宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？

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知乎用户 木木 发表

本人李子银（死者余忠印的妻子）现对余忠印的去世之事，特做如下声明：

我丈夫发生不幸亡故后，我们家属悲痛万分，因前期与公司沟通不充分，对公司有一定误解，并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息。

余忠印去世之事已经公安机关侦查、法医鉴定，确定其死因系颅内出血，排除他杀。余忠印去世后，宁德时代一直都有为家属提供帮助，并表示愿意给予家属人道主义的支持，对此我们家属表示感谢。目前此事已经得到妥善处理。

逝者已矣。希望各界朋友尊重死者，不要对家人去世的信息进行传播。

知乎用户 法律人袁亚洋​​ 发表

难得制造业的猝死事件能上知乎热榜。

制造行业在互联网上发声权本身就较小，加班也是家常便饭。

对于超长的加班，现在太无可奈何了。

北京之前高调宣布整治超时加班问题：

北京吹响劳动监察号角，剑指 “996”。3 月 15 日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在 3 月 15 日至 5 月 15 日期间，于全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

然后公告了第一批处罚结果，对于超时加班的企业按照每人 400-500 元进行了罚款。

北京人社局近日发布关于向社会公布 2022 年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排 14 名劳动者每月延长工作时间超过 36 小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款 7000 元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排 44 名劳动者每月延长工作时间超过 36 小时，被警告并罚款 17600 元。

这种不痛不痒的行政处罚，很明显起不到任何警示作用。

超长时间的加班必然会带来身体的超负荷运转。

所以，猝死成了概率但必然会发生的事件。

对于猝死事件，企业出于人道主义，应当全力配合家属的工作，但是宁德时代这一方面做的确实不够好。

相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属。说公司无责任，公司 HR 领导说，觉得公司不透明，可以走司法程序调查。

家属查询员工的考勤记录竟然成了保密文件，事件还未定性前就说公司没有责任。

作为一家上市公司，还是有必要考虑到社会影响，应当优先与家属达成和解，而不是推卸责任。

知乎用户 伯克利工业 发表

谢邀。

这位不幸的余忠印余工，他的工作、生活、遭遇正是无数郊区工匠的缩影。

38 岁，独自一人在远离家乡几千里的郊区工厂工作，住公司宿舍，每天干到凌晨，只能睡 4 个小时。

丈夫与我聊天凌晨 0：30 离不开车间，甚至有时凌晨 1 点，福鼎时代出差 4 个月连续工作，就元旦休过一天假 ，CATL 加班时长、工作强度均是业内第一，我丈夫是新拉筹建人员之一，一天只能睡 4 个小时

没法照顾老人、照顾妻儿，不能尽儿子的义务，不能尽丈夫的义务，也不能尽父亲的义务。

父亲 67 岁，母亲 66 岁，双方父母都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到，爸爸人就没了。

就这样一位家中唯一的顶梁柱，因为过劳去世，公司仍然拒绝承担责任，拒绝赔偿。

公司拒绝承担责任，并且对外公布消息称 C 公司已赔偿家属 400 万消息，是虚假不实。家属未得到公司任何赔偿，包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付。

如果是什么不知名小公司，大家可能还认为只是公司的问题，行业还是好的。

可惜出事的是宁德时代，大名鼎鼎的宁王，三年股价翻了 20 倍，市值高达 1.2 万亿，股东们赚得盆满钵满的宁德时代。

这样一个新能源行业头部企业，赚了这么多钱，仍然把员工当牛马、往死里用，甚至连死了都不愿赔偿，把责任撇得一干二净，脸都不要了。

更令人悲伤的是，工匠们就连因工作去世，都不会有多少热度。

那些受世人关注的行业如互联网、医疗等，一旦出现因工作伤亡的事情，很快会冲上热搜，而这个话题下面只有寥寥几个回答，我们的社会根本不关注余工这样为制造业默默奉献的边缘人。

就像董叔说的一样，工匠们的一生是悲惨、且不为人知的

像郊区的微尘，像燃爆后的灰烬，像磨床的火花，像车床的碎屑，悄无声息的存在和离开这个世界。

最后，我要求宁德时代必须向余工家属赔偿！

知乎用户 Julya 发表

谁来改变，工会、法律、工人自己。

工会是啥，没见过没听说过。

法律有，可有法不依，没人执行。

工人自己，罢工非法，你试试看，你拉起 200 个人来，200 个事后补偿，你一个组织者煽动暴乱危害社会安全进监狱，等着吧你。

知乎用户 Spontaneous​ 发表

在中国，找工作，首要记住一点。

只要是制造业，再大的公司都别去。

什么宁德时代、比亚迪、格力，赫赫有名，细分龙头。某一方面技术也比较领先。看上去是非常好的工作。

然而进去就是牛马。都是坑，只是说是小坑中坑还是大坑的区别。

你要知道，这些大企业之所以有竞争力，主要原因就是仗着工程师红利，无限压榨员工。

压榨得越猛，越赢。

他们赢了，国家才能赢。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

宁德时代就是血汗工厂。

可惜这种问题和互联网同类问题比起来，

没有一点热度和流量。

知乎用户 CODspielen 发表

这是少有的、制造业工程师猝死也上热搜的。

首先为死者默哀。

首先，作为制造业从业者，你是很难与公司对抗的，你在工作中和上下游几个部门推诿扯皮，都很难扯赢他们，更不用说对抗公司了。唯一可以做的就是工作中尽可能收集证据。

其次，超长加班在制造业也是无解的，除非你能找到什么方法说服老板取消 24 小时生产制、取消两班倒。即使是疫情，也不能让工厂停工。

科普一个行业冷知识：很多制造业公司喜欢和员工谈理想，为什么？因为和员工谈钱、谈尊重，都满足不了，就只能谈谈理想，顺便 pua 员工要努力奋斗，要任劳任怨，要以厂为家。

来看看马斯洛需求层次理论是怎么在工厂里发挥作用的：

第一层：生理需求，进了厂，吃的是猪食，住的是八人间硬板床，穿的是蓝灰色厂服，喝水、上厕所都会被受限制；至于女人，在工厂连螺母都是公制的；

第二层：安全需求，进了厂，高空坠物，高温，粉尘，机械伤害，都是家常便饭，哪来的安全可谈。公司动不动就扣钱，罚款，考核你，心理上也没有安全感；

第三层：社交需求，进了厂，有个毛线的社交，每天的社交就是在郊区工厂里和其他厂里的人扯皮推责甩锅，应付领导，下了班、周末、节假日，也要上班，去市区社交要几十公里，哪来的社交？

第四层：尊重需求，进了厂，没人会尊重你，你在老板眼里还不如生产线上的机器设备重要，就是纯纯牛马、纯纯力工、纯纯工具人，在家人、亲戚、朋友的眼里，你就是 “厂里上班的，读书白读了”，在车间老师傅眼里你就是 “读书白读了，拧螺丝都没我熟练”；

然后就是第五层：自我实现，“你现在好好奋斗，以后公司不会亏待你的，要有理想”，“年轻人不要在意钱，要多下车间多学技术，以后越老越吃香”，你相信吗？

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关先匿了。

之前在宁德时代做过 2 年的供应商，对 CATL 内部加班文化也是很了解的，很多人都在关心互联网大厂的加班 996,007，实际没什么关心这几年兴起的新能源行业，加班文化绝对是你很难想象的！尤其是现场的工程师。

合同里都是签的 8 小时，但是现场标配都是 12 小时，操作工技术员质检员等等这些底层点的还好点，对班倒到点还是能下班的，拿的是加班费，到了工程师以上级别，加班费是没有的，时间很多时候都是超时的，比如现场 MDE 研发工程师，工作都是跟着项目走，加班到 10 点以后都是很正常的，所以我们在那边的供应商也特别苦逼，去了和他们一起熬时间！周末承诺的休息基本上都需要所谓的义务加班来达成业绩【厂内部是有末位淘汰制的】，再到更高级别的资深工程师，加班愈加的内卷，白天上到 10 点以后，晚上现场出问题一个电话就要到设备那边解决问题，晚上还经常能看到他们到现场来！基本上全天候 24 小时待命。然后经理和总监级别也是卷的不要不要的，白天工作完之后，半夜还经常突袭查岗，简直了！

CATL 离职率是非常高的，因为超负荷的工作，很多刚毕业的高材生过去就是镀个金，能留下的少之又少，就这样的工作环境说实话，相当透支身体，我认识的很多那边的朋友都离职了。

其实对于 CATL 的问题，现在基本上在新能源行业几乎都是如此，我其实真的想呼吁大家关注这样严重的加班文化和制度，让整个行业健康有序的发展，而不是通过这样的方式压榨劳动者，违反劳动法规定。

知乎用户 林清时​​ 发表

这是 3 月 31 号全网首发的新闻，而距离这位大哥离去已经两个多月了，要是换成互联网公司，估计下午出的事，晚上就能给你热搜安排上，我是不相信宁德时代的公关，比拼多多或者 B 站之类的强很多，只能说工匠的桶蘸价值不如互联网从业者。

拜托这是宁德时代，你们的 “宁王”，到现在才有半点讨论，要换成其他 xx 化工厂，xx 涂料厂，xx 机械厂，可能连屁事都没有，新闻甚至都没有。

1、每天早上 8 点到晚上 11 点多，工作时长已超 996

之前一些劝进达人，经常拿 “互联网工作强度大，996”，“互联网 35 岁危机” 作为反劝退的一些话术，我就好奇我们工厂之类的难道都不加班的吗？单看这位大哥，这强度和 996 相比，不能说是不遑多让，可以说是更胜一筹。

一个令人悲伤的事实，大哥在离去的那天晚上，还加班到了凌晨。

2、一个冷知识：互联网有 35 岁危机，对于工厂，没有危险，就是上天给的机会！

猝死这类，属于是劳作过渡，每个行业都会存在，可以说是无差别伤害。但是嘛，像其他的一些爆炸，什么做实验头发卷进机器里，有毒有害气体，你码代码的总不会经历吧，至于金融从业者，律师之类的，工作环境都在写字楼，压根挨不着边。

**很多化工厂，每年都会有死亡指标的。**这是什么意思？说明这个行业自身就存在着一定的不确定性，我本人做实验的时候，也吸过某些有毒有害气体，当时难受了一天，后来去医院检查后复原，可谓是感同身受。

成年人的世界，没有多少事情是容易的。当初因脑子进水选择错误的债，现在也需要慢慢来还。最后，对于传统工科生，不管是转行还是坚守本行业的，我都想说

加油！但愿我们还有光明的未来！

知乎用户 郭大路​ 发表

这张标语上写的是：

“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”。

这一口号，最早于 1817 年提出，发起人是著名的英国空想社会主义者罗伯特 · 欧文。但在当时工人们普遍要每天工作十几个小时的那个年代，这句口号仿佛是痴人说梦一般。

工业革命后，十九世纪的欧美各国城市化水平迅速提升，大量农民涌入伦敦、巴黎、纽约等大城市。如同一百多年后入城的农民工，为了在城市中获得一席之地，他们不得不没日没夜地工作。

当时工人每天工作时间普遍长达 14 至 16 个小时，甚至是 18 个小时。在这样长时间工作压力下，工人因疲劳产生的工作事故时有发生。更为重要的是，每天超长的工作时间剥夺了工人作为人的本质——

如果一个人每天的生活除了工作就是休息，那么人和机器又有什么区别呢？

当时欧美各地的工人多次举行游行，呼吁八小时工作制。在政府官员和资本家眼里，这不过是工人阶级贪得无厌的体现，引发了政府的强力镇压。

1886 年 5 月 1 日，芝加哥的工人们走上街头，游行进行到第三天时，芝加哥警察开始介入镇压，开枪打死了两名示威人员。

5 月 4 日那天，工人们聚集在芝加哥的干草市场广场，抗议警察的暴力行径。最终事件演变为暴力冲突，总共造成 7 名警察及 4 名游行人员死亡，史称 “干草市场事件”。

1889 年 7 月，第二国际在巴黎会议上决定将每年的 5 月 1 日定为国际劳动节，这一节日一直延续至今。

****************************

1914 年 1 月 5 日，福特汽车公司老板亨利 · 福特将报纸记者召集到工厂，宣布福特公司新的雇佣政策。

20 世纪初的高科技行业可不是半导体、互联网，而是汽车制造业，福特公司作为当时的行业翘楚，一举一动都备受关注。

在当天的新闻发布会上，福特公司宣布：根据新的雇佣政策，公司将一天两班改为三班倒，工作时间减少为每天 8 小时。此外，福特公司还将基本工资直接提高一倍以上，至 5 美元一天。

这则新闻一发布，不但惊呆了在场记者，更是立刻炸翻了整个汽车行业。

要知道，在那个年代，5 美元可是一个了不起的数字。当时一辆市场上畅销不衰的福特 T 型车才 440 美元，一般工人的工资普遍只有 2-3 美元，福特公司直接将工资水平提升了一倍。

但是请注意，亨利 · 福特可不是大公无私的慈善家，他首先是个精明的商人，福特公司采取 8 小时工作制的初衷也是通过提高效率来补偿时间缩短的代价。

作为一个资本家，福特曾露骨地说过一句话：

“没有补偿的事情，我一分也不掏。”

《时代周刊》曾这样描述福特工厂：当工人走进车间盥洗室，一架电子监视器正对着你，如果你超过规定时间，监视器就会传来老板严厉的命令，让你赶快返回工作岗位。

没错，1936 年卓别林的经典电影《摩登时代》中，对那个时代流水线工人的传神描绘，一点儿都没有夸张。

在生产线的压榨下，卓别林饰演的拧螺丝工人因精神错乱被送进精神病院，以极其荒诞的手法表达了工业化对人性的异化。

作为电影史上最伟大的导演之一，卓别林对他所生活的那个时代有着深刻的洞察。

只是他自己恐怕都想不到，这部黑白默片，直到近百年后仍折射着这个时代的影子。

知乎用户 智能制造案例 发表

我入职 CATL，不到一个月，就离职跑路了。不停的加班加班，开会开会，科技大楼上很难有空着的会议室，开会都要提前一天预订会议室。

知乎用户 陈子羽 发表

根据竟业限制协议，这位余工如果在地府从事新能源相关工作，还需要赔宁王一百万。

知乎用户 老实巴交的老百姓 发表

他们敲诈了那么多前员工一百万竞业协议，几百个人都维不了权，可以想象他和当地政府已经捆绑成了什么关系？一条人命都几个月了都不解决，这样的公司还有人性？国家政府部门都视而不见，实在骇人听闻。

知乎用户 路视界​ 发表

针对企业超时加班问题，建议劳动者直接向当地人社局进行举报。

如果情况属实，企业将被给予最高 500 元人民币（× 被安排超时加班人数）的重罚！

当然，如果是劳动者因自身工作能力 / 效率问题导致的自愿加班，企业将不必承担任何法律责任。

知乎用户 Dickinson​ 发表

下面我们把视线转向美国疫情。

知乎用户 凛冬​ 发表

请严格执行 「有法可依、有法必依、执法必严、违法必究」的政策方针。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的 8 小时 / 日，40 小时 / 周，167.4 小时 / 月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

《劳动法》第三十八条　

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《关于职工工作时间的规定》第三条　

职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。“

既然有法可依，那就得 有法必依、执法必严、违法必究！

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知乎用户 红瑛 发表

猝死的劳动者太多太多了，几乎每个月都有类似的问题，有青年有中年，有高收入有低收入，有男人有女人，有白领有蓝领…

问题多了，回答得也多了，以至于看到新的提问一时之间竟然不知该从何说起，频发的劳动者猝死事件已经炸干了我本来就不多的字语。

不是越来越麻木，而是充满了无力感，解放劳动者思想的事业，就像一座大山一样，而与我一样致力于此的同僚们就像拿着锹镐，站在山前的愚公一般。

知乎用户 诗与星空​​ 发表

宁德时代 2021 年报尚未发布

2020 年的年报数据显示

公司 3.3 万人，40 亿支付给员工的现金流

据此测算，人均年收入大约 12 万

宁德时代董事长曾毓群跃升中国第二大富豪，身家超过二马

知乎用户 水笙​ 发表

此事已经得到妥善解决。

理解未亡人。我第一眼看她这篇 “小作文” 确实感觉疑点重重。

这篇小作文描述了这样一个故事”

死者失踪四天 “公司部门同事及外部门都没有找他。监控视频记录看到 05：31 就卡，“**卡的视频时长有 10 分钟”；**我们到福鼎市殡仪馆看遗体，“其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色” 我与所长通话申请解剖尸检事宜，“其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除”。

失踪四天公司不找，监控卡顿，且不知真假，鼻子有血迹，肩膀青紫色，公司阻止尸检。

这难道不是指向死者的死因非常可疑，而不仅仅是过劳死吗？

恐怕这些就是所谓的 “并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息” 吧。

最终结果皆大欢喜，不能说没有小作文的功劳。

不想过于苛责未亡人，有些时候，面对强权，小作文也是无奈之举吧。

知乎用户 醉影笑惊鸿 发表

国内绝大多数企业都是血汗工厂，人太多了，人不值钱，真的希望少生点，让人活的有尊严

知乎用户 Alan Yan​ 发表

任何借口都不能掩饰企业的不作为，任何企业的发展都不能以员工的生命为代价，这样的事情竟然被压下了两个多月，这个兄弟在天之灵能原谅那些人吗？

知乎用户 匿名用户 发表

宁德人来说一句，

本人本科就读于国内高校 ee 专业，奉劝大家千万别去宁德时代！纯纯的血汗工厂，比 996 更狠！应届生想一个月一万都难！

评论区有老铁谈到工资，我来给个真实案例

实验室的朋友，21 年毕业，本科期间获奖无数，各种竞赛都有奖，简历写了满满两三页，宁德时代开到 8k 一个月，明确说必须要 996，这不扯淡吗？钱都不给够，还想着高质量年轻劳动力为你的股价发光发热？什么血汗工厂这么剥削？朋友后来拿了国内手机大厂 offer，年薪总包 20w 多。

宁德时代是宁德地区的独苗，巨无霸，各位不妨想想劳动仲裁的时候，zf 会站哪一边，站你个被离职的屌丝这边？可能吗？更离谱的是宁德时代的竞业限制条例，这不纯纯坑害应届生，坑害劳动者么？信息时代了，拿了 offer 的我奉劝一下，多搜搜看知乎上的相关信息，别有侥幸心理。

知乎用户 Terminus 发表

恶 意 __ __

知乎用户 Gavin 学长 发表

按描述来看，猝死可能性较大，宁王有不可推卸的责任。

我们打工人不仅仅是为了工作，拿你工资就算完事了，企业同时承担着个人的健康带来的意外风险。

企业该对得起社会责任。

何况，那么累…

知乎用户 一氧化二氢 发表

无法维权、对抗和改变。还是这句话：制造业专治各种不服。

不管是乡镇工厂还是世界 500 强，都是一个吊样。制造业小犟们指望工厂做大做强，从而提高宫酱待遇工作环境的可以洗洗睡了。

知乎用户 从来没有救世主​ 发表

看很多人讨论三胎有罪论，我觉得确实得好好分一分，以后还是把工人阶级分成无孩工，一孩工，二孩工，三孩工，多孩工。根据收入分成低收入工，中收入工，高收入工。这样交叉下来把工人阶级分成 15 类，只要不是自己一类通通都是工贼，这样工人阶级力量就更强大了呢，真棒。

知乎用户 北陆最高天 发表

全世界无产者 先活下去

知乎用户 大东亚漂 发表

中国政府呢？哪去了？

知乎用户 陈长生 发表

这热度跟互联网行业没得比

知乎用户 匿名用户 发表

理工科的，能干活的，但是没背景关系的。年轻时候好好读书好好练外语。

知乎用户 已读 发表

灭霸都知道，随机死一半，我们是，996 死，饿死，冻死，疾病死，反正死的都是 “穷人”，这辈子铁丁，已经绝育，下辈子不来了

知乎用户 泉禾丹 发表

制造业就是如此，所谓互联网 996 在制造业根本不够看，这不是酸，这是事实。作为曾经在制造业干过的，到现在为止，让我再一次选择，我依然是会毫不犹豫改行。那种加班真的不是什么摸鱼无效加班，是实打实的工作强度。我经常举一个例子，跟我现在的同事说我以前的工作加班多严重，那就是曾经连续 6 周一天也没休息过，注意，连周末两天都加班那种。

所以奉劝现在还没毕业的，找工作避雷制造业，最次也要选择制造业里的非制造岗，正儿八经的传统制造业岗位，说什么都别去。

知乎用户 柠檬馅儿饺子 发表

有种说法，讲的是生化环材专业的学生去制造业之所以会过得十分痛苦，是因为我国绝大部分制造业还不够强大，无法给员工好的待遇条件，等慢慢发展起来就好了。

而今天的发生的事似乎并不支持这一观点，因为事故所在公司是新能源行业的龙头，怎么都不可能跟 “弱势”、“没钱” 这些词搭边，却依旧发生着那些在 “弱势”、“没钱” 的公司里出现的事。

靠所谓 “工程师红利” 发的家，自然在发达以后会继续这种保持这种惯性，可以预见的是，今后即使出现垄断型的制造业公司，这种事故也只会是屡见不鲜。

所以，坑里的各位请醒醒，别再抱有任何幻想了。

知乎用户 听风君​ 发表

你们居然把希望寄托于个人，而不是法律？超长加班不应该诉诸于劳动法吗？不要忘记国家是你最坚强的后盾，这里是对抗万恶腐朽资本主义国家最后的堡垒！！！

看你谈个人如何与大公司对抗我都觉得好笑. jpg

知乎用户 灰产圈​​ 发表

宁德时代新能源科技有限公司，CAS 部门 8 职级设备开发工程师余忠印，年龄 38 岁，河南信阳市浉河区人，2022 年 1 月 24 日至 27 日连续 4 天联系不上，这期间未离开公司，他通话记录里只有家属及家属托朋友找他的未接电话，公司部门同事及外部门都没有找他。死亡 4 天不通知家属，2022 年 1 月 17 日、18 日请假两天，工作进度交接没有发邮件也被外部门投诉，这次 4 天正常班时间， 他又没有与任何领导请示过请假。

家属倒找人找到公司里，让人帮忙到宿舍去找人。宿管反馈，他的上级领导也在推托，说三天联系不上这个人，具体情况请他妻子请示，联系他的上级领导了解情况，并留下妻子联系电话。

于是 1 月 27 日晚 18：46 分，妻子接到公司 HR 电话通知，余忠印在福鼎时代新能源宿舍 1415 房间无生命体征。由于死亡时间距离发现时间较长，法医无法判定死亡具体时间，而且错过尸检最佳时间 48 小时，最终解剖鉴定结果准确性也有影响，现在死因不明确，公司不愿承担责任，规避责任，声称公司对 8 职级职员管理不严。

其实老公曾与我聊天说工作量超负荷，太累了，睡觉时间少需要处理的事情又多。IE、ME、PRD 等部门都在催进度，供应商接待、设备入场工作等。1 月 17 日请假期间其 ME 部门同事就有打过电话要求 PPM 提速 50% 及 qualif 相关工艺提速等。他的工作量并不局限于本部门领导安排。

1 月 29 日，家属到派出所了解情况，所长说死亡时间 24 凌晨，他死得很安详没有任何挣扎，身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤，初步排出他杀，凌晨 06 分还有回复我信息，1 月 29 日下午我们到福鼎市殡仪馆看遗体，其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色，我与所长通话申请解剖尸检事宜，其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除，同时企业管理人员还说家属申请解剖是为了利益最大化。

1 月 30 日上午家属到刑侦大队法医看法医现场鉴定照片，嘴巴有血，法医说是呕吐物，从照片看其被子铺平人压被子上，睡相很老实，被子叠过来盖到头部，只漏一点头发，被子很整齐，空调开至 30℃，宿舍属于关窗密闭空间，接着申请看监控视频，2 月 4 日才同意给宿舍楼道监控视频，1 月 24 日凌晨 05：29 的监控视频记录看到 05：31 就卡，卡的视频时长有 10 分钟，视频中扫地啊姨出现 5 次，同层同事两次都是外出，中途没有回来，监控视频画面人物晃动厉害，所有监控保密，无法鉴定视频，相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属。说公司无责任，公司 HR 领导说，觉得公司不透明，可以走司法程序调查。

1. 个人力量单薄，无法推动事件进展，父亲 67 岁，母亲 66 岁，双方父母都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到，爸爸人就没了，我一个人又上班又照顾家人孩子，我一直未曝光事件，家属也都不是野蛮人，想通过法律程序维护权益。公司企业文化声称员工关爱人道主义，却没有执行人道主义，人在公司里死亡 4 天都不告诉家属，尸检报告等待时间已经够长。

2. 尸检结果于 3 月 18 日已经出来，但是迟迟未公布。社保工伤认定也是需要尸检报告及死亡证明。整个事件现在没有进度。

3. 丈夫与我聊天凌晨 0：30 离不开车间，甚至有时凌晨 1 点，福鼎时代出差 4 个月连续工作，就元旦休过一天假 ，CATL 加班时长、工作强度均是业内第一，我丈夫是新拉筹建人员之一，一天只能睡 4 个小时，这次 24 日至 27 日正常班，没有人找他，公司 10 月份就开始调研春节留守人员名单，HR 都有 C 班人员名单。

4. 公司拒绝承担责任，并且对外公布消息称 C 公司已赔偿家属 400 万消息，是虚假不实。家属未得到公司任何赔偿，包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付。儿子好好的交给公司，现在人没了公司做法让人寒心，求斤诉无门

监控不给看，疑点重重，公司只负责提了工伤认定流程，是不是在宿舍死亡都没有办法确定，第一发现人也是说保护证人，现在一点办法都没有。

公司不让对外发布这件事，说影响公司形象，也会影响对家属的赔偿，另外监控录像门禁打卡记录手机通通不给，此番操作何谓司马昭之心路人皆知。

知乎用户 维骑动力 发表

看到这个消息是很痛心。社会在高速发展的同时，是多少人奉献了自己的时间、健康、甚至生命。

工作的初衷是让自己的生活更好，但是很多企业在发展的时候，诸多因素影响，公司发展，竞争，利益，前景等等，不断地对公司员工要求严格，苛刻。但是，如果公司发展的再好，赚再多的钱，牺牲了员工的幸福，这难道不是本末倒置。且宣传有社会责任感，有社会使命的公司。

宁德时代毋庸置疑是一家优秀的企业，在新能源界业内已经做到龙头老大的地位，当然，这个社会他是王者，做法一定可取，值得许多企业借鉴和学习。

小编并不是说宁德时代公司管理有问题，当然如果企业能有担当，有社会责任感，为了员工考虑给予相应补偿，那么这家公司是一家有温度的公司，有人情味的公司。

像宁德时代这样管理严格，等级制度分明，经常加班的公司不在少数，宁德时代仅仅是其中之一，企业需要反思，工作效率，取消过多的无效会议；作为员工，我们也需要考虑量力而为，公司没有你可以有别人，家里没有你不行，任何情况下，自己的身体才是第一位的。

另外，我们需要反思社会发展快节奏的步伐，是不是一定要用人们的健康和生命来换。做任何事情都是需要代价的。而这个代价替换要看最终决策者是不是觉得值得或者不得不这么做。

最后，员工猝死发生在工作中，公司里面，公司就有不可推卸的责任，尤其还有只睡四五个小时的员工，一天三分之二的时间都在公司，公司应该给予员工保障。

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

为国牺牲，可惜死后无法追名，国产资本家太可恶了

跨国公司和全球化的发展方向，国际资本家的布局，日韩处于什么角色 - 2

从道琼斯指数来看 1960-1985 美国资本市场本身成长性不大，而居民杠杆率也保持稳定，足足二十多年，类似于 1990 年后的日本经济出现停滞问题，失去了所谓的二十年。1961 年开打越南战争，到 1975 年结束，越南战争受益者是谁呢？

越南本身（南越）和韩国，也就是越南战争富裕了韩国，韩国通过越南战争赚取了巨额的外汇，导致朴正熙政府有钱去发展经济，最后创造了汉江奇迹。而我们熟悉的朝鲜战争，则富裕了日本，也为日本所谓的平成景气奠定了重要基础，也就是两场战争以后，美元在亚洲的两个重要国家开始部署，而获得美元以后，美元之间成为了国际货币。

由于连年的赤字，美元也扛不住了，1971 年脱钩黄金，也就是当时美国也不是能全部控制世界，而脱钩黄金以后，gdp 出现了第一次可以上涨的因素之一。也就是货币政策更为机动灵活，美元 = 美元计价的商品，也就是以美元计价的商品越多，美元就可以印刷越多。

而以美元计算的核心就是贸易，贸易中美国占主导地位，那么美元在日、韩亚洲市场就建立起来了。成为了所谓的国际货币。而两次亚洲战争，其实最大的成果就是扶持了日、韩两个小弟，小弟承认所谓的美元，并愿意结算交易。这也为日后美元称霸世界奠定了基础，当时世界货币还有英国英镑、法国法郎、德国马克，这都是硬通货。那么问题来了，是什么原因导致美国资本市场天翻地覆的变化呢？

那就是国家垄断资本主义的形成，也就是赢家通吃，类似于我们的美团，团购领域一家独大，亚马逊在电商领域一家独大，微软在操作系统领域和苹果平分天下。也就是所谓原先的这些国内企业统一美国以后，开始走向世界，他们以美国市场为基本盘，开始跨国并购，认识到韩、日两国的发展路径以后，美国资本开始输出生产资料和生产关系，而美国的中产就是从那个年代开始没落，最后到现在民粹主义盛行。

1980 年代开始兴起的跨国集团，垄断资本主义，在全世界开始布局，俗称全球化。资本第一次以无国界的形式大规模的发展。而亚洲四小龙就是翻版的韩国和日本，我们知道一茬韭菜大约是 20 年涨齐，而二十年前恰好是 1998 年亚洲金融危机。也就是 2018 年后国际资本家大举从中国撤资迁移，又去了东南亚，多么熟悉的味道，而 1998 年以后国际资本去哪里了呢？

中国 1998 年亚洲金融危机受益者最大的是中国，因为东南亚韭菜被割完了（20 年才能长出来），只有中国潜力巨大而且政治稳定，和国际资本家一拍即合。微软、苹果、大众、丰田等等，哪个企业最大的利润来源不是中国呢？也就是 2010-2020 年美股的牛市不是美国那 30% 的消费增幅导致的，而是从中国赚了海量的钱，导致的美股牛市，2010-2020 美股牛市 = 中国经济大发展（这也是癌股不涨的原因之一）。

厉害吧？你发展人家赚钱，你以为不开放市场就无法割韭菜？照样赚得盆满钵满。

恰恰 2000-2020 年东南亚经济好像也是停滞不前，乱糟糟的，印度还是那么穷，越南这几年才好一些了。因为和日本一样，韭菜生长需要 20 年，收割也需要 20 年（十年也可以，20 年的收割可以拔掉韭菜根）。也就是美股的下一次牛市 2030-2040，主要利润来源就是东南亚市场，而不是所谓增速低的可怜的国内市场。如果看懂了国际资本家这个路数，大家何愁不赚钱呢？（精英阶层早就看懂了）

而所谓的愚民都认为美股是最大的泡沫，其实他们忽略了一个事实，美股（2010-2020）= 中国经济（2000-2020）（共存亡）而 2018 年开始国际资本家布局东南亚，就意味着，美股 = 东南亚经济（2018-2040），也就是所谓的与我们脱钩。不仅仅因为市场不开放问题，还因为增长潜力基本耗尽（2017-2019，国内空调、手机、汽车市场全部饱和），居民杠杆率显示韭菜根要被拔掉了。

而本次癌股的路数呢？

也就是巨无霸赢家通吃的路数，包括泡沫崩盘以后的收购兼并，而此时，各路资本家早就开始布局了，而此时癌股就是要来一个低位、高位的回合，为其国产资本家积累海外拓展的资本。而我们经常提到的反垄断，财阀经济，就是防止资本在国内自相残杀，而不是去国外掠夺，我们发现南山 - 1 和杭州 - 1 就是在国内横，如果没有防火墙，去国外早被干趴下了。

而老李似乎看到了这一点，及早躲开，回英国养老去了。纵观美国的跨国企业，基本上都是单一行业的霸主，四大粮商、宝洁、苹果微软、特斯拉、洛克希德、雷神、高盛、visa 等。也就是这种组织模式比所谓的财阀更加有效，而国内也在效仿，家电、化工、钢铁、煤炭等行业基本形成了所谓的龙头企业，也就是赢家通吃，只需要一个来回收购兼并掉小厂子就行。

而此时国内的饕餮盛宴到底是什么？

金融。国内这几千家银行和保险、券商，还欠一个大融合，而此时所谓的混业经营还不允许，而房地产泡沫这场大餐，就是金融系统的一次再洗牌。

从 2015 年的供给侧改革来看，金融行业还远远未重新进行利益划分，**因此这次的大餐非金融莫属（2022 年底、2025 年底，大家可以回头看看）。**我们发现美股潜力最大的是科技和制造业，而不是金融，为什么呢？因为金融都在背后，不在台前，而只有关键时候才会出来显呗一下（例如高盛）。

美国金融业的利润占到了全行业的 40%，国内目前也差不多，无论是资金利息还是产业整合，还是一级二级市场的击鼓传花，都是金融在造血吸血。跨国企业更是离不开金融交易，很显然目前国内这帮企业的发展仅次于香港，其余地方力量薄弱，最多开个分行。因此金融企业这次也要利用资本市场来个原始积累，而 2023 年这场中房危机，成为了其主要的猎场。

而此时一切都已准备就绪（你们现在看到的那些人工智能、新能源、半导体都是扯淡，都是高抛低吸的幌子）。而真正有潜力的是什么？是制造业，所谓的科技如果在全面封锁下，一文不值（未来肯定会做交易，避免全面技术封锁）。

而培育科技需要的是金融，以及源源不断的现代化的交易（国际贸易），缺一不可。科技兴国 = 金融 + 国际贸易（信息交流、国际市场）。

而日本、韩国貌似只有国际贸易，也繁殖了一些自己的科技，金融是美国主子控制。闭门造车肯定不行，读懂了这些未来还会迷茫吗？哪怕五年后懂了，也不迟。而事实上 80、90 后的国内机会已经没了，短暂的存量竞争以后，马上就是垄断资本主义，这段时间各大资本家跑马圈地，发优惠福利，以后这种现象不会很多了。

阶级大门被房地产焊上了？

错了，房地产只是一个小丑而已，未来为了盘活国内消费市场，房地产一定被会干趴下，房地产已经丧失了经济价值，与此同时种韭菜同步展开，进行跨国输出技术、生产资本和生产资料，逐渐实现人民币的可自由兑换。

[1]

而与亚洲的贸易中，非洲小朋友的资源因为成本低，可以取代一部分土澳资源，完成非洲资源 – 亚洲制造消费 – 中国输出资本和技术的产业链布局。那么非洲小朋友也可以自己赚钱了，也是我们的坚定盟友，不需要花家长的钱了，人民币充斥这个产业链后，极大提高国际地位。亚洲我们的盟国有哪些？这完全取决于产业链布局，以及军事实力，实在撕破脸那就得 xxx。而大部分的国家都是可以收 mai 的。我们未来的市场份额不会低。2023 年这次全球性的加息操作，也就是为未来资本再次流入亚洲创造一个价格机会，等待市场债务出清，那么亚洲的 20 年繁荣就来了。

参考

1. ^ 国产资本家的命运 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247484654&idx=2&sn=00116b64bb500ee34d46f09701b589c0&chksm=fb84add4ccf324c298d82ab7f866e8f0b23021a95736fc23e1c7f675eba651c9ce780e92637f&token=312490237&lang=zh_CN#rd

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

宁德时代吃着员工的付出发展到如今，

早就成血汗工厂。

股东老板高层一个个吃的肥头大耳，满肚流油，

底层工人工程师，就成了被牺牲掉的红利。

知乎用户 Tritone 发表

知乎用户 我次饭超腻害​ 发表

人固有一死，何必在意离开的方式。。。是吧。。。是吧？

知乎用户 华为天下第一 发表

大国工匠，奉献精神，英勇牺牲，值得歌颂，追赠荣誉

知乎用户 WAISH 发表

大家好，我是宁德时代的高管

我想问一下，该工程师猝死导致项目无法及时完成，因而造成的公司的损失我该怎么索取赔偿？

知乎用户 风露渐暖 发表

你去搜下农业税取消之先发生过什么事！

所有东西都是斗争赢来的！

知乎用户 乔峰 发表

没有统战价值的人就是奴隶

悲惨的工匠，不是说好了，我们国家是工人阶级领导的，以工农联盟为主体的吗？为什么工人阶级的地位这么低呢？为什么工人这么悲惨呢？看看隔壁学文学法的，大学生活多姿多彩，谈恋爱打游戏混社团玩的飞起。传统工科的宫酱预备役在做不完的实验和变态的课程里消磨青春，根本找不到女朋友。隔壁师范，女生多的要死，随随便便找到女朋友，生活还轻松，工科院累死累活出来了当个奴隶，三本师范当了老师，人家一听就觉得这是知识分子，985 机械出来当个奴才，人家一听，这肯定是不好好学习初中毕业进厂打工的，然后教育自己的孩子，你以后不好好学习就像他一样！为什么我们最辛苦贡献最大的劳动人民，根本得不到尊重呢？

工匠们应该联合起来，向国家提出抗议，学生也应该承担一定的任务，比如全体学生如果被录到了传统工科专业就不去报到，这样的话，大学老师就会失业，国家必须出台政策，看看到时候谁先扛不住。工匠们可以罢工。如果这个国家不能让最辛苦贡献最大的理工人过上好日子，而要让压榨理工人的体制内吸血鬼日子过的赛神仙，那这个国家存在的意义是什么呢？应该统统毁灭！！郭楠工匠是最没有统战价值的一群人，统战价值是靠自己的拳头打出来的！

但是现在似乎根本没有办法解决这个问题，工匠心不齐，不能团结，也没办法组织起来，至于学生，根本不刷知乎，他们看不见外面的世界，并且他们恐怕也没有那个硬气跟大学硬怼，毕竟是一次高考成绩。这个社会仍然在靠吸宫酱的血来运转，事实上我最生气最愤怒的一点就是，贡献最大最辛苦工作最危险的一群人，被人看不起！！！得不到尊重！！女生都喜欢法学金融文科男，工匠在她们眼里就是一坨屎！这样的女生，这样的社会，工匠为什么要供养？？！但是有什么办法呢？

唉！敢问路在何方？我还是先休息一下不想这些事了，妈的太气人了。黄梅戏走起: 英台~ 貌~ 与~~ 花~~ 相~~ 似~(伴奏~~) 山伯~ 才同~~ 锦~ 一般~。如此~ 良缘~ 谁~ 不愿，师母更心欢~ 定会~ 替你~ 成全~ 好姻缘~

知乎用户 红烧大板儿砖 发表

现在知道为什么年轻人都不进厂打螺丝了吧…..

不要进厂 ！不要当厂狗！

知乎用户 抽象的鸡腿 发表

说句丧气话，当地政府会很维护这种巨无霸企业，题主的维权之路，可预见很艰难。
说句没骨气的话，遇到这种大公司，只要愿意配合公司降低社会影响，迅速处理后事的话，这类公司也大多愿意在法定赔偿金额以外再补偿一点。
这类非正常死亡，如果能认定工伤，工亡赔偿金大概有 92 万以上和 5 万左右的丧葬费，再加上两种相加的总额不超过投保月薪 90% 的抚养费和抚恤金，这两类按月发放到指定的银行账户，对象为死者需要抚养的未成年人对象，和无固定收入已到退休年龄的赡养对象。
如果无法认定工亡，可以走人身损害赔偿，人身损害赔偿标准各地的政策不同，赔偿金额也会不同，宁德公司所在地的标准多少不清楚，大概估算，各类家属误工费、住宿费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费，抚养费、抚恤金，等等加起来总额应该不会超过 200 万。
人身损害赔偿和工伤不同的是，工伤赔偿是工人无责，人身损害赔偿需要分割责任比例。
按题主的描述，死者应该是非工作时间在非工作地点死亡，如果确实存在非法加班的问题，可以以超时加班加连续加班这两项提出赔偿，但是不管怎么加班，疲劳因素在非正常死亡里肯定是次要因素，所以即便是定责，雇佣方应该负次要责任，最高不超过 40%（参考多起非法加班导致非正常死亡的诉讼判决书，基本在 10-40% 之间，40% 还是有点太乐观）。200 万的 40% 只有 80 万，这大概是按法律程序，死者家属能拿到的最高赔偿额（个人估计应该在 50 万以内）。
如果公司那边愿意协商，愿意配合认定工亡，建议家属走工亡程序，再和公司协商以人道主义方式补偿几十万，最好再在公司里发起一场慈善募捐。

知乎用户 天真有邪小王子 发表

在这里你还想和资本做对？

你不看看他们背后的是谁？

知乎用户 孙俊俊律师​ 发表

无论是以前，还是现在，无论是互联网大厂，还是科技型小公司，打工人就没有不加班的，只不过是各自面临的加班强度不同罢了。既然加班无可避免，那咱打工人究竟该如何自处呢？这里仅根据自己的经历分享一下看法。

**首先，要评估自己的身体承受极限，工作强度要以自己能够承受和消化为前提，千万不能超过个人极限。**就拿我自己来举例，我以前是一家小公司的程序猿，负责写写代码以及做做技术维护，也是每天加班，一般都是干到十二点以后才睡觉，有时忙起来还连续搞通宵。刚开始几年，人因年轻还扛得住，后来过了三十就扛不住了，每天都感觉不在状态，人没有精神，身体就开始出现小毛病，这就是身体在开始报警了。无奈之下，我只能跳槽换工作，后来又玩命考过了司法考试，改行做了律师，才没有像以前那样天天熬夜了（不过，现在也经常加班）。

所以，**每个人身体耐受力不一样，故需要根据自身情况来评估自身的承受极限，当工作强度超过自身极限，且长期如此时，那建议你毫不犹豫换工作，毕竟健康第一啊。**咱出来是来挣钱的不假，但也不能为了钱而将小命赔上。

**其次，要定期体检，定期锻炼，如果身体不是太好，那还要定期去看医生。**信奉西医的就看西医。相信中医的，那就要多找中医大夫调理身体。经常加班的人，或者工作强度大的打工人，大多数身体都处于亚健康状态，都是需要定期去医院保养身体的。咱不能经常用身体去拼命换钱，但却不投入时间去保养被损耗的身体。

至于打工人维权一事，这里给出两点建议：一是平常要有证据意识，注意保留好相关证据；二是发生纠纷时，建议及时寻求法律专业人士的帮助，不要自己去胡乱处理，毕竟专业人做专业事，要想维护好自身权益，还是得及时委托专业人士处理。

孙俊俊律师

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湖北斯洋律师事务所 执业律师

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知乎用户 勃学家​ 发表

加班不是错，错的是除加班外的不健康的环境。我在湾区的时候目睹过 bobo 所在的脸书超负荷运转的可怕场景，国外不是没有 996，只是你没进像脸书、亚马逊（我老东家）这样的血汗工厂。

知乎用户 科穆宁贝伊 发表

资本家肆意剥削的时候，谁还想的起被他们高高挂起却早已遗忘的意识形态啊？欧美多年意识形态渗透没起到的效果，这些资本家们全做到了，路灯上永远不缺这些人的一根绳子

知乎用户 菊花 发表

越老越吃香

知乎用户 小号再战 B 乎 发表

我觉得这人也是个工贼吧

最讨厌某些同事没事献媚！

主动加班，ctm… 内卷开启

知乎用户 oceancwy 发表

还是要靠自己

知乎用户 月夜下的牛魔王 发表

世界上因为加班带来的猝死屡见不鲜，本质是阶级矛盾，资产阶级和无产阶级的矛盾，我们国家的资产阶级同样也越来越放肆了。

知乎用户 周予坤 发表

我想从另一个角度来聊一下这个事情。

制造业中，其实技术人员的收入水平都不高，以 5 年左右的工程师为例，技术水平较好那种，在珠三角一年估计在税前 15-18 万的居多，长三角也差不多，内地省会 10-15 万，三线以下就更少了。经理级别差不多比这个水平翻倍。

但是开销看一下，本地结婚买房的一般都有相当于一个月工资（税后收入）60-70% 的房贷压力，这还是好的。举个例子，在苏州区县买房，总价 200 万左右，房贷每月 8000 多是正常的。其他柴米油盐小孩上学补习老人医疗，养车应酬之类，真的是月光，月月光。

一般上进点的人都绞尽脑汁想着怎么改变状况，其实说实话能走的路非常少，创业没有本钱也风险太大，只有职业上升可以选，所以大家都在看啥行业收入高，总结下来就是半导体，锂电，手机制造业。再说简单点就是在行业里面的就找机会跳进头部企业，没在行业的想办法转进这个行业，目前已知收入较好的公司中芯国际，宁德时代，OPPO，vivo，华为，大疆等。进去这些公司的目的其实就是赚钱拿回老家花，这个不必避讳直说。

收入有多高呢，前几年和我同事的一个兄弟年收 20 万左右，用了三年，年收超过百万。今年宁德时代一个猎头岗位，经理级开到月薪 35000，年发能承诺 25 个月以上，还有一定的股票激励，是同行业两倍甚至三倍，想想一套房子干三年就搞定了，还是非常有诱惑力的。

当然这些公司的工作强度是真高，博士晚上十点进公司跟线，第二天还要正常上班。我见过 OPPO 的海归博士通宵盯供应商的，见过吃饭接了电话直接去机场的，确实不容易，不是每个人都能干下来，何况人家门槛也很高。

但是你如果问我，你现在二十几岁的话，你会怎么选，我想如果人家肯要我且给我高薪，我一定会去的，不是我喜欢高强度工作，是我喜欢高薪，我被房贷困住，有很多事情就没办法做，总得拼一把试试吧。

我不知道有多少人和我一样想法。

我现在老了干不动了，还是跳不过这个台阶。

我想，这样的公司还是应该存在，总比一点机会都看不到好。

来自一个 996 社畜的一点小声嘀咕

知乎用户 李杰 发表

如何看待钓鱼猝死，如何看待玩游戏猝死，如果看待做饭猝死，如果看来年前人猝死，如何看待老年人猝死，如何看待婴儿猝死，如何看待小孩子猝死？？？？？？？

知乎用户 Vivian Alice 发表

秦人无暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之亦使后人而复哀后人也。

知乎用户 匿名用户 发表

如果没有人力资源的优势，中国企业怎么和欧美企业竞争？等我们把欧美企业卷死，他们的工程师就能我们一样猝死了.

届时我们凭借着多年猝死事故的充足经验，低廉的赔偿成本，一定能实现弯道超车，赶超欧美企业！

知乎用户 匿名用户 发表

匿了，圈子很小，曾经做过半导体设备工程师，同属制造业感同身受，很同情余工，员工猝死在制造业热度不高，贡献微薄之力顶上去，我把制造业里面的一些情形给大家还原一下

设备工程师在制造业属于最底层，如果遇上没有底线的老板更是献出命活都干不完，一旦生产任务下达，设备工程师可能就要住工厂了。而且有 12 小时 + 的夜班，一晚上基本上一直在 Fab 干活，第二天早上交接工作互相扯皮和被老板 review 一个小时以上，当时的感觉真的是那种快要猝死的感觉，脑袋昏沉，四肢酸痛，心脏难受，冒虚汗，很多病痛就是上夜班留下的，脱离夜班半年后身体才慢慢缓过来，余工每天睡四个小时，高强度工作，精神时刻紧绷下铁打的也扛不住啊。

即使没有夜班，24 小时 on call，我曾经有几次连续 48 小时奋战在一线生产中，然而得到的是老板 5why 的 review 和无尽的询问为什么这个没弄完，那个没弄完，一句没有时间或者有些忘记了，老板反问一句为什么吃饭有时间，抽烟有时间，上厕所有时间，看手机信息有时间，trouble shooting 的时候是一直工作吗？一个人在搞的时候（机台空间狭小，只能一个人作业）其他人是在干活吗？为什么不提前规划？等等问题问下来总把你说的猪狗不如，老板觉得公司付了薪水，就得 100% 干活。制造业没有苦劳，人 TM 就是畜生，当时心里一万只 CNM（一想到这个就想爆粗口）。虽然没有接触过余工现场工作，但制造业大都如此，情形都差不多，只是程度轻重而已，遇到强势的老板可能一摸一样。

制造业基本上是层层施压，有点像过度防疫的情形，大老板要求 30 天装机 release，下面老板为了表忠心只要 20 天，然后下达 15 天装完的任务，层层剥削，工程师就只能献出肝的去干了，然而功劳都是老板的，特别像杨宪治扬州，兴百姓苦，亡亦百姓苦，整个社会生育率能上去才怪。

身体的劳累倒也罢了，无休止的精神劳累可能更需要关注，设备工程师每天工作的就是挨干和扯皮，量产中 lot 出事的步骤是这样的 CE highlight PIE,PIE highlight PE,PE highlight EE，然后 EE 求制造部借机台宕机检查，制造部骂 EE 这都搞不定，生产会议上接着 highlight EE，扯皮到设备上是最容易的，也是最有效的，然后设备工程师像孙子一样去干活，随时写报告生产会议汇报，回来接着被自己的老板骂为什么生产会议那么说，不这么说，这不是揽事吗？当时心中又是万马奔腾，谁 TM 知道你心里想什么，察言观色也不可能每次都准，而且我永远察言观色的都不对，明显就是要骂一顿，把活一推，敲打一下，你自己惹的祸自己赶紧去搞定，哎，当婊子还要立牌坊。

互联网的 996 在制造业设备工程师眼中就是个小 case，007 才能更加精确的描述制造业的情形，然而回报也完全比不上互联网，半导体不成文的规定，加班只允许报 36 个小时，多出来就是义务加班，你小子 on call 不上心？老板拿个小本本记下来！平时范 MO 多？老板来个 MO 工作日志！敲打敲打，年终的时候翻一翻，KPI 完成度压一压，绩效压一压，结果整年下来没有绩效高的，可能发现拼了命的干活可能和混日子的一摸一样，而且每年走一批人，新来一批人，老人可能还会被倒挂。唯一不变得就是公司认为的骨干，福利也完全倾向于骨干，只要这些人在，其他人进进出出无所谓，反正是牛马畜生，他们的死活无所谓，反正有接盘的。宁德对于余工的死活毫不关心，因为宁德时代平时的工作中就不认为那是个人，死了就更不是了，反正这个没了还有下一个，朱门酒肉臭，路有冻死骨的情形千年未变。

说了这么多，可能三天三夜也说不完，但这上面的一些制造业的情形，余工或多或少肯定都经历过，无休止的体力和精神 on call 造成这样的悲剧实在让人心痛，呼吁大家顶一顶，听一听制造业底层工程师的心声。

知乎用户 像风般飞扬 发表

制造业盘子大，加班多，但是却引不起社会的关注，多可悲啊。

前有比亚迪过劳死，后有宁德时代过劳死。不知道啥时候制造业才能真正实现八小时工作制。

知乎用户 电工张 发表

大国工匠的宿命

知乎用户 匿名用户 发表

明明没猝死的工程师还有成百上千，为什么不去关注？

等当月零猝死成新闻之前，都没什么关注的必要，因为远没到承受的极限。

知乎用户 叶子 发表

用我们施工行业一句话来说：要么忍，要么滚

个人不要想着和公司对抗，螳臂当车。

当年的老师傅说过，你不干有的是人干，三条腿的蛤蟆不好找，想搬砖的人一大堆。

指望劳动者反抗来改变工作时长，这不是很扯蛋么，棋盘上哪有棋子说话的份。

知乎用户 零点九循环 发表

提桶跑路啊。

拉着同事一起提桶跑路啊。

之前在大厂做设备开发，领导要求我们新员工最少保证 9116，我干了半年，跑去写代码了。

出于报复心理，我在临走前给了所有新员工过分详细的跑路指南，并且帮他们联系推荐了一些岗位。

我对领导说：你知不知道，你这么搞，大多数人都会跑路的？

领导：**双向选择，公司尊重个人的意愿。**难道我要让你们六点下班，然后项目不成功吗？项目永远是最重要的

我：我知道项目重要，但是项目是人做的，你人都跑了，哪儿来的项目？

领导：我也在努力啊。我在努力招人。我相信我招人的速度一定赶得上你们走的速度

————

领导觉得，我拉着他们去搞 ic 设计，去写代码，骗他们放弃自己的专业，会让他们很痛苦，是拿别人的前途开玩笑。

我想告诉他，你这么逼人加班到十一点，是拿别人的命开玩笑

知乎用户 自然平衡每一天 发表

工人阶级真是往死了被剥削啊，什么法律都是笑话一样，最终富裕的反倒是新时代资产阶级，没法改变也看不到希望，麻了

知乎用户 AX 星猫 发表

家属已经跟公司妥协了，不打算深究了，我们只是看客，但愿猝死不发生在我们身上。

知乎用户 匿名用户 发表

供应商员工来答

完全不想去他们公司出差，规矩一堆，动不动罚你款，纯牛马。

产线员工天天干着重复性的工作，一天 12 小时无法坐着，就吃饭时能休息一下，手速慢了还要被叼

知乎用户 匿名用户 发表

一群人网上发牢骚罢了

知乎用户 罕见无比五十万 发表

因为他的猝死而给公司开发设备的进程造成拖延的话可不可以要求他的家人赔偿公司损失

知乎用户 Alienation 发表

“俄国的资本家用地道的俄国粗俗语言骂人，按照俄国方式打工人的嘴巴，用俄国制造的皮鞭抽打俄国工人，这样一来，俄国的工人是不是仅仅因为 “都是俄罗斯人” 就可以对本国的资本家更亲一些呢？”​

——布哈林《共产主义 ABC》

知乎用户 匿名用户 发表

国内企业不都这样？这不很正常。

国内半导体材料这些，什么长江存储，中芯国际，宁德时代，北方华创，蔚来汽车，比亚迪等等，都是 100% 的血汗工厂，有些粉红是真的都疯了，完全不顾中国员工待遇，只要企业和中国沾点边的就支持，最后害人害己。

知乎用户 远野 发表

唉 制造业的员工就是这样，工资低，强度大，死了都是默默无闻的。像这种大公司的新闻还有点媒体报道，数不清的小工厂里猝死的人谁又能知道？我刚毕业的时候因为错过了校招期，在东莞一个小公司干过三个月，亲眼见过的工伤就有三起，一个是被叉车压断了脚掌，一个被配重块砸断了手指，还有一个被架子砸到了头，后两个人就当天去了医院，第二天就包着纱布来上班了。他们文化不高，连工伤是什么都不知道，更别说什么上网发帖，求助媒体了

知乎用户 匿名用户 发表

8 级是双人间吧，同一房间的人呢？

这哥们 38 岁才 8 级，那就是社招来的，学历不行，被公司当耗材了。8 级工资也没几个钱，应届硕士的水平，为何要卖命？

这公司天天起诉前离职人员，找别人赔一百万，要么就是叫别人录视频忏悔认错，实实恶心人。

最后提醒一下，宁德时代这公司和工艺二字沾边的碰都不要碰。

知乎用户 山鬼 发表

这种时候工会在干嘛

忙着准备端午小礼品？

知乎用户 匿名用户 发表

你们还敢相信这种东西崛起之后是造福普通人的吗？

知乎用户 某某某 发表

我记得有一个 up 讲过，好像就中国一个大国是没有靠掠夺剥削其他国家人民来实现工业化的，那中国是怎么实现工业化的呢？自己思考

知乎用户 匿名用户 发表

制造业从来不止 996 。宁德更多都是 8107 接近 同时附带以后哪里都去不了的竞业协议

等到年终奖跑路。就这样

知乎用户 匿名用户 发表

传统制造业，从去年国庆开始，到今年清明节，法定假期我们公司一天都没有（过年放了几天假，工资全扣），去找老板，老板说现在这个环境还有班上就不错了。。。。普通打工人真的一点办法没有，你不做打报告走人，总有别人来做，就这样。

知乎用户 FreedomorDeath​​ 发表

这种血汗工厂工会就该组织工人阶级反抗

知乎用户 Davivenix​ 发表

《耗材》

知乎用户 某乙己 发表

可怜的工匠，又有谁愿意为你发声呢？

知乎用户 匿名用户 发表

其他这写这事的知乎帖子已经被删除了，最是无情资本家

知乎用户 深空 发表

我建议各位在看这类资讯的时候多保持一些理智，避免被西方的那种搅屎棍工会思想给误导了。

我也是一名工程师，我知道这种几天几夜没白天没黑夜地干是种什么情况，我也知道部分情况是可以避免的，所以也能体会家属对企业讨说法的心情。

但是

讨公道与对抗是完全两回事，那种一哭二闹三上吊的戏码根本无助于解决问题，甚至对所有人都是不利的。

那些个一天到晚在喊打倒资本家的人，或许他们并没有意识到这里是中国，是中国共产党领导下的中国，而中国共产党本身就是代表无产阶级利益的。如果真的是资本家到处横行霸道的话，那不就代表着共产党同流合污，因此对抗就必须推翻共产党的统治。

大家要搞清楚一点——中国政府是支持工人维权的，但维权绝对不能上升为对抗，更不能再上升到造反，这是绝对不能容忍的。

中国的政治制度不是资本主义，现在也没有证据证明中国的政治要向资本主义倾斜，所以各位要维权应该去走正规程序，而不是这种所谓的对抗。如果是觉得出了制度上的问题，那应该向人大反应，通过人大去解决，而不是像医闹一般的无理取闹。

当然，这个世界上的确有需要采取对抗手段的地方，那就是西方世界。它们的政治制度本就是资本主义，政府是代表着资本家的利益，所以维权只有对抗这一条路可走。

但是，近年来西方的工会势力也已经资本化了，为了对抗而对抗的情况已经成为了家常便饭，他们根本不是为了帮助工人维权而存在，而是为了自身的利益。西方采用这种对抗方式的结果，就是谁都没好果子吃，即使是资本家也一样。

从西方的经验来看，所谓的对抗根本不是一个有效的方法，而我们也不应该提倡，重走西方的老路对我们没有半分好处，坏处倒是很明显的，所以请各位不要被这种思维给误导了。

知乎用户 奈落 发表

繁殖欲望真强，不值得同情。

知乎用户 匿名用户 发表

这么辛苦为什么不辞职？哦，要养老婆和 3 个小孩，那我只能说活该了。

当今社会资本想要剥削普通人通常需要依靠家庭作为媒介，不结婚就奈何不了你，反正干不爽就辞职，但一结婚就会瞻前顾后，失去抗争能力。所以不婚不育，找个月入 5000 的工作混吃等死不香吗？偏要卷

知乎用户 匿名用户 发表

现在最可悲的一个现象就是大量 985211 的工科生毕业了转不了码，然后只能去这种制造业当宫酱（牛马），当价值被榨干后就被抛弃了，然后那些猝死的工程师在网上基本没有一丝声浪，真的很悲哀。。。所以大家一定要逃离工科（除开计算机），一定要逃离！想尽一切办法换专业

知乎用户 来自未知​ 发表

个人是不可能对抗组织的。

一盘散沙岂能对抗混凝土……。

除非是炸药。

沙子可以做芯片也可以做混凝土，唯独不能随风推动的散沙。

知乎用户 匿名用户 发表

真没想到有一天看到自己所在的地方出现在热榜，此人是我们 A 这边一个工程师的老公，听说的是 C 那边要赔偿 200 多 w 让不要声张走私下解决，当然也是听说哈

C 得强度真的很强，正常时间都是早上 8 点上到晚上 10 点，那为什么愿意上呢，有的是年龄大了想多挣点钱，有的不愿意上但是公司就是这制度，只能说懂得都懂，但是该说不说相对别的无良工厂 C 还是五险一金都交的，而且工资也还可以，我说的可以指的是对比其他工厂，对于我们这种底层人士来说一月能有 1W 真的不容易，可能知乎上的人都不懂

说说 A 吧。相对而言工程师真的也是挣加班费，一年 A 大概有 20W，但是加班有的都加到晚上 12 点… 早上 8 点到开始，你们懂么，就是这么狠，甚至客诉了都到凌晨 3/4 点，生活就是这样，除了狗血还是狗血

哎一个人对比一个大公司真的是无能为力，看到了打工族的无能为力，随便啰嗦了两句，就这吧

知乎用户 沧玦 发表

父亲 67 岁，母亲 66 岁，双方父母都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到

死者虽然很惨，尊重。

但是真的卷到上三倍杠杆就没有必要了吧！

知乎用户 i 木容 发表

对于一家龙头企业，挣钱无数！对意外身故的本公司的在职员工，就不能学一下某些万恶的资本主义外企人性化的大度补偿吗？你们差那么点钱？你们公司又不是天天死人，会怕其他员工效仿吗？我知道的一些外企，对于这种意外身故的员工，公司没有责任，也会尽量给予家属多一些补偿金。毕竟，死亡是小概率而触动很大的事情，这种补偿对于在职员工是很大的安慰。毕竟活着的员工会看到公司有担当，在这家公司上班有安全感。

你的都死了，你还想办法算计员工家属。企业不是没钱，而是没人性！

知乎用户 尕尕 发表

拒绝发展，从我做起。

知乎用户 num10 发表

劳动法该发挥出它应有的作用了!

知乎用户 count1 发表

钱少的好处就是不用这么变态的加班

知乎用户 十方道君说拉媞 发表

面对无理要求不开摆都是好死！

知乎用户 动若疯兔的老土豆 发表

当时宁德时代打电话叫我面试的时候一直标榜加班时间很多，加班费很多，好像我们这些劳动者因为加班需要感恩戴德一样。

后来去了外企，才知道在中国劳动者也可以像真正的人一样！

知乎用户 不懂 发表

逝者安息，愿天堂没有加班。

作为一个圈内另一个头部企业的从业人员，我只想说感同身受！

加班是主流是常态，除了两班倒的 12 小时，其他生产管理，工艺，品质都是 18 左右，更别说搞设备的了，大半夜起来是常事

我也曾想过各种可能的发生，我也各种劝说自己，但很多无奈，出去只是跳入另一个坑罢了。

我也想如果真的发生了怎么办？我的家人怎么办？由于之前生产线也出现猝死人员，公司目前已经把考勤查询关闭；企业微信的全天候工作回复也不知道法律上算不算 “工作”；其他同类加班的同事也不愿站出来等一系列问题。

面对这件事，我们只能用微弱的声音支持你，操作层面如上我也有很多疑惑，多收集一些证据 (手机拍摄的现场照片时间，工作消息的回复时间等) 希望有法律从业者能给点有效建议

最后希望你稳住，别人看来我们只是世间的一粒沙，但家人眼里你就是全世界。

知乎用户 Rocinante 发表

人大代表提案鼓励年轻人少送外卖，多进工厂

知乎用户 Raffaele_ 发表

到达世界先进企业宁德时代！太美丽了，宁德时代。诶呀，这不猝死的工程师吗？让我们看看美国疫情数据吧家人们～

知乎用户 不可申诉​ 发表

个人与大公司对抗需要组织起来

然后寻衅滋事就可以给你安排了

媒体曝光？大媒体不敢来，小媒体一天不到就给你公关了

知乎用户 实在不想起名字了​ 发表

这还是宁德时代，众多制造业小将交口称赞的制造业 “风口行业”。

所以说制造业的劝退是普世的，不分 985 三本，不分大厂小厂。

知乎用户 迟三 发表

哦，行，知道了

知乎用户 錵舙 发表

工程师红利

大国工匠，鞠躬尽瘁，死而后已，就不要为国家添麻烦了。不过国家还是应该保障下该工程师子女的教育，至少职高可以安排起来了。

知乎用户 ssssssd 发表

你的对手是大公司？

知乎用户 yun fighting 发表

这下不止互联网了，终于理解搞传统 IT 的操着卖白粉的心了吧。

谁知道怎么办

知乎用户 jdksdxjj 发表

宁德必胜客罢了

制造业的上市公司，哪一个背后不是打工人的血汗？

知乎用户 soulTommytang 发表

能怎么样，防疫人员还不是长期加班，不分日夜。

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