如何看待浙江某公司要求员工放假时半小时看一次手机，及时回复客户消息？

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知乎用户 荔枝新闻​ 发表

这就不是一个假期管理的问题，这是个薪酬问题。

其实很简单，你要员工每半小时看一次手机，那还不是在上班吗？

当然，没有上班那么高的强度，那么不给三倍工资，给个一倍工资可以吧。

地点在浙江，我们假设员工日薪是 150 元，如果老板愿意在法定节假日额外给员工 150 元 / 天的补贴，要求是每半小时看一次手机。为了防止员工光拿钱不干活儿，可以约定如果当天出现 1 次半小时内不回复扣 50 元，如果出现 3 次以上，当天的补贴就扣光。

我想如果有这样的政策，员工还是可以被驱动去看手机的，不是为了那 150 元，而是这 150 元给了员工尊重，自尊感上来之后，人的责任感就会提升，就会驱动员工去看群里的消息。

对于老板来说，只要留一两个人云值班看消息，就可以解决大部分的问题。除非这个老板觉得这项工作就不值得 150-300 元 / 天，那不值得做的工作就别做，完全可以在群里发消息说有问题可以发在群里，放假后统一解决，并给出一个紧急联系的电话号码，以免有什么急事找不到人。

而这个老板呢，放假期间，要让员工无偿加班，时刻想着群里回消息，还没有相应的报酬。

但是，这个老板自己也没有时刻关注群里的消息啊，完全做不到半小时看一次手机，否则群里就不会没人回，他也不会这么生气啦。

中国人几千年前就知道 “己所不欲，勿施于人” 的道理，他却不懂得。

明明用很少的钱能摆平的事情，非要靠自己欠费的管理能力。。。

知乎用户 无良 HR​​ 发表

明明知道五一是法定节假日，还要搞对立面引起员工心理上的排斥，这真是个情商巨低的傻子行为。

以前有个公司，要求员工下班前将手机电量消耗截图发给老板看有没有摸鱼。

后来，这家公司被一众网友问候了。

以前也有家公司，对于员工上下班迟到扣款一千，但是员工加班却不给钱。

后来，这家公司也被充满正义的打工人声讨了。

如果一家公司把时间精力都放在管控员工考勤、打卡和压榨上，那这家公司注定是在走下坡路。

直接以命令式的口吻，要求员工五一期间每隔半小时看一次手机，这是多大的能耐呢？

如果工作能挣到钱能拿下客户，就算是休息日员工也会忙的不亦乐乎，压根就不需要公司层面来教育。

从这家公司的做法来看，只能说喜欢 PUA 着员工做事，更喜欢压着员工，感觉给员工放假都是多余的？

也不怪网友伸手要求半小时结一次钱，对于不合理的职场要求，还是要学会果断的拒绝。

知乎用户 壹哥​ 发表

鹅吵，这踏马的是放假，还是放风？！

还能在收假后问员工把 “放假当在度假吗” 云云，可见该公司主管屁股出气眼里全是恶虫在蠕动让其痒不自禁并征于色发于声而后作！

既然是放假，又是法定 “五一” 劳动节小长假，得假之人当然可以以度假之心而度之，当然能够在度假之中兼顾一下客户工作，也算是不负公司及客户信任。

但，若是以 “发文” 的形式严令 “要求” 员工在假期每隔 30 分钟即 “打卡” 一次手机，并要 “及时” 的回复客户消息，这就有点把公司的 “丑陋管理方式” 授人以柄了，贻笑大方不说，细细论争起来，可能还有诸多涉嫌违返《劳动法》之处罢？！

现在的一些神踏马一样的公司，规模不大规矩大，福利不多心眼多，干活时希望员工是孙悟空无所不能，服从命令时希望员工是猪八戒唯唯诺诺，谈到薪酬时希望员工学雷锋只讲奉献不求索取，防范员工时则象防范强奸犯一样调调，也不知是从哪里学来的歪门邪道，而且学以致用的厉害之极…

对此，怎么看？只能说对该公司的管理层及管理制度嗤之以鼻，并对该公司的存续时间感到担忧；对于该类主管，员工在曲意逢迎其所谓权力的同时，心中无不痛骂其鄙薄甚至无耻，同时在阴奉阳违中当一天和尚撞一天钟！

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

现在部分公司不追求发展，提高上限，反倒是在拉低下限的道路上百尺竿头，更进一步啊。

几乎所有管理者都清楚：团队管理的核心是把员工的个人需求和团队的需求调整一致。然后员工就会自发努力，管理者只需要创造条件、排除障碍、兑付承诺。

说直白点：加班只要给钱，做什么都没怨言。

但对于突发事件，需要占用点员工个人休息时间处理，我觉得作为员工都会理解，并不会因为领导没付突发事件处理费就让事件发酵甚至烂掉。

但，说到底，这是帮忙，按照中国国情，管这叫情分。

情分就不是应不应该，而是可不可以。

作为领导，你要是想多得到点员工的情分，多白嫖，你就得学会说话办事，让员工心情舒服就是让自己钱包舒服。

还是这件事，换种说话方式，也能起到管理的效果，比如我会这样说：

各位同仁早上好，在享受愉快假期的同时，还请不要忘记客户的需求，记得及时回复群里的消息。不要因为贪玩忽视客户，从而白白损失绩效哦。最后，祝你和你的家人们假期愉快。

我们觉得相比于训斥口吻，在假期时间安排员工必须干嘛干嘛，这种说话方式要让人容易接受得多。可能有的老板说了，像你这样好好说话根本没人听，没有监管力。对不起，你这问题我早考虑到了，所以我提到了，你忽略客户就会损失绩效。

这种「提醒」式的「命令」方式，会让员工觉得领导是站在员工角度，而不是我强制你干什么，因为绩效装在员工腰包里的。最后的问候，体现了一个领导的基本素养。

事实证明，有些公司做不大，就是因为老板 level 过低，情商堪忧，连话都不会讲。

越大的领导越和善一点都没错，因为他们总是用最温柔的态度，做最狠的事；而那些动不动就歇斯底里的狂怒者，只是因为无能才会狂怒。

最后酝酿离职挺对的，这领导道行也就这样，在他手下没啥大发展。这次要是应下了半小时看一次手机，下次就能变本加厉，要求 30 秒内回复信息。

知乎用户 北海皆非​ 发表

财务人力挂帅，搞出一堆乱七八糟 KPI 来恶心员工的公司，一般都江河日下，无力系统地解决问题。

所谓气数将尽。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

黑镜有一集讲的是在未来，普通民众的生活始终被屏幕包围。屏幕始终在播放着什么，如果播的是你不想看的，就得花钱才能去掉，但是普通人又只能靠日复一日蹬单车来赚钱，难的很，辛苦的要死。闭眼都没用，系统一旦检测到你阻碍视觉，就会发出巨响的警报，逼你看下去。

随着时间发展，这部科幻剧已经变成社会现实剧了。

知乎用户 盖比老师​ 发表

事实上，即使公司不要求，大多数员工在休假期间也会关注工作群内的消息并及时回复。员工明明已经牺牲了假期在工作，领导不仅不肯定员工的牺牲和付出，竟然还觉得理所应当、甚至提出更过分的要求，真的是粗暴又嚣张！

但是这种粗暴嚣张的管理案例我们见的还少吗？前有互联网行业的强制 996、后有今年五一期间中青宝的强制员工劳动节加班，这样的案例数不胜数。**这种劳动者被企业 PUA 甚至侵权现象的频频出现，原因是什么呢？**我想可能有如下几个方面：

1. 社会法律环境。一方面，我们很多法律对于企业的违法行为处罚力度确实不够。比如对于企业强制加班，最多是要求企业补发加班费并根据加班人数、按照每人最高不超过 500 元的标准对企业进行罚款。这种处罚力度真的是为了惩罚企业吗？另一方面，我们的劳动监察部门对于很多企业的违规行为采取 “民不告、官不究” 的态度。比如近期各家公司的大裁员，有几家公司完全按照法律程序向相关部门申请和报备了呢？舆论闹得沸沸扬扬，劳动监察部门看不到吗？
2. 劳工组织。你可能不信，我们建立了全世界最大的工会组织。它们除了节假日发一发慰问品来刷存在感，在企业面前为劳动者的合法权益代言过、争取过吗？企业非法裁员的时候它们在哪里？企业强制加班的时候它们在哪里？
3. 就业市场供需关系。这两年的失业潮导致就业市场供需关系严重失衡，市场上太多求职（这个‘求’字很贴切）的人。这就让企业更加强势、劳动者更加弱势。毕竟，没有谁是不可替代的、企业分分钟可以找到替代你的人。所以**很多企业为了确保员工服帖听话，总是保持一定频率和比例的裁员，从而人为制造失业焦虑，强化内卷，实现对员工最大程度的剥削。甚至更过分的，要求员工为公司能给他提供一份工作而感恩。**这种就业形势下，劳动者如何获得尊重呢？
4. 管理成本。正是由于以上三方面的原因，导致**粗暴管理的成本低、收益大。**因而，企业没有动力去通过提升管理的人性化、科学性以及技术投入等手段来提升企业经营水平。

如果我们不尝试着去改善发生这类现象的原因，而只是批评具体的企业和管理者，恐怕只是隔靴搔痒、治标不治本罢了。

知乎用户 路视界​ 发表

这么好的营商环境和刮刮乐一样的劳动法，出现这种公司不奇怪。

知乎用户 听风君​ 发表

还二胎三胎呢，我生孩子以后就叫他这么下剑吗？！？！

知乎用户 杨杰鱼 发表

卧槽你吗

知乎用户 林登小兵 发表

这取决于工资，你要给的高。符合员工预期，别说半小时看一下手机，我时时刻刻看都可以，没问题的。

就你给那点破工资，好意思提这种要求吗？

送给这样的企业一个字 “呸”！

或者员工可以商量一下，统一晚上凌晨开始微信找领导确认事情，半夜在群里找领导，领导不是要以身作则吗？他要是晚上都不能及时回复信息，有啥脸要求员工

知乎用户 告别昨日 发表

大家冷静，就现代人对手机的爱好程度，如果规定半小时看一次手机，那多数人都得忍着不看，扛到半小时… 反正我正常是做不到，我十分钟大概就会看一次…

所以，这个要求听着恐怖，其实对你没啥实质性依影响，多数人看手机的频率远比这个频繁。

至于说回客户消息，我觉得没啥，你难道客户给你信息你扛着不回吗？你哪怕回一个 “不好意思，我们放假了，不在公司，我们节后跟进” 这有什么问题吗？又没让你放假去给客户干活。

有些事，不要总上升到阶级矛盾去理解，仔细想想对自己到底有多大影响

知乎用户 恶少恶言 发表

你们不要怼错方向，

这个事件只是结果，

而非原因。

才关一周小黑屋，

不多说了。

知乎用户 微甜卷心菜 发表

改成鼓励员工半小时看一次手机，看一次奖励 20

知乎用户 安定精神科卜大夫 发表

什么破单位还有这种要求？

要是上班时间我觉得无可厚非，半小时看一次手机是为了防止员工摸鱼。都下班了，手机是自己的，想看多久就看多久，凭什么半个小时才允许看一次？

现在谁离得开手机啊？看个小时只能看一眼，这不是要人命么？

知乎用户 亦心​​ 发表

有一定比例的人群，可能是在初入职场时，受到了太多的责难，或者说经历了奇葩的上级，所以在这部分人可能当了一个主管后，哪怕只能领导一个人，但是丝毫不影响其耍官威、打官腔那一套，反正是有样学样，亦能模仿得惟妙惟肖，这可怕的权力欲

有人说，老板也很难，也得拼命维系他的甲方，但是从古至今，当老板都不是一件容易的事情，要是那么容易的话，人人都去当老板发大财了，何必苦哈哈的当打工人。有些类似于上战场，一将功成万骨枯，商场如战场，历来如此

有部分做老板的，会完全忽略自身所处的各行各业均快速发展的时代因素，从来都是认为靠着自身的智慧和拼劲积攒下了财富，才有了当老板的今天，还往往认为现在的年轻人不能吃苦，斤斤计较，比不了自己当年的一半

这部分老板的心态是认为自己赏了一口饭给劳动者吃，好像劳动者是来要饭的，是把自己当成了民政局还是救助站？退一步讲，即使你就是民政局或者救助站，但其中民政局是机关，救助站一般是全额事业单位，其来源都是财政，财政的来源是税收

其实，并不是年轻人或者劳动者不能吃苦，而是不愿意像一个白痴一般的所谓 “奋斗”，拿出真金白银，真正做到多劳多得，而不是靠一张嘴去画饼，开一些乱七八糟、没有任何实际意义的会议，听得人忍不住打哈欠

自身有些理想主义，假如有朝一日自己组建了一个律师团队，首先要明确的就是不搞什么乱七八糟的团建和拓展训练，有这个费用，不如直接发给团队成员；先谈好薪酬模式，一定让成员多劳多得，否则出现的局面就是当一天和尚敲一天钟，反正赚多赚少和其没有关系

知乎用户 星城法师​​ 发表

这件事吧，其实也很简单，公司对不同岗位的要求肯定不一样，与其在这里抱怨，还不如想想要不要换公司，要不要换岗位。

从供需关系角度来说，如果这个要求过分到没人愿意做这个岗位，甚至都没人愿意加入这个公司，那这种要求肯定不会存在的

既然选择了这个公司，又选择了这个岗位，还指望公司按照你希望的方式来要求你的工作，那我觉得这就有点不讲道理了

知乎用户 孤独的狼 发表

看到有回答说，行业特殊性，公司这样要求可以理解，

卖房中介、餐厅服务员等不也是节假日要上班，

我就奇了怪了，能这样认为的人是被公司 PUA 久了站不起来了吗？

行业特殊性，公司可以与员工协商安排值班或加班，按照规定支付补贴或加班费，

而不是占员工便宜，压榨员工，表面上放假，实际上却要求员工换个地方正常完成工作任务，

员工牺牲了休息时间工作，公司不用付出任何对价，你跟我说可以理解？

真是服了！

知乎用户 劳动法堂​ 发表

她只是把事实说出来了。

现在的企业 im 普及之后方便的是谁？

知乎用户 Leon 齐 发表

如果工作性质存在这样的特性，且公司愿意额外付出一定的报酬、福利、待遇之类的，那么站在公司角度来看没啥问题

这个事件的核心是 “强制”，只要不是强制，那么公司开出一个条件，员工自由选择，那么没什么问题

但如果是 “强制”，就比较复杂了，不能片面的用劳动法去解释

比如说：超市工作人员，五一上班违法了吗？

如果线下超市工作人员、柜姐、出租车司机、公交车司机、地铁运营人员、游乐场工作人员，在法定假日上班不违法，那么线上雷同业态、雷同性质的工作为什么就是违法的呢？

因此，这个事件还得看更多具体的场景是什么

知乎用户 云客​ 发表

我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了…

知乎用户 锦之乐 发表

放假不是度假难道是工作吗？如果要求员工在假期工作就应该支付法律规定的两倍或三倍工资，如果不想支付工资就没有资格要求员工在假期工作。

知乎用户 卫凯旋​ 发表

浙江吗？正常，996 始发地呀

知乎用户 ChrisJK 发表

可能是我圈子小

可以说我和我认识的人是所有时间都要看客户和同事的消息

这个某公司范围还是窄了点

知乎用户 剑圣 发表

这个真的不是公司要求的事情了。很多员工已经形成了反射弧了，会时不时的去看一眼手机，看一眼微信。就是某种程度上已经是一种手机病了。所以对于节假日，可以很长时间不碰手机，比如半天不碰手机，不看微信，不刷 x 音的同学已经很羡慕了，表示还没病（没有手机舍不得病！）

知乎用户 简历帮帮忙 发表

算加班 1.5 倍工资的话，完全没有任何问题。

甚至上厕所洗澡都随时可以接听电话。

老板要知道钱可以打破很多原则和底线。

当然，没有钱就不要跟员工画饼谈奉献了。

一切没有落到实处的画饼都不如给一百块钱来得实在实惠。

知乎用户 道听青年 发表

「你不做，有的是人做。」

少生点孩子吧，人太多了。

知乎用户 方应杭​​ 发表

销售采购确实有这个需求

涉农行业更是如此

葡萄地里赤霉病起来了找你买药你说你放假了五天以后再说？

荔枝要摘了找你拉走你说劳动节呢，五天以后再说？

知乎用户 雍凉苦寒 发表

狐假虎威的中有只贱狐狸，这只贱狐狸嘴脸不管怎么丑恶，不管怎么狂吠，动物们都敢怒不敢言，即使贱狐狸踩着动物头放臭气熏天的屁。

动物们是怕它吗，怕的是它后面的老虎，狐狸最多贱了些，只要能忍，还能苟延残喘一阵子，可惹到了老虎呢？

以前动物们还能聚在一起咬死贱狐狸，震慑后面的老虎，可现在动物胆敢聚在一起那就违反了森林法则，先吃掉领头的动物，再把剩下的动物反复用刺藤鞭打。

如果这招不管用，那就打死这条狐狸，以平动物们的怒火，日后，再扶起另一条狐狸就是了。

可动物们呢，看似打倒了作威作福的动物，实际上啥也没改变。

知乎用户 匿名用户 发表

你怎么看，我怎么看，很重要吗？

关键在于当地劳动部门怎么看，或者说看不看。

知乎用户 黑白双丝 发表

来一首打油诗：

美丽公司我的家，

工资永远没得加。

平日手机禁止拿，

放假时刻回复他。

正常情况下如果公司业务很忙， 给加班费，安排加班不就行了？整天在这里秀下限。

大部分老板觉得雇了员工之后就要最大程度的利用，毕竟员工工作十个小时和工作二十个小时拿的工资是一样的，但是老板的收益却是不一样的。

满屏幕透露出两个字——剥削。

想起来有个同学给一个私人公司打工，竟然还要帮老板老家的地里干农活，也真是非常的离谱。

老板希望员工把公司当成自己的，但收益又大头归了老板，这也太不公平了。

我感觉这样的老板应该挺多的，但很多时候打工人也没有办法，也没有办法监管，毕竟现在就业这么困难，大家压力又这么大，谁又能潇洒的用脚投票呢。

知乎用户 秋风吹不落 发表

你要往好处想，现代人沉迷手机不能自拔，领导这是利用你的心理让你疏远手机。

当抵抗情绪产生后，你会更加关注家庭，放下手机，关爱身边的人。

丧事儿要喜办，大家一起谢谢领导，烧纸。

知乎用户 慕容清明 发表

社会主义初级阶段需要多努力，英特耐雄纳尔最好早实现。

知乎用户 哲学为何 p 开头 发表

。。管挺宽 ==

假期也不让人安生。

我能理解就算是假期有些工作也还是要继续做的，但很讨厌这种领导的方式态度。

让人非常不舒适。

知乎用户 manyanSEA​ 发表

我觉得是对的，公司的生存应该放第一位，不过，如果是星期天正常放假，不应该老是要员工半个小时看，几个小时看也不要紧，不要耽误客户的需求就可以了。

知乎用户 男 K 也 发表

什么公司，连值班的员工都没有。

知乎用户 一只柚子 发表

确实有很多即使放假了也需要工作的，理解。

调休倒休不行吗？三倍工资不行吗？非整得放假不是放假的，那上班谁愿意干？

等什么时候『你不干有的是人干』这个观点少一点了，才能好一些吧

知乎用户 银宸 发表

首先，这个老板的初衷是好的，他充分把消费者当成了上帝，上帝有问题自然要随问随答。不过为了让上帝，不要等太长时间，请同步 “上帝们” 休息日，每半小时可以咨询一次。一次时长多长时间。以避免上帝的等待焦虑。

另外：为了更好的评判员工看没看手机，是不是看到了用户信息，是不是回复的了用户信息，也要规定好，**每隔半小时，看多长时间手机信息，**保证信息不回被 miss 掉。

同时根据员工的加班时长，核算好加班费用。这样给了钱在骂哪些不积极的员工，工作不努力，也才能硬气些。你见过有骂商家赠品不好的客户么？你可以选择不要赠品，或者让商品降价，但是你骂赠品不好，这就属于是正常客户服务中的 “问题客户了” 对吧。

不过最好的解决办法，就是你倒班么，忙不过来就加人么，干嘛搞得自己这么狼狈。明明当老板最累，还要再挨骂，真心忧伤。

知乎用户 沛灵公子 发表

有些工作性质是这样的，尤其是微信群运营人员，客户 24 小时都有可能提问

尤其是节假日时期，更是微信群顾客提问的高峰期

只能说很多工作模式需要进一步完善

领导也需进一步体谅员工的时间自由

知乎用户 君罗 发表

你作为一个消费者，一个用户，周末找客服投诉时候，如果客服不上班或者客服说相关工作人员周末休息，你骂娘了没？

又要服务人员 7x24 小时响应，又要非工作时间不许加班，你说怎么搞？

知乎用户 回乡务工 发表

按照专家一贯作风：大家都发钱就等于没发钱，大家都犯法就等于都没犯法。劳动法在越南当擦屁股纸都嫌硬。

知乎用户 SUMMR 发表

看吧，这就是你们还瞎几把生孩子的结果，不生孩子只享性爱之乐不行嘛，坚持个二十年，看看资本怎么还嚣张

知乎用户 DonGabriel​ 发表

这点小要求答应就是，大方一点，别跟老板斤斤计较！当然啦，让老板记得每小时发一次工资。

知乎用户 老可爱了 发表

这营商环境太好了，不发财就怪了

知乎用户 歪脖芭比 发表

遇事不明所以，看字形就行了。放，原型為方，流放的意思。那麽 “假” 呢，暫時的意思。放假放假，暫時流放，時不時抽查一下你在哪裏幹啥，放假的意思你明白了不？

知乎用户 大学狗​ 发表

半小时频次太高，半天一次可以

知乎用户 全云峰 发表

让我们一起来读读马克思《资本论》中经典语录

1、资本来到世间，从头到脚，都流着血和肮脏的东西。

2、资本家害怕没有利润和利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本家就胆大起来。如果有 10% 的利润，他就保证到处被使用；有 20% 的利润，他就活跃起来；有 50% 利润，他就铤而走险；为了 100% 的利润，他就敢践踏一切人间法律；有了 300% 的利润，他就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。如果动乱和纷争能带来利润，它就会鼓励动乱和纷争，走私和贩卖奴隶就是明证。

3、平等地剥削劳动力，是资本的首要的人权。

4、原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，像在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来鞣。

5、由于资本的社会力量，资本家可以玩弄各种所谓 “民主、自由” 的把戏，看不穿这种把戏，倒也罢了，但起劲为这种种把戏鼓吹，则要么是资本家的走狗，要么就是白痴。

6、作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动，它象吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命，吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。工人劳动的时间就是资本家消费他所购买的劳动力的时间。

7、“为了把我国的劳动从资本主义的奴隶制下解放出来，当务之急是颁布一项法律，规定八小时工作日为美利坚联邦各州的正常工作日。我们誓以全力争取这一光荣的结果。” 与此同时（1866 年 9 月初），在日内瓦召开的 “国际工人代表大会”，根据伦敦总委员会的建议，通过决议：“限制工作日是一个先决条件，没有这个条件，一切进一步谋求工人解放的尝试都将遭到失败…… 我们建议通过立法手续把工作日限制为 8 小时。” 这样，大西洋两岸从生产关系本身中本能地成长起来的工人运动，就证实了英国工厂视察员罗 · 约 · 桑德斯的话： “如果不先限制工作日，不严格地强制贯彻工作日的法定界限，要想在社会改革方面采取进一步的措施，是决不可能有任何成功希望的。” 从法律上限制工作日的朴素的 “大宪章”，代替了 “不可剥夺的人权” 这种冠冕堂皇的条目，这个“大宪章”“终于明确地规定了，工人出卖的时间何时结束，属于工人自己的时间何时开始”。多么大的变化啊！

资本的欲望是无穷无尽的，当你一旦松懈，这股欲望的力量又会抬头。

知乎用户 桥恩心理咨询​ 发表

作为一个前外贸行业职工，我很清楚的知道，非对方上班时间，几乎绝对联系不到外方企业。哪怕侥幸联系到了对方也就回一句，现在不在工作时间。

别说非上班时间了，上班时间有时候都联系不到，因为有可能联系人正在休假。休假期间也是绝对不处理工作问题的。

然后我记得我们在迪拜度假的时候，几乎每天当地时间早上四点都要开始处理各种电话了…

知乎用户 匿名用户 发表

那要看你能不能每天给我发三倍工资。没有就拉倒

知乎用户 Yahoosum 发表

安排专人轮流值班，问题不就解决了

说白了，就是不愿意出钱

知乎用户 大鱼海棠 发表

这种公然违反劳动法的要求，咱这的工会就不管管么？工会管不了，相关政府部门也看不到？

知乎用户 琴酒​ 发表

这其实有更好的解决方式。公司给加班费就好了。五一期间正常放假，每半小时看一次手机，这都没问题。三倍工资安排上不就没有人有意见了么。

既要员工完成任务，还要白嫖，哪有这样的好事？直接让员工义务上班得了。

知乎用户 明天一定 发表

只要钱到位就没问题！付出和收获基本要对等吧？！

知乎用户 可珂 发表

透过现象看本质

这中间其实至少反映了两个问题

1、即时通信工具绑架了人的生活

当你凝视即时通信工具时，它也在凝视你。

你享受沟通的便利时，公司也会用它侵占你的私人时间。

当你发现你离不开它时，就得反省一下自己了，是真的有那么多事需要你安排？还是你被公司绑架了？

社畜请默认选择：第二选项，并点赞支持

2、公司的本质是盈利，而不是造福员工

这次看起来是一个小公司的某主管肆意控制下面的员工。但这是本质吗？不是

能爬上去的没有几个傻瓜，这反映的是这个小公司的文化就是榨干最后一分钟可用的力气。

主管无非是自觉与不自觉的贯彻了这个文化，并无视了国家规定的假期，以及不给加班费

盈利没有错，是公司的内核与本质，无论大公司和小公司

大公司更多的是抬高了点底线，从无底线，变成法律所允许的最最底线；

然后盖上企业共同奋斗的遮羞布。

我们能做什么？

1、尽量选择正规点的公司，在有选择的时候，对不正规的公司用脚投票

2、灵活有技巧的使用沟通工具，不要应激性的第一时间回复工作内容

3、坚决维护自己的休息时间与法定假期，用这时间为自己充电和提升

欢迎共同交流进步~

知乎用户 轻松优品​ 发表

见怪不怪！某企业经常凌晨 12 点突然领导在群里发个鸡汤喊喊口号，都会数数群里还有谁没有表决心。早于领导睡觉的哥们都会在第二天上班时被点名批评

知乎用户 打工人 发表

这是漠视员工休息的权力。当然大概率公司只是这么说说，并不会因为没有每半个小时看一次就进行什么处罚。

不过这背后体现的一个问题，还是对员工休息时间的不够重视。一方面是公司本身不重视员工的休息权力，在休息时间要求员工仍然将主要心思花在工作上，同时公司对客户的需求太过有求必应，不然假期期间，即使晚一点点回复也没有多大问题，因为如果是紧急问题，那客户自己就应该选择电话联系，以得到及时的回复。另一方面是客户层面也缺乏乙方员工需要休息的意识，不然非紧急事项在休息时间就不应该提出，乙方尽心尽力为甲方服务，甲方也应适当体谅乙方尤其是代表乙方为甲方提供服务的工作人员。

知乎用户 律途行者 发表

想保住工作只能有客户提问就立刻解答，不在乎工作随意

知乎用户 凭亿近人 发表

知乎用户 我想多学学多看看 发表

这家公司用心良苦啊，为了让员工放下手机享受假期生活，而不是把宝贵的时间都浪费在刷手机上，就把耍手机变成强制性的任务，员工就发自心底的不想看手机。我泪目了，不能说是用心良苦吧，也算是丧心病狂了。

知乎用户 一二二二二三 发表

是浙江的风气吗？我们部门是 24 小时内未查看群消息群文件就扣分，不分假日工作日还，每分五十块，上班忘打卡也是，分不同情况累计或者翻倍，我同事有个月被扣了将近两千，而他居然不是最多那个。

知乎用户 匿名用户 发表

喝多了 还以为要求员工工作半小时看会手机歇一会… 得去买点花生米

知乎用户 毛毛 发表

当你和他们共情时，也就代表了你默认了这是个没有尊重的社会，并且唾弃了所谓的天赋人权。

知乎用户 疾风红莲 发表

我们这边大多数小公司都会这样要求，年假期间也要回复客户的。

知乎用户 匿名用户 发表

从这个侧面就可以反应出这类公司做得有多过分，对待员工有多么苛刻。有多少打工者面对公司的过分要求，多数时候都只能无奈地接受，很多人为了拿份工资，都是在拼命中过来的。哪怕现在，有些人依旧是如此，像这种曝光出来或者能够引发关注讨论的终究是少数。相关部门装聋作哑，企业装疯卖傻，该加的一点不少，不给的一分没有，谁在乎社畜的與情？

知乎用户 舞榭楹花 发表

真不知道为什么现在会是这样，美国再水深火热，他们的资本家也不敢要求半小时看一次手机啊，中国这些人民富豪为啥会这样，我看不懂啊。

知乎用户 匿名用户 发表

最高水平的管理是依靠员工的自觉性主动性，而不是规定各种条条框框去约束员工。

条条框框越多的公司，对员工要求越多的公司越证明这个公司的管理水平低，如果一个公司能让员工融入进去让员工觉得这个公司就是他自己的，所干的工作就是他自己的事业，而不单单是一份糊口的工作。那就不用各种条件去约束员工，员工自己肯定会自己想方设法把工作做好。各种规章制度越多员工越有抵触心理。

员工上班无非是几种需求：1. 能挣到钱 2. 被认可、被肯定、被需要 3. 能够获得荣誉，如果把握住员工的这点需求员工一定是自信的、主动的、积极的，又何愁员工不去处理好自己手里的客户。

知乎用户 职场剪刀手 发表

上班的时候查手机电量不让看手机。

下班的时候要求半个小时看一次手机。

管的真宽哪。

知乎用户 载诡一车 发表

觉得有问题…… 很好啊！凭什么觉得有问题，说说看？谁不追求更好的生活、谁愿意庸庸碌碌…… 说说看！

知乎用户 狗狗狗 发表

看个人吧，我正在做的职业，下班放假的时候也要经常回复客户信息，甚至主动去聊维持关系。但是他这样要求的话，我会接受不了。

员工也是有自己的个人生活的，这算是一种变相加班吧，你不说话我会自己去做，毕竟谁也不想跟钱过不去而且手机也偶尔会看，只是做不到及时回复而已。但是公司要求半小时看一次，晚上不睡觉了？直接触动我的逆反心理，诶，我就不做，拜了您嘞

知乎用户 知乎用户 发表

还能怎么看待？违法吗？好像也不违法！但员工肯定会不舒服，不开心！其实这种安排也完全没必要，没有任何意义！个别员工手头确实有事情的，即便放假，很多人该处理也会处理，但是既然大家都放假，大多数情况客户员工也处于休息状态。这种安排只能说明，公司领导或老板不懂管理，公司当前经营比较困难，公司领导和老板已经控制不住自己的焦虑情绪，正在没有节制的到处发散。对员工而言，可以考虑换公司！

知乎用户 章九 发表

按节假日加班算工时，而且只能说在必要情况下完成快速回复，其他时间只能抽空，要么你就安排节假日值班轮守人员

知乎用户 天少 发表

中立的说。

好好学习，真的可以改变命运。

监管真要严格按照标准来，试问你敢创业吗？你敢开公司吗？

如果今天公布严格实施，明天能倒闭 70% 的公司，你觉着你能在剩余的 30% 公司中有一席之地吗？

虽然现在月入过万，但是我非常肯定如果真有那一天，我自己肯定会失业。

多少现在还能恰个饭，还有工资还房贷不是？

人贵在有自知之明

知乎用户 风起卿云 发表

真正能事业有成的，哪有不付出的。

天天想着朝九晚五，旱涝保收的，大锅饭思想的，年轻时候可以有时间霍霍，老了就有的哭了。

你不努力，有大把的人在努力~

这思想，同样适用于国企和政府单位

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