如何看待「虾皮中国」于 2022 年 9 月 19 日大裁员？

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知乎用户 默默为莹 发表

昨天的经历很魔幻，甚至今年的经历都很魔幻

过年疫情没回家，过了年答辩拿到硕士学位准备休息下入职，结果 3 月被封在家三个多月，4 月被封禁在家线上入职的 SHDC，找学校教务拿了双证电子版，一入职就线上工作对一个应届来说确实难以接受，那会确实感觉到了 Shopee 基建和培养的拉胯，好在我的 mentor 认真负责，而且非常乐于解答问题。

解封复工后在 SHDC 度过了三个月的幸福时光，1075 的工作时长，加上 mentor 盛哥和组里另一个同事超哥的悉心帮助，我也渐渐上手了业务，顺利转正。组里的同事来着各个大厂，没有什么架子，为人都特别好，结识了很多朋友，我觉得人生第一份工作就能这样 WLB 简直完美。

集团的股价在今年以来一直不好，但财报上 Shopee 各种数据也在增长，还算过得去。彼时脉脉上已在疯传集团另一公司 Garena 和新加坡总部在裁员，Shopee SZDC 也有部分裁员消息，但是我没警觉，甚至组里很多人都没反应，觉得只是环境不好，一些业务收缩罢了。

99 大促之前，脉脉开始传大促前确定名单裁员，我还嗤之以鼻，大促前怎么可能裁员，除非不想大促了。大促后集团高层发布内部信要求缩减开支，彼时就初显端倪，周末脉脉再次疯传下周裁员，深圳上海两地会议室被整天预定，当时我已经有点相信，但初入职场还是没有意识到这很可能是集团在吹风做铺垫。

9.19 周一，上班前忽然收到消息 10.15 分全体 townhall，David 主持，我 zoom 一开始进不去，进去了就听见对方说稍后会有专门的人来谈补偿。会议大概七八分钟，然后开始周围人被一个一个叫下去约谈，我坐在工位无所适从。我们校招有自己的群，消息一个个传来，我们 Food 和 LS 团队深圳上海两地还没过试用期的校招生一个一个被叫走约谈，然后 sealtalk 账号被注销。上午还没波及到我们组，我听到的消息都只是算法团队的，一个 11 点半还在和我聊需求的深圳算法同学，12 点账号已经被注销，我知道他无了。

本以为上午安全，但 12 点多快下班时候，我们组的一个未过试用期的校招生被叫走，然后签字还工卡走人。这也意味着我们组没能幸免，从下午开始我们业务线上海深圳两地的校招生账号从 20 多个锐减到 5 个，其中深圳只剩下 1 个，当时已经下午 6 点，我全天无心工作，也不知道怎么工作，发需求的两个算法都毕业了，我只能不断看群聊消息。 没有多久，我被一个不认识的 hr 叫下一楼会议室，忽然就平静了，其实赔偿什么都了解了，n+2，年假折算，股票折算，落户继续，她简单说了下，我直接签了字。 回到楼上，盛哥他们也就知道了，我们组唯一还剩的一个校招生告诉我深圳那个同学账号也没了，我也没什么感觉，觉得好像再离谱的事也接受了。 盛哥帮我拿了屏幕去还电脑，还了工卡，领了离职证明，我和 Shopee 的缘分到此结束了，没能好聚好散，只觉得心里有说不出的滋味，有等待一天下来的轻松，也有才 5 个月工作经历怎么找工作的茫然。走前 leader 告诉我他很抱歉，但他做不了决定，业务线大概裁了 60%，我们团队 30%，都是硬性指标。

晚上大家吃了散伙饭，送下我们几位毕业的同事，谈及生活和工作，一时间大家都很唏嘘。晚上回去收到导师的电话，劝慰我继续努力，我不知道他哪里收到的消息，但是一时间真的感动到了，曾经很想逃离学校，觉得是束缚自己的枷锁，现在忽然觉得那段时光我永远忘不掉。收到了很多朋友的私信鼓励，还有介绍工作机会的，特别感动。

至于未来怎么办，我只能庆幸我还年轻，没有贷款，没有养老压力，下一份工作我不想再局限互联网行业了，收拾好心情再出发。

人只有经历过才算成长，各位同样被毕业的同事，各位再次毕业的校招生，大家一起共勉吧。

知乎用户 梁唐​ 发表

我也不知道咋评价，群里小伙伴们对虾皮的观念也很一致，在令人失望这件事上，虾皮从来没有令人失望过。

裁员本身无可厚非，毕竟大环境不好，国内的不少大公司都裁了，虾皮上个 Q 财报很难看，会裁员是情理之中的事情。但你看这个裁员的时间点，9.9 大促之后一周，事先也没有任何声明，早上 9 点半发通知 10 点 15 全体开会，上午就有小伙伴拿了赔偿走人。你能说这样的安排有温度吗？近人情吗？

作为虾皮三年的老员工，见多了这样的操作。缺人了风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁 offer 裁员。Q2 财报不好看不是板上钉钉的事情么？我们基层员工看不到数据不知道，管理层能不知道？

永远看不到深思熟虑的决定，看到的只有仓促和慌乱。

欧洲国家什么调性你不知道么？能和东南亚的审美一样么？也不做市场调查就风风火火要去开辟欧洲市场，撒了一堆钱之后呢？不还是做不起来关店么？这里面的风险难道事先预料不到吗？

是不是真觉得开辟市场撒钱就行？撒钱买广告可以买来流量能买来基建吗？gitlab 经常掉线、卡顿导致代码无法提交，这么基础的基建都成这个样子，对得起之前 2000 亿美金的估值吗？多少人吐槽管理层是真看不见还是当鸵鸟？

去年口口声声说要成为全球一流电商和亚马逊争长短的话还言犹在耳，今年怎么就又毁 offer 又裁员吃相难看了？

现在知道要过冬了，早干嘛去了？

说句不好听的，早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起，我就预料到了会有这一天。

起高楼、宴宾客的时刻还请保持敬畏之心，不然总会有楼塌了的一天。

知乎用户 BigMoyan 发表

只能说幸好没去。

我每年都会面几个公司拿几个 offer，一方面是了解市场情况，看看有没有好机会，另一方面也是对自己的一个锻炼，免得搞业务搞太多代码写不来了。

今年拿到或基本拿到 offer 的是小红书和虾皮，虾皮因为外企风格 + 有前同事在，其实是挺有诱惑力的，面试官也把虾皮的情况介绍的比较充分，薪资不错，工作生活平衡，股票低位，氛围自由，业务压力不大… 总之非常美好，也是很认真的思考了一下。

最终还是没有选择接 offer，因为我有一点始终想不通。

1. 虾皮一直是亏损状态，上一个财报情况也不乐观，最近为了聚焦东南亚业务，主动关停和裁撤了非主要业务部门，比如西班牙团队。
2. 股票从高位的几百美元跌到现在五六十美元。
3. 虾皮具有一个庞大的研发团队，几千人的样子，各种技术都有研究，富裕到人脸识别这样的技术都有一个小组在研究。
4. 研发环境很自由，业务压力不大，不太会有腾讯这种每天做需求的情况，研发同学可以自己定目标做很多自己感兴趣的课题。

这些信息呈现出一种诡异的矛盾状态，如果说市场欣欣向荣，投资人的钱烧不完，尚可理解。但在全球经济下行，互联网行业整体寒冬的情况下，我就很想不通：凭什么？

这个问题我也问了面试官和 HR，基本上没有人能给我合理的解释，hr 可以告诉我说 “一直就是这样的”，但这并不能回答凭什么的问题。

我实在想不通，因此把这个 offer 拒了，大概就是几周之前的事。

然后就出了有个兄弟刚到新加坡下飞机，offer 被收回的事，那时候就觉得可能要出问题了。

然后昨天得知虾皮大规模裁员…

怎么说呢，果然逻辑上想不通的事情，多半还是有问题。目前这个行情大家跳槽还是要做好企业的背调，确认自己把逻辑盘清楚了再动。

也希望虾皮管理层脑子清楚一些吧，技术部门搞了一堆研究，结果问你的技术在业务上有什么应用都说不出来，这说明公司对技术的管理导向就有很大问题，环境好的时候养一个纯技术研究的团队尚且十有八九要失败，更何况环境不好。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

这个题目的分类有点意思，看了一下问题日志，还是人工加进去的，这是在说要啥自行车的意思吗？

虾皮裁员的传闻由来已久，这次只不过是靴子落地，有些惊讶的是力度确实有些大，有消息说是裁员比例根据部门而定，基本上裁减是 30%-60% ，有的部门裁员比例甚至高达 90%。

裁员补偿是 N+2，算是还可以了，不过据说员工接到被裁员通知后，就要马上交电脑，迅速办完离职，感觉这个有些过于冷血。

毕竟买卖不成仁义在，又何必如此呢。

如果是应届生被毁约或者裁员，其实不用特别担 心。

应届生虽然工作经验不足，但是胜在年 轻，现在很多单位卡 年 龄那么严格，更凸显出年轻就是资 本。

应届生不管是家庭还是个人压力相对不大，只要调整好心态，指定一个明确的目标，然后边学习边找工作，问题不大。

如果是接近 35 岁的职场老兵来说，将是一场考验，毕竟生活和家庭压 力较大，还是得赶 紧找个工作度过眼前的难关。

知乎用户 张戎​​ 发表

以前还在说 35 岁怎么怎么样，现在连 25 岁都要考虑这个问题了。

知乎用户 林戈下南洋 发表

没想到，，，，，，正在图书馆着手刷题、复习、看论文的时候，又被朋友甩来链接。

这次，吃的是别人的瓜，品的却是差不多的心情。经济不好，应届生着实倒霉，思来想去，除了硬抗，想办法苟，还能怎么办呢？

其实这事昨晚就已经在虾皮 22 届的校招群里面开始酝酿了，大家发现所有会议室的全天时段被订满了之后，其实已经有了一波小恐慌。作为上一段事件的当事人，在经历过那些事情、糟糕的情绪、非常难受的经历之后，也有所预感，事情不会仅仅止步于我们这里。

基于打工人朴素的感情，我昨晚睡前在小红书上还是为即将陷入暴风中心的人们，祈祷了一下。但着实可惜，终究我们还是什么也做不了了。

其实咱们又能说什么呢？

论大环境，世界经济下行，叠加局部不稳定因素，再叠加两个大国对抗的现实，本就不太平。7~10 年一个周期，2000，2008，2015 年，这波直接 2022 年，寒冬将至。

裁员、收缩、开源不行那就节流，这些都无可厚非。无非是大家避险情绪，资本趋利的特性。其实也没那么难以接受。只是，从今年过年之后，国内互联网就已经开始收缩、开始进入寒冬模式。但某司却高歌猛进，占据多个程序员求职平台，仿佛置身事外。更有甚者 xxx 放出豪言要如何如何，可能当时认为天命所归吧。如今这一系列事情，咋说呢，无 fuck 说。

一地唏嘘。

或者，我们只能说新加坡地处马六甲海峡，气候炎热潮湿，寒气难以下南洋，或者下来的速度慢了一些吧。

你还能指着 xxx 人的鼻子，等待着他们自罚三杯，数落自己？还能指望他们承认就是踩着命运的馈赠、大放水的潮汐而来到了高点，实际上，xxxxxxxxxxxxxx。

人生如棋局，既然上了桌子，不管好的坏的，那就玩好这局吧。世界变幻莫测，只好安慰自己不顺利的经历都会成为磨砺自己的机会。

饿了，吃饭去了，，，，，，祝受影响的各位，先吃饱饭，胃舒服了，再爬起来解决问题。

知乎用户 壹哥​ 发表

疫情让打工人的工作和工资都不再稳定，企业说裁员就裁员，对于员工来说永远是被动接受，压根就没有主动选择的可能。

能在其他招聘平台看到虾皮的招聘信息，到底是一边裁老一边招新，还是纯粹的挂着岗位信息做品牌宣传呢？

连外企都开始忙着裁员，看来宇宙的尽头还得是看编制。

也不怪现在的年轻人都在内卷，各种考公考研想要上岸。只能说现在的就业环境并不是特别理想，旱涝保收成为很多人新的选择。

如果遇到公司裁员，打工人一定要争取应得补偿，该拿 N + 就拿 N+。如果用人单位不给补偿还强制裁员，一定要走法律程序维护自身权益。

很好奇虾皮是不是被国内的互联网公司给垄断了？ 如果是的话，就裁员不足为奇了，基操罢了。

知乎用户 匿名用户 发表

早上九点起床，刚洗漱完，Apple Watch 提醒我有一条新邮件来自 Shopee HR 团队。邮件里说，我们的 HOD，David 要向我们分享一些 “important business updates”，这是一次全员会议，几千人，只开十五分钟。

我知道这就是 “大的”。“大的” 要来了。

果不其然，“我们做了一个艰难的决定，关于接下来的事项，我们会确保 hr 团队会和各位一对一面谈”

会议结束后，我面前好像有一个大大的 HUD，上面写着 “裁员进行中，你是下一个吗？”

没有进度条。

十分钟之后，我发现我们 org 的大群开始少人了，我同事告诉我，是 xx 进会议室了，再出来，号已经登不上了。

没有交接，没有留下联系方式的机会。

人数在不断下降，每过十几分钟，大群就会少一个人。

坐在工位上，不知道做什么，不想工作，什么也不想干。

我不知道下一个走进会议室的人是谁，也不知道下一条 seatalk 消息是不是 hrbp 的：“你好，基于上午 David 分享的信息，我现在想要与你关于后续事情进行面谈，现在方便来一下会议室吗？”

我等待着时间流逝，等待着下一个人，或者我自己，站起来，走进会议室，出来，收拾东西，走人。

我很幸运的熬到了今天，我也很遗憾一些同事悄无声息的离开了。

我并没有窃喜，覆巢之下岂有完卵。

谁知道下一批走进会议室的会不会是我。

我更希望掌握主动权。

明天会更好，没必要在 这里受气，各位不幸的同事会有更好的未来。

All the best in the future.

知乎用户 首席内幕官 发表

虾皮这波裁员 n+2，年假折算一倍，员工倒没有什么值得掰扯的，公司也是快刀斩乱麻，有多快呢？

签完字移除公司系统就用了十五分钟，员工上午来上班中午就能到家了，还被吐槽要是公司 git 有这么快就好了，这应该是基建被黑的最惨的一次

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

这主要是裁大陆的 hc 吗？我觉得挺奇怪的。

按理说大陆的程序员还是比新加坡本地的互联网程序员便宜一点吧……

不过现在润学盛行，之前大家同一个价的 offer 会选择国内，因为国内物价便宜。现在可能会选新加坡，因为新加坡税低。

知乎用户 Andywu​​ 发表

我暂时没有被裁，内部 IM 的签名已经改成 “按时下班”。一分钟都不愿意多待。

虾皮最大的问题就是很多消息都藏着掖着，不公开。明明裁员名单都确认了，为什么不能告知一下？现在的情况是这样，HR 一个个谈，谁也不知道自己会不会下一秒被裁员，身边的同事甚至领导毫无征兆地就会被裁。上个班整得跟 PUBG 一样，搁这跑毒呢。

好歹明面上也是科技公司，不知道写程序要优雅关闭吗？这下好了，所有不确信自己是否安全的都没有心情干活了。同样不优雅关闭的事情就是毫无征兆地毁 offer，之前那哥们老婆和狗都去新加坡了然后落地虾皮给人家把 offer 毁了。21 年校招统一加 5k 赚了一波好名声，毁 offer 这件事直接毁了雇主品牌。

信息不公开的另外例子就是校招开盲盒，只划分工种和城市，具体哪个部门入职前几个月才告知。但是（据说）早就分好了，HR 面的 HR 负责的部门大概率就是校招生以后去的部门。

另外，这波被裁的都说是 N+2，也挺良心了。我都怀疑公司是不是招进来了内鬼啊？在给钱方面这么大方，咋执行起来就那么让人生气呢？合理怀疑某些高管被竞争对手买通了。

知乎用户 吴润 发表

去年年底通过了虾皮北京的面试，由于最终的价格没有谈拢，就没有去虾皮。一年不到的时间，从人人都想去的公司，到爆发人尽皆知的大裁员，有些唏嘘。

知乎用户 财新网​ 发表

面对地缘政治风险和全球宏观经济不确定性的增加，东海集团已经在调整战略，减速扩张步伐。**早在 9 月月初，虾皮就开始大规模地缩减招聘计划，**甚至还出现准员工飞赴新加坡入职却被突然解聘的情况。

实际上，此前大规模的人事招聘已经为这次大规模裁员埋下伏笔。

2019 年，虾皮商品交易总额（GMV）和总订单数超过 “劲敌”——阿里巴巴集团旗下的东南亚电商平台 Lazada，成为 “东南亚最大的电商”。

在东南亚取得强劲业绩后，虾皮开始迅速走上国际化扩张的道路。限于新加坡本地技术人才有限，虾皮瞄准中国的互联网人才资源，不仅从国内招聘，2017 年还在深圳成立了研发中心，在两年时间里从三层楼的办公楼规模扩张至 2019 年的十几层楼。

而据 2021 年年初加入虾皮的员工透露，去年 4 月到 8 月招聘最密集的时期，每周有上百名新同事入职。

**大规模的人事招聘给冬海造成了财务负担。**2021 年财报显示，该年度研发费用达 8.3 亿美元，同比增长 135.1%，主要用于研发人员队伍的增加；一般及行政开支增加 68.2% 至 11 亿美元，主要归因于员工薪酬和福利成本增加等原因。

在业内人士看来，虾皮激进的烧钱策略难以应对当前市场环境的变化。

虾皮本身的扩张策略比较激进，大量以资本买流量，虽然快速推动了业绩增长，但当今年市场环境变化，资金和贷款压力变高时，难免会遇到挑战。接下来，很长一段时间，虾皮可能都会面对资金压力进而对业绩产生负面影响。

今年 3 月初，虾皮就已经开始战略收缩。

今年 3 月 2 日，虾皮关闭了仅试运营 4 个月法国站点，又在同月底关闭了印度站点，运营仅半年。6 月，虾皮又关闭了西班牙站点，同时裁退了在东南亚的 ShopeeFood 和 ShopeePay 团队，在墨西哥、阿根廷和智利团队，以及支持西班牙业务的跨境团队。

在关闭多个市场电商业务及裁减各部门员工后，冬海集团还宣布，在公司达到自给自足之前，高层管理人员将放弃薪酬并收紧公司开支政策，以应对经济放缓对科技公司的威胁。

参考内容：

大厂员工飞新加坡突被取消聘用 东南亚电商虾皮扩张踩刹车｜星港钱潮

推出仅 6 个多月 冬海集团电商平台虾皮关闭印度站点｜星港钱潮

东南亚互联网巨头冬海集团高层主动放弃薪酬｜星港钱潮

知乎用户 秦风​ 发表

做个不负责任预言，在接下来的一两年里，可能陆续有中型厂、大厂开始一轮轮裁员，不排除已经裁过一两轮的 bat 这些。。。

2023 年秋招氛围解析及应对（文章末尾有很多实际的情况的咨询）欢迎大家在评论区讨论。。

我是去年从字节跳动考公离开的，不过主要人脉依然在互联网行业，离开互联网进入体制内的这段时间，我也在不断整合思考工作这十年来、体制内体制外的行业差异、什么样的人适合什么样的行业。恰好看到这个问题，忍不住以曾经的亲历者、现今的旁观者来回答一番。

经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是 2023 秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是 hc 大减、要么是对于 package 进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个 “远房” 师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所 2023 届硕士，本科也是某上游 985 的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头 offer 寥寥，之前在阿里的实习也没用转正 hc，这在我们当年来看是不可想象的。

1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近 20 年的高速发展，可以做 “互联网 +” 的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。

在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的本质原因。

2、从 hc 角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。大家有想了解细节情况的话，可以咨询：

秦风

1 次咨询

中国科学院大学 计算机硕士

2010 次赞同

去咨询

3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。

在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的 web 系统开发经验，求职一个 bat 研发岗问题不大；而现在呢，没几篇 sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给 bat 投简历了。。。。

今天时间有点晚了，大家对这个话题感兴趣的话，明天我继续补上下面几个部分：

a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。

我们常开玩笑说，xx 公司成立 20 年，但是它的员工平均年龄始终是 28 岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。

因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪 20-50 万的 package 的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。

b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招 hc 普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。

在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿 offer 再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小 IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。

c、考公务员的方方面面、体制内的方方面面

考公务员永远不是最好的选择，也不是最差的选择，我在互联网行业卷了十年，大概到了对标阿里 p8 的职级，最终还是为人民服务来了，真的就挺感慨万千的，大家感兴趣的话可以随便留言聊天，知无不言。

在我这十来年的工作经验看来，卷互联网行业，一是吃天赋，没有天赋的同学真的很容易被淘汰出局（不限于裁员，也可能是感觉很吃力而自我放逐）；二是吃机遇，10 年去了腾讯、15 年去了字节，你无论如何大概率也能半财务自由，不信命不行，不用过度强求。

尤其对于还没毕业的同学，不要被现在自媒体里宣扬的，互联网各个高薪，互联网很容易财务自由，条条大路转互联网的说法，要有自己的判断，自己是否适合真的适合一个行业、是否适合一个岗位，值得深思。

针对一些同学的疑问，我做了回答，感觉挺具有普适意义的，去除了个人信息后放出来大家可以一起看下：

1、觉得这个方向读研怎么样，计算机图形学，在消费级互联网企业（比如耳熟能详的腾讯阿里字节跳动等）岗位不是太多，游戏行业的话有一些，像我在评论里说的，读研方向和求职具体岗位关联度不大，因为大多数岗位是没有什么对应方向的，比如通俗意义上的 “研发” 岗位，它的招聘和考核也是主要考察通用能力，比如算法、计算机相关基础等；

2、没有文章是否会影响之后的就业，算法岗的话，最好有论文，现在算法岗位非常卷，而且一个比较 “凶险” 的情况是，头部几个高校的理工科高资质学霸如果想转互联网的话，他们因为专业因素，往往没有什么基础或者项目经验，他们很少去投前端、后端、数据库之类的岗位，但是算法岗位天然的理论上可以靠智商 + 刷题解决的，所以算法岗天然卷，而且参与卷的群体还很凶。别的岗位，诸如开发岗、研发岗，乃至测试开发岗等，一般论文不会是门槛，但是在内卷加剧的情况下，论文是很大的加分项；

3、**现如今大一新生转专业到计算机性价比高吗？7 年读完研究生后还好找工作吗？**这个其实不太好说，因为需要结合你自身的情况，建议你结合自身以下因素综合权衡：1、你目前什么专业；2、你学校的层次（985+ 211- 等等）；3、你自身的兴趣，对你目前专业的兴趣 + 对计算机的兴趣；4、你考虑转专业的初衷，是对计算机有一定的了解和基础，还是 “听说计算机好找工作”；7 年后互联网行业的发展情况，这个真没人知道了，我们其实能做的就是选择最适合自己的路，然后坚定地努力地走。

4、**机器人、图形学，研究生方向选择什么有利于找工作？**准确而言，科研领域的方向跟业界求职的方向不是一一匹配的，比如图形学算一大类，算法岗算一大类，这两类岗位而言，后者容纳就业人口更多一些，不过去卷的人数也更多一些，尤其头部高校理工科非计算机的高材生，想进互联网，一般都是卷算法。所以这个问题没法一概而论，需要结合你具体情况深入思考，比如你的兴趣，你的能力点，两边的导师资源，是否读博，等等等等。后续等你有了初步信息，可以随时来找我聊。

**5、应届生求职困惑（个人信息隐藏）**其实不只是应届求职的同学，入职一两年的新人也常有类似相关的细分方向选择方面的困惑，甚至是越干越困惑，首先，这是正常的，不要因此而有负担。

a. 你的本质问题，不在于看不清未来发展趋势，未来趋势谁都看不清，想直接买一张未来火爆领域的彩票，这个每个人都很难做到。你的本质问题在于，你在每个细分领域对应的个人技术能力 / 素质需求上，都没有做到最精通，至少没有跟上你的期望值。（这话有点伤人，勿怪。。。）

b. 具体来说你列举的几个行业，图形学，一般关联行业：互联网游戏（腾讯、网易，一级这几年涌起的几个中型网游厂）、工业软件或智能领域（如智能驾驶、车载互联网、人工智能大厂）等；深度学习有关，每个大厂都有，但是现在算法卷的太凶，可以看我之前的一个评论，算法岗是清北理工科大佬卷互联网行业的默认选择（因为专业原因她们没有项目经验，但是算法，理论上可以刷题和智商来降维打击）。

c. 你的几个选择，“一是继续搞图形学或者算法春招再战，二是上岸国产 cpu 芯片中厂去写驱动然后就专心搞这个方向了，三是继续读博避开寒流顺便等元宇宙爆发，四是继续刷题背八股等春招互联网回暖”，1、2 不冲突，都先找着，不要先选哪个再定向投简历，今年的行情不足以支撑这个任性。第三个选择我明确不支持，元宇宙现在字节、腾讯、网易等在小规模投入玩玩，未来怎么样谁也不知道，你可以读博，但是一定不要为了赌元宇宙而读博。

6、答主好，您觉得传统行业的智能化这个领域前景如何呢，能容纳多少就业，如果想进入这个领域该怎么准备呢

a. 整体前景我觉得不明朗，而且你的这个话题有点大，传统行业智能化，其实就是我们互联网业界所说的，万物皆可互联网 +，其实是一个概念，就是用互联网、IT 技术抢传统商业模式的生意。

b. 能容纳多少就业，说不上来，比如车载互联网、无人驾驶可能多一些，各个细分行业和赛道不一样。

c. 该怎么准备，我不知道你现在所处阶段，比如本科、硕士、博士、刚工作？可以多关注业界动态、多储备相关技术体系。

7、今年毕业 目前进了一家做智能手环的小公司算法岗 但是整个公司就我一个是搓人工智障这块的 带我的师傅也只是说让我加紧学平台的模型；目前已经见识到算法岗卷的程度了 ，有点想润了直接转投其他公司的开发岗，想请教一下答主 我是把手上的项目结束后 转投开发 ？还是继续啃这个公司的算法模型， 在这公司继续干？

这个问题我没法给答案，但如果我年轻时候面临这样的选择的话，我的决策思路大概是：

a. 我做算法和做开发（开发的概念很广，前端后端数据库、移动端、安全）做哪个潜在的天花板更高、是否擅长、能否胜任、能做到什么水准？

b. 后面是否打算跳槽、跳槽的话往哪里跳

c. 我的人脉圈子里有没有做这两个领域的，他们分别怎么说。

8、在互联网公司里，我的领导对上对外软弱，各种活不会拒绝，对内 push 严重，同事普遍技术不给力，想逃离，该怎么办？

可能你工作时间不长，对于一些被动地情况没有主动利用的意识，其实你描述的目前团队的一些紊乱情况，是烦心事，在工作很久的老油条看来同时也是较大的机遇。主要体现在几个方面：

（1）团队负责人对外软弱对内 push，这是典型的领导能力不足的体现，你能看到，他的上级也能看到，这只影响到你们的横向工作体验而已，对你的职业发展不是坏事，可以争取到很多管理权限机会得到锻炼；

（2）同事整体能力较弱、你受重视，这对于其他岗位是利好，对于算法岗位确实算是利空，没有一个良好的氛围和业务驱动，算法往往就往务虚方向发展了，这点我特别理解，对于这个问题，主要看有没有火中取栗的可能，剑走偏锋走上管理岗（哪怕是虚线管理岗）的机会，如果有则是利好，如果短期中期都看不到，则这就是算法岗的重大利空。

9、能聊聊互联网企业里想发展的好，需要具备的能力吗？

a、去对公司、跟对业务，选择比努力重要，如果这个时候去搜狐、去迅雷，那肯定很难到年薪百万，对吧？（有相关渊源的朋友别骂我，我只是举例，哈哈），去什么公司，也不能完全按大按强来论，需要自己结合各方面因素做综合的评定，进而权衡，做出决策；

b、选定公司之后，做什么业务，去哪个部门，如果有的选择的话，最好的是能看出巨大潜力的蓝海部门，如果看不出来，那就去主航道部门，比如网易的游戏、字节的抖音、阿里的电商，理论上不会大亏；

c、就个人能力而言，研发岗以技术为主，但是技术包括两方面，一是纯技术，二是技术架构与管理，依靠前者突破 100 万问题不大的，但我个人觉得后者更为重要，尤其是想继续做长远发展的话，一定不能沉浸在自己给自己营造的技术氛围里，要多看业务、多看别处的技术，多参与技术管理、多参与技术团队管理。当然，专门的研究型岗位例外。

d、对于非技术岗位而言，最重要的是业务能力，你做运营就要真的有运营能力，你做商务就要真的有商务沟通能力，除此之外，我觉得向上管理能力是最重要的，你能不能满足老板的需求，这里不是说具体的业务需求，而是来自上面的一些需求，硬性的、软性的、实的、虚的、绩效的、甚至情绪价值需求，与上级的合拍，在互联网企业与自己的发展关联度非常之高，互联网企业没有纪委，大家按能力说话，但是能力怎么定？业绩和领导共同定。

e、真正精通自己的业务，成为相关领域专家，能够有自己的想法与规划，摆脱那种要问领导自己需要做什么的状态；明白自己公司真正的考核标准是什么，并朝那个方向努力。

f、学会搭框架、布任务、会验收、会推动，哪怕没有职务的时候，也可以尝试把这类横向管理能力培养好、做到极致，等你有了大家都看得到的管理能力的时候，你就自然是管理者了，提个职级就是水到渠成的事了。

g、学会带人，要有自己人，要学会识别人，学会看人，哪些人服你、哪些人可以通过沟通让他服你、哪些人是你的团队所需要的人、哪些人要尽量躲远点、哪些人要尽快弄走，很残酷但是很真实，自己需要快速掌握这类能力。

h、心胸要宽广，不要纠结于小事情，不要为小事跟同事搞内耗，更不要自己精神内耗，不要学《小公务员之死》里的小公务员，受气了要快速忘记、快速改进，年薪百万的基层管理者、小中层最容易受气，要处理好。

i、不做老好人，如果你成为口口相传的老好人，那么是很难再进一步的，因为好人没法做恶人，而大多数时候上面是需要你做恶人去推动很多事的。

推荐一本转行思维的书，我觉得如果没有什么好的选择的话，不妨转行试试：

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我是秦风，一个前互联网人，待过好几家大厂，前字节跳动高级专家，现体制内公务人员。人到中年，好为人师，很乐意分享自己的互联网职场经验教训，希望和大家常交流。

知乎用户 匿名用户 发表

周一上班，海量简历简直爆炸，比往年还要多的多，盲猜其他公司没找到的都涌过来了，每年 BoB（BoB: Best of Best，计算机收割高考顶级生源，），一届比一届强，全民 it 非科班转码 (生物、数学、物理、机械还有核技术的)，各种牛逼学校神仙打架，HC 太少，工作量倍增!

宇宙机要回归正常了，往后就是类似金融高学历存量竞争了，过去的一系列风口: 移动互联网、人工智能、云计算、IoT 等等，导致三本大专甚至高中生培训两天就可以面向 api 编程，但是任何行业的发展都是有周期上限的，当前已经没有有力的风口了，区块链、元宇宙根本不靠谱， 加上经济不景气，之前的日子一去不复返了!

慎重转码，除非特别感兴趣，996+35 失业，到时候惨绝人寰，房贷断供，卡在一线吊死，各位生化小将，好好掂量掂量自己，一线你能拿到户口、买的起几百万的房子、并且 hold 住高消费？二线进编躺平不香吗？传统行业社会地位高越老越吃香不好吗？机械土木考研 60% 的录取率（计算机 5%）不舒服吗？

说考编或去事业单位比互联网难的沙雕，不动脑子想想互联网公司多少人，准体制公务员及泛体制事业单位多少人，一个国家电网就完爆互联网全部员工数了，查查数据，互联网岗位少多了而且 BoB，35 退休！

还有吹互联网去不了大公司去改造传统企业的，这些脑残们知不知道头部互联网企业都有个叫城市计算的部门专门干这事（像商汤的人脸识别，字节的飞书，金山文档，腾讯会议，京东对外供应链，华为煤矿军团等等全部标准化了），除此之外小企业都上云，剩下的那点点岗位开的工资跟生化比怎么样，而且这种都是辅助岗位，将来的职业天花板多高？

当然也可以转另一个风口新能源：二线 30w+

https://www.zhihu.com/question/554164404

还有就是生化小将天天吹去年顶级的硕士拿腾讯 38w 和 大专材料 5w 比良心不会痛吗？（这 tm 是顶尖的硕士，而且除了签字费，有限年数的饭补房补啥的，而且第一年 18 薪，后面 15 薪，此外满绩效 15 薪，有几个能拿满，实际到手打对折，再考虑 996，对身体的损伤，家庭生活的耽误，35 岁失业平均每年能有多少？）搞材料机械的国企隐形福利多少算了吗？

知乎用户 程序猿石头​​ 发表

然后，我才想起来之前一个师弟帮忙分享得当初纠结的两个 Offe 中就有一个虾皮（且最终选择了虾皮）。赶紧去问问他的情况如何，还好师弟所在的业务组暂时没有影响，提他捏了一把汗。

脉脉上说的确实也有应届生受到了影响，想想刚入职的应届生就好惨、好无奈。再一次印证了 “选择大于努力”，运气也非常重要啊。

不知道，如果放到现在，仍然是虾皮 v.s 百度的 Offer，你会怎样选？

anyway，日子还得过~ 即使裁员了，生活也得继续。我前面**有同学被裁员了**，休息了 1-2 个月，然后问了下，反馈说休息调整下也还不错，最近正在重新出发。

也有同学被踩后，run 到了新加坡，悲催的是，润到新加坡的公司也正是虾皮。不知道他如何？

好了，不废话了，继续师弟的 “秋招历程和选择” 的分享，主要涉及秋招的准备过程、刷题和面经相关经验。

师弟自称来自末流 211 本，中游 985 硕，非科班，无实习经历，最终拿到的拿得出手的只有百度和 shopee 两个 offer，比较纠结这两个 Offer 如何选。当时我也花了一定时间跟他交流了一下我的一些看法，也希望能对他有一些参考性吧。


哈哈，作为回报，也邀请他给大家分享一下他的经验。后文主要是师弟的分享，我在原文基础上有一些改动。

1 年后再选择：百度 or 虾皮？

知乎用户 王欣宇​ 发表

建议以后拿到 offer 先看看财报再决定去不去

现在 SEA 账面上现金和短期投资才有 78 亿美元，21 年还瞎扩张，那时候就已经埋下今天的危机了

之前 SEA 大概还指望着腾讯，但看到腾讯把京东股票都清空，并开始裁员，就应该早有所行动冻结 hc，而不是等到最新的季报出来自己大规模裁员

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

虾皮裁员很正常，业务量锐减，不裁员等啥？

然后你再看虾皮招聘的条件吧，真的是进不去呀。

所以你感觉虾皮是真的招人吗？只不过是假象罢了。

其实也可以理解这二年虾皮想在中国大陆搞起来，可是业绩却很乏力。再说了，淘宝这些大佬们还在裁员，虾皮干的过？

至于说应届生，现在都挺难找工作的，因为首先企业没打算培养新人，也没真的想要人。

所以我建议，应届生还是先一边找找兼职一边熟悉熟悉业务吧。目前这种环境，小白的确是很难进入企业工作的。

有一定经验的积累，在面试和入职方面就容易些了。

知乎用户 凯岩城永不陷落​ 发表

来非洲帮我建设现代化，让我和非洲人民都能用上网购。

知乎用户 C 桉​ 发表

对于这家公司百感交集。二零一七年从南洋理工大学硕士毕业后，同一届不少的校友因为虾皮提供的就业机会，因而相对顺利的留在了新加坡。

彼时的虾皮母公司 Sea，于当年十月在纽约证券交易所上市，是首间在纽交所上市的东南亚互联网企业，而上市两年前，虾皮才作为 Sea 旗下的电商业务平台才在新加坡成立，后拓至马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾等市场。一时风光无限。

由于所学专业的原因，身边校友当年为了留下来，基本都是去了半导体或者互联网电商行业，虾皮吸收了大部分有编程基础或者实习的应届硕士生。这一批进去的校友，赶上了新加坡虾皮发展的黄金期。

从一七年上市以来，一直到二一年十月，四年时间，虾皮股价水涨船高，更在去年成为全球下载量最高的购物应用，下载量达两亿，在购物类应用中排名第一。

这四年时间，在虾皮工作的校友朋友圈中，不时可以看见他们发的内推招聘信息，充斥着各种虾皮福利的照片也时有更新。

也是在去年，在大部分人一片好看虾皮的前景下，伴随着虾皮成长了四年的各个校友，几乎都顺利地申请到了新加坡绿卡。

殊不知，在他们拿到绿卡的同时，给予他们机会，他们给予成长的虾皮，已经度过了股价的最高峰，开始走下坡路。现在回头看，不禁一片唏嘘。跟拿到绿卡的校友开玩笑说，虾皮的任务就是送你们到绿卡对岸，现在它的任务完成，就要黯然退场。

虾皮的四年是同一届校友扎根海外的四年。这期间，有想从国内去新加坡的程序员，几乎都远程面试过虾皮，还有母公司旗下的数字娱乐业务 Garena，电子金融业务 SeaMoney。庆幸的是，拿到绿卡的校友们，在当下的环境，也不太担心后面的选择。

今年秋招，帮之前室友参考公司投简历。室友去年去了新加坡读研，在秋招投虾皮简历的过程中，无论是官网投递新加坡岗位，或者公众号进行国内秋招投递，亦或直接联系人力，都没有得到任何的回复。方才明白，想复现当年校友们留在新加坡的路线，今天不再现实。

对于不可控因素，如企业裁员，经济下滑，我一直认同的做法是，尽人事，听天命。在能够做到的范围内，做到最好，其它的交给运。简历持续投递，投递一百份，百份以上；对面试复盘；对简历精简。通过持续的下力，来面对外界的未知。

知乎用户 渣肉蒸饭 发表

只能说上层人员做架构，开拓新的方向的时候，真的是一拍脑袋就干了，疯狂的扩张，前两年真的是各个平台都是虾皮在招人，没有控制好成本。

今年的招聘其实很难，很多公司都缩招了，所以很坑啊。

顺便说下，如果按照这个逻辑，这种行事模式，飞书真的和它很像，也在疯狂扩招中。

知乎用户 程序员大彬 发表

去年校招虾皮是真的风光，有虾选虾，无虾延毕。

短短一年观景，已经物是人非了。。

虾皮之前一直在扩招，如今招的有多猛就裁多猛，一地鸡毛。。

年年都是最难就业季，各大互联网公司都在缩招裁员，从校招规模来看，去年字节秋招 8000+hc，今年只有 3000 个，百度去年 8k，今年 2k。美团去年 1w 左右，今年 5k。鹅肠更是夸张，今年的技术岗只有 3 位数的 HC。

对于受到此次裁员影响的应届生，建议调整好心态，准备充分，边学习边找工作。大环境不好，可以看看银行、研究所等国企的机会，相对稳定。

最后，分享一份我整理的招聘信息汇总表，涵盖互联网公司、银行、研究所、各大运营商等，都有内推码，需要的可以看看：

https://docs.qq.com/sheet/DYW9ObnpobXNRTXpq

知乎用户 超级码牛 发表

你们都别学计算机，让我自己在家学。

知乎用户 麋鹿裤 发表

当时高薪各种挖人的时候应该想到有潮起潮落的啊。

知乎用户 温华 发表

太平洋没有加盖，学好英语和数学，把身体练得强大一些，去地球另一端开启新的生活吧。

并不是时代抛弃了你，而是当下的时代配不上优质的你。

知乎用户 淮阴不二生​ 发表

不要进互联网行业！

不要进互联网行业！

不要进互联网行业！

当然会有例外，比如说知乎，毕竟我们用了知乎的平台，总不能太不给面子。

我工作经验算是很丰富了，我很庆幸自己虽然有机会去互联网公司，但是最终没有去。

为什么这么说呢？

我相信最近几年互联网公司裁员的消息几乎每个月都有，就算没有裁员，但是 996、007 总有吧？猝死总有吧？

35 岁被优化总有吧？

大家想过没有，为什么一个公司会淘汰 35 岁的老员工呢？

如果你去实体行业或者说传统行业，你会发现越有经验越吃香，除非真的是行业有了改天换地的变革。

比如说汽车制造业，航空航天，船舶制造，能源行业，这些行业的产品生产出来都是要用几十年的，员工没有经验能行吗？

一个公司不需要 35 岁以上的员工说明什么？说明他们根本就没指望自己的产品能活很久。

当然，互联网公司的产品的确更新很快，但是快就是好吗？

他们的更新快，真的是因为用户需求变化的快吗？

我听说啊，当然不是互联网行业啦，至于什么行业，我也不知道，有一些人会编一个故事，讲给某些有钱人听，只要给钱，他们就能实现这个故事。有钱人也未必相信，但是他们觉得这个故事不错，于是投了些钱，实现故事的一小部分，然后去跟更多的有钱人讲，吸引更多的投资，周而复始，直到上市。

上市之后呢？这个故事真的能赚钱吗？买股票的人能不能赚到钱我不知道，但是投资的人肯定都赚到了。

在这样一个游戏里，谁会真的在乎产品到底做成什么样？

他们只在乎这个产品能不能为故事提供素材。

所以，开发这个产品的产品经理、设计师、程序员和测试，重要吗？

或者说，他们为这个产品积累的经验重要吗？

对，看起来互 X 网行业的确是工资高，但是工资为什么会高呢？

大家想过没有，为什么某些行业的资本家就这么傻，愿意出那么高的工资呢？

因为他们根本不在乎啊！因为他们最终的目的是上市，羊毛出在羊身上，现在的工资再高，将来也会有接盘侠来付。

而且，对于互 X 网行业来说，最大的成本就是人力，最基本的资源也是人力，只要在市场上抢到尽可能多的人力，留给对手的就会越少，竞争对手没有相应的技术资源去做开发，有再好的创意最后也是被模仿被山寨。

他们用高薪把你养在那里，并不是指望你能赚钱，他们是指望别人没办法进入这个市场，而自己就会变成独角兽，在上市的时候就能开更高的价。

一旦目的达到，或者资金困难，那些多余的人就会被冷酷无情的裁掉。

这个时候你也许要问，那又如何呢？能赚到钱不就好了。

你还真是问到点上了。

就像前面说的，我们的目的是每天衣食住行的成本要尽可能的低，每小时获得的收入要尽可能的高。

这个并不能仅仅只考虑眼前这两三年。

人，都有一个毛病，总是会认为这个世界会永远像现在这样运行下去。

比如说我父亲，他从七十年代末开始做工人，一直到九十年代初下岗潮，他总以为自己会做一辈子工人，国家会提供公费的医疗和教育，还有住房。没想到一夜之间，所有的东西都没有了，一切都得靠自己。从物价飞涨的九十年代开始，他就有了买便宜货和囤货的毛病。

比如说我，我就一直不相信上海还会买不到东西，直到前两个月上海疫情。现在我也有了囤货的倾向。

那些在互联网公司 996 的码农们，我真的是服了他们，他们就真的不担心自己 35 岁之后的身体吗？

他们怎么就那么有自信，35 岁之后一切还如当初呢？

你说他们也知道，我是坚决不信的，因为如果是这样，他们又怎么会如此坚定不移的 996 呢？

就因为怕失去工作，还不起房贷？

难道天天 996，天天内卷，就不会被人发现自己已经 35 岁？还是觉得资本家会大发善心，宁愿保持高成本，也不裁员？

真的等到 35 岁被裁员，在就业市场没有竞争力的时候，经验也毫无用处的时候，你会发现职业生涯基本就是这 996 的十年，换句话说，你也就赚了这十年的钱。

平摊一下，你还觉得你的时间单价高吗？如果你不坚持 996，说不定单价还能高点。

但是，如果你去了一个实体行业，一个需要经验的行业，你 35 岁之后，只会拿到更高的工资，你的经验就会是你最宝贵的财富，当然，前提是行业本身得是在上升周期里。

比如说现在的地产以及相关的建筑行业，还有教培行业，前些年还好，现在是不行了。

说句题外话，如果能结婚，尽量在一个和自己的行业能形成风险对冲的行业里找配偶，这样的话，夫妻里总有一个能赚到钱的。比如现在，如果家里有一个医疗行业的，那就真的是赚翻了。

所以，我们不能只看眼前，要看将来的发展，除非互联网开始稳定下来，重视经验了，否则真的不建议去互联网行业，建议选择一个你比较感兴趣，能够持续稳定发展的行业，起码未来二十年都不会被迅速淘汰的行业。

说到感兴趣，相信很多人都会说，找工作就要找专业对口的。

先不说你是不是真的喜欢自己的专业，我们再强调一下，上班工作，就是为了赚钱吃饭，不是为了学习，或者发展自己的兴趣爱好。

不要说你自己不可能做到，你的老板也不会允许你这样做。

因为资本家只要赚钱。

我建议你选择一个比较感兴趣的行业，只是希望你工作的时候不至于太无聊，但是请相信我，只要是工作，就没有一个是有趣的。

请认清上班工作就是为了赚钱这件事情，不要再抱任何幻想。

坐标上海，因为疫情，在家待两个多月，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

现在我已经辞职，在家寻找一条拒绝上班的路。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

淮阴不二生：拒绝上班研究所 · 写在前面

知乎用户 李独思 发表

一个多月前砍海外 hc，到最近的大礼包落实，传闻其实早已经在脉脉上酝酿很久。

置身其中的人知道即将到来的风暴，也很难作出应对，尤其是 5 年以上工作经验的人。

应届生毕竟年轻，调整一下心态，再找一份没有那么难。

有一定年纪的人需要调整的不只是心态，还有生活的节奏，职业规划，甚至转行。

这年头所谓提前公布的谣言，辟谣之后总是被后面证实，世道也是变了。

知乎用户 小小将​ 发表

只能说，现在从应届生到老员工，人人自危。

知乎用户 荣耀十年 发表

人在上海，算是比较关注虾皮这公司了，之前一直注意到股票跌的一塌糊涂，然后大范围招聘一些东南亚外卖相关，有预感是不太乐观。

不过一直在市场上招聘量比较大，所以显得比较欣欣向荣。 不过寒气终究是来了吧，一直小道消息说虾皮会裁，但是都只是传闻，这次是直接爆开。看这个裁员的影响在脉脉上，体感上腾讯之前裁员的讨论量显的都大。虽然人不在虾皮，不过一直在看大家的一些帖子，想想确实不容易，经济下行，工作不稳定，未来对互联网这块基本都是不看好的，不知道这种失去信心的日子还要多久。

知乎用户 一一​ 发表

大家已经开始捞虾皮裁员了，某些平台上都打出了【收留心碎虾皮 XX 岗童鞋了】

从有些无可靠信息源瓜来看，本次是有年终和 N+2 的，年假折现，这算是非常有良心的价格了。

相比较来说，这批裁员更坑一些

应届生 “毕业”比较麻烦的就是，现在确实有很多 “收留” 的，但是薪酬也好，公司等级也好，可能不会太理想，这个需要大家去衡量。如果机会足够好的话，薪酬可能没办法比肩虾皮。

知乎用户 凭阑听风 发表

还能怎么评价？不喷、不黑、尽可能保持中立客观的来聊一聊。
前两年，业务增长还行，就想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流什么都做，想做东南亚阿里 + 腾讯的结合体。为了实现这个战略，就拼命招人。但是目前的经济形式大家都清楚，大益已经 3 年，外部环境也动荡不安，大毛二毛都打半年了，实体经济已经弱的不能再弱了，人们都没钱了，还怎么消费。站在公司的角度，核心电商业务表现不及预期，一些边缘的项目不但不赚钱，而且还烧钱，所以也只能断臂求生。
但是虾皮这种做法，只考虑了公司股东的利益，对员工利益没有考虑，或者考虑的较少，需要人了，大量招聘，不需要了或者认为不合格了，随意开人，说好听点是白领、工程师，实际上和牛马差不多。反正每天收到的简历都看不过来，反观面试又是需要大厂经验、各种刁难，3 年不能 2 跳，各种背调，反正求职者是弱势一方，那试问，在你虾皮干了 3 个月被毕业，简历花了怎么办？
作为应届生，也没有什么好的办法。拿赔偿走人，然后好好找下份工作。互联网高速发展了这么多年，基本上你能想到的领域都有或大或小的巨头，好吃的容易吃的桃子都被摘玩了。蛋糕就这么大，每年还这么多人进来，不卷才怪。芯片、操作系统、新能源才是硬核科技，有机会润的话还是转方向吧。

知乎用户 卡比卡比 发表

把寒气传给每一个人！！！！现在真可谓是各个行业，各个年龄段都充满了寒气了。

大环境真的是太差了，更可怕的是，大环境会越来越差，暂时还看不到头啊。

现在身边的环境主要就是两种声音了

躺！

润！

知乎用户 TalentLand 嗨职​ 发表

原以为 8 月份爆出 offer 毁约风波

虾皮后续会收敛一点

没想到 9 月当头一棒，部门裁员最高 90%

听说上周五虾皮还专门给保安开会，主要目的是为了防止下周裁员行动开始，有人会情绪不稳定跳楼。

虾皮, 你没事吧？

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01、这瓜太大，我吃不下！

一直以来，跨境电商 Shoppee 素有 “东南亚小淘宝” 之称，对于应届生来说还是不错的投递选项。

没想到最近，翻大车了。

// 虾皮中国大裁员

早在上周五，Shopee 母公司 Sea 管理层就发了内部信表示将主动放弃薪酬，直到公司实现自给自足。大有山雨欲来风满楼的感觉。

g16oE"> 果然到了这周，在 9.19 早上 10 点 15 分，Shopee 就召开了裁员大会通知全员参加，光当天通知的裁员人数就破了 1000，深圳和上海都有涉及。

// 在线吃瓜，原地失业

据 Shoppee 的一位内部员工说，“只开了 7 分钟，裁员大会就结束了”

真的是光速裁员。大会只是宣布了要裁员的消息，并没有提到具体部门和其他的裁员信息，称后续人事部门将与员工直接一对一私聊处理。

// 虾皮裁员情况

根据目前的消息，虾皮这次的裁员比例是根据部门而定，基本上是 30%-60% 不等，甚至有的部门裁员比例高达 90%，几乎算是整个部门团灭了。

目前汇总到的各部门裁员情况如下：

1、video 业务的有在裁员；

2、Shopee 安卓开发整个客户端都裁了；

3、业务线的只剩下 1/3；

4、Content Service 已裁了 50%；

5、外卖业务团队解散。


目前，流出的赔偿方案是：N+2，base=(12 + 年终）/12。年假折现。钱给的还行，但真的毁人心态……

最惨的还是应届生，钱拿的最少，工作经验没学到多少，还痛失应届生身份!

那么应届生遇到坑爹公司，应该如何维权呢？

02、应届生自救指南~

吃别人的瓜很开心，就怕哪一天瓜落在了自己头上

那么当应届生遇到了企业的坑爹操作时，应该怎么办呢？

1、答应 offer 后，企业想毁约还不给赔偿？

1）. 若录取协议中，明确约定了违约责任（如违约金等），一般情况下按照约定由违约方承担相应的违约责任。按照**《合同法》114 条**，若约定的违约金过分高于或者低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或适当减少。

2）. 若录取协议中没有约定违约责任或者约定违约责任不明，违约方的行为给守约方造成了损失，守约方可以按照**《合同法》第 113 条**要求违约方赔偿损失：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3）. 毕业生遭遇用人单位违约，可要求单位按合同约定支付违约金。若未在合同中约定具体违约金又想维护自身合法权益，毕业生可先与用人单位协商相关损失赔偿，若协商不成，可请求单位所在地的人民调解委员会进行调解，若调解不成，可通过人民法院或合同中约定的仲裁机构进行裁决。

2、企业裁员，怎么维权？

用人单位无故解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 赔偿金 = 经济补偿金 ×2。这就是 2N。赔偿金和经济补偿金不同，赔偿金是劳动合同约定，造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。

不怕企业裁员，就怕企业裁员还想找理由不给你钱！

看到下面几个骚操作，应届生真的人傻了……

1）. 公司以你绩效不合格、末位淘汰制来辞退你时。公司要想辞退你，必须提前 30 天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者 1 个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿金。

2）. 如果公司强制你离职，不让你进公司大门，那就拿起手机赶紧拍下来，记录时间，取好证据，然后报警等警察过来。

**3）. 领导或者 HR 直接来劝退，就是口头辞退你，让你自己写辞职报告。**此时一概拒绝，并且整个过程记得录音或录像，这样可以证明是单位提出要跟你解除合同的。

**4）. 公司给你调岗或调到别的公司去逼迫你自己离职。**如果自己不愿意，也不喜欢新岗位，可以不去。劳动法规定了用人单位不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作、性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。

如果双方达成一致，那么用人单位要和员工签订调岗协议，写明调岗后的岗位指责、薪资待遇等等。 如果工作地点发生重大改变，由一个市区变换到另一个市区。用人单位在合同期内调整劳动者的工作地点的，双方应该协商一致，如达不成一致，用人部门应该给予一定的经济补偿。

03、应届生都说好的良心企业来咯

不久前，福布斯发布了最新的中国最佳雇主，这些员工都说好的优秀企业开启校招了~

海尔集团

海尔集团 创立于 1984 年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。

海尔连续 4 年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联 “BrandZ 最具价值全球品牌 100 强”，连续 13 年稳居 “欧睿国际全球大型家电零售量排行榜” 第一名，2021 年全球收入达 3327 亿元，品牌价值达 4739.65 亿元。2022 年海尔在世界**《财富》500 强**中排名 405 位。

// 工作福利

• 校园创客假：为应届毕业生提供 3 天校园创客假；海尔年假：每在海尔工作一年多 1 天海尔年假。
• 健康咨询：员工免费专业健康咨询；健康服务：健康讲座、健康知识讲解；针对有重疾的员工提供就医绿色通道服务。
• 生日，结婚，有娃，人生的重要节点，关怀从不缺席。年货，午餐、着装补贴，生活的方方面面，备好了爱的礼物。
• 为员工提供内购房、内购家电的专属福利；每年创业纪念日提供创业纪念奖，感谢员工与企业一起成长。

// 海尔 23 校招

• **招聘对象：**23 届（22 年 1 月 1 日 - 23 年 9 月 1 日期间毕业）应届毕业生

• 招聘岗位: 物联网研发类、计算机 IT 类、人工智能类、智能制造类、智慧物流类、市场营销类、教育类、金融投资类、运营类

• **工作地点：**全国

海尔集团内推

联想中国

联想集团 是一家全球化科技公司，业务遍及 180 个市场，秉承 “智能，为每一个可能” 的理念， 为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端。

2021 年联想 PC 销售量居全球第一。2020/21 财年，联想集团的整体营业额达到 4116 亿人民币。

// 工作福利

• 联想全球总部位于北京市海淀区，占地约 1.5 个鸟巢，拥有下沉庭院、屋顶花园、空中花园等 15 个室内外庭院。内部实行智能化办公，舒适开放的办公环境，更自在、更灵活、更高效。
• “后厂村第一食堂”，包括员工餐厅、商务中餐厅、BLT 西餐厅等，提供美食超过 200 种，可容纳 10000 人就餐。
• 班车接送 / 免费停车、住房补贴、子女奖学金（5000 美元）+ 联想电脑、产品内购等俱全。
• 有带薪年假病假，年假 15 天病假 12 天左右，一般是休不完的。有房补和餐补，五险一金其中公积金按照最高比例 12% 缴纳。

// 联想 23 校招

• **招聘对象：**2022 年 9 月 1 日 - 2023 年 8 月 31 日毕业的应届生

• 招聘岗位: 销售管培生、营销管培生、产品管培生、技术管培生、战略管培生

• **工作地点：**全国

联想集团内推咨询

中金公司

中金公司 不用多介绍了吧，国内头部证券公司，“三中一华” 之一。中国内地第一家中外合资的投资银行。

// 工作福利

• **五险一金和补充医疗保险，补充公积金 8%-10%，有餐补，员工本人及其配有和子女都享受 100% 的医疗报销。**入职第一年有 15 天年假，每工作一年增加一天，每年 30 天病假等
• 还有餐补大概 100 / 天，日常加班有交通补助，周末加班交通报销 200 / 天，部门外出（一年 1-2 次）。周边有健身房，一些商家还有员工折扣。入职第一年有 15 天年假，每工作一年增加一天，每年 30 天病假，单身青年报销一次往返家的机票，洗衣卡健身房什么的也有。
• 新员工第一年将通过部门轮岗、跨部门合作实现每个员工的价值，并且拥有多个项目实践机会。
• 户口：排队解决户口问题

上海落户放宽啦！

话说，今年上海落户政策大放宽 TOP50 院校毕业生直接落户 TOP50-100 院校毕业生缴纳 6 个月社保直接落户

回复： “院校名单” 获取上海可直接落户的 TOP100 院校名单！

领取方式

// 中金 23 校招

• **招聘对象：**2022 年下半年至 2023 年上半年毕业的应届生

• 招聘业务: 投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权投资、财富管理投资、研究、信息技术、职能管理

• **工作地点：**全国

中金公司内推咨询

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 易喜糕 发表

每一年都有人说今年是未来十年最好的一年，我不知道有什么根据，但从今年的情况看确实比去年糟糕多了，打开软件，都是虾皮（shopee）铺天盖地的裁员信息。

我记得前不久有个朋友刚从杭州去上海。老婆还在杭州。双城生活。周末夫妻。两人还是着急备孕那种。

当时我问他为啥这么拼。他说杭州没有什么大些的互联网公司了，为了钱也为了前途。我说虾皮给钱是大方的。他摇了摇头，表示在疫情裁员严重的大环境下，也基本没加钱。我只能安慰好歹虾皮其他福利还不错。

后来我们就没联系了。看到推送，我下意识地看了看时间，他应该还没转正。不知道被禁言的 7 分钟，他的心里都掀起怎样的滔天巨浪。可是那又怎么样呢？他一定不会是这个大浪打翻的唯一的小船。

希望虾皮最后给员工留点汤吧，紫菜蛋花汤也挺好，起码里面还加了虾皮。

知乎用户 匿名用户 发表

提前放出风声，大家都有心理准备，早早开始刷题；

提前跟物业保安沟通，让这两天加紧巡逻，避免员工想不开，去楼顶发呆；

计算薪资不是按月工资，而是算上年终奖平均下来，再 n+2，真的挺不错了；

话说裁员这种事，全靠良心，在法律范围内，很多公司巴不得扣的紧紧的，可它没有，我觉得够意思了！

你要是在 p2p 或者工厂打工，这种倒闭的话，你可能工资都不一定拿的到，没准还像前几年，员工几年的积蓄放在 p2p 理财里，最后工资和理财一起蒸发了。。。

知乎用户 此戋少年 发表

坚强一点，被裁员的确痛苦，特别是应届生。去年几百万教培人失业，行业几乎覆灭，比你们这种情况还难受。生活仍然要继续，调整心态，乐观向前。

知乎用户 徐牧云​ 发表

润解决不了问题。

NYU 大四应届生，找不到工作怎么办？

知乎用户 龙之乎 发表

非应届生，已喜提 n+2，我算是 townhall 会开完没多久就去提大礼包了，已知的被裁的应届生有三个，其实应届生更难的是被裁之后怎么找工作，而且还是虾皮这种技术水平都得不到提升的地方，这才是最难的

知乎用户 tiktok 土豆 发表

在 2022 年 9 月 19 日，虾皮（shopee）大裁员，裁掉南美区，关闭新加坡等地站点，北京研发中心人全优化，深圳优化一半，裁掉的大部分是毕业生。这对跨境东南亚市场是一个警钟，仅仅是个警钟，还没到颠覆的时候。

为什么出现整个情况呢？除开口罩原因，平台的规则和用户习惯的养成占了很大一部分。

1、买家优先，买家申请退款，随便找个理由，就能成功，算上退货和骗货根本没利润。

2、平台有贼，根据平台规则，货被盗窃后最多赔偿 50 美金，你没看错，50 美金，我们 3 万多人民币的订单，物流丢失虾皮只赔 50 美金，找虾皮经理，经理会告诉你虾皮只能卖便宜货。

3、画大饼，骗萌新卖家入坑并且让新卖家亏钱做活动，美其名曰冲销量，实际上东南亚人爱占小便宜，等你不亏钱，你就没流量了，反正虾皮坑完一波又有另一波，用新卖家的钱给平台带流量，扶贫。

4、bug 严重，客服只会敷衍了事，出问题找经理一般不会理你，经理的用处就是让你亏钱上活动或者花钱买广告。

5、偏袒本地卖家，排名永远靠前，更甚至印尼站点大类目不允许中国卖家卖货，只能本地卖家开店。

平台是否会改变，我们无法预测，但是我们可以选择其他平台。lazada tiktok 速卖通，我选择的是 tiktok，就因为一点，目前越南免邮，越南免邮，越南免邮。

其次，字节的算法成熟，物流情况大家都一样，官方人员容易联系，有政策能及时告知，平台规则会好一些。

知乎用户 facebook 优化 ROOT 发表

跨境电商所谓的大厂，中厂，小厂。。。我印象中规模在 500 人以上的跨境公司，最近几年好像都在经历倒闭裁员。虾皮一直有听说过它，但是没详细了解过它的业务。我发现这类公司倒闭裁员其实有些共性，类似于广告测品中那丝丝的爆款共性特征一样。

几百人的团队，一说公司名字，对外报自己职位 title，各种流量专家，业务线负责人等等等，一问公司怎么会裁员了？业务线亏损。。。

就好像一个 NBA 的球员被球队给裁了，去别的联盟和球队面试，人问你你 NBA 球员这么牛逼，场均多少分？

啊这那，我是前洛杉矶湖人队的球员呀。

人问你场均多少分？

啊我是 NBA 签约的球员，你在质疑我的能力嘛？

人问你场均到底几分？

我作为 NBA 球员，场均 0.5 分怎么了。

噢你 0.5 分啊，难怪你被裁了。

其它行业大厂我没有评论的资格，跨境所谓的大厂公司，内部 80%，90% 的员工几乎都是贴着 NBA 球员标签，实际在球队里连饮水机球员都排不上号的水平，真的要上场打比赛的时候，各种推脱不上，关键球也轮不到他打，球队因为成绩差解散了，继续挂着 NBA 球员名号四处骗薪资还能上涨。时间久了，球队老板们都开始认为，NBA 球员都是场均 0.5 分的水平，签着年薪几百万美金的合同吧，应该没有人可以场均 20 多分，年薪还几十万美金的吧？

这部分场均几十分的真正的明星球员，大部分情况下其实都是在为自己打球的，自己搞自己的球队，为自己打球，赚自己的钱。这是一部分所谓的跨境大厂做不下去，不能盈利，又找不到人才的原因吧~~

知乎用户 Jack Shen​ 发表

2021 年 Shopee 母公司冬海集团曾通过增发股票和可转换债券筹资为 Shopee(虾皮) 融资了 60 亿， 虾皮高管团队错误地以为东南亚的站点扩张经验可以复制到南美和欧洲市场，于是利用了这笔融资进行了激烈的扩张，结果对市场的判断并不准确，虾皮近一年遭遇了惨败，具体结果如下:

虾皮先是今年 3 月关闭了在欧洲市场电商渗透率最高的法国站，法国站仅存活了 4 个月: 接着 6 月虾皮在包括印尼、泰国和越南等多个市场进行了裁员; 同月关闭了运营 6 个月的西班牙站，几乎全线撤出欧洲主要市场; 接着最近 9 月虾皮又发布通告称将关闭墨西哥、哥伦比亚和智利站点等拉美三国本地业务 (仅保留跨境业务)，并退出了运营不到 9 个月的阿根廷市场。

相对国内来说，国外的市场是很复杂的，每个市场的情况都不尽相同，盲目扩张只会造成水土不服，同时低客单价也只会越来越卷，最后造成平台和卖家都无钱可赚!

知乎用户 量化牛犊​ 发表

互联网冷确实是冷了，但不能简单理解为寒冬，本质是洗牌和分化。

马云曾说 “阿里向社会输送人才”，5 年前输送的确实可能是人才，但是现在输出的有可能是定时炸弹。

从 2020 年虾皮高管团队出现阿里味后，2021 年疯狂扩张，业绩没看到大幅增长，饼是越画越大，业务覆盖面越来越广。之前 work life balance，稳步增长的虾皮没有了，随之而来的是，OKR 考核，PPT 文化，“无效加班内卷”。

2021 年初，招聘市场上还是 “有虾选虾，无虾延毕”，短短一年多的时间，内斗上演，人员成本激增，人效暴跌，亏损扩大。在爆发期过后，本该稳扎稳打的虾皮却被内耗拖得溃不成军。最终只能说，新加坡人的胃吃不惯中国的饼。

很多公司并不是因为市场环境恶化饿死的，而是在无序扩张过程中撑死的。

有一说一，虽然裁员搞得全城皆知鸡飞狗跳，但 n+2 补偿正规光明磊落，企业还是有担当的。

知乎用户 乐无异 发表

卷王不是喜欢卷吗？开香槟咯

知乎用户 钢蛋百宝箱 发表

之前还有个码农能干干 现在也不行了 贫民子弟咋办？ 除了考公就没别的出路了？

知乎用户 青灯照壁人初睡 发表

不慌，华为 OD 收人，南京，东莞，长沙，济南，测试，开发岗位，私信我

知乎用户 肖战 发表

国内互联网将处于，并将长期处于裁员状态

国外的可能也会跟上

知乎用户 乐哥有点懂​ 发表

“Shopee 中国宣布裁员” 登上热搜。

做电商的朋友都知道，虾皮作为东南亚的电商巨头，在全球电商行业都是有着举足轻重的作用。总部位于新加坡的虾皮，是东南亚及中国台湾地区的电商平台。虾皮是 2015 年在新加坡成立的，它的业务范围辐射新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、越南、巴西等 10 余个市场。

在整个东南亚地区，虾皮的知名度和市场占比远高于全球知名电商平台亚马逊，是东南亚地区访问量最多的电商平台，每月访问量近两亿次。

我认识的很多做电商的朋友因为疲于亚马逊的高竞争，转战虾皮的还是很多。尤其是疫情以前，很多小卖家靠薄利多的方式，利用虾皮平台经营东南亚市场，小日子也是过得风生水起。

但是，这几年的风向变了。整个市场仿佛都进入到了低欲望、低需求的状态。国内的生意不好做，跨国电商也开始每况愈下。滚雪球式的开始在全球蔓延。为了应对市场的变化，Shopee 宣布裁员：上午开全员大会，下午就有人拿 N+2 赔偿走人。“只开了 7 分钟，裁员大会就结束了。” 一位 Shopee 内部员工表示，大会只是宣布了要裁员的消息，没有提到具体部门和其他的裁员信息，称后续人事部门将与员工直接一对一私聊处理。

今年以来，Shopee 持续缩减成本，例如在东南亚市场上调了佣金费、支付费和包邮费率等交易相关的费用，接连关闭法国、印度、西班牙等站点。一周前，有消息称，Shopee 将继续缩减南美业务，关闭其在智利、哥伦比亚和墨西哥的当地业务，并完全退出阿根廷市场。

大家都知道，东南亚地区除了印度外，很多都是面积和人口较小的国家，市场的繁荣发展需要国际交易的填补，而目前虾皮这样的电商巨头都在进行 “开源节流” 的大调整，可想而知，经济的整体环境确实不尽人意。春江水暖鸭先知，平台交易量的减少、流水的降低，大数据下，消费趋势的变化一下子就看到了。这几年老百姓的日子不太好过，手头上的闲钱少。以前是大件消费犹豫，现在连买小件东西，都要考虑其必要性。

前段时间听说，有专家在论讨发言，预测未来三年会有危机。我突然感到一阵恍惚。

公司可以断臂求生，通过削减人员成本等苟延残喘。而打工人们抵御风险的能力要弱地多。这次有 n+2，但下次还有这么幸运吗？这很难说。他们可能刚买了新房，正在还着房贷；他们可能正在养育孩子，为孩子奶粉钱拼命工作；他们可能正在赡养父母，为父母不时的病痛支付着高额的医疗费用。这很不轻松，一旦被裁，如果家庭没有充裕的现金，那整个家庭可能瞬间便被击垮了。

我想年轻人在没有家庭支撑，没有足够的现金流时，千万不要碰房子。不然遇到裁撤，还不起房贷不说，房子还可能被银行拿走拍卖。现在这经济环境，找工作也难，毕竟现在青年人失业率都 20% 左右了。这年头，还是先苟住保证自己的生存再说。

我知道有很多年轻人是没有储蓄的习惯的，我也见过不少。工资有多少便花多少，活得的确逍遥自在。如果家里有矿另说，如果没矿，那还是头脑清醒点，能省就省吧。开源短期内不好做，但节流是立刻就能执行的。

大多数人的工资确实并不高。金融圈，互联网圈倒是比较高，但这个人群的数量也不多。互联网圈目前也透露着寒气，苦日子总归还要熬一熬的。

希望大家若有多余的时间，还是可以多充充电，多读书，多交流。这个世界很宽广，还有很多机会我们未曾发掘。时刻警醒自己，保持危机意识。

秋风萧瑟天气凉，冬天的寒风已经在路上了。不过，我们能做的，除了晴备雨伞饱带干粮外，还要树立信息，共克时艰。等待着春暖花开的时候，一切都会好起来吧。

知乎用户 晨光 发表

应届生重新找工作嘛，现在虾皮也要运营下去的

知乎用户 耐思生命​ 发表

转载自科技每日推送

今天通知马上走人，保安开会防止跳楼，“东南亚小淘宝” 虾皮开启大裁员

9 月 19 日，有消息曝出，有 “东南亚小淘宝” 之称的跨境电商平台 Shopee（下称虾皮）正在进行大幅度裁员。

据网友爆料，裁员比例根据部门而定，**基本上是 30%-60% 不等，甚至有的部门裁员比例高达 90%，**几乎算是整个部门都消失了。

然而，更令人瞠目结舌的是，有传闻表示，上周五虾皮给保安开会，主要目的是为了防止下周裁员行动开始，有人会情绪不稳定跳楼。

就在今天上午，虾皮的大群全体禁言，随即召开了 7 分钟的大会，宣布行动正式开始。据网友称，此次裁员的初步方案是 n+2，从这个方面还算是仁至义尽。不过据了解，今天得到通知的员工要马上走，马上交电脑，今天马上离职，没有丝毫喘息，稍显不近人情。

如此看来，互联网行业的寒风，已经吹到了在国外的企业。

但虾皮这一波的裁员，其实早有预兆。

01 不止裁员，还毁 offer

早在八月底，虾皮就在脉脉爆过一次。

一名应届中国博士生林戈（化名），在拿到虾皮的 offer 之后，携妻带狗搬来新加坡。

结果一下飞机，就接到了 offer 被取消的电话。

随即，消息迅速在全网传开，并且有越来越多的人表示，虾皮毁约这件事并不是单例。

帖子下方，还有不少人表示自己也有相似的遭遇，都是上两周发了 offer，工作辞了、房子退了。

结果 HR 突然非常抱歉地告知，由于公司临时调整，他们的岗位被取消了。

实际上，从 6 月开始，虾皮就已经召开了国际会议，向各国员工宣布了裁员计划。

与此同时，多个国家的站点都陆续传出了关闭或裁员的消息。

虾皮在西班牙、印度和法国的站点因盈利不佳被关闭。此外，印尼、越南及泰国的团队均受到裁员影响。

只是当时的裁员，还只是涉及边缘市场的业务收缩。

这一次，寒气明显已经吹到了虾皮的本部。

02 腾讯持股，阿里高管

对于不少从事跨境电商的从业者来说，虾皮的名号可以算是数一数二，甚至一度有 “东南亚小淘宝” 之称。

靠着补贴、低价的策略，虾皮在东南亚一路狂奔，甚至压着阿里的 Lazada 猛打，最终登顶成为东南亚第一电商平台。


值得一提的是，虾皮虽然诞生于新加坡，但身上却带着浓厚的中国色彩。

其创始人李小冬出生于天津，毕业于上海交大，后来加入了新加坡国籍。

虾皮母公司 Sea 的背后，还站着国内互联网巨头腾讯，也因为腾讯的扶持，Sea 得以飞快成为东南亚名列前茅的互联网公司。

不止是资本方面有国内大厂的影子，在虾皮的高管团队中，也有不少出自于阿里等中国企业。

比如 Shopee 的 CEO 冯陟旻，他曾经担任过阿里旗下跨境电商平台 Lazada 的东南亚地区总经理兼首席采购官。

然而远不止于此，2021 年，虾皮在疯狂招兵买马的过程中，向中国互联网大厂的资深研发抛出橄榄枝，以高价挖来不少阿里的人才。

据媒体报道称，阿里 P7 级别的技术人才在国内正常年薪浮动是在 60 万至 150 万之间，但在 Shopee 却能拿到年薪 220 万的 offer。

而问题也出在这里，越来越多来自中国的高管和员工空降之后，给虾皮的新加坡员工们结结实实上了一课。

简单来说就是，卷起来了。

加班、绩效和 OKR 考核被带进了虾皮，新加坡技术团队每个季度都要花费近一个月的时间，反复与中国技术团队确认对齐 OKR 。

而这套中国互联网大厂的模式，明显在新加坡遭遇了水土不服。

离职率开始上升，愈演愈烈的内斗和人事拉扯，也让虾皮面对环境变化、业务增长停滞等问题时难以及时作出准确的调整和反应。

而恶果，终于还是体现到了数据上。

03 亏损扩大，业务收缩

彼时在东南亚及中国台湾市场混得风生水起的虾皮，最终也还是难逃头破血流的命运。

8 月 16 日，Shopee 母公司 Sea（ http://SE.US ）公布了 2022 年第二季度财报。

财报显示，Shopee 第二季度整体调整后 EBITDA 亏损 6.481 亿美元，而 2021 年第二季度亏损 5.798 亿美元。

近一年来，在资本市场上，虾皮的母公司 Sea 也遭遇了股价暴跌。

距离 2021 年 10 月，373 美元 / 股的顶点，Sea 的股价跌幅已超过 80%。

此外，自 2022 年以来，虾皮接连关闭法国、印度、西班牙站点，法国站运营仅 4 个月，印度站和西班牙站运营仅 6 个月。

虾皮耗费极大精力建立起来的国际站点最终还是打了水漂。

如今亏损扩大，业务收缩，烧钱运营是已经失效了。

在 2021 年，各大互联网公司都在收紧业务的同时，虾皮却仍在一掷千金向互联网大厂招兵买马。

彼时的虾皮忽略了一个事实，国内外互联网环境有很大不同，国内基础发展快，需要快速抢占市场。

但虾皮所在的海外市场，并未建立起扎实的基础，需要更具有开创性的打法，一味追捧中国互联网大厂的管理模式只会自食其果。

在野蛮生长的时期过后，本该稳扎稳打的虾皮却开始了不断地内耗。

而如今的裁员，也成了可以预见到的局面。

知乎用户 球星哈利马奎尔​ 发表

小厂确实不稳定

知乎用户 多克特梨​​ 发表

前两年疫情期间，有个 NUS 即将毕业的在读博士，计算机相关专业，不记得通过什么途径找到我，要我帮忙推荐工作。我们公司新加坡分部当时有合适的空缺: (Senior) Data Scientist，(Senior) Software engineer, 都有。

推荐是个拿自己名誉给人担保的活，自然要跟对方聊一下，有个初步判断。简历看上去平平，两个项目经验，两三个论文发表，会议还不是顶会。我们工业界不是那么看重论文，但也不是完全不看，论文发的好，至少能说明这个人选就读期间的努力和相对优秀。待我问到他的期望薪资，真是吓我一跳，他期望 base 8500+。我只能辗转提醒他，你知道留在 NUS 或者 NTU 做博后，薪资有多少么？4500-5000 就是行价了，再优秀，PI 也顶多给你溢价个两三百…

这么提醒，是想继续下面的话: 我们公司给 Fresh Ph.D 不算低了，至少比博后工资要高不少呢…

结果这兄弟，没等我说出下文，就委屈的叫，这期望已经不算高了，shopee 给我们上届师兄师姐都是 9000+…

我只能:

这个事的下文就是: 我还是推荐他了，薪水能不能谈拢是他跟要招人老板的事儿。部门不一样，我当年入职的起薪也只是个参考。后来也没进一步消息。估计大概率没戏，我也没给空缺职位部门老板私聊大力保举。肯定没来我们公司，但他是否去了 shopee，也不得而知。

但 shopee 给应届博士 9000 + 这真的是….

怎么说呢，要想具有侵略性的扩张，必须承担决策的风险。现在不只是 shopee 中国，shopee 新加坡也一样在大刀阔斧裁员。甚至有海外招聘员工带着老婆孩子狗举家投奔，刚下飞机在樟宜机场接到 shopee 通知 offer 作废这种天怒人怨的事儿。

这大概就是任教主的寒冰诀，互联网电商已经开始感受到了。

知乎用户 匿名用户 发表

几个 CXO 都是傻叉

知乎用户 匿名用户 发表

去年虾皮在北京业务扩张做短视频的时候，我就不看好，领导层在瞎搞，腾讯都搞不定的事，你一个电商能搞定？现在很多公司都有一个通病，发展好的时候，不考虑实际和成本，不管能不能行得通，先招人扩大地盘再说，后面发现不行，然后裁员，关闭业务，反正老板都从中获利了，都是基层小兵买单，承担风险，互联网的这些老板们除了瞎试一通是不是别的都不会了

知乎用户 中国狸花猫 发表

世事无常，去年还有虾选虾，无虾延毕

知乎用户 OS Mac​ 发表

是谁告诉你们大厂是养老院的？抽他去。

企业的核心目的是盈利，带着大厂光环就得必须宁可亏本也得养着你么？这不就是道德绑架么？但凡赔偿金到位就没什么可指摘的，社会竞争就像我说的这么冷酷，没有学校里的那些温情，我也因此常常怀念读书的时光。

人生除了大厂还有很多选择，你在老家拿 3000 工资的工商局同学可能你现在还看不在眼里，在你们四十岁的时候他可能就已经弯道超车了。等你们五十岁的时候可能就变成你舔他了。

再次强调 it 人士除非一波财富自由升阶，否则没有任何社会地位和存在感。

知乎用户 匿名用户 发表

从企业主的角度回答一下吧，首先裁员这事，只要是职业经理人管理的企业，其实都没有什么感情因素的，他们只是按照指标执行政策，董事会那帮人估计除了高管，员工一个都不认识

我看到有说，早上 9 点通知 11 点就有人拿了补偿走人的，这个也正常。跳槽的员工，也不会跟公司讲感情，还不是谁给的多，就跟谁走。作为企业也一样，觉得你成本高了，ROI 低了就换一个，所以就会出现大量裁员 + 大量招聘的冰火两重天并发的情况

一直以来我都觉得除了股东与高管，跟员工都不要讲感情，我请你来是花了高价挖的，有人出更高的价格你一样会走，我们只是雇佣与合作，我裁员裁的名声不好了，没人来我这上班，是我自己的问题，也跟你没关系。我业务回暖了，double 价格一样可以招来人。员工走的时候也不要犹豫，有人给你更好的发展更多的钱，你也别留恋。人生只有几十年，谁顾得了谁呢？

知乎用户 匿名用户 发表

真的是刺激的一天，一天都不想工作。不知道下一秒谁没了，大群都禁言了，这个世界不会好了，也不知道有几轮，还不如直接给个痛快

知乎用户 美食砖家 发表

去年，互联网一片狂欢！有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕……

今年，快点逃离互联网！虾蔫了、鹅瘦了、海水都蹚没了……

NUS 2021 届老学姐回答一波，不仅是国内裁员，新加坡总部都在裁员。最直观的感受就是：

往年专场 Webinar、专属内推群、捐钱 NUS，今年学校发的招聘邮件连公司名都没见到

足以见到今年 Shopee 招聘形势有多差

但是我不能理解的是 HR 还在 Linkedin 狂发招聘 JD ？！

是 HR 在完成 KPI ？裁员只是优化员工的障眼法？核心业务始终不倒？

真搞不懂互联网的神奇操作？！

在坡的应届生即使拿到 shopee offer 还是建议去争取 TikTok、Grab、Web 3.0 的机会吧…… 只拿 shopee 的 offer 真的不稳，到时候毁 offer，又没有及时找到工作并且提交签证，只能赶紧回国捡漏秋招春招剩下的岗位，这难度是真的不小呀……

国内应届生的同学同理，多投递多面试多招聘多拿 offer，给自己留条后路……

知乎用户 匿名用户 发表

路过… 无利益相关。

这里面回答基本都看了，有一位前辈的态度值得学习——不要一直觉得自己稳了，在大公司和资本面前没有人是完全不用担心未来的。我也有随缘式的投简历面试，一方面是保持对自我在市场上的价值的一些认知，另一方面也是更新这个市场对技能经验等方面的需求信息。我觉得这次离开的也好留下的也好说不定都是机遇。尤其是刚毕业没多久的其实试错成本还是很低的。

就今年和两年多以前我进入现在公司有些职位的要求都变化不小唉… 嗯还是要时刻保持对市场的密切关注。

知乎用户 呜哩唔哩 发表

运气好点，今天苟活下来了。

19 到 20 这两天根本无心干活，一会儿看下邮件。太害怕被裁了，工作经验两个月的应届生，技术一般，感觉去哪都没人要。总算在 20 快下班，领导通知部门裁员结束了。

苟住这一波，之后还有裁员，之后可能就没有 n+2 了，今年涨薪肯定没了，年终估计也给不够了，收入是达不到之前合同的水平了，之后还会更忙。去年这时候拿 offer, 虾皮还风风火火 , 有虾选虾，如今虾皮大批量裁应届生人人喊打。

每一个行业都是有生命周期的，如果其他行业是开汽车的速度，互联网就是开飞机，虾皮就 tm 坐火箭，辉煌了一年就寄了。归根结底还是领导层管理粗暴，目光短浅。有钱就只管烧，疯狂扩张，相信砸钱就能解决一切。遇上困难也不不反思自己原因，总结原因就是国际大环境不好 (见内部邮件)，不敢反思承认自己决策失误，然后裁员就把刀子伸向最弱势的应届生。领导班子实际就是一群小草台班子，趁了 21 年股价的东风就以为能飞起来，结果飞得越高，摔得越惨，而苦果就留给底层员工来尝。

一毕业就碰见这碰上恶心人的事情真的失去了继续打工下去的决心，还是早日准备考公上岸吧。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内就是最好的去处，公务员第一，师医及垄断性质高薪国企事业单位第二，其他工作不考虑。

知乎用户 只有小腿高的柯南 发表

美国裁员也是宣布后账号立刻注销，一方面是防止被裁员工在群里有激进发言，另一方面是防止你对代码进行破坏，删库跑路。

朋友早上起来发现账号登不上去了，去个人邮箱一看发现凌晨发邮件宣布裁员，半夜宣布根本不给你反应时间。只能说资本主义就是资本主义，business is business，非常无情。

但是，资本主义也遵守劳动法啊，虽然裁员生效立马滚蛋，至少人家赔 3 个月工资，你把公司电脑寄回去再给 1000 刀。希望国内公司也学一学，已经当混蛋了至少把钱给足，别当了 xx 还立牌坊，裁员了还美其名曰毕业。

知乎用户 LaVine 发表

我就是 19 号被裁的应届生之一，洪流过后的一粒尘埃。个人 985 本硕，有过大厂实习。去年秋招拿了 4.5 个 offer，好几个是大厂 sp。当时一心念着 wlb, 又看中了虾皮的高薪和良好工作氛围，毅然选择了这边。去年签约时虾皮正是股票高峰，风头正盛。后面持续大幅低落，各种负面新闻蜂拥而来。真是眼看他起高楼，又眼看他楼塌了。直至周一，光速裁员，毫无情面，成了高管疯狂决策下的牺牲品。两天难以入眠，手足无措。作为一个只有两个半月的社招人，既无社招经验，又无应届身份。曾以为虾皮的美好未来会与我有关，然后洪流过后，虾皮的一切都不曾与我有关！

知乎用户 Hansel​ 发表

Shopee 是我一直都想去的公司，但是今年秋招我没有投递…… 因为我对于他们一直疯狂招人的行为感到有些恐慌，事实也证明了这种疯狂招人的行为在公司维持不了上升趋势时，就会反噬成裁员了。

某互联网大厂在去年和今年还有在疯狂招人的事业群，不知道以后会怎样。

知乎用户 匿名用户 发表

如果我在新加坡重开，能投胎到新加坡吗？

知乎用户 匿名用户 发表

先占个坑，明天和 hr 聊完了再来写

知乎用户 匿名用户 发表

记住老板是谁？

后面找工作尽量不要去他的公司。。。

大概率还是会坑人。。

知乎用户 匿名用户 发表

这么大规模地在中国本土裁员，不是打政府脸吗？

知乎用户 白白在冬季​ 发表

930 对于大多数人来说，是美好假期的前奏，而对于互联网人来说却经常代表另一层含义。9 月开始，各大互联网公司又开始纷纷传出优化裁员的声音，打开脉脉，也是此起彼伏的抱怨和爆料。没有经历过裁员的职业生涯是不完整的，即使从未面对过，在现在这样的环境下，也应该提早做好应对的准备。

1、 调整心情

当被裁发生在自己身上，即使再冷静的人也避免不了情绪波动，最直接的反应就是：为什么是我？其实被裁的原因有很多，比如公司业务调整、比如大环境的影响，但糟糕的是，很多人会因此产生对自己的贬低和不自信。曾经也经历过一次被裁，上午还在讨论项目，下午就被领导通知整个部门 5 人只留 1 人。听到消息的一瞬间，会觉得委屈、不公平、不合理。但冷静下来会明白，当公司的业务进行调整，必然有些部门和职能会被舍弃，这并不代表你不够好，也不代表你过往的工作没有价值，要坚定的相信自己，摆脱自我贬低或自怨自艾的情绪。

2、 汲取能量

调整好心情，有些人会急着去海投简历，甚至匆忙入职，没有考虑周全的结果可能是把自己推入另一个大坑。如果经济条件允许，我倒是建议你刚好利用这段时间，来弥补一下过往繁忙工作中的遗憾。我的那次被裁之后，给自己预留了 2 个月的假期：给一直帮忙带孩子的老人放个假；享受每天陪伴孩子、看着他成长的美好；和老公一起去另一个城市参加偶像的演唱会；全家人一起去云南旅行…… 跳脱开工作环境，换一种心情、换一种身份、换一种生活节奏，会发现生活如此美好，自己好像也被注入了更多的能量。

3、重新出发

我们很少有人家里有矿，大部分人在被裁之后还是要开始下一段职业旅程。当你调整好心情、带着从美好生活中汲取的满满能量，就准备重新出发吧！不过，在出发前，请你别忘了要做好几件事：好好的总结和回顾一下你的职业经历，为自己增加宝贵的经验值；好好的更新和完善一下你的简历，为自己优化个人品牌；好好的设计和准备一下你的每一场面试，为自己拓宽人脉、把握机会。

被裁当然不是一件愉快的事，但这确实不失为一个时机，让我们可以摆脱习以为常，暂停一下，好好的审视自己，也更加明晰未来的路。愿每一个现在被裁的你，都能找到那条通往人生巅峰的路！

知乎用户 张卓越 发表

这一波只能说，LAZADA 赢麻了；眼看他起高楼，眼看他。。。

阿里巴巴的东南亚战事：另一次拼多多式的奇袭_推荐_i 黑马

知乎用户 strangerC​ 发表

是不是国外防疫太严了，影响了业务，国内也遭殃了？

知乎用户 赵飚​ 发表

其实，我想说的是，应届毕业人，年轻人，有冲劲，能爆肝，要求还不高，都要找不到工作。

那么作为我这样的 36 得中年大叔，爆不起肝的失业人士，岂不是更加没地方去了。

知乎用户 银狐 发表

趁还毕业没太长时间，学习能力不错。抓紧时间，要不往国企银行里面冲，要不去考公。虽然这路也不好走，但相对稳定或许是这几年最好的结果了。

知乎用户 贺尔康乐 发表

18 年是人工智能最火的一年，也是很多高考生和本科生报码转码的一年，毕业的时候市场在疫情的催化剂下俨然已经变成了买家存量市场。

当应届生都找不到工作的时候，说明市场已经很糟糕了。船上的我们迟早也是炮灰，大家一起凉凉。

知乎用户 仰望星空 发表

应届生刚毕业，大佬们有没有在招的

知乎用户 拾虎 发表

昨天还在说顺丰最近老玩 “碰瓷儿” 收入，提到丰巢的 “1 元赞赏” 故意误导，今天又看到龚俊起诉丰巢索赔 101 万。说的是丰巢竟然没有和龚俊方合作就擅自使用其形象做 “虚假代言” 宣传.. 看到后我也惊了，一个规模性公司，竟然还能犯这种错误，是什么情况？丰巢背后间接持股大股东仍是王卫，去年初顺丰还发布公告旗下 “丰巢开曼” 进行 4 亿美元的融资，粗算一下丰巢累计融资应该也有 80-100 亿元了吧，背后又有多家著名资本支撑，顺丰在旁护驾，为何还屡屡“耍诈”？是连年亏损导致没办法了？

丰巢的盈利模式从某些角度看确实有点违背需求，从快递员方收费，快递员本身收入就少，就靠着送快递赚钱，再被快递柜抽成，除了人口密度过大的社区（快递量大）、以及没有电梯的高层（爬楼送入户太累）会使用，一般情况意愿度应该不高。另外就是存放超时后，用户付费，这块一直存在争议，用户本来想着你可以送入户，结果你放了快递柜，一不留神超时还付费，就这类投诉网上就很多。用户寄件这个需求不刚，且存在安全隐患，客户完全可以直接让快递员上门寄件，所以也是伪需求。最后再说快递柜的广告，和电梯广告可不一样，用户拿快递可以没时间也没心情驻足观看，所以广告效果势必不好，必然导致点位广告费用不高。综合来看，丰巢这类自营形式的快递柜，盈利之路仍然很长，且很难，不是一个优秀的商业模式，甚至可以说是三流商业模式。

所以，即使融了这么多，日子仍然紧巴巴，就开始各种作妖了？只能说做企业难，但企业的声誉也很重要啊！

***

1、又要失业了吗？虾皮的 7 分钟裁员大会：被约谈同事 ，办公聊天软件瞬间查无此人

在令人失望这件事上，虾皮（shopee）从来没有令人失望过，曾经的虾皮，梦想是成为东南亚的腾讯 + 阿里，结果..

之前文章提过 “史上最惨跳槽”，接到虾皮 offer“拖家带狗” 去新加坡，结果 “落地成盒” 被其临时毁约。昨日，虾皮中国又开始大裁员。去年还在信誓旦旦盲目招聘，市值更是高达 2080 亿美金。但随着大环境影响、腾讯减持等问题，现在仅剩 330 多亿美金，市值蒸发 84%。伴随着增长乏力、业务疲软，巨大的投入虽然还在带来营收增长，但利润的持续亏损让投资人逐渐失去信心，在当前的环境下，盈利才是“王道”，所以这次裁员，我认为与其说是削减成本，不如说是为了之前盲目扩张买单，苦的还是咱打工人啊，高兴跳槽到了所谓的“外企”，屁股还没坐热就等来噩耗，针对这种行为和管理方式，对企业声誉很不好，不管是打工人还是投资者，可能都需谨慎看待。

朋友们买过他家股票吗？

2、英伟达年跌 56%，“木头姐”（Cathie Wood）继续增持

美热门基金女魔头木头姐 9 月又出手了，增持英伟达 40 万股，在华尔街分析师看衰英伟达的时候，她仍然加仓，是觉得跌到位了？对未来美半导体更看好？英伟达今年业绩确实不好，二季度营收同比增速仅 3%，近年业绩持续下滑。其游戏显卡业务更是暴雷大幅下滑，再加上失去了咱们的大单，今年的收入铁定影响不小，不过随着新能源汽车行业的增长，英伟达汽车显卡业务也跟着受益，如果游戏业务能回归增长，可能英伟达今年能松口气？

又想起了我当时新买的显卡，没买多久就跳水…

3、黄光裕夫妇再套现，合计减持超 5 亿港元

说好的 18 个月拯救国美，黄光裕出来后一顿操作猛如虎，结果市场洒洒水，从刚出来时股票达到多年未触及的高位 2.55 港元 / 股，通过 “18 个月拯救国美”，股价“成功” 跌到今天的 0.165 港元 / 股，市值消散了 850 亿，现在套现，黄光裕夫妇这是要放弃了？

说真的，十多年前，家里买电器经常去国美苏宁，就在去年，也想支持一下国美，结果下载了 app，果断放弃了，因为太难用了，心想这么些年，这么多投入，抄也能抄个样子货吧？相比国美，苏宁 app 就很 “京东”，至少体验还是过得去啊，如果苏宁不是瞎扩张，纵深智能零售，兴许还能守住苏宁家族基本盘？

不管怎样，他们也代表了一个时代，是那个时代的 “枭雄” 啊。

知乎用户 匿名用户 发表

事出反常必有 y，之前来学校选宣讲的时候，展示过他们超高的薪资和超级舒适的办公环境，然后搜了他们的产品，不禁好奇钱从哪里来？

知乎用户 泫羽 发表

职场蛙在网上有个小调查，不记名投票，关于被裁员的。

这几年 “裁员” 突然变得很有规模，每年都能看到“裁员潮” 的新闻。企业会用各种各样的理由裁员，什么能力不匹配了，什么公司架构变动了，等等等等。但是，当初应聘成功也是因为能力匹配，而且公司架构变了难道就不能转岗吗？虽然道理我们都懂，但被裁员还是会很无力。

如果遇到被裁员，一定要头脑清晰，有的放矢的谈。

1. 请让 HR 来找我谈

当部门领导说了一声 “你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”…… 要记住他说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。” 因为部门领导大多不懂劳动法和用工常识。但少部分主管知道，他们会误导你去找 HR 主动办理离职手续，这就将 “裁员” 变成了“主动辞职”，为了省下 N 个月的赔偿金。

2. 先争取内部转岗，然后再尽量争取到 2N 个月的赔偿

因为目前的最大诉求是保住工作，多几天缓冲时间也是好的。然后，2N 是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的。虽然一般很难获得，但这时候就拿出讨价还价的能力，不要在乎面子了，尽量多的争取赔偿。

3. 公司不愿意赔？

用各种法律武器保护自己，诉讼、劳动仲裁。公司裁是毁约，需要付出代价。把平时在工作中受到的委屈压迫和没有过的勇气都爆发出来吧。

4. 收到被裁员通知，马上开始找工作

这时找工作不算离职，面试时离职理由可以随便说正常的理由。“我已经提出离职，正在办理离职手续。”“我已经离职了，刚办好离职手续。”

面对裁员不要怕，虽然很难过，但依然有希望。

知乎用户 烧脑 发表

年初裁到现在，已经没人纠结 2N 了，我看到大部分人的态度都是 N+2 已经很不错了？难道裁的都是 N+2 >= 2N 的？

知乎用户 老荣​ 发表

站在资本市场和公司经营的视角，股价 一年内 从 $ 372.50 跌倒 $ 57.44

按波士顿矩阵来看公司的话

• 现金奶牛 游戏业务 印度市场直接崩盘
• 明星项目 电商等业务 成为真正意义上成熟的第二曲线还需要时间

自然，

• 针对其他【瘦狗业务】以及【问题业务】裁员，自然越快越好，
• 经营活动产生的现金流量净额：-12.09 亿
• 年度自由现金流 (FCF) 数据：-14.51 亿

我是老荣 专注 非洲 跨境电商 B2B

老荣：跨境电商 - B2B 销售老荣：电商运营职业规划老荣：南非海外仓选择哪一些？

感兴趣的朋友可以点赞、留言或关注，带你了解更多电商知识，内容将持续更新。。。

老荣​​​​

知乎用户 第十三大街 发表

眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了

知乎用户 生活就像海洋 发表

裁员都是为了降本这也是目前唯一能降成本的方式了

知乎用户 匿名用户 发表

岂止 shopee，还有 twillo，revolut，等等。因为俄国很可能要发动第三次世界大战了。那个时刻如果到来，还谈什么工作裁员，全球供应链中断，经济停摆，能活着就不错了。

知乎用户 今天要下雨丶 发表

感受到寒气了吗？

哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 吴珊莹 发表

铺天盖地说虾皮不卷的时候… 就知道这公司不靠谱… 经济不好阿里都撑不住，东南亚能有多少购买力，公司还不卷（竞争不过友商），他不死谁死

知乎用户 萧汇川 发表

同学过了实习面试，拿到直通终面卡。

最近投递了秋招，变成了直通人才库。

乐。

知乎用户 月白风清 发表

之前脉脉多嚣张，现在裁员多悲伤。

知乎用户 匿名用户 发表

很同意这个答案下面莫位仁兄说的话，覆巢之下，起有完卵。

我不是虾皮的，只是我们公司，最近一年多，股票跌去接近 90%，情况急转直下，我所在的办公室大佬一个接着一个离职，前不久整体裁 10%，所有的 offices 均摊。

最近直接领导又要离职了。虽然说，混乱是上升的阶梯，老板离职，机会来了，可是先不说我有没有能力接他的岗位，现在这情况，整个 office 一看就知道情况的差。

大老板又远在湾区总部，是指望不上的，最近心里也是焦虑的不行。

知乎用户 匿名用户 发表

上半年朋友向周围人征求意见 问央企 20w 和虾皮 50w 去哪个 我劝他去央企 我说虾皮这个工资明显不符合常理明显有些离谱 而且虾皮不像腾讯的字节阿里 没有业务护城河 一个搞跨境电商的 dddd。。。hhhh 今早他管我叫救命恩人

知乎用户 匿名用户 发表

毕业季即失业季

寒气真的要传到每个人的身上了

《我们都有美好的未来》

知乎用户 西京大学 发表

行业下行，不可能有企业独善其身，去年开始虾皮大量招聘，当时入职的那批就该想到这个问题，我认为他们想到了，只是没料到这么快，据我所知很多大厂员工跳槽过去，当时是抱着博一把的心理，所以愿赌服输没啥好说的。

最无辜的是应届生，失去了应届生身份，经验还没攒多少，现在重新被推到就业市场，面对的都是经验丰富的人，而且很多年纪也不大，正是当打之年，不太可能竞争过。

我一直在想为啥企业不接受教训，当投资充足时拼命招人，而不是注意现金流，适当根据业务线扩充，让打工人可以稳定下来，毕竟虾皮大量招人时已经 21 年了，互联网早就不是当年的当红辣子鸡，管理层这点见地难道都没有吗。

知乎用户 poppingcode 发表

为啥总喜欢用一些英文单词呢？

知乎用户 盈盈一笑 发表

今天刚刚看了这个新闻，心里百感交集。我曾也是创业者，所以深有体会公司经营的难处以及不可以感情用事。在面临生存问题的时候，首先要想办法先活下来，不管是一个公司还是个人。所以裁员也是在目前经济环境下为了更好的活下来，为了更好的竞争力所做出的的决定。但是同时又为现在的毕业生感到焦虑。毕业即失业其实在我的那个年代也会有此话题，因为那个时候是大学刚刚开始扩招的前几年，大批的大学毕业生走向社会，岗位竞争激烈。所以毕业即失业的话题，在我们毕业的时候就一直在讨论。

当然我们那时候的就业选择和渠道都没有现在这么多，这也许对于大学生来说是件好事儿。所以在目前这样的经济环境下，多元化的规划自己的职业以及深入思考自身的优势并将之发挥，我认为这个是目前大学生就业的关键。

现在全民皆可创业，创业不一定要团队，一个人就可以上路，完全看自己的能力和选择。希望我们的大学毕业生都可以找到合适自己的位置，一定要先就业再择业，加油！

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知乎用户 shinoda 发表

倒不是被裁，一直就没安排面试，今天上午直接收到感谢信了。企业的承诺基本上没啥用。

知乎用户 西瓜解答 发表

应届生何去何从？

在我的求职软件中，七百多次的沟通，六十多次的简历投递，一次又一次，失望而归。不管是大环境的原因，还是自身的原因，情况既定。

这种情况在我身边不算少见。室友四人，仅有一位室友在上班。而在即将毕业的当头，整个班级四十多个同学，毕业生档案劳务派遣去到公司的仅有一人。也就是说，四十多个学生，经过了几个月的实习漂浮，最终确定留任实习单位，即用人者和受聘者双方都满意的，只有一个人。

而在整个二级学院来说，截至目前，两百多名毕业生，算上考上研究生档案去到高校的，也仅有不到三十人，落实了毕业去向。

作为一个不算好也不算很差，本科二批录取的院校，这个数据说出去着实是不好听。

虽然不好听，但目前的情况确实如此。

那么作为应届毕业生，究竟该怎么样呢？

老实说，从大环境而言，除了准备下一次的考公考研之外，也只有接着找工作一条路。

有这么一句话，两千块钱雇不到打工仔，却可以雇到大学生。

在实习初期的时候，学校的老师们就一直跟学生强调，先就业再择业，只有先保证自己生活过得去，才能安心地做出下一个选择、才能做出正确的选择。

先就业再择业，说出来轻轻巧巧六个字，却着实让毕业生们为难了。应该很多人都觉得，作为一个本科生，哪怕找不到好工作，那种随随便便还过去的工作也是随便找吧。比方说，干个文员、干个顾问啥的。

那你不知道吧，现在的就业环境，一份月薪三千单休的工作，去应聘的还大有人在。换言之，僧多粥少、汤多肉少。而哪怕月底薪一千多不到两千的工作，都敢说出现在空缺的岗位，不出一个星期我们就能招满这种话。说起来多么讽刺，一个工资又低待遇又差的工作，调子都很高。而这些还都是那种表面过得去的，所谓的 “公司”。

那如果不选择公司的话，去做个前台，做个便利店员等服务岗位的工作其实也是有选择的。可是人家也有门槛，不是说你去就能面试过的。人家还要求人灵泛、会干活、沟通能力强、形象气质佳呢。

总而言之，找工作很难。找到了工作也很难。

辛辛苦苦找到了工作吧，更多不如意的事情就来了。上班的时候累死累活，干着自己不喜欢的工作，毫无长进地得过且过，亦或是怀着满腔热忱，抱着干一行爱一行的心态，一天天地消耗在做不完的工作上。哪怕是很清闲很轻松的工作，在工作岗位上熬时间，也能把人熬得消极劳累。

所以，作为大学生毕业的我们，在如今的形势当下，究竟该何去何从呢？

说实话，我也不知道。

这个时候适当地灌一波鸡汤——

檀健次对粉丝说：“我不会辜负我自己，也不会辜负你们。” 看起来像是鸡汤，然而也可以是事实。不管是出于喜爱的原因，还是出于真的相信，“我不会辜负我自己”，我们还年轻，还有无数个值得期待的未来。

一起加油！

知乎用户 哎呀呀​ 发表

字节这边有需求 毕业同学 看机会的同学 看过来

知乎用户 匿名用户 发表

公司永远都是盈利为导向

赔偿方面公司还算良心

管理层方面只能说烧钱小能手应该也快了 这一年他烧掉的钱也不少 不是几年和虾一起同甘共苦可以抵消的

应届裁员方面 其实对公司来说裁应届的成本是最低的 无论是从当下的赔偿还是之后 6-12 个月的成本考量 因为大多数应届需要培养时间

至于当场收东西走人 大概就是怕各位程序员删库跑路

知乎用户 解码者 发表

不知道是祸是福

上年 7，8 月换工作，面过唯品会，面过虾皮，都挂了。

今年 8 月唯品会裁员，9 月虾皮裁员

知乎用户 桃花散漫 发表

怎么说呢，裁员不止他一家，好多大的公司都裁员，减项目了

应届生，在找工作的时候不要那么挑剔就行。

知乎用户 广曼儿 发表

没事，以后会有工作安排的，失业闲人满地走的时间段不会太长。

知乎用户 语冰 发表

没有 pr，要么忍要么滚

知乎用户 匿名用户 发表

我有个朋友今年遇到两次裁员了，太特么难了

知乎用户 匿名用户 发表

明明名单是定好了的，就非不肯给预告，非要开盲盒

管理层就知道业务优先，但问题是不干活的人拿着高薪躺在这你也不管啊，就不干正事

知乎用户 汇博招聘​ 发表

我是汇博招聘，站在【应届生的角度】分析问题。

“如何评价虾皮 9 月 19 日裁员？” 其实不用评价，因为评价解决不了问题，缓和不了裁员的事实。我更愿意回答 “ 应届生何去何从？” 这个话题。

无论是是应届生还是职场老人，近年来的裁员现象就跟当下的疫情一样，反反复复，我们要做好长期作战的准备。更何况，疫情有很大几率被控制，但裁员无法被控制。所以，我们首先应该将这种现象视为常态。

回过来再说说应届生吧！

今年的就业环境确实不太好，对应届生来说也确实很残酷。但这就是现实，应届生不用经历几年的社会毒打，一出校园就感受到了。从另一个角度来看，它缩短了我们认知社会的时间，可以帮助我们越过 “温水煮青蛙” 的麻醉期，可以从一开始就让我们时刻警醒，掌握生活的主动权。

我们都学过辩证法吧，凡事都有两面性，甚至是多面性。即便是就业这件事，我们也不用只专注于就业难的问题，还可以用心去发现更多可能。但前提是，咱们得有个大致的方向。

比如说当老师。如果真的喜欢教师这个职业，想要去教书育人。传统的做法就是考教编，然后分配学校，开始传授知识。但我们换一种角度去想，教编那么难考，考不上就不能当老师了吗？答案显然是否定的。

有很多地方都需要老师，比如各类教培机构等。还有些地方需要讲师，比如企业培训师等，都是传授知识的地方。还有一种情况，就是当下最流行的知识付费。谁说当老师一定是站在讲台上的？还可以是坐在直播间的，手机电脑屏幕背后的……

总之，只要我们坚定自己的想法和热情所在，跳出那些所谓的条条框框，工作的方向还是很多的。没事儿可以多来我们汇博招聘平台转转，PC 网页或是下载个 APP，都可以找到我们。这里除了有很多真实的企业发布招聘需求，还有很多适合职场人 “升级打怪” 的方式方法。每天来转转，发现更多好机遇！

知乎用户 liangcl1996 发表

虾皮是啥？跟虾米有啥关系吗？

知乎用户 匿名用户 发表

环境也确实差，在哪不是打工？

赔偿算上年终奖平均下来结算，n+2，试用期也是 n+2

够良心了

国内能做到这种程度的公司有几家？

一大把中小企直接倒闭赔偿不给不说还拖欠工资的没上新闻呢，还有的耍小心机减薪恶心你逼你自己走的更多。。

我认为足够良心了，在法定之内还多给了些

你还想咋地？

知乎用户 猴赛雷咩 发表

字节剪映业务捞一波简历，客户端前后端海量 hc，业务扩张中，坐标广州深圳三亚，不限工作年限~~~

知乎用户 乔之乎 发表

国内的公司裁员的时候就是一点温情都没有。

谈完话就立马回收设备，封禁账号？

如果别人想仲裁，那证据都不让员工收集一下吗？

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金