如何看待浪潮集团花式加班标语?

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知乎用户 匿名用户 发表

本人浪潮员工

加班横幅是真的,其他人也不用洗,这就是最真实的也是你每天都在干的事。不用为了讨好谁谁谁就说一些恶心别人恶心自己的话。

下班走是不可能的,五点半到餐厅吃饭都排不上队,全是来吃饭准备加班的,不知道有的回答说五点半收拾东西走人的在哪个部门。

下班就走会被记小本本的,每个月都会统计下班半小时谁走了,一个小时谁走了。都会邮件发出来,你没收到是你级别不够。

下班就走你年度绩效不可能好,据说隔壁有个大牛,技术杠杠的,就是不爱加班。要评个年度优秀奖 没通过。小领导过来说,明年多加加班就可以了,其他的没问题。嗯。。。第二年真评上了。

平时不能说忙,说忙干不过来会调一下你的加班时长,时长不够不能说忙,团队想招人也得看加班时长,加班时长不够说明还不饱和,不能加人。

每个组里都有加班狂,领导很喜欢很看重他们,嗯。。。最起码态度好,啥都不干你只要加班部门前一前二,绩效不会低于 B+。

现在下了班到点回家就得偷摸的,被领导被同事看到就是负能量,会被调侃不想干了吗。嗯。。。就是这风气。

领导们会攀比手底下人的加班时长。亲听隔壁部门的小领导炫耀自己一个月加了 200 个小时。

最后,加班横幅是真的,其他人也不用洗,这就是最真实的也是你每天都在干的事。不用为了讨好谁谁谁就说一些恶心别人恶心自己的话。

知乎用户 黄医湿​ 发表

我以前说了,在没有其他常规渠道来改变这种现象的时候,打工人唯一能做的就是集体辞职来抵制。

另一种办法就是普遍性的培养商业思维,即使灵活自主就业,也不去这种公司上班。如果你每天只是吃饭,不做其他任何消费,那么每天的支出和消耗都是很低的。

这种情况,只需要集体维持一个月,你还绷得住,老板们是绷不住的。公司停工一个月,损失比你那点伙食费要惨重多了。

但是,没有条件实施。由于很多人没有抵御风险的能力,只能是任人宰割。这里我就重新说一下,所谓的人口红利,其实是中年人红利。那些有家庭有小孩的,是最后一波红利。

而那些没结婚的年轻人,已经开始在想着如何找那些不会 996 的正常企业了,生育率低,结婚率也低,不结婚,没有家庭,就没有弱点,随时可以跑路。而且国内企业有一个很妙的招数就是将年龄大的员工辞退,然后把不稳定的年轻人招进去。

虽然短时间看不出什么效果,过多几年,越来越多 00 后进入职场,这事情会更好玩。

说点有意思的。我家兄弟姐妹其实不少,其中我通过老哥老姐这两个 80 后,发现了一些我平时看不到的现象。一个 82 年(不是拉菲),一个 85 年,按理说这两人应该会比较守规矩。但事实上,他们从来就没有稳定过,工作经常换,而且还活得好好的,也不会说穷到没饭吃,自己有自己一套活法。而他们圈子也很多这样的人,男女都有,长年不上班的,你说三和大神吧,又不至于,你说家里有钱吧,也不见得,你说啃老吧,他们也有自己的小生意,别担心,不是什么非法的见不得人的,只是比较冷门,知乎 er 看不上的那种接地气的活。

相比之下,我这种去上班的,简直就是异类。而像这种加班标语的,对他们来说,他们的反应就是:加个毛?饿死也不会加的。

这些老炮儿用他们的人生在和这种现象抗争,在我看来简直就是一个个无名英雄。以前我可能会觉得他们不上进,人生没追求,没理想什么的,后来看了下自己,还有自己的同事,我们加班那么多,活得那么累,过得难道比他们那些老炮儿好很多吗?还不是一个样。也许我能吃多几顿酸菜鱼和牛排,穿点贵点的衣服,但是这东西缓解不了加班和快节奏生活带来的苦痛。

知乎用户 wwwt5856​ 发表

神奇的是,美帝和它的喉舌们,对 XJ 的棉花津津乐道,却对这种能拿来黑我国的新闻从来无动于衷,完全不感兴趣。

这说明什么?

我想来想去都想不明白舆论战和意识形态渗透技术如此高超的西方为什么不聚焦于这种明显能引起我国民众反响的事件,而是整天盯着国内根本没人在意的什么棉花问题黑个没完。

最后我终于想到了唯一的可能:

他们根本就不希望我们改正这一点。他们认为这个事情虽然是一个攻击我们的最好的切入点,但他们认为让我们继续这样下去对他们自己有利!

除此之外我根本就想不到别的可能!

他们认为这样恶意压榨员工的企业是他们的同盟! 是他们搞垮我们的帮手!

包括对华为也一样。华为在国内也有不少人攻击,但攻击的重点是什么?

是 996,是 35 岁优化,是 251。

可你何曾见过外媒拿这一点说事? 何曾见过美国人谈华为 “压榨员工”?

并没有,美国和西方媒体反复攻击的是华为 “偷窃技术”,“窃听机密”,“和伊朗非法做生意”。就是不说华为压榨员工!

所以还有别的解释吗?

996,无节制加班,违反劳动法,这一切都是他们乐见其成的。他们甚至约束自己的媒体不报道这些黑料,生怕给予我们的国家和企业压力,导致我们对这些方面进行反思!

这还不值得我们深思吗?

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评论区有些同志提出疑问,是不是西方有对我国这方面的批评和质疑,而我们不知道呢?

这个我可以向大家保证,真不是。

本人也是经常混迹外网的,外网上报道的 ZG 相关的新闻,这么说吧,确如大家所料,那叫一个恶意满满,黑得发亮。毫不夸张地说,基本上就是把我们这里描绘成了一个水深火热的人间炼狱。

但是!!!

这些黑 ZG 的消息虽然在外网上传得铺天盖地,但在正常的 ZG 大陆人眼里看来,那根本就可以用四个字来形容:

不~ 接~ 地~ 气 !(至少对于绝大多数知乎 ER 来说是这样)

我可以跟大家简单说一下目前外网上能看到的关于中国的成千上万的负面新闻都在聚焦啥:

西北某省 棉花 再教育营 强迫劳动 ZZ 灭绝;

西南某省 打压当地传统宗教 打压当地民俗文化(比如让当地民众住进砖瓦做的新房子,破坏了人家住茅草房的传统);

南方某渔村略;

东南某岛略;

打压 zong jiao 自由(以往主要说轮子,如今主要改为说那两个亚伯拉罕神教了);

打压各种 “社会活动家”、“ren quan 卫士”、”min zhu 人士”(这些所谓的人士提的那些主张绝对是对 95% 以上的知乎 er 都毫无吸引力的那种,基本就是各种迎合西方政治正确的说辞,我相信就算一人一票他们都混不上人大代表);

过度抗疫,封锁城市,侵犯自由;

盗窃技术,侵犯知识产权;

中国边远农村地区的贫困人民的生活;(这个是真实的,但明显不入知乎 ER 的法眼)

环境保护问题,动物保护问题(PS:其实主要就是吃狗肉问题)

各种边缘群体(LGBT,艾滋病患者之类)遭受的所谓不公正待遇(其实他们在这个问题上还比较老实,一般都会说明这些不公正不是来源于政府,而是社会公众的歧视);

等等等等。

基本上,西北省,西南省,渔村,宝岛这 4 个大 IP 就分走了我国相关新闻 70% 的流量,剩下的匀一些给各种 “活动家”,宗教和轮子,仅剩的那点残渣又给环保,动保,LGBT 什么吃掉了大半。其它都可以忽略不计了。

我多年阅览下来,有了一个心得:

西方关于 ZG 的新闻,与其说是 ZG 新闻,不如说是西方的政治正确在 ZG 这个话题上的投射。

什么 996,强制加班,假期时间,劳工权利,拖欠工资,通通不存在的。

我确实看过西方媒体上有关于这些方面的相关报道,但是绝对不是主流,连 1% 的流量都没有,更不可能占据 BBC CNN 这些重要媒体的主要版面。可以确认他们根本就不关注,没有任何人想要拿这个话题来说事。国内出去的 “YI JIAN 人士” 一大把,天天上各种新闻媒体控诉,但几乎就没人提过这些事情。

很明显,无论是美帝,还是西方媒体,还是各种独轮运,亦或是在国外的 “YI JIAN 人士” 们,几乎没有人认为目前各种控诉 zbj,控诉 996 的打工人们是值得他们关心的对象。他们恨不得把我国黑成每一个毛孔都流脓的怪物,却偏偏对国内目前抱怨最高的话题视而不见。这不是很奇怪么?

这一点甚至在你和国外的各种反 H 势力对线的时候都能感受得很清楚。无论是西方、日本、印度的反 H 分子,或者是 HK、WW 和轮子,虽然每个人和你对线的时候都咬牙切齿,有些简直恨不得中国人明天就全体灭绝,但是从来没有人会提什么 996 的事情。

本人论对线也是经验丰富了,和一个阿三就西南边境问题怼过大半夜,和 HK WW 们掐架更是日常操作。那叫一个火星四溅,恨不得顺着网线打起来~~ 但是从没人嘲笑我 996……

真正爱拿 996 说事的只有一种人,就是最近几年才出国,和国内联系相对紧密的高华们(也就是经常在知乎上出现的高华群体)。只有他们才知道现在中国人真正关注的是什么。

这是一个很有趣的事情,在 996 这件事情上,似乎除了打工人自己,没有任何群体想要为打工人发声,无论国内还是国外。

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仍然有评论提到墙外是有针对 996 和 ZG 年轻人现状的新闻的,也有相关的纪录片。我只能说,这些的确存在,但绝对不是主流,从未受到广泛关注。没有任何政府,有影响力的组织和重要媒体把这类题材当作一个重要的,下大力气投入的宣传领域。零零碎碎的几篇文章和纪录片根本形成不了力量。

与之相比,完全子虚乌有的 XJ 棉花问题,却在西方政府支持和海量的宣传资源投入之下被生生包装成了一个巨大的流量 IP。

最后,放几张图

李大钊先生千古

知乎用户 direct 发表

之前有一个回答,我说马云的 996 福报论是大实话,能在阿里、腾讯这些私企 996,基本是普通人能达到的最高人生水准了。

结果还有人不高兴,不开心。

因为他们根本不知道,其他行业的 007 是多么严重,还他妈的不一定有加班费、福利。用这么点工资改变命运,跟天方夜谭一样。

没有工作经验的群体,总天真的以为国企遵守法律法规。殊不知,私企的加班、腐败文化,其来源就是国企。

国企比私企更懂得利用自身地位,把员工当奴隶而不被责罚。

我们骂双马是资本家,国企的那些领导简直就是奴隶主了。

其实,奴隶主也没关系,但必须有一个前提,员工必须全都是党员。党员首先是党规管着,他们的服务标准就是党的标准。那么,他们是 007 也好,因此猝死也好,都是身为一个党员的荣誉。

但非党员就不能如此了,他们只受法律保护,因为加班过多而累出病乃至死亡,只有法律规定的赔偿,荣誉加身是想都别想了。

所以,普通人的背后没有党这座靠山,受了委屈、伤害,多数也是忍着。

不然呢?

说到这里,我们的疑惑就解开了,996 确实违法,但相关部门应该从自己做起拒绝加班文化,给私企做一个榜样,尔后再去谈怎么建立一个合理的上班制度。

很多东西,说开了挺没劲的,还有人说什么要把资本家吊路灯。即便吊路灯,中国这些资本家也排不上号。

知乎用户 老鼠人 发表

如何抵制这种加班公司?

很简单,跑路就 OK 了

人跑完了,老板一个人当光杆司令吗?

其实这个世界是很平衡的,世界存在平衡但是不一定存在公平

什么叫平衡?经常 pua 加班的公司,员工会越来越受不了,直到跑路得差不多,公司逐渐无法运营,此时这样的公司只能有两条路,减轻压榨力度或者是倒闭

为什么现在大家都感觉很难,压榨力度有点大?原因很简单,就是人足够多,使得天平发生一点倾斜,因此公司才有了压榨的余地。国内这些资本家之所以能够肆无忌惮的让打工人 996,无外乎是人太多了。经常有既得利益者和歪屁股说,国内过得这么累都是美帝剥削压榨,等中国完成产业升级了就不会那么卷了。我只能说完全不可能,无论中国是否超越美国还是什么外星联盟,内卷和压榨现象的本质原因是大量人口基数和资源经济体量之间的平衡存在一定倾斜,只要国内人口基数在这,就避免不了卷的要死。只是卷的方式改变了,大家从卷种地到卷科研之间的区别。至于说这种话的人,不是既得利益者就是白痴,绝对不可能判断错误!

为什么美帝不卷?看美帝的经济体量资源,再看看人家人口数量

为什么日本当初卷的要死?看看日本的面积和资源再看看人口数量

为什么现在日本没有那么卷了?当初大量优质人口现在变成老人了,你觉得年龄 60-70 的人能够 996 几天?是赶着投胎吗?

最后回答这个问题,像浪潮这样的企业一定会大量存在并且长期存在。什么时候等人口下去了,天平倾斜回调,什么时候大家就可以不用 996 了。

就目前出生人口来看,天平已经出现回调了,半个世纪左右咱就能走出内卷了。如何看待浪潮这种操作?个人表示咱没有喷的必要,如果你在浪潮,那你或许已经在计划跑路。大家用脚投票即可,没必要打口水仗

知乎用户 wifi baby 发表

“11 月 15 日,济南市劳动保障监察支队回应媒体称,将前往浪潮调查此事。”

让我猜猜调查结果: “以上行为均为个别部门个别员工的行为,已对该员工进行批评教育。相关部门也会加强公司文化宣传方面的培训”。

标语的事情被拿出来转移矛盾,加班的事大家选择性无视。

资本家和和他们的劳动监管部门罚酒三杯,皆大欢喜。劳动人民继续被剥削和奴役

知乎用户 蓝火明 发表

[

996 啊,让时间去证明吧,比如说我的公司。

蓝火明的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1443730959980392448)

下面的文字,是我昨天回答的答案,现在的我,决定下个月去找双休的工作。不想在继续卷下去了,要去追寻生活。

————————————

我来说一下我的故事吧。

我 7 月 1 号入职了一家公司,我们公司正常的上班点是早上 9 点到中午 12:30,下午 1:30 到晚上 6 点,然后是晚上 6:30 到晚上 7:30,刚刚好 8 个小时整。我们是完完全全的 9 小时制。而且我们公司是单休,上 6 休 1。

我刚入公司的前半个月还活得挺不错,因为刚进入适应期,公司对我挺好的,每天 7:30 我就准时下班走了,虽然那个时候我的前辈们都还没有走。我完成了工作,就按时按点的下班,领导也没说什么。

那个时候前辈们给我说了一句话叫做享受一下你现在的新人自由期。

半个月之后我们开始了加班,准确的说是自愿加了,那个时候一到了下班的点可能有其他的事情要忙也可能是经理要开会,通常聊就到了 8 点多。

公司进一步的试探了我的底线,我的选择是忍耐。但我依旧是公司下班的前三名,我的前辈们有的会加班到 9:00 10:00,这是一个时间段,会有一波人下班。有的比较拼搏的前辈们会加到 11:00 12:00,可能地铁都停运了,这也是一波下班时间点。幸运的是前辈们大多都住在附近,不需要坐地铁。

总结起来,我们公司下班分为三个时间节点,第 1 个是 8 点多通常的下班时间点。第 2 个下班时间段是 9:00 10:00,第 3 个下班时间段是 11:00~12:00。晚晚同事们会集中在第 2 个下班时间点下班,而像我类似的年轻人往往选择的是第 1 个时间段下班。

底线一旦被试探了之后就再也回不去了,半个月之后我就再也没有 7:30 准时下班了通常会 8 点多或者接近 8 点的时间下班,甚至有一段时间异常的过分,到了 10 点多。

直到有一天,领导们大发慈悲,赶我们下班了,一到 7:30 的时候准时赶人下班。我惊呆了呀,这是发生了什么?一连几天都是如此,我以为是公司的制度变了,不再提倡加班,而是提高了福利待遇。

直到我第 2 天刷抖音看到了 996 是违法的新闻,也就是立法部宣布 996 是违法的那一天,我们公司领导接连几天准时准点赶我们下班走,说时间到了,没什么事啊,就下班吧。以往通常下班之后会开个总结会议啥的,当然是小组内部总结会议。

那个时候是 9 月多的时候,还是两个月前的故事。

也就是从那之后我们下班的时间点变得异常的快,通常七点四五十我们就可以走了。甚至通常没有什么事的时候,7:30 我们就准时下班了。我本以为这样的日子会一起持续下去的。

直到最近,我们再一次的加班,并且是一种强制性的就告诉你,这个任务完不成,就不要下班。已经接连加了三天了,虽然每次是说完不成就不要下班,但是每一次到了 9 点的时候就会让我们走,因为真的没几个人完成,或许也是维持一份体面吧,9 点多的时候就让我们走。也就每天加班了一个半小时吧。(11 月 15 号)

我曾经以为 996 是违法的,这个新闻颁布之后一切都会向着美好的生活去的,谁知道时间真的是太可怕了,他会冲刷掉一切的规则,会让人忘记过去树立的规矩,反而重新回到原来的样子,甚至变本加厉。此时已经是 11 月份了,短短两个月而已,曾经的威慑早已不再管用。

我是一名 99 年的,我实在不明白,我读了这么多年书出来,每周上 6 天班,几乎每天上 9 个半或者 10 个小时,都是为了工作好运转。如果加上为了上班而准备的时间,几乎 12 个小时,我都在为了工作而转动。早上提前一小时准备各种洗漱,然后去上班,中午休息一下时在公司,晚上半小时吃个零食,以及一天几乎上 9 个半甚至 10 个小时。这么一算,原来我一天为了工作,花了 12 个小时。

所以我相信浪潮集团他们的加班制度,因为他们不过是用文字的方式呈现了出来,而我们是隐藏在黑暗上默默的自愿加班罢了。

曾经我也是一名积极下班的员工,直到后来我变了,没有领导的发话,我们谁也不敢走默契的在这里自愿加班。是的,自愿加班,没有加班费的。

法律的制定,两个月之后就失去了效果,我想没有任何的企业愿意去遵守它,因为短短两个月的时间就能让他打破之前的威慑力,我想他也没有什么威慑力了,或许 996 是违法,不过是一句空话罢了。

知乎用户 Mr.Whale 发表

看到一个回答觉得很有道理。

越是敌人反对的我们越要拥护,越是敌人拥护的我们越要反对。

美国批评中国过度防疫,恰恰说明我们是对的。美国和中国是竞争对手,那么他鼓励的事一定对我们没好处。

境外媒体黑中国新疆棉花,黑环保,黑 human rights。但是从来不黑 996 加班,不黑那些不交五险一金的公司。不黑中国高企的房价和低廉的工资的反差,反而高盛传出抄底房企。

这说明帝国主义觉得这个问题是真实的,长期来看对我们是有害的对他们是有利的,所以他们假装看不见。

反华公知们永远只会抓住无关紧要的点去批评中国,而对迫切需要改变的问题置若罔闻,因为他们根本不想我们意识到,不希望我们改正。

这值得我们反思,996 和高房价短期带来了巨大的经济效益,但长期来看是否具有可持续发展,会不会在未来的某一天成为我们衰落的伏笔。

那个答主的回答

https://www.zhihu.com/question/499221709/answer/2228426634

知乎用户 职场刘学 发表

浪潮集团

真是挺潮的~

人民群众苦加班久矣

在字节和腾讯都在纷纷通过制度规范试图让员工减少加班时。

浪潮集团逆流而上,本着一不怕死,二不怕死得很难看的意志品质奋勇向前。

依然大肆发扬加班文化,勇气可嘉。

其实我在想,互联网黑话,浪潮还是没学到。我想,其实阿浪想表达的是:

一、有梦想的人精神抖擞,焚膏继晷高频触达,奔涌在每一个潮头

二、一个人走得快,一群人才能跑得远!人员数据拉通,引出爆点产品。

三、实现深度共建,形成组合拳,共创合力

四、我们的征途是星辰大海!时间是最好的流量抓手。

在当下这个社会,劳动关系中无论是加班还是福利保障,有太多太多的企业存在存在违法事实。这是百年之未有大变局的又一国情~

互联网的打工人也算首当其冲

但我们其实都在要求一种意识形态的政治正确,是要和劳苦大众站在一起的。这是我党我国秉持的优良传统。

明目张胆地宣扬加班文化,是与劳苦大众的权益相违背的。被调查是应该的~ 但后续,会产生什么样的影响么?我们将不得而知。

也许将无疾而终,平静的水面泛起了涟漪,随后就归于平静

就像没有发生过一样

加班落不落实到制度里,是否存在加班事实才是最重要的判断标准

没落实到制度里,加班就不是加班了嘛?

希望企业

你可以打我骂我,但是别公之于众大肆宣传说你打我了,传出去那可是真难听!

毕竟咱也是体面的打工人

同样,希望

打工人

社会主义初级阶段的主人公们

加班的日子还长着呢~

知乎用户 众声 发表

知乎用户 真空球形犬 发表

半导体行业有一家叫 marvell 的公司,估计从业者们大多听说过,是一家规模很大的无晶圆设计公司。

我们都知道这两年由于全球的疫情形势,很多企业是尽量让员工居家办公。

这家公司的老板呢,就觉得员工在家上班很可怜,工作生活都分不开。为了保证员工的工作热情和情绪,每个季度加了两天带薪假。。。。。。所以目前中国区这边的员工就有 15+8=23 天年假。

这个消息我也是前几天才知道的,要说起来跟浪潮也没啥关系,但隔天就看到了浪潮的新闻,放在一块看就挺____的。

知乎用户 相由心生 发表

这种花式加班标语本身就是一个伪命题,我是看不懂企业领导者为何要去悬挂这种东西?是鼓励?孰是讽刺?显然本意是提示和鼓励大家加班的,但问题的性质和焦点是人家加班了,你企业给不给加班费啊?加班费是按照劳动法计算吗?如果没有或不安法律执行那你就不要再搞这种东西了。如果企业现在强迫或变相强迫员工去加班那不妨试想一下,你的员工会真心的去付出吗?如果没有特殊原因,上班 8 小时都做不好的事情,你指望再无偿加几个小时班能做好吗?企业为此付出水啊电啊等等成本能产生效益吗?显然是产生不了的,这样的措施又有何意义呢?试问一下企业的领导,您能每天为企业无偿的捐献一点薪金收入吗?千万不要说 “我们也是无偿加班啊,” 要清楚你们拿的薪水是多少,普通员工能比吗?…….. 要知道无偿要求员工加班首先是违法行为,其次更是一种道德修养文化素养的沦陷!连古人都知道己所不欲勿施于人的。顺道再说点别的吧,看到有的说给加班费就降低工资标准,真不知道这是一种什么出发点?这就是给企业挖坑!你高薪还可能吸引不到人才呢,还要降薪?那指望什么留住人呢?我是真的搞不懂了。这是想彻底搞死企业吧?以上哈哈一笑,实属个人乱谈,还望见谅

知乎用户 wang081586 发表

我现在来回答这个问题,感觉有点不合适。

虽然已经离开开发 5 年了。但是当年的经历历历在目

先说观点:这就是典型的,山高皇帝远,王法?老子就是王法。至于舆论那和执行层没关系。

期初离开软件开发单纯就是不想把自己搭进去。谁还没有年轻过,谁还没有过为国报效的梦想?奈何普通打工人,能做的只有打工。而你的努力也无非变成管理层炫耀的业绩。

第一次跳槽原因很简单,空降领导层。最后听说这位空降领导,把整个部门都搞黄了。

第二次跳槽是为了离家近一点。北京毕竟是北京人的北京。打工人,除非能忍,否则,只是个打工人。于是我自以为是的选了一家北京公司,但是外包老家的工作。

工作很好啊,全队 6 个人,除了我,人家是另一家公司的。我就是外包的外包。虽然同坐一个办公室,但是,我就是这个团队的局外人,除了我不知道这件事,其他人都知道。在职期间连续加班 3 个月,当时着急入职,第一个月就暂时寄宿在亲戚家。虽然往日没多少往来,但是借住还是可以的。但是第一个月,咱就参与了 “正常加班” 半夜 12 点下班。这就是个家常便饭。搞开发的,谁不是半夜凌晨下班啊?但是毕竟寄住在亲戚家,不好意思打扰人家,何况人家家里还有一个备考的高中生。你们能想象吗?我一个搞编程的,半夜 12 点下班,早上 8:30 上班。从来不迟到。晚上回家只能跳墙。我都不知道我有翻墙的天赋(亲戚家属于城市国道附近,村房,本地晚上 9 点基本就都休息了)。在之后就是我这一辈子都想不到的事情:

团队开发加班连续三个月,每天 12 点半下班。我以为是为了工作而努力,结果我发现我的努力完全是给团队其他人擦屁股。

我以为的上班:早上到公司,倒水,干活。到点下班。

真实是上班:早上到公司,倒水,干活,干完了,干别人的活。别人上班追剧,扯皮。到下班时间(18 点)开始发光发热:我东西好多啊!做不完。你们谁谁谁(就是我)帮我分担点吧。

单纯的我以为只是个别现象。谁还每个特殊情况啊。之后我就发现不对了。全团队,除了项目经理来的那一天是正常运转,其他时间全是这种常态。然后我就傻缺的一个人顶了 50% 的开发项目。

热血的来了:连续 3 个月加班之后,正直新年。想的过年总能休息了吧。毕竟没啥事了。之前的问题,我都解决完了。然后过年,项目组长来一句:新年要有人值守。远程的也可以,但是必须随叫随到。全队人就我是当地的(本省但不是本地)然后就变成了我 007callin。

算了,为了离家近,为团队贡献是应该的。但是直到有一天,我收到了投诉。我的人力专员给我打电话,说:甲方说你工作态度有问题。要扣我绩效。

我:?????怎么可能?我这边一切运转正常啊。而且几个甲方对接平时处的都不错。大家都是对事不对人,怎么可能会有人投诉我呢?我是出了名的老好人。

高潮来了:我问遍了所有甲方的对接客户,包括我可能无意间冒犯的领导。想要和人家说明,就算有错,也是我个人的事情,不要上升到公司(没错,当年的我就是这么想的)。然后我惊讶的发现,居然没有这么个人。也就是说,要么甲方是给我演戏,要么就没有这么一回事。然后我回到开发会议室的小角落。团队其他人有说有笑。直到有一个人说漏了嘴:这个月的补助怎么变少了?

我艹还有补助?这么长时间没听说啊?然后我就开始闪回了:种种事情表明,我和他们待遇不一样。之后我给人事打电话,问:甲方投诉我,到底 xx 怎么个意思?(xx 是项目甲方)然后人事说:甲方不是 xx,是 YY。卧槽!YY?我都不知道 YY 是谁,之后我才知道 YY 就是我的这个团队的公司。其他的没什么好说的。

最后回到问题:

如果我是团队,而你是打工外人,呵呵呵。对不 cai,你必须加班。说对不 cai 都是客气一下,要么你就滚蛋。对于 30 大几的人来说,这可能是致命的。

那么我为什么打标语呢?当然是为了让这种人卷起来啊。

既可以白嫖,又可以压榨。这种好事,为什么不做?

你说违法?那是公司的事情。和我管理层有啥关系。

哪怕我管理是一坨屎,也是我和我的上级交代的问题。随便把屎丢给团队里的背锅侠就好了。

何况我还是团伙作案。你有委屈?去找公司啊?是我和领导关系好,还是你认识领导?你甚至不知道公司领导是谁。

老话说的好:山高皇帝远,王法?老子就是王法。

我最后能怎么办?小命要紧,玩不起,不玩了。。。。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

这件事情并不会有什么结果,大家无非就是吐吐槽,浪潮装装死也就过去了

知乎用户 脊梁 发表

是外媒不报道还是内宣不敢转载?

[@wwwt5856]()

知乎用户 汤媓 发表

公司名字没白起

知乎用户 达瓦利希 发表

为什么内需不振,这就是内需不振的原因。

为什么经济危机,这就是经济危机的原因。

没钱没时间没消费,加班不出钱多生产。

经济危机没跑了,只愿老板们破产和我等屌丝一样穷,一起要饭

知乎用户 山东公证人​ 发表

济南这边整体就业环境就是这样的。

前些年曾短暂混迹于济南某家小民企,说是网络科技公司,就是给公安系统做各种应用软件开发和测试。老板不怎么来公司,公司有一个财务部,一个技术部,一个项目部,此外就是我和另外一个小姑娘哪个部门都不算,我算是公司法务,小姑娘什么杂事儿都干,我们都归公司的总经理助理管,也算是常务负责人,随时处理公司的各种事务。

公司的项目和技术部门大部分人长期在外面的项目上,公司就四间办公室。老板一间,财务一间,我、小姑娘、总助及几个后勤混用一间,还有就是公司为了新三板上市而聘请的经理单独一间。

公司待遇是交五险但没有公积金,每周上班六天,平时经常会因为临时突然有事情要加班,每天下班要写当日工作总结,即使没什么事情也要写,我最后也是因为这个而选择辞职。我这个法务算是公司临时为了新三板上市而招聘的,公司长期与公安系统合作,也没什么合同和法律事务要做,毕竟公安那边扔过来任何合同都要接着,不可能有修改的空间。

后来我大概理解了这个公司存在的价值。

说到底,这个公司就是个伪市场体制下的承包商。它的客户只有一个,那就是公安系统内的各级公安局,或者说它就是为了这个而成立的。甲方就是公安,公司只要服务好这个客户就行了,整个公司就是围绕这个逻辑在运转。在此以外,就没有任何市场了,这也就决定了它的利润空间非常有限,没有什么发展空间。即使在这个有限的市场内存有竞争,也是类似情况的公司之间的竞争,同样的背景,同样的预期。

相同的情况我还见过一些,比如高新区某些专门从事于医疗机构应用系统开发的所谓科技公司,某些针对学校教育机构应用系统开发的公司等等。

这种情况在济南很普遍,利润一开始就限定死了,这个大前提确定后,谁能服务好这些甲方,谁的竞争力就强。怎样服务好呢?加班呗。

服务好客户后,员工如何为公司创造更多的价值呢?既然利润限定死了,福利待遇能省则省吧。

就我所知,浪潮是有大客户的,类似上面的情况,只是浪潮的业务更大,需要投入的资源更多。

在北京时,晚上不管几点下班,都能看见一些灯火辉煌的写字楼里人影攒动,这里面情况很复杂,但劳动制度总体完善,大多都会得到补偿。听一位曾经就职于三星的同事说,三星因为加班工资优厚,有些人甚至会为了加班费而故意把工作拖到下班后或者周末。

北京与济南的情况不同,北京大多是完全市场化的公司,所面对的是全国甚至全世界的大市场竞争。加班加点意味着能创造更多的增量,因此待遇也有保障,毕竟给公司老板赚更多的钱,老板也会多分一些出去,不会因为利润限定后从内部找补。

就拿我所在的公证行业来说,某些领导也以能加班作为评判你是不是努力工作的表现,完全无视公证的行业性质,以及是不是有那么多业务。

可以说,一周六天不定时加班待遇欠缺的情况在济南相当多

曾经听闻,济南有些留学生会甘于从事公益岗工作,待遇基本仅能糊口,也不愿到企业里上班。

从律所工作过的同事说,虽然律所有可能月入过万,但需要以每个月几乎没有休息为代价,而且没有公积金

没有公积金,是济南很多工作的标配。这是现实。

对大部分没有门路的求职者来说,有一份每周休大礼拜,五险一金,节假日能按规定放假的工作,是极为难得又稀缺的。

就这一点来说,北漂虽然生活压力大,除去高房价和落户政策等因素,单纯以工作环境来说,北京才是真正法治的,而济南这样的城市,只有体制内及国企、上市公司和大型民企会遵守。

从另一方面来说,这种就业环境,对人才的吸引力仅依靠免费坐公交或者住房补贴是远远不行的。

浪潮这次加班标语问题,是长期处于这种内卷的不规范劳动风气下,公司内部对劳动者权益的蔑视或者说认识错位,以至于将客观存在的不合法、侵害劳动权益的事实当做合理合法的存在,甚至于作为企业文化进行堂而皇之的宣传。

在浪潮公司的角度,是认为劳动者只有更多加班、更多付出才能体现员工价值,这个逻辑是:职工多加班,说明公司业务多,公司业务多,说明公司经营的好,公司经营的好,说明领导有能力

用我所认识的某领导的说法:你们(不包括领导)晚上多加班,白天提前来办公室,说明业务多,业务多,说明单位红火,单位红火,上级领导看到了会满意。反过来:如果不加班或者踩点到,说明业务少或者不努力,那么你就要被优化掉。

然而,问题的实质可能是,不加班是因为待遇低或者根本就没业务可做,而这些问题又是谁的责任呢?

当不好解决问题的时候,那就找个不是问题的问题当做问题解决,比如加个班

以前公证处有些人对当事人会说这么一句话:我就挣这么点钱,你别难为我。

当单位在一些地方难为职工时,职工就得从其他地方找补,利益守恒。

知乎用户 Seraph 发表

  据北京青年报报道,11 月 15 日,济南市劳动保障监察大队工作人员对记者表示,已关注到该舆情,11 月 16 日将派人到浪潮集团了解情况。该工作人员也表示,鼓励加班非强制加班,并不违反相关法律法规,具体情况还要结合企业备案的工时制度等。

哎,人家自有一份说辞,我们不是强制的,而是” 鼓励 “性质的话语,,你有啥办法。

还记得在 16 年左右开始鼓吹学习华为,领导层全体签订”奋进者 “协议。除了少数部门,大多数部门都有加班潜规则,当时我记得是浪潮软件大多一三五加班,有的是二四六加班,浪潮国际大多是晚上 7 点半后才能走。据说超越更累的要命。。反正我认识的旁边” 世一大“的毕业生没几个待的住的。

这次的花式标语舆论搞得这么大,不知道是下层有聪明人故意这么搞上层,还是公司真的一点脸面不要了搞变相裁员。。。大家想走的不要老老实实的走,找好下家让他裁,不拿个 n+1 或者 2n 真对不起这么不要脸的公司!实在不行,就以摸鱼对待加班,当年被调换部门后变成二四六加班,每天摸鱼,但是心里还是不爽!

看到隔壁贴吧还有那么多小年轻天天盼望去浪潮,感觉山东真的真的太内卷了。。。。我们打工人什么时候才能站起来~》!气抖冷啊!

另外,类似于隔壁浪潮海尔海信这样的国企现在跟私企越来越相似了,请区别对待”央企 “与” 国企“!!

知乎用户 空谷幽兰 发表

这个标语是不是很励志?可是你知道吗?这么励志的语句是在我公司办公室门口最显眼处张贴的。是不是感觉跟最近比较流行的一些语句有异曲同工之妙?

近日浪潮集团为鼓励员工加班,在公司内挂上了那些花式加班标语。

什么 “有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”

什么 “白天加白班,不瞌睡; 晚上加晚班,睡不着。”

什么 “大家加,才是真的加,加班真好”

什么 “他加我也加,想跑也跑不了。”

当你推开公司的门,看到办公室顶棚、走廊墙壁上、甚至工位上到处都挂上了那些看似无害、貌似励志的红底黄字的标语,作为员工的你是否会心里翻江倒海,感觉一股冷气迎面扑来,心里哇凉哇凉的?

这些类似心灵鸡汤(实则变相鼓励加班)的语句会出现在公司显眼的位置,必定是上层领导授意,否则谁这么大胆,挂得满公司都是?

如果公司真将这些励志标语落实到公司的规章制度中让人加班而又不明确给出加班费的话,这就是违返《劳动法》法规的。《劳动法》44 条明确规定了

我呼呼浪潮集团员工不要一味地听领导安排让加班就加班。而应当拿起法律武器捍卫自己的个人权利,工作外的时间不能被公司任意盘剥,应当给自己留点个人时间,给家人留点时间。

知乎用户 hyn 发表

更好奇现在怎么样了,内鬼查了吗。管理方式调整了吗,乱七八糟的东西拿下来了吗,工作时长有变动吗

知乎用户 kkk 发表

加成这样,一个月能拿两万吗?

知乎用户 瑞妮职业规划 发表

如今加班文化在很多企业中越来越兴盛

浪潮集团的花式加班标语,目的是营造加班氛围

让每个员工「不得不」加班

即使是无事可干的员工,也会因为看到别人加班而加班

你如何看待这样的现象呢

听听视频怎么说

知乎用户 六爷 发表

XJ 棉花事件闹得沸沸扬扬

这种事情境外势力却没有了动静

这不科学…. 不科学啊….

知乎用户 宵夜运动员 发表

我们不奢求共同富裕,

只希望劳动法能得到落实,

我们出卖的劳动力能够得到应有的回报。

如果违法成本低廉,

我们怎么可能指望这些企业遵守法规?

如果是这种工作环境,

我们怎么指望年轻人结婚生子,挽救生育率?

我们怎么指望教育减负后的孩子能够承受这种劳工环境?

为什么现在大家都喜欢用 “打工人” 自嘲,

因为大家都认识到了,

无论你在低矮的厂房,

还是高大上的写字楼,

大家都是给资本家打工,

没有本质区别。

毕竟,

加班要努力,老板法拉利;

工作多吃苦,老板开路虎。

知乎用户 老稳转码农 发表

山东这种企业很多。我感觉一方面是山东的官僚资本管理方式有问题,另一方面是山东太卷了,不缺人才,就像高考一样,分数很高,大家上完大学读研后还是回山东工作,但是企业就那些,你不愿意干,自然有人愿意干,反正不缺员工。

济南浪潮的加班文化,一年 1000 小时不算多。济南重汽的放假,什么五一 国庆,放一天,以前过年就放半天,难以想象。

还有什么青岛海尔,吃饭是半个小时吧,午睡了半小时被开除了。

你可能以为这些企业工资高,在山东还可以,但是放到兄弟省份一比,简直秒成渣渣。

这些都是山东非常知名的大企业,还有一些小企业由于不知名还没有被爆出。只能说非常魔幻吧。

知乎用户 alphasas 发表

这类问题应该一律回答: 劳动带来自由

来自奥斯维辛集中营

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 Carpe Diem 发表

当加班标语能够挂出来的时候,这表明该企业的加班文化已经 “深入人心” 了。

公司不用担心挂出这种标语会造成员工的不满,因为大部分员工已经习惯并且默认了!

这让我想起了某设计院发出的加班通知。

不能加班还要请假备案!!!

对于设计院这种绩效制(拍脑袋式)的薪资发放标准,请假备案意味着什么大家应该都清楚。

并且他们的甲方还十分认可这种加班制度!

当然,哪个甲方公司不希望自己花同样的钱,节省更多的时间,获得更大的效益呢?

当某些乙方公司的加班文化被甲方认可时,这意味着什么?

意味着甲方公司的要求会提高,本来一件物品的制作需要三个月才能完成,某些企业只花了一个月,这会让甲方认为这件物品就是只需要一个月。

其他的乙方公司要么项目减少,要么同样去加班给甲方节省时间。

但是甲方支付的报酬不变,大家得到的奖金也没变,只有加班变多了,工作更累了。

你以为压缩时间能做更多的项目?不一定。

这种高效率带来的问题会让我们花更多的时间去后期补救,质量难以保证,甚至某些甲方还要罚款。

这就是电影院效应,也叫卷。

我认为公司内部员工之间的卷叫内卷,而公司与公司之间的卷叫外卷。

有些内卷是由外卷导致的,但有些内卷完全是因为企业领导想剥削劳动力,想为自己追求更多的利润!

而这部分领导剥削劳动力的行为先产生了内卷,从而导致了外卷。

而要想杜绝这种病态的加班现象,首先就要处罚这部分制造内卷的老板。既要有法律法规方面的措施,也要有来自底层员工的反抗。

还需要建立更完善的企业评价系统,大家可以用脚投票,让那些垃圾公司留不住人也招不到人,让那些好的公司发展壮大。

我身边就有一些 90 后和 00 后做的不错,工作做错了你可以批评我,但是必须有度。

你要是骂得过分了,我就能翻脸不干了。

你要是给我安排别人做不完的工作还嫌我没做完自己份内的事,我就能在几百人的群里公然怼你。

你要是让我去陪男客户吃饭顺便活跃气氛,我就能问你为什么不让你老婆去?

你要是嫌我办事效率低,一个月还只给我三千七,那你就是 PUA,送你一个字,滚!

这导致很多老板都懵了,心想以前可不是这样的啊。

靠在舒适的老板椅上,缓缓端起茶杯,闻一闻特级龙井的香气,挪一挪桌上放着的宝马车钥匙,打开小蜜的微信对话框,订好今晚约会(pao)的五星级酒店,打电话给在别墅里带孩子的老婆让她今晚别等你吃饭了,然后摇头眯眼感叹一句,现在的年轻人可真是吃不起苦啊!

是啊,您说的都对。

上面那个加班通知一经发出,各大设计行业的公众号自媒体争先转发,后来这家设计院扛不住压力,撤回了。

这不是微信消息,说撤回就撤回。

文字通知是撤回了,口头通知和加班暗示什么时候撤销呢?

但这也是一种进步,起码这说明公司还是有所顾忌。

我想浪潮集团的标语后面肯定也是要取下来的,但领导心里的标语什么时候能撕下来呢?

我的意思是别贴在别人身上,喜欢的话贴自己身上就行。

好的公司总是相似的,垃圾公司各有各的垃圾。

知乎用户 儒风新生活 发表

正确面对加班现象,调整心态,快乐加班,开心赚钱很重要。最重要的是找到自己的兴趣爱好,变成自己的事业,享受主动加班的乐趣,活出自己的生命精彩!

知乎用户 匿名用户 发表

表示见怪不怪了,之前也在一家上海国企,没事干也要加班。每个月每个部门都有加班排名,加的少被约谈话。

心寒啊。本来不排斥加班,但无意义加班加上只喊口号,无奈啊。

知乎用户 phaedrus​ 发表

垃圾浪潮 做个系统到处都是 bug

知乎用户 奋斗的小青年 发表

浪潮通信信息系统有限公司属于打着国企旗号的私企,管理很混乱,大领导(特别是张玉海)随意性很大,工作压力看你能力,能力强就不累,能力差就很累,但工资不高,跟同行业其他公司比都会低一下,还有张领导喜欢克扣年终奖,一般今年的年终奖会拖到明年 6 月份发,美其名曰:我们象华为学习的,然后到了第二年 6 月份以各种理由不给你。反正做好没有的心里准备,福利就只有中秋 50 元钱礼品,然后过年发 500 元过节费,其他无。so 楼上骂国企干撒?浪潮被国资委控股 38.88% 不代表浪潮是国企好不。。。

知乎用户 红酒与面包 发表

事实上我们并不需要这么多加班

知乎用户 浅雨若 发表

别人怎样我不知道,但是如果我是浪潮的员工,看这些标语,我首先会反感。

加班是王道吗?一味强调加班难道不是一种可恶的内卷吗?一个工作时间内非常专注、非常高效,能够在上班时不但把工作做完,还把工作做好的人,为什么非得加班?反之,一个小时能做好的工作,慢慢悠悠非拖到三个小时才做完,是不是对工作负责?是不是就对公司有益?

我认为一个优秀的管理者,不应该鼓励员工用更长的工作时间来创造价值,而应该采取措施,鼓励员工提高效率,这才真的是你好我好大家好的事。一个员工,天天耗在单位,家庭不顾上,后院都快失火了,就算耗在公司,事情能干好?工作又不是只干一天,想让员工为公司做贡献,要寻求可持续发展的方式,而不是用消耗和内卷的方式。

我是深受其害的。我老公之前所在的公司就是要求他们自愿加班,每天 8-9 点才到家,周六正常上班,周日还得常常值班,我觉得,这简直令人发指,用自愿加班的方式,消耗员工的热情、员工的健康,员工的家庭,这样的单位我祝他早早倒闭。

知乎用户 午后的阳光 发表

标语喊得响,加班费到位了吗?我估计这种是不给加班费的,周扒皮大呼给力

知乎用户 湖山 发表

老马说 996 是福报,我当时是深以为然,但又诧异他竟然会说大实话,毕竟他屁股在那坐着,影响力太大。

我们普通收入人群其实也渴望老马那样的 996,说真的,老板要是给我按照实际薪资,对标劳动法的加班标准,我能加到老板求着我别加班。

但绝大多数企业都做不到劳动法规定的加班费标准(实际约定薪资,而非你签订的最低工资合同标准)甚至压根就没有加班费,那我们自然不加班了。就算老板要求,我们也有 n 多办法不加。

利益使然。

如果说有一个法律会被公然践踏,那只会是劳动法。

道德是做人最高标准。法律是做人最低标准。这里显然不包括劳动法。

知乎用户 南腔北调 发表

外个楼,也不知道为什么,刚刚看这个问题的时候是在知乎热搜第一,然后突然就不见了。

知乎用户 克己 发表

这个问题重点不在标语,而是在加班,不解决长期高强度加班,仅仅是关注标语的影响,没有任何意义,加班文化作为企业文化不只浪潮有,济南很多国企都有类似的口号和标语,加班强度同样很多。济南人都知道,对于职责范围内的监管部门会不知道,仅仅是为了舆论公关一下,看看就好。

知乎用户 夏龙 发表

呸,_恶心_,_Ali 都知道_要关着灯

知乎用户 锦浩 发表

如何看待浪潮集团花式加班标语?

因为贪婪是不可磨灭的人性

所以伟人会说他走后不要想他

当然改革开放发展经济是不可阻挡的历史趋势

但是国家倡导的可是先富带后富

再次想起教员的话,“你太高看他们了,他们懂什么是资本主义?最多倒退回半封建半殖民地社会。资本主义是靠侵略和掠夺别的国家而积累资产的,他们敢侵略谁呀?不被侵略就阿弥陀佛喽。”

“他们只能剥削本民族的百姓,或者贱卖自己国家的资源,以满足自己贪得无厌的私欲。”

所以怎么看都是 “何不食肉糜”

所以会有何不食肉糜者的 996 是福报的超前认知。

所以我国会喊出共同富裕的口号

所所以贪婪是基本本能,但先富者们如何在控制贪婪的条件下带头创造财富,才是当下物质不平衡发展时代下所需要的先富者!

知乎用户 印第安老斑鸠 发表

工会是摆设,结果就是这样

知乎用户 范德萨 发表

某知名企业带头搞得 996,有其背书纷纷效仿,遗毒甚远,波及甚广。这个恶性循环很难解,因为有很多工作不讲效率就是拼时长,资本何乐不为。做好没奖励,做坏不仅没惩罚还有好处,奇葩。

知乎用户 fanvr375 发表

这难道不是社会正能量吗?让大家都充满奋斗精神,为了美好的明天而奋斗

X 乎的小盆友们干嘛要抱怨?

知乎用户 东东 发表

我对这个标语的后半句产生了浓厚的兴趣。

按理说,标语挂出来应该是鼓励加班的。

但【晚上加晚班】后面接的,不是【睡得香】、【睡得安稳】,而是【睡不着】。

那既然加晚班都睡不着了,那就不加了呗?

所以这个标语是在抵制加班?

一时分不出敌军友军。

知乎用户 卡佛里亚 发表

这个真不是员工自嘲反串吗?

公司行为的话。。。大概是脑梗

知乎用户 倾听东方日出 发表

落后的管理理念加上粗暴的管理方式等于愚蠢。

一个单位或公司的管理者不具备相应的可以服众的专业能力,只能通过一些接近 “自残” 的手段例如玩命加班、苛求细节、无条件服从等塑造自己的 “努力”、“奋进” 人设来管理一群专业能力不弱于自己的职工。

很多管理者的 “成功” 仅仅是各种因缘际会的一种巧合,并不是源于自身的能力和发展的必然结果。因此面对 “成功” 后的利益诱惑和害怕失去”成功“的恐惧让他必须找到一种可以维系的精神寄托。有人求之于山川,有人求之于神明,有人求之于书海。当然也有人走上了加班、应酬、苛求自己的精神苦修。

久而久之,这种自残式苦修的物理痛苦让他们的灵魂内化出一种殉道者般的精神升华。感动了自己同时又具有狂热属性,疯狂的把这种苦修精神推广到工作和生活中的方方面面。

因此在一些较大的单位和公司,即使制度相同,不同的业务部门因为管理者不同,管理方式往往也会有很大的不同。能力平庸的管理者强调秩序和服从,能力出众的管理者更看重收益和结果。

回归到浪潮的这个事件,无责任瞎猜,把提出这些标语的这个部门负责人撤换掉并随便换上一个毕业一两年的大学生,我相信部门管理不会出任何问题甚至会更加顺畅。

知乎用户 Miku spark 发表

山东人 2015 年就盛传 浪潮为了给航空母舰写程序 写死了 2 个程序员。当然加班累死的。我就这么说吧 山东没有好公司,基本就是靠压榨人来获取利润。山东老板不行,和浙江沪的老板差太多。当然浙江沪也有黑心老板但是起码能找到好的。山东 TMD 的全是黑心老板

知乎用户 phantom 发表

我就知道,笑了

知乎用户 赵晶晶的晶 发表

国家都发文反对 996 了,腾讯据说新规宣布超过七点的加班都需要申请。许多新型的上班风格也都转变为弹性工作制。浪潮的确有特色!

鞠躬尽瘁,死而后已?熬不下去的肯定得离开了。中国是人多,人才也多,你们肯定不愁找不到人。不怕猝死的也的确有。

但是如果一个公司的文化就是 Pua + 加班,只能是一个公司的无德与无能,有些公司加班还搞得比较隐晦,这完全是一种赤果果地奴役 + 裹挟。

首先人都是普通人,没有谁是超能力者,为了自己那点工作资历和发展前景,大家都只能低头忍下来,长时间积聚下来,一定产生员工的不满以及对员工身心的摧残。这对企业的凝聚力绝对是一种破坏作用。企业也不可能是一个健康管理的企业。从物质的角度来看,你又没有什么上市项目,瞬间增加多少个千万百万富翁,那么员工的共同富裕之梦也就根本无从谈起,如果还存在平常的福利待遇也跟不上的情况(这点不确定打个比方),员工这么死心塌地干的原因无非就是找工作不易,更谈不上为了什么伟大的梦想而奋斗。这样也催生不出来一个有绝对技术领先优势的企业。

其次这样文化背景下的工作质量真的是最高、最优的吗?工作效率真的是最高的吗?你要得到员工的好成绩,总得使员工内心有认同感、成就感和满足感,否则他牺牲休息时间和身体健康换来的究竟是什么呢?压榨方式只能是短期行为。寻求不到满足的员工一定会选择另谋高就。公司的流动性大就很可能会存在(当然这也是一种猜测)。还有以我对我们行业的了解,你上有政策,我就下有对策。摸鱼的事情总能发生,现在大数据时代加内部监控,员工也不敢轻易摸鱼了。

现在选择逃离北上广深的年轻人越来越多,目前自媒体的兴起与国家创业优惠政策的扶持,人们看到了生活和工作有更多的可能性。不一定非必须一个模式选择工作。

此外,年轻人、中年人目前面临的工作、房贷与养儿育女等的压力非常大,生存成本的高必然导致结婚与新生儿的下降,这也已经是国家统计局公布的统计结果。一个对社会有担当的企业,应该考虑到以人为本,留住人才、发展技术,企业只有回馈社会和自己员工越多,它才可能成为一家真正令人尊重又长久的优秀企业。

当然企业以赚钱为目的无可厚非,企业目前所遭遇的困难也是很现实的问题,但企业完全可以选择一个更优或折中的方式与员工利益共存。

另外,个人觉得我国的加班文化很可能来源于日韩企业,笔者自己就在某 500 强韩企工作过,加班是家常便饭,当年我为了个人未来发展只能保持着拼命加班。但后来辞职去了另一家 500 强欧美企业(后来被并购),则完全不同,有天我想努力表现得良好,自愿加班,结果被我的财务经理发现了,她非常诧异地问我为什么要加班?并连连表示以后不要再加了。这前后的对比让我突然感叹自己之前过得究竟是什么日子。虽然近些年来也频繁听说一些欧美企业也有长时间加班的了。但我个人观点企业的发展不能依赖员工高强度工作和加班,而应树立健康的企业思维和管理模式。当然应急的项目加班也属于人之常情,但不可能每个项目都必须天天加班吧。或者让员工选择弹性的工作方式也是不错的选择。

浪潮的加班文化绝对不是个例,只是没被曝光。虽然企业业务繁多需要员工加班,但每天加而且加至深夜、甚至有些企业经常通宵。这样着急究竟是可以实现什么?赶着投胎么?抱歉,我不赞同这叫积极上进。一个人长期缺少大量休息时间,他的创造力、创作力也可能会受到影响。人生的意义肯定不止于此,生活也需要非富多彩。企业能带给员工光芒和信心,员工自然回报企业最大的工作热忱和最好工作成果。

希望我们的社会发展越来越好,也希望企业家们多多考虑一下底层员工的遭遇。

以上观点仅供参考!由于本人能力有限,如有考虑不周处,敬请谅解!言辞犀利之处更是请见谅!

知乎用户 只想平平淡淡​ 发表

在单位不好意思说,于是,悄悄地举报了

知乎用户 13797046351 发表

浪潮集团用花式标语展示其加班文化,极有可能存在非法加班现象,劳动监察部门恐怕要介入调查了。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

在调查结果出来前,网上已经有如潮的质疑,在加班日益被抵触的当下,这也在意料之中。可反对具体公司的不当加班制度,和笼统地反对所有的加班,显然不能同等看待。

前不久,在声讨加班文化的声浪中,有些被外界当作受害者的大厂员工反而愤愤不平,因为不能加班,他们拿不到丰厚的加班报酬,收入很受影响。有的公司虽然明面上不让加班,但实际的工作量丝毫未减,原本有保障的加班费不见踪影。以维护职场正义为名去反对加班文化,结果却是变相剥夺了部分人的正当权益。所以并不应该笼统反对加班!

加班本身不是一种法律禁止的工时现象,劳动合同法对加班规定了相应的福利补偿机制,只要执行这个标准,加班就不是一种错误。与其说人们厌恶加班文化,其实反对的是加班不给加班费,或没有给足加班费,更反对根本不需要加班却强行加班,同时不按规定支付加班费。

但舆论在批评加班文化时,容易眉毛胡子一把抓,无论是合法的加班还是非法的加班一齐声讨。最后带来的结果,就是大家都不用加班了,收入也就没什么分别,那些本愿意多劳多得的人,也失去了机会。

当然,具体到浪潮公司,是不是存在非法的加班现象,有没有公司利用加班文化来剥削员工,还需要劳动监察支队的调查才能下结论。

知乎用户 bc820323 发表

加班不可怕,可怕是加班没钱拿,你企业愿意支付我加班费,我天天睡在公司我都愿意,只是我能干几年而已!!!

知乎用户 土土土土土豆 发表

吃屎赶不上热乎的

知乎用户 不将就的张大拿 发表

还不是自罚三杯的事,哪个公司不这样,一查一个准

知乎用户 罗汉果 发表

浪潮集团还活着?80 年代就知道有浪潮计算机,90 年代我们山东的客户只能买浪潮的计算机,感觉他们好憋屈,真不好用,30 年过去了,突然见到浪潮的名号,感到久违了,不知道他们现在做什么营生,做得好不好?

此浪潮是彼浪潮吗?

知乎用户 姜维 发表

如果浪潮没有非法拘禁、限制人身自由的话,只能说是周瑜打黄盖

知乎用户 Mary 发表

身边同事的丈夫、同小区的邻居好多在浪潮上班的,差不多都是技术出身,而且部门经理级别

晚上 9 点左右回家基本是固定时间了,周末要么出差要么加班,即便在家的时间也是在不停接打电话,晚上 12 点之前电话都不带停的

所以家里带娃都是当妈妈的来做了,当然在浪潮做到这个级别,完全足够一个人的收入养活全家,邻居家全职太太做得倒也舒心

有薪资待遇在这摆着,浪潮即便加班文化如此严重,仍然是当地同行业炙手可热的工作单位…

感恩

知乎用户 Helena 发表

对歪风斜气不以为耻反以为荣、甚至大肆宣扬,这件事本身就很危险。不仅劳动保障监察支队应该调查,工会也应当出面。严惩不贷、以儆效尤。

知乎用户 翁大力 发表

用魔法对抗魔法,用摸鱼对抗加班

知乎用户 波哥 发表

持续优化营商环境

知乎用户 镇元子 发表

顶风作案

知乎用户 淡然 发表

人力资源部要出来检讨一下了。

且不论是否违反劳动合同法

至少是违反主流文化的。

堂而皇之的成为公司行为,是人力资源管理的严重事故。

知乎用户 lwms 发表

这波乱秀怕不是哪个领导吃错药搞了个学华为活动吧。

见怪不怪. jpg

知乎用户 damnrats 发表

掀不起什么大浪的,洗洗睡吧

知乎用户 Daisy 发表

加班时长哪家强,山东济南找浪潮!

看到这些图片,突然想起之前很流行的一句话——“996 是福报 “

而这些标语,“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”,这不就是升级版的”996“,也就是更为大家熟知的”007“嘛。

而 007 的最新精神是什么??No Time To Die!

所以,加班标语要不要换换,紧跟潮流?毕竟挂的标语都是十多年前的了!

知乎用户 三国 发表

效率低下当然要加班。

加班不创造任何财富,只有有效工作工作成果才能创造财富。

但时间确实是最好衡量的工作标准之一。幼儿园大班的小朋友就会看时间了。

但这些企业招的都是本科生。

所以,看戏啦

知乎用户 我本楚狂人 发表

浪潮貌似属于省属国企,上级是国资委,济南市的劳动监察部门?呵呵

知乎用户 李白龙 发表

没有人可以战胜他们

但他们会自我毁灭的

献给彼此心知肚明的那个地方

知乎用户 Dan Eamon 发表

我翻了半天没看到 “想不到这浓眉大眼的也背叛革命了”,却看到一堆资本资本的哔哔哔。。。

知乎上出现资本这两个字的回答或评论,文盲率我看超过 95% 了

知乎用户 灵魂注入卡里路 发表

就一孤儿企业,不仅拉着外包加班,还拉着客户加班,属实司马玩意,祝倒闭

知乎用户 爱喝酒的陈小熊 发表

怎么说呢,比我们单位强多了

知乎用户 花间晚照 发表

我记得群星还需要一种东西叫契约劳工吧

知乎用户 张靠谱​ 发表

不好,宣传部门里有神神!!!人家奋斗你整个标语 yygq 的,手动生气脸

知乎用户 芥舟图南​ 发表

明明就是违法行为还搞得花里胡哨。企业家真认为自己在企业里就是国王,可以为非作歹吗?第一次看到将这种事情做得这么冠冕堂皇理直气壮的,也是人才。建议浪潮员工可以合法维权了!不能助长这种风气,无数前辈用生命换来的劳动法对大家的保护,不能成为废纸。

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