如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

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知乎用户 匿名用户 发表

作为华为前员工来说一句。任老板说得对，华为内部确实没有实行 996，更没有实行 007。具体什么情况，且接着看。

华为的基层领导 LM 有一个考核指标，叫做节约了多少人力管道。翻译成通俗语言就是，一个项目在计划的时候需要 1000 个人，基层领导去拍脑袋说，给我 700 人就能搞定，这就节约了 30% 的人力管道。在成功完成了项目的前提下，节约越多人力在 LM 互相 pk 的时候会有一定的考核优势。

我刚入职华为的那几个月还是很正常的，早上差不多 9 点 15 左右到公司，周一周二周四晚上 21 点坐公司通勤车回家，周三周五坐公交晚上 18 点回家。

后来，换了新的基层领导，开始搞节约人力管道这一套。我早上依旧 9 点 15 左右到公司，周一周二周四晚上 22 点 30 下班回家，周三 21 点下班，周五 18 点下班。

这个节奏持续了一个项目后，基层领导吃到了甜头，人力管道节约上更为苛刻。我的作息时间改为了，早上 9 点 15 左右上班，周一周二周三周四晚上 10 点 30 下班，周五 18 点下班，周六 18 点下班。

一个项目周期后，领导又吃到了甜头，人力管道节约上就有些变态了。我的作息时间改为了早上 9 点 15 上班，周一周二周三周四晚上 23 点后下班，其中两天加班到凌晨，周五 18 点下班，周六 18 点下班。

有一段时间部门要参加所谓的巴展，需要紧急交付几个特性。加班加得人都变傻了。我的作息时间是早上 9 点 15 左右上班，周一周二周三周四凌晨 1 点后下班，周五 22 点下班，周六看情况，最早 22 点下班，最晚凌晨 2 点下班，有时候周日还要来上 8 个小时左右的班。我个人一周七天不休的情况出现过三次，同组有位员工，一月不休，天天凌晨回家的情况也是有的。

当然，这些都不是最猛的，我的 pl 曾经周二上班，周五才下班。困了就在折叠床躺三四个小时起床接着干。

我个人印象中，每周工作日，只要有一天能够正常 18 点下班，就会充满了幸福感。后来只要能修个双休，幸福感就会爆棚。还有一个事印象比较深，有天，刚到 22 点 30 我就下班走人了，刚出公司大门就接到了同事电话，忙着打电话就把通勤车坐错了。方向偏离了好几公里后才发现，我连忙让司机给我在中途下车。下车后，我觉得等电话打完以后再打车，就一边打电话一边往回家的方向走，后来到家了电话都还没结束。

注意：华为的工作制，每个月末周六是要求全体加班的，这个加班可以用于调休，也可以换成双倍工资。除了月末周六加班，其余时间的加班我没有拿过一分钱的加班工资。我在职的时候有夜宵补助这么个东西，加班到晚上 8 点 40 就可以申请夜宵补助，税前 7 元，到手 5.6 元。每个月可以领一百多。现在好像没有夜宵补助了，改成直接发夜宵了。

2020-5-12 补充一下

华为的研发体系，每个部门都有自己的工作节奏，我上面举的几个例子，基本涵盖了大多数研发员工的工作状况。相比较之下，我那个部门还不是最惨的，最惨的是武汉研究所的一些兄弟，周一到周五改 bug，周末来开发新特性。

有人问，这么搞工作效率会降低吧？

工作效率肯定会降低，不过也降不了多少。通信设备的代码有个特点，写不了多少代码，但是验证要花很多时间，因为一行代码可能会在几个或十几个设备上运行，你得保证都不出错。每天的时间，很多都花在了和测试扯皮、和其他耦合模块扯皮、和管理人员扯皮上。这里再吐槽一个情况，上文说了节约人力管道，实际上还有一个指标叫节约物料成本，写的代码需要设备验证，按道理应该给每个人都配备所需的设备，这笔开销比较大，基层领导就削减这部分开销，比如我当时开发的一个新产品，20 多号人只配了 2 台，每个人要使用设备的时候还得排队，这也耽搁了一些时间。

关于 45 岁退休？

这个情况我真不太清楚，据说现在这个政策改了，所以就不深入讨论。我讲讲我当年看到的一些情况。华为的劳动合同是 4 年一签，8 年一换。解释下这个 8 年一换，就是你工作满 8 年以后就不续签了，需要你从公司离职一次，然后再入职，会重新给你分配一个工号，这个主要是为了 “规避” 劳动法的一些约束。这个操作的空间就很大了，可以在公司愿意的前提下，在 45 岁之前的任何节点终止劳动合同，无论自己主动离职，还是不续签合同都会给 N+1 赔偿。

知乎用户 匿名用户 发表

杰克马：996 是你们修来的福报！很多人想 996 都没有机会！

脸盲东：我享受拼搏的快感！混日子的人不是兄弟！

雷布斯：优秀的人心甘情愿每天 12 点下班！

周大炮：自己上进的人，你不谈 996 他自己也会 996！

有赞 CEO：几年后回看，这次绝对是好事！

拼夕夕：我们虽然没有双休，但是我们也没有期权！

一鸣同学：务实的浪漫主义！延迟满足感！

任正非：我们没有实行 996，可是狼群里的狼崽子们就是不愿意回家！

知乎用户 1P75K​ 发表

同志们，咱们与资本家最大的差距还是太要脸啊。

知乎用户 pansz​ 发表

平心而论，任正非这说法比马云要好得多了，起码没公然说 996 是福报。

而且他说的，严格来看没错，他确实没有骗人。

没有 996（因为 9 点钟根本下不了班）

更没有 007（因为多数人还是要到 9 点才上班不是 0 点上班，而且多数情况下周日也能休息，所以不存在 007）

基层员工想多加班都不行（因为已经加班到 11 点，再加班就撞钟了，还怎么多加班？）

综述：不可能 9 点 也不可能 0 点，想多都不行，只能加班到 10 点~ 11 点。

--

以上真实经历来源于：我小区楼上在华为工作的邻居。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 飘来荡去 发表

余承东：华为的底线是不请水军。

任正非：华为内部没有实行 996。

知乎用户 佳宁 发表

华为没 996 更没 007 基层员工想多加班也不行

知乎用户 钟宇斐 发表

住宅在公司旁边的人是无法理解 996 疾苦的，这也解释了为什么学生觉得 996“没什么”，因为他们没法理解至少一小时的通勤时间。

知乎用户 Execublar 发表

补充一个事实吧。

华为曾经严查过部门加班情况。哪个部门加班多，hr 要找这个部门领导谈话的。

所以，华为纸面上加班少了很多。

因为部门领导会要求员工提前打卡，打完卡接着加班。

知乎用户 阿牛先生 发表

我们后浪国有一句古话叫 : 好话说尽，坏事做绝。

送给华为和任总。

知乎用户 小白 发表

y1s1，hw 确实不要求 996，晚上加班没有加班费的，所以一律算是 “自愿劳动”，大部分都是 8 点半之后领夜宵，所以也就自动 996 了。

不过，就算你口头不要求加班，然而一周布置了 60 个 h 才能完成的任务，不加班根本完不成，否则还得落个 “能力不行” 的名声，绩效年终考评都被砍，不加班能行？呵呵。

不过论段位而言，任正非是说 “没有 996”，虽然是在说瞎话、但说明也知道 996 不对，马云是直接“996 福报” 了，还是马云技高一筹。

知乎用户 ssertp 发表

加班就加班，大家都长着两只眼睛，华为园区每天什么时候下班高峰差不多就到深夜了谁不知道。非要搞一套又一套的说辞是真没意思。

的确没有 996，因为 996 已经是福报了，也的确没有 007，这样搞光刻机都扛不住。

一个企业被一群人吹的跟国家中枢机构一样重要，一个企业家被吹像圣贤一样，这肯定是有问题的。

当任正非频频站出来说话的时候，加班已经成为其内部严重的问题了。

知乎用户 西从南来 发表

1

一个记者采访了不同人士对华为 996 的看法。

大嘴：“华为没有 996，不 996 是华为的底线”

玛卡：“华为表面看是 996，实际上 996 已经被掏空了”

长安：“我收到了 996 补丁”

功夫马：“996 本身就是华为员工最大的福报”

Dong 3s：“996 的员工都是我们的兄弟”

卢伟刚：“996，就是为自己不舍得发更高的工资找理由”

立党：“华为不 996 怎么按揭开源鸿蒙和方舟编译器？”

曹大佐：“华为员工 996 都是美国人的错，入关！入棺！”

喵夜：“错是肯定错了，但是是什么激起了你们的正义感呢？果然华为无小事”

任正非：“华为没有 996 和 007 的说法，员工想多加班都不行”

改编自： @扩散性晨曦烧韭 的如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

2

近日，任正非谈及 996 时，宣称华为没有 996 的说法，且华为员工想多加班都不行，在网络引起热议。
一个记者采访了各界人士对的看法。

王哥**：“这意味着华为整个加班体系被击穿了！”**

照明弹：“996 强行捆绑我们！”

翼神**：“谷歌，你对华为的技术一无所知，华为可以直接堆出 996 的效果来！时代变了，大师！”**

五星：“你有什么证据证明华为有 996 这个说法任正非知道？”

文武：“华为是在任总毫不知情的情况下 996 的！”

小虾米：“信不信我假装科普一下 996 的缺陷？”

卢伟刚：“嘴上说不要，身体却很诚实”

余承东：“友商大量炒作丑化我们!”

改编自： @扩散性晨曦烧韭 的 如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

3

既然任正非说华为没有 996 的说法，那么 华为 996 的说法是从哪（被涂掉）
关于 996 与 任正非说华为没有 996，记者采访了一群奇异的人

黄涛：“华为长得漂亮吗？”

邓恩：“他可能和我一样……”

0-08：“因为 996 对企业很有好处，但又会对口碑造成一些伤害，所以任正非说华为没有 996 这个说法的是非常合理的”

阿兹克爸爸：“嗯…… 他可能在消化他时之虫序列 8 的魔药”

舔狗镜镜：“在这之前，先回答我一个问题，你的性取向是?”

阿尔杰：“难道他是下一个海神？”

戴里克：“我请你吃蘑菇”

休：“华为是谁，他的身高几乎是我的 7 倍了…..”

苏茜：“我不知道，因为我只是一条狗。”

极光会：“极光会宣布对此事负责！”

摘自：

[西从南来：本月手机圈缺德笑话 X 诡秘之主（2005）​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/139764306)

知乎用户 Jiang 锋时刻 发表

不存在 996 吗？可是我还记得去年华为被封锁时知乎各种吹嘘自己丈夫是华为人，每天都各种加班，一周难得回家一次，还表示自己多么多么理解。

难道 “华为精神” 是假的吗？

难道之前的 “群体高操” 是假的吗？

难道这就是华为不请水军吗？

i 了 i 了

华为牛逼, 但是别否认 996

阿里牛逼, 但是别褒奖 996

知乎用户 匿名用户 发表

刚来 996，然后 9106，有时 9116，任总说的对，从来没有 007。公司确实没有强制，但是公司擅长诱导，擅长打鸡血，擅长搞奋斗者文化，公司选择的都是老实巴交的理工科学生，带动了周围的加班氛围，加班多能提现工作态度，能多出活，最后绩效好，然后给的奖金多吧，这个就是周围人加班的动力，干的好的确实给的钱多，这点公司还是比较大方的，得要任任怨待 5 年以上稍微有竞争力，8-9 年薪资会很丰盛。心声有个说公司留住人的策略是先把你的武功废了然后打一棒再给点甜头，让你走不了，然后发现留下来还有甜头，很贴切。哦，对了，有员工开玩笑说要求公司强制实行 996，超过 9 点不允许加班，因为 996 真的很轻松。。。。体会这句话的无奈

我才来公司一年，部门在海思，刚来时觉得海思是国内芯片行业的标杆，多么自豪，但现在发现这个标杆下面的管理真的是一言难尽，研发狼狈不堪 (其它部门不太清楚, 所以我的感受只能代表我的部门，华为很大，管中不一定能窥豹)，所以现在叫它海钓思也不为过，刚来时招我的 hr 说，一三五 5:30 下班，二四加班到 9 点补工时，我 tm 信了，现在来了之后完全不是这样的。

讨厌公司的这种文化，准备撤了。。。。

昨天还看到心声里面说 95 后的后浪准备教 Z 本家做人。。倍感幸慰，公司这种文化简直反人性化反人类，扰乱市场，把我们程序员这个职业搞的内卷化严重的一批。给再多钱也不干，我也准备教教 tm 做人了

ps：1 - 如果不高度自律，是很难在华为坚持很长时间，因为身体会废。2 - 一将功成万骨枯。3 - 严格尊重中国劳动法的只有国企和外企。

知乎用户 默然 发表

知乎用户 Ivony​ 发表

007 当然是不可能的，996 是没有明文写出来的……

其实吧这几个公司里面，我认为富士康是最好的，毕竟它严格支付了加班工资……

华为是军队文化，犯法的事情肯定不会做的，但是员工自愿要加班我也拦不住啊……

阿里的确也没有明文规定 996，但是大家都知道他的价值观也没有完整写出来的……

华为已经修了很多员工公寓和宿舍了，这样政策不允许自愿加班的时候，员工们也可以到另一栋叫做公寓的楼里面继续学习和提高自己……

知乎用户 李傲文 发表

针对某些答案——

我再提醒某些人一遍——别乱拿 “满朝公卿，夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？” 这句话讽刺人，不管是阅文作者还是华为加班者。

曹操有资格有底气说这句话，是因为他说完了就提着刀真去找董卓了。

你要讽刺大家只说话不行动，没问题啊~ 但是说完后，你可得去找七星刀了，否则你还不如抱怨嘲讽的人呢——说这句话却又不献刀的人，就是事实上帮着施害者堵人嘴。

知乎用户 有木桑 发表

这话告诉我们：他平时说的其他东西可能也不怎么可信的，可能充斥着水分的。

以后再看他说话最好多怀疑两分

知乎用户 长尾巴兔子 发表

我一直以为小区某个是单亲妈妈，有天，牵着男人手，一家三口其乐融融，心想这后爸对小孩不错，女人再婚后就是不一样。

直到某天，有邻居告诉我。。。

知乎用户 诶诶诶说您呢 发表

任正非：华为从来没有 996

余承东：不雇水军是华为的底线

知乎用户 X - 子晞 发表

　　阅前提醒：本回答仅适用于原问题，即 2019 年 4 月 18 日 “如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？”

　　2020 年 5 月 11 日，笔者碰巧在读了正文中所述文章后看到了此问题，觉得很契合，故作此回答附上了任总的采访摘要。

　　但在回答之后这个问题被修改为 “如何看待任正非在接受采访时表示：华为内部没有实行“996” 更没有“007”?”

　　对新问题，由于笔者本人并非华为员工，对华为体系运营也并不了解，本着对事实负责的态度，不予回答。

＝＝＝＝　以下正文　＝＝＝＝

参考：

[任正非：我们没有 “996” 更没有“007”，最基层的员工想多加一点班也不行​baijiahao.baidu.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//baijiahao.baidu.com/s%3Fid%3D1666382076027536024)

全文如下：

　　中国经济周刊 - 经济网讯 5 月 11 日，华为公布了创始人任正非于 3 月 24 日接受《南华早报》的采访纪要。谈及 “996”“007” 的问题，任正非回应，我们没有 “996” 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
　　至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有 996 的说法，007 就更没有了。
　　任正非在采访中谈到了 “狼文化”，他表示，狼有三个特点：敏感性、团队性、不屈不挠性。一，狼最大特点是鼻子很敏感，能知道客户的需求在哪儿，能知道十年、二十年后科学技术的方向在哪儿。狼的敏感程度很重要，狼很远能闻到肉，冰天雪地也要找到那块肉。这就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感，代表一种敏锐的认识。
　　二，狼不是单独出击，而是群体作战，代表了团队精神。一定要有团队精神，做得好的是谷歌军团，我们现在也学这个东西，当然我们也把批判谷歌军团的文章同时放在网上，一边支持、一边接受批判，也是组成团体。这个世界单打独斗是不会成功的。例如我们公司推行 “涂丹丹模型”，涂丹丹是一个小女孩，领导一个团队，她是领军人。她提出的模型是三个博士、两个硕士组成一个团，我们后面补了两个实验工程师，一个秘书或文员。一些事务性工作让文员做，实验性的工作实验工程师可以做。实验工程师可以年轻一点、学历低一点，但是在这么强的老师带领下也会成长起来，甚至超过老师。所以我们提倡团队精神。
　　三，狼还有一个特点是不屈不挠，拼死拼活也要做成这件事。干部不能发现有困难就要求换岗位。为什么要换岗位？换到别的区，即使从高职位换到低职位岗位，也会压制了那儿的年轻人成长。不能换，死也要死在这个战场上，不行就去给这个团队煮饭，也要在那里，战役打下来，你也是有功的。原来是一把手，退下来可以做 “炊事员”、做后勤保障、做环境、做场景、做人的工作…… 我自己就是一个后勤保障人员，主要是倾听困难，各个方面有什么困难，组织解决困难。所以不能动不动 “工作不适合我，给我调一个岗位”，为什么要调岗位？调岗位就挡住了你去的地方那儿年轻人上进的道路。你就要在自己选定的路上拼死拼活打上去，打不上去退下来好好煮饭，煮饭的时间可以好好学习，还可以重上战场的，你还在你原来的 “军团”。
　　任正非表示，“狼文化” 可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有 “996”，也没有 “007”。（编辑：杨琳）

知乎用户 匿名用户 发表

工贼还在为 996 辩护说给钱多没什么不行的时候，资本家已经开始否认 996 并把他们开除了。

知乎用户 2gua 发表

好像不是 “可能” 了：

我曾经说过我佩服的两个企业家，一个是马云，另一个就是任正非。如果他真的这么说过，就此任正非在我心中人设塌陷，至少马云还能正大光明阐明自己的观点。

知乎用户 郑庄公 发表

有人说，xx 战役是我指挥的。

有人说，柏林是我打下来的。

有人说，我们没有半夜鸡叫。

这个任总又说，我们没有 996、007。

靠，不是一家人，不进一家门哪！

不过，人家改六七十年前的历史也就罢了，你这个任总连正在进行时都敢改啊！

佩服佩服！

那些口口声声一代不如一代的人，应该看着你，满怀羡慕！

知乎用户 扩散性晨曦烧韭 发表

余承东：“华为没有 996，不 996 是华为的底线”

以玛卡熊为代表的 KDL：“华为已经掏空了 996”

任正非：“突然几年前一阵寒风吹，不知谁开始 996，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。哦这个领导是我啊，那没事了”

楠爷：“这说明华为的加班体系被完全击穿”

E 佬：“华为靠 NPU 直接堆栈出 007 的画幅，时代变了，谷歌，你对华为的技术一无所知，要不是我同桌就在华为 996，我还以为你这说的是真的”

立党：“华为不 996 怎么按揭开源鸿蒙和方舟编译器？”

曹大佐：“华为员工 996 都是美国人的错，入关！入棺！”

马云：“996 本身就是华为员工最大的福报”

刘强东：“华为 996 的员工都是任正非的兄弟”

知乎用户 匿名用户 发表

老任一到心声社区，所有的采访者便都看着他笑，有的叫道，“老任，你公司里又出现猝死了！”他不回答，对大伙说，“温两碗酒，要一碟茴香豆。”便排出九文大钱。他们又故意的高声嚷道，“你一定又让人家加班了！”老任睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”“什么清白？我前天亲眼见员工熬夜撸代码，黑着眼圈。”老任便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“写代码不能算加班…… 写代码！…… 程序员的事，能算加班么？”接连便是难懂的话，什么 “没有 996”，什么“没有 007” 之类，引得众人都哄笑起来：心声社区内外充满了快活的空气。

知乎用户 匿名用户 发表

rzf 一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“rzf，你又被喷加班了！”他不回答，对柜里说，“先裁 45 岁程序员，再裁财务部，虚拟股收回”，便排出九份奋斗者协议。他们又故意的高声嚷道，“你一定又安排员工去非洲了！”rzf 睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”“什么清白？我前天亲眼见你约谈大龄员工。”rzf 便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“奋斗不能算 996… 奋斗！…hw 人的事情能算 996 吗？”接连便是难懂的话，什么 “民族企业”，什么“狼性” 之类，引得众人都哄笑起来：店内外充满了快活的空气。

知乎用户 孤星望月 发表

赵高持鹿献于二世，曰：‘马也。’二世笑曰：‘丞相误邪? 谓鹿为马。’问左右，左右或默，或言马以阿顺赵高。

知乎用户 匿名用户 发表

华为是一家特牛比的公司，牛逼在哪呢？

第一个敢明目张胆的在劳动法边缘试探并且试探成功，开启全国互联网 996 的企业，当然，加班工资是不会发的。

第一个让员工面壁思过 251 天的企业。

第一个彻彻底底绑定爱国的私人企业。

第一个终端水平不行，售价却能一次次跨越的公司，当然，这得依靠上一点。

伟大这两个字配不上华为，所以说，华为是一家非常牛逼的公司。任总说的一点特别对，华为现在确实没有 996 了，996 是华为早年的做法了，现在是 9115+992，工作日 11 点之后走，非工作日执行比较轻松的 996。

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