为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?

by , at 01 May 2022, tags : 岗位 疫情 招聘 互联网 点击纠错 点击删除
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知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

**首先,对于应届生来说,最好的就业时机永远都是秋招,而不是春招。**众所周知,春招对于大部分企业而言,都是查缺补漏的,即使是在互联网招人最疯狂的那几年,腾讯字节这样的大厂,在春招也能放出大量的岗位,那也是对内部的需求做了一定的整合调整后释放出来的。

但是对于一个应届生而言,如果真的要认真规划自己的职业生涯的话,应该从大二的暑期实习,就要开始了,准备这么早,其实更多的还是因为你的本科学历背景可能在就业时并不占优,所以要通过这么早的铺垫和积累,来让自己在真正的就业季更有竞争力。

也就是说,学历背景不好的人,提前很早努力去竞争的职位,是学历背景好的人,到毕业季才去准备要去拿的职位。

这也不难理解,很多二三线企业里,也有不少一线名校的学生来面试,但是人家只是来搞个保底工作,而二三线企业对于普通院校的学生,或者专业不对口的学生来说,已经是要全力争取的了。

所以,如果你真的想要在求职季找到一份自己还算满意的工作,你的重要战役是秋招,如果秋招没能斩获 offer,春招只能是 “望天收”,也就是期望市场在这时候释放大量需求。

但这种临时性需求,显然是要看市场行情的,今年这行情,可能会有大量的需求吗?


其次,对于非应届生而言,所谓金三银四,是由职场内部流动造成的,很多人拿完年终奖就准备辞职换工作了,所以才会出现三四月份招聘的热潮。

说白了就是,A 公司辞职走了一个人,去了 B 公司,那么 A 公司空出的职位就需要去招人,A 公司从 C 公司挖了一个人,C 公司就必须从 D 公司也挖人。

我就见过很多家公司,本来在春季是没有任何招聘需求的,但是没想到过完春节回来,一个部门的人忽然离职了十几个,究其原因还是因为这个部门高管内斗,一个失败走人了,顺带着其他人也跟着走了。

于是这个公司短期内就要猛招十几个人,因为传统行业圈子很小,就引发了不小的连锁反应,直接带动了那个行业的 “涨薪潮”。

**但这种人员流动,一般需要一个 “源动力”,**比如我上面说的那个跟着高管离职的十几个人,基本上都去了隔壁城市一家新成立的公司,那个公司是某巨头公司孵化的子公司,他们开展新业务急需人才,因为他们扣动了这个人员流动的扳机,才有后面的连锁反应。

而今年这种情况,在缺少新增投资的情况下,大部分人都选择了按兵不动,企业自然也会少了很多招聘需求。

但据我所知,制造业的某些方向,日子还是过得挺不错的,拿了不少投资,也有不少新增需求,只不过这些领域的岗位工资跟互联网金融相比没那么 amazing,工作环境也没那么 cool,再加上这个领域的人也都不怎么在网上发声,所以大家注意不到,也就当他们不存在罢了。

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知乎用户 王子君​ 发表

谢邀。

新增就业是要新增投资的。

例如比较热的互联网:

中概股从历史高位到现在,蒸发了超过 3 万亿美刀;今年单三月份,跌掉了小 2 万亿人民币。

虽然金融数字不能和实际业务数据画等号,但这毕竟代表了一种投资预期。

一,最直观的,你的股价在亏;

二,你的股价暴跌不完全是因为经营,还因为国际政治,例如《外国公司问责法》,不交审计底稿要被退市;

三,还因为国内产业监管,例如教培整块消失,游戏快一年没有新版号。

知乎上可以写一百万篇关于这些国际政治与产业监管的得失问题(我也写了不少),但资本是懒得跟你讨论的。

资本厌恶风险。常态经营的风险已经算不过来了,现在还要算你的国内外政治风险?

绑定制造业和海外订单的长效投资,外资还在做;但像互联网这类,外资的情绪转向观望。

去年国内 VC/PE 新成立基金 9350 只,同比上升 70.53%;新基金认购规模 8175 亿美刀,同比上升 80.95%。这数字很好看吧?

实际募资到位的是 612 只,实际规模 1443 亿美刀,同比增长仅 14.36%。

注意:20 年因疫情,新基金的数据是腰斩。21 年的增长只有 14.36%,说明现在的投资机构只有疫情前的不到六成。

新增就业来源于新增投资,互联网的新增投资相比疫情前处于暴跌状态,哪来什么新增就业?

逻辑上可以指望国有资本(狭义上的国有资本主导的投资机构),但现实里不大行。

一方面,国资确实是现在的主力。

去年新募的人民币基金,规模超 10 亿的,一半以上是国资背景管理人;规模超 100 亿的,全是国资背景。

另一方面,国资是背着任务做投资,不是那么 “真 · 投资”。

半导体、新能源、医疗健康、高端制造装备等等,国资基本上是盯着十四五规划和地方政府立项在投。

这些是必须要做的,但这些属于耗时较长的补短板,目标很定向。

而且国资机构的风格是 “宁可错过一个好项目,也不错投一个坏项目”(国风投基金名言),无法像外资那样灵活响应。

像大学生比较想去的广义服务业(金融互联网文娱这些),带着任务做投资的国资就很难兼顾。

最后,就是巨头本身的投资。

他们是在投。腾旭去年披露的投资 288 起,比 20 年多 107 起;投资总金融小 1400 亿元,比 20 年多 300 亿元。

但巨头的投资主要是加深护城河,再稍稍加码前瞻业务。腾讯去年就是硬砸文娱游戏等大版权大内容,再撑住企业服务这个潜力增长点。

这种投资类似 “大树底下寸草不生”,投一家收编一家,很难带动成规模的细分领域繁荣。

(不过倒是能带动外包繁荣…)

上头讲三重压力:

需求收缩:内需一直就这样,外贸在放缓,还有俄乌战争和美联储加息;

供给冲击:例如散发疫情,线下业务停摆,供应链紊乱。

最后的预期转弱,其实就包括了新增投资。

市场整体的不安情绪走高,个人持币观望不消费,机构持币观望只跟大企业,大企业持币观望搞裁员精简。

也就政府投资在顶上,也不得不顶。但又要维系高尖精产业攻坚,又要顶住今年的 1600 万新增就业需求,政府投资不可能有余力去供给多少高质量岗位。

去年四季度 GDP 增速是 4%,前俩月预计今年一季度会有个 5.5% 以上,现在都开始聊 “守 5”。

这个环境就不要纠结 “金三银四” 了。

奉旨添加

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知乎用户 Sean Ye​​ 发表

我平日有个习惯,虽然不看机会,也会定期更新简历。

这样有一个好处就是,当你更新了简历,就会有猎头找上门,问我看不看机会。我可以凭借收到猎头电话的频率,大致判断我这个岗位在就业市场的受欢迎程度。

最让我感到担心的是,今年的市场行情,还不如疫情刚刚来的 2020 年。

去年互联网行业包括在线教育、买菜、视频、游戏等领域的裁员潮,让很多职场人重新回到了求职状态,想要看机会。而今年的应届毕业生更是达到史上最多的 1076 万。

这么多求职者,本来就不是金三银四能充分消化的。

更麻烦的是,很多企业不但没有扩大招聘规模,甚至还有一些企业不招人,把 HC 冻结了,部分受到经济冲击的民企在裁员,即便是稳如国企,如今为了应届生的就业稳定,开始放弃社招,只招应届生。

王兴说过一句:2019 年可能会是过去十年最差的一年, 却是未来十年里最好的一年。

这句话没想到实现得如此之快,2020 年疫情来了,2021 年政策转向,加上中美关系的持续恶化;2022 年,可以算是集齐了所有负面因素:

  • **国际环境:**国际局势恶化,之前只是嘴仗和制裁,这次,俄乌直接掐起来了。乌克兰的粮仓,俄罗斯的石油,大宗商品成本上扬在所难免。
  • **行业环境:**政策持续,部分行业恶化释放出的人力,没有其他行业可以消化;
  • **生活环境:**疫情反复,深圳封过城,上海说不封城,其实也是封了,我个人已经在小区里封了 2 个多礼拜。

大环境不好,小环境也不好,就算自己情况好一点,求职面试还不见得方便。今年的金三银四,大概率要芭比 Q 了。

有意思的是,对于想要招人的企业来说,今年招人也特别难,因为职场人对于跳槽都抱有非常保守的态度。

除非你有一份稳定的副业收入,否则今年,我们的职业发展策略要更加谨慎。


1、阴魂不散的疫情

2020 年,武汉最危急的时候,上海还是做得不错的。

作为上海人,我们并没有体会到封城,封街道,封小区的体验。

但这一次真的是拉胯,不仅是防疫上,细节管理上,都让上海市民都很失望。

我的小区,封了两周了,周边的店铺基本都不营业了。

对我们互联网行业的上班族来说,2 周也不算长,在家办公很快就过去了。

但是对于卖菜、卖水果的这种生意人来说,影响还不小,我家门口的水果摊老板都抱怨了,疫情开始扩大的时候,市场被封了,不得不换地方进货,结果自己店里每天只有 2 个小时有水果卖。现在更是直接停业了。

但房租可不会停啊。

年初疫情还没来的时候,我问过一个理发店老板,疫情对他生意的影响。

我以为是没啥影响,毕竟整个 2021,上海还是相对安全的,上海的精准防疫也一度被各地称颂。

结果,他告诉我,他店的年收入比疫情前,足足少了 30%,但是房租并没有一分减免。

再举一个例子,封我小区之前的一天,我正好打车,问了滴滴专车司机的体验,他说平时一天赚 600-800。现在一半都没有。

但是,他还算运气好的,毕竟车是自己的,成本就是油钱。

他有一个也开专车的朋友,这几天都在哭,因为一天出去跑了 10 多个小时,只赚到几十块。

更惨的是,车是租的,一个月 8400,相当于每天起床就是 280 的债务。他挣到的钱,连油钱都不够。

香港中文大学教授宋铮团队,用中国过去近两年城际卡车流量的月度变化,来衡量封城对当地及周边经济的影响。他的模型显示:

如果封城两周,造成的经济损失,为该城市当月 GDP 的 32% 左右,为该城市全年 GDP 的 2.7% 左右。封城取消后经济一般能迅速恢复到原有水平,但并没有反弹。 如果封城一个月,经济损失大致为该城市全年 GDP 的 4.5%。

大空头》有一句话让人记忆犹新:

失业率上升 1%,就会有 4 万人丧命。

2、恶劣的国际局势

对于很多国人来说,很久没看过这么大阵仗的战争了,看个热闹。

但对于企业和企业背后的资本来说,战争永远是负面信息。

而对于职场来说,没有投资,就意味着没有机会

尤其对于很多致力于在中国投资扩大,持续服务中国市场的外企来说,今年会是比较纠结的一年。

俄乌战争,是第一个坏消息;打成持久战,是第二个坏消息

如果真的是闪电战,对资本来说也是可以接受的,因为既成定局,算是负面消息的靴子落地了。

更没想到,战争前看似小丑形象的乌克兰总统泽林斯基打了一场漂亮的社交媒体战争(这段有机会,单独和大家唠唠,为啥打工人都需要社交媒体来打造形象)。

然后这位演员出身的总统,开始了他在社交媒体上的演出,时不时一身戎装,对内鼓励军队,对外要求欧美政府制裁俄罗斯,今天制裁普京,明天要求制裁俄罗斯金融业……

结果,欧美网友的情绪被社交媒体调动起来了,反过来施压政府,欧美政府不得不不断加大制裁力度,以及对乌克兰的援助力度。

如今,说得出来名字的外企,基本都离开俄罗斯了……

资本是天然的避险倾向,如果贵国有风险,无论是经济风险、政治风险还是军事风向,资本都是要三思而后行的。

这些年在中国这样的案例也不少见。

我之前写过一个回答,企业外企文化温和,福利靠谱,但也有隐忧:

在外企工作爽吗?

之前很多外企一直保持墙外一种说法,墙内一种说法,也活得挺好。

因为当时的中国市场是搁置争议,求同存异;而今时不同往日,如今的网络气氛更偏向于:你不公开支持我,那你就是我的敌人。

注意,这种网络气氛不仅在中文互联网世界可见,国外互联网也是这德性,有一个名词叫做「取消文化」,为了政治正确,可以封杀哈利波特的作者 JK 罗琳,没邀请她参加哈利波特 20 周年的剧集。

如今「我从商,我不表态,我两头讨好」的骑墙派,已经越来越难有生存空间了。

这就是外企的尴尬之处。All in China,抢占全球最大的市场,曾经是很多外企的公司战略,但如今,随着全球化逐渐被反全球化取代……

同样的道理也发生在中国企业国际化的路上,华为作为代表受到了种种意料之外的麻烦,字节的 Tik tok 一度被掐着要卖,当时的场景和如今英超的切尔西非常相似。

作为中国人,我们是幸运的,感谢强大的祖国,我们可以免于战争和疫情的威胁。但即便如此,战争和疫情会影响经济,而经济会影响我们的职业发展机会。

3、纠结的市场环境

距离上一个破局科技——移动互联网——已经过去 10 多年了。互联网企业,通过降维打击,把线下能薅的业务,基本都薅了一遍。

蛋糕没法做大了。但来分蛋糕的人越来越多。

不仅如此,为了未来中国有足够的人才,鼓励生育,变成了这两年的重要话题。

那些对生育、共同富裕带来负面影响的行业,也理所应当滴遭到了调控。

  • 房地产:核心的结婚成本 + 养娃成本;
  • 在线教育:鼓励鸡娃,提高养娃成本;
  • 游戏:据说是不能让孩子打太多游戏;
  • 外卖:开始讨论如何给外卖员安排社保……

之前作为吸引人才的主力公司,互联网大厂在这一波政策流里也是饱受铁拳。反垄断,避免大厂无序扩张,是好事,但随之而来的,必然是大厂岗位的减少。加上美帝给中概股上眼药,如今的互联网大厂家里家外,被混合双打。

这些大厂,过往金三银四,招个几万人是常态。

就算是疫情爆发的 2020 年,在居家办公的金三银四里,我也见证了很多同事和朋友们,通过远程面试拿到了岗位,成功跳槽 BAT、字节、快手、美团等大厂。某种意义上来说,疫情还加速了他们的跳槽进度,因为在家办公,远程面试,实在是太方便了。

而今年怕是没这样的机会了,年前年后,BAT 都先后有裁员消息,甚至上了热搜。

如今,肯定是指望不上他们了。

如今还算比较火热的行业,芯片行业算一个,毕竟不能被人卡脖子;新能源汽车算一个。

移动互联网是基于智能手机起来的,下一个智能设备,大家基本看好的都是智能汽车。当然,进入门槛也不低。

先恭喜汽车行业的朋友们,抓紧时间转型吧。

对于普通打工人来说,我把 2008 年积累的一点经验分享给大家,供参考吧:

1、控制现金流

在这个年份里,不要做大额投资,尤其是避免高额贷款。

手里要有足够的现金,这笔现金能够帮你熬过潜在的风险,无论是重疾,还是 2 个月的空窗期。

打工人的容错率是极低的,环境不好时,不要拼命给自己上杠杆。

2、别裸辞

再好的年份里,我也不推荐裸辞。理由写过:

Sean Ye:那些裸辞的职场人,后来找到工作了吗?

在奇葩说的一次辩论里,支持裸辞的詹青云提到了裸辞的种种好处。

但是有一点她并没有提到,这些好处基于一个大原则,你有足够的容错率——要么非常优秀,企业都跪着你;要么不差钱,裸辞也不会影响生活质量。

而今年,我们可能并没有那么好的容错率。

3、掌握远程面试技能

远程面试,和面对面面试,是两种完全不同的环境。

如今,越来越多的企业开始拥抱远程面试,很多一面都是通过远程面试实现的。在这种情况下,如何通过远程面试,吸引面试官的注意力,是非常重要的。

我曾经分享过一篇远程面试需要注意的事项,再次分享给大家:

远程面试,赢下 offer?

4、不要逃避

害怕变化,害怕挑战,是我们人类的本性。但能克服这种情绪才尤为可贵。

很多小伙伴来问:

  • 经济形势不好,辞职去读 MBA 如何?
  • 毕业不好找工作,再去考研如何?

我的回答是:如果读书本身是在你职业规划中的,没问题;如果你为了躲寒冬去读书,这就很成问题。

因为你选择在困难的时候给自己加杠杆了,如今读 MBA 也不便宜——脱产两年,加上学费,可能就是几十万的巨款了。

但如今,越来越少的企业,愿意为 MBA / 研究生的学历买单,尤其是脱产读书的学历买单。除非你有科研成果。

如果说,职业发展,真到了需要通过读书来破局的状态,那自然没问题。但如果是为了逃避困难时局而脱产读书,往往会在再次重返职场时,遭遇更大的阻力。

当然,你家里有矿,非要给教育事业添砖加瓦,那也算了。最怕就是本身储蓄有限,家庭条件也凑合的小伙伴,为了读书倾其所有。

然后一心指望读完书出关后,寒冬已过,offer 随我挑,这就很天真了。

5、继续做好职业规划

大环境不好,不要跳槽,这话对吗?

有点道理。毕竟跳槽有风险。

可能刚跳槽,业务线被砍了,反而丢了工作。也可能遇上企业裁人,先从没有过试用期的新人开始。

但这句话并不是普世真理。

如果你在上家公司待了 5-6 年,陷入职业发展的瓶颈。按照你的职业规划,是时候跳槽了,那大环境不应该成为阻挡你的理由。

1)职业发展,没有安全可言

几十万年前,我们的祖先从树上下来,开始在草原上觅食,可以说是巨大的风险。但也是因为甘于冒风险,让我们的祖先在更开阔的草原上存活了下来,最终演化出了我们。

今天,我们知道这个风险,值得冒。

很多人把风险作为一个负面词汇,但实际上,有「危」的地方,也有「机」。

风险不是敌人。它是我们生活中永恒的一部分。

所谓职业发展的每一步,就在冒风险,无论是升职还是跳槽。

没风险的职业发展机会,往往竞争者很多,大家都不愿意冒风险;没风险的职业发展机会,往往不可能是帮你实现职场破局的黄金机会。

2)学会评估风险

LinkedIn 创始人 Reid Hoffman 在他的书中《the startup of you》里这样描述过风险的特点:

首先,我们习惯于夸大风险,这是深藏在我们基因里的。远古时期,看到狮子就躲起来的智人往往活了下来,而看到狮子觉得问题不大,不一定比我跑得快的智人应该都绝种了。

做职业方向决策时,风险当然需要考虑,如果这个职业选择会导致你永远事业,伤害身心健康的话,那绝对不能去尝试。

但如果你已经规划好自己的财务支出,即使短期失业也不会影响生活,而跳槽后最糟糕的状况,也不过是休息两个月,降薪找工作。

如果这个机会足够好,这个风险我愿意承受。

3)追求零风险,往往是最大风险

看过这么一个故事:

美国西部有大片森林,森林火灾频频发生,美国林务局之前采取的应对方案是,不能冒任何风险,有火就得第一时间扑灭。

但就算这样,美国还是遭遇了史上最严重的火灾。

为什么?

树木一直在枯死,多年没有山火,所以枯木一直囤着没烧掉,最后在一次巨型火灾时全部派上用处,烈焰滔天,无从施救。

后来科学家建议,发生火灾时,应该让森林大火适度燃烧,在每次小火灾中不断消耗掉枯木,避免积累过多枯木造成不可收拾的大火。

风险也是如此。

越是想要逃离风险的人,往往越缺乏应对风险的能力。一旦风险真的发生,对他而言就是灾难。

我看过一个视频,一群被裁掉的收费站工作人员,围堵领导要说法。其中一个大姐说:

我今年 36 了,我的青春都献给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。

当初以为是一份终身的铁饭碗,而在事后才发现,失去了这份工作后,完全无法立足于社会。

如今,哪里有 100% 毫无风险的工作。

适当的接受一些小火灾(风险),要比一次性被地狱大火烧光,来得合算很多。

首发于公众号:瞎说职场

我的知乎作品:

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知乎盐选 | 如何写出一份优秀的个人简历?掌握这十招面试技巧 成为面试达人听说你想进入咨询行业?

知乎用户 路视界​ 发表

2022 年没有金三银四,只有铜三铁四。

为什么?明眼人都看得清楚,经济形势太差了:

  • 一方面,企业没有扩张的动力,甚至在收缩准备过冬。教培行业、地产行业、互联网行业的裁员潮此起彼伏,就是这个原因。企业大收缩,哪还有岗位招聘需求呢?
  • 但另一方面,各行各业的大裁员导致人才市场迅速涌入大量失业人群,僧(失业人群)多肉(招聘岗位)少,就业竞争前所未有的激烈。以往一个岗位有 10 个人投递,现在是 100 甚至 1000 个。

这种形势下,怎么会有金三银四

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知乎用户 香樟连翘​ 发表

2022 年,根本就没有什么铜三铁四,恐怕广大的应届生只剩下不三不四,当不了人五人六。

今年的就业就是太难了。

喊了十几年史上最难就业季,恐怕 2022 年是这些年以来就业最难的一年。

待遇最好的大厂开始了花式裁员,刚入职半年的员工,被裁了。但是大厂却把裁员称之为毕业了,优化了,向社会输送了优秀人才。我相信无数大学生投了 N 多简历,只想求一个 offer!可是能让他们满意的工作实在是太少了。

这到底是怎么了?

其实原因也很简单:

**因为整个世界上经济的大环境就是不好,**新冠疫情影响了世界经济两年,2021 年开始,股市低迷,2022 年俄罗斯和乌克兰战争爆发,油价天然气暴涨,金价暴涨。

有钱人炒无可炒,于是疯狂的炒劳力士、爱马仕。

郑州爱马仕开业第一天,商品全部售罄。

也是,每次世界经济不好的时候,奢侈品市场反而异常火爆。而普通的大学生,想找个工作都困难。普通家庭连淘宝京东这样的 app 打开的机会都少了,取而代之的是打开了拼多多。

这个世界就是这样荒诞

有钱的人在炒奢侈品,反而更加穷奢极欲。

没钱的人却在消费降级,生活艰难,工作难求。

经济形势怎么不好呢?

年轻人已经换不起手机了,因为真的没钱!

别说好几千块钱的手机了,现在就连几十元一杯的奶茶都卖不动了。

以前喜茶动辄 30 多块钱一杯,现在喜茶自己喊出来,不卖 30 元以上的奶茶。

奈雪的茶也一样,宣布单品价格下调。

你以为是资本家好心让利消费者吗?

原因其实很简单,疫情前经济好,30 多一杯的奶茶喝就喝吧!就当奢侈一把。现在两亿人灵活就业,都是朝不保夕的打零工。20 多块钱的喜茶奈雪,也是要考虑考虑了,最后还是来杯蜜雪冰城甜蜜蜜算了,毕竟就是 5 块钱!

这就是老百姓的消费降级,倒逼奢侈品饮料商家被迫降价。

当大家口袋都紧了的时候,便宜才是真香!

因为疫情,很多企业被迫停工停产,你觉得老板还会白给员工开工资吗?

受到最大冲击的,还是服务业!

比如说旅游业,现在谁还敢出门旅游?

电影院关停,洗浴中心关门,饭店只让外卖,娱乐场所通通歇业。

你让这些服务业的从业者怎么办?拿什么过日子?

用爱发电吗?

还有一个趋势:以医师公为代表的体制内从业者,降薪了,降薪幅度高达 20%,部分地区更高,但是公考、考研火热程度异常可怕。

之前在我市的某国营书店,就是那个新字开头的单位。因为疫情影响,这不得关店了。正式工一个月就发 1000 多块钱的基础工资。

这让人怎么活?

疫情之下众生平等,全国的医师公通通规范奖金,也就是所谓的 2021 年大降薪。旱涝保收的公务员,也降薪了。

体制内的从业者,旱涝保收,是消费的主力之一。当他们也降薪的时候,你觉得购买力会不会受影响?

可悲的是,就算体制内降薪,也好过很多在私营单位里失业呀!

2020 年开始,大家对体制内的工作更加迷恋了,公考的热情一年比一年强。想考个公务员吧,发现能考的岗位,几百个人争一个,那还考个 P 啊!2022 年国考,报考人数在连续 14 年突破一百万的基础上,猛增到 213 万人报名!最火的岗位居然是西藏阿里地区的邮管局,两万人报考。

那想避免就业吧,很多人开始曲线救国,选择去考研,2022 年,400 多万人报名考研,又刷新了考研报考人数的记录,某些专业的国家线居然高达 360 多分,某些学校的面试分数高达 390 分。

以前只有清华五道口这样的地方才有超神的分数,如今各家分数都是一堆超神。考研考了 380 多分,居然算低分?!

惨烈的 2022 年考研结束了,又有 300 多万人,落榜了,又加入了就业和找工作的大军。

那就参加公务员的联考吧,结果因为这一轮疫情,原定于 3.26 号的联考,又被无限期拖延了。谁知道什么时候还能重启考试。

无数应届生陷入痛苦的抉择,是该好好的去找个工作,看看三四月的春招,还是一门心思好好备考公务员?

如果现在找了工作,是不是应届生身份就没有了?以后考公就更难了。

无数这样的问题,反复困扰着现在的年轻人!

那幸运的 100 多万人,只是暂时松了口气,他们有书读了,可以不用那么担心就业了!但是,人无远虑必有近忧,那几年之后,百万名硕士涌入求职市场,就业形势又是怎么一番厮杀呢?

我真的不敢想。

就怕这届孩子,最后参与的是无效的内卷!研究生毕业出来,也找不到什么好工作。

这届孩子太难了!

想找个工作吧,结果企业要么不招人,招人的企业给的待遇无比的低!就这点工资,还怎么让人活呀?

那我们该怎么办呢?

香樟哥给你的建议就是:

换赛道去竞争,去艰苦的地方,艰苦的行业。

举个栗子,也是香樟哥最擅长的事

就我们拿公考来举例子说事!

全国来看,公务员考试最卷,难度最大的肯定是国家部委、珠三角、长三角。

比如说长三角卷王杭州余杭区

一个岗位 4000 多人报名,这样的内卷你就别参与了。

干嘛非要去大城市呢?你买的房子吗?买的起,也就是勉强够首付吧? 那 30 年的贷款呢?你能背多少贷款呢?你一辈子就忙活一套房呗?你就算在杭州立住了,你能享受的到这个城市的资源吗?教育、学区、医疗,哪个你有渠道?

老老实实的回家考个岗位不行吗→_→非要来大城市卷干嘛?就算老家是浙江的,你们市内卷,你们去基层啊!反正你们本地人,两三百公里,不就是一脚油的事吗?

一堆外地人,你们卷杭州干嘛?非要去大城市当人上人吗?

你们配吗?

别做题家思维了,就算你们考上了,你们对这个城市来说,还是外来的。

换赛道竞争吧!

中西部,基层大把的岗位没啥人报考,你们自己看不见。

不要跟我扯工资低,没前途。

你都要考公务员了,你要什么前途? 公务员就是过普通中产阶级的日子,要什么自行车?

你都要考公务员了,你在任何一个地方当公务员,你的工资在当地都饿不死。

你要不试试去考新疆西藏青海的公务员呀!

你本科毕业在当地都算人才呢!大大的人才!

新疆西藏有些极端,但是比如说你老家,老家下面小县城的公务员,再卷也不会有珠三角、长三角卷吧?

你去卷卷是不是还有机会卷上?

如果你想要在你 22-35 岁这 10 多年里,积累个几百万财富呀!

我到有个建议!

**要么去非洲打灰,要么上船去当海员。**顺便弄个非全硕士读读,换一个以后好考公务员的专业。

普通人家的你,存在的劣势或者不足有哪些呢?

家里穷、视野窄、人脉浅。

你大概率一个不出名本科毕业,学校不行,人脉也不行,去一线大城市能干嘛呢?你觉得你能有出头之日吗?更何况现在企业不招生,竞争还激烈。

你要真是啥名校毕业,下面你不用看了,不是适合你。

你要是啥娇生惯养,妈宝男,你也不用看了,肯定不适合你。

你要是还有不切实际的梦想,我劝你也不用看了。

香樟的好几个同学,老家都是农村或者中西部地区的,之前读大学的时候那个穷的呀,我拿着 iPhone4,他们非要来拿他们的新买的二手小米手机来跟我比什么分数。

就是又穷又好面!

后来都投身航运业了,如今 30 岁,都成了航海大副、政委等高薪职业,各个人模狗样,清一色的苹果顶配手机,有一个已经在上海买房交了首付,好几个在大连,青岛也都安了家。那都是房价不低的地方呀!

反倒是香樟哥我,用起来小米手机了,嘤嘤嘤 (ಥ_ಥ)

古人说,三十年河东,三十年河西,

可是这河东河西对我来说也太快了吧?这才七八年啊!

差距咋这么大呢?

那就是因为:

船员,是一个可以快速积累财富的职业。

就连香樟哥的好几个同事,家里巨有钱,戴劳力士开大奔驰,仔细一看,哇哦,他爸是一名船长。

当海员实现财富积累,你从 23 岁开始上船,从水手或者锅炉工做起,考证,学习熬资历。海员的工资收入增长的极快!

尤其远洋船员。

30 岁的时候怎么也混到了二副,二轨之类的,虽然肯定比航海专业的学生慢一点,但是没事啊!你工资高啊!期间八年时间,可以弄个非全日制硕士念念。

之后开始准备转型。

争取在 32-3 岁的时候,考回老家,或者任意二三线城市的公务员或事业编岗位。35 岁之前上岸,成为一名国家公务员。用在船上 10 年时光积攒下来的财富,在所在地买房置业。

当然如果你还是卷不过也没关系,当你拿着那多钱上岸,你干点啥不行呢?

今年 2022 年,受疫情影响,就业困难,大厂裁员,小厂降薪。应届生找工作极其困难。

如果是在 2022 年,直接考研 400 万人竞争,直接考公务员,竞争也是空前的,难度太大。直接就业,工作不好找,而且薪水很低。

但是别忘了,后疫情时代,中国经济一枝独秀,率先走出疫情影响,现在中国是世界航运业的扛把子,航运需求极其旺盛。

海运,一个容易被人忽视的产业,但是它却是人类运输真正的命脉。

2022 年,中国的航运从业需求极大,航运业工资普涨了 30%,更何况,船员的工资本来就高!!!

最重要的事:当船员,可以快速实现财富积累!

只需要踏实肯干熬资历,五年从业,你就能实现年薪 30 + 万。这是大概率,不需要什么竞争。

但是海员的问题也很直白:

一年 10 个月在外面飘着,条件艰苦,不好找对象,生活单调,圈子狭窄,完全照顾不了家里。

如果你不能吃苦,那完全不适合你。

虽然那是个赚钱的好方法。

那么如果你不想上船,不想去非洲打灰。

就想在国内趴着。

我倒觉得,既然你也会被国家算作灵活就业的那一类人,索性你就真的好好灵活就业一下呀!

既然你上知乎了,就别看什么坐标北美、颜值七分,什么名校毕业了。

你不仿看看这个

知乎直播课

学学如何在知乎写作,提升一下自己的写作水平、直播水平。

你写作水平提升了,不论以后你备考公务员准备申论,还是去企业上班,好的文案写作能力都是你的加分项啊?!

尝试一下直播,不是教你去当网红,而是你可以通过直播,锻炼自己的胆子,提升你的自信。

面对观众侃侃而谈的你真的很帅。

如果你能直播的时候都自信满满,口若悬河。你以后参加公务员面试,还会紧张吗?去参加企业的面试,你还会怯场吗?

更不要忘了,知乎公布的数据显示,截至 2020 年 12 月,知乎上的总问题数超过 4400 万条,总回答数超过 2.4 亿条。在付费内容领域,知乎月活跃付费用户数已超过 250 万,总内容数超过 300 万,年访问人次超过 30 亿。

目前,知乎已有 100 位创作者,月收入超过 10 万元;有 1000 位创作者,月收入超过 1 万元。每天,知乎会新增超过 2000 万条创作和互动。

就算你不能成为这前 1000 位创作者。

你通过学习,掌握一点互联网写作技巧,把它变成你的小副业,成为一个拥有副业的斜杠青年,让你每天的伙食费里可以多加一个鸡腿一杯酸奶,不也是很好的小确幸吗?

知乎用户 小红拖拉机​​ 发表

金三银四的主要变动是人才的跳槽带来的人才流动高峰,如果企业人力需求减少了,如果员工流动意愿降低了,还怎么流动?

一、企业招聘在收缩

经济这事跟股票一样也看预期,形势好时大家都觉得钱好挣,消费者敢花钱,企业敢扩大经营,投资者敢投钱。

经济形势不那么乐观时,消费者不敢花钱了,企业也不敢随便拓展业务了,投资人也不敢随便投钱了。

我国的经济发展速度一直都是领跑全世界,但 2021 年经济增速放缓,加上疫情阴霾未去,带来的不确定性让人不敢过于乐观。

加上美股对中概股的打压,双减政策、反垄断与游戏业牌照限制等,互联网大厂的业务也在收缩不敢大手大脚多元化经营了,而且都直接裁员了,而且这波裁员持续的时间长、规模大。

而且互联网、房地产等行业从业规模大,如果他们未来预期都不美好了,压力会逐渐传递到金融市场和消费市场。

消费市场好理解,互联网大厂员工失业了,会消失一大波买房、买车及各类消费需求,这个最终也会传导到消费端市场的各个角落,所以做实体经济的企业经济也会停止扩大规模和招聘。

而资本市场呢,可以理解为他们的钱正在二级市场(股市)挣钱,但是股票如果跌的厉害,我现在套现去投资不就把浮亏坐实了吗,这会导致在一级市场(股权投资)的 VC、PE 的资方 LP 也缺钱,投资策略就会更保守。

所以原来还有很大增长点的创业公司,现在拿到融资会更加困难些,创业难,自然也没有机会大规模扩张招人,也会导致市场上的就业机会减少。

所以从需求这块被压住了。

二、员工跳槽更慎重

对于在职员工来说,大家跳槽的更慎重了,毕竟每个月几万房贷或几千的房租不是小数目,除非机会非常好,要不然不会轻易动。

去年下半年看见好几个人说要跳槽,但后来大多数人都没动。连互联网大厂都降薪裁员了,挑来挑去也没有更合适的机会,虽然现在工作不理想,但还是选择了稳定地苟着。

一方面这是已经有离职意愿的,都还没走,另外,因为疫情原因这两年主动或被动失业的人员,很多还在待业中。

这个主要表现在,原来很难约到的互联网大厂或超级独角兽出来的高管或中层,很多创业公司都可以轻松约到。他们也在保持着开放的心态,不拒绝看新机会。

三、职场人的启示

你看前段时间连腾讯都在说互联网公司要如何过冬了,大家也有有这个过冬的准备。

对于职场人来说,我们要习惯一件事,就是增长可能是有阶段性天花板的,有人说中国经济到了相对成熟的新常态,我们要习惯于减速了,此前快速增长是有前提的,是有代价的。

未来我们不能总想着一跳暴富,更应该用长期的视角看待职业的增值,这个对企业和个人来说,都是适用的。

对我们职场个人来说,可能要做好两件事:

1、持续学习

现在只是金三银四没有了,对于个人来说,会不会接下来有更惨的结构性失业?我们还有工作的同学先要保护好自己的现状。

没学习的学习起来,已经在学的不要停止学习,从专业的进阶,到管理的提升,到公司的经营,多多益善,通过学习让自己成为在专业上有竞争力,在管理上有潜力的同学。

抱着学习的态度,就能够让自己的能力进阶,就能从内卷的竞争中获得发展的机会。

2、职业规划

盘点一下自己是否适合现在的职业,如果适合,怎么让自己有更高的不可替代性,如果不适合,看看是不是自己对职业的理解有点狭隘了。

看看这个职业能否从一个方向获得突破,赋予这个职位不一样的价值。简单举例,比如你可以是产品里最懂开发的,或者开发中最懂产品的,可以是招聘 HR 中最懂高管招聘的,或者培训中最懂课程开发与讲授的,甚至可以更细分到你可以讲授领导力的课程。

这在组织行为学上叫做工作重塑,也就是从自己的特长出发,把工作作出不一样的意义和价值,这时候,替换你的成本太高,你的不可太替代性就提高了。

当然如果发现自己能力变强,而市场的机会逐渐增多时,不妨主动跳槽寻求变化,探索一下自己的能力边界,成为更优秀的自己。

3、回归生活

事业上没有起色时,不如关注身体健康,调整生活习惯,养成健康的生活方式,比如我在疫情期间就做了很多身体检查,也养成了很多健康的生活方式,比如巴氏刷牙法,比如游泳、滑雪、徒步,让自己在生活上和心态上,都更加健康积极。

另外,也该多关注和父母、爱人、孩子之间关系,爱情亲情比事业来的更实在更稳定,而且以后工作忙起来,你还得指望他们的支持。所以现在是给亲情账户储蓄的时间了。

工作从来不是生活的全部,让自己养成健康的生活方式,是在收拾革命的钱包,钱包收拾好了,来了机会才能放更多钱。

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知乎用户 30 秒看穿本质 发表

国外现状更是恶劣,已经被老美完全找到了软肋,只要中国放水,美国就加息,死死按着你软肋打。加到这次缩表后,高息美国将会迎来大收缩,需求大幅下降,直接目标就是全面打击中国的外贸,因为老美深深知道只要全球通缩,就会直接打击制造国的外贸,照成大量失业,

高房价泡沐必然要破,如同当年日本一样,这次不是主动刺破,是被人给一刀子捅破,到时候想护盘都护不住,同时 14 亿人口一旦开始负增长,那么不出 5 年,老龄化的压力陡然上升,中等收入陷阱,老龄化陷阱自然而然的就会带崩目前脆弱的金融体系。这就是既要,又要的结果。没有出清各类不良资产,灰犀牛必然咆哮而来。老美抓住就是这个机会了。目前看,基本按着这个路子在发展。

因为各国本来就是互相博弈状态,此消彼长,你有问题不出清,在这里吹泡泡,最后别怪别人上来捅刀子,自己捅破还体面,比如 30 年前那个日本,等到别人来捅破,恐怕就是不是捅这么简单了,见过草原狼群围殴撕碎猎物什么场景么?有机会群狼当然一哄而上分而食之。一句话,自己问题太多,又不好好解决。光说着:“相信后人的智慧……” 后人都哭晕在景山树上了。。

最新动向,,最近日元大幅主动贬值,这次就是要开打东亚地区外贸,开启一波汇率战。东亚各国特别是韩国也会跟进。这将对外贸产生很大影响。

大量外贸企业寒冬将至,面临倒闭失业潮,

大量 “被毕业” 潮水般出现,互联网才是开头。人家是先知先觉最快的,

那些其他行业搞不清楚状况的群众还在吃瓜。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

因为从京东、宽娱等毕业了一大批经验丰富、技术优秀的毕业生,

这群人正好涌入了目前的就业市场。

知乎用户 大猛​ 发表

民生板块是我一直关注的,尤其就业更是重中之重。

春江水暖鸭先知”,各行各业都和互联网有千丝万缕的关系,所以互联网 hr 其实最能表现某一年就业的风向标。

前段时间和一个找我帮忙介绍对象的小姑娘,某大厂的 hr 小姑娘聊天,请教过她今年金三银四变成铜三铁四的原因和看法。她说今年招聘主要是内推和猎头为主,招聘平台已经很少投放了。

受疫情影响,现在各行各业都在趋向于 “保守”,不仅招聘需求量开始缩水,而且跳槽的人员也开始谨慎。

加上去年七八月教培行业的 “双减” 和一些地产行业的裁员,大量再就业人员已经填补了许多非专业性职位空缺,能留到今年三四月的更少了。

当然她还告诉我一个事:

他们很多同行都准备在秋招的时候想办法让大学生内卷,然后自己公司掌握主动权,各种压价,因为 2022 年大学毕业生数量破千万创史上新高,毕业季就失业学生必然非常的迷茫。到时候给钱就干,实现公司最大利益化。。。

听得我一阵背凉,这些孩子还没毕业呢,就已经被安排的明明白白了。唉!

这么真实的回答,就因为参加活动,还得免费给知乎做广告?还有王法吗?还有法律吗?!放最后!

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知乎用户 北岸​​ 发表

金三银四不是在 2022 年才消失了,其实从差不多三年前,就已经有些苗头了。

我们常说的 “金三银四”,其实指的是春招。之前的春招对于毕业生或者是职场新人来说,是很有吸引力的,因为有不少互联网企业会在这个时候大批量招人来填补职位的空缺。所以在互联网企业最红火的那几年,金三银四确实是存在的,因为这两个月是春招的最佳时机,有需求,就有市场。

但是我们也需要清醒地看到,互联网企业的红火,实际上是带有一定的泡沫性质的。

互联网行业发展二十多年,大致可以分为三个阶段,第一阶段拼产品,在大家都没有的阶段谁先做出来谁就能抢占市场,就像 QQ 抢先走入社交;第二阶段拼用户,大家都能做产品了,谁拥有的用户更多就能抢占市场,月活 7 亿的抖音无疑是当下的流量高地,这两个阶段互联网行业都是高速发展的,融资和招人是必要的,拥有资金和人才才能做出更多产品争取更多用户,但用户大盘终究只有这么多,大家的手机上装了各式各样的 APP,用户的时间已经不够了,流量红利和时间红利已经到了瓶颈口,下一步的增长空间却还没有找到,但公司发展的利润必须保证,因而只能对内挤泡沫了。

因此,在这个互联网整体行业都开始挤压泡沫,准备紧缩银根节省开支从而节俭度日以求维持生存的时候,“金三银四” 不复存在,是很正常的事。甚至我们可以预见,“金九银十”很可能在今年也 “十有八九” 受到影响。

但是,是不是今年的就业形势就真的已经坏到一定的境界了呢?

其实也不见得。

伊利集团签发第 11 个 “春雨计划”,2022 年继续给员工涨薪,已经是伊利第 17 年为员工涨薪。上汽乘用车今年 4 月份也进行了一轮涨薪,对部分岗位都进行了薪资上涨的调整。像广汽乘用车他们,销量好的时候年终奖可以拿到好几个月的奖金。长安汽车去年校招也大幅涨薪,核心岗位的薪资有很大的提升。

所以,当我们跳出 “互联网” 这个行业来看,其实就业形势并没有那么严峻。一个最浅显的道理就是有需要就有市场,其实不少老牌企业或者是做实业的企业,抗风险能力还是比较强的,并不存在说因为疫情影响就会降薪减招,甚至在疫情期间还会产生新的需求,催生岗位空缺。

当然,对于个人来说,想要在职场中立于不败之地,还是要提升自己的职业技能,随时保证竞争力。

知乎用户 娓娓 RL 发表

3 月初,我们公司有一位同事被劝退了,她 2017 年入的职,也算老员工吧,至上个月做了大概 5 年。

她来的时候公司还是刚起步,设备安装好刚到试产的阶段,当时的她可畏身兼数职,从业务洽谈到联系运输公司安排车辆到验收入库到销售出库到与财务对账都是她,业务那块她在公司占比比较少,但还是有的。

近两年来她的工作才渐渐被分了出来,有部分工作甚至成立了一个部门专门管理,直到去年底她的手上就只剩下她的几个客户,其他的工作都分了出来,我手上的工作有一部分也是从她那里剥离出来的。

她的工作被剥离后,开启了养老式的工作模式,因为我们上下班不用打卡,她也没有领导管,在公司一般是见不到她人的(也不是外出跑业务),或者姗姗来迟,但是也不妨碍她每个月拿全勤工资,9 点上班,10 点半能看到她上班都算早的了,一天不出现都是常事。

找她?打电话呗,大部分工作电话里能解决,不能解决的她也会出现。

但是,她的工作能力还是被大家夸奖的,毕竟她还是公司一群人的祖师爷。

老板也挺认可她的,以至于后来说她被劝退,我们都说:老板怎么舍得!我不相信!

缺勤迟到早退这些老板其实都知道,也是睁一只眼,闭一只眼。

上一年她的很多行为、很明显的操作给我们的感觉就是她在挑战老板的底线,等老板炒她,她拿赔偿走。

而老板把她的工作都剥离出来,也不再安排新工作给她,也似乎在等她自动辞职。

这是一场博弈?

就像两个互相暗恋的小情侣,相互不说破,谁先妥协谁就输。

最终,公司按劳动法补偿了 3 万多元。

然而,4 月初可以说是她又回来了,这次是在我们楼下的公司,但也不只是楼上楼下的关系。

两家公司是关联企业(持有股份),并且业务上也有联系。我们属于生产销售企业,他们属于贸易公司,他们公司买入卖出的产品属于我们生产的原材料,也就是说他们是我们的供应商之一。

可以说,这位同事现在从事的工作和以前一模一样,上班地点差不多一样,唯一不同的是他们公司要打卡,早上 8 点半上班,并且有很大的理由怀疑工资也更高了。

有时间得去八一下。

她似乎被辞退了又似乎没被辞退,这么一倒腾她手上就多了 3 万多。

不知道这算不算 “金三银四”。

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知乎用户 十一月的阳光​ 发表

本想拿完年终奖,过年时候回家相亲,然后带着相亲对象回来。再趁着金三银四跳槽,爱情事业双丰收,美滋滋。

奈何,去相亲的路上就发现相亲对象联系不上了,为啥呢?

他已经提前一步返回工作地开始找工作了吧~

最近很多同学表示投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃,为啥今年见不到金子银子了呢?

首先,不得不说一下疫情。

很多企业受疫情冲击还是很大的。比如,旅游业和共享充电宝行业,都没人出门了,谁的手机还需要充电?没人需要借充电宝了啊。

再者,线下很多商铺都关门了,充电宝根本没法铺货了呀。

你看,轻轻松松没啥活路了。

再说,市场大环境

上面这些行业的人出来了,需要找工作

再加上一茬茬的高校毕业生,也需要找工作,这样市场严重的供大于需

互联网放出来的岗位大幅度下降,而且大部分行业都跟互联网有着紧密的联系。环环相扣

大厂裁员,K12 教育裁员面临新转型,大量的人需要找工作。难免供需失衡

再说了,本来企业也快活不下去了,各种裁员降本求生存。哪还敢再招人。

这样,当然是坑位少,萝卜多

另外,是人的思想变了

在这样的大环境下,每个人都会有**【存储】和【求稳】**意识,这可以说是人的本能。

毕竟老祖宗传承下来的经验,未雨绸缪,建屋屯粮

以前可能会追求跳槽涨薪,现在变成了**【求稳】:保住目前的岗位不被裁掉,维持住家庭现金流即可。**

以前可能追求高消费,现在可能家庭开支缩减,不该买的就不买了。

当然,这样各个商户的收入有人减少了。

总之,就是大家的思想意识,消费观念和市场大环境都在变化,金三银四消失也是在所难免的了。

希望市场尽快回暖,我们再欢聚【最美人间四月天】。

更多想法欢迎一起留言交流~

知乎研职在线:参与「为什么金三银四在 2022 消失了」内容创作大赛,瓜分千万流量与千元豪礼undefined

@知乎职场

@知乎研职在线

知乎用户 人间拾荒者 发表

“找工作 3 个多月了,还没有遇到合适的。”

“2 年工作经验,裸辞 1 个月了,相关方向都在找,投的简历都石沉大海了。”

“去年冬天被裁员的,今年到现在还没找着像样的工作。”

“投了半个多月简历,一个面试机会都没有,送达,已读。”

“金三银四” 变 “铜三铁四”,简历不断投,工作却找不到,正值招聘黄金期手里竟一个 offer 都没有?”

在过去的半个多月时间里, 拉钩、51、boss 几大招聘平台,轮番投递,但是能被通知面试的没有一个,感叹往年这个时候,找工作最好的时机,如今却连个面试机会都没有。

每天来回的登录各大招聘平台,招聘的岗位只是那几家,作为一个成年人,心已经慌了。

2022 年,跳槽的” 金三银四 “好像突然就消失了。

2022 的金三银四为何会消失?

1、今年互联网的职位需求相较去年大幅下降,线下实体经济受创,影响互联网的岗位规划,大多互联网企业为了获得更多,走得更稳,都开始 “降本增效,去肥增瘦”来进行业务规划,开始了 “小而美” 的运营模式。

2、从 “双减政策” 落地后的教培行业寒冬,到互联网大厂出现 “裁员潮”,再加上今年 3 月开始,中概股集体大跌,招聘市场也和股票市场一样上演着“过山车” 式的震荡。

3、裁员大潮,导致供给端求职者大量增加 “裁员潮” 下,回流到市场上的求职者还没被 “消化” 完,招聘市场又要在今年春招季迎来新一届的 1076 万应届生,还有被难到上热搜的国家线挡在研究生门外的往届毕业生、因疫情没有拿到毕业证的留学生等,招聘市场供给量暴增。

2022 年应届毕业生突破 1000 万大关

4、企业中高端岗位,以及能力要求较高的专业岗位,仍有需求,但是符合要求的求职者,由于大市场环境不好,跳槽意愿降低。

互联网打工人应该怎么办?

知乎研职在线:参与「为什么金三银四在 2022 消失了」内容创作大赛,瓜分千万流量与千元豪礼知乎零基础写作变现直播课 - 0406(进击职场)

1、如果工作对个人成长没有任何帮助,薪水也一直没有涨幅,干的活还不断增加,强力建议换工作,如果没做好离职准备,建议不要裸辞,形势不好,裸辞后找工作的时间可能会远超你的想象。

2、最最最重要的是,自我提升。在任何一个单位上班,除了做好本职工作外,要有意识的积累自己的附加值,加 buff,升级打怪,打怪升级,进入良性循环。

3、正在找工作的人,可以适当降低要求,现在求职是卖方市场,供应量超出了需求方的需求,如果非常需要一份工作,学会降低要求。

在许多求职者简历石沉大海的时候,也有许多制造业工厂面临着 “用工荒”,其中不乏富士康这样的制造业巨头。当代的年轻人大多数对工厂是排斥的,流水线的作业,高压的工作环境,毫无技术的积累,都是工厂不得不面对的弊病。当然,随着国家教育普及,曾经代表着高素质高水平的 “大学生”,如今满大街都是。寒窗苦读十余年,又有谁想去电子厂打螺丝呢?许多年轻的求职者与许多急需招工的工厂仿佛组成了一个 35 岁相亲群——你看不上我,我也看不上你。

除了制造业工厂之外,以互联网为例,金三银四本是属于社招的黄金季节,如今岗位稀缺,供不应求,那么为何不待价而沽?你是 211 本科,他是 985 硕士,我最终选择了留学镀金归来的加州理工大学博士。同样的价钱,自然要选性价比最高的存在。随着高校毕业生人数不断增加,用工岗位不断压缩,自然形成了愈发内卷的形势。千军万马过独木桥,真可谓是一将功成万骨枯,精英的少数人笑到最后,平凡的大多数默默无闻。

4、考虑发展副业要灵活就业,多一个收入来源,安全感更高,也为日后转型做铺垫。

当灵活就业这个词汇被提出来的时候,互联网上就弥漫着质疑的声音——“我们只有再就业,缓就业,轻就业,慢就业,自主就业,灵活就业,就是没有失业。”

所谓灵活就业者,大部分应该是由主播、写手、以及找不到工作被迫送外卖滴滴以及赋闲在家的人组成吧。在直播红利燃烧殆尽,主播目前的格局已经趋近稳定,顶流的一批人确实能够吃香喝辣,甚至年入百万,然而绝大多数的主播收入并不如想象中乐观。

随着国家影视版权的严打,剪辑解说影视视频也开始有了严格的审查,再一次给本不乐观的灵活从业者的生活雪上加霜。如今灵活就业群体也开始妖魔丛生,有的打着收徒的旗子来卖课,赚得比自己当主播都来得多;也有打着色情擦边球,靠着包装来从事非法陪玩的活动;有的辛辛苦苦在平台码字却只有几毛钱,有的随便窃取知乎高赞答案,随便一条微头条收入过百块。

灵活就业,朝不保夕,想全身心投入其中,自然得做好颗粒无收的准备。倘若不是走投无路,建议还是当作茶余饭后的消遣与爱好吧。

知乎用户 伯渔的职场江湖​ 发表

1、以前打工的人即使被裁,很容易去小公司找到工作。而疫情以来,很多小公司已经没了……

2、去年 3 月数据统计,我国灵活就业人员规模已达 2 亿人。

最早叫待业,后来叫自主创业,如今又换了,叫灵活就业,汉语果然是门不断进化的语言。只要不说 shi ye,就没有 shi ye 人员。

3、有的养猪企业直接裁员 70%,还不给补贴,就是直接逼你走。

4、双减,教培直接全没了,只有大的培训机构才有补偿。小机构,有的老板直接跑路,连员工工资都没发。

5、没有增加就业,现在国家限电,浙江开三休四,广州开二休五,外地工人没事做很多都回老家了,就业确实很严峻。

6、去年快递、外卖行业,有大批人员流入,还有一堆女外卖员了,以前根本没有。

经济下行,点外卖的人也少了,送外卖也不好做,晚上去一个商场吃饭,看到门口有好多外卖员聚在一起等单子,这在以前都很少见的。

7、疫情以来,旅游业的导游,很多都失业了。

8、去年下半年,地产界纷纷掀起了裁员潮,还有恒大的暴雷,影响很大。

9、一些实体店铺贴着转让 / 出售,一直空着。

10、经济确实不景气,看看考研考公考编的人数就知道,所有人都挤破头进国家单位,可见……

11、超市收银员。12-14 小时。有夜班。每周休一天。没有其他。月薪 3500 其他全没有。坐标帝都。昨天我看贴的小广告。今天就招到人了。

12、高校辅导员招聘不到 10 个名额,收到将近 700 份研究生简历,其中还有个别博士。

想想韩寒,郭敬明 30 岁不到就名利双收,而有些人 30 不到,屌毛没有,不死磕一下自己,焉能吃肉?

所有的苦,所有的难,都是我成就霸业的基础。令人悲哀的是,我没遇到过苦,也没遇到过难。

何也?

我,以苦为乐。

我,以难为手不释卷之乐。

如果在乱世,我绝对要做土匪或流氓,不是我想做,我一个老实巴交的穷人后代,不选择做流氓的话也许就是一只沉默羔羊。任人宰割。

在和平时代,我愿用一腔热血做天马行空,自由自在的事业。

唱想唱的歌,写想写的字,爱想爱的人。

曾几何时,我何尝不想一辈子留在国企,衣食无忧,终日歌舞升平?

可是,可是,我只是穷人的后代,我没有选择安逸。

有人说我是文盲,可我这二十来年读过的书,有些人一辈子都读不完……

有人说我装比犯,可我跌跌撞撞这些年,见到的人情世故,尔虞我诈,是很多人一辈子都经历不了的风景……

男子汉大丈夫,自当紧握刀锋,不唱悲歌。

当我遇到困难时,我总会想起毛爷爷

我想起毛爷爷几杆破枪把天下都打下来了,我们这点儿困难又算什么呢?

网络也好现实也罢,真也好假也好,诈也好黑也好,风风雨雨走过,淡然一笑而已。

我的血腥与霸气,淡然与儒雅,大家接触的时间久了,自然会懂……

昨天,去高铁站接一个朋友,我们俩闲聊,我就很好奇,他年龄很小(25 岁),为什么事业做得这么好,一年 100 万以上的利润。

他说,我以前在单位上班,有个人游手好闲的,却开辆好车,我就问他是干什么的,他说做外贸的,于是我就跟着他学习了。

这个例子,我身边也有。

我堂哥是做勘探的,就是钻井,我们老家很多人都跟着他干,我堂弟就跟着我堂哥干了,现在成了一个部门的负责人。

我堂弟在很短的时间内就发展起来了,买车了,买房了,全国各地跑了……

身边人的成功,是最容易被我们复制的,也是最容易切入的,但是我们往往忽略了身边人,而是去寻找很远很远的所谓的成功案例。

类似的例子太多了。

我们的崛起,往往是因为我们遇到了谁……

永远向有结果的人学习。

一个很老实而且穷的家庭。在他 30 岁之前最大的阻力肯定来自于家人,靠家人不仅没有足够的认知、关系去指路,可能还会帮倒忙。

部分穷人家孩子叛逆,但是早早的成功了,就是因为他自己摆脱了原生家庭的束缚,所以记住永远向有结果的人学习。

有的父母会极力要求孩子听话,直到孩子和他们一样平凡,最后反过来指责,你看邻居家孩子谁谁谁……

人只有一辈子,活着,只能做一件事儿……

人活着只能做一件事儿,啥事儿都做,也许到了最后,只能一无所获,你适合站在那里,你就站在那里。做好一件事后,再去考虑其他。

曾经我走不远,就是我梦想太多,一会儿向东,一会儿向西,飘摇不定,浪费了我太多的青春。

人可以迷茫,但迷茫的时间不能太长,我们的青春太短,为了早点儿实现幼时梦想,我们需要匆匆忙忙的赶路。

奔三前,我活着是加法,啥都想学,啥都想吸收,感觉收获很大,真正有营养的东西,压根就没触摸到;

奔三后,我活着是减法,减去多余的朋友,减去多余的累赘,减去多余的知识,慢慢为自己的梦想腾出更多的时间,还有空间。

数年后,一件事儿,做到极致,我们开始变得恢宏大气,坐拥江山,呼风唤雨,以不变应万变,所有的事儿都风轻云淡。

年幼时,堂弟天天看武侠电视剧,梦想成为江湖中的武林高手,一意孤行,就去武校学武,学了三年,也迷茫了三年。

三年期间,大家的人生都没有方向感,学好武术,压根就没有较好的就业环境,要么当教练,要么当保安,你说你想当大演员,机遇比能力要重要,不要太认真。

而那时他的梦想是成为武林高手,在武校呆久了才发觉,类似的梦想似乎只是痴人说梦,全部课程都只是套路,华而不实,习武最大的意义就是强身健体,留在武校的小孩,年龄都不太大,大家来到这儿,也许只是因为看了几场少林寺,和梦想无关,与好奇有缘。

后来他唏嘘地对我说,武校毕业的那些哥们,有的去当保安了,有的去船厂干电焊了,专业对口的,也就是去了杂技班,或留校当教练。

偶尔去从前的武校,寻找以往的足迹,发觉早已荒草丛生,没有了欢声笑语,练武的人越来越少了,也意味着理性的人越来越多,上帝保佑吃饱饭的人。

幼时习武,80% 的人都后悔,浪费了多少金子般的年华啊,在武校习武,意味着文化课全部荒芜,没有经历过的人,也许觉得是忽悠,真经历了,就会沉默,苦笑,发呆……

初中毕业时,当时是不打算念高中的,我在长沙一电脑学校,学习电脑知识(电脑组装维修,办公自动化,设计……),我们学会了电脑,校方说我们可以做文员,工程师,经过一年的系统学习,99.9% 的学员都他妈去了车间……

我算是比较幸运的人,呆在长沙做了段时间文员,不过最后我还是离开了那里,每月 1200 元的薪水,似乎看不到人生的方向。

电脑学校学习那段时间,似乎我也找到了自己的人生方向,就是做和市场有关的工作,比如电子商务,市场营销。

那段时间,我天天研究电子商务和营销策划,越研究越迷茫,总觉得门槛太高了,也许是有天真得累了,我就开始做实体,批发了一点儿杂志,还有碟片,和以往的师兄弟在集市上叫卖,每天不到百元的收入还要两个人分,慢慢我们都迷茫了。

迷茫了一段时间,他去了深圳,现在他还在深圳一家电子厂做保安,一做就是十来年,薪水由 1200 到 4500,其间,我也经历了很多事儿,浪费了很多时间,很多事儿,我也不愿意再提,说起来就伤感,走得弯路太多了,想放手一搏,花季雨季已过。

所有的经历都是一笔财富,不过有些经历,没有也罢,其实完全就是在浪费时间,虚度年华。

如果 18 岁,我就看透了这个世界,且知道自己要什么,18 岁坚持到 25 岁左右,也许人生景象就是另外一种风景。然而,快 25 岁时,我才知道自己的人生方向。

一个小孩是从 18 岁就开始做自己喜欢的事儿,一个老男孩是从 25 岁才知道自己到底要做什么,谁会走得远点儿?

成为大师的人物,都是在很小的时候,就知道自己走什么样的路,比如贝多芬,莫扎特,三毛,张爱玲,韩寒……

大器晚成的人,也是在很小的时候,就已经开始赶路了,也有一些是半路杀出来的程咬金,比如梵高,齐白石,只是类似的案例太少了,我们不能将一些偶然事件,当成必然事件,自己忽悠自己,平凡可贵,早早就稀里糊涂的生活,这辈子算是毁了。

成名要趁早,张爱玲说得对……

所谓成功的感觉都是干事儿干出来的。

**我们不赚钱,是我们没养成专注的习惯。只要我们专注,我们马上就能找到感觉。**专注有两种,深度的(外面啥事儿发生了,我都不知道);浅性的(啥都能听到,包括人家放屁,不但能听到,还能闻到)。

所有做事儿的人都是深度思维,一干活就能找到感觉。找到感觉就如痴如醉。

网络上的作家,我挺佩服的就是唐家三少——虽然他的作品我一部都没有看完过。

他在网上风生水起的那会儿,天天更新 8000 字左右,几乎没有间断过。

他也有自己的生活,也有七情六欲,也有身心俱疲的时候。生病了就在病床上写,外出办事就在宾馆写,亲戚朋友有事了他就一边处理事情一边构思抽空写…… 就是一直在那里写写写,忘记了时间,忘记了一切。

每天写作七八千字并不难,难的是唐家三少坚持了十年。

当我们忘记了周围的人和事,只专注于自己的事业的时候,周围的关系不用打理自然就会和谐。

我认识的很多不那么物质的小姑娘,都说男人有钱没钱无所谓,关键是得有上进心。这就是答案。

你本身就没钱,还不能专注自己的事业,不去奉献自己玩乐的时间和青春,请问你的女朋友或者老婆凭什么跟你,生怕你有一天会离开她?

贤妻良母并非可遇不可求,大部分人的妻子都只是平常的女子,你有事业了,她自然温柔贤惠,你什么也没有,就别怪她河东狮吼。

能够成就一番事儿的人,从来都没有幸运儿……

如果你混的差,意味着再也看不到靓丽的风景了;如果你混得好,走到哪儿都四季如春。

一个人 30 岁混出来就混出来了,混不出来,这辈子基本也是这样了,当然也有少数例外。

以前我觉得周杰伦是幸运儿,只是我看过他发的几百首歌,就深深沉默了。

以前我觉得我金庸是幸运儿,只是当我知道他的知识量,也就深深沉默了。

以前我觉得堂姐是幸运儿,只是我看到她卖了 6 年的服装,没有任何节假日时,我深深沉默了。

以前我觉得宇哥是幸运儿,只是他告诉我,他每天都是六点起床工作,晚上 12 点多睡,几乎从来不参加任何聚会。他想买房,他想办厂,所以得豁出命来赚钱。我觉得自己有点儿苦,只是看到他满脸的皱纹,我深深沉默了。

无论是网络上,还是地面上,我都看不到幸运儿。我有个朋友,每次遇到困难了,就会一个人偷偷哭一会。哭够了,继续上路。

他从小父亲就走了。为什么走了,没钱治病,所以就走了。他说他活着,必须赚钱。不然妈妈没安全感,今年 27 岁…

大家放心好了,以后我们的贫富差距会更大。再过 5 年,大家就集体奔三了,我们的差距,就取决于这五年。

时光匆匆,大家慢慢都会变的。

从小处找属于自己的机会。

刚进入社会,每个人都像一张白纸,白的透亮,没有自己的主见,不会独立思考,容易相信别人。当有天我们经历的伤痛足够多的时候,才发现自己已经成长了。

一个人刚开始靠自己赚钱的时候,被人打击了,被人忽悠了,未必是一件坏事,因为经历的多了,脑袋才能慢慢开窍。

只是有些人脑子比较懒惰,他们不喜欢轻易改变自己的生活和思考方式,他们愿意在一个岗位上干一天活领一天钱。等到发现生活开始逼得自己有点走投无路的时候,才发现自己依旧是一张白纸。空空长了自己的岁数。

我喜欢爱思考的人,我恶心倚老卖老的人。

人最快乐的时候是做自己擅长的事情。如果我们有了自己的方向,就朝着目标努力,如果没有方向,就试着寻找适合的方向。如果你没有方向,也懒得找方向,那就只能呵呵了。也许你到死都不知道自己擅长的事情是什么。

如果不知道自己适合干什么,更不知道如何去挖掘自己擅长的事情,简单,各行各业杂七杂八的书没事都试着看看,譬如关于健康的、心理的、宠物的、交友的、美食的、影视的。。。。。。

一个人没有爱好,也不知道自己擅长什么的时候,就尝试广涉猎,如果某本书上的东西,你看了之后感觉自己特别自己喜欢做并且研究,譬如说宠物,那么很大的可能性,你擅长和喜欢的东西就是与此相关的。我们可以利用空余的时间多研究与宠物相关的知识,有条件的情况下,自己也养几条宠物。并且利用网络与杂志研究与宠物相关的生意。

一个人养了十年狗,他也只是一个单纯喜欢狗的人,如果你研究了十年狗,那你就是一个宠物专家。注意力和焦点不同,注定结果也就不同。将来我们可以在网络上,现实中,卖宠物服装、宠物粮食等等。具体做什么不重要,重要的是,我们做的是自己从心底里喜欢并且擅长的事情。

任何一个领域,对于喜欢思考和实践的人来说,只要坚持,收入都会轻松 = 或大于普通上班族的 N 倍。

公众号:伯渔的职场江湖

国企工作多年,喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧,欢迎志同道合的朋友一起交流学习,共同进步!

知乎用户 人事星球 发表

金三银四” 本身就是噱头。

对于大多数普通人而言,都是希望找到一个靠谱、合适的工作之后,长期稳定的进行工作。

绝不会高频次的进行跳槽,更换工作。

无论是从应届生方面还是非应届生方面,金三银四的影响都不大。

应届生

应届生会面临春招和秋招两个时期的招聘风潮。

而其中对于大部分应届生而言,秋招是更好的就业季,春招则次之。

对于企业来说,经过半年左右的时间,对今年的市场环境已经有了充分的认识,对人员的补充也有了充分的准备和安排。

很多企业在春季对人员方面还不能做出更准确的需求判断,除非是公司内容有较多的人员变动。

所以,从应届生方面来看,金三银四的说法意义不大。

非应届生

非应届生寻找工作本身就不能依靠金三银四的说法。

一方面,非应届生无法确定自己离职的时间。

假如自己在某年六月份离职的,难道一定要等到来年三月份才去找新工作吗?绝对不会。

另一方面,即使可以确定自己离职的时间,也不能完全忽略其他因素影响。

对于非应届生而言,自己最大的优势是经验和能力,这是在找工作过程中需要重点体现的。

如果自己的经验和能力不足,即使面对好企业也一定没有办法进入,这是和时间没有任何关系的。

与此同时,很多成年人寻找工作其实并非通过正常的招聘途径,有相当一部分是通过自己的人脉。

所以,还是那句话,“金三银四” 只是个噱头,对于大多数普通人而言,都是希望找到一个靠谱、合适的工作之后,长期稳定的进行工作。

虽然当前疫情环境还相对比较严峻,但各种新型的远程办公、线上办公等工作形式也已经出现。

如果你能力足够,也是很容易找到合适的工作。

当然,现在各种介绍远程办公、线上办公的平台也是层出不穷,质量也是良莠不齐,所以大家在寻找时也要睁大眼睛,找到靠谱的平台。

说到这里,也给大家介绍一个非常靠谱的远程办公平台——甜薪工场

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岗位一:抖音 IP 运营

工作内容:目的打造个人 IP,塑造知识博主人设,设计短视频文案,策划直播

岗位要求:需要工作者之前做过人设类型的账号,会抖音的运营、脚本和剪辑技能

工作量:需要听工作者的计划安排再定

雇佣模式:按月全日制

岗位二:运营

岗位要求:

1、每天发布一个话题,然后不间断做回复,与粉丝进行互动

2、主题互动目标:每次互动至少增加粉丝 10 个,可以是天猫增粉或微博增粉

3、不间断的互动,累计时间 4 小时,分布式时间,不需要持续四小时

4、有过 1 年以上的微博运营经验,有食品类的微博账号运营经验优先

工作时长:按月半天

岗位三:视频剪辑

行业方向:抖音、小红书 mcn 公司,合作的 kol 时尚穿搭类、知识类,风格年轻化

岗位要求:pr 剪辑,有审美,以前跟 kol 博主剪过视频的优先。

工作量:一个月 90 条视频 客户提供素材 日均三条

工作时长:按月全天

岗位四:新媒体矩阵运营

类型:图文广告设计类公司

工作内容:从外网设计网搬运内容,同步发布到各个平台。

运营平台:微信公众号、小红书、微博 / 抖音

运营账号:有账号但是暂无内容

工作量:协商即可(不要求经验特别丰富,但要求有充足时间,可用心做事)

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岗位五:视频后期

行业:财经

工作类型:视频后期

工作要求:提供配音和脚本,需要我们自己找图片 / 视频素材,输出成一条 1 分半时长的片子

工作量:每月 24 条视频 (8 组视频一组视频分上中下三期 一期一分半时长)

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知乎用户 王普通 发表

泡沫差不多浮上来了。

清明节前有家猎头找我,推荐的是一家去年就在招薪酬绩效岗位的公司。我开始没想起来,后来听她描述公司信息和地址的时候想起来了,忍不住笑起来,和她讲这家公司的一些情况。猎头很诧异,问我怎么知道这么清楚,我说大概半年前接触过,而且顺着和你的对话,也想起了为什么我没有去,是因为上一家猎头跟我提到,同样的岗位前面几个候选人大概都只做了一个月左右就走了,加班过于严重,距离又远,大家都有家有口的实在吃不消。听我讲这些,猎头也放松下来,不再像刚开始那么积极热情,开始了解些我的基本资料,商量着以后推其他的岗位。

对于企业来说也很难,想招人的非常谨慎,自己招不到就只能找到猎头,但猎头也只能找到我这一群人的简历。最让我觉得讽刺的是,有一家做软件的公司大概招了一年薪酬绩效的岗位了,到 3 月底为止,一共有十几个猎头给我推荐了这家公司。

在电话的末尾,我问她,今年你们的生意是不是也很不好做?她愣了一下,但还是硬撑着跟我说她们毕竟做了很长时间了,各行业各地区都有很多客户,情况还好。我笑了下,问她,你们之前是不是做互联网的多,近期做实业的多?她问我怎么知道的,我说猜的。

前两天和女朋友聊天,又谈到直播带货赚钱的问题。我也说到了相关的观点——再不发展实业,再没有实业的有效支撑,泡沫会更早破裂。直播带货的本质是货物交易,实业跟不上,没那么多货,又或者没办法出得起坑位费,民众消费能力跟不上,直播的泡沫就是超级加速。

换到互联网行业也是一样,我个人是认为这个行业通常不产生本质上的 GDP,而是作为工具赋能于其他企业或个人来辅助本质的 GDP 增长。同样的,如果没有足够的企业和个人支撑,互联网的业务要么是缩减,要么直接就取消赛道了。

疫情的这三年,给所有企业和个人提出了重大考验。

在我们的通常印象里,互联网其实应该受疫情波动很小,毕竟在哪里有个电脑就能办公,但这仅仅是对 “能不能上班” 的影响,企业的盈利、成本、制约都在其他看不见的地方。疫情让很多实业、餐饮都垮了,相当于源头垮了,互联网做平台也好、做渠道也好,没有源头就没有太多利润可以吃。过去的几年,说掌握了流量就掌握了财富,但现在流量流不起来了,失效了。

房产就不提了,从互联网的裁员也能看出一些。

对人力资源市场的影响就是,放出了大量之前高薪招聘的人员,但目前的市面上没有这么多的岗位和足够高的薪水供他们流向。收疫情的冲击,企业基本处于保守的状态,要么不招人,要么对招人的选择更加慎重。放出来的人,很多享受了高薪的待遇,但经验上却没有很大的优势,目前招人的企业也难免去多做一些筛选比对。

你我都一样,在这波浪潮中勉强想站稳,继续探着头观望为数不多的位置,以求活得更好一些。

我前面问猎头的那个问题,关于是不是近期做实业比较多,是我对当前的分析。因为除开国家单位、事业单位、大型实业,应该很难再把口子打开继续招人了。就算是那些知名的企业,也在不断地缩减营销人员、运营人员的数量,因为现在不是扩张的时代,是保守的时代。

当然了,少部分吃医疗红利或者民生红利的企业还是有不错的发展,但是终归是僧多粥少。

我之前总劝大家躺平,但我现在想劝大家别轻易裸辞和跳槽,行业在这个时代的重要性远胜过之前。之前选错行业不会死,现在大概率会死。

倒是有一个经验能拿出来分享,那就是,如果你能看到的广告在劝你进哪个行业,那证明这个行业不太行了。比如——

祝大家能挺过这个寒冬,各位保重。

知乎用户 猎头老王​ 发表

已经消失了!

知乎用户 吉力话​ 发表

现在社会现状 :

Boss 直拒,
前程堪忧,
失联招聘,
58 同坑,
拉钩不算,
赶集不行,

欢迎补充!

看清真相,应对得当,笑面人生 :)

@吉力话 公号随喜更新,一起做有用有趣有温度的人

员工离职被 HR 呛声 “猝死了再说”,离职时和公司谈不拢应如何协商?
媒体称「996 是互联网行业用工史上的一段弯路」,如何理解这句话?互联网公司应该如何改变用工思路?
你为什么渴望活着?
假如熬夜工作能加薪但影响自己的健康,你会怎么选择?

也欢迎吉力话私聊。加我时,请自我介绍,并注明来意。我相信优秀的人,一定也是善于沟通的人

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

今年不会有什么金三银四,未来若干年也不会有了。

我们可以看到,教培地产互联网,高薪岗位纷纷在裁员缩编,去年秋招的 OFFER 都各种毁约,莫说今年春招。

原因在哪?

企业纷纷收缩投资了。往大说,业务线收缩,减少创新业务。往小说,减少营销费,保基础销售。

那么新增职位哪里来?来自于新增投资,这也是 2021 年底央行害怕 “信贷塌方”,要强推信贷的原因。

问题是,信贷的钱多数给谁了?房地产和经营性地产。住宅商业园区,大型企业用地之类。

拉动的就业也是农民工为主,地产公司为辅。真正世面上高职位靠谁的投资?

企业自投,国内外风投创投。

然鹅他们不怎么投了。事实上,企业生产的回报率早就低到不行,所以信贷才宁肯空转也不进企业。

没有个大萧条,状态只会越来越差。经济逐渐停滞,投资减少,工资持续降低,大家在内卷的路上年复一年。

大家共勉吧。

普通人如何渡过经济危机?

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户 Anlin 发表

和其他人接不到 offer 的人不一样,我在纠结去卖保险还是送外卖。

我是考研落榜来的,

其实学校还不错,虽然只是个 211,但学校的口碑在互联网公司很不错,

所以本来打算好好准备冲刺春招,按照往年的情况,拿个白菜价问题不大,

然后 2 月下旬的时候中概股跌了一下,接着腾讯春招就没了,

有个同学已经过了四次面试,安安心心做着毕设等着 hr 打电话谈薪,

一觉醒来 hr 说流程冻结了,

世事无常。

如果有关注招聘网站的话,

你会发现已经不只是铜三铁四的问题了,

很多秋招签了三方的同学,也被毁约或者劝退了,

比如有个厂秋招 300 多个应届生,3 月底被集体毁约,

恩还有即将成为东哥兄弟的同学,也在被劝退,

这个时间本来是应届生集中做毕设的阶段,

秋招签掉三方的同学,背的面经差不多已经忘了一半了。

春招的情况一直很复杂,

竞争对手会分批次地来,

先是考研没过国家线的,接着是没过复试线的,最后是复试被刷下来的,

今年还多了几万大厂毕业的,东哥的兄弟排队毕业在热榜上挂了挺久,

再加上首次破千万的应届,

当然社招和校招是分开的,我只是举个例子。

去培训的时候,老师问我哪个学校,

我不擅长说谎,小心翼翼报了狗哥读的大专,

他好像挺满意,拍拍我肩膀说好好干,你们学校出来的都不错,

那帮本科的娇生惯养干几天就跑。

自从决定送外卖之后,我开始在知乎上瞎写一些东西,因为情绪无处发泄,

必须承认,虽然嘴上说送外卖也不错,

但处在一个同学人均 30w 的环境,很难不失落。

我很担忧地问狗哥,说我文笔这么垃圾,会不会被当成营销号,

狗哥夺过手机看了个开头,五秒之后把手机扔给我,

说你多虑了,营销号不会招写得这么烂的。

知乎零基础写作直播课

退一万步说,就算你的文笔追得上营销号,也没人看。

他真的很会安慰人。

群里有个人整个 2 月和 3 月都在卖力地发腾讯某子公司的内推码,

有人问为什么投完简历没反应,他说春招要 4 月份才开始,可以先签别的 offer,如果过了,公司会出违约金,

于是整个群的人都静静地等,

一直等到今天,

他 @全体成员说春招结束了,现在 23 届暑期实习招聘即将开始,

这差不多就是很多公司 2022 春招的状态,

还没开始就结束了。

像是整个互联网行业做了次无痛人流

知乎用户 高格说职场​​ 发表

作为一名 HR,虽说不是在互联网行业工作,但每天也是瑟瑟发抖,生怕从同事嘴里听到我们公司也要裁员。

造成寒冬无非就两个宏观原因:

供大于求

应届生

在 2021 年 12 月 28 日教育部召开的新闻发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,2022 届高校毕业生规模预计 1076 万,同比增长 167 万人,**规模和增量都达到历史新高。**事实上,每年的高校毕业生毕业后就业难已经不是什么新鲜事了,目前高校毕业生的毕业人数,相较于 20 年前,已经突破了 7 倍多,和 10 年前相比,增长了 58%。

研究生

今年全国有 457 万考研大军,院校计划招生人数 110 万左右,这意味着将有 300 多万考生落榜

今年考研新传院的国家分数线 367 分!大波大波的人 400+。着实令人大吃一惊,怎么也没想到会这么卷。我亲戚家一孩子,今年已经是二战了,第一次过了国家线,但没达到申请的学校分数线,就差一点点,特别不服气,参加了二战,整整一年,全身心地扑在复习上,到后期每天学习 14 个小时,她也没想到今年竞争那么大,申请了一个 211 院校,还是只差一点点,连调剂的资格都没有。都没来得及伤心难过,又要开始准备找工作。因为考研复习,没时间实习,一点工作经验都没有。海投了 80 份简历,收到的回复寥寥无几,整天都在焦虑。

公务员

2022 年国家公务员考试笔试已经结束,本次考试招录 31242 人,根据官方报道,一共有 212.3 万人通过了资格审查,有 174.2 万人进行了缴费确认,以及有 142.2 万人实际参加了考试,参加考试人数与录用计划数之比约为 46∶1。

尽管竞争如此激烈,身边不少朋友和我司辞职的人都去备考考公务员了,赶在 35 岁考个公务员或许是个很好的选择,不然也面临着被裁的风险。吃上国家饭才是真的香。

毕业生

从京东、阿里等毕业了一大批经验丰富、技术优秀的毕业生,这群人正好涌入了目前的就业市场。

而这些落榜的研究生考试和公务员落榜的人员以及加入找工作的毕业大军,使得就业竞争更加激烈。

大环境

_国际环境:_国际局势恶化,之前只是嘴仗和制裁,这次,俄乌直接掐起来了。乌克兰的粮仓,俄罗斯的石油,大宗商品成本上扬在所难免。

**行业环境:**政策持续,部分行业恶化释放出的人力,没有其他行业可以消化;

**生活环境:**疫情反复,光上海现有确诊病例三千多例。无症状病例上万。大多数的人都在居家和隔离,经济发展停滞不前。

目前能做的就是自保,有工作的千万别辞职,等待寒冬的过去。

知乎用户 谷雨二春​ 发表

这个情况大家都懂的。

题主的提问,就是多此一举,根本目的是为自己的培训服务拉生意,搞噱头。

比如说:

去年,新东方市值跌去 90%,总市值蒸发 3000 亿,营业收入减少 80%,员工辞退 6 万人。

整个 K12 教培行业被锺得几乎是奄奄一息。

其他的,医疗集采、互联网反垄断,房地产,等等,可以说,经济到处是一片惨淡。

疫情又四处肆虐,出又出不去,走又没地方走,用人的地方越来越逼仄,那有你的位置,况且,大多数 HR 也是混日子,做样子,像哈巴狗一样看老板脸色行事,朝不保夕,你去哪里找工作?

你或者说是放不下身段,到处是用人荒。

用人荒,确实存在,基本都是建筑行业,或者农村打零工。

换位思考一下,你上了 16 年学,而且还不是双非,甚至你读了研究生、博士,现在让你去工地搬砖,去农村插苗,你去吗?

或许有人振振有词说:这是墩苗,有利于你今后成长。

你可能恨不得上去给他一个砖头,真是饱汉不知饿汉急。

正如那位统计局的副局长,教育引导大家为何不用自己的私家车去跑出租,或者把多余的房子租出去赚钱。

问题是你得有呀?

企业半死不活,你去哪里找金三银四。

知乎零基础写作直播课

知乎用户 职业规划师商娜​ 发表

大家应该都能感觉到,2022 年金三银四显得格外冷清,为什么今年的 “金三银四” 就这样突然消失了呢?

首先,因为各种原因导致,教培行业,互联网行业,房地产行业的裁员事件频繁出现,就是因为这个原因,各大企业都在大收缩,企业没有的扩张的动力,哪里还会有大量的岗位需求呢?

其次,各大企业的大量裁员导致人才市场突然涌入大量失业人群,就业竞争空前的激烈,用 “僧多肉少” 来形容现在的情况是最适合的了。以前一个岗位只有十几个人投递简历,现在动不动就是 100 多个,甚至好几百个求职简历。

在这种情况下,怎么可能会有 “金三银四”?

**其实对于应届生来说,最好的就业时机应该是在秋招,而不是春招。**大家心里都应该清楚,春招对于很多企业来说,都是查缺补漏的时候,即使在互联网招人最激烈的那几年,连字节腾讯这样的大厂,在春招也会放出大量岗位,那也是因为内部的临时性需求做出了一定的整合调整后释放出来的。所以,应届生的你如果真正的想在求职季找到一份感觉还算不错的工作,你的重要求职时机应该是秋招。

对于非应届生来说,以往每年所谓的金三银四,其实大部分都是由企业内部流动造成的,大家都能发现,每年年底就有很多人拿完年终奖就计划辞职跳槽加薪了,所以才会出现三四月的招聘热潮。而根据近几年的市场行情,大部分人都选择了按兵不动,企业自然而然也会减少许多招聘需求,因此所谓的 “金三银四” 也就消失了。

知乎用户 幻想乡的洛克马戏​ 发表

哪有那么多原因,不就是互联网红利吃完了么?

没有新的技术,生产力没有提升,经济缺乏持续性的强力发动机,再加上旧时代的红利吃干净,那不就是寒冬来临么?

想要避免经济进入萧条?简单,玩命的研发生产力啊,把资本,资源投入新技术的研发啊,制造新的经济发动机啊。

而且近十年互联网吃了多少人才了,红利都没了,可不就再也吃不下了么?所以就算没疫情,互联网无底线吃人才吃资金的时代也要过去了,如果没有新的资本神话,或者新的技术当发动机,全球经济都要进入寒冬。

这就是现状,所以如果你觉得卷不过精英天才们,那么还是尽快适应这个萧条的时代和萧条收入比较好,毕竟最好的时代已经过去,最坏的时代… 还早着呢。

知乎用户 叶茫 发表

我这里,三月和四月都在 2022 消失了

知乎用户 ashesimp 发表

请应届毕业生不要恶意求职,破坏我国良好的经济发展态势,该进厂进厂,该润就润,或者成为灵活就业大军的一分子,不要给国家添麻烦。

知乎用户 傻大橙​ 发表

我三月中旬辞职来上海,结果尼玛封了,金三银四是指防疫的最佳时间是三四月吗?

知乎用户 小鹿​ 发表

为什么今年求职这么难?

首先必须承认今年就业市场上求职人员构成是比较多元的,也就是说大家都面临的激烈的竞争,不同阶段的人还有着不同的烦恼。

除了应届生大军,还有考研考公落榜生、海归以及准备出国没出成的、还有各个行业被裁员下来的同学。

对于应届生来说,他们缺乏工作经验和岗位认知与技能,容易被学历和有经验的前辈挤兑,对于被裁的同学来说,好像又会因为自己对薪资的预期和年龄而受到所谓的限制。

而且在过去三月四月也是很多老人准备跳槽,新人入坑的时候,在形式不好的情况下,不但是企业求稳,求职者也想先稳住目前的这个位置,跳槽的人也会相对更少,留出来的坑位少、流动性也变差,显然这个时机已经不能说是找工作的好时机了。

另外就是各行各业的企业都不太好过,特别是纯互联网领域的公司之前承载了不少应届生就业的指标,但是今年都在缩减 hc,相较去年的招聘需求量降低了 50%。

这里必须说的是很多公司确实资金流有点问题招不起那么多人了,而其他还有着招聘需求的公司也是要先提效率,砍掉不需要的业务再去招聘,到求职者这边的表现就是招聘流程拉长,坑位少,就算找到了薪资待遇可能也不及之前了。而这种节点正好赶上 “金三银四”,也就不难被大家说成是银三铜四。

但值得注意的是,一些新的行业比如碳中和、新能源领域、5G、虚拟现实等等,还有一些农业信息化、生物医药等等传统 + 互联网领域的行业的招聘需求却增长得很快,很多传统行业的企业都在尝试互联网化。

因为毕竟互联网说白了是提高信息分发效率的工具、思维,未来将赋能传统企业让其重现活力,比如制造业的互联网化,智能汽车、智能硬件。

未来大家也要盯紧趋势找到和自己优势匹配的方向去发展,因为说白了对于求职来说 “匹配” 是特别重要的!!

互联网行业求职策略建议

根据上面的分析其实大家也可以看出来,拿产品经理为例,随着互联网发展由 10 倍速降为 1 倍速,流量增长变缓业务边界变窄,未来纯互联网领域的产品经理可能会更卷,但是深耕传统 + 互联网领域或者新兴政策扶持行业的产品经理将会是是大势所趋。

适当考虑这些行业领域或许有更多的机会。

比如最近看到知群同学在校友群里发的知名家具厂商产品经理内推机会,而且还有一位在职产品的知群同学说:「我们目前和养殖业合作,农贸产品还有养殖产品都会重新包装或者用互联网的玩法重新呈现给大家。」

未来,大家会在各个行业里看到优秀的产品经理,他们会推动产品创新和商业化,帮助各个行业做得更好。

这也是产品经理、UI/UX 设计师、运营等互联网职业的优势,扩展性强,未来的路更宽,可迁移能力比较多。

想往这些方向发展或者已经在岗位上的同学,可以通过项目实践锻炼自己的能力,通过知群积累经验。

当你通过这些实战项目掌握了专业的知识体系后,你会发现这些专业技能可以触类旁通,在各个领域和行业都用得到。

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知乎用户 知群​ 发表

似乎每一年都在说是最难求职季,而今年才真的体会到了什么叫难。

疫情让全球经济停转两年,这两年已经见证了太多的历史,本以为会重新出发的 2022,没想到竟然是疫情的卷土重来。

企业的日子不好过,以往的这个时间互联网公司都会为了业务的增长以及核心业务的加强会不断尝试新的方向,所以每年的上半年你会看到他们疯狂招人扩团队,自然就会有更大的人才需求;而今年,各家为了能活下去,只能去肥增瘦、缩减业务线,利用裁员、缩减招聘名额等办法来削减成本压力。

同时,国家政策与行业走势也会影响打工人们的职业走向。“双减” 政策发布后,k12 教育行业遭到毁灭性打击,行业整体岗位需求下降,大量教培行业人员流出,多出的这部分人无疑会给互联网求职市场带来了巨大压力。

根据拉勾数据显示,教育行业流出的人才近 80% 选择更换行业,而这些人选择的岗位中,多为例如短视频、内容社区、软件服务、电商平台等与互联网有关的行业。

除了教育行业,地产行业也是如今暴雷的重灾区。作为资源密集型产业,在国家 “房住不炒” 的政策管控下,市场竞争加剧。而疫情的到来无疑是给整个地产业一记重击。多家地产行业倒闭,大批地产行业的从业者面临裁员的境地,而这批人也会重新涌入人才市场,寻求新的出路。

与此同时,大学毕业生的数量还在连年激增,根据腾讯网的报道,2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人,同比增加 167 万人。这是高校毕业生规模首次超千万,也是近几年增长人数最多的一年。

人变多了,但岗位却少了,造成的结果就是企业的招聘要求直线上升,之前的校招如果可以有一两段实习经历,找到一个合适的工作问题不大,优秀的同学进入大厂也没那么困难;但在今年,即使有实习经历,投出去的简历也很有可能石沉大海。

那么互联网人,就真的没有办法了吗?

在整理数据的时候,我们发现一个很有趣的现象,虽然说前面提到的岗位收缩,求职困难,但互联网行业的平均薪资竟然还是增长的。根据拉勾招聘发布的春招薪资报告显示,2022 年互联网人均薪资 18500,同比增长 7.5%。

按道理来讲,既然要精简成本,应该普遍降薪才对,可实际情况却恰恰相反。原因在于,那些被缩减掉的岗位与业务线,只是一些没有产生收益、比较边缘化的部分,而对于每个大厂的核心产品核心部门,不仅不会缩减,反而需要更多的高质量人才来提升企业的核心竞争力。

除此之外,原宇宙、人工智能、区块链、智能制造等领域仍是现在讨论的热门,互联网企业的过冬的同时,也要积极储备人才,在这些高精端赛道布局。

所以,即便进行裁员并压缩了岗位,可互联网仍然需要大量的优质人才来为公司创造价值。

互联网行业已经进入精细化运营的阶段,之前的烧钱扩张阶段已经结束,行业更迭,带来的是企业招聘原则的改变,行业的人才战略正在从 “规模优先” 转变为“质量优先”。而对于高质量的人才,则是各大企业争抢的目标,这也就是为什么明明招聘岗位减少,互联网人的平均薪资依旧有所提升的原因。

面对这种情况,我们能做的,只有不断的自我提升,不断强化自己的核心竞争力,在愈来愈残酷的求职市场占据先机。

我们经常看到有些人很厉害,大厂高 p,背后有很光鲜的成绩,这也很容易让人产生 “自己很厉害” 的错觉,但是一旦脱离平台进入新的环境,却时常碰壁。这是因为在大的平台,你的成绩背后有很多平台以及兄弟团队的支持,成绩不是你个人的。

有些人即使身处小公司,也在不断的工作与学习中提炼出了属于自己的互联网思维与方法论,这份能力是他自己的,是可以永久伴随他的职业生涯的,这样的人即使离开现在的公司,找工作也不会太难。

从事互联网行业,各个公司的工作环境、运作模式大不相同,我们要做的是不断突破舒适区,快速提升自己的能力,培养可以迁移的互联网思维。

对于想要进入互联网行业的同学,最重要的是迅速构建起自己的核心竞争力,培养起自己的互联网逻辑思维。

注意,这里说的是思维,而不是技能。很多同学总是有一个误区,认为只要可以很熟练的使用各种工具就算是互联网行业的工作了,所以就总有人觉得互联网行业的产品岗、运营岗就是打杂的。拥有这种看法都是因为只看到了互联网表层的工作,而没有注意在这些执行类的工作下,是一套怎样产品运行流程。这种职位往往都是替代性很强的岗位,想要提升自己的核心竞争力,增加自己的不可替代性,就要从思维能力与方法论的角度进行提升。

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知乎用户 田野​ 发表

作为天坑小语种的毕业生,不知道有多少人能看到。

日语专业的收入一直比不了顶尖行业。除非你资质够好可以转行。但是这几年还是有高考日语的红利可以吃的。整个行业的招聘需求还是极大的。所以毕业生只要自己素质不太差,都能找到工作。

小伙伴们可以入职行业,做好本职教学工作的同时,再好好码起另外一门学科的教学能力。时间久了,应该都会有学生。

比不了意气风发的大厂,远落后一骑绝尘的金融,但做好自己,还是能有一份相对岁月静好的工作。

可以关注公号:

日语作文角。

希望成为高考日语老师们的小港湾。

知乎用户 快乐阿全​ 发表

明知故问

知乎用户 疾风之科基​ 发表

我在地上每五厘米画一个黑点,这个时候,住在这里的蚂蚁是否会认为 “每五厘米有一个点” 是一种既定的自然规律?

这就是所谓 “金九银十”“金三银四” 的逻辑,只总结逻辑不探索规律,在特殊性上寻文摘句的,又能说什么呢?

明明是用工市场的供需关系和用人单位的招聘周期问题,总结成 “金三银四” 这种 “三四月份就一定能找到工作” 的暗示,属实是买椟还珠了。

知乎用户 蔄夏​ 发表

疫情第一年,企业一般操作都是降薪自救。

疫情第二年,一些小企业裁人的裁人,关门的关门。

疫情第三年,连大厂都在批量毕业了。

还哪来的金三银四?

实不相瞒,年前被公司强行毕业的那一个部门的小伙伴,到现在简历还挂在各平台上呢!别说找到心仪的工作,连面试邀约都不咋能看见。现在一个二个都在家里躺平呢!

所以,这个特殊时期,就几点建议

1 工作稳定的情况下,千万不要在这会儿想着裸辞跳槽。现在是坑少萝卜多,一旦你走了,马上就有人占你的位儿。

大家裸辞后都在干什么啊 想不想上班了? - 蔄夏的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/366460196/answer/2350411850

2 不要在这会儿想着做什么大的投资和创业,风险性太大。

有哪些看似不起眼却月入几千的小生意或者兼职? - 蔄夏的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/317843566/answer/2353104672

3 主业不稳的情况下,研究一下副业,增加一下自身的抗风险能力。

有没有人按照知乎上赚钱的方法赚到了人生第一桶金? - 蔄夏的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/60031957/answer/2421086044

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知乎用户 包子山小屋 发表

金三银四在 2022 消失了,只能说历史潮流中总会出现就业难的年份。记得 09 年上高中那会,也是天天听到就业难的问题,什么华南理工大学毕业的大学生找不到工作,清华大学毕业的出来卖猪肉……

那时高考生填志愿都很焦虑,都很担心选错专业,导致以后一毕业即失业。我很多同学都不敢报自己喜欢的专业,每个人都在挑选就业率高的专业:财务管理、会计、师范类、英语、护理……

14 年毕业季,就业形势大好,认识的毕业生里基本没有找不到工作的。广州深圳打拼的朋友,前几年也是连连跳槽,因为跳槽才能明显提薪。

这两年,受全球疫情的影响,很多小企业经营不起,的确有很多人失业,但也有很多在逆境中崛起的行业。2022 年,就业形势明显严峻,历来的就业和跳槽旺季金三银四消失了。很多应届生投出多份简历没有收到回应,想大胆跳槽的职场老兵投出简历也是石沉大海。人家都在裁员了,普通人想要谋得更高 offer 的简直如大海捞针。

2022 年的招聘季节静悄悄,相反的,大热的大厂裁员潮让人人心惶惶。有一份稳定工作的人倒显得很有福气了。不管薪水高低,稳定才最宝贵的。一旦失业,房贷车贷学费便断了供给。这年头,大家都是欠着银行债务的人,真的承受不起失业的打击。

前些年被嫌弃的铁饭碗考公,现在真真成了香饽饽。越来越多的本科硕士毕业生,毕业后不再考虑找其他工作,一心一意在家备考公务员,或者退一步,向下兼容的事业编、教师编。

一件事成了全社会的宠儿,难度系数就会极速上升。去年,我见过一个 985 毕业的女孩子,备战考公三年没上岸,患了焦虑症,170 的身高瘦成 60 斤的体重,看上去就是白骨精的样子。多次被父母送医院治疗,每次住院几天,因为她不能接受自己是个病人,特别抗拒住院。

身边也有不少考了两三年的人,认了考公这条路的人,真的很执着,好像只有这条路可以走似的。其实我很不认同,考公固然是个好选择,但考了多年不成的,可以改变方向。

我们活着就是为了让自己开心,舒坦,没必要一定要干一份大众都认为体面优越的工作。为此伤害身体,神志受损,真的不值得。

考公的孩子,说起来都是挺优秀的,基本上都是学习的佼佼者。但过度的竞争折磨人,关键要自己想的远,看得开,量力而行,不要钻牛角尖,天涯何处无芳草。

疫情之下,出行受限,很多线下产业无法开展。人们也被迫宅家,因此成就了越来越多的死宅。为什么宅人这么多,因为网络世界浩瀚广阔,精彩绝伦,应有尽有,家里的沙发和床品也是越来越舒服。人生来就是迷恋享受的生物,每个人努力都是为了给自己打造一个享受的余生。

宅人一多,线上产业便蹭蹭的发展起来了。天天在屏幕上晃我眼睛的各种线上课程层出不穷,经久不衰。精美的画面,动人的文案让我的心无时不在蠢蠢欲动,报了这些线上课程,足不出户我就能成为一个德智体美全面发展的成功人士。

我尝试报名参加了很多课程,配音的,唱歌的,跳舞的,瑜伽,冥想,手绘,原画,理财,开店,整理屋子,插花,烘焙,写作…… 多得我两手翻来覆去都数不清。

奈何天生愚笨,天资不足,大多数知识对我来说就像天书一样摸得着看不懂学不会。

最后,嘴笨木讷头脑简单的我只能决定死磕一行,写作。

上次听了三天零基础写作直播课,我决定在知乎上笔耕不辍,靠着直觉码字,我有一个难以深入思考和实施规划的单细胞大脑,一切只能依靠直觉。我想以此最笨的方法训练自己,笨笨地坚持,换取蜗牛般缓慢的进步。

在很多写作者获得成功成为大神的时候,笨笨的我也赚到了一点零花钱,说真的,我挺开心的,这是我副业迈向成功的开端,也是我走向兴趣之路的鼓励,毕竟热爱很重要,面包也很重要。

问题要求放的广告,不得不放…

免费课的,有时间也可以听听。

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知乎用户 北欧慧生活 发表

2019 年初,美团 CEO 王兴突发感慨,2019 年是过去 10 年里最差的一年,却是未来 10 年里最好的一年。现在看来,这句话不幸被言中了,当时觉得那个时候难,现在比那个时候还要难。

企业不但不招人,还开始裁员,最近听到看到的都是裁员潮,很少有企业大量招人。过去之所以会有金三银四,是因为很多人在拿到年终奖以后,就开始琢磨着辞职换工作。当有很多人离职,自然就有了空缺,企业需要招人补空缺。其实并不见得是社会上工作岗位增加了,而是因为人才的跳槽造成人员流动,给了大家一个换工作的机会。

当然也有企业正好在新的一年有一些新的计划或项目,确实需要招人,而在这个时候找工作的人也是很多,企业有更多的选择,可以优中择优。市场上有人员的流动,企业又有发展的需要,就出现了金三银四的现象。

今年的经济形势非常不好,去年的双减已经让很多教培行业的人失业了,除了教培,游戏行业因为监管开始走下坡路。加上美国对中概股的打压,互联网的业务也受到影响。

以为可以结束的疫情还是一波一波地卷土重来,给本已经很严峻的就业市场雪上加霜。旅游业、餐饮业、实体店都要纷纷关门。今年俄罗斯与乌克兰的战争也波及到了全世界,造成了许多国家能源价格的上涨。

像我们所在的食品行业,情况稍微好一些,目前没有裁员情况,毕竟大家也是要吃饭的,食品总能卖出去。但我们每天在公司听到的都是各种原材料的价格上涨,或者因为疫情和战争,导致某些原材料供应不足。因为成本上涨,我们也不得不提高卖价,价格上涨就会影响销量,以前订单多的都生产不过来,现在工厂有很多产能。物价的上涨导致大家不敢消费,也影响了很多企业的发展。

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全球能源燃料上涨导致严重的通货膨胀,中国也不例外,企业都面临很多困难。尤其是大公司更容易裁员,因为企业太大,机构也容易臃肿,都选择在春节后开始断舍离,把非核心的部门或岗位去掉。现在的股市也是绿得惨不忍睹,连很多基金都出现了亏损,资本市场也变得越来越慎重,不敢轻易投资任何行业。

今年的大学毕业生人数首次破千万,达到了 1076 万,较 2021 年增加 167 万人。 去年毕业的大学生还没有着落呢,今年又来了恐怖的一千多万,都流向社会找工作,现在的大环境就是狼多肉少,没有那么多的工作,但找工作的人却在增加。

对于在职员工,只有一份收入的人根本不敢轻易离职,即使工作不满意也要忍着,现在有份工作就已经很好了,不敢有太多奢望。所有人都比较慎重,毕竟房贷车贷的压力很大,根本不敢轻易换工作,因为你也不知道新的公司或行业就一定更有前景。过去两年疫情被动失业或主动失业的人可能还在家待业中。

市场上需求变少了,但劳动力的供应又太足,供求关系不平衡,没有金三银四就不奇怪了。所以如果有能力,最好还是要做兼职,即为了增加收入,也是让自己更有底气一些,比如写作就是一项可以增加收入的兼职。

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知乎用户 陈大风​ 发表

这经济形势,这国际环境,这疫情,今年没有金三,也没有银四了,能有个银啊铜啊的可能就得满足了。

大厂好多裁员,京东毕业了很多人,B 站也毕业了不少,还有教育会一直在,新东方不在了的教培行业,好多高学历、年轻人的充沛劳动力毕业了,市场又不行,僧多粥少!

知乎用户 三七 发表

没钱

知乎用户 小铭学长 发表

大环境十分不景气,连这几年风口上的互联网都在裁员缩减人数,房地产政策打压房企,双减政策把教育机构和培训机构也是折腾的够呛

更更关键的是疫情的影响,谁能保证明天的封控政策会不会影响企业办公?连餐饮业都哀鸿遍野,想啥金三银四呢,工作岗位少,失业的人越来越多,人人都在努力不被裁员,保住自己的一份工。

知乎用户 Macimee​ 发表

其实从 3 月份公布的 2 月份 M2 和社融数据中,便可以隐约感觉到 2022 年的就业形式不会太乐观。

具体来说,2 月份 M2 增速放缓,同比只增加了 9.2%。2 月份企业端新增人民币贷款 1.24 万亿元,同比小幅微增 400 亿元。然而新增贷款的结构却并不合理,其中:中长期贷款新增仅 5052 亿元,比去年同期少增近 6000 亿元;短期贷款新增 4111 亿元,同比多增 1614 亿元;票据融资新增 3052 亿元,同比多增 4907 亿元。中长期贷款的需求量往往体现了对于大型基建、厂房等固定资产类投资的需求,而短期贷款以及票据融资,往往体现了企业对于短期流动资金补充的需求,比如:职工薪酬的发放、原材料采购等等。这种中长期贷款增量放缓,而短期贷款和票据融资增量较多的情形,反映的是实体经济长期投资需求的偏弱,社会对于未来的扩大再生产、持有谨慎中立的态度。

企业对于未来的扩大再生产一旦放缓,对于人力的需求相应也会有所降低。短期融资需求的增加,也从一定程度上反应了企业目前的资金流较为紧张,需要依靠短期融资来迅速盘活从原材料采购,到销售收入回笼整个周期的运作。而在这个过程中,考虑到成本因素,可能会精简裁员,以期达到高效。

相信未来,随着疫情日渐得到有效控制,国际局势逐步趋于稳定,社融数据结构会逐渐趋于合理。从某种程度上来说,如果企业端短期融资增速放缓,而中长期融资增速提升,求职市场也会相应地繁荣起来。

知乎用户 红旗漫 发表

首先是去年秋招扩招

其次是今年疫情

再就是三百多万考研学生落榜

然后取消加班…… 因此企业当前谨慎招人、用人

当然也与大厂裁员,不,毕业,有关,毕竟就业人数更多了

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

现在是铂金三钻石四,升级了

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

南强北弱 - 4:中美居民储蓄结构与信贷结构对比,中国居民与美国居民谁的负债率更高?

定义:当年居民储蓄率 - 是谁在全球主要国家排名中倒数第一

中美消费对比,美国个人储蓄率与零售总额、居民杠杆率、家庭偿债率的几大关系,为何 2008 年次贷危机后美国居民长期厌恶风险

全球各国对比:居民消费占 GDP 的比例 - 及宏观杠杆率 - 当年居民负债率

贷存比仅仅是衡量一个国家居民负债率的指标之一,核心指标还是我们创造的当年居民负债率。

当年居民负债率 = 住户贷款 / 当年住户收入

2021 年末我国 当年居民负债率 = 71.1/49.53=**143.54%**2021 年末美国 当年居民负债率 = 家庭债务占 gdp 比例 / 居民收入占 gdp 的比例 = 78.5%/91.25%=86.02%。(收入占比数值中有发钱的原因,短期较高,实际居民收入占 gdp 的数值为 83.13%,计算后结果为 94.12%

同理,2020 年 我国当年居民负债率 = 63.19/45.38=139.24% 由于数据统计误差及通用口径计算数据误差,因此大家每次看到的数据都可能存在小规模的波动,但计算方法是不变的,对比之前的数据我们可以看到更加明显的趋势。

一般认为我国居民收入占 gdp 的比例为 43.4%,我们回测数据也采用这个比例,但是事实上我国居民占 gdp 的比例随着 gdp 统计的修正等原因,会发生波动,2020 年 gdp 数值较低,2021 年恢复正常,也可以认为的我们的数据经过了年度调整。

通过上述比对,我们发现 2021 年我国居民的当年负债率较 2020 年提高了 4.32 个百分点,而 2021 年美国的当年居民负债率仅有 86.02%,很显然中国人民的辛苦远大于美国,负债远大于美国。

-—-

本文我们再通过另一个指标测算中国家庭的实际负债情况,与美国进行同步对比。

家庭债务偿还率和金融负债比率即将发生的变化 从将于 2013 年 12 月发布的《2013: 第三季度金融负债比率 (FOR) 和债务偿付比率(DSR)》出版物开始,我们将发布 DSR 的两个子部分,并停止发布 FOR 的四个子部分。第一个新的统计数据是抵押贷款 DSR,定义为季度所需抵押贷款总额除以季度个人可支配收入总额。第二个新的统计数据是消费者 DSR,定义为每季度所需的消费者债务支付总额除以每季度的个人可支配收入总额。DSR 是抵押贷款 DSR 和消费者 DSR 的总和。大多数用户应该发现新的 DSR 分量在分析上比以前的分量更有用。由于精确测量的固有挑战,FOR 组件正在被淘汰。将继续公布 2005 年的总数。美联储

根据美国居民家庭债务偿付比率 DSR 的计算原理,我们统计了近十年来,中国家庭债务偿付比例 C-DSR(China -DSR)。

住户收入 = 人口 * 人均可支配收入,由于我们长期住房贷款利率为 4.9% 以上,短期消费贷利息为 7% 以上(实际在 15% 以上),因此结合贷款结构,按照最低利率 6.5% 确定我国的综合贷款利率,根据住户贷款余额 * 利率测算出我国居民的当年需要归还的利息。

由于我国住户 - 个人房贷占住户贷款比例为 53.88%, 中期、短期贷款占比为 46.12%,因此我们粗略计算,中短期贷款占比为住户贷款一半,还款年限为 2.5 年,个人住房贷款还款年限为 25 年,对住户进行每年还款测算,2021 年我国住户需要归还 4.62w 亿利息,本金 15.64w 亿,本息合计 20.27w 亿当年居民偿债率为 40.92%

参考《中美对比:人均可支配收入与工资性收入的差距有多大,平均主义给我们多计算了多少收入》,工资性收入为可支配收入的 55.66%,2021 年我国居民合计工资性收入为 27.56w 亿,普通老百姓根本没有财产性收入,**实际当年工资偿债率为 73.54%,**留给老百姓日常开支的仅有 7.29w 亿,合计人均开支 5170 元,月均 430 元,正好等于人均最低口粮。

**2021 年末美国家庭偿债率为 9.34%,中国为 40.92%,2007 年次贷危机前美国的家庭偿债率为 13.17%,中国家庭的偿债压力是美国的 4.38 倍,是次贷危机前美国的 3.1 倍。2021 年末美国居民的可支配收入为 20.98w 亿美元,中国居民的可支配收入为 49.53w 亿,2021 年末美国家庭总债务为 15.58w 亿美元,中国家庭的总债务为 71.1w 亿。**按照可支配收入计算,美国人的偿债时间 = 15.58/20.98=0.74 年,中国人的偿债时间 = 71.11/49.53=1.43 年。

当年居民负债率 = 偿债时间 * 100%

至于 2021 年美国当年居民负债率文末结论低于文初测算,主要原因是美国家庭债务占 gdp 的比例的引用数据不同导致的,根据第三方的数据,美国家庭占 gdp 的比例 2021 年四季度为 78.5%,测算值为季度值。而我们实际测算值是根据全年 gdp 进行测算,结论为年度值,未经过季度调整,未经过价格调整。

中国人的偿债时间是美国的 1.93 倍,考虑到中国可支配收入中工资性收入仅仅为 55.66%,美国可支配收入中工资性收入为 62.33%,我国居民的实际偿债时间会更长,至少是美国的 2 倍以上,该数据佐证出中国偿债压力是美国次贷危机前 3.1 倍的推论。

-–

[1]

由于各国居民的主要财产结构不同,因此我们没有对比房产、金融资产的总值,欧美各国富人的财富基本都在家族信托和慈善基金内,并不显示在个人账户中,未来如果有更准确的指标,我们再进行比对。

参考

  1. ^ 南强北弱 - 4:中美居民储蓄结构与信贷结构对比,中国居民与美国居民谁的负债率更高? https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247487974&idx=1&sn=18ebdb26015098e296f09126e382e9ca&chksm=fb84b8dcccf331ca4556a014b1c162368c2e02bbbc1307295b8f18d92d590e0b10bc6ee988d0&token=284576957&lang=zh_CN#rd

知乎用户 一盏课堂 发表

因为疫情下,全球经济都在下滑,公司倒闭的都快数不过来了。

知乎用户 马特奥 Mateo​ 发表

奇差无比,不可理喻。

今年的形式可能比 2020 疫情开始那段时间更严峻。

原因大致为以下几个方面:

1. 裁员规模比往年更大,范围更广。不仅仅局限于互联网还有房地产。

2. 这次春招期间,正好赶上疫情。这次疫情范围也比较广,所以线下面试会减少,但是线下是比较能看出来候选人综合情况的。有部分公司会等疫情过去,线下面试。

3. 大家手里面都没钱。不仅仅是资本手里面没钱,全球整体的经济环境不容乐观,很多公司都在亏。

那么面对这种形势应该怎么做?

1. 要主动出击,立刻马上行动起来。岗位不等人!

2. 如果没有自己心仪的岗位,先入职相对不错的岗位,待以后整体环境变好再考虑跳槽。

3. 创业。这个其实不太建议去做,除非自己有非常明确的思路。

很多人会把所有的问题都怪疫情。

疫情不是借口,风险不是理由。

疫情失业可以看作突发事件,买房、炒股等可以算是投资。

只要有投资就会有风险,很多人认为买房没有风险,但是那可未必。就像之前新闻报道一样,上海某女子因为购房贷款没有审批下来,导致预期被起诉赔偿。

以上只是投资风险的一小部分,疫情只不过是增大了风险发生的可能性。

疫情期间,大家都看到了其带来的负面影响。失业、破产、信用卡逾期 etc 疫情导致的一系列问题。

但是有没有想过,有负面影响的部分,也会产生相应的正面影响与之相对应?

短视频、自媒体、直播带货 etc,很多人抓住了这个不起眼的机会,赚到了人生的第一桶金。更有甚者赚了几套房子的价值。

为什么?

疫情不是借口,风险不是必然。

在做出重大决定前(比如投资、理财),应当把自己扛风险的能力考虑进去。一昧的 “我想“、或者说” 我要“,就要为这种想当然的想法付出一定的代价。

那我们该如何处理好,疫情留下来的” 后遗症 “?

1. 提升个人扛风险能力

主要表现在以下方面:充足的存款、不要超前消费、稳定的工作 etc

2. 降低风险发生的可能性

主要表现在以下方面:选择需要点滴积累的投资方式(比如自媒体、短视频),先将其作为副业或者爱好,再进行变现。

3. 降低自己的欲望

一切的原始都与个人的欲望有关,没有欲望通常就不伴有任何的风险。

马特奥 Mateo

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知乎用户 钱校长说职场 发表

道理很简单,职场 30 年老司机来帮你解答!

**今年的 “金三银四”,求职人有多难?**大家找跳槽工作的身后,是无数 2022 年应届生以及因为考研、考公落选,而没有工作经验的毕业生。

“金三银四” 看起来消失了,背后的原因有两层。

**其一是,当大部分企业开始求稳,发现 “人员超配”,就要缩编,放缓招聘步伐,提高招聘标准。**某互联网企业的招聘负责人说,她所在公司今年的招聘,基本上都是离职补员,“离职了四五个人,才能补两三个人”。

其二是,现在的环境下,企业更加渴求增量,意识到人才的重要性。“选拔人才” 的路径往往是两条,要么内部培养,要么从市场中招聘 “精专人才”。

某公司人力资源负责人发现,现在许多企业更专注现有内部人才的盘点和调整,并帮助转岗后的员工在新岗位上快速启动激活。上述 HR 还提到一个观点,企业对跨行业的复合型技能人才、有资源有经验的人才,依旧有强烈的需求,并愿意在招纳人才上投入大量资源。但这样的人才很难得,而且这些岗位需要长期匹配,有的一两年都不一定能找到合适的人选。

**一方面,**此前许多职场人未曾意识到,自己在某份工作上的技能可以为另一份工作所用,甚至很多雇主企业也没有尝试过,所以匹配难度大。

**另一方面,**因为上述人才无法仅通过对学历、资历和行业背景的评估来获取。“技能是相通的,人才也是相通的。” 对于一些跨行业复合型人才,今年公司给到了 30%-40% 的薪酬涨幅,而技能才是求职者在职场上长期保有竞争力的关键。

求职难、招聘难的背后,是疫情和政策带来的部分行业寒冬,使得企业端从初创企业到大厂巨头,都在年底和年初进行了人员优化调整。“金三银四” 已经过去一半,职场迷茫和竞争焦虑下的求职者,需要一份 “职场指南”。

探索职场就像跑马拉松一样,是一个长期坚持的过程。首先要明确自己的核心技能优势,注重专业技能的保持、积累和提升;其次,有目标有计划地成长,比如,可以给自己设立阶段性的目标,小到每一个季度的阶段性突破,大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。

在职场坚持 “长期主义” 心态,能够帮助职场人缓解一部分焦虑。对于想要摆脱迷茫感和不安全感,找到能发挥个人价值的空间的求职者,还有一个建议:可以在日常生活中主动拓展视野,方法就是保持终身学习。

任何组织都不会是 100% 安全的,优秀的企业内部竞争往往都是很激烈的,对工作结果产出的要求也会很高。只有你自己强大起来,拥有更强的能力或口碑,你才不会担心随时被裁员。

另外,如果能找到可以辅助你的力量,那么职场上至少可以少走很多弯路。

在鸿鹄汇,你就可以找到你的职场**导师 & 贵人 & 伯乐,**长期陪伴你的成长。

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帮助你完成:“输入(学习思考)→ 实践练习 → 复盘(获得反馈)→ 迭代优化 → 实践练习 → 输出(内化为能力)“ 的成长闭环,实现个人成长的蜕变。

互联网的发展如洪流滚滚向前,你我都被裹挟在其中。职场的安全感从来不是因为你一直在风平浪静的水域里游泳,而是要在风暴到来之前,练就在不同水域游泳的硬核能力。

知乎用户 新知 发表

因资本全球化的要素流转仍然通畅(是主动要求也是被动要求),通过改善引导资本进行社会主义建设的过渡路线已经困难重重,通过灵活就业这种粉饰太平的玩意也改变不了这种路线方针的尴尬残酷所在,通过灭绝改造教培也改变不了结婚率出生率持续暴跌的事实(古往千年,大政府的代价为什么要这么一遍又一遍的历史重现?)。

很多有效需求沦为了意识形态路线方针中美对抗的牺牲品,而为了保持系统的稳定性又各自持续在强化债务杠杠,权力资本勾结,第一时间选择债务转移而不是债务出清,想通过改造资本进行直接的社会主义建设困难重重反而造成了需求阻断失业剧增。经济下行叠加疫情严重影响预期,需求进一步萎缩。上市公司链条被打断削弱,降本增效是资本增值的必然选择,选择在” 金三银四” 大面积裁员也是预期之中。

你要问大部分人的直接工资来源于哪里?真实情况却是大家声讨浪潮之下的所谓邪恶资本。

当前的投资模式以互联网典型来说基本都是前置型的,即前期以高工资高福利等快速吸引人才进行效率投资发展,然后通过层层资本流转快速上市,最后再让股民接盘,从而置换前期投资所得,形成一套完整的经济链条。同样的工作,制造业的专业级工程师们可能就在一两万左右,而没有实质专业技能的很多互联网民工们,比如商务岗,也可以比较多的达到一两万的薪资水平,你能说他们的专业素养和贡献谁高谁低吗?

这几年都将会维持这种状态,短期不会有改善,大家提前做好准备吧。

1. 资本降本增效之下,人才内卷,做好从一线往二三公司转移的心里落差调整,也许可以以降点工资得形式进行中转过渡,为什么?因为很多二三线公司还有发展空间;

2. 开始改变纯粹打死工的模式,要准备 1-2 个额外的兼职副业作为收入来源;

3. 很多现实问题涉及到人工的都会开始趋向于自己动手或者机器自动化等等而不是简单通过雇人来解决;

4. 有条件有机会可以进体制;

5. 工作方向尽量靠近资本方向,别听那些瞎抱怨埋怨的家伙,人家又不给你发工资,你跟着瞎起哄就算了,真听进去你就傻了,真想要收入还得跟紧贴近资本方向;

6. 有权就可以有钱,这个权无所谓大小,毕竟现在有的吃总比没有好;

7. 锻炼身体,营养均衡,远离猪食(对,就是那些低俗低质短视频无良自媒体),构建自己的时间、世界还有生活方式。

知乎用户 秋风吹不落 发表

今年经济形势真的很差啊,从以下几点就能看出来

1、全球战争不断,美丽国攻打弱小国,俄罗斯攻打乌克兰,大家时常陷入不知道啥时候我国也会陷入战乱之中,能活着就不错了

2、疫情真的很严重,截至今天,全国现有确诊 28 万人,香港、上海每天新增确诊近万人,长春、吉林也很多,疫情一严重,政府就要求大家居家,无论对于什么样的企业,只要一居家,对企业的效益肯定会有影响,效益都降低了,哪还有资源去扩招呢,听说很多企业今年都缩编了,我老婆的公司说,今年不招人了,即使有人离职也基本不会补人进来,或者走三个再补一个

3、高校毕业生暴增,市场供大于求,工作难找啊,

4、企业今年发展是真的比较难,不仅仅是疫情的原因,还有政策的原因,比如教育行业等,某大厂领导公开说:22 年会是非常艰难的一年。潜台词就是可能会裁员降薪啥的,大家能苟则苟。听说各地公务员,深圳的教师都在降薪,年包能降近十万;最近各个大厂也在纷纷让大家 “毕业”

基于此,公司给出的 hc 少,大家也都不敢随便跳槽,又哪来的「金三银四」呢

知乎用户 HR 猫姐 发表

可以先看看各招聘平台发布的数据报告,不难看出 2022 年整个求职市场不太乐观,究其原因可分为两部分:

求职者 “不敢动”,企业招聘 “更谨慎”。

本文参考多份数据报告:前程无忧《2022 年春节后才市供需行情》、拉勾网《2022 年互联网行业春招薪酬报告》、猎聘《2022 春节后开工一周中高端人才就业数据报告》

1. 招聘市场 “狼多肉少”

根据前程无忧发布的《2022 年春节后才市供需行情》,**民营企业提供了超过 83.5% 的工作机会。**而 2021 年同期这一比例为 86.1%,疫情前的 2019 年同期这一比例为 75.2%

与此同时,在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加,简历投递量较去年同期增加 19.4%。

工作机会比例在减少,求职者的比例却在不断提高,典型的 “狼多肉少”。这背后有两个原因:

  • 去年 “裁员潮” 回流到市场上的求职者还未被消化完,
  • 今年 “春招” 的应届生需要释放一部分岗位。

2. 求职者 “不敢动”

据猎聘调研显示,2022 年春节开工后有 24.95% 的在职者想跳槽。而 2021 年、2020 年开工后想跳槽的职场人比例是 34.46%、21.85%。

换工作的优先取向也有明显的 “求稳” 心态,数据显示,国企最受职场人欢迎,占比接近三成,排名第一;其次是考公务员去政府机构或事业单位,占比也达到 15.27%。

由此可见,受疫情影响,今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于 2021 年,职场人更趋于求稳,不敢 “乱动”。

3. 企业招聘 “更谨慎”

在拉勾网发布的《2022 年互联网行业春招薪酬报告》里提到,互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从 “规模优先” 到“质量优先”的转变。

这种转变可以总结为以下几方面的原因:

  • 前几年的互联网泡沫已经过去了,互联网需要脚踏实地。
  • 企业招聘重心从 “招聘平台” 转变为 “内推” 和“猎头”
  • 企业更专注现有内部人才的盘点和调整

举个例子:一些企业正常用内推去解决 30%-40% 的用人需求。而现在由于释放的岗位少,减去校招岗位,内推可以覆盖到 80% 的岗位。这导致流向市场的岗位存量,也会相对更少。

而且大多公司目前有人离职或有新业务尝试,第一选择不是从市场上招人,而是员工内部跨部门、跨岗位调岗或兼任。

最后总结一下:

  • 求职端:狼多肉少,不敢乱动。
  • 用人端:数量转质量,内部人才倾向性更高

但是,虽说今年求职形式不容乐观,但是企业对跨行业的复合型技能人才、有资源有经验的人才,依旧有强烈的需求,并愿意在招纳人才上投入大量资源。

但这样的人才很难得,这些岗位需要长期匹配,有的一两年都不一定能找到合适的人选。

所以说,跳槽需谨慎,实力得抗打。

知乎用户 一坨杠精​ 发表

之前的年份,对于找工作来说,有个词叫做金三银四,意思是每年刚过完年的三四月份,是大家跳槽换工作和找工作的时节。

但是疫情开始后的最近这几年,尤其是今年的金三银四好像没什么动静。

为什么?大的原因有两个,从用工方来说,疫情之下,许多中小企业艰难度日,生产制造业因为疫情反复没有订单和现金流,处在生存边缘;大企业例如互联网也在收缩保命,没有那么多的用工需求;教培、游戏、房地产等一些行业因为重锤也随之熄火。

没有岗位需求。

另一方面从就业者的角度来说,也有分化。首先就是人都是趋利避害的,很多人也发现今年招工的地方少,那就不找工作不跳槽,那都在干嘛?

考公。

但是考公的岗位也毕竟有限,不可能人人都考上,一些热门岗位,可能几千个考试的人,也有一个能上。

剩下的人咋办?灵活就业呗!

外卖、快递低端一些,再不行就高自媒体、短视频、直播带货。

当然,无论怎样的灵活就业,都很卷。

你说是因为现在的年轻人和之前不一样了?

当初大家一毕业,都想去知名大公司或者外企,现在的年轻人第一目标都是进编制,就是考公,要么就去稳定的国企或事业单位。

那些进不去的,或是主动或是被动地,接受灵活就业。

你说是年轻人变了吗?

不是,因为人性总是如此,趋利避害是天性。

之前年轻人想去大公司或者外企,是因为当时的大公司和外企处于朝气蓬勃,蒸蒸日上的处境,能带来更好条件和生活,还有职业荣誉感。

而如今大家都发现了,这些行业的确不行了,别说增长,能不减人就烧高香了,一定也不稳定,收入忽高忽低,说不定那天就 “毕业了”。(来自高情商的 “京东”)

所以大家都想要去编制或者国企。

GOV 的抗风险能力绝对是最强的。背后的原因让人暖心。

毕竟稳定,面对颓势,保持住就是胜利啊!

想判断一个经济状态和发展趋势,看看年轻人的就业选择就知道了。

就业选择两极分化

目前灵活就业人员已经达到 2 亿人。

这是什么意思?

目前的所有就业人口一共也就 7.5 亿,能调查到数据的城镇就业人口是 4.6 亿,而灵活就业占了总就业人口的三分之一。

所以灵活就业不是边缘就业形态,而是成了一种趋势。

毕竟灵鹫宫才是江湖第一门派。

这不是带风向带进下水道,而是真实存在的。

而根据高等学校学生信息咨询与就业指导中心发布的数据,2020 年和 2021 年高校毕业生的灵活就业率超过 16%。

看上去人数并不多,但是目前大学毕业生就业率的统计很复杂,你毕业了去考研或者继续深造,也是算在就业里的。

现在毕业生几乎一半选择继续考研,那么这个 16% 的灵活就业率已经占到剩下的真正的就业人数的快一半了。

正因为如此,灵活就业毕竟不能稳定的保障,无论是当下的收入、生活,还是未来的恒定和持续发展,所以大家都涌向体制了。

你想想 40 年前大家 “下海” 的潮有多汹涌,现在大家 “上岸” 的心就有多强烈。

毕竟编制香啊。

凡是不承认这个的,只能说大郎病的不轻该吃药了。

去年国考,一共 157.6 万人报名,计划招收 2.57 万人,也就是说平均的比率达到了 61:1,许多岗位都是千里挑一、甚至万里挑一。

这么多人明知自己大概率考不上,为什么还要去尝试?

这会儿古代读书的秀才一样,状元人人可以做,凭什么今年不是我?

这不是脑血栓的决定,而是深思熟虑的结果。

因为无论如何,只要还存在一丝能把其他人卷下去的机会,就不能放弃。

考不上又没什么损失?

刚才是国考,而各省的省考人更多,537 万。

地球人都知道,35 岁是考公的年龄上限,所以报考的绝大多数肯定是年轻人。

只要能考公上岸,大家都愿意卧薪尝胆,不少人屡败屡考,有的甚至考了快 10 年了,眼看着从青涩小鲜肉变成中年油大叔,也没有放弃,就为有朝一日能考公上岸。

只是年龄越来越紧迫了。

为什么就业选择两极分化?

从表面来看,考公和灵活就业就是两个极端,一个代表 “稳定”,一个追求 “自由”,为什么会这一届年轻人会如此拧巴?

这不是中二精分,而是现实所迫。

还是和处境相关。

前些年处于上升的活跃期,有许多发展红利,无论是流动、人口、大环境等,例如外企和互联网产业都是高速发展的,那时候的大家虽然有着激烈的市场竞争,但是只要努力还是可以跃迁的。

而如今这几年,全球增量减少甚至停滞,大环境不好,加上疫情反复打击影响,经营环境下降,一互联网为代表的前沿都出现裁员潮减薪,地产和金融也熄火。

而体制内却永远是 “春暖花开,岁月静好”。或许工作任务这几年也有所加重,但是毕竟稳定。

大家都体会到了编制的好。再加上利好、兜底,各地基层编制扩招 70 多万,可多吸纳毕业生,大家自然会抓紧机会,往里挤。

这充分解释了首要就是追求 “稳定”。

然而卷的越厉害,就越会出现门槛变高,竞争更加激烈!

例如之前几年考公,可能大专学历就可以,而如今一个街道办都是 985、211 毕业生在相互卷,这些人水平比你高还比你努力。

编制这么难搞,但是大环境企业效益又不行,活人不能让尿憋死,只能退而求其次,先找个活吃饭再说。

这个解释了为什么 “自由”,不是大家细化你这种“薛定谔的收入” 的自由,而是生活所迫。

成年人的世界从来没有容易二字。

家里蹲几年就成废柴了,总不能饿死在家里,那就先灵活就业。

下个 pp 送外卖,开滴滴,兼职代驾,做做自媒体,开开直播等。

当然也有一部分能力强的主动选择灵活就业的。

毕竟现在的 95 后、00 后的综合素质普遍比上一代高,头脑更聪明,思想也更灵活,思维更敏捷,愿意尝试新事物。

例如兴起的主播、自媒体,电竞、电商这些产业,一根网线一台电脑一部手机,随时随地都能挣钱,这些新业态一定是年轻人。

当然,灵活就业的人多了,卷的也更厉害。

目前大家的观念也改变了。

以前你说自己是 “灵活就业”,那在大家的眼里就是“社会闲散人员” 和“街溜子”的代名词。

而现在,到处都是灵活就业的年轻人,你刷个短视频看见的年轻人,很可能人家靠这个挣得比你都多。

最后就是这些年环境的变化,也让年轻人越来越认清企业和资 B 家、老板们的真相。

谁也不再相信画的饼,毕竟那玩意搭配老板熬的鸡汤也吃不下去。

对所谓的 “公司”“老板” 不再抱有执念,996/007 更是让打工人认清了真相,辛辛苦苦干,也就是赚个糊口钱,还不稳定。

天天削尖脑袋卷,也不能保证明天还有没有收入,因为可能连公司都没了。

所以面对老板的 “鸡汤” 自然就要骑脸硬刚,想白 P 的老板最重会自取其辱。

大家在看清真相后,要么找稳定的编制工作;要么追求符合自己兴趣、匹配自己技能还能挣钱的灵活岗位,还享受自由。

接下来该如何选择?

在需要做出重大 “选择” 的时候,很多人因为时代发展太快而没有足够经验做出正确选择。

很多人看别人考公了、别人灵活就业了,自己也跟风蹭热点,没有思考是不是自己适合的路。

应该认识自己。

选择应该根据自身情况,“因人而宜”。

先看看对收入的需求有多大?

如果急需用钱,或者已具备足够强的赚钱能力,那就去有前景的行业,依托大组织机构。不能为了不想打工而去灵活就业。

如果不太缺钱还想要求个安稳,那就现找个工作有个收入,然后努力考虑考个编制。

如果有擅长的技术,例如学的是计算机、法律、医生这种专业,未来是要靠技术吃饭的,那么就优先选择市场化的职业;如果你是强技艺类的,例如化妆或演讲、表演、策划、设计等,可以考虑灵活就业。

如果你是一个偏综合人才,没有特别突出的技能或技艺,但基础学科知识和人际沟通没有短板,情商也不算低,可以考虑编制。

说了这么多,其实还是一句话:

根据实际情况锚定目标,最重要的时分析和认清自己,自己到底想要的是什么?自己到底会什么?

最后希望疫情早点过去,让民生不在这么艰难!

谢谢各位赏脸,

辛苦大家来下卫星号 “一坨杠精”,全网同名,因为众所周知的原因,许多文章不能通过。

就能看到全套的避免割韭菜,不交智商税的内容。

真的谢谢你们给面子,

谢谢!

知乎零基础写作直播课

知乎用户 逐梦​ 发表

没什么可说的

金三银四,那指的是光景好的年份,为什么说金三银四呢?

首先对应届生来讲

毕业生毕业时间是每年的六月,但是明显不可能六月份再找工作吧?肯定要提前一两个月就开始,那就是三四月份,一定要把握住这个时间。

再对职场人来说

三四月份是什么时间?年终奖也差不多拿完了,也不用担心离职拿不到年终奖的问题了,公司一年新的规划也都有了,适不适合自己,跟自己今年的打算有没有冲突,是要继续呆着还是另寻更好的出路也都有个想法了,是时候该实现了。

所以,自然是金三银四。

可是你也得看看情况啊,今年是什么情况?

大家都过着朝不保夕的生活,疫情反反复复,谁都不知道自己能不能上班,上班又能上几天班,是不是需要居家办公?一切的一切都是未知数,回家的不敢回家,怕回家就再也回不来了,生活总是充满了惊喜,你这边担心还能不能正常上班,那边还有人天天定好闹钟只为抢一颗白菜,然而一颗白菜都抢不到,有钱都没处花去,生活总是给人惊喜,生活充满了不确定,这种光景,有个工作都已经非常难了,谁还敢轻易辞职?

每个人都很难,每个人都过一天算一天,朝不保夕,天天在想着是不是明天就要灵活就业?

哪里还有什么金三银四?

有的不过都是生活的悲欢离合,阴晴圆缺。

核酸:阴 天气:晴 肚子:圆 钱包:缺

谁都不知道明天该怎么办,也许明天就要灵活就业了呢?万一出现一例班它就上不了了呢?所以,大家还是想想怎么灵活就业吧,搞搞直播,说说自己的酸甜苦辣,讲讲自己的生活故事,也许也是一个不错的方式,万一赚点钱呢?

写写东西,提升提升自己的写作能力,觉得用的上的就去看看,当然决定权在你自己。

知乎零基础写作直播课

知乎用户 猎萌 E 姐​​ 发表

大家好,我是猎萌 E 姐,是有 10 多年猎头经验的资深老猎。关于为什么「金三银四」在 2022 消失了这个问题,我可以从猎头的视角给大家一些答案。

1. 外部大环境

今年的 Q1 以来,疫情都是反反复复。先是深圳,再是上海,还有北方的吉林和长春,多个城市的疫情对经济、企业发展都有一定的影响。在行业方面,对新消费、线下店为主的企业,影响更明显。

加之外国疫情也同样长期不明朗,外贸、跨境电商等等行业也受到了较严重的打击。

不要说我的目标企业都不是这些行业的,怎么也会受影响?

经济是牵一发动全身的。枪响之后,没有赢家

2. 企业情况

对于企业来说,特别是头部大厂,终于发现 “人员超配”。比起招新人,企业 Q1 重点放在了缩编,放缓招聘步伐,提高招聘标准上。

之前猎萌采访了好几个猎头朋友,虽然大家对 Q1 的总结各不相同,但共同感受就是:【企业需求放缓了】

被疫情偷走的 “金三银四”:SOHO 猎头们还好吗? - 猎萌的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/491542212

当 “先缓缓吧” 成为企业的口头禅。没有需求了,自然就没有所谓的招聘旺季了。

3. 候选人情况

候选人分为几种情况,首先是在企业 “裁员潮” 下,回流到市场上的求职者还没被 “消化” 完,招聘市场又要在今年春招季迎来新一届的 1076 万应届生,还有被难到上热搜的国家线挡在研究生门外的往届毕业生、因疫情没有拿到毕业证的留学生等,招聘市场过于求,大量优秀的人选流入市场,竞争非常大。这就是有部分候选人觉得 “投简历投到怀疑人生的原因”。

还有一部分情况已经在职的候选人,纷纷表示 “大环境不好,先求稳,不积极看机会”。当跳槽决策成本增加的时候,也造成了这一部分候选人的不活跃,猎头觉得今年难做的原因。

多方作用下就是往年金三银四降级成今年 “铜三铁四”。

知乎用户 仙鹤公子​ 发表

我们曾经分析过 2022 年的就业形势,认为 2022 年创历史新高的应届毕业生,加之疫情影响,形势比较严峻,参考见《2022 年就业形势有多严峻?》

但是每年的求职黄金时间也是金三银四,2022 年的金三银四是否好找工作了呢?

一、2022 年就业形势依然严峻

不少人从年前离职到现在,三月份应该还处于失业的状态,基本都被纳入了自由职业范围,我国现在自由职业者达到 2 亿多,占 7 亿就业人口的 30% 左右。所以官方统计说我们青年失业率 15% 左右,这是不含自由职业者。

真实的数据没人知道,但是 2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人,同比增加 167 万人,创新高!2022 考研人数 457 万人,同比增加 80 万人,净增长 21.2%,创新高!2022 国考报名人数 212.3 万人,首次突破 200 万,创新高!

这些数据我们在以前的历史文章中都有介绍,甚至还得出结论《宇宙的尽头是编制》。

二、就业艰难的原因分析

从宏观来看,经济增速放缓,疫情黑天鹅影响较大。

经济学上的奥肯定律大致描绘了经济增长和失业之间的关系。大致就是伴随着 GDP 增速的下降,甚至负增长,失业率一定会上升。

除了疫情对于外贸、旅游、电影等行业的冲击,2021 年的政策转向对教培领域以及房地产行业冲击也较大。

中间层面来看,企业生存压力大,市场创新不足,制约了人才招聘需求。

目前我国企业的税费压力、社保压力较大,且随着金税三期、金税四期的落地不断陡增。经济下行的周期,资本市场谨慎,投资力度锐减,创造的新增就业需求较少。

从微观角度看,就业市场结构性问题严峻。许多人对于行业、工作岗位的认识不足,不知道要选择什么行业,无法认清这个行业未来发展的趋势,无法判断这个行业需要哪些岗位,以及不同的岗位对于技能的需求。

这就是一边是本科以上学历难就业,一边是技术型产业工人短缺的矛盾较为突出。

三、我们该怎么做?

1、依然首选有潜力和红利的行业——比如互联网

正如我们在《京东被曝 1000 多号人排队办离职,互联网大厂大规模裁员的背后》分析的那样:互联网行业在起步的时候就有充分的技术积累和充足的资本投资条件。这样的条件在过去的几次产业革命中是没有的,并且在今天仍然在持续释放红利。

因为上网最多的是互联网用户,自然负面声音也会很多,比如 996、大厂裁员等新闻不断,但少数公司的行为并不能代表整个行业,即便已经进入下半场,依然有很多的公司在向前发展,机会也多。所以,互联网依然是普通人可能找到最高收入的工作之一。

因为,虽然增量上到顶停止了,但是互联网行业留下了巨大的存量,不论是电商、平台服务、娱乐游戏等,都需要大量人才来运营、管理、维护。相对于教培、建筑等垂死挣扎的行业,互联网行业依然是一片阳光。

当然还有其他很多行业都不错,就不一一展开分析。

2、系统学习和积累经验

明确了工作方向,我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能,以及通过实习积累经验了。要进入互联网就要学习相关的知识,要选择什么样的职位就要拥有相应的技能。

比如腾讯的政府事务职位最高可以做到事业部总经理。比如新闻报道 “湖南省经济和信息化委员会主任谢超英一行来到腾讯深圳总部参观交流,并与腾讯政府事务部总经理沈丹等进行了座谈。”(2020 年新闻)

再看新闻报道 “腾讯公司区域门户将在全国布局产业研究院,首站落户河南,昨天,研究院成立仪式在腾讯科技(北京)有限公司举办。腾讯公司政府事务部总经理刘勇,河南省委宣传部副部长赵铁军,开封市委书记吉炳伟等共同出席了成立仪式。”(2016 年新闻)

所以好的企业、平台就有更多机会获得新的发展,互联网不只是需要计算机技术,还需要政府事务、项目申报等技能的人才。

知乎用户 霍风风​ 发表

老风口逐渐消逝,新风口又未崛起,再来个新冠 + 封锁套餐,什么招聘需求都得砍个三分之二。

互联网从 2000 年启动,随后不久步入快车道,2010 年左右杀入巅峰期,并持续数年。那些年里,社交软件、电商平台、硬件系统、软件杀毒、线上支付、视频、游戏… 一众新贵摇身一变,国民级应用遍地开花。

比如社交平台里的微信、QQ,比如电商平台里的淘宝、京东、pdd,比如硬件设备里的华为、小米,比如线上支付的支付宝、财付通,比如杀毒软件 360…

10 年代下半场直播兴起,斗鱼、熊猫出世;长视频网站三分天下,一番激烈厮杀后爱奇艺盖过了优酷土豆;再后来短视频红火,抖音、快手,以及扶不起的阿斗微视相继表演。连知乎,也诞生于这一轮互联网大潮。

上述每一个巨无霸,都养着 4 位数以上的员工数量,有的动不动就是数万人,这样的大需求,叠加一些并不出名的中小互联网企业,可以想象,这一波新势力吸纳了多少就业?

产业升级是最幸福的年代,新技术进步造就的巨大岗位空缺,迫切要求人力补充,他们一时半会招不到,就只有加薪从老制造业里抢人。为什么新产业总会给高薪,这下明白了吧?

开始时,就业者进入新兴行业几乎遇不到门槛,别人直接就要你。

然而幸福是会终止的,产业升级放缓之后呢?

日本在 20 世纪 8、90 年代的高速发展,使其一跃成为当时的世界第二大经济体,社会的快速发展,他们同样经历过一段我们今天所经历的状态——那时就业容易,民众生活幸福感强烈——因为有不断加薪,即使离职也能快速找到新工作,生活没有难度。

后来日本经济泡沫破灭,社会发展停滞,工作岗位开始固化,就业者从随时能找到新工作,变成论资排辈,一个岗位一个坑。

今天去日本看,30 岁以下的高管几乎绝迹,大量 50 岁以上的员工占着位置不让年轻人,工龄不够,你能力再强,也得当小弟。

反观中国,过去几年你根本难以想象这种老龄程度。张一鸣把字节跳动搞成国际级企业时,他才三十多岁。还有刘强东、马云、马化腾、黄峥… 哪个不是正当壮年就割据一方?

未来这种情况不会存在了。

下一场产业大升级来临前,人才会固定在当前的产业里流动,他们再出去创业,成功概率会接近于零。聪明人开始竞争已有的企业岗位,拿到岗位的也不愿轻易放手了,你要升,就得等上一任年龄到了。

开始向日本模式倾斜。

但要看到,我们跟日本是不一样的,政府也做了很多努力,只是,我们必须防范,未来落入同样下场里。今天的 “金三银四” 消失就是先兆,因为这是就业市场在告诉我们:增量已经在往存量转化了。

知乎用户 爱分享的 HR 发表

**因为招聘的供需关系的平衡被破坏,**金三银四的背景是每年这个时候,上年度的奖金拿的差不多,很多候选人选择离职或跳槽,在企业人员更替的过程中,岗位有空缺,候选人有选择。

再来看 2022 年,企业是焦虑的,候选人是谨慎的。

2021 年开始国内经济增速放缓,代表很多企业赚钱的速度变慢了,我们熟知的教培改革、房地产紧缩等政策对其及配套行业的影响,企业应此疲累的时候又遇到疫情局部反复,很多企业不停的停摆,从企业扩张的进攻思路转变为企业自省的防守思路,这将带来的是 offer 需求的降低,我们假想有人选择离职,**而没有足够的 offer 消化离职的候选人,就面临的问题是离职以后适合的工作越来越难找,**这个问题在 2021 年的时候已有苗头,顺着这个现象,越来越多的候选人也会变的谨慎,因为目前的情况来看,离开不一定会是更好的选择。

不管是需求端或是供给端都在紧缩,就像以前是个万人的需求市场,现在只有百人进场,那么怎么会表现出万人空巷的景象?不过随着经济环境的改善,熟悉的金三银四还是会回来的。

知乎用户 Meena 酱​ 发表

作为互联网搬砖大军之一,对于这道题的感触尤为深刻

往年的金三银四是什么状态呢?

员工在公司里,先看公司的年终还有调薪,一旦不符心意就开始网投看外面机会了,谈到好的就走人;里面的人心照不宣,外面的人也更愿意开放的心态开机会

公司层面,往年 3 月份最忙的就是招聘的团队了,每个部门根据规划都要开始招人干活,还得把干得一般的同学给替换掉,业务侧风风火火忙着面试

那今年呢?作为当局者,心惊胆战

今年因为大环境的原因,大部分互联网公司就跟约定好了口径一样,说法非常统一:今年大环境不好,能活下来都很不容易了,大家就不要说调薪和年终了,先扛过这波再说!

这不仅是小公司,就连阿里、京东这些一线互联网厂商也是这个说法。所以调薪要不就是比例降低,要不就是延期,要不就直接没了!

晋升难度也普遍升高,因为晋升意味着必须加薪,所以由于成本的压力公司也会管控得更加严格

员工的态度比起往年的蠢蠢欲动,在形式不明朗的情况下,即使对现状不满意也只能先苟着

总结来说主要是受到两方面的影响

一是疫情。按照现如今疫情多地频发,谁也不知道什么时候才能完全控制,对于公司来说,唯一的出路是尽可能地保持现金流,确保公司先活过寒冬

二是国家的政策。去年的滴滴现在还没放出来,年底阿里美团的巨额罚款,也能看到互联网被重拳出击了,这种情况下追求高速增长是不太可能的,所以还是那句话,速度先放缓,先活下来再说

回到正题,在这种情况下,金三银四大体是直接消失了,供需终归是不平衡。

知乎用户 角落星空 发表

原老板清华毕业,40 岁生子,老公全职在家看儿子,父母及公婆均无工作在家,一人撑起一大家子人。在职场上,没有听到过一句关于老公、儿子和生活的琐碎,满脑子都是如果到 45 岁还做不到公司副总裁级别,就来不及了。

早上 5 点会在群里发微信安排一天的工作事宜,7 点会私信相关同事工作进展,9 点职场那就是一个会议跟着一个会议。那段时间,朋友圈中看到最多的就是同事们晒谁走的最晚,虽然大家不敢提工作的郁闷,但一年中新来的女老板 “磕” 走了绝大部分同事,这里有上有老、下有小的老同事、有新进的实习转正新同事、还有新婚不久的职场老人。我离开时,一个大部门三个科室只剩下三位老员工,他们有着共同的标签“新房奴”,几百万的贷款,是他们留下的唯一动力。

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知乎用户 星期八​ 发表

其实 2020 年基本上就消失了。

大家以为 2021 年,2022 年会有所好转,谁知道一年不如一年…

知乎用户 HR 小穗 发表

所谓的「金三银四」在 2022 年变成了「铜三铁四」,究其原因,无非是这 4 点:

1. 生活环境:疫情持续之下,多个城市阶段性封闭、停工停产,有条件的企业才能实行居家办公,这也就导致了一批小型企业 / 实体业倒闭,失业人数增多

2. 行业环境:“裁员潮” 正在发生,大多数行业都不景气,让你想几个朝阳行业,你能想起来几个?而让你想哪些行业寒冬,你是不是能说上来几个?互联网、教培、旅游业、餐饮业… 许多大厂如 B 站、京东、美团、腾讯、百度等接连裁员;

3. 求职环境:应届毕业生年年攀升,2022 年人数超 1000 万 +,考研 / 考公只能分流一部分人,大部队还是要找工作;

4. 市场环境:市场现状就是 “僧多粥少”,优秀的求职者自降身价求职位,就业市场陷入 “内卷”;太多普通人为了生存卷入其中,自愿降薪、主动加班,接受单休制,企业需要招聘的岗位再一次减少。

市场大环境不佳,经济形势差,市场供求不平衡,失业者求职心切,观望的求职者更加谨慎,对于企业招人来说是好事吗?利弊都有,利在于企业可以优化内部员工,替换一批优秀的新鲜血液助力公司的发展;弊在于求职者激增,也就是各家企业抢人才的时候,如何快速精准定位合适的候选人成为难题

因此,求职者该做的有:1. 不能轻易裸辞;2. 跳槽需谨慎;3. 时刻关注企业的动态(降薪 / 裁员等信号),早做下一步准备;4. 要有随时失业的危机意识,不断提升自我;5. 如果有时间和精力,可以做副业;6. 别再大手大脚花钱,而要攒钱以备不时之需。

HR 该做的有:1. 开始搭建公司的人才库,包括内部人才和外部人才,为下半年的招聘做准备;2. 开始做各种数据分析,之前忙着招聘顾不上的事,终于能静下心做了;3. 公司不急着招聘的时候,要做好育人、用人、留人等工作;4. 建立人脉圈,如果打算在 HR 这一行继续深耕就早做打算;5. 不断提升自我,如果以前只做招聘模块,可以努力学习绩效 / 薪酬模块的知识,争取早点转型。


感兴趣的 HR 可以看这篇回答:

企业应该如何做好人才管理?

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知乎用户 糯米崽子 发表

金三银四本来就是个伪命题,不知道是谁宣传出来的,害人不浅。灵活就业就是拿来破除这种毒瘤的,对于灵活就业的人员来说,每一年每一月都是金,银都不配。

知乎用户 梦涵宝宝 发表

有媒体直呼持续了 15 年的求职旺季直接止步于 2022 了此前一直领跑的互联网更是从第一跌倒了第四,其他行业也是简历投出去就像石沉大海,能收到面试通知的都是少数幸运儿。

究其原因还是由于新冠疫情导致全球供应链被中断,各种工业品特别是芯片行业持续处于缺货状态,上游没零部件,下游的公司就无法交货,最典型的就是蔚来汽车;其次,由于国际大宗商品的持续涨价,尤其是石油,天然气,金属,粮食等大幅上涨,导致很多工厂利润被压缩,自然开工扩产就不积极招人就少;再者就是一些教培行业,虚火旺盛的互联网企业行业受大环境影响不景气。

多种因素叠加造成了今年的局面,但是,国家的乡村振兴需要大量的懂得运用新技术的年轻人,也许回乡寻找机会会是不错的选择,还能把自己在城市学的东西用上。

2022 年的求职招聘行情不容乐观!甚至是非常严峻!从最近刷到的各路新闻和求职数据来看,已经有百万待业人员在裸奔。

包括了房地产从业人员,IT 大龄码农,教培人员和各行各业的人。 然而传统的 “金三银四” 却迟迟没有出现! 2022 年还有盼头吗?

有好多网友反映在猎聘,前程无忧和 BOSS 直聘上投递了无数简历,都是石沉大海。退而求其次到 58,赶集上试试看,却碰到了各种不靠谱的伪招聘 。让本就艰难的求职更加雪上加霜。

知乎用户 防腐管干部 发表

韩信带净化,无论什么情况找工作一点都不难,觉得难只是因为要价不够低。如果都按月薪 2000 找工作,永远都不会有就业难的问题。

知乎用户 zc-brant​ 发表

乱编概念,金九银十还有点依据,金三银四真是。。后面还有五穷六绝呢

五穷六绝:以前金融机构半年报有现金流各项指标的审查,容易造成钱荒

金九银十:丰收季节带来的现金流良性运转

知乎用户 匿名用户 发表

不过是自媒体贩卖焦虑,互联网一直是马照跑舞照跳。再说了人家有 N+1 和多年的高薪,其他行业根本没有。

其他行业在可怜互联网和教培的,不过贫农可怜富农。

知乎用户 月光博客 发表

好日子还在后头呢. jpg

知乎用户 零零候鸟 发表

有句话叫

“人生都还没经历过,哪来的人生观?”

“世界都还没看过,哪来的世界观?”

为什么「金三银四」在 2022 年消失了呢?

其实大的原因,大家说到的,基本八九不离十

无非只是谁说的更详细,谁的论据更充实,谁的论证更充分。

如果说「金三银四」是一个社会现象,甚至是社会规律

那也是有条件的。

与其探讨,2022 年「金三银四」消失了。我倒更关心,「金三银四」当初为什么会出现?

或者说更准确的说,为什么会在中国出现?

出现之后,为什么后面每年几乎都有金三银四?

为什么国外没有金三银四的现象或说法?

与其说这是一个职业 / 职场问题,不如说这是一个社会 / 经济问题

与其说这是一个社会 / 经济问题,不如说这是一个历史 / 文化的问题

与其说这是一个历史 / 文化问题,不如说这是一个人生观 / 世界观问题

大家都知道金三的 “三” 指的是三月。银四的 “四” 指的是四月。

我们国家的过年或春节一般都每年阳历的 1 月底或 2 月初

过年年,甚至元宵节后,一年之计在于春

所以大家开始收收心,开始出来找工作,或者准备辞职 / 跳槽

于是有了职场 / 人才市场的流动,有了岗位的空缺与补充

3 月份、4 月份,市场上辞职 / 跳槽的人多起来了

岗位也就多起来了,然后人才的流动也多起来了

其实最后的岗位总量,人才总量并没有什么变化

变化的只是之前是百度的员工,后来变成阿里的员工

之前阿里的员工,后来变成了腾讯的员工

只是 3 月与 4 月,躁动 / 行动的人比平常月份多而已

这更像是一个集体默认的 “游戏规则”

集体行动,你动我也动,所以有了 “金三银四”

你不动,我也没办法动,除非裸辞,在家边刷新招聘网站上的岗位更新,边等着 “世界上某个角落的你辞职”,于是终于又同步了。

于是又进入了 “游戏规则” 的同步轨道——你动我也动,所以又出现了“金三银四”

知乎零基础写作直播课

知乎用户 丁昆朋​ 发表

所谓的「金三银四」是打工人跳槽黄金季,

这是固有印象,

这是脑袋还没有转过弯,

这是不了解周围的变化。

醒醒吧, 打工人!

已经没有什么金三银四, 更没有铜三铁四。

有的是在家办公,甚至就地失业。

失业并不可怕,

毕竟还可以挣扎,

怕的是小区被封,

尤其是突然被封。

作为一个年轻人,以前经常嘲笑老年人。

有点风吹草动,

开始屯米面油,

开始买这买那,

防止没有东西吃。

如今看来,小丑竟然是自己。

至于为什么「金三银四」在 2022 年消失了呢?

问出这样问题的人,其实说白了就是没话找话。

明眼人都知道发生了什么事情。

疫情不结束, 所有人都在窝在家里。

既不消费也不出行,更不敢乱花钱。

公司都不赚钱了,打工人还怎么赚钱?

更为重要的是,

很多大厂有丰富经验的打工人, 已经毕业了。

作为公司,

人家肯定希望得到有丰富经验且便宜的打工人。

奉劝各位打工人,能不跳槽就不跳槽。

能好好表现就好好表现,有份工作不容易。

原创码字不易,看到这里的朋友点个赞。

丁昆朋:2022 年最新家用、折叠、减震、静音、多功能家用「跑步机」牌子推荐, 一篇文章 10 个品牌对比值得购买选择攻略、指南 (4 月更新)

知乎用户 阿吉在路上 发表

总的原因肯定是市场的需求(岗位的空缺)减少了,而且是大大减少,背后的原因还是疫情影响下的经济环境每况愈下啊!

去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的春招,有企业又需要将岗位名额更多地释放给应届生。腾讯等的大厂也在为了快速控制成本,把更多的空位留给成本更低的应届生。

岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。

“裁员潮”下,回流到市场上的求职者还没被 “消化” 完,招聘市场又要在今年春招季迎来新一届的 1076 万应届生,还有被难到上热搜的国家线挡在研究生门外的往届毕业生、因疫情没有拿到毕业证的留学生等,招聘市场供给量暴增。

猎聘调研显示,今年春节开工后有 24.95% 的在职者想跳槽;而 2021 年、2020 年开工后想跳槽的职场人比例是 34.46%、21.85%。2020 年受疫情初期影响情况较特殊,今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于 2021 年,职场人更趋于求稳。很多求职者都表现出了极强的不安全感。

年后开春的招聘季,在招聘市场俗称 “金三银四”。一位资深 HR 说,这一招聘节奏和规律已经至少持续 15 年,这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖,发完年终奖后很多人会陆续看机会。但是在今年,领了年终奖之后,目前想换工作或敢换工作的求职者减少,“大家还是以稳定为主”。

求职难、招聘难的背后,是疫情和政策带来的部分行业寒冬,使得企业端从初创企业到大厂巨头,都在年底和年初进行了人员优化调整。“金三银四” 已经过去一半,职场迷茫和竞争焦虑下的求职者,需要一份 “职场指南”。

探索职场就像跑马拉松一样,是一个长期坚持的过程。

首先要明确自己的核心技能优势,注重专业技能的保持、积累和提升;

其次,有目标有计划地成长,比如,可以给自己设立阶段性的目标,小到每一个季度的阶段性突破,大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。相信在职场坚持 “长期主义” 心态,能够帮助职场人缓解一部分焦虑。对于想要摆脱迷茫感和不安全感,找到能发挥个人价值的空间的求职者。

还有一个建议:可以在日常生活中主动拓展视野,方法就是保持终身学习。有不少小伙伴就是 “在职学习” 的受益者。在职学习要面对很多挑战,她自己就一度苦于,如何合理地分配精力、如何在工作之余系统性地学习,如何保持全神贯注和全情投入。但长期坚持学习,不但帮助她减少了不必要的负面情绪,还收获了成就感。

在职场的不同阶段,职场人要始终围绕自己的 “职业锚” 进行积累和打磨,这其中涉及到本职技能、延伸技能和人脉积累。

互联网的发展如洪流滚滚向前,你我都被裹挟在其中。职场的安全感从来不是因为你一直在风平浪静的水域里游泳,而是要在风暴到来之前,练就在不同水域游泳的硬核能力。

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知乎用户 KOS 高奥士国际​ 发表

在某些领域,今年可能是一个小年,金三银四热招情况不如从前。

但也有一些热门领域,比如科技、泛金融等领域,依然在大量招募人才,并且稳健发展。

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知乎用户 一朝入梦误终生​ 发表

大势是前提,大势都不存在了金三银四的定律必然不可能有效。

教培行业:疫情停课,监管收紧,不允许教培行业上市。

房地产行业:金融管控趋严,野蛮生长的公司陆续暴雷。

互联网行业:反垄断,中概互联网暴跌。

长期来讲是为了约束行业的乱序发展,有利于行业长期稳定健康的成长,但短期必然会有痛楚。

知乎用户 智诚君 发表

今年春节后到 3 月初就是今年上半年的求职风潮了,疫情下这 3 年下来,传统的一些节点什么的都逐渐消失的了,企业熬不住倒下了,求职者因为各种原因不敢冒险做一些需要前置学习再逐步赚钱的工作了。

现在大部分人都想去工厂,因为做多少给多少,即便是血汗工厂,依旧能较为准时准确地发放自己的收入。

而其他行业,除了疫情因素,行业因素也影响很大。比如教培等。

知乎用户 好好炒白马股 发表

都在隔离,何来金银

知乎用户 星蘅学长​​ 发表

所谓 “金三银四”,指的是每年 3、4 月份,春节过后的一两个月内。即大部分企业架构调整完毕,需要大量的人才进行缺口弥补,同时三、四月份也是大部分企业开始校招的时间,因此相对来说机会更多一些。

每到年后,无数躁动的职场人计划着 “跳槽换工作”。

据《2022 年返城就业调研报告》显示,85 后和 90 后是 2022 年春节后跳槽的主力,而初入职场的 95 后工作状态相对稳定。

选择在 “金三银四” 跳槽或求职的人主要分为以下四类:

1、庞大的应届毕业生群体,对于应届生来说,三四月份是企业春招开始的时候,这也是唯一一次不需要和社会人群拼工作经验的机会,企业在这个时候也会拿出很多岗位提供给学生,还有不少管培生的名额,所以很多学生会特别重视,提早的准备。

2、还有一部分有意识更改职业规划的工作者,这类人很想进一步提升自己,他们对于未来几年有明确的规划,需要更好的环境,更高的台阶,所以可能在年前就会准备,等年末结束了一年的工作,把工作交接完毕,也领完了年终奖,在加上不少企业新年政策,年后招聘会较多,求职成功率相对高一些。

3、年初被辞退的在职者,公司很少会在年末裁人,因为很多工作刚刚收尾或者面临收尾,暂时没有可交接的人,多数公司如果想裁人就会放在年初,就比如前段时间一度几登热搜的互联网裁员大潮,这场大潮至少裁掉了几万人,对于这几万人来说,三四月份他们最要紧的事情肯定就是找工作。

4、最后是从众心理的人,当三四月份跳槽信息满天飞的时候,很多不踏实的人就坐不住了,看着别人跳槽也跟着跳,或者因为感觉受到的待遇不平衡,与上司发生争执等,就一时冲动辞职走人了,但还没有选好下家,只能再一家一家的投简历找工作。

那 2022 年招聘求职的金三银四真的消失了吗?

前程无忧官方公布了一个数字,互联网行业的招聘需求从第一位下降到第四位。年初互联网行业迎来了前所未有的裁员大潮,阿里、腾讯等互联网巨头纷纷裁员,其他互联网企业也在多多少少的裁员中。。。前几日京东又开始大量裁员,往年热闹异常的金三银四在今年变成了人心惶惶的黑暗月份,生怕哪一天被裁员的就是自己。

疫情三年,我们失业率达到了历史新高,谁也没有想到这场突如其来的 “黑天鹅” 事件居然影响那么大,更没有想到的是它居然持续了 3 年,现在依旧还没有要走的趋势。

3 年来,时不时看到艺术老师转行去做学历教育了,看到房产中介转行去跑滴滴了,看到饭店倒闭去做微商了,刚开始还很惊讶,后来也就见怪不怪了。

虽然没有加入跳槽大军,但我知道对于我们普通人来说今年甚至比疫情第一年、第二年都要难,刚刚过完 2022 年,疫情又开始遍地开花,又一次席卷多少城市,工厂停工,工人失业,直到现在疫情还在遍地开花。

要论影响最大,首当其冲的就是餐饮行业、旅游行业、线下零售行业和教培行业,企业为了生存,只能通过缩减招募数量,精简企业经营成本。

昨天晚上和一个做教培的朋友聊天,她说天天晚上半夜都睡不着,很愁不知道该怎么办,到底要不要关门不做了,这样坚持下去太累了,也不知道什么时候是个头。

《大空头》有一句话让人记忆犹新:失业率上升 1%,就会有 4 万人丧命。

为什么 2022 金三银四那么难找工作?

1、从招聘端分析

(1)互联网企业变少

前面我们提到前程无忧发布的数据,互联网企业招聘从往年的第一下滑到第四位,与之而来的还有不断的裁员,这些大厂一直都是招聘的主力军,其一旦发生动荡势必引起连锁反应,下面的互联网小企业就更加紧衣缩食了,再加上中小企业的大量倒闭,无疑大大缩减了岗位数量。

中小企业倒闭的数量多了,那么直接影响的是招聘企业的数量就减少了。

(2)企业缩减岗位

疫情 3 年虽然都在影响着各大行业,但尤以今年影响最大,企业裁员力度也最广,就连当初号称一辈子不裁员,永远都是兄弟的某东也开始加入了大量裁员的浪潮中,企业通过裁员精简岗位,试图把效益最大化,甚至还有的公司今年直接冻结了 HR。

(3)岗位要求变高

岗位精简的同时对求职者的要求也越来越高,以前可能只需要会些相关知识,相关技能就可以,大不了进了公司再学,现在则是要求工作经验,专业技能都要强。

为什么会这样?因为以前降低岗位要求是为了加快项目研发,占领新市场,但现在大家拼的是存量市场维护,所以岗位要求变高,这是其中一个方面。

另一个直接原因是,求职者太多,提高岗位要求变相降低筛选压力。

2、从求职端分析

(1)岗位竞争激烈

金三银四除了是跳槽旺季还是大学生春招季,在这几个月,全国以万计的大学生都开始准备投入职场,都想获得一个好的岗位,今年高校毕业生比去年多了 167 万人,可能你看中的那个岗位,就有上千人在和你竞争,往年企业容纳量大还有些机会,今年随着企业的裁员缩减,竞争变的更加激烈了。

(2)眼高手低

很多人换工作、找工作一心奔着大公司,一个又一个的简历往里投,最后都是石沉大海,了无音讯,他还在一直等,看不上小企业,等招聘结束了,该招的都招满了,自己欲哭无泪,只能随便找个公司先安定下来,但这个安定可不是真的安定,后面必然带来一系列的蝴蝶效应。

(3)不认真对待

很多人自以为自己经验丰富,口才好,明知后面要重新找工作,却不做任何准备,也不了解公司的情况,招聘的目标人数,也不去更新自己的简历,只等到时候临门一脚,殊不知,这个临门一脚,踏出去的不一定是一片空地,还有可能是悬崖。

你不认真对待,企业凭什么给你机会,现在很多人都被一种观念所误解,认为企业不好招人,所以有人怠慢的心理,我们要永远记住一句话,大学生一批接着一批,求职者源源不断,企业永远不会因为招人发愁。

话说回来,企业在员工淘汰方面可以说是毫不留情,公司想辞退你就直接辞退你,说明你没有任何价值,新的人才一批一批涌来,你根本没办法和他们竞争,甚至说想安稳的保住这个饭碗都不太可能,那怎么提升职场竞争力呢?

1、要有自我剖析,认识自己的能力

很多人都不能清晰的认识自己,自己有什么优势,哪些方面不足,这些都一无所知,只知道盲目的自大或者过度的自卑。这种现象在大学生求职群体中尤为常见,突然进了社会,一片茫然,根本不知道要干什么,低级的工作他不想做,要面子,高级的工作他做不了,人家不要他,最后当一天和尚撞一天钟,混吃等死。

所以,对于我们来说,正确的认识自己,才是你迈出社会的第一步。

2、沟通、合作的能力

“一个人要赚钱,60% 靠的是人脉,40% 靠的知识。”

在职场上,一定要注意沟通的礼节,多看到别人的长处,对于缺点要多包容,只要这个缺点不影响到你,那我们根本就不用管它。千万别在背后嚼舌根,你能嚼给另一个人,他也能嚼给别人,纯属给自己找麻烦,

和同事合作时,做好自己分内的事,不用想着偷懒让别人多做一些,谁也不欠谁的,人家没必要为你搽屁股。

3、明确职业定位的能力

要想走更远的路,我们必须马不停蹄地赶路,尽量少走弯路,一定要根据自己的性格、能力、爱好等去明确自己将来所要走的路。

4、快速学习的能力

“现在是快鱼吃慢鱼时代”,你学习得越快,你就越有发展前途。大学能教给学生的是方法、开拓视野、增长见识,而所学到的专业知识则极少用到,更多的是在工作中学习,在工作中提高。”

5、团队合作的能力

现代化的企业已经很难单打独斗,而必须靠 team working ,因此企业最欢迎的人才,必须是 good team player。

6、抵抗职场外界压力的能力

人类先天的抗压能力有大有小,不过还是可以透过修练而提高,最好是找出压力源从根本解决;其次要找到舒服压方式,无论什么方式,对自己有效的,才是对的舒压法。

7、敢于承担责任,多做多问

做一个有担当的人,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职业生涯发展是很重要的。

还有一个反脆弱能力,我在前面文章里有写过,今天重新引用一下,因为这个才是我们最需要掌握的能力。

1、什么是反脆弱?
反脆弱是动词 + 名词,所以回答这个问题之前需要了解什么是脆弱的,脆弱的反面是什么?
对脆弱的简单判断方法: 如果你从一件事的变化 (波动) 失去的比收获的多,这件事就是脆弱的。比如大多数人努力的目标就是在公司获得更高的职位和薪水,这叫事业”稳定增长”,可这真的”稳定”吗?
一旦失业, 你立刻就会失去一切,背后可能还有房贷车贷孩子父母等重重压力,所以一份” 稳定的工作” 是非常脆弱的啊。塔勒布说:我们没有一词来形容脆弱的对立面于是我们就叫它反脆弱(antifragile)。这时很多人都会在想脆弱的反义词不是坚强,坚韧嘛,取名这么草率吗?
但其实不然,坚强坚韧只是保证一个事物在不确定性中不受伤,处于静态的状态,却没有前进的可能性。塔布勒眼中脆弱的对立性是一种在面对不确定,无法预料的黑天鹅影响的风险中能保全自我,而且还能变得更好、更有力量,这种积极前进发展的脆弱反义词就是反脆弱。
就如尼采所说:“杀不死我的,只会让我更坚强。因为失败是成功之母,失败能打击一个人,但人也能从失败中获取经验教训从而使自己获得经验教训,这就是从风险中获得益处。 突发性的困难和挑战也是如此,放弃妥协逃避,你一定会失败,但坚持你就可能成功。
当我们知道了反脆弱性的存在,就知道” 反脆弱” 要做什么了。面临变化时,从被动挨打,变成主动拥抱变化,获得更强大的增长。脆弱性,强韧和反脆弱性是作者提出的三元结构。2、如何做?
我们如何才能掌握主动权,做到” 反脆弱” 呢?三点要素:适当刺激,保持冗余,杠铃策略和否定法。
适当刺激: 我们都知道人需要压力,适当的压力有助于我们提升,但过度的压力也会把人摧垮。比如健身,一次性加 100KG 的重量肯定撸不起来,换成每次 20KG,在锻炼的过程中肌肉将逐步得到改善,越来越强壮。换言之,人不能让自己太舒服了,适当给自己找点儿压力。
保持冗余:层层冗余是自然生态系统集中管理风险的显著特征。最经典的例子:我们有两个肾脏,但实际上人类只需要一个肾脏就能活,那另一个肾脏的作用是什么呢?这就好比,现在手机支付很方便,但我们出门仍要带些现金,万一手机没网了或没电了,那就真的是欲哭无泪了。杠铃策略:是指由两种截然不同的方案组成,抛弃了模棱两可的中间线路策略,简言之,极端法则,没有中庸之道。
其中一个例子来自罗里. 萨瑟兰:英国对因酗酒患上小病病人的建议是将每天的饮酒量缩减到一定克数以下,而最优的策略是每周戒酒 3 天(给肝脏充分的休息时间),其余 4 天自由饮酒。
否定法是隐藏在杠铃策略背后的逻辑:即通过消除脆弱性来增强反脆弱性。换句话说,我们可能不知道什么是正确的路是哪条,但我们知道那些错误的路,不去走错误的路,就增加了选择正确路线的成功概率。
**3、注意事项:**脆弱推手:是指那些不为自己的言论和行为负责的人,这些人助推了某些事件的发生,最终造成有些人受到损害,受害者承担了事件发生的后果,但他们甚至意识不到脆弱推手在其中的作用,可能只会觉得自己运气不好或者能力不够等等。
往大了讲,这些人可能是西装革履风度翩翩能言善辩的管理者、咨询师、金融分析师等,往小了说,可能是你周围的三姑六婆亲朋好友等等。
如何分辨脆弱推手?
**有一个简单法则就是:不要听他说了什么,看他做了什么。也即作者提出的道德法则:己所不欲勿施于人。**如果他说一件事赚钱,自己却不愿投资,不要听他的;如果他说了一套成功的法则而自己却没有照着做,不要听他的。
当面临不确定性,突发事件,问题,困难等,知道除了黑与白,还有第三种选择,迎难而上;同时思考居安思危,到底是真 “安” 还是假“安”?
前面我们有说过,在樊登的《低风险创业》里也有举过反脆的例子:把一个玻璃杯摔在地上就会成为一堆玻璃渣,而把一个乒乓球扔在地上它会弹起很高,这说明乒乓球就具备很好的反脆弱能力。
我们个人也和企业一样,如果只想着赚钱,不努力的去提升自己,武装自己,一旦突发情况来临,我们面临的结局只有失业破产。

写在最后:

有时候,换泳池并不能解决不会游泳的问题,有些问题还是原地修炼更好,2022 最重要的事情就是求安稳,在安稳的基础上开始探索新技能,新副业,主业保生存,副业求发展,两条腿走路更稳一些,增加自己反脆弱的能力。

明者因时而变,知者随事而制——人民日报


我是星蘅学长

@星蘅学长

一个大学创业,到现在拥有一家公司并稳步前进的人。

每天分享轻创业 / 副业实战、个人品牌打造、大学生创业方向孵化这三方面的干货。

关注我,带你一起掘金,做你的方向掘金人

知乎用户 小棉袄 发表

经济形势好,就业形势好,那有才叫金三银四的。

以目前形势还敢想金三银四?你敢想吗?反正我是不敢想。

能找到相对不错的工作就偷着乐吧。

今年高校毕业生预计 1076 万人,规模和增量均创历史新高 – 切实解决好青年就业问题_滚动新闻_中国政府网

知乎用户 君罗 发表

2022 年企业招聘金三银四成色如何?

阿里在裁员!!
携程在裁员!!
腾讯在裁员!!
京东在裁员!!
……

目前还有很多准备裁员的公司,如有赞、蚂蚁 ……

所以有人说:现在互联网寒冬裁员下,该警惕的不是那些被裁的人,该警惕的是 2-3 线互联网公司的朋友们。因为一线大厂解放出来的,都是学历优,流程体系健全的高质量人才,而这批人,将流入 2-3 线互联网公司。不得不承认,已经向下开始垂直卷了。

互联网行业只是冰山一角!!

房地产行业频繁暴雷!!

教育行业大批离职人员尚未就业!!

旅游行业收缩规模苦苦维系!!

员、缩编、业务收缩已成为 2022 年各个企业的主线,活下去成为了企业的第一使命。

2022 年就业人数几何?

2022 年我国高校毕业生人数首次突破 1000 万,达到 1076 万,比上年增长 167 万人,规模和数量史无前例!!

再加上 80 万海龟留学生!!百万考研失利党!!百万考编落选者!! 就业竞争十分激烈

根据智联校园发布的一项报告显示,春节后毕业生整体简历量同比增长 223.6%,与之对比的是,总体职位量的同比增幅为 21.2%!

2021 年中国灵活就业人员已经达到 2 亿人,较 2020 年增加近 3 倍。

2022 消失的不止是 “金三银四”,还有很多人的未来!

大量的待就业人员,不断减少的岗位,内卷化越来越严重

努力的价值在降低,学历的价值在降低,资源越来越稀缺,阶级跃迁的机会越来越少

这不仅仅是现在,2022 只是一个起点

未来五年的就业形势会更加艰难

社会也会反复出现失业 - 通胀的双螺旋现象

知乎写作公益福利大礼包

诚恳码字,跪求点赞关注!!!

知乎用户 不玩抖音和基金​ 发表

所谓金三银四,就是过完年大家一起买房。

攒了一年钱,还有年底奖,回家谈谈婚姻大事,就可以买房子了。。。

但是,现在是大家没钱,没钱怎么买?没法买,谈什么金三银四???

知乎用户 码农出击 发表

三个原因:

一、疫情原因,公司少了。 虽然距 2020 年已经过去了两年但是疫情任然没有结束。 在疫情期间,倒闭了很多公司,很多公司也缩小规模裁员。所以,面试找工作的人就多了,岗位就少了。 最近还听有朋友找工作 (非 IT),遇到一些公司的流氓操作。 实习期就采用岗位备选,招多个人实习,竞争一个岗位,过了三个月实习期,最后公司从中选择一个上岗,或者一个都不选。 实习完就开掉,再招实习…… 这样像骗子公司一样的行情,很生气,也很无奈。

二、近几年的互联网行业,初级人才多了,面试的要求水涨船高了。 在十几年前零几年的时候,IT 行业的技术人才是稀缺的,程序员最初的招聘行情,只要你会敲 “holle world”、会点技术,能做出点东西,就能入职月薪过万的大厂岗位。 而到了今年 2022 年,近几年来初级人才已经不稀缺了。这十几年间,每年都有学校和培训机构,培养的很多科班生、转行者涌入到 IT 行业。现在的一个公司想招一个初级招聘岗位,可以从几十上百份简历中来选。 现在的 IT 行业已经不缺 IT 初级人才了,“IT 初级人才招聘市场上” 除了每年新入行的人,还有几年内、大几年内入行后技术没有进步的人,这些人被辞退、或跳槽找工作,找的也是 “IT 初级程序员” 岗位…… 由于人才市场上的初级 IT 人才很多,所以目前大多数公司也不招 IT 实习生了。 从而,学校出来没培训过的科班生,没有正式岗的上岗能力,也找不到什么实习岗位。

三、难是正常的,生活中,有什么不难呢? 在学校的时候,我们从小经历过多次进阶,小学到初中、初中到高中、高中到大学。 那时候,无形中,我们就要和同龄人争个先后了。升学的分数线,就是卡人数形成的,优秀的资源,只属于相比更优秀的那些人。 步入社会后,和学校的规则是差不多的,我们依然要提高自己,想获得好资源就要比别人优秀。 成为比他人更优秀的人,才能获得大家都想要的好资源! 比如:一份高薪、高发展,又不加班的好工作。 人生就是解决问题。 在学校的时候,你解决了很多书本上的问题。 在社会上规则差不多,你要解决在生活中,你遇到的种种问题。 而 “如何找到一份好工作” 这个问题,就是你步入社会的第一个要解决的问题。 你解决问题好坏的反馈,不会像在学校时的升级考试一样,“三年三年”的给你, 而是会立刻给你反馈! 解决问题好的人,直接就能拿到更好的资源:“更好的平台和工作岗位”。而解决问题差的人,找不到工作。

篇幅有限,已整理成文档。点赞 + 转发后点击” 传送门 “即可免费获取,最后祝大家在今年的金三银四里拿到自己满意的 offer!(2022 版)大厂面经 + 详细笔记部分展示:

  • Java 基础(266 页)
  • 大厂面试题真题解析(38 页)
  • JVM(183 页)
  • 多线程(221 页)
  • Mysql(216 页)
  • Spring(338 页)
  • Spring Boot(41 页)
  • 经典面试题(35 页)
  • Spring Cloud(50 页)
  • Dubbo(55 页)
  • Mybtis+Redis(27 页)
  • Linux + 网络(66 页)
  • MQ+Kafka+Zookeeper(40 页)
  • Netty(21 页)
  • 大数据 + hadoop(31 页)
  • 算法(38 页)
  • 设计模式 + 项目 + 高并发(41 页)

注:篇幅有限,已整理成文档。需要这份八股文资料的朋友点击” 传送门 “即可免费获取

京东篇:

美团篇:

阿里篇:

一、基础篇:(2022 版)

(含:Java 概述,语法,面向对象,IO 流,API,集合,NIO,HashMap,基础常见面试题….)

二、设计模式篇(2022 版)

(含:单例模式,工厂模式,抽象工厂模式,建造者模式,原型模式,适配器模式,装饰器模式,代理模式等 23 种设计模式…)

三、经典面试题篇(2022 版)

(含:22 大问题,从基础到高级,BATJ 面试常问的点…)

注:篇幅有限,已整理成文档。需要这份八股文资料的朋友点击” 传送门 “即可免费获取

四、JVM 篇(2022 版)
(含:JVM 虚拟机,内存模型,GC 算法,性能调优,源码分析,老年代和新生代,JVM 常见面试题…)

五、算法篇(2022 版)
(大厂必备算法!含:红黑树,B + 树,贪心算法,哈希分治法,七大查找算法,动态规划,一致性算法,数据结构等…)

六、分布式篇(2022 版)
(含:分布式系统原,数据分布式方式,基本副本协议,Lease 机制,Dubbo,集群,分布式锁,等…)

七、Spring 篇(2022 版)
(含:spring 原理,spring AOP 的实现原理和常见,spring 5,spring IOC,springMVC,事务管理,MVC 框架等…)

八、Mysql 篇(2022 版)
(含:mysql 数据库基础知识,数据类型,失误,试图,mysql 索引,mysql 锁,mysql 优化,等…)

篇幅有限,已整理成文档。点赞 + 转发后点击” 传送门 “即可免费获取,最后祝大家在今年的金三银四里拿到自己满意的 offer!

最后祝大家前程似锦,在编码的道路上一马平川。

码字不易,硬核码字更难,希望大家不要吝啬自己的鼓励,给我 :

@码农出击

一个点赞,鼓励下我!

知乎用户 京鼎互联 发表

好多同学都没想到,自己的应届生身份价值百万!

我遇到过很多同学,因为对自己的应届生身份不了解,而错过了毕业找工作的最佳时期!尤其是留学生把自己当作国内的应届生一样去对待,那就大错特错了!

下面详细给大家讲解一下什么是应届生

对于国内高校毕业的同学,应届生身份有以下两种:

1. 准备毕业但还没拿到毕业证的同学,比如:现在专科大三、本科大四、准备毕业的研究生。2. 已经毕业拿到了毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内的。只要是在择业期(国家规定为 2 年,部分地区 3 年)内,你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心,都按照应届毕业生对待。

注意:在这里提醒一下想保留应届生身份的同学,不是你毕业两年内没有去工作就还是应届生身份的,而是需要你毕业时,在学校办理了暂缓就业手续,把你的档案留在学校才算应届生身份。

不少同学第一次考公失败,想明年再战,但对如何保留应届生身份的不了解,随便找了份工作入职,在毕业时没有办理暂缓就业手续,明年还想利用应届生身份参加,是不可以的了。

对于留学生同学:

特别多的留学生会把国内高校毕业的应届生身份混淆,不知道自己应该参加哪一届的校园招聘以致错过了很多机会。

其实对于回国找工作的留学生来说,教育部留学中心已经明确规定不分应届生往届,一律没有三方协议,是否应届生由用人单位决定。

正因为由用人单位界定就更加要注意自己该什么时候参加校园招聘了,其实不同企业在校园招聘时对留学生毕业时间的要求是不一样的,留学生回国找工作一定要看清楚企业对毕业时间的要求。只要你的学位证上的毕业时间是符合企业招聘要求的时间,你都可以大胆去申请。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

应届生求职有什么优势?

参加校园招聘进名企拿高薪的机会大

应届生身份一个非常重要非常有价值的作用就是参加校园招聘,即使你想考研,研究生毕业后也是要找工作的。

参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径,因为校园招聘岗位需求非常大,比如字节跳动 2021 秋招就放出上万 + 的岗位需求,而且不断扩招。

应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司,薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多,比如今年美团校招开出 35W + 的薪酬,直逼老人!而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态!

进入国企央企的优势

应届生毕业生是你进入国企最好的机会,因为很多国企招聘只要应届生,通过社会招聘招人是很少的。

要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。

所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。

所以,你是应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。

落户优势

很多一线城市针对应届生的落户政策比较宽松,如果想日后留在一线城市工作,最好就是利用应届生身份落户。比如,你本科或研究生毕业就马上落户深圳,还有不少补贴拿。如果有想北漂的同学,获取北京户口最好的方式就是去国央企,所以要想落户北京一定要抓住这次国央企春招的机会。

如何利用好我们现有的应届生优势?

现阶段,各互联网大厂、快消名企等一些企业的春招进程已经过了大半,但是迎来了国央企春招的大规模启动,此时想进国央企的小伙伴就要注意了!2022 年这次校招是你进国央企的最后机会了!

无 996、工作稳定、超多补贴、吃住全免、高比例公积金、有专门部门保障员工福利…… 还能解决应届生最在意的一线城市户口!广阔平台、高薪福利、大好前程,这次机会把握住了,这些福利都是属于你的!

所以应届生的宝子们,知道现在应该做什么了吧!

抓紧时间准备国央企春招!

不知道从何下手的小伙伴,我来给大家简单的说一下↓

01. 网申篇

网申通常需要申请者填写一系列信息,这些信息通常透过机器筛选。

我们所填进网申系统的信息,是会经过系统筛选的,而筛选标准便是依据 “关键词” 来进行的,例如 “北京大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金” 等词。

因此,网申中所填写的关键字越多,那么你网申的简历通过筛选到的机会就越大。

02. 简历篇

简历是应聘者的门面,一份简历的好坏甚至直接决定了你是否拥有和其他人竞争的资格,因此,简历的书写也需要遵循一定的基本原则以及一些可以变通的技巧。

一份简历需要涵盖的基本内容有:教育经历,实习经历,项目经历,校园经历,技能证书。

小杨老师为大家准备了百份高质量模板,可以扫码添加小杨老师领取哦~

03. 笔试篇

笔试前,你需要知道

笔试前是否找到对应题库进行准备?数量如何?

刷题时,你的做题速度和准确率是否高?

笔试题库小杨老师也同样为大家准备好了哦~

04. 面试篇

面试是刷人最狠的环节,但也是最复杂的环节。建议同学们多参加模拟面试,多询问模拟面试官的建议,最主要还是得实践练习,练多了,感觉就能找到了。

对面试没有任何准备的同学,建议找小杨老师领取面试技巧哦~

除此以外,有任何问题,小杨老师都会详细为大家解答的哦~

而且小杨老师还针对国企春招专门为大家建立了社群:

群内国企春招岗位第一时间发布,群内会设置闹钟式提醒,所有国企春招岗位第一时间更新,不让你错过任何一家企业的网申时间。

敲黑板!第一批进群的同学,将优先获得我们的老师精心整理的「国企春招备战礼包」!

此外,群内还会有不定期国企讲座,面试直通卡等等超值福利!

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU4Nzc5MDI4Nw==&mid=2247495241&idx=1&sn=5a123dbd8ec61c577d94207424169698&chksm=fde40ce9ca9385ff1afe71b748319275d6968eade56eb61f30c59d016b16ed0c9708c856266d&token=2058723126&lang=zh_CN#rd

知乎用户 逃跑的时光 发表

那是因为,前些年没有疫情,所以说那可能就会有金三银山,那个时候可能工作好找!

和这几年大环境都不一样,所以说可能就没有金三银四了!这个时候可能找一份养活自己的工作都比较难吧!尤其是对于那些年龄较大或者是正在,跳槽的人!

不过嘛,我还是相信,如果你有一定的本事,我相信你还是能很容易找到工作!

至于你说的哪一种人找不到工作?就是那一种挑三拣四,好吃懒做,或者要求挺高,没有看清自己的这种人,找工作肯定难!

说白了,消失的原因就是,开公司的可能就有些破产了,或者是倒闭了,现在的生意确实是不好做,知道吧!

知乎用户 一梦千年​ 发表

每年三月,入职的外卖骑手比较多,不过可惜的是,三月已经是淡季了,不光三月,四月,五月,六月外卖订单都比较少,七月八月会又变成旺季,然后又是淡季,,,,接着等到十一月十二月一月二月又到了旺季。

遗憾的是,很多新骑手等不到八月十一月就离职了,因为单子太少,原本新人跑单能力也一般,电动车可能是租的,电池租的或者买的电池续航不行,再加上经济压力,,,,

别的行业我不知道,外卖行业,老骑手一般冬季订单多赚钱多奖励也多,所以往往年后辞职的比较多,不辞职的,往往也不那么卖力跑单了。

知乎用户 猫与狗 发表

佩服那些年后回来上班,

没找到下家就直接离职的同事。

当前的经济形势不容乐观,

很多互联网大厂都传出裁员的消息,

至少说明大厂的业务线开始收缩,

互联网飞速增长的时代即将过去,

不得不重新优化组织架构,缩减成本。

知乎用户 newlist 发表

2022 只是个开始,预计 2022 年高校毕业生将突破千万大关,所以呢就业一直是大学生们面临的比较严峻的问题,即使不是大学生,尤其是现在,随着经济的发展和环境的改变,各行业竞争将会更加激烈,同时对人才的竞争也会加剧,再一个就是各行业人才需求也趋于饱和,要想在激烈的竞争环境下抢占一席之地并非易事,那么各行业就业前景如何呢?

新能源行业,目前我国新能源行业发展迅猛,产销规模快速增长,质量品牌快速提高,产品出口快速增长,像新能源汽车,新能源发电等双碳的环境下,在学习新能源方面造就了不少的行业人才缺口,无论是工作还是创业都是 2022 年最好的赛道之一。

成人教育行业,去年的双减政策,促使了教育行业的巨大改变,未成年教育行业大肆缩水,大家把目光逐渐的转向了成人教育,比如新东方回归大学生业务,好未来把目光投向考研、语言培训等业务,网易有道成立成人教育部门…… 这都说明学历职教市场将会迎来新的创新和发展机遇,也为行业人才需求创造了期待。

互联网行业,一个被现代大学生所崇拜的行业,发展势不可挡,无论是自主创业还是以自身的专业技长为企业公司贡献都表现出了一片热闹的景象,虽然竞争更加激烈,但是前景来说依然是目前最看好的行业之一。

制造业行业,我国制造业虽然受到疫情影响,但是逆势增长,不仅支撑了国内庞大的就业,推动了经济的增长,同时也为稳定全球供应链作出了巨大贡献,制造业的产能持续为人才的落实继续提供强有力的保障。

疫情的反复,各行业都有着不同的影响,但是也都在呈现着全新的变化,之所以变化就是因为大量的人才涌入,尽管未来带着不确定性,但是我们仍能从希望中寻找到一些确定性。

信息来源网络

知乎用户 灵台方寸山人​​ 发表

2022 年 “金三银四” 的消失得从 2019 年说起!

当我们认为那是最难的一年时,有人惊呼,十年后回头看,“这将是十年来最好的一年”。

一语成谶。

疫情,转眼已三年。

所谓 “一鼓作气,再而衰,三而竭”,似乎开局就已注定了结果。当市场以“三而竭” 的态势来迎接疫情的 “反扑” 时,注定了今年 “金三银四” 的结果。

更为要命的是,国际大环境的冲突及局部战争,各类企业或多或少都被卷入其中,即便有些只是 “心理影响”,但这也进一步消耗了市场仅存的元气。

而几个主要行业所带来的冲击,比如地产、互联网,作为前十年、二十年最为风光的行业,也面临结构性调整,更是进一步加剧了焦虑。

“信心比黄金更珍贵”,“倒春寒” 自是最难的时候,“挖个洞,藏进去”,寒潮过后,再活个精彩!

对于自己,对于周边的人,则保留一份内心的温暖。

加油!

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知乎用户 whenhear​ 发表

因为供大于需

知乎用户 Java 糖糖 发表

作者:Java 糖糖
链接:https://www.nowcoder.com/discuss/932452?toCommentId=12645333
来源:牛客网

需要的小伙伴,私信领取

随着今年疫情的影响,互联网企业裁员情况严重,企业面试对技术的要求随之升级, 今天给大家分享的就是大厂最近升级的面试小 “炒”,全篇共计为大家详细划分了 19 个部分,字数超过了 10W 字,面试题数量超过了 1500 道,同时结合了大量的实例和代码!涵盖了:Java 基础、并发编程、JVM、Dubbo、MyBatis、Kafka、MySQL、RabbitMQ、Redis、Netty、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、Zookeeper、计算机网络、HR 常问问题、MySQL 优化、高频 SQL 笔试、分布式。

因为面试题篇幅较大,这里就展示每个部分的前面 10 道面试题

基础部分

1、Java 语言 有哪些特点
2、面向对象和面向过程的区别
3、八种基本数据类型的大小,以及他们的封装类
4、标识符的命名规则。
5、instanceof 关键字的作用
6、Java 自动装箱与拆箱
7、重载和重写的区别
8、equals 与 = = 的区别
9、Hashcode 的作用
10、String、 String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么?

11. 需要的,可私

JVM 部分

1、知识点汇总
2、知识点详解:
3、说说类加载与卸载
4、简述一下 JVM 的内存模型
5、说说堆和栈的区别
6、什么时候会触发 FullGC
7、什么是 Java 虚拟机? 为什么 Java 被称作是 “平台无关的编程语言 “?
8、Java 内存结构
9、说说对象分配规则
10、 描述下 JVM 加载 class 文件的原理机制?

11. 需要的,可私

多线程 & 并发部分

1、说说 Java 中实现多线程有几种方法
2、如何停止一一个正在运行的线程
3、notify0) 和 notifyAIl0 有什么区别?
4、sleep0 和 wait) 有什么区别?
5、volatile 是什么? 可以保证有序性吗?
6、Thread 类中的 start(和 run0 方法有什么区别?
7、为什么 wait, notify 和 notifyAll 这些方法不在 thread 类里面?
8、为什么 wait 和 notify 方法要在同步块中调用?
9、Java 中 interrupted 和 islnterruptedd 方法的区别?
10、Java 中 synchronized 和 ReentrantLock 有什么不同?

11. 需要的,可私

Spring 部分

1、什么是 spring?
2、你们项目中为什么使用 Spring 框架?
3、Autowired 和 Resource 关键字的区别?
4、依赖注入的方式有几种,各是什么?
5、讲一下什么是 Spring
6、说说你对 Spring MVC 的理解
7、SpringMVC 常用的注解有哪些?
8、谈谈你对 Spring 的 AOP 理解
9、Spring AOP 和 Aspect AOP 有什么区别? 在 Spring AOP 中,关注点和横切关注的区别是什么? 什么是通知呢? 有哪些类型呢?
10、说说你对 Spring 的 IOC 是怎么理解的?

Mybatis 部分

1、什么是 MyBatis
2、说说 MyBatis 的优点和缺点
3、#{} 和 ${} 的区别是什么?
4、当实体类中的属性名和表中的字段名不一样,怎么办?
5、Mybatis 是如何进行分页的? 分页插件的原理是什么?
6、Mybatis 是如何将 sq | 执行结果封装为目标对象并返回的? 都有哪些映射形式?
7、如何执行批量插入?
8、Xml 映射文件中,除了常见的 selectlinsertlupdae|delete 标签之外,还有哪些标签?
9、MyBatis 实现 - 对一有几种方式? 具体怎么操作的?
10、Mybatis 是否支持延迟加载? 如果支持,它的实现原理是什么?
Sprinboot 部分
1、为什么要用 SpringBoot
2、Spring Boot 的核心注解是哪个? 它主要由哪几个注解组成的?
3、运行 Spring Boot 有哪几种方式?
4、如何理解 Spring Boot 中的 Starters?
5、如何在 Spring Boot 启动的时候运行一些特定的代码?
6、Spring Boot 需要独立的容器运行吗?
7、Spring Boot 中的监视器是什么?
8、如何使用 Spring Boot 实现异常处理?
9、你如何理解 Spring Boot 中的 Starters?
10、springboot 常用的 starter 有哪些?
mysql 部分
1、数据库的三范式是什么
2、MySQL 数据库引擎有哪些
3、说说 InnoDB 与 MylSAM 的区别
4、数据库的事务
5、引是什么
6、SQL 优化手段有哪些
7、简单说一说 drop、delete 与 truncate 的区别
8、什么是视图
9、什么是内联接、 左外联接、右外联接?
10、 并发事务带来哪些问题?
SpringCloud 部分
1、什么是 SpringCloud
2、什么是微服务
3、SpringCloud 有什么优势
4、什么是服务熔断? 什么是服务降级?
5、Eureka 和 zookeeper 都可以提供服务注册与发现的功能,请说说两个的区别?
6、SpringBoot 和 SpringCloud 的区别?
7、负载平衡的意义什么?
8、什么是 Hystrix? 它如何实现容错?
9、什么是 Hystrix 断路器? 我们需要它吗?
10、 说说 RPC 的实现原理
Dubbo 部分
1、说说 - 次 Dubbo 服务请求流程?
2、说说 Dubbo 工作原理
3、Dubbo 支持哪些协议?
4、注册中心挂了,consumer 还能不能调用 provider
5、怎么实现动态感知服务下线的呢?
6、Dubbo 负载均衡策略?
7、Dubbo 容错策略
8、Dubbo 动态代理策略有哪些?
9、说说 Dubbo 与 Spring Cloud 的区别?
10、Zookeeper 和 Dubbo 的关系?
Nginx 部分
1、简述 - 下什么是 Nginx, 它有什么优势和功能?
2、Nginx 是如何处理一 个 HTTP 请求的呢?
3、列举 - 些 Nginx 的特性
4、请列举 Nginx 和 Apache 之间的不同点
5、在 Nginx 中,如何使用未定义的服务器名称来阻止
处理请求?
6、请解释 Nginx 服务 器上的 Master 和 Worker 进程分
别是什么?
7、请解释代理中的正向代理和反向代理
8、解释 Nginx 用途
MQ 部分
1、为什么要使用 MQ
2、MQ 有什么优缺点
3、Kafka、 ActiveMQ、 RabbitMQ、 RocketMQ 都有什么区别?
4、如何保证高可用的?
5、如何保证消息的可靠传输? 如果消息丢了怎么办
6、如何保证消息的顺序性
7、如何解决消息队列的延时以及过期失效问题? 消息队列满了以后该怎么处理? 有几百万消息持续积压几小时,说说怎么解决?
8、让你来设计一一个消息队列,你会怎么设计
Linux 部分
1、 绝对路径用什么符号表示? 当前目录、 上层目录用
什么表示? 主目录用什么表示? 切换目录用什么命令?
2、怎么查看当前进程? 怎么执行退出? 怎么查看当前
路径?
3、查看文件有哪些命令
4、列举几个常用的 L inux 命令
5、你平时是怎么查看日志的?
Zookeeper 部分
1, 说说 Zookeeper 是什么?
2,ZooKeeper 有哪些应用场景?
3、说说 Zookeeper 的 工作原理?
4, 请描述一下 Zookeeper 的通知机制是什么?
5,Zookeeper 对节点的 watch 监听通知是永久的吗?
6,Zookeeper 集群中有哪些角 ***r /> 7,Zookeeper 集群中 Server 有哪些 工作状态?
8,Zookeeper 集群中是怎样选举 leader 的?
9,Zookeeper 是如何保证事务的顺序 - 致性的呢?
10,ZooKeeper 集群中个服务器之间是怎样通信的?

Redis 部分
1, 为什么要用缓存
2,使用 Redis 有哪些好处?
3,什么是 Redis?
4,为什么使用 Redis 而不是用 Memcache 呢?
5,为什么 Redis 单线程模型效率也能那么高?
6,说说 Redis 的线程模型
7,为什么 Redis 需要把所有数据放到内存中?
8,Redis 的同步机制了解是什么?
9,pipeline 有什么好处,为什么要用 pipeline?
10,说一下 Redis 有什么优点和缺点?
分布式部分
1、分布式幂等性如何设计?
2,简单 - 次完整的 HTTP 请求所经历的步骤?
3、说说你对分布式事务的了解
4、你知道哪些分布式事务解决方案?
5,什么是二阶段提交?
6、什么是三阶段提交?
7、什么是补偿事务?
8、消息队列是怎么实现的?
9、那你说说 Sagas 事务模型
10,分布式 ID 生成有几种方案?
网络部分
1,HTTP 响应码有哪些? 分别代表什么含义?
2,Forward 和 Redirect 的区别?
3,Get 和 Post 请求有哪些区别?
4, 说说 TCP 与 UDP 的区别,以及各自的优缺点
5,说一下 HTTP 和 HTTPS 的区别
6,说说 HTTP、TCP、Socket 的关系是什么?
7, 说一下 HTTP 的长连接与短连接的区别
8, TCP 为什么要三次握手,两次不行吗? 为什么?
9,说一下 TCP 粘包是怎么产生的? 怎么解决粘包问题的?
10,TCP 如何保证可靠性
设计模式部分
1、说说什么是单例模式
2、说说你对代理模式的理解
3、说说工厂模式
4、抽象工厂模式
5、装饰器模式是什么
6、代理模式和装饰器模式有什么区别?
7、模板方法模式
8、知道享元模式吗?
9、元模式和单例模式的区别?
10、说说策略模式在我们生活的场景?

知乎用户 简单生活 发表

不好意思,受国内疫情影响,今年取消了金三银四,先看几组数据:

一、灵活就业人数

最近中国灵活就业人员突破 2 亿登上了热搜,有人说灵活就业就是失业,还有人认为灵活就业就是打零工。想想看,如果有单位稳定的工作、稳定的收入,为何会那么多灵活就业。

二、考研人数

2022 年全国硕士研究生招生考试报名人数 457 万人,比 2021 年增长 80 万人,增幅为 21%。招生录取人数显然达不到这个增幅,2022 年院校计划招生人数 110 万左右,相比去年增加不过数万人。 将有 300 多万人将进入求职市场。

三、毕业生人数

2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人,考研报名人数为 457 万人,二者的比例接近 2:1。

再看看最近比较火热的帖子:

腾讯阿里同时被曝裁员,真实性如何?1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答大家有没有觉得今年找工作特别特别难?1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 2 赞同 · 0 评论回答 2 赞同 · 0 评论回答网传腾讯 HC 全部关闭,pcg 缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了 今年腾讯招聘的哪些情况?0 赞同 · 0 评论回答 0 赞同 · 0 评论回答 0 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答

最后,目前的俄乌国际形势、疫情影响、美联储加息。

所以结论:除非有很好的机会,否则猥琐发育,别跳槽了。

知乎用户 暖暖求职笔记 发表

应届毕业生太多。

经济形势太差。

裁员潮,倒闭潮,疫情,这都是热点问题。

有班上的降薪,担心被裁员。没班上的找不到合适的工作。

用人供给 > 用人需求。

没有金三银四,2022 的三月四月,对于求职来说,一地鸡毛。

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知乎用户 Whoa 燚锅锅 发表

作者:伯特咨询 链接:https://www.zhihu.com/question/491516268/answer/2202517061 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 作为公司员工,一定要对自己严格要求,具备多方面的能力,你才能步步高升。 1. 务实能力。敬业乐业,务实进取的精神,面对困难充满活力,迎接挑战,敢于初步计划后便采取行动,以比别人抓住更多的机会 2. 适应能力。遇到变化时能够有效的适应;能够随机应变;在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动;当事情悬而未决时,不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情;面对风险和不确定因素时时能够从容应对。与人为善、善于交际令人容易接近并与之交谈;愿意多花心思使他人感到舒适;在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切;当他人在人际关系方面出现焦虑时,能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心;能够与人为善;善于聆听他人的话;理解力快,消息灵通,能够及时采取行动。 3. 善于协调纵向关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通,关系良好;遇到好的上司时,愿意更加努力的工作;当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时,愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习;乐于挑战原有事物、并开发出新的做法;乐于接受教导商业触觉;了解业务的运作方式来龙去脉,清楚当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息;了解竞争形势;知晓在市场上各种策略与战略如何实施。雄心壮志,知道自己想从职业当中获取什么,并主动努力去实现目标;对自己的职业有一定的认识;能够使形势朝有利于自己的一面发展;善于宣传自己,以抓住机遇;不会被动的等待别人给自己机会,而主动出击;

4. 创新能力。能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来;在集体讨论时,被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。 5. 注重客户的能力。致力于满足公司内外客户的期望和要求;收集第一手的客户资料,并以此为基础来改善产品与服务质量;做事时会牢记客户的需求是什么;与客户之间能够建立起并保持良好的关系,并得到客户的信赖与尊重。 6. 信念观和价值观一致的能力。无论在顺境或逆境下,都能遵循一套适当的核心价值观念和信仰;并按照这些价值观念行事;对正确的价值观念给予赞扬;并做到言行一致。 7. 人际关系、技巧熟练的能力。与各种不同类型的人(上级、下级或同事、公司内外的人)关系融洽;与人之间的关系和谐;能够建立其富于建设性、有效的人际关系;外交辞令与手法运用娴熟;面对强大压力环境时依然能够应对自如。 8. 积极主动的能力。面对新问题时,能够迅速学习应对方法;处处留心皆学问;能够接受局势的变化;对成功与失败进行分析,从中吸取经验与教训,以利提高;敢于尝试,以获取好的解决方法;乐于接受自己不熟悉领域的挑战;面对问题时能够迅速抓住问题的核心,并了解基础要点。 9. 团队合作。能够站在大家的立场上找出共同点来解决问题;既能够维护自己的利益、同时对其他团队也公平对待;能够与同事一道解决问题,尽量避免不平的声音;被人视为具有团队合作精神;容易获得同事的信任和支持;鼓励大家开展合作;与同事相处时坦诚相待。

10. 坚毅不拔的能力。做每件事时都充满干劲、富于动力、并希望达成好的结果;尤其是当遇到阻力或挫折时,很少半途而废。 11. 为人坦诚。能够与他人分享自己的想法、讲出自己的优点、缺点和局限性;承认自己所犯的错误和缺点;坦诚的表述个人的信仰和感觉;能够为那些经常与自己一起共事的人所了解。

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12. 学习人际关系的能力。能够迅速认识到改变自身的、人际方面的、及管理方面行为的必要性;当自己意图对他人施加影响或执行任务时;会留意他人的反应,并随时调整自己的状态;会询问他人的反馈意见;对于个人需要和要求的变化很敏感,能够相应的改变自己。

13. 自我发展的能力。具有积极主动、不断改进自身的意识;知道不同的情况与级别可能需要自己具备不同的技能和方法;在工作中扬长补短

14. 自我认识的能力。了解自己的长处、短处、机遇、及局限性;从他人处获取反馈意见;从错误中吸取教训;坦然面对批评;不会步步为营;善于接收信息;能够与他人讨论自身的缺点;期望对自己工作中的功与过、以及职业景况做出中肯的评论。 15. 写作沟通技巧的能力。能够撰写各种不同风格的报告文体,内容明确而全面;能够收集到必要的信息,以达成所要的结果。

16. 基本技能基本知识的水平的能力。具有工作所需的专业技能与知识,能够高效的完成任务。

知乎用户 波多野猫叔​​ 发表

失业潮!2022 年消失的金三银四! 普通人怎么办? 该如何应对未来!

其实失业数据早已显现,多数人已经无活可干,大厂集体裁员!

很多人抱怨:简历投到怀疑人生,屏幕上只有:送达,“已读” 确没有回复,往日找工作的最佳的时间段金三银四,已经变成了铜三铁四。

为什么 2022 年失业潮集体出现?

1:首先今年初各大互联网大厂裁员是主基调,增效减员已经成为共识!大厂的行业规划已经开始明确,说好听点叫小而精,难听点就是以后一个人干两个人的活,不养闲人!。

2:双减政策落地后,教培翻车! K12 业务极度萎缩,新东方业务减少 80%,俞敏洪脸不露难色,但心里难过!从供需角度来说,高素质人才从需求旺盛,到现在的不需要那么多人,出现内卷只是表象,但无事可做才是根本!

早有定数

其实所有的结果,所有的事早有定数,资本锚定的方向就是经济发展的方向,正所谓站在风口猪也会飞起来,但是风口消失就会应了那句名言:只有潮水褪去你才能看到谁在裸泳!

追溯整个经济嵌入泥潭的始作俑者就要从 2011 年东南融通造假案开始,当时 SEC【类似于中国证监会的机构】至少曾起诉 17 家中概股企业,其中绝大部分因为中美之间没有引渡条约最终选择公司摘牌、罚款、和解了事的处理手段。之后美国人开始反思,为了保护投资人的利益,认为一定要把内陆和香港的审计机构纳入 PCAOB 的管辖范围才能稳定整个金融市场的运转。在美国人的眼里它们不想再次出现当年安然的造假事件。

此后从这个时间节点开始,我们与美国之间开始了不间断的扯皮战,最后发展到《外国公司问责法案》也就是大家熟悉的所有上市企业的审计底稿都必须经过 PCAOB 审查,没有任何商量余地,即便是来自敏感行业的公司,而这就跟中国的监管法规产生了冲突。

一方面,国内有《档案法》《证券法》这些上位法,规定不能将与内部相关的机密信息传递至国外。我们拿《证券法》177 条规定来说:未经证监会许可,不得擅自向境外披露与证券业务活动有关的文件和资料。

另一方面,证监会自己也有针对在境外 IPO 公司的保密和档案管理规定。

面粉的根本

对在美中概股而言,如果遵守《外国公司问责法》,意味着中国公司需要接受 PCAOB 对审计底稿的审查,这一行为就违反了国内的要求。

中美在能不能看审计底稿这个问题上掰扯了太多年,双方各有理由,到现在都没有完全解决。

就是因为如此,中国在外上市的互联网企业为啥会暴跌主要的原因:不是基本面的原因,而是投资者认为最后期限是 2024 年!如果退市我的钱该何去何从? 有人知道港股和美股建立的 ADR 机制,换句话说:在美退市的企业可以转回港股交易!

当然这牵扯着两个根本问题:

1:在外融资企业,回到港股从资本的总量来说,到底是增加了还是减少了?

国内公司更需要借力美国资本发展?还是美国投资人更需要中国公司作为投资增长点?这是我们需要思考的问题!

2:和失业潮有什么关联?这就如同上游与下游的关系,面粉与面包的关系!面粉贵了,面包也就涨价,面粉发霉面包也没发吃!从失业潮的表面看是经济不稳,人员供需不匹配,但是从根本上讲:这是两个经济体博弈的结果!大家都在为利益而互扔筹码!

这个事能不能破呢?普通人又该如何应对?

  • 首先:国家与国家之间说简单点就是人与人之间的利益交织,违背双方利益的事一定会有一个共赢的方法出现,比如猫叔就猜测,中概的事一定会在 2024 年之前出现一个对双方都有利的稳妥方案!经济是滚滚向前的!生产力的不断提高才会让蛋糕做大,做大了所有人才有饭吃:换句话说,国内公司需要借力美国资本发展,美国投资人更需要中国公司作为投资增长点
  • 第二:普通人在面对危机的时候都会心里颤抖,但是每次危机都是宝贵的财富,一方面让你知道了什么叫:时刻保持居安思危,另一方面也是你逆风翻盘的机会!只有之前所有的资源出清你才会知道自己的下一个增长点在哪? 不要害怕失业!熟悉猫叔的朋友都知道,咱们从来不教你方法,但会告诉你底层逻辑,任何生意和工作都离不开一句话:你能帮别人解决什么?且还是你感兴趣,那么就去做、去奔跑!钱自然会来找你!
  • 第三:针对投资人来说:你不必悲观,世界的运行规律不是线性的,你能做的就是在危机的时段保持现金流,不断买入被低估的,受伤的资产! 还有多少人记得猫叔说的?在资本市场中你有三类钱可以赚,一个是估值的钱、一个是分红的钱、一个是波动的钱,会玩资本只做前两个,而每次出现估值合理、分红丰厚的机会都是在危机之中!

表面上的两国博弈,资本的冰上一角!普通人的翻盘机会!就这样!我是波多野猫叔! 咱们明天见!


做个特别提示

获得更多硬核投资知识,请下载 [知识星球]APP,找:“猫叔的私密圈” 猫叔会在这里可以和你一对一交流。同时我们还在不断更新那些经得起时间考验的华尔街经典 “读书视频” 、实时追踪宏观经济、以及市场定价错误的标的!猫我在这里等你。

知乎用户 叨叨​ 发表

之前有帮很多学弟学妹 or 朋友讲过互联网求职。无论是对怎样的咨询对象,我都会跟他们说这样一句话——互联网求职,暑期实习吃肉,秋招喝汤,春招舔碗。

一篇回答,让你明白 互联网求职的关键时间点,以及如何应对暑期实习、秋招和春招。

先说「暑期实习吃肉」

**互联网大厂核心部门基本上在暑期实习就招满了,尤其是非技术岗(产品 & 运营),这些部门每年校招生基本上是走暑期实习转正的。**举一个例子,假设抖音某项目组春季 HC 盘点后确定今年要招 N 人,那么暑期实习招聘的时候大概会录取 2N 的候选人,等他们入职后养蛊,最后干满 60 个工作日后进行转正答辩,最后予以转正 N 人。

因为是核心部门,基本上都是业内响当当的项目组(比如阿里的淘系、阿里云,腾讯的 wxg,字节的抖音等),所以他们根本不缺简历,暑期实习招聘一开简历都是像不要钱一样地砸过来。因而招聘策略大都是先招来实习,干三五个月看看和项目组是否 match,行就留下来不行就踢掉,不必去冒秋招开盲盒的风险。

所以真的有志于互联网的求职者,真正要关注的并非秋招,而是每年 2 月底 - 4 月初的暑期实习招聘,因为高质量岗位都出没于这段招聘季。但是暑期实习转正一般不会给到 ssp 级的 offer,很多是普通价或者小 sp,甚至部分公司会压价给白菜 offer。

再说说「秋招喝汤」

互联网秋招是每年招聘需求量最多的时间段,主要集中在每年的 8 月初 - 9 月底。之所以集中在这个时间段大量招聘,一个是受传统招聘季的影响(特别是高校的双选会),再者是每年企业招聘应届生,zf 是会提供响应的补助 or 税收优惠的,大量招聘应届生对企业是实质优惠的。

每年夏末初秋,就会看到各大厂招聘公众号推送,XX 公司计划今年招聘 XXXX 人,看着数量特别多,很多学生看了摩拳擦掌跃跃欲试。但实际上这里面是不小的坑,因为计划招聘人数其实包含了非常多,比如前台、销售、商业化 BD、客服等,都在其中,而通常大家所理解的互联网员工,即产品、研发、运营、设计,其实占得比例并不是特别高。

此外,这两年互联网秋招开始出现提前招聘的情况,尤其是技术岗,7 月底就会开始出现各种各样的「提前批」,说到底还是因为研发岗供不应求,需要提前抢占人才。很多学弟学妹信了「金九银十」的鬼话,等到 9 月投递的时候就会发现很多岗位都关闭招聘入口了(特别是非技术岗)。

秋招的构成公式大概况是**「总招聘 HC 数量 - 暑期实习留用转正数量 + 当年离职人员数量 + 弹性招聘数量」**。总招聘 HC 是指春季 HC 盘点后确定要招多少人;当年离职人员数量其实主要是离职的实习生,主要是日常实习和暑期实习;弹性招聘数量可以理解成假设最终要招 N 个人,一般都会增发 10%-50% 的 offer 数,用来对冲大佬撕 offer 的情况。

但是无论如何,**每年的秋招仍然是应届生进入互联网的最佳时间,因为秋招是最容易鹤立鸡群、斩获 ssp offer 的。**单论竞争激烈程度,其实暑期实习比起秋招有过之而无不及,因为基本上知道要去暑期实习的候选者多半对这个行业 or 公司有一定了解,职业规划也比较清晰;而很多秋招的候选者是基于从众心理去投递,他们往往是觉得别人都去投递这个公司了,那我也去投递,因此没有什么准备。如果好好准备秋招,再加上硬实力过关,在秋招是有更高概率拿到 ssp offer 的。

最后说说「春招舔碗」

其实从 2019 年春招开始,互联网行业的「春招」已经不再是严格意义的招聘季,更像是秋招的补录。**其实所谓的金三银四的春招其实更多是针对社招而言,因为很多公司是二三月发去年年终奖,钱到手了就会想着看看新机会 or 跳槽跑路,因此有了「金三银四」的说法。**而今年因为众所周知的原因,互联网行业动荡不安,能不被裁员已经是万幸,更别说跳槽加薪,因此今年的金三银四格外安静。

互联网是一个马太效应非常严重的地方,求职也是如此。经常我们在牛客网、脉脉上会看到一众大佬手拿 N 个 offer,特别是研发,集齐 BAT TMD offer 的不在少数。但是就算这些大佬手里的 offer 再多,他最后只能选择去一家公司,因此他要毁约其他公司的 offer,也就是所谓的「撕 offer」。**每年 10-11 月各大公司薪资开奖后,就会有一批的大佬们撕 offer,而这些被撕 offer 的岗位所属的 hc 归吧归吧凑一凑,再重新组织一波招聘,也就是所谓的春招。**因此我们经常会看到大厂的春招后面还带这个「秋招补录」的 title。

春招因为补录的性质,所以很多好的岗位是没有的。大部分春招其实只招技术岗,非技术岗就算是有招聘,一般也是以 sales、BD、职能岗为主,像产品经理之类岗位都是很少很少的,就是有,一般也就只招 1-2 个人。

而春招的候选者类型,多见于——考研失败的本科生,被渣导蒙骗不让求职的研究生(多见于天坑专业),对国内招聘形势不了解的留学生,以及一小撮秋招没有拿到理想 offer、想春招咸鱼翻身的求职者。这类候选者基本上都是有技能短板的,有的是学历不行,有的是专业技能不行,有的是实习经历不够,因此如果说暑期实习是「诸神之战」,那么春招就是「菜鸡互啄」。

但无论如何,春招纵然有种种不好,但是至少还有一线生机,不要觉得春招的机会不多、质量不高就不参与春招,因为就算只有一线生机,那也是升级。

知乎用户 当位以节守正出奇 发表

看,这就是卷的下场。

知乎用户 玛利亚圣母 发表

https://www.zhihu.com/xen/market/remix/training/1468909567782731776 今年找工作的人不难发现,金三银四都没了。大环境的影响直接导致经济下行,就业环境严峻,热闹的就业市场直接消失。面对这样的国内环境,我们必须冷静下来,保持冷静。保持清醒。

我和周围的朋友聊天,好奇地在网上搜索各种专业资料。我惊讶地发现金三银四消失的几个点:

一、互联网岗位需求较去年明显下降。这是指与互联网密切相关的所有行业。

2、国内就业市场整体不好,呈下降趋势,大部分求职者换工作意愿较低。

3. 对于活得久来说,大部分公司都开始了精简的运营模式。

4、国内实体企业大部分工厂因劳动力成本上涨开始转移产业,基层群众失去就业渠道。

5、受疫情和政策影响,有很多行业需要改变(比如教育、医疗等)

6、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头纷纷裁员

七、今年应届毕业生较去年大幅增加,大量留学生回国

这对 “金三银四” 无疑是一个巨大的冲击。金含量和银含量瞬间缩小。说是 “铜三铁四” 一点也不为过。从以上分析可以看出,2022 年的 “金三银四” 确实已经销声匿迹了。不过,面对正在消失的“金三银四”,我们不需要特别悲观,给大家一些建议:1、求职者可以适当降低工资要求。这个时候,你急需一份工作。学会降低获得工作的要求。

2、手上有积蓄的人要立即开始存钱,每个月存一定的钱和现金,以备不时之需。3. 同样,如果你已经有一份稳定的工作,你绝不能辞职。后疫情时代,就业环境异常严峻。找到一份满意的工作是极其困难的。不要创业。

4. 如果你投简历一事无成,请再次检查你的简历是否与你要申请的工作相匹配。你要认真准备简历,想想自己的优点和缺点,说些不愉快的话:如果你不认真对待你的简历,为什么好的公司要给你面试机会?

5. 如果面试不通过,也要和 HR 沟通失败的原因。只有找到原因,才能对症下药。建议你去面试的时候,不管你通过与否,一定要和 HR 建立长期的关系。因为它正在为未来铺平道路。

知乎用户 知点画圆的柴 发表

等一会,我来回答,先坐车上个班!
2022 年,风云变化,国外在打仗,国内在裁员,而国企在招兵买马……

第一个季度快要接近尾声,我听到的却都是一些坏消息。

比如,这几天频繁登上热搜的某东。

因为外部环境的改变,刘强东也开始把曾经的兄弟们请出门外,主要包括京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门。

据说,裁员比例差不多在 10%-20% 左右,网传的 50% 应该是谣传,赔偿比例初步设定为 N+1(“N” 指的是每工作 1 年支付 1 个月工资的经济补偿)。

然而,3 月 31 日却成为了本轮裁员的最后期限。

因此,许多京东的朋友在第二个季度恐怕要在找工作中度过了。

之前,有消息说,阿里、腾讯预计将裁员 10%-30%。

如果光看比例可能你没有什么感触,但是阿里可能会裁员 5 万人,腾讯可能会裁员 2 万人。

如今,在宏观政策、疫情等多种因素叠加之下,曾经的造富神话,互联网大厂只剩下桌子和椅子。

要知道,这个桌椅的档次,是许多大厂人用来 “攀比” 的福利,也算是大厂的门面。

网友买的 OfO 二手升降桌

而且,居然有人靠着这些二手桌椅,建立公司,开始创业。

果然,老板从来都是生意人。

大厂,裁员之后,国企在做些什么呢?

小火所在单位的一个部门,正在招兵买马,准备大干一场,一个产品经理的岗位能给到 20K 左右。

虽然这个薪资跟互联网大厂没法比,但是稳定啊。

当前的市场氛围,有工作已经不错了,有个稳定能挣钱的工作就值得羡慕了。

举个栗子。

去年国考,总共有 157.6 万人报名,计划招收 2.57 万人,年轻人已经开始疯狂地跑向体制内。

话说回来,被大厂裁掉之后,正值壮年的青年人,该如何选择下一步的工作方向?


稳定:跟时间做朋友

上面提到了,现在的年轻人涌向体制内,人数大概有一半。

他们有的追求稳定,有的却是被迫的。

就像我一样,当年寝室有 6 个人,只有我一个人进入了国企,其它人都去了互联网大厂。

我显然是被动选择的。

抗风险能力较高,是我做出选择最重要的原因。

这个当然跟经济形势有关。

现在年轻人早就看清了现实,如果不想要被优化、被莫名的裁掉,只有寻找真正稳定的工作。

对于,被大厂裁掉的这些人呢?

也是一样的,互联网公司的红利时期基本过去了,那种辜负期待的代价,许多人已经承受不了了。

毕竟,家里有孩子要养,房贷要还,父母要赡养…

那么,在体制内,过得怎么样呢?或者如何在体制内生存?

我来讲一讲自己的体会。

国企的前身是 “国营单位”,设立之初就是为了解决那些涉及国计民生的领域,比如航空航天、石油化工、电子信息等。

所以,中国想要崛起,肯定离不开这些大的国企,特别是央企集团。

当我进入国企后,第一感觉,就是钱少活多离家远。

后来过了两年,为了说服自己继续干下去,我找到一句话:

挣钱当然光荣,但是创造价值更为光荣!

没错。

在任何单位,只要肯提升自己,创造一些价值,有一点成就感,总能在这个边界里撑满自己。

作为一个新基建的项目经理,最自豪的时刻就是:

在央视新闻看到自己负责的项目投入使用,正在为更多的人提供服务,帮助他们改变了生活的轨迹。

后来,我看到了罗振宇,听到了时间的朋友,许下 20 年跨年演讲的誓言。

那一刻,我很感动。

我也想把他分享给你:

跟时间做朋友,我们一点也不亏。

虽然我没有进入互联网企业,但是他们的技术我们在用,他们的产品我们也在用,我离他们并不遥远。

相反,从需求侧出发,我们牵引方向,引导他们升级,促进我们的融合。

比如阿里云的私有化

阿里云主要是服务电商,公有云的模式很成功,但是在私有云方面,几乎没有动作。

一是它体量过重,模块太多,所需资源庞大;

二是没有需求。

但是,随着国力的提升,安全日趋重要,政府、军工开始借助云计算实现数字化。

私有云势在必行。

传统企业的云技术积累太弱,阿里云成为了我们的选择。

我们就成为他们私有化的催化剂,提供需求,迭代他们的产品,在项目中完善。

最后,实现共赢。

所以,大厂人不要怕,国企也在变革,你们的能力在国企也能用得上。

前提就是,要降低期望值。毕竟,国企的待遇不是一般人都能接受的!

前文说的 20K 都是较高的水平啦。


写在最后

无论是因为什么原因消失,我们都应该为变化准备弹性的空间。

知乎用户 风谨 发表

疫情影响, 企业生存艰难。

受疫情的影响,各行各业都遭受了不同程度的损失。物价上涨,国际形势不稳定,很多企业的供应链产业链都受到了很大影响,原来能买的原材料和配件买不到了。其次市场消费能力不足,生产出来的东西卖不出去了。

在整体大环境受挫的情况下,企业基于战略调整,为降低损失,都开始降本增效,对于某些受影响较大的行业来说,疫情期间的招聘需求大量缩减。

互联网大厂的 “裁员潮” 使得失业的人数增加,本来就艰难,现在更是僧多粥少了。

疯狂地投简历,面试的机会寥寥无几,这是我一个朋友找工作的现状,她说以前只要把简历的状态调整为离职 - 可随时入职,就会有很多公司的 HR 打电话来叫面试的,但是今年,就是自己投了简历,回复面试的公司也没几个,一个岗位多人竞争,有的公司还把薪资降低,你不做还有大把人愿意做。

所以说今年找工作是真难啊,有份工作就先做着吧,没找好下家就先别离职。

知乎用户 匿名用户 发表

a 一个人的支出就是另一个人的收入。

b 一个人的支出受储蓄和未来期望收入影响,已有储蓄 + 未来收入期望下降会降低当前支出

最终造成:未来的收缩提前反应到了现实当中,而这种收缩趋向又进行自我强化,收缩的越来越厉害。

最近刚看了曼昆,对于下降期的解决提到 4 种手段

1、勒紧裤腰带(看似有效实则饮鸩止渴,理由就是 a 提到的,一个人的支出是另一个人的收入)

2、降低负债(看似有效实则也是慢性自杀,理由是当前的信贷是锚定在一定资产上的,降低负债会降低资产价值,从而进入恶性循环)

3、印钞(真实有效,但是通常事与愿违,不改善分配的情况下大部分人享受不到放水的好处,只会承担通胀的负担)

4、再分配(俗称均贫富,真实有效,也是最优解,但是阻力重重)

看看我们做到哪些了呢?1,想都不要想,由俭入奢易;2,也不要想,6 个口袋还想方设法掏一掏呢;3、在做了;4、永远不可能主动去做。

这一代人,得学会适应收缩的生活。

知乎用户 姜山 发表

破铜烂铁也要没有了

往后的日子会更难

知乎用户 MetaApp​ 发表

所谓金三银四,是往年的这段时间正好是企业内部流动变化最大的时候,所以对人才的需求也比较大。

而看今年的情况,大量企业都在裁员,开放出来的岗位也不多。同时求职者大幅增加,供需极其不平衡,因此相对于前些年来说找工作就显得困难了很多。

从更深的角度上来看,各大产业发展越发成熟精细化,已经发展成熟的部门分工明确,除了人员流动之外几乎不会再新增岗位。尤其在疫情扩张风险加剧的背景下,也不再需要依靠大量的人力资源来进行扩张和拓展。

可以说,这是社会发展的必然趋势。

知乎用户 哈哈 发表

世界本无金三银四,所谓金三银四只是一种概率。

知乎用户 来这见点世面 发表

我觉得金三银四 金九银十这些都是中介、猎头的口号罢了 类似于双 11 618

这些年 金三银四效应越来越弱了 现在学校里的学生仔越来越不好骗了 对于招聘部门来说 其实也挺头疼的 大家大都选择缓就业 慢就业 灵活就业等等 还会货比三家了 唉

知乎用户 荒凉小镇 发表

因为大家都在灵活就业

知乎用户 桔子姐姐 发表

哈哈,真的是消失了么?

不存在啊,

该招的还是在招,

应不应该炒的都在炒啊。

您选择走,还是留?

桔子姐姐

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“金三银四” 为什么不香了?

桔子姐姐:“金三银四” 消失?

多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的 “金三银四” 可能不会到来。

全国招聘行情类似,除了极个别行业比较火热以外,“大部分行业用人都比较挑,现在的人市场处于供大于求的状态”。

拉勾网发布的《2022 年互联网行业春招薪酬报告》里提到,互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从 “规模优先” 到“质量优先”的转变。

这背后原因,前几年的互联网泡沫,包括直播的风口,都已经过去了。去年从互联网、教培、房产等行业离职的人群,还留在市场未被消化完。大环境也发生了变化,在 2016 年 - 2018 年,互联网行业提供了大批就业岗位,还涌现出创业潮,现在浪潮过去,很多企业向汽车芯片或偏实业的方向转型。

其次,往年,企业更倾向于将岗位放在招聘平台上,以寻找求职者,现在更倾向于找内推和猎头。“因为这样更便捷”,王武对这一现象感触很深,他所在的企业,往年内推能解决 30%-40% 的用人需求。现在释放的岗位少,内推可以覆盖 80% 的岗位。这导致流向市场的岗位存量,也会相对更少。

同时,即便是在 “金三银四”,释放出来的岗位,有的企业更加倾向校招而不是社招。董伟解释,企业是为了招一些年轻人来 “降本增效”,降低公司的整体运营成本,用一些实习生或毕业生,顶替掉薪资较高的岗位上的从业者。

除此之外,今年 “金三银四” 不如往年热闹,还和一些企业为了增加博弈和议价的空间,在年前就进行人才盘点、早早释放岗位有关,这导致到年后,招聘的新岗位没有太大波动。

总的来说,现在企业并没有大量招聘,一方面是用人变得谨慎,一些企业没有做好人才的摸底,不敢用;另外一方面,摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效,企业自身业务还没有找到新的增长逻辑,也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。

很多企业并不是没有招聘的需求,**而是在人效和新的增长逻辑这两个点上,没有找到可能性。**造成的结果是,企业只能把职位放上去,多聊一聊求职者。

多位人力市场的资深从业者预测,互联网行业接下来的两年里,在岗位供应上,都不会多。

经过之前的互联网行业泡沫,“招聘正在回归理性。”

知乎用户 阿吧阿吧理发 发表

恒大咋样啦

知乎用户 小陈 发表

现在的就业形势是结构性失调,就是好的工作找不到,差的工作看不上。另一边企业也是,合适的人找不到,性价比低的又不想要。

产生这种情况的原因不光是经济形势差的原因,像高赞那样贩卖焦虑的肤浅分析根本解释不了全部问题。

根本原因是经济存量大,但是增长变慢。增长变慢使得高薪岗位变少,但是经济存量大使得大部分人有条件不着急找工作,这才是现在出现 2 亿灵活就业的原因。试想如果还像几十年前大家在温饱线上挣扎,根本没有你挑工作的余地,立马就得下地打工挣钱。

知乎用户 超人老爹​ 发表

一个很粗的细节,可见经济严峻程度

中小微企业 2022 年一二季度增值税直接延缓缴纳,9 月份再说。

知乎用户 LawyerBI​ 发表

怀念那个

在宏观经济形势没啥问题的时候

大家都是你好我好的白领一族

拿着还可以的薪水摸着鱼

知乎用户 aliyar 吴德硕 发表

你好,我是吴德硕,艾力亚尔首席咨询培训师,职业规划师,企业咨询培训师,心理咨询师;专注于企业发展和个人成长领域,擅长从企业经营、职业发展、心理成长的角度帮助解决各种职场问题 1000 + 以上。

你要的答案在这个视频里。

[

2022 年你们的春招 offer 到手了吗?

aliyar 吴德硕的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1494766230720978944)

知乎用户 MISSW 爱特 SH​ 发表

我在找工作最难的两个年头,2019 年下半年和 2022 年初跳了两次槽,行情只是一方面吧,平时工作中给自己做好充足的准备,当然有时候找工作真的是机遇加运气!汽车现在是风口,面试了很多新能源汽车公司,特斯拉,蔚来,缺口还是有的,机会也不少,但是很多时候也要基于个人选择及实际情况做出最合适自己的选择吧!最近还有猎头在推集度的机会,看来风口正旺!

知乎用户 理想三旬 发表

一群人不愿意放下身段而已,放下身段没有找不到工作的。

知乎用户 命里缺个你 发表

因为经济崩了呗!企业半死不活,求职者只能委屈求全

知乎用户 SEEDandQBX 发表

没有消失。至少对于疫情,至少对于赏嗨。

知乎用户 tommywu 发表

答案在现在知乎热搜第一条

知乎用户 橙心的​ 发表

朋友 A,hr,去年在一家电商公司做综管,去年年底的时候公司开始裁员,不给补偿金。双方仲裁拉锯,到现在没有结果。这几个月,朋友也陆陆续续投简历找工作,但一直没有合适的。

朋友 B,猎头。我有时候会收到以前招聘的时候联系过的人发来的信息,问有没有合适的岗位推荐给他们,征得同意之后会直接把他们的简历转给朋友 B。但去年三月份都是坑多萝卜少,今年完全不一样,大把的萝卜,坑几乎没有了。

朋友 C,影院 hr。疫情开始之后她立刻很慌张,21 年初,她们因为疫情一直在家休业,拿基本生活费,养自己都困难,更何况还要养孩子。我问她们公司的 hc 怎么样,没有,全部关闭。影院——影院这周开始自救了,拿了影院的很多多营产品,摆地摊售卖,开抖音直播售卖。很多周边都清仓,我买了几件文化衫。

朋友 D 所,在一家创业公司,前段时间他们老板开会跟大家说,危机就在眼前。虽然他们是头部,但也要做好融资不顺利的准备。假如融资不顺利,那么必然要勒紧裤带,看着账上的钱过日子。头部都这样,其他创业公司肯定更惨。

我自己,前几天开始上班,一上班就要解决的是因为项目撤场要分流的十个人。公司的要求,就是能不给补偿金尽量不给补偿金。于是我用了很多方法,最后大概只给了四分之一的钱。大家都签完字的那一刻,想到现在的经济形式,心里又挺不是滋味。

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这周开始,又要优化一个项目负责人。以往,如果要优化掉项目负责人,只要给个眼神就好。项目经理收到自己不被待见的信号,就会立马交辞职报告,去寻找一个待见自己的地方。但今年,受制于市场行情,哪怕你和他当面把话摊平了,对方也会抵抗,拒绝协商,要求公司要么给与双倍赔偿,要么给予调岗,甚至可以接受降职降薪。这在以前,是不可能的事情,毕竟一旦降职降薪,下一份工作的职位和薪资起点都低了。好不容易花了两三年时间坐了上来,一下子又走了下去。上周和这周,连续谈了两个项目负责人,无一例外,都要求给调岗,接受降职降薪。

上周末,收到一份简历。沟通的时候了解到对方之前月薪大概 50k,现在可以接受月薪 10k 的岗位。

知乎用户 HR 圈友会 发表

招聘是不会停下来的。

但可能会在疫情影响的大环境下,招聘的需求有所减少。

从过往的金三银四,企业的用人需求是真的很明显,但因为疫情影响,大环境下企业在寻求自身发展,用人方面也就更为谨慎。

但是即便如此,金三银四是不会消失的。更多的是求职者的跨界求职。

人才在组织间频繁流动,给求职者和企业招聘带来了双向活力,但也带来了一些不可控的多重风险,例如求职信用风险。

毕竟,候选人拥有 “跨界前” 的优秀经验,并不代表匹配 “跨界后” 的岗位需求。而企业若不能对求职者跨界前后的工作经历有更加全面和细致的了解,HR 想必会成为了“背锅侠”。

八方锦程雇佣风险管理:八方智谈 | 如何防范跨界人才招聘求职信用风险?

知乎用户 秦哆啦呀 发表

其实任何时期,都是金三银四,但是要看对谁来讲;
这是一位优秀的候选者讲的一句话;
今年,对于猎头而言,金三银四是铁三铜四;
今年的猎头需求,基本集中在 1-2 月,大公司 3 月基本在卡 HC,何况小公司呢?

地产赛道,裁员此起彼伏,但是优质的人选依旧稳稳,流出人选依旧借助原先的资本走上第二或则和第三的赛道,苦的是毫无准备的中年社畜,再次是毕业 2-3 年的青年社畜;

制造赛道,红海四起,大公司关闭 HC,小公司猛攻人选,但是理科生就是理科生,理智杠杠,大家稳住钓鱼台,看外面风生水起,余下掉单昏头的人选只好逐末,可惜呀~

互联网赛道,这个架早已在 2021 年厮杀的差不多了,就是大鱼吃小鱼的节奏了;
医药赛道,依旧杠把子,稳坐宝座,多少家就靠医药来稳坐收益核心,不然第一季度就被干的稀烂;

外面再乱,到底是笔杆乱,还是人心乱~

求仁得仁 ,亦复何怨!

知乎用户 踩死那只老鼠人 发表

现在还在问这种问题,我很怀疑你的思维能力

知乎用户 天火星 发表

金三的时候招聘广告没来,疫情来了

然后,就成这样了。

所以,经验主义真是害死人啊

知乎用户 赞美猴小猴​​ 发表

经济下行的如此明显,实体经济明显萎缩,消费端动力不足,居民负债率高企,企业用工成本不断提高,不裁员就不错了,为啥还要扩招呢?

知乎用户 撩妹一把手 发表

哪里还有什么金三银四啊,今年我感觉翻各种招聘 App,虽然招人的信息很多,但是随手一翻又能看到他们裁员,真是不知道怎么投下手了。

感觉现在还是体制和国企安稳,不用担心工资晚到,好好干也不用担心哪天被裁员,春招看到像中建之类的好多国企扩招,是真的心动,还看到一汽、上汽涨薪的信息,不知道现在投国企有没有机会。

知乎用户 shiina 发表

烂了呗

知乎用户 须根 发表

现在的房地产风声鹤唳,一众大牌房企倒下,购房者也都担心自己买了房子交不了房,所以仅有的一些需求被压制,金三不见了,银四似乎也看不到。但对于一些稳健型房企来说,得益于北京、上海、杭州等高量级城市的优异表现,3 月份销售额同比增长 80%。随着各地稳定房地产发展的相关政策出台,相信稳健型房企的销售会进一步回复,但那些爆雷房企的房子很多人也不敢碰了。

知乎用户 嘎嘎新的人上逼乎 发表

这时段是大企业向社会输送人才的黄金时期

知乎用户 夏季沫沫 发表

企业可提供的就业岗位减少了,在我们以往年份的 3 月,是入职高峰的月份,今年入职量只有往年一半,公司并不想一下子补充这么多人力,除非是专岗专人,不能空岗的岗位,我们整个人力资源部人数也都减少了,也不需要那么多招聘岗人员,企业扩张人力变得更加谨慎,这就是现实,大的经济环境不好,公司能挺过 2022 年已经很不错。

知乎用户 老刘 发表

因为疫情打乱了大家的节奏。社会经济态势不好。

知乎用户 Caroline 发表

2022 还是未来十年以来最好的一年

知乎用户 天衣 发表

你是台湾人吗?

不然怎么会问这种傻问题!

整个三月四月中国人都在干嘛?全国都在干嘛?地图上到处飘红是为啥?

知乎用户 梧桐哥 发表

卖场营销负责人,往年的感觉 4 个字:活动不断。今年的政策 4 个字:降本增效

知乎用户 akinaray 发表

金啥三银啥四?直接公务员上岸,至少饿不死,世界尽头是公务员

知乎用户 站直了别趴下 发表

B 呼提问的水平越来越高了!

知乎用户 自然卷的烦恼​ 发表

机会太少了,大环境不好,互联网大厂都在裁员,教培机构也在继续双减。

知乎用户 全云峰 发表

因为疫情啊

知乎用户 不是大十九 发表

谢邀。

没准金九银十今年也消失了。

知乎用户 清欢故里 发表

留学生,花钱找某求职机构才艰难的拿下了 offer。

本人男,qs100 本,学生物信息,性子比较慢,很多同学都开始着手找实习的时候,我还不紧不慢的,本来毕业时间就和国内的校招时间错开,就导致我几乎没有收到任何回音。

简历投的也不算少,有个 100 来份,收到回复寥寥无几,看着同学基本都差不多找到实习,准备研究回国,我开始慌了,但还是不知道从何下手,因为根本不知道问题出在了哪里。

后来找和我关系特好一学哥,帮我内推了几个公司,但是也没什么进展。四处求医吧,了解到了求职机构,爱思益,uni,途鸽,cindy 等等吧,听下来基本内容差不多,选了一家性价比比较高的(主要顾问给我的感觉比较好,问了很长时间都很耐心)。

报完之后效率非常高,先期了解我的职业意愿,做了非常详细的职业规划和行业分析,对于未来想要从事的行业和发展前景,有了概念。

之后 1-2 天吧,帮我改了 3 份简历,针对不同方向的,互联网,快消,咨询,主要投的互联网方向,其他作为辅助。

投递之后差不多 3 天左右,开始陆陆续续收到面试邀请和电话了,第一个联系的是字节的 HR,当时就非常兴奋,字节能匹配简历约面试了,和之前杳无音信相比,提升非常明显,信心一下子就上来。

然后开始面试辅导,包括一些结构化的常见问题,宝洁八大问,star 法则,群面,压力面等,都和我讲清楚了模式,一些常见的话术,做面试模拟。

字节面了 4 轮,网易 3 轮左右,快手 2 轮后来时间原因自己放弃了。

老师押题很准(可能也是常见的问题就那么些),基本都有练习到,所以面试过程中发挥的不错。

今年确实很难,找工作就各种方法都试试,求职机构我实际的感受如下

1,与其说挑一个机构,不如找一个靠谱的老师。机构名头很大,分配给我们的老师可能很拉跨。还好我的老师非常靠谱,讲解通俗易懂,又很负责细致。

2,不知道做什么,所以职业规划很有必要,能够多方面了解行业动态,更有利于抉择,或许我们的理想工作和真正适合的岗位不一样,确实需要多多了解,包括薪资,发展,机会等。老师给我的职业规划内容太详细了,涉及到了几乎我想了解的每个行业和每个岗位的发展分析。

3、简历。这个是我比较满意的,我自己写的投了那么多没回音,老师修改之后效果非常显著,而且还是 3 份不同方向的。

4、面试课程,主要是模拟面试,有人陪着练习和自己练习真的区别非常大,自己练习也不知道好坏,提高的很慢。多练习,熟悉之后,到了真正的面试,就能发挥的非常好。

5,省时间,在国外,自己来回折腾也浪费时间。所以有个老师指导,少走弯路,最高效率的完成求职。

知乎用户 道朗马泰尔 发表

房市就是放大版的股市,股市追涨杀跌是常态中的常态。

巴菲特 35 年年化稳定在 8.5% 就是一代股神,如果一个大妈 2003 年前,拉着家里老爷子的耳朵去上车了一套房,她的收益率就是巴菲特级别的,如果地段好有学区,巴菲特都要甘拜下风。

所以中国房市至少在 2003 到 2018 年的 15 年间,是全球最佳的投资标的之一。

国内货币超发的热钱,国外投资者的热钱(其中有大量外籍华裔),都冲进这个资产升值的快车道。

但是它现在废了。

一,它不怎么涨了。

二,更严重,它变现被限制了。

一个股票买了不升值,还抛不掉,你这股市是不是赌场都不如?赌客真金白银换了筹码,然后赌输了筹码拿走,赌赢了不算不算我们再来一局。

最关键,我不玩了去换回现金,不给换了。

这样开赌场,何鸿燊要眼红,龙四要叹息,高进要落泪。

赌客自然避而远之了。

怎么拯救?很简单,一个是开放筹码现金的互兑,但是不够,这样要挤兑。

你还要宣布,博大小的时候,除了最小的点数,别的都算大,你照着大押注就可以了,基本就是把把翻倍。

赌客就又回来了。

金九银十可以扩散到全年,过年前一天都给你售楼处排队三公里。

这样的繁荣可以再持续两三年,等热钱实在赚够了,想获利回吐,变现落袋为安的时候,你再想办法。

可以宣布大转盘除了一个数字,别的数字都是中奖。

也可以再派一群安保在现金柜台站着,关门打狗。

知乎用户 萝卜丝一丝 发表

国内经济那么好,不可能啊,估计是不流行了吧,都买奢侈品了

知乎用户 封尘​ 发表

大多数人连自己现有的工作岗位、经济收入和生活水平都要保不住了,却还在幻想着继续升职加薪步入中产。

我们先来看看金三银四的理论基础是什么。

1. 员工年前就想跳槽了,但是舍不得年终奖,等拿完年终奖再跳,正好三月份;

2. 公司一般不会在临近春节的时候招聘,等过完春节,自己公司有人跳槽走了,原本空缺的位置也需要补上,因此用工需求扩大,要赶紧招人。

你看,这两条都有一个基本逻辑,那就是各行业人员内部流动为主,本身并没有增加太多的新增岗位。

在大的经济环境良好的时期,金三银四就能正常运行。

那现在的实际情况是什么呢?

互联网大厂开始了大裁员潮,裁员比例 20% 起步。

实体企业面临资金链压力,倒闭比例持续升高。

服务业遭遇重击,除外卖快递网约车之外的行业迅速萎缩,疫区的服务业已经快被干掉了。

外来投资正在快速撤出中国。

制造加工业迁往东南亚等用工成本更低的国家和地区。

根据《经济社会发展统计图表:2021 年世界前十大经济体主要经济指标情况》,中国 2021 年的失业率为 5.1%。

到了 2022 年 3 月,中国的城镇人口失业率提高到了 5.8%。

据《中国灵活用工发展报告(2022)》,目前的 “灵活就业” 人口为 2 亿人,不是说有 2 亿人失业,而是有 2 亿人不是稳定就业,包括前面提到的快递外卖网约车,也包括工厂公认和建筑工人,属于流动性比较大的不稳定的就业群体。

什么意思呢?

失业率提高了,同时有更多的人从稳定就业岗位,跑到了不稳定就业岗位。

整个市场的用工需求量降低了。

而这才是刚刚开始。

真正的失业潮还远远没到。

互联网企业是整个市场的风向标,他们更敏感,因此早一步做打算。

各行各业都会迎来裁员潮,相当大比例的群体都会失业,进入灵活就业岗位。问题是,灵活就业岗位的收入能跟原本的收入相提并论吗?灵活就行真的能容纳下这么多人吗?

郭嘉提倡的灵活就业,早晚会演变成就业降级后的又一轮内卷

所以,别幻想什么金三银四了,能守住你现在的饭碗,你就已经跑赢一半的人了。

好时代过去了。现在,你必须全力奔跑,才能留在原地。

同时,你还需要随时做好失业的准备,不要等到真失业的那一天,才考虑自己的出路。

用业余时间,学学写作,知乎的这个写作变现课,就 1 块钱,三天的课程,学不到太多的东西,但是可以帮你了解写作变现是怎么一回事,有哪些渠道和方法,你可以做哪些准备和尝试,等等。

简单来说,就是先帮你树立对于写作变现的基本认知。

知乎零基础直播写作课

知乎用户 Mnemosyne 发表

先说结论,是疫情、政策管控、国内和国际形势等各方面因素综合作用的结果。

首先我们需要清楚,什么是 “金三银四”,“金三银四” 又是因为什么原因而产生的。

“金三银四 “是指每年 3 月和 4 月大概率会产生的 – 员工离职跳槽增加 + 企业招聘扩张从而形成的招聘市场的一个或大或小的高峰期。

究其原因,一方面刚过完年,大部分公司都会在这个时间发放年终奖金,有一部分赚的盆满钵满想要寻求更大的世界更好的发展机会的职场人、也有一部分对现状并不满意终于拿了年终奖准备走人的职场人;另一方面企业在新的一年也会有扩招的动作和计划,再加上内部人员也会有流动更换。求职者和招聘者此时的需求都在增加,因此才产生了社招的 “金三银四”。

除此之外,校招市场上也会有一部分求职者。有国外留学刚毕业回国的、考研考公落榜选择就业的、秋招没有合适的 offer 或者还在看机会的…… 这个阶段也会有相当一部分学生进入招聘市场。

当然,“金三银四” 在往年对于咱们求职者群体的意义更多可能是:这个时期机会多,找到好工作的几率大。所以,今年所谓的 “金三银四” 消失了,对于求职者的意义就是:招聘机会减少了,不好找工作了

其次我们看看 2022 年,本该存在的 “金三银四” 现状如何。

从 2021 年就开始的裁员浪潮,硬是间歇性持续了将近一年之久。今年的 3、4 月份,不少企业都开始缩编了,更别说扩大招聘规模。于是对于现在的职场人来说,有一份能维持生计的工作,竟然已经变成了最低需求。

而现在的招聘市场上,也不乏从去年下半年裁员后就一直没找到工作的打工人。

在这样的招聘环境下,被裁员的大中小厂人在为寥寥无几的合适岗位激烈角逐;有离职想法的人看了萧条的招聘环境选择 “苟着” 不动;甚至还有一些打工人在瑟瑟发抖生怕下一份裁员名单上出现自己的名字……

而企业这边,一方面我裁都裁不过来,你的水平还未必优于我裁掉的人;另一方面主动离职的人少了,坑位也少了。自然就不会有太多岗位开放出来。

而对于我们这些没有名校、大厂 “光环” 的普通求职者,又要怎么和刚刚从大厂出来、尽管是被裁员好歹也是 “镀了层金” 的职场人去比呢?留给普通人的好机会,简直是少之又少了。

最后说一句,尽管如此,也别自怨自艾否定自己,失业没什么、找不到合适的工作也没什么,正好趁着这个时间提升自己。尽管互联网行业裁员严重,但不得不承认,互联网已经开始渗透到几乎每一个行业了,你现在在看的这个回答所在的平台,就是典型的互联网的产物。

如果你想加入互联网行业,欢迎看这篇回答哦~

互联网公司需要学会什么才能面试成功?

知乎用户 云将 发表

最近,频频有朋友吐槽,现在找工作太难了,广投简历石沉大海,收到的面试通知寥寥无几,好不容易有个心仪的面试,面试过后却没有了下文。

不止身边的朋友,各大网友也是纷纷吐槽当下找工作太难了!!!

4 月已至,有多少职场人还处在失业期,又有多少职场人人频繁行走在求职潮里,当下的 “金三银四” 求职季,为什么找工作还这么难?

疫情的影响或许是当下职场人找不到工作的一大因素,但不是全部因素。

自 3 月份以来各地政府陆续出台很多政策鼓励快速复工,提供就业岗位。企业招聘热情并没有被疫情阻断,中高端人才就业市场供需热度随着时间推移回暖显著。

那为什么 “金三银四” 的招聘季,还这么多人失业找不到工作呢?

当下求职者眼高手低现已成为普遍现象,导致企业想请入职,觉得性价比太低。

甚至部分求职者,都没有正确评估自己的资质和能力,没有给自己做好职业定位和规划。

今天想去做销售,明天想想还是干文职比较稳当,今天投这个岗位,明天应聘那个工作,像只无头苍蝇一样,到处乱撞,希望能撞上好运气,好机会,好工作,美其名曰提高应聘成功率。

还有一个重要问题是,邀约难,往往约谈十几个面试人员,能到场一两个就已经算是不错,很心酸。

高不成低不就能力平平,要求还不低,好工作人家看不上你,一般的公司你又看不上,当然最后只能蹉跎岁月,继续扎进求职大潮里。

招聘与找工作是相互的,既在相互博弈,又相互依存。其实无论是平时,还是现在疫情还没有结束,找工作的人很难,永远都是找工作的人很多,招聘的企业更多。

找工作前 “问问” 自己,找工作为了什么?是为了更好地达到自己的长期职业目标?是某些关键因素的影响?还是为了工作而工作?

找工作是难,不是一朝一夕可以解决的,要静下心来反思一下所有环节,看看是哪里出了问题,对症下药才能有所改变。

知乎用户 通天太师李三儿​ 发表

我希望知乎 2022 年特么消失吧!

是没脑子还是不在中国?

知乎用户 萱萱妈妈 发表

确实是,今年的 “金三银四” 似乎好像是消失了。招聘求职并没有像往年那样表现得火热。

说到这个就不得不提一下疫情这个大环境的影响了。今年是疫情的第三年,虽然得以控制也有了可防控的疫苗,可是大家对经济环境以及投资发展都要比疫情刚爆发的第一年更谨慎。

企业扩张谨慎了,生意人投资扩展停止在观望中,甚至一些公司为了继续生存进行了裁员收缩;现在的各大小型企业公司没有了拓展甚至还压缩了公司里的职位数,那么又如何有招聘的需求呢?

再从个人方面来讲,跳槽、创业都是为了有更好的发展,更直接点就是增加收入。可是在当下经济市场、招聘市场供大于求的状态下,在大环境影响不稳定的情况下,不要说有突破性的发展,对很多人可以说就是保持有一份还能正常发工资的工作已经非常可贵了。

据相关报导,2022 年 1—2 月份,全国城镇新增就业 163 万。2022 年 2 月份,全国城镇调查失业率为 5.5%,比 1 月份上升 0.2 个百分点;31 个大城市城镇调查失业率为 5.4%。其中,全国主要就业人员群体 25—59 岁人口调查失业率为 4.8%。全国企业就业人员周平均工作时间为 46.7 小时。

试想一下,在这样的一个环境中,我们如何还能看到往日火爆的 “金三银四” 呢?

因为当下的这样一个特殊的环境,有几点建议:

1、 特殊时期,我们仍然要保持乐观积极的心态,只有这样我们才有可能在这场危机当中有可能看到机会而不是只看到危险。

2、 如今工作还算是比较稳定的情况下,裸辞是一定一定不可取的。目前线下招聘会取消、春招延后,现在辞职再找工作,等稳定下来就六七月份,而且也有一定的概率未必能找到新工作,真的一点的都不夸张。毕竟现在有工作,辞职了就什么都没有了。

3、这个特殊时期不要胡乱去做什么投资和创业,风险性真的是太大了。

4、即使有稳定的主业工作,也建议未雨绸缪可以研究一下副业。特别是那种时间弹性大,能够利用碎片时间来完成的那种;增加了自身的抗风险能力,同时也不会对现在的主业和原有的生活带来太多的影响。

想要拓展副业,建议大家可以考虑借助平台的力量,我自己正在参与知乎创作者计划,上手简单,而且收益不错,在家就可以通过写作赚取收入,特别适合目前被疫情影响收入的人,最近知乎推出了一元三天的体验营,有兴趣拓展副业的朋友可以尝试一下,说不定就发现了收益新途径呢?⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

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知乎用户 马克​ 发表

以往为什么有金三银四,主要是两方面的原因:

  • 供给侧旺盛

  • 对用人方来说,一般在年初会确定当年的业务方向、目标和策略,根据业务策略会确定当年的用人需求,也就是互联网大厂常说的新增 HC。

  • 而且,这些新增的用人需求是有时限要求的,比如今年需要新增加 10 个人,肯定不能等到三季度才开始招、那招到基本也要到四季度和年末了。最理想的情况是在年中就招到了所有人,下半年的时候新人就可以入职并产生贡献了,那就意味着年初就要启动招聘动作、二季度尽量已经招完了。所以对具体招人的 HR 来说,他们也非常迫切的希望二季度招满所有新增的 HC,也会非常主动出击去联系各种有意愿 / 无意愿的职场人。

  • 所以,需求侧在年初是有新增的旺盛的需求而且是比较急切的

  • 需求侧同样旺盛:年初是年终奖发放的时间点,对求职者来说这是一个很普遍的离职节点,有大量的职场人会看新的机会,包括但不限于以下几个情况:

  • 早就有跳槽想法的人,可能已经在此前拿到 offer,就等着拿完年终奖离职再入职了。

  • 有跳槽想法但还未付诸实践的人,拿到年终奖之后对原有公司也就彻底没了牵挂,可以一身轻松地寻找下一个机会。

  • 一些优秀但不满足于现状的员工,如果拿到了不满足的激励或者未能实现晋升,可能就萌生了看看其他机会的想法,毕竟跳槽还会带来新的晋升 / 加薪机会。

  • 当考核结果确认后,排在末位的同学也可能要被动重新寻找工作机会。

  • 所以,供给侧在年初的时候也能够贡献一批急需找机会的职场人士。

所以,三四月份对于求职市场的需求侧和供给侧都是一个很好的时间点,既有新的批量的工作机会出现,也有批量的主动 / 被动想看机会的求职者,这也是” 金三银四 “的原因。

那么,今年的 “金三银四” 为什么消失了,其实在供给侧和需求侧也有明显的体现:

供给侧:工作机会相较往年明显减少,有几个非常明显的体现:

  • 教培、地产、游戏等几个过去能够提供海量工作机会的行业,在 21 年遇到了行业的巨大波动且持续到 22 年,已经无力继续提供巨量的工作机会;
  • 互联网作为高薪、高吸引力的行业,在疫情、国际形势和国家政策等多重因素的影响下,也不复往年时光,在 21-22 年间的主题词是 “去肥增瘦、聚焦主业”,也无力继续提供海量就业机会,反而是都在不同程度的强调缩减 HC。如腾讯、阿里、有赞、京东、美团等公司都已经在 22 年初采取了裁员、冻结 HC 等动作。而头部互联网企业还要背负解决高校就业生就业的任务,所以社招的需求有可能进一步缩减。
  • 实业同样受到疫情的影响,在当下最核心的事情是先控制成本、熬过疫情,再谋求新的机会,这种时点也无法、无力提供更多的就业机会
  • 公务员、事业单位引发了新一轮的求职热潮,更多的人员开始关注体制内的工作机会
  • 所以,从供给侧来说,已经无法像往年一样提供海量的就业机会了,新的工作机会可以说是微量。可能会有人问及为什么过去两年同样有疫情,但是好像没有今年这么残酷,那是因为过去两年虽然疫情影响了一些行业的发展,但是同样催生了一些新行业的发展(比如在线办公、社区团购、游戏、直播等),而这些催生的行业在如今也遇到了不同程度的困难(疫情、税收、监管等),已经无力再提供更多就业机会。

需求侧:需求侧其实不降反升,有几个比较有意思的现象

  • 2022 年高校毕业生人数达到 1076 万,史上第一次突破 1000 万。而且因疫情的影响,未来两年的高校毕业生人数可能持续增加。详细可见

对 22 届学生来说 2022 年春招形势如何?

  • 教培、互联网、地产等行业裁员裁掉的一波人,很多至今还没有找到新的工作,而新的裁员还在持续进行中
  • 因疫情和经营影响,很多公司已经削减了年终奖和其他福利。在困难的市场环境下,头部公司的吸引力进一步提升了,因为头部公司更代表着工作和收益的稳定,想从中小公司跳槽去大厂的人依然很多很多。

所以,从需求侧来说,相较往年其实有更多的存量(社会招聘求职者)和更多的增量(高校毕业生)

2022 年的求职市场情况就是:供给变少了,需求反而还更多,有更多的人出来去追求更少的工作机会,造成的必然就不再是 “金三银四” 而是求职寒冬了,而且这寒冬会持续多久、谁也说不准。

知乎零基础写作直播课

知乎用户 凡人勇哥​ 发表

人皆张三李四,言无金三银四,求职再三再四,言语低三下四,企业挑三拣四,说俺缺三短四,回言推三阻四……

时光颠三倒四,我渐怕三怕四,做事丢三拉四,回家欺三瞒四,亲朋说三道四,笑我朝三暮四,我终不三不四……

呜呼哀哉

疫情接三连四,我已急三火四,本已求三拜四,无奈差三错四,休要言三语四,我非挑三豁四,乃他推三宕四……

都有三亲四眷,也有三朋四友,不想三病四痛,也梦三妻四妾。非我三反四覆,实乃三战三北、四面楚歌……

呜呼……

知乎用户 Fzyy 发表

根据行业而定,就我自己在的这个行业。

跟我同班的一个同学,当兵回来学了网络安全,一月入职了奇安信,上个月就跳槽了杭州 12k 的工作。还有一个也是我们班的助教,他算是有工作经验,年后通过了奇安信、深信服两个大厂,后来去了杭州,上个月打包行李去了丽水,也算是跳槽了。

不摸鱼了,我去苦练技术,去跳槽了。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

今年的金三银四正好遇上疫情,招聘情况不容乐观。

上一届的师兄师姐,去互联网的翻车了好多,我们这届大家明显有些迷茫,不知道该如何选择。

国企们春招应该还在正常进行,现在心里也有一些目标,像中交、中建这类基建核心,还有上汽、一汽这类车企。毕竟实力和待遇摆在那边,疫情也不裁员不降薪,听说中建、广建春招扩招,像上汽他们还涨薪,看这疫情和互联网行业的影响,估计到时候的竞争压力会很大。

知乎用户 匿名用户 发表

月底就要离职的人,看到这个问题挺感慨的。

还说什么金三银四哦,能保住工作就真的不错了。

不知道是不是上游投资有什么风向变动,今年互联网企业的行情太差了,别说像我们这样的小公司,就算大厂都要拼命裁员,你说这得多糟心吧。

现在看来还是编制和实业国企好,稳定就不说了,待遇还都在提升,烟草局待遇一直不错,这两年还扩大校招,三大运营商听说里面的福利和待遇也很好,汽车作为这两年比较火的行业,长安去年校招涨薪,上汽乘用车今年疫情下竟然也在涨薪,说实话,真的是慕了慕了。

知乎用户 辰木​ 发表

我现在的感觉就是,找工作的很多,但是合适的很少。

这是我 3 月 31 号一天的面试安排。

通常捞 20 份简历,能有一份合适的,面试 10 个人,能有一个看的上的。

简历非常多,但是合适的很少,算下来 200 个能有一个合适的,但是这个合适的能不能看上我们公司,还另说。

在招聘的过程中,我总结了几点,和大家分享:

1、很多互联网公司在裁员,包括大公司,和无数的小公司。大家只听说过 BAT 裁员多少多少,JD 裁员多少多少,但实际中,无数不知名的小互联网公司都坚持不住了,特别是教育行业。

2、很多面试者跳槽的原因是:“受不了互联网公司的强度”,面试了一个姑娘在游戏大厂工作,10 点到 10 点是正常的工作时间,现在宁可降薪,也要找一个能兼顾生活的工作。

3、裸辞的人有很多,非常多。有觉得自己技术不行的,裸辞回家修炼的;有觉得公司不行的,不想骑驴找马,先离职再说;有因为疫情回不了家的,辞职回家待俩仨月再找工作的…… 原因千奇百怪,有我能接受的,也有很多我不能接受的理由。

4、年轻的小朋友都很有想法和主见,知道自己想要什么,这一点比我年轻时候强多了。

5、越来越多的年轻人看重 “工作氛围”,希望有一个轻松的工作环境,需要加班没问题,但是拒绝无意义的加班。这一点我非常赞同,但是面对单位搞 “敬业度排行榜”,我依然要跪下来挣钱。

6、我们单位也在逐渐关闭社招通道,估计也就能招一两个月了。

7、想到了再分享…

明天小长假结束开始上班,又要开启面试捞人之路…

知乎用户 和谐 OS 发表

让子弹飞一会!

没准金三不来,可是银四就来了。

各种数据喜迎新高

首先高校毕业生首次突破了 1000 万,按照下面这个统计大约 1076 万。

这说明我国人口素质增长迅速,要知道我国 2021 年出生人口是 1062 万(官方数据),已经比高效毕业生人数少了。按照这个趋势下去迟早有一天我们全部都是大学生了。

不要觉得大学生就是终点,更难能可贵的是我国大学生都还有继续学习的心。研究生报考人数已经有 457 万了。前面几年报考人数每年增加三五十万根本不算什么,一年之间增加 80 万,多么热爱学习的一批年轻人啊!

再来看公务员报考人数,200 多万人啊,又是历史新高。说明年轻人不仅热爱学习,还喜欢为人民服务,多么可敬的年轻人啊。

面对就业市场的形势严峻,今年毕业的大学生主动选择了尽量不找企业就业,而是选择深造或者为人民服务,当然了,不论什么选择,大家都有着光明的前途。

大量企业向市场输送人才

优秀企业向市场输送人才已经是不传之秘了。

而今年 3 月已经有非常多企业向市场输送了大量人才。

前脚有赞秀为社会输送人才的照片。

后面就是京东,b 站的毕业季了。在大学生还没真正毕业时,就让员工再次毕业!

虽然你们没考上研究生,但是不意味着你们不会再次毕业啊?为了弥补遗憾,人生中还会有多次毕业等着呢。

JD 还在这个事情中体现了高超的组织力,紧跟垃圾分类理念,将回收物整理的井井有条。


综上所述,一方面各种数据喜迎新高,另一方面又有着大企业输送到社会的人才。

对 HR 来说就算金三没来,四月招聘还会是一件难事儿嘛?

大把人才等你招嘛,不过前提是你公司有 HC 啊。

知乎用户 今天你学习了吗​ 发表

今年春招太难了,考研也难

投的 4399,美团,网易,西山居,巨人网络,完美世界,畅游,b 站,米哈游,字节等一众中大厂

4399 笔试挂,美团,巨人等笔试结果,小红书,360 笔试完就知道寄了,网易互娱雷火简历挂 (填了内推照样简历挂) 别的都还没笔试

知乎用户 赵二​ 发表

“金三银四”、“金九银十”,是房地产经常说的术语。三、四、九、十是一年中房地产成交较多的月份。

为什么 “金三银四” 房价会上涨,成交较大呢?细心的人应该会发现这个时间涨价比较快的是 “学区房”,成交的房子面积也偏小,小面积的房子价格上涨幅度远大于大面积的房子。

为什么学区房这俩月成交多呢?根据孩子上学手续来讲,绝大部分地区孩子上学报名时间是在 5 月份开始,所以按照现在房产交易时间来计算,贷款客户要购买一套有贷款的房子,不出意外的话全部手续办理完毕要 60 天左右,全款购买一套有贷款的房子房产交易持续周期在 30 天左右。这样一来,贷款买房的客户最迟需要在 3 月份把房定下来,全款客户最迟需要在 4 月份把房定下来,只有这样才能保证能赶上孩子上学报名时间。

所以三、四月成交量就大了。

  • 为什么 2022 年 “金三银四” 消失了

第一个原因,钱。近日央行公布的数据显示,今年 2 月我国居民中长期贷款净减少 459 亿元,为 2007 年有统计数据以来的首次下降。

小伙伴们都惊呆了,这个数据出现负值真是活久见啊。

三月份的数据还没有出来,最近郭嘉出台了不少的政策。从 zy 吹风,到地方 zf 放松限购,但是效果怎样,还得看后面的数据。肯定不会太好看,因为下面事件的影响。

另一个重要的原因,疫情。

上海和深圳,两个房价的风向标。

第一,深圳,今年从 3 月 14 日起一个星期,深圳全市公交、地铁停运,全员核酸和居家办公,停止一切非必要流动、活动。基本封城了。现在虽然解封了,但是恢复还需要时间。尤其是部分深圳地区,从春节后就受到了限制,持续了两个月,恢复不易。

第二,上海,疫情从二月初开始出现小规模病例,到三月底达到日增确诊数百,无症状几千;进入四月,日增无症状过万。需要全国支援,军队卫勤力量出动。前段时间还闹出了 “浦东”“浦西” 分别封城的事。

这对于房地产影响甚大。都隔离在家,工资不一定能发;就算是体制内单位,房地产行业不好,地方收入受到较大影响,工资肯定也会下降一大截。退一万步讲,就算你工资不降,还涨了,你有钱,隔离了你怎么看房?怎么办买房手续?是吧。

综上,两个原因,“金三银四” 消失了。


什么,你说职场 “金三银四”?

房地产支柱产业都这样了,其他产业,能好么?职场,产业都要没了,还说什么职场。


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知乎用户 石头走路了​ 发表

暂时的金三银四没有起色影响面可以承受,怕的是接下来的金九银十甚至是明后年的金三银四会面临持续萎靡,所以当前的关键不仅是要找准问题、更要找到行之有效的应对策略,如此则经济在小阵痛后依然有可能恢复至中速增长。

这篇回答关于消费、关于经济、关于怎样促进产业升级,论点与论据及具体操作方式全部都有,五分钟就能明白一个大概。

消费的前提是需求(必须是有益于消费者的需求,离开此前提的引导和刺激必定难有大成效),扩大了需求自然能够扩大消费,当前很多行业看似是消费疲软实则是需求的创新和升级碰到瓶颈。举一个例子,手机功能机时代、手机的消费在全球大范围内已经步入实质上的萎靡,智能机的横空出世开启了该行业整体产业升级的序幕,通过该行业的升级不仅是所有的消费者受益、世界经济的繁荣周期也被大大拉长。持续到今天、该行业依然是全球经济的重要组成部分。

在智能机面市之前,消费者知道他想要什么手机吗?他并不知道,因为还没有这样的产品,他无从想象当然也就无从选择。所以需求扩大的根源在哪里?在于创新、在于是否能够创造出真正另消费者受益的产品或商业模式而不是反之,消费者受益消费的扩大才不断会有源泉、产业的升级也才会有持续的动能支撑。

通过产品研发上或商业模式上的创新及升级、创造出全新的有效需求或者是把旧的需求提升到更高的层次,如此、需求端的扩大会反馈在消费端,如此、会根本上的做到拉动内需甚至是外需,否则仅依靠政策上的放水及刺激等于是吃兴奋剂,短期内有用但反而会副作用于长期。

产业升级成功的产业之前有各种电器、有手机、有高铁、有中式快餐,当前呢?

当前也有一个很好的、并且产业动力上极有可能拉动整体经济前进一大步的行业是儿童乐园,原因在于当前儿童乐园的商业模式普遍一致但是又有巨大的提升空间,当前该行业的模式是提供设备和基本服务,满足基本的玩乐。

那除了玩乐外该行业的需求往哪里提升呢?

成长,在玩乐中不仅可以得到快乐同样可以得到成长,针对不同年龄段的孩子设置不同的玩乐设备和玩乐项目、也一样可以设置不同的成长训练或成长引导,当然、前提一定要是有效的引导,成长是深化快乐并且和快乐完全不冲突。

成长不是讲大道理让孩子反感或抵触,是通过在玩乐中引导孩子学习习惯的培养和巩固,是开阔孩子的视野和见识,是丰富孩子的内心帮助他建立自己的小天地,是让孩子自己更认识自己和了解自己、更清楚自己学习的目的、从而激发出孩子深层次的内驱动力,是帮助孩子学会正确的处理各种小问题,是帮助不同性格、不同年龄的孩子缓慢达到不同的成长(缓慢的逐步成长反而会更坚定踏实)。当然孩子自己一开始不一定知道,是在玩乐中进行以快乐为第一前提然后顺其自然的推进后一步骤,快乐到位了、即使孩子知道他也会发自内心的愿意参与,如此、即会形成一个快乐和成长的良性循环。

满足了这两点,不仅是孩子愿意、孩子后面的父母会更愿意,因为绝大多数父母肯定能判断出孩子是真正的快乐和成长还是反之,如是真能持续的达到以上两点之一、多数父母都会愿意、何况是两者齐得。

相比于家庭和学校,儿童乐园在满足孩子的逐渐成长上天生就更具优势,因为它有快乐做为前奏和铺垫、有快乐做为后盾与保障。当前的儿童乐园之所以没做到,是因为产业思路的受限导致了商业模式的老旧,一旦产业思路上出现方向性的创新、商业模式则必然会出现巨大变革,这种变革的推动不仅有利孩子也会有利于整个行业的产业升级甚至对推动经济整体的发展作出巨大贡献。

问:真能帮助孩子达到成长目的?

答:有何不能?商业模式的升级到位并在实践中持续完善,这个目的的达到只是顺其自然的事情(商业模式及大致的操作方式见文章最后的链接,儿童游乐园需求及商业模式的大提升系列文章)。

问:经济形势不好,消费的客户不一定多?

答:消费萎靡原因在于消费者未受益,消费者如受益则消费一定不萎靡,能达到成长目的消费者自己会判断出他是否受益。我国虽然还有不少贫困同胞,但同样也有很大一部分中产以上的家庭,这批家庭的绝大多数都愿意让子女更快乐,尤其是当玩乐和孩子的长期成长(性格、习惯、视野及其它)有效结合时,多数父母就更加没有拒绝的理由,何况在消费支出上并不会明显高出传统的儿童乐园(甚至可以做到基本持平)。

(利用新的需求先满足一部分的消费群体,消费的扩大带动就业的扩大和收入的增加,继而又满足更多的消费者,如此比较良性的循环就会完成。)

问:如何能推动经济整体的发展?

答:儿童玩乐设备的众多厂家和上下游从业者得利吧?顺带的成人玩乐设备及成人玩乐产业会否慢慢被附带带起呢?儿童玩具、VR 产业、AI 产业会否逐渐受影响呢?

AI 产业和很多产业(如芯片、智能汽车、医疗保健等等等)的结合当前都面临技术卡壳或不能利润变现导致发展严重受限,如 AI 产业和儿童玩具产业结合呢(儿童乐园展览儿童玩具)?儿童玩具不需要特别高深复杂的技术,安全、有趣、人工智能、科技的结合足以畅销世界。

AI 产业是比较公认的极重要产业,如该产业的发展能得到不断的利润变现,会否引起新一轮的技术升级?我不懂科技,所以不敢肯定这一点,但有比较大的联想空间是可以确定的。

我国如能率先进入 AI 产业的快车道,则引领新一轮产业革命的概率将会大大提高,如此、受益的会仅仅是一小部分行业?

退一步说,即使促动不了 AI 产业的快速发展,这些贡献还小?最起码无数孩子是否能够直接受益?另外凭此商业模式我们是否能够打造出一个极具价值的高端服务业?还有、一个极具价值的高端服务业的出现是否有可能在整个世界(或世界的大部分)掀起一场商业变革?如此,除能得到极大的商业利益外、我国优秀的历史文化故事(软实力)推广是否也将更具效率?(高价值产业代表的是先进生产力,代表的是无需 996 即有比较可观的收入水平)

即使是一个行业的产业升级促动的也是无数就业,受益的是无数家庭和国家整体的经济形势,何况单个行业的产业升级成功必定能推动更多行业一起繁荣,这其中受益的也许就是我们自己或者是我们的至亲与好友!

感谢阅读,赞成的朋友帮忙把文章顶上高赞,参与探讨的朋友多了自然就会更清楚该思路是否具备实践的可行性以及是否能让我们整体受益。

谢谢。。

关于儿童乐园需求及商业模式的创新和升级,一两句话很难讲透彻,有兴趣的朋友可以看下文章。

行业升级儿童游乐园篇:

蓝海驰骋——儿童乐园需求及商业模式的大提升(一)

行业发展房地产篇:

2022 中国经济怎么样?

知乎用户 zero 发表

已经在三月得到满意 offer 的我觉得并没有消失啊。我怀疑有人在贩卖焦虑

知乎用户 匿名用户 发表

又不是只有互联网、房地产、教培、旅游行业。

互联网里面又不是只有阿里、京东…

只是你们觉得消失了而已。

其实对大部分人来说还是正常的。

知乎用户 内推君​ 发表

真的消失了!回家种地吧。。。

做内推也有一段时间了,感觉今年特别难,

腾讯 2022 春招一直没有开,

和前同事聊天说,腾讯还有继续裁员的趋势

知乎用户 梅三哥 发表

给大家把答案都整理好了,看这一篇就够了,持续更新回答 ing

为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?

知乎用户 张智 发表

说的是就业啊?我还以为是房地产呢

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知乎用户 以安​ 发表

因为今年受到疫情冲击,各行各业几乎都收到影响,裁员也比较严重,有点小钱的几乎也回了老家农村,建房,过上了田园生活,不敢投资。害怕投了血本无归。

还有各行业的饱和,企业核心竞争力加强了,一人多能,减少企业开支,不必要的职位在减少,摸鱼的慢慢也不得行了。

在今年,小镇,小县城,城市餐饮店也有的减少了,餐饮店减少了,人们都为了减少开支都很少在外吃饭,都自己在家做饭,然后蔬菜价格提升了,导致了餐饮行业失业人员也增多,岗位需求少了。

在建筑业,普遍房屋需求越来越低,买不起房的很多,房屋需求大于供给,建筑业很多工人,还有的建筑公司资金没回笼,项目停止,还有城市因为疫情,施不了工。导致很多人失业。建筑业需要职位也在减少,很多建筑公司也都不怎么招人了,然后很多建筑业人员转行。

在制造业,一些大厂有固定合作商,有稳定订单量保证了员工生存,小一点的工厂之类的也有的倒闭,还有一些受不了工厂流水线工作的枯燥,干一段时间休息一段时间,有的为了生活短期过渡一下,但在工厂一般重要职位都是老员工,管理都是有能力,或者干的长的人,核心岗位也少。

在金融行业,金融实际也是跟着市场行情来变化,金融收到疫情影响,形式也严峻,资产里也在资金收缩回笼,及时止步,不投资了。有能力的依旧在,刚毕业出来小白挤不进去,压力感觉大的都再另寻出路。

在互联网行业,都说在裁员,不知是真是假,只知行业接近饱和,都在收割刚入门韭菜。除非另出道路。比如去年火的抖音。

在教育行业,国家政策一出,很多教育培训机构人员离职,生活都成问题了,没人培训课程,考教资几乎也困难,很多师范类专业都没得教室资格证,考了教师资格证,也还得面试,老牌教师也多,几乎中小学,大到高中之类的,几乎也难进,只有那么几个名额,有的人也转行之类。

在医疗行业,有学历的几乎算有个铁饭碗,想中专,大专之类出来几乎都是在医院打杂,工资低的可怜,一般一两千多,有的还是免费实习,实习一结束几乎都面临找工作。有的专业对口到工资低,生活都不够,有的几乎也再面临转行,国家针对这,也在提高职业技能,学历越来越重要,慢慢可能会取消职业技术学院关于医学专业。在医疗制造业,医疗器械厂,药厂,可能大多数人都觉得是工厂,不愿意去。不是就业难,而是理想于现实差了十万八千里。

几乎各行各业人员都在渐渐变得一技多能,慢慢很多职位岗位的淘汰,核心岗位竞争力也越来越大。在随着疫情的发展,各方面人员职位技能从新配置,人员资产配置都有可能重新分配。就像达尔文的生物净化论,适者生存,不适者淘汰,慢慢越来越多的人生存都会成为困难。

很多人都在备考公务员事业单位,竞争力增大。

现阶段资本在收拢资金,普通人们在减少开支,职位越来越少。

听过点赞的人都很赞

知乎用户 卑微小程 发表

(ö̆) 大胆!居然敢妄议统计数据!要知道,我国稳中向好的大格局并没有变,新增 2 亿灵活就业人员,自由支配的时间更多了,日子也更有盼头了…… 属实赢麻了

知乎用户 暴躁护士云深​ 发表

2022 消失的岂止是金三银四。

以后还会消失更多的东西!

知乎用户 shanxia 发表

今年的 “金三银四”,求职人有多难?

今年找工作难的,在他们身后,是无数 2022 年应届生以及因为考研、考公落选,而没有工作经验的毕业生。“看到很多小厂的产品经理都要 985、211,目前在各个招聘平台前后投了六十几份简历,均无回应”,一位应届生说道。

参与 2022 职言创作大赛,瓜分千万流量 + 万元豪礼!

2022 年的「金三银四」,来得比往年更「淡」一些。互联网大厂接连裁员,应届毕业生也迎来史上「最难」毕业季,这个节骨眼, 你还会来一场说走就走的跳槽吗?

根据智联招聘 2 月发布的数据报告,在今年的「金三银四」中,超 9 成白领有跳槽意愿或行为,超 6 成白领已经更新简历,开始求职。这些人似乎用亲身经历践行着:跳槽有风险,但如果机会足够好,这个风险我愿意承受。

哪些时刻更会敦促人一走了之?

跳槽但降薪,能接受吗?

今年,很多人都不愿意上岸也不愿意挪窝,只想守住目前的位置,裸辞时代已经成为过去式,在水里游才是进行时,2022,金三银四季节,职场流动寥寥无几。

与此同时,一方面因为各种原因,尤其是企业倒闭、裁员,职场上有大批的待业者,不,是灵活就业人员,却一直找不到上岸的机会,另一方面,又有大批企业却无法招聘到合适的人,很多企业很多岗位正虚位以待。

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知乎用户 Alienware 发表

别贩卖焦虑了。。

出去面一下吧,除了大厂,其他互联网公司一样在招人,朋友 offer 都拿了好几个

知乎用户 匿名用户 发表

毕业一年半,去年工资 base14.4 万 + 提成

今年工资 base9.8 万 + 绩效

14.4 万那个是被裁了,9.8 万这个是新找到的

被裁员 + 跳槽

工资降低 1/3

知乎用户 深耕 发表

回答这个问题之前,先问大家一个问题,为什么找工作会有金三银四的说法呢?

大部分公司的年终奖都是春节前发的,每年春节过后基本上都到了三月份,早就想换工作的人拿到年终奖就开始想要找更好的工作了。

另外以学生来讲,去年毕业之后考研成绩不理想的今年也会再出来找工作,加上今年应届毕业的提前出来实习找工作,就会让整个人才市场都是满的,所以称为金三;伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来 “金三银四”。

由以上铺垫,我们看一下有哪些因素影响到了今年的 “金三银四”

首当其冲的是疫情。

我们来看一下新增本土趋势图,进入到 3 月份疫情每天新增人数都是超过 1000 人。各地为响应国家的动态清零政策,都颁布了新一轮的隔离和区域管控制度。例如苏州外市抵苏人员,严格执行 3+11 的防疫政策,如果在苏州没有房子的,需要住隔离酒店。另外,部分公司提供宿舍,但是,宿舍所在社区已不接受新增加住宿人口。就是说,原宿社住宿人员返苏,可以酒店隔离之后到宿舍接受健康监测,但是新报到员工,社区不接受到宿舍入住,这使得企业有了招工难的困扰。

疫情也会影响到公司的运营,最近频繁上热搜的 “教育行业寒冬”“京东裁员”“阿里裁员”“有赞裁员”,可以看出,曾经位于风口上的互联网公司,在如今政策收紧和复杂的市场情况下,都受到了不小的冲击。

制造业也深受其苦,其实从 20 年开始,受疫情影响很多公司就已经是线上视频面试。对于应聘者来讲,面试成本变低了,可能会有很多人参与面试,但是对应的成功率也会变。因为很多人都是抱着骑驴找马的心态找工作,这就会造成一些虚假的繁荣。另外,现在的毕业生收到网络的高薪资的冲击,制造业已不是毕业生的首选工作了……

随着社会的进步以及人们对教育的重视,大学本科毕业生急剧增加。但是为了能够更大程度的规避风险,或者是提升自己的学历,很大一部分人选择了继续读研。

每年参加考研的人数都呈现上升的趋势,考研人数的上升,代表着踏入社会的人 @在减少,这还不包括其他考公务员、事业单位的人。

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知乎用户 Peter - 潘 发表

只有 “毕业” 没有就业。非要就业,灵活就业!

知乎用户 渡劫苦行僧​ 发表

金三银四在 2022 年消失了,比起找工作应该更加注意这件事情,特别是刚刚出社会的人。

一文 6 大问答知识:开始杜绝自我毁灭式的金钱认知!

向来在学校教育和家庭教育里面很少提及正确的金钱知识,接下来分享金钱方面的知识点,将对科学认知金钱有个起点。

当然,这一切得从我们熟悉的银行信用卡说起。

(PS:如果有人和你说去银行办很多银行信用卡套现,去做牟利的事情,那么离 ta 有多远就可以有多远)。

内容将会用问答方式展现。启蒙自我,杜绝成为非良性债务奴隶、卡奴,共勉!

问题大纲:

1. 为什么要使用信用卡?

2. 信用卡被透支使用的根本原因是什么?

3. 影响信用卡的授信额度要素有哪些?

4. 借贷的分期成本是怎么样的(以信用卡分期为例子)?

5. 科学正确处理信用卡逾期的办法是什么?

6. 如何科学使用信用卡?

Q1. 为什么要使用信用卡?

通常,银行卡业务给个人选择有二种类型的卡,分别为借记卡、信用卡 (包括贷记卡、准贷记卡) 两大类三个系列产品。

借记卡:先存后用

信用卡:先用后还

三种卡的详细区别可在网上搜索了解。那么要使用信用卡的主要原因有如下 4 点:

A1. 做现金应急管理

失业再就业期间、紧急医疗等非常紧急事情出现的时候,在信用额度范围内借用银行的资金。信用卡也是比较好的 6 到 8 个月的现金规划工具。

A2. 节省成本

短借快还免息:最短 25 天、最长 60 天的免息期,要善于管理好信用卡资金。

A3. 建立信用

有借有还,再借不难。和银行真实交易,建立自己的有效征信,获得房、车等大宗商品的优惠利率,节省借贷成本。

A4. 交易相对更安全

数字交易,有数据记录,避免现金交易的不安全情况。

Q2. 信用卡被透支使用的根本原因是什么?

从公开的天文数字般的信用卡逾期贷款余额数据和五六倍于全国人口数量的信用卡社会发行数量、以及全国人口一半以上人负债、几百万人被强制执行成为失信人员名单的现象来看,根本原因主要有以下几点:

A1. 银行自身利益的推动

借贷利息收入,利息年化成本高达 18%-25%、逾期时间加了罚息和加息(利滚利)。

A2. 银行对征信并没有完全用现代信息联网技术

a1: 没有采用全网搜索并进行判断给予授信额度。

a2: 简单根据还款就不断增加授信额度,各银行间没有持卡人部分信息联网,更加促使持卡人走向卡套卡自我毁灭陷阱。

A3. 一网通数字化征信体系在建立优化完善中

通讯和网络的快速发展

A4. 缺乏正确的金钱认知

信用卡持卡人以及周围环境都缺少正确的金钱教育和金钱观念,对钱的体验和认知太少,导致对待金钱的行为上让持卡人自身走向债务泥潭,甚至家破人亡自我毁灭。正如财经思维类经典书籍《穷爸爸富爸爸》一书所说:“如果你不教孩子金钱的知识,有人会替你教,这个人是谁?也许是债主,也许是奸商,也许是警察,也许是骗子”。

A5.” 消费主义 “盛行

没有清晰负债和资产这两个概念

负债:钱从口袋里出去回不来。

资产:口袋里进钱,买回来的能增值产生效益。

消费主义宣传类似如过精致的生活 、花出去的钱才是自己的钱 、 及时行乐、某个东西您配得上等等观念植入和影响、形成您自己的观念和决策意识,产生消费行为,而不去认真思考自身收入能力情况。

A6. 人为误导和诱导

出来社会不知道被人为带入坑

Q3. 影响信用卡的授信额度要素有哪些?

A1: 需知中国确立的唯一官方征信中心是中国人民银行征信中心。

a1: 中国人民银行征信中心是负责建设、运营和维护征信系统的专业化征信机构,人民银行直属事业单位,不以盈利为目的。

a2:独立第三方,不从事放贷业务。

A2: 信贷机构从以下常见个体社会要素核实并提取信息作为授信额度判断。

a1: 本人身份 ——— 公安部门

a2: 婚姻状况 ——— 民政部门

a3: 资产信息 ——— 房产或者车辆登记部门

a4: 教育程度 ——— 教育部门

a5: 联系方式 ——— 电信部门

a6: 职业背景 ———- 工作单位和工种

a7: 收入背景 ———- 工作单位和税务部门

a8: 网上交易 ———- 各大网站

建议:数字化的人生,都在网络留下痕迹,不要干坏事!

A3:信贷机构很看重借贷进度时候看你的信用报告。

贷前贷后都会查看

贷前

查看您的历史还款记录,判断您的还款意愿;

查看您已经借款的笔数、对外提供担保(互相担保)情况等;

目的:是否房贷?放多少?放多长?如何还?

贷后

看您还款状况,决定是否增加授信额度或者提前收回还款。

目的:做贷后管理

建议:不要整天去查自己的征信,经常查看会获得会列入重点关注类人物称号。

A4:合同契约精神

按合同约定还款很重要!

按约与否会影响贷款人和当前放贷机构的关系

a1: 按约还款:增加贷款额度、提供更多价格优惠的服务.

a2: 违约: 收取罚息、提前收回贷款。

影响与其他放贷机构的关系

放贷机构会去了解您的信用报告,了解借款的情况,再评估决定是否给提供新的贷款以及贷款额度的大小。

建议:守时和履行契约是一个人立起来的根本。

A5:还款方式也会影响信用

a1: 时间逾期。

a2: 金额不足。本来还款 3000 元,绑定还款的账户还款日期时间截止时里面只有 800 元,然后划扣失败造成逾期。

a3: 按约定的还款账户。

建议:按时、按金额、按约定还款账户三要素。

A6:还款了也会逾期影响信用的情况

a1. 中介代还

还款人足额给了中介,但中介没有及时转给约定还款银行账户。

a2. 跨行还款

银行之间的账务处理时间不一样导致带来逾期。

a3. 一行多户

指定贷款机构银行开设多个账户,将钱存进了非合同约定账户,没有设置跨账户自动还款功能。

A7. 提前还款可能会影响征信

提前还款不一定等于还款能力强,信用好。放贷机构会把提前还款信息报送征信中心,展现在 “特殊交易” 中。

从合同约定来看,提前还款是一种违约行为,放贷机构可能根据合同约定收取一定的罚息或者手续费。

建议:提前还款事先沟通好,有些放贷机构可能会视为负面信息。

A8. 影响授信额度的网上借贷平台

网贷借款人符合逾期时间超过六个月,经合法、必要的催收,且未按要求如实提交财产申报资料情形的,可以认定为严重失信行为,可列入严重失信网贷借款人名单。

微粒贷、支付宝、蚂蚁花呗、百度有钱花等。

建议:网上平台很容易借,利息成本很高,录入征信,做到少借或者不借。

Q4. 借贷的分期成本是怎么样的(以信用卡分期为例子)?

穷人 , 请学会算账!

信用卡分期和最低还款额,成本非常高,年化成本 15% -25%.(远离卡套卡,远离小额贷)。

建议:分期请考虑一下自己是否有这样的投资和赚钱能力。

Q5. 科学正确处理信用卡逾期的办法是什么?

A1:处理信用卡逾期情景相关法律

商业银行信用卡业务监督管理办法》70 条规定,满足以下四个条件可以停息挂账。

a1: 持卡人具备还款意愿,主动找上门谈。
a2: 持卡人具备分期还款能力。
a3: 持卡人已经逾期无法一次性结清且已经超出当前还款能力。
a4: 持卡人有合适的理由。

A2:具体实操办法

a1: 主动联系银行

如实告知,主动联系银行远远好于被动,解决心理和面子问题,银行不是黑社会,银行不希望有坏账。

a2: 梳理自己的财务状况,准备好自己的相关材料

证明所有的负债和收入流水。

盘点好自己的资产和负债,最坏的结果就是清偿和成为失信人。

a3: 给到银行一个什么样的解决方案

商谈还款计划,重签协议展期(60 期),降利率,停息减息。

a4:开源节流

先节流。

后开源:进入新的赛道,从零开始,既要努力赚钱,又要做好长期负债准备。

建议:赚钱之后千万不要冒高风险投资,掉进更大的坑把自己逼上绝路。

Q6. 如何科学使用信用卡?

A1. 只开一张信用卡

合理借贷、逐步积累信用。

A2. 信用卡绑定储蓄卡,准时还款

谨记自己的还款日期,不逾期,借银行的款从不超过 60 天,契约精神

03. 消费或投资之前计算

计算成本,量入为出。

04. 养成不分期的习惯

借款到底是负债消费还是投资,投资有现金流吗?银行是救急不救穷, 我们不能短贷长投。

A7. 结语:数字人生,建立数字世界的通行证。

这个世界所有的东西都是有成本和代价的,所谓出来混迟早是要还的,所谓人无信不立,征信就是立命之本。

所以学会投资理财,先投资再消费,开源节流,财富开始安全积累和成长。

知乎用户 鲁修修 发表

裁员亲历者来说两句吧~

不分析什么国际战争、国内大势,不攫取数字罗列表格,那样显得太知乎范儿,话说我也实在没有这样的心情…(发完这篇俺就继续苦逼找工作… 中年危机在即,压历山大啊 o(╥﹏╥)o)

我把自己被优化的经历讲出来,相信各位看官自然能从人事、亲朋的话语中明白这波互联网裁员潮引领下的 “金三银四” 消失到底是怎么一回事,如果能点个赞评论支持我一下那更是感激不尽…

本人具体在哪家互联网公司就不说了,小中层运营狗一枚,不副业,不摸鱼,带个小 team 虽不是核心部门但也谈不上边缘,在这家也算是兢兢业业,每天九点后下班是常态,当然公司整体业绩连年下滑也是常态(我尽力了,真不怨我…)

那天早上到公司人事企微问我 “中午有时间吗,一起吃个饭”,职场人大概都知道,人事平时不找你,如果突然有一天找你吃饭那绝对没好事。小心脏有点赘赘呀… 但也真谈不上害怕,毕竟吃的是互联网这口饭,想要稳定,想要 pk 大铁公务员那就是个笑话~

都要谈优化了自然人事请客,到了饭馆,人事说 “××,实在抱歉” 然后沉默…

我明白她意思,说 “要优化了吗?是因为我个人工作能力问题还是因为我价值观不符合公司标准,但我过往 KPI 都没下过 A 的…”

人事说 “没有没有,你很努力也很优秀,这次优化跟你个人没有任何关系,只是现在公司业务发展出现了困境,需要缩编…”

我说 “能调岗吗?”

她说 “不能”

我说 “明白了,那就按正常流程走 n+1 吧,我不希望咱临结束了还闹个不愉快”

她说 “明白,肯定按正规流程,但最后一月工资绩效是 D,只有基本工资,所有单位都这样,你别介意”

我说 “是不是所有单位我不知道,但我确实也不是第一次被打 D,所以,我接受”

她说 “社保什么的你不用担心,肯定到月底,背调随时找我…”

我说 “谢谢,那我的团队怎么办?”

她说 “现在领导决定划到 ×× 团队里”

我想了一下,说 “倒也可以,这样一来,本就是集团人数最多的部门现在人数更多了,哈哈…”

她说 “但是毕竟人家养得起”

我说 “嗯,确实,一个人头 20 万,有时我真的不想骚操作,但现在又有点后悔…”

她说:“啥是骚操作?(⊙o⊙)…”

我说:“你猜…”

当天回到家,我告诉老婆,一个好消息,一个坏消息,你想听哪个?老婆说好消息,坏消息自己解决变好了再跟我说,我 “(⊙o⊙)…”

“咳咳,是这样,好消息是我之前一直想搞的副业现在终于有机会全面启动啦啦啦啦~!!坏消息是…”(小声说):“我被优化了…”

老婆:“哦(吃惊),就你一个人?”

我 “是啊,团队划给 ×× 了,人家大市场先天资源充足”

老婆 “怎么回事,不干得好好的吗?我记得去年你还拿了过年津贴”

我 “公司不行了,听说老板为发工资都卖楼了,隔壁产品技术部那更是惨不忍睹,过道一走里面都没啥人了… 老板也不容易”

老婆 “还好我稳定,要不你说孩子咋办?….“(此处省略一万字)” 真不明白当初你干啥选互联网,要不你也跟 ×× 一样准备今年公考吧~!!”

听这话我不干了:“互联网咋啦,即使现在中国也是全世界互联网高地~!只是这次是国家 + 资本层面的影响… 公司没钱了,再好的戏也拍不出来,不赚钱的业务砍掉无可厚非,妈蛋就搞我一个,不就是嫌我工资高吗?!…”

我继续说 “中国老板也一个德行,顺风的时候不存余粮瞎挥霍,困难了就高薪招人,解决不了问题就裁,说白了,短视~!这种老板不跟也罢…… 我决定了,副业迅速搞起来,先赚他个一百万~!”

老婆 “一百万赚到赚不到我不管,明天回家跟妈一起带孩子,那边家务你全包,今晚你做饭…”

我 “(⊙o⊙)…”

小伙伴们约出来,餐馆吃饭。

其中一人说 “我说 × 哥,别愁眉苦脸的,来喝一个… 这不是你的错,都是历史惹的祸”

我 “我没愁离职这事,那事算个啥,我现在愁的是能不能赶紧找到工作~!一想到市面上那么多同行我现在恨的就牙痒痒~!”

另一人说 “也是,上有老下有小还还房贷,我要是你,当初就不买那个学区房…”

有人插话 “听说传统制造崛起了,× 哥你考虑一下呗~”

我 “已经有几个不错的猎头在帮我看了,没事,我还撑得住,当然如果你们能 AA 把这顿饭钱给我请了,我更能撑得住!”

众人 “哎哎~!服务员~~ 再来加个菜… 菜… 菜…..”

我 “(⊙o⊙)…”

知乎零基础写作变现直播课 - 0411(进击职场)

知乎用户 匿名用户 发表

本人 23 岁,高中学历,可以说标准鼠鼠了。在家躺了很久,今年过完年来成都求职。

今年二月面了四个公司,全部拿了 offer,最终选了一个月薪 7000 的。

其实你会发现行业与行业间、同一个行业的公司与公司间、同一个公司的部门与部门间情况千差万别,千万不要抱着一个 “今年就业难” 的刻板想法就自己吓自己。

知乎用户 白日梦想家 发表

作为 4 月初被迫离职的一员,深刻体会到了今年找工作的艰辛。

三月底公司内部就传出了自己所在项目会有大动作的风声,当时心里还想着 “要是自己遇到了,搞个 N+1 再去找家新公司,岂不是美滋滋?” 结果果不其然到了我头上。但是我猜到了开头,却没有猜到结尾。。。

3 月底签订了协商离职手续文件,开心开心的收拾东西滚蛋回家,金三银四呀,想着四月第一周准备一下,第二周开始更新简历找工作了,到时候再涨涨薪资,钱多事少离家近,美的我半夜都笑醒了过来。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

开开心心的过完第一周,打开招聘软件,更新完简历,坐等消息。很快就有大量的 HR 找上来了,但是聊着聊着就我的心情就想是刚到顶点的跳楼机,刷的一下给你砸下去。要么是薪资不符合预期,要么是工作性质不符合预期,要么是自己的能力不符合要求。。。我寻思着自己能力确实没有那么好,所以我的预期也一再调整,当前依旧是在家坐吃山空。

这种一直找不到工作的状态真的很搞人心态,一边要不断的去找工作,一边不断的质疑自己,现在就觉得自己好像啥都不会,所以才会找不到工作。现在不再想什么涨薪的事情了,能有之前的薪资水平就够了。也不说什么离家近的要求了,有班车就够了。。

不太清除具体为啥这么难找工作,但是这种找不到工作的状态真的让我感觉很焦虑。察觉到自己状态不对后,也在调整自己心态,不能自暴自弃自我否定。现在也是一边学习一边继续看机会,只希望笼罩在头顶的这些暗影早点过去。虽然知乎零基础写作直播课世界有太多不如意,可我们的生活还是得继续不是

知乎用户 倩姐来了​ 发表

别说【金三银四】了,今年应该连【铁三铜四】都算不上吧。

生活包括职场,从来没有什么定数,所有的变动都是看机遇和需求。

以往之所有三四月是工作变动高峰期,大多因为那批拿完年终奖的人,躁动不安有了更好去处所以离职。而这批人一般又是高管之类的,离职可以带动一批手下的员工,假使他们从 A 跳到 B,那么 A 必定要招人,A 招到了 C,那么 C 又有缺口,这样下来,流动也就形成了。

但是今年在疫情形势影响下,企业多不宽裕,所以也没有那么好的条件去挖人,那些人才也都不敢轻举妄动。

上面说的是职场人,那么对于应届生而言呢?众多周知,应届生的秋招质量大多优于春招,所以有能力的同学大多在秋招就找到了心仪的工作,那些剩下的在春招观望的同学们,也祝你们好运吧。

对于应届生而言,如果暂时没有找到心仪的工作,考研也是一个不错的选择,如果你有在考虑考研或者想多一个选择,但现在还没有什么了解,可以看下知乎的免费直播课哦~

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已失效

不过考研大军也是一年比一年多,压力也是比较大的,而且到时考研出来,就业压力也是有的。不过学历和经历多一些,终究选择还是多一些。而且在读研期间,也可以多去社会实习锻炼积累经验,没有背景没有依靠的大家,都是要依靠自己慢慢走慢慢前进,厚积薄发不着急。

知乎用户 虾米小徐 发表

因为目前形势太差了,一是经济形势不好,二是防疫防控不便,三是大家都未知不太有信心,所以都很低调

知乎用户 徐渤 bobo​ 发表

金三银四消失了?不,是你在结界之外!

金三银四是什么意思?干了 20 年 HR 的我想和你说,金三银四也就是这十几年出现的说法,20 年前,占国内 GDP 大多数的还是国企、央企。大多数从业者一干就是一辈子。十几年前开始,大量中小民企出现,跳槽成为时髦的名词。人才流动也就比 20 年前多的多,而且当年的企业大多数会在年末发放年终奖,因此大多数人都会在拿完上一年度年终奖以后离开原公司。尤其是过年在人们眼中的地位完全不一样,大多数人想在过完年以后再”重新开始 “,于是在三月、四月的时候 HR 非常容易招聘到人才,而人才也非常容易在三月四月找到工作。这就造成了 HR 有一句话叫” 金三银四“招聘季。

为什么现在的金三银四会让人感觉越来越弱了呢?有几个原因:

第一:对跳槽没有把握的人因为疫情原因越来越不敢乱跳,这就导致市场上流动的人才越来越少。

第二:大量企业因为疫情裁员或者缩编,导致曾经在三四月要招聘的岗位也” 消失 “了。

所以,直观感觉就是金三银四招聘季消失了。真的消失了吗?并不是。看看猎聘、BosS、拉钩依然还是一堆一堆的高薪 HC,去除部分企业与 HR 为了” 储备人才 “空挂 HC 以外,还是有大量招聘需求,只是在更精专的人才及更优秀的企业中存在。

拿我们公司来说,在 2021 年末裁员了部分 IT 人员约 100 人。但在 2020 年初,我们招聘了社群运营岗、线上课程顾问岗、产品经理岗约几十人。

因为疫情,导致市场环境变化,优质的企业是需要及时调整的,市场环境的迅速变化考验企业的迅速反应。当企业可以及时反应时就需要更换人才梯队的储备。同样还是会在三、四月进行”人才交替 “,但因为市场环境不好、人口红利消失等原因,企业更愿意拿 1.5 个人的钱招聘一个人干 2 个人的活,这就对人才的要求更严格。对用人部门来说,更有性价比的人才不是最便宜的,而是最有竞争力的。正是因为企业的蛋糕变小了,所以资本方开始省着吃,把蛋糕留给” 更应该留下“的人,至于那些非常容易被替代员工,流失就流失吧,无所谓。

因此,职场人在现在这种情况下,要做到的是:

1、不能成为最容易被替代的那群人,这样被辞退的人就是你,毕竟大多数公司除非是关闭部门全部裁,否则最容易裁的是” 混混日子的、绩效一般的 “,辞退后找工作更难;

2、努力找到自己的长板,在任何情况下,要找到职业蜜罐区,做长板的事情,不要拿自己的短板和别人的长板 PK;

3、千万不要裸辞,千万不要裸辞!跳槽要想好再动,这样才能运筹帷幄。

知乎用户 草莓很贵 发表

看题目我以为说的是房地产。。。。

知乎用户 丫头 发表

今年找工作的人不难发现金三银四没有了,大环境的影响直接导致经济下滑,就业环境严峻,热闹的就业市场直接消失了,而面对这种国内环境,一定要沉下心,时刻保持理智。

跟周边的小伙伴聊了聊,也好奇地在网上扒了扒各种专业数据,惊奇的发现金三银四消失的几个点:

1、互联网的职位需求相较去年大幅度下降,这里是指所有跟互联网有细密关系的行业。

2、国内整体就业市场不好,呈下降趋势,大部分求职者跳槽意愿降低。

3、大部分企业为了活得久,走得稳,开始了精简的运营模式。

4、国内实体企业的工厂,因为人工费上涨,大部分开始了产业转移,基层民众失去了就业渠道。

5、受疫情、政策影响需变革的行业多(例如教育、医疗等)

6、阿里、腾讯等大厂互联网巨头纷纷裁员

7、今年应届毕业生同比去年增长幅度大同时留学生大量返国

这对于 “金三银四” 来说无疑是一个巨大的冲击,含金量含银量瞬间缩水,说成是 “铜三铁四” 也不为过了。由以上几点分析可见,2022 年的 “金三银四” 是真的消失了。但是面对这消失的“金三银四”,我们也不用表现得特别悲观,给大家一些建议:1、找工作的人,可以适当地降低薪资要求,在这个时候你急需一份工作,就要学会降低要求,来获取这份工作。

2、手里有积蓄的人,一定要马上开始存钱,每个月都存上一定数量的钱和现金,以备不时之需。3、再次,如果你现在已经有一份稳定的工作,一定不要裸辞,在后疫情时代就业环境极其严峻想找一份满意的工作是极其艰难的,能做的就是保住现有的工作,更不要创业。

4、投了简历石沉大海的,要重新检查一下你的简历是否跟想应聘的工作相匹配。要认真准备简历,去思考自己的优劣势,说句不好听的:您都不认真对待简历,好企业又凭什么给你面试机会?

5、面试没通过的,也要跟 HR 沟通一下失败的原因,找到原因后才能对症下药。建议大家去面试的时候不管有无通过,一定要跟 HR 建立长期联系。因为这是在给自己未来铺路。

知乎用户 匿名用户 发表

HR 从业,圈子里各行各业都有,总体感觉岗位并不缺,但薪资待遇往下走了。

前阵子有几个 OD 岗联系过我,地产医药快消都有,都是要做战略整合。其中地产明确告诉我是要在缩编的基础上提升人效,就是根据新战略梳理核心价值然后砍业务,最后体现在压缩编制以及其他方面的优化上。咋说呢,别人的失业造就了 OD 岗位需求的增加…

有些行业人才流出,相关朋友反馈换行业过程的确很痛苦。此时感到通用职能类岗位的优势:只要你能力足够,机会并不缺,而且越是经济下行越需要专业管理人才。东方不亮西方亮,各行业都能干,风口来时吃不上肉,但寒冬也不会冻死。

制造业一线岗、实体店店员、低端服务行业、销售职位、技术民工,这些传统招工老大难领域,春季招工依旧困难。待遇不敢降,但有些公司也快撑不住了,都在熬。

有坏就有好。有个朋友 6k 人规模的公司,正在全国推动合规经营,就是不变待遇的前提下落实双休、8 小时。不少企业也依旧按计划完成了向上调薪,有几位朋友也顺利跳槽。

综合各方面信息,地理位置不好、薪酬待遇低、职业发展不明晰、休息时间不到位的企业,招聘并没有因为卷而容易完成。

目前还不存在什么大的危机,或者说还没到来的时候,就业只是不太好。未来情况可能会更不好,私营中小企业解决 55% 就业,等撑不住的多了,不在这一层稳住会很吓人。除了消费之外,中小企业大规模倒闭会通过两类债务传导到金融系统,大企业和国有企业也就撑不住了。全国地方政府就一个爱丁堡是正数,最近还凉了。总之,别管端的什么饭碗,不把中小企业保住,没润的有一个算一个,最后谁都跑不掉。

选择是 1、努力是 0,想有 100 分的竞争力,缺一不可。大危机面前普通人的个人能力没啥用,拼的还是家底。不结婚真好,一个月工资够花半年的。

知乎用户 粒粒归 发表

经济形势不佳哪有金三银四,抗疫最佳时期金三银四还差不多。

知乎用户 匿名用户 发表

因为经济太差了,别说招聘了,现在这种防疫政策,经济还能撑几年不崩溃?

知乎用户 丹语 发表

嗯,裸辞后,去参加了教编考试,年前奋战了两个月,年后成绩差一点点,本来想继续缩在家里备考,但是根本静不下心来,每天都很焦虑,强迫自己进入学习状态,但真的很难,老是抛锚,索性想开始找找工作试试看,先找贵州的,那叫一个惨烈,对口的根本没有,索性放弃,放宽条件,发现都是不想去的销售,真的让人很绝望啊,什么工资高呢,搞公考的工资还蛮好的,主要我没经验,别人也不要,后来就放弃了,转战上海,原本信心满满,毕竟过去两年工作里面我也没有摸鱼,一直兢兢业业,技能不说精通,但也是很熟练的,但没想到,来了就遇到上海疫情,还越来越严重,刚开始封小区,还可以出入出入,后来就足不出户,线上面试的几家,也接到一个童程的 offer,但是网上评论太差了,二面的时候校长也一直给我强调销售性质,实在不想去,就拒绝了,后来面试的比特和斯坦星球,都还在拖着我,一面其实表现还可以,但疫情突然加重,hr 就开始拖了,一方面怕这个时期招人进去成本增高吧,还面了好几个特别小的公司,真的都很让人无语,在上海底薪给到 4500,真的绝了,那简直活不下去啊,最近能下的招聘软件全部下了一波,对口招人的就那么几家,剩下的都是房地产让去销售的。服了啊。

知乎用户 藤美惠子 发表

此时不同于往日啊,疫情状态下,很多公司都要坚持不住了,互联网大厂都在裁员,京东更是排到 1000 多号,更别说小企业,小公司了。

我们公司从去年 7 月开始就一直在做人员调整,招人也只会找一个必须岗位,其他可替代岗位跟没有达到要求跟业绩的岗位都被裁了,拖欠工资,延迟发放,裁员,等等;

在这种情况下,其实很多人是不敢随意提出离职的,因为你真的不知道下一家公司在哪里,在这种情况下,已经是不求高薪而是求稳了。市场上离职裁员的人数多了,企业真实需要的降低,除非疫情结束,万物复苏。

知乎用户 胖蟹​ 发表

金三银四消失没事,也不可怕

怕的是回头看 2022 发现金三银四没消失

知乎用户 蘑菇 发表

因为疫情导致收入不稳定,收入不稳定的情况下,消费就越发谨慎,非必要不支出,把钱留起来做应急储备。毕竟现在的成年人上有老下有小,环顾四周都是需要依靠自己的人。公司年前已经裁过一波员了,目前努力地苟着,万一失业了真的不知道该干掉啥好了 。新闻报导中的灵活就业:新媒体运营、理财、写手、电商等。实际的灵活就业:零工小时工、滴滴、外卖配送等。能稳定就业,为啥要选择灵活就业呢?2 亿打零工的人,2 亿没有合同保护的人,2 亿不确定未来该怎么办的人。当然,这 2 亿中固然有收入不菲的大主播,有靠短视频过得有滋有润的创作者,有妙笔生花的写手,还有其他一些找到生财途径的人,但也是少数。大部分人,是只出现在你余光里的人,提着大包小桶的苦力工,行色匆匆的骑手,今天之前从未见过的临时工

知乎用户 亚历山大 - 韭零后 发表

金三银四消失没有不好说

但是杭州这一把大概率要凉。

知乎用户 索马里稀有葡萄​ 发表

封在家吃土,还想金三银四?

知乎用户 和风剑​ 发表

找工作的苦于找不到,招聘的苦于招不到。

华为北京 OD 软件开发,大量 HC,本科以上(双非或二本来),氛围佳,windows 桌面软件开发 c++ qt,有 1-5 年工作经验更好,有考虑的可以私信。

知乎用户 匿名用户 发表

前三年,锤游戏、教培、互联网、房地产的时候,

从业者在哀嚎,旁观者在拍手叫好;

浑然忘了,裁员越多,岗位越少,就业竞争越大。

所以,如果你不是国施一公,还为别人被锤而叫好,我也无话可说了……

知乎用户 不要邀请我 发表

谢邀,人在美国,刚下飞机 (测一下 ip)

知乎用户 live​ 发表

这就奇怪了,我知道有个电厂春招都招不来几个应届毕业生,本科基本不来,这还能不火?之前几年都是抢着来的。

知乎用户 梦中雨入我心 发表

金三银四不是指这段时间房子好卖吗,我们就在三月底卖了一套郊区的…

知乎用户 PayInOne​ 发表

职场中,一直有 “金三银四”,“金九银十” 的说法,这是指一年中的两个求职高峰期。

而目前 4 月已经到了尾声,很多人都没感受到这个 3,4 月的火热,反而还有不少媒体直接说:金三银四消失了。

这到底是出于何种原因呢?

金三银四

金三银四从何而来?

年后开春招聘季,俗称 “金三银四”,目前已经持续了至少 15 年。而出现这种现象主要有以下两个原因:

**1. 业务规划。**很多公司会在年前设定下一年的业务规划,年后针对规划进行具体落地实施。而一般规划都会涉及到新的业务方向和业务拓展,这就会要求公司吸收更多的人才资源。

**2. 员工跳槽。**员工在结束上一年的工作,拿完年终奖后,求职思维会更加开放,不少都会有离职跳槽的想法,这导致出现大量的岗位空缺,企业需要招聘新人来填补空缺。

今年的金三银四是怎么了?

以往情况下,金三银四是跳槽旺季,但是打开今年的招聘网站,不少 HR 发现招聘信息都差不多,找工作的基本还是去年也在找工作的人。

出现这种情况,主要原因是市场形势不好,经济环境不行,求职者们普遍更加求稳,不敢轻易辞职 ,跳槽欲望降低。

猎聘给出的数据显示,2022 年春节后有跳槽欲望的人比例是 24.95%,而去年是 34.45%, 这还是在疫情相比去年有所好转的情况下。

很多 HR 表示,他们目前招聘更多是通过猎头或内推,由此就可以窥见当前招聘形势的严峻。金三银四俨然变成了 “铜三铁四”。

企业如何应对?

当前,全球化趋势势不可挡,全球劳动力市场流动活跃。虽然全球疫情依旧肆虐,但是企业 “走出去” 的脚步已然无法阻挡,企业出海表现出巨大潜力,海外用工已经成为企业应对全球化的必然选择。

企业想要走出国内招聘市场困局,摆脱 “铜三铁四”,必须把人才格局放宽至全球,采用灵活海外用工策略。

那么,企业进行海外用工,具体要遵循什么步骤呢?

海外用工流程

1. 线上招聘

疫情肆虐,全球交通受阻,不少企业的运营面临重重困难,遭遇沉重打击。很多情况下,线下招聘就显得不合时宜,许多有海外用工需求的企业考虑到多方面的因素,更多地选择将雇佣工作移到线上。

**但是,作为近年兴起的一种新型招聘模式,线上招聘对于很多没有相关经验的传统企业来说还是比较陌生的。**而这种陌生很有可能导致雇佣周期的延长以及雇佣效率的降低,最终导致企业人才流失。

**与此同时,在招聘完成后,员工入职也是一大难题。**不同于国内雇佣,海外用工涉及到不同国家和地区在税收,福利,保险,法律等各个方面的不同。这也就导致海外用工过程往往更加繁杂,入职周期更长。

**面对这样的困局,出海企业海外用工时,往往会选择优质的海外雇佣服务商代为处理。**无论是招聘全职还是兼职员工,服务商都能在保证雇佣过程合法合规的同时,极大降低企业的招聘难度,缩短线上雇佣周期。

2. 信用调查

**雇员信用调查英文缩写是 KYC,全称 Know Your Customer,**过去该项调查往往运用在金融领域,它能够帮助企业了解客户和员工、合法合规地开展业务、确保企业自身的安全。

**现在 KYC 已经成为了众多企业的习惯。**在美国几乎所有的雇员都会被要求接受背景调查,对于一些像财务,法务这类的职位,背景调查更是必要过程。

**对于企业海外用工,雇员的信用调查更是重要。**因为,在海外用工过程中,企业往往无法现实接触到所雇佣的员工,而背景调查能帮助雇主验证雇员的身份,避免由于雇员真实信息缺失而导致的企业利益损害,大大减少了远程雇佣过程中发生欺诈的可能性。

而据报道,2020 年上半年,全美在社交媒体上因远程雇佣诈骗而产生的损失就接近 1.17 亿美元。

因此,雇员背景调查对保护企业自身利益,维持业务平稳积极发展具有重要意义。

但是调查往往需要涉及到各国不同的隐私政策,企业要保证自身业务合法合规就必须加以注意。面对这样的繁琐,不少企业选择将这个工作交给优秀的服务商代劳。

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3. 智能管理

对于企业的健康发展来说,抢夺人才市场先机是必要的。而在人才顺利入职之后,恰当且人性化的管理方式才是留住人才的关键。

对于新时代人才来说,一个优秀的管理系统必须通俗易懂,智能便捷,最好是能良好地适应不同的业务场景。

**没有什么比薪水更能调动雇员积极性的了。因此一套简洁、高效、稳定的薪酬支付系统对于海外用工是很必要的。**传统的人力部门苦于大量的数据与繁琐的日常工作,没有选择更加便捷、科学、高效的薪酬管理方式,这不利于提高雇员积极性和保证雇员留存。

**而作为出海企业服务商,PayInOne 提供了自动化一键式薪酬管理系统,企业无需再雇佣团队来处理全球薪酬发放事务,降低了企业人事成本。**同时,系统的薪酬支付过程简洁且合规,在保护隐私数据的同时,实现了支付过程可视化,企业和雇员都无需再被繁琐的薪酬查询事务所困扰。

此外,PayInOne 采用多语种界面和不同的业务场景,通过 SaaS 产品为企业提供全球雇佣一站式服务。整个雇佣过程简洁高效,企业和员工可直接通过平台快速入职并处理后续事务,真正做到了降低海外用工门槛。


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知乎用户 匿名用户 发表

“金三银四” 也就是这么一个说法。春招嘛,用人需求旺盛,那就是金三银四,要是大环境不太好,用人需求减少,那就是 “铜三铁四”。

要说春招季消失,其实还是要看行业,并非都收到波及。你看现在这个疫情,有不少公司举步维艰,毕竟开销还在继续,但收入没有来源;但是也有一些企业在慢慢复工,像公务员、制造、汽车、教育这类行业的员工,受到的影响会小很多,学校上网课、公司居家办公,其实很多行业都还是在努力过渡,像采埃孚、博世这类的外企都给员工准备了抗疫物资,而上汽乘用车这类国企也给员工和家属准备了物资,这个月还调整薪资涨了薪。所以要说金三银四消失了,感觉还是要看行业,有些人才需求稳定的行业依然对应届生很欢迎。

知乎用户 孤岛余生 j 发表

我觉得就今年的形势来说,别说 “金三银四”,“金九银十” 可能也不是很乐观,特别像互联网企业,很难像往年一样吧?

今年的 “金三银四” 注定不如往年精彩,但也有新的一些机会留给求职者。今年不少国企的岗位、待遇都有提升,建议多关注下。像国家电网、烟草、中建这类,这两年疫情都有扩招;实业制造的国企,像上汽、长安、一汽,福利和待遇都非常不错,一汽发过 27 薪的年终奖,上汽乘用车遇到疫情还照常涨薪,车企待遇都比较可观。

今年国企竞争可能更加激烈,如果有想法记得早做准备哦。

知乎用户 linlin 发表

你乎只有互联网这一个行业了?

知乎用户 天天开心 发表

看这疫情的形式和大环境,“金三银四” 的盛况在短期之内都无法再现了吧。

今年疫情遇上互联网寒冬,形势比之前更差了。对于大多数私企来说,只能居家办公,项目收益多少都会有些影响,这情况下能保持现状就算是优秀的了。

不过对于公务员、编制和国企来说,受到的影响应该小很多,一些实力比较足的企业还能维持项目的进展甚至能给员工提高福利待遇,就业岗位也会相应开放。像伊利连续 17 年涨薪、上汽今年疫情期间还给员工涨薪发物资;而像中建、烟草这类国企,招聘未受影响甚至有扩招的趋势。所以今年的 “金三银四” 也许不负盛况,但不失一些好的就业岗位,保持关注,做足准备。

知乎用户 匿名用户 发表

受疫情影响啊,2022 年应该是最难就业的一年了吧?(要是明年更难就当我白说)

从去年年底到现在,陆陆续续传出裁员 XX%、当天签字、纸箱装工牌、集体 “毕业”…… 很多人会说,就这样怎么 “金三银四”?

互联网行业膨胀了那么久终于开始降温了,但好的就业机会并不只在互联网。这几天看到不少消息,像中建春招扩招、伊利第 17 年涨薪、在疫情期间上汽乘用车也给员工涨薪…… 个人认为,“金三银四” 并不是消失了,而是经历了一轮考验,剩下的岗位和机会反而更加不错。

知乎用户 匿名用户 发表

已经找了一个月了,匿名答一波。

我并无金三银四的经历,3 月下旬我开始找工作。

先说说我个人的背景——985 本科,目前正在读 211 的 MBA,38 岁,每月需要还房贷 1.5W,在一个小公司爬到了管理层的岗位,今年 3 月下旬遭遇到了职场滑铁卢——架空了我的一切权限,不再给我下工作需求,早玩过来打卡,工资照常发。

所谓性格即命运,滑铁卢发生前我无法预见,发生之后事后反思也于事无补。

我所服务的公司是一个服务行业的公司,我 2018 年加入这家公司,2019 年、2020 年先后帮老板处理掉了好几个难啃的骨头,但从 2020 年起因为受疫情的影响,公司的业务每况愈下,老板一直在探索整改之道寻求业绩提升,但并未见到特别明显的改善。

进入 2021 年之后,老板重新制定了很多跟以往完全不太一样的经营策略,但这些战略转型他从来未叫我参加。2021 年年中,在老板的授意之下,公司制定了很多新的规章制度,比如更加严格的考勤制度,公司的企业文化制度——这个企业文化我实在是有点吃力,它包含:每周一天需要穿公司的制服上班,早中上班前听公司的专属歌曲,定期组织开会宣读公司的使命和愿景。——我作为部门领导一直都是对这件事虚与委蛇,老板的机要秘书找我聊起来我也是打哈哈,并且委婉表达过几次拒绝。

可能这时候就埋下了祸根。

今年在一个大型节点之后,老板说是要找我聊聊,我不假思索就答应了。当天我去了他的办公室,先寒暄了一下,之后他很直接地跟我说,为了利于他要做的 XX 业务,也为了让我更好地专注 XX 业务,决定让我的部门变成他管理,原来那些要向我汇报的人都变成他,我的职级待遇都不会有任何变化。我思索了 5 秒钟,立刻表示理解并尊重他的决定,我同意。

此时是 3 月 23 日。

当天晚上我就更新了简历。迄今为止,某 L 招聘网站上投简历 150 次,被 94 人看过,被 15 人明确拒绝;某 B 招聘网站上沟通 80 次,面试 5 次,3 家明确提出是大小周,2 家认为我的匹配不不高;在猎头的建议下我又开通了某 L 网站的求职。同时有 4 个猎头找到我做进一步的沟通,三个推荐都没有成功,其中只有一个推荐我去某大型集团的,最近在和一个猎头沟通去南方某一线城市的岗位,猎头告知我下周会有进一步的沟通。

——这便是过去一个月的求职经历,感兴趣的朋友可以和我交流,大家一起思考破局之道。

知乎用户 Nate li 发表

有点方,感觉今年毕业生的日子不会好过。

我们上一届春招去某大厂的学长们据说一些已经 “毕业” 了,我们这一届现在都在犹豫要不要投互联网,不知道秋招能不能好点~ 看到一汽、东风、上汽、长安甚至伊利这么多大企业涨薪的事情,

我爸妈都让我看看国企的机会,大概会好一点,不知道是这样吗?反正互联网现在真的有点怕了。

知乎用户 妮娜职场元认知​ 发表

2020 年开始,我们明显感受到在求职面试的人变多了。

今年的金三银四不比往昔,早就变成了铜三铁四。职场人陷入了恐慌:

为什么找工作这么难?

今天这篇文章,我们就来深入分析一下背后的原因,并给出未来职场人的机会点。

(全文 5000 字干货,阅读时长约 15 分钟)


在给答案之前,大家先来看一组数据。

刚刚过去的两会,国务院总理李克强在政府工作报告中提出,2022 年发展主要预期目标是:

国内生产总值(GDP)增长 5.5% 左右。

我们再来看下前两年的数字。

  • 2019 年,6.1%
  • 2020 年,2.3%(受疫情的影响);
  • 算上 2021 年,2020-2021 两年的复合年均增速,大约在 5-6%。

而改革开放 40 年(1978-2018),中国经济的平均年增速是 9.5%。

看出来了吗?

9.5%。6.1%。5-6%。4-5%。中国经济的增速,正持续放缓。

GDP 增速放缓,就意味着整个大环境充满变化。

环境的变化导致企业对人才需求缩减,但事实上个人对工作岗位的需求并未减少。

人才供给和岗位需求极大不平衡,是今年找工作难的罪魁祸首。


一、什么是岗位供需极大不平衡?

很多同学可能只看到了表象,但不知道为什么会出现这样的情况。

接下来将从三个层面帮助大家理解:

1、企业生存艰难,人才需求大幅缩减。

2、失业人员与春招大军此起彼伏,岗位需求激增。

3、跳槽达不到预期,职场人求职愈发谨慎。

1、企业生存艰难,人才需求大幅缩减。

企业有发展才有更多岗位的需求。

拿蓝海新能源汽车领域来说,我有 HR 朋友所在的某知名国内头部新能源品牌 3-4 月发出了一批 Offer 不能兑现,原本已放出的 HC 收缩或关闭。

你看,在招聘市场上最热门的新能源汽车赛道的岗位需求都不容乐观了,其它行业更是瑟瑟发抖。传统制造、房地产行业生存都十分艰难。房地产作为上游企业的不景气,会波及连累到下游企业不景气,实惨。

再举个例子,我另外一朋友自己的企业是做高端进口食材的,产品本身有进口、运输、物流、仓储、保鲜等成本。再加上人力成本,如市场营销、引流获客、社群运营、客户服务等,他如果想养活这一批人,就需要高额利润,因此商品定价就会非常高。

然而,能够买得起这些高端食材的人本来就不是很多。在商品同质化严重的现在,人们更倾向于品质优,同时性价比高的产品,而不是一味追求高端或者奢侈。

因此,企业面对市场的竞争,想获取客户增加营收的话,就会开始降价,而降价则意味着利润率降低。一旦销量不是很好,企业就面临亏损。长期亏损会影响生存之本,很多企业就是因为没能撑过这样的时期,最后关门大吉。

在这个消费降级的时代,怎样去精准获得消费人群,对企业来说,难上加难。

同时,大资本商业逐利带来负面的社会影响,导致国家针对特定行业实行政策调节管控。

大家都知道,去年教育行业有近千万人失业。而互联网行业在资本的疯狂推动下,野蛮生长,体量巨大,但是业务远远没有达到可持续发展的程度。

今年春节后以来,互联网大厂在春节后纷纷裁员 10%~50%,这些互联网大厂动辄一裁上千人,甚至上了热搜。

除了大厂,在疫情冲击之下,无数中小微企因为中美摩擦、地区冲突、互联网为代表的资本助推环境,生存空间日渐狭小。能够活着的小微企业已经是很不错了,更别谈招人扩大业务。

为何企业生存如此艰难?

这要说到国民经济三架马车——投资,消费和出口。

一说投资。如果在市场上有个体或者公司法人能够把多余的钱拿出来投资,那么就会有更多的公司拿到投资的钱去做实验、做企业、做创新,做研发,做很多对于国民经济各行各业有意义的事情。

像新能源汽车、芯片、人工智能,或是国家大力倡导的智能制造,都需要大量的钱去做研发。我们现在的 5G 领先,就是因为之前华为拿了大量的钱投入到产品开发中。

但 18 年后风投资本的盛宴之后一地鸡毛,土豪家也没钱败了。

老百姓的钱不太敢买房,也买不动房了。老百姓的钱在储蓄之外更多的投在了证券市场,今年的基金发行失败和新股破发已经是家常便饭了,老百姓也不太敢投资了。

看看你手上的股票和基金,还香嘛?

二说消费。消费的意思就是大众愿意去花更多的钱,买产品,买服务。

我们买农产品,是为了满足基本的生存需要,然后还可能买一些工业品,比如杯子,衣服,还有汽车,再然后我们还可能去买一些服务,比如按摩、家政、心理咨询等等。

因为我们买了这些,就会有更多提供这些产品和服务的企业获得营收,持续生存,给他的员工发工资。

所以,国民经济想欣欣向荣,就需要所有人想消费,肯花钱。

举个例子,上海市 2500 万人,假设有 100 万人买车,一辆车 10 万块钱,这些消费能促进汽车企业本身,还有车企上下游的供应商开始运作,你算算,能养活多少人?

然而 2022 年 1 月国内的总消费数据远低于预期,本该是消费最热最旺的时间,数据却很难看,说明大家都不太敢花钱。

大家都不看好现在的经济,担心失业,认为赚钱和投资困难,所以就会控制消费,做更多储蓄。

**低预期造成低消费,低消费又直接影响了各行各业企业的经营营收。**造成低消费心态的原因主要有两个:

**1、物价上涨,需求受限:**今年世界局部地区的战争导致的能源、农产品和各种大宗商品原材料价格的上涨,抑制了大众购买需求。

**2、大环境差,积极储蓄:**今年 2 月至今的这波高传染疫情,让大家宁愿把钱放在手上,做定投存款或者流动资金,以备不时之需。

三说出口。出口呢,叫做赚取外汇,是赚外国人的钱。

假如说我们国内消费只能买高端汽车,那我们有一些厂家和企业,就生产中低端的汽车卖到像亚非拉第三世界的国家,去满足他们的需要,这样一来国家就能赚取外汇。

但是中美关系、和西方的关系这些年没有很好,加上国内人力成本不断增加的原因,出口自然好不到哪去。

在这样的情况下,不论大厂小厂,生意都难做。变现困难,盈利艰难,人力成本高,企业不裁员就不错了,哪有那么多新增岗位出来?

2、失业人员未被消化,春招大军此起彼伏,岗位需求激增。

市场上真实岗位总数减少的同时,需要找工作的人却比任何时候都多。

在过去的一年中,受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化,和 22 年春招求职大军产生叠加效果,人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。

这里着重讲三类人群:

(1)受行业和政策影响失业的人群

(2)2022 应届毕业生

(3)受年龄和竞争力影响失业的人群

(1)受行业和政策影响失业的人群

从 2020 年开始,教育、房地产、互联网裁员就已波及大量从业人员,大部分外企也收缩招聘名额,很多岗位都用成本更低风险更小的第三方外包岗位。

之前转行转型做游戏产业的上市公司,挖了一大批游戏行业的人才大张旗鼓做项目,结果因为缺少经验未能在市场竞争中活下来。

最后这一波团队全部都被裁掉了,导致大片人才失业。

之前在大量国家基建投资,房地产市场繁荣时期,出现了大批建筑设计和施工人员,但现在没有那么多新项目了,老项目也没这么快整改升级,直接导致整体从业者需求量减少。

我们有好多做设计的学员,就是这个时期的受害者……

智联招聘分析,今年房地产行业首月招聘职位数同比下降 30.3%。

再加上今年一季度消费的数据比预期低不少,整体来说大家变得不愿意花钱在吃喝玩乐上了,导致享受型消费领域和非高技术领域从业者岗位数量缩减。

其他深受疫情影响的行业还有:线下娱乐业、出口贸易、餐饮业、旅游业、交通运输行业、大宗化工、原油、汽车业、农林牧渔等等。篇幅原因就不一一展开,感兴趣的同学们可以在评论交流。

(2)2022 应届毕业生

据教育部统计,2022 届高校毕业生规模预计达 1076 万,同比增加了 167 万人,就业压力加剧。

在我们接触的应届生学员中,多的是简历石沉大海,面试不予通过,offer 差强人意的情况。

有一位学员给我印象很深,这里叫她露丝吧。她作为海归硕士,根本没想到 “找不到工作” 这件事会落到自己身上。

因为没在秋招找到满意的工作,所以她将希望寄予在今年春招上,未料到因为一个疫情,机会消失得那么快。

疯狂投简历、等通知、参加笔试、视频群面、复盘结果…… 成为露丝的生活常态。

她非常努力,是我看到过最努力的应届生之一,可在时代面前,这份努力可能还远远不够。

那种只存在于 35 岁职场人的焦虑与不安转眼就蔓延到初入职场的年轻人身上,就连初入职场的 985、211 毕业生,也会被组织架构变动、试用期没过、公司业务调整所缠上,自己光鲜亮丽的简历留下一道缺口。

现在的大环境对于校招生并不友好,越来越多企业的校招 hc 已经缩编。由于对未来经济的不确定性,年轻人趋之若鹜的互联网企业在增长上已经愈发理性了。

(3)受年龄和竞争力影响失业的人群

00 后进入职场,90 后正当年,80 后正在为上有老下有小打拼,70 后还有房贷要还,他们都需要赚取薪资收入,几代人在同一个市场和职场竞技抢饭碗,竞争不可谓激烈。

学员玉丽,20 年领域经验的一线人力资源主管,因为薪酬较高,但业绩跟其他更年轻的同事差不多,被公司辞退了。

重回市场后,玉丽没有中高层的管理经验,干一线又不如年轻人体力好,性价比高,这么大的年纪也确实没有办法汇报给比她年纪小很多的这些人。

这导致她后面看的那些工作,要么是双方没有办法匹配上,要么就是她和公司互相炒鱿鱼。

最后玉丽只能自谋出路,做了一个自由职业者。

自己单干和在公司里打工的逻辑完全不一样,她刚开始切换身份,找我们做辅导的时候非常痛苦。经历大概 3 个月,我们帮她在认知思维、工作模式等方面提供了大量帮助,再结合她 20 年职场经验积累的人脉资源,后续的变现过程并没有太困难。

现在她已经有了比较稳定的收入,正在思考如何扩大业务。

职场很内卷,找工作也很内卷。

如果一个人在应聘的竞争力以 100 分为满分来计算,原本 80 分的人在市场上是很容易找工作的,跳个槽还能涨薪 20%~30%,现在 90 分的人在市场上都很难找工作了,更别说 80 分以下的。

市场资源稀缺的情况下,只有核心竞争力强的人,才有话语权。

3、跳槽达不到预期,职场人愈发谨慎

根据脉脉人才智库推出《乘风而上 · 人才流动与迁徙 2022》年度报告,我们可以看出相比较短期的收益,职场人更看重长期发展。

57.2% 的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽,48.2% 的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽。

我们有位五百强的学员北卡受到曾经的老板的邀请,跨行跳槽去了另外一家五百强企业。

老板给到了他想要的经理岗位,做全渠道负责人,同时给到他 15% 的薪酬增加。虽然薪资待遇涨幅不算高,但冲着熟人面子,北卡入职了这家公司。

结果去了之后,做到第五个月,北卡自己提出了离职。原来,这份工作的工作量跟上一份工作相比,完全不可同日而语。如果以工时来计算的话,其实他至少降薪了 40%!

一个近 40 岁的资深职场专家,工作日朝九晚九,下班要带电脑回去,以便应对有一些紧急突发的情况。

如果有紧急情况,可能会在家里加班到 12 点钟,第二天早上依旧九点钟开工。双休日每两周至少有一天要全天加班,其他的时间还要时不时看手机工作群,不回消息手机会被电话打爆。

可以说这五个月以来,北卡几乎没有自己业余的生活,长期熬夜加班饮食不规律,导致他得了胃病。

更让北卡委屈的是,提离职时,前老板认为他辜负了自己对他的信任和期望,对他表现出不满。

可是,公司因为死磕业绩指标让大家的工作越做越多,自己只是一个中层,不仅要承担更多的工作,还要背负所有上传下达的压力。

吃力不讨好,谁吃得消?

熟人介绍如此,市场环境更不用提了,所以大家都不敢轻易跳槽和裸辞。

涨薪幅度达不到预期,跳槽后无法保证稳定等问题,让职场人求职变得愈发谨慎。

而这一现象,直接导致人才在不同公司和岗位间的流动少了,市场机会也越来越少。

原本年轻人应届生都削减脑袋想去的互联网大厂如今已经不是香饽饽了,央企、大外企、公务员这些更稳定的工作成了很多年轻人的首选。

追求稳定和保障,而不是风险和机遇,人们的风险偏好降低,正是经济转型时期的特点。

但是,互联网真的没有机会了吗?

其实不然。当下中国仍然是在美国之外,全球唯一的一个拥有大型互联网企业的经济体。

根据华为开发者联盟与艾瑞咨询共同发布的《2022 年移动应用趋势洞察白皮书》显示:

2021 年我国互联网企业收入规模达到 1.55 万亿元,增速恢复至 20% 以上,保持中高速平稳增长,互联网企业在积极拥抱数字化时代新机遇。


二、哪些领域是职场人的机会点?

过去一年,在智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能领域,人才供给均有一到五倍的增加。

国家已将 AI 写入十四五规划,最聪明的科技巨头们纷纷将人工智能作为企业发展的重中之重,其次还有 Serverless、云原生、元宇宙技术等。

总体来看,“硬核科创” 领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入,也在推动实体经济和数字经济深度融合。

后疫情时代,用户需求快速变化。应用发展、无接触服务、居家服务的应用需求涨势尤为明显。智能家居、快递物流、生鲜电商三类应用月活规模在后疫情期间首次破亿,且 2021 年月活同比增长率均在 20% 之上。

以通讯社交、影音娱乐、电商生活为代表的行业已悄然发生巨变,还有更多的细分行业在围绕着用户个性化需求开发产品与服务,行业从未停止创新的脚步。

长期来看,市场的动荡只是一时的,颠覆性的突破在等待期内仍存在大量的发展机会。

关于如何度过这段时期,我在之前的文章里已经给出了答案,点击即可查看。

大家有没有觉得今年找工作特别特别难?

有人可能要问,什么时候找工作能不这么难?

首先需要消费数据转好。当做企业的人感觉到营商环境好了,做生意没有那么卷了,钱没有那么难挣了,就会放出更多的人才需求。

而当打工人能普遍升职加薪了,有更多跳槽机会了,投资出去大概率会赚钱的时候,企业营收的转好会层层传递到对于人才的大量需求,岗位需求大于供给,金三银四自然就回来。


最后,想给大家打个气。

虽然增速放缓,但中国的经济还是在增长的。要相信,只要经济增长,机会就一定在。

把握行业趋势,快速做出判断,驾驭变化,培养自己职场必备核心竞争力,你的未来职业发展,必定精彩可期。

如果你想尽快实现职业目标,我将结合多年职业咨询辅导的经验,帮助你系统提升职业发展认知,找到方向、细化目标、规划路径,为你的职业成长提供系统化的发展指引。

职场发展不易,我愿与你同行。

欢迎关注 @妮娜职场元认知,了解职场案例,窥探职场真相。

最后,应主办方要求放个链接:

知乎零基础写作直播课

知乎用户 George Pig​ 发表

金三银四跳槽季面经(六)

欢迎关注微信公众号:计算广告那些事儿

知乎用户 张君君 发表

疫情加上经济的不景气是根本原因。

知乎用户 子墨如尘 发表

疫情,疫情,还是疫情,重要的事情说三遍,企业困难,现员工都保证不了生存,哪里还会去招人。

知乎用户 Carrieru 发表

今年没有金三银四,可能之后几年也会持续没有。一方面是因为人口红利在逐渐消退,每年毕业的大学生逐年增加,22 年将突破 1076 万。而经济发展的速度在平稳放缓,所以招聘需求在总体上与人才供给有不平衡现象,社会人士稳就业最好,千万别裸辞。

如果是在校的大学生,好好利用学校的闲暇时间,考公考编早日上岸最好,不求暴富,至少稳妥。毕竟富人就那么多,能够有一份安稳的工作实属不易了。也可以在大一大二就开始找实习,去积累工作经验。是实习,不是教育机构,服务员等无含金量的兼职。实习能够让你了解行业,自己适不适合,不适合趁着未毕业早日换方向!

如果不了解自己适合什么职业,可以去做 MBTI 测评,网上就可以找到,免费的,真的是超级准!身边的朋友都觉得至少有七成!了解自己,找一个热爱的职业并深耕,也可以提高生活很大的幸福感!也不会怕金三银四变成铜三铁四了。

知乎用户 NcwNN 发表

这次疫情之后,我感觉互联网企业要重新洗牌了。

其实不管春招还是秋招,最积极的还是互联网企业,前几年招进来冗余的人真的有点多,所以今年形势不好了,大家都忙着让员工 “毕业”,岗位需求减少,哪里还会有金三银四。建议春招看看国企吧,像烟草、铁路、电网、城投这类就不说了,伊利、上汽这类企业在疫情期间依旧给员工涨薪,这才是实打实的安心。

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司今年不要说金三银四了,看现在的情况,要是疫情再不过去,估计秋招都不会入新人了。从 21 年到现在,陆陆续续有人 “毕业”,哎,不知道啥时候会轮到自己头上。现在觉得还是稳定的工作比较重要。前两天看到上汽技术中心的老同学朋友圈,还涨薪了,真羡慕那些在国企上班的。

知乎用户 智工云 发表

又是一年春招季,据有关数据显示,2022 年全国高校毕业生规模预计达到 1076 万人,首次突破千万大关,创历史毕业人数新高。

在这个僧多粥少、竞争激烈的春招,陷入 “求职难” 困境的远远不止这千万的毕业生……

受疫情影响,曾经被外界广泛认同的 “金三银四” 似乎消失了,许多行业的招聘需求量极不稳定。求职者应聘一个岗位的竞争对手数量,大概是去年的 2 倍

岗位数量缩减、求职人数上升,如此严峻的就业形势下,不只是求职者需要转变就业观念,企业方同样要为自身业务找到新的增长逻辑,并尝试转型、迎难而上。

解析「求职难」背后的影响因素

求职难、招聘难的背后,是疫情政策带来的部分行业寒冬,从初创企业到大厂巨头都开始以求稳心态,放缓招聘步伐,提高招聘标准。

过去,酒店、餐饮、旅游等劳动密集型行业能吸纳大量用工人员。但在四处肆虐的疫情之下,这些尤为依赖线下的行业均受到了不同程度的影响,造成企业没有扩张的动力,甚至都在节流缩编、随时准备提前 “过冬”。

另一方面,部分行业的巨变为社会输出了大量人才,挤占了就业空间。从去年教培行业的调整,到今年房地产下行趋势明显、互联网裁员潮的爆发,使得这部分就业群体的数量远远大于今年应届毕业生的人数,造成就业压力空前。

除此之外,现代社会分工体系的调整,劳动力市场供给和需求的错配,市场创新创业能力的不足…… 这些宏观因素的共同作用引发了 “求职难” 的社会现象。

求职难」「用工荒」如何破局?

然而,即便是被冠上了 “史上最难求职季” 的称号,看似与其矛盾的“用工荒”现象却依然存在。实际上,求职难不代表完全没有工作,更多的是求职者匹配不到合适的工作。匹配不到合适的人才,对企业而言自然就出现了 “用工荒” 的现象。

想要破解矛盾并存的尴尬局面,应当积极转变就业理念、接纳不拘一格的就业形式,选择灵活用工新方式,推动就业趋势呈多元化发展。

不论是自由职业、零工经济还是兼职,这些就业方式被统一归类到了灵活用工的范畴。在当前的就业大环境下,越来越多的企业希望通过灵活用工的方式节约成本。劳动力价格的上涨,使得企业要更加考虑精细化的运营和开源节流。

而求职者可以采取灵活就业的新方式,来规避外部环境带来的不确定性。在遭遇择业困顿期、求职瓶颈期时,通过灵活就业发现自我、寻找职业方向,先求生存再谋发展,才能尽早跨越逆境、向阳而生。

推动灵活用工智能化发展

“零工经济” 新业态带来了新职业和新型劳动关系,灵活用工开始被社会广泛认同,正朝着专业化、数字化、智能化方向发展。

智工云——酒店灵活用工管理系统,专注酒店零工领域,提供专业、便捷、智能的用工管理解决方案。目前已服务酒店 200+,覆盖全国城市 50+,服务用工 300 万人次。

智工云帮助酒店解决招工难,助力零工解决求职难,破解第三方劳务公司接活难、信息少的窘境。打通用工企业、中介机构与零工三方之间的服务链路,实现灵活用工一站式全流程生态闭环管理服务。

知乎用户 进击的玛莎 发表

都说今年是铜三铁四,我在求职刚开场也遇到了离谱的情况,一度归为今年大环境不好,自己还转行又转岗,接近半年的空窗期、学历优势几乎为 0、就连英语四级我都没有……

好在也不是完全那么糟糕,一切都有迹可循

摆正心态,面试也是一种学习,和不同的公司、不同的业务负责人交谈可以了解到: 同行业不同类型的公司都在做什么?他们的业务板块是怎么样的?公司的架构是怎样的(为什么要这样设立)?他们能对接到什么资源?有没有什么出圈的作品?有没有获得过什么奖项?他们对这个岗位的人有什么样的要求跟期待,我自己跟这个期待还差哪些地方……

如果要从头到尾总结面试经验,估计都可以开一个账号源源不断的输出,这里就浅记录一下我觉得自己做得比较好的三个点,更多的是提供一个思路

一、使用思维导图仔细梳理自己过往的经历

包括大学四年里参与过的活动、实习,正式的工作内容,甚至详细到我都上过什么课程每一段经历中又可以分成哪些部分,或者有哪些详细的工作内容,有哪些亮点,哪些困难……

虽然梳理起来还真是个大工程,但正是在这样缓慢的回忆、描写中,反而能更加清楚自己对工作的喜好与期待,也能清楚的明白自己的优势跟缺点,甚至在问题的解决上能有新的思路

而这些其实恰恰也正是面试的核心

至于为什么要使用思维导图,是因为在思维导图上更容易分板块延伸思路,后期也方便保存,未来无论什么时候要写简历,要把哪些经历写进简历中都一目了然

二、了解目标岗位并和自己进行匹配

我一直都还挺清楚我自己喜欢什么的,但作为一个初入职场的新人其实还是不那么容易聚焦到自己真正喜欢的板块。因为一个人的力量很有限,而现在的工作岗位往往很细分,哪怕是同一个岗位,不同的行业、不同的公司、甚至不同的部门所赋予它的期待都不一样,也就导致了工作内容上的差异

那怎么知道现在这个岗位是否是自己喜欢的呢?是否适合自己呢?

「是否适合自己」在很大程度上也决定了这场面试最终是否能够拿到 offer

在面试初期,我会在招聘软件上收集整理几个我看着喜欢的岗位,并结合公司背景去进行 JD 拆解,把描述上看似专业的名词转换成实际的工作行为,自己在心中过一遍:在不短时间内,我愿意每天处理这些事情吗?
如果得到的是肯定的答案,那就进一步将岗位描述拆解出它所需要的硬技能软实力,再和自己进行匹配,它的哪些要求是我现在已经有的了?哪些是我没有的?没有的部分我是否可以通过哪些地方去进行补充?
豆瓣、知乎、牛客网、领英…… 虽然你去搜一个岗位时,得到的大部分回答都是在劝退,这个时候请放平心态,正好看看这个岗位是不是有哪些自己还不知道的、令人难以忍受的地方?在这些回答中肯定也会有不一样的答案出现,去看看前辈们对这个岗位的理解、和这份工作的博弈……

看完这些,其实对这份工作的了解已经比较深入了,更重要的是,能更加坚定清楚自己是否要做这个岗位

三、展现自己的差异点

这里想起之前跟朋友讨论写简历时的一个趣事:我说简历要尽可能清楚的展示自己的经历,要扩写,不要写得太简单

朋友说展开写也是很浅显的句子 :

我中午吃了饭。 我中午走去餐厅,把勺子拿起来,吃了米饭和汤,然后离开了。

但其实可以 :

我中午去食堂吃的饭(做什么事),用的食堂的餐具(利用了那些资源),别人都用碗和筷子,我用碗和汤勺(我的差异点、工作思考、我的竞争力),午餐吃了红烧土豆、豆角肉沫(具体工作内容),我吃了八分饱(结果呈现,最好有数据支撑)

说回来,其实很多和自己竞争相同岗位的人已经准备得很充分了,甚至可能有比自己更多的经验,那要想成为得到 offer 的那个人,大概率需要有那么一点不一样的地方。

我的差异点应该是面试时展现出来的**「能量✨」**。我大学期间曾经有朋友跟我说过:“你刚刚在说这件事情的时候整个人在发光诶,我虽然不了解,但也被你感染到了”。就是这种「能量」,让我在面试的时候足够诚恳,状态也足够积极。虽然还是紧张,声音沙哑,甚至还是没能改掉一着急就语速快到叭叭叭的毛病,但却也也足够打动人了。

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知乎用户 绊橙难哄​ 发表

个人认为由多种因素造成。

1. 疫情因素。自疫情爆发以来,各类企业或多或少都受其影响,深受影响的企业以倒闭收尾,有些企业也会进行裁员节支,另一些企业能够保持稳固就阿弥陀佛了。企业的发展趋势直接影响员工的增减量,尤其是今年三四月上海疫情居高不下,亦影响了其他城市,疫情防控期间,好多应届毕业生也限制了出行,其他一些想跳槽的人或者重新找工作的人出行也受到了相应影响。

2. 市场大环境。近两年,互联网行业被打压得厉害,教育培训的蓝海也因 “双减政策” 的提出而深受其害。

3. 一代人有一代人的追求。90 后 00 后一方面追求的是长远观,“考研大军”“考公大军”“考编大军” 逐年递增。一方面追求创业观,受疫情或个人价值观所影响,现在更多的人也加入了 “创业大军”。

知乎用户 乐小萌 发表

大家应该都能感觉到,2022 年金三银四显得格外冷清,为什么今年的 “金三银四” 就这样突然消失了呢?

首先,因为各种原因导致,教培行业,互联网行业,房地产行业的裁员事件频繁出现,就是因为这个原因,各大企业都在大收缩,企业没有的扩张的动力,哪里还会有大量的岗位需求呢?

其次,各大企业的大量裁员导致人才市场突然涌入大量失业人群,就业竞争空前的激烈,用 “僧多肉少” 来形容现在的情况是最适合的了。以前一个岗位只有十几个人投递简历,现在动不动就是 100 多个,甚至好几百个求职简历。

在这种情况下,怎么可能会有 “金三银四”?

其实对于应届生来说,最好的就业时机应该是在秋招,而不是春招。大家心里都应该清楚,春招对于很多企业来说,都是查缺补漏的时候,即使在互联网招人最激烈的那几年,连字节腾讯这样的大厂,在春招也会放出大量岗位,那也是因为内部的临时性需求做出了一定的整合调整后释放出来的。所以,应届生的你如果真正的想在求职季找到一份感觉还算不错的工作,你的重要求职时机应该是秋招。

对于非应届生来说,以往每年所谓的金三银四,其实大部分都是由企业内部流动造成的,大家都能发现,每年年底就有很多人拿完年终奖就计划辞职跳槽加薪了,所以才会出现三四月的招聘热潮。而根据近几年的市场行情,大部分人都选择了按兵不动,企业自然而然也会减少许多招聘需求,因此所谓的 “金三银四” 也就消失了。

关于 “消失的金三银四”,大家有什么看法和见解呢? 欢迎在评论区讨论!

知乎用户 初一拾舞 发表

疫情!疫情!疫情!

疫情对公司的影响真的很大,线上不好做实体更难,企业活下去都很难了,更不会大幅度的去招人了。

我从政府、企业、个人三个维度去说:

**首先第一个政府。**政府财政吃紧这个不用说了,那么最直接会影响的就是那些 toG 的行业。因为 toG 的行业要看政府的预算来定,现在政府财政吃紧那么可想而知,toG 的行业会过得好么?其次现在疫情很多没有办法出差的,业务也没办法进行。业务没有办法进行,公司就没有收入。

第二个企业。有实体企业和互联网企业。实体企业不用说了。不会好过的,很多地方快递都发不了,没有办法出差,货就没有办法发出。互联网公司也不好过,因为互联网公司要么是 toB 的公司,他们是挣公司的钱,大部分公司都没有钱,他们自然就没有钱了。toC 的企业。电商打击很大,因为快递不好发出去。其他的因为有人不上班,不工作,就会降低消费水平。那么自认而然企业业务量上不去。

点击下方查看金三银四消失原因

https://www.zhihu.com/xen/market/remix/training/1468909567782731776

第三个个人。疫情的情况下我想没有几个人敢去提离职把。一家公司除了扩招就是换水。现在人都不敢辞职,公司想要换水只能裁员,裁员又要有补偿。所以就是能用就用。求稳就行。这样一来,一家公司长时间不换水,人们也不敢换工作。你想一想,随之而来的就是招聘量减少了。

所以 2022 年的金三银四消失了,接下来有人预测会迎来金 5 银 6,我觉得可能性不大。甚至上半年都会是消极的状态。除非疫情得到控制,全面开放之后最少一到两个月之后才会有好转。

(ps:今天公司老板刚刚开会,准备裁员的事)

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知乎用户 梅德韦赛娃​ 发表

回答这个问题,需要先解释一下 “金三银四” 这个概念。总的来说就是每年三月和四月相对其他时间段会有更多的工作机会。大部分公司的财年都是在每年的三月或四月,这个时间段,各家公司会复盘上一年的工作结果,确认新一年的目标,基于此做一些公司架构 / 业务 / 人员上的调整,所以,这段时间会放出来很多新的岗位。

接下来进入正题,为什么「金三银四」在 2022 消失了呢?

首先,从大环境看,受疫情影响,经济形势不像以前那样乐观。

居民的整体的平均收入较以前可能缩水,购买力也不及以前强。受市场需求减少的影响,有的行业可能会面临灭顶之灾,大量企业倒闭;有的行业可能会在生死线上挣扎,为了求生存而缩小业务规模,或者调整架构,裁掉一批价值较小的部门,降本提效;有的行业虽然仍在良好发展,但是对市场未来的预期会下降,对扩规模或者新业务的开展都会比较谨慎。这样就会导致就业市场萎缩,新增的岗位数相对以前大量减少。

其次,由于就业市场不乐观,人员的流动性就会变少。大家放弃现有工作的沉默陈本会加大,所以相对以前而言不会轻易跳槽,行业内部的流动机会也会减少。

再次,考虑到今年「金三银四」疫情的特殊情况,北上广深等大城市时不时较大范围封禁,也带来了更多的不确定因素。可能原本需要招人的岗位,突然就停招了……

知乎用户 要自己快乐啊 发表

因为疫情替代了

知乎用户 琳琳还是那个琳琳 发表

我来说说我的体验,就我个人而言,自动驾驶赛道的人选们大多都刚跳,或者跳了才 1 年多这样子,一般年龄在 30 + 左右的人,都还是想在一家公司沉淀个两年左右(我发现的规律),刚跳的如果不是工作内容不满意,一般是不愿意跳槽的,最多加个微信保持联系这样子。也有非常想看机会的,我有遇到过,但是想隐瞒一些基本信息去面试,这种也过不了背调啊,我也很纳闷,人都去哪了。可能,今年遇上了疫情,人们普遍追求安全感,本来疫情就已经够让人烦心了,轻易换工作,万一不是自己想要的怎么办?别说人选了,现在猎头也开始追求安全感了,怕人选放鸽子,怕突发情况发生,也在不断锻炼自己的基本功,想尽办法拓宽人脉圈,即便加班加点也要多学一些行业知识。

今年的金三银四应该不是消失了,而是人们对 security 的追求更大了,也更加谨慎了。所以猎头要给到人选足够的安全感和靠谱感,这个时候基本功好的猎头就显现出优势了~

知乎用户 普通人 发表

其实我比同龄人强很多的…

我今年 24 岁,大专毕业,刚辞掉一份月薪 2.5w 的工作。

公司里所有的人都在挽留我,包括老板也是,我自认为我所能够产生的价值远不止两万五。

其实我的上份工作工资并不高,大概 1.8w 左右,这份两万五的工作让我觉得自己的职业生涯又重新上了个台阶,但是到了公司我才发现,团队存在的问题远远超乎了我的想象。

人员散漫,不服从管理,每天看不到人在公司上班,气氛沉闷,所有的员工对我也没什么好脸色。我算是个空降的小领导,尝试过所谓的威逼利诱,但无奈那些老员工已经抱团抱的非常死了,初做管理的我实在难以招架。

好在公司很看中我,愿意一切听我的调配,该开的人开,该转岗的转岗。但是他们不想一下子承担那么多的违约金,希望我先做团队调整,一旦把工作量增加了他们有些人自己会走。

其实我挺理解公司的,在一个瓶颈期待久了,就是需要大的团队变革,生产方式也需要变革了。于是我在公司的公司的工作变成了: 变革团队,寻求突破,和手底下的员工斗智斗勇,别人干不了的我干,能干的不想干的我也去干。我知道团队肯定有人不服我,我也想尽快做出成绩来,但是,那个氛围真的太煎熬啦……

我越发的觉得,在这个团队里做事甚至比我一个人去做这件事困难百倍。所以过了没多久我就和老板提了我的想法,他们倒是觉得很容易,毕竟管理着大大小小的公司,这种事情也见多了,他们跟我说慢慢来,实在不行就当做是一个从 0 起步的团队,团队的人慢慢开,自己的团队慢慢组建,过渡几个月就好了。

我也知道这是最好的办法,但是团队里十几个人坐在那里,让我当做完全无人可用我真的很难做到,而且我也没有把握可以接手所有人的工作,就算我能做,如果我一个人做了这 10 个人的工作,那么 2.5w 的工资又算的了什么呢?

他们对我真的很高,下班以后和我聊了很久,跟我讲他们之前创业遇到的一些问题,即使他们不是真的想拉我一把,这样的老板我也愿意记一辈子!他们也给了我很多的选择,可以不做团队管理,只做生产方式的变革,或者只照顾公司最重要的那个项目,其他随便他们去搞,能想到的方式他们都给我提了。

但是我好想做管理层啊,虽然我知道我太弱了,但是如果只是一个项目,那违背了我来这家公司的初衷啊,犹豫了几天,我还是坚决的辞职了。

我以为金三银四以我的资历很容易找工作的,但是现在过了 10 天了我一份像样的面试都没接到,不用说 2.5w,2w 的工作我都很难找到,我尝试继续找管理,找单个项目负责人,找比我上份工作工资要高的工作,甚至一度徘徊于到底是打工还是创业的选择里,不忍心贱卖自己,但是又找不到合适的工作。

疫情你真的好可笑啊,影响了各行各业,影响了所有的节假日,影响了每个让人团聚的时刻,我也可笑,现在每天浑浑噩噩,手里还有些积蓄期待着有奇迹出现。

终于把这段时间的经历写出来了,没有人能诉说,就用文字叙述给所有人,也许明天我就可以恢复一个恒常心,即使到过一个高点,也不要排斥任何一个低点的工作,如果不是所有人都愿意给你一个高点,那我说明还需要在低点继续磨炼自己!

加油!打工人!

知乎用户 逐日 发表

机会部分减少,但没完全消失

实习也不是很好找。目前答主大三,2 月 18 日左右开始准备和陆续投递,中途陆续面试 n 家,前期准备不太充分。所以 3 月 20 多才上岸。计划找一份大厂实习机会,暑期优先,日常也可以。

(目前已上岸 / 多 offfer / 实操 / 精简复盘)

初入职场生涯的第一面就是字节,还希望可以再练练手,效率高。(索性一面过了)

摸索带探路,耗时 1 个月左右,连续收获多家 offer。下面就用亲身经历给和我一样白的同学一些建议 (老职场人不打扰啦)。

如果可以请点赞收藏哦!

上面这些是我用到一些软件。下面会告诉大家哪些找内推等资源会更有效。

先明确什么是内推?

(简述:增大简历被用人单位看到概率的投递方式)但需要注意一点!有效内推!是可以联系到内推人查询投递进度的!!!(重要)

我的预期规划大致步骤是这样的。(5 步)

一、先明确自己要投递的岗位和公司

获取渠道:可以在公司官网,比如字节跳动招聘,快手招聘,腾讯招聘等等。也可以是各大招聘 app,比如 boss,智联招聘,脉脉,牛客网等等。

确定好公司和岗位后,保存链接和截图,便于后续投递。

二、准备简历(装饰简历)

简历要求:清晰明了,岗位要求清晰,不同岗位做轻微调整(根据岗位 JD 调整)

三、寻找内推资源,内推 yyds!

个人找内推的,可以通过以下方式搜集,亲测有效,且进度可跟进。

1. 知乎平台,大家可以在知乎搜索 XXX 内推寻找需要的即可。私信知乎主,OVER!

2. 脉脉 app,这个是老鸟推荐的,里面的职言板块,搜索 XXX 内推,添加好友联系!注:会员可开可不开,临时用的话不用开。

3. 实习僧,专做实习投递的软件,资源也不少。

4. 牛客网,同上。

5. 豆瓣,搜索求职或入职对应小组,会有惊喜哦!

6. 朋友圈资源等,谁还没有一两个大厂朋友呢等等…(XXX 内推,指的是厂名加内推)

(自如是确认 offer 后找住地房源的,价格虽然会比中介贵点,但是安心省心有保障。)

(飞书是面试时和入职后,可能会用到的软件。用网页版也可以)

为了沟通提高效率,建议友们可以这样

邮件发送题目【姓名】【求职岗位】【基础方向 / 运营 / 研发等等】【工作地点】【工作年限等】

内容:简单自我介绍下,表明期望岗位,附上链接和简历 PDF,并表示感谢。

四、以上完成就是耐心等待,3 天以上没有消息,可以考虑在咨询下情况。

五、准备好面经等相关,做好面试准备(大部分职位需要面试 3 次,甚至更多)

上面就是部分面试通过后的沟通。希望大家也能顺利找到自己期望的岗位。

最后:内推并不是万能卡,每次投递系统都会留有记录,大家谨慎选择。有些公司会对投递次数有限制。提前做好职业规划很重要。认真想好自己能做什么,适合什么。

预祝大家求职顺利啦。

知乎用户 Miss 丹 发表

1、因为疫情。

2、企业也有应对措施,把年终奖放在年终发放。

3、都在伺机而动,而不是按照 “金三银四” 而动了。

知乎用户 ttxxlll 发表

对于非应届生来说 “金三银四” 变成了“黄铜三、黑铁四”

受到大环境影响导致经济下降,就业环境严峻,热闹的人才市场直接哑火。而面对这种国内环境,一定要沉下心,时刻保持理智。

当今状态就是 “旱的旱死,涝的涝死”,跟一些朋友聊天其实际反映的都是:经济发展减速,社会趋向保守。连 GDP 都是要求 “稳” 增长。经济高速发展,行业处于 “黄金期” 时,大多数人的观念干就是了,哪怕高收益往往伴随着高风险。

前几天有新闻说京东大幅度裁员,京东总部大楼位置空空。阿里、腾讯、京东已经是国内互联网企业天花板级别的存在了,竟然也开始裁员了。那其他互联网行业企业的日子更是可想而知,事实上, 网易、拼多多、字节跳动等企业从去年年底就开始有裁员的动作了。

1. 各个行业的企业已经进行了不同程度的裁员,哪里来的岗位空缺?

2. 大量人才涌入人才市场,就业竞争变得更加强烈。

3. 国内整体就业市场不好,呈下降趋势,大部分求职者跳槽意愿降低。

4. 国内实体企业的工厂,因为人工费上涨,大部分开始了产业转移,基层民众失去了就业渠道。

并且无论是经营还是投资,也变得越来越难,这是时代周期变更的必然趋势。我们能做的,就是把握住下一个周期机会。

对于应届毕业生来说,最好的机会就是秋招,金九银十,而不是在三四月。

春招对于企业来说算是一种查缺补漏,对于应届毕业生秋招才是最好的选择,而且作为一个新入职的小白,相对单纯,对于公司来说这样比较好管理,和统一培养。

并且秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划,大部分优质公司会在秋招季招满 80% 以上的岗位空缺,剩余的 20% 的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充,部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

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知乎用户 外来人口 发表

所谓金三银四是指黄金时期,但是现在是经济大萧条时期;在经济大萧条时期还有什么金三银四大家都只为了活命罢了;

现在不管是上海还是杭州或者是各地屯菜应该是全国人民的第一步,当生存都受到赖以冲击的时候、还有这么多说法。好好活着吧……

知乎用户 努尔哈皮 发表

正如前面的回答说到的,金三银四讲的是正常市场经济形势好的时候,当下这个情况,有个稳定的工作就很不错了。

近期,和身边一些朋友闲聊吐槽时聊到就业话题,也明显感受到就业形势的紧张,每个人都在抱怨公司诸如降薪、变相裁员等恶心操作,然而真正落到实际行动选择离职的却是极少的。

作为在济南这种二线城市垂垂老矣的新媒体运营(办公室杂工),从去年 11 月份裸辞之后,每天投递简历几十份,结果收到回信的还不如手机上的招聘 app 多,那种感受相信很多还在找工作的朋友都深有体会。

所幸在三月初,已经裸辞再就业,体会过不容易,所以在这里劝大家还是不要把希望寄托在所谓的金三银四了,顺便也跟大家分享一下今年找工作的心得。

一、别太依赖招聘网站、也多尝试其他路径就业

提起招聘网站,很多在找工作的朋友,特别是刚毕业没多久的朋友会好奇,为什么企业明明挂出了招聘需求,自己投递了,公司人力的状态却是连看都没有看呢?

这一点也是到我自己接触到招聘工作才明白,很多公司并不是挂出招聘信息就代表目前有招聘需求,更多的是像我之前的公司,确实有过招聘需求,但是招聘到人之后也不立刻下架招聘信息,毕竟花了钱,当个免费的广告窗口也不错。

在现在这个疫情情况下,很多公司也不好过,用人需求大幅缩减,这种情况只会更加普遍。

我也是在通过招聘网站收效甚微之后,转变思路,厚着脸皮联系身边的朋友和老同事,看看其他人所在公司有没有合适的岗位在招聘。

一方面可以直接了解到公司的招聘需求是否存在,甚至可以进一步直接要到人力的联系方式,主动出击;

另一方面有熟人可以提前了解到公司的实际状况,避免进公司后发现和自己想象中有明显的出入,耽误自己的时间和精力。

二、先就业再择业

潮水退去方知谁在裸泳!在横亘在眼前的生活、生存压力面前,所谓喜欢的工作属实是有些奢侈。更何况很多人其实根本就不知道自己喜欢什么,或者说很多人,比如我就不喜欢工作。

面对今年这个情况,很多企业都熬不住了,咱还是先保证自己有一份稳定的工作吧,然后慢慢利用工作之外的时候,努力提升自己,让自己具备选择的能力,再谈做喜欢的工作。

知乎用户 营销变现懒猫 发表

金三银四在消失,我们不能迷失方向,需要提升自身竞争力技能,增加收入,而知乎写作训练营适合普通大众求职者,即便没有找到合适的工作,也能通过学习写作养活自己,不输给月入过万的全职工作。

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去年国家双减,教培失业人数达千万级,这部分人现在市场还没消化完,可是金三四银又一批 1000 多万的大学毕业生进入市场,

教育部公布的数据显示,2022 届高校毕业生总规模预计突破 1000 万人,高校毕业生人数将达到 1076 万人,同比增加 167 万人,找工作竞争压力可想而知。

当下疫情没完没了,近期继滴滴、阿里、腾讯被爆裁员后,又一互联网大厂京东裁员。办理离职员工已排到 1000 多号。

知乎写作课,可以帮助大家提高当下抗风险,增加收入。熟悉写作技巧和方法,每天花一两个小时,写两三篇文章,实现被动收入。

知乎写作课不仅教会大家写作的技巧,还给你开通了各种变现渠道,把你的工作、生活经历、经验写成文章分享出来。这些都是你取之不尽用之不竭的素材,为什么不把它变成现金呢?

写作课适合各种职业人群,不同基础的人。随时时间写作经验不断累积,各种写作技巧不断加强,收入也是不断增加。

比如前两天我花了不到 20 分钟随手写的一篇几百字的文章,也有几十上百块收益。千万不要看不起这百八十块钱,你知道么,全国还有几亿人每月的收入低于 1000 块钱。

就大城市的工资平均水平也就是几千,问题是只有几千块钱工资的工作都不好找哈。

当下的你正处于迷茫中,建议你可以先听听知乎写作课,通过提升写作技能,让自己更充实。

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知乎用户 入关人 x 狂战狼 发表

货币以市场手段组织要素属于____

所以得用___来组织

建议加入百万漕工

知乎用户 abc 就是这么神奇​ 发表

疫情这么严重,哪里还有什么金三银四,就连春天都没有了……

言归正传,实际上哦,个人感觉,目前社会正处于一个奇怪的阶段,求职者和招聘者的心态的问题

招聘者想花很少很少的钱找很大价值的人,而求职者想拿很高很高的钱然后躺平,这两种心态但凡有一个,都不好找到合适的,更何况同时出现了两个

比如我现在正在招一个人,本来很简单的事情,结果我的老板不同意,她竟然想花 4000 块钱招一个本科应届毕业生,别说现在了,放在五年前,我刚毕业的时候,一个月就给我 4000 块,我也不乐意,现在怎么可能呢

知乎用户 Joker1992​ 发表

以前金三银四都是因为这段时间跳槽的人多,岗位多,可选择性大,但是说真的,你能力足够,岗位也有合适的,和时间又有什么关系呢?

知乎用户 好好睡觉 发表

记录个人经历

一月拿到了北京一个 211 硕士起步的工作、南京一个应届本的工作、上海一个实习 offer。二月没怎么上心。三月拿到了成都一个不输北京的岗位、南京一个岗位。也都拒绝了。

第一个月可能是年轻,二三月是自己没怎么上心。在学校里听宣讲随大部队可能不会这样过分自由

以后不要做 “证明” 这种事了。

知乎用户 互联网推手 发表

还金三银四。今年活下去就才是最幸福。多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的 “金三银四” 可能不会到来。
拉勾网发布的《2022 年互联网行业春招薪酬报告》里提到,互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从 “规模优先” 到“质量优先”的转变。
这背后原因,董伟表示,前几年的互联网泡沫,包括直播的风口,都已经过去了。去年从互联网、教培、房产等行业离职的人群,还留在市场未被消化完。大环境也发生了变化,在 2016 年 - 2018 年,互联网行业提供了大批就业岗位,还涌现出创业潮,现在浪潮过去,很多企业向汽车芯片或偏实业的方向转型。
其次,往年,企业更倾向于将岗位放在招聘平台上,以寻找求职者,现在更倾向于找内推和猎头。“因为这样更便捷”,董伟对这一现象感触很深,他所在的企业,往年内推能解决 30%-40% 的用人需求。现在释放的岗位少,内推可以覆盖 80% 的岗位。这导致流向市场的岗位存量,也会相对更少。
同时,即便是在 “金三银四”,释放出来的岗位,有的企业更加倾向校招而不是社招。董伟解释,企业是为了招一些年轻人来 “降本增效”,降低公司的整体运营成本,用一些实习生或毕业生,顶替掉薪资较高的岗位上的从业者。

知乎用户 卢森堡博士 发表

没消失呀,只是你没找到工作而已

知乎用户 匿名用户 发表

恶意就业

知乎用户 茜茜爱梅子 发表

动不动就封了还金三银四,金毛!

知乎用户 Alphonse 发表

怎怎么能叫金三银四消失了呢?这明明叫做灵活。金三银四啦。

知乎用户 你这泼猴 发表

金三银四消失了嘛,但是它曾经来过,为什么现在消失了呢,因为金三银四抗疫去了。所以今年给它们放个假好嘛

知乎用户 匿名用户 发表

因为高薪不可持续,就那么一波,中国这么多年发展的经济,全都在增速上了,不是稳定结构。

增速跑完了外资撤了,中国就被迫转型。

增速跑完了外资不撤,中国就任外资摆布。

哦,再就是指望高薪的人主动降薪,没可能的,这事得用枪杆子才行。

明明高薪只是应一时之需,企业却要一直供着高薪的人,解雇底薪的人。

并没有在影射什么,如有雷同,也确实本质上是一回事。

知乎用户 匿名用户 发表

上海应届生。 秋招时在忙论文,随便投了几个大厂,笔试或上机难得一笔,失败后就去忙论文了,想着春招慢慢找点小企业吧。

二月底开始找工作。

第一周简历没写好,一个面试没拿到。

第二周修改简历了,一周内面了六场,拿到一个不太满意的 offer。

第三周疫情慢慢开始了,和第二周同样的简历,只拿一个面试。

第四周疫情更加严重,也只有一个面试。

后面就再也没面试了,上海也封了。

上海应届生,惨兮兮。

知乎用户 君梦如烟 发表

没长眼 长了眼的还有不知道为啥消失的

知乎用户 梦寒 发表

投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃,最近有不少打工人吐槽。

很多求职者不敢相信自己的眼睛,因为 “金三银四” 火爆很多年,已经成了大家普遍认同的规律,但今年市场非常冷淡。

招聘的旺季并没有像往年样热火,媒体直接说今年的 “金三银四” 消失了。

另外一个找工作的朋友说,他投递了很多份简历,但是收到的面试通知特别少,最近疫情增加,但是招生少之又少了。

这两天看到一份媒体的报道,他们披露几个数字,确定 “金三银四” 没有了。

根据前程无忧发布的《2022 年春节后才市供需行情》,互联网 / 电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从 2021 年的第一位跌落至今年的第四位。

互联网时代,所有的行业都跟互联网行业有千万丝缕的关系,如互联网行业招聘量下降,其他的行业的招聘量能上升吗?

这背后有客观原因,去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完,今年年初的春招,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。

最近我还看到一篇报道,标题就叫《啊里躺着赚钱的日子没有了》,啊里作为一个头部的互联网公司,它现在的日子都这样,那其他互联网公司的日子可想而知。

所以现在的情况是招聘方释放的招聘需求特别少,而求职者现在也很谨慎,双方都处于观望状态。

最后祝大家今年都能拿到一个满意,时刻做好准备,好机会总会降临。

知乎用户 画船听雨眠 发表

还有个原因,就是有些人手握很多个 offer,由于疫情严重,公司不推进流程的话他们就一直没有拒绝掉。

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眼前的困境终将结束,人才市场会进入一种新的平衡 2020 年 2 月 3 日,是国家法定的春节假期结束后的第一个工作日,也是部分公司的复工时间。但突如其来的疫情,不仅打破了各大企业的招聘计划,也打乱了很多公司人的跳槽节奏。 疫情对于不少依赖 …

为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘?

知乎用户 东岳老师​​ 发表 真实在大厂工作过,十几年的互联网老兵告诉你事实, 大厂里面有很多的业务线,也有很多的部门,每个部门负责的都不一样,阿里不是只做淘宝,腾讯也不是只做微信,一个大厂有数百条业务线,有的赚钱,有的赔钱。但是通常赔钱的 …

这波裁员力度前所未有

‍ ‍两周前写了篇互联网人迎来失业潮,有不少新老读者告诉我,TA在某厂某业务线某岗位被裁,大、中、小厂都有,有的是整业务部门成建制裁员,不分老员工、社招试用期、还是应届生,通通裁掉。 目前这种环境下再就业非常不乐观,没想到这周爆出了更大的裁 …