如何看待法国男子因「上班太无聊」起诉公司获赔 40 万元，法院称「损害了他的心理健康」？

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知乎用户 王瑞恩​​ 发表

这则新闻看上去可笑，但背后的问题却很严肃：

如果公司霸凌员工、创造一种具有敌意的工作环境迫使员工辞职，能不能依法维权？

https://www.theguardian.com/world/2016/may/02/frenchman-takes-former-employer-to-tribunal-over-tedious-job

根据卫报在本案起诉时的报道，这名叫做 Frédéric Desnard 的员工在很长一段时期内不再被安排和岗位要求相关的工作，只被指派各种与本职工作无关的闲差。在此期间， Frédéric 显然和公司产生了严重的矛盾。他曾因诽谤公司被提起侵权诉讼，当时，陪审团认为 Frédéric 和公司之间存在「敌意」。

准确地说，本案原告并不是因为「上班无聊」而起诉公司的，他的主张是公司对自己进行了霸凌。

（接下来，请原谅我二把刀的法语，如果理解不准确欢迎指正）

法国劳动法禁止以破坏工作环境为目的（qui ont pour objet ou pour effet une degradation des conditions de travail），侵犯他人权利和尊严、危害他人精神和身体健康、负面影响他人职业前景（susceptible de porter atteinte a ses droits et d sa dignite, d’alterer sa sante physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel）的，持续性的行为（les agissements repetes）。

这正是本案原告起诉的法律依据：不是因为工作太无聊，是因为公司以没啥技术含量、和岗位要求无关的工作羞辱他。

在我们身边也会有这样的情况：公司想要开除员工，但又不想作出补偿或者不想带来法律风险，于是故意孤立员工、贬低他对公司的价值，以此进行「劝退」。

面对这种行为，站出来维权，又有什么可笑的呢？

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盐选专栏

美国罪案实录第二辑：特殊受害者

作者 王瑞恩

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知乎用户 知乎用户 Uc13ix​ 发表

总结一下案件要点：

1. 该男子因工作过失导致公司业务受损；

2. 法国劳动法律过于严苛，以致于公司无法根据该过失辞退该男子；

3. 于是公司将其闲置不再安排重要的工作任务，待其无聊至极自行辞职；

4. 该男子一直没有自行辞职而后因病请假，公司将其辞退并拒绝支付赔偿；

5. 该男子起诉公司要求赔偿，法院判赔。

这不就是中国大部分公司的典型套路吗？

作为一个律师，我想说的是国内这种案件真的是数不胜数，用人单位单方解除劳动合同并且依法支付经济补偿金的真的是少之又少，很多用人单位宁可将员工晾着，使其无法接受被闲置浪费时间自行辞职，也不愿意依法支付经济补偿金。

尽管，有的时候我们会说，我们现在是处在追赶时期，总得有人付出。我想说的是，福报可以，但是，不管是 996 还是 007，大家都希望自己的付出可以得到合理的回报。民族复兴是一个口号，需要无数人付出，但大家不能用爱发电。

加班可以，但是需要支付加班费啊，

付出劳动可以，但是需要支付劳动报酬啊，

解除劳动合同可以，但是请依法支付经济补偿金啊。

我们确实在追赶，但是不能饿着肚子追赶，不能让追赶的人寒了心，不能用爱发电追赶，只有让每一个辛勤劳动的人都能获得对等的回报，追赶才真的对每一个人都有意义。

我们追赶的目标不就是让每一个人都能过得更好吗？那就请从现在做起，让每一个人都能过得更好一点点。

希望大家能够积极学习劳动与社会保障法律法规或者向专业人士寻求帮助，维护自己的合法权益。

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知乎用户 但知天蓝​ 发表

看完标题，我突然就有了一个大胆的想法……

结果详细了解之后，发现事情并不简单

起因是这兄弟把公司的一个大合同搞砸了，于是公司就把他晾在一边，不给分配工作，故意忽视他的存在，让他自己滚蛋的那种意思。

然后在请了 7 个月的病假后，他就被解雇了，没有得到任何补偿。

并且四年单调乏味的工作还让他得了什么抑郁之类的一身病。

于是法院认为他的健康状况与前雇主有关，就判了四十万赔偿。

活生生的一件资本心理折磨员工的悲剧，居然被包装成看上去散发着人性光辉的美谈

只能说确实牛皮

知乎用户 沙皮豆 发表

这两天有个朋友咨询我，

公司无缘无故给他换了个岗，工资还降低了，他该怎么办。

资本可恨就可恨在这，

你都把人家炒了，人家都快喝西北风去了

还在那斤斤计较补偿金。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动提离职，公司是不用支付经济补偿金的。

所以，单位给你调个闲职，工资按最低标准支付的目的就是逼劳动者主动提辞职。

我跟他说，

因为用人单位只有与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

未经劳动者同意，单位不得单方面换岗。

同时单位更换的岗位不应具有侮辱性，工资待遇不降低，否则用人单位为迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

所以千万不要去新岗位，坚持在原岗位上下班、打卡。

如果单位不解除合同，工资却没有按照原岗位的标准足额发放，你可以申请劳动仲裁要求补足工资，同时要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

如果用人单位沉不住气以你不服从安排为由解除合同，那更好，因为这是违法的，你可以申请 2n 赔偿。

搞笑的是，

知乎上有问题问现在为什么有人一到点就下班，让他加班总找借口。

员工不是蜡烛，没义务点然自己照亮资本。

你出去买奶茶，知道一杯 15，两杯 30。

所以让员工在法定工作时间以外工作，那多加钱啊，钱先到位再说其他的。

张口画大饼，“小张啊，好好干，公司发展好了，少不了你的。”

公司发达了，小张奋斗到中年，被开了，跟别人吹牛 “我前老板吃牛排、住大 house，开玛莎拉蒂。”

是这样？

刚才搜了下判决书，

公司因为员工说领导是纳粹就把人开除，可从来不会反思为什么会说他是纳粹。

知乎用户 Legal 诗睿​ 发表

感叹于媒体关注的点和法律专业人士所关注的点并不相同，因而本是一个劳动争议的案子演变成了现在以讹传讹的状态——风牛马不相及也，因而补充下

@王瑞恩

的答案，以期正本清源。

因为业务需要，跟一位英国律师讨论过这个案件——这个案子的本质是非法解除劳动关系。

这个案子从 16 年 Frederic Desnard 主张劳动争议维权，历经初审和二审，已然有 4 年之久，眼下虽判赔 5 万欧元尘埃落地，但绝不能将关注点放在所谓的 “上班太无聊” 上。这是因为国外媒体和国内媒体因为隔行如隔山，对于裁判的解读肯定是断章取义的，譬如我们看媒体这样报道：

法院认可了他的诉求，认为长期从事 “无聊且乏味” 的工作对德纳赫的健康造成了损害，使他陷入了与 “过度疲劳” 相反的 “过度无聊” 状态，要求公司赔偿德纳赫 5 万欧元。公司方面则表示，德纳赫从未跟他们说过自己正在被 “过度无聊” 所折磨。[1]

若将关注点放在媒体所说的 “在工作中难免会有感觉无聊的时候，而法国的一名男子因为工作太“无聊” 居然把公司给告了。更惊人的是，法院作出的判决是他获赔 5 万欧元（约合人民币 40 万元），理由是 “无聊” 的工作损害了他的健康”之类的内容，那就是属于光看表面，不见内里，这就大错特错了。

内行看门道，外行则总是在关注细枝末节并抓不住重点。

其实就国外的劳动争议案件而言，基于争议焦点进行分析仍是重要的，而这个案件的争议焦点是：

法国这家公司解雇 Frederic Desnard 是否构成非法解除劳动关系。

从 Frederic Desnard 的律师诉讼策略而言，待证癫痫疾病与工作期间的劳动条件具有因果联系，而从举证上来说，劳动法要求他证明自己的病情和工作条件之间存在联系，以便赢得非法解除的诉讼。值得一提的是，用人单位有责任在客观和实质证据的基础上证明解雇理由的真实性和严重性。在诉讼的情况下，如果用人单位不提供此类证据，则解雇雇员将被认为是非法的。如果法院在这方面存在疑问，则会支持劳动者。

从案件来看，因为用人单位没有给 Frederic Desnard 安排足够的工作，而导致他后续癫痫疾病而被非法解除劳动合同关系，因而实际上单位的非法解除劳动关系成立。

在这基础上，如果该劳动者至少有两年服务并且在一个至少有 11 名雇员的公司工作，则该劳动者可能会要求在公司中恢复工作，但这在实践中很少见，可以被用人单位拒绝。大多数时候，员工要求赔偿。他们有权获得至少六个月的最低工资赔偿。最高赔偿额则没有限制，根据案件情况（例如，劳动者的年龄和服务年限，再就业的机会等），赔偿额可能会更高。

本案里面，Frederic Desnard 06 年入职，显然已经满足这个条件，而其月薪为 4000 欧元，故而法院判处获得赔偿 5 万欧元，毫无法律上的问题。

参考

1. ^ 法国一男子因上班 “太无聊” 起诉公司，获赔约 40 万人民币 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_7816153

知乎用户 公版 kitty 发表

可见英法这种老牌资本主义国家没落到什么地步了。

一家私人公司，在一个资本主义国家，竟然不敢明目张胆地开除一个过失员工；为了赶人走，只好让人赋闲；最终没能逃过法律的制裁，还是把钱赔给人家。

所以你看，在一个资本主义国家，开除一个员工竟然不是免费的，甚至代价是很大的。

资本家的排面，就这么没了吗？

换作一个新兴的资本主义国家，那就不一样了。

过失导致公司损失，开除？

那是轻的。

直接起诉让员工赔偿损失！

这才是资本家的排面啊。

知乎用户 一言​​ 发表

恰巧做过国内这方面的案例收集，我接着

@王瑞恩

的回答继续回答下去。

其实法国的这种情况在我们国家也是非常普遍的，我们通常称这种情况叫做 “恶意调岗”。用人单位为了解除与员工的劳动关系但又不愿意支付经济补偿，会使用恶意调岗的手段降低员工经济待遇、发展前景、工作环境进而逼迫员工辞职。恶意调岗往往由于其隐蔽性和争议性让劳动者不知道如何维权。

理论上来说，企业调岗的依据就是两个：

一、法律规定： 我国现有法律并未对企业调岗权予以专门规定，只是在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 “《劳动合同法》”）及《女职工劳动保护特别规定》（以下简称 “《特别规定》”）中予以提及，具体包括三种：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。2、不能胜任工作。3、女职工孕期不能适应原劳动。

二、合同约定：合同约定大概可以分为两种：1 是用人单位与劳动者就岗位约定的非常明确，比如说管理完善的大公司会就升值加薪调岗都有一套非常明确的规章制度，在签订合同之时，劳动者对于可能发生的调岗及结果都有明确的预判。2 是对于专业性不强的岗位如售货员、服务员等，由于劳资双方的地位更加不平等。劳动合同在签订的时候，往往是概括性的约定，如 “店铺上班”、“在公司指导下工作”，甚至于企业会获得调岗的概括性授权，如 “企业可以根据员工的表现，对工作岗位进行调整。”

实务中，对于恶意调岗的认定差异是非常大的，支持员工的，往往以 “职种特定合意” 理论。我国的法律依据可以是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即在概括性约定无效的情况下，我们可以把劳资双方的实际履行当做是对于劳动合同的变更。而支持企业的，则是以企业用工自主权作为理论基础。

而在司法判决中，我恰巧搜集国一些案例，大家有兴趣自己可以去看看。

知乎用户 小小王珊迪 发表

这个赔偿看上去荒谬可笑，可是内里反映确是一个实打实的职场冷暴力，获赔 5 万欧我觉得也不够。

大家自己代入一下该男子的情况看看这 5 万欧元值不值

四十多岁的你不小心把单位的一笔合同给弄丢了，公司边缘化你，不给你安排工作，你每天没有事情做。

以前自己还是一个香水店的经理，手底下管着几号人。

现在做了冷板凳，大家也没人听你的。

于是你感到郁闷，抑郁。

甚至还导致了自己的癫痫发作。

公司突然有一天给了自己好几个月的假，你一想难道是公司终于记起我的付出，原谅我了？

于是你开开心心休息了几个月，返回公司准备大干一场

而这时缺公司缺因为你长时间缺勤为借口解雇了你

于是你孰可忍孰不可忍，一举将公司告上了法庭。

官司一打就是四年，最后你赢得了赔偿金 5 万元（别说 40 万，那是换算过来的）

可是你一看现在，你工作也没了，只有 5 万元赔偿金，而且自己也快五十了，以后工作何去何从？

现在大家看起来这个法国男子因为工作太无聊把公司告上法庭还可笑吗？

获赔 5 万欧还多吗？

最后请你帮个两个小忙：

码字不易，如果觉得我写的还可以的话，麻烦给个赞哦！

如果能关注我，那是更棒的了呢~ 看到我也会回粉的哦~

知乎用户 开心 发表

没有对比就没有伤害 (>﹏<)

扬州两个职员拒绝加班被告了，赔一万八。

法官对着镜头说一本正经的说

“紧急情况下企业要求职工加班，劳动者不可以拒绝加班”

https://weibo.com/1784473157/IFJcjat82

知乎用户 碎字 发表

资本主义一点人情味都没有，逼得员工和公司对簿公堂。

还是社会主义好，称兄道弟有福报，每天都特别充实。

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

法国现在为什么日薄西山，就是因为法院不能为资本家保驾护航，打造高质量的合法剥削环境。

资本主义这是药丸啊

知乎用户 蚂蚁 HR​ 发表

法国劳动法了解一下。

法国是世界上最先出台劳动保护类法律的国家，1910 年颁发了《劳动与社会福利法典》，百余年实践与完善，对劳动者是全方位、无死角保护，企业解雇员工很不容易。

具体到这件事，媒体报道理由是 “工作无聊”，但往前看，这事的根源可能是企业迫使当事员工辞职。

该员工 2015 年之前是一名经理，但因为损失了一名重要客户，被降职了。降职后，公司也不再安排实质性的工作——管老板的熨斗，找打高尔夫球的老板的儿子……

工作是轻松了，但同时意味着降薪，意味着职业前景黯淡，意味着收入增长停滞！

这是严重的中年危机啊！

这大兄弟能不抑郁吗！能不难受吗！

最后有必要说一下，法国是基层劳动者工作最轻松的国家之一，每周法定工作时间仅 35 个小时，每年至少 5 个星期的带薪休假…… 也是劳工福利最完善的国家之一。

关于这为大兄弟的新闻，也有专家说法国近三分之一的劳动者处于这种状态，这也能解释这大兄弟为啥要在这公司熬这么久，以及公司为啥熬他这么久，实在是工作不好找啊，公司每个优质岗位一群人盯着呢！

至于为什么会这样，这就要从法国历史说到当前的法国社会现状了，这个宏大的议题咱就不妄言了。

知乎用户 冯不悔​​ 发表

我老板也看了 这个视频，他怕我们员工去起诉 所以晚上我们要加班了 （欧力给）

其实 上班太无聊 没事情做 真的很难受 忙碌一些 最起码时间过得快点 自己也充实。

如果一整天 无所事事 虚度光阴 ，内心会非常焦虑 迷茫 伴随着恐惧。

如果真的给你一份工作 每天就上班 打卡 玩玩 电脑 刷刷 知乎 看看抖音 打打游戏，

因为这个季度的 kpi 已经完成了，所以可以上班摸鱼 刚开始几天会感觉特别爽，但是慢慢的开始不知所措了，我开始羡慕每天加班 忙碌的工作那种感觉才是充实的。（保命狗头）

知乎用户 李燃末​ 发表

说到底，法国的法院是资本家控制的，从维护资本家的整体利益出发，做出了这种荒谬的判决。

其实，法国资本家法院完全可以判处该男子寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、过度维权罪，退一万步讲，就算法院搞不到以上罪名的证据也可以扣押他 8 个半月。资本家有的是钱，真没法抓，也有能力把他搞臭，不信他一点作风问题没有。

但法国毕竟是老牌资本主义国家，在镇压无产阶级反抗方面积累了大量的实践经验，法院控制者更是老奸巨猾，他们算准了在疫情期间对无产阶级使用国家机器进行碾压，说不定会造成社会不稳定，一些公知也会趁机作乱，抹黑法国政府，不如直接判给他 40 万，一方面彰显公民法院为公民，法院和无产阶级心连心；一方面又能挑动无产阶级内斗，让公知大 V 现原形。

区区 40 万，就可以易敌我之势，就可以剿灭一次黑公关，就可以增强资本家统治的合法性，就可以把一次散步消灭在萌芽中。法国企业普遍违法，法国法院选择性执法，这是人尽皆知的事情，但此判决一出，让群众又继续相信不用搞巴黎公社就可以和资本家掰手腕，这真是一剂好疫苗。

只有真正经过阁命洗礼的群众，才能认清这一切，放弃幻想，准备战斗。

知乎用户 刘德华 发表

“这就是资本主义国家的丑恶嘴脸，资本主义国家资本家掌控一切，用一些小恩小惠奶嘴乐去麻痹无产阶级，让他们走上了改良主义投降主义，资本家依旧作威作福，无产阶级还跟着叫好，他们竟然还自称什么社会民主主义，民主社会主义来辩解他们不是资本主义

真正的社会主义国家不屑于这种小恩小惠，而给无产阶级实实在在的尊严，劳动的尊严

真正的社会主义，绝不走高福利养懒人的路，走的是可持续发展道路

那些欧陆国家，用各种社会福利保障，养懒人，惯一身毛病，让他们好逸恶劳，不思进取，恶果就显现出来了，我们劳动者比他们勤奋，比他们吃苦，很快就能超过他们，而他们陷入福利陷阱里不能自拔，最终必然导致国家衰落

资本主义国家的改良主义，是极其反动的，一定要警惕

无产阶级不要被这种小恩小惠蒙蔽，看不透真面目，我们无产阶级有骨气，不需要这种小恩小惠

只有让我们不断的劳动，为建设祖国不求回报，才是对我们劳动者最大的回报

我们的征途是星辰大海！”

——

那么，我的真实想法是什么呢？

甭管名义是什么，给无产阶级来点实实在在的好处，比画大饼新瓶装旧酒用新话偷换概念念经复读强万倍

如果连当下的、活生生的人都不善待，怎么能信他们善待未出生的未来人？

何况未来人不比现代人更高贵

如果真的为了无产阶级好，请现在就善待我们，不找任何借口

社会财富合理分配，足够让无产阶级过上小康生活，精英阶层也能继续当人上人，又拉动消费扩大内需缓解社会矛盾，对每个阶层都有好处，给韭菜施肥，是经济可持续发展的关键因素

天边的大饼画得再美，不如眼前吃得着的社会福利保障

这世界总是不完美的，不要借口追求完美，而拒绝改善眼前的境遇

做蛋糕的阶段已经过去了，不考虑分蛋糕的问题，如果继续如此，如何产能升级？

我是推崇改良主义的，我不推崇极左路线，我不指望有什么完美的乌托邦，就现在，改善这一切吧，我想看到实实在在的进步，我想很多人也是如此的看法

不想再听念经大师们复读什么 “真正的完美的社会主义是” 如何如何的

为什么讨论当下的问题，某些人总要画饼，总要二极管思维，是真的不明白还是装糊涂？

别用什么完美的概念去掩盖当下的问题了

也不要将过去描绘成乌托邦

哪怕退一步：

如果法国这判决是资本主义的风格，那么，哪怕来点这种资本主义风格，哪怕是来点正常的资本主义，改良主义也好，民社社民也罢，也好过新瓶装旧酒

知乎用户 Eric 在法国 发表

人在法国 ，昨天就刷到这个提问了 当时热度还不高 直觉这个新闻给出的信息不够并不全面，但懒得回答，今天一看都排名第二了 ，立马激发起了我的好奇心 决定认证了解下事情的来龙去脉 和背景情况。

先打开 google 一阵搜索 然而并没有搜到，自觉平时还挺关心法国时事的 都不知道这事。哎 看来还得学习啊 。又发给一个小伙伴 问他听说过没 他也没听过，于是 只能先浏览下其他回答了，终于看到有人回答了 这名男子叫 frederic 太好了 知道人名就好搜了 先看下是不是视频这位大叔

就是这位大叔啦 全名叫 frederic desnard 看下网页搜索结果 ，还是挺多法国知名媒体网站有这条新闻的 注意注意 排名最前的和第四的新闻竟然是 18 年的 （我用红色标注了下 ）

点开第一条 18 年法国世界报的新闻看看 我用 google 中文翻译 截取其中的部分给大家凑合看下内容

咦 看到这 满脸问号 怎么和视频里说的不一样 咋就癫痫了 还出交通故障了 ，休假了六个月还被解雇了？是不是谷歌自动翻译有问题 再看下法语原文 就不截图了 拷贝下

En mars 2014, Frédéric Desnard, 44 ans, est au volant de sa voiture lorsqu’il fait une crise d’épilepsie, provoquant un accident.

嗯。确实是 2014 年 驾车时候发生癫痫 引发了事故。接着看第二段

Placé en arrêt maladie durant six mois, Frédéric Desnard est licencié pour absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise de façon importante et durable, et obligeant l’employeur à pourvoir à son remplacement définitif et total.

谷歌翻译的还挺准的 哈哈 确实是六个月病假后被开了。

为啥最近又有这个新闻 我又找了个最近的新闻看了下 原来在 18 年审判之后，雇主不满判决 又上诉了 最近巴黎上诉法院又给出了最终判决。从 18 年现在到 20 年又过了两年了，离 14 年已经 6 年了， 最近的新闻我就不截屏了

看到这 这个视频似乎所传达的含义和事情的真实过程 差了有十万八千里了把。

不太懂法律 也不懂医学 我估计是这位大叔 被雇主穿小鞋了 刁难了 然后引发了他的焦虑 抑郁 继而

患上了癫痫 然后开车出了事故 病假六个月后就被解除聘用了。

想起我有位朋友也是工作问题和领导闹得不开心 处处被刁难，搞得他很郁闷 最后还去看了心理医生 然后病假了一个月 （病假是由自己的家庭医生开的 工资是由社保付的）就换工作了。

最后我想说 这种视频似乎有带节奏的嫌疑 太误导观众了 。直接不提事件发生的背景 就说工作无聊 就把雇主告上法语 这太违背新闻的真实性了吧 。同样的事情 我换个角度 也可以把这件事情写成 黑心雇主压迫员工 拒绝赔偿 员工历经磨难 黑暗终于散去 迎来阳光 正义得到伸张把。

其实 仔细想想 事出反常必有妖 法国虽然劳动法对员工权益充分保障 但也不至于发生视频中所有传递表达的的这种荒唐案件。同样的 经常有国内朋友问我 听说你们法国夏天都不用上班 一年放假 4 个月这种事

希望看到最后的小伙伴帮我顶下帖子 让大家了解下事实的真相 这才是我发帖的初衷

最后给自己打个广告 欢迎关注我我和我的 wb

知乎用户 袁小麦 发表

不了解这件案件的具体情况，仅就 “工作无聊损害心理健康” 这个说法补充些内容。

压力是职场中普遍存在的问题，压力是一种主观体验，其导致的后果和症状可能是身体的，也可能是心理的或行为的。在判断一种情景或一个工作是不是 “有压力的”，个人的主观感受可能起到决定性作用。

在导致压力产生的因素中，负荷不足与负荷过重是一样的，都可能成为压力的诱因。有人把压力描述为 “低劣的适配性”，认为 “压力是由于环境机会和需求之间，个人需要和能力、期待以及由此产生的行为之间的相互作用不协调，或适配性差。当适配性很差时，比如需要得不到满足，能力超过或不足以胜任工作时，机体就可能出现潜在的健康隐患。

当工作中，” 量 “的负荷不足，即无所事事，也可以影响心理健康，会导致厌倦和冷漠。作为长期工作量负荷不足的结果，人们会因没有什么事情可做而感到无聊、松懈和懒散，而日常工作中的厌倦很可能会导致疏忽大意。如果员工在面对紧急情况时不能适当地做出反应，这是一种非常严重的潜在风险。有研究证明，工作负荷不足是起重工重大的压力根源。厌倦和缺乏挑战，这一群体中普遍存在的工作不满、焦虑和沮丧等现象，它们是压力的重要预报标志。

如果企业没有为个人提供施展技能和能力的机会，即表现为质的负荷不足，这种状态的员工不仅仅感到不到成就感，而且会感到自己受到冷遇，毫无发展前途。当员工个人” 发现 “自己的需要和期待没有得到满足的情况时，即成为压力源。比如，有研究证明，刚毕业的新员工可能会遇到质的负荷不足的情况，如果他们带着很高而且不太现实的期望值开始工作的话，这种压力很快就会发展成为对工作的不满和低下的工作动机。许多有这类问题的员工会很快跳糟。无论是企业，还是个人，都会付出代价。

引自《战略压力管理》

知乎用户 酷奇吃萝卜​​ 发表

别想了，不！是不要做梦啦！在中国不可能哒。

知乎用户 精神心理何日辉​ 发表

仔细看了报道，他其实是一个被公司老板霸凌的悲催员工，长久以来他内心肯定遭受了叠加性的心理创伤，不排除因此而患上抑郁症或其他心理障碍。

要知道抑郁症的自杀率是 15% 至 25%…… 真的会 “无聊” 致死！

法院判决给精神损失费是理所应当！

大家不要被标题党糊弄了。。。。。。

知乎用户 ppp 发表

这件事的关键在于就连比烂都比不过人家了

知乎用户 深具世界眼光 发表

■【我想当个法国人，下辈子不生种花家】■

知乎用户 武汉律师张梅​ 发表

这个事情第一眼看上去还听搞笑，以为是段子，后来发现是真事，然后就看到好多网友表达了自己的羡慕之情~

毕竟每天上班不用干活，还可以得到赔偿，想想觉得很开心。

但是这在我们国家根本就是不可能的事情，毕竟对于老板来说，每个人加班时间都不够，哪里还能太无聊？

知乎用户 斯帕不爱卷​ 发表

看标题，是搞笑新闻；

看内容，经过各路大神翻译，得知这是严肃新闻，旨在面对公司霸凌的应对；

反思就是，别人都能硬刚公司霸凌了，咱们连加班不加班都在往死里内卷。

知乎用户 也说 发表

别笑，我给你讲个真实而残酷的故事。

朋友之前在一家生产加工型企业，吃饭时候曾详细讲过身边一件事。

自动化工厂企业都那个样子，工厂的工人素质良莠不齐，难免有几个刺头。

有一天仓库部门的经理找到人事，说要开除一个员工。

原因是这个员工用消极的对抗逼部门开除她给劳动赔偿，工作效率非常低。

方式就是领导让干什么答应的痛快，然后磨洋工拖到时间说没成果，交白卷。

平时上下班认真打卡，但打卡了常不见人，厂子很大几个车间，不知道躲到哪偷懒去了。

领导曾经派人和她坐在一起，但哪怕双眼蹬着屏幕发呆一天，就是没工作成绩。

说白了——就是等企业开除她，给 N+1 的补偿，但是不主动提出离职。

要是用绩效 PKI 什么去要求，按公司规定至少要两次考评最差才会开除。

2 次考核意味着至少 1 年的时间，各部门人力就捉襟见肘，部门不能容忍白发 1 年工资。

工厂对管理部门没有明确的奖金机制，只要考勤全到，工资只能一分不少，哪怕她不干活。

人资最后给的反馈意见是对照人事规定没有达到免赔偿开除的条件，给赔偿的话占用部门的人资预算，并需要工厂高级领导批准。

车间的领导都是基层干起来的，各种工人都见过，说不麻烦公司补贴费用，走了。

之后部门找几个仓库的夜班搬运工，晚上开车叉车直接来管理层，将该员工的桌子整个抬起运到了仓库里（工厂所有楼层都能进叉车和货运电梯）。

在一个长期存放仓库中将货架重新规划，垛出了一个大概 10 平米四面货架的 “房间”，办公桌在正中间。

货架上面码放的都是原料，堆的很整齐，外面白色捆扎带层层打包好，和一堵厚实的墙效果一样，基本等于在仓库里做了一个 10 平米的 “牢笼”。

这里说一下，仓库防火要求无静电的环境，进入这个仓库是不允许携带电子设备的。

仓库里不但没有网络，电脑也被部门收走了，这个新岗位的桌上只有一张纸一根笔。

工作内容是每天几次清点周围的 “目标货品”，就是那些周围“城墙” 一样的原料。

仓库里恒温恒湿，平时防火门封闭后静音的好像空间站，没有窗户只有无数冷光灯。

不限制自由但也不能随意，进出仓库区要登记，脱岗记录太长有就有了辞退的借口。

一箱箱货品整整齐齐码放的好像砖头，从上到下密密麻麻几百箱，抬头看着都压抑。

最让人绝望的这是一项几乎没有任何 “成果” 的工作，因为几天没有一次大规模进出货。

就像二战时某些战俘营消耗战俘精力的方式，让他们第一天挖土第二天让他们把自己挖的土填回去，周而往复。不到几周，这些人就不能忍受而罢工了。

后来的结果也不出意外，员工来了之后获悉了的新岗位和新工作，只看了环境一眼就转身出门了。

第二天员工去了一些地方投诉，没有被受理。因为只是看管仓库没有危险也按时发薪水。

没有任何规定要求企业必须给员工配备电脑和能交流的同事，实际很多仓库管理员几年的工作就是看管几乎没人进出的堆放仓库。

最后这个员工主动辞职了，没再提任何补偿的内容。

说实话一个员工的薪水对于个人来说挺多，但是对于一家企业来说不算什么钱。

如果企业想废掉一个员工，最合理的方法就是定期发薪水给他，然后给他一份没有任何学习、娱乐与成就感的工作，把他 “养” 起来。

过了几年，等这个员工在出去找工作，会发现自己什么技术也不知道，学习能力不如年轻人，年纪也不再能胜任基础岗位，职业生涯已经荒废了。

无聊的工作真的能毁掉一个人，没有任何社交，每天重复的工作真的是一种对心理健康的骚扰。

作为求职者也一定要避免这种低级重复的工作，别光考虑眼前的轻松和舒适，也要多想想自己几年后的发展，未来的职业规划路径。

有时候忙一些不是坏事。

知乎用户 郑庄公​ 发表

靠，法国有三分之一的劳动者都处于这种无聊的工作状态。这不就是咱们常常听说的人浮于事吗？

我以为只有大锅饭里有，原来小锅饭里也有啊。

知乎用户 大脐二橙 发表

更新一下

各位，这位男子因损失一名重要客户而被降职，安排他给老板配置平板电脑，在老板家里陪客户等非一线工作，简单说就是犯了错，丢了客户，被坐冷板凳了。

那么，如果你在公司 / 单位，坐了冷板凳，你会持续 4 年吗？你会抑郁吗？

你觉的你能索赔成功吗？

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原来，除了活儿少钱多离家近

还有一种工作

可以无聊到感觉被工作损害了心理健康

受教了。

-———-

真正的勇士

敢于直面悠闲的工作

敢于正视因工作无聊而被损害的心理健康

敢于起诉安排工作太少的公司

这是怎样职员和公司呢？

然而造化又常常为庸人设计，以微薄的薪资，来维持生计，仅使留下地铁里扭曲的身影和光亮的头顶。在这比肩接踵的车厢和陌生的目光中，手机又使人暂得偷生，维持着生活下去的勇气和这似是而非的世界。

我不知道这样的生活何时是一个尽头，我还在这样的生活里挣扎着，我也早就觉的有行动一把的必要了。

离他获得赔偿刚刚过去 10 天，冲动的魔鬼快要降临了罢，拿起笔，写份申请交上去吧。

-————–

以上，为即兴创作，非本人个人想法。

知乎用户 壹哥​ 发表

这波操作既骚气又逗逼，确实是受教了。

什么样的神仙公司，能有这样的操作？

视频中描述这位员工平时的工作内容是：

有时候找老板的儿子打高尔夫。

有时候管理老板的熨斗。

一天上班只工作十分钟。

关键人家以前还是个经理，因损失重要客户被迫降职。

怎么看怎么感觉是失宠了，被公司打入冷宫。

给你钱让你工作，就不让你干实事。

最最最骚气的是，起诉公司还能获赔 40 万元。

只想说一句：操作够灵性！够骚气！

知乎用户 大鱼不吃小鱼 发表

标题党

事情根本就不是标题说的那个意思。

人家明明是因为公司损害了他的劳动权才起的诉，跟无聊一点儿关系都没有。

法国对劳动人民的保护还是比较不错的，当然，有时候会好的过了头。

但是这个事情跟工作无聊不无聊压根就没关系，是公司想开他，使用的常见的不给他派岗位有关的活儿，属于损害劳动权里面的其中一项用工方需要给劳动者提供合理合适的工作岗位和工作内容的情形。

这在各大主流法律体系里都是法律强制保证的劳动者的一项基本合法权利，判公司赔钱是正常的。

知乎用户 急诊狼人​ 发表

如果这样应该被告的话，那么高考后的大学，事业编考试后的单位都应该被告。

知乎用户 朱定好律师​ 发表

法国没学历的洗碗工收入高于中国科班毕业的工程师现象：

一个普通法国人可能一年都不需要工作，全年在地中海晒太阳、喝咖啡、撩妹子；

一个普通中国大学毕业生在一线城市住着 12 平米的地下室，996 熬秃了发，是正常现象。

这种差距形成的原因：

因为法国占据了国防军工制造、核电技术输出、奢侈品品牌等高端利润行业，国内只需要少数精英在这些行业工作，就能给整个国家创造外汇、GDP，继而给全民（包括懒汉）发放高标准福利（法国餐厅洗盘子的收入高于中国大学毕业的工程师的原因就在这里）。

还有非洲广大经济殖民地不断输送矿产资源、上缴铸币权，法国印钞放水又能收割一波法属非洲韭菜。

法国人民的好日子到头了？

这些年中国产业升级，逐步抢了一些发达国家的饭碗，这也是法国人民日子不好过为什么闹黄马甲运动的原因，发到手的福利相对于以前大打折扣，因为诸如高铁、核电这种领域，没有办法再高价卖给中国及广大发展中国家了。

结论：

只有以华为为矛的中国高科技和高端制造业尽可能撕开更多发达国家把持的高利润产业，P2P 暴雷、年轻人热衷削尖脑袋考公务员事业单位等内卷化现象才会逐步有所缓解，35 岁被辞退、大学毕业生热衷当骑手，本质上不是教育出了问题，本质上是国家没有太多高利润产业充分吸纳人才、就业。

知乎用户 明月婵娟 发表

如果不是资本家，就不要日常笑话法国了，人家自有老牌资本主义国家的底气。

这个人明显是因为严重损害了公司利益，但在有关劳动者保护法支持下，公司却不敢直接开除他，于是把他晒一边，逼他辞职。然后这种冷暴力被法律惩罚了。

想一想我们拒绝加班的被罚款。所以别总觉得欧美这地方没落，那地方要完，还是好好工作吧。争取以后中国劳动者也可以这样，那就少了很多 996 和中年危机。

知乎用户 于禁 74 年 发表

这个问题有时效性，缩写节省篇幅：

这就是 “逼你自己辞职” 的套路，法院判决是考虑了这点的。

知乎用户 陈律说法​​ 发表

如果这种情形放在我国劳动法语境下有没有可诉性？

我们先来分析一下 “工作过度无聊” 的法律意义。

按照本案中原告的表述，因为老板让他上班只工作 10 分钟，或者管理熨斗，他认为老板的这种做法是对自己的一种 “侮辱”。

从法律上来讲，“侮辱” 是指贬损他人人格尊严，侵害他人名誉权的行为，严格意义上讲，故意给员工安排具有贬低其人格意义的工作，可以视为侮辱。

那么，根据《劳动法》第九十六条之规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《劳动合同法》第八十八条之规定， 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

员工对于企业的侮辱行为，可以依法向公安控告，并要求企业赔偿损失。

此外，违反劳动合同约定，给员工安排其岗位之外的工作，甚至安排其负责老板自己的私事，这种行为本身也是违反劳动合同法的行为。

首先，《劳动合同法》第十七条明确规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；即工作内容和工作地点系劳动合同的必备条款。而《劳动合同法》第三十五条同时也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，单位在未经劳动者同意安排劳动者从事与其岗位无关的事务，系违法变更劳动合同内容的行为。

知乎用户 王厝熙 发表

在中国只有两种后果

1 公司从此让你充实

2 公司让你去监狱好好充实

知乎用户 匿名用户 发表

在资本主义国家，通过排挤的方式让员工主动离职应该是不可能了。

不过，这也是一个商机。

如果我是老板，想让你走又不想给你钱的话，一是逼你走，二是让你自己主动离职。

这时候一个新型公司便可以应运而生，这个公司一定要低调，低调到除了大公司老板没人知道，业务往来也要尽量保密。

工作内容大概有以下两种：

1. 该公司员工们要在各个大公司挂名 hr。

如果 A 公司老板想开除一名员工小 a 的话，便派出在 B 公司挂名的 hr 去联系小 a，先是表达自己的欣赏之情，再给他一个口头的高薪承诺，如果他直接辞职的话，那目的便达到了。如果他犹豫的话，再派几个公司的 hr 去忽悠他，给他造成一副老子很值钱的假象，用不了多久就会主动辞职。

2. 该公司养一批美女，要有小家碧玉型也要有白富美型。

当想辞退员工时，便派出一名美女去偶遇他追求他，感情升温之后可以想方设法提出要离开这个城市的要求，或者是女方展现财力假意给员工提供工作，诱惑他主动辞职。

既能达到主动劝退员工的目的，又能保证其身心健康，还能为无能的资本家省下一半的钱和麻烦，实在是一件功德无量的事啊。

知乎用户 匿名用户 发表

心里又萌生了许多赚钱的想法

上学期间，课程太无聊，内容枯燥或是太过晦涩难懂，导致成绩不好，没有考上清华，起诉学校，要求赔偿。

英语老师长得不够漂亮，物理老师不够幽默，数学老师秃顶，语文老师身材不好，生物老师太娘，化学老师不够帅气…… 这些老师的特点严重影响了我听课的欲望，对学习产生了抵触，起诉老师，要求赔偿。

刚上班，明明应聘的运营，老板却让我端茶倒水。这让我的专业能力受到了质疑，端茶倒水的能力见长，严重地打乱了我的职业规划，起诉老板，要求赔偿。

工作就工作呗，还要加班。明明我已经做好了准时上班，准点下班的准备，意外的加班让我身体疲惫，内心突感沉重，强烈地引起身体和心理的不适，起诉老板，要求赔偿。

刚刚点了一份外卖，送餐员没有跟我跟我说 “您好”，感觉他对我不礼貌，不友好，让我怀疑他看不起我，差评加起诉，要求他跟我重新说 “您好”，另外赔偿。

点的饭菜不是很合我胃口，关键就那么一点，我觉得店家指定是糊弄事，以次充好，看我不回头起诉他，要求赔偿。

吃完饭想出去散个步吧，小区里的保安非不让，说是特殊期间不能随意外出。这不是限制我的人身自由吗？简直没有天理了，看我不起诉你的……

这么一看，今年的行情这个方法依旧能赚到大钱啊

知乎用户 匿名用户 发表

国内生活真难，真羡慕国外人民，你们可以打我了

知乎用户 受激辐射光放大 发表

原来这就是万恶的资本主义社会啊。

知乎用户 法国留学麦麦学姐 发表

这就是法国人的脑回路。

知乎用户 runner time 发表

跟缪可欣事件一对比，我竟无话可说。

知乎用户 业界砖家 发表

我特别理解这个可怜的法国人，这不就是我现在的处境么。

我的职业是制造业的系统顾问，平均每天工作三小时不到。

每年有 2 个月时间上线一个系统模块，培训用户，然后就没有然后了。用户遇到大问题找我，一般都没有大问题。

公司比较大，我又不是高层，所以来去自由。我给自己在下午安排了各种活动：

开车去茶餐厅喝下午茶，或去洗脚，或影院看电影，然后五点回公司收拾东西，回家。

业内同行普遍做到五十岁以上都没问题，这个岗位对制造业大公司来说也算比较重要，所以目前没有中年危机的顾虑。

每天都很无聊的感觉。

补充一个真事：

去年领导见我太无聊了，派我去德国分公司出差 2 周，支援项目。结果到那里发现根本没我的活儿，于是我在酒店里待了 3 天，之后飞去巴黎玩了 1 周。在欧洲两个礼拜一点活没干，回去申请了 1 万块差旅补贴。


知乎用户 冬月 发表

我表哥二十多岁时候，上班还没几年，他在单位一个比较累的岗上呆了一阵子。

领导有天找他说，给他个好差事。

然后，他从前台被调到某办公室，负责的工作活儿少，可以说一年半载都不用上场忙活。他几个月里每天玩游戏刷论坛，玩着玩着，怕了。

他开始尽可能找领导揽活儿，揽一些报表，跑一些外勤业务什么的，但特别不好揽。

没招，什么公司的活儿不是落实到部门，落实到个人的？大业务公司想要，但你没那个实力，小业务你算哪儿的你来管？你说干就干你算老几？

表哥同志怕的是，不用你，最后变成了你没用，就离白白了您不远了，关键这事儿还没处说理。

怎么办？找领导调岗呗。

任君想象，领导说啦，你小子怎么不识好歹？多少天你打个卡骑着小摩托就回家我哪次拦你了？还是我让你擦马桶倒垃圾买盒饭了？再次那也是个萝卜坑，也得有个人顶上，活儿少把你憋出毛病来了？多少人想去还去不了呢，我当初为你好才趁着机会把你调过去，你知道不知道这调岗平时我也说了不算？（所以现在我也没办法咯！）

故事的结尾，表哥同志找上级走后门回到了一线。

其实，表哥同志的单位基本上没有裁员的概念，除非变天，但是，谁乐意当那个一旦变天了，大洪水第一个冲走你的角儿？就这。

提问里的法国男子，估计还是在那种不用变天也可以裁员的企业，焉能不怕？不过从结果看，人家劳动法律保障的确牛。

关于这官司，有的人可能没 get 到点子，其实这可以叫绿茶补偿金。

这就像是，一个女人找到一个男人说：

“你当我男朋友吧，以后你不许撩妹不许养备胎删除微信一切异性，过年过节礼物即使买买买，然后作为报酬，我就可以当你女朋友。”

男的问：“干我来？那你呢？”

女的说：“一个好男朋友不该问这种问题。”

男的问：“我们什么时候结婚？。”

女的说：“你又问！你看我画的大饼，难道它不香吗？”

男的问：“可是你要是半路踹了我，我咋办？”

女的怒：“你特么还问是不是？”

男的说：“好，那你给我 40w，我再也不问了。”

知乎用户 机器人孔博士​​ 发表

这个事情，表面看是奇葩，实际上并不奇怪。

表面上，哇啊！还有这种事，以工作没意义，造成心理不健康心理，获得赔偿。你会联想，按照这个判罚，我在公司受到的心理 “虐待”，至少赔我 100 万。

实际是，法国这家公司，按照法国的劳动法，没法开除这名职工。

为了赶他走，对他实行了 “冷暴力”，也就是，杂活脏活都归你干，坐冷板凳。

男子受不了，把公司告了，获得了 40 万赔偿。

在国内有这种事情吗？有，估计也不少。

2015 年，我就碰到一次，“职场碰瓷”。

当时，公司招聘了一个负责硬件研发的技术人员，穿着朴素，看着挺老实，年龄偏大，是北京当地人。

试用期间，表现有点怪异，非常不合群。我们的技术总监告诉我，这个人技术不行就算了，学习能力也不行，说了几次，态度还很差，光想吵架。

于是，我们决定试用期间终止合同。合同终止的也算顺利。

一个月后，我们收到了北京市海淀区劳动仲裁部门的信件，这个员工把公司告了，理由是公司窃取了他的技术 ，然后开除了他。

把我们气得，他有什么技术？来了没几天，可以说，什么也没干。

后来，劳动仲裁那一天，政府部门的一个人偷偷告诉我，这个人是 “职业碰瓷” 的，一年多了，他每个月至少告一家公司，而且都是告的创业公司。你们怎么招了他？

最后，按照仲裁规定，我们还是赔了他一万多块钱。

政府部门人员都看不下去了，还是没办法。因为按照规定，劳动法保护弱者。

公司要不赔，他就上诉，那就需要打官司，公司为了声誉，为了省事，就认栽了。

于是，忍了。这就是现实的复杂，合理的未必合法。

创业真得很难。

知乎用户 麻将侠富奸 发表

这说明人家都已经开始鼓励工人向资本主义宣战了，共产主义发源地名副其实。

看好梅政委带领工农阶级组成大联合阵线建立法兰西第六共和国。

知乎用户 逝影绝忧 发表

有点神奇，前排答案都认识到了企业对员工的压迫

但是不知道为什么我日常和别人讲这些道理的时候

很多人依旧认为奋斗万岁，对上级各种体谅

这让我万分不解

不可能我网上和我对线的都是老板吧？

知乎用户 Home Talk​ 发表

只能说，法国人太不立事了，死心眼，在中国就不会发生这种事。怎么可能嫌工作无聊呢？

在我看来，工作时间不一定是用来工作的，只要自己设计出一套行之有效的工作技巧，对于那些琐碎但难度不大的工作，是可以通过科学的排序，整合，重复利用资源，提高效率，来压缩工作时间，实现工作效率的大跨越的。

比如我和我的搭档，通过交换任务，配合作战，合并同类项，把工作控制到了每天两个小时完成任务。

接下来的时间做什么呢？

我们这些后浪，这么年轻，怎么可能没事做？

学习，娱乐，赚钱，撩汉……

利用碎片化的时间看一本书，掌握技能，升级自己的劳动工具。

看剧，听歌，玩游戏，在朋友群里聊天，都会让我爱上上班时光。

积极主动的与帅哥搭档（已转正男票）探讨人生，分析艺术，吐槽老板，讽刺同事，谈谈情，说说爱，趁周围没人打打 kiss。

还可以充分利用上班时间，写知乎，写公众号，写小说，画漫画，炒股，理财，研究菜谱，做手工……

虽然每天，周扒皮老板算计我，心机表同事挤兑我，奋斗比同事威胁我……

但我依然无比热爱我的工作，每天都是第一个来公司，下班都不想走，周末都想来上班，以后不但不会告公司迫害我，公司有困难还会捐点回去帮它度过难关。

这就是中国员工和法国员工的不同，我们自己能解决的问题，绝不会麻烦官方出面。

知乎用户 也许 发表

在中国，这是另一个问题，如何应对公司合法 / 不合法的劝退？


郑州某上市公司，为了搞走几个元老级基层员工，把工位的凳子收走，员工为了补偿坚持 3 个月不主动辞职。这时从某中国 500 强空降来的高管分享他们的成功经验，安排这种员工全天打扫厕所，一个脚印罚 50，一个烟头罚 200，轮流去全公司各个厕所让每个熟悉的不熟悉的指指点点，没人能坚持下去不离职。。。。。

这次疫情业务收缩，为了减人不赔偿，又出了更恶心的策略，优先拿双职工和有亲属关系的人开刀，直接拿另一人的工作前景威胁当事人主动离职。

这家公司毛利率净利率在上市公司制造业中前 10% 水平，现金储备足够够所有员工赔 3N 都有余，但是还是能做出这种恶心的事，资本家没有约束果然要榨干每一个铜板。

盈利丰厚的上市公司都能如此妄所欲为，何况各种小企业，谁能维护员工合法劳动权益呢？

所以作为劳动者，非常反感华为 251 事件，这给各个道德水平本来就不高的私企，再次拉低了道德下限甚至 “思路”，但是除了把全家换华为手机的计划改成小米，也做不了什么了。

未来总有一天，这种事情轮到你我头上，或者相近的人身上，在国内能如何应对？

这方面我们有资格乳法吗？明明一个跟很多人休戚相关的正面事情却被某些标题党弄成笑料，这种媒体不可恶吗？

知乎用户 澈羽 发表

Fake news！！！

众所周知，资本主义国家都是压榨无产阶级的，资本主义国家的司法系统也是资本家的帮凶。

这事放在资本主义国家肯定会判他输，因消极怠工赔偿公司，或者直接给他拘留 251 天。

这案子实际表达的肯定是中国男子的故事。

被题主这种崇洋媚外的给改成法国人。

知乎用户 守正出奇才 发表

辱法了。。。

…

近代以来，法国向世界输出的，大都是携带如下基因的思想，它们具有极其明显的特征：浪漫主义和乌托邦情怀，唯理性主义，大政府和福利国家，等等。

法国知识人以左倾和激进著称，他们在二战后的最初三十年里风光无限，其影响力早已超出法国本土，扩展至整个世界，因此，很多人把 “法国左翼知识人” 等同于“法国知识人”。

他们热衷激进；他们认为有一套包治百病的理论，可以一劳永逸地解决所有问题，他们许诺 “在人间建造天国”。

…..

法国是一个历史悠久，实行皇权专制的欧洲大陆国家，但法国却盛产思想和文化名人，这是法国人自信和优越感的主要来源，当其它国家认为自己对世界富有使命时，法国人常常会嗤之以鼻。

法国是世界上诞生 “主义” 和思想最多的国家，而法国人最终选择了“疯狂的理性”——他们希望通过理性构建一个美轮美奂的世界，他们不屑于现实和谨慎，他们从不缺激情，如果不行，就全部推倒重来。

因此，法国人做出了自己的选择：这让法国成为第一个在纸面上达到社会平等的国家，人类梦寐千年的美好理想似乎要实现了。

然而，法国大革命 1789 年在推倒旧制度后，并没有诞生一个完美的新世界，而是陷入了近一个多世纪的持续动荡中，直至 1958 建立现在的法国——法兰西第五共和国才勉强稳定下来，在这期间，法国又遭遇了两次国耻，一次被普鲁士攻占，一次被希特勒 KO; 曾经雄霸欧洲的法兰西再也不复往昔的荣光，一曲悲歌向天鸣。

….

守正出奇才：法兰西的悲歌

知乎用户 龚立康 发表

问这个问题的人显然不知道日本很多大公司都有一个叫做庶务二科的部门。

还有个日本片子也叫《庶务二科》，挺有意思的。

知乎用户 资深 90 后​​ 发表

法律层面我不专业，其它人讲的都很完善了。

我说说宏观方面的一点见解吧。

这个和对环境 “先污染，再治理” 一个道理。

说到底，只要国家急需发展，那对劳动力的保护很定会偏向公司，所以我们想要像法国一样，那肯定要等一些时间，至少要国家发展好了，才会去治理这些 “无关紧要的，影响发展的” 问题。

知乎用户 东关热巴 发表

上班太苦了，不是 996 就是 007，下班还要发邮件；上班太累了，甲方难伺候，乙方不靠谱；上班太无聊，没完没了开大会，领导讲话像唐僧。太不想上班了！

恭喜你，现在有一种让你能够 35 岁就可以不上班的生活方式正在流行，让你不再 996，摆脱劳碌命。

这种新兴的生活方式叫——“FIRE 运动”。FIRE 是一个近年来兴起于美国、逐渐席卷全球的运动，这四个字母是 “财务独立、提前退休”（FIRE，the Financial Independence, Retire Early movement）的字头缩写，它的意思是基于收入最大化和支出最小化的原则，让普通人实现提前退休的愿望。

它的基本逻辑是：无论赚多少钱，都要过极简的生活，以求储蓄率达到 50% 甚至更高。根据 “4% 原则（4% rule）”，当你攒够一年生活费的 25 倍后，你就可以退休了。

作为普通社畜，实现财务自由可能这辈子都无法实现了，但 FIRE 的目标听起来似乎还有点希望。

赚到多少钱我们才能不工作？

首先，需要算一笔账，为了能早点不工作，我们得存多少钱？

FIRE 运动的支持者奉行 4% 法则。1994 年，麻省理工学院学者威廉 · 班根在分析了美国过去 75 年的股市和退休案例后，提出 4% 安全提现率法则：退休第一年，从自己退休存款中提取不超过 4% 的本金，之后每年根据通胀率进行微调，到去世时也花不完退休金。在美国，“FIRE” 的追随者一般是男性，从事科技行业、工程师类型，他们会计算未来 40 年的复利，或是低成本指数基金、房地产出租的投资回报率，来实现他们的财务自由。假设你退休后每个月必要开销一共 5 千块，所需要存的退休金即为 5000*12/4%=150 万。依照 4% 法则，退休第一年你可以花掉 6 万块，剩下的钱进行投资，之后每年按照 4%，结合通货膨胀率后提取退休金。听起来，150 万，好像真的不太多。（说得我有一样！）但前提至少有两个：一是你有自己的住房，并且不用还房贷；二是你没有孩子，不用支付高昂的学费支出。这两项难倒了大多数人：别说住房，我租房都难！

但国内已经有很多人在实践这种方式了：台湾省的姑娘曾琬铃去泰国 “穷游” 的时候, 就定下了一个目标：要在 40 岁之前退休, 和丈夫一起环游世界。她和丈夫确定了一个路线：在 10 年内，攒下足够的资产，实现财务自由。后来，她真的做到了，并出了一本书《不上班也有钱》。

这个家庭实现财务自由分方式主要有三点: 节流、开源、依靠基金分红建立被动收入来源。

节流： 每年只花掉收入的 10%, 将剩下的 90% 全部存下来, 定期投到指数基金上。
开源：刚开始家庭月收入在 15000 元人民币左右。但是通过努力工作, 10 年后当他们准备退休的时候, 月收入已经是刚开始工作时的 3-4 倍了, 是 5 万 - 6 万元人民币 (包括工资收入和副业收入)。
投资：一开始的时候他们一年投入大约 8 万元到指数基金，到了后期他们一年投入到指数基金的资金大概有五六十万元。

到了 2013 年，这对夫妻用近乎 “自虐” 的方式攒下了大约价值 650 万元人民币的指数基金，每年依靠指数基金的分红，就轻松实现了财务自由，达成了 40 岁前退休的目标，开始环游世界。

要攒到这些钱，我们应该怎么做？

在攒钱这件事上，FIRE 的信徒们分为三类：瘦 FIRE（往死里省）：西雅图 38 岁的律师 Sylvia 每天走路上班，吃熟透了的黑香蕉和临期食品，每个月在食品杂货上最多花 75 美元，借朋友的网飞账号看视频。肥 FIRE（消费降级）：能不买的就不买，能卖掉的就卖掉，有优惠的就用优惠。咖啡师 FIRE：退休后到星巴克或者麦当劳、肯德基等可以提供医保的公司做兼职。也有 FIRE 者过着 “拥有一切却不使用” 的生活。有房有车，但只用来出租，坐地铁公交上下班，住着郊区的房子，拿着四环的房本。

豆瓣上就有这么一个小组——“用利息生活”，他们在用自己的方式实践 FIRE：买日常食物和日用品，会反复比对重量和价格；不去电影院，看视频找朋友借会员；能自己做的绝不买，能不买的一分不会花。总之，生活就像海绵，挤一挤还是可以省出点钱的。但这种克制又和老一辈那种 “单纯的节省” 很不一样，这一代年轻人的节省态度是基于对 “成本—收获” 高度敏感，并且追求 “不被钱控制，而是掌控钱” 的高度理性。

小焦 25 岁之前是一个完全的月光族，他信奉的金钱观是小沈阳的名言：“最可悲的是人死了，钱没花完。” 但这次疫情让他意识到存钱的重要性。小焦所在的行业受到冲击，收入大幅缩水，一度让他不得不借钱交还房租。如今疫情逐渐退潮，他却不想再燃起消费的欲望。他取消了今年所有的旅行计划，换季了也极少买衣服。

这两天，还有一个事件引起人们的注意，28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休，称选择经营温泉旅行，选择成为一名职业作家。

提前退休也许不靠谱，但我们都应该追求 FIRE

FIRE 让人觉得有点不靠谱的地方在于，未来的一切都是不可预测的，通货膨胀、自然灾害、身体状况…… 怎么看都不是一件靠谱的事情。想一想最近的猪肉的价格都这么离谱，生活就没有安全感了，更别说完全无忧无虑。

但 FIRE 运动对我们这些社畜的意义而言，从不是必须 35 岁就退休，对而是让我们越来越多的年轻人开始重新思考工作这件事。追求 FIRE 的最终目的是工作与生活的平衡，这正是我们这代年轻人要面对的难题：“996 的工作”+“贪婪的消费主义” 让我们陷入了无穷尽的恶性循环，渴求无节制的物质享受和消遣，并把这些当作生活的目的和人生的价值。“新的 AJ 出来了，我今天就要抢到手。”“工作劳累一天了，吃个哈根达斯不算过分吧？”“网红旋转餐厅是一定要打卡的，生活的仪式感不能省。”

蚂蚁金服和富达国际《中国养老前景调查报告》显示，中国年轻一代 (35 岁以下)56% 的人没有储蓄，开始储蓄的人中，每月储蓄仅 1389 元。且不说半数以上年轻人没存款，在借贷市场，有半壁江山被 90 后霸占——90 后的平均负债，已达月收入的 18.5 倍。FIRE 运动让人们重新审视了自己与钱的关系。FIRE 运动的圣经是一本 1992 年的老书——《你的钱还是你的命》（Your Money or Your Life）里强调的是：不再让钱成为衡量生活的单位，作者举了一个例子：假设你每天挣 300 美元，如果你想买一双 100 美元的鞋，你需要问问自己：“这双鞋子真的值得你宝贵一天的三分之一吗？”这个例子发展成 FIRE 的一条法则，买一件东西前，把价格换算成生命能量（时间）。无独有偶，豆瓣小组 “像我这样节俭的生活” 的组长 @张鱼 fudge 在其开组初衷帖里，也作了这样一番精辟的解释：

比如我现在的时薪是 300 块 / 小时…… 我专门跑去一个打折的地方囤货多消耗的时间是 50 分钟，如果能够省下 250 块钱以上，那我这趟去的才有意义，否则我应该是在就近的地方分批购买，多消耗的时间宁愿自己休息 / 学习 / 娱乐 / 工作。 所以其实每件事情的决定都是因人而异的（根据自己的生产力与每个行动产生效益的比对）。 有这个原则作为内核的话，很多外在看上去不一致的行为都很好理解了，或者说外在行为的不一致才能够体现出他是有经过思考的，而非不经思考，对时间或者金钱单方面的过度追求。 所以我说的节俭其实是一种对生命力谨慎的使用态度。

也许你无法严格地按照 FIRE 运动方式进行生活，但你至少可以问自己：“这双 AJ 带给我的愉悦感，值得我用一个月的加班来换吗？”

“吃哈根达斯跟吃普通冰棍对我来说真的有很大区别吗？”

“在网红旋转餐厅吃到的东西值得你用一天的劳动价值来换吗？”

这样，也许你会活得更轻松一点。

FIRE 运动到底是否让你 35 岁就退休，并不是一个绝对结果。但这是一次逃脱 “拼命工作—拼命消费” 循环的开始，减少欲望，减少需求，然后尽可能给自己提供足够强的自我保护的壁垒。

“退休” 这一看似长远的人生，它是年轻人面对激烈社会竞争和不可预知未来的一种自我保护行为，尽可能减少世界的变化给人带来的影响。

目的也许不是为了 “我不工作了”，而是为了 “我不再为痛苦的欲望工作了”。

知乎用户 爱痴诗 发表

果然，996 真的是福报。马老板诚不欺我也！

知乎用户 努力健身的 Queen​ 发表

这是欧美公司的传统艺能了，明面上解雇你传出去不好听，影响公司形象，那就来冷暴力逼走你呗。

知乎用户 lesser 发表

配合食用

如何看待员工每天上厕所 3-6 小时被解雇，法院称「确实超出了正常生理需求范围」？

知乎用户 紫水晶​ 发表

想辞退员工，但是为了逃避违约金，对员工冷嘲热讽，使下三滥招数最后逼迫员工主动离职，这不是国内企业常用的招数吗？

标题明显有点偏向戏谑和恶搞意味，实际上，这是一个非常严肃的问题。。员工往往对于公司的 “冷对待” 取证难，举证更难，维权道路上有苦说不出，最后哑巴吃黄连有苦说不出。我们国家的相关法律，如何界定这一行为，如何有效处罚，这才是本案件非常值得学习的一点。。

知乎用户 Zpuzzle​​ 发表

又是标题党的胜利。

仔细看一下这个新闻，就会看到这个人原本是一家香水公司的客户经理，但因为丢失了一个重要客户，所以就就进入了 “上班太无聊” 的状态。他所谓的上班无聊，包括让老板让他去找自己儿子回来，包括帮老板管电熨斗，包括让他上班十分钟就下班……

脑子正常的人都知道，这特么是什么 “无聊”，不就是因为人家犯了个错，就把人打入冷宫，要逼人离职吗？

有人说，“这不也挺好的吗？我一分钱不少拿，工作还轻松”。

等你真到了工作的时候，就会发现这根本不是什么福利，而是对人最大的羞辱。比如说你进了一个互联网大厂，混了十年好不容易混到业务总监，但因为一次失误导致公司损失了几亿。于是，公司给你安排了一个新职位，让你去当公司的宠物管理师——也就是照顾员工们每天带到公司来上班的狗。虽然工资照发，但任何人都能指挥你。跟你同年入公司的人每年都参加各种重要会议，唯独你只能在旁边看着。等你好不容易鼓足勇气想借着倒水的机会进会议室听一听，结果被 CEO 一声暴喝 “那谁，你是干嘛的，好好在外面看你的狗，谁让你进来的”。

这时候你要觉得你还能跟没事人一样觉得心安理得，我也佩服你是条汉子。

这位仁兄不是这样的汉子。而且，因为公司的这个骚操作，他还换上了抑郁症，时间长达四年。

当然，如果你觉得这样不行，你也可以选择辞职。只不过，如果是你主动辞职的话，那你就拿不到什么赔偿。万一你家里房贷还没还完，重新找工作的这段空白期压力还是很大的。所以你想拿到赔偿，可是以什么理由起诉公司呢？

公司能给你调岗，肯定是经过了法务指点的。而且公司一分钱没少你工资，你也没什么可说的。这时候，用 “上班无聊损害心理健康” 来起诉显然是一个不一定成功，但至少还比较靠谱的做法。

这位员工这么做的好处有两个：

第一，如果官司打赢了，错在公司。法国是一个非常重视全民信用体系建设的国家，如果不打官司，这份仁兄找下一份工作的时候，万一前公司在背调时说自己的坏话，那就很麻烦。

第二，这位仁兄因为被调岗，没办法再接触一线业务。等到找下一份工作的时候，对方肯定会问你这几年为什么没有任何业绩呢？如果这位仁兄说前公司的问题，很容易被人认为说假话。但如果他能拿出法院的判决，那他说的话可信度就会高很多。

另外，看到这种新闻也不用过于高潮。一方面，正如我之前在某些回答里所说，一场官司能不能打赢跟律师的作用有很大关系，并不是说只要法律体系公正你就一定能打赢官司——否则，人家那么多律师从法学院的学生开始，辛辛苦苦十几年才勉强混出了执业资格，你一个什么都没学过的人，想着能在法庭上打赢人家，凭什么呢？

另一方面，类似这种赔偿类的官司，律师一般都是按照最终的赔偿金额抽成的，所以律师也会让被告人把赔偿金额多报一点。法国的情况我不知道，但如果是在中国的话，40 万的赔偿，律师拿到 5~10 万是没太大问题的。

至于说这个赔偿高不高呢，我觉得不高。法国的国民人均年收入都有 2 万欧以上，这位仁兄作为客户经理，收入应该会更高。假设他的年收入是 4 万欧，那么一个受到了四年职场霸凌并患上了抑郁症的员工，要求每年 1 万欧左右的赔偿，算很高吗？如果他有钱再请个好点的律师，说不定还能要得更高。

这其实也给很多职场人提了个醒。如果你也遇到类似的情况或者以后遇到了类似的情况，也可以尝试着用类似的办法维权——前提是你得找到个靠谱律师。

如果有人因此而觉得法国是劳动者的天堂…… 那你就赶紧去吧。

别碰上黄马甲堵路就行。

知乎用户 赛象鼻 发表

你们可拉倒吧，媒体总喜欢隐去一些因果和细节来吸引眼球，真是浪费时间。

————

请问我给谁尽忠了？脑洞要飞出天际？我说媒体标题党有错吗？请问你们有仔细看吗？

知乎用户 寻尘客​ 发表

爱情的苦涩，

有钱人的枯燥，

工作无聊的抑郁……

我一个都没有。

既然你们都这么反感，

让我替你们承担吧。

知乎用户 纲手 发表

个人主义有时候真的很危险，这种片面强调个人自由的观点事实上会对集体或者社会带来更大的伤害

知乎用户 姚小宝 发表

HR 找你，说公司效益不好需要淘汰一些人来节约成本。

因为你能力强工资比较高，所以淘汰你节约的成本比较多。

请你赶紧写个 “辞职报告” 交上来。

你一脸懵逼，我几年来兢兢业业，是 team 核心，还要带新人，最后把我淘汰？

辞职没门，HR 你可以把我开除，然后 N+7 赔偿

HR 呵呵一笑，心想你一个码畜，竟敢和我 HR 顶嘴？不知道我们公司 HR 的地位么？

立马去找 Leader

于是 Leader 把你的工位调整到了厕所门口，每天让你给所有的同事发厕纸。

这不就是羞辱你么？

你说你要不要起诉公司？

知乎用户 箱子 发表

答：

一群 996 和 007 的中国员工们正在去往法国的路上。

我完全不懂法律。

自己想了想要是公司用工资买了你的时间，即使让你在位置上打坐也是可以的。

只要你付的工资够给脸，我就可以完全不要脸。

这位法国男子被打入冷宫了，公司用无聊的方式来侮辱他的人格，损害他的心理健康。

这实在太过分了。我想说冲我来。

我所知的职场，一般犯了大错误，让你日子不好过，

都是给相当多重复劳动的工作，亦或是不断推翻你的成果。

像这样让你提前享受带薪养老作为惩罚的，我是没见过的。

大家一般都会因为加班不给加班工资抱怨。

在中国加班这种事悉数平常，甚至不加班还要被法院判赔钱给公司。

这时候往往我也搞不清谁是什么主义。

当然，法国男子也不是说找了份闲职不知足，起诉的更多的不满是在于公司将他贬职。

他若本身想找闲职，寻一份清静。那再起诉公司 “上班太无聊”，我相信是不会获赔的。

所以这个新闻的本质还是被贬职后的 “发配边疆”，

我想只是 “上班太无聊” 是胜不了诉的吧。

大家还是洗洗睡吧。

以上是不懂法律狂妄之徒的胡说八道

知乎用户 海屋添筹​ 发表

尽管法官给出的理由是损害了他的心理健康，我倒不太认同这种判决理由，我的观点是，雇主和雇员在雇佣合作期间，雇主在为雇员提供劳动岗位，创造价值并获得回报以换取劳动报酬中有两点过失。

1. 违背公平原则，员工过失该处罚可以处罚，但因此在诸多员工面前故意剥夺其通过努力获得收益及上升机会的行为，违背职业道德中的作为雇主的公平原则。
2. 雇佣合作期间对员工通过努力该职位的职业发展提升，甚至是自我职位等提升的承诺没有兑现。

有的人是得过且过的，安于无聊的，但是对于不安于无聊的人，恶意的故意剥夺其上升空间，对于其职位架构的发展计划和劳动者之间的公平按劳取酬按能升迁而言是违背企业承诺的，这个承诺不是管理者给出的，而是人力资源相关制度给出的承诺。

随便一个例子。。就职时领导口头承诺或人力资源管理制度，一年后表现成绩如何如何加薪多少。恶意不给达标机会和没有正当理由违背承诺都是违约行为。

知乎用户 Burgundian 发表

伟大的法兰西，擅长矫枉过正，呕，法兰西。

知乎用户 濡伊​ 发表

资本主义的人性光辉太刺眼，估计我是瞎了

知乎用户 轩爷 diedcat 发表

我也是醉了，吸引眼球和带节奏，这些带倾向性的问题什么时候是个头。

首先，并不是因为工作无聊，是因为这位员工因为工作失误，公司因为这个原因，不在安排与他工作内容的相关的工作（说白了是怕这个人再出错，公司蒙受更大的损失，但是因为法国对于劳动者的保护非常厉害，公司也不敢直接开除，于是采取了这个晾着的方法，希望这个人辞职）

其次，是这个员工因为长期从事与本来不想关的工作，患上了忧郁症（这里也有可能牵涉到职场冷暴力），而在 7 个月之后，公司将员工开除，并没有赔偿。

于是，这个员工对公司进行控诉，说的不是工作无聊，正确的理解是，公司安排了与他本职工作无关的 “无聊工作” 导致他得了忧郁症。而法院认定了公司的安排对于员工损害了他的心里健康，是一种道德骚扰（我想到的是例如不断的冷言冷语到，这个人工作能力不行为什么还不辞职之类），所以公司要赔偿。

法院判的理由其实是，你可以因为他工作能力不够而炒了他，甚至如果证据足够的话可以追溯公司损失，但是如果因为这样你把一个员工从工作岗位上调离去做不相关的工作是对员工的一种伤害。（可以想象一个程序员不让他碰电脑，让他去做包装工、搞卫生，的确是对当事人是一个伤害）。

法院判的理由对不对是可以讨论的，但是因为工作太无聊就可以控告公司并可以得到赔偿，这个就是明显的带偏事实了。

知乎用户 lcs27 发表

非科班法语学习者，平时也比较喜欢看法国新闻，当然由于非科班，本文所有的翻译部分可能存在翻译不当，有点怪的情况，欢迎指正探讨。

看到新闻的第一反应是想要看法媒的原篇报道，感觉相关信息缺失很多。看了之后发现部分事实描述存在错误，这里先举出一处，之后再有空来填坑。

搜索到的来自 France2 的近期报道 (2020 年 6 月 5 日) 链接

Ennui au travail : le manque d’activité, ou “bore out”, condamné pour la première fois

先说一处有错的

正文当中，有一处与回答时题主的新闻报道不符，这个也是容易引起误解的

L’entreprise a été condamnée à 5 000 euros de dommages et intérêts pour harcèlement, et 45 000 euros pour licenciement non valable.

企业因为道德侵犯被判 5000 欧元的赔偿，因非法解雇被判 45000 欧元的赔偿。

(其中 harcèlement 在这里个人翻译成了道德侵犯，因为从原文可以看出，这个是被划入了 harcèlement moral 的范围的。)

**所以这篇文章在报道上存在失实，不是因为上班过度无聊而获赔 5 万欧元。5 万欧元的赔偿费用包括 “过于无聊” 和“非法解雇” 两个部分。**至于非法解雇的量刑标准，由于对于法国劳动法了解不多，并且已经有答主进行回答，就不再讨论。

接下来再来分析一下标题部分 (这里不是说中文报道就有问题)。

标题：

Ennui au travail : le manque d’activité, ou “bore out”, condamné pour la première fois

直译 (总感觉有点怪，欢迎指正)：

工作无聊：第一次 (有企业因为员工) 缺少工作和 bore out 被判罚

其中 bore out 在法语维基里面存在对应解释

Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui ou bore-out est un trouble psychologique engendré par le manque de travail, l’ennui et, par conséquent, l’absence de satisfaction dans le cadre professionnel.

全称是 (意译，有点怪，欢迎心理学方面读者提供专业翻译)：(因) 职业 (而) 无聊或疲惫综合征

大意也就是因为缺少工作而导致的在工作环境中缺乏满足感而导致的心理问题。

总体来说，个人认为这样一个 “无聊” 已经上升到了心理问题的层次，当然具体在法律上需要什么举证，如何衡量程度，由于不是专业人士暂时不太清楚。但是值得认识的是，不是随随便便 “工作无聊” 就能够告成功的，并且在法语新闻报道中有提到

Après six ans de procédures judiciaires,

即整个案件是经过了 6 年的司法程序，所以从本质上来讲，不是很多人看到新闻的第一反应那样简单。

知乎用户 弗兰肯的坏游戏​ 发表

这个新闻报道明显是为了吸引眼球，就像是什么 “豪华别墅拍卖一美元”“某国医疗全免费” 这种，编辑这么写不过是为了夹带私活，吸引眼球，你若是仔细调查，便会发现，像这件事本质上不过是公司想踢掉员工，但又不想赔付辞退的补偿金，所以故意折腾他而已。这种事欧美不清楚，但在中国日本韩国这些地方不要太常见。虽然劳动法明面上保护劳工权益，但是作为权势很大的资方，依然有很多手段可以逼你走。

比如说这一个新闻里就是很典型的 “调岗”，公司会以“调整工作” 的名义把你调到一个工作环境差，工作内容空洞，工资待遇还低的地方，让你自己辞职走人。

这种技巧并不是这两年兴起来的，实际上我记得在我小的时候，经常看到漫画里电影里有这样的情节：主人公一开始被安排到一个狭小拥挤的房间里办公，同事都瞧不起，老板对他恶语相加，后来发生一系列事情，让主人公的地位发生了逆转。

虽然绝大多数的电影里描绘的是滑稽搞笑的情节，以及大圆满的结局，但是实际上在现实生活中，很多人根本没有办法在这种环境呆上超过一个月，便被迫灰溜溜的离开，也正好随了老板的意。

这次新闻里面，法院支持了这名男子的诉求，裁定公司需要对男子的精神损失和不公待遇负责，其实是一件对劳工群体相当利好的事情，这意味着至少在法国，公司若想要使这种小聪明节省人事成本，是有可能会付出额外的代价的。我倒是希望在中国也能看到这种新闻——虽然可能性不大就是了。

知乎用户 刘强咚 发表

人在法院，刚进大门

我也准备起诉我们公司了

知乎用户 riialddjaxhakoszdo 发表

这件事情虽然最后正义得以伸张。

可它对劳动者的身心伤害是钱无法弥补的。同时揭露了万恶的资本主义丑陋的嘴脸！这样摧残人民！

快来我特色，team 兄弟一起和谐奋斗 996 享受福报，35 岁把你培养成人才输出贡献社会！一起从事人类最伟大的公益！

还得中特拯救这些水深火热中的人们。

知乎用户 dream 发表

终于知道为什么那么多人想要移民了，中国一天做十个小时才 5000 月薪，害。

知乎用户 嘉天​ 发表

国外的很多故事，特别是欧洲的，看看就好

别太当真，更别想太多

专注于眼前的论文，作业，PPT，图纸，报表，文案，汇报材料……

做好自己再说。

尤其那些觉得无聊想索赔的，这年头有份工资不错了，好好想想如何利用这份工作提高自己更务实。

知乎用户 盛夏的约定 发表

强扭的瓜不甜，这是一起典型的互相伤害案例，员工、企业乃至法国都成为了受害者。

知乎用户 宝大猫​ 发表

就是公司想开人，逼你自己走。这种事情法国公司里到处都是，多数情况就是你这个位置被关系户看中了，你没人家关系深，那么就来搞你。我一个比较要好的同事，家在勒芒，去年年底的时候也是这样，新的关系户来了，她被扔到一个破岗位上逼她走，现在也准备和公司打官司。

多数情况都是公司赢的，因为公司这种经验丰富，又有专业法律人士，少数情况个人赢，那就是公司事情没做干净。

知乎用户 支浩宇 发表

美剧《The Wire》有一句名言，让我受益终生。大意为，（警察的）工作中，最要命的不是冒着生命危险查案，缉毒，捉坏人，枪战，斗殴。最要命的是无聊。如果罪犯连续几个月都没有动静，看似是案子少了，犯罪率降低了，但反而对警察的士气和斗志是一种伤害。

《绝命毒师》第三季也有 Hank 警官因为久久抓不到制毒人员，而进酒馆里面随便找小混混打架的情节。也是无聊引起的负面情绪。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 何不平​ 发表

这是双管齐下啊，

每天赚小钱，收摊的时候直接赚大钱。

知乎用户 内卷之父 发表

不奋斗是不行滴，法国药丸！这种劳动力这样对待他的老板，还奋不奋斗了？这样子伤害民族企业家！怎么搞社会建设？

我们的印象是老板，他能够指手画脚，他是强者，他是强势的。但是我们换一个角度来看问题，资本投入到企业里面以后，它就不能动弹了。一条生产线，一个锅炉、一些设备，放进去以后，它就不能转为其它的用途，它只能乖乖的等着劳动力来跟它搭配，来跟它生产。相反劳动力开个小差，打个自己的电话，做一点假公济私的事情，这很容易

所以在资本和劳动力结合的过程中，资本其实是弱者很容易受欺负，很容易被浪费，很容易被剥削。而劳动力它是强者，因为它随时可以操控。我们为了使得资源能够很好的搭配，防止资本受到劳动力的剥削，哪个企业能够做到这一点，他们的效益就能上去，社会的饼就会做大，社会的财富就会积累。这是神奇的地方。

你们想起来了没有？薛兆丰的资本是弱者。

知乎用户 甜饼渣​ 发表

只有我们想不到，没有别人做不到。

知乎用户 顾均辉 发表

工作无聊吗？欢迎加入 996 和 007 的公司。

按道理，企业没有闲职，除开标题党，这个案例肯定有更深刻的原因。根据新闻内容，了解下来是男子因为之前有过工作失误造成公司损失，又没有达到开除的条件，公司选择调岗到闲职岗位，让员工觉得无聊后自然离职。但是这位法国男子将公司告了，得到了 5 万欧元（约合 40 万人民币）的赔偿。

这样的案例，在我国也可以诉讼。虽然屡见不鲜的是员工默默承受，但必要的时候，也要用法律武器维护自己的权益。如果遇到已过实习期的正式员工无法胜任本岗位工作，公司可以和员工协商调岗，员工有权拒绝，但公司无权以此为由开除员工。

如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作 1 年支付 2 个月本人工资；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

知乎用户 数沙社 发表

人权宣言诞生地的国家，就是屌！羡慕嫉妒恨！

知乎用户 无谋 发表

在中国应该法院不会这么判吧？

资本主义国家劳动法和我们社会主义国家劳动法比起来还是有些差距的。

都不能保护资本家叫什么资本主义国家。

知乎用户 XXXXXX 发表

说实话我是真真真真真的羡慕这种堕落的资本主义国家生活的，But 你叫我去是不行的。毕竟别人老外是自己人，我是外人。

知乎用户 九平居士 发表

在法国，工作合同主要有三类：

1. 临时工作合同：2-6 个月，平均月工资比正常合同要高，主要考虑到临时工要花时间去找工作换工作所以月工资要高。
2. 限期工作合同（CDD）: 一般是 1 年，到期后可以续约，当 CDD 持续 5 年之后，公司必须给 CDI，也就是说，你培养了 5 年员工之后就要决定是不是要一直用他了。
3. 无限期工作合同（CDI）：一般即使是毕业生，也有很多直接签 CDI 的，因为 CDD 不是很能吸引人。签了 CDI 之后，只要无明显过错，不能被开除。这个明显过错，公司说了不算，要法院说了算。一般开除员工，让员工加班（一周只能工作 35h），有歧视和不尊重，公司基本上都要血赔。
4. 学徒合同和实习合同：不在主流范围内，主要是实习生签订的合同，最低工资在三分之一标准工资（500 欧左右）一般学生找到的都是 500-800 欧，也有人找到给 1200 一个月的。

以上的合同都是要提供餐补的，保险之类的就不用说了，餐补一般是发饭票，就像是代金券一样可以在超市和餐厅用。

所以很显然，欧洲这些资本主义国家，已经不能够百分百维护资本家的利益了。还是不行，你看那些新兴资本主义国家，资本家大肆压榨劳工，为所欲为。你不加班是不是? 马上赔钱。你要赔偿是不是？马上进去。这才是双加好资本主义应有的生机勃勃的样子。什么，你问我哪些新兴资本主义国家的资本家这么猖狂，当然是美国和印度了。看看现在美国街头的美丽风景线，那都是资本家罪恶的铁证。

知乎用户 王刚 发表

做个对比，“员工不加班，赔偿企业一万八”，看到了吗，这就是差距，万恶的资本主义（指的是法国）

知乎用户 八里桥伯爵 发表

反对这个答案。

倒不是因为这个答案阴阳怪气，而是因为它事实错误。错误在于，把英，法这样的国家混为一谈，英法德虽然同为欧洲国家，但是英国和美国的商业制度和法德等国家有很大差别，这个问题单说法国是对的，但是不能把英国乃至老牌资本主义国家（美）都拿来说。

二战后，西方国家普遍实行镶嵌式自由主义制度，而法国和德国的镶嵌式自由主义制度延续至今，但英国和美国在 20 世纪 70 年代里根撒切尔执政时，已经大踏步转向新自由主义模式了，新自由主义模式的重要内容之一，就是解散工会，消减社会福利，打击工人运动，让资本家在劳资谈判中占据绝对主动。拿我学习过的英国商业法举例，这个问题发生在英国，很大可能是因为过失而发生的解雇属于公司 “合理解雇”，因为英国商业法对“不合理” 解雇的要求其实相当苛刻，不仅如此，英国法律还规定了不合理辞职，意为如果你的辞职没有提前告知公司，给公司造成了损失，或者公司可以证明你危害了公司利益，可以要求你赔偿。虽然我不知道具体实施的英国劳动法是如何的，但是我认为，从理论角度考虑，这种案例放在英国很难存在。

其实，就算这个答主只说了法国，我也觉得不太舒服，法国的镶嵌式自由主义走到今天，造成了大量的资源浪费，财政赤字，政府冗员，镶嵌式自由主义不是万能良药，只抓住这个制度好的一方面，不去理会它的缺点就用来盲目比较和批判的话，很容易误导他人。

知乎用户 左刃 7 发表

欧美政府就是个大公会，上台前要对票仓负责的！

美国还好，是选举人选举而且是赢者全得。

其他直选的，哪个不巴结票仓？

看看阿根廷，想当选就得举债提高国民待遇。否则没人投你票

知乎用户 SE 董​ 发表

之前在其他有关劳动法的问题下我提到过，也看到很多人提到过，法律对劳工的保护必须结合实际而不能一拍脑门子看起来很美就行。

这个事件中，起诉男子当然是受害者，浪费几年时间，得了心理疾病，最后只收到微不足道的几万欧元。但是公司难道就赚了？哪怕是给这哥们儿安排个闲职，一样要开工资的。甚至说如果这哥们儿还在正常工作你可以说公司在剥削剩余价值，但是既然是闲职那恐怕都没有多少剩余价值给公司剥削。这几年下来，公司在这块儿上面大概率是亏钱的，更别提最后还赔了一笔钱。

为什么会出现这种双输的情况？就是因为在于法律对员工的保护过度了，导致白养这员工（哪怕工资打折）好几年的成本都比开除的成本低。而对于员工本身来说，只有工资收入，一旦主动辞职没有补偿，饭可能都要吃不起，也只能这么耗着。假设法律的规定更加合理，让公司允许以一个相对合理的一次性补偿来辞退此员工，那么公司可以选择长痛不如短痛，一次性解决问题。而员工一次性得到了一大笔赔偿，也不用担心寻找工作的空隙时候收入的问题。

过犹不及，这个在很多领域都是成立的。法国的例子太遥远，国内类似的就是有关孕妇的保护。法律过于保护孕妇，很多女性一入职就怀孕请假一气呵成，导致很多企业不愿意招适龄女性。看起来保护了一小部分孕妇的利益，结果却导致更多的适龄女性无法找到合适的工作。

知乎用户 没有志向的小仙女 发表

【上班太无聊】戳中了多少人的神经…

光看标题，感觉很可笑，看了视频内容，才知道背后隐藏这一个非常严肃的现象问题。

回顾案件：

• 法国男子损失一重要客户被降职。
• 公司无法以这一过错，不能将其辞退。
• 于是安排其在打高尔夫球时找老板的儿子、或一天只工作 10 分钟、或管理老板的 “烫斗” 等等极其无聊的工作，忽视他企图达到让他自行辞职的目的。
• 但是该男子并没有辞职，后来男子因病请了 7 个月假，公司就把他辞退了并且没有任何赔偿。
• 男子被辞退后，发现自己得的病跟长期 “无聊的工作” 有关系。
• 于是起诉了该公司。
• 最终法院以 “无聊工作”（损害了他的心里健康，是一种道德骚扰）为由获赔 5 万欧元。

道德骚扰

实质就是这公司用无聊的工作来侮辱该男子的行为。

可笑的是这公司的做法，在咱们这里不都是司空见惯么？

想想大部分公司为了想辞退员工，特意安排无聊的工作、无法完成的任务，或故意刁难。

同事之间也会有类似的行为，比如上司不喜欢某下属，会故意刁难，冷落、羞辱等等。

真是数不胜数…

真的希望咱们这里也能有合适的法律来保护不被这种恶意的 “道德骚扰”，

这种做法实在是太恶心。

知乎用户 Evans 发表

一边是合同搞砸了，公司影响了人的心理健康，最后公司赔了 40 万

一边是拒绝加班导致计划延期，员工赔了 1.8 万。

哈哈哈哈

知乎用户 阿浮 发表

资本主义和社会主义在相互学习

知乎用户 奸奇大魔里德逊 发表

才赔 40 万？等入了棺，赔 4000 亿都是少的。

知乎用户 phoenix 发表

别笑，在世界的另一边可以光明正大 996-007 还可以 251 。人家有人权，某些犬类生物，当犬类还要嘲笑人类

知乎用户 nobody 发表

个例

别跪舔

全世界乌鸦一般黑

国内也能找出来不少员工告倒公司维护利益或者无理取闹成功的例子

标题起的好，才能吸引眼球

反正你也不了解具体起因经过，大众也不关心这个，只不过因 “工作无聊” 引起自己共鸣，法院判决公司败诉符合被压榨的你的倾向性。

没什么可说的，法制发展国外比较久，国情不一样，希望家里发展越来越好是真的，其余的也就没啥说的。

维护自己利益成功固然羡慕，其他的

也就那么回事吧

隔着半个地球

就算男子把公司高层团灭了

也没你今天晚上吃啥重要

知乎用户 苏州律师杜哥​​ 发表

虽说是因为遭受了公司的欺压，但显然有好多人羡慕这位法国男子的维权成果。

而多数答主认为，法国男子的维权成果，如果换到我们国内法律环境下是不可能取得的。

对此，老杜不敢苟同！

其实，这家法国公司霸凌员工的这种黑招也是国内许多企业常用的，可以称为企业对员工的柔性辞退，或变相辞退。

近年来，由于员工法律维权意识的增强，以及我国劳动法规对员工的倾斜保护，企业采取硬性辞退的代价和风险很大，如未给予充分补偿，一旦员工提起劳动仲裁，企业几乎必败无疑，从而付出高昂的代价。

因而，很多企业为了降低法律风险和辞退成本，往往采取调岗、外派等方式，让员工在无法忍受的情况下自己提出辞职，达到无风险低成本劝退的效果。

然而，这可能只是企业的一厢情愿。

如果员工不懂法，因为不愿接受调岗、外派，而被迫提出辞职，那么当然正中企业的下怀。

其实，员工最佳的策略是：在不提辞职的情况下，一边拒绝调岗、外派，一边向劳动部门申诉维权。

因为，员工与企业之间都是签有《劳动合同》的——如果没签，那么企业违法，员工可以索赔双倍工资。

而在**《劳动合同》中，岗位和工作地点都是必备项目，企业应按合同约定履行，未经员工同意，企业无权单方面改变员工的岗位和工作地点**，

即使有什么特殊情况（如企业业务变化）也只能合理调整，尤其不允许调整到与原岗位无关的新岗位，以及离原工作地点较远的新工作地点。

因此，如果企业擅自把员工调整到一个与其专长无关的【无聊岗位】，

比如，把销售总监调岗为文员，把 HR 经理调岗为保洁主管，

那么显然违背了《劳动合同》的约定，可以认定为变相辞退，

员工完全可以像这位法国男子一样通过法律途径维权，多数情况下可以得到劳动部门和法院的支持！

总之，我们不用羡慕这位法国男子【工作无聊反而得到高额赔偿】，其实我国法律对企业员工的保护也丝毫不弱，甚至已到了备受企业埋怨和诟病的程度。。。

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知乎用户 忧伤的蓝胖子 发表

这什么时候才能用社会主义解放法国啊，看看法国这无情的资本家把法国人民剥削成什么样了，痛心啊。

知乎用户 孙伟 发表

厦门能找到符合劳动法的工作我就谢天谢地了，给专科生一条活路吧。

知乎用户 漂在诺曼底 发表

这很法国，P 大点事都要打个官司，算是个传统。之前有法国人状告邻居家的公鸡，原因是觉得公鸡早上打鸣打扰他们睡觉。没错，被告是公鸡。最后公鸡胜诉了，因为法院认定这是鸡的天性。

至于觉得上班无聊的，这也很法国。至少我认识的法国人基本都是把乐趣排在生活学习的第一位，而不是中国人看重的实际利益 etc。以前学校开选修课，年级里一半儿的法国人都去选修 “创业学”，而我选修的物流连 10 个人都不够好基本都是外国学生…. 原因是 “创业学” 基本学些什么广告拍摄、产品设计、商业计划创立 etc，法国人觉得“有趣”…

最后选专业的时候我还是选了物流供应链，发现还是有超多法国人选 “创业学” 当正儿八经专业。问及原因，他们说“应该学习内容比较有趣吧，所以选了”…

文化差异…

我们思考问题的时候更多的是从 “这件事能给我带来什么实际利益” 出发，至于工作乐趣，中国人并不会十分看重。

而法国人，一直是老牌发达国家，不愁吃不愁穿久了，即使在家躺尸也有饭吃，于是文化里就把 “人生乐趣” 排在第一。

Ps：需要解释一下，法国高商特别是我学校的创业学课程设置其实虚无缥缈，事实上就是把我们之前几年学过的东西再来一遍又学一遍… 有些法国人选这当专业其实就是为了好玩，这是他们亲口说的。然后他们还说，一个学期了，正经课基本没怎么上，就是天天自己在下面小组学习编教材（没错学生自己研究主题然后讲给其他组同学）。

知乎用户 岷岷​ 发表

因为上班太无聊而获得 40 万元的赔偿！呵呵 ，在中国许多同胞就想找钱多活少的工作，还找不到！在中国，不少老板每天都让员工加班，最好员工住在单位，多干点活！

看似笑话一样的判决，却说明法国是对工人保护过了度，咱呢对工人保护还差太多太多！

这也从侧面说明，为什么中国的商品价格低了！工资本来就低，还要加班，不低才怪！！！

希望我们国家的商人们能够遵守法规，别让同胞加太多的班！实在要加，也在法规允许的范围内，并給足加班工资！

希望中国的商人们，投入足够的资金在保护员工的安全，健康，和保护环境上，不一定要做得多好，至少要符合国家标准吧！

如此一来，咱国家的商品价格自然就上去了，希望这样能让少点人说咱倾销，进而加关税等等！！！而工人的安全和健康也能得到保护，我们居住的环境也得以保护，多好

期待中！！！

知乎用户 星晨 发表

我来讲讲我在法国国企工作的感受。 第一份在法国邮政工作的时候，作为廉价劳动力，我的工作量还是比较大的。 但是看看其他同事，很多下午五点全部就跑了。 办公室有个小老头，如果领导把会议安排在下午五点半过后，他就会很不开心，马上翻脸。

之后在法国国家电台更是，我有次做完了个工作。 领导给我的评价是做的很好，而且很快，效率很高，完全超过了她对我的期望和预判。但是有点太快了。。。。 有时候你做的太快了，但是不需要做的这么快，因为接下来就没事了。这样搞得别人很难堪，你做那么快有时候领导也没有时间看你的，因为她还有其它之前的事情要处理。 当时我真的被震惊了，工作做得快也有错。 而且当时在法国电台的财务部，由于是国企没有上市，所以会计结算和做财务报表的周期是一个季度一个季度而不是月结，所以不是每个月都很忙，不忙的时候就在办公室里放着广播，听着小曲。 记得当时世界杯的时候，直接不上班了，在办公室里放着投影仪，拉着大荧幕，大家一起坐着看法国队比赛。

所以在法国的国企，或者是私企，特别是人多的大企业，领导关系一层一层下来，搞得就很官僚主义，什么都是一级一级上去，所以有时你认为对公司好的创新机制不符合实际的，因为一层一层牵扯上去效率就变得低下，所以有时你底层员工做的太快也是不好的。

知乎用户 德国师爷德国法律 发表

这个并不奇怪，在德国只给工资不给工作，劳动者也可以告雇主。不久以后，德国人说不定也会效仿引用法国这个判决。

知乎用户 刘不疑 发表

看过视频，发现 3 个要点

1、该男子原来是经理，因为工作失误被降职；

2、这是首次因为工作无聊而获得赔偿的案件；

3、法国有 1/3 的人处于这种工作无聊的状态。

总体而言，从表面上看，法国工人阶级的日子是越来越好了，他们希望能做一些 “有意义” 的事情，他们有了更多的追求。

之所以将这些人划分为工人阶级，是因为他们在资本主义社会中仍然不占有生产资料，而受雇于资本家，并且随着科学技术的进一步发展，生产率的不断提高，其受剥削程度不断加深，受雇佣受压迫的政治经济地位没有从根本上改变。

纵观资本主义世界的发展历程，工人们大致经历了以下阶段：

1、当个工具人，工作环境极其恶劣，薪水只够勉强维持口中食物、身上衣服；

先看一道高中历史题目：

1900 年，法国女工和童工的工作时间被限制在每天 10 个小时，而男性工人每天仍要工作 12 个小时。到 1906 年，法律才规定工人每个星期日可以休息 1 天。与同时代的德国相比，法国政府没有进行任何社会保障立法方面的尝试。这反映出当时法国 (A)

A．工业化发展水平极其低下

B．成为国际工人运动中心

C．民主共和体制还没有建立

D．社会阶级对立现象严重

在工业化发展水平低下的情况下，由于机器使用不足，劳动力严重短缺，所以需要大量的劳动力参加劳动，所以儿童也逃不掉。

18 世纪末，童工约占西方工人总数的 1/10，平均每天工作 13~14 个小时，1821 年法国爆发了反对雇佣童工的抗议，1904 年法国设立儿童福利部，1924 年第 1 份儿童权利宣言提出儿童应受特殊保护。

1900 年的小说《嘉莉妹妹》，对资产阶级制鞋工厂的生存状态有细致描写，每周累死累活工作，收入 4.5 元，正好够一周的伙食费和租房费用，要买件御寒的冬衣都没有余钱。

2、仍然是个工具人，工作环境有所改善，薪水能够有所结余；

战后，随着资本主义经济的发展和劳动生产率的提高，在工人阶级不断斗争的情况下，资产阶级采取了大蛋糕政策，在资本家同工人分配的比例不变，或者是资本家占有的比例增大的前提下，增加工人的收入，使工人的生活有所改善。

1949 年到 1971 年美国工资增长率为 48.2%，日本的工资增长率为 289.7%，西德为 242.2%，法国为 120.4%，英国为 46.1%，劳动时间也有所缩短，每周工作 5 天，共 38~40 小时，每年有 4~5 周的休假时间，照发工资，消费构成也发生了变化，近几年来在主要资本主义国家中，伙食费占总开支的最高比率为 25%~30%，一般工人家庭中耐用消费品如彩电，冰箱，洗衣机，小汽车等已基本普及，而工资的增长，生活水平的提高，既是资本家追逐高额利润的需要，也是劳动力再生产的必要条件，而不是从根本上改变工人阶级受剥削受雇佣的地位，更没有从根本上消除工人阶级的贫困。

3、当代资本主义国家，工人阶级人数越来越多，文化技术素质越来越高，职业分布越来越广，劳动条件和生活条件大大改善。

最近几十年来, 法国社会结构发生了深刻的变化。其主要趋势是雇佣劳动者的人数迅速增长。1954 年雇佣劳动者人数共计 1190 万人, 占经济自立人口的 62%,1974 年则是 1760 万人, 占经济自立人口的 81%。这个过程是与科学技术革命和国家垄断资本主义的发展相联系的, 它加速了法国社会关系的两极分化。同资产阶级关于工人阶级似乎正在 “趋向消亡” 的论调相反, 事实证明科学技术进步导致工人阶级的增长。

就算是美国硅谷的高技术人才，只要是打工领工资的，本质还是工人阶级，如果他们创业成功变成了资本家则除外。

看到资本主义社会工人阶级的进步路线，从悲惨的童工到现在貌似收入颇高的 “白领”，实际上只不过是因为资本主义社会这个制度发展的结果，（个人的努力固然重要，但还是要考虑历史的进程），所以说这次出现的案例，只是说明工人阶级在受剥削的程度方面又取得了一次微乎其微的胜利，在发达的资本主义国家，工人阶级的生存状态是越来越好了。

知乎用户 孙健律师​ 发表

工作无聊，还起诉要求赔偿？

你去试试，可能你还没诉讼立案，单位这边已经以 “严重违反规章制度”“不认真工作”“工作不负责” 为由，单方解除了你们之间的劳动合同。

什么？你还要起诉要求经济补偿金？？No!

【案例】北京西城区人民法院民事判决书（2018）京 0102 民初 47533 号

原告: 北京新时代中特教育科技中心，住所地北京市西城区车公庄大街 6 号。

法定代表人：陈虎生，总经理。委托诉讼代理人：卢晓亮，北京市浩伟律师事务所律师。

被告：周思遥，男，1996 年 6 月 14 日出生，汉族，小度信息科技有限公司职员，住北京市海淀区。

原告北京新时代中特教育科技中心向本院提出如下诉讼请求 ：1. 北京新时代中特教育科技中心不支付周思遥解除劳动合同经济补偿金 37500 元；2. 周思遥承担本案诉讼费。

事实和理由: 我公司原名称是北京宣传教育服务中心，后于 2018 年 1 月 29 日更名为现在的名称，公章批下来的晚，所以劳动合同使用了原来的名称和公章。2016 年 3 月 7 日，周思遥入职我公司。入职后，双方签订两份书面劳动合同，第一份合同期限自 2016 年 3 月 4 日至 2018 年 3 月 3 日。合同到期后，双方续签期限自 2018 年 3 月 5 日至 2021 年 3 月 4 日的劳动合同。

合同约定周思遥岗位是安卓开发工程师，工资标准是每月 15000 元。**2018 年 5 月 14 日，周思遥自己提出离职，理由是个人原因觉得做重复工作无聊，经过认真考虑提出离职。**周思遥实际工作至 2018 年 5 月 25 日，并于当日离职。

我公司认为系周思遥自动离职，故无需支付其经济补偿金。后周思遥申请仲裁，仲裁的时候我公司没有去，故仲裁缺席审理。2018 年 10 月 17 日，我公司收到仲裁裁决书。2018 年 10 月 30 日，我公司起诉至法院，现不认可仲裁裁决。

知乎用户 Eoy 云耳机​​ 发表

这个问题看上去可笑，实际上可悲。

为什么说可悲呢？这名中年男子，希望有所成长，能够体现工作价值，但却不得施展。

大家说，他难道不是可以离开吗？

其实是未必，如果外面有好工作等着他，他能随时去的话，应也不至于此吧。人到中年，这是选择缺乏的危机。

这种无聊的工作，看上去是没有前途的，再过几年，**缺乏学习机会，情况还会更糟，恐惧未来的不确定性，**这真的损害心理健康。

知乎用户 sky 发表

公司这一套都是套路，结果套到自己头上了，悲哀的是国内外都是这样的搞法，而且你从法律角度个人维权难，只有靠这样的奇葩理由奇葩法官来解决问题，

知乎用户 海雨 发表

对马云来说，憨厚的中国人民才是他修来的福报。

“你那么多人，那么大一片地方，听说建立了社会主义，据称还有优越性，如果不能为人类做出贡献，就该开除球籍。”

——毛泽东

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（推荐这本书吧。就是大家对法国的认识可以从一个比较久远的角度来看。法国巴黎已经过了它的全盛时期。就像一个人已经过了壮年最辉煌的时刻，已经步入了老年。我非常喜欢这本书，前年用了半个月的几个晚上读完，觉得这是一个非常好的分析商品拜物教，分析资本主义生活的演变和西欧城市公民及知识分子的书。可以读一下。）

知乎用户 张楚教授​ 发表

嫌无聊，可以辞职哦。倘若此风盛行，那么，乡民就可以……，市民就可以……。不得了啊！！

知乎用户 一江春风东流去 发表

资本主义国家：如何看待法国男子因「上班太无聊」起诉公司获赔 40 万元，法院称「损害了他的心理健康」？

社会主义国家：如何评价「员工拒绝加班，被判赔偿公司 1 万 8」？

知乎用户 何夕 发表

这哥们是搞砸了一个大单，被公司孤立 + 冷藏，最后抑郁成疾，离职的吧……

这说明啥？

这说明即使是在高卢鸡这种老牌资本主义强国，资本家们的法律意识也有点淡薄啊～

带资本家的正常操作不应该是：直接反诉员工搞砸了业务，让公司蒙受了若干损失。关键是这人还不肯主动要求加班弥补过错，本公司本着人道主义关怀，随便赔个一万八就不送他去坐牢了。

狗头保命，带资本家惹不起。

知乎用户 抢走美队盾的后浪 发表

知乎这两年真的变了，之前这类新闻下面都会出现一群精神资本家。

知乎用户 pasta618 发表

他真的该来东亚了 特别是日韩还有我国一线。选择一个高回报的高强度的工作。感受一下 1207 的福报。

知乎用户 Glimma 发表

但凡中国这样的人多一点，大家都不至于过成这样。

知乎用户 小米 biubiubiu​ 发表

我写的硕士毕业论文恰好就是这个话题。职场欺凌，法国称之为 moral harassment。这种职场冷暴力行为是比较典型的职场欺凌行为，法国有专门的社会现代化法在处理这种问题。

只能说，法国针对劳工的保护真的十分完善啊。

知乎用户 葫芦 发表

在法国长期合同可能比国内的公务员还要稳定。所有公司会尽量避免裁员，因为会赔很多钱，而且一年或者两年内不能招同样职业的人，所有会有很多人上班就是看油管视频也不会开除。经常如果主管想踢人的话，就是让他什么也不干，或者干一些乱七八糟的事情，时间长了这个人就会自己走。也有不走的，但是这种时间长了就会让这个人在公司内部没有发展，外部没有竞争力。同样的因为很难裁人，所以法国公司招人也很少。。。

知乎用户 星夏 发表

实名羡慕。

在中国属于笑话，标题党，

在外国是个却严肃的问题。唉

有时候我在想，为什么社会主义中资产阶级相比于资本主义中的资产阶级过得那么舒服。为什么我们告了就属于敲诈勒索，唉。

评论里你们随便骂吧，我丧了，唉

知乎用户 匿名用户 发表

坐标 11 区，日本正式员工是终身雇佣制，

公司不能裁员，只有员工自己辞职

曾经公司试图把一些绩效不好的员工集中起来，每天不给任何工作，工资照发

2 个月后一部分跳槽，一部分联合起来告了公司，反正就是类似的理由，最后没有陪 40w 那么多，貌似 30 多个人一人 150 万日元，大概 8 万 RMB，然后这些人陆续回原岗位至今……

想出那个逼员工跳槽的点子的副社长辞职

知乎用户 茶游子 发表

因为他们走的是法国特色资本主义路线（确信）

知乎用户 水无趣 发表

这个事件我认真看了一下。这个是属于标题党。

该员工不是上班太无聊，而是上班，公司迫害他，给他安排一些杂活干。不仅这样，他还受到了公司的起诉，对他身心产生了影响，造成了他得了抑郁症。

知乎用户 皇家铲屎官 发表

如果中国能赔的话，我多年前就实现财务自由了。

知乎用户 匿名用户 发表

从二战前成功办到带薪休假开始，法国左翼政党真的是白干一百年了，到现在还有人说革命老区是资本主义。

知乎有个趋势我很不喜欢，自从美国疫情 + 风景线后，大明就不怎么被人提了，提一提还被人说

这次风头居然还被法国人抢了。

大明不配被你们讨论吗！

我还是喜欢大明。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名反对这位答主的回答

因为真的有，

而且我就是。

本人是 2020 届毕业生，实习期去了一家制造类企业担任一文职，起初工作量不大，就顺带接手了一些行政类的工作，工作大半年后莫名得到领导的赏识，就转岗到了生产，正式开启无聊的工作。

在我提出离职的前一个月内，我每天的工作量加起不到十分钟。8 点过去开机下午 6 点准时关机，一周六天，日复一日。

虽然整天无所事事，但我整个人却非常累，起初累是因为同事在身边，要装着忙，后来同事要去走现场，我就光明正大的在办公室玩手机，就算被领导同事看到也不会有人出来制止我。

每天都刷电影，刷综艺，还看完了几部热门的纪录片。

这段时间真的感觉自己要病了，非常渴望自由，尤其旅行类美食类纪录片，后劲贼大。

于是我开始思考这会不会是公司逼迫我离职的手段，但很快就得到了答案，在我提出离职后，被领导加薪挽留了……

不过最后我还是毅然决然选择了离开，真的不希望自己刚出社会就被迫安逸:(

（文笔不好轻喷）

知乎用户 叔叔本华人 发表

我最近也快走人了，公司以调岗培训不通过为理由让我主动离职，我不签我看他怎么办吧，把劳动局叫过来了

知乎用户 em 嗯嗯嗯 发表

这员工不行啊，思想占位不够高啊，疫情期间要体谅体谅老板啊，老板培养你这么久。公司有困难，员工不负责谁负责！

知乎用户 Belle 发表

突然感觉已被老板霸凌了三年！

知乎用户 红烛昏罗帐 发表

说句实话现在是抢先舆论的先机，各位面对不合法的工作制就现在去法院合法起诉吧，让广大人民群众看一下我国是多么公正法治。

知乎用户 viper 发表

我每天被公司强奸，第二天早上依旧积极上班，只是为了那月付的收益，谁能告诉我，我去哪上诉，如果成功了，还有公司愿意强奸我么

知乎用户 参朴子 发表

公司企业赢了，法国男子失败了!

知乎用户 飞鸟尽 发表

当前内容暂时无法评论……

知乎用户 匿名用户 发表

说一个看似不太相关的。

日本泡沫经济刚刚结束的时候，一部分日本企业想要大规模裁员，却碍于当时的终身雇佣制而无法开除有合约的正式员工。于是企业高管们灵机一动，想出了一个好办法——

把那些裁员名单上的员工安排到地下室，让他们用文字处理机一遍又一遍的将企业的规章制度打出来，然后销毁，再打出来。每天只干这一件事。

后来的结果大家都可以猜到了，这一批员工被逼的只能自己把工作辞掉。企业没有违反劳动法就顺利地处理掉了这一批有合约的正式员工。

知乎用户 匿名用户 发表

突然想起某国因车票微微涨价而起的游行。。。

知乎用户 刘阿抖​ 发表

这个案子不是因为 “无聊”。

文章中给的无聊的定义： “le bore-out”从英语的 “无聊” 来，指的是由于缺乏工作而引起的严重无聊，或者精神状况恶化导致的抑郁。

而事情要追溯到六年前，这名员工在开车时癫痫发作，然后休了 6 个月病假之后，被解雇了。

这个员工认为，正是公司的不公正待遇，不给他分配与职位相匹配的活儿，所以他才越来越沮丧。

这员工起诉的点，肯定不是 “无聊”，而是公司以“癫痫” 为由，背后所隐含的歧视。

我觉得这个案子最大的意义在于，正视了员工和企业之间的不对等，企业分分钟可以以各种借口碾压员工，让你自己主动卷铺盖，华为 HR 牛逼到让你进局子也是这个理。

反正，996 之路漫长，HR 任重道远。

附上世界卫生组织关于癫痫的介绍：

癫痫

以及法语报道原文:

https://www.lefigaro.fr/societes/la-justice-francaise-reconnait-pour-la-premiere-fois-un-cas-de-bore-out-20200607

La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out
La cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.
Par Corinne Caillaud
Publié le 7 juin 2020 à 21:33, mis à jour le 8 juin 2020 à 09:06

C’est une première en France. La cour d’appel de Paris a reconnu le bore-out comme une forme de harcèlement moral et condamné, la semaine dernière, la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés. À l’inverse du burn-out, définissant un épuisement professionnel en raison d’un surcroît d’activité, le bore-out, qui désigne l’ennui en anglais, évoque une intense fatigue provoquée par l’absence de travail à effectuer. Dans un cas comme dans l’autre, la dégradation de l’état de santé du collaborateur peut conduire à la dépression.

Les faits remontent à six ans. Le collaborateur du spécialiste français des parfums de luxe sous licence, alors responsable des services généraux, fait une crise d’épilepsie au volant de sa voiture. En arrêt maladie pendant six mois, à la suite de cet accident, il est licencié pour absence prolongée. Mais pour ce dernier, ce sont ses conditions de travail dégradées qui sont à l’origine de son malaise. Se voyant confier de moins en moins de missions, ou des tâches subalternes ne correspondant pas à sa qualification, il s’est senti mis à l’écart et a déprimé.

En 2018, le conseil des prud’hommes de Paris a considéré qu’au vu de cette situation, il était possible de «présumer de l’existence d’un harcèlement moral» ayant entraîné une altération de «sa santé physique et mentale».

PS: 法语很渣，有误解之处恳请大家批评指正。

知乎用户 IlVA 发表

这件事只是说明这个法国 法院的法官也是打工人，了解打工人的处境。

无论哪个国家， 工人和资本权力本来就不对等。 所以需要第三方保护工人。

知乎用户 知乎用户 wyDb1o 发表

你们这是什么公司?

你们这个公司是害人不浅啊！

为什么要让我看到这种新闻?

搞得我羡慕地三更睡不着觉，

谁是老板，出来！

太过分了，你们搞这个公司干什么。

那么好的员工，不就是搞砸了你们公司一个大订单吗?

竟然安排他陪老板儿子打高尔夫，一天只让他上十分钟班！

现在他的工作时间连法国的平均数都没有！

你们硬生生把一个胸怀大志的员工闲出抑郁症了！

他还只是个中年人啊！

真是害人不浅啊你们这个公司！

别迫害那个员工了，让我来承担这一切痛苦吧！（狗头保命）

知乎用户 十蚊 发表

资本注意国家为啥对员工这么好？

知乎用户 匿名用户 发表

看看就好，不要模仿，不然就是敲诈勒索罪

知乎用户 莫执 发表

在中国公司会以敲诈勒索名义反起诉员工。

知乎用户 jy 啦 发表

就标题来说，我可能会被说成是工贼，但是我从一个反面来说，辩证思考一下这个问题。如果就简单地思考一下因上班太无聊而起诉公司只能说这个国家真的好，但是我思考乐一下持久性，在我个人看来这个宣传会具有很差的影响，首先资本主义的根本驱动就是逐利性，对利润的无限渴望，如果法国公司知道会这样的话，公司还会采用这名工人吗，很有可能会提前不要了，如果被人大肆宣传，被人知道，公司还会有很多雇佣的员工吗，难道他们不会采用临时工吗，很显然这些都是有可能的，如果采用临时工那么背锅的也是那些临时工，难道这不会成为一种必然吗，如果这种方法被人广泛得知，这样小型公司的建立更加稀少，国家的经济活力怎么办，中国的中小企业创造的 gdp 可是有一大半的喔，这样就会有更多的寡头，这样真的好吗。

对于那些侵犯我们权利的公司我们要拿起我们手中的工具进行反抗，对不合理的地方进行积极的讨论。

知乎用户 匿名用户 发表

有没有大佬，p 个新闻，题目是欧洲 xx 国家（西欧发达国家），一男子因强制加班一个月，起诉公司，提出赔偿。被法院驳回，公司提出该男子 xxxx，法院判决成立，进监狱 x 月，今天释放。

想看下，国籍一换，评论过完。

匿名保命

知乎用户 知乎用户 7Z1n2t 发表

法国刁民这么刁，难怪法国经济一塌糊涂。

知乎用户 特色 发表

我们搞 s 的时候批判苏联搞 xz，现在轮到我们搞 z 了又在批判法国搞 xz，合着。。。

知乎用户 方文波职业规划​ 发表

就像婚姻中的冷暴力，把人娶回家，从此打入冷宫，冷暴力也是家庭暴力中非常伤人的一种。

公司废掉一个员工的方式有两种，一种是给安排远超过他能力的工作量，忙到没朋友，没时间思考和成长。

另一种是让一个人一直闲着，做自己不喜欢的工作，最后也能让他怀疑人生。

不过对后者如果自身能够主动调整，向上管理，或明确自身目标，带着明确的意图去提升自己，有机会摆脱。

最后，无论如何，工作和婚姻一样是个相互选择，干的不开心可以走。

以后心理健康立法，诊断和鉴别会比较难操作，但也会成为社会进步的一大标志。

知乎用户 money os 发表

不是员工拒绝加班赔偿企业一万八吗？

知乎用户 方胜雪 发表

假的吧，我们的制度应该比法国更优越

知乎用户 天使之翼 发表

我天天盼望无聊的上班。哪里有这样的工作啊。

知乎用户 沉雾 发表

一个很不好的开头！

咱们这边是绝不能开这个头的！为懒惰撑腰啊！

总结下：就是闲的！

知乎用户 天气还不错 发表

视频最后一个标题出现 “专家称，法国三分之一的劳动者处于一种类似状态” 这就表明了这其实不是一个法律问题，而是一个经济问题。

如果情况属实，那就说明法国人的劳动强度其实很低，很多人并不需要去工作，工作纯粹是为了体验生活，他们管烟斗，每天工作十分钟这种类似行为几乎不创造价值，工资照发就是。或者这是欧洲发达国家普遍存在的情况，一个国家普遍存在这种现象，说明了什么呢？感觉这和共产主义社会很接近了，不需要工作的人没必要去工作，追求个人的身心发展就好。

知乎用户 信守合同 发表

胡说八道大奖特此颁给圣母国

该男子的心理健康 5 万欧即可搞定，请问后续公司是雇佣还是不雇佣？

雇佣嘛再被罚

不雇佣嘛也被罚

知乎用户 才大师 发表

员工心理对员工来说是很重要的，企业往往忽视了这一块，导致员工抑郁、工作不开心、烦躁、焦躁等情况出现，不利于身心发展，从而导致工作效率下降，公司经营受影响。

这个时候，就不得不说 EAP 项目（Employee Assistance Program）了，EAP 又称员工心理支持项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。

善世 EAP 项目会根据客户具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。

而这期间，配合做的有什么呢？那就是测评系统：

一 、【心理测评】

心理测评可从个体的性格特点、能力、关系、情绪状态、心理健康、职场倾向等各方面对员工进行全面的心理描述，发现其相对优势和不足，预测行为反应模式，为人员管理决策提供心理层面依据。

善世 EAP 还可为企业定制专属测评工具包，搭配各种专业量表对员工个体和群体进行测评，经测评系统自动生成的结果报告，可帮助企业了解员工个人的心理特征；同时掌握员工群体的心理状态。测评系统将筛查出心理状态异常的员工，及时进行关注和干预工作，预防危机和负性事件的发生。

主要产品：才星测评系统

才星测评系统

才星测评系统是一款基于云平台系统化理念设计的心理测评综合管理系统。系统集个人信息管理、测试量表管理、测评项目管理、自动测评报告、自动危机预警、心理档案管理等功能于一体。

系统包含 98 份专业测评量表，可从性格特征、能力潜质、优势短板、心理健康、社会关系五个大视角进行人员心理测评，准确测量、评估、预测个人的心理状态、行为表现与效能。

可通过 PC 端、移动端、二维码通道等多种方式进入测评，测评实施便捷，适用于多种应用场景。

主要测评类别

性格特质方向

大五人格测试、九型人格测试、艾森克人格测试 EPQ、个性偏好量表（EPPS）、气质测评、A 型行为类型问卷

职业场景方向

MBTI 职业性格测试、DISC 测试、职业价值观测试、压力应对方式问卷、职业倦怠测试、工作满意度测试、创造力倾向问卷、员工人际交往能力问卷

心理健康方向

特质焦虑测试、抑郁 SDS 测试、身心健康测试（SCL90）、情绪稳定性测验（EES）、情绪社交孤独测验

关系影响方向

OLSON 婚姻质量问卷、婚恋关系合适度测试、家庭环境量表（FES）、社会支持量表（SSQ）

二、【心理培训】

善世 EAP 心理培训拥有丰富的课程体系，结合客户的实际需要，为组织和员工群体提供多类别、多主题的心理健康知识与应用培训。心理培训将深度把握员工内心需求，解读关键问题，挖掘员工内心资源；提升组织的心理资本，促进员工家庭与工作平衡，在工作和生活中保持健康、积极的状态。

培训主题对应情绪管理、压力应对、人际沟通、婚姻关系经营、亲子教育、组织管理等方面的问题，帮助员工学习应对各种问题困扰的基本方法，保持良好的身心状态；同时帮助管理者掌握员工心理管理的技术，优化问题解决和管理方式。

主要产品：

[HR：人才解读课]

测评与理论结合，深入识别人才

[员工：情绪管理课]

提高心理调试能力，促进身心健康

[团队：人际沟通课]

学习冲突化解技巧，积极高效工作

[管理：领导力课]

管理者影响力提升，有效组织管理

[关系：幸福家庭课]

家庭关系经营技巧，生活与工作平衡

三、【心理咨询】

对于受心理问题困扰的员工，EAP 项目将组织多种形式的员工心理咨询服务，提供个人咨询、热线咨询、邮件咨询、驻场咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰着员工的心理问题。专业的心理咨询能够帮助员工更清晰地认识自己，逐渐改变自己的某些不合理的思维、情感和反应方式，并学会更好地处理各种关系，提高工作效率，改善生活品质，以便发挥个人的内在潜力，实现自我的价值。

主要产品：驻场咨询、个人咨询、热线咨询、邮件咨询、团体心理辅导

四、【其他服务】

心理风险干预

在特殊时期或危机事件发生时，对员工群体进行有效的心理行为干预，化解潜在风险，帮助受影响的员工建立安全感和稳定感，恢复心理常态，帮助组织尽快恢复工作秩序，减少后续负面影响。

应用情境：意外事故、突发灾害、重大社会事件、裁员降薪、员工自伤自杀事件

成长活动

策划线上线下各种形式的心理成长活动，融入心理学知识和心理游戏技巧，创新团队建设活动形式，丰富员工文化生活的同时，关注员工内心成长的需要。

主要活动：主题读书会、心理情景剧、心理微课、绘画游戏、音乐放松体验

善世服务外包，人力资源经营伙伴, 人力成本与用工风险管理专家

知乎用户 拯救不开心工作室​ 发表

大家好，我是来自南京的心理医生，就此事来尝试分享下自己对于这个事件的看法，如有不同意见，欢迎留言指正。

首先去除标题党的影响，让我们看看事实的全貌：

该事件的起因是该男子因工作失误导致所属公司的经济损失，由于法国较为严格的劳动法律公司不便直接开除该人，于是公司选择将其他晾在一边，冷暴力处理，故意忽视他的存在，尝试让他自己离开。长期无聊压抑的生活导致该男子出现了抑郁等疾病，在请了 7 个月的病假后，公司将其解雇了，并没有给出任何补偿。该男子愤而将公司告上法庭，经审判法院认为他的健康状况与前雇主有关，判处公司给予其四十万赔偿。

所以这并不是一个因为工作无聊而判决的赔偿，而是一起对职场冷暴力这种精神折磨的处罚。

研究表明，如果在办公室中持续地受到类似贬低性评论、过分地批评、被垄断上升资源、有组织的孤立个人等形式的冷暴力，会对雇员造成很大的心理危害。

实证研究发现，雇员受到职场冷暴力，他们的基本生活个人发展受到威胁后，容易出现心理失衡，会对自身对工作对社会的评价降低，愤怒和焦虑的情绪增高，随着时间的增加最终可能导致严重心理创伤并诱发心理疾病。

职场冷暴力其实不只存在于国外，在国内也颇为常见。

此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成（67%）被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。

遭遇职场冷暴力后，只有 16.9% 的人表示会积极寻找解决办法，38.1% 的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9% 的职场人则以冷制冷。将近 2 成受害者则选择了黯然离职。

笔者也曾处理过多起因受到职场冷暴力导致的心理情绪问题，深深的同情这些求助者的不幸经历。

但正如调查显示的，因为施害者大多是自己上司，他们大多顾虑徘徊在不敢爆发又不知如何处理的局面中，从而郁闷忍受，导致情绪出现问题。那么当自己受到职场冷暴力应如何处理呢？下面笔者给出一些简单建议：

1. 认清现实处境，理清自己的问题及问题的边界，承担反思自己的问题，吸取教训而非单纯懊悔，同时也不要承担非自身错误的问题。

2. 最好最坏打算的基础上，积极与上级沟通，以合理的方式表达自己的述求，如前文所述，投鼠忌器的沉默是导致心理畸变的主要原因，虽然可以理解恐惧，但事实上这份恐惧更多来源于焦虑状态下对未来的灾难化预期（失业等等），况且真正可能最终让这份预期成为现实的，不正是自身对冷暴力的纵容和承受吗？

寻求他人社会法律的帮助，积极与同事、朋友、心理咨询师述说自己的遭遇，寻求他人的支持与心理帮助，或如这位法国男子这样，寻求社会法律的支持。

以上所述终究是大方向的简单建议，具体处理方式还是因人因事而异，但请谨记初遇冷暴力时即因多与他人沟通，若建议出现心理困苦，则因寻求专业的心理医生的帮助。当然在积极处理上级的冷暴力的同时，也应避免自身对他人的冷暴力，己所不欲勿施于人。

我是拯救不开心，愿世人皆可摊开心扉，友善待人。

知乎用户 Eric​ 发表

来中国吧，保证不无聊。

知乎用户 月飞​ 发表

移民吧。越南不适合劳动人民。

知乎用户 行囊 发表

这种荒唐事只会发生在万恶的资本主义国家，企业完全可以反诉该员工敲诈勒索

知乎用户 二王 发表

相比之下 某些直接让员工坐牢的公司 才是真的带资本家

知乎用户 凉白开 发表

这法律中国要是有，单单公务员群体都能一夜暴富。

知乎用户 知乎用户 culQ3w 发表

法国不行呀，连资本家的利益都保护不好还敢自称资本主义国家。

知乎用户 两个头的蓝胖​ 发表

众所周知，法国人最大的敌人就是他们的双手！

知乎用户 新津県孫某​ 发表

这个上班太无聊有标题党的嫌疑，其实真正什么操作大家都懂，给你一个闲职啥事做不了只能拿最低工资，而且又不是那种快退休的人，说白了就是想逼你主动辞职而已。毕竟如果主动辞职企业就不需要给补偿金，不要给带了节奏了。

知乎用户 山水有话 发表

咋一看到这一消息，还以为是讲的一个黑色幽默的故事。公司必须保障员工的心里健康，否则，就必须为此买下高额罚单！推而广之，如果有未成年人的心理健康受到损害施害者不是更应该为此被书，受到更为严厉的处罚吗？？？

知乎用户 妮娅保护协会 发表

眼睛里流出了柠檬汁

知乎用户 张大嘴 发表

希望有小伙伴查一下新闻的来源验证一下可靠性，毕竟，国外很多媒体是不靠谱的。

另一方面，非常赞同心理压力，情绪压力纳入劳动法保护的范畴，现代社会的工作量用工时来计算已经滞后了，脑力劳动强度应该被用来度量法定工作时长。

精神压力过大的工种，应该发放补贴，跟危险品工作一样。

因工作压力过大造成的损失，应该被认定工伤。

社会的进步体现。

知乎用户 嘎嘎新的人上逼乎 发表

他被公司开除了，可能期间还患了精神疾病，打的是正常的维权官司

知乎用户 陈不悟 发表

不愧是发达国家。文明到这种程度！

想想我们，多少人过劳死的，跳楼死的。。。

哎。。。

知乎用户 知乎用户 RYl1Qf 发表

我国不可能这样，只能压榨一下劳动力，让我国成为廉价劳动力市场，再搞一下汇率维持国际地位。赶紧发展吧，多搞产业升级，希望我有生之年能够看到那一天。

知乎用户 挨踢娃爸​ 发表

1. 该男子因工作过失导致公司业务受损；

2. 法国劳动法律过于严苛，以致于公司无法根据该过失辞退该男子；

3. 于是公司将其闲置不再安排重要的工作任务，待其无聊至极自行辞职；

4. 该男子一直没有自行辞职而后因病请假，公司将其辞退并拒绝支付赔偿；

5. 该男子起诉公司要求赔偿，法院判赔。

这是前边高赞美答主总结的事实情况。这个事实说明了，法国劳动法对企业严重不利，企业不敢辞退犯错员工，只能冷处理。企业完全有权利冷处理员工。

知乎用户 析木子 发表

应该赔偿，这是工伤

知乎用户 一生傻傻的单纯 发表

我要起诉岛国的苍老师，麻老师，波老师。在我十几岁的时候，有天正在用电脑刻苦学习，突然弹出了可怕的东西，我好奇的一点，从此不能自拔就整日浑浑噩噩，绵软无力，荒废了学问！所以，我决定去日本起诉她们，我相信我一定能赢！

知乎用户 随性太阳 发表

在中国，起诉公司能获胜的几率并不大，甚至公司强大的话可能会遭到封杀。

知乎用户 大白​ 发表

在国内试试，你可能是诽谤

知乎用户 saintzeustm 发表

万恶的 gwzb 主义总是充斥着各种光怪陆离的现象，且不知感恩，不懂福报，灵魂深处予以 996 遍的鄙视和批判… 不说了，弄 kpi 去，PS，老板您 1 万 6 养猪的广告还是自己发吧

知乎用户 一条帅气二狗 发表

那要是因上班太累了起诉呢

我觉得这也损害了心理自己身体健康

知乎用户 龄介 发表

这个其实是断章取义，博人眼球的标题。

男子是因为工作环境导致了抑郁症。

这个应该属于工伤了吧。

知乎用户 猪猪猪 发表

虽然声讨 996，但是不要忘记，劳动是人的本质活动

知乎用户 黑森林的奶茶虎 发表

体检后如果有员工告癌症是工伤会怎么样？

知乎用户 夏虫不可语冰 发表

别有用心的报道角度，误导吃瓜群众，

本质上还是西方舆论战的不断变异和国内媒体的自我妖魔化，没有新东西

以上，

知乎用户 渡舟行 发表

由此可见，我国才是真正信仰马克思主义的国家，

为主要矛盾的进一步发展提供了大环境支持。

国外的工人环境太过湿润，星星之火马上就扑灭了，

形成不了燎原之势。

知乎用户 红袖 发表

所以法国经济不行了啊，所以马克龙要改革福利体系，所以黄马甲就上街一整年啊，虽然近期因为疫情憋了一段这不又借着美国回复了吗。

这是资本主义必然的啊，美帝不是靠着美元吸血全世界才维持住没这样嘛。

本质是新增价值和社会福利利益无法平衡了。去工业化导致的经济结构不合理（法国其实去工业化不重但经济结构和福利结果太不合理了）

我们也面临这个问题，尤其涉及个体，谁不想躺着船赚钱啊，但国家层面就要顾及所有人，所以我们福利一直很克制，人民对比欧美也过得比较辛苦。这也是为什么我们一直坚持是发展中国家，改革一直在路上。

所以本质还要保持增长活力，不断调整经济结果，需要国家和人民都要保持前进奋斗的斗志，不断保持增量。

以及，期待可控核聚变吧。

期待粒子对撞和基础物理突破别再吃爱因斯坦泡利海森堡们的红利了，

期待百年内能走出太阳系，

否则早晚全人类都完犊子

知乎用户 与宇宙一个频率 发表

咱们国家法律确实要跟上，这样的事情在国内太多了，个人打官司成本又太高

知乎用户 世界的尽头 发表

在法国活该得到这样的后果，享受不到 996 的福报。

知乎用户 鸟木老师​ 发表

看完排名前几的回答，唯一的感觉就是可悲又可叹，知乎什么时候变成了一个毫不讲逻辑和原则，一味的迎合大众口味，贬低资本家，贬低公司的地方了？

难道就没有一个人觉得？这种对劳动者过度的保护，最终不仅伤害了劳动者，也伤害了企业，是一种不合理的行为吗？

如果真的因为工作失误给公司造成损失，而被辞退，不应该是非常正常的一种现象吗？

如果一一个国家的法律对于劳动者的保护，已经超出了明显合理的范围，那么最终首先伤害到的是公司的利益，但从长期的角度来看，最终还是会伤害到所有劳动者的利益，道理很简单，如果没有人愿意去开公司了，劳动者去哪里劳动呢？

如果无聊可以成为被伤害的理由，并且可以索赔，那么所有的情绪就都可以被当做索赔的理由，悲伤可不可以？愤怒可不可以？委屈可不可以？

真要变成这样，我实在是看不懂这个世界了，难道职场就要变成一个大型的幼儿园，里面都是一群超级巨婴每天在哭哭啼啼？

现在有太多人的价值观已经扭曲了，每天一味的指责资本家在剥削劳动者，但他从来就没有想过作为一个劳动者的基本义务，坚守职业道德，做好自己的本职工作，难道有错吗？

做错了事就要接受惩罚，有错吗？

知乎用户 月下迷狮子 发表

如果在国内

某程序员因 996、007，造成严重身体健康问题，起诉公司，你猜，会怎么样？

如果因 996、007，造成员工没时间相亲结婚，员工父母起诉公司，你猜，会怎么样？

知乎用户 行知 发表

就凭这个标题，又成功让我拉黑一家媒体。

博取眼球效果满分可信度 0.1 分

这一次赚取了我这一个流量损失了我以后可能的 100 次点击量，值得吗？

同时我也衷心号召大家对于这种爱标题党的媒体持一票否决制，至少记住这个媒体下一次再有什么 “新” 闻至少心里质疑一下，当然最好的方式就是下次再看见是这家媒体的新闻啥的别点进去看，不然你一个热度我一个热度这种媒体尝到甜头之后下次还敢。

高赞已经科普了赔偿原因我就不多说了，对于劳工权益维护这一块儿真的是旱的旱死涝的涝死，我们还有进步空间。

知乎用户 mgee 发表

看题目就知道不少人会高潮了，这种媒体新闻刻意断章取义的手法我可太熟悉了。

查了查具体新闻，果然不出意外。首先这是 16 年的新闻，竟然现在上了热搜。其次新闻中这位仁兄是被公司故意晾了几个月，想逼他自己离职，最终是公司无故开除并且没有一分钱补偿。

就这情况，你在中国都不用起诉，劳动仲裁都能把补偿要回来。

知乎用户 烧饼馒头包子麻花 发表

这

作

业

我

们

不

抄

知乎用户 会飞的企鹅 发表

应该没这么简单 新闻隐去了多少细节

知乎用户 MZhao 发表

这则新闻的中文报道有 “标题党” 之嫌。

如果你去看一些法语原文的报道，比如这篇世界报的报道：

https://www.lemonde.fr/emploi/article/2018/04/23/bore-out-frederic-desnard-fait-condamner-interparfums-pour-harcelement-moral_5289484_1698637.html

就会发现这个问题其实不仅仅是这位员工 Frédéric Desnard“过度无聊” 而起诉雇主 Interparfums 这么简单，而是这家公司故意减少员工的工作职责，通过分配给这名员工与其能力严重不符的工作 (sans se voir confier de réelles tâches correspondant à sa qualification) ，而对员工进行精神上的霸凌 (harcèlement moral)，逐步减少员工的实质性工作 (vidant progressivement ses missions de leur substance)，最终把这名员工逐渐边缘化 (une pratique de mise à l’écart)。

打个比方，一个企业里招了一个律师，却不让她做和律师有关的工作，而是让她去端茶送水，打扫卫生，冷落一旁，让她无所事事。这名律师来公司上班是为了积累与法律相关的经验，却收到这种待遇，虽然无所事事，却也一事无成。公司想要开除员工，通过这样 “冷处理”，希望把她逼走，这样公司就可以不用因为辞退员工而作出补偿。

而这位 Frédéric Desnard 也是因为类似的待遇，而根据法国的法律起诉雇主的。面对这样的待遇，敢于利用法律维护自己的合法权益，不但不荒唐可笑，反而勇气可嘉。

知乎用户 诗成笑傲凌沧洲 发表

这个员工一点觉悟没有，他的工作岗位和工资可是资本家施舍给他的，他不每天 996 就挺好了，竟然还敢起诉公司，要知道没有公司你什么也不是。

知乎用户 家电之魂​ 发表

我认为这件事情需要往深处发掘。

表面上这名法国男子是因为公司的工作让它感觉到无聊，而起诉公司，从而获得 40 万元的赔偿。

但背后，是有另外一段故事。若非不得已而为之，谁会与自己的公司过不去呢，毕竟今日留一线，日后好相见。

但看视频了解，他起诉公司，是因为他在损失一名重要的客户后，公司把他降职了，而且不安排一些实际的工作给他。

每天只给他工作很少的时间，而且工作的内容基本上不符合他的价值。

你细看视频，就会发现，连 “” 烫斗 “” 的事情都要他管了，而他相关的正职工作却没有被安排到，他的能力根本没有办法得到施展。

俗话说，巧妇难为无米之炊，一个人再强，没有施展本领的平台也是枉然。

这也是刘备三顾茅庐才能请到诸葛亮的原因，毕竟有才者必然要跟到好的伯乐，才能把自己的充分发挥到 120% 的水平（有些夸张但是我认为很实在）。

再说主人公也说道，他每天工作的时间只有 10 分钟，什么概念？

按照一天上班就 8 个小时，他有几乎 8 个小时是在划水的。

可能有人会说：真正赚老板的钱是在划水的人，事实是吗？

我认为不是。

老板花钱买的是你的时间、生命、劳动力，表面上划水是赚了老板的钱，

毕竟出工不出力，六点下班轻轻松松一天工资到手。

但事实上你损失的是你的青春，你的能力升华最美好的时光。

一个人的黄金职业生涯是 25-35 岁之间，这 10 年期就是自己升华的最好年龄。

这个阶段精力、脑力、毅力都是出于人一生的最好阶段，很多大企业家都是这时候积累出来的经验、实力、厚积爆发，到某个阶段终于爆发。

所以每个人的成功都不是你看到的表面，而是别人背后付出的艰辛成果。

针对主人公勇敢地去起诉公司，维护自己的权益，我是举双手赞成的。

知乎用户 拖延症晚期倪大红 发表

我不知道我下面的答案能不能被看到。

英法是比美国还要老牌的资本主义国家，同时也是社会主义的摇篮。进行过数次社会变革。虽然当下局势动荡，但现有的立法是接近两百年的统治阶级和被统治阶级，无产阶级和有产阶级博弈的结果。时间是最好的药。立法又完整。

所以他们的无产阶级反而现在被法律保护的很好。休息日和工作八小时，工作福利，取消童工，拒绝工作歧视，女性工作等系列的抗争活动主战场在欧洲。这些战争很大一部分是一百年前先烈血的道路铺就的。

他们抗争他们动荡所以获得权利。

欧美国家也有加班，恶心的 PUA 领导也有，靠男女关系上位的也有。但加班工资，各项福利及劳动仲裁是受保障的。美国的陪审人和罚款金制度也是对公司的巨大威胁。

自己对应自己的工作环境看看。

知乎用户 知乎用户 7Y3KFS 发表

这就是万恶的资本主义！

让伟大的劳动者觉得无聊！

看看我们这先进的主义，劳动者抢着 996，这就叫差距！

知乎用户 海饰邪 发表

TMD，我心理可真特么的健康！

知乎用户 信威法律 发表

【用人单位长期采用冷暴力行为迫使员工主动解除劳动关系的，员工能否要求用人单位支付经济补偿金？】

法国心理学家《冷暴力》一书中指出：职场冷暴力是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止，以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。

当前用人单位为规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，采用冷暴力迫使劳动者无奈主动提出解除劳动关系的情势有所攀升，主要有两种情形：一是用人单位无故采用暂停劳动者工作，名为安排长期 “学习培训”，或回家待岗，或在公司待岗，实为未提供劳动条件的行为迫使劳动者辞职；二是用人单位无正当理由采用降职降薪，或者不合理调岗的行为迫使劳动者自行离职。

在许某与某涂料公司劳动纠纷一案中，法院认为，涂料公司以许某未及时收回客户账款为由暂停其工作，安排其长期学习，在涂料公司无证据佐证系因许某原因造成账款回收逾期的情况下，涂料公司的行为明显不妥，有违双方劳动合同的约定。许某据此提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，故未支持涂料公司的诉讼请求。

综上，劳动者遇到此类情形，可以依据法律规定维护自身合法权益。

知乎用户 Schweinshaxe 发表

墙裂要求这些个公司赶紧过来，参观进修学习一下如何送离职人员 251 豪华礼包~ 就没见过这么丢资本主义脸的公司。

知乎用户 柒七叨 发表

中国很多老板看到这个估计三观都塌了。

还 tm 能反向 “剥削”?

知乎用户 菊花爆炸 发表

当社会主义人民嘲笑黄背心运动争取自己权益的时候，就有点魔幻现实主义。

知乎用户 匿名用户 发表

刚开始我还以为是外国的法律这么人性化，因为上班无聊还会给员工精神损失费。结果看完后才知道是公司本来就该赔偿。

事情是这样的，这位男子搞砸了一项公司的大合同，但是公司没理由解雇这位男子。因此，在公司中就冷暴力这位男子，不给分配工作，想让该男子自动离职。该男子坚持了很长时间后请了 7 个月的病假，该公司就解雇了此人。

因此，该男子才起诉该公司。而且我认为这个文章标题有歧义，这件事的重点不是上班无聊，而是公司员工在公司内受到霸凌，这种情况下该不该维权~

知乎用户 Clemence 发表

这个问题乍一看感觉有点搞笑，但是发现这么多人关注，也值得我们思考一下。 最近看到一句话非常有道理，分享给大家，永远不要低估自己的自欺能力，更多的时候我们应该对号入座。如果你是他，你会怎么样？

知乎用户 抬着大炮轰学校 发表

标题党啊，朋友。

这根本不是上班太无聊。这是恶意调岗。

我不觉得公司赔偿 40 万元很多。我觉得有能力弄一大笔单子的人。不管怎么说，能力还是有的。只不过后来这单子没有谈成而已。

你公司恶意调岗。你确定不是搞事情嘛？明明是一个公司欺负员工。却被标题党为了吸引人写成不劳而获的感觉。

标题党还是省省吧。为了流量真的能做出这个事情。挺恶心的。

为啥我这么生气。因为他喵的我每次标题党我都没逃过去。

看完这个新闻我的表情。

知乎用户 独角兽​ 发表

具体情况不得而知。

不知是否和宣传的一样。

可以看出，法国对于保护职工的权益非常到位。

知乎用户 知白 发表

所有符合标准的都去起诉，多少公司得破产

知乎用户 Cnblue 发表

众所周知，资本主义国家都是压榨无产阶级的，资本主义国家的司法系统也是资本家的帮凶。

这事放在资本主义国家肯定会判他输，因消极怠工赔偿公司，或者直接给他拘留 251 天。

这案子实际表达的肯定是中国男子的故事。

知乎用户 大脑壳家电团 发表

请看看人家腐朽的资本主义国家是怎么对待资本家的。

知乎用户 无量力 发表

真 · 民主

学校关了我们一个月了 跟坐牢一样

也太无聊了

要不要大家一起起诉教育局

损害了学生心理健康

知乎用户 知乎用户 3Nf68M 发表

法国没有敲诈勒索寻衅滋事整他个 251 天再说证据不足？

知乎用户 知乎用户 h4B8bk 发表

别信，这都是歪果仁的阴谋，境外势力企图分裂我华夏已久，这次是特意作秀给国内无产者看的。

什么是资本主义，不为资本家服务的政体能叫资本主义吗？新闻都是假的，你们过去就是给资本家当奴才的。

只有在中国我们无产者才能当家做主啊。

有小云子精心规划的 996 锻炼计划。

有小腾子用心包装的 328 充值大礼包。

有小李子认真筛选并编排的看病指南。

他不香吗？就问你当家做主的感觉他不香吗？

知乎用户 i 杯黑米粥 发表

是我生活在工人阶级领导的社会主义社会还是他？

知乎用户 人生吐槽大师 发表

显然是标题党。我对这个新闻的细节表示怀疑!

为了吸引眼球，把百分之九十的细节和原因都给忽视了。看了一下原文，男子是因为丢失了一位重要客户被公司降职，然后每天处理的都是与其职位不符的非常鸡毛蒜皮的小事。有点像羞辱的职场经历导致了抑郁症的后果。

不过除去这个新闻的外衣，值得我们反思的问题确实有很多，看似因为 “无聊” 就给予补偿的可笑新闻，也从一个侧面引人深思

中国劳工法对于我们现在这群上班族的保护是否到位？

如果我们收到职场压迫和无休止的加工劳累，是否能去合理的争取到权益？

还需要多久这种公平合理的劳工观念才能真实的落实下来？

只能说路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。。。。。

知乎用户 Mrs 小行李 发表

想起之前和同事的真实对话，“工作氛围这么压抑，我们拿的那是工资吗？那是精神损失费！”“那我们的精神损失费岂不是少的可怜…”，没成想，江湖还是有高人，说到做到了！

知乎用户 圆圆不想都选 C 发表

这样的事情很难出现在我国，因为法国对劳动者保障的法律很严格。没看到法国人经常罢工么？

其实这样的事件在国内很可能就是劳动者自己走人了，就算走仲裁，也未必会有这样的结果。

知乎用户 进击的少年 发表

法国的资本主义无疑是落后的。

先进的资本主义社会体系下，这种阻碍公司利益的人必须要赔偿的。

知乎用户 贺洪伟律师 发表

说说国内的情况吧。

结论就是，其实只要员工愿意在公司待着，不迟到早退偷东西啥的，公司几乎都没有理由炒了你。一直到公司忍不住动手开人，作为律师，我们也有办法向公司拿补偿金甚至赔偿金。

做企业的劳动法律师，本来就比代理员工个人的劳动法律师困难。找漏洞容易，防漏洞难。

所以建议如果劳动者受到了不公待遇的，不要着急辞职撕逼，先问问律师，真的，绝对比你自己熬强

知乎用户 coxi 发表

我辈之楷模，希望这种事情早日发生在中国大地上

知乎用户 小恐龙爱生活 发表

现在出国还来得及吗？

知乎用户 匿名用户 发表

众所周知

老牌资本主义—雇主不能随意解雇员工，冷暴力边缘化人家最终还是没能逃过法律的制裁

新兴资本主义—不仅冷暴力员工，员工不走还要给他整进监狱里，最后员工倒赔资本家钱

结论—新兴资本主义还需发展，任重而道远

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 太平洋的风 发表

大家都围观，你们以为羡慕完文中的法国老哥 你明天就不用 996 了吗？

你以为这样的好事轮得到你吗？

赶紧洗洗睡吧！熬夜对身体不好。

知乎用户 美丽的银河 发表

大家看看就好，对于 1939 年已经实现 8 小时工作制的法国来说，这很正常。2020 年了，我们先把八小时工作制落实了再说人家吧。

知乎用户 匿名用户 发表

作为集团档案管理员，我估计能获赔 100 万。

知乎用户 不要影响我爱国 发表

说明欧洲资本家生活在水深火热之中。

知乎用户 赛博斯基 发表

整天嘲笑西欧贵族病，转头一看发达国家还是发达啊。

名副其实。

知乎用户 匿名用户 发表

我看题目就知道，一群人要高潮了，可以继续哦。

新闻地址，估计就是这个吧，好像还是 16 年的，详细的可以进去看。

不过估计是看不了，我截图过来了

French Office Worker Takes Former Employer to Court for Boring Him at Work

知乎用户 梦钥匙 发表

对于此事，我们不能妄加评论。

人们习惯于站在自己角度看问题，但这事发生在国外，国情不同，一方水土养一方人，人的思想不一样，法律规章制度不同，一些因素综合起来起来，有这样一个结果，也不足为奇！

知乎用户 大毛 发表

不要想企业（国家）能为你做什么！而要想你能为企业（国家）做什么。——肯尼迪。老牌的资本主义国家竟然还会出现这种情况，这还是资本主义吗？我真是气抖冷。

知乎用户 失落菌 发表

硅谷这部剧里有个影射谷歌的大反派公司，互利，经常干一个事儿，就是把潜在对手的员工给招了，然后塞天台不管，这帮人每天就是天台端杯咖啡等领薪水。

现实里也有报道育碧这种公司都是流动项目组模式的，一个任务结束了，这个组就散了，然后人员就进到暗区了，等着再次被新项目组挑选，大部分人就一直暗区待着等着，等到被遗忘。

国内这种事儿只是穿小鞋，针对个人，国外这种事儿都是成建制有体系的，有时候待两年，需要一些新鲜技能的工种，人可能就废了。

所以这事儿还挺好的，给了判例法一个开端。希望我国劳动法也吸取借鉴一下。

知乎用户 匿名用户 发表

现在学法语还有机会移民不？

让我感受一下罪恶的资本主义铁拳

知乎用户 再回首眼泪汪汪 发表

这个问题要对应这来看，将前段时间某公司员工不愿加班，被判赔偿公司损失和某为 251 事件，你就会看到不一样的东西

知乎用户 小鱼 发表

上联: 资本主义，文明之光

下联: 保障民众，幸福无疆

横批: 资本主义好

知乎用户 公瑾 发表

懂了，这就去和公司对线

知乎用户 叶枫 发表

有点纳闷：到底谁才是资本主义国家？

知乎用户 勃列日捏夫 发表

不关他个 251 天？

知乎用户 五花肉肉肉 发表

也就只有这样的堕落国家才有这种奇葩的事儿。学学中国，对待这种员工就要好好的思想教育一番。

知乎用户 雲信 发表

果然是 “法” 国，法律意识深入人心

知乎用户 firekeeper 发表

哈哈哈。国内搞砸了单子要倒赔，起诉公司还得进监狱。这人行为怎么就刚好对上国内那两件事了呢

知乎用户 匿名用户 发表

史诗级大片。

《谁是资本主义国家》

知乎用户 哈哈哈哈 发表

换个国家 可能要坐牢了

知乎用户 匿名用户 发表

Bitch 就是矫情！想当年，南京瀚达环境公司让我这个熟手销售在试用期两个月发现四百万冷门仪器的业务机会并销售一台，不然没机会转正，我微微一笑。果然两个月踢我出群并抄我鱿鱼，正当陈平陈英暗地里阴笑之时，我反手就去江宁区劳动仲裁部门告了这家公司没有签合同用工不规范。最后让这家公司赔偿 11K。

所以，面对公司，个人只有收集好各种证据，先去劳动仲裁然后找援助律师，得到一笔钱。

知乎用户 匿名用户 发表

黄马甲: 我们走后，他们不敢随意开除你，也不敢不赔偿你。不是因为他们变好了，只是因为我们来过。

知乎用户 咕嘎咕嘎 发表

值得关注的并不是这件事本身，而是无良媒体的惯用伎俩的确非常卑劣。

明明是公司晾着他，想让他自己滚蛋，却被无良媒体渲染成 “上班太无聊”。

虽然两者意思比较接近，但是给观众的感觉是完完全全不一样的。

反正无良媒体总是能把平常的事渲染成稀奇的事，借此来博人眼球。

在公司被孤立起诉公司不吸引人眼球，上班太无聊起诉公司就很奇怪了。

有良心的媒体挖掘事实真相，让正义公道降临。无良媒体掩盖事实真相，怎么吸引流量怎么来。

知乎用户 孙知行 发表

法兰西作为高利贷帝国主义、欧洲大陆资本主义的领头羊，他们的资本家竟然还要遵守劳动法！？

所以，一切西方帝国主义都是纸老虎！

就不会找几个人民富豪给他讲解福报吗？仔细讲透，让这个小农心态的落后员工知道公司经营的本质其实是慈善，公司只是希望把他这个人才输送到社会上发光发热！

就不会设计好一场谈判谈好补偿让他离职，用私人账户给他转账然后告他敲诈勒索吗？当然，谈判前记得搜身，不许他带录音笔，做的滴水不漏让东方沸腾直呼内行！

就不能安排这个该死的员工节假日加班吗？设计一个逾期要赔钱的工作，这位不懂勤劳致富的社畜一定会拒绝，逾期后把他送上法庭，既能解雇又能让他赔偿。到时只让他赔一万八，找个记者报道 “老板自认损失，法官一心为民！” 岂不美哉？

就不能锻炼一只百战百胜、无所不能的法务团队？绝不能让这些不懂福报、不知勤劳致富、离开老板就会饿死的升斗小民拿法律当挡箭牌！

你看，即使控制了国家经济命脉、即使掌握财富的比例如同水下的冰山、即使控制了舆论媒体，这些西方帝国主义的资本家在劳动法的面前顶多只能玩弄一下字眼。既找不到捷径绕过去、也找不到空子钻过去。那么多财富与权势如同长在一只纸老虎身上的牙齿和爪子，毫无用处。

不服的话你们过来，我带你看真老虎。

知乎用户 百晓生​​ 发表

被公司 “霸凌” 了，一方面要勇于拿起法律的武器，捍卫自己的尊严！

另一方面，想想要是被闲置了，好像也挺爽的！

正如叔本华在《人生的智慧》中所提到的：

生活的艰辛和匮乏产生出了痛苦，而丰裕和安定就产生无聊。
劳动阶层与匮乏——亦即痛苦——进行着永恒的斗争，而有钱的上流社会却旷日持久地与无聊进行一场堪称绝望的搏斗。
人们辛苦挣来的闲暇，就是为了让人能够自由地享受意识和个性所带来的乐趣。所以，闲暇是人生的精华，除此之外，人的整个一生就只是辛苦和劳作而已。

上班太无聊，正好可以做点自己喜欢的事情。

凡夫俗子只关心如何去打发时间，而略具才华的人却考虑如何利用时间。

除了起诉，阿 Q 一下也不错哦！

谢谢！

祝好！

赞同与喜欢，幸福属于那些能够自得其乐的人。

知乎用户 朱小南 发表

放在国内，应该就是 251 了

知乎用户 知乎用户 GvapE7 发表

其实，无聊也是对人体的一种 “消耗”。

从心理学上来说，无聊是一种注意力倾注的对象不符合自己的价值观时的心理体验。

在生活和工作中，我们也可能会陷入无所事事的那种无聊的情绪状态中，不知道自己应该做什么，但又总觉得自己需要做些什么，双重矛盾下，心理压力增大，感觉到空虚，孤独。

人感觉到无聊，一部分原因时外部环境的刺激，另外一部分是个人的情绪调节能力，一般来说，积极开朗的人往往目标明确，就很少产生无聊感，而消极的人，没有特定的追求，就会感到人生没有乐趣和意义。

英国心理学家发现 “无聊感强烈” 者与感觉充实者相比，因心脏病或中风致死的可能性高出 2.5 倍，无聊甚至可能是个 “折寿” 心理因素。

研究人员对 7524 名公务员进行 “无聊感” 调查，追踪他们 20 多年后的健康情况。发现当年感觉 “格外无聊” 的死亡可能性比感觉充实者高 37%。

虽然手机的普及，让现代人的无聊感大大减退，但随之而来的却是更多的焦虑。

在碎片化的时间里，难以系统地阅读和集中注意力，网络上太多的娱乐诱惑，容易让一些渴望努力但决心不强的人沉浸其中，这也是为什么贩卖焦虑的 “生意” 如此受欢迎，大数据算法总是推送更多的“猜你喜欢”，这导致我们有时看了几个小时的新闻资讯，放下手机时却只觉得心理一阵空虚。

平安好医生建议容易感觉无聊和焦虑的朋友，适当放下手机，规律作息，首先拥有一个良好的身体基础，工作效率也会大大提升，其次，找到自己的兴趣点，定一些阶段性的小目标，并坚持实行下去，让你喜欢的事物填补你的空闲时间，放缓心态，焦虑对人体健康也并不友好哦！

知乎用户 康文平律师​ 发表

这种事情在我国可以说是时有发生。因老板不愿支付解除劳动合同所应做出的赔偿，通常就会用这种 “冷处理” 的方式来逼迫员工离职。令人感到无奈的是，我国劳动法并没有对相关情况做出过规定或限制。（仅对一些硬性的条件改变做了一些规定）。

针对逼迫员工离职的 “阴招”，有网友建议设立” 推定解雇制度”。利用合理的推断来防止公司使用不正常的手段逼迫员工离职，例如：公司突然对员工工作岗位进行调动，导致员工技术与工作内容不符合；公司经常让员工出差，明显影响了员工的日常生活；公司突然调低员工薪资待遇，使得工作内容与薪资预期不符。一旦公司在没有理由、没有提醒的情况下突然做出不利于员工的决定，员工就有理由向公司索赔。

说到这里，笔者就想到了朱一旦，想到了那些被他发到非洲工作的员工们。

知乎用户 Cogito 发表

为什么国内新闻报道被企业压榨得员工都是跳楼?

知乎用户 入关 发表

以后不能随便笑法国了

知乎用户 ken yip 发表

只是说明外国的劳工保护法比中国强多了

知乎用户 半天孩. 儿 发表

充分的体现了社会主义的优越性

知乎用户 匿名用户 发表

那时我还是高中生，一个人坐飞机，邻座是个三十出头样子的男人。

不知为何他开始和我讲述他的人生，说他工作生活压力非常大，经常想一死了之，因为妻儿才坚持到现在没有自杀。

他夜夜失眠，唯有坐卧铺火车的时候，伴着铁轨的轰隆声，他才能彻底放松下来，忘却一切烦恼，终于能一觉睡到天亮。

饱受中年危机的折磨，无法与身边的人倾诉，只有在飞机上向一面之缘的懵懂高中女生讲出心里最黑暗的秘密。

不知他的人生，下了那班飞机以后，走向了哪个方向。

知乎用户 小斯顿 发表

正常人碰到这情况肯定偷着乐，他还去起诉企业，说明他的上班无聊应该是被排挤的或者薪水也因不分派给他工作而受影响了，所以没什么好奇怪的，当然 相比于国内压榨企业员工劳动力而不提高工资、加班不给加班费、受疫情影响拖欠工资找不到地方让企业得到制裁来说，国外是好的多，当然我就是就事论事，不存在崇洋媚外。

知乎用户 1.8 发表

我甚至不敢转发这条链接到朋友圈

知乎用户 匿名用户 发表

作为工人阶级领导的无产阶级专政的国家公民，无法想象也无法理解资本主义国家会发生这种事情，这严重损害了资本家的利益。

知乎用户 做个懂法的自己 发表

接触过很多类似的案子，我只能说这就是很多公司的基本套路，直接辞退员工会有法律风险甚至可能还需要经济赔偿，所以通过加班，故意提高工作难度，无期限休假（不带薪）的方式让你自己辞职。

有的人总喜欢拿 “面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的” 来激励自己，不可否认这种乐观向上的精神很值得提倡，但作为一个“社畜”，我们不可能永远活在梦里。可能暂时得不到面包牛奶，但至少得维护自己馒头白开水的权益吧？总不能一直为爱发电。

加班可以，但得合理支付加班费，

上班可以，但工资一分都不能少，

工作难度高强度大可以，但得 “一分钱一分货”

这才是可持续发展之道

知乎用户 花开花落渐迷眼 发表

媒体就喜欢用断章取义来博取眼球，这和香港那些记者有什么区别？

只说人家因上班无聊起诉公司获赔 40 万，怎么不说公司是因为不想给理赔而冷藏该员工让他自己主动离职？

劳动法不是摆设的，该怎么着就怎么着。

知乎用户 拔戒排骨 发表

据法媒报道， 6 月 5 日，因上班「过度无聊」，法国一男子获赔 5 万欧元（约合 40 万人民币）。法院作出判决的理由是，「工作无聊」损害了他的心理健康，是一种道德骚扰。该男子称这样的工作使他的生活失去了意义。

网友评论：

网络搬运工拔戒排骨，不用感谢

知乎用户 阿步律师 发表

公司跟员工到底应该是什么关系？

最好的状态当然是互相成全，公司因为员工的付出欣欣向荣，员工因为公司的良性发展身价稳健提升。28 岁的郭宇能够从字节跳动退休就是一个非常好的例子。

但是，完美的关系永远都是少数，大部分关系里都是一地鸡毛。

这个大兄弟因为做砸了一个大合同，给公司带来损失。解雇很难，所以在大兄弟拒绝自行离职后公司只好不给他派任何工作任务，妄图利用 “打入冷宫”，让大兄弟知难而退。

这是一个双败的过程，公司因为劳动法要求必须支付一份空饷，而大兄弟因为被直接打入冷宫而患上了抑郁症，更说不上要有什么工作经验积累了，现在年近 50，更难找到一份工作。

客观看来，大兄弟比公司的损失大，公司浪费一份空饷无伤大雅，但是坐几年冷板凳的大兄弟可就在就职市场上完全没有竞争力了。这也是为什么公司没有动力对大兄弟进行培训和改造。

我当然拥护《劳动法》对员工的保障，但是在这个底线的保护下，员工还是不要浪费自己的时间跟公司耗，要有 “此处不留爷，自有留爷处” 的好奇。

换工作不可怕，降职降薪也不是绝路，完全丧失求职能力才可怕。

知乎用户 宠语者 发表

视频中男子短暂地叙述了一下自己工作的常态

要么是助理性质的，要么就是跟工作无关的 甚至是剥夺他的工作

这算不算是一种职场霸凌？

视频中的他神情憔悴，鬓发半百，压根看不出之前是香水公司的经理（香水行业≈时尚行业，经理≈行业精英）

知乎用户 匿名用户 发表

对劳工的全面保护自然有合理的方面，但我比较疑惑在什么程度上限制公司自由裁人的权力是正当的？

一般来说对公权力的充分限制是合理的，而不对社会正常秩序造成相对充足影响的非公权力是不应特别限制的。

如果将公司这样的对象也纳入限制的范围，那么是否应该彻底的以对待公权力的态度对待公司？

一定程度上我们将 zf 视作一种特殊的公司是合理的，对于拥有近似结构的对象，采取近似手段去对待是合理的。

这种态度必然是对员工的更好保护，只是这种态度是否有利于社会发展是一个问题，需要足够的实证研究来说明情况。

或许还真的是合理的。

知乎用户 三横一竖 发表

刚刚看到标题的心里想法，法国又出什么奇葩玩应了，块让我乐呵乐呵。

看完完整事情后的心理想法，呵呵，原来我才是奇葩啊。

知乎用户 科创未来 发表

看似很无聊，深究的想想。我们真的很无聊，真的无趣，别人的制度完善，我们是新时代的牛羊。

知乎用户 戨烔 发表

为啥我第一个反应就是企业冷暴力逼劳动者辞职被告了。是我上课上多了心理阴暗了吗

知乎用户 知乎用户 cYQbF3 发表

开始看到这个新闻我是想笑得，但看了之后却再也笑不出来。

知乎用户 三鲜 发表

了解一下详情发现这件事情没有这么简单。这位老哥确实因为遭遇到了公司冷暴力，只能说工人阶级万岁！（狗头）

知乎用户 陈平维维 发表

大家别相信这种新闻，一看都知道是假的。

老牌资本主义国家的法律，不应该处处维护资本家吗？

那里像我国社会主义，法律是为了维护工人阶级的利益。

加班那不叫剥削，叫为社会和国家做贡献。而且这个贡献是必须的不做就要罚款。多么弘扬爱国主义啊！

群众的眼睛是雪亮的，我们不能被西方的舆论所忽悠啊！

大家一定要相信我国的人民富豪，他们一定会先福带动后福。到时候我们有的享受。所以我们现在要帮助他们。

为国家做奉献是应该的，这是责任和义务啊！

知乎用户 知乎用户 KoeXG3 发表

马总：向社会输送工作经验丰富的人才了解一下，

国外的资本这么落后了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

除了震惊还是震惊，这要是在某新兴大国会被告到赔得底裤都不剩，还得坐牢。

….

…

没错如你所想就是印度！

知乎用户 百里晴雪​ 发表

资本主义确实有值得学习的地方. jpg

知乎用户 路路 发表

撇开这个事，社会不愁衣食后是否该开始关注每个个体的身心健康了？每天无止境的工作是工业时代为了加大生产制定的体制。那么接下去是不是该为了更好的生活调整社会工作制度了呢？可能现在谈还有些超前，但一部分人已经意识到了。每个个体的自我满足时代应该是早晚要到来的

知乎用户 任骥远 发表

不恰当的劳动合同法严重损害了资本主义的竞争力。最终会导致整体低效。

知乎用户 离恨天 发表

OH MY GOD

此人已疯，看完标题，只有这个想法！

首先，这位大兄弟，你可知道？你这么一折腾，公司的其它人，有可能也会被你连累了，没准公司出个什么规定，加班到天亮呢？大兄弟，你这是要把自己给孤立呢？断了其它人的「上班太无聊」？

其次，详细的经过看过后，才发现，法国大兄弟，其实也是可怜人，早已被公司给孤立了，不让这位大兄弟行使劳动的权利，这怎么行呢？人人平等，皆有劳动的权利，难怪人家会起诉你，5 万欧元还太少了，应该罚到破产！

最后，开导下这位大兄弟，如果，你实在太无聊了，你可以接着告，到它破产为止，理由帮你想好

比如：起诉谋杀，让你太无聊，它浪费你的时间，浪费了你的生命

比如：起诉诈骗，让你太无聊，它为你提供了岗位，却没让你工作

-——————————- 此处省略 1 万个理由 ————————-

知乎用户 渔人​ 发表

这说明法国的营商环境已经腐朽不堪，国家的衰落已经无法逆转。

多年后，当全球局势变化，而其国内由于强大的 “劳动法” 长期打压企业家创业者，经济活力、创新能力逐渐损失殆尽。

法国会像 20 世纪的 china 一样，任由宰割。昔日辉煌即如笑料。

就像天朝上国的那些屈辱历史，我想中国人是非常清楚的。

知乎用户 切糕 发表

劳动法方面国外月亮确实圆

知乎用户 seePyoo 发表

法国啊，那没事了

知乎用户 临窗观雪​ 发表

在中国，他已经被公司开除了！

知乎用户 好莱污影帝 发表

他们国家的员工起诉能胜利唉，我们是 251 警告

知乎用户 哆瑞咪发 发表

员工不加班赔 1.8 万，在这斗不过 zbzy

知乎用户 月巴 发表

作为一个半吊子法律人，我一定要说。

真挺好，如果中国职场环境能有这样的保障，怕是 996.007 全部能变成自愿。

问题是任重道远，继续加油吧。

知乎用户 朱你妹​ 发表

发达国家还是牛逼

国内还在说着 “996” 是福报

国外竟然因为工作无聊而起诉，当然，真实原因是坐了冷板凳。但是如果在国内会怎么样，果断辞退。

没法比没法比

知乎用户 一只很挫的心理狗 发表

法国的劳动法是可以帮你挡一梭子子弹的，当初老师还开玩笑说 2100 年，能有六英尺厚。

回到正题，法国公司基本上不可能也没能力去开除员工，绝大多数情况是员工主动辞职或者公司倒闭，但公司倒闭，绝大多数公司也需要为员工或者曾努力的为员工找到出路，但最后没成功。用工成本太高就导致公司会 retaliate 某些员工，从而让他们离职，比如安排到一些很容易耗竭的岗位上，或者你家在尼斯，然后把你的岗位弄到巴黎去。

这件事如果按员工所述，基本上就是 retaliation 了。

知乎用户 张宏明律师​ 发表

可以在中国试试看？案子都立不了。当然，仲裁委可以进的。

知乎用户 知乎用户 1YXMfI 发表

劳动者的天堂啊, 做错事公司不辞退给了个打酱油的岗位, 嫌弃无聊起诉还能赔钱, 万恶的资本主义.

知乎用户 绝少倾城 发表

我丢，这要在国内，都不用收拾，直接去世

知乎用户 加姆达林 发表

XX 主义制度的优越性

知乎用户 Aurelio 发表

酸就完事了，放在国内，企业反手告一波敲诈勒索罪

知乎用户 风中追风 发表

在中国直接寻衅滋事加罚款套餐安排上嗷

知乎用户 空白 发表

说白了俩字儿，惯的。那些福利国家已经堕落成什么样了。

知乎用户 匿名用户 发表

我看到了法国的衰落，法国经济会受到持续影响。

《劳动法》处在劳动者和公司之间。

《劳动法》要一碗水端平，不偏不倚，不能谁能闹谁有理。

如果《劳动法》单纯的偏向劳动者或者公司，都是不对的，对整个社会经济的发展是有巨大危害的。

公司锅里没有饭，劳动者碗里也不可能有饭。

劳动者直接创造财富，公司不尊重劳动者，公司也会受到负面影响。

假如一所初中所有学生投票，投票关于是否留作业，投票结果少数服从多数。大家猜猜最终投票的结果是什么？法国社会现在面临的就是这个问题。

知乎用户 手书无愧 发表

说个笑话，不加班要赔公司钱

知乎用户 郭子仪 发表

太有才了。

太社会主义了。

第二国际即 “社会主义国际” 是一个工人运动的世界组织。1889 年 7 月 14 日在革命老区法国巴黎召开了第一次大会，通过《劳工法案》及《五一节案》，决定以同盟罢工作为工人斗争的武器。

今天的法国工人能有这样的待遇，与我们共产党先辈的努力是分不开的，当然生产力进步也是重要的。

功在当今，泽被后世，此之谓也。

知乎用户 沉墨 发表

ziben 主义国家的人民生活在水深火热之中

知乎用户 匿名用户 发表

这题我会，我来答

法国网友：你这是在给境外势力递刀子

知乎用户 可怜的孩子不放弃 发表

删我评论干什么 (=_=)

原评论：还是社会主义的资本家好

马云，996 是福报

任正非，华为不存在 996

刘强东，不能加班的都不是我的兄弟

董明珠，不给员工交公积金能激发员工斗志

马化腾，腾讯在中国根本不存在任何的垄断

知乎用户 宝贝 发表

也只有外国人才这么任性了～在国内一些体制内的员工拿着高额工资，坐在办公室吹着空调看着电视剧或者刷刷手机一天就这么过去了～多惬意呀～你还会觉得无聊嘛？

知乎用户 東輝錦 发表

资产阶级喜闻乐见，金钱社会拿手好戏。这件事背后蕴藏的逻辑就是把劳动者作为一个叫化子来看待，然后使得劳动者也以叫化子自矜，拿着四十万直呼法院判决公正，青天大老爷维护我等贫民利益。实质上这就是出卖灵魂的勾当，把劳动者与资本的关系当做做生意，掩饰了背后资本垄断的真相。

四十万能让是非黑白颠倒，有何不可？

拿点剩余价值保障江山社稷稳定，有何不可？

知乎用户 Joker 发表

个例既代表整体，这就是最好的看法。

知乎用户 西门小建 发表

欧美的法律健全得让人羡慕地原因呀！！

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