如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 邦彦 发表

作为华为前员工来说一句。任老板说得对，华为内部确实没有实行 996，更没有实行 007。具体什么情况，且接着看。

华为的基层领导 LM 有一个考核指标，叫做节约了多少人力管道。翻译成通俗语言就是，一个项目在计划的时候需要 1000 个人，基层领导去拍脑袋说，给我 700 人就能搞定，这就节约了 30% 的人力管道。在成功完成了项目的前提下，节约越多人力在 LM 互相 pk 的时候会有一定的考核优势。

我刚入职华为的那几个月还是很正常的，早上差不多 9 点 15 左右到公司，周一周二周四晚上 21 点坐公司通勤车回家，周三周五坐公交晚上 18 点回家。

后来，换了新的基层领导，开始搞节约人力管道这一套。我早上依旧 9 点 15 左右到公司，周一周二周四晚上 22 点 30 下班回家，周三 21 点下班，周五 18 点下班。

这个节奏持续了一个项目后，基层领导吃到了甜头，人力管道节约上更为苛刻。我的作息时间改为了，早上 9 点 15 左右上班，周一周二周三周四晚上 10 点 30 下班，周五 18 点下班，周六 18 点下班。

一个项目周期后，领导又吃到了甜头，人力管道节约上就有些变态了。我的作息时间改为了早上 9 点 15 上班，周一周二周三周四晚上 23 点后下班，其中两天加班到凌晨，周五 18 点下班，周六 18 点下班。

有一段时间部门要参加所谓的巴展，需要紧急交付几个特性。加班加得人都变傻了。我的作息时间是早上 9 点 15 左右上班，周一周二周三周四凌晨 1 点后下班，周五 22 点下班，周六看情况，最早 22 点下班，最晚凌晨 2 点下班，有时候周日还要来上 8 个小时左右的班。我个人一周七天不休的情况出现过三次，同组有位员工，一月不休，天天凌晨回家的情况也是有的。

当然，这些都不是最猛的，我的 pl 曾经周二上班，周五才下班。困了就在折叠床躺三四个小时起床接着干。

我个人印象中，每周工作日，只要有一天能够正常 18 点下班，就会充满了幸福感。后来只要能修个双休，幸福感就会爆棚。还有一个事印象比较深，有天，刚到 22 点 30 我就下班走人了，刚出公司大门就接到了同事电话，忙着打电话就把通勤车坐错了。方向偏离了好几公里后才发现，我连忙让司机给我在中途下车。下车后，我觉得等电话打完以后再打车，就一边打电话一边往回家的方向走，后来到家了电话都还没结束。

注意：华为的工作制，每个月末周六是要求全体加班的，这个加班可以用于调休，也可以换成双倍工资。除了月末周六加班，其余时间的加班我没有拿过一分钱的加班工资。我在职的时候有夜宵补助这么个东西，加班到晚上 8 点 40 就可以申请夜宵补助，税前 7 元，到手 5.6 元。每个月可以领一百多。现在好像没有夜宵补助了，改成直接发夜宵了。

2020-5-12 补充一下

华为的研发体系，每个部门都有自己的工作节奏，我上面举的几个例子，基本涵盖了大多数研发员工的工作状况。相比较之下，我那个部门还不是最惨的，最惨的是武汉研究所的一些兄弟，周一到周五改 bug，周末来开发新特性。

有人问，这么搞工作效率会降低吧？

工作效率肯定会降低，不过也降不了多少。通信设备的代码有个特点，写不了多少代码，但是验证要花很多时间，因为一行代码可能会在几个或十几个设备上运行，你得保证都不出错。每天的时间，很多都花在了和测试扯皮、和其他耦合模块扯皮、和管理人员扯皮上。这里再吐槽一个情况，上文说了节约人力管道，实际上还有一个指标叫节约物料成本，写的代码需要设备验证，按道理应该给每个人都配备所需的设备，这笔开销比较大，基层领导就削减这部分开销，比如我当时开发的一个新产品，20 多号人只配了 2 台，每个人要使用设备的时候还得排队，这也耽搁了一些时间。

关于 45 岁退休？

这个情况我真不太清楚，据说现在这个政策改了，所以就不深入讨论。我讲讲我当年看到的一些情况。华为的劳动合同是 4 年一签，8 年一换。解释下这个 8 年一换，就是你工作满 8 年以后就不续签了，需要你从公司离职一次，然后再入职，会重新给你分配一个工号，这个主要是为了 “规避” 劳动法的一些约束。这个操作的空间就很大了，可以在公司愿意的前提下，在 45 岁之前的任何节点终止劳动合同，无论自己主动离职，还是不续签合同都会给 N+1 赔偿。

知乎用户 pansz​​ 发表

平心而论，任正非这说法比马云要好得多了，起码没公然说 996 是福报。

而且他说的，严格来看没错，他确实没有骗人。

没有 996（因为 9 点钟根本下不了班）

更没有 007（因为多数人还是要到 9 点才上班不是 0 点上班，而且多数情况下周日也能休息，所以不存在 007）

基层员工想多加班都不行（因为已经加班到 11 点，再加班就撞钟了，还怎么多加班？）

综述：不可能 9 点 也不可能 0 点，想多都不行，只能加班到 10 点~ 11 点。

--

以上真实经历来源于：我小区楼上在华为工作的邻居。

知乎用户 知乎用户 A8zZ8j 发表

华为没 996 更没 007 基层员工想多加班也不行

知乎用户 赛博七号 发表

同志们，咱们与资本家最大的差距还是太要脸啊。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 你不知道我是谁​ 发表

杰克马：996 是你们修来的福报！很多人想 996 都没有机会！

脸盲东：我享受拼搏的快感！混日子的人不是兄弟！

雷布斯：优秀的人心甘情愿每天 12 点下班！

周大炮：自己上进的人，你不谈 996 他自己也会 996！

有赞 CEO：几年后回看，这次绝对是好事！

拼夕夕：我们虽然没有双休，但是我们也没有期权！

一鸣同学：务实的浪漫主义！延迟满足感！

任正非：我们没有实行 996，可是狼群里的狼崽子们就是不愿意回家！

知乎用户 Sunset Shimmer 发表

y1s1，hw 确实不要求 996，晚上加班没有加班费的，所以一律算是 “自愿劳动”，大部分都是 8 点半之后领夜宵，所以也就自动 996 了。

不过，就算你口头不要求加班，然而一周布置了 60 个 h 才能完成的任务，不加班根本完不成，否则还得落个 “能力不行” 的名声，绩效年终考评都被砍，不加班能行？呵呵。


不过论段位而言，任正非是说 “没有 996”，虽然是在说瞎话、但说明也知道 996 不对，马云是直接“996 福报” 了，还是马云技高一筹。

知乎用户 飘来荡去​ 发表

余承东：华为的底线是不请水军。

任正非：华为内部没有实行 996。

知乎用户 西从南来​ 发表

1

一个记者采访了不同人士对华为 996 的看法。

大嘴：“华为没有 996，不 996 是华为的底线”

玛卡：“华为表面看是 996，实际上 996 已经被掏空了”

长安：“我收到了 996 补丁”

功夫马：“996 本身就是华为员工最大的福报”

Dong 3s：“996 的员工都是我们的兄弟”

卢伟刚：“996，就是为自己不舍得发更高的工资找理由”

立党：“华为不 996 怎么按揭开源鸿蒙和方舟编译器？”

曹大佐：“华为员工 996 都是美国人的错，入关！入棺！”

喵夜：“错是肯定错了，但是是什么激起了你们的正义感呢？果然华为无小事”

任正非：“华为没有 996 和 007 的说法，员工想多加班都不行”

改编自： @扩散性晨曦烧韭 的如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

2

近日，任正非谈及 996 时，宣称华为没有 996 的说法，且华为员工想多加班都不行，在网络引起热议。
一个记者采访了各界人士对的看法。

王哥**：“这意味着华为整个加班体系被击穿了！”**

照明弹：“996 强行捆绑我们！”

翼神**：“谷歌，你对华为的技术一无所知，华为可以直接堆出 996 的效果来！时代变了，大师！”**

五星：“你有什么证据证明华为有 996 这个说法任正非知道？”

文武：“华为是在任总毫不知情的情况下 996 的！”

小虾米：“信不信我假装科普一下 996 的缺陷？”

卢伟刚：“嘴上说不要，身体却很诚实”

余承东：“友商大量炒作丑化我们!”

改编自： @扩散性晨曦烧韭 的 如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？

3

既然任正非说华为没有 996 的说法，那么 华为 996 的说法是从哪（被涂掉）
关于 996 与 任正非说华为没有 996，记者采访了一群奇异的人

黄涛：“华为长得漂亮吗？”

邓恩：“他可能和我一样……”

0-08：“因为 996 对企业很有好处，但又会对口碑造成一些伤害，所以任正非说华为没有 996 这个说法的是非常合理的”

阿兹克爸爸：“嗯…… 他可能在消化他时之虫序列 8 的魔药”

舔狗镜镜：“在这之前，先回答我一个问题，你的性取向是?”

阿尔杰：“难道他是下一个海神？”

戴里克：“我请你吃蘑菇”

休：“华为是谁，他的身高几乎是我的 7 倍了…..”

苏茜：“我不知道，因为我只是一条狗。”

极光会：“极光会宣布对此事负责！”

摘自：

西从南来：本月手机圈缺德笑话 X 诡秘之主（2005）

知乎用户 有木桑​ 发表

这话告诉我们：他平时说的其他东西可能也不怎么可信的，可能充斥着水分的。

以后再看他说话最好多怀疑两分

知乎用户 Execublar 发表

补充一个事实吧。

华为曾经严查过部门加班情况。哪个部门加班多，hr 要找这个部门领导谈话的。

所以，华为纸面上加班少了很多。

因为部门领导会要求员工提前打卡，打完卡接着加班。

知乎用户 李傲文​ 发表

针对某些答案——

我再提醒某些人一遍——别乱拿 “满朝公卿，夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？” 这句话讽刺人，不管是阅文作者还是华为加班者。

曹操有资格有底气说这句话，是因为他说完了就提着刀真去找董卓了。

你要讽刺大家只说话不行动，没问题啊~ 但是说完后，你可得去找七星刀了，否则你还不如抱怨嘲讽的人呢——说这句话却又不献刀的人，就是事实上帮着施害者堵人嘴。

知乎用户 匿名用户 发表

工贼还在为 996 辩护说给钱多没什么不行的时候，资本家已经开始否认 996 并把他们开除了。

知乎用户 Ivony​ 发表

007 当然是不可能的，996 是没有明文写出来的……

其实吧这几个公司里面，我认为富士康是最好的，毕竟它严格支付了加班工资……

华为是军队文化，犯法的事情肯定不会做的，但是员工自愿要加班我也拦不住啊……

阿里的确也没有明文规定 996，但是大家都知道他的价值观也没有完整写出来的……

华为已经修了很多员工公寓和宿舍了，这样政策不允许自愿加班的时候，员工们也可以到另一栋叫做公寓的楼里面继续学习和提高自己……

知乎用户 2gua​ 发表

好像不是 “可能” 了：

我曾经说过我佩服的两个企业家，一个是马云，另一个就是任正非。如果他真的这么说过，就此任正非在我心中人设塌陷，至少马云还能正大光明阐明自己的观点。

知乎用户 诶诶诶说您呢 发表

任正非：华为从来没有 996

余承东：不雇水军是华为的底线

知乎用户 任我为​ 发表

任总说，目前对 HW 有两种情绪，一种是鲜明的爱国主义支持 HW，一种是认为 HW 绑架了全社会的爱国情绪。

如果认为 996 就是工作勤奋，那他的孩子和外籍的员工就是不勤奋工作，因为他们都是正常早九晚五的下班。千万不能煽情，不能使用民粹主义这种东西。

不能狭隘地认为工作勤奋就是 996，007。

本台记者任我为还就美国贸易禁令、爱国营销、鸿蒙系统、造车等问题向任总询问，任总都一一作了解答。

任总说，不要因美国打压 HW 而不认美国是老师，且不要给自己设定过高的目标，另外，HW 需要多基因融合突变防止内卷，防止 996，也不要煽动民族仇恨，美国依然有很多东西是值得 HW 去学习的。

关于爱国营销，任总说这些都是一些网上的人自发宣传的，这些人都是朴素具有爱国情怀的人，但方法上可能会有问题，HW 没有能力也无法去管住别人的嘴，管别人去说什么，只能做好自己。

谈到现在网上话题度很高的鸿蒙系统，任总低调的表态，鸿蒙操作系统超过 Google 和苹果是非常有可能的，时间只需要不超过三百年。

采访的尾声，本台记者任我为还就前段时间，HW 常务董事、终端 BG CEO、智能_汽车_解决方案 BU CEO 余大嘴和_长城_汽车魏牌 CEO 李瑞峰在微博掀起的骂战向任总询问看法，任总表示：根据【2018】139 号 HW EMT 决议，我们决定的是 HW 不造整车，但是要帮车企造好车，余大嘴的做法和他的态度并不违背，包括从不做电视也是如此，他们一直做的都是智慧屏。

最后，任我为还试图向任总了解苏薇女士的近况，任总愤怒的结束了采访。

知乎用户 子晞 发表

　　阅前提醒：本回答仅适用于原问题，即 2019 年 4 月 18 日 “如果任正非被问到 996 的问题他可能会如何回答？”

　　2020 年 5 月 11 日，笔者碰巧在读了正文中所述文章后看到了此问题，觉得很契合，故作此回答附上了任总的采访摘要。

　　但在回答之后这个问题被修改为 “如何看待任正非在接受采访时表示：华为内部没有实行“996” 更没有“007”?”

　　对新问题，由于笔者本人并非华为员工，对华为体系运营也并不了解，本着对事实负责的态度，不予回答。

＝＝＝＝　以下正文　＝＝＝＝

参考：

任正非：我们没有 “996” 更没有“007”，最基层的员工想多加一点班也不行

全文如下：

　　中国经济周刊 - 经济网讯 5 月 11 日，华为公布了创始人任正非于 3 月 24 日接受《南华早报》的采访纪要。谈及 “996”“007” 的问题，任正非回应，我们没有 “996” 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
　　至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有 996 的说法，007 就更没有了。
　　任正非在采访中谈到了 “狼文化”，他表示，狼有三个特点：敏感性、团队性、不屈不挠性。一，狼最大特点是鼻子很敏感，能知道客户的需求在哪儿，能知道十年、二十年后科学技术的方向在哪儿。狼的敏感程度很重要，狼很远能闻到肉，冰天雪地也要找到那块肉。这就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感，代表一种敏锐的认识。
　　二，狼不是单独出击，而是群体作战，代表了团队精神。一定要有团队精神，做得好的是谷歌军团，我们现在也学这个东西，当然我们也把批判谷歌军团的文章同时放在网上，一边支持、一边接受批判，也是组成团体。这个世界单打独斗是不会成功的。例如我们公司推行 “涂丹丹模型”，涂丹丹是一个小女孩，领导一个团队，她是领军人。她提出的模型是三个博士、两个硕士组成一个团，我们后面补了两个实验工程师，一个秘书或文员。一些事务性工作让文员做，实验性的工作实验工程师可以做。实验工程师可以年轻一点、学历低一点，但是在这么强的老师带领下也会成长起来，甚至超过老师。所以我们提倡团队精神。
　　三，狼还有一个特点是不屈不挠，拼死拼活也要做成这件事。干部不能发现有困难就要求换岗位。为什么要换岗位？换到别的区，即使从高职位换到低职位岗位，也会压制了那儿的年轻人成长。不能换，死也要死在这个战场上，不行就去给这个团队煮饭，也要在那里，战役打下来，你也是有功的。原来是一把手，退下来可以做 “炊事员”、做后勤保障、做环境、做场景、做人的工作…… 我自己就是一个后勤保障人员，主要是倾听困难，各个方面有什么困难，组织解决困难。所以不能动不动 “工作不适合我，给我调一个岗位”，为什么要调岗位？调岗位就挡住了你去的地方那儿年轻人上进的道路。你就要在自己选定的路上拼死拼活打上去，打不上去退下来好好煮饭，煮饭的时间可以好好学习，还可以重上战场的，你还在你原来的 “军团”。
　　任正非表示，“狼文化” 可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有 “996”，也没有 “007”。（编辑：杨琳）

知乎用户 ssertp​ 发表

加班就加班，大家都长着两只眼睛，华为园区每天什么时候下班高峰差不多就到深夜了谁不知道。非要搞一套又一套的说辞是真没意思。

的确没有 996，因为 996 已经是福报了，也的确没有 007，这样搞光刻机都扛不住。

一个企业被一群人吹的跟国家中枢机构一样重要，一个企业家被吹像圣贤一样，这肯定是有问题的。

当任正非频频站出来说话的时候，加班已经成为其内部严重的问题了。

知乎用户 阿牛先生装修设计 发表

我们后浪国有一句古话叫 : 好话说尽，坏事做绝。

送给华为和任总。

知乎用户 嘉天​ 发表

真话不全说，谎话不要说。

知乎用户 匿名用户 发表

rzf 一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“rzf，你又被喷加班了！”他不回答，对柜里说，“先裁 45 岁程序员，再裁财务部，虚拟股收回”，便排出九份奋斗者协议。他们又故意的高声嚷道，“你一定又安排员工去非洲了！”rzf 睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”“什么清白？我前天亲眼见你约谈大龄员工。”rzf 便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“奋斗不能算 996… 奋斗！…hw 人的事情能算 996 吗？”接连便是难懂的话，什么 “民族企业”，什么“狼性” 之类，引得众人都哄笑起来：店内外充满了快活的空气。

知乎用户 锦衣雷 发表

我一直以为小区某个是单亲妈妈，有天，牵着男人手，一家三口其乐融融，心想这后爸对小孩不错，女人再婚后就是不一样。

直到某天，有邻居告诉我。。。

知乎用户 郑庄公​ 发表

有人说，xx 战役是我指挥的。

有人说，柏林是我打下来的。

有人说，我们没有半夜鸡叫。

这个任总又说，我们没有 996、007。

靠，不是一家人，不进一家门哪！

不过，人家改六七十年前的历史也就罢了，你这个任总连正在进行时都敢改啊！

佩服佩服！

那些口口声声一代不如一代的人，应该看着你，满怀羡慕！

知乎用户 扩散性晨曦烧韭 发表

余承东：“华为没有 996，不 996 是华为的底线”

以玛卡熊为代表的 KDL：“华为已经掏空了 996”

任正非：“突然几年前一阵寒风吹，不知谁开始 996，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。哦这个领导是我啊，那没事了”

楠爷：“这说明华为的加班体系被完全击穿”

E 佬：“华为靠 NPU 直接堆栈出 007 的画幅，时代变了，谷歌，你对华为的技术一无所知，要不是我同桌就在华为 996，我还以为你这说的是真的”

立党：“华为不 996 怎么按揭开源鸿蒙和方舟编译器？”

曹大佐：“华为员工 996 都是美国人的错，入关！入棺！”

马云：“996 本身就是华为员工最大的福报”

刘强东：“华为 996 的员工都是任正非的兄弟”

知乎用户 卡卡 发表

华为上海的在职员工来答一下，时间：2020 年 05 月。

update：看到评论里很多说周六也加班挺多的，其实上研非月末周六的周末，餐线都往往只开 1 条，吃饭排队的人也明显少很多，并且部门里也不是都来。应该是有相当一部分是双休的。

公司一般默认的规矩是：周一周三周五 17:30 就下班，周二周四通常加班到晚上 20:35，有的部门周一也加到 20:35 后。而且有事儿完全可以先走，考勤都是按照 9:05~17:30 来计算迟到和早退的。周末双休，如果来加班，有双倍工资。

公司目前有接近 20 万人，部门很多，有加班多的部门，也有加班少的部门。一般偏预研的部门加班比较少，做产品研发的就加班相对多些。而且即使是在同一个部门，不同的组之间的加班风气也是差异很大，这个跟各组组长的管理风格紧密相关。

所以，你如果入职分到了一个好部门，遇到了一个好领导，那么就可能不怎么加班。 但是，如果运气不好遇到了一个加班很多的部门或喜欢加班的领导，那加班多可就没跑了，毕竟个人绩效是组长和部门的领导们评的，而且大家都在加班时你也会不好意思不加的。

知乎用户 陈伟健 发表

鼠目寸光的华为基层领导又把任总蒙在鼓里了！

生气！

你们这么欺负一个老人家好吗！

知乎用户 匿名用户 发表

老任一到心声社区，所有的采访者便都看着他笑，有的叫道，“老任，你公司里又出现猝死了！” 他不回答，对大伙说，“温两碗酒，要一碟茴香豆。”便排出九文大钱。他们又故意的高声嚷道，“你一定又让人家加班了！”老任睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”“什么清白？我前天亲眼见员工熬夜撸代码，黑着眼圈。”老任便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“写代码不能算加班…… 写代码！…… 程序员的事，能算加班么？”接连便是难懂的话，什么 “没有 996”，什么“没有 007” 之类，引得众人都哄笑起来：心声社区内外充满了快活的空气。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 凉朝伟 发表

任正非这个人，网友们总认为他很爱国，很有大家风范，很敬佩他。

这个很奇怪。

因为在我看来，任正非是中国最像西方资本家的人。他好像从来不谈国家利益意识形态冲突，比如曾经被采访，谈到与巨头之间的竞争他就说 “对外国产品，便宜我们就用，干嘛不用” 之类。他是崇尚市场自由化的资本家，最大愿望可能就是各国都不要搞那些恶性针对恶性竞争。

对于别国的态度是这样，对于我们中国，可能也是这样。

华为为国争光，更偏向于是在他们实现公司利益途中的无意之为。毕竟比起国际市场，华为可不一定想要什么爱国的帽子。

资本的世界是很复杂的，不要以爱国去概括某些商人，更不要产生对这些人盲目的期望和崇拜。

华为是一个用中国官僚组织方式和文化构建的现代公司，从任正非的言谈举止可以看到强纪律性、圆滑、中庸等特点。将华为与中国类比是比较合适的，中国在国际上实力突飞猛进，外在形象温和不喜欢恶性竞争，也不想成为 “人类拯救者”，人民生活不断提高，但是生活比较劳累。是不是全方位对应了华为在企业中的形象？

这说明华为也是一个外在形象简单，内部问题复杂的组织体，快速发展的过程中也积累了不少管理问题，涉及分配公平和员工福利。

以前公司赚钱多，一定程度掩盖了公平问题，现在一方面受国际形势影响，竞争加剧，一些内部矛盾急需解决。另一方面，员工长期高额收入也带来对组织文化更高的需求，如果不配套，就会有矛盾隐患。

最后，华为有没有 996.007，任总说了不算，得员工说才行。前两天任总不还说华为开除一千多员工自己却不知道吗？也许这次也是这样，任总被蒙在鼓里，真的不知道 996.007 的存在。你们说对吗？

一味对外大唱和谐，对内持续压迫，只会带来内部员工离心离德。

前些年中国在国际上出点什么事，那真是不用外国人出手我们自己人就阴阳怪气了。就是国内矛盾没处理好，制度文化不认同。这几年明显感到国民团结了，更爱国了，一方面因为国力又提升了，另一方面则是近几年国家改革步伐加快了，比如基层政府机构更像人们公仆了不狐假虎威了。这才是关键。

听说任总也是毛主席的忠实读者，希望任总能学学我们领导人的改革气魄。毕竟，华为再牛逼，再难搞，也就是芝麻绿豆一点。

知乎用户 匿名用户 发表

上 行 下 效

知乎用户 匿名用户 发表

华为是一家特牛比的公司，牛逼在哪呢？

第一个敢明目张胆的在劳动法边缘试探并且试探成功，开启全国互联网 996 的企业，当然，加班工资是不会发的。

第一个让员工面壁思过 251 天的企业。

第一个彻彻底底绑定爱国的私人企业。

第一个终端水平不行，售价却能一次次跨越的公司，当然，这得依靠上一点。

伟大这两个字配不上华为，所以说，华为是一家非常牛逼的公司。任总说的一点特别对，华为现在确实没有 996 了，996 是华为早年的做法了，现在是 9115+992，工作日 11 点之后走，非工作日执行比较轻松的 996。

知乎用户 小笨瓜 发表

的确没有 996 呀，工时申报每天只有 8 小时呀，多的工时是你自己自愿的呀

知乎用户 HeartyYF 发表

你这没有 996 也没有 007 那还有什么 114514 吗
（没有批判华为恶臭哈 不要过度引申（狗头

知乎用户 匿名用户 发表

刚来 996，然后 9106，有时 9116，任总说的对，从来没有 007。公司确实没有强制，但是公司擅长诱导，擅长打鸡血，擅长搞奋斗者文化，公司选择的都是老实巴交的理工科学生，带动了周围的加班氛围，加班多能提现工作态度，能多出活，最后绩效好，然后给的奖金多吧，这个就是周围人加班的动力，干的好的确实给的钱多，这点公司还是比较大方的，得要任任怨待 5 年以上稍微有竞争力，8-9 年薪资会很丰盛。心声有个说公司留住人的策略是先把你的武功废了然后打一棒再给点甜头，让你走不了，然后发现留下来还有甜头，很贴切。哦，对了，有员工开玩笑说要求公司强制实行 996，超过 9 点不允许加班，因为 996 真的很轻松。。。。体会这句话的无奈

我才来公司一年，部门在海思，刚来时觉得海思是国内芯片行业的标杆，多么自豪，但现在发现这个标杆下面的管理真的是一言难尽，(其它部门不太清楚, 所以我的感受只能代表我的部门，华为很大，管中不一定能窥豹)，所以现在叫它海钓思也不为过，刚来时招我的 hr 说，一三五 5:30 下班，二四加班到 9 点补工时，我 tm 信了，现在来了之后完全不是这样的。。。。

心声里面说 95 后的后浪准备教 Z 本家做人。。倍感幸慰，华为阿里之流的公司这种文化把我们程序员这个职业搞的内卷化严重的一批。

ps：

1 - 如果不高度自律，是很难在华为坚持很长时间，因为身体会废。

2 - 一将功成万骨枯。

3 - 严格尊重中国劳动法的只有国企和外企。

4 - 虽然我讨厌公司这种文化，但是对华为这个公司还是敬畏的，极其讨厌立党这样的公知拿着一些小道消息靠喷华为攒粉丝，嫣然一副肮脏的跳梁小丑。

知乎用户 pushu 发表

任总：华为绝对不存在 996

，

，

，

，

，

，

，

我们一直是 007。

知乎用户 michael 发表

华为其实是非常自私，没有责任感的企业。所以才会出现被爆出各种门事件以后，对消费者不管不顾的行为。

知乎用户 wellen 发表

反正工作量就那么多，完不成打 C，不许加班哟！

呵，完不完能力问题吧？

知乎用户 青柠风语 发表

任正非的回答来了——

让我感兴趣的是：

1. 我们没有 996 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有 007。

（只是没有这一 “说法”，但是没有这个说法，我们还可以有别的说法嘛。）

2. 如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。

（中国劳动者加班太多，对欧盟不公平，他们不加班，少拿加班费？）

看来我错怪大嘴了，华为就是华为，大家都一样嘛。没有水军，也没有 996，华为都是自愿加班，加多了还没有工资，网上的海啸都是自发的，和华为没有半毛钱关系呢。

[

任正非内部讲话 华为的惊天秘闻

京东

¥172.20

去购买​

](https://union-click.jd.com/jdc?e=jdext-1243289799991431168-0&p=AyIGZRNcEQYQAFETUiUGFQBVH1wQCxMGUisfSlpMWGVCHlBDUAxLBQNQVk4YDk5ER1xOGVEcXBUGFQJcGloSHUtCCUZrEXdPAy5LGndhZUMUHUFTcVlzVxsmZQ4eN1USWxcKEwZVHFglAhMGVR9eFgEUBmUrWxAyU2lSHl8dCxE3VCtbEQsaBFQZWRwEFQJVK1sdBiLR%2B4%2BOnb3Lt%2FDN8bvXn7eAkvDBvJQ3ZStYJVlHUxxeRxUBFwVWElMTChoPXRteFwISAFwHWiUCEwZWG1sRABQOOxo1FQoVAlYeUxwDEDdVK1glXHwGBUgIEgoXUDtBCxZaTU4QHjURChIHVxJfJQATBlcZ)

知乎用户 蜡鸡小新 发表

任正非管理经典语录赏析：

1. 鸿蒙 300 年内取代安卓和 iOS

2. 公司裁 1100 人我完全不知情

3. 华为没有 996 和 007，想多加班都不行

知乎用户 匿名用户 发表

请度娘奋斗者协议，了解下真实的华为

噢对了，正非还有个绰号，北非之狐（不是我取的，是王石取的）

知乎用户 这里说求职​ 发表

咳咳… 不仅仅是在接受采访的时候，当时在内部大会的时候也多次强调过。

还有比如不提倡加班，希望员工也有自己的生活，简化报销流程，强调基层领导也要尊重员工的感受，为希望转岗的员工提供自由的空间等等。

第一次听的时候会觉得热血沸腾，感觉老任还是很体谅下属的 ==

恩… 后面听多了… 就习惯了… 当时团队里有一个老员工的一句话还是很有代表性的 “他自从不接管具体事务以后，就开始这样说了…. 话是要说的… 但是转过身该怎么施压、该怎么狼性还是怎么狼性… 要给员工一些希望… 但是仅仅是一些，仅仅是希望….”

这里说求职：入职华为的职业规划建议这里说求职：关于阿里巴巴面试的技巧分享这里说求职：为什么说要警惕职场舒适区？我想切开给你看

知乎用户 匿名用户 发表

张麻子：汤师爷，你给翻译翻译，什么叫惊喜？翻译翻译，什么叫没有 996？

汤师爷：这还用翻译，都说了。

张麻子：我让你翻译给我听，什么叫没有 996？

汤师爷：不用翻译，这就是没有 996 啊。

黄四郎：难道你听不懂什么叫没有 996？

张麻子：我就想让你翻译翻译，什么叫没有 996！

汤师爷：没有 996 嘛

张麻子：翻译出来给我听，什么他妈的叫没有 996！什么他妈的叫他妈的没有 996！

汤师爷：什么他妈的叫没有 996 啊？

黄四郎：没有 996 就是所有企业都遵守八小时工作制，从来不加班，从来不克扣工资，明白了吗？

汤师爷：这就是没有 996 啊

张麻子：翻译翻译 翻译翻译！

汤师爷：没有 996 就是所有工作都是你自愿的！

张麻子：哈，大哥这他妈的是没有 996 啊！

知乎用户 花生牛奶 发表

这里有一个故事：讲的是齐桓公喜欢穿紫色的衣服，齐国城里的人便都穿紫色的衣服，说明老百姓对偶像或权威人物的审美取向是非常趋同的。生动的实例说明了 “上有所好，下必甚焉” 的道理，告诫人们，作为领导人或具有社会影响的公众人物，其一言一行必须谨慎，必须充分考虑社会影响，不然将造成非常严重的后果。

所以 996 是怎么来的？我们试着从个体开始分析。

假设有两个人，A 和 B，他们在同一个公司同一个团队，其中 A 野心勃勃要做一番成绩，有一个远大的目标，B 则安于现状，喜欢平平淡淡的生活。

那么，在工作中，两个人的工作风格就会大不一样，具体的表现就是 A 成为别人眼中的工作狂，B 则是一名本分的员工。

于是，在两人能力运气等其他条件差不多的情况下，在职同样的时间内，A 的工作业绩肯定大于 B，那么，在公司环境相对公平的情况下，肯定是 A 获得提拔，成为团队领导。

接着，因为 A 成为团队领导，所以 A 明白努力工作有回报（好紫衣），所以更加努力的工作，并且在团队中青睐于和他一样努力工作的人，而团队中想往上爬的人，在明白领导的喜好（好紫衣）后，也会有意识无意识的把自己往工作狂方向变（穿紫衣获得青睐），所以 B 不改变，就成了 A 和 A 团队的人眼中，与他们不是一路人的对象，在相对公平的情况下，自然不会被 A 选为 A 的接班人，相反 B 可能会被评价为无法融入 A 团队，让 B 受到排挤，要么 B 继续忍受排挤，要么 B 自己申请公司内部转岗，去其他不 996 的团队。

剧情继续发展，A 因为 996 工作狂出了成绩成为团队领导，并且在工作中把资源倾向于同样工作狂 996 的下属，排挤掉了其他不是工作狂了类似 B 的下属，于是 A 团队成了公司其他团队眼中的 996 团队，在其他外界条件一样的情况下，A 团队一定会获得比其他团队更优秀的工作业绩，在相对公平的情况下，A 被提拔为公司的部门领导。

剧情继续发展，A 作为部门领导，会青睐于和他一样 996 的团队领导，而团队领导又会青睐于和他一样的团队成员，于是，尽管 B 换了团队，但还是在一段时间后又受到了团队领导和成员的排挤，这次他依旧选择不改变，那么他只能申请再次内部转岗，不过这次换团队已经没用了，他只能申请换部门。

剧情继续发展，一段时间后，A 领导的部门又因为其他外界条件差不多的情况下获得比其他部门更优秀的成绩，这次，在相对公平的情况下，A 被提拔为公司的总经理，开始管理公司所有人，假设 B 依旧不改变自己的工作风格，依旧坚持按时上下班，同时也不能接受排挤，那么 B 只能换公司了。

剧情继续发展，外界条件一致且相对公平的环境下，A 的领导公司成为了行业的龙头企业，其他企业纷纷来公司参观考察，学习 A 公司成功经验，于是，全行业基本都是 996 了，B 呢，再退就只能换行业了。

你以为完了吗？**外界条件一致且相对公平的环境下，**A 作为行业龙头企业的领军人物，受到政府的青睐，号召其他行业学习 A 所在行业取得巨大成绩的工作方法和精神，B 不改变，这次没法逃避了。

所以我们全国都认为 996 是常态的话，那么说明 996 是领导的爱好，至少领导是默认和支持这种行为的。

而如果全社会都 996 而某些公司或者行业没有 996，那么只有两个可能，一是这些公司行业相对不重要，或者没有充分的竞争，二是这些公司行业能通过某些技术或方法取得不用 996 的优势。

知乎用户 窄门 发表

看了那么多回答，所以华为的高薪是已经包含了加班费和意外死亡抚恤金了?

知乎用户 一觉醒来又赢了​ 发表

任老板说自己很喜欢看《毛选》。

我现在怀疑他看的是不是盗版。

毛主席思想里 “实事求是” 的精神哪去了？该 996 就 996，实事求是，坦荡荡承认有啥问题？反正没人管。

非得重新定义加班然后说自己没 996。这些话除了那些奴才只要是正常人都会 “呵呵” 而过。

自己骗自己不打紧，自己不仅骗自己还要蹦出给大家做展示，这就有点贻笑大方了。

补充一点，任总看的可能是真的《毛选》，也以为公司内部真没有 996。可能是中高层那些坏领导，把任总架空了。

比方说有一晚 8 点多钟任总吃完饭想回公司看看，身边人立马通知到公司里头，所有职工立马从消防通道跑了。任总回到公司看到大家都下班了，乐呵呵的被蒙在鼓里。

不排除这个可能性。

知乎用户 甜文写手林登万 发表

怎么会有这么虚伪的人？

哦，是任正非啊，伟大的战略家。

那没事了。

知乎用户 阿哲​ 发表

这样讲就没意思了，马云好歹还承认有 996，但是告诉你我给的报酬不错。

其实各行各业，无论国内国外，谁没有忙到飞起加班的时候？但是把 996 作为一项固定的隐形制度，国内 IT 行业的确是重灾区。有时候你明明不忙，也要陪着加一点班才能回家，这个就无耻了。

另外，不要觉得 996 效率会低。长期加班影响个人效率，但可能对公司整体效率是有益的，否则老板是不会坚持搞下去的。

高票答案已经给出了实际情况。我再举个例子，华为很多供应商也是有人陪着加班的。你今天试验做到半夜，发现供应商的东西有问题，马上联系，人家最快第二天就能给出反馈，然后你接着做。要是大家都是朝九晚五，那问题改进，最快也要后天了，这一来一去，日积月累以后，差别蛮大的。说白了，工作中很多时候瓶颈不在你自己头上，而是和别人沟通衔接的环节。996 的确在某种程度上能推动流程尽快处理。

只不过，人作为一颗螺丝钉，磨损得会快一点。

知乎用户 五个橘核​​ 发表

华为的朋友晚上 7 点下班，需要跟领导请示。

7 点多一起吃个晚饭聊聊天，朋友像是在放假了一样舒适。

吃到 8 点朋友接了个电话，明天早上在隔壁省省会开会，今晚回公司交接一下然后夜里坐车…

知乎用户 Godot​ 发表

“我卢本伟没有开挂！”

知乎用户 强者自救圣者渡人 发表

如果你从小家境贫穷但学习勤奋，初高中每天学到后半夜，大学每天点灯熬油的学习，考试，那么对你而言，

华为就是天堂

因为，只要足够努力，就能收获到最大的收益，而对你而言从小的高强度学习和华为的高强度工作可以无缝衔接，你苦学十年考进一个好大学，进去了华为，努力了十年，挣到了别人可能几十年都挣不开的钱，你用劳动改变了命运，让父母骄傲，让儿时的玩伴侧目，一切的一切都可以通过努力得到，而且足够努力，足够优秀，就能收获到公司的青睐，你从一个农村贫苦孩子变成了年入百万的精英人士，而这一切，都是高考，学习，华为，和你自己的努力得到的，华为为你提供了把努力变成利益的平台，你说这叫剥削么？

假如你是从小家境一般城里孩子，甚至家境有些殷实，你从小被父母寄予厚望，补各种课，你没有那些农村孩子努力，但你却凭借家里的资本和不如别人努力考上了一样的好大学，在大学你划水两年努力两年，考研毕业之后同样进了华为，那么华为对你而言，就是地狱，因为你不渴望大量金钱，因为你从小家境殷实，你不渴望地位的提升，因为从小你就是同龄人中不错的存在，你不渴望父母的期盼，因为从小他们就给你足够的爱，同样的，你也不够努力，没经历过日日后半夜的学习生涯，更何谈能接受高强度的加班，你可以靠进一个 955 的公司而满足自己的需要，可能，钱挣得少点，但生活足够幸福

所以，华为巴不得自己的员工都是贫苦出身，努力几十年刻苦学习的穷学生，他们的努力配得上他们的高薪资，而你呢？你没他们努力，连在华为努力的及格线都达不到，你的效率太低了，他们不需要你，你又不是天赋异禀的天才科学家，而这样的公司在你眼里就是吸血的资本家，剥削你的资本家，而那些努力工作的人，瞅都不会瞅你一眼，因为瞅你都浪费了他们挣钱的时间

华为可以接受干 100 的活收获 100 的员工，而不会去接受干 50 而收获 50 的员工，哪个公司不希望自己的员工的素质高呢？

换言之，我用一百块养一个人就能干 100 块钱的事，干嘛用一百块养两个人干 100 块钱的事？

所以，如果你接受不了加班，就把自己的位置让出来给那些排在华为大门在苦等一个职位的肯努力的人，你的地狱就是他们眼中的天堂。

（来源于某个华为的学长，返校给我们说的一席话，记不太清了，大致就是这个意思）

知乎用户 Allen Leung 发表

我们内部没有实行 996（因为 9 点以后才能走）

更没有 007（因为 0 点之前肯定要你走）

基层员工想多加班都不行（我们根本不批你多出来的工作时间是加班，那你就是正常下班，不给钱就不是嫖）

嗯，果然还是资本家的嘴脸

知乎用户 知乎用户 tgEm1g 发表

不给钱的加班即使加班了也不算加班。

知乎用户 清纯小浪女 发表

任何企业都没有 996，员工自愿 996 不算数的情况下。

这是国内企业的通病。

知乎用户 匿名用户 发表

对此华为的加班情况，你会发现，996 就是福报。

知乎用户 若未 发表

不知道是不是任总和特朗普最近打交道太多了, 受传染了

感觉他越来越像特朗普了, 说话不着调了, 今天这样一句, 明天那样一句

知乎用户 江行客​​ 发表

图一是《矿工、马夫、尘肺病》

打工 996，251。

知乎用户 匿名用户 发表

CFO: 任总，这是这个月的财务报表，请查阅。

任总：这 200 块的加班费是怎么回事？

CFO：是这样的，任总。上次公司的办公系统宕机，系统运维部的技术员小王，当时在拉斯维加斯休年假，远程处理了一下问题。

任总：管理费用里面电费还是有点高啊，9.96 亿，将近 10 个亿。想办法降一降。

CFO：任总，这恐怕不容易降下来。很多基层员工下班之后，继续留在公司，蹭公司的网和灯光，干自己的私活，占公司的便宜。您不是说我们要给员工人文关怀吗？如果不让他们留在公司，怕是这些年轻人有意见。

任总：那行吧。这些年轻人，下班后回到自己没有客厅的合租房间里面，可能确实没有咱们公司宽敞明亮的办公室舒适。

知乎用户 叶孤城​ 发表

从阶级立场来看，你今天从华为买的每一部手机，每一件产品，未来都会变成资产阶级压迫无产阶级的**刀子和子弹。**

我是无产阶级，我为良心代言。

知乎用户 晚山秋雨落 发表

很多人在阶级叙事下，就无法看清美国与中国竞争的本质了。

那些极端的左派们，满脑子都是国内的阶级斗争，对来自境外的敌对力量一无所知，或者说干脆装作看不见，这是极其错误的。

实质上，不光是同一国家内的人民形成了不同的阶级，这几十年来，全球产业分工与全球资本互通，已经在客观上形成了国与国之间的剥削与被剥削关系。

不失阶级叙事的普适性，当今世界头号强国美国，利用其美元霸权、军事霸权、科技霸权、文化霸权，频繁收割与剥削第三世界国家。其对外霸权、对内收买的实践方法，是建立在吸血全世界的基础上的。纵使是日韩这类传统意义上的发达国家，实质上也是处于被美国敲骨吸髓的境地。

因此从阶级叙事的角度，中国作为一个第三世界国家在世界分工体系中是处于被剥削的位置，而美国作为头号发达国家是处于剥削与压迫的位置。

从具体斗争实践上说，能成功的从来都是团结一部分、打击一部分的方法。很多自诩为左派的激进分子，对国内资本重拳出击，整天 “996”、“251” 挂在嘴边；但一到阶级叙事的层次扩大到国际层面，他们要么装聋作哑、唯唯诺诺，要么就两眼一抹黑一问三不知。这是非蠢即坏的做派。

科学的斗争路线，一定是有条不紊地循序渐进地推进，能准确抓住主要矛盾，集中主要力量、团结所有能团结的群体，首先解决主要矛盾。

而目前我国以及我国无产阶级所面临的主要矛盾，不是国内的资产阶级，而是来自境外的经过了充分发展的、高度发达的资本主义国家。这一论断是从力量对比、威胁性比较、矛盾的不可调和程度比较来得出的结论。

对于激进左派中尚能团结的部分人，我想说一句话：抓肯定是要两手抓，但哪只手轻、哪只手重，是一定要拎得清的，否则抓轻放重的话，那最后肯定是竹篮打水一场空的。

说了这么多，终于到了回答这个问题的时候了。

在当前面临美帝全方位围堵的背景下，以任总为代表的民族资本家（没异议吧），是我们要争取要团结的一部分。

当前面临的主要矛盾是来自于境外的，你们整天 “海军”、“251” 挂在嘴边，就是我前面所说的非蠢即坏的做法。

知乎用户 李嘉宁 发表

所以说我看到带有 “马云说：XXX” 这种文章是直接不看的，

就这帮人这几年各方面的表现，

但凡听他一个标点符号你都应该抽自己一嘴巴。

知乎用户 聆听 发表

那那么多晚上十多点钟等在华为门口的出租车司机是在等谁呢？

知乎用户 小小羊 发表

任正非不愧战忽局高人，此计为瞒天过海之计，且听我慢慢道来。

996 是什么？是提升我国竞争力，话语权，经济实力的秘密精神 / 制度武器。是我国早日超越西方国家，尤其是美国，实现科学技术大发展，大繁荣社会财富极大丰富的根本制度保证，精神食粮和必由之路。

无奈，近些年来我国舆论高地不断被西方国家渗透，年轻人中盛行以享乐为底色的 “佛系文化”“不加班文化”。这无疑是西方国家企图削弱我国国际竞争力，甚至和平演变伟大祖国的阴谋诡计。尤其是在知乎，诸多人在国外的大 V 一直宣传 “佛系”“不 996”“移民”，不仅是对伟大道路的污蔑，甚至想着忽悠优秀技术人才移民，干着亲痛仇快的事，说他们没有拿境外反华势力的黑钱，说他们不是公知，我是不信的。 甚至还有很多身在国内的人也在鼓吹这一套，可见其被洗脑程度之深。

如今敌强我弱，敌暗我明，国际形势错综复杂之下，任总高瞻远瞩，先是否认 996，以迷惑境外反华势力，使其自以为得志，放松对我国的文化渗透。再坚持 996，暗中努力，等西方国家反应过来时，悔之晚矣！

吾辈之人牢记：凡一国之强盛，无不自 996 起来，观大英帝国，美帝，甚至于强汉盛唐，无不如是。凡一国之衰败，无不自佛始，观日本，希腊，概莫能外。

最后，996 不仅不会伤害我们的身体，反而会让我们更加的 669。回想我中华儿女，读书时期那个学习强度不是远超 996？ 身体垮了吗？ 不！不仅没垮，反而日益强壮！退一万步来讲，就是损害了身体又如何？ 岂不闻古人云 “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”

知乎用户 kavi 发表

余: 我们不请海军，呸，是水军

任: 我们没有 251，呸，是 996

知乎用户 Edinson Cavani 发表

他默然。

知乎用户 夹卡夹卡酱酱夹卡酱 发表

sorry, 有钱真的可以为所欲为

知乎用户 Leon Xu 发表

一觉醒来发现问题被改了，突然觉得有点索然无味，请开始你们的表演吧

下面是原回答：

虽然感觉这个问题没啥价值，无非就是给大家一次发泄 YY 带节奏抖机灵的机会，不过我还是说了：

这或许就是福报吧 (ಡωಡ) ，菊厂如果能严格 996 就不错了

知乎用户 无双 发表

我想先问一下什么场合？什么地点关于什么公司，也即哪个分部讲的？如果不了解这些就妄评岂不很不负责任？当然，如果故意的掐头去尾，那想必一定有隐情

知乎用户 孤星望月 发表

赵高持鹿献于二世，曰：‘马也。’二世笑曰：‘丞相误邪? 谓鹿为马。’问左右，左右或默，或言马以阿顺赵高。

知乎用户 知乎用户 6U7WHD 发表

华为如果要我，满足我的待遇要求，我就去。小公司不加班吗？小公司不但也要加班，还没钱，而且工资还低。

我亲戚就在华为，年收入超过百万，在小公司拿得到？

不要扯什么加班。关键是给多少钱，付出多少劳动，性价比如何。

我有个朋友，以前老说华为不行，影响到我也不想去华为面试。后来他说了实话，他的学历是专科，虽然考研了，但华为潜规则，不收这种。

有能力进华为但不愿意去的，对这个问题如何看待才有意义。别跟我那个朋友一样，只是发泄情绪，害了别人。

我建议就是，能去华为，还是去看看。毕竟华为是中国最强的科技公司。比那些没有底蕴的公司好得多。

知乎用户 废咸鱼​​ 发表

u1s1，劳动法执行的水平确实是领先国内平均水平的。但下起黑手来底线也是很低的，251 这种事时有发生。加班确实不强制，但普遍加班都不少。而且加班面子工程很多，就我看到的情况，有大量的加班是小领导要求做样子给大领导看的。

个人感觉，和别的大厂比，总体上并没有更好或更坏。所以任总这话，轻喷就好，不用太上纲上线。

利益相关：前华为员工。

知乎用户 于禁 74 年 发表

华为是一个代表中国高科技产业的伟大公司，他受到美国专门打压，是正义一方。

至于什么 996，华为并没有要求员工这样做，是员工自愿成为华为公司的奋斗者，并向华为公司提交了承诺书。华为公司有权接受员工的自愿奋斗，这是员工意思的真实表达，是合法、合理、有效的。

这些员工为什么自愿成为奋斗者？那当然是因为华为公司慷慨无私，给了这些员工优厚的待遇，人受滴水之恩，当涌泉相报，华为已经给了这些员工高薪，他们多年前凭借华为高薪深圳买房，现在大群千万乃至亿万富翁，这是倾盆大雨般的恩情！

知乎用户 匿名用户 发表

作为已惯例的一名前 hw 员工，自觉该出来说句公道话，老板的回答不管是对欧盟地区的办事处还是整个 hw 公司来说，都还算是客观的。因为，有些东西呢，政策上是这样 具体到执行层面两码事 就说加班时长，每个月超过一定时间就会被晾晒，连续三个月超时主管的考评都会受影响，有时主管会强制你休息，但有的主管也可以让你晚上加班不要打卡，至于晚上加班有没有加班费（这个不绝对，晚上的加班费跟产品线部门的规定有关，或者某个产品有其它就没有）至于周末加班，月末周六研发是属于正常上班，可以两倍也可以次年换休。其它时间的周末加班，也是分产品线，有的不给加班费，有的换休（离职或者换工号的时候，调休可以换成加班费），有的产品线直接报加班费，而且一天可以不止报八小时。为了增加说服力，上一张去年的纳税单子吧，作为底层的研发狗，确实收入在二线城市算可观了。PS，去年开始受实体清单的影响，确实加班更厉害了，部门领导都被上面大领导约谈了，但是没办法，招不来人，就得现有的人员硬抗，所以去年开始有了 835 的夜宵，有了 12 点以后的夜宵。当然在我们经常加班到 12 点以后的时候，也有的产品线能正常下班，或者 835 的夜宵领了再走的。所以这么大的公司，这么多产品，不能一概而论。

知乎用户 名字随便起吧 发表

我记得之前易中天品三国时候讨论过真小人和伪君子。

最近的言论我仿佛就在看真小人和伪君子反复踩踏我的三观。

知乎用户 我们不吃人​ 发表

我一开始发现任总说这句话，简直震惊。但是看完所谓 “全文”，发现又是媒体在消费华为，消费任正非。

3 月 24 日接受《南华早报》的采访纪要。谈及 “996”“007” 的问题

我知道《南华早报》是新加坡媒体，（认知错误，该报是香港媒体）国内媒体非常鸡贼的用 “谈及”996、007 的问题。

这个 “谈及” 是整篇文章的精髓，因为这样就可以回避《南华早报》究竟从 996 的角度问了一个什么问题。

我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。

从任总这段话中的 “中国标准” 和“欧盟调查”可以看出他谈的是海外员工并非国内情况，而且极有可能是欧盟地区的情况。

所以《南华早报》究竟问的是什么问题，国内媒体为什么不能正面引述？可能说实话的流量效果会大打折扣。

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌

补充说明：我对任总资本家属性并没有怀疑，目前任总这位资本家以及他创始的企业于国有利，可以支持。

本回答澄清的是任总并没有突破底线，睁眼说瞎话，但并不妨碍各位对华为国内以及其他企业严苛的用人制度的批评。

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌

再次补充，评论区有知友贴出了采访完整全文，出自华为心声社区。我仔细看了那一段，确实问的是华为整体，任总也确实睁眼说瞎话，这还是最好的结果。

如果任总认为自己说的是真话，那就更可怕了，说明他对这个企业的基层现状已经完全不掌握，甚至陷入自我麻痹。

我不是某个品牌的粉丝，更不是某个人的粉丝，我对一切事物的看法都是基于当下我能掌握的事实基础上做出的评价，这个评价会随着事实的改变而不断变化。

我对任总很失望!

知乎用户 周天 发表

这是几年前我在华为某分公司拍到的，每个工位底下都有。

你以为床垫文化是假的吗？

知乎用户 cuimolei 发表

余承东：华为的底线是不请水军。

——因为请的是海军

任正非：华为的底线是绝不 996。

——因为底线是 9127

知乎用户 sxp-313 发表

Capitalist has the profit of 50% , meet risk danger in desperation; The profit that had 100% dare trample the world all law; The profit that had 300% dare be risked on the danger of gallows.

任先生会怎么说还用多找理由吗？

知乎用户 努力上进的码农 发表

没毛病啊，996 表示晚上 9 点下班，007 表示，0 点那个点不可导但是属于下班瞬间。

然而在 hw 就不会下班嘛，所以当然没有 996，007 了，啦啦啦

知乎用户 匿名用户 发表

我是百分百相信任总说的对，华为根本没规定 996 或者 007，如果强迫 996 或者 007 那这个公司还能做的这么大这么强吗？

华为就是时代和地区以及体制大环境下的合理产物，如果华为工资是月薪 8k 还有这么多人加班吗？月薪 8w 就不一样了，大家都是主动抢着加，因为每个人都害怕下个月就变成 1w，慢慢地变成了一条主动驱动链：如产品经理出的多，研发自然就辛苦了，研发加班测试自然也要加班，存在即合理，相信我，绝大多数在华为上班的人 PQLI 都不高，我们有古话跟马斯克需求层次理论有异曲同工之妙，饱暖思淫欲，人贫命贱，人无远虑必有近忧，当物质生活没有那么好时，人们更加愿意做时间和肉体上的牺牲，也就是为什么有的人为了几十块钱愿意钻进下水道，穷 IT 富金融不是白叫的，除兴趣使然外，正儿八经的有钱人谁会让孩子做技术，另外在这个发展迅速且阶级固化正在加速的大环境下，这方面有意识的人都想着提升自己阶层，华为自然不例外，这也就是华为引领的加班模式和狼性文化它为什么在中国，而不是美国，德国，英国，法国，日本，意大利，西班牙，瑞典，捷克，挪威，爱尔兰，新西兰，荷兰….

华为员工为什么要加班？

一句话总结就是 “在当前的大环境下，华为在待遇上已经形成了阶级，所以他们不得不用加班这种模式来回报公司！”

其他的福报公司基本也是这个意思，具体还需自己细思意会。

知乎用户 不问字 发表

总感觉这些人这么说话好像没人管那样！

知乎用户 匿名用户 发表

任: 华为也是 965 的企业。但你要问我支持不支持员工做奋斗者，我当然支持。员工都是华为的家人，我们怎么能禁止家人为家庭做贡献呢？我们怎么能禁止人家当奋斗者呢？人家只是将未完成的工作，自愿加班而已，华为绝对没有强制员工加班的意思好伐？

知乎用户 wondercat 发表

在 “要接受欧盟调查” 的地方、在“樱花的国家”、在“法国熏衣草丛中”，大概真的不存在 996 吧……

讲真的，他说谎我们还觉得更好受一点。

知乎用户 瓦尔格 · 钢铁之子​ 发表

华为人事部没有正式出台公文宣布执行 996、007，所以任总说没有实行 996 更没有 007 这话是没毛病

知乎用户 风歌夜曲​ 发表

我是不知道他怎么说，但他的粉丝那可是真不客气

如果你不买华为，那么什么帽子就扣过来你自己应该明白，这种话不是我说的，是华为粉说的。

这位可是真粉，绝对不是反串黑

这还用想？

怕不怕以后做不了中国人？

买苹果产品的那都是虚荣，卖国，毫无尊严的体现。

篇幅原因暂时先放一个

@挺好的

粉丝的语录。

顺便再挂几个狗汉奸和卖国贼。

这几个连国产都不支持的人，就应该被开除国籍

几个狗汉奸，不要脸

知乎用户 中建三局 - 施宫垣​​ 发表

全世界无产阶级联合起来

知乎用户 典典 发表

你个臭打工仔算华为 “内部”？

知乎用户 新日暮老实人 发表

另一种视角，任总是不是因为使用 iPad 被架空了。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 匿名用户 发表

如果有 10% 的利润，它就保证到处被使用；有 20% 的利润，它就活跃起来；有 50% 的利润，它就铤而走险；为了 100% 的利润，它就敢践踏一切人间法律；有 300% 的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。

————托 · 约 · 登宁《工联和罢工》

知乎用户 edward liu​ 发表

支持华为。公司股东都没说话。精神股东先说话了？

知乎用户 泥鳅 发表

玩完之后不给钱就不算嫖

权势大到一定程度久可以指鹿为马。就算你明知道是扯淡也拿他没办法。

别说网民一盘散沙了。就算整个破乎都喷他也拿他没办法。

知乎用户 leoley 发表

作为不是 IT 圈的人来说一句

不知道大家知不知道医学生毕业以后要经过一个住院医师培训的阶段？

其中包含一个叫住院总医师的阶段？

这个模式解放前几天开始了

即使有很长一段时间没有这个模式下，这个行业加班也是常态

只不过这个群体在舆论上声音比较弱，年轻医生在职业发展上也比较弱势，并没有人关注这些

知乎用户 Eonian Gooner 发表

完整看一遍就知道，任总的意思是：

白嫖不算嫖。

找不到合适的了，就这张吧。

知乎用户 World cheung 发表

卢同学用三星发微博（华为十年前的员工，不是卢伟冰）

华为，开除。

（具体原因好像是因为这个人上了非诚勿扰，微博有了一点点点点曝光度，但是这个人的微博都是用三星手机发的）

任正非用苹果被路人拍到发在网上，

“我这是在了解对手”

永远不要听老板说了什么，而是看老板做了什么。

华为说没有 996，你不加班试试，分分钟边缘化，逼你自己离职 。

知乎用户 马走日 发表

华为真的算好的了，至少给钱，我公司才是牛皮，加班就是表面兄弟，不加班就是罪人

什么？加班费？不存在的！

什么？违法？不，你们可以调休哦 。

什么？你要调休？不好意思这么多项目，没时间批给你调休。

不要说什么加不加班，加班只能说明你自己工作能力不行，不能在规定时间里完成任务！

上下班打卡只能说明你到公司和离开公司的时间不代表你加班了！

没错，这就是我们公司，呵呵，相比之下我真的想去华为，同样被压榨，至少华为给钱啊！至于五天八小时谁不想啊，可是现实给机会吗！

知乎用户 红果大糖墩儿 发表

华为内部当然没有实行 996.

你 38 就被咔咔了，内部外部，自己心理没数么？

知乎用户 佢暗瞳 发表

一边享受着人民的劳动成果，一边否认人民的劳动。

知乎用户 匿名用户 发表

对于去年搞高速取消省界站项目的底层码农来说，996 已经很幸福了而且给的工资管够。

对于我们来说，根本没得休息而且 1 月 1 号前后一个月（共 2 个月的时间）基本是 8 点上班，凌晨 2 点才能下班。没有休息日。基本没有加班费。

知乎用户 第一不是唯一 发表

余总：我们从来不请水军。我们从不作假。任总：我们从没有 996。这言论相似度。传说中的狼性文化见识了，见识了。

知乎用户 李丫李丫李​ 发表

在职研发狗答一波

坐标东莞松山湖，就是那个华为欧洲农村

内部确实没有实行 996 和 007

但很多部门任务量是真的大，不过这也看自己干的业务是啥

我前半个月天天 8 点半下班，偶尔六点

未来的半个月肉眼可见的 11 点，，，，

部门 6 点多下班一半，剩下一半 9 点都能走，遇上项目过点，那就忙一点

在班车停车场，6 点多下班的人还是很多的，8 点半那波是最多的，11 点以后下班的是这三个时间点中最少的，只是 11 点多下班打车不要钱，门口停的小车多，所以才看起来多的

我老板跟我说的最多的就是：早点下班，总这么熬年纪轻轻身体就完了

然后他下班了，我接着干活，，，，，，

知乎用户 方文波职业规划​ 发表

任总说华为没有 996，我真的相信，理由如下:

刚好中午吃饭听一个朋友说她老公，每天早上 8.30 到公司，晚上 12 点后到家，通常是一两点，这就是年薪百万的菊厂员工真实生活。

我问朋友，你老公自己感觉怎么样? 朋友说，她老公挺享受的，领导安排的都是他愿意做的工作。

然而一个星期只能在家呆一天不到，孩子从来没管过，别人问她 “你老公常年不在家，你习惯吗？”

朋友淡定的答道 “他在家我反而不习惯”。

有时候赶项目，连续几天不回家也正常，之前菊厂出来的朋友跟我说，他们入职都会自带铺盖，放在桌子下面，加班累了可以随时休息。

公司也的确像任总说的那样，没有政策要求他加班，只是 “自愿” 签了“奋斗者协议”，自愿接受领导安排的任务，自愿把任务做好，没有做完说明自己效率低下，绩效考核可能会低分，连续两次还会被优化。

任总说的对，公司从来没有 996 和 007，那都是员工自己主动去做的，跟公司有什么关系?

员工感谢任总舍得给钱，让员工一年赚的米，很多人一辈子都赚不到。

很多公司想学任总，让员工跟华为员工一样拼命，确没有像任总一样舍得分钱。

最后导致员工大批量离职，公司大批量招，招了再走，走了再招，在人员更替中失去了竞争力。

@生涯规划师方文波 ，帮你找到方向，助你加速成长。点个关注，一起进步。

知乎用户 知乎用户 4QWGg8 发表

在重申一遍，5G 技术就算背后有一分钱的资本，它也能成为信息技术贵族的玩物。

知乎用户 阿尔比雷欧 发表

遮羞话罢了，报酬得当谁不想 996？比马云的福报论好多了。

知乎用户 ERICWANG​ 发表

工作时间这种东西得这么看。

我也是写代码一族的。写代码累不累？得看你是什么样的一个状态。

如果是研究类的，也就是没有什么苛刻的工期，我觉得这属于压力不大的一种。有思路就写一点，没有思路就歇一歇比如锻炼运动等等。我大概大部分就是这种情况。我经常写到凌晨 2 点，但你说我累吗？其实还好，不会累。这种状态就是凭兴趣，还有张弛有度。

如果是项目类的，情况就大不相同了。因为有工期还有考核。这个代码写起来就是非常难受，一个是枯燥，一个是别人老是追着赶着。在这种心理和时间的压力下，就会特别累，就好像流水线的工人一样。这时候 996 什么的，就真的是一种阶级压迫，毁坏身体和家庭，来换来面包。

当然，我们国家是世界劳务和制造大国，忙不失迭地赶生产赶交付，占着产业低端赚点小钱，然后出口，然后再交给别人专利费再买回来其他高精尖设备。一来二去呢，只是为少数人创造了财富，而成本又转嫁到了大多数人的生活上。

所以，节奏慢下来不是坏事。反正你生产的也是给霸权国家使用了，人才也被吸跑了，财富也被金融洗劫了。

还不如大家都休息休息，从教育和科研等底层去改善。不用加班赶进度，做好科研的扶持，那么就会有一些真正的人才冒出来，而不是大量的次生代农民工。

知乎用户 灰兔 发表

上学的时候，考前你问学霸 “复习的怎么样”，学霸总是回你一句 “啥也没看，就瞎考吧”

考完了，你问学霸 “考的怎么样？”，学霸又回你一句 “好多都不会，都是蒙的”

出成绩了，你考了 75，学霸考了 98，你问学霸 “98 分啊，厉害啊！” 学霸还会回你一句“都是运气好”

这三句你但凡信一句，你就是 sb，你就活该当学渣

知乎用户 hzmagix 发表

没有任何一个企业，会公开承认自己在搞 996，007 或者白加黑、五加二。毕竟这些都是违法的，没有企业家会蠢到公然去挑战法律的底线还毫不在乎的说出来。

但是，不承认不代表不存在。

把人民群众当傻子，绝对不是明智的应对措施。

知乎用户 猪鼻蛇 发表

996 一开始不就是指无偿加班吗？

要不然华为开那么高基础工资是怎么回事？本来不就是规避加班费的名义才叫 996 吗？

知乎用户 契卡​ 发表

反 x 大本营，嗨公关的狂欢

知乎用户 kikikoo 发表

谢邀。

其实大家没必要单拿 996 来谈事啦，我自己创业的小公司想 996 但没客户需求啊，如果都是 964 只能喝西北风了。大公司能 996 说明公司业务需求强劲，钱给足大把人抢着要 996 呢。

我职场上最遗憾的事莫过于 10 年前在和华为签合同的时候看到 “自愿放弃周六 " 条款后放弃了菊厂的 offer（忘了是 18 还是 19 了）。失去了和中国史上最具争议的公司共同成长的机会。结局就是 10 年过去了，我还在眼巴巴等待自己公司出现 996 的转机。。。

知乎用户 龙钧健 发表

不知道是不是我的逻辑有问题。任总论证没有 996 的理由是 超出时间不给工资。

同理是不是可以说不给钱就不算嫖？

我觉得吧 人还是要点脸的好。我理解身为公众人物说话要 “正确” 但是不要显得那么正气凛然和受害者的姿态。狼性文化苦了多少人了。不赔我头发就算了，不要再来恶心我了

知乎用户 胖帆 发表

《劳动合同法》规定：劳动者在满足 “已在用人单位连续工作满 10 年” 的条件后，可以与用人单位订立 “无固定期限劳动合同”，成为永久员工。然而在 2008 年 1 月 1 日法律生效之前，华为要求近万名工作八年以上的老员工主动辞职，他们辞职后可再与华为公司签订 1—3 年的劳动合同。就是为了规避《劳动合同法》这一条款。在彼时华为公司虽然没有如今的国民地位，而它以“顶风作案” 公然挑战法律权威的方式，在社会上瞬间掀起了轩然大波。因为它带头证明了：上有政策下有对策，法律是管不到公司的，我华为就这样公开的证明给你看了，你却拿我没有办法。

知乎用户 wangjiejie 发表

不存在的，绝对不存在的！

就像 251 一样，都是造谣！

知乎用户 摸鲸校尉 发表

论无耻，当属李罗宾；

论虚伪，任爱国才是第一。

A: 他们又黑我！

B: 他们怎么黑你了？

A: 他们把我干的肮脏事又说了一遍！

附图：

我玩完了不给钱，那就不算嫖咯. jpg

放错图了，不好意思：

我搞 907，那就不算 996 和 007 咯. jpg

知乎用户 匿名用户 发表

华为伟大，任总亲民。华为从不 996，都是自愿奋斗者，更不可能 007，华为只有多劳多得！

知乎用户 海角奶爸 发表

“没有实行”，大概是说，华为没有制度化的要求长时间工作。严谨的来说，这话可能没有错，因为网上海量吐槽华为加班的帖子中，几乎没有说到华为有正式的加班制度。

感觉还是去看看任总说话的完整文章或完整视频，看看他在这一两句之外，还说了啥。总不能一看到题目中的 996 三个字，就像看到红布的牛一样。

知乎用户 知乎用户 TreHfW​ 发表

自己做事后真心的羡慕上班的，已经四五年了，没有假期，啥时候有事啥时候上。家里也要忙工作也忙，钱还少。还要挤出时间上个分，潜水滑雪。

任总讲话我没资格评论，他是真带给了社会十几万个就业岗位，从一开始华为就致力于让贫困地区脱贫致富，人才选择上倾向农村。华为的时间单位工资很高，既让个人满足了金钱需求，又在宏观上帮扶了农村，比我等要贡献多少倍！

选择金钱就需要牺牲同等重要的别的东西，自由啊爱好啊乐趣啊梦想啊，这很公平。一直不懂为啥有人盯着不放，嫌压榨可以出来自己创业，华为不少被末尾的员工都出来自己做了，也活色生香。

知乎用户 李逍遥 发表

回答

余承东：华为的底线是不请水军。

任正非：华为的底线是绝不 996。

男朋友：我就蹭蹭，不进去…

知乎用户 匿名用户 发表

你以为中国的民营企业都是靠什么发家致富的？

真的是靠技术？真的是靠管理？真的是靠领导战略？

你深挖，你细品。你就会发现中国的民营企业做大做强的都是靠拼命剥削普通劳动者达成的。

没有之一！！！

说白了，中国人的劳动力不值钱，中国人的贫富差距太大了。

杰克马说 996 是福报，其实他说的一点都不假。

知乎用户 哪里 发表

老任还在乎脸面，有些人可是脸面都不要了

知乎用户 王廷​ 发表

要脸

任总被架空了，诸君随我清君侧

知乎用户 kusanagi motoko 发表

华为就是一只狼，对外是野狼，对内是白眼狼！–––华为前员工如是说。

亲身举例: 我们单位新来的一个同事是我初中同学，他可是当年我们学校的学霸，而且是霸中霸！大学是 c9, 公派台湾读研，毕业在华为无线电的部门研发，一干就是七八年。来我们单位的时候简历极其吓人，出差过得地方比航空公司航线还密！哈哈带才子！

后来我聊天的时候我问他，为啥放弃华为，来我们这个破保险公司做培训，成天给没文化的大姐当班主任带培训班。他说 “华为是一只狼，对外是野狼对内是白眼狼！都说华为挣得多，但是绝对没多到想想的那个程度，而且工作强度很大，绝对超出了劳动报酬，更可怕的是上升天花板很大，30 多岁搞不起来了基本就可以离职了，没结婚可以去试试，结了婚了去的话八成妻离子散！”

知乎用户 知乎用户 9VXIMF 发表

领导的话听听就好！就跟劳动法一样，但现实呢？

知乎用户 知乎用户 55jZ96 发表

这些人啊，还不如半夜鸡叫的周扒皮呢。谁告诉我说新中国推翻了什么来着。

知乎用户 shanon 发表

是不是说资本家就可以瞎说话？连原来的脸面都不要了？

知乎用户 RUNLE 发表

学生都是自愿假期补课的，和学校有什么关系?

他们都是自愿加班的，又没人强迫，和任总有什么关系。

我倒要看看哪个头铁的人不自愿。

知乎用户 晓晨 发表

确实没有 996 和 007, 众所周知，加班要给加班费的，最少 1.5 倍那种，根据奋斗者协议，华为员工个个都是热情高涨，志向远大，自愿加班赶都赶不走

啥，你不服？251 安排一下！

知乎用户 小渔村有大志向 发表

华为搞笔记本，联想成了买办；

华为搞手机，小米成了买办；

华为搞 996，龙岗 xx 所成了买办。

我真心希望华为能抗住美国的制裁，成为一家伟大的企业；

但我也真心憎恶华为。

知乎用户 灰灰 ok 嘎 发表

资本家就得练就这么睁眼说瞎话的本事

知乎用户 无鱼 发表

我朝没有实行资本主义，更没有剥削了！

人民想被剥削都不可能，996/907/007 这些全是谣言，大家要坚持不信谣不传谣啊！

知乎用户 杨逸之 发表

华为员工就是我国科技类公务员，众所周知公务员没有加班

知乎用户 老年性 CACZ​​ 发表

007 都经历久了，996 都令人羡慕了。

我很弱小，如果我被强暴无法反抗，我宁愿施暴者向我道歉和解，而不是被反咬一口 “无数人想傍我，这不过是个勾引我的贱货”。

在就业市场是资方市场的时候，资方有的办法让劳方 “自愿勾引”。

任务定得你 007 都完不成的时候，你的选择就只有留下或离开。

我不笑不骂，无论是岸上的，还是被逼良为娼的。

但是，一旦洪水滔天的时候，我不知道多少人能找到陆地站在岸上去嘲笑那些水里挣扎的人。

我在深圳多年，但我不清楚华为，从直觉上，我相信这篇回答。

如何看待任正非在接受采访时表示：华为内部没有实行 “996” 更没有“007”?

我希望堵住洪水，愿天下没有 996，更没有 007。

知乎用户 小米 发表

说明只要自己利益收到威胁，那么资本家的獠牙就露出来了。

好光景的时候谁不会装大善人，是吧

知乎用户 微笑丿​ 发表

看完任总马总的发言，强烈建议废除劳动法，原因是反正也没用，放在那只会给我们带来不切实际的幻想，还不如废除掉了让我们没有梦想的修马总任总的福报

知乎用户 广安门外第一游击 发表

在地狱

某帝国主义走狗买办苦于无法让工人服服帖帖地打白工，便向任正非求教：“你们究竟是怎样一方面要求员工加班，而又不支付加班费的呢？”

任正非答：“加班是员工自愿的，没有加班费理所当然，怎么能说是强迫员工加班呢？！”

买办：“对对对，就是这个！”

补张图

知乎用户 fisher16​ 发表

当然没有 996，绝对不会有 007，因为当你审核华为合规文件的时候，绝对不会有长时间加班的存在，否则它将无法通过这些世界一流公司的合规性审查。那么 996 和 007 是怎么样来的呢？答案是员工自发的，员工下班之后自发的在公司加班，这是不违反劳动法的，自发加班没有加班费，所以也就不存在加班记录，至于你自发到晚上九点还是第二天早晨九点，那是你自己的事情。为什么员工会如此的积极工作呢？答案是 KPI，你完成不了工作不是因为工作多任务急时间短，而是你的工作能力有问题，你长时间完成不了工作，达不到 KPI，你的工作评级就要降低，升职加薪就是问题，末位淘汰也在想你招手，所以你想了想自己还在农村的爹娘，想了想自己嗷嗷待哺的下一代，决心奋斗到天明，确保自己的 KPI 能够以达成，至于这个 KPI 的制定标准是按照那个 16 岁就考入哈佛的天才制定的这件事，你根本就没有考虑，因为你根本就没有时间考虑。

知乎用户 daryl​ 发表

后面那句话才是重点好么……

知乎用户 梧桐赶猪 发表

法律应该加一条，如果员工加班，员工自己也违法

知乎用户 龙猫 发表

居然不给福报，这企业的福利太差了

知乎用户 多姆杨 发表

任总逻辑：

普通员工: 加班不给报酬 ==> 不算加班 ==> 不存在加班

高端人员: 经常出国 ==> 某些工作等于休息 ==> 不存在加班

结论：

1. 加班 = 法理上需要支付加班费的加班 ==> 不存在

2. 其他形式的 “加班” 我不知道 ==> 我不知道 = 没有

知乎用户 爱英斯塔 发表

不管怎样，对那些不在华为的年轻人来说影响不大。因为这部分人的决定权只是买不买华为的产品。

尽管华为现在已经如日中天，但他的发展不正是一代代华为人受剥削的结果吗？

践踏在人的自尊与工人的血肉上的，但是想想加班有钱拿，很多人会要钱不要命的，也成为了一种双向选择。

知乎用户 老 K 解毒 发表

[对抗 996 拿回血汗钱 2843 播放 · 2 赞同视频

​](https://www.zhihu.com/zvideo/1280269018717179904)

知乎用户 唯桑 发表

节约人力成本的方法都写劳动法里了

知乎用户 迷失域​ 发表

如果真的是 996 就好了。现实情况确实是 007

知乎用户 匿名用户 发表

任 也是 996 的幕后黑手，这是睁着眼睛说瞎话？

知乎用户 蔚小蓝 发表

任总的之前的采访我看过几个的，给我感觉他讲话挺有水平的。但一个现实是：他不能完全代表华为，一家血统纯正的资本企业（特别华为这种大企）是很复杂的集合体，不完全由老板的水平所决定的，所以任总有水平≠华为有水平。我很钦佩他的企业家水平，但华为的产品终归就是工具，好用就买不好用我就不掏钱（其他品牌同理）。

摆脱了任正非 = 华为的桎梏，我想这个问题就很好解决了。企业违法在先，还需要洗吗？

知乎用户 Elder Coder 发表

华为实际并没有实行 996，至少我在那时没有

刚去时被明确告知上班时间是 9 点，下班为 6 点

一月后自行申请了弹性工时，改为 9 点到 9 点半，日平均八个工时，每月核算一次。晚上六点你想下班没有人会留你。第二天老大骂你也只会以为活没干完，而不会因为早走。

最终结果无非也就是考评垫底没有绩效，没有涨薪，没有股票，没有升职。愿意混着几年后不续签 N+1 回家，或者直接被开掉拿钱走人。

知乎用户 摸鱼儿​ 发表

“超出一定的小时数，是不给加班费的”

任总的这句话，不管你们信不信，我绝对信。

因为，我们公司就是这样。明文规定，加班需个人申请，每月加班不能超过四天，加班费每月最多不超过四天。

然而，实际上？

呵呵，加班费的支付，严格执行了规定。

知乎用户 我叫老叶也叫老谭 发表

老师：这个星期六补课，大家自愿来，不强制

知乎用户 詹姆斯铁柱 发表

你觉得不好你可以走，离开华为，两条腿的蛤蟆难找，三条腿的男人多的是！

知乎用户 Duke 发表

华为加班的问题，我觉得其实只有他的员工才能骂，我们很多人想进去 996 而没资格。只要钱给到位 007 我都愿意，但是我不是一辈子愿意，三年挣 10 年钱回乡下去不好吗

知乎用户 不扯淡的 queen 发表

马云的福报理论起码是承认 996，任老板这是睁眼说瞎话吗

知乎用户 知乎用户 a3dHzu​ 发表

他会问你谁说的。如果是网友说的，他会让你喷他们；如果是朋友说的，他会让你和你的朋友绝交；如果是你爱人说的，他会劝你离婚；如果是你父母说的，他会劝你和他们断绝关系。华为曾经有一个空降的高管，前公司 base 地在北京，在华为的时候 base 地在深圳，他的爱人和他一起去了深圳，但不适应那里的气候，就回了北京，还老和他吵架，于是这名高管提出了离职。任正非多次询问他，了解了其中原因，然后对他说，这样的老婆要她干啥？这是任正非的价值观和婚恋观。

知乎用户 匿名用户 发表

这种问题加上以前的一堆问题，让人心里堵，只能说，支持特朗普！

知乎用户 不赏日落 发表

我们人均 300 万财产

知乎用户 sakyo 发表

wow 怀旧服，十五年前的公会老骨干又凑咋在一起玩。有一个在魔都，华为，中层（过年的时候自掏腰包请他的下属们吃人均三百多的自助花了一万多所以我推测是中层，起码是个带团队的），白天微信群扯淡晚上打本一样不落下，每周三四天的白天用手机开云电脑刷厄运，现在不刷厄运了刷希利苏斯小怪。单纯看他，要是有人和我说华为 996 忙成狗我是不信的。

知乎用户 匿名用户 发表

只有 006 和 997 么？

知乎用户 匿名用户 发表

说点别的。北上广的外地人恶性竞争。

好多年前就有了。华为要求学历高，好多同学历的人受不了，这不是畜生么？那不然呢？

这些外来者恶毒的很，他加班你不加，老板就会喜欢他，到时候挤走你，这样公司就是他的了。可能农村都这么想的吧。村长总归要是个村里人。

21 世纪了。

知乎用户 王某某 发表

你现在加班，四十岁以后就实现财务自由，实现光荣退休，可以周游列国了！反观那些不加班的人，一辈子都在贫困线上苦苦挣扎！生活从来都是先苦后甜的，加油吧少年！

知乎用户 Psycho. 杜先生​ 发表

任摸打滚爬，一路走来。

门清，还以为大白兔呢

知乎用户 源来如彼 发表

我妈前两天认识小区一个老太。老太说她儿子女婿都在华为，一年收入三百多万，我让我妈以后没事别在小区乱逛！

知乎用户 漫游者肆号 发表

如果内部只算几个高层人员，其他都是外部人员。这不就没说错了嘛！

知乎用户 学渣 发表

我不给加班费，就不算加班咯。

我不给钱，就不算嫖咯。

知乎用户 吴此人 发表

他们经常去樱花的国家在树下敲代码，在法国熏衣草丛中搞测试，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有 996 的说法，007 就更没有了。

知乎用户 旗木五五开​ 发表

那就可能要去控告华为一到晚上浪费电了都。

知乎用户 火 - 靁電​ 发表

这个问题，明天早上看看还在不在吧

知乎用户 天空蓝​ 发表

任建国同志。

知乎用户 Ghy 发表

没实行不见得没有，哪个公司傻了，会明文规定这个？

知乎用户 放马南山 发表

我卢本伟没有开挂。

知乎用户 加速加速再加速 发表

妙，资本家一个个蹦出来了呢

知乎用户 马甲中的马甲 发表

看了这么多回答，都是外行答的吧，记得 10 年还是 11 年开始都要求签奋斗者协议了吧，“自愿放弃 xxx，自愿放弃 xxx…”

知乎用户 长枪手 发表

996 的本质不是工作制度，而是谁创造价值，谁分享价值的问题。国内公司显然华为做得最好，努力均贫富的时候还避免了大锅饭，这是目前解放和发展生产力的好方式，国家应该鼓励，这应该成为社会主义市场公司制度的以后发展方向。

知乎用户 悠子衿 发表

任正非不是圣人，不要立人设，他说的话不一定全对，听听就行了，当真就真傻了吧唧了。

知乎用户 江城子 发表

虽然大家都在一股脑黑，但想问下华为到底哪个部门加班多呀，为啥我华为的同学都没有 996 呀而且部门团建活动贼多，而且他们下班之后因为保密原因就真下班了没有在家远程办公一说，比我呆过的几家大互联网公司强多了。。。

知乎用户 匿名用户 发表

美帝的很多 zb 家和政客们急于将国民失业的矛盾转移到中国，我国的 zb 家已经好不掩盖，阶级矛盾异常强烈，与此同时美国的甩锅又可以让国内人民团结起来，强烈的归属感和爱过情怀极易成为别人的武器，将枪口暂时集中于民族矛盾。不论那个矛盾先解决，世界都会迎来一个新时代。

全世界的资本家已经联合起来，天真的无产阶级还在区分国界。这种维护，到底是在维护自己的利益，还是在为他人做嫁衣呢？华为的尊重，华为的荣耀，任正非的梦想，牺牲的是华为的每一个普通人，可真正获得这些名利的在华为又有几个？统治者言之凿凿一荣俱荣，一损俱损，事实上荣得多者在上，损失大者在下。所以任老板言之凿凿没有 996，到底是在博得谁的情怀呢？

知乎用户 橘貓胖胖 发表

老板说的，100% 是真实的，这个不用怀疑，工时是不能多报的，无偿加班多了也会有很多不低于五级部门部长的大领导来找你谈话的，只不过老板的话就像劳动法本身一样，说得很好，落实下去就是一纸空文，从上到下，从员工到主管，都没有执行的意愿

对员工来说，任务量摆在那里，要是你有这个能力五点半就保质保量做完，你也不会停在现在这个岗位和职级，而且，还有很多拉通对齐端到端之类的扯皮活，你的事情做完了，不代表没人会找你，与其在家里接几个小时的电话不能停，还不如在工位坐着，别人撕逼的时候你还能刷刷手机看看心声，考勤数据也好看

对主管来说，他的考核压力比下面的大几倍，要是不把下面的人压榨到 120%，他自己是拿不出 100% 的成绩的，还有菊厂的职级，收入和工作强度大致上还是成正比的，反正我没见过自己划水下面人还能拼命干活的主管，我的几任 pl，基本上都是组里前三晚下班的，坐稳这个位置没那么简单的

成年人只看利弊，小孩子才纠结对错，两个人做五个人的活拿三个人的钱，本身就是劳资双方双向选择的事，要么愉快的 996 争取个好一点的考评多拿点年终奖和 tup，要么趁早惯例换个更好的平台，毕竟有能力去硅谷的打死都不会来菊厂，能在菊厂长期待下去的都是认为凭自己这个斤两在这个平台混的还不错的

当然，想要反抗 996 也不是不可以，我就属于明目张胆划水的，虽然也加班但绝对把生活放在工作之上，看心情随时五点半开溜的，当然考评也是几连 b 了随时就不续签了，不过上次不知道哪位好心的大领导还没有发 n+1 让我滚蛋，也许是看我沟通考评的时候很好说话，拿个 b 和拿了金牌个人奖一样开心，从来不纠结加薪职级年终奖股票的事，可以留下来背 b 和 c 的名额吧

如果已经背了 c 或者完全不怕丢工作的，天天朝九晚五，上班把床拉出来睡觉，下班对着菊花 logo 竖中指，都不会有人管你，再极端一点，要是家里有点钱有点权的 x 二代，连 n+1 都可以不要的，完全可以把你看的不爽的主管抽一顿，对面为了自己的饭碗绝对不敢还手的，互殴就是一起开除没得商量，别下手太重把自己送进局子就行

总的来说就是有多大能力，办多大的事，有多少投入，就有多少回报，愿意承担多大风险，就能有多大收益，纠结 996 本身的真假与对错，没有什么意义

知乎用户 shine st 发表

说得任正非逼着你们 996 一样。

那么不想 996，可以辞职啊。

知乎用户 风行旅者 发表

其实吧，不要说 hw，很多大公司也都是这个套路。

比如我现在在的公司，首先，合同里明确规定了，晚上不算加班，双休日有工作，自愿以调休代替加班。

然后，开会，团建活动，培训，只要可以就安排到晚上和周末来进行，入职的时候，还得周末去培训 “企业文化”，学习大老板的奋斗历史。

每天一般是五点半下班，但是你到点下班是不可能的，领导都在后边看着，一般不到 8 点他们是不会走的，领导都这么努力工作了，你居然还想到点下班？不混到六七点你好意思走？

然后公司调查周末加班情况，怎么周末那么多人加班的？某些员工，入职几年居然都攒了一百多天调休没用了，这怎么得了，赶紧安排他们把调休用完，以后不能这么搞了，一个月最多只能调休一天哈，至于领导有事安排，那没办法，你都没申请调休加班，那就是没加班嘛。

我们老板也可以正大光明的说，我司从来没有 996 嘛，你去考勤系统找，能找到加班申请算我输。

知乎用户 匿名用户 发表

我现在学生。实话，我特想进华为。家里农村的，没办法，工资给的高，996 啥的不是事！连房都买不起我能怎么办。当然努力赚钱呀。有人说这样算下来时薪不高。但是如果我能在华为 3 年 (加班下来 6 年) 挣到其他公司大于 3 年才能挣到的钱。时薪也不算事。反正就得先挣钱。挣得差不多了我就到知乎来删这段话，然后吐槽这种言论。

知乎用户 肥猫科比的粑粑 发表

我觉得，

在这个问题下喷华为的

大部分都没有资格进入华为

那些身在华为的，却也在这里喷华为

那你肯定离走不远了。

不是华为要开掉你，而是你抱着这种心理，在华为永无出头之日，不走等着过年？

————————分割线———————

可能每个人追求的不一样，理想报复也不一样。

有些人 20 出头，开公司开豪车，每天依然加班到一两点。

有些人都奔三了，还在埋怨工作 996。

知乎用户 ameagari 发表

现任华为员工过来回答一下：

真不知道怎么洗，也没得洗，只觉得寒心。

华为研发底线工作时间是，早 9:30，晚 6:00，默认 124 加班到 9 点。

实际情况是：早上只有 8:30 的班车，晚上 6 点班车收费，9 点免费。这什么意思大家都懂。

从我自身来讲，就是 996，也搞过 007。

真的是外面一副嘴脸，里面一副嘴脸

知乎用户 小牛转转 发表

对于 “工作和生活要不要分开” 的话题，历来都是争论不休的。

一线城市大厂 996 的工作，和四五线城市朝九晚五的生活，你更喜欢哪一个？

尽管越来越多的人加入了养生大军，但还是有无数新人老人前仆后继，争夺一份高压但能让他们在大城市留下来的工作

95 后都开始内卷，卷到一定程度，谁的生活都不好过。

有人说工作是为了自己。李嘉诚 92 岁才宣布退休，巴菲特已经超过 80 岁，却依然在股市上呼风唤雨。

他们的工作和生活已经高度融为一体，没有区分。

但有人说，他们对普通人没有参考意义，他们是为自己赚钱，打工人是为别人干活儿。

如果能和他们一样，找到自己喜欢的事业并为之付出，大概也不会强求工作生活区分开来。工作就是生活，生活充满工作，工作让他们有价值。

想到一名两会代表提出的一个提案。

他建议恢复 10 年教育，即小学四年，初中三年，高中两年。这样，大学毕业的年轻人，仅有 20 岁或 21 岁即可参加工作，而不是现在的 22 岁或 23 岁，如此这般，可以缓解当前劳动力不足的问题。

这项建议一经提出便立即引起热议。

反对者认为，年轻人过早地工作，老人怎么办？

一方面，年轻劳动力逐年减少；另一方面，因养老金发放巨大的压力，国家又倡议延迟退休，原先 60 岁退休的要到 65 岁才能拿到社保养老金。

很多人三四十岁就看到了职业生涯的边缘，但还有 20 年才能退休，只能望而兴叹。

如此，面对 “工作和生活要不要分开” 的讨论，对于相当一部分人来说就显得有些奢侈了，因为他们下一秒可能就面临失业。

对于以上的种种讨论，相信每一个人心里都有自己的答案。

百度直播超级对线栏目，特意邀请了**正略集团董事长赵民先生和阿里的段永朝先生**，围绕 “工作和生活要不要区分开来” 这一话题进行对话。

https://mr.baidu.com/r/j2oDBS0Bgc?f=cp&u=6fb4f097cc3d7b08 (二维码自动识别)

扫描图片二维码关注直播

在这场直播对话中，他们将碰撞出怎样的思维火花？又会带来哪些独到的见解呢？

3 月 11 日晚上 20 点，百度直播间不见不散。
扫描图片二维码，或点击阅读原文可预约直播。

知乎用户 知乎用户 N7mUz0 发表

建议废除劳动法，一脚油门直接加速到终点。反正资本家们已经摊牌了不演了，那要么劳动者们三十五岁被清退过劳死，要么联合起来一起去扇资本家嘴巴子。

知乎用户 刘宇泉 发表

不争、不理、不解释。

任总非常清楚华为狼性文化、加班等形象已经渐渐在年轻人心中成为共识，而否认正是对 “996”“007” 最好回应。

因为承认了 “996”“007” 会降低企业对人才的吸引力，而且越是大的企业，负面效应就越被放大，虽然企业不是具象的人，但管理者却是具象的人，天然地会规避风险。

对这种大概率无法在社会舆论和道德上保持主动的言行，会严重影响他们的工作评价。所以，对企业管理者来说，承认不利于公司发展的外部评价，绝对是下策。除非此时外部舆论压力和企业未来前景已经到了不可调和的地步。

假设任总不否认，不仅坐实公司罔顾员工权利而追求剩余价值最大化，是丑陋的资本家嘴脸，而且流失的人才极可能会推给竞争对手，任总不会给华为挖坑，这个坑要是挖下了还不好填：一方面，从职场人角度来看，我国的《劳动法》保障员工的权利，“996”“007” 怎么体现，另一方面，承认就等于公开和同样有着狼性文化的公司划清界线，人家才不趟浑水，况且这个时候落井下石的不下少数。春节期间看米 10 发布会，雷总一口一个友商，把我看乐了（狗头）。

再假如任总没有否认，那么不仅让有志于在华为工作的年轻人寒心，华为同样陷入舆论风波，最近 “丰巢快递柜收费事件” 已经试水，因为快递柜超时收费，仅仅 0.5 元，动了谁的奶酪？和公司遭受的名誉损失 + 品牌吸引力下降 + 潜在的人才流失，不承认“996”“007”，那又如何。

任总从上世纪互联网方兴未艾创业伊始，到今天华为能够成为国际科技公司巨头，华为就没有任何值得称道的地方吗？不见得，梁启超这样说：“故誉满天下，未必不为乡愿；谤满天下，未必不为伟人”。

为了挽回键盘侠一些面子，我们讲求实际。放眼望去，国内手机自主品牌出货量前四的企业——华米 ov，华为的产品也就一点点好，鸿蒙系统一点点普通，大家对华为的认可也就高那么一点点（反正我给爸妈买的手机都是华为，他们高兴），本人依然不掩饰对任老的企业家精神的敬佩。看了许多高赞回答，无非佐证在华为 “996”“007” 确有其事，可是拿了老东家的好，逢人便讲老东家的短，这样不好

知乎用户 小米今天倒闭了吗 发表

骗人骗习惯了而已。

想不加班还有高工资，去小米吧。

知乎用户 coko1​ 发表

我分享下国内某个大型软件外包公司的面试经历吧。

通过初试后，进入复试，复试时复试官就问你，你对加班的看法，我本人比较厌恶加班文化，所以就回答 “我可以接受临时加班，但不认同加班常态化”。然后面试官就问你下班后干嘛等一堆隐私问题。之后就跟你讲大道理，工作是很快乐的事情，你不喜欢加班是因为你在工作中到不到乐趣，你没融入公司文化去为伟大的事业奋斗，你抱着这样想法未来不会有大出息……，男人事业成功了还怕没有女朋友吗。感情我去工作就是卖身给公司，一天二十四小时就都要为公司创造价值似的，你下班陪女朋友，陪家人就是没有奉献精神。

也就是说，任正非大致回答你这些大道理

知乎用户 知乎用户 sx2fbz 发表

‘’当你一天到晚拿着手机刷着微博，坐在家里，宅着看电视，天天上着网，做着那些八十岁以后都能干的事。你要青春干什么呢？996 它不香吗？‘’

知乎用户 一级棒 发表

我只知道当年强大的柯达、诺基亚、HTC 等等都不是死命 996 就能拯救的，现在华为是很强大，但它强大的根源一定不是 996，就像没有千秋万代的王朝一样，任何一个企业终究也会有走下神坛的那一天，等走下神坛的那一天大家才会发现原来 996 屁也不是，而当初那些鼓吹 996 的老头却实实在在榨干了很多人的青春，而那些宝贵的青春本应该去探索更多可能性或是想象空间，至少属于家庭……

知乎用户 匿名用户 发表

对华为人来说 996 可能真是福报。

前数通某部门，工作每天 0 点以后到家，一周 6 天，三天假期一天放 1 天，国庆放 2-3 天，数通加班在心声社区的帖子触目惊心。

加班还都是在拉通对齐，开会扯皮子，毫无技术可言。对于项目工期，非常业余，2 个月搞完的事情给你一个月时间，然后你疯狂 007，一个半月才能搞完，会被批评做的不好。

已经离职，现在 10-7-5，不加班，目前已经养成晚上健身半小时，读书一小时的习惯。

知乎用户 匿名用户 发表

后来我才知道为啥 QA 愿意周末加班，因为辞职的时候可以转钱发。平时加班的都是白干。这种周末加班工时多了，领导也会被 K。都会先看这个人的平时加班工时多不多，如果不多，会被认定为占公司便宜。

现在平时加班的压力指数基线是 1.2，就是一周正常工作 40 小时，那么一周起码加班 8 小时，而且加班时长是从晚上 6:30 开始算的。所以 8:30 到公司，周一、二、四、五起码干到 9 点才行。

同时，公司为了避免违反劳动法，工作日的加班时长你是看不到的，只有 HR 能看到。如果周末加班 (员工可以看到)，当超出了劳动法规定上限后，领导会要求不要打卡，或者周末不要加班了。以防有员工猝死后，以这个为由要求公司赔钱。

华为的好处在于有钱，其他一些公司在于，班要加，还没钱。当然刚来华为的底层员工，可能又要加班又没钱，没多久还被干掉。

知乎用户 好好学习 发表

其实对于 996，其实我觉的这是群体差异挺大，bat 华为这些公司的员工许多都是 2 9 毕业的，不需要 996 也有很多优秀岗位能选，没必要非得 996，要换成普通学校的毕业的不少人都才四五千三四千的工资，房子都买不起，要给的钱有华为 bat 那么多，那我觉得就算 996 愿意的也大有人在。只能说优秀的人选择多，没有必要非得累死累活搞 996，而且搞了说不定效率还低，到年纪大了还被踢。但你要是换个群体比如常年送外卖的外卖小哥都没有双休，工作也很累但是工资未必能有华为高，要是让他去华为 996 拿还算高的工资，那我觉得一般也都愿意。只能说对着名牌大学毕业的毕业生，人家本来选择就多，你还跟别人说 996 是福音就有点把高校毕业生当成廉价劳动力的感觉，但是你要换个群体。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

有时候觉得老美那边很傻，蜜汁操作非要打压华为，你明明可以帮华为让它自曝的

知乎用户 譬如朝露降人间 发表

因为八小时之外都是员工自愿加班。员工的觉悟都很高，非要在公司奉献自己的青春。

也不存在 251，员工自己非要呆在拘留所不出来，我也没办法。

只要大家继续支持华为，明年所有员工就可以继续自愿加班为社会做贡献。到 35 岁又可以优化一批 “不求上进” 的员工，把敢于维权的人继续送去 251。

有没有 996 不重要，重要的是支持华为就是支持中国的 5g 产业，就可以树立起中国自己的民族品牌。

至于赚来的钱，呵呵，反正员工都是自愿加班的，和他们有啥关系？几个股东关起门来把钱分了就行。

知乎用户 兰万里 发表

多看毛选，早都写了，民族资本家的二重性。不看怪谁！

知乎用户 匿名用户 发表

我仇视普通的美国人，往大里说是因为他们在吸全世界的血，可以工作短，拿得多，往小里说 是酸

知乎用户 xxxiao1230 发表

我说没有 996 就没有 996，007 是你们自愿的，再瞎叫唤把你们全部 251

知乎用户 维他 - Vita​ 发表

牢记阶级斗争

更不要忘了其店大欺客为所欲为的吃人本质

知乎用户 Horizons 发表

企业开放日，一位 hw 员工正询问一名其他企业的老板：“你为什么来参观？”

老板：“我来学习你们的洗脑技术，能够一边让员工追求福报，一边说从来没有 996 和 007.”

hw 员工：“你在胡说什么？我们甚至想加班都不会被允许！”

” 对对对，我说的就是这个！“

知乎用户 匿名用户 发表

恐怖，我把在华为的上班打卡记录贴出来，几分钟就删除了，理由是不实信息？

前东家无敌。

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个即将离开菊厂的研发，本来是对公司心怀感激的，看完老板的采访第一次对老板产生了强烈的反感…… 合着不给钱就不算加班哈，我特么天天 11 点多下班都是为了全人类的互联互通义务劳动呗！

知乎用户 在下区区不才 发表

Dormammu，I’ve come to bargain.

知乎用户 爱笑的龚先生 发表

没有实行但是存在 996 或者 007 现象

知乎用户 匿名用户 发表

给你派一大堆活，不禁止你加班，，

知乎用户 匿名用户 发表

任：我们从不 996，绝不 996！

菊厂员工：那我们怎么办？

知乎用户 梦见电子羊 发表

我就好奇为啥任正非天天接受采访

知乎用户 匿名用户 发表

任正非：华为既没有 996，也没有 007，基层员工想多加班也不行

（我们最基层员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的—— 你加班加多了， 多加的也不给你报酬——不给报酬你还加班，你傻啊）

知乎用户 路在足下 发表

只较真文字游戏的话，很没意思，毕竟加班这个事实是摆着的。

只知道冷嘲热讽的话，更没意思，高额的加班费岂是一般人能挣得了的。

华为的加班模式一贯是节约人力管道，用更少的员工做一样的事，所以效率比起一般的 996、007 之流惊人得多。

另外，他们并不固守 996 或 007 的机械模式，而是随着部门的不同及时间的流逝，而变出不同而灵活的加班模式。有的时候比 996 惨，也有的时候比 996 轻松，甚至有正常的全周不加班双休的时期。

最后，无论加班时间长短，华为的加班费总是不缺的，并且还**顺应法律规定，时间越多加班费就越多。**比起其他无良的公司和低迷的经济形势而言，简直是 “业界良心” 的存在。在高薪、高加班费的诱惑下，员工们愤懑的心也就放了下来，比起华为以外的国内员工和不肯加班的外国员工，反而有种 “多劳多得” 的优越感。正所谓，人为财死鸟为食亡啊……

知乎用户 匿名用户 发表

可以终结了，新鲜的回答来了。

知乎用户 滴答滴答滴 发表

笑死人，如今做 it 是国内除了金融外挣钱最多的职业了（包租婆除外），难不成国人以为实体企业或者事业单位现在遍地平均月薪 1w 么？拿多少钱自然要办多大的事，马云挺坦荡的，告诉那些自以为自己不是韭菜的韭菜们，韭菜们只能拿命换钱，所以当个快乐的韭菜咯，而至于任正非，哎，韭菜们已经这么辛苦了，那就骗骗他们告诉他们你们不是韭菜是有尊严的人。

呵呵，还以为是在反抗以 996 为特征的资本剥削，完全看不清自己有多大的本事

说实话，有本事的人自然有本事跳出 996 的生活；

没本事的人，永远在幻想不过 996 的生活却能拿到高薪

说白了，韭菜的命运从出生就确定了。

知乎用户 知乎用户 pldyIV 发表

鸿蒙杳无音讯，看来大家不加班以后进度受到了很严重的打击啊

251 迟迟没有后续，看来公关部门经过短暂加班过后，

未来法务和公关部门也都不用加班了

就连深圳法院和网站小编的工作量也少了不少

怪不得任总这么有底气！先富带动后富！

可是我买的荣耀 AM61 耳机总是断触啊

售后是不是应该考虑一下福报了

不然某搜上面作为甲方爸爸，乙方未来加班会很严重的

希望这个问题别让知乎也开始加班

加班都快变成产业链了

机灵抖完了，其实二三线城市部分小厂加班也很严重

基本早上 6 点半出门晚上 8 点回来

XBOX 中国未来的市场也就事业编跟公务员能带动一下了

知乎用户 小隐隐于野​ 发表

既然资本家都睁着眼说瞎话了，我觉得人民群众也该表示表示，从我做起，坚决不买华为的产品，别跟我说什么华为代表中国的高科技去和美国竞争什么的，中国被这种满嘴谎言的公司代表，那是中国的耻辱，是中国人民的耻辱

知乎用户 16516 发表

如何看待？梦想实现弯道超车，就必须有人付出有人牺牲。新中国成立时落后美英等发达国家上百年，我们是怎么追上来的？现在我们为中国自豪、骄傲的同时，也必须对当年千千万万的王进喜们表示敬意，而不是指责当初的政府、企业不人道，居然宣传鼓励王进喜这种不把自己生命健康当回事的行为；国庆 70 年大阅兵时，当看到 DF 系列快递时我们由衷自豪，可我们不能在享受这份安全感的同时去指责当年 “勒紧裤腰带也要搞成原子弹” 的国策，而是必须感谢第一代领导人的英明决策！同样的，如果没有华为的 “狼性” 企业文化和多年来千万华为人的加班拼搏，华为能在 5G 领域笑傲世界吗？还值得世界第一科技强国丢掉脸皮地打压吗？

我很好奇的是：华为成立三十多年了，一直是这么走过来的，全国 996、007 的企业也不计其数，为什么现在焦点就落在华为头上？为什么偏偏就是华为在 5G 技术上有所突破、遭受美帝打压的这两年，关于华为 996 的指责甚嚣尘上？

我不是说不该谴责 996、007 的现象，问题是我们是不是应该把矛头对准各地的劳动监察部门不作为，而不是只盯着某一个具体的企业说事？就像我们看到一群不遵守交通规则的人闯红灯，难道我们不是应该去问责路口不作为的交警么？

知乎用户 无初​ 发表

他会回答华为没有 996，都是边喝咖啡边工作，快乐而高效

知乎用户 爱咋咋地 发表

高强度加班，华为员工们的夫妻性生活和谐吗

知乎用户 匿名用户 发表

谢邀，买就华为对了，不买华为 mate X2 就是不爱国，国内同行厂商不用鸿蒙操作系统就是不爱国，我们一起谴责 买苹果，三星，viov oppo xiaomi 的人，马醒他们

知乎用户 强尼哥 发表

知乎用户 匿名用户 发表

放你他妈的狗屁！一天工作十几个小时，每天到家就匆匆忙忙的睡觉，还睡不了八小时。今天主管说上班最好准时一点，午休后不到两点就开始工作了。妈的！你下班咋不准时

知乎用户 rrrrrrrruru 发表

记得 2018 校招，在上交宣讲会，有个同学还真问了个类似的问题：

“听说华为加班很多，是真的吗？”

台上高管回答：

“年轻人的时间花在哪里，成就就在哪里。”

虽然听起来像是提前准备好的官方回答，但也算巧妙，叫人杠不起来。

知乎用户 雾霾后的 Sun​ 发表

即使华为 007，我在毕业找工作的时候也会第一个投简历，只要华为要我。

知乎用户 一块懒废金​ 发表

为了中华民族的伟大复兴，大家一起干了！

知乎用户 傅汐 发表

老任：么得 996，我没有，我不是，你们别胡说Σ(°Д°;

众所周知，要用资本主义打败资本主义，比资本家更资本家才有活路。我们顺练过马哲，也逆练过马哲，哪条路还有点意思自己明白就好。996 这种现象说难听点，跟初级阶段似的一时半会儿赖不掉。关不是一天就入了的，没有硝烟的战争已经开始了。(T＿T)

华为这种 “民族之光”，我们本希望没有，可不得不有，甚至得多如韭… 呸！我们才是社会主义的希望，只要结果不要过程是没办法的事。子子孙孙无穷匮也，愿我们的后人能看到结果！

知乎用户 Sehr​ 发表

去问任正非，next

知乎用户 沉几观变 发表

有啥可回答的。哪天干死美国了就不用 996 了。但是，说到底现阶段资本主义就是不好的。社会主义好啊。

知乎用户 匿名用户 发表

园区到处贴有这个指引，你懂的…

知乎用户 一颗星 两枝花 发表

现在的资本家都这么明目张胆的猖狂了吗？把剥削都洗的这么义正言辞，真的替未来的中下层人民担忧，哎！

知乎用户 郑明姜 发表

大家都知道，这类公司的劳动合同上有一句，没有领导书面指派的加班都不叫加班。

知乎用户 匿名用户 发表

众多互联网公司，一群是疯子，一群是骗子

马云，任老各属哪一列我就不说了。

在我一个职业华黑看来，骗子比疯子好

知乎用户 知乎用户 txDQBC 发表

一个愿打一个愿挨，不想 996，您辞职啊！还不是一个个削尖了头往 bat 钻。浪费我们这些月收入不到 3000 的时间来给您抱不平。鉴不鉴啊。

知乎用户 谢文轩 发表

指望资本家厚道本身就是很幼稚的想法

知乎用户 朝闻道 发表

我工作和科研机构更接近，没人逼你加班，加班也没钱，有时候做事情真想加班快点搞完。但是想想没加班费何必呢。大家这都是这种心态。我精神境界没那么高，但凡给我点加班费，我能自觉加班更好更快完成工作。当然做出成果对自己是有实在好处的。

知乎用户 大风车灌篮 发表

钱给到了，一切都不是事。如果你拿到了华为的 offer，然后断然扔掉。我觉得你有资格来这里喷了，

知乎用户 Saltwater 发表

来自前几天凌晨本科同学咨询我，想来华为，被正在上班的我劝退

知乎用户 艾玛 · 沃森小迷弟 发表

在华为工作肯定大部分都是为自己而活，多挣钱嘛。

还有一部分是在不用考虑个人生存条件下，真的在为华为全心全意的努力

知乎用户 匿名用户 发表

至少我在的地区不是强制加班，你自己加班久了会被谈话，谈话不行强制休息。

知乎用户 太慢了 发表

这些都没问题 问题是有了劳动法 作为监督的劳动局却没有做到监督的责任 而且我们还是 shzy

知乎用户 匿名用户 发表

有一直加班到凌晨，连续无休，最后受不了离职的；

有加班到晚上 10 点后，直到领导叫不要加班的；

有加班到晚上 8，9 点，周末加班还给工资的。

知乎用户 冷面鬼爵 发表

我们想学一下贵公司的 996。

我们公司没有实行 996。

对对对，就是想学这个。

知乎用户 jkuang 发表

好痛呦呦呦 Y 她天太讨厌

知乎用户 水寒 发表

我觉得他说得对！！！

(注意看标点符号)

知乎用户 五香鸭​ 发表

早上 0 点上班不至于，晚上 9 点下班想太美

任总还真没撒谎

知乎用户 古田螺 发表

有些人就是喜欢往自己脸上贴金，自认为是华为员工，你看人家认你是华为员工吗？

知乎用户 有茗 发表

为啥都只关注华为，我一中兴的同学更惨，周六强制加班，没有工资，周一到周五基本 10 点 11 点下班…

知乎用户 神灵武士 发表

只要不付钱，就不算嫖了.

知乎用户 匿名用户 发表

无中生友内部人士，可以作证，华为从不加班！

他们到下班时间都是把今天没完成的任务送到任总办公桌上，任总会做完交给，员工都是按时上下班就可以了。

知乎用户 元素二维码 发表

真想不让员工加班，对员工真心好，就学学国外呀，一到时间桌子椅子自动上升到天花板，节假日楼都锁死了进不去。不信还有撬门去加班的韭菜。

知乎用户 草田八 发表

厉害了

全中国人民都知道某为加班，就他们公司老总不知道

知乎用户 匿名用户 发表

都是公众人物了还玩这种诡辩。

杀了人说我没杀人的是刀杀的，你看警察叔叔怎么看待你。

知乎用户 匿名用户 发表

确实没有规定出来，只是大家默认的一个不成文的行为而已~

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈，首次匿名

其实员工和老板们是利益对立面，不存在所谓的和平共处

员工从本质上来说也是一个资本家，他们一样优先考虑个人利益，考虑家庭利益（只是由于个人实力不够强，不足以剥削其他人，一旦他们可以，他们可以立刻转变）

钱这个东西，是欲望，无论给多少都不会满足，因为有些东西必须是少的才有价值，比如我是这一波人中最好的，最有钱的，最有资源的，无论大家钱是 100 万起步还是 1000 万起步

就好比世界 500 强，就只有 500 个。500 强门槛不断的提高，但是他只有 500 个名额

贪婪，欲望，惰性，这些才是人类的本质的东西

人类如果只有奶酪是不会前进的，还得有把枪顶着他的脑袋。

人类不会感谢罗辑。

知乎用户 一秒堕落 发表

任正非：无产阶级就想挣我的加班费，仅此而已。

知乎用户 本宫不想写论文 发表

师兄在华为 刚入职的时候

还会偶尔发几条加班的朋友圈

顺便表示华为的宵夜非常丰富

当时感慨… 这加班还有点济穷

你不加班你把深夜自助餐厅

整的那么丰富那么豪华？

知乎用户 Jane 发表

我，郑途，没有戴绿帽子！

知乎用户 狗看星星 发表

毛选标兵，抓主次矛盾，拉一打一的手腕炉火纯青，却独独没有学到主席的为人民服务呀

知乎用户 poised 发表

说白了就是车轮战，有些大神可以让自己悬空，得过且过

知乎用户 ERRV 发表

看来传言华为一年买车三年买房五年买坟是真的了

知乎用户 kusanagi 发表

你们别再讨论这个政治敏感的问题了，早晚要被删帖的！251 警告！米猴警告！美弟内奸警告⚠️不爱国警告⚠️汉奸警告⚠️开除国籍警告⚠️民族败类警告⚠️

中华有为 (破音)

知乎用户 奎爷 发表

知乎用户 z 秦河 发表

前几天刚遇到，

那个谁：如花姑娘卖艺不卖身。鳌拜：我不给钱就不算嫖咯。

人事部：规定不让加班。主任：你们不报加班就行了。

你懂我意思吧，谁有那个图给发一下呗。

知乎用户 江步雨 发表

人家 9 点根本就没下班，当然不算 996 咯。

知乎用户 匿名用户 发表

有一说一，我要是资本家我也这么干，有钱不赚傻子才干，员工能压榨当然会尽力压榨。这就是资本市场。

不过我是不会公然的这样睁着眼说瞎话的，更何况大家一眼都可以看出是睁着眼说瞎话。就像当了 xx，还要立牌坊一样，可耻。

但是我想的到，任正非当然也想的到，最近大概是要在欧洲开公司，怕被欧洲的公会搞，所以才这样说？那光说不干估计也不行吧，那这会不会是华为未来的样子呢

知乎用户 匿名用户 发表

讲个笑话，别当真:

任是大权旁落，被架空了，下面的人堵塞了他获取信息的渠道。

奋斗者文化初衷是好的，按劳分配，多劳多得，只是执行出了问题。

知乎用户 匿名用户 发表

这叫讲话技巧。

人家一句谎话没说，但一样能达到撒谎的效果。

内部不用实行 996、007，把三天的工作让你一天完成，完不成扣工资，你能咋办？把三个人的工作派给一个人，完不成扣工资，你能咋办？

给你定好了下班时间，休息时间，完全合法，但完不成工作，你的收入会减少，你选择下班休息还是加班？

所以领导上可以公开说自己内部没加班制度，因为的确没规定。但员工们却在加班。

知乎用户 匿名用户 发表

华为的狼性文化还是挺可怕的。我父亲的一个咸鱼学生，进了华为。后来师弟问他情况，半夜两点给了一个回复：你来这你也（肯定）想加班啊，这洗脑吓死我了。十多年前的事情，现在不知道怎么样了。

知乎用户 跑酷的花生 发表

既然他这么说，我想问问华为特别能加班的声音出现也不是一天两天，都已经 3.4 年了，要是真的每天 8 小时工作的话，那个网上的那些声音是从哪出来的？无中生有？

知乎用户 左先生​ 发表

“超过一定小时数以后严格上是不再给报酬的”

这句话犯了想当然的逻辑错误——以为加班是员工主动的目的是为了多赚加班费。按照这个逻辑才能说出 “你们不要以为加越多钱越多，加多了不再加钱”。

知乎用户 匿名用户 发表

有同学问我这事，我说这是华为海外吧。华为在剑桥，波士顿以及国内的研究所待遇能一样？？

知乎用户 王小杰 发表

资本家从来不会说剥削劳动人民

知乎用户 匿名用户 发表

在欧盟的管制下

所以应该是洋大人不加班

知乎用户 123 发表

感觉有一些老年人不能当领导。

人老了，总有一种莫名的自豪感，出一些奇葩政策，总认为自己政策是对的，然后当年谁谁多辛苦就对了。

反正程序员的话，外企比我们好，人家是八小时工作制，(感觉上华为和外国八小时公司，一个是死读书的，一个是巧读书的)，总感觉 996 什么加班之类的是在做无用功。

反正这事一出，指定不买华为就对了，也不知道和 TM 爱国有什么关系。

知乎用户 积重难返 发表

华为是民族企业！给华为加班就是给国家做贡献！不是应该自发 996 吗！手动狗头

知乎用户 喳喳菠萝​ 发表

不加班，可以加钟嘛，是不是，程序技师？

知乎用户 前程似锦 发表

不知妻美刘强东，

普通家庭马化腾。

悔创阿里杰克马，

一无所有王健林。

永不加班任正非

随便挣钱丁三石。

知乎用户 匿名用户 发表

我卢本伟没有开挂

知乎用户 咖啡助眠 发表

华为的工厂里有没有流水线工人？他们算不算华为的员工？他们的工作状况怎么样？有没有了解的人分享一下？

知乎用户 匿名用户 发表

什么 996？什么 007？明明都是 24 X 365

知乎用户 松风水云 发表

996 是不存在的，带加班费的加班是严格按照国家劳动法时长的，再多的时间？那是有觉悟的劳动者主动加班啊，怎么能用钱侮辱他们呢。见过的公司都是这个调调

知乎用户 匿名用户 发表

再重复 999 次就我就信你了～

知乎用户 匿名用户 发表

1/ 文章写了，人家说的是欧洲华为，原文如下：

任正非：第一，我们没有 996 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有 007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有 996 的说法，007 就更没有了。

任正非：华为没 996 更没 007 基层员工想多加班不行

2/ 我在荷兰的华为兄弟说：只有老外不是 996。他本人是保底 996，力争 007。。。

最后，我知道的就这么多。。。

知乎用户 匿名用户 发表

⚡DING(2)

某爸：交代个事儿，让南华早报采访下任总。

某爸：对了，我让小 S 拟了个问题单子，。

知乎用户 Narrator​ 发表

因为华为招员工不招特工

知乎用户 张公子飞天 发表

一会 007 一会 996，任总是嫌华为这两年的数字不够多是吗

知乎用户 寇次 发表

任总说的欧美地区的外雇员工，没说国内。

知乎用户 管真多 发表

任正非也真是可怜啊。

被一群高管弄 “瞎” 了。

连出租车司机都知道的事，他愣是不知道。 唉。。。。可怜。。。。

知乎用户 押青仔 发表

当然不会要求 996 007

就像老师要求你，这次考试必须年级前十

但是晚自习你几点走老师不管

你能说老师要求你加班加点学习吗？

知乎用户 杨大神 发表

任老板肯定是觉察到了最近一段时间偏左的言论环境……

要说姜还是老的辣，任老板识大体，知进退，始终和组织和人民站在一起，不知道看了任老板此言，装 b 装大了的马老师是什么心情……

知乎用户 Kevin 发表

任总：哪有什么 996 和 007，都是小狼崽子们抬举，呵哈哈

知乎用户 Law1iet 发表

确实没有啊。只不过是 36524 待命罢了。

知乎用户 悟咚 发表

如果你不想奋斗，只想打工一个月赚个四、五千块钱；加班时只想要加班工资，不要股票，我们也是允许的。每个人都有自己的人生选择，不是所有的人都会选同一条道路的。

——2009 年，任正非与核心工程队相关人员座谈。

知乎用户 知乎用户 tfVD5o 发表

四个字。

真不要脸。

如图。

知乎用户 枫钰何 发表

是的，没有实行啊。

你看那个公司明确说要 996 或 007 的，基本都是无形的压力，你按时下班就问你：

“事情做完了吗？”

“家里有急事吗？”

“那啥啥啥到什么进度了……”

“你看小明，最近加班加点，很辛苦，大家要向他学习啊……”

……

没有实行，不代表没有发生，不代表不是事实。

知乎用户 知乎用户 3qK4jA 发表

其实这事特好理解，换成你，你也不能承认啊。

有答案说任总比马云的福报论强，这我不能同意。马云不管怎么看 996，至少他是承认阿里存在这个现象的，至于怎么看，可以讨论。

任总上来直接给你否定了。说白了都不跟你讨论。

但是任总这么说，正常吗？我觉得正常，甚至他真的以为没人加班，或者至少没人跟他说 “咱们公司存在严重加班现象”

比如说，任总听到一些说法，或者在网上看到一些说法，于是找来公司的几位高管问 “我看到最近网上有些说法 blablabla”，高管能咋说？

“不存在啊、没有的，那都是竞争对手黑咱们的”

或者说 “好的，我派人去查查”，然后安排人去调查。

你是被安排的那个人，你能怎么办？肯定是买水军啊，删帖，控评，“不存在啊，网上说的不存在”

任总再一上网，诶差评都没了，看来真没事。找来高管问问

“任总，我调查了，没这回事 blablabla”

至少任总心里过去这一关了。

我不知道任总是不是经常在公司，如果不是的话，真的很好糊弄过去。

如果经常在公司，他自己也经常待到很晚，也经常看到这些加班的年轻人，不知道他怎么想的才能说出这么一句话。

至少，任总说出这句话的时候，内心的逻辑是自洽的，不管是真心还是假意，至少在他心里，有那个让他说出这句话的心理台阶。

当然这一切的前提是，任总还要哪怕是一丁点脸。

华为的 HR 怎么说的来着，找个人给他两个人的钱、让它干五个人的活

知乎用户 LoveLin 发表

是没有 996 和 007，是 9116

知乎用户 闪电子龙 发表

你看我们劳动合同上写的明明白白嘛，5 天 8 小时！还问？我们很自律地遵守劳动法！

员工加班？他自愿的呀！我们也没把员工身体限制在办公座位上吧！

知乎用户 少年不知愁滋味 发表

之前是资本界四大天王，不知妻美刘强东，普通家庭马化腾。悔创阿里杰克马，一无所有王健林，现在还要加个从不加班任正非 ，变五大金刚了

知乎用户 他说 发表

看来国外有好消息啊！

看新闻能不能别就事论事。

写没写过论文？

知乎用户 匿名用户 发表

A: 大佬，我想跟您学习如何忽悠员工 996。

大佬：什么 996？哪有 996？你瞎说什么？我们这都是又轻松又挣钱的工作！自觉自愿地艰苦奋斗，然后得到丰厚回报跟 996 有什么关系？

A: 对对对！我就是要学这个！

知乎用户 知乎用户 pQsEk4 发表

一个满口假牙的人说什么都不奇怪

知乎用户 信息安全 发表

多行不义必自毙

知乎用户 xdra 发表

菊厂就是厉害，不用闷声也能发大财

知乎用户 万转迅猛龙 发表

看了楼上那么多回答，真有相信白加班的？我不信，找个老头给你看大门也得按天数发钱吧？真张嘴就来呗！

知乎用户 匿名用户 发表

这是指公司的管理者才加班哇……

联系到全员持股的策略……

啧啧，高明……

知乎用户 匿名用户 发表

实事求是，认清现实，放弃幻想，准备斗争。

知乎用户 匿名用户 发表

马克思没有骗我们，无产阶级只有解放全人类才能解放自己。

知乎用户 笑鱼​ 发表

鸿蒙，了解一下

一个道理

知乎用户 匿名用户 发表

那些之前的研发老兵呢？出来证明一下呗？

知乎用户 解冻七月 发表

996 所有人都看的见！！！！！！

以为大家都是傻子吗？

世道已经变了！！！

知乎用户 匿名用户 发表

没有强制规定，这是违法的，都是员工让自愿加班，很多公司都这样，自愿就与公司无关了

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 走马 发表

知乎用户 马赛克 · 布拉兮 发表

公司规定是早 9 晚 6. 但是工作量大 996 都是轻的。

知乎用户 任杰 发表

证明任老头脑还是清晰的，伪善也是善，起码伪善的人知道什么是羞耻的。

知乎用户 cubtah 发表

说明他还知道什么是对，什么是错，只是不关心而已

知乎用户 prisoner 发表

临近毕业的大学狗来说说

首先，我学的化学方面的，怕是很难那倒华为的 offer，我不知道你们怎么想，其实也不用谈什么拼搏，谈什么理想，就谈一个东西，谈钱，在华为工作累嘛，累。996。

我在大学里面做项目也有过 887，实验室不关门，我就不出来，每天都是测试，吃饭，制备，做出成果来，累不累，真的累，当时唯一的幸福感就是下午睡个午觉。所以对于 996 我并没有多么反感。感觉可以尝试。

最后吧，考虑到我这种原生家庭不咋地，在大城市买房子，买车，家里可能帮不上什么忙的人来说，毕业就职于 hw，ABT，其实很不错，起码来钱快，另外就是万一以后扛不住，跳槽不难，大公司跳槽小公司简单，小公司跳槽大公司难，现在这么多企业学习华为，hw 的员工离职之后找份工作并不难，说实话，人生理想莫过于诺基亚，可惜了，没学通信。唉

知乎用户 car egg 发表

因为华为现在是 9B7 啊，确实不是 996 也不是 007…

知乎用户 匿名用户 发表

我给华为一个建议。

每天强制性 8 个小时上班时间，早上到点办公室准时开锁供电，下午到点准时断电锁门，员工强制离场。

月末 KPI 完不成滚蛋。

你看，生活工作两不误，还不用担心员工划水了…

知乎用户 没有昵称 发表

自由和权利从不是别人给的。联合起来吧，无产阶级！

知乎用户 我乃华夏 发表

对于华为的内部制度来说，确实有明文规定是准时下班的，你准时下班也不会扣你钱，但是对于职场的员工来说，这一点是不太好的。

而华为的福利制度也非常好的，你加班都是按照最高福利颁发工资的，所以华为内部也是非常愿意加班的。

华为公司确实没有强制员工 996 或者 007，但是华为员工是自愿进行加班的，因为加班能得到更多的补贴跟工资。

知乎用户 匿名用户 发表

大概六点七点的时候北研所 有下班的，至少有一部分人不是 996 和 007 吧。

知乎用户 沉默彩虹 发表

实话实说，华为不可能让员工全年晚上十二点来公司上班。顶多也就是平均每天 7-11 而已。

知乎用户 保护我方温柔 发表

这样做可以让员工不那么累

知乎用户 匿名用户 发表

我就发发图而已

好想看电影，希望全球疫情快点控制好，大家恢复生产和消费，一起看电影。

知乎用户 jimmy 发表

我们公司也没有 996，虽然我们天天加班 996，但加班工时不得体现，也不支付加班费，所以我们公司对外也号称不加班

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 匿名用户 发表

我朋友华为员工表示很认同。

我也表示很认同，确实没有工作到 0 点。

你会相信，一个 180 + 的男生，之前和我说，都要累哭了么？每天后半夜下班，早上七点从家出发上班。

996，能 9 点下班的现在都算良心企业了吧。

知乎用户 匿名用户 发表

@在花果山的训猴师

大佬出来跟大家澄清一下，我相信这一切都是员工自愿的。。

知乎用户 小马爱冒险​ 发表

我卢本伟没有开挂

知乎用户 爱吃茄子 发表

想怎么回答就怎么回答，怎么回答好听就怎么回答，你想听什么他就说什么。

知乎用户 匿名用户 发表

是的 没有 996 也没有 007 只有日一周

知乎用户 爱吃肉的鱼​ 发表

只要给够加班费，当牛做马无所谓

知乎用户 陈壮实​ 发表

老任会回答：幸福都是奋斗出来的。

在社会主义建设热火朝天没有资本家只有工人农民的年代，要有人敢今天这般站出来阴阳怪气，

估计就被抓去劳动改造了，劳改的时候得要求双休。

这个国家的伟大经济复兴，难道是建立在朝九晚五上班打卡上的？特么牺牲了整整一代人的幸福和生活质量，被老美公知喷没人权压榨劳动力喷了整整半个世纪，才有今天的中国经济。

吃饱饭才第几年啊，袁隆平刚把你们喂饱，吃饱了就吃饱睡，干嘛还嚷嚷那些想要吃鸡腿跑对岸去买鸡腿的人？

——————————

黑 996 的人大部分没经历过 996，

黑 996 的人大部分遇到华为、阿里、腾讯、头条的 offer 机会也会争破头，

人华为的工程师和员工愿意 996 愿意奋斗，拿时间换金钱，为了更好的生活而奋斗，

别谈房价和资本压榨，那是系统性的社会问题，不是下午六点钟喊你开会上司的问题，

手和脚都在你身上，完全可以选择鲜衣怒马跳起来对着资本家丑恶的脸孔来上一大耳刮子。

——————————

一口一个资本家，可以选择回家种田养猪去当个农民，谁强迫你 996 了，一边在网上喷资本家一边疯狂加班淦死那帮社畜博上位算什么男人，特么赶紧地让贤给更加需要这个职位的人，没见都卷成这样了吗。

(在这没有歧视养猪的意思，我有同学在老家开了小农场，生活富足)

——————————

鄙人在国营军工企业干过三班倒的活，当初是大洋边上下饺子的大环境，

也在一线互联网上市企业干过 996 的活，当初是互联网高歌猛进的大环境，

现在嘛，确实不想过 996 的生活了，但是，我又有什么理由去嘲笑曾经的自己呢。

知乎用户 变色龙 发表

他不会回答，会反问你问这个问题前你关心公司了吗？

心里是不是嘀咕：我就一打工的，关心我自己都来不及还关心公司？

公司，哪是老板自己该操心的事。

如果人人都这样想，公司就离关门不远了。公司关门还要员工干啥，员工都没了，996 是不是想多了。

也就是你考虑问题是不是总从一个角度来考虑，从打工人角度量考虑，你从投资人角度来考虑吗？

对，你不会替他们考虑，他们是资本家。多角度全面思维总听说过吧。

你就是不想思考，任何事情也必须遵循规律不是？经济规律也是规律。企业在经济社会的所有活动都得遵循经济规律运作。法律是规范，但法律再怎么规范，也得企业先遵循经济规律活下去不是？法律就能规定任老板企业可以盈利活下去？

要解释华为 996，可以用高考来类比解释。注意，我只说了这个企业是可以用高考类比，资源型企业或者其他行业可能情况不一致。

华为 996 的原因有两个

1，华为是在和全球同行竞争

2，人性使然

第一点稍微展开一下。电子产业特别是通讯行业，早就有如狼似虎的外国竞争对手占据了有利的市场地位，并申请了大量的技术专利堡垒。华为是后来者。先来者诺基亚，爱立信，西门子，朗讯，阿尔卡特… 哪一个不是如雷贯耳，体量巨大。运营商规划建设电信网络的基础就要考虑网络稳定安全可靠及设备维修，升级、管理统一及后续服务保障等因素，所以运营商组网时倾向于选择品牌供应商。说人话就是基本不出品牌前三名。电信市场对于小厂家很不友好。要么活下来成为大牌，要么被淘汰。

这些高新技术大牌厂家就像常年在高三复读的学霸。他们以考试为乐趣，以霸榜为殊荣。年年金榜题名考上清北分数线。不要说不思上进的学生就是成绩第二梯队的学生也因为上不了清北分数线而逐渐被淘汰。翻译一下就是过去在拼的死去活来的国际国内电信市场，国外巨无霸靠品牌优势、技术领先和产品质量已经占据绝大部分市场份额。

华为作为后来者刚进入通信市场的时候，就好像小学生也准备去参加高考，靠什么优势去和学霸竞争呢？

他们发展了几十上百年了，光代码就积累几十佰亿行了，产品迭代更新了无数个版本。就好比学霸早已掌握所有高考考点，光模拟高考卷都做了好几打。

华为作为小学生只能也必须从头开始一步一步掌握知识要点，并学会灵活应用，融会贯通。翻译一下就是华为要扎扎实实起步，书不读懂不读透光抄作业也考不明白，就是偶尔抄作业还要消化再创新一点不是。技术学会了产品还要可靠，三天两头断网谁也受不了。不然谁用你设备？招标第一轮都进不去。

华为就是智商拉满的神童，为了在每次高考中考过这些学霸，光想着在学习上走捷径是不可能的，不仅每个知识点要会而且还要时不时学点奥数附加题才能争取榜上有名。翻译一下就是海量的人工工作量等着你投入，研发投入组织起来以后在确保产品有竞争力的同时还要有创新。

说了这么多，就是想说明白这个行业如高考，不靠你家有矿有钱有人脉，考的是真才实学。翻译一下就是你有自然资源有煤有石油有钱能贷到款都不能决定你的产品解决方案可以被电信运营商认可采用。

要想状元及第，参加高考其实又是最公平的。因为只靠努力学习，认真准备。唯劳动得来，在千军万马中过独木桥就能活下来。

这些和员工有什么关系？和员工加班有什么关系？

关系大了，华为不考赢怎么活下来，不活下来怎么发钱？不活下来还有员工这一说吗？员工都没了还加什么班？

第二点不太好理解。

还是拿高考来参照理解。高考要考数理化，华为是后来者小学生，要让一个小学生全部从头开始学会数理化，短时间内确实赶不上高考进度。幸亏新华书店不仅有所有教材，还有不少历届高考模拟卷和复习参考书。

好办法是找三个小学生分别学数理化单科就省事多了。把这三个人分别培养成单科冠军。到时候考试的时候，三个人都代表华为分别去参加数理化考试，反正最后统计成绩总分的时候都是算到华为身上，这样基本确保总分第一。

思路再拓展一下，以数学单科举例，数学解答题包括三角函数 / 数列、统计概率 / 随机变量、立体几何、解析几何、函数与导数这五个知识点，如果再找五个人分别只学这五个知识点，是不是又省时多了。只要他们肯努力再加点天赋，就能保证他们把这五个知识点学的又红又专。

数学考试的时候就再叫上他们五个人一起参加，除非把题看错不可能考第二。题看错了是个问题，为了不看错，得找个人审题。另外最好还有一个人最后检查验算查错，确保万无一失。这样每个知识点再扩招两个人，为了拿冠军拼了。

最后，总共 15 人去参加数学解答题考试。

华为确实也是这样，三十年前也是靠堆当时相对于国外较低的人力成本来进行技术攻关。

说回数学考试，有人的地方就有江湖，15 人参加完数学高考拿到了数学单科状元后就够内部扯一扯了。每个人都要开始说自己岗位重要，功劳大。

为啥？

因为这和工资，奖金有关，谁和钱过不去？

光扯奖金其实都还好，关键是这十五个人里面就会有人在后面学习考试里面慢慢活络，动心思了。有的还没考就强调明年考试他这个考点难度加大而且比分要加重，你们得优先考虑提高我们这个知识点三个人的奖金比例。有的审题员想审题哪用得着我费心，前几次做题人自己做得好好的都是满分，我先玩一年，等考试的时候做题人直接考一样拿高分，而且后面还有检查员当摆设吗？有的检查员想我一个做检查的，他们都说我最没有生产力每次拿的奖金也最低，这次家里有点事女朋友还在等我，到时候去参加考试我在场就行了，考试的时候顺便给女朋友做个手工当礼品。

这种情况是常态，而且想法都是人之常情。为了有效管理减少这种情况发生形成生产力（考试力）怎么办？现代的 HR 管理学已经给出了综合完整且不断发展的解决方案，我就不班门弄斧了。仅着重讲一下加班文化是怎么形成的，而且是一种和人性必然相关的自然想象。

15 个人做五道数学解答题。拿到数学冠军，15 个人就都有奖励 — 工资和奖金，结合成本和收益率假定工资水平可以开到社会平均工资的两倍。这个工资水平确保可以找到学习成绩优秀的学生。虽然招不到天才，但靠这些优等生只去学习掌握单知识点够了。他们平时多努力都可以申报单元测试高手的称号。

如果华为为了节约，对这 15 人只开出平均工资上下不多的水平就没有吸引力，这个工资水平就是正常学习量（工作量），高考结果不用想了。或者就按社会平均工资扩招把 15 人扩成 30 个人，总薪资支出一样。原来一个人的工作量分给两个人做， 肯定不用加班。这样也不行，一是人多了也没用，反而混乱，另外学生可能都过于资质平平，不能确保短期高考奥数拿冠，所以高工资稳妥一点。当然工资开的太高，人性里面不思进取的情况就会出现。这个先不讨论。

关键是每个人拿到对应岗位社会平均工资的两倍就会好好干活了？还用想吗，图样图森破。

在市场经济阶段，作为人类社会本质之一竞争是商品经济的必然产物，是市场经济的重要特征。早在一个多世纪以前, 马克思恩格斯在批判继承前人思想成果的基础上, 对竞争做了深入考察, 形成了对于竞争一般规律的科学认识。注意了，“一般规律”！！！最关键的，马克思他老人家自己都对竞争理论没有充分展开和完成，是太难否定还是时间来不及不得而知。他只侧重于分析资本主义基本经济制度对于竞争的影响，考察了自由竞争资本主义阶段的竞争体制的特点。一句话，现阶段或在相当长一段时间内竞争存在的合理性谁也无法否认。毕竟，竞争是人类进化的源动力。

最好的办法只能是先在 15 个人内部形成竞争机制，拉开差距，让每个人都有危机感，14 个人干 15 个人的活。同时内部人员也要与外部人员竞争。

在大家资质优秀都差不多情况下，时间效益就显现出来了（衡水现象），这样就出现了加班。加班也是人与人之间必然的互相竞争的结果，你既可以说它和华为有关，和行业有关，和竞争对手有关，也可以说也是与这 15 个人内部及外部人力市场都有关联的因素。

市场形势和经济规律造就了 996，它不以个人意志为转移。况且，硅谷它都在加班，马斯克和贝索斯也这样要求啊，你并不孤独。何况华为为了让你会全面思考，还引入了员工持股机制，还不懂吗？

知乎用户 雷曼尤盾 发表

加不加班的无所谓，小公司不也有可能加班，给我足够的加班费，我也会不管你 996 还是 007。给钱就干，不给你别跟我谈情怀画大饼。

知乎用户 匿名用户 发表

想去的人没机会啊。。。。

我想去 996/007，但是条件不允许啊

华为早年就有加班文化、狼性文化，但是招聘要求好像都是 211/985 啊

知乎用户 醉梦逍遥仙 发表

一个真正有良知，懂得善良，懂得感恩的红色思想家

知乎用户 卡比兽​ 发表

讲个笑话：华为不加班

知乎用户 1One0 发表

任老总肯定是被周围的人欺骗了，以为手下员工没一个 996 的。他微服私访的时候，各个部门肯定都赶紧让员工 5 点下班，造成了人均不加班的假象 蒙骗了上面。

任老总没有错！有错的全是他下面那些狗腿子，他本人是毫不知情的！他一手创立了华为，功绩这么大 你们有什么资格批判他？！况且他都这么大年龄了，体谅人一下不行吗。

（严正声明：本文纯属娱乐 不含任何映射）

知乎用户 虚室生白 发表

看任总 5.12 和南华早报记着沟通实录，就会发现这个问题断章取义很严重。

知乎用户 我就看看不说话 发表

能不能不要到处丢垃圾~~

知乎用户 问天楼主​ 发表

孟晚舟没有被抓

知乎用户 冰冷的朗奇努斯 发表

我哥是去年进的华为，他说在华为工作没有像网上说的那么恐怖，那么累，也可能是他年轻有活力。

华为确实一星期是休两天的，但其中有一天休息，你可以选择自愿加班，只要你上班就会算加班费，一天工资顶两天。

我哥工资换算下来，加班一天能赚 1200，你说他去不去？

知乎用户 匿名用户 发表

你们这些高票回答简直是在带节奏，任总明明说的是欧盟地区的员工，国内朋友就不要自我带入了，没你们啥事儿。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 匿名用户 发表

华为有两大文化，一是加班，二是骂人。加班已经成为了一种文化，领导认为不加班就是工作不饱和，这个人需要优化掉… 而领导（地方上的）在办公室动不动就？tmbd tmd 给下属骂的狗血喷头，其他同事说华为的人就有这个文化…

为什么说华为的人？因为我们虽在华为工作，但合同却是外包的，跟劳务派遣有一丢丢的区别。华为的劳务派遣体系非常庞大，可以说渗透到各个地方省市办事处等等，总部员工的光鲜亮丽在这里都不复存在，但还要受到华为文化的剥削，如每天 1-2 小时的无偿加班，周末随时被占用，领导的破口大骂… 招聘的时候用的是华为的名义，到签合同告诉你第一年合同签外面，一年后可以考虑与华为签约但实际上很难很难。

想表达的是，资本家剥削的嘴脸都是一样的，在全国各地大范围的使用合同派遣，压榨员工，且告诉你这就是华为的文化你想进来就得有更多的付出，导致换工作后收入是增加了但时薪却没有增加。就像东哥一边说自己对员工多好，一边物流仓大量聘用不需要给福利的临时工一样… 华为内部的管理制度也不见得就是完善的。

最后，如果你手里有两份 offer，一份是本土大企业，一份是华为本土办，请毫不犹豫选择前者，因为前者拥有完整的行政、人力等体系，后者可能只是一个销售办事处框架不完整，天天加班喊口号，无疑于传销公司。

知乎用户 匿名用户 发表

我上研的，这里 9 点下班的挺多的，不乏很多人等八点半拿夜宵的，一般 9 点基地这里堵车就很严重，由此可见这个点下班的比较多了，如果你十点走，基本不堵车了。不知道不是华为的人为啥狂黑呢，不明白，你可以来金吉路这里蹲点看看。

当然也不可否认，交付的时候肯定也会加的比较多，肯定少数了，互联网公司 APP 上线它不也加班吗？

而且我有个把月没申请周六加班了，周六不强制加班，如果你加的话五点半也就下班了，重要的是周六两倍工资，一天 2k 它不香吗，很多人是来混钱的。

知乎用户 匿名用户 发表

富士康工人求加班而不得呢，恨国党还要把矛头对准华为。

知乎用户 mslimw 发表

个个都是人才，说话又好听

知乎用户 科邦实验室​ 发表

没有实行相关制度，说明大家都是自愿的。

理科博士也经常 10107，大家也都很习惯，觉得可以接受，重要的是付出有回报。

哪怕没有加班费，但是你的努力总会有成果，这就够了。

绝对的公平是不存在的。

知乎用户 行者 39 发表

996 的工作配上 007 的工资，没毛病

知乎用户 匿名用户 发表

转发：

996 的本质：通过削减岗位来提升个人工资。996 的员工既是受害者也是既得利益者。

======================================================

某厂的确肯给钱，但是 996 核心其实是通过削减岗位来提升个人工资。

所谓给钱无非就是通过裁掉其他人，把留下的钱让老板和剩下的人来分。这种作法对于打工人总体来讲是减少了收入，对社会来讲挤压了消费，还衍生出社会问题，所以才需要立法禁止。

（说得通俗一点：

一个项目 80 万，工时 160x30，本来需要 20 个人的岗位 8 小时，薪 2 万。

劳动者每个月收入：40 万。失业 0 人。

老板每个月收入：40 万。

现在有工贼愿意 “奋斗获得更好的生活”，接受每天 16 小时的工作，月薪 3 万。结果老板一看 10 个“奋斗逼” 够了，裁掉 10 人。

劳动者每个月收入：30 万。失业者 10 人。

老板每个月收入：50 万。

看到了吧，老板和奋斗逼收入增加了，但是劳动者的总收入却少了。也就是工贼和资本家合伙划分了被裁掉的劳动者的收入。

这还没完……

被裁掉的人，为了生存，接受更低的工资。比如 2.5 万。老板又把 3 万的裁掉了，招 2.5 万的。

劳动者每个月收入变成 25 万，失业 10 人。

老板每个月收入：55 万。

这时候有人再次突破底线，愿意 2 万月薪 996。于是资本家不要 2.5 万的了，要 2 万的。

……

自此，劳动者的本来 955 拿到的 2 万，现在变成 996 才能拿到。

看吧，只要有工贼，劳动者很容易被攻破，不断的被资本家挤压，所以就出现了更多的 996 和 007，甚至 007 + 更低的薪资使得嗨军还要感谢 996。

这还还没完……

996 的公司，老板成本降低，产品均价低竞争力强，开始抢正常公司的订单，**劣币驱逐良币。正常公司被迫要么加入 996 甚至 007 行列，导致 996 泛滥，要么降低工资，使得就业市场变差，最终导致大家去哪儿都是 996 或者待遇差都没的选（所以不要再说什么某厂 996 和你无关、你不想 996 就去其他家呀这种蠢话啦）。**而 996 巨头体量优势逐渐垄断，贫富差距再次被拉大。所以你看，996 危害的是全部劳动者。

这还还还没完……

你以为到了工贼手上的 25 万就是给他们享用了？工贼虽然收入增加了，但是没时间消费，也没时间做其他投资，就把它们投入房地产。996 泛滥普通人也没时间消费，收入也投入房地产。没人消费，生意难做，生意人的钱也投入房地产，推高了房价，楼市火爆，房租店租飞涨，生意更难做实体店倒闭…… 大家又把多赚的钱还给了房地产老板，房东，加剧贫富差距，然后大家看到一个怪象：

房越来越贵，时间越来越少，但是工贼还感恩资本家 “给他们普通人” 买上房子的机会，并称那些想守住劳动者阵营的人为 “想不劳而获” 者。

工贼逻辑理论

菊花给我们 70/80 后农村出来的孩子一个改变自己原生家庭的机会。

这不就是工贼逻辑吗？菊花的 996 给了你们这些人改变原生家庭的机会，但是同时也剥夺了另一些农村孩子改变原生家庭的机会！因为 996 的本质就是削减岗位！

嗨军狡辩的常规套路：

嗨军常规的手段：

当你说出一个事物不合理的时候，总有人要说一个自认为也（更）不合理的事物，来证明他的合理性。[飙泪笑]

比如一提起菊菊的 996，就给你说富士康 007，建筑行业 007，美国童工……

逻辑真牛，同样是强 j，还是菊菊的舒服点是这个意思吗？

反对 996，当然也反对更差劲的。当然也反对某代工厂、工地的 996，007，不把领头的打掉怎么打跟风的。你不反抗就算了，还指责反抗的人，你是当_习惯了，不习惯做人？

嗨军狡辩：996 的人都没见有意见，你替他们叫屈什么？

1, 不是 996 的人没意见，而是嗨军视而不见。

2，996 的人是双重身份，既是受害人也是既得利益（和老板瓜分被裁掉的人的工资）的加害人。既然是既得利益者（这就是为何有些菊花员工替东家辩护）他们没意见也不奇怪。

让人奇怪的是，996 的人和企业都不急着洗地，而一些 “网友” 却着急的跳出来洗地。

嗨军狡辩：996 的人工资高很多，你有什么权利说 996，你连 996 的资格都没有

笑话，菊花等厂招的人才，本来就是国家从小到大补贴教育培养出来的，是优中选优选拔出来的，他们本来就该高工资。

国家花了无数金钱精力培养的人才，本来是要健康奋斗五十年的，大胆创新的，结果被某些厂一掐尖，拿去 996007，麻木工作折腾个十年身体垮了再一脚踢开。搞个 8 年辞职重签，榨干了后不负责任，丢个国家社会。

自己发展倒是快了，可是国家因为它变慢了。

一些特别优秀的人才因为无法忍受 996 环境逃到了国外，是巨大的损失。

有些水军狡辩：菊花给员工‘股票’所以不是剥削？

很狡猾。

1，某厂**是 100%‘股票’由员工持股，不是 100% 员工持股。**2019 年任某接受外媒采访表示，某厂有 96768 名持股员工，而某厂的员工人数约 20 万，也就是只有一半的员工持股，而剩下的 10 万人和外包员工是没有股份的。

2，你供职期间，创造的价值并没有到发给你，有一部分被用于购买 “生产资料”：某厂基地、厂房、生产线、实验室和器材…… 用于再生产。但是如果你 35 岁被开除，这些东西并没有还给你。而是继续留在某厂用于产生价值。而固定占有这部分价值的是 R,M 等人永远不会被开除的人。

通俗一点：

我叫任海军，和 99 个村民集资建了个养狗场，我占股 1%(毕竟 99% 本就不是我的，但有人一看我只占 1% 就吹我伟大），赚了 200 万。再投资 100 万再建 9 个狗场，100 万分红掉，我只分了 1 万，伟大。养狗期间一直给村民分红…… 现在，我把 99 个村民都辞了。那么我就有 10 个狗场了，如果我当初让村民 996，那我将拥有更多的狗场。

3，末位淘汰制，不论你干得多好，总会有一个被强制辞退，被剥夺生产资料。

996 是资本家的精致利己，甩负担给国家

资本家通过削减岗位不仅可以省下明面上的薪资，还可以省下明面下的需要给裁掉的那些人交的社保和五险一金，相当于把社会负担甩给国家，利了自己亏了国家。(员工少了，需要交的人就少了。工期短了，保障金也少交了，比如通过 996 本来要 12 个月完成的工作，现在 8 个月就可以，又可以少交 4 个月的五险一金）

有些水军狡辩：996 是为了追赶西方，是这样的吗？

996 是在为民族追赶欧美发达国家这是非常具有迷惑性的谎言：

996 是一种痛，是消磨员工创造性，员工疲于应对重复繁重的劳作的考核，缺少时间充电和创新，将员工，国家锁在低级重复劳作层级的行为。（某大科技公司 30 几年都没有任何一样革命性创新）

可见拿 996 和艰苦奋斗，追赶欧美等高大上的行为绑定，是资本家和愚昧劳动者最具有迷惑性的谎言。

各国的 “资产阶级竭力向民众灌输这样一种意识：资本家的事情就是全民族的事情，资本家的财富就是全民族的财富。伦敦东区的贫困者，一提起伦敦西区的工业，也会自豪地挺起爱国的胸膛”。（——恩格斯）

大家都是打工人，无奈 996 可以理解，但吹它洗它就恶心人了。

知乎用户 尘世小君子 发表

作为一名前 hw 员工，我无法理解任老板为什么会这样说，我印象中的任老板是不会玩文字游戏的，那他这样说的真实含义是什么呢？难道是底下的人蒙骗了他，让他觉得整个公司真没有加班？无法理解

知乎用户 Ray Lee 发表

不应该啊，这个消息是不是假的啊，任总对自己企业情况应该很了解啊。以任总的高度，应该说不出这样的话来啊。

哪位华为的兄弟出来解答一下！

知乎用户 正月假期多 发表

赵发言人： 中国，来去自由！

知乎用户 思想摆渡 THINKTIC​ 发表

老任头会说，我们华为人，是自带着行军床出生的，最瞧不起叼着玉落地的贾宝玉的娘炮样！

知乎用户 大猿帅 发表

上一个从神坛倒下的企业是联想

最近从神坛倒下的教父是马云

下一个从神坛倒下的 ren 是…

当初为何能走向神坛？

因为资本家把自己伪装成和无产阶级是一伙的

哪有为什么倒下？

因为这些资本家膨胀之后撕去了无产阶级利益代言者的伪装

知乎用户 封号一天 发表

不要脸到了极致。这种员工与资本的对立越来越明显，资本也开始对国家与体制的侵蚀越来越严重，不能处理好，也许没多久这片土地就是资本剥削的天堂！！！

年轻人努力没错，这一定是大前提，但是不代表你就可以白嫖！！！加班不给钱在中国是多木正常的一件事啊。正常到大家都以为这是就应该的事。

说到底打工还不是为了让生活更好。不排除少数的工作狂，在工作中就能很幸福。但是大多数的人还是需要较多的生活空间与时间的！

且行且珍惜。我还是能感觉到很多年轻人在感觉到到前路无望的时候掉头就走了。日本的低欲望社会可是一个活生生的例子。我们的发达程度还不及日本。很多东西不能因为你现在选择好挤压的事就去做了。

打你妈一拳 (轻伤级别) 给你一百万，和让你自己挣一百万。当然是前者更容易。但是这个能做嘛？当然能。然后呢？？？问题是让后呢？把年轻人压榨到与主流社会决裂，会造成什么？？？虽然江山代有年轻人。生育率也是直线下降的。如果说我是一个百年公司我如果调整我的企业文化？？？我如何在生存与发展的中间把握好。未来的企业又该具备什么？？？现在开始调整吧。

知乎用户 七彩极光 发表

没有才不用给加班费呀，那些 996，007 都是自愿加班

知乎用户 kevin kiven​ 发表

说明华为至少还知道这事上不得台面，任老板聪明啊

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金