如何看待近期在互联网人之间流传的「公司作息表」？各大公司上下班时间的真实情况是怎样的？

by , at 14 October 2021, tags : 加班互联网工作作息打工人大厂腾讯大家 点击纠错 点击删除

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知乎用户发表

民间汇总：表里有各大厂的工作时间（上下班时间），具体到业务部门，包括腾讯、百度、阿里、美团、华为等公司，主要以互联网公司为主。

详情文档链接：

官方QQ二群 965192435，一群已满
填写问卷匿名发布自己部门的作息时间

https://docs.qq.com/form/page/DUUdPbWhnWVF3ekh6

实时查看数据的收集表

公司作息（收集结果）docs.qq.com/sheet/DUXVoa3BsRG1HYlZE?tab=BB08J2

每日凌晨整理数据的总表

公司作息表总表WokerLifeMattersdocs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js

GitHub 每日备份

GitHub - WorkerLivesMatter/WorkerLivesMattergithub.com/WorkerLivesMatter/WorkerLivesMatter

作者：秃头才能变强

链接：https://www.zhihu.com/question/491803439/answer/2166011712 来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

知乎用户秃头才能变强发表

题主你好，我是项目的四名参与者之一。该项目名为 Working Time，由于没有权限编辑问题所以麻烦题主改一下链接的文本。也请题主将我的回答中的链接添加到问题中。非常感谢。

Worker Lives Matter！打工人也需要生活！

截止 2021.10.12 19:00，公司作息总表浏览量已破十万，公司作息收集表浏览量已突破四万，已有 1173 条数据，同时在线浏览人数突破千人。毫无疑问，本项目火了，但回想三天前，我和兄弟们为什么要做这个？

先做个自我介绍，我们四个人 1996~2001 年不等，都是曾在互联网大厂技术岗实习且正在秋招的应届生，学历从本科到硕士不等，并且都拿到了多个大厂的意向书，处于选 offer 的状态。

由于一些原因，国内企业加班盛行且毫无监管，互联网大厂尤甚。大厂美名其曰弹性工作制其实不过是 1095 和 11105 给你弹，一天照样要工作十个小时以上。这就导致了互联网企业工作时间的不透明，作为校招生，工作时间是选择 offer 非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息。所谓人人为我，我为人人。

这个表意外地就火起来了，中间也遇到了一些问题。但是这个项目做到现在，已经不只是单纯地进行信息共享，更肩负了一定的社会责任。我们希望对抵制 996，对 955 的普及做出一定贡献。

996 毫无道理吗？不，996 是有其积极意义的。

我国作为发展中国家，想超越发达国家过上更美好的生活，资金、技术、管理等都不占优势的情况下，只能靠 996。本人曾在某通信外企实习。毫不夸张地说，这家外企效率极低，有点僵死的意思了。本人的实习入职手续花了两星期才走完。华为呢，参见公司作息总表，华为算不上 996，但是 1095 绝对是有的。华为大量的时间投入带来了快速的发展。而今，通信方面这家外企早就不配做华为的对手了（这家外企的同事说的，并非本人污蔑）。更不用说华为还有手机、电脑、华为云等业务。

但是 2021 年的今天，中国已经成为世界第二大经济体的今天，中国人均 gdp 超过一万美元的今天，996 还能带给国家带来快速的发展吗？只有 955 才能带来高质量的发展，gdp 增长速度已经不是我们的唯一追求。

作为 95 后的我们（本人 00 年），真的接受不了 996 吗？其实也并不是，拼多多再多给十万我也愿意去那 996，而不是去腾讯 1095。但这种情况下，本人绝不会享受 996。我现在 996 是为了以后不 996。996 只会将人异化为劳动的机器，作为人肉干电池的唯一结局就是用完电扔进垃圾桶。

只有一种情况下，人们才会享受 996，那就是在为个人的自我实现奋斗的时候。比如现在，这两天公司作息表迭代了六个版本，GitHub 备份，项目 logo 等等。我在 996 地为这个项目做贡献。但我很开心，很享受。看着浏览量飞速增长，看着分享地数据仅一天时间就从六百条到了一千两百条，看着群友们的感谢，我很满足。这是马斯洛金字塔的最高需求，也是人生的最大快感。

现在的情况是不可持续的，我不相信腾讯的信誉，说不定哪天河蟹大神就出现了。但我们四个人会继续这个项目，直到这个项目不能再给同学们提供价值，比如 955 普及了，又或者 996 合法了。

我们都知道 996 是不对的，但是他就在那里，即使是前几年声势浩大的 996.icu 运动也没有对这个现象做出多少改善。但我们愿意出一份力，即使毫无作用。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火，我便是唯一的光。

官方 QQ 三群 208953696，一二群已满
填写问卷匿名发布自己部门的作息时间

公司作息问卷docs.qq.com/form/page/DUUdPbWhnWVF3ekh6

实时查看数据的收集表

[公司作息（收集结果）docs.qq.com/sheet/DUXVoa3BsRG1HYlZE?tab=BB08J2

](https://docs.qq.com/sheet/DUXVoa3BsRG1HYlZE?tab=BB08J2)

每日凌晨整理数据的总表

公司作息表总表 WorkingTimedocs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js

GitHub 每日备份

[GitHub - WorkingTimegithub.com/WorkerLivesMatter/WorkingTime

](https://github.com/WorkerLivesMatter/WorkingTime)

感谢一学习就犯困 Tibbers Ale 秃头才能变强和所有贡献了数据的同学们。感谢 richar 提供方法解决了恶意编辑的问题。感谢伞兵代鼠帮忙制作前端页面。感谢所有在为消灭 996 而努力的同学。

p.s. 本项目已改名 + 更新 logo，GitHub 地址改为了 https://github.com/WorkerLivesMatter/WorkingTime。

p.s. 作为

@睡前消息

和

@祝马督工永远健康

的忠实观众，我有机会见到静静吗？

知乎用户不热心网友发表

10.13 更新——腾讯文档被举报了，被举报之前已经更新到 1256 条（现在已经恢复了）

我会根据这些数据做一个小统计，正在清洗数据，之后会更新在这个回答或者发个文章来说，具体会涉及：

总的上班时间、下班时间、上班时长数据一览，比如最大值、最小值、平均值
不同公司、行业的上下班时间区别，这个表格以互联网为主可以做一些公司之间的对比，还有少量不同行业的数据也可以做一些对比
一些头部大厂不同组的差别很大，也可以展开说说

争取今天更新吧。

继 996.icu 之后，这次是 Woker Life Matters！

应该也是互联网从业者发起的一个活动，到现在（20211011）为止搜集了 600 + 大厂不同部门、岗位的上下班时间，150 左右互联网 Q&A，以及少量金融、外企、地产、其他行业的作息时间。

Woker life matters！由于众所周知的原因，包含互联网在内的各行业企业加班盛行且无监管。这导致劳动者入职前无法确定公司的具体工作时间。本项目依托于同学们的奉献，致力于统计各大公司的作息时间，为劳动者们提供准确的参考。

现在因为热度已经上来了，在线编辑已经关闭了，留下了一个公司作息的问券：统计公司、部门、岗位、base 地、上班时间、下班时间、每周工作天数、工作 / 公司性质；比外还可以选填：午饭时间、晚饭时间、周三是否特殊、周五是否特殊、新人是否周报 / 日报、备注。

所以以上信息都是可以在表格里面看到的，期待之后信息比较多，也能出一些的报告，推动行业工作时间「正常化」。

之前好像还有薪酬信息，但是因为比较敏感所以关闭了。

目测会火，实时的文档在线人数在 300-500，先来留个位置~

生活真的很重要，大家都能好好工作，更能好好生活！

知乎用户韩骏发表

作为 955.WLB repo 的创建者，很高兴看到又有新一波的浪潮来了！

955.WLB 名单是公司级别的一个统计。

但是，就像我在之前的一篇文章（微软真的都不加班吗？）中提到的：一家公司加班不加班，还是要看组看项目的。

这份表格，很好地补充了 955.WLB 名单的不足之处。把作息情况统计到部门级别，有很大的参考价值！

特别感谢这份表格的创建者和维护者们！可以想象，维护这个表格是需要花费很多的时间和精力的！

希望能一直坚持下去~ 加油！如果需要什么帮助，也欢迎联系我~

知乎用户 Kevin Zhang 发表

这让我想到这种众包协作编辑，但是集中式的信息存储容易出现数据丢失或被篡改的问题，只能依靠每日备份，时间长了以后可能会很混乱。

如果能够做一个区块链版本就好了，每个参与节点上都有备份，轻易不会出现丢失，难点在于共识机制的设计。

如果新增或者修改信息，需要得到至少 N 个节点的认可，相对来说质量会可控一些，当然，也基本看节点的自觉性，和现在一样，不过造假 / 作恶成本稍微高一点。

现在几乎完全没有审核的情况下，会出现类似信息：

当然现在已经被删掉了，不过应该是人工审核来触发的。

知乎用户张艾菲发表

996，大厂直到去年还是很普遍的，

但对外国人来说这简直是不可思议，

这词儿对于加班大国日本人来说也没听过。

我之前待得互联网公司别说 996，还明着搞加班排名，

设计部无论怎么努力，每一次都吊车尾，

因为无论何时，开发哥哥那一片永远灯火辉煌……

我还见过各种折叠床，帐篷，真心给跪了。

知乎用户轩辕之风发表

前几天第一次看到这个玩意时，我就感觉事情不简单，HR 看了这东西那还能淡定？

于是果断导出了一个离线版本：

[疯了！成千上万网友正自爆公司薪资待遇！！！mp.weixin.qq.com/s/yAepL7CwBIQKRlO7-ED5ag

](https://mp.weixin.qq.com/s/yAepL7CwBIQKRlO7-ED5ag)

有些人说没有薪资，其实一开始有薪资的，短暂出现过，后来为了敏感性，就没了，只有校招一栏薪资还留了部分数据。

具体薪资那一栏，我还是打个码吧：

这个东西火了以后，又陆陆续续出现了好多个同类的在线文档，我不清楚背后究竟是谁，以及是不是同一拨人。

怎么说呢，我挺佩服这些人的，做了很多人想做而不敢做的事情！

我曾经不止一次的表达过一个观点：咱们这些打工人就是资本家手里的工具，年轻的时候这工具用着称手，能冲锋能战斗，能 996，能熬夜能签奋斗者协议，他们对你赞赏有加；等你没法 996，没法熬夜冲锋之时，他们对你弃如敝履。

昨天贝壳上海那件事，又一次印证了这个观点。

我估计，很多人在找工作的时候都很关心下面这些问题：

1、弹性是几点？
2、加班多吗？
3、出差多吗？
4、有餐补吗？
5、有通信补贴吗？
6、有交通补贴吗？
7、有公积金吗？缴纳多少比例？
8、有社保吗，缴纳基数是多少？
9、承诺的年终奖，实际一般能拿多少？
10、晋升容易吗？论资排辈吗？
11、老板好相处吗？
12、要写日报吗？
13、要写周报吗？
14、要开晨会吗？
15、业务稳定吗？有裁员风险吗？
16、公司薪资大概在什么水平，我这以后还有多少涨薪空间？

但很多人话到嘴边，又打了退堂鼓：

你问这些是几个意思？是来奋斗的还是来享受的？

因为信息差，因为招聘面试的地位不平等，多少人想问面试官和 HR 这些问题却又张不开口，然后稀里糊涂 “入了火坑”？

现在有一个东西，能一定程序消除信息差，把企业最真实的一面暴露在大众面前，一方面让更多的后来者不入火坑，一方面倒逼行业规范化，人性化，这何尝不是一件好事呢？

虽然我知道，这束光实在微弱，但能让那些背后举报的公司急的跳脚，那便有了存在的意义！

打工人 help 打工人！

人人为我，我为人人！

星星之火，可以燎原！

知乎用户 Atomic 阿强发表

我觉得他的意义和 GitHub 上知名项目 996ICU 不相上下。

劳动者有追求更适合自己的工作的自由，往大了说，不单互联网，传统行业、国企、研究所等都应该有一份这个名单。

我将它增强了一下，备份到了 GitHub 里： Shadows1997/Superironman: 野生钢铁侠的技术路线 (github.com)

看名字，也是我受

@稚晖

大神启发，想记录一下自己的学习和成长路线，这算是开始，希望能望着大神的背影不断追赶，前进。

仓库内含：导师评价网、学习资料、公司作息表，我也会持续更新维护

知乎用户留德华叫兽发表

我也来贡献一点流量

欧美 work life balance 方面做得是相当不错的

因为有劳动法做保证

随随便便一家德国大厂

每周工作 40 小时（也有 35 小时的合同）

几乎从不加班

即使加班也必多倍工资或者调休

每年更是有 30 个工作日的带薪年假

但是由于疫情的影响

欧洲就业市场并不好

粉丝中的很多毕业生也在同时找国内的职位

也有一些资深的海外工作党

这两年（因为疫情？）纷纷回国

朋友圈中就出现了好多位

这个表格为他们的选择提供了参考

希望创作者们继续发扬光大

最后

对于海外留学 / 工作党想回国工作的

祭出我的黄金跳槽指数：2.542

如果从德国大厂跳槽到国内 996 公司

你理应被加薪 154.2%！

还是假定工作日的加班工资为正常工资的 150%，双休日 200%，法定假日 300%，因为德国有 30 天假期，假设 30 天你有 25 天在加班（与上个版本的 5 天实际假期保持一致），则 996 应得的工资为（按月为计算单位）：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*1.5 *20 + 11*2*4 + 11*3*2.083 + 8*20）/ 8*20 = 2.542。Computed by@留德华叫兽

如果从 965 外企跳槽到 996 公司

你理应被加薪 121.6%！

按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的 150%，双休日 200%，法定假日 300%，假设 11 天的法定假日你有 6 天在加班，则 996 应得的工资为（按月为计算单位）：（20 天工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*150% *20 天 + 11*200%*4 天 + 11*300%*0.5 天 + 8*20 天）/ 8*20 天 = 2.216。Computed by@留德华叫兽

[

拥有每周 2.5 天假期、40 个工作日的带薪年假是什么样的生活？

留德华叫兽的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1349052959431544832)

六分教育，四分科普，聚焦硕博

欢迎关注：

[『留德华叫兽』微信公众号www.zhihu.com/column/c_1328968911354740736

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知乎用户 ze ran 发表

好，求卷得卷，求闲得闲。

钱有时是目的，有时是手段。以钱为目的的人，工作生活都是为了赚钱，钱多就爽，就是人上人，闲下来就难受；以钱为手段的人，生活才是目的，钱是为了实现更好的生活，如果工作把生活挤没了，钱也没了意义。

后一种人，一天总是要有几小时留给自己。如果入错了坑，每天晚上 10 点多才到家，只能刷刷手机睡，一周干六天，没完没了，人就会不快乐，怀疑这真的是层层考试后追求的生活吗？

面试中不好问实际加班的强度，就容易入错坑，晚上八九点钟对着一屋子敲电脑的人欲哭无泪，仿佛回到了高中的晚自习。

不如把实际下班时间透明化，对双方都好，让善卷者卷，求闲者闲。

知乎用户肖恩伍专注求职发表

看了几个互联网的作息。整体和我同事们的认知是一样的。

里面没有啥咨询公司和消费品公司，提供一下参考。

咨询公司：整体偏累，特别是在项目上，比较初级的咨询师会经常出差在外地。周末回 base 地。工作时长是弹性一些（其实等于没有边界）

消费品公司：品牌 / 市场部加班很多，特别是大型营销项目要上的时候；营销 / 销售部门：大促节点（如双 11）很累，加班多。但一年的大促也太多了，520 / 七夕 / 88 / 双 11 / 双旦

知乎用户拓跋阿秀发表

首先谢邀~

可能这段时间正值互联网校招开奖期间，先有校招黑名单仓库 了一把，现在又到公司作息表仓库火起来了。

以前我就给应届生学弟学妹们分享过那个校招黑名单仓库，只是希望学弟学妹们知道即使有意向书也不一定万无一失，现在借着这个机会把当初的分享内容搬运一下。

首先肯定一点，那就是对于应届生来说这些 BAT、TMD 大厂依然值得去，这个仓库的目也是旨在帮助正在进行校招或者即将参加校招的同学们提供一个参考去避雷。

并不是说这些公司就再也不能投了，不能因噎废食，但是具有污点的公司仍然要被钉在校招的耻辱柱上，让他们知道所谓的弱势群体也不是一盘散沙。

以下是当初我写的文章原文，链接：校招黑名单

不少互联网公司的秋招都进入中后期了，其中几个大厂更是言明会在国庆节后开奖。

开奖的意思是指互联网公司 HR 会逐渐跟那些手握意向书的同学们明确具体待遇问题，包括但不限于基本月薪、年终、签字费、甚至是期权之类的情况。

相信不少同学都手握有意向书了，恭喜你们。

不过今天想跟大家说点别的，那就是有些互联网公司，真的很不人道，比如毁意向书、辞退应届生种种恶心人的操作。

今天下午在公司摸鱼，在 github 上瞎逛的时候，发现一个校招黑名单仓库。

好家伙，不看不知道，一看吓一跳。

好多互联网公司都上榜了，我在取得仓库主人同意后赶紧跟大家说一下。

先贴一下仓库地址：https://github.com/ShameCom/ShameCom

首先明确一下校招污点行为包括哪些？

污点行为包括但不限于：毁意向书、毁两方协定、毁三方协定、试用期裁员、大量裁应届生。

污点行为不包括：毁 OC（除非大量）、试用期结束未通过（除非大批量蓄意）。

这个仓库的目正是旨在帮助正在进行校招或者即将参加校招的同学们提供一个参考去避雷。

并不是说这些公司就再也不能投了，不能因噎废食，但是具有污点的公司仍然要被钉在校招的耻辱柱上，让他们知道所谓的弱势群体也不是一盘散沙。

全部公司大家可以选择去仓库中看：https://github.com/ShameCom/ShameCom

秋招不易，希望大家都不要碰到图上的事，顺顺利利上岸，高高兴兴跟爹妈报喜。

如果你知道别的校招、社招黑名单，也欢迎你在评论区留言。

知乎用户飞鸟入林发表

刚刚拿表内的一些数据给几个互联网大厂做了简单的词云，主要是上下班时间，删减了一些连词，语气助词还有其他干扰项，因为表格填写的选项不规范，所以凑合看下。

上下班时间的不完全统计。

字节总体上班时间大概 10am~10:30am 之间，下班时间也相对比较迟，大部分集中在 10pm 以及 10pm 之后，9pm 前比较少。

阿里的上班跨度时间比较大，9:30am~11:30am 都有，下班时间跨度也比较大，主要集中在 8pm~10pm 之间。

腾讯上班时间比较固定，10am 左右，下班时间集中在在 9pm~10pm 之间，但是腾讯的下班时间表里有突出的实习生和正式员工区别的反映，以及诸如北京等地域反映，可能是腾讯员工和区域之间差异比较大。

美团的上班时间集中在 10am~10:30am，下班时间在 9pm~10pm 之间，但是相比于上面的 bat，大部分人填写时间时只是单纯填写数字，美团这边文字的情绪性描述比较多，也是个值得注意的是的好玩现象。

2. 每周工作时间的统计

这点非常好统计，因为数据太单调而没法形成词云**，基本都是 5 天**，大小周、6 天、3 天的都是极少数，之前半年相当多公司取消了大小周，互联网公司的 996，前面两个还有争议，但是最后那个 6，确实已经变成 5 了。

3. QA 环节的好玩地方。

①在表格最后大厂的 QA 环节里，字节和阿里的询问最多，大多数询问是求职者身份询问工作环境以及某些部门情况的，比例远高于其他大厂，看来至少到现在这两个大厂对于年轻人的职业吸引最大。

4. 表格一些容易出现统计偏差的地方

我看了下表格职位的选择，感觉过于程序员思维了。所有岗位都是技术岗，但实际上哪怕互联网大厂都有相当多的运营，内容，策划等等部门的岗位，如果能加多一些选择，数据反映的可能会更有效点。

先写这么多，想到啥继续更新

知乎用户沉默王二发表

一开始，是在一个朋友

@轩辕之风

的公众号上看到的，文档上汇集了各个行业、不同公司、不同城市、各个岗位的作息时间。

有各大银行的，有各大外企的，还有不少公司薪资的信息，我就下载了一份到本地，感觉挺震撼的。

现在据说已经被河蟹了，幸好我手快，备份了下，需要的按下面的链接自取。

[疯了！成千上万网友正自爆公司薪资待遇！！！mp.weixin.qq.com/s/F3woqnHsUIRl0ntRoIdU1Q

](https://mp.weixin.qq.com/s/F3woqnHsUIRl0ntRoIdU1Q)

但看到知乎

@秃头才能变强

的置顶帖子，我觉得这个公司作息表应该是能活下去。作者说这个仓库的名字叫 WorkerLivesMatter，和之前 955.WLB repo 应该是有不谋而合的意思在内。

国内的互联网发展至今，朝气蓬勃，但相应的，问题也很多，996 都是一些浮在表面的东西，真正水深的，大多数人都无法看到，因为现在大厂的公关是真的厉害，哪怕一点风吹草动，都会立马摆平。

当然了，有人可能又会说程序员矫情之类的，996 都接受不了，就会整天想着 work-life-balance，好好奋斗，多做点贡献不好吗？

就像项目的参与者说的那样：2021 年的今天，中国已经成为第二大经济体，996 已经不能带给国家快速的发展了，反而 955 才能带来高质量的发展。

一想到这里，我就觉得挺悲哀的，最近我老婆她们公司也在强制 996，麻蛋，还是洛阳的一家国企，一个破三线城市的国企，最近也开始疯狂压榨员工了！

打工人的命也是命，好不好？

GitHub - WorkerLivesMatter/WorkerLivesMatter

这个项目大家必须得顶起来，好吗？

真的非常感谢四位作者的辛苦统计，这份文档的维护工作，想必工作量非常大，因为表格里面的数据实在是太详细了！

我讲真，是非常讨厌 996 工作制的，某人喊出 “福报” 的时候，我第一时间就批评了。虽然力量很小，但我实在是忍不住内心的愤怒。

是，时代需要我们拼，需要我们努力。但是有一点很清楚，就像前段时间致某里的一封信里提到的那样，“你把我们当驴使，我们忍了，因为我们需要糊口饭吃，但你不能强迫我在这种情况下还要说‘我爱你’”。这是赤裸裸的精神扭曲啊。

我记得王小波在他的杂文集里说过一句话，挺有意思的，“体验生活不等于体验艰苦生活”。对啊，为什么不能是体验幸福的生活？

这里重新贴一下：

这两个链接，结合 WorkerLivesMatter，一起来看，综合考量，在选择 offer 的时候选择一个最适合自己的。

我实习的时候是在一家外企，项目上线的时候也会加班，尤其是那些去北海道、东京出差的同事，都说挺累的，那边的人更喜欢早上摸鱼、下午开会、晚上工作。

但三年半的外企工作体验我自认为还是很舒服的，项目紧张的时间并不会持续特别长，尤其是产品立项、需求分析、单元测试、集成测试，以及上线后的一段时间，几乎都是掐着点打卡上班，掐着点打卡下班。

周末还能打篮球、打乒乓球、打桌球、K 歌、聚会、旅游、谈恋爱和打游戏，基本上过得完全是一种年轻人该有的生活。

至于说项目上线的前后时间段，以及紧急情况的时候，我认为加加班是理所应当的，况且还有加班费，有时候还想多加会，介于被动和主动之间，是能够接受的范围。

处在这个汹涌的时代，我们大多数普通人都逃不掉这种枷锁，不管是在一线城市，还是二线城市，很多公司为了所谓的 KPI 都在尽力的榨干每一个员工。

对于 80 后和 90 后来说，可能还要操心房贷的事，生存压力比较大，再加上上有老下有小，很难从 996 中逃脱。但对于 00 后或者压力相对较轻的年轻人来说，我觉得没必要硬着头皮往那些黑名单里挤了。

在工作和生活中找到平衡点，我认为未来的趋势就是重新回到 955。

我是二哥

@沉默王二

，单纯地分享一些自己的看法，希望能对大家有些帮助~

知乎用户萝魏紫发表

IT 公司红黑榜的文艺复兴。

互联网的发展是螺旋形的。10 多年，20 年前也有这么个玩意，发展起来是差不多历程。叫做 IT 公司红黑榜。

后来叫 IT 公司速查手册。一开始也是有几个人，把各个公司的评价放在一起，让大家看看，这是个刚需你知道吗，匿名骂公司是社畜的刚需。然后一下子火了，火到什么程度，当时所有人所有公司都要让人去刷红黑榜，在里面留下评论，反驳黑子。然后这个出红黑榜的公司就建立起来了，一方面收钱删帖，一方面和各大公司斗法，各大公司有的用法律武器，有的用技术武器一路干这个红黑榜。由于红黑榜上太多内容真假难辨，黑榜上相当多黑料都看上去明显诽谤罪，红榜又好到像假的，最后被干到半死不活，网址也像黄色网站一样天天换。。。。

我觉得初衷的人，肯定是好的，但是你们要知道，一旦进入 “公众内容”，很快会出现“商业诋毁” 这种事情，到时候，按照中国法律，组织者说不定得吃牢饭。

知乎用户互联网坊间八卦发表

举个同样的案例。

19 年，在微软发生过这样一件事。一群来自 Facebook 团队和 Young Microsoft FTEs 的成员聚集在一起讨论了公司的薪酬待遇。同时，他们还通过共享的 Google 电子表格收集了每个人的薪酬。

该表格的顶部有一句话：“为了争取高薪，请匿名分享您的信息。”

这份电子表格详细介绍了部分微软员工的薪酬情况，收集的数据包括工作年限、在微软工作的年限、基于绩效的加薪百分比、基本工资，以及股票和现金奖励。有些员工还注明了特殊的股票分配、签约奖金或里程碑成就。

我多说一句:

一开始，程序员们自发编辑，文档本身的价值还是很高的，但现在各种 HR 还有猎头参与进来了，价值可能没大家期待得那么高了，可信度有些甚至可以打折。

分享职场信息，我们的目的是在信息、歧视和薪资问题上更加公平和透明，也希望大家都基于利他主义。

也提出一点建议。如果想这个文档活的长久，最好是取消国企，事业单位，公务员这几个类别。具体的案例可以参考看准网。

知乎用户发条发表

百度 IDG 早上十点晚上九点。晚上除了放假前一天基本不存在九点以前走的，实习生也是。

中午午休两个小时最多，晚饭时间一个半小时吧。我基本是部门最后走的，一般十点多大部分工位都没人了，周末偶尔加班，加班需要有明确项目需求。

IDG 相比其他部门加班算比较多的。而且有时候回去了也要 on call 在群里讨论问题。

我基本是加班最多的员工，每天大约十一点再走，在家里加班到凌晨一两点钟，少数会加班到三点。然后迷迷糊糊写日报，给整个部门发，因为是第二天了，我还总不检查，经常日报时间是后错一天。

晨勃都没了！

然后领导说我不能适应互联网行业节奏！！！

面试的时候会直接问对加班的态度！谨慎回答！

知乎用户郦橙锦妖发表

前司在纽约，美资互联网（一年多），现司在上海字节（已经四年多啦）。

前司：

11:00 - 走向公司，路上吃个章鱼小丸子，买杯奶茶，收集一下 Pokemon Go（暴露了年龄）

12:30 - 上午工作了一个小时左右，出门找吃的，喜欢日式烤肉的午市套餐，超级划算，周五跟同事去吃 ribs，油腻到一下午都是昏昏沉沉的，俗称 food coma

14:00 - 回来工作，写写文档，画会儿画，开开会，中间有喜欢的明星来访谈，就去前排当观众，或者出门散一小会儿步

16:00 - 不定期有小推车送啤酒，但我不爱喝酒所以不会每次都拿，偶尔还推小车送公关部那边品牌送来的礼物，拿到过 Becca 高光之类的网红产品

17:00 - 去公司健身房洗澡，下班，一般去晚饭或者 China Town 之类的地方逛逛，商场关得太早，其实逛不了多久，闲并无聊着

字节：

10:00 - 开会，主要跟欧美开，因为时间只有上午能重合，上午一般连着开会，没时间散步

12:00 - 拿公司健身餐，食堂排队人有点多，排食堂的话最好 12:00 再去，中午也会散步，好喜欢散步哈哈

14:00 - 午休结束，偶尔午休时间有别的事儿，就工作一小会儿，但不能吵别人午休，午休结束后继续开会或者写文档，思考什么的

16:00 - 很浮夸的 “同学，下午茶来了～” 的声音准时响起，呼唤打工人起来吃下午茶，最近没什么水果，大多是鸡排，酸奶，面包之类的

18:00 - 工作一下午有点累，饿得早…… 公司快七点才开餐，我有时候出门转转，散个步加吃饭，如果有喜欢的菜，有时也会等到食堂开餐

19:30 - 晚饭后有会就留下开会或者回家远程开会，没会就回家，有时工作灵感来了挡不住也会在公司多待一会儿，8:00-9:30 之间走都很常见，不会超过十点（十点后打车免费，打车要排队）

不代表大厂平均水平，仅代表自己。

知乎用户小林 coding 发表

作为一名程序员，这个作息表属实真实，互联网从业者大多数人下班都是看不见落日的，因为每次下班回家都是夜晚了，很少有机会和家里人一起吃晚饭，大多数时间都是在陪同事吃饭。

有时候遇到节假日能早点下班，才能在下班看到久违的落日场景，那种能在落日夕阳回家的感觉，真好！可惜这种美好的事情发生的机会很少。。。

我觉得这个作息表项目 Working Time，非常好！是打工人抱团的力量，掀起了一波热潮！

让我想到到前几年的 Github 的 996.icu 这个项目，至今都已有 256k star。

996 的工作模式是由国内一线大厂带出来的风气，但是给出的薪资还是很可观的，有的人愿意为此高薪牺牲自己的时间，无可厚非，选择工作毕竟也是自己的选择，你不喜欢这种工作模式就选择离开就好了。

但是，最可恶的还是有些小公司只会效仿大厂的 996 工作模式，却没有效仿它们的薪资待遇，试图以延长工作时长的方式，来提高工作产出和效率，事实上这些延长出来的时间，大多数可能是 “无意义” 的，我们的工作时薪被变相拉低。

抱怨归抱怨，生活还得继续啊（苦逼打工人的心声）。

最近不少小伙伴都在忙于秋招或者跳槽，拿到了公司的 offer，那肯定是好事，但是公司有没有坑，这个是大家担心的问题。

今天闲着没事，我就在 Github 搜了下，发现了三个跟找工作有关的仓库：

互联网企业的黑名单
校招黑名单
955 加班少的公司

互联网企业黑名单

找工作的时候，就怕运气不好，进了个黑心公司，拖欠工资、职场 PUA、加班严重且无加班费、各种理由无法转正等等，所以公司的选择是很重要的。

在 Github 有位好人总结了全国各地的 IT 公司的黑名单，名单数据来源于互联网，还有一些朋友的匿名举报。

我看了下黑名单的企业，大多数都是一些中小公司，这里贴几个城市的的黑名单企业。上海公司的黑名单：

深圳公司的黑名单：

北京公司的黑名单：

公司很多，我这里只是展示了部分公司。还想知道其他公司的小伙伴，可以去下面这个网站地址搜索：

互联网黑名单网站地址：https://job.me88.top/

这个网站是作者自己搭建的一个网站，目前目录收录的黑名单公司还算比较多的，内容有一定的参考意义。

大家在找工作的时候，可以先在这个网站查下，防止掉坑里。

校招黑名单

除了这个互联网企业黑名单，最近还有个校招黑名单。

这个黑名单的公司主要是干了毁意向书、毁三方协定、试用期裁员、裁应届生等事情。

仓库地址：https://github.com/ShameCom/ShameCom

我这里贴几张仓库里收集到的校招黑名单企业：

这里我只贴了部分的公司，具体完整的大家可以去仓库里看。这个仓库的意义不是让大家不投这些公司了，仓库的设立就像作者说的那样。

帮助正在进行校招或者即将参加校招的同学们提供一个参考以避雷，不意味着不投这些公司了，但是具有污点的公司仍然要被钉在校招的耻辱柱上，让他们知道所谓的弱势群体也不是一盘散沙。

955 加班少的公司

如果你因为 996 的工作模式，失去了生活，搞的自己身心疲惫，有想法换一个保持生活和工作平衡的工作，正好小林在 Github 看到个国内 955 加班少的公司列表，这个仓库叫 955.WLB（work–life balance）。

仓库里收录了大家反馈的 955 加班少的公司列表，以下公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。

可以看到，大部分公司都是外企公司，所以有想法的同学，英语得搞起来呀，国内公司的反而不多，国内的企业有知乎、酷安、唯品会、豆瓣等。

这些 955 公司虽然相比国内一线大厂的薪资差了点，但薪资竞争力也不差的。且因为作者是在上海，所以大部分都是上海的公司，如果你知道其他地方也有 955 加班少，且待遇不错的公司，也可以向他反馈。这里简单说几个比较热门的 955 公司。

Amazon，工作地点北京、上海，目前是全球商品种类最多的电商平台；
eBay，工作地点上海，公司业务包括网上拍卖、电子商务、购物商场。
Shopee，工作地点深圳，东南亚最大的电商平台；
微软，工作地点北京、上海、苏州，公司业务是操作系统，办公软件，手机，平板，游戏机等；
Google，工作地点北京、上海，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等；
-…

上面说的公司基本都是跨国的，我在知乎查这类公司的工作体验，基本不加班，朝九晚五健康生活，只要任务完成，没人在意你的工作时间，工作环境、人文以及福利也很到位，用的技术栈也跟国内一线大厂也有相似的地方。

好了，这次就说到这里了。祝愿大家遇不到这些让人糟心的工作和事情！

知乎用户上官人发表

支持信息透明，待遇和付出都明码标价。

知乎用户法律人袁亚洋发表

这个做法可真是太顶了！

大厂有「HR 联盟」，大厂搬砖人有「公司作息表」。

可以说是很有意思。

这个表直接让大厂的招聘公告原形毕露，也别说什么没有「996」，下次 HR 发招聘公告，就说工作时间以「公司作息表」作为参考。

大家信息公开透明，既然你要用「HR 联盟」搞死打工人，那么打工人也有权依据「公司作息表」用脚投票。

对于手握好几家大厂 OFFER 的应聘者，这个太具有参考意义。

真心希望这个表能够维持下去，如果能够扩大范围就更佳。

知乎用户摇头晃脑 er 发表

有一个不对

拼多多 - 多多买菜

1 点到 1 点后

亲身体验，已离职

知乎用户惹不起小管家的人发表

看看这个列表就知道想在国内躺平绝非一件容易的事情。

知乎用户平行线发表

来我这里养老吧！

知乎用户小小普法发表

据说，深圳超时加班，每核实一个员工，人社局对企业罚款 100 元，对这处罚力度，你满意吗？

996 违法毋庸置疑，即使加班费到位，也属于超时加班（劳动法规定每月加班总时长不得超过 36 小时），

目前，基本没有哪个地方的人社局会主动查处企业超时加班问题，举报了会选择处理，对企业行政处罚，但处罚力度一言难尽。

以中国现在的经济水平，能对超时加班重磅出击，查到一个企业就罚到它破产吗？

难！！！

之前字节跳动取消大小周，员工不乐意了，因为工资变少了，

公司每年薪酬预算就那么多，现有员工不能安排加班，就只能减少人均工资，多招人，员工总工时还是不变。

在住房、医疗、养老、教育等社会福利待遇资源跟不上的情况下，工资是许多家庭的唯一生活来源，

杜绝超时加班而工资待遇减少，到时不见得是一件好事。

所以，超时加班应该不会那么快退出中国历史舞台，讨论超时加班问题，只是期望可以推动社会找到更好的平衡方法。

知乎用户非著名程序员发表

我大致看了看这张「互联网公司作息表」，里面涉及的内容确实有些敏感，涉及了太多大厂的秘密，不仅仅包含了互联网公司的作息时间表，还包含了部分互联网公司的薪资，薪资对于每个公司来讲都是秘密，这无疑可能是被封杀，屏蔽的原因之一。

另外，这张表当中内容简直太细致了，比如对于很多大公司来讲，在全国各个城市，都拥有分公司，每个分公司都有各个部门，这张表的作息表就是这么全面，细致到各个城市分公司，分部门的上下班作息表。

作息表格中的每条记录都是一个员工的真实作息：包括上下班时间、午饭时间、晚饭时间、工作天数、是否要写日报 / 周报、部门压力如何、卷不卷等等。甚至连食堂好不好吃都有！

不仅仅是互联网，表格还囊括了金融、外企、体制内、其他等多行业，精确到部门和岗位，基本上是应有尽有，又多又全。

据这个作息表项目的参与者之一亲自爆料（见知乎亲自答），说自己创建这个作息表的目的就是想引起像 996.ICU 那样的影响力，为打工人发声，希望对抵制 996，对 955 的普及做出一定贡献。

他是这么说的：

由于一些原因，国内企业加班盛行且毫无监管，互联网大厂尤甚。大厂美名其曰弹性工作制其实不过是 1095 和 11105 给你弹，一天照样要工作十个小时以上。这就导致了互联网企业工作时间的不透明，作为校招生，工作时间是选择 offer 非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息。所谓人人为我，我为人人。
这个表意外地就火起来了，中间也遇到了一些问题。但是这个项目做到现在，已经不只是单纯地进行信息共享，更肩负了一定的社会责任。我们希望对抵制 996，对 955 的普及做出一定贡献。

其实，这个项目的参与者还是挺有思想的，而且人家还是个 00 后，是 00 年出生的。

我为什么这么说呢，因为我看他的回答还是很理智的，说的有理有据，既肯定了 996 的意义，但是，由于时代不同于往日了，996 的使命依然完成，该回到了 955 正常劳动时间作息了。

他在知乎上的回答是这么说的：

他首先肯定了 996 对于我们发展中国家的现实意义，说要想超越发达国家，必须更加拼命，更加努力，所以，996 是有现实意义的。

然后又提到了 2021 的今年，我们已经成为了全球第二大经济体，人均 GDP 超过了 1 万美元，996 的使命已经完成了，要想获得更加高质量的发展，只有 955 。

他说：

只有 955 才能带来高质量的发展，gdp 增长速度已经不是我们的唯一追求。

而且，最后，他还提到了心理学家马斯洛的层次需求理论，在心理学的角度，人们的需求角度探讨了一下，在如今满足了生存，安全需求之后，人们应该去追求更高层次的自我需求了，这才有利于未来的高质量发展。

咱不得不说，这么一个年纪轻轻的 00 后，说的观点，有理有据，冷静清晰。

其实，对于这个文档项目来讲，我感觉初衷是好的，但是，估计就像是 996.ICU 之后，只不过是一阵风而已，并不会起多大的波澜，稍纵即逝，昙花一现。

但是，这种敢为发声的行为，是值得鼓励的，如果人人都忍让，时代是不能进步的。

知乎用户尊尼小叔发表

说下鹅厂的。

一般是 10 点左右来公司，至于下班的时间，主要看部门。如果在游戏这种，那没办法，认命吧，谁叫人家给的钱多。

但是整体来说，是有比较严重的加班文化的，因为有末尾淘汰制，所以大家都很拼。

其实有两种情况造成的加班

1、工作真干不完

互联网用人机制一般是喜欢一人多用，也不是省钱的问题，主要是一个人干效率高，把沟通成本省掉，这样的岗位一般以研发岗为主，就是码农。

2、磨洋工

这类在大厂真是太多了，尤其是如果一个 leader 也是加班狂魔，那底下的兵基本也会逐步爱磨时间。

因为你不做样子，别人就做，你不跪舔，有的是人舔。

尤其是越老的部门，跪舔氛围越严重，因为已经无法出什么厉害的产品了，坑位有限，大家都想保住这个岗位，尤其是结了婚的，生了娃的，有时候我都挺同情的。

尤其是一些边缘产品的员工，其实平时也没啥活干，天天的时间就浪费在写 PPT 和一群人吵架上面了。

我当时最恨的就是那种晚上 11：30 发邮件给领导，然后还抄送大家的，还要随手发个朋友圈照一下灯光闪亮的鹅厂大厦。

知乎用户 jason wang 发表

谈几点感受吧：

1，互联网公司确实就是青春饭，拿时间和身体换钱。

这种工作时长，熬过 35 确实有点顶不住。

我自己的体验：

25 岁时候熬夜写一夜代码，早上回去眯会，打一上午游戏，下午还能跟人打场球。

现在高强度脑力劳动，熬过晚上 10 点基本上就头昏脑涨，眼睛酸涩，撑不住了。

年龄大的互联网人如果卷不动，确实应该及早打算，在中年之前找好出路；

2，不给午睡时间的公司，可以 pass 掉了，幼儿园起就开始培养的民俗文化，怎能不尊重？

3，看了几家比较熟悉内情的公司，目前看起来数据基本属实，就不知道后续会不会有人上来带节奏？

4，继 996.icu 之后，部分先进的程序员们再度觉醒，干了一件造福千万同行的好事情，向你们致敬！

知乎用户社会主义接砖人发表

打工人不拼命打工，领导的 ppt 怎么写出花来？老板的豪宅、小妞谁来养？zf 的税收谁来支付？房价、教育、医疗谁来支撑？武器军费谁来负担？

一个个不好好拼命打工，不感恩戴德，天天搞资本主义享受、平等的那一套，现在还在这掐时间算作息，真是太可耻了。

这在以前，就是聚众滋事，破坏社会稳定。你们难道没工会吗？你们难道没劳动法吗？你们难道不会向组织提出合理诉求吗？

你们这样，要是被外国反动势力渗透了，岂不是要闹翻天？岂不是要闹天下笑话？共产的脸还要不要了？

这些要都没有，谁来吹祖国的繁荣昌盛！

对了，大伙把表格整理好后，请把性价比排名前十的单位和部门告诉我一下。

作为接班人，我还是要深入虎穴，亲自献身体会一下资本主义那一套。

知乎用户编程指北发表

看到一条扎心的评论：

“有一次办理完离职手续，天黑前下班离开公司，看到夕阳照在马路上，发现这是自己入职一来，第一次看到公司门口的夕阳，很好看”

这份公司工资 & 作息待遇离线表可以在这看，第一时间整理了：

[成千上万网友正自爆公司薪资待遇！mp.weixin.qq.com/s/T23UShfvRQ2Mx5m9w1aIAg

](https://mp.weixin.qq.com/s/T23UShfvRQ2Mx5m9w1aIAg)

虽然没有几家公司明确规定必须 996，但有的公司 “加班文化” 很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

　　很多互联网公司用福利 “诱惑” 你加班，比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上 9 点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说 007 都不过分。

　　头条系某员工：我们是弹性工作制，比如早上 9 点上班，下午 5 点就可以走了；上午 11 点上班，下午 7 点就可以走了。但是都到下午 5 点了，你肯定想等一等，在公司吃个免费的晚饭；而下午 7 点下班的，多数也想等一等，晚上 9 点再走，这就可以打车报销了，而且加班两个小时以上，还可以申请加班费。

　　至于外界盛传的大小周，这也是大部分员工自愿选择的，如果来加班，也会获得加班费。而且为了缓解员工必要的加班情况，头条一直在扩招。

996 的效率和回报如何？

　　某手机厂商负责人：作为团队负责人，谁都希望员工能够 996 甚至拼命工作，业绩才有保障，但除非核心团队，大部分人很难做到 996。

　　某芯片公司副总裁：如果想要高薪，就要对得起高薪，如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。不过，他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业，会逐步影响到其他行业。

　　阿里某程序员：做 “码农” 几乎没有一天是不用加班的，996 已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同 996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过 996 也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但 996 式的加班常态化并不可取。

　　京东员工（甲）：目前上班都有间接的磨洋工心态，一直等到晚上 9 点下班，必须耗到 995 嘛，上班期间也啥都不敢做，担心做错了事被开，所以大家都在相互推事，一直推到九点，这样的工作非常没有意义。

　　京东员工（乙）：我对 996 持开放态度。前年以管培生入职京东，在京东工作这些年晚上 9 点以后下班是家常便饭，一方面是由于自己的工作没办法在 8 小时内完成，另一方面是领导下班时间晚，自己不会比领导更早下班。

　　百度某员工：我所在的部门没有强制 996，我个人的上下班时间一般是上午 10 点到下午 6 点半。有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班。但是，对于马云所说的 996 是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架。

部分来源：996 工作制：蜜糖还是 “毒药”？- 新华网

不知道大家是怎么样的，反正腾讯大多数是早上十点上班，中午 12 点左右吃饭 + 午休两个小时到两点十五，下午六点左右下班（当然这个时候下班的大多是职能型岗位的同事），像程序员的话，我看到大多数都是九点左右下班的。

然后，我们一周上 5 天，也不存在一周 6 天的情况，除非是偶尔项目特别急，赶进度，这个都是能理解的。

为了帮助大家拿到 offer 之后排雷，我在这里也找到了一份 955公司名单，大家如果注重 Work Life Banlance 的话，可以考虑下这些公司。

这里先科普下 996、955 到底是什么哈：

996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。

955 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

11-5-5 工作制：即每天上午 11 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

然后分别有两个仓库，对应 996 和 955 的公司名单：

996.ICU: 工作 996，生病 ICU。

955.WLB: 工作 955，work–life balance (工作与生活的平衡)。

1155.Life: 工作 11-5-5，生活为先。

当然了，以下公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。

仓库地址：[https://github.com/imarvinle/955.WLB](https://github.com/imarvinle/955.WLB)

大家可以自己去看下，这里我也给大家截出了一份名单里比较好的公司。

955 的公司名单

Amazon - 北京 / 上海
Apple - 北京 / 上海
Autodesk - 北京 / 上海
Citrix - 南京
Cisco - 北京 / 上海 / 杭州 / 苏州
Coolapk (酷安) - 北京 / 深圳
Douban (豆瓣) - 北京
eBay - 上海
EMC - 上海
Ericsson - 上海
Google - 北京 / 上海
Grab - 北京
HP - 上海
HSBC - 上海 / 广州 / 西安
Hulu - 北京
IBM - 上海 (GBS 除外)
Intel - 上海
LeetCode - 上海
Microsoft - 北京 / 上海 / 苏州
National Instruments - 上海
NVIDIA - 北京 / 上海
Oracle - 上海
PayPal - 上海
Pivotal - 北京 / 上海
RingCentral - 厦门
SAP - 上海
Splunk - 上海
SUSE - 北京 / 上海 / 深圳
ThoughtWorks - 西安 / 北京 / 深圳 / 成都 / 武汉 / 上海 / 香港
Trend Micro - 南京
Vipshop (唯品会) - 上海
VMware - 北京 / 上海
WeWork - 上海
Works Applications - 上海

可以明显看到列表里，Hulu、Google、Oracle、Mircrosoft、PayPal 这些都是外企，真是奇了怪了，为什么外企能够在 955 的情况下还经营得这么好呢？

而国内一众互联网公司都是 995 起步，996 也不少见。

当然，国内如知乎、唯品会、豆瓣等还是在 955 名单内的，大家可以考虑下，但是，相对的，薪资肯定没有阿里、腾旭、拼多多这些香了。

点名表扬下 @知乎。

到底是选择某多这种高薪但是舍弃部分生活，还是知乎、豆瓣这种 WLB 的公司就看大家的追求了。

大家觉得有用的话，点个赞，让更多同学看到这个回答呀！！！

选 offer 一定记住两点：赚得到钱 + 工作舒服 / 顺心，两者兼顾最好，当然事事难两全，选钱还是生活就交给大家了，祝大家都能找到满意的工作，赚到更多的碎银！！

知乎用户 Vinter 发表

好事。在大厂主动开始明面上取消 996 和大小周的大背景下，能够再进一步细分出哪些部门还在干着 996 和大小周的事情，可以帮助打工人们避坑。

但是另一方面希望某些卷王不要因此有了一个锚，就往那些 996 和大小周的部门挤，然后搞得本来就不友好的工作环境进一步恶化。

改善工作环境需要所有人的努力，任重道远。

PS：题图里有一个某为的营销岗位的工作内容是审批海狗经费，给我整笑了。

知乎用户蓝宝王发表

刚参加工作的时候，老是有人问问你们公司几点打卡，我说我们公司不打卡。他说：你们公司是不是小公司啊，怎么这么不正规啊。笑死我了。

工作多年经历过五家公司，基本不打卡。

第一家公司台企 IC 设计公司公司规模 2000 人

不打卡，弹性上下班，每天大概上午 10 点多到公司，晚上加班较多，但也不强制，搞过几个通宵的。周末双休。

第二家公司国产 IC 设计公司公司规模 1000 人

不打卡，弹性上下班，每天睡到自然醒，大概九点半左右到公司，晚上七八九点走都可以，没人管你，取决于工作量。有过几次下班回来已经睡着，被客户电话轰醒说已经开车在我家楼下接我去工厂解决产线问题。周末双休。

第三家公司国产手机公司公司规模好几千人

上午 9 点打卡，每个月三次迟到免罚机会，超过三次要扣钱。我每个月用光三次免罚，还要扣钱。下午 5:30 以后要打卡。然后再打卡算加班，一般要九点以后才能下班。至于早退要走什么流程，流程太复杂直到我离职也没搞清。周末双休，每个月最后一个周六要上班。

第四家公司美资运动相机公司公司规模 1500

不打卡，弹性上下班。每天大概九点半到公司，下午六点准时下班。有时有点事情留在公司加班，就我一个人真有点怕怕。周末双休。

第五家公司美资芯片公司公司规模几万人

完全不打卡，老板也不管你来不来公司，自由选择公司上班还是在家办公或者其他什么地方，活干完了就行。

我经历的公司只有一家要打卡的，其他都不打卡，工作效率和公司业绩受到影响了吗？没有。

知乎用户悦长仪发表

算了一下表格里面的工作时长，课代表做一下整理。

数据和备注皆来源于表格，取平均值。

注：数据发展到这个样子，已经出现鱼龙混杂，也请大家多看

@秃头才能变强

答案内表格自行甄别，再次感谢发起人和每一个参与者。

我还是那句话‘’晚饭自由才是福报‘’

回家吃饭吧

彩蛋：

随意工作套餐：Avature（上班时间取决于工作安排）

接孩子可以早走：VMware

Boss 查看加班排名：美团到家

一周去公司两天：英特尔

午休三小时随便睡套餐：VMware

不定时通宵套餐：aviagames

下班早就被约谈套餐：道通科技，同花顺

迟到人士地狱模式：善诊（迟到一次 100 红包）

知乎用户阿董 Adong 发表

对那些恶意举报，恶意编辑的人，我只想说:

知乎用户蘅芜瀟湘发表

自发工会了属于是，迟早被端了

知乎用户有点 fang 发表

看完了这个，更坚定了我的职业信心:

坚定的呆药厂！

坚定的卖药！

坚定的看好未来，客户已经储备充裕！

下面就是研究，这个群体得病的排行榜。

知乎用户陈琦发表

这是继 996.ICU 后，程序员的再一次大联合。

反映着程序员精神——开源、开放、共享，不说表格中的内容有没有水分，本身这样一个标题一个形式，就能一定程度上体现打工人的意志、倒逼资本家的让步。虽然声音细小，但总比没有好。

依然旗帜鲜明地反对 996：

40 小时工作制：早该告别 996 了（川普版） - 极限编程 - 禅道开源项目管理软件www.zentao.net/xp/996-40hours-80320.html/?from=upzhl

知乎用户日小月发表

理想与现实的差距仅此而已。

而且，我们做互联网的，有些部门有些职位，

你难道真的指望 955……

服务器半夜宕机了，该管还是得管的，是吧。。。。

要不用户们怎么购物，怎么玩游戏，怎么刷知乎。。。。

什么 996，弹性加班，其实一种表象。

内里，其实还是很久很久以前就已经有的一些概念：

按劳分配，多劳多得！

很多互联网公司，美其名曰学这个大厂，学那个大厂，

让员工加班的事情没少干，但是报酬不给的事多了去了

加班时间上去了

效率低了员工腻烦了，企业发展还不好。

身为老板们，是不是应该清醒一下了？

知乎用户税前读物发表

广告行业不请自来，而且是被称为广告界地板的地产广告。

几年前听闻 996，看互联网大佬们天天发加班到凌晨的微博，以为是大家谦虚少报了，大家都跟我们一样天天凌晨下班回家，看完作息表发现原来真实的 996，是真的只有 996，如果广告行业也可以这样，那对我们来说简直就像是公务员待遇。

鄙人在广告行业就职六七年，呆过四家广告公司，最轻松的公司也没有 996 的待遇，基本平均下班时间在 10 点左右。正常的公司下班时间平均在 11 点，当客户找麻烦或者遇到关键节点，熬大夜通宵也是常有的事，基本上是忙时平均两三点下班，项目正常周期平均 11 点下班，只有极少特别轻松的时间段能平均 9 点下班，一年不会超过 20 天。看到大厂作息实名羡慕。

果然还是乙方不如狗系列，哪怕在乙方公司顶个总监的 title，哪怕是个合伙人，在客户面前也就是个弟中弟，也只能被按着头通宵加班。感觉地产广告公司这几年已经不贩卖创意了，就是在贩卖时间和体力，就是个辛苦钱。虽然常常出于职业理想，想做出好一些的广告，传达一些态度和正确的价值观，但是乙方并没有太多话语权，而且地产行业确实良莠不齐鱼龙混杂，很多销售出身的用户只看重噱头，不在乎品牌的口碑，所以我们经常看到一些低俗刷新下限或者拿天灾人祸开玩笑的广告内容就出自地产行业。说服成本太高，客户听不进去很专业的意见，最后也只能一切照客户意思，一切为了完成，就变成一种 “话该说的我说了，你想怎么做那就怎么做”。这帮客户通常也有一种“老子花钱了就是得多折腾” 的态度，为了体现自己的水平，好的稿子让你重做，不重要的细节折腾几天，最后时间临近实在来不及了再用回第一稿。有时候领导一句无心插柳的话，下面的人就非常上心，安排广告公司通宵加班做演绎，最后只换来一句：“我就随便一说，这个东西其实不需要。”

但是事情都没有绝对，这个行业里好公司还是有的，但是大多公司就是平平庸庸燃烧生命的。真心奉劝大家，尽量不要做乙方，尽量不要做广告，千万不要做地产广告，能去甲方去甲方，能进大厂进大厂，能转行就转行。

知乎用户知骨以来发表

可以看看商业大佬的作息时间，其实也是大部分人互联网的时间表，只是没成为大佬，只是打工人。

知乎用户林小浩发表

我整理了些 “养老院”，尤其女生可以关注一下。

目前来看，表格中公司基本都是互联网知名公司，周末加班的还不算多，工作时长集中在 8-10 小时。

-—————————-10.13，23 点，往下看，已更新，明天继续 ———————–

从上到下看了一遍，很多公司的 “福利” 还是不错的，并且还真有在家工作的企业啊。

当然，可能一些 996 加班的同事还没有腾出时间填写，还有一些非大厂程序员还没有投入进来。其实还是很期待的。

通过目前情况来看，我收取出以下几部分信息，后续会持续更新，可以点赞收藏，将来肯定会用得到：

公司详细情况**：**各大互联网公司作息、福利信息详情，真人采集

程序员跳槽干货：程序员跳槽最全干货：从写简历，到面试、谈薪酬的那些技巧和防坑指南

1、适合养老的公司

这个比较适合女生，尤其时准备结婚成家的，能腾出更多尽力照顾家庭。男生如果想抽出更多时间搞搞副业可以考虑。

公司	部门	地点
Anacle System	商管部门	新加坡 / 杭州
FreeWheel	Data	北京
italic	portal	上海
MicroFocus	UFTM	上海
PWNSKY	sky 部门	北京
RSS3	运营	随意
爱立信	cces	上海
埃森哲	中台	上海
百度	aig	北京
百度	小度云平台	北京
滴滴	智能引擎	北京
阿里	1688	杭州
京东	BI 项目组	北京
京东	应用治理部	北京
快手	y-tech/AI 工程组	北京
美团	团好货	北京
蘑菇街	中后台	杭州
腾讯	CDG - 风控后台	深圳
腾讯	CSIG 安全	深圳

腾讯	CSIG 企业中台产品部	北京
腾讯	腾讯会议	深圳
腾讯	在线视频 bu - 微视	深圳
网易	传媒 - 新闻客户端后台	杭州
网易	杭研大数据	杭州
亚马逊	卖家支持	上海
英特尔	DCG、STAG	上海
厦门银行	信息技术部	厦门
Synopsys	DDG	上海
中国联银	软件研发部	上海
PingCAP	数据备份回复	北京
旷视	框架部	北京
成都市勘察测绘研究院	地理信息中心	成都
CAPGEMINI	Lab	上海
佳都科技	中央研究院	广州
智加科技	产品工程部	苏州
上海宝尊电子商务	电商	上海
小米	手机部 - 系统软件部	北京
新浪微博	风控	北京
山东省邮电工程	科技部	济南

不好意思各位，下班晚了。开始更新。。。（其实我公司也可以，半年了，就今天赶上加班了）

中科院空天所	软件工程技术部	苏州
金航	软件开发	西安
SAP	S4	成都
瓜子二手车	金融技术部	北京
数字广东	研发部	广州
携程	金融技术部	北京
storehub	engineering team	上海、成都
bilibili	游戏创新事业部	上海
航天科工	研究室	北京
中国移动设计院	院本部	北京
supplyframe		苏州
家得宝	全部	深圳
北京电旗通讯技术有限公司	研发部	北京
onchain	DAU	上海
新浪微博	微博广告	北京
成都国铁电器设备有限公司	信息工程部	成都
AviaGames	技术部	北京
贝海网络	开发组	上海
南航	信息中心	广州
凤凰网	技术部	北京

更新中。。。

2、国企、半国企（有保障、可以干一辈子）

第一类：薪资不高，面试要求低，适合你们的女朋友，可以和公司一些大姐、阿姨学学持家过日子。

公司	简介	地点
昆仑数智	中石油旗下，面试简单，想多挣钱可以去伊拉克出差。	北京
国家电网	需要考试	北京
中软信息系统工程	中国电子旗下	北京
大唐高鸿数据网络技术股份有限公司	大唐电厂旗下	北京
中电太极	隶属于中国电子科技集团	北京
北京市建筑设计研究院有限公司		北京
北京科东电力控制系统有限责任公司	国网电力科学研究院	北京
铁建网信	隶属于世界 500 强企业——中国铁建股份有限公司。前身是铁道兵的中国铁建股份有限公司	北京
中国铁塔		北京

更新中……

第二类：薪资高，面试要求高，进去后不研究技术，研究仕途。

公司	简介	地点
三一重工	薪资高，福利好，要求一本以上学校。年薪 45W+	北京
中国电信	事业编，年薪 50W+	北京

待更新中…….

3、nice 的外企

互联网公司 1 周 == 外企 1 个月（工作量），看看牛逼的特斯拉（后端发开）

再等等，小浩整理中…….

4、可以在家办公的公司

不要急，收集整理中，后续更新……

下面是我整理的一些技术思维导图和我写的《图解算法小册》解析 150 道高频算法面试题目，都是我这些年的积累。年薪百万达不保证，提提薪资没问题。

[从 0 到年薪 50w 你要学的所有编程知识点！69 赞同 · 10 评论文章 72 赞同 · 10 评论文章

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/408513885)

知乎用户程序员吴师兄发表

无条件的鲜明的支持，同时也建议可以关注这个库：校招黑名单。

有个正义的同学看不惯很多公司往年恶意毁约，但由于存在信息差，很多同学根本不知道发生过这些事，于是来年还是踊跃的投简历，结果就是毕业之时遭遇毁约、或者试用期裁员，导致自己明明才刚毕业却失去了应届生的资格，白白浪费了优势和时间。

因此，这个正义的同学就在 GitHub 上设立了一个仓库：校招污点公司记录。

“ 地址：https://github.com/ShameCom/ShameCom
”

这个仓库的目的就是为了帮助那些正在校招或者准备参加校招的人提供一个参考，少踩一些坑。

说内心话，我挺佩服和赞成这个同学的做法的。

因为在绝大部分情况下，无论是面对互联网巨头还是初创小公司，那些正在校招的学生都是出于劣势的，一旦在临近毕业的时候遭遇毁意向书、毁两方协定、被裁员，都是毁天灭地的打击，这种打击很多已经参加过工作好几年的老程序员都需要休息一两个月缓一缓之后再找工作，更何况是刚刚毕业尚未进入社会的学生们，他们想要立马重新找到一份满意的工作，时间上完全来不及。

所以，如果能够提前知道一些公司、一些部门存在着毁意向书、毁两方协定的黑历史，那在投递简历或者接 Offer 的时候就会多考虑一些。

于是同时，如果这个仓库火起来，越来越多的公司知道自己一旦恶意的去坑应届生会上黑名单，导致来年不好招人，那肯定不会这么放肆。

目前，这个仓库收录了几十家公司的信息，不乏一些大厂名企，但恶心起来真的是一个比一个龌龊，具体的可以在那个仓库详细了解。

今天给大家分享这份黑名单的目的肯定不是让大家不去投这些公司的岗位，毕竟在名单上有不少名企，放弃这些岗位就因噎废食了，目的是希望校招的同学在面试的时候尽可能的去各种渠道比如牛客网、知乎、校园论坛等平台了解这个公司的岗位情况。

如果你自己遭遇或者知道别的什么恶心校招情况，也可以在这个仓库上提交或者在评论区里留言。

希望校招的同学们都顺顺利利的进入心仪的公司，开始打工人的生活。

希望打工人都能帮助打工人。

知乎用户开源指南发表

哈喽，大家好，我是开源君，一个资深的互联网玩家，致力于为大家分享各领域优质开源项目。

昨天一大早就看到这个表格了，一下子火了，确实很多人在编辑这个表格。

有各大金融行业的：

有各大外企的：

还有各大公司校招的薪资信息：

还有国内各大互联网 IT 公司的：

作为一名大厂过来人，我觉得这个表格总体有一部分真实，有一部分看不懂，可能是一些人胡乱填写的数据。

开源君身边也有很多朋友在互联网一线大厂，部分作息时间基本和表格的描述差距不是非常大，只能说具有一定的参考价值，这个项目和之前的互联网网程序员发起的 996 icu 开源项目有些类似。

还有之前开源君也看到一位学生整理了校园招聘黑名单的开源项目，上面也有诸多的大厂的招聘案例，但是我们不能说不真实，也不能说这些大厂招聘不合格，只能说部分存在这些问题。

对于这个表格，也应该一分为二的看待，在一定意义上是具有真实性的，但是也存在一些差异。

最后，开源君在进大厂之前收藏了 300 本计算机行业的电子书，希望能帮助到你！

开源君，专注分享 GitHub、码云优质开源项目，目前分享了诸多的开源项目，帮助了不少的朋友提升了技术与工作效率。

如果觉得有用的话，别忘记给我

@开源指南

知乎用户 Ms.Wan 发表

嗯，外资公司看起来都挺看重且在意劳动法的，挺好。

知乎用户扩散性百万涩面包发表

从「996ICU」到「公司作息表」，逐渐从造势阶段过渡到信息共享阶段了。

现在只是「共享作息时间」，之后可以细化，共享「薪资」和「主管评价」。

比如欧美开发者就在推特发起过一次共享薪资信息的活动：

硕博阶段选导师非常重要，跟错人可能毁一生，于是国内学生曾经建立了「导师评价网站」：

当然，原版网站已经被封禁了，这是备份网站。

在我国目前的司法实践框架下，利用工会罢工、协商与资方斗争是根本不可能的，被抓进去判几年倒是很可能的。

https://xunzhaoshiliantongzhi.github.io/xunzhaoshiliantongzhi.github.io/

目前最有效的办法也只是共享信息，打破资方利用信息不对称蚕食员工基本利益。

在没有法律保障和合格工会的支持下，能做到这些，已经是难能可贵了。

知乎用户 Bboy 小宇发表

不知道我的公司算不算互联网大厂。

只是这些互联网公司的网络肯定和我们有关系。

早上 8.30 上班。

中午 12.00-14.00 午休吃饭。

下午 17.30 下班，无强制加班，事情做完了就可以下班。

待遇方面和这些互联网大厂没得比，一般大学生进来就到手三四千。

最真实的情况。

知乎用户云山乱发表

待我去土木工程吧 (提桶跑路总部) 引个流，给互联网的兄弟们看看，什么才叫真正的福报。

设计口，工程口的兄弟们都别闲着，搞封闭刚被放出来的兄弟，国庆加了七天班的兄弟，上班第一天被业主指着鼻子骂的兄弟，熬夜打灰的兄弟，快来冲啊。

咱这天坑能露脸恶心大家的机会可不多，这热度不蹭可就没了。转起来，冲起来。

公司作息 Worker Lives Matterdocs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js?tab=BB08J2

咱们就据实说，也不用添油加醋，比烂，咱怕谁！？

知乎用户匿名用户发表

看了这么多公司的信息，超出了我以往的理解。大厂基本都是 8，9 点后才下班，甚至 12 点。

在 2016 年在国内某手机厂商工作，发版本的时候加班到凌晨太多了，听说外企加班少，就跳到一家欧企，待遇是行业内中等偏低，但是从来不打卡，有事的时候 5 点左右就可以走，从来没有加班。

后面换到另一家做外包的欧企，待遇有所提升，同事非常 nice, 疫情期间不打卡，直到现在也是，在我离职时，甚至因为我特殊原因，可以允许只到公司上半天的班，当然也是因为项目 PM 在欧洲，比较人性化。但最终我也因为某些不可抗拒的原因离职了。

现在一家美国外企 remote，办公时间灵活，PM 是国内的，感觉有点卷，每天早上，下午都要开 1 个多小时会，和上家公司比起来真心累，有点 push。
无意间看到这个工作列表，真心觉得现在公司的领导也没那么 push 了，我在想，我如果要晚上 8，9 点才班，每天陪孩子和家人的时间会少太多了，但外企工资待遇相对也偏低了不少。

知乎用户說書人发表

在德国，

起初他们追杀共产主义者，

我没有说话，

因为我不是共产主义者；

接着他们追杀犹太人，

我没有说话，

因为我不是犹太人；

后来他们追杀工会成员，

我没有说话，

因为我不是工会成员；

此后，他们追杀天主教徒，

我没有说话，

因为我是新教教徒；

最后，他们奔我而来，

却再也没有人站起来为我说话了。

我以为不会有人发声，毕竟 996.ICU 并没有掀起波澜，没想到还是有人在反抗，Worker Lives Matter！打工人也需要生活！这不由的让我想到了。

起来不愿做奴隶的人们

把我们的血肉筑成我们新的长城

中华民族到了最危险的时候

每个人被迫着发出最后的吼声

起来

我们万众一心冒着敌人的炮火前进！

冒着敌人的炮火

前进

进

工作 996，生病 ICU，这是打工人的观念建立。

Worker Lives Matter！打工人也需要生活！这是打工人的反思。

期待下一次的团结。

所以，慢慢来吧，毕竟中华人民共和国，是一个以工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

历史的主流应该是工农而不是买办资本。

知乎用户小本本发表

互联网行业的人普遍学历比制造业要高

收入也高很多

加班时间也短了很多

能考虑到为自己争取 955，并且用很好的方式传播出来，受到大家欢迎

想想制造业，一声叹息

所以，大家还是要好好读书，并且选择更好的平台和行业

无论是收入，诉求，都更容易被看见

知乎用户 findyi 发表

这是继 996.icu 项目、955.WLB repo 项目之后的又一次打工人的怒吼，这次是 Woker Life Matters！

Worker Lives Matter！打工人也需要生活！

看了看这个文档，基本跟认知一致，也能看到还有一些 965 公司了。

打工人苦 996 和无度加班久矣，从华为的奋斗者协议到马云的 996 福报论，再到拼多多的超级大小周，一时间互联网人的高劳动强度仿佛成了理所当然，也成了大厂筛选员工的利器。

诚然，在中国的发展阶段，加班也是一种高速追赶的方法，尤其是 10 多年前，中国互联网各个领域都在起步期，这个时候速度或许能带来收益。

但是，在人均 gdp 已经超过 1 万美金的今天，在 tiktok 已经取得全球领先的今天，在微信阿里已经成为世界级巨头的今天，再通过加班通过 996 还能创造多大增量，值得怀疑。

中国的互联网发展已经进入到深水区，需要的是创新和创造，而不是山寨和抄袭，在这种情况下研发质量和深度要比单纯的速度更重要。

而新一代的 90 后、95 后、00 后告别了 70 后、80 后那种贫瘠物质环境，他们不太会为了生存而委曲求全，虽然他们也会为了高薪和高速成长而加班，但这也建立在主动的基础上，对于强制加班的接受度极低。

一轮一轮的抗争会风起云涌，这个公司作息表就是个很好的例证，抹平大家的信息差，让大家用脚投票，让疯狂压榨劳动着的公司被大家熟知、抛弃，，，

再考虑到国家的监管和劳动法的完善，相信互联网疯狂加班的现状在不远的未来会得到改变，，，

但是，作为打工人的我们，同时要知道：任何改变都是循序渐进的，尤其对一些互联网小公司，加班甚至 996 可能在很长时间还会存在。

给一些打工人如何应对疯狂加班、996 的建议吧：

1. 打酱油 996

2017 年和一个大佬一起创业，杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周，效率非常高，很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快，于是开了个会一起决定要实行 996。

公司很快严格执行考勤制度，但初创公司暂时看不到成功的前景，时间长了很多人中午吃完饭遛个弯 2 小时过了，上班时间来两次带薪拉屎，1 小时过了晚饭过后，打打球，再散散步，回去 8 点了，工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油 996」。

对于大部分 996 的同学而言，高薪和股份都是不存在的，只有被压榨是真实的存在。短期打打酱油、划划水，说实话可以有效降低加班对身体的摧残，毕竟，命是自己的，利润是老板的。

但需要注意一点，长期划水打酱油对职场成长和能力成长不太不利，一旦适应这种工作节奏变成老油条，未来上升空间会受影响。

2. 学习充电

前段时间和一个 CTO 聊天，这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是 996，但业务工作量并没有那么大。于是，这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来，技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的 996，管理者把组织打造成学习型 996 也挺不错的。这样，兄弟们的成长也保证了，老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然，并不是所有人都能遇见这种上级，如果没有人组织怎么办？答案是自己学，毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后，不要混时间，能不能把代码设计得更合理？能不能把产品交互考虑到极致？又或者学点课程，精进下技能？再或者看看专业书籍，也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关，成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西，才能真正掌握，二来，领导看见你学习跟公司业务相关的东西，你的绩效只会更好，而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于 8 小时之外的功夫。996 的你现在几乎没有 8 小时之外的时间。那就在公司开展起来，督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降，慢慢变成老油条，把工作和为了更好工作的学习部分，严格分开。

几年下来，相信你的职场竞争力将大大增长，这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

顺便送大家一份经典学习资料，我把大学和工作中用的经典电子书库（包含数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java 相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了，点击下方链接直达获取：

戳这里，直接获取：

[计算机经典书籍（含下载方式）mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=100008684&idx=1&sn=eb2ebb6c6f4da1b6d82c5ea643cad435&chksm=1f16fd83286174959fe46170ccbb1c65d51afb0d174b10f85eaeddfe4030d898042fe5fbecf2#rd

](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=100008684&idx=1&sn=eb2ebb6c6f4da1b6d82c5ea643cad435&chksm=1f16fd83286174959fe46170ccbb1c65d51afb0d174b10f85eaeddfe4030d898042fe5fbecf2#rd)

3. 扛不住就跑

大部分强制 996 的公司还会有一个恶习，喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神，不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场 Pua 的一种手段，让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天，他哀叹：现在感觉自己随时要猝死，工作还天天被领导骂，能力不足也不敢随便跳槽，压力真的太大了。

是否真的能力不足？这是个好问题，答案还是要自己给出来。但无论如何，如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命，最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会 996，也并不是所有公司都有职场 Pua，换个环境或许一切都顺了**。**

END：

加班 996 最多是短期操作，但不可长期持续，不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式，一茬茬招应届生，压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大，也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷，这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际，我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司，而我们只有自己的一双手，需要靠这双手辛勤劳动，撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营，这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了，才有真正的选择，一起共勉！

知乎用户彼岸教育发表

你的公司上榜了吗? 完整链接：公司作息 Working Time

资本不会心疼你，提升全要靠自己。

如果连休息时间都不能保证，又何来提升进步呢？

许多人可能还记得，十几年前，IT 界流行着一个 “IT 公司红黑榜” 的网站，后来叫 IT 公司速查手册，记录了员工们对各公司的评价。

它曾一度爆火，又渐渐因为各大公司的 “围剿” 而销声匿迹。

互联网的发展是螺旋形的，2021 年，IT 公司红黑榜的文艺复兴了。

这一次，它叫 Working Time，还有了响亮的口号：Worker Lives Matter！打工人也需要生活！

这个项目由四位应届生发起，四个人 1996~2001 年不等，都是曾在互联网大厂技术岗实习且正在秋招的应届生，学历从本科到硕士不等，并且都拿到了多个大厂的意向书，处于选 offer 的状态。

上线仅 3 天（截止 2021.10.12），公司作息总表浏览量已破十万，公司作息收集表浏览量已突破四万，已有 1173 条数据，同时在线浏览人数突破千人。

所谓人人为我，我为人人。四位发起人的初衷其实是为了进行信息共享，帮校招的小伙伴们在转变 “打工人” 身份时，有更多前人经验可供参考，减少与 HR 之间的信息差。

目前，这份表格已经汇总了 1300 + 公司的信息，精细到各部门、岗位的上下班时间、午休和晚饭时间、一周工作天数、是否需要写周报等。

在这份公司作息表中，各互联网大厂的真正工作时间无处遁形。

在这张表上，腾讯、阿里、字节等大厂员工参与尤其积极。

在如实记录上下班时间的同时，也有人选择大胆开麦，在表格里吐槽了公司里的那些 “四五星表演家” 们。

“打工人为何难为打工人”

随着此表爆火，信息量膨胀，也逐渐衍生出了奇妙的社交属性……

举个例子，京东不同部门的员工们，有些已经开始在备注中为自己的部门打起了招人广告，有的则举起了 “快逃” 的牌子，还有的人在看到其他部门同事八点就能下班，忍不住潸然泪下……

互联网大厂们的内卷程度，从表格里下班时间的吐槽和一个比一个长的备注中可见一斑。

而就在互联网分类的隔壁，外企分类表单中就佛系了很多。

下班时间是互联网公司不敢想的 4、5 点，甚至有人一周只需要去公司两天，而午休时间，更是屡次出现那个词：“随便”。

那位看到同事八点下班就忍不住落泪的京东员工，怕是要哭昏在这张表里。

这个表的热度不断高涨，在知乎也已经吸引了 450 + 条回答。

其中一条评论非常令人心酸：

“有一次办理完离职手续，天黑前下班离开公司，看到夕阳照在马路上，发现这是自己入职一来，第一次看到公司门口的夕阳，很好看。”

也有许多答主开始了接力备份，将文档信息整理成离线表、备份到 GitHub 上……

因为关注度过高、添加信息的门槛又过低，许多人开始担心表格被和谐、有人恶意添加错误信息等问题。

而这个表的作者也表示，自己和同伴们没想过表会爆火，中间也遇到了很多问题，需要花费大量的精力去维护、优化。

但他也表示，这两天公司作息表迭代了六个版本，GitHub 备份，项目 logo 等等，他乐于在 996 地为这个项目做贡献，并且很开心，很享受。

“只有一种情况下，人们才会享受 996，那就是在为个人的自我实现奋斗的时候，比如现在。”

另外，这份针对互联网公司的表格，也引起了其他行业打工人的关注：

这份「公司作息表」受到的关注度，显然已经不止于互联网行业的从业者。

而从之前内卷、996、躺平的全社会高热度讨论，再追溯到十几年前的 “IT 公司红黑榜”，不难看出，无论每次讨论的结果如何，总会有人在不断发声。

生活真的很重要，大家都能好好工作，更能好好生活！

海外高校在线硕士，给职场人一个职业外成体系进步的机会。

最后附上「公司作息表」相关传送门：

查看实时数据的搜集表：https://docs.qq.com/sheet/DUXVoa3BsRG1HYlZE?tab=BB08J2

每日凌晨整理数据的总表：https://docs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js?tab=rldj4d

GitHub 每日备份：https://github.com/WorkerLivesMatter/WorkingTime

本文信息来源：https://www.zhihu.com/question/491803439https://docs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js?tab=BB08J

知乎用户支浩宇发表

光统计工作时间不统计薪酬，就像买房的时候光看面积朝向地段等等而不看价格一样荒谬。

知乎用户数据民工来取经儿发表

感谢 4 位年轻的大学生发起的项目。

@秃头才能变强

今天花了一点时间，把数据清洗后，到数据库里。

数据库地址，我放在回答最底部。

已经输出了一份简单的《各厂上下班时间》的数据报表。

“颁奖”

互联网公司的每天上班时长 > 12h

祖龙、迅雷、腾讯音乐、便利蜂、网易有道、天眼查

(以上，仅供参考，必定只是一部分民间的反馈，不同部门可能差异很大)

一家公司各个部门都卷的大奖

华为，无他，一半以上工作时长 > 11.5h。

这个不新鲜，民间都知道。

国企 / 事业单位的卷军

中国农业银行，中科院计算所，中国建设银行

这个有点跟民间大部分人相对不一样，大家仅供参考。

因为以上 3 家都只有 1 位同学提供信息。

不过，我倒是一直到指导，国企现在并不好混，或者说想混合躺平，很少有这样的坑。

所以，大家还是要努力

外企的 “卷军”

外企 top，埃森哲，FreeWheel，IBM。

人家最长也就 10 个小时。看来，外企现在确实舒服一些。

但是，经哥还是相信那句话，躺平赚来的，迟早都要还的，大家不要太羡慕

按行业看

鹅厂

字节

阿里

美团

百度

京东

滴滴

快手

网易

华为

数据库地址

数据报表: 各厂上下班数据报表用户名: hi-zhihu 密码: justdoit ，顶部菜单点击 dashboard

找到: 各公司上下班时间 - from-work-lives-matters

如果你懂 SQL，那么你就可以自己查询

路径: 进入网站后，顶部点击 SQL-Lab, 然后

关于经哥

帝都北五环外，码农集聚村，回龙观的一位数据老民工，欢迎加唠嗑、吐槽

知乎专栏: 大数据那些儿大白话
自建数据小白 SQL 学习网站 (用户名: hi-zhihu, 密码: justdoit)

人走赞留，江湖再见，蟹蟹！

结语：

这就是这个 26 岁在外漂泊的外地人。一个月中有 26 天根本没有时间是自己的。哪里有时间谈恋爱。再说了，就算谈了，能维持下来有几个，陪女朋友的时间也不够呀。

还有一部分，结婚生子的。早上，孩子读书去了，晚上孩子睡着了，哪里有时间教育他们，唯一周末的时间，陪着老婆孩子出去玩，还不是累成了狗。

早出晚归的日子，日日夜夜，月月年年，黄金休息时间没有，吃着不知道怎么做出来外卖，运动时间基本为 0。我们这群 90 年代的力量，为的啥呢？为钱吗？**是不是该关注下自己的工作之外的生活了，身体状态如何？**自己清楚吗？

我也特地做一个问卷调查，各位 it 行业从业者是否也是如此：
【腾讯文档】程序员工作之余的生活，互联网工作是不是一份高危职业？（收集结果）

https://docs.qq.com/sheet/DRmNHaGRjck5sUlFvdocs.qq.com/sheet/DRmNHaGRjck5sUlFv

知乎用户 Blurry Light 发表

如果房子 500 元一平米还需要 996 么

知乎用户你飞还是我飞发表

每每看到有人为互联网公司员工出头，不管有效无效，都觉的他们很棒，知道怎样发声。不禁也为建筑公司同事，同行感到悲哀。作为对外牛皮吹的震天响，对内天天 007 的他们。只会自己无尽的抱怨。农民工好歹国家知道要关怀。但谁想过关心施工单位的技术人员是怎样的生活，一直扭曲的工作和生活着

知乎用户小白发表

尽我的绵薄之力把这个问题顶上去。虽然我对未来充满希望，但我对当下的行为充满悲观。

这个表能在互联网人之间流传已经很能说明问题了，大家普遍对互联网公司加班不满意。长期以来资本家们形成单方面的信息垄断的局面开始有了崩溃的痕迹，如果这个时候能够出现一家这样的公司，用公司的力量去对抗整个互联网的不良风气，可能结果会更好。

商场如战场，双方能力不均等的情况下，靠民意去战胜住在碉堡里的黄四郎是非常困难的。

加油！

知乎用户 qi qi 发表

1 外企和私企差别不是一般大，人才流向外企，去给外国人添砖加瓦了。

2 国企岗位就那么点，发挥创造力和生产力还是要靠私企，但私企野蛮式增长，人民生活幸福感降低，压力大，生育率低下，像整治房地产，教育行业一样，整治私企就业环境吧！

3 这个项目非常好，信息公开透明，避免打工人入坑，大家选择自由，让卷起来的公司卷不下去。

知乎用户极客重生发表

和作者聊了一下，这几天他们挺辛苦的，项目突然就火了，责任和负担也大了，但这个项目确实对

打工人太友好了，尤其是校招，跳槽，找工作的同学，很多时候一部分猎头和 hr 为了尽快招人，也

不会把公司的一些不利于招聘的真实信息告诉大家，我们确实需要一份这样的数据：

GitHub - WorkerLivesMatter/WorkerLivesMatter

希望这个项目可以坚持下去，这个是一个造福大家项目，公司的作息应该是可以对外透明的信息。

希望我们打工人打工有尊严，有生活。

维护的作者们都很辛苦，大家可以多点赞支持，才能项目继续下去。

欢迎大家关注点赞

@极客重生

。

大厂资深工程师，云网络核心成员，多次获得五星员工，专注实战技术和职场心得，分享技术的本质原理，校招，社招面试技巧，深入浅出，让你胜读十年书，希望帮助更多人蜕变重生，连接大学和工作桥梁，不光帮你拿的 BAT offer，还可以帮你培养高级工程师能力，拿 SSP，期待你的关注.

知乎用户零星发表

又一次貌似 996 抗议的话题，发起者称无论结局如何，要发出自己的荧光，然后我试着去加了群，1234 均满，进入了 5 群，可见热度之高。然后在群里看了下讨论的话题，尽是互联网公司工资，哪个高了多少，123 梯队排名。再多看看，成员都是些还没找到过工作的大学生，自诩五四运动也是学生发起的，下意估计是他们在组织一场类似五四的运动。就这样一边讨论着声讨者的工资，一边又喊着要改变用工环境，这叫希望改变用工环境？没多久，我退群了，没意思，搬砖去了，毕竟群里都是些要来搬砖的，搞不好，就抢我砖了。

知乎用户林一盈发表

支持这波操作！

打工人苦 996 久矣，希望信息共享能够帮助打工人对抗资本剥削下的囚徒困境：

世上原本有 5 个劳动者和 5 份工作，当资本以 4 个人的工资招 3 个人来完成这 5 份工作时，从劳动者单方面来说几乎毫无胜算——

如果 5 个人里有 1 个人接受了，剩下 4 个人就会被迫卷起来以争夺仅存的两个岗位。

而最早接受的那个人可能只是看到了高工资而并不清楚他要干更多活。当他发现自己被坑了的时候，可能回头外面已经到处都是坑了。

我不反对个人拼搏、努力，但工作的意义应当是让我们获得更好的生活、成为更好的自己；如果大家都在 “狼性”“福报” 等大旗下被劳动异化，长期工作而损失了生活与自我，那将会是整个社会的损失。

经济学里有个概念叫 “劣币驱逐良币”，意思是在信息不透明、不对等的情况下会产生“劣胜优汰” 而不是 “优胜劣汰” 的现象，因为劣质品能够通过钻空子获得更大利益。如果对应到工作招聘的情景下，那么被钻空子的就是广大劳动者以及遵规守矩的公司了。所以信息共享可以帮助劳动者们保护自身权益，也有利于保护真正遵纪守法、重视劳动者的企业。

给我们四位年轻的发起者点一个大大的赞，也希望这个项目能做得更好。

知乎用户靠做饭不洗碗的小魏发表

人间真实！四十几万的浏览量被降热搜了！果然还是钞能力强大啊！

言归正传，说说这个上下班时间表，不知道大家有没有注意到一些细节，这些几乎都是在一线城市的互联网企业，要知道通勤时间并没有被计入上下班时间，而这是每个在一线城市打工的外乡人必须支付的成本。

我还跟朋友讨论，这些在大厂加班、内卷的年轻人大多都是想趁着年轻多赚点钱，赶紧撤，所以很少有人会在公司附近租高价房子。保守估计他们的平均通勤时间 1 小时，一天一个来回就是 2 小时。

为什么他们加班了两小时就没有了自己的生活？因为还有通勤时间没被计算。

还有为什么这些互联网公司这么热衷违反劳动法，难道他们不担心被追责吗？直到我看到这个答主的回答：

为什么 996 愈演愈烈？打工人失去的 121.6% 的薪水就是那些互联网公司违法的收益！

如果有 10% 的利润, 它就保证到处被使用；有 20% 的利润, 它就活跃起来；有 50% 的利润, 它就铤而走险；**为了 100% 的利润, 它就敢践踏一切人间法律；**有 300% 的利润, 它就敢犯任何罪行甚至冒上绞架的危险。

个人观点，仅供参考

知乎用户小圆子发表

赶紧收藏了，热搜已经没了，不收藏找不到了

知乎用户为什么每天都好饿发表

400 的回答掉到 13，把第三顶上个莫名奇妙的板块（来自长辈的建议？）第二名 3 百多回答，第 4 名 2 百多回答，只能说确实看不懂这个热榜评价机制，不过也看得出关于控制舆论，应急预案知乎做的还是不错，加大力度在搞搞就可以搞出热榜了

知乎用户 as fyb 发表

很荣幸能经历反 996 的时代，如果通过 90 后，00 后的努力后改变了这个现象，我想等国家成为发达国家，我们会不会成为历史上的一抹彩虹，即使我只是为了这个活动的评论基数加了 1.

知乎用户阿良良木垃圾君发表

上次 996 icu 就是 “互联网人” 在自己玩，没有带动起一般工薪阶级打工人。

这次很大一部分回答还特别强调了是 “互联网人”，还是你们自己玩。我认为这不是很能起到作用。

拿我自己来说，我做为一个非 “互联网人” 小无产阶级打工人，在手机上滑到这个运动表示精神支持，然后滑走。

你们在互联网上的声音比较大，然而也只有声音比较大了，终究还是无数小团体中的一个，应该团结更多的力量。你们在互联网中的能力很大，能做的事也更多，可以尝试做一些伟大的事，那些更容易得到响应，做成了，自己的一亩三分地自然就到手了。

现在来说，假如你们做的这些东西被删了禁了，有多少一般打工人会自愿转发一下消息，估计只有一些深深会拿出来讽刺一下国家，神兔二象性的人哼一声有点感觉也就过去了。

无事发生。

知乎用户匿名用户发表

国家要发展，要实现中国梦，要实现统一，要完成几个大计划，怎么可能不压榨剩余价值？打工的不要 996，zf 就不管，还要给企业家资本家开后门，不然你以为讲究奉献是企业家想出来的？中华民族向来是以无私奉献为美德的。8 小时工作制还是 wto 逼得呢，在中国 zf 才是最强玩家，zf 一句话，哪个还敢 996，zf 不想管，打工人再闹都没用。都说恒大不可能绑架 zf ，结果呢？不就是绑了？人家才是一伙的。

知乎用户莱因哈特发表

无产者联合起来！

996 收入终被房地产套走。

996 内卷健康损坏恶性循环。

996 可以壮大企业，让资本家过上好日子，但无法使大多数无产者过上好日子。

强制 996 违背劳动法，也违背党的奋斗目标。

我们可以为集体利益加班加点，但也得是有限度的，不能用建设祖国、建设企业的画饼方式来无限制地薅无产者的羊毛！

知乎用户邵水星发表

持悲观态度，最后一点血气已经耗在 996icu 那一波了。取得什么成果了吗？没有。

毫无疑问，行业大厂对于这种事情已经拿捏得死死的，处理起来相当有经验。

最常用的招式就是内鬼，概念模糊，概念弱化，有一个言论在抗议，那我就安排十个言论一起吐槽，那画风就弱化为吐槽向了。107 个好汉再能打，给你安排个宋江就完事了。

知乎用户爱思助手发表

互联网员工亲自答:

没有对比就没有伤害，我公司还是挺好的。

9 点上班，六点半准时下班~

当然，程序员还是会偶尔加班的~

欢迎来爱思助手上班~

知乎用户告白发表

天下苦 “996” 久矣！

在快节奏的一线城市，拒绝 “996” 和周末双休成为上班族强烈的呼声。近日，腾讯 IEG 旗下光子工作室群宣布，从端午节即 6 月 14 日开始，实行新的加班管理机制。

具体来看，腾讯光子工作室群要求员工严格遵守周三健康日的作息要求，而周三以外的工作日不晚于 21 时离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。此外，全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。

腾讯互娱相关负责人对券商中国记者表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。

不过，对于网上此次热议的周三强制试点晚上 6 点下班却存在误传，因为这已是腾讯互娱实行多年的传统，意在鼓励员工尽早下班陪伴家人和孩子。

腾讯试点 6 点下班被热议

代表互联网企业盛行加班文化的 “996”（早上 9 点上班、晚上 9 点下班，一周工作 6 天制度）已不再是福报，准点下班和双休越来越受欢迎。

近日，腾讯互娱旗下光子工作室群的一则关于加班管理制度的消息引发热议，并一度冲上微博热搜。

据介绍，腾讯光子工作室群提倡 “快乐工作，健康生活” 理念，要求员工保持有规律的健康作息。从流出的加班管理机制表上看，该工作室确实严格限制了上班时间，并要求全面双休。

具体来看，自端午节即 6 月 14 日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三早上 9:30 上班，18:00 下班，而除周三外的其他工作日不晚于 21：00 离开办公区域。如果有特殊需要要提起报备审批。

（

此外，腾讯光子工作室群表示，保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

腾讯回应：周三晚 6 点下班是互娱传统

对于此次热议腾讯光子工作室群加班管理制度，腾讯互娱相关负责人对券商中国记者表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。

不过，腾讯相关人士表示，网上消息所言腾讯开始试点晚上 6 点下班，实际上这已是腾讯 IEG （互动娱乐事业群）几年来的传统，周三健康日制度已经实行了多年，并非是光子工作室群此次首次提出。

上述人士表示，由于腾讯互娱事业群一直以来工作强度较大，加班较多，不过，加班较多也有该事业群内部奖励丰厚，员工有加班动力的原因。但是，腾讯互娱事业群要求员工在周三健康日当天晚上 6 点准时下班，目的是鼓励员工在这一天尽早下班陪伴家人和孩子。

资料显示，光子工作室群是腾讯互娱事业群四大游戏工作室群之一。光子工作室群成立于 2008 年，由腾讯游戏旗下原有的量子工作室、光速工作室、QQ 游戏棋牌等优秀研发团队合并升级而来，主要从事手游项目开发，外界熟悉的《和平精英》、《欢乐斗地主》、《黎明觉醒》等都出自该工作室。

今年 3 月，腾讯发布全年财报，游戏业务依旧是收入重要的支柱，2020 年收入同比增长 28% 至 4820.64 亿元，实现净利润（非国际财务准则）1227.42 亿元，同比增长 30%。其中，游戏板块收入占比为 32%，收入达到 1561 亿元同比增长 36%，腾讯解释，增长主要是受国内及海外市场的智能手机游戏 (尤其是《和平精英》《王者荣耀》及《PUBG Mobile》等) 的收入增长以及 Supercell 合并的全年影响所推动。

今年 5 月 20 日，腾讯公布截至 2021 年 3 月 31 日止第一季未经审核业绩。在游戏方面，报告期内，腾讯的游戏收入增长 17% 至 436 亿元。

腾讯方面表示，主要由于全球手机游戏（包括《王者荣耀》、《PUBG Mobile》及《和平精英》，以及近期推出的游戏如《天涯明月刀手游》）的收入增长。

助力员工买房，免息贷款最高提至 90 万

在激烈内卷竞争的加班文化中，如果说不加班已变为一种福利，不得不提下在高房价下，腾讯助力员工买房的举措。

今年 4 月，腾讯宣布推出安居计划 Plus 方案，对员工购房福利进行新一轮升级。此轮调整后，腾讯员工可从该公司最高申请到 90 万元免息借款资金支持，用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。

安居计划是腾讯推出的针对员工首套购房免息借款福利政策，面向最有安居需求的基层员工，且只用于首套住房购买申请。本次 Plus 方案是第三次优化，主要结合各地政策、市场等综合因素，新增各地 Plus 额度，“弹性” 精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

据介绍，腾讯安居计划于 2011 年正式启动，并一路迭代优化。2015 年 4 月，安居借款额度提高至一类城市 50 万元、二类城市 25 万元；2019 年年初，腾讯又将申请条件降为入司 2 年、绩优者 1 年即可申请。

数据显示，截至 2020 年底，累计已有上万名腾讯员工通过安居计划购置了首套住房，实现了安居乐业。

此外，腾讯不仅在行业内首家推出安居福利计划，还在 2016 年 5 月 1 日推出了 “易居计划”。后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划” 借款的腾讯正式员工，每年可以领取 7500-15000 元的租房补贴，最长可领取 3 年。

腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划 Plus 方案’，用最实在的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”

知乎用户 Calcifer 发表

大厂不同部门之间的差异都是比较大的，这个项目非常棒，细化到了部门和岗位。

数据收集建议格式化，标准化一些，后面数据量大了之后也可以比较方便的生成统计报表。

知乎用户 Sunshy 发表

“预计 10 分钟内完成”

知乎用户吃了吗发表

群里已经有人不断的挑起对立了。

引用群友一句话: 一个用来团结工人阶级和无产阶级的组织，居然被性别对立给异化了

知乎用户骑墙感恩神神党发表

整挺好的

@秃头才能变强

可惜还是一个文绉绉的书生

而且内心应该老美地位比他自己祖国还高吧

互联网 er 的标准了，下一个立党或者勃勃的发展体

看看对于国家的外交政策都不明白，还能相提并论

我们已经让世卫查过一次，美方为首的一而再再而三的要派人去调查调查，但是美国 19 年的神奇事情比比皆是，大家都公平查一下，这合理吧？反而你不让查，就这样我们国内人还觉得组织在玩阴谋论…

这种属于写代码写秀逗了，国内很大一批互联网 er 存在反骨属性，也难怪，毕竟写代码所有技术都来自欧美俄、这一点国内没法比

知乎用户爱兵如子张翼德发表

看看这些加班时间，生活欲望都不高，还生育欲望呢。

知乎用户刘嘿嘿发表

所有公司对于【加班的官方说法】：

我们并不倡导和鼓励加班。我们推行弹性工作制，容许员工自由安排自己的工作时间，以减少挤车和堵车的痛苦，提高自己的工作效率。
但其实在任何一家公司里，工作更加勤奋，工作成果产出更好的员工会得到更好地提升和成长的机会。
所以说对于个人来说，是要工作生活的平衡，还是要更快速的提升和成长，这是需要自己做出选择的。

老员工帮你翻译成中文：

我们绝不明着说自己加班，不然招不到人，但是你要是想晋升 + 涨薪？不加班不可能！
工作和生活平衡？公司就是我们的家，这里有健身房，台球室，羽毛球馆….
想躺平？末位淘汰就是对付你们的！身边的人都 9-10 点走，你 8 点就走了，是不是最近任务有点少了？在给你加点码！！！

加班是好的吗？

对于校招毕业的新同学来说，刚入职前半年我个人建议还是多加点班，毕竟需要掌握的东西太多，从学生到职场的转变并不容易，而且这个时间点没有太多外界的杂音干扰。

但对于已经工作了几年的同学来说，我们可能要反思一下我们的加班是否对自己有利，还是说只是在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰而已！

总而言之：愿所有 996 公司全部倒闭，把生活还给互联网蓝领们！

知乎用户教主发表

因为我们团队的工作时间并不变态，也不 996，所以这个事对我们团队没啥影响，工作群里也没有太多的讨论。

我从这个事看到的是一种可能性吧。

因为互联网带来的信息共享的便利，一些信息壁垒也会逐个被击破。

今天大家可以知道各个厂商、业务的作息时间，明天就能知道各家的薪资、奖金额度，后天说不定什么机密信息又出来了。

尽管大家都签过保密协议，但在匿名共享之下，道德约束毫无卵用。信息的透明化应该会是各个厂商不得不面对的未来。

这样的信息并不能成为劳动仲裁时可以出示的证据，但会让员工更多了解到别人公司的细节，这有可能会让员工对自己的公司更具认同感，但也可能开始觉得别人的公司更香，变得不稳定。

如果信息透明真是不可阻挡的趋势，那各个 HR 部门如何利用这把双刃剑呢。

知乎用户夏日午后橘子汽水发表

哦嚯，关注问题的时候热度前几，现在才几个小时，450 + 回答，热榜前十 400 + 回答的都少，现在这问题直接在热榜上消失。一开始以为要有什么积极的改变，现在看来有点可笑。

知乎用户小土小木发表

什么时候土木人能站起来☹️

知乎用户薛定谔的狗发表

看到这个回答之后，感慨万千！果然厉害的人特质都是一样的，而且高赞的作者回答中也非常可观的评价了 996 的好处，和为什么有人愿意 996？

希望这个回答能存在的时间更长一些，最后致敬做这项目的人，他们是希望！

这热度真就降的这么快，写回答之前排名第一，写完掉出前十，社会社会！！！

知乎用户 WonMian 发表

虽然我司名列 955.WLB, 但是又有外企小华为之称，整个公司从上到下，综合全球各个 site 的情况，仅就我的观察而言，奋斗逼居多。

大家不要盯着 955，数字毫无意义，因为本身就是弹性工作制，上下班不打卡。但是依然有很多人主动选择加班，凌晨秒回（跨时区工作），甚至休假的时候也会回消息。

为什么呢？

因为氛围让人很舒服，能充分发挥人的主观能动性。也就是 WLB

对责任感强的人来说，天生就是为了解决问题而生的，有问题了，我恰巧现在又有时间，那我就会自发的去做这样的事。如果我现在有别的事，比如家庭、个人的琐事，我依然可以自主的去支配自己的时间，不会有人在这时候故意来恶心你，这种被人充分信任的感觉就让人战斗力爆表。

有点不好的是，这个机制同样会让部分责任心不强 or 懒惰 or 自己没有意识的人无限制堕落下去，直至被淘汰或边缘化，可以说是非常丛林法则了。这种人如果在规则相对明确的文化中，可能会有更好的成长。

知乎用户 athena 发表

弱势群体抱起来都是一团火

现在的加班时长真的很难有时间关注健康关注家庭关注自我提升

加班时长长的唯一好处就是避免大家有时间思考了吧

希望改善现状而不得

知乎用户初冬发表

某为：谢谢啊。起码不能逮着我一个喷了。

另外这工作时间，羡煞我医护工作者和高中教师群体。

知乎用户克林德发表

根据 10 月 12 日的数据做了几个词云~

知乎用户千与千寻 ML 发表

哈哈，真的没想到，这个一下子成为了热榜的第一位，首先感谢开源者的贡献，从目前的 " 内卷” 形式来看，互联网可谓是如日中天，也正是如此很多人说在如今的时代下，计算机真的是永远的神！

不过正所谓不是” 纸上来的终觉浅，绝知此事要躬亲 “，对于还是在校学生的读者，可能会由于种种原因，没有办法亲身体会，我作为一名在北京一线互联网大厂的打工人，以我自己为例子，以时间表的形式，来亲身阐述一下，北京互联网人的一天的作息，以及，每天是怎么度过的，以下是我写的公众号推文，有兴趣的可以看看。精确到时间点，哈哈哈

在公司的作息时间之外，我觉得第一直觉反应的除了是作息时间，我认为还有就是实际的工作强度问题，也包括因为其实从目前来看工作时间不一定具有实际的参考价值，也就是说” 卷的组与不卷的组 “各有利弊，所以最为直接而且有实际效果的其实是去亲身体验。

正所谓没有对比，就没有落差，其实忙与不忙。我觉得还是看个人的工作效率，以及，有的人天生就是时间管理大师，但是有的时候我觉得，其实我们仅仅是看起来很忙，以下我找到了在国企当程序员的例子。

进行与互联网人当程序员的工作日常进行一下对比，有兴趣的可以看看，进行自我对比，其实发生自内心的觉得，在当前的内卷与日俱增的内卷强度，来看体制内是一个很不错的选择。

说起互联网人来说吗，其实主要来说还加班最多，也最为辛苦的也就是程序员，当然了，产品和运营也很辛苦，哈哈哈。

其实我认为不加班的互联网，几乎不存在，我们可以从以下的两个方面进行分析，如果互联网很忙，公司一直有收入，能够维持公司的运行，相对来也就根本更加的稳定，但是如果不加班那种，公司整体压力大，覆巢之下无完卵，又哪里来的打工人的稳定。

看到了公司的作息表，你会发现其实 90% 的公司的下班时间，都差不多，21：00-22：00 之间在一个区间。在北京中关村的应该深有体会，每天看着对面的大楼都熄灯了，在回家。

做程序员是一个很辛苦的行业，或者更加准确的说是普遍辛苦，因此在公司的作息表中可以会进行一个参考，无论是选择加班多的，还是加班少的，只要自己觉得过得自在，有管他什么其他的人目光呢，你说是吧？

感谢开源的奉献，我是千与千寻，我们下期见~

知乎用户南国一枝花发表

资本主义外企比民企良心多了。

知乎用户帅木发表

某某某：谨防境外势力煽动 X X X X ！

然后禁止访问，屏蔽搜索引擎关键词，删文章，完美解决。

第二天发文：要学会感恩 Σ(° △ °|||)︴

知乎用户 yoyo 发表

去掉上班、睡觉等基本生理需求，没什么自己的时间，大部分没有生活，就只是工作机器而已。这种情况下想让单身青年抽时间约个会谈个恋爱，让已婚人士生个孩子，让有孩子的人抽出时间接送孩子上下学顺便辅导个功课……

貌似每个人都需要做个时间管理大师，加油！各位同胞，㊗️好运！

知乎用户胡桃发表

坐标深圳，我们公司，具体啥公司就不说了，不算纯正的互联网公司，不过也和互联网行业相关，上午 8：30 上班，下午 5：30 下班，午休 2 个半小时，每周 5 天，不强制加班，全凭自愿，当然有事情没处理完偶尔也会加班，不过一般只要上班效率高点工作时间内处理完工作上的事情应该是没问题的。工资的话和互联网大厂比当然有一定的差距，不过在深圳来说应该也还过的去。看上去应该还可以了，但我们领导天天发愁的就是招人，人家面试一听我们公司工资比不上大厂都不愿意来，宁愿去大厂加班。所以大部分人真的在乎加班吗，我个人是很怀疑的。

知乎用户官昊发表

有次和我弟聊天，聊到大小周，他很开心得说大小周取消了

转头又说，那个黄爷也有大小周了

我一脸坏笑，反问，他们外企不是加班不多吗，赶项目，所以大小周？

弟面无表情但是看得出一丝丝冷漠中的嫉妒，答曰，大周休 3 天，小周休两天

我，卧…… 嗷～

之后我两陷入了无尽的沉默

他同学在一家从 IBM 分出来的中国公司

知乎用户楊 gavin 发表

这个表格还欠缺工资一栏，望广大网友同仁积极补充。

知乎用户挣香蕉的程序猿发表

以我部门为例，这是 hr 写的

知乎用户想念烧烤发表

不知道该怎么说，作为一个风雨工程的人看到这些作息时间表，我感觉这也太爽，太幸福了。希望未来不管哪个行业都能有所改观吧。已经不是那个所有行业都要必须要基建狂魔的时代了吧。

知乎用户 WCSB 发表

都比当高中老师轻松，每天七点上班 10 点下班，值周左右再延一个小时，一周还工作六天（周六补课，周日下午返校）。

多么希望 996 啊

知乎用户都别给 giao 刷礼物发表

？？？不至于吧

知乎用户 BigBoss 发表

典型的分布式项目，情况应该基本属实，我估计至少 90% 以上是真的吧，不排除有个别 HR 混在其中，比如有写拼多多 6 点下班的，是早上 6 点么……

充分发扬了实事求是，密切联系群众的优良传统。

知乎用户 about 发表

996 不愿意

955 减去加班费也不愿意

必须要 955 还得拿到远超于发展中国家其他行业的高薪才可以

天天嚷嚷 35 岁被优化您在一个技术密集领域工作能被刚毕业的小年轻靠加班卷出局自己十多年工作经验都干了点啥事是一点 ac 数没有是怎么

说着代表工农阶级但是被官方定义成农民工就跳脚

所谓会闹的孩子有奶吃

实在没时间陪你们玩 996.icu 的游戏了

知乎用户黑芒发表

看数据总觉得跟我以前认识不一样，合着大家都不 996 了啊？都有双休了啊……

不过我挫兮兮的看了眼华为，华为的好像还都填了 6 天工作，或者 5 天工作备注要周六加班……

知乎用户程序员子悠发表

跟 996 相关的话题从来没有让程序员失望过，短短的几天是时间，一份几千人共同编辑的在线【公司作息表】文档就火了起来，不得不说，程序员群体协助能力是真的强！

大概看了下，里面很多的内容的真实性虽然有待商榷，但是大家的态度是可以看的出来的。可能大家有个误解就是表格里面的公司都是加班很严重的，其实不是的，我看到有很多人填写的内容都是很早就下班的。详细的表格内容，可以通过下面的方式获取，对比一下。

其实互联网行业 996 的话题从来都没有断过，从之前的 996 icu 项目，到前段时间国家出的政策，可以看出，这个问题以后的关注度只会越来越高。目前有很多公司都开始实现一周固定的某天不让加班，而且目前随着限电的政策，很多公司晚上也开始进行断电了，所以看上去一切是在向着好的方向发展，不过只能说道阻且长。

[自从被国家认定为新时代的农民工过后，国家又不让我 996 了mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzODE3OTI0Ng==&mid=2247497484&idx=1&sn=a865cadf18299bbd6c88aeae104045c2&chksm=c28698cdf5f111dbc0639502f3615a4f0db84cc92588ebf3c4f7a1b5f2ed59cf2493eee852f8&token=1629022817&lang=zh_CN#rd

](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzODE3OTI0Ng==&mid=2247497484&idx=1&sn=a865cadf18299bbd6c88aeae104045c2&chksm=c28698cdf5f111dbc0639502f3615a4f0db84cc92588ebf3c4f7a1b5f2ed59cf2493eee852f8&token=1629022817&lang=zh_CN#rd)

看完记得点个赞，点个关注，一个赞一个关注都是鼓励。据说点赞关注的人都一夜暴富了！

知乎用户 SamPong 发表

我所在的公司是 “杭州百腾教育科技有限公司”，入职刚过一个月，在所了解的所有小微企业中，这家公司的待遇最好，没有之一，可能有待遇更好的小微企业，但不在我所知道的范围之内。虽然合同上说的 8 小时工作制，但实际每天的工作时间是 14:00-17:00（3 小时），偶尔工作任务多的时候工作时间也不会超过 8 小时。冰淇淋、水果之类的不限量供应，工作不忙的时候可以带薪玩任天堂 switch。

有兴趣的可以先看一下链接里的介绍，明天早上公司组织了体检，这是公司安排的明天的体检项目。

现在要休息了，明天下午再更新，有兴趣的可以追更。。

知乎用户 Lin Sao 发表

这表格有些好假，都是个例。而且维护的也不怎么样，说是互联网的，但是还看到三甲医院的医生，甚至还有麻豆传媒的演员。。。

不知道怎么审核的。

知乎用户匿名用户发表

以前觉得程序员也挺辛苦，看完这个表不得不说，程序员真是钱多工作时间少。

对比一下土木工程人员的工作量和工作时长，感觉程序员简直在天堂。

知乎用户那个老撕机发表

我可能是个特例，不懂金融不懂互联网，偏偏在互联网金融公司。

不加班，每天 6 点准时走，多一分钟都不待。

偶然有点事情待到 8,9 点钟，公司还是有不少人。

9 点前到，6 点下班，9 点半前到，6 点半下班。

我每天 8 点多到公司，但是不到 9 点半公司基本没别人。

知乎用户凛冬已至弗雷家发表

说实话包括上次的 996icu 项目，没有境外资金的支持我是不信的，每次在中国经济最脆弱的时候这些人就冒出来站在制高点上一通输出，妄图让中国经济雪上加霜不是受境外势力资助他们做这些得罪人的事情这是为了什么？

知乎用户王东岳发表

先说结论：大部分中国的互联网公司真的是 “弹性工作制”，也就是公司并不决定你的工作时间工作强度… 但是你所在的小组和你在小组的位置会决定…

我的观点是：要让自己变得不可替代，而不是祈求公司的施舍，祈求他们怜悯你给你钱多事少的工作…

知乎用户也许还会爱发表

这也许已经是一种奢望了！

知乎用户 OliPlz 发表

看到自己所在的公司被填了有点想笑。

人类的悲欢并不想通，我只觉得吵闹。

里面写的下班时间早的公司可能只是那一个项目组下班时间早工作轻松，但是 996 的公司 90% 是全公司 996

知乎用户少年发表

10 分钟前看到这个问题的时候这个问题在热榜 13，突然就从热榜消失了。

知乎用户 Jone 发表

生育率为什么低下？

批评年轻人、批评 90 后不结婚、不生育的人看看

这就是答案。

知乎用户半夜两三点发表

看到很多回复里面有土木的在鸣不平，没有必要也没有用的，国家一天不把农民工正规化这个行业就正规不了，等个二十年吧，老一批退下去了，新一批 run 了，日子就会正常了（狗头）

现在要不是没别的选择逼不得已有几个 90 后想待项目上的，00 后要来了，让我们看到更轰轰烈烈的提桶跑路吧（可能不会，估计多数都是直接毕业就转行）

知乎用户侬好发表

问题居然又回到榜上了。

知乎用户彭于晏晏发表

我靠程序员牛逼

八小时工作！

八小时休息！

剩下的八小时留给我们自己！

学医的真真的羡慕了我们作息比你们还猛

但是我们根本团结不起来白衣天使的帽子太大了

祝你们成功成功不了 icu 养老见

知乎用户唱歌给我的心上人发表

你以为的结果是：更多的人不再选择某些 996 企业，溜了溜了

实际的结果是：某 996 企业原来没想象中那么累，爱了爱了

知乎用户 Rio Kwok 发表

有关 ** 但凡稍微有点存在感干正事，也不至于让这么多企业明目张胆

知乎用户 JyhMyself 发表

这个热搜撤的就很离谱

知乎用户李正先发表

很好，希望可以有人标准化一下内容，这样方便做筛选和数据统计。

知乎用户一二三四发表

希望能扩散至各行各业

不说揭露

起码让人了解水有多深

知乎用户栗子的故事发表

真的是大好事

知乎用户汪子萍发表

我们公司的工作时间，周一至周六，法假正常休息。

上午 9:00-11:30 午休 2 小时

下午 1:30-17:30 下午休 1.5 小时

晚上 19:00-20:00 （1 天标准的 8 小时）

一个月加两次班，加到 11.30，其它时间都不用加班；

如果自己想上升得快点，自己可以花时间学习充电；

如果只想混点拿份工资，8 小时之外的时间除了睡觉，想怎么嗨就怎么嗨

请问我的工作，这个上班时间爽不爽？

知乎用户赢与感恩发表

显然，知乎的热榜算法体现了人工智能在当今社会发展的新阶段、新焦点、新引擎、新机遇、新挑战。

其次，没有 tzjj—工农联盟背书，任何妄想曲解伟大的无产阶级斗士们建设 shzy 的行为都如同土鸡瓦狗，

不过是 蚍蜉撼大树，可笑不自量捏**。**

最后，警告任何妄想破坏 shzy 建设的人

好自为之！

知乎用户骆骆发表

前两天看到了，果断转发给朋友了，并且填写了问卷，同步了本司本部门的情况。

对于挣扎在互联网内卷中的人们真的很有必要，打破信息壁垒，共同抵制 996。

另外关于这个表，可以看出来——

在大公司中，其实部门之间的加班差异还是很大的。

这取决于业务形态以及最重要的——你老板的态度。

一个公司有养老部门，也有敢死队 007！

就算是外企、事业单位也并不是完全没有加班、没有负担。

所以，呼吁大家在不同部门、不同事业部的多填问卷，补充信息！

并且在求职参考的时候，在看公司之外，也多关注具体部门、小组的情况，多方信息对比，防止被坑。

最后，提一个建议：增加反馈时间（大概就行）。

毕竟有时候，你换一个老板，就换一个工作作息。部分内容可能还是会有时效性的～

祝大家都能远离 996，早日看到公司门口的夕阳！

知乎用户心韫发表

希望能不止于互联网。

知乎用户对抗熵增发表

这样挺好的，放出来后，有利于求职者选择适合自己作息的公司，到底钱重要，还是自己的身体健康更重要！

知乎用户鱼喵子发表

有感而发，这个标题的用词真有趣：

“互联网人” 和互联网可以说毫无关系；

既无互联网之精神，

又无互联网之 “互联”，

身心都是 “网中人” 罢。

希望各位大厂员工们，

老老实实当好圈地篱笆的钉子，

不要老想着下班休息，

最好再也没时间刷社交平台，

免得污染时间线。

知乎用户莫知我哀发表

《为人民服务》

（一九四四年九月八日）

（这是毛泽东在中共中央警备团追悼张思德的会上的讲演。）

（毛泽东选集第三卷）

我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。张思德⑴同志就是我们这个队伍中的一个同志。

　　人总是要死的，但死的意义有不同。中国古时候有个文学家叫做司马迁的说过：“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”⑵为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。张思德同志是为人民利益而死的，他的死是比泰山还要重的。

因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。“精兵简政” 这一条意见，就是党外人士李鼎铭⑶先生提出来的；他提得好，对人民有好处，我们就采用了。只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。

　　我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。我们还要和全国大多数人民走这一条路。我们今天已经领导着有九千一百万人口的根据地⑷，但是还不够，还要更大些，才能取得全民族的解放。**我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。**中国人民正在受难，我们有责任解救他们，我们要努力奋斗。要奋斗就会有牺牲，死人的事是经常发生的。但是我们想到人民的利益，想到大多数人民的痛苦，我们为人民而死，就是死得其所。不过，我们应当尽量地减少那些不必要的牺牲。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。

　　今后我们的队伍里，不管死了谁，不管是炊事员，是战士，只要他是做过一些有益的工作的，我们都要给他送葬，开追悼会。这要成为一个制度。这个方法也要介绍到老百姓那里去。村上的人死了，开个追悼会。用这样的方法，寄托我们的哀思，使整个人民团结起来。

知乎用户 qyoung 发表

00 后不可小觑。我国每一代人都肩负着使命，推翻旧社会，建立新中国，改革开放，科技崛起，社会平等….. 靠你们了后浪们

知乎用户一菇凉发表

在中国宇宙的尽头是编制，公务员朋友，8 点半上班，11 点半吃饭，二点半上班，四点半下班。卷不赢的，就赶紧 run 吧

知乎用户傻蛋发表

谁来关心一下乙方国企施工狗

知乎用户魏 Evan 发表

互联网从业者总体声音比较大，薪资福利总体很不错。

也关注关注非互联网行业吧，比如制造业和一般服务业。干得比互联网人辛苦，时间还长。但回报远低。

所以，这样一比，互联网行业的所谓 996 确实是福报。

知乎用户码农小说家发表

整体看下来，互联网绝对是超级卷的，9 点下班都算是正常的了，更何况还有内卷、PUA 等等。

这种卷也不区分大小厂，整个氛围就是如此，也不管你是研发、运营或者产品，一起卷就完事了，至于卷起来有没有效果呢？大概我觉得是没有的。

之前网上就流行了 996.icu 这个开源项目，现在又在流传这个作息文档，我觉得大家想改变这种现状已经非常迫切了，你说每天工作 12 个小时，就算赚的钱很多，但是房价也高啊，假期也少啊，人生的意义在哪里？

只好安慰自己，是在我们每日的 996 里，是在我们每月的 OKR 里，是在我们每年的年终奖里。

知乎用户 Johnny 发表

好不容易扑灭了 996icu 运动, 又来个 worker life matters，哈哈哈

资本和 hr: 我太不容易了 [呲牙]

知乎用户请问蜀山怎么走发表

我可以替在线教育的公司回答一下，早上 10 点上班，晚上 11 点下班。

表格里那些美好的作息，是行政部门吧？？？

2020 年、2021 年初的教育公司，拖死我了那时候的生活，也影响了我的现在。进去的时候阳光明媚，出来地上夜晚都冷透了。

那时候站中关村或者后来知春路上，冻得都不知所措…

压力？更多的是崩溃的精神。

一周收拾一次的衣物、屋子，歇不过来的状态和无法解决的生活状态……

知乎用户往日少年发表

其实俺还关心一个问题，就是下班后是不是真的下班了。比如下班后突然一个电话叫你做啥事还不给工资真的很要命啊

知乎用户人事小哥 L 发表

我在长沙区域也发起了一个地域性质的。

【腾讯文档】长沙公司调研 - 薪资、工作时间、氛围…

https://docs.qq.com/sheet/DYnBORHliTFBDQllD

知乎用户 yikch 发表

土木工程：什么是作息，什么是回家，什么是休息，什么是不加班

知乎用户向喂喔发表

只讲劳动时间，不讲收入，都是消费主义流氓

知乎用户永祺 Richie 发表

拒绝内卷，从我做起。拒绝无意义的加班和磨洋工，拒绝以公司为家的任何同事。本质上是资本泯灭人性，所以真的没那么忙的时候请别磨洋工卷别人。想到昨天看 mateapp 老板的人才定义，开篇名义就是相信不加班就无法做出杰出成就，对这样的的老板敬而远之。

知乎用户一切成空发表

看完这个，顿时不淡定了。。他们太幸福了

我老公，煤矿安装工作面技术负责人，早晨六点多起床上班（最早的时候四点多就走了），中午没有具体下班时间，凑空就去吃饭，下午没有下班时间，一般下午六七点才下班，到家也七八点了。在家也会经常加班，半夜经常被他的电话吵醒。一个月没有休息，只有特别重要的事才会休班，一周最少值班一次。拿着一万二三左右的工资。危险的工作，风险大，责任大。想让他考公务员，被拒绝多次。唉！

知乎用户没吃饱睡不着发表

看着还行，放在设计院里这就是个弟弟。再考虑工资水平。。跳槽到 IT 行业是个相当不错的选择了。

知乎用户匿名用户发表

讲真，这个作息表跟设计院比，真的是好多了，设计院忙的时候让你凌晨 2-3 点下班，早上按时按点来哦~ 没有加班工资，也么有什么福利~ 年终一起算，其实也没有多少~

知乎用户匿名用户发表

上海小牛互娱，996，巨坑，别往里跳

知乎用户 misscjyccc 发表

突然发现互联网加班也不多呀，我们加班又多钱又少，我酸了

知乎用户匿名用户发表

航天人，早上 8 点前打卡，12-14 吃饭午休，6 点打卡下班。

加班情况：多的一个月 100h+，少的 30h+。

一年拿个十来万，风餐露宿几十上百来天。

所以，知足吧。

知乎用户某科学的心理操纵发表

最大的问题是真实性，hr 和猎头肯定会不要脸的进去美化。甚至买水军美化，需要增加验证。

原来早 10 晚 7 午休 2 小时不加班的企业竟然这么多，1075 还是不如 1065，965 在大城市不现实，通勤时间太长了，但是顺延 1075 也不合适，晚饭就只能在公司吃了。

所以，蹲一波 1065 午休 2 小时白名单。那就太舒服了。

很 nice。

知乎用户苏苏的流苏发表

看了一眼，弱弱的表示一句，为嘛跟我想象中的不太一样？

建筑类广告类机械类做设计的看到真的要哭了，为什么感觉我们比大厂还要惨？

拼多多竟然还有六点下班的，是我理解的那个下午六点么？

而且那么多十点十一点上班的，我觉得要开始羡慕了。

当初为啥自己不去互联网行业。。。

知乎用户匿名用户发表

真实情况只会更烂

知乎用户匿名用户发表

原来互联网公司真的这么轻松，加速转码。

知乎用户勿谈圆 4 发表

英特纳雄耐尔就一定要实现

知乎用户敖武发表

加个游戏公司分组，谢谢

知乎用户匿名用户发表

华为可没有这么早，数通都在 11 点往后下班了，大多数部门都是 10 点往后

知乎用户匿名用户发表

也不怎么着啊，一水的十点才上班。

知乎用户吴广仁发表

多年以后，大家回想起来，一件历史大事的开端，竟然是在如此的平平无奇的一天～

知乎用户腿哥发表

文档转到别的安全地方吧，这种文档也能被举报？服气了…

知乎用户多喝烫水多噶酒菜发表

知乎用户大家好我是狗子发表

感觉共享文档已经成为打工人醒悟的利器了！

今年秋招各种共享文档漫天飞，什么薪资文档、作息文档，甚至还有某为的池子文档。。。

知乎用户德华发表

这才是中国青年应有的样子，无产阶级的先进代表！

再搞个 APP 或文档把工资也搞出来，现在这些资本家不就利用信息不对称收割打工人吗？

越来越透明的信息才能用后来的打工人用脚投票支持那些真正实现 8 小时工作制、保证劳动者权益的企业，而不现在这样劣币驱逐良币，让 “996” 良心企业大行其道。

知乎用户西安栢奕控股集团发表

对于作息时间表其实每个公司的管理制度和管理风格不一样，再就是有国家的不同的因素影响。不同背景的企业不能一起，一概而论。在中国大部分都是在 8 小时基础上进行改革的，有 007 的 12 小时甚至超过的，但是也有比较悠闲的。

整体与行业相关，互联网的基本都在 10 小时以上，甚至 12 都是正常的。

制造业也相对时间长一点

而且劳动密集型的基本也都比较正常

本公司是互联网相关的企业里面少有的 8 小时

知乎用户德视佳眼科 EuroEyes 发表

我来打个岔哈~

请你们这些每天工作时间（一般对应的是面对电子屏幕的时间）超过 8 小时的社畜们，特别是近视人，出门右转上医院，来眼科做个全套的检查吧！

也没多少钱，我知道疫情之后大家都消费降级了，但是和健康息息相关的，千万别省。平时公司组织的年度检查虽然有眼科这一块，但也只是特别简单的视力测试而已，连基础的验光、测眼压等都没有，更何况，对于超过 600 度的高度近视宝子来说，散瞳查眼底才是最重要的一步，这样眼底有病变、网脱等等风险的，可以及时排查、治疗。

小本本记下来：**300 度以下为轻度近视；300 度～600 度为中度近视；600 度～1200 度为高度近视；1200 度以上为超高度近视。**请大家自行对号入座。

高度近视的风险我已经提了几千遍了。能够查到的资料里，2013 年美国眼科杂志上发表的研究《新加坡高度近视成人与近视相关的眼底变化》里，来自 3 项基于人群的调查的 40 岁以上高度近视亚洲成年人中，最常见的与近视相关的黄斑部发现是葡萄肿 (23%)，其次是脉络膜视网膜萎缩 (19.3%)。与高度近视相关的最常见视盘表现是视盘周围萎缩 (81.2%)，其次是视盘倾斜 (57.4%)。

很多眼病都是可以通过检查排除异常的，发现有问题可以及时治疗，如果一拖再拖或者你根本没有发现风险，最后出了问题基本就无法补救，毕竟眼球结构复杂，很多零件也仅支持原厂的，大家请知悉！

知乎用户欲与天敌发表

中产人的反抗罢了，底层从来没有话语权，土木机械老哥不想说话

知乎用户戏子发表

钱多事少离家近，这种工作挺难找的。有时间在这讨论，还不如去好好作息。

知乎用户沧桑流年发表

还是外企香啊

知乎用户张可发表

建议搞个网页，文档不太容易查看和搜索，可惜我不会前端开发，不然我就做了。

知乎用户 Anonymous-Blackhand 发表

建议本次项目的组织者。

1. 提防伪装成参与者提交错误数据甚至虚假数据恶意破坏的搅局者，目前文档已经被举报了，这就是开始。

之前有个慎重名单，他们的方法是做好人员审查。让各行业的群内人对新加入者进行能力询问。确定是从业人员而不是 HR 或者公关人员。

有过 HR 伪装成就业者进入群内破坏数据的情况

2. 文档收集仅仅是整理数据，但是数据直接暴露在外是非常危险的，建议应该尽可能多点异地备份防止被破坏。同时不能将所有权限彻底开放给所有人。一旦人员审查放过漏网之鱼，那么整体数据就会被捣乱甚至破坏

3. 数据尽可能地做到信息化查询

既然组织者有互联网的技术人员参予，那么诸位应该发挥你们技术人员的长处。将这些数据尽可能做成开源的便于查询的软件，便于更多不方便提交 excel 的人士提交信息和查询。

同时应用部署上绕过 ** 地区。防止企业通过举报途径和技术破坏手段破坏和扰乱数据源

4. 虽然这次活动越来越热，但是随着未来的频繁的破坏，项目必然会走向低谷期

因此你们必须要尽可能地维持多个交流群，并防止鼓吹 996 的工贼渗透，这样才能尽可能的维持最低的热度，将这个项目维持下去。

知乎用户 joris 发表

一切尽在不言中

知乎用户伞木希美发表

华嗡好，华嗡美，华嗡给我增智慧，一天十二小时也不累，oh yeah！

你不干有的是人干！

知乎用户多肽味儿的蛋白质发表

一对比才知道可怕

知乎用户天各一方发表

看个，想进这些大厂难死了，妈的，简历直接被筛

知乎用户揉眼的夏娜发表

做这个表的人可以做事件营销

无中生有蹭流量

某种意义上也是零预算策划全网百万阅读量了

目前已经在朋友圈看到几家互联网和游戏媒体在转载

知乎用户 Eureka 发表

基本都属实，也是为各位打工人做了一件好事。

反正打工这件事，求卷得卷，求 wlb 得 wlb，以后跳槽就参考这份表了。

知乎用户 RMT 发表

打个小广告 (

VMware 北京内推（不过可以 base 任何城市，薪资会调整），我们部门是做开源数据库相关 (Greenplum)，不过有无数据库基础都可以来试试，CS 基础比较好就行。老板比较喜欢折腾开源的朋友，如果是 Linux 用户，甚至 Arch 用户就更好了 (组内目前 3 个 Arch 用户，老板想凑个葫芦娃)。也没有什么特别的硬性要求，我们比较 free。

主要福利：

年假 20 天，节假日不用调休
疫情期间有大流行病假，去年 10 天，今年 5 天
按公司价值观会有额外的假期，今年下半年有 2 周 + 2 天（除去法定节假日的）
965 弹性制，不打卡（我觉得大家都是成年人，没必要还搞这种强制要求，有职业道德就行了）
其他的一些报销（探亲费，电话费，网费，还有一个有你名字的发票就能报）
work from home
能参与大型开源社区 (
etc…

工作内容：

数据库扩展
管理界面
集群管理
Kernel 开发和维护
全文搜索引擎
etc…

实际做起来也差不多啥都要会一点 (

薪资在北京应该是中上，算时薪就比较可观了 (

另外其他 vmware 官网能找到的职位也都能帮推，联系邮箱: d.rong@outlook.com

有兴趣请直接邮箱联系，不怎么看知乎私信的

知乎用户北方七宿发表

该说的都说了，我就讲个笑话，公派考察和学习很多都是去的日本

知乎用户 Dantezy 发表

论 996 与内卷

996 能描述中国所有的行业吗？或者缩小一点，它能概括中国的 IT 行业吗？就我个人的经验来看是不能。我经历过两大两小四家公司，四家公司都没有字面规定要求员工 9 点到岗 9 点下班一周工作 6 天（或者 10 点上班 10 点下班之类的硬性 12 小时工作时长），除了第一家公司在走下坡路的时候要求打卡，其余公司都没有打卡的要求。公司对工作时间的要求并不强硬（这当然给了公司在算工时的时候耍流氓的方便，参看腾讯员工工作不足 8 小时被辞退）。

但是设想一个情景：你是一个后端开发程序员，原则上你每天只需要工作 8 小时，每周只需要工作 5 天。

但是周四上线的一个功能在周六出现了问题，告警短信不断发来，你的 leader 你 leader 的 leader 已经开始响应、拉群摇人，你虽然不是这个功能的负责人，这一周也不是你在值班，但是这个功能涉及到你负责的部分，那么你需不需要承担一部分压力？

知乎用户野区游走发表

These violent delights have violent ends!

知乎用户还我漂漂拳发表

说实话，这种统计还是太粗，有一定的借鉴意义，但不是很大。

需要统计到，城市，公司，大部门，小部门，小组，领导的风格，这种才非常有参考意义。一般小部门里不同的组其实差异还是蛮大的，更不用说不同的部门之间，不同的公司。

如果这种信息能统计出来，那各个大公司的组织架构一目了然，大公司下的各个部门，各个组的加班情况一目了然，对于应聘者会非常有帮助，一些加班比较狠的组招不到人，自然而然会减少加班，提高正向影响力。

如果真能做到这样，那完全可以干翻所有猎头了，这将是一个非常有价值的信息资源池！信息带来的价值足够撑得起信息的收集，维护，更新。

知乎用户架构师修行录发表

IT 打工人如何应对 996？35 岁门槛真的能跨过去吗？

❝怎么看待程序员的 35 岁魔咒？有什么方法可以打破这个魔咒？❞

大佬 A: “总的来说工作十年应该有十年的工作经验”

大佬 B: “尽量走某一业务专家管理的路线，技术这条路竞争太大，技术更新太快，现在你可能还觉得跟得上，过几年就不一定了”

大佬 C: “不能只靠一份收入，可以去学理财”

大佬 D: “这个就看到这个年纪还喜不喜欢这个行业，做技术的其实就两条路，要么走技术做技术 Leader。要么精通业务做某方面的业务专家。我认识的好多人到这个年纪基本上做管理的比较多。在我看来，也不存在什么 35 岁魔咒，软件行业整体还是比较新的，年纪大的这个行业还不存在。但是后面会越来越多年纪比较大的。”

大佬 E：“35 岁前有自己的核心竞争力（资深的行业背景，牛逼的技术，有价值的人脉），最好能建立个人品牌；最好能建立第二个收入渠道，不完全依赖工资；想办法 45 岁之前退休。”

……

以上是对开发大佬前辈们的采访摘要。

“35 岁危机” 是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要 35 岁以下者。一旦中年失业，生活就危险了。

我们经常调侃程序员 35 岁后去开滴滴、送外卖，这类群体确实不鲜见，混 IT 圈的人太多，真正优秀的人太少，35 岁后被纷纷贴上 “低性价比” 标签。

顺着这个话题, 谈谈我的理解，做一些调研分析，看看如何打破这个魔咒，完成渡劫，大家一起共勉。

写字楼如青楼，不容白头

这个段子很形象地描述白领阶层的职业年轻化处境。当然光头强除外（这里的 “光头强” 形容能力很强的谢顶工程师）。

“996” 引发的中年危机

国内 IT 行业竞争激烈，加班严重，动不动就 “996”。996 的原因非常简单：一个是资本的逐利本性，另一个就是管理层的无能。具体原因这里不作展开讨论。某些 IT 巨头尚且如此，中小企业有了 “对标” 的做法也纷纷效仿，所以在 IT 的面试中经常被问到 “接不接受加班？” 也是常事。

996 是在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。

这本质上是一个社会问题，我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康，更合法。等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视……

中年人的 “力不从心”

人到中年就需要成家，身体状况远不如年轻人，因为人的精力是有限的，不能对所有的事情都做得尽善尽美，随着年龄越大压力也越来越大，有时房贷车贷、孩子上学读书、家庭的陪伴会让人无法全身心投入到工作中。或许我们的确想要去完成很多事情，事情增加了但时间并没有增加，逐渐把有限的精力分配到了各种事情上，自然无法在工作上 100% 投入。

这么说来，中年危机从某种程度上是客观条件导致的。但是不是 35 岁来临呢？这个还真不一定。要看我们怎么看待这个问题本身，以及用什么方式完成 “渡劫”。

取势、明道、优术

何谓 “取势、明道、优术”？

“取势明道优术”, 是在中国 MBA 排行榜上风骚独领的长江商学院校训。最早出自我国古代优秀文化中的两部经典著作《道德经》和《孙子兵法》。

取势，远见也；明道，真知也；优术，实效也。取势最重要，明道其次，优术第三。

想要在 IT 圈持续变现，首先得了解行业趋势、技术趋势、自身发展方向，然后在特定的方向上持续深耕，平日里多做有效积累，如行僧般不断自我修行。

取势——行业优势和自身优势相结合。
明道——欲求真知，持续深耕。
优术——自我修行，融会贯通。

“渡劫” 第一步：优势结合

大赛场纵有许多小赛道，每个人在不同的小赛道上的优势是不一样的，有的人算法强，有点人逻辑能力强，有点人设计能力强，有的人业务能力强，有的人项目管理强…… 分析自己的优势是什么、劣势是什么，适合写业务、搞架构还是做项目管理，在 35 岁之前，找到自己适合的行业、职业赛场，是对职业生涯的基本尊重。我在前一段时间想转型产品经理，便了解了产品经理需要的能力，难点在哪里，是否具备相应的潜质，最后发现自己并不适合转产品经理。其实吧，国内大部分还是市场、产品驱动型的业务，技术人员也要懂些许市场、产品，才能跟产品经理打好配合。同时放大行业优势和自身优势，争取在 IT 某一条赛道跑赢马拉松。

“渡劫” 第二步：持续深耕

欲练神功，挥刀自宫，炼丹服药，内外齐通。

很多人可能只听过前两句，其实下半句话才是葵花宝典的精要所在，挥刀自宫是引子，炼丹服药才是练功的根本，东方不败正是因此成为的天下第一。

在找到适合自己的赛场之后，就要在赛道上拼命奔跑、持续深耕，无论是 C 端业务还是 B 端业务、是垂直电商还是 SaaS 平台，把主流的技术应用于特定的场景，帮助企业少走弯路，体现自己的技术价值，我相信这样的人走到哪里都是亮点，企业永远不会亏待这样的员工。

在行业内持续深耕——这是与大佬们的访谈中得到一致的见解。每个人的内心都有一杆秤（标准），想一想，我们的工作年限与能力是否与行业标准相匹配？

不知道大家有没有听过π型人才。所谓 “π型人才”，是指员工本身知识广博、经验丰富，就像是 “T” 字上面的那一横；而且又具有另一种独特竞争力、对某项专长特别突出，犹如 “π” 字中间的那一竖。以往π型人才只要拥有单一专长就可成功，可是，在这个高度竞争的信息时代，只有一种独特竞争力是不够的，这样很快会被别人迎头赶上，因此，必须拥有“两把刷子”，进化到所谓的 “π型员工”，培养出除了技术专长之外的多项才能，让底下两只脚稳稳站立在职场上。

π型人才完全具备复合性、发展性、创新性、竞合性这四个特征，它是 21 世纪人才的标准。

以下是我分析出来技术人员成为π型人才需要深耕的方向：

技术积累
项目经验
业务知识
架构分析能力
解决问题能力（有效思考 + 建立一套正向反馈系统）
项目生产力
综合能力（决策力、领导力等）

有了需要深耕方向，接下来就是在这些方向上持续做出努力，而且把深耕这件事做到极致，至少让自己具备 “两把刷子”。

“渡劫” 第三步：自我修行

人生就是一次次的跃迁。为什么是跃迁（读过一本经典作品《跃迁》，建议细品）？赛道的人太多，线性的成长速度无法领先大部分选手，单靠接需求、写代码并不能让咱有很大提升，因为一直做简单的事情是可能被随时替代的。而真正能发挥出价值所在的，源于我们大脑的创造力。一个企业的成功离不开强大执行力的团队，和少部分创造力强的人，我们的成长方向，应该从强大的执行力跃迁到更强的创造力。

输入：探索未知，提高认知水平

人与人的差别在于思维格局高度的不同。我们的观念就像一只只青蛙一样，一开始出生在井底，当我们辛辛苦苦跳出了井口，却发现进入了下一个更大的井中。

有一句话我非常赞同：人永远无法赚到认知以外的钱。

认知水平是有高低等级的，而提高认知能让持续变现成为可能。

说说我的一些提高认知水平的方式：

列书单、读书，梳理笔记（细嚼慢咽）
看技术博客、知乎、技术公众号等（紧跟行业步伐）
刷抖音财经类大号、抬扛类大号、业内知识分享大号（知识快餐）
参加各类技术网课，学习大厂成功经验（知识付费是有价值的）
与有经验的前辈、后辈们交流（抱大佬的大腿）

观念是会潜移默化的，不要担心学了就忘记，这是一个持续有效学习的过程，没有捷径可言，正如我们人类也是一步步去寻求真理一样。人不该一直活在自己的小世界里，从现在开始，准备好随时跳出大脑的舒适圈，去接纳一些新的观点与观念。

内化：深度思考，并养成习惯

深度思考的目的是让你的思维更有洞见，表达的观点有理有据，且足够尖锐。在职场中，如果领导交给我们的任务只收到 “OK”、“好的”、“嗯嗯” 的回复，没有丝毫自己的想法与见解，那我们很可能做着不够严谨的事情，这跟毕业一两年的职场新人有什么区别呢。假如事事没有想法没有洞见，那么你的替代性就很强，无法形成自己的核心竞争力。

有效的深度思考要注意以下几点：

遵从内心意愿

你永远都无法叫醒一个装睡的人，再好的事自己不想做也无济于事，内心有这个意愿才能开启思考之门。

深度思考是自己的事

深度思考始终是自己的事，虽一开始很难深入，时间久了形成自己的方法论也就不难了。举个例子，我现在的方法是用思维导图来收集观点，不断给自己提问然后寻求答案，再进一步整理内化成自己的观点。

一个人成长必经之路

深度思考，不仅能让你想明白事情，输出自己的论断；你的思考方式也得到锻炼，形成良好的思维习惯。

提升思维模式

当你已经拥有了基本的职场经验之后，你往后的提升，都是依靠思维模式的提升。

// TODO 深度思考是一个大命题，我后续会继续调研整理深度思考模型，在此篇幅有限不再展开。

课后题——试着三步做一次深度思考：

建立深度思考主题
收集信息，提升相关认知
组织观点，结合他人观点、自身经历进行论证

输出：分享结论性观点

为什么说是结论性观点？我认为，任何事情不要轻易下结论，我们下的结论很多时候也只是一个观点，我且称之为结论性观点。

不知道大家有没有听过著名的费曼技巧（费曼学习法）。费曼技巧是一种「以教为学」的学习方式，能够帮助你提高知识的吸收效率，真正理解并学会运用知识。

就像做产品的过程一样，从市场需求到产品规划，从开发测试到上线迭代。输入、内化以后就是输出，输出要求我们把更深层次的思考结果进行重新整合，并提炼更为深刻的观点（或洞见）进行开诚公布，这其实就是费曼学习法，与《跃迁》一书里提及的 “知识 IPO”（I：输入、学习，P：处理、内化、整理，O：输出、分享）如出一辙。

写作是简单有效的其中一种方式。写作不是为了哗众取宠，而是为了表达自己的结论性观点，传授学习经验，总结阶段性学习成果。这是自我修行的一种非常好的途径，也是我写公众号（架构师修行录）和知乎同名专栏的初心。这两年的网课真的特别火，现在各行业有影响力的大佬们普遍采用公众号（软文）+ 公开课 / 体验课（硬核）+ 付费课程的方式进行知识传授，实现了名 (jiu) 财(cai)双 (shou) 收(ge)。

阿尔伯特 · 爱因斯坦曾经说过一句话：

If you can’t explain it to a six year old, you don’t understand it.

用简单干练的语言把道理说透，需要反复锻炼我们的思考、表达能力。这门学问可不简单，比如写作，就不应把明显有争议的结论强加给读者。

干了这碗鸡汤

其实，真正的危机，来源于对现状的不自知和无动于衷。没有在年轻的时候，为下一步做出打算和行动。这才是危机的根源。

工作只是人生的一部分，它无法决定你在 35 岁之后走向哪里。是你自己，你是谁，才决定了 35 岁的你在哪里，做着什么。

只要你努力过着你想要的生活，无论什么样的人生，什么样的工作都值得被肯定。

珍惜生命中你认为重要的人和事，为你认为值得的人和事去奋斗和努力。那么 35 岁的你和我，都会去到我们心中的乌托邦。

知乎用户莫一多发表

希望能好好维护，别被资本侵蚀~

聊一点对它的期待：

1. 投稿的消息，在多方 check 之后都能得到展示

2. 展示顺序的管理团队，不会被收买，保持中立

3. 投稿者的信息的保密工作

以上，点一只火，任它烧。

知乎用户不敢多嘴的喆哥发表

太多的人挤进大厂，感受大厂的文化氛围。

而我就不一样，我喜欢小厂，但事实证明，在个人收入满足的情况下小厂真香！

相信大家大厂的作息看多了，我来说说个小厂的情况吧，首先我这边是一个售前的岗位。

其次呢，不在公司总部，但是作息和总部同步，除了有一些资源福利没有其他真的香。

每天 8：30 上班打卡，5：30 下班，如果没有培训会议沟通，基本可以正常休息；

另外因为在办事处实行异地办公，没有固定办公地点。真香，我最喜欢的就是在 X 咖啡店看妹子；

所以人生不仅仅只有工作，还有生活，还有妹子。一定要记得及时享乐。

知乎用户一打小野莓发表

谢邀

刚看完这个文件

感受就是，真是个运营鬼才搞出这个东西

不必在乎真是的作息是什么

这个本质上是一次传播和链接

打工人们的一次 “云聚会” 而已

知乎用户期久发表

深圳市腾讯公司董事会那个，随心所欲随心所欲……

惊了

知乎用户猫猫姐姐发表

如果是我开公司的话我肯定不会让员工在家里上班的，因为这样就保证不了工作效率和质量，我认为上班时间最合理和最恰当的是朝 9 晚 5，刚好 8 个小时哈

955.WLB 名单是公司级别的一个统计。但是（微软真的都不加班吗？）一家公司加班不加班，还是要看组看项目的。

继 996.icu 之后，这次是 Woker Life Matters！应该也是互联网从业者发起的一个活动，到现在（20211011）为止搜集了 600 + 大厂不同部门、岗位的上下班时间，150 左右互联网 Q&A，以及少量金融、外企、地产、其他行业的作息时间。

Woker life matters！由于众所周知的原因，包含互联网在内的各行业企业加班盛行且无监管。这导致劳动者入职前无法确定公司的具体工作时间。本项目依托于同学们的奉献，致力于统计各大公司的作息时间，为劳动者们提供准确的参考。现在因为热度已经上来了，在线编辑已经关闭了，留下了一个公司作息的问券：统计公司、部门、岗位、base 地、上班时间、下班时间、每周工作天数、工作 / 公司性质；

比外还可以选填：午饭时间、晚饭时间、周三是否特殊、周五是否特殊、新人是否周报 / 日报、备注。

怎么说呢，我挺佩服这些人的，做了很多人想做而不敢做的事情！
我曾经不止一次的表达过一个观点：咱们这些打工人就是资本家手里的工具，年轻的时候这工具用着称手，能冲锋能战斗，能 996，能熬夜能签奋斗者协议，他们对你赞赏有加；等你没法 996，没法熬夜冲锋之时，他们对你弃如敝履。

知乎用户夏橙 lovexi 发表

打工人团结起来，打到 996 这种畸形加班文化。

很高兴看到有很多人站出来，散发微弱的光芒来抵制资本家。正是为了避免以后成为干电池，我们必须支持。

那些举报搞破坏你就是吃饱了撑的没事干，是工贼。你可以不支持，但你请不要伤害。无动于衷也是一种善良。

不得不承认西方的开源能力还是很强大的，有一部分是因为他们不加班，在业余时间可以开发出自己喜欢的东西。兴趣是一种很强大的力量。反观我国，拼命 996，没有自己的时间去学习去实践，去将想法变成现实。

像 nginx 之父，就是在公司摸鱼时间敲下代码，将自己的想法写下来。这个中间件诞生以来，成为多少公司开发应用所必备的。如果他在我国出生，估计 nginx 就不会属于他了。环境对一个人影响是很大的

996 对公司来说有可能会赚，但对我们个人的成长是一种阻碍。我国已成为第二大经济体，996 是对我国未来潜力的一种扼杀，对创新的阻碍。

知乎用户宝爷爱下厨发表

双十一期间～电商人的作息时间～

早出晚归

知乎用户大雨甘霖的霖发表

苦加班已久，顶

知乎用户 Bug 型程序猿发表

1.K12 教育时间段：

19 年猿辅导运维实习
中午 12 点上班，暑期家长们报名火爆，经常加班到深夜 12 点。现在猿辅导咋样我不好说，等其他同胞更新

2. 国企

还有部分国企也在卷，希望有国企内部学长学姐们帮忙透漏一点时间信息！

知乎用户肮脏废土人发表

感觉外企基本不太加班，属于是劳动法之光了

知乎用户北国之森发表

上海，销售，工作时间上午 7：30，下午 6—8 点，面试的时候说早八晚五点半，做六休一，实际开始工作之后，工作时间就是前者，并且一个月休到三天算好的，从来没休过四天，给休个三天，领导还说，这个月还好吧，已经尽力在给大家休息了，你不仅不能有异议，你还得感恩戴德，国家法定假日该放三天和五天的统一一天，放七天的统一两天，加班工资从来没有，要离职还觉得你品德有问题，你不能无私奉献，那就是你的问题，公司没有任何问题，你不是圣人，也是你的问题，公司没有任何问题。

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知乎用户 OKN 发表

我希望拜登大牌局能尽快到来

知乎用户蓝天发表

看看能活几天

知乎用户谢俞发表

上班魂上班都是人上人