富士康是不是血汗工厂？

by , at 01 November 2022, tags : 富士康工厂血汗加班员工 点击纠错 点击删除

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知乎用户职场人啊磊发表

别不服，我在郑州富士康干了 10 年，就凭这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街。

第一条街：

富士康每月 7 号发上个月工资，88 万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是 20 号、30 号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。

第二条街：

富士康员工有五险一金，严格执行 “上六休一”，月加班上限管控 80h / 月，加班计费精确到 15 分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？

第三条街：

富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自离了，剩余工资连个毛都没有。

人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？

别再瞧不上富士康了，该组织这些企业学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的！

知乎用户卫君子发表

本人有经验。

我妈，农村妇女，三十几岁去无锡入职梅村一个什么绿点工厂，好像是做苹果受机后壳的，每月工资按时发，固定休息，吃的比我大学食堂都好，住的宿舍有热水也干净，五险一金交。但是要倒白夜班，身体受不了干了五年就走了。现在我妈都很后悔，说如果再干几年交五险一金到时也能跟城里人一样退休了。

我，大学暑假苏州某小厂赚零花钱，吃的就是白饭咸菜炒菜，住的地方脏乱差，管理一团槽，离职很麻烦，忍了两个月跟带班的干一架走人。

我弟弟，不读书，去富士康打螺丝，吃的还行，离职很顺利。

我姑姑姑父，浙江小厂，造开关的，嗯，很坑，具体怎么坑不便说

个人建议，如果进厂打工，按照—欧美工厂 – 日韩工厂 – 台湾大型工厂 – 国内小厂的顺序。

知乎用户风潇潇兮易水寒发表

富士康是血汗工厂没错，然而比某康还不如的单位简直太多太多了，如果不考虑高技术高学历人群，单从普工待遇上来说，比不上某些外资企业，但在国内也是一流水平，作为曾经的职工，我愿意为某康代言。

①五险一金，入职即交，有的单位不缴五险，更别说一金了，不交也可以，时薪高一点也能接受，然而什么都没有

②工资，7 号之前发放绝不会出现拖欠，超出五天八小时算加班，日常加班 1.5 倍，周六日加班 2 倍，节假日 3 倍，各种补贴一应俱全。绝不会出现义务加班干活这种无聊的事。

③③工作强度，四分之三坐岗，四分之一站岗，百分之八九十都是轻体力劳动，四季恒温，冬暖夏凉，工作间隙会有休息时间，累的是流水线机械性的麻木。不管多忙，每周强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。

④管理模式相对人性化，不会出现很严重的官僚主义，虽然产量不达标时会从上到下一级一级骂，然而比起某些单位实在好太多，起码有个员工关怀中心，也可以直接举报，采纳核实会直接撤职，当然不一定有用，有举报成功的，也有不成功的，如果只想混个底薪，看领导不顺眼，可以直接怼他

⑤生活配套设施很完善，这个秒杀绝大部分工厂，虽然住宿吃饭都是工资里扣，但那也是下个月的事，基本上进了厂衣食无忧。宿舍有物业管理，卫生有保洁打扫，衣服有专人帮洗，想吃好的天南海北各色小吃都不缺，饭店、百货、超市、银行、网吧一应俱全，当然这个要花钱，电影院、KTV、浴室、图书馆、操场、健身房，社团等等都是免费开放，如果想提升学历，也会有讲师定期免费讲课，前提是你还有学的精力。

⑥旺季招工小时工的时薪厂区能给到 30 元以上，劳务能给到 25 元 / h, 所以每天都有成千上万的人涌入，也有成千上万的人离开，二次返厂，三次返厂的比比皆是

综合而言，某康的原则就是来吧，什么都不用你干，啥都给你安排的明明白白，只需要你来流水线作一个没有感情的机器人。

知乎用户石头人发表

富士康在大陆算是良心企业，曾经在富士康体验了十几天，上班确实无聊，而且也不自由，但是福利和管理确实还可以。

第一，发工资准时，而且只压七天工资，这在深圳算是比较有实力的厂子，一般有实力的厂里都是七号发工资。

第二，好辞工，不想做了分分钟辞工走人，线长不批准直接找课长，只要真的不想做，不存在不能辞工。

第三，自离也有工资，假如辞工不批准，那直接不去上班，三天后直接去办自离手续就有工资。

第四，不准罚款，富士康没有罚款这个规矩，跟线长吵架也没事，我虽然只做过十几天，当时还打了线长，人资问有没有打架？我当时没有吃亏，所以不做声，线长说没打架（不过我离职后拉进黑名单了），然后人资说要是打架了就都滚蛋，但是不罚款。

第五，富士康 IE 人员采集数据比较合理，只要想好好上班，基本上都可以做的下，不存在小黑厂那种做不完产量的问题。

第六，如果对工作工位不满可以拒绝上岗，就说这个工位做不了，线长要么换岗位，要么给个红袖章和扫描仪去门口守门，富士康员工就是这么牛，管理什么的你不想鸟就不用鸟管理。

第七，食堂伙食好，厂子里的伙食，富士康算是深圳地区最好的了。

第八，关爱中心和工会也还算是管一点事，只要不是无理取闹，工会和关爱中心都会处理，人资的话看情况。

第九，业余时间比好多厂子多，厂子里篮球场也多，图书馆也挺新挺干净的，书籍也挺多。

缺点就是，住宿方面稍微差点，这个没办法，林子大了什么鸟都有，只能自己租房会好点，不过富士康没有房补。

知乎用户房地产打杂发表

莫名的多了很多赞，估计跟郑州富士康的新闻有关系；

我这两天也刷到了很多郑州富士康的视频，夜里看着各种徒步提桶跑路的视频，沿途有爱心人士设立的补给点，还有卡友冒着被处罚的风险，也要载着富士康人行驶在路上，真的，一阵心酸，无奈，本人在富士康工作了 7 年，现在离开富士康已经 11 年之久，依然还是为老东家说句话。

富士康做事讲规矩，各种规章制度对本人影响很深，现在郑州富士康的拉跨表现，咱也不敢多表态，企业是企业，企业拉跨了，对此事负有更大责任的应该是谁，大家心里清楚。就这执行力，还天天白日做梦新一线城市呢，失望透顶。

-——————- 以下是原回答 ——————————-

在富士康呆了 7 年的人，虽然已经离开富士康很久了

但是看到血汗工厂的说法就来气

你说富士康血汗工厂，你怎么不睁开眼去看看那么多不如血汗工厂的地方

1、按时发工资！！从来不拖欠！！！

2、有加班就有加班费！就这一条，有多少能做到？

3、五险一金！！又有多少做到？

知乎用户匿名用户发表

抖音同城换成郑州或者开封，让你们看看现实 “大逃亡” 富士康为了生产不顾员工性命，不过还好沿路好多好人在路上放水放食物，哎真不敢相信竟发生 21 世纪。祝福在 “逃亡” 人们安全到家！！！

知乎用户我是人民富豪发表

先说结果富士康不是血汗工厂，

主要靠同行秤砣，

感谢苹果公司监督，

感谢郭台铭干爹的伟大胸怀，

哦，还要感谢老天爷的一只眼睛，…… 。

我代表深圳龙华富士康前来指导工作，

正文开始之前，

我说一下我现在在深圳龙华富士康，

对其他省份的富士康不了解，

请各位富士康工程师和行政人员别和我抬杠，

请知乎 zuo 派理智文明交流，

不然风里雨里西二门等你。

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请你们别一开口就是 11 连跳，

11 连跳富士康确实有做的不对的地方，

但是富士康赔钱，

其他工厂跳楼可能要倒贴工厂楼梯使用费，

有的跳楼并不是因为富士康，

我就知道有个女孩子是因为碰到渣男才跳的，

真的，不是富士康多好，全靠同行秤砣，

如果富士康是血汗工厂，

那么大陆百分之 99 的工厂实际受益人应该和家人一起去上面享受天上的快乐，点到为止，懂我意思吧。

分割线………………………………………………………… 分割线

富士康叫养老康，

说明做事好打混，

上班可以摸鱼，

9 个人的活富士康要 10 个人干，

富士康百分之 98 的岗位都有凳子，

其他大部分工厂，

你给老子站着干，

每天站 12 小时，

各位知乎大佬想想一下你们站着敲键盘和代码是什么样子，

很多厂明明可以坐着打螺丝非要让你站着打螺丝，

真把工人爷爷当战狼啊，

但是运气不好，

分到不好的岗位（打包、搬铁）或者碰到沙比领导就很不幸了，但是别担心，

富士康的基层领导没有开除员工的权利，

最多让你下早班，

但是别怂就是硬杠，

虽然富士康的公会没什么大的作用，

但是我隔壁公会的兄弟部门上班太闲了，

他们也想找点事情做。

富士康又叫挂逼康，

说明富士康海纳百川有容乃大，

挂逼就是没钱了的意思，

富士康开局 400 饭卡，

每天可以刷 20，

吃两顿饭没问题，

富士康正式工 s

宿舍 120 一个月，

水电全免，

身上没钱的可以进富士康打螺丝度过困难时期，

富士康又名发财康，

深圳富士康底薪 2650 底薪，

深圳其他百分之 99 的工厂 2200 底薪，

其他工厂完全按照法律最低 2200 底薪招聘人员，

富士康从不拖欠工资，

富士康的派遣公司也不拖欠派遣工的工资，

富士康的工价涨价其他工厂就必须涨价，

不然完全没有竞争力。

深圳龙华富士康有很多残疾人，

残疾人一个车间，

富士康要河南人，要新疆人，

富士康要 4 大名族的人，

都是同胞，

一个工人阶级领导的国家，

有工厂或者公司点名不要那个名族那个省份的人，

比富士康体量小一些的某厂也点名不要过，

就是某某 di，宝龙某某 di。

富士康什么人都要。

视频放在下方

知乎用户刘子安发表

你去国企待几天试试看就知道了，官僚主义能让你迅速怀疑自己的知识面不够全面或者对社会的认知程度出现了严重偏差，各种关系户疯狂摸鱼，逢年过节领导各种暗示你该送礼了，出了安全事故大部分领导的第一反应一定是查录像先寻找工人违规操作的蛛丝马迹等等。

先说说关系户疯狂摸鱼。

国企的很多年轻成员都是因为学习不好被身在国企的父辈提前送进了定点技校或者委培机构，毕业后再通过父辈的关系进入父辈关系网能够覆盖的分厂、车间，很大概率会去到和父母关系特别好的那个领导所在的车间，也就是所谓的 “有人罩着”。

既然有人罩着了，那活就可以少干一点，随着摸鱼技能点的增长后面还可以偶尔不去上班或者上班时间睡觉、溜号、玩手机之类的，反正一个岗位上一般不会只有一个人，让旁边通过正规渠道来到国企的非关系户同事帮忙干就可以了，至于事后工时算到自己身上还是算到同事身上这个都好商量，毕竟正规渠道招工招进来的年轻人为人处世都小心翼翼、如履薄冰，就算你不把他替你干活的那份儿工时给他他也不会说什么。

而且这些摸鱼关系户的分布是很均匀的，如果一个班有五六个成员的话，大概率会有一个关系户被安排在其中；如果一个班有十几个成员的话，那么很可能会有三到五个摸鱼关系户。总之领导一定会权衡好一切，既能保证生产计划顺利按时完成，还能保证关系户安全圆满舒适的摸鱼。

不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，富士康基本没有官僚主义滋长的土壤，所以也无法给摸鱼户留有足够的空间让他们尽情发挥。而且这种性质的工厂，靠不靠关系基本没什么区别，一个萝卜一个坑，无论哪个工厂的流水线工作都一定摆脱不了枯燥乏味，但至少没有人强行把自己分内的工作塞到你手里让你充当免费工具人。

再来说领导暗示送礼这事儿。

我在国企呆了 8 年，每年中秋节、春节前，都会有职位或高或低的领导趁休息时间来到休息室塞给你一块据说能够在内蒙古换一套海景房的珍贵月饼或者 150 毫升的小瓶酒，然后略显神秘的和你攀谈几句。

上道的人自然上道，当晚就会买些酒啊、月饼啊、香烟啊、茶叶啊等等做贼般潜入领导家。不过像我这样不上道的就另当别论了，那时候的我真的以为是别人送了领导一盒价值连城的月饼或者小酒，然后很开心的将月饼带回家掰成几块和家人分享，小酒就留着和朋友小聚时才拧开。

所以后来我带出来的徒弟都成了能安排我工作的班长、科长。

不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，送礼这件事可能无法避免，但大概率无法给你换来想要的晋升和调动，要么老老实实熬年限，要么多动脑子改善工作岗位环境，领导看在眼里，有合适的岗位一定会有限考虑你。

接着说工时和劳动时长。

我所在的国企是个神奇的存在，至于其他国企是什么样子我也无从考证，毕竟在一个近乎监狱的地方熬了八年才想办法把自己捞出来了，自然也不会去其他国企再遭二遍罪。

大概是 2010 年前后，因为增加了很多新的工作岗位，但领导又无意招新员工，于是就挑选了几个班组作为 “实验田”，把工作制改成了十二小时：早晨七点上班，晚上七点下班，或者晚上七点上班次日早晨七点下班，一周一换，一天工作十二小时，一周休息一天，每周的工作总时长为 6*12=72（算对了？）。也就是说每天要加班 4 小时，但在领导的嘴里这不算加班，而是 “有可能会影响到某些人的利益，但还请这部分人大局为重，服从安排保证生产”。

一周工作时间超过法定工作时间一倍，也只是被定义为 “被影响了利益”，就不要再提加班费了，根本不会存在。

不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，富士康不管生产任务多重多忙，每周都会强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。而且每周超出五天八小时都会算加班，周一到周五是 1.5 倍工资，周六周日是 2 倍，节假日是 3 倍，如果你没记错自己的工时的话，月底算一下这个加了多少班，什么时候加的，下月 7 号之前能领到的工资应该和你算的数目不会有任何差异。

最后说下工伤这块。

在国企的话，这种事情一般都会先跟出工伤的员工协商，让他们一定要严格保守秘密，至于相关部门来询问的时候，一定要一口咬定是自己违规操作在先，所以才出了安全事故导致工伤。而且厂方也会第一时间保存或者删除工伤发生前后的监控录像——如果真的是因为违规操作，那么这段监控录像一定会保留当做证据，反之，就一定会删除以绝后患。

至于赔偿和公示就跟吃瓜工友无关了，无论是领导阶层还是当事人都会守口如瓶。

另外值得一提的是有些关系户为了调到诸如 “巡检”、“质检”、“外检” 等等工作轻松又有油水可以捞的部门工作，会主动在工作过程中 “制造” 一起不大不小的工伤，比如用液压设备压断自己的小指。

这块也是关于富士康最敏感的话题，虽然跳楼不算工伤，但从处理态度上来看，富士康又吊打了我之前呆过的国企——

跳楼事件发生后，富士康对该员工表示了哀悼，并称在配合与该事件有关的调查。苹果公司表示将进一步了解工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉。

苹果公司发布声明称，郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划；这些计划由苹果公司参与设计，面向每一位员工，随时向其提供社会服务和咨询。

苹果公司还在声明中表示，公司不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果公司的严格标准，并将调查郑州事件。

加粗内容摘自百度百科。

高下立判了吧？如果还坚持富士康是血汗工厂的话，可以想办法去国企体验一下被平级同事、班长、科长、部长、厂长轮流压榨到怀疑人生三观动摇的生活，再回来看这个问题。

知乎用户匿名用户发表

现在在任台资某代工厂一线员工。

15 年 4 月入职至今，在职已经 6 年半，本人非生产部门流水线员工，是属于工程部门的。

我从入职至今是看着流水线线工作环境一点点变好的，变化我按时间线列出来。

15 年刚入职时为 4 月，当时平均每月的加班都超 110 个小时，月休一天或者两天，流水线员工只有在倒班时休息一天。

15 年 8 月好像公司因需遵循 EHS 联盟管理体系的约定，我们工程部门所有的一线员工都必须遵守上十二休一，如不遵守公司加班系统禁止申请加班，以及考勤出现异常，考勤出现此类异常，对应员工的课级领导需要向 HR 已经厂长说明原因，员工必须停止上班进行休假。流水线员工依旧不变，月休一天，除非产能需求不足才会增加休假。

16 年第一季，具体哪个月份忘记了。公司提倡所有员工六休一，但为了赶产能实际为轮休制，一部分人周日休息，一部分人正常工作日休息，也有及少部分依旧月休一天。这种制度一直持续到 17 年 10 月。

17 年 11 月开始彻底执行六休一，这是我记忆中流水线员工开始频繁换人的开始时间，也是流水线管理方式改变的开始时间段。个人感觉管理方式改变的原因是因为隔壁厂的流水线员工与生产主管发生口角争执，在休息时间段时员工用美工刀把生产主管给弄死了。隔壁厂是我们供应商，在这件事情发生后我们厂生产厂区的美工刀直接消失了，从而导致我有部分工作增加了工作量。恰巧这时也是我们厂内为精简厂内的管理架构两个厂合并成一个厂，管理从此慢慢的偏上人性化，关怀化。管理层出现辱骂员工以及对员工进行侮辱行为向 HR 那边投诉能得到有效的回应了，什么员工心里咨询热线啊，等等都有了。

18 年大概第一季度末吧，为遵循一个工人工作时长的一个组织强制六休一，统一周日休息，取消轮休制。

19 年中旬之后吧，好像该组织在厂内稽核工作时长，询问到流水线员工时稽核到，因上班开会，下班开会导致出现了提早半小时打卡上班，下班推迟的现象。该组织要求公司立即整改，整改后变为提早打上班卡不能超十五分钟，推迟下班不能超过十五分钟。一直执行至今，该组织每年都会来厂内稽核几次，每次稽核都会随机抽取员工进行问答，如出现问题又要求整改，如不整改会有什么惩罚措施我清楚，但应该会很严重。

从 17 年年底之后就没再发生过员工跳楼事件了，17 年年底之前每年总会有一两个，至于跳下去的原因都和公司无关，和公司有关的想跳下去都没跳成都给解决了（这句确实是没忽悠人）。早些年黑中介多，把人忽悠进来就不管了，到了发工资就有闹的，弄的现在 HR 那边在招聘新员工时一而再再而三的强调工资薪酬金额，从踏入招聘开始到培训入职这段时间一直洗脑式强调。当知道员工与中介有额外约定的需要中介与员工双方在 HR 的监督下签署有法律效益的合约，不签署不予录取，并把该中介拉入招聘黑名单。

现在我知道到的职位工作时间:

DL（所有部门的一线职工）: 每月加班基本上是 40+40 小时，部分部门会管控加班工时

IDL（入职要求对应要求专业大专文凭及以上）非管理层: 每月加班总工时管控为 36 小时，按部门人均算。有人多加就有人会少加，除非整个厂区都在赶产能才有可能放宽加班时限。

IDL 管理层（课级）: 原则上是不让加班，加班无加班费，每年有少量的假日加班可以转为补休。

IDL 管理层（部门经理）: 除轮值需求以及业务需求外几乎不需要加班。

DL: 薪资在当地算中等，社保五险一金劳动法规定的休假福利都有，端午，中秋，元旦福利价值大概 20 元左右。每天工作时间 8:00—20:00 or 20:00—8:00，实际在岗工作时长为 9 小时 40 分。

IDL: 薪资在当地水平比较不详，上班时间 8:00—17:00，普通职工按需求加班。课级按需求义务加班。部级上班时间有适当的弹性区间，按需求加班，但几乎不用加班。

加班工资计算都是按劳动法规定的来，薪资发放时间月初。

ps: 非富士康员工，但个人觉得他们的工作环境改变历程应该也差不多，也许富士康改变的时间点更早点。

相对其他一些规模小的工厂工作环境还需要慢慢改善，我老婆所在的厂就是从之前月休一，周末双加每天 8 小时到现在的每月管控加班时长不允许超 110 小时。她上班时间为早 7:45—21:00。加班费是按劳动法计算。

有人说外资企业都完全是按劳动法来办的这点我不干苟同，你说叫的上号的大厂那确实是这样的，但还有些小厂就不能直视了，我知道的某一日资厂做礼袋的在 18 年时加班费的时薪尽然是按 8 元一小时的基数来计算的，让我直呼黑厂啊，当时当地的最低底薪工时已经是 10 元每小时了。他们那厂的工资是按计件算的，有人来查就按记时来说，提前向员工说好并给一定的威胁。

你说计时就计时吧，加班费咱们按劳动法的算可以吧？但平时加班 11.5 周末 13.5 国假好像也是按周末的给，你就说离谱吗？

为啥我这么清楚？我的长辈五六个在这厂里干呢，每个还干了十来年我老妈就是其中一个。这厂里还有个传奇员工就是从入职到至今十几年没有一次事假，没有一次迟到早退的，公司在年底年会上还特地奖励了一条金链子表扬了该员工。我听了都大呼离谱。

最后的总结:

生产线员工的工作环境总体来说是在慢慢改善变好。我们新一代的厂工人也越来越会去争取自己的利益。尽可能的在同样时间里要更多的钱，这年头工作半月休半月也饿不死人了。至于其他的问题就往后靠一靠。

知乎上会有现在的年轻人为什么不愿意去工厂上班的问题，我很想叫他们试试时薪 27 元一小时月总工时保证 260 以上的临时工，你看下你还会缺人么？按照平均时薪 20 每小时招正式工月工时保证不少于 260 小时试试？你看还会缺人么？北上深的时薪要再多加 3 块。想要像白嫖我们上一代那种方式来招人，你睡醒了吗？没睡醒就接着睡梦里啥都有的。

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一天几十个赞，享受了一把被点赞的喜悦感了。

感谢大佬与老铁们的赞。

作为一个厂工后代在校不好好学习放弃学业，终究也成为了厂工。上述之言只是以我个人的视角观点不代表全部。在我看来我比我的厂工长辈们的工作环境好太多了，不管是空间环境还是管理环境。他们对他们的领导层毕恭毕敬，我和我同事对上级领导上班领导是领导干活听你指挥，下班咱们都是一起喝酒吹牛互相调侃的朋友。

厂工身份什么的我个人不会太在意，我知道我自己能挣个什么分量的钱，达不到要求会跑路，超过太多我会有疑虑。毕竟收入与风险是正相关的，即想要那就要付出。

遵循着能在自己承受范围的付出去找对应合适的那份 “厂工”。秉持着能占便宜的就占，杜绝占完便宜又不想付出的恶行的原则生存下去。

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2021.11.09

准备跳槽到另外一个厂做厂工了，今天和上司提了准备离职了。

新厂是同行业前辈介绍去的，月工资相比较现在差不多有百分之五十的提升，具体得到那边出粮后才知道。

工资之所以提高这么多，工作压力会大大提高，工作强度也会翻倍，每月加班时长会比现在多 40 + 小时。预计是干五年后再回来老东家这边来养老带娃。

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2021.12.17

工作环境好不好，福利够不够，最终是看顶层管理是什么妖魔鬼怪，不管外资还是国企亦或台资私企。

谁再说外资企业福利好，工作时间短我要请他吃 “奥利给”

摩登时代现的代版，福特工厂的即视感。钱是给的多，但对普通员工毫无人性，所有的指标都以产出为中心。至于品质？那是个什么玩意？

虽然是包吃，但吃完饭就差不多上岗，特别忙得时候可能还吃不上饭，这是我目前见过最魔幻的普通员工的工作模式。

虽然包住，但六人间宿舍管理就如难民窟。连宿管都看不下去了直说环境差，提前拍好照让你们看，能忍受的了的就住，忍受不了的就别浪费大家时间办手续了。

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2022.01.20

年底了，人在深圳新跳槽的外资工厂，继续做一个修机人。

加班费结算是 21—20 号，现已加班 180 个小时了。这是我出来工作十年有史以来加的最多的一个月，以后肯定还会破记录的。这里几乎是 77365，国假不一定能放假，现在已经有消息称很大可能是年初二开始上班。

做为新人基本上是轮不到我请假回家过年。这个必须得认了

这月的工资初步算了下到手应该有 12k + 其他年底额外福利另算，比上份工作的工资翻了一倍，加班时间每月比上份工作多了 100 + 个小时，多的钱算是用命拼来的吧！

在这里看到人与人之间的不信任是那么的充沛，人人都以自保为主。很像回到了零几年的管理风了，上面大权一握下面人人不敢大声喘气。能明显感到每一个人对其他人都有防范心里，或者说是关我屁事心里？

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2022.04.05

聚餐喝酒，差点没把自己交代在酒桌上了。

过了试用期赶快跑路吧。

把这当做自己的树洞吐槽下工作上的不平。

知乎用户诗与星空发表

做个对比。

1、富士康在 A 股的上市公司，叫工业富联。

2021 年，工业富联用工总数 19 万：

现金流量表显示，支付给职工的现金（薪酬为主，应发数），为 249 亿。

大致可以测算为，人均年收入 13 万。

2、耐克鞋的代工厂，叫华利集团，也是 A 股公司。

2021 年年报显示，华利集团的用工总数 15 万人，和工业富联大致想当。

现金流量表显示，2021 年支付给员工的现金是 40.75 亿。

大致可以测算为，人均年收入 2.6 万元。

忘了说了，华利集团的绝大多数员工，都在越南。

知乎用户匿名用户发表

我是富士康菁干班 18 年校招进的富士康，在富士康龙华厂区待了差不多三年。所在的单位是周边单位（含财会、IT、采购等统称），不是直接生产单位，所以回答作为其他朋友的补充。

1、工资校招转正后 5K5，放深圳跟知乎都不算高，但是本人毕业的学校只是一所二本，来富士康是想要在履历增添大公司工作经验的，再回到家乡的一所日资企业上班，在意的是对流程跟行业的了解，不是说一定要看钱。事实上，按我的消费观念，结余都还可以（家庭也是一方面）。每周都可以跟同事聚餐，自己喜欢的数码设备都有，基金也都定投。老家盖房子还出了装修费用。

2、园区的设施，有图书馆、免费的健身房跟游泳池，集团特别重视员工的学历提升，有专门的富士康大学，不管是在职的，还是技能类的都很完善。我自己就是在公司拿了几个证，还都是免费的接受培训。园区的图书馆其实能看到很多人考研、考公的，跟我同一届进来的朋友就有 2 位考上了研究生的。

3、说到工作内容跟时间就是 8:00-12:00,13:30-17:30。晚上加班 1.5 倍，周末加班 2 倍，一个月可以加班 36 小时，但是周末加班限定只能加 16 个小时。我底薪 5500，加班加满到手是 6K3。不是生产单位，上班的负荷比较轻，可以摸鱼。尤其是加班主管不在的话，大部分同事都会进入娱乐时间。

4、我自己的工作经历之前在亲戚家的家具工厂也上班过（2 年暑假工），感觉在富士康上班的幸福感其实比在自己好，一个是五险一金缴纳规范，二是加班是按规定给工资，三是娱乐跟生活设施配套完善

5。离职接近半年了，离开制造业了，但是非常感谢在富士康开明的 TW 主管跟充满人情味的同事氛围。想念龙华园区门口丰富的小吃跟价格实在的水果摊。

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下面翻相册找几张图片：

知乎用户匿名用户发表

你们可以对比一下富士康：

航天院某所事业部，押一个月工资，试用期半年，正常上是 996，大多时候是两班倒，事业部主任更是放话：别用劳动法跟我这扯……

另外加班费一小时 4 块！现在是 2021 年了亲~

知乎用户赵敏发表

基本上大部分工厂都是血汗工厂，富士康被报出来是因为管理反人性，鼓吹军事化管理。不过这些都是以前的事了。现在的富士康应该比百分之九十的工厂好，发工资准时，不会乱扣费。对于普工而言最好的工厂是欧美日韩、其次是港台的、内地老板是最黑的，不过管理也没那么严格

知乎用户不能说发表

整个国家的制造业，都在血汗工厂之下

知乎用户匿名用户发表

2022 年 3 月 12 日更新

开启匿名

已经离职

有问题的可以评论留言。

郑州富士康 ip 在职

生技

要说血汗工厂，看跟谁比了，同样的台资工厂。比华硕名硕世硕强的多了。你们总在说富士康连跳事件，就没听说过某硕学生工连续猝死的吗？

至于外资，没去过，不评价。

国内的这些工厂，别提了，更不把你当人看。

工资这边呢，怎么说呢，普工学生工来混个返费，挣个零花钱还是可以的。找靠谱的中介进厂。别找路边的中介，富士康大街周边的中介 10 个有 9 个是坑。

在 ip，干部骂你，或者给你穿小鞋，打关爱中心的电话投诉呗，ip 不像 id。ip 对这个还是管的挺严格的，前提是你要占理。id 就不行了，不管这个。

ip 就是脏，累，差。毕竟是个制造厂，车间环境不是太好，切削液，油污，噪声，机器声。但是管理相对 id 没那么严格。

id 是正儿八经的组装厂，管理特严格，车间比较注重环境整洁。工作枯燥重复。上厕所得告知带段干部，休息时间还不一定出的去。

目前 ip 在调整薪资，员一底薪未到 2400 元的调整为 2400。在这里，级别升的太慢了，10 几年的老员一员二员三比比皆是。

二更

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真心不建议走见习生渠道。。。

本科师级见习期间不好辞，9 个月转正。并且转正后还不一定升师二，只有集团自保。没有五险一金，加班管控。

见习生的性价比是最低的。

三更

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三个月，返费 12200 了。在职 90 天。id 的

关于各位说的什么黑名单不能进，这个确实是真的，只要是黑名单，基本都不能进，说花钱解黑名单的都是骗子。有案底，花臂的，烟疤也不行的。

难，生技太难了，天天手上都要添几个伤口。

关于残疾人面试的，这是上边来的任务，这是现实，我也不想多说什么。这是 ip 的。

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难受，报废料太多，夜班的生产线长也是个人才，报废料要在料上签字，结果你写我名字跟我搭档名字。咱们是两个班啊，夜班报废你让夜班签啊，写我俩名字算啥事。

考核？不考虑了。反正咋也轮不到。

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四更

鉴于原材料严重缺乏，10 月份港区已经不招人了。11 月应该会招募一批人，不会太多。

我不内推员工，这是人资的公告。

知乎用户 Mars 发表

是不是血汗工厂，取决于如何定义这个概念。

对于劳动者而言，国家有《劳动法》，这是权力机关通过的法令，理论上是经过专业人士全面评估才实施的。不管你是否认同，它基本上可以作为评定制造企业是否是血汗工厂的依据之一。

因此，对于劳动法的遵循的程度，可以作为衡量指标因素。

不同人所处社会经济地位不同，会有不同的需求，站在工厂的角度，如果按照马斯洛的说法，低到高是: 生理需求 – 要吃饭，没钱公司给预支；安全需求 – 工作环境要安全，生病要负担得起，要五险一金；社交需求 – 有网吧，球场，游泳池，相亲相爱活动；尊重的需求 – 不能体罚侮辱员工；自我实现的需求 – 给员工充分授权。

就业者对于工厂的个人感受，可以反应出工厂就业者目前的普遍需求: 大家还是关心钱的。一个是多少的问题，另一个是拿到钱的问题。制造业标准化之后，工作内容相对简单，绝大部分工厂已经计件普遍是按工作时间给工资，也就是上班满 8 小时就拿那么多钱，即使一个产品没做也是那么多 (那如何防止摸鱼呢？那是企业内部管理需要思考的问题)。因此工价这件事情是打工人经常会用到的一个高频词汇。

工价属于制造成本里面的人力成本，它最终会和其他成本一起转换为产品的单件成本。工价高，产品单件成本就高，最终商品就要卖更贵。商品涨价，消费者是很抵触的，中间商就要往工厂端去压缩成本。比如 iPhone 今年降价了，对工厂端就会影响很大，几大供应商 PK 谁报价低，价钱低了，就要返回工厂，车间，工位，甚至一个个操作里去改善要效益。比如，单手一次一个，改成双手一次两个之类的。

工厂在整个就业体系里面本来就处于劣势地位，它充当的是为整个商业运转批量提供产品的角色。高效、低成本、质量好，是所有客户对工厂的期待。可是，这是不可能的事情，因为它们之间是互斥的关系，但是没办法，工厂就要这样干，这是工厂的使命。所以，为了高效，就发明了流水线，大家分工生产，大批量才成为可能。批量生产，带来的直接效益就是单件成本大幅降低，可是随之而来的，就是员工工作会变得枯燥，比如一个动作做个一万次之类。目前情况是，已经很标准化了，还要继续改善。这是一个系统性工程，有一堆的管理制度在支撑着工厂的高效运作。不然消费端客人怎样买到越来越物美价廉的商品?

越来越便宜这件事情是很魔幻，可是它却真实发生着? 这对工厂好多时候并不公平。

那又怎样？实际情况就是如此。工厂里面的工人作为生产制造的环节的一部分，绝大部分都会被抽象成一个个数字列到资源规划里面去，变成冰凉的数字。工厂最好用经济视角去看，不要用人文视角去看，不然就会肾上腺素升高。

任何问题都要逐渐解决，不能一蹴而就。去评断一个工厂是不是血汗工厂其实意义不大，扣一个帽子，然后再狂轰滥炸进行批判，那是政治的搞法，不能拿来搞实业。而是要去分析问题背后的原因，然后加以逐渐解决。

法令有问题就去修改法令，监督有问题就问责监督，如果是整个商业运作模式的问题，那些有能力有权利的人就要负起责任去改革它。

知乎用户星才子总被虐发表

是，没有任何疑问。泰罗制产线必然血汗，这和待遇没关系，就算一个月一万也是血汗。

交保险和按时发工资是企业应该做的，大部分地方都没做到，就显出了大企业的好，其实都是分内之事。再说那些待遇都是用非人的劳动换来的。

我自问是打工者，企业家提倡的，我都反对，它们反对的，我都提倡。不问理由不问原因。

知乎用户匿名用户发表

一个工厂，在疫情之下敢这么搞？

我在深圳，后勤人员，深圳疫情严重的时候，要求也是保生产，你以为谁下的命令？

光一个龙华富士康，zf 一天损失 500w+。

想想吧

知乎用户匿名用户发表

首先说答案: 是

但是我想说:

有很多人

进富士康因为各种原因被成黑名单（永不录用）

都一定程度的表达过后悔。

甚至在网上还有过帮人消除黑名单的诈骗。

也真的有人上当。

在珠三角的电子厂打工，富士康永远是绕不过的一个坎儿。

很多人在经受了其他黑厂的毒打之后会在地上吐口吐沫，骂一句: 呸！还 tm 不如富士康。

还有的人在其他工厂穿富士康的厂服。

为什么那些普工会自动拿富士康做对比而不是其他工厂呢？

虽然工资低，补贴少，消费高，可它:

七号发工资从不拖欠，自离的话差几天钱给几天，只要肯跑手续。

劳动强度在所有工厂里偏低，完全没有义务加班

从不卡着普工离职

一个 “血汗工厂” 能让普工怀念在里面工作的光景，也算是成功了吧

知乎用户刘备无中 7 仁过发表

不能因为卢本伟的文化水平比孙笑川低就说孙笑川是文化人。

富士康是不是血汗工厂和有没有工厂比富士康更差的关系不大。

知乎用户寺内正道发表

看和谁对比，人家台湾人自己都说富士康是血汗工厂。

但是要是和大陆一大票同行一对比的话，那么富士康还真是打工人的好去处。好歹富士康加班不差你加班费，给你交社保，不拖欠工资对吧?

比起那么多内地的劳保每个月只有象征性的几副手套、社保不给交、伙食极差、加班不给交班费、不准时发工资甚至一拖能拖你几个月的拿劳动法当摆设的一大批中小私企，而且还要面对去告状维权成本极高还不一定赢，明知道用人企业违法，还要以 “维护大局” 的名义 “能不捕不捕，能不诉不诉” 的受到保护的那些民营企业家们。

富士康就立即就显的很良心了有木有?

所以都看你参考哪个坐标系。

如果你非要参考七十年代的公有制企业的劳动者待遇的话，那今天没有任何一家资本企业不叫 “血汗工厂”。

知乎用户陈竞苏发表

不是，而且远胜于绝大部分民营小厂。作为四川人，听过太多长辈去广东打工厂子连基本的消防安全都保障不了以至于发生事故的悲惨故事。但富士康，too big to be good. 太大以至于显得矛盾突出。

我也不觉得富士康完美，而是它做到了相对的善——可即使这「相对的善」，也葬送了不明数量的年轻贫苦的生命。中国加入 WTO 之后的制造业优势，一大基础既是低人力成本。再往上数，怕是连阻碍了工业革命和资本主义萌芽的清王朝都可以责怪，以至于在这个世界秩序下，别人吃肉，我们喝汤。原因太多，细想起来都是苦痛。

2011 年我高考后在富士康打过暑期工。把相关回忆分享如下。

2011 年初，富士康多连跳自杀爆出。我高考完，还没拿到分数，迫不及待想「了解世界怎么运作的」，立刻想办法进厂，想知道何至于此。

恰好成都有一家富士康，据说与地方政府有协议，需协助招工，任务分配到各区县，我做公务员的叔叔的单位也领了指标，政府找「工头」拉人头，我求叔叔把我介绍了去。工头包车，管饭，把我们一车人拉到了郫县红光镇。我挑了几身难看衣裳，拐了俩同学，立刻报名了。路上做了培训：要说学历不超过高中，人显得老实些。普通话别太标准，否则工厂担心你聪明些，不老实，几天就跑了。工头劝我们安心待下来，自然不提一个人头可以换多少钱。

进厂，一哥个巨大仓库里，全国招来的工人都在流水线审核。面试官穿紧身小西装，问学历，之前干嘛的，为什么想来富士康。

我佝偻着背，答：初中没毕业，在县里买衣服，我弟弟结婚，我来给他赚彩礼钱。用我自创的土味方言。

同行者有自称大专毕业的，之前在公司做前台的，有明显纹身的，都被刷了。

入职，先发卡，既是储蓄卡也是门禁卡。里面有 400 块，可以先食堂买东西。第一天上午，培训，讲富士康光荣历史，郭台铭爱国爱党，最后答试卷，背富士康成立时间，关键业务等。

下午军训，喊口号，我付出我骄傲，我有光明的明天啥的。暴热，我称病躲树下，一爆炸头女生，带着几个女孩，跟可能是保安的教官吵起来，很快动手，她们当场被开除。

晚上，我带着被我叫来的几位高中同学，去园区门口逛逛。如果无人告知，此地会被误认为大学城：篮球场，露天电影院，熙熙攘攘的年轻人…… 还有园区门口十里长街般的烧烤炒饭麻辣烫摊子，热气腾腾。好些发小广告的人，硬塞纸扇挂绳，上面都是流产广告。后来才发现，每一间宿舍，每一个工人手里，都被塞满了流产广告——自然是莆田系医院，强调术后 30 分钟即可上班——也就是回流水上做苹果手机。

全园区最多的，也是 20 块 2 小时的小旅馆与网吧。流水线下，青春滚烫的欲望只能在此地宣泄，有人慰藉。

人来人往，同宿舍女工并不健谈，看不到她们的财物藏在那里，3 班倒，任何时刻都有人在补觉，宿舍窗帘总是拉着的。每个人都蹑手蹑脚的活着，稍熟了些，发现她们都有一个弟弟，弟弟都还在上学。其中有个河南女生，考上了二本，家里没让读。

必须加班，必须不停不停加班。不加班意味着你赚的钱只够吃饭。加班时的工时费比普通班次高好些，加久了，人就恍惚，头重脚轻。

有一个在那数年的女生，从未听她讲过话，偶尔睡觉，偶尔玩手机，总是在线上。她有一部五彩缤纷的山寨机，声音很大，她喜欢开外放听歌，她藏在被子里，像一只在等猫离去的老鼠，其他人不敢说她，说她精神也许已有了些状况。

在厂里我喜欢跑步，随时跑起来。因为随时有冲突发生：园区的垃圾都有几拨人开着车来争抢。一些老人打起来，裹住垃圾，像凶悍又护食的老鼠。这里每个人都渐渐像老鼠。心里好奇被我叫来玩的女同学很快后悔了，在食堂与我沉默的吃完一大碗面，汗水落下来，我们不说话。我们考得好吗？什么时候走呢？

有一天我上班路上被堵，一个自称是公益组织的活泼女生，看谈吐，学历很高，也许是什么高校与集团合作的课题组，对我粗粗做了个问卷，很急，像催收试卷的监考老师。问我的心理状态，又说如果有问题，可以去心理咨询室找她们。

我在她身上看到了自己的样子——自认为充满了好奇与关切，实则充满优越感，微服私访，社会民生，你算个什么东西？我又算个什么东西？我感到厌恶。只说，我不需要，我只想挣钱。

那里的食堂意外好吃，看起来水电安保都安全，如果没考上大学，也许我也会在此地长久求生。它是与我错肩的另一种命运。除了堕胎，恍惚，赚不着大钱——只需要大到可以在村里修个房，工作久了，不会有其他风险——已经强过太多太多工厂了。南方湿沉飞坠的木棉花雨中，都是四川，重庆，河南…… 这些劳动力输出大省的工人无人知晓的血泪。一截手指，一段生命，消失在东莞樟木头深圳的工厂里，工厂消失在一次次产业升级时。我卡里的 400 块快刷完了。我开始想到底报哪所大学，我会不会考不到我们那的第一名了。室友们愿意与我聊几句了，我却知道我该走了。9 月我去了双流的四川大学，我再未去过不远处的富士康。

知乎用户 eric 发表

大陆十二连跳的鬼魂是不会放过郭台铭和保护他的那些官员的

知乎用户知乎用户 Zfjcvu 发表

整个越南就是一个血汗工厂

知乎用户匿名用户发表

都忘了富士康 13 连跳了？

还能问出富士康是不是血汗工厂这种问题，真是不知道该说什么好。

知乎用户封号斗罗发表

国内压榨员工最狠的工厂都不是外企，你要记住。

知乎用户 Joey 发表

还真不是，富士康基本上是制造业的一股清流了，劳动保护和社会责任感其实蛮强的。

中国其实没有啥真正意义的血汗工厂。

知乎用户匿名用户发表

对于初中毕业的打工仔来说，富士康不是血汗工厂，国内小厂才是血汗工厂，外卖配送是吸血厂。

首先，只有初中文化的农村务工人员，生活就是不容易的，困难的。

富士康的流水线反人性，抹杀创造力。

但就待遇和管理水平来说，富士康的打螺丝岗位，是非常不错的。

当然，如果有高中文凭以上，可以有更好的选择。但对于很多初中都没上完的打工仔，富士康算是中上的选择了。

至于很多人说的，“宁愿送外卖也不愿意进工厂”，这是很以偏概全的结论。

送外卖的门槛比工厂高。高得多。

送外卖要电瓶车吃住都要自己解决，要好几千块钱才能稳，在深圳送外卖每个月开销在三千块左右才行。

工厂，富士康，一个瘫痪老哥混的饭没得吃了就可以去工厂打混，今天去明天就有宿舍住后天就有饭吃，挂逼老哥最后的港湾。

以我五年兼职送外卖，四次进富士康的经验来说，送外卖的是有不少人愿意进厂的，而一旦进了厂的再选择去送外卖的相比少很多。

送外卖的生活成本高，论可支配收入是远远比不上工厂工人的。

“宁愿送外卖不愿意进厂” 这种话，只适用比较小的部分人。

美团饿了么盒马鲜生等互联网公司更懂的宣传营销夸大其词，更有舆论优势。

我的经验告诉我，工厂工人的生活质量是要比外卖员要高一截。

外卖员的工作更接近城市核心人群的生活，（相比工人）舆论更关注外卖员。

外卖员工资是计件的，这非常具有迷惑性。

事实是，有不少外卖员一天工作十个小时，一个月休息两三天，可支配收入只有两千多。

当然换种说法也可以: 外卖员每天工作十小时，可以送三十单，一单八块，两百四，工作 28 天，工作 280 个小时，28*240=6720，数据很好看。但实际，一来没有这么高收入，因为人有惰性有情绪，这要打个折扣。二来罚款多，在深圳，我室友送外卖不带头盔被扣车罚款两千，另一室友走机动车道被罚五百，我自己多次被罚过 50 块 20 块的，不下于八次。听起来钱不多，但这种罚款最让人心慌打击积极性，罚款五十要一整天才能缓过来，罚款五百一个礼拜都不想干活。而且心慌，很害怕又被罚，我有一次一天被罚两次，要小心，然而深圳的道路逼着外卖员违规，多小心也有可能被罚。还有公司罚款，车辆损耗，餐损赔付，电池租金，更多的话费。三来生活成本高，送外卖要在人多的地方，人多房就贵水电也贵，就不细说了。

美团等公司宣传，外卖员努力（拼命）可收入过万，工作自由（自由可以，没钱吃饭）。

外卖员入坑前会想，收入至少大几千（但想不到支出也多），可以骑车自由自在（风里雨里，交警等你），想干就干不干在干别的（沉没成本高，换工作也难），在城市中穿梭，熟悉城市环境（这倒是真的），接触人群多工作在市区不像工厂脱离社会（外卖员信息壁垒非常严重，所接触的都是表象）。

总之在我看来，外卖员的工作和收入，非常具有迷惑性，美团等公司也有意以偏概全，迷惑外卖员和媒体和不直真相的人。

再说工厂，就说血汗工厂富士康吧，这比不上工厂天花板特斯拉通用丰田等外资车企，也比不上各种半导体公司央企华为，但富士康跟以上企业也不是竞争对手。

对于小学没毕业人来说，只有富士康和国内黑厂可以选择。深圳两大厂，比亚迪和富士康，富士康完爆比亚迪，说是血汗工厂的良心，不夸张。富士康常年工价在 22 左右，8 月到十一月能有 26 / 小时，管理方面比黑厂好，比配送行业也好。

一个富士康工人，每个月工作 250 小时，正式工工资 5300 左右，临时工工资 6500 左右。可支配收入临时工有 4500 左右，正式工生活稳定，开销比临时工要小。

工厂工人生活的最大问题，可能是诈骗，被骗的人相比其他群体明显更多。

还有个问题是创业搞小生意，工厂的可支配收入是有的，所以总想搞点啥，但贫瘠的见识是不适合创造性的工作的。

流水线对于创造力是绝对的抹杀，但对于小学没毕业没啥见识的人来说，是最合适的。。

总结来说，在工厂的，大多不愿意去送外卖（他们连换个好厂的胆识都没有），送过外卖再进工厂的，也不愿意再去送外卖，更愿意进工厂。

送外卖的，不少连吃饭钱都要跟家里要，不少外卖员都是负债，还以为能凭借自身努力还清债务，但不少都是越陷越深，因为沉没成本和机会成本都非常之高，而遇到的麻烦糟心事比较多，稍不留神就入不敷出。要想多挣钱，难的超乎想象。属于困难模式。

工厂工人少说也有饭吃，只要不赌不被骗，就有积蓄，下限很高。要是运气好或者有意上进，上限也能比得上宣传中月入过万的外卖员。简单模式。

村里进厂工作的，好点的已经自建房或者去县城买破烂房了，差点的也有点钱搞了其他谋生或者在村里干农活。

村里去送外卖的，几乎负债累累，电话催收不断。

“宁愿送外卖不愿意进厂” 这种话，我认为应该这样说: 宁愿送外卖，也不愿意进小黑厂。（大黑厂哪怕如比亚迪，在我看来都比送外卖要好）

国内一部分厂，以前赚钱太容易，纯纯靠压榨，技术不高没有管理。尤其是管理，双输，恶心员工还不赚钱，早早倒闭关门对大家都好。

对于一个中专高中生来说，外资大厂＞外资小厂＞国内央企和良心厂（华为类）＞外资血汗工厂≈台资厂＞国内大黑厂＞配送员＞国内黑厂＞骗子厂

对于一个小学没毕业的广西叼毛来说，选择权里面富士康是最好的选项之一了，养老康挂逼康的说法还是有点道理的。

外卖员真没有多少人认可，大多是被忽悠被夸大宣传吸引，又因为各个方面弃坑困难，又获得不了更多就业信息，不得不如此。

再说一个客观现实，富士康招人是会满的，去晚了打螺丝岗位都没了。

富士康在疫情前，每年春节到五月份，没有加班，工资低，辞职的很多，到了五月开始招人，八月开始大量招人（苹果秋季发新品），十月就会招满人，满到宿舍没床位住，发补贴鼓励员工租房，补贴能盖过房租还有剩余。

疫情后的 20-21 年，订单特多，招人也多，深圳富士康这两年工价都在 25 左右，九月份旺季深圳达到 30 / 小时，但都能招到人。

工人可不傻，哪里值得去，心里清楚得很。我去过不少工厂，富士康进了四次，有些人次数更多。

富士康不好，那也是和外资工厂比，对于国内的央企工厂来说，富士康就属于，门槛最低（来去自由，自离有工资，多进几次都行），管理最人性（迟到不罚钱，上厕所不用上岗证，不说脏话），保障最全面（如果是临时工，关于工资返费，富士康会站在打工仔这边），工资合理（不高不低）。

至于配送行业，就说美团外卖，客观事实是，什么时候人手都是不够的，都是在招人的，因为美团可不管配送员死活，员工哪怕配送收入不够生活费，那也和美团无关。

富士康至少人手不够时，会涨工资，然后就能招来很多人，富士康获得劳动力，产量达标，工人获得了工资，干三个月再去找下份工，明年旺季继续来。

美团等外卖呢，把配送外包，随时都在招人，电动车租赁赚配送员的钱，床位赚配送员的钱，服装赚配送员的钱，罚款赚配送员的钱。

总之，外资工厂是极少招人的。

富士康是旺季时大量招人的，但也能招满。

黑厂（比亚迪伯恩还有其他国内厂）常年在招人。

外卖配送更是常年招人，而且还要骗人才能招到人。

打工仔已经做出了他们的选择。

知乎用户我吹小号不钢琴发表

富士康十三连跳都不能告诉你答案

我不知晓你还想要什么

还有为富士康唱赞歌

你背叛了无产阶级

知乎用户海洋饼干发表

怎么看到那么多舔富士康的了

加班管控啥的是因为比较大的终端对于电子行业有要求（PS：具体是哪些条款不记得了）

电子行业都是这样，比如刚果的某些金属不能用，加班管控，这些都是客户经常稽查的

至于招残疾人貌似是可以有税收优惠（听说）

还有工厂就是工厂，五险和薪水都是定数，不然一仲裁一个准

就业上面确实有贡献，这不能否认

其他就呵呵了，而且郑州是代工消费电子里面最赚钱的 iPhone，离职率那么高就别说多好了

知乎用户 Kause 发表

我就说一个我亲眼见识的事实：

富士康的厂区的严格按照中国消防法规的当地的消防要求维护和管理，每次抽查问题极少，这点我敢说超越中国 80% 的工厂。

至于消防管理重不重要，让你亲眼看到几个人活活在你面前烧死后再和我说。

知乎用户一点希望发表

富士康如果是，那么内地二三四五十八线所谓的经开区、高新区的厂，都是血汗工厂 plus。

稍微懂点劳动法，都问不出这个问题。

知乎用户三少爷发表

没有对比就没有伤害

在中国最遵纪守法经营的都是外资企业

因为人家是真正的资本主义企业

看看西方资本主义国家，

人家的企业真正遵守《劳动法》，

人家的工会真正能为工农无产阶级发声，争取利益，

人家法国工人甚至可以罢工游行示威，抗议资本剥削压迫，为无产阶级发声，争取利益

这在我国想都不要想……

工会在我国就是摆设

《劳动法》在我国执行不下去

反而是资本主义国家的外资企业在我国遵纪守法

维护了无产阶级的利益

这不能不说是个天大的笑话

为什么在我国就这么奇葩呢？

教员做出了经典完美的解释

当年有人问毛主席：“资本主义复辟，无产阶级就会吃二遍苦吗？”

毛主席不屑一顾：“你太高看他们了，他们懂什么是资本主义？最多倒退回半封建半殖民地社会。资本主义是靠侵略和掠夺别的国家而积累资产的，他们敢侵略谁呀？不被侵略就阿弥陀佛喽。”

“他们只能剥削本民族的百姓，或者贱卖自己国家的资源，以满足自己贪得无厌的私欲。”

知乎用户 java5 发表

富士康不算血汗工厂。郑州在没有富士康之前工资是 1800 到 2200 左右，有了富士康，郑州普通工人工资才能拿到 5000 左右。至少富士康交五险一金，郑州除了几个大厂，全都是不交五险一金的。我作为河南人为啥不回去，你妈的五险都不交，社保局就是个摆设。小莉帮忙里饭店半年不发工资，这已经明显犯法了，执法部门为啥不行动。要这些人干啥吃的。

知乎用户 dihao1983 发表

富士康是合法合规的好工厂；

富士康十三（四十六）连跳震惊世界！

谁的规与法？谁的血与汗？

知乎用户匿名用户发表

十年前富士康是妥妥的血汗工厂

今天富士康是妥妥的良心工厂

富士康没变，国内大环境变了

知乎用户百事可乐发表

！翻了一圈回答，都是夸的，刚去打暑假工回来，那我说说我看到的吧

你们说的都是本科毕业去的富士康，去坐办公室，所以轻松，和那几十万底层员工在的不是一个富士康，大专去都是车间。我刚去嘉善富士康打暑假工回来，说说我的体验

1. 线长组长喜欢叼人，说话不会好好说的，上去就是叼人，你理好条理好好和他说他脾气越说越大，声音越吵越大，遇到这种情况怎么办，骂他，使劲骂，不要给他面子，让他知道你不是好欺负的，以后就会好好和你说话

2. 吃的差，每次吃饭分三班，第一班十一点半，第二班十二点，第三班十二点半，十二点半去的别说菜了饭都没有，更别说那饭菜猪都不吃，一口下去全是盐

3. 我还看见有人说百分之九十八的岗位都是有凳子的，笑死我了，只能说你不会是政府领导下查吧？有位置的岗位，五五开吧，基本是女的做，男的去开机台，打扫卫生，打杂，运料，一个字，累！每天进八个跑五个。

4. 两班倒，上十二小时班，实际工作十小时，吃饭休息两小时不算工钱，我不知道这合不合理，反正我觉得是不合理，要不我不吃饭给您干得了？

5. 任何电子产品不能带，车间声音吵得要死耳膜都要震碎了就不发耳塞（白班发夜班不发，因为夜班上面人睡觉，不会来检查），没办法我拿了个蓝牙耳机去第二天就被告知不能带了

6. 请不到假，我都直接旷工的，总不能死在那里吧。没人请到过假，你给他请假给你报旷工，提报单上写 “已联系到该员工，该员工不想上班，已同意提报旷工”

7. 线长不靠谱，我们的离职单被他弄掉了好多次，离职的时候还会恶心你一下，五点下早班不给你离职单，非要八点让你来拿，把离职单躲起来 ps：在富士康五点下班叫下早班，干满十个小时八点下班才能叫正常下班，实际在厂里十二个小时，如果到点你要自己走，对不起，那 * b 线长会把你臭骂一顿，拿捏不住你就叫组长来。

离职方便也是真的，全靠同行衬托，按时发工资也是真的（ps：十五号发工资，今天九月二十六号我工资还没到，别人都到了，不懂），这不是他该做的吗？。

底层那几十万底层员工累死累活跟狗一样，吃猪食，说吃的还行的吃的那叫公司食堂不叫员工食堂。我们吃的叫员工食堂。

是血汗工厂，但我觉得不要夸他，他做了他应该做的，你不叫赚钱，你是用劳动力换钱，又没贪他便宜，资本尊纪守法你们就没必要大颂其功德了，我大卷国就是这样的。

说一个事情，我办离职的时候那人就差把我离职单扔地上让我捡了，离职单一甩，，指着门外：“出去！”，趾高气扬的，企业文化，这样的资本谁不爱？遇见这事的人肯定不止我一个，我肯定也不是最后一个

22.10.26 更

进富士康这类电子厂，是要做好自己人格被践踏准备的。

知乎用户匿名用户发表

在深圳龙华富士康干过一个多月暑假工，简单说一下，宿舍是在外面租的房子，楼下有保安守着，出入都必须刷卡，里面有电视房，洗衣房，楼道有饮水机，富士康的奇怪规定，不让人自己洗衣服，都要缝好标签送去洗衣房。宿舍一间房住十几个人，房间里面有分厕所和淋浴间，窗口都用铁丝网围起来，可能怕人跳下去。宿舍环境挺差，很多虫子。工作环境还可以，都有空调，但是不能带任何电子产品，不能睡觉，不能聊天，每天上班就是埋头干活。工作是两班倒的，早晚班作息一模一样，比如早班是八点干到五点，晚班也是八点干到五点，都是十二点吃饭，吃到一点。不得不说，食堂是一绝，厂区里面自带有好几个食堂，每个食堂是整整一栋，每层都有不一样的特色，价格还挺便宜的，至今念念不忘的是晚上的宵夜，种类好多，而且很多是白天没有的，为了吃那顿，我都甘愿上夜班。一楼还有面包房便利店之类，上班经过的路上有咖啡店，西餐厅，德克士，康师傅私房牛肉面，都是可以用饭卡消费，没顾得上去吃。听说还有好多娱乐设施，什么图书馆，网吧之类，都没来得及去。新来的一般轮不到加班，周末偶尔会加一天，比想象中轻松。工资发放很准时，虽然不怎么高，辞职的时候是提前七天跟那个组长什么的说的，然后很快就批了。总结一下，打打暑假工什么，或者短时间呆一下其实还挺好的，待遇不错，设施完善，比那些小黑心工厂好多了，长期待下去可能会觉得很压抑，上班除了麻木地干活，什么都不能干，那段时间就像个机器人，完全没有自我意识，日复一日，真的会很难熬

知乎用户卖课弹发表

是血汗工厂，但是以下几条需要澄清：

富士康员工离职的主要原因是不给加班，而不是加班

富士康离职出来的人到其他厂很难适应，过段时间又回富士康了

国内劳动密集型企业很难找到比富士康更遵守劳动法的（不说 100%，99% 肯定有的）

当然，苹果产业链基本都能达到富士康的标杆程度

国内血汗工厂的血汗程度排名

民企大于国企大于日韩企大于欧美企大于苹果产业链企业（所谓苹果产业链企业即为苹果供货并接受苹果稽核的企业）

以上都是血汗工厂毫无疑义，所以富士康也是

我是一年面试 2000 人面到腰椎间盘突出的面试工

祝你幸福

知乎用户 shilys 发表

本人就在富士康打工

目前的岗位是坐在办公室的，有事也是会进车间。我初中水平，别人把我招进来的。

我在富士康算一下也有一年多了，现在正式工底线是 2850，然后算上加班，一个月的话也可以拿到四五千块钱；之前也在产线干过太累了就出来一个月又进来就在现在这个岗位做着了。

有的时候还挺后悔的，别看这办公室里面的人轻松其实有的时候还挺麻烦的。现在我都有点想跑路了。在车间干活的时候你只需要干好自己的活就好了，不用管其他的。我现在这个是属于 PE 资产的，太麻烦了，要和经管啊、关务啊、DRI 这些人打交道，而且我现在还是懵懵懂懂的，教我的那个女孩子已经辞职了，那个教我的女孩子干了快三年了，本来是打算等合同到期了就不续签了，没想到还是压力太大了就辞职了，留下我才来一个多月还不怎么上心的我天天烦这个烦那个。

但是呢这个也有好的一面，一天有的时候也没什么事，就给那些 DRI 派车从东莞回深圳或者深圳去观澜的。这些还是很简单的。忙完就玩手机但是也还是要小心不要被 8S 抓到，不然就是一个小过。也不知道说啥了，如果你们还想知道啥可以问我，我知道的可以回答一下.

知乎用户 hardy 发表

人家如果是阳性患者或者高风险密接，确实需要隔离保证不扩散，那就给人安排住，给人安排好生活必须条件。

人家要是无风险人群，要走，就给人安排车，叫几十辆车也花不了几个钱。

现在让人走路几十公里，上百公里回家。这搞不了的！还背着行李呢，带着孩子呢？

为什么在和平年代，在自己的国家，还能搞得像难民一样呢？

防疫没有问题，但请人性一点。打开抖音看到的现状让人心寒。

知乎用户匿名用户发表

另外看到某位做了十年的老员工现身说法，你怎么不说这十年工资涨幅呢？你怎么不说你们那时候住宿不要钱呢？你怎么不说其他工厂的薪资水平呢？

————

对于临时工来说，不算血汗工厂，对于正式员工来说，就是血汗工厂。

正式员工大把一个月加 70 多小时班结果到头来只到手 4 千多的，这在深圳能干什么？而且在这里，加班真的是恩赐，不想加班？那一个月就只有 2 千多。

员 3 升师 1 的那道坎，升上去整体收入还会降低！你敢信？这辈子第一次听说升职减薪的。

师 1 升到师 2 就会好很多，但是很多人干了十几年依然是师级，所以就有很多老员工故意卡在员 3，就是怕升上去减薪。

还有就是体现在对应届毕业生的待遇上。这里有个见习生岗位，来应聘了，你就能体会到本科不如专科的感觉。

同样的资位，干同样的事，本科薪资上下限比专科还低。转正前的各种奖金和津贴，也是只有专科才能享有，因为人家是员 3，本科生是师 1，这资位就是个鸡肋。

招人的时候各种画饼，到了转正的时候各种重新解释，引起群内毕业生众怒，甚至一度差点打官司。最后人家来一招内部离间，给专科生全体升资位，本科生择优升，其他的就跟专科生资位一样。关键是见习生 90% 以上都是专科生，就那么几个本科生都不愿意升，因为升到师 2 工资就高不少，就算是真正的师级了。要知道社招进来的本科生都是师 2，结果自己培养一年的本科员工待遇反而不如社招的，这也是活久见。

建议所有本科生，千万不要投见习生岗位，就是个坑，专科生可以投，对专科生待遇还不错。但是进来就要做好可能会去刷墙修厕所的心里准备，没见过哪个公司招专本进来修厕所刷墙的，(本人不幸中招，最后闹到大老板那边申请换了岗位)。另外凡是毕业两年内的都可以投这个岗位，起点会比普工高很多，更容易当干部。

本科生如果要进富士康，建议要么走菁干班，要么就社招进来，两个差不多。

最后说说普工，这里美其名曰不强制加班，但是如果你当真了，你的线长会让你之后都没班加。这里美其名曰严格遵守劳动法上六休一，实际上上班第七天不允许打卡上班，要改为手签上班。另外，因为员工犯错或受伤会连带上面两到三级主管，所以有些无良主管为了避免记过，会劝退当事员工。还有些主管，既不愿意员工报工伤牵连自己，又不愿意自己掏腰包赔偿，就让员工自己走社保 (我同事就是这样)。

看到很多给富士康洗地的回答，情绪有点激动，有点语无伦次，让大家见笑。

最后还是那句话，深圳的富士康打死别进，其他地方的富士康可以考虑。

知乎用户匿名用户发表

我家以前在昆山开小馆子，主要客户就是工厂的务工人员。一句话，富士康在整个大环境下，算是非常良心的工厂了。有两个直观的证据：

1. 富士康工人精神状态（气色，精神气等）整体上算很好的，说明基本休息能保证，而且都是电子厂，富士康工人整体上明显收拾得更加干净整洁，这是非常重要的。

2. 富士康工人整体消费水平算比较高的，偶尔问收入也是，富士康工人收入比其他厂要高点。应该是 16-18 年左右，很多富士康流水线员工说只要肯加班，每月能到手 1 万以上

知乎用户周丨丨发表

这个问题下的回答，应该是坐实了富士康是血汗工厂了。

现在是 2021 年，不拖欠工资，交社保，离职简单居然是富士康的优点？你在富士康上了十年班，被富士康忽悠了吧。

再说这三点其它的厂也很简单，现在是 2021 年，不是 2011 年。

第三条是最搞笑的，电子厂行业一直都有提桶跑路的说法，大厂离职难是指想拿离职补偿难，而不是辞职难。员工自离（三天不打卡自动离职）多，恰恰说明了员工想要正常离职难，说明了电子厂是血汗工厂的事实。

至于不欠薪，给交五险一金，这些都是最基本的了，但是就连这点，富士康等企业也没做好。

我提一下我知道的富士康等血汗企业的黑料。

每年富士康为首的苹果代工厂都违规招大量派遣工，其中还包括中专未成年，注意是每年。这些人自然是没五险一金的，去年因为 12mini 销量不及预期，上海苹果代工厂的返费也被拖欠。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

富士康为首的工厂普遍都超出了 10% 这个比例，因为是血汗工厂，自然留不下人。

第二点，加班时长超时。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

在面临互联网大厂的问题上，大家普遍是反对 996 的，可工厂一直是两班倒啊。

富士康旺季的加班市场大概在每个月 80 小时以上，妥妥的血汗工厂。

就这堆人累死累活，他们能挣多少钱呢？也就四五千就够了，实在没必要去踩其它行业一脚。几百万骑手是没有社保，但骑手做到相同的劳动强度，工资远高于富士康。

我还是建议大家去当骑手，比血汗工厂强一点。

知乎用户匿名用户发表

我先表明我的态度，富士康是血汗工厂，但是富士康是所有血汗工厂里比较不烂的那个，不是因为它有多好，而是太多工厂比它烂。

按惯例，我们先谈好的：

有五险一金。

工作环境恒温恒湿。

按规矩给加班费。

不会压工资。

不好的方面：

几乎所有基层管理都缺乏对普工的尊重。

底薪按当地最低工资标准，靠加班费过日子。

上班时间长，工作环境压抑。

……

所有工厂的缺点富士康样样都有，但是富士康遵守劳动法，这样的底线不是所有工厂都能跟得上的。

我在民企待过，对国内民企有所了解，我可以打包票地说，几乎所有民企都鼓励义务加班，要么不给加班费，要么在规则上动手脚。

见过所有职员通通按当地最低工资标准交五险一金的么？

见过加班费按 10 块一小时算的么？

见过全员狼性文化，鼓励加班到 12 点的么？

见过一个月要求加 120 小时以上的么？

见过加班要自己交电费？

国内制造业民企的骚操作一个比一个骚，活生生把富士康这个只遵守劳动法底薪的台企衬托成业界良心。

一个没有学历的年轻人在富士康这类工厂，按满产能加班，每天上岸 10 小时，周末加班，一个月到手最多不超过 6000 元。更何况，大部分工厂顶多半年有大单。

这个年轻人要忍受的是：在一个位置上重复做一个动作 10 小时以上，没有休息。上厕所要打报告，动作跟不上要被线长人生攻击。基本没有周末可言，如果周末不加班也就意味着没单了，一个月到手鼓励只有千把块。

没人愿意去工厂是有原因的，没有自由、尊严，作为碳基工具一遍又一遍重复一个动作十几小时，第二天继续……

我对所有人的建议，包括但不限于低学历辍学生、高学历工科生、养家糊口的中年人，工厂可以是你人生的一个歇脚的地方，但是不能是你长期的一个落脚点。

99.9％的国内制造业企业利润是不超过 10％，甚至在原材料涨价，客户压价的情况下，工厂是赔本经营，经营者尚且如此，从业人员谈和容易？

所有的骚操作，拖欠员工工资，拖欠供应商余款，暴力裁员，鼓励义务加班，归根结底，为了那 10％的利润下再压榨那么点出来。

工厂是天然血汗工厂，凡是工厂必然血汗，无一例外。富士康是工厂，那它必然是血汗工厂。

知乎用户郑先生发表

有什么血汗工厂不血汗工厂的，不就一份工作嘛。

实话说，打厂工没有想象中那么累，那么苦，薪水也还可以接受，就是太无聊，而且空耗青春而已。

现在都什么年代了，劳动法的压力下，不是打工的提桶跑路，是很多厂子都干不下去，老板提桶跑路了。

不要看着蝇头小利觉得大厂子好，越是大的厂，劳资纠纷的时候打工的越难保障自己的权益

知乎用户匿名用户发表

别洗了，不管是国企还是外资百分之九十以上都是血汗工厂，富士康又如何，大厂有几个不按时发工资的，正式工有几个厂不交五险一金？这是法律问题。还有加班，正常班 20.5×8＝164。有几个厂一个月只上 164 个小时，基本都是 260 个小时甚至更多。如果你说不想加班，先不说领导同不同意，一个月就拿点底薪两千多三千不到，除去生活开销一个月剩一千多点那你还进厂干嘛？还有一点富士康的领导管理大多很恶心，随便一点小事吊到你怀疑人生，一个个都觉得自己高人一等，我就呵呵了。还有保安，保安都感觉自己是一条高贵的 dog。还有厂里和中介相互勾结，出了问题相互推脱，当然这几点不单指富士康，现在国内中大型厂招人都走中介，割韭菜，工期结束再割下一波。万恶的资本家。

知乎用户摸扎发表

啥叫血汗工厂啊？

工厂，收的都是干活的工人居多，去干活的多数是没啥学历没啥一技之长的吧。这个群体（自己人别喷，我就是这个群体的，啥都不会，还没念过书），到哪都是给人打工，出卖的就是体力和精力。特别是离家很远的地方，能去已经证明了在本地赚不到什么钱。

看评论说富士康不拖欠工资，给交五险一金，宿舍吃饭都过的去，还能洗澡。这对普通打工的来说，都是天堂级别吧。因为我也给人打工，打工地方啥福利待遇没有。吃住更是别想，更别指望五险一金。这个估计也是绝大多数底层打工的普遍环境。

有人张嘴闭嘴 2021 年了，劳动法啥啥的。问题是你真的了解现实中的事么？五险一金，双休，逢年过节加班三倍工资，你在身边看到几个私企或者私人地方能享受到的？免费加班，没休息，啥都不给交，甚至各种罚款克扣，这才是底层待遇。

话说富士康如果不好，那些喷的各种花样的人，能给我们这些没啥能力，也没啥学历的，提供几个比富士康好的工厂么？因为好不好都来自对比，觉得他啥都不好的，肯定是有在好的工厂的经历，别藏着掖着了，分享一下吧，就当解救一下我们这些底层。

知乎用户小龙偶在线发表

不知道，曾也在富士康做过。印象没有别人说的那么不勘，制度相当严谨。

第一，普工工资透明化，每月的工资自己都能算出来。

第二，工资准时。

第三，上下班时间明确，准时。

知乎用户充满智慧的阿拉伯诗人发表

富士康不是，他是遵守劳动法的好企业。

但是字节，腾讯，美团，滴滴是，他们是万恶的压榨血汗工厂。

知乎用户四死而活发表

看了一堆回答

基本上，没人提到

富士康培训了大家什么

大家在富士康学到了什么

那么

到底是富士康从来不培训呢

还是培训了大家没学会呢

还是培训了学会了，大家已经忘掉了呢

作为一个低门槛的工厂

如果能做到

1，还可以接受的收入

2，管理还算规矩

3，提供培训学习机会，上升通道

那么

这已经是很一个很不错的工厂了

知乎用户孙不羁发表

关于富士康对基层员工的基本保障，如五险一金，加班费，准时发工资，不会罚款，离职轻松等高赞回答都有讲到，就不再赘述了。我试着从其他方面说一下富士康的专业性。

1. 技术水平: 2020 年全年研发投入 214.92 亿元，在中国仅次于华为、阿里、腾讯位列第四（在低毛利的制造业投这么多钱，难能可贵）。

2. 规模: 2020 营收约 1.25 万亿人名币，相当于我老家宿州市 6 年的 GDP，但是毛利很低，这也是制造业的通病。

3. 客户群体：苹果、google、亚马逊、IBM 等国，华为、小米等国内新秀。见证了诺基亚、Moto 、LG 这些国际巨头的物换星移、此消彼长。也看到了小米，华为等在蓝海里求生，在红海中博弈。

4. 管理水平：富士康的流程和表单就是行业的标杆。同行业可以直接拿来用，制造业都可以从中借鉴。同时由于富士康优秀的管理水平，也为社会培养了一大批工程师，相信在立讯、歌尔、比亚迪的办公室喊一声 “有多少同仁出自富士康” 不少人都会相视一笑。从富士康走出去的非常成功高管也不再少数。

5. 发展：富士康近两年营收基本未上升，利润也在持续走低，但是富士康也在积极转型，寻找其他盈利增长点，数字化转型，布局汽车产业链。

………

富士康也有很多不如人意的地方如工资较低，但是值得国内制造业学习的地方更多，我个人在富士康 3 年学习了很多，也成长了很多，还是非常感谢富士康的平台。

最后引用一句郭总裁名言，也是富士康的文化：胸怀千万里，心思细如丝。

知乎用户红尘留醉发表

工资不算高，但发放准时，正常是 7 号发工资，遇双休日，可能推迟到 8 号或者 9 号，最迟不会超过 10 号。

五险一金？正式员工有！但现在员工以派遣工为主，基本上来自劳务公司，这些人，估计没有。顺便说一句，正式员工（主要说普工），工资很低。

劳动强度应该不高，有很多进进出出的老油条甚至认为富士康适合养老。

派遣工，基本上以 3 个月为一个周期，上班一小时工资从 20 出头到 30 不等，主要看富士康是不是急需招人，急，就高，不急，‘就低！

派遣工基本上干满 3 个月走人，转正式员工的极少，因为工资差距太大，基本上达到 28 到 18 这种差距。铁打的富士康，流水的派遣工！

跟周边小厂比较：成家的想赚钱的选择小厂，小厂辛苦，但普遍比富士康工资略高而且不用干 3 个月就失业一段时间！

年轻人，没结婚的，比较喜欢富士康，虽然富士康黑白倒班，但仍然相对轻松，

富士康，谈不上多好，也不算最差，收入不算高，劳动强度也不算高。要说富士康好，好就好在岗位多，其他的没看出来！对员工的管理也是粗暴的，曾遇到过有员工被拉长骂得自离…… 据了解，富士康拉长骂人出了名的狠！另外就是看谁不顺眼，就让谁下早班！

是不是血汗工厂，自己判断罗！

知乎用户爱吃蛋黄酥发表

血汗工厂（英语：Sweatshop 或 Sweat factory），广泛指代条件恶劣乃至于难以接受的工作场所。工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且长工时，低工资等。

个人没有去过富士康，但根据一些朋友介绍，富士康给出的待遇是很不错的

工资高，且有五险一金，**加班按法定付加班工资，平时 1.5 倍，周六周日 2 倍，法定节假日 3 倍，**几乎没有拖欠工资等现象，而且加班工时有严格限制

不过也是讽刺，什么时候不拖欠工资也成一种优点了

技术培训非常成熟，也正是因为富士康有着成熟的培训制度，导致人员流动性大，是极佳的跳板企业。
食堂餐饮也不错，这个在 b 站上就能搜到

在看上面那几项富士康有没有符合的

环境差：富士康作为制造业的传奇，工作环境肯定不能太差
对身体伤害：据我所知在在一些特定工种前，公司会安排指定的医院体检，身体条件不符合的进行调岗，体检结果 OK 的建立档案后安排岗位，在岗过程中每年进行一次在职体检，发现体检不合格的会安排复检 (复检项目更多更仔细)，复检不合格会调离岗位。可以说对身体损害在可控范围内
工资低：个肯定不可能，富士康的工作完全可以让那些文化程度不高的年轻人得到一份可以糊口的工作。

富士康如果算血汗工厂的话，那些三无工厂应该叫地狱工厂了

也建议 996 企业们学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的

知乎用户知乎用户 Z3V8H1 发表

说到富士康的劳动强度，确实不怎么样，也不是什么血汗工厂。

只是劳动强度不够，也带来一个问题，那就是闲则生事。比如男员工上班的时候，用视线，言语性骚扰女员工。加上富士康规模宏大，这类事件管理起来确实比较复杂。

之前有记者暗访、报道过富士康女员工被言语性骚扰，虽然富士康有代言人站出来澄清说没有这回事，是躺枪的。可为啥不理直气壮起诉记者造谣，难道怕一堆受害女性站出来发声反而实锤这个事儿？！

比如我就被富士康的小三产业链骚扰，被挤兑出那个 “养老院”，还被黑，你以为只是上了富士康黑名单吗？！呵呵，我比较牛逼，整个富士康产业链上下游，业界都在黑我。

对了，我就是那个 “后悔” 离开富士康的人。不过回想富士康那群奸夫淫妇，还是不后悔了，毕竟，我更惜命，跟那些垃圾贱人耗命，不值当。

知乎用户龍蓬发表

单纯论工厂工作，富士康提供给员工的工作环境与待遇。比浙江福建那些私营老板强的太多了。

如果因为违法而关闭工厂，浙江企业闭着眼睛关闭 50% 也不过分。

浙江的私营企业，超过 300 人的。有几个交给一线员工交社保的，有几个重视工作环境和职业健康的。离职的时候有几个是好聚好散的。有几个能提供食堂住宿的。但是浙江的老板可都是宝马想，奔驰，法拉利哦

知乎用户阿明发表

富士康是血汗工厂。

国内的企业都一样，欧美企业也是。

我在外企，总经理是德国人。这个哥们之前管欧洲公司，去年刚来中国。刚调来的时候每天 5 点就要求大家下班，这让平时经常加班到八九点的我们目瞪口呆，周末想加班也必须层层审批，基本都不会批准，每次开会说到工人的工作量，工作时间，食堂条件，他都会很担心的问我们，这么做符合法律要求吗？会不会有正府部门来干预？工会什么意见？后来发现大家加班并没有什么人过问，工人每天加班也没人提意见，更没有劳动部门或工会反对。

一年后的现在变成什么样子了？以前每小时产出 30 件，现在必须提高到 40 件，订单太多干不过来，德国佬就会要求工人上 12+12，就是白班加夜班，各 12 小时。白领工作完不成，那周末两天别休息了，过来加班，不来就扣你绩效。

为什么一个以前关心工人工作量，严格遵守劳动法，不让员工加班的人短短一年变成了毫无人性剥削工人的自本家，这是个值得深思的问题。。

知乎用户绾青丝发表

刚毕业那时在武汉园区某组装厂做了半年的生管，第一次进工厂发现整个园区里边居然有网吧有买衣服配眼镜的一应俱全，颠覆了我对工厂的认知。那会运筹部主要的工作就是给产线未来半个月的工作列个计划，然后邮件告知各上下游单位一天的工作就完事了，剩余一天的时间就很难熬，因为完全就是在拿时间换钱，大多时候明明五点半下班，为了加班费那 1.5 倍的薪资没事干坐两个小时，有一点好的就是比较规范不拖欠不扯皮。

但是流水线会比较辛苦，最清晰的认知就是之前，某个新产品刚上线产能六百每小时，两个月后能给你涨到九百，疯狂压榨。

这是在知乎为数不多我能回答的话题了，看很多人没实际经历过的在那一顿喷就无语

至少现在来看富士康也不是洪水猛兽，全靠同行衬托。

知乎用户周梦随发表

知乎用户 Charles 发表

提到富士康，很多人脑海中蹦出来的第一个词就是跳楼，还有代工。富士康承担着 “血汗工厂” 和 “世界第一代工厂” 的毁誉参半。富士康只是因为体量和知名度，被曝光在聚光灯下。每当发生一些公共事件，比如跳楼（学校也有跳楼），就会被无限放大，被黑被喷。但是在其中工作过你就会发现其实没有那么不堪。

详细问题可以参考下面的问答

Charles：富士康是血汗工厂，是真的吗？

知乎用户星辰大海发表

看着看着有点心血来潮，也想说几句，本人文笔很差，有说错的请当我在放屁！看到富士康的人说我们国内大部分工厂员工待遇不如富士康，所以富士康不是血汗工厂！我认为只要有让员工高强度工作和经常性加班，靠损害身心健康换取工资的，都是！有好多帖子在为富士康说好话，个人觉得派了这么多水军应该花了不少钱，富士康看来招工也难啊！想起它前两年转了那么多产能出去，一副要搬家投奔美国的样子，而现在又回来了，真的让人挺感慨的！7

哪个工厂好哪个工厂差我不做评论！我认为资本家就是要利润最大化的，只要政策和社会风气有给它机会，它是没有下限的！因此是不是血汗工厂主要和政策、劳动力供需关系有关！跟谁是老板关系不大，还有员工待遇这主要看盈利能力和体量的，你做到富士康那么大，也不会比它差的！

我国的血汗工厂不少，低端制造业的工厂几乎都是！我们在全球化中承接的就是低端制造业，利润很低偏偏我们就业人口压力大，再少也比没有强，所以我们只能接受！由于低端制造业单人创造的剩余价值很低，企业为了竞争还会将个人和企业能分到的剩余价值压到最低，造成员工只能勉强生存，不成为血汗工厂怎么可能！

我认为主要的问题是生活中的大部分产品都是供大于求，造成工厂工人创造的剩余价值超低！工厂只能死命的压榨工人！不过转机也出现了，这几年我国的低端劳动力在持续减少，招不到人将成为常态，接下来将会淘汰掉很大一部分低附加值的产能！如果工厂趁这个机会开发高附加值的产品，或改进工艺和工序，提升生产效率，大幅提高单人创造的剩余价值，那么就有条件提高员工待遇了！在不远将来希望工厂将不在是血汗工厂！

知乎用户懦夫发表

比起富士康旁边的房东，比起国内的一些工厂，我觉得富士康不血汗。

知乎用户 C5H8NNaO4 发表

是也不是，全靠同行衬托

知乎用户高雄发表

三和老哥都知道，进厂最优选是珠海伟创力这样的美资企业，加班费按时给，劳动强度低，管理人性一点（相对）

其次是富士康这样的台资厂，把人当狗管束，不准这个不准那个，但是只要按他的规则做事，该有的钱一分不会少给。

最次就是我们自己人开的黑厂，管理粗暴化，加班弹性化，发工资文字游戏化。

就说俺们的社会主义制度是要消除剥削的，不知为啥实际是反着的。

知乎用户刘奔雄发表

如果富士康是血汗工厂，那其他台资就是违法企业，本地企业就是在法律边缘反复摩擦。日本，欧美企业才是正常工厂。

知乎用户七零九八发表

如果富士康是血汗工厂，那中国的所有工厂全都是血汗工厂，富士康的工作条件算是中国工厂里面最顶级的了

知乎用户匿名用户发表

强过八九成民营加工企业，之所以是血汗工厂，主要是七成左右收入靠熬夜加班！

知乎用户富士康吴培发表

富士康成立 47 年，从来没有拖欠过任何一个人一天的工资，这点世界上有多少公司能做到。中国劳动法里面规定的福利，条款，五险一金等，有多少企业真正能做到。中国是否能容忍哪个血汗工厂 47 年屹立不倒？

知乎用户闷声发大财发表

首先，答案是肯定的，我已经毕业半年，读书时在富士康做过两次短期工，也算对富士康略有了解，先说它的优点，第一是发工资准时，每月七号准时发上个月工资，不管是什么员工，入职都会缴纳五险一金，第二是上班时间合法合规，节假日准时放假，平时每天八个小时基本工资，加班两个小时 1.5 倍，每天不超过 10 个小时，上班时间周六双倍，每周上班时间不超过 60 个小时，完全把劳动法玩的透透的，规规矩矩，工资很明朗。总结下来有点就这两点，发工资准时，制度合法合规。

然后说说缺点，不管是哪个地方的富士康，都给我一个感觉，就是凡事有富士康的地方就很乱，卖 yin 的，偷窃的，诈骗的，赌博的，只要一到晚上，地上全是小卡片，走在上班路上你都得唔好自己的兜，小偷会伸兜里偷手机总得一句就是脏，乱，差。然后工资水平低，记得 2012 年富士康普工工人底薪是 1900，转正后 2100，到现在 2022 年了，普工工人薪资还是这个水平，不过现在富士康都是靠返费招人，三个月除工资外能拿 8000 返费，综合下来月均 5000 左右，不过干完这三个月就没有返费了，还是以前的薪资。再说工作内容，把人当机器使，倒夜班，一天重复一个动作，干部很装逼，骂工人骂的跟孙子一样，但凡有点自尊的人都会受不了，不过这是常态，也是企业文化，改不了的

就目前形势，猜测富士康还会在大陆至少十几年吧，毕竟这么大一个企业帮大陆解决了很多人的就业问题，如果哪一天富士康在大陆撤走了，那就说明人民真的富裕了。

知乎用户鼠鼠鼠鼠鼠鼠鼠鼠发表

《发财康永远发不了财》

“发财康永远发不了财，还是喝点小酒实在。” 宋眼镜低着头抖了抖右手的烟灰说道。

我的脑袋昏昏沉沉，还没来得及接话，一阵风刮过让我清醒些。

奇怪，宿舍的门是关着的，哪里来的风，我想这回又喝醉了。

生活就是这样，有的人微醺得体，绅士有礼。有的人满面红光，头发里的虱子露个头出来也不会让人惊奇。

“ 然后呢？听你说话也是个文化人，宋志强还说了什么？” 对面一个低沉的声音问。

“我也不知道，很麻木你知道吗？一切都很麻木！我连夏天还是冬天都感觉不到了，还喝多了，我然后什么？有烟没？” 我很想吸烟，进来将近三十个小时了，胸痒的难受。

对面的男人黢黑的脸，长相普通，个不高，抬头纹很深。把烟递到我嘴边，再点燃坐回原位。在他递烟的时候无名指上有枚银戒指，我看着这戒指戴在无名指上，眼泪差点沁出来，又憋了回去。

房间的灯不算光亮，比车间的白炽灯暗上不少。对面的男人给自己点了烟，可以清晰看见打火机燃起的火苗，接着他慢悠悠的说 “这件事只有你一个人晓得知道不？”

” 大哥，你说哪件事？我什么都不晓得，什么也不记得，我就想回去上班。主管发消息过来问了，为什么翘班，还要不要工分了，是不是自离，我都没敢回。“ 我深吸一口烟，希望用对方的方言讨好试试，脸上堆着不用排练的谄媚笑，这是我的生存技能之一，练了好多年了，偶尔能发挥些作用。

那个男人沉默两分钟，走过来拍拍我的肩膀笑了笑：“你是个聪明人，不该说的别说，不该问的别问。这两天吃了点苦头要记到，欠的钱按时还，别搞的跟宋志强一个下场。”

接着是刀子的声音，肩膀早就没知觉了，我手上的麻绳逐渐松了下来。男人拉开门，留下一句话 “上次没按时还到钱，你右手无名指没了，下次是左手，到时候你就没的后悔药了，好好干，早还钱。”

这句话从窄长的楼道传来回音，我有些恍惚，脑袋栽在桌上，等着手恢复知觉，接着回厂里挨骂，这是一个比较好的结果，如果还能有工上，我能还上这个月的息钱。

第一次见到宋眼镜，我就很喜欢他。

那天他提着桶推开宿舍门，这是一间两人宿舍，据说晚上会闹鬼没什么人愿意住，一直都是我自己住，大家都对我避之莫及。

等到终于等来室友，我也不想瞒着他，递了只烟和带着眼镜的瘦削男人说了闹鬼的事。她笑了笑，说 “神鬼自在人心。”

我听不大明白，也琢磨不透，我的父亲一辈子在发财康养大了我，赶上经济飞跃，我在发财康没什么能力养孩子，也讨不着老婆，就混到了这把年头。岁数一年年涨，日子一天天过，发了点工资就去喝酒吃花生米吹牛逼，也存不下来钱。

认识眼镜久了，有回喝散装白酒，他脸有些红，说自己姓宋，我也就记了下来。大多数时候宋眼镜总是很沉默，喝酒了话稍微多些，但是从来不提自己的事，只说是独子，爹娘都去了，早些年在外躲债，回村里也找不到坟了，就来这了。

宋眼镜有不少坏习惯，经常去玩 “二花子”，就是我们这赌博的一种形式。有一回他说自己是大学生，我也没质疑，的确是像。再说了，人家大学生，知识分子有自己的补贴，那是人家的事。我住在一起搞不好还能学到点什么皮毛，逗逗女娃，讨好主管，也有帮助不是。

我清晰记得，去年冬天，除夕当天。那会厂里搞加班，给两倍工资，我没舍得回家，来年能给老爹添上点新衣裳。老娘在我三岁就跑了，我也不恨她，毕竟是人口贩子那买来的，有自己的生活。小时候我不解，觉得每个人都应该有妈妈，凭什么我没有。我问老爹，他一巴掌把我甩到凳子下，嘴里念念叨叨，骚娘们跑了就跑了，老子哪里知道。花了几年粮钱，尽他妈瞎浪费了。还好留了你这么个狗杂种。狗杂种？对对对，老子是老狗，你就是狗杂种。

从那以后，我总是记得小时候那句，我这么个狗杂种，有时候挺难过的，就很自卑，抬不起头。人家是好娃，乖仔，我是狗杂种。邻里小孩总是听我老爹喊我狗杂种，这也成了我外号，习惯了，也就那样。

除夕当天刚着黑，宋眼镜喝的满面潮红，推开门差点摔倒。我把他扶起来，他搁那手舞足蹈，兴奋的和我讲：“老子今天下午干了两个娘们，一个东北的，一个水灵灵的学生，也过了个好年哈哈哈。” 我听了想起来隔离车间的小陈，她过年回家了，我们刚认识也就半年，想谈婚论嫁又一直不敢。我回宋眼镜：“ 舒服归舒服，得病就完了，工上不了，活的不畅快，你是要好好休息休息了。” 接着我把宋眼镜扶上床，他的口袋里滑出张老照片，上面的宋眼镜年轻帅气，眼里尽是锐气，身旁依偎着妙龄女子，长的像明星。

我不知道宋眼镜经历了什么变成这样，喝酒，嫖娼，赌钱是样样沾，我也懒得问。生活就是这样，每个人都很复杂，就像深夜的幽暗。

到了接近十二点，宋眼镜醒了过来，我问他哪来的钱搞这些花花东西，还两个。他神秘的和我说上了财路，玩九点半押了把大的赢了不少。我摸了摸口袋，想给小陈买个戒指求婚，和电视里一样玩点新潮花样，就跟着宋眼镜玩了把大的，输光了又借高炮，搞来搞去还不上钱，少了根指头。

那群放高炮的知道我的情况，才拿无名指威胁我，毕竟电视里都演了，无名指带戒指，爱情的象征。我和小陈有没有爱情我不知道，我不想当狗杂种了，我想成为她的爱人，她老公，下班了她把小手挽进我的老胳膊里。这样的场景我想象过无数遍，晚上睡梦里都美滋滋的。

赌博这事，借高炮这事我一直瞒着小陈，她知道了铁定不要我。上回送她回职工宿舍的路上，她透了底，家里还有个年纪不小了的弟弟，爷娘想把她嫁个好价钱，我没吭声，假装在看路边的花。跑过去折了一朵，小陈接过花也没吭声，一路无话，好在后面还偶尔愿让我请看电影。

其实我心里是知道的，赌博不是好事，可是我不想做狗杂种，把手指头赌没了。宋眼镜那天跳了，我被放高炮的抓了来，我想他们是想一辈子吸我的血，也怕我说出去这个事不好吸别人的血。

果不其然，回到工厂主管直接让我滚蛋，怎么求饶也没用，我当着主管面骂：“操你娘比，老子被你压在头上十多年，你算个什么狗东西鸡巴。” 主管气的打了我一巴掌，我还了一拳。厂里老保安下午送来条子，大抵意思是让我今天之内滚蛋，工钱不发。

现在我喝了好多酒，都走不动路了，有三件事想交代。

一是，银行卡在我枕头底下，密码是 133297，请记者朋友们寄给我老爹，我只有这一个家人，里面有三千块钱。

二是，小陈，我喜欢你，爱你，想娶你，但是事情就是我写的这样，我不是狗杂种，我不是。无名指也还有，去了地下我还能带戒指，我等你一百年，一千年再结婚。

三是，大家不要赌博，害人命的，曾经我也想活，现在搞不动了。发财康永远发不了财，大家也不要拿自己的人生去赌，早点离开厂子，外面还有其他机会，搞不好能翻起点大浪哩。

“这就是信上的所有内容？” 厂长问。

老保安接过厂长的烟，老狗般低下头恭顺道：” 是是，就这样，银行卡里的钱取出来了，在桌上。“

厂长走到沾满油污与年岁的破桌前，把钱装进手中的包里，感叹道：” 这群娘操比的东西，死了还都喜欢写信，再这么跳下去老子厂子也别开了。“

待厂子走出保安室，站在门前点了支中华，对着漆黑的房间说：” 信烧了，那个信里的小陈我让人事部辞掉，这个事你烂肚子里。“随后高歌而去，唱的是：” 解放区的天是明朗的天，解放区的人民好喜欢。民主政府爱人民呀，共产党的恩情说不完。“

老保安吐了口浓痰，嘴里念叨着：“还老兵呢，呸。当了厂长忘了兵。” 转过身去逗屋里的鹦鹉。

小陈被辞退隔天，厂里搞了庆祝会，所有厂里职工每月收入增加五十元，这是厂门口的公告上写的，大家都挺开心的，还放了爆竹，爆竹钱是分摊的。厂里食堂大锅煮了饺子，热气盖满了孩子们的脸。

知乎用户倾国倾城的雷锋发表

这个我有一点点发言权。

多年前毕业在富士康待过 4 个月。rf 射频分析岗。大概就是把测试没通过的主板，经过一些列分析，找出故障在哪里，让后提交零件，让别人去修。挺有意思的。

血汗工厂怎么来的呀？我是真的不知道。

我记得那年国庆节，加班三倍工资，因为加班人数有限制，我们线长让我去 “支援”，拿三倍工资。你们猜工作内容是什么？

把重达半斤的主板，从 A 点拿到 B 点。A 到 B 点的距离不超过 5 点。至于频率嘛，大概 10 分钟一趟，然后就是坐在凳子上发呆。

论工作强度，富士康给你的选择就是，下掉三分之二的人都不会影响进度。

反正那年整个国庆期间，我就这么无聊的拿到法定三倍工资。

此外，健身房，游泳池，工会，图书馆都免费拥有，我记得那年有个什么节，年中吧，工会给每个员工发东西，我本身不感兴趣的，但是上面强制说，每人必须去领取，然后就领了个橡胶枕头。。。

任何外资，或者港台企业，在中国，都是相当遵守劳动法的。这一点就像是我们国家企业走出国门，很遵守外国法律一样。单独论一个按时发工资，不拖欠工资，国内有多少工厂可以达到？byd 算是牛的了吧。你去问问那边的劳动强度，和工资水平，发放水平？

一个没有冠国字名的企业，能做到全球 23 强，不能说明问题吗？当年我看的是全球 23 名，不晓得现在多少名了。富士康各个层次的人才都有。

突然想起个事，就是富士康给残疾人士提供了不少岗位，当然这一方面可以抵税。我们当年线上就有个腿脚有问题的，还有 2 个聋哑人，有个副线长还是什么官，尿毒症很多年了，也没辞退，基本工作就是到处溜达，找我们绊子。

至于为什么离开富士康。因为他真的太适合养老了，很轻松，三四个月过后基本学到的东西极其少。

此外就是夜班，主要原因是有次游泳比赛认识个女孩子，她也是来体验生活的。

知乎用户匿名用户发表

是血汗工厂

说说我在 PCEBG 的经历，请假难，换个岗位也很难，辞职提前一个月，加班说是常年稳定，实际上后面也是没货就让你去 IDPBG 支援，国庆放假 7 天，不加班饿死你，加班的话累死你，产量每天也是把人干吐血，把富士康夸的天上有地下无，谁去富士康不是因为走投无路压工资压的时间短才去的，再来说说最恶心的那个 PCEBG，它十号才发工资，其它事业群好像都是七号，少部分十号，一般十号发工资的事业群很垃圾。

还有人说 98％坐班，我怕 pcebg 的分部事业群 cesbg 能笑死，还有 idpbg 不是站班？业成不是站班？说 98％坐班的那个人不觉得昧良心吗？

吃的话，龙华富士康比较好吃的也就麦德广，小刘家，VIP 自助餐厅，湘厨，这几家吃下来价格比外面还贵，一顿差不多 15-20，真不知道为啥夸的我差点信了。

2650 这工资得你转正后才有啊，试用期也就 2300，2300 吃饭一个月差不多 1500，水电费住宿费 110，五险 198.5，一金 120，差不多要扣 2000，如果你一个月就让你上 5 天 8 小时，你在富士康真有可能饿死，这是不算话费之类的情况，所以这么低廉的薪资决定你必须要加班，在富士康的制度里面，看你不爽就是調你去支援，让你下早班，让你休息，逼迫你自己主动离开。

知乎用户轮回发表

是

这是结论。

如果以世界其它地方的人的标准来看，越南人和印度人也无法忍受国内富士康的这种机制。确实血汗。

但在国内，它又算是血汗工厂里比较好的，甚至可以称为仁慈。

郑州富士康在河南简直就是慈善事业。

知乎用户匿名用户发表

富士康都是血汗工厂，那中国百分之九十的公司都是血汗工厂了，以深圳为例，大把工厂五险一金按最低工资标准 2300 来缴纳，而富士康却是按你的实际薪资来缴纳，住宿每个月水电什么加一起才收你 300 块，四人间有空调热水器。加班费严格按照你的基本薪资乘以 1.5 倍算。不是我说，深圳有工厂能够做到这几点的几乎没有。公司和外资工厂另当别论。

知乎用户匿名用户发表

你觉得富士康是一坨翔，

你会发现更多的企业连一坨翔都不配。

知乎用户哎呀咿呀发表

以成都富士康为例

1、7 号发工资，比绝大多数的厂都早

2、底薪 2000，转正 2200，其他厂的底薪 1800

3、住宿电梯公寓

4、目前富士康还有返费 11500，分为 4 个月发完，是由富士康厂区直接发放，就算每个月工资 3 千，返费也有 3 千，到手也是 6 千

5、各种设施、部门都很齐全

很多人对富士康都不了解，就人云亦云的跟着瞎起哄；很多人进过富士康就各种说不好，然后去其他厂待一段时间之后，还是觉得富士康好

你如果只说富士康是血汗工厂，那么肯定不公平，相比之下富士康比很多厂都好多了

知乎用户春风又绿江南岸发表

富士康每月 7 号发上个月工资。

摸摸良心说：有多少企业做得到？

绝大多数企业都是压工资 1 个月整… 20 天和 15 天都很少

人得多少长点脑子，

至于这次郑州富士康员工徒步归家，富士康又只能背黑锅，怎么不想想其他地方的富士康没有，而是这个给取款储户赋红码、烂尾楼等各种状况的神奇之地…

知乎用户 allen xun 发表

说句不该说的话。

您听说外资公司，港资公司，台资公司不遵守劳动法么？

知乎用户高博楷发表

在这个节骨眼把这问题又翻出来

1 富士康不差，不是血汗工厂

2 这次富士康事件不是富士康的问题。是谁问题又发不出来

知乎用户匿名用户发表

看了 N 个夸富士康的答案，说白了就是富士康再搞资本主义而不是封建主义

知乎用户 ZZXXXX 发表

富士康当然是血汗工厂

而且

富士康网络洗地能力更加凶猛

请了很多职业水军来洗地

想在知乎上把这血汗给洗干净

想把富士康洗成良心工厂

洗地方式是 —– 其他工厂比我更加血汗

至于说其他工厂是什么工厂有没有具体的证据和描述水军是拿不出来的

但是为什么富士康在印度和美国却举步维艰呢？

难不成是印度人和美国人不喜欢良心工厂？

知乎用户 DRAGON 发表

是妥妥的血汗工厂………. 富士康就是小作坊式加工厂起家的……… 所以他们的所谓的 “生产线” 完全就是简单粗暴的“飞机拉”………. 而且富士康现在己经是进化的很完整的生产产线了………

比如最通常的 “打螺丝”……. 通常的标准就是工作时间 10 小时（中间一个就餐时间 1 小时，3-4 个间隔休息 15 分钟，包含在内为 12 小时）为小线标准 1600 / 小时。大线 3200 / 小时……

测试线关门机小线单机 400 / 小时，大线单机 800 / 小时（关键问题是要求一人操作 2-4 台机，而且是站立岗）…..

标签条码，单工位要求 400 / 小时，高峰时为 600 / 小时。

称重，检验，更换条码：400 / 小时。三个岗位操作要求 1 人完成………

总之，新手在工位上很少有能适应的……… 只要你动作稍慢或者动作无法接连完成，就会堆货…….

总而言之，富士康的产线要求的熟练工就是把人变成 “机械运动”，操作养成肌肉记忆………

新人只要在岗位上，要求咬牙苦撑，要就只要 1-2 天就肌肉拉伤甚至骨骼扭伤……..

至于精神层面上的侮辱，那就不说了…….. 总之，富士康的管理基本上的原则就是简单粗暴，不要脑子………….

知乎用户储华伟发表

我建议大家不要盲目吹捧富士康。

对于没有什么学历文凭的人来说，它确实有个好，让你有个地方可以相对体面地挣钱。

有宿舍，有食堂，准时发工资。

至于五险一金，很多都是跟第三方签合同，五险一金也没有那么多。

它一般还有个好，在里边各个工位干过的，也算是有了工作经验的，如果你之前因为各种原因比如常见的 “回家相亲”“回家结婚” 等等正常离职，没有上黑名单的，可以随时再次进来，二次三次四次估计都没有什么太大问题。

总之没什么学历的你可以始终有这么条路可以走倒也不错…

而什么控制加班，对员工人道，其实这事也不能全说是富士康良心发现了，说了你可能不信，这主要是它的客户比如苹果，小米等对劳工人道对待方面有规定，因此…（逃

举个很极端的例子，假设有个人遇人不淑欠了钱，陷入死循环，眼看着还不上了，那么停止住，去富土康打工算是一个不错的选项，因为一般这些工厂也偏，你不沾那些臭毛病，可能一年也很少有将钱花出去的机会~ 这钱不就攒下来了嘛（逃

那么为什么你们常常听说有人说儿女中二，不好好学习，就有人建议把这些当下不愿意好好学习的人送到富土康锻炼，就能治好他们不爱学习的毛病了呢？

而实际上真的是有… 人之前没有好好学习而因为去富士康下了产线，从而痛改前非，回去回归学校最后考上心仪的好学校的故事。

可是他毕业了又能怎么样？

还不是一样去富土康打工，只是有了学历文凭的打工，会好一些…（再逃

工资高一点，一定是跟富士康签合同，五险一金也会好很多，混得好的可能还能吃小食堂。

现在我请大家忘掉富士康，闭上眼睛想想，如果一个企业，进去没什么门槛，是不是三教九流会更容易进去？

是的，这个是世界运行的规则。

富土康很多时候就会这样，假设一个人人品不行，假设一个公司的企业文化就是这样：会骂人的人才能上位，上面的老板也是喜欢会骂人会压榨人的狗腿子，你猜会怎么样？

没错，这个人品不行，又会骂人的狗腿子是不是在这种环境上位的几率还大一点…

这种人底线一般也高不到哪里去。

你愿意跟这种人交朋友吗？

这种环境里有没有那种我以前说过的 “生活中真正的英雄”？

肯定也有，我跟你说，这种环境里，由于世界运行的规则的原因，有良心有底线的人是要远少于那些人渣的。

没错，世界就是这么残酷…

富士康好不好？

好，也不好。

它好的地方确实吊打那些更没下限的很多民企，黑工厂，夫妻店，因为那些公司的客户大概率不会在意它的供应商怎么对待自己的员工，更别提专门定一堆规则说要监督你怎么对待自己的员工了。

在一些比较落后的地方，这些企业的存在是可以实实在在地提升当地的 GDP，也可以让收入相对低一些没有什么好的挣钱能力的人只要愿意努力，就可以获得相对更加改善的生活。

注：别说什么何不食肉糜，这话听烂了不要鹦鹉学舌。

但就像我之前在回答里说过的，如果以这么个愿景来看：“愿意把人当人，给人以权利，让人在身心舒畅的环境下自由发展，用创造力回报社会”，那还差得远。

能做到这样的企业才值得吹… 不过还请大家冷静点，其实我们已经有不少企业快达到这些标准了（大雾

知乎用户 xgp518 发表

年轻人是不是见识少？富士康能叫血汗工厂？

给您说说我以前上班的经历，部级企业，不知道是叫国企还是央企，铁路系统。98 年 8 月份，那个月有 31 天，每天早上八点上班，每天中午在车上吃加班饭，吃完继续干活，晚饭在车上继续吃加班饭（班长会送到车上）印象中每天都晚上大概十点左右下班，整整上了 30 天班，只有月末的那个星期天放假了一天，知道我那个月领了多少钱吗？251 块，一个技校生领了 70 多块，另一个技校生领负数，对，是负数！工资不够扣五险一金，再加上没有按时完成工作耽误进度被扣款，所有工资是负数，意味着下一个月发工资要扣回这个负数。然后我就停薪留职了。对了，我是 89 年的中专生，89 年的中专生应该跟现在都 985 211 差不多吧。

知乎用户龙华分院脑外科发表

能保证全年稳定次月 7 号发工资

能正常给加班费，8 小时以外 1.5，周末 2，法定节假日 3

能按照工资买社保公积金（不是当地最低标准），

2-3 年必定提升职级待遇

如果这叫血汗工厂，那实施大小周，加班没有加班费的企业，是地狱吧

知乎用户我自由狗 I 你呢发表

不是。

我没去富士康打过工，但是因为工作原因接触过很多要去富士康工作，正在富士康工作或者曾经在富士康工作的人。富士康有两个决定性因素是其他厂不能比的。

好攒钱和好离职。

富士康 – 辞职 – 碰运气 – 富士康 – 辞职 – 碰运气……………………- 碰到运气 – 离开农村定居城市。

知乎用户 Gina 王发表

知乎用户智慧发表

是不是看跟谁比，没有对比就没有伤害。

特别是对于工人，能准时上保险，加班给加班费，不拖欠工资，就是好单位

知乎用户匿名用户发表

富士康应该是还行，因为如果他 “不行”，苹果就不会让他代工了，同理，比亚迪，立讯精密估计也还行。

知乎用户匿名用户发表

按照劳动法的富士康。我们玉林欢迎你。玉林市的很多工厂。和富士康比起来。简直就是黑煤窑。底薪和加班到手才两千多块钱。一些帮人卖衣服买鞋子的店或者商场底薪加提成才一千多块钱。

知乎用户匿名用户发表

很多人说富士康在劳动法的执行上很不错了，私企的、骑手等等一比较，这边就呵呵哒了！

我来是为私企证名的，幸存者偏差！

我干过的私企有两家，第一家就不说了，和挂着乡镇企业名头的砖厂差不多，行业也类似。体会就一个字，苦！

第二个是一家保健品私企（名气很大，不说具体名字，不然就暴露了），工资在行业内是中等偏下，但人家是双休给够的，员工宿舍是按照宾馆标准修的，很少加班，如果可能会经常加班的话，就会增加员工。

老板开大会时，会使劲骂人，但是一般员工我还没看到人家说过一句重话，也比较理解人（完全像国外是不可能的）！

所以，私企呢，黑心的不少，一般的也很多。

我都说了啥？乱了

是这样的，国企不说，规范的私企有好有坏，剩下的就是小作坊了，里面也有大量的从业人员，没法保障待遇。

所以，富士康在中国来说，只是一个一般的低价低端企业，也是一个规范的企业，谈不上好，也能管饱。非要说人家血汗工厂还是偏颇了！没那么坏！

知乎用户一页书发表

稽核，早晚整垮富士康

说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。

为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。

稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。

稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。

因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。外面有一丝希望，我不想再来！

知乎用户石头儿发表

毕竟知乎平均都是百万年薪，没见过 12 个小时两班倒，一周白班，一周夜班，没有周末，周末就是两个班倒班的日子，一个班上 16 小时一个班上 8 小时，节假日没有休假，没有加班费，没有底薪，计时或者计件的，上一天给算一天的钱，或者做多少那多少，机器开了就不停的那种厂，更别提任何的养老，医疗。相比这些厂，富士康简直良心工厂了。

知乎用户王明发表

笑死，富士康都成良心企业了，连环跳才过去多久啊，你们有没有想过，富士康现在的行为是连环跳后被 zf 教育过的结果？

知乎用户匿名用户发表

不算，甚至是我上过的所有工作中最好的的。工资透明，干活就给钱，加班就给钱 1.5 倍 2 倍。我上了快 20 年班就富士康加班给工资，买公积金。想离职 3 天就可以走，不扣一分钱，公积金直接可以提。干活干得不好，和组长闹矛盾了还可以去找工会。组长也不能把你怎么样最多就是换个组。

我感觉富士康容易出事，最主要的是人太多，还有招人的时候没有门槛，各种人都有，而且很多人都是没有地方去才去的富士康，如果你身无分文没有地方住，直接去富士康就可以了，入职就有地方住，就发饭卡。

知乎用户逆风仰望发表

作为一个猎头，几年前我曾经无数次的与富士康不同部门不同层级的人打过交道，富士康以前在我的眼中，是强者的坟墓，却是普通百姓的小小庇护所。

富士康是台资企业。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974 年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有 120 余万员工及全球顶尖客户群。1988 年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了 30 余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有 200 余家子公司和派驻机构。

台系企业最大的问题是大陆人很难得到实权，很难得到重用。你需要去做的只是一个螺丝钉。那些能力很强，有着定乾坤的麒麟之才很难在这里发挥真正的价值，它没有非常核心的研发实力，它只是在做代工，从这点来说，它是强者的坟墓。

但是它很仁义的点是严格遵守劳动法，比如按时发放工资，给员工缴纳五险一金，给员工提供食宿等。在流水线的工厂里，它算是正规且良心的企业。它给很多普通百姓提供了就业机会。我认识很多夫妻档在工厂里赚了些钱，解决了修房子，孩子读书，老人赡养等问题。在不同性质的工厂里，虽然它的待遇福利不如欧美工厂，却也给普通工人修建了一个个以家庭为单位的小小庇护所。

我们正常的福利待遇排名是欧美最好，日韩次之，再往后是台系，再往后是民营，最后是私人企业小作坊。

但是你也一定听说，富士康似乎总是时不时传出跳楼事件。这个问题我问过许多内部人士，他们都很淡然，每个地方的工厂都有多达上万甚至更多的工人，有人扛不住压力，耐不住寂寞就跳楼死了。富士康我觉得它不只是一个工厂，他更是一个群居的小社会。这个社会里的人有着千丝万缕的联系，人与人之间，与机器之间构成了一座座小小的围城。在这个围城里，能产生各种各样的问题，所以很多问题被内部的人觉得正常，在外部看来又觉得不可思议。

直到今天，河南富士康因为疫情不可控，那些工人们上演了一部现实版本的万里归途，才让我重新思考，它还是普通工人的庇护所吗？这一次，它看起来似乎是为我们普通百姓掘了一个坟墓。

富士康究竟是遇到了怎样的难题，让它把做为核心生产力的员工抛下？又或者是富士康从来都是个吃人血馒头的梦幻工厂？它没有人权，需要你的时候就就饱饭足，不需要你的时候就让你来去自由，让你自离。

也许作为一个资本产物而言，机器不停，人就不能停，要赚取的利润就不能停。河南富士康也许很快就会覆灭，也许它也会成为一个历史的存在。它曾经带来了很多经济效益，但是现在让我们铭记的却是万里归途。

希望河南富士康所有的人都能安全健康，那些万里归途的人能平安到达家里。

知乎用户老海不是法海发表

题外话，问个问题：从一堆烂苹果里面挑出一个相对好的苹果，那这个相对好的苹果是好苹果还是烂苹果？

知乎用户不万能的生活发表

好了，我们现在有了评价一个工厂是不是血汗工厂的新标准：

让这个工厂处于疫情危机之下，调查工人的生活状况。

也别扯什么其它标准，不把工人当人看的，统统视为血汗工厂，郑州富士康就是典型例子，其它不如它的工厂更是。

知乎用户黄家发表

以工作强度定义的话，富士康确实是血汗工厂！

但是，富士康工厂所属行业本身就属于劳动密集型，员工大多数是体力劳动者！

就同类型工厂而言，又有几家不是血汗工厂呢？

以福利待遇来定义的话，富士康已经能甩国内大多数工厂几条街了好吧！

先让电子厂，服装厂，建筑行业这些劳动密集型行业确保把钱给到手，给到位，再来说富士康的事吧！

知乎用户河马王子发表

说句知乎政治不正确话，不少河南人眼里的所谓血汗工厂富士康至今仍是河南屈指可数的一流企业。

知乎用户巡山造造发表

富士康是血汗工厂，是农民用血汗换到了钱；

但富士康的工资待遇水平远超郑州大部分小私企，给窘迫的农民和打工者一个短暂的栖身之地；

那些小私企就是骨肉工厂了，而且没人管，富士康居然没有带动这些企业正规化，也不知道是谁的问题；

郑州和富士康没有谁离不开谁，但都要伤筋动骨。从郑州来说，这两年发生的事情太多了，这次疫情以后肯定还要离开一些人，本地产业培育也迟迟得不到发展，留不下高端人才，甚至普通大学生，也都值得更好地地方发展。

知乎用户匿名用户发表

既想当婊子，又要立牌坊，那么郑州 FSK 这次的妖魔幻象就不足为怪了。当然，如果继续这样扭扭捏捏，以后诸如此类的事情也只会越来越多。

我的 ip 只能说这么多了。

知乎用户一句话的事发表

某些人把富士康说的跟天堂似的，那你解释下为什么富士康的员工要不停的跳楼呢？你怕是不知道富士康车间科长厕所强奸女员工，两个线长把门。某员工为了多加班，把女朋友送到领导床上。未经他人苦，莫劝他人善。

知乎用户依然范德彪发表

是

当然了，还有敲骨吸髓的

知乎用户匿名用户发表

人在广东，富士康待遇至少吊打国内 9 成厂，当年十三连跳，你觉得死这么多人真可怕是吧？其实想死的人不止这么多，当年起码有四位数的人被拦了下来，卧槽这么多，为啥？

第一个跳的，富士康赔了他父母 40 万，2010 年的 40 万，当时的 40 万足够你买一两套房，这数目震惊无数人。

而富士康有几十万的员工，家里有人得癌的、孩子要出国留学的、天天被 pua 的扶弟魔，孝子想孝顺父母的… 你说这些人面对这么多赔偿会怎么做？甚至有人的遗书直接说把赔偿金留给妻子。

十三跳后，富士康才说没有赔偿了。

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知乎用户岸上风景无限好发表

是。

但优于绝大部分国内工厂（国人开的）。

很多工人朋友们现身说法了，我也不从直接的待遇跟大家谈，从另一角度说说。

从政治光谱说，对一般人，

共产，资本，封建，买办这四个，越向后越反动。

富士康介于资本的中下层水准。

而国内大部分厂家，管理是封建，产品带一些买办成分，但又套的是资本的壳子。

你硬要说，算是资本中的垫底水准，其大部分剥削方式是现今的大资本一百七十年前玩剩下的。

你这样一看也就不难理解了，全靠同行衬托。

知乎用户小白发表

来，我告诉你什么是血汗工厂。

本人经历过郑州富士康和郑州天冰冷饮厂，

富士康，底薪 2100，每天加班 2 小时，加班费 1.5 倍工资，周末两倍，法定节假日三倍，根据岗位有几百的技术补贴，六休一，住宿 150，吃饭自己掏钱，中午晚上吃饭一小时，夜班补贴 8 块。

每个月工资到手 3700 左右，18 年的时候。

每个月 7 号发工资，离职以后不用等到下个月，一周之内工资打到卡上，从来不会因为你突然离职扣工资。

天冰冷饮厂

忘了当时工资怎么算的，大概就是合一天 180 块钱。

每天 7 点上班，中午轮流吃饭，大概 30 分钟左右，吃完赶紧去替人，从早上 7 点站到晚上 7 点，

能把人累吐血。

知乎用户谭石子发表

外企，日企，台企，中外合资，国内企业。

以上企业中最坑，最血汗的就是咱们自己的企业。

不接受反驳。

知乎用户旌门发表

富士康之后再无富士康!

这是一家值得尊敬的企业，他的成长伴随了改开的整个历史进程。虽然身居代工企业行列，始终以能力发展壮大，巨量的定单和高效的团队管理加上取之不尽的劳动力，成就了他。

改开的四十年，国家从无到有，发展凭的不是技术，是通过无数的代工企业赚取外汇的一个过程。廉价的劳动力是根本，和外资企业是相互成就的关系。

血汗工厂一词源自 2010 年前后，2010 年之前普工的收入 2000 元上下（深圳），之后有大幅调薪，带头调薪的就是富士康。

相比民营企业，富士康更尊重劳动法。

富士康以巨量的定单赚取丰厚的利润，克扣员工的劳动报酬已无必要。2000 年前后代工黄金期，工厂都有做不完的定单，加班是常态，十二小时，甚至十四五小时的都有。以劳动法核算工资的却不多，食宿更不用讲。相对来说富士康在这些员工切身利益方面做的是很不错的。

相比国字头的企业，富士康离我们更近。

富士康一度超 100 万员工，输出了无数技术人力，在里面工作过的人上千万是有的，他惠及的绝对是普通人。间接惠及的人可能更多，零几年深圳有个说法: 深圳的 GDP 一半是宝安区贡献的，宝安区的 GDP 一半是富士康贡献的。那时候富士康的货物基本是从香港港口发往全世界的，深港陆上一堵车全球电子产品会断货。富士康在国内投资的十几个工业园区带动了当地的经济，也许只有各自地方政府才清楚。

现在的人很多看不上富士康，认为他剥削了很多人的劳动价值，一条条的生产线让人见了很不舒服，而且攒钱很慢。2010 年之前的打工族普遍是能接受的，也没那么浮躁，那时物价低，一年下来有节余。后来，房价疯涨，网络发展壮大，所有的物价也随之水涨船高。人们再也看不上这份工作了，开始鄙视他。外卖公司也趁机从中挖人，很多人加入了骑手，可是连基本的五险都没有。

说到底，是工厂的工资没有追上物价上涨的步伐!

知乎用户达菲发表

内地百分之 99 的工厂比富士康黑。

中药厂普工 2000 工资，过年以后才给一人发 100 块钱，中秋发劣质月饼端午发劣质粽子。不包住，吃的话一个礼拜菜循环着来，两菜一汤，加起来只有两个肉菜，菜非常咸油有特殊气味。第二个月月底发第一个月工资，离职当月工资半年以后发，要是你的岗位紧缺不会同意你离职只能自离，这个月加上个月该发的工资一分钱没有。

休假大小周休息，加班也没有加班费。以前双休的工厂也慢慢的跟着他们这样搞，这种厂在我这边很普遍。关键这些厂还有源源不断的人来求职，还不少外地人，可见这还不算最差的工厂。大家不要因为北上广的繁华忘了大部分内地普通工人的糟糕工作环境和待遇。

知乎用户姜肖发表

不是。

富士康是严格遵守劳动法，给员工提供优于政府规定劳动者保障的合法设立工厂。

仅就雇佣残疾人一点，虽然政府有优惠，但算上优惠也是亏本事，但我在制造业 20 年，只有在富士康有这么高的残疾人员工比例。比他高的恐怕只有各地民政部门指导开办的福利工厂。

知乎用户匿名用户发表

武汉富士康有图书馆，还见到有员工在篮球场上拉小提琴，垃圾场有很多流浪猫。这是给我印象最深的，有点温暖，又有点悲哀。

知乎用户匿名用户发表

当然是，不过和越南这种社会主义国家的血汗工厂比起来，富士康简直是天堂里才有的工厂。

知乎用户中二眼发表

现在在找工作，最近几天有两个。（1）大火的行业头部公司，明着说你可以接受无偿加班吗？我寻思着你都想 3000 块白嫖我了，还想让我无偿加班。

（2）还是行业头部上市公司，直接跟我说上班时间 996，看了看工资，给拒了。

剩下的小公司包括但不限于：薪资造假，上班时间造假，上班地址造假，公司造假，HR 为了 kpi 把人叫过去等等等等。

富士康已经是良心厂了。

知乎用户匿名用户发表

当年还在校园年轻气盛时也跟着喷，当时华为名声也就这。但这么多年在社会卷来卷去，真的都快麻木了。

知乎用户匿名用户发表

作为一个从事过多年非标设备跑过 N 家代工厂的前厂商员工。我想说，富士康绝对是最好的代工厂之一。

比它坑的厂实在是太多了。那才是血汗工厂。

知乎用户小小人发表

应该算不是吧，大专以上工资都还可以。加 80 个班，基本月入 7000 以上。

知乎用户银河老农发表

不是血汗工厂，是管理上没有温度，无视人命的工厂。

把抖音地点切换到郑州或者中牟，看看正在发生的富士康大逃亡，现代版的 1942 啊。

昨天看了气的流泪！

知乎用户逍遥 0468 发表

是，但是国内有更黑的工厂。

我觉得应该征收富人税，比如苹果这些外国公司，富士康这些，还有足球那些，第二个，提高工人的待遇和福利，提高工人的素质，并且禁止限制学历。比如学徒制，允许师傅带徒弟的方式，减少领导的数量，并且领导必须是哪个专业，哪个专长，正所谓术有专攻，必须内行管内行，这样才行。

并且要保障我们百姓的利益，工人的利益，这样才能共同富裕，才能共同发展。一味靠压榨不是办法。

2009 年美国纽约州开始实施以平衡预算赤字。2012 年 10 月，法国政府考虑在 2013 年开始征收 75% 的_富人税_。2013 年初，法国总统奥朗德提出的旨在调节社会贫富不均、缩小收入差距的财政改革方案获得通过。

特别是中国人的福利，比如富士康，1 天只能尿 2 次，可想而知是多么残忍，这样会导致各种疾病，打工的钱都不够看病的钱。

美国规定每周最多工作 40 小时，超过的必须给加班费，并且如果员工不愿意加班，不得罚，愿意加班就必须给足加班费。

第二个，不能限制人身自由，比如拉屎，拉尿次数，只要不过分就可以。

第三个，待遇是我们 6 到 10 倍，你看看美国富士康工厂的收入换算成人民币是多少钱。

第四个，美国有工会，有人权，除非你是中国老板，去美国打黑工，不是的，比如你有绿卡或者正式公民，正规的公司都不会这样。

不能随意扣罚，随意拖欠员工的工资。只不过富士康比起很多私人中小单位好多了，很多小工厂，连社保都没买，而且随意刁难，比如，年纪大的不要，学历低的不要，或者是男的不要，或者女的不要。并且不包住，如果你不是天天 12 小时加班，连续减持 1 年，估计饭钱和住宿钱和日用都不够，看病更不用说。看病那么贵。

美国劳动雇佣法与中国劳动法对比 - 爱问文库

知乎用户此生我单身发表

如果富士康是血汗厂，我当初所在莆田鞋厂就是地狱。

当时莆田鞋厂吃比猪差，每天上班 12 小时，如果货紧张，每天 24 小时上班，第二天白天休息，晚上接着通宵。因为是流水线，通宵基本就休息 20 分钟吃一瓶花生牛奶和面包，其他没任何补贴。

鞋厂最黑最黑是进厂工资压一个月，这个月工资百分 85 是不给你，哪怕你提前一个月辞职也不给。人家不怕你找劳动局，不怕你投诉，人家各种借口不给。当初好多贵州，四川，云南人来莆田鞋厂打工这个月工资不给还打架。可是厂里几个人本地人打外地人，根本没办法，只能忍。

我弟，我妹都扔一个月工资，一年厂里总有几次打架。

知乎用户平凡世界发表

这个要看给谁比

知乎用户茕茕孑立发表

你怕是对血汗工厂有什么误解？

知乎用户头戴小花帽的思思发表

发财康一部分步行回家的人还没走到家呢，为发财康洗涤的来了。

知乎用户叶落似流年发表

2011 年 - 2015 年在富士康 A 次集团 iDPBG 事业群资源服务处人力资源部学习与发展课组长。

2015 年 - 2018 年在唯品会（中国）电子商务有限公司任培训经理、COE 经理。

2018 年 - 现在在广东联邦家私集团有限公司任职人才发展总监、COE 总监。。

10 年的 HR 工作经历，参考了国外上市公司、国内上市公司、国内事业单位的人力资源制度。主导包括唯品会和联邦的人力资源制度的制定和修订。

多年来一直带队校招，几乎跑遍了国内各省市的高校。关于应届毕业生福利待遇的总和，说几点我自己内心的感受吧！

1、A + 梯队：永恒不变的公考，当公务员。尤其是当下的经济环境下，铁饭碗，编制、户口、医疗、住房都不在话下。

2、A 梯队：是国家级企事业单位，清北复交等重本毕业生的专场。国家正式编制，工资可能不是最高，但是解决户口、房子、本人医疗保障、亲属医疗保障。

3、A - 梯队：国际国内知名上市公司的管培生，包括但不限于各大金融、高科技、互联网应用的商业公司。起薪高、培训多、博士毕业年薪百万不是梦。本科硕士毕业第一年就有 50 万。很累，但是能分配到公司的期权和股票，工资是零花钱，主要收入来自期权和股票。

4、B + 梯队：国内知名的上市公司 / 国外上市的二挡公司。这种公司往往对管培生非常友好，有很健全的培训培养制度，比社招员工多一次的晋升机会。如果你是硕士研究生，你的晋升速度比本科快一倍。年收入能达到 20 万 + 8-10 万奖金 + 10 万的股票（分 4 年兑现）。补充医疗保险基本上看病也不需要花钱，补充家人保险，基本上家人看病公司能给报销一半。能做到按基本工资缴纳社保和公积金，住宿和吃饭不花钱，而且吃的还不错，有下午茶，有公司组织的年度旅游项目。

5、B 梯队：国内非知名上市公司。这种公司奖金和工资基本上一半一半。五险一金齐全，直返住宿花不了多少钱，主要看公司的股票表现，如果长期股价不上涨、甚至下跌，你的收入会受到很大的影响。但是好就好在有股票，还有盼头。

6、B - 梯队：国内非上市的大型民营企业。这种公司基本上没有奖金，或者很少的奖金。五险一金按照最低标准缴纳，符合当地的政策，有良好的政商关系，发工资一般都在 15 号之后，好一点的就在 7 号。好就好在发工资及时，不合规的地方能通过劳动仲裁解决，部分企业提供免费的住宿，但吃饭要自己掏钱。富士康就是典型的这种企业（富士康虽然是国内知名上市企业，但是他是产业链中最低的制造环节）。有完善的培训成长体系，先进的管理理念，严格控制加班时间，加班工资严格按照劳动法计算，不准打骂侮辱员工，好辞职，进去之后能学到很多东西，成长速度也很快。

7、C + 梯队：国内非知名小型民营企业：这种公司基本上没有奖金，五险一金绝大部分不缴纳，但是还是会签劳动合同，发工资一般都在 25 号左右，有很多不合规的地方，地处偏避，资讯很落后，大部分都在工业园里面，加班工资不安劳动法发放，辞职很困难，扣押证件，劳保用品还需要自己花钱买，这种公司偶尔会拖欠工资，但是不担心老板会跑路。

8、C 梯队：小作坊：底薪 + 加班费。没有固定休息，要休息只能请假，没有劳动合同，没有保险，工资发现金，很存在恶意扣工资的情况，拖欠工资普遍，基本上要等到年底才发工资。好就好在没有身份证、有犯罪记录的也可以入职，如果效益不好或者老板没有良心，老板随时可能提钱跑路。

9、C - 梯队：黑作坊：固定月薪，没有加班费，老板会包吃包住，但是工资比当地的最低工资还要低，没有休息，没有合同、没有保险、工作环境恶劣，没有劳保用品，经常被老板 PUA，多见于小作坊的学徒工。出现工伤，简单包扎一下就打发你走人。

10、D 梯队：被黑社会控制的小型化工作坊，多见于智障、残疾人士。化工蒸汽、挥发极易伤害身体，没有休息，没有合同、没有保险、工作环境恶劣，没有劳保用品，老板非打即骂、只管饭、不发工资。

我阐明我的观点：富士康不是血汗工厂。理由如下：

1、2010 年在整个深圳市的最低工资还是 900 的时候，富士康率先把工人的底薪涨到 2200，让很多国内的黑心电子厂、小作坊的老板干不下去，也让工人的收入大幅提高。

2、富士康的客户是华为、小米、苹果、惠普、戴尔等国内外知名公司。客户对供应商的管理极其苛刻，包括但不限于劳工人权、福利、环保等，苹果公司的 SER 制度比我们的劳动法要严格得多，福利也要多的多，还有专门的员工关爱热线和员工心理辅导中心。让富士康的经营变得越来越规范化，也推动了我国制造业的人性化和规范化。

3、富士康作为全球最大的制造业工厂，其研发管理、精益生产、柔性化生产、供应链管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、环保管理、iso 体系管理，属中国顶尖。培养了很多制造业专业人才，是中国制造业长足发展的领路人。

4、富士康作为中国最大的出口商。极大的拉动了中国的就业率和出口率，为中国经济作出了非常积极的贡献。

5、作为知名电子产品代工厂，他采购了国内很多小型电子厂的零配件。带动了整个珠三角地区的电子产业的发展，成就了数百家电子产品供应商，更是成就了华强北，懂的人自然懂。

6、但是富士康作为劳动密集型企业，确有用人多、耗能大、占地面积广等缺点，尤其是聚集了大量的初中学历、高中学历的年轻产业工人。靠加班挣钱、靠出苦力挣钱，其收入和福利待遇明显不如人均 985 的知乎 er。但是没必要给人披上血汗工厂的外衣，况且中国还有 5 亿人 1 个月的收入还不足 1000 元。超过 7 亿人每月收入不足 2500. 富士康的工人每月收入大概在 5000 左右，这已经超过了 70% 的人了，希望大家对她善意一点，不要随便就是血汗工厂。

知乎用户唐树发表

控制舆论的人必将被发现，是人类文明的罪人。

血汗工厂会有人抢着去进吗？

真当人都是傻的吗？

傻子其实并不多。

坏人却有点多了。

坏人把控制着你能说什么，不能说什么。

认识不到这一点，

你不是蠢，

就是站在了坏人的一边。

知乎用户鬼才信发表

敢对资本骂骂咧咧，却对权力唯唯诺诺

知乎用户 77777 发表

怎么突然刷到了，就这次富士康疫情你看看他干的是人事吗拖那么久干的是人事吗不止富士康不止郑州

知乎用户番茄你个西红柿发表

中国所有的工厂都是黑心工厂把人民当奴隶只是富士康在给你们喝的汤是用骨头熬的可以喝到骨头的味道但骨头你别想吃

知乎用户突突突突突突发表

流汗是正常的，偶尔也流血。

但是相对来说比国内绝大多数工厂要正规，待遇也比内地工厂好一些，虽然一些规定并没有严格实施，只是为了应付苹果公司审核。

有些人性化规定也是从富士康开始才向外扩散，比如两小时休息十分钟，控制加班等等。

效率抓得很严，一线工人想摸鱼很难，时时刻刻都在紧绷着精神。

大家都喜欢批判富士康，其实这里富士康只是一个象征，代表着所有加工制造业，但是让他们离开富士康又能去哪里呢？

活着不易，底层人别说流血流汗，卖血卖身都不罕见。

知乎用户取一个友善的昵称发表

看和谁比了

和国企，烟草，电力比，富士康就是血汗工厂。

和大多数电子厂比，能交社保有加班费，简直就是福报。

那么为什么这些员工不去国企呢？

知乎用户李铭发表

是血汗工厂

不过，其他厂是人肉榨汁机

工业革命时的工厂，就是骨灰回收机

知乎用户渊木鱼发表

是，是拿血汗能够换来真钱的工厂。

比起拿血汗也换不到钱的，强那么一丢丢。

知乎用户羅義飛发表

要是没有立讯，歌尔等这些同行衬托那的确是血汗工厂，要是和这些工厂比那真是良心企业

知乎用户匿名用户发表

我咽下一枚铁做的月亮
他们把它叫做螺丝

我咽下这工业的废水，失业的订单
那些低于机台的青春早早夭亡

我咽下奔波，咽下流离失所
咽下人行天桥，咽下长满水锈的生活

我再咽不下了
所有我曾经咽下的现在都从喉咙汹涌而出
在祖国的领土上铺成一首
耻辱的诗

« 铁月亮 »

作者：许立志（生平简介：1990 年 7 月 28 日，生于广东省揭阳市玉湖镇东寮村。2010 年，开始诗歌创作。2011 年初，进入深圳富士康工厂成为一名流水线工人。2012 年起，在厂刊《富士康人》上发表诗歌、散文等 30 余篇。2014 年 9 月 30 日，坠楼辞世，终年 24 岁。）

知乎用户匿名用户发表

怎么说呢。

血汗工厂里的良心工厂吧。

很多国内的厂子，比富士康更黑暗。

只不过目标太小，不引人注意而已。

知乎用户很水发表

是

知乎用户俗士发表

1. 富士康 13 连跳那时确定无疑是 “血汗工厂”，如果现在没有什么改进，那依然是 “血汗工厂”；

2. 有一种很普遍的说法是：“富士康比很多企业好多了”，或 “与很多企业相比富士康算良心企业了”…… 这只能说明其他那些企业更糟糕，不能证明富士康不是 “血汗工厂”，而且这种比烂思维只会导致社会变得越来越烂。

知乎用户李李发表

不要谈剥削，进哪厂没有？

其他的，富从没听说拖欠工资的。

这点比许多厂都好。

知乎用户匿名用户发表

是血汗工厂无疑，不过算优质血汗工厂了，其他的更烂，国内这年头工作制度扭曲，没几个企业遵守劳动法，到处是血汗工厂

知乎用户好奇宝宝发表

不是

肯定不是，如果富士康是血汗工厂的话那么国内其他厂是什么呢？吃人工厂？

我大专未毕业目前在郑州港区富士康工作，职位是 EE，普普通通的一个人而已，没有什么特长，在校期间没有得过奖，也没有知乎平均年薪百万的家底，人人 985 那么厉害，因为不想去外地，富士康是我在郑州目前找的最好的工作了，没有之一，哈哈哈哈，求杠。

富士康的待遇其他人都回答过了我都不一一讲了哈。

知乎用户孤独若虚发表

我看了你们这些人的答案

我能说什么呢？没有什么说的了

总结一句：警惕刘彻打卫青霍去病牌

知乎用户照顾好我亲舅发表

富士康出现基层员工轻生的根本原因在于 —- 落差感

一个世界排名前二十几的高科技公司，在对其下一百多万员工从上到下一起灌输：“我们富士康很强，很高大上，很超前，我们富士康员工都是成功的人……”

听着这样的企业文化宣传洗脑，一个底层的车间员工，看着周围高大上的厂房，中层干部的权利严苛和高管的风光无限。看着自己血汗赚的仨瓜俩枣，杂乱潮热的宿舍。什么叫落差？

稍微心思重的人都会走极端

知乎用户知乎用户 pL4wKu 发表

虽然不是富士康员工，却也一直在外企混迹

有一个问题，如果一个工厂不管生产什么东西，工资明确，福利齐全，五险一金全额缴纳，加班费 1.5 倍，2 倍，3 倍全部按照国家规定，防暑降温，冬季取暖，食堂包吃，这样如果加班特别辛苦，那还算血汗工厂吗？

知乎用户茫然之骑士发表

是，虽然昌硕之流更不行。

知乎用户匿名用户发表

成都康师傅（倒过来念），做过一年多曾经也混到过小头目，强度大压力大是真的。普通员工无压力，做好自己的事就行，不过工资是真的不多，以去年算，最高的一月就一万左右（新年期间），平时就 2000 到 3000（不加班情况下）。普工无压力，但没搞头，你一月工资还不如小头目的加班工资多。不过，要是没有更好的高就，安稳呆着也行。毕竟五险一金，工资无拖欠是真的。所以混日子可以，想混企业就要做好打持久战的准备。如果不能保证安心做 15 年，那么做小时工派遣工是更好的选择。普遍小时工派遣工能拿到 7000 以上（包含返费补差价等等。）

有需要了解的评论区，不定时更新。

知乎用户北斗第八星发表

只能说富士康工人确实很累，重复流水线工作，一个动作只有十秒钟不到，但是一天要重复几千次，让人麻木不堪。

知乎用户梦中猫发表

按时发工资，五险一金，单休，有加班费，两班倒，离职流程简单。

按网上的话说，现在国内制造业如果严格执行这种 “没人性” 的制度福利，那基本小作坊制造业就可以死光了。

知乎用户知乎用户 qutMEa 发表

那要看在哪里了。

在中国的话，不是。而且还算是个比较良心的工厂，至少在国内所有工厂中都是排名偏上的。

在欧美的话…… 你不是血汗工厂那谁是？真当工人运动的血白流了？

知乎用户锁柜发表

上个世纪大学毕业后找工作的顺序是

公国外日台韩私

看你的线划哪儿了

知乎用户老周发表

本人进出龙华富土康快 10 次了，说它是血汗工厂吧，要看你跟谁比较了。个人认为哪怕是进个厂这种看似无脑的行为，你真的就无脑进的话，全国都是血汗工厂。

知乎用户 hunmo 发表

哈哈，提问者明显是引导性提问，让知乎网友骂台资富士康的，没想到一水儿的支持富士康，提问者没能得逞。

知乎用户鹰行天下发表

能养活 20 多万人的，支持 20 万人的就业岗位，本身还是很了不得的一个事情。但这样靠密集型劳动的模式，本身就要压迫劳动者最大的劳动力创造最大的利润。如果自己能选择，又何必谈血汗。

知乎用户张无忌发表

矛头指向富士康就有这么多洗的，笑死了，可见知乎上面某岛的人就是多。

知乎用户晚啸发表

期待富士康解放中国农民工

知乎用户倪晓东发表

是，而大多数工厂，连富士康都不如

知乎用户晶晶发表

不是正规外企

知乎用户孙思邈发表

不是

一般自己人下手比较狠

知乎用户刍狗发表

好坏放一边，希望社会上有更多这种工资待遇的吧，一般小地方这种公司烧香都请不来的

知乎用户大道无形 wo 有型发表

所实话，在深圳富士康比那个国产之光比亚迪待遇太好，普工情愿去富士康不去比亚迪，所以你说那些跟比亚迪更差的厂是啥

知乎用户老冯说世界发表

看和谁比了，和特斯拉这样子的企业比，他是血汗工厂，没错，但是和那些民营企业比，富士康简直是良心企业了。问题是在中国在富士康打工的收入超过了其他绝大多数工厂的收入。这你怎么看

知乎用户暮雪发表

是国内唯一见过，工会起作用的企业和工厂。

知乎用户囍樂安宁发表

郑州的问题不在于企业。

知乎用户 Daniel Lee 发表

富士康在深圳龙华、江苏昆山、河北廊坊、山东烟台、河南郑州工厂都有万人以上的规模，曾经的深圳龙华和现在的郑州是二十万人规模。

如果富士康是血汗工厂，那上述城市又是啥？这些城市对万人规模的血汗工厂视而不见吗？

这个问题充满了何不食肉糜的无知！

知乎用户匿名用户发表

还有人记得许立志吗？

知乎用户匿名用户发表

至少比很多其它企业好多了

知乎用户狐白发表

说实话，富士康好歹是台资，就普通人来说已经是能找到的工资待遇最好的厂了。

这不是说富士康有多好，只是国内其他工厂更垃圾。

知乎用户 lhlh0628 发表

让子弹飞一会吧，静待喉发生，如果喉提起马克思说过资本自诞生以来每个毛孔…… 那台明变臭鱼烂虾不远了，如果喉提起了十三连跳，那离某中字头入股不远了，如果喉提起了 fsk 是积极响应国家号召，转移劳动密集型企业到中西部，那就罚酒三杯

知乎用户 eatpangxie 发表

我在富士康待过很多年，现在还有好多朋友待在富士康

我的答案是：是的，富士康就是血汗工厂

但是，比起国内的其他血肉工厂，我觉得血汗工厂还是有点优势的

知乎用户砂糖发表

本人 13-15 年 2 年富士康一线普工，富士康就是被跳楼搞死的，影响就是严格加班管控和 6 休 1。你知道，在富士康上班，就是靠加班 1.5 倍和周末加班 2 倍来获得高收入，这 2 个管控了，相当于断了工人的工资。有一个格力的员工跑去富士康做了我的工友，一问，人家底薪 1900，硬干出 6000 + 的工资，因为一个月能有 180 + 小时这么夸张的加班。富士康那时底薪 2300，一个月管控 80+，但大部分部门都是 40~60，结果就是广招工，人人吃不饱，女孩子几乎都跑掉了

知乎用户吕大布发表

是，但它不是血泪工厂

知乎用户左转弯吃东西发表

每个建筑工地都是血汗工厂，惨过任何一个工厂。

知乎用户最 · 爱莲说发表

“血汗工厂”这个 “帽子” 一定要戴，“制帽厂”得加班加点好长时间，才能轮上富士康拿到一顶。实话实说，在执行劳动法方面，富士康比我们沿海地区的很多国有企业、国有控股企业都好的多，更不用说那些民企了。

这不是我要为富士康开脱什么，我跟它没啥关系。要说有关系，是我们招聘的几个人事管理人员、项目秘书是从富士康出来的，我们很注意学习，所以对富士康的人力资源运作有所了解。

我倒觉得，不仅不应该把富士康称为 “血汗工厂”，相反，倒应该让其他企业向富士康学习：怎样切实执行劳动法。

知乎用户鲤鱼发表

是，可惜更多工厂简直是绞肉机

知乎用户一少而光发表

如果以公知的标准算，肯定是，但是他比国内其他 99% 的各种工厂，公司都好！！！遵守劳动法方面也比国内 99 的号！！！！

知乎用户匿名用户发表

富士康绝对比国内至少百分之八十以上的企业更正规、更人性化、更守法。

好了，我说完，你们可以骂我了。

知乎用户亓咖律发表

我也算在 “工厂”，我所在的公司带工厂，但是我觉得工厂没办法不血汗。

工厂作为供应商，被上游的采购商（客户）压榨得非常厉害，一个 10 块钱成本的东西，客户只愿意出 11 块，然后告诉你，你不接订单我就给别的厂做，然后来个月结 90 天。。。。

很多人高估了工厂的利润，租金、人工、原材料、设备，这些加起来成本太高了，而利润很低，根本给不了普工很高的工资。

上游客户压榨起供应商毫不手软，供应商只能压榨工人了，真的是恶性循环。

知乎用户苦行僧发表

肯德基麦当劳是不是垃圾食品？

知乎用户 sunrain 发表

不是维柴那种才是

知乎用户匿名用户发表

《富士康没有什么新闻》

知乎用户拜 deng 发表

比亚迪比富士康差多了

京东方也不如

大家自己想吧

房企篇 - 14：严禁举债储备土地，财政部发文意味着什么？1-9 月各城市土地出让金收入

《房企篇 - 12：有些预测要慢慢兑现了，碧桂园、旭辉、万科简析，新阶段房企面临的问题是什么？》
《房企篇 - 13：TOP10 房企 1-9 月销售额及增速，拿地金额与新增货值对比，TOP30 企业风险分类》
10 月 14 日财政部发文：严禁通过举债储备土地，不得通过国企购地等方式虚增土地出让收入，不得巧立名目虚增财政收入，弥补财政收入缺口。
某些地区为了完成土拍，拿到土拍资金弥补财政缺口完成 GDP 目标，要求地方国企和城投企业全面参与拍地。
而这些企业并不是标准的房企，开发经验不足，主营业务一般均是水电管网和道路、桥梁建设，与房地产开发业务关系不大。
例如广州地铁、深圳地铁、武汉城建、杭州城建、苏州轨交、宁波城投、萧山城投、漳州城投、苏州城投、广西交投、临港城投，这些泛房企企业参与了 2021 年 7 月至 2022 年 10 月大量的地方土拍，基本包销了政府制定的土地。
1-9 月拿地 TOP100 房企中，城投、平台类企业占比达到了 49%，民企和国企分别占到了 24%、27%。
这就意味着今年有接近 50% 的土地被地方政府的企业拿走了，这些土地并不会参与开发，只是用于地方融资的抵押物。
1-9 月 TOP100 房企拿地金额同比下跌 51.2%, 拿地总额 10478 亿，预计 2022 年全年 TOP100 拿地金额较 2021 年下跌 50%。
预计 2022 年 300 城土地出让金为 3.8w 亿，刷单城投企业拿地为 1.86w 亿，实际房地产开发企业民企、国企拿地金额为 1.94w 亿。
实际上，2022 年 300 城土地出让金应该提出地方政府刷单的部分金额，2022 年 300 城土地出让金实际同比 2021 年下跌 74.47%。
2023 年房企实际拿地金额必然较 2022 年继续下跌，财政收支失衡已经出现，土地出让金模式已经无法为财政提供更多的资金，必须征收房地产税替代土地出让金。
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2022 年城投企业利用土地财政模式套取资金达到了 1.86w 亿，这是不可持续的，财政部发文制止，具体效果必然收效甚微，因为地方财政有巨大的缺口，通过这种金融游戏拿钱最快、最方便。

**杭州、上海已经完成了第三次土拍，而天津、成都等城市还未完成第三次土拍，**我们从 2022 年 1-10 月份全国主要城市土地出让金排行榜来看，天津收入仅有 119 亿，占到 2021 年土地收入的 10.59%，天津第三次土拍总价起拍价为 98.8 亿，即便全部拍卖成功，其 2022 年的土地出让金收入也不足 2021 年的 20%。
成都第三次土拍起拍总价 366 亿，如果全部拍卖成功，预计全年土地出让金收入合计 1161.5 亿，完成率为去年的 72.05%。
通过实际对比以后，我们发现炒房严重的地区 2022 年土地出让金收入较炒房不严重的地区完成率较高，基本能达到 70%-80%。
而天津、重庆等房地产走下坡路的城市，土地出让金出现了暴跌，全国土地出让金市场分化严重，房地产泡沫末期发达城市还在努力维系土地财政，利用摇号等制度维系房价，而普通城市已经无力提高土地收入了。
即未来适合土地财政的仅有几个人口多房子少的城市，房多人少的城市必须征收房地产税，否则无法平衡财政收入。
[1]

而房多人少、房地产税又会促进房价下跌，使得房价维持在一个较低的环境，买房致富变得毫无可能。

参考

^ 房企篇 - 14：严禁举债储备土地，财政部发文意味着什么？1-9 月各城市土地出让金收入 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489482&idx=1&sn=266028f8faccd1d71634a18ba837ae9f&chksm=fb84bef0ccf337e6e2f6cb1bbad9a2c87521d91e7e39746f88b57fffbfef74140b9e7bfa8df9&token=1757833679&lang=zh_CN#rd

知乎用户 Eugene - 尤烬发表

你之砒霜，别人蜜糖！

总有人会一棍子打死所有电子厂（富士康典型代表）。吸血，麻木，人机器，甚至称之为僵尸。

少部分屁股不知道坐在哪的资本走狗，会从各种 “专业” 角度论证合理性，不可避免。

对于大多数广大农村，初高中毕业，初成年，家庭无条件者来说。

这是一个性价比超高的选择去处。

可以看一下我这篇回答

在电子厂上班的人和冷冰冰的机器人有什么区别？

知乎用户爱睡觉的嘉心糖发表

我插句话。

疫情及疫情防控处于混沌状态的，仅仅是郑州富士康园区吗？仅仅是郑州这一个地市吗？仅仅是河南这一个省吗？

河南全省欣欣向荣，唯有郑州富士康园区 “爆炸” 的模型真的存在吗？

以及郑州如此 “黑暗”，唯有老家“独好” 的模型，也真的存在吗？

知乎用户锻神锋发表

多生孩子，进富士康光宗耀祖

知乎用户南方发表

13 连跳已经定性了，怎么，还想翻篇呢。

知乎用户 BO CHEN 发表

这让员工走路回家真心离谱！

知乎用户 gghjjyrrfhjjuygb 发表

经济学中讲生产要素有 3 种：自然资源（含土地）、劳动力、资本（含资金和资金转换来的厂房、设备、原材料），缺一不可。如果资本大量减少，经济活动将被破坏。

一般人仇视资本，是因为劳动力价格（工资）不够高，但是劳动力价格是由劳动力的供给和需求形成的市场均衡价格，资本本身是无法决定劳动力市场价格的。

总的来说，经济形势好、劳动力供不应求时，平均工资就上涨、就业率上升，反之则平均工资下降、就业率下降。

知乎用户知乎用户 7UHLhW 发表

你情我愿，又不是强迫劳动，为国内创造就业，什么血汗工厂？不要被人带节奏，搞死自己的制造业。

现在中美冲突，本来人家为了回避政治风险就在去中国化，我们自己还踩一脚，不是蠢就是坏。

这个时候全靠一个企业自己扛？政府去哪里了？

知乎用户匿名用户发表

不明真相。

至于大逃亡，人又多又密集，文化水平又不高，会不会容易被恐惧情绪感染，争先恐后就跑了？会不会实际情况并没有那么严峻？