国美到 12 月底前停发员工工资，只上社保，此前黄光裕夫妇已套现 10 亿港元，哪些信息值得关注？

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知乎用户 观网财经​ 发表

“国美被曝停发员工工资” 的传闻 11 月 3 日晚登上热搜榜。当晚，多位接近国美的业内人士告诉第一财经记者，国美正与厦门建发集团洽谈融资。一位国美内部人士向记者说，“公司只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，并不是说不发工资。”

这位国美内部人士还表示，在当下的经济环境和疫情双重压力影响下，中国大部分民营企业尤其是实体零售企业，现金流的压力都很大。国美的经营无论是品牌还是网络，以及团队销售能力都没有问题，最大的问题是来自于流动性资金。

一位业内人士告诉记者，国美准备向厦门建发集团融资 100 亿元，作为封闭资金，支持业务运营。另一位业内人士也说，听说双方有接触洽谈。还有一位业内人士说，本周周初国美与厦门建发集团双方已经签完合同了，具体融资金额不是很清楚，国美方面的签约方是国美电器还是其母公司国美零售，或是其它国美关联方，也尚不清楚。

公开资料显示，厦门建发集团是厦门市属国有企业，创立于 1980 年。经过四十余年，已发展成为注册资本 67.5 亿元、年营业收入超过 7000 亿元的福建省大型实业投资企业集团，主要业务涵盖供应链运营、城市建设与运营、旅游会展、 医疗健康、新兴产业投资等多个领域。

上述业内人士透露，国美电器 9 月的员工工资要 “双十一” 后才发，11 月有可能发。

国美零售（00493.HK）10 月 21 日及 28 日公告透露，自 2022 年以来，受疫情影响，消费市场环境复杂多变，对零售行业带来挑战，公司业务也受到显著影响。今年前三季销售收入同比将下滑约 55%-60% 之间，预期 2022 年全年归母净利润亏损同比扩大 35%-65% 之间。

公告还透露，收入下降造成国美零售部分应付金融机构贷款逾期，截至 2022 年 9 月 30 日，国美零售逾期贷款约为 30 亿元人民币；公司所持北京中关村（000931.SZ）股票被冻结约 5500 万股。公司正积极与相关银行及金融机构商讨修改贷款条款或延长贷款期限。

国美零售表示，将继续推进战略重心聚焦，以垂类模式，专注做深做透做好家用电器及消费电子产品零售等主业。公司管理层将以降本增效为主要战略目标，通过关停低效门店、重组业务板块、优化组织结构等方式，努力实现公司经营能力的提升，以科技手段来助力企业数字化转型，全流程提升消费者服务体验。

11 月 3 日，国美零售股价跌 3.88% 至 0.124 港元 / 股。今年 9 月份，国美创始人黄光裕及其夫人两度减持国美零售的股份，共套现约 5.48 亿港元。上述业内人士认为，黄光裕去年曾在国美零售超过 2 港元 / 股的价位减持，近期在不到 0.2 港元 / 股的价位减持，这也反映出近期国美系资金紧张的状况。

截至发稿，国美零售和国美电器总部相关人士尚未对第一财经记者的询问作出官方回应。

国美内部人士：工资不是不发是缓发，公司正与厦门建发洽谈融资

知乎用户 第一财经​ 发表

停发工资，是多么可怕的信号？

可以这么说，如果把裁员比作送进重症监护室的话，停发工资已经是放弃抢救，拔呼吸机了。

为什么我们看到很多互联网公司裁员，那不是因为互联网公司要死了，那是互联网公司发现了问题，试图自救。

停发工资，完全是另一个严重程度，开一句玩笑，中间可能隔了 100 个供应商堵门。

当然，国美意识到了，所以他们给出了一份史无前例，让人惊掉下巴的承诺函——大家可以翻到文末可以赏析。

公司不行的第一阶段

之前写过一篇回答：

一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

鼓励大家提前发现征兆，不要仅仅看即将倒闭的征兆，比如停发工资；而要看什么时候公司陷入困境，项目停滞，高管离职……

即将倒闭的时候，大势已定，公司在自由落体，跟随其中的我们大概率也是要鼻青脸肿的。

对于一般公司来说，危机的流程大约是：

公司业绩变现差 → 资本市场不买单 → 管理层压力大 → 减员增效 / 去肥增瘦 → 改善营收

这个时候，只能说这家公司没有之前的高增长趋势了，逐渐放缓速度，但距离公司倒闭，那还是有些距离的。

看看这两年的互联网巨头，都在做调整，核心就是因为人员规划都是按照高速发展准备的，现在速度提不起来了，资本市场也没耐心了，自然需要裁员调整。

如果放在战场上，也就相当于仗打得不顺利，重新调整。就算是古代名将也有打败仗的时候，还算是正常。

公司不行的第二阶段

而国美不同，以上是第一阶段，国美去年已经经历过了。

通过去年一整年的减员增效，再辅以监控员工上班流量的「妙招」，2021 年，国美的亏损收窄，一度让资本市场以为黄光裕还是有能力的。

但是今年算是雪崩了，国美顺利下滑到了第二层

业绩无法提振 → 高管出走 → 供应商讨债 → 停发工资 → 人心浮动 → 恶性循环

到了这个阶段，我们称之为大局已定。

放在战场上，大约是被围城了还断了粮，坚守没士气，突围也大概率是死。

在围城这个阶段，员工都是需要背着损失走了。

如果要走，其实作为内部员工能看到很多我们看不到的细节和内幕，完全可以早早发现风险跑路。

坦白说，去年国美监控员工上班流量的事情传出来，作为人力资源从业者，我就觉得挺离谱的。

HR 没有其他工作可以忙了吗？

现在看起来，似乎是的。

为什么裁员好于停发工资

因为停发工资对于企业士气的打击是巨大的。

之前从人力资源讨论过为什么企业宁可裁员，也不降薪，共度时艰。

看到一些互联网企业裁员，他们为什么不采取大家都降薪一半，不裁员，共渡时艰，这样企业文化才有力量呀？

核心理由就三个：

1. 核心人才到处有工作，没兴趣跟您共度时艰，先跑的是最有能力的员工；
2. 裁员时公司占主动，可以选择留下自己认为最有价值的人才；
3. 降薪不仅违法，对于员工的士气打击也是巨大的。

企业在顺利时全公司都是有心气的，但是在逆境下，员工干活都没有动力，更别说你降薪了。

所以企业在困境时为了提升凝聚力，往往选择裁员，甚至多裁掉一些，把省下来的钱作为激励，留给剩下来的员工，提升他们的士气。

但你到了停发工资的阶段，那就没有士气可说了，你工资都不发，谁不是人心惶惶，怎么可能能够给你上心干活呢？

何况，你老板刚刚套现了 10 亿。

有些小公司发不出工资的时候，团队依然能保持士气，那是因为老板开始卖房子想办法给公司补钱，所以员工感受到了「共」度时艰。

好比纸上谈兵的赵括，打仗能力放一边不说，在突围时自己第一个冲锋陷阵上去。

但黄老板刚刚套现了 10 亿，现在和我们基层员工说共度时艰……

谁信呢？

您只好对比马谡，被围住断水了，然后你和将士们说：置之死地而后生，然后你自己率先跑路了。

国美的未来

看到停薪，我的第一反应是，国美是不是没有意识到，停薪是多么恶劣的反响吗？

但随即看到了网上流出的国美员工承诺书（在看到承诺函的第一瞬间，我还以为是承诺书是企业出的，向员工承诺工资一定会支付），没想到我还是天真了。承诺函是需要员工签署的。

国美要求没有拿到薪水的员工：

1. 接受未来一年内工资可以延期发放，延到啥时候也也没准信的离谱工作条件；
2. 在拿不到钱的同时，还需保持积极心态，相信公司，忠于使命，勤勉尽责，为公司挣钱；
3. 不能对媒体说三道四，虽然公司拖欠工资，但是你要维护企业的形象；
4. 不拿钱，也要完成工作业绩。

能说啥，国美的管理层把风险看透了，但是他们的解决方案，是让员工承诺这些风险都不会发生。

这简直是现代版的掩耳盗铃啊。

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%……

搜了一下，国美市值只有 42.15 亿港元……

国美完了啊！

知乎用户 流浪的蛤蟆​​ 发表

公开这么说，就是能捞的已经捞完了，能转移到海外的资产也都转移完了。

把大批的欠薪和供应商欠款丢给政府处理，逍遥去了。

毕竟把公司财务要完蛋的信号放出了，供应商还敢在你这压货款吗？顾客还敢认你的发票能保修吗？

没货没顾客，那国美还剩下什么？

知乎用户 飞跃本屯 发表

不需要很多法律知识就可以判断，停发工资是违法的。

但比较有趣的是，即使到了预计需要停发一年甚至更久工资的特殊时刻，国美仍不忘依法缴纳社保。

善意地想，这说明国美绝境中仍然注重外部合规，恶意揣测一下，与员工只能个体维权不同，社保由地方社保管理中心统一管理，国美停发工资却仍坚持缴纳社保，莫不是因为社保的另一头是货真价实的行政权力？

知乎用户 TEDCJK​ 发表

这就是总要不择手段去救大而不能倒的后果，所有人都抢着躺平当大而不能倒了，救不救？

苏宁因为过度激进的价格战，一度把国美和大中打得啥也不是，但作为有知识有文化的客观理性人，都知道无脑价格战不可能长久，苏宁早晚作茧自缚，只要忍一阵等着苏宁自己玩死自己就好了

很快苏宁把自己玩了个半死，国美大中好不容易看到了希望，结果呢？江苏市政府牵头国资企业，拿着纳税人的钱和国企垄断换来的钱，硬生生给救活了

你让国美和大中怎么办？绝望啊！当好人可持续发展没用啊！行了咱打不过就加入吧，也降价，亏本也降，真的很多时候价格不比京东贵，聊好了还送一堆东西

降价的结果也必然殊途同归，也成功当上了大而不能倒，用数万人的就业作威胁，国家你救不救吧，苏宁救了、蔚来救了、一众房地产全救了，到我这你救不救吧。反正不救也已经套现了，都是合法减持

真的该反思一下了，中国此前几年降准的频率和规模百度努努力都有，和美国一比高下立见，现在美国都加息了，还要逆势降息印钱，是能救一些大而不能倒，但却只能是越救躺平等着救的越多啊

回过头印钱必然通胀，cpi 低只是因为统计消费不统计投资，世界领先的房价收入比统计不进去，至今仍在不断扩张的房贷市场也统计不进去，不是真没有通胀啊。老百姓不会因此过得更好啊

要么从一开始就严格打击低价倾销行为，别把倾销吹成奇迹和弯道，并严格限制印钱规模

如果一开始没限制住，已经出了系统性金融风险，就不可能两全其美了，该倒的企业必须倒，才能杀一儆百，不然都躺平救不过来的，救过来了也是恶性通胀，民生就完了啊

哪怕经济危机，只要知错改错都可以复苏，但如果逼出觉醒年代就真的没有回头路了

相信国家可以做出正确的选择，其实也不一定就到经济危机那一步了，毕竟还有疫情这个影响因素

知乎用户 henry 发表

这个时候不离职 + 仲裁，就是脑子进水了。

很显然这是一个窗口期，公司眼看着是病入膏肓，择期入殓了，所以从长远来看，这份工作必然不可持续。

但是毕竟，还没断气，现金流还是存在的，账上有钱。

所以这是一个仲裁的好时间，要求公司给经济补偿金，然后让执行庭去强制执行。

这样你才能把你的经济补偿金搞到手。

不然的话，除非公司宣布进入清算流程，否则经济补偿金是得不到保障的。

供应商都在等着拿钱呢。

供应商也被公司管理层 PUA 了，说公司继续经营你们还能拿到钱，你们把公司搞垮了，大家就一拍两散拿不到钱，让供应商都耐心等着。（参考下周回国贾）

但是供应商当中也有鸡贼的人，忍不住就会去发起诉讼强制执行。

到时候公司账上的资金越来越少，还怎么给员工发经济补偿金呢？

这就是个比谁跑得快的游戏，谁要与公司共存亡，谁就注定一无所有。

公司大老板都放弃治疗了，却又不进入破产清算的流程，显然是想在正式破产前尽量拿到更多的利益，或者让一些供应商中的 “自己人” 优先获得剩余利益。

不趁着公司还有钱去拿回自己的利益，还等着公司成为真正的空壳吗？


知乎用户 无良 HR​​ 发表

国美的经营模式在上世纪 90 年代非常流行，简单的说就是渠道为王，两头赚差价。

为了说清楚这个商业模式，我虚构一个案例。老王早年做倒买倒卖的小生意起家，手里有点积蓄，加上有点门路，90 年代在县城最好的地段搞到一套门面房。几经考虑，老王最后决定做家电生意。主要原因家电厂商多，竞争激烈，渠道可以利用这一点谈条件。新店装修招商，果然很多的家电经销商过来洽谈。老王的条件就一条——在我店里卖东西可以，要卖掉了才给钱，而且不是现货现结，要三个月才结算一次。行内术语这叫压款，能压多久取决于渠道的销货能力。考虑到老王有县里最大的家电门店，家电又是大件，现金流量大，一年可以实现 800 万的销售，三个月一付，意味着老王多了 200 万的流动资金，还是免抵押免利息的那种。

手里有了钱老王有两种选择，一是把钱存起来买银行理财产品，年化 5%，一年就是 10 万的纯利润；二是追加投资，开第二家门店，新门店开业再压款，压款的钱再开新门店，县里饱和了去邻县开，去市里省里开。这么做的好处是门店越多利润越大，更重要的，销量大了话语权就大，可以和家电厂商谈更苛刻的条件，以前是卖一台彩电扣两个点，现在是三个点四个点；以前是三个月一结账，现在是半年一结。店大欺客还是客大欺店取决于你的实力，如果是小门店，你得付现款，钱到了人家才送货。如果是全省全国连锁的大店，你就可以压货加扣点加展位费、堆头费、宣传费等等。

规模与效益息息相关，就像滚雪球越滚越大。但这是双刃剑，一旦滚起来就不能停。因为开新店的钱都是货款，也是借款，要还的。快速发展阶段新钱不断涌入，还款毫无压力。等你停下来，甚至关店速度超过新店开张速度，资金链立马紧张，只能东拆西借，成本加大，最后破产。

国美同时代有很多门店都是走这种模式，表面是开店，实质在集资。绝大多数老板在起步阶段就被拍死在沙滩上了。也有少数幸运儿成功了，比如国美，比如苏宁。国美成长期正是中国经济，尤其是房地产经济的黄金时期，装修买家电消费群体可以支撑国美新店不断开张，而且这些门店大部分还是赢利的。鼎盛时期，黄光裕成了中国最年轻的首富。

最风光的时候，黄入狱了。某种程度上这也挽救了黄的名声。盛世光环下危机已经出现，一方面家电的价格不断走低，在居民财产中的占比小到可以忽视。我记得小时候家里买台彩电要全家出动，多次对比才敢出手。所以门店的信誉非常重要，大家都怕买到假货，这是国美苏宁的生存之本。

现在呢，拿不准上知乎发贴咨询，上互联网平台选购，手机几秒钟完成支付，谁会花时间去门店听导购介绍呢——靠不靠谱先不说，门面的房租人工水电成本不都得加到我身上？想想我最少有十多年没有逛过家电商场了。

失去了消费者，国美和苏宁的命运就已经注定，剩下的只是时间问题——谁拖得久，谁就更有机会东山再起（转移资产）。

苏宁当年借黄入狱的机会，狠赚了一笔，又投了阿里，算是有点家底，然后宣传进军互联网，算是稳住阵脚，撑到了现在，期间有一系列的骚操作，花了很多莫名其妙的钱，咱也看不懂，不敢乱说。

国美吃亏在黄入狱了，家里没主心骨，只能收缩战线，维持而已。

成也萧何败也萧何，压倒国美的最后一根稻草还是黄光裕出狱后的骚操作。有人说黄高调复出是为了拉高股价好借机出货。我觉得不完全是，黄在里面多年，对外面的情况不是很了解，尤其是互联网领域，出来后他竟然也想搞网店和京东淘宝拼多多这么大厂正面竞争。要知道这个赛道已经很拥挤了，现在这个局面不知道烧了多少银子才堆出来的。国美想进来，钱谁出？

黄还是老办法，让供应商出，找银行借。之前国美和供应商结算是半年一结，现在改成了一年一结，要是以前国美一家独大，说不定也就忍了。现在这么多渠道可以投放，销量比你大，政策比你优惠，凭什么还要受你的气？所以供应商开始用脚投票，我不供货了！

这就成了恶性循环，一边是互联网大把的烧钱却没有任何回报；另一边门面无货可卖，亏损加大。不到两年时间，国美的资金链彻底断了，供应商货款、房租、人员工资全都付不出来。至于什么战略投资一点可信度都没有——你们夫妻自己都在卖股票，2 毛钱的价格都卖，明显就是着急跑路，谁还敢这时候进来？

国美事件再一次证明，很多所谓的能人不是真的很能，只不过当年他们站到了风口上，成了时代的幸运儿，当一个新的时代来临时，一个浪打过来他没跟上，也就拍死在沙滩上了。

知乎用户 猫大叔​​ 发表

2021 年 2 月 18 日，刚刚出狱的黄光裕在国美公司年会上提出，力争 18 个月使企业恢复到原有市场地位。18 个月后的今天，黄光裕套现，企业发不出工资。

看来，黄光裕打心底里就没打算企业能活下来，年会激情演讲也就是给员工打鸡血，掩盖其套现跑路的真实目的。

其实，近几年，这样的企业家不止黄光裕一个。他们的主要方式是，大规模套现、购买美元澳元或者加拿大资产，成功将国内资产转移到国外。

一些更高端的玩家，转移资产后还会继续造概念，向银行借款，发行企业债券，甚至非法吸收公众存款，直到彻底爆雷的那一天…

知乎用户 王小扎​​ 发表

现实就是这么无奈，经历了类似的 “被辞职” 说下真实经历

看了很多人列举劳动法，合同法的相关规定，我不知道你们是否真的经历过类似的事情，说下实际中可能会遇到的情况吧。

曾在的同样是一家很大的公司，先是说公司现金流有点问题，马上能缓解，只发部分工资，但是要签署一个协议，认可其他那部分薪水等待公司财务情况好转再发放。

不签的话剩下的那点都没得发，所以很多人签了，当然也有不签直接离职仲裁的。这部分人的选择我们后面再说。

这样拖了三个月公司彻底没钱了，耗不起的人都直接主动离职了，没要任何补偿，赶快去找新工作。但是疫情下新工作也没那么好找，所以此时不走的人还是庆幸的。

因为企业发不出钱，实际上大部分工作也停滞了，在职的也没什么事，就是每天来打卡，大家都在摸鱼，所以大家认为在家也是闲着还不如不离职，起码五险一金有人管。

当企业彻底没有钱的时候，最先抗议和离开的是保洁、物业，他们签的劳务派遣公司，派遣的地方三方公司发现不给结款，直接撤人。

此时连剩下的那点工资也发不出来了，大量的员工开始离职，并结伴去劳动仲裁机构开始申诉。

下面是我自己遇到的情况，不代表所有人都会遇到，但你要做好准备。

首先是第一趟去仲裁，这次去主要是登记、填写材料，如果有同样遭遇的可以几个前同事一起去，能并案处理。

这里提醒下，到底是 “劳动监察大队” 还是 “劳动仲裁委员会” 要打听清楚，这两个机构理论上都可以处理企业劳动中的不合规问题，离职后要找后者。

我的了解是，劳动监察大队主要是去企业巡查，发现用人不合规的问题。

这里要赞一下仲裁院的工作人员，真的很耐心，大厅有很多农民工兄弟，他们指导每个人怎么填写表格。书面文件并不繁琐，项目不少但都很简单。高低学历都能看明白。

因为有全部劳动合同，而且公司当时为了安抚员工，出具了欠薪的证明文件，可谓是证据齐全，很容易就通过了检查可以提交。（有个人帮大家检查，防止提交不合格来回跑）

填写好之后回去等通知，一般会隔一两个月，疫情期间更不好说了。当时好像等了 3 个月左右。

这期间已经找到工作入职新公司了，请假出来办理的后面流程。

**然后是第二次去仲裁院，**这次是双方当面认定证据和材料，原来企业派了个律师代表，真不知道工资都发不出来半年了，他们哪来钱请的律师，反正双方逐项认定材料的真实，确保无异议。

这个过程也比较简单，但需要本人到场，此时又请了一天假。

之后回去继续等通知，此时又赶上一波疫情，一下就过了半年左右。

**然后是第三次去仲裁院，**这次是正式的仲裁审理，过程比较快速，因为事实清楚双方没什么意义，对方律师代表认可证据，但说企业没钱，当场不宣布裁决，要回去再等通知。

又和新公司请了一天假，第一年入职没年假，已经扣了两天事假。

这次的间隔并不很久，大概几周后接到电话，让去领取仲裁决定书。

**然后是第四次去仲裁办公室，签字领取仲裁的认定书，现场一定要检查。**因为我本人就发现了里面的金额写错一位，对方的办事人员现场去确认然后重新出具了新文件。

这里依然夸一下效率，没有推诿，现场发现问题让我等一下，回去办公室确认半小时左右盖了很多章的新的文件就拿回来了，还是挺有效率的。

问了下之后怎么办？说那边已经寄送了同样的仲裁结果给原企业，等对方 15 个工作日是不是会执行，如果不执行的话就要去法院申请强制执行了。

之后继续上班，等了大概三周，没有看到原来的工资卡有拖欠工资到账。

然后是第五次去仲裁办公室，告知没有收到执行的款项，仲裁的地方会出局一个证明，说仲裁后对方没有遵照执行，然后就可以拿着这个去当地法院起诉，申请申请强制执行。

到此时我大概已经请了 3-4 天的事假，弄得新入职的部门领导已经有点意见了，我还不敢说是和原企业追讨薪水，怕给新同事留下这人 “较劲” 的坏印象，都是说家里有事之类。

后面怎么起诉我没法给大家建议了，因为我到了这步后，有个 HR 的朋友劝我慎重。

以下内容不敢保证真实性，因为我也将信将疑，交给大家自己判断做参考。

对方建议去法院申请强制执行这步要谨慎，原因是会在司法系统内留下可公开查询的记录。

入职新企业的时候，对方 HR 为了防止有犯罪记录，可能通过裁判文书网等网站来查询入职者的所有相关起诉和司法记录做员工背景调查。

相对来说，仲裁庭是行政部门，不是司法机构，你申请的劳动仲裁记录很难被查到。但一旦开始申请强制执行，就会留下司法体系内的记录，这个是可能被企业查到的。

之后对方多半不会告诉你，而是以各种其他理由让你面试失败或停止入职。你甚至自己都永远不知道是为什么。

我犹豫了很久，衡量了可能的前途和没拿到的工资数额，还是懦弱的选择了放弃。

**这里再强调一次，仲裁之后的这部分是朋友的建议，无法保证真实性。**只能如实记录下我听说的建议和自己的选择，供大家参考。如果有熟悉的，欢迎评论区留言告诉大家现实情况。

以我了解的情况，背调不是所有企业都会进行，一般也只对中高管等才会详细进行调查。

这件事最后就这样很郁闷的不了了之了。

其实，前面只说了仲裁的重点的步骤。而为了准备材料、打印，附照片和各种证件复印件信息等等，我还出门跑了很多次，询问了不少朋友，找原来的同事查找调取证据等不少的准备。

耗费的心力、精力真的不算小，整个过程持续几个月的精神状态都是紧张的，因为普通人没有太多经历类似开庭的过程，每次填写材料检查证据都会让情绪受到影响。

另外，最后选择不继续起诉也不全是胆怯，有一部分真实的情绪是，我已经在新工作很开心，有了新的同事朋友，过了小一年，对这事有点释怀了，没那么对前企业执着的恨意了。

整个过程回想，其实在企业不发全部工资，当月就选择直接离职的那些同事，或许是最幸运的。

他们的损失是最小的，不管是情绪上还是工资上。

这可能也是很多企业有恃无恐，拖着不发工资，让员工自己离职的根本原因。

因为回看来，反而这样可能真的是对自己来说比较划算的。

有人可能会问，那么恶人就不被惩罚了么？

我不知道，当初企业上千员工，一定还有人在追究下去的，我不知道他们是否能如愿拿到薪水。还是哪怕强制执行依然只是某个名义上的法人被限制高消费，他们的钱也拿不回来。

只能说这件事有点像大街上碰到低素质垃圾人惹你，每个人都希望自己能和他干一架，让他获得惩罚，但也自己也惹上麻烦。最后忍气吞声，让他小人得逞，但别耽误自己的时间和生活。

但大部人还是希望别人出面，给这种人一个教训，而不是自己会亲自和对方冲突。

很抱歉，我没有当英雄的勇气，只能选择了可耻的逃避。并真心敬佩每一个和企业死磕到底的人，你们让有些企业还有敬畏和底线。

关注也说，阅读更多有趣的思想。俄乌战争中欧洲损失最大，难道欧洲那些政治家以及各国智库真的看不出来吗？酒店晚上 12 点来客人说认识老板想免费住，让前台给老板打电话该打吗？一个人该怎样找到自己真正热爱和擅长的事，并以此规划自己的人生？学生自习课拿一体机看电影，全班拒不承认谁放的，无监控，新班主任该怎么处理？月薪 1 万 8 但只是给老板发快递，安排开会等没意义的事，你愿意做吗？如何判断工作的意义？

知乎用户 也说 发表

2020 年 6 月，大牢蹲了快 11 年的黄光裕假释出狱了。当时很多有首富情结的，还在欢呼鼓吹黄总重出江湖，将带领国美大杀四方。

这两年多来，国美毫无起色，越来越差，亏损越来越严重。时势造英雄，英雄归来，当年的时势已经不在了。黄光裕也无力回天了。

这样大规模低价减持，可以说黄光裕已经认输准备离场了。

至于国美的未来，是被哪个财团接手呢，还是倒闭成为永远的过去，那就不知道了。

现在国美的员工，劳动仲裁是没用的，因为国美真没钱了。劳动局也不会搞强制执行，毕竟劳动局也不想把国美直接整倒闭了。趁着还能交社保，国美员工赶紧想办法找下家吧。

知乎用户 江湖之远 发表

实际操作中，许多公司都会用欠薪这招，逼迫员工主动辞职，以此来省掉一笔不菲的裁员补偿，但我没想到这招居然还会出现在国美上。

简直闻所未闻。

如果情况属实，真的存在拖欠工资的情况，那这个行为已经涉及违法。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以只要签了劳动合同，那你就必须按照合同上的约定，在既定的时间发放工资。

那么作为劳动者，碰到公司拖欠工资的情况，难道真的只能选择和公司共患难，或者辞职走人及时止损吗？

不见得，其实我们有第三个选择，被迫辞职申请仲裁，要求支付工资，以及经济补偿。

主要的法律依据还是《劳动合同法》的有关规定，第 38 条关于 “劳动者可以单方解除劳动合同” 的规定，里面明确说到，如果用人单位为未及时足额支付劳动报酬的，可以单方面解除劳动合同。

注意，这种解除方式属于被迫解除，是因为公司存在违法情况，员工不得不提出辞职。

然后我们再来看《劳动合同法》第 46 条关于 “用人单位应当向劳动者支付经济补偿” 的规定，里面就有一条说到，员工依照本法第 38 条解除劳动合同的。

将两条法律规定组合在一起就是，公司拖欠工资，员工可以被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。

当然，具体操作落实到个人头上，还是有些需要注意的地方。

比如双方是否存在劳动关系
比如员工是否有能够证明公司拖欠工资的证据
比如被迫辞职的流程是否符合当地法律要求等等。

所以建议在被迫辞职之前，先去当地有关劳动部门问清楚，然后再开展下一步动作。

再回过头来看一下国美停发员工工资这件事，如果真的如描述般一遍抛售股票套现，一遍跟员工表示不再发放工资，那这波操作实属有点溜…

强烈建议有关劳动部门介入 “关怀” 一下。

知乎用户 童先生​ 发表

让人觉得比较搞笑的是，公司董事长居然光明正大的说，公司只会给员工交社保，不会再发工资。

这到底是怎样的底气，敢直接公然叫板劳动法？

要知道不给员工发工资就是非常严重的违法行为，公司的做法无非就是变相的想要员工自己离职，而后省去一大笔的裁员补偿。

《劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

更让人觉得比较恶心的是，公司老板一边套现 10 个亿去逍遥快活，一边又要求员工共克时艰。搞到最后，居然把停发员工工资说的如此坦荡。

怎么看都觉得是想要丢掉包袱，然后留下烂摊子不管不顾。这样的公司难道不缺乏社会责任心吗？

而受重创的往往都是底层的劳动者，企业说降薪就降薪说裁员就裁员，从来都没有认真站在员工的角度去考虑问题。

敢直接在公共场合说不发工资，释放这样的信号，看来是早就做好了撂挑子的准备。如果不对公司停发工资进行整治，那只会越来越陷入无限的恶性循环，肯定也会引发其他不良企业的争相效仿。

这时候劳动法真的应该要出手了，员工也应该走正常的流程维权，工资是自己劳动所得，凭什么企业说剥夺就给剥夺了呢？

知乎用户 壹哥​ 发表

黄光裕经过龙场深造之后，有的是时间思考，应当出来之前就有一系列想法。

大忽悠把股价弄上去，然后套现，留下的烂摊子你也不要和我谈什么社会责任，我一个前罪犯也没有什么社会责任，和我谈法律好啦。

法律上黄光裕一定已经请教过专业人士，不问可知不能把他怎么样。

再抓起来，现在的局势之下应当不会这么干。

银行业应当准备财务报表，计提损失吧，这才是大头。

知乎用户 二民​ 发表

我觉得黄光裕改造的非常不彻底，明明去年 2 月份才正式获释，这么快就旧态复萌。

现在的老板敢肆无忌惮地违反劳动法，还理直气壮的，我们劳动者就这么低微、这么好欺负吗？作为一个学法律的，我甚感悲哀！

自己方才套现了 10 亿港元，扭头就把员工的工资给停了，这是准备釜底抽薪，逼迫员工辞职吗？

无耻到这种地步，只有挂在路灯上才是它们最好的归宿！

10 月 28 日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上，她不加掩饰，开门见山地表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。
接着，黄秀虹批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。她接着补充了一句：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

关于支付工资的劳动法律法规：

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

被拖欠工资，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，如果国美的员工迫不得已被逼辞职，一定要记得向公司索要经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，由于国美尚未被政府有关部门责令支付劳动报酬，所以黄光裕暂不构成拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

行为标准：

最高院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条：
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(1) 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
(2) 逃跑、藏匿的；
(3) 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
(4) 以其他方法逃避支付劳动报酬的。

一般标准：

最高院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：
具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：
(1) 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(2) 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。

严重后果标准：

最高院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条：
拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为 “造成严重后果”：
(1) 造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
(2) 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
(3) 造成其他严重后果的。

说好的 18 个月重回巅峰，结果停发工资，匆匆卷钱跑路。Shame on you ！

知乎用户 云风 发表

国美有钱去删除热帖，没钱去发工资？

国美员工大多数属于电器销售人员，

这些人收入比快递员、滴滴师傅到手工资还低许多。

这工作基本接近最底层。

这工资钱是用来吃饭的，

这工资钱是用来家里老人买药的，

这工资钱是用来家里孩子买辅导书的，

这工资钱是用来租房子住的。

知乎上面许多人没有见过穷，

现在孩子读书，依旧有许多人辅导书都买不起的。

现在很多人，他们依旧舍不得买一顿猪肉吃。

有人说员工为什么不去找其它工作，人不一样的。

有人身体不好，

有人要照顾孩子，

有人要照顾家里，

有人能力有限。

有人说为什么不维权？

维权要时间成本，精力成本。

你属于一个要饿死人，你还有时间去维权？

国美这属于和员工撕破脸了，

这种行为比破产还恶劣。

比欠供应商钱，欠各类机构钱恶劣许多。

30 年代，dz 都要给雇佣农饭吃。

知乎用户 啊啊啊啊啊​ 发表

奉劝大家多学点劳动法知识，对企业家少点幻想。

私营企业生下来的目的就是要赚钱的，从目类上说，叫做营利法人。

当水涨船高的时候，你好我好。但是当企业遇见窘态的时候，就不好说了，就可以看到企业裁人也是八仙过海，各显神通。

企业的手段无非是开源节流，开源不是那么容易的事情，裁员倒是简单点。

所以也有不少变相裁员的骚操作，比如半年的等待期，比如末位淘汰，比如高管调到前台当公关，属实是拿捏了。

　日前，江苏省总工会发布全省工会法律援助十大典型案例，记者梳理发现，其中三起案例涉及企业采取末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等手段对员工进行变相裁员。这些 “伪装” 手段看似合法，实则侵害了职工合法权益，值得警惕。
江苏省总工会公布法律援助十大典型案例_中国江苏网

但是对于劳动者来说，在公司运营拉胯，已经显示出要裁员的情况下。如果要维护自己的权利，还是要：留存劳动合同，收集洽谈协商的证据，做好维护合法权益的准备。

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

就是马斯克收购推特，也是大刀阔斧先搞裁员，毕竟推特的财报确实也不怎么样。

马斯克再是硅谷超人，他也是大企业家，也是要用雷霆手段，促进企业节流。

据彭博社报道，当地时间 11 月 2 日，有消息人士称，美国社交媒体推特公司新老板埃隆 · 马斯克计划裁撤约 3700 个工作岗位，即这家社交媒体一半的员工，目的是在收购后降低成本。

报道称，马斯克预计将要求曾获准远程办公的员工前往推特办公室工作。消息人士透露，马斯克和一个顾问团队在权衡推特一系列裁员和其他政策变化的方案，这些裁员条款仍可能发生变化。其中两位消息人士说，正在考虑的一个方案中，被解雇的员工将获得 60 天的遣散费。

知乎用户 喵教授​​ 发表

据内部人士透露，国美电器目前 9 月份的工资都还没发，可能要到双十一之后才能发。

天眼妹注意到，国美控股集团有限公司在 9 月 22 日的时候，恰好收到了一条被执行信息，执行的总金额为 2.186 亿元。

这不会就是没发 9 月份工资的原因叭？


事实上，国美现金流不足其实早有端倪了。天眼妹发现，早在 2021 年 12 月的时候，国美控股集团有限公司就曾先后两次质押北京中关村科技发展（控股）股份有限公司的股份，以换取现金流，两次质押的股份总市值为 3.865 亿元。

但这些现金流似乎还是没能让国美电器摆脱危机。

国美电器目前的司法诉讼中，劳动争议位居首位，共有 51 起，其次排名第二的就是买卖合同纠纷，共有 47 起。

今年 11 月份，国美电器有限公司又收到两条被执行信息，被执行总金额约为 1007.48 万元。

虽然国美看起来危机重重，但其创始人黄光裕本人似乎并没有大的风险信息。

黄光裕目前共在 11 家企业任职，但其中 7 家都已经是注销或吊销的状态，剩余的 4 家公司中，两家有经营异常的情况，1 家处于迁出状态，真正没有风险信息，正常营业的，看起来只有北京斑马广告有限责任公司。

因为黄光裕并未在国美担任实际职务，所以其名下也并无风险信息。

此前黄光裕夫妇还被爆套现 9.6 亿港元。再看看国美的工作人员被要求签署的承诺书，承诺书中写到要与公司共患难…


就… 挺魔幻的…


知乎用户 天眼查​ 发表

虽然黄光裕的套现离场和东子他们的时间线吻合的很好，但国美走到今天，大部分还是因为自己商业模式的问题，同样的问题其实苏宁也一样面临着：当年在实体店转型电商的时候不够坚决，说白了还是舍不得放下以前那种 “拿品牌商的钱来挣钱” 的简单粗暴盈利模式，大量的实体门店反而成了尾大不掉的累赘。

加之这两年消费不振，房地产行业也遭遇重创（苏宁也开发了不少楼盘），更让原本就艰难的处境雪上加霜。

说白了，东子杰克马他们离开更多的是外因，走的时候是很不甘的，而黄光裕离开主要还是内因…… 此时他走算是赚的

不过黄光裕此刻的离开可能多多少少也受到了东哥和杰克马的启发，辉煌过也黯淡过，不如赶紧套现离场，趁这最后的机会找个地方安享晚年吧。

至于员工嘛，是这些人考虑的问题吗？杰克马为社会输送人才，东子让自己的 “兄弟” 毕了业……

知乎用户 间歇性失智症 发表

对于员工来说，目前最好的做法就是 马上提离职走流程，不给工资就立刻仲裁，趁现在欠的工资少，国美帐上还有钱，还赔得起。

这经验来自我一个哥们的切身体验，他跳槽经验非常丰富，对于公司要倒闭这事特别敏感，一旦发现风头不对，立刻撤退，最多也就是损失一个月工资，一般在刚发现苗头不对的时候，公司还有一点钱，这时候跟老板说离职，为了害怕事情闹大，老板也会做个榜样，谁先走谁就能拿到钱，不给立刻去劳动局仲裁，还能挽回一点损失。平时就要保留好各种证据，打卡记录签到表之类，要不然仲裁时要证据，什么都没有就麻烦了。

他以前跟同事分享过，别人都不信也不听，结果好多回，只有他一个人拿到工资，其它人都硬挺到公司倒闭，白上了好几个月班，一欠就是好几万，还没拿到钱，赔大了。

见事不妙，立刻止损，这才是高人，一打工的千万别犹豫。

你又不能靠喝西北风活着，房贷车贷怎么样？

马上走人，能拿到工资，立刻找工作，就是最优策略。

要不么做，那真是傻到家，想想后果：万一过上一年半年，连社保上都上了，工资也不发，你还干着活，欠着房贷。最后才离职，这时候，欠了好几个月甚至一年的工资，自己房贷车贷断了，社保医保也中断了，一找工作，发现同事也都在找工作，短时间内有可能很难找到。

公司就是撑过去了，跟你有什么关系，能给加工资吗？

老板都知道马上套现，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。

你要坚持，脑袋怎么想的？

知乎用户 warfalcon​​ 发表

股东疯狂套现离场，员工工资停发，睁眼一看就知道，曾经的商业巨头早已日暮西山，夫妻还大难临头各自飞呢，别说企业和员工了。

企业主动开除员工是需要支付经济补偿金甚至满足一定条件的话，需要支付经济赔偿金，赔偿金按照每工作一年计一个月，乘以 2 计算，如，小美在国内工作 8 年，每月工资 8000，那么，赔偿金金额为 8000×8×2，共计 128000 元，员工所有赔偿、补偿这些对于接近破产的公司来说，不是个小数目。所以，实践中大多数公司的操作如国内一样，拖着你，让你难受，让你自己离职，所谓的补偿、赔偿一分没得，通过这种侵害员工权利的方式，实现公司老板的利益最大化。劳动法规在实践中的 “震慑力” 可见一斑。

这时候建议员工怎么做？

1，固定证据，向工作地区劳动监察大队投诉举报，要求核查处理，行政手段介入；

2，向工作地区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿等；

3，拿到生效裁决文书，及时向法院申请执行。某些地区是支持由公司一方承担员工维权律师费的，可以进行了解关注。

题外话，想起前几天在知乎看到的提问，如何看待年轻人躺平？某答：他们只是想遵守劳动法而已。

知乎用户 隔壁王律师 发表

我不太明白为啥可以把拖欠工资说的这么理直气壮理所当然脸不红心不跳的？

一边告诉员工工资以后可能发不出来了，一边自己抛股票套现十亿港币，尽可能保障自己利益。

本身疫情就已经给那些基层员工重重一拳了，这个时候你们资本再来一耳光。

这算盘打的是不是太精明、现实了? 这波 “穷庙富方丈” 的操作着实让员工心寒了。

你们大股东是通过资本市场减持仍赚的盆满钵满了，希望相关股东体面一些一些好一点，主动承担起起码的责任，把债务问题和员工问题安置好，毕竟，员工也是需要养家糊口、也是需要吃饭的嘛。

知乎用户 海牛眸眸​ 发表

简直就是亮明牌耍无赖了

直接公开通知不发工资只交社保，难道员工靠社保就能活了？不是明晃晃的变相离职？

说得好听，不是不发，是缓发

那你说的缓发是缓到哪一天？

前段时间传闻是又一次让员工签延发协议，这次倒好，直接公开了

要知道前一阵子国美也有很多裁员，这下现有员工也发不出工资了，被裁的还会有吗

知乎用户 返璞归甄可爱 发表

都别动 让老板先跑！！

国美彻底摆烂，这不就是在逼人离职吗?

不仅如此，上个月黄光裕夫妇成功套现 2.95 亿港元，引发当日国美股价跌超 20%，从去年年底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元。不知道为什么可以把拖欠工资说的这么理直气壮，还一边拖欠工资一边套现。

知乎用户 张导​​ 发表

提前准备文案和录音，以后用得上：

北京国美，北京国美，最大经销商倒闭了，
王扒蛋老板黄光裕，停薪逼离套现 10 个亿，带着老婆跑了，
我们没有办法，只能拿着家电抵工资，
原价要 1000 多，2000 多的大家电，现在统统只要 200 元，统统只要 200 元，
王扒蛋黄光裕，你 NO 是人，我们辛辛苦苦给你打工，你不发工资，
你还我血汗钱，你还我血汗钱。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

现在违法都这么明目张胆了吗？按照这种乱像搞下去，也不知道日后上个班，会不会需要倒贴公司钱，毕竟公司让你有班上，有事干，难道你还想要工资吗？

我觉得最牛逼的是——这是把不发工资的违法行为摆在了台面上了。

热榜上隔壁题还在讨论如何看待 “给女员工放生理假” 这事，底下一堆人担心会让女性无班可上，但看到这个题，我又不那么担心了，毕竟资本家工资都敢不发，都敢公然违法了，还担心会给女性放生理假吗？

男女平等，皆为牛马。

知乎用户 忘川​ 发表

看了这个问题很感慨啊！

真的是 “天下乌鸦一般黑！”

之前说过，我现在这个单位，从七月份开始不发工资（前几天刚发了 7 月份的工资）。

总部那边说是从 3 月份就不发工资！

上个月，资源部的同事跟我说，总部已经有很多人离职，并提起仲裁，还有仲裁后上诉的！

那个同事说，仲裁和上诉的同事准赢，但是，老板为了恶心这些上诉的同事，竟然让法务部提起 “反诉”，以各种名义指控这些上诉的同事，他们很多是外地的，为了应诉，还要随时去法院，影响了正常的工作和生活，有些人撑不住了……

6 月份的时候，大老板还露脸，在视频会议上让我们转发一篇关于他 “光辉事迹” 的报道，要求都在朋友圈转发，要求多少个赞……

要知道，那个时候，总部已经 2 个多月没发工资，分公司开始一半一半的发工资……

即便如此，大老板还在视频会议里大言不惭的埋怨职工工作不努力，转发个朋友圈执行力都很差，而且越说越激动，对所有公司的人说:“你们想干就干，不想干就滚蛋……”

之后他就像消失了一样……

现在看了国美的情况，才发现，原来不要脸的人还真是多……

与国美的老板套现不同，听资源部的同事说，我们这个大老板，年前的时候花 300 万捐了一座庙……

最近正在准备离职的事情，已经准备仲裁了了！在这里衷心祝愿像题目里这样的老板和我们现在这个老板这样的人在付清所有欠员工的血汗钱之后，一无所有，不得安生！

以上是个人意见，仅供参考！

知乎用户 愚笨国王​ 发表

图中标语写明 “中国球员血汗钱”，是不是意味着俱乐部的外籍员工没有被欠薪？

知乎用户 大嘴巴​ 发表

有关部门介入一下，这货有跑路的打算

知乎用户 趟 Jolly​ 发表

不发工资可以尽快跳槽，这种垃圾企业难道还要留恋？

这时候肯定就有人说了：跳槽也找不到工作怎么办？

实际上你在国美上班，拿不到工资，和失业找不到工作有什么区别？

失业还轻松点呢。

知乎用户 花村妇联主席​ 发表

回想国美，也曾是浓眉大眼的巨头啊。

怎想到如今也干出这种腌臜事来。

国美的股价也跌成了 0.12 港元，沦为仙股。

黄光裕，这位缔造了国美的人，也是有很多故事可说。

1985 年，年仅 16 岁的黄光裕离开广东老家，和哥哥北上内蒙古贩卖电器。一年后，他们靠积攒下来的 4000 元积蓄和几万元借款，在北京前门的珠市口东大街 420 号盘下了一个 100 平方米的名叫 “国美” 的门面。在那里，黄氏兄弟先卖服装，后来改卖进口电器。

没错，国美的来源就是这么草率，刚开始要卖什么，黄光裕兄弟俩都没闹明白。

黄光裕回忆说：那时我也琢磨过做食品生意，但当时人们的消费水平没达到那个程度; 做服装生意，有面料、季节性的讲究，我也不太懂。而家电相对比较定型，我觉得自己做起来还比较合适。当时家电还是有货不愁卖，就看你能不能进货。

1987 年 1 月 1 日，“国美电器店”的招牌正式挂出来了。黄氏兄弟决定走 “坚持零售，薄利多销” 的经营策略，和别人家动不动宰一刀相比，国美受到了很大的欢迎，价策略为小小的国美电器店带来了不少回头客。

1991 年，黄光裕第一个想到利用《北京晚报》中缝打起 “买电器，到国美” 的标语，每周刊登电器的价格。这让国美再度火爆。

到 1993 年时，国美电器连锁店已经发展至五六家。而黄氏兄弟财富增长后，因为经营理念的不同，两兄弟分家了，黄光裕分得了 “国美” 这块牌子和几十万元现金。

1995 年，国美电器商城从一家变成了 10 家。

1999 年，国美从北京走向全国……

2004 年，国美电器已在中国大陆、香港和东南亚地区的主要城市建立了 30 多个分公司，随后将 94 家门店以 88 亿元的价格出售给香港上市公司鹏润集团。收购完成后，中国鹏润随之更名为国美电器，主营业务也转向零售。这场 “左手倒右手” 的资本游戏，使黄光裕以 105 亿元身价荣登胡润百富榜首位。这一年，他刚刚 35 岁。

2004 年 6 月，国美电器在香港成功上市，市值最高时接近千亿港元，这一数据甚至超过目前的苏宁易购。

但是接下来的事，直接让国美一落千丈。

2008 年 11 月，黄光裕因商业犯罪被刑拘，被法院认定犯有非法经营罪、内幕交易罪、单位行贿罪，数罪并罚判处有期徒刑 14 年。

锒铛入狱后，黄光裕把偌大的国美集团撂给了妻子杜鹃。

这段时间，国美逐渐从行业龙头地位跌落，陆续被阿里巴巴、京东、苏宁超越。

2017 以来，国美零售已经持续六年亏损，截至 2022 年上半年，亏损额度累计达到 222.89 亿元。

国美辉煌不再。

2020 年 6 月，黄光裕假释出狱，国美系上市公司全线飘红，市场给了他足够的期望。

八个月后，黄光裕正式获释，这一天恰逢 2021 年春节后港股市场的第一个交易日，国美零售股价大涨 33%。又过了两天，黄光裕以国美集团创始人的身份在高管会上高调宣布：“力争用未来 18 个月的时间，使企业恢复原有的市场地位。”

所有人以为，国美或许要王者归来了。

然而，并没有奇迹发生。

黄光裕说：“我不会花三个月时间，把规划书的标点符号都改清楚了再去实施。我是边做便修正，一件事只要有三分把握，我就去做。” 黄光裕宣称，要把国美的实体店数量提升至 6000 家。

而国美的供应商惠而浦中国发布的公告显示，截至 2022 年 3 月底，国美电器共欠惠而浦应收货款 8700 余万元，扣除预提折让折扣的净应收为 8200 余万元，并声明从公告发布之日起，终止与国美电器合作。

还有数据显示，国美旗下电商平台真快乐，共拖欠十几家拉新代理商货款 2000-2500 万元，并涉及其他业务款项未结。

不仅各种欠款，还有欠薪裁员。

在脉脉社交平台，有国美控股员工发帖，国美已经连续两个月只发 50% 的工资，后又调整薪资结构，将发薪日期从 15 日调整到 25 日。此后，又有多名员工爆料，公司未按时发放 8 月份工资，拖欠的半年绩效也仍未发放，甚至让员工签署 “自愿申请工资缓发申明”。

经过数次裁员与内部重组，国美零售员工总数从 2021 年底的 32278 名，减少到今年 6 月的 25701 名；国美零售门店数量净增 - 370 家。

资本市场也对此失望至极——10 月 22 日，国美零售市值 45.36 亿元，距离黄光裕回归时的高位跌去九成以上。

更过分的是，国美电器董事长黄秀虹出现在台上，她不加掩饰，开门见山地表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。


而且 9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过 20% 的大幅下跌。

到 9 月 21 日，“国美零售” 连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。据统计，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。

虽然这些现金如果是要用来归还国美危如累卵的负债，是杯水车薪。

但是在这个危如累卵的时刻，创始人的套现行为无疑是雪上加霜。甚至让人齿冷。

不过随后，还是有辟谣：工资不是不发是缓发，公司正与厦门建发洽谈融资。

不过这个缓，到底缓多久，就是个未知数了。

面对这个曾经零售巨头，如今恐怕也只能说：

眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

风险警示：文中内容都有其特定立场，投资有风险，交易需谨慎。尊嘉竭力但不能保证以上内容完全准确与可靠，亦不对因信赖或使用第三方信息操作而产生的盈亏承担任何责任。

知乎用户 尊嘉金融​ 发表

商业中，口号是可以在短期打鸡血的。

前首富黄光裕出来之后，放话说国美要用 18 个月，恢复原有市场地位。一时之间，股价暴涨，一年半过去了，离这个目标越来越远，也完不成了。

股价一直处在下跌趋势之中。更是进行了缩股，十股合为一股，这种做法在香港市场中是非常忌讳的老千股手法，我是真的没想到浓眉大眼的国美会搞 “合股（缩股）” 这种事。

其实之前理想主义者童哲突然卷款跑路，就让我警惕一件事情，人是靠不住的，哪怕你之前再怎么信任一个人，他在某些情况下是真的会变的。

前首富坐牢出来了，按照戴尔卡耐基的说法，估计是不服气的，那个年代这么做的人多了去了，怎么就抓了他？既然如此，出来之后套现算了，再晚一点就变废纸了。你投资者亏是自己蠢，炒股是这样的啦，愿赌服输嘛，正规市场亏的，怎么能算骗呢？

知乎用户 菜籽​ 发表

近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

接着，黄秀虹批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。她接着补充了一句：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

绝了，看了，你说气愤不气愤？

受口罩事件影响，所有的企业都困难，员工也困难，有困难就好好和员工商量，比如：困难时期，希望共渡难关，稍微降点工资，等企业好了，恢复过来，再补回来也行啊。如果员工有困难，无法与公司共渡难关，那么可以领了补偿辞职。

为啥就不能人性化一点。

之所以这么理直气壮的要停发工资，根据国美员工所说：目的很简单，这是变相逼人离职，然后公司可以不用补偿。

与此同时，令人讽刺的是什么？

而此前，据国美公告，9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过 20% 的大幅下跌。到 9 月 21 日，“国美零售” 连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。据统计，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。

一边说公司经营遇到困难，一边国美高层在卖股票套现，黄光裕夫妇套现了近 10 亿港币。

太特么讽刺了。

这种行为，怎么也无法让员工理解，这是共渡难关的行为。渡难关的是员工吧？你们套现赚的盆满钵满。这不讽刺吗？

关键是，黄秀虹还恬不知耻批评员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。

你让员工共进退，那你们咋套现了呢？咋不与公司共进退呢？你们的大局观呢？

真特么是穷庙富方丈。

其实，想一想，去年二月份，黄光裕出狱的时候，媒体大肆宣扬什么王者归来？国美有救了。

然后，所谓的王者归来就这？

黄光裕明明就是在监狱改造的不彻底啊。

第一次见把停发工资，拖欠工资说的这么理直气壮的公司。

自己套现近 10 亿港币，然后说没钱发工资了。

说实话，我们的劳动法或许到了修订的时候了，对于这种现象应该严惩不贷，尤其是恶意套现，然后停发工资，拖欠工资，变相违法裁员的行为，应该要严厉打击。

现在的很多企业是真心不把劳动法放在眼里。

时代在与时俱进，人心和人性也在不断地变化，PUA 和压榨员工的手段也在不断地进化，法律也应该跟上脚步。

知乎用户 非著名程序员​ 发表

黄光裕 2021 年 2 月出狱的时候，股价一个月大涨了 82.4%，应该是近年来最高的一次，我查了下 21 年 2 月和 3 月并没有他减持的消息。

在最高位的时候他没有选择直接套现，说明他最开始的时候还是打算好好经营国美的，后面也推出了新型的线下体验店，但是并没有挽救颓势。

目前的消息来看，21 年底黄光裕才开始低位减持的，估计是经过大半年的努力，对国美集团彻底失望了，所以才选择能套多少套多少。

从某个角度来看，确实是一代版本一代神，错过了互联网电商，再厉害的零售巨头也是死路一条。

知乎用户 吟游诗人马走日​ 发表

刚出来 几天，又想念里面的饭菜了？

之前出来后，两个美都吃了不少政策红利

但是国美的吃相有点难看、

张艺谋和冯小刚带了一个坏头

套现后跑到国外

眼看着这两口子也是这个套路

建议国家出台弃籍税

按照财产没收百分之五十进行扣减

出去了就别想再回来！！！

中国不是你想来，想来就能来

知乎用户 斯文土匪 发表

公司亏损，不耽误老板捞钱。

企业欠债，不耽误老板套现。

昨天 “某地重建供销社” 的消息引得一群人上蹿下跳，无边同情“企业家”，说什么“国进民退”、“与民争利”，现在你搞清楚了没有？谁是他们口中的“民”？是每天打工养家糊口的你吗？不是，他们说的“民”，是“黄老板、许老板、张老板、刘老板……”。

今天，国企稍微往前走一走，就一片恐慌；私人资本干了几十年的事情，大家真就掩耳盗铃装瞎子看不见。

上市公司难道完全是私人老板们的财产吗？难道没有员工们的劳动成果和社会股民的投入吗？凭什么老板们就能肆意套现、掏空企业、转移资产？留下一个成千上万人的烂摊子，然后自己继续高踞财富榜？一边这些大企业 “大而不能倒”，需要用人民的血汗来救这些 “大企业”，一边这些富豪和他们的子女继续在国外豪车游艇一掷千金。这公平吗？

当年对国企可不是这态度，当年很多技术实力雄厚的国企，都被某些人故意搞成 “亏损”，贱价给私人老板收购，甩掉“包袱”，然后转眼间那些瓜分了国有资产的“厂长” 们摇身一变，就成了新时代的“改革先锋”、“优秀民营企业家”……. 当年可没有人来同情国企，救国企。

今天你们为什么会同情那些财富榜上富可敌国的名字？宝马香车纸醉金迷的他们，难道比当年下岗的国企工人混的还惨？

这些老板们天天喊着追求财富无罪、想要发财光荣，却总想着让自家员工老老实实无私奉献、吃的是草，挤出来的是奶。老板们天天痛斥国企天天开会、效率低下、形式主义、浪费时间，等到他做私企老板的时候，开会就成了 “统一价值观”，搞团建不是形式主义，而是树立企业文化，打鸡血喊口号不是浪费时间，而是精诚团结、众志成城，磨刀不误砍柴工…… 一套一套的，比国企还讲究。老板们高呼自由化、民主化，天天嫌政府管得太多，自己却在公司里当土皇帝，玩独裁一言堂。熟悉黄老板的都知道，当年黄老板在企业内，不是让所有员工都叫他 “chairman” 吗？

有些人天天精神病一样恐惧 “权力”，却从来不怕 “资本”，他们根本不知道，世俗的权力需要人民的认可，而资本的隐形权力才是包罗万象、软刀子杀人、润物细无声，不知不觉就把所有人都洗脑成了金钱的奴隶。

企业运营顺利的时候，老板们会说：“大家好好干，公司不会亏待你们的，个人的利益和公司的利益是一致的，所有的员工都是我的兄弟。” 到了经济环境不好，公司裁员的时候，老板们又会说：“生意就是生意，生意场讲什么感情？为了生存，我们要有壮士断腕的勇气，要敢于优化人员结构，首先要活下去！”

他们把劳动者压榨到这个程度，又是如何让企业走到亏损负债、举步维艰的这一步的？

道理很简单，他们从未把 “公司” 当作 “公” 司，而是把它当作了自己的 “种植园”、“奴隶帝国” 和“吸血池”，公司死不死他们根本不关心，他们只关心自己的资产有没有增殖，自己的利益有没有兑现…… 举公司而供一人，是理所当然，拔一毛而利公司，是死都不干。

企业变成这样，是普通劳动者的错？还是富可敌国的他们的错？

知乎用户 申鹏​ 发表

杜鹃苦苦支撑着等着黄光裕出山，结果一出山节节败退。

估计他老婆早知道是这结果还不如早期套现走人吃喝玩乐来的舒服。

还有京东淘宝拼多多不香吗？

苏宁国美这种低效模式确实该被淘汰了。

知乎用户 人类观察员 111 号机​ 发表

在劳动法实施了快三十年，劳动合同法实施了十四年时，一家上市公司公然挑战法律，还如此明目张胆，不知道背后是谁给他们的勇气。

曾经有个问题问，为什么外企比较守法而民企不守法？我曾回答过，今天再次印证了。外企来中国就是为了挣钱，守法合规，挣钱就走。民企都觉得自己是救世主，我赏你一口饭吃，你还敢跟我说嫌弃不好吃？几乎认识的民企老板无一不信 “关系”，觉得不需要守法，只要解决了就业，纳税了，ZF 不敢如何！所以，骨子里除了挣钱，更喜欢统治。

如今国美这样一家上市公司，公然挑战法律底线，估计也想着 “怎么着？我还缴社保呢，不然我全面裁员？”

对于正就职国美的同事，或者也不幸遇到类似事件的小伙伴们分享以下几点，尽可能挽回损失。

1. 收集证据，包括但不仅限于公司正式通告，文件，说明从何时起不发工资。要盖公章的。
2. 谨慎签字，但也别硬刚。如公司要求员工必须签 “自愿放弃工资”“自愿延期收到工资” 等不平等条约。可以先说不签，但可能一群人都在，自己不签也跑不掉。放心，这个时候汉奸从来不少见，还在积极表现的一小撮也必然继续表演。那么可以签上“本人收到通知，但并不同意公司决定”。这样做既不在公共场合翻车，也保留了下一步诉讼的权利。能拍照就拍，能录音就录，能录像更好！且无需告知对方你的录音录像拍照。
3. 在没有接到或者发出解除劳动合同通知前，正常上下班。积极了解公司财务状态，大概率敢这么叫嚣时，公司应该已经资不抵债。所以及时止损，尽快以劳动合同法第三十八条，主动向公司提解除，并要求公司支付经济补偿金。但您要说我社保必须连续，我还要在北京买房买车，您就别走。
4. 清理好自己的私人物品，能拿走的别放单位。做好随时挥一挥衣袖，不带走一片云彩的洒脱。
5. 最好心理建设，如今的市场环境就这样。上市公司毕竟影响大，人数多，可能解决的机会也多。
6. 慢慢找工作，以后的工作都不好找！

临近年底，天气转凉，职场更冷！保重！

知乎用户 西嬿 发表

有些话现在应该可以简单聊两句了。

21 年 4 月左右，作为银行授信审批人跟着客户经理一起去过鹏润大厦做国美集团续授信前尽调。由于我们不是什么几十亿规模的主力授信行，并没有机会去和黄光裕交流（就我而言也不觉得这种交流会有价值），但还是和集团融资经理以及安迅物流负责人分别做了比较详尽的访谈。

回来后坚定一个念想，撤。因为我们额度不大，而且当时 18 个月的豪言放出并不久，我们行并没有太多波折就用小半年的时间做到了全身而退。

故事就这么简单。令我唏嘘的是，从 21 年 7 月起，各种对国美质疑、批评的文章和内部爆料就不断见诸公开市场，我也一直在关注市场的评价和公司的发展，去比对当初自己的判断——可怕的是，自己续授信审查报告中的每一条风险都已应验，另一方面国美并没有做出哪怕一件出乎我意料的事来。

我觉得自己并不是什么高手。也正因如此，一个偌大的公司可以被一个庸手用大半天时间摸准命脉，… 何其儿戏啊。

知乎用户 wong​​ 发表

在 2010 年之前，国美最高光的十年，我的职业生涯与他在深圳的有多次的交集。对国美的整体风格颇有了解，作为 2003 年—2005 年当时主管百货电器楼层的我，对于国美强而有力的营销毫无招架之力。

国美人向来气势很足，营销也打得很霸道，对供应商也非常强势，促销员工有足够的权利把价格降到最低，甚至于大部分时候强迫供应商接受最低价，或者直接不经供应商允许按照他们认为合适的价格直接出售。

这是当时所有做电器的线下卖场的写照。而此时的线上王者，京东商城也刚刚从 08 年转向以电视等电器产品为主要销售。

在黄光裕出事之前，国美收购永乐，可以说当时势头一阵大好。可惜 10 年之后江山不在。

国美作为主营业务的电器早已日落西山。虽然他很早就布局地产，但受地产的拖累反而越陷越深。擅长资本运营的他在此时的寒冬，更是无力回天。

黄光裕是典型的潮汕商人，在社会上跌爬滚挡多年，网络还一直传他是如何以一己之力制服东北地头蛇的神话，一直在业内颇受追捧，其野蛮风格深受很多人的喜欢。做零售卖场出家，一般自身都带有一些粗放之气，在当时货源紧缺的时代能够抢到货，并且能够很好的卖出，没有一定的底蕴和流氓气息似乎是非常难立足了，更何况对于一个完全没有文化的他。

出狱后的他曾经叫嚣要让国美重现辉煌，但究竟是时代造就英雄，这个时代已然不属于他。

廉颇已老，尚能饭否，目前看来不仅不能饭，就连底下人的饭也要抢啊。

知乎用户 商业地产 Y 观点​ 发表

董事长 PUA 员工有一套，真的脸都不要了。

要裁员可以，大大方方的，按照劳动法规定，该怎么补偿，怎么补偿，不要用下作的手段逼迫员工离职。

员工该给自己争取利益的时候一定要坚定，不要怕麻烦，时间长，自己的利益不维护，谁来帮你维护。

国美并不美，是我们想太美。

国内这些企业苏宁，恒大，这些有一个算一个，全是 LJ。

知乎用户 永远的章北海 发表

改造得不错，啥事能干，啥事不能干，老黄心里门清，终于上道了。

知乎用户 CCCBC 发表

国美巅峰时期大约是在 08 年，1300 多家自营门店，网格布局国内 260 多个城市，当年营收为 1023.5 亿元人民币，市值达到 700 亿港元。09 年，国美电器入选我国最大的零售家电企业。

1987 年，黄光裕在北京开设国美。2004 年，黄光裕变成中国首富。

我记得前段时间，在某个短视频 APP 里，充斥着各种真快乐的广告。

当时我一看，原来这是国美搞的新的电商 APP，后来逐渐也不见动静了。据说这个部门已经只有 200 多人。

之所以搞真快乐 APP，黄光裕等高层也意识到，天猫京东为代表的新零售实在是太过强悍，想复制他们的打法。

很明显他们失败了。

给你干活，工资不确定发，应该违反劳动法吧？

还说员工不愿意同甘共苦，可是，普通打工人凭什么要和你们同甘共苦呢？

知乎用户 李铁柱之冠​ 发表

虽然很难听，但这就是正常的市场淘汰。

电商出来后，有那么多中间商的实体店能坚持到今天，我已经认为是奇迹了。

我对国美一直没有好印象，当年送母亲的第一部手机就是在国美买的，离柜就必须付钱完全不给你反悔的机会，然后在智能机时代把一部长得像智能机但完全不是，所谓三星自有系统的手机，以 1500 元价格卖给了我。

知道天猫同款卖多少钱吗？只要 670 元……

这就是国美电器！

知乎用户 光暗 发表

说薛定谔的劳动法都有些抬举了

唉

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

这不赶紧仲裁走一波？晚了估计他们把钱就卷跑了，你仲裁赢了也没用了。

这就是现在《劳动法》尴尬的地方。

类似于狗咬人。

从法规上看，你遛狗不栓绳是违法的，但是没人管，大家习以为常，视法规于无物。

其他人对此也毫无办法，只能忍受。

除非什么呢？这个没有栓绳的狗把路人给咬了，这时候你去告他，才能说说这个不栓绳的事情。

《劳动法》就是那条狗绳。

现在就是一个民不举官不究的状态。

为什么现在这些企业如此嚣张啊，就是因为这个原因。

规定再多，没有人管，那也只是空气。

所以，你看看国美把不发员工工资说的如此理直气壮，如此清新脱俗，有恃无恐，太正常不过了，我是老板我也不怕，有本事你们去告啊。

《劳动法》你很难说他是站在劳动者这边的。

那么这个事情怎么办呢？如何解决呢？

办不了，解决不了。

这其实是一个简单的力量对比，过去我们为什么那么强调阶级斗争啊，因为放弃这个，你劳动阶级就会慢慢的失去组织能力。

没有组织能力，你就是一盘散沙，就会失去力量。

到时候，你没有力量，啥也不是，你说什么，谁听你的呢？

指望《劳动法》和过去旧社会那些底层老百姓指望青天大老爷是一个性质，就算偶尔出现个青天大老爷，那也不过是昙花一现，好不了几年。

现在说什么呢，也都是晚了。

所以啊，老老实实过好自己的日子吧，多长点心眼吧。

时局艰难，挺过这两年就是胜利。

知乎用户 乌麻布​ 发表

劳动法大概是最没什么威慑力的法了吧。

这种 “经营困难” 发不出工资，几乎不会有什么后果。

知乎用户 Ms.Wan 发表

进去社会以后，越发觉得，辞退补偿这个政策很坑爹。

要么辞退强制补偿（离职也要补偿），要么就不补偿。半强制，欲拒还迎，到最后的结果就是：老实人吃亏，小人吃的满嘴流油。

对公司而言，良心的公司会被磨洋工的员工拿捏，辞退还要赔一笔钱。对员工而言，良心的员工会被无良的老板拿捏，恶意辞退无补偿。你看吧，都是老实人吃亏。这个政策防君子不防小人。

所以，我觉得，要么搞成社保那样，强制性给，离职无论是不是辞退都要补偿。要么就搞成住房公积金那样，建议给，但不强制。

标准定的高高的，然后选择性执法，其实蛮恶心的。

当然啦，还有一种可能：挑起老板和员工的内斗，而忽视其它方面的因素。这个方面的话就只能说到这了。

知乎用户 大唐国子监祭酒 发表

黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%……

搜了一下，国美市值只有 42.15 亿港元……

黄光裕夫妇还在国内吗？

如果不在国内，他们还会回来吗？

国美是不是要。。。。。。

知乎用户 庞九林律师​​ 发表

自从国美电器的黄老板出来，胸怀一腔抱负，各种战略、业务、机制、组织的大动作，搞改革谋发展，结果通过一番不懈努力，终于成功的把市值干掉了七百多个亿。

从公司的角度来看 ，黄老板真的还不如不出来，让他老婆继续维持躺平状态，至少国美不至于像今天这么惨。

跟很多创业者交流，大家都感慨，最近几年如果自己少折腾或者不折腾而更多去吃喝玩乐，断不至于像现在亏这么多。

我从不鼓励躺平，但人确实需要顺势而为。对企业家和创业者来说，趋势和时机不对，越努力折腾亏损越多，稳健为主。对于打工人来说，现在能打工尽量别自己创业，有个地方有个老板按时发工资总比自己吃了这顿没下顿还要倒贴钱给别人要好。

对于有足够积累和余粮储备的人，现在的光景心态和选择余地就会大很多。

不得不承认，这个时代，专治各种不服。建议我们普通人还是少看新闻联播，多关注身边人真实的生活状况和心理感受吧。

知乎用户 Jacob 贾超​​ 发表

在黄光裕出狱之前，股票最高涨到 2.5，现在只剩下 0.12，足足跌了 20 倍，即使是以 2019 年比较稳定的价格来算，也跌了 6~7 倍，这么大的跌幅难免让市场出现浓重的悲观情绪。

虽然恒生指数也是在 21 年 2 月到现在持续下跌，但跌幅远没有国美的那么夸张，这说明下跌的主因真的是黄光裕出狱，所以黄光裕本人就是那颗雷。

从财务数据来看，自 2018 年开始出现亏损，疫情之后情况迅速恶化，但要说国美要完蛋了，这显然就是太离谱了，毕竟它的体量还在，就是靠出售资产来维持也应该能支撑一段时间。

国美实际上遇到的其实还是转型问题，只不过黄光裕出狱的时候正赶上疫情，22 年又赶上美联储加息，才出现内忧外患同时爆发的情况，但实际经营可能并没有那么糟糕。

从过去的一些信息来看，即使是在狱中，黄光裕依然对国美具有一定的掌控力，所以黄光裕的出狱并没有想象中的那种极端影响，只不过他的那套可能真的跟不上时代了，所以股价才会跌得这么利害。

股价下跌也就意味融资困难，这也成为了国美经营困难的其中一个大因素，毕竟没钱怎么搞转型呢，而一旦股价反弹，对经营来说也可能出现质的变化。

现在如果黄光裕离开国美，找个其他人来接盘，说不好股价反而会涨起来，所以黄光裕出逃不一定是坏事。

短期来说，对国美经营最大的负面因素必然是疫情，疫情导致人们都不去实体店购物了，东西卖不出去自然就难发工资，再加上融资困难，所以才会出现这回的事，但从公开的信息中它已经融到资了，最终大概率还是能补上这些钱的，也因此大家不要过度解读。

知乎用户 深空 发表

时代已经变了，黄光裕出狱后是真的想带领国美脱胎换骨，但是黄光裕确实没意识到自己已经错过了一个飞速发展的时代，曾经的那个执行力超强的黄光裕没变，出狱后果断改革，但是黄光裕的思想和敏锐度还是没有跟上现在的时代，没有把线下门店的优势发挥出来，线下门店都成了亏损的负担，团队里高级战略人才队伍也缺乏，人力资源也跟不上。如果好好利用线下门店统一大市场这个平台，做轻资产加上产业赋能的变革，也许早就已经涅槃重生。

知乎用户 人生浪费指南 发表

承诺函如上，就想说一点。

承诺函的最后一段：“本人自愿信守上述承诺，如有违背，由此给公司带来的名誉和经济上的损失，本人同意按照相关法律法规以及**劳动合同约定**承担相应责任。”

劳动合同难道约定了可以不发工资？

真是一点脸都不要了！

知乎用户 曾国藩小姐姐​ 发表

不要相信老板说的同舟共济，同甘共苦的鬼话。

知乎用户 陈圣 发表

国美能撑到今天也是一个奇迹。

知乎用户 朕知道了 发表

杜鹃执掌多年，可谓艰苦求生，让黄光裕虚晃一枪，迅速套现，套路很简单，但结合最近马 Y、东子的一波操作，其实动作还挺 “整齐划一” 的。有人说不要让他们跑了？但你以什么理由不让他们跑？不让他们跑外资会不会跑？富土康会不会跑？富土康百万员工去哪里吃饭？送外卖吗？王 X 又会不会跑？还吃不吃得起外卖？海底捞张 Y 会不会跑？哦，是新加坡人，那没事了。

知乎用户 纸老虎刀叨忉忉​ 发表

时来天地皆同力。

运气英雄不自由。

关的太久了，思想早已经根本上时代的变化，更悲催的是 19 年出来经济发展黄金期都过去了，时不与黄，出道即陷阱。

知乎用户 高山流水​ 发表

国美在今年 10 月就进入缺货可卖的境地了。

裁员也挺正常。

准备走程序了吧。

根本原因还是实体店家电卖场现在纯价格都被京东淘宝吊打。

没救了。

知乎用户 没救了自动出院吧​ 发表

还真是私人企业效率高呢。我就想知道，黄老板这 10 亿港元能养多少 “懒汉”、能办多少 “企业办社会”。

知乎用户 wuluxiao 发表

国美的模式已经过时了。

现在还去家电大卖场买家电的人越来越少。

国美亏损也不是一天两天了。

但是，不慢慢关店裁员，股票套现以后，直接就不发工资，还是有个给政府出难题的感觉。

知乎用户 maomaobear​​ 发表

远看美国乱哄哄，

一地鸡毛削劳工。

若把美国倒过来，

国美停薪轻轻松。

国美美国，美国国美，颠倒是非，搬石砸脚，斗转星移，说法可笑！

大炮开兮轰她娘！

知乎用户 鲸落万物生 发表

光天化日，朗朗乾坤！

知乎用户 大匠 发表

唉……

知乎用户 农村卖油翁​ 发表

润了呗, 有什么可关注的

都润了, 也不差多一个少一个

知乎用户 wang da 发表

紧接着，不知这次黄夫妇是去新加坡，美国还是地中海呢？

最近流行老鼠搬家。

知乎用户 dihao1983​ 发表

好耶

知乎用户 AuguryBot​ 发表

你再不出手，他就触犯刑法了

但是你再不出手，他就是触犯了刑法，劳动人民的损失也挽回不回来了

唉 劳动法还是需要大改啊！不能光顾着给资本家便利方便鼓励他们经营，更要注意保护劳动人民的合法权利对资本家加强监控管控

昨儿看见这新闻心情就很不好了，资本家越来越嚣张了…… 越来越黑心了

前阵子才看一个海底捞员工的透露，薪水大幅度缩水，还故意苛责来撵走员工，这国美更厉害 / 黑了，直接不给工资了 呵

知乎用户 寻天凌寒 发表

可以看出国美已经步入苏宁后尘，而且国美的业务线，产品线过于单一，依赖家电，数码产品销售收入，这下创始人黄光裕先生的心血就只剩下钱了，用尽全力打造的产业玩完了。

像国美员工大多数也会选择及时止损的跑路，也有收集证据资料准备去劳动仲裁的，这下国美已经把后路彻底堵死了。

知乎用户 敬往事一杯酒 发表

10 月 28 日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

据报道，近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自 2022 年 10 月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。

11 月 3 日，国美电器某分公司员工确认了承诺函一事，他表示自己已经签署了承诺函，谈及原因时，该员工说：“不签也不会发（工资）。”

据统计，国美零售自 2017 年净利润转为亏损以来，至今未能扭转亏钱的局面。从 2017 年至 2021 年及 2022 年上半年，五年半时间累计亏损超过 220 亿元。

据国美零售 2022 年中期报告显示，集团 2022 年上半年关闭门店 562 家，新开门店 192 家，净减少门店 370 家。其中国美净减少 326 家。

据国美零售 2021 年和 2022 年中报，国美零售员工数量从 2021 年中期 6 月末 35032 名减至 2022 年 6 月末 25701 名，然而该公司的薪酬却从 2021 年中报披露的 5.97 亿元增至 2022 年中报披露 9.67 亿元。

国美电器关联公司国美电器有限公司成立于 2003 年 4 月，法定代表人为董晓红，注册资本 10 亿人民币，由中国鹏润管理有限公司、海洋城国际有限公司、宏希投资有限公司共同持股。

风险信息显示，该公司涉及多起法律诉讼信息，其中劳动争议相关案件数量最多。

此外，北京鹏润投资有限公司另一控股公司国美控股集团有限公司，亦涉及多起劳动争议案件。

国美电器有限公司当前共关联 2 件被执行人信息，执行标的达上千万。

知乎用户 企查查​ 发表

说实话，线下店现在的体验并不好……

很多人还是倾向于大件在实体店买的，但是体验真的是不符合年轻人的需求

服务行业大抵是在一个转型期
是从 “有” 到“好”的转型期

知乎用户 卡拉迦迪斯 发表

做企业做老板开公司，都属于开门营业，都属于为自己賺钱，为他人提供工作机会。既然选择创业，本身就是九死一生！公司破产倒闭是老板经营不善。不发员工工资是缺德！风光的是老板，不能吃苦受罪的是员工吧。黄光裕这事情做得不地道

知乎用户 翻不乱李晓蓉​​ 发表

从充分说明法制中国就是一个口号，一个毫无意义的口号，在真正的法制国家哪个敢这么明目张胆的拖欠工资？

你说仲裁？如果仲裁那么简单，就没有那么多 “恶意讨薪” 了。一个制度的健立如果特别复杂，那么很可能就是建立这个制度的人根本不想让你去办。而对于一项违法事情的惩罚如果过于轻了，就是告诉你可以这么做，放心大胆。结合两者来看，员工讨薪困难重重，即便赢了，也不过是拿回欠的部分，对于企业，尤其是欠款的具体责任人没有丝毫惩处，无非就是告诉这些人，放心大胆的克扣，成了，你就赚一笔，没成，也不亏。

既然如此，为什么法律不制定的严格一些，不设置一个高额的惩罚性赔偿呢？这你就得看谁负责立法了。

人家可是分工明确的，有负责武装压制的，有负责法律援助的，有负责利益输送的，至于你，不过是众多鱼肉中的一块，只是还没轮到你而已。

知乎用户 火红的花生 发表

国美这一套电器卖场模式，是受电商打击最大的。

电器购买往往是刚需，但是电器属于耐用品，更换频率不大，大卖场的模式既是广告方式，也是价格手段（对供货商压价，对物业方压价），品牌和服务获得客户流量和信任。

客流大了，供货商多了，账面现金流就非常可观，还可以压账期，一定程度上可以转化为准金融的集资平台，作为其他企业或其他行业的钱袋子，或做账平台（洗那啥）。

电商全面普及后，尤其和配送物流体系，售后体系一起，京东是其中典型，对国美模式的替代性太强了。没有客源，没有流量，就没有现金流，也不会在有压榨供应商的机会，金融等操作也没有基础了。整个链条崩起来很快的。

国美要获得新的巨大客流量和现金流，需要全面转行，风险和成本巨大。

最后，老黄和他的电器卖场模式已经被时代淘汰。看他如何离场。

知乎用户 人造海 发表

作为一个打工人,

老板告诉你 12 月底就不发工资了，

只给你上社保，

甚至告诉你下个月的工资能不能发也不确定，

这是在干什么？

这就是在跑路，

这就是在变相的裁人。

因为主动离职和裁人有很大的区别。

前者不用花钱，

而后者则需要花费巨大的裁员补偿。

与之形成鲜明对比的是老板股票的套现,

导致股价的一跌再跌。

再也没有翻身的可能,

损失最大的是谁呢？

当然是国美的员工。

本来疫情狠狠打了员工一拳,

收入骤减。

随后又被资本家狠狠收割一波,

收入归零。

这个操作完全是穷庙富方丈的操作，

着实让员工心寒。

逼迫员工离职这件事，

万万没有想到发生在国美身上。

时来天地皆同力，

运气英雄不自由。

原创码字不易,

看到这里的朋友点个赞。

知乎用户 丁昆朋 发表

没办法，没钱了，大家各自想办法吧。

知乎用户 IT 佬的未来 发表

意味着，又有一对傻子夫妇要逃亡水深火热的国外了

知乎用户 小鬼 zly 发表

线下太重同时依赖消费的行业，基本都快完了。

都啥时候了，还在故意培养对资本的仇恨。

那就求 X 得 X，最终会有德行匹配的下场。

如何反驳「人们骂资本是在自欺欺人」？

资本的力量可以有多大？

为什么许多事都会归咎于资本？

2022 年失业的人会增多吗？

生活有哪些残忍的真相？

为什么《我不是药神》不能像《寄生虫》一样获得国际认可？

你觉得 00 后敢于硬怼老板的底气是什么呢？

知乎用户 吉拉斯 发表

我就很好奇…

公然表示不给员工发工资…

这玩意儿不违反《劳动法》吗？员工靠什么生活呢？是国美破产了吗？就没有机关或者部门应该管这个事儿吗？

希望有司法知识的大佬能解惑一下~

知乎用户 风飞星闪 发表

道德绑架只谈付出不谈回报都是耍流氓，疫情期间困难的何止你一家，现在眼看船要沉了还要船员们跳水先给你扶着？这样的企业该淘汰就赶紧的，别再霍霍普通员工们了。破产清算把工资和欠款结了，等你黄大老板哪天有能耐重新站起来了再呼朋引伴也不迟啊。

剑不见呐！

知乎用户 荣耀 发表

少见多怪

知乎用户 何夕 发表

he did it

知乎用户 风君子​ 发表

工人阶级领导的社会主义国家！！！

知乎用户 钢筋侠 发表

没错，国美就是希望无成本逼迫员工离职。

完全就是耍无赖，完全置员工利益和企业责任于不顾。

解决办法

拟离职员工

待国美连续三个月不发工资事实形成时，以此理由提出离职。国美应给予员工 2N 赔偿。（N = 工作年份，不足半年按半年算，譬如在国美工作 8 年 3 个月，则 N=8.5，2N=17，赔偿金额应为 17 个月工资。如需要严格计算方法，待更新）

暂不考虑离职员工

一定要关注社保和医保缴纳情况，尽量避免断缴带了的一些社会保障风险。

覆巢之下，难有完整的蛋。对于这种企业，不要抱太大希望，一定要做好最坏的打算。

何老师

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电子科技大学 软件工程硕士

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知乎用户 何老师​​ 发表

一边要员工和公司同舟共济，没有工资只交社保，一边自己套现上亿跑路，现在都流行这么明目张胆吗？

知乎用户 莎士比亚没有士 发表

黄光裕夫妇的这种做法，是变相逼着员工辞职，逐渐将公司釜底抽薪，转嫁公司经营亏损。“国美零售”交易日下跌，与黄光裕夫妇连续套现有直接关系。这些信息透露出，黄光裕夫妇为省裁员补偿 ，用上了这最常见的一招，明着以停发的 “公告” 的方式来拖欠员工工资，公然违背“劳动法”。

接下来，国美员工能接受这种事先通知要拖欠工资的资方霸王做法吗？事实证明，国美不是没有支付员工工资的资金实力，而是将资金转移到了黄光裕夫妇手里，这一操作无疑是撤资开溜的前奏。

知乎用户 梅霜​ 发表

新冠三年，正常情况了吧。

知乎用户 Ur Home 发表

老板坐牢，国美能挺到现在确实是不容易的。一般情况下，一家企业只要主要创始人涉嫌犯罪，那么这家企业基本上也就等着宣告破产倒闭。

究其原因，一家企业的主要创始人是企业的核心和灵魂，对企业的规划和发展起着至关重要的作用，他能引起企业向着正确的方向发展。

另一方面，我国大多数企业的治理机构并不是很完善，管理制度也不能与其他发达国家的企业相比，是领导在管理员工，而不是制度在引导员工。如果领导不在岗，员工的能动性就大大减弱，企业的生产经营效益也变得低下，最终拖累企业。

国美在 2008 年左右，线下门店遍布大街小巷，占据小家电市场很大一部分市场，炙手可热，勇夺三军，发展势头迅猛，让其他竞争者望其项背。

但好景不长，因为掌舵人遭受牢狱之灾，国美并没根据互联网发展的势头进行大刀阔斧改革，而是偏安一隅，仍然死死守着线下门店渠道。但随着互联网迅猛发展，尤其是淘宝、京东等互联网电商的崛起，改变了大多数年轻人的消费习惯，新生代并不喜欢去线下门店挑选自己想要购买的家电，而是习惯通过网购渠道购买自己的中意的物品。

因为掌舵人缺失，国美并没有转型成功，只能节节败退，现在连员工的工资都负担不起了。

现在连创始人也对自己创办的企业失去挽救的信心，不断抛售股票套现，为自己立场做好准备，保护好自己的财产。

信心最要紧，失去信心将万劫不复。

多米诺骨牌效应，随时就会引发，一家巨人企业也将面临生死劫。

对国美员工来讲，自己的工资利益都无法保障，早点离开是明智选择，不要想什么经济补偿，当然，这个也是员工的合法权益，但你主张权益要以企业能够承担为限，要不然到时会赔了夫人又折兵，员工都跑光了，连社保关系都没办法转到其他企业，欲哭无泪。

知乎用户 孟庆恩律师​ 发表

你法我笑系列

先润带后润

知乎用户 剑圣 发表

近日，有消息称，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，自 2022 年 10 月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资，希望员工理解并承诺。有国美员工称：这是变相逼人离职。

而此前，据国美公告，9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过 20% 的大幅下跌。到 9 月 21 日，“国美零售” 连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。据统计，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。

一边不给员工发工资，一边自己抛股票套现，尽可能保障自己利益。穷庙富方丈？不止，他还要 “差饿兵”，变相逼打工人自己“自愿” 离职，即使仲裁上法庭也不怕，明牌耍无赖了，这算盘打得是不是太精明了？

* 图片来源于网络，侵删

知乎用户 养生问问蜜子 发表

全国人民一起撸一下国美的小袋撸倒他？

知乎用户 松子鱼 发表

黄光裕在狱中一定是想明白了什么，或者一早就明白了，终于做了决定

一方面，人的本性和商人的本质，很多事情是注定的，一旦条件达到，是大概率会发生的

另外一方面，经济的超高速发展，会产生的问题，甚至会在广度和烈度上加剧

甚至往虚幻了说，共产主义不就是解决这个问题的嘛，在全人类解放不能完成之前，很多事情无解

这是从坏消息的角度来说，这对很多人是实打实的伤害，每个时代都会有深受时代上海的芸芸众生

但从好消息的层面，算了，可能包括我在内的相当于一部分人都赶不上，但起码目前一切还处于好的趋势里

看清真相，就知道生气和抱怨是没有任何意义的，反倒还伤身。不如砥砺前行，不能最好，但能更好

知乎用户 醉酒看狗 发表

竞争对手苏宁被国资强行救活，那国美也不能被差了事吧。

所以，老板不需要好好经营企业，只需要想着把钱搞到自己手里即可，反正到头来有冤大头接手。

知乎用户 Prince​ 发表

还有这种好事？有红头文件吗？仲裁举证都减轻了不少工作量了。

知乎用户 邵小七 发表

画饼圈钱，套现跑路。

10 年都没有彻底改造好一个人。

知乎用户 再无悟空 发表

知乎用户 啊这 发表

劳动法呢？

工会呢？

市场经济背后必须是越来越完善的法制环境，如果不作为还不如移民呢！

知乎用户 来来往往 414 发表

前两天刚发文这个，国美就来这一招，看来我国的营商环境真的有很大的改善空间。

知乎用户 胡萝卜切丁 发表

知道为什么在香港上市套现港币了吧？现在对于上市公司套现的规定开始变严格了

这得归功于下周回国那个老六

这两口子在香港套现，还真没啥好办法

知乎用户 石头 Avant 发表

那些同情资本家的，不知道脑回路如何。我觉得黄光裕再被抓进去判二十年才好。

知乎用户 精神印第安人 发表

劳动法呢？劳动法救一下啊！

知乎用户 zhanghao 发表

员工工资发不了，但是他们能套现 10 亿。哈哈，抖音上很多人可怜资本家。却不知资本家压榨的就是他们。

知乎用户 薛源荒地 发表

虽然黄光裕给马云，东子之类的比起来比较悲催，但是仍然是先富那部分人，而且是不执行先富带后富的资本家

知乎用户 弓长文刀一 发表

哈哈，可能要陪读了。

知乎用户 盗版毒舌 发表

在目前的经济形势下，确实有很多企业在减员，减薪甚至欠薪。但是这些企业大多会选择遮遮掩掩，甚至给员工画大饼，如国美这样大张旗鼓的宣告 “缓发工资” 少之又少少之又少。

这一举措会给员工带来强烈的压力，未开几个月不发工资，吃什么喝什么？房贷从哪出? 什么时候能发工资? 惴惴不安人心思变。

是跳船还是相信国美依旧能挺过这次风浪?

知乎用户 贝壳里的沙 发表

据国美公告，9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。将这条消息，与国美董事长告知 12 月底前将停发员工工资，两者一对比，不禁让人感慨太多。一边是公司老板在股市套出巨额现金，一边是公司高层要求员工与企业共度难关（让员工暂时不要求发放工资）。

先不说公司基层员工如何养家糊口还贷款问题，只说这拖欠员工工资报酬行为，就已经违反了劳动合同法规定，员工完全可以去申请劳动仲裁来追讨工资以及索要经济补偿金。

若该公司遇到了困难，那自然是由公司管理层操心解决，但再怎么困难也不能让员工饿着肚子干活，那点工资对公司高层可能不算什么，但对于基层员工，那可能是人家养家糊口还贷款的倚仗，你这说停发就停发，让人家基层员工怎么生活。再说，公司老板都已套出上亿港元，这不像公司差钱的节奏，现在却来盘算节省员工那点工资报酬，这不得不让人有太多想法。当然，这事仁者见仁，智者见智，这里不做评论。咱们仅从法律角度分析此事，如果单位有拖欠劳动报酬情况的，建议劳动者及时去申请劳动仲裁来维权。毕竟新冠疫情之下，企业老板们虽不容易，但更不容易的还是咱们基层吃瓜群众，故对于公司拖欠的工资报酬，该追讨的就必须及时追讨。否则，何以为生？

孙俊俊律师

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知乎用户 孙俊俊律师​ 发表

看什么看，连《劳动法》都不敢践踏，做什么企业家？

知乎用户 胜天半子祁同伟 发表

美国已经停发工资了？还不如俄罗斯只停发了养老金。看来美国很快就完蛋了呢。

哦，国美电器啊，那没事了。

知乎用户 丁真大于杨振宁 发表

曾经的时势

造就了黄光裕风头无两

曾经的时势已过

曾经风头无两的黄光裕自然就成了流水落花

既然回天无力

那么赶紧套现也就顺理成章了

知乎用户 谔言 发表

辟谣等于啥来着？ꉂ(ˊᗜˋ*)

知乎用户 不辩是非 发表

美国要亡国了呀！早就看出端倪了！哼

知乎用户 东边一树 发表

美国就是万恶之源，美国这是搬起石头砸了自己的脚，美国就在崩溃的边缘，深深同情美国人民… 什么？是国美不是美国啊？那难道美国就没有一点点责任吗？

一切责任均在美方

知乎用户 查拉拉如是说 发表

家附近有几家国美这样的线下商场，去逛过几次，不是因为要买东西，而是好奇！

这么大的门店，里面这么多商品，这么多工作人员，就是没有顾客。偶尔有两个年纪大的，还有像我这样的好奇者。

没有顾客，逛的人都没有，员工多静静地坐在那里刷手机。

我忍不住提他们盘算，这么大的面积，这地段也不便宜，光租金得多少啊！结果几年过去了，它们还在！

现在终于看到不发工资的新闻了，不是幸灾乐祸，而是再这样下去我都要怀疑我自己了。

上大学的时候，国美、苏宁是最时髦的购物地，承载了多少美好而尴尬（囊中羞涩）的购物期待。黄光裕也曾封神中国第一富豪。但是时过境迁，出狱后的黄光裕，已经完全错过了互联网电商的发展风口，面对的是一个日薄西山的夕阳产业。

套现离场是资本唯一的选择。

资本不讲人情，换任何一个人恐怕都会做出与黄老板一样的选择。股东只以其出资额为限，承担有限责任。至于社会责任，当社会责任能盈利的时候自然会承担。这个已经不符合时代的庞然大物，慢慢退出市场，是正常的优胜劣汰。

当然员工要承担过程中的阵痛了。

有能力的早就另谋出路。但是大环境不景气的环境下，恐怕更多的人另寻一个类似收入的工作都难。房贷、家庭支出的压力，困扰着每个普通的国美员工。

有人说可以去申请劳动仲裁、诉讼。我的建议是真要仲裁的，那赶紧去！

如果只有少数人仲裁，公司可能会息事宁人，签个保密协议，就把钱赔给你了。但如果仲裁的人多了，公司肯定破罐子破摔，最终都是无用功。

只交社保，不发工资是不是违法？

这个问题可能想都不用想。但问题是，有时候违法又能怎么样呢？

不要说不发工资，就算社保都不交，大不了进入正常破产程序，处理公司的剩余财产。

对于一个死都不怕的人来说，害怕不还钱吗？

对于一个破产都不怕的企业来说，害怕不发工资吗？

一个公司经营不善、入不敷出，没有多少值钱的可供执行资产，采用什么样的方式能让它吐出钱来？

有吗？没有吧！

说一下国美的财务情况！

线下零售行业已经日薄西山，经济大环境这几年也不景气，疫情的影响依然阴魂不散。这样的情况下，国美遇到现金流压力太自然不过了。

有传言说国美准备向厦门建发集团融资 100 亿元，作为封闭资金，支持业务运营。且不说真实性如何，考虑到稀薄西山线下零售行业、不断扩大的亏损、以及股东大规模的撤资，说要大额融资，你觉得难度有多大？

知乎用户 上海梁律师​ 发表

说明黄光裕被抓一点也不冤枉。

知乎用户 风舞铃歌 发表

11 月 3 日，“国美停发员工工资” 话题冲上热搜。据媒体报道称，北京鹏润大厦国美总部的员工 10 月 28 日接到全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。此外，国美还要求员工签署承诺函。

11 月 3 日，多位仍在国美集团就职的员工告诉澎湃新闻记者，近期国美正要求包括国美电器等所有集团员工签署有关工资延迟发放的承诺函，HR 要求集团员工本周内要完成签署。

员工工资有可能延迟发放

“目前网上流传的承诺函都不是最终版本，其实承诺函一共有过三个版本，HR 就拿着让员工看，我看过三版，HR 分别解释了一次。” 一位国美员工向澎湃新闻记者提供的第二版承诺函显示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。为了确保公司经营业务尽快恢复，继续推动战略转型和业务改善提升，在此特殊时期，员工理解并承诺。

承诺函中提及需要员工理解工资延迟发放的可能性。“自 2022 年 10 月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”

此外，承诺函还要求员工承诺一切以提升经营业绩为出发点，以结果为导向，以价值贡献为评价的核心标准。按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标。

该员工还补充，“三版承诺函的大致内容整体没有什么变化，后续两版较第一版语气更柔和一些，把一些强硬的表述给改掉了。例如第二版中的第一条‘理解公司’，第一版中是类似‘默认执行’、‘默认同意’之类的表述。而第三版将延期发放工资的时间，把从‘未来半年至一年’改成了类似于‘半年内’等表述。”

“这个承诺函的意思也不算不结工资，只是说有可能延迟发。” 上述员工告诉澎湃新闻记者，在公司经营困难的这段时期里，他坚持到了现在，但这次却选择不签署这份承诺函。“感觉这是最后一次机会了，期待能通过被裁来及时止损。”

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知乎用户 Fine 发表

曾经的家电 “帝国”，如今已是大厦将倾。

说起黄光裕大家一定不陌生，初中还没毕业就出来打拼，创办了国美。并在 2009 年入选中国世界纪录协会 “中国最大的家电零售连锁企业”，黄光裕也由此成为中国首富。此时的他才 35 岁，成为了多少人的偶像。但 41 岁却因经济问题入狱，被判 14 年。在 2021 年才刑满出狱。

刚出狱的时候大家都期待着王者归来，国美的股票当天大涨了 34%，创下 7 年来的新高。深受期待的黄光裕也放下豪言：“我会在一年半的时间内，让国美恢复到原有的王者地位。”随即推出推出了主打娱乐化零售的平台 “真快乐”，以及以家装业务为主的平台“打扮家”，对国美进行了一次“大刀阔斧” 的改革。

当毕竟 14 年没亲身接触过市场了，在黄光裕在里面的这段时间外面已经发生了翻天覆地的变化。哪怕是曾经的英雄也会出现思维的迟钝和眼光的退步，最终黄光裕终究没有拿到 “逆袭剧本”，改革项目都以失败告终。并且花费了国美大量的资金，导致很多货款给不上。也加剧了国美资金链的压力。

心里还不服输的黄光裕，在今年 8 月发布了《致国美朋友们的一封信》中主动承认了自己对执行中的困难预料不足，并且因为疫情的影响，导致未能达到理想的目标。同时又抛出新的目标：“2023 年实现较高盈利并达到以往较高水平，2024 年达到历史最好水平，2025 年明显超越历史最好水平。”
最近因为拖欠薪资、裁员、跟供应商的纠纷种种事不断。此时的国美人对于这个 “复兴计划” 已经半信半疑了。

豪言壮志的热度还没放凉，不到三个月时间。国美董事长黄秀虹在会议上就表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。并且还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

这让国美员工在寒冬中更加寒心了，这种妥妥的就是变相裁员，而且还不打算发工资和给赔偿。看来今年新年，国美的员工们要勒紧裤腰带了。

知乎用户 舆情大师兄 发表

企业不好过啊

知乎用户 金字塔​ 发表

我不要脸，我就是吃——光头吴彦祖

知乎用户 不太机灵的刘老师 发表

突然想起甲骨文离开前貌似 N+2，有家美帝的资本家离开俄罗斯的时候给员工 8 个月额外的工资。

真心想说一句，万恶的美帝资本主义，采用这等卑劣的手段来腐化我们勤劳大众的意志，活该灭亡啊

知乎用户 悲冻之伤 发表

针对这一事件。

**劳动法只存在于纸上，**只是表面原因。

要解决他们，必须解决深层次原因，个人建议：

1. 人大代表制度堵住选举制度漏洞，改为普选制度，使用全国统一的 APP 投票，选出一批精明干练的高水平代表，淘汰掉那些滥竽充数的绝大多数。

2. 用新人去重新制定基于中国现实国情的 劳动法法律法规 和 其他法律法规。

2.1. 提高最低工资标准。

2.2. 承认国内的加班制度，制定完善的法律法规限定每周加班时常和加班工资。（建议实施加班阶梯式最低工资制度，如每周加班 10 小时以内的，最低加班时薪为最低月薪的 2%，10-20 小时的，最低时薪 4%，20 小时以上的，最低时薪水 8%，每周总时长不得超过 12*7 小时。制度的目标的就是要求要么少加班，要么多给钱）。

2.3.. 引入惩罚性赔偿机制（诉讼机制和群体诉讼机制），罚拘并举，对拒不履行义务的公司，直接罚款到老板破产。(可以引入过渡期)。

2.4. 规范企业用人制度，对不合规的合同制度进行整改。

2.5. 解散总工会这种完全无用的混子组织，给纳税人省点钱。

2.6. 增强组织架构，增强劳动局职能权利。增强劳动局廉政建设和反贪污建设。

知乎用户 不坠青云 发表

20 刚完，资产阶级已经按耐不住了？这很好，很社会主义

另外，国美这么大企业，工会在干嘛？工会主席算不算渎职？

知乎用户 满者伯夷 · 曼陀罗 发表

从实际斗争经验来看，只有当你相信法律是真法律（而不是 “你法我笑”），并付诸行动理性维权，它才能发挥其原本作用。

如果连你自己都不相信法律、认为法律只会保护资本家利益，那你就认命就好了，不必挣扎了。

知乎用户 莫三给给 发表

法律条文嘛，它再严谨，它也只是纸面条文

知乎用户 Stelip Comound 发表

黄光裕怀念起监狱的生活了。

知乎用户 匿名用尸 发表

国美反过来读，是啥来着？

莫非取名的时候就想到要润了？

知乎用户 一群羊​ 发表

骂一句不要脸，不过分吧？

经营困难需要开源节流可以理解，大大方方的做决策，该裁员多少放在桌面上说，N+1 给到位还算企业有点担当；所谓的共度困境不发工资真尼玛扯淡。

知乎用户 Chen 发表

中国劳动监管部门 被国美骑脸输出了

知乎用户 职业法师刘海柱 发表

纯纯出生

知乎用户 无知者 发表

建议各地国美改造为国营大食堂，天时地利人和

知乎用户 小舟 发表

我知道发展经济有饭吃很重要

发展经济过程中可能企业比人重要。

但是我有个疑问：

难道我们生来是为了给企业家做奴隶的吗？

难道我们发展经济不是为了让人民活的更好吗？

难道我们的组织走的太远，忘了发展经济为了啥？

忘了发展经济的初心了吗？

我真的不懂

我只是普通人，我能想到的解决方案就是，少生优生，幸福一生

祝我们都能不用国美的产品

知乎用户 布鲁斯 · 李逝 发表

接下来，就看你的速度快，还是供应商、合作商的速度快了。

01 员工如何自救

那么，更加现实的意义是，对于普通员工可以做什么维权呢？

很多人在说这是逼迫员工自离，这样就不用支付经济补偿金了。关于这点需要澄清一下，

根据相关法律规定，

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，实务建议是，向单位递交或者邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，说明解除劳动合同的原因，而不是单纯写 “因个人原因离职”。很多咨询的朋友都因为不懂法而丧失了自己的合法权益。

02 放弃幻想，准备战斗

黄总出狱那年，依然意气风发，高调宣布回归零售。年少的时候曾经盲目崇拜商界成功人士，后来感觉黄总出狱后，行事如此高调极端，总感觉有点问题。

首先，大环境已经改变，电商的模式早已被颠覆。任何人都只能顺势而为。

再者，即使黄总想要追赶，渠道、供应链都不是一朝一夕、更不是砸钱就能解决的。先行者已经建立了很高的行业壁垒。

最后，黄总宣布要迅速重回往日地位，就感觉更不靠谱了。早已昔非今比，物是人非。

如果你是一名基层员工，如果你还要养家，如果你还相信国美，以我的执业经验告诉你，直接公告停发工资的严重性，远远超过裁员。如果是裁员，哪怕是经济性裁员，都还是可以再期待一下（最保守的观点，毕竟现在经济环境不好），但是直接宣告停发工资，基本上就宣布放弃治疗了。

接下来，就看你的速度快，还是供应商、合作商的速度快了。

知乎用户 Richard 睿明律师​​ 发表

真男人还得是俞敏洪

把员工工资，供应商欠款，租金以及学费 200 多亿存在银行账户一动不动

目前这就是法律漏洞啊，只靠老板的良心去遵守而不考虑人性，大环境不好的情况下这种操作，甚至比这更恶心的操作只会越来越多

国家如果真心想保护打工人的权益，可以考虑设立特别保证金账户，或者破产保险

知乎用户 afterm 发表

管中窥豹

有些结局早就注定了

知乎用户 意识成长​ 发表

资本家们比如刘强东的利益谁给保障，他们利益都保障不了，凭啥资本家要保障员工的利益

知乎用户 匿名用户 发表

1. 说明国美已经回天无力，感神仙难救！

2. 说明国美老板套现跑路了

3. 国美注定是要倒闭了，究竟是 3 个月内倒闭还是半年一年内倒闭说不定。

4. 大概率国美股票下周一要停牌了，散户股民跑都没法跑。

5. 接下来就是不良资产处置和各种供应商债权人的官司。

知乎用户 一阶书生 发表

接下来一两年，出问题的公司会越来越多，特别是处于中间商这一层级。

不说别的，有京东，谁还需要上国美苏宁去买电器？比如下面这个链接，点一下，

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是不是就能去京东商城买东西了？不买这个也能买别的，连退出知乎都不用。

那别的中间商呢？都会是这一种趋势，全部消亡，互联网之下，岂有完卵。

继续借用华为老总任正非的话，“我们对未来过于乐观的预期情绪要降下来，2023 年甚至到 2025 年，一定要把活下来作为最主要的纲领”

关于这种经济危机，我在昨天关于推特的文章已经提到了，大家可以去看看。

如何看待为防止被裁，部分推特员工每周狂干 84 小时，实行工作 12 小时轮班制，每周干 7 天？

知乎用户 溯流光​ 发表

1. 现在实体店效益不好，现在基本消费者都会考虑线上购买商品，国美之前盈利点，外行看主要是在投资房地产上，现在房地产形势也不好，囤地，圈地，比之前要小心许多，加上上市公司需要回报给股东，黄光裕考虑重新另外找盈利点，很正常，就是不做其他产品调整，就此收手的可能性，还是有的，正常，如果是我的话，也会考虑调整以后另外布局，设置静观变化再做决定；

2. 人不为己天诛地灭，正常；

知乎用户 上海亨公电缆有限公司 发表

国美倒在了双 11 前…… 说明对双 11 已经没指望了……

今年双 11 各平台的销售数据一定非常非常的差。

知乎用户 平生我自知 发表

公然违法证券法和劳动法，这个要是能成，中国就不要说营商环境了，坑蒙拐骗都不惩罚，劣币驱除良币。没有未来

知乎用户 小姬 发表

今天上班我不是不来，我是晚来……

知乎用户 无涯子 发表

人家算的很清楚，这次挑明了以后马上跑路润，你告我又怎么样，我人在海外，就是执行不了法院判罚，说不定法院传唤来之前人都跑咯。

知乎用户 Virginless 发表

整天说资本家承担经营风险，获得超额收益是应该的，劳动者无风险 ，所以无收益那帮人哪里去了？

劳动者哪里没风险了？工资拿的到吗？怎么人家资本家自己无风险套现跑了？

知乎用户 橘猫乱讲话 发表

这下好了，不发工资还这么嚣张，让子弹飞一会，看看劳动部门如何处理！

其实，法律意义上，黄光裕夫妇套现跟发工资没关系，那是他的合法权利！也是他的资产！

公司又大又没钱，劳动部门也投鼠忌器，毕竟劳动部门也不可能查封账户，只能仲裁，但是公司有不服的权利，法院官司打一审二审，拖个 1 年也是公司的权利！

个人觉得，这种欠薪不发的垃圾公司破产清算得了！大股东都不在乎，政府还是别在乎了！

知乎用户 asfd asf 发表

国美亏了好几年了，作为电器时代的商人，他们倒腾电器，到这个年月不倒闭不错了。可能转型失败了吧。

知乎用户 排雷小工兵 发表

但凡是有劳动法的国家都不会出现这种事情

知乎用户 匿名用户 发表

不懂就问

公司这么做，直接宣布不发工资，是合法的吗？

知乎用户 黑白双丝​ 发表

跑吧跑吧，马子东子黄子，下一个润的是谁

知乎用户 滏麇 发表

老板: 我会为公司鞠躬尽瘁, 死而后已, 希望员工也发扬一不怕苦二不怕死的精神努力为公司的发展作出贡献. 工资? 公司没钱了嘛! 10 亿? 那是我的钱!

他们掌握生产资料, 他们享受剩余价值, 他们还要 PUA 你, 他们把剩余价值包装成你的个人成长提高. 他们在不需要你的时候毫不犹豫的放弃你.

作为一个老社畜我感同身受, 在外面我是大爷, 和所有人说平等法治, 所有的不公平我都要客观评价一番. 在公司我是孙子, 每个人都是我的大爷, 我小心的分析我要说出的每一句话不得罪影响我饭碗的人.

作为员工我们能改变什么? 指望这些掌握生产资料的人还不如幻想下物质资源极大丰富呢.

知乎用户 albert lu 发表

在网络时代，这种大卖场已经没有还手之力了。

抛售股票，套现离场已经是不得已的选择了。迟了还套不出那么多钱了。

知乎用户 granat 发表

自宫的国美

**“**10 月 28 日，在国美总部全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。”

国美曾经是中国家电第一连锁，当年甚至都卡着格力和美的的脖子，黄老板曾经三度成为中国首富。

遗憾的是，这次国美选择了自宫。

你想想，你工资发不下来就发不来吧，你还公开去讲个毛啊？大家都知道黄老板夫妇已经套现了 10 亿，你这不是找着让人朝你吐唾沫吗？

再说了，你都公开说你公司发不下来了，也许你是想逼着员工自动离职，即使你真的这个目的，工资不给你发了，这也可以私下里说吧？

消费者一看你工资都发不下来了，谁还敢去你那里买家电？妥妥地是自宫啊！看到这个消息，我都替你着急！可是我着急屁用么有啊！

资深刘经理：2022 年证券开户哪家强？资深刘经理：融资融券 5% 的利率如何才能开通？资深刘经理：量化交易有哪些软件？

知乎用户 资深刘经理​ 发表

我家电视就是在国美买的，六千多，和导购拉扯了好几次，什么优惠都没要到

现在有个想法，国美不发工资了，员工肯定也没那么大的责任心了，再去买东西会不会有很大的折扣和优惠？

知乎用户 梦境边缘 发表

他都敢不发工资了，但是却不敢不交社保

知乎用户 扣扣路 发表

没意识到无产阶级的属性，不承认阶级斗争，只想哭唧唧地求政府介入

知乎用户 知乎故事会 发表

法律保护的是统治阶级的利益，你觉得法律不保护你，说明你不是统治阶级

知乎用户 墨染 发表

过河拆桥

黄光裕家里的老办法了

知乎用户 玉盈 发表

房地产不行了，电器也不行了

知乎用户 张三 发表

11 月 4 日，多家媒体曝出，国美电器（http://0493.HK）召开全员大会。会上，公司董事长黄秀虹（创始人黄光裕的妹妹）表示，公司直到今年 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了，同时她强调，今后一段时期，工资的发放也存在不确定性，会后公司会出具一份 “自愿承诺书”，员工可以找各自的主管去签字表示 “认可”。

此事一出，瞬间激起千层浪。

这家依靠电器销售起家的连锁品牌，近年来可谓风波不断。自 2021 年下半年开始，关于国美深陷流动性危机的消息就不断在市场蔓延，至今未有好转。根据 2022 年中报，国美总负债 585.68 亿元，其中流动负债高达 500.68 亿元，占总体负债的 85.49%，同期国美营业收入 122.45 亿元，净利润亏损 29.66 亿元，流动负债高达营业收入规模的四倍以上；2022 年上半年，国美经营活动净现金流仅为 0.55 亿元，筹资活动净现金流则为 - 23.55 亿元，期末现金余额仅为 24.09 亿元，面对巨大的流动负债规模可谓杯水车薪，负债压力之大令人咋舌。

面对巨额负债，国美的开源节约之路也坎坷丛生。自从 2021 年 2 月黄光裕刑满释放，这位带有强烈救世主色彩的 “家电之王” 高调喊出 18 个月将国美恢复到此前的市场地位，似乎要再次挽狂澜于既倒，拯救深陷泥潭的国美。但是时至今日，18 个月时间已过，黄光裕除了注资、出售产权、抛售资产来为国美续命，公司并没有出现一丝一毫的好转，改革两大重点——“真快乐”和 “打扮家” 几乎全部打了水漂，反倒成了烧光公司最后现金流的无底洞。

开源不成，随之而来的是大幅度的裁员、降薪。从国美港股公告的年报数据上看，仅 2022 年上半年公司减员就多达 6577 人，占 2021 年末水平的 20.38%，而且这一大裁员还在持续进行中。薪资水平也是一降再降，**先是 “绩效改革”，提高绩效工资标准，“完不成 KPI 全部归零”，**再是拖欠薪水，闹上热搜，直至如今这出强制员工接受延发工资的戏码，国美员工的处境可谓水深火热。

值得玩味的是，从 2021 年末开始，黄光裕、杜鹃夫妇已经开始频繁抛售手中持有的国美股票，今年 1-9 月累计减持多达 45.98 亿股，其中仅 9 月 14、15 日两天就减持多达 15.28 亿股，持股比例从最初的 61.50% 降低至 42.80%，按照均价计算，两人套现额高达 9.6 亿港元。作为对比，截至 11 月 4 日收盘，国美港股股价为 0.126 港元，总市值仅剩余 45 亿港元。

知乎用户 海涅 发表

劳动法。。。。这下尴尬了吧

知乎用户 马桶盖子 发表

大而不能倒的后果就是躺平，看看地产多少躺平的。也说明了不能让平台无限大。又是是互联网 BAT 是时候让他们分拆或者让出市场，毕竟如果真倒了会出很大问题，如果大而不倒那他们会变本加厉。

知乎用户 狂奔的钱宝 发表

一家全国性的零售企业，一家上市公司，居然敢在工 & 人 & 阶 & 级 & 领 & 导 & 的 & 社 & 会 & 主 & 义 & 国 & 家，这么搞，美国的资本家都要感慨 “还是你们这些浓眉大眼的干得狠啊” 你让那些搞宏大叙事的营销号还怎么吹，这不是给境外势力抵刀子，摸黑成就。

企业有困难，经营有难度，要过苦日子做为员工还是能理解的，但是老板跟老板娘自己套现 4 个爽之后，说没钱发工资了，只交社保，这是什么阴间操作，国家法律是摆设吗，欠款 2 万亿的许家印都不敢这么赖，国美黄老板是进去接受过劳动改造的，这是改造的力度还不够啊。

希望有关部门不要浪费给国家法律树立权威的机会，世界上没有真正大而不倒的组织，企业、国家都是一样的，既然真无以为继，该倒就让它倒。

知乎用户 我在地球你在火星 发表

黄光裕出来了？十几年这么快就过去了。

有的人还是要脸，有的人就是地痞流氓。

这种人不也能减刑么。

知乎用户 缺耳朵 发表

意思就是你自行离职

知乎用户 我吹小号不钢琴 发表

穷和尚富庙

知乎用户 神皇境剑修 发表

相当于宣布倒闭关门了

只不过说的是冠冕堂皇的话

=== 早已经套利出局了

破产不破产 对他们夫妇没有影响

这就是资本家的预谋

你能咋滴

继续贷款输血 就养活员工 只不过是只接社保，其他 “暂时没有”，什么时候有 未定

也只有傻子在和她签劳务合同了

该走走吧 电器大卖场已经过时了

就好像疫情的百货公司

时代抛弃他们 连句话也不说 当时有多风光 现在就有多悲惨

国美为代表的电器大卖场将会消失在历史的长河中

丧钟已经敲响

不要做无谓的挣扎了

知乎用户 zyqiang1 发表

太多的事实证明，对于有一定财富积累的富豪，最近几年 “什么都不干” 可能才是最优策略。

知乎用户 郭杰 发表

我摊牌了，不装了。

你们赶紧自己离职吧。

省得我裁员交赔偿金。又省了一笔。

知乎用户 二手牛排学家 发表

国美的公告赤裸裸的昭示 “准备停发工资，变相逼迫离职”，面对此种情形，无论是否已经签署承诺书，只要国美后续停发工资，作为国美的员工都有权以《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，主张被迫解除劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。

一、什么是 “被迫解除劳动合同”？

“被迫解除劳动合同”，严格意义上说并非一个法律术语。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在以下违法情况，劳动者依法享有的单方解除劳动合同并主张经济补偿的权利，包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从法律层面来说，“被迫解除劳动合同” 本质上属于劳动者主动解除劳动合同，因为用人单位违法在先，导致劳动合同已经不能实现，或者劳动关系继续存续会导致更严重的后果，法律赋予劳动者提出解除劳动合同及请求支付经济补偿的权利。

因此，在一定程度上来说，提出被迫解除劳动合同，是申请劳动仲裁要求支付经济补偿的前提条件。

二、哪些情形属于未及时足额支付劳动报酬**？**

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条 《工资支付暂行规定》第十五条中所称 **“克扣” 系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。**不包括以下减发工资的情况：

（１）国家的法律、法规中有明确规定的；
（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条 《工资支付暂行规定》第十八条所称 “无故拖欠” 系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

三、未及时足额支付劳动报酬多久算违法？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付” 即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此，用人单位应当在自然月结束的 30 天内结算工资，超过 30 天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

四、公司未及时足额支付劳动报酬的维权途径

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

**(三) 构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。**以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

我该如何进行劳动仲裁?

知乎用户 黄栋 律师​​ 发表

@施雨

不要替一个你八杆子打不到的美国推特发声了，自己的同胞现在受到不公怎么办？推特辞退员工给的赔偿金可不低呢！

知乎用户 不在乎 发表

公司倒闭的前兆了。倒闭清算，员工工资优先发放，所以一般来说，还是要坚持到底的。劳动仲裁先走起来。

知乎用户 我是海 发表

出狱后先是给员工画大饼，后卷钱跑路！一边要求员工和公司同舟共济，没有工资只交社保，一边自己却套现上亿跑路，现在都流行这么耍流氓吗？ ​这是怀念监狱里的日子了？

这两天发生的这两件事情，要是说没有任何关联，恐怕没人会相信！

东哥转让股份，套现走人了！

国美老黄自己套现 10 亿港币，然后再告诉员工，工资以后可能发不出来了！他也准备闪了！

口罩给打工仔们重重一拳，大佬们又顺手给一个大耳光！普通人未来的日子太难了！国美员工其实从 5 月份开始，公积金就断缴了，这都 11 月份了，9 月份工资还没发！

就是不知道这种大 “下岗” 的浪潮还会持续多久？！

知乎用户 JuEnJay​ 发表

公司成了老赖的庇护所，

法律成了老赖的护身符。

知乎用户 房住不炒来自地球 发表

是不是也准备润出去了

知乎用户 西安贷款经理 发表

国美对比苏宁的一个优势就是

他很多门面是黄老板进去前，

在房价便宜的时候直接买下来的

黄老板出来后，账面上固定资产的增值都可保他不愁资金

如果坐拥全国多处物业，实际资金依然紧张

房地产可能更严重了

知乎用户 小棕熊 发表

只给员工买社保，员工没有收入保障，这套现的 10 亿港元，格外起眼。

有人生活只为温饱，有人生活，钱对他们来说，只是个数字。

停放工资，员工没有收入，这招的确属于变相逼员工辞职。

可怜了国美的员工。太难了

知乎用户 情意三千​ 发表

建议这种事情多来点

知乎用户 司马彘乎 发表

中国的劳动法是为企业设的，还是为劳动者设的，这要是在欧美，绝对赔死他

知乎用户 苏州大飞哥 发表

国美企业这样的操作，明目张胆耍流氓，严重违反了劳动法。

如果这样相关部门都没人管，那是不是就默许了所有企业都可以这样对员工？！

那么其他企业也会效仿，劳动法就是个笑话！

知乎用户 Carla 发表

隔壁添加剂爱好者们言之必称法，劳动爱好者和工资清零派能不能也支愣起来。

知乎用户 匿名用户 发表

停发工资？那不就是拖欠工资吗？只上社保又算什么意思？给员工心理安慰？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

而国美的这封承诺函中用人单位以战略调整，经营困难为由拖欠劳动者工资，明显违反劳动法规定。

劳动者可通过劳动行政部门或申请劳动仲裁方式，要求支付工资，并要求支付相应经济补偿金。

也就是说，这张国美内部要求员工签订的承诺函并不具有法律效力。

国美此次的停发工资风波，其实也早有趋势。

今年以来，国美旗下多个平台就被爆出业务收缩，

9 月，国美就曾被曝欠薪和现金流危机等问题，不仅员工 8 月的薪资未按时发放，今年的半年绩效奖金也未发放。

有数据显示：

今年上半年，国美零售营收 121.09 亿元，同比下降 53.46%；其归属母公司净亏损 29.66 亿元，亏损同比扩大 50.24%
2021 年，国美集团实现营收 464.84 亿元，同比增长 5.36%；归母净亏损为 44.02 亿元，亏损同比下降 37.06%。

同时，国美大股东黄光裕夫妇今年以来已有多次减持。

在去年 12 月 22 日最后一次减持后，黄光裕夫妇持有国美零售股份为 205.84 亿股。

而截至目前，港交所数据显示，黄光裕夫妇持有国美零售股份为 152.86 亿股，年内已减持超过 50 亿股。

截至 11 月 3 日收盘，国美零售股价跌 3.88% 至 0.124 港元 / 股，年初至今跌 81.21%

也就是说：国美已经撑不住了！

但我们作为艰辛的打工人，难道不该想办法去维护自己的合法权益吗？

再强调一下：

用人单位应在自然月结束的 30 天内结算工资，超过 30 天无故不发放工资，即构成拖欠工资！

维权的方法主要有以下 4 个，希望能给到大家一个参考：

1、找老板协商

老板拖欠工资不给，想要回工资的办法之一就是找老板协商。

毕竟工资是老板发，能不能发都是老板说了算。

所以在有工资纠纷后，第一件事还是要想到协商，双方各让一步，争取能尽快达成和解。

很明显，国美的承诺函都已经出来了，此方法走不通。

2、向劳动监察大队投诉

老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。

记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉。

劳动监察大队接到投诉后，办理时限是 60 个工作日之内。

假如单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。

3、申请劳动人事争议仲裁

老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之三就是申请劳动人事争议仲裁。

申请仲裁是要工资的第三条路，这条路一般是针对老板不认账，

或者是单位已经没有正常经营的时候，这种方法也是比较有用的办法。

4、到人民法院起诉

到法院到劳动官司，是最后的办法了，也是兜底的办法。

根据国家规定，我们在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

最后，当我们在遭遇老板拖欠工资，想要回工资的时候要注意：

不做违法乱纪之事、把握好自己的情绪、保留书面证据；

既不能让违法的老板逍遥法外，也不能让打工的自己吃亏无奈。

知乎用户 专心保​ 发表

按照我国法律，董事、监事、高管套现每年不得超过持有比例的 25％，这是妥妥的超了啊，已经违背了《公司法》。

当然了，国美是港企，特别行政区，《公司法》有可能不适用，但这种限制应该不是大陆独有的吧？

至于停发工资、只缴社保，是怕提前引起公权力注意吧，给资产外逃留更多时间。不然各方警觉起来，直接按破产清算的路子走，资产就冻结了，都用来给大家发工资、偿还债务，剩下的钱就带不走了。

知乎用户 雨听箫荷​ 发表

当年还在深圳某公司混的时候，年终发了张国美代金券，感觉也没啥可买的，淘到一个电脑包和一台打印机，交钱的时候发现国美真的是很萧条啊，能撑到现在已经是奇迹了

知乎用户 麦克斯韦. 小宝 发表

要我说呀，俞敏洪这个范围圈的实在是有点小了的。

是大学生成为了利己主义者吗？国美这边就差把 “利己” 刻脑门上了的。哈哈哈哈哈！

俞敏洪称自己感觉「越来越多大学生成利己主义者」，如何看待此观点？

知乎用户 正经抖机灵小能手 发表

典型的穷庙富方丈。

知乎用户 皮皮皮皮皮 发表

这就是为啥中国股市 老百姓没法投资 好像美国股票不能随便套现大股东

知乎用户 简单的复杂 发表

法律，相关部门形同摆设！

这践踏的～

知乎用户 Mr.z 发表

马云刘强东都没这么干。他这是要作死。

知乎用户 clifu 发表

呵呵~。。。泰坦尼克沉之前大多数人还是一派欢乐的，只是有消息途径的人已经开始跳船逃生了。。。何况老黄已经坑过一次，难道还没有警惕性吗？

知乎用户 AKAX 发表

黄已经先富起来了

你们还有什么不满意呢

知乎用户 豆半仙 发表

摆明是要润了

知乎用户 某灾区群众 发表

资本家骚操作越来越接近路灯杆了！

知乎用户 梭哈 发表

还交了社保，估计是怕员工突然生病，报销不了找公司赔付吧。

我有个疑问，社保不是由税务部门统一进行征收的吗？这社保是怎么交上去的？难道是虚发工资？这样违法吗？

希望劳动局和公会可以为打工人做主，制止这种违法行为，严惩这种无良企业，对相关负责人上不诚信名单。

股民又亏了。

知乎用户 夏橙 lovexi 发表

欠薪，是应该要承担法律法规的责任的，因为有《劳动合同法》作为维权依据！作为被雇佣者，付出自己的时间、精力、技术，换取自己的工资作为回报，理应得到合法保障！支持员工依法维权！对于不法行为，任何企业和个人都理应受到惩罚！

从这件事中，我们是不是也应思考另一个问题，即民营企业的存在价值。

首先是企业和投资人的经济价值。如果企业无法盈利，投资人的经济回报无法保证，这就是违背商业规律和企业的第一自然属性的，那企业再坚持的目的是什么呢？如果坚持的意义都不复存在，谁还会坚持？他和员工光干活吃不上饭又什么两样？

其次才是企业的社会责任。如果企业连自身存活下去的能力都没有了，你还让他承担什么社会责任，他还能承担什么社会责任？

我们都不清楚国美的内部财务真实状况，也无法来界定他此次的行为性质，我只是觉得我们应该把经济运行流程链条上的各个要素，以及环节都保证有机运行，才能保证在经济运行的平稳性。

这个流程链条是这样的：

国家提供好的营商环境——企业合法合规经营——员工努力工作——员工获得合理回报——企业产生合理利润——缴纳税收——国家二次分配——进一步鼓励扶持企业合法合规经营——进入良性循环。

这个链条上，员工之前的两个要素：营商环境 + 企业经营，哪个环节出问题，都会影响到员工的利益，而营商环境对员工来说是间接影响，他们是无法知晓和感知的，对企业来说，却是直接影响，企业一旦遇到不公，既不敢跟营商环境的主导者理论，也不敢跟下游的员工说明，只能自己扛，扛不住爆雷了，员工骂、社会骂、主管部门督查、法律追溯……

理清这条线，就应该清楚是哪里出问题了，该谁承担什么责任，就由谁来承担什么责任，而不是我们看到的表面现象，头疼医头，脚疼医脚。

认识出了问题，方法必然出问题！

我不认识黄光裕夫妇，也不清楚他们企业的真实情况，以及他们这样做的动机是什么，只是希望从现象当中，探究背后的本质。

大家共同探讨，总能让我们国家的经济进入一个良性循环，保证我们共同富裕目标的实现。

知乎用户 知心阿姨 发表

工资都发不了了，可见公司糟糕到什么情况了，赶快找下家吧

知乎用户 xlb 发表

2006 年入职的国美电器实习，管理混乱，倒闭是迟早的事情。

知乎用户 微信用户豆豆​ 发表

上个月，科主任在科群里发了同类的通知。

内容：“请各科室负责人转达到每个人，因疫情、财务、人事等工作人员均处于居家封控中，无法按时考核、测算、发放工资，单位会在疫情允许时尽快安排此项工作，请大家理解。”

和国美一样，停发工资的主因，是公司经营困难。

黄光裕夫妇套现，是自保，正常人都会。不必过多的解读！

因为他最清楚企业的现状，说不上这笔套现的钱，又用在该用的地方，主要看后继。

知乎用户 张景 发表

摆烂实属无奈

知乎用户 脑徐 发表

你法我笑。

知乎用户 如何看待低质问题 发表

一边喊着让员工与公司共存亡，一边自己先撤到大后方。

不知道的还以为公司是员工集体所有的呐

知乎用户 小王爷 发表

民营企业家就是这样的

知乎用户 犭央犭茶湖工务人 发表

劳动法的作用是？

知乎用户 香蕉船的香 发表

“中国人不骗中国人”

知乎用户 Fika 发表

大家别急

大家听我说

我们还有劳动法！

知乎用户 Kyle 发表

想嘲讽劳动法，是吧

知乎用户 侦察排长 发表

商场如战场，这站在经营者的角度是退守策略。这退法就是兄弟们上去拼刺刀，对不住兄弟们我先回巴黎了。拿破仑的俄罗斯战役的最后选择。商人假冒资本家，对待自己人还不如外商，为什么呢？他们从来就把赌注压到强者依附上投机，从未在内在上成长为所谓资本吧。

知乎用户 道生无名 发表

龙场悟道，为时不晚啊～

知乎用户 头疼得厉害 发表

挺正常的，家电卖场有一个算一个，都会完蛋，

知乎用户 小小兔 发表

我还以为是美国呢

知乎用户 Apple Bed 发表

12 月前停发工资，这不是还没到 12 月吗，等到了后，就申请劳动仲裁，让赔钱。

知乎用户 醒着做梦 发表

你和我说 XX，我都想笑。

知乎用户 远方依韵​ 发表

这不是践踏法律吗？

知乎用户 冰糕太凉 发表

不错了，至少没有像我以前的老板用调岗降薪的方式，逼你辞职。

知乎用户 我的梦 发表

共同富裕，绝不是杀富济贫，也不是平均主义

知乎用户 首付以外皆泡沫 发表

国美错过了最佳的发展时机，大势已去。

黄老大回来，已无力回天。

所以，大家其实也感受到了，国美的存在感并不强了，甚至，都已经被我们遗弃了。

知乎用户 惬意柔风 发表

缓发等于不发，从发薪日顺延，岂不是白嫖中间的时间？

知乎用户 衡国监察官 001 发表

防火墙 / 隔离做得好，毕竟是大佬级的人物咯！

老板消费，员工买单，社会买单！

知乎用户 首席移民推荐官 发表

本人早期是天津国美电器的第一批员工，很感谢黄老板给自己的平台，让自己成长。

我觉得国美扩张后，管理没有跟上，再加上大环境已经不适合连锁商业了。

希望留下来的员工，能有一个好的去出。

知乎用户 半份天空 发表

这下真快乐了

知乎用户 Mr zhang 发表

树倒猢狲散，赶紧跑，跑之前能要到多少好处就要到多少好处。

知乎用户 凶悍的大灰狼 发表

不是说已经被强制执行了吗?

又不是交不起, 这…..

难道有别的想法了?

比如说, 去旅游,, 回来喝茶,,,, 等等

但是这跟员工有什么关系? 工资不按时发, 让员工吃灰?

光让马跑, 不给马草.

本来就不那么好的名誉搞到彻底烂 - -!

不过员工也不用害怕, 有个超级武器能保护员工 " 劳动法 "

知乎用户 John​ 发表

跟国美的好几个高管打过交道

对光玉害是稍有几分了解：典型的盐碱地狠比，做事上限非常低，下限基本妹有

知乎用户 深空 发表

在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

这位董事长就这么赤裸裸，一点都不顾及中国的劳动法律法规？也太嚣张了吧。

老板套现员工做事不给钱，不管是在哪一个国家都不可能对老板一点约束都没有，赚钱是老板，把矛盾甩给政府，制造社会不稳定，所以曾经坐牢也是必然的。

董事长这样说，仅仅依靠劳动法律法规是没有办法解决的，需要当地政府出面维稳，尽快的依靠行政力量解决员工的工资问题，走法律途径目前来讲不是太合适。

知乎用户 律师谢友林​ 发表

唉，除了一声叹息，实在不知道该说什么好。

这个做法肯定不对，不过还有大把这么做的公司，甚至更加过分的公司，只不过国美大树招风而已。

不是说国美很好，只是说，现在情况确实很糟糕；

有些人老是会说，有劳动法什么的，不行就去告他什么的。

我也只能说，你说得对；

可是现实社会里，会去告的，总是少数，不是不懂得这么做；

而是很多职业，很多行业，圈子很小，这么干的话，基本很难在这个圈子继续混下去；

其次，现在的情况是，连企业都摆烂了，自己都顾不过来，哪还顾得了员工；

即便去告，也是和个稀泥，甚至就算判你赢了，就是不执行，你又能如何呢？

你又耽误得了多久，又能告得了几回呢？

知乎用户 老哥格物 发表

没有让你给公司输血就不错了

知乎用户 风起叶落 xiangni 发表

董事长亲自发话，国美是真抗不下去了！12 月底前停发工资，现在应该正常在发吧。这个是通知员工可以自行找出路了，很坦诚。自然，有能力有想法的人会毫不犹豫找下家；想要赔偿的员工会去走正常法律途径。

至于老板夫妇套现，该怎么监管怎么追责，员工无能为力，只能道德谴责。资本家永远都是能找到保住自己资本的方式，至于员工是什么，工具而已！当然，他们的态度也注定了这样的结局！祝……

知乎用户 不喜欢下雨 发表

这都不是暗戳戳了，而是明目张胆的宣告发文件开发布会了，妈妈，是全员大会，等不等于全体职工大会啊。

就这还没有有关部门站出来回应么？别怪我说有关部门，因为我只想到以前的劳动局

知乎用户 九问 发表

该让他再进去改造一下了

知乎用户 张良 发表

你讲劳动法我都觉得好笑

知乎用户 战忽局的 发表

没有任何办法，我经营困难，不发工资又如何，大不了申请破产，反正我已经套现了。

知乎用户 金色之弓 发表

曾经见过首富，在其最辉煌时，谈一个项目的事。印象等的时间很长，进入他霄云路大大的办公室，气场大，决策极快，没有背景介绍没有铺垫，直接控住约束条件谈底价，你接受即可入局，入局后马上谈要求。整个谈判时时间很短，

人很精明，谈判力强。

知乎用户 地产社群 Derek 发表

不论国美如何，黄光裕都是枭雄

知乎用户 周二 发表

公然违反劳动法又能怎么样？这就是中国！

知乎用户 kk 呃 发表

劳动法是看的吗？有关部门这不出来走走？

知乎用户 闲来读书伴梦眠 发表

因为

不发工资符合国美法

不发工资不符合劳动法

所以

国美法＞劳动法

知乎用户 Harper 哈珀​ 发表

是准备提桶跑路了吗？

知乎用户 ibook 发表

润得没冯小刚快，还敢这么高调。港元就限制不住吗？

知乎用户 kenan 发表

先富带动后富个 p

知乎用户 老牛冲在前 发表

劳动法？

你法我笑

知乎用户 蓝天 发表

令员工心寒，令有良知的朋友不齿。

今年不发，大概率意味着直到明年 1 月底过年都不会发，很多员工辛苦忙活一年，想过个好年都成了奢望。

国美亏了、空了，黄家夫妇却赚了。穷庙富方丈？

变相逼打工人自己 “自愿” 离职，即使仲裁上法庭也不怕，明摆着耍无赖省去一大笔的裁员补偿

《劳动合同法》咱就不一一阐述了

公司老板一边套现 10 个亿去逍遥快活，一边又要求员工共克时艰。搞到最后，居然把停发员工工资说的如此坦荡。

怎么看都觉得是想要丢掉包袱，然后留下烂摊子不管不顾。这样的公司难道不缺乏社会责任心吗？

而受重创的往往都是底层的劳动者，企业说降薪就降薪说裁员就裁员，从来都没有认真站在员工的角度去考虑问题。

敢直接在公共场合说不发工资，释放这样的信号，看来是早就做好了撂挑子的准备。如果不对公司停发工资进行整治，那只会越来越陷入无限的恶性循环，肯定也会引发其他不良企业的争相效仿。

这时候劳动法真的应该要出手了，员工也应该走正常的流程维权，工资是自己劳动所得，凭什么企业说剥夺就给剥夺了呢？

知乎用户 江苏农源网 发表

警惕这些现象，公司可能在逼你离职

工作了五年，在 2020 年的时候，因为带口罩的原因，看了很多公司整顿人员的办法，总结了一下，给应届生们避避雷；要是公司出现了这些预兆，看紧机会，赶快跑！

首先一点，如果一个公司突然严抓考勤，甚至在小细节上开始反复强调，比如关灯关空调、节约支出，动不动就开启处罚乐捐模式，公司制度一改再改！别慌，这就是开始整顿，属于初级。

**第二是办事要垫费，报销还困难！特别是应届生！**直接说工资不多，没办法垫费，先申请费用再去做事，别在傻兮兮的往里面砸钱，让自己不好过！自己的东西和公司的资源分开！强烈建议申请工作号工作机，不然你的朋友圈抖音小红书等一切联系都被公司轰炸！

接着是有各种声音开始传播，但是没有实际的压制舆论，那就是想着先让舆论跑一会，让大家有点心理准备，最后理所当然的告诉大家，确实是这样的，降薪陪公司一起熬还是离职找新的方向。总结下来就是要么降薪，要是受不了自己离职，不赔钱！

**最后是冷处理！**是的，最恶心的操作就是冷处理。周边化，孤立你，用一切不可控的 KPI 或者要求来限制你，拿不到提成是一回事，还克扣底薪。有可能拿到的钱还不如你实习期的多！甚至有些会以出差的名义让你居家监测，拿最低工资保障，根本在这个城市里生活不下去，不得不离开！

**而针对应届生的，还有一种就是 PUA，是的，职场打压！**一边让你身兼多职，从早忙到晚；一边给你 “普及” 外面工作有多难找！像你这样的应届生没有经验一抓一大把，还是公司好，给了你成长的机会和平台！画大饼喝鸡汤，天天灌输思想，让你觉得是恩赐，是自己不行！

说了这么多，**再根据 HR 朋友给的建议，给大家做一下实际的操作。**不用像网络上动不动就是举报！嗯… 举报不一定能成功，没有证据的仲裁也于事无补。

遇到这种事，不要慌，先拿手机拍个照！任何不平等条约，都要备份！

1. 承诺不交社保，你签了协议没有用的，这种可以仲裁！

2. 被约谈记得录音，直接说明，别怂，你不用为了显得宽容大度而放过你明明就在意的事。

3. 每天认真打卡上下班！保留证据，上班的文件、上班的工作抖拍个照记录一下。真的有狗到消除上班打卡记录的公司。

4. 不是辞职了就可以不干的！公司没有批之前，你还是在职的，不去上班是旷工！认真上班，待不下去就一个月期限，其中骑驴找马，赶快找下一家公司，拉扯完走人！

5. 永远别停止学习！学东西让自己成长，让自己的能力往上层去走，而不是恍恍惚惚，整天低迷。

知乎用户 可乐 发表

自己提前套现巨额资产，导致公司加速破产。

要求员工攻克时艰，连最基本的工资都不发。

黄秀虹能在全员大会上理直气壮的说出这番话的时候，我觉得那一刻，她已经是一个失去了良心的空壳了。

”资本_来到世间, 从头到脚, 每个毛孔都_滴着血和肮脏的东西 “

知乎用户 天青过雨 发表

黄光裕可能是比尔盖茨的关门弟子。

比尔盖茨说过一句话：微软离破产只有 18 个月。因为美国那边的破产流程一般是 18 个月。比尔盖茨很有危机感。

巧合的是 2021 年 2 月黄光裕出狱，刚刚过去了 18 个月。就上演了这么一出大戏。估计是出师了。

知乎用户 6 年金融老司机​ 发表

都是资本家的错！

欢迎大家加油努力！

打倒所有资本家！

无产阶级专政万岁！

知乎用户 四死而活​ 发表

难怪要办你们这些资本家。

知乎用户 老衲有禮 发表

实在不解，这么明目张胆的悍然的违反劳动法的行径，真的没有政府部门出面管理吗？

知乎用户 话险为宜 发表

看起来是在里面那些年，对黄光裕的教育程度还不够呀

知乎用户 xn9819 发表

工资不是不发，是缓发

工作不是不干，是缓干

知乎用户 chen 发表

红利有什么人权

知乎用户 龙崎安 发表

这也太猖狂了吧

知乎用户 牛肉拉面​ 发表

看来黄这么多年的劳动改造没有成功啊，或者说是龙场悟道了属于是，直接不讲武德不走正路了

知乎用户 Rio Kwok 发表

国美停发工资，

推特大规模裁员，

欧洲工业停产，

。。。

太平世界，环球同此凉热！

知乎用户 白白 发表

你法我笑. jpg

知乎用户 杰克苏 发表

我去，看成美国，以为又赢了

知乎用户 鲨鱼 发表

这就是先富起来的一小部分人的部分代表的真实面貌。也是资本家剥削性质的一个体现，只不过大部分隐藏得不错，还收获不少赞美。只是小黄可能关久了，思维不活跃，所以做法有些粗糙，未能做到你赚钱赚到手软，还有那些拿钱给你的人在死命叫好，恨不能为你赴死！

知乎用户 Huangdi 发表

知乎用户 哆啦 B 梦 发表

这种事情受伤最严重的只能是普通人

知乎用户 靈曦 发表

先富带动后富. jpg

知乎用户 危笑 发表

社保

知乎用户 娄哥商业创业 发表

坦白了，不装了，就是没钱了，你想上班就上吧，反正我没钱给工资，不想上就走呗，我有钱再给你结工资

知乎用户 涵涵带点水 发表

我要是这么有钱，然后被整掉，进去这么多年，出来我也这么玩，钱弄完就

知乎用户 老实人 发表

接着吹资本家多么良心多么好就是了。

再问一句，是没人买空调了还是没人买彩电了？销量还在吧？格力美的还活着吧？当年国内和苏宁打的上一代家电销售企业屁滚尿流的时候，你们替上一代惋惜了么？

落后无时代的商业方式，就让他消失吧，连农村都知道网购的时候，这种企业没有活路。

知乎用户 凹凸霍克 发表

问题是监管部门，居然眼睁睁看着人家卷款跑路？

知乎用户 师兄 发表

感觉几十年建立起来的为数不多的商业信用体系不断崩坏了…… 职场回到蛮荒就是次生灾害之一

知乎用户 断尾小虎 发表

某人被关十几年出来报复社会了，应该死刑

知乎用户 1tt 发表

不交社保是动了 ZF 的蛋糕，不发工资只需要面对韭菜就好，大是大非国美还是分得清的。

知乎用户 隔壁大表哥 发表

看来蹲大牢还是蹲得不够，继续抓进去改造吧。

知乎用户 陈小胖 发表

学江南皮革厂

知乎用户 不知道 发表

在中国能成长的企业就没有能遵守劳动法的。换句话说，不遵守劳动法的企业才能在中国做大。

知乎用户 阡陌不成行 发表

下崗了

咱們可以吃國營食堂

知乎用户 台南笑笑生 发表

老乡别走，共同富裕不是劫富济贫。

知乎用户 呆呆 发表

如果不能再送进去，或者把套现的钱拿来解决辞退的问题，我也不晓得相不相信劳动法了。这社会的负面学习效应太强了

知乎用户 夜语君 发表

一个公司还可以直接通知说不发工资了的？你咋不直破产程序啊

知乎用户 微尘 zsy​ 发表

资本家就是资本家。手段多的是。

知乎用户 张三 发表

才 10 亿港元，他奋斗这么多年才整了 10 亿

知乎用户 Carbenzi 发表

感谢邀请。

“时来天地皆同力，运去英雄不自由。” 黄光裕出狱后是真的想带领国美脱胎换骨，但是黄光裕确实没意识到自己已经错过了一个飞速发展的时代，曾经的那个执行力超强的黄光裕没变，出狱后果断改革。

但是黄光裕的思想和敏锐度还是没有跟上现在的时代，没有把线下门店的优势发挥出来，线下门店都成了亏损的负担，团队里高级战略人才队伍也缺乏，人力资源也跟不上。

黄光裕一年多的尝试还没有取得什么亮眼的成果。无论是社交电商真快乐 APP 还是投身家居行业，还是所谓的线上线下融合，品类扩张，都是苏宁验证过的道路。

苏宁都走不下去，再去模仿复制别人的老路，没有一点新意，找不到新利润增长点，光投入烧钱，还不如杜鹃守着江山时至少是原地踏步，不大刀阔斧还不会亏这么多。

一、热搜第一！中国前首富：员工停发工资 只上社保？

11 月 3 日晚间的热搜第一，给到了中国前首富黄光裕的国美。

10 月 28 日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上，她不加掩饰，开门见山地表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

接着，黄秀虹批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。她接着补充了一句：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。


值得一提的是，此前 9 月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。

据国美公告，9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过 20% 的大幅下跌。

到 9 月 21 日，“国美零售” 连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。据统计，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。不过，这些现金如果是要用来归还国美危如累卵的负债，已经是杯水车薪。

二、中国前首富黄光裕经营了 35 年的国美帝国摇摇欲坠

黄光裕曾是中国首富，出生在广东省汕头市，家境清贫，上世纪 90 年代，黄光裕的财富迅速积累，创立的国美电器在全国开设了百余家门店，成了家喻户晓的品牌。2004 年，国美成功通过借壳的方式在香港联交所上市，成为中国首家在海外上市的家电连锁企业。

2004 年、2005 年、2008 年黄光裕三度问鼎胡润百富榜之大陆首富。

2008 年 11 月 23 日，黄光裕被北京警方拘查。2010 年 5 月，黄光裕因非法经营罪、内幕交易罪和单位行贿罪数罪并罚，被判处有期徒刑 14 年，同时被判罚金 6 亿元，没收个人财产 2 亿元。

2020 年 6 月 24 日，京法网事官微发布消息，2020 年 6 月 24 日，北京市第一中级人民法院根据刑罚执行机关的报请，依法裁定对黄光裕予以假释，假释考验期限自假释之日起至 2021 年 2 月 16 日止。

2021 年 2 月底，黄光裕刚刚获释归来时，曾向市场掷地有声地抛出了一份要在 “18 个月内复兴国美” 的计划。在此口号激励下，“国美零售”股价一度上扬至 2.55 港元 / 股的高位、超 600 亿港元的市值，还被市场戏称为 “躺赢” 苏宁。

随着国美步步陷入僵局，风光也已烟消云散。截至 10 月 28 日收盘，国美零售股价仅余 0.130 港元 / 股。

据国美 2022 年中报显示，今年上半年公司营收为 121.09 亿元，同比下滑 53.46%；净利润亏损 29.66 亿元，同比扩大 50.24%。

业绩方面，国美零售自 2017 年净利润转为亏损以来，至今未能扭转亏钱的局面。从 2017 年至 2021 年及 2022 年上半年，国美零售净利润分别亏损 4.5 亿元、48.87 亿元、25.9 亿元、69.94 亿元、44.02 亿元和 29.66 亿元，五年半时间累计亏损超过 220 亿元。

而最为棘手的，还是总规模已达到 585.67 亿元的负债报表。其中，计息银行借款及其他借款合计 280.56 亿元，应付账款及应付票据 144.37 亿元，需在 1 年内偿还的银行借款和其他借款达到了 229.02 亿元。

据 Wind 数据显示，国美目前的债权人来自超过 20 家银行和信托公司。其中，第一大债权人为渤海银行，贷款 8 月已到期，风险敞口高达 70 多亿元。此外，兴业银行对国美的贷款也超过 30 亿元。

目前国美总负债为 585.68 亿元，而对比 2021 年年报，其总负债也已经达到了 521 亿元——而在 2020 年的国美年报中，其负债更超过了 600 亿元。只不过 2021 年，国美的经营现金流还能保持在 21.4 亿元，而非当下命悬一线的 5535 万元。

据国美内部员工透露，从 2021 年底开始，国美电器门店开始与供应商交恶。或许因为急于筹措或占用资金，黄光裕打破了传统的销售周期，要求供应商向国美单独支付一笔数目不菲的展厅服务费，并一次性交付全年的费用。多数供应商没有接受这个条件，黄光裕便停止了货款交付，供应商也转而向门店断供货品。

黄光裕出狱后是真的想带领国美脱胎换骨，但是黄光裕确实没意识到自己已经错过了一个飞速发展的时代，曾经的那个执行力超强的黄光裕没变，出狱后果断改革。

但是黄光裕的思想和敏锐度还是没有跟上现在的时代，没有把线下门店的优势发挥出来，线下门店都成了亏损的负担，团队里高级战略人才队伍也缺乏，人力资源也跟不上。

黄光裕一年多的尝试还没有取得什么亮眼的成果。无论是社交电商真快乐 APP 还是投身家居行业，还是所谓的线上线下融合，品类扩张，都是苏宁验证过的道路。

苏宁都走不下去，再去模仿复制别人的老路，没有一点新意，找不到新利润增长点，光投入烧钱，还不如杜鹃守着江山时至少是原地踏步，不大刀阔斧还不会亏这么多。

三、面对类似国美要求员工签承诺书认可欠薪的操作，作为员工该如何应对呢？

欠薪已然违法，还要求员工认可欠薪？还要求员工躬身力行，按时保质保量交付经营成果，达成业绩目标？

《劳动合同法》第 30 条第 2 项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。” 劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

很多国美员工都说：这违法了吧？就是变相逼人离职，“我们所有人都不会签字”。但他也感到为难，如果现在主动离职，自己从上半年开始已被欠了数万元的工资，是不是就追不回来了？

面对类似国美的这波要求员工签承诺书认可欠薪的操作时，作为员工该如何应对呢？

作为员工此刻需要静下心来，稍安勿躁，耐心等待。因为目前公司只是说可能会延迟发放，拖欠工资的情况并没有实际发生。

待拖欠工资成为既定事实后，员工可以依据《劳动合同法》38 条的规定，向公司以拖欠工资为由提出解除劳动关系，然后要求公司足额支付拖欠的工资，同时要求公司支付一年一个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，员工在向向公司提出解除劳动关系时，解除通知书必须明确解除的原因是 “拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬”，而不是“个人原因” 或其他原因。

解除通知书必须送达给公司，建议采取直接送达、微信送达、电子邮件、EMS 快递等多种方式同时送达，送达过程中注意留存证据。

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知乎用户 清流财记​ 发表

我早说了，全民发钱，救百姓就是救企业，非说什么人人发钱等于没发。

钱发给老百姓，老百姓都没钱消费了，只能买吃的穿的喝的，钱又会回到企业家手上，但经济好歹还能正常运转。

钱发给大企业，投资实业吧，老百姓没钱买了，回报率太低甚至为负，所以聪明的人不会去投资实体，还是只能空转炒物资炒肉炒菜，老百姓更穷了，最后连空转都不赚钱。

然后阶级空前对立，贫富极端分化，有些人会饿死，有些人在等着上路灯。

算啦，这个年代的中产阶级，能保住自己不被吃已经是邀天之幸，这是你们的国家也是你们的选择。

知乎用户 龙猫看寰宇​​ 发表

想裁员缩减成本没问题，但请遵守劳动法的规定来，给员工一个合理的赔偿。

如果国美只想利用不给薪水的手段，逼迫员工主动辞职而不给补偿，那也得看合不合法，如果这样的程序是合法的（我想国美的法务也不是吃干饭的），那郭嘉得检视一下相关法规的漏洞，不能让劳动者如此弱势，这必须是从法律上来补强，該修法就修法，該立法就立法，不然仁大是幹嘛用的。

让劳资双方都有法可依，這是一切的基础，企业经营本来就是逐利，赚了钱才能开工资，不挣钱把老板杀了也一样没钱，这里面还是一句话，双方得合法合规。

企业没钱，依照连带的法律责任，相关方依法尽最大努力，甚至追朔连带责任。

只要资方是尽责合法的，请注意 “尽责合法” 四个字，即便最后劳工权益受损那真也没办法，没钱说什么都是空话，这时候只能看郭嘉有没有什么劳工保障制度来兜底，别无他法，千刀万剐也于事无补。

整个重点在于我说的 “尽责合法” 四个字，如果这过程资方不尽责也不合法呢？

掏空企业、转移资产、利用法律漏洞逼走劳工这是最常见的手段，如何杜绝，甚至立法入刑，形成有效的震摄都是郭嘉要尽责去做的事，不能一而再再而三，让弱势的劳方一直的弱势下去。

除此之外，那些上纲上线不能让资本家跑了的情绪输出一点用都没有，你骂完国美下一个老板还是如此，甚至换你当老板也是如此，不需要假道学装卫道。

我们要做的只有一点，就是「请他们」把法律完善好，并认真执行即可，这是最简单也是最难的方法。

知乎用户 一杯紅咖啡 发表

这时候应该把卓别林大师的《摩登时代》拿出来看一看。

知乎用户 牛世克​ 发表

给你一张图自己体会

还有 XX 吗？

知乎用户 不在家​ 发表

我国依法治国进度获得长足进步。

我国即将建成现代化的法治国家。

我国始终坚持有法可依，有法必依。

知乎用户 阿超 发表

一个生动的例子。

现在还会说社保是什么福利吗？就是实质上的税收，只不过未来有可能返还（但条件也越来越严苛）。

不然为啥工资敢停发，社保不敢停缴？

知乎用户 匿名用户 发表

将一首老歌歌词稍加改动，或许可以找到答案：不要问我到哪里去？我的归宿在远方，为了曾经的梦想，流落远方，远方！

知乎用户 子钰​ 发表

让一部分人先富起来，然后套现走人？

知乎用户 Timing 发表

中国的劳动法只是做做样子的而已，当真就输了

知乎用户 转弯要看后视镜 发表

都 2022 了，还能这么为所欲为? 工会与劳动法呢?

知乎用户 匿名用户 发表

马上走人，能拿到工资，立刻找工作，就是最优策略。

知乎用户 小小屋​ 发表

冷知识，百度信息显示国美超 30 万员工。

按照月均收入 5000 计算，每月工资支出为 15 亿。

完蛋只是时间问题。

知乎用户 嘿嘿 发表

国美、京东这类企业容易引起关注。绝大多数的中小企业呢，生存及其困难，特别是现今生意很难开展，赚钱似乎大环境就不让你赚钱。员工你还得养着，社保还得上着，房租继续交着。让这些小老板们怎么活？停发工资、减薪、裁员等等又面临着大面积的官司，劳动官司。赔不起啊。

知乎用户 邻居大叔张海臣 发表

不得不说股民很天真，还真以为一个人的成功是自己多 nb，时代给的红利罢了。崇拜首富情节可见多傻，割得就是对资本家认识不足，傻乎乎的想着老爷赏口热乎的吃。简直无语，总结个经验教训就是这世界钱只有在自己手上的才是钱，在别人手上的是别人的钱，毫无意义。全是在自我意淫，自我欺骗，自我安慰！钱一定握在自己手上，想着老爷给自己赏饭吃，把他当你爹呢，镰刀永远砍着对预期抱有不切实际的美好幻想的人，其实事情未来发展往往和考虑到立足当下的最坏情况推断完全一致，而且一般没啥好事落你头上，你必须想到最差的结局去布局安排，一切行动力财富握在自己手上，指望别人的幻想可以停一停。我连自己爸妈都不指望，只能靠自己，靠别人没用的，资源要自己复制！手段要狠，动作要快，心要黑。

知乎用户 livetodeath 发表

立刻离职，哪怕去送外卖也比等着被白嫖好，一家老小总不能等着喝西北风吧？

马上劳动仲裁，如果有条件可以要求财产保全（很难被支持）冻结公司对应金额的资产。劳动赔偿在破产清算的时候属于优先清偿款项。自己不争取利益，别人更不会管。

最好集体行动，这样比较容易要到钱。要不到 2N，至少可以争取 N，要不到 N，争取要把工资要回来。

故意拖欠工资是违法犯罪行为，可以报警，要求抓人，虽然没啥卵用，但是集体报警，对资方没有跑出去的人有一丁点威慑作用。

不过黄老板是见过世面的（进去过），这些招数可能屁用没有。

知乎用户 伍德成 发表

从热榜第 1 瞬间降到现在第 9

现在第 14，用了一分钟。有什么需要关注的？有人不想我们关注

知乎用户 ccczzzhhh 发表

资本家的特性，血淋淋的剥削

知乎用户 都智志 发表

要是开不了公司就抓紧倒闭，你不能开，有得是人开。

知乎用户 施滑洛世稽 发表

他如果体面，你就让他体面，他如果不体面，那你帮他体面

知乎用户 离殃 发表

这种事情竟然不违法 我懵了

知乎用户 妖漆三 发表

黄老板还是二进宫吧

知乎用户 为了这点醋包饺子 发表

在国美发展顺风顺水的时候，黄光裕进去了；

接近十余年的时间，国美损失了黄光裕，而黄光裕错过了互联网经济；

等到黄光裕回来的时候，他的脑海里对于电商发展这一块，是缺失的；

无论再怎么补课，再努力学习，电商这块蛋糕已经切割殆尽；

国美没落了，就像苏宁的没落一样，眼睁睁的，就不行了；

国美和苏宁，倒闭是迟早的事情；

对于一个频死的人，一个不适合时代的人，无论怎么拯救，都是徒劳；

时代想要抛弃你，从来不会和你打招呼！

知乎用户 zhizunyu0511​ 发表

先富带后富？

先富先跑路！

知乎用户 梓非鱼 发表

劳动法难道是张废纸不成？（狗头）

知乎用户 罕见的敲击兽 发表

劳动法这种不利于团结先富的东西以后就不要再提了 不能劫富济贫懂不懂

知乎用户 Random 发表

看来是付不起工资了，变相裁员

知乎用户 尼尼 发表

不要离职，离了也找不到工作，公司给交社保，自己去搞点自己生意，还有的活

知乎用户 Chris 发表

学习恒大好榜样

知乎用户 杨青 发表

越长大越怀念过去岁月

现在不发 居然不违法了

为什么 m 没有人管了？

你为什么上班？挣钱

你为什么选择国美？挣大钱

高薪对你很有影响？

没有影响，我为❤️发电

我是太阳

我是迪迦奥特曼

你打算什么时候去死?

不知道，事实上 35 岁就被

如果有一天只是为情怀上班，风餐饮露

那这个班不上也罢……

知乎用户 年游鸿光​ 发表

不要说这些企业了

北京某知名大型国企也开始裁员了

还是山东人想的明白啊

只有公务员是稳定的

不愧是最有文化传承的地方啊

知乎用户 匿名用户 发表

停发工资：公司资金紧张，经营压力大，员工该另谋高就的赶紧了！

中长期工资发放也存在不确定性：公司准备躺平了，只能自保，保不了员工了！

公司会出具一份承诺书：大概是关于拖欠工资金额的文书，拿到文书愿意等就等，不愿意等可以去仲裁，通过法律途径索要工资！

持续套现：对公司未来已经看不到希望，还不如赶快套现，换个赛道说不定还能东山再起！

在如今电商竞争更加激烈的情况下，苏宁和国美的线下业务已经成为了公司的重大负担，黄光裕和张近东最近的日子都不太好过，两个连锁双雄的时代即将成为历史！

知乎用户 豫见美好​ 发表

昨天分享把公司做小、把市场做大，今天更详细的干货，把后端做的越轻越好，把流量搞得越大越好。把公司做小是为了降低成本，把市场做大是为了业绩更高，具体到个人创业，别想着做大而全，伤其十指不如断其一指，集中所有精力搞流量。

​

​流量要足够大

​

​你身边是不是有人经常抱怨生意不好做了、不赚钱了？有没有想过到底是那个环节出了问题，经济环境不行是所有人都不行，而不是针对某一个人。今天知乎上一个问答 “国美到 12 月底前停发员工工资，只上社保，此前黄光裕夫妇已套现 10 亿港元，哪些信息值得关注？” 有 250 多万的流量，其中有人吵吵着要去国外发展。

​

​你用脚后跟想想，全球经济一体化，你跑到你能躲过经融危机，话又说话来了，无论是经济下滑还是新冠疫情，人的吃喝拉撒睡没有按下暂停键吧！人只要活着就必须是消费者，14 亿人是多少跨国企业梦寐以求抢占的市场，在自己的母语国家、守着金矿都没有赚到钱，还指望背井离乡去赚美金！

​

​在整个商业环节当中，销售时离赚钱最近的，但凡觉得钱难赚的、赚钱少的基本上都不懂的营销。传统的实体店都是开好店坐等顾客上门，只不过比原先供销社的服务态度好点，洗盘子刷碗的活一多还蛮抱怨，她从不考虑老板生意好才能给大家发工资，像国美那样是没有京东、天猫、拼多多的员工忙，可是老板也没钱给他们发工资啦！

​

​现在还抱着 “一铺旺三代” 的思想，只能坐吃山空。你在进步别人也在进步，产品都是一个市场批发的，服务能有多大的差别，得天独厚的还是地里位置，即使你的成交率不高，只要自然客流量大，每天也是数钱数都手抽筋。现实情况是街上没人了，商城没人了，超市没人了，你一身的本事，再好的成交话术有什么用？

人在那里钱就在那里，因为有人的地方就有需求。消费形态发生变化了，你不改变只能被淘汰，过去在线下实体店叫坐商，现在互联网搞销售叫营销，过去一手交钱一手交货，所以你得进货压货，现在是发快递走物流，厂家发货和你发货是一样的，所以想要在网上赚钱，你只需要全心全力搞流量。

​

​在互联网商业当中，任何行业的命脉都是流量。包括前几年的网贷、P2P、资金盘、分销等等，利润再高没有流量照样崩盘。内容流量是获取精准客户的有效途径，你不必在意自己的学历、文采，只要研究透一个平台，用你能想到的所有办法发布内容，铺天盖地把量拉满，然后就坐等流量来就行了。

​

​后端要足够轻

​

​什么产品是最轻的——虚拟产品。为啥这几年搞培训的、卖课程的都大赚特赚，除了先知先觉高流量以外，还有一个优势就是后端足够轻。别羡慕那些直播带货的主播爆单，你知道退货率有多高么？供应链还不敢出差错，内行人看直播带货 90% 是赔钱的。

​

​卖虚拟产品、卖服务就没有那么复杂、烦心事。初级赚钱机器是体力不对称、中极赚钱机器是能力不对称、高级赚钱机器是信息不对称。用好互联网的信息不对称优势，你也可以称为提供服务的专家。

比如合营道的整体解决方案，有来自各个行业各个领域的总裁，你可以不懂营养干预，但不影响你收钱做策划；你可以不懂亲子教育，但不影响你收钱做辅导；你可以不懂理财规划，但不影响你收钱做规划；你可以不懂商业模式策划，同样不影响你收钱订制方案，因为完全可以收钱之后了解客户需求，然后在合伙人群里找人做交付。

​

​在虚拟产品这一领域，李大庆是最聪明了，他不去和淘金的人竞争，而是心甘情愿的为淘金人服务。你去百度指数搜索 “赚钱” 这个关键词，每天的搜索量都非常高，足以证明这一板块的市场份额。我最佩服的还是他从来不主动营销，所有会员、合伙人都未曾谋面，但都主动埋单跟随合营道，尤其是他打造的公众号无人值守自动化成交系统，和《微信直邮》教你把自己的微信号打造成一个赚钱的小微企业。

​

​伽利略说：“你无法教人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。” 我虽然没有李大庆总裁那么大的能耐，带上我可以帮我的好友发现一些行业内幕，在群里私信我，送你一份私人订制版电子报告——从未披露的内幕。进群方式在后台回复 “搞钱”。

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​ -END-

​作者：三贤秦

​简介：营养师创业职业群主

​图源：网络 侵删致歉

知乎用户 三贤秦​ 发表

一步之遥

知乎用户 叱卢 发表

首富被关了几年，思想滑坡得厉害，眼看要变首付了

知乎用户 蓝色激光 发表

通过这种手段逼迫员工自己辞职的，也可以仲裁要求经济补偿金的

知乎用户 Muse 发表

一代人有一代人的使命，一代人更有一代人的际遇！

谁也不曾想到，当年气势如虹的 “零售之王” 国美电器，如今却连员工的工资都发不出来。

近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：

公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

黄秀虹还补充说到——今后中长期，工资发放也存在不确定性。

好家伙，这摆烂摆得有些离谱了，竟然都能公然表示不给员工发工资？？！

会后国美电器还出具一份承诺书，在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难，要求员工可以各自去找主管签署承诺函，并希望员工理解并承诺。

于是乎 “国美被曝停发员工工资” 的传闻在社交平台引发热议，11 月 3 日晚登上热搜榜，甚至直冲热搜第一。

事情到这一步，明眼人一看都明白，这几年全球经济陷入衰退，国内外一些巨头大公司也都在苟延残喘，这种变相裁员的招术大家也都见怪不怪。

然而更搞笑的是，都到这个地步了，国美高层的言行却很是让人大跌眼镜。

这几年受疫情影响，几乎所有的企业都困难，员工也困难，有困难咱就好好和社会公众交代，好好和员工商量，比如：困难时期，稍微降点工资，等企业好了，恢复过来，再补回来也行啊。

再不行学学别人，比如之前小马哥的 “向社会输送人才”，东子哥的 “让好兄弟顺利毕业”，搞一些花里胡哨名头来应付也行。

毕竟中华文化博大精深，同样一件事换个说法就不会那么扎心、难堪。

国美倒好，明知公司上下已经人心惶惶了，竟然理直气壮地批评员工近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。

竟然把拖欠工资这种违法行径说得如此理直气壮？理所当然？脸不红心不跳的？

更讽刺的是，去年二月份，黄光裕出狱之后，放话说国美要用 18 个月恢复原有市场地位，来个王者归来，一时之间，股价暴涨。

俗话说———语言最能欺骗人，但行为却能出卖人；想要看清一个人，不要看他说什么，而是要看他在做什么！

从港交所网站查询来看，今年年初开始就在疯狂的清仓式减持套现：

1 月 24 日减持 3000 万股，套现 1980 万港元；

4 月 1 日减持 4 亿股，套现 2.2 亿港元；

6 月 28 日减持 19.625 亿股，套现 7.85 亿港元；

6 月 29 日减持 5.24 亿股，套现 2.1 亿港元；

8 月 22 日减持 7.97 亿股，套现 2.03 亿港元；

8 月 29 日减持 3045.6 万股，套现 0.076 亿港元；

8 月 29 日配售 12 亿股，按 0.25 港元计算，套现 3 亿港元；

9 月 14 日减持 12.15 亿股，套现 2.37 亿港元；

9 月 14 日减持 2.24 亿股，套现 0.42 亿港元；

9 月 15 日减持 8892.5 万股，套现 0.17 亿港元；

10 月 13 日减持 2933.5 万股，套现 0.048 亿港元；

而且最近两个月的减持套现都是事先未经披露，直接导致国美股价连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。

今年 2 月份国美股价最高 2.55 港元 / 股，市值高达 910.8 亿港元，可是现在国美股价仅 0.127 港元 / 股，市值 45.36 亿港元，较高位时跌没了 95%！

真的就是跌得只剩裤衩了，在这里心疼三秒当初高位接盘的那些股民～

黄光裕的 18 个月王者归来诺言彻底成了一纸空话！

如今一边满嘴喊着要员工要与公司共进退、要有大局观，另一边两口子和公司高层却在疯狂减持套现，赚得盆满钵满，真的太讽刺了！

曾经的 “零售之王” 为何走到今天这个地步，释放了什么信号？是什么原因导致的呢？

在国美无比风光的那些年，国美人气势很足，营销也打得很霸道，对供应商也非常强势，促销员工有足够的权利把价格降到最低，甚至于大部分时候强迫供应商接受最低价，或者直接不经供应商允许按照他们认为合适的价格直接出售。

电商全面普及后，尤其和配送物流体系、售后体系一起对国美模式的替代性太强了。

没有客源，没有流量，就没有现金流，也不会再有压榨供应商的机会，金融等操作也没有基础了。

国美和苏宁的商业模式很快失去了活力，整个链条崩起来也就加快了。

因此国美走到今天，大部分还是因为自己商业模式的问题：当年在实体店转型电商的时候不够坚决，如今大量的实体门店反而成了尾大不掉的累赘。

随后由于众所周知的原因，黄光裕进去了，就在黄光裕接受教育改造的时候，电子商务乘势崛起，彻底改变了消费者们的购物乃至生活方式。

等黄光裕去年出来正想下决心进行转型的时候，却又赶上了疫情，今年过来又因为美联储加息、俄乌冲突导致全球经济进一步恶化。

从财报数据看，国美从自 2018 年开始出现亏损，至今仍未扭转亏钱的局面，而且这几年累计亏损超过 220 亿元！

仅今年上半年整个国美集团关闭门店 562 家，新开门店 192 家，净减少门店 370 家，其中国美净减少 326 家。

再从 10 月 28 日国美发布业绩警告看，2022 年全年预计将比去年亏损高达 65%，这样算 2022 年亏损大概是 59.4 至 72.6 亿元！

连年亏损就算了，如今还有更要命的是中报中披露的一长串银行借款和供应商账款等乱七八糟的下来高达 585.67 亿元的负债。

也就是说，国美如今不仅连年亏损，而且还负债累累，现金流几乎枯竭！

这一切糟糕的财务数据让资本市场也对其逐渐失去信心，促使股价持续下跌，股价下跌也就意味着融资困难。

总而言之，在转型进入困境的时候，又碰上疫情，外加黄光裕的折腾下，国美也走向僵局，往日的风光彻底烟消云散。

于是从去年下半年开始，市场上就出现一波又一波的关于国美流动危机的爆料和消息：

先是 10 多位高管相继离职，接着从今年 4 月份开始到目前已经进行了至少 3 次裁员，然后到现在的老板夫妇套现离场。。。

把整件事情从头到尾捋一遍后，突发奇想——黄老板在接受教育改造时是不是想明白了什么？！

不然不会做出这种 “违背祖训” 的计划——给资本市场讲故事，等股价被拉升上涨后，自己再高位套现！

时势造英雄，英雄归来，当年的时势已经不在了，黄光裕也无力回天了。

至于国美的未来，是被哪个财团接手？还是倒闭成为永远的过去，那就不知道了。

至于国美的员工，劳动仲裁是没用的，因为当前的国美已经资不抵债、彻底没钱了！

现实中走到这种地步的大多数公司的操作基本都一样——拖着你，让你难受，让你自己离职，所谓的补偿、赔偿肯定一分没得。

法院到最后估计也不会搞强制执行，毕竟也不想把国美直接整倒闭了，趁着还能交社保，还是赶紧想办法找下家吧～

知乎用户 天禄阁中书 发表

依法严惩群众反映强烈的各类违法犯罪活动

知乎用户 匿名用户 发表

明白为什么胖东来能发展起来了。

知乎用户 拿铁 发表

突然想起日企撤离时的高额补偿。

知乎用户 匿名用户 发表

停发工资，需要员工自己维权。

停交社保，有关部门就要介入了。

知乎用户 不可名状的莫扎特 发表

他本来可以什么都不给你的，居然还把社保买了，他真的我哭死。

知乎用户 晏菲路之魂 发表

再一次嘲笑劳动法，不是法

知乎用户 干松柴 发表

弱弱说一句：股市套现和公司能否发得出工资是两码事吧

知乎用户 Cillama131​ 发表

有没有人想过，当你在如日中天的时候被关起来教育 14 年，出狱后会选择报复社会？还是遵纪守法？

知乎用户 每日简语​ 发表

他要是体面，就让他体面，他要是不体面，就该有人来帮他体面了……

知乎用户 者也 发表

黄光裕夫妇股票市场套现很正常，私营经济的必然结果，落袋为安嘛！但是这里面充满人们认知世界的话题。

先看国美零售现在的运行状况。市场经济发展到一定程度自然会出现产能过剩的局面，销售端是市场这根绳子上另一头的蚂蚱，挣脱不了萧条的怀抱，所以国美零售也会发生流动性难题。但是原先的盘子还是那么大，维护盘子转起来的运行成本一点不会少，黄老板这个时间套现，是解国美零售流动性之困呢？还是大彻大悟后决定享受人生呢？这都是两说吧！

但是有一点，凭一个企业的实力是无法抗拒整个社会生态失衡的。

所以黄老板套现的目的不管如何，对于国家都无足轻重。

再看国美零售发布的员工薪酬政策：给员工上保险，但薪资不能兑现。这点确实有刚性辞退员工的意思，而且辞退的都是业务能力强的员工。好嘛！不发钱谁给你干活，大伙也不是没有本事养活自己。从这层意思上看，国美零售也无奈，这不是自废武功吗！或许，国美零售在业务上真到了黔驴技穷之地步。还好，凡事不做绝，依然留下伏笔，员工保险继续上！

接着看黄光裕夫妇在国美零售的持股比例：从 61.50% 减持至 42.80%，这个比例对于上市公司的老板来说仍然很高，仍然能看出持股人对公司的信心指数非常高。可能是真的遇到坎了，一个需要大量流动性垫起来才能迈过去的坎，如果是这样，大家应该诚心祝福他们，一路平安！

从黄光裕夫妇减持股票及国美零售员工薪酬停发这两个问题看：自由市场经济模式没有我们想象的那么好！“先富带后富”的想法很好，但先富起来的人他飞了，还不忘丢下一句 “价值观” 不同。任凭留下来的、走不了的在那里叽叽歪歪，又奈他几何？

这是人性必然，趋利避害并堂而皇之！一群没有信仰的人组成的社会在危机面前犹如泛滥之洪水，鼓波涌浪、肆意践踏，泯灭的人性恶甚于野兽，童话中的恶龙向着苍生张开血盆大口！

“为什么战旗美如画？英雄的鲜血染红了她！” 每每听到这句歌词时，我都会热泪盈眶。就在距今不远的上个世纪，一条条鲜活的生命，一个个具有崇高信仰的灵魂，他们高举着为全中国人民幸福而战的战旗，迎着权贵的屠刀和子弹，义无反顾、血染沙场，就在他们倒下的那一刻，依然慷慨高呼：“中国共产党万岁！新中国一定会到来”！

何等壮烈！何等浩气凛然！

嗟乎！仰天太息兮！当今现实的种种现象并不是当初甘洒热血的革命先辈所想描绘的画卷。即便如此，我们还是不能悲观，生活依然继续，要相信这些都是发展探索过程中难以避免的痛苦经历。只要每个共产党人都能牢记入党时的宣言，牢记 “立党为公、执政为民” 的信仰理念，那么中国就一定会雄起于世界之林！

知乎用户 浅底香茗 发表

他们公然违反劳动法，有关部门不出来管管吗。

知乎用户 山有扶苏​ 发表

挺不错了，我曾经给几个不小的企业打工，人家只发工资，不交社保。

知乎用户 郎静宇 发表

劳动者更应该关注社保，如果单位一旦破产清算，社会保险很有可能会欠费，短则几个月，长则好几年，严重影响享受待遇，比如无法办理退休，无法医保报销等。

知乎用户 劳动用工咨询师 发表

这个时候就该看看有关部门怎么处理了。

这不是明面上公开违法吗！

官方不会是不上网，只喝茶吧！这都看不到吗？

知乎用户 匿名用户 发表

动作太大，容易扯着。

毕竟在里面呆了很多年，外面变化太大了，有脱节。正常来说应该谋定而后动，不能拍脑袋做决定。

时势造英雄，许多人的成功都有着时代的烙印。而很多人忘记了平台和时代的恩惠，把成功当做自己个人能力的体现。

知乎用户 戴维斯 double 发表

我想知道这种公然违反劳动法的后果是什么？为什么国美的员工不申请劳动仲裁呢？

知乎用户 aasdddkkkk​ 发表

这是觉醒了的体现

知乎用户 bowen7810 发表

一眨眼就下热搜了，是资本的力量？

知乎用户 TeacherJimmy 发表

少数人的晚餐

https://m.bilibili.com/video/av35307779

知乎用户 冷漠 发表

这么公然的违反劳动法也没事么？话说在互联网时代，跟不上脚步的注定会被淘汰，苏宁挣扎过倒下了，国美也逃不过这个命运。只不过黄的吃相太难看了，甚至舍不得裁员，资本的丑恶本质在哪都一样

知乎用户 好问不学 发表

在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

​那么停发工资违法吗？

《劳动合同法》第 30 条第 2 项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。” 劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我认为国美员工应该拿起法律武器，合法合规的争取自己的权利。

​

花钱如流水，挣钱如捉鬼，现在有一份稳定工作，有一个稳定收入都很难，疫情下的今天，无论企业还是个人，感觉挣钱好难！好不容易上班去了，又有疫情隔离，好不容易隔离完了，企业又放假了，好不容易又找一份工作，还不开支，普通人怎么生活呢？难以找到挣钱的路子，这时候也是争取政府帮助的时候。

知乎用户 叶子 发表

这就是民族企业，看看自己人怎么对付自己人的

知乎用户 普通人 发表

这个时候还等什么？赶紧拿钱走人才是正途。

不管是停发还是缓发，都是仲裁的点。

不管是融资合同的冷静期还是其他原因，现金流不足都是摆在明面上的。

更何况还有供应商等着收款呢。

你说破产？然后会先支付员工薪酬？

想啥呢？至少现在没有看到这个消息。

先离开找个合适的下家吧

现在耗着，整体的氛围如何你自己想想，对以后的职场生涯未必是好事

知乎用户 筱筱爱吃鱼​​ 发表

在如今的法制社会，公然表态不发工资，不受监管，不违法吗？都知道社会是不公平的，但应该有一个基本的秩序。面对掌握权力、掌握财富的大佬，普通劳动者，普通老百姓永远是弱势的、受伤害的，因为没有话语权，没有主动力权。这就好比是一盘棋，人家是棋手，怎么下，他说的算，我们只是被摆布的棋子，只能任凭指挥，没有选择，甚至人家随时有可能不玩了。既然如此，那我们这些打工者只能去改变自己，适应当下。

知乎用户 大土​ 发表

黄光裕夫妇瞒着公司套现十亿港元的行为是属于违反法律的，现在还公开停发员工工资，又表明以后发放工资的不确定性，并说出会发放承诺书这种不实际的行为，这摆明了在强迫员工好让员工自行离职，或继续帮公司干白活的节奏。

我觉得黄光裕夫妇应该直接收到法律严惩

知乎用户 星辰变​ 发表

黄光裕夫妇套现离场，再一次提示我们进入了新时代，旧零售和新零售的业态都面临天翻地覆的变化，底层商业逻辑需要重新认知。

这也是改开以后的 New Money 资本流向的一个信号。黄早该走了。

而管理层告诉员工 12 月底前停发工资，只上社保，则明显是提示企业经营风险，现金流出现了极大问题，要求部分员工共度时艰或自寻出路。

缺乏具体操作的细节信息。比如沟通对象是否针对部分冗余员工，还是全员。只保留社保而不支付最低工资的合法场景存在几种可能：

1、和部分员工协商签订停薪留职协议，员工不用上班，但公司保留员工雇佣关系，替员工缴纳最低社保，以延续社保特别是医保的有效。一般企业的操作是由员工出钱，以公司命名义代缴。如果公司能够出钱，已经是很好的优待了。一般公司缴交的社保部分要占工资总薪酬的 1/3 强以上。

2、和部分员工协商短期借款协议（延后工资发放）。活儿你要继续干，钱现在没有，若干个月后再发。条件嘛也许是许诺升职加薪或者保证今后一段工作的稳定性（如续签劳动合同）

3、针对部分待裁人员走程序上的沟通协商流程。如果是批量的，应事先已经报备了相关劳动部门。既然是企业方主动协商解除，而员工无过错，沟通信的后半部分应该讲如果不接受公司会怎么办。正常操作是 N 或者 N+1。

在 1 和 2 的情况下有关员工可否以拖欠薪资或违法解除告国美呢？法务会建议你稍安勿躁，现在还不是时候。

另外，各种分析师、咨询师、培训师、MBA 们可以放心做案例研究和讲课了，不必担心剧情反转了

知乎用户 生活小妙招 发表

1、曾经的首富，如今工资都发不起。说明了什么？说明了黄光裕也犯了很多中国企业家的一个通病：他们觉得是自己创造了一个时代，其实是时代成就了他们！2、为什么中国从没有真正意义上的百年企业？因为企业家们有了一定的成绩之后，就不再注重老员工的发展和培养、处处苛刻兢兢业业做事的老员工。那些高工资高职位的人，并不一定是有实际工作能力或工作态度的人。同时不再注重基层管理、完全不了解公司实际经营情况和经营环节，完全依赖和信任那些所谓的高管、亲信。殊不知，这些高管、亲信，几乎没有人会真正站在公司立场和老板立场上去做事情。他们只会溜须拍马、流于表面工作、为了所谓的让老板和外界看起来非常好看的虚假数据不惜牺牲太多公司利益，侵占公司财产、利用职务之便吃回扣的不计其数。天天正事不做，像传销一样喊口号、洗脑、团建…… 这样的公司，倒闭只是时间问题。3、公司业绩好的时候，各种方法苛刻员工工资；公司业绩差的时候，大家要同舟共济。反正倒霉的是员工；4、工资现在都不发，还能指望一年后发？之前那么多跑路的老板、公司，目前有哪一个公司的员工的合法权益最后得到合理妥善的解决了呢？何况，现在都没钱发，谁保证一年后就有钱发？5、这件事如果 zf 不妥善处理，以后效仿的公司绝对会越来越多。6、当然，公司倒闭对老板的生活并没有影响，人家资产该转移的早就转移，该润出去的早就润出去，遭受艰难困苦的永远是底层老百姓，老百姓永远是被压榨的对象。7、什么？你给我讲法律？法律是用来约束谁的，你心里没点逼数吗？

知乎用户 匿名用户 发表

敢直接说这也太牛了，不发工资好像还搞得自己有理一样，什么鬼啊，看微博也不上热搜，全是一些什么鸡毛蒜皮的小事情，无语了。

知乎用户 kiko 发表

个人情感上是可以理解的，做了那么多年牢，出来后本来要报效国家的，结果奈何余孽未消，被各种第十三，啪啪的被资本控制的娱界拉仇恨，实则被逼成为吃里扒外的走相牺牲品，内心深处不能平衡势力纠结，以及资本源头的招魂术，让其资本汇集到技术源头，这种召唤也不是一个人就可以抵抗的了的。这种吃里扒外的走势已经蔓延到体制的边边角角，原来也只是小资产阶级的一个外向，现在却处处开花，台湾接引者，助力者，空暇者比比皆是，像日本某时一样让华人富豪扎根全世界开枝散叶，和他们一样成为 “流放者”。

知乎用户 youxi zhang 发表

第一眼看成了美国，心里还激动了一下。。。（我是不是魔障了）

知乎用户 无良道人 发表

虽说经常看榜，不过已经很久没登号了，但是这种无耻之事、无耻之人真是令人极其气愤，特别是最近秋招，更是有种感同身受的悲凉。怎么能放着这种公司不管啊！！！

另，登了号之后热榜就没了，好手段。

知乎用户 1599 发表

撤热搜撤的真快啊

知乎用户 海蓝 发表

一边是员工几千块的吃饭钱都发不下来，一边是老板和老板娘套现几个亿，国美国器再一次伤了人们的眼。

第一次国美电器四个字伤国人眼的事，似乎与国美无关，只是老板个人行为。这次似乎也是。

2010 年 5 月 18 日，北京市第二中级法院作出一审判决，以非法经营罪，内幕交易、泄露内幕信息罪和单位行贿罪判处黄光裕有期徒刑 14 年，罚金 6 亿元，没收财产 2 亿元。这几项罪中，最伤人的当属内幕交易操纵股市。

2007 年下半年，黄光裕利用大额资金，在股市呼风唤雨，让一个垃圾股 * ST 金泰创纪录的 42 个涨停，成为当年名副其实的 “妖股”。在 42 个涨停之后又突然出现了 4 个跌停。这一高一低，很多人倾家荡产，而黄光裕们赚了盆满锅满。

黄光裕入了狱，国美一落千丈，2021 年黄光裕假释而出，国美似乎又起死回生。可短短一年多，梦想似乎又要破灭了。国美人也似乎发现，黄光裕的归来，好象也不是来救国美的，刚出来的豪言壮语，也似乎只是画饼充饥，忽悠大众的，他的最终目标只有一个：套现抽身！

出来不到一年多，数次套现，总额达 10 亿港元！而国美人的工资，据说九月份的还没有着落。

马云走了，刘强东也走了，黄光裕也打算走了么？

这些大佬们翻手为云，复手为雨，在风起云涌之后，个个潇洒转身，除了带走满箱满箱的金银，不带去一片云彩，却可以留下一地鸡毛。我们就拿他们没有半点办法吗？

请留言！

知乎用户 想飞的猪​ 发表

热搜瞬间没了呀

知乎用户 三岔口 发表

刷一下热榜第一就没了？

知乎用户 星宇呀 发表

黄光裕是嚣张诶，你看对手苏宁，欠薪那么久了，也没能上热搜…

知乎用户 就这样吧 发表

一边是套现，一边是不发工资。呵呵，现在的裁员套路么~

知乎用户 cora 发表

牛批啊，十分钟前还是热榜第一，现在已经是热榜第九了

知乎用户 小松火​ 发表

经典永流传！！！

知乎用户 孤松明月 发表

不要脸呗，还能怎么看？反正不管社会怎么变，上层永远只会欺负底层人这件事，死都不会变。

知乎用户 云上之棉​ 发表

黄首富刚出狱的时候还是有一番雄心壮志希望能再创辉煌的。但是发现时代已经不是他的了，无论是走电商砸钱（国美没那么多钱），还是继续搞圈地（国美老套路，圈地搞房地产赚钱，路已经被国家堵了），最后还是回到卖场老本行（苏宁也输了，别说国美会不会输给阿里京东了）。

现在的国美能否守住自己的基本盘都是问题，别说想要继续干一番大事业了。

正因看到了局面，黄首富才开始大量减持。俗话说瘦死的骆驼比马大，即使不是首富了，保留一定量的财产做个退休的有钱人，依然不是大问题。

知乎用户 蓉城吃货 666 发表

近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

而此前，据国美公告，9 月 14 日、15 日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了 15.28 亿股 “国美零售”，共套现 2.95 亿港元。

到 9 月 21 日，“国美零售” 连续 7 个交易日下跌，总跌幅超过 34%。据统计，从去年 12 月底开始，黄光裕夫妇已累计套现 9.6 亿港元，持股比例从 61.50% 降至 42.80%。

知乎用户 无人区 发表

散户买股还是要买国有企业，而且还要是大的企业，亏也不会亏太多，如果操作不错，还能赚钱。

知乎用户 wanttosee 发表

以为是美国停发工资，结果点进来发现是国美

知乎用户 咕咕咕咕咕咕 发表

为人民企业家点赞

知乎用户 匿名用户 发表

意料之中，曾经热闹的国美门店，这些年在肉眼可见的消失，这是所有人感受到的事实。意料之外，高管和所谓的上流人士，在大厦尚未倾之际，一边忙不迭携带细软登上诺亚方舟，一边义正言辞的批评你怎么不与大厦共进退。

国人骨子里大都喜欢慕强，前中国首富黄光裕跌宕批复的创业故事、杜鹃不离不弃的爱情故事被人津津乐道。国美电器董事长黄秀虹女士，黄光裕的妹妹，担任中国企业联合会副会长等各种协会的行政职务，曾获 “全国企业文化建设特殊贡献人物” 等诸多体面荣誉，很 “佩服” 她高高在上的心态，面对承担着房贷、车贷、学费、生活费的员工能够义正言辞，批评员工缺乏大局观，不懂得和公司同舟共济。毕竟落空了一个“十八个月重回原有市场地位”，还有下一个三年计划，将一手大棒和一手大饼的游戏玩的炉火纯青。

难道说，打工要工资，等于格局低？

冰冻三尺，非一日之寒，想必国美员工的日子不好过很久了。这时候，人资、法务部门再拿出一份精心准备的承诺书。不签，有考核的大棒，你的规则你做主，懂的都懂；签了，要安抚好自己受伤的内心，不知道在下一轮 “鱿鱼游戏” 中是否还能幸存。

当然，与缺乏 “大局观” 的员工相比，黄光裕家族自然是高瞻远瞩，资本市场讲故事的手段一贯高明，10 亿港币又算得了什么呢？

新屋装修换电器，正值 2022 年 “618”，特意去了曾经熟悉的一家国美。顾客屈指可数。一半的灯都关着，大多数员工只能闲聊。询问一款洗衣机的功能，一个年轻的销售员很努力的想回答我，但总是答非所问。最后她试图用价格打动我，当然这个价格也不具备任何优势。不知道那个姑娘，是不是已经找到了一份能及时拿到工资的工作？

我不懂资本、行业的专业分析，也参不透管理层此举背后的 “深意”，更没有资格和“被时代洪流成就或者淘汰的资本家” 共情。

祝愿国美的高层能找到真正的破局之路，以不牺牲员工福利的方式度过难关吧，毕竟背后是数万计的家庭。

这个秋天有点冷，希望春天早日到来，希望和我一样的普通的劳动者，能有尊严的劳动，能劳有所得，过上安稳的生活，毕竟这是个很朴素的要求。

知乎用户 碎玉为尘​ 发表

经济形势不好，感谢那些硬扛的公司

知乎用户 chuan 发表

黄光裕这种人就该牢底坐穿

手下的人怎么活？

知乎用户 大步向前​ 发表

先富然后润，好家伙，果然是来去自由。

知乎用户 HEHEHE 发表

《共同富裕不是劫富济贫》

知乎用户 匿名用户 发表

没有企业的时代，只有时代的企业。黄秃子去年就应该套了，去年套就是一千多个亿。今年发现无力回天了

知乎用户 诉苦把图 发表

高情商：劳动法

低情商：资本法

知乎用户 徐元直 发表

微博词条都黑了。真就穷庙富方丈，你法我笑

知乎用户 观心 发表

这不是以前的老笑话？

某外国公司老总来华，才得知为什么竞争不过国内公司。

因为这里可以不过员工发工资

知乎用户 执舞 发表

有法必依，执法必严，违法必究。

你法我笑

知乎用户 专注着爱自由​ 发表

家电卖场老早就显颓势

有关部门要预防黄老板跑路

员工联合起来找律师，该起诉的起诉、该找下家找下家

赶紧的 行动起来吧

没工夫扯别的了

知乎用户 老苏 发表

今年很多都过的比较艰辛，国美说到底，现在已经发展成为一个销售公司，早已不是当时的线下门店销售模式，而且现在百花齐放，单纯的电商公司根本在这个时代站不住脚，说到底，没有掌握核心技术，没有竞争力。

黄光裕出来了，将目光锁定了海鲜的电商市场，结果也是石沉大海，渺无音讯。这一波套现操作也不稀奇，这几年疫情当下，经济也是面临很大压力，手头掌握现金流才是最稳妥的。

只是这波操作，无形中也让国美被推上风口浪尖，又不是付不起责任，作为这么大的公司，应该果断一点就像当初的新东方一样，该去该留，留给员工自己决定，并不是变相的不给工资，只管社保。

你们怎么看？

知乎用户 一言重千里至 发表

公知耗材：私营企业先进，国有企业集体企业落后，需要全部私有化。

知乎用户 知之为知之 发表

啊，上海自来水来自海上

国美出了事全怪美国！

知乎用户 赢麻了 发表

看似法律问题，实则生存问题。

知乎用户 坐化两极 发表

坐标广州，上个月家旁边沃尔玛楼下的国美卖场，关门了。

国美的盈利模式其实比较简单粗暴，租铺面 –> 招商 –> 供应商供货 –> 卖货 –> 半年甚至更长时间的回款周期 –> 再继续租铺面扩大经营。盈利模式基本上就 3 点：进场费、零售利润、回款周期内的再投资。对，还有那个之前被称为 “美苏之争” 的另外一个巨头 “苏宁”，也是类似的。

互联网新零售时代，玩不转了。一是电器大部分是标品，只要型号一致，不存在说线上线下质量差异、也没有说必须线下体验或试用试穿才能购买的情况；二是不要说专业的电器商场，就是大型 ShoppingMall，如果没有比如儿童、水族馆等主题，都很难吸引到客流。

国美并不是没有进行线上销售尝试，比如主营电器的库巴商城、主营妇婴的红孩儿商城，但从线下转型到线上，这类企业往往不够坚决、不够彻底，不愿意丢弃原来的蛋糕，他们更多还是希望从线上，往线下导流，而非与线下剥离、做大做强线上平台。

2022 年上半年，国美总营收 121.09 亿元，比去年下滑 53.5%，净利润为负 29.66 亿元，短期债务总额高达 356 亿元。

结论 1：国美模式只是时代的产物，目前已经不合时宜，倒闭只是时间问题，不必可惜；

黄光裕初中肄业，经商路子比较野。

80 年代末、90 年代初，国美电器在北京主要以经营进口电器为主，那个买东西都要 “凭票” 的年代，没有一定的门路，要想做上 “进口” 生意，基本上是不可能的。

国美电器盈利模式中 “半年甚至更长时间的回款周期”，有了无息货款作为底气，黄光裕成立了 “鹏润”进入房地产行业，风口是不错，但是房地产行业周期长、回款慢，这就导致 “鹏润” 成功案例寥寥、黄光裕最终在 2008 年入狱，被判 14 年。

结论 2：黄光裕赶上了一个好时代，风口的猪飞起来了，但潮退了，才知道谁在裸泳；

2021 年，刚刚出狱的黄光裕对外喊出豪言：18 个月内，使国美恢复原有市场！但他做了什么？

一、三板斧：“真快乐”、“折上折”、“打扮家” 三款 App，有多少人听过？

二、减持：黄光裕和杜鹃 2022 年 1 月卖出 6000 万股；2022 年 4 月卖出 4 亿股；2022 年 6 月卖出 5.24 亿股；2022 年 8 月卖出 20.37 亿股；2022 年 9 月卖出 16.59 亿股；2022 年 10 月卖出 0.29 亿股…. 今年六次大幅套现近 10 亿港。

结论 3：大势已去，被欠薪的同学建议保存证据提交仲裁，拿回一点是一点吧。

知乎用户 GZ 柴 发表

尔俸尔禄，民脂民膏，下民易虐，上天难欺

知乎用户 黑太阳 发表

单从职业发展角度来看，个人认为在这个事件中，我们至少需要关注下面几个核心问题，从别人的教训上汲取经验，从而对我们之后的工作和职业发展起到正向调整作用。

在职员工是否留意到公司业务的进度、相关人员变动、业务调整等问题？

1. 业务进度

做为行业内的从业者，时刻重要的是，结合市场行情和过往经验来判断，所在公司对应的项目的进展情况，尤其是在**内部的定位、在市场上可期的份额占比、眼下对项目的投入度、实际达成情况、目标达成 / 未达成的内外部原因（决策问题？政策影响？市场变化？其它？**）等等，从而判断所在项目是否健康发展？未来可能会有那些成绩或拜绩？再结合自己的职业规划选择在这里想拿到什么结果、做多久、付出多少努力、什么时候跳槽等等问题。

如果有这样的思路，至少可以避免一些职场路上的坑坑洼洼，早发现早解决，掌握主动选择权。

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2. 人员变动

中高层人员变动是最强烈最明显的信号，尤其是核心关键岗位人员的变动，至于官宣的变动原因，可听可不听，虽然说有真实的也有剧本成分的，但是在这个角度看，全当剧本即可，重点是 XXX 岗位走人了 / 换人了，相应的利益方也随之发生变化了，理由可以说一万种，而利益关系只有一种，这是最真实的逻辑。

人员的变动牵扯的不仅是上层利益，也会直接关系到部门及下属利益、业务走向等等问题。

3. 业务调整

既定的业务战略、发展方向突然发生较大变化，无论是内因还是外因，无论官方解释是什么，一定是有大事发生，要及时思考探索与自己关联的可能性，提早决策，提早避险。

@知乎职场

@知乎校园

知乎用户 沐枫​ 发表

居然还给发社保，他温我哭

知乎用户 052384 发表

建发不过是吸了房地产血长出的怪物，别被国美拖死就搞笑了

知乎用户 地瓜丸 发表

国美员工。

我们前几天刚签了字，接受半年到一年内工资延迟，自愿与公司患难与共的保证书，这个书面内容，网上都有。模板是一样的。

基本都签了。

知乎用户 匿名用户 发表

十有八九是要卷钱跑路了。

知乎用户 匿名用户 发表

贫贱不能移，有钱大家润

知乎用户 记录梦镜的胖子 发表

只上社保不发工资 == 裁员又不给补偿。

国美电器给了其他老板，一个完美的解决方案

知乎用户 匿名用户 发表

国美现在都这么惨了吗？

知乎用户 广州顶级皮具 发表

知乎用户 小白 发表

行！把富士康赶出中国，让国美接替来代工，不用发工人工资，库克在被窝里笑醒了，让郭台铭拿不到订单天天以泪洗面！

知乎用户 刘东东 发表

我记得《劳动法》规定了不得拖欠工资，降薪也需要是企业亏损的情况下。

那么是不是工人投诉到劳动局就能得到处理呢？对于小企业看来还可以，地方劳动部门有一些权力，工商税务部门也有一些。能够对企业形成压力。

但对于大型企业，这些部门的能力就不够用了。那么等他们上报解决？不说有没有地方保护主义，往往内部流程就是冗长的。它不像对外承诺可以量化监督，一旦落入这其中多少人能饿着肚子等呢？

而另一面，号称 “亏损” 的老板却能从金融市场公开套现。不必宣布破产。显然在保护工人利益方面很多环节并没有协同起来，工人们只能被迫自动离职。这样的话《劳动法》还如何保护他们？

对于尚未健全的保护机制，本应补位的是工会组织。如果这个环节再失效，谁还能维护工人利益不受损害？

知乎用户 匿名用户 发表

改造失败，需要回炉。

负责监管的监狱考评不合格。

知乎用户 拔剑四顾心茫然 发表

这下子皇汉们不敢说话了，都是炎黄子孙为什么要坑我！

知乎用户 匿名用户 发表

国美的 app 叫（活着）“真快乐”APP，现在应该改成（倒闭）“真快了 “APP

知乎用户 力口光军 发表

原来是国美，还以为是……

知乎用户 露冰酒 发表

这种事情国家都不管???

知乎用户 可乐哦哦哦 发表

不发工资为啥还理直气壮了。

没钱之前就应该考虑合理遣散员工，而不是说员工不共难，没有格局。

这个阶层的人是不知道人间疾苦了，多少员工是扛着房贷，养着一家老小。

知乎用户 希姐华弟 发表

还好国内劳动法形同虚设

知乎用户 橙子蛋炒饭 发表

疯狂套现必然有大动作。

不是隐退就是跑路，停发员工工资亏他说的出来，员工都没有家庭要养咯，能白白给你打工赚钱，自己荷包古古的，员工饥不裹腹的你于心何忍，资本家的嘴脸。真的改造还不彻底啊！

根据公司的签的劳动合同，国家劳动法规定恶意欠薪属于违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，这个是违法的，如果公司违法操作，员工有权提出离职，并且要求公司按照劳动法规定给予补偿，以及赔偿！

虽然逼迫劳动者离职了，但是该是你出的一项也不能少。这个方法不是你逃避责任的路径。我觉得国家应该规定，这种国内有公司的不能资产外迁。不然这些人国内赚着钱，国外享受着，根本不管国内的这些公司员工的死活！

还有这种敢这么操作的是否国家税务部门应该查一查呢？这么明目张胆逼迫员工辞职的。我觉得处事方面真的新东方俞敏洪处理的还是不错的，最起码谩骂声少。毕竟人家大几千号人啊。你同样做为一个上市企业，这点责任心都没有，赶紧退市吧！

知乎用户 江城子​ 发表

先富带动后富，结果，先富先跑路，口头带动后富

知乎用户 南柟楠 发表

写小说都不敢这么写

知乎用户 豆花​ 发表

如果企业拖欠工资，员工是可以给公司发一份**『被迫解除劳动合同通知书』以获得赔偿**

具体通知书的形式和发送的方法，可以在整理的劳动法文档中浏览获取，

【金山文档】 劳动法使用查询 https://kdocs.cn/l/ciA2wpcIb49j

可复制链接到金山文档 APP 中打开

知乎用户 一桶月饼​ 发表

当初恒大就是这么干的！

知乎用户 大福是福大 发表

现在的资本家就是欠教育

你再有钱命也只有一条

欺负了这么多人

就不怕冒出来哪位义士跟你一换一吗

知乎用户 好好学习 发表

共同富裕不是平均主义，不是劫富济贫。

知乎用户 请看我头像 发表

看看这份国美电器要求员工签署的《承诺函》…… 想当年黄世仁逼迫杨白劳在《卖身契》上按手印，好歹还有一个债权的理由， 如今的资本家，逼迫雇员卖身，竟然连个理由都懒得找了。

知乎用户 三木君 发表

上一辈的私营企业家们，套现离场或许是最好的归宿。

时代不同了。

知乎用户 PEWM 发表

一开始看错成美国，差点笑出声

知乎用户 一天到晚 发表

法律是用来威慑普通人的

知乎用户 耿直 发表

我成替身了！

知乎用户 匿名用户 发表

这说明黄光裕这 10 几年大牢没白蹲，完全不知道时代已经变了。

群众们拿好小板凳，准备好瓜子，抢个前排准备看戏。

知乎用户 匿名用户 发表

小孩子不懂事，不发存着玩的

知乎用户 你打蔡徐坤像 adc 发表

知乎用户 minbao soong 发表

合著之前叫喚要打倒蘇寧什麼的，都是為了這一步？

然而事實是，它天天叫囂要打倒，甚至一度接近完全打倒的蘇寧，苟延殘喘也還能活，國美這下跟對手一樣了。

什麼？你說蘇寧是京東打倒的？——笑話，黃先生同意了麼？

知乎用户 逆我长翻 发表

只交社保，不含公积金喔，而且本来就拖欠几个月薪资了。

知乎用户 老狗 发表

笔者有一友人，是 2011 年国美在武汉通过多轮面试招聘的飞鹰计划管理培训生。据其描述这一批飞鹰计划管理培训生一年内基本都走完了。

其原因，一是公司并没有培养计划，基本上是放到各门店，自生自灭。二是门店加班过多，本来上班规定的就是一周休一天，且只能在工作日休息，每天 8 小时。但实际上，各种什么活动从来不断，做活动就要布置卖场，打折促销等活动，基本上是一个月可能只能休 2 天，并且经常促销活动到晚上点，碰上大节日，晚上活动到 10 点甚至 12 点。三是当时我朋友转正前国美未给其交社保。

总总原因，我的朋友当时没多久就撤退了。

一个企业如果不重视自己的未来，那么这个企业肯定难以有未来的。

知乎用户 舍我们其谁 发表

真就把不要脸写在脸上了

知乎用户 匿名用户 发表

劳动局干什么吃的

人家都要停发工资了

他还在装死

知乎用户 大头 发表

郭嘉: 他很会玩，但我不想打补丁。

知乎用户 姚凯森 发表

现在疫情这个形式，家电卖场，餐饮行业等很多服务业是不可能挣钱的。

特别是家电卖场，苏宁也已经日落西山了。

不发工资肯定是他的问题，就算补上早晚也是破产清算。

套现也是他的权利，没犯法跑路也是他的权利。

财产充公那一套是美国的玩法，咱们最好别学。

知乎用户 齐鹏 发表

国美的文化其实跟黄光裕一个德行，早年最火的时候在我们城里开了一家国美，那里面的员工素质极差，宁可去苏宁都不愿意去国美。那时就在想，国美能开多久？

知乎用户 莉亚 发表

这种人必须抓起来

知乎用户 honghongxuxu 发表

再回克吧，老黄更适合住在大院里。。。

知乎用户 彼岸我 发表

笑死我了，当时黄老板刚出狱的时候一堆人不是吹他 “王者归来” 即将爆杀杰克 么？现在一看 不也是个黄扒皮么

知乎用户 哈哈哈 发表

当年共情黄坐牢的猴子们，这就是你们同情的资本家，再抓去坐十年牢也不冤。

知乎用户 郑武公​ 发表

如果 g3 是 3g，那么国美就是美国！

知乎用户 鸿烈​ 发表

套现跑路是明智的选择。

知乎用户 我哪里违反规定了 发表

最搞笑的是，员工工资发不出来，但是有钱给别人放贷款。

就在刚才，国美金融给我发骚扰短信，可以借款。资本家嘴脸呀，真的是难看

知乎用户 艾尔登冇阿司匹林​ 发表

工会：不信谣不传谣。

知乎用户 dongdong 发表

黄姓夫妇又要二进宫了

知乎用户 百度不决问知乎 发表

支持国美员工集体申请劳动仲裁，提高国家法治水平，提高员工维权意识。

知乎用户 小白兔 发表

这个不归劳动局管？

996 管不了，明着说欠工资也不管？

知乎用户 斗战神狒 发表

嗨呀

先富带后富罢了

知乎用户 匿名用户 发表

坐牢刚出来，就又严重违反劳动法了，再犯是不是应该从严惩处？

是不是应该再抓进去？

知乎用户 雨楼 发表

说明经济罪犯不存在有期徒刑，只有绞刑一种解决办法。

知乎用户 Mimow 发表

这不跟我们前恒大员工的操作一样么，就是逼你走的，看谁能耗过谁，最后能留下的才能恢复工资

知乎用户 王小腖 发表

赶紧离职去苏宁吧。

苏宁目前还能发工资，不过社保好像是延期发放。

知乎用户 支离破碎 发表

透过这些评论我们发现其实不管是刘强东套现啊，还是马云套现，然后这些人都把自己的一些股份免费赠予其他的人，正当壮年的时候退休，我们发现很少有人，特别对这个普通大众啊，提出问题，为什么这些资本家又把自己的股份，免费 “赠予” 其他人？

如果想把股份给别人，大可以卖给别人啊，光明正大的，我们公开的透明的卖给别人，他跟你非亲非故的，你为什么会把股份免费的 “赠予” 别人呢？

很多人连这个问题都提不出来。

然后就一个劲的在那边喷，喷也没喷到点子上。

我之前在富士康的话题下说过一个问题，就是资本家，遇到了问题，他是可以跑路的，特别是现在这么交通便利的时代，他完全可以随便跑路，他留下的就是一大堆人失业，一大堆怂包自己不敢创业，在这边一味地指责这些提供就业的人，关键指责没指责在点子上，我支持海外的那些工人阶级和农民阶级指责，但是国内的这些人完全没指责在点子上。

你国内这个人口红利，为什么这些资本家你觉得这些资本家这么的无耻这么自私自利，你人工费这么便宜，为什么这些资本家还要跑路呢？因为照理说应该是有利可图才对呀。

连老外都跑到这边来建厂，就是因为你这边的人力资本便宜，那为什么国内的资本家要跑路呢？

有没有想过这个问题？

所以大众是愚昧的，我还是说大众是非常的愚昧的，当然，我不知道这些有多少是水军啊。

但是如果一个人钱挣够了，他如果还想继续的努力奋斗，那么肯定是情感上的需求，他肯定有个理想梦想，让他一天工作个十来个小时，当然也可能是这个人，他可能是不想成为一个没有任何的影响力的人，他想在这个世界上也留下自己的足迹，这也是有可能的

但是如果我这个人发现自己这些都实现不了了，都是人啊，就跟你普通人一样，你发现你自己不能升职，不能实现阶级翻身，不能财务自由，累死累活的，还没有一些二代天天把妹装逼不劳而获挣的多，你就躺平了，这些人也是人啊，他们也能躺平就和你一样，你躺平影响的是你自己，他们躺平影响的是很多需要就业的人，仅此而已。

还有看见你们这么愚昧啊，我觉得残忍一点也是情有可原的。

知乎用户 在下一般人 发表

知乎用户 HanBroflovski 发表

这种全国关注性典型的欠薪案列如果不妥善处理的话。那法治中国只会离我们越来越远。

此外，今天国美能这么干，明天国丑为啥不能这么干？

现在经济已经这样了，国家，从各方面的措施来看，都是在保就业，你还敢这么干？

现在全世界都在通胀，本指望着人民收入水平也会通胀来抵消这部分通胀，这下好了，收入直接通胀到 0 了。

另外，说中国人民忍耐力最高的是没错，但你回顾世界历史就知道，所谓兴替，没有比中国人民更懂得。

知乎用户 胡小正 发表

竟然那么多人阴阳怪气赖国家的

说对民企怎么怎么滴了

背后又有什么势力了，

白手套了，赶紧 run 了

可拉倒吧，地摊儿文学少看点

带节奏也特么带不对地方

你自己摸着良心说你多久没去逛电器行了

现在电器什么的大家是不是网上买的多

一个违法乱纪被判过刑的资本家

一个明目张胆说不发工资的冷血老板

你搁这共情个什么劲儿

还脑补了一出民国四大家族的大戏在这自我感动

傻不傻

知乎用户 匿名用户 发表

为什么不发工资，却交社保呢？

因为工资是直接到了员工手里的，到手就可以花出去的。

而社保是给国家的，你没有个十几年都用不了的。

换言之，这句话就是:“给百姓的钱，一分不给。给国家的钱，一分不少！”

知乎用户 here hiro 发表

你说我们公司拼了命的做大做强，不就是为了将来某一天能把牛牛甩到劳动法脸上吗？

知乎用户 GOPE 发表

嗨，多新鲜，那里又没有劳动法，出现这种事不是很正常嘛。

要习惯，习惯。

知乎用户 南岭以南 发表

我就奇怪了，专业卖电器的商城不是更便宜吗？价格竟然能加价卖。还能活这么多年？这得多少傻子交智商税？

知乎用户 牛马族 发表

劳动局脸都被打没了。

知乎用户 反季节蔬菜 发表

建议直接说散伙。

知乎用户 超越了历史 发表

你___，我___。

知乎用户 卡机戏码 发表

在中国还能有锒铛入狱出来还能身家亿万的非 GY，只能说这是个异类

知乎用户 髡山贼 发表

老黄走该走了，20 年前就该走了

要是不走的话，还得受牢狱之灾

房价 - 8：做好风险资产价值重估的准备，张冯为何离开？

《谜底揭晓 - 惨重的代价已经到来：房本 = 金圆券》
《房价 - 7：全球主要城市房价收入比对比，租金回报率是多少？上海与东京房价数据对比》
《价值观 - 12：历史周期律里给我们什么启示？乡绅士族与社会命运有何关系》
《第三节 评：央行人口论文的警示意义》
此外，目前基于金融属性估值的住房，其高房价抬升了经济社会运行成本，压低市场的投资边际收益率，加剧房市的有效需求不足，使高房价很难维持，房地产这一风险资产出现重估定价是迟早的事，且价值重估越早对经济社会的伤害和拖累越小。第一财经社论：积极做好风险资产价值重估的准备
之前我们解读过两位重要人物的讲话，其中一位还在 2021 年 10 月《求是》杂志发表了著名的文章，当时我们表示高度的赞同和喜悦。
而近期在重要时期之后，名不见经传的第一财经发布了震惊三观的文章《第一财经社论：积极做好风险资产价值重估的准备》。
第一财经隶属于上海广播电视台，属性上可以认为是官媒，那么缘何第一财经要在这个关口发布如此重要的文章呢？
这类媒体的权威性自然比不上新华网和人民网，但是如此观点鲜明的文章，从这个等级的媒体中发出，是否是类似于金融海啸前的提示呢？到底意味着什么呢？
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强调房住不炒和租购并举的背后，是对经济社会变迁的深刻理解，投资者需做好不动产定价重估的积极准备，各地应把握住政策激励的头寸，避免过犹不及的诱多，扼杀当地经济的活力和透支长期的增长潜能。社论
在社论的最后一句话是这样写的，-– 经济社会变迁 —- 不动产价格重估 — 准备，避免 — 诱多，透支 — 潜能。
翻译以后原文意思为：历史周期律开始奏效，房价必然下跌要做好准备，各地方可以托底房地产但是不宜大肆宣传诱多，当期鼓励越多的韭菜接盘，未来将越多的透支经济增长的潜力。
文章是以一种劝诫、叮嘱、冷漠、惋惜、无奈的口吻写成，作者信息不详，目的不详，具体价值重估的时间点未写明，只是表示了一种越快越好的愿望。
距离 2022 年 12 月底仅剩下 2 个月时间了，在 2022 年年初我们许的愿望是 2022 年年底做好房地产税征收的所有准备，2023 年年初全面征收。
在形势十分紧迫的 10 月底，我们反而认为可能要出现推迟，2022 年 12 月底确实内部具备条件征收了，但是外部条件还不具备。
我们现在在等欧美全面衰退后停止金融紧缩的一个行为，要为国内自己宽松打开货币、财政空间，在《中国房地产研究》系列中，我们提到了一个时间点 2023 年 8 月份，当时我们从宏观的角度认为，绝无可能拖过这个时间点。
而从近期的美联储加息周期推演中，2023 年 3-8 月美国大概率不会加息，而欧元区的通胀因素只能通过物价基数上涨而抵消，无法实质性的解决衰退问题。
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因此在别人贪婪时我们要冷静，在别人恐惧时我们更要冷静，不会那么快也不会那么慢，我们比别人要拥有更多的理性。
张冯抛售资产跑路如老李当年，但是还是走的慢了一些，大部分的资产必然无法变现带走，富豪们最多的资产便是股权和有价证券，这些是无法变现的，股权（古代重资产为田产、铺子）和房产自然也无法快速变现，能带走的仅仅是一些金银细软和先期转移走的资产。
有人疑惑这些房产不是已经成交了吗？
显然大部分人的思维还是简单了一些，何人在这个时期敢接盘这些富豪的资产？必然没有一个人去接手，这些房产和资产只不过是换取他们 freedom 一部分筹码，成交必然是假的。
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任何一次大海啸前一定会伴随着诸多迹象，这是我们一直坚信的自然规律，地震前会有鸡犬不宁、老鼠出洞、蚂蚁出窝、井水沸腾等迹象，再参考该地区是否处于地壳活跃地区，就可以简易的判断是否会发生地震了。
我们从不畏惧任何一场自然灾害，因为这是自然界完成内循环的必经途径，灭霸利用响指清除人类也是遵循自然规律的一种表现。
[1]

我们尊重任何人为社会做出的贡献，尊重自然界给我们人类的任何挑战，要以一种更积极的态度去接受这一切，这样人生才会幸福一些。

参考

1. ^ 房价 - 8：做好风险资产价值重估的准备，张冯为何离开？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489600&idx=1&sn=98423a8cddb679be13dbc5fa6bf31deb&chksm=fb84b17accf3386c05944d277acf6901c09a3cc27e483d98d7b4035aae31fac36a7bac2fd59e&token=745613073&lang=zh_CN#rd

知乎用户 拜 deng 发表

这消息挺有意思的。

一方面自己套现 10e，一方面全体员工还给上社保。

问题来了，私人利益国家利益都保证了，员工苦苦就好了

知乎用户 老魏 发表

为啥最近媒体总是曝光这些富人套现，要么就是移居国外，这让我很焦虑….

知乎用户 煎底 发表

这做法很中国，为难时刻要求同舟共济，快乐时刻都是自己享受。

知乎用户 散仙 发表

盐碱地

知乎用户 581406 发表

说到底这就是资本家

知乎用户 filanever 发表

很有必要听听这些年 “黄光裕吹” 们要如何春秋笔法的洗。

我一个不关注财经、商业的普通老百姓，都无数次看到诸如 “被陷害”、“得罪权贵”、“真正的企业家”、“商业教父”（后来这个被柳传志继承了）、“王者归来”、“颠覆”。

咱就说，啥时候能改掉这造神的陋习？

知乎用户 白脸 发表

哈哈哈，美国也有今天！

知乎用户 奥那没事了 发表

第一个消息是个坏消息：国美停发工资，说明如此大体量的电器商场，已经产生了巨大的财务风险。对员工来说，甚至工资都发不出来。

但是第二个消息：黄光裕夫妇套现，你要能懂一点基本的公司法和劳动法，第二个消息对第一个消息来说，对员工反而是一个利好。

先说第二个消息意味着什么。

1、 黄光裕夫妇套现 10 亿港元，是从国美公司账上转走 10 亿吗？

——不是。套现是变卖股票。新股东的 10 亿港元给了老股东黄光裕，黄光裕把对应的股票给了新股东。

——黄光裕套现约 20% 股票（持股比例从 61.50% 降至 42.80%），套现 9.6 亿港元。说明国美的这个架子还是有价值的，大约还值 50 亿港元。

2、 为啥说对员工是利好？

——从劳动者权益保护来说，如果公司还有价值，那么劳动者的权益还是有一定保障的。公司欠发工资，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条通知解除合同，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金 n。国美这个架子还值 50 亿港元，那么这个钱就能要到手，申请强制执行时还是能执行到位，执行不到位时可以申请公司破产，那么就还有人投钱来救这个壳子。

——如果国美公司这个壳子的价值是 0，员工申请劳动仲裁要 n 的经济补偿金，还能要到吗？ofo199 的押金都要不到，为啥？人家已经不在乎了。

知乎用户 关二爷提刀跨雕鞍​ 发表

陋室空堂，当年笏满床! 衰草枯杨，曾为歌舞场。

蛛丝儿结满雕梁，绿纱今又在蓬窗上。

说甚么脂正浓，粉正香，如何两鬓又成霜?

昨日黄土陇头埋白骨，今宵红绡帐底卧鸳鸯。

金满箱，银满箱，转眼乞丐人皆谤。

正叹他人命不长，那知自己归来丧?

训有方，保不定日后作强梁;

择膏粱，谁承望流落在烟花巷!

因嫌纱帽小，致使锁枷扛;

昨怜破袄寒，今嫌紫蟒长。

乱烘烘你方唱罢我登场，反认他乡是故乡。

甚荒唐，到头来都是为他人做嫁衣裳!

国美的老总，这是要去美国的节奏。

知乎用户 凉心四十八天​​ 发表

- 晚了！前几任县长把鹅城的税收到 90 年以后了，也就是 TMD 西历 2010 年了，咱们来错地方了！

- 嗯，我倒是觉得这地方不错。

- 百姓成穷鬼了，没油水可榨啦！

- 老子从来就没想刮穷鬼的钱。

- 不刮穷鬼的钱你收谁的呀？

- 谁有钱挣谁的。

- 当过县长吗？

- 没有。

- 我告诉告诉你。县长上任，得巧立名目，拉拢豪绅，缴税捐款。他们交了，才能让百姓跟着交钱。得钱之后，豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分成！

知乎用户 西出阳关有故人 发表

居然说停止发工资？

难道社保局是摆设。

难道员工没有丝毫维权意识。

难道政府部门不插手，任由就是犯法之事堂而皇之公开。

这种停发工资事情公之于众，是光荣的事情吗？

发不了就结业结算，让普通员工白打工几个意思？

知乎用户 耶律季主 发表

“停发工资” 就是变相的裁员，曾经的首富用这样的手法对待给员工，也是令人唏嘘。

国美巅峰时期是在 08 年，1300 多家自营门店，网格布局国内 260 多个城市，当年营收为 1023.5 亿元人民币，市值达到 700 亿港元。09 年，国美电器入选我国最大的零售家电企业。

1987 年，黄光裕在北京开设国美。2004 年，黄光裕变成中国首富。后来入狱，去年出狱，至今套现将近 10 亿港元。

我记得前段时间，在某个短视频 APP 里，充斥着各种真快乐的广告。

当时我一看，原来这是国美搞的新的电商 APP，后来逐渐也不见动静了。据说这个部门已经只有 200 多人。

之所以搞真快乐 APP，黄光裕等高层也意识到，天猫京东为代表的新零售实在是太过强悍，想复制他们的打法。

很明显他们失败了。

给你干活，工资不确定发，应该违反劳动法吧？

还说员工不愿意同甘共苦，可是，普通打工人凭什么要和你们同甘共苦呢？

知乎用户 蚂蚁 HR 发表

这两年不玩的见的多了，但直接掀桌子不玩的倒是少见！

李嘉诚那老狐狸跑到早，之后都是些 “小的”，但不管怎么样都会整合一下，黄光裕这是管他赔多少哪，反正老子不玩了！

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