国企就是混日子的吗？

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知乎用户 三千门​ 发表

我 30 岁，在国企上班 7 年，最大的爱好就是把国企的活干得跟在打仗一样。谁也没办法磨灭我的积极性，包括时间。

领导安排任务，我第一时间收到，好的，马上落实！然后真的马上去做，做的过程经常给领导汇报进度，并以最高效率完成。

同事寻求帮助，我立刻两肋插刀去帮，哪怕有一些同事很明显是在利用我，我也无所谓，你可能贪到了小便宜，但是我也一定不会吃亏。

下级有事情反馈给我，我总会以最认真的态度去倾听，然后给他们最详细的指导，有需要的我还会自己亲自上阵帮他们解决问题。

乙方单位工作效率低，我立刻了解情况，帮忙想办法，甚至也亲自动手帮他们工作。

……

我这是闲的蛋疼吗？还是老好人？

都不是，我这么做，不仅不会吃亏，反而血赚。

在国企，我们本来就不会多忙，一群人在这混日子。我作为一个另类的存在，但是我不会抢功劳，所以不至于被排挤，相反还挺受欢迎。

我的高效认真，领导越来越喜欢把更多重要的活，难度高的活安排给我负责，这让我逼着自己快速成长，同时我的工作效率也飞速提高，直到目前，虽然任务很重，我还是能超前完成，每天都能准时下班，这是办公室很多人难以置信的。

我和同事关系很好，他们太多有求于我的地方，没有人愿意跟我过不去，这是我的外交筹码，让我在我负责的很多需要大家合作的项目里，总能迅速得到大家的积极配合。

我和下属关系很好，我会下意识把他们培养成骨干，哪怕前期他们还是一张白纸时我多折腾一下自己，当他们看到我这样身体力行，自己也不好意思偷懒，于是也很积极干活，在我的指导下也掌握了很多技能，最后长远看也帮助我的工作更好开展。

我的乙方，在他们有需要的时候，我帮助了他们，在我需要他们全力以赴的时候，他们也没有理由拒绝我。有时候，合同上是一回事，实际情况又是很多需要变通的地方。而且，我适当介入他们的工作，也能更好了解他们的情况，让他们没办法对我隐瞒什么事。

对我自己而言，我进入了国企，我没有背景没有关系，未来可以预见将举步维艰，我可以做的，就是利用一切可以利用的资源，去让自己全面地成长，快速地成长，哪怕在国企，我也可以让自己高效地运转起来，它也许不能改变整个企业的慢节奏大环境，但是只要跟我相关的模块，都是高效流畅地运转着的。

这次疫情，就像一次浪潮，浪潮退去之后，就发现了一群裸泳的小丑，而我，就是在浪潮中冲浪的那个人。

我让自己忙起来，其实却是让自己轻松的最好办法，因为很多事情我提前就完成了，不至于到了期限突然被催作业，这些在其他同事身上屡见不鲜。

我让自己成长，也许在国企里还是没办法突破关系户的保护壳，但是只要有一丝机会，我就可以顺势而上，或者难保哪一天会跳出国企呢？俗话说，工作是做给下一任领导看的。

我相信，人生很长，现在还没到混日子养老的时候。

感谢阅读，我是

@三千门

。

感谢阅读，欢迎关注公众号【三千门】，专注国企、副业和考证干货。

知乎用户 爱读书的老王​ 发表

混日子？别想了。

本人研究生毕业校招入职国企销售部，至今已 6 年。

刚开始进去朝气磅礴、做啥啥都来劲的那种，再加上顶着个研究生的光环，在这个几乎全是本科生的销售部门，领导自然也格外重视，啥都想让我做，也觉得我能做，行，那就做吧，反正我新人一个，啥都好奇啥都想干。

入职部门第 1 天。

部门小领导：“小王，打电话给商家调查他们话术是否到位。”，好，打，第一天入职部门就加班到 7 点打了 400 多个电话，手酸耳鸣真是酸爽。

入职部门第 2-4 天。

部门小领导：“小王，这是销售政策还有我们的产品参数，你好好了解一下。” 好家伙，30、40 份电子档，word/excel/ppt 这些个 office 三剑客全凑齐了。面对很多专业术语，每个字我都认识，但凑在一起后对我来说就是一个大写的懵逼，只能忍着前辈同事略带鄙夷和不耐烦的眼神一遍遍去问，才知道文件到底说的是个什么鬼，第一次怀疑自己书是不是读得还是太少。

入职部门第 5 天。

部门小领导：“小王，把这个产品数据跟踪表做一下。“

我：“这个表怎么做，我不太懂。“

部门小领导：“你问一下你邱哥他们看看，以后这表就你来做了啊。“

我：“好的，收到。“

Excel 还是新手的我，当天花了一下午通过前辈邱哥口授，才知道数据怎么弄，表格怎么操作，也才知道这个表格有多么的难整，每次要弄，至少要 3 天时间不停加班才能搞完。

那几天我才发现原来 9 点后的公司有那么一丝孤独与恐怖。

入职一个月。

部门小领导：“小王，这个 PPT 你整一下，后天部门汇报，明天给我。”

我：“好的，收到。“

心想，明天给，应该不难整吧？好家伙，打开一看要求搞 20 几页，还要整几个 Excel 附件，今天不用睡了。

第二天拖着沉重的身躯与脑袋、顶着黑眼圈从办工桌上醒来，见到领导来了匆匆把滑拉下来得鼻涕赶紧吸回去，硬是挤出一缕微笑把 PPT 交到他手中。

部门小领导：“辛苦了，等汇报完后我们一起搓一顿。“然后这一顿饭一等就等到了现在还没能吃上。

。。。。。。（各种重复循环中）

入职 1 年。

部门小领导：“小王，明天要汇报，你把你负责的产品品系集客、销量情况总结和预估一下，今晚 8 点前给我。“

我：“这些数据该怎么预估呢？”

部门小领导：“让各个大区驻外总监安排经销商，结合之前几个月的情况以及后续的一些趋势来弄，反正晚上 8 点给我看一下。“

我：“收到。”

好家伙，下午 4 点才跟我说，我们在全国有十几个大区你不知道啊，每个大区又有几十个商家你不造啊，4 个小时想弄好，那真的是逼人编数据了。

然后我就在思考数据如何编才能逻辑自洽的头脑风暴中度过。到了晚上 8 点，擦了擦额头上的因头脑过热散发的汗水，把 ppt 给了领导后，长叹一口气：“原来编数据也是一门技术活。”

第二天，领导汇报，数据一个字没改就全念出来，全场也没人指摘，我真 tm 是个天才。

入职 5 年。

我竞聘当了科长，大领导：“小王，3 个月后要发布明年的商务政策，这几个月让各部门弄好自己板块的商务政策，并且汇总整理好，1 个月后过第一轮。”

我：“收到，马上安排。”

熟悉的配方、熟悉的味道，只是看着期限好像更长了，应该游刃有余吧？有余个屁。

这次是要把 7、8 个横向部门政策负责人一起叫上，开始头脑风暴搞政策，期间推诿与扯皮、抱怨与吐槽、烦躁与焦虑一直伴随着我，也伴随着其他横向部门的负责人，仅仅在得出第一轮的初版政策，我们就修改了不下 10 版，后面还有 3 轮各大领导讨论，最后改了有 30 多次才能最终定稿。

最搞笑的是定稿的这版居然和最初第一版极其类似。。。。。。

入职至今。

感悟：

1、领导不会认真教你，只会认真用你

2、专人不专岗，岗位设置是个虚的，所有人都要向上负责，领导一句话，管你是什么岗都得干

3、想一出是一出，领导不知道他要什么，他只知道他不要什么，领导拍脑袋拍不了，就让下属拍脑袋去想

4、领导的业绩不靠实地调研、不靠数据分析、不靠跟进反馈、不靠持续改进，只靠外观精美数据瞎编的 PPT 汇报。

总结：

国企想混日子？别开玩笑了，经过领导同意了吗？

知乎用户 故事档案局​​ 发表

我在一家国企的人力资源部做了八年，现在是人资部长。前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，跟我说了这么句话：

「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么? 吃干饭吗? 这件事你必须给我办得滴水不漏。」

跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总，是我的顶头上司。背地里我们都管他叫「徐缺德」。

徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。

我说:「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」

听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。

我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力、业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。

要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。

而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。

第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。

我心里想，不被人落下话柄，对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。

徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。

我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。

我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。

徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。

徐缺德拍拍我的肩騰，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。

我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告: 因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名 (副处级待遇)，要求年龄 30 岁至 35 岁之间，试用期年薪按同级干部的 90% 执行。

我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。

内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？

我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。

我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。

世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。

经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。

笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。

笔试按期进行，72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。

我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」

知乎用户 匿名用户 发表

感谢大家抬爱，这几天突然点赞数猛增。这篇答案只是当时有感而发，随手写下，也许过于消极，所以匿名了。感谢评论区同学们的发言，我把一些想法添在了文末，大家有兴趣一起讨论吧！

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国企只有三类人：领导、混子和傻子。

一、领导

在国企，做 “领导” 是唯一有发展前途的职业。想做领导，一开始就要有清晰的觉悟和规划。先掂量下自己的关系，足够把自己提拔到哪级？然后凭关系，在各种重要项目里都分点功劳，各类重要部门都轮转下，在提拔时，你就是妥妥的优秀人才！平头百姓再有才干，也难获得和你一样的机会，怎么跟你比？

如果没有关系，那就衡量下自己建立关系的能力。想办法跟着对的人，各种投机钻营，明白做事的唯一目的是迎合领导、建立关系，而不是把事情做好（注意这完全是两种不同的方向）。只要上对了船，还是有前途的。

二、混子

“混子” 是另一类聪明人，深知国企的精髓是什么，明白自己追求的目标就是高性价比：不干活还能被公司养着，拥有一份稳定的收入，这才是国企最核心的优势福利。

混子一般也分为两类人：一类是关系户，天生的混子。领导不会强硬给你拍活，同事也不会太计较你干多干少，谁让你是关系户呢？大家都懂的。

另一类就是明白人。他们没有关系，但是拥有各种混的技巧，让人可以放过他们。他们之中很多人，从此就变成了废人；但也有一部分人，精力都放在副业上，干得风生水起，日子过得很滋润。

最后，领导要上位，混子要混日子，那工作怎么办？就靠傻子上了。

三、傻子

有才能的傻子，被荣誉和收入哄着干活。

那些骨干、标兵，每天忙得连轴转，公司哄一哄，领导捧一捧，就以为所有工作都依靠自己，离开了自己部门就要塌了，浓浓的使命感责任感。这类人，如果在合适的时候凭借自己的才能跳出去了，那是精英！如果因此沉迷于工作和幻觉，到年龄大了没有竞争优势了，还在国企忙忙碌碌，那就是傻子。

傻在哪里？除了收入达不到市场价，你能被公正及时提拔到更高一层，让你的能力有更高的平台发挥嘛？除了给你点荣誉嘉奖，你得到升职机会了嘛？

仔细想想，最后你的工作成果是不是属于别人？你辛苦开拓出的阵地，在基本成型稳定后，过来摘桃子，并凭此升官加薪的是不是那些没有出过力的人？

也许有人说，自己也被提拔了！首先这是少数人，而且你看到了提拔的天花板了嘛？完全凭才能出众，一辈子能被提拔两级最多了，接下来，没关系的基本就歇菜了。现在年龄那么重要，没有助力，上位要消耗很长时间，年龄一到，自然上不去。

甚至在有的国企，提拔一级做主管，提拔的都是不能服众的关系户，能干活的就年底给个荣誉，忙得累死累活的，真傻。

最傻的就是老黄牛了，他们在国企里专门做琐碎、消耗精力又不被重视的工作。

别人找各种借口把最没价值的事情推给他，自己却去做领导能看到的事情；或者老黄牛在背后做事，别人拿着工作成果去汇报。老黄牛工作量很大，但是各类好事又都没有他的份，他自己对此表面也不介意，觉得把工作做好，对得起自己的良心就好了；如果受了委屈还一直强忍，哪天被欺负得忍不下去发作一次，就会被套上态度有问题的帽子，在各种机会到来时，更理直气壮得忽略你。说到底，欺负的就是傻子。

傻子本质上都是老实人，不懂得怎么公平对待自己。

基本上，想靠能力改变自己的人生，就别进国企，因为在这里，能力并不重要。

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评论区的同学们提的很多问题都非常深刻，比如，国企是这样，那私企和外企呢？

经过这次疫情，我想大多数同学都体会到国企的好处了——稳定、以及对广大员工的关怀。所以，从生存的角度来说，即使国企存在很多问题，也未必要选择离开。私企和外企也有他们各自的问题，比如 996，裁员等，那里也并不是天堂。

但是无论身处怎样的企业，最重要的是对自己有清醒的认识，对环境有清醒的判断。

比如做 “傻子” 的问题:

如果是抱着 “努力工作就会得到公司的认可，就会被提拔” 的愿望拼命工作，结果到有一天，发现自己不过是被人当工具和垫脚石使，多干等于白干，只是蹉跎岁月而已，这对人生的打击会有多大？

但如果一开始就明白，努力工作不代表公司会对自己有公正的评价，但能提升自身的能力，让自己在公司里获得更友善的环境，从而过得更愉快。那么，这样 “清醒” 的努力，让人懂得适可而止，有益身心健康。

茨威格在《人类群星闪耀时》里说过: 一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他最富有创造力的壮年之时，发现了自己的使命。

如果我们没有这种幸运，那调整心态，做个幸福的普通人足矣。

知乎用户 匿名用户 发表

某央企工作刚满一个月，就写写我的亲身经历吧。

环境工程专业去年刚毕业，今年考研二战失败，匆匆忙忙找了份工作，什么也不懂，就是冲着专业对口还是个国企去的。去了之后被分配到项目上。工程专业嘛，也有预料。

去了之后还是有点懵。

怎么说呢，工资低，扣完五险一金还剩 3000 出头吧，实习期更低只有百分之八十，包住。住的地方离上班的地方坐班车要 50 分钟。中午在食堂吃饭。项目是污水处理厂工作。清闲是真清闲，早上八点半上班下午四点半下班。中午 11 点就能去吃饭了，然后睡到下午两点也不会有人管你。整个项目一个总经理，一个厂长，一个我，别的都是本地招的工人。平均岁数 40 岁。平时没事就玩手机，去门卫室陪门卫大叔维修大叔聊聊天喝喝茶。晚上住的地方是公司给总经理租的房子，三室一厅，和他住一块。基本花不到什么钱。干了 22 天，觉着不行，不能这么混下去了，辞职，考公考研，想趁着年轻努努力，往上爬一爬。五一回家跟家里说了下，行，跟总经理和人事说了辞职的事，公司也同意了，报名去中公的辅导班，报名费 56800，钱都交上了。人事突然打电话，总公司二把手找我谈话（之前二 boss 去我们项目视察见过一面），行，去就去呗，去了之后，二 boss 和我说，跟着他干，给我画大饼，说肯定能出头，说他就是我的机会。硬生生把我说动了（二 boss 三十岁出头。手底下有十几个我们这种项目公司），立刻给我转正，把我调到总部他身边。反正就这么折腾，我现在是留在他身边工作了。

混日子吗，之前是的。现在，司机，秘书，写文案，学技术，看投资文件。很多东西我是一点也不知道，从头学，前两天跟着出了趟差，去项目公司考察，中午喝酒，下午去项目公司考察，晚上喝酒，十一二点才能睡下，基本就是连轴转，硬生生累成一条狗。

你说学到东西了吗，学到了的，一方面去了那些项目公司，真真正正的长见识，他们的运行技术工艺，人员管理，对我来说都是以前接触不到的，另一方面，吃饭的时候一个桌子上坐着的都是大佬，除了我一个弟中弟最差都是项目公司总经理。观察他们的说话方式，听听他们说话的内容，都是对我一个刚踏入社会的弟弟有很大帮助的。

有压力吗，压力大的。突然跟在领导身边，对我一个自由惯了的人来说，肯定是很不习惯的，自己的时间不是自己的时间，晚上八点到家是常态。再加上对于未来的期待还是依靠领导给画的一张饼。工资也低，只能强行安慰自己现在是学东西学东西，先别把钱看的太重。总会过去的，总会好起来的。只能这样一遍遍安慰自己提醒自己，伴随着而来的的孤独也只能自己承受。只能告诉自己说这是个机会，把握住就好了。有时候累崩了也就是睡一觉，第二天领导该安排啥做啥。

绝大多数年轻人都是不容易的，尤其是想单凭自己努力在外面闯荡的那些，更何况我也不是一个很成熟很有野心的人。但是我好在有很好的家人们，很好的朋友们。能够给我支撑和鼓励。让我能继续撑下去。

所以说，混不混日子其实不那么重要。再混日子的地方也有想做事的人和能做的事，重点是你想做什么，你能不能主动去做什么。我不是一个主动的人，很多事都是被动接受。对于自己的未来也没有很好的规划，所以折腾了很多，走了很多弯路。所以现在深知规划的重要性。

大巴车上随手作答，不足之处，还望海涵。

太难了天天晚上当司机送领导回家，平均下班时间晚上九点半到十点左右，说是涨工资了也不知道涨多少估计也不多。刚刚被告知这个周末也没了

知乎用户 匿名用户 发表

进去干了就知道了，很多人不是想混日子，谁年纪轻轻大学毕业喜欢混日子呢？还不是因为干活没有意义么，你干得多也不会给你提薪水。有人说干得好领导能看到你，那就是纯粹的笑话，我所在某央企，进来领导就这么说，把小年轻忽悠的一愣一愣的，事实上呢？升得快的走的高的全是关系户，没关系最多最多就是当个基层二把手级别的领导，中层以上只有关系户，巨大地系统里面各个小系统的皇亲国戚在别的系统当中层领导，四舍五入大家都是一大家人（笑）。你干一线管理每天 8117，4，5 年给你提个级别，人家关系户进门搞党建工作一个月上次班三年能提两级，气不气？油水大多被中层以上领导把持着，随着各公司制度的完善下面基本除了干活捞不到任何东西（笑）。然后你没有关系还升不到中层，实权的领导岗位基本都是关系户把持，无一例外。如果不是关系户把持你就能看到很惊奇的场景，例如基层二把手 30 多岁 985 出身的所谓领导连个大专毕业进来混日子做资料的 20 多岁小年轻都不敢喊，人家直接就说自己不想干活，就凭人家家里有个 x 总的关系，说不定再过几年比你爬得还高，除非日子不想过了不然根本不敢惹，关系户的能量就是这么强大，你的实干，你的加班，你的努力，你的表现到头来毫无价值。有人说提学历，博士不知道，反正一般研究生，进什么技术中心，你就会发现，你干几年是级别挺高了，问题是还是没权利，顶着领导的级别，干着基层的工作，拿着比基层高一点的工资（甚至不如基层二把手高），周围全是研究生晋升无门（实权岗位就那么点，早被关系户内部消化完了），这就是大多是国企的实际情况，劝你努力加油卖命干的不是关系户既得利益者找打工仔就是刚进公司没多久还没看到现实的年轻奋斗逼，进去学会混，吹，喝，唱，跪，比你学会专业知识和管理方法有用的多的多得多。如果是女的好看点倒是有现实的办法，进去干文职认准潜力股关系户钓到嫁了，你就也是关系户了，女的关系户，那是真的爽（非性别歧视，只是见过别人这么操作）

知乎用户 小兔 发表

国企同样难干。

私企也一样，要看具体企业。不同私企之间企业文化也是完全不同的。有的私企管理混乱，斗争多而合作少，有的私企管理严酷，斗争少而合作多。

而国企，普遍表现出斗争多，合作少的局面。即做人和做事同等重要，处关系的能力和做事情的能力同等重要。

国企基层的清闲岗位，一般都是各种关系户占据，剩下给没关系的人，只有又苦又累的岗位了；国企提拔很难，提拔以后很少在下台，但提拔一般需要关系，否则能力再强也很难进入领导目光。国庆到了科一级就较为轻松，以处理关系为主，具体业务为辅，什么事情，包括工作上的，家里的，都可以叫手下去做。到了处一级，更加轻松，基本以处理关系为止，具体业务只是指导一下，听听汇报，不具体插手。

但处理关系也是非常难的，不比做具体工作容易，我曾无意中见到一副处级领导给集团公司领导（副地级）送水果，叫手下人去的，怎么说话，什么时间，对方说话怎么回应都做了详细布置，还安排几个人练习了很久。

国庆走到科一级就必须研究关系，如果不搞好关系，不但自己可能被调动、架空，科室也会被边缘化，科里每个人的利益都会受损失。

但国企的领导是不记情的，很多领导都认为你应该付出，比如很多人巴结领导，工作干的好，领导家事帮忙处理妥当，但等到提拔时候，领导照样不推荐他，上次有奖金时领导还说避嫌不能给他多发，因为领导觉得这都是他应该做的，没必要回报。但很多人还会前赴后继的跪舔领导，直到意识到自己多花钱多付出精力还没得到回报黯然退出。这时候，会有新的舔狗接上。所以，领导从不觉得需要付出什么。相比之下，私企如果斗争激烈，那领导都会发展自己的心腹，对自己的心腹，领导一般会给与额外好处。

总之一句话就是: 你跪舔不一定有好处，但你不跪舔一定有坏处。所以现在很多人跪舔领导，不是为提拔，而是为领导不要给他找事报复。

国企等级森严，领导有严重的高人一等的意识。在领导面前，要像狗一样点头哈腰，这样领导就会开心，如果像人一样挺直腰板，领导会觉得你是什么东西，也配和我说话？

要说腐败，国企可能确实腐败。国企困难时期，职工降工资，领导家楼下垃圾桶里，扔掉的高档烟酒的包装一点儿也不少。

国企有些岗位是十分危险的，领导直属办公室、财务出纳、人力资源。这些岗位经常被迫干一些违规的事情，但出了事，领导就会把这些部门卖掉。因为调查部门一般也是国企内部，和领导认识，所以最终一般都是这些部门背黑锅。但如果不按领导要求干，又会被领导各种穿小鞋报复。所以在国企，尽量不要做这些岗位。

国企一线和机关是两种生态，一线可能天天加班天天罚款干的多罚的多没提拔机会，机关则按时上下班基本不罚款而且领导都是从机关提拔上来的。所以尽量不要来一线。

国企职工对于自己的工作，一定走完流程，千万不要把工作当自己的事业，否则慢慢的其他人都会把自己的工作甩给你，或者利用这一点儿下套给你。坚持只干份内的业务，不论多紧张的业务也把流程走完，才能无懈可击。这一点儿，很多受处分的老职工可以给你血淋淋活生生的示例。

国企要多请示多汇报。私企这样做领导会觉得你无能，但在国企，领导会连凳子水杯怎么摆都要干预，你自作主张，必然受到打击。而且，有的同事会利用这一点给你下套。

总结: 1. 国企轻松拿钱多的岗位基本都是关系户

2. 国企没关系很难走上去

3. 国企没背景很可能基层岗位干到退休

4. 国企不公平的事情多了，业余发展个爱好，调整心态，不要光想着往上爬，才是最好的人生状态

5. 各地国企风气也完全不同。一般而言，南方沿海地区的国企思维开放，国企病已经很少，文化像私企看齐，湖南湖北辽宁河北保留部分国企风气，河南山西内蒙陕西宁夏新疆保留更多的国企风气，黑龙江吉林甘肃则完全保留国企风气，和 1980s 的国企文化上相差无几。

知乎用户 万乃石​ 发表

现在大家觉得国企混日子，主要是因为多数是垄断企业，垄断企业不混日子干什么？难道还要去开拓海外市场吗？

任何企业，不分国籍，只要处于垄断地位了，利润来源就和业务能力无关了。如果想挣钱，最好的方式就是巧立名目涨价，动脑子的对象已经不是自己的客户了，而是监管部门。

比如 2017 年的美联航空亚裔事件，作为全世界最大的航空公司，美联航空垄断了大量航线，他们才不怕你不坐他们的飞机。所以为了保证利润，每次卖票的时候就会多卖一些。比如这架飞机能坐 100 人，因为可能会出现临时改签或者退票的事儿，所以经常 90 个人起飞。为了让那些空座也派上用场，他们就卖 110 个人的票。如果出现来了 101 个人的情况，就挑一个好欺负的赶下飞机去。

一般来说都只把不爱闹事儿的亚裔干下去，从来都没出过乱子，连投诉都很少。但这次遇到一个不服软的，就是不走。毕竟美联航空没有正当理由，做不了说服教育工作，就只好使用专政铁拳，用暴力把这个倒霉的亚裔打下去。

你要是开小饭馆的敢这么干试试？人家预定的包间，你怕预定的客人不来，就让坐上其他客人了。结果预定的人来了，你去找现在正在吃饭的人，让他们马上滚蛋，如果一分钟之内不把包间腾出来，就把他们打出去。谁见过这样的饭馆？

所以企业一旦进入垄断阶段，所有的规则就不一样了，以前的上帝现在就是孙子，拦路抢劫的还要照顾被害者的心理健康吗？本来就是托关系进来享福的，凭什么不让混日子？

知乎用户 旷野小王子 发表

即将入冬，空气都是冰冷的，被窝给了我们最后的温存。即便是斗志昂扬的我，也曾幻想躺在被窝却不愁吃穿的生活。这或许就是埋藏在心底的惰性。然而，幸福生活就是要奋斗出来，即便是国企中的战斗机——央企——也不例外。

以下内容仅代表个人感受，不代表别人。

我已经在某央企工作了 3 年，总体感受是颠覆认知，听我慢慢讲来。

工作以前，对国企的感觉是：靠关系进去，靠关系爬位子，铁饭碗，死工资，无所事事，混吃等死！

然而我错了！

首先，求职颠覆认知，央企重视人才。我大学是在二线城市读的三本，一个阴差阳错的机会，通过校招进入了现在的公司（当时是某央企研究院，现在是某央企集团，国企改革的原因）。当时公司只招双一流院校毕业生，而我只是个三本。凑巧，面试之前有个笔试（专业知识摸底），笔试内容全都是我大学耳熟能详的知识。结果，笔试第一，面试跟领导聊了聊，他们觉得很满意，我很顺利的就被录用了。原以为要走后门才能进的央企单位，没想到这么看重真才实学。真的要为我的领导点赞

其次，工作环境颠覆了我的认知，积极向上，很少有老油条。我们的工作任务就是进行有色金属检测，每天都是 42 个样品（如果没有特殊情况）。早晨 8 点上班，下午 4 点半下班。每周双休，偶尔周六加班。新手基本上都要忙到 5 点才能下班，老手干活快，基本上 4 点之前都能忙完任务。因为检测任务对数据要求极其严格，关乎客户几十万甚至上百万的贸易，如果稍有差池给客户造成损失，就是质量事故。用我们领导的话说：“谁砸了我们公司的招牌，我就砸了谁的饭碗。” 所以我们的工作环境是积极进取的，并非死气沉沉，无所事事。大家都是努力工作，都知道这不是铁饭碗，干不好要被优秀的新人取代的，要被辞退的。喝茶看报的场景，在我们公司很难出现。

再者就是关于薪资待遇，超级颠覆认知，能者多劳，工作付出与回报比较高。我以前以为在国企，转正之后就是死工资，评职称才能涨工资，其实不然（别的公司怎样不知道，至少我们公司如此）。职称，在我们公司每年都会评，但是用处不大，我们不按职称发工资。我们公司按照学历发工资，本科比大专多 500，研究生比本科生多 500。鉴于按学历发工资可能带来不公，按照个人能力贡献，年终奖 15k 到 30k 不等。我试用期 6 个月，月薪 3900，无年终奖，但是春节领导另外给了 2000 元过节费（不是工会发的过节费哦，法定传统节假日，工会都会发 500 过节费，那是福利）。转正之后第一年薪资 4700，平均每个月 2 个加班，外加 600，合计平均月薪 5300（五险一金按照最高比例缴纳），年终奖 17k。转正后第二年，公司扩项，全体员工工资上涨。我的平均月薪涨到 5900，年终奖 19k。工资处于所在城市的中等水平，穷不到撑不到。不过为了给爱的人更好的生活，还要要努力，工作时不懈怠，保住饭碗。

最后，也是最让我感慨的，国企并非吃空饷。近些年国企改革进入深水区，我们公司作为央企，首当其冲。自 2016 年（我工作前一年），我所在的子公司就完成了体制改革，公司有了独立法人，盈亏自负，争取 5 年内科创板上市。2018 年，研究总院也完成体制改革，更名为某集团。我工作以后，公司员工有进有出，最大的感受就是不养闲人。我看到了企业的前景，看到了我们公司的奋斗目标，目前已经是业界国内第一，目标是 20 年内赶超 SGS（142 年历史的老牌外企，专注检测业务），成为世界第一。

再聊点，意料之中，没有颠覆认知的事，党建如影随形，有点偏形式。进入央企，我发现党支部、团支部、工会很活跃，经常会组织活动。集团总部经常会接到中宣部的征文比赛邀请，像十九大、改革开放四十周年、国庆 70 周年等等，所以每个子公司都要有笔杆子出文章。我就是我们公司的笔杆子，承蒙领导抬爱，给公司争取了一些荣誉。虽然说有些形式化，但也有助于推进企业文化、凝聚力。

知乎用户 匿名用户 发表

上海某大型国企，在一家夕阳产业的子单位干活。说实话，还真分人。

年纪大点的 45 + 基本都在混日子等退休的，年纪轻点的即不到 35 岁的基本都挺忙的。35-45 岁要么当上领导，在冲业绩；要么没当上领导，基本也在准备划水了。

今年单位总体被降薪了（基本工资 + 奖金，体现形式是奖金少发了），部门中只有少数人还能得到涨薪，而由于离职率，大部分人工作量变高了，但是工资没变或者减少了。

于是进一步导致 30 岁以下员工加剧离职，基本出去都能找到待遇更高的工作，进的也都是大型外企、央企、或研究院。而留下来的，都是领导、刚进来不到 2 年的小年轻，还有老混子。

我们部门今年退休了 + 转部门了 + 离职一共 6 个，也补充进来 4 个人，但是离职的转走的都是业务骨干，而补充进来的都是毕业生和老油条。剩下的业务余下的员工一分，md 压力又大了几分，工资还 tm 降，还有的要走了。

知乎用户 还是叫 XX 吧​​ 发表

当然不是！

国企一样可以过得很充实，那些整天混日子，吹嘘国企稳定的人，并不是国企就是混日子而是他们到了哪里都是混日子罢了。

国企的好处是有坚实的后盾可以让你去不断学习不断进步，不要浪费这么好的平台，多去发现人生的无限可能，才是在国企中应该的生活态度吧。

我曾在央企下属的一个设计院工作，回想那几年的工作时光，我最看不起的是周围混日子的关系户，最向往的是从业几十年仍然奋斗在一线的老员工。

针对我所在的国企，除了本职工作对专业要求十分高以外，由于每个项目都需要几个大专业数十个小专业配合，在企业内部能够学到的知识就茫茫多。

我本身是动力专业的，但电气输电线路我也能说个 123456 来，忽悠外行足够了；经常外出踏勘，野外生存能力虽然不比贝爷，但花十几个小时徒步个十公里山路没有问题，顺带还会有林学专业的同事给你普及花花草草；虽然没学过风水，靠着总图同事没事哔哔，家里布置，小区布置，甚至城市规划也能发表下貌似专业的见解。

总之，我原先的单位就像是个知识的宝库，只要你愿意做，大部分工科专业你都可以涉猎。

工作以外，可以通过考证来补充自己的专业知识，我先后考取了注册公用设备（动力），注册安全工程师，一级建造师，一级造价（2 门），学习第一本证书时候是最难的，但工程类的证书很多都是触类旁通的，考到后面越考越容易，而一本新证书基本意味着你对一个新专业的系统学习，对提高自己的学习能力和开拓思路方面裨益巨大。但很可惜，因为各种原因我脱离了工程行业，这些证书现在也都吃灰了，但学习的过程和学到的知识是可以相伴一生的。

另外我还有健身的习惯，保持运动可以让自己的思维更敏捷，身体更强健，可以有更多的精力去面对工作和生活中的挑战，曾经有一段时间我也将自己健身的经历在自媒体上做分享，虽然有一些收益，但没有坚持下来，相对于主业的收入而言，副业收入确实较少，另外我也不是专业健身的人士，肚子里的知识也都是从网上搜刮来，系统整理后的产出，和专业健身健美人士比不了。但再分享的这个过程，确实对自己复盘已有知识，有很大的好处。现在我有的大概是多年的国企从业经验和相关择业经历，各位有兴趣也大可以咨询。

总之，什么样的人生是自己选择的，国企既然给了自己稳定的保障，在此基础上更多的去做自己喜欢的事，培养自己的爱好，保持学习的习惯，如此的人生谁都想好好过吧，混日子的只是弱者逃避现实的借口，或是有着更多其他追求人士的掩护罢了。

当然不少混日子的都是关系户，关系户断了考公路以后，进待遇较好的大型国企是常有的情况，跟他们既然比不过身世就不要去比谁更闲了，起点不同，人生不同，过好自己的日子，每天充实一点，几年后回过头，你会发现自己把同龄人远远甩在了背后，再去看那些混日子的同事，只会觉得不屑吧，国企的社会责任，国企的担当，是靠着勤奋奋斗的年轻人扛起来的，加油！

另外，那些进入国企被内部勾心斗角关系户横行打磨得心灰意冷开始混日子的年轻人，也要相信时运不济命途多舛是对自己的考验，天将降大任于斯人也嘛，送各位一句话，持其志无暴其气。

知乎用户 匿名用户 发表

分企业，分部门的。现在在某机械制造央企的子公司，也是五百强，社招进来的。集团基本都是亏损，有的已经难以为继，陷入停产的境地。竞争不过地方国企和民营企业，销量低，利润下滑，生产成本高，恶性循环，到现在很多产品都是外采购然后贴牌，只有少部分产品是自己生产的，但核心部件也靠买。确实很多关系户都是混日子的，据前辈说有至少有 70%，基本每天就玩手机，喝茶聊天。活也有人做，大部分是没有关系的人，社招校招的人在干活，忙的也超级忙。

我虽然是社招的，进公司两个多月，但我目前来说不是很忙。因为不生产，所以企业基本变成一个贸易公司了，采购贴牌加销售。在市场信息如此透明的现在，很难。

而且企业里面的人普遍积极性不高，包括我自己。其实刚来的时候挺有积极性的，毕业在外企私企做了几年，也做到主管级别了，我自己是有想法的，国企招我也是看重我的经验和客户资源。但是进来之后发现和想象的完全不一样，发现你一个人积极没有用，别人不积极，你急也没用，搞不好还得罪人。做事程序繁琐流程复杂且效率极低，但刚进来领导就告诉我不要催。

想推进一个事情，响应的有，但没人实施，都怕担责。想用之前的客户资源，没问题，但是没有相应的支持，没有采购的途径，而且也不太对口（因为没有专门的采购，之前都是销售自己采购自己卖。。。。）没有推广的途径，也因为怕担责不想投入去开发途径。想用我的企业管理经验，没问题，让我提建议，提了但是落实不下去。我是真的迷茫了，不知道怎么去做。但我不能对不起我这每个月两千块的基本工资啊，于是我开始没事找事，做一些基本工作，在现有网站上推广推广，（没人打理，效果很差）邮箱处理处理邮件，开发开发供应商，总不能闲着啊。但是两个多月过去了，这些事情也做的差不多了，实习期快到了，公司怕我们跑了，于是早就签了三年的合同。

后来想想，不如试试考公务员。

准备国考。抓紧时间刷题，开车听课，吃饭刷题，冲冲冲。

国考完了，准备省考，冲冲冲！！！

辞职了，最近被问得最多的就是你为什么要辞职？还是从 **** 开头的央企辞职！我爸妈也非常不赞同以至于整天唉声叹气，也劝我等到来年再说。我是真的接受不了国企这种压抑的环境。分分钟不相等，快抑郁了。哈哈哈哈哈哈哈哈哈一想到辞职了就开心是为什么？？？

部门领导、分管领导、公司领导轮番上阵聊天谈心留人，昨天部门领导跟我聊了很久，聊着聊着变成他跟我一起吐槽了，然后发现不对，哎不对，我是来劝你的啊？？？

其实大家心里都明白着呢。

辞职当天拿到了本地一家德企的 offer，纠结一下是不是要去。当然，能上岸最好。

去德企了。

其实省考心理更没底。明年再试一试吧，再刷一年题。

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国考出分差了 0.37 分进面……… 还是准备不足，加上职位考的人比较多，太可惜了。

恰逢肺炎疫情，推迟上班，在家刚好可以抽空看看书。

德企很多厉害的人，压力还是比较大的。

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突然想更一下，很久没上没想到过了这么久还有人关注这个问题。在外企学到的太多了，同事们都是五百强跳出来的，能力很强，很好相处，我是个渣渣，但是没有了之前每天早上起来都不想上班的绝望。氛围很轻松，同事都喜欢吃，频繁投食，快撑不住了。不说了，继续去吃了。

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其实想想有的国企也挺好的。真的是分企业的，不能一概而论。今天去了一家客户那边，他们也是国企，虽然工作现场条件一般，但跟他们接触了很久，也接触了不同部门的一些人，发觉他们工作真的好啊，大多是同龄人，交流轻松，做事效率，压力不大，福利待遇应该不错，（通过伙食和停车场的车大概猜猜、而且舍得在安全上投入，我现在德企卖的东西可不便宜）付款大气，谈业务也轻松，嘻嘻哈哈合同就签了。哎，不知道他们还招不招人了哈哈哈哈哈哈哈哈

今年有点难啊，想打个广告但又怕暴露了，算鸟

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突然想来更一下，大家伙在国企还好吗？

在外企一年多，工作节奏很喜欢，工作内容也喜欢，工资慢慢涨到之前的三倍，慢慢从最基础的职位做到团队管理，不得不说，在外企的上升渠道还是比国企更加合理，希望以后能越来越顺利吧。

知乎用户 菜头会飞 发表

是的。

我以前的同事，偏算法，赶上这两年全国都在吹捧算法和分发策略，某世界 500 强国企要组建自己的算法和分发部门，显然，这不是应届生能玩转的，所以几乎不社招的这家超大型国企就开始社招了。

我这位同事考虑到自己年纪大了（34），钱也挣的差不多（P？），于是为了追求稳定，参加了这家超大型国企的社招。

总而言之，经过几轮笔试面试，他成功入职这家超大型国企，据他说是有编制的那种（国企不都是合同制吗？）

然而一年过去，他告诉我，他每天上班脑子里都想着辞职，具体情况不清楚，据他说主要是因为每天都在做一些毫无技术含量，应届生都能做的工作。

用他的话说，当年在 xxxx，这活儿是他手下实习生干的。

就像是米其林厨师被派到某建筑工地做工地餐。

可他之所以没辞职，是因为虽然工作本身太垃圾，但是 855、绝不加班以及超大型国企干部的福利待遇（他是按照正科级技术人才引进的）以及聚餐时，他现在依然在 xx、xx、xxxx 的同事羡慕的神情都让他挺享受。

虽然薪水只有他在 xxxx 的 60%，但即使如此，这笔钱放在硅谷都不算特别低。

不过他说他总有一种受之有愧，薪水小偷的感觉。

知乎用户 蝌蝌 sir 发表

真巧。

最近刚从之前的央企跳到了老家的一个地市级国企。

结果试用期还没完就被撵走了。

原因很可笑，因为集团总公司突然把这个项目给撤掉了。

我刚来就上了末班车。

这让我对于国企又有了新的认识。

我之前的单位，虽然也有项目不行的时候，但人员总不会把你抛弃，总归会把你安置到其他分公司的项目上，虽然可能岗位不怎么滴。

但是这个国企真的是给我上了一课，项目不行了是真的裁人，而且老员工们的正式合同也只签一年的，你敢信？

所以啊，国企和国企区别还是很大的。

了解好所在单位的性质再说其他的吧，感觉我自己好惨，混的日子还没开始就结束了。

单纯的想做个闲鱼，建议还是去考公务员吧，比国企更稳当。

知乎用户 暖笔刀​ 发表

来源 | 公众号「暖笔刀」。

国企工作三年，说一说我混日子的经历。

说实话，刚参加工作的时候，真的不是想要混日子的，可是过着过着就成了混日子。

大学毕业的时候我也是满腔抱负，工作的第一年，我努力学习业务，努力在工作中表现自己，晚上还要在工区研究图纸，我真的希望我会遇到好的机会，那一年还是挺有力量的。

可能还是不够优秀，我依然还是一个普通的一线职工，工作时间长了，那点学生气也一点点退下来，开始明白有些事情真的不是光靠个人努力就可以做到的。

有一点我们都要承认，我们都是普通人，很多机会是接触不到的。

虽然我会很多的技能，可是我发现我跟那些只会在对讲机里喊话的老职工，工资并没有多大的差别，周围的年轻人都在沉下去，我也踏着相同的步伐，悲哀的是你周围的同事百分之八十都在混，为什么能混下去，一是体制原因，就算技能很差，不会轻易开除你，二是工作的确不需要什么技能。

我开始有点妥协，向现实妥协，向自己妥协。我仍然在工作，可是这工作已经不再喜欢，甚至从入职那一天开始，就没喜欢过这工作，每天机械着工作着，重复简单机械的劳动，也只有在发工资的那一天才会真正开心。一个月的简单劳动，没什么付出，竟也能换来这不算低的工资，而我却付出了惨重的代价，年纪轻轻就已经开始贪图安逸。

我的那些年龄较大的同事，都在鼓励我走出去，我一开始很不解，后来我才明白他们也年轻过，而此时他们懊悔着。混，当一天和尚撞一天钟的混，走舍不得，不走，却又不甘心。

我终于还是走了出来，离开了那个让我混了两年的工作，700 多天，就这样被我浪费掉，毫无意义的浪费掉。

当然国企不都是混日子的，我见过靠着过硬的技术走向管理岗位的，我见过靠着写作脱离生产岗位的，我见过靠着副业实现财务自由的。同样在国企这个温床上，有的人睡大觉，有的人却选择默默前行。

混不混日子的决定权还是在你自己，你想要混日子，没人拦你，你不想混日子，也没有人能阻挡你。

知乎用户 匿名用户 发表

全家都是两桶油的，老爸 30 多岁做到中层，41 岁去了改制单位，老妈退休返聘一年，项目经理级别，经常出差，忙成狗。

我正式工，刚进单位去的设计专业室，干了九年，前三年加班较多，直到耳石症发作，停止加班生活，养好了点又干活，只是不加班，结果乙肝发病，从此只能在项目里做不太重要的部分，虽不加班，但在单位的时间很紧。

单位实行严格考勤，请假线上审批。年底绩效考核，分四档，A 占 20%，CD 占 20%，总得有人排后面。连续三年 C 调岗，四年开除，没错，真的开除。合同五年一签，没有所谓的无固定期限合同。

如今换了岗位，一人干两人的活，话语权少，不受重视。也不知道这个岗位是不是哪天就没了。依然是党建部门最高大上，技术岗位可以说要钱没钱要人没人…

一个长期服药的人，只求认真上班到退休，混日子是不行了，体质不好，累不得，只能扛。

质疑我公司不是央企二级单位的，我老公在金陵石化，每周上班六天，节假日值班，上班期间从不闲着。高赞回答里那些混日子的可能是电网吧！不到 45 岁就混日子那是做梦。

有人问那些清闲的岗位呢？也许有，但很少，而且现在国企各种精简，这个岗位的人退休以后，把他的事分摊给别人，这个岗位就没有了，美其名曰自然减员。这样每个人头上的活越来越多，收入却不增加。

评论里说电网不混日子的，我想说我们单位 996 的一个月 6000，电网里好好工作的不止这个数吧？如果 955 的话一个月 4000 多甚至更低，电网里不加班的这么低可能吗？我算了下，如果我有高级职称以后到手收入一个月也就 5000 多，这辈子到退休都不会过万 (包邮区省会的收入)。

很多人觉得我说的收入在扯淡，首先央企的工资是有级别和档位的，我看了一下最高的公司领导级别是 1 万多一个月，到手 7000 大概。没有行政级别的普通员工，如果以高级职称退休，按目前女性 55 退休来算，退休那一年的税后到手月收入大概 8000 左右，年终奖行情好可以到 3 万。这样算退休时不会超过 15 万。如果行政级别是副处级或以上，拿年薪，那收入是普通员工的两倍以上，即使是退休前三年转为协理员，年薪降到八成，可以在家休息。还是比普通员工惬意很多的。普通员工就是兢兢业业一辈子干活拿不到几个钱。有人说央企上限低下限高，我觉得很有道理。因为和我一起来的小伙伴，要么考公务员去了，江苏公务员的待遇大家也都知道比我们高多了。要么去给钱多的外企。总而言之跳出去的钱至少翻倍。

国企的孕妇们不用担心自己会被开除，生完孩子能拿到丰厚的生育津贴。但当年的绩效考核一定会是 C，所以大家生完孩子以后也不敢懈怠，当然这也是好事，不然女性要是生完孩子就得过且过，那公司都不敢招女性了。公司每年招聘的研究生里有一半是女性，女生里优秀的做题家是很多的，甚至跑施工现场都不在话下。

知乎用户 我看可以 发表

国企是一种特殊存在。国企不是官场而是生意，按说应完全按市场规则操作，然而国企大都带有政企合一、政商不分的昔日惯性，很多时候遵循的是官场的游戏规则，比如，不能对上级说瞎话，欺骗领导可是严重错误。但是很多时候又不能说实话，那些不堪的经营业绩、混乱的管理状况实话实说报告给上级，不说政绩和脸面难看，估计连自己屁股底下的老板椅都会被搬走。身处潦倒现实与严肃规则的夹缝间，会说话就显得非常关键，可谓一言或荣己娱人皆大欢喜，或公私两害举座不欢。

编排瞎话、虚构业绩骗领导没准儿是为自己埋设定时炸弹，瞎说实话暴露自己的无能和不堪搞不好就是自我爆炸，故而对上的工作汇报，遣词造句，拿捏分寸，有所为有所不为，恰如其分地勾兑干货和水分，则极见功力和水准。

某酒厂，是响亮了几十年的地方国企。红火时，牌子响，效益好，在周边几十个市县占据不小的市场份额。后来，由于市场形势有变，更由于领导层一心谋私利，以致管理很混乱、效益大滑坡，厂子犹如王小二过年，市场份额、利润水平、职工收入一年不如一年。

风光岁月渐行渐远，新任班子立功出彩难度大增。该厂主要领导为了赶时髦弄政绩，决定把厂子升格为集团公司，先从形式上脱胎换骨，看起来很大很强。按照工商登记注册要求，集团公司必须下辖若干家子公司。经过筹划与勾兑，该厂将饮用水车间改组为健康水公司，将酒瓶酒盒等业务独立为包装公司，将广告业务整合为文化传播公司，将运输仓储等升格为物流公司，将原先的白酒生产板块改组为酒业公司，对外号称五大板块、十大支柱产业，顺利换上了集团公司的马甲。瞅个黄道吉日披红挂绿锣鼓喧天地举行揭牌仪式，大官小吏云集百十桌，白酒红酒痛饮大半吨，吉祥话祝福语转着轱辘你来我往，企业算是站在新的历史起点揭开了崭新的发展篇章。

企业，效益主要依靠经营和管理，而不在于叫什么名字。这家酒厂改组为企业集团之后，多了几个董事长总经理，多了一群脱产干部，多了相互不忿彼此不配合的内耗，亏损得更加严重。具体说，饮用水公司，主要负责企业内部及员工家庭用水，每年号称能盈利几万元。包装公司、文化传媒公司主要服务于本厂产品，核算下来每年号称盈利几十万元。物流公司，总共几辆破车、两间仓库，将这些国有资产承租给私人，每年坐收几万元租金，对外号称是利润。酒业公司是集团的主业，变相养着那四家公司，每年至少亏损八千万元。看似 “四家盈利，一家亏损”，细算账，每年还是亏损几千万元。但，“百分之八十以上的业务处于盈利状态”，写入年终总结，刊于媒体报道，不知真相的外人谁能看出其间的曲里拐弯？

新来的市长下基层调研产业发展情况。集团董事长汇报工作时，说面对世界经济危机带来的下行压力和不景气周期，面对白酒行业、实体经济、传统产业严峻的市场竞争，面对经济新常态，在市委市政府的正确领导下，在相关部门的大力支持下，迎难而上，发奋作为，提质增效，转型升级，克服困难抢抓机遇，集团下属五家企业，四家处于盈利状态，一家处于亏损状态，云云。

市长嘛，日理万机，抓大放小，主要管大事，所以没有多问细节，就表扬说，实体经济的确面临诸多挑战，白酒市场竞争确实激烈，地方酒厂困难多、压力大，你们能做到百分之八十的业务板块有盈利，着实不易，云云。

一晃两年过去，该酒业集团早已资不抵债。年关将至，几个月领不到分文薪水的员工，堵门讨账的原材料供应商，仿佛漫天炮捻儿，有人挑头，就打着 “讨要血汗钱”“要吃饭要生存” 的旗号，呼啦围住了市委的大门。

当年的市长已经晋升书记。知悉众人的诉求，书记大怒，说，酒业集团多点盈利，效益不错，为什么压着职工的工资不发，为什么扣着供应商的货款不给？胡闹嘛，不讲大局不讲政治，破坏稳定嘛！立即让秘书打电话命董事长带着领导班子来汇报情况。

董事长气喘吁吁来到书记办公室。看着愤怒的书记，他倒不慌不忙不急不躁，有数据有指标地汇报了集团的财务状况，说已经累计亏损十亿元，账上早无现金，自己今天汇报工作都是打的来的，因为集团名下的车辆全被法院查封了。

书记敲着桌子，问，当初你给我汇报工作，红口白牙说百分之八十的业务都盈利。这才几天啊，搞得资不抵债，是你们瞎折腾搞腐败，还是当初讲的就是瞎话，一直在糊弄市委市政府？

董事长笑嘻嘻地说，书记呀，我的英明的好书记好领导诶，我们从来不会瞎折腾，更不敢搞腐败、说瞎话糊弄上级！我们改制以来，一直是四家公司有盈利，一家处于亏损状态。如果不是去年资金链断了，这四家公司还是能盈利，只是……

只是什么？书记紧紧盯着董事长。

“只是，只是盈利那四家，盈利能力偏弱。亏损这一家，亏损额太大。盈利的是辅业，亏损的是主业……”

书记哭笑不得，久久不语。也许是想起了自己向上级汇报工作时也会用些技巧，也许是知悉秘书班子写材料都有惯用伎俩，也许是认为眼前这位董事长除了不会管企业做经营而没有其他毛病，书记挥挥手，让分管维稳工作的副秘书长带着他去会议室研究善后对策，自己则陷入沉思。

知乎用户 匿名用户 发表

这种问题自动忽略中铁中建中交，水电工程局等等一系列国企哈哈

知乎用户 doctor.Y​ 发表

公务员、事业单位、国企等体制内单位，如果你不想混日子，就会有很多机会得到历练。有兴趣的话可以了解单位一些主管领导的履历，许多人都在基层、多部门历练。

谢卫江任湖南省副省长 (图 / 简历)– 组织人事 - 人民网

谢省长，出身农村，90 年代 “华电” 本科生、“东南大学”研究生（现在的 985/211）。毕业后参加工作，历时 23 载，国企基层员工成长为省部级领导干部。

河南扶沟是周口市下辖的小县城。可能有的人会说，谢省长有关系、有背景云云。假设谢的直系亲属是扶沟县县委书记、周口市市委书记，也没有通天的能力助他成长为省部级干部。

社会有一股歪风邪气，很多受过高等教育的人觉得体制内工作钱少福利差、温水煮青蛙没前途。

大家都学过初中 / 高中政治，中国是社会主义国家，生产资料公有制。体制内的公务员、事业单位职工、国企员工的职能权力是人民赋予，接受党纪国法的监督。他们的工资、各项福利待遇根据地方政策酌情而定，虽然不多，但是绝对是地方中上水平。

如果你不在体制内职能、业务等部门，时间就会比较充裕。很多人上班有时间刷淘宝、追剧、耍手机，一部分人会利用空闲时间业务学习、专业之外的副业拓展。长期以往，同事之间差距显而易见。

讲一件我个人的事情。

临 床 专 业 出 身 ，不仅可以考医师资格证，还可以考康复治疗师 / 执业药师等证。反过来，药学 / 康复治疗技术专业则没资格报考执业医师。
临床只有医师才有处方权，康复治疗师 / 执业药师证对我而言没什么卵用。
我考完主治医师之后，又通过了主管康复治疗师的卫生资格技术考试。自己多个证福利待遇并没有提高，同事还觉得我吃饱了没事干，有医师证还去考什么技师证。
我大学还辅修了经济学专业，考到了经济师证。
自己对历史、文章有所喜好，经常看书、写文，市卫健委的主管领导经常看我写的小文章。
我一个刚参加工作不到 3 年的年轻人，能够被提拔为科室副主任、院长助理与自己的学习经历、兴趣爱好有很大关系。
我还和我的一位音乐相关专业的病友学习吹 “陶笛”，宗次郎的《故乡的原野》、《天清流》我在卫健系统元旦晚会上吹过，一致好评。其实，我学了快一年陶笛，就会吹这 2 首曲子。合领导胃口，给医院露了脸，就这样成了被培养的对象。

我专业之外的这点三脚猫功夫，专业相关人士眼里狗屁不值。我也承认，和别人的高谈阔论都是拾人牙慧、写给领导的发言文章都是模仿他人。不过，和同事相比，专业之外的这点三脚猫功夫就是田忌赛马的故事。

有些同事说我拍领导马屁、捧领导臭脚。

实则不然，有些同事对 “政府文件”、“工作报告” 都看不懂，写出的东西不仅词不达意，还逻辑不清。有的人嘻嘻哈哈讲好话，有的人自视清高犀利言，有的人阿弥陀佛佛系观，这些人接不住工作担子、领导自然不会赏识提拔。

知乎用户 Stacy​ 发表

我周围有不少在国企比我在外企还忙的，周末还能频繁加班，也有每天下午两三点就可以撤的。

取决于几个因素吧：工作环境、晋升通道、个人追求。

我有不少希望做出一番事情但被环境限制，迫切想要跳出国企的读者。他们找我做职业咨询，所以我听到了不少人的故事和心声。但，我劝退过想要跳出国企的人，也鼓励过想要跳的人跳出，因为每个人适合的不一样。

观察过去适合跳出国企的咨询者或者朋友，我觉得他们有这样的一些特点，可以参考自己是否符合：

1. 过去积累的资源，可以在别的地方变现，并且擅长整合资源。

这个资源，可以是 “信息差”，也可以是结识的人脉。我有朋友以前在国企里做的和教育相关的事情，出来创业，各个地方高校的情况都有一些大致的了解，并且也有认识不少人，创业过程是这些资源的整合。

很多人也因为平台的缘故结识了不少人脉，但要分清哪些是离开这个平台就无法玩转的，哪些是旗鼓相当的实力，还可以互相借势的。

2. 过去人生经历选择的风险偏好。自己的选择能够自己做，不轻易受家人影响，更看重追求内心真正想要的。

没有遇到过重大事件，人的性格是很难一下就完全转变的，过去的经历其实挺能说明你是一个怎样的人。

有来访者本身不是风险偏好型，接到互联网薪资还不错的 offer，想要跳出国企，我给对方介绍了一下这个薪资构成，看上去是 16 薪或者 18 薪，可以拿得到但未必拿得稳、拿得久，对方这时就很犹豫，侧面也反映出做的功课不够，以及偏好求稳。

还有的人，从小到大一直都听爸妈的话，也在爸妈的安排下进了国企，要跳出来的话家人都反对，自己也没有怎么独立做出过选择，其实是缺乏做选择的能力的，这种情况也不适合贸然跳出。

像上边这两类，不是不能跳，而是要做出更多的准备应对。

至于 “更看重追求内心真正想要的”，就像如果到了天天被催婚的时候，有一个家庭、个人、教育、收入条件各方面都很“适合结婚” 的人出现，但你就是没有感觉，你会接受吗？

很看重内心真正想要的人，是无法欺骗自己妥协的。

3. 对国企之外的行业、市场环境做过不少功课，有着清晰客观的了解。

还有不少来访者，他们虽然想要有跳出来的想法，但 “身体很诚实”，并没有主动做功课去了解。

他们的想法有些会比较单纯，甚至抱有以下想法的人可能还不在少数：

• 现有的工作无法得到学习成长，跳出去之后我能成长很快
• 现有的生活清闲单调，跳出去之后每天都能过得很充实
• 我在外边更公平的环境，一定能有很多机会升职加薪
• 在外边发展，假以时日，我一定能出任 CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰
• ……

通常情况下，如果现在的工作中一点成长的机会也看不到，或者是无法自己找到充实生活方式的人，那去哪里这个问题也得不到解决。

工作就只是工作，不要因为自己缺乏主动性和规划性让它背锅，它还只是个孩子。

什么样是功课做足了？网上查过相关的职位要求、薪资待遇，和朋友打听了解过工作内容、工作状态，权衡分析过自己当下和未来的发展，机遇和风险，我觉得才是跳出去的第一步。

自己主动做完这些的人，心态上起码准备得差不多了。

4. 能够接受变动成本的，或者说跳出去，收益 > 成本，不一定是经济方面的。

跳槽当然是有成本的，从国企这个铁饭碗跳出来，成本可能更高一点。

不一定是经济账，可能是 “健康”，可能是 “可支配时间”，也有可能是 “家庭分工”。我想起来前两天看到的一个真实的段子，刚去某互联网新贵公司，老板说，“觉得自己年轻身体好吗？我们公司每个人刚来的前几个月都这么觉得。”

事先要考虑好成本是否能接受，要不要划底线，底线是什么，触碰了怎么办。

那接下来说说如果不跳槽，但在国企又没有上升空间，怎样让自己的下一步更好过一点。

核心的原则，就一句，不要让一份工作承载你生活的全部梦想。

这个我好几年前就写过了，针无两头利，看中这样就不要贪心那样。人人都想要钱多活少离家近的工作，但这样的工作又有多少？

有了稳定和相对轻松，如果工作中没有上升空间，收入提升慢，那就看看是否工作之外能找到用武之地，赚点外快；工作枯燥单一，那就生活上怎么让自己过得更加充实多姿多彩。

全力以赴，努力打好手上已经有的牌，比幻想换一副牌，或者找到赢牌秘笈更现实，更重要。
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作者简介：Stacy，清华硕士毕业，现 500 强外企高级经理，业余写作，著有职场书《光速成长》《能力变现》。公众号：Stacy 职场记。

知乎用户 匿名用户 发表

我是央企，回答的不代表所有央企国企，而且很多企业我也没见过没听说过，我就说说自己。

电力行业，13 年垃圾学校毕业校招进的，在一线的厂子还算专业对口的地方工作，工资也不高，在我们这小城算中等的，但是五险两金最高比例交着，看不见的实惠比较多。但是年轻人看不到，一度想辞职去闯荡一下，但是有个喜欢的人在单位一直没成行。

开始也算混日子吧，工作很轻松，就是熬夜，到点下班，老人不干活锻炼年轻人。但是话说回来了，确实学东西，干靠理论啥也不成，得干，干两遍啥理论都通了。

后来上级下文件要精简高效，瘦身健体，我们专业几个年轻人就分到别的专业去了，得学，得干，一个萝卜一个坑，你这出问题很多地方都连带着出问题。所以一般一个岗位安排两个人。然后领导又给我换了一个专业锻炼我，偶尔可以偷懒，但是绝对得干活，忙里偷闲的允许。

再后来又换了岗位，站的比较高了，接触的多，所以很负责任的说，混日子的有，但是混的不好受，想混你周围的人也不敢呐。一个专业就那些人干这些活，你混了你的工作就得别人给你干，你自己都混不下去，想混的全安排去打扫卫生，开最低工资，重点查你考勤，想混可以，但养家糊口根本不可能。

还有有关系的，这个得认。但是有关系的可能暂时混日子可以，混一混你就废了。有的是不给你面子的领导。都说国企靠关系靠人脉什么什么的。我很负责任的告诉你，除非你爹国资委的，要不谁也不可能靠混混上去。因为党政分开是俩领导，领导四五年就要换，领导上面还有大领导，大领导上面还有领导，领导上面还有领导，请问你是谁家领导家谁？现在的领导，经不起告，想上来就得拿真本事，万事留痕迹，你有猫腻就有人告，毕竟每次竞争都是抢人饭碗。官官相护，你们想多了，有的是人等着踩你一脚呢。

那些老思想啊，都是看以前国企的印象，就什么工人不好管吧啦吧啦领导不负责吧啦吧啦的。

但是我得说，确实有有关系的，很厉害的那种，但是你以为没办法了嘛？给你们都安排到一个单位，你家发改委的，你家市政府的，你家哪个哪个企业的，你们牛 b 你们去竞争，然后你会发现这个单位还发展的真好。我以前也瞧不起这些靠关系的人，那是因为我在下面看多了满嘴吹牛 b 的啥也不是的，换个地方就得承认，人家有些不只有关系，学历还比你高，干活比你快，办事比你稳，情商比你狠，有啥办法，默默进步呗。

一一

多说一个我现在引以为耻的事，我估计大多在国企一线干过的哥们都遇见过。

我们单位有个年轻的总被借出去干活，平常他总跟着我们单位的一个领导，大家都说他是那个领导媳妇家的亲戚，说领导家媳妇姓啥，那人他妈妈姓啥，是啥关系，说的有鼻子有眼的。后来竞聘岗位，这哥们报的岗位没有人报，大家说反正都内定了还去凑啥热闹。后来我变动岗位之后了解到…… 这哥们就是农村出来的，家里种地，啥关系也没有，纯靠本事出去的….. 你说那些编瞎话的人… 啥心里。

我忘了，确实有混日子的。前两天见过一个哥，唠嗑才发现是我们系统的，我问他你们放假呀，他说我不上班，在外面做生意，反正也不能开除我……. 这哥….. 给我讲了好几个他的事迹… 大部分是上上班店里有事打电话，他抬屁股就走…. 领导一脸屎色儿… 人不图那点工资，就要个社保退休… 国企就没法管这样的人

知乎用户 Uncle 莱斯利​​ 发表

先不说所有国企，在全球化经营的国企要混日子是很难的。

看看现在国企招的小朋友，不是非常优秀突出的还真难进去。

知乎用户 职场之狼​ 发表

国企是不是混日子，我觉得其实还是你自己是不是安于平凡，国企在每个领域都有出色的人才，我是成为不了那个人才，放弃了自己，只要熬出来了，各个都很精彩！

在国企上班，一切的绝望来源于 “熬”。只要你不上进，那么你就会活得很开心。

第一、工资

我想说国企的员工，尤其是普通的员工的工资说实话真的不高，我这里是指普通的国企，垄断行业特殊行业不算。我们以前单位我到手人民币 4000 年终不到一万，公积金 2300，这个就是我的全部收入，我在大连这个工资就算普通吧。

但是我想说的是这样的国企工资在我们哪里很多人都是这样的，其实国企的优势就是在于所谓的福利待遇，在我刚工作的时候我们每个月会发鸡蛋，隔几个月发大米，冬天发苹果夏天发蜂蜜，逢年过节发现金。但是现在这些都没有了，一个是不允许了，另一个是企业效益不佳，无法实现员工的福利待遇。所以以前国企的福利好是这样的，但是现在不一定了。

而且国企工资是大锅饭，每个人的差距不太大，势必造成心里的不平衡，不患寡而患不均，人的心里都是这么想的，哪怕每个人都拿 2000，也比有人拿 2000 有人拿 4000 来的舒服。

第二、提升

国企的提升是很困难的，因为很多企业不提干就不会涨工资，但是中层的过多也不行，我们一个小小的公司，职工其实，中层就有二十人，没办法啊，不提干就不会涨工资，麻雀虽小五脏俱全，各个部门都有，要是不行就单独搞一个部门，哪怕是光杆司令，一眼望去都是领导。

等到实在没办法提的时候，后来的新进员工发现每一个地方都有领导，只有有人退休了或者辞职了你才有机会的时候，你的内心是崩溃的，你不知道自己还要熬多久，只要你是茫茫众生，哪怕你在努力，也只有熬白了头。

35 岁上不去科级，对不起你就没有机会上处级，40 岁上不去处级，对不起你就上不去局级，等你熬到了时候，你发现时代变了，又开始推行年轻化，就是说你赶上了论资排辈，但是你错过了你的论资排辈，你又赶上了年轻化。你是不是觉得自己太难了。

80 年的人回头望望，赶上了中国所有的好时候，但是步点走的准简直就是意气风发，稍晚一步那就是步步落后。

第三、能力

仅在我们这个小国企，自认能力尚且过得去，比不上大牛，但是好歹工作不拉胯；身边的年轻人也许会有绝望的感觉？

也许吧。但是从我旁观者的角度来看，很多年轻人其实是能力配不上野心。有想法的年轻人，早早从我们这里辞职了，要么出去另谋出路，要么自己创业。

从目前反馈回来的信息看，也没有表现出特别的能力和发展前景。该怎么打工还是怎么打工。和我们这里退休后去求职的老职工并无二致。也就是说，这些曾经在国企看不到希望的年轻人，出去混了一圈之后，也就是告诉我们，他换个地方也还是那样而已。

反观我们这里培养出来的精英们，退休后会很快被其它的企业吸收，也迅速成为了另一个战场的技术能手或管理。绝望？对于这些人来说不存在的。

第四、工作环境

其实我想说，有的国企的工作环境就是比较安逸的，比如我的以前的公司，有时候安逸的让我郁闷，没有冲劲了都，有时候想自己冲冲，但是回头一看就自己在跑，其余人还是在原地踏步，没办法自己也只能原地踏步了。

年轻员工的激情几下子就磨没有了，以前我刚做销售的时候，有一个招标，当时是一个卖标书的单位找到我的，一套标书一两千，我费了半天劲找到了真正招标的公司，想要去投标，当时的领导就问你能中标吗？天底下哪有稳拿的事情？最后没去，从此以后我也不自己去找业务了，佛系销售了，没办法你费劲巴拉的最后出力不讨好。

一个团结稳定的工作环境对员工是有很大的帮助的，我觉得。都在拼把你就带动的要拼了，都很安逸你也就变得安逸了，等你想要紧张的时候你就紧张不起来了，这事情我觉得对新人来说，简直太难了。

第五、创新

我们以前单位天天喊创新，其实那套工艺用了几十年都没变过，这个才是扼杀企业发展的最凶狠的杀手，在这个环境下，会扼杀掉你所有的创新意识，固步自封不可取啊。企业必须不停的研发新产品，走到新的领域，在国企这个就很困难，总是怕走错，多做多错，少做少错，不做不错！

至于我个人，打算在国企呆到退休，然后就老老实实回家买菜做饭带孩子。因为我知道，在国企并不出众的我，换个地方也不会有人白给钱。

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，国企工作十余年，平时和分公司领导打交道较多，几年来也接触了兄弟单位、总部各方面领导，在知乎分享下我在办公室摸爬滚打的心得经验，专注于为职场朋友答疑解惑，VX 在个人主页，共同进步！

知乎用户 往事 发表

干了 8 年国企，基本上看透了。

有升职欲望的。

首先说工作。不说技术性特别强的工作，一般性的，谁干个一年半载都能做的那种工作，每天努力工作为了什么？为的是口碑，为的是领导和重要的同事能认可你，以后有机会提拔的时候能不拖你后腿甚至为你说话。但是口碑这种东西，正是所谓的领导说你行你就行，说你不行就不行。也许今天领导说你好，过两天又说你不行，又或者这个领导喜欢你，换了个领导就贼烦你，所以说，口碑是不稳定的！

从工作能力上做到让多数领导认可你是很困难的，尤其是技术性不强的工作，大家都干的差不多。所以最重要的就是口碑不要崩！众口铄金，三人成虎，不要得罪太多人。工作有功最好，无功就猫着，不要犯错！

既然工作能力上很难突出，那就另辟蹊径。提升个人能力，考证考学。一般的国企单位，高学历人才有限，要是能在职称学历证书以及专利啊课题啊这方面有所建树那就会显得比较突出。即使不能升职，工资也可以涨点不是。

这点非常重要，很多时候升职拼到最后，都找了关系用了手段，领导手里两份简历如何抉择啊，学历是个很好的借口。

比工作能力更重要的，就是人际交往了。前面说了口碑很重要，人际交往比工作能力更能影响口碑，而且还直接影响你未来的走向，升不升职，很多时候甚至跟工作能力没半毛钱关系，不过是领导的一句话。

这里头学问太多，一搜一堆专业的分析我就简单说两点，首先面对领导不要扭扭捏捏，大大方方的，工作上有什么说什么，有时候据理力争也可以赢得领导的尊重，因人而异。再有职位低的时候不要轻易卷入人事斗争，站队啊给领导当枪使啊，对自己非常不好，能远离就远离，注意是远离人事斗争，不是远离领导啊。

跟人际交往同样重要的就是背景。有的就不说了，没有的话可以自己建立一个，想自己建立一个靠山，不是送送礼这么简单的。国企领导身家都不低，送得少了人家看不上，送的多了人家也不敢收啊，再说人家看得上的你还未必送得起。所以关键是你得有一些方面拿得出手让领导喜欢，要么投其所好，要么能为其所用，要是这几方面都不沾那你往前靠个什么劲呢？如果你有那么几项绝活，请给领导亮出来，领导要是表达出欣赏之意，你要适时的表达原为领导效劳。然后多走动，最好走进领导的生活，解决解决非工作的问题。

没升职欲望的。就简单了，把自己工作做好了，没事多跟同事扯扯淡，多认识一些其他部门的同事们，多交朋友多帮忙，既然不想升职，工作上也不用较真少得罪人。为啥呢？因为不想升职不代表不想搞副业赚钱，搞副业是需要人脉的，而国企员工，各行各业都有不少人脉。即使现在不想搞，以后想搞的时候能多条路不好吗？即使你说我不想搞副业，那也可能遇到麻烦啊，比如说公检法啦，医院啊，这些地方没事谁都不想去，但是万一真的需要去了，有人也好办事啊。

总之。不要混日子！谁都不喜欢混日子的，尤其是连自己本职工作都做不好又不愿意交朋友的混子！

有些人 25 岁就死了，只是 75 岁才埋。如果混日子，每天日复一日，那还有什么意思。

知乎用户 某火山​ 发表

混日子的国企越来越少，越来越难。不混日子的国企里混日子的岗位也越来越少，越来越难。

一条条高铁开通，一座座大坝建成，一条接一条的特高压，超过 200 万个 4G 基站，一条条下水的军舰，这个速度，这个量，你觉得身在局中的人能混日子吗？

在地方国企的机关里，确实还有混日子的岗位，但在这个变化的年代里，随时做好优化的准备。

知乎用户 木子明​ 发表

混日子的是少数，忙忙碌碌的是大多数。

早上在地铁上，看了《三联生活周刊》的一篇文章，题目是 “37 岁国企女员工战斗般的一天”。

描绘了一位国企职工日常的状态，很具有代表性。我摘抄一些如下：

早晨 6 点，闹铃准时响起。手机自带的闹钟，开始是小鸟啾啭流水淙淙，声音越来越大，把她从沉沉的梦里唤醒。她真舍不得离开那个梦，梦里的妈妈还是那么年轻美丽，带着她去公园游玩，她坐在大象滑滑梯上，妈妈捧着冰橘子汽水在下面笑咪咪的看。这个梦仿佛提醒她也曾有过童年，有过被父母疼爱的时光，这个梦也照亮了她一天的心情。可是醒来，她就要带着宿醉般的头疼投入到生活的战斗中去，最近不知道为什么总是钝钝的头疼，太阳穴有着重重的滞胀感。
起床，做早饭。先把昨天买的花卷蒸上，给小孩加个蛋黄肉粽，再熬一锅杂粮粥。然后自己洗漱，洁面乳打出慕丝般的泡沫，在双颊额头鼻翼来回揉按。洗干净脸，她对着镜子仔细观察自己的皮肤，没有斑，也没有皱纹，37 岁还能保持这个状态真算可以的了。只是眼袋出卖了年龄。朋友好心去推荐她做医美，医生把她的脸翻来覆去看了几遍，blabla 讲了半天，她惊觉这是个无底洞，找个借口逃了出来，再也不进那华丽的大门。到了年龄就得服输，什么要爱自己要舍得为自己投资，这都是假的，钱在口袋比什么都让自己更有安全感。
小孩和他爸爸也醒了，家里从黎明的寂静变成了兵荒马乱。小孩总是在最后一刻在起床，两个人总是在最后一刻才出门，所有的事情都慌里慌张，没有时间弄美美的早餐，没有时间优雅地听着音乐，细细品粥，小红书一样的生活只存在于小红书里。
午饭时间由公司统一派送的盒饭。爱人在单位吃饭，小孩在小饭桌吃饭，跟许多叽叽喳喳的小孩在一起。疫情还没过去，她有点不放心，但也没有更好的办法了。自己的精力只有这么多，无法兼顾家庭与工作。小孩在学校有点调皮，班主任经常打电话给她，一接电话心里就哆嗦。“是是是，记住了，以后不会了，给您添麻烦。” 老师在电话那头咄咄逼人，自己在电话这头唯唯诺诺。
8 点钟她收拾好家里，也收拾好自己，出门上班。公司离得不远，骑车 10 分钟就到。因为骑车，就无法穿高跟鞋和洋装，自己一身不是 zara 就是优衣库，因为要装东西，就不能背俏丽的名牌包，黑色双肩包往身上一挎，走起路来虎虎生风。在公司跟细高鞋杏色蕾丝套装手挽香奈儿的同事搭乘一部电梯，梯门的镜子反射出自己灰头土脸，也有点过意不去。可是怎么办，自己就是自己，别人就是别人。
上班也是兵荒马乱。把自己淹没在文件中，表格一个接一个，要汇报的 PPT 还没整理，电话响个不停。虽说是国企，可她所在的业务部门一天都没有享过清闲，她是团队业务骨干，承担的本来就比别人多。公司体制改革，人员架构不停调整，去年刚换了部门老总，又是一轮腥风血雨的折腾，双选、竞聘、投票，人人自危。
吃完抓紧时间看一会儿视频课。中年的焦虑感无时无刻不在鞭策她，不学习就要被淘汰。前年她考了中级职称，去年考了 PMP，今年要准备年底的管理类联考，想再读个 MBA，也许晚了点，但有比没有强。多一个资质就多一份安全感。要学习的内容都是自己攒时间一点点啃下来的。这是学习的时代，自己必须进步。何况她也不知道自己的未来什么样子，不想一眼就能看到头，也不想 55 岁退休还是现在这样，更有一种危机感在后头追着。
前年夏天，小孩和爸爸去乡下老家过暑假，她一个人背包去了首尔，在巨蛋看了一场爱豆的演唱会，她和那些十几二十岁的小姑娘挤挤排排，手里的应援棒组成一片炫丽的银海，开场前倒计时的时候她激动得浑身颤栗，爱豆 talking 的时候她眼泪直流。到如今手机锁屏和壁纸都是那年轻爱豆绝美的脸，有时候会被同事取笑，但这是她不愿放弃的精神世界的一部分，用来对抗那些巨大的无人救恕的孤独感，让她在生活与工作的间隙里，还拥有一片不被外人所知晓的桃花源。
今天妈妈过来了，到家就有现成的饭吃，这一刻是幸福的。吃完饭小孩跟爸爸写作业，她和妈妈说话，把新买的乳胶枕送给妈妈。10 点钟所有人都睡下了，家里一片静悄悄，她进到卧室里再学习一个小时，她算过，考试还有半年时间，每天至少要学习两个钟头才够。11 点学完，铺开瑜伽垫做几节舒展运动，敷完面膜上床睡觉，他们都开始做第二个梦了吧。希望自己也能做个美梦，或者干脆不做梦，让她尽情享受睡眠的放松与甜美，好让自己的身体与精神能得到充足的休息，明天又是战斗般的一天。

国企里由于特殊的用人机制，较少出现开除员工的情况，造成了一些混日子的情况。举两个身边的例子：

故事一

我们单位一位年近 50 的老同事，之前由于能力有限、机遇不佳，一直没被提拔，跟二三十岁的后浪们一起在基层岗位，激情热情早已烟消云散，对待工作漫不经心，后来领导基本不给他安排重要的任务了，只是应付一下无关大局的琐事，每天在办公室了无事是，每天就是刷抖音、炒股、看电视剧，他自己总想提前退休，但是感觉工资下浮过大，还要供着孩子上大学，无奈，还是在办公室熬着吧。

故事二

一位女性朋友，在北京某国企机关，30 岁生完二胎后，重心全然放在孩子身上，又赶上老公被提拔当了企业高管，收入足以养活一家 4 口，于是这为朋友对工作失去了兴趣，也不想在国企升官加薪，人生目标是教育好、培养好两个孩子，于是跟领导要求从核心业务岗位调整到后台清闲的综合岗位，上班事不多，下班到点走，个人状态也十分不错。

所有体制内都有混日子的，但绝不是大多数。

知乎用户 子亦不言​ 发表

国企同样要生存要发展，要盈利要有项目干

如果只是混日子，恐怕损失的不是单位而是你自己，人生短短几十年，你日复一日的只是喝茶看报，没有一点个人能力的提高，会迅速的被时代淘汰

假如你混了十年还没一个刚进单位二年的人水平能力高，以前的徒弟变成了你的领导，你是唉声叹气，心怀嫉妒还是觉得十分满意

现在国企也不是铁饭碗，因为买房买车，孝顺父母，娶妻生子都是很大的费用，靠你那底层微薄的工资根本负担不起，如果混日子一直在底层，对不起，国企工资很低，恐怕房贷就能压垮你

然后你想跳槽，你会发现超过 30 岁你还要靠投简历去找工作，你会发现基本找不到工作，你才知道出来混还是得有一技之长的，没有人会白给你钱，你能创造多少价值决定了你的收入

你也没有一点背景和人脉，想吃资源饭也没门，混日子的人能有什么贵人相助呢，人家凭什么看好你，你都看不清自己

我在国企，想混日子很简单，想往上爬很难，难，也得做啊，不然怎么改善生活，怎么面对父母妻儿，更重要的是，怎么去过这一生

以上，杂谈

随感而发，并没有任何意义

知乎用户 Molly 小秘书​ 发表

以前可能可以混日子，但是现在没有混日子的空间。

比如说我现在在国企，一天到晚就是各种汇报和各种汇总，还不说我还有行政工作要完成。过年前才做完的各种总结，到了现在要开始做工作计划，各种要点分析，还有规划，真是一波接着一波。

我当初看中了国企，还是因为都是阶段性的忙，还有就是有时你真的有事，还是可以随意走开一下，回去照顾孩子和家庭。

现在国企，就算是垄断的国企，也是各种指标不断，而且不会是做做样子。比如说我在垄断国企的副经理，就是因为销售业绩不达标，他又不愿意降职到其他公司，所以他离职到了私企，当然也是朋友开的公司，虽然他做得蛮辛苦，但是他说，他再也不要在那个国企那么辛苦了。

国企比外面的企业好点的地方就是这个国企会不会倒闭，如果是经营效益比较差，那就很苦了。

比如说我有个旧同事，现在他们公司就是被集团内其他企业兼并了，然后不少同事，只要没有进入无限期劳动合同的，到了合同期就不再续约，直接解除劳动合同了，其实真的有些社招进来，特别是 30 多社招进来的，现在想都没有想到就没有了饭碗，这样过去的努力好像都白费了。

国企现在是没法混日子的，都是真抓实干，只是说相对可能比外面稳定一点点。

知乎用户 horse0116 发表

举个身边的例子吧：

对于不思进取的人（家里有矿的），当然是混日子。我要是有 2 套房在上海收租，我也混。

对于只能靠自己的人，在职业生涯初期，确实是个提升自我的好地方。

我自己只是在那最初几年把证考了，然后去了陆家嘴，也想混日子。我同事比较厉害：

你在迷茫时，人把证考了，把研究生考了，还是清北复交，然后跳槽去了大家羡慕的投资圈，整日飞机去谈项目，当然苦也是自己知道。

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插播一段：

在国企学历和职称考试还是比较重要，有些硬证压身才会在适当时机帮自己一把。类似中级职称，刷刷题，赶紧考掉，价廉物美。研究生分全日制和在职研究生，给这部分需求提供了选择的空间。

研究生学历也可以有个在职，但是价格不等，需要去甄别。学校和价格也是看菜吃饭，交复的 MBA 都是 40 万往上…… 只能哭…… 所以要综合考量，投入产出，选择合适自己的学校。

当然，对于管理序列，大家都在想为了自己专业之外寻求学历提升，自考本科，MBA 就是个选择，基本上所有的 985.211 都有提供这个课程。但是，学费从几万至几十万元不等，差异很大，学校也多。

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以下是一些日常，有共鸣的话，供大家一乐：

1. 关于老板

国企：流水的老板，铁打的兵。

私企：铁打的老板，流水的兵。

2. 关于摸鱼

国企：能摸鱼，看嘴，会不会汇报

私企：能摸鱼，看命，996 了时间在哪

熟读二十四史资治通鉴是一种怎样的体验？6 赞同 · 1 评论 回答

3. 关于福利

国企：合同上，招聘广告上，会弱化不提，领导本身就是员工自己也受益

私企：恨不得空调电费，都得写在劳务合同里，一看年薪 20W…… 省下的费用都是利润

4. 关于未婚青年

国企：来新人，各部门大妈阿姨以了如指掌 “小陈，那个…… 谈恋爱没？给你介绍一个……”。毕竟，平时闲着也是闲着

私企：来新人，公司严禁办公室恋情，人事部提心吊胆，谈上了还得裁掉一个招新的

～～在此处双击屏幕，会有意外桃花运！ ～～～

5. 关于关系

国企：不要看不起任何一个岗位看着没那么高的人，例如出纳小姑娘或小伙子，你不知道而已，人结婚公司上下大小领导都去了……

私企：小厂不说，大厂的出纳，大概率就是出纳……

6. 关于加班

国企：早上电梯里经常 “刘总，昨晚加班很晚吧？”“对啊，赶个方案，下面子公司急用钱”…… 加个班，跟贴公告一样，有的还有新闻通稿

私企：加班还要，报销打车？还要结加班费？9 点之前走的，不算…… 领导半夜看完 ppt 还发微信提 Q

7. 关于汇报材料

国企：PPT 材料，突出计划措施意义，都要写清楚，图表少一些，123456 点列清晰，文字要对仗工整

私企：形式不重要，直接上 word 也行，问题说清楚

8. 关于吃饭问题

国企：有没有饭堂，饭菜好不好吃是衡量一个 “好单位” 标准之一。一般有饭堂，虽然大家一直吐槽难吃，但是公司大大小小领导员工都一样标准和地方吃。没饭堂的给饭补。

私企：有饭堂的，部长及以上领导可能会有专门小食堂。没饭堂的，公司最多加个解释 “合同里写清楚了没说管饭…… 自己点外卖去”

9. 关于决策用语

国企：（语文学好很重要）公司集体决策同意 xx 投融资项目，原则同意 xx 投融资项目，原则上不同意 xx 投融资项目……

私企：同意就是同意，不同意就是不同意

10. 关于跨部门沟通

国企：A 领导对 B 领导 “喂 B 总，X 项目我们小陈追了好几次了，帮忙先推进一下，拜托了”，挂了电话，和下属说 “小陈，刚和 B 总打好招呼了，他最近可能在闹情绪，缓一缓你再跟进一下，再不行整理整理写个材料给我”

私企：A 开完会冲进厕所尿，看到 B 也在尿，吼了一句 “B 总，操，x 项目行还是不行，赶紧下班前给意见”

……

～～～～～～～～～～～

原回答：

国企和私企最大区别是什么？

～～～～看来，大家挺喜欢～～做个更～～～

大半夜，年终总结睡不着…… 理理思路，吐个槽……

1. 有关系，没脑子的，都可以为所欲为。我都替他惋惜，但凡再有点情商和智商，电梯升迁不要太随意。

真的只能感慨地主的傻儿子，但是又羡慕别人能直接怂自己的小主管和上级领导。

2. 能力高的又上进年轻人，过几年都跳槽了，然后又是新来一波年轻人。

惋惜流失了一起奋战的战友，也感慨自己也是这类人，只是挪了几处窝后栖身于此。

3. 摸鱼的人，不都是没能力的，只是认清了现实，平衡了投入产出比。

4. 能力平平的人，不能被裁员，名义上边缘化，给闲职，实际工资不见的比入职几年的新人骨干低。

5. 公司离开了谁都会转，你领导包括了他的领导也一样，任何不兑现的承诺都是无意义的。涨薪最快的方式还是跳槽，真的爱，可以跳出去又跳回来。

6. 每天都喊忙的人不少，到点就走的也是他们，加个班第二天一大早跟广播一样到处宣传。

……

感兴趣或者共鸣了，可以，双击屏幕，哈哈

…… 有时间，再更吧……

知乎用户 竹林小清风 发表

有同学说大学毕业后 8K 的样子进了家小小的国企工作。本来就觉得自己能力不够，各方面都不行。所以每天担心纠结做些这么基础工作会不会失去竞争力做到失业、被更年轻人的淘汰掉？每天都焦虑到不行！总觉得自己是在混日子。

我想说的是：Come on!

一来，你才多大你就担心被更年轻的超越？

二来，你把国企想成啥样？国企里也是藏龙卧虎的，优秀的人国企早就收入囊中了。

还得看有没有机会啊！你现在有多幸运你知道吗？你以为外企有多牛？在 500 强外企里就刚毕业的留学归来硕士多数都拿不到你说的工资。而且外企说裁员就裁，稳定性大不如以前。另外好多外企都是本地化了，管理上出现了严重的层次不齐。还有不少国外高层好多是虽然没出过国门但都想来中国看看的。说这些不是要比哪里更胜一筹，只是想告诉你：放平心态，好好工作，并且坚持不断地学习，有自己的特长，把工作做到别人轻易不能替代。那你永远都不会落后不会被淘汰。相反，每天混混日子，每天担心有没有竞争力而并不采取实际行动去加油努力，那到哪里你都得等着被迅速淘汰吧！

先说一下自己吧，很庆幸在毕业的第 5 个年头回到了组织的怀抱。之前在杭州的几家互联网公司就职，年薪拿到了 25 万元，虽然在互联网圈里属于垫底的那一类，但是如果相对于其他行业真的是算比较高了，所以在杭州的那几年，真的是兢兢业业，丝毫不敢放松，因为 35 岁就会被裁员的达摩利斯之剑一直悬于头顶，最重要的是，有些东西一旦失去了，损害是无法逆转的，比如说健康，996 的工作习惯真的不适合自己，体检报告上频频亮起红灯，于是跳槽回了中部省份的国企，做起了外贸，工资也变成了税后 10 万年薪，但是如果你问我后悔吗，我会说，在经济上我很后悔，毕竟钱包空了，但是我又很庆幸，原来这世界上居然还有下午 5 点就可以下班的工作，周末双休，和朋友们聚一聚，钓钓鱼，同事之间非常和睦，领导对员工也是真的很好，这一点带来的幸福感超过损失的 15 万元。

经济方面，根据之前的互联网经验，也在做一些副业，弥补一下经济损失，一年下来 20 万左右，家里人凑首付买了房，还款压力不大，在这个房子均价 1.8 万的城市，幸福指数是很高，而且我也时刻保持学习的能力，因为国企里的氛围很容易让人产生懈怠的感觉。所以努力跑业务，拜访国外的客户，争取拿到最大的订单，时时刻刻提升自己的业务能力，外贸这个行业本身也很符合二八效应，百分之二十的从业人员拿着 80% 的利润，掌握着大客户，维护好大客户的关系，定期参加一些行业内的技能培训，时刻告诉自己随时有离开的能力，只有这样，才能说在国企里不是混日子，而是真正的把它当成一份事业在做。

我是

@竹林小清风

，一个混迹于多加互联网后又扎根外贸的国企员工，希望我的分享能给你带来一些正面的影响。感谢关注，定期分享职场 + 外贸的干货。

PS：很多人担心理财课程会割韭菜，但是现在已经进入了知识付费的时代，有价值的干货需要耗费极大的精力和人力，我通常会根据现有的课程，注入自己的思考，从而产生新的投资风格，通过现有的理财课程，来弥补我的认知短板，他山之石可以攻玉，借力借势，时时关注最新的投资风格和市场风向，点击下面的小卡片，就可以免费领取一份理财课程，亲测有效！这也是我认为市场上最科学的理财风格！

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知乎用户 天教心愿与身违 发表

怎么说呢，混日子的人和不混日子的人都有。

不混日子的人 32 岁场领导，年薪四五十万，并且还有晋升空间。

混日子的人 35 岁小跟班，年薪十二三万，比起刚转正的新员工也就多那么一两万。

不混日子的人总比常态工作多做一点多学一点，一天可能多学习一个小时。

混日子的人总比常态工作少做一点少学一点，一天可能多玩乐一个小时。

但是你做了什么东西，做的效果怎么样，个人能力如何，所有人都看在眼里。

这个平台是公平的，只要你够努力 ，你就能离你的目标越来越近。

这个平台也不是绝对的公平，显而易见的向年轻干部倾斜。换句话说，在某一个年龄之前，你如果还没有升到主管，那就意味着未来提拔你的可能性会越来越低越来越低。

各有各的偏爱，各有各的活法。

只完成分内的工作，也行，饿不死，也能拿到当地平均工资往上。

多做了，也行，会有更多更广袤的天地。

看你怎么选了。

知乎用户 一江春水​ 发表

1. 如果你是 30 岁左右，应该能拼一拼，在自己的职业生涯更上一个台阶，提升自己的含金量。而且在国企，一旦掌握一点资源支配权，会是非常舒坦的状态。国企并不都是混日子，但混日子的确实也不少。像我们公司楼下停很多豪车，都很年轻，一看就是家里有钱，然后用上班来打发时间。看他们的朋友圈都是各种岁月静好。家境普通的员工也不少，很苦逼的卖命。

2. 到了大叔我这个年龄，已经是无欲无求了。不可能有升职了，干得再好无非就是工资卡里多几千而已。当然也不会尸位素餐，就是干好自己的本职工作，其它都是很佛系的存在，国企有一个特点，中老年不少，这让自己不会显得太尴尬。30 岁的女人我们都是叫小姑娘。咱这个年龄的人不可能再像小年轻一样，为了拼业绩，图领导赏识，酒桌上拼酒，各种拍马。这些都没有，大叔我滴酒不沾，谁劝酒都不好使。这把年纪了，还在里面干着，主要还是打发时间，维持家里日常开销。有地方帮交社保。这样就能保持从容的心态，做好股票。当然还有一个原因，不能与社会脱节，要保持自己充足的社会性。如果宅在家里，人就会很颓废。时间久了，社会功能就退化了。

3. 国企好不好混日子？如果你不是在销售部门，没有业绩考核压力，这日子不要太好混。朝九晚五，到点下班，雷打不动。一天到晚鸟事都没有，就算忙也是瞎忙。像什么纪委，工会，党建这些部门能有个啥事，应该是全公司最闲的吧，而且他们的待遇还不低。

4. 国企办公室氛围其实还算不错，另外就是比较人性化，员工生病住院请假不难。今年初动了一个手术，住了 20 多天院，好像工资也没少多少。

5. 国企最适合本地人上班，在当地有房子。待遇应该是比事业编要高，和公务员看齐，那么国企差在哪里呢，退休工资肯定远远比不上公务员和事业编。稳定性也不如这些单位。毕竟企业说不定也有破产的那天。现在城市的中产组成，基本就是夫妻双方组合公务员 / 事业编 / 国企。但如果你不是本地人，国企不会给你带来多少幸福感，因为你国企的工资根本负担不起高房价，除非家里有六个钱包给你兜底，买套房，再找个体制内的，那么基本上你的生活就稳定了，在当地大概能过上小康生活

知乎用户 笨熊阿颠 发表

回顾在国企的四年

如果没有记错的话，还有 3 天，我就在自己现在的企业待了四年了。四年，足够大学毕业、足够读完高中，足够完成人生的一个重要阶段。最近我所处的企业因为是能源企业，再次被推上风口浪尖，生死存亡的问题再次横在企业和每个职工的面前。

或许是因为这个小小的变化吧，最近非常有心情去说说在国企的那些事。

现在我就从有益角度开始说起吧。

1、 要时不时地跳出环境去思考。现在还记得当时刚进单位的时候，企业里的老人说：“现在给你们拍的这张入职照片你们一定要好好留着，几年后再回过头来看的时候一定会深有感触，一定要保存好哦。” 当时拍的照片我已经找不到了，但我可以很清楚地记得当时自己那腼腆青涩的笑容，嘴角和眼眸里都是光明，没有一丝的老气。

我会经常翻看自己刚毕业的照片，以此告诫自己要 “不忘初心”，永远不要去做一个油腻的社会人。什么是油腻？在我看来，油腻就是随波逐流的世故，那是一种被社会和环境同化的周全，没有个人追求，一味地学习着身边老人的样子，刁钻、猥琐。他们走不出自己身边那个怪异的圈子，只能成为一只抢食的动物。他们不允许任何人挑战他们现在所拥有的东西，他们死死地守着自己目前的果实一动不动。

争夺的同时他们已经忘记了何为意义，“不被人欺负，过自己的舒坦日子。” 是他们的工作目标，在这个地方，谁也不想被人欺负，谁也不想多干一些没有好处的事情。人盯人、“互相残杀”，似乎是工作的全部内容。

“在国企太难上去了，仅仅凭借自己的努力的话更是有点难。” 大家都这么认为，所以都不愿意再去做多余的努力，而是喜欢站在自己现在位置上据理力争，能有一点好处是一点，能少干一点是一点。

慢慢地，人会越来越懒，养人像养猪一样，吆喝一声吃一口，没有独立向上的思想，懒地去开拓创新。大家开始变成讨要模式：“我为什么要做这个？为什么不是别人做？”

这样去工作何谈快乐和成就感？就这样，一个人拖垮一个人，大家就一起变成了国企里的 “生力军”，国企的氛围就变成了一潭死水，掉个石头半天都没个响。真的很可怕。

2、 认清自己工作的价值。还记得自己刚参加工作的时候满腔热血，对待任何人交代的事情都是毫不拒绝、全力去做。后来，我的领导告诉我：“干工作一定要分清主次，像我交给你的事情你一定要好好去做，你要明白自己是在给谁干，对于一些不重要的人你如果没有时间就不要理了。” 领导说的话，我一字不差地听进去了。我开始以领导为中心，对他们保持足够的热情和耐心，对一些需要我帮助的人感到厌烦，我认为他们都是在浪费我的时间。

因为这个价值导向，所以我即使是很闲的时候，面对别人的帮助请求也是极不耐烦、唯唯诺诺。有一天，我突然醒悟到自己现在好不快乐，像是成为了利益团体中的一员，眼里只有利益，没有一点人情味，更是一点都享受不到快乐。从那一刻开始，我终于开始怀疑自己的价值导向了，我开始这样认为：“做好领导交代的事情是我的本职工作，但是帮助同事能让我产生另一种价值，会让我快乐。” 转变态度之后，我感觉我的工作时间很明显变得轻松愉快起来。

3、 锻造生存本领。因为国企的竞争机制，所以人们工作的积极性普遍不高，更多的情况下，人们喜欢聚众抱怨，挑别人的毛病、嫌弃企业的不堪，甚至有时候基层职工对于上级会有一种仇视心理，这都是可以想通的，自古以来，阶级这件事情就是一直存在且充满斗争和争议的。

“互相看不起” 这是普遍现象。以前我也是这样，抱怨为什么领导比我高一级，我不觉得他有什么过人的能力，对企业心生怨恨。直到最近听说自己的企业可能面临关停或者搬迁的时候，我才意识到自己并没有什么生存的本领，我在现在这个企业里拥有的都是在花费我的学历和家庭，获得这份工作后我的进步少之又少，现在如果让我重新找工作，和新晋大学生相比又有什么竞争力呢。

我开始慌了。而且，我认为我的同事们一定和我一样慌张，不论男女、老幼，职位高低。“我能做什么？”这是我最近一直在问自己的问题。我想象自己已经脱离了国企的环境，我认为生存的首要因素就是：“勤快、和气、努力。”我想培养自己的这些能力，后来，面对工作的一些事情，我再也不那么被动了，我以提高工作标准和处事能力为目标，而不是想着是在给领导做好事所以对自己放松要求，不再报着谁也不能拿我怎么样的态度消极处事。这样子之后，心里真的踏实很多了，感觉自己再也不是一个让人讨厌的 “混日子” 的人。

一场失业风波倒是带给人很多体会，生活的方向也在一点一点转变。

知乎用户 diandian 发表

你能告诉我普通人干什么不是混日子等死的？

就连马云老师都退休了

知乎用户 华三子 发表

人在私企，和许多国企有密切合作，甚至与某央企子公司合资了一个企业。

感觉就是，国企真的两级分化，一线年轻员工和部分领导非常拼，业务能力也很强，毕竟国企才是中国经济支柱，真的很练人；反观也有很多人混日子，级别待遇上去了，谁也奈何不了，一年到头啥也不干，比认真干活的也少不了几个钱。有时候真为一些认真干活的抱不平

知乎用户 张庚 发表

否。国企经常被污名化了。不要只看局部，要看整体，国企总体是奋发向上，苦干实干，大有作为的。个人干好了，能够出彩，提拔。配得上是共和国的脊梁。工资不算超高，五险一金有保障。国家对待私企国企一视同仁，双轮驱动。

通过这次疫情，大家还是看清了国企公医是中流砥柱，员工靠谱，收入稳定。

知乎用户 萌之侈侈 发表

制度错位，不想混日子也必须混日子。

比如说某军工单位，科研人员加班无补偿，工人加班有补偿，那么工人白天磨洋工磨到晚上开始正经干活，技术人员白天能甩开你工人回去写论文么？你甩开了，兄弟单位的出差人员呢？外协单位呢？

不可能的，掏出手机一块磨呗。

本来一周的活，生生弄出一个月来了，你说算不算混日子？

问题是你们混日子有钱拿，我一博士在读有毕业压力的好吗？

毕业时候果断没有选择该单位。

就我观察，相比较而言，航天口真的是制度最合理，管理最效率的军工企事业单位了。

知乎用户 匿名用户 发表

对，就是混日子！

在武汉疫情严重，武汉封城，全国人在家隔离的时候

混日子的中国邮政在运输调往灾区的物资，混日子的各个银行在配合调度资金，混日子的运营商在保障网络通信正常运行，混日子的电力公司在保障各村各户的用电，还有混日子的中建集团在建设雷神、火神医院……

所有这些混日子的人都不如在家兢兢业业刷微信、关心国家大事、转播下未经证实消息的键盘侠作用大。

国企真实太混日子了！！！

知乎用户 二十点零一分 发表

盈利的国企大家都是来做贡献的，没有混这一说！不盈利的国企可以混但是工资低，还面临着被遣散的可能… 说国企是混日子的可能对国企不太了解

知乎用户 葫芦岛吴彦祖 发表

首先回答问题：国企绝大多数人在混日子，但即使是不混日子的部门、不混日子的人，那工作效率与工作态度与外企或私企也是天差地远。

本人普通一本毕业，毕业后进入一家北方沿海城市的军企，成立于上世纪五十年代，可以说是国企中的国企，当时选择这里的原因是想着离家近、工作稳定。

但是自从在这座城市一下火车报道，就不断有人想我泼冷水，问我本科毕业来这里干嘛啦、留在南方多好啦；一进去公司内部那个负能量更是要把你淹死，领导领导在抱怨、工人工人在抱怨，不是骂公司就是劝你走。我在这里的工作分为两个阶段：实习与转正。我的个人经历较长，不想看的朋友可以直接划到最下方看总结。

第一年实习，在一线生产队，公司本意是让我们跟随师傅下舰艇干活学习。结果呢？领导不给我们安排师傅，让我们在办公室呆着，随便干啥。我跟他说了两次，想下船干活，他每次都笑着说可以，结果第二天提都不提。为什么不让我们去生产呢？我分析有两个原因：第一是领导怕我们出事（船上危险），第二是懒得培养我们。我们那一届应届生普遍都是这个状态。我是个不甘心混日子的人，就每天早上来先把休息室扫一遍拖一遍，桌子擦了，队里有什么跑腿的事抢着干，逢年过节再给领导家里拐弯抹角地送点特产啥的。就这样，我认识了不少领导，而且有什么机会领导都先给了我，比如出差（有补助）。就这样第一年过去了，我虽然在我们那一届是比较积极的，但还是大部分时间都在玩手机中度过。至于工资，就是三千左右，但是包吃住，我因为有出差补助，拿钱还是比较多的。但是没学到什么有用的东西，而且最令人绝望的还是那个负能量满满的氛围，无时无刻不在告诉你：你这辈子就这样了。

第二年转正，我真的没想到居然被分配到了公司最好的部门之一：生产管理部（另一个是设计院），不知道是不是我原来的领导帮我说话了。我们那一届分进这个部门一共六个人，除了我以外全是子弟，搞得别人也认为我有关系。当初得知分进这里还是比较兴奋的，但很快就发现工作简直就是扯蛋。首先每天的工作时间：早上八点到晚上至少九点，周六周天全不休息，偶尔给个半天假。原则是只要还有一个工人在干活你就不能走。你以为多忙多累吗？不是，就是单纯的耗时间，一般晚上六点多就没事了，但是你可以学习，你可以玩手机，就是不能走！然后是工作，因为我们的工作是生产协调，与人打交道比较多，感觉就是每天跪着求人办事一样。那些分厂调度看你是年轻的，根本就对你爱搭不理。最后是工作效率，下个生产计划，几十人用一台电脑，有些领导电脑都不会用，一个字母一个字母的敲，问题是有一个人工作没完成你就不能下班啊！还有工作没有一个是按计划节点完成的，你不知道会卡在哪里，知道也没用。这段时间工资涨到了四五千，但是总体来说就一个感觉：浪费生命。那些老的建造师与领导都已经习惯这种没有休息的生活与工作方式了。

总共干了一年半多，辞职去了南方，才发现原来工作是可以这么高效的（原来一周的工作现在我一天就可以处理完），他人是配合你工作的，工作是有发展的。我刚去三个月，就被提拔为科长，这在国企是不可想象的，没关系没背景的人准备混个二十年吧。如果说我们原来是北方老牌国企所以这样，那我可以告诉你，我那些去上海广州的国企的同学，也都辞职另谋生路了。

总结下，国企特点是安逸，稳定，不会开除你。但是工资比较低，这辈子也不会有太多变化了。没发展，没背景的人别想着升迁了。

这辈子就想混吃等死的人，可以去国企；

本科毕业的年轻人，慎重考虑去国企；

有追求有抱负的人，千万不要去国企！

知乎用户 匿名用户 发表

知乎说句实话真的难。

1. 国企有牛人，但是牛人在国企混的也好。

2. 大部分国企就是比私企轻松，福利待遇好，能怼领导，要不然不至于都想上岸。

3. 国企事业编跳私企的，基本就是遇到大事儿了，想赚快钱。

4. 本质上就是想说，大部分国企就是比私企容易混日子。（所以我说这句话就是为私企说话？我说这句话就是说明私企不足额缴纳社保公积金是对的了？？ 别闹了，我是最想私企足额缴纳的，毕竟我还在私企上班呀，就因为不足额缴纳，所以我也在考公，我也不想在私企累的跟狗一样赚钱。我这么说，只是把事实如实讲出来而已，没必要这么跳脚吧？）

5. 你如果硬要说，国企都是艰辛努力，没有混日子的。那你是对的。

6. 还有下面那个，不会关闭评论，但是太离谱的我会拉黑您。 您自己开个回答就行了。

7. 我知道足额缴纳五险，公积金是正常的，就如同我早就知道 996 违法一样。我也希望足额缴纳，更希望不要 996，但我的希望有用吗？？即使这样，公司还是大批量的来人应聘入职，（普通人多，想赚钱的人多，按照知乎的说法 “工贼多”，其实最后，就是没有那么多有钱人，只是想赚钱的普通人罢了） 你怪我一个 HR 有啥用？？

996 福报没过去 2 年吧？我也希望和各位知乎精英共同努力，齐心协力，让我们私企也能达到国企的福利待遇。这样各位考公的也不用千军万马独木桥了，有更多选择，您说呢？

_________________________________________________________

HR

在制造业、商贸、建材、景观绿化公司都待过。

公司准则就是 ：国企、事业编跳槽来的尽量不要。

因为之前来的太能混了，

能力没展现，

偷懒有一套。

要求社保，公积金足额缴纳，完全不接受加班（哈哈，在知乎说这一条肯定有人喷，但是事实如此，没有几个公司能做到不加班 。当然知乎人均前五 985，肯定不一样。）

普遍家境不错，家里有关系，不是这个局，就是那个所的亲戚，企业得承担风险。

说话横，说不干就不干，根本不管其他人。

不是能力上的横，要是那种才华横溢，能力出众的人，甚至有关系能用的，企业都是捧着的。

就是那种单纯恶心人的，没本事还要求多。

请过来纯粹当大爷的，

摸鱼，唇枪舌战、办公室斗争特别厉害。

所以，你说国企是不是混日子？

只能说国企混日子的太多了。

（可移步 国企与私企，工资 9500 与 15000，选哪个好？ 公务员现身说法）

当然，也有部分国企，里面的员工比 996，007 还辛苦，是拿命在拼。

但是这些优秀的人才，是国之栋梁，民族脊梁。

跟我们这种赚钱的没关系。

知乎用户 漫卷诗书 发表

没错，是混日子的。山东号航母是混日子的国企人造出来的，运 - 20 胖妞是混日子的国企人搞出来的。歼 - 20 黑丝带是混日子的国企人用两个肩膀扛上天的。还有西气东输、西电东送、三峡工程、“天眼”、“北斗”、两弹一星都是混日子的国企人随手将就着捏出来的。

全中国只有键盘侠在干正事，在为国分忧，在一本正经的吹着牛逼。

知乎用户 知味一饭​ 发表

看看下面这些国企名单，小白兔混日子混成这样也不容易，我大种花家马上就要混到星辰大海了。。。

1 中国核工业集团有限公司

2 中国航天科技集团有限公司

3 中国航天科工集团有限公司

4 中国航空工业集团有限公司

5 中国船舶集团有限公司

6 中国兵器工业集团有限公司

7 中国兵器装备集团有限公司

8 中国电子科技集团有限公司

9 中国航空发动机集团有限公司

10 中国石油天然气集团有限公司

11 中国石油化工集团有限公司

12 中国海洋石油集团有限公司

13 国家石油天然气管网集团有限公司

14 国家电网有限公司

15 中国南方电网有限责任公司

16 中国华能集团有限公司

17 中国大唐集团有限公司

18 中国华电集团有限公司

19 国家电力投资集团有限公司

20 中国长江三峡集团有限公司

21 国家能源投资集团有限责任公司

22 中国电信集团有限公司

23 中国联合网络通信集团有限公司

24 中国移动通信集团有限公司

25 中国电子信息产业集团有限公司

26 中国第一汽车集团有限公司

27 东风汽车集团有限公司

28 中国一重集团有限公司

29 中国机械工业集团有限公司

。。。。。。

国企是我种花家的顶梁柱。

怎么可能混日子混成这样。

咱可不能把调侃当官宣呀￣^￣゜汗

知味一饭：职场菜鸟看央企国企（一）——什么是央企国企、央企国企目录、央企国企名单

知乎用户 大话财经 发表

可以说国企有混日子的人，这类人大部分是因为升职无忘，身体有恙，心理懒惰这些情况，还有就是当领导的也是混日子。

剩下的是什么呢？想往上爬的，想提干的，还有一批科长中层干部的，不干不行，还是要做一些实事。但是工作的事情，基本动动脚趾头就没问题的活，努努力没错的。

还有一批人意识到了国企长期这样下去是不行的，有的辞职走了，有的做第二职业，开饭店、做婚庆、做互联网、做培训班啥都有。

最后送给大家一句话：工作可以混，但是挣钱的事情不可以懒惰；工作可以混，但是做人要积极向上，每天开心就好。

国企空闲多，很适合做副业，感兴趣的看下文，可以帮助你入门开始你的另一种人生。

专一是一种情怀：副业挣钱实操指南，行动起来吧

知乎用户 秋裤 发表

这个问题太水了，混日子的有。但不是就是混日子。

举个例子，真实的昂，有个同事，比部分民工还不如，具体特征不描述了免得认出来我。家里很有钱，过亿随随便便。也在国企（理由是他爸让他来锻炼一下），平时干什么呢？工作，看书，学习作息时间大概和高中生差不多，你问我他这么有钱怎么还是看书学习？没有出去利用家里资源赚他几千万，我怎么知道！

这种人国企不少，混不混日子也不一定，他爸让他来肯定有理由，比如国企的气氛，办事方式，真的有一套，国企上班的和私企个体户真有区别，他们已经和 zf 比较靠近了，你平时可以观察，一个人在国企混的比较好的和私企混的比较好的做事特别是大点的事，有很大的区别。

举个最简单的例子，电视剧里演的商业精英真的如果放国企或者那啥吃不开，讲一点，服从。吃透这两个字，你也别 跳槽，只要你不是特别点背，混个啥的还是可以的。

最后说下为什么干国企，比如现在疫情比较严重，或多或少的公司上班之后有可能裁员，最少你今年的奖金能到多少，不太确定。国企稳定，而且对照顾家庭也好。接触的人也比较广，人多好办事嘛，比较都带级别。

最后再说一下，混日子？你看到混日子的都是啥人？年龄大的，他一辈子都没上去你心里没数？年轻人？比较浮躁看不清太深的，这个环境很多年轻人进来一时半会摸不清，要么辞了，要么晃了。忙了就多搞搞工作，如何能做的更好，如果闲了你可以研究工作，也可以看看书，学些自己感兴趣的事。国企培养模式还是比较正规的，慢慢来一步一步，先沉淀几年，学会服从。

其实感觉国企真挺好的，国家的钱被你练手了。主要还是要沉住性子去做事。私企就像灌木一样能很快的成长起来，而国企择像松柏一样，长得慢但是踩得实。

说到这就想插一句，为啥家庭条件好比条件不好（一部分农村，这里没有歧视）混的好。很理性的分析，农村孩子家底不厚实的毕业急于将自己多年所学变现，比如，房子之类的消耗了很多精力，过于看重利益，那句话冷暖自知。家境好的能有更多的时间金钱去磨砺自己，甚至是追求一些虚无缥缈的东西，而且父辈可以能更好的给一些建议帮助之类的。这是无可厚非的，别人各方面条件比你好还比你努力，你气不气？

说了一大堆全跑题了，国企挺好的，理性看待，别被带节奏，闲了多研究一下更能把工作干好，大家都在混日子你在认真工作突出不突出，也可以选个自己感兴趣的事做一下，打游戏就算了。至于真的想跳槽的可以踩好点之后，再三考虑之后再做决定。

突然想到一点，这个是重点，国企也很容易把人养废，进国企还是要慎重。如果感觉国企不符合你的发展需求，就别进来了，最后搞得自己很尴尬

知乎用户 破浪乘风 发表

看人，看背景，看岗位。

如果没什么上进心，家里也不愁吃住，在基层得过且过也是没问题的。

如果上面有人，混一下也是可以的。

如果是闲岗，比如管印章啥的，也是可以混的。

但是，只要以上三条不符合，别想混日子。

国企中的 “一朝天子一朝臣” 表现得更淋漓尽致。

某同学在央企下属厅级子公司工作，施工单位。端午假期时聚会吃了顿饭。

他们那，之前从其他厅级子公司空降了一位一把手。

这位一把手一过来，就搞 “竞聘”，把所有下属所有处级子公司的领导班子全部下岗、重新竞聘上岗，洗了一通的牌，还从原先工作的单位里拉了不少人过来。

这边厅级领导洗完牌了，处级领导也开始洗牌，把手底下的科级干部洗了一遍。

这位同学，也成功在洗牌后上位。

据他说，未来几年内应该不会再有大的洗牌，但小的洗牌不会停，无论是哪个级别的领导，只要上级领导觉得你不行，同时手里有人选，百分百会换人，除非换新的一把手，否则换下来的人重新启用基本无望。所以他虽然上位了，但那种如临深渊、如履薄冰的感觉更加强烈。上位后，他还没享受过一个完整的周末，哪怕周末真的没事情，他都要回公司找点事情做。

他说过，当时厅级公司的一位副书记，按行政等级应该是副厅级的领导，不知何缘故，竟直接撸到一个工地当党支部书记；一位处级公司的副总，按行政等级应该是副处级，直接撸到一个小项目当项目经理。国企，上位上得快，摔下来也不慢。

知乎用户 飞过山 发表

没有清闲的单位，只有清闲的人！

任何单位的都是有它的责任、任务、指标，近几年任务更多，闲不闲关键是看人！

我在一个神奇的企业，这里 外行领导内行，关系第一，会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是 “不务正业”！现在需要的是做梦的人，不要常识，就要超现实的梦，万一有人帮你实现了，你不就是头号人物了！什么？这都实现不了？你们真辣鸡！

这里的事情不多，只需要目前 30% 的人就能很好的完成！但现实是，二八原则，20% 人干事，余下 80% 的人是混吃的和研究整人的人！干事的人要干超量的工作，还要应付勾心斗角 ~ 所以特忙！闲的闲死，忙的忙死，关系户和老油条躺着赢，爽死！干事的越干事情越多，最后都是帮别人垫脚了！企业很好，万恶之源是那些一本正经的胡说八道浪费资源乱指挥的外行领导，是那些自身平庸但平步青云的关系户，是那些靠一张嘴胡乱吹嘘反被重用的人，是那些吃你用你还踩你一脚的人，是那些薪资和你一样但啥事不干的人！干事的永远都在奋斗… 送走一任领导又来一任，新任全盘否定上任，上任升职带走贴身人！什么太累了？不想奋斗？虽然不能开除人，但是能把战功赫赫的人送去守大门，能把一身武艺贬的一文不值！有能力、有激情、想干事的年轻人想进这围城，我劝您：三思！再漂亮的媳妇，您体质不好，没几天也萎了！

回头看看，我年轻的时候觉得奋斗能改变人生，现实告诉我，错了！大错特错！可以看看我的故事，写多了会被知乎删~

飞过山：记录一个神奇的企业！

知乎用户 地鼠先生 发表

坐标非一线，老牌国企下属单位。

我们单位有一个保安，职位是班长，每每他在办公楼当班，只要有人来往，不管是领导还是普通职工，他都会站立迎接（保安有专门的桌子可以坐着），而且会在你走到电梯门前帮你按电梯，如果是领导或者机关里的老人儿，他还能准确的帮你按好楼层，你一秒都不用停直接走进去就行。无论你跟他是否相熟，上下班他都会笑脸相迎跟你打招呼，外单位有来办事或者找人的，即使是找普通工作人员，只要是在这个楼里，他就能告诉你在几层哪个办公室。

他这样的工作态度别说国企了，在任何一个非服务行业都会显的格格不入，然而他一直都是这样。

后来听说他被评上了集团劳模，还分了一套住房，职位没有变化，依旧是保安班长。

国企混日子？混的是谁的日子？你十年二十年混过去了也就过去了，一辈子混过去同样也是过去了。

就像小时候考试老师说的：你以为学习的时候装样子是糊弄老师？错了，你糊弄的是自己。

知乎用户 何威利 发表

把遵守劳动法的国企，按时上下班的国企员工扣上混日子的帽子。私企才可以光明正大的宣传 996，让员工为老板的家业无私奋斗

知乎用户 休莫​ 发表

我在外企、民企、国企都待过，对这样不同性质的企业深有体会，其实好不好，真的因人而异，就好像钱钟书先生写的《围城》说的，国企内的人有想出去的，国企外的人还挤破头想进去。

就这个话题，我个人说几点看法。

一、国企这个概念很大，都是国企还有具体区分

国企这个概念其实很大，从公司法的角度来说，国企可以分为国有全资企业、国有绝对控股企业、国有相对控股企业和国有参股企业等。

第一，国有全资企业，意味着纯国资，基本上经营管理都严格按照上级组织的要求来做，比如要设置党委 / 支部，主要领导班子都是委派任命等等；

第二，国有绝对控股企业，通常也是参照国有全资企业进行管理，毕竟国有股超过 50% 占大头，但相比纯国资的，多少也会有些个性化，比如有些企业还有职工持股，需要设置职工董事、监事等；

第三，国有相对控股企业，是指在企业的全部实收资本中，国有出资拥有的实收资本（股本）所占的比例虽未大于 50%，但根据协议规定拥有企业的实际控制权；这样的企业，也可能参照国有控股来管理，但个性化的成分会更多一些；

第四，国有参股企业，严格来说应该称之为 “国家参股公司” 或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。

另外，从层级来看，国企还分央企、省属国企、市属国企等。

所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。央企是指直归于国务院有关部分的国有公司。

央企与其他国企上属单位不一样，为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用；通常省属就是隶属于省国资委管理，市属国企也类推。

央企多为规划超大的公司。央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。中国 500 强上榜的企业，85% 以上为央企。

还有就是从经济地位来区分，可以分垄断性国企和竞争性国企，这里就不再展开赘述。

二、国企的优势和劣势分别有哪些

既然要做职业选择，就一定得说说国企的优势和劣势有哪些了。

首先是优势。

第一，稳定性比较强

国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。

比如我所工作过的这家国企，成立 40 年时间了，依然发展很好；而我也曾经工作过的一家民企，短短十年不到就资金链锻炼，被央企并购了。

第二，福利待遇较好

国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。

举几个实际例子，很多国企都是五险两金（社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等），这在许多民企都做不到（尤其是中小民企），单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。

我记得有位猎头的朋友就给我说起，他如果要挖国企的候选人，还得计算上公积金这部分作为收入比较。

第三，社会资源多，地位高

很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。

另外就是在国企上班，走出去社会地位比较高，例如 “我是省电力公司的”、“我是工商银行的”、“我是烟草公司的” 等等。

其次是劣势。

第一，国企的体制机制较为僵化

大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。

尤其是垄断性的国企，更加如此；而竞争性的国企，往往随着市场变化更容易自我变革。

第二，人际关系复杂，晋升提拔需要熬资历

国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，你想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。

比如有些国企提拔一个中层干部，必须要超过 35 周岁，你不到年龄哪怕能力再强也得等时间，所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。

第三，学习和成长比较慢

在国企，基本上很多工作做过了，就变成了墨守成规，不愿意再进行创新。要是你突破规则去做，哪怕效率更高，也可能会被打回去。

我有个朋友，在国企工作八年，他说前三年还觉得能学到很多，后几年基本上就原地踏步做了，自己也在这样的环境中慢慢消磨了野心。

三、要不要选择国企，你得结合自己的实际情况来决定

我觉得要不要选择国企，不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些，归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。

一是考虑行业的特点，比如某些传统制造业的国企，虽然也是个国企，但可能行业发展已经走下坡路了，你再加入进去，前景也未必好。

二是考虑你自己的兴趣，比如你对金融工作完全没兴趣，对数字也不敏感，但你家人觉得银行是国企非常稳定，所以就选择去银行工作，结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽，那这样的时间成本不是白白损失了吗？

三是考虑你自己的家庭情况，比如家庭负担很重，有房贷车贷，需要你赚钱较多，国企虽然稳定，但收入每个月都不高，有些福利也无法变现，那么这种情况下，有能力的话，你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。

四是考虑你的职业规划，如果你有了自己的职业锚，比如做人力资源或者财务，将来还打算开公司创业的，那么进不进国企未必重要，因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业，关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长，这才是你需要的。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。

知乎用户 微胖大叔 发表

越来越觉得，国企本质上是不太适应这个商业社会的，尤其是工作在里面的个人，越来越感觉到国企内部和外部社会的脱离。但是作为一个组织，国企尤其是垄断央企是逆商业社会的存在，本身的属性，还有政府的加持，生命力及其顽强。

作为国企里的个人，要认真研究个人和企业的关系。国企是个很好的遮风挡雨之地，但是并没有承诺给你想要的生活。事实上，在这个社会，没有一个地方能给你保证。

具体情况具体分析的好处就在于，你是一个家里有背景有关系的人，需要的是遮风挡雨的地方，那么在国企混下去就够了；你是一个追求稳定并且具备一定技能的人，可以考虑在国企混下去的同时开展一份或者几份副业；而你是家里无权无势，期待大富大贵的人，你要坚决离开这个地方。

混日子是个适应人性的好想法，每个人都想偷懒，但是在现在这个商业社会，混日子是很难的一件事。经历了一些事情，我现在开始喝更少的酒，读更多的书，盆友，期待你也一样。

知乎用户 大忽悠 发表

2019 年中央企业实现净利润 1.3 万亿同比增长 10.8%

混一个给我看看？

知乎用户 刀子嘴 发表

国企混日子是个伪命题，我们来分析一下。国企员工一般有三种类型，第一种是家里有关系的，爹妈是某个处理领导的，这种子弟是不会混日子的，人家是要做事，而且是肯定会上去的，往金字塔爬的。第二种是家里爸妈是公司普通工人，这种的子弟有个工作就行了，没有太大的理想，因为他厉害的话也不会靠父母帮着找工作去国企里边。第三**种是没有关系进去的，这种人也不想安于现状，**他们想靠自己努力职业有所提升，但是很无奈的是晋升渠道很难，多年以后看透了国企本质，如果有志气的，会外边有其他的业务了，做第二职业挣钱，最后老透了国企的这些东西。

所以国企混日子的很少，大部分人还是想多挣钱的。如果对国企职工做第二职业有兴趣的可以找我，帮你找到新出路。

知乎用户 明知知 发表

国企很多项目投资时，一个 10 年生命周期的矿，建设一大堆厂房酒店办公楼，然后 10 年的矿权，40 年的固定资产 [泣不成声]，这就是再好的资产放到国企手里都赔的原因。

然后技术落后于时代，开采出来的资源单位成本还贼高，虽然都赔着，但矿价高的毛利还高些，赔的少，有些矿产价格一降，生产的越多就越亏，为了地方发展和就业还不能停业倒闭，然后一大群僵尸企业等着输血。

而绝大部分盈利的国企，是因为拥有定价权或者单价较高，产生的毛利覆盖了固定支出，一旦这样的企业丧尸定价权或者市场波动后单价降低，又会坠入亏损的深渊。甚至出现变动成本高于变动收入，产能越大亏损越大。

至于这些企业的员工，仅仅只是僵尸企业的寄生虫而已，企业盈利是由于价格上升或者拥有定价权，企业亏损是由于价格下降，而个人的努力，对自己有意义，对企业却聊胜于无，甚至是多余且亏损的

知乎用户 匿名用户 发表

身在国企，单位一共 2000 多人，分多个部门，我们部门 100 多人，每个部门每年都要上交给总部几千万的收入，而且目标逐年递增。我今年 80% 的时间都要加班，虽然是双休，但是没正经休息过几次，我们是按项目分钱，所以没有加班费。我们部门 80% 都不是混日子的，大部分人为了项目都会加班，要不然项目出不去，钱收不回来，年底发奖金大家就都该哭了

当然我们部门也有几个特别的，比如生过一次病，什么颈椎啊，腰椎有问题啊，然后就不干活了，每天就是上班来，下班走，白天看电视，炒股，当然家里有背景；然后还有效率奇低的，一年干的活抵不过别人一个月的。这些人加起来比例也就是 1% 左右吧。

像我们这种国企，混日子就会倒闭了……

知乎用户 松音 发表

我觉得关键看自己，有一颗混的心在哪都能混着日子，有一颗上进的心在哪都能干出一番天地，

不可否认由于国企特殊的性质，自一开始就抱着混日子的想法进国企的、进去之后因为各种原因开始混日子的人比较多，但是同时也要看到在国企内同样也有很多努力奋斗有实力的人，如果都是混日子的脓包，也不可能有这么多国企长期居世界 500 强之列的。

就我个人在央企中工作经历告诉你，5 年间我很忙，丝毫不亚于民企、私企

知乎用户 天涯长虹 发表

三十岁国企员工，工作八年，很负责任的回答：

当然不是。

首先，问这个问题之前，你要认准自己的定位。要明白一件事，不是每个人都有着同样的追求与抱负，也不是每个人都喜欢一成不变或者是日新月异。简言之，就是萝卜青菜，各有所爱，所以基于这样的前提，混日子这个词也并非只有同一个意思。如果一个人在不对家庭社会以及其他任何人造成困惑的前提下，稳定收入，适当享受，按时工作，定期娱乐，心满意足，那么 “混日子” 也没什么不好。反过来说，如果一个人胸怀大志，不安现状，时时刻刻都在激励警醒自己，那么 “混日子” 无疑是最大的痛苦。综上，如何看待国企，首先要做好自身的定位，也就是你要的是什么？

所谓 “混日子”，其实也可以理解为谋生的一种，当然，“混”，也有不同的“混” 法。

我总结下来，即使细微处各有不同，但宏观来说，国企当中大致有四种人：

1. 锤炼自己，丰富阅历，求知型。

其实无论国企私企，企业的特点就是人事变化特别的迅捷，新官上任可能都不需要任何的手续，当时任命当时就上岗。同样的，没有什么职位是固若金汤的。国企除了一般很少开除职工，其实人事也并非像外人看来如此的一成不变。如此也就滋生了无数的尔虞我诈。就有那样一种人，他们天生就喜欢搞人事，上学的时候就做领导进学生会参加社会活动，工作以后就喜欢与方方面面的人打交道，这样的人进入国企简直是游鱼得水。在工作的同时，他们可以锻炼自己的能力，拓宽自己的交友范围，最终成为一个八面玲珑的人。当然这只是一小部分，国企最重要的学习在于生产技术层面。尤其是生产类的地方国营企业，在产业链，工业流程甚至出口销售方方面面都会领先于相当一部分私企，这样就给了专业人才一个很大的发现空间，可以让专业者更专业，同时会积累大量的经验，获得无双的创新能力。这样的人来国企只有一个目的，就是学习，积累到一定程度，再以此为翘班，跳槽到任何地方都会持续发光发亮。

2. 积累人脉，寻求商机，逐利型。

众所周知，国企的工资与同等私企甚至机关单位相比，并不会太高，甚至会有些偏低。在国企想要赚钱大体有三种途径:

第一种就是绞尽脑汁争名夺利的。这种人也分两种，一种与上述的八面玲珑又不尽相同。他们会不断的去揣摩领导的意图和喜好，在领导之前做足了面子工程，与同事又尽量打好关系，对整个工艺流程又了如指掌，自己不付出任何的劳动，只要斡旋各方面关系，同样出色的完成任务。这种人很快就会脱颖而出。还有一种就是从不巧言令色，“我是祖国一块砖，哪里需要往哪搬。” 所有的工作全部烂熟于心，兢兢业业一丝不苟，并且不分分内分外。领导看起来很糊涂，不会多说话，但是心里都有数，努力干活，早晚出头。

第二种就是兼职: 国企的工作大多相对轻松，你可以有大把的时间去琢磨自己的事业，在亲人朋友的帮助下完成自己的额外收入。

第三种人不多，但每个企业都会有几个。如下: 许多人身在体制内，却可以从其他方面来增加自己的收入。当然，这种收入绝非贪污纳贿吃回扣等等灰色收入。因为企业毕竟与事业乃至公务员不同，无论国企私企，都是以盈利为目标，所以在体制内的同时可以完成自己的任务。例如形成自己的服务团队，专门为企业服务。当然这种团队一定是以物美价廉为核心，在公司需要外界服务的时候，一来可以提供最专业最优质的服务，二来本身就是内部员工负责，值得信赖，三来才是为个人创收，Win Win。

PS: 这一点可能很不好理解，可能很多人认为这就是以权谋私，其实严格来讲本质上也算，但有根本区别。就好比一家生产为主的企业，机器维护时期必然会出现各种各样意料之外的作业，此时作为岗位人员可以从其他岗位找来同样的专业人员去处理，并给予一定酬劳，此时三方均获益，即作业者（利用业余时间赚钱），联系人和企业（作业专业，薪酬低于市场）。当然这建立在对于体制与机制十分熟稔的前提下，但只要你想，类似的机会会越来越多，收入很可观。新人不建议。

3. 家境殷实，生活稳定，悠闲型。

这种才是名副其实的 “混日子”。他们不是没有能力，却没什么上进心。不是没有赚钱的想法，但想想就算。他们勤俭节约，按时上下班，到日子领钱。其实国企之所以遭人诟病也因为这种人的存在。这些人只有一小部分是真正的 “看庭前花开花落”，大多数都是如《谁动了我的奶酪》中最后一个人一般。熟悉适应了一成不变的生活，他们厌恶改变，害怕改变，甚至去排挤身边勇于改变的人。如果你是一个怀揣着理想的青年，国企可以选，千万不要被这样的人同化。

4. 思想先进，工作努力，无私型。

圣人不多，但不是没有。国企中从来不缺乏榜样。是真的有这样一类人。他们谨记自己的使命，聆听党的号召，全心全意为人民服务。他们真的不求名利，只希望企业好，社会好，大公无私，奉献自己。当然，如果你走出校门，想要以自己的专业将某一种工作做到极致让无数人收益，以此实现自己的价值，那么国企是你最好的选择。

国企真的是一个大染缸，但不是每个人都可以那么优秀，所以在国企当中生存，我有几条忠告:

1. 人事要搞好。端正心态。

无论你是普通职工进入岗位工作，还是天之骄子带着各种各样的资质，一定切记，没有人比你强或者比你差，领导即使是草包，他能做领导也未必没有过人之处，普通的岗位卧虎藏龙也屡见不鲜，一定要端正自己。

要清楚你已经是正式员工，在不犯严重的政治类错误的前提下，一般国企是不会辞退你的。所以遇到任何的不公正一定不能过分忍让。国企中的老职工大多都是老油条，许多时候会巧妙的利用各种方式把自己的工作推脱出去，此时不该让步的时候千万不要因为面子让步，因为很多时候，你一旦让步，就会一让再让，后患无穷。

对于下属单位和人员，千万不要有盛气凌人的样子，想都不要想。大家都是吃皇粮的，很多老人更是资格老，年纪大，一旦激怒对方，会给你以后的工作带开无穷的麻烦。所以千万记得以礼待人以德服人。

还有就是脸皮一定要厚，更加不要因为一两句话就改变态度，坚持自己，按章办事。国企的生活很清闲，如机关单位一样，会滋生许多瓜田李下的闲言碎语。对于不爱听的一些谣言，千万记得一笑置之。

2. 技术要过硬。

无论你进入的是什么样的企业，都一定要把自己的本职工作练习的炉火纯青。卖油翁的故事相信都听过，在国企想要实现自身价值，什么都不如一身过硬的技术来得实在。当你对工具，机械，流程，业务全都做到如臂使指的时候，你就获得了最大的价值，此时无论是提出升职加薪，还是携技跳槽，都是很重要的筹码。

3. 再学习不能停。

此时你是一名国企的职工，你可以不用像学生时代一般去学习多样的课程，但是你喜欢的东西一定不要荒废，本职的知识也一定要学习。如果学历不高，一定要业务学习，提升学历，还有各种与工作相关的知识与职称，能拿的一定不要放松。

4. 勉励不能停！

每天记得对着镜子告诉自己，要努力！某种程度说，国企的生活的确如同一潭死水，千万不要被侵蚀。不要觉得自己没有机会改变了，机会是留给有准备的人的，其实不光国企，任何工作，只有不断的丰富自己，努力奋斗，才有光明的将来。

总而言之，国企工作的确会轻松一些，但是只要你有目标，有想法，并且不断为之奋斗，你不想 “混日子”，也就一定不会 “混日子”。

知乎用户 匿名用户 发表

据我观察，绝大部分基层人员是。

下面到了举例子的时间～

前男友在北京某垄断型国企工作，能进去的当然都是名校硕博毕业的。他是中科院硕士，但他也承认他的活儿连个本科生学两天都会做，都是实验室里反反复复做的那些基本操作。这货和他的同事们没有领导在的时候必定摸鱼，反正也不用完成 kpi，没有这说法。计算机专业的毕业生去他们公司都只是为了解决户口，户口到手转头跳槽去大厂，一年一百来万也有了，一百万是我 ex 的五六倍。

我在外资企业工作，办公室去年跳槽来个某超大型国企的姐姐，大概 35 岁，在国企期间生了俩娃。她是学化工的本科生，那天上班在钉钉上偷偷给我发消息，问我三角形的化学键是什么意思（R/S 构型），当时我就震惊了，这不是初中化学也是高中化学知识吧，她总跟我们抱怨她上司变态，老是当众呲她，我觉得她也确实是水了点，毕竟她是做工艺安全的，跟化学紧密相关。她领导经常 diss 她专业知识不行，然后考她某某物质是强氧化性还是强还原性的（简单问题），她永远都答不上来。

补充一下，拿大厂一百万的是清华计算机博，别自己没见过钱就觉得拿这个数的人不存在奥，我妈一个朋友的女婿是水本硕、清华博的软件工程，毕业三四年，在北京就是年薪一百万这个数，毕业三年的天大女硕士在深圳华为年薪也有四十万了，生化环材狗可能没见过这么多吧。航天所的 IT 拿的就不少，比同所工作同学校毕业同学历的材料硕士差不多多一倍。关于户口，好的国企一年左右基本就可以落户，跳槽后也可以厚脸皮挂在公司集体户上，就是要用的时候可能不方便，跳槽交违约金就好了，违约金是前三年递增后两年递减，头两年跳槽并不会交那么多，而且比起不跳槽继续干每年耽误赚的钱，也就洒洒水。

另外那个顺反异构，有的人高中没学过很正常，西北高考都不考英语听力的，我记得我本科那会儿一个新疆同学非说高考不考英语听力，也死活不相信其他省份会考。那我有什么办法（摊手，就坐井观天呗

再者也不是所有私企都 996，我在外资上市企业，我部门只有中层及以上会经常 975，偶尔 996，我们底层的都是下了班就坐班车滚回家了，国企跳我们部门的还有个兰大硕士老哥，还不是因为工资开得高吗，谁跟钱过不去（可能也有 8

知乎用户 知乎用户 pnEF75 发表

你有资格在国企混日子吗？

国企工资绩效考核，每天考勤，员工互评，领导评测等等，管理越来越精细化，越来越严格。

什么人能在国家混日子？

你爸是李刚，你能混，背景惊人，没人敢考核你管理你，混日子可以。

重病残障人士可以混，身体原因可以三点打鱼两天晒网，奖金什么的就别想了。

临退休人士可以混，奉献一辈子老职工快退了，平时都得按时上班，只是工作就不安排了。

精神有问题，没啥价值的，这些人所谓的混，都得按时上下班，只是工作分工安排不同。

国企几十年屹立不倒，你真以为国企就是靠招牌

几十年的大学生人才储备，大多数都是进国企进体制，这些人不是吃干饭的，你要是混日子那国企早倒了。

还在运作蓬勃发展的国企就不是混日子的地方。

现在经济增长已经不是计划经济时代，也不是野蛮粗放式增长了，是个人都进国企。

市场经济企业效益和利润挂钩，国企也不养闲人，年年都在裁员，年年定指标甩包袱。

国企不好混，什么企业，想立足都要好好干啊。

知乎用户 海底月 发表

此时一名国企生产一线员工的儿子留下来悔恨的泪水

国企也分很多种

公务员也分很多种

事业编也分很多种

连军人也分很多种

有的国企真的是上班玩手机，玩到下班走人（我母亲）但我目前全年无休，每自然月工作 240 小时以上

有的国企真的是从早干到晚，一线生产到家累的直接睡觉（我父亲），而且每天十二小时工作制，四休二而且他们年终奖也就几千，一个月工资都不到

所谓的国企年终奖三个月五个月甚至十几个月薪资我个人是没见到

不过五险一金实实在在的足额交了

有的公务员一张报纸看到晚

有的公务员通宵加班

有的事业编一天到晚闲着（看水库的）

有的事业编凌晨还在工作

有的军人一线挣扎（我和我的战友）

有的军人整天悠闲（真心羡慕）

有的私企年入百万（阿里）

有的私企五险都不交

任何一个群体都是两级分化的

一刀切的说法肯定不对

知乎用户 职场老王 发表

一个同事在县分部基建独来独往，他没有长袖善舞的和一干人等打成一片，也没有投机取巧的去钻营领导的关系。

他按时上下班，为人老实忠厚，不爱说话。除此之外，大家对他没什么了解。

很多人都在背后或当着同事的面，或是好心建议，或是指责批评的对他说：你太孤僻，你得合群啊！没事要和大家多交流。

他们所谓的交流，大概指的就是：下班后大家可以一起喝酒，可以一起打牌，可以一起去洗浴，可以一起……

同事只是笑笑，点点头说：好的好的，怪我怪我！

但是过后，他还是独来独往。

渐渐地，大家都不再讨论这个人，大家都觉得他就是另类的年轻人，已经被大家集体边缘化的人。

这里说的大家，也包括我。我当时也这样觉得：这样的人，在单位像空气一样的存在，既不团结同事，也不取悦领导，这样怎么能提拔呢？大家好心劝他多合群点，他还不听，啥集体活动都不参加，几乎和同事在私下里是零交流！一辈子难有大出息！

后来，我辞职后，他还在县分公司，自此后我就再也没有他的消息了，并且他本身就是一个极其容易被人遗忘的人。

又过 2 年，我和当年老朋友吃饭时，说到大家的去处时，他们提到了那个同事，说他早就去总公司了。

我吃惊道：他吗？

他们说是的。他们一改当年对他嘲讽的表情道：他可真是厚积薄发，这人可不简单！你还记得他当年那个样子吗，谁都不爱搭理，从来不跟咱们一起搞娱乐。人家是憋着劲的天天在用功啊。据说好像是他的一篇投稿，被总部的一个领导看上了，直接借过去了，后来就留下了。

我问到：你怎么知道的。

他们答道：他回来办调离手续的时候，咱们主任巴结他，非要开个会欢送！顺便让他给年轻人讲讲心得体会。他自己在台子上讲的，讲他自从来到分部，没有浪费过一分一秒，白天在学习基层工作事务，晚上苦读各种名篇、书目，读著名时评人的分析，读各种有利于让自己视野宏观的资料等等，总之，把所有的努力往一个地方用：但凡能提高自己水平、提高自己观解时局能力的书，他统统拿来研读。他说他自己做笔记都做了一大箱子。

听罢，我想起苏轼的话：

天下有大勇者，卒然临之而不惊。无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。——《留侯论》

我当年看到他不合群，便觉得他一辈子难有出息，实在是鼠目寸光！

我哪里知道，他是所挟持者甚大，其志甚远！别人在一开始就把自己当做是领导，所思所想，压根不是我们平常人想的那些：办公室的鸡毛蒜皮，领导的喜怒哀乐。他想的是或许是同样是总公司领导的工作，差别是什么？优劣是什么？或者是此刻面临的困境，是否在历史上有过类似的情况？当时是怎么化解的？或者是其他地方有无类似情况？是否有经验可以借鉴……

而我们呢？上进点的人，在想怎么把办公室的工作做好，把领导服务好。

不上进的同事每天想的就是怎么少干点工作，怎么油腔滑调的在单位实现自己的个人利益最大化。

而我们，却自以为我们才是主流！且，自作聪明的让他这种非主流向我们靠拢，与我们合群！

所以混不混日子完全取决于个人选择，你可以说他是少数人，但毕竟只有少数人才会一鸣惊人，成为别人口中羡慕的对象

知乎用户 板烧鸡腿​ 发表

现在的国企已经很少可以混日子了，特别是经济发展较好地市的国企。这几年国家大量增大基础设施投资，地方政府任务重，自然地方国企任务更重，基建投资的直接实施主体一般都是地方国企。

一毕业了就在国企工作，满打满算两年半了，说一下工作的一些体会吧。

所属公司：地方国企，水务环保行业。本人岗位：投融资管理方向，在集团总部待的时间比较多，主要负责对接银行，还有财政、发改等政府部门。

先总结这两年工作感受：强度大，压力大，机会多，成长快，报酬少。

首先说一下工作强度和压力。因为这几年项目很多（主要因为基础设施投资确实是拉动经济的重中之重，环保水务行业还涉及各种考核、民生安全），项目一定离不开投融资，项目金额又巨大（过十亿的项目很多），还涉及各种流程，包括内部流程、政府各种审批，需要各个主管部门的配合，落地周期特别长，比较熬人。

以我的岗位为例，做项目投融资需要和银行商谈融资方案，和财政、发改谈项目投融资模式，协调子公司推进工作。其实专业方面难度不是特别大（当然也需要良好的专业素质和比较会变通），更难的是和人打交道，完成各种协调工作，得很好的顾及各方的合作关系！！因为项目任务要求一般都比较紧迫，经常会出现很多紧急情况，需要在第一时间想好解决方案，最高纪录一晚上打了 40 个电话，联系了十几个人员才把让问题能得到比较妥善的处理，这个过程的压力大家可以领会，根本不存在混日子的说法。

再谈一下机会和成长。因为比较发达地市的国企各方面的综合实力都不错（就是收益率低了点），说明这个公司的平台本来就很大，自然的锻炼机会多，成长比较迅速。

还是以我的岗位为例，平时对接的金融机构从业人员都是来自地方分行战略客户部或者机构客户部，本来这些人就是银行对公业务的精英。平时经常会和他们谈各种项目融资方案，了解融资产品，这个过程本来就是专业人员给你培训的过程。还会参加各种市政府中高级别的会议，接触到很多主管部门、科室的领导，时间长了，很多待人处物能力还有见识、视野都有明显提升。

工作报酬是真的不高，就比较稳定，晋升难度也比较大，毕竟流动性不高。

综上来看，个人建议就是：不要觉得国企舒服就进国企（个别岗位除外），进去之后不要因为对报酬不满意随意跳槽，毕竟在职业生涯前期，这是个很好的锻炼机会。但如果想获得更高的收入，要想好自己的职业规划（做好一些跳槽的准备，多留意求职市场的动态）。

知乎用户 恣意生长的树小姐 发表

在哪儿都有混日子的人，在哪儿也都有认真努力的人，国企也一样。

认真努力在国企不一定会在职务、收入上终有所得，但你能保证在民企和外企就一定会终有所得吗？也不见得。

所以，国企也有一群认真努力的人，因为这样去做，一定会在个人能力和价值上有所提高，这是对自己人生负责。

混日子的槽点我就不吐了，大家都懂得，我就说几点国企里，不混日子，可以变废为宝的途径：

一、所谓经验资源

国企里的确有时办事效率低下，管理水平落后，但是国企和政府项目接触比较多，这也是在其他地方无法获得的资源。

例如，建筑施工企业，一般国企是承接市重点重大项目的主力军，比如进博会场馆、世博会场馆、浦东国际机场、北京大兴机场等地标性建筑，参与建设的技术、管理经验是在私企里学习不到的，迎接市委、省委领导检查的经验更是其他地方学不到的，还有方方面面的社会关系资源，这些当然是有价值的。

如果你抓住了这些锻炼机会，认真努力工作，你就会发现业主、甲方单位那边会特别欢迎你，工程师、项目经理很容易能跳槽过去，收入还会翻倍。

二、所谓调研汇报

国企内的调研汇报、领导总结、开会文稿，几乎是每个部门的人都会碰到的问题，尤其是行政、党宣部门，更是有专人负责写写。

你可以说天天写的是假大空、八股文，但是你时间已经花了，青春也被耗了，如果拿出来的稿子平平无奇，岂不是浪费生命。不如自己去好好钻研，如何去写一篇好的稿子，其实一篇好的报告包含了对业务的熟悉，对管理办法的了解，对公司的规划等等方面，而且文章也是最易体现能力的，即使是你的领导在读，别人也知道是有人替他写，好的文章需要体系架构和内容质量的匹配，如果你能在国企里混成大家肯定的 “一支笔”，那你的不可替代性也就出现了，提拔的机会也会出现。

即使在国企没混出头，如果你积累了十年的有效写作经验，说不定也已经赶上了自媒体创作的路。想的在远大些，可以向写《侯卫东官场笔记》的作者 “小桥老树” 学习，他的职业并不是作家，而是重庆某区县一名公务员，凭着这部被称为 “官场教科书” 的小说，连续 3 年进入中国作家富豪榜。

三、所谓察言观色

在现实社会和官场，一个人的一言一行、一举一动，甚至一个眼神，都在向他人传递着微妙信息，这些信息反映着一个人当时的真实心情以及真正的性格。所谓的察言观色，也可以当成是情商，不要说领导，我们自己也喜欢和情商高的人打交道。

官场内的领导可能会更喜欢察言观色的人，如果你自己本身能力过硬，那这个察言观色就是给你锦上添花，做销售、做谈判、做公关，这一技巧同样适用。

例如，大家都熟悉的和珅，由于他 “善体圣心”，把乾隆的个性、特点、爱憎，了解的十分清楚。什么时候干什么，什么时候要什么，不等乾隆开口，就都准备好了。这种会办事的人，领导肯定宠信。

在高级些的，官场的权谋心计，更是从古至今被人研究和津津乐道。说个小故事，汉高祖刘邦的同辈兄弟刘泽，在宗室子弟中辈分最高，有军功在身，想封王，但一直到高祖死，也未能当上王，怎么办呢？刘泽的朋友想了一个办法，他直接交往打通实权派吕太后宠幸之人张释的关节，表面上为张释策划，揣摩吕后要扩张自己势力的心意，助力吕氏封王，得到吕后信任，再让张释替刘泽求封，告诉吕后这是为了使刘氏家族和大臣们安心，从而巩固吕氏地位，这就极为契合吕太后的心理。

所以每一次的人事变动，暗中点话，都是为后续铺垫。如果不去体会，永远不知道每句话每件事的深意。

人生需要谋划，老话说的好 “谋事在人成事在天”，在鱼龙混杂的国企，好好把察言观色的本领锻炼下，说不定可以成为善于揣摩人意的心理学家。

四、所谓上班摸鱼

总有人觉得国企上班闲，事情做多也不讨好，靠关系比较多，做了也是白做，还不如摸摸鱼。

如果摸鱼是能有助于你当个斜杠青年，那我就不劝了。如果你纯粹是摸鱼浪费时间，我还是要劝两句。

国企里大家都躲着干活，你年纪轻轻，多干点就能多学点，有机会可以了解其他岗位的业务，认识更多人，建立更多的人脉，还有了试错机会，或许你觉得是多做多错，吃力不讨好，其实，领导在交给你一个难办问题时，就已经做好了你会出错的准备，所以领导还真不会把错误怪在你头上，有时候还会记你一次好。

如果你觉得靠关系靠情商不适合你，那就走业务骨干劳模路线，企业里几种类型的人是并存的，都需要，不可能全是溜须拍马或者关系户，总要有人干活，可能会熬的慢点，但坚持的人，肯定能熬出头。

别全信别人说的 “在这里努力没有用”，你看说这话的人，他努力了没有？还是到处散播消极情绪。

所以，处处都有先机，缺少的只是发现的眼睛和拼搏的信念。

知乎用户 太阳 发表

首先混日子是要有资本的。

除去权贵子弟，不在讨论范围。

第一国企进去了首先搞明白自己是什么身份，有资格混日子的只能是全民所有制职工，那么这个国企的名字就只能是 xxxx 总公司，不会是按照公司法设立的有限责任公司股份有限，无限责任公司。

只有全民所有制职工才是公司牢固不可分割的一员，社保不能停，开除要开职工代表大会，有资格作为职工代表审议董事会报告，年度经营预决算，对三重一大进行表决，这都是写进章程里面了的，这种公司是没有董监高，权利属于职代会。

看出来没有？这都是股东会的权利！职代会就是股东会，你作为职工就是集体的股东，而且这个股东是受（全民所有制企业登记法）保护的。根本不受劳动合同法调整，即便劳动法有规定可以开除，但是开除的条件极其苛刻，从某种意义上来说你就是没有编制的铁饭碗。

先搞懂自己的身份，有职工身份护体的连公司改制都能否决。要想公司改制必须通过员工安置方案，这是个超级大的工程，要准备非常多的改制费用。每个人就是个拆迁钉子户，不同意就是不同意，现在也不是以前信息不通可以瞎糊弄的年代。

铁道部为什么改中国铁路总公司而不是有限公司？因为都是公务员和事业编，铁道部的发展壮大是由这些老一辈的职工剪刀差壮大的，盲目改为公司必须对所有职工有个保障，对以前的工龄有个交代，所以没有一步到位改为有限公司。

现在为什么又改为有限公司了？具体内情我不懂，我猜测老人老办法新人新办法，也许已经妥善解决好人员安置的问题了，并通过某种方式进行了兜底。

不要认为无固定期限的员工和职工一样，也有很多国企或公司有长期合同的员工混日子，但是无固定期限说到底就是个雇佣关系，所拥有的决策权力和职工天壤之别。职工不一样了，想上就上，不上了待岗发生活费 + 全额社保缴纳公司缴纳（100% 比例），如果自己有能力还可以去第二第三职业。

但是这类国企一般采用低工资 + 高福利开遴选人才，就武汉而言 2500-3500 的工资起码几十万人是这个标准。这就出现了临近退休的老人工资低，但是退休了反而有 4000 左右，上班不如退休，国企的社保缴纳比例一直很高的

但这不意味着人才就这个待遇，懂经营有业务的，一般跟经营业绩挂钩市场化年薪待遇，有老总是国资委核定的 20-30 万，但专职聘任的有几百万一年的！

如果不是经营类的但是能干事会干事干成事的，tw 就不要想，但是领导们一万种法子补偿你，让你带调研项目课题或团队，给你费用包干制变相补偿。

所以同样是国企时很难有旱涝保收大锅饭的存在，一般这类企业只存在极其特殊的部分政企合一如烟草公司（基层岗卷烟销售稽查的就不累？？？能混）

第二看自己进的是什么国企，呆的是什么岗？中建中材快消类的国企，混日子我看看？因为国企有太多类型了。例如各地的公交地铁车站加油站商贸系统，都是大量底层服务人员，一个萝卜一个坑的站岗怎么混？

还有纯市场竞争类的国企，这怎么混？

除非自己是部分特殊岗，如总部工会，一般其他的财务投资，项目管理，行政（党务）办公室，运营，资产管理，人力资源，审计监察，安全生产这些专业岗怎么混？

结论是国企不能一概而论。如果拿部分权贵特例当普例，那我只能回答你到了国务院去了华为杰克马那里一样能混日子

知乎用户 半生瓜​ 发表

不是。我们单位每个人都很努力。

像我跑现场的，白天解决现场问题，晚上写材料，做台账。你们说的 996 弱爆了，我们 8 小时在岗 24 小时待命，手机就没关过机。没什么好吐槽的，年轻不就是这样学点技术么？毕竟学到了才是自己的。

知乎用户 任同学 发表

不知道你问这个问题的初衷。任何性质的企业都有混日子的，关键看你自己。你要是个混日子的人，在哪里都能混，你要是干事的人，在哪里都能干。国企比较重视声誉和外界的看法，相对来说比较人道一些，所以混日子的一般不会被立刻开掉而已。

知乎用户 匿名用户 发表

别的不知道

但是我们这里没有混日子的

就是工资可能达不到很多人的预期，但是也没强迫你来上班，有时候是会给别人感觉很轻松，无所事事一天就过去了，但是真要用到你时你必须能顶上。

通俗点来讲，就这么点工资，爱干干，不干滚，多你一个不多，缺你一个不少。

我是应届生进的，本地产业投资国企，嗯，还没进公司就跟我讲好了，薪酬按照级别来发，进来所有人都最低级别，进来能有主管岗的只有研究生以上学历，其它免谈，一个月包含五险一金 5000 元，然后呢在这个 5000 元里，每年还扣除 20% 的工资作为年底绩效，是的，绩效是从你工资里扣除的，不是单独算的，没有奖金与年终奖，年底 1000 元的超市卡，然后什么都没有了。

以上本人可以发誓真实有效，江苏某三线城市，这点工资在广大 “乎友” 眼里可能连个零头都算不上，可是呢，这点工资有大把的人想进来，除了稳定，事少，离家近外，也没什么可取，就这工资，对比本地均价 1.3W 的房价来说，我需要不吃不喝 21.7 年才能买的起，还不算装修。

但是对于我们这种普通家庭、刚毕业啥都没有的人来说，有一个能让你生活并能学习到东西，有比较空闲的时间用来提升自我，还能建立稍微比较广泛的社交网与关系网的地方，你有什么不满足呢？

在国企，首先要学会的就是谦虚与低调，因为你不知道某个普普通通的人就是个大牛，包括技术上的和人际关系上的，不要看不起同事，你不知道对方老公或者老婆就是某个公务员，或者爸爸妈妈家里舅舅婶婶就是哪个局领导，说不得你以后就要拜托别人帮忙，哪怕帮不到忙，告诉你一些小道消息都够你受用的。技术上的，人家扔家里的证书可能比你的一年工资摞起来都要厚，

别 TM 跟我扛说只会理论知识动手能力不行，就人家能考这么多证的脑子，你不觉得你脑子是吃屎长出来的？我就理解你是在嫉妒

还有，国有企业为什么看上去像是在混日子？ 因为没有那么多事给你，或者你工作已经做完了，不会看你闲着就没事给你找点事做，本职工作做好做完就行了，额外的非本职的工作你是有权利拒绝的，没人就去招人，一些简单的事没人会拒绝而已，大家相互帮忙。但是在私企你觉得可以，领导是天？

私企有私企的好，国企有国企的好，私企混日子的难道就不多吗？不见得吧

混日子这个主要还是看人，你有上进心，在哪里不是上进？你想混日子，哪里不是混？只是相较于国有企业空闲时间比较多，看上去更好混。

不敢说别的企业，但是我们公司年轻一辈，谁不是有空就捧起个专业书籍在看，哦，还忘说了，我们这是没有加班费的，电话一到人就得去，但是我们基本没什么怨言得，因为我们知道这是偶尔的，下班时间一到，管你领导不领导，谁都不能阻止我撒野的心，如果要你留下来忙，都是最少提前 2.3 个小时就通知你了。

混是相对的，而我们年青一辈为什么很积极的去学习，因为知道自己不是各种二代，大家都把公司当作一个非常好的平台，为的是未来，而不是现在，你在技术岗的，能跟着公司参与到各种大项目之中，你要知道，你能参与进来就是一种资历，我不信各位私企的精英都是在 TOP500 里上班，年年能参与各种上亿上十亿近百亿的项目之中，不是给你看个数字走个流程之类的，而是实实在在参与，有发言权，能参与管理的。不用多，我敢说只要智商情商在线，混个 5 年你跳出去收入翻个 3 到 5 倍轻而易举。在这几年中你发现你不行，最起码还能再公司待下去。公司的一个姐姐，在公司会议上带孩子参加，被董事说了一句，然后从去年 7 月到现在都没来，工资照发，前提是你要有精神病证书，也不知道这姐姐怎么弄的，我也想弄一个

所以我在这里劝那些刚毕业的应届生，能进国企就进国企，真的，不要嫌弃工资低，到社会上你会发现，你真的不值钱，3000 元请不到一个农名工，但是可以招到 2 个大学生！！！！！！！！！！

你有上进心，肯努力，国企是个非常好的平台，国企是大力支持青年员工学习的，只要你的各种证能考到手，学习费用公司都是给报的，你想考公务员或者事业编，国企更是一个好平台，因为能给你一份生活保障，有空闲时间去学习，我公司的一个董事还劝我去考公务员，被我笑嘻嘻的给应付过去，因为我知道自己是个什么料 +——+

所以，混还是不混，总的来说，还是看人，有的人就是为了找个事少离家近的工作，有的人就要做老板去创业，你总不能以自己意志强加于别人。

对了，补充一句，特别是广大女性，国企的产假是真的能批，我都看不过眼，除了规定的 100 天以外，还能批，同事休产假，整整休了 7 个月，超羡慕，但是我是男的生不了，唉！！！

知乎用户 咕咕鸡 发表

可拉倒吧，那么多国企，那么多从业者全混日子? 混日子，飞机火箭咋上天，航母咋下水，导弹怎么满天飞，坦克谁造，铁塔谁盖?

有些部门是混日子部门，有很多人是混日子状态，这点毋庸置疑，但好好工作贡献价值的大有人在。

国企无非就是以公有制给劳动者一个托底的保障，你愿意忙点，收入上可能多少能见到些变化；你忙累了想闲点，收入上也不至于太难看。竞争大主要是上升空间比较拥挤，毕竟招聘来的都是素质不低的员工，跟互联网大厂咱没法比，但跟大部分企业比起来，国企从业者的学历可真就不低。竞争失败没上去没当上官那是常态，也不至于被淘汰边缘化，部门里当个业务骨干也挺好，不用操心那么多事儿，转注做好自己业务，如果技术序列里级别高点，挣钱也不算少。领导是行政岗位是玩人的，这事儿啊很多人还真就干不了。

该加班一样加班，但我就想下班耶稣也拦不住。

不要妖魔化国企，等有朝一日国企待遇全面提升，就是公有制向资本家吹响反攻号角的时候，试问苍天饶过谁!

知乎用户 特里斯坦 发表

希望小朋友们明白一件事情，一份工作混不混日子，累不累，不取决于它是国企还是私企还是外企，而是取决于它在行业里的地位和你主管领导的风格。

举个栗子，假如一个国企，在行业里属于巨无霸，位于垄断地位，你好好干不好好干，它都嗷嗷挣钱。你的主管领导是一位 58 岁的中年大叔，还两年退休，没有任何升迁的压力，也不愿意逼迫大家，快退了为了好的口碑尽量给大家争取福利。那么这种日子就是神仙的日子。

可是反过来，假如你在的公司经过几次市场混改，已经完全市场竞争化，同一赛道民企生机勃勃，外企虎视眈眈。你的主管领导 80 后，身披 “某某集团历史最年轻正处” 光环，而且虎视眈眈的盯着总部的职位。那么恭喜你，你进了一个年终奖几万块钱的华为。

知乎用户 aki 发表

其他国企不知道，至少研究所不轻松，个外面公司比起来只是少了被辞退的恐惧罢了，如果大家都混日子，那些发工资的钱都是哪儿来的，国家又不给钱了，难不成是天上掉下来的。

爸妈都是研究所的，我爸在我刚出生的时候就去出差了好几个月，在我小时候的记忆里也一直是加班加班出差出差，现在快退休了不用跑外场实验了，但也是出差去各种评审会。认识的所里的年轻人也没一个说是混日子的。学校里的师兄师姐们也有去研究所的，照样是每天都很忙，还有的实在受不了工作压力自己辞职了。

研究所你想混是可以混，但是没几个人混的，大家都想多挣点儿钱。当然了，那些坐办公室的财务和人事我就不说了，一个个叼到飞起，连跟总师说话都是白眼加臭脸，平时自己的统计工作不自己干，让科研人员成天统计人事信息呵呵。人家那是真来混的，没办法。

知乎用户 hello.one 发表

国企也是分性质的，我待过三个国企，第一个就很闲，第三个就市场化，太忙了，没有准点下班过

知乎用户 学习学习再学习 发表

怎么会呢？

现在国企工作的很多思路和体制内一样好不好，而且我觉得国企更郁闷的是，既要考虑到经营目的还要考虑和体制内接轨，工作人员完成手头工作的同时，还需要去迎合领导，所以工作人员如果不是有相同三观的话，会在里面很憋屈的。

我老公在省属国企和央企二线城市分公司待过，他是那种老实本分但有啥说啥的人，活生生被逼的烦躁无比，长期加班，回家后接到电话或是微信工作任务就无名火，明明需要考虑经营成绩，但是很多事情还是体制内那种老一套，做很多无用功，特别是在宣传工作这一块。

但是现在去了私企，大家都是给老板工作，老板人不错也愿意听下属的想法，他就干得很开心。

知乎用户 十二月的星夜​ 发表

说的好像私企不是混日子一样……

老板都换了三辆跑车了，你怎么还在月租房里吃泡面捏？

知乎用户 匿名用户 发表

在国企工作了二十年的人答一下。

仅以我个人的体验感受来说，大范围内，基本如此，只能混。

形成的原因除了大家都说烂了的：体制 之外，还有更深刻的，但是，不能说。

年轻时的我，进入了自己小时梦寐以求的高大上单位，还是金字号国企，当时那个满腔热血啊，一心就是想着要挥洒汗水、拼搏人生、拥有无悔人生……

辛勤耕耘，积极学习，不断拓宽自己的技能和岗位——如果说部门对我这个岗位的初始设定工作量为 90 的话，三年后我这个岗位的工作量拓展到了 270~ 不仅如此，还把以前需要分包给别的部门协同完成的工作又拿回来了，一年节省了 N 多的经费……

但是这些有意义么？或说，有作用么？

工作了几年，好容易等到针对基层的提拔升级…… 当然轮不到我，这样的机会只能给到隔壁单位 xx 处长的侄子。

再等了几年，又来一次提拔…… 这次的机会，最后给到了帮助单位一哥完成硕士论文的哥们。

我呢？永远只能活跃在各种业务比武、工作攻坚的场景里。一到升职加薪，不好意思，继续努力。

和所有的过来人一样，熬着熬着年纪就老了，在这个过程里，你会发现，每年新来报道的年轻后生，学历越来越高了，背景关系也越来越深不可测了…… 还能咋办？于是盼望便也没了，斗志也不剩多少了，当然，怨念也就少了。

现在对本职工作，基本就是混了。热血…… 兴许还余有半腔，所有的闲暇和业余，都拿来做自己的自媒体罢——单位本身，已经每况愈下，业务与行业影响力都在持续走低，心底里早就不再指望靠着他来退休养老。权且让他替我交齐每月的保险养老吧，以后的事，再说。

知乎用户 缘去即幻 发表

来国企的初衷我就是为了混日子，然而来了以后发现领导根本不给你混日子的机会，从过年到现在一直没休息过，天天加班，就今天闲点，还得看文件包，说明书。说真的，我去年进来以后过得这段时间，比我上学的时候都他妈累

知乎用户 欢乐的路蛋 发表

不摸鱼 不躺平 不混吃

知乎用户 Mr.Young 发表

为了回答这个问题，我特地挑了个午休的时间才来回答。

这样才能真正体现我们是不是混日子。

先表明一下本人的工作情况，自毕业后进入广州一家国企工作两年。两年时间基本也摸清企业的工作情况与周围同事的工作状态了。

1、朝九晚五，做五休二，周五放假日提前半小时下班。基本大家下班都是准点走，过了 10 分钟办公室基本没人了。这工作时间在朋友圈中比较另类，工作时间比大家少，内心隐约有点不舒服，担心跟朋友的差距越拉越大。

2、工作内容相对轻松，做好自己本职工作就行，基本都能在工作时间内完成工作，如果完成不了加班都是靠自觉。但是每次落在我们身上的指标都能基本完成，也算是能侧面体现我们的价值。

3、工作状态取决个人，有人工作认真，有人混日子摸鱼。坐我后面的同事，经常上班时间玩游戏，还是电脑网页游戏，有点明目张胆；做我旁边的同事，每天看材料做笔记谈合作；还有一位同事，上午来报个到，下午找不到人，最近还休了半个月假旅游去了。

4、公司配套齐全，配有食堂、诊所、超市，而且一周七天营业，公司每月会发几百块都饭卡给你去消费，而且还配有免费健身房、篮球场等这些，基本满足日常生活需求。如果不考虑买房结婚这些，基本可以在公司混到退休，而且还很舒服。

5、工会活动多，每个月都有生日会、每年两次团建，每次都能让你吃好喝好玩好。

6、员工关怀好，五险二金按照最高比列缴纳，不会像外部私人企业一样克扣你的五险一金，如果折现这也是一笔很可观的收入。

7、福利多，每个月饭卡、洗衣卡、话费、生日蛋糕卡、高温补贴送你清凉礼包、各种节日礼包。除了不能直接发钱，公司会想尽办法给你谋福利。

8、员工关系好，没见过勾心斗角的事情，省去你花在维持领导同事的功夫。

以上几点，我觉得跟外部企业都不太一样，有人说国企可以混日子，这么舒服确实可以混日子，也不担心裁员。但是更多是取决你个人，如果你上进，可以努力工作争取升岗加薪机会，也可以用额外的时间学习提升自己；如果你想混日子，这里确实挺舒服的。

知乎用户 鬼才夫人 发表

日子是自己争取的，不人云亦云，你的努力上进，自然会被看到。即便不在本单位有所成就，照样墙外花香。

知乎用户 红小魔 发表

国企混日子的肯定有，他的性质决定了，他拿那种不在乎工资就混个社保等退休的老油条一般都没办法，但是国企想考勤奋踏实努力混到管理层也基本不可能，国企基层还是很难混的，毕竟工资少；，如果家里没有一定经济基础想考在国企混日子基本日子都过的很艰难。这种地方就适合家里有基础只是找个地方上上班的土著

知乎用户 无立场主义 发表

拉倒吧，别的地方我是不知道，我爸他们单位市级的国企，工资没多少，国家政策还没福利奖金，成天忙的脚打后脑勺，一整就早上 7 点晚上 12 点，各种材料各种写，各种地方各种去，一整就出差，现在还成天各种贷款压力，看见知乎上边说国企都挺闲的，说实话，我从小就看着呢，真不知道是什么单位那么闲，见识少，可能我们这的地方小吧，醉了

知乎用户 soma 发表

混日子? 每天都有新的招标文件要你办，n 多个合同要你看，n 多个人要你联系，n 多个讲座让新人听，当你闲下来的时候，领导会让你当小跟班参加活动，见见世面，我寻思着怎么混日子?

知乎用户 没有猫 发表

目前在一个央企实习，这个央企是 2017 年才复盘的一家公司，属于一个初创公司，但是，根据自身和周边同事的经历来看，公司的整体工作氛围很压抑，有一种成立了很多年的央企的感觉。

首先，从思想上来说，公司不希望员工有任何自己的想法，所有的工作都是上面的领导已经决定好的，每一项工作都有条条框框，员工必须在这个范围内来进行日常工作，甚至公司会提供关于阐述工作如何执行的文件模板，员工所要写的就是填空，根据领导的分配把内容非常格式化的进行填写，从而没有丝毫发挥的空间。

其次，从工作分配上来说，公司存在 20% 的人干 80% 的活的普遍现象，每个部门不同岗位的职责，没有一个明确的分配。这就导致大部分的人都在假装忙碌，而少部分干活的人会进行大量重复性的工作。另外这两者之间没有任何薪资或者荣誉上的区别，甚至有时真正做事的人评分更低（评分会影响年终奖），最终导致认真做事的人都离职了或者打算离职，而那些天天摸鱼的人被留了下来，因此大部分人都是以把工作做完的心态工作。

再从不同部门的配合来说，有个别部门会把自己的工作全部推到其他部门上，并且为了保证自己部门的指标不让其他部门办理员工离职等工作，导致其他部门指标受影响，所以不同部门之间存在一定的摩擦。

从工作效率的角度来说，由于有些员工背景很硬，领导都不敢给这些员工安排太多工作，也不敢批评或者催促这些员工，导致人员管理极其艰难，工作效率低。还有就是，公司会高频率的开会，每次开会都是一上午或者一下午，大部分会议内容与本月的公司方案等没有丝毫关系，很多领导讲的内容没有丝毫逻辑，完全听不懂他在说什么，可以说是毫无收获，纯属浪费时间。

除此之外，员工的晋升大多数不取决于员工本身的能力，而是取决于与上头领导之间的关系，和领导关系好的，晋升速度非常快，没有花大量精力经营和领导之间的关系的，基本上晋升无望，而且不论工作做得多好，都不是那个被表扬的，如果工作不是很出彩，被领导骂的可能性很高。

当然还有每个央企都会有的派系斗争，上头的领导是哪个派系的，这个派系的人晋升会更快，而且相对来说有更大的话语权，犯了错也有上面的领导护着，每个派系的风格不一样，领导是哪个派系的，整个公司的文化就偏向于哪个派系的，不同派系之间尔虞我诈，不亚于宫斗。

总而言之，很多怀揣梦想想要拼搏的年轻人进入央企后都被磨平了棱角，从想要做好工作变成了做完工作就可以了，有的人才毕业一两年就被打磨成了职场老油条，所以不太建议想要大展拳脚的年轻人进入央企工作，当然，如果想要磨炼打太极的能力，或者想以养老的心态找工作的话，央企是你的最佳选择。

知乎用户 匿名用户 发表

并不是，国企的工作比较侧重内容，一般情况下没有绝对的时间限制，你可以第一天做完，也可以拖几天再去做，所以如果拖延的话就会给人一种混日子的感觉。

知乎用户 dddd 发表

国企一般都是大型企业，年轻人基本都是螺丝钉的位置，干的活对个人来说成长性极低。国企内基本都是关系户，个个都跟谁谁谁沾亲带故的，去之前谁谁谁都跟你保证 “有我在，保证你升的快”，结果几乎人人都被保证过。部门之间合作非常困难，各种甩锅，别的部门会诱骗其它部门的新员工干些容易接锅的事，时间久了容易消极，然后自己也学会各种推卸责任，“少干少错，不干不错”，一旦被领导发现就会被定为混子，机会越来越少，恶性循环，这就被动成混子了。国企适合真正是领导直属亲戚的人，或者跟大领导关系特别好的人，会处理人际关系，能当受气包还内心特别阳光的人。没背景的，只想纯正工作的，容易感到不公平的，还想混出头的，别去国企了，真的非常难受，特别是当你拿到国企待遇工资的时候。当然，如果一进去就想混，不在乎钱，那也是非常爽的，这样就主动成混子了。

知乎用户 韩先生 发表

刚进入国企，进来的都是本科生研究生，也不乏名校毕业的。这类人能多混？

各种培训考试，没得混的。该忙还是忙

知乎用户 自闭少年​ 发表

所有说国企 “绝对” 这两个字的，基本上都是没有在国企待过的人，待过你就明白，绝对二字完全是个人臆断。

知乎用户 不就是个玩儿 发表

以下企业有话要说：

1 中国铁道建筑总公司 (世界 500 强，最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一)

2 中国建筑工程总公司 (于 1982 年，国有 2113 重要骨干企业，中国 5261 最大的建筑企业集团)

3 广东省建筑工程集团有限公司 (于 1953 年，全国工程优秀企业，中国企业 500 强)

4 中国建筑股份有限公司 (中国最大的建筑房地产，最具国际竞争力的建筑企业集团）

5 中国建筑国际集团有限公司 (香港大型建筑商之一，中国乃至世界建筑行业中的 4102 领军企业

6 北京建工集团 1653 有限公司 (于 1953 年，中国大型企业集团，首都建设的中坚力量）

7 四川华西集团有限公司 (于 1950 年，国有骨干企，大型企业集团

9 上海建工集团有限公司 (中国企业 500 强，全球最大承包商之一)

10 湖南省建工集团总公司 (于 1952 年，湖南省百强企业，中国企业 500 强)。

知乎用户 铁壶喝水 发表

你觉得是就是。

因为我说不是你也不信啊。

知乎用户 冢中枯骨 发表

不好讲哎 至少我们这里不是 一个人兼好几个岗啊 业障 俺下半年或能跑路 也不好讲 现在还没确定 总之 眼下这个鬼样子不好混

当然 如果乃家财万贯 上班就是为了随便找点事做 当然可以仙风道骨 无欲无求 老子（老娘）就是这么 diao 尔等羡慕不来 总得来说这样的人物不多

知乎用户 匿名用户 发表

去年收入 36 万一年。

没有任何网传福利，就连 100 块的百果园卡都会被审计追回。

连续半年无周末加班，连续一个月加班到晚上 2 点后。

因为收入低过市场价，基本招不到同专业同水平的人，来的都是转专业、转行的，以及一言难尽的人。导致我的工作难以为继，这也是为什么我天天加班。

公司前景不错，未来有很大发展空间，也有很多优秀又努力的人。但是我干不下去了，已经准备考公务员，上岸就走！

知乎用户 六爷 发表

脱离待遇谈工作，都是耍流氓

知乎用户 法兰克斯雪诺 发表

怎么能叫混日子，明明是在自己的岗位上深耕

知乎用户 常忆君 发表

我不是很认同国企就是混日子的说法，一个企业上万人，有的甚至几十万上百万的员工，如果大家都混日子，企业效益怎么来，工资怎么发。只能说是有部分人是混日子的，不光国企，私企肯定也有人混日子，只不过私企被开的几率比较大。

就拿我自己举例子吧，我就是在国企，工作 3 年多了，没关系没背景，靠自己努力从三级单位到集团总部，工资翻翻，平台更大机会更多。集团好多 90 后的同事都已经有级别了，正科副科的，难道大家都有背景吗，其实不然，大部分都是靠自己努力得来的，你早早下班的时候，人家在钻研专业知识，差距逐步拉开，两到三年的钻研基本可以在一方面表现较为突出，成为不可或缺的一份子，慢慢的就会被领导重视提拔。

当然不乏混日子的同事，按点上下班，工作能拖就拖，下班喝酒玩游戏，几年下来什么也没学会，就学会了抱怨，抱怨公司工资太低，没有机会，就这样一直混下去，混到退休也就那样。

其实现在国企改革，有一个大的变化就是员工能上能下，开放退出机制，连续考核不合格就可以开除，混日子还是可以，只不过工资会越混越低。

当然有关系肯定机会较多，但是现在也不是光有关系就行了，必须有能力，当领导也不容易，天天各种报告，各种考核，没有能力得不到下属的支持得不到领导的肯定，最终是干不下去的。即使干下去，自己也会觉得很累的。

记得之前看过一句话跟大家共勉，混日子的人终将被日子混。不论在哪里工作，千万不要成为混日子的那个。

知乎用户 匿名用户 发表

我和我先生都是国企，同龄 40+。他正处 +（总经理助理），我副处。

旁观者清，我讲一下我先生的状态和经历。

先生学法学，并非名校毕业。外省人留在成都。毫无背景和社会关系加持助力。

他是我身边见过最聪明的男生，成绩优秀，学习能力强。大学期间所有奖学金拿完，年年系第一。毕业时被北京国安面试，等录用。因为某些其他原因未能成，因此错过省厅级该系统的招考，无意中面试了现在的这家国企法务部门。顺利入职。入职小半年，一边上班一边高分通过（省前十的成绩）毕业当年（2005 年）的国家司法考试。

他工作以后经常说的一句话就是，男人要对自己狠一点。这好像套用的是七匹狼的广告词，他深以为然，也是这样身体力行。

工作努力拼命自不言说，讲一个小插曲。2006 年我们约定好登记结婚，结果我在他单位楼下等了一个多小时，急匆匆去登记完他就催我要赶紧回单位处理工作。气得我当时直接想从结婚厅到离婚厅。后来他处理完工作追到我们单位赔礼道歉好久我才肯理他。毕竟就结一次婚，跟催命样的…

工作十几年来，从普通科员到进入干部序列，持续努力是最普通的状态。加班熬夜是日常，还好他能平衡好工作与生活的关系，即便是加班也大部分带回家里。先陪我，陪小朋友。小朋友睡了再开始加班。年轻时能熬夜就是熬到两三点整理案卷案宗，现在进入管理层年龄大了熬夜太多发现心脏受不了（特别有段时间中年猝死的新闻让人胆寒），就设好闹钟凌晨四五点早起，准备讲话材料和相关资料。特别提一句，他现在其实有下属可以完成的好多工作，也大多亲力亲为。现在辛苦的大部分原因是，年轻人的成长还没达到他的要求，他又不愿意降低标准，所以还是得自己上手做很多具体工作。

总而言之，言而总之一句话。混吃等死不止国企，在哪儿都可以。人还是要有点精神，有点追求的。追求的东西有时候并不是所谓仕途，而是你在这个社会这个企业存在的坐标和价值。

反正，他们说我是正能量姐，天天喊人家加油。嗯，这大概就是我跟我先生特别合拍的原因吧。每个人来这世上的使命不同，但奋斗蓬勃向上的底色不该变。

手机打字太累了，如果大家想听再继续讲……

知乎用户 股伤科一诊室 发表

不能直接这样说。但是结果和混日子是一样的

知乎用户 匿名用户 发表

一家地方小国企干了 11 年，毕业到现在，正科级，二把手。

国有企业的功能和存在价值大家都知道，不赘述了。于是，我们公司业务就非常广，从学校代建，到机关事业单位用房购买，从土地交易到物业管理，甚至某某大佬开发的楼盘卖不出去了，让地方政府想办法解决的时候，也需要我们出面来购买，从而完成某某大佬楼盘项目的销售。

公司人不多，本部 50 多个，好多人身兼数职，下属子公司或者合作公司的各种职级。关键是，只能拿一份薪水。

你说国企混日子？那可能是高级关系户，中级甚至初级关系户就算了吧。业务量那么多，而且国企的党建、工青妇一点也不能塌。咱们国家最强大的就是动员能力，在动员能力背后支撑的是强大的权力。于是，上面随便说一句，下面不打折扣遵照执行的时候还必须考虑周全，等到我们这个小基层层面，太难了。

你说国企混日子？也得分一分。公司内部的会议每周 3 次左右，外部会议就不用说了，我一个人每周平均 20 个会议通知。下面确实有很多人在混日子。当然了，那么你的考核就不算好看，薪酬自然不会高，除非高级关系户，轻松解决岗位薪酬的问题，依然无忧无虑混日子。

假如关系一般，家庭一般的，可能是国企里最苦逼的。别人忙的时候，你比别人忙，别人闲的时候，你一个人忙。我们单位中层真是最忙的，科室部门里的正副职经常忙得没时间吃饭，加起班来，通宵彻夜。没办法，谁让你们是国有资产的代理人呢？随便一个帽子就接不住。

不说了，大便时候难得能回一下知乎，我擦屁股了，擦完屁股还有好多文件要处理呢。

知乎用户 堡垒​ 发表

开什么玩笑？2020 年了好吗？

你看看，现在哪个地方除了领导不都累得跟孙子似的?

哪有看报喝茶的地方啊? 贵公司吗?

都本科毕业了啊，为什么还是小学生的见识?

知乎用户 傲骨燕进化大王燕 发表

能混日子好啊，说明收入不错，工作强度小。

然而很多国企工资少到要精打细算，工作强度越来越大。

怎么混，都在逼着人走呢。

而事实上每年也都在走人。

知乎用户 脑阔子 发表

国家电网 刚通宵，在吃早饭。出完准备继续出发

你来混混？

知乎用户 飞来飞去的家雀 发表

别扯了，体制内出过那么多英雄和劳动模范，上高中的时候天天被你们写在作文里当论据，现在都被忘了？

在专业和技能上，上班和读书同理：自己不想好，到哪都一样。

很多人其实也是想进去混日子，但发现旁边的人比他还能混，混的还比他好，所以心有不甘，故此来知乎提问：国企就是混日子的吗？

不会做人，还不想好好上班，还不想论资排辈，企图早日升职加薪，想桃子呢……

知乎用户 文西 发表

当你认为国企就是混日子的时候，也许就真是混日子。

确实很多人都是在国企混日子，有些为了养家糊口浑浑噩噩，而有些则是踌躇满志不甘平凡，以至于最后实在忍受不了选择离开。但是，更多的人，尤其是年轻人，在国企里面可以学到不少东西，工作方法，办事能力，为人处世，职场规则，而这些东西在社会上都是很重要的能力体现。

国企其实最能锻炼人。因为它既有自身的专业技术领域，也有中国特色社会主义体制体系。

之所以你认为是在混日子，只不过国企的某些方面与你自己的想法或者性格有些差异而已，你从一开始就不愿意去尝试着了解和学习罢了。我们都说，不能让环境来适应自己，只能自己去适应环境，这句话你始终不愿意相信。

你不愿意相信的结果就是逃避，你认为你可以逃避，你也认为不就是一家企业吗，辞职也就一了百了！但真是这样吗？离开了这个地方，还有下个地方，你不喜欢国企，当在私企待一段时间就会知道，总有些东西你更不喜欢，这个世界就是这样，永远都有比较级。

而此时此刻，你不愿在国企学习的东西，依然折磨着你，工作方法，办事能力，为人处世，职场规则，这些东西不断的羞辱你，程度比之国企更甚，而你想要在社会上摸爬滚打，最终也不得不学习，痛苦又无奈。最绝望的是，即便你学会了，也只够明哲保身，终究不能飞黄腾达。

这时你可能就明白了，在国企你学这些东西，还有人教，有人看，你学不好，并没有什么后果，如果你学得好，自然也有人欣赏，虽不能飞黄腾达，却也可平步青云。所以，你为什么不去学呢？为什么一定要混日子呢？

记住一点，学习，永无止尽。

再记住一点，要学会适应环境。

最后记住一点，千万不要混日子。

知乎用户 匿名用户 发表

毕业国企工作几年，以前觉得现在风气好了，一代一代的新人顶上去了，对工作单位很有信心，谁知道我还真是年纪轻不懂事，阅历太浅太多幻想。

不能一概而论，至少我所在的国企有混日子的，但不是基层人员，是部门负责人。混日子混到令人发指，每天只想着溜须拍马，领导不在她也不在，领导在她就加班。所有工作都给下属，还总跟领导哭诉她任务重工作忙，把下属的活都安在自己身上。好像在她看来自己是管理者不用干活的。

一天到晚屁事儿多的要命，你晚回复她点，或者对她态度不好点立马谈话。官不大排场得足，必须单独开间办公室深入谈心，不管你是不是手里活多到爆炸一谈就耗到你下班。谈话谈什么，讲自己的光荣史，讲自己的了不起，讲上级给她的任务多么繁重。长此以往她工作能力逐渐底下，偶尔推不掉的任务要跟下属吐槽 n 遍，可是有东西能体现她吃苦耐劳了。一个工作任务墨迹两天，下属等量的任务一上午弄俩。完美的诠释了什么是传声筒，有什么新任务下达，人家只需要，截图，发下属。任务不明白去问，她会告诉你我也不太清楚你去了解一下吧。

最恶心的是国企领导太容易自视甚高，太把自己当回事。你是领导我尊重你，服从你的决策，完成你交代的任务，然后你给我开工资，这是一手交钱一手交服务的平等买卖啊，那怎么我把你当领导你把我当丫鬟呢。水得给你换，快递得给你取，饭得给你打好了送到办公桌上，你旅游去全家八口身份证得我给你复印，文件还得发给我我去给你打，你有转发那功夫自己点开了打印有那么难么，还是您老手指头金贵不抗用啊。

成果都是自己的，责任都是下属的。对于这样的领导阶级，我只想说，我呸！垃圾！

知乎用户 凤梨味儿的柠檬 发表

在国企想混日子的前提是有背景有关系。否则要么混起来很吃力、要么把自己混的离了这个国企就无处可去。

举个例子，之前工作的某地方国企，一位大爷背景十分强硬，强到什么地步呢？部门里其他人忙的 007，他一周却只来两三天、且午饭后才来、早退是必然的，就在公司的这短暂时间，也只是玩手机，不管领导分配什么任务、说什么狠话，他都一律无视，最重要的是谁也不能拿他怎么样。

有段时间，某位年轻的同事（背景应该没这么强大）也效仿了下，还是第一次，一上午不见人影，很快就被人事发现，下午就召开了个部门会议，针对他各种整顿风纪，这同事见状就蔫了……

国企里偶尔划水是可以，其实即便不划水、努力拼搏，升职加薪依旧很难轮到非关系户、非背景户。但想一直混日子非常难，因为混日子是关系户、背景户的专长，而且国企有诸多任务在手，这任务谁来干？那些被专门招来干活的普罗大众。

一个地方国企的编制背后都是很多道道的，对公司、领导来说都值钱着呢。说句更实际的，连很多外企都要给这些背景户、关系户留位置的，只不过比例相对国企少很多而已。

所以，**国企招人不是随便招的，可不是你想混就能混的。**即便你深信国企不会辞退你，万一它哪天被倒闭了呢？你又没背景、关系可以兜底，人家上班只是来体验生活，这国企倒了还有另一个可去；

我们普通人上班可是在讨生活，在这混完日子把自己的工作能力混完了，只会写些拗口的材料、走冗长的流程、开大会、说官话甩锅，离开效率低下但相对安全的体制就万分不适应，不离开还得忍受效率极低的 007，影响身心健康却没换来相应的看病钱，国企完全成了鸡肋，这只是坑自己。

这么说当然不是倡导大家要离开国企去拼搏或者拼命在国企奋斗，我认为的安逸、躺平不是说混日子，而是根据自己条件做个最优解，明白自己实际最需要什么、再为之努力。混与不混皆可，前提是看清自己的实力、能力。

这个时代早已不再是过去的大锅饭时代，老一辈眼里的铁饭碗在当初东北下岗潮就已经说明铁饭碗其实只是个瓷的，我们这代人还是长些心眼，给自己留条后路总是好的。

知乎用户 风清水​ 发表

0 序言

在大部分的人眼里，在国企里工作，轻松安逸无压力，一份工作安稳干到退休，朝九晚五，周末双休，除了薪资不高外，连去相亲都有天然加成（这点经过本人亲身确认，绝无虚言，咳咳~）。

1 迷失在混日子里

简而言之，这不就是就是掉进了米缸的老鼠嘛，我相信大部分都会这么认为，是的，包括曾经的我（准确的说，是 2019-2020 年的我）。刚入职的我，给自己定了未来的规划，在过了刚入职时的适应期后，瞬间就适应，并爱上了这份安稳的工作，每天安安稳稳的上下班，处理下工作，摸会鱼~ 哦豁，完美。

这种状态，在 2020 年的 4 月左右，达到了巅峰。因为疫情原因，我自己一个人呆在出租屋远程办公，一个人吃饭，一个人工作，出门去超市买菜（24 小时的超市，真是太棒了），处理完工作，往床上一躺，有工作起来处理，一句话：堕落的彻底。

2 菜鸟想明白了

在 7 月之前，我还是一直玩，直到 8 月，我才反应过来，坏了，我成被玩的了（哦豁，完蛋）。想明白后，我开始梳理三点：1、日常工作常用到的技能，2、参加工作后自己学到的技能，3、未来规划中自己要学到的技能。

梳理完后，发现自己欠缺的太多了。终于，决定与之前的状态 say goodbye。

重新对自己的未来规划进行了调整后，开始找回刚工作时的激情，在工作之余，开始在网上找 tp 相关的项目教学，学习了一段时间后，开始用自己的代码，实现教学的功能，当然期间不停的向同事请教问题，在打好一点基础后，开始对实际应用的项目下手。从服务器上，将完成的项目下到本地（和同事进行了说明，表达了自己那颗想要飞翔的菜鸟决心），自己搭配环境，进行学习、改动、添加新功能等一系列操作。

在此期间，深刻的感受到了之前没有的困难，没了安逸的摸鱼，有了不停查资料的烦恼，哎，入 “混” 易，出 “混” 难哇。

终于，在本地的迷你项目成功实现原来的核心功能后（这里核心功能的大部分代码，是我自己写的，非原来的代码），终于感觉到了自己的进步，那一天，我开心的吃了顿大餐——一个人（单身贵族的骄傲~）。

至此，终于不再混日子了，开始按照自己的计划，持续努力，加油吧。

3 后记

再然后嘛，就是近期的我又不老实了，想要开始 “折腾” 了，一方面，继续加强技术的学习，另一方面，想着找个新的方向，尝试着突破下（通俗来讲，想要发展个副业）。emmm，目前来说，第一个方面没问题，第二个方面嘛，有点停滞了，正在想办法中，各位有办法的，可以在评论里留下言，一起讨论下哈，谢谢~

知乎用户 匿名用户 发表

本人 211 小本躺毕，一级建造师（渣渣的房建）。

13 年毕业后在南京某不知名施工单位做施工员，日子虽然穷困潦倒，一方面是自己当时单身，另一方面是施工单位的特殊属性，日子过得也算开心，没事跟项目经理出去吃吃喝喝，回来还能跟会计小姐姐打哈，快乐的日子总是不长久的，16 年考回老家长三角普通地级市市属国有企业，在二级公司负责打酱油（因为集团公司刚刚组建，所有所有人都没有什么实质性的工作），后来因集团公司发展需要，调去集团下属另一家二级工程公司负责开发报建、工程管理、组织协调等等。

言归正传，国有企业跟民营企业比起来还是大大的不一样。

国有企业的优势

1、薪酬

作为小员工来讲，国有企业收入高一点。但是五险一金，国有企业最起码按照实际收入缴纳，不像私人单位，都是按国家最低缴费基数进行缴存。就拿公积金来说，以前在南京缴费基数是 2000 多，缴费比例是 5%，一个月就 200 多，300 不到；到了现在单位同等职位的缴费基数是 5000 多，比例是 12%，一个月就 1200 多，一年就多出来 1w 块。

最关键的一点是单位每年都调整工资，月工资涨幅在 200 元左右，规律是年年有变化，三年一小跳，五年一大跳。这样算下来，如果 22 周岁毕业就进单位的话，到而立之年，月收入也能突破 6000 + 了，在我们这种四线城市，勉强算中高收入了。

2、福利（食堂）

重点福利就是现在单位的食堂简直就是天堂，单位一个月补贴 300 元到每个人的饭卡上，然后具体消费是早餐每人次 3 元，午饭每人次 5 元。

早餐是集团另一家酒店（政府接待中心）自助早饭，想想现在外面三块钱还能买到啥，一碗阳春面可能都买不到吧；午饭也是在这家酒店，五块钱两大荤，一半荤，一素，一汤，一份水果，一个点心，简直了，单位里的女同志都不挑，更不说我们这些大老粗了。

年底饭卡上剩余的钱还可以在单位小超市买东西。兼职就是变相福利好不好？

其他福利无非是生日有蛋糕卡 500 左右，电影卡 500 元左右，端午、中秋、春节三大节日一共 1800 的超市券，别的也没啥了！

3、人性化管理和关怀

无非就是相对好请假（这几年国企改革，能明显感觉到假越来越难请了，个别业务部门连双休和节假日都不能保证了），家里有个什么事情，给领导说一下，基本上都能放行，有子女的同事可以提前一会儿下班去接孩子。

说到底就是一句话，工资又不是领导自己掏钱，何必呢！

4、稳定

大家都懂的，就不要做过多解释了。

除非你犯法，否则职业生涯还是很稳定的！

国企的劣势

1、薪酬

工资火线提高全靠职位，不看能力。就拿我们二级公司来说，普通员工一个月到手 4000+，晋升到主管一个月到手 6000+，部门副职 8000+，正职 9000+，公司副总 12000+，再往上我就不知道。所以在国有企业里，升职和加薪是紧密联系在一起的。至于你能不能升职就看各种实力了。

就目前单位里的情况来看，有实力的人可以入职一年内完成从职员到副部长的跳跃，基本上一年就走完了没实力员工一辈子的旅程。

2、关系户

最夸张的一件事，集团有一家二级公司，从领导班子到中层管理人员通通都是女的，对，你没有看错，都是女的。哎，真是吾辈不努力！

然后各种子弟，各种贤内助，各种关系户！

工作的时候不一定看见他们的身影，但是有好处的时候绝对少不了他们。

你见过二级公司的中层管理人员第一学历都是大专的么？

3、20% 和 80% 的关系

忙得忙死，闲得闲死！

正常来说，二八定律是一个正常单位用人的原则，80% 的工作量是 20% 的人完成的，80% 的管理人员也是从这 20% 的人里出的。

但是奇怪就奇怪在单位不正常啊，谁能力强，事情理所当然的就归他了。工作不是游戏里打怪升级攒经验啊，经验值满了就有自动升级的脚本啊。事情做掉了，有锅来背；有奖，不好意思，麻烦您让一下。

4、温水煮青蛙

我觉得这是国有企业最大最大的弊病，也是人性最大的弱点。

刚进单位的时候我一个月到手 4000 块，慢慢的到现在我一个月 7000+，年收入到手 10w+。小城市，体面，双休，工作压力基本上没有，待遇尚可。已经把我最后一丝反抗的心泯灭了，一提到辞职去外面闯一闯，来自家人的反对声浪能拍死我。所以年轻才有无限的可能，老了，只有五险的基数！

写在最后的话

在国有企业所谓的混，并不是让你不干事，偷奸耍滑，而是要带着脑子去干活儿。

这就看个人的悟性了！

最后，还是活成了年少时自己最不想成为的那一类人，最最要命的是，不想改也懒得改了，就这么中年油腻下去吧！

知乎用户 梧桐树 发表

不尽然，难道在私企就是大有作为吗，也不尽然吧，混也是要讲究怎么个混法了。日子从时间上算我们都是一样的，都是二十四小时不多不少，不一样的是怎样的活法，疫情期间国企管理岗位轮换制上班，私企呢可能天天做班，试问这是在混日子还是享受生活呢，是国企可以撕撕报纸喝喝茶水，那又是问撕报纸喝茶可撕出门道可喝出门道，不要小瞧这些人，说一定哪一个人的一句话就会改变你的一生，换个地方混呢！

知乎用户 天蝎男 发表

我眼中大概有三种国企吧，

1 非垄断国企，如邮政

2 垄断国企，如电业

3 因为某些原因不能倒闭的国企，如军工转民用的国企。

如果是第三种，那么大概率就是混日子了。

知乎用户 匿名用户 发表

国企里面有人能混日子，是因为还有的人，特别是一线员工和上升期的年轻领导，真的是肝爆了。。。

知乎用户 一觉睡到小时候 发表

这个说法有点绝对了吧，当然，如果抱着混日子的想法跟态度，那去哪里都是在混，凡是不想混日子的，没有一个过的舒服，一个月当中除了正常的休息，你可能会舒服那么几天，但不会天天都在喝茶中度过。有时候，真是累到下了班饭都不想吃就睡觉

知乎用户 最旺的仔 发表

混日子？我他么天天忙了顾头不顾腚的，找谁说理去…

知乎用户 匿名用户 发表

毕业进了一家能源行业央企，其实算是笑中带泪，硕士毕业满心欢喜进垄断央企，事实却是被丢进山沟沟项目部工作，一度怀疑人生。屎中带糖的是被分的项目属于国家重点工程，明年完工也许还能得到一笔奖金，履历也许能平添颜色，仅此而已。

呆了半年多，感受到国企体制的优势，像高额五险一金和不至于太寒酸的待遇，各种名目的福利，工作强度适中，工作容错率高。

但更多的是令人担忧的那种人生一眼望到了 30 年后的感觉，就像开启了加速镜头，却无法按下暂停键一般无力。每工作一天就能深深的感受到工作的基础性，操作系统的过时，团队意识的薄弱，更致命的是领导们却不以为然。部门里谁未来会是领导接班人是可以预见的，这点和私企外企不太一样，国企的论资排辈以及关系户挤占晋升名额的情况十分严重，不知不觉也和其他同事一样开始萌生了想当咸鱼的想法，时常安慰自己懒惰是人类之光，身边得过且过的人太多了，我的努力谁又能看到。社会现在刻板印象太深了，比如提到国网、烟草就是高工资，提到公务员就一路高歌称颂女婿儿媳不二人选，其实没有亲身感受过还是尽量持怀疑态度，真相往往有一定偏差。

回归正题，国企确实存在混日子的人，主要有两个原因：

1. 职业发展通道受限。

目前国企央企招人包括公务员系统、事业单位已经在避免关系户入驻（当然不排除有人权力通天），拿本单位来说，招聘基本走校招，拟录用名单 80% 以上硕博，录用名单从下至上从分公司到集团层层审核，大部分关系户是比较难突破应届校招 + 硕士的门槛。然而以为这样就能获得公平公开公正的平台大展拳脚了么，事实是只能做到公开，公平公正难以实现。当进入这样的系统内会发现，时不时就能从同事嘴里得知谁谁谁是关系户，加上二八原则，只有少部分人能当上领导，而这少部分资源掌控者自然是首选。我们这所有员工晋升都需要两年基层经验（也许是鼓励下基层的托辞），有关系的人可能真的呆两年就回机关升职了，普通人也许就是各个项目奔波，这是最现实的。因此，普通国企员工因为狭小的晋升通道，往往得过且过的心态会让自己更舒服，毕竟没有期待就不会失望。

2. 社会压力小

国企的待遇比上不足比下有余，通常情况下私企的 8w 和国企的 8w 不是一个量级，国企内部的很多福利，过节费，取暖费，降温费，扶贫物资等等，还有各类名目的奖金，包括五险一金的缴纳都是大部分私企无法比较的。我们这三年以上工龄的同事买房，公积金可以覆盖新一线以下区域房贷 50% 以上甚至完全覆盖。而这样的水平放在很多私企是需要打拼到经理层才能实现，所以社会压力的不足导致员工逐渐形成一定的惰性，领导平时并不会因为你工作效率不高恶言相向，甚至同事看到你过于努力还会被排挤，而动力恰恰来源于压力，动力慢慢也就丧失了。

尽管国企存在混日子的人，却不能简单粗暴下定论：国企就是混日子。

其实目前中国在极特殊的时期，内部发展遭遇外部矛盾，经济的持续增长需要从内而外更多的支撑，国企之于市场更多的是引导示范干预的作用，国家也不断强调，核心技术要牢牢掌握在自己手里，同时要加强国企的市场竞争力，包括混改、打造世界一流企业等都是这个最终目的。为了实现它，现在的国企不仅在招人、选拔中层管理等方面都以人才为导向，同时设计了许多激励计划，这是逐渐打破以往关系户得天下的局面，这是大势所趋，一个企业总得有干事儿的人。我们单位目前实行总部人才轮岗计划，导师带徒模式，各种培训讲座，甚至有到高校学习的机会。今年为了鼓励大家加强学习，还制定了证书加薪政策（今年才开始实行，着实有点拉垮）其实都是为了让大家的生活工作日益丰富，不至于混日子被市场淘汰。这就是大环境，国企也是有使命的，员工在大力度支持下也会不断寻求突破。

混不混日子与是否在国企工作无关，取决于自己想过哪种生活。像我也想当工作中的咸鱼，事实是把精力放在了工作以外的地方，是忙里偷闲的那种，闲下来也会看看书，考证，学乐器，健身，谁不希望有朝一日被翻牌子翻身呢。

知乎用户 元宝 发表

哪里都是二八原则，百分之二十的人干活养活着百分之八十的人。国企内部分很多岗，一般清闲的，不加班的都被有关系的人占了，比如库管员，质量管理，党群等这些部门是从来不对外招聘的，对外招聘的都是真正干活的岗位，比如研发，工艺，车间工人，测试等等。

知乎用户 樊笼里的隐客 发表

​先放图

我发现在央企国企有个特点，那就是不干不错，少干少错，多干多错，久而久之，很多人就渐渐地变得懒散，滑头，开始混日子了，反正多干也得不到太多东西，少干也能平摊工资，还能少出错，何乐而不为呢？那总要有人干活啊，于是就会时不时地有招聘，特别是校园招聘，可以招聘进了年轻的大学生，这个群体往往对未来充满期望，干劲足，身体好，能吃苦，不怕累，甘于奉献，但是他们干了两年后，也会发现同样的道理，于是又开始懒散起来，有理想的就会跳槽走人，没有理想的就继续混下去。于是，就形成了这样一个死循环。

其实，我觉得国企还是体制问题。一方面是领导权力真的太大了，基本上他说了算，而且很多领导实际上根本不懂业务，但是迫于所谓的资历，不得不让他领导。另一方面，收入分配极不合理，上层领导待遇高的吓人，下面的基层员工和非关系户勉强温饱水平。

知乎用户 猪猪侠 发表

三体看过吧，黑暗森林体系

大家都闷着不吭声，谁忍不住发出动静或声音，坐标暴露，被其他隐藏人发射攻击后灭亡

知乎用户 鱼刺 发表

在哪不是混日子，你混月子？

知乎用户 梦醒时分 发表

先说答案，不是。

国企里面也有很多有能力有才干的人的，他们干活也很勤快，也会年纪轻轻升职加薪。即使当初他们不选择在国企工作，而是去私企，我相信也会取得一定的成就。

但是为什么总会让人觉得国企混日子的人多呢？

事实上混日子的人，不是真的想混日子，大多数要么知道自己能力上限，要么真的年纪大了，跟不上时代的发展，中国发展实在太快了。

在升职加薪无望的情况下，必然选少做少错的避险策略。这是基本的人性，也是没有办法的事情。

与此同时国企虽然很多时候义务加班，但除此之外基本上严格遵守劳动法的规定，加班费该给的就给，最重要不会随便辞退员工，够条件就签订无固定合同，所以对于那些觉得自己事业到顶的人来说，混日子是最佳的策略。

像华为那样买断工号，重签合同的事情在国企想都不要想。

其实在私企里面也有很多只能混日子的人的，但是结果嘛，大家都知道，资本家可不是慈善家。

相反大规模裁员的事情在国企极少发生（也不是没有，一般而言是整个公司关闭那种。）

最重要的是国企有让人混日子的本钱，这才是重点，如果私企混日子的人多了，结果大家都懂。

事实上现在国企可以混日子的人很少了，大多数都有任务，基本上所谓的混日子就是完成自己份内事就可以了。真混日子无所事事的人都是老人家，那也是没办法的事情，能力体力就在放在那，能让他们做什么？50 多岁如果辞掉他们又怎么样活下去？更不要说国企是个讲人情的地方，看着跟着自己几十年的人，没功劳也有苦劳，没用就辞掉，良心过得去吗？

知乎用户 刘邙 发表

看公司吧，就我个人而言，完全不是。

大学里玩的太疯了，到大四上学期一直忙着重修补考，所以错过了秋招，等到春招的时候已经没有几家好公司了，仅有的那几家以我个人的水平人家也看不上我，最后选了一家中字头的施工单位，当时想着好歹是国企，应该不会太差，所以没怎么考虑就签了，毕竟以我个人成绩而言也没有多少挑选的资本，有人要就不错了。

我当时学的是会计学，以为去了施工单位也不会多累，但事实上跟我想的完全相反。虽然不用天天泡在现场，但是项目上平时的一些业务也把我累的够呛，特别是装订凭证的时候，项目小了还好说，我所在的项目规模挺大的，平时的报销什么的都好几百份，这些都得一份一份的找出来然后挨个排序。还有就是公司时不时还会下发各种表格，每次填表格的时候我都痛不欲生。每天七点半到办公室，晚上基本上都是十点左右才能回去休息，中间就中午能休息一两个小时。之前 996 闹得挺大的，但我反倒希望能够过上 996 的生活，因为在项目上周末完全不休，虽然说规定每人每月可以休息四天，但实际上很难实行，而且你要休息的时候还得申请，我们项目上书记曾经跟我说过没事尽量不要申请调休，因为领导如果被领导们看到了可能会留下不好的印象。

我们这一批财务来了不少，现在已经走了一半了，我现在还不知道能撑多久，我舍友跟我一起来公司的，他现在也开始谋划辞职了。

知乎用户 豪门美男赵教授 发表

混日子的反而还好。

不混日子的，给社会造成的损失比混日子的还大。

知乎用户 cirno 发表

国企券商，基本固定 875，8 点晨会复盘，讲一下海外和夜盘市场波动，如果有政策文件出来要分析一下，做个应对预案。交易时间雷打不动，债券交易一直持续到 5 点，中间午休就一个半小时。日常性质的写材料做报表，五点后开始，啥时候能做完看命。周末差不多半天到一天静下心来用来做研究写点东西。是不如 996，但是也没那么清闲。平时公司内部提流程，早八点到晚十点提交的材料领导基本都能及时批复写意见，部门上下包括走 vip 通道进来的没人有混日子的心思，作为一线业务部门业绩压力山大，部门每年休年假都排队因为人少了或根本干不完。算不上混日子吧？

知乎用户 放逐之刃 发表

究极大混子路过。。我觉得我在国企上班的意义就是提高自己的副业效率 (毕竟在家里效率太低了)。有时候公司分配一周的活，不到半天就干完

知乎用户 梦中的哈洛斯加​​ 发表

反正我们不是，对我们来说 996 真的是福报，我们动辄就是 8117

知乎用户 法卡洛夫 发表

国企的精髓是无成本低风险用项目练手。对一个人成长有重大帮助，无论技术还是视野，那是在巨人的肩膀上。

如果你非要说当官，那为什么不考公？国企不是行政单位！

如果你要当领导，那为什么不去算命？那个更准。

人生很长，做好准备，潜龙勿用！

知乎用户 乌拉盖​ 发表

是，也不是！

本人毕业就进入到了国企，算是比较了解国企的员工工作状态。

同事甲 28 岁 有房有车 已婚

每天 8 点到办公室，我们 9 点才上班，每次都是他第一个到办公室。但是，他并不是在努力工作，他大部分是时间都在玩电脑游戏，科室总监就坐他旁边他也照玩不误。

他中午 11 点 30 去吃饭，等我们 12 点下班准备去吃饭的时候，他已经吃完回来坐着继续玩游戏了。

但是，领导交给他的工作也能够完成得很好，即使每天大部分时间摸鱼，也不影响本职工作。

同事乙 40 多 有房有车 已婚

我们部门的老油条，连领导都治不了他。一周上班五天能有三天见到他就算好的了，剩下两天他能来上班，也只会早上待在工位，下午人就不见了。近期被调去管理综合事务了，现在我已经半个月没见到他了。

他已经做好躺平摸鱼的准备了，已经基本实现财富自由无欲无求了，有次见到他公积金还有几十万没用，有点震惊。领导批评他就一笑而过，该怎么样还是怎么样。

同事丙 40 多 有房有车 单身

我们部门最拼的人，每天晚上 9 点多才下班，周末也看会加班，真的通过自驱力往 995 去了。通过他的领导，也带领了团队取得了很好的成绩，指标超额完成还得到了集团评奖第一名。今年刚刚升部门副总，众望所归！

同事丁 24 岁 无房无车

校招，工作两年，他偶尔也会加加班，本职工作都会很好的完成，每天会为着 KPI 而烦恼，经常出差去谈合作。他说希望自己能够做点成绩出来，不想这么快就躺平，希望有机会跳出去见见更大的世界。

我介绍了一下我身边几位同事的工作状态，当然甲乙两位算是比较少见和奇葩的，公司大多都像是同事丁一样的个人，也有少部分同事丙一样的奋斗青年。

国企并不是全是混吃等死，只是说他可以给你提供基本保障，让你即使不努力也不会饿死，同时也给你提供了努力的土壤，最终还是看你自己。

我是乌拉盖

祝你一切顺利~

知乎用户 两条腿走路 发表

有一个词叫鞭打快牛

即能干的往死里用。

剩下的基本都是混吃等死的。

体制不求大发展，只要不犯大错误就可以稳稳得到一份工资。这也是容易把人激情磨灭的地方所在，因为只要干，就会出错，会挨骂，按规章扣钱，不干，反倒不会错。所以，很多人到一定年纪不想往上走，最后只要混就可以，免死金牌即不会二字，然后剩下的就交给了初入茅庐的年轻人。

体制不要想什么公平，习惯就好了。

不上班领工资当然大有人在。

能上班的混的理由有时候听起来也非常搞笑。

我举几个例子

一，有个人外号叫 “永远在路上”

因为

一天，要做表格统计东西，由他管，座位没人，打电话，那头 “好好好，我快到单位了，在路上了，马上”

又一天，还是他管内的事，九点多，还不在，打电话，那头 “我马上到，我在路上了”

………………

经常

所以久而久之，人们叫他永远在路上。

二，要派一个人去填个单子，比较远，所以好处就是填好就可以回家，有个年纪稍大的报名要去，所以让他去了。他到了，下午两点，打回来电话，“不行不行，眼睛花的不行，看不见电脑的字”，之后，又专门派过去一个，而那个，早早回家了。

看手机看一天，却看不见电脑的字。。。。

三，我跟一个老师傅去填电脑的东西

大门没开，我翻进去了，他说他翻不进去，让我找钥匙，我找啊找，可能他等的时间久了，没等我找到，自己已经翻进来了。。。。。

这就是根深蒂固的不会观念。

刚开始很烦这些

看久了就习惯了

体制内有时候必须给自己提早定好路线

升官往上走 (人脉是必要的)

混吃等死（对自己好点，拿工资就好，适当做一些副业）

辞职 (有必须做的事)

看你是适合什么，别吊在那里，会非常难受，做什么都趁早，什么都不做，你单位周边的老大爷就是你以后的样子。

知乎用户 doggy 发表

有人混，有人实干，看你的资本够你走哪条路。不要在混日子的领导下面实干，也不要在实干的领导下面混日子。

知乎用户 Liny 发表

在国企三年了，想混日子也可以混，但是对不起自己啊。

我们基层员工在疫情期间没休过一个周末，每天都在出任务，国企双重压力吧，既要创收又要做服务民生的任务。没有网上说的这么轻松，都是笔试面试考进来的，进来就是要干活的要当好螺丝钉的。

混日子的机会不多，我也想混啊，谁不想舒舒服服的拿着工资喝着茶。

同事们其实都明白，在国企待的时间久了会磨掉自己在社会当中的技能，但是起码不会在这时候被辞退。凡事不是非黑即白的，有些同事年轻的时候也为国家为单位付出过，有些也在年轻的时候落下身体上的疾病，他们也有贡献和荣誉，不能单单批评人家现在喝茶看报的生活吧。

人际关系十分复杂，有人的地方就有江湖，单位也是个小社会，有些事情是位置不到也轮不到我们掺和这些斗争，安心做好自己的事，挣自己的钱。

所以进来的时候就要想好，要多学习多赶上一些新的知识，行业是好的，只是我们的技能跟不上这个时代了，时刻要有危机感，想想上个世纪末的国企就明白了，国家也不可能养我们一辈子的，所以要保持终身学习的信念。所以，我想我自己肯定是不能混日子混下去的。

知乎用户 如昔 发表

是呀，对大多数屁民而言就是如此，完全没必要抱着各种莫名奇妙的念头。混是综合了风险、付出、收益后，并经过几代人实践检验后的综合决策。混不是天天无事聊聊，反而是在不停的忙碌。个中精髓，年轻人慢慢体会吧。

知乎用户 小鹿 发表

刚进国企，心怀大志。有些行业慢慢你会发现一部分老师傅那不叫混日子，直接不用来上班，想来就来，干自己的副业。因为领导是年轻人，不怕。而且领导也不好管，骂不敢骂，罚不敢罚。大家维持表面的和谐。

知乎用户 赵大俗 发表

不可一概而论吧？

我在国企，系统运维和项目管理工作，累成狗。

知乎用户 吃枣药丸 发表

年龄大了，没有上升通道，精力不如年轻人，当然老老实实做好本职工作，按时打卡下班，又不是私企，没法升职，然后多干不了活就等着被裁。人总归是要成家立业，照顾家庭，教教小孩的，拼一辈子然后孩子都跟你生疏了

知乎用户 知乎用户 SfXA8f 发表

哪里闲了，只有分工不同而已，我一国企员工，这 3 天熬夜到 3 点，很闲吗？

知乎用户 调皮的小海狗​ 发表

某京内央企

工作：通信领域内芯片设计，敲代码多一些。

基本周末能双休，平常没有强制性加班。但是月底年底天天加班是跑不掉的。

出差较多，一年平均 10 次以上。

做的产品偏向军工吧，军工领域是铁饭碗。最近也在商用市场竞争。因为规范的流程和可靠性较高的产品，在商用市场中竞争力还不错。

工资和互联网公司没法比，但是买房还房贷还是可以的。

来的时候以为能混日子，现在想找个真正混日子的地方。

知乎用户 大 piang 子 发表

首先国企和国企也不一样。

其次人和人也不一样。

上班这几年，见过听过的人也多，有的领导也狗 jb 不是，有的新员工也贼 tm 厉害。

没办法一概而论。

当然周围有很多混日子的，但是也有很多非常能干的，这两种，新人、老人都有。

知乎用户 奔跑的红领巾 发表

我，国企员工。我的感受是，国企你想要比别人更快升职加薪，付出的努力、加的班不比 996 的私企少。

但只想安安稳稳过一辈子也是行的，熟练了自己干的活之后，大部分时间都可以朝九晚六。

所以有知乎大佬说，内卷化的本质原因是都想成为人上人。

知乎用户 我不喝可乐的啊 发表

如果是垄断企业，然后企业上级部门没有提出一些改革措施的话，那就是的。

其余情况，包括被上级部门安排的，或者充分参与市场竞争的企业，悲惨程度不输民营企业了，有些甚至还要再惨。

例如我吧，运营商的运营管控部门，远程这一周多以来，基本都是白天下午晚上都在干活，比现场办公还难受。。。

知乎用户 刘硕 发表

什么叫 “混”？去个私企 996 就不是 “混”？

知乎用户 青年志 发表

我们有采访过几个选择去国企工作的毕业生，跟大家说说他们的真实想法吧。

在我们采访过的人里，有表示觉得有 “混日子” 的感觉可能就是有些国企的工作内容重复度高，很容易产生路径依赖。认为对这种工作状态“这份岗位，需要我有很强的自制力，不然就容易产生偷懒的念头。反正每天都过得一样，熬到按时下班就行了”。而且体制内 “稳定” 的这一大优点恰恰造就了许多管理上的不便，“它不会随便裁人，竞争也比不上那些大企业，就会导致很多人在里面浑水摸鱼”。

在我们采访了的众多选择体制内的名校毕业生中，发现 “混日子” 其实是很主观的行为，可以在很大程度上不取决于工作的内容和性质，所以看到回答里也有很多人回答到一些在国企里不混日子的方式。被访者陶哥说到，他尽管能去到淘宝、今日头条这样的大厂里工作，拿着成倍的工资，但依旧选择了在国企任职，是因为他“觉得做推荐算法或功能，是在做一些‘锦上添花’的东西。倒不是说我在国企里做项目有多高的逼格。我会感受到自己做的是一些涉及国家核心的东西，对我而言，做出来会更有意义”。

其实当你找到工作的意义的时候，自然而然就会为了这个意义做出努力。这种努力是不限形式的，但是肯定不是混日子那样毫无意义的 “水工作”，也就不会认为国企的工作就是在混日子。

如果你想了解更多被采访者对这个问题的看法，欢迎来看看我们这篇文章：https://mp.weixin.qq.com/s/jv0J8OD4S-YuGIHdR8Qp1g

知乎用户 周生生​ 发表

只要不是涉及造卫星火箭的活，大部分国企我敢说高中毕业知识就够了，其他都可以现学。你在国企兢兢业业奋斗的岗位，在高层眼里其实你干和一个二胎嫂子干没有本质区别

知乎用户 匿名用户 发表

这么说吧，垄断的基本只要别得罪领导，不要犯政治，安全类的错误，别在公共媒体给企业抹黑，基本上混混日子也没人管

效益一般，非垄断的基本不可能，领导都把你往死里榨，3，4，5 月份基本就没休过周六，法定节日只休 1 天，五一放两天还是因为其中一天不具备办公条件，加班费是没有的，补贴也是没有的。。。

在领导眼中每天干到 8 点事应该的，不到 8 点就跑的是工作不饱满，他会很主动的帮你找活干，或者直接把别人的活分给你，谁让你干的快呢

现在企业都 5 年一签，到期企业不续约很正常，30 岁左右的都想方设法进体制内，还有些有点本事和破例的人结婚后发现工资不够养家又去北上广打拼去了

知乎用户 张大呼 发表

多做多错，多说多错，少做少做，少说少错，不做不错，不说不错，至少在我呆的这个地方是这样的，字字血泪。

知乎用户 36 岁老军医 发表

企业都需要有能并努力的人。当自己是领导，就能想明白这事。

知乎用户 硝烟 发表

有各种事情的，只不过事情相对简单，但也不是很简单。混日子，只是做久了发现没什么成长空间的自嘲而已

知乎用户 激活​ 发表

分配制度，决定你的积极程度……

知乎用户 coolmantic 发表

我在央企，工作贼忙，想混日子？等退休以后吧，项目多的一批，忙的要死要活。

知乎用户 李慧 - 职北针咨询​ 发表

国企这两个字，曾经我觉得离我挺远的。

前几天，我小弟问我，姐，你当时毕业的时候，为什么没选择争取去一个国企上班呢？我的第一反应是楞了一下，一直没有想过这个问题，更别说认真想了。从另一个角度或者也可以看到十多年前对于大学生职业规划的盲区。我想了一下当时的状态，主要是钱和关系。缺钱，而且是一直缺钱。这个对于农村或者下岗职工家庭的孩子是压倒性因素。有 3 个钱要考虑，第一，进门费，一大笔。第二，每个月工资固定，稳定也意味着没有想象空间。第三，这种几乎没有空间的稳定，会持续到你退休。穷怕了，既然年轻着，就得拼一拼。

以上虽说在现在看来是非常合理的理由，但是，其实也是酸葡萄心理，因为你知道自己去不上。当时真要是能有这个机会，我也不敢说，我能不去国企吗？！

话说回来，国企与民企，中间是有一道墙的，叫做体制。一个体制内，一个体制外。有墙外的人想进去，也有墙内的人想出去。对于体制内的人来说，可以借用一句 “不识庐山真面目，只缘身在此山中”（今天是苏东坡的 985 岁诞辰哦）。我相信，这道墙虽然带来了一些隔阂，但也是一种保护的力量。

我们先来看看国企的功能类型。

根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同企业在经济社会发展中的作用、现在和发展需要。将国企分为：商业类和公益类。

商业类国企分为两类：

1、商业一类国企：主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，比如普通制造、服务企业等；2、商业二类国企：主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，这类企业主要指国有垄断性央企。

公益类国企分为三类：

1、较少依靠财政扶持的公益性国有企业，比如供电网络、电厂建设等；

2、很大程度依靠财政扶持的公益性国有企业，比如公交地铁等；

3、几乎完全依靠财政扶持的公益性国有企业，比如环卫、城市建设等。

我举一个我亲身经历的，改变了我对国企看法的例子。

2020 年 3 月新冠疫情期间，我代表公司去沈阳六院慰问医护人员，10 万元的精品水果预计需要至少 10 辆冷藏车，从冷鲜库房出库后直接送进医院院内，听着挺简单的一件事。但在那个空气中充满了消毒水气味的非常时期，10 个冷藏车的水果，出库、搬运、装车、运输、卸车、分发，这些事，谁来干？（疫情期间，劳动力市场是关停状态）让我非常感动的是，沈阳副食集团的 11 位冷藏车司机师傅们，至今我还记得我从后视镜里看到的统一而整齐的车队身影，有序停靠、卸车、搬运的司机师傅们，没有任何怨言，特别给力。这些国企里的司机师傅们，可能在平时就是我们说的混日子的人，可是在关键时刻，他们能冲上去。

其实，“混日子” 这三个字，不分国企还是私企，在于人。

不是哪一个体制，或者哪一个企业能让你混日子的，除非你愿意。

混日子的人，一定有，是不是你？选择权在你手里。

我的父母都是下岗职工，1997 年下岗再就业，对于原来车间里的纺织工来说，像天塌下来了一样。

哪里有就业机会？我的印象里，跟那些原来经常在厂里见到的叔叔阿姨们，再见面的眼神，从尴尬、躲闪，到后来的适应。有早市卖菜的，蹬三轮车的，推车卖水果的，路边修自行车的，还有在家批八字儿的，后续的生活，大部分从零开始，因为原来车间里的所谓经验彻底还回去了。

如果你要面临四十岁左右下岗再就业，你是从零开始，还是从经验开始？

很多人身在国企，也能风生水起。问问自己，我积累的是什么？

这几年，国企改革到了关键阶段，从大形势来看 “国进” 的趋势也很明显。从后备力量来看，高知的年轻人选择体制内，也一定会给体制内原有的气氛带来冲击。根据某平台统计，清华大学 2021 届签三方就业毕业生总数为 3669 人，其中前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数占比为 69.9%。

希望未来国企的日子，变成向往的日子，其中，有你的一臂之力。

也希望，无论国企还是民企，你都能变成你向往的样子。

知乎用户 公佛 发表

能进国企的都不是混日子的人

知乎用户 Liu Rio 发表

不是，而是国企会受到很多特别因素的影响。

最简单的，譬如国企一般情况下不裁人，这样就会导致人员太多，多了怎么办呢？踢你到边上去冷处理呗。于是就一群在权力斗争中失败的领导就被这么冷冻着，既不能发挥作用，也不用走，那自然就变成混日子了。。。

知乎用户 倬彼昊天 发表

大部分中大型企业，都会有不干活儿就能拿钱的混子。

当然，哪种企业特别多，不用我说，大家都很清楚哈。

知乎用户 amore 发表

也不全是，对于个人而言，混不混日子是自己的选择。对于企业而言，国企效率低，但也不是混日子就能发展的，也确实对社会有贡献。

知乎用户 理智 发表

干过三家国企。

中石化，中金，中航。

一句话，看你在什么部门，当真是旱的旱死涝的涝死。

知乎用户 路过此处 发表

任何地方都不是混日子的地方，包括国企。

国企是首先是一个企业，这个企业是国有的。企业是以盈利为目的的，如果一个企业都是在混日子的，那企业怎么赚钱，不赚钱，那这个企业存在的基本意义就没有了。

即便个别领导的关系户，他在这个企业是也是要干活的，只是干多干少，不同岗位而已。尤其一些关键岗位，也绝不比民企、外企同岗位轻松。

最直接的，大可以去中国五大银行的营业厅看看，这都是正儿八经的国企、央企，你看看那里的员工是在混日子还是在干活？

市场经济条件下，随着国家对国有资产的监管越来越严格，绝大多数国企在用人体制机制上都是有着较为严格的流程和考核机制，尤其是一些关键、管理岗位。

题主所谓的混日子，大概指的应该是没有目标，无所事事，当一天和尚撞一天钟。**殊不知，就算当了和尚，也要认清当和尚的初衷是什么，为什么要来当和尚。**何况现在的和尚，并非我们所谓的当一天和尚撞一天钟，大可以去了解了解，现在寺庙里的和尚每天行程都是满满当当，很充实的，而且还不是随便能当上和尚的。

因此，我们要明白，你来到国企的目的是什么，去到一个单位的目的是什么？

为了最基本的养家糊口？还是为了实现崇高的职业目标？还是富二代、包租公去体验生活？

不用多说，大多数人去企业干，去国企干，都是为了养家糊口，那既然如此，就要把活儿干好，养家糊口最重要的。现在没有那么多国企，会贡献那么多个岗位，让你每天去泡杯茶、看报纸的。除非你自己本来就是想找个地方来混上日子的。

所以，干企业，尤其是干国企，想不被边缘化，想要真正有进步有成长，自己不被日子给”混了 “，首先自己就要摈弃“我是来混日子” 的想法，把现有平台真正当成干事创业的平台，把手中饭碗捧好了。

其次，现行体制下，国企中虽然确实有一些混日子的人，但大多数岗位和员工都还是必须实事求是，踏实干活的，切不可被这些混日子的人影响和左右，不要过多抱怨和对比，调整心态，干好自己的事情、走好自己的路最重要！

最后，当然也要抬头看世界，认清形势，国企环境，尤其是一些老牌国企，确实存在一些错综复杂的人际关系，对此，更要善于在在纷繁复杂的职场环境中抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，灵活应对，积极协调应对。

**人自己或许不能决定能否来到这里世界，不能决定自己的出身和家庭，但一定能够决定自己在某个平台上（包括国企）是在干事创业还是在混日子，也一定能够决定自己在任何一个时空内的心态！**以此共勉！

知乎用户 CPA 少女 发表

在事业单位（还不小，很出名，但具体名称不能透露）待过半年，所以就简单说说我的那段亲身经历吧。

首先，我把结论摆在这里吧：国企是不是混日子的我不清楚，但事业单位有 90% 以上的人都是混日子的。

为什么这么说呢？有以下几点：

1、每天 9：30 打卡上班（打卡后还可以楼下食堂吃个早饭大概到 10 点）；

2、11：20 开始食堂吃午饭（也就是说一上午只工作一个半小时不到）；

3、11：20—14：00 为午休时间（但很多人并没有执行，经常拖到 14：30 甚至 15：00 以后）；

4、17：30 打卡下班（五点开始还可以楼下食堂吃晚饭）。

是不是很震惊？这么一算，日上班时间不足 5 个小时，期间还会有上班期间不见人影（借口外出、躲到会议室桌子底下睡觉、看剧刷视频等情况）。但是如果你一问，他们在忙什么，他们可以说出十几件自己忙的事情，顺便邀一下功，再把难的或者不会的推卸给其他同事。

哦，对了，这 5 个小时，还有一个多小时是每天的例会时间，就是每天听一下领导的批评和牢骚，再听一下领导的自我吹牛和对其他部门的不满。嗯嗯嗯…… 时间也很快就过去的。但关键是，你得保证你自己不是被 “批斗” 的那一方，要不绝对坐如针砭。

很多人每天的工作内容就是写一篇稿子（编辑），修改一两张图（设计），后台搜集获取几个数据（数据管理）。是的，就是这么简单又无聊……

所以说，这是不是混日子呢？如果这不是混日子，那真正的混日子到底是什么？我也不太清楚了。

国企是不是这样子，我没有经历过，所以没有发言权。但感觉应该差不了多少的吧，如果有人可以补充一下，那就更好了。让我也涨涨见识，看看国企跟事业单位的真正区别到底有哪些。

知乎用户 牙小满 发表

正式的那种分人，如果你想混日子，就算是生产部门是喝喝茶，看看报，玩玩手机

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

明确回答，国企管理很正规的，员工都在为企业的发展在付出，当然也有混日子的，这不仅仅是国企有，各行各业都有，私营企业除外。

1、国企管理制度严格。要想在国企混日子，说实在的很难，国企有一套成熟的管理制度，任何人必须遵守，否则就会受到处罚。

2、国企员工要想发展，就得努力工作，积极向上，如果去混日子，那么一辈子也不会有发展。

3、现在国企对员工要求的素质越来越高，单位内部竞争和压力也很大，如果混日子，早晚会被公司淘汰。

以上仅为个人观点，不当之处，敬请批评指正。

知乎用户 起名困难户 发表

不能说的很绝对，但大部分是混日子的。

我在某地方国企上班，2018 年之前，公司从来是不打卡，不计考勤的，考勤都是人事，行政人员说了算，以至于上午十点还有员工在吃早餐，下午三点就已经没人在办公室了。

都是些关系户，老油条，所以谁也不做事情，大家每天就打开电脑，吹吹牛，谈谈东家长西家短，就这么混一天，2019 年事情多到是在安排不动了，公司决定开始外招，目的就是让外来人员做事情。

很特么荣幸，劳资就是其中之一。进来后每天有做不完的事情，每天都忙到焦头烂额，上个厕所发现对面办公室的职工子女悠闲地翘着腿，打着游戏。每次给领导反映，领导就会说，这不是他分内的事情，安排他的事情他已经做完了（放屁，都是安排给劳资做的，他做啥了？）。要不就是说，这个事情他不会做，他没接触过类似的项目（那特么劳资就解除过？做不好还要扣绩效）。

国有企业的效率慢的惊人，所有事情，哪怕领一支笔，OA 都要签到总经理，所以国有企业的基层员工很多都是混子，有关系的和职工子女那更不用说了，如同大爷一样，一天啥也不做，还不担心被扣钱。

知乎用户 毛球 发表

冶金工程毕业，同学入职国企钢厂，炼钢先炼人，每天拖着生石灰、铝锭飞奔，三班倒拼命生产。。再次见到的时候已经有种电视上老兵的感觉了，一身腱子肉

知乎用户 简单 发表

什么时候什么单位都有人混有人干，看你自己怎么确定目标了。

知乎用户 无知无畏 发表

国企种类很多，要看行业。如果是竞争性国企，和私企没区别，加班非常多。

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