如何看待 Z 世代「可以低头工作，但绝不向工作低头」？这代人能够重新定义职场规则吗？

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知乎用户 半月谈​ 发表

把我看乐了。

原文第一个例子，讲的是重庆一女子下班后拒绝应酬被辞退。

公司负责人的回复是，行政工作就要搞好接待 。

所以公司负责人并不觉得自己的要求有毛病，这种撕裂并不是 Z 时代自己喊「绝不向工作低头」就有用的。

怎么办呢？

这位女士拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字，律师表示，不管她是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。

听上去是不是很不错，很硬气。

但是实际上，还是被开除了，只不过说能不能拿到一些经济补偿而已，律师甚至更退一步，能拿到足额的工资就行。

你说律师是傻么，不维护自己的当事人么？

不，是因为律师很清楚这套玩儿法，知道员工是玩儿不过公司的。

这是喊口号就有用的么？一点用都没有。

本来应该是有更高力量来帮我们制衡企业的，可惜这股力量是个玄学。

所以我们不断能看到奇葩用人单位。

你以为这些单位都是奇葩？其实也不。

他们是手牵手的在给员工脱敏，就如同人际关系里面那个不断试探别人底线，不断突破底线的人。

每次有劳资问题，都会有很多法律条文能被搬出来，说你看看，违法了，你看看，违规了。

结果依然是继续层出不穷，五一说喊你加班就加班，劳动节说把劳动者按在地上摩擦就摩擦。

这不是一场对称的战争，说难听点，现在依然是处在「你不做自然有人做」的阶段，那喊口号有意义么。

Z 世代是能形成稳定合力和用工方掰手腕么？你敢形成合力么？

法律武器是维护员工权利的时候好使，还是有法务团队的公司用起来更容易。

入职的时候不论是什么级别的员工都签竞业协议，是谁在用法律武器呢。

既然是半月谈的提问，那半月谈前几天另外一个提问是什么？

刚说完年轻人是「乙掉的一代」「习惯性卑微」，没过几天就突然「绝不低头」了？

这几天发生了什么，集体打了壮骨粉么？

知乎用户 曹小灵​​ 发表

我在微博当过一个星期的职场话题的混子博主，你猜我那一个星期的最大感受是什么？

是在那个基数极其巨大的平台上，无论人们年龄、职业如何，作为企业单位公司的员工，绝大多数人根本不知道如何维护自己的合法权益，甚至都不知道自己作为员工的合法权益都有哪些。

他们中没有年轻人吗？没有什么所谓的 z 世代吗？

恰恰相反，我认真看过我收到的数千条评论，里面大部分都是年轻人。

我知道大家喜欢看爽文，喜欢看员工怼公司，喜欢看公司吃瘪。

但有没有想过一个问题，为什么大家喜欢看这种事，为什么这种事屡见于新闻？

因为这种爽文本身就稀少，而又由于稀少，才更具有话题度，才能更容易冲上热搜。

在我所处的现实世界里，我差点就因为大学所学专业进厂，但我的同学很多都在沿海地区的厂区画各种图。我曾问过他们的现状：加班没有加班费，或者一个月内加班够 40 小时才计算加班费，周六工作不计入加班时长，说好的 5 点下班但因为部门之间沟通不畅而 9 点下班是家常便饭。

其中有几个也换过几家企业，从中小企业换到大企业，但他们普遍的共识是——换汤不换药，乌鸦一般黑。

是呀，在一家公司说不干就不干，对于没结婚没房贷和抚养子女压力的年轻人来说的确不难，但是，就算像是题目中的 “不向工作低头”，可整个行业环境如此，工作还在头上——，哪怕努力抬起头，无非是从原先的工作压在头顶变成了工作压在脸上。

有什么用呢？

我在过去几个月一直在思考一个问题，为什么个人甚至某个群体总是难以抗衡一些问题呢？

后来我得出了结论，这不是个人或者说群体的问题，这是在社会结构中扎了根的结构性问题。

在社会不发生大变动的前提下，将改变问题的希望寄于个人或者群体，不仅是不切实际的，还是不负责任的。

解决结构性问题的办法只有一个，从立法执法司法这三个层次来让规则完善，让完善的规则更有信服力，让具有信服力的规则不会跑偏——而不是让规则下的人进行所谓的自救。

知乎用户 久肆​ 发表

扯淡。

想在职场玩态度，手上要有功夫，脑子要懂门路，心里要不在乎。

看看玩态度的摇滚歌手何勇，出道时候放的狂言是什么？

“四大天王除了张学友是个唱歌的，其他都是小丑，根本不会唱歌。不信大家可以上台比试比试”。

看看，哪怕以愤怒而著称的老炮儿，要出来比试的，是 “唱功”，不是 “态度”。

Z 时代的后浪，比何大愣头青还会玩态度？

这可是四十多了还在街上跟人打架，后来按精神病处理的愣头青啊。

Z 时代的年轻人，要业务精熟敢打敢拼，要懂斗争策略黑白通吃，别太早背上包袱敢于舍弃。

不如此，就玩不了态度，斗不了资本家。

所以，躺平不香么？

我翻了个身，又躺下了。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

半月谈昨天一篇文章上了知乎热榜，批评年轻人爱说 “麻烦您了”“打扰您了” 这些客气话，是“乙方心态”，说年轻人“习惯性卑微” “乙里乙气”“我们是乙掉的一代”…

今天又上热榜了，说 “年轻人可以低头工作，但绝不向工作低头。”；说年轻人 “敢于发声”“要站着挣钱”…

所以，年轻人到底是 “习惯性卑微” 还是“站着挣钱”？

看得我都快人格分裂了…

不要避重就轻。

年轻人的卑微来自于说客气话吗？说个客套话就 “磨平棱角了”？

不是。

年轻人的卑微来自于

• 高经济压力、低收入，不敢辞职；
• 企业不受《劳动法》管理，随意加班、降薪、裁员，天下乌鸦一般黑。
• 企业没有走上现代化管理的道路，随意打压年轻人，打工人没有尊严。
• 职场充满官大一级压死人的老思想…
• 充满职场霸凌、职场 PUA，哪里都一样

面对现实吧，普通年轻人没有能力 “站着挣钱”，站着挣钱的都是二代们。

不能站着挣钱，不是年轻人的锅，更不是因为年轻人说话客气、懂礼貌…

说话客气跟卑微一点点关系都没有，是基本修养、个人素质；真正造成职场人卑微的是恶劣的就业形势、职场环境。

不要为了粉饰太平把基本逻辑都丢了。

知乎用户 水笙​ 发表

这是个什么论调，陈词滥调。80、90、00 的界定失去新意了，不博人眼球了，又重新搞个 X\Y\Z 出来？数字不够字母来凑？

恕我直言，神马时代不时代，只不过是每代人必然经历的年轻到年老的过程而已。

什么信息爆炸、数字化时代、新人类等等，不就是炒概念么？

谁年轻的时候不是刚出茅庐牛轰轰么？

谁年轻的时候不是血气方刚吊炸天么？

谁年轻的时候不是敢爱敢恨闯四方么？

谁年轻的时候不是养活自己全家不饿么？

谁年轻的时候不是刚能赚钱就觉得独立了么？

跟什么时代有什么关系？

就算是 50 岁的人，没房贷没车贷没孩子要养，照样一身轻松，不想伺候谁就不伺候谁。自由的两种获取途径，一种是什么都不想要，佛系或者直接出家，心灵自由。还有一种是什么都有，什么都不用特别努力就都有，谓之财务自由。什么职场规则重塑，不就是压迫与自由的抗争么，实现这两种，就不存在什么职场规则的必要性了，因为脱离了职场一样无所谓。

有的人敢拍桌子骂老板，痛快，中年人这么干叫有实力；年轻人这么干叫想退出。区别多大啊，一个叫稳如老狗，一个叫色厉内荏。一个批完老板，老板该用的用，该采纳的采纳，一个骂完经理，人事处报到，卷铺盖走人。一个游刃有余波澜不惊，一个看似刚烈惨淡退场。

有人说，那怎么叫惨淡退场了 ，那是我看不惯不想伺候了。我想说，看不惯不想伺候，跟看惯了想伺候，那不都是伺候吗？底气不一样，你指望富家千金跟你结婚后对你寒门子弟低眉顺眼？都市小说看多了吧？

所有的平等都建立在价值对等的条件下，几次劳动仲裁、诉讼就能有特别大的变化？别忘记，我们国家劳动法 2008 年才立法。在那之前，是没有劳动仲裁和劳动诉讼的，至于什么意思，Z 时代应该很快就能搞明白。

抗争、重塑规则，似乎所有人年轻的时候都认为自己能让世界更美好，但恕我直言，做到的人凤毛麟角，而且他们在这个过程中承受的远比获得的自由要多得多。如果 Z 时代想以这个作为标榜自己 的特立独行，那切入点似乎找错了，因为这都是前人玩过的。你再牛能比毛爷爷那代人年轻时候牛？更何况我们的社会目前还处于上升期，几个感情用事的职场矛盾还不至于上升到阶级矛盾和国家的主要矛盾上来。所以，可以说自己年轻什么都不怕，但万万别把中二当真理，除非你真的是那少数人。

知乎用户 青豆 发表

很显然，不能。

以交通行业为例吧，从骆驼祥子到出租车，再到如今的网约车，这样的职场规则已经被挑战了无数次，可是没有一次是成功的。

祥子，一心拉车，幻想着能买一辆属于自己的黄包车。可随着车子被抢，前被骗，深爱的人离他而去，一切幻想都破灭了，他在挑战职场规则中，完败。

出租车司机，在起初几年，赚的盆满钵满。他们期望能够依靠拼命出租，实现自己的人生目标。因为，拉出租能让他们实现人身自由。可是，在日日夜夜的星辰大海之后，网约车横空出世。

当许多网约车自己辞职专职干网约之后，内卷越来越严重了。他们试图昼夜不停的工作，可是随着车子的越来越多，幻想再一次破灭。

其实，我们并不缺挑战职场规则的人，这样的挑战在岁月的长河中屡见不鲜。

可是，不要忘了，在茫茫人海中，在生活的逼迫下，甘心低头干活的人，同样不在少数。

在这样的背景下，抵抗规则之人，反而成了另类。

知乎用户 职场老油条​​ 发表

1995 年后出生的 “后浪们”，他们有一个新名字，叫做 Z 世代。什么是 Z 世代？有什么特点？

何为 Z 世代？统指数字产品是他们与生俱来及日常生活的一部分的一代人。

什么把 95 后作为分割线。95 年之后出生的孩子，成长在小学时期的 Ipone 和 QQ（1997 年 +）、中学的 SNS 和微博淘宝（2005 年 +）、大学的 Ipad 和微信（2010 年 +），毕业后的小米华为和抖音（2015 年 +）

95 后的 Z 世代真的不一样，TA 们与整个时代相关，是数字时代的产物。

这个时代，首先是一个物质充裕的世界，在这里，选择如洪水般汹涌而至。对于 TA 们大多数来说，问题不在于如何获得他们想要的，而是如何选择出他们想要的。
这个时代，加速、全面、颠覆的变化无休止的在冲击每个人；
这个时代，旧路径失效、旧秩序被颠覆、新兴机会分散下沉；
这个时代，也没有安全的港湾，只有一望无际的大海，每个人都平等的站在茫茫大海边上，海里游过来的是鱼还是鲨鱼，不知道；这个时代，每个方向都不是方向，也都是方向。

因为这样的 “时代”，给予 95 后不一样的世界，TA 们也充分利用时代给予他们的一切。

他们是超连接的一代人。信息是一切，他们从不孤单，也不会与朋友失联，TA 们无法想象没有变化的生活会是什么样。
他们是自我的一代。TA 们借用数字科技，可以随心所欲的在另一个世界雕刻、加工、编写自己的故事来展示自我，塑造自我。TA 们不再只想展示自身，还想要成为最好、最伟大、最非凡的展示者，就像 TED 的演讲者一样。总有那么一刹那，你也愿意把自己的生活创造性地展示给别人。
他们是活在当下的一代。过去不可靠，未来不可期，只有当下才是未来。
他们是 “嗨动力” 的一代。想把自己饿死是一件很难的事情，生存之外，TA 们追求是做一些激动人心的事情——嗨动力。贫穷动力燃点很低，嗨动力燃点很高。一个和一个不一样，明天和今天不一样。

Z 世代是变革的一代，能够以简单、低成本的方式建立彼此间的联系，获得人类沉淀的知识，所以 TA 们拥有强烈变革的欲望，无论是生活还是未来。

这些人的共同特点就是，他们愿意变革，愿意能够以简单、低成本的方式建立彼此间的联系。

所以，我们把 Z 世代带来的变化称为 “Z 时代效应”。

首先，**我们不能将 Z 世代看做一个世代，而应看做一套新的行为和态度模式，这个模式涉及到底层的价值观和世界如何运作。**渐渐的，出身并不重要，融入 Z 世代意味着接受这些行为，或者至少理解这些行为及其带来的价值。

其次，Z 世代引起的 “Z 时代效应” 的拥有一些具象的特点：

• 年龄包容性：10 世代同堂将会出现
• 在线化：人 + 数字 + 算法 + 智能 + 万物互联的超连接几何增长
• 低技术门槛：大量用户一夜之间使用到最尖端的技术
• 财富影响力减弱：从 “” 资本正过渡到 “人” 的连接
• 文化跨界：各个层级各个年龄的融合
• 变革思维：努力改变现有体系

“Z 时代效应”让 Z 世代是一种选择，而非生来的权利。所以 “低头工作，是 Z 世代愿意自立，投身工作、投身于理想的选择；但” 绝不向工作低头”是 Z 世代的生存态度。

我们可以坚定的做出选择，奋力的去追求理想，但是不能因此唯唯诺诺、趋炎附势、失去本心、失去尊严、失去自己的原则。。

知乎用户 面试大表姐 发表

谁说的我们不向工作低头的啊？麻烦媒体不要搞这种夸夸话题来取悦年轻人。

996 的人那么多，他们没向工作低头吗。无偿加班仍然加班，这不叫向工作低头吗。被老板骂不还嘴，说违心的话，这不叫向工作低头吗。

夸奖是种迷药，捧杀只会误导。我们不是不能低头，只是会有原则地低头。

无偿加班，骂几句还是加了。老板不讲道理骂人，也忍了。再傻比的要求，“好的”，“收到”。

我们能很坦荡地承认，因为我需要生活，需要发展，所以我不得不低头。

但是，我们一万次的低头，是为了最后的抬头。

我们的低头要有收获，会有底线。

一切的低头也不是向某个人低头，而是向目的低头，为了更好的自己低头。

这叫能屈能伸，这是社会法则。

如果低头只有徒劳，或要跌破底线，那谁也不是没有老子不干了的潇洒，赚大钱没能耐，混口饭吃还是能行。

我们也不是重新定义职场规则，而是在掰正扭曲的职场规则。

如果不行，那就到行为止。

@ring

知乎用户 ring​ 发表

Z 世代的年轻人确实给我们的职场带来了一些新理念、新思维、新气象；但寄希望于让他们来 “重新定义职场规则”，未免有些 too young to naïve 了。

我们看到，Z 世代的年轻人更加强调个体意识和权益，他们反对 996、声讨职场 PUA，他们敢于运用法律武器甚至舆论力量来争取自己的合法权益。这都是我们社会的进步。

但是，谁又不曾年轻过？谁在年轻的时候不曾意气风发过？

80 后也曾被上一代人认为是新新人类，90 后也曾高喊 “我们是来改变社会的”！结果呢？在 Z 世代眼里，他们没有改变社会，反而被社会改变了；他们成了因循守旧顽固派。

那么，为什么 Z 世代年轻人「可以低头工作，但绝不向工作低头」呢？底气何来呢？作者认为，是换工作的自由给了他们这种底气：

“工作不顺心，大不了换一份从头来，没必要整天压抑自己的情绪”“趁年轻，我还是想做一个有原则的人，腰哪能随便弯呢？”“只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。甚至再退一步，我可以当自由职业者，为自己‘打工’”。

的确，年轻人不同于中年人，初出校园的他们没有房贷车贷的烦恼、没有养家糊口的压力，甚至很多人及时失业了也可以依赖父母，他们没有经济压力，这给了他们精神自由的底气。**问题是，面临这两年的失业大潮，年轻人真的还有换工作的自由吗？**根据权威部门公布的数据，应届生就业压力如此之大，何来换工作自由？如果中年人没有 35 岁失业的焦虑、如果他们有换工作的自由，难道他们会甘愿忍受年轻人不愿忍受的职场 PUA 吗？说白了，连谋生都成了问题的时候，高喊 “重新定义职场规则” 不过是大 V 们收割年轻人流量的一种政治正确而已，口 high 罢了。

社会的改变从来就不是一蹴而就的，职场规则也是一样。国内当今的职场环境是多方面社会因素共同造就的，比如**社会法律环境（尤其是执法环境）、产业发展阶段（大部分工作岗位技术含量不高、可替代性强）、劳动者权益保障机制（工会组织）、就业市场供需关系（劳动力过剩造成企业没有提升人性化管理的焦虑）**等；而劳动者的个体意识觉醒只是其中一个因素而已，甚至很多时候都不是最具决定性的因素。一味强调靠一个还没有任何职场话语权的群体去重新定义职场规则，有些痴人说梦。

但是，我们仍然要为这一代年轻人点赞，即使有一天他们还是屈从了现状、变成了自己不喜欢的样子。因为我们见证过他们的不屈和抗争。而这些是他们会成为下一代打工人留下的财富和遗产。

知乎用户 路视界​ 发表

恕我直言，那些敢于站出来挑战职场规则的人，即使自己丢了工作也绝不接受不合理规则的人，以及那些一声不吭，遇到不合理规则就立刻辞职的人，还有那些自己做副业然后摆脱打工的人，都比知乎上那些整天喊自己多憋屈的人有用多了。

职场话题里面我遇到过一种人我认为是最没出息的，就是辞职又不敢辞，也不敢正面刚领导，也不去找自救的方法，整天就说好黑暗啊，然后整天说润，以为自己润出去了，什么憋屈都会消失，关键是还润不出去，只想着职场环境自动变成他想要的样子，自己什么都不用做可以直接享受胜利果实。天底下哪来这么多好事？

Z 世代，他们敢于不向工作低头，不是说不认真干活，而是完成自己职责内的工作，但绝不向那些对人格造成践踏的行为低头，这是一种好现象。而打工人和企业之间的博弈，绝对不是在网上复制粘贴几句什么感恩，什么润了就可以结束的，具体到个人，是需要个人面对面博弈的，在职场环境还没有整体变化之前，自己不去抗争的话没人帮你抗争。

另外，和工作异曲同工的还有男女关系的人际交往问题。以后的趋势是，男生在颜值高的女生面前不卑不亢，不去当工具人，不去跪舔，这种也是重新定义规则的。比如老黄这种的，管你是谁，你问我问题我回答，我问你问题不回答就拉黑，别联系了，找我当树洞的我一律收费，不给钱就别找我，管你是不是长得跟刘亦菲那样。越多人这样，环境就越来越好。

知乎用户 黄医湿​ 发表

定义啥新规则呀，你以为我们这代人刚工作的时候不意气风发吗？我工作第 2 天就差点怼客户大老板。后来呢，你想想你是怎么变成今天这个样子的？

z 世代如何如何，说了半天，归根到底就两个原因。

1，这代人从小生活优渥，从小长大没有过太明显的匮乏感觉。最关键的是，父母亲很多都还在上班，他们就算没工作，家里也养得起他们。

2，这部分人刚刚工作，本来就在公司最低层。无产者失去的只有锁链，他怕个 p 呀。

你想想看为什么你 35 岁开始你不敢像他们一样怼领导怼客户？明摆着的呀，上有老下有小，你丢不起这工作，但他们无所谓就算不工作，啃老几年也没事儿，家里养得起，那当然有啥说啥了。

第二，反正刚工作，反正仨瓜俩枣钱也不多，反正是最低层，工作没了，大不了再找，本来就干的不顺心想辞职呢，辞职之前出口气刚好。反之，你一年大几十万年薪，你会说不要就不要随便怼领导吗？

所以对于 Z 世代来说，以上这两个原因是叠加的，一方面他不怕失去另外一方面，即便真的失去他也有后路。而对于前怕狼后怕虎的 30~50 岁这帮人来说，以上两个因素刚好反向叠加，一方面你上有老下有小，另外一方面你又舍不得坛坛罐罐，那可不就得处处小心了？

别成天折腾什么职场新秩序。职场这么几十年来秩序都没变过，只不过年轻人永远有，也永远有年轻人不断的老去。在职场中 Z 世代没什么特殊的，只不过还没到他们担当的时候。

知乎用户 恶少恶言 发表

我从老板们的角度来说说几个员工的故事吧。

整体感觉越到后期越考验老板情商和智商，是老板给员工打工。

为了不被人肉，我都用化名。

Abby

99 年，女，人美嘴甜且有钱，典型的深二代，也是潮汕二代，是放租家庭。大家都知道潮汕人做生意厉害，他们的传统习惯就是 “能创业绝不打工”。

所以对于这类员工，我们是早就有准备的，知道她就是锻炼学习下，未来肯定也是单干。

这类家里有点底的员工，你靠利诱是没有任何用的，传统的画饼压根没用，因为她就是吃山珍海味长大的。

对这类员工要找到她的兴趣点，要兴趣驱动，只能让她去挑她自己想做的事情，她自己感兴趣才能做的好。

所以，她自己选择了她喜欢的小红书去做，后来我们发现，其实她还做的非常不错。

毕竟家庭培养的好，很多小红书调性的东西或者道具，她们家本来就有很多，比如各种包包、豪车。 然后审美也不错，压根不需要领导们去教，说实话，两个月后就完全自驱动了，比我们自己做的还好。

当然这么好的员工总有 BUG，就是开始我们已经打好预防针了。

才做半年，就辞职了，说已经准备要结婚了，男方家里有一个很大的厂要接班，准备直接过去做老板娘！！！

我们也祝福她，毕竟是有家产要继承。

Rachel

男，先天还有社恐。学历很硬，Top10 大学的数学系。按理说这是个好智商，但一开始工作能力确实很弱，也不爱说话，女朋友也不交，不爱主动思考问题，经常是打一鞭子动一下。

这类员工后来发现还比较多。

他们共同的特点就是：拒绝融入团队，害怕开会，害怕汇报，害怕交流。

而且他们还有个共同的特点，都是我无法让他 “高飞” 或者 “挪窝” 的人，只能硬带。

“领导真是心累，感觉自己像个波音 747”。

后面我对这类同事的处理办法是：

1、让他做强执行的工作先上手
2、有了知识储备后，再创造交流机会，适度修正

遇到这类下属，需要有个产品经理型的领导，俗称 “处女座领导”。如果是个散养型领导，那公司基本就黄了。

还好我之前被鹅厂处女座领导和金牛座虐过，学习了他们的套路。

不交流没事、不主动思考没事、不汇报没事。在处女座看来者都不是问题！

那就产品流程化。。。

每周定量安排工作，每两天汇报一次，汇报的格式领导都帮你做好了，你就填空就行。

把所有工作分成模块化，产品数据模块化，按时按量完成进度。

其中一个同事被我鞭策了半年以后，进步还是可喜的，已经进化出了自我思考意识，开始想怎么优化工作流程和细节。

等过了这半年后，我就开始给他创造交流机会：

1、让他自己想解决方法，并说出来，其他同事都做他的倾听者；
2、多鼓励他参加线下活动，少打游戏；
3、给他介绍个女朋友调教他，培养下情商。

后来经过了我们两年的训练营后，这位同学还顺利的跳槽了，去了一个行业里更强的公司，当然我们也是祝福他，毕竟天下没有不散的筵席。

所以现在的 Z 时代，确实比我们当年 996、5+2 要舒服些。现在是他们挑领导，挑公司。

未来远程办公和灵活就业可能就是大趋势。

知乎用户 尊尼小叔​ 发表

能说出这话，不是因为 Z 世代有多牛，而是他们的父辈给提供了优渥的条件让他们有了底气，当某一天环境发生了变化，他们遭到社会毒打的时候，别说是向工作地头，就是向狗地头都得挺着，形势比人强。

知乎用户 森美​ 发表

我能理解 “绝不向工作低头” 是什么意思，毕竟在文章里说得很清楚了。这里的工作低头是身体动作延伸出来的身份地位隐喻的变化。

比如文章里谈到，无必要强制加班、拒绝参加单位应酬，把下班时间用来自我充电等等，也就是所谓的 “站着挣钱”。

但这就引发了我一个疑问，站着挣钱是一个动宾结构，同时也是《让子弹飞》里的梗。而低头工作同样的动宾结构呀，不向工作低头只不过是一个倒装句式而已，可以说在文章的实际表达里：
站着挣钱 = 不可以低头工作＝不向工作低头。

所以这个题目给我看不会了。它到底想表达什么意思？什么叫做 “可以低头工作”？是想说低头这个身体语言的本意不应该被延伸为身份语言吗？

这文章里语言含混的地方还有很多，比如：不做 “职场隐形人”，Z 世代正在重新定义职场规则。

什么叫做职场隐形人？是没有职场话语权，无休止无偿加班的人吗？好吧，如果真的是这样的话，这个事应该怪上一代的打工人吗？很明显官方背书支持，为确保劳动者休息权的实现，国家法律对延长工作时间的上限予以明确规定的说法又不是这一代才出来的，那应该怪谁呢？文章没有说。
但我想可能应该怪工会吧，我们的工会没有那些走邪路的欧美国家的工会权力大，没有办法更好地保护打工人的权益吧。

再者，重新定义职场规则也很奇怪。真的重新定义了吗？至少文章的最后一句话图穷匕见了：
当然，Z 世代也需要砥砺自我、完善自我、负重担当，在用个性定义职场规则的同时，还要不断用奋斗定义火热青春、定义出彩人生。

虽然应该反对职场不公，但是还是要不断奋斗——在职场上的奋斗当然就是不拿加班费的奋斗啦。
不知道这算不算低头工作呢？

知乎用户 但愿君​​ 发表

飞机上，一只鹦鹉对空姐说：“给爷来杯水”。
猪也学鹦鹉，对空姐说：“给爷来杯水”。
空姐大怒，将鹦鹉和猪都扔下了飞机。
这时鹦鹉对猪说：“傻了吧，爷会飞。”

我觉得吧，如果你跳了能继续找到更好的，那你可以反抗

如果你打铁却自己不够硬，最好还是憋着，不要被忽悠瘸了

钱难挣，屎难吃

知乎用户 桃毛爸爸 发表

这是年轻人不屈的心跳！

知乎用户 工人兄弟 发表

「可以低头工作，但绝不向工作低头」这与是不是愿意加班有啥关系？被强制加班才难受吧。

大部分加班都是因为竞争的需要，我们自己选择多付出以至于不被淘汰。成长的过程中总有一段时间我们是工作狂，要赢嘛。

我们最讨厌的就是没事也要你呆在公司的形式主义加班。浪费时间摧残人性，把我们宝贵的休闲生活给毁了。

真的加班可以超越美帝，不用劝。

知乎用户 中言尼爾 发表

职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪。职场生存需要法则与智慧。

一、踏实做事更要懂得汇报工作

不要只会低头走路，更要学会抬头看天，天是什么，天是方向，没有方向的蛮干，不只没有效率，更有可能离结果越来越远。而有了结果，不懂得汇报，相当于没有做工作，或者做错工作。

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二、保持适度距离，不要对任何人太热情

职场利益为主，很多小白初入职场，对任何人都是掏心掏肺，最后结果几乎都是遍体鳞伤。

为什么？

因为在职场，没有永远的朋友，更没有永远的敌人，最牢靠的还是利益关系。

你的热情，你的真诚，你的天真在这里一毛钱都不值，只会被人当傻瓜一样嘲笑。

所以，不管是面对领导，还是面对同事，都要保持一颗敬畏之心，保持适度的距离。害人之心不可有，防人之心不可无。

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三、不要拉帮结派，不要试图笼络人心

拉帮结派是任何一个领导和老板的大忌，私自在公司内部搞派系，很容易被当成出头鸟来收拾。

尤其在你羽翼未丰之前，尝试着去培养自己的势力，无异于火中取栗。

一旦被领导发现你对他是个威胁，明面上或许不会说什么，可私底下绝对不会轻易放过你。

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四、向他人寻求帮助

可能职场中会有很多人出于不好意思或者怕尴尬等心理因素，在面对困难时不愿意请教其他同事，但是实用心理学中说过，让别人喜欢自己的有效方式之一就是让他帮你的忙，去虚心的请教别人一些棘手的问题。

而且，那些帮过你忙的人，很有可能会比之前更加喜欢你，因为大多数人都会有一种自我价值的肯定感，而当他的自我价值得到肯定后，心理上便会获得一种满足感。所以，请教别人问题，既可以让自己的工作事半功倍，又可以维护好与同事之间的关系，那我们何乐而不为呢？

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五，心在哪里，收获就在哪里! 人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

　　要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步; 很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。

知乎用户 梦涵宝宝 发表

无鲜明标语，无行动纲领，无具体执行标准。

这句话自己都无法被定义，丫能定义啥？

知乎用户 戴飞米​ 发表

劳动法，你只要专心看，用不了两个小时，都没几个字。

另外，还得说广东省，比内地强太多了，就是民事诉讼，你网上填资料，网上等开庭都行。干啥都方便。

知乎用户 种花家的小透明 发表

不知 z 世代是个啥世代，都得要低头认真工作才行。

人们不要去关注那些很多的不合理，只在乎自己的劳力和工作报酬能基本等价交换就好了。若不得好，不得了，共和国有工会这个群团组织，是革命年代留下的宝贵遗产，非常好使。就是在学校，医院，公检法，银行… 切都都齐全的大企业，不管有什么协议书。这一招都是合理合法的，只是职工缺乏藏族人那种团结精神。职工团结了，法律就是铺天盖地也不好使，法是不治众的，也是领导层没有奈何的最后救命稻草。

不认真工作，自己就不硬气。不维护自己的权益，是你前怕狼后怕虎。职工不团结，都会被洗脑，都会被各个击破。自己不把自己当人看，指望法律，是不是有点可笑？

近几年，国家在调整之中，很多不合理的现象还有一定的活动空间，等到各种政策完善了，自己就在为自己打工，再也不会看领导的脸色，再也不会在乎自己是否吃亏了。

如果数字化，区块链，智能管理都是闹着玩的，那就只好认命；如果不是闹着玩的，更得低头工作。

知乎用户 丹顶鹤​ 发表

他们从没有向工作低头，也从没有重新定义职场规则，只是简简单单的遵纪守法而已

知乎用户 溯白​ 发表

人家明明是守法懂法却被说成不向工作低头，总比法律向公司低头体面吧，脸都不要了。你们国家没有法律吗？比如劳动法之类的？

知乎用户 听风君​ 发表

职场维权，职场欺凌，职场 PUA，打工 · 人真变成了打 · 工人

我国劳动派遣制度利弊是什么？ - 尹江的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/51169909/answer/124583341

报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？ - 青山布衣的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/523582689/answer/2403971181

大家觉得国企好，还是编制好？ - 薛定谔的猫的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/434219017/answer/1726863933

对「年轻人初入社会，工作就应该不计报酬」这句话，你是怎么看的？ - 蚂蚁社保 CEO 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/372689480/answer/1150083648

为什么现在的应届生毕业后大多倾向做 HR？ - 星野晴的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20208293/answer/80391847

为什么 HR 职员多数是女性? - fengyu 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/21607500/answer/287559724

为何 HR 们大都歧视单身女性？有男友就问啥时候休产假，没有就说你会有的，不久会休产假，在他们眼中被安排？ - 坡漂女青年的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/38320574/answer/115925927

为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？ - 香樟连翘的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/442785970/answer/1734925024

公务员、事业编、国企单位，到底有哪些区别？ - 爱分享的小强的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/333272173/answer/2325707238

国企到底有没有编制？ - 疯疯癫癫陈之泡的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/257145233

为什么都说国企是铁饭碗？ - Vincent wang 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/413172300/answer/1515141012

为什么制造业的一些工厂没有年轻人来了？是什么导致了年轻人逃离工厂？ - 壹哥的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/524359662/answer/2409389775

3 月 21 日盐城响水化工厂爆炸，目前状况如何？可能是什么原因引起的？ - 孙亚飞的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/316874489/answer/629289744

特斯拉上海临港超级工厂工作待遇如何？ - 小苏学姐的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/356422799/answer/1876610408

如何看待工厂强制性并且无偿加班？ - weis 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/426188564/answer/1840018671

如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效？ - Will.liu 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/438445883/answer/1669612544

如何看待应届生因加班大群内怒怼管理层，腾讯高管连夜回应：认真反思，尽快整改？ - 无念的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/513499430/answer/2326100298

如何看待腾讯部分部门试点每周 1 天强制 6 点下班？ - 王之葵托利的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/464450515/answer/1935565241

如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？ - Sean Ye 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/437702180/answer/1659528769

如何看待网传字节跳动将赔偿猝死员工家属 2000 万，逝者母亲否认「暂未协商赔偿事宜」？ - 寻找水瓶座的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/518286221/answer/2361665930

你从什么时候开始感受到所谓的 “资本的力量”？ - 楚雨狂的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/267775628/answer/576857365

中国的资本力量越来越强大，不断进入各行各业，未来年轻人的出路是否只剩下成为 “打工人” 这一出路了？ - 群氓 sam 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/433011536/answer/1611328208

为什么会有那么多资本力量偏向 xz，背后到底是多少势力的博弈？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/379608013/answer/1080137221

腾讯究竟有没有雇水军黑原神？ - 荒野之月的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/427614632/answer/1884054812

如何看待腾讯发视频「我就是那个吃了假辣椒酱的憨憨企鹅」回应被骗事件？这一波公关水平如何？ - 丸子猫好苟的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/404502601/answer/1313560607

如何看待腾讯公关总监张军称「当我们忙着做各种致敬青年的策划时，青年们正在睡觉」？ - 天源流年的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/457759935/answer/1868296334

「画饼」是什么意思，职场领导都是如何「画饼」的？ - 文册的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/504597610/answer/2283161495

节后第一天，一位腾讯同事就被优化了… - 对白的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/494937833

如何看待马云称「未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才」 ？ - 卖女孩的小火柴的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/364834338/answer/966569548

如何评价「国家统计局：经济有望延续稳中向好态势」？ - 敬业湖的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/277382956/answer/2290097923

最近的失业率真的高吗? - 知乎 https://www.zhihu.com/question/343330499/answer/1176546436

中国灵活就业已涉及 2 亿多人，有什么具体的方向可以容纳这么庞大的人群？ - 香樟连翘的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/450797714/answer/2470520019

现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？ - HunchDense 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/395814058/answer/1907755893

为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是 30 多岁的？那些 40-50 岁的人呢？ - 请勿关注的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/485087511/answer/2111470839

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公司想辞退员工都用过哪些招数？ - 你的游戏我的心的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/352032855/answer/876990220

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如果你的公司倒闭了，而你无奈自动离职，老板还拖欠两个月工资始终不发，还不接电话，该怎么办？ - gentlesoso 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/364943381/answer/965108351

企业辞退员工应该赔偿多少？ - 盐选科普的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/277172046/answer/1463100683

开除员工不过就是个 n 加 1 补偿，为什么很多老板说劳动法对对公司保护不够呢。？ - Nancy lawyer 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/361482701/answer/955986833

有谁去过劳动局为自己讨薪过吗？为何经常见工人阶层用极端手法讨薪的？ - 說書人的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/21104869/answer/2454448046

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如何看待曹德旺接受新京报采访称美国的工会制度已经不适合制造业发展？ - 豪子在原野的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/346224144/answer/826421981

创立网络作家工会，或者网络作家协会等类似行业的工会，需要什么条件呢? - 流浪的蛤蟆的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/393402805/answer/1208442917

为什么在中国，人们对工会的认识如此淡薄？工会的作用会如此不显眼？ - 骨裂的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/388193056/answer/2433585195

私企需要建立工会吗？建立工会有什么好与坏吗？ - 夜店老板的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/63747461/answer/1443908475

现在国内企业的工会，尤其是大企业的工会究竟代表了谁的利益，听谁的？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/358825291/answer/2052277915

共青团、妇联、工会是否有必要存在？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/34752281/answer/96374515

北京官方表示「居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准」，该如何保障？还有哪些信息值得关注？ - 大森信仰共产主义的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/531473275/answer/2472048225

如何看待 10.26 日央视新闻公众号文章《早安，“打工人”!》? - Michael Jackson 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/427373923/answer/1545290268

劳动法在我国是否虚设 - 金彦祖的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/379974871

资本力量在加速膨胀，将来是否可以凌驾于政府和法律之上？ - nsl23 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/314175853/answer/1610074250

如何评价央视财经频道纪录片《资本的力量》？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/310819844/answer/1041834453

当南山必胜客遇上老干妈 - 纪卓阳的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/156751674

河南安阳狗咬人事件还有后续，牵狗女人被指曾诈骗百万 - 萌鸦杂货铺的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/435969528

如何看待阿里自称遭性侵女员工周某已被解雇，其发声表示「未收到赔偿，工作中没犯错」？ - 地平线的光的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/505352710/answer/2266864113

体制内女生差点被单位一把手潜规则了怎么办? - 知乎 https://www.zhihu.com/question/414656661/answer/2365874776

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如何看待所谓 “养老金个人账户空账是个伪命题” 这种说法？ - 贵春的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/51818869/answer/127635101

我国养老金空账达 1.3 万亿元，账户有钱无法兑现，你怎么看？ - edrthrtjr 的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20129040/answer/2457060548

知乎用户 集思广益 发表

现在大环境不好，想改变规则也得看条件吧。所谓的大道理解决不了就业问题，Z 世代得出来尽快适应现实了。

知乎用户 Wingfo 发表

我从来也没有向工作低头啊！我只是向工资低头而已……

知乎用户 一叶知秋 发表

Z 世代的爹妈是 Z 世代领导的领导，最可怜的是 Z 世代的领导，好不容易卷成领导，还要给领导的儿子擦屁股。

我并不看好职场环境的进步，因为它还会退步，在 Z 时代领导的孩子上班的时候。

一代接班人，一代工具人，两代相差 12 年是一轮，各有各的同龄圈子，内部通婚，永远没有交集。

接班人上学免费，工具人上学交学杂费。

接班人工作则新老员工工资倒挂，工具人工作必须吃苦耐劳。

接班人创业则各种扶助，工具人创业则严查小商小贩。

知乎用户 枯法者 发表

对于多数人而言，自己所能做的只是尊重规则，尊重秩序，多数人参加工作的目的都是为了获取更多的生活资源，让自己过上幸福美好的生活，但是获取资源是需要付出成本的，自己如果即想要得到较多的资源，还想要得到自由空闲的时间，那么自己便要展现出他人无法取代的能力，贡献远超他人的价值。

在生活中每个人都再不断的权衡利弊，大家都在做着最有利于自身的决策，面对生活的压力难道没有人想过要反抗吗，显然不是，可是这样的事情终究没有发生只是因为这样做所需要付出的代价太过重大，自己很难承担这样的损失。

在专业人才不断涌现的时代，随着时间的推移多数人的竞争力是在不断下降的，但是个人所需要承担的压力却是随着时间的推移不断增加的，这个时候自己比任何时候都需要安全感，可是安全感是需要财富作为基础的。

自己如果勇敢起来反抗虽然会成为大众眼中的英雄，但是要想改变当下的环境显然是力不从心的，因为大家所面对的情况是不同的，多数人是无法与自己同进退的。

任何选择都需要面对随着产生的后果，自己如果拥有足够的财富支撑，自然可以无惧外界的规则，可是现实生活中多数人都在为财富奔忙着，对他们而言工作的重要性是毋庸置疑的，因为自身所承担的压力不允许他们做出任性的抉择。

激烈的竞争往往意味着自己所需要面临来自多方面的压力，对于公司而言选择优秀的人才，创造更多的价值才能够让自己在同行业中得到更多的发展空间，这显然离不开所有人的努力，如果有人表现另类必然会遭到排斥，从而被整体环境所驱逐，这对于个而言简直是难以抗拒的压力。

在当下的环境中仅仅依靠个人的能力是无法改变当前的局面的，自己所能做的只是在积累到相应的财富后选择新的生活方式。

知乎用户 解释皆是​​ 发表

说句实话，规则不是说：

我今天一定要定下什么什么规则，然后，明天这个规则就变成大家都遵从的

996 的规则，也是一种博弈后的结果。没人一开始 996，我们也经历了很长时间

996，没有太多人不满意。但是现在为什么不满意了？

只有一个原因：

“996”这个规则，在这个时代变成了单方面的剥削，而企业达不到 “996” 应该付出的成本

其实就是一个简单的数学问题，过去 9 个人加班，加班费是 900 元，那么没人 100 元，合理；

今天，90 个人你的加班费才 1000 元，请问还合理吗？你说我说的过分了，那我告诉你，有些

一分钱不拿，还要你加班的算不算犯罪？

利用所谓 “整个市场都这样” 来胁迫、压迫、榨取剩余劳动力，其实是一种“欺上瞒下”，

欺骗党和政府 “这是我响应国家号召付出了成本，大家辛勤劳动” 其实是“政府给予的

补贴关照，都是我的利润”，关键在于，有些人即使知道自己被骗了，还为他们 “开绿色

通道”，甚至认为 “这是发展过程合理的沉没成本”，如果我们社会的中间层，都是这种

价值观念，把底层人民当工具当 “材料”，当 “没有意志的玩偶”“没有自主能力的教育

工厂出品”，这个问题就已经不是简单的市场问题了

这是我们社会中中上层百分之十几的人口，阶级立场转向的问题！！！！！！！！！！！！

所以，当谎言被拆穿，受害者不在隐忍，那么必然要重新书写规则，“先富” 的前提是 “保

证带后富”，没有你的保证，不可能给你们开那么多 “绿色通道”，想要胁迫政府和党，把

中国变成美国的样子，却诬陷百姓 “崇洋媚外”，我只能说，你们太小看中国人民了，放到

过去你们这样的人就是汉奸！！！人民并不是不可以把你们打回原型，而反诬人民胁迫党

和国家的你们，用脚想一想：

我们的国家名字叫什么？？需要胁迫吗？？！！！！！！

知乎用户 mdmmm 发表

不存在颠覆式得重新定义。只能是从一种可能不太平衡的状态过渡到相对平衡的状态而已。

知乎用户 死神镰刀下的灵魂 发表

重新定义规则有两种情况，一是缓慢的自然更替，比如现在这批职场高层老了退休了走了，z 世代成为新一代高层，按照自己的价值观慢慢塑造自己的影响范围。二是暴力革命，短时间内用武力对老势力快速洗牌。

所以我们可能会走哪条路，你觉着呢？

之所以现在觉得不用向工作低头，一是家庭条件好，就算不工作也不愁吃喝，家里已经备好房车现金公司，有退路；二是年轻，觉得此处不留爷自有留爷处，换一换总能找到个理想的工作。

没有退路的年轻人如果相信了这样的说法，当人到中年来自家庭的压力剧增，自己体力精力健康走下坡路的时候，想找个可以低头稳定工作的地方都很难，身后也并没有谁给你准备好退路。

这时会明白，不向工作低头，也得向生活低头。

而生存，是生活的基础。为了生存，多少人跪着爬着火坑里呆着。低头算什么。

知乎用户 自由行走的花​ 发表

情感上我非常希望他们可以，也会在个人微不足道的权限内给予支持；但理智又告诉我他们不行，如今的独特价值观，也许又是一场当年 80/90 后走过的轮回，最终倒在生活的现实面前。毕竟，真正能影响时代走向的不是我们，而是 “他们”，是哪些看不见的、更不上知乎的手们。

乐观支持和悲观否定的答案都有不少，我个人是持偏中间偏消极的立场。

刚过五一就发起这样的讨论，说起来也是个敏感时期。想想五一劳动节的由来，八小时工作制可不是光靠耍嘴皮子得来，甚至流汗流泪都远远不够，是前人流血斗争、付出生命代价的成果。可惜很多人都不关心历史了，媒体出于各种各样的考虑肯定也不会大肆报道，劳动节居然被演绎成劳动最光荣的节日，也是魔幻的现实。

八零九零后面临的职场 pua，程度比前人已经有所好转。原因是多方面的，比如领导权限的大幅收缩、职业的多元化、个人基础经济实力的增加、互联网导致的信息透明、社会整体更关注个性解放等等。不过自发的社会变革，通常速度不快，加上社会价值观逐渐向资本看齐，以及近两年经济形势的转向，反而让已经好转的状况有所调头。

网上天天看到的互联网加班讨论，但互联网真的是唯一加班最凶的行业么。并不是，互联网人还有空在网上发发牢骚，主要是职业特性离网络很近，单位时间的工作强度也不是最严重的。还有许多加班程度同样夸张，但在网上早已失语的沉默行业，被习惯性的看不到罢了。比如施工工人、整个建筑设计行业、咨询、某些医院科室的医生护士、某些一被召唤就没日没夜的基层警察法官等等，一定还有我没听说过的。

所以要想 “重新定义职场规则”，需要改变的不只是聚光灯下的互联网行业，还有更多附加值低、可替代性强、从业人员发声能力低，但确确实实面临很大强度的行业。能进互联网大厂的 Z 世代，大都是学历光鲜、能力出众，甚至不乏家境优渥，从小到大没吃过苦的孩子，他们的自尊心都很强，同时也有足够的经济基础支持这份自尊。但流入其他行业的孩子们呢，我不知道，情感上希望他们也能勇敢的说不。

更何况，经济环境的变化，Z 世代年龄的增长，客观上也都为 “不向工作低头” 增加的障碍。我国经济已经持续增长了四十多年，两代人没见过经济衰退，放在资本主义掌控世界之后的这几百年中，实属异常。一旦回归经济周期性衰退的正常状态，所有人都面临向下竞争，届时还有多少对工作说不的勇气。如果我国本世纪首次衰退的时间，再过十年二十年才到来，届时 Z 世代也已经走到今天 80/90 的年纪，面临房娃老人的现实，又会是怎样的场景。不过好在国家够大，那时候又有新的韭菜成长起来，10/20 后的成长环境更加舒适，家庭的经济基础更好，可能又会是一个旧话题的新轮回了。

想想过度加班问题的根源，其实是市场选择的自然现象，包括毕业生涌进体制内与金融、互联网，嫌弃一切其他行业，也都是市场的正常现象，短时间内无法自然演进完成。通常的解法，都是从政策层面规范，倒逼市场进行调整。只是这种解法，很容易不 “中庸”，会为国家这个经济主体带来时长待定的阵痛，我们还有解决人民日益增长的美好生活需要，和不平衡不充分的发展之间的矛盾的任务，还有引领中华民族实现伟大复兴的历史使命，没钱的话怎么行。

总之，作为已经弃疗预备躺平的八零后，其实没资格评价年轻的 Z 世代，上面的废话看看就好。每一代人都有自主选择自己命运的权力，用不着老一辈说三道四瞎操心，绝不低头也好，低下头把任务交给更年轻的孩子也罢，毕竟都不是直接影响生死存亡的大事。社会的发展的好处，就是日趋多元，即使成为一代人里那个逆流而上的特殊存在，也依然能生活的很好。

知乎用户 近幾之蛇 发表

任何说法在这个时代都是可以出现的，因为人是自由的，因为有了这个自由的空间，所以就出现了各种各样的所谓的说法与做法，或者是自认为有效的理论。如何辨别真假或者是说可以成为新的规则，这个规则又是否能够长久地有效执行下去，这才是关键所在。

知乎用户 西三堂主 发表

耗材换个包装而已，人肉电池插上能用，电池盖一合就行了，谁管你写的南孚还是金霸王

知乎用户 汪三水 发表

我最讨厌的一类话题就是职场规则和情商。中国人现在这种油腻劲头简直可恨了。聊这个还不如谈谈劳动法、工会和最低工资上调呢。

“可以低头工作，但绝不向工作低头”，说这话的人该不会觉得自己特硬气特牛逼吧。“可以埋头挨干，但绝不向嫖客低头” 的鸡就不是鸡了？

还什么 Z 世代，这种破概念少用，傻了吧唧的。用上电脑、手机和互联网就不是韭菜了？无人超市里东西免费了？

听说过革命世代么？打地主分田地那种。

知乎用户 Lorenzo​ 发表

不能

知乎用户 shiina 发表

我觉得可以！

反正房子买不起了，不背房贷，你敢拿老一套的规矩用在 Z 时代身上，人家就敢跑路~

知乎用户 神子世无双 发表

什么是低头工作？

自主加班算不算低头工作？

什么是向工作低头？

每天不追求工作结果，不管工作完没完成 6 点准时下班，别人发消息不回不理，如此躺平放弃上进算不算向工作低头？

追求不同，行为才不同。

不合理的地方当然要指出，当天工作都完成了，还要求强制加班也不产出。这不是增加公司成本？

反抗不在于哪个时代，而在于个人追求不同。

你给不了我想要的，那我就要反抗，任谁都一样。

归根到底是价值观不同，无谓对错。

知乎用户 夏日烟火祭​ 发表

人都想站着，为什么他们都跪下了呢…

显然和他们想啥没关系，不打工就饿死，那必然会被拿捏…

知乎用户 Fang 发表

一种情绪和指导方向。

知乎用户 最美爱大使邓君英 发表

不向工作低头，而是面对问题解决问题，这难道不是所有职场人的追求。关 Z 世代什么事。

知乎用户 理智也疯狂 发表

吃席那天

身体都是软的

只有嘴是硬的

[doge]

知乎用户 秋水 发表

欧美的工人地位是靠喊口号达成的吗？是靠几百年来不断抗争流血奋斗才得到的，从破坏机器的卢德运动，到法国里昂工人起义、英国宪章运动、德国西里西亚纺织工人起义，各国无产阶级的工人流血牺牲，把人家资本家给杀怕了后，才妥协换来今天稍微好点的福利条件。现在你喊喊口号就想得到人家数百年几代人流血换来的福利，你觉的可能吗？

知乎用户 池宇 发表

虫子多是因为不喷药，啥庄稼来了都一样。

知乎用户 晨晨尘辰 发表

什么 Z 世代？

这是无产阶级要不要向官僚和资本低头。

请问先锋队站哪边呢？

知乎用户 Great.G 发表

半月谈这种下三滥媒体，快倒闭吧！

今天年轻人宠物依赖，明天年轻人 X 世代咋咋咋。。。

你们这些老瓤子，陈词滥调的就像僵尸，文章就像裹脚布又酸又臭。为什么不说高额养老金？为什么不说社保入不敷出？你们这些吸血虫！！

知乎用户 意识流技师 发表

又不敢让群众自组织，又不愿意站在劳动者这边

如果照着这样这代人还重新定义职场规则了，那某些东西肯定是被干碎了

知乎用户 东平郡王 发表

这一代独生子女，得到了更多的资源，得到了更多的文化，地位和思维意识都与前人有很大区别，社会关系甚至都可能出现巨大变动，职场关系只是其中一方面。

知乎用户 dandantt 发表

以前，我总想着能做一个从一而终的项目，后来才发现，这它娘的就是美丽的童话。

聪明的人，手里往往都有好几个项目，进可攻退可守。

虽说人的精力有限，一心不能多用，但你它娘的怎么就知道你现在所做的项目就能脱颖而出？你不知道，唯一的安全感不是来自你的项目 / 职业有多靠谱，而是你有多少条收益渠道，以及你的粮仓够不够丰益，能否抵御掉未来不可知的变动。

知乎用户 四点半先生​ 发表

读书的时候觉得甘地是伞兵，现在才发现人家确实是圣雄

知乎用户 匿名用户 发表

劳动法形同虚设，隔三差五就有一个猝死，一个因为非法解雇员工事件上新闻，接着连 HR 都开始发表谜一般的舔狗语录。

自己的命要紧，加班给老板买房不值得，底气是靠自己给的，多学几项本领不怕没饭吃。

上班不是坐牢，更不用看老板脸色。

少被消费主义洗脑，少吃两顿外卖，剩下的钱存银行吃利息，当你辞职的时候，你的银行存款里的数字就是数值化的底气。

当你的存款五位数以上，你可以和和气气的把辞职书放在老板桌子，当你的存款六位数以上，你甚至可以把辞职书甩在你老板脸上，然后当着全体员工的面大声说出：老子 / 老娘不干了！

知乎用户 测测 发表

知乎用户 大头和小鸡​ 发表

Z 世代是不是这个 Z 啊, 到这么份上不用怕老板了

知乎用户 左鹰扬卫中郎将 发表

被开除了不赔公司钱就是胜利

知乎用户 起名 发表

能。一代人有一代人的想法。

知乎用户 Ocean 娘 发表

先来看一个网络段子。

为啥现在的年轻人越来越不怕领导？不再跪舔领导，根本原因，我舔你有何用？

现在的职场，跟我们父辈、祖辈时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。

我们的父辈和祖辈，大多在各种大型工厂、国企工作，大家一起吃着大锅饭。当年厂子里各种分房、涨工资、提干的权利，或多或少都掌握在领导的手里。

领导一句话，你可能从无房户变成了手握 “豪宅” 之人，有房就有家，马上娶妻生子，这种情况谁不得去巴结领导呀？

更何况当年分配的一套房换到如今，至少也是几十万。如果是在一线城市，那不得几百万呀，地段再好一点，遇到个拆迁，当年领导的 “一句话” 就值几千万了，“舔”下又何妨，从来不会和钱过不去。

随着时代的发展，社会的进步，越来越多的外资企业、现代化企业进入大家的视野，以前 “吃大锅饭”，领导说了算那一套已经不管用，更多的以实力说话。

你啥能力也没有，只会舔领导，先不说你是怎么能混进公司的，如果不是瞎眼老板，或者开个公司就是玩玩，倒闭了也没啥，那相信你没多久就会被公司扫地出门。

现在舔领导既不能升职、加薪，也不能让我马上拥有房子、车子，请问为什么年轻人要去舔领导呢？

毕竟 “舔” 这一行为的背后是利益的互换，领导用权利换下属的 “忠心” 与奉承，下属用 “舔” 换取自己的既得利益，没有利益互换，谁还愿意单方向 “付出” 呢？大家都不是傻子。

来源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1680957624449574444&wfr=spider&for=pc

推荐阅读：一个批判现实的讽刺幽默故事。

知乎用户 轻舟已过 发表

don’t fart anymore ，首先他们得有工作

知乎用户 匿名用户 发表

有本事说到做到，别一天到晚在网上抨击资本家，现实中看见老板 P 都不敢放一个

知乎用户 杀犸特 - 葬爱 发表

生活水平变好了吧

知乎用户 有思想的苇草 发表

不低头没办法。

利益集团已经团结起来维护自己的阶级利益，无产阶级还在内耗，一盘散沙。

知乎用户 日进一毫 发表

你可以不向工作低头，但你不得不向生活低头！！

知乎用户 清灵魅影 发表

取决于家产的厚度和欲望的厚度

知乎用户 香喷喷的馅饼​ 发表

5 月 8 日补充：

回溯工作经历和同事行为，员工和 leader 交往，大多数情况还是会尊重职务上的权威。基于尊重的考虑，有不满，要么忍耐，要么私下沟通。

员工和公司交往，有吐槽一般也是私下发泄发泄算了，毕竟还要生活。

“当众怼公司”这种 “职场反叛” 行为背后的逻辑，有 Z 世代后路多、入职时间短、沉没成本低的原因，我认为从根源上，是因为当事人本身就不喜欢公司的那一套，不喜欢所以不在乎。说白了就是“看不惯”。

我记得我读书的时候，得到过一个建议：在工作中，看一看你的前辈，看有没有你羡慕的前辈，看他们是如何达成目标的。如果有的话，可以模仿他们的路径成长。

工作后我自己就遵循这个建议，开始 “找前辈”，然后我就发现，我会羡慕 A 的一方面，羡慕 B 的一方面，羡慕 C 的一方面，以人为镜明得失，不断地精进业务、调整步伐、理解行业。

不断在业务中有所精进，是我在公司的理由，为了这个精进，我可以承受临时加班、任务加塞，甚至是为了融洽关系的吹吹捧捧、闲扯淡套近乎聊八卦。也不会去打破大家默认的 “潜规则”。

询问一个离职朋友的离职原因，他只说了一句：在公司里看不到具有成为行业一流的专业素养的人才。简单地说，就是他在单位里找不到 “标杆” 了。他的 leader 比他挣得多，比他业务好，比他有能力，但是他认为成为他 leader 那样的人，是没有前途的。

这看起来似乎很矛盾，但是并不是。因为我们的教育本身就在进步，新一代在年轻时眼界更开阔，看到了其他的运行法则，知道 996 并不是可选择的唯一，知道自己有无数种可能。这就是 Z 世代硬气的本钱。

-————– 分割线 ——————

5 月 7 日回答：

996，前辈压榨晚辈，对领导绝对服从是什么职场规则呢？如果年轻人是重新定义这些规则，那么只能反问这些规则当初是怎么被建立起来的。

工作本来就是生活的手段，一直如此。公司购买了我的时间和专业，我在时间范围和职业范围内对工作负责，拿到我应得的工资。

《劳动法》就是规则，年轻人没有重新定义规则，而是执行规则，在法律框架内行使权利。

此外，员工当众怼一句，领导就招架不住，那领导水平也蛮菜，公司和员工本身就是不匹配的，早散早解脱。

知乎用户 白羊小猪​ 发表

搞不

我也搞不懂，被职场规则，弄的服服帖帖的，总之呢为了钱或者前途就应该低姿态，像金钱低头吧。

知乎用户 mdp 发表

一定可以的，星星之火在联合起来后也可燎原，现在 00 后有更独立的思想、没有历史包袱的顾虑。而且认知统一。

当年的 8 小时工作不也是这么争取来得？

知乎用户 这刀子有毒 发表

不唯书，不唯上，只唯实，此之谓：大丈夫。

知乎用户 谦谦老师 发表

把职场规则改为职场风气可能更合适，职场是复杂，动态，模糊的，因为职场是由人，因各种利益关系构建的，人又是会根据自身所感知到的状况，时刻做出各种改变，就不存在清晰明确的规则。

一个组织里职场风气形成，是由组织所处生态环境，多重因素综合决定的，而且一旦形成，改变是非常困难的，职场风气大多会随着该组织走进坟墓。一鲸落，万物生，对于整体环境是好事。

当下 Z 世代作为互联网原住民，总体上看，家庭经济情况良好，有更多的选择机会，更多的为兴趣爱好而投入时间和精力。由这样风气引领的未来环境，才会有可能突破限制，创造无限的可能。

知乎用户 Eureka 发表

九零后说辞职就辞职的时候也有人问，这代人能够重新定义职场规则吗？不好意思，你话筒压到我枕头了。

知乎用户 九沉​ 发表

我现在觉得，大多诸如此类的标签，只能贴在在特定年龄段的人身上，不能贴在特定年代出生的人身上。

哪一代的年青人不曾意气风发，不都觉得自己出生前的都是历史，今后才是属于自己这代人的新纪元? 曾经 90 后这一 “年号” 也被当做新时代的开端，现在不过十余年就已改元。

现实不是你可以觉得自己是什么，唯物主义一点，你背负着房贷车贷 KPI，再拴上一条户籍的绳子，那你就是名叫人的驴子，而已。

知乎用户 冷比特 er​ 发表

一个房子一个孩子就够了

知乎用户 sober 发表

当年 90 后也一样标榜这些，现在还不是一样低头了。

不结婚，不生娃，生活中的羁绊越少越洒脱。

知乎用户 不会起名乱改 发表

？

向工作低头？

劳动异化？

我们是什么国家？

中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。
--《中华人民共和国宪法》

知乎用户 TangHy 发表

最后、坚持

　　我们都知道这个过程是孤独的、可能中间会出现碰壁的情况、可能会出现耐不住寂寞的情况，但是我们一定要坚持住，只有不懈的坚持和耐得住寂寞才能离胜利更进一步。

　　2022 考研初试成绩和国家线已公布，考研复试培训班通过线下 / 线上结合的方式，为 22 考研的考生带来了 10 大课包全程准备、目标院校专业辅导、全真复试模拟练习和全程针对性指导；2023 考研的小伙伴针也已经开始择校和复习了. 进入大学过后很多同学都萌生了考研的想法或者已经着手准备考研，那么考研到底需要准备什么呢？

考研考试

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初试：就是每年 1 月份全国统考的考试，初试考试科目包括政治、外语、专业课一，数学、专业课二。其中公共课（政治、外语、数学）由全国统一命题，专业课由各学校自主命题。当然，也有些专业课联考也是统一命题。有些专业不考数学，考两门专业课，这两门专业课也是学校命题。初试主要考察你的理论实力；

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复试：复试是在你通过了学校的入档分数线后参加的各自学校的考试，复试内容包括专业面试、专业笔试、外语口语、听力等内容，考试内容由各学校自主命题，面试成绩、外语综合和专业课成绩加起来就是复试成绩。复试就不仅考察你的专业能力同时也考察你的临场发挥的能力，也就是看你的综合能力。

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考研准备方向

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与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息如果确定了要考研，确定了要报考的大致学校和专业范围后，要和学校联系，获得最新的招生信息，并最后确定下报考的学校和专业；

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先期准备获得了充分的专业课信息后，找到了完备的复习资料后，该踏实看书复习了。

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报名报名时间一般在 10 月和 11 月（包括网上报名和现场确认两个过程）。在校生报名时由学校统一报名。在职人员报名一般在地市一级教委的高招办或者报考的学校，可以异地报名，即因为出差等原因在外地报名和参加考试。报名时填报报考学校和专业时可以填两个：第一志愿，第二志愿。研究生考试的专业课试题是各个招生单位自己命题，你要按报第一志愿的试题来考试

2022 年考研究生流程报名条件 考试科目查看详情 » 广告

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初试初试一般在 1、2 月份，春节前 1、2 个星期。考试要持续 2 天半，进行 5 门考试，每门考试 3 个小时，考试地点一般在地市一级教委高招办设立的考点，或者招生的高校，考生在报名时可以选择这两种考点。

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调剂大约在寒假过后，春季开学后 1、2 周，专业课成绩差不多就出来了，可以打电话向系里和研招办询问。再过 1、2 周，公共课的成绩也出来了。这以后到发复试通知的一段时间是很关键的，如果名次不是特别理想，录取在两可之间，就要多和报考单位（系里）和导师多联系，实在不行看有无可能读自费和委培，或者调剂到别的学校。

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复试一般在 5.1 前后，一般是等额面试，少数热门的专业会选择差额复试。对以同等学力资格报考的考生，学校一般还要书面测试本专业的核心课程。近两年国家还在较好的学校，比如清华、北大进行了复试时测试英语口语的试验。但一般而言，绝大部分学校都是等额面试，可以说非常轻松，主要是聊一些学习兴趣，读过哪些书，对哪些方面比较感兴趣，本科时老师都怎么教的等等，所问的专业知识也都是最基本的内容。

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录取复试通过后，学校将发函到你的档案所在单位，将你的档案调往学校，审查没有重大问题后（主要是政治性问题），将会发放录取通知书，将你所有的关系，包括组织、户口、工资关系，转往学校（委培培养除外）。接到录取通知书，按照上面的报名时间，一般在 9 月初，你就可以赶往心仪已久的学校了。

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