如何看待湖北推行「妈妈岗」支持育儿妇女弹性工作？

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知乎用户 安安的安安一生 发表

顶级阳谋，堪比推恩令。

本质上是拆解社会上的未婚女性的岗位，由一个岗位变为两个甚至三个，来收买已婚女性。

这是不增加财政支出，取得三方，国家，企业，宝妈盈利的方式，同时，职场未婚女性被挤出职场，被迫进入家庭，提高生育率。

很明显，这个政策要被推行全国，三方得利，一方受损的情况，和推恩令一模一样，并且矛盾转移到女性内部，无解的阳谋。

甚至感觉其他国家也会学习中国

不得不感叹，生命会自己找到出路，社会发展也一样，之前基本上快走入死路了，这下有点拨乱反正的感觉。

未来大概率全国大面积推广妈妈岗，加育儿补贴到 12 岁，每个妈妈每月发 1000 元，一个新生儿一年一万二，两亿 0-12 岁新生儿及儿童每年 2.4 万亿财政补贴，完全扛得住。一胎妈妈，每月妈妈岗 2400+1000 补贴 = 3400 二胎妈妈找更轻松的每月 1400+2000=3400 三胎妈妈每月坐收 3000。如果你担心 3000 不够吃饭，还可以继续打补丁，大量建设社区食堂，由企业主牵头，可以获得政协名额进入圈子（相当于组织企业家圈子，这对于大量企业家来说吸引力是巨大的）食堂雇佣妈妈获得税收减免，而妈妈本身就在小区，社区食堂发放食品券给有孩家，（食品券全国通用，如果食品券使用率不合格，取消企业办理资格）引入竞争机制，这样菜的安全也保证了，政府从头到尾只需要出一块地，剩下的别人给你干了。这样，等于说又享受了食品补贴

递进式发放补贴，精准投放，只有带糠的赈灾大米才能让灾民吃到，只有大部分中产女性看不上的福利工作才能真正补贴到看不见的大多数妈妈，给 100 万一年不一定够北京上海精致女生生一个小孩，她们不是要生小孩，而是想当奴隶主。但是 100 万弄好，可以在三四线城市养 80-100 个小孩，而且肉蛋奶，基础教育不缺，这是真正的仁政。

这套组合拳打下去，女性因为妈妈岗被缩减的工资由财政补足，而且精准补贴了想生育的妈妈，个人觉得国家按照这个路线走的概率很大。

知乎用户 编呼 发表

妈妈岗应该全国普及。因为这个岗位压缩的是不婚不育女性的生存空间。所以网上的那些女拳都炸毛了。这比日本庶务科还炸裂，精确把福利发送到生娃妇女的头上。让女拳们一点汤都舔不到。

知乎用户 不寒酸 发表

和珅赈灾得时候会要求各 “施粥网点” 给粥里掺点沙子，以此甄别灾民身份。

而这 “妈妈岗” 就有异曲同工之妙，“真灾民”定不嫌弃，“假灾民”定会骂街。

知乎用户 快手慢脚 发表

说明塔可能逐渐意识到 “女性” 和“母亲”是两个不同的概念。

社会上的健全成年人理应被分为三类

①男性：进行社会建设工作的主力群体

②女性：在某些重体力和高压环境下产出可能不及男性的群体

③母亲：为种群繁衍付出巨大牺牲的群体

换句话说，这等于是官方承认了 “独立女性”的存在意义，把女性分为了 “独立女性” 和“母亲”两个概念。虽说独立女性可以转变成母亲，但看来塔不像以前那样强求独立女性转变了。

所以我认为广大独立女性应该对此感到高兴才对。

知乎用户 大怼怼 发表

不是，怎么这么多人都清晰的认识到这是上层对下层的压榨了？

几年前我们的提醒你们停了么？

现在刀子已经明晃晃的抽出来了，想清醒了？

不好意思，那我困了，我大力支持妈妈岗。

知乎用户 东门老美 发表

坐标淄博，我们这里也有妈妈岗了。跟湖北的政策一样的，用人单位给出出勤时间灵活的岗位，交社保，政府补贴和政策倾斜。淄博这边社会反响很好，解决了一个社会痛点。确实有些妈妈没条件全职工作，但是不工作又很焦虑，怕和社会脱节。

其实还有一个政策叫公益岗，是针对就业困难人员的，交社保，财政发工资，在社区里做做社区工作，但是每个人最多干一年还是两年记不清了，防止有人吃空饷。

这些政策都很好啊，反对的是什么玩意

知乎用户 宝宝巴士维修员 发表

现在召唤男人抗线是不是太晚了

你们还是继续给海棠文学脱罪吧，那边群体纯粹点

知乎用户 斑马线 发表

现在定规矩的人聪明多了，知道用魔法打败魔法了。之前滴滴那个女司机接女乘客就很绝，把司机乘客问题转化为女性内部矛盾。

现在这个妈妈岗也一样，也是把就业问题转化为女性内部矛盾。小仙女对着妈妈们打拳，一点舆论优势都没有。

妈妈岗最大的意义，就是可以名正言顺的挤走那些不干活的女员工。既然不招女员工不行，索性招一堆低薪的妈妈员工，性价比更高。

而且能当妈妈的女人，好歹也是社会筛选过的，通常比那些真没人要的拳师要通情达理，惹的麻烦也会更少一些。

而且说实话，一个已生育的女员工，如果真的干的很好，是部门里的骨干，单位是不敢把她转到妈妈岗的，部门总经理第一个不答应，那等于是废掉自己一只手。

反过来，那些可有可无的人，有她不多没她不少，这些人的位置就不好说了。

至于那些嚷着一辈子不生育，反而对妈妈岗应激的人，她们也知道自己在单位那点贡献，连个带孩子的妈妈员工都不如。妈妈岗一旦普及，这类人是最容易失业的，所以现在是她们急得不行，上蹿下跳的想拉人站队，连阶级史观都拿来说事了。

知乎用户 神武第一洪秀全 发表

我一直都在强调，母亲优待而不是女性优待

知乎用户 编织梦的只猪 发表

很多女拳的理由是妈妈岗最终会损害男人的利益

会让男人养家的压力变大

真是笑死了

看看隔壁韩国总统选举，都开始性别战争了，当然是一起死才能双赢

况且，男的可以不成家

知乎用户 simple 发表

乐死我了，小红书女生都开始因为这个要团结男性了

她们有这么好心么？

那我更得支持了

知乎用户 贼王纳粹美国父 发表

有人说这是庶务科，，这个比庶务科好多了，因为这是从未婚女性手里挖了一块蛋糕出来给结婚生子的女性，未婚女性轮不着。

早该这样了。

知乎用户 我习惯 发表

如何判断妈妈岗是好是坏？

我来提出一个女权第一定律

如果你不知道一件事是好还是坏，你就看女权。

如果女权支持，那就是坏的。

如果女权反对，那就是好的。

很显然很多女权都在反对妈妈岗，所以由女权第一定律可知，妈妈岗肯定是好的。

知乎用户 卢诗翰​ 发表

复制一下之前写的老文章，对于日服庶务科模式的分析。

自年初以来，有一个词汇更是不断被大家提及，全网热度迅速上升，几乎所有职场新闻评论区都能看到它的身影。

你们可能已经猜到了，那就是来自日服的先进经验，上有政策下有对策的教科书典范，哈耶克大手的白金案例，商业管理的必修课程——庶务科

许多人认为，既然我们也遇到了类似当年日本的问题，而官方又开出了类似的药方，那么国服最终的结局，会不会完完全全走上庶务科的老路呢？

实际上没这么简单，因为当我真正了解庶务科的前因后果后，我才发现日服有一个情况是我们没有的，并且这个差异，还并不是出在大家想的塔上。因为当年日服的塔，也是火力全开的。

很多人对于庶务科的理解来自日剧，比较笼统，

当年日本也面临和我们一样的情况，首先是市场层面，男性职员的生产力卷爆女职员，

其次是日服女权在经济上行时期，打出了前无古人后有来者的四个钱包辉煌战绩，平成新女性们弄出了性骚扰主观化这一套理论，上司给你发邮件，你觉得哪个词冒犯你就算性骚扰，企业内沟通成本剧增。

最后是经书入脑压倒现实，一个化妆品公司宣传女性主义可以理解，你进了物流公司，男装公司，还打女性主义宣传方案，这不是和自己基本盘对着干吗？

经济上行期这么干不明显，可当泡沫破碎经济下行，女性就业立刻跳水。

接着的剧情是日本的塔也坐不住了，出台了保障女性就业的法律条文，《男女雇用机会均等法》，从法律层面禁止企业在招聘，晋升等环节中歧视女性员工，甚至要求企业公开女性员工比例等数据。

然后剧情就来到了名震天下的日服庶务科，日本企业在面临招女员工市场竞争力下降，不招女员工官方会铁拳出击的情况下，找到了惊世骇俗的应对办法。

他们设立了一个叫庶务科的部门，把保洁，后勤，派发办公用具、更换厕纸、换日光灯等所有打杂工作全归到里面。薪资调到法定最低的 2000，专门就招女职工，以此来平衡全公司比例。

2000 的薪水，我可以放开了招，甚至能弄到女性比例过半。 你不是要规定女性员工比例吗？就问你比例达标了没有。你说让女性干保洁不好？这就是你不懂事了，人家不叫保洁，叫庶务科。

从之前光明日报等报道数据来看，到 2009 年日本企业负责具体业务的综合类岗位，男女比例为 9∶1，女性大都集中在秘书，打字，接线员这些辅助类岗位中。

当时的热门日剧，庶务二科，警视厅庶务科，电梯小姐等作品，就是描述的这个社会现象。

但这个描述很笼统，因为影视作品大多聚焦于庶务科的具体工作上，却很少展现水面下的前因后果。

比如，庶务科是怎么普及开的，为什么这么多公司不约而同的使用这个方案？其次就是塔的能动性，我们都能看明白的局面，日本女性作为当事人，日服那些官员们难道看不懂吗？你能上有政策下有对策，可日服的塔都能弄出男女雇佣均等法，难道不能继续打补丁出政策吗？

直到有一天，我刷 B 站上东京老萧的视频，他在日本认识了一对完完整整经历当年日本泡沫时代的老人夫妇，从当事人这里，我才找到真正的答案。

我非常深刻的记得，那个老人的描述特别直观，

当年日本年轻人进入一家企业，就好像嫁给这家企业一样，因为夫妻会离婚，但企业几乎不会裁员。

那一瞬间，我突然拨云见雾，日本企业基本是终身雇佣制，这才是庶务科的秘密，也是日服和国服最大的差异化。

23 年的时候我看过一份报道，佛罗里达大学的研究团队对美国最大的 1500 家上市公司高管进行了横跨 20 年的数据分析后得到一个结论，——当一家公司由女性担任 CEO 时，高管中的女性员工收入反而比男性担任 CEO 时要少，这个减少幅度大致在 16%。老中这边，华南农业大学和浙江大学学者在收集汇总了 1244 家公司和 6202 个样本后得到的结论也是：“女性 CEO 非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降。

这个现象被称为多样性红利，大公司为了彰显自己的政治正确会做一些表面文章，如果你是男 CEO，那公司就必须找一堆女高管来配平，但如果是女 CEO 呢，你都女 CEO 了，肯定不可能被批歧视女性了，那自然可以放开了招能干活的男性。

但是，这份报告里，还有一个数据，当时我没有重视，现在回头想完全和日服印证了。

那就是家族企业女 CEO 雇佣的家族企业女性高管比例是最低的

是的，上市公司男 CEO 反而会雇佣最多的女高管

上市公司女 CEO 会相对少点

而家族企业的女老板会进一步减少

为什么家族企业女 CEO 更排斥女高管？

——因为企业真是自己家的

上市公司 CEO 是职业经理人，做两年是会跳槽走人的，所以其视角和家族企业视角并不一样。

能做到高管的职业经理人当然明白女员工在生产力方面卷不过男性，对企业长远发展不利。

但如果他压根没考虑长远呢？

短时间内一波她力量的营销宣传打高股价行不行呢？

招女性猛打政治正确牌，对企业营销，对经理人的个人声誉，效果是立竿见影的，而对企业生产带来的弊端，却需要一段时间才会爆发，一个企业生产线上的产品，很可能又是两三年前就规划好的，所以别说招女员工，我甚至可以把设计研发部门全开了短时间也不会有事。

波音可以招智力障碍员工，难道是因为智力障碍员工也会造飞机吗？

NO，是因为波音是大公司，底子厚，哪怕你招一堆不干事的，一时半会也倒不了啊，

但家族企业不行，因为这企业真是我自己家的，我真有两头牛，我是真的要考虑五年十年乃至自己儿女那一代情况的，所以家族企业表现出来就是最排斥女高管。

为什么日服的庶务科方案会迅速普及开，因为日服因为历史原因，本身就大量存在终身雇佣制，把女性和企业绑一条船上了，女员工进入大公司后，立场会迎来 180° 的大反转。哪怕她自己不愿意，这个制度也会逼她以类似家族企业的视角去看待问题。

进大公司前，我当然要反对大公司性别歧视，但进了大公司后呢？公司可就是自己一辈子的家了，那自己家该招哪些人，哪个群体天天嗓门大不干事，别人不知道我还不知道吗？

有人说不可能，人的立场不可能转换的这么快

NO，你低估了人性的力量，我们这边有一个类似情况具备压倒一切的说服力

大家记不记得，之前爆火的女性考公分享帖子，上面的热门心得？

女性在考公面试中根本不用考虑岗位条件问题，面试时不管什么条件，什么艰苦地区都先应下来再说，

只要考上后，立刻跟领导去闹就行，

还记得吗？

面试时什么苦都能吃，入职后立刻开闹，这个立场转换速度和你日服是不是一模一样？

当事人们知不知道这么干会绝了后续女性的路？一定知道

但问题是，后人与我何干呢？

老娘已经上岸了，后人的洪水滔天关我什么事呢？

这还解释了一个现象，国服前些年经济发展也快，可为什么没有那么多觉醒女性，因为当年国服也普遍存在终身雇佣制。

当年国企的纺织厂女工们选组长，大概率是业务精英大战组织骨干，女同志会不会有加分，会，但绝对不可能有今天的影响比例。

为什么？因为人家当年吃在厂里住在厂里，是真要在厂里干一辈子的，退休工资，子女工作，这可都是和厂子绑定，全看厂子发展的。在这种大是大非问题上，就凭一个女性身份要加分，想都别想。

说白了，当年也有情绪价值，但在终身雇佣制，并且是献出青春献子孙，一个岗位传三代的模式下，情绪价值的影响因素非常小，而现在呢？谁知道明天我还在不在这里上班，先爽了再说。

所以你看，不论东方还是西方，不论中国还是外国，人性从来都是一样的，如果你觉得不一样，那一定是有你没注意到的条件。

为什么师范学院前些年女权打的凶？因为师范学院女生多

那为什么现在师范打的少了呢？因为发现再打下去结婚率生育率暴跌，没有学生自己饭碗都打没了

为什么某些岗位成了新的带头人？因为旱涝保收

你们可以去看一下，目前打的凶的，一定符合脱离市场旱涝保收这个逻辑

庶务科目的是招女性员工拉平性别比例，所以招人的时候条件放的特别宽，不但不要求能力，甚至无所谓学历，反正 2000 块招进来平衡比例就行。这个条件招的，基本是底层女性。

而这个群体，恰恰好也是最好满足的，因为她们本来就不奢求什么高管晋升通道，你是东大还是庆应？你一个高中毕业的可能做 CEO 吗？这个群体本身的目标就是希望找一个钱少事多的岗位。

而庶务科岗位特点是什么？有工作，但全都是不重要的杂活，

低情商说法：打杂的

高情商说法：这个岗位没有工作压力，轻松惬意方便摸鱼

所以庶务科招的，恰恰好就是目标群体。

大公司名头好听，工作轻松到点下班，还相对稳定，至于工资低收入低的问题，找同公司收入高的老公就行，所以进公司就开始联谊相亲。

这不就是前些年我们这边女教师的模型吗？

你拿着数据表格算了半天，月收入 2000 的庶务科女工不可能在东京立足，这个收入活不下去，不会有人报考，但事实是生命自己会找到出路。国服这边，教资报考的热潮可是一直维持到 2010 年前后的。

为什么现在女教师顶不住了呢？一个是学校上强度了，一个是婚恋市场价格踩踏，大量女性冲进城市相亲角，一个隐形优势没了。

这也是为什么，当年庶务科等日剧那么多相亲联谊的相关剧情，

当年你无法理解的东西，几十年后正中眉心。

因此庶务科模式能普及开，除了面子上过得去，真就是当时环境下，很多女性从中受益了。

你以为是日本企业耍了一个小聪明，顶着女性不满糊弄了政策，

但现实是庶务科本质是日本企业用最低成本统战了女性群体中的沉默大多数。

你把岗位给高层女性，人家不但不会满足，还很容易出现前两年欧美公司那样的身份政治潮流。

可如果把岗位给底层女性呢？2000 万薪水的高管，可以招一万个庶务科女工，而且因为不参与决策，基本不会有决策风险。对于大公司来说，只可能因为错误的战略决策倒下，绝不可能因为多发几个底层员工薪水倒下。

所以庶务科并不是大家喊出来的，他并不是某个公司某个政府部门今天一拍脑袋说咱们搞庶务科模式然后发个文件大家照着去做，不是这样的。

庶务科是在完完全全的自由市场经济下，大家博弈出来的最优解，

精英女性本来就靠能力上位，底层女性能拿庶务科低保，

官方的 KPI 达标了，公司这边风险最低，甚至连男性员工，也获得了更多相亲联谊的机会。

对所有利益相关方，这都是一个相对可以接受的方案。

以前我不理解庶务科，我觉得这么搞笑的方案，日服的塔为什么没有进一步动作，现在我理解了，这其实是一个市场博弈问题

在官方明确锁死 KPI 的情况下，最终落地方案，百分之百，百分之一千，一定是一个普惠保底型的方案。

你是要一个 2000 万薪水的女高管，还是一万个 2000 薪水的庶务工呢，让个人来选，答案不好说。

但如果让官方和大公司来说，你选一千遍一万遍，也一定是后者。

你给北上广的小资女性一百万，她会告诉你这完全不能弥补生育付出，连保姆月嫂都未必够。

但同样的预算如果去补贴低收入农村地区呢？很多地区年收入不到五万，5 万元的生育补贴就足够许多人改变生育决策了。

很多时候，我们总是高估了塔的力量。

我们往往幻想今天塔发现了问题，然后出台一份文件，五分钟后，唰，问题解决了。

这不叫塔，这叫虫群。

事实是，市场和人性的力量是无穷的，哪怕是塔也拗不过

如果塔能解决一切问题，那么当年市场经济改革，大下岗压根就不会出现，

日服的塔出台了不止一个法案，但在人性和市场面前，最终博弈结果就是庶务科。

而国服呢？国服的差异在于终身雇佣制的消失，当前就业主体的民营企业是非终身雇佣制，且流动性极高，而保留终身雇佣制的单位，又往往以体制内旱涝保收型岗位居多。

体现出来就是，一方面，频繁跳槽变化极快的社会环境下，很多人倾向先拿到眼前利益再说，决策短视化。

另一方面，就是解决药方往往脱离市场，比如，124 万的家务价值，你很难想象一个工作过的人能算出这个数据。

而国服的塔，对于目标又往往更坚持，

这一次博弈的各方，等于都是日服的加强版~

更高，更快，决心更强

所以国服最终方案的博弈，毫无疑问会更激烈，中间也可能会打出更多八仙过海的神仙操作。

不过最终模型，我认为应该不会有大的出路，一定会是一个

“普惠，无风险，保底” 型的方案，因为归根到底，市场，人性，经济规律是不变的。

我们总是傲慢的认为，自己不一样，但每一次，历史也都会残酷的回答我们，这次，也一样。

知乎用户 玫瑰红水晶 发表

我支持妈妈岗

不要拿什么 “加剧内卷 / 剥削” 来恐吓我们

老子卷的就是你们女性。卷不过你们女性那是我无能。

知乎用户 洛迪古斯 发表

仅仅是部分地方发这么一个文件，就让男女矛盾和谐了，昨天还是 incel 的田力今天就变成了有妻儿的爸爸，我都不敢想要是这个政策全国都落地了社会该有多和谐，男女矛盾应该就会消失。所以为了维护社会和谐大力支持妈妈岗！！！

知乎用户 拾欢 发表

太阳底下没有确实没有新鲜事，脚下的路总有人已经走过

原以为类似庶务科的岗位需要几年才会出现，还是低估了大国速度啊

这类问题底下的评论和回答真是笑死我了

现在苦口婆心劝起宝妈了？

之前喊着不婚不育那群人，对宝妈恶语相向各种诋毁辱骂的时候，怎么不见你们出来说两句呢？

或者说现在劝的那群人，就是之前喊着不孕不育骂宝妈的那群？

还有人说这是性别对立，阶级矛盾，是资本家的圈套

所以呢？

跟着资本的炒作，各种节日收礼物收红包的时候，怎么不见你们出来说这是资本家的圈套？

现在想起来踩刹车啦？哈哈

知乎用户 月亮与六便士 发表

别什么男同胞，阶级矛盾了，你们还是叫我田力吧

知乎用户 酸辣珊瑚礁 发表

作为一个在大陆出生普通工农家庭体制外非国企事业单位无党派无外籍无绿卡无宗教信仰非混血的普通汉族男性青年

反正社会处境已经在鄙视链最底端，没啥好失去的

那我当然躺平笑着看啊，等你们一起来陪我

知乎用户 知乎用户 R2iElQ 发表

让女拳破防的东西，那就必须支持

知乎用户 momo 发表

《会让男人养家的压力变大》

养家？养什么家？我不是 incel 吗？我有个 p 的家要养。

有家要养的不都是龟龟吗？它们被当牲口使干我批事？你那么喜欢阳刚那就阳刚个够呗。

你 diss 我不婚是娶不上老婆的 loser，那我就 diss 你养不起老婆要老婆出去工作的都是 loser。

扣帽子谁不会？

知乎用户 天天向上 发表

坚决支持这项政策，并建议将这项政策推广全国

考虑到大多数女性岗位都是一些轻松的文职工作

建议将这些工作岗位一律设置成妈妈岗

知乎用户 毕达哥斯拉 发表

不是。怎么突然多了那么多关注男性就业的集美，担心男性被妈妈岗抢了饭碗的集美

男性被抢了饭碗你们不应该开心嘛

反正咱们是美美的独立女性

这么担心男性就业，你们不会是媚男吧

知乎用户 南柯 发表

小红书以年轻女性为主，而她们是普遍反婚反育的，她们的观点是要么上嫁要么平嫁绝不下嫁给穷人，宁可单身也不将就。

这次的舆论事出反常的没有攻击男性，而是拉男的出来一起站队讲什么妈妈岗对男的也不利， 我怎么感觉有点怪怪的。（毕竟平常没少挨骂）

一些公司有不少清水文员岗位，我感觉这些拿着低死工资的独立年轻女性是怕资本家借这个妈妈岗把她们裁了然后她们失去了生计，所以才不得不抱团寻求帮助发声。

这时候我在想，早干嘛去了？

知乎用户 DariusMK 发表

看到一群反动反社会反人类分子因为一个影响力鼻屎大的妈妈岗突然把我们一般通过主体男从渴批又厌女的 incel 一下子提升成了有小棉袄的爸爸，为了知心妻子奋斗的老公，和女友勠力同心的好男友，我除了放声爆笑之外想不出来其他反应

知乎用户 拒绝房赌毒 发表

看她们意见这么大

说明真的命中要害了

男人们赚钱多难她们是感受不到的

她们只会看到电视里吹嘘的精致生活，只会感受到 xhs 里的舒适人生

一旦让她们像男人一样当牛马用

她们就受不了了

2-3k 在二三四线城市

属于最低基本工资稍微上来一点的收入

是真实的二三四线城市，用工第一线的基层苦力男性的合同上的平均收入

很多时候还得用加班费叠高收入

她们看多了精致网剧，觉得男人们各个都是月入过万。

好好体会男人们的生活吧，这种感觉叫做奋斗

也不需要用资本家威胁男人们
因为我们就在刀山火海中，你们欣赏网剧的时候，我们在仲裁庭和资本高强度对线。
怎么斗老板都不懂还恐吓男人？
这次没有人帮妳抗线了

弟兄们，没事别理她们的求助
不要第一时间当舔狗，

否则自觉去吃麦当劳

自觉等着绿帽子

自觉等着吃金煎鱼翅捞饭
慢慢等残酷的劳动环境

把劳动妇女提纯出来，
把贤惠的女性提纯出来，
把愿意投入生产建设的妇女提纯出来，
把愿意生儿育女的妇女提纯出来。
……

咱们血条长磨得起。反正我们扛了几十年了

大浪淘沙
才知道哪些人背地里骂咱们是：

田力，下头，incel

知乎用户 桑条无叶土生烟​ 发表

给我这个一三五 Intel，二四六女儿奴，周日上午找不到老婆的田力，周日下午因老婆权益受损而家庭利益受损的汉男看笑了。

知乎用户 yejian 发表

跟我有关系吗，我 incel 男

知乎用户 复荣 发表

下面的各类恐吓给我看笑了。

你乎的人应该重修基本社科知识，竟然能有 “一个 6000 的工作分给 6 个薪资 1000 的妈妈岗干” 大量裁撤员工搞外包这种逆天言论实在使人惊掉下巴。

**众所周知，常备军和兵农一体的水平是完全不同的。**工作是一分钱一分货，就那一千多的月薪，你指望对面能给你交出什么成果来？何况一个长期从事相关工作的专业化人员和半道出家的，能比吗？企业内部工作的协调性和分散的所谓 “妈妈岗” 能比吗？更别提沟通成本和撂挑子的风险，毕竟一千多的月薪，人不高兴说不干就不干的，谁为工作成果负责？

我只能说，稍微有点门槛，有点技术含量，有点市场要求，需要哪怕一点点实际工作经验的部门，都不会被这种玩意冲击。

那什么会被冲击呢？最没用最不生产实际价值人的工作水平未必比 ai 高的文员类工作，偏偏这行女人多。

知乎用户 精神医学中心主任​ 发表

装啥装

不就是不交五险一金打零工

知乎用户 鱼跃星海 发表

针对无孩爱猫女的无解阳谋。

未来女性有孩子的去妈妈岗，大多数体力活由男性承担，那无孩爱猫女该干什么呢？企业招一个无孩爱猫女不如招两个妈妈岗，无孩爱猫女可谓是一点统战价值都没有，就业空间被挤压，好日子还在后头呢

这个政策直接打蛇打七寸了。家庭妇女有工作岗位了，政府不用补贴就提高生育率了，企业降低用工成本了。

地方财政压力大，拿不出钱生育补贴，怎么办？用无孩爱猫女的工作岗位来作为生育奖励，实在是高明，反正无孩爱猫女没有任何统战价值，只有无孩爱猫女受伤的世界达成了

5 月 CPI 同比下降 0.1%，PPI 同比下降 3.3%，如何解读？

通缩周期持续，叠加外贸关税战，再过两年，估计妈妈岗都得找关系才能进了，来日方长，拭目以待

加更: 各大讨论平台反对的无孩爱猫女连发布妈妈岗的主体是谁都搞不清，还说什么资本家剥削，要男性统一战线，不然资本家会把工资越卷越低，大家都完蛋了，赶快反对资本剥削吧。

她们但凡看一页政策 a4 纸也行啊，这些妈妈岗都是省人力资源和社会保障厅，以及妇女联合会发布的。是塔推行的，给无孩爱猫女一个小小的铁拳震撼罢了，还抗议，一群毫无统战价值的人群，抗议有什么用

未来会不会成为庶务科，现在下结论为时尚早，但是可以预见的是，塔有这样的能力

如何看待湖北推行「妈妈岗」支持育儿妇女弹性工作？

知乎用户 1840 发表

打零工就说打零工，叫什么妈妈岗，那叫妈婢岗。

知道为什么现在都不生孩子吗？

因为生孩子前还能上全天工作，交五险一金，生完孩子就只能上妈婢岗了。

知乎用户 呵呵哒 发表

看到女的急了就知道做对了

知乎用户 赛亚人亚亚 发表

某书上的评论里有高赞如下：

岗前：爸爸 6000 妈妈 4000 养一家人吃喝拉撒

岗后：爸爸 6000 妈妈 2000 养一家人吃喝拉撒

然后爸爸死命干不够吃喝拉撒

女人累死

男人更是累死出不了头

这是男人受益的事么

这是一家人都没有好日子了（转评）

你看，需要男性帮她们说话的时候，男性在她们口中就变成 “男人”“爸爸” 了，其他时候，一律 “田力” 伺候。

你问我怎么看，我当然无条件支持国家政策，更何况这还是妇联大力牵头提倡的，妇联总不会背刺女性吧？妇联出来为女性性同意撤回背书，为大同订婚案出来发声强烈谴责犯罪的时候，怎么不见你们反对呢？不能这时候就跳出来骂妇联吧？

知乎用户 一路平安​ 发表

某乎和某书少见的达成一致意见：

坚决反对妈妈岗

妈妈岗，最恶毒的地方不是贬低女性，而是降低最低劳动待遇

当妈妈岗合法，当每月 1500 的工作合法，你猜企业会不会大量裁撤正式员工，选择外包给妈妈岗，变向降薪

妈妈岗就是 996 的升级版，意图在于用更低的成本雇佣员工

知乎用户 小黄花 发表

你们最好期盼着，妈妈岗招到的员工都是低学历文科专业，只做过客服销售端盘子这种基础岗位，没什么竞争力，上班只想着摸鱼混日子拿点钱的宝妈。

而不是，重点大学工科专业，有过大厂工作经验，从事客户端 / 项目管理 / 财务 / 法务 / UI 设计等岗位，因为生孩子 + 35 岁被裁之后，找不到工作，不得不去妈妈岗的前职业女性。

因为这样一来，资本家很快就会发现，“妈妈岗”= 低价捡漏。

人只要捡过一次漏，以后就会彻底改变自己的购物观，资本家也是这样。

1800 块钱能招来大厂经验的本科生，还不要五险一金，以后谁还要花 12000 招人啊。

大不了这种 1800 的我招 3 个轮着转，也比 12000 的性价比高啊。

先被卷死的肯定是最倒霉的大学生，大学生期望月薪都是 6k-8k，还没工作经验，还想整顿职场，还要师傅带着，还喜欢跳槽，还没软肋，那肯定是用 1800 有大厂工作经验的妈妈岗啊。

随着 AI 的发展，之后陆续失业的就是在座各位了，毕竟人家只要 1800，招过来调教 AI 肯定够用的，现在的 AI 能写代码能画画能写文案，就是缺个给它提需求的人，妈妈岗绝对够用了。

所以，各位，你们最好期待，资本家在 “妈妈岗” 上捡不到漏，否则，总有一天，一家公司里只有那么几个正式工，和一群“妈妈岗”。

（以后也许还有 “大龄岗”、“夕阳岗”，不是要解决 35 岁大龄失业危机吗？月薪高达 2000 的安卓开发工作，45 岁的程序员要不要来试试？）

知乎用户 超超​ 发表

无孩，铁丁，不爱猫女。看了心里没有任何波动。甚至发出一声冷笑。

本来就不准备生，自己再打二十年多年工就退休了，现在干的硬核技术岗。由于没有家庭不生孩子，我比公司里一些结了婚养了娃的男的都卷，毫无后顾之忧。

都像我这样，二三十年后大家就都解脱了，没有下一辈，没有人需要受任何苦。

我绝对支持妈妈岗。我绝对支持对走进家庭，还愿意生儿育女的妈妈们重拳出击。只有这样这些人才能清醒，在这种环境下还愿意生孩子，到底是谁的问题。

想起来知乎之前说，社会应该优待的不是女性，是母亲就想笑。结果怀孕开除降薪，专门设置妈妈岗，你们也知道谁是软柿子谁好捏啊。对我这种真的卷生卷死的社畜却毫无办法。傻子也知道选哪条路了。没有软肋不就会被拿捏，社会就是这个样子。

大家都想清楚一点，人类才能解脱。

很多某单一性别在评论里跳，搞了半天他们的逻辑是——

“你想生孩子，现在由于种种导致你生存压力大了！你没法生孩子！你必须不爽！”

换句话说，在他们的思维定势里，根深蒂固觉得生孩子是人类最深层次的需求。不生等于舍弃了自己的权利。那确实，别人怀胎十月，孩子跟自己姓，我要是男人我也要孩子，谁不愿意生孩子我跟谁急。

但是有没有可能，生孩子本身就是施加于女人莫须有的负担。不生一身轻，无论有没有妈妈岗，我从 18 岁开始就明确了我这辈子不可能生孩子。

所以也理解他们为什么跳了吧。因为觉得孩子是必须品的人是他们。

知乎用户 Aulirk 发表

当初一口一句田力男宝 incel 底层现在知道阶级利益了。

知乎用户 111222 发表

评论区破防的差不多得了，妈妈岗是绝对利于母亲就业的，无非是不利于非婚女而已。

知乎用户 梦想家 发表

感觉网上对 “妈妈岗” 的讨论都是：带孩子不是妈妈一个人的事情，应该是全家的责任。这个观点没错。

但 “妈妈岗” 最关键是：这是给普通家庭布的一个局。

比如：家里爸爸收入 7000，妈妈收入 5000，一个家庭收入就是 1.2w。但是，如果有了 “妈妈岗”，妈妈的收入可能降到 2000，那整个家庭的收入就只有 9 千，这点收入除去日常开销、孩子上学等等，根本剩不下什么。

家庭的重担都压在了爸爸身上，爸爸就不敢离职、换工作，只能被一直压榨。长期以往，普通家庭的压力会更大。

所以，“妈妈岗” 不单是 “性别歧视” 问题，而是资本对底层人民一步一步的压榨剥削，直至没有反抗能力。

知乎用户 AAA 海鲜批发老李 发表

看吧，其实男女对立也好还是彩礼各种男女之间的不好全部来自于社会。社会福利本来就很低，还来一个妈妈岗，比资本家还要黑啊，日本抢先服做过，完全把女性真正物化。

佩服，佩服。

妈妈岗流行最终受益方是老板，而不是男人。男人压力大没钱，妻儿在家带小孩，又不敢辞职，真正做到奴隶，简直不把男女当人。

知乎用户 momo 发表

我对女拳还有龟男绝不姑息。

但我赞成善待成为母亲的女性。

知乎用户 知乎用户 89739​ 发表

妈妈岗就是资本家压缩人力成本的阴谋，只要这个政策落实下去，以后别管男女，都会被压价，“一样的活妈妈岗要价更低哦”“你不干有的是人干”，不然你以为公司提供妈妈岗是为什么？钱多的烧得慌？就现在这个就业环境，有那么多找不到工作的大学生不选非选带这个娃的宝妈？

抵制恶性竞争行吗？牛马们已经过得够苦了，还让不让人活了？请大家行动起来。

对妈妈们来说，严格落实双休和八小时工作制才是宝妈们的解药，“妈妈岗” 完全就是披着糖衣的砒霜。

对其他已经身在职场或即将步入职场的打工人来说，这个政策也是弊大于利，别来这些虚头巴脑的东西。

严格落实双休和八小时工作制，这些带娃小烦恼都会迎刃而解。

知乎用户 Didiidididididi​ 发表

周总理的《论 “贤妻良母” 与母职》，这些人是一个字都不看，一个精神都不领悟。

知乎用户 韩韩类伞​ 发表

为这个欢呼的推荐去看看脑子吧，感觉智力比较低下

知乎用户 玲珑骰子安红豆 发表

这个事很诡异的，我看的几乎反对声音 99% 都是集美的，没人说独立女性，没人说大女主，也没人说什么新时代的女性三从四德。甚至不惜开始团结男性一起反对。

当我还没从她们口中的下头男，抠搜男，哥布林，生物爹，老实人，田力等缓过劲来。摇身一变就成了月薪 3000 承担一家三口花销的养家好男人，突然得到了她们的体谅。实在是有点猝不及防。

而她们团结男性的论点也是有点匪夷所思，就是因为每当有公司雇了一个底薪妈妈岗，就会因此有一个高薪爸爸岗下岗。然后全家就靠着妈妈岗的微薄薪水养全家，听起来是不是还挺可怜的。

这仿佛也是集美们思考的一个特点，把两件独立的事件，硬凑成强相关的因果关系。比如前几天，另外一个帖子下面，一个集美说任何事情都不要陷入自证，因为那是 pua。我反驳她找工作，招员工的时候呢，她就不回了。然后另外一个集美又不乐意了，跟我反驳说老娘有男朋友，你有女朋友吗？这个思维跳越也是让我一头雾水，因果关系也着实没让我搞懂。

不谈其他的利益，就单说她们想团结男性这点来说，妈妈岗应该是做对了。

知乎用户 古德温上场了 发表

其实一旦环境恶化，男人的容错率很高！

首先，其实男人不怕卷的，我就这么说吧：男的一天可以只吃一顿饭，睡桥洞，睡公园，一天一瓶冰露，一盒烟，一天能赚 30 块就行！

其次：你不能只在寻求帮助的时候，称我们为男同胞，平时都是：耀祖，田力，incel，厌女又渴女，底层男，下头男，普信男！

知乎用户 yuuu 发表

有竞争力的女性不受影响，原本就有工作的宝妈也不受影响，没办法上班的宝妈可以因此得到一份实惠，那么在狗叫的什么群体呢？好难猜啊。

知乎用户 云风 发表

集美们在回答里是说女人工资降低，往家庭投资变少，会增加男性伴侣的养家难度

男人有没有成家暂且不说

按照集美们的意思

以前集美们挣钱的时候，往小家庭投资了很多吧

知乎用户 bp 大将军​ 发表

什么资本家的阴谋

集美以为：

自己初中肄业月薪过万

生娃后只能去妈妈岗，月薪三千

真是的，我不生娃了

实际上

自己月薪为 0，算了，生个娃去了妈妈岗，吃小保底吧。

知乎用户 Yuan 发表

昨天的光棍 intel，一下变得有妻子有女儿了。计划生育能做得到吗

知乎用户 长安 发表

别说妈妈岗工资低。

坐标长春，

省会哦，副省级城市哦，

基层事业编目前月薪到手大概在 3k 左右；

市直公务员目前月薪到手大概 4k 左右。

某系统的朋友去年和我吐槽过，866，甚至有时候加班到半夜 12 点，一个月到手也就 4k，3 级主任科员。

能吐槽妈妈岗的，大概率不知道工作疾苦。

况且按目前看，妈妈岗应该是学历低、技能水平低、可替代性极高的那些岗位。

当然，我要说一句，目前凡是女权反对的，我们一定要支持。

知乎用户 阴阳怪气小丑皇 发表

不婚不育的人有个屁意见，又不是给你设置的岗位

要是你不婚不育都竞争不过已婚已育，你重开吧

知乎用户 sisanan 发表

女性那边以前说过，性别矛盾大于阶级矛盾，男的可算开始懂了。

知乎用户 蔚蓝色的天空​ 发表

这几天看 xhs 上看已婚宝妈和无孩爱猫不婚女的围绕妈妈岗、滴滴女司机和女乘客的辩论战争是真的刺激，

双方一直采用的话术都是女生之间常用的那套。到现在你可以看出这帮的女权本身基本没啥威胁，

以前一直有舔狗维护她们才高傲的很，但是随着男的开悟，她们也看到了自己的性别红利没了，最后的疯狂，

这帮人是最自私自利的巨婴的合体，内斗才是常态。当她们年龄大了，有的找了老实人接盘上岸，

尤其是生了男娃，这帮女权曾经打拳的女权分子，对女生警惕性极高的，毕竟女人最懂女人，否则，也没什么婆媳矛盾了。

好消息是，妈妈岗做的很好，给已婚妇女一定帮助，坏消息是，放开这种岗位说明社会真的很穷，经济下行了

知乎用户 山恒以川 发表

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有人说是双输。

其实不是，男性群体基本不受影响。

错误的，原因很简单，妈妈岗大部分只会冲击女性就业市场。

男性就业空间以理工科的专业技术为载体，而女性就业空间则以服务业 / 重复性文职人员为载体，前者基本不受到 “妈妈特设岗位的影响”，

后者的重复性劳动则真的可以被取代。简单来说，我是电子信息硬件开发 / 编程 / 土木的男生，来十个孕妇没有专业技术储备 / 体力，你没学过理工高数，你怎么完成我们的工作？你也取代不了我们。

但是集美们可就真不同了，我国企处理文案只要缩招 / 把岗位让给特定人群批量取代，谁还不会写个文案 PPT 呢

不结婚男的直接单方面赢？

话说女拳能不能不要左右互搏。

上个版本的说辞不是 “女的有钱了可以不依靠男的自己生活？”

怎么一碰到妈妈岗，立刻换了话术说 “男的压力变大”

你挣的钱也没给男的花啊。

这下不得不支持了。

我这个答案贴到我回答中作为统一回复：

**首先，就业者薪资本身就是企业利润 / 风险评估 / 市场需求等多方博弈评估的结果。**稍微有点智能的资本家不会因为心善或者政策给你天然开高工资，也不会为了克扣你十块八块地冒着公司破产的风险放走需求的人才。通信行业整体在衰落，原因很简单，现在过了建设的时期，整体硬件设备又没有软件互联网更新流转的循环。但即使是这样，那他们为什么不按照你们说的用 1000 元用仅仅够生存的钱雇佣通信博士呢？原因很简单，因为市场存在竞争，比如华为选择压价，那么其他公司就有机可乘，去雇佣挖走对应的研发员工，比如小米大疆等等等等。只要存在非垄断是利润和竞争的差值，就不可能出现你说的情况。

那么问题来了，为什么要设置妈妈岗单身女性会这么慌，甚至想绑定男性发声。

因为打蛇打到了七寸。“政策的变动最先辐射依靠政策吃饭 / 补贴 / 照顾的人。”

当你的劳动强度和可替代性匹配不上你的薪资待遇的时候，仅仅依靠政策红利落地吃补贴的蛀虫们最担心这点了，了。

她们的文案 / ppt / 润滑油等国央企 / 编制性质的工作真的没有门槛，她们能进去仅仅是因为 “政策”，今天政策是男女比例等同她们有机会，那以后如果政策改成了“妈妈们” 占有央国企编制比例 / 生育女性才能担任文员工作，取代了她们的就业应届空间，这些软文科生就被挤占了政策，她们不得不直面与理工科男生同台公平竞争的事实。在这种前提下她们当然要夸大事实 / 拉去同盟等一系列急切的操作维护自己的“蛋糕”。

这意味着政策的转向，由性别驱动改为生育行为驱动。

这对广大实施生育勒索的人来说是重大利空。

你信不信，即便明天政策改成了把所有单身女性的公务员招聘名额让给结婚的母亲，让她们都去省厅往上走享福去，待遇无比优渥，所有其余男的女的依照单位需求考核招聘不设比例，依旧会有 femcel 着急论证这是坏的。

被踩了尾巴直说就行，用不着兜圈子

此外，请允许我吐槽一下，在工地中 / 实验室 / 野外测绘 / 理工科院校 / bd / 大疆中大家都没见到那么多工科研究女性，怎么一到这时候，评论区大把大把的女同胞这么急切地证明自己学理工科了，确实忍俊不禁。

知乎用户 避役 发表

怀念最好的五个人 incel，田力，国男，顺直，生物爹。

知乎用户 代马依风 发表

非常好的一项政策。

女性之所以受到社会的关照，关键就是她们承担着生育和照顾下一代的工作。

女性的所有优惠和福利其实都应该向母亲倾斜。

只要女性愿意生育和照顾下一代，就应该给与她们工作和生活上的关照。

这和对 “为国家服兵役的士兵” 实行优惠和关照是一个道理。

其实，所谓 “女性保护” 不应该基于性别，而应该基于生育。

因为独立女性完全可以自己照顾自己，而生育后的女性需要照顾子女，她们才是真正需要保护和关照的人群。

所以，应该取消未婚育女性的所有照顾措施，将省下的资源全部投入做了母亲的女性。

知乎用户 缘辰​ 发表

我觉得很多女人的话就很搞笑。

我们先不说那种有时间差别的回旋镖，什么前面打女拳后面爸爸们，这种回旋镖多到我都懒得说了。

咱们就说说这个回答底下她们的回旋镖，那都是当场 piapia 的往自己脸上呼。

她们一边喊着，这么搞是对女性的歧视和打击，这样的话，她们作为女人就不结婚也不生孩子了。

同时呢，她们又在呼吁说，这会增添男人们赚钱养家的难度，让家庭整体收入变少，爸爸们如何如何，男士们如何如何，所以男性也要一起反对。

这不是滑天下之大稽，按她们自己的说法，她们本来就是反婚反育，不婚不育的，发生了这件事更加反婚反育，不婚不育。

那她们还说什么 “男人赚钱养家”？女人都不婚不育了，男人赚钱养什么家？

男人能赚得到钱就赚，养不养家那不是天经地义的事情，是女人也要为家庭付出，才有男人养家。如果女人生个孩子还要彩礼还要说什么生育补偿，那男人养什么家呢？大家都平等，谁也别吃亏多好。

真的赚不到钱了，那男人当然是选择赶快离婚，然后养得起自己啊。

为什么这些天天喊着不婚不育的女拳，会觉得男人在经济困难的时候还要想着怎么养家呢？真的是自己打女拳不影响男人供养自己是吧。

搞笑。

知乎用户 观念不同无所谓啦 发表

问题下面，一堆女的破防，不是说什么阶级矛盾就是说这也损害了男性利益。

那咋了？

打女拳的时候你袖手旁观甚至煽风点火，现在火要烧到自己了倒是知道拉人来垫背了？

真是打得一手好算盘，有些女的更是看计不成直接破口大骂，哈哈哈哈哈哈哈破防得好吓人啊松批们。

还就是那句话，那咋了？

狠狠支持了。

知乎用户 LIGHTIC 发表

这下某些人又知道阶级矛盾了，又知道骂 zb 家了，又知道拉拢自己曾经嫌弃的队友了；

问题人家早也不当你队友了，差不多就得了。

知乎用户 772524 发表

本来是年入 124W 的，变成月入 5000，这谁受得了啊

知乎用户 踏破青天射白日 发表

我想了三天三夜都没想明白，为什么现在很多人尤其是女性们都不明白这么一个简单的事实：

现代社会支持女性和男性地位平等（包括但不限于政治地位、经济地位、法律地位）的基石有三：

第一，生产力的发展抹平了很多行业里对体力的要求以及产生了很多脑力劳动的岗位，让很多女性得以进入职场获得和男性同等的收入；

第二，女性的生育价值，男人不能单性繁殖；

第三，现代社会保持了总体的和平没有战争威胁，治安水平越来越高个人安全得到越来越好的保障。

现在看看这三点：

第一点：现在全球经济动荡和衰退，很多工作岗位都消失了要争要卷才能上岗，玩 ZZZQ 的经济基础是要有余粮，而这正在快速消失，用人单位需要的是事少话少能干活的人，要开源节流，花瓶岗位在快速消失；

第二点：这块基石直接被她们扔掉了，不婚不育者或者未婚未育者都还没证明她们的生育价值；

第三点：虽然说总体上还是和平，但谁知道我们现在是不是又处在了 1920 年代到 1930 年代的那个类似的历史循环里？新闻要串起来看，俄乌打了多少年了？以色列和巴勒斯坦已经炸了多久了？你猜普大帝背地里催促了多少次中国该动手了？中国国内呼吁粮食安全和增大储备粮等等的工作都进行了差不多十年了吧？全国啥行业都不大景气连 GWY 都在降薪，但你听说过军队降军饷么？再加上什么弹道导弹试射什么下饺子，你们拳法精湛，那你们能顶 PLA 的活么？

所以问如何看待？就一句话，潮水退去了才知道谁在裸泳，现在就是一个硬碰硬的时代，一个讲究实打实的时代，大家都没余粮了，大家都要讲里子不讲面子了，一切都要实打实的干到位了才能有回报的时代，就是赚转移支付的也得情绪价值给到位了。在这样的时代里，资源的分配本来就应该，也必然，会越来越精确到位的分配。

如果我是女人，我一定会拥抱生育权，谁敢说搞什么人造子宫的我就消灭谁，因为这是绝对的必杀武器，女性的统战价值最根本的来源，女性地位的真正压舱石。你要是拿这个来跟男人捞钱就算了，现在的很多拳师倒好，直接明牌说不生了，直接呼吁女人不要结婚生孩子终身美丽，这就是直接把这三大基石里真正掌握在自己手里的都主动扔了，那不好意思，妈妈岗就是势在必行的，人家兑现了生育价值，把资源给她们就是在把资源给国家的下一代，国家的将来。能怪谁？

好日子还在后头呢。

知乎用户 深蓝幻想 发表

谢邀。

我强调过很多遍了，权力只会对权力的来源负责，制定政策的老爷们可能不了解底层的情况，但不会是傻子。

而那些反驳的言论，只显示出她们对真正广大女性处境的无动于衷和对真正工作环境的缺乏了解。

首先我们先明确一点啊，尽管各大平台上好像动辄不把月入过万当回事，但去年全国的人均年工资性收入是 23327 元，换句话说，全国的平均工资是两千不到——这还是把那些几十万的数据平均进来的情况。

但就在这种情况下，人均年可支配收入居然干到了四万三，一个月一千八百块，是因为我国基础生存物资实现了按需分配？还是因为那个叫基尼系数的，已经不公布很久了的数据在发力？

好难猜啊。

很多人重提日本庶务科，那我得说别尬黑，人小日子黄金年代的基尼系数可没有这么离谱。

都说不健康的经济结构是金字塔，理想情况是纺锤形，但现实里，神秘大国的收入结构只怕是个图钉。

那么问题来了，你说妈妈岗可能压制女性发展空间，把所有女性往月收入两千的妈妈岗驱赶……

首先啊，大姐，你是妈妈吗？

虽然说神秘大国的劳动法一直处于量子态，但是你要说他对企业员工权益完全没监管那真的是在尬黑了。如果这个政策需要被落实，面向对象需要被限制在已孕准母亲或者已育母亲中间的话，国家是完全有能力也有动力去落实的。

那么问题来了，就您这个生育率，你担心什么广大职场女性被赶去妈妈岗？

上面的老爷又不是傻子，对于单一一个地方部门的决策者而言，扭转经济大局简直痴人说梦，想要解决什么结构性压迫更是天方夜谭。更何况，就算解决了，该不生的一样不生。对于那些政策的反对者而言，决策者绝不会相信人口增长能从这些人身上开发出增量——老头可能不懂什么女性主义，但是老头知道大城市生育率从改开前就一直低，而现在网上在大声反对的几乎全是大城市里小中产。但是，对于这些决策者而言，给那些本来收入只有一两千不到的、当前生育主力军整点利好政策，把主力军的生育率再提个几个点，那可是眼下就能做的，利国利民也利自身仕途的事情。

然后，就算对都市白领而言，只要真正参加过工作，就会知道所谓被调岗降薪跟执行妈妈岗政策没多大关系。那些不需要脸面的公司，对本来就不核心的边缘文职岗位，你就算不是妈妈岗，想找个理由辞了你或者降薪压根不需要通过这个口子。而要脸的公司、不可替代性强的核心岗位，要么本来就不招女性，要么不会用奇怪的理由去克扣薪资——以我公司里的那些核心文员、管理岗的女性为例，轻轻松松就能在 “合理的工作失误” 甚至 “正常工作流程” 范围内给公司制造巨额的损失。

也就是说，如果你的公司会用妈妈岗来搞你，那么就算没有妈妈岗它也会搞你，难度上没有区别，甚至可能妈妈岗监管更严格。

同样的道理也适用于其他话术，比如: 有了妈妈岗，你老婆和女儿的收入会降低，全家的生活压在你一个男性身上，你不敢生病不敢跳槽——

问题是，对最广大的男性群体而言，这说的好像本来我老婆女儿收入就不低、就不是全家重担挑在我一身一样。那广大男性也有话说的，就目前的就业环境，没有妈妈岗我就能生病能跳槽了吗？

还有所谓 “影响女性职业发展前景”，问题是，99% 的人，不止是女性，本来就没有职业发展前景。打工一打就是一辈子才是这个国家最真实最常见的人群。

辩经是很容易的，但站在大地上看看残酷的现实则不是。一旦你从那些经济数据中读出了真正最广大群体真实的处境，经书言语的空洞就会昭然若揭。

为什么这个政策在坚定不移地推行？为什么那些真正的宝妈虽然怎么样都辩不过这些打字飞快满嘴经文的人，但还是支持这个政策？

因为你没法从本来就光着脚一无所有的人身上拿走什么东西。考虑到神秘大国目前的失业率也不公布了，那些底层孕妇和宝妈本来恐怕就找不到工作，也拿不到劳动保障和两千块以上的工资。对她们来说，政府给她们介绍一份工作时间不固定、薪资两千的轻松活并提供相应的技能培训就是完全的、百分百的正收益。

至于其他的愚蠢发言我就不一一分段列举反驳了。比如提供的都是零散的、没有发展前途的零散工作，像家政、手工这些——因为坐办公室的文职工作就是要整段时间才能做完，只有这些岗位能让你随时请假随时调班。比如这玩意强化性别刻板印象和分工职能——因为老爷和下面的小吏都活在现实世界，不是她们理想中的平等社会，他们手上统计报表里需要这玩意的、带孩子最多的就是妈妈们，政府要为现实世界的人服务。

我不算很喜欢粉红群体，对社会上很多现状也并不总是持主流观点（笑），但妈妈岗的政策，确实是想法是好的，执行也是好的。利好了最广大的人民群众需求，也没有对少数人的利益产生多少实质性的影响。

至于为什么有些人说它坏，那就是个值得思考的问题了。

知乎用户 过河过河 发表

作为未婚男性我都欢迎这个政策，

反对的估计只有无孩爱猫女了吧。

知乎用户 st.tail 发表

庶务科来了。

知乎用户 扶我起来我还能学​ 发表

产假同休呼吁这么多年一点要实行的意思都没有

妈妈岗却雷厉风行开遍大江南北

用脚趾想想也知道，核心岗位是不可能作为妈妈岗的

只有客服，助理，保洁，这些可替代性强，没有晋升空间的工作才会是妈妈岗

知乎用户 灵境胡同​ 发表

不就是小日子庶务科国服版本吗？有啥大惊小怪的？？

还有…… 当政策开始推行时，就说明这是通知，而不是咨询意见……（禁烧秸秆一堆否决的，现在有几个地方放开让烧了？）

知乎用户 哈哈是个木头 发表

你不能在妈妈岗出来后，才想到生物爹的苦

知乎用户 网速一般般 发表

国家快把 “别生孩子，谁生谁倒霉” 写脸上了，谁再生真就是脑袋不清楚了。孩子留给北极鲶鱼，大耳环去生吧

知乎用户 马无知 发表

请大家就事论事，既然讨论的是妈妈岗，那就不要拐来拐去又拐回到骂国男的路径上，政策既不是国男投票选出来的，也不是国男操纵舆论冲出来的，我们国男既不负任何责任，也拒绝任何形式的赎罪券。

至于恐吓大家说大家的工作都会被妈妈岗替代的，恕我不能理解，现在的就业市场完全是充分市场博弈后的结果，如果你的工作能被几个月薪两千的宝妈替代，那你老板应该早就下手了，既然你老板还没动手炒你鱿鱼，说明你的工作并不至于毫无价值到几个宝妈摸摸鱼就能搞定，你又在担心什么呢？

知乎用户 知乎用户 TNKSI3 发表

女权反对，这下不得不支持了

知乎用户 履霜坚冰至 发表

此事在日本庶务部亦有记载 [偷笑 R][偷笑 R]，以前看过一个评论：社会优待母亲与潜在母亲 [偷笑 R]。

我的想法是，前人砍树，树倒了。

知乎用户 王喵喵 发表

日本有本书，专门讲贫困的单亲妈妈，其中重要的一点是单亲妈妈制度性的无法获得足够养活自己和孩子的稳定的工作收入

我当时看完这段内容的感觉是无法想象，在国内干一个 5K 的工作也可以低水平的养活妈妈和孩子

现在看了这个 1000-1500 无社保医保的妈妈岗之后，确实 “妈妈无法获得足够养活自己和孩子的稳定的工作收入”

具象化了

果然大东亚印度都喜欢玩杀死母亲

知乎用户 天命玄鸟​ 发表

谁能统计一下这个问题里面反对者的性别？

而且我一查反对者的主页，一个比一个经典

怎么这回开始关心起剥不剥削男性了？

持续关注主页后续，越来越经典，可以说是破了大防

哇，还有经典洼地秦制环节

这下知道那些所谓的 “粉红女权” 是什么货色了

不是，你们不是本来就不生吗？怎么现在突然就说自己本来能生，这个什么岗出来以后就不生了？

知乎用户 山林水間 发表

草了，妈妈岗这条件怎么你们看着不眼熟呢？这不是今年初小红书大对账的美国模式么。

工作总时长不超过 8 小时不算正式工，但是时长连着 7 小时，正式工工作量有了，工资降到正式工的 1/3 到 1/4，不交社保不算公司员工，打一份根本活不起，而且也不是单母亲啊，未婚的已婚的男的女的都有。当时不是一个男的在车里发出来的视频，3 份零工干起早 4 点半第一份干到晚 12 点，大部分说干一份工活不起，市场上基本没有正式工作了已经。还日本庶务课，想挺美的，我们这除了体制内哪边有日本的终身雇佣制啊

知乎用户 Sophia 发表

宁可让妈妈变成临时工也不愿多给爸爸放几天产假，资本你赢了。

知乎用户 络石 发表

医院就这么运作的，原本 9000 一个医生招只用发 1500 工资（2000 是国家补贴）的规培生来，美名其曰上临床管病人学的更快，

其实根本只有下班后才能自学，省了招一个人的钱找了 6 个，都不用思考资本家的良心，公立机构的良心也不怎么样

以后企业老板可爽了

一个企业原本招一男一女，工资各六千，每月一共支出一万二，

妈妈岗普及后，裁掉这一男一女招四个妈妈岗，各两千，一共支出八千，

而且不用交五险一金 有政府补贴，规避职员生育成本，降本增效响应政策拿补贴又提供更多岗位

甚至可以不用是四个而是两个妈妈岗，把两个六千的工作量压榨给两个两千，

还可以搞免费试岗一个月，试用期半年工资一半，让她们背着孩子上班，连假都不用批

尤其是那种高学历宝妈，她们可不是没能力，只是养娃几年后不太好找工作呢，现在有了这种廉价岗位做理由，月薪 3000 以后都能当福报了

以前自嘲 996，好歹 996 能换来不错的的超出平均线的薪水，

后面自嘲月薪三千，好歹收入能对得起工作量，

以后是两样都没有，你不当牛马，自有廉价不要福利的妈妈岗来干，人家几个人成本加起来都比你划算

知乎用户 血狼 发表

只要一看妇联出现，就知道没好事。现在妇联，妇女报之类，直接把改成富联，捞女报会更加合理。

明明是不交社保的打零工，竟然叫成妈妈岗。真会发明名词，和某首富一样，科技创新一点都没有，把字研说成自研，白嫖专利说成科技平权。

某首富好像也是那地方的人

知乎用户 荏苒​ 发表

这么看选择当无孩爱猫女才是最明智的。

知乎用户 今天不喝奶茶 发表

有些人把老板想的可真善良啊。

实话实说，我开公司可不会管你是不是当妈的，只会选最便宜的。现在如果请了一个妈妈，照顾到她的情况，她下午接孩子的时间不算她旷工，给她社保工资都是正常给的。但如果有妈妈岗，我请一个妈妈岗，有补贴拿，还不用交社保，工资也能少给，反正一样是让她早点回去接孩子，她一样干活。另外如果我用两个妈妈岗，就能完成一个正常岗的工作量，但用人成本还更省，你觉得我会怎么选？甚至有些关键性岗位也能这么整，多请几个妈不就行了吗。连我自己都想省这个钱。

另外应届毕业生如果没有妈妈岗便宜，那我为什么要应届毕业生呢？妈妈还可能更有经验。

到时候，女毕业生毕业找不到工作，只能嫁人生子，然后干妈妈岗，男毕业生也只能干妈妈岗了。或者不敢提要求，只能任凭压榨。降本增效，新生儿出生率也有了，真是一举多得。

假以时日，付费上班也指日可待。

双休、年假、八小时工作制是整不了的。

花里胡哨的东西是一堆一堆。

妈妈岗一直都有只是没那么直白的说出来。

超市理货员、收银员，药店店员、幼儿园保洁等等，都是钱少事多的，只是方便照顾家庭。

从事妈妈岗时间久了，根本没时间去学习新事物，哪里来的职场竞争力？

这种岗位肯定是那种招不到人，低薪无保的牛马岗，孩子 12 周岁一到，就算是生的早的女性差不多也 35 岁甚至更大了吧，到时候直接裁员给下一批妈妈，资本又凭什么会要那些履历上只干过妈妈岗的人呢，只会用你干不了普通岗位的理由拒绝你，有些男人也别高兴太早，到时候全家都指望你，你敢丢工作？丢了全家喝西北风，这种男性对资本来说最好拿捏了，人家想怎么弄你就怎么弄你，到时候只会更卷。

知乎用户 火山喷发电车​ 发表

已婚有娃的女性真的惨，资本家不会因为妈妈岗就降低工作强度，但一定会降低薪水和福利保障。

当下这些已婚有娃的女性，照顾孩子多、为孩子付出多的女性，孩子甚至都不随自己姓，为了一个异姓娃，选择葬送自己的职场生涯。

看到很多男的发言，这是对妈妈的优待。他们真的认为一份两千块，无社保，工作量不变的妈妈岗是对妈妈们的优待。这种自以为重拳打的是无孩爱猫女的自信，太有意思了。被他们视为自己人的妈妈，得到的是这种奖励。不是那会他们嫌弃辱骂孕妇钻空子不干活的时候了，那会对妈妈的尊重呢？对孕妇的照顾呢？

知乎用户 驳烟 发表

这次的妈妈岗如果能落实，那相当于给在中国肆虐了 10 年之久的女拳判了死缓。

女拳其实不怕资源倾斜给男性或者女性，它们唯一害怕的就是资源倾斜给母亲，这是打蛇打七寸了。

为什么这么说？你想啊，如果整一个爸爸岗出来，女拳又会拿家庭妇女就不配工作吗来打拳，如果给所有女性都留一个低保岗位，它们又会说我是独立女性，得！加！钱！独立女性四个字是用来提高卖价的，多么讽刺！

但是如果把对女性整体的资源倾斜精确一点，直接分配给已婚已育的母亲们，哪怕是月薪 2000，但它也是工作对不对，对大多数中国家庭来说，2000 块钱其实不算少，家庭主妇有了这 2000 块钱，她们就有了独立自主的一点底气。女拳当然害怕，资源总量有限，倾斜给妈妈们的资源一定是从女性占据的混子岗位里抽出来的，不要妄想让男性下岗给女性让位置，这是傻子才能做出来的决定。

以前它们叫我们生物爹，郭楠，田力，incel，现在看形式不对居然叫男性父亲，同胞，爸爸，多讽刺，它们没法直接对母亲们发动攻势，居然想借男性的舆论力量去打击妈妈们，真是卑劣！女拳就是一群活畜生，不配为人的东西。

补一个对生育权的看法，言辞激烈，不一定对，看看就好

知乎用户 苏小尤 o​ 发表

为什么只设置妈妈岗不设置爸爸岗？因为生育后男性在职场上的生存空间明显比女性更大，所以他们不需要爸爸岗。妈妈岗底层逻辑就是职场上的重男轻女，现在妈妈一设置又开始把生育任务压在女性身上？为什么男的不能一边带孩子一边工作？社会倒退五百年

找到二编了

有人不要偷换概念哈，我在说职场上设置的妈妈岗的背后，代表的是高层给了一个＂女性需要在生育让步＂的信号，在压缩女性的晋升空间，同时提高了资本家的剥削程度。

有些人上来就喷我觉得我是嫉妒＂妈妈岗＂你知道你在说什么吗。。这种岗位谁乐意要啊，以前你工作一小时挣 20，现在说这个岗位是给你的福利让你还可以带小孩给你一小时十块钱，谁乐意要？

我也没在搞什么男女对立，因为男女平等吗，既然你觉得＂妈妈岗＂是福音，怎么不支持＂爸爸岗呢＂，毕竟这是一件＂好事啊＂

知乎用户 天下大同牌钢化膜 发表

你们激动个啥

胖猫到 416，已经彻底打碎了年轻一代对婚姻的期待

而中年男性也因为四孩非亲生到燕冬萍事件，逐渐开始离婚

唯一还存续的是中老年家庭

这些人大部分已经开始退休了

所以实际上这个妈妈岗就算压榨，也压榨不到大多数坚持单身的男女身上

第一，很多女的根本生不出来，X 生活的放荡她们已经没法怀孕了

第二，男人只要不结婚，就不会有孩子

第三，单身女性也不会从事妈妈岗。

唯一被坑的就是信了邪天天骂生物爹和老公离婚的那帮人，但是这种人我们为什么要同情她们？？？

这不是她们的报应嘛？

从单身男性角度，这是燕冬萍们的报应
从单身女性角度，这是婚驴的报应

皆大欢喜，双赢！

知乎用户 苍天已死 发表

有了妈妈岗以后，有娃的女性都只能去妈妈岗了。资本家剥削的更开心了。

没娃的女性，资本家一看，价格比妈妈岗高了这么多，那就也要压价了。

只有落实八小时工作制，落实劳动法，才能最终解决问题。

—————————————
我申明下，我是男性。写的很女性化吗？无语

我觉得底层男性和底层女性还是要联合起来，反抗资本和三座大山。

知乎用户 虫子 发表

三更，早年混迹天涯、贴吧，充斥着对女性的羞辱、威胁和围剿。这么个临时工岗位，居然让一波儿男人兴奋到认为自己的工作不会被波及、又蠢又坏地坚信自己的工作不可替代性很强，甚至还有人认为自己的工作环境非常恶劣肯定不会有人替代他…… 在这个话题上狂欢的男人有多少结婚生子的呢？幻想塔将职业女性驱赶到低薪资岗位、家里？然后顺势就能捡到个老婆？日本的职场环境对女性不友好，对男人就友好了吗？

能当牲口这个方向上，女人只能被当成男人使，男人是能被当成牲口使的。这本是一句抨击劳资关系的话，却成了一些男人相信能卷赢女人的底气。服气。

评论区有个评论应该可以解释这种现象：

…………………………………..……………………………………

二更，我知道那群人的脑回路了。他们一边儿骂春风一样的法官、全女法庭，你法我笑，一边儿又坚持笃定 “妈妈岗” 一定只波及到女人？……………… 居然精神分裂如此。他们希望 gj 强势出手将女性赶出职场，把岗位让给他们！重新回到女人只能依附男人才能活着的旧社会。不可能！韩女狠到坚决不生，印度女人狠到切除子宫，中女服儿只会更猛烈。更别提在现有的情况下，他们卷不过一部分女人的！

想像日本那样？不可能，日本有终身雇佣制，日本给低收入人群直接发钱打卡到账上。你塔有吗？哈哈哈哈，就像他们希望 gj 强势出手帮他们购买缅甸女人…… 希望让 gj 背书哈哈哈哈……

…………………………………………………………………………

打男拳的居然一个个在说 “自己更便宜更好用更有压榨空间、不可替代性很强”…… 一个个好自信这种系统性崩坏不会波及到自己？所以，35 岁、40 岁优化、大厂毕业生是假的？裁员的时候全裁了女职员？男职员因为有两个蛋蛋可以免于被卷？还是说他们的工种需要靠苦力，女职员无法胜任？一个工作环境中女人太少说明环境太苦，女人太多说明薪资不高…… 醒一醒，这里不是日本，没有终身雇佣制。

知乎用户 suibian123 发表

很多男性觉得和自己没关系。那问你们，当一个公司能用 1000 招女人的时候，干嘛要花 5000 招男人？普通公司又没什么重体力工作非要男的做。怕不是以后公司所有岗位都是这种包装成妈妈岗，其实只为了低人工成本的工作了。

知乎用户 叔熟暑树​ 发表

一举多得，缓解就业紧张，提高生育率，社会维稳。只需要牺牲女性就好了。

女性不做职场边缘人唯一的办法就是不生，真的想抵制就是一起不生，这个妈妈岗就没有意义了，如果结婚了他们就怀疑你会成为 “妈妈”，那建议也不要结婚。

知乎用户 米兰的小铁匠 发表

啊，其实我想不到 “妈妈岗” 怎么取代我们土木佬工地的体力活儿……

我们工地一线很缺人，而且工资还挺高的。欢迎 “妈妈岗” 来一起卷，也欢迎女同胞来一起卷，保证做到同工同酬。

知乎用户 第五个号 发表

日本在亚洲还是遥遥领先啊

话说你们一些不结婚的，这个妈妈岗跟你们一毛钱关系都没有，跳什么脚啊

你说企业会把你们逼到妈妈岗？找全女公司啊，不是互帮互爱吗

知乎用户 骑士王 发表

去小红书搜了下妈妈岗看了圈，就知道这个政策出对了。

男同胞们，不要只缩在知乎虎扑之类的平台下自嗨，这种时候要多去发声，去微博之类的评论区底下发评论支持点赞，要抓住帮助妈妈们就业，缓解育儿压力这些点，站在道德的高点上狠狠支持

知乎用户 诗人张宗昌​ 发表

将母亲和无孩哈集美区分对待的思路是正确的，就是别执行时雷声大雨点小。母亲是秩序的维持者，无孩哈集美是秩序消费者，后者歧视前者那是倒反天罡。另外退休年龄也该与生育挂钩，无孩女性应该与男性同岁退休，每生一孩后再提前若干年，既然你无孩无家无牵挂，那就请和男人一起卷。

知乎用户 公子小白 发表

我老婆大学毕业一出校门就认识了我，然后十几年没上过班，全职在家监视我。

前年小女儿上幼儿园后，她决定出去找个班上，工作差不多就是这种 “妈妈岗”，每天半天班，不耽误接娃放学，不交社保，月薪三千加一点销售提成，每月四到五千来回晃荡。虽然不差这钱，但轻松啊，离家近，就在小区外面，步行五分钟，去了也是坐着喝茶，比在家还舒坦。

老板是个退休老太太，开的品牌连锁茶店，人在总店呆着，极少来这边，这边就我老婆和另一个女的轮班在管，每人半天班，那女同事也是有娃的。

我有时候也去店里坐坐，吹着空调，喝着免费的好茶，平均一天也就两三个顾客，这活是真舒坦。

我老婆说，这个老太太招女员工不要未婚的，因为幺蛾子太多，以前有过教训。

这种妈妈岗为什么对一些打拳的小仙女杀伤力很大？看我老婆就知道了，有文化，有家庭，有娃，思想成熟，三十多岁也正好有工作精力，她那个女同事学历也不低，而且也不差钱，这个工作就是给自己找点事做。

知乎用户 曼彻斯特 发表

所有集美口中 “丧偶式婚姻”，“孩子爸爸又美美隐身了”，“我爸赚的没我妈多在家啥也不干”“一女三吃” 的女性又有了个赚钱不容易辛辛苦苦养家的好配偶

知乎用户 观云 发表

女⭕之前骂人家婚吕娇妻，现在又说为了保护宝妈的权益。

之前高喊日本女性福利好结婚待遇好，现在往日本发展又反对了。

这个世界太疯狂了，老鼠给猫当伴娘了。

知乎用户 赵沐辰​ 发表

大力支持！“妈妈岗” 代替 “滴滴女司机匹配女乘客” 成为今年真正最大的阳谋。

以往体制内对生育妇女有一些潜规则下的优待，比如下班提前走去接孩子，偶尔请个假陪孩子去学校去医院，基本上不派这些人出差出外勤下基层，加班值班之类的也不会排她们，因为照顾孩子确实是刚需，体制内人情味比较浓而且都是过来人，大家也都能理解。

但本意是好的，无孩爱猫哈集美们执行坏了。集美们以为是给女性的特别优待，错！那是给母亲的优待。集美们并不结婚生子，但同样享受了上面的所有福利。现在国家的意思就是给集美们明确了，那福利不是按性别来的，是按身份来的。给你选择，你自己选：

1、如果你把重心放在家庭，觉得工作太辛苦，那给你换个轻松点的 “妈妈岗”，虽然少点工资，但是你可以把更多精力放回家庭照顾孩子。

2、如果你想拼事业？那你不结婚不生子，像个男人一样在工作上开卷，别说什么不能加班，不能下基层，不能出外勤出差。干不了就让位，该被骂就被骂，该辞退就辞退，钻空子吃已婚妇女红利占轻松岗位还领高工资的好日子一去不复返了。

为什么集美们突然大声反抗了起来？因为真的触及到了集美们的利益了。至于集美们说的，什么男人也会受影响，以后岗位都会变成 “妈妈岗” 我就觉得好笑。说这话的集美明显就是已经在 “妈妈岗” 而不自知了，你能接触到的就是简单重复易替代的“妈妈岗”，只不过给你不少钱让你产生幻觉觉得自己很重要罢了。真正月薪 3-5 万的岗位，是招 10 个 3-5 千的集美就能代替的吗？100 万个没脑子的集美也代替不了 1 个爱因斯坦。

我坚决支持妈妈岗大力推行！

知乎用户 杨小胖 发表

说明体制开始意识到 “母亲” 和“女性”并不划等号

以前对 “女性” 的优待，实质上都是给未来妈妈的优待，但以后应该会更多的分隔开，针对性的给予母亲优待

所以部分女性当然急了。目前还有部分 “妈妈” 们在反驳，在说这种工作会把女性赶出职场。可等到遍地饥荒的时候，就不会有人觉得配给的陈粮不好吃了

知乎用户 河南精神病院主任​ 发表

觉得不好可以不干

这是给当妈的找份工作

不是给老板找个妈

知乎用户 自然之母的舌吻 发表

有点意思。

低成本聘用一个已婚已育实习生，随时可以解雇，观察期可以拉很长很长，确认是没问题的再转正。

这下企业对女性就业的痛点全解决了。

什么混进来开始怀孕，什么转正了开始作妖不干活不吃苦不值班，什么熬三个月转正了就打拳，什么进公司就开始搞女性联盟，建小群吐槽男性，挑拨公司团结度等等毛病，一波全部清空。

企业乐于降低培养成本，激活脱离社会的女性从事基础岗位，脱离社会的女性在兼顾家庭的基础上可以增加一份收入不会闲出屁来整天骂男人解闷。

唯一受伤的，应该就是工作量极低，饱和工作时间不超过一个小时，有大把时间带薪打拳，每天小红书微博花的时间比工作多几倍的边缘岗位。

比如每天只用录入几张表格的文职，比如绝大部分时间带薪打拳的前台，比如瞬时饱和工作量仅是给全公司点杯咖啡的仙岗等等。

这种岗位肯定会被转化为妈妈岗。

至于销售，技术，内务等岗位，根本不可能被转化。

放心，不用担心实习期过长的问题。

将新手带成熟手，企业也是要承担成本的，成本不低，短则三个月，长则半年。

如果一个妈妈岗能给企业带来正效益，企业一定会主动转正，避免竞争对手把培养好的熟手给挖走了。

哪怕妈妈岗主动走人，企业也会打电话求她回企业上班。

至于本来就是负收益的群体，妈妈岗待到自己走就完事了。

对女性而言，这是特大利好。

女性得偿所愿，必须和男人一样卷了，不然自己的岗位被转化为妈妈岗就很有意思了。

前人砍树后人暴晒的问题也一波清空，那些给女性职场造车困境的利己主义者，以后将不敢砍树且不能砍树。

随着妈妈岗转正的风气出现，大批量打击一边高喊不婚不育卷职场，一边躺平了猛吃女性性别红利的群体，这些人没办法生存只能去结婚。

生育率问题迎刃而解，彩礼问题也会迎刃而解。

甚至只要忙起来了，连打拳的时间都没有，男女对立问题自然就解决了。

我的评价是，庙堂之上并非全是碌碌无为之辈。

还是有高人的。

知乎用户 紫蛋菜花汤 发表

集美平时一口一个婚驴和田力，现在开始关心起宝妈和男性了，只能说集美只有自己利益受损时才是有同理心的，。

知乎用户 EPICTATUS 发表

某些谈阶级矛盾，觉得妈妈岗会以低价取代就业岗位让男性失业的人好像没有意识到一件事，男性失业率是任何国家的红线，重要性远超生育率或者 GDP, 任何一个国家都会死保，原因不用我多说吧

知乎用户 null 发表

为什么集美这么反对妈妈岗？

反正集美也不会去这些她们看不上的岗位，那给潜在的需要这个岗位的人一条新的路径有什么不好？又不是逼着任何人选这条路，世上还会有人觉得多个选择是坏事的？

你天天吃且只吃米其林牛排馆，那路边开一家小拉面店和你有什么关系？

寻求公正是假，借机打拳是真

知乎用户 Shaylyn 发表

国家终于反应过来了

该优先优待的是『已婚已育女性』而不是『无孩爱猫女』

知乎用户 小羊 dede​ 发表

首先，山东、北京、安徽等很多地区在很多年前就设置了妈妈岗。只有这次湖北省刚刚尝试了妈妈岗就闹出如此大风波，且我看到的大部分文案都一样，不禁让人怀疑背后是否有推手。

再有，可以去查找一下妈妈岗宣传的新闻稿读一下。以北京为例，妈妈岗的设置大部分都是小时工、客服这一类的，时间灵活，不耗费体力。不是所谓的在公司里设置迟到早退的低价劳动力岗。与正常的职场女性没有任何冲突。

现在确实有很多女性因为各种生活原因不得不在家带孩子，妈妈岗可以提供给她们挣钱的机会，可以增加她们在家庭的话语权。女性话语权的增加才是真正的女权吧。所以打着女权的旗帜反对妈妈岗的，你们有考虑过这类女性的实际情况么？不要说什么爸爸死了么这类抬杠的话，正常的家庭没有什么男女对立，夫妻两个人都想多挣钱把日子过好，把孩子带好。

我觉得政府的出发点是好的，可能有不完善的地方，也可以提建议。但是统一话术的打拳有多远滚多远，这些人才是女性进步道路上的阻碍。

知乎用户 锦衣夜行​ 发表

先发表结论：干的好，塔终于认识到已婚已育女性和无孩爱猫女是两种群体。福利给当母亲的女性们我双手同意。而无孩爱猫女们就应该在职场生活里和男人同样待遇，一起卷烂。这不是那些女性所期待的吗？

妈妈岗出来后开始呼吁我们要到是 “同工同酬”，笑死了。

问了问我身边已婚已育女性，大部分觉得不错，小部分无感，没看到谁跳脚。毕竟是真的很需要时间照顾小孩。虽然工资低一点，但是多出来的两个小时可以给自己减小很多负担。而且又不是强迫所有已婚已育妇女必须去找个岗位，而是给她们多一种选择。有些群体就急了。

知乎用户 Nonk 发表

都 2025 了突然开始批判打南拳的眼界太小、鼠目寸光、不顾大局、不知道核心矛盾。

好踏马有道理啊，那么请问此前十年的女拳在干什么呢？

知乎用户 femcel 发表

不懂就问，时薪是不是按年薪 124w 来算的？

知乎用户 岑当归​ 发表

很多回答里大家都指出了所谓的 “妈妈岗” 其实就是挂皮剥削，但是某些国蝻并不在乎，只知道打拳。

那就没办法了，尊重祝福呗，反正我又不生，到时候被 “妈妈岗” 卷到下岗的又不是我。

老钟的某些资本家给鼻子就敢上脸，说是资本家其实都是贴金，从来都是地主作风，这玩意儿暴雷的对象不是男人也不是女人是人类，蝻拳在这装什么外宾呢我说，他说这是 “妈妈岗” 你就敢信呐？我随便扯个男的叫妈他就当场生一个？

主人说奴才信是吧，拜托整点资本主义行不行，老封建风咱不兴这个了。

还有人扯什么男女对立打拳，搞清楚这是什么战场了吗就叫啊，打资本的战场上打拳，打拳的战场上打资本，好一个怂包软蛋啊，也是很奇怪了怎么不知道捡点好的。

本来不想说啥的，刷了几个答案感觉自己智力被侮辱，蝻拳脑子是多少沾点哈。

这篇答案不会开评论，毕竟我只是单纯来笑话某些低智的，男女对立可能不会影响你的工资，但是妈妈岗铁会，那可是你的钱呐，钱你都不要，不要给我好不，我要钱，我爱钱，钱爱我，钱都给我。

知乎用户 哈布斯堡选帝侯 发表

关我 intel，田力，下头普信男什么事呢

知乎用户 盖因斯 iFortune​ 发表

从社会效益和长期经济效益看，建设 “妈妈友好型”远比 “女性友好型” 更有必要。需要额外照顾的并不是 “女性” 这一身份，而是 “母亲” 这一角色。女性的生理痛苦，遭受的职场困厄，大部分来源于其 “母亲” 角色（包括 “成为母亲的可能性”）

个人觉得，相较于讲究效率的私企，对效率并不敏感的国有单位其实更适合去开发设置这种岗位。

全国公务员、事业编、国企正式工，保守估计在 6000 万以上。按照正常退休年龄的人员新老代谢，平均每年新招录人员 200 万左右（各年份会有波动，比如 84 年大招干的人员退休后，就会空出一大片编制）。

假如强制规定一定比例向已生育二胎人员倾斜，弄个几十万个定向岗位，至少能撬动几百万育龄人口的生育意愿。

看看现在有多少考碗族，10:1 已经是竞争很少了。几十万个定向岗位的杠杆效应是很可观的。

体制内工作，尤其是各类 “坐机关” 的工作（包括 3 个月假期的教师），实际难度、强度，是有限的（大量的加班都是 “X 上雕花” 的性质，砍掉这种无意义工作不会有任何负面影响）。带娃的女性完全可以胜任。

同时，除了少数特殊岗位，停止招录应届生。现在这种 “高比例向应届生倾斜” 的政策非常荒唐，制造出一大堆不参加劳动的考碗族，以及不熟悉社会基本面的“三门干部”（家门 - 校门 - 衙门），是人力资源的极大浪费。一群刚走出校门的小年轻和在校生，应试能力最强，也加剧了考试内卷程度，变相增加社会焦虑。

而生娃、带娃之后，因为极度的劳累、精力消耗，应试能力肯定会受影响，更无法和既不工作、也不生育的年轻人竞争。以至于广大未上岸的考碗女性都不敢轻易怀孕。

相反，如果把编制向二胎妈妈倾斜，则可以给广大有生育意愿但困于职场现实的女性一个 “盼头”。虽然不能保证所有二胎妈妈都捧上铁饭碗，但这概率至少比某些大龄未婚女性幻想的“霸道总裁爱上我” 要高。彩票都还有那么多人愿意买。但凡竞争比在 1：20 以下，上岸概率就 5% 以上了，不能算“小概率事件”。

——进一步说，就算她们全职备考、当家庭主妇，好歹也是为严重少子化的中国社会做了贡献，和那些未生育的全职考碗族有本质区别。

至于这些人上岸之后，把心思放在家庭而不是工作上怎么办？

实际上，只要是铁饭碗，混日子就是必然存在的。不把 “工作之余” 的时间用来带娃，也会把这个时间拿来 “阅健旅”、养宠物，或者投入“雕花竞赛” 的内卷、徒增对社会毫无正面意义的工作内容。

与其让各种 “享受人生” 的单身、丁克们去摸鱼，让 “三门干部” 吃红利，还不如把机会让给实实在在为中华民族繁衍下一代的人。

并且，编制向二胎妈妈倾斜，还能平衡体制内的未婚男女比例。这两年，除了警察和少数理工科技术岗位，各地新招录公务员事业编基本上都是女生远多于男生，学校医院更不用说了。特别是在没有高质量企业的小地方，就业的高等教育人口几乎都是师医公，男女比例没法看，成为 “剩女” 的重灾区。

知乎用户 灰常能打 发表

有个段子是这样的.

今天晚上全体加班到十二点, 谁同意?

全公司的员工一致表示反对.

好, 那今天晚上男的加班到十二点, 谁同意?

女员工纷纷喜笑颜开表示同意.

好, 那今天晚上女员工也加班到十二点, 谁同意?

男员工纷纷鼓掌表示双手赞成.

好, 既然大家都同意, 那就一起加班到十二点吧.

知乎用户 咸鱼 x 号 发表

利用性别歧视，把底层压榨的更厉害了。

资本家的每一个毛孔都流着底层打工人的血。

难怪考公考编这么卷，这是应该的。

还不如给国家打工，起码不会这么无视劳动法。

知乎用户 那你说我该叫什么 发表

主要问题在于。

男人大面积失业，会出现暴力事件。

女人大面积失业，会出现高结婚率。

只要一部分女人愿意牺牲自己，证明女人高失业率也会出现暴力事件，那么这条法令就推行不下去。

所以妈妈岗能不能推行下去，不在于塔或者男性，而在于女性。

知乎用户 闲白​ 发表

阴谋啊这是，一个地方招人，一个刚毕业的大学生还要给 3000，妈妈岗给 2000 不到就行，还不用交保险，到时候孩子一到 12 岁就换一批人，到时候不仅刚毕业的人会被妈妈岗挤掉工作，妈妈也没有稳定收入来源，资本家你真的该死

知乎用户 仔仔 发表

我们工厂就有妈妈岗，她们上班时间是 8.30 到下午 4.30，或者 5.30，周末双休，包吃一顿饭，还有寒暑假，按 13 块钱一个小时计算工资，这样的宝妈，我们车间有二十几个

很多人不理解，为什么宝妈还要上班，觉得没钱就不要生孩子啊，为什么要嫁给穷老公

这就是一句看起来正确，其实一点意义都没有的废话。

按我其中一个同事举例子，她和对象是学生到婚纱，老公是独生子，买了一套房，本来挺幸福的。不过买房子装修彩礼婚礼把家里积蓄掏空了，压力也不大，公婆和老公三个人都有工作还一份房贷，她自己也有工作。

没想到她怀孕了，婆婆突然查出来得了癌症，恶性而且是中后期，安排到大医院开刀做手术，宝宝还没出生婆婆就去世了，婆婆从确诊到去世也只有几个月

经济一下子就变得很差了，婆婆生病做手术、安葬费导致欠了一笔外债，她自己要带孩子也没办法上班。老公收入不低，月薪过万，公公也有工作，但是他们两个人的收入要还房贷，要买奶粉纸尿布，水电煤气网物业费，要维持一个家的吃喝拉撒睡，还要还债。日子一下子就变得艰难起来了

婚前她老公月薪一万，公公六千，婆婆四千她也四千计算，他们家月入两万四，在四线城市算是非常富裕的。

婚后婆婆去世，她带孩子，月收入只有老公和公公，加起来一万六千，而她们家还多了孩子这个四脚吞金兽和婆婆治病的外债

谁能猜到仅仅几个月会变成这样？

还有人结果不结婚不生娃不就没事了吗，我随便截图一个 34 岁的女性的烦恼，一句没有提老公孩子，她的烦恼是被裁员后找不到合适的工作，父母生病耗光了不多的存款

她也很可能为了照顾生病的父母选择妈妈岗啊

知友还是太年轻了，基本上都是十几二十岁，这个年龄段父母才五六十岁，大多身体健康还可以工作，所以知乎最大的呼声是躺平

然后妈妈岗的员工基本上是三十多四十岁，父母六七十岁，已经无法工作还有老年病，比方说啊仔我妈妈今年年初就去住院半个月做了甲状腺手术，我和同事的交流变成了谁的爸爸脑中风，谁的妈妈糖尿病，隔壁的同事因为儿子生病已经请假三天了，方便请假的妈妈岗其实很适合我们这种年龄段的人

知友们，你们是非常幸运的，但是你们的幸运不是为了去指责其他不幸的人，苛责对方为什么不能像你一样幸运，这样不就是什么烦心事都没有了嘛？

知乎用户 吃点好的吧 发表

这怎么有脸叫妈妈岗 这不就是无任何保障的零时工吗

这一普及以后啥意思呗 让所有牛马等着失业吧 人家一千八能干 凭啥给你八千一个月 多找几个不交社保的一千八不香吗

再说国内连双休都普及不了 还指望所谓妈妈岗干的少 国内的灵活上班难道不就是 24h all in 吗

笑晕

知乎用户 不是山 发表

男性眼中的妈妈岗：

有些年轻妈妈为了照顾孩子很难找到工作，现在有了这么个半天班，多多少少是一份收入，挺好的

小仙女眼中的妈妈岗：

坏了，老板终于要意识到，这个不干那个干不来的我，实际能提供的劳动价值跟那些半天班的一样，危！集美们，想想办法啊，骗点男人来一起对线啊！

知乎用户 JavaScript 发表

你仔细读读那些妈妈岗的待遇，劳动力价格进一步被打下来罢了，不用交五险一金，没有最低工资标准，用过随时开除。正式员工也会被卷，最终的后果是普通人集体收入倒退。

妈妈岗是整个劳动市场在降本增效下，把所有劳动者都往低薪、不稳定、没有保障的方向推。从劳动市场结构调整来看，它是 “零工化、非正规化” 的一种表现；从阶级再生产来看，它是 “中下层家庭育儿压力社会化失败” 的结果；从社会保障缺失来看，它是 “社会把责任推给个体” 的后果。我们需要的是更完善的托育支持体系、产假共享机制、增加年假，减少上班时长，而不是妈妈岗。

知乎用户 Star​ 发表

不婚不育，芳龄永驻

知乎用户 MIA 发表

支持啊，再搞个爸爸岗，对标老婆一个月工资一千八，房贷五千，车贷两千，有两个孩子四个老人要抚养的月入三千的岗位

这样一家子爸爸有爸爸岗，妈妈有妈妈岗，那爷爷奶奶没有岗位不行啊，奶奶去打扫卫生一小时五块，爷爷去送快递一单五分

家里的狗猫也必须设置个岗位，猫白天去猫咖打工，晚上在小区里面抓老鼠，狗去帮人拉车买菜

这多好呀，一家人整整齐齐都有工作，就业率百分百，真是幸福的一家人

知乎用户 WZCM 发表

为什么很多女性拼着累死也要一边带孩子一边上班？不就是为了不被职场边缘化吗？带完孩子回来一看天塌了，对不起哈你脱离职场太久已经不能适应我们这边的发展速度了所以这边可能不能再有一个工作给到你。

现在好了，妈妈岗是吧。只要你敢养孩子，直接把你排挤到最靠边的地方打杂去。没有成长路径，没有上升空间，这就是一个女性为了家庭付出之后所应得的捏。

老在知乎上看到有人说中国女性根本没有被歧视被歧视的是男性，“我们男的现在还能说话了？”。我倒要看看这些人还能怎么叫。

知乎用户 我真的好喜欢可乐 发表

为什么没有爸爸岗

爸爸不能带孩子做饭做家务吗

爸爸去哪儿了？

知乎用户 咸鱼本咸 发表

明明是没有五险一金、毫无保障的临时工，为什么扣上了妈妈的名义，就能成福利了？

……

我随便搜了一下官方发布的正式妈妈岗

薪资社保什么先不提…… 这工作时间确定能方便接送孩子吗？

……

另外，好心提醒下宝妈

这种挂在招聘网站上、打着适合小白宝妈名号的高薪工作，都是骗人的。

都是骗人的。

根本不是给你们的福利岗，真要找妈妈岗请去当地官网，或者关注下本地街道公众号。

知乎用户 星星点灯​ 发表

逆水行舟的道理明明都懂啊。

妈妈岗入职既天花板。技能要求低，可替代性强。

还福利，福利个 p 嗷。掐着人家软肋说把劳动力的价格打下来不干就别干有的是妈妈干，

等孩子上学了 / 阶段毕业了，妈妈下岗了，爸爸职业发展出来了。

他一直在进步，就会给孩子换一个新娘了。

能提高结婚率，生育率，又能提升就业率，多妙的主意啊。想给提出这个点子的人送花圈。

扯什么无孩爱猫女破防，现在一个青春美少女一个月五六千挣得好好的，知道当了妈以后每个月只能挣两三千，还得带娃养吞金兽，不爱猫也爱狗了。

毕竟没有铲铲岗哈。

知乎用户 无心 发表

一个女人确实卷不过一个男人，但是两个女人可以呀！把男的开了招两个妈妈岗，工资一样，不用交社保，还有补贴拿，我简直就是天才，男女平等还得看老中，隔壁小日子只能干瞪眼喽。

知乎用户 里也里也 发表

挤压无孩爱猫女的生存空间 x

挤压底层妈妈的生存空间√

一群人在下面自嗨说会挤压无孩爱猫女的生存空间，给我看乐了。

妈妈岗抢走无孩爱猫女的工作岗位中间的逻辑是什么？我没懂… 看着不像读过书的人说出来的话。

妈妈岗不就是降本增效嘛，一个月一两千块钱没社保的零工。

我倒觉得妈妈岗挤压的是底层妈妈的生存空间，本来她们可以找到正常的工作，现在好了，一天七八十块钱的零工还不交社保，666，这就是结婚生娃的下场吗?

知乎用户 向暖就凉 发表

所以男人对 12 岁以下儿童没有抚养义务？这些孩子的爸爸都死了吗？别叫妈妈岗了，说准确一点，就叫寡妇岗。

爸爸没死？没死怎么只有妇女对孩子有抚养义务？！给有抚养孩子义务的爸爸上爸爸岗！9 年义务教育的男女平等学到狗肚子里去了？！

知乎用户 理还乱 发表

这里这么多回答反而在冷嘲热讽女性、高呼男性终于可以彻底踩在女性头上的，你们是真傻还是装傻？真当中国的妈妈们个个都是单亲妈妈独自带娃，男性都是单身无孩贵族、一人吃饱全家不饿啊？

妈妈被降薪被裁员，最小单位的三口之家的劳动总收入就少了，爸爸赚钱养家的负担更重了啊喂！

你们不会以为妈妈们被赶出原来的岗位和工作单位，就会让你们男的补上吧？你们男的就能一辈子高枕无忧在这个岗位上干到退休吧？

我如果是资本家，我宁愿找应届毕业生、实习生、劳务派遣、或者把岗位上的正式工岗位全部换成更廉价的 “妈妈岗”，也不会花更多的钱招 35 岁以下男士给正式工的工资好吧！

只要全行业都推行妈妈岗，全行业就可以集体降薪了，就算你们男的全员高端人才又如何，如果你们的择业目标也推行妈妈岗，人家可能招两个甚至三个妈妈花的钱才够招一个男人，你觉得公司是愿意把岗位全部换成 “廉价” 的“妈妈岗”，还是花大钱招男人？

当然如果男女都不婚不育保平安、永远不被这种 “妈妈岗” 或者未来的“爸爸岗” 剥削也好，不过资本总能想到新的由头去剥削打工人的。

“妈妈岗” 来了，“爸爸岗”、“35 + 岗”、“单身岗”、“已婚无娃岗” 还会远吗？不过是花式剥削罢了。。。

知乎用户 百里星雪​ 发表

你 985 毕业未婚未育招进来月薪 9000。等你怀孕了，老板逼你转妈妈岗，1500 无社保，不转岗视为自动辞职。

你想着有孩子要养，忍了，结果发现工作内容还是原来的，只不过分给了 3 个妈妈岗 7 小时轮流干，三个人加起来才 4500，老板美美省一半人力成本！

没过多久，你的老公也被裁员了，他们公司全换成妈妈岗，你现在 1500 养全家，老公接送孩子。

你说怎么看待？

钟点工现在都 120 一个小时了！

在我国企业不给员工交社保是违反劳动法的。

现在就因你当了妈妈，合法了？

妈妈是犯了什么罪，要这么惩罚她……

多少政策出发点都是好的，后来执行坏了！

英国一百年前就试过了，压低妇女工资，资本家大量雇佣便宜的女工、童工， 男性失业率上升，后来才有了同工同酬。

我不理解，湖北宣传这个想干嘛？开资本主义倒车？

我也不指望国家优待已育妇女，搞什么特殊照顾。育儿义务父母平摊就行。

只要 3 岁前父母轮流修产假，大力发展平价托育机构、养老机构配套，促进相关产业就业培训。

3 岁后孩子上学，落实企业双休、同步下班 - 放学时间、禁止 996。实在接送不了的发展代接送业务。

问题是可以解决的，

就看想不想解决了！

——更——

跟医生朋友聊这事，她说其实早就体验过了，就是规培。

三年规培制从美国学来的，拿不到规培证不给毕业上岗，很多医院把规培生当牛马。

一开始每个月开 1000 生活补贴，没有社保，干各种临床杂活夜班。

后来发现真的好用，而且一届一届多到用不完，补贴越发越低，已经有好几起规培生自杀新闻。

正职医生裁编降薪，提高 kpi，逼得她像个销售，天天在朋友圈转发医院的项目，拉人头，让大家有病都去这里看。

思想一但开始滑坡，它只能是越崩越离谱，妈妈岗会不会是全行业的规培？拿出来试试水，看能把劳动法的底线拉到多低。

现在版本已进化到，0 补贴！面试还要挑人，不是名校不要，长得不好看不要。

唯一的好消息是，熬三年拿到证就是自由身，可以转正或跳槽。

4+4 热度也没了，基层医生除了继续当牛做马还能说什么，有好的待遇也不是给他们准备的。

该朋友现已跳槽到私立医院，事少钱多。

知乎用户 年仅三岁 发表

我怎么看？阶级矛盾进一步加深的象征。

知乎用户 知乎用户 54484 发表

哈哈哈哈，隔壁某书都说这是阶级矛盾，这里还搁着性别对立呢

知乎用户 小荷 发表

我现在是越来越看不懂知乎了，感觉变成了仇女大本营。

这个问题下面，我把高赞翻了一遍，没有一个认真分析问题本身的，全都是在男女角度嘲讽，在发表性别言论。而且男性嘲讽女性占绝大多数。

早就已经脱离了妈妈岗这个话题，就是单纯在嘲讽女性 ，还是老生常谈的那几个词，彩礼，无孩爱猫。。。今天刷了一下，几乎所有和性别沾边社会话题下面，都是差不多的论调。

我记得十来前的知乎不是这样的，这是近十年来，我觉得变化最大的一个网络平台，也是下坡路走得最狠的一个社交平台。

以前在这里发过一些高赞高收藏的历史和法律回答，默默删掉了，很失望，这里早已不是一个可以讨论问题的平台了。

知乎用户 秋秋不是球球​ 发表

我不会成为妈妈 也不去妈妈岗

这种看似的保障 只是在进一步降低女性生育欲望

知乎用户 秋风中的麦穗​ 发表

跟我有什么关系？我是 incel。

哦不对，我有妈妈，所以我应该支持，虽然我妈都退休了并不需要这个岗。

某些人不是天天把生孩子要遭受的痛苦挂嘴上吗？现在对口优待妈妈了你又不乐意是几个意思？

——————————

还是认真回答一下吧，互联网上关于男女问题一个关键词就是 “X 专营”，而 “专营” 的目的最终还是 “营”，要有成交才算是“营业” 了，而现在你别管要价咋样，反正都是不婚不育了，惠女惠了那么多了还是没有成交量，那搞定向补贴也是很正常的事。先别管高层到底有没有摆脱惠女依赖，单讲从惠女转向 “惠妈妈”，就已经是我国政府在人口政策上相当积极的转变了。

反正我支持，至于某些女性说的加剧内卷我完全不在乎，首先我工科硕士人口占比不超过百分之一，其次妈妈岗直接挤压的是未婚女性的利益，而传统工科里女生真的是稀缺资源，哪怕现在女生立刻转变方向都去学工科，等新的工科女硕士培养出来都七年以后了，我哪怕不思进取也能摆烂摆七年，七年之后凭着经验再混五年问题也不大，等这内卷传导到我这都十二年之后了，我怂个毛线，卷啊，卷了好！

知乎用户 烟火 发表

我觉得国企应该跟进，电信、移动、联通应该设置一半的客服给妈妈岗。有担当的大企业也应该这样，比如京东把客服换成妈妈岗

知乎用户 晓古城 发表

强烈支持，建议推广到全国。

incel，田力们想不通为啥要反对，给宝妈多一个选择不是好事？

挤压？竞争不过就竞争不过呗，那是我不够卷，和妈妈岗没有一丁点关系。

别 tm 需要抗线了才一口一个男同胞，呸，恶心。集美们不会以为田力们属鱼的，记忆只有七秒吧？

支棱点，别丢份，谁更能代表她力量马上就能见分晓了。

知乎用户 momo 发表

平日张嘴田力闭嘴 incel，现在突然当人了懂礼貌了称呼男同胞了，你们有这功夫还不如继续坚持不婚不育让妈妈岗形同虚设呢，这样你们也不用再强忍恶心拉拢田力们，我们田力也不会更觉恶心了，这才是双赢啊

以前我们说阶级矛盾的时候，你们说不要用阶级矛盾掩盖性别矛盾，现在，我们同意你们的看法

知乎用户 一般通过贝极星 发表

无所谓，被老板压榨还是被… 压榨，对我们田力 incel 三孩非亲生男畜来说没有区别。所以我选择支持国家政策 [大笑]

知乎用户 吕华阳​ 发表

这个问题下的欢乐之处在于，一群从来不认为自己是布尔什维克，坚决和布尔乔亚站在一起的孟什维克们，突然就觉醒了自己的段位意识，开始呼吁 “布尔什维克不分性别和婚否” 了。

知乎用户 潇湘夜雨​ 发表

为什么很多人觉得这个政策出来以后，原本月薪一万的人就会被月薪 1500 的妈妈岗代替了？这么容易代替这人不早被开了真当开公司的都做慈善的？

知乎用户 万事不求人​ 发表

好事儿啊。

当初这些无孩爱猫女一口一个 “下头男”，一口一个 “incel”，一口一个 “潜在强奸犯”，一口一个 “田力”骂的多起劲儿啊。现在看到自己利益受损了，才想起来说什么 “男同胞”、“爸爸们” 了？

早他妈干啥去了？！

况且，这些岗位都是给家庭主妇兜底用的，也能给家里带去一份收入，让在外奔波的丈夫减轻一些工作压力，薪资虽然微薄，但能拔脓的就是好膏药，总比没有强嘛。

如果你们无孩爱猫女真的是职场精英，那就不应该对这些 “妈妈岗” 指手画脚说三道四。

难不成，你们这些无孩爱猫女现在从事的这些工作都是妈妈岗么？

知乎用户 且随风行 发表

第一次见一个帖子下，有这么多女性为男性考虑，这不得狠狠的支持一下，国家的政策必须狠狠支持

知乎用户 光錐​ 发表

说什么妈妈岗降低工资，资本家的阴谋，影响大学生就业都是搞笑的。

现在月薪 2000，甚至 1500 的岗位大把在，会影响腾讯程序员，比亚迪工程师，深圳老师的工资么？

一面说月薪 3000 你卖什么命，一面又相信月薪 1000 可以招到一个‘妈妈’当牛做马。这不是搞笑么？

现在，一二线城市，711，肯德基兼职的时薪有 20 左右。如果你有学历的话，家庭教师的时薪有 50 以上。送外卖，开滴滴的月薪也有 5000-8000。

究竟是什么样的岗位，他的时薪才会低于 711 呢？一定是不需要任何专业技能，只要识数就行，并且工作强度比 711 更低的岗位。类似于统计考勤之类的。

一些人张嘴就来，什么研究生学历只能去妈妈岗，一个月 1500。你研究生学历连一个家庭教师的岗位都找不到，居然愿意接受 1500 的月薪。那我只能认为，要不然你能力很差，要不然这 1500 的工作其实就没什么工作，相当于白拿钱。

所以这些妈妈岗不过是一些非常轻松的工作，给一些没有精力或者能力的妈妈一些接触社会的渠道和一点钱的福利岗位罢了。不会对任何的专技岗位产生影响的。

所有说什么妈妈岗月薪很低又很累的人，我就想问为什么会有人接受这种岗位呢，他们是不会当售货员么？

知乎用户 橙色石榴石​ 发表

我觉得不用太紧张，老中不像日本那样保障妻权，会把男人的工资直接打给妻子，老中女未必肯干。刷到一个山东网友说她们那里好几年前就开始推行妈妈岗了，1200 一个月，全天候，无社保，很多女人宁愿挺着大肚子到工厂下苦力也不去妈妈岗，这些岗位也默默地销声匿迹了，还有很多妈妈岗天天招人，妈妈们干不下去天天跑路，所以天天招，这种岗位并不被妈妈们看好。妈妈岗究竟会对女性就业造成多大影响，还是拭目以待。

知乎用户 野豬 发表

支持。

还请加速：男女同龄退休，生一个娃的女性提前两年半，可以累计，不限次数。

知乎用户 脾气不好怒了就骂 发表

妈妈岗。

就是有孩子的。

和没孩子没关系。

她们急什么，这才是真正的保护妇女。

没孩子的是小仙女是女王。肯定不是妇女。

毕竟她们自己都不承认。

知乎用户 搞 AI 的咨询老刘​ 发表

我是田力，我支持妈妈岗

还要给妈妈岗加大力度，缴纳社保

知乎用户 我又回来了 发表

好事啊，都有专门的妈妈岗了，以后谁再说职场歧视女性、因为生育失去事业，我跟谁急。

至于说为什么不设置爸爸岗，

集美，

在中国，

一切生育权利归于女性。

孩子是送给你的小天使，

去父留子不是你们最大的梦想嘛？

所以男人不会一边带孩子一边上班的。

爸爸？什么爸爸，

那是你的小孩又不是我的。

你说对吧。

PS，我发现集美们第一反应就是默认男女结婚生娃，

说什么男女都会增大压力，

切，真让人失望，

没想到大清都亡了，集美们还是满脑子跟男人结婚，真差劲。

潜台词：以前咱们集美，还是想结婚生娃的。

PPS，好久好久没在网上看见集美们喊 “爸爸们”“男士们” 了，以至于我看集美们的回答都觉得怪怪的。

PPPS，给大家看个招笑集美，一边说女人渴婚一边说不生。

知乎用户 wc - 龙猎 发表

刷到几个眼熟的 id，之前都是竭尽全力贬低男的，现在却那说这不光是压榨女性，也是压榨男性，有了 1500 不遵守劳动法的岗位，那资本家就不会花更多的钱招人啦，男的工资会更低啦，养不起家啦，要想想自己的女儿老婆，大家团结起来抵制这种事。

资本家现在也可以把自家所有岗位都降薪到 1500 且不交社保，他现在不做是因为他善么？

知乎用户 acal 发表

其实那些女性她们明面上反对的理由都不成立。

女性觉得妈妈岗是活一样钱少了。工作时长都不一样居然觉得活是一样的。

请两个妈妈岗能覆盖一个全职工作女性？如果那个全职女性一半时间在摸鱼，那有可能。稍微努力一点女性，两个妈妈岗绝对干不过。

妈妈岗如果不好，自然没有人申请。市场永远会自己做平衡。

她们反对妈妈岗的真正原因，就是她们生孩子警告的战略模糊，需要变得清晰了。

她们以前可以通过自己以后可能会生孩子，作为一种理由，去寻求塔的资源倾斜。塔也是明白过来了，她们有可能生孩子，又有可能不生，就这种模糊的理由来寻求利益吗？倒不如我补贴已经生了孩子的妈妈，显然是更好地支持已经为生育率作了贡献的人。

显然在当下，生孩子警告是很难玩了，很多人也不认这个了。

不过，妈妈岗对男性来说是好的，因为我们在这个瞬间不是 incel 了，不是田力了，不是下头男了，不是 zng 了，是她们需要的力量了。她们会叫我们男士们，男同胞们，嗯，是我还算爱听的称呼。

知乎用户 我就看看 发表

好计谋

这种举着 red 旗反 red 旗才是反制 xxn 们的有效打法

打着利♀的口号清洗♀，♀还不能光明正大反驳

哈哈，活该，平常最喜欢玩 zzzq 的群体一下被人找到破绽，这种有力没处使的感觉也该给 xxn 们品尝下了

哦，对了，这个计谋大概率还是体制内♀搞出来的，毕竟人家有编制，你们搞了那么久的 ghg，送那么多的♀入体制内，结果人家位高权重，拿你们的冲锋换自己的安逸，好背刺，哈哈哈。

知乎用户 一叶一尘埃 发表

那些说会影响男性的，开什么玩笑呢？

中国男人什么时候配的上伟大而神圣的中国仙女了？

我们一群渴女症患者，天天炫压抑，能被妈妈岗影响什么？

影响我一天三顿炫压抑，还是影响我刷手机看大雷缓解渴女症？

知乎用户 梅诺 发表

我有妈妈，所以我支持妈妈岗，不支持的是为什么呢？难道是没有吗？

知乎用户 非黑即白 发表

有硬核技术的女性不会着急，人家不会被代替，没有工作的宝妈也不急，人家本来就没有，那到底是谁急了

知乎用户 262524 发表

尊敬的各位性压抑卢瑟 incel 田力们，你们的男同胞限时体验卡已送达，请立即填线

知乎用户 麻婆豆腐 发表

我还是更愿意姐妹叫我田力，见男之类的，现在突然男同胞，男同志着叫，怎么这么不适应呢，继续加速别停啊，骂田力骂这么爽的时候怎么没想到统一战线啊？ 现在说来一起对抗阶级矛盾了？是不是有一点晚了

知乎用户 Alfirie 发表

连劳务派遣制度都快把在岗的逼死不在岗的挤死的情况下，竟然还有人认为自己能在这种对资本家来说更廉价、更好用的岗位的挤压下活下去？且看着吧。

知乎用户 Diana Levity​ 发表

这玩意儿比外包还黑，就是一个临时工，钱少，没有五险一金和裁员成本，随时都能踹你走。而且东大的 “轻松不加班”，呃…… 你相信就相信吧。

让我猜猜，如果真就这么推行下去，迟早有一天很多正常的工作都会改成这种 “妈妈岗”，到时候普通女人不论已婚未婚，都得生个孩子才能有班上。至于那些不好换成临时工的岗位，肯定会狠狠 pua 你 “我现在还没把你们改成妈妈岗，你们要感恩戴德，少要点钱，多加点班吧”。啊对了，到时候可能会出些“爸爸岗” 之类的，不限于女性，但是本质还是临时工。

前脚女人大力提倡单身生育，后脚就给你整这么一出，真是安排的明明白白的。

知乎用户 绿箭侠西洋人 发表

男女对立本来就是阶级对立啊。女性天生占有子宫这个生产资料，你们天生就跟我们无产阶级对立啊。

知乎用户 ltl123 发表

果然左人又开始念经阶级矛盾了。

左人不学无术是有名的，因为正常的人现在都认可女人怀孕是一种劳动，既然怀孕技能女性独有，那么女人自然而然也是一种阶级。

既然是一种劳动，那么价值多少就需要议价。

现在问题是，郭女一方面用怀孕生孩子要彩礼，一方面不接受体检，也不接受亲子鉴定，一副奸商嘴脸。

然后左人出来搅混水，说男女矛盾不存在，都是阶级矛盾。

左人又开始短信教育我，说是马克思说的。

大兄弟，我博士是国有企业改制方向转中国特色主义，马克思经典只能说略懂。

不过我比左人强的地方是知道马克思说的前因后果。

马克思说的背景是欧洲农村的古典村社，流行大妈妈现象，白男跑路，村社母亲互相帮助养大孩子。

在古典村社广泛存在的条件下，妈妈岗援助大妈妈合情合理。

而且基督教世界普遍禁止打胎啊。

中国呢？打胎遥遥领先，古典村社，宗族制度都被当封建余孽打掉了。

根本没有大妈妈，妈妈岗援助是谁？

咱作为一个马克思主义者，可跪求网左，网上指点江山的时间，每天抽半个小时了解一下马克思说的时代背景，然后品一品和中国国情到底能不能张口就来。

你们这些人到底到底多大年龄了，我二十岁以后就不敢张口就来，随便引用先贤经典了。

知乎用户 白茶​ 发表

国家带头促成不婚不育，怎么看，当然是好事啊，就是明晃晃的告诉你，当妈妈就比普通人低一档，你还乐意当你就去生吧，反正我不生，不生不当妈总行了吧

而且从政策实施到普及不会那么快，会不会影响普通女性也看这个妈妈岗能招到什么人，如果确实是低学历低水平的宝妈去干，也影响不了普通女性，她们找正常工作也是低薪，如果真有高学历高水平的女性因为生孩子找不到工作只能去做妈妈岗，那普通男性和不生孩子的女性一样受影响，资本逐利，高学历高水平低薪的妈妈卷掉了我们的工作，那大家就一起死好了，反正终点是内卷，大势所趋咱也抵抗不了

天呐，突然发现高赞多了很多搞笑的回答，居然一群男的跳出来说妈妈岗是福利，低薪没有任何保障的工作是福利，，，无法用言语来形容的荒谬感，还在那里自我高潮了，说就应该压缩未婚女的生存空间给妈妈福利，emmm 真压缩不会单单只压缩未婚女的工作，毕竟没有规定招两个或者几个妈妈岗就必须开除一个未婚女，工作这玩意是能者居之，不生孩子的女性和男性在职场上没有什么区别，妈妈岗如果因为低薪卷到普通岗，先遭殃的就是没有技术含量的工作，再就看有没有高水平女性下场到妈妈岗卷了

所以这么好的 “福利” 未婚女应该不是很需要，因为不生孩子到不了这种地步，职业生涯不会变的这么惨。前面那个工作一年多的女工程师因为怀孕被降薪的问题，可没几个男的说要优待她，一水的支持公司，工作一年怀孕都是罪过也不知道要工作多久才能合理生孩子休产假，难道应该把高薪岗位让给男的生完孩子去干低薪没有任何价值的妈妈岗继续为家庭贡献？所以这就是一边说要优待妈妈，但又忽略妈妈岗低薪没有保障的事实，另一边又去疯狂打压高薪孕妇的原因吧，怕你挣太多钱跟他们竞争岗位，又怕你不挣钱要他养，所以把女性们赶去低薪又能照顾家庭的妈妈岗，对他们最有利

知乎用户 momo 发表

集美反对我就支持

知乎用户 什么时候能有钱啊 发表

不支持这个岗，

但是无事田力有事阶级矛盾，转得真快

知乎用户 橘色​ 发表

笑拉了，还用你推行嘛？妈妈岗现实生活里到处都有，就比如我这个城市，多的是宝妈做手工活的，做一个几分钱，洗衣做饭带孩子之余还抽出时间来做手工活，挣个几百上千的补贴家里。这种情况我下楼走两步就能看到。还有小作坊里的已婚妇女，哪个不是一边带娃一边工作的？小作坊也灵活，都是计件，一点都不耽误四点半后去接孩子。

不是，你们装什么啊？宝妈一边工作一边带孩子的情况早就有了，是你推行才发生的嘛？也太漠视这群人的存在了吧。。。

还弹性工作，真就压榨到最后一滴血呗。

知乎用户 人间台风 发表

逆天。

国家出台优惠政策扶持婚育女性，我双手双脚支持，问题在于，妈妈岗真的是给育儿妇女的福利吗？

妈妈岗的优势是：工作时间灵活

妈妈岗的劣势是：薪资待遇低，无五险一金

不仅如此，由于妈妈岗的工作时间灵活，可想而知这种岗位是不可能有任何职场上的升职 / 进步空间。

如果妈妈岗被普及，即婚育女性会被企业优先安排至妈妈岗，就等于告诉所有妇女，尤其是已婚未育和有潜在婚育意愿但尚未婚育的妇女:

只要你选择结婚，选择成为母亲，你的职业生涯也就到头了，从此你人生的主线就只有相夫教子，在经济上，你只能依附于你的父母和老公，但是呢大家都知道在现代社会经济能力就等于话语权，所以你在家庭中的待遇如何，那就要取决于他们的良心啦!

这尼玛是优待？你这是优待母亲，还是拿母亲当日本人整呢？母亲就是冤种是吧？

还是那句话，优待母亲，我们大力支持。

但你最好是真的优待。

知乎用户 任性妄为 发表

知乎还是小康太多了，一点不了解人间疾苦，我大力支持推出利于家庭主妇的一切政策。

知乎用户 赋之云尔​ 发表

你们以为妈妈岗只会抢未婚女性的职务？

我干过类似的岗位，8 点上班，四点下班，方便我接孩子。实际工作量并没有减少，平时提高效率，尽量在下班前做完，实在来不及，先接了孩子，再回公司，把办公室门关上，不让孩子们出去调皮捣蛋。能回家做的就回家半夜远程上网工作。

对。这是一个拥有独立办公室，行政级别并非基层的岗位。当初应聘该职位的男女都有，公司用我除了业务能力没问题外，因为我需要四点下班，有时候考虑孩子生病可能会请假 我只要了同岗位 80% 工资。

你是资本家会怎么考虑？

知乎用户 一下吧 发表

生育率还可以再降一降

知乎用户 苦艾酒​ 发表

我也支持，就现实工作感受来说，有孩子的母亲远比没有孩子的女性好相处多了，作为一个男性真的希望多点有点孩子的女性，虽然我自己不婚不孕不育吧，但鬼知道我这几年经历了什么？但是这方面真的利国利民，真正帮助到了我们国家的女性，而不是搞一堆后现代恐怖分子。

再补充一点，母亲是这个国家的未来，而不是女性，所以，我建议大力资源倾向母亲们，不要以为母亲不是女性吧……

而且是一个正常的女性，不是精神病院跑出的疯子

知乎用户 蓝天白云 发表

搞这么多，就是不肯落实劳动法

知乎用户 嗯嗯​ 发表

挺恶心人的。

这就是个阴谋。一旦推广，女的难找正常的工作。男的也会被往死里压榨。（这不是我说的，当时我的想法是为啥是妈妈岗而不是爸爸岗，今天去看长辈，正好赶一块去了几个舅舅姨啥的都在。大部分都是自己当老板或者中层领导的。这是他们推出的结论）

不知道别的地方。我们这，甚至于我家亲戚们自己当老板或者是中层。他们自己都说，其实除了个别的时候，大部分的岗位根本不需要每天工作十几个小时，五六个小时就能干完的事情。但是大部分的老板都觉得他们给的钱你五六小时干完亏了。咋滴也要拖一拖（我自己也是打工人，真的除了个别时候，大部分时间其实根本没那么多的工作。有时候上班十小时摸鱼五小时）

真的我是感觉，这是治标不治本。或者是，提出这个玩意儿的人觉得当代打工人还是不够牛马。压榨的还不够狠。

在就是，这样不如强制推行朝九晚五双休制度。加班就加钱。不给就罚公司钱。

不要压人家企业的钱，让人家有钱发工作，有钱运转。

不要给大企业那么多特权。大企业卷钱跑路的事情还少吗？

真的是正经事情不干尽整些恶心人的事情。

知乎用户 小火苗儿​ 发表

有人说，女性红利其实是因为默认女性会当妈妈。

原来这就是母亲红利啊。

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再算算经济帐

大多数人工作可替代性是很高的

一个正式员工，8000 工资，加上五险一金，公司承担成本大概 11000 的样子

但是妈妈岗，算老板有良心，每天只需要工作 3 小时好了，一个月 3000 块钱

招三个妈妈岗做一个正式员工的工作，加起来也就 9000 块钱，一下子就省了 2000

你要是老板，会不会想把可替代性高的正式员工岗位撤掉，换成妈妈岗？

就算出政策，要求公司正式员工比例达到多少多少

众所周知，同样的岗位，男性工资通常比女性高一些

你要是老板，你会优先撤掉哪个性别的正式员工岗位？

男性为了保住可替代性高的工作，会不会和老板表忠心，主动要求降工资，主动要求卷工时还不要加班费？

根据很多男性观点，男性体力要比女性强，所以卷工时是肯定卷的过女性的

那么，恭喜男性，作为职场牛马，你们吃的更少了，干的活更多了

深深怀疑提出这个政策的，和资本家们有 py 交易

知乎用户 玄卿 发表

公司只会让你全身心扑在工作上，怎么可能支持你带娃，这样只会让女性在找工作等方面更加劣势。

知乎用户 夕夕 发表

爸爸是死了嘛？

二编：为什么知乎性别对立这么严重？我只是觉得男性也有育儿责任，这种想法应该是正常的吧？以及我没有发表过 去父留子 的相关言论，不要虚空索敌。而且我也意识到了［妈妈岗］是对劳动者的进一步迫害。

知乎用户 西楼谢俞​ 发表

挺好的，想好好生娃过日子的夫妻，成家后女人在职场默认成为妈妈预备役，只能做妈妈岗，收入微薄，大头压在男人身上，到时候响应政策生个三胎，再上车房贷，上有老下有小，可不就任人拿捏随便压榨，老板省下成本，又有了廉价劳动力，完美

知乎用户 momo​ 发表

你以为，反正宝妈也不好找工作，正好妈妈岗利好广大宝妈，时间自由，工作轻松，工资低点就低点。你想多了。就少上班几个小时，收入减一半，还没有保险。原本想着小孩有个头疼脑热，可以请假或至少时间自由。不好意思，各种扣钱，赚的没扣的多。反正要扣钱，还不如直接有个正常岗位，最起码有五险工资还多，至于小孩多花个钱找个托管班，星期天找个兴趣班。至少托管班有人辅导作业，兴趣班能学东西。

知乎用户 执念 发表

看见了吧，人家都不买账呢

难办？那就别办了

知乎用户 柚子皮​ 发表

妈妈岗，等于钱少事多，没有五险一金，干同样的活，工资却只有正常的 1/3 甚至更低。却美其名曰是福利。

别被转移矛盾了，这不是性别对立问题，是资本家剥削人民的问题。不是妈妈岗还是爸爸岗的问题，对于全体劳动者来说，它最大的威胁就是便宜，网上月薪三千的梗落到现实里，已经有很多人受害了。如果妈妈岗推行，短时间可能没什么，但是妈妈岗比正职便宜那么多，那只要多招点妈妈在规定时间之外的兼职，就可以完全顶替正职，而且兼职也不用交五险一金，甚至没有最低工资标准。这个岗位的出现完全就是一个工贼的行为，从现在的月薪三千，等真到时候出了再到月薪两千一千这样。而且年轻人就业完全没有出路，一个毕业生再便宜可以比一个妈妈岗便宜吗？而且他们只是生娃了，还比正常毕业生的工作经验多，你说企业会招妈妈岗还是招应届生。

是对所有普通人的压迫。

普通女的没工作没话语权在家里生孩子，普通男的不敢生病不敢休息在工位上干到死。想怎么压榨你，就怎么压榨你，你还不敢辞职。没了一批，再换一批新人。

反正，你不干，有的是人干，妈妈岗会干啊，比你便宜，降本增效，赢！赢麻了！

知乎用户 知乎用户 FiGG 发表

这事怎么看待？三赢阿。

最低成本招聘最多的人，两个妈妈岗不交社保各给 3k，顶替一个交社保的 8k 全职男性岗。

支持全国所有岗位全部用妈妈岗代替，女性生活在城市，男的退出职场回乡下种地。

招聘者开心，女的开心，男的也开心！

知乎用户 再思 发表

坚决抵制这种歧视行为

知乎用户 小葵花 发表

呵呵哒。

不就是上层人士磨刀霍霍向底层吗？

以前男的女的给一样的钱，国家好不容易推动同工同酬，如果现在要求降低女性的工资，岂不是啪啪打自己的脸。

所以现在开始启用妈妈岗。

你结了婚的妇女就是第三种性别了，不配玩同工同酬的游戏了，乖乖干着差不多的活接受一个月一两千的工资吧。

现在知道英国工业革命的时候为什么用女工和童工了吧？因为女工便宜啊！

某些想打拳的大聪明也别幸灾乐祸，别以为自己是个男的或者不婚不育就能幸免于难，等到大老爷的镰刀要挥舞起来的时候，妈妈岗的价格被压低了，那普通职场人士的价格也会跟着卷低，历史早就给大家打好样了。

谁也跑不了。

看到底下这批搞对立的真 TM 的烦死了，你洋洋得意个啥？真以为这是好事啊？

一想到未来大老爷出台垃圾政策，然后随便买点水军就能召唤一批神鳖互咬，最后政策顺利推进，所有人连带着我也得挨铁拳，我就觉得这日子越过越有盼头。

怪不得说沙鳖是国家的优质资产。

经济上可被当韭菜乱割，舆论上还可以当疯狗放出来乱吠，黄四郎养武举人还得给几两碎银子，你们替黄四郎枪战是干嘛？

………

评论区动不动就现在知道 xx，以前你们可 xxx，这种优质资产玩意儿能不能别说话，看着就令人同情你们的智商。

活在短剧里不能自拔是吧？

把什么严肃议题都搞成爱情买卖，你的脑子是不是比别人缺一块呢？

还有人说双输总比一个人赢好，我就觉得更乐了，通常情况下，玩斗地主，农民身份只能有双赢和双输两个选择。

你最好看清楚，牌桌上到底是几个人。

如果你是想一起踩油门一起死，我倒是敬佩你是个玉石俱焚的疯子。

如果你觉得听过鼓励这件事能让你获利，我只能感慨人类基因的顽强，让智商只适合生存在原始社会的基因延续到了 2025 年。

知乎用户 TEDCJK​​ 发表

只说一句：

类似的政策，上海也有，但不叫「妈妈岗」，叫「生育友好岗」。

当然也不单独针对女性，而是针对「12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者」。

上海市人力资源社会保障网 (sh.gov.cn)

知乎用户 gkn cnyz 发表

建议增加以下细则：

1 儿女越多，妈妈岗的工资越高

2 与中国公民育有子女且长期生活在中国的外国女性即使无中国永居身份也可申请妈妈岗

知乎用户 北京该溜子 发表

终于有人明白了，妈妈和女性不完全重合，与极端女拳就更加排斥。

关于女拳。许多人总是拿阶级问题说事，存在这个原因吗？当然存在但这不是简单一个原因就概括了。

因为即使和你一样出生身的女生，照样有理由看不起你明白吗？就像初中有小混混就是因为莫名其妙的原因看你不爽给你来一脚。

大多数女性看不起同级别的男性是自发的，自觉的，自带的，刻在基因里的，是她的先天禀赋，这跟阶级无关的，就是先天设置。就像男性普遍暴力更强一些也是的。

上层和女拳你觉得哪个危害大？

权贵富商只不过想惦记你那三瓜两枣，但还是希望你保持最基本的生活保障，毕竟你活的越久他们就能挣得越多。

女拳不仅要你的钱，还要你的命，如果可以甚至给你骨灰都给你扬了，只要她们有机会，比日本人干的还过分。

妈妈这个角色是对这个社会有额外贡献的，这岗位给她们真实的能改变她们家庭的生活，形成良性的循环。现阶段真实情况，这是应该提倡的。

而女拳只会吃你的饭，砸你的锅，还骂你的爹妈。即使同为女性，对于结婚的女性，她们抱有极端的恶意，有时候甚至比对男性更重……

知乎用户 李逵 发表

坚决支持 “妈妈岗”

知乎用户 大博德 发表

我还是第一次看到这么多女人反对资本家和剥削，不过现在社交平台的舆论情况是性别矛盾大于阶级矛盾的。

不过你问我支不支持，那我肯定是支持的，至于工资待遇什么的，会危害未来所有人什么的…… 还有余力考虑未来的，本来就不是妈妈科的目标，如果不合理自然会有哈耶克出手，到时候时间长了看看降还是涨就知道了。

总有人想用一些不知所谓的法律啊，口号啊这些乱七八糟的东西挑战经济、历史规律，我只能说很有女频风格。

不过我个人认为，以后就会发现，其实工资还有下降空间，没人来就找或者招一个正式员工让她都干了就行；还可以在一堆妈妈岗里让她们 “良性竞争”，然后转正，其他的开了，到时候会发生什么，会有多少个小群，一定很精彩。

知乎用户 一切责任尽在美方​ 发表

集美们竟然不叫我田力了，还有点不习惯呢

知乎用户 Bitethedust​ 发表

相比较她经济的湖南兄弟，还是我们湖北人脑子清白，蛤蛤。

知乎用户 温酒 发表

所有的定向，最终都会通过某种广义上的黄牛来实现权力变现。

这就是为什么西方国家那么多年那么多方法那么多头铁不信邪的人，

二战以后一代又一代人，得出了只有直升机大撒币是唯一可行的方案的原因。

人这种东西，坏滴很呐。

知乎用户 精神科王医生 发表

你不能只在自己的岗位被取代时才想到拉拢田力

知乎用户 连云横江 发表

要么蠢出生天要么坏到出汁，想照搬其他国家的政策，好歹调研一下国情差异。日本底薪高，一个人全职工作就能承担家庭的大部分开销，另一人兼职补贴家用，这种模式是可以的。中国高薪的才多少人？当养孩子是养宠物吗？

知乎用户 陈俊逸 发表

这下各位看清了妇联的嘴脸了嘛？

知乎用户 阿水澈湘陵​ 发表

6.12 补: 这词不带任何男女，自己搜下意思，别再打男女权了看的好头疼，别那咋啦，那都不是正常物种，这样的人你都知道沟通不了了还非得换个平台学类人说话尝试恶心正常人，别搞。

就是，你看到有一看就很蠢的人，不应该赶快走开生怕傻气传染吗，反而停下来一起站在路边变成不可名状之物一起流口水，唉我有时候真是忍不住想说，我感觉傻气在传染。你们这样也挺可爱的。

原回答

等到有天像韩国人一样看到街上有带孩子的女人就骂妈虫，我们才是真完蛋了

知乎用户 战斗力旺盛的伯爵 发表

跟我有关系吗，我 incel 男

知乎用户 不再感同身受 发表

请所有昨天还被叫 “田力”、“incel” 的男同胞们注意了！

在很久之前，伟人曾说过类似的话：

敌人越是反对我，越说明我做对了。

连敌人都不得不支持我，更说明我做对了。

朋友越是支持我，越说明我做对了。

如果朋友反对我，说明他也是敌人。

路人越是支持我，越说明我做对了。

路人反对我，说明路人是敌人。

敌人，朋友，路人都支持我，更说明我走在一条正确的道路上。

知乎用户 神经蛙 发表

我是 Intel，我支持妈妈岗。

知乎用户 糖分​ 发表

非常好的政策，将群体分的很明显，我的看法是建议加大力度。

至于有的人说会压榨男性的就业空间，简直笑死我了，各位小仙女还真的不懂全职男性在就业市场的优势啊…

就算是当牛马也比女性更受企业欢迎，毕竟女性的很多岗位可能就会被妈妈岗取代。

什么？你说男性的岗位也会被取代？

拉倒吧，你当企业老板和 HR 不知道妈妈岗是什么尿性么？谁会把原先必须全职的岗位给妈妈岗，只会交出一些不那么重要的，就是那么回事的工作给妈妈岗，而这部分工作我说难听点。

原先就是给你们这群小仙女的（真正的独立女性除外）

总而言之，男性工作没有受到太大挤压，独立女性等同于男性，受影响不大，妈妈们可以在照顾孩子的时候兼顾事业和为家庭分忧，也能有点底气，至于那些只会嚷嚷特权的小仙女。

谁管你啊~

知乎用户 老王在此 发表

日服的先进经验，设定的人心里有数的，这些对应什么女的，心里也是有数的

知乎用户 ssde 发表

凡是女拳反对的我一律支持

知乎用户 我精神状态堪忧​ 发表

湖南啥时候也明文支持？我会让在公司增加更多的妈妈岗位，这个对于我们这种小公司真的的太友好了，我现在一个基层员工底薪是 2000，算上提成他们可以得到 4000-5000，但大部分工作半天就可以完成的，其他时间混日子，如果有妈妈岗，这些钱我可以请好几个妈妈了又能给她们增加收入，还方便她们带娃，又能给小公司降本，一举三得，我认为可行……

知乎用户 弗丁 发表

这个政策真正想照顾的其实是那些家庭主妇

有些人说这是打零工，你说的没错啊，你看欧美那边很多母亲不就是照顾好孩子后然后找个超市 / 餐厅打工补贴家用么

劳动强度大，假期不到位那就不干了呗，和 0 比怎么弄都不亏

如果你的岗位被妈妈卷到了，那只能说明这个岗位的确没那么值钱，现在经济不好，社会需要更精确的补贴到合适的人

也别带男的下水了，兄弟我这工作怎么也不会变成妈妈岗，手脚健全的年轻小伙子能被一群要带孩子的母亲卷死那他对自己想要的生活肯定有清晰的认知，无需同情

知乎用户 谢丹​​ 发表

建议在全女公司开始试行。

知乎用户 月下归人 发表

哈集美反对的你就无脑支持就对了

知乎用户 撒哈拉的雪 发表

摸日本人过河，庶务课来的快呗。这回可以不问婚育情况了，来了就是妈妈岗。夫妻双方男苦力，女庶务，又稳定又能养孩子。再怎样比韩国模式强点。

为啥男的又从找不到老婆的性压抑变怎么不为老婆考虑，那可真是路易十六上台——让人摸不到头脑。

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