华为中国公司的外籍员工加班吗？

by , at 25 August 2022, tags : 加班华为员工中国人外籍 点击纠错 点击删除

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知乎用户刘皇叔发表

出过国的，体验过的人都知道，根本不是秘密。

在欧美的日本企业，对当地的日本留学生会特别优待，对外国人，符合当地法律即可。

在欧美的韩国企业，对当地的韩国留学生特别优待，对外国人，符合当地法律即可。

甚至在我们眼里的穷逼越南，傻子阿三，他们的企业，对当地他们自己的越南留学生，阿三留学生，都会特别的优待，而对外国人，符合当地法律即可。

甚至甚至，有点难以启齿，不太想说，怕某些人高潮，在欧美的弯弯企业，人家对当地自己的弯弯留学生也是特别的优待，对外国人，符合当地法律即可。

而在欧美的中国内地的企业，包括但不限于华为，对当地的中国内地留学生常以外包形式的合同处理，能压榨就压榨，能不负责就不负责，对外国人，那是特别特别的优待。

知乎用户少侠好身手发表

这题我会！

在英国读书那会，华为来我校开展校招。

面试时候面试官问我是中国籍还是英国籍，我回问他入职有什么区别么。

面试官：中国人要加班，英国籍不用

：）

知乎用户超度发表

你觉得他们会加班吗？

从人本身角度，你让人家西方发达国家的人加班，重则团结起来给你整罢工，工会介入调查你罚你；轻则也是拉帮结伙离职。

这里面有一部分人的问题，就是国人大多骨子里就是一只懦弱的 “羊”，不懂得反抗，导致温水煮青蛙。

从人文角度，国人有句古语——宁赠友邦，不予家奴。

而且这个伪艰苦真媚外是从教育就开始了。

没有哪个西方郭嘉的高等学府，会专门为外籍学生提供比本土学生优越几倍的住宿环境。

但是在国内，国外学生两人间带独卫带空调，国内学生四人间，六人间。更有甚者在国外留学生宿舍外立个牌子，本土学生不得入内。

国人坑国人自古有之，对外我们释放善意吃亏是福，对内我们疯狂压榨自己人找补在外人那里吃的亏。

世界上任何人种，在异国他乡都会抱团，但国人是不到彻底的危机时刻绝不抱团。

对外这叫做己所不欲勿施于人，赠人玫瑰手有余香，对内就是奉献与拼搏。

知乎用户匿名用户发表

瑞士留学期间和华为在伯尔尼的公司打过交道。伯尔尼华为内部三种人。

1. 瑞士本地人，朝九晚五，加班？不存在的。

2. 持有瑞士居住证或国籍的中国人。疯狂的压榨，经常一天给你排好多活，不加班根本干不完。不过当地华人的态度很佛系，你只管压榨。下班到点就走。p 事没有。只有一些刚毕业没有拿到永居的中国学生会被 pua 不得不疯狂加班。

3. 从中国外派到伯尔尼的中国员工：和国内一样的疯狂加班。而且高潮是，由于瑞士工资标准比国内高，在瑞士工作期间华为不得不给他们发高于国内标准的工资，否则违法。这些高出的部分在回国以后必须返还给华为。

另外，伯尔尼的华为当年还因为违法使用没有工作签的黑工被瑞士政府起诉过，当时闹得沸沸扬扬。

再补充一个东软当年的骚操作。东软是靠做日本项目外包发家的。日本人做预算的，是严格估计人工，工时来给钱的。比如日本人按照四个人，每天工作 8 个小时，每个月员工工资一万来做预算给钱。

东软拿到项目以后，是让一个老员工带一个毕业生，两个人疯狂加班，然后按照一个半人的工资来给钱。

这件事情后来东窗事发，是因为一个日本人去东软出差，发现做他们项目的中国组每天都加班到半夜。实在无法理解，觉得自己做的计划完全没有问题，不需要这样加班赶工。就自己去 team 了解，才发现了东软的骚操作。

补充一下，这些事情都是我大约十年前了解的，现在的情况不清楚。爱国小将凶猛，故关闭评论

知乎用户 CHliEN 发表

我哥就在德国，前两年我跟他建议语言问题要不先去华为过渡下，学好德语之后再跳，他说绝不去华为，因为在德国华为的中国籍员工是要加班的而且据说加班程度和国内差不多，哪怕是去德国留学然后入职华为而非国内华为员工去德国工作，除非入了外籍那才能去华为不被压榨，他给我看他们华人在德国的 it 从业群聊天截图，聊到华为都是一片快活的空气。同样一个人，入籍前后公司的待遇都会千差万别。

7.29 晚上补充: 没想到只是分享了个我和家里人的闲谈能得到这么多阅读和赞，十分感谢。评论区我也都看了，有的说实话我个人经历不够答不上来，实在是抱歉，不过评论区里有些人实在不是抱着讨论的目的来的，有的甚至直接上升到我和我家人之间的关系上了，我也是个容易较真的人那评论区还是关闭算了，没心思也没闲工夫对线。

知乎用户 Andysen 发表

只能说华为在国外已经被大部分留学生拉黑了。

而且有一点非常主要的，在海外，华为基本上只会给中国人外包合同，而且管理中国人（在海外入职的）和管理外国人是两套体系。

相反的是韩企和越南企业（据我所知），对自己本国人，留学生是真的非常非常好，比当地其他外国人都要好，反观华为。

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回应一些评论区里有争议的地方，有一些人认为是因为留学生要求跟本地人同等的权利待遇的这个要求太过分。但是在德国的外企给到中国留学生的待遇是跟其他外国人是一样的，我要表达的是其他的外企能够做到不论国籍，同工种则同待遇。但是在华为你做着和外国人一样的工作性质，但是得到的待遇却是不同的，这个叫做不公平不合理。

也有人提到那是因为留学生水平不行，所以认为只有进不了外企的留学生就活该进华为做外包，活该被迫加班，活该被压榨。

我们看问题先要看的是是不是，再看为什么。不能抛开事实不谈先去否定一个群体的人。

至于我讲到韩国人和越南人企业对待自己国家的留学生待遇要更好这一点无非就是对比一下，至于羡不羡慕嘛？确实是有点羡慕的，至少他们对本国人是真的好。

知乎用户 sqiu 发表

我也好奇，所以特意问了正在华为法研所工作的意大利同学，他是我在 eurecom 交流时隔壁实验室的博士，2020 年初加入的华为法研，去年到南京出差了两个月。下面放了他的回答截图。

为了方便大家阅读，我简单总结下他的回答：

**1) 外籍员工：**每天 8 小时，包含午餐休息时间，比如从 10-18 点，有 37 天年假、法定假日、双休；(自愿) 加班没有加班费；

**2) 中国外派人员：**工作比外籍员工久。据我了解，外派人员由于要和国内团队对接，所以有时不论是国内假还是国外假都休不到；

**3) 国外入职的中国人：**假期和工作时间与外籍人士没有区别；

**4) 外籍人士外派中国：**被中国同事卷起来，工作比在法国时久一点；

5) 外国人加不加班：外国人也有拼命加班的，他有一位的同事从早 8 点工作到晚 8 点。但是前面说了，这种情况下，加班也是没有加班费的。

这个回答可能和大家的期待有所不同仅代表华为法研所的情况。

说点额外的，加不加班、加班多久这事和领导关系最大，其次是自己的心态。我有时加班真的只是因为同事们都加班了，若不加班我很慌… 所以才选择加班的… 加班有时更像是对自己的安慰，期待加了班就能有巨大的进展，实际上加班后疲惫状态下效率可能会更低。

知乎用户匿名用户发表

这个问题我熟。外籍员工不加班，中国员工加班，并且是被胁迫加班，基本上欺负的都是刚毕业拿工签，并且不了解本国劳动法的留学生（稍微懂点法就知道公司无权逼迫员工加班，员工不加班也无权解雇员工）

另外华为有两套加班申报系统，外籍员工的加班费是中国人的两倍。反正知道了这件事以后我一辈子也不会买华为的任何产品了。

知乎用户问今是何世发表

外籍员工不可能加班！这辈子在华为都不可能加班！

华为雇佣外籍也是不得已的事儿，你在人家地盘开公司必须要按照法律雇佣 XX% 的本地人。

考古新闻，简单翻译一下：

（2013 年）周三下午，调查人员、苏黎世州警察和几名市警察以及三名州工作检查员在瑞士杜本多夫市检查了华为瑞士公司的约 230 名员工，持续了几个小时。据苏黎世州警方称，警方因强烈怀疑非法雇佣没有合法工作签证的劳工（注：这里后来实锤了，华为都是给中国籍员工办个普通签证即非公签然后为瑞士分公司日夜拉磨，他们又便宜又好用，997 都可以安排上）

被捕者确认非法为公司工作。华为作为雇主因违反《联邦外国人法》而被诉讼。”

随便在领英搜了一下，华为瑞士近 23 天，发布了 19 个招聘职位。19，这个数字之于瑞士是非常非常多了。一个企业频繁招聘，要么生意太好发展迅猛，要么离职率高

知乎用户雨天果冻发表

不要对企业家抱有任何人性善良的幻想

资本一定会在制度允许的范围内尽最大可能地剥削劳动者

基于这个前提，你再看华为给外籍员工 965 高福利，却在国内让码农享受 996 福报这件事

是不是就有点 “橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳” 内味儿了

所谓爱国企业，大概爱的就是这个允许它肆无忌惮地剥削劳动阶级的国家吧

知乎用户强强偷媛媛发表

华为的狼性文化和 996 福报，只给予中国大陆的员工去享受，外国员工是不可能的。就好比华为混用质量参差不齐的闪存和屏幕的手机，只针对中国大陆销售，海外销售的都是高品质闪存屏幕的手机。

知乎用户弗朗克 July 发表

人在非洲

本地员工不加，你晚上打电话别人都不一定理你，就算你是领导，周末更别提了。

另外，这里开人成本很高。

上次开会一主任提出每周末花半天培训本地员工，提升他们能力。。。我心想，谁鸟你啊！

假装有分割线！

大家不要看到上述回答很爽，其实很片面，本地员工加班的也有，经常大晚上会有本地售前同事提 xxx 的电子流让处理，所以说本地员工加不加班这事，看人，看岗位，看工资怎么样。毕竟华为员工构成包括华为本地，华为中方，租赁等

知乎用户匿名用户发表

想多了，HW 对老外是出名的好。

《华为被曝在欧洲 “狼性” 文化仅针对中国人》

华为在德国、瑞士的分部被曝仅仅针对中国员工实行 “狼性文化”，包括加班、极度忠诚和激烈的内部竞争。如何看待对待国内为员工的区别？这是否构成歧视？

来源：“Wolf Culture” Upsets Huawei’s EU-based Chinese Employees, PingWest Confirms Local Media Report - PingWest

微信翻译：

之前 HW 还被曝光内存混用、屏幕混用等土坑酸菜只针对一己之力撑起其近 70% 销量的中国人。而且 HW 的手机被曝国外卖得比国内还便宜，还送手表音响：

华为国外卖的比国内贵？国内更便宜？想什么呢，华为送老外手表！

华为让中国人用上物美价廉的产品了吗？从来没有过！

工资高，所以 996 就不是剥削？

很多广告套路也只针对中国人：

菊花的 HM 广告里，华人女人几乎全配给了白人，中国人怎么就这么不受菊花待 * 呢？

鸿蒙发布会再次看到华为广告让人恶心的东西

很多花粉还逼消费者买这个 J 薄国人谄媚白人的公司的产品，自己当 * 就算了，还逼其他人和他一起当 * 实在是匪夷所思：

没人逼你买华为？

因为工资高，所以 996 不是剥削？

知乎用户该出手时就出发表

那不可能，华为的 “狼性文化” 起名为狼实则训狗。

老外一个个侵略成性天天琢磨这咬你两口，怎么可能被训成狗呢？

在华为的广告里面亚男一般都是什么形象出境，谁是狗不言而喻了吧？

在外面谁对你最狠啊？

当然是自己人了！

老乡见老乡两眼泪汪汪呀！

知乎用户 Lumomo 在德国发表

华为在德国某个分部，因为加班被附近居民举报，后来领导让员工到别靠窗边的位置加班，防止被附近的人看到！

知乎用户冻死在夏天发表

就猾萎这种

领导玩秘书上瘾

子孙离婚上瘾

高管出轨小三上瘾的

拍个广告都要白男黄女的

给台湾庆国庆的

垃圾破烂，对洋人那是一个跪舔

对内那是刀刀见血

知乎用户一直住顶楼发表

不加班，这倒不是华为不想让外籍员工加班，主要因为外国人不能吃苦。

有针对性的让能吃苦的人多吃苦，这点体现了华为对不同国籍不同种族员工各尽所能物尽其用的高超管理水平。

充分挖掘每个员工的吃苦潜力，这也是华为能够成长为世界级企业的秘诀。

知乎用户南油雪球兔发表

这周末和一个久别重逢的英国朋友度过了愉快的一个下午。

他英国籍，读的是浴室大学设计传媒什么的专业，在伦敦属于 poor-poor 的打工仔，就是交完租啥都没剩的那种，**和英国很多年轻人一样得啃老才能混下去，**当年投票脱欧。

几年前他被深圳某爱国民族企业聘请，月薪恰好不用纳 45% 的个人所得税，工作在坂田，居住在蛇口的公寓，租金 8,000。

他每天雷打不动打的士从坂田往返蛇口，原因是蛇口是深圳的上海滩，这里洋文好的人多的很，能给他最好的夜生活。

蛇口为啥能成为深圳的外国人聚居地，日后有时间再细聊。

他点了支事后烟，告诉我前不久也中了招。

那一天他突然发烧和咳嗽，但公司的大规模 PCR 为阴性，自己的快速抗原测试 RAT 两道杠，便申请居家办公，不打算给任何人添麻烦。

三日不排队测核酸，深圳的网格员必 call 爆。

他接了电话，说自己打了 3 针复必泰，你个打灭活的就别为他操心了，接着便和网格员唠嗑起来。

原来网格员澳洲机械硕士毕业，受不了进厂，英文口语不错才来蛇口社区，为世界人民大团结奋斗，只可惜底薪四五千。

他很感动，告诉网格员他最近晚上住坂田，便优雅地将其拉黑，在家待到 RAT 只有一道杠。

听完，我的眼角有点湿润，不禁问他：

你在公司用加班吗？

知乎用户知乎用发表

不加。之前的公司，五点荷兰人就走，啥事没有。

六点中国人走了（合同规定到 6 点），中国 vp 出来说：你工作不饱和吗

知乎用户佐久夜发表

无意间看到这个问题，很巧能说上几句话，就来回答一下

本人在日本留学，认识几个日本朋友关系还不错

有一次闲聊，聊到了就职活动，其中一个人和我说想去走中国的企业就职。
我问是去哪个企业上班，对方回答说华为。
我笑答，华为是出了名的ブラック企業，你怎么想去那个地方？
对方听完我的话感到很震惊，表示华为不仅比日本同行开的工资高，加班还比同行少，大家都抢着去呢
我听完后惊讶了大概一秒钟？或者半秒钟？就坦然接受了。
接下来就是附和着说原来如此，还有这么回事啊～等
对方顺水推舟还表示他认识的几个朋友也很喜欢华为，想去华为云云
至于结果，很遗憾最后他还是没去华为工作。
具体没敢细问，大概是太受日本人喜欢了，想要进去也挺不容易的吧

知乎用户匿名用户发表

我朋友国外华为，中国脸，外国籍，中国老板跟鬼佬一个德行，中国脸死命压榨，鬼佬脸准时下班。

超越了国籍的友谊。

知乎用户匿名用户发表

评论里有的人说，为啥不去告华为，为啥不去劳动仲裁。呵呵，我们签的合同是合同工，类似于日本的劳务派遣，与我签合同的主体都不是澳洲华为，而是华为的人力外包公司，比如 HAYS。而且你以为华为会怕你这个吗？澳洲华为，光律师就有 10 来号人，你觉得是你更懂法还是他们更懂呢？

坐标澳大利亚，在华为澳大利亚。

不是华为正式员工，入职的时候跟我说，华为澳洲正式员工要澳籍才行。拿了澳籍，又跟我说得要国内有名额才行。然后新招的阿三同事，印度籍，给了澳洲正式员工编制，而我还是每年续签合同的合同工。来澳洲几年了，也换过几个公司了，华人、西人公司都待过，澳洲华为是给我歧视最明显的企业。

面试的时候就问能不能接受加班，我肯定说接受，只要给加班费就可以嘛。进来之后才知道，每天有有义务每天免费加班 2 个小时（每天 8 小时工作制，但加班到 10 个小时也是免费的），10 个小时之后的才算加班时间，而且加班费是你每天工资除以 10。比如，根据合同，你每天工资是 350，那么你无论今天是工作 8 个小时还是 10 个小时，工资都是 350，只有当你今天工作了 11 个小时，你的工资才是 385（350+35）。

知乎用户 victor killer 发表

因为他们不配享受 996 的福报！

因为外国人不加班就是用石头砸自己的脚！

因为外国人的 3000 刀不如发给国人的 2000rmb！

我们既要 2000 的高工资，又要享受 996 福报对我们的锻炼。

此外，这说明我国低需氧人才队伍早已发展壮大，华为这一做法更是为了国家培养更多的低需氧人才而努力！低需氧人才乃国策，面对美帝的制裁，苦一苦百姓。

总结：赢！

具体是中赢，大赢，还是特大赢，请大家定夺。

ps: 笑死，张维为那张色块图都上传不了

知乎用户匿名用户发表

额，坐标终端 BG 某核心团队。外籍同事工作日加班的不少见，部门里有韩国人、马来人、英国人… 有研发 / 设计 / 语言岗，有过几次晚上八点在 Espace 上和他们继续对工作，月末周六加班也都是正常来的。

最大差别应该是，不忙的时候他们走的比较早，六点左右的样子；我们中国员工普遍八点左右才下班吧，发版前九点十点十一点也有。

知乎用户小菜上上签发表

我想起来了大妈，内籍不仅 996，还有罪呢。

知乎用户匿名用户发表

华为的人也加班，同时还要求乙方加班，这年头国内职场环境也就这样，没办法，不干有的是人干。更恶心的是华为的职业歧视，以下的这个只是个小事，像施工队和乙方不允许用楼内的卫生间，只能用外边贼恶心的移动厕所等等等等，现在国内的职场人只要求个少加班都有一群人给企业洗地，还没说这歧视的事儿了，真好。

以下分割线

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加班是常态，华大人好大的官威的，领导吃个饭，其他人就不能用食堂了

知乎用户赞美猴小猴发表

众所周知，劳动法遵守最好的是外资企业。

知乎用户华夏发表

我们在选择未来

知乎用户匿名用户发表

华为英国的中国人不需要加班，每天五六点就下班了，和外国公司一样。但是华为英国不给中国人提供工作签证。中国人去边上班，需要自己是英国国籍或者有英国永久。

知乎用户 JTR-Z 发表

天朝的传统是平时呢，自己家舍不得吃舍不得喝的，之后等到外人来家里做客的时候就会把所有好东西拿出来招待。家长和外人们吃香的喝辣的，而作为孙子的你呢，只能等外人走后吃点残羹剩饭，甚至有的时候残羹剩饭都吃不上，因为要存起来等之后再招待其他人，你只能啃着窝窝头。望着盛宴后的残局，默默的收拾着卫生

知乎用户崆峒发表

亲历，先说事实，不加。

但不止华为，阿里，字节这些公司在欧美都只卷中方员工，其次是华人，最后是供着土生土长的洋老爷。

倒不是说他们坏，资本是逐利的，雇老外还是为了挣他们的钱。但结果如此，不止加班和工作时长，甚至汇报和日常配合时候的态度，即使是中国公司是你出钱雇他，西方老外也自动加一级。平级你就得仰视，上级才能平等沟通。

原因是啥呢，加班这事儿很简单，没法律保护，中国人骨子里的文化也是比勤劳而不是说这是不对的我们要团结起来抵制。君不见字节电商英国的老大说错了两句话直接被本地员工投死。

沟通时候低声下气还是常年积弱加上国内对劳工的保护不到位导致为了工作卑躬屈膝。

知乎用户匿名用户发表

我在华为时和以色列团队还有加拿大团队都合作过。

这两个团队加班不比中国团队少。他们内驱力很强。

知乎用户 AndreaBocelli 发表

很多落后地区的外籍员工都不加班。

原因很简单，劳动法保护他们被开掉的成本非常高

以印尼为例，开掉一个印尼员工需要支付 25n 的工资

你没看错，如果你想开掉一个月薪 5000rmb 的员工，需要一次性支付他 125,000rmb 的赔偿。

知乎用户连名字都被判不规发表

据我所知，外国人不配。

知乎用户老双料特工发表

华为在国外两个套路，

外籍人员，属于固定工资和工作内容，工作表上面写什么就做什么，按照时间做不完，需要上报原因。

中国外派，属于支援工作，工资是国内 2-3 倍的数量，工作时间和自己所属团队自己决定，工作内容也属于工作表上写什么做什么，但是这个工作表，写得特别随便，举个例子，当年开展俄罗斯业务几个中国人定下来的规则，营业额突破 5000 也属于工作内容，你自己决定就是，公司只给个大致方向，你也就去国外呆个 1-3 年。

然后是中国留学生，这属于支援工作的下属，工作内容由华为外派制定工作，说白了非常闲，一般都是管理外国人的工作内容，没啥事，每天就摸摸鱼，努力点就跟着支援工作的人，多学习技术和沟通技巧。

然后是外包公司，华为通常是和在国外经营的中国公司进行小部分外包，和国外本地公司进行大规模外包，并且外包公司很可能会被华为入股，或者投资，并且被迫快速迭代产品，来恶心当地政府出钱更换设备。

但是好处是，帮助当地政府快速进入网络，信息时代。

这么说吧，简单的说。

华为招的外国人，基本上都是，律师，文员，供应商相关人员，政府部门熟悉人员，就是为了负责处理当地业务，导致的各种问题。

国内外派就是过去做高管，处理华为总部下达的任务目标。

国外的留学生，负责与外国人进行沟通，了解公司工作内容，监督外包公司，和供应商货物的安装，组装。

知乎用户匿名用户发表

他们没资格加班，老板给你们宣传的大道理和宣传是本末倒置的。告诉你们一些底层逻辑吧，越努力的人得到的奖励就是越要努力，你越不计较得到的奖励就会越劳而不获，你今天愿意拿三千做一万的活，你得到的奖励就是明天需要拿三千干两万的活…. 我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。所以让我这个长辈告诉你们年轻人一些真实的道理吧！

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。只有大家都不愿意付出的时候，老板才会付出，福利才会到位！所以为什么一个奋斗的员工会害惨所有同事？福利是谈判来的，而不是奋斗来的！老板要你们时时刻刻努力不是因为忙，而是为了不让你思考，不让你思考是为了让你绝对服从…

老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款…

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚…..

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

有一点可能很多人打了一辈子工都没发现。特别是建筑业和制造业，有时候人员伤亡是老板故意的，我不说你一定不会想到为什么…

我说的只是九牛一毛，我把管理员工的方法写在笔记本上，要的可以留邮箱

知乎用户抖 S 的自我修养发表

加

知乎用户宣国风发表

这题我也会。

我日本硕士毕业的时候，参加了他们的校园招聘。

一路顺风顺水，到了他们的最终定薪。

然后他们问我是日籍还是中国籍。

我说有什么区别么。

他们说日籍是和日本华为签合同，中国籍是和外包公司签。（劳务派遣）

然后薪资也差的天差地别，假期按照国内的走。（比日本一年少 30 多天假）

HR：你应该珍惜这份机会，很多人想来还来不了呢

我：？？

知乎用户匿名用户发表

利益相关：前华为驻外员工，中东欧国家。

这个代表处所在国家的标准工作时间是早上 9 点 30 到下午 18 点。实际上，中方员工基本都是到 22 点，中方领导可能到凌晨。本地员工，基本 18 点就走完了。

周末：周六一般默认中方员工都会加班。周日，一般能休息一天，然而中方的中层和高层领导极有可能还在加班开会。周末本地员工一般电话都不会接你的，因为这是他的私人时间。

当然，也有部分本地员工会加班，主动的，或者被动的。但是，不一定有加班费哦，因为我就被安排去和本地员工解释过为啥你必须周末加班但是我们不能给你加班费。

华为海外的一个很大的问题是，他的运作是需要大量基层员工积极主动的推动才能运转起来的，但是海外本地员工没法认同也没法支撑这种运作方式，所以华为有大量的基层员工外派，很多岗位必须一个中方一个本地才能玩的转。当然，并不一定所有海外代表处都是如此，我只能说，我到过的代表处是这样。

知乎用户匿名用户发表

南非待过两年，同学在德国，也知道一点，别处不知道

南非本地法律对本地人的保护，除了薪水不太高（和中方比不高，但是本地也是高薪），其他方面已经可以让员工立于不败之地

早上来的比较早，8 点半上班，小黑们 7 点多就来了，这个应该是源于本地文化，有个很明显的对比，国内广告如果做个早餐之类的产品，拍个闹钟都是七点半八点的样子，南非这种广告里的闹钟是五点半。。。中午不午休，然后重点来了，下午四点左右的时候小黑就跑了，

从这一刻开始，没有任何途径可以联系到这个人，我当时项目上碰到人都傻了。。。

反正真就是下班时间全是自己的，除此之外，法律规定每月加班不超过 20 小时，超过的话员工会起诉公司，而且加班费的税很高，有一半多，所以从任何角度他们都不加班，也就本地一些华裔和我们一起加一下混点钱

再就是合同是自动续签，员工自己不提公司不能开除，好像辞职要补半年，开除要补一年多，员工还会起诉，而且听说工会很强势，基本就是只要员工起诉就没有搞不赢的程度，甚至有恶意起诉，但公司也没办法的案例，我碰到的就是有个小黑啥也不干，后来没办法也只能维持原状吃空饷，因为 HR 评估开了他成本太高

德国的话是听过下班到点就有工会的人来锁办公室大门的故事，强制赶你走

总之对比很明显，欧洲好些，因为本地人能力也强，南非的话曾经有半年，正儿八经发文要求每月加班 80 小时，十点前不准走，反正中方过去就是当牲口使

知乎用户 Cheng 发表

别说华为了，很多中国企业在国外的公司都想招中国人外派或者当地留学的毕业生。

一方面说中文好沟通，还有很大一方面是考虑到这些 “中国背景” 的员工对于日常加班，假期加班，薪资福利偏低，以及粗暴管理方面的容忍度更高。

当然一般不会直接说，会隐晦的提一下要认同所谓 “企业文化”。

很多时候都互相自嘲，中国人嘛，没办法…

知乎用户 UK 通讯老兵发表

加，为什么不加？

说不加的要么不是真正的华为人要么是没见过真正的对工作有付出精神的华为人。

有幸跟华为全球 CTO PAUL SCANLAN 共事过。他不是一个工作狂，但是他会为了完成工作而加班。每个员工的工作场景不一样，因此加班的内容也不一样。或者说我有一个展会需要他参加发言，我可以就相关细节晚上找他沟通，他不会拒绝的，因为一个是他白天的确事情比较多，一个是开会的时间和发言稿的 DEADLINE 在那里，要做好自己的事情，唯有付出额外的时间。还有就是开完会拉他跟客户吃饭，他也不会爽约。因为说是吃饭，实际上是通过跟客户互动来影响客户决策的过程，对最后的成功与否很重要，以结果为导向就代表了愿意付出额外的时间。

如果你说因为他是一个高层，或者说他是在一个吃吃喝喝的环境里面加班，那么我再举另外一个例子，是 PAUL 团队里面的另外一个老外，我之前时不时有些问题会跟他沟通，欧洲的中午时间国内早已晚上了，只要我看到他的头像是绿色的点，跟他讨论问题他总会回应的。有一次回国跟他聊晚上都不下线的吗，他说有时候在家里面有时候在办公室，他就一个人，晚上处理好自己的事情，就会看一下业界的材料等等，因为这个行业的学习是永远不会停止的，所以他额外的时间，看材料算不算加班？跟我讨论问题算不算加班？对于他来说，他觉得这两者没有太大差异。

知乎用户面面俱到发表

会不会有一种可能，华为中国员工也不是人人都加班？

毕竟大把岗位并没有那么多事，尤其是没有那么多突如其来、不加不行的工作。

知乎用户的是的的的的发表

现在我们公司一个项目外包给一个公司。对方给我们干活的是个巴基斯坦人，能力挺强的。工作态度在挪威来说算是相当不错了。随时找随时回复。

跟我说他之前在迪拜工作过，不是华为，但作为外包被派到华为在华为工作。说华为的中国员工每天都加班。华为还让他加班。他不加，到时候就走。他说我都不是你们公司的，你们就给我们公司付这么多钱凭什么让我加班。华为一点办法都没有。

知乎用户匿名用户发表

不在华为，在某化，央企

在海外有项目，自己员工是 10 小时工作制，就是 10 小时之内是正常上班，10 小时之外算加班，当然是有加班工资的，加班工资一小时 18 块

项目上有当地员工指标，招来的当地员工是严格的 8 小时工作制，他们一天的工作内容就是带一大堆零食，在他们专门的办公室吃零食聊天，到点下班

我回国前的作息是这样的：早晨 5 点起床，5 点半发车去项目，6 点开始上班，12 点下班；下午 2 点半上班，6 点半下班，然后加班 2 小时，9 点坐车出发回宿舍，到宿舍 9 点半。

休息日是什么，不存在的

哦对了，就这样考勤上一个月正常出勤算 26 天，为了考勤合规，周日是不给算的

按照公司的话说，就算给公司做贡献了

知乎用户开心果发表

爱国企业当然只能让国人成长啦，外籍人员怎么能让他们加班成长的。

知乎用户匿名用户发表

匿名回答一波把。中国人在国外中企除了高管都是二等公民。公司永远不敢对外籍员工怎么样，因为外国员工极其爱惜自身权利，不 care 钱，不 care PUA，换句话说，会搞事情。中国公司要么出于利益，要么出于文化语言壁垒，合规做的都不太完整，把柄一坨。如果对外籍员工不好，说不定会反过来诉讼你一把，那在人家地盘上打官司可就没有南山必胜客的光环了。

你可以去小红书看欧洲找工作的任何帖子，下面的评论都是拼死阻止你去国外中企。一般刚毕业的和外派的，基本都是没日没夜加班：刚毕业的，不给正式合同，疯狂压榨；外派的，因为一般语言也不太好，除了加班，还出不了自己的社交泡泡，很多人都有心理疾病了都。当然人家外派就是来搞钱的，所以忍两年回去也就算了。而外籍员工，不仅不加班，福利待遇完整，甚至薪资还比中国员工高一档。我知道一些公司，还是知名公司，员工离职率高的可怕，因为离职率高，所以更是不给长期合同，更是在在职的时候玩命压榨，造成离职率继续飙升，正反馈恶性循环。

其实什么都能忍，就看不惯自己公司把自己国家的人当二等公民对待的嘴脸。对自己人往死里压榨，对外人点头哈腰，真的不怪别人看不起你。对中企，还是距离产生美一点。

ps，有人看过 papi 酱的讽刺外籍员工那集吗，对，就那样，甚至过之无不及。

知乎用户 YoYo 发表

外籍员工人家是按照当地劳动法来的

中国员工肯定是按照国内劳动法来的

知乎用户 longjiao 发表

曾经一个华为海外的朋友告诉我，他面试外籍时一个必备问题是对方是否接受加班，不接受的一律 pass 掉，你说华为外籍加班吗？

知乎用户 Peter Tam 发表

其实要让华为不要求员工加班并不难，只要把华为的产品价格加倍，或者是加到与国外厂家同样产品的价格就可以了。

但不知道这样加价是否能做得到。

知乎用户匿名用户发表

1840 以后一直到现在，绝大部分中国人都有一个劣根性：内残外忍。

例证：

海外中国公司或机构的外籍员工待遇远高于中籍员工，对待外籍顾客也远比中籍顾客好。（去过海外中国大使馆领事馆或中国公司办过事的，在海外中国公司工作过的，都可以证明这点）

外籍人员在华能够享受超国民待遇。（这点不用证明吧？找自行车，学伴，代报警等等等等）

根本原因在于：在某些人眼里，普通人不是国家主人，而是……

知乎用户玉尊执发表

不要讨论这种问题，华为这是在下一盘很大的棋。

首先吸引外国人，学习他们的科技，给他们过分的优待从而起到缩小舒适区的作用。如果没有 nc 爆出来，计划进展顺利的话，华为会在这段时间掌握足够的技术，并超越同行业所有人，做到睥睨天下。

这时候外国人已经丧失加班能力，也没有什么厉害的技术，与中国人相比毫无竞争力，就会被优化掉，然后他们就会发现大批量的公司在华为的技术与效率面前毫无招架之力，纷纷倒闭或缩减规模，结果就是外国人大批量失业，给当地政府造成巨大的民生问题，引发矛盾，甚至爆发内乱。

届时华为作壁上观，招收的员工必须全部中国人，每年上交国家巨多的税收，与世界各个强国谈判做项目。项目不用金钱结算，就用石油、天然气、矿产、港口使用年限或者该国最顶尖的技术。

最后是谁受益不用我多说了吧？

知乎用户李梅烤肉 666 发表

外国人不配 996

知乎用户至尊宝发表

海军还真是玩不起删我评论还设置不让我回复，哈哈哈哈，华为所谓的股，不就是公司内部高息理财吗？哦，还不如高息理财，起码人家计入负债，万一雷了算债权 [大笑]，华为的股是什么呢？是除了分红，其他啥权益没有 [大笑]，请问分红决定权在谁？增发决定权在谁？谁有资格监管？股价定价权又在谁？[思考]P2P 还有年化 50% 以上的呢，恒大许老板还向员工推荐过 30% 年利的理财，不比华为的所谓股优秀吗？起码人家暴雷了还算个债权，清算的时候还可以争一争，华为的股要是暴雷了，算个什么东西？[大笑]，在别的企业算是非法集资的东西，在华为国里算福报，哈哈哈哈，当然在海军眼里，华为是天，塌不下来的

知乎用户啦啦啦发表

不加班职业天花板比较低（针对大部分本地员工）

加班的能做一个本地主管

知乎用户 Fools 发表

一个月后入职华为英国，先占坑

2022.8.24 更:

好了这个坑无了，hiring freeze，我的岗位直接撤回 offer 了，真的恶心，重新找工作了

知乎用户猫王发表

华为的外籍员工加不加班我不清楚，但华为的外籍员工是没资格配股、没资格享受华为的利润分红的。

中国人如果加入外籍，就必须放弃在华为持有的股票，华为在这方面审核非常非常严厉！

这就是为什么华为董事会那么多亿万身家的高管，一个加入外籍的都没有！当然，这些高管的子女或者孙子孙女是有一些加入外籍的，这个华为管不了，毕竟人家子女又没有华为工作。

知乎用户北的极限发表

中国所有的公司在国内外都不敢对外国人不遵守劳动法。

在国内，闹起来是外交事件

在国外，公会直接打爆他的狗头

中国所有的公司在国内外对中国员工都不遵守劳动法。

跟我读，中国人就骗中国人

中国人就坑中国人

什么酸菜，奶粉，只要是有出口和内销，自己人用的大多数都是次品。

知乎用户匿名用户发表

不加班。华为实行逆向种族主义。对中国人和对老外是两套待遇。

知乎用户 Lord Kremlin 发表

外忍内残乃是特色，不可不尝

知乎用户南宫林夕发表

高鼻子是不配享受 996 福报的，虽然日本人鼻子也没高到哪里去

知乎用户 moon blue 发表

我说一个，真假自辨。润了 uk 的师兄说通知员工加班的项目邮件是用中文发的。

知乎用户勇敢的心发表

华为学习某组织真是学到家了

知乎用户 Word 麻鸭发表

分国家分职位，但普遍是不加班的，到点准时走人。

要说公不公平，不是外人来看，而是要一同共事的中国人来看，事实是同等级别的中方外派和本地员工收入差距非常大，自然不会那么觉得不公平。

知乎用户破局者发表

坐标白俄，

绝大部分施工单位的中国员工每月工作 28 天，同工资的外籍员工享受正常双休和节假日。

华为肯定也会入乡随俗的，你给老外讲狼性文化，老外反手就给你举报了。

知乎用户肉包芝麻糊发表

这位题主就特别的没有眼色

知乎用户匿名用户发表

即将去海外先占个坑

但是之前在坂田的时候，部门有两个老外，加班熬夜赶项目跟我们一起也没感觉有啥区别（非研发强度没那么大，偶尔有任务才会加班）。

知乎用户勿以赢小而不麻发表

82 年修宪：

本条规定与前几部宪法的规定相比有几个变化：

一是删去了 1975 年宪法和 1978 年宪法中有关 “大鸣、大放、大辩论、大字报” 的规定，因为受极 “左” 思想的影响，所谓 “大鸣、大放、大辩论、大字报” 是十年动乱的产物，极大地破坏了社会主义民主法制建设，破坏了国家安定团结的局面，已经完全不适应新时期社会主义民主法制建设的需要。

二是删去了 1975 年宪法和 1978 年宪法中有关罢工自由的规定。主要的考虑是，罢工是旧社会工人用来对付资本家，反抗压迫、反抗剥削的手段。在社会主义制度下，工人是国家的主人，工人的利益与国家的利益是一致的，如果罢工，只会使国家和工人自己的利益受到损害，而且罢工经常影响到社会的安定和人民群众的正常生活。罢工的主要目的是对付官僚主义，但宪法已经规定，公民对于国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告和检举的权利，**用这些权利就可以对付官僚主义，因此，没有必要规定罢工的手段。**当然，宪法不规定罢工自由，只表明罢工不作为公民的基本权利，不受国家法律的保护，并不表明罢工就是犯罪，对于罢工问题应当具体问题具体分析。

知乎用户人在土星刚下飞船发表

我家有个亲戚当年刚进社会就想娶个日本老婆入日本籍，原因贼简单，同一家企业，日籍员工工资是国人的 10 倍。干的是完全一样的活。加班不加班我就不知道了，反正就很秀。。。

知乎用户沉钧发表

真正的爱国者不会问这种不利于团结的问题。

知乎用户匿名用户发表

华为给你一个月三万五，让你每天只睡 4 小时其他时间随叫随到，中国一大堆人排队去干，为啥？因为穷逼多，穷比多了，你让他干啥，他都愿意。

知乎用户彼岸听潮发表

唯有中国人，在窝里斗和压榨欺负同胞这一方面，是一点心理负担都没有的。

简直失望透顶，越努力勤奋的工作，大部分剩余价值也只是增加马云之流的巨额财富罢了。

中国绝大部分企业，基本都是享受了西方公司制的好处，又享受着中国古代地主的权力罢了。与其说是资本家，不如说是带着资本家背景的封建地主。

可悲的是，国内施行《劳动法》最好的企业，基本都是外企。

996 是福报，估计在过些年头，996 就成了义务和责任了。世界在进步，唯有中国在倒退。也说不定是正在经历未曾经历过的激烈冲突罢了，静待烟花绽放。

知乎用户匿名用户发表

食堂有晚餐供应，厨子还是中国聘请的。

你就是翻遍德国，貌似有这独一无二待遇的，就这了。

求职期间，有且仅有一次在面试时候被问怀孕的问题。比他小的其他中国公司都没问过。

我真的了，外包合同，还一年一签。但是我自身有居留权所以没法用工签 pua 我。满大街的国外公司，我怀孕也不会跑你那怀看你脸色啊！

另一家相当于二面的中国在德分公司选了三个面试者唯一的男生，（要走的 hr 侧面告诉我的被拒原因，“要男生”）

咋的，外籍人士不加班，你还为这去入个籍么…… 有选择，谁去华为啊……

ps：面试过，拿到了外企 offer

知乎用户 456k 发表

华为海外公司也对国人不好哦。

知乎用户 NaCl 发表

坐标华为爱丁堡研究所（下文简称 ERC 吧）

大家上班时间都是一样的，至于说的被区别对待的问题，没听过在英国的几个 RC 有这种情况。

华为确实是给国内的员工和外籍员工不一样的合约，ERC 给老外都是给英镑，给国人在这边的员工是给 RMB，但按照上个月月末的汇率发放对应的工资。具体工资组成部分会不一样，老外的基本薪资会比国人高，但国人拿的总包比老外高，至少我知道的杭州研究所同一个项目的同事们同等级拿的比带我的导师高。

其次说到加班的问题，

第一：英国华为不打卡，我们上班时间是 9 点到 17.30，一周五天，3 天到岗就行（实际上只要领导不在，不来也没人管）。但除了我自己，我没见过我们组哪个人（包括国人员工）准时到岗的，下午 5.30 左右基本上大部分人会稍微留一下，但也不会超过 7 点。此外公司还有一个硬性规定，10 点以后公司里不能有人，不然会自动报警。周一到周五，我也是除了我自己没见过谁天天都来的。

第二：国人会被区别对待，被额外 push 的问题，本质上这是一个组织架构的问题，如果是直接这边领导就不会 push，只是会对员工有基本的一个进度跟踪的要求，就是一个进度慢就加班进度快去度假的道理。公司不打卡，扛着电脑去欧洲一边玩一边 “上班” 也不会怎样。如果跟国内的签约然后走外派的话，其实逻辑是一样的，只是说国人都卷，那压力比这边老外大一点是正常的，但卷一点拿的比他们多呀。也比一般同级拿的多，因为外派有外派补贴。

至少在部门层面上是没有明显的区别对待行为的，国内外籍员工，人家也加班的，至少在我们部门国内的外籍员工和国内的员工不会区别特别大，当然要是碰到那种不是特别公平对待的领导，区别对待肯定是有的。

最后给大家看一下远处的爱丁堡城堡吧，太美丽啦！

知乎用户 soldier 发表

放一句潜伏里的经典语录。

都是资本家，华为挣得钱就是高尚的？

原来华为一样往社会输送 35 岁的人才啊。

呵呵

知乎用户叔本华发表

呵呵，这问题不应该问：外籍员工签不签奋斗者协议嘛？

知乎用户随便发表

知乎用户 Joker 先生发表

不加班！隔壁两个印度员工天天整点走

知乎用户问他响不响发表

因为外国人少，会抱团

中国人多，人多则贱

知乎用户羽毛发表

劣根性

知乎用户大荔枝 SHRM 辅导发表

加班啊，看在什么国家、什么工作。发达国家，普通职员加班能少一点。

知乎用户 director. 卿发表

谢邀

外国员工都是爷，人家下班多 1 分钟都不会呆，只有中国员工才是牛马

知乎用户 Iceloveoov 发表

原来在上汽通用工作的时候，对口美国通用的老外，也经常加班。不过也可能是底特律沃伦太偏僻，不加班也没什么事儿干，哈哈总之跟印象中老外不加班差别很大。不过他们休假时确实可以做到找不到人也没关系

知乎用户蓝雨发表

已经不打算买华为了，之前被忽悠瘸了，现在痊愈了，嘴上说不要因为爱国买华为，营销可以打感情牌，现在想想他们家的遭遇和嘴脸，我送你两个大字：活该！

知乎用户黄先生发表

崇洋媚外，欺软怕硬，自被侵略后，已经有一两百年的历史了，钱有了，精神上还是跪着。近代或许只有新中国成立后的那段时间人的精神还在。这二三十年又不行了。

知乎用户小号再战 B 乎发表

插眼！

不利于团结的话不要讲

知乎用户伊尔伽发表

这问题问得很有敌意啊

知乎用户心路发表

活没干完，该加班也要加班，只是本地的活要少很多，如果不加班，通过人员流动会进行筛选合适的。

欧洲劳动法很厉害，估计很难落地，另外倾向招聘当地华人也是基于语言和方便管理，中国人都加班的厉害，这在招聘的时候也会讲清楚，双向选择，不存在坑自己人，待遇里面都会体现你的工作量

知乎用户你重启试试发表

中国人只坑中国人

知乎用户匿名用户发表

正常情况下如果毕业后想要留下来，却去了国人开的公司的人，往往是没得选，比较无能的那一类人

众所周知日本这边大部分企业都是需要加班的，因为政策改革可能没有之前加的那么狠了

但是，顶风加班作案的，敢不给加班费的，敢拖欠打工人工资甚至跑路的

唯有（）

知乎用户匿名用户发表

该说的上面已经说了，就我个人而言，终身不会买这个公司的任何产品，并且我会把这些国内公司的睿智操作收集起来，给我的孩子当反面教材，劝告 ta，不好好学习，没有本事，这就是下场。

知乎用户 TonyF 发表

亲爱的中国同胞们，别相信这么一大群人一起在黑华为，他们是一个人操控的几十个账号在演戏。

我扒开了他们的画皮，他们这么多账号统一操作，集体把我拉黑了哈哈哈哈。

我已经试了十几个了，见过没见过的账号，统一拉黑我哈哈哈哈

知乎用户匿名用户发表

外籍也会加班。

程度也分地方，不同地区加班强度不一样。

岗位和职级不同，加班程度也不一样。比如搞行政后勤的外籍，基本上不需要加班。搞通信本行的服务，技术类工程师，加班会比较多。大部分加班是自愿的，因为活干不完。

普遍来看职级越高，加班的强度和时间越高。偶尔也有一些职级一般的外籍工作狂会经常在周末拉中方远程会议讨论事情。不是所有的外国人都热衷于享受和玩，职业精神和成功欲望是支撑一个企业成功的骨架，否则这个企业走不长远。

我去过很多地方，感概总结一下，可能有些片面毕竟只是个人经验。

拉美地区外籍员工加班比较少，主要是因为公会经常搞事情。这个地区尽量避免出现指令加班的要求。

东南亚，南太地区加班一般，这里的外籍比较听话，让加班就会来加班。主要员工们的素质都比较好，所以工作没那么大压力，整体上不需要太多的加班就可以做完。

中东和非洲加班比较多，外籍员工也比较听话，虽然不是大中华圈的但是招的员工普遍吃苦耐劳。曾经一次项目紧张的时候，要求所有人一周六天班，日常九点之后下班，并且取消下午六点的班车改到九点半。虽然大家（中方和老外们）都在骂，但是也还是执行了，直到一年后项目进入尾声。华为项目期间的这种加班和日常办公室的加班强度不一样，基本不存在摸鱼的时间，会连轴转到晚上，脑力体力消耗都很大，但绝大部分外籍都做到了。问他们的时候想法和我们一样，也不光是因为这点工资，主要是项目发动起来会被裹挟着往前冲，周围都是战友你的下游在眼巴巴的盯着你等着你的输出，这时候你说不要意思我要定时下班一般人还真做不到。就好比五排王者局，开始拉锯的时候每个人都只想赢下这一局的念头，很少考虑别的。

欧洲的外籍员工加班不多，只存在于个别人。这个地区工作规划和流程很细致严格，不确定性的事情出现的少，也不会有很多突然爆发的工作积压，所以一般正常下班就能做完。当然这只是一般的搬砖员工。对于关键岗位的外籍员工，也有很多加班。毕竟在这个岗位上，干的就是这碗饭。这种岗位在欧美其他企业也是一样的。

之前有个别 VIP 客户的电话质量不好，要我们跟踪他的电话业务情况。他们的通话次数一个月平均是一千多次。有的人还有两部手机，比这个数量还多。

这些客户都是外籍的 cxo 之类职位。

华为在安排加班的时候，也会考虑外籍人员的感受。比如有些事情没有必要就让中方员工去干了，没有必要不会让外籍周末再跑一趟办公室。这样看似对中方不公平，但宏观看员工们各有各的长处：外籍沟通能力强，成本低，虽然少干了点活，但是做了一些中方做不到的事情，比如与本地合作单位，客户的协调和关系粘性。中方多干了点活，但是这也是中方效率高且耐操的长处，并且中方的收入及成本要比外籍高。

外籍一般本地入职，和中方外派不一样，类似于有编制的公务员和合同工的差异。

留学生如果在本地入职，那就和外籍待遇一样，除非他们回国以深圳华为方式招聘入职，但这种竞争比较大。

知乎用户 fly kelly 发表

中国有个好独特的现象而且全球独此一家这种现象就是中国人对中国人永远是压榨最狠最残忍最无人性在迫害自己人方面中国人说第二没人敢说第一究其根本就是所谓的中华民族根本上是个虚假的民族共同体在这个共同体内不存在什么博爱平等尊重只有尔虞我诈勾心斗角相互残杀

知乎用户戴思萌发表

看完大家的回答，我懂华为的意思了，只有中国人配做狼！

知乎用户秋宝发表

我们这种福利只给自己人诶，毕竟是国货之光，不买不是中国人，那这福报也就只给中国人

知乎用户 Random Num 发表

不加，加也有加班费。你这个问题直击痛点了，可以说把花大力气营造的形象打得粉碎，所有的宣传都苍白无力，可笑之至了。

知乎用户匿名用户发表

匿名是因为不想被骂加上怕被人认出。

在英国的某一个研究所实习过的人来说说，并没有看到大量加班的现象。

首先，英国华为没有强制过任何人加班，996 也不是企业文化。大部分人每天基本上九点到九点半左右上班，晚上六点左右下班，但是感觉上我的组的人下班离开可能会比规定的时间晚一小会儿。

其次，华为也没有区别对待过中国籍员工和外籍员工。高赞所说的什么强制中国员工加班到跟国内差不多，外国人朝九晚五一类的，我从来没有见到过。

第三，那华为有没有人加班呢。答案是有。并且很多都是自愿的。特别是在一些刊物 ddl 之前，还是会有人留下来跑代码写 paper 的。我观察到的比例是大概五分之一到十分之一左右。华为的员工大部分对科研还是非常有热情的，我熟悉的带过我两个领导即使不在上班时间也会很积极的做工作。

第四，华为加班是有加班费的，要填工资单。但是，我加班的时候没有领，带我的外籍领导加班的时候也没有领。所以再次表示，高赞的骗中国人，外国人严格遵照劳动法，不好骗一类的似乎也并不成立。至于说外国人不存在 996 的问题，一些投行不论什么时候，工作时间，强度都是超过 996 的吧。

知乎用户琬彧发表

这真的是个好问题

知乎用户房住不炒科技兴国发表

人家是爷爷

1990-2044 年中国人口年龄断层与投资者断层，房贷利率降多少才能救楼市

接上文《货币政策 - 4：好消息，老乡们，首套房贷利率下调 20 个基点》我们提出了一个观点，央行要想救楼市，就不是下调 20 个基点的问题，下调 20 个基点根本救不了楼市。参考美联储的利率调节经验，央行要想救楼市利率应该下调多少呢？

为了确保房奴不断供，央行一定会在房价暴跌后，下调房贷利率，而按照每次 0.4% 的幅度，我国房贷利率一共可以调降 9 次，最终房贷利率最低为 2%。

房贷利率下调 3.6%，购房者的月供还款将同比下跌 35.62%，将最大程度地缓解房贷偿还压力，降低经济危机下的断供率。

-—

25-35 岁购房人群的峰值是 2018-2022 年，如果我们把这个年龄段继续拆分以后，25-30 岁的购房人群峰值是 2016 年。在我们中国 30 岁前买房是大部分人的选择，30-35 岁购房者属于初婚末班车。我们再以 10 年为一个周期进行测算，2020 年 25-30 岁的购房人群 1.1087 亿，2030 年 25-30 岁的购房人群为 0.8319 亿，跌幅达到了 24.9%。[1]

由于我国独有的 Birth control，导致了这种年龄断层在全世界范围内只有我国存在，经历过房地产泡沫崩溃的日本和美国并不存在。计划生育 - 年龄断层与涨价去库存 - 购买力断层共同组成了我国投资者断层，参考《密：投资者断层与购买力断层、韭菜断层是如何计算的，为什么 2023 年是终点？》

参考

^1990-2044 年中国人口年龄断层与投资者断层，房贷利率降多少才能救楼市 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247488124&idx=1&sn=10ba00407ea5cb1e70decd01da8340e1&chksm=fb84bb46ccf33250350b6e3cf404024791813dd9f9713011694a5a9a221e8a2f918339f13b86&scene=21#wechat_redirect

知乎用户匿名用户发表

华为这种公司，把自己人当畜生用，把外国人当爹供着。

中国这片土地上，做出贡献的企业，个人有很多很多。

从历史进程上看，华为最后只会钉在历史的耻辱柱上。

知乎用户会痛的石头发表

别的不说

要出国留学旅游或者工作的慎选华为手机吧

我朋友花 6000 多买的华为手机

没有安卓系统没有谷歌框架每次和老外开会都没 Teams 和 Zoom 用，YouTube，Gmail，Facebook，Instagram 只能用网页版的。

2022 了每次出去玩只能用网页版的 Google 地图，需要提前把要去的路线规划好，由于网页版没有定位，需要和上世纪一样拿着纸质地图一个一个找看看自己现在在哪需要去哪里….

拍的照片还容易丢失不见…？

不多说了… 全都是泪

知乎用户愿化作千风发表

你指的是国内的外籍员工，还是国外的本地员工。

国内的外籍员工一般都是研发或者专家，也加班和正常研发专家一样。

国外本地员工，一般来说是不加班的，欧洲是要遵守本地法律的，黑人国家，本地员工大部分比较懒，除非有急事会偶尔加班。

知乎用户喷子发表

看了诸位的评论，我赶紧看了三遍台海军演才平复心情

知乎用户一個人自嗨发表

这时候倒觉得华为确实可以代表中国了。这不就是普遍的现状和态度吗？还是那句话，国有多爱我，我就多爱国。

知乎用户匿名用户发表

贱民罢了，怎么敢奢求呢

知乎用户匿名用户发表

@任正非

任正非

知乎用户鼠鼠我啊想开大 g 发表

福报，当然要优先自己人喽

知乎用户 SCAN 认证发表

华为应该是 996 工作制的先驱了，毕竟华为的业务非常多不只是做手机，他们还涉及很多其他的行业，可以说在国内华为是一个非常全面的大公司，再加上最近大家都知道的很多外部因素，如今华为更加需要争分夺秒的加班加点来工作，才能够保证自己不在逆流中退步。不过虽然华为的员工基本上全年无休，但是华为的员工待遇都非常的不错，即使全年无休，即使每天加很长时间的班，但还是会有很多人愿意到这个公司上班，就是因为在这里上班每个月光加班费就能挣到小 1 万。

其实现在很多的 996 工作制的企业都是只学到了华为 996 工作制的皮毛，而没有学到精髓，其实华为的 996 工作制是属于一个产出和收获成很大正比的一个制度，毕竟按照劳动法的规定，加班的费用是翻倍的，所以这也是为何华为员工的工资都比较高的原因。但是现在很多的科技公司，强迫员工 996 工作制，但是却不给员工相应的报酬，很显然是一件完全违反了劳动法的事情，某些科技企业 CEO 却还以违法为傲。

不过可能大家不知道的是，虽然华为的企训是 “以奋斗者为本”，派生了奋斗者协议自愿无偿加班、资源放弃假期、末位淘汰制、34 岁清退、强制提前退休等人事和管理制度，也构成了华为的企业核心竞争力。这是华为的创举，也正在为阿里等越来越多的国内企业所仿效。之前马云就曾经发声称 “996 是福报”。但是这样的创举也仅仅只能糊弄一下我们国人而已。

根据网友爆料，其实在国外目前华为也已经是中国国际化最强的企业，目前，华为外籍员工有两三万人，在美国，华为有 57 家企业，雇佣当地员工 1500 多名。而在欧洲，华为目前有 11000 名员工, 其中 70% 以上来自于本地。但是这些外籍员工可并不会认同这个所谓的 “以奋斗者为本”。据称在华为美国公司，同样职位，白人的工资是华人的两三倍，即使那个华人已经入籍美国。本地员工一般下班到点就走人，主管也不敢说啥，而由中国外派的员工如果不加班，领导会让 HR 记录下来。

可以说这样的区别对待让很多网友也是大为恼火，其实不得不说现如今我国的互联网行业已经走向了一个畸形发展的态势，国内外双标严重，员工开始出现划水的现象。这也是为何雷军会讲，KPI 的考核制度不适合互联网行业。

知乎用户匿名用户发表

大多数国人目前生活中的困境都是由于人口太多造成的，中国人过得苦，过得累，都是因为人太多，极度内卷！你不做自然有别的人想做，不做你就饿死或者淘汰！

少生优生，从现在做起！

知乎用户晒太阳的向日葵发表

知道为什么工人阶级会通过各种方式促进劳动法的修订并捍卫它吗？

想一想，他们的工人可以朝九晚五不加班，还拿高工资，华为也无可奈何。因为他们背后有劳动法和相关的机制支撑他们，如果华为敢让他们加班，能被告的下跪磕头（比喻）。

我不是替华为开脱，而是在国内的劳动环境下，你不去节省人力成本就可能被其他公司卷死。在没有底线的情况下大家都疯狂压榨。

从另一个角度想，瑞士的资本家也眼馋国内呢，但是他们不敢在本地那么做，因为他们真有劳动法。

知乎用户年轻范儿发表

国内卷文化，肯定同时也波及给了海外的中国人。

目前海外合资公司，中国人只控股 49%，老外到点下班，中国人最近卷到晚上 8 点 40，或者 9 点（我们早上 8 点上班，单休）。当然我们不是华为，但也是国有企业。

可能你会说，那是因为老外有钱不在乎。然而，处于中东某国，国民经济越发变差，当地汇率持续贬值的大背景下，老外根本不 care

毕竟，别人的眼里，生活在上面，工作在下面，大脑决定行动。

而，我们呢，唯一一天的休息日，

还要写 PPT，开会。。

知乎用户匿名用户发表

本人不在华为，但有几个关系较好的同学里面有不少。我们几个人的小群里经常会吐槽公司。

国内的

同学 a，无线算法，周一到周六 10.30 下班，雷打不动。

同学 b，消费者 bg，基本 9:00 之后。

有转荣耀的两个 c 和 d，比华为加班更猛，做底层软件开发，前几天凌晨在群里吐槽: 刚刚打到车，我在考虑是否需要这份工作，周六周日都来了，最近一直加班到凌晨….

其他人都是一句卧槽接一句卧槽。。。

同学 e，base 俄罗斯，洋大人不加 (极个别会呆一下)，黄皮加班比国内好不少，也有很猛的。

还有一些同学在里面，平时沟通基本无联系，朋友圈也不见发，咱也不知道。

我了解的基本情况就是这样。。。

知乎用户 qilin2333 发表

华为崇洋媚外有一手，吸着中国人的血，给外国人送福利

知乎用户许慕白发表

华为海外没有真正的见过我不知道，国货之光电动车之光的电动车与戴姆勒的合资厂我是知道的，德国人一脸蒙圈，为什么这么好的公司你们的流动性这么大。

一百年过去了，我们的诉求还是同工同酬。

知乎用户没了吧发表

以前大一的时候，进入了学习信息中心兼职。

那里的老师带我们去服务器机房，大概讲到，华为的一个服务器四千块钱，可以用十年。

摩托罗拉的服务器两千块钱，可以用二十年。

但是我们要用华为的。

要把全部机器改成国产的。

知乎用户匿名用户发表

国内 kol 吹老板低调，结果被八卦媒体搞出来搞什么名媛舞会拍照，国内？呵呵

什么叫加班给钱啊，报批的指令性加班给钱不正常吗，至于加班是不是指令性的你猜谁说了算

知乎用户 Eli 发表

加班的权利，我们能轻易给外国人？

知乎用户有道理发表

伦敦研究院不加班。作息，年假，薪酬都同本地公司无区别。

知乎用户匿名用户发表

都加的，想多赚钱就会加的。

我在墨西哥、巴西待过，目前在非洲，我认识的本地外方同事很多都加。

认识有西班牙籍，加拿大籍和英国籍的同事在国内工作，也该加就加。成年人的世界除了婚前可以潇洒，结婚后都得养家啊。

以上。

知乎用户荷淘人儿发表

据我了解，中国员工包括 local hire 的和外籍的对待方式是不同的。

知乎用户北风之神发表

我们公司 “台湾人”，韩国人，日本人都不加班。。。只有大陆人疯狂内卷加班

知乎用户 JereMY307 发表

在南研所车云项目待过，N4 大楼。

边上有个团队老外云集，什么肤色都有，貌似是翻译团队的。

19 年那会儿这帮老外全部 5 点半到点走，但是到了 20 年，貌似有些欧洲女和中亚男也开始加班了，正常周一二四到晚上 8 点半。

知乎用户舍粒粒发表

不加班

例如法研所，和我们沟通是有时差的，他们下午才上线这就到致我们这边要等到晚上才能沟通完。加班的是我们。

周六周日也找不到人，有一次明确回复周六不要发邮件…

所以和他们合作总要慢一些完成，但是他们的 deadline 好像没有国内紧迫的感觉。

知乎用户世界核平发表

他们也配叫资本家

知乎用户小熊贝蒂发表

多吃点水果啊

知乎用户匿名用户发表

你说员工团结起来组建工会对抗加班吼不吼啊？或者向劳动部门举报违反劳动法，给他们巨额罚款吼不吼啊？

知乎用户裴幕发表

别说这种不利于团结的话，都在下大棋呢~！

知乎用户邵帅发表

我记得有人提到过一点，ABC 和留学生最大的区别是什么？

最让我印象深刻的一句话就是 “他们长着一张没被欺负过的脸”

华为敢对国内员工及留学生为所欲为的原因就在于 “我们有强力的思想钢印”

这个 “钢印” 对我们持续着几十年如一日的 PUA，我们所过的日子并不来自于自己的努力，也不来自于时代红利，而是来自于 “他们” 的成果，来自于 “他们” 的馈赠（详见每年春晚）

我们出厂设置就是欠着别人债的，必须用一生去还债（是不是在哪里听过？）

所以对我们再恶劣也不会有后果

所以对让我们再怎么加班也不会有法律问题

“思想钢印” 的存在才是华为们敢压榨员工的本钱，他们不过是狐假虎威的纸老虎罢了

华为的这套逻辑，在没有钢印的世界，是完全不适用的

知乎用户 DonGabriel 发表

所以说看明白华为怎么对国人了吧，欺负自己人。所以这种企业可别他妈说爱国了。

知乎用户银河港事通 - Ruby 发表

为什么这么多有钱人要申请香港身份？说实话，在一国两制下，香港身份是真的香。

简单说一下香港身份优势：

1. 可保留内地身份和户籍；

2. 无生育限制，在香港出生的小孩即可获得香港永久居民身份；

3. 一人申请，可全家受惠，配偶及子女可跟随主申请人一起移民到香港；

4. 子女可以接受国际化教育；有 15 年的免费教育；

5. 子女凭香港居民身份，报考国内知名大学可享受较低分录取优势；

6. 香港居民作为境外人士，投资到大陆可享受外商投资待遇；

7. 成为香港永久居民拿到护照以后，可以免签 171 个国家，自由畅行世界；

8. 香港跟大陆同文同种，生活习惯和风俗都适合内地居民；

9. 可以享受领先世界的医疗优势，相比内地可率先注射最新疫苗；

10. 香港没有遗产税，将来子女过继财产无需缴纳重额的税赋；

11. 香港永居可以报考香港公务员，香港公务员是 “高薪养廉”；

12. 香港永居可以申请香港公屋房；

如今，规划香港身份，主要通过以下三种途径：

香港优秀人才入境计划

香港优才计划没有资金要求，无行业限制，也无需申请前已有本地雇主，适用大部分的朋友。包括综合计分制和成就计分制两种评定方法：

① 综合计分制。分数由年龄、学历、工作经验、家庭、语言等因素组成，最高 225 分（195 分 + 30 分人才清单），达到 80 分即可拥有申请资格

② 成就计分制。为具备超凡才能或者技术并拥有杰出成就的个别人士所备，比如获得奥运奖牌、诺贝尔奖或者国际奖项等，符合即得 225 分，不符合即 0 分。

香港输入内地人才计划

凡具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。

专才的 4 大条件：没有不良入境记录及犯罪记录；良好教育背景（本科学士学位或以上）或拥有良好专业技能；已有香港雇主的聘用书；薪酬福利与市场大致相同。

香港硕士留学进修计划

香港硕士留学分为授课型硕士和研究型硕士。一般来说，授课型硕士较容易申请，申请人仅需持有国内教育部认可的本科或以上学历、英语成绩良好。大多能在 1 年内完成学业，且学业压力不大。

如果您有意向了解香港身份，可以点击下方【链接】进行资格测试，只需 30 秒就知道你是否符合申请要求。（香港身份办理咨询微：Yinhehk；了解更多公众号关注：香港家园）

香港身份规划综合测评

知乎用户匿名用户发表

我们经常能看到印度人轮奸外国游客的新闻。

却从来没听说有中国人强奸外国女性的。

也就是说，中国人连犯罪都只敢对中国人下手。

这样的民族，这样的文化，真的是令人骄傲。

知乎用户轻石院长发表

还是人太多，你不干，外面有人抢着干

知乎用户开玩笑发表

科研圈一样呀

知乎用户古大师发表

不知道加不加班我只知道外国风水师收费很高的

知乎用户哈萨雅琪发表

罢工权何在？

知乎用户发发发发表

中国人是，对外友好，对内压迫，从古至今，一向如此。

知乎用户匿名用户发表

国内不也这样吗？

对外国人优待，中国人自己二等公民，各项政策也是这样

知乎用户喝喝喝热水发表

10pm。人在华为，刚刚下班。同部门的老外已经在酒吧喝了好几轮了☺️

知乎用户说谎是小狗发表

因为越南全社会范围内的等级划分比印度还要细节，以至于每个人无论阶层都有自我考核目标，向上爬，没达到就会受人嘲笑，成为整个社会共识。

印度：刹帝利、婆罗门。。。

越南：上三皇五帝，中九品中正，下三教九流

这种思想对于封建统治是极好的，利于人人找准定位，社会稳定。但对于个人又是残忍的，极度疲惫的。

知乎用户匿名用户发表

之前找工作，猎头给我推了华为，是外包，合同半年一签，尼玛老子怎么搞签证，还美其名曰长期合作不会随便辞退的，尼玛为啥半年一签心里没逼数？日本人的外包都不会半年一签，日本人的派遣也不会半年一签，这样特么对待自己人，从此恶心死华为了，再也不会买他们的东西

知乎用户村花发表

我看了一下, 是一些卷不过的大学生, 自以为很优秀, 想进 hw 进不去, 让进外包（第三方）又不去的人, 都在这里吃不到葡萄说葡萄酸！

实际国内也有很多进不去的也去外包, 不只是针对留学生

知乎用户匿名用户发表

在中国公司的都是正常加班的，不信的话可以跟我去天府三街或者郫县看看，

除非是那个职位是朝九晚五，

但要碰到紧急的还不是一个电话就回来了。

我不知道网上那么多人说，不知道只不是他们自己亲自见到的的一样。

但我基本每晚都会去接人，我看到的是这样

知乎用户大菠萝发表

外籍员工可是有国家在后面支撑的，怎么可能一样待遇

知乎用户 GameGeek 发表

说实话我觉得有些人是真的内卷把这些人给卷高兴了以为中国人都这么容易 “压榨” 呢中国人太多了 “你不干还有别人要干” 就是这些人把企业惯的其次大部分中国人赚的是加班费。。

知乎用户 blizzzard 发表

外籍这个词太宽泛了，各国国情完全不同，有的国家完全不加班，有的拼命比我们还厉害以下图片是华为巴基斯坦办公室晚上 9 点左右的场景，巴基斯坦加班比我们疯狂

知乎用户匿名用户发表

华为骨子眼里就是媚外的公司，只是现在美国爸爸打他了，他开始来找亲生的了

知乎用户轮墓边狱发表

全世界其他国家公司都是对本国人优待，压榨外国人，只有中国反过来，对外国人优待，压榨自己人

所以不难理解中国大学和中国公司优待外国人的政策了

知乎用户张以南发表

说个有意思的事儿

我们公司聘请了一个台湾同胞，级别挺高

今年初裁员

未满 1 年，薪资开到月底；满 1 年给 1 个月（如果你硬钢的话可以 n+1）

台湾同胞入职不满一年，拿了 3 个月赔偿走人了。薪资还开到月底

台湾同胞走的时候：我直接和 hr 说，不给我 3 个月我就去国台办告你

ps：国人：不给我我就去仲裁，公司：请～

知乎用户匿名用户发表

你说呢，之前楼里有几个外籍员工，人家的生活节奏是 9 点上班，中午吃完饭去健身房练到 2 点，大概快四点的时候下楼喝个下午茶，五点半下班走人。而中方员工除了小周末，中午基本不敢去健身，毕竟晚上谁也说不好会不会加班到 11 点，大重量运动会猝死。

知乎用户匿名用户发表

谢邀，不买华为 mate x2 就是不爱国，国内同行厂商不用鸿蒙操作系统就是不爱国，我们要团结起来，一起马醒那些买苹果，三星，oppo viov, 小米的人

知乎用户略略略发表

如果外国人加班，中国人不加班。那加班费不都让外国人给赚跑了嘛。

知乎用户 Epimetheus 发表

老外真可怜，竟然没有加班的资格，他们算被歧视了吗？

知乎用户奇肱小金刚发表

高赞答案都说外籍员工不加班，确实据我了解大多数外籍员工（特别海外）都不怎么加班，但是对于这个事情，我要补充几点，也许能让大家更好评价：

1、外籍员工大多数是年薪制合同，有加班费但是没有国内高额的年终奖；

2、外籍员工不配股；

3、中国籍员工也有签年薪制的，待遇类比外籍

知乎用户月满西楼发表

这也太敬业了吧。

知乎用户 Spencer Hale 发表

人在泰国，华为友商，加，但不多！

知乎用户匿名用户发表

你以为在海外的中资企业是靠什么赢得这一亩三分地的？

中国人最懂如何压榨中国人。

对外嘛…… 呵呵

知乎用户李杨阳发表

前面的答案基本都只提外籍不加班，不提外籍诸多限制。底下一堆人跟着抒发情绪，这很知乎

知乎用户八角笼中的飞鸟发表

加班这个事重要吗？

你的国籍，没有让你感到自豪吗？

加，必须加，这才符合国情嘛。

知乎用户山猪发表

不只是华为有区别对待。抖音也有区别对待。就连街头巷尾的中餐馆都有区别对待。

真不是环境不行，就是 “中国资本家” 这个群体人不行。

看见中国人眼里就冒绿光，那本中国护照堪比 “被剥削资格证明”

不只是 “中国资本家” 有问题，“中国劳动者”也有问题，打个电话举报一下，这事那就是不敢。

从来没有人教你维权，以至于到了 “唉，我英语又没有很好，除了这里谁会要我呢，虽然老板不和我签合同（阴阳合同），也是对我好”

知乎用户 Re - 夏目晴人发表

知乎用户 CrystAL 发表

你不敢有的是人干抓紧生三胎！！！

知乎用户追赶的脚步发表

有加班的。比如新加坡华人，包括妹子，都在疯狂加班。

大多数不加班。我在缅甸出差时，那些本地员工，中午手机打开，疯狂输出电视剧，娱乐节目。搞得我也没法睡。到了 6 点人家走了，我还要加班到很晚。

其实，这就是中国普遍存在的问题。不这么做，我们也不能发展这么快。

知乎用户不适合在白天工作发表

这题我会… 外籍员工几乎不加班，菊厂的外派制度就是为了解决这个问题的

知乎用户 11 号发表

坐标华为

加的。只是上海这边外籍不是很多，只是偶尔看到。

但可以确定的一点，他们是加班的

知乎用户拜托我超赞的发表

我上一家外资公司其他国家同事不仅上班时间更短工资更高福利更好。

知乎用户黑番茄发表

有个入了荷兰籍的朋友最近去了国内的华为，他说因为他是外籍，年假要比中国籍多几天，都没签奋斗者协议的情况下。

知乎用户 sinbad 发表

呃呃呃呃

知乎用户南音发表

外籍，那要看是什么外籍，美国加拿大澳洲这些国家的是不会加班的，越南老挝柬埔寨能加到你破产

知乎用户麦考发表

华为不知道，但是国内很多公司跟单位外国人不享受法定节假日，节假日工作没有三倍工资补贴的事实是板上钉钉的。

知乎用户匿名用户发表

海外，销售主管，手下管理七八个外籍员工吧。

先说答案: 加班。分岗位来解释一下。

作为销售，晚上应酬陪客户，周末客户活动等都是需要加班的，所以我团队出类拔萃的销售，心理很清楚自己需要拿下的订单，需要完成的定收以及基于此个人所得的相应的收入奖金。所以真的不需要提要求，整个行业的销售都是加班的。

售前，加有意义的班，但是遇到投标项目，不止华为加班，我们拉着本地渠道跟我们一起通宵。只要提前规划好自己的业余生活，这样的班是愿意加的。

售后，项目上线，割接都是大半夜操作，华为和客户一起加班。

但是，如果告诉我的团队说晚上加班需要务虚，需要开例会，需要写汇报材料，那是不太可能有人留下加班的。

最近提拔了一名销售成为主管，上岗沟通的时候，为了管理期望值，还是提出他需要承担比较大的压力，有时会需要牺牲一些个人时间，也是得到了员工的理解和支持。他跟我说，我得到这个岗位是来应对挑战的，加班根本不是挑战，而是面对挑战时候做出的取舍。

确实是一个取舍的问题，志合者，不以山海为远，不以国家种族为界。

知乎用户匿名用户发表

外籍员工什么待遇，我就不谈了

我只说一个词

【农副产品】

几十页的合同，处处埋藏的陷阱

企业损失都能通过【榨汁】补回来

韭菜不仅能割，还能榨成韭菜汁是吧

…..

那些知情或者不知情

为这个企业说好话的

我会对你们【特别关注】

知乎用户幸色实业运营中心发表

在华为，是个人，只要当日工作没完作都要加班；无论籍别，职位，一视同仁；

有一句话是这样说的，入乡随俗，进入了华为就得守华为的规章制度，如若不然，还请移步；

老任是军人出身，讲究的是服从命令，制度面前人人平等。

这也是为什么华为能成为今天的华为。

不仅是他的科研技术，更者与他们的制度，管理、执行力是分不开的。

知乎用户善念发表

中国国籍加班，外国国籍不非自愿强迫威逼加班。

知乎用户神奇的阿弟发表

欧美估计没有太多奴隶可用都是刁民

知乎用户还没想好发表

我们的价值观始终与别国格格不入，把自己人一直当红利就是没当人对待，这样的组织是违反人性的，怪不得别人都看不起我们。

知乎用户电烤牛蛙发表

我想请问一下，如果我在华为上班，然后同时也在申请移民，某一刻通过了，是不是在那一刻开始我就可以理直气壮不加班了，还是要离职重新入职刷新一下？

知乎用户匿名用户发表

跟国籍关系不大，跟种族关系较大，尤其跟母语是什么关系很大。

知乎用户沉眠发表

哪有加班啊？那敢加班啊！建国 70 年了劳动法也快 30 年了，哪还有加班？劳动局门口的鼓都长满了藤，您现在非要把这藤砍了指不定出多少加班。

知乎用户匿名用户发表

个人体验

外派员工加班，但据说比国内轻松。

除了外派员工一般都是派遣员工，合同工，其中

外籍员工不加班

本地入职的留学生不加班，但干的活会更多，但干活多少也和个人能力有关（能者多劳

知乎用户匿名用户发表

看了很多的回答，基本说的都是大同小异，那么这些企业是怎么考虑的啊！在国内优待外人是想着能出去说句好话，打开当地口碑，但在国外也一样优待，为什么呢？

偶就搞不明白了，如果是真的话，这种企业怎么会这么蠢呢？压榨国内就算了，出国留学的可都是精英啊，得罪了群体中的精英，真的会有好果子嘛？自己基本盘不要了？根基都不稳，能发展多大呢？另外这些精英相当于当地有一定影响力的人物，当地的市场怕也是很难做吧。

知乎用户韩帅帅发表

在欧洲和拉美都长驻过，加班的。欧洲的加班比较少，连带着中方员工虽然加班但都比国内和拉美少的多。拉美加班的很多，无论中方还是本地。

知乎用户彼得发表

我们懂得奉献，这个奉献是那些外国人学的会的吗？这可是我们的宝贝，前面立国之宝，自有国情在。

知乎用户特兰西瓦里亚发表

中国的企业在压榨中国人上面有一整套流程，外籍的嘛，洋大人又不是牛马。

知乎用户孤 gu 发表

这个问题，我相信不止华为一个有

知乎用户 HaN 发表

你说什么？我的为看不见

知乎用户尘埃发表

不加，福利待遇严格遵守法律。

我们的企业文化是: 严于律己，宽以待人。

中国人都是己。

外籍那就肯定是宽以待人的人了。

知乎用户寻知人刘君子发表

别问了，你问这问题底下就有一大堆华为黑粉来攻击抹黑华为了，向华为反映一下加班问题吧，这些回答真的不堪入目。

知乎用户 evighed 发表

丹麦员工 4 点就走，没见过一个敢拦的

你中国人四点走等着各路外派领导揶揄你吧

我一直有个很不和谐的想法，华为这帮外派挺欠收拾的，也就是中国员工一般不闹事，换个稍微冲动点的地头蛇叫人把你打一顿好像公司能保护你似的

之前进了华为一年，从充满希望和激情到对这个队伍失望只用了三个月，我反正华为一生黑了

知乎用户韩三发表

你在装什么外宾？

知乎用户辛普森发表

越南形象在国际上太差了，不招世界待见，所以努力改善自己的形象，留学生是重要输出口？来来来看看越南多好，回去多宣传啊

这种事情不可能是人民自发的。

知乎用户 qingbo9818 发表

如果你和同事一起上班，待遇一样，你加班他不加班，你干不干？不要问别人加不加班？就问自己干不干？

知乎用户流浪的笨笨鱼发表

开玩笑，咋可能让洋人加班？那样不是加速资本主义发展了么？

知乎用户匿名用户发表

外籍员工分几种，管理层经常不上班，职员偶尔不上班偶尔加班，

司机师傅经常加班，但还是比中国人加的少得多。

知乎用户 FREE 发表

说个题外话之前去一家华为外包公司面试说到工作时间正常是 630 下班因为有华为驻场人员提倡狼性文化…… 所以耗也要耗到 830…… 扭头就走了

知乎用户炸鸡腿儿发表

华而不实为所欲为

知乎用户匿名用户发表

干完活的下班到点就走，还没干完活的加一会儿班再走。

知乎用户匿名用户发表

有人问我为啥一直用苹果手机，因为他们公司的员工不用加班啊

知乎用户匿名用户发表

当初打第二次世界大战的时候，德国佬都没加班，只敢压榨俘虏和集中营里的人，你觉得外国佬会加班吗？

知乎用户匿名用户发表

匿名了，要脸。

公司聊天群里，经常有同事吐槽外籍员工拉会拉不上来。

知乎用户精神科李主任发表

之前学校一个印度博士老哥就是印度华为跑路的，印度华为加班比国内还狠

知乎用户清晨发表

至少印度的没差别，其它国家的没有公事过不清楚

知乎用户好疼发表

阿联酋华为零售门店的外籍导购每天都工作时间是 12～13 小时，不过也是到点走人，不知道这种算不算加班

知乎用户战斗猫发表

五大神族员工也不需要加班

知乎用户 Kevin Zhang 发表

当然加班，很多地方尤其是落后地区的员工还是很拼的

知乎用户等你下课发表

分国家，也分职位。

知乎用户茶包发表

我看很多回答说海外华为压榨新来的华人留学生，我第一个想法是，也许海外华为可以用签证来威胁该留学生，但前提是这个留学生死也不回国并且没有其他公司做选择，如果在德国这种地方，几百个华人留学生里哪怕只有一个华人留学生不加班直接掀桌闹，华为在德国运营的成本怕不是十个人的工资也补不回来，而且头羊作用很大，谁能保证接下来其他留学生掀不掀桌子？刚毕业的留学生，除了张工作签证和房租饭钱，真的啥大压力都没有。

华为敢抓这帮人使劲薅羊毛？太瞧不起其他人的智商了吧？

只有一个前提，对经常加班的人，华为肯定给够了钱。

还有个匿名回答说 “这些高出的部分在回国以后必须返还给华为。”

就想笑，这种初高中的造谣水平，真的是没被社会吊打过才想得出来。觉得这话说出来没毛病的，你把你银行账户的钱给我，我帮你保管一个月，一个月后你找我要钱，你看我抬头瞧不瞧你一眼。

问问身边做生意或搞采购的人，有几个行业是可以做到甲方必须全款付掉，乙方才会发货的？如果一中国人外派在德国华为干五年，高开的工资怕不是可以回国买套省会城市的房了，先不提换汇这堵墙，该员工回国不还给华为又怎样？哪怕一年回一次国汇报工作，人家就不还，华为中国能怎么办？报警告他敲诈勒索还是辞退？如果是辞退你海外华为的羊毛谁不来薅？如果是中国华为给在德中国人付工资，银行流水全是 “工资”，你要民警怎么给你巧立名目抓人治罪？华为的能量原来这么大？

如果这工资是海外华为从公账上做工资发给该员工的，一个中国人从海外公司上班领了工资再回到中国，一家中国公司可以向他索要在德国务工时拿到的工资？

就算以上这些设定都无视，还涉及基本财务问题，你不会告诉我德国华为跟深圳华为是同一个公司同一个法人并且还使用同一个银行的公司公账吧？

知乎用户匿名用户发表

华为有外籍员工? 又想抹黑华为?

华为可不像中兴小米之流，华为用的都是中国人。

知乎用户天涯学馆发表

我们国家是发展中国家，加班加点是企业公司常有的事，工资基本上是固定的，没有说加几小时几倍工资，特别是小企业每月多少工资，有的每天八小时十小时，还有十二小时的，愿意干就这样不干另找工作，挣钱多少靠个人能力。有的给职工买三险一金，有的一险没有金，还有什么也险福利没有的。

华为员工的待遇，大家都是知道的。与其高强度工作对应的，是超出绝大多数企业的薪资水平。应届毕业生起步年薪就可以达到数十万，这是大部分企业做不到的。从另一个角度来看，你凭什么拿到华为的高薪？除了自身优秀意外，更主要的是工作的付出。换句话来说，高薪的取得是以高度的执行自觉性和全部的精力付出为代价的。

在华为工作的外国员工多数是高新技术科研人员，这些人公司给与特珠待誉，在发达国家一年给一百万美元，华为就给他二百万或三百万，他们很愿为华为做贡献。有些发达国家在他们国家无用武之地，象苏联解决有些搞舰脡飞机核动力航母科学家，被我国请来搞核动力航母，在俄罗斯没有这项目。乌克兰的军事方面的专家在中国的最多，在他们国家这些人成了闭才。我们国家现在是中外结合，也根据国情也学走发达国家近路，华为用的就是这样的道路，中国员工能接受，外国员工也称赞，这叫洋为中用多种渠道发展。

知乎用户匿名用户发表

坐标加拿大 markham，huaweicoop，我是蛮好奇的你瑞士最低工资是怎么比 huawei 外派人员的工资还高的？撒谎起码查查数据….

知乎用户木木发表

这个问题可以换成：xx 公司外籍员工加班吗？

任何一家有海外分部的公司都可以被问一次，提问者不区分国内外实际情况，预设性提问，呵呵！

知乎用户匿名用户发表

作为华为内部人士，洋大人都是提前下班的，中国人只针对中国人

别看了，编的

知乎用户橘子可乐发表

网络上一直有问题，给你一个亿，让你吃屎吃不吃，给你 10000，直播给仇人磕头干不干，包括各种各样的奇葩问题，大部分人都愿意，不愿意的也是认为不会给而已我想归根到底就是为了钱你愿意付出多大代价，包括尊严，女朋友，老婆，老公，这些！

那为什么给你几十万，只不过让你加班，大家就都不愿意了呢？说到底就是钱拿到手了，就不满足了，希望更好的条件，今天可以抱怨加班，明天就该抱怨没有免费午餐和交通补贴太少，后天就是出差住宿标准不够，说白了永远不满足

知乎用户左左发表

同志们！要记住教员教导的话：凡是敌人反对的我们就要拥护，凡是敌人拥护的我们就要反对。

这个问题底下一堆华为黑来了，天天没事拿钱干活，无非是帮买办助纣为虐！！

知乎用户匿名用户发表

关键词触发了属于是，也不知道都是哪几家的小粉丝，一边骂着华为公关一边被其他厂家养着，双标玩的溜，反正拿钱办事骂谁不是骂，今天骂完华为明天收华为钱骂小米，后天收小米的钱继续骂 OPPO，消费者没把厂商当爹，你们直接给厂商跪下喊爷爷了，也不知道谁才是最纯的小丑。

知乎用户羊羊发表

回国要返回钱这种事，鬼才信。有种不要匿名啊，去举报啊。怂包。

知乎用户左拥右抱发表

外籍加不加班是当地政策和法律规定的，人家人少不卷。我国每个行业的从业人口众多，供过于求，自然而然降价，这是规律，假设华为全世界所有员工都不加班，那华为必然会招募更多员工来完成任务，那么成本开支会大增，结果肯定是降薪，薪资降低，那么相对于同行国外其他企业，竞争力肯定也会下降，核心骨干会流失，导致企业各个方面落后，这是一个连锁反应。这个问题不如问，国家要求每天 8 小时工作，为什么 90% 的企业员工都会工作超过这个时限！

知乎用户 GIN 发表

据我所知，华为澳洲非研发岗不怎么加班。

但与此同时华为来堪培拉搞校招的几个 HR 明明确确地告诉过我，华为澳洲不招中国人，我们的校招是邀请同学们回总部共事（加班奉献）的。

知乎用户 ZzealotING 发表

唉，驭民六术贻害千年。。。。

知乎用户金身神猿发表

资本主义国家可不惯着你那一套

知乎用户 Kause 发表

这么多人都说华为在国外怎么压榨中国人，优待外国人，还是例外的吧，早年我在各种鸟不拉屎的第三世界做工程的时候认识华为几个商务的经理，在这些地方华为倒是对本国和中国员工一视同仁，待遇比我们这些做工程的好不了什么，加班？根本没用加班这一说，你 24 小时随叫随到，而且感觉他们内部相当压抑。

知乎用户勃克利发表

骗我去华为？想都不要想！