我们需要的是详实的调查报道,而不是煽情的刷屏文章
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一大早,看到了湖北省卫健委书记和主任被免的消息:湖北省委常委会决定:免去张晋的省卫生健康委员会党组书记职务;免去刘英姿的省卫生健康委员会主任职务;上述两职务,由新到任的省委常委王贺胜同志兼任。
这是继黄冈卫健委主任唐志红被免后,再次被免职的两位卫健委官员。也是武汉疫情爆发至今,被免的级别最高官员。值得注意的是,张晋和刘英姿的免职通报中,两人均不再以“同志”相称,这是否代表着某种信号?
此前,张晋和刘英姿,这两位湖北最高级别的卫生官员,曾多次引起讨论。其中讨论最多的就是他们的专业背景,刘英姿是计算机专业毕业,后又转向管理工程,博士毕业后留校当了老师,后到做到大学教授。纵然她学富五车,但没有医学或者疾控方向的专业背景,也缺乏基层行政工作经验,是她能力的缺陷所在。
张晋的本科倒是学医的,可是毕业后没有做过一天医生,没有了临床和基层卫生管理经验。而是基本从办公室到办公室,先当了团委书记,后来当了医学院的副院长,直至大学副校长。总体感觉,他在从政之前,行政经验很丰富,但在自己专业领域没有深耕。要他应付医疗卫生的日常管理,可能问题不大,一旦遇到面对危机和挑战,恐怕就会力有未逮。
其实,除了两人的专业背景,他们的仕途经历其实也非常不一般。
其中,最值得一提的是刘英姿。她从政前在华中科技大学任教,而且刚刚被评上教授一年。这点和张晋不同,张晋从政之前,在高校工作24年,做到了华中科技大学党委副书记、副校长。刘英姿作为大学教授转行从政的第一个岗位,就是武汉市洪山区人民政府副区长,起点非常之高。毕竟,武汉可是省会,是副省级城市。省会的副区长,比起一般地市的市长,职位的含金量恐怕更大。
这个虽然有些让人惊讶,但倒也说的过去。毕竟她也是教授,培养知识型官员,或许用人有时要不拘一格。类似从高校教师中选任干部,委以重任的先例,之前其实也有不少。
不过,接下来,刘英姿的一次关键升迁,就非同一般了。2012年,她由武汉市洪山区副区长,直接升任武汉市副市长。也就是说,她中间连着跳过区长、区委书记两级,一下子成了市领导,可以指挥原来的上级,即洪山区区长和区委书记了。也正是因为这次晋升,她最终才能才从副市长,转战省卫健委主任。
这无疑打破了正常晋升,属于破格提拔。不过,官员破格提拔,往往争议都比较大,也正因此,有着较为严格的规范。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
比如,在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出的;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著的;领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的……
那么,刘英姿的破格提拔,到底属于哪一种呢?
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