如何看待我国灵活就业人数达 2 亿人？

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知乎用户 中原一点点 发表

众所周知，我国拥有再就业、缓就业、轻就业、慢就业、自主就业、灵活就业，就是没有那两个字……

所以这事儿还需要啥看法呢？

知乎用户 匿名用户 发表

两个月前，银行卡被告知不能使用，需要去柜台处理。

去柜台了被告知职业信息不明，需要去机器上把这栏补上。

各行各业分的比较明确，由于我是无业，只能选择 “不便分别的其他从业人员”。

被告知不能选这个，选这个无法通过，于是我只能打开百度地图看看周围商家。

于是我就成为了，经常去吃饭那家小饭店的服务人员了。

没企业证明你有工作就不能办新的银行卡就已经够离谱了，我差点变成没班上你不能用银行卡了。

最后，感谢 zf，灵活就业人员比无业游民好听多了，我超喜欢这种称呼的。

知乎用户 DOOM SLAYER 发表

就是没稳定工作的人有两个亿。

知乎用户 防腐管干部 发表

劳动力这么过剩为啥还说出生人口不足。

知乎用户 小泽马大哈​ 发表

如果 “灵活就业” 指的就是真正的灵活就业，快速迭代、关系自由没有人身依附的那种，那么 2 亿太少，以后的趋势应该是全员灵活就业。

而如果 “灵活就业” 指的是不交社保，公司和 zf 都不负责兜底，那么灵活就业人口哪怕只有 1 个也是国耻。

知乎用户 鹤岗漂 发表

收登子的黑钱算不算灵活就业啊

知乎用户 钥匙 2020​ 发表

最近北京公布了最低社保的缴纳基数 5360，即使是按最低基数缴纳社保，企业和个人在养老保险这项险种的投入上就各增加了小 200 块钱。

照这个每年都递增的社保基数这样发展下去的趋势，我认为以后我国灵活就业人数将更多。

以前很多人还想着在私企混口饭吃，但是现在企业养员工的用工成本越来越高了，老板就要考虑你这个人性价比高不高，你的贡献率有几倍，如果养你这个人赔本，那老板肯定不给你这个工作机会。

有人会说增加用工成本是为了淘汰一些盈利能力差的企业。确实，这个设想是好的，但问题是在经济不太好的今天，在内卷严重的今天，有多少企业是盈利能力强的？请给我指条明路，哪个行业哪个企业盈利能力强且企业应收账款多？（问这个问题是因为这是我一直在寻找的方向，但没找着，我发现各行各业都不好做。）

我看到调增的这个社保缴纳基数，我的第一反应就是，去年给企业减免的养老保险，一下子又找补回来了，厉害

知乎用户 匿名用户 发表

不如直接说有 2 亿人可以不用工作，听上去不是更厉害？

知乎用户 Cavani 发表

李克强：中国的灵活就业正在兴起

今年我们确定新增城镇就业的目标是 1100 万人以上，希望在实际执行中还可以更高一点。我们也很明确，就业还是要让市场来唱主角，也就是继续通过保市场主体来保就业。一方面推动稳岗、增岗，另一方面拓展就业渠道。去年疫情中就业方式也有新变化，像我们这几年发展的新动能，包括网购、快递等逆势快速增长，也带动了就业和传统产业发展。我们要一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也要广开灵活就业的渠道。现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，所以我们应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。这也有利于灵活就业市场更加健康、稳定地向前发展。

知乎用户 zhuhelin 发表

练得身形似鹤形，千株松下两函经。

我来问道无馀说，云在青霄水在瓶。

今天的人，有的就业是云，有的就业是水，都是就业，没有失业。

知乎用户 蝉鸣惹人烦 发表

除了赢就是赢，没别的

知乎用户 知行合一​ 发表

鸭子还是那个鸭子

但是我给他起个名字叫狗

知乎用户 狼行天下 发表

能把失业说的这么好听，看来 “专家” 还是有用的。

知乎用户 笑一笑 0258 发表

答题就答题，不要故意带节奏。

灵活就业的定义很好查，比如《广东省灵活就业人员服务管理新规解读》第二条规定：

“第二条 本办法所称灵活就业人员主要包括：（一）个体经营者；（二）非全日制从业人员；（三）新就业形态人员（包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员）；（四）法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。”

达到 2 亿正说明我们国家的市场经济繁荣，多数人有了更多的选择，有了更灵活多变的就业途径，正体现了社会主义的优越性。

至于有些答主提到的失业问题，国家数据的网站（国家数据）很好查，我简单算了一下：

这数据不是很好看很正常吗？

只有聪明的人才能看到，这市场欣欣向荣，焕发着无限活力！

知乎用户 寒江雪 发表

任凭你爱排场的学者们怎样铺张，修史时候设些什么 “汉族发祥时代”“汉族发达时代”“汉族中兴时代” 的好题目，好意诚然是可感的，但措辞太绕湾子了。有更其直捷了当的说法在这里——

一，想做奴隶而不得的时代；

二，暂时做稳了奴隶的时代。

知乎用户 晋柯 发表

今日不如往前，已经有很多人意识到了这套说辞背后的现实的世态炎凉，只是更多的是麻木。

“灵活就业” 看起来是一个多么美好的词汇，职业竟是可以自主选择的，人生是自由的、浪漫的、不受禁锢的，生活是机动的、肆意的、随时可调整的。实际上呢？

即使往浅了说，就业者希望 “灵活就业” 至少需要两个条件：一是自己有较为丰富多样的技能，也就是说做什么工作都能够上手，否则拿什么“灵活就业”？二是确实有大量可供自己选择的职业岗位，或者有比较充足的资源来进行所谓的“创新创业”。

实际上，这两个条件对于大多数人来说都是不存在的。大部分人由于现存教育制度的不均衡和长久以来的弊病，要么没有接受到足够的教育，要么就是专就某一方面取得学历而无其他专长技能。这些绝大多数的人并没有 “资格” 或者能力实现 “灵活就业”。更不要说劳动力市场充斥着大量从事简单劳动的劳动者，难以想象要他们去“灵活就业”。第二个条件就更不是劳动者自己能够创造的条件了，因为劳动力市场中，劳动力是受摆布的，能够自主选择的劳动者是极少数。“创新创业” 这种对于底层劳动者来说不过是个不能企及的幻想。

所以，现实的 “灵活就业” 就是工作不稳定、没有完备的劳动保障和福利待遇、朝不保夕的就业。

如果真的能够实现随意选择工作，不管从事什么职业、干什么工作都有能够让自己得体生活的工资，都能有完善的保障和满意的福利待遇，这样的 “灵活就业” 何乐而不为呢？

只是现实并不是这样。

知乎用户 寒冰立党勃草草 发表

就拿我来说吧，过去大小也是个干部。

18 岁毕业，我就进了自行车厂。

我上过三次光荣榜。

厂长特别器重我，

眼瞅要提副组长。

领导一直跟我谈话，

说单位减员要并厂。

当时我就表了态：

知乎用户 月光博客 发表

灵活就业人员即自由职业者，通常指没有固定工作时间和工作地点，没有劳动合同，报酬不固定，社保不固定等就业方式，通常指的是个体户、短工、小时工、劳务派遣工、滴滴司机、外卖平台配送员等等。

灵活就业人员通常需要自己购买社保和医保，灵活就业人员交费必须满十五年且到退休年龄，可以选择在 45 岁开始交纳，到 60 岁正好交完，就可以享受养老待遇。而在职职工就需要在签订劳动合同的时候就开始交纳，一直交到退休年龄，在职职工不可以自行选择交费开始时间。灵活就业人员养老金的领取计算方式是一样的，但是由于交费年期，交费数量不同，未来领取的金额也不同。

灵活就业有几种情况，一种是非正式的工作，相当于临时工，另外一种是没有工作，失业状态，但为了医保和社保还必须登记的那种。有些是真找不到工作，有些则是赚够了钱，用灵活就业的方式提前退休。

知乎用户 天机居士 发表

在加上如何看待农村户籍永不失业。哈不哈人?

知乎用户 薪动财税​ 发表

首先，要明确哪些人为灵活就业人员？官方是有定义的！

近日，有网友在国家税务局网站询问关于灵活就业的相关问题，哪些人为灵活就业人员，灵活就业人员的社保补贴都有了答复，一起来看看吧！

​问：哪些人可以称作灵活就业人员？

人社部就业促进司：按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27 号）规定，灵活就业人员包括个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员。

问：灵活就业人员领取社保补贴有时间限制吗？

人社部就业促进司：按照《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164 号）规定，就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足 5 年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过 3 年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）；高校毕业生灵活就业的社会保险补贴，补贴期限最长不超过 2 年。

2021 年，灵活用工发展趋势已明

经过了疫情封锁的 2020 年，又来到疫情反复、外部形势更加严峻的 2021 年，对于企业主和员工来说，都面临诸多的考验。

随着 “社保入税” 政策的不断推进，招聘、用工难和成本高两大世纪难题正困扰着企业管理者们，导致很多企业管理者们产生了极大的悲观情绪，他们感到未来充满着诸多不确定性。

这些不确定性不仅体现在经济循环里，也体现在人才市场上。加上人力资源技术的不断更新，越来越多的企业管理者们都不约而同地将关注点集中在灵活用工模式以及其带来的巨大潜力上。

那么，灵活用工在未来发展究竟会如何？

将会对我们的就业市场究竟带来怎样的发展趋势呢？

灵活用工优势一：降低用人成本

传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。

灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。

灵活用工优势二：降低用人成本、优化管理成本

灵活用工 “即时即用” 的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

灵活用工优势三：突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

灵活用工优势四：节税优势

用工企业可将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与灵活用工平台结算服务费，可开具 6% 增值税专票，灵活用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由灵活用工平台承担。大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。企业也无需为用工人员上社保，直接为公司降低了税负。

未来中国就业市场四大发展趋势

一、用工矛盾

用工矛盾随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少 。加上当今年轻人对制造业认识存在偏差，认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技工呈现巨大市场空白 。

劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本 “降温”。未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，需要探索更为新型灵活的用工模式，呼唤着灵活用工的出现。

二、经济环境

当前就业市场活力不足已然成为了一种新常态。随之而来的是招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越凸显。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。

三、用工变革

由于市场环境的变化，企业管理上对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求，由此催化了灵活用工模式的产生，使用工管理从雇佣关系转变为合作关系，激发个体释放更多活力。企业组织变革也呼唤着灵活用工模式。

四、工作方式

一方面，随着组织发生着剧变，新一代从业个体也发生着分化 ，不再满足单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工的模式接受程度普遍提高。

另一方面，企业吸引个体回流成本增加，企业管理者开始思考如何将企业用工结构设计得更符合企业用工实际，同样关注到灵活用工模式。加上个体本身独立、自主、自我管理促成其选择并接受新的工作方式，灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

由此可见，“灵活用工” 的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个 “爆发期”，灵活用工将成为未来企业发展的必然选择！

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知乎用户 时间荒原 发表

献忠成禁语

又有东南亚漂

快了

知乎用户 凤梨罐头 发表

大家猜猜里面几成是失业的

知乎用户 DARKHOME VAN 发表

现在知乎里面充斥着各种实际不懂的懂王在胡说，为了高赞连事实底线都不要了，这些回答和造谣污蔑中国官方来获取关注的西方媒体有什么区别？

我在 17 年 - 19 年在居委社工岗位时，也负责 “就业援助员” 的条线工作，我可以很负责的说出以下内容：

灵活就业是专有名词，和失业无业人员完全是两个概念（实际上失业和无业人员也是两个概念，我这边也不多讲了），在官方的统计中都是排他的，即灵活就业者绝不可能是失业无业人员。

失业和无业的人，是在正常上班的年龄里，没有交社保金的人员。实际上如果因为你跳槽导致社保中断的那一个月，也会被划为失业 / 无业人员。

灵活就业往往指的是自由职业者，和前面不同的是自己给自己交灵活就业人员社会保险，这应该属于城镇职工养老保险的一种，但是和城镇居民养老保险完全不一样。

为什么会有 2 亿那么多灵活就业的人？一个是有不需要劳动就能获取收入的人给自己交社保（比如收房租，炒股票，炒币挖矿），一个是个人势新型产业产生的（比如主播行业网店行业），还有一个我猜测和很多外卖员，快递员被企业要求注册成为个体户后，通过灵活就业人员缴纳保险有关，但这个本质上是企业钻空子导致的，和目前的就业形势无关。

还有一个最简单的常识：失业人员如果在职期间交过失业保险，是可以按《失业保险条例》领取失业金的。灵活就业的人员属于有工作的人，不能领取失业金。

最后再次强烈反对某些回答里的不实内容，国家人力资源和社会保障部每个季度都会公布失业率，自己不查不看就说没有，不是蠢就是坏

2021 年二季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排_中华人民共和国人力资源和社会保障部

2021 年三季度新闻发布会答问实录_中华人民共和国人力资源和社会保障部

还有 “自主就业” 现在政府文件里一般是指货币安置（给经济补助）退役士兵的专有名词，人社部门一般也不会使用这个词来描述普通居民的就业。

知乎用户 浅涛 发表

老艺能了

什么都能说成好的

从夏朝开始就这样

知乎用户 高尚的眼泪​ 发表

好多人觉得国家造出灵活就业这样的概念是为了粉饰失业率。失业率 = 失业人口 / 劳动力人口，分子做小一点，失业率就会第一点。但仔细想想就会发现，既然分子可能是假的，分母为什么就一定是真的？统计局既然可以让一个失业人员变成灵活就业人员，就一定可以让一个劳动人口变成非劳动人口，甚至是非人口。同样可以想一想，既然灵活就业是假的，其他就业难道就是真的？

既然统计局公布这样的数字，就必然是可以解释的。公司这种组织形式的价值在于整合社会资本。只要强调我国资本流通顺畅，公司能起到的作用越来越小，劳动力对资本的依附性越来越弱，就可以解释灵活就业人口的增长。灵活就业人数的绝对值高低，并不能说明什么，即便三分之一人口都是灵活就业，也不能说不正常，美国就是。

随着生产力的发展，资本对劳动力的需求日益减少，劳动对资本的供给却会迅速增加，越来越多的人会失业。这就是资本主义制度下的相对人口过剩，这就是历史的规律，而历史的规律只有通过实践才能真正地被认识，2 亿灵活就业人口到底是什么情况，只有通过实践才能够搞清楚。

知乎用户 闲门以终 发表

灵就宫或成江湖最大势力

知乎用户 凌夜待拂晓 发表

说明有越来越多的人有机会、有视野、有动力来思考如何更好地实现人生的价值。

这里该放 b 站用户最喜欢的——太阳照常升起，作为 BGM 了

知乎用户 有温度的硕哥​​ 发表

灵活就业，就是不是正式的国企用工，外企，民企用工人员。

自己选择收入方式，收入来源的人员。这些人员可能今天做这个，一两个月赚点，几个月换一个项目，又来了一点收入，就是没有持续的，稳定收入，但是还有收入。

2 亿，说明这个群体数量很大，事实上应该比这个还大。

比如有人做了微商，这就是灵活就业。比如有人去商场做临时兼职一周，也是灵活就业，比如大学生做了家教，也是灵活就业。社会人员去送外卖几个月，快递几个月，也是灵活就业。

社会存在大量的临时用工场景，就出现了临时就业，灵活就业的岗位。装修，1 个月装修完成，完成了就不要装修了，而自由的工人，就只能灵活就业了。

修理空调的，净水器换滤芯的，热水器安装的，下水道疏通的，墙面修复的，临时需要一个保姆，临时需要一个月嫂做月子……

如果有更多的专业化的机构出来，进行机构化运作，这些灵活就业的人，或许有一份稳定的收入工资，再做项目的基础上再拿到奖金，也是不错的。由专业机构来运作，是很关键的。

知乎用户 匿名用户 发表

我爹今年 51，在 4 年前年就没了正式工作了，后来出了车祸，修养了两年，之后就是没上过班，家里开支靠我妈来支撑。

20 年毕业我也有了收入，我爹更躺平了，每天晚睡晚起，看手机打麻将，每天买菜做个晚饭周末洗洗衣服拖拖地。

现在社会，出现饿死人概率几乎为 0，肯卖力气吃苦都能有份工作。预期太高，或者是有所依靠，最后一天懒一天，就再不想工作了。

知乎用户 愤怒的皮神 发表

失业就说失业，捂着嘴藏着掖着的干啥，不敢面对事实？有问题不愿面对比不能解决问题更可恶。

知乎用户 知乎用户 NCM6P0 发表

不知道咱们国家的工资什么时候能追平发达国家，记得好像以前差几十倍，现在只差几倍。

等工资追平那个时候，灵活就业才能算的上真正的灵活就业

现在的灵活就业，就是失业

2 亿失业人口，加上农村的，加上吃低保的，不得有 5 亿？

知乎用户 钢隼 发表

这事情虽然不是啥好事吧，但嚷嚷着 “两亿人失业” 的真的有思考过中国真有两亿人失业那社会早动荡成啥样了么……

知乎用户 xinshui 发表

近几年，尤其是新冠疫情暴发的这两年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长。越来越多的人选择灵活就业，扮演中间商和服务商角色的灵活用工平台随之涌现出来。

但是，由于中国灵活用工相关法律制度、行业规范尚未完善，许多平台在利益驱动下以灵活用工之名招揽业务，却未行灵活用工之实，造成灵活用工市场乱象丛生。

自今年 9 月份以来，北京、上海、海南、湖南等地数十家灵活用工平台因涉及非法资金结算、虚开劳务发票、买卖公民个人信息等问题被查。灵活用工平台违规风险加大，合法、合规成了用工企业、劳动者的共同期盼。

擦亮眼睛辨 “李鬼”

在互联网经济繁荣背景下，我国灵活用工行业发展呈现快速增长态势。《2020-2026 年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》显示，我国灵活用工市场规模正在逐年快速增长，预计 2022 年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到 2023 年也将有望达到 8.9 亿人，灵活用工规模和员工数量呈现双向增长。

灵活用工本来是传统人力管理模式转变为合作灵活的项目管理方式，既解决编制限制问题，又为企业节省办公费用、降低劳务成本，提高工作效率。但是，很多企业却把灵活用工模式当成减税降负的工具。随着国家金税系统监管越来越严，大数据联动使各种违规行为无所遁形。

**今年，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：**打着灵活用工的旗号，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同；不注重实际业务，取得代征资质后，大肆虚开发票、买卖发票；利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等；平台私自挪用客户资金或平台账户被盗。此外，为了抢占市场，一些灵活用工平台违规推广加盟营销，收取高额加盟费、保证金，一旦资金链断裂就跑路。

为了解决 “用工难”“用工贵” 的问题，企业选择灵活用工平台还需慎重，首先要具备识别假灵活用工平台的能力。**企业在选择与灵工平台合作之前，需要 “两步走”：**第一步，结合企业与灵活用工人员的人身管理关系及对外责任承担主体等要素，判断其自身是否适合采取灵活用工模式。

第二步，企业需要擦亮慧眼，辨清将 “非全日制用工”、“劳务派遣”伪装成 “灵活用工”，以及将“第三方灵工平台服务” 伪装为 “自营灵工平台服务” 的灵工平台，从而规避相关用工合规及税务风险。

政策支持并规范

伴随着问题的不断出现，自去年以来，从国家到地方都发布了许多灵活就业指导文件及政策，用以支持灵活用工的合规发展。

去年 7 月，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，就明确提出 “支持建立灵活就业、‘共享用工’服务平台。” 两个月后，国务院办公厅又印发了《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，提出“指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有‘共享用工’需求的企业精准、高效匹配人力资源。”

今年 3 月，《第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》正式公布，提到要 “健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力。”

在国家政策的引导下，多地政府部门纷纷采取行动支持灵活用工的开展并进行规范。北京、上海、广东、浙江等地都发布了《支持多渠道灵活就业实施办法》，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面均给予了灵活用工政策支持。

湖南更是多措并举。今年 3 月，湖南省发布关于征求地方标准《共享经济灵活用工新人力服务平台管理规范》（征求意见稿）意见的通知；4 月，湖南省税务局发布《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》，就灵活用工平台委托代征协议管理给出明确规定；9 月，湖南省再次发布《共享经济灵活用工平台服务和管理规范》（征求意见稿），首个明确灵活用工平台服务和管理详细规范的地方标准将出台。

探索合规之路

业内人士指出，合规的灵活用工平台应该具备以下 5 个能力：

首先，具备**灵活用工企业用户管理能力。**核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企业签订灵活用工服务合作协议，制定企业用户的管控制度及管控流程。

其次，具备灵活就业个人管理能力。核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务。具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、代开发票、申报缴税等涉税事宜。制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

第三，具备**业务管理能力。**灵活用工平台要有交易管理能力以及任务发布、任务承揽和任务管理能力，应制定交易管控制度及管控流程，严格以业务真实为前提，采取必要措施确保服务平台业务的合理性和合规性。

第四，具备**风险管理能力。**灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

第五，满足**监督管理要求。**灵活用工平台需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即平台要做到四流一致，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。

不难看出，从国家到地方，对灵活用工平台的监管都是越来越严格，在这个趋势下，灵活用工平台必须做到业务真实、税务合规，更要做好风险控制。

由北京新税科技有限公司主办的第一届中国灵活用工产业峰会将于 12 月 23 日在上海召开。峰会以 “合规为先 守正创新” 为主题，不仅将就灵活用工平台频发的风险、雷区探讨解决方案，更关注于整个行业如何在合规基础上创新模式获得长远发展。据了解，本次峰会还特邀了人力资源行业及灵活用工行业的知名专家及企业负责人分享行业观点。灵活用工的合规发展之路在这个峰会上将趋于明朗。

知乎用户 匿名用户 发表

比较在乎一个问题，灵活就业是不是我国独有名词？

知乎用户 许九 发表

指鹿为马，诚不欺我

知乎用户 匿名用户 发表

灵活就业的意思就是只要饿不死，有一口饭吃，比如乞丐乞讨，那就不是失业。

知乎用户 纯洁心灵 发表

越南人的 “勤劳” 品质功不可没

知乎用户 Oooo 发表

中文的博大精深被玩的明明白白的。

知乎用户 玄奘空了 发表

这两亿里面一定有过的比正是就业好的。拆二代就是。正是就业的底层偏远地区人员收入一定低于灵活就业平均工资，我想说的是看数据要看数据口径之外的事情，具备这个能力的人全国没多少人。所以我们国家教学都还没脱贫，差得远呢

知乎用户 清笑 发表

简单写一点灵活就业的参保问题。

希望能帮助到相关人士

[

一次帮你搞明白灵活就业社保。

清笑的视频

 · 1002 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1446918518100545536)

知乎用户 水利专家朱厚熜 发表

这是很正常的现象，欧美等发达经济体做日结的比例更高，以后这种现象会更普遍。上个世纪 90 年代以前，一个人可以在某个单位工作到退休，现在除了体制内，一个人在一家公司干 5 年算是很长的了。

知乎用户 小帆 发表

把物业改成灵活就业人民就富裕了。

知乎用户 萧庞茂 发表

都就业等于没人就业，所以这时候要分出一些人灵活就业

知乎用户 试试仨啊 发表

直接麻了

知乎用户 是小噢呀 发表

社会发展，必定会出现很多新兴事物。时代进步，产业架构的多元化，对于个人能力的展示和包容性会更强。

知乎用户 中年老阿姨 发表

理解为 2 亿人今天干活就有饭吃，不干活就没饭吃，大多数是社会底层人民，少部分游走于资本之间的掮客

知乎用户 陆字翁 发表

灵活就业是一种特殊的就业形式。专业的人力资源服务机构可以向客户派遣员工作为替代、临时和辅助职位。

灵活用工制度模式的核心，可以解决企业突增、高峰期、季节性的用人需求，打破用工的地域和时间——从根源上解决用工难、用工贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可根据专业成果，通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，劳务结算四流一体化，完全合法合规。

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知乎用户 小蜜蜂远程工作​ 发表

去年我国城镇失业人口高达 4000W 是 08 年的两倍 这样的规模放在世界上的任何一个国家都会造成成 crisis 然而我们的生活还是比较稳定的 这不能不说是和灵活就业的发展有着比较大的关系的。

2 亿灵活就业者安全感谁来给？国家发话了！

**著名对冲基金投资人、桥水基金创始人达利欧甚至称此次经济危机类似 1929-1933 大萧条的前夜。**上一次 2008- 2009 经济危机导致了美国 800 万人口的失业，许多中产阶级一夜之间失去工作，住宅乃至医疗保险。巨大的经济负担迫使人们不得不寻找任何能够从事的工作，哪怕是短期合同，于是导致了 “以任务为导向” 的劳动力人口激增。

尽管美国经济在以后的十年中有所回升，但是截至 2019 年，仍有三分之一的美国人从事零工工作。此次新冠爆发之后，远程工作已经成为了 “新常态”。越来越多的组织开始雇佣零工劳动者。对雇主来说，雇佣零工工作者不仅降低了成本，而且能使人员配置更加精确。此外，雇主们已经意识到，提供远程工作选项、灵活的时间安排和更大的工作自主权，可以改善工作与生活的平衡，最终使组织和雇员双方都受益。

眼下，全球经济都面临着衰退的挑战, 绝大多数资本对下半年的经济状况持悲观态度，同时也意味着用人单位在招聘上更加谨慎，面对日益增长的用人成本和不确定的经济形势，越来越多的用人单位倾向于雇佣零工劳动者，因此远程工作的招聘越来越常见了。

招聘全职 远程运营

主要的工作，网络推广的运营，和全销售电商平台的运营 这方面的操作有经验优先

招聘远程全职设计师

独立设计产品，有创意，动工艺

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知乎用户 文越 发表

文过饰非 知

知乎用户 不言 发表

要饭算不算灵活就业

知乎用户 枕雪眠 发表

说明年轻人都有事干了，35 岁没法就业属于是 jwsl 打得牌了！

稳中向好，支持！！

知乎用户 单车 发表

我们又赢一次，还赢麻了

知乎用户 欧阳 发表

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