2021 年降薪裁员的设计院多吗？

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知乎用户 匿名用户 发表

来呗 直接说名字怕什么？跪久了连周扒皮名字都不敢提了？

清华院

过农历年前一周左右发年终奖

在发年终前两天找人约谈裁员

各种理由不给年终，无怪乎其他回答写的理由：

1 你能力不行，今年都没做什么项目；

2 就算今年做了些项目，但做的项目没回款；

3 我们已经预支了你今年的工资，现在就算不给你年终，算下来你还倒欠公司两万，公司没找你要你就知足吧

各种 pua…… 总之要是找原因那就都是你的原因。

什么？年底填的工作量表？那不都是扯犊子吗？谁看那个分钱啊？

什么？你问我有什么发年终的标准？抱歉我拿不出你又能怎样？

什么？要告我？我跟你合同签的是基础工资啊，我每月 2000 的基本工资都给你了啊！奖金又没写在合同上，没发少发又怎样！

就算要告我，抱歉你是派遣身份，告不到我的。

再搞事情小心不给你正当离职证明！看你怎么找下一份工作！

耍无赖耍不过的

尤其选择请了一堆所谓砖家专门为了堵住劳务上的 bug，员工维权越来越难的。

他们明明有一千种讲究的处理方式，却选择了最烂的，因为这种方案损失影响最小，尤其你还是个没背景的软柿子的话。

不要对所谓的学院派心存幻想，早就是资本家了，立场屁股都不一样。

如果再给我一次毕业选择行业的机会，真的是狗都不来设计院。

只能劝退后人，早日转行保平安！

知乎用户 心中有佛 发表

设计院逼人走的形式有很多，列举一下：

1、年终奖直接不发；

2、降低月发，只发基本工资；

3、劝退走人，不赔钱；

4、劝退走人，按基本工资赔（2000 块）；

5、各种折腾，调岗，各种条例恶心你走；

6、疯狂给你压项目；

7、在大领导面前诋毁你，在你面前 PUA 你，到期不续签！

我想给设计院的人一点建议，因为低谷可能会持续，但不会永久，

等到春天来临的时候，希望你们不要跪久了， 膝盖生根，忘记今天的痛：

1、拒绝大部分奖金放到年底发！

2、拒绝合同只签基本工资（几乎只有在设计行业）；

3、先把上面 2 点做好！

这 2 年招聘的时候，不是对口的应届生我是一律不要的（让他们去做风口的行业），本专业的酌情要。

雪崩之际，没有一片雪花是无辜的，

也许你是一个苦苦挣扎的老板，也许你是一个要养家糊口的负责人或者迷茫的年轻设计师，

不管我们是谁，肃清行业，回归正常，才是每个人应该努力的。

我们每个人都被时代和社会裹挟着，这样一个浮躁的市场和生存环境，

往往都让我们无所适从，也许明天会更差，但老天总会眷顾勤奋的人，

努力的时候多思考，抬头看看天，也许你的方向错了。

加油吧，暴风雪来的时候，找个港湾躲一躲，

天晴了再赶路。

心中有佛

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知乎用户 建筑攻城狮 发表

某甲级建筑设计院，建筑设计院降薪裁员啦！讲讲一个老画图人最近经历的事情

本人一个工作 5 年的画图 ，今年刚刚考过一级注册建筑师，现在在负责带项目！说说我项目组的事情

今天领导找我谈话，通知项目组的一个同事 a 已经被公司决定裁员（只发基本工资，没有预发，月 2000 左右），还给我另外派了同事 b，准备逐步接手他的工作，让我把相关图纸及时做好备份，以免图纸被暴力删了，影响正在进行的报规工作。（踏马同事 a 真的特别认真负责，和他合作也很愉快，第一次经历这样的事情，我真的心里很难受，虽然我不是决策人和执行人，我也没法告诉他马上被裁的事实，毕竟不是我的工作）

我提了项目需要赶进度，希望同事 a 能够分担些工作出来，（私心是：第一可以做好工作衔接，第二也让他在这档口少加点班，我自己心里少点负罪感，第三不给他留下个坏印象，毕竟是共事过的同事），但同事 a 拒绝了我的请求，说他可以完成工作，争取今天去赶末班地铁，听到他这么说，我真的心里更加难受，现在已经十一点多钟了，同事 a 还在很负责地在赶图，唉，，，

刚刚追着他回家了，，，，还是没告诉他

现在房地产市场因为政策原因，市场很不好，今年设计院项目也很少，也不知道这会持续多久，今天的同事 a，可能就是明天的自己！覆巢之下，，，唉，，，，

补充说明下：今天领导说，停发预发奖金，只发基本工资，可以在公司继续下去，就不说裁人，没有补偿，唉！当时听到真的心里很酸楚，谁发明的设计院低底薪高提成制度，完全就是对公司有利，对设计人员太踏马残酷了，这个行业真的需要一个大变革！！

一更

又过了一天了，公司还没宣布，也还没有谈话，同事 a 还在努力报规文本工作中，我还得装着什么都不知道的给他安排些工作，这种感受真的很受无力！

二更

过了好多天了，领导还没有找同事谈，我也只能当没发生一样工作着，最近在赶图，我也尽量把工作往其它同事身上转移些。

看评论区有一个被裁的人说负责人知道他被裁前疯狂找他归档要图，前后冷热对比，事态炎凉，我想说的是，第一裁人真的不是项目负责人能够决定的，甚至影响领导决定都谈不上，第二图纸丢失就得自己把图补齐，真有这个损失，在紧张出图面前真的难以承担，第三老板让下面人去做恶心的事情，转移矛盾炮火，这踏马也恶心，第四现在市场面前，谁不可能是下一个被裁对象，公司也不是项目负责人的爹，也不想做恶心的事情，，，

准备领导和他谈了后，请他吃饭好好和他当朋友一样聊聊，毕竟很多事只有离职才方便说，，也祝他安好！

三更

今天周五，下午大概四点多钟，领导找他谈话了，没有删图，没有大吵大闹，，，不愉快是肯定的，，下班前还在算日照，我下班后我给他打了个电话，他很理解裁员，只是说当落在自己身上的时候还是很难受！周末交文本，他的工作也安排其它同事周末加班来做了，下周请项目组的人一起吃个饭，当然也包括他。相当于践行吧，祝君更好！！

四更

同事已经离职了，办理完离职后还帮我改了下图，下午在公司坐了会儿，看得出上面领导看他的眼神有些异样，为啥还坐在这儿，晚上一起吃了个饭，同事也聊的挺开朗，祝君安好！！

五更

同事已经离职一个星期了，后续情况我也没有再做跟进，不清楚离职那个月工资有给预发没有，实在不好问，公司其它部门也陆陆续续离职了好多人，整体离职优化比例在 10～15% 左右（主要针对生产人员），按这种尿性，年底的时候还会有一波年终奖逼迫离职，，，主要还是看后面三个月的项目情况！

六更

公司把当月的预发奖金发给了 a 同事了的，同事说准备好好学下软件、规范等知识，期待他的厚积薄发！

七更

到年底了，今天是放假前的最后一天，昨天发了年终奖了，说实话，挺五味杂陈的，自己与去年比，年终奖降了 1/3。所里面的 15 个同事，据我所知，2 个人一分钱没有，1 月份预发奖金都没有，2 个人只发了小几千块钱，1 个人不清楚发了多少，但是极度危险的；其它人，基本都是年终奖比上年度降 1/3，整个办公室气氛特别低沉！被裁的两个同事说，还不如在十月份的时候和 a 一起被裁了！真的设计院太难受。。。。

昨晚和在西南某大国企同事聊天，他们收入还不错，年终奖差不多 20 起，，，哎慕了慕了～～～

知乎用户 匿名用户 发表

来聊聊我了解的情况吧，从年中 6，7 月份开始 恒大和不少地产商出现一些异常响动，有些地产公司开始裁员。嗅觉灵敏的建筑设计公司就限制招聘了，不少设计公司第一轮集中供地没拿到多少项目，就已经开始有动作了，听说上海有的设计公司，年中就开始降薪裁员，（上海大部分奖金分两次或者季度发，估计算账算得早，北京大部分发一次）还有一些公司就卯足了力气，疯狂做强排，赌第二轮土拍，结果全国第二轮土拍预冷，比方北京 60 多宗地只有十几宗有人报名，大部分强排白做了，当然了拍到地了开发商也不一定就给你做，搞不好还要做投标，投标投标，投了第一轮不满意再投一轮，坑的就是你。第二轮土拍预冷，这恐怕也是压倒不少设计院的最后一根稻草。

今年下半年传统地产商的项目全面减少，真正意义上的新活并不多，大部分都是跟了一年半载的地，或者干了几年还剩下的一两块用地，或者老项目回锅不少都来自之前的储备项目，也有新活是辛苦投标投来的，常规委托项目比较少。然而今年政府和国企项目量却不降反增，你问问部院，北京院，清华院的同学同事，人家反而忙得很，都开始了加班节奏。两个方面吧，首先可能是因为疫情影响，原来给外国人做的方案现在不方便找老外了，都给了国内的院，再有就是由于国内经济并不景气地产更是临近寒冬，国家不用房地产做夜壶的话就需要用其他方式拉动内需，于是各种政府和国企的项目开始上马，拉动内需保证就业，只可惜传统民营设计院能接到政府和国企项目的实在有限。

一个讲究点的设计院，一般情况是不会在这个时间点降薪裁员的，临近年底了，被裁掉的人很难出去再找到合适的工作，况且大伙都了解我们有挺大一部分收入是靠年终奖，这一裁员，年终奖大概率是没了，至于赔偿，赔基本工资也没几千。这个时间点对公司影响也不好，所以机灵点的公司不如等到年底直接扣发奖金，说你水平不够，把你挤兑走，让你吃哑巴亏。或者降薪调岗，变相裁员。这样操作其实不至于大面积坏名声（当然了某些公司年年这么干名声就坏了，说的就是你某张思）。直接在这个时间裁员还放到明面上来的基本就明确一个情况，公司真的没钱支撑这么多人过下半年和发年终奖了，同时明年的储备资金和项目都与预期相差太多，公司几乎无力维持了。

说说我所在的北京行情吧吧，道听途说不能完全做数，大伙就当解闷，说的有误的欢迎指出，轻拍。北京这一轮第一个裁员降薪规模较大的设计院应该是 san 磊，年初就听说方案直接砍掉了一个组，年初入职的试用期（6 个月）全卡住不让过，想留的人人转正的话要降薪 30%。总体听说要裁 30-50%，这么大规模裁员对公司的伤害也会很大，san 磊这几年的下坡路是越来越陡了。听说 wei 拓要裁 20%。MO 臣有些组完全取消年终奖了，变相裁员。塞 DG 某些组变相裁员降薪（这种用的就是不在明面上，在桌面下操作调岗降薪挤兑走人的方式）。HONG 石设计降薪 10-20%，后续很可能还会裁员。工业院裁员。

当然还有很多叫不上名来的挂靠小单位，裁掉了人恐怕也没人会知道。其他的也欢迎大家分享。没有动作的公司也都在催收回款，统筹项目，梳理存量。没被降薪的也人心惶惶，年底奖金大概率也会打折扣，公司都要考虑明年的活计，搞不好年底就被公司耍流氓。

这一轮不少人感叹像是回到了 14，15 年，只是最大的区别是当时国家很快就开启了 “涨价去库存 “模式，执行货币棚改，整个行业不久重新就开始躁起来，这一轮恐怕不会了，如果还这么干，房住不炒就成了空话，更别说房产税都要正式试点了，估计是要人民群众自己扛了。个人感觉这一轮保守来看会持续个一两年，对设计公司来说恐怕今年还不是最难的，明年才是真正的考验。行业也会小洗牌，以后估计一年比一年不好过，有路子的，不想卷了的，该挤出的挤出，该回地方的回地方，该转行的转行。

还继续准备在这个圈子里混我们，该学习学习，该积累积累，这个冬天早且长，这两年也都踏实点，开源节流蜷缩过冬吧！

更新 1

听说这里是是上海的建筑设计公司近期情况

更新 2

今天听说上海日 Qing 有位同人因过度加班猝死，在此表示哀悼。

知乎用户 注册供配电必过 发表

先喊口号 设计院 cnm

设备专业的，觉得现在设计院可以改名为加固改造院

全都是老破小的改造

工资很低，只能预发。但是预发了又不告诉你年底产值要多少才能领年终奖

关键是我们是设计费到了才算产值

那要是不到呢？拖个十年呢？没钱的合同呢？不给你钱呢？都不算产值

500 万设计费压到 90 万？真的舒服

自己就是舔狗，追女生有干设计一半舔什么女朋友没有？

努力提升自己？注册证现在单单规范都 80 本了还不算别的。这么卷不考个研究生跑路？

为啥不跑路？能干啥？干啥啥不行，没应届生好骗，要求还多谁要你

。。。

202.11.17

既然有人看我更新一下

今天开大会

院长说 我手上有个 1000000000000.00 的项目。。我以为我耳朵听错了，一问我边上的同事。没听错 一万亿！！！

偷偷粗略算了一下我们专业能分 18 亿设计费！！！

兄弟萌我发了！！！

大家都别叫醒我！！！

。。。

2021.11.22

更新一下

周五下午去看现场两栋小楼加固改造，代建问我们 周六上午能出图做预算吗？我们当场拒绝了。。建筑方案都还没有呢。周末加班两天，最后随便搞了一下。

老婆和我吵架了，说挣得没多少天天加班，家里和宝宝都不顾了。。。

这种 S13 项目。就是领导搞关系接的没米的项目。设计院一大堆这种项目。

不给钱就不算女票呗？呵呵

具体聊天截图就不放了

真人真事！！！

。。

2021.11.23

好像有兄弟在看，那我再更一个日常吧。

早上开会，大领导主题 吃亏是福，说了一个半小时。

主要是说他年轻时候少拿设计费或者设计费多分给了别人，多年后大家都记得他的友谊。。

其实主要想表达的就是

你设计费少拿点怎么了？工资低点怎么了？这些都是福气，若干年后都会回馈给你的！！！

兄弟萌信吗？我是不信！

想到了星爷的电影 九品芝麻官 里面的台词

当年你爹给我一个饼，我现在大发慈悲我还你一百倍，我给你一百个饼！！！

兄弟萌千万别来设计院！！！听小弟一句劝。。。

如果还想看日常的话点个追更或者赞我就继续更了

2021.11.23

难得不加班。有兄弟问我加固改造不挣钱吗？

前阵子隔壁结构小哥做了个私活，领导朋友的别野加固改造，说是比较难（具体不是结构的我不太懂）。合同签了两万，图纸出了，竣工了，设计费也结了。好像是总包来要钱，说是询价了发现 8000 块也有人做，要退钱，不退钱就找到设计原来或者起诉。。。

现在接个私活卷成这种 jb 样。。。

终生责任 + 设计费低。。。都来都来！！！

2021.11.25

上班路上，有兄弟问没设计院，厂家和施工单位能出图吗？

答案是 能。

比如暖通专业可以把图纸给厂家免费画，画完厂家中标了还会分你点米，舒服。

前阵子，我们有个业主把我们设计好的公建（建好了需要改造），包给一个装修公司（为了自己把改造的米吞了）。结果画出来什么 jb 东西？全是强条。真有火灾，全部 si 里头。最后，找到我们，让我们免费改图？？？老子改 nm。。米你吃活我干？

总结就是 真的要做好还是要找设计院，虽然别的也能出，别拿你的爱好挑战别人的饭碗。。

注册建筑，结构，供配电，发输电，给排水，暖通，岩土为什么是土豪三证，还是有原因的！！

。。。

补充一下，这篇回答仅代表我个人观点且记入日常生活，本人入行没几年。大佬们如果觉得我说的不对笑笑就好。学弟学妹们如果想来画图的，都来都来，

设计院正缺少新鲜牛马！！！

2021.11.30

说了那么多负能量，来个好点的

快上班了，昨天有个私活

公建，2.5 万平，只做配电和水

刚完工，但是原有图纸丢了。希望我们跑现场对点把图纸搞出来。

估计电的话一平一块钱吧。

私活米还是来的快啊！但是在犹豫。

兄弟萌，生命会找到自己的出路！

就算行业再困难，也要坚守我们基建狂魔的岗位？？？

。。。

2021.12.01

下班了太丧了兄弟萌。看不见希望

之前说的私活 9 万平黄了。

为啥黄了，施工单位不按图施工全改了都快盖好了，要我在一个月内画出竣工图。。等于要在工地呆一个月他们配合我一起画。

说实话兄弟萌

要过年了啥米都没有

过年红包也包不出去还没米送长辈

制度非常不透明，要达到多少绩效才能有年终奖拿？

没人说，只说有这么个制度。

所以呢？没有年终奖

啥几把也没有。也不会有啥油啊七七八八的福利。

又一年白忙了！又老了一岁！

希望兄弟萌不要和我一样！希望兄弟萌过年都有米！

……

2021.12.04

年底了，我倒欠院里产值

看到一篇很好的文章。

懂的都懂。

看到有人在知乎喷设计院的设计师

说这么卷都是我们自找的？

你 tm 说个懒觉

可以喷设计院压榨，可以喷这个行业没落

！！！但是就是别给林北喷设计师！！！

大家都辛辛苦苦的为了生活为了家庭为了一斗米辛辛苦苦烙下一身病还不一定能挣大钱

辛苦耕耘的人都值得尊敬！

…

2021.12.05

今日看到金华钢结构倒塌结果。

！！！私活的全被抓了！！！

审核审定校对专业负责人工程负责人啥都没事

审图所也没事

真好。

以后谁敢接私活？

大碗牢饭端稳了！！！

这就是行业现状吧？

底层的永远在底层别想翻身！

别想实现阶级跨越！

土木吧丨炒更被抓！

…

2021.12.10

谢邀，人在院里，刚下公交，年薪百万欢乐豆，抽空更新。

有兄弟说 好担心设计院没有年终奖

我想说 别瞎担心，肯定没有年终奖。设计院总有办法克扣你的奖金，设计费，13 薪等等。

昨天跟同事吃饭 他在抱怨辛辛苦苦干了一年还倒欠院里产值，原因我上文有交代过，大概就是 设计费低，不给设计费，白嫖你，或者拿点东西给院里抵设计费。

结果我们吃饭聊的东西被内鬼听到了。他下午马上被叫去谈心了。

谈心内容大概是 今年在改制 + 你倒欠产值了，明年改制完你骨干工资肯定翻倍的，设计费一到美滋滋。

说实话 设计院就这样呗。

年底了，有没有产值超了能拿年终奖的兄弟，留个言，让兄弟萌酸酸。。。羡慕一下。。。哎

。。。

2022.01.03

兄弟萌抽空更一个了。

院里有个活又要重启了，08 年的保密项目，设计费一千万。那时侯应该算很大了吧。搞了十几年三分之一没干完。之前有的参加设计的都驾鹤西去了。。。听说有参加的目前就拿到 200 设计费。。。

2021 年，总共陪甲方验收了五次。。。就一两栋小楼。。。

院里想终止合同，甲方特强势，不干就起诉你，说你不旅行合同且泄露 guojia 机密。。。你履行合同不知道再三十年能不能拿到钱。。。

因为是涉密项目，所以设计不经过图审，由甲方图审。。。甲方做预算很多项目没列在清单中。然后来怪我们没设计清楚。。施工完水泵房没水没电。中央空调只有外机没有内机。。。说我们设计院，空调没设计内机。。。我们就直接喷回去 你家买空调不买内机只买外机？

验收的时候

施工单位为了方便，手机拍照把问题记录下来，说 我们会把整改信息和进度反应到领导群里。

甲方说。。。

你们泄密！！！！！！

说实话

兄弟萌把设计的舔狗劲用在追女生身上，早就取到白富美了！！！

出钱出力不图回报随叫随到从不抱怨！！！

知乎用户 小小草 发表

上海建筑设计研究院，月发 4-5000，年底奖金直接砍 40%，说是 2021 收款不行，画饼说 2022 会更好，好了能补给我 2021 的奖金吗。一年到头忙的要死，这点钱说出去都丢人。大家以后千万别找这种月发低，合同工资低的公司，现在业主的信用破产了，设计院领导的信用也破产了！业主白 piao 设计院，设计院白 piao 设计师，大家联合起来抵制这种流氓年终奖制度才能活下去！！

补充一下，我工作 10 多年了，还是一注加高工，认为有证有工作经验会好点的，只能说还太天真，这行业没资源拉不到活的，都是渣渣，领导随便踩。

知乎用户 匿名用户 发表

当一个设计院连餐费，差旅费都抠抠索索，斤斤计较的时候，那是真不行了。

看了本题的几个回答，以及最近好几个设计院消息，都有关餐费的，比如 XX 院国庆加班食堂不开火，一顿饭补助 15。各位读者也想想自己的单位是不是对餐费、差旅费这些越来越斤斤计较了？

我当年是在 XX 电力设计院呆了几年，刚进去的时候是 201X 年了，和老员工混熟了也就随便聊，经常听他们回想起当年的好日子。举个例子，午饭都是直接去单位附近中高档酒店包几桌，成自家食堂了。再后来基本只能吃公司食堂了，早饭以及中午饭十几块钱一顿，也就比外面便宜一点，质量也慢慢下降，基本也就大学食堂的水平了。到后来还专门在食堂门口派个人站岗，看有没有人带出去，比如中午有水果，你带出去一个是可以的，带两个那就万万不可了。还有晚上加班餐，加班的人员是免费的，但有的人吃完饭后回的早了一些，比如有的人偶尔不加班但又不想回去做饭，领导都认为你不应该吃这顿加班餐，好几次都在会上专门批评这些现象，大意就是别想着混饭吃之类难听的话。

还有差旅费，电力院有一定的勘测性质，出差少不了，一般来说一天补助 100 多，包括吃和交通费，这部分也就勉强能 cover 住花费。住宿的话有一定上限然后凭票报销，很久前都是两个人甚至 3 个人挤一间房，然后你懂得。后来这方面也管得越来越严，而且部门领导都是过来人，你那点花样早就一清二楚了，所以别指望出差能赚钱了。我甚至看到还有回答说，设计院会专门打电话去宾馆调查一番。

我是见证了 201X 年几年间的变化，至于 2021 年，能维持收入就不错了。

知乎用户 匿名用户 发表

洲宇（川系，跟在 jz 屁股后面 CS 那个，九月份动应届生，十月份动社招生，直接裁员不赔偿，后面要去的都掂量下吧，该司是要人的时候就要，用完了就卸磨杀驴，年初扩招了三分之一，九月份十月份裁三分之一，应届生裁了大半，社招裁四分之一，人招进来用完就杀，耍赖无赔偿，问所谓大领导（实则是很水的水货，跪舔上位的) 它说不晓得裁员这回事，无耻得很，因为招应届生能让他们减少纳税，所以以后假如它不倒闭，还是会大招应届生来减少纳税，以以后房地产的趋势来看，招来肯定也是不会给转正的，或转正一两个月就裁掉。至此应届生身份也丢了，又没工作经验，接下来很难找到工作。所以请学弟学妹们赶紧避雷吧。不要再被这种无良企业给割韭菜了，过来人亲身经验，切记切记，最后机电专业的某应届生同学没得工作经验不好找相关工作，又不是应届生了，只得去超市当收银员。社会求职者也请避开此巨坑。招你进去用完就是卸磨杀驴的下场。这公司还喜欢招一些 jz 淘汰的垃圾当领导，黔州分公司的程某佳 (它的作为真的玷污这个字) 性垃圾就是。，完全就一垃圾，在 jz 就是一垃圾小专负搞了一个国企项目，把人家项目搞得一塌糊涂后，实在是没法跟甲方交代了，就拍屁股走人了，留下烂摊子一堆人给它擦屁股，它就不要脸的跑去那边当垃圾领导了，后面还说 jz 领导没留它，以为它是谁，谁都要去低声下气的求它留下，贱得无敌，就是一垃圾而已。这边垃圾公司还把它当宝招进来，是有多缺人，什么垃圾都招来当个领导，因为留不住真正的牛人，以前跟那 sb 做项目，本来是它让改的。后面甲方不同意了它妈的就怪我改的，无耻到无敌了，真的什么垃圾箱就配装什么垃圾，一天还跟某舔狗女 j.，下贱得很，特么的那个垃圾赶紧熬夜猝死吧，喝了那么多人血，它不死天理难容啊，特么的垃圾公司，吃人连骨头都不带吐的，贵阳的遇到此人要做好应对它的准备，此人表面温和，实则内心狠毒，此人为了向他们成都老窝献殷勤，手段甚是狠毒，然而呢，它也只是人家的一条 zougou 罢了，年初招你进去，天天喊你加班，名曰多劳多得，得它妈，等把你的血喝光了，肉骨头吃光了，他的目的也就达到了，降薪大会 (那时候只是说有些措施展开，并没有明确一定降薪，更没说裁员）上还说什么全咒宇家人一起度过这次难关，它们今年的设计完成额已经达到预期，什么项目储存量也是在行业最多。应对风险也最积极，请大家放心什么什么的，它妈的降薪裁员时真正丑恶的嘴脸就暴露出来了，降薪的单子就给签一张有用没用的白纸，没有给前文，让大家 “自愿” 签，逼迫被辞退员工 (无赔偿）签各种不平等条约 “离职后不能仲裁它”，各种逼人走不给赔偿的手段心狠手辣程度堪比侵华日军甚至有过之无不及，没有他们做不到的，只有你想不到的，还家人真是不要脸恬不知耻。见识了什么叫做恶了吧。它们把恶的字眼表现到极致。正在被辞退的，赶紧联系律师仲裁，夜长梦多，越快越好。

二更

最近十一月份又裁了一波，从九月开始，使用各种逼人的手段前前后后已经逼走三十人左右了，方案全部解散。最后终于有勇士站出来，让那些喝人血的垃圾的行为得到了曝光，各位一旦被找去私聊开始都不晓得被找是什么谈什么。一定记得手机提前开录音。大概率要被搞的可以提前准备高档的专用录音或录像设备，前车之鉴，这样拿到证据了他们就没辙了，那群狗就是看大家法律意识薄弱，才欺人太甚。拿到证据就是他求你。后面不要再默默走了，前人用尸体吸取的教训，一定要用上。

三更

lj 公司贵阳分部宣布解散了，前面亏欠被辞退的人的东西再也不会回来。即使全部倒闭也难泄被裁人心头之恨，唯有他们全部灭亡

知乎用户 BayMax​ 发表

目前我熟悉的一些设计院没有听到裁员的消息，个别院还在努力招人。

扩大编制的就包括我们院的东北分部。

是的，设计院，扩编，东北。这几个词联合起来都有一种魔幻的感觉了。但这也确实是我们目前业务上所面临的现实和总院下达的行政指令。

当然，虽然如此，总院投放在我们这边的资源，依然远远不及南方市场，这点认知还是有的。

在招人的时候，我很明显的感觉到了设计院工作的遇冷。学校的水平越高，体会越明显。有的时候，在和给我投简历的同学聊天时，我都会问一句，没看到现在网上对设计院的评价么？怎么还想来设计院呢？然后相视尴尬一笑，继续唠别的。

以上。

知乎用户 学究网​​ 发表

设计院

一、2021 年降薪裁员的设计院多吗？

根据网上讨论情况来看还是比较多的，设计院项目减少和放缓趋势越来越明显，可谓一年不如一年了。

我国前些年基建行业 “野蛮生长”，很多行业 “用 30 年的时间走完了发达国家 100 年的路”，剩下的 “70 年路难免越走越窄。

以基建和能源为例，2000 年的时候，中国城镇化率 36.22%，高速公路里 1.6 万公里；全社会用电量 13556 亿度，全国发电装机量 31932 万 kW，其中水电装机 7935 万 kW 瓦。

而到了 2020 年底，我国城镇化率达到了 63.89%，平均每年提高 1.38 个百分点；高速公路超过 16 万公里，平均每年新增 7200 公里（每年新增接近日本全国的里程）；发电装机 22 亿千瓦，水电装机 3.7 亿千瓦，要知道水电的可开发量已经锁死，也就是说干一个少一个，全国水电的经济可开发量是 4 亿千瓦，水电开放量即将到底。

设计市场萎缩，设计企业产能过剩，很多设计院为了控制成本，开始降薪裁员。

二、遇到裁员怎么办？

如果被裁员要注意别主动辞职，要找单位拿经济补偿金或劳动赔偿金，这个数目不少，具体可以咨询下当地律师。律师一般是免费咨询的。主动请辞的可是什么都没有的哦。

经济补偿金和赔偿金的区别：

根据劳动合同法规定，公司依法解除劳动合同的或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿；公司违法解除劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行合同的，公司需要向员工支付赔偿金，不需要在另付给员工经济补偿了。

总结一下，公司没有违法，需要给员工的是经济补偿金，；公司解除合同违法，需要支付员工赔偿金。

员工离职经济补偿金计算方法：

协商解除劳动合同的经济补偿公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 医疗补助费 (医疗补助费不低于 6 个月的工资);

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

解除劳动合同的赔偿金的计算：

劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金 = 录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失 (或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。

三、离开设计院后可以选择去哪？

1、考公务员，如发改委、住建局、交通局、自然资源局等。

公务员社会地位高、工作稳定、收入还不低、工作压力相对较小、节假日多，堪称就业首选！

中国是一个官本位的国家，家里要有个当官的，或者体制内的，大家都会觉得脸上特别有面子。而且公务员在婚恋市场上也是比较吃香的，很多家长相亲听说是公务员的就特别喜欢。

公务员工作相对比较稳定，以前说公务员是铁饭碗，现在虽然没有这么铁了，但还是比较稳定。只要不犯大错误，公务员一般不会被辞退，即使经济不景气，也不会被裁员。

公务员的收入基本都属于社会的中高端水平。当然，公务员的隐性收入也相对比较高，五险一金交得多，加上逢年过节的礼物、物美价廉的食堂饭菜等的福利。总体算下来还是不错的。

公务员的基本上很少加班，都是有双休、上下班时间固定，节假日都按法定的放假。相比公务员的工作也相对得简单，没有太大的压力，只要好好地干好手头的工作，就没有其他创收压力和业绩任务，而且，公务员的工作，对于有着职业追求的人来说，也是一种自我实现的一个不错的平台。

2、房地产开发商，比如万达、万科、绿地、龙湖等等。

地产公司的部门设置有一般有报建、工程、研发、造采、客服、营销、财务、运营、物业前介等。不同的地产公司对于各职能部门的侧重点不尽相同。

在地产工作也并不一定轻松，如果所在的项目处在很紧迫的阶段，加班还是很普遍。

当然，工作强度还是有部门的区分，这一点上，据我了解，工程和行政是工作量相对而言比较大的，尤其是工程。

在地产公司工作，业务水平要求很高，对 PPT 这样的基本办公技能要求很高。如果是在工程部门，一定要懂技术，一定要熟悉图纸，如果很多技术层面的东西不懂，自己的工作做起来就很难受。

尽管如此，甲方相对设计和施工单位来说，社会地位要高一些，身体上始终要轻松一些，不需要画图，只需要催设计院交图。收入上也要比设计院高上一截。我认识的刚毕业的就有接近 20 万年薪了。如果你酒量不错、脑袋灵光、办事效率高、会拍领导马屁，那去地产公司真的是个不错的选择。

3、政府部门下的建设单位，也属于甲方，比如城投。

我同学他老婆就在城投公司，工作和待遇都相当舒服。逢年过节发礼品、还有各种优惠政策。

城投公司资产质量与其所属地方政府层级关系很大。目前的城投公司从省级、副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对较好，人员也较为稳定，待遇也相应较好。

4、建筑材料供应商，也就是厂家。

比如格力空调、凯泉泵业、西门子电气。

这块跟设计院接触还是比较多的，需要经常跑设计院和甲方还有施工单位，目的就是把自家的材料卖出去。其实就跟销售差不多了，地位相对比较低下，但是收入还不错。厂家内也有一些设计部门，但是岗位较少。

5、做职业培训。

比如各专业的职业培训、BIM 培训、注册考试培训等。

之前看到有网友高分通过注册考试，就有培训机构邀请去当助教，一般一两年后就能转主讲了。主讲的话据说年薪大概在 30 万起。上课的时候一口一个老师被叫着，听着就觉得地位高上去了。这块主要需要自己有相应的能力，应届生的话也可以去从小事做起，然后学习之后当上主讲。

6、咨询公司。

咨询公司比设计院略轻松。咨询公司里面业务比较广泛，进去之后甚至可以转做其他行业的咨询服务，甚至基金、金融等领域。

根据职能范围的划分，咨询公司主要分为两个群体：咨询项目和项目支持。初入咨询公司的小白们大概率要从最基础，最磨炼基本功的后者做起。

后者的主要工作内容就是要为前者提供足够多的资料支持和保障，也就是要做做 ppt，写写报告，用 Excel 汇总整理数据，用 PPT 制作汇报素材，表面西装革履，实则苦逼兮兮。

在咨询公司，只有等自己做大做强了之后，才能够真正享受到甲方的尊重。

7、审图公司。

审图制度正处于改革之中，存在不确定性。

从 2019 年 3 月国务院发布《关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》开始，关于 “全面取消图审” 的讨论就一直在继续。虽然这项规定争议很大，然而不妨碍该制度的迅速推行。

2019 年 7 月，山西省住建厅发布《关于进一步深化施工图审查制度改革 加强勘察设计质量管理的意见（试行）》的通知，提出取消现行的房屋建筑和市政基础设施工程社会中介机构施工图审查环节，全省图审机构停止承接新业务。

2019 年 9 月，青岛西海岸新区管委办公室发布《关于进一步提高项目建设行政审批效能的通知》，提出青岛西海岸新区辖区内所有建设工程实行勘察设计质量安全承诺制，不再要求提交《施工图设计文件审查合格书》。

2020 年 7 月，深圳发布通知，本市行政区域范围内新建、扩建、 改建房屋建筑和市政基础设施（含水务、交通）工程取消施工图审查，实行告知承诺制，并启用深圳市建设工程勘察设计管理系统。

8、施工单位。

施工单位在普遍认知里是最辛苦的，加班多、出差多、工作环境差。但施工单位收入其实并不低。

据我所知，施工单位确实能屌丝逆袭，灰色收入有的成百上千万，看自己能力了，比起在北上广深辛苦拼搏，年薪几十万来说，施工单位捞钱相对更容易，更多。

但是现在国家在向前进步，从粗放式管理模式，改成更科学的数字化管理，几乎所有铁字央企国企前几年都上系统做账了，审计更频繁，管理更严格。有效节制了社会主义羊毛被大家拿光。

四、知乎圆桌：设计畅聊季。

设计畅聊季

欢迎来知乎圆桌设计畅聊季来聊聊设计的那些事。

五、哪些设计院有垄断优势：

正在更新中……

知乎用户 匿名用户 发表

直接点名成都中泰建筑设计院五公司，直接裁毕业生，找刚毕业的谈话，为啥，刚毕业的还没转正，恶心透顶！这种就是恶意不给转正，大家找工作的时候一定注意，中泰五公司完全是一个完全中泰收购的外面的一个团队，这种做法令人不齿！但是毕业生进中泰完全是随机分到几公司，五公司完全是垃圾公司，大家注意排雷！一个五公司把中泰的搞臭了

知乎用户 麦大方 发表

表达两个观点：

1. 严格来说，我们的住宅设计，并不属于专业上严格意义的建筑设计，就是纯粹给开发商做服务，搬砖的。

2. 我们国家的建筑设计行业，这 20 年来，被开发商绑架，然后再被一群专做住宅设计的，自诩为头部企业的血汗工厂，X 涛，X 华，X 清，XXS，XA。。。。。给带偏了！

大量扩张，扩招

迎合开发商的高周转

疯狂加班，高薪抢人

吸引了适合不适合的人，都进了这个行业

人员过剩，企业过剩

不得不内卷

活生生的把这个行业

从高大上的金领装逼货

变成了不眠不休没有劳动保障跪舔甲方的画图狗

3. 看看这个问题跟帖的恶意裁员名单

当初大家趋之若鹜的所谓 “头部企业”

项目多的时候，它们是血汗工厂！

项目少的时候，它们是血淋淋的屠宰场！

4. 起来！起来！！起来！！！不愿做画图狗的建筑师们，改变行业的弊病，维护从业者权益，回归建筑师的初心，靠我们了！

知乎用户 匿名用户 发表

坐标北四环外 SH 行业所谓的业内 TOP 设计院。粗算了一下，即使加上即将发出的所谓年终奖，今年实际到手也仅是去年的 2/3 左右了。

比较幺蛾子的是，第二季度部门某员工醉驾被拘留，结果把我们整个部门给连坐了，考核减了一档。这是考勤部分受到的影响。

从项目角度来看，隔三差五催进度，开会时奖金倒是一句不提。设计人员（真正干活的）大多呈现出了疲态，干一天是一天的态度。

不知道外面的形势，但总觉得这个行业确实在衰落。碳达峰之后还能有什么项目，这点收入在北京还能不能撑下去。比较迷茫。

知乎用户 匿名用户 发表

河南的徐辉设计院，因为所谓的回款困难问题，对郑州公司的某事业部降薪 15%-25%，预计很快其它部门也会跟进，且前段时间就在进行裁员！

而且经常周五下午要求下周一交图，很多时候就不得不周末加班，有时候还会在群里面直接要求加班和扣钱！天冷了空调也不让开，省电！

前几年房地产行业上行的时候开了洛阳和武汉分公司，今年房地产爆冷，全面缩减工资和裁员。老板徐辉面对各事业部的老大在众人面前也直接训斥不给面子！这么多年了上不了市也是有原因的。

传统设计院不行了呀！

————————

郑州其它事业部也已下发降薪通知！也开始裁应届生了，只不过还没大面积裁！下个月 5 号发工资后员工看到工资后应该会有一批人准备撤了，毕竟工资降那么多生活开销车贷房贷可没有降啊！

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距离 5 号发工资还剩三四天，分公司也宣布降薪了～最近公司每天都在裁人，大多是老员工，相对较少裁新员工的原因大概是新员工工资不高以及裁应届生影响口碑从而影响以后的校招吧。

现在公司上下是人心惶惶，可以想象一下，每天你身边都有人被裁，你和你周围的同事会有何感想！大部分员工现在是不到晚上 9 点半是根本不敢走，本来就卷，现在是能卷到极致了！据说有的事业部还在工作的时候收手机！！！难以置信！不知道以后某个员工因为被收手机导致出了什么大事（比如家里出急事？比如媳妇儿遇到歹徒？）可不可以起诉公司呢？

现在设计院招的有至少四成硕士研究生，大部分拿着 4000-8000 的工资，干着互联网 2w-5w 程度的活，这也是为什么网上都是一片设计院劝退啊！传统民建设计院目前过于饱和，大家也可以发散点思维到其它行业，尤其是今年房地产爆冷的年份，今年应届生工作应该很不好找啊！

————————更新

更新一下，今天徐辉发工资，全体员工（领导层不是太清楚）降薪 15% 以上，最多的能有降薪 80%！整体的薪资大约是 1800-6000 之间了（领导层应该会高点），硕士能拿到手 1800，也是刷新了我这个工作几年的员工的下限！

土木建筑水环等专业的应届生，虽然工作今年很不好找，但是能去其他行业就去其他行业吧！两三年内应该是不会有起色了！逝去吧房地产！逝去吧设计院！

————————更新 21.12.12

最近几周每天都有人辞职和被裁，我所知道的除了骨干员工（专负之类的），基本上都开始留意其它工作了！最近的情况是，降薪（15% 以上）+ 加班（强制加班差不多 10 点半之后）+ 周末加班，我觉得富士康可能都比这里好一点，至少他们不会为自己组装的手机终身负责，而且手机爆炸了也不会被抓去坐牢！建筑结构设计师们指不定哪一天就进去了 ，看着手里每月到手的五六千块钱以及每年扣除各种正常花销卡里的小几万块钱，心里面悲愤啊！

知乎用户 匿名用户 发表

同学基本上分布在各大综甲，都是一片哀嚎…… 我所在的铁四院已经降薪，老员工降不降不知道，我们这些五年以内的，降薪挺多，已经不想加班了……

周末加班顶多回复下信息，加班不可能的…… 去年净利润二十亿，今年降薪，钱去哪里了，不知道

知乎用户 引子房 发表

身边哀嚎一片，不能用多来形容！尸横遍野！

但凡没有一定垄断市场的，但凡市场过度单一，依赖政府和开发商房企回款的，但凡没有一定的家底未雨绸缪的，基本只有选择裁员一条路来进行企业续命了！

建筑市场涉及的内容其实很广，相关的规划和景观专业，可以说都是一样的惨淡！裁员减薪无奖都是司空见惯了吧！

企业还有另一个难题，年轻人加薪招不到，中年人降薪赶不走，可谓行业之悲哀！上升期的没有坑，有坑的离退休还早，总之是行业萎缩，市场下行的表现之一而已！未来或许在一定的转行和市场淘汰调整后，行业人能有一个相对的稳定期！

最后我也不知道这个行业会不会就此落寞，但是回想起自己当初对建筑师的向往和神圣的使命感，甚或有点傲娇的自豪感，总觉得现在的状况像是戏剧转场。哎 - 叹气一声，只望未来我们能爱吾所爱，行吾所行，保留一点对这个行业最后的体面！

知乎用户 尨太奇​ 发表

设计院问题统一回复，见下图：

知乎用户 岸边的鱼​ 发表

非常靠谱，基本降幅都在 20% 到 30%，春江水暖鸭先知，作为地产行业的前端，设计院业务的不景气可以佐证地产行业的低迷，地产人，且行且珍惜吧！

知乎用户 匿名用户 发表

啊，大家不要某公司某院啊，好烦，我来说一个，UA 二部，试用期不给过，坑了我们一批应届生

知乎用户 匿名用户 发表

非常可惜，在元宵节这个阖家欢乐的节日，一位 96 年的设计师猝死，19 年毕业才工作两三年就溘然长逝。最恶心的是，你给老板打工，老板在庆幸你是猝死在出租屋，没死在公司？！只有身体是自己的，只有家人里不开你。默哀。


如何看待 UA 尤安设计 96 年设计师猝死？

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

不得不置顶，up 主揭露基准方中现状的视频已经突破 50w 播放。1.30 晚上，已经破百万。

一键三连，引起关注

【关于我在设计院当牛做马大半年拿了 1381.81 年终奖这件事 (下)- 哔哩哔哩】 https://b23.tv/dvewFfa

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天天某来某去的，好像有那个大病，直接大招开团。

成都设计院官塘算是开响了降薪裁员的第一枪，恒大还没倒闭，设计公司官塘直接先裁应届生，再原地解散二部几十个人，也就是原来的恒大事业部，

接下来就是周宇，也是直接发了公告，降薪 10～15%。而且也夹杂着劝退，啥也不说，就说你出去找找别的工作，工资直接按照最低基本工资发，可怜应届生 9 月还在通宵画图打图，10 月就被卸磨杀驴。降薪之后一切照旧，加班还是在继续。

（洲宇上电视了，洲宇设计贵州分公司设计师维权。找记者曝光 https://www.zhihu.com/zvideo/1452652415119540224

再加后续：

打工的而已，随时都可以被舍弃。

唯尚已经明确公开降薪，说是年底补，但是年底能不能补。也就看天意了。

（评论补充唯尚降薪之后还裁员 10 人以上，另年底补充消息，唯尚年薪打 7 折，按照 60% 的月发来算年底不剩多少了 ‍ ️）

国恒降薪 15%-20%

（国恒新瓜，解散群聊可太秀了）

澳创（就是原来的联创成都分公司，成都差评榜上可以看到连续两年上榜，臭名昭著）裁员一批应届生和工作两年的，而且还没有结束，算是他们的传统技能的了。

澳创 yyds

成都天华，裁员

中泰裁员，刚刚干三个月的应届生，趁着还没有转正，直接切掉。

成都，基准目前没有动静，到年底可能会有大惊喜。

四川华西设计院，也就是原来喊的标准院，降薪 15%

师爷你给翻译翻译什么 tmd 叫惊喜！！

补充一个图片，图源网络，不确定其真实程度，可能已经有人看到了，毕竟早就在成都各大设计群流传。

果然这个说好的都不准确，中泰开始启动降薪。还自愿降薪，搞笑！还没有等到年底呢

看到知乎一个答主说的基准方中的内部消息 坐等结果

基准的事情基本已经兑现了，主要内容就是取消加班费和交通补助，调整职级（调整后的工资还不知道，因为要等 2 月份才发 1 月份的工资，万一基准要给广大画图狗加薪呢？手动滑稽）

还有一个重要的事情就是加班变成了指令性加班，换成人话就是基准不批准你的加班不算加班，算你自己逗留公司。那么就完美规避了像上次，被举报加班的风险。

这下真的：基准方中不存在加班现象了。懂？

以及年底年终奖的问题，大家预测一下，基准会怎么处理，基准大厦 2022 年是否能成功入驻？

22 年 1 月末

大家开始年终奖发放了，目前

山鼎 0 年终奖

观堂 0

分三年发，而且这次没有。

欢迎补充

长厦安基，重庆，成都都是打骨折。

应届生就是还没有认识到这个行业残酷性，你翘首以盼年终奖，结果早就是待宰的羔羊。

这行业就是这样，努力不一定有结果。早点认识到人为刀俎我为鱼肉，可以转行就转行吧。

有加班记录，那就劳动仲裁加班费。

周扒皮看了会沉默，资本家直呼内行！

基准方中的恶心运营方式终于在北京遭到啊反弹。

上述每个公司都有 0 年终奖裁员劝退的情况。比例各不相同。

中泰准备放假到 4.30 号，每个月发基本工资 2500。

不用来公司上班

下一个，成都基准四公司。

【关于我在设计院当牛做马大半年拿了 1381.81 年终奖这件事 (上)- 哔哩哔哩】 https://b23.tv/nrmt1iS

洲宇年终奖计算方式

(年薪 * 0.8～0.85 - 已发）* 时间系数 * 0.3

基准 1 月份的工资发了，大约降薪 20%

另外就是重庆卓创也开始发基本工资

关于维权：

建筑师们，向坑害我们利益，不管我们死活，践踏我们健康的设计院吹响战斗的号角吧！！！战斗檄文分享（转载）： 最近几天，很多设计院发了年终奖。有些曝光出来的金额更是触目惊心，出现了喝多几十元、几百元、一千多的年终奖，当然，相比能拿到年终奖的，不发的更惨。某些设计公司，本来经营状况并没有那么差，老板一看别人日子难过了（网上曝出来的裁员降薪统计表），马上趁火打劫，你们不好那我也不好了，奖金也发不出来了！这种跟风降薪拒发奖金的设计公司，更是恶毒至极！ 与年终奖相关的，就是在各种劳动争议仲裁中，法律及法规保护的都是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。 所以，设计院领导常用的套路就是年初画大饼，年底的时候以各种困难为由少发、不发年终奖，甚至有的设计院更是慷慨的大笔一挥，欠公司的钱不用还了。 很多设计院都热衷于这个套路，项目承揽、公司经营的风险挥挥手就转嫁到基层设计师身上，而从普通设计人、专业负责人到项目负责人甚至设计总监，经常起起早贪黑干一年，最后公司轻描淡写一句话，所有努力归零，还要带上终身责任。 承诺是假的，奖金是假的，只有大饼和坐牢是真的。郑州 7·20 暴雨灾害问责，领导只是批评罚酒三杯，但设计负责被抓了！建筑这碗饭越来越难吃了。 那么，年终奖不受保护，就真的拿这些无良设计公司没办法了吗？要知道，为了早日让领导过上想要的日子，设计师（下至设计助理，上至设计总监）可都是 996、007，连年假都不休的。 一年到头最后就剩领导画的大饼。那么，没有年终奖，就只能自己创造年终奖。 已经和公司闹翻了的，可以拿去准备材料，还没有的，也可以收藏预备着。所有的加班费和未休的年假，都可以要求补偿。1. 加班费根据相关法律规定，加班费计算方式如下：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。如果一年下来平均一周平日晚上加班两到三天，周末加一天，全年已发收入的一半就到手了。 证据：考勤打卡记录各种聊天软件上，领导要求加班的通知（如周五晚上通知，周一上班就交图）因公出差，在出差地过周末和节假日的情况的往返交通票据或订票记录等。总之，所有还能找到的能够证明超时工作的证据，都可以拿出来，有多少算多少。2. 年假未休的年假可以在仲裁中要求补偿。年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。年假天数根据工作年限不同有 5 天、10 天、15 天的区别，三倍赔偿至少半个月工资是有的了。 证据：这个一般不需要提供证据，当然如果有完整的考勤记录，可以拿出来。年假补偿如果公司不赔需要公司提出反证，比如员工休年假的请假申请等。 以上赔偿的日工资标准不是合同上的最低基本工资，而是之前十二个月实际收入的税前平均工资。原则可以要求补偿一年内的（据说年假可以要求两年的），如果之前的证据也有，可以继续加，就算要不来，也不吃亏。 另外，除非工资单明确区分出加班工资、年假补偿等项目，仲裁中，公司以 “多劳多得”，“加班的工资已包含在正常发放工资内” 的说法，也不受法律支持。 已经提交离职报告的，如果因为公司要求在离职报告中补充了诸如 “所有福利待遇均已支付” 等表述，仍然可以提交仲裁，是否已支付，以银行记录或者现金签收记录为准，不是以什么文字表述为准。 仲裁耗时，各地情况不一，一般时间两到三个月，视情况去仲裁机构两到三次。如果不着急换城市，而且证据充分，可以花点时间准备一下材料，交上去等着。各位设计师，你们还等什么呢，赶快整理证据去吧。 我们没有工会，没有自己的维权组织，没有未来，老板抛弃了我们，劳动监管部门抛弃了我们，那就只有靠自己，靠法律，靠曝光，靠证据来维护我们应得的权利！行动起来吧！饥寒交迫的人们！站起来吧！已经被压迫到不如包身工的建筑师们！

知乎用户 匿名用户 发表

谢邀，刚从厕所出来，看到这个问题还是那么的沉重，刚好临近年关，大家都等着这一波续命钱。话不多说，看图片吧。

知乎用户 Gentlehai 发表

确实很多设计院降薪裁员了，因为在如今大环境整体不好的情况下，各设计院不得不采取降薪裁员的措施来降低经营成本，对设计院领导们而言，毕竟蛋糕就那么大，分的人多了自然到自己手里的自然就少了。为了保障自己的利益不受侵犯，或者不过多的受影响，各设计院决策者们会毫不犹豫的采用降薪裁员的方式来降低成本，毕竟开源有限，那么就从相对容易的节流方面着力了。这两年地产行业在走下坡路，行业爆雷不断，导致相关行业人员人心惶惶。作为行业下游的建筑设计院毫无疑问的也会受到极大的影响，不仅很难再接到新的项目，老项目也会或多或少的受影响，比如投资减少、工程量锐减等，同时所做项目收款也会大不如前，不是遥遥无期就是多次分期支付。这样一来，各设计院为了降低成本、减小经营风险，自然而然的就会选择降薪裁员这种对各一线员工百害无一利的措施了。当然，不仅是建筑设计院如此，其他设计院也有很多降薪裁员的，比如市政、电力、铁路、道路等设计院，毕竟，大基建时代已经过去，更多的是新基建了。

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设计师的设计一书是一本着重论述设计师如何在现代商业社会中进行自我身份的认同、设计师的创造性与商业成功，以及设计师的自我实现等问题的著作。以作者自身的深切体验捕捉市场怪象背后的矛盾所在，并不回避商业系统在设计发展中的作用，但是更加坚持完整的价值思考，以国际经验为鉴，思寻学理依据，提炼出设计及设计师的 “价值” 与“责任”、“目标”与 “途径”、“理想” 与“职责”、“身份”与 “认同” 这几组关键性概念，通过 “有限理性创造” 的创造力模型构建，为设计师创造力发展与管理策略的对位提供新的阐释路径。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名的原因是因为我不只有这一个回答，考研向、反打拳向、鸡汤向的回答我都有，我不想跟熟人对线，就像我是隐二刺螈一样。

公司层面？谁会怕公司？

你们都猜得出来是哪家，不说名字只是减少被推送给同事的可能罢了（我去年有次回答同学的校招搞政府关系的故事，被推送到当事人过来让我删除了，说影响不好）

2017 年入职的工号和 2020 年入职，跳了 1.2W 个数，实际员工不过万人，大致理解这差不多是 3~4 年多全公司都换了一圈了。

每个人都觉得自己会离开这个公司，没有人觉得留下来多光荣。

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感觉自己 49 年入国军，20 年进了设计院。

综甲上市公司，做交通、市政的。

算是比较大的设计院了，对市场比较敏感，然后上市公司对利润的追求导致我们的薪酬改动也紧跟潮流。

2019 年及前几年，公司业绩爆炸，效益好，原有的薪酬体系导致员工们工资比较高。

2020 年初，副总裁牵头，推动薪酬制度改革。大致方向是提高月发工资，然后降低年收入总额，要求员工不要过分加班，按年达成约定的工时数即可。（给你个年薪总数卡死，你多干了，都是公司的，不会发给你的意思）

2020 年末，业绩拉胯，领导层发现按员工的约定年薪数发钱，发出来影响利润了。然后对应副总裁下台，撤回薪酬改革文件，装作此事没发生。全公司年收入普遍降低。

2021 年，被某投资方收购，派了个会计过来（我几乎在点名了），现在薪酬制度又改革（比较啰嗦就不解释了），大意就是追加了个条款，绩效不良情况下 可触发南京市最低工资标准条款，月发工资 2280。 。。

我们主要是针对共建项目的设计院，财政没钱，各类基建计划延期。

隔壁央企设计院，积极转型做 EPC，今年被民工堵门堵了两个星期。。。

建筑设计院就别说了，房地产行业下行。

施工企业核发设计资质，这个东西未来会变成更恐怖的威胁。

设计单位的资产情况决定了很难做得起 EPC 项目，垫资垫不动，管理也需要磨合，我不知道什么体量的设计院经得起这个转型，基本上一个项目的失败，全公司就亏没了。

施工单位，现在国企排头的施工单位的人员资质可太棒了，集中部分人员，学那点 CAD，你觉得要多久呢？？

知乎用户 曦原 发表

那可多到你无法想象，去年年终就一波降薪，400 多人设计院，硬生生裁员了十几人就算了，还全体降薪，你想想，一个人年终最少扣 2 万，那公司得霸占多少钱，太坑了，还好我刚毕业也没钱可以给公司扣就没扣我们这些应届生的，看那些工作四五年的哥哥姐姐们的表情，我觉得太缺德了公司，于是辞职了几十人，今年九月底第二波大的来了，这次也是辞退了工作经验短的，把实习生都辞退了

知乎用户 纵横的行者 发表

刚刚在网上查询了一下行业的数据，（数据来自：观研报告网 《我国建筑设计行业市场规模、从业人员、营收、下游需求规模及竞争格局分析 》）

行业从业人员的数据

根据数据显示，至 2019 年末，建筑设计从业人员已达约 219 万人，同比上年增长约 24%，占工程勘察设计行业从业总人数 463 万人的 47.30%，因而建筑设计行业的变动会震动整个设计行业，因为它在设计行业里的占比太大了。

而更令人震惊的是，2014-2019 年，建筑设计行业中的从业人数从约 40 万人增长到 219 万人，增长速度惊人。这个数据量之大，有点出乎我的意料。

行业公司的数据

而 2014-2019 年，建筑设计行业中公司数量从 2014 年的 4815 家，增长到 2019 年的 5917 家。

国内房地产行业，经过最近这 20 年的野蛮发展，终于从 2020 年开始，行业开始陷入不景气周期，而且这个周期可能会持续相当长的时间。

由此可见，在目前的局面下，2021 年降薪裁员的建筑设计院数量，一定不会少。

按 20/80 原则假定，只有头部的 20% 建筑设计院受到的影响不算很大，这样，仍会有约 4800 家建筑设计院的日子不会好过。

按这样计算，你说，2021 年降薪裁员的设计院能不多么。

知乎用户 上海任涌律师 发表

公司不能单方决定降薪，这是严重违法的。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

裁员也必须给足额的补偿。

经济补偿金怎么计算

一．经济补偿计算

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二．裁员在劳动合同法的定义

裁员是有明确法定条件的，必须符合法定的四种情形之一，并非用人单位随意发出一纸裁员通知就可以进行裁员。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

可见，用人单位想要通过裁员解除和员工的劳动合同，必须符合下列情形，（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一旦用人单位用裁员的理由解除和员工的劳动合同引发劳动争议，用人单位必须举证证明符合以上四种情形之一。

三．无过失性辞退

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四．哪些员工不适用裁员和无过失性辞退

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

知乎用户 匿名用户 发表

更新一下，不知道什么原因最后发了一点。

但是跟谈好的差很多。除了关系户，每个组只有一到两个拿到应发的 50%。呵呵。

尤安华中某市分部，没降薪没裁员，但是员工年终直接没有了。

年前说年薪 7 折，年后来就直接说没有钱发年终。为此还影响了正常的工资发放。

希望其他看到此条回答的人避雷。

知乎用户 匿名用户 发表

厦门合立道，连着几个月没有什么新项目了，都在旧的项目擦屁股。不知道 15 16 年的萧条是否会再来一次，如果再来一次的话设计院会和制造业工厂拉到一个水平。

知乎用户 匿名用户 发表

上海尤安建筑设计有限公司事业二部，组长 wtt 和 lp，外加一个圆脸女胖子 s，设计能力十八流，擅长节约成本，要人的时候就要，试用期快用完了就说能力不行，降薪恶心人，后面要去的都掂量下吧。

知乎用户 工藤正男​​ 发表

一个普普通通的人根本没有对抗大势的能力！建筑行业凛冬已至！

家属是建筑行业！最近几年深切体会到建筑行业的下行！

本人汽车行业，可预见性下滑！随着老百姓消费意愿萎缩，房和车这种大额资产可能出现滞销！羊都没有了，还哪来的羊毛啊！

不可能跟大势对抗！粉身碎骨的代价普通人是无法承受的！

已经做好了副业全面铺开的准备！不把鸡蛋放在一个篮子里！形成一主业多副业的职场形态！让自己不为钱发愁！职场受挫也能坦然面对！

唯一值得庆幸的是，我俩都在体制内，单位黄不了！

我是正男

@工藤正男

，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和专注是对我最大的支持！

知乎用户 re 从零开始的程序员 发表

人人都笑大猛子

知乎用户 匿名用户 发表

天友设计院 跟流氓没什么两样

年底裁员有多恶心就不说了，大家可以自行百度，听说设计人员基本工资都不发了，无限期延迟，年终奖更是遥遥无期，这是准备让人喝西北风嘛 ，太令人寒心了。完全没有底线可言，作为一个企业，为了自身利益，真的可以脸都可以不要了，试想一下，这样的企业能走多远？

行情好的时候没想过给设计人员涨薪，加班也没有加班费，还整天 PUA。行情不好时，赚的钱全塞自己腰包，压榨不够就克扣，完全不顾底层员工的死活，血汗工厂，人血馒头好吃吗。

行业变革，势必会淘汰畸形发育的企业，保留优良厚道的企业。做人要讲良心，一家公司，一家企业更要讲良心，这样才能经过时代洪流的冲击，站稳自己的根基。

知乎用户 匿名用户 发表

理工科有一个说能 RUN 都 RUN 吧

学了半天的数理化就是给人当牛马，连做人最起码的尊重都没有

以后国内全部都留那些‘会做人’‘会来事’的人就行了。

知乎用户 fromwind​ 发表

特么设计费在整个工程造价里就是九牛一毛 结果是最受欺负的 最后发展成内部矛盾 请问问龙头的大师们 某协会的会长们 你们起了一点点正面作用吗? 天天改革考试 瞎编规范 故意不讲清楚 到处开宣讲会 请问你们干过一点正事吗？

知乎用户 匿名用户 发表

最离谱的是，虽然降薪了，口口声声说没钱，但是天天还在加班，周末还是加两天班，平时都是十一二点下班，真的不可思议，一个月拿 5000 块钱，一天工作十二三个小时，周末无休。牛马都不如。

UDGWH 新锐公司，我们部门十五个人，十月份之前累的要死要活的，做了两三个落地项目，各种的强排，概念方案，后期配合，还有各种投标以及各种乱七八糟的事情，部门领导吃饭的时候拍着胸脯保证不会亏待，然后从十一月开始裁员，裁了有 80 多人吧，年终奖大多数部门都没有，我们部门，发了 4k～4w 不等，工作了七八年的，最多就发了 4w，明年又要开始降薪，其实所有的补贴都已经砍完了，相当于已经降过了。

主要是有些人天天没钱也不放过你，让你干活加班，没事找事加班，有事更不会让你下班，真不知道怎么会这么不要脸，大家都是打工的，有些人打工的还真以为自己打成资本家了？

知乎用户 匿名用户 发表

送快递都比干设计强。

如果是在一线，

工时：快递起码按劳动，设计无偿通宵？

薪资：快递按设计的努力度最少也是破万了，好多设计刚毕业两年几千。

身体：快递身体吊打设计师。

职业生涯：设计你到 30 几还画图的话你自己好意思嘛。快递干道 40 几不是事，还不用那么费脑，门槛更低

最优选：早日转行，别在设计这一亩三分地卷了。蛋糕早被领导们吃完了。

知乎用户 匿名用户 发表

上海柏向，无耻，奖金吃狗肚子里了？辛苦一年就他妈发个几千块，你怎么不算我倒欠公司钱呢，那多爽快，烂泥扶不上墙的玩意儿，天天吹项目的设计理念，纯 tm 屎盆子镶金边

知乎用户 帅伟啦 发表

现身说法！

区域电力设计院，EPC 转型中。今年六月从上海老五毕业，工作还未满六个月，总体感觉良好。

其它行业设计院不清楚。但是我们院裁员是不可能裁员的，相反准备多招些人。

不可否认行业以及大环境都不好，但我相信有高峰必有低谷，相对的低谷何尝不是机遇。

网上总是说那个不好这个不好，可我就是学着 “天坑” 生化环材，入了 “天坑” 设计院的 知乎弃儿。

感觉还不错啊，虽然现实中也会骂骂学校说说公司，感叹一下互联网金融大佬们的牛逼。但是也确实没那些知乎大咖说的这么不堪。

知乎用户 柒七​ 发表

22.01.04 更新

朋友们我们发年终啦～虽然公司也有裁员但是对比其他设计院我们裁的算少的了，年终没有打折，就按照正常的做了发放

12.03 更新

还没有到发年终的时间，但是小道消息可能会降薪裁员年终打折，社畜表示很慌张。在这里也给准备进设计院的学生们提个醒，现在形势不好，好些设计院对内降薪裁员，对外大量开启校招，实习期半年，半年一到就让你走人，只是拿你们当廉价劳动力罢了。果真应了那句有些人生来就是牛马

————————————

坐标江苏，民营设计院，目前下半年我们接触的各个甲方前期拿地强排很多，但实际拿地的比例大不如前。按往年经验，8-9 月份开始我们就会连轴转到接近 12 月，但目前好些同事就是处于吃旧项目或者接接新强排但没有方案的状态。降薪目前还没有，反而公司还在铺天盖地发招聘信息。还有一两个月就发年终了，待我发了年终再来更新

知乎用户 匿名用户 发表

降薪？不存在的！月发本来就是底薪，把 3000 降成 2000？我堂堂老板不要面子的吗？

什么你说绩效奖金？xdm 我们今年运行状况不太好，虽然大家做了很多项目，但是钱都没有收回来，公司方面也很困难。今年大家咬咬牙再坚持坚持，明年就会好的！

知乎用户 l386shen 发表

作为设计行业从业者，每年都要面对绩效、评比等等，却很少有机会在公众领域评价自己工作的设计院，如果给你一个这样的机会，你会说点儿什么？

登陆【https://sjypj.com】（推荐在 pc 端打开），就可以给各个设计院从一星到五星打分，留言区还能以匿名的形式发表评价。（注：不是广告）

知乎用户 飞鞋最高 发表

那可太多了，裁员降薪调岗，当初一腔热血熬夜加班的兄弟转眼就成了被裁员被优化的〔负担〕。

这波裁员降薪的主力部队就是民营上市公司，当初涨薪抢人是资本烧的钱，现在缩编裁员就是资本放的血。

资本是个很冰冷的东西，一看后疫情时代的大基建经济刺激计划全面被叫停，恒大爆雷，一二三线均出现地拍流拍，k12 教培遭遇政府铁拳，立马就暴力裁员缩编瘦身。

未来 5 年内，多数民营设计院会陷入长期的〔无事可做，恶性竞争〕泥潭，拼跪舔服务拼不过同行，不做业务吧人员空置成本过高，慢慢的就从减薪到裁员最后破产清算了。

这个漫长的过程中，被民营设计院释放到社会的闲散劳动力价格会进一步下跌，无限压低这个行业的中下层收入，然后新兴产业会倒逼设计院提高底层收入，最后出现长期的薪酬倒挂现象。

无意评论民营设计院什么，从国家的角度来说，没有民营设计院的努力，03-21 年接近 20 年的基建是无法发展的，但是这个行业终究还是膨胀到了它本不应该到达的地步。

至于为什么国家不愿意给地产活路了，原因也很简单，地产把生育率搞崩了。

为了恢复生育率，政府是什么都可以做的，关于这一点，三座大山的另外一座，k12 教培在遭遇铁拳时应该深有体会。

批量破产的房地产企业，和已经做大做强的国有房企，这场游戏最终的获胜者已经不言而喻，未来的民营院恐怕不会有底气拒绝吃鸡赢家的提案〔要么接受这个价格，要么我们就用标准模板〕。

至于国企设计院嘛，嘿嘿。

你猜猜，目前注册年薪普遍 30w 的民营设计院批量破产清算后，国企设计院还会不会开 20w 的年薪去养着这帮早就资质需求溢出的注册?

不同于民企看法律维权，国企看行情只需要看一个指标就行了，就是注册津贴。

如果你的单位近几年不断下调部分证书的注册津贴，或者说注册津贴本来就很低，那你就要当心了。

中下层岗位数量突然暴增 > 脱产岗位数量暴跌 > 不断宽松职位和职称条件 > 底层快速晋升加大中下层内卷 > 实现高层收入的稳定。

这套组合拳，老国企打得滚瓜烂熟了。

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得设计院真的是太可笑了。没入行之前觉得这行业高大上，入行后觉得真的是 Low 到爆。

挂着国有企业的牌子，比私企老板心肝都黑。

坐标南方城市一家国有企业三级单位的设计院，比如今年项目特别多。

如果这几个项目收到钱了：我们要为明年预留一些，万一明年形势不好，大家还能用今年的余粮撑一撑。

如果没收到钱：虽然做了这么多项目，但是没收到钱啊，那不能发啊。

设计人员和后勤一样的，工资是城市最低基本工资 1800，剩下的全部都叫 “预支奖金”。真有个什么，劳动维权都没地方找。

如果你年终奖领完就辞职，还会要求你把年终奖退回来，不然不给你办理离职相关手续。

最后两个月说收款压力大，只发基本工资，说大家要同甘共苦。

等收到钱了，年终奖不按照产值来算，都全部靠领导大手一挥，是多少就是多少。

知乎用户 匿名用户 发表

河南民营设计院一分院，5 方 * 创（随手搜就知道），6000 月发以上的全部降薪，月发越高降得越多，21 届招聘的应届生，实习期结束前几天基本都辞退，坑了一批应届生。20 年绩效，至今一分没发，这马上该算 21 年绩效了，发绩效奖金速度文明圈内。

知乎用户 几处喧嚣 发表

学好数理化，当牛做马就是他

知乎用户 定西 发表

你们都被骑在头上拉屎了，你们还在说某院某院的真没意思，我直接实名说深圳市建筑设计研究总院环境院十月份裁员不给钱。

哦不对，人家这不叫裁员，叫结构优化，把长沙的人员调到南昌，南昌的调到长沙。

什么你不愿意，合同上白纸黑字写的你要去分院上班，我叫你去南昌你就得去南昌，叫你去长沙就得去长沙。

反正给大家排个雷，深总院怎么样不评价，但是后面带着环境院三个字劝大家看见快跑。

笑死，今天收到了离职证明，寄的到付，闻所未闻。

加更 1：

加更二：

深圳建筑设计研究总院这家公司怎么样？

强制加班后续来了，杨总很生气，后果很严重。

加更三：

先补充一点，公司的那个加班申请通过了也只有调休没有加班费的，工作日加班是不能写加班申请的，假日加班也是应该的，只有过节的加班才可以写加班申请，但是很多人是没有时间休的，有些同事是假都请不到的那种。

其实从这个总院杨旭亲自下场对线就可以看出来在他们的认知里面你们都是纯牛马需要驯化。他们的思想就是公司养活你们这群牛马，给你们班加是一种福报，你们应该懂得感恩，上一个公然宣扬 996 是福报的人已经消失了，现在连互联网都知道 996 是违法了，他们却还敢肆意妄为，公然不把法律放在眼里。

希望深总院知道：设计院不是法外之地！

最后原文链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/vFiBYfaA2P88twwzdqoUew

知乎用户 CHAN 发表

疫情没结束，市场上没有钱，私人没有，政府也没有，很多地方政府财政都在红线边沿游走。

设计人员会发现今年从年初到年尾翻来覆去几个项目没有一个收完的。说明市场没钱，工程进度就慢了，有更多的时间周期来优化图纸。

因为设计院理论上只有第一笔订金是先收钱在做事的，其他阶段的费用都先做事后给收钱的。行情不好收款周期无限延长。所以设计院老板也头大，降薪裁员也只是生存手段，这个时候资源也肯定优先向能够创收的人员偏。

所以不管什么行情，培养自己的核心价值，核心竞争力才是王道，一定要有忧患意识

知乎用户 匿名用户 发表

清华院。收到工资发现少了，打听了一圈才知道降薪了。统一降低绩效的百分之 20，书面通知没有，口头通知没有，合同也没写绩效

继续更新 年终发了 5000

知乎用户 Cheneven 发表

所以 怎么办 设计师雄不起来 只能熊起来

知乎用户 乘风归去 发表

建议大家在这里把这些公司都曝光出来，让后面的人看到，让这些黑心公司彻彻底底干不下去。

知乎用户 匿名用户 发表

中煤科工重庆设计研究院某所，受恒大影响，今年不发年终奖。

知乎用户 灬枯叶丨凌枫 发表

加班降薪是常态

知乎用户 匿名用户 发表

铁四院已经是众多设计院里发展最好的了，也不受房地产行业的影响

知乎用户 匿名用户 发表

上海的同济建筑设计院里面的桥梁院，还不知道今年年终怎么样，目前没有降月奖，最近辞职的人确实不少，分布于排水专业和道路专业。年终不咋样的话，估计又要走一批人。

知乎用户 世界是平的​ 发表

去施工单位呗。敢欠薪？民工们拿着钢锹坐着皮卡去甲方项目部堵门。

知乎用户 匿名用户 发表

悉地国际吧 行业里诈骗公司吧

知乎用户 匿名用户 发表

各位千字万字血泪控诉，让人咬牙切齿，恨不得手撕了他们，结果公司名字都不敢写？都是某公司某院，就这？你们是经期来了吗？吐个槽然后继续给人摩擦？各位知识分子软弱性暴露无遗，我就当故事看看。

知乎用户 肥宝阿连 发表

不但没有裁员，还挺难招人的。有结构来吗？

知乎用户 匿名用户 发表

上海某综甲央企设计院，昨天下午终于发了大家期待已久的年终奖，一年合计工资降幅近 30%。年初开始每月工资降了很多，领导一直画大饼，说留在年底发，谁知道到了年底又来这么一出，比去年年终还要少。大家义愤填膺，集团大领导充耳不闻，装作不知道，让所领导去解释，所领导年终奖貌似和我们也一样，大家一起呵呵吧

知乎用户 匿名用户 发表

作为基准内部人员，就透露一点，基准从 2021 年 10 月就开始裁人，名义为优化，并且比洲宇更恶心，他们要你在离职时签一份保密协议，不能告诉任何人你被裁了，否则不发当月的工资。。。连找媒体维权的机会都没了，真踏马恶心。。。匿了

知乎用户 匿名用户 发表

身边同学朋友很少没有不降薪的，我也被降了，月发还没有我刚毕业的时候多，年终我也不期望了。

我也不知道我接下来该干嘛，如果大学毕业转行了，当时考研跨专业去学别的呢。

我现在纯属在尽量维持我的热情，燃烧热情凑合过吧。也不敢轻易换地方，怕换失业了。

93 年出生，我是一点行业红利没赶上，硕士毕业眼瞅着奔着失业去。

知乎用户 万虑拾得 发表

关于应对房地产市场 “大震荡” 危机的倡议书

2021 年房地产调控全面升级，面对当下市场的 “大震荡” 危机，我们要看清形势，及时调整，转变发展逻辑，以 “增效、节约、控成本” 为自身变革准则和行为导向，打造战时氛围，我们全体人员要拧成一股绳，做到“力出一孔”，共克时艰，现向大家发出以下倡议：

一、控成本：降低薪酬，共克时艰；资源共享，减少消耗

1、降低薪酬，共克时艰，自 2021 年 11 月起，员工收入按照 2021 年 10 月工资标准降低 15%~35% 发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准；

2、取消不必要的福利，如下午茶生日会节日活动等；

3、取消所有团队组织活动津贴；

4、所有人员出差报销标准按高铁二等座、飞机经济舱、酒店标准间执行（参考公司报销制度）；

5、会议接待一律从俭；非必要不出差，改为线上会议；

6、暂缓人员扩充，合理范围内可整合优化各部门人员情况；

7、节约办公采购费用。

二、增效：全力以赴，要事为先

在 XX 院这艘大船上，船长与船员们要目标一致，同心前行，提升效率，增加效能。我们要保持对工作的热情和干劲，明确重点，要事为先，全力以赴，提高效率；勤于总结，举一反三，积累经验，以史为鉴，善于发现。

三、节约：严于律己，节能减排

管理层要勤俭节约，杜绝浪费，从细节做起，从自己做起，更好地做出表率，凝聚人心，团结一致面对挑战；每位员工应从自身做起，共同营造绿色环保节能减排的工作习惯，具体如下：

1、绿色用电：节约每一度电

养成随手关灯的习惯，杜绝 “长明灯”，白天尽可能多使用自然照明；

无人时不开空调，最后离开公司的员工检查空调开关情况，保证所有空调均为关闭状态；办公数码电子设备避免长时间待机，下班时及时保存文件并关闭电脑，且关闭所有电源。

2、绿色用水：节约每一滴水

避免 “长流水” 现象，做到“人走水停”，养成使用后随手关好水龙头的习惯。

3、绿色用纸：节约每一张纸

提倡少纸化办公，追求无纸化办公；

文件传输，尽可能使用公司网络公盘；尽可能使用双面打印，尽可能使用黑白打印；

使用过不重要且非机密文件，统一放置，以便重复利用；

洗手间内公用纸张，满足够用，杜绝浪费。

最后，在此明确，保持清醒，节衣缩食，控本增效。

四川 XX 设计股份有限公司

2021-11-25

我 确认：我已阅读完毕本倡议书，对倡议书全部内容清楚明白无异议，我愿意响应倡议书的号召，自愿降薪 %，同时也完全同意履行倡议书中其余内容。

确认人：

日期：

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个在广州华阳待过，现在天天骂华阳的前画图狗

最近对比了一下，觉得这行业真是一个比烂的

我竟然发现华阳也没那么糟糕，虽然工作量极大，领导还克扣产值，但起码没动手弄你的时候工资还是按时发

和几个同学交流了一下，现在行情不好，恒大设计院出来的很多，但是拿到的都是小设计院的 offer，他们都已经在考虑是否去华阳了

这行业真没救了，不转行就是从一个坑跳到另一个坑，苟着

知乎用户 thomas 发表

设计院大多 采用基本工资加产值分成，虽然数额可怜的不如民工，但分成也占大头。说今年没收到钱，不发分成即可。不算降薪。然后第二年，那些忙死又没发钱的公司里面的人都跑了，不算裁员等于裁员效果。太妙了。明年再忽悠一批更便宜的傻子进来拼命画图。

知乎用户 麋鹿美丽 发表

中国设计师的品格

这个问题，我有话想说，因为我儿子本科就是工业设计毕业，现在上海一家上市设计公司工作，设计主管高一点的职位，主创设计师。儿子从大学毕业就开始了设计工作，产品设计，项目设计，场景设计，景观设计，室内设计等！一个项目的设计都是多方位的，不是单纯的。这就要求一个主创设计师逼得要综合素质非常之高，底蕴深厚。

你看我生活的这个世界，从衣食住行，都离不开设计。大到道路，建筑，桥梁，地铁，甚至一代一路，古丝绸之路等，小到家庭用具，垃圾桶，卫生纸，家具，碗柜等，哪个不需要用到设计师的创意与心血。你看，从古到今，从国外到国内，乃至整个世界的存在，都离不开设计。甚至可以说，设计是人生活的点滴与日常了。

人类文明留下的历史隗宝，与财富，文化遗产都没有离开设计的。

当你旅行，游走，欣赏这个世界的美好与旷阔精致，流连忘返，也是设计师们留给我们人类的奇迹。当你看到敦煌莫高窟的惊人艺术体量与表现时，你会因为自己是自己祖先的子孙后代而骄傲，当你看到中欧班列日渐在世界运输与交通乃至贸易发生产生影响，乃至颠覆改变这个世界的原来运输方式时，设计师都隐形的存在……

我们坐的船，乘的飞机，开的汽车，哪个又离得开设计？

当我们带着孩子们游乐场玩得不亦乐乎时，可是记得设计师们的艰辛与努力？

当我们住着舒适的房子，品着红茶，看着电影电视剧时，哪个细节不是设计师们留给我们的财富与享受？

这里我不为设计师歌功颂德了，我只是觉得，他们是一群具有极高素养与才学的人，具有极高社会责任感与使命，人民的孺子牛。需要被尊重与爱护，需要国家的政策保护与扶持，让他们创作出更好的设计作品，更好的服务于人类，美好完善我们的生活，提高我们的生活质量，增强我们的国力。产品的设计核心技术逼得自己掌握，而不是抄袭借鉴别人的，尽管可以混得一时，混不得一世，混不得子孙万代，这些国家的主干，设计师，他们是需要大家去爱护的，设计院作为一个国家的机构，真的不要降薪裁员，不要因为各种官方的原因，无辜伤害这些设计师们，他们所应得的薪水，真的只是那些利益集团的微妙分之一，不足以影响机构的任何发展，相反，只会活跃设计院，给予坚强的后盾，更好的为社会国家，出精品，振兴国家！

我曾写过几篇有关儿子设计的文字，不妨拿出来给大家分享，你就会知道一个设计师的养成有多么的不容易…… 他们为社会做出了多大的贡献！

儿子的设计（1）

**注：**实说这篇文字耽误许久了，因为一直不敢动笔。

在如此春暖花开，百鸟鸣唱，树木转青，水发笑发绿的美好时光，不解开心中的沉积，实在要不得。虽然对于设计我是外马，但对于设计师我是充满崇敬的，目前在所有职业中，我最崇拜的就是设计师。这个不是因为儿子在从事设计工作，我就特别崇拜的。

早前，我就一直关注这个行业，对于这种绘画文学​社会综合要求非常高的设计就崇拜着，甚至看过一些设计师的手记，那真是比看一般的小说好看多了。具体看了那些确实又不记得。实在遗憾。我是个懒惰的人，不喜欢追根求索的去寻找。只记得一个暑假，我用电驴子下载了三十几本有关设计师的作品，大多是设计师心语与手记，就非常为设计师的那种博大辛苦，乃至创造灵感感叹。

**现在还记得一本《设计中的设计》，**日本著名设计师原研哉的作品，甚为震撼。那文笔的清晰简洁，那设计作品的灵动与亲切，真是让人耳目一新，境界瞬间提升！乃至烦琐的生活也充满了唯美与崇高。我想这大约是设计带给我们的魅力与力量。

**《设计中的设计》**几乎包揽了日本设计界中的日常设计精品，那份灵感与用心，真是你意想不到，而深感设计给我日常带来的美好与幸福享受，这里我只取里面的一个案例啊

日本艺术家兼设计师 铃木康广的 圆白菜碗：（注：就是我们日常吃的一种蔬菜，在我们湖北叫球白，也叫广东白。为何这样叫，大约是因为它生长的形状与颜色）

这是我觉得设计师非常了不起的原因，几乎每个设计师都是隐藏的艺术家，画家，作家。

这本《设计中的设计》是我在儿子读大学时，唯一送给他的一本有关设计的书，觉得实在太好了，对于每个读设计专业的大学生来说，都是非常好的一本书。

曾经我在这本书的扉页给儿子题了一句话，与一段寄语：

这句话是这样写的：生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方的田野。你赤手空拳来到人世间，为了心中那片还儿不顾一切……

寄语似乎有点长，但现在看来似乎觉得有点短哦，但愿儿子不会觉得长哈：

送给儿子的这本《设计中的设计》寄语：

儿子大胆放手去做，务实而精湛。妈妈觉得你的底蕴是可以拿下千万亿级别的工程与项目的，儿子是个做大事的人哦。你大学里的老师都说，你是个有更远大前程，有更大事儿做的人（笑一个）。

妈妈想，你参加工作后，如果有了现实的积累，你可以写本自己的设计书，就像原研哉的《设计中的设计》这样的书。一定是非常好的。妈妈在设计这块是外行，不好给你更多的建议。如果是妈妈写的话，肯定也是对你设计的思前想后，设计过程的想法，体味，感悟着墨的比较多的。那样的设计书才是有血有肉，有情感有现实有故事！

或许这样的设计看去并不是特别的惊天动地，改变世界。但却赋予了它们生命与血肉故事，就像设计中的设计的圆白菜碗一样。赋予一件物体这些，就拥有了设计书本身的素质与温度。就拥有了独属于这个设计师的气质。这种设计就是好的。

这气质的养成不是朝夕功夫，而是长时间的锤炼与积累。儿子从一个热爱自然，文学的理科生考到大学本科理工男，工业设计专业，兼修工商行政管理，然后跨科报考历史研究生，素日喜欢读动漫，童话，小说，看电影，甚至各派各类的网络小说……

这些学习的过程与积累都是有用的，非常重要。几乎形成了你广博的知识体系，与开阔的视野。当你从中国历史与世界历史这般跨幅走过时，不管考上没考上，已经是种锤炼与吸取。让你成长得比一般单纯的 文科生，或理工男，都要健壮，而富庶。或者说你是文理兼备，综合素质兼而有之。儿子是个博学，务实，综合素质高强的人。

有了这些，往后对于大小项目，大小设计，都可信手拈来。在文字这块，在知识面这块，在实践这块，都难不住，在专业这块，更不如说！

祝福儿子前程似锦！——妈妈

看到这里，我自己都被感动了，这是本什么书呢？藏着如此温暖动人的故事，我愿意跟大家分享。

原研哉的《设计中的设计》，相信对于每个学设计专业的都是有用的，无论建筑设计还是工业设计，景观设计，室内设计，室外设计，游乐设计等。我相信，它们都是出自同一宗。

我送给儿子的正是这个版本：

《设计中的设计》([日]，原研哉)【摘要 书评 试读】- 京东图书

之所以插入这一段，是因这本书确实给儿子也带去了许多的启示。教育儿子怎样成为一个优秀的设计师，在这种不动声色的日常中铸就！

设计一个作品比写一部长篇耗费的心血应该不会少，甚而还多些。看似一份轻松而体面的工作，其实猪狗不如。我曾从一个设计师手记里读出血泪般的心血付诸。一个成功的设计师首先是个苦工，劳工，然后​才是个艺术工作者，他们设计一个作品，做一个项目，所要倾注的精神，时间，心血，是平常人无法估量的。而且大多数设计师首先都是从最底层做起的。因为对于一个项目的设计，它须得从最基础了解起。

就象儿子做的儿童与游乐设施的设计（游乐场，幼儿园）。一个项目的拿下，一个方案的产生，然后一个幼儿园或游乐场的具体个件，这些都需要设计师从一片土地上开始，然后到纸面上，然后到车间生产，然后再回到地面，这样一个流程，是须得掌握精通的。一个项目从被对方认可施工，然后投入运行，产生了效应，产生社会价值，就成了运用于人类，有利于人类的崇高的工作。我崇拜设计师的原因也在此。

儿子走上的设计师这条路，确实遍布艰辛。​我祝福儿子，深为儿子的综合素质，深厚底蕴，与设计才华而感动。每次儿子放假回来，我们母子都会围着电脑，或儿子的手绘底稿，文案，边看边谈论几个小时。就儿子最平常的作品乃至大学时期平时一般的作业，在我看来都是宝贝。我觉得用绘画表达自己的想法，用项目付诸自己的才华，比用文字表达自己的想法更充满了吸引。起码绘画是门高超的技艺。还能画能文，能产生实践效应，造福于人类，在我心目中怎么还不充满崇拜啊！

废话少说，外马就是外马，再多说也是无益，理屈词穷，说不到点子上。这也是我一直不敢执笔写这篇文的原因。

还因儿子春节回家，我亲自领教了儿子的文字功底，就那寂寞乡村，故江边一站，几幅拍摄，寥寥几句，就有一个阔达的中国百年农村变迁的缩影在那里了。这种底蕴确实让我汗颜，自叹不如。由此更不敢执笔乱语有关儿子的设计了。就我想，儿子的那些设计作品，或手绘素描作品，乃至所做项目，所要表达的，他自己都会更有功底的去表达，无论用文字，图片，绘画，实践，都比我高。

可是儿子一样也说过，那些东西被实践认可投产就是设计，是产品。如果没有，就是些画在纸上的图。项目不做出来，都是白辛苦。

这里我先将儿子的那故江边摄影与寥寥寄语，发这里大家共享。

儿子寄语：

时间总是不经意的溜走，当你感觉到人世的改变才意识到。桔树不再是最受欢迎的，成熟的果实自然的掉落，却没有人接住。新房子盖的那么漂亮，却只有在冬季，等着主人回来。旧房子直愣愣的杵在那里，不知道，他等不回来他的主人，只会在时间中慢慢消蚀或者是等来一个挖掘机。菜园子种着些许蔬菜，大婶，一个人，弯腰，锄草，起身，休息，捶背，弯腰，锄草~~

我想起了钢的琴这部电影，可需要关注不仅是工人，还有农民。

（是不是三言两语，阐述了中国农村百年变迁，厉害不厉害！）

儿子参加工作的第一个项目的文案草图

这里我还原儿子的一个项目的文案给大家。不着任何话语。这个文案的设计与产品现在已投入了实践，运用于社会，正在造福于人类，造福于这个人间的幼儿儿童幸福美好的童年。谢谢儿子，也谢谢赐予儿子施展自己才华的社会与公司，团队，祝福儿子百杆尺头更上一层楼，秉着务实责任才能诚恳的心，更深入这份伟大的事业，做出更好的成绩。有所成就。

儿子的这个设计展示到此结束，也许有漏掉的几张，还有周边景观设计图案与文案

这是儿子大学毕业工作后的第一个设计文案与项目，我看了只有惊叹的分，尽管不是设计原子弹，飞机，大炮，还是汽车，就是这样我们平常每个人都玩过的日常，无不也充满了灵感与才思敏捷。

当然现在儿子经过几年历练，做的项目，设计的产品都一一造福人类，这种价值已无法用金钱衡量了。而是中国设计师的品格。

一个设计师需要的不只是才华，更是爱心与责任。他们默默无闻地坚守在自己的岗位，为他人做嫁衣，自己仅仅得到一点薪水，他们的付诸与才华属于整个人类与社会，我们真的要保护他们如鸟儿飞翔的翅膀。一个国家，没有自己的设计，自己的产品，自己的思维，自己的人才，等于没有灵魂，是要被落后挨打的。还要裁员降薪，都是其他的莫须有可有可无的机构与人员，而不是设计师。设计界的大佬们也无需内斗，要团结，爱护自己的血肉之躯的组成部分。

设计师是国家发展的命脉，与血液，这样说，一点不过度。

下期再续！

儿子的设计（2）

儿子某天跟他爸爸打电话说，自己的方案与设计被投产产生了效应。还真是男人的表现，大事情都会只跟男人说，不跟女人说。

（注：还是儿子工作后的第一个实践项目的图，意思是说这个项目里面有儿子设计的产品，运用到项目上了，项目呢，做成了，已产生了效益…… 因为这是儿子的第一个项目，儿子特别的开心。

确实对于设计我是外马，我之所以写这个回答，是关注设计师这个群体，希望更多的去了解他们，也愿人更多的去关注他们。其他的我不多说，呵呵，言多必失！）

哈哈，记得儿子一直都是很喜欢跟我说话的，不知从大三还是大四起，就不大跟我说话了。我一度以为是儿子有女朋友了哈，但那时期他可是真谈了女朋友，只有儿子自己知道哦！

某天我跟儿子打电话，问到这个是否有了女朋友才没时间跟妈妈说话了，这样倒是蛮好的呢！儿子听完我的话，忍不住哈哈大笑，不承认，也没否认！

后来，儿子就对我说，哎呀，我现在才发现妈妈是个非常喜欢担忧的人，再说现在儿子已经长大了，什么事情我都能自己处理，就不跟妈妈说呗，说了你又担心。真是懂事的孩子哦。

这里还是少说废话。看图呗。这个是儿子前面那个文案的实践图。儿子开始发给我，我看不懂，就问儿子，这是些什么呀，妈妈觉得蛮高级的，蛮心动的，蛮好的，就是不晓得是什么，看不懂，是游戏吗？还是啥哦？

儿子就说，那好，我发你我的文案，你可能看起来容易些，这个就是那个文案的实践图效果，你慢慢看呗，自然就晓得哒，妈妈什么水平的人啊！

也是哦。儿子什么时候也不忘妈妈的本性，就是喜欢自吹下的哈。

不过那天晚上我看到儿子做的这些东东，感慨诸多。觉得儿子的知识没有白学，这些看去也许不过一两个小时就完了，貌似也没什么特殊。但就这几十张图片文案，然后作出这十几张的效果，创意，主题，然后还成文，成篇，成块，成册，被认可接受，实施，受益于人类，真是不容易。

《【罗振宇推荐】设计心理学 日常的设计 + 与复杂共处 + 情感化设计 + 未来设计（套装共 4 册） 中信出版社》([美] 唐纳德 · A · 诺曼)【摘要 书评 试读】- 京东图书

我是写小说的，知道创作的艰辛不易。只有那些完全不懂得的人，才会觉得容易，看不出人家的优点，这不是一般人能做出来的。

第一，要有扎实的文字功底，甚至写作水平。第二，要有开阔的视野，社会的参与感。第三，还要有上好的综合素质，就是知识底蕴。第四，当然专业水平是无一例外的。应对一个项目，既写文案，又设计，还有产品的设计，与选择，直到全盘的执行。不同年龄段的孩子玩什么，怎么玩，怎样玩，有什么益处，什么社会效果等，这些都是需要充足的知识底蕴的。不能乱搞的。

我很为儿子在同济大学与设计作坊的一年自修感到值得。看到儿子无论在那个设计领域，都能应用自如，非常开心。这么说吧，儿子做什么，都会是负责认真顶尖的。我爱儿子，也爱儿子有这种担当。

我是儿子的铁杆粉丝，无论儿子做什么，我都认为是最棒的。不哆嗦哒！

还原儿子的设计效果图，一样不着言语。

又弄掉了一张，在哪里呢？如果我过目不忘多好的，对于文字也许我一眼就看出掉在哪里，但对于这个效果图，我还真是看不出来。虽然设计与写作是有着必然的一脉相承的特色，在我心里，设计比写字难哦！所以掉了一张，待我慢慢找来，贴下面，亲们觉得它应该是第几张放着的呢？

也不知道还有发漏的没有哦

我觉得这是个神奇的世界！挺好玩！

下期再见哦！

儿子的设计（3

这应该是儿子大学时期的作业。每个男孩子心中都有一个打不死的机器人，每死一次，就是升级一次，变得更强大。

这也是男孩子们从小就喜欢看孙悟空，与齐天大圣的原因。心中都有一个猴哥。

机器人来袭 Are you ready?

最近在国内上映有关机器人的电影，一时间引发了人们的热议。一些发明家、预言家和未来学家认为机器的智力能够超过人类，我们在大街上和机器人擦身而过的时代，可能在十年之后就会来临。

我们的 3D 工程师也开始预想，“机器人” 究竟会带给我们怎样的未来？敬请期待！

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出品：++++

制作：+++

这个机器人一个人来到这个世界，纵使有浑身的本领与智慧，也难以一时融入这个世界，发挥其才干，是吧。这是因为人类是个有人情世故的世界，操作人类的除了自然规律，还有人情世故，纵使有一百个类似 “人走茶凉，人情冷暖” 的词，也比没有思维的机器人强，对吧。

​但不知儿子这个作品最终怎样的？我手里有的只是这几张，儿子自己手里应该有很多哦。

最后的一段话，我都不知道是儿子的寄语，还是我的了！

好像现在机器人还真是会深入我们的日常生活呢。像什么扫地的机器人，端菜做饭的机器人，清理物流货物的机器人，真有了。

这个是早教机器人，可以交孩子读书，绘画，也真是奇了！

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儿子的设计（4）

上篇写了，每个男孩子心中都有一个打不死的机器人，一个猴哥，同样每个男孩子心中都有一个兵马俑。也许这般说来挺吓人哈。

儿子大学时期，就用泥巴泥塑过一个 兵马俑。

儿子说，挺好玩，应该心中具备这种英雄人文底蕴的人，才可以泥塑出这等好的兵马俑吧！

儿子的心得体会：

这几周的雕塑学习，让我对雕塑有了新的认识，而最后的创意雕塑则让我非常的有成就感。虽然其中也遇到了不小的困难，雕塑其实是一个需要耐心的事情，不能心浮气躁，不能急于求成。

做什么事情，何尝不是如此呢？

所以我非常敬佩崇拜设计师的原因也在此，他们可以全心身地倾注一件事情，设计一个产品，做一个项目，注入自己的思想与才情，乃至专业知识现学现用！

你看这雕塑的手，头，身体，脚，手臂，乃至盔甲，都是细功夫，注重的平衡和谐感。艺术美感。我虽是个画盲，一个设计盲，但从文字的角度去理解它，就是个可以让人产生联想，书写的作品。

知乎用户 匿名用户 发表

11 月 20 号: 更新一下，今天接到消息，明年重点办工程基本都被裁了，明年 4 月之前没有好转的话，准备裁应届了。。。。

最近从设计转经营了 (还是领包小弟)，大概说下了解的情况吧。

1. 建筑那边去的少，听小黑说他手里只有后期服务和一个上半年的安置小区 (因为某些原因搁置了，最近又开始出了），去年这会，正忙着投标那。

2. 市政这边，都是一些改造工程，维修工程。听小胖说今年报的计划被砍了三分之二 (他现在都按时下班，lol 手游都翡翠了）。

3. 公路那边不了解，好多人去其他省份出差了，应该还可以。

4. 做桥的老哥前段时间忙考试，手里堆了一堆农桥改造，今年好像就接了 2 个大桥，还一直改来改去的。

明年日子是肯定不太好过了，我大概估算了下，均到每个人，差不多刚够生活，新来的小伙伴可能都不够生活，实际薪酬降到一半以上。

知乎用户 匿名用户 发表

我们院公建住宅都做，公建做得多点。

今年住宅项目基本都是去年老项目的后期服务，拖拖拉拉的不结束，新项目清一色的公建，总体算下来明显比去年闲了不少。

月发 8k 没降，但年底…… 也不指望能发多少年终了。裁员目前是没裁员，年初有两个同事辞职了，领导一直没招新，应届生今年也一个没招。

同城几个偏重地产项目的设计院都在降薪裁员，两个辞职的同事中有一个新院刚入职半年就被约谈辞职事项。

知乎用户 匿名用户 发表

广西汉和设计准备做完 11 月，然后预算部门全部开了

设计院评价网 | 寻找你关注的设计院

知乎用户 匿名用户 发表

浙江杭州民营头牌设计院，自从 7 月份公积金基数调高后公积金从 12% 调整为 10%，历史上从未有过，算不算变相降薪？其他降薪裁员情况暂未发现，就看年底了。

知乎用户 匿名用户 发表

为啥我们单位每天忙的要命，拼命社招

知乎用户 暖暖爸爸 发表

多，目前据我所知长春这边大部分民建院都降薪了，尤其是大院。普遍降薪 30% 左右。

大院一般都有合作的地产公司，长春今年夏天政府除了政策，除了棚改和租赁地块，其他的商业用地不拍了。而且本身长春现在的商品房存量太大，市场供大于求，大型房地产公司都降价了，比如华润全线降价，据说万科到明年上半年不拿地了，好几家房地产公司都有资金问题了。

明年可能很多院都得勒紧裤腰带过日子了，商品房没有了，大院就得去抢之前看不上的项目，小院就更接不到活了。

目前大家预测明年上半年依旧比较难，下半年会好一点。

2021 年 12 月 29 日更新

从九月份开始降了工资，13%，目前十月和十一月的工资还没有发，再不发工资下个月花呗就没钱还了，希望赶紧开工资。结构专业已经有两个离职了，一个刚毕业一年的据说回家考公务员了，离职原因是公司没有交社保还有欠了一个月工资，生气直接走了。另外一个去了某个合资公司，据说工资比降工资前翻了一番。电气专业貌似也走了一个。

2022 年 1 月 21 日更新

上次更新完了以后就开了工资，10 月份的，又到了开工资的日子，昨天领导们开会了，研究放假和开工资的日子，又让统计工作量，都是一些零七八碎的活，马上过年了，不知道年前能不能把 11 月和 12 月的工资发了。

今年这个年真的是我工作以来最惨的，如果年前不正常开工资的话真的没钱过年了，现在手里的钱还是找我爸暂时借的，院里是真不开，不是说没有钱，就是想要把一部分年轻人拖走，然后绑住另一部分骨干，毕竟还有挺多奖金没开。

结构又要走两个了，之前电气专业那个没走，是腿摔断了在家养伤，我们专业也有一个请病假了，不知道咋样了。要是年前不开工资的话，年后我也得考虑一下了，虽然我也有挺多奖金没发的。

2022 年 2 月 11 日更新

年前是 27 号放假，年后 9 号上班，年前最后一天的下午把剩下两个月的工资发了，剩下的啥都没有，去年过年是预开了 5000 的绩效奖金，今年发工资就是恩赐了。

不出所料请病假的同事辞职了，这几天在处理交接的东西，说是不干这行了，至于具体去哪了倒没说，她还跟我说可能还要降薪，希望能挺住，年后手里还是有两个项目要出图的，有点事做也还好。

越是到行业寒冬的时候水暖电这种配套专业越不好干，毕竟设计院想要发展一定得养够了建筑结构的人，其他的外委私活都可以，不知道我们还能坚持多久，或者说我能坚持多久。

2022 年 2 月 11 日下午两点半更新

刚刚发通知，恢复单休，上班时间恢复夏令时，无语。

知乎用户 设计师一枚 发表

多不多，其实网上一堆一堆的消息不证自明，程度不同而已。

民营大厂首当其冲。国企也有，但目前程度不高。垃圾小型事务所估计活不过春节，有真本事的精品事务所因为一直都有特殊的技术能力和粘性比较高的业务渠道，人数不多包袱不重，应该没那么困难。

其实在整体房地产下行的大趋势下，上游减量，下游就必然被传导，没啥新鲜的。只是 08 年和 14 年都是短暂下行（印象里最多不过半年波动期），21 年这一波恐怕没那么容易过去了，可能是长期的硬拐点。

只会键盘骂这个行业资本家、那个公司不人道的，知不知道哪个行业不资本？转哪行，行情不好照样当炮灰，你还得接着骂。

与其抱怨，不如花点儿时间想想大势，和自己未来的路。

现在的设计行业良莠不齐，供应过剩，肉多的时候，还能相安无事，现在僧多粥少，自然卷到极致。

减量减速的环境成为常态后，什么样的公司还能生存下去？什么样的人才能继续干这行，并得到相匹配的收益？这才是我们应该考虑的。

开发总体减量、销售与品质挂钩越来越强、高周转开发模式成为历史、机器或 AI 逐渐可以代替一部分重复性劳动…… 各种因素叠加下，只有能回归设计本质，能掌握设计核心能力的公司和个人才能证明自己的价值并继续生存下去。

如果没能力自我改变的公司及个人，就放弃什么高阶层高收入梦想，因为从今以后，传统设计就是制造业，有 5% 利润的公司就是好公司，能拿个社会平均薪资的人就偷着乐去吧。

如果想受到尊重，想拿高收入，就得自己长点儿本事。一个个怨天尤人的，有个 P 用，顾影自怜罢了，只能让人耻笑。

那些只会凭关系拿活，只会拼价格，只会拼所谓 “无底限服务”，却不能给客户创造真价值的公司，必然玩儿完。

那些只会画图，只会所谓态度好，眼光只在一个小小的专业，没有综合技术和市场思维的设计师，也肯定被淘汰。

当然，连这些都做不到却还骂骂咧咧的那种人，恐怕最先被裁。

作为这个行业的一份子，短期内每个人都会受影响，但从长期看，我倒是乐见其成。

希望这一波，把那些垃圾公司和垃圾人都挤出这个行业，让这个行业更干净也更清净些。也希望这一波能让一些还在犹豫徘徊的公司和人，认识到必须要改变些什么（08 和 14 年那两波颓势，绝大多数行业中人都还是好了伤疤忘了疼），比如激励机制，比如选才机制，比如真正的设计价值和长久的营利模式应该是什么样子。

这个行业经历了太久的温水煮青蛙，模式和能力都太落后，不来次休克疗法，怕是真要直接入土了。

愿只会跪舔的公司都赶紧倒闭，愿只会摸鱼骂街的混子都快点儿转行滚蛋，让这个行业有个喘息的机会，让这份工作有个清净的环境，让设计回归设计，让真正坚持下去的人有应得的回报！

知乎用户 澹滕 发表

这个问题下面，大家＂某院＂来 “某院” 去的，看来看去，什么信息都没透露。不知道是什么时候形成的破习惯。。。

很早我就发现，设计院的大家很不喜欢分享设计院的情况，仿佛多大的机密一般。最后的情况就是，别人进了你先前的坑，你又进了别人先前的坑，只有设计院的老板把眼泪都笑出来了。。。

知乎用户 Lufree 发表

广东某国企院，项目回款不顺，月发打折了，以前也经历过行业低谷，从没有过月发打折的事情。同学在的小私企，前段时间聊天，说已经闲了大半年了，看来这次寒冬确实会冻死人。

分割线——

写这个答案只是单纯为了跟大家分享一下自己所了解到的行业行情而已，某些人却一直纠结于这个某院…… 不好意思，我并非是来这吐槽单位的，没有让某些人看到他们想看的答案！感觉目前行业确实是不太行了，各种爆雷，房地产大行情如此，估计各家院也都好不到哪去。目前在院里不忙不闲，收入在行业里不上不下，胜在稳定，不用担心失业，在这种行情下就好好做条咸鱼吧。另外前段时间院里改革，社保公积金都改成按实际年收入作为基数按最高比例来给员工缴费，加上项目回款不顺，所以把某级别以上的岗位月预支额打了折。

另外，2022 年土木行业相关毕业生或许要遇到前所未有的就业压力了，虽然行业已经这鸟样，但是据说今年投我院简历的毕业生质量明显比往年高了一个层次…… 内卷太厉害，有能力的同学建议及早出门右转，投入互联网怀抱吧。

知乎用户 匿名用户 发表

上海洲宇，上海洲宇，上海洲宇

永远不要来这家公司，强度大的一批，天天加班到半夜，每个月都要通宵几天，压榨员工不遗余力，过年前最后几天还逼着做投标。不但降薪裁员，在已经月薪打八折，全年薪资打七折的情况下，还拖欠年终不发。

更可笑的是怕被员工讨伐，公司群里已经全员禁言了

知乎用户 匿名用户 发表

反正我年前就被裁了，现在在家躺平，一个字，爽

知乎用户 匿名用户 发表

新疆维泰开发建设（集体）股份有限公司四川分公司

建议来这家公司的面试，复试的时候录音。并且明确询问对方月发多少！到手多少！绩效的核算详细方式！与绩效的发放时间！

一定要问！一定要录音！一定要问！一定要录音！一定要问！一定要录音！

前面提示那么多，是希望不要有大多人跟我一样入坑！

面试复试的时候，谈的是月发加年终绩效。到年底了一点发绩效的迹象都没有，随后大家都开始询问，才给大家说，总院集团决定，发放时间不知道，确认绩效产值金额不知道。随后大家想仲裁，总院的人才给大家开了会，但是会上内容就是：“大家放心，不会少你们一分钱……” 之类的话语。结果问多久发，多久能确认…… 总院领导都不明确表示。

规定 15 日发月发工资，后半年经常拖欠到 20 号左右发。

总结：年终拿不到一分钱。

知乎用户 匿名用户 发表

筑博…… 上个星期被裁了，现在年底了也不知道去哪儿，哎，难受，看行情，明年也不好找工作

知乎用户 匿名用户 发表

四川中泰已降薪裁员

知乎用户 匿名用户 发表

上海 DC 国际降薪 10-20，根据领导喜欢程度而异。

知乎用户 匿名用户 发表

tydi，目前没有公布，但是根据月发 5-7 级降了 10%？劝退部分应届生，据说各部门已经上报裁员名额。

知乎用户 大笨蛋 发表

看了多数回答，突然觉得我们院按照 6000 预发给的公积金社保太温暖了。

知乎用户 匿名用户 发表

四局设计院。去年年底道桥分院离职几乎一半，总院薪资发放在前年改的更恶劣了。院内关系户盘根错节，规模不大，领导脾气不小，国企毛病一个不落。

之前是月发基本工资（一两千），大年初一发年终奖。

后来改成年终奖延迟下一年分六个月发放。

再后来自己改成下一年分十个月发放（因为本来就是二月多发，所以其实延迟一年）。

然而政策却要求大力招人，发展规模，要求也在提高。

简直吸血魔鬼，已离职，年终奖被扣下，劝各位珍重。

知乎用户 匿名用户 发表

Zy 这种要倒就倒了呗，大家都是打工人没必要拉着我们一起死啊，怎么说那些领导都是 jz 出来的多，就喜欢招一些 Jz 淘汰的垃圾出来当领导，各种恶心人懂吧，操作也是很迷的，10 月准备发中期奖金它劝退一波人，其名优化，11 月劝退了应届生，据说 12 月还要裁员…… 不，劝退，有人也走了仲裁人家有的是办法，加班还是一样的加，怎么说呢，它能把卸磨杀驴这个成语用到了极致，现在不走的都是担心受怕的等自己的年终奖…… 基本上每天都是噩梦

知乎用户 网络咖啡 发表

听郑州市政设计院的同学说，现在绩效只发三分之一

知乎用户 匿名用户 发表

坐标广西，现在用着公司电脑在写回答。

公司前几个月刚上市，目前来说吧，活是没过去两年多了，基本上手上就一两个项目涂涂改改，工资倒是没怎么降，只是年终奖目前不抱希望。

反正我每天按时下班，回家跟老婆看书打游戏还有考虑转行的事，看淡就好。

知乎用户 匿名用户 发表

电建昆明院，降薪

知乎用户 阿姆斯壮 发表

当年后悔没读计算机吗？

知乎用户 匿名用户 发表

上海柏涛，昨天刚发工资，应该是从某个等级开始，预发奖金降 25% 不过最近加班跟往年比少了太多，其实算下来时薪不一定比去年少 唯一不爽的是没有提前通知，很多人没有做好心理准备

知乎用户 匿名用户 发表

坐标成都。

听说很多民企降薪裁员，毕竟多有责任心的民企基本也接不到国企的活，西南某著名国营大院一个人做七八个项目很正常。

大院上面只负责拉项目，下面不愿意加人，做成什么样子也无所谓，多数人朝九晚五拿着 40 万的年薪，完全没有责任心，反正地方国企不敢罚国营大院，有事院士去顶…

旱的旱死，涝的涝死。

只是没想到居然是劣币驱逐良币的方式。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标成都

铁二院，明显感觉福利待遇不如之前了

不过没有出现裁员的情况

招聘的应届生减少，劳务增加

知乎用户 匿名用户 发表

之前听朋友说他公司楼下景观公司直接裁一半人了，然后没过多久他自己公司就开始裁员了，他们说被裁的都是幸运的，留下来的都是命苦降薪还累，活一样多钱却少了。他上个月奖金还拖了半个多月才发呢，这个月也不知道要拖多久了…

知乎用户 匿名用户 发表

已经提桶跑路了

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北京 和平西桥边上的国字头设计院，刚发了工资，扣完五险一金 1999，这数真吉利

知乎用户 匿名用户 发表

哪有什么裁员，为社会输送成熟人才！

知乎用户 匿名用户 发表

反正我 2014 年设计院实习后，就没报过正面看法

知乎用户 匿名用户 发表

其他院不知道，铁四院大降，原因是所谓的薪酬体系改革。

知乎用户 匿名用户 发表

朋友在北京弘石嘉业，全员降 30～40%，嗯是月薪，有房贷的人扣完房贷也没剩啥了，相当于变相裁员了，说感觉原来公司挺正规，没想到能干出这种事。哎～夕阳行业。能走就走

知乎用户 匿名用户 发表

深圳国艺设计院人员流动挺大的，小小设计院有三四个老板，设计费老板分完，员工应该是拿不到多少了，所以员工工资普遍偏低

还有设计院实际上就是挂靠在深圳国艺那边的，内部管理挺乱得，跟国艺实际上没什么太大关系，但大部分人不知道，觉得国艺挺大的，就去面试上班了，上了一阵子就会觉得是个坑

知乎用户 匿名用户 发表

南京长江都市，企业开始末位淘汰，将各种责任转嫁员工逼迫走人

知乎用户 威杜 发表

坐标佛山博意设计院

七月入职，试用期六个月，在十月中被劝退

无赔偿

上面那些各种某院某公司的，也是太那啥了，说出来难不成能把你 sha 了

知乎用户 匿名用户 发表

说点不一样的吧，

某综甲院垄断性设计院，没降反升，加班也不是很厉害。

知乎用户 知小渝城探​ 发表

【上海水石设计重庆公司启动裁员】

开发商不好做，设计院受牵连开始裁员。从聊天截屏可以看出，这家设计公司的总部在上海，裁员的机构是它在重庆的分公司，一向被认为工作稳定的设计机构也经营不利，不得不说是房地产行业的悲哀，而且这家机构在全国颇具影响力，其他更小型的机构就更是不必说了。寒冬已至，房地产行业已经迎来崩溃。

知乎用户 依一同学 52 发表

国企水利设计院，今年降薪不少。主要是因为回款问题，产值绩效比前两年还有挺大提升，到款后应该会补发，行业整体趋势良好，未受到地产行业影响，只受限于经济形势。

知乎用户 匿名用户 发表

房地产好的时候，事业单位吉林省煤田地质局都成立房地产开发公司，不赚钱了有编制的开除了，太垃圾了，事业单位行政部门搞房地产赚钱，

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深圳华侨城某创公司，各种理由降老子薪水，祝愿尽快倒闭

知乎用户 Stern​ 发表

前几年吃太好了，这几年自然不好干了。

知乎用户 鱿鱼 发表

柏涛柏向 22 年 1 月开始只发合同签基本月薪税前 6000

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设计院应该带上建筑设计院。

基建类的应该会涨一些。

我不是设计院，待过设计院。在一个省级投融资平台单位。我们都涨了。十四五是个投资任务很重的几年。

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美的置业下属设计院，广东天元设计院，降薪 20%，裁员 10%，没啥新项目，年终奖就呵呵吧！！！

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天行建筑设计院，非常不好，绝对后悔的选择！！！！

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老四校硕士

天津市规划院半年就发了两万多

据说年终奖没有

市场环境这么差，原来转企是早就安排好的？

知乎用户 看山不是山 发表

坐标郑州，裁员，降薪。我公司甚至停发薪水了。

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省会某院的规划分院

2021 年就发了两三个月绩效，毫无解释就停发，只发基本工资（三四千）

通知说年底奖金会比去年差，无非说什么回款不好，然而员工加班出差都不少（无加班费，说都体现在项目里了）

这就是设计院领导高高在上的态度

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上海柏涛下的柏向，一年发 3 次奖金。第二次奖金几乎打对折，11 月开始陆续裁人，年终奖据说没了，就算有，估计也不会很多。

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北京市住宅院，国企单位，每月基本工资，奖金三年没发了，自创了一个奖金池制度，奖金怎么计算的不知道，什么时候能提取也不知道

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武汉市政院，上个月月发大降，按领导说法是税率问题，总体会降但不会降那么多。我感觉归城投之后待遇是越来越不行呢

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挺多的，降薪裁员劝退都有，上周我们公司也宣布明年起降低基本工资，给公司节约成本，还算良心吧。到手多一点但是社保公积金就少了惹

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杭州蓝天园林 11 月份裁了整个部门

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现在每个设计院都降薪了 大环境没办法 柏涛还算良心的 以前形势好的时候涨奖金也不通知的 现在好多公司都让员工回家领最低工资待岗了

知乎用户 Mrico 发表

某省级电力设计院…… 去年降薪幅度大概砍掉 3 成收入，每个月初带着期盼干活，月中带着失望拿工资，但是工程是自己干的，还能掀桌子不成，结果去年干了入职五年来最多的项目…… 年中说要补偿工资，一个月在降薪后的工资上给个 1500 左右，补了两个月，又恢复原样。基本就这个情况，除了无可奈何还是无可奈何…… 裁员这方面嘛，公司裁员还没开始，送电部同事陆续提桶跑路，结果我们部门开始缺人，我入职时候送电线路 40 多号人，办公室都快满了，现在打个对折还多。

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华建集团规划建筑设计院综合一所，就是垃圾，华建集团下面的挂靠，海防路上的，领导 gj,zp

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番禺城市建筑设计院降薪

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中电建昆明院今年不断降薪，哎

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没见裁员，没见降薪，今年涨 10％。

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深圳欧博，垃圾公司

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去年疫情就打了八折，一直到现在

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某电子工业厂房设计院，❌❌科技，董事长是个诗人，上个月全体员工集体涨薪 1K，以交通补贴的形式发放。

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听说 A 省省院已降薪（接近减半），下面小设计院瑟瑟发抖

知乎用户 鹤运​​ 发表

希望还在找工作的应届生多了解一些这方面的信息。设计院已经不需要萌新了，招了萌新进去，老人没事干，拿不到工资和奖金，怎么越老越吃香呢。

知乎用户 飘逸的蚧壳虫 发表

楼上直接报公司名字的，武汉建筑公司老板直接拿喷子喷死对方律师的新闻知道么，安全第一。

知乎用户 zzzzzz 发表

国企私企都有降薪的，也确实有降到两三千的。各地都有这个情况。

没多少设计院是正规裁员。降薪本身就违法，可以仲裁讨回。

看单位会不会倒，先看中层有没有跑路。底层降薪是为了保住中上层吃饱。

知乎用户 呵呵 发表

建筑业真是知乎流量密码，怎么？要人可怜？谁逼你干了？大学有多少人是自己从其他专业计算机什么转进来的？这不活该？怪谁呢。市场就是这么个市场，地位就是这么个地位，已经好几年了，趋势就是这样，外面还有一堆人排队呢，画个图专科一拉一大把，你的直线还能比别人的更直？

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来拉仇恨的

某国企车企设计院，涨工资了，+200。还好我上学的时候，一念之差建筑设计改成了工业设计。

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自己不敢报，评论里骂别人不报可真起劲，你们还不如他们

知乎用户 不就是个玩儿 发表

什么时候能整理出来这个表

而不是某院某所

也许还有救

知乎用户 匿名用户 发表

上海颐景建筑设计有限公司西安分公司，九月份变相裁员，而且从九月开始，工资砍半。即使这样，还要求人人加班。没有加班费和餐补车补，说是算在每月工资里了。更别提什么过节福利了，过年都没发过福利。每周还要考核你的工时，不到 75 小时就叫做工作不饱和。我说出来给大家避避坑。

知乎用户 匿名用户 发表

。。。

知乎用户 美家美院 发表

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金