如何看待全国政协委员建议每月给职工放两天陪伴父母假？这一建议落实过程中存在哪些困难？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 中国经济周刊​ 发表

中国职场人面临的主要问题，并不是立法时「假期给少了」，而是执法时「假期休不了」。

这位人大代表有心为职场人谋福利，是好事。

但我们打工人面临的很多问题，并不是出在立法上，而是出在执法上的：

企业的违法成本太低，员工的维权成本太高。

1）年假制度

在这个新闻里，人大代表希望给职场人增加假期。

他可能并不知道，并不是所有打工人都能休假。

按照《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这是法定年假，但是欢迎大家在评论区分享一下，你们到底真的有休年假吗？有休满吗？

我看到在很多私企民企，实际上不允许员工休年假的，别说年假，可能病假丧假婚假都不让员工休。

就算公司明面上有年假，作为员工，你可以试图申请年假，但我不会批准，因为业务很忙工作很忙，再威胁你两句，休了假就可能被淘汰，影响年终奖。

最终你没有休假，是你放弃了休假的权利，是你享受了奉献者的权利。

如今国家制度给了更优厚的产假、育儿假福利，但是员工真的敢休吗？真的能休到吗？

我看到的事实是，很多求职者，尤其是女性，都在面试时反复强调没有生育计划。

给了再多假期，执行不了，都是白瞎。

另外，为这条法律做出让步的是企业主，那么，企业主是否心甘情愿为此让步？毕竟企业是逐利的，安排一个主动放弃所有假期的《奉献者协议》并不算难吧，

不签？你可能不适应我们这里的企业文化。

让我们面对现实，并不是所有企业都有这样的觉悟。有时候，给员工的福利政策越多，只会导致员工的就业难度越大。

2）裁员方式

举个例子，按照劳动法规定：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

企业单方面能解除劳动关系的只有 39 条那几条条款，如果是裁员，需要赔偿 n+1 的，但在实操中，我们看到了各种骚操作，给员工个调岗的，给员工打低绩效恶心人的，给员工降薪的，给员工考高数的，公司搬家不告诉员工的…… 这些企业所作所为，都是为了恶心走员工，同事不支付任何赔偿款。

员工在面临这种情况时往往得不到合理赔偿，打官司耗时耗力，还可能被企业拒绝执行，时隔很久才能拿到钱，甚至有时候还会遇到恶心的雇主以硬币赔付。

虽然在知乎和一些咨询时，我经常给员工出很多对付企业违法裁员的建议。

但是同时我也会告知员工，你要付出的代价：

2-3 个月的时间和精力投入在维权上；
耽搁下一份工作，影响职业发展；
可能会在背调时被暗算
……

虽然现在劳动仲裁不花钱，但是对于打工人来说，维护自己合法权益的成本依然是很高的。

3）加班制度

再举个例子，劳动法规定：

劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，「一般每日不得超过一小时」。如果因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

即便如此，过去十多年来，996，大小周在民营企业里屡禁不止。

而在部分工厂，甚至有超级 996，一个月也就放假 1-2 天，甚至还需要员工主动签《奉献者协议》。

这种违法加班，很多时候，是没法监管的，除非老板傻到在公开场合为 996 站台。

而对于员工来说，一旦离职后，没有了打卡记录，没有了邮件记录，是很难去维权的。

当然，对于这种现象，国家在加强管理，不久前我看到一则让人欢欣鼓舞的消息：一家企业因为员工超时加班，受到罚款。

这是一个好现象，但是从罚款金额来看，是不是可以说，企业的违法成本还是太低了？

在这种大环境下，首先要做的可能不在立法侧，首先要做的是在执法侧。企业之所以敢毫不忌讳的违反劳动法，说到底，还是违法成本太低了。而作为劳动者，职场人的维权成本极高。

先把这个问题解决了。对违反劳动法的企业采取惩罚性措施。这之后再加假日，才有意义。

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

放了这两天假，

企业照样以其他方式把钱扣回去。

到最后，没有哪个员工会愿意休这个假了。自动放弃。

就算企业不扣钱，

公司内部有人不休，

别人都不休，就你休。

即使你是享受正当权益，但在别人的对比之下，你就是奇葩了，你就是不努力工作的人了。

害～

这就好比，别人都加班，你不加班，

即使你是认真工作，提高效率，但在领导眼中，你就是公司里面最不认真努力工作的员工。

到最后，要么选择休假，不顾他人排挤。

要么选择放弃休假，用自己的年休回家陪父母。

知乎用户 金草草​ 发表

我认为这个问题的引导已经很正确了

我们在实现这些对保证劳动者健康有益的措施有很多的困难，正像其他回答中所提到，996 007 等这些，由于公司的克扣和压榨劳动者导致措施不到位，还有以医院等代表的服务行业，由于其行业特殊性有可能不能满足实施条件。

通过其他回答来看，落实措施更需要加强，需要各位代表进行深入的提案，而不是扩展性的。

知乎用户 草木生 发表

初衷还是好的，但最需要这个假的是那些背景离乡的打工人，这些人回去一趟动辄最少要十几个小时，每月两天是要他们回去吃个饭就回来么？累人啊。就算可以这个月不回去累计到下个月，那些福利待遇好的公司有可能，99% 的工厂绝对是不准的，毕竟每周放一天假的工厂都很少。

知乎用户 日出恒美 发表

这个建议还是极好的，但是能落地不？不少人估计都会提出质疑。

就现在的行业现状来看，起码的双休都满足不了，会有公司给员工多放两天假陪伴父母吗？

恐怕挺悬的。

互联网大厂惯行 996 至今，还没有完完全全解放员工，给员工真正意义上的双休和准点下班。

很多员工都被行业内卷，加班都成为习以为常的事情。

所以，每月给职工放两天 “陪伴父母假” 实行来看会很难。要看看怎么来约束公司，而不是建议建议再建议。

站在员工层面没有什么不妥的，大家肯定都双手赞成。但是，公司会轻易松口吗？

知乎用户 壹哥​ 发表

对于城市原住民、新市民，父母子女有多套房，住在同城的，或者同住一起的，这是个不错的提议。但绝大多数的打工人家在农村，都是背井离乡，不远千里来城市谋生的，自己的孩子和父母作为留守儿童、老人住在农村，两天的假可能都不够他们赶路回家的，更别谈陪伴父母。

父母老龄化的情感心理问题确实很重要，他们需要陪伴，但对更多的老年父母、家庭来说，同陪伴相比，过度集中在城市的社会生存生活资源，才是他们可望而不可即的。

为此他们不得不忍受孤独，等待一年一度的团圆，把过年看得尤为珍贵，因此农村里过年，也更有年味。对于他们来说，每月放两天父母假，还不如过年多放几天，更实在，有意义。

而对太多的打工人来说，要看父母，除了回家的路远，需要时间，现实的情况是，他们日以继夜的工作、加班，别说放父母假，就连基本的周末双休都无法得到满足，牺牲了时间和健康，却只能赚一点小钱，换取一点微薄的生存资源，这种情况下，讨论所谓的父母假，就显得太奢侈了。

知乎用户 帅天下​ 发表

首先，一些职工和父母并不在一处，来回花费的时间就需要两天时间，不但没办法陪伴，反而有时候还会让父母更为忙碌和劳累。

其次，即便是真的放假，具体怎么使用这两天谁也控制不了，有些宅家睡大觉，有些陪男女朋友管逛街，真能两天都陪着父母的并不多。

知乎用户 莫一坞 发表

把双休和不加班给我落实了，我都谢天谢地了！

知乎用户 艾伦小星​ 发表

大家说说看是不是这么个理：

为了维持社保运作，我们不是要延迟到 65 周岁退休了吗？

大学毕业 22 岁，按照 25 岁生育年龄算，那么大学毕业，父母 47 岁，

给我放假陪伴父母，可父母还在上班怎么办？

知乎用户 我去买几个橘子​ 发表

这种建议提了也是白提，一点也不现实。

现在职场当中请个假有多难？婚假，产假，年假落实都不到位，为了提前休个假，还得提前安排，早早把活安排好。

我认为每月放两天陪伴父母假，既不现实，我不符合发展需求。

提这种建议的代表还不如提建议鼓励国家要求企业实现双休有意义呢，现在有多少企业是一周六天班呢？大多数企业，尤其是二三线，四线五线城市都是一周六天班或者大小周。

现在企业连双休都做不到，你提建议每个月增加两天陪伴父母假是非常不现实的。

知乎用户 非著名程序员​ 发表

难道没听说过有一种假期叫做 “探亲假”，中国的问题不在于假有没有，而在于不能落实。

就算能够强制落实休假，如何保证按照节日主题活动？春节中秋节清明节变成了购物节旅游节，万节皆可变成消费节。

不过考虑到本朝以孝治天下，考虑整合母亲节父亲节来一个孝节也很难说。教师节是官方认定的节日，父母节说不准也会有。

至于每个月放两天，还不如考虑下每个月调休一天凑一个三天假。

现在国家都把消费和劳动目光投向老人了，怎么可能轻易让多休假。

知乎用户 卧牛​ 发表

最大的困难就是人大代表的议案具有法律效力，而政协委员提案没有法律约束力。

知乎用户 嘉慧 Lincoln​​ 发表

一个星期放假 2 天，一个月 8 天，还没时间陪父母。

再多给两天，就可以陪父母了？

我不信。

知乎用户 许晓风​ 发表

周末双休也是法定的，那些 996 的公司认吗？

双休还不能贯彻执行呢，再加两天也没什么用。

知乎用户 十八子 发表

请政协委员先建议落实双休好吗？

我们这群单休的搬砖狗不配被关注吗？

知乎用户 斩魂 发表

想法是好的，但是在 996 没有取缔和双休没有完全落实的情况下，属于还没有会走就要飞的意思。

记得每周五半天还是每周三半天那个操作么，想法是好的，但是最后成了体制内专属，自然就不了了之了。

知乎用户 Leslie 发表

你们急啥，这个每月给职工放两天陪伴父母假，又不是给你们的。

看你们那义愤填膺的样子，说无法落实，要执行双休啥的，真的可笑。

国家发改委称「坚决防止落入『福利主义』养懒汉的陷阱」，其中还有哪些信息值得关注？

知乎用户 又胖了 4 斤 发表

谢邀，永远记住：能量守恒定律！企业的目的是盈利，因为它要生存。员工关注的不是假期太少，而是收入太少！怎样提高收入才是上策！

1. 人员工资上涨；

2. 假期时间增多；

3. 租金增多；

这明显是嫌制造业转移的还不够快！钱不是大风刮来的，我希望天天放假，然而不现实。每次增加假期，最有利的还是国有企业和公职人员，但是对于民营企业很难执行。

知乎用户 博弈论者​ 发表

赞同！

但落实不一定能在私企贯彻，特别是流水线一个萝卜一个坑的岗位，反而公务员事业单位相对容易执行。

知乎用户 咨询师裕悦​ 发表

笑了。

看来政协委员都是不食人间烟火的神仙。

嘴巴一张就提建议，

一点不用考虑现实情况。

知乎用户 道小忘 发表

●为什么中国所有的东西都是给职工呢？

●怎么知道放假就是去看去了

知乎用户 深具世界眼光​ 发表

法定假日就是给体制内休的，跟体制外没关系。

而体制外解决了绝大多数的就业。

研究这种议题就是毫无价值。

国家需要给小微企业、个体工商户足够宽松的环境，让员工有老子不干了也照样养活自己的勇气。

国家需要给科技型企业大力支持，并严格监管，干掉那些骗钱的企业，发展科技制造。这样员工选择多，不用在低端岗位上吊死，受没文化的小老板气。

没有这玩意儿，光跟假期较劲，给你放假，你没绩效，失业，你敢休吗？

僧多粥少是问题，那就解决粥少的问题，把粥做出来，把饭做出来，你建议改喝米汤算个球的办法？

光在这里谈什么劳动法，除了媚众，毫无价值。

谈了这么多年，从 2017 年讨论到 2022 年，对中国经济没价值，对劳动者也毫无价值，纯粹嘴炮，情绪输出。

知乎这种月经问题就是粪坑。

知乎用户 上官人 发表

陪父母是需要的，但药方开错了。

首先，许多打工人特别是白领，真正的问题并不是缺假。本人坐标深圳，工作在南山一家科技企业，刚入职两年，年假 7 天，说多不多，说少不少，但去年还是剩下了 5 天没休，攒到了今年。

为啥？因为没时间休。而且公司规定周末加班，平时也可以调休，偶尔有点儿事儿请个调休假也就够了，根本用不着年假。

这是许多人的常态。所以老板宣布多一天假，根本没啥兴奋劲儿，我现有的假都没没时间休，你给再多有啥用呢？

当然，我相信许多蓝领工人是期望有更多假期的，但结果可能是一样，我让你休，你舍得休吗？

其次，陪伴父母少，是仅仅因为没时间吗？因为他们根本就不在身边啊！

北上广深的打工人，能买得起房子的本身就是少数，把父母接过来一起住、照顾他们，就更是少中又少了。

我在深圳打工，父母在老家中原，我就是有那个心，你也多给两天假，有用吗？往返高铁路费都负担不起啊！

知乎用户 两用一书生​ 发表

我们社会的一个问题就是，喜欢以城市甚至中产语境来看整个国家。

事实上，国民一般以上是农民，而且受教育水平并不高，结果就是，整体来说，结婚生育也比较早。晚婚晚育只存在于于大城市。

活跃于各种岗位，且没有话语权的，一般是年轻人，很多人也没上大学。他们的爹妈可能还不到五十岁，甚至有的是八零后。

也就是林志玲，高圆圆，范冰冰，王力宏，沈腾这个年龄。

他们自己忙得要命，真的需要刚自立的子女来陪伴吗？

还是仅限于一定年龄以上的人？比如那些本来就享受了房价等红利的中年人？

父母已经不幸不在了的人呢？是不是就无法享受这个法定假期了？

然后你让全社会拿出 8% 的工作时间去陪伴父母。这 8% 的当机成本谁来承担？

还有，一个在广州送外卖的小伙子是黑龙江人，你给他两天假他是飞回去陪爹妈吗？还是假期不适合于送外卖的？

在公司工作的人本来就相对于他们收入更稳定，你还额外给他更多福利，那那些为 “共享经济” 的人呢？

知乎用户 旁若​ 发表

？？？要陪父母周末周末不行吗？不陪父母的你一个月给他 30 天都不行。

话说整天这假，那假，口活比谁都嗨。把工人薪资福利提上去，让各部门履行自己的职责别乱踢皮球，比什么都强

知乎用户 mo 聊人 发表

就算公司给假，每月一次，路费成本也是有点高。

而且平时上班累得要死，很多人周末都不愿意出门，还要挤出两天回老家，对大多数人来说是一种负担。

还不如一年给几天，自由安排。

知乎用户 斐桃 发表

去年的育儿假，仅仅只有公务机关，事业单位开始执行了，民企，私人企业估计听都没听说过吧！

先保证执行吧，亲

知乎用户 凉雨微风 发表

现在去提的很多问题都是劳动法没有完全落实的问题，一旦劳动法完全落实，没必要提这种提案，究其根本就是企业违法成本太低，政府部门睁一只眼闭一只眼，执法不到位。我们的劳动法是比较先进的，但是执行起来很落后，资本是趋利的，工会的作用现在在哪里，有几个工会称职? 群众的监督，监督完了没有反馈，某些部门该反思反思。

我们 49 年站起来的，人民当家做主，现在的地位怎么体现? 一味的加班给企业让利?

知乎用户 漂移蜗牛​ 发表

中国有钱人是逐利的，中国普通人也是逐利的，中国的穷苦人民也是逐利的。

因此，放假如果给予足够，不说超出，只是人均层次的日薪补偿，想来也是可以落实的。

但是，我们的政策往往是爹妈味十足的，给钱是不可能的，因此落实也是不可能的。

不花钱就像办成好事？不让利就能共同富裕？想多了啊。

知乎用户 小猫咪 发表

各个委员和代表都趁着这个时候给自己谋福利。

知乎用户 翩跹为忘记 发表

所以以后应聘面试时除了被问有没有对象、结不结婚、生不生孩子、生不生二胎、生不生三胎外——还要被问父母在不在世？

父母在世都会影响你顺利找到工作，瞧这淡扯的。

知乎用户 无夜 发表

我跟经理说，想请两天年假，我要去陪父母。

经理墨迹着，说工作正在忙碌，能否过段时间不太忙了的时候，再休假。

我嘴上说着工作为重。心里嘀咕着，一年到头就没有他嘴里不忙的时候。

生老病死，他都不想让人闲着。许多人磨洋工，摸大鱼，就是因为这孙子拿着我们的时间向上谄媚。什么都不行，请事假不准，年休假不给。

一切有利于员工的，他都感觉损害了公司利益，仿佛是他受到很大损失。

我刚了，这么多年为公司忙来忙去，病假，事假，公休，都克扣了许多。产假也居家给他们收拾破摊子。

直接越过他，去找人事，告诉她我休假，如果她不行或者权限不够批，我去找董事长。

人事说着，越过经理批他部门的假不好，但可以当我没来过。

我敲了董事长的门，告诉了他我请假的理由。

董事长大笔一挥就在签字批准了。直接在经理审核一栏签字。笑着了解我现状。

我请假单走流程。一路很顺。经理没签字的地方，我也不怎么问。

后来听说，因为这事，许多人挨批。所有人挨批都是因为我的请假，这些人管着我工作的方方面面，后来我协调，联络，都不是太顺。人情被败光了。

董事长这小鞋给穿的，笑着就让我工作量成倍提高。

在个人与公司这场不公平较量中，国家只有矫枉过正，才能实现基本平衡。但凡政策松软一些，有人就得自愿放弃。

我自愿加班去了。

知乎用户 山海评 发表

实在没啥建议可以不提，没必要硬提，真的没必要。每个月两天假，对于大部分在外漂迫奋斗的异乡打工者来说，都不够我路上耽误的时间。有这时间您让我好好休息休息吧。

知乎用户 我次饭超腻害​ 发表

这叫调休，不叫放假。

不过嘛，医生能够理解。

所以建议改成：每月给医疗从业人员放两天假陪伴父母。

知乎用户 千纸鹤不吃鱼 发表

某委员希望自己的公务员子女能多两天陪自己怎么了？

跟你们这群私企 996 的人 / 社畜有什么关系？

不对，需要你们这些人舆论支持一下啊，不然上面肯定不支持。

至于大多数私企和国企的劳务派遣能不能实现，你猜？

知乎用户 keith199 发表

如果有决心推行，那就：

1、立法：写进相关法律内；

2、落实：推动各行各业落实；

3、检查：没有执行的单位，严格处罚。

只要想做，一定有办法落实的，所有的困难都会逐步解决。

如果只是口嗨几句提一嘴图个热闹，那还不如不提。

怕的，是第二种啊，坏人就在我们中间。

知乎用户 职场的学问与实践​ 发表

不现实。

不如一年给两个长假，一个春节长假，15 天。一个国庆长假，15 天。劳动节可缩短到 3 天。

知乎用户 果体 发表

给职工?

是给 GWY 吧！

也许，还有国企。

生活中，谁管私企的打工人叫职工，

说破天也就是个雇员，难说还是外包、临时工。

现在都是 996，先落实双休吧。

据我所知，年假（以及婚假、产假、探亲假）也没取消，搁这还继续增加月假。

知乎用户 邵专利材料​ 发表

我是看出来了，最近这些建议不是政协委员给人民群众争取利益，而是优先在给自己争取利益。

996 尚且不能全面消灭，2 亿灵活就业者也没假期福利。

爬都没学好，政协委员就准备飞了。

知乎用户 冈比亚总统私生子 发表

这两天通过阅读代表们的提案，我知道了，普通民众和代表们的生活可能有壁。

在我们普通人的生活里，从学历一般的搬砖人、电子厂工人到高学历的互联网大厂码农都不能保证基本的八小时工作制的。还动不动爆出因为加班过劳死的新闻，经常上各种媒体热搜。

但是在代表的生活里，八小时工作制已然实现，而人民群主需要进一步的提高福利水平。比如说，每周工作 4.5 天；每个月再加两天假陪伴父母家人；把春节假期延长到十天等等，这些提案透漏出些许不谙世事的纯真，令人唏嘘感叹，因为我们风吹雨打的好像从来没有资格纯真。

所以，感觉代表们的提案也不是给我们提的。

知乎用户 水笙​ 发表

何不食肉糜的议案，这种议案只有利于体制内，他们的收入来自财政，不担心因成本问题挤兑导致失业，普通企业必须考虑投入产出成本核算，这样的提案注定在体制外无法落实。

知乎用户 sanbwsh 发表

你现在连 8 小时工作制，每周双休，加班支付加班费这最基本的劳动保障都落实不了，还扯那些干嘛呀，就算最终实现了，也不过是公务员，事业单位的福利而已。

将建议全国人大和全国政协，出一个章程，规范一下这些代表委员提提案的行为。

一些违背常识的，或者是根本就难以执行的，或是违背法律道德的提案，就不要拿出来了！

浪费时间，浪费国家资源，还搞坏了人民群众的心态！

现在我们国家各行各业需要解决的事情有很多，这些代表委员们应当珍惜自己的资格，不要把这个事儿当成镀金，也不要净拿出一些哗众取宠的提案

知乎用户 灵猫无影 发表

领导：最近活比较急，明天上班。

我：领导明天不是……，好我知道了。

领导：明天给你报加班了，都要上班啊。

我：领导明天不是……，好我知道了。

领导：那个陪伴假，公司都给大家算加班了，有不同意见的吗。

我：……，谢谢公司的加班费。

万里长征第一步，八小时双休都没搞明白呢，又来，怎么驴头前系根胡萝卜，就让驴忘记自己在拉磨？

知乎用户 人生长恨水长东​ 发表

通知

因事务繁忙，本月陪父母假变通落实。请各位同仁将父母提溜到单位陪同加班。让父母在感悟时代奋斗中焕发新生机。父母在单位期间盒饭钱抵消加班费，不用感谢

——完

知乎用户 鸢海​ 发表

改良不行还得革命，这是上近代史的老师说的

知乎用户 躺平男青年 发表

我一直有个很好奇的事情

如果父母周末没有陪伴时间，甚至平时都是 996007，那孩子双减之后周末去干啥？谁跟着干？谁接送？

14 以下游戏也打不了，真的能坐的住在家看书吗？想参加体育运动有无人监护呢？

知乎用户 青水碧于天​ 发表

带薪假才是重要的。陪父母的假期有个重阳节，重阳应该法定假日。重视传统肯定是重视传统节假日啊，韩国端午江陵祭申遗就是因为有带薪假期过得起节才能申遗成功。过得起一是有时间，二是有钱。过节是奢侈行为，要有时间还有钱，懂吗？给国民带薪假期才能拉动消费，以前是有时间的没钱，有钱的没时间，贫富差距到有钱人都没时间花钱，有时间的没钱去打发时间，懂吗？有时间花钱的人多了商家卖货也多了，成本赚回来了就可以薄利多销，这是良性循环，懂吗？

知乎用户 乱七个吧 发表

你放假了也不可能用来陪伴父母啊。

小年轻放假了会用来玩。

有孩子的放假了会用来带孩子去补习班。

你能管了我放假干什么？

更不用说有很多人放不了假，加班甚至无偿加班。

知乎用户 东四 发表

双休现在有几个单位真正实施的？奇瑞就没有。

知乎用户 牛东南律师​​ 发表

我在杭州上班，我家在黑龙江，我实名提问: 两天假期如何陪伴父母

知乎用户 冰水摸鱼人​ 发表

别总立法了，不如想想怎么把劳动法落实咯。

知乎用户 Louis 发表

吃饱了太闲了

也可能是没有能力去干正经事儿

就揪着无聊的事，折腾人

真正需要关心的是，每年死于自杀的青少年近十万，还有自杀没死的也有近十几万呢。 教育，本来是服务，但在很多地方，竟然成了” 资源 “ ，唉，一言难尽。

祝好！

知乎用户 Echo 李汐 发表

不愧为主任医师，您科室的青年医生日常休息日和年假都能正常休吗？

一屋不扫，何以扫天下？？？

知乎用户 月酌 发表

我真服了，我们缺的是时间吗？

知乎用户 无思 发表

这个建议最终可能只能在事业单位体制内实行，最后就是降低事业单位和政府职能部门的办事效率，用咱们工人阶级的血汗养更多养尊处优的人上人！

知乎用户 墨不治 发表

搞这些花里胡哨的，不如先从取消调休开始。

放假就是放假，结果放个假还在周末补成工作日…

知乎用户 Sunspot​ 发表

请先把双休认真执行了 ；我们想搞双休，同行几家龙头带头 997，整个同行均在加班，休息日最烦工作电话进来。

行业龙头企业不去搞创新，天天搞的是营销和低价倾销，幻想着把同行搞死！

搞得整个行业没利润，最后大家一起卷

知乎用户 韶华 发表

以后招人的时候再加一条，要没父母的。

知乎用户 夜宵盼早安 发表

父母需要陪伴，孩子就不需要陪吗？爱人就不需要陪吗？再多放 4 天又何妨?

知乎用户 冷月 发表

比城市职工更庞大群体是农民工，在我这个城市，他们收入不低，其实远远超过了月平均工资，但他们是非常不喜欢放假的。 连找工作都优先找周末也能安排任务的企业。

抓紧挣钱，早日回乡就是他们的期盼。

知乎用户 tnt​ 发表

现在国家的这些政协委员都这么会提议案了，都是形式的居多，问问有几条能可以实施的，假大空

知乎用户 栗子 发表

这就是纸上谈兵，书生治国。典型的站着说话不腰疼！现阶段普遍连双休都做不到，还再放两天陪伴父母假？谁放？中国人普遍背井离乡的去谋生，即使放了这个假，能回家吗？一来一回得花多少钱？有多少人舍得花这个钱？

知乎用户 游走在天地怀间 发表

那么，这位委员，你这思维太狭隘了吧……

现在假设我是一位普通员工：

我父母都在老家，我回去一趟在路上都要来回四天，这只是在途时间。

建议您老人家了解清楚有多少进城务工人员，有多少背井离乡来大城市工作的人，好不好？

你这两天假，是不是要攒到年底，一口气休假 24 天？ 老板会开掉我的，不是因为我休假，是因为我回来的时候，有人顶替我了……

知乎用户 广哥真有趣儿​ 发表

两天假陪父母，两条假陪老婆，两条假陪小孩，两天假旅游，快进到不用上班了

知乎用户 古神冰 发表

能落实八小时工作制，周末双休，就是最好的建议。像这样的提案，完全是空中楼阁，即使能享受到的，一定不是 996、007、两班倒的血汗工人。

知乎用户 工人兄弟 发表

非常支持。

困难是非政府机关，非国有企业，非事业单位的这两天假的成本谁来承担，是否会转嫁到员工身上？

知乎用户 焚香抚琴​​ 发表

这个建议非常好。请各级党委政府迅速落实。

知乎用户 lazo 发表

企业不会主招孤儿吧

知乎用户 原来是人心啊 发表

你说工会部门

工会部门一届一届一届换了多少个工会主席了

改过吗啦

换汤不换药啊

人家毛主席也有理由说的

我（曾经）带的是什么队，我带的工人先锋队

你这批人是什么人啊，你叫我带

最高拉达现在什么水平

就这么几个人

你孙翔什么的都在当人大代表

他能代表人民吗？代表不了！都不是中国人知道吗？

再下去（的话）要重建三座大山了

996 完 007，再 icu

接下来人没了了

另一方面来说

中国队是全面建成小康社会最早的国家

哦呦，谢天谢地了

呵~

（我已经说了）你这样的劳动制度本身就没有打好基础

你能跟我保证在 50 年或者 100 年

就能建成社会主义或者共产主义啊？

务实一点

我劝你们，我把自己执政理念

8 小时工作制的这个理念先搞懂

阶级斗争搞得好好的

你把他停了干什么（你告诉我）

你在深圳搞个弹性工作 251

你到告诉我，怎么解释呢？

脸都不要了

知乎用户 紫微孤辰 发表

公务员直接全年放假算了，别上班了，至于其他人，怪不努力的锅

知乎用户 已读 发表

先把劳动法执行到位再说吧。

一个国家级别的法律都执行不了，还跟这儿玩花活不觉得可笑么？

知乎用户 就是不爽 发表

体制内人员一年又多 24 天假了。

知乎用户 被禁言了 发表

1、这两天假能不能落实

2、放了假能不能回家陪父母 (能不能回去，愿不愿意陪父母）

知乎用户 凡事过去 皆为序章 发表

不谈钱的话，

这个建议也只针对至少通了火车的城市。

知乎用户 木子 发表

放这假放那价，落实 8 小时工作制和双休日不就完了。

知乎用户 秦陵灞柳​ 发表

只要钱发够了，997 都可以。

知乎用户 Open Fish 发表

这样很容易把矛盾转嫁到员工和公司之间。到最后找工作越来越难。还是保障双休，控制房租房价吧。

这种上层建筑的理想不是现在可享受的。

还不如提高国家法定年假从 5 天涨到 10 天。春节法定 15 天。

知乎用户 开到荼靡花事了 发表

还是先落实《劳动法》吧。

知乎用户 vkugf 发表

不如咱们先聊聊一般企业实行一下双休制？

还有工厂 12 小时工作制能改成三班倒吗？

能不强制加班吗？

知乎用户 篱落 发表

别通过了，通过了也是体制内放，其他打工人享受不到的

知乎用户 刘发财 发表

调整任何放假前，请落实双休制度，拿出强力度抓加班。

否则，任何增加放假都是给某些人放假。

知乎用户 楚天霸 发表

先把劳动法落实吧，别加戏了

知乎用户 浅涛 发表

困难在于: 我刚到家还没来得及问爹娘好呢，一看时间，得！该回公司了。

知乎用户 我就不说 发表

如果同城可以，如果外地就很难办。这种孝老假期，会引起人员不间断流动，对防疫不利。

知乎用户 花溪里的小鱼​ 发表

全面落实劳动法，比这种虚头巴脑的提议好多了，可为什么就是没人提呢。

知乎用户 Edgeworth 发表

想法很好，落地很难

知乎用户 叶慕舒华 发表

假是放了，但是陪不陪父母谁又知道呢。

知乎用户 荣桑 发表

不让雇员歇班的雇主，判处死刑，立即执行！你看看，这效果……

知乎用户 长空利剑 发表

应该的

伏维圣朝以孝治天下

知乎用户 Jim Green 发表

如此看来政协委员的认知水平也就那么回事吧。多放两天假可以，但是别扯到什么陪父母好嘛。该陪父母的每周休息 1 天都会陪，不会陪的每个月多放 20 天都一个鸟样。

知乎用户 我叫板板 发表

工厂怎么可能放假，国庆元旦这些都不给假，你还指望陪谁?

知乎用户 48 号转鸟技师 发表

要看这个两天假怎么规定吧，如果是像五一中秋国庆那种列为国家法定假，并且指定好具体哪两天的话，可能还稍微容易落实一点。如果是需要单位批准才给的那种假的话。估计很多人还是休不到这两天假。建议改进现在的放假模式，取消调休。将春节假期延长到正月十五以后。

知乎用户 ayumi 发表

又是给公务员事业单位发福利了？底层人双休落实没？

除了外企，事业单位公务员。国企。一线那些世界大厂。甚至之前那些大厂加班都是常态。

有多少人有双休？

知乎用户 你好 发表

《劳动法》都无法落实就不要想这个了

知乎用户 苍穹​ 发表

陪伴父母假目的是什么？解决空巢老人问题。

空巢老人源头是什么？人才聚集北上广，当地没有科技新兴企业，留不住人才，人才大量流入北上广，导致北上广人才饱和竞争压力大，三四线城市老人面临空巢窘相。

所以我觉得与其两天陪伴父母假，不如发展二三四线城市企业发展来的有效。

而且两天假期对于道远的两天根本不够，全花在路上了，只能促进旅游业发展，无法解决空巢老人情况。

知乎用户 Lynne​ 发表

别加各种奇奇怪怪的东西了，先把劳动法执行到位好吗？哦，代表们就是企业老板啊，那没事了~

知乎用户 阿超 发表

这些福利都是公务员享受，然后公务员效率更低，体制外养公务员的更没时间休息

知乎用户 陈旺荡 发表

直接支持但也不要把公司当作慈善机构，两者兼顾为好。

知乎用户 senzhoujiuhao 发表

不可能落实的，毕竟十一、春节都要都拼西凑。

知乎用户 调皮小小马 发表

别搞这些花里胡哨的，能先落实双休吗？能让节假日正常放假吗？能让节假日加班正常给钱吗？

知乎用户 周大仙 发表

主要困难在于员工回去陪父母了，老板就不一定能陪父母了吧

知乎用户 雨林 发表

可能会出现强制加班，进行调休

知乎用户 黎马 forZhaoju 发表

就算实施了也是给体制内的福利

知乎用户 菊花 发表

双休都落实不了，指望落实这个？代表们，真有心不如提议催促一下双休吧？？？咱脚踏实地一点好吗？步子迈大了容易扯着蛋

知乎用户 大霖春 发表

你也知道有困难，困难有的是自上而下的，有的就是无中生有。

知乎用户 阿姆西林 发表

两天时间，第一天在回家的车上，第二天在回工作地的车上，呵呵

知乎用户 飞跃巅峰 发表

支持建议。先往前迈两步，实际执行可能就进一步，至少前进了，至少施压了

知乎用户 左千户的刀​ 发表

这一建议在实施过程中存在的困难，主要为立法无法通过。

现在一年只有十几天假，剩下的 200 多天都是资本家的。在这个建议下，平白无故又多出 24 天假。

资本家已经到手的东西怎么可能吐出来。

知乎用户 徐花飘砌 发表

这种隔痒挠靴的提议，不如在落实劳动法之后再来题，或者他可能是个装糊涂的高手。

知乎用户 孤独的行者 发表

先落实同工不同酬与 996 加班制度吧

知乎用户 螃蟹剥了我的壳 发表

我大姨家比较困难，我妈想给她 3 万元修一修房顶，然后我五姨说不行，因为会被拿去给儿子花。

知乎用户 天边 发表

八小时，双休，法定节假日都保证不了，还谈放两天陪父母？

是没内容提了吗？

知乎用户 八角笼中的飞鸟 发表

全是养老多胎的消息，上头很慌。

周一多胎养老板块暴涨！

知乎用户 正版天天哥 发表

无法就业，怎么分屏钱

知乎用户 石板镇的梧桐 发表

那些背井离乡的打工人，就放 2 天够吗？

知乎用户 Maple 发表

由俭入奢易，由奢入俭难

知乎用户 流星雨 发表

如何看待？我先笑一会儿

知乎用户 Sonofadam21 发表

连老婆生孩子陪产假都没有，父母也在上班，也不允许请假，现在头都大了，现在还搞这种花里胡哨的，空话胡话！

知乎用户 普通市民周先生 发表

我们要放很多假，陪父母，陪孩子，或者先放假让年轻人有空去造娃……

对于我而言，只想加两天假好好睡一天。

我们什么都缺，缺觉，缺爱，缺娃，缺陪伴，但更多人还是觉得缺钱。所有看似美好的建议都不愿触及问题的核心，隔靴搔痒避重就轻。多放两天假我会去陪父母吗？说不定我还会去加班。我一个 996 和我说陪爸妈，有谁考虑过我们自己的感受。

这届人大代表不行啊，他们缺觉吧！1

知乎用户 一笑天 发表

公司同意吗？谁出钱？会拿周末充数吗？会补班吗？

知乎用户 学习学习​ 发表

MD 有用吗？现在这些建议除了给媒体增加流量还有用吗？

知乎用户 浅笑忘忧 发表

先把劳动法已有的休假政策落实了吧

已经立法的东西都不能保证的话 再怎么建议 都让人觉得可笑

知乎用户 你的一个胖子朋友 发表

先把产假落实到实处吧

知乎用户 玉满堂 发表

各种各样的假是一大堆，就是没见哪个单位执行。

知乎用户 安静的吃瓜群众 发表

不生，坚决不生

知乎用户 屠龙者 发表

建议严格落实劳动法

知乎用户 名刀​ 发表

这些个提案算不算浪费宝贵的机会和社会资源？是怎样拍脑袋想出来还写成提案的？

知乎用户 双缝衍射 发表

发句牢骚, 先把 法定假日调休 这个伟大发明扫进垃圾堆再说

知乎用户 LazzyStone 发表

对于很多事情我个人是没有看法的，邀请的朋友让看就看看。每天每天发生的事情实在很多，我个人是没有精力和兴趣全部看遍的。希望表达足够明确了。

知乎用户 跟风儿跑 发表

这届的奇葩提议不少啊，，，，困难太多了，，，第一，这个假期既然是给陪父母的，如何保证一定是拿去陪父母？

第二，出外工作的太多了，比如家在安徽，工作在北京，来回的路费啥的不说，时间咧？就不提更远的了。

第三就是社会公平性，作为一个普遍而非特殊时期（比如产假，陪产假）的假期，公平性就得不到保证，甲父母双亡，一年比别人少这么多假？他自己做错了什么么？再者，有父母的还能帮忙带个娃，本身压力就小点，结果反而假期更多，，，，合适么？不合适。。。

最后，这位代表一点基本国情不考虑么？一年 12 个月，一个月 2 天，一年 24 天，知道这啥概念么？春节 7 天，想要延长 3 天提了多少年了都没实现，你上来就搞 24 天？清明五一端午中秋国庆元旦春节，不算调休不算侵占的原本的休息日实际上只有 11 天，你一下增加 24 天？？？？

知乎用户 破败 发表

能特么先把双休给落实了再说么

知乎用户 动感光波 发表

想起来那个图

老板：小王，你这月已经连续工作 28 天了，明天强制你休息一天

小王：好的老板。这算是休假吗？

老板：算旷工

知乎用户 风语如歌 发表

先把双休落实

知乎用户 哦哦 发表

强制执行双休、八小时工作制、年休假等劳动法就行，没必要标新立异啊

知乎用户 阿白 发表

其实真正的孝顺根本不需要别人来提醒，不是嘴上说说就可以了。

如果真心想陪父母不一定就非得假期才可以，

我们总是借口忙，那为什么逛街时间有，在家宅剧时间有，约会时间有，唯独没时间陪陪父母呢，现在网络这么发达，平时打打视频，没事唠唠嗑，我认为也是一种陪伴呢。

有些人放假回家说是陪父母，其实不然，回到家沙发一坐，手机一刷，各忙各的，这是陪伴吗？

还有就是真的想回家陪父母，却又回不去的，背井离乡，想回去，来回两天时间都在路上耽搁了，那还回什么回啊，现在的年轻人压力大，都想多赚钱给父母好的晚年生活，给孩子好的童年生活，唯独苦了自己。

其实他们也想多陪陪父母家人，现如今的社会把我们压的根本没有喘息的机会，即使有假期他们也会为了加班费而放弃假期，就是为了多赚点钱回家。

知乎用户 简知​ 发表

先严格实行双休不加班再说吧

知乎用户 夏微凉 发表

“非洲贫困区域的小孩经常因饥饿而死。”

“为此我提倡在给非洲小孩提供的木屑粥里加上一朵可食用小花，这样摆盘就更好看了，毕竟精神的粮食也是需要满足的！”

知乎用户 Mr.HyenA 发表

看这种煞笔提案真的浪费时间

知乎用户 嚯哈嚯哈嘿噎​ 发表

周末不能陪吗

知乎用户 southnan0 发表

其实吧，只要严格落实 8 小时工作制，严惩 996、007，比其他什么花哨假都强。

知乎用户 独孤不韭菜 发表

困难在于父母请不到假。

知乎用户 华叶 发表

这个问题不大好回答，你放假他也不去，这是一个孝顺和善良的问题。与你放不放假无关系。人在天涯你两天时间够吗？无论你在哪里，心里会想着你的父母，回不去也可以打电话问问，近在咫尺却不想见面。忠孝是自己的事情。

知乎用户 昱宴 发表

我只想问一下，每个星期已有两天假了，有几个人是在父母身边的，在每个月加两天，我看你是想每个月都想过小长假才对，每个星期两天在父母身边都不错了，不想上班，别找借口，我看你更本就做不到，别口是心非

知乎用户 蓝天白云 发表

快进到企业优先招没爹妈的。

知乎用户 哈姆特雷 发表

先保证各行业双休吧，呵呵

知乎用户 闽浙总督 发表

狗屁提案，给你两天假你会用来陪父母？谁来监视执行？

知乎用户 namoarya 发表

要不你们啥时候聊聊房地产联网和财产公示。。。。？

一天天的，像刚撸完串以后想出来的好主意

当然 guoqing 不允许，能理解能理解

知乎用户 yfjyd 发表

与其告诉下面的人该做什么，不如管管 “上面” 的人要怎么做。

给职工放假？可以啊，你可以在家坐父母旁边继续工作。

看，我们给员工放假了吧。

知乎用户 罗施贤 发表

春天来了，什么花花草草都出来了，有些狗尾巴草拼命摇晃，想对这个世界说，我来过，我存在过，我不愧对这生我养我的大地，哪怕我做不了什么，我向着阳光大喊过，你们不能说我是没用的草！

知乎用户 山鬼木客​ 发表

这可不行，正所谓不患寡而患不均，到时候少部分人多了俩天假期，大部分人照常无休，心里不平衡闹事怎么办。

知乎用户 8848 发表

要是没有父母的人，怎么办

知乎用户 知道的都不知道​ 发表

问题不在于放假，而是陪父母，如果放了假，但是没去陪父母该怎么办。或者离家远，一来一回都要三天，是接着上班还是放假？

知乎用户 触手怪在钓鱼 发表

还不如提议每月给 60 岁以上的老人多发 200 养老金。

知乎用户 别杠杠就是你对​ 发表

父母不上班是吧

知乎用户 法式土鸡 发表

咋说都行，反正他也不管实施。

关键是现在的打工人和企业是否具备这个条件？

知乎用户 吹萨克斯咯 发表

就是博眼球呗，能把劳动法赋予的劳动时间落实好了就谢天谢地了，现在有几个企业不是加班时间远远超过劳动法规定的？

知乎用户 hcsyu 发表

建议的很好，下次不要建议了系列

知乎用户 Casual 发表

政协委员建议的初衷是好的 ，担心即便通过了在落实上也会成问题。

知乎用户 Kevin 发表

首先不能否认政协委员的提议的出发点是好的

是想解决父母缺少陪伴的问题，但是起点却错了

且先不说能不能给几天假陪伴父母

就算放了假打工人就能回家看父母吗

有多少人都是离家百里，甚至千里

回家的成本有多高？高铁？还是飞机

所以解决问题还是要找到根本原因

实实在在的让打工人不再每天为了房子而不得不背井离乡

不得不拼命加班才是解决问题的根本

现在缺的不是回家的假期

而是让父母生活在身边的成本

先解决大部分父母和子女异地问题

再谈陪伴问题可能会更好

知乎用户 苏白​ 发表

其实很难，也不难，就看企业态度啦

知乎用户 陌言 发表

陪父母家、陪产假等等延长，咱们也不想那么多，只要把八小时劳动法落实就成，体制内、体制外都落实。

知乎用户 孙大圣 发表

下班时间让年轻人正常下班，下班后不要让年轻人把工作带回家，这才比较靠谱吧

知乎用户 suej 发表

活干不完，单位人不够，休班都是奢望。

我已经连续 20 天早 7 晚 10。

觉都不够睡，好不容易休个班都补觉了，或者干一些拖了很久没时间做而又必要的事情去了，比如看病。

这种假只有公务员有可能享受了。

知乎用户 坠天使 1219​ 发表

我要双休

知乎用户 不知道叫啥名字 发表

能不能先落实八小时工作制

知乎用户 Tao 发表

给公务员放的？

知乎用户 咸鱼一条 发表

拉倒吧，连放假要调休都不肯取消

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金