体制内是如何把人练废的？

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知乎用户 匿名用户 发表

我当年是全省和全市所在部门业务骨干，借调省里一段时间回了市里后，因为新换的一把手我不了解情况，在一个关键事情上因为不符合法律规定我不松口不签字，之后开联审会没叫我参加通过。最后被发配到一个 2016 年还晚上七点停水的村里。

发配期间机关和区县咨询业务的电话不断，一把手听说了更坚定了我留在村里的决心。期间党委成员轮流劝我低头，我坚决不从并且机关咨询业务的电话一概不解答。年底单位因为我这个口一年没人管导致考评全省倒数第一，过完年让我回了机关。

回了办公室我连旧电脑都退了，找了个六年报废的理由，新电脑不拆封现在还在库房里扔的。

我辛辛苦苦七八年好不容易有点成绩，因为坚持原则被干废了，那我就躺着呗，反正开除不了我，不过我现在业务也确实荒废了，这么多年没接触业务了，实实在在一个废人。但我也想开了，只要有领导还想违反法律或者原则干事情，我还有可能遭受这种待遇，索性啥也不干，也挺好

几天有事没上知乎，一下子多了好多评论。评论很多暖心的回答，我就不一一回复了。有人说是编的，我也就不再反驳了，当时不是严格的没人管，只是借调期间，本单位这块考评因为有我在省里，分肯定不会很低排在后面，但我回了再被发配，科长本来就业务不行，省里借调处室的姐姐也算是帮我出气，给排了个倒数第一直接影响了全单位的成绩。

我这个人吧，没钱没关系，觉得国家给我开的这些工资，咱就得对得起这些钱，算是有点良心。不求大富大贵，能养活了家，自己偶尔买个游戏玩玩主机就可以了。有时候看的他们风光也有点羡慕，但想想指不定几年后就不风光了呢。。。

再说一个例子吧，处里管辖的一个单位，被查出来一本账，上面记录了很多。。。。纪检查到我们单位时候，我们处二十多个人只有我一个没有去主动交代问题，最后九个人背了处分。那半年全处估计就我能踏踏实实睡好觉的。但现在回头想，还是处理的太轻，这些人被扒了衣服都是轻的，蹲苦窑应该不冤枉。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名答一波：2018 年靠边站，因为我管的部门是本单位核心部门，新老大一来就换他的人。由于我没有任何问题，没法给任何处分，于是就不安排任何工作，天天上班都是喝茶耍手机，这样晾了几个月，实在无聊，从 2019 年开始坐半天就回家，就这样也没人管。

熬到 2020 年初，上头叫去武汉支援，我实在无聊就去了。没错，我去武汉纯粹就是无聊，没有其他的崇高。回来就换部门，正式到我们单位的垃圾部门去了，为什么叫垃圾部门，一是确实清闲，二是全部门上下都是被打入另册的边缘化人员。

2021 年了，那个专门整我的人被上面调整走了，我正式向政工部门领导按照组织原则反映了这几年的遭遇。其实全单位都知道，但该走的组织程序还是要走的。政工领导只表示同情，感谢我对组织的信任，同时也说这种事情对那个人而言目前还没有任何党内规章、政策文件对无故边缘化干部有处罚规定，对我本人也没有实质性伤害，只是耽误了提拔。我本来也没指望组织上给我一个说法，换我来处理也是和稀泥的方式。

我的顶头上司在那个人走了后告诉我，其实你去年调过来，他就给我说要把你盯死严管，我说我明白，你每天早晚来我办公室，我清楚这个意思。我是给党和人民卖过命的人，回来还被整，我只是觉得对我不公道。

体制内，千万不要觉得自己重要，自己是业务核心，地球离了谁都转，换个人来只要业务上面上过得去就行，里面的细活儿没人在意的。你所傲娇的业务才干，其实屁都不算。看淡了，天地多宽。

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没想到一次匿名吐槽，短短几天会得到这么多的赞，说实话有点担心了，如果继续这样下去，我得要删了。

所有的评论，我都一一读了。还有一些评论我没有公开。不公开的评论归纳起来是三类，在此我统一回复:

第一大类: 评论的问我与一把手是否有私仇? 对于这个问题，我一律未公开。原因很简单，跑题了。这个问题问的是体制内如何废了，我回答当然是叙述被废的过程和感受。至于是否有私仇，这是另外一个问题了。况且在这个公共场合里面，我不认为私人恩怨有展示的意义。

第二类，有 2 人指责我控评。对此，我想说的是，既然软件有设定这个功能，我用也是正当的。因为我不愿在这个问题上跑题。

第三类，有 1 人责骂。骂我炫耀去武汉支援，认为我作为体制内的，去了是应该的，不该拿出来炫耀。说我躺平这么些年，也是占了便宜的，不应该叫苦。对此，我只能表示，我写的那段经历，此人做此解读是心理阴暗。常言说，未经他人苦，莫劝他人善，打雷都要离他远点。这位已经上升到不准叫苦了。

最后，深深感谢点赞和评论的素不相识的陌生人，你们让我暖心。

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体制内，真话假话不重要，关键是在正确的时候说正确的话。我没想到偶然的吐槽居然有过千的赞。当然，现在我深知不管自己怎么委屈，但可能不该说这些。换言之，真假不重要，我直觉告诉我说这些可能不正确，扬了不该扬的事。孔夫子两千多年前就说举贤不避亲，这个意思是先亲而后贤，无亲就无贤。绝大多数体制内的人，应该没有什么亲，因此也没有什么贤，所以该躺平就躺平吧，当颗永不生锈的螺丝钉，又不是要去当齿轮或者更重要的零件。

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今天看到半月谈评论我这种躺平干部的文章。我觉得作者根本不了解实际情况，或者根本回避了干部人事工作的一些现实问题。躺平干部，我相信绝大多数是想干事的，但确实是限制很多。我现在所在这个垃圾部门，想做事而环境制约极大，如果想有所作为，是要得罪人的。而现在这个环境下，保持和谐人际关系是头等大事，否则各种民意测评投票是要有大麻烦的。只能是在力所能及范围内做点简单工作，只求问心无愧就好。

知乎用户 我是老秦 发表

给诸位边缘人或者不开心的一点建议：
你就记住一点：
你有编制，遇事不决，直接开摆
上用拖字，下用慢字，领导说你，笑脸相对，领导骂你，积极检讨，领导夸你，诚惶诚恐，你说什么我都说你说的对，不要敷衍态度，不要给人一直无奈态度，切记一点必须诚恳，举个不恰当例子，好像你真的错了一样，发自内心肺腑认为自己有问题。
应对老油条：谁布置任务你满口答应立刻开始拖拉拖拉再拖拉（除非领导布置给你否则一切拖拉），解决不了问题就去烦给你布置问题的人，不理你不回你，立马公开场合恶心他，装可怜装无辜就行（女生这点可以，马上就有好大姐安慰你，但是不要给安慰你的好大姐交心）（男生建议自己制造一点吸引和影响，类似于中午少吃饭，突然来很早，给人错觉就是你想做好，但是奈何能力有限，做事做人眼前，不要自己生闷气），但是一切要装的真诚，就好像那种赵高给秦始皇说，皇上没照顾好您儿子是老臣无能而不是老臣不想。推荐诸位没事多去法院三甲医院（戴口罩）这些地方看看，学习一下中国版奥斯卡舞台剧，部分没有表演天赋的可以去这些地方看看，多装几次有经验给人一个台阶就得啦。
什么？你说要借调：？出嫁女儿一步三回头，菜市场买猪血写血书（建议切菜时候下个手，一秒的事情）百分之八十会留下，记着一定要给一把手领导这么说：我这辈子就认定您这个好领导了，这就是我家我哪里都不去。（不要反驳，能当狗就不错了，你有背景还会来看这个？）万一被借调，远的初一十五必然回趟娘家，多累都要刷刷存在感，近的凑过去天天晃，借调百分八十留不下你，不如还是回去舔诸位领导舒服
对待领导就是一个字，什么都是好，什么都是坚决执行，你是年轻人，本来在人家眼里就不沉稳，那就不沉稳，开会要有意识的表达好，站队站错了没关系，那我老油条摆烂，问什么就是，啊对对对，赌一把赢了，宝贝你就是领导了。

知乎用户 小凡 发表

干的活都是跑腿，充人头的活。开始挺开心的，反正一天到晚晃晃荡荡的，其实也闲不着。偶尔忙里偷闲还能和几个小伙伴开溜一下，比如让你和小伙伴去开会，开完了还剩点时间，赶回去也快下班了，就溜了。

因为年轻啥屁事都找你，因为你没结婚，加班占用个人时间的事也找你。

累吗，不算累，有压力吗，也没啥压力，要是没啥进取心，就想混还真行。

问题是，得结婚得养家未来还有几十年要工作，曾经学过的东西全都作废，除了那每个月微薄的工资，再没有任何一分钱，真的没有任何一分钱。

单身时可以，一个人吃饱全家不饿，可是也不能一辈子这样吧，最最最关键的是心慌，受不了每天什么也学不到，感受不到任何岁月积累下来的经验，只觉得自己越来越是个废人。而且，自己本身不怎么会八面玲珑左右逢源，也无所谓的上进心和进取心。对所谓的权力都没渴望，巴不得当个小透明，这真的不是吃不到葡萄说葡萄酸，内心里对做实业做技术那种人充满敬意，而且觉得热血，当然这些话只能留在心里。

于是学习吧，为了不让自己和社会脱节，为了让脑子还转着，为了自己给自己的生活找点意义。开始是没有方向的，不为产出只是为了学习本身，就想把学习的习惯保持住，生怕有一天连这点状态都虚度没了。

路不是想出来的，实在学习中在思考中慢慢琢磨出来的，走过弯路试过错，根本不知道未来在哪也不知道这个市场变成了什么样，绝望沮丧迷茫都有过，这些感觉不是只有三五天一两个月，而是持续了几年，一点点摸索。

工作几年后毅然辞职，过程并不顺遂，但是好在找到了个工作，开始挣得很少跟刚毕业的小孩一样，小朋友们都时常嫌钱少，自己都老大不小了那种心理压力可想而知，而且时间不短，尴尬感更是常有的，小孩们有不会的做错的很正常，而自己那么大人了也一样会挨批评，但是前三年每天都像海绵吸水一样学习新的东西。开始的几年真的很不好过，跟年轻人比没了新人的资本，跟年龄大的人比没人家的经验，处境煎熬，没有什么选择是不需要付出代价的。

不过真的不是自夸，有了一些阅历以后，看问题的视角，解决问题的能力，真的比刚出校门小孩强很多，过了最初一段时光，只要自己有能力领导自然会赏识你。不是所谓的知遇之恩遇见贵人，就是资本逐利，你好用单位就会用你，因为员工就是赚钱的机器，老板就是要用好用的机器，无情干脆高效。

但是这么简单的事，体制内不是这种玩法，好用的人不得重用，比比皆是，甚至好用的人就玩命的用，光用人不给回报，最后还很可能干的多错的多，变成背锅的。

私企干的多回报也多，老板都不傻，再剥削也会有个大概的底线，因为他知道好用的人，他剥削的太狠人家是会走的，要么换个同样薪资工作清闲的，要么换个钱多的地方，就这么简单。

虽然开始艰难，天天一堆人说内卷，但是我心里明白，在正确的方向上努力，增加能力和经验，工作并没有那么难找。体制内有很多人放弃了学习，市场上的水货其实也真的不少，看着周围人，技术能力过硬的有，水的一匹的更是有。坚持学习，积极努力对自己负责，想挣得比体制内多真不难，甚至简单。

只是没了那份旱涝保收和体面的虚名，但是也第一次感觉到，自己是有议价权的，给少了劳资不干。

看到评论说，体制内方方面面比私企好。哎，这个好真是个相对概念。我只能说网上的话真不能全信，体制内不只在北上广深以及各大部委，成千上万的体制内在三四线在县城，我说个真实的状态，每个月工资开到手不到三四千的人真的真的真的很多，外人所想的灰色收入变相福利真的真的真的没有。

你要说混日子，体制内肯定比小破公司的文员稳定体面，前提是甘于一辈子就挣那点工资。之前单位里养家糊口过日子的大哥大姐们，真的节俭到骨子里，尤其双双都在体制内当普通科员那种。我见过一个大姐一件过时的羽绒服穿了很多年，大哥的裤子洗的都发白。但凡钱多些他们也不至于过的那么清苦。

很多体制内的年轻人的体面是靠父母撑起来的，父母准备好房子车子，孩子们有时候工资不够花父母会贴补，这是独生子女一代挺特别的现象。很多年轻人成了家生了娃，父母直接把一个人的退休金贴补给孩子。

别真觉得走进了体制内就是人上人了，哪怕体制内在相亲市场貌似不错，你看看家里房无一间地无一陇的体制内的小姑娘小伙子们能找到啥对象，社会很现实，工作只是条件之一，归根结底还是拿钱拿实力说话，没钱就是买不起房子买不起车。家里有个几千万的，相亲对象能排着队，光有个体面工作的大龄青年有很多，自己念及工作不错不肯将就想借婚姻实现阶级跨越，挑着挑着时间就都溜走了，只把自己剩下了。不分男女，很多年轻人就是被这个工作把自己无形的抬高了不少。当然不婚主义也是好的，我说的是那些心里很急，就是放不下身段的人。

有些家里做生意的不差钱的期待孩子进体制内，不为赚钱只为体面。而多数普普通通家庭的孩子也可以进体制内，但是你要想好你图啥，千万别人云亦云，被人忽悠着费了老大劲考进去了。

到时候才发现体制内和想象的不是一回事，到时候继续干没希望，不继续又不甘，晃荡几年过去，没了选择权，哪怕心里像吃苍蝇一样也得干下去。

话说回二十年前有门路好办事，看现在你只要办正常的事，对方态度好坏放一边，大体上都能办来。吃拿卡要这事不是对方不想，是不敢，网络发达拍摄发达检举发达，有关部门都愁查不到案子，傻子才顶风作案。

所谓的资源亦或红利真是越来越少了，还是那句话，二十多岁准备养老可以去，前提是做好心理准备，这是个事不少的养老院，可不是一张报纸一杯茶的养老院。亲身经历，曾经有过连续工作一个月的时候，这中间跨越了中秋和十一的假期，加班费是没有的，最后象征性的补休了两三天。和谁去讲理，这是义务。工作有时候跟买家秀和卖家秀一样，外面的人看起来是一个样，实际呢又是另一个样。

不过话又说回来，我看很多身边刚毕业的小孩做事的状态，也知道为啥觉得体制内好了。年纪轻轻的，工作起来遇到难处就退缩，遇到要动脑子的就有脾气，多干点就抱怨，说句不好听的，就是干十年也没觉得这种孩子能积累下来啥，脑子不灵还特懒，这市场不把你卷走卷谁。

我向来跟以前的同事不鼓吹体制外好，因为我了解人和人的性格特质都不一样。我是闲不住爱动脑子爱琢磨事爱学新东西，所以我适合体制外，有些人恨不得一天都没事，脑子永远都不转最好，这种人市场肯定是不欢迎。

所谓法无定法，不想说哪更好，只要自己掂量明白自己是个啥样人，选择了就认，不后悔就最好。

看到有人追更，再随便写写。

离开体制内，还有一个原因，是我不喜欢那里人际关系的氛围，当然我指的是我经历的，那个完全没有存在感的八线小城，可能大城市的氛围会更好吧。

人员流动特别缓慢，很多人一个部门呆二十年不是啥稀奇事，隐约记得有个大哥，从二十几岁才结婚时就来到一个单位，一直干到六十退休，没提职没变动就一直放个小职员。一辈子啊，生生把自己活成了那个部门的活化石。

十年八年不变动的人是大多数，即便变动了也在一个办公区域，低头不见抬头见，所以在这种情况下，每个人都是透明的，尤其在这种小地方，三叔二姨伯伯舅舅都有着千丝万缕的联系，每个人都没有什么隐私可言，每个人都是别人背后的谈资。

我们总说有个词叫长舌妇，貌似女性爱嚼舌头，在这真的做到了平等，尤其岁数大的人更明显，坐到一块一起嚼舌头。有那种五十来岁要退休的，电脑电脑不会，什么事都推给年轻人，也就是每天打个卡证明上班，他们闲着在一块干嘛，只能陈芝麻烂谷子的瞎聊呗。

记得刚上班时遇见一个年长我几岁的年轻女同事，就是点头之交吧，没多久我就听到一些同事对她的微词，类似于她矫情事多不合群。我也不了解情况啊，只能提醒自己跟对方交流时多加注意吧。

后来直到我离开，我也和那个女孩没有什么私交，但是我知道那个女孩真不是她们嘴里说的那么不堪，只是人家不合她们的群。

那个女孩属于话很少，但是礼礼貌貌的那种，平时自己在工位上很少到处闲聊，偶有工作接触也是很好合作的，沟通起来很顺畅，工作也不会拖拉做的条理分明。只是没事的时候她会看看书，自己刷刷手机，仿佛活在自己的小世界里。问题在于她不会分享所谓的相亲奇遇，也不会大剌剌的让人给介绍对象，年纪不算小了，但是不疾不徐有那么一点清冷。其实也不准确，她也不是清冷，有一次一个同事身体不舒服，她忙前忙后照顾的很妥帖，也不是冷漠的人。

就这样一个人畜无害的同事，背地里没少见其他人说她的闲话，有些在我看来甚至以完全的无稽之谈，说什么她性格有问题不急着嫁人，说她做人有问题不合群，说她挑剔矫情一类的。后来我观察到，很多时候那些大姐团购一些花里胡哨的东西，这个女孩不乐意跟风凑单，于是就有了那些莫须有的罪名。至于人家结不结婚相不相亲跟别人有什么关系的，后来我才知道，因为有那种不识相的人一厢情愿的给她介绍对象，被她婉拒了，对方觉得她不给面子所以在背后恶语相向。

为啥我们没什么私交我也可以断定她人畜无害呢，因为她要是真的做过什么不堪的事，这些人早就会绘声绘色没完没了的说了，能让这些人只编排一些无关紧要的事，变相证明了她这个人没啥问题。

到了私企以后，大家背后也会八卦，但是说两句也就过去了，很多八卦都是工作上遇见的事，很少说别人私人的事，因为多数人私交都不深，况且哪有那么多时间嚼舌头呢，有那功夫干点活赚点钱不好吗。多数的情况是，有同事离职了，也就是收拾好东西就走了，甚至会因为交集不多没过多久连这个同事叫什么都忘了。人情往来更是少之又少，多数人分开了就会相忘于江湖，比较少的有隐私负担，而且大一点的城市包容性真的很强，结不结婚跟谁结婚要不要孩子离不离婚等等，真的没什么人关心。

在私企工作后，也遇见过志同道合的长者，随着交往的深入，我发现他们也蛮愿意提携后辈的，只要年轻人愿意学值得被提携，很多经验都是跟他们学的。而他们在市场上工作多年，那些经验是非常有含金量的经验，尤其那些技术大牛，真的像一个宝藏，每次交流都会觉得自己收获很多。而体制内的前辈呢，走仕途的因为地位的悬殊不怎么可能跟年轻人有接触的机会，身边那些干了一辈子职员的人，早就被时代抛弃了，他们连电脑都用不溜，还能给后辈什么经验呢，难不成是嚼舌头圣经吗？

也许我并不是一个太乐观的人吧，我觉得人忙起来才会精进，一旦闲下来或者说那份工作不需要动脑子，人性中的小恶魔就会时不时的出来，比如无尽的闲话攀比嫉妒……

我一点也看不出原来单位那个女同事有什么错，甚至工作中都没听见过她出什么错，但是她就是在很长时间里变成了大家闲话的主题。但是在那个固化的环境里，大家很可能一起工作半辈子，哪怕有不快也是不会轻易撕破脸的。很多无聊的人表面上热络，转脸就开始八卦。

那个环境里也充满着功利的攀比，谁家条件好谁家有实力，至于个人是否优秀是没人在意的。我记得在我离开前单位考进来一个农村的小孩，朴实勤快承担了很多杂活，每天忙的像个小陀螺。很多人表面上用着他夸着他，背后却话里话外带着鄙夷，就因为觉得人家家庭条件不好。我承认在这个世俗的社会里，很多人都喜欢结交富贵，这无可厚非，可是完全没必要拜高踩低。那个小孩替大家干了那么多杂事，没换来什么感激鼓励，反而是鄙夷，对就是鄙夷。因为有一次我在食堂吃饭，听见有一个大姐提起他，另一个人马上就接口用不屑的口气说，你说的是那个新来的小孩吧，他不行农村的。

大家每个月的工资挣的一样多，人家小孩干了那么多事，最后在背后换来了这么句话。在私企，你有能力哪怕你家在山坳里老板也会用你，你要是个草包，哪怕开个法拉利，老板也不会白养活你。

在那个小地方的体制内，氛围就是不太好，那几年我过的蛮累的，我所能做的就是每天少说话，别人说啥乐呵呵的应承。有几次遇见让人窝火的事，我都特想骂人，但是还是忍住了。真的起来冲突，谁会站一个公平对错呢，大家只会和稀泥息事宁人，要么低头，要么果断离开。

当然也有很多人身在其中怡然自得，不然也不会每年一到招考季，就有大批的人趋之若鹜。我的感受很片面，人生没有什么事像人民币一样惹所有人怜爱。对于我来说是砒霜，可对于很多人来说是饴糖，看世界的角度不同罢了。

知乎用户 山城老吏海一凡​ 发表

讲讲我职业生涯的几件事吧。

关于做什么岗位。

我当年刚考上乡镇编制的时候，是一个叫乡镇农经员的职位。

那会儿，我也不知道这个岗位到底是干什么的，稀里糊涂地拿个介绍信到了乡里。

乡里的党委办主任看了一眼，跟领导汇报，说是县里来了一个 “农机员”。

领导一听，马上叫兼职农机员的副乡长办理工作交接。

我也不知道农经员和农机员有什么区别，反正叫干啥就干啥吧，也就把工作接了过来。

原来农机员这个角色，就是管理全乡的拖拉机、三轮车、耕地机等农业机械。

需要造册、分类、核算补贴等等一系列的操作。

没有办法，只好重新开始学习，自己从书店找来农机基础知识，甚至还弄了一本柴油机原理。

埋头干了半年，觉得自己有点入门的意思了，上边来检查工作。

检查到农经站的时候，对乡长说，上边不是给你们配备了一个农经员吗，怎么没有上岗？

党委办主任把当初的介绍信拿出来一看，原来是他自己误传圣旨，

把农经员弄成了农机员。

那边的老农经员得到消息，找到乡长，说我是配给他们农经站的人，要我去那边上岗。

乡长没有办法，只好和原来兼职农机员的副乡长商量，但人家死活不愿意再接手。

于是，我就成了农机员兼职农经员。

上手才知道，农经员是管理农村帐目的，属于财务或者会计之类的角色，和农机员风马牛不相及。

但是有什么办法呢？

领导说了，你还年轻，多干点活，总是有好处的。

于是就这么耗着。

耗着耗着，统计员要退休了。

乡长说，农经工作和统计工作交叉比较多，你就也把统计工作兼起来吧。

于是，我的头上有了三个帽子，农机员、农经员、统计员。

后来，团委书记提拔了，我就又加了一顶帽子：团委书记。

说实话，在基层乡镇，这些岗位的工作量没多大，就是跨度有些变态，需要你的思维来回跳跃。

这样做的一个严重后果，就是我这个农机员不懂农机，农经员不懂财务，统计员不懂统计，团委书记顾不上组织活动。

事越来越多，人越来越废。

关于领导承诺。

终于有机会调回县城，但是，当时的书记百般挽留。

真实原因是，整个乡政府只有两个年轻人，如果调走一个，那么多的岗位，他实在分不下去。

但是，留人总是要给点什么东西的。

正好，当时根据上面的精神，要配备一批党委委员，副科待遇。

领导就和我承诺，留在乡镇的话，这个职位非我莫属。

关键是，我还真是相信了。

作为回报，我把每一顶帽子都认真对待，每天也不管什么节假日，也不管什么星期天，生怕给领导留下不好的印象，辜负人家对我的殷切期望。

一个偶然的机会，得知一个情况，我们乡的党委委员推荐人选中，根本就没有我的名字。

心里一急，就打电话给领导，想问问情况。

就在电话接通的一瞬间，我怂了，没敢直接问，找了个其它话题遮了过去，

但领导显然知道我的想法，在电话里安慰我，

关于我党委委员的事儿，他已经和上面沟通了，应该不会有什么问题。

听到这个，我已经明白了，他在玩我，只想把我拖到调动的机会黄了，我就没有办法，只好留下了。

也就是从那时候开始，我对领导这种生物的看法，才逐渐的从神化到平视，再到审视。

也算是心灵得到了一次成长，

但在我工作上，我开始慢慢理解了那些看起来已经 “废了” 的同事。

关于写作能力。

后来，历尽千辛万苦，算是回到县城，在某机关从事文字工作。

也算是老天有眼，这个工作也算是合我的胃口。

我也不想折腾了，就想着怎样提高自己的水平，把自己的笔头练硬，梦想成为大院 “一枝笔”。提不提拔，这个就随缘了吧。

某次起草一个讲话，

我费了九年二虎之力，从网上找资源，从现实找例子，费了两个星期，修改无数次，好不容易把稿子给到了领导手里，结果领导一看，说是文无出处，属于胡编滥造。

只好又改，改了一通，又说高度不够。

再改一篇，又说气势太弱。

我也有点火了，索性把市里的讲话拿了过来，改改名字，改改标题，把里面的大话说得小一点。

结果，领导一看，非常满意，说是这个稿子有水平，能用。

唉，我怀疑领导在市里开会就没有听大领导讲话，要是听了，能发现不了这两篇稿子几乎一模一样吗？

再有一次，某专项活动现场会，要挂宣传标语。任务自然落在我的头上。

我把这项工作的中央要求、省市要求、县里要求全部找到，在里面精心琢磨，耐心选择，好不容易拟定几条自己觉得不错的标语，自己觉得读起来郎郎上口，好读好记，又反映上面精神。

主任和副局长看了，都说是标语不错，这样的标语肯定给现场会长脸。我听到评价也是心中窃喜。

结果，稿子到了局长那里，局长非常恼火，把我叫到办公室里。

一句一句指着那些句子，让我说出，这句话的出处在哪里，哪个领导讲话里面有过，等等。

最后决定，上级文件中没有出现过的句子，一律不用，上级领导讲话中没有出现过的句子，一律不用。

早知道这样，我费这个劲儿干嘛呀。

这样的标语，我十来分钟就拟好了，领导挺满意，说是这样好，不出错误。

好吧，从那天开始，我那 “一枝笔” 的梦想，就被压在抽屉底下，再不提及。倒是工作，真的觉得轻松了好多。

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这些个事吧，很玄妙，

你觉得废了的时候，领导说你成熟了。

你很努力工作的时候，领导说你有些天真。

也许，我们每个人都处在 “废” 与“不废”之间吧。

知乎用户 技术官僚​ 发表

最近我集中回答了一些咨询，大有感触，来此大放厥词一番～

首先我们先给 “废” 下个定义，什么叫废。

日复一日搬砖算不算废？

按照一般理解肯定是废了。

但也有例外。

比如，这精神小伙儿，天天在工地搬砖之余，自学自弹古筝，为此还上过电视。

每天拿着低廉的搬砖收入，领着一班工友，在工地上演风雅颂。

虽然搬砖是一种纯体力无效劳动，可小伙儿却用实际行动，妥妥的演绎了一场旷世离骚的精神赞歌。

由此也得出一个道理：

只要精神不废，人不能算废。

同理，体制内有稳定的收入，有国家背书保证的事业，光从职业本身来讲肯定谈不上废。

问题还是出在精神上。

当一个人的精神逐渐闭合，不再散发光芒，再也没有主动性，再也没有胆量的时候。

当一个人开始频繁的被焦虑、疑惑、纠结、抑郁所笼罩的时候。

当一个人开始反复的猜测他人的心思而不得自以，逐渐失去对自己的掌控和对自我本身关注的时候。

就离 “废” 不远了。

我刚进入体制的时候，信心满满，仗着自己年轻能干、老一辈不会电脑，左攻右档，一下融入了单位，融入了体制。

我渐渐的成为了它的一部分，和它同频率、共呼吸。

为此，我颇受领导欣赏，也得到了一定职务上的重用。

但久而久之，我感受到了一种可以称之为 “氛围” 的东西。

首先这种氛围来自于领导。

比如，我常说的 “把领导当领导” 也是这个意思。

二把手讲完了最后一定是请领导讲几句。

领导一定会提三点要求。

其中必然会鼓励大家团结一致、分工不分家，把工作推上新的台阶。

一般情况下，很少有人会去忤逆领导。何提忤逆，简直是手捧着、尬吹着、伺候着。

结果大家都这么干，那么对领导态度冰冷的那个就变成了最大的异类。

其实领导真的可怕吗？

他能捅你一刀吗？他能抽你耳光吗？

他能辞退你吗？他能下个月不发你工资吗？

都不能，从残酷的人类斗争史来说，他简直比你的亲人还亲。

你怕什么呢？

怕领导不赏识、自己没进步？

怕领导给小鞋、日子不好过？

其实没那么夸张。

毕竟大多数当领导的也就是份工作，又不是暴君，不会如此锱铢必较？

说到底，还是怕 “对上恭敬的氛围” 被自己破坏了。

破坏了这种氛围，莫名使人感到恐惧。

所以，大多数人选择了从众——我也对领导毕恭毕敬、卑躬屈膝吧。

我入职第一天，见到副局长（副处级）的时候，奉为天人。

长这么大我从来没有对一个人如此毕恭毕敬过。

当时他如果说，来，转一圈，跳个舞。我恐怕也会照做。

是的，第一天，我就自我设限，以期最快的融入氛围。

十年来，我始终以最高 “敬意” 对待着这位分管副局长，他在我的眼里是如此具有权势而又如此不可捉摸。

十年后，物是人非，我已离开，他也已退休。

有一次吃饭，第一次听他聊起自己的孙子，知道了他平凡的 “私事”。

后来，也从旁人口中知道了，这位副局长多年来表现其实相当 “佛系”。

他既不会拉拢和提拔下属，也不会打压和对付下属。

他就是普普通通管管分管业务，平静的退休了，啥波澜也没有。

回想起来，十年来他总是在台上面无表情的最后提出三点要求，台下确实也没见特别亲近谁或者骂过谁。

可是，我还是战战兢兢的 “崇敬” 了十年。

其次，这种氛围来自于整个单位。

这是一派祥和的气象：

每天大家一起搞活动，一起开会学习。

在会上表态，要立足岗位、努力奋斗。

要为单位做贡献，要为集体争光。

就这样，我感觉我们的队伍彬彬有礼，和谐有爱，团结有力。

你可能觉得好假，但人就是这样，在温水中久而久之的被煮了。

有一天发现自己不这么说、不这么做是不行的。

脱离体制进入私企，还觉得怎么私企冷冰冰，没凝聚力，不友善。

整个体制单位就像一台精密的氛围制造仪，将每个人都包裹在难以抗拒的氛围之中。

一旦谁对这种氛围产生异议，说出 “阴阳怪气” 的话，谁就会立马变成“刺头”。

刺头意味着不再和单位同呼吸共频率，好比远航的时候你在船上被孤立了。

这同样令人产生隐隐的恐惧。

于是，在某个批评与自我批评的会上，A 指出 B 的缺点是重业务、理论学习比较少；B 指出 C 的缺点是深入群众还不够；C 指出 D 的缺点是工作方式方法上还需不断完善。

这就是一种默契，一种不能打破的默契。

我曾遇到过、领导已经明显存在性骚扰行为了，可当事人依然不想挑破。

为什么？

因为挑破这种 “氛围” 实在很难做到。

只要不出事，当事人宁愿忍一忍，就这么永远保持这个氛围，继续混下去。

这就是氛围的力量，像一张大网，将想要融入它的人都网罗在内，从此你成为它和谐的一部分。

以上是我引出的第一个观念。

为什么要提这个 “氛围感” 呢？

因为它深刻影响了一个人的心态和行为。

被氛围感过度绑架后，其实你已经不完全是你自己了。

这样的你，是很容易变 “废” 的。

我在外面开会的时候，有个下属单位的人请教了我一个业务上的事。

以我的业务能力和脾性，我应该爽朗、微笑、大气的回复他，尽显技术官僚的风采。

可我犹豫了，因为我只能把握 90%，保不定领导还另有 10% 的看法，毕竟人与人的认识不可能完全相同。

我支支吾吾的回答，等我请示下领导吧。

这一瞬间，我的人格瞬间矮掉了。作为一个上级部门人员，我却啥也不敢说。

我怕说错了，我怕引起不必要的麻烦，我怕领导知道后误会，我怕话放出去被领导知道了不好，我怕。。。

我居然如此畏首畏尾，屈从于单位给我设置好的、和谐的、一切听领导的氛围。

有时候在会议桌上。

那些挂着科长，甚至副处长的官员们。

一谈到事情，一个个像统一口径一样，“我带回去请示领导，我一切听领导的，我只是开会的”。

看到没有，当一个人越来越没有担当、越来越没有胆量，越来越不敢表态、不敢说话的时候。

在我眼里，这就是一桌的废人。

和他们开会，真是浪费我的时间。

（如今的我，外出参加会议讨论。我都要告诫自己，勇于担当的说，真有瑕疵不要紧。人是独立个体，不能活的那么废）

尽管如此，在领导面前，我还是变乖了。

我说话前会过一遍脑子，我不轻易开口，我成为了一个稳重的人。

我的表情开始得到管理，有时我不知道是我自己想微笑，还是习惯性假笑，还是其他什么。

我注重言谈，注重表现，注重关系。

我终究成为了一个 “氛围人”，我也越来越像单位本身了。

那一阵我做了办公室负责人，我化身成了单位，我不仅融入氛围，我还主动维护这个氛围，变成氛围制造者。

积极相信领导，积极贯彻精神，积极配合把单位建设的和谐美好，把队伍带的团结友爱。

接着，另一件令我失去主心骨的事情来了。

我可能会被提拔为副主任。

下一个、年轻的副主任，应该就是我了吧。

细细分析。

主任对我应该是力挺的，副局长好像也比较认可我，局长见过几回据说对我印象不错，党委书记对我。。。

渐渐的，我的一切，开始变成 “别人对我怎么看”。

我是一条鱼，一条案板上的鱼。

别人其实并没有挥刀，可我已经不自觉的扭动起来。

我表面波澜不惊，内心翻江倒海。

领导的一颦一蹙，都对我仿佛有着不同意义的暗示。

他们究竟什么时候挥刀（提拔），我究竟能不能上？这会不会是一场空？还是迟早会是我？

一个人的嗓子眼，始终被别人吊着，努力维持着自己，实则被别人任意牵着走。

这样的人，不洒脱、不自由、不能开怀大笑，难道不废么？

然而，那一刀终究并没有挥下来。

我遇上了机构改革，锁编制，开始合并。

副主任之位不是空缺了，而是人多出来了。

别说提拔了，开始被其他派系的人踩住，突围遥遥无期。

领导也身不由已，言不由衷。

一种郁闷的心情再也挥之不去。

我开始随命运漂流、起伏，彻底受制于形势。

我开始不断的思索，当初领导为什么不早点提拔我，不就可以把位置站住了吗？

这一耽误，一步慢步步慢，是不是这辈子就无官无职了？

我曾经的努力，是不是全都白费了？

我能不能取得新领导的欣赏，现在站住位置的人年龄几何，什么时候退休，之后我还能上么？

一闲下来，就被那种欲得而不能的感情包围。

我明明是一条氛围里的鱼，我却快溺水了。

回首到这个时候，我离废已经不远了。

最后，身在这体制的情感中，渐渐会生出一种莫名的颓废感。

因为这里面有一个经典的体制内大悖论。

你追求什么？

事业和为人民服务？

太抽象了，说点实在的。

职级？

很好，可是依目前形势提拔不了，怎么办？

挣钱？

不是说不能挣钱，而是作为公职人员，你没法儿放开手脚挣钱，上班时间全被占用了，只有碎片时间，也没法儿正儿八经公开的干其他事情，你搞不下去。

跳出这个体制？

太费周章，年龄也不小了，不想从头再来。

那么既然出不了体制，又升不了职，还不能搞钱，一切努力又有什么意义呢？

体制内，左右横竖都不行，那你让我追求什么呢？

所以，体制内的很多平头百姓，很容易在生活中也没什么追求。

这不像一个销售，可以追求业绩，可以大声的对着全世界说我爱钱。

综上，无所不在的氛围，待价而沽的焦虑心态，再加上不得不躺平的人生。

终于就把人给搞废了。

随着年龄增长，越废，越郁闷，越在意领导的看法。

不断绝望的想着，我还有没有机会。

或者，彻底躺平，不鸟领导，无所事事，等待着退休的到来。

这就是体制内把自己练废的终极逻辑了。

大家知道，我总会提供一些路径，不管有用没用。

我的路径是 “接受命运、并改变命运”。

首先是彻底接受自己在体制内平庸的命运。

无论眼前的晋升形势多么的诱人，还是彻底无望此生科员终老，都要接受 “玄学般” 升职命运。

就是彻底当一个科员，从此不再关心 “局势”，不再陷入这诱惑和纷扰之中。

——领导说，好好努力，你的未来很光明。

你微笑，说谢谢领导，然后该干嘛干嘛，千万不要兴奋的睡不着觉。

——领导说，你怎么回事，你这个样子以后还想发展？

你微笑，说我会注意，然后该干嘛干嘛，千万不要忧虑的睡不着觉。

摆脱领导的氛围，摆脱单位的氛围。

至少从精神上独立出来。

不鼓励当刺头，但要有当 “刺头” 的勇气。不要主动当刺头，但可以做精神上的刺头。

过去，我看到刺头，觉得他们很可悲。被氛围孤立了，失去了仕途上的希望。

今天，我却觉得他们活的很独立，摆脱了无休止的升职螺旋，摆脱了对领导的无脑跪舔，摆脱了那种畏首畏尾不敢言行的废人形象。

其次，是彻底从专业上掌握话语权。

细节是魔鬼，专业和技术才是我们的职业依托。

哪怕是填一张 excel 报表，也要有专业上的底气，单元格的宽度和高度设置最佳，任何人在你的领域都辩不过你。

领导只有权势权威，在细节专业上不得不听你的。

这也是在摆脱仕途困扰之后，作为一名公职人员的立身之本。

当然，有的人仕途无望，关系处不好，技术还一塌糊涂，这就没啥可说了。

站住了技术，就可以挺起腰板，在业务上可以大胆的说、大胆的判断、大胆的做。

尽管可能会刺到领导，但你已经不再关注那虚无缥缈的晋升诱惑。

事实上，这样的 “精神刺头、技术大拿” 才是真正让领导发愁的。

看到没有，形势发生了逆转。

不再是你 “挖空心思的想领导会怎么样，我的未来会怎么样”，而是领导 “挖空心思想该怎么安排你、安抚你、利用你”。

追求自己的技术业务，让领导忧愁去吧，领导就是吃这口饭的。

最后，是找寻自我。

在那氛围之中，你是单位的一个部分，摆脱不能。当然，可以用技术使自己尽量独立。

但还是没有回答，下了班回到家，你是什么？

很可惜，很多人回到家依然沉沦在单位的事件中，谁谁谁被领导骂了，谁谁谁被提拔了，我和谁谁谁关系搞僵了。

单位的人格蔓延到了家中，连生活人格都被侵蚀了。

或者，因为被单位的烦心事困扰只想清净清净。再加上前面所说的，出不了体制、升不了职、搞不了钱，所以也没就啥追求了。

于是剩下的只有一途，只有刷手机、刷剧、刷游戏，麻痹自己，日复一日。

其实也没什么，我觉得咸鱼一生并没什么不妥，反正旱涝保收，衣食总是没问题的。

但是十年之后，再和他人相比，你们的差距会非常大，十年二十年你停留在原地，心态还不咋地。

只要到时不要后悔，不要不甘就好。

如果早就预见到了未来，那么无论干什么工作，除去职业后都要回答 “我” 是谁、我要干什么的问题。

哪怕职业已经固化，至少在人格和生活中去成为一个更棒的人（而不是废人）

——是的，比如当一名网红、工地离骚、古筝达人。

心如大海，意通千秋。

这才是我举这个例子的原因。

知乎用户 知乎用户 AiZtYh 发表

其实哪里都一样，不论是体制外还是体制内，只是具体表现出来的方式方法不同，大体来说无非是以下：

温水煮青蛙

舒适圈技能

怀疑迷茫论

命运拿捏者

自甘堕落人

其实这些都练不废一个人，什么样的情况人会被练废？

想追求清高却又硬不起骨头，想躺平又接受不了平淡，想占尽便宜又戴不了画皮。说无欲则刚吧，却又写满想法，上不上，下不下，软不软，硬不硬，从没有真正的坚定地走一条自己喜欢想要的路，最后在时间的反复中黯然退场，末了还要跟人带着些许愤恨地感慨一声：

哎，哪都一样。

知乎用户 张小黑​ 发表

反向回答。

作为选调生进入某党口部分边缘处室，刚进去的时候没多久就发现大部分工作都是简单重复劳动，但我也挺乐在其中的。还认真干了一阵子，虽然已经发现，有好事轮不到我，写材料老是被针对。

事情转折在疫情那一年。

急于提拔又没啥本事的处长去巡视了，全脱产那种。平时我也没啥大事找人家，想着别打扰人家工作呗，就没有经常联系（但是逢年过节还是祝福的。特产也有的。）其他几个小喽啰估计比我识时务，经常联系。

副处长主持工作，但是跟处长关系很僵硬。副处长人很好，跟他很聊得来。

结果巡视大员回来，无能中年处长居然把我算作副处长那一派了，各种穿小鞋给我，试图挑拨离间让我揭发副处长的问题，就这样折腾了大半年吧，让我打杂，做事情就挨骂，事还不少，从不让我开会，只让我留在办公室接电话。

感觉自己要废了。

突然我就觉悟了，本职工作不受待见，不如干点副业。我就开始搞团工作，写文章，努力参加活动，任劳任怨组织活动，慢慢的，就有人知道我的名字了。有时候别的处长还会在辣鸡处长面前表扬我，甚至还有活动邀请我参加。

现状就是，处长看不惯我，也不敢惹我。

说我文稿不行，我就拿出公文写作的奖状，说我工作不积极，我就乐呵呵听着，转头就忘。

反正你对我的指责没有证据，我自己能力的证明大家都看得到。

体制内，本职工作很重要，也没有那么重要。

更新，我最近知道了，原来我进来就已经被人戴过帽子了。

我进来考察是副处长的，还没进来的时候，处长就试图阻挠了，我之前不知情，现在想来，都是有迹可循的。

所以就是我主业干出新高度，估计也没用的。还好醒悟的早。

11 月 30 日更新

在 12 月前更新一波，四季度我被借调了，据说是因为某次发言还可以，领导觉得可以锻炼一下。

处室领导又在作妖，借调了活不让人交接，每次还得回来开会，但是我已经逐渐感受到辣鸡领导的控制力在减弱。

我现在开会就不卑不亢，但是你要是多给我派活，我毕竟被借调了，你自己掂量着吧。

真是刷新底线，不仅小肚鸡肠而且格局巨小，看这样子提拔真是无望了。

12 月 5 日更新

之前参加的公文写作比赛居然得奖了~ 感人

一方面一直被打击，虽然自身认为自己没问题，不错得到认证，还是大大提高自信。

另一方面也算是用事实回应了处长说我公文写的 “不好” 的恶意为难。

2 月 24 日更新。

感觉边缘还是很难解决的，最大的弊端就是很容易被忘记。如果仅仅是被忘记，但是没有多少事也就算了，现在被忘记事情还很多，未来仍然不容乐观。

还是要主动出击，被边缘的人组织很难看到你，为自己也要努力！

3 月 1 日

下定了决心，趁着年轻折腾一下吧！

知乎用户 螺旋真理​​ 发表

其实很简单，就是灵道凭关系和小团体利益分配资源和职务，导致对的人不在合适的位置上，拿不到合适的资源。

知乎用户 轻舟已过​ 发表

举 2 个把 “废人” 练好的例子。

1、国企中年员工，在自己小块业务范围内算是大拿，不屌领导，愤青一个。

此君多年待在一线，号称部门第一号刺头，软硬不吃。各级领导也尝试安抚过、打压过，完全没有效果。此君依然我行我素，不迟到、不早退、不积极，工作不出大错、张口就要骂人。

但他一个优点就是业务能力还不错，领导能说服他的事，他能想通的事，都能保质保量的完成。

后来，为了不让他继续在一线传播负能量给新员工（新员工入职往往要先在一线待一段时间，此君传播的负能量威力强过所有领导的动员讲话），领导便将他调到了部门工作氛围好、强度大的一个后台模块，指着在这里能压住他。

结果，此君重生了！

看着模块每个同事积极主动、高效率、高质量推进工作，此君之前的业务自信迅速清零。

此君被分配跟进几个重要项目，每天眉头紧锁，再不消极抱怨了。

经常跟有关单位的大佬协调工作，此君眼界逐渐开阔，做事说话慢慢老练。

一年之后，同事认可、领导满意，此君顺利升职加薪。

2、青年公务员，工作几年，刚转到新处室，能力中上，态度积极，做事还不够老练。

很不幸，此君在新处室的领导喜欢中规中矩的员工，大事小情都要下属给他汇报、请示，决不允许越级报告，决不允许下属代表处室进行对外沟通协调。

此君想做事的心情实在强烈，几次着急的事，碰到处室领导不在，越级给上级领导汇报，被处室领导严厉批评，并到处宣扬此君爱表现、不守规矩之类的话。

此君几乎干不下去了。

机缘巧合，此君被借调到另一个处室跟进一个专项工作，这个处室领导善于鼓励下属多承担责任，也敢于放权，此君开足马力、全力出击，加班干活、代表单位给下级部署任务、代表处室给上级领导汇报工作都非常开心。

此君现在如鱼得水，能力、态度得到了部门一致认可。

综上，要想不废，起码要在能力、态度、氛围、机遇 4 个方面占 2 个及以上，且能保持住，就大概率不会废。

4 个全占是命好，1 个不占或只能占 1 个那就是自己的问题。

首次过百赞，感谢大家！

追加一个故事。

3、国企青年员工，硕士毕业，内心意气风发，做事比较低调，渴望做出业绩。

此君的第一位经理，怎么形容呢，可能略显矛盾。一方面，这位经理在培养下属方面很下功夫，给指导、给机会、给鼓励，都不吝惜。另一方面，她操心很大，管得很细，确定的工作方向不容挑战，安排任务的先后顺序不许变更。

有一次，此君委婉的给经理提出，能否给他布置任务的时候，主要说目标，具体步骤由他自行掌握，“比如，您说某个事先找 A 沟通，再找 B 协调，最后跟 C 确认，那是您这个地位和角色，这么办没问题。但我去找 A、找 B，可能他们就会拖我一天不给答复，这种情况下，我可能去找小 a、小 b 沟通协调，最后跟 C 确认，效果不是也一样吗。”经理直接给了他一个 “看你是翅膀硬了要上天” 的眼神。

此君内心还是不服的。为了争夺工作主导权，他坚持每天下班后，多花一小时以上的时间梳理业务思路、推演明天的工作安排。慢慢地，在个别的业务点上，他的看法越来越全面，张口就能提出比较靠谱的建议和思路，工作质量方面经理也不怎么能挑出错误。

**入职不到一年，在他跟进的小块业务上，经理基本放手让他负责了。**形成对比的是，模块另外 2 个入职几年的同事，因为领导管的太细，慢慢烦了，不操心了，“经理让怎么干就怎么干呗，操心也没用”。目前还是只能做些事务性工作，算是有点废了。

简单总结一下，就是要有 “哥不能废、不会废” 的强烈想法，敢于跟自己的消极情绪斗争，敢于跟束缚自己的人和环境斗争，敢于找到最佳方法去取得最后胜利。对于一个 “打死都不愿意废了” 的人，还怕去斗争吗？还怕去赢得胜利吗？

既然大家喜欢，再追加一个故事。

4、政府机关副处级虚职（调研员），40 岁出头，专家型公务员，在负责的业务领域是公认的行业专家，低调做事，不善表现和交际。

此君（后面叫 A 君）在局里口碑很好，别的处室碰到他业务范围内的事，随时请教他都耐心帮助处理，对待同事包括新同事，没有一点架子，就业务论业务。

A 君并无心追求职位的上升，加上所在处室是一位小他 5 岁的副处长主持工作。副处长年轻有上进心，干了一些风生水起的项目，倒也没有刻意打压 A 君，但副处长的乐于表现和 A 君的低调风格叠加，导致 A 君在局领导那里没有多少存在感。

直到有一次，局领导向上级汇报工作，副处长刚好不在（正常都是副处长陪同），便叫 A 君一起去（他们处就这两位处级人员）。

就这一次陪同汇报，改变了 A 君的职业发展。

去的车上，领导随口问 A 君对局里某项重点工作的看法，A 君从这个事的背景分析出面临的种种困难，再从破题建议拓展出后续工作计划，逻辑清楚、条理清晰，朴实平淡，没有一丝浮夸，领导非常满意。

从这次起，局领导更有意安排了一些其他事情对 A 君进行考验，他都完成的很好。几个月后，局内处级人员调整，他顺利从虚职转为实职，并到另一个处主持工作。

在新的处室，A 君的到来，让大家深深的感受到，在业务司局、业务处室，如果有幸恰好碰到一个专家型领导，工作那叫一个痛快。做行业发展规划、协调推进日常工作、完成领导交办任务，都能从实际出发，讲常识、讲逻辑，整个处集中精力拓展业务，处内工作扎实精进了一大块。

A 君也慢慢觉得，在更重要的岗位上，就有了更大的平台，便可以做出更好的业务和成绩，也有了更大的上进心。

5、国家机关司局级领导，50 多岁，从公务员到企业，再回到机关担任领导，一直在行业发展的前沿。

此君刚参加工作时就在政府机关，兢兢业业、平稳工作多年。

后来去了下属的中小型企业当领导，刚好碰上行业发展转型，他所在的企业随时有倒闭的风险。此君和其他干部职工一道，颇下了一番苦功，终于将企业带上平稳发展的道路。

之后，他又被调回机关司局担任副职领导，多年的磨练让他对行业有了很深的认识和感情，加上作风朴实、稳重，跟机关同事和有关企业都能打成一片，推进工作平稳顺利。

后来，司局一把手调离，他从几个副职中平稳成为正职，没有多少波澜，论资历他不是最深，但是论工作奉献、论群众基础，其他副职也心服口服。

他认识司局里的每一名同事，哪怕是短期借调的同事。

他重视和尊重所管理的每一个企业，哪个企业来找他反映问题和争取支持，他都热心接待。哪怕因为很忙，只有几分钟的时间，也会耐心对待，请对方直接说明问题，做好记录，待后续解决。

他尊重上级领导，能从心里看到领导的不易，但也要求自己做好唯上与唯实之间的平衡。偶尔闲聊，他会告诉司里的同事：只唯上、不唯实，难以长久。

他愿意顺势而为，少有惊人的话语和行动。偶尔他会说，如果针对某一件事，大环境是越左越革命，在这个时候，作为一级管理者，更要头脑清醒、保持定力。

要是问他怎么当好领导？他可能会说起码要做到：道德过关、脑子够用。因为我国的国情和上下的期待，都对领导的道德水准和工作能力有很高的要求。

你问他怎么管理好行业？他可能会说：先要营造相对公平的基础，之后要塑造一个全行业开拓进取的氛围，让各个企业都憋着劲去发展。

他是这么说的，也是这么做的，并且，数年如一日。

有时，看到他每天很早就到办公室的身影，时常去外面开会回来后的疲惫，会心生感动：在中国，这样的干部应该还有很多，升官发财不在他们的谋算之中，沽名钓誉他们更没想过；他们会反思、克制自己指点江山、过一把权力瘾的冲动；他们有时拼尽全力，为行业发展赢得一点点利好或者提前规避一些可能的风险，而这些影响千万人的努力和付出，能看到的可能只有几个人。

好像他们的存在，就是为了让这个社会能够平稳的、顺畅的运转。

如果我可以把懒政怠政、无所作为，贪图享乐、贪污受贿，权欲膨胀、丧失底线理解为废了的话，有一些人，仅仅靠着自己一以贯之的稳重、稳妥，就能做到不废。

6、事业单位中层，40 多岁，业务型干部，对工作尽职负责，为人比较高调，人际关系一般。

此君在单位里可以说是年少成名，入职没几年就干了几个重量级的大项目，很快就提拔到科级。但是这也造成了他有一些高傲，在干业务的过程中不太注意方法，得罪了不少人，特别是不少老人。

于是，在科级的岗位上一干就是小二十年。

因为没有级别，很多新入职的同事都跟他兄弟相称，他对下倒是没有架子。但是遇到业务争论的时候，还是会显示出一贯的认真和较劲。

别人和他自己都一致认为他在职业发展上是没有希望的。

但他的本性还是想做事，40 岁了，跟新同事一起做 PPT、写材料、筹备会议，都很自然，没有抵触心理和抵触情绪。

终于，单位上马一个新项目，既是重要项目，也是苦差事。领导也知道他是个干将，也愿意干事，就派给他具体负责。这一干就是 2、3 年，终于项目小成，他也获得了单位的嘉奖。

正在这个时候，处室的处长突然调到了上级单位，副处长扶正，他意外获得了提拔为副处长的机会。同时赶上人才断档、新人还上不来，机会还真被他把握住了，顺利成为副处长。

他见到人就说，副处性价比太低，工资没涨多少，压力大了几倍，但转头继续认真、负责的做好本职工作。

2、3 年后，新扶正的处长调到了别的处室（这个处确实是工作比较繁忙、压力比较大的处室），他竟然通过组织考核，晋级成了处长。每天带着一堆小年轻，热火朝天地尝试、推进各种项目。

知乎用户 安静地吹牛 发表

讨董工作小组，将就虎牢关华雄问题召开领导小组会议。为了准备几十份会议材料，我加班加点，挑灯夜战，把华雄哪里人士，刀法特点，历史战绩逐一说明，并且列举了三条工作建议解决办法。

第一，紧扣重点，砍华雄的脑袋！

第二，群策群力，暗箭齐射华雄的身体！

第三，突破创新，策马去踢华雄的要害！

结果会议材料第一遍没有过。领导指出，材料要充分反映出华雄的厉害，对解决华雄问题的分工单位，责任到人，经费预算和预计完成时间要明确。

于是再次加班加点，将华雄如何厉害予以详细说明，并且突出数字说话。材料指出，华雄今年比去年，体力上升了 10%，力量上升了 20%，攻击附带属性强化，每次攻击造成当前目标 8% 生命值的伤害。为解决华雄，需要加强重视，各成员单位，要自查问题，下个月前交表格说明自己武将存在哪些问题，是否存在打野太懒，补刀不准，出装成本太高等一系列问题。并且根据分工，由袁术作为后勤组组长，孙坚作为攻击组组长，曹操作为综合组组长，公孙瓒作为宣传组组长。。。项目预算八十万两黄金，打下长安后从大汉重建基建费用里列支。杀华雄，分为三期实施，

一阶段，靠近华雄一公里，建立起灭华雄的基本营帐和炊事基础机制，

二阶段，与华雄大战，取得砍到华雄一根毛的重大突破。

三阶段，消灭华雄，将华雄首级运输回总部。

然后，经过狂拆经常卡纸的复印机，厚厚一打材料摆在了袁绍等人的面前。经过集体艰苦讨论研究决定，同意会议材料。

于是孙坚和袁术浩浩荡荡出发，后面的事情不说了，大家都知道的。

直到那天诸侯溃不成军，华雄杀散了群雄，来到我的面前。

华雄大笑道 “十八路诸侯土鸡瓦犬耳，尔等何人，竟敢不跑？”

我举目四顾，见已是孤身一人，不由喜出望外，微笑回应道 “吾乃马弓手关羽，工号 10086，请问你需要什么服务”？

华雄呸了一口，骂道 “原来是个神经病！” 乃策马提刀上前，便是一刀砍下！

我一步迈出，只听一声啪的巨响！

华雄整个人从马上飞出一丈才落地！

他面颊红肿，捂着脸愕然问道 “你这是什么武功？”

我快步上前，

“这是会议材料彻夜之毒手！”

“这是请示跑断之残腿！”

“这是催款请款之狮子吼！”

“这是情况说明之怒肘！”

华雄惨叫连连一身是血，趴在地上哭喊着 “爷爷饶命啊，是我错了，求放过我，愿付出一切求饶我不死！”

我却冷笑道 “我才不会杀你，因为。。”

“按照方案分工，我属于会议保障组。”

我叹了一口气，神色暗淡的看了看天色，

“该下班了，我要去打卡了。你耗子尾汁。”

华雄趴在地上痛哭流涕 “谢关大爷不杀之恩。。。”

从此，华雄就消失不见。

直到有一年，我在一次会议上又看到了他。

华雄见了我，好一阵子回过神来，

“领导，好久不见，我也考进来了！” 他战战兢兢招呼我。

我看着他略微发福的肚子，眼神从他手上材料标题扫过

《关于加强推动消灭猛将韩德的通知》

不禁笑了笑，对他点点头，拉开椅子坐下，看起材料来

一. 背景

西凉大将韩德，善使开山大斧，有万夫不当之勇，德有四子，皆精通武艺。。。。。。

知乎用户 BigBoss​ 发表

关键词：温水煮青蛙。

习惯的枷锁开始的时候总是轻到难以察觉，后来又重到难以挣脱。(The chains of habit are too high to be felt until they are too heavy to be broken.) ——沃伦 · 巴菲特

刚开始你干这些杂活的时候，领导就会洗你说，这是锻炼你的综合能力，你看你在学校只会学习，到社会上什么都得干。你信了，觉得领导是为你好。

等你干了两年反应过来了，好像这两年没有任何长进，这时候你应届身份也没了，空有一身综合能力，出去社招找工作难度很大，再加上身边同事也都每天干着类似的工作，慢慢你也就习惯了。

知乎用户 伯渔的职场江湖​ 发表

1、边缘化

把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，把你手头上有含金量的工作全部抽走，杂活、容易出错的活统统扔你，在打压你的同时，给你 “埋雷”。

2、 孤立

团建不带你，开会不喊你，论功欣赏没你份，利用职权散播对你的不满，让这些人在背后 “嘀咕” 你， 专门 “刺” 你的痛处，丑化你，“搞臭”你的名声，达到让大家因忌惮领导而疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。

3、架空

没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职。

4、排挤

人前人后暗示你不行，公开私下表示不待见你，让你受到孤立。

5、质疑

质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生。

6、驱逐

发配边疆远离政治权力中心，干杂活苦活累活，让你无法翻身。

7、背锅

好事没你份，坏事全赖你，有事没事甩锅给你，让你无处申冤。

8、抢功

想让马儿跑，却不给它吃草。让你干活，却不配足人手和资源，等你快干出成绩的时候，自己过来进行工作指导，把你的功劳归为己有。

9、刁难

最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使跑不了，让你备受刁难。

10、轮岗

三天两头轮岗，今天这明天那，美其名锻炼你，让你一事无成。

11、捧杀

超越能力的吹捧你，尤其是在上级领导面前，让你神乎其神。

12、忙死

无限制安排工作，从早忙到晚，没时间成长，让你忿而离职。

13、 闲死

对你不闻不问，把你晾在一边，让你天天无所事事，反正就是不用你，既不给你安排工作，也不让你有跟外界接触联系的机会和场合。不给任何指导，让你虚度光阴。

14、下套

明知山有虎偏让虎山行，早知有坑坐等你跳，让你犯错受罚。

15、 辱骂

犯点小错就大喊大叫，犯了大错就人身攻击，让你自尊受损。

16、釜底抽薪

本来安排好的项目，在你快要完成或者进行重要阶段时候抽调人手，施加外力至使你的工作出现困难，达到让你完不成任务的目的。

17、出力不讨好

把一些特别难干的工作给你，这些工作要么很难完成，要么干不出结果，无论你干与不干，领导都有对付你的理由，干得多了没成果，干得少了追你责，反正就是出力不讨好。

18、不信任

想让你干活，但又不放心你，名义上是给你增加人手，实际上是监视你。更甚者会把你调到你不重要的岗位，稀释你的权利。

私人✔1264307169 喜欢研究人性，职场潜规则，人情世故。欢迎志同道合的朋友一起进群交流！

知乎用户 老猫仙​ 发表

内斗与无休止的会议。

虽然不在体制内，但是对这两点深有体会。

人真的很容易老的，遇见一个领导，压你五年——你就天天玩游戏，打麻将，沉迷知乎，刷抖音，刷微博，意志消沉了。开会不点名的批评你，同事也不敢跟你多说话，更别说什么做事业。反正工作也不开心，无非就是过去混时间嘛——做出的成绩，好别人也说不好，不干事，至少不会犯错。虽然开除不了你，但是 100 种方法让你不开心。

你的提议——假装讨论，然后驳回。

你的工作——错误的，经验不足，需要修改。

出了事情，你的责任；各种福利，是给别人的。

工作热情还不容易打击? 整人文化哪个系统没有。

做个吉祥物——每天派去开会就好了，没有具体负责，从区级会议，市会议，行业会议，党会，交流会议，可去可不去的会议，一周安排你个 4-5 次，你就没时间做别了，会开不完的。

站队正确，永远比能力重要多了。

错了的，开会的背景墙嘛

只有正确的，才有资格在会议上讲话。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内杀人是不用刀的，它只会润物细无声地瓦解你的斗志、野心、自信、自律，让你觉得自己是个废物，阴郁，怨恨，一无是处，孤芳自赏，怀才不遇。

（不是说所有人在体制内都不好，只是说我遇到的事情。20 多岁的年轻人进了体制，如果天天什么活都不派给你，那不是好心，就是领导想搞你，还搞得比较阴，这种闲置不仅让你得不到同事和上下级的尊重，还让你在最需要锻炼的几年里能力反而倒退，最后你想换岗都没有要你的地方，毕竟你什么都没经手过，只能被社会淘汰。）

女生，在基层养老四年多，有编制，没啥活。岗位比较特殊，技术岗，没有上升途径，只能随着年限提升级别和工资，没有升职的可能（或许有人猜出来了）

人们都很羡慕我，又懒又废躺着拿钱，但实际上我面对的是，上级的厌恶，同事的无视，下级的鄙视，漫长的白天和黑夜里只有我一个人拢着被子发呆…… 我曾经也是个习惯了优秀的人，父母精心培养，高考时 top10 以下随便挑，裸考六级 550（只是想说明以前习惯了优秀），我以为自己会有很明亮的人生，所以我一直是奋斗比，靠自己实现阶层升级。而最后落到这样的境地，和大专学历的人共事，被他们挑剔今天没去食堂刷盘子，听他们背后议论我的私生活，议论我没什么用，还要和一个手里根本没啥权力的上司为了晚上能不能出去吃顿饭之类的琐屑小事斗心眼。。。说句难听的实话，如果不在这个单位遇到，他们本来和我是云泥之别，我爸妈在我学生时代都不允许我接触这种层次的人。

我不讨厌斗争，但是为了工作斗争或者为了权力斗争才有意义，为了这点破事斗争真的我都不屑于说，换个环境我把钱一掏什么都有人帮我解决了。但体制就是把你逼到这个境地，他有太多方法让你没法满足基本的生活需求，让你不得不为那些自己不放在眼里的小事和人斗智斗勇。而且这种争斗不会对你有任何锻炼作用，只会让你的眼界越来越窄。同批进来的人在为了评优评先斗争，为了工作出成果竞争，而我在为了晚上出去吃一顿饭和人玩躲猫猫，为休假是周六晚上还是周日早上回来和领导玩博弈。真的，这点破事有什么值得我博弈的？

这就是某些体制单位的另一个问题。干活的人挺多，需要干的活却不多，因此领导不像私企一样关注员工的工作能力和创造的效益，他根本不在乎你每天上不上班，能做什么事情，说白了做出成绩和他有啥关系呢。他只在乎你听不听他的话，给不给他添麻烦，让他不爽的他就晾着你，让你吃饭睡觉工作休假处处都不顺心。我们领导亲口说过 “我虽然不能帮你们成什么事，但是我能坏了你们的事”。在这种情况下，你是没有办法努力改变现状的，除非你去舔这个领导，或者你走人。

随着闲置时间变长，那些曾经被称赞的特长一一消失了，年轻的身体和记忆力衰退了，以前辛苦练出来的种种技能因为用进废退也没有了… 最后只剩 “那个谁长得还蛮好看的，家里条件也不错” 的评价，没有人把你当做一个能用的人。

我觉得没经历过的人真的很难懂这种落差，落毛的凤凰不如鸡，但你心里还是觉得自己应该是凤凰，不是大盘鸡。

我这人性子也轴，你看不起我我就摆烂，干嘛为看不起我的人打工呢，我的努力成果还要被视为他的成绩。反正你又不能扣我工资，既然看我不顺眼那你就多看看我。

第三年我就产生了焦虑和抑郁症状，有一次我妈唠叨我，说到一半，我突然捂住耳朵大声尖叫，跪下来求她别说话了，她每多说一个字，我就用脑袋撞一下墙，就是那种，要么你逼死我，要么我自己死给你看。我妈当时也吓到了，以前她一直觉得我只是矫情。

单位里也有人知道我的情况，但是也觉得我是矫情，白拿工资不干活还挺把自己当回事。领导听说了也也摇摇头，还以为是个高材生，没想到一点用处都派不上，天天朋友圈无病呻吟。

现在想办法（对，就是你想的那样）调到机关了，每天早起从不赖床，工作一大摊，经常主动加班，没时间打游戏追剧了，但是精神状态总是很好，天天护肤和健身，甚至还有精力去学语言学舞蹈。

以前他们都在我身上找优越感，说我虽然学历高家里有点钱，但是人又懒又馋，白天不起床晚上不睡觉，动不动打扮得花枝招展地出门，工作不上心，对基层爱搭不理，对领导也不恭敬。不像他们，虽然学历低，但是敬业啊，个个都是本单位重要人物。

说来也奇怪，以前我对他们很好，买吃买喝的，大概是圣母心泛滥，觉得他们学历低见识短收入又不高，虽然年龄比我大，但我也得对他们照顾一点，不能看不起人家。但是他们反而对我越来越放肆，吃我的喝我的从来都是嘴上感激，背地里不当回事。现在我跟他们基本不往来，有事都是通过他们领导来安排，不给他们和我说笑的机会，想占我的便宜更是门都没有。结果反而在他们中间风评变好了，跟他们交代什么事情也好使了。这就是所谓小人畏威不畏德吧。

根据大家的评论再补充几条：

我确实没有过缺衣少食的时候，这个是父母创造的条件，不工作也饿不死我，而且以我人生前十八年的努力，就算当初不进体制，也不会为养不活自己而烦恼。人的基础需求是吃饱穿暖，然后就会想要追求感情和价值实现，这不是矫情。

很多人提到可以用空闲时间做一些提升自己价值的事情，比如看书，考证，发展兴趣爱好等等。说的很对，然而，这就是我所说的体制对我最大的损害——它打破了我内部的自给自足的精神愉悦的循环。

在此之前，我也非常容易快乐，有忙碌一天后躺倒在床上的那种舒适感，也有在上课时偷摸打一局游戏的干坏事的快乐，更多的是通过长期的努力和坚持，阶段性获得某种成就的那种满足感。比如练琴几年去考级，比如课余时间考了个证书。在那种状态下，自律是理所当然的，不需要逼迫自己去做。

但是我前几年到了什么地步？除了晚上看小说打游戏通宵不眠以外，我甚至一天吃不了两顿饭，不护肤，不化妆，头发不洗，连基础的生存的自律都做不到，整个人的秩序性彻底被打碎了。

我认为自律只能是一个人在精神健康时的主动选择，因为在这个状态下他觉得舒服，浑浑噩噩的人是没有办法自律的，可惜那个时候也没有人来管我。

有知友在评论里说，对他来说只要有一个空闲的下午能让他睡睡觉，打一把游戏，就觉得无比快乐了。你知道这样的状态多么令人羡慕吗？那时候根本没有办法获取快乐，情绪像个黑洞，我整夜整夜地打游戏，看小说，追剧，喝酒，美食，唱歌，音乐节，剧本杀，睡觉…… 都没有用，还是痛苦且麻木，每天晚上 emo，就好像一个干渴的人喝海水，喝多少都解不了渴。

可能只有相同经历的人才能感同身受吧。理解不了的人都是幸运的。

每个人的评论我都有看，95% 以上都是富有建设性的建议，感谢大家的耐心。极少数扣帽子挑事开嘲讽的网友希望你们转战微博去吵，不要来祸害知乎这个倡导理智讨论就事论事的地方。

知乎用户 匿名用户 发表

本人亲身经历

老牌政法院校毕业，司法考试 400+，2015 年公务员考试，100 多人竞争一个外地的法院岗位，总分第一。刚进法院的时候还没有正式分配的时候在执行局，上进心很重，自己会主动写文章，写论文，积极找事情做。然而，因为没有关系背景，直接被分配到最偏远的法庭，同年进来助理都留在了城里，后来才知道他们都找人打招呼了，只有我一个外地人直愣愣进来，没人打过招呼。法庭离城有 20 多公里，而且工作环境很差。房子是解放后建的，下雨就漏水。另外法庭建在河边，夏天刮台风，小河涨水法庭就会被泡水，办公室和审判庭都会进水，水至少到膝盖，那个时候就法庭抗洪抢险自救。另外，法庭同事基本都是各个部门不想要的人扔那里，庭长是犯错被发配的，喜欢喝酒吹牛，法庭只有一辆车，经常临下班还要故意找点事情做做，拖延大家回城时间，自己有事也不管别人直接让司机走。书记员也是刺头，叫他干活估计能把你气死。协警是关系户，没什么能力，整天睡觉，还经常借钱。叫他们做事自己还要受气。所以，当时自己立案，自己调解，自己打调解协议，自己作文书，自己送达，除了执行真是一条龙服务了。毕竟学校刚出来，还是存在对法律的敬畏，也想踏踏实实为人民群众办点事情，在自己的能力范围内做好手头的工作。当时也没有泄气，努力把自己的工作做好。但是，坚持了一年多，发现无论你论文发表几篇，手头案件矛盾解决得多出色，这个单位里始终没人会注意到你，领导看到只是说做得不错，评优评先进永远都是关系户，哪怕他躺了一年也是他。另外没背景没关系，你在法庭干 10 年都不奇怪。所以，从 17 年起，我选择在单位里躺平，但是我还是很想努力上进，所以我把上进的精力放在了其他方面上，当然，工作还是要做好，为民服务的初衷还是没变。感谢自己当时的决定，在外你付出多少就能收获多少。所以就是给大家一个参考案例。自己掉进去的坑，爬出来的方式有很多，希望大家对生活都能如愿。

以上故事均是虚构，如有雷同那就雷同吧。

知乎用户 killa 装甲 发表

体制内看不开，英年早逝，体制内看的开，天高地阔

知乎用户 修身养性定乾坤​ 发表

1、努力得不到回报，付出得不到认同。太苦

2、日复一日做着循规蹈矩的工作，在没有任何新意的环境中收获衰老。太平

3、拼命比不过领导一句话，刻苦赶不上别人有后台。太伤


4、人前人后两张皮，每句话说之前都得好好想。太累

5、加班加点都白干，累死累活没人疼，太难

6、蝇头小利狗咬狗，芝麻大官争死活。太烦

知乎用户 也许 发表

让英雄无用武之地，让一些人去 “个别围攻”，让尊严一再被踏进泥里……

让许多人主动放下道德，将希望的火苗彻底浇灭……

过不了几个月，精钢也能练成绕指柔。

.

至于废人不能工作，单位大局受到影响？

那是单位要背的坑，与（要把人才变废物的）领导没几毛钱关系。

.

当然，也有异常强悍，来个 “反练废” 的。

但那只是极少数，且 “反废” 的过程必定是痛苦交织、压力山大的人间煎熬。

到底值不值得，还得两说。

.

——

一哥们，在单位是个传奇般的存在。

传奇，不是因为他能干到要上天，或是打得单位的大头头头破血流。

传奇，是他曾扛一波又一波（来自领导的）打击，最终又把领导 “反废” 在地，实现了奇妙的平衡，几乎成为逍遥王式的存在。

许多人极佩服他，把他当成反人类的代表，认为他会在单位的各式硝烟中，稳稳地、大摇大摆地走下去。

当然，他自己也是如此认为。

.

后来，

后来单位换届，领导突然就靠了边，部门换了个新的领导。

新领导是系统内的名人。

当然，出名不是因为能力强、本事大，或者干了什么惊天动地的大事。

出名，是因为 “别样的竞争手段” 太多，伤害了许多人，也得罪了许多人，又因能力实在太差，最终被许多人默. 默. 给. 力，从上级单位给挤了出来。

.

果然，“别样的竞争手段” 名不虚传。

正式上任没等过夜，新领导就搞了许多新举措（小动作），掌握了一些人的思想动向。

又很快笼络了几个特殊人才，如立刻交出投名状的（同事的黑料），如愿意立刻跪倒发誓要两肋插刀（同时愿意插同事两刀）的… 为己所用。

又将之前的所有工作推翻、清盘，来个 “全新的开始”。

.

很快，单位便有了天翻地覆的变化。

一些人被隔离了，去窗边闲坐数星星；

一些人被围攻了，成为单位有名的边缘人；

更多人则被清零了贡献，成为 “重新出发”（一穷二白）的存在；

……

在绝对的权力面前，发生什么都不奇怪。

.

一直如长青树般的哥们，这次也彻底枯了。

如同树根被泼了几大桶开水，彻底坏了根基，彻底失去了上升（抗争）的力气。

面对这 “绝对的权术玩弄”，哥们犹如弱鸡，毫无还手之力。

在无所不用其极的权力面前，许多技巧最终只是个笑话。

.

哥们只能调走，否则至少得成个半废人员。

.

当然，他也可以想办法抗争，如调动资源，如想一些别样的办法…..

但相较得失、权衡左右，哥们觉得不值得，没太大意义。

早些离开，还能节省时间，做些更有意义、更有价值的事。

.

——

所以，如何练废？

.

1. 使用权力，令靠边闲坐。

“闲着领钱”，并不完全是美好的体验。

若领钱的结果，是社会属性遭遇践踏、甚至抹杀，那对许多还不很坚韧的灵魂来说，是一场又一场关于认知的浩劫。

那画面实在太美，足可消耗掉巨大的能量。

待能量耗尽，就是 “全废新人” 一枚。

.

2. 使用权力，令尊严扫地。

人表面是用五谷、饮水，来维持机体的正常运行。

但事实上，如果没有至少正常水平的尊严作为支撑，“正常的肌体运行” 无从提起。

自尊受损、不断受损… 自尊逐渐消灭带来的劣等感, 足可将本来正常的（甚至是强大的）信心，慢慢削弱至不正常。

待弱到不能再弱，就是废掉的体制又一人。

.

3. 使用权力，让群体自动成为武器。

生存是个艰难而又严肃的话题，“活得更好” 更是一场场惨烈的考验。

**许多经受不住正面考验、但又非常想生存得更好的人，不由自主就主动放下道德——**比如，去围攻落入下风的同事。

这与过节、仇恨无关，这只与 “我想活得更好” 有关。

在切实的生存面前，道德只是用来装点门面的口号。

.

——

如何与 “练废” 相处？

我们总会与 “练废” 遭遇，并因此而遭受人间的不公与痛苦。

这与自己是不是个好人关系不大，这只是运气（遇到什么人）、环境（周围同事的普遍素质）、时间点（当下发生的）有关。

这不由自己控制**，逃避也不能解决问题，唯有直面。**

.

1. 不认为是值得愤怒的。

虽然 “被废” 的过程异常煎熬，且异常的伤自尊，但愤怒明显对化解困境无益。

先将愤怒放下，或允许自己愤怒一会，然后回归冷静。

.

2. 平静、放松，暂时随波而动。

“势” 不随自己的时候，动得越厉害，就越容易被势所伤。

不如平静、放松，随波逐流。

再观察 “势” 的流动与变化，在保障安全的前提下，寻找自己的机会。

切不可执着于 “应当”、“以前”、“我的贡献” 不放。

那没意义，且非常损耗心神。

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3. 放宽视野，寻求更宽广的发展。

遇上个 “练废式领导”，表面看是职业生涯中的霉运、人生路上的小黑点……

但如果换个角度，也许会有不同的收获。

“居安思危”，看起来简单，意思明了，但真正能做到的少之又少。

绝大多数人，日常安于 “愉悦地幑笑”，并坚定地相信 “当下的安逸与稳定”，（至少能）保持到退休的那一日。

但世事无常，人间基本寻不到永恒不变的不变——不断变动的曲线，才是人间的正常。

在还来得及的时候经历一些 “练废”，未必就一定是坏事。

若能正视 “练废”，说不定就是人生走向更好的契机。

.

——

总之，在 “行政偏重”（能力并不很重要）的地方，想要把人练废，其实没多大难度。

只需放下道德、放下素质，使出 “非常之手段”，用不了多久，就能把一个 “战胜不了权力” 的人打翻在地。

若这 “战胜不了权力” 的人社会经验缺乏，且有道德洁癖，那就废得更快、更彻底。

.

但如果从**一开始就放下愤怒，以客观（正常之事）的角度看待，**那平静就是日常，就离 “废” 越发有了距离。

待 “废的欲望期”（对威胁的感受）过去，领导大多会放下关于废的执着与努力，彼此回复正常的关系。

若能更进一步，视 “练废” 为人生转换的契机，则是又一层对于生活的收获。

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只需端正思想，没谁真能练废谁。

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什么样的人不适合当领导？一个人不自信有多可怕？工作中因为懦弱和讨好人格经常被挖苦欺负，然后我努力改变，强硬起来，那些人更加地欺负我挖苦我，为什么？

知乎用户 鸢海​ 发表

怎么会废呢

我从 19 岁开始就一直在准体制内

每天上班安安心心工作，一定要把自己的本职工作做好，自己能力尚可，目前应付的来，也积累点口碑

下班和周末几乎很少加班，都做自己喜欢的事，看书、码字、旅行、喝酒，逛清吧，课余时间学习自己想做的事

每天悠哉悠哉，看淡，看轻

很少有心里不平衡的时候，因为不在乎

级别再高也就比我多 4000+，在体制内想发财就进去了，安安稳稳多好呀

真的，放宽心态，广阔天地呀

下班多做点自己喜欢的事，有成果了就闪

知乎用户 匿名用户 发表

可能是人比人得死吧，特别是这人要是你认识死的更难看。

还是删了吧，这要是被熟人看到和没匿名没啥区别

要是有某中部倒一省份的同学路过，可以看看自己县区政府官网的领导公示，党政班子里至少有一到两个与其它县领导风格迥异的面孔，履历基本相似，过程匪夷所思，离省会越近人数占比越多。有兴趣的小伙伴可以复盘一下看看，要是自己身处同样位置和起点能否做到这一点。

并不是说这其中有黑幕或其它什么情况，就是单纯表达一下普通人的无力感。近几年来，随着对高级领导干部资产及家庭成员的审查越来越规范严格，本来此前好多会选择留洋海外或自主创业的干部子女为了父母事业不得不放弃，而集中到几个大城市打拼大多数地方的家族资源又鞭长莫及造成浪费，因此回到家乡沿着父辈脚印进入体制是个不错选择。

过去大家想象中的那种不学无术的纨绔子弟现在越来越少，除了个别需要通过国企、乡镇迂回以外绝大多数是通过统一招考进入体制内，在大多数新人还在拘谨学习时人家已经快速上手适应岗位；大家在挠破头皮加班加点时人家也兢兢业业尽职尽责，愣头青们还莽莽撞撞无意中惹出争端得罪领导同事时，人家已经由父辈牵引拜好各路码头左右逢源；遇到关键时刻考评时小白们 “踏实肯干，态度端正，工作有进步，但亮点不多，还时有错误发生”，人家已经 “群众关系好，办事灵活敢于创新，业绩突出得到多次上级表彰”，纸面口碑实现完胜，同期小白们只能眼看着一步迟步步迟。就如同祁同伟拼上性命出卖尊严换来地位，侯亮平只需按部就班地工作就能取得，而这一切侯亮平并没有做错什么甚至还做的挺好。就是这种骨子里透出无法挣脱也无可言喻的无力感太让人消极疲倦了。

知乎用户 体制老司机 发表

很简单，就是通过体制化，把一个人的价值观、思维方式、行为方式改造成为 “曾经最憎恨的” 人。而那些拒绝被体制化的人，要么离开体制，要么被彻底边缘化。

陈行甲，就是一个拒绝被体制化，最终选择离开体制的人。

陈行甲做到了湖北巴东县委书记，是一名网红县委书记，在即将提拔为副厅级领导的时候，选择离开了体制。

他为什么选择离开？他的一句自白，做了深刻而充分的解释：

“我厌烦了戴着面具做人、做官。”

或许这句话才是陈行甲内心最深刻，但也是最委婉的独白了。

何为体制化？

前段时间家里有老人高寿离世，回家奔丧。农村丧事是一件大事，程序非常复杂，事情极其繁多，耗费人的精力和物力非常之多。尤其是这些年大家都挣到了钱，以往因为经济原因不得不简化的丧事程序，也变得越来越复杂和奢华。

在整个丧礼中，每个人都要耗费时间、精力和金钱，大家都觉得很累，很辛苦，但却没有人从中获益。

老人已经过世了，再盛大的丧礼，对她而言，毫无意义。

但是，每个人都不得不按照丧礼约定俗成的程序去做好自己该做的事情，付自己应该付出的钱。

这种被传统、规则、潜规则、制度、道德等支配和左右，甚至是洗脑的情形，就是体制化。

在体制内，也有一整套明里暗里的行为和思维准则，左右和支配着人们的行为，甚至洗了很多人的脑。

比如说，做两面人，戴面具，就是体制内做人做官的基本准则。每年的民主生活会，都要搞批评和自我批评，但是，又有几个人会真的在会上指着别人的鼻子批评的？大家都是提前沟通好相互批评的内容，避重就轻，说点隔靴搔痒的话，顾忌彼此的面子，开一个团结的、和谐的大会。

会后私底下，该怎么互搞就怎么互搞。

久而久之，每个人都这样，在公开场合大家和和美美，相互吹捧，促进团结；但私底下，各种阴招损招频出，无所不用其极。

再比如说，在机关里待时间长了，基本上干工作，都遵循着 “发文件、开大会、搞督查、写报告、搞宣传” 这一套路。

这就是体制内的工作思维，很多人几十年都是这么干的，这种思维已经成为了思维定势，他们不管是什么工作，不管是不是能够产生效果，不管是不是符合实际，只需要按部就班按照这个工作套路干就完事了。

再比如说，年轻人们深恶痛绝的官场酒场，按照官位排位置，谁坐在主座，谁坐在副陪，谁应该第一个举杯，谁应该第一个讲话，倒酒不能在左边倒，敬酒不能自己杯子高度超过对方的杯子等等，这些其实都是体制规则和思维在酒桌上的具体体现。

每个参加酒场的人，不管你喜欢不喜欢，习惯不习惯，都要严格遵守这些规矩。

不喜欢的人，你必须装得喜欢和适应这套酒桌规则；甚至有一些人，他们认为，这就是正确无误的，这就是规矩，并且把这一套规则当成了自己的价值观和基本思维。

再比如说，在八项规定之前，收点礼品，收点购物卡，和企业家去 KTV 唱个歌，去高尔夫球场往打打球，甚至外面养个小情妇此类的事情，都是极其正常的。虽然明面上的规矩不允许，但实际上大家都这样干，有关部门也不追究不计较，那就是默许的了。

即便说真的拿了钱，搞了腐败，如果你背后有大哥，有人给你斡旋说话，也会大事化小小事化无。

所以，长此以往，体制内就产生了一个暗地里的贪腐规则，这个规则让官员们形成了一个共识：

贪腐没什么大不了的，关键是看你有没有大哥罩。

这些体制内的价值观、思维方式、行为方式，大多数都是不好的，是这个体制的毒瘤和弊病。但为什么体制内的每一个人都难以与之对抗，只能选择要么接受，要么出局呢？

一是因为体制内获益者、往往也是掌控者的切身利益，是与这些毒瘤和弊病相辅相成的。如果没有利用权力私底下为家人安排工作这项潜规则，那很多官员的小孩就要失业了。如果提拔升迁只看工作能力和成绩，而不是看你对我忠诚不忠诚，那我就会失去我的政治班底和一众小弟的支持了。如果没有干部医疗待遇，我生病看病也像普通人一样，挂不上号，排不上手术了。

二是思维被体制化，被僵化的人，他们的底层思维很多已经被洗脑异化了，他们坚定这些毒瘤和弊病，是正确无疑的，他们只会这样做事情了。底层的思维方式，是极难改变的。比如说很多单位里写稿子的笔杆子，他们写文章已经习惯了固定的套路和文字风格，并且他们坚定地相信，开头写个帽子，中间吹一通牛逼，然后去真存伪、避重就轻说点实例的文章套路，用词必须是高大上的，大众听不懂看不懂的，才是好文章。再比如说，如果让机关里的人，不发文件、不开大会、不搞督查、不宣传，他们压根就不知道怎么去干工作。

三是那些不喜欢、不接受这些毒瘤和弊病的人，是不可能上位的，更不可能掌握体制的话语权。陈行甲此类拒绝被体制化的人，正如他所说，能当上县委书记，已经是祖坟冒青烟了。单位里，对领导的指示批示，你实事求是提出不同的意见，你就违反了完全 “领导的话是绝对正确的、坚决贯彻落实的” 这一规则，自然不会受领导待见。如果你觉得酒场上的各种规矩过于虚伪，不愿意按照这些规则去吃饭喝酒，那肯定会被领导视为不懂规矩的人，对你自然也不会有什么好感。

所以，体制内只有三种人。

第一种是拒绝被体制化，不接受这些毒瘤和弊病的人，大多也是体制内的边缘人。

第二种是假装被体制化，假装接受这些毒瘤和弊病的 “两面人”，好演员。他们中的一些，靠精良的演技，能够走上高位。但他们走上高位，他们的利益，和这些毒瘤和弊病就绑定了。而且为了维护自己的地位，他们也不敢去和这些毒瘤和弊病作斗争了。

第三种，就是价值观和思维，都完完全全被体制化，把这些毒瘤和弊病奉为金科玉律，视为规矩和规则的人。他们其实就已经成为了体制内的毒瘤和弊病。但这种人往往是最有可能掌握权力的。

而这三种人，都是某个维度的 “废人”。第一种人是名利维度的 “废人”，第二种是良心维度的 “废人”，第三种人是灵魂维度的 “废人”。

其实，每一个人刚进入机关的时候，都是有赤子之心的，都是纯粹而干净的。但进入体制后，要么主动选择被体制化，要么被动地被体制化。而无论作何选择，都从一个为国家和民族献身的理想主义者，变成体制许许多多的蛀虫或寄生虫中的一个。

并且现在是太平盛世，体制对于内部存在的毒瘤和问题，会缺乏危机感。因为大家活得都挺好，没有面临生死存亡，大家不会感受到这些毒瘤和弊病会产生何种恶果。

久而久之，对体制内存在的问题就会失去敏感度，甚至会把这些毒瘤和弊病，当成理所当然的，比如第三种人。

体制的崩坏，政权的毁灭，就是这样一步步恶化，直到生死存亡之际，想力挽狂澜，体制已是病入膏肓，无能为力了。

崇祯皇帝不能说是昏庸的，但是他的朝廷，他的官员和军队，已经烂得透透的了，想依靠这套烂透了的制度，去力挽狂澜，无异于痴人说梦。

唯一的生机，只能是以革命者的精神，彻底毁灭这套体制，重新建立新的体制。

但是，一个人永远无法拎起自己头发离开地球，也都缺乏自杀的勇气，最终，明朝、清朝、蒋介石，所谓的改革都只是杯水车薪，最终都只能是被新兴的力量打倒和毁灭。

教员曾经说过一句话，如果你们不革命，这个党变质了，大不了我再上一次井冈山。

你不革命，别人就要革你的命。

历史的教训，历历在目。

电视剧《大决战》中，张治中向蒋介石反映官员和军队的贪腐问题，言辞很恳切。蒋介石说：文白（张治中），你要守好自己的本分。

前段时间，按照有关要求，单位主要领导要听青年干部的意见建议。机关党委精心挑选了青年干部代表，要求每个代表将自己的意见建议写成书面报告报党委，机关党委领导逐一审查，反复修改。听取意见建议会前，机关党委领导还专门组织青年干部代表开吹风会，要求大家该说的要说好，不该说的一个字也不要说。

其中有一句话就是：大家要讲本分。

我依然希望，每一个还没有被体制化，以及正在处于痛苦的被体制化过程中的年轻人，如果不是为了生存，不要轻易放弃情怀和初心，不要随意突破做人的底线和原则，变成自己曾经最憎恨的那种人。

考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考

知乎用户 写公文的小佳 发表

给诸位边缘人或者不开心的一点建议：

你就记住一点：

你有编制，遇事不决，直接开摆

上用拖字，下用慢字，领导说你，笑脸相对，领导骂你，积极检讨，领导夸你，诚惶诚恐，你说什么我都说你说的对，不要敷衍态度，不要给人一直无奈态度，切记一点必须诚恳，举个不恰当例子，好像你真的错了一样，发自内心肺腑认为自己有问题。

应对老油条：谁布置任务你满口答应立刻开始拖拉拖拉再拖拉（除非领导布置给你否则一切拖拉），解决不了问题就去烦给你布置问题的人，不理你不回你，立马公开场合恶心他，装可怜装无辜就行（女生这点可以，马上就有好大姐安慰你，但是不要给安慰你的好大姐交心）（男生建议自己制造一点吸引和影响，类似于中午少吃饭，突然来很早，给人错觉就是你想做好，但是奈何能力有限，做事做人眼前，不要自己生闷气），但是一切要装的真诚，就好像那种赵高给秦始皇说，皇上没照顾好您儿子是老臣无能而不是老臣不想。推荐诸位没事多去法院三甲医院（戴口罩）这些地方看看，学习一下中国版奥斯卡舞台剧，部分没有表演天赋的可以去这些地方看看，多装几次有经验给人一个台阶就得啦。

什么？你说要借调：？出嫁女儿一步三回头，菜市场买猪血写血书（建议切菜时候下个手，一秒的事情）百分之八十会留下，记着一定要给一把手领导这么说：我这辈子就认定您这个好领导了，这就是我家我哪里都不去。（不要反驳，能当狗就不错了，你有背景还会来看这个？）万一被借调，远的初一十五必然回趟娘家，多累都要刷刷存在感，近的凑过去天天晃，借调百分八十留不下你，不如还是回去舔诸位领导舒服

对待领导就是一个字，什么都是好，什么都是坚决执行，你是年轻人，本来在人家眼里就不沉稳，那就不沉稳，开会要有意识的表达好，站队站错了没关系，那我老油条摆烂，问什么就是，啊对对对，赌一把赢了，宝贝你就是领导了。

知乎用户 邻县小吏 发表

装迷糊和让你闲着，时间一长，就废了。

我单位有个同事，现在 50 出头，每天的工作是早晨签到，下午签退，早晚中间时间要么坐着，要么溜溜。每天都是这样，什么都不会，需要动脑子的活也不找他干。领导安排工作一般都不会想起他。

他的中心任务就是签到、等工资。

他是 90 年代前后的大专生。那个年代，考大专很难，很多人都是复习多年，付出巨大努力才考上。

那时的大专生，可是社会上的香饽饽，毕业后分配工作，结婚对象不用愁，比现在的博士生都香。

那时的大专生，也是当时的知识分子、精英分子，只要努力工作，认真专研业务，是不应被时代淘汰的，而是应成为重点培养和提拔对象。

但是，我的这位同事被淘汰了。

因为他装迷糊。听说年轻时分配给他工作，他装作不会做、不会干，干一件事反复询问，装作不懂的样子。就这样，一二年、三五年，他一直装迷糊，说不会，逐渐各任领导都不再分配给他任务，不让他干工作，让他闲着。

除了签到表和面部识别机上有他的名字，平时工作任务表上没他的名字。

随着国家经济科技实力的发展，社会的进步，现在开展工作都是网络化、信息化、无纸化，像他这种电脑不会、办公软件不会用的人，其他的更不用提了，只有淘汰。特别是现在年轻人越来越多，更不用他了。

所以，自己装迷，让你闲着，时间一长，就废了。不需要练，自然废。

知乎用户 啊呸服​ 发表

知乎另一答：

工作之后为什么眼里的光慢慢没了？

知乎用户 唐小舟​ 发表

算半个体制内。国企中后台。勉勉强强可算中层管理。

在这么多年的工作经验和接触到的朋友来看，我深切以为两件事是最累，也是最锻炼人的。

一是输出内容。二是运作人际关系。

其实大部分岗位和职业都可以划分为这两类。

第一类是输出内容。

譬如全职 up 主、插画家、小说写手、游戏开发者，甚至包括脱口秀演员等，都是需要不断输出内容才能赚钱。你的东西又有趣又有深度，接受的人多，你就有饭吃，否则就没饭吃。

记得郑渊洁童话里写过，主人公路过一家动物园，看到里面养着黑熊。一根软管插入黑熊的身体，那是定期往身体里抽取胆汁做药用。因为要定期抽取，所以伤口久久不愈，经常化脓。

郑渊洁曾经叹气，说自己就是一头定期被抽取胆汁的熊，言语中颇有和黑熊同病相怜的意味，因为那个时候他一个人撑起了《童话大王》月刊全部的作品。

到今天，快节奏生活下，上述职业和郑渊洁童话里被定期抽胆汁的熊痛苦是一样的，再有才华、再有创意、再有点子的人，都架不住定时定量产出优质的 idea 和作品，还要不重复，还要吸引读者，并且日复一日陷入到自己的理想和现实的挣扎中去（做出来的东西是卖座还是作品）。

第二类是运作关系。

其实不仅仅是老板和管理层和体制领导需要运作关系，任何需要通过人际关系维护来生存的职业都算。

譬如银行理财经理，券商卖方研究报告撰写者，建筑行业负责项目洽谈的乙方，等等等等。这一系列的工作要么需要运作你手中的关系，要么要无中生友利用自己的亲和力、口才、情商等等东西去获得客户，并且从中攫取收益。

大部分的职业，都属于这两类。体力劳动者就不说了。

而体制内，如果不做领导的话，既不需要输出内容，也不需要运作关系。

这里的运作关系不是说不用好好做人，而是在不考虑晋升的基础上，只要做到最低程度上的维护，且自己严格遵照体制内的相关红线要求，不违纪不违法，没有任何人任何组织能够把你开除。就像这个答案下面有高赞答主说自己得罪了领导，死不签字做违法的事情，即使被领导穿小鞋，但自己的公职依然稳如泰山，甚至在巡视组检查的时候是唯一问心无愧的，等等。

但也正因为如此，所有的一切工作都失去了挑战和优化的必要。

那些要定期被抽胆汁的内容输出者是很痛苦，那些为了一个大客户绞尽脑汁的理财经理和研究员们也很痛苦，越内卷就越痛苦，但是在这种高压的训练下，产出的能力和与人交际的能力只会越来越高。

但是体制内，只要抛开晋升的念想，手头的工作其实大部分 “既无优化的必要，也无主动去优化的理由”。因为大多数情况下，不会有一套规则去检验优化工作流程的赏罚，也一般不涉及工作结果的量化考核。

久而久之，自然维持最低工作状态就好了。

但是，尽管这样，就我现在而言，即使在现在这么一个竞争极具激烈，且体制内无关系网，升迁难度比十年前成倍提升的时代，我依然还是觉得体制内有好处。仅个人观点。

因为我认为，如果你对运作关系晋升自己没有信心，更向往做一个内容输出者的话，体制内其实给你很好的兜住了下线。

我来捋一捋我的最终逻辑啊。

内容输出者——写书、创作画、音乐、idea 等等，但是必须要考虑这个东西市场接不接受，就比如现在传统文学几乎要饿死，网文盛行，节奏稍慢一点就必扑。音乐也类似。但是你不迎合受众就会直接饿死。

而如果有体制内工作兜底，反而可以方便那些本来有志于输出内容，但又怕不被市场承认的人，可以用自己的大量业余时间创作一些自己真正觉得好的东西了。

我还是蛮想当这样的人的。

知乎用户 清言韵语 发表

好吧，我来答一下，身边有个朋友正是典型。从部队退伍回来，因为是城镇兵，早些年是可以安排工作的，分配在本县的一家公立医院上班。挺好的吧。可是他老人家呢，一没专业，医学专业不对口。二没文凭，当时初中毕业去当兵的，单位其他的至少是大专学历。三没态度。安排他到窗口收钱，服务态度看心情，惹得病人投诉。安排他开 120 急救车，他说不认识路。最后，单位没办法，随他上不上班，工资照发，啥事不用做。他自己都说，是单位养的一个闲人。80 后的小伙子就这样废着。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

看到这个问题，我真的笑了。

你可以吐槽体制的各种不好，呆板、程序化、磨灭掉青春、压抑了个人发展。跑腿、杂活，就是帮闲，得不到一点提升，学不到半点本事。

甚至很多人都会说，体制把人给耽误了，人就练废了。

但是体制真的把人练废了？

全中国吃财政供养的人，少说也有 4000 万。如果这些里面绝大多数都是废人？你觉得国家还可能运行的流畅吗？我们还能取得这么举世瞩目的成就吗？

其实体制不是把人变废了，而是人自己变平庸了。

或者说，平庸才是我们人类最普遍的形态。

精英永远是少数人！

韩愈在一千多年前就高喊：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。

很多体制内的年轻人都会喊一句：怀才不遇，论资排辈。

这些现象都没错，可是很多人就没想过一个问题吗？体制内需要那么多人才吗？就绝大多数公务员来说，他们的工作，一个高中学历的人，完全可以胜任。体制内的绝大多数岗位只是整个国家运行的一个螺丝钉、一个小零件，按现在的话说，就是需要一个听话的工具人即可。

很多人就是自以为是千里马，但是不愿意承认，自己就是一个稍微有点小聪明的普通人而已。

不论体制内还是体制外，一个社会组织的管理层，都是少数的。一个新入职职工想成为管理层，都是艰难地。尤其是当他并没有什么背景、人脉、资源等等。

公务员中的领导层，很难晋升。

企业的领导层，或者说个体想赚到大钱，也是非常困难的。

任何社会组织，都是少数精英领导着一大堆普通人进行运转的。

治国如此，治理企业如此，甚至搞科研也是如此。

大文学家、大商人、大音乐家、大科学家、大军事家这些都是极少数的。

而普通人最强也就是成为某一个领域的专家罢了。

不要以为那些博士生就是真的精英了，精英是一个全领域的概念，有些人哪怕是大专，甚至没学历，也不妨碍他成为精英。

之前一直有个说法，叫什么中国社会阶层分析。有人划分为 10 个。

不论怎么划分，排在中等偏上的，比如说第四个阶层，肯定属于专业技术人员阶层，包括研究人员、资深公务员、高校教学人员、工程师、医生、律师、文化工作者、高级白领、国企中层；

排在它后面的第五个阶层，叫办事人员阶层，比如普通公务员、中小学老师、国企普通职工、三资企业小职工，这些人在网上喜欢自嘲称打工人。

普通企业上班的小白领，月薪 3000 的小职工，都属于第五个阶层了，这是整个社会阶层的中间了。

而体制内，妥妥的起步就是第五个阶层，还是靠前的位置，完全可以说，体制内叫 4.5 阶层，比专业技术类差一点点，但是绝对强过普通小白领，妥妥的社会的中间力量。

你都 4.5 了，你还想咋样啊？

再举个栗子吧，一个高校里的老师，少说也有 1000 多人了，除了清北那些顶尖名校。哪怕是一个普通 985 高校，绝大多数老师，绝非搞学术厉害的，他们应该被称作业内专家更为妥帖，顶级大牛依然是少数人。而能进这个高校里任教的人，已经是比绝大多数普通人不知道高了几个 level 了，他们就是专家学者了，也就是只要成为高校的一员教职工，那就是第四阶层了，那不比普通人不知道高到哪里去了。

我们这些绝大多数的普通人，这辈子是不可能财务自由，不可能实现阶层飞跃，我们都将成为一个普通人，经此而已。能通过自己的努力，把自己的阶层提升一个 level，已经是很了不起的。

level 前三的阶层，我们就算不具体说是啥，你也能猜到是啥，他们三个加在一起，也没占全国人口的 4% 啊！

而第四、第五这个加起来，也能大约占全国从业人口的 13% 左右。

也就是说，只要你成为一个企业小白脸，一个打工人，你就是至少全国前 20% 的序列了。

别不信，因为你要知道。你看看这几个现实：

一、中国还有六亿人，月可支配收入不足 1000 元哦！

二、如果你的月到手工资超过了 5000 元，你已经比 90% 的中国人月收入要多了。（是不是暗合了前 20%）

三、全中国 14 亿人，还有差不多 10 亿人，没有做过飞机哦！这 14 亿人中，拥有本科学历的只有 4% 哦，而研究生以上学历的不足 0.55% 哦！

我认为，那些认为是体制内把人练废了的人，自己应该反省反省，自己是不是精钢钻那个料。不要这么书生意气，把一切东西都归结于投入就有产出这样的简单模式。

为什么上班的人才会明白，原来读书真的很简单。

因为读书考试，是一个你付出就有回报的模式，你努力学习了，你就能考个好分数。付出的越多，回报的越大。你的排名就好，能拿奖学金，能上好大学。衡量一切的基准线是，付出多少，努力多少，脑子好不好。

成绩，是一个可以通过自己奋斗获得的模式。

就像打游戏一样，为什么那么多少年会沉迷网络。因为网络游戏能给他们带来成就感。你付出了时间，你的等级就高，操作就熟练，你玩的就好。

这也是一个可以通过自己奋斗就能获得的模式。

这也就是为什么体制内的人羡慕的是企业里那些打拼的人，因为企业凭借本事吃饭。你能力强，业务好，你就能获得提升，报酬，奖励。

这也是一个可以通过自己奋斗就能获得的模式。

所以有能力的人，在企业奋斗可以很快获得自己想要的，可以快速获得提升。

但是别忘了，企业是通过激烈的市场竞争才存活下来，一着不慎，满盘皆输。中国公司的平均寿命可是 7 年不到。企业雇佣一个人员工，是看在这个员工可以为企业创造效益。一旦这个员工失去了为企业创造效益能力，或者能力欠佳的时候，就会迎来残酷的淘汰。

毕竟，资本来到世间，每一个毛孔里，都流着血和肮脏的东西。

这就是为什么会有被优化，35 岁中年危机，失业风险这些说法的由来。

这也就是为什么体制内被称作抗击风险的神器。

因为体制内有一个国家给你兜底，你不需要拼命奋斗，你就有一个还能生活的收入。只要你不作，不去碰什么乱七八的 P2P、借贷、赌博、吸毒、非法集资等等，你就能起码衣食无忧。

体制内的下限很高，再差，只要你不作，你都能成为这个社会的中层，也就是稳定的中产阶级。不信你看看那些体制内退休的老头老太，他们的退休金，香不香？

我出生在一个江南小城市，我外公是一个副处级公务员退休，现在 80 多岁，一个月退休金都有七八千块钱；我的爷爷是半个农民，之前上班的村属企业早黄了，一个月只有 1500 元的退休金，老头至今都种种菜，拿出去卖，补贴家用。

如果觉得我说的是个个例，就看看自己身边的同事，朋友。是不是父母是体制内双职工家的孩子，其实都不算太穷？当然那些有钱的朋友，基本父母不是做买卖的，就是当领导的，对不对？而那些看起来比较寒酸的朋友，是不是农村来的，或者个体工行户，单职工家庭比较多？

能进入体制内，已经是一步跨越进了第 4.5 层了。

想在这个层次里再获得提升，就靠熬资历，攒经验，可以人到中年的时候升到 4 层。也就是变成一个资深砖家，这已经很了不起了。

而要想进入前三层，成为管理层的一员，你觉得容易吗？


你理解了为什么说体制内把人练废了吗？因为体制内一开局已经很好了，再想提升，那真的难于上青天。

不是体制把人练废了，而是体制就像一个大熔炉，把这些材料丢进去练，最后能成钢材的，真的不多哇！

所以说，年轻人，真的请你记住，极大概率，你这一辈子就是一个普通人。

没有你，机构照样运转，太阳照常升起。

成为一名普通人，不是泯然众人矣。

而是接受你的平凡，认可你的不完美。因为我们都是普通人，快乐而烦恼的活着，平凡而又伟大的活着。

不要听知乎上的毒鸡汤，不要相信那些动不动就年薪百万的故事，更不要相信那些三年就从月薪五千到月薪五万 “励志” 故事，还有一个就是，千万不要相信知乎上很多人说，干副业轻轻松松月入上万。因为那些人惦记的是你口袋里为数不多的资金，而你却购买的是毫无意义的课程和产品。

这个世界上，不是只有 IT 和金融行业，别的专业都是劝退行业这是一句扯淡的话。真的搞 IT 和金融的没有几个会在知乎上吹怎么样怎么样，金融和 IT 民工都忙着搬砖。来吹牛的只有不谙世事的学生和坐标北美，刚下航母的骗子。

而不是在这里看到这个帖子，就来感慨一句，靠，这么卷，靠体制内这么难，我要躺平。

我之前写过一个 6000 多赞的高赞贴，大家可以看看

普通人的一生应该是怎样的？6116 赞同 · 414 评论回答 6122 赞同 · 414 评论回答

香樟哥在知乎上孜孜不倦的劝普通人考虑一下去考公务员，其实也是结合自身这么些年的经历，真的有感而发。

因为公务员身份拯救了当年不努力的我，让我能够弯道超车，后期发育不算太差。毕业快十年，我起码不是同学中，混的最差的那一波。

我就是那最典型的普通人家孩子。

出生在三四线小城，父母就是普通药师，家里也没有哪个亲戚是当领导的，如果回家，父母也没法安排个好工作。家庭经济情况也就一般，也幸好是父母在我家当地可以算 level4，专业技术阶层，父母辛苦一辈子攒钱，也就是能砸出个大城市的房子首付。

但是我自己条件真的就很普通了，自己长得不高，不帅，有点小聪明，是个小小的做题家，可以考一个还可以的大学（211）。但是到了大学，同学来自全国各地，学霸们一碰撞，我的成绩也不拔尖，保研这辈子是不可能保研了，更没有什么艺术、音乐、摄影的才艺，什么社团也玩不明白。

放在任何一所大学里，我这样的男生都是最平凡的存在。

不高不帅，成绩平平，没有才艺，家境普通，保研没戏，考研没上，工作难找。

这样的标签，每一条都很适合我！

香樟哥就是末流的海运 211 大学本科毕业生，工科学校文科专业，大学里学的更是挺不受待见的文科专业，学校的各种海运圈的优势用不上，更是自己心态不好，无法跳出这个自暴自弃的 diao 丝思维，让大学四年过得即压抑又痛苦。

明明大学可以抓住机会好好努力，学习，读研，说不定可以提升自己。但是我却没有，大学毕业也 8 年了，三十而立的我如今看看自己的过往，真的感慨，自己的青春被狗吃了。

最后悔的事情就是大学没好好学习。

而在那一堆没有好好学习，最终变成平庸之人的同学里，香樟哥不是最惨，好歹三十岁的我，在这个北方沿海城市，有房有车有存款，工作稳定体面有盼头。

就算在全海事我们那 13 届的毕业生里，香樟哥也至少是混的中等吧？

这就因为公务员这个职业给了我加持，稳定和安全感。

毕竟这个北方沿海城市的公务员，妥妥 level4.5 啊！

加上父母也是老家 level4 的专业技术人员，他们倾其所有，半生积蓄，不需要掏空六个荷包，只需要掏空他们的大部分积蓄，就给我攒出两套房子的首付。

再加上，我是公务员这个职业，虽然不会特别富有，但是起码衣食无忧啊。不会让我变成什么更高的阶层，起码我在当地活得不那么累。

如果你也在任何一个城市考上了公务员，你的父母能帮你掏一些首付，那你的日子可以说非常爽了，如果父母帮不了你，你自己省吃俭用，多攒个几年钱，也能买套房上车，逐步变成这个城市的中产。

都这样了，还要啥自行车啊！？

这，已经非常好了！

知乎用户 beauty y 发表

今年开始我才真正意识到，进入公务员队伍将近六年时间，我已经渐渐的废了！

首先，我是一个 2016 年毕业的 211 院校硕士，毕业当年就以应届生身份参加了省公务员考试，岗位笔试 + 面试第一名，笔试准备一个月，面试准备一个月，一次上岸。不是说自己多厉害，而是为后面我是怎么废的做铺垫。

上面也介绍了，我是具有一定学习能力的，考上公务员以后，整体工作强度也不大，主要工作就是写写材料，每次都是按照领导意见改，脾气也好，怎么改都不嫌烦的。再者就是偶尔出外勤或者组织会议，就这样过了快六年。

不得不说，过程过于轻松导致我忽略了持续的学习。工作并不是一帆风顺，因为体制原因，在收入和晋升上都受到了很大限制，大环境下绩效大幅度减少，让我不得不思考怎样赚外快。通过和同学聊天，他建议我利用原来的专业知识，接一些画图的活，我突然变得不自信了起来，毕竟从毕业以后我就再也没有画过图，尽管原来我的基础很好。现在的我真的没有勇气接这样的活。

读研期间也给很多学生补过英语，当时赚了一些钱，现在考虑继续做这个，也有点自卑了，毕竟以前是学生，有种初生牛犊不怕虎的感觉，多的是自信，现在是上班族，反而考虑的更多，怕学生成绩没有提高等等。

现在回想一下，体制内是一个温水煮青蛙的地方，纵使你有很多本领，都会有各种因素限制你，这种限制是无形的，等到你意识到的时候，你已经自卑到不能再自卑了，无法翻身。这几年中，我也想过学点东西，最后都以放弃告终。为什么？因为学的这些对你的工作毫无帮助，根本就用不上，你的体制内工作不需要你有多强的能力，基本上高中毕业的水平就能胜任，未来的晋升也不全凭个人能力，还有很多其他因素。

我不知道这条路还能走多久，我只知道我必须走这条路，并且只能走这条路。

知乎用户 江湖秘籍 发表

把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，把你手头上有含金量的工作全部抽走，杂活、容易出错的活统统扔你，在打压你的同时，给你 “埋雷

团建不带你，开会不喊你，论功欣赏没你份, 利用职权散播对你的不满，让这些人在背后 “嘀咕” 你，专门 “刺” 你的痛处，丑化你，“搞臭”你的名声，达到让大家因忌惮领导而疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。

没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职。

人前人后暗示你不行，公开私下表示不待见你，让你受到孤立。

质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生。

发配边疆远离政治权力中心，干杂活苦活累活，让你无法翻身。

好事没你份，坏事全赖你，有事没事甩锅给你，让你无处申冤。

想让马儿跑，却不给它吃草。让你干活，却不配足人手和资源，等你快干出成绩的时候，自己过来进行工作指导，把你的功劳归为己有。

最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使跑不了，让你备受刁难。

体制内工作，什么都管不了，但有一点一定要管住，就是自己的嘴!

逢人不说他人过，说话不揭他人短，这是体制内低调做人行事的一条准则。

直率不应该成为口无遮拦的理由，在人际交往中，口无遮拦是非常容易得罪人。

在职场交往中，应该知己知彼，不仅要了解对方的个性和习惯，还要了解对方的需求和忌讳，如果你对交际对象的优缺点一无所知，那么交际起来，难免踏进雷区，触犯对方的隐私。看人还应多看对方的优点和长处，刻意揭人之短是一种恶劣品行，是小人之举，无意之中的揭人之短也会造成不良的后果。

知乎用户 终不似少年游 发表

把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，把你手头上有含金量的工作全部抽走，杂活、容易出错的活统统扔你，在打压你的同时，给你 “埋雷

团建不带你，开会不喊你，论功欣赏没你份, 利用职权散播对你的不满，让这些人在背后 “嘀咕” 你，专门 “刺” 你的痛处，丑化你，“搞臭”你的名声，达到让大家因忌惮领导而疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。

没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职。

人前人后暗示你不行，公开私下表示不待见你，让你受到孤立。

质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生。

发配边疆远离政治权力中心，干杂活苦活累活，让你无法翻身。

好事没你份，坏事全赖你，有事没事甩锅给你，让你无处申冤。

想让马儿跑，却不给它吃草。让你干活，却不配足人手和资源，等你快干出成绩的时候，自己过来进行工作指导，把你的功劳归为己有。

最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使跑不了，让你备受刁难。

体制内工作，什么都管不了，但有一点一定要管住，就是自己的嘴!

逢人不说他人过，说话不揭他人短，这是体制内低调做人行事的一条准则。

直率不应该成为口无遮拦的理由，在人际交往中，口无遮拦是非常容易得罪人。

在职场交往中，应该知己知彼，不仅要了解对方的个性和习惯，还要了解对方的需求和忌讳，如果你对交际对象的优缺点一无所知，那么交际起来，难免踏进雷区，触犯对方的隐私。看人还应多看对方的优点和长处，刻意揭人之短是一种恶劣品行，是小人之举，无意之中的揭人之短也会造成不良的后果。

知乎用户 诗不成​ 发表

正在慢慢废掉的路上吭吭哧哧地走…

最近负能量比较多，一件不平事连着一个伤心人。越来越觉得，读书考试才是最公平最简单的竞争。工作之后，越封闭越稳定的地方，风气越是邪性、魔幻，有劲没处使，有气没处发。

我都怀疑，到底是有人的地方都这样，还是所有的学校都这样，还是只有我这里才这样？

1. 学校新来的两个妹子，教副科，工作勤勤恳恳踏踏实实，公认的好青年。

恰巧这两个月的作业检查，都是由我给他们检查，最直观的变化就是：她们在慢慢变懒。以前那些个性化的批语不见了，只剩下例行公事的 ABC 等级；老师全批全改，变成了师生共同批改。

很惋惜她们的堕落，又欣慰她们的聪明识时务。因为，大家都是这样过来的。我刚来那会儿，连学习文件的感悟都当作文写，后来才发现，人家都是直接上网复制一份，应付过去就行了。

表面原因：学校分配任务不合理。一个人教四五个班的英语，练习册 + 练习本 + 试卷，一个人全批全改是不现实的。

根本原因：当付出跟回报不匹配时，没人会继续真心付出。

这一批同时来了 20 几个新老师，有人只带一个班的语文加班主任，有人带两个班的数学加副班，她俩带四五个班的英语，工作量根本没法同日而语。工资虽然一样，可是班主任和副班有班主任费（几百）、延时补贴（每月 1000 加，学校不给安排副科），就连校内积分都排在她们前面（意味着绩效也比她俩高），何苦还要加班加点批作业呢，领导又看不到。

都说多劳多得，但是自己干的也不少却毫无所得，还干个屁！除了感动自己，还有什么意义？不患寡而患不均。

另外，老油条们散漫的风气无时无刻不萦绕在周围，大家干脆都快活起来了。

向上走不容易，向下滑，嗨…… 躺平就行了。

2. 名师工作室成了腐败滋生的温床。

这两年，我这里名师工作室遍地开花，一夜之间小小的城市全成了 “名师”，就连不起眼的小学科，比如道法这种，一个区都有三四个名师工作室，好家伙，我直呼好家伙：

小小 XX 真是人杰地灵卧虎藏龙啊，一步一名师，我大中华的教育高地属实是！！

如果她们致力于教学研究、教材研讨，也还算务正业，大家目标一致，各不打扰。可是现在，他们俨然成了一个利益垄断小团体，拿捏着这个学科所有老师的命脉。

前两天请假参加学科的优质课展示会，乘兴而去败兴而归。主持人说，今天一共 6 节课，上午 3 节是前不久的优质课比赛最佳课，下午 3 节是工作室成员带来的精品课。

第一节，大家就越听越不对劲，这…… 平平无奇啊，怎么就是 40 多节优质课里的最佳了呢？

后排一个男老师说，可能是她长的最好看吧。额，只要长眼了，就得夸一句她确实肤白貌美性感成熟又迷人，教研员那个老色批最喜欢 sexy lady 了。

八卦如我，当然是全网查找，迅速翻出本学科三个名师工作室成员名单。呵呵，果然，上午的所谓三节优质课代表，第一位是 aa 工作室成员，第二位是 bb 工作室成员 + bb 工作室领头人所在学校的同事，第三位身份不明（cc 工作室没有公布名单），暂且认为她是凭真本事杀进第三名的吧。

所以，这个展示会就变成了 “上午 3 节（中的两节）是名师工作室里参加优质课比赛的成员的课，下午 3 节是名师工作室里没参加优质课比赛的成员的课。”

比赛是三个名师 aa bb cc 和教研员发起的，评委也是这三位德高望重名满天下的名师，选出来的优秀课、推到市里的好课，也是各自工作室的，搁这儿自导自演、自娱自乐呢。

可是明明，这些所谓名师工作室成员，也只是普通的老师，只是跟名师认识，碰巧加入了她的工作室而已啊！

偏偏还要让所有人来欣赏观摩，偏偏还要互相点评互相吹捧。

这种往自己脸上贴金自卖自夸、培养自己党羽巩固地位、互相交换利益捧臭脚的惺惺作态，令人作呕。

一瞬间，**我都不知道自己是厌恶特权，还是厌恶特权不属于自己。**总之，我感觉自己永无出头之日了。再努力也是人家的陪衬，也比不过人家的近水楼台，也掰不过别人的团体，努力还有什么意义？

知乎用户 小石头​ 发表

**体制练废的逻辑：**活少——> 得不到锻炼——> 有活不想干——> 基本没活干——> 无所事事——> 废掉。这种是常态，要适应。

体制内本来就是千军万马过独木桥，最后能成为领导是少数，大多数还是一颗螺丝钉。有一天，螺丝钉要当锤子，去做更多的事，那与锤子比起来当然是废了，现在刚毕业的人很多人削尖脑袋想成为螺丝钉，很多人都没资格。

中国一流的人才在体制内，二流的人才是企业家，其他都是三流开外了。

体制内有个好处，就是门槛高，但底线低，只要不违法违规，躺平也没有管。

体制内做事是靠自觉，靠初心，体制最终是为人民服务，就像一个小区的物业，服务水平可高可低。像一些懒政的，本来小区一天要打扫一次，我就两天打扫一次，业主也没太多意见。

有人来报修，我就起流程，慢慢过，能催就崔，业主发火，就跟他说这是流程，这是规定，自己也没办法。

年末检查的时候，再打扫勤快一点，找几个业主说说好话，考核这一年就过去了。这样稳稳当当，损失不大。

而反过来有雄心一点的管理者，我就要把小区管理好，成为全市优秀小区，清洁天天打扫，业主报修积极处理，开展小区活动，增加小区游乐或者其他公益设施，但这个过程中有很多业主提反对意见，物业被投诉。

这个时候大多数人就会问，我为什么要这么做吃力不讨好的事，我就躺平不好吗？

天天搞得自己焦头烂额。最重要的一点，你同事也不会支持你，就觉得你一天没事找事，把大家搞这么累，事情多。就很难推进。

这个时候真的坚定初心，不忘使命，为人民服务，只要是为大多数人民群众有益的事就去干！

但是很少有人能做到。

做下去的人，小事积累成大事，最后评为优秀小区，那对于你来说就是有业绩。就容易升领导。

体制内废是常态，废很容易，就是躺平、有事情就拖，事后用大家都是这样的话来安慰自己，认为勤快干活的是没事找事。

我们要思考怎么不废，进入体制要不忘初心，牢记使命，但我们大部分忘记为人民服务的使命。而只记得体制要为个人服务。对个人没好处，就躺平变废。

知乎用户 公考上岸说 发表

体制内待久了，有的人成了领导，有的人成了废柴；为什么会有这种差别呢，在体制内，真的会废掉吗？

下面是一位离职公务员的三个感慨：

一、在一个位置上不动。这个，是废掉一个公务员最简单的方法。因为，体制内的任何岗位，其实都不需要太高的技术含量，在一个岗位上干一年，应该就把这个岗位的所有技能都学到精通了，继续待下去，对自己的能力不会有任何提高。所以，在提拔领导的时候，特别注重 “多岗位锻炼”，你把一个岗位的工作做得再精，也是当不了领导的，所以，一直待在一个岗位上，并不会成为 “顶梁柱”，只会成为 “老油条”。

二、总研究人，不研究事。在体制内总有这么一群人，工作干得一般般，甚至连一般都算不上，但总是热衷于研究人，研究各位领导之间的关系，研究领导的个人爱好，研究人事变动背后的 “深意”，他们认为，把这些搞清楚，比干好工作重要。其实，这样时间长了，并不会因为消息灵通而被提拔成领导，反而会变成人见人厌的 “路边社社长”。

​三、过于热衷交际应酬。有些人的性格，似乎是天生的外向型性格，似乎自己的价值，非得通过与别人交往中才能实现，所以总是热衷于交际应酬，夜夜笙歌，觥筹交错。不同的是，别人把应酬当成调剂品，他们却把应酬当成主食，久而久之，别人都提拔了，他们还在跟最基层的人，一起觥筹交错。时间再长一点，心肝脾胃肾先后报警，想不废掉都难。

知乎用户 金融校招大虎​ 发表

错过一茬就错过一生！体制内升迁的六个规律

知乎用户 张加憨​ 发表

当做事全凭经验懒得动脑的时候，就是废的时候。

知乎用户 我不是考神 发表

体制内，有被练废了的感觉要么是，你开始接受体制内的规则，要么是你完全不认同体制内的规则。

前者，在你眼里，你把周边的人际关系，各个等级分辨的比七大姑八大姨的名字还清楚，你认同面对老员工，即便对方什么都不干活，但是不能辞退他的潜规则，你觉得，体制内的一些制度，是为了便于整个社会的正常运转。

你不清楚的是，在外人看来，你身边除了各个级别的领导同事的八卦，就是怎么在体制内获得更多的利益和好处，在外人看来，你表面上维护人民国家的利益，其实更多时候你在给刺激谋哦利益，你开始冷血顽固。

这都是废了，整个人完全融入到这种进进不去出出不去的人际关系的漩涡，除了利益，人们之间似乎不能正常交谈，除了利益，就什么都没有了。

出现了这种想法，你会把一切亲情爱情，友情都放在利益之下，你的欲望越来越大，直到最后。

而另一种废了是指，你很清楚，体制内的这套规则，你知道，有的工作，并不是一开始为了人民，无非是一个个狮子大开口的人想要为了自己考虑，所以才做的。

社交是为了办事，工作有人偷奸耍滑，因为他抓住了能管自己的人的把柄，生活？放弃也好不放弃也好，你越在意这里面的弯弯道道，你就越走不出去，久而久之，你觉得工作没意思，体制内一滩浑水，你觉得，人与人之间没有信任，你厌弃生活，甚至厌弃自己。

所以你也废了，把自己废了。

当然，大部分人还是仅仅把体制当成工作，做好自己该做的，不去管自己管不了的。

大部分可能要进入体制几年，甚至几十年才能明白这个道理，当然也有人，一开始就明白这个道理，所以活得开心，活得自由。

体制是围墙，任何一个环境，只有涉及群体就是围墙，在里面受困的人想出去，在外面围观的人想加入。

其实说的都是，这里面存在好的，也存在坏的，该怎么看待它，取决于你是否能接受不好的。

当然，如果你能做到，连这几种废人都看不出来的境地，那么体制内应该是最适合你的，所以劝各位真的不要神化或是完全贬低体制。

我们聊体制，聊这些，说到底它不过是一份工作而已。

以上。

知乎用户 职场的学问与实践 发表

不是事情把人变废的。

而是这些人扛不住时间的力量，倒在了一路斗争向上的路上，适应不了这种节奏而已！

一年四季分明，农事因时制宜。对于一名机关公务员，其整个职业生涯，作为一个周期，亦有分明四季。

假如他 25 岁研究生毕业入职，25—45 岁前后的大约 20 年时间，大体属于春夏之令；45—60 岁，差不多属于金秋时节；60 岁往后，基本属于盛冬之时。

那么与不同季节应从事相宜的农事活动一样，职场奋斗历程，也应当是春耕、夏耘、秋收、冬藏。

45 岁，是一个分水岭。这个年龄段，成功者业已成功，失败者已然失败。成功者，已全然成熟，他们在重要领导岗位上，谈吐从容、思想深邃，业务精湛、驾轻就熟，八面玲珑、如鱼得水。

失败者，则几乎丧失一切机会，永久留在了金字塔的底部，除了年龄增长，其他什么也不长。他们看时光荏苒世事变迁，看沉舟侧畔千帆过、自己这个前浪被一波又一波的后浪碾压。他们对于曾经处于同一起跑线的同龄人，唯有仰望和不得已的恭敬。他们，被时代和组织遗忘在了角落。

罗马不是一天建成的。所谓，博观而约取，厚积而薄发。45 岁成功成熟与否，取决于前 20 年的光阴各人做了什么、经历了什么，有没有遵循春耕夏耘秋收冬藏的规律，致力于耕耘垦殖，并由此而实现能力素质和级别职位在潜移默化中的携手并进、与日俱升。

这当中，有三个关键点：一是能力素质的提升，二是级别职位的提升，三是快速不断提升。前两者，是车之两轮、鸟之两翼，缺一不可；后者，是决定性因素，没有一定的速度速率，很容易被落下。

只有才识提高，而无职务支撑，纵有雄才大略、满腹经纶，不过空谈虚妄、百无一用。比如说领导在主席台上讲话作指导，你非常羡慕那种侃侃而谈、高谈阔论的感觉，觉得领导在台上发挥的水平，换作你或许有过之而无不及。可是，就算如此，你有资格吗？没有一定职位的你，没有资格、没有条件，主席台于你，是个可望不可即的存在。

而且更为重要的是，没有一定职务，接触层次就低，你就无法向更高水平的人学习，并接受其影响和熏陶。要知道，与你日常接触交流最多的人的平均水平，是你的真实水平。你频繁交往的人水平越高，你的水平才能随之提高。同时，没有一定职务，就缺乏全方位实战化锻炼的平台，毕竟，本领是在一次次思考谋划和解决问题、一次次汇报讲话中砥砺出来的。

反之，只有职务提升，而无才识支撑，现时代也一定干不了、走不远。现代化建设需要的是既有领导才干又有专业本领的高素质专业化领导人才，外强中干的绣花枕头，迟早要被打发。不过，相较于有才无权，有权无才者的才识提升其实并不慢。因为职责和工作的倒逼，因为一帮精干上进的下属的才智支持和信息贡献，因为与具备更高水平的上级频繁接触而受到的积极影响与熏陶。

“人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，特别是当人年轻的时候”，这句话十分适用于机关人生。仕途进退，常常是一步错过，从此失之千里。因此，在攸关前程的每个关键节点，都要拼尽全力抓住机会、实现跨越。

倘若别人提正科时，你副科；别人提副处了，你副科依然；别人都正处了，你刚准备正科；这时副局出缺，而你，连竞争的资格都没有。你这辈子，再也追不上别人了，而且你们的距离将越拉越大，这便是马太效应。

要想判断一个小孩子未来会否有出息，可以尝试在他饥饿时，将他单独留在一个房间，房间里放置一小份他最爱吃的食物。然后告诉他，他可以立即吃掉食物，也可以等你回来再吃；如果等你回来再吃呢，他将能再获一大份作为奖励。

上述其实是心理学家的一个经典试验，研究人员经数十年的追踪发现，那些通过各种方式克制住自己立即吃下食物欲望的孩子，后来都成为了社会的精英，处于社会的中高层、最高层；而那些经受不住饥饿和诱惑，立即吃下了食物的孩子，则普遍身处社会底层。此所谓 “延迟满足效应”。

一个人，到 45 岁的分界线前，或者说功成名就、出人头地前，有 20 年的职场沉默甚至委屈不堪的时光，包括能力上的捉襟见肘、地位上的人微望轻等。

这期间，他是会像上面那些努力忍受饥饿和美味的诱惑而坚持得到更多的孩子一样，还是会像那些经不住眼前美食引诱、先享用再说的孩子一样，决定了他 45 岁后的地位。懂得延迟满足，舍弃眼前小利而追求长远大益者，甘受寂寞、默默耕耘，德才潜滋暗长、一飞冲天。同样的时间内，有的人在工作学习成长，有的人在刷剧游玩带娃，20 年后的结局能一样吗？

另据我观察，功成名遂者，绝不是仅会低头拉车的人，他们往往对自己的职业发展有着清晰的规划、明晰的目标，有着强烈的权力动机，还有着圆滑的人际处理手段。

有过这样一个调查，让一群智力、学历、环境条件差不多的年轻人写下他们的人生目标。这其中，3% 的人，有清晰且长期的目标，10% 的人有清晰但短期的目标，剩下 87% 的人，则不是目标模糊就是完全没有目标。25 年后跟踪发现，那 3%，成为了社会顶尖成功人士；那 10% 的人，有很好的工作，成为了行业专业人士；而那 87%，则生活在社会中下层甚至是底层。所以说，设定高目标，等于已部分达成了目标，这是成功者的秘诀。

我认识的一位人士，工作上是典型的 “拼命三郎”，一副专心致志、心无旁骛的样子，而且材料棒、口才好、办事强。直到有一次一起吃饭，听他分析单位不同层级领导目前包括年龄在内的状态，才知道原来他一切尽在掌握，尤其对自身有着清晰的定位和谋划，对上面的那些位置，更是有着较为强烈的心思。这就解释了他为什么能在同龄人中脱颖而出。看来，不单单是肯干能干啊。

以前有一位主管领导要交流到其他部门，当时好像正在办理交接。我那时恰好出差在外，中午竟不期接到他的电话，他向我辞行并说了很多客套话。我十分意外和感动，以我当时的地位，他根本没有必要专门给我说这么多的。我相信，他对其他各位同志亦然。这通电话，让我对他的好感和尊敬又增添了许多分，也认识到，有的人，就是特别会来事，他懂得尊重每一个人，无论对方身份高低。难怪人家仕途顺风顺水啊。

总的来说，45 岁上下，是仕途成败的分水岭。

能上的人，都上去了，有舞台有聚光灯，当然也有责任有压力；

上不去的，这辈子就这样了，只不过，就算安慰自己平凡是真，有时也难免落寞甚至不甘。

而决定一个人能不能上去的，是他此前 20 年的所作所为。20 年，弹指一挥间。

花有重开日，人无再少年。

珍惜！

如果您也在单位内遇到个人职场发展的问题、困惑、为人处事等方面的提升需要有人交流：

可以关注我的公众号【职场的学问与实践】，一起改变。

很多人咨询以后才知道，原来问题还可以这么思考、这么解决。

但前提是互相信任，真诚交流。

一起用书中的智慧来解决当前的实际问题，来获取解决问题的思路和方法，真正提升自己。

有缘相遇。

知乎用户 坡明梅 发表

在体制内，绝大多数人不敢有自己的观点，随声附和是常态，虽然达不到指鹿为马这种状态，但面对需要发出正义的声音时，还是很多人为了安身立命选择了沉默，也有少数个别专营之人为了一己之名利，媚高踩下，被媚者当然是春风得意，被踩者暗然神伤，形单影只，这就让很多人有了职场危机意识，谁都不想被踩，过孤寂的职业人生，所以，在体制内，结交硬关系成了常态，那些干工作或不懂这些所谓潜规则的人躺枪，这种躺枪是最伤人的，会让人抑郁，消沉，也会让一些原本安分守己的人也去攀交关系，让有真才实学的人变得谨小慎微，在体制内，一个人的存在就是对另一个人的伤害，只能强大自己，天道迢迢，三年河东，三年河西，还是得向善而行，不是为别人，是为自己，佛说，因果不虚。

知乎用户 阿白 1117 发表

个人体会体制内练废一个人就有三种情况，一个是兵熊熊一个将熊熊一窝，跟着一个思维混乱，不懂的弹钢琴的领导，要不了几年你就废了，你会怀疑自己的能力，什么工作都不会做了。

第二个情况就是把你晾起来，什么活也不安排你，什么事也不告诉你，什么话也不经过你的耳朵，看起来是对你好，让你休息，实际上是把你往废材上推，几年下来你连一点核心消息都摸不到，业务上你已经被新人取代，成了单位彻彻底底的边缘人，这你就废了。

第三种情况是你永远干低层次的工作，一直处于事务性工作链条上，核心业务你摸不到，外沿工作机械重复，没有能力提升空间，无法满足你往上走的条件，这样干几年你也废了，最后就是高学历复印工人，机关倒水专业户。

知乎用户 天地玄黄​ 发表

背景：师徒四人取经回来

职务：

唐僧→旃檀功德佛；

孙悟空→斗战胜佛；

猪八戒→净坛使者；

沙悟净→金身罗汉

四人都成功的进入了体质内。

地点、时间：话说某日在西方极乐世界

人物：如来观音等众佛召见师徒四人

如来：你师徒四人归来已多日，均已位列仙班，不知佛法可有长进？

唐僧：我四人自入定成佛以来，每日吃斋念经，对于佛法的禅悟每日都有长进，不曾有半丝懈怠。

如来：你四人来此多日，每日念经也甚是枯燥，今思虑再三，特允旃檀功德佛回东土大唐一日，斗战胜佛回花果山一日，净坛使者回高老庄一日，金身罗汉回流沙河一日，以期你等好些回去传扬佛法，普渡众生！

师徒四人心想：刚混进体制内，现在就赶我们走，莫不是考验我们，纵使再思念大唐的皇帝哥哥、花果山的母猴子、高老庄的翠兰妹子、流沙河的鱼虾精，必须拒绝。

如来见师徒四人拒绝，心想：之前画的再念一千年的经便佛升一级的饼果然起作用了。一千年以后，只会念经，七十二般、三十六般变化通通忘的干干净净，谁还不服我管？

观音心想：MD，一群智障，就这样废了！

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知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

一种是做杂事，没提升，天天忙天天错

一种是不做事

知乎用户 小损样 发表

看哪方面吧，工作能力确实废了（特别是吃苦耐劳的能力），但是身体保养好了。

知乎用户 廊庑客​ 发表

这个问题不敢说的太直白～

这么说吧，在很多领导眼里，特别是一把手眼里，你我这些人只是干活的工具，就好比一把扫帚，为领导扫清各类繁杂事务，扫的干净点的话，还能给领导挣点政绩~

既然是工具，谁管他自己的感受？当然是哪个用起来称手就用哪个，你在家扫地，有两把扫帚，你肯定会挑平时好用的那把扫帚，你会去考虑这把扫帚最近被用了多少次吗？

那如果这把扫帚用坏了怎么办呢？你会给他修修吗？显然更不会费那个力气，肯定再去搞一把扫帚，把这把晾一边去，以备不时之需。原来那把不好用的扫帚，肯定就直接被淘汰了。

说白了，现在大家都是只管自己，谁管你的感受？领导看你能干，就拼命让你干，不管是不是你的工作都会交给你，最后如果干不好了还会被批评，因为你好用啊，每次批评也有效果啊！

所以说，在体制内，如果碰到那种比较关心人的领导（我是指实际行动上，而非口头上），那就烧高香吧，并且要加倍珍惜，因为这种领导现在真的很难遇见。

知乎用户 谢鸽子 发表

体制内有什么废不废的？大家说实话都半斤八两。很多人能提拔主要是因为有责任心，肯吃苦，就这两点就已经比大部分同龄人强了，不提拔这种人提拔谁？

知乎用户 匿名用户 发表

说个不废的例子。，做为办公室一名普通的内勤，事务秘书俗称打杂的。我的日常工作就是通知上传下发，党务，写各种周报签报报告总结，几乎没有对交流机会。

七年来，我每年都去参加国考。

对，身份填待业。

就是分数出来，为了和新一辈比一比。

虽然笔试不代表什么，但我得看看别人啥样的。

缺点是这是个雷，我回回过笔试，没敢去面试过。

好处是：我觉得哪天我不想干公务员了，去中公当个笔试讲师没问题。

如果你参加国考，遇见前面的，不要慌，别放弃，没准就是我这种 “练手” 的

知乎用户 明月几时有​ 发表

我们单位有一个。

今年五十多

经常上午十一点多吃饭的时候来了，

下午五点多吃饭的时候又来了，

反正每天就是这个样子。

也不抽烟，不喝酒。

这种人到了这个岁数，也就不能说什么了。

但是我们单位有六七个年轻人。

刚考回来的年轻人。

因为两个业务科室主任闹着要离开，

无心工作，而且互相内斗。

最后这是几个人自由散漫

业务能力也几乎没有。

而且也没法管理了。

弄得我们都很尴尬。

知乎用户 Leigongcao​ 发表

我这辈子，基本上是吃着大锅饭过来的，会干的与不会干的一个样，干多干少一个样，只要你进了体制内，虽然发不了财，但旱涝保收。

那时的大学生是国家包分配的，不管你单位需要不需要人，分配给你单位多少大学生，你就得接着。就这样，我所在科接纳了将近四十名大学生。

其实，科里的工作几个人就足够对付了，哪需要几十人？于是，大家上了班，爱看书的看书，爱聊天的聊天，爱拉帮结派的拉帮结派，爱咋咋的。

科里难得来工作任务了，大家的心里都是抵制的，甚至公开跟头儿顶撞：

“大家谁都不比谁多拿一分钱，你凭什么把工作任务安排给我来做？”

这时，头儿就软硬兼施，好说歹说，好不容易把工作任务安排下去了。

拿到工作任务的人，并不会埋头工作，按时完成任务，而是把工作任务当作了一种门面来装点，把图纸往办公桌上一摊当作挡箭牌，表明自己是个有活干的人了，再来工作任务，对不起，你安排给别人干吧，老子没空！

有一次，来了个紧急任务，用户要求在一星期内完成产品制作。可是，这也吓不着接到工作任务的人。这老兄拿到图纸后，审阅了一会往一张纸上写了一些什么，列出了 1、2、3 ……

一星期的工期很快到了，用户前来提货，这才发现图纸都还没下到车间，仍摊在这位老兄的办公桌上。头儿对他暴跳如雷：

“这任务这么紧急，你不知道吗？！”

这老兄不慌不忙地将那张列出 1、2、3 …… 的纸张递给了头儿：

“你自己看，这图纸问题很多，不能用！”

头儿气急败坏地责问：

“图纸有问题，你为什么不早提出来？！”

这老兄严正地反驳道：

“有问题，难道你们不知道吗？你们连个图纸都看不懂，如何胜任工作？！”

后来，大学生不包分配了，单位里有了体制外的大学生，成了工作的主力，他们很珍惜很不容易获得的工作，接到头儿安排给自己的工作任务，总是尽心尽力地去按时完成。

然而，在福利待遇上，体制外的不如体制内的，就有胆子大的体制外大学生问领导：

“科里的工作任务，我比别人完成得多，为什么我的待遇不如别人？”

头儿的回答非常简单：

“老人老办法，新人新办法！”

头儿的这话外之音就是告诉他：

“谁叫你是体制外的人呢？！”

知乎用户 狄思小姐 发表

忙的人忙死，闲的人闲死。

当单位整栋楼，所有人都放假，只有你一个人加班的时候，

那刻你心死了，

人也就废了。

知乎用户 南城旧港​ 发表

打起仗来，敌方大军压境，然后将军把麾下唯一的一个士兵叫到眼前来，用一种轻松的语调命令道：“诶，现在有敌人过来了，我们要把他们消灭，你多用点儿心，好好思考一下……”

小兵耸耸肩说：“你让我怎么做？怎么思考？”

将军顿时就不满地摇摇头，咕哝说：“让你做一点事情真的是，哎……”

将军唉声叹气一番，对这个小兵真是失望透顶了，他不满中带着训斥说道：“诺、要有刀枪吧？要有弓、要有箭吧？对吧，很简单…… 然后要整两个堡垒嘛，要有盾牌嘛、护城河嘛……”

很简单嘛你看。将军的眼神里这么说道。

士兵皱眉，心里翻了不知多少白眼。

然后将军抿了抿茶水，又命令般道，“多长时间你能弄出来？”

士兵说：“两个月吧。”

“那怎么行呢？” 将军大声喊道，“不行，别人过两三天就打过来了…… 三天，三天一定要弄出来，不能再晚了。”

士兵有什么办法呢？愁眉苦脸地转过身，正准备去办自己的事。

过了一会儿，王老爷过来找将军喝茶，说自己的马跑起来没力气，将军又叫士兵：“诶，先把手头的事情放一放，给王老爷的马喂喂草料……”

又过了一会儿刘员外来找将军去打牌，说起自己明天相亲穿的衣服有点皱，将军又叫士兵过去，把大衣递给他：“给刘员外的大衣拿去洗干净，熨平整。”

然后士兵忙到夜里。

夜里将军打完牌回来了，看到士兵在砍削竹子做弓箭。士兵只是埋着头，拉着脸，一声不吭，双手机械地做着事，一点积极性都没有。

将军打了个呵欠，问士兵：“做得怎么样了？”

士兵从鼻子里哼了一口气。看了将军一眼，又转头看了看七八根弓箭，没有回答什么。

将军转到士兵旁边来看了看那七八根箭矢，拿起一根来说：“这个要削尖一点儿啊。”

然后又换了一根，眯着眼睛：“弄光滑一点儿嘛，不管什么事情，要拿出最好的态度对待嘛！”

士兵瘪了瘪嘴。似乎有话说，最后仍是什么话也说不出来。

将军拍拍士兵的肩膀说：“这两天辛苦一下啊，好兄弟。”

说完将军就回到自己房间里去了。

第二天，士兵仍旧是重复着昨天的那些工作，也仍旧是昨天的那样的态度，拉着脸，一声不吭，机械地做着事情，一点积极性都没有。

下午的时候将军从外面回来了，坐在自己的沙发上，昂着脸对士兵说：“诶，把手头的事情先放一放，你过来，我给你说一下……”

士兵放下手头的工具，有气无力地站到将军面前。

只见将军把几张照片摆在桌面上，指着给士兵看，“诺，你可以好好看看别人的对战争的准备，啊，打开思路嘛，你看看他们这个加特林机关枪…… 这个这个，b2 轰炸机，还有这个原子弹，啧啧啧…… 要多学习一下，对吧？你还是要多反思自己的不足，诶，还是要多多改进嘛，我们一定要拿出最好的诚意，要有高瞻远瞩的眼光……”

士兵争红了脸说道：“这…… 这……”

将军挥着手说：“反正就是说，要大气，要档次！”

这时候将军的电话又响起来，他拿起电话，立刻换了一副眉开眼笑地表情，亲热而又小心翼翼地对电话说道：“哎哟…… 哎哟哎哟，哪里哪里，我十分钟后，十分钟后啊……”

将军挂断电话，又对士兵仔细嘱咐一番，谆谆教诲一顿，说思路怎样怎样，大局如何如何等等。最后将那些照片给士兵，“你好好看一下这些，一定要打开自己的思维，多学习学习别人的长处，多下点功夫，啊，” 将军喝了口水，顿了顿又说，“总之，一定要站位，一定要格局……”

将军随即又出门去了。士兵对着面前的这些照片，脸上的肉僵硬但是却抽搐着。

知乎用户 毛球球​ 发表

我觉得是无尽的内耗吧。

每天加班不是为了干活，是因为领导还没有下班，或者为了拍照发到群里让领导看到。

或者是有了点权力就想拿捏别人，越是小的干部越想给你个下马威，尤其针对新来的。

唉、本有很多话，觉得太啰嗦就算了吧，不说了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们大学宿舍四个人，加上一个常驻嘉宾，在一起玩多比较多的一共我们五个人。

为什么会五个人呢？因为 LOL 开黑是五个人啊。

我们宿舍 4 个，再加他这个上单。天天抱着笔记本来我们宿舍开黑，美其名曰: 常驻嘉宾。

毕业组了个微信群，平时经常在群里吹牛皮。

五个人里三个都去了体制内，我去了银行，另一个哥们去了联通公司。

最近群里很热闹，因为英雄联盟出手游了，每天晚上七点多，固定他们三个开始吆喝开黑。

你说我想不想玩？真想玩！特别是和好哥们一起，尤其想玩！但是条件不允许啊。。。七点多正常我还没下班呢。。。。

联通那哥们一样，经常跑各地去做营销，一样忙成狗。

今年夏天的时候我们室长结婚，大家都到了。

来都来了，电竞酒店开黑啊！

我们毕业已经五年了，当时毕业的时候 LOL 的等级最高是 30 级满级。后来改成了无限等级。

然后我就发现，五年过去了，我 39 级。

联通那哥们 38 级。

他们三个体制内的，全是 280+、300+。。。。

我想不想玩？想，真的想。有时间吗？真的没时间。。。。

关键这三个人还不止 LOL！！！

吃鸡、魔兽世界怀旧服、CSGO，各种热度都蹭过！我他妈一个都没时间玩！！！

唯一。。。唯一去年疫情在家一段时间，老婆还跟我抢电脑，我借了一台 swich，玩塞尔达还没来得及通关。。。。。。

算了，不多说了。。。

我觉得我没废，但是我万分羡慕他们这些 “废了” 的人。

知乎用户 职场那点事 发表

其实很简单，无非就这六个方面：

（1）铁饭碗大锅饭，四平八稳就是发展，没出事就是业绩；

（2）每天的工作，就是无限地内耗和推脱扯皮；

（3）检查考核只讲其表不看实际，迎检才是最重要的工作；

（4）做得再好不如拍得好，更不如关系背景硬，这是衡量优秀的唯一标尺；

（5）真理只在领导手里，错了也是对的，对的可能是错的；

（6）做了和没有做一个样，温水煮青蛙，慢慢摸鱼了。

具体不去多说了，大家慢慢去品味吧！

知乎用户 取次花丛懒回顾 发表

上级单位文件要求这两年要我们单位完成提 4 名 90 后到中层岗位，我是机关一百多号人里面年纪倒数前三的，而且年纪刚刚好 90 年，而且我在最重要的业务科室。同时，我家庭有一定的资源背景。

体制内年龄是个坎使得似乎我只要跳一跳就能摸得到。但是我对升官一点都没兴趣，早已躺平。

第一我不缺涨的那点钱，但是我缺可以自己决定的时间。

第二至今乱七八糟的事还不少，惹不起躲得起。

知乎用户 少年大叔 发表

你觉得体制内是把人练废吗？

某知名房企开价 600 个 w 请一个体制内局级干部去任职，而且合同中写明工资四年内不变。

某知名互联网企业开价 300w，给高管待遇，请一个处级干部去任职。

你还觉得体制内把人练废吗？

知乎用户 spring 发表

算了吧，体制外废的更快，从肉体到灵魂都废。

知乎用户 如此冰爽呀 发表

河北公务员，已工作两年，浅谈想法。

个人认为，没有一个工作会把人练废掉，都是成年人了，你有的选择。

在自己的选择里，找一个让自己舒服、开心的生活方式那么艰难吗？

先说说我个人这两年的工作生活和学习。

学习上，在准备 CFA 和雅思考试，现在 30 岁，35 岁之前能拿下来最好。媳妇在准备法考，今年没看书差 3 分过，明年一起努力喽。

2022 年的计划是再考个在职的研究生，现在是在做专业选择，到底是公共管理还是自己的老本行新闻。

生活上，已经结婚，孩子 6 个月，家里老人比较多，不太需要我一直照料，媳妇也是公务员，单位还是对刚生孩子的妇女的下班管的比较松的。

自己下班一般会去玩会电脑和看会书，8 点再回家。媳妇也知道能理解。

现在也恢复了健身，两天一练。

工作上，负责事项比较杂乱，有一项工作协调的部门有点多，2022 年准备进一步做好工作规划，联系好各部门，让工作能更上一个台阶。

同事关系，无论是领导还是同事关系都挺好的，不会的东西问一下，即使得到了否定的答复也算是对自己的工作有推进，毕竟排除了一个错误选项。

工作问题，有时候让其他单位报送东西是真费劲，导致我给上级上报的时候数据总需要调整。之前是一遍遍的打电话催。现在我不催了，直接做好记录，留好佐证。谁没交，影响了工作，我先好言好语的说，再出现问题就交由领导处置，不行还有纪委呢不是？我也不费劲了，把机制做好就行。

尽量让其他单位和自己都省事。

体制内，想放飞自己可以放飞自己，毕竟现在基本保底。

但是，想做好自己有很多的途径去努力，这种努力是和你做什么工作没有关系的。

看了一些回答，认为的废。

1. 靠边站了，仕途无望。

个人觉得这看人，你可能没有靠边站，也是吭哧瘪肚干十几年之后提一下。

2. 个人抑郁了。

这个真的是自己的问题更多一些。

我高中的时候，因为一些事情差点也抑郁了，最后放飞自我，混过了高中。

慢慢有能力了，追求自己追求的东西就好。

现在回想高中日子，感觉挺后悔的。

可能如果那时候有现在一样的成熟，我会考到更好的学校吧。

但是，已然错过，就让自己之后的人生更精彩吧。

现在的公务员系统，已然不是一张茶水一张报了。

“十四五” 了，我们还有很多事情要做，我们的国家还有很多地方要发展，我们的人民值得更好的生活，加油吧。

提高政治站位还是有必要的！

知乎用户 臭棋篓子 发表

体制内这种安逸养老的工作，还能把人炼废了？

这明显是不会等待的艺术。

天下没有多少事是为你准备好的，就等你。

想投胎，国民老婆——俗称公主——正好给你准备好了一平米上千亿的小房子等着你住；想下山摘桃，桃子熟了；你想吃饭饭就好了；你想结婚正好就碰上一个最佳配对；你想生孩子上个厕所孩子就蹦出来了；你想孩子学习好他马上给你拿出个奥数冠军奥运标兵梵高再世某迪跪倒…… 他拿得手软你看得眼酸。

这只可能是痴心妄想。

凡事都有一个过程，过程有长有短，可长可短，找不到捷径可以很长，摸清规律可以很短。

因此实现目标就相当于走一段路。那么，这段路花的时间就可以当作是你的等待过程。

那么，有人会觉得躺在自己的金箍棒旁边睡大觉就能等到兔子吗？成功的守株待兔显然不是这么玩的。

成功的守株待兔是安排好人抓住兔子，打个半死，不时兴的话灌饱迷魂汤，然后跑到你的树桩子上，躺平，等着你去捡。

不明真相的围观群众以为是傻兔子多，不过是不了解真相，其实也许自己是兔子。

考公最关键的一条是语言艺术，一定要能说会道，至少要愿意学习能说会道。能说会道平面化就是能写文章。这里要注意的就是能说会道不等于花言巧语，因为它里边的 “道” 字是《道德经》的 “道”。

如果你语文很好，象唐宋八大家一样，在朝廷里就算混得不能风生水起，也至少可以写字娱乐。自古人生两条路，正路和斜路。正道是别人开好的路，就等着你按部就班走。斜路是自己开路，不务正业而有所成就。而走正道，也有学术和实操两种。闲职正好可以走学术，实操则走升迁。升迁中有挫折在所难免，对待挫折，是因此修一门心理学或者宗教学，还是修一头忧郁症、焦虑症，这也有个人选择的成分。医生思维很难修，病人思维却很容易犯。古人说，不为良相即为良医。这是修医生思维。是所谓的君子。久病成医，同样是修医生思维。医生思维需要漫长地投入，痛苦地忍耐，耐心地等待，等待中摸索和询问，并且永不言弃。病人思维则只需躺平等着天上掉馅饼，地上长金条，一路捡，一路扔，永远不能提纯到 “道” 的高度。一个积极，一个消极。一个困难，一个简单。但生而为人，既然变成了人形，就不能和家畜等同，就只能做铲屎官，而不是当造粪机器。佛教的六道中人道下边是畜生道，看起来其中道理就是人不能把自己变成畜牲。而佛教中人道的上层是阿修罗，在我看来也蕴含着同样的道理，就是人也不能把自己当成超人，人形决定了你不能超出你的界限，这就是唯物主义的物质决定精神。

我听说有个哲学家特意选择了一个非常无聊的工作，这样可以神游物外，用心想自己钻研的东西。

假若工作真的很简单，如果你真有追求，难道不能做同样的选择吗？

何况，人有两条腿，如果自己的思维实在不能转变，可以走。

处处留心皆学问。跑腿要能跑出两条飞毛腿，那也是梁山英雄。会议记录要能炼出速记的本事，你可以开专场表演最强大脑。

困境当前，既不能起而战，硬刚，又不能退而服，躺平，战又不战，退又不退，左右为难，迟疑不决，这不就是要验证当断不断必受其乱的话吗？

鲁迅也说过类似的话，不在沉默中爆发，就在沉默中消亡。虽然有点二分法非黑即白的嫌疑，但在激励人上还是挺有感觉的。

中国是公有制，在体制内，是公有制的得道者。那么，体制内的人把自己当成国家的主人，这怎么看怎么合适。因此，体制内的人可以理直气壮地说自己是国家的主人。

你已经是国家的主人了，干事就得有点主人翁的意识。升迁不是别人给的，是主人我自己觉得那里有问题，要去帮忙解决。主人挑问题解决，有什么问题吗？但是，你自己问一下，你自己这个主人，真的能解决问题吗？解决问题包括解决你眼前的问题。如果你连眼前的问题都解决不了，你怎么能解决远在十万八千里之外的问题？升迁是为了解决更多更大的问题，你要是没有这个能力的话，闲职就是你的天职。

体制内是如何把人练废的？

废是骂人的话。废人这种说法是胡说八道，人没有废人，只有废思维。只要人还活着，愿意学愿意干就不会废。只有挑食，眼高手低，只想干某种投入时间长的工作可自己又不愿意花那么长的功夫，才会觉得废。摆正自己的位置，做自己能做的工作，尊重自己的劳动，不把自己不当人，就不会有废。共产主义没有废人。对事不对人，对人没好人。废是骂人的话。

知乎用户 学姐 D 发表

体制把他练废的人，在哪里都能练废

体制没把他练废的人，在哪里都不会被练废

是体制的问题吗？

是人的问题

知乎用户 i007​ 发表

文山会海瞎忙穷忙

办文办会办事，都是虚头巴脑，哪能………

业务啊！实实在在的业务荒废了，虚头巴脑的事情都做的风生水起。

别扯了，去啃几个猪蹄更靠谱。

知乎用户 废柴 发表

怎么说呢，我觉得，体制内，就像动物园，老虎也能养废了，因为要求的，从来不是能捕到猎物。动物园，要求老虎跑得快吗？能抓到兔子？能自己养活自己？不用的，老实趴着，别惹事就行。我的单位，垄断企业，重要的工作，是廉政建设，安全生产。我要是说，我的单位不好，我都觉得没良心，丰衣足食。我要是建议领导把动物园改成野生动物园，有点特色，多点收入，领导会笑笑说，安全第一啊，不差钱。

知乎用户 匿名用户 发表

从提拔和奖励没有能力的人开始…

那么你可能要问，为什么要提拔没有能力的人？

因为提拔没有能力的人能显示出权力的肌肉，显示出决策层、权力所有者的重要性。

这个指挥棒下，理性人会把精力用在维护权力所有者上面，而不是提升能力上面。

很多人一辈子都在围着小范围内的所谓游戏规则制定者转，却放弃了修炼 ta 在世上赖以生存的本领——人在世界上存在的意义。

知乎用户 wwb 发表

最近看士兵突击的解说

我觉得体制内，

你可以做成才

最后实在没办法还是当许三多吧

多做点对人民有益的事情

别把上级带下来的官僚气息对着办事群众

知乎用户 邦恩多斯​ 发表

2013 年通过事业编考试去了临县的一个乡镇工作，初到单位感觉还是很轻松的，没有了考试的压力，有了稳定收入一切都有了改观，可渐渐的发现自己工作的站口根本没有什么实质工作，虽然除了罚款以外的活都是我在做，每个星期也只用一两天就能完成工作，日子一长这种工作环境就暴露出了弊端，所谓无事生非，闲人一多有些人就容易不当人，站口里的一个大哥啥能力没有什么活都不干，却长了一副贱嘴，为了掩盖自己的无能专爱在领导跟前打小报告，让我一度感觉很郁闷，从小就是隐忍的性格，直到换了站口我还是经常了解到他跟领导打我小报告的事，忍无可忍无需再忍，使用了点轻微的暴力手段让他闭上了臭嘴，此后就开始负责扶贫工作，5+2 白 + 黑的工作了一年，天生黑眼圈的我直追国宝大熊猫，二手烟吸的我每天都在咳嗽中睡着，又在咳嗽中醒来，我一度认为自己得了肺癌，扶贫站只有我一个人，奇怪的是领导却不任我当站长，而是把站长挂在另一个身兼数职的老色皮身上，让我一度对这个世界产生了怀疑，后来仔细想想也不涨工资也就不无所谓了，在乡镇呆了 5 年，一半时间闲死，一半时间忙死。后来因为机缘巧合回到了老家县城里工作，恰逢系统改革，手里的活多如牛毛，单位编制不满，还有几个养老的同志，继续着无尽的加班，一干又是 5 年，靠走了老人，没等到新人，原本四个人的工作落在了我一个人身上，职称评不上，也得不到升职提拔，渐渐的热情变成了冷漠，从任劳任怨变成了抱怨连连，我还在努力工作，但信念却一点点动摇了，从想把工作干好变成了只是为了对的起自己的工资，我看着身边有能力的人走了，没能力的关系户升职了，每天混日子的人玩的风生水起不耽误拿工资，而我拿着最低的收入干着最辛苦的工作，每天需要应对上级不接地气的工作安排，巨量的工作任务，老百姓的不理解，外加家庭生活中的各种压力，我的眼里渐渐失去了光彩失去了锐气，人也变的麻木不仁，看了看身边辛苦工作直到退休都得不到重用的老同志，仿佛看到了自己的未来，慢慢的我切实的感受到自己真的废了。

知乎用户 西红柿桃子水晶梨 发表

不是体制内，强答一波。

事业单位工作，三甲医院机关。

从大学毕业工作就兢兢业业，只要医院有需要，我就可以挺身而上，加班到晚上九点十点的时候，有，通宵加班的时候，也有，这么多年没有一分加班费，我认了，就当为单位无私奉献了。工作遇到难题，从不麻烦别人，自己一个人冥思苦想，excel 从复制粘贴快捷键都不熟练到现在无论是数据透视表还是 vlookup 都能熟练运用，别人号称得用二三十人花好几天时间做完的工作，我自己一个人不需要加班一两天就能完成。单位有些领导说我是大拿，甚至有看不上我的领导都和其他同事说我能力强，刚上班的时候被市物价局借调过去工作了一段时间，18 年的时候物价局的一个科长来我们单位办事碰见我，问我：你还没升职呢？我说没有。能力强有什么用？我会升职加薪吗？不会，因为我不会溜须拍马，我没有背景，我就是普通家庭出身，上班快十年了没给任何领导送过礼。我第一个科长是研究生毕业有高级职称的阿姨，第二个科长是本科毕业没有职称的 88 年的姐姐，第三个科长是研究生毕业有中级职称的 82 年的姐姐，第四个科长是本科毕业没有职称的 93 年的妹妹，为什么第二个和第四个能当科长？因为第二个姐姐她亲姑姑是我们市组织部副部长，第四个女生不知道什么背景，但她为人会溜须拍马，活干的不好但人家嘴会说。

在这个单位呆的时间越长，越觉得没有希望，大学毕业的时候怀揣着热情，以为黑就是黑，白就是白，工作以后才发现人真的和人不一样，再努力工作也抵不过那些会溜须拍马会送礼的人，那我为什么还要努力工作呢？所以，就这样吧，在这个单位的时候就混着吧。

已经打算等休完产假和哺乳假就辞职了，上班这么多年，就今年休了五天年假。我不屑与他们同流合污，我依然坚持我自己的原则，哪怕所有的单位都这么黑暗，我也不会改变我自己。

知乎用户 孟博 发表

我写一个另类的，亲身经历的。

但现在官场的监管很严。

天天考核，要求政绩。

我们领导就想了个办法。

想尽各种办法报奖。

国家奖，行业奖，省奖，公司奖。

总之天天各种奖。

但是单位里的人什么都不会呀。

他们就想了个办法：招博士。

博士什么都不干，就是写报奖材料。

不做实验，不搞生产，不提质量，不管安全。

就是写报奖材料。

其实就是瞎编，从 0 开始瞎编。

我们亲切的称之为：编故事，交作业。

编了几年以后。

不仅没得到任何工作经验，

原本的专业技能基本忘得差不多了。

出去应聘，一般的笔试面试都过不了。

只能继续忍，继续编。

知乎用户 陈熙​ 发表

若是领导德行尚可，一起给老百姓做点好事。

若是领导不是玩意，我一般主动找茬靠边站。

知乎用户 爱升七羽 发表

你看看，你身边的废人真的废了吗。那是业务荒废了，但是人生精彩了。

人家有买卖，房子比你多，孩子比你优秀。

反观你

要想达到人家的水平，就得利用工作弄俩钱。都特么严重违法了，还说啥。

自己没啥背景的人，没有啥好运气，也不是名校大硕以上毕业的，进体制就是混碗饭，对得起自己就算得。

知乎用户 李冯 发表

提拔无望自然磨洋工

提拔你有什么好处？ 你有什么关系能利好到？

趁你没悟明白时候使劲用，等你悟明白了就开始磨洋工了。

知乎用户 白井黑子​ 发表

如果你们都觉得什么事都不干就算废了的话

那我觉得一直在工作也算是一种废了

我毕业的第二年考入社区

好家伙全年无休，每天 7 点上班晚上 9 点下班忙个不停，不是处理 12345 工单就是解决邻里纠纷，不是在安全生产检查就是在做各种台账和文案

一点私人的时间都没有

当时我感觉我已经废了，除了工作什么都不会，女朋友也谈不到，相亲也没用，什么兴趣爱好都没有，每天不是工作就是发呆，吃饭，睡觉，2020 年疫情防控连在家吃饭的机会都没有，一度有过人生重来的念头

后来上面可能觉得我快傻了，就把我调去了街道相对轻松的一个岗位

然后我感觉我活过来了，工作之余还能看看电视，甚至还能抽时间健个身

所以什么叫废了，要么忙到报废，要么闲到荒废

知乎用户 好人寥寥 发表

废不废全看自己的心态，自得其乐、心境平和、不羡慕不嫉妒、有自知之明也能知足常乐，就算被大家说成个废物又如何？

知乎用户 plankton 发表

怎么说呢？废不废还是看自己。这句话听上去是心灵鸡汤，实际上是大实话。

体制内哪个部门出干部？组织部，两办，这是公认的吧。组织部管人事近水楼台不谈了，两办出干部，当然是因为离领导近，但是离领导近，自己也得有本事，否则给你位置你也坐不稳干不好。两办的工作是啥？主要就是办文办会办事，其实也就是题主说的那些 “简单的活”。

其实，两办的活，如果你仅满足于干了，那是挺容易的，但如果你还想有提升，那就很难。

办文，一个文件来了，要拟办，怎么提意见？怎么审核？对上，符不符合上位的路线方针政策，对下，具不具有可行性和现实性？不学习不积累，你怎么能提出合适的意见来？

办会，就拿会议纪要说吧，想写好会议纪要哪有那么容易，录音录了一个多小时，哪些要哪些不要，口语化的怎么规范，哪些要害的内容千万不能少，有些表述一字之差谬以千里。

办事，这里面门道就更多了。就说跑腿吧，有的人交给他什么活他都能办下来，有的人干什么都能找一堆客观理由办不成，这里面的区别在哪里？领导要去调研，点位怎么选？主题怎么定？路线怎么走？预案怎么安排？这都是要动脑筋的。

从进入单位，往后看 5 年，人跟人的差距就基本拉开了，能力、口碑、荣誉都千差地别，那就是有人在琢磨在学习在努力，而有的人，真的就是 “帮闲” 了。

知乎用户 亚亚吖 发表

就是简单的工作重复干呗

有人会给你安排，也不让你思考，不容你有一点自己的想法，你的工作都是领导意志体现。不光是安排工作任务，领导都想要去控制你的工作方法了，诶，无奈啊。如果碰见有些奇葩的领导，让你在单位一天天心塞的很，回家就想躺尸，真的是不想拼搏了

在体制内，一旦你安于现状，不再鞭策自己进步，那真的是要慢慢丧失很多能力

想晋升，想往上走，就得你就得上班之余自己多学习，学写材料，学说话，学情绪管理

知乎用户 天涯需知音​ 发表

我以前在体制内，做后勤工作，整天没多少事，工资不是很高，这样的工作一直持续了好几年，自己觉得挺好，不觉得自己废了。

觉醒还是看到我们公司的销售，每个月跟打了鸡血一样拼命挣钱的时候，看到他们拿高工资，我突然觉得自己废了。突然觉得我这后勤工作就是一辈子可以看到头的工作，工资不会涨。

我这样的工作换个人也能干，不用动脑，就一天那点事。所以被人替代性强，真等到自己年龄大了，肯定会被替代的。一想到这，我就自告奋勇的跟公司申请做销售。

怎么把人练废？就是活儿少，不动脑，每天都一样，人就容易废掉，幸亏我后来觉悟了，做了销售，积攒下人脉后，又自己单干。

知乎用户 匿名用户 发表

西部某县建管部门工作四年，压力巨大，没有双休，没有年休假，日常业务工作，迎接各级各部门检查，配合其他单位部门开展工作，被抽调借调。筋疲力尽。才四年就基本上被废掉了。

原因主要有三点。第一那就是忙，意义不大的繁琐工作压迫着工作时间和非工作时间，没有时间学习，没有时间思考，没有时间提升自己。第二就是精神上的压力，单位总是以年轻人多干点摊派工作，份内份外的活强行摊派。不干就开大会小会批评，讽刺，出通报批评，忍受不了压力的接上后就甩不掉了，有功劳是别人的，出了问题是自己的。第三就是体制内的潜规则吧，外地来的年轻干部除非特别优秀或机遇特别好，基本上干不过本地干部，你努力了一年，年底考核你还是个称职或合格，优秀大部分都已经内定掉了，给那些准备提拔的或者是准备升职称的。

知乎用户 咸鱼教主​ 发表

每天 996007 就能学到东西了？很简单，就是让他做一些看起来很难的活，例如：一个人负责所有记录，去接送客户后继续上班，一个人独揽脏活累活，看上去很难过，实际上真的很难过。

但是几年下来就出问题了，一天到晚都在忙活，也不知道在忙活什么，得不到休息，人自然就死了

知乎用户 believedxh​​ 发表

无论做多少业务都得分出一半时间写材料

这…… 真的是不行的

知乎用户 匿名用户 发表

没人弄你就不会废，有很多领导表面 “器重” 你，其实就是让你给他干活的，你觉得自己很忙很充实，其实是给别人做嫁衣，能力锻炼出来了，也还是那回事，很多为了所谓工作，事业，加班干，拼命干，透支自己的生命，最后猝死，或者家庭不合的，难道就不废了？好刀偏砍硬骨头，纵是神兵也折腰。

知乎用户 苏落落 发表

那年主管副职和一把手闹矛盾到了非必要不说话的地步，我跟着主管副职干，他清高不低头，被打压的很厉害，我倒是没有那么强烈的好恶， 但是一把手不好拿主管副职撒气，把气都撒给了我。我也比较不会套近乎，也不敢给主管副职说，怕激化他们之间的矛盾，都自己默默忍了。两年期间，工作业绩很好，大家评价也蛮好，该提拔了，只有我一个符合条件，一把手给拦住了，主管副职多一事不如少一事也没过问，然后我就蹉跎到现在快超龄了。然后就躺平了……

知乎用户 名字也要验证 发表

我都 我都懵了，废了还不好？怎么上赶着干活吗？

知乎用户 huyou 发表

既然是练，那么就有优胜劣汰，体制内不是人人都有机会被练的，所以，自认为把你练废的，就是那些被淘汰的。毕竟炼钢都有钢渣残留。

知乎用户 Walter 发表

放弃了自己对自己追求，和体制有关但不不是绝对！

知乎用户 万千​ 发表

1、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

2、体制里进步不是比谁在开始的时候快，而是比谁走的稳。实话说，前期调的快不能说一点用没有，但是想往上走这东西看的是谁每次都能按时调。你前面快一两年，后面一个坑蹲 8 年，真的没人家一步一个脚印按部就班调的人快，所以心急没用。

3、对待领导要尊敬，但是千万别去跪舔，这样不仅同事说你卑躬屈膝，领导也同样瞧不上你。

4、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。

5、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法，假如你与这个同事关系很差，别直接说他是脑残之类的话，而是要举出能证明他有缺陷的具体事例，这不仅显示你是在客观分析，也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。

6、体制里进步不是比谁在开始的时候快，而是比谁走的稳。实话说，前期调的快不能说一点用没有，但是想往上走这东西看的是谁每次都能按时调。你前面快一两年，后面一个坑蹲 8 年，真的没人家一步一个脚印按部就班调的人快，所以心急没用.

7、“老实” 并不一定是负面评价，关键看给你这个评价的人是谁。是同事，那你就输，是领导，并且是在他和更高级别的领导谈话时这样评价你，那你就赢了。

8、该喝的酒要喝，该推的酒要推。准备要孩子了，这时候有酒局，你还去，那是傻子；但是刚来单位，直属领导叫你去陪酒，你按照知乎键盘侠的观点给领导摆脸色那我只能保证你凉的很快。

9. 体制内的大部分工作都与公文有关，要有一定的公文写作水平，但是绝不是领导离不开你的那种。那样你要么就掉光头发，要么就白了头发。掌握政策，领会领导意图；充分了解实际情况；全面准备写作材料。具备良好的基本素质；

10、多看理论书籍，多写材料，如果你没有资源，除去遴选，写材料是你最快晋升的途径。推荐个写材料的公众号：知章文库，能解决你关于写公文的大部分问题。

11、远离小人。口蜜腹剑，人前一套背后一套的人不要深交，保持距离。

知乎用户 从赤松子游 发表

对于专业技术岗位。周而复始永远看不到头的重复性低技术性杂活、干多干少一个样的大锅饭、升职加薪希望的渺茫，确实可能把人练废，变成既没有技能也没有希望的废物和混子。

但是人自己要不想废下去，就不可能被练废。就算在工作上只能当一个废物和混子，也不代表在工作之外继续当一个废物和混子。不能在工作中发挥人生的价值确实是一大遗憾，但人生的价值也不是说只有在工作中才能发挥。

就算实在不行，总还可以跑路。腿毕竟还在自己身上长着，签的也不是卖身契。

知乎用户 夏天的雨​ 发表

做简单事情不是主要的，主要的是很多单位进去了就动不了，这是关键，进一步使用还是有很多需要改进的地方。

知乎用户 鬼影 发表

那么喜欢当奋斗比吗？

知乎用户 在杭州搬砖 发表

我刚进入体制的时候，信心满满，仗着自己年轻能干、老一辈不会电脑，左攻右档，一下融入了单位，融入了体制。

我渐渐的成为了它的一部分，和它同频率、共呼吸。

为此，我颇受领导欣赏，也得到了一定职务上的重用。

但久而久之，我感受到了一种可以称之为 **“**氛围” 的东西。

首先这种氛围来自于领导。

比如，我常说的 “把领导当领导” 也是这个意思。

二把手讲完了最后一定是请领导讲几句。

领导一定会提三点要求。

大多数当领导的也就是份工作，又不是暴君，不会如此锱铢必较？

说到底，还是怕 “对上恭敬的氛围” 被自己破坏了。

破坏了这种氛围，莫名使人感到恐惧。

我入职第一天，见到副局长（副处级）的时候，奉为天人。

长这么大我从来没有对一个人如此毕恭毕敬过。

当时他如果说，来，转一圈，跳个舞。我恐怕也会照做。

所以，大多数人选择了从众——我也对领导毕恭毕敬、卑躬屈膝吧。

知乎用户 真心难换真情否 发表

学本事的目的是什么啊？

既然可以一辈子就那样，有没有本事又有什么区别呢？

什么样的能力算是本事呢？

知乎用户 zero​ 发表

这到确实是这么回事。

不过吧，当个废人没啥不好的。

bigboss 这样的大佬确实不是所有人适合做的。

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“我的名字叫吉良吉影，33 岁。住在杜王町东北部的别墅区一带，未婚。我在龟友连锁店服务。每天都要加班到晚上 8 点才能回家。我不抽烟，酒仅止于浅尝。晚上 11 点睡，每天要睡足 8 个小时。睡前，我一定喝一杯温牛奶，然后做 20 分钟的柔软操，上了床，马上熟睡。一觉到天亮，决不把疲劳和压力，留到第二天。医生都说我很正常。”

吉良吉影：“我只是要说，我这个人别无奢求，只希望能够『心情很平静』地活下去。『胜负』、『输赢』，是我最不喜欢和人计较的。因为，那只会为自己弄来『麻烦』和『敌人』…… 我就是这么知足的人，这也是我的人生观。

知乎用户 BumbleB​ 发表

机会是自己把握的，记录会议和跑腿也大有学问。多琢磨，一来二回就可以写更重要的材料，办更大的事。记住，所有单位必然缺能干的人。

知乎用户 光明光明光明光明 发表

废人在哪里都会废，不会废的在哪里都能强

知乎用户 陌少 发表

异地的排外

同事的排挤

崭露头角的嫉妒

妄图同化

拉拢战队不接受

我还是想说 当你觉得自己难受的时候，就代表这个圈子不适合你。要不适应 要不离开。

知乎用户 未家​ 发表

不是体制把人练废。

而是你自己把自己练废了。自己的问题不要都推给环境。

谁说职场一定会交你本事？本事是靠自己勤奋、仔细、会观察、会思考而去寻找学习的。

一般的业务骨干，教会你的是工作流程，流水线工作。

而真正的本事——察言观色、洞悉人性，看到趋势，获取信息

这些他们怎么教会你？

这都是要靠自己的呀。

从体制内出来独干的人，一般已经自带资源自带本事了不惧变动，这些才是看不见的职场福利。

知乎用户 Avalon 发表

这种问题一般都是年轻人问的……

我毕业遭遇第一次光伏寒冬，但校领导对大家的工作还是挺负责的，我幸运地被分配到了一家军工单位

工作有但是不重，工资有但是不高，也挺没奔头。几经波折进了软件行业，工资翻了十倍，我曾无比庆幸自己的选择……

但我现在真的想当一个体制内的 “废人”

知乎用户 迷途小书童 发表

说的好像非体制就不会废了一样

知乎用户 风扬川 发表

路过看了看其他答案，随便聊两句吧。

首先，题主这提问明显就带主观判断，按说是不构成提问的。

但是，如果领导让你跑腿、做会议记录，你觉得那是把自己弄废了。我觉得有这个想法才是废了。

因为，领导想用你，才会给你安排活。你给领导打下手觉得丢人？可在别人看来，你是领导的人。撇开一些派系之间的事儿，那以后一些好事能不想着你么？有活想不起你，有好事更想不起你。

而且，按照体制内的套路，一开始，打杂，打下手，干点简单的，下一步，开始跟业务、陪领导参加饭局、借调，晋升提干，基本上就是这么个培养流程。而且，这其中每一步都是有好处的。

打杂，这是最简单的 “镀金” 方式了，不说别的，你打杂，这是所有人都看得到的，回头有个什么名额，领导说那小谁，我觉得这孩子就挺勤快的。别人怎么说个不？没法反驳。要真有人反驳了，那这就帮领导一个忙了——我的想法你为什么反对？或者…… 有目共睹的事，某位同志这个保留意见，是不是出于对新同志的嫉妒。而且，不跟人混个脸熟，回头你做管理你拿什么管，或者有个什么工作需要人协同时。人家都不认识你。

当然，也有出于欺负人的那种安排打杂，本来我觉得没必要说这事，但仔细一想，还是提一嘴吧，别回头哪位老铁真让人这么欺负了还不知道。

打杂得看怎么打杂，你每天来得最早，自觉的把卫生打扫了，这是打杂，但是，如果工作时，那谁，这儿脏了你过来收拾收拾，这个时候，掂量掂量吧。领导让你干，就去干，别管什么领导，只要比你级别高。你要说山头林立啥的，没事，这也是投石问路，再说直白点，A 领导会说，B 怎么就知道使唤你？听我的，以后别让他瞎指挥，这不欺负人么。你看吧，A 这是拉拢你呢。而且，AB 之间什么关系还用说么？当然，事实上不会说这么直白，啥事都是点到为止，甚至都不这么说，直接训你，怎么不去干活？逮着这种散撇子事干嘛？这不是说得你，因为又不是你要干的，作为新人，也别新人了，只要是下级，作为指桑骂槐里的那桑是非常正常的，但是，也不要直接就说 B 让你干的，除非你打定主意就跟着 A 了，因为这是在得罪 B，同时，A 也会思考，你是不是一个靠得住的人。如果你硬着头皮认了，所有人都会认为你识大体，当然，也会有人认为你是个软柿子。至于你选择 A 还是 B，看你个人。但是，不要得罪人。尤其是在这种事上，这把柄太要命了。所以，给自己留条后路非常重要。

但是，如果是同事，也干。但是你得知道这是在使唤人。为嘛使唤人还得挨使唤？如果你刚着来，没问题，我回头就说你，心气儿高，孤傲，自以为是，你想反驳？你反驳吧，我当着你的面我会夸你，我避开你我就这么说。你回头找我算账啊，好，那我就说你心胸狭隘，记仇，疑神疑鬼。也就是说，只要你反抗，而且还是以非常幼稚的方式反抗，那就是在作死。

肯定有人看不惯我这种为人处世的方式，觉得这很下贱，一点都没尊严。对此我想说的是，大道理谁都会说，高光伟岸的话我也会说，因为我现在就是玩弄笔杆子的，但是，当你的话只能图个一时嘴快的时候，就没什么意思，你能保证自己秉承自己所谓的 “正道” 活的好好的么？我所认知的“邪”，就是不能引导你对生活充满向往。因为那些大道理，你直接跟人对线去了，把人说得哑口无言了，然后呢？你会被排挤，会被针对，会各种背锅。再然后呢？过得会舒服么？

哎，扯远了。主要是咱也不知道为嘛，收藏量比点赞量高，没人评论，然后…… 有特么跟我私聊，我刚看完又给撤回了，而且还不止一个，我是真的看不懂了，有意思没意思啊，就这么怕让人知道自己干了什么啊。

如果是别的单位来了人，让你去招待，或者让你在跟前伺候。这你要还觉得这是欺负人，我劝你改行吧。在你看来，来得客人是外人，但是，在领导看来，这种场合，他这边不能有外人。让一个外人过来伺候我的客人，你忙完了回去就开始嚼舌头，我图什么？

所以，端茶倒水的活，不是什么人都端得住的。但是，跟刚说得一样，也看情况。平辈之间不能随便端茶倒水。你要说，水烧开了我给自己倒上，凑手给你也添上，无所谓，但是，如果你往那儿一坐，就清等着，那你这是给自己找刺激了。首先我会多想——真拿自己当人物了？你甭管我是不是君子，小人难防。同时，其他人也会多想——这位真能摆谱。还是小人难防。所以平辈给你倒水，为持礼数，你怎么也得欠个身、护个水，或者怎么怎么的。

不过，倒水，单是这一项，说法多了去了。壶口不对人，别转圈圈，别反手给人倒等等。你说这规矩大，油腻，随你，反正事实就是这么个事实。另外，千万别傻乎乎的，领导跟你说咱们这儿没规矩，你就真信了。

打下手，这就等于手把手的教你了。按说到这份儿上，就该执弟子礼了，当然了，现在不流行这个，但心里头明白就行了。但是，这也说明，你已经站山头了，当然，山头的事跟这个问题不挨着，所以也没必要提，但是…… 我就怕有人啥事都跟这儿刷存在感。

跟业务（看什么单位，反正就是指的是工作），这个没啥好说的，总不能提拔的时候，哦，你人勤快，你怎么怎么好，工作啥也不懂，这不烂泥扶不上墙么。要不就说抓思想的你让他主持工作肯定得乱套呢，真别笑，有的地方还就这么安排过，最后鸡飞狗跳的。

陪领导出去吃饭这个是最好的。你刚进来，啥也不懂，要啥没啥，没关系，你跟我出去吃几顿饭，这人脉就有了。但是，也得看你自己，要是领导夹菜你转桌，那白搭，不光你这顿饭没啥收货，回去你也冷板凳坐结实了。因为这已经反应出一件事了——不堪大用，以后没法挑大梁。而情商这种东西，无论如何，别人是都不会教你的。如果真教了，嚯，偷着笑吧，这是遇到真对你好的了。

我之前遇到过这么一个老前辈，我进来之后，他特意把我叫个没人的地儿，专门就说得很明白，这单位什么什么情况，你可以干嘛不可以干嘛，交代的很清楚。从那以后，有外人我喊他职务，没外人我就喊老师，跟别的没关系，就为表达个心意。因为一般人非亲非故，人家犯不着跟你说那么多，最多点你几句，一般人还都认为这是威胁你或者给你下马威什么的，说句不好听的，这就是听不出来好赖话。

借调，这么说吧，只要你出去借调了，那就是回来立马提干的。借调什么意思？把人借出去，借出去的人能是泛泛之辈么？我把一啥也不懂啥也不行的借出去，这不搬起石头砸自己的脚么。而且，你在借调期间，肯定跟其他单位有接触啊，这就是人脉，跟饭局上的人脉还不一样。不是什么人都有资格被借调的。但是，你要有心理准备，只要你被借调过去，那边的人肯定会照死里用你，因为你是外人，不用白不用。但是，在他们看来，他们也很清楚你到底什么价值。那么，在交往上，会高看你一眼，但是，这不代表他们不会继续照死里用你，这并不矛盾。但是你要有心理准备，不然，可就真成了一手好牌打得稀烂了。因为网上咱也不知道为嘛，那么多人，三观你要说他正吧，偏偏正得不接地气。一聊就是一堆大道理，不说别的，如果你讲道理能把事办成，我佩服你，因为这确实是能耐。但是，如果没那个能力，最好不要假装自己有。因为这种人一般都会在这篇回答底下刷存在感，也就是给我添堵。

OK，题主提问里那跑偏的个人见解回答完了，说说体制内是怎么把人弄废的。

好多人一天到晚就体制内怎么怎么，反正就是瞧不起。各有各的工作方式，体制内的方式就这样。职场又是另一种方式，那创业，创业没方式，你是老板你自己定。但是呢，各有各的道，你瞧不起的事，真跟人比，你未必比人家强。你可以不进体制，我觉得天天逮着体制规则 diss 有点有失偏颇。

领导让你干活，不是坏事，好多人想摸鱼划水一辈子，其实也没那么容易。首先，不作为是一定会被教育的，这是原则问题。但是，针对不作为的人，你以为他天天蹲着喝茶挺自在？哪天，领导跟前跑腿儿的那个，一不留神搞砸了事，没关系，蹲那儿喝茶的，实现你个人价值的时刻到了，也不用让你干什么脏活累活，对，不用干活，过去背锅吧。真能蹲着喝一辈子茶还不干活的，没一个等闲之辈，表面上看到的，都是让你看到的。

当然了，也有坐冷板凳的，冷板凳也不是让你一天到晚爱干嘛干嘛，因为那还便宜你了，比如…… 穿个小鞋、戳个脊梁骨、安排个出力不讨好的活。我们虽然都讨厌这种什么背地里嚼舌头的事，但实际上，无风不起浪。有的浪，就是小人吹的，有的浪，是为了转移内部矛盾，而不巧的是，你刚好从内部被转移出来了，那么你就是那个矛盾点。人情冷暖，世态炎凉，反正你自己没啥想法，并且确实没做出能看出你有啥想法的事，那么，没啥想法在一部分人看来，挺好的。这样，才是真废了。因为你工作能力没啥工作能力，情商没啥情商，在单位还总受欺负，这是真的一头都不剩了。要说业余时间你还有朋友呢，其实当一个人于事业上一直没什么起色，尤其是三十以后了，那么你在自己所处的朋友圈里的意义就只剩一个了，那就是…… 别人能从你身上找到优越感。

说到这儿有件事我很费解，你进入体制内还打算走么？恐怕即便你想辞职，也没那么容易。关键是，体制内就这样，你来都来了，走你肯定是不太好走了（这里面道儿道儿更多），然后怨天尤人的，能成什么事。

要是没进体制，还这么想，那就没意思了。

改行还不好改呢，你在一个环境里，以一种思维方式呆多少年，冷不丁换个别的，肯定不适应。

说这么多，估计肯定有那血气方刚的说我油腻，说我秀优越感、洋洋得意（我是想不明白，为嘛知乎上，但凡你不知道，我知道我说出来了，就是秀优越感），对此没啥好争辩的，现实就这样，你不信就不信呗，反正早晚会见识到，说句不好听的，我最应该做的，是把不懂的人往歧途上误导，这么一来，未来我或许就少了一个对手。只不过，到那个时候，我希望你还能记起来当时对我的冷嘲热讽。

竟然没人评论真是出乎意料，也好，我现在最怕的就是看到有人评论我，因为点开之后，十有八九是给你添堵的。

说说工资的事吧，首先，福利待遇肯定是不错的，工资是所在城市的平均水平，说是这么说，实际上，要比大部分人好太多了。你得看这城市大部分人的收入是多少，我年前对我所在城市的近几年平均收入做统计，这不查不知道，一查吓一跳，一个城市的平均收入…… 其实挺低的，因为有务农、无业等人员拉低均值，但是，工资算还是按工薪族算的，这一点可以放心。说这件事，只是让大家有一个概念，那就是 “中值”。你看下限，无业的，负债的，多了，跟你是没啥关系，所以也不会觉得什么，看上限，人家比你有钱，自然，就会觉得自己的工资低。

但是，当你嫌弃一顿 KFC 很不上档次的时候，在这个世界上，有的人要带自己的孩子吃一顿，都算开洋荤，而且还是只点一份套餐，自己不舍得吃。还有好多人吃碗面都不舍的给自己加个卤蛋。

这不是个个例，对于现实而言，这是常态。勤俭节约也是妇孺皆知的美德之一。所以，我很不理解为什么网络上那么多人心比天高，人均收入过万，却总是用自己的言论露馅儿。

扯远了，主要是溜了一圈其他回答，有点看不下去，怎么就工资不够花了，体制内的工资又不是一直这样。事业身份，你的职称、工龄是有加成的，高级职称在普通三四线城市差不多每个月…… 八九千？我也忘了，如果觉得高级职称不好评，中级职称没啥难的吧。这还有绩效考核什么的呢，还有年终奖（有的单位不这么叫），但凡你踏踏实实的工作，踏踏实实的生活，哪有不够花的啊。除非天天夜店酒吧小烧烤，这种…… 这种人说实话，我连朋友都不会跟他交，因为不踏实。

公务员身份的话，是按档算的，也就是需要时间熬着。不过也不至于过不下去。至于什么养孩子啦什么的，双公务员家庭，养孩子不是啥问题啊，除非你有外债（比如贷款，或者家庭原因）。

但是，不论怎么样，花肯定是够花的，踏踏实实干一辈子的积蓄，足够你给自己的下一代买一套房，前提是你本人没有大手大脚的消费习惯。你说体制内的工资不够花，你想干嘛啊？啥都逮着最好的买，一般家庭肯定负担不起，当然了，跟个人习惯也离不开关系，总之，一切痛苦的源头，都是因为欲望。

说说…… 这个 “不该做” 的事吧，我才发现，点赞的六个，收藏的十个？嚯，这什么情况？头一次遇到收藏的比点赞的多……

算了，其实都无所谓，只要没人跟我辩论添堵怎么都行。

其实，好像好多人进体制就是奔着那不该做的事似得。

你要想发财，可以去经商，想桃李满天下，可以去当老师。可要是没经商的头脑，还非想发财然后进了体制，说实话…… 这不就心术不正么，还有的说那什么…… 十个里九个都是。

这么说吧，如果你当了领导，每年是要对你的资产进行审计的，而且，你的配偶和孩子，也要一块审，审到什么程度？连你的支付宝，还有余额宝收益所对应的基金，也要审。

当然，道高一尺魔高一丈，话不能说太满，肯定有咱们不知道的，但是，有那种手段的，肯定不会刷知乎。所以都别充高人，也别人均 985 那么的装。

我之前见过一人，怎么说呢，小的时候住我家隔壁，那叔也算看着我长大的吧。然而后来搬了家就没再见过了。前不久，听人聊天得知他近况了——因为犯错误，进去了。而且啥啥的全撸到底，连退休工资都没了（好像是，毕竟人多了一聊天就容易夸张，我对这块还真不了解）。犯得那错…… 怎么说呢，我听完第一反应是…… 卧槽，还能这样？然后关了几年，今年…… 呃不对，去年才放出来。然而刚才吃完饭去单位路上我还看到那叔了，变化很大，倒也不至于认不出来，关键是…… 太惨了。人走路都弓着腰，不是那种年纪大了缺钙什么的，就感觉他有点自卑那个劲儿，然后嘴角往下掉，就跟随时撇嘴要哭似得。我骑着车呢，也没跟他打招呼，况且这得…… 十多年没见了，他不见得认得出来我。所以，不会是装的，装也没这样的。一个人他过得好不好，一眼就能看出来。

原则上来说，他做了错事，这是活该。可撇开这一点，好歹也是认识的人，突然这个样，就算是毫不相干的人见了，谁看了心里都不是个滋味。

但是，换个角度来说，见贤思齐，见不贤内自省。你说这何必呢？钱又不是不够花，非要做错事，最后，彻底一无所有了，然后还遭那个罪。

所以，还是那句话，一切痛苦的根源都是因为欲望。那些进入体制内的朋友可要当心了，嫌钱少，大可不必走这条路，可一旦走了这条路，就别又是嫌这嫌那，也别受别人挑弄，网上对体制内不赚钱，然后那啥啥的，好像是理所应当的观点。你进入体制内图的是什么？说小点，图稳定，说大点，一展抱负，一般进体制内你要说为民请命什么的，肯定有人笑话你，搞得自己多想得开似得，话说回来，不然你图什么？这不是本应该做的分内之事么？知乎三大怪，提现实就聊三观，提志向就聊阅历，提奸臣就平反。横竖是，你说什么都有人反驳，我唯一庆幸的是，这篇回答目前还没人给我添堵，真的。本来也不是求那些别的啊。所以，守住自己的内心，一旦欲壑难填了，犯了错，触了电了，可真不是闹着玩的。

所以，也不是理想主义者，也不是给你们灌鸡汤，因为事实就是这个样。

知乎用户 浮世绘 fsh 发表

以下角度和观点均根据我自己个人经历总结的出的可能情况，如果不对，就当看我笑话了，欢迎交流，不欢迎人身攻击和阴阳怪气的嘲讽。

从当事人的角度来看，这些会议记录、跑个腿、帮忙办事都是非常简单的，并没有用上我的专业技能，也不需要发挥我学历证书的优势，我听人家说怎么做就怎么做，完成工作就好。

从当事人领导的角度来看，这些工作虽然稀松平常，但是也部分涉及到一些体制内的核心工作（办会、写作、执行领导的指示），这位年轻人没有从这些工作中体现出自己的特质（积极主动、心细、思考全面、执行效率高、有问题及时报告、及时复盘），看不出适合什么特别的活，先留着吧。

旁观者的视角 1，这年轻人没有什么政治资源，所以部门内重要的岗位肯定是轮不到 TA 啦，这年头还是要认识人，有一些政治上的资源才能起飞，不然也就一辈子打工。不然就是得罪了什么人，被整了，所以还是要学会做人，情商课厚黑学赶紧安排起来。

旁观者的视角 2，这是学历、能力与部门或层级的错配，一个硕士生、博士生或某领域有所建树的人，来到一个贫困县或乡镇这样的基层，根本是搞错了方向，基层的工作多而不专，且需要比较强的服从性、执行力、包容性，以及乐观的态度，做好大部分基层的工作本就不需要太强的专业性和主观能动性（因为大部分基层的工作就是执行、汇报、再执行）。这年轻人想直接发挥专业上和学历上的优势，要不就进入基层的党政两办，在无尽的活中迅速成长起来；要不就想办法进入更高的层级（市里、省里），那儿的岗位够多，总有适合你的；这就是错配的修正过程。

体制内把人练废本就是伪命题，一个人对于体制内运行逻辑的了解程度和所处部门和层级，甚至是对自身的了解程度，都会影响 TA 对体制的主观看法。一个材料写作大牛，会抱怨自己被体制弄废了，一辈子可能就干写材料这件事，殊不知 TA 在别人眼中已经是各个部门甚至是上级部门的香饽饽，机会成熟就可能被提拔或者委以重任；一个啥都会却啥都不精的人，会觉得自己在体制内得到了成长，因为自己的工作经常被领导和同事们肯定，殊不知 TA 也许未来就一直做类似的工作到退休，充其量当个股长一类的小中层。那么，谁被体制废掉了呢？

看待的视角、对体制的了解程度、拥有的政治资源、个人对职业生涯的追求不同，都会得出不同的结论，有的甚至截然相反，为什么会这样？因为体制本身就是复杂的，本质是因为人就是复杂的。

知乎用户 知乎用户 C1mK6U 发表

快别扯 JB 淡了。

体制内就是体制把你练废

体制外就是领导把你用废

为啥不从自己身上找原因

知乎用户 蓝天白云 发表

大二下学期 2005 年齐齐哈尔大学理学院 15 号楼 301 男生寝室，由寝室地头蛇吕文华和班长石磊，李万宏，果庆禹，刘彦明，王俊齐，丁继东，田野 8 个人趁我忙碌学习时将我诬告到学院，勾结学院副院长副书记胥军和导员戈兆君充当寝室帮派保护伞单方打压迫害我停一年学，我想上学不让上学，至报名的国家计算机二级考试没能去考，学业荒废一年后跟下一届上课晚毕业一年，极其黑暗残酷！

知乎用户 Simplewmn 发表

知道外企的管理原则吗？就是流程化。每一个流程都简单化。你进去就负责这个流程中的一步。下一步别人负责。

照题主这个理论，外企都是废人。

帮忙办个事情，这时就能看出你是不是能独立办事。你如果不能独立办事，那以后就没有你什么事儿了。

会议记录也很考验人的。

所以，题主，不是体制把你炼废的，而是，

知乎用户 工程转中文研究僧 发表

体制不给人最上限的成就感，但是让人有最低限的尊严。我以前就是体制内，虽然官僚气息重、同事互相关系微妙，但是我有轻微嗜睡症，有时候干活过程中会不小心睡着，这个真是病，我同事虽然嘲笑我，可是最起码能容忍我继续工作，不会有辞退我、扣工资的事情。

娱乐上，可能体制内人不喜欢蹦迪，喜欢论资排辈，喜欢玩弄关系，最起码给我最低限的休息时间，真正没事的时候会让我们多休几天，如果之前连夜抢修，领导可以让我们晚点上班。有的行业就是不需要完全按规则死守规矩，很多私企领导会拿考勤来威胁下属，体制内很难有这种情况。

很感谢体制给过我这样一个精力不充沛、不午睡就会睡着的人一个机会。之所以离职，也是因为梦想，我也考虑过嗜睡症会不会给我再就业带来困难，但是我就是想试一试自己在中文系上路能走多久，自己能不能读博。我不想被嗜睡症阻断梦想，虽然会得到很多嘲笑，但是我正努力找办法缓解嗜睡。

以前在体制内的时候虽然不喜欢，但是我现在依旧感谢领导和同事们，体制虽然不是效率的机器，但是一部分的人情也能给你一定的关怀。人不能太贪心，哪怕别人有一丝温情你就应该感激，所以我从不抑郁，因为体制内的人再坏，也不是要挤走我，让我流落街头的那种坏。

知乎用户 匿名用户 发表

前提是个人对 “废” 的理解，在我看来，如果一份工作让人长期学不到有价值的东西，整日里勾心斗角，计算得失，即使是升职加薪，我也觉得是废的。检验废不废很简单，把头衔去掉，丢出社会重新找工作。体制内最大的特点就是不需要过硬的专业水平（除了医生，教师等等这类专业技术岗外），只要听话，服从领导意志，把领导脑子里想的东西（无论对错）呈现出来就好。

可惜现在年轻人都喜欢进体制，很多本该待在专业领域的高学历人才进了体制，慢慢把所学荒废，（主要是想不荒废也难，因为很多建设性意见是不可能上达天听的），还学会了一套套生存法则，最后就在这个大熔炉里被打磨成了一颗不起眼的螺丝钉，想再出去都不行了。

知乎用户 匿名用户 发表

我是乡镇边缘人，朋友在县直要害单位，top4 那种

虽然都是最底层的打工人，但我的工作环境就跟村民打交道，而他的工作就不是直接面向群众，来往的都是各种大大小小头目

我觉得吐槽工作，跟谁都有话题聊

我说我们动不动就取消周末休息、外出工作开自己的车烧自己的油、头目偷偷欺软怕硬能使唤的尽情压榨使唤不了的放任自由最后平吃大锅饭，这工作真是倦了

这朋友一边闲谈着他又接待了谁、加班完了去哪加班餐、出差坐公车太挤、犯错了谁帮他打招呼、一项经费比我们一年还多用不完，一边开始数落我负能量太多、工作态度不积极

好家伙，吃鲍鱼的批评我啃咸菜的太挑食是吧

知乎用户 未央 发表

有啥废不废的，选了这条路就慢慢适应，适应不了就辞职，你那个萝卜坑多少人挤破脑袋都想占了。

一天天的就他妈矫情，这个世界多你一个不多少你一个不少。想想自己为啥进体制，进了体制就以为自己太优秀了是吧，天天觉得自己应该高人一等。基层的大多数人，哪个不是在毕业以后觉得体制是最优选择，但凡你有能力去更好的地方你能跑到体制内为人民服务？现在有个稳定点的地方了，还说自己要废了，都这么大的人了，该是啥玩意基本都定型了。外界环境只是你是不是废人的影响因素，但不是决定因素。说白了你本身就比那废物强不了多少，混吃等死真是你能得到的很好的结果了。

人家学习好的，肯上进的，要么早就适应体制内了，要么工作的年薪比你这死工资高多少倍。只有你是那种走投无路，学了一段时间再靠着一点运气终于进体制内了，还他妈不服，非要装逼说啥进步，收获。

干得了就干，干不了就别干了，很简单的道理。光在那比比不喜欢这不喜欢那，领导下个命令屁颠屁颠比谁都积极，有啥用啊？真有能耐就辞职，他妈让你出去干苦力活去看你还装不装逼。

以上只是针对没啥能耐还喜欢比比的基层工作者以及进不了体制吃不着葡萄说葡萄酸的沙雕，对于那些真正有能力的人，我就是在放屁，可以自动忽略。

知乎用户 匿名用户 发表

我知道我们单位有一个挺有意思的人，50 多，在这个单位 30 多年，单位大几十人，50 多还是还是科员的可能就他一个，但是他的那个岗位至今没人愿意担任或者没人拿的下，出纳，人事，党办副主任！

五十多人的职位变迁历史，岗位变迁，近十年的大事，特别是财务相关的，当地的人际关系。没人能拿，没人愿意接。当了财务轻易就不能走了。

然后，之所以不能升半级，因为处分，对的，处理单位疑难财务问题导致的处分。有意思吧？如今迎来送往 n 多领导，他的位置雷打不动！但是都对他充分信任！他能搞，他敢搞！因为他为这事儿甚至被处分！而事件的同期领导安然落地，他得到的就是一个好名声！这人有担当！名声在外！是不是特别有意思，但是！他自始至终都是科员，30 多岁的副科，56 的科员！一个担任人事，财务，党办副主任的科员。

他请求调动岗位多次，领导因对他充分信任，不被允许。他说他今年要请半年假，身体病了，我说那单位得半瘫痪。一个科员请假，一个单位瘫痪！

知乎用户 匿名用户 发表

体制内的领导不需要有能力，有想法， 有见识的下属，慢慢下属也就不会有能力，有想法，有见识了，即使有，也要适当隐藏，如果你藏得不够好，对领导形成了压力，对周围的同事形成了压力，你的日子大概率是不好过的。 都是聪明人，也都有家小要照顾，折腾得起的就离开了，慢慢留下的就变成了折腾不起的聪明人。

体制内有很多功夫是在工作外的，比如什么时候需要给领导表示下，什么时候需要去领导家里干点活，总之，领导并不是你八小时内的领导，而是你二十四小时的领导，如果你在八小时之外，你不想把他纳入你的日常生活中，你大概率是升不上去的。 很多年轻人，很快就领悟了这个非常显而易见的道理。慢慢会把功夫用在这种地方，觉得好好学一门语言，学编程，学业务，都不如这点来的容易，随着时间流逝，比较会来事。在基本技能上，十年下来毫无增长。

关于人才的选拔制度，长久以来是有一套方法的，比如按什么样的模板去做 PPT , 按什么样的思路去汇报自己的 KPI , 在会议上怎么谈论一个问题，什么事情应该请示，什么事情怎么推诿，什么事情怎么表功，怎么伪造数据，怎么把一说成十。 时间长了，形成所谓的工作经验，新来的大学生都是聪明人，多难的高等数学都学过考过，你想这些东西学起来多快， 最后留下的就是在短时间内学会这些的人， 学不会的估计年纪大了升不上去就成了反面的典型。

所以我们也不要说体制内人就废了这句话，其实也不叫废了，是聪明人适应了环境，过得还挺好的，就不想动了。 等到过得不好的时候，发现自己年纪大了，温水煮青蛙太多年了。享受了体制带给他的稳定感，舒适感很多年了。自己就变成体制的一部分，也不要谈什么废不废了。

知乎用户 大熊宝殿 发表

体制内确实存在这种现象，虽然讲更多还是要靠自己，而且这话也没毛病，但我们一定不能忽视周围环境对人的影响。试想一下你天天努力工作，结果好的好干的怀一个样，甚至干的多易出错反而不好，这样的环境对于一个初出茅庐的大学生而言是什么影响。这样属于温水煮青蛙，慢慢地就把人的斗志熬没了

知乎用户 阿唐​ 发表

回忆一段往事，90 年代，漂流海外毕业后的第一份工作。

编程，从 desktop 小程序到内部局域网上的网络程序，都是我的职责范围。一个人要写前台的界面，也要管后台的数据库。

有没有难点？不是很难，但是需要经验和时间。所以，我花费大量的时间去网上（当时我使用的搜索引擎还是 yahoo）搜索相关的编程。。。

因此，有时候到了下班的时候，可能还沉浸其中而不能自拔。

然后，上司会走过来对我啰嗦一堆废话，大意是，我最好现在回家！不然的话，如果我在下班之后还在工作，她的工作会非常繁重：1）打报告申请我加班；2）是否批准也不知道，因为加班要付我 1.5~2 倍工资，这取决于是否经费充裕？我们单位是国营企业，学校管理局 School District 的经费来源取决于市议会每年的批准金额数额。

所以，我当然马上灰溜溜地关机回家。从此以后，一定下班准时回家，一分钟都不多耽搁！

。。。。。。

然后有一天，我们需要对购买的一款数据库软件做一些修改，我其实已经明了那个数据库的结构，可以自行修改。

但是，上司很郑重地请来了开发这一数据库的商业公司的主要开发者，让他给我上了一个上午的课，讲解这一数据库。中午，还去了一家高档饭店就餐。那人不仅点了店内最贵的午餐，而且还点了双份，另外一份打包回家。

席间，上司向那人慰问，因为他儿子前不久驾驶小飞机失事而身故。一瞬间我感觉这简直是中国的人情社会的重演。。。

所以，体制是一种保障，同时，它也是一种束缚。

20 + 年过去，网上检索到的那家国营机构，外貌几乎没有改变！所以，体制的力量，不仅巨大，而且悠长。

知乎用户 匿名用户 发表

我虽然不是在体制内，不过也是在国企，我现在也很躺平了。

大专毕业直接就校招进的，身份就是工人，学历摆在这里。也不是说完全没有上升空间，只是现在都是在本科生、硕士里面提干，专科基本无望。专科生要不业务竞赛搞名次跟领导处得好的，要不就天天跟领导屁股后才搏得一个以工代干的位置，待遇就比普通职工多点奖金，然后屁事一大堆。出问题了先撸一发，反正谁管的谁就有问题。

也努力上进过一段时间，什么岗位都去学一学、考一考，后来才发现天花板就在那里了也就无欲无求了。既然上不去了那就只能尽量照顾家里吧，顶着胃炎肠炎去喝酒吐了几十次，求爹求娘才给调动到离家比较近的地方上班。

刚毕业的时候想出来创业做生意之类的，爸妈不同意自己也在犹豫。后来结婚生小孩，又供车供房更加不敢动，反正上班该干的干完，下班也没人找。

老婆又经常加班，我光平常买菜做饭接送小孩时间都安排的满满当当的了，还有什么心情想其他事情。

知乎用户 一吨​ 发表

很简单，不做事、瞎做事、做坏事。这三样就是废掉一个人的途径。

不做事：有种工作，你只要四肢健全、小学文化、听话不乱动就可以做好，几乎不要你动画脑子。关键是这种工作在体制内还很多，如果你沉迷于这种工作的完成感和成就感，就慢慢找不到脑力劳动的快感，就成了流水线上的机械手臂，也就废掉了。

瞎做事：找不到工作的重点和方向，由着自己的小心思随意处理工作和生活，这种人往往在工作前的知识积累和生活经验都很差，却有一颗自大自负的心，这样的人往往多头做事，随机而始，随遇而止。到头来事情没做好一样，瞎忙活一生。

做坏事：这就是最让人不耻的一种，心里阴暗、毫无底线、没有道德观念，这种人也许会凭借运气获得一些好处，但是最终都是走向失败和灭亡的方向。

所以在体制内，要有方向和底线，要么你就平淡的不争不抢，在自己家庭生活或者精神追求中满足一切，要么你定下一个大方向和几个小目标，努力向前向上奋斗，但是两样都要有工作和道德底线坚守，做好手中的事，做好心中的人。这样才不会被废掉。

知乎用户 匿名用户 发表

头几年 3 4 天一个班，办案子办案子办案子，但是也没耽误健身那些，现在半个月一个班，案子也不接，在单位混待遇，忙自己的事，法律法规程序都在变，但是也不太关心，业务确实有点荒废，但是人生精彩了。

知乎用户 用户无名 发表

大部分都是工具人，有什么废不废的。

知乎用户 知乎用户 jmrh5S 发表

自己不学，怪单位，666

知乎用户 匿名用户 发表

匿名回答一波吧

我其实就是做的这些事 在体制内 4 年了 还是干的体制内快递员的活 奔忙与党委、机关 来回收取一些文件。

但是我手上还有跟单位核心业务的活 。

这就很尴尬了，也就是说 我的身份，实际上是办公室的打砸人员，但是又要跑到核心委室干活 两个头头一起使唤我一个人。办公室直接上司当时是科长，情商高，知道我不愿意留在办公室，除了当初说好的归我的活，其他的一律不布置，但是这样中间我俩还是会有些矛盾，他后来提拔了去区委常委了，去之前因为一起服务单位大 BOSS 出去调研，他觉得我还是思路清晰，是个清白人，对我还是有点好感。委室主任是正处，现在回看，觉得他是个老狐狸，使唤干活但是不需要给任何好处，一旦有什么事都是说我的身份是在办公室，是办公室的人。

但是怎么办呢，我有段时间很迷茫，只想摆烂，干脆两边都不理。但是又心有不甘，我是真的很喜欢核心业务这个活。我总要做点啥，让我可以做到自己喜欢的事情吧。这样我想着即使不晋升，但是我也能很开心。（事实上，核心业务这边 干得好迟早提拔 只要苟住）

然后我开始认真干活，期间委室主任，可能还是有那么几个瞬间觉得我不错，给我指点一下迷津，不管他心理怎么想的 确实我也受益匪浅。然后我改变了自己的心态，积极跟单位的领导同事接触，留下好的印象。主任对我的态度也因为周边同事的对我的态度有所转变。人的想法还是会受环境的影响，不管是人还是事。然后我也更加积极了。

于是这段时间和核心委室的主任关系不错，甚至得到他的亲口承诺 ，答应一旦来新人了就把我争取留在核心委室，不在干送文件的活了。我也坚持研究核心业务，看业务书籍。但是办公室这边的活我精力有限难免有所疏漏。也是能做就做了。

但是这种状态 也不是很好，我想做个手术，就想把办公室这块的积压的事情整理一下。于是最近有那么几天没去主任那边晃悠，结果，失宠了。哈哈哈，惴惴不安中。现在感觉又回到了原点，老头心海底针， 现在感觉在他那说不上话。然后他也不要我干啥，我要汇报个啥也是等会来。今年单位也要进新人了，可以说是关键时刻了。不安中。

但是总的来说，每个人境遇不一样，就算一样，感觉也不会一样。我就说说我的感觉吧，可能有点偏题。为什么会废呢，也就是很多答主说的，体制很多事情不是非你不可，领导有私心，很多情况没看清楚形势，顺势而为，难免会遇到被冷待，被边缘化的情况。如果你的个性确实就是觉得无所谓，正好可以少干点活这种，顺势发展一下别的爱好，也是挺好的。那就不存在什么养废不养废之说。因为你个人还是实现了你个人的一个意愿对吧。 但是如果你是想要在体制内实现个人工作的价值的，这个时候该行动行动，该蛰伏蛰伏，积攒实力永远不会错，而不是或说，没事挺好，我就摆烂，或抱怨老天不公，因为这样困境永远不会改变。正视自己的内心需求，和适时主动行动，我觉得很重要。

现在在思考如何挽回老头头的心❤。但是我也不急，他不理我的这段时间核心业务的活我也在用心搞，还思考了一些新的东西，等哪天他翻牌子了，问起我我也有话好说。

这次回答我也是记录一下此刻的心情吧，很可能过了一段时间后我的心态和想法也变了。 祝大家都能拨开云雾，积极向上。

知乎用户 康纳 发表

先说结论: 体制不会把你练废。

是你自己的选择导致自己变废。

是你自己选择去这些综合工作，你可能会说: 这是领导安排的。

但这不是一个月、两个月…… 而是几年时间，这其中你有大把的时间来运作，其实你都没有珍惜，而是一直重复做，况且你做的都没有新意，一直都是按部就班。

况且这些事情我就很喜欢，我进体制的时候就是通过各种运作，来让领导对我失望，把我安排到这种清闲岗位上，这样我就有更多的时间来做自己想做的时候，因为我这个人对权力没兴趣。

况且我就算处于这种位置上也并不是没有机会，只是我不想为了上去而花太多精力。

我拼命干不一定能上去，同样地，摆烂也不一定没有机会。

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

体制里做事的能力可以用一生来弥补，但做人做的差用一生都弥补不了

在清闲岗位上，正是厚积而薄发的时候，去做自己喜欢的事情，要注意和所有人搞好关系，这其实是门大学问，但我没义务教你。

等待那些走得快的人犯错。

体制里不是走的越快越好，木秀于林风必摧之，走的越快吸引的目光就越多，可能会有那种又会做事，做人又滴水不漏的人，这种人没必要和他比，比不上。

你要做的就是沉淀自己，等待机会，等那些走得快的人却不会做人的人跌落的时候，墙倒众人推。

你那时候就是上去的最好的时候，因为你人畜无害、不挡别人的路，和所有人的关系都好，而曾经那些走得快的人做出的成绩、付出的努力早已被遗忘。

知乎用户 匿名用户 发表

今年四十，说这么个事吧，三十岁出头，科室换领导了，特别喜欢一个基本不怎么干活的班组长（人家家长跟我们那个领导关系好），哪时候我还有心气，科室和单位要改革的大潮我看的很清楚，提了想法，想干，人家也认可，思路和方案都做出来了，领导呢？嘴上说的好啊好啊，就是视而不见，就当废纸（事实证明我当年的思路领先了差不多七八年，现在单位运行这件事极困难，当年要整早成了！）而科室出彩、露脸，交人的事都给那个班组长干，你不是有心气吗？你不是对这个班组长有威胁吗？好！我给你安排的工作都是那种抗炸药包堵枪眼的，要不就是极度基础的重复性工作，天天算计你，一定是比八个小时稍多一点，你加加油能干完，一点其他业务不让你碰，最狠的一年我全科室工作量第一，是最后一名的四倍，奖金一样（有时候还比别人少），我的工作让单位在全省同类工作中排名第一，就这，年底评优没我事，立功受奖没我事，年年先进是人家的，你累死累活啥也没有，这领导还鼓动着科室其他人针对你，在各种人中间挑事，反正你不能好，我要提那个，你咋办？中间抑郁症、难过就别提了，也曾经找过领导深谈，表示服软了，平时为人处事低调点、勤溜着点，不搞我总可以吧！今年，那个基本不怎么干活的班组长提了，你们觉得我是躺平还是继续奋斗？！四十了，看清了很多事，再让我回到当年，提个狗屁的想法，舔领导才是最重要的！！想干不让你干，用最基础的工作直接废掉你，现在 40 岁了，心气早就磨没了，能少干就少干，能不干就不干，天天回家看看娃、出去打打球，偶尔喝喝酒不是挺好，老百姓家孩子，别争，有人看上你想提拔那是你的造化，没人没钱没关系，就干好手头工作，别出乱子，对得起自己这点收入就行了，你再能干管什么用？！就这么着吧……

知乎用户 奥古斯丁 233 发表

这题说的不就是我么？

师范专业毕业. 因为家里都是公务员事业单位，从小被灌输万般皆下品，惟有读书高。于是在大三就准备考公务员，事业单位，经过国考，省考…。终于上岸离家 400 公里的小县城职高老师，教的是思政学科，到这一步，基本上我的人生就稳定了。

入职后，体制学校里面的生活让我迷茫，在写答案的时候刚刚放了 10 天假，是的，你没听错，在你们都上班时候我放了 10 天假，因为没课 -_-||，总之体制里面很清闲，然后我的单位就是清闲中的清闲，从刚毕业状态进入体制，只能说不适应吧

知乎用户 雨天不打伞 发表

大学毕业快十年了，年年岁岁枝头新绿转金黄的时刻，就意味着我又老了一岁。

当年大学毕业的时候是何等的意气风发，总觉得美好蓝图会在我们的手中一一铺开，那种 “舍我其谁” 的感觉膨胀到极致。

毕业后，无缝衔接回到了自己从小长大的城市，当了一名小学老师，收到报到信息的那一刻，幻想着桃李满天下，用自己的所学为党育人，为国育才。

报到第一天，就被安排当班主任，从此，无尽的提心吊胆的日子开始了，谁家的小孩下课疯跑，把另一个小孩撞倒了，或者谁不小心把墨汁弄到别的小朋友的衣服上。每天操不完的心，短短一个月时间，沧海桑田。

此外，新老师还需经常听师傅讲课，练三笔字，手写教案，额外承担学校其他工作。每天回家累得不想吃饭，只想躺床上休息。忘不了那年冬天，嗓子哑了一个星期，还要继续上课。

不过这还算好的，重要的是心累，办公室有个老老师时刻关注着你的一举一动，那天你对家长说错话了，或者听课懈怠了，就给校长打小报告。

好不容易熬过第一年，以为后面的日子会好过很多，然并卵，你工作很努力，领导看不见，领导表扬的永远都是那几个人，家里有背景的，以及有心眼、能说会道的，其他人再怎么努力，领导都选择性失明。其次，越实在的人，工作越是忙不完。并且做的越多，错的越多。

学校的风气也愈演愈烈，有心眼，懂得讨领导喜欢的人都当上了中层干部，评优评先也永远是他们。同样是加班，老实人加班就被领导说是因为工作效率太低，而领导喜欢的那些人加班就被说对待工作用心。有现成的例子摆在眼前，其他人就亦步亦趋，渐渐的，学校越来越多的老师就成了这种人，大家都想给领导留下好印象，实在人就仿佛成为了另类。

辛辛苦苦，踏踏实实工作自己累死累活不说，还得不到一句认可，踏实肯干的老师也渐渐放弃了追求，也会没有工作成就感，没有工作动力，只求熬到退休。

知乎用户 老骥伏枥 发表

体制外就不废了？

知乎用户 匿名用户 发表

体制内最简单的问题，没位置，年年来一批新的大学生，985-211 不缺，但是位置就这么多，比你早来一年占了位置，你可能十年都赶不上，然后写会议纪要，出外勤，跑现场这些麻烦又不出彩的活就给你，写科研成果，做实验什么的都归他，干的多收益小

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位是这样。

中层干了二三十年不动，眼看快退了，也干不动了，单位开始提拔一批三十多的上来，因为中层就是干活的，更大年龄的早看透了。

至于单位高层，也都是几十年不调整，能干就干着，干不动了，主管上级部门空降人员来当正职，然后从中层里提拔两三个副职，就这样维持下去。

知乎用户 笑笑跳跳 发表

首先，会写各种各样的材料，虚虚实实，但结构要好，用词要美，身份要对。当你经历无数次熬夜改稿，无数次挨训换吼，阅读无数经典名稿，背诵无数优美词句。然而，当你走出体制，发现在私企外企，这项突出技能英雄无用武之地。

其次，专业技能使用频次问题。如果你专业对口，每天用专业知识解决问题，服务社会。那你废不了，而是会随着时间增加，理论与实际的不断结合，恭喜你，随时可以出走，或等待退休，继续服务社会。

废与不废，取决自己。想上升，就按体制的规则走。想躺平，就遵循自己的意愿活。想出走，就勤练本领，仔细分析自己的优劣势，体制内外的优弊端，谋定而动。

最怕就是不知道自己要什么，不知觉中自己废了自己。

知乎用户 玄学博弈 发表

听说，只是听说。

如果你能力出众，单独一个人能应付几份工作，会让你一直干下去。当然，要钱要位置是思想觉悟不高的表现，你一个年轻人不要整天想那些。

当你不做了，不担当，不作为，没有上进心说的就是你！

别人虽然成绩差，但能被提拔，说明别人在组织能力方面有特长，而你还要再历练几年。

知乎用户 Hero​ 发表

坐井观天，勾心斗角。这种环境怎么不废。好好的很平常的一句话也觉得很虚，人怎么能不废。我当年想通了，直接递了辞职信。

知乎用户 紫罗兰 发表

说实话，我感觉除了自己当老板，体制内打工和体制外打工一样的，体制内比体制外更有社会地位，工作内容体制外更累，毕竟企业以利润最大化为目的，员工以最大压榨劳动力为手段，累不累只有自己清楚，小企业不忙工资低，大企业死忙疲累

知乎用户 匿名用户 发表

被剥夺锻炼实践的机会。明明差不多一起进某个办公室，对方优秀一点点，然后受到更多的器重，具有成长性、统筹性的工作更多地交给对方去做，重要的会议让对方去参加，领导不在的情况偶然让其补位挑大梁，尝试独当一面，但凡重要的工作，有选择的情况就不会让你去做，你永远只是打辅助。刀在石上磨，人在事上练，没有独立让你去承担历练，你如果想要学习、进步，你就得有高度的自觉性、高度的注意力去看见、去思考，才能获取一些经验和成长，一旦稍有懈怠，就被卷进繁忙的事务性工作中喘不过气来。明明最开始差距只有一点点，在日积月累下，差距就越来越大。几年过去，大家突然发现两人的差距，还会嗤笑，一起进来的，你怎么这样不努力呢？

知乎用户 匿名用户 发表

给你一份 “一人过好，全家不够” 的待遇，再把你限制在一个小城市的县区或者乡镇里面。

让你自我感觉特别良好，温水煮青蛙。

就废了。

知乎用户 Innovation 发表

利益相关，国企入职一年，与家人关山万里。

有一说一我觉得我快废了

知乎用户 假君子 发表

体制内与其说能把人练废，不如说也是劣性趋势造成了互相选择的结果，能者多劳，事多错多，不管有没有裙带关系都会恶心人，收入也处于长期中低收入稳定形态，新技术新想法新理念大概率你是遇不到的，这种情况下，出头就显得相较来说是一种很尬人的事，所以为了保持身心平和，最终会形成各人只管眼前事，多一事不如少一事的半躺平状态，那么时间再长点，人也的确就和废了一样，我前几年从体制内出来，第一感觉就是社会上已经不需要我了，因为我着实没什么立身之本了

知乎用户 Jimmy 发表

时间长了你会失去独立思考问题的能力，让你成为一个只会听话和乖乖做事的奴隶！

知乎用户 学历提升 发表

不用练，很多岗位本身就会废了

知乎用户 信友恒润滑材料 发表

信友恒润滑脂才是真的好用

知乎用户 半夏 发表

无欲无求，自然就废了。

之前有一新闻，一哥们认为体制耽误了自己的青春，于是跟单位打官司，还打赢了。这哥们至少在我眼中是个勇士，同时也对当地法院刮目相看。

知乎用户 云淡风清 发表

像个机器人不断的执行没有自己的独立思考，而且也不给你独立思考的空间无形的压力时时都在， 久而久之目光呆滞光头秃顶！

知乎用户 jellicle cat 发表

趁你年轻骗你接一个屎盆子，往后但凡有提拔的机会就拿这个打幌子，说你虽然勤勤恳恳积极向上但遇事急躁不成熟，眼界不够开阔还需要再培养培养考察考察磨练磨练

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