网传公司厕所隔间装监控，工作人员回应「为监控员工吸烟」，此举侵害员工哪些权益？应如何维权？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

公司这个回应就挺扯的。

如果这个行为合法，那服装店是不是能在试衣间装摄像头，美名其曰 “为监督客人是否损坏衣服”？

报警吧，侵犯个人隐私了。

监控确确实实是存在的，这个所有公司的员工都可以作证，公司也很正面的做出回应了，承认是他们今年安装的，这么做的目的是防止有人抽烟，方便管理。

当然了，这种情况最终顶多也就是个 “撤下监控” 的结果。

其实我很纳闷的是，如果担心员工在厕所抽烟的话，那直接装个放烟雾警报器不就得了吗？我记得很多大楼都有装，一有人抽烟就拼命响…

所以 “监控吸烟” 只是一个措辞，装监控实际另有不可告人的目的？

算了，想多了也没用，还是希望公司能把监控给撤下来吧，毕竟每个人都有自己的隐私，上个厕所头顶上还有个东西盯着。

这样未免太细思极恐了吧。

知乎用户 童先生​ 发表

分享一个真实案例：

2021 年，有一家德国电商知名公司 Notebooksbilliger.deAG 在工作场所、仓库和公共区域里安装摄像头，和问题里提到的「中航锂电（厦门）科技有限公司」一样，自然是「善意」监控员工。

Notebooksbilliger.deAG 的理由是：

防止偷窃，调查犯罪行为，跟踪仓库中的货物流向。

这个理由，很合理有木有？

结果是：

德国当地数据保护局以违反《通用数据保护条例》(GDPR) 为由，对公司处以 1040 万欧元的罚款。

注意：不是 1040 欧元，而是 1040 万欧元

理由是：

据《德国联邦数据保护法》（BDSG）第 26 条的规定，雇员在从事专业活动时，有权不受雇主持续的工作和绩效控制。只有在对特定犯罪行为有合理怀疑的情况下，才能对特定雇员进行监控。

注意加粗部分，特定情况特定处理，你啥证据都没有直接上监控，那是要罚款的。

对于公司所谓「防止偷窃，调查犯罪行为」的理由，德国数据保护局的回复是：

1. 要防止盗窃，可以在员工离开营业场所时，随机检查随身行李；
2. 对某个员工有合理怀疑的情况下，才可以在有限的时间内，使用摄像机进行监控。
3. 贵司的视频监视长达两年，而且保存时长超过 60 天，根本不合理。
4. 公司方需要了解，如此密集的视频监控，正在严重侵犯员工的权利。

好了，回到中航锂电（厦门）科技有限公司，我理解防火可能是公司的核心工作。但防火的方式有很多种：

1. 安排人员随机检查；
2. 使用烟雾报警。

但公司选择直接跑去隔间里安装摄像头，拍大家上厕所的样子，并让图片流传了出来……

可以说，公司可能根本不在乎员工的隐私权。

可能就是因为没有挨过 1000 万罚款的缘故，罚过之后，公司就在乎了

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

这个事过于离谱，不适合展示。

监控员工摸鱼有摄像头，控制员工上厕所时间有座位传感器和倒计时，但是厕所的蹲位头顶安个摄像头是几个意思？

说是为监控员工吸烟，如果真的是这样，那安个烟雾警报器不就可以了，在如此私密的地方安摄像头，很难不让人多想。

侵犯员工隐私，触犯了相关的法律，建议赶紧联系有关部门调查取证，维护自身的合法权益。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

为监控员工吸烟，完全可以搞个烟雾报警器，安装监控算怎么回事呢？怎么都觉得领导有点儿特殊的癖好，喜欢看员工蹲在厕所拉翔。

先前有公司怕员工偷懒，还专门搞了个坑位计时器，都没敢直接上监控，只能说这家公司已经把侵犯员工隐私摆在明面上来做了。

站在法律层面来说，无论什么企业在厕所安装摄像头都是违法行为，已经严重侵犯人权。

对于这种现象，员工可以直接要求企业拆除，如果遭到拒绝，可以到劳动管理部门进行投诉，当然也可以提起诉讼追究法律责任，严重者也可以报个性骚扰，

站在公司制度来说，不管出于什么目的什么制度，都不该以侵犯员工隐私为前提。任何方式方式都应该给到员工平等的优待。

如果只是约束员工抽烟行为，还是有各种正常的操作可循。但是，如果以极端的方式对员工实行变相窥视，那就是触犯法律。

遇到这样的公司，还是建议趁早离开。今天可以监控你拉屎，明天就可以监控你睡觉了，确实挺可怕的。

知乎用户 壹哥​ 发表

啥也不说了

直接上图吧

很多公司老板都觉得

我开的公司，我想咋整就咋整

这话没错，但需要建立在合法合理的范畴

虽然劳动法大概率可以忽视

但只要上新闻，他就是有效的

知乎用户 互联网侦猹队​ 发表

厕所隔间安装监控，是妥妥的违法行为。员工如厕是一件极为隐私的事情，属于隐私权的保护范畴。用人单位以防范员工吸烟为由在厕所隔间安装监控侵犯了员工的隐私权，应依法予以禁止。

虽然工作场所并非由个人完全支配, 但厕所仍属于由个人支配的空间。即便工作场所的厕所由大家轮流使用, 也存在个人隐私。即使是在工作场所, 与工作无关的更衣室、卫生间的场所，涉及个人隐私的, 单位也无权安装摄像头予以监控。

即使在工作场所, 如生产的流水线上安装摄像头, 也应以为了保障安全生产、防止员工错误操作等为目的, 在必要范围内采取监控手段, 即使是这样，监控中取得的信息资料也不得用作其他目的, 更不得非法公开。

大洺懂法

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民法典规定隐私权的侵害行为包括：

1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

2、进入、拍摄、窥视他人住宅、宾馆房间等私密空间；

3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

4、拍摄、窥视他人身体的私密部位；

5、处理他人的私密信息；

6、以其他方式侵害他人的隐私权。

公司已经侵犯员工人格权，应当立刻拆除摄像头，并承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。

加强管理，防范摸鱼无可厚非，但不能侵犯员工的人格权。

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知乎用户 大洺懂法​ 发表

把厕所取消不就得了，安监控干嘛！！！

知乎用户 安新蜂农​ 发表

这个公司的行为叫人无法理解，这个应该不是行政的问题，很大的可能就是老板的一言堂决定的。完全可以用烟雾报警器解决的问题非要用监控，这个问题太大，太不尊重员工的隐私。

员工首先是独立的自然人，享有自己的隐私 权。这点是法律赋予的，任何人和单位都不可以侵犯，公司更不可以凌驾于法律之上，所以，这个公司的行为无疑已经违法。

诚然在劳动者和用人单位建立劳动关系之后，双方存在管理与被管理的关系，劳动者应该按照劳动合同以及公司的规章制度进行本职工作，接受公司的管理和监督。但是用人单位在实施监督的程序上和行为上必须在合理合法合 规的基础上进行。

公司为了有效的管理和经营，装置监控是可以的，但是需要提前和员工释明且仅限于工作场所和工作时间，但是并非所有的公共场所都能够安装，比如本题中的卫生间。

所以，员工可以直接要求企业拆除也可以到劳动管理部门进行投诉。如果这些视频已经流出并且严重影响到自己，还可以提起诉讼进行维权。

珍惜当下

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知乎用户 珍惜当下​​ 发表

在厕所隔板间安装监控当然不是出于某种变态的嗜好需求（好吧也不一定），而是将整个公司的时空根据工作场所的生产需要、效率要求而压缩切割的工程之必要一环。从这点看，厕所作为公司空间一部分对其监控依然还处在泰勒主义的 “未观察到的工人是一个效率低下的人” 的以凝视建立解剖 - 时间顺序的抽象时间范畴内。时间在十八世纪的工厂齿轮和二十一世纪的写字楼隔间都一直被用来控制劳动过程。只不过十八世纪是修道院办公室的钟声，如今是公司作为躯干全部位紧贴的监控传感器作为数据库定制出的个人时间表、绩效图。

在这种严酷程度上我们究竟还要走多远？难道我们还要引进资本主义的生产方式吗？他们连工人上厕所都要计算时间。

事实上监控的被察觉理应也是监控的一环。因为不同于一双全景敞视的眼睛，透明社会是信息社会。当信息缺乏否定性，那么它就是一种透明的现象。它是一种被肯定化、可操作化了的语言。海德格尔会称其为一种 “集 - 置” 的语言：“说话受到促逼，去响应任何一个方面的存在者的可订置性。如此这般被摆置的说话便成了信息。”信息“摆置”（stellen）人类的语言。监控由一颗习得的大脑反过来以自身的度量配置垄断了受控者的言行而诱其生产材料话语。

在余杭区某路口的公厕，市民薛先生表示，在上厕所后，赫然发现公共厕所中一个不可理喻的现象，在男、女厕所外面的墙上各有一个摄像头正对着入口的门上。女厕所入口有一个洗手台，摄像头正对着洗手台上的大镜子；而男厕所墙上的那个摄像头则正对着小便池。
“虽然，小便池侧面有挡板格挡着，就可以这么安装吗？虽说是男的，但如果一不小心有个疏漏，或者后退一步，不就全部暴露被被拍到了吗？男的，就没有隐私了嘛？” 薛先生气愤但又诙谐地说。

在这里监控与其说是提取收纳信息、将人像数据化图像化为光点字符，不如说直接作为一支力量参与进运作，作为装置生产出一种 “小心” 着、不 “后退一步” 的僵硬姿势。

公司同理，一如福柯早年观察到的收容所建筑设计，它们在空间上分配个人并组织一个可见性领域，让观察者有权审查和控制被监视的人（病人、工人、囚犯等）的行为，并惩罚那些行为违反既定规则的人。但他们做不到今天这样全方位密闭的图像提取，又或者说他们的模式还只是单向的中心性凝视，而密布公司的全方位监控已经不在意某种直接的规训惩罚以及间接的内化，他直接作用于一整个空间，均匀分布的监控点连线线连面面成体地缝制出一套覆盖同时也精密切割完公司的仪器，模块化的空间同时更好地功能化，工作场所作为一块块规整的电路板在监控的裁量修理下成为彼此可以轻松耦合的乐高积木。

但监控不是大喇叭，捕捉到图像中的色差轮廓就吐出禁令音节，它没有某个中心性 AI，它是无人机，它一面作用于你一边毫不在意你。作为勘察绩效的整合机器它首先需要在充分流动下将你的时间收集，而后像一名健身教练而非医生、警察一样对你进行惩戒。每个人的数字形象（每天的时间表：在办公桌、厕所、食堂… 分别逗留多久）作为产出对每个人的 “更好建议” 的原料地首先得是足够丰满立体的。反过来，这也就说明了某种意义上被监控的维权为什么难，因为 “个性化监视使每个工人表现得更好”，在这里工作正义即为【效率】。作为雇主进行交易来寻求利润最大化的商品，劳动力需要某种形式的监督和评估，这必然会对工人的隐私产生一定程度的干扰。但问题在于，这种“监督”“评估”“审计量化” 恰不只是企业主，更是员工自己需要的——他们需要保持一定的“自我剥削”。

1914 年，福特宣布工人每天将获得 5 美元，工人流失率立即下降。但是，高工资是有条件的：工人要采用健康和所谓的道德生活方式——获得 5 美元的工人是 “22 岁以上的男性雇员，过着干净、清醒和勤劳的生活”，或者“和家人同住的干净、清醒和勤劳的已婚男人”。在一份名为” 对员工有用的提示和建议 “的小册子中，该公司解释说，每天只需要为那些“健康干净地生活”、“让他们的房子保持清洁” 和“他和他的孩子经常洗澡”的员工每天支付 5 美元。公司还建议员工“如果发现体重减轻，持续咳嗽，就应该立刻去医生办公室”。

正如葛兰西在对福特主义的分析中指出的那样，福特对员工健康和道德的关注与客观条件的变化有关——大生产的发展和劳动力的增加，这需要身体健康的劳动者能够忍受装配线的节奏。葛兰西认为，福特的装配线是 “更加疲惫” 的“劳动力消耗”形式，福特试图控制工人的健康和道德，意味着“在工作之外保留一定的心理和生理平衡”，防止工人的劳动能力被新的生产方法所耗尽。

这个意义上，我们完全可以设想有一天公司的厕所监控会根据你的每日排遗时间和排泄物稠密色泽为你定时开出一份以效率为最终目标的健康指南与解剖诊断。

回想公司被一套监控仪器覆盖解剖从而图像化的比喻，事实上更庞大的覆盖是必然存在的。这就引出一个巨大难题，如果在愈发由工人阶级向用户主义阶级转变的今天，个体作为游牧的可分体，不断地对自己进行再创造，接受不同的角色；社会本身不再是等级化的整体，而是一个复合体，是一个由不同网络组成的开放网络。

这时候无比 “现实” 的，一个员工如果想保持一种生命力，维系住流动、跳槽的可能，他们【需要】自身足够的受监控与数字化。对于现代员工而言，最重要的是他们的就业能力——他们员工数据对雇主的吸引力。企业主不再相信某种眼见为实，他们只需要一份监控数据。这给工人带来了额外的压力，他们不仅要提高工作效率，还要身体健康，更加自律（例如采取饮食限制，更经常地锻炼，戒烟）。在这里是最纯正的官僚主义客体，只不过赛博斯大林主义的官僚都是 AI，他们更诚实、无知，也因此最官僚。

新 “象征阶级” 对于限量信息和社交圈的接近比金钱要重要得多。监控于他们而言反而是一种安全的保证。而信息的交付实际上恰不是一种社会性的展开而是相反的语言匮乏，是遮蔽与解剖，是一切的工作场所化后任意移植下对创伤的缝合。

知乎用户 弱心海​ 发表

法. jpg

知乎用户 皦如也 发表

这事发生在中国我一点都不觉得扯，因为已经习以为常了

近日，深圳某公司在每个工位上安装 “一对一” 监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。
该公司声明，安装摄像头的目的不是为了 “防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻对准工位，员工的一举一动都被 “全景式监控”，此举会侵犯个人隐私。[1]
8 月 17 日，有媒体曝光河南郑州一实习生因拒绝生吃鸡蛋被辞退，该公司人事经理还称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。极目新闻记者从涉事公司所在地的劳动监察部门获悉，他们也已经接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。[2]
最高法网站 8 月 26 日消息，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
其中，典型案例 1 中，张某于 2020 年 6 月入职某快递公司，该公司要求工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天。2 个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。[3]
据新黄河客户端报道，近日，深圳某公司新发布《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到 30 小时，加班到 20:30 给予最高 20 元餐补；加班未到 30 小时，员工需向公司乐捐 300 元。经蓝鲸财经从涉事公司处核实，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。[4]

参考

1. ^ 工位安装 “一对一” 摄像头、检查手机使用时长……“防止摸鱼”还是“侵犯隐私”？ https://m.thepaper.cn/baijiahao_19481278
2. ^“实习生拒吃生鸡蛋被辞退”，上热搜！最新回应来了 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1741699691247005516&wfr=spider&for=pc
3. ^ 最高法明确 996 严重违法 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1709205236277996741&wfr=spider&for=pc
4. ^ 加班不满 30 小时捐 300 元，员工有权利说 “不” https://baijiahao.baidu.com/s?id=1743041672222962703&wfr=spider&for=pc

知乎用户 沉默驴子​ 发表

就算是监狱也不会在厕所装监控吧

妥妥侵犯隐私权了

公司的回应是「监控员工吸烟」

说明公司的红线是「吸烟」而并非「摸鱼」

那么解决方法不应该是安装烟雾报警器吗？

万一真出了事

监控也只能做到事后调录像

以及监控的时间显示上

居然是凌晨 55 分和早上五点

有点怀疑这个公司的上班时间

知乎用户 柴可猪斯基 发表

本狐为知友们带来深度评论：

【公司在厕所隔间装监控公布所拍图片，要多离谱有多离谱】

近日，一张某公司员工在厕所隔间如厕被监控拍摄的视频在网络热传，图片的另一边还写着各项整改措施。对此，涉事公司回应称，在厕所安装摄像头是为了监控员工吸烟，是今年才安装的。公司允许吸烟，但是要到吸烟区，在厕所抽烟会被劝退或者警告。

连上厕所都会被偷拍，这家公司的操作让人窒息。无论出于什么理由，在厕所安装摄像头，都是严重侵犯劳动者隐私权的行为。即便面对如潮的批评，工作人员在回应时仍认为 “有利有弊”，涉事公司的这种行为实在让人难以理解。

**要防止员工在厕所吸烟，可以有很多合理有效的办法，比如可以安装烟雾报警器，可以设置奖惩方案。**放着这么多切实可行的方法不选，非得剑走偏锋，选择一条既违法又毫无底线的做法，暴露出这家公司毫无法治意识，对员工连最基本的尊重都没有。

这些年，一些公司在监控员工一举一动方面，可谓绞尽脑汁，无所不用其极。有在工位安装监控的，一个摄像头对准一个工位；有在厕所隔间门上装蹲坑计时器的。

还有的在员工手机和办公电脑上打起了主意。前段时间，西安一家公司就在员工手机安装了监控软件，获取他们手机上的所有信息，包括聊天记录和照片等。不管是为了防止吸烟、泄密还是摸鱼，这些公司的操作一次次刷新了人们的下限。

**这些公司在侵犯员工利益方面之所以如此肆无忌惮，和越界行为往往收不到应有惩处不无关系。**让人感到悲哀的是，一些公司涉嫌违法的管理方式，即便在舆论场掀起了轩然大波，到了劳动监管部门那里，很多也并没有受到相应的处罚。这无形中纵容了无良企业，给了它们底气。

同样的，在侵犯劳动者隐私方面，总是不断有企业挑战人们的底线，然而我们却鲜少看到违规企业为自己的行为付出应有的代价。一方面是劳动者尊严被践踏，合法权益被侵犯，一方面却是涉事企业几乎毫发无伤、全身而退，这种尴尬局面让人憋气。如今摄像头已经被装到了厕所隔间，很难想象企业还能玩出什么花样，站在劳动者隐私保护的角度看，几乎已经退无可退。


前段时间，**苹果公司在美国门店因为强制搜包耽误员工下班被判赔偿 2 亿人民币的新闻，引发舆论关注。**据悉，2013 年美国加州苹果零售店要求员工必须在用餐休息和下班前排队接受搜包安检，而等待搜查的这段时间，苹果却不支付他们相应的薪资。

员工认为此举不仅有辱人格，还耽误了 10-15 分钟的下班时间，因此 14683 名加州员工对苹果公司提起了集体诉讼。诉讼开始后，苹果停止了对员工的搜查行为，而 9 年之后苹果以 3050 万美元赔偿金的代价，终于让 “加州历史上最大的一起安全搜查和解案” 落下了帷幕。

这提醒我们，劳动者权益保护落到实处，靠的是健全的法治和强有力的监管。不可否认的是，我国就业市场还处于劳动供给大于需求的阶段，劳动者要对抗企业的违法违规行为，往往需要付出高昂的维权成本。这让很多劳动者敢怒不敢言，只能忍气吞声。要改变这种现状，就需要畅通维权渠道，降低劳动者的维权成本，让违规企业为此付出代价。

作者：和光
来源：狐度工作室

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

科普一个行业冷知识：很多人看到这条新闻会觉得很离谱，但是真正在制造业从业过的人，就会觉得这只是工厂的正常操作，这只是工厂众多整人手段之一而已。这就是真实的制造业，管你是谁，只要进了厂，一律都是纯纯牛马纯纯工具而已，还想要什么人权。

大家注意截图里的时间，看到没，是夜班。没错，工厂都是 24 小时不停工的，两班倒三班倒工作制。夜班犯困了，上个厕所抽个烟，也要被重罚。

这还只是被曝光了的，全国这么多工厂还有各种整人的法子，层出不穷，百花齐放，只是没有被曝光而已。

专治各种不服。

知乎用户 CODspielen​ 发表

新闻不是说了吗？

“人工智能” 反过来读，就是 “能治工人”

http://app.cctv.com/special/cportal/detail/arti/index.html?id=ArtiMCTuSKl0rJOPh6d9e1cX200709&fromapp=cctvnews&version=807

注意这家公司是央企哦，500 强企业，新能源，高大上啊

知乎用户 韩灭郑​ 发表

警察叔叔

我也是为了监控来开房的人会不会吸烟才装的摄像头，毕竟消防安全人人有责

我真的不是偷窥狂

你听我狡辩呀

旅客入住酒店在房间发现摄像头 西昌警方：系此前住客私装，已被行拘 10 日

你猜警察听不听？

向什么劳动监察部门举报投诉，这些部门也多是和稀泥

直接报警就好

治安管理处罚法
第四十二条 　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
　　（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
　　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
　　（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
　　（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
**　　（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。**

知乎用户 尤聿​ 发表

我去，监控厕所蹲坑。

真有点恐怖。

想起了那啥电影。

这家企业中航锂电还是国企，还是锂电池新兴产业。

嗯，有点意思。


知乎用户 天星舰水手 发表

公司厕所装监控防止吸烟，安全管理不是侵犯隐私的理由

近日，网传一公司在厕所隔间装监控，引发热议。9 月 13 日，涉事公司相关工作人员回应称，今年才安装，为监控员工吸烟。有律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。14 日，福建厦门翔安区劳动保障监察大队表示，已实地介入调查。

网传监控画面显示，员工 “蹲坑” 全过程一目了然、一览无余，几位被 “抓获” 员工抽烟、玩手机的行为被清晰地记录了下来，并标注了 “案发” 时间、地点以及公司的处罚决定，隔着屏幕都给人一种强烈的不适感。此事一出，再次引发了公众的“隐私焦虑”。

消防安全无小事，防患未 “燃” 是关键。作为一家主打锂电池制造和销售的新能源企业，公司将员工抽烟行为视为触犯公司红线，可以理解，但安全防护不能成为在厕所安装监控的理由。厕所是一种极度私密的空间，连如厕都要被监控，让员工们情何以堪？一旦监控画面外泄，后果更严重。

网络信息时代，隐私信息泄露成为一大问题。正因此，近年来，我国保护公民个人信息的相关法律法规越来越完善，相关部门的执法力度也越来越大。侵犯公民隐私，轻则构成违法，重则涉嫌犯罪。对此，《民法典》《治安管理处罚法》《刑法》等多部法律法规都有明确规定。

但令人瞠目的是，这家公司不仅在厕所安装了监控，还把监控内容公开展示并当成处罚员工的 “罪证”，明目张胆、肆无忌惮地侵犯员工隐私权。出现这种离谱的做法，恐怕与公司日常管理中的霸道做派存在联系。

企业管理是一门科学、一门艺术，“拍脑袋”“乱弹琴” 只能适得其反。为防止和惩戒员工抽烟，在厕所安装监控摄像头，并以监控内容为依据进行处罚，此举实属歪招、昏招。有网友直言，在厕所安装一个烟雾报警器足以达到防止员工抽烟的目的，而且成本更低、效率更高，何必装监控？

近年来，为防止员工 “摸鱼”，一些公司歪招频出，屡屡引发争议。有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑” 超过 10 分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等行为；有的要求员工上报手机电量消耗截图，以避免员工上班时间刷视频、玩游戏……

一个不尊重员工的公司，也得不到员工的尊重。据报道，涉事公司近日新增一则开庭公告，案由为劳动争议。此外，该公司股东也存在 20 多条诉讼信息，其中超半数案由为劳动争议或劳动合同纠纷。

现代科技为企业提供了更多更强大的管理手段，但企业管理者要警惕控制欲，否则很可能导致员工与企业离心。此次事件再次为那些任性而为的企业敲响警钟。

知乎用户 光明日报​ 发表

其实，咳咳。

很多工厂之所以不在厕所装摄像头的原因是….

舍不得花这个钱。制造业，每一分钱都要精打细算，能抠就一定要抠。

之所以有这件事，大家只是碰到个在这方面比较 “慷慨” 的主而已。

知乎用户 苏格兰边境梗猫哥​ 发表

我国法治教育做得非常好啊！

当年我敢这么干，员工会打我闷棍的。

不，会打我明棍的。

知乎用户 时生 发表

【#厕所隔间装监控公司因劳动争议被诉#】#网传一公司厕所隔间装监控#

还真有这种骚气的公司，在厕所隔间里面装监控，而且这还不是个小公司，而是一个大公司。

以前看到一些骚操作，大家都觉得是小公司才会那么做，但现在来看，大公司也会这么搞。

虽然这个公司解释说是为了防止员工抽烟才安的监控，但实际上还是为了防止员工在厕所里面摸鱼，如果说光是为了防止抽烟，按个感应器就行了，比监控还省事。

现在很明显一些大公司看到人力成本越来越高，于是对摸鱼行为的容忍度也就越来越低，而且也说明钱越来越难赚了，只能从内部开刀了。

毕竟如果说能从外面赚到钱，那么一些内部的小毛病都能忍，但是当赚不到钱的时候，容忍度就会降低很多。

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

就连公司扣留员工身份证都不犯法了，员工还有什么权益可以争取呀？

这是可以说的吗？

知乎用户 匿名用户 发表

带薪拉 人根本看不得这个啊！

前有厕所计时、座位监控

后有厕所监控（现在还是网传，真假待定）

真是为了让员工把公司当家费尽心机了

（在违法边缘疯狂试探）

看到这个公司工作人员的回应真是一头问号，有利有弊，但现在怎么看都是弊大于利吧…


一直以为这种不成熟的作法是那种不规范的小企业才会做的。。。真是开了眼界

知乎用户 游游君​ 发表

• 中航锂电，中航锂电（厦门）有限公司是中航工业集团公司及所属单位共同投资组建，成飞集成控股的专业从事锂离子动力电池、电池管理系统研发及生产的高科技新能源公司，国营私企
• 00:48，05:38，应该是 24 小工厂时生产岗位
• 电池、生产工厂，岗位必然是禁烟的
• 厕所装摄像头必然是违法的

知乎用户 阿杰 发表

这里我会，泻药！

由于科技手段的进步，员工管理行为不止是**在办公室安装监控，还有监控电脑、员工上网行为等等。**那员工管理的尺度和法律边界在哪儿，今天就把日常中可能遇到的涉及隐私的管理方式，都给大家拆解一下。

企业安装监控的隐私管理

实践中，企业安装监控系统分为两类情况，一类是 110 联网的 “安防系统”，一类是企业内部的监控系统，前者需要向公安机关申请，后者企业自行安装。

目前，法律并未规定，企业不得安装监控系统。

企业在安装监控系统时，安装在办公区、走廊等区域，建议给予员工明确的提示或者事先告知；对于洗手间、换衣间、浴室等安装监控则会存在侵犯隐私的可能。

同时，对于通过监控获得的资料，企业应当妥善保管，不得随意泄露、传播。

所以题主说到的这个问题，公司确实合法。

企业给员工使用的手机、电脑、邮箱、车辆等安装监控设施是否会侵犯隐私？

这里需要区分几种情形来看：

1、若手机、电脑、邮箱、车辆属于企业配置的办公用品，应当事先告知使用者监控设施的存在；

2、若属于员工私人的物品，则需要事先获得员工的书面授权；若属于私人物品公用，企业给予一定的补贴，则同样需要事先获得员工的书面授权。

未经告知或者书面授权，直接安装监控设施，则存在比较大的合规风险。对于员工非工作时间的行为，企业管理应当慎之又慎。

涉及个人信息、隐私的其他问题

员工申办信用卡、申请各类贷款时，擅自预留同事、公司联系方式；同事之间相互借贷的；同事之间有感情纠葛的等等。

我们理解，企业对员工的管理，应当基于劳动过程中，劳动纪律约束依然是与劳动有直接关系的事项。

员工私自预留同事，公司联系方式的或者相互借贷的，可以通过法律渠道维护合法权益，但是不适合作为违反劳动纪律处分给予处理。

同事之间有感情纠葛，除非两人或者其中一人因此暂停工作或者影响正常办公秩序，方可属于劳动纪律的约束范围，反之则不适宜做违反劳动纪律处理。

另外，招聘和病假管理中，也经常涉及隐私信息，HR 也需要注意。

实践中，经常遇到类似咨询，员工以涉及个人隐私为由，在申请病假时，拒绝向企业提供诊疗证明。

这种主张在法律上是否可以得到支持呢？

**我们理解，不太容易得到支持。**劳动关系不同于其他的民事法律关系，劳动关系存在管理和被管理的关系，即具有一定的人身依附性，故此，了解员工的疾病情况具有正当性、合理性。

若企业在劳动纪律中给予明确规定，员工应当遵守劳动纪律的要求，反之则会收到纪律处分。

对于身患疾病的员工，有些企业会选择发动同事捐款给予救助。

我们认为，企业发动同事捐款给予患病员工救助出发点是好的，但是事先应当征求员工本人的意见，未经员工本人同意即对外发布情况，是存在侵犯员工隐私嫌疑的。

另外，作为因工作原因知晓员工病情的工作人员，亦不能随意八卦、传播员工的病情。

想了解更多，请继续关注我们 @51 社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保​ 发表

直接禁止上厕所不就好了吗？

装监控还得花钱，而且员工很有可能会带薪拉 S，躲在厕所里摸鱼，不仅影响到企业效益，还会使得摸鱼成风，导致大家都去带薪拉 S。

公司不设厕所，不仅省掉了装监控的费用，还节省了看监控的人力，可以把厕所改成办公室，招更多的人，进一步使企业效益最大化。

直接把工位座椅，设计成固定式，就是让员工一直呆在工位上，吃喝拉撒睡都在工位，饿了可以点外卖，从员工工资里面扣。

困了当然不能喝咖啡，毕竟咖啡也不便宜，直接发扬头悬梁锥刺股的艰苦奋斗精神，这样就不困了，关键是不花钱。

每天工作 25 小时，完不成任务不许下班，偷偷跑路直接扣一个月工资，这样才员工才有积极向上的动力，不至于无所事事，不思进取。

如果觉得一天干 25 小时很辛苦，那说明这是好事，舒服是留给死人的，如果你感动痛苦，你应该庆幸自己的活着。

年轻的时候就应该拼命工作，青春就是用来奋斗的，而不是用来享受的，不要在最好的年纪里选择了安逸，现在贪图享乐将来一定会后悔。

年轻人就应该，无偿加班努力工作，先让老板过上好日子，让领导走上人生巅峰，而不是自私自利，只顾自己，毫无感恩之心。

企业都已经给了你工作机会，你居然都不感恩戴德，反而一味的疯狂索取，这是人做的事吗？你还有没有良心？


知乎用户 粉墨人生​​ 发表

公司可能花费巨资众筹了一台监控，实在是买不起烟雾报警器了。

其实视频监控也挺好的，这样老板就不敢在厕所里和女秘书搞瞎扒了。

而且万一有突发心脏病的员工，后台保安能够第一时间赶过去然后拨打 120。

如果没有第一时间拨打 120，可能保安也晕了过去，因为是臭死的。

再来说说吸烟这件事吧。

实在不懂为什么厕所就不让吸烟，是怕影响食欲还是影响流速？

我就不明白了，公司既然不给提供吸烟室，怎么上厕所也不让吸烟呢？你是怕这群人尿手上，来不及洗手直接出来和你握手吗？

现在公司这不让那不让的，已经快把员工当成机器人管理了。可毕竟还不是机器人，还没像老板一样，变的不是人，既然还在人类的范畴，是不是也不允许在厕所里面放屁呢？

其实说到底还是带薪拉屎的事儿。公司就想看看谁总在上班期间不好好工作，去厕所来磨洋工。实际上这种员工少之又少，关键问题还得自查管理是否正确，是否到位，而不是安一个摄像头就能解决问题的。

最后，我还有一个疑问：厕所里装摄像头不让吸烟，是不是害怕一抽烟，烟雾一笼罩就看不清楚了呢？那不就打马赛克了吗？

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

听说过员工上厕所时间太久罚款的新闻，还真是没听过在公司厕所隔间装监控的。

给出的理由是监控员工是否吸烟。厕所吸烟的监控方法这么多，都要无视最基本的人权直接装监控了吗？

我猜本质上就是想通过监控看员工是否摸鱼，也不排除一些有偷窥癖好的人想的主意。 《下班前检测员工手机使用时长》

《下班前检测员工流量使用情况》

《工位装摄像头》

《上厕所被处决》

直到…… 他们无视人权，在厕所装起了摄像头。

看看他们有多可怕吧……

知乎用户 互联网冲浪选手​ 发表

太阳底下没有新鲜事


知乎用户 民工 发表

这种工打了干嘛？这个社会是缺牲口还是咋了？

知乎用户 张弛无度 发表

天天看着监控里别人在拉屎是什么感受呢！厦门的锂电公司真不把员工当人看啊，厕所隔间都装监控 。还很有理的说今年才安装 为监控员工吸烟。

有视频曝光。9 月 13 日，中航锂电（厦门）科技有限公司为监控员工吸烟在厕所隔间装了监控，拉屎被看的一清二楚，不知道那个看监控的工作人员天天对着监控看粪是什么感受！

反正都是给别人打工要么罢工要么辞职，拉屎都要被人侮辱隐私权这种公司干着也没什么意思。既然是怕员工抽烟干嘛不专门搞个地方出来让员工抽烟呢，那样的就是员工违规了处罚也合情合理。这样完全不把员工当人看拉屎都被人盯着看这太侮辱人了。

有律师也对装监控的行为给出了说法：河南豫龙律师事务所付建律师表示，公司在厕所隔间里装摄像头，无论什么原因，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉，这是违法行为。

很好奇监控室里的那个工作人员是怎么受得了这样的工作，看别人拉屎，突然就会冒出一堆大粪，这正常人应该受不了吧，管理人员是不是变态啊能想出这种注意。这样一套安全系统的监控可不便宜啊。

知乎用户 张梓朕​​ 发表

建议顺便调查一下，公司的女厕所有没有装，如果有的话还可以考虑一下是否构成猥亵 ^_^

知乎用户 ikarosrecht​ 发表

在厕所吸烟确实很不好，但是你装监控是准备用魔法打败魔法嘛。


小查看了一下，涉事企业中航锂电（厦门）科技有限公司成立于 2019 年 7 月，已于今年 5 月更名为中创新航新能源（厦门）有限公司，法定代表人刘静瑜，注册资本 500000 万元人民币，经营范围包含：电池制造；电池销售；新能源汽车废旧动力蓄电池回收及梯次利用等，由中创新航全资持股。

近期该公司因 “劳动争议” 被员工起诉，开庭法院在福建省厦门市翔安区人民法院，开庭时间为 2022 年 9 月 16 日。

至于维权，如果情况属实，在厕所安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，建议向劳动监察部门举报、投诉。

知乎用户 企查查​ 发表

有这个部门？

知乎用户 挚爱小金 发表

男人的隐私不是隐私？

知乎用户 才子是我弟 发表

员工监控现在是一门生意，电脑软件监控、工位设置摄像头、智能座位监测员工在岗时间等等，方式五花八门。

用摄像头监控员工是否抽烟这个逻辑有点感人，公司难道天天派人一直盯着屏幕？人还可能偷懒、懈怠，烟雾报警器不是更好。

我觉得在办公场所设置摄像头问题不大，员工隐私和企业管理是要平衡的，只是要提前告知员工不要做私密的事情，而且要设置好角度，不要拍到个人隐私。但是在宿舍、休息室、更衣室或卫生间设置监控就太过了，在这些私密场所设置摄像头极有可能侵害员工隐私权。

知乎用户 法镜照妖​ 发表

这片神奇的土地上，Y 民政策大行其道，全民都在 N 才式的高压下, 努力学习谎言的能力，日复一日颠倒黑白，贬低诽谤别人窝里斗，似乎只有这样, 才能证明自己够格当高一点的 N 才，G 家的现状，不正是这些欺下媚上不能坚持真理的奴才思维酿成和导致的吗？所以，听不到真话和不敢面对现实的国家，与西方差距绝不止一星半点。所以，各位才深陷于水深火热而浑然不觉，甚至洋洋自得

　　短期内，能够挖地三尺搜刮资源搜刮民众财富出卖廉价劳力出卖产业支撑起表面繁荣，长期以后，国将不国.

抬头仰望三儿，
　　满天繁星，哪颗是你？
　　阿米是神马？
　　这飘忽的经济东南西北风，
　　我等如坠入云里雾里
　　实体经济，每年百万家关门

　　消费增长，只不过是被增长

　　荷包里的数字，始终比脸干净

　　内外需两头堵住

　　何日是个尽头？

　　提醒过你多次，本人与美人的联系和区别

　　你总是让我哭笑不得

知乎用户 Acme 极致 发表

这个涉嫌行政法规吧

看 有律师来讲这个违法了什么事情，

毕竟按照这种说酒店也可以在厕所装监控，

知乎用户 大明只有一个太阳 发表

看清楚，这可是央企，中字头的公司，万一是为了防止泄密呢？无死角监控也说的通，既然领导们决定了要装，那就一定经过开会论证的！那么现在大家还反对吗？这可是国企，你就算打官司也打不赢的！

知乎用户 张大锤​ 发表

这不脑残吗？干嘛要监控，直接弄上个金属探测门，或者搞几个金属扫描枪，让保安站在门岗前对进入车间的每个人进行扫描，不准佩戴带金属的胸罩、皮带，报警了就让员工把东西拿出来，看看是什么，烟就拿出来给他保管，下班后再给他，在门岗弄个监控，监视保安是否认真扫描了不就行了，何必弄个监控在厕所里呢。

知乎用户 懦夫 发表

犯法了！

甭管是什么原因，在厕所按监控，侵犯个人隐私。员工不是服刑的犯人，公司没有权力监控员工的一举一动。更何况是把监控按在厕所里，这是正常人想出来的吗？如果是为了监控员工吸烟，完全可以装烟感报警器。这东西存在很多年了，每个大楼，办公室都有，价格也不贵。

在厕所按摄像头，每天看着不同的员工脱裤子，也不怕被白花花的腚闪瞎双眼？？？不禁让人怀疑，拍板下令在厕所按监控的人，是不是有什么难以启齿的变态癖好？不知道女厕所有没有，有一些女同事网购了衣服，有时候会去卫生间试穿一下，看看合不合适。如果合适晚上带回家，不合适的就叫个快递退货了。这要是女厕所也按了摄像头，这不成直播的试衣间了吗？就是带货直播，主播都没有在镜头前这么裸露的吧。这公司的做法简直变态至极。

这几年频频出现公司的骚操作，不断刷新你的下限。

1. 办公区安装摄像头

这种已经见怪不怪了，有一些公司以财产安全的名义在员工办公区安装了监控，说是为了防止丢失物品没有证据，实际上很多是为了监视员工每天的工作状态，包括员工的屏幕界面，在干什么，有没有在马不停蹄地工作。

2. 软件监控

你在电脑上的每一项操作都有记录，并根据不同类型的网页进行分类分析。你有多长时间在娱乐，有多少时间在工作，有多少时间在微信聊天，有多少时间在愣神，全部给你记录下来，输出成表。

3. 座椅传感器

在员工的椅子下边装传感器，去感应人有没有在工位上，在位置上多长时间。超过多长时间就算脱岗，有的会有相应的处罚，比如罚钱。还有些变态的以为自己是学校，搞什么全公司通报批评，搞电子大字报这一套，不知道的还以为能影响我们领取毕业证呢，平时客气点，公司还真拿自己当瓣蒜了。

4. 监控员工上厕所的时长

这条是我朋友的公司最近刚执行的，因为有人投诉部分同事上厕所时间过长，在里面看视频，玩游戏，导致需要如厕的人没有办法 answer the nature call, 所以公司决定用技术手段监控员工单次上厕所的时长，单次设定 10 分钟。每个厕位都有独立的传感器，从这个人进入厕位开始计时，超过 10 分钟，自动报警。通过模块信息会传到负责管理此屁事的同事电脑，和手机上。然后这个负责的同事就可以前去抓人了，如果不想当面对峙，也可以查厕所门口的监控，看看这个时间段都有谁进去了，推算一下时间，看看谁进去超过了 10 分钟，最终锁定嫌疑人。

5. 最恶心的亲眼视奸

有很多公司设有姨妈假，就是公司的女同事每个月享有 1 天姨妈假。这本来是一项福利，体恤女员工的好事，但是有些公司偏偏把事做的很恶心。大概 6，7 年前，我听同事说的，她朋友的公司人事变态到无敌。来大姨妈了，请姨妈假，填了单子，人事不给批。理由是不相信你来了大姨妈，要检查确认你确实来了才让你请假回家。然后那个人事恬不知耻地提出了和那个同事一起去厕所看她来没来大姨妈。我听完都震惊了，去厕所看别人来没来大姨妈？你 TM 不晕血吗？这要是拉肚子，是不是还要窜西给她看？变态年年有，一年比一年多。

公司管理员工没问题，但是方法不能变态，更不能侵犯个人的隐私，人权，这跟装针孔摄像头的变态有什么区别吗？既然公司希望员工多创造价值，多产出，就请先把员工当个人对待。员工遇到公司的变态行径，一定要勇于反抗，捍卫自己的权益。建立在彼此尊重的前提下，公司和员工的关系才能更稳定，更长远。

深耕外贸行业 12 年，英语翻译专业，分享职场经验，英语学习方法

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知乎用户 大麟小心​ 发表

董事长端着红酒、总经理端着咖啡、保安吃着快餐，看着厕所监控

嘴里念着同一句话：味道好极了！

知乎用户 lauv 发表

这个法律规定很模糊，在不涉及个人隐私的公共场合，只要事先说明并明确告知存在监控设备，就可以安装。

但公司内部的洗手间，到底隔间内部算个人隐私空间还是整个厕所都算，这个不好界定，也有很多诠释的空间，所以违不违法要看监控画面实际拍摄到的结果是否存在侵犯他人隐私的事实。

一般来说，不经允许和告知在个人卧室和洗手间、淋浴间、更衣室内安装监控设备肯定是违法的。

知乎用户 散逸层种蘑菇​ 发表

在电影《摩登时代》中，卓别林躲进厕所抽烟，突然经理出现在的大屏幕上呵斥他赶快回去工作。曾经只觉得这部电影荒诞搞笑，如今却一幕幕成了真。

案情概况：

近日，网传一公司厕所隔间装监控。9 月 13 日，中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应红星新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。对此河南豫龙律师事务所付建律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。

从网上为数不多的照片来看，监控安装在厕所天花板上，正对着坑位，可以清晰地看见人如厕的过程，不管从哪个角度讲，都是侵犯隐私的行为。而且很难想象，员工们在明知头顶有监控的情况下，还能愉快地上厕所、抽烟玩手机，一蹲就是大半小时。

所以很有可能就是监控故意安装得很隐蔽，领导事先也没告知，所以员工们根本不知道监控的存在。如果真是这样，员工对不对另说，但公司妥妥的就是偷拍了，罪加一等。而员工作为独立的自然人，享有自己的隐私权。这点是法律赋予的，任何人和单位都不可以侵犯，公司更不可以凌驾于法律之上，所以，这个公司的行为无疑已经违法。

《民法典》第 108 条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
《民法典》第 1032 条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
《民法典》第 1033 条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；不得拍摄、窥视他人身体的私密部位。
《个人信息保护法》第 6 条 收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

诚然，在员工和用人单位建立劳动关系之后，双方存在管理与被管理的关系，员工应该按照劳动合同以及公司的规章制度进行本职工作，接受公司的管理和监督。但是用人单位在实施监督的程序上和行为上必须在合理合法合规的基础上进行。

《劳动法》第 4 条 为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应当建立和完善劳动规章制度。

公司为了有效的管理和经营，装置监控是可以的，但是需要提前和员工释明且仅限于工作场所和工作时间，而且并非所有的公共场所都能够安装，比如本事件中的卫生间。这明显严重限制甚至排除了员工的隐私权，违反了法律的强制性规定和公序良俗，应当被认定为无效，用人单位基于该劳动规章制度监控员工的行为也不再具有合法性。

《治安管理处罚法》第 42 条 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，案涉员工可以直接要求企业拆除也可以到劳动管理部门进行投诉。至于公司如果擅自将员工蹲坑的隐私照片公开，就更加是严重缺乏道德边界和法律意识的表现，员工可以提起诉讼进行维权。

除此之外，目前相关部门已经介入处理，看样子企业很快就会被处罚，那些离谱的摄像头也很快就会被拆掉了。但这种事后曝光、补救显然是不够的，更重要的是在制度和监管上树立更严格的规范，让侵权行为失去滋生的土壤。

——谨言

生活已经不易，为何还要互相伤害，但愿每一个努力生活的人，都能被生活温柔以待吧。

知乎用户 吾安 发表

哈哈，静观其便，愿闻其翔，

这就是中国

有些人不是很喜欢嘲笑法国人搞事情游行，讽刺外国人懒，嘲笑韩国偷国吗？

请问谁偷走了你上厕所不被监控的权利呢？

知乎用户 不成村落夕陽邊 发表

这都能忍？

还不赶紧拿个打包盒拉满了送给领导

一定要买装麻辣烫那种大盒子

知乎用户 火柴 发表

烟雾报警器可解。

不知道图啥，就算是防员工玩手机，那也得有个人负责看这个监控。还不如撤硕限时。

直接提桶跑路算了。

知乎用户 将择道长 发表

我想知道公司老总是不是有自己的卫生间？

知乎用户 名侦探柯镇恶 发表

老实说，现在我国的企业主比上世纪 30 年代的美国资本家幸福多了，都不用亲自去监控工人。

知乎用户 禄枣福梨 发表

不遵守劳动法就算了，你倒是遵守下日内瓦公约啊！

知乎用户 听风君​ 发表

随着社会发展，久坐导致的疾病也愈发突出，肛肠疾病就是其中之一。

为了定向检测有肛肠疾病的员工，我司决定在男女厕低位加装摄像头，通过 AI 智能图像识别等技术，精准定位员工患有肛肠疾病，及时为员工提供医疗补助。

此为员工福利，谁赞成谁反对？

知乎用户 南湖里的月 发表

网传公司厕所隔间装监控，工作人员回应「为监控员工吸烟」。

大爱，这是怕员工吸烟危害身体健康——烟盒上都写着呢，公司是员工的家，视员工为家人，怎能眼睁睁看着员工 “慢性自杀”？

只是，怕员工熬夜影响身体健康呢？是不是要在员工宿舍按监控？

知乎用户 张小山​ 发表

说出来禁言或者被喝茶。。

三体第三部里有句话怎么说来着？？？

知乎用户 无齿怒兽 发表

公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。

这完全已经是犯法了。

对于此事，网友评论也炸了：

厦门市翔安区劳动保障监察大队表示，已实地介入调查。

人民网评：任何管理都需要有公序良俗作为底线

9 月 14 日，人民网评对此发表评论：

厕所属于极度严格意义上的私人空间，在这种场所安装监控，无论初衷如何，都涉嫌侵犯个人隐私，从法律角度来说这种做法不可取，万一监控泄露将造成对个人隐私严重侵害。虽然公司从管理角度出发，创造无烟环境是为了维护不吸烟人群的健康。在厕所这样一个公共使用场所里吸烟会让不吸烟的员工吸入大量有害的 “二手烟”，这对他们而言是极不公平的。但**任何管理都需要有公序良俗作为底线。**能有员工借助厕所这个 “监控死角” 吸烟，然而，监控吸烟，可以安装烟雾报警器，也可以采取举报等措施，但个人隐私和法律的底线是不能突破的，一旦突破必然受到法律的制裁。

过度监控员工，只会导致优秀人才流失

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。《福建省公共安全技术防范管理办法》也明确规定，任何单位和个人不得利用技防产品或者系统侵犯他人隐私及其他合法权益。所以，该公司行为是毋庸置疑的违法行为，任何理由都不好使。

现在有不少公司，的确是连基本的法律常识都没搞清楚，就开始对员工动用各种奇葩的管理手段，还觉得这是理所当然的权力，真的是拿《劳动法》如儿戏。

此前，深圳一家公司在每个工位一对一地安装监控，既拍人也拍电脑屏幕，被网友调侃为 “上班如坐牢”；有公司给员工发高科技智能坐垫，美其名曰检测员工的心跳、呼吸、坐姿，其实就是监视员工有没有离开过座位；更有公司直接当起了“黑客”，在员工手机里安装监控软件，扫描获取他们手机上的所有信息，包括照片、聊天记录等等。而这些所谓的管理措施，全部、统统都涉嫌侵犯员工的隐私权。公司根本没有权力这样过度地“监视” 员工，各种 “侵权式” 管理的背后，其实是公司的管理无能和心术不正。真正优秀的企业，不会靠着给员工戴上各种 “枷锁” 来提高效益。

种种案例证明**，过度监控员工，不尊重他人，效用很差，最终只会导致优秀人才流失，大家消极怠工，毕竟，稍微有点本事，谁愿意做这种如厕都被人偷窥的耻辱工作，打工人也是有尊严，有底线的。**

奇葩的新闻实在是看腻了，衷心希望各家公司领导都能多学学管理学，不要总是做出一些让人笑话的事，当然，在此之前更重要的，是要多学学法。

再不济，看看张三的一百种死法也刑啊。

知乎用户 华工智云 发表

【每日资讯简报，一分钟知天下事】9 月 15 日 星期四 农历八月二十

**1、**今日起多家国有大行 3 年期定期存款利率下调 15 个基点；

**2、**2040 年我国 60 岁以上老人将达 4.2 亿，长期护理需求将达 6.6 万亿；

**3、**运 - 20 接迎，歼 - 20 护航！第九批在韩志愿军烈士遗骸即将回国；

**4、**广州放宽限价政策，新房备案价可上浮 10%、下浮 20%；【公众号：全球时事热点解读】

**5、**郑州全面取消落户限制，至此，整个河南都进入了 “零门槛落户” 时代；

**6、**苏州：外地人购买首套房不再需要出示社保或个税证明；

**7、**冯远征就任北京人艺第五任院长；

**8、**富士康将联合印企在印度设芯片工厂，投资约 1358 亿元；

**9、**平均每 9 小时新开一家门店！星巴克 3 年内要把中国市场销售额翻番；

**10、**本田将停产燃油摩托车，在中印等国销售电摩；

**11、**第 77 届联合国大会开幕，这是疫情以来，联大首次举行线下会议；

**12、**乌克兰通过 2023 年财政预算，50% 用于安全和国防领域；

**13、**能源危机加剧，埃菲尔铁塔每天提前 1 小时熄灯省电；【公众号：全球时事热点解读】

**14、**俄媒：纽约成为全球百万富翁人数最多城市，东京排名第二；

**15、**美国航天器即将撞击 “无辜” 小行星：人类首次实地测试行星防御；

【微语】今天与昨天如此相像，想改变明天，必须先改变今天。

知乎用户 全球时事热点解读 发表

建议安装喷淋 烟感 在厕所抽烟直接淋成落汤鸡 看着帮兵圣还敢祸害别人

知乎用户 天天天蓝 发表

这貌似不是劳动法的问题了，这似乎涉及到日内瓦公约范畴了

知乎用户 六道绝形踪 发表

但凡稍微有点脑子和法律常识，都知道厕所是极其隐私的地方

你说 “厕所安装监控是为了防止员工在非吸烟区吸烟”，烟雾报警器不比这好用？

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。

另外针对各类常见的职场监控行为，判断侵犯隐私权的一个重要因素为是否 “事先告知”：

• 如企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；

• 在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。

而对于聊天记录监控的问题，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。

知乎用户 京律鸣法务​ 发表

网传中航锂电（厦门）科技有限公司卫生间内部装监控，公司人员还称有利有弊，滑天下之大稽。

这公司是一点法律常识都没有吗？在卫生间安装监控，不觉得侵犯劳动者的隐私吗？

且不说监控安装是否男女卫生间都安装，这行为都不妥。

01 公司卫生间隔间安装监控，是明目张胆地偷窥吗？

近日，有网友在网上分享一组中航锂电（厦门）科技有限公司监控员工如厕的照片，图片清晰可见员工如厕的地理位置和如厕时间，右侧文字配以处罚结果。

此图发布在网上引起了网友的热烈讨论，这是把员工当成什么了？

“知道的是上班，不知道的还以为犯了天大的罪呢？”

“工作连最起码的尊严都没有了”

“怎么感觉像偷拍，看人如厕，谁的爱好”

星仔认为，不论是何种原因，卫生间都是比较隐秘的地方，装监控本身就是不合法的行为，就是不知道天大的理由，也要让公司在卫生间安装监控，老板在公司真的没朋友了吗？[捂脸]

公司工作员工称，此项行为令人非常不舒服，这个摄像头拍到的是我们的隐私。

9 月 13 日，面对员工的质疑，舆论的发酵，中航锂电（厦门）科技有限公司回应称

①今年才安装【话外之意：以前没有安装，这样的行为也不是长期的】

②公司员工可以抽烟，但是要到吸烟区，在卫生间抽烟，会被劝退或警告，监控有利有弊

【话外之意：卫生间安装监控，是为了监控员工吸烟】

有利是公司有利，有弊为何要员工来承担，这样的行为一开始是否就不对等？

据悉，中航锂电（厦门）有限公司是以制造电池为主的公司，杜绝火苗保证生产的初心没有问题。

但星仔认为，即使出于公司生产安全考虑或者是方便管理，也不应将员工的隐私置之不理，在公共场所安装摄像头，都严重侵犯了员工的隐私权。

若只是为了监控吸烟问题，大可安装烟雾报警器，精准监控还没有眼睛时刻盯着屏幕靠谱吗？

这样监控员工的行为不止中航锂电（厦门）一家，《蹲坑计时器》《卫生间监控》《工位监控》比比皆是，被网友调侃 “带薪摸鱼的噩梦”。

02 涉事公司问题频出，新案件即将开庭

网友的调侃多少带着一丝心酸，中航锂电的不少过往被扒出。

据天眼查显示，中航锂电（厦门）有限公司在今年 5 月份改名为中创新航新能源（厦门）有限公司。

查看风险信息，发现最新的案件是劳动争议，将于 9 月 16 号开庭审理。

此外，过往风险纠纷竟然多达 20 多条，这问题真不少，怪不得能做出卫生间装监控这种事情。

劳动者在面对此类情况时，可向有关部门反映情况。

公司和劳动者应是双向奔赴的关系，互相促进，一起成长，而不是一方总是想着压榨一方，同样，不管是哪一方的付出，终会被对方看见。

如果你遇到 “公司卫生间装监控” 事件，你会如何做呢？

图 / 来源网络侵权联系删除

知乎用户 太吉星 发表

什么是法制社会？

什么是人治社会？

知乎用户 核大国 发表

你法我笑？

工会己经可以烧纸了。

就做了，你们又能如何？

知乎用户 大帅哥他爸 发表

去女厕所就行了。

我不信他们把女厕所也装了摄像头。

知乎用户 曹某某 发表

没有法律的约束，说明合法。建议全国推广

知乎用户 哆啦 B 梦 发表

连厕所都安监控？干脆全员裸奔好了

知乎用户 xxxxx 发表

听说是央企 我去看了下 真的是

知乎用户 桃花飞绿水 发表

看似是怕员工吸烟，实则是怕员工偷吃。

以己度人了属于是。

知乎用户 叶枯橙​ 发表

这事让人无语到想笑，经历过上班被公司通知办公区禁烟，自己也禁止过员工在办公区抽烟

但他娘真没想过厕所安监控的… 离谱至极！

中航锂电（厦门）科技有限公司**「公司厕所隔间装监控」**此举不但是对员工人格的侮辱、隐私的侵犯，也是证据确凿的犯罪行为！

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。

厕所里拍视频和拍照肯定是犯法的。回应「为监控员工吸烟」更是扯淡，维权吧！一告一个准，这种行为不检点的企业要它留着对社会创造价值吗？

关联到「公司厕所隔间装监控」的一干人等都应该被谴责，决策者更应当处于严惩

不看借口，不看理由，必须以法律制裁！

倘若此事不了了之，那么宾馆装监控是不是也可以找借口，是不是可以说担心房客在房内出现意外？是不是可以说担心房客物品丢失？监控利于房客生命财产安全！

拉个粑粑都要被人盯着！越想越气，TMD！

知乎用户 丁氏小轩 发表

《蹲坑计时器》《工位监控》《厕所监控》

工作人员回应「为监控员工吸烟」。在厕所里安装摄像头这样违法的事情都干得理直气壮：“这件事情有利有弊吧，就是为了监控抽烟。”

你想监控抽烟又不违背法律，放个烟雾报警器就可以了，放摄像头是干嘛？

公司在安装监控时，公司明知或者应当预见到在未安装监控之前，员工可能会在公办室没有其他人的情况之下，表露出一些私密行为。安装监控后没有及时提醒员工，造成员工隐私被侵犯的，主观上有疏忽大意的过失。也属于侵权行为。

知乎用户 张导​ 发表

屁股决定脑袋，你是老板你也会装的，并且送上一句，爱干不干滚。

知乎用户 九戈 发表

去女厕所就行。

我心理性别是女。

知乎用户 糖飘人间 发表

一个烟雾报警器就能解决的事，非要装监控，老板也是一个妙人。说白了也是知道员工装上厕所休息，那你自己强度上那么大怪谁呢。

知乎用户 阿龙 发表

近日，网传一公司厕所隔间装监控。

9 月 13 日，中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应红星新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。

对此河南豫龙律师事务所付建律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。


天眼查 App 显示，报道中提到的中航锂电（厦门）科技有限公司已于今年 5 月更名为中创新航新能源（厦门）有限公司，该公司成立于 2019 年 7 月，法定代表人为刘静瑜，注册资本 50 亿人民币，经营范围包括电池制造、销售；新能源汽车电附件销售；新材料技术研发；道路货物运输等。

风险信息显示，该公司近日新增一则开庭公告，案由为劳动争议，原告为自然人高某某，相关案件将于 9 月 16 日在厦门市翔安区人民法院开庭。此外，该公司股东中创新航科技股份有限公司也存在 20 多条法律诉讼信息，其中超半数案由为劳动争议或劳动合同纠纷。

此类事件近年来接连出现…

据媒体此前报道：

有网友爆料称某互联网公司安装厕所坑位计时器，以控制员工上厕所时间。对此，@快手小客服 回应：没想到一个单独坑位的测试引起了大家的关注。事实是现在快手园区内厕所位置有限，员工上厕所排队现象严重，但受楼体结构限制，楼内增加厕所坑位施工难度大。此次在一个厕所坑位安装了一个计时器，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。

网传深圳一公司办公室内，每个工位上方都安装有监控摄像头，有网友称此举为 “一对一监控，硬核防摸鱼”，还有网友称 “这是打工吗，这像坐大牢”。记者从该办公室所在的写字楼租赁处了解到，此为一家游戏研发公司，安装摄像头的目的不是为了 “防摸鱼”，而是防止游戏泄密。

网友：蹲坑计时器、厕所监控、工位监控…… 打工人的噩梦。

知乎用户 头榜之乎​​ 发表

这种公司怎么还不倒闭？

知乎用户 所有人都​ 发表

还怎么看，还怎么维权。大家知道就行，这些事不新鲜。就是违法的单位行业公司到处都是，维权困难。知道就行。当然，谁去维权大家都口头支持。

当然，也不是没有人热心肠的去帮助维权，但实际上主管部门支持其他人举报这些违法犯罪行为？会处罚吗？他们站那边？号召当事人维权？为什么他们不敢，为什么他们怕丢饭碗呢？

道理很简单，不当奴隶的都淘汰了。996 是福报，要感恩 (≧∇≦)，为啥，人家给你一份工作，你不感恩，失业是不是会家破人亡啊

知乎用户 黑漆漆 发表

知乎用户 路子墨的小墨 发表

我也想了一个方法，

给厕所的大门装一个指纹锁和人脸识别。进出厕所都自动记录时间。这样效率更高。

知乎用户 千金散尽还复来 发表

好日子还在后头呢

知乎用户 不知道 发表

从法、理、情三点来讲，公司都站不住脚。

从法来讲，这种行为显然是违法的，严重侵害了个人的隐私权！

从理来讲，控烟的方法有很多种，何必采取如此极端的操作，自家的员工，又不是罪人，这是想干嘛呢?

从情来讲，严重伤害了公司与员工的感情，并置员工的利益于不顾。最终导致公司对内人心尽失，对外声誉尽毁！

做为员工可以向劳动监察部门举报和投诉！

当然更重要的是考虑，在这种环境下，还要不要继续待下去。

知乎用户 甜饼叔 发表

公司态度:“咋啦，就装了，你们不服吗？不服憋着。”

知乎用户 缺耳朵 发表

直接报警呀，这不就是隐私侵犯，猥亵，性骚扰么……

你监控上厕所时间我都能理解，直接监控上厕所？

你是想学习先进的拉屎姿势？

还是帮员工检查粪便的老中医？

知乎用户 hypnus 睡​ 发表

监控厕所抽烟这行为一直都是老大难（我没有为这家公司洗地的意思，我只是陈述一个事实）

我的上一家公司，某银行，也是禁止厕所抽烟的，但就像很多回答说的，我抽完了，把烟头扔厕所了，你抓我？我就说上一个人抽的，你有证据吗？罚我？你拿出证据来啊？所以每天总有不自觉的人抽烟，搞得拉泡翔的功夫全身都是烟味特别难闻

有的时候，有些部门领导反对抽烟的，会查的比较严格，偶尔抓几个当典型来重罚的，但如果有的领导自己都比较爱抽烟，那就对这个睁一只眼闭一只眼，甚至领导自己都在厕所抽

当然，如果是只为了监测抽烟，是不是可以考虑在厕所安装烟雾报警器，就跟高铁一样，而不用搞个摄像头还要背上侵害隐私的骂名

知乎用户 清风残影梦阑珊 发表

直接走人吧~~

知乎用户 好物果礼物 发表

摩登时代了

知乎用户 苍之菜堆 发表

这公司有错吗？没错啊~

不过我有更好的提议，在领导办公室里面整个 360 度无死角厕所。

当着面拉屎，这样老板既可以认真办公，

又可以监督员工是否摸鱼，一举两得，建议采纳，谢谢。

知乎用户 幸色 xise 发表

你合法？就算不合法，河里吗？有人权吗？还把人当个人吗？

啊，这是越南啊，不好意思。走错了片场。

在越南讲法这事儿我就感觉很搞笑。

知乎用户 金天​ 发表

就特么离谱，这种事换做国外，公司得被罚加赔偿一大笔钱，多到肉疼那种。

而在国内这公司工作人员竟然能理直气壮的胡说八道，丝毫没有把员工当成人的意思，就像是看待猪圈里的猪，时刻观察它的生长状态，等着拉出去卖。

看后续情况吧，如果这家公司只是道歉被处罚个几万块钱，那我只能说社会主义的优越性了。

而且这家中航锂电（厦门）科技有限公司可是一家有背景的公司啊，自己查查吧。

知乎用户 匿名用户 发表

直接打电话给劳动部门就可以了。

但是能不能维权，就另当别论了。

如果你还想继续在中航干，你大可以等着别人去举报。如果你不想在这里继续干，随便怎么举报。

我当年在 zyb 工作的时候，就举报了自己家公司违规培训，因为我不想继续干下去了。但是如果不想失去自己的饭碗，大可不必强出头。

知乎用户 盛彼得​ 发表

太不合理了，企业即使不以人为本，也要适量控制底线

知乎用户 s 脚印 发表

善意装监控，恶意维权。

知乎用户 000000000 发表

就两个问题 ,

就安全来说, 想管吸烟, 是不是装个烟雾报警器就 OK 了 ..

就平等来说. 女厕所装没装?

知乎用户 Preacher 发表

新闻里没写清楚 我就大胆推断厕所装监控是男女厕所都装了

严重怀疑这根本不是压迫劳动力的问题 而是某个高管的恶心 xp 变态的想偷窥异性上厕所的欲望

之前限制员工上厕所的新闻不是没有 措施无非是厕所门加锁 有计时 刷卡

完全可以达到严格管理的目标

但这次非要监控？？？不就是偷窥吗

知乎用户 道路以目 发表

河南豫龙律师事务所付建律师没人性。

知乎用户 咸因 发表

无论什么企业，在厕所安装摄像头都是违法的，不仅仅是侵犯人权，更是违法行为。对于这种现象，可以直接要求企业拆除，如果遭到拒绝，可以到劳动管理部门进行投诉，严重者，可以以侵权提起诉讼，追究责任。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但是**必须以合法为前提，**用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。

知乎用户 昱德法务官方账号 发表

这种作法是犯罪。

而且还是重罪。

注意看截图。

找个好的律师事务所，能够告 诉到。主谋吃牢饭。

知乎用户 安东尼 发表

那我等基佬的壮举岂不是暴露了

知乎用户 lumay 发表

在厕所隔间装监控和在更衣室装监控一样，都是严重侵犯个人隐私的，太可怕了！

如果只是想不让人在厕所隔间抽烟，也可以想想其他不违法的办法啊，比如说在每个隔间都装一个灵敏一些的烟雾探测器，就那种稍有一点烟就疯狂喷水的那种，这样不就是谁抽烟谁湿身一目了然么

知乎用户 倚楼听雨 发表

公共区域基于安全因素安装摄像头，无可厚非，但像厕所这种私密空间，就是违法的侵权行为，甚至可能构成犯罪。

知乎用户 陈雄飞律师​ 发表

这是国企的一小步，却是劳动法退步的一大步哈哈

知乎用户 青川 发表

我就想知道女厕所装没装

知乎用户 榛果大福 发表

那你特么装几个烟雾报警得了，上面在放个几个消防喷雾，你看谁敢抽烟。

装监控真特么恶心。

知乎用户 清水哦哦 发表

反诈爱屁屁都装了，还怕摄像头？

知乎用户 床前明月光​ 发表

知乎用户 zanllp 发表

这个问题真还得请教，不知道监狱里的厕所或重刑犯厕所会不会安装监控。如果会有，是不是四维空间里无死角监控。

知乎用户 Tiger 发表

中航锂电不如把厕所搞成收费制的，五元一分钟，这样既可以增加公司收入又可以防止员工摸鱼，岂不美哉

知乎用户 xucom77 发表

我就想知道这种行为在其他国家企业会被罚多少？

为什么我们国家这种企业肮脏手段屡禁不止？

知乎用户 你也是一只蘑菇吗 发表

社不如资

知乎用户 月河​ 发表

知乎用户 老司基​ 发表

得到的权利是争取的，失去的权利是一步步让渡的，希望中国人有一天能再站起来一次。

知乎用户 九九 发表

简直是笑话。

知乎用户 理昂​ 发表

这家公司和我有不解之缘。

去年校招签约了这家公司，后面又解约了，找了另外一家公司。解约赔了 3000 块钱。

CALB 面试极其水，不看成绩单，问几个问题就喊你滚蛋，然后就给你 offer，清一色的设备开发。底薪 6500 + 餐补 600，没了。

我看校招群里有好多二三本的，跟我一起应聘还收到 offer 的还有同班同学，那个人就简直奇葩，大一到大四，每学期至少挂一科，高数从大一重修到大三，大四上还能挂专业课，导致延毕（我 6 月 8 号正常毕业，他因为挂科成绩后出，6 月二十几号才毕业）。就这样一人也能收到 offer，简直呵呵。

解约主要是因为他，当然还有制造业 + 厂区 + 设备（倒班）工程师，虽然 HR 宣称的不倒班，可是制造业的尿性就是要倒班。

跟 CALB 签约的时候，offer 上是 CALB 成都，最后需要跟凯博能源科技（成都）签约，在企查查上查了一下，发现后者是前者的子公司。问 HR，HR 说没关系，在贴吧里问了一下，后者是前者的研究院，反正挺奇葩。

我解约了，但我同学没有解约，因为就他那惨不忍睹的成绩单，也没有其他地方可去。后面就听说今年 5 月 CALB 改名中创新航了，呵呵，中航的牌子不让用了吗？这也让我觉得解约是对的，即便赔了钱。公司的性质都变了，从国企变成私企了。“中航”？简直让人呵呵的国字头，CALB 确实属于航空工业集团，但是是边缘化企业，不属于央企。不要被国字头骗了，现在改名之后更没有国字头了，但是苦的却是 22 届的毕业生，因为秋季招聘的时候还没改名。

CALB 属于央企集团的孙公司的孙公司，成飞集成持了 11% 的股份，而成飞集成又属于中航国际，中航国际又属于中航工业。当然 CALB 很大，常州的是总部，所以成都的又要降级成子公司，然后凯博能源科技又属于成都分部下面的子公司，看看这有多少级 “子公司”？和央企集团的关系有多大？

现在我想幸好解约了，听我同学在里面倒班倒得神魂颠倒，之前的待遇全部都没有兑现，说的 5 天 8 小时变成 12 小时，这就是制造业电子厂的惨状，不管是什么新能源，它的内核都是电子厂。现在又出现监控员工上厕所的情况，对我来说真是不幸中的万幸，算赔了 3000 块钱，但是如果我没有收到第二家公司的 offer，现在被监控的，出现在公司媒体的画面的，就是我了。

真正的国企绝对不会搞这种操作，厕所里面装摄像头。结合 CALB 的股权关系和 5 月的改名分析，耐人寻味。

现在我在的企业也是制造业，央企集团，也没有持 100% 的股份，但至少是直接持股，工资相较 CALB 低，但是做的确实是研发，每个月都有科研任务，不用进厂，就是一个人一个大开间的办公室，对着电脑画图，偶尔下车间出差，5 天 8 小时还是能顾上，同事和领导讨论技术那就是技术。

知乎用户 温水煮 Frog 发表

带节奏的人一大堆。首先这家公司是锂电池公司，这是重点。那几张图抓的都是因为抽烟，不是因为玩手机。

你们知道锂电池公司意味着什么吗？在那里面抽烟约等于在加油站和军火库里抽烟。电动自行车和汽车起火的视频都看过吧？锂电池着火救都没得救，只能等他烧光。

我在深圳，深圳很多街道，干脆就一刀切禁止锂电池行业的厂在自己辖区。因为怕出事儿，街道办领导的官帽子全部得丢，说不定还得进去。真要烧起来了，厂方的管理人员，股东老板，辖区街道办、安监的什么领导全都得进去。

其实这种有证据的事情，如果公司报给安监，这几个人至少是拘留 15 天起步的。现在只是内部通报开除，没有报安监，估计是公司觉得麻烦，想息事宁人，没想到人家不领情啊。我觉得既然这样那就炒呗，这个事炒得越火越好，看看这几个人要不要进去待几个月。

我相信这种工厂肯定是禁止带烟火进入厂区的。那么这些抽烟的人烟和火是哪里来的？不用说，肯定是偷偷拿进去的。真要较真，在禁止吸烟的高危场合，比方加油站，航空器，军火库，包括现在这个锂电池厂偷偷抽烟，真说起来这个靠得上以危险方法危害公共安全罪。

综上，希望大家带带脑子看事情。

知乎用户 盛世龙腾 发表

1936 年的资本家看到了都流泪，卓别林嘲讽资本家的默剧《摩登时代》都无法描绘出如何神奇的故事。

唉，归根究底，这压根不叫资本主义，因为资本主义看的是钱，资本家真正看中的是你能不能为他赚钱，只要可以为他赚钱，他可以玩命给你加工作量，让你如同机器般工作。因此，《摩登时代》把人描绘成机器，卓别林如同机器一般疯狂工作。

但是，监视员工不是资本主义。这是封建主义，这是威权主义，这是人身束缚。我知道亚马逊也有监视员工，但那也是资本主义，因为人家的监视只是为了赚钱。

赚钱本身已经不是某些企业的目的了，某些企业主的目的变成了对人的监控和管控。

赚钱本身已经无法满足这些人了。

大概只有美国奴隶种植园对奴隶的监管，那样才能够满足他们吧。

另外，很多人认为，我们现在享有的一切都是现代的，而非西方的。

比如，认为医学只有现代医学和古代医学，而没有中医和西医。

错了。

现代文明也有西方文明带来的现代文明，和其他文明带来的现代文明。

有些文明，既无法自然诞生出现代文明——他们的现代文明必须等待西方文明开花结果后再去摘桃子、复制黏贴。

比如，西医可以自然诞生出现代医学，而中医则无法自然诞生出现代医学，只能等待西医开花结果出现代医学后，去摘西方现代医学的桃子，再反过来搞什么废医验药之类的东西。

它也无法允许现代文明的诸多好处——双盲、精确定性每个药的药效，这种事情是中医做得到的吗？做不到。现代很多中药的说明书里，都是 “效果不详” 之类字眼。搞了那么多年都搞不成，说明并非做不做得到的问题，而是压根不愿意做的问题。一旦做成了，那中西医合并，也就不存在中医了。

这也是为什么中医无法自然诞生出现代医学的原因。

其他领域同理。

知乎用户 here hiro 发表

支持公司的一切行为，为伟大的公司决策点赞！

知乎用户 plmkfc 发表

老板们网上看了一下，反应不大，于是第二天以 “防止员工熬夜，不好好休息影响第二天工作” 为名，上门为大家在卧室也安了一个摄像头。

知乎用户 黄金阿江始鸣 发表

一起来避坑呀！

这公司名叫中航锂电（厦门）科技有限公司

赶紧避雷， 各种求职软件拉黑一波先。

本来，在电脑里面安装监控软件的行为已经够恶心了， 谁曾想一山更比一山高， 妙呀。

为监控员工吸烟？呵呵， 我就不信老板的聪明的脑瓜子不知道世界上有烟雾报警器这玩意儿。

坑坑都看得见， 查看监控的人不嫌恶心吗？

Yue~(真的是有味道的监控了）

我遇到比较离谱的公司也就是强制加班了， 但也没有离谱到这个程度。

但是， 小姐妹有遇到过实习期跟转正期工资相差接近 50%， 当时我就推测这个公司转正没有那么简单。

果然， 小样被我猜中了， 跟小姐妹说了， 她打听之后确实是这样， 垃圾公司迟迟不给转正。

果断跑路， 垃圾公司名叫（四驾马车）， 老板酷爱画饼， 慎选。

在入职情况不对的话， 记得赶紧跑。

下面分享自己求职的小经验， 这些经验帮我找到了一家月薪不错的双休公司， 虽然不算是什么神仙公司， 但是个人已经很满足了。

（一家之言， 仅供参考， 仅供参考）

招聘简章看信息：

1：弹性工作， 而又没有加班费之类的说明
---默认经常无偿加班（见仁见智）
2：福利待遇不具体， 或者完全不写， 只说平台发展机会发， 成长空间大
---画饼族， 看看也就罢了（慎入）
3：工作职责既繁且杂（忽略转行转岗特殊情况， 只要自己有相关的工作经验， 大致能够明白岗位需要的工作能力是什么）见仁见智
---身兼数职的背锅侠
4：五险一金等基础保障都没有的， 就不要相信他的画饼了。（慎入）

面试过程筛公司：

1：公司环境， 邋里邋遢（有空看看厕所）
---默认员工关怀差（慎入）

2：工作氛围， 员工间的氛围（死气沉沉）
---默认工作压力大， 或者团队氛围差 （见仁见智了）

3：面试体验， HR不专业， 或者是面试官感觉不行
---一般面试官里面是有直属上级的， 需要问清楚， 面试体验不行， 后期合作也可能不顺利（慎入）

话说， 大家有在面试或者职业经历中， 遇到什么奇葩公司吗？

知乎用户 点点的神秘世界​ 发表

图片来源于煎蛋网无聊图

知乎用户 钟文​ 发表

这个在外网已经被歪曲成为监狱装摄像头了

知乎用户 洛克 发表

我想起来牧原在总部大楼厕所装摄像头的往事了，说是为了保持卫生。

这种事情能做的出来的公司和企业文化有很大关系。

遇上了还不赶紧润？

知乎用户 匿名用户 发表

建议在领导的别墅，饭局和手机也用上监控。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么不装个独立式光电感烟探测器呢

知乎用户 知乎用户 XNt5K8 发表

作为机械系实习生 半一线工作 也下过车间也坐办公室 没看到办公区的厕所监控和车间那边的 据说是人手机偷拍谣传 当然如果是真的那是我绝对报警 但是假的造谣也是很气 虽然我对第一个实习单位没啥情感 但是造谣真的恶心

知乎用户 莫城 发表

你法我笑，

提桶跑路就是了，

有这时间报警举报啥的。

知乎用户 点根烟 发表

这不是摄像头合不合理的问题，这是已经实施的违法犯罪行为。

如果任由这种公司安然无事，也许明天你和你的家人就只能在监控下脱了裤子拉屎，然后一群油腻猥琐的人在监控屏幕后面对你评头论足！

就算男性没有隐私，但被直播拉屎的男人，他也是妻子的丈夫、妈妈的儿子，他的尊严被如此践踏，损害的也是她们名誉啊。

细思恐极

女性就不能抽烟吗？

女厕就不配监控吗？

还是这个公司歧视女性，岗位没有女性？

国家毒品抓的那么严，也没听说公安要在夜店厕所里装上摄像头抓吸毒的。

抓抽烟只是一个名头！

这公司的摄像头就是就是为满足某些人恶心的癖好！

知乎用户 匿名用户 发表

“我们还是发展中国家！发展中国家就要有发展中国家的样子！厕所装监控也是无奈之举嘛！等我们入了关了就好了！”

不就是拿 “发展” 当幌子，行 “侵犯人权” 之实吗？

为什么要 “侵犯人权 “？因为你有了人权之后他们就不好直接欺负你了啊！

知乎用户 果冻橙 发表

电池厂啊，和加油站抽烟有啥区别，想所有人一起上天？

知乎用户 洛师 发表

牧原总部的办公楼卫生间和宿舍卫生间都有摄像头

知乎用户 阿真 发表

知乎用户 洞察表面 发表

。

知乎用户 忘记那段似水年华​ 发表

无下限！！！隐私应值得被尊重，

厕所本来就是隐私的场所

知乎用户 本是荒野客 发表

支持公司善意监控员工，反对员工恶意抗议，投诉！

都是为你好

知乎用户 水水 发表

草 给点人权吧

知乎用户 匿名用户 发表

一时间分不清楚那个时代

知乎用户 互联网精神 发表

我觉得装监控不好，不如在马桶上装炸弹，进屋超过五分钟直接爆炸，让这帮奴隶偷懒。

知乎用户 会飞的大象 发表

在楼梯间拉屎不就可以了，还没有厕所的味道。为什么大家拉屎一定要去厕所拉屎呢？换个观念天地宽。

知乎用户 一颗韭菜 发表

离谱… 问我老公这个事情，他居然说是真的，装烟雾报警器不就行了，这样有什么隐私可言？？？

你员工吸烟出去室外你给人家打造室外环境也行啊？难道说他们自己的人生也要管？没人权了吧这属于是！

反正是我就辞职，着什么破公司我还不呆了呢！

知乎用户 家有哼哈二宝 发表

这是违法的吧。

知乎用户 妖火之山 发表

资本主义国家也不监督谁拉屎多吧

知乎用户 猫猫猫​ 发表

没想到以前只在脑袋里面闪过的想法真的有奇葩去做了。

以前我们公司也总是有人在厕所抽烟，不但污染空气而且很危险，尤其是烟头乱扔的。

贴宣传语，以辞退哄骗威胁，保洁阿姨指桑骂槐都不好使

每次提到这个总是说总不能在厕所安装监控吧。

哎，还真有人这么做了，佩服佩服。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么都在说劳动法的问题，这个难道不应该属于治安管理处罚法管吗？有没有懂哥来解释一下。

知乎用户 啦丶啦丨啦 发表

知乎用户 伊卡鲁斯二号 发表

正常人一般会装烟雾报警器。领导估计 xp 有点不能说。建议上厕所时对监控竖中指。

知乎用户 gauthierbo 发表

神经病。

知乎用户 许星河​ 发表

看了这么多回答，就没人觉得这件事是有多么离谱？在厕所装监考还把照片发出来没有打码？这种事居然还发生在 2022？

知乎用户 匿名用户 发表

可能老百姓都只是在网上骂骂

知乎用户 草间弥生 发表

长城不是多少年前就这样了

知乎用户 匿名用户 发表

劳动法保护劳动者吗

知乎用户 笨笨猫 发表

我无法想象，这个新闻让人回到了中世纪的欧洲！

所有员工就像是牲口，他们已经失去了作为人的尊严。

什么劳动法、人权通通被这家公司的管理者踩在了脚下。

建议劳动部门主动介入调查，而不是任由舆情蔓延。很难想象，这是现代社会的企业管理者所能干出的人事儿！

知乎用户 鸡鸣天下​ 发表

难道这就是了解员工到底是不是占着茅坑不拉屎的解决方案么？

知乎用户 vanellope 发表

老爷们入股的企业果然是最牛逼的，法律算个屁！

知乎用户 匿名用户 发表

不是老是有人提问，为啥现在大家都不愿意进厂吗？这个问题就是最好的答案

知乎用户 燚龖 发表

我还以为是长城汽车呢，原来不是啊

知乎用户 kingdom 发表

太可怕了，上厕所的隐私都没有了！上大号也要被直播？太可恨可气了！还是人吗？

知乎用户 茗悠景 发表

如果是钢厂我二话不说站工人

但锂厂嘛，还真不好说

知乎用户 雪之下雪乃​ 发表

你在厕所门口装个监控我都能理解，摄像头装在厕所隔间里？不懂什么叫隐私权？

这还有什么好扯的，报警解决。

公司想禁止员工在厕所抽烟，没问题，每个隔间内都安装高灵敏度感烟探测器，有人抽烟立刻警报响起来，装一个烟感的成本恐怕要比监控便宜多了吧。

按照公司的逻辑，为了防止有人在家吸毒，警察应该在每户都接入监控啊，这不比朝阳群众好使多了？KTV 去过吧，包间里都不敢装摄像头，你敢装在厕所里？多看看新闻，在厕所里用摄像头的都是什么人，不需要多讲了吧？

你那是想监控员工吸烟么，我都不好意思点破你…… 还敢回应，你看看有人信么。

其实现在打工人的日子越来越难熬了，公司会想尽办法压榨劳动力，工位、休息区、办公电脑…… 资本家们聪明的把监控运用到一切可以逼迫员工无法休息的地方——当然，只要你遵守起码的底线，打工人也不会计较。

比如在办公区的公共场所安装摄像头，并且通过正常公示程序形成书面文件，这谁也不能说你侵犯个人隐私，但是在厕所安装监控，还装在隔间里，这就过分了，不仅员工要跟你计较，恐怕警察也要跟你计较一下子了。

《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。

知乎用户 白日梦与揪心玩笑​​ 发表

直接在领导办公室设置个厕所，大家都去里面上，这样领导就可以实时监督，顺带闻闻有没有人抽烟

知乎用户 奥斯特洛夫塞班 发表

这个公司的行为非蠢即坏，我更希望是前者。

知乎用户 Apoiuty 发表

你法我笑，永不过时。

知乎用户 Kanade 发表

卧槽，这公司是狠，外包公司都没这么狠

知乎用户 阿西吧勒 发表

近日，一公司厕所隔间装公共视频，引发关注。

视频中，若干员工蹲在厕所里抽着烟、玩手机，上方的摄像头可以清晰地拍摄到员工的动作细节，可谓 “真实” 又辣眼。视频中还标注了 “案发” 时间和地点，以及公司对当事员工开除、记大过、绩效清零等处罚决定。

此事被曝出后，该公司相关工作人员回应记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。

您觉得这样的理由能说服大家伙吗？无论对谁而言，上厕所都是极其私密的事，绝无可能希望被他人看到，不然厕所为什么需要隔间？安个摄像头这是什么操作？是不是还需要配置人员专门盯着监控看看有没有吸烟行为的出现呢？在厕所隔间里装摄像头，这不是违法偷窥者才干得出来的事吗？

而根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。《福建省公共安全技术防范管理办法》也明确规定，任何单位和个人不得利用技防产品或者系统侵犯他人隐私及其他合法权益。因此，该公司行为是彻彻底底的违法行为，是板上钉钉的事实。

退一万步讲，真要对员工吸烟行为进行管理的话，安装烟雾报警器也可以实现目的，反应灵敏，而且又不会侵犯隐私。

那么，烟雾报警器的原理是什么？为什么能检测到吸烟呢？

1、烟雾报警器内部有一个离子室，在室内的时候能够放射电离，产生正负的离子，同时在电场的作用之下能够移动。如果没有发生火灾，相对来说，电离室的电流以及电压都是比较很稳的。

2、但是如果室内有了烟雾，就会干扰到电粒子的正常运行，电流和电压也会有所改变，就会破坏这种平衡，发射器会发出报警的信号，并且会通知接收的主机，所以会将报警的信号传递出去。

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知乎用户 博观电子科技 发表

也许可能大概是老板想吃口热乎的

知乎用户 真君 发表

这个世界越来越魔幻了，已经 21 世纪了，为什么感觉越活越回去了！

知乎用户 你头发乱了喔 发表

女厕所也装了么？

一个侵犯隐私，性别歧视的公司，真的能招聘到所谓人才么？

知乎用户 匿名用户 发表

管理层是怎么决策的，这脑洞得有多大！

知乎用户 Stars 发表

那个……

我们单位厕所装密码锁

我也一直很疑惑来着……

知乎用户 彭 16​ 发表

公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。

知乎用户 擎盾法律人工智能​ 发表

周扒皮看了都流泪

知乎用户 人生不相见 发表

因为锂电池本身就是易燃易爆物品，男的又普遍不爱遵守规定，想尽办法违规吸烟，不监控你们监控谁？为什么女厕所不装呢？因为女的都守规矩。再说，就算在男厕所装监控，最多也只是侵犯隐私，并不构成严重的犯罪，而装在女厕所性质就不同了。监控的位置自上而下拍摄，并没拍出男人的茶壶，也不会引起大家不适，为了大部分人的生命健康权，本来就没任何问题，男的应该多反省一下为什么那么多人不守规矩吸烟，你们从不为大家的生命财产安全着想，都那么自私吗？

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个深受二手烟折磨的人来说，我双手支持这个公司的做法。我又不吸烟，也没有蹲坑的爱好，大不了在家解决呗。人家安装摄像头之前肯定多次警告过，我们应该骂那些厕所吸烟的人，为啥要骂公司呢？

知乎 er 不要什么垃圾人都同情好不好，他给你吸二手烟你还替他说话？调皮的学生把老师气跑了，大家肯定也是孤立那几个学生，怎么怨得了老师呢？

知乎用户 魔电龙枪 发表

《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位，除法律另有规定或者权利人明确同意外。

厕所是私密要求极高的公共场所，在其中安装摄像头，极有可能拍摄到员工私密部位，更遑论将拍摄到的监控画面公开。显然，涉事公司的上述行为已经不仅仅是公司管理中存在的问题，更罔顾了基本的法律常识。

知乎用户 顾北川 发表

就是现在都是公共卫生空间不能抽烟的，这个我觉得每个人都要自觉遵守，但是有的就是不愿意照顾别人的想法和身体，然后也不愿意对公共场所卫生保持，那就是这样导致很多问题，不过这就使得很多的物业无法控制

但是说真的这个也是要归咎责任在一些公司的员工和教育或者是企业文化上，不能因为这个就要这样监管和监督，这侵犯隐私权了。再有要是公司这样作的责任就是在自己，应该告知要是这样的抓到就直接开除就完了，这根本就不会出现那么多。

监控要是都靠着这些电子的设备那这个公司就真的是不能聚集人才和认真工作，人人自危还能做好业务的么。

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

这家公司的员工没有集体上诉告公司，说明被驯化的很好，也说明我国打工人逐渐印度化

知乎用户 礼弥 发表

株洲市财政局原农办主任冯新琪纵女吸毒，以权谋私，违规开办公司骗取农业补助 https://zhuanlan.zhihu.com/p/434240815

株洲市天元区群丰镇株洲市天元区群丰镇黑恶势力合花渣土破坏良田

https://www.zhihu.com/zvideo/1504805020646584320

知乎用户 henry 发表

公司管理的边界到底在哪里？这种明显的侵犯员工个人权利的事不说，其它的擦边球一大堆，可以在任何时候要求员工发钉钉定位的公司不在少数，又凭什么呢？员工跟公司签订的是劳动合同吧？并不出卖个人休息时间吧？然而，有人管吗？慢慢的大家都习以为常了。

为什么就没人替我们工奴们发发声呢，从农奴进化成了工奴，照样被压迫，算不清有几座大山

知乎用户 此间的青年 发表

呵呵，那这属不属于轻微违法？

知乎用户 百辟为心 发表

我就纳闷了，在卫生间抽烟怎么了？

卫生间能着火吗？一个烟头，撑死也就能点燃装满擦屁股纸的纸篓，它还能点燃什么？

是卫生间没水还是卫生间里不通风啊？

抽颗烟又怎么了？？？

有人也许会说，公共区域，不允许抽烟。

你他妈那叫上纲上线，你他妈那叫矫情！！！

你要说我和你在一张桌子上吃饭，或者在一个屋子里睡觉，你不让我抽烟，我完全理解，毕竟二手烟对人身体有害，可那是通风良好的厕所，不是你家卧室！谁他妈还能长时间住在厕所里啊？？？

万幸啊，我不是这家公司的员工，我的领导要是敢跟我这种小人逼逼赖赖的。。。呵呵！

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