一连锁生煎店被曝 3200 元月薪招退休工，被质疑或与社保新规有关，具体情况如何？该招聘是否合法？

by , at 10 August 2025, tags : 社保退休企业缴纳 点击纠错 点击删除

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知乎用户子任发表

20 岁毕业就失业的大学生，35 岁就被逼着 “提前退休” 的中年人，60 岁反而成了职场炙手可热的香饽饽，这世界可真狗血啊。

最近上海一家连锁生煎店火了，不是因为馅料有多鲜、皮子有多脆，而是因为招聘启事：月薪 3200，做一休一，必须是退休人员，年满 50 岁，会讲上海话，外地人免谈。

你要是还没退休，对不起，不招。

这事一传出来，网友立刻开始联想，是不是跟 9 月 1 日即将实施的社保新规有关系？

答案几乎不用猜。

新规核心就是一个意思：企业别再指望通过和员工签 “自愿不交社保” 的协议来省钱，这种协议一律无效。

更狠的是，社保和税务系统全面打通，你给员工发多少钱、报多少个税、交多少社保，全在一张表上明明白白。

想偷工减料？

不光得补交，还可能被罚 1 到 3 倍，信用等级一起扣。

对企业来说，这一下子就像加了个成本炸弹。

以前你雇一个月薪 5000 的员工，除了工资，还要多出近 2000 块的社保公积金支出。

上海的最低社保缴费基数算下来，一个员工每月要 2030 元，别说利润薄的餐饮店了，就是现金流不错的商贸公司，也得重新算账。

所以，才会有生煎店这种 “精准招聘”，直接从政策豁免区里捞人。

退休人员不用缴养老保险和失业保险，工伤保险交个象征性的数额就行，医疗保险他们自己有，企业不必掏钱。

这么一算，一个月就能省下三分之一到一半的人工成本。

对于利润率不到 10% 的餐饮行业来说，这差价可不是小数目。

很多人第一反应是，这么干是不是违法？

严格意义上说，不违法。

退休人员和企业签的是劳务合同，不是劳动合同，《劳动合同法》那套强制要求缴社保、支付加班费、按比例缴公积金的条款，对劳务关系没约束力。

只要签个劳务合同，明确报酬、工作内容、期限，工资按时发，不欠不拖，就没人能挑明说你违规。

这就是 “上有政策，下有对策” 的典型。

政策是想保障在职劳动者的权益，企业的反应是，那我就不用 “在职劳动者”。

从招聘要求看，这家生煎店显然还算精明。

除了 “退休” 这个硬条件，第二条就是“会讲上海话”，相当于直接锁定本地户口。

这样一来，不光语言沟通没障碍，还迎合了店里主要顾客的习惯。

对于大部分习惯用沪语点单的老顾客来说，这样的服务员更亲切，客诉率低，店面稳定。

别小看这些细节，在餐饮这种竞争激烈的行当里，稳定的老顾客和低客诉，能直接影响门店利润。

老板当然愿意招那些熟门熟路、耐性好、不会因为一句话辞职的 “老法师”。

问题是，这种模式一旦流行起来，受伤的就是中青年群体。

按常理，餐饮服务员的黄金年龄段是 20 到 40 岁，体力充沛，反应快，学得也快。

但这次，企业绕开了他们。

对毕业生来说，本来岗位就少，如今又被 “银发族” 截胡。

对 35 岁到 50 岁的中年人来说，已经处在 “嫌老不嫌少” 的就业真空期，这下更难翻身。

这不是上海独有的事。

香港、东京你去看看，便利店收银、出租车司机、快餐店后厨，半数以上是白发工。

年轻人嫌累、嫌工资低不去干，企业就全靠老年人维持运营。

区别在于，那些地方是因为老龄化太严重，年轻劳动力本来就不够；我们这边是明明年轻人找不到工作，却还是用老人来顶岗位，完全是成本算出来的结果。

更讽刺的是，这种 “银发就业” 还能被包装成正能量，发挥余热、老有所为、促进代际融合。

听着暖心，其实是把就业矛盾换了个说法。

那些真正需要社保积累养老金的人，反而失去了被雇佣的机会。

年轻人缴着社保，养的是退休金动辄上万、每年还涨 5% 的城市老人；而退休金只有几百块的农村老人，能分到的涨幅却少得可怜。

有网友调侃，这下 30 到 50 岁的群体可以彻底躺平了，等 50 岁再就业，正好赶上招聘潮。

更有人玩笑说，这也是变相催生，年轻时在家带孩子，老了出去打工。

听着荒唐，逻辑却意外自洽。

不过玩笑归玩笑，这背后的问题很现实：政策初衷是好的，执行落地时如果不配套解决用工成本压力，就会让企业主动去找 “规避路径”，最终的效果可能和原本目标背道而驰。

你看这生煎店的算盘，一个退休返聘工，每月工资 3200，做一休一，老板只需付现金，不用管社保和额外福利。

要是换成一个没退休的年轻人，就算同样工资，老板的成本也要多出两千多。

按一个小店五六名员工算，每月就多出上万元。

利润本来就薄，这笔钱足够让一些店直接关门。

这种情况下，你很难指责企业 “没良心”，因为他们也是在求生。

但问题在于，当越来越多企业选择这种方式，整个就业结构就会被重塑。

中青年人被挤压到更少的岗位，年轻人更难进入社会积累经验，最终形成恶性循环。

说到底，这就是一个社会成本转嫁的问题。

政策堵住了企业规避社保的老路，企业就换了一条路，把岗位让给不需要社保的人。

受益的是企业和部分有养老金的老人，受损的是原本该被政策保护的年轻劳动者。

等有一天，我们的制度能让企业既不至于被社保成本压垮，又不能通过这种方式逃避责任，让不同年龄段的劳动者都能公平竞争，那时候才是真的 “就业春天”。

在那之前，这种 3200 元招退休工的招聘启事，只会一轮轮出现，换个店名，换个行业，剧情却一模一样。

知乎用户也说发表

资本主义国家把 “路” 都已经画好了。

在日本旅游的话，你能看到便利店、餐厅有大量的银发服务员。

因为日本法定退休年龄为 60 岁（领取养老金年龄为 65 岁），企业雇佣已退休的老人时，无需为其缴纳养老保险、失业保险等法定社保费用。

这不仅降低企业 20%-30% 的用工成本，还简化了雇佣流程。

实际上，日本约 87% 的老年从业者从事兼职、派遣等非正式工作（如便利店收银、餐厅服务）。这类岗位本身社保覆盖率低，企业通过短期合同规避长期福利支出。

日本《高龄者雇用安定法》强制企业为员工提供 70 岁前的就业机会，并通过 “创业辅助金”（最高 200 万日元）鼓励老人自主就业。

目标明确：延缓养老金支付压力，维持经济运转。

因为现在日本养老金替代率不足 40%，约 30% 的老人月收入低于生活保障线，被迫工作支付房租、医疗等开支。

所以，政策机制（社保减免 + 雇佣义务）、企业成本诉求（低薪 + 低福利）、人口结构（少子老龄化）三者叠加的结果就是：商店里一群六七十岁的老人给年轻人服务。

美国则有自己的策略

根据美国雇佣规则，‌每周工作低于 40 小时的员工可被划分为兼职‌，企业无需为其缴纳社会保险（雇主承担的 6.2% 社保税）和医保费用。

所以，很多餐饮、零售行业，会把一个全职岗位拆分，雇佣多名兼职替代，省掉社会保险，还能规避带薪休假等福利支出。

同时，美国的社保税（我们叫社保费，他们叫社保税）有征收上限（176,100 美元 / 年）‌，但这是针对单份收入，只要每份工作都未达起征点，就能完全免缴社保税。

若多份总收入超免征额，需自行补缴（总收入 12.4%）的自雇税，我们后面说。

所以，很多底层美国人都是打 2~3 份工维持生计。

有一些厨房、搬运、快递这样的危险岗位可能发生工伤，怎么办呢？

企业会要求兼职者必须扣除劳动报酬中的一部分，自行购买医保，出事用他自己买的意外保险赔。

前面说了，如果几份工作总收入超过征收上限，需要缴纳 12.4% 的自雇税，怎么办呢？

美国人也有自己的应对方式——就是做低收入，多收小费。

很多餐饮服务岗位一半以上的收入来自现金小费，这些钱餐厅默认是员工报酬的一部分。

而且因为现金收取不容易统计，员工在申报收入上就可以更灵活，

比如你去咖啡厅端盘子，可能账面上每周收入只有 100 美金，但现金小费能收 500 美金，这些钱客人现金给你，直接装进口袋，自然可以不用算进每年的总收入里面。

所以，美国服务和餐饮行业的小费盛行。

那么，恶果是什么呢？

这种现象的实质是‌企业社将保成本向员工转嫁‌。

美国现在约‌27% 的劳动者从事多份工作‌，其中超 60% 因单份工作无法覆盖基础开支。

而体力劳动者本身又是最容易发生工伤，以及随着年龄增大逐步劳动力丧失，需要养老保险的人群。

所以，实际上这些人陷入了 “工作越多、保障越少” 的问题。

很多人在工作岗位发生一次工伤，或者突发一次疾病，就陷入了没法支付治疗费用，又无法工作，最后被房东赶出家门，变成破产流浪者的命运。

然后，为了社会稳定，又会设立大量的福利和救助机构，来帮助这些破产的流浪者。

实际上，依然是全社会买单了。

总之，

在整个劳资环境中，劳动者和企业其实关系不是对等的。

当企业的负担成本增加，大多会找到其他方式，将成本和风险转移到打工人身上。

能约束他们的，只有企业主的良心。而有良心的企业，其实很早就全额帮员工缴纳社保了。

知乎用户一阳来復发表

明明是企业积极响应国家号召、示范先行，怎么就会被人带节奏、产生 “是否合法” 的疑问了？

反倒是某些人 “阻碍老年人继续发挥作用” 涉嫌违反中央的《意见》精神

另外，要是强行硬套、鸡蛋里挑骨头的话，针对 “上海户籍、沪语流利” 的招工条件，最多也就是个企业用工涉嫌歧视外地人的问题了……

2025 年 5 月民政部等 19 部门联合印发的文件《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》

关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见

阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定清理完成支持老年人实现自我价值，更好为推进中国式现代化贡献 “银发力量” 的重要任务适合老年人的多样化、个性化就业岗位更加丰富，积极老龄观成为全社会共识，老年人力资源得到有效开发利用，老年人作用发挥更加充分鼓励各地结合实际建立老年人才信息库或人才市场，培育发展面向银发经济的专业化人力资源服务机构，为老年人提供优质高效的就业和职业发展服务。指导公共实训基地、职业培训机构等为有需求的老年人提供技能提升服务，引导职业院校积极开发老年人就业创业培训项目。支持用人单位按照有关规定返聘退休专业技术人员，鼓励离退休教师、医生、科技工作者等专业技术人员继续发挥作用。结合银发经济、数字经济等新兴产业发展，培育面向老年人新的就业增长点。

知乎用户古都闲云发表

不是企业有多精明，而是政策有意一箭双雕——既要强化社保全民覆盖、确保开源，又要通过银发经济解决养老金替代率下降、确保节流。

很多人都在担心社保基金收不抵支、入不敷出的问题，认为现行社保制度不可持续，或者以此为理由作为 “要挟”，声称自己已经不再信任社保、甚至“威胁” 自己要拒绝再参与社保——其实这种担心完全是多余的。

首先近期可以通过不断进行财政补贴，维持社保基金的累计结余；其次就是还可以通过各类已经实施的开源（提高缴费基数）节流（延迟退休）之策，把资金缺口动态控制在相对合理区间。

实际上还有一个更加隐蔽的方法，其实已经在做了，那就是 “顺应舆论意见”，降低每年对养老金调整的幅度，甚至把这个幅度趋零。

舆论对养老金调整幅度有意见，是因为目前养老金的问题主要是过度分配不均，由于国内人口城镇化的时间比较集中，又表现为一定的代际矛盾。但我们一定要认识到，养老金的过度分配不均是城乡二元制和城镇养老金未并轨的历史遗留问题。随时间的推移，这个问题会自然消失，而下一个问题，会是更持久的基本养老金替代率下降。

那么结果就是：养老金调整幅度越低，退休人员的基本养老金替代率，就会以更快速度下降。退休人员的养老金，随着退休后年龄的不断增长，总体而言会显得越来越不够花。

基本养老金的主要矛盾从分配不均到替代率不足的变化，会是相当渐进、非常隐蔽的。

在这一过程中，社会就会自行适应新常态，部分幸运者有第二支柱（职业年金、企业年金，但也要看基数）作为支撑，有余力者有第三支柱（个人养老金，广义而言还可包括个人储蓄、公积金余额）作为支撑，那么其他群体，就不得不投身 “银发经济”，退而不休了。

舆论似乎对企业招聘已退休人员感到很新鲜，还要进行 “压缩人工成本” 的道德谴责。

实际上就国内而言，像肯德基、麦当劳这样的餐厅，长期以来一直公开正规雇佣已退休人员，应聘需要持有退休证；法定退休年龄之后的 “银发经济” 也并不是什么新鲜事，在 2020 年七普时点 65 岁及以上人口就业率就达到了 17.99%，其中 65-69 岁年龄组的就业率达到了 27.48%；

就老龄化先行国家而言，“银发经济” 是人口年龄结构老化导致的必然结果。比如最典型的日本，2023 年 65-69 岁参加就业的比例高达 52%，70-74 岁还有 34%，75 岁以上的高龄老年人为 11.4%；韩国目前也已经出现类似情况，2023 年韩国 60-69 岁群体的就业参与率已经达到 58.3%，2024 年上半年，70 岁以上人口的就业率也达到了 30% 以上。

显然，国内的 “银发经济”，还有很大的发展潜力。

目前国内养老金的主要矛盾还是分配不均，所以国内在法定退休年龄后的 “银发经济” 的群体除极少数为法定返聘以外，其余基本上均为农村老人群体，真正以城镇职工身份退休、刚需打零工补充收入的老人现在还不算多。城市中出现公开招聘退休老人的门店，会成为令人热议甚至追问其合法性的新闻，正好进一步反证了目前养老金的主要矛盾是分配不均。

只是将来随着养老金的主要矛盾由分配不均渐进变为替代率不足，无论是城市还是农村，都会出现越来越多由于养老金不够花而不得不退而不休、再应聘一份劳务工作补充收入的退休老人。

现在呼吁养老金应该停止增长甚至调降的中青年群体，将来要面临的就是这样的局面——但不要误会，天亮不是鸡叫出来的，天黑也不是谁撒的灰，养老金替代率降低是必然的结果，并不是目前中青年群体 “呼吁” 出来的，这只是一种时间上的巧合，根本原因在于老龄化在快速加深，这是世界性的普遍规律。

但这个 “新闻”，在雇佣退休老人已经不新鲜、但以城镇职工身份退休并且刚需额外补充收入的老人还不多的国情下居然还能成为新闻，甚至刚好出现在舆论普遍担忧企业将因社保强制全覆盖而面临成本激增问题的当口，应该并不是巧合。

还是那句话：世界上没有那么多特殊与特色。如果认为有，先别急于反驳，那就耐心等一等，再看。

知乎用户唐安妮发表

小杨生煎呀，我很爱吃，也常去吃，他们家一直都大部分是阿姨服务员呀，而且我去吃的几家店的阿姨都是热情也爱干净，手脚勤快的。

说这个招聘和社保新规有关，我觉得有点牵强。看看人家的招聘详情（我觉得很正常的啊。）：

岗位：沪语服务员，要求熟练使用沪语与本地顾客沟通，负责门店前场接待、收银、送餐等服务工作。

薪资待遇：综合薪资 3200 元 / 月，提供员工餐，做一休一。

任职要求：年满 50 周岁，形象整洁大方，耐心细致，有服务意识，需持有退休证明

唐安妮

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上海交通大学公共管理硕士

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虽然在 2025 年 9 月 1 日起实施的社保新规明确，企业与员工约定 “不缴社保” 或“现金替代社保”均属无效，社保数据与税务系统全面打通，违规企业将面临补缴、罚款等处罚。但雇佣退休人员无需缴纳社保，又不是新规之后才有的咯，原本雇佣退休但体能很好的阿姨做餐饮服务就很多的。因为可节省成本。

根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方可协商确定报酬、工作时间等事项，不受劳动法律法规中关于社保缴纳的强制约束。

所以这个招聘行为本身不违反法律规定，并且小杨生煎一直是沪上知名餐饮品牌，他们应该和阿姨们签订书面劳务合同，明确双方权利义务的这种。

至于餐饮行业内的所有企业是否能确保录用退休但体能和技能适合岗位的企业都操作规范，保障退休人员合法权益，这就难讲了，要看具体的执法力度了。无论如何，对于原先没有缴纳社保但有事实劳动关系，以及按最低数额缴纳社会保险的经营单位来讲，社保新规实施后企业用工策略做调整，也是正常不过的事情了。

So，刚退休的这一波技能和体能双有的人会不会就是用人单位的香饽饽了？你觉得呢？

知乎用户电子炼金术士发表

果然是上有政策，下有对策。最高法的《解释二》本意是啥不知道，但是这直接就成了老年人的福利了。突然发现出生于二十世纪七十年代然后进了体制内的那批人，简直是这个世界的天选之子。

小时候赶上改革开放，上学了赶上大学扩招，房价起飞之前就有分房。这还不算，上班喝茶看报，舒服几十年，大下岗没他们什么事，不想干了下海就能当老板。

老了退休还能实现再就业，一辈子没怎么交过养老保险拿高额养老金，一辈子没经过什么风浪，张口闭口 “年轻人不能躺平”，关键是现在有了抢年轻人饭碗的资本，一个人能拿两份钱。

都说 “麻绳专挑细处断，厄运专找苦命人”，可是这糖也不能光逮着一波人喂吧。

知乎用户 lili 发表

以后大家退休，不愁没活干了。

以后中年 35 岁毕业，老人也差不多退休了。老人退休金加上打工的钱，双份收入也够一家人花了。

有钱有闲，正好生小孩。

等小孩长大了，自己到了退休年龄，又可以再就业。

完美。

知乎用户起航一枝花发表

上海，北京这种大城市曹丹的地方就在于，底层服务业工资赶不上社保基数。造成了一个奇葩的现象: 我没有 7000 多的工资，却要按 7000 多的工资交社保。工资 4800，社保 2700。再搭配大城市社保与我老家不通用的 debuff，简直是无语到了极点。

知乎用户悠然发表

苛政猛于虎。

人民又不得不生存，只能各自寻找生路了。

知乎用户技术宅男发表

不是还有 “1 岁参加工作，22 岁退休” 的“魔童”吗？

知乎用户炎凉少年发表

好家伙，真上有政策下有对策，兵来将挡水来土掩。以后退休老人就是最受欢迎的员工，退休了还怎么交社保。

我爷 87，我奶 83，我这就推动他俩再就业去，这才对嘛，一把年纪正是奋斗的好年纪啊。

知乎用户楠说发表

这是上有政策，下有对策的真实展现。《劳动合同法》及司法解释，退休人员已享受养老保险待遇，，企业与雇佣的退休老人建立的是劳务关系而非劳动关系，就不用为他缴纳五险一金了，就可以省去大约 30% 的人力成本可降低约 30% 据其与，企业无需缴纳社保。

这种情况下，对于退休工资低的退休人员，可以帮退休人员增加收入，改善生活质量。

但，可怜的年轻人们更难更难找工作了

知乎用户 wangmz_163 发表

有意思，今年先发文，鼓励退休老人继续工作，现在马上全民社保政策推出，无缝衔接，老年退休人员成为香饽饽。

呵呵。

特别是餐饮业，低端制造业，老人发挥余热吧。

那么，35 岁的中年人怎么办？

先回家，带孩子，伺候上班的老人的饮食，这压力又回到了 60 后的身上了。

先是小时候苦一点，为国家做贡献，在社会主义大集体中接受爱国主义教育，集体主义教育，在国企奋斗了一辈子。

没想到，老了有了高额的退休金，还是不能休息啊。

儿子女儿中年失业，家里孙子孙女嗷嗷待铺，自己一把年纪了还要出去工作。

这不，国家政策都出来了，推动企业雇佣老人退休人员，不用交社保。

是不是有点讽刺啊。

等孙子孙女们大学毕业，依旧是毕业就失业，一家三代，这压力都由 60 后老年人扛了。

知乎用户板栗发表

[酷]

放心，没多久老爷为了解决这个 BUG。光明正大的把退休年龄定在了 90 岁。

至少你们能享受到这个政策的福利

知乎用户弗兰克扬发表

本来上海老城区的很多便利店，小餐馆就会招很多附近的本地人。

虽然说不全是退休的吧，大部分也都属于是不怎么工作，也不需要怎么供房子养家的人。

他们出来上班，主要目的就是闲着也是闲着，出来在家门口上个轻松班，打发无聊时间，还能挣点钱。

我见过很多这种情况，便利店小商店的店员，就是周边居民，对附近比老板都要熟悉，没活儿干的时候，就坐在店里，冬暖夏凉，喝茶看电视，偶尔周边同样无聊的街坊邻居，还能到店里一起聊会儿闲天。

他们要的工资也不高，活儿也能干，但工作内容绝对不能太复杂，劳动强度也不能太大，否则他们分分钟就走人不干了。

一般有经验的老板，也都对这些行情门儿清，你图轻松，我图便宜，这些店一般也是做周边街坊生意为主的，来个附近的老阿姨老爷叔干活，基本面也能维持得住，一拍即合！

工资待遇，基本上也跟这个生煎店的招聘差不多，做一休一，月薪三千，工作期间管饭，餐馆的话甚至还会管够，剩余多的，有的老板还会让店员打包回家，老板以极低的成本，就笼络了店员人心。

基本上行情就是，招个能干一天的，多年前是一天给一百，现在物价涨了，就是一天两百。

一天两百，干满一个月就是六千多，按道理说，这个基本上就是上海市区服务业一线员工的正常价，为什么一定要执着于招退休人员呢？

当然是因为，你招正常没退休的，还要上社保。

一方面，员工这边缴完个人部分的，到手就不足六千了，这个差距，很多人，尤其是外地来沪打工的，还是很在意的。

另一方面，个人部分的差距，很多人不能接受，企业部分的就更多了。

社保养老这东西，初衷是好的，但在具体执行上，确实有很大差异，也确实会有很多不同的意见。

大家都会本能选择对自己划算的。如果不能，那就是各种有声无声的抗议了。

至于全职和兼职纳税额度这种事儿，你深入基层一线时间足够长，就不会再问这种傻问题了。

知乎用户金陵小老头发表

我要是开饭店，我也这么干

除非做的是高端餐饮，利润足够大

甚至还会把一部分工资以京东购物卡和房屋代租，公交卡之类的方式发放

比如你看好的房子，公司去付租金

未来会有很多企业选择衣食住行的福利来代替现金发放

这都是在大家达成个税和社保都是剥削的共识后的必然现象……

知乎用户输入用户名发表

既然老年人已经肩负起拉高结婚率的重任了，那么，把提高出生率的任务也交给老年人呗！

也不枉费社保新规尽心尽力提高老年人的就业竞争力的一番苦心，还能得到高达 3600 元 / 年的补贴。

知乎用户醉酒当哥发表

周末本来想睡个懒觉，可是 6 点多就被楼下装修的噪音给吵醒了。

我楼下有一排一共 20 来家餐饮店，每次路过这些店，都至少有一家在装修，这意味有人及时止损又有人来当接盘侠了。

四季轮转，相同的故事在这个空间的轮回里持续地上演着。

有一次我和一位店主闲聊，他曾对我说，房租占每月总开支的 50% 以上。

我想这很有可能就是楼下不断有「旺铺转让」的原因之一吧。

餐饮业因准入门槛低，房租、原材料等刚性成本难压缩，店主便将成本控制重点放在人工成本上。

作为劳动密集型行业，用工成本是餐饮业开支的大头，因此，各位店主都想着法儿地降低用工成本。谁做老板都会考虑怎样降低用工成本。

这直接导致国内餐企员工的社保缴纳比例不到 20%，80% 以上餐饮企业员工未缴纳社保。

但最高法新规来了，要求自 2025 年 9 月 1 日起，所有餐饮企业必须依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育「五险」。

餐饮行业的社保缴纳现状将面临重大变革。

一些本来活下去都很难的餐饮店，在是「关门大吉」，还是想办法活下去的选择之间，选择了后者，只能冒险选择聘用退休老年人来降低用工成本。

3200 元招退休工，一般来说是不违法的，但显然这其中存在着一些风险。

这里有个案例。

前几年，有一家大型企业，为满足业务需求，降低用工成本，招聘了一名退休人员担任部门经理，负责项目的策划与管理。

这名退休人员 60 岁，以前在同行业工作了很多年，经验丰富。

公司与这名退休人员签订了劳务合同，合同明确双方为劳务关系，退休人员年薪 15 万元。合同还特别说明了企业无需为退休人员缴纳社保。

可是在工作期间，这名退休人员发现同岗位的正式员工工资和福利待遇比他高很多，并且别人有年终奖但他没有。

退休人员心生不满，要求企业按照劳动关系支付他与正式员工同等的工资待遇和福利。

企业表示不同意。

该退休人员向当地劳动仲裁机构申请仲裁，认为自己与企业之间存在劳动关系，要求企业按照劳动关系支付经济补偿金、同工同酬的工资差额以及未缴纳社保的赔偿等。

仲裁机构审查双方签订的劳务合同，虽然合同明确为劳务关系，但合同内容却包含了许多劳动关系的特征。

劳务合同中有规定了严格的工作时间和工作内容，要求退休人员遵守企业内部的各项规章制度等。

最终仲裁机构认定双方存在劳动关系，根据相关法律法规，裁决企业需按照劳动关系支付该退休人员经济补偿金、同工同酬的工资差额以及其他相应的经济补偿。

企业需支付该退休人员经济补偿金，包括 1 个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，以及过去工作期间与正式员工的工资差额部分。同时，企业还需为该退休人员补缴社保费用，总金额约 15 万元。

企业招聘退休人员，目的就是想着不用交社保，辞退不用经济赔偿，看来这次想省钱的都没有省下。

所以，餐饮店老板应该也清楚，他们聘用退休人员，是有风险的。

但这个行业特点就是利润低，原材料、房租成本又不断上涨，如果现在给员工都缴纳社保，这直接威胁到许多店铺是否能生存下去的问题。

为了活下去，他们只能选择冒险聘用退休人员，试图通过这种方式来降低成本，这对于餐饮店来说，也实属是无奈之举。

新规要求企业为全体员工缴社保，政策的初衷是保障劳动者权益，这本来没有错。

如何在保障劳动者权益与维持餐饮店生存之间找到平衡点，这不仅仅是餐饮店自身的问题。

知乎用户星辰飘羽发表

上有政策，下有对策。让退休老人来对抗社保缴费。让老有所 “养” 不再是梦。

积极的响应国家号召让退休老人加入岗位养老靠自己。保障老人的工作就是保障老人的生活。大家退休后都有免费的未来至于退休之前怎么办，那你就不要管了。

知乎用户幻象丛生发表

好家伙，不久前看到政府鼓励老年人再就业。

那时我就想，什么样的企业会雇佣老年人而不是年轻人？

难道鼓励老年人就业跟其他政策一样，只是一句口号？

这不，社保新规立马跟上，妥妥的对口帮助就业了！

前有大厂 35 岁现象，后有政策 60 岁退休再就业助力，唯独正值壮年的 25 年光阴不知如何摆平？

我有一计：35 岁被裁员后立即进行冷冻，待 60 岁解冻重新进入劳动市场！

知乎的流量密码实在搞不懂，认真回答的没人看，随手一答一天不到就有 3w 阅读量！

知乎用户垃圾袋挺能藏啊发表

这件事的重点不是应该让牛马们意识到雇主因为你的劳动而付出的成本到底被 zf 抢走了多少吗？？？？

知乎用户虫离先生发表

退休的也得交社保，新规已经废除了招用退休人员不用交社保的老规矩。

原有的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十二条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

新规特意规定这条作废：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

第二十一条本解释自 2025 年 9 月 1 日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

解释（二）还规定：

第十六条用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的 “劳动合同已经不能继续履行”：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

旧的司法解释规定，原劳动合同法律关系终止后，退休人员不能再以劳动者身份与单位签订新的劳动合同，即使签署 “劳动合同”，其实质为劳务合同关系。

新规把 “应当按劳务关系处理” 废止了，不按劳务关系，那就是按劳动关系，按劳动关系不就得交社保吗

知乎用户 max 发表

促进银发经济，反正也不公布青年就业率了

知乎用户凌凌毛发表

在这个节点社保强制，形成事实上的加税，会导致供需双缩，这几乎是有点常识的人都能看明白的。但是没办法，可能有人觉得通缩没什么关系吧，毕竟自己的钱越来越值钱了，那不是好事吗？（摊手）

知乎用户 GOPE 发表

说一个冷知识啊，已经能领取养老金或者达到退休年龄，这两个条件只要一个，用人单位就可以不缴纳社保了。

那个问题来了，假如你已经到了退休年龄，但是缴费年限没满，领不了养老金，同时，即使你继续上班，单位也不给你交社保了。那你有什么打算？

补充一下，目前的政策是，如果首次缴纳时间是 2011 年 7 月以后，那就不允许一次性补缴了，只能延长缴费年限

知乎用户凭笙 Official 发表

从今天开始，我要收回整个社会强加在我身上的年龄观。

从我出生开始，就没有人尊重过我的意见，而是一直在试图用一种线性的数值歧视，为我的人生设置不同的障碍。

为此我将重申我的年龄定义权，并收回所有签署在相关文件合同上的年龄同意权。

我拥有对年龄的绝对保密与主导权，拒绝任何依托其他个人因素揣测和定义我年龄的恶劣侵权行为。

因为相较于自由与人权这种，因在历史中被反复践踏而张扬起来的大旗。

年龄才最应该被保护的，每个人共通的平等底线。

因此我将自定义我的年龄——

我将在相亲市场面临挑选时锁定在 24 岁，兼具青涩和一丝懵懂的成熟，不会因惧怕犯错而畏首畏尾，为死气沉沉的恋爱市场带去温暖的春风。

我将在大作发售和清理日常时间歇性成长到 18 岁，你可以说我是小孩哥，但如果你骂我是小学生，我必暴涨八十岁，毁你整个任天堂。

我将在职场永远申明自己处于 30 岁的黄金年龄，盘踞中流，铸垒砥柱，我将对外宣称为我司工作具备永葆青春的能力，畜走半生，归来仍在畜走。

我将在「等你长大了就可以做」时自定义为大人，在「这都是小孩子玩的」时自定义为小孩，在「等你变成熟时」成得比你爹还熟，为他们的一张张大饼写上一个菜字，落款菜子涵。

我将在抗拒强权，面对逆行，亮证，暴力威胁等黑恶权贵势力时暴起鲨人，并允许那激昂的热血恰好把我带回到 12 岁；我将在抗拒压迫，面对污蔑，造谣，有罪推论等胡搅蛮缠时骨质疏松，并用物理意义上的躺平终结「谁更弱」这个稀泥难题。

我将抛弃我的年龄。

同时，我将获得我的年龄们。

你们应当畏惧我——资本家，权贵，谎言家，与意图不劳而获，压榨良善的流氓。

你们应当恐惧于我的觉醒，举起你们战栗的指尖，辱骂和驱逐我。

你们应当痛斥我的疯狂，嘲笑我耽迷幻想，毫无身为电池的自觉，妄图打破你们设定好的循环标准。

你们应当携家潜逃，带着你们的金丝雀和二代子弟们，别让你们搜刮的财富与权力拖慢了你们的脚步。

因为无龄主义者失去的只是年龄，将获得的，却是整个世界！

知乎用户逍遥自在晕发表

一刻都没有为毕业烂尾娃 vs 优化中老登感到吃惊的余裕，现在加入战团的是退休棺材瓤子。

这场战斗无人生还，也不会有胜利者。

知乎用户陈熙昊发表

我希望大家更多宣传，社保不是福利而是税，如果一项政策加强了贫富分化就不是福利而是税。我家没有一个人领过养老金，我想问问，凭什么我的爷爷交了那么多公粮，一分养老金都没有。而且我确信，按照目前的出生率，我未来收不到多少养老金。还有房产税遗产税移民税赶紧收起来啊，这些不是大头吗

知乎用户穷小子发表

为什么要退休人员？故意恶心给你看，本来就有退休金，再抢走年轻人一份工作。店铺还不需要交社保，也不用担心被告。厉害。

上海，3200，中国工资第一高的城市。好榜样。

知乎用户小透明发表

老年人致死率第一不是癌是摔跤…

如果底薪体力劳动工作老年人优先的话…

叠加极端天气食品安全集采

懂了吧…

看看银发经济很久的日本—恨老文化（日本年轻人对老年人的对立）。如果老年人有足够的保障谁愿意去上班。其邻国明明则是结构性问题（分配 & 透明度），大象膨胀到房间剩余空间越来越小…

知乎用户 cccc 发表

未来延迟退休，高养老金的老登吃喝玩乐高档养老院，低养老金的老登出去打工填补生活费亏空，国家已经把路铺好了，35 岁失业的牛马可以先干几年外卖快递滴滴，自己缴纳灵活就业，50 多岁干不动了，可以去店铺打小时工。打到干不动了，就 2000 养老金混日子。

我觉得未来国内也会有日本那种阶级隔离，穷人生活中根本遇不到富人，不然贫富差距过大，未来社会不稳定的。尤其是这些穷老头老太太，如果能接触到富人的孩子，那可太可怕了。

知乎用户童毅发表

其实很多人不知道，如果是公司正常招收退休工，签订的是劳务合同，风险其实是在员工，而不是公司。

因为兼职超过 800 的部分，是要交税 20% 的，因为劳务所得的税率就是这么高，很多大学生去大公司实习，就知道兼职所得交税有多严重了。

即使是退休工，如果是完全遵守劳动法规，虽然不用交社保，但是也是员工自己以后统筹个人所得税，这部分还是要个人交税的。

反正开公司干嘛的，都有很多风险的，这年头老板不好做的，所以好多公司创业初期都是拉的亲戚朋友，因为信任成本很高，亲戚朋友做事不会做这么绝，至少不会辞职撕逼搞举报。

知乎用户风森正辉发表

我就不明白这件事情了，90 后和 00 后还没死光呢，这下面就这么造谣？

2015 年的暑假，我当时刚刚高一，跑到愚园路市西中学那边去参加全国化学联赛的初赛，考完试已经快到下午 1 点了，我就跑到当时愚园路上那家小杨生煎去吃了个午饭

我记得非常清楚，当时店里的服务人员就都是 50 多岁的本地老阿姨了，难道是这家店的老板未卜先知，知道 10 年后会出台新的社保政策，所以提前布局了？

不光是愚园路这家店，陕西南路 1 号口巴黎春天那家小杨生煎，还有宁波路上那家小杨生煎，这些都是市中心黄金地段的位置，这两家小杨生煎即使不说服务员全是老阿姨，至少我去的很多时间段门口的迎宾也是老阿姨。

为什么要选择老阿姨，原因有两点

第一，虽然网上很多段子里都会嘲讽说上海本地人不吃小杨生煎，但并不是真的所有上海本地人都不吃小杨生煎。仅就我的观察来看，小杨生煎里会有一批很稳定的上了年纪的顾客吃饭，这批爷叔阿姨很多人普通话是讲的不太好的，如果服务员不会上海话，很难和他们沟通，而上海中年人往下的人群里会说上海话的比例越来越低了。

第二，上海的餐饮成本大头是房租，在郊区房间都能达到 5 万一平方米的地方，企业为了盈利会在人工成本上想一些办法，而 3200 块在上海是找不到全职的当年劳动力的，但对于有一笔退休金收入的老人来说，一份做一休一的工作，每个月的 3200 块可以满足她们买菜以及生活必须支出的需求，既然本来就退休了，那何乐而不为呢？

总而言之，小杨生煎招聘 50 岁以上员工的行为，是一种出现了至少 10 年的合理行为，对于公然用这种知名度高的店造谣的行为，属于污染大家的智商。

知乎用户南溟奇甸生发表

退休工办理退休手续领退休金后，不用也不能再缴交社保，因此该店招聘退休工，可以不再替退休工缴交社保，招聘合法！

知乎用户黑化许文彪发表

女性 50 岁退休的人员在上海现在是香饽饽，社保基数 7300，今年还没更新但我猜他不敢和去年一样只涨 1% 了，大概率会到 7500，那么雇佣一个没退休的人，他即使到手 2740 最低工资，企业也要要支付 5600。

你要知道现在 5600 元在上海招聘退休的 50 岁的女性，那个人力资源的挑选空间是无敌的，不要说端盘子的了，就是注册会计师也可以招到。

知乎用户爱国党员杜永文发表

交社保是为了养老金。

老头老太太还出来工作是为了什么？

没有养老金。

什么叫集中资源办大事啊。

知乎用户明朝扁舟发表

**不用质疑无需怀疑，肯定跟社保新规有关，**退休人员返聘，需签订的是劳务合同，并非劳动合同。

只要确定应聘人员是真退休，且劳务合同中明确工作内容、报酬、保险（商业险而非社保）、辞退条件等内容，该招聘就不涉嫌违法。

大家对这个招聘有三个疑问：会说上海话，退休人员，3200 元月薪。

一、会说上海话

广东这边很多早茶餐厅或者一些服务业人员，也有需要会说粤语的，因为不少广东老人喜欢喝早茶，但不擅长普通话，而粤语他们觉得更亲切一些。

所以上海餐厅要求会说粤语，不算过分，只是有少部分老上海，觉得非上海人就是乡下人，说上海话的服务员，可能会更占优势。

二、要求应聘者是退休人员，3200 元月薪

很多人质疑现在年轻人失业率居高不下，你餐厅不招年轻人，反而要招聘退休人员，这不摆明了跟社会过不去吗？

1、如果企业用工成本不变，即 3200 元招人，这个工资已经超过了上海最低工资标准 2740 元。

可这个工资标准能找到非退休人员吗？如果可以招到会说上海话的小姑娘，我估计餐厅应该不会拒绝。

2、如果企业利润率不变，餐厅招聘年轻员工，增加的用工成本转嫁到消费者身上，我不确定有多少消费者愿意为这种用工成本增加而买单。

3、如果消费者的消费价格不变，餐厅招聘年轻员工，增加的用工成本由企业的利润来弥补。

这就有两个问题：一是企业利润是否能覆盖这部分成本，二有多少人愿意当这样的老板。

如果社会上有大量的刘强东于东来，那这个方案就会是最佳方案。

无论是河南服务员 2300 元月薪，还是奇瑞被吐槽加班现象严重，甚至电商无限压低商品价格。

**本质上还是社会生产力无法支撑高薪，**现在所谓的高薪，一般讲年薪或月薪，如果套到时薪，高薪岗位一下子就会少太多。

还是拿奇瑞说事，他们在芜湖的所谓高薪，并非时薪超越当地平均时薪多少，而是工作时长超越了太多，导致月薪相对较高。

我们这几年的内循环，谈不上多么成功吧，主要原因是什么？

这个其实从外贸企业利润来分析，我接触的外贸企业，一般销售到欧美的利润率比较高，而销售到东盟非洲等地也就微利吧。

欧美人均 GDP 高，对商品的价格敏感度相对较低；而东盟等地对价格敏感度较高。

这个跟我们一样一样的，咱们无论是点外卖，还是网购，必然会更多的关注价格。

不能说我们购物的时候需要低价，我们作为企业员工的时候，又希望产品高价从而提升自己的工资水平，这显然是不现实的。

至于有人说制造业人工成本占比微乎其微，个例我不清楚，整体上广东的腾笼换鸟和低端制造业产业转移到东盟，反应出来的就是降低人工成本，否则企业难以存活。

我们国内相较于欧美人均 GDP 的群体数量较少，所以难以形成类销售欧美的内循环消费，更多的销售价格更加接近东盟的价格。

我们需要解决此类现象，实际上就是要突破中等收入陷阱，其实就是高科技和高端制造业的突破。

这方面一定会集中精力去突破的，高科技和高端制造业不仅仅是高科技人才，同样会包括高级技工等人才。

政策现在要求国企提升高级技工待遇，是一种引领方式，等到哪天不经意间发现八级电焊工的收入超过高级工程师的收入，也不要觉得是一件很诧异的事。

还是期待高科技和高端制造业早日突破，早日突破中等收入陷阱，早日进入真正的发达社会吧。

@知乎职场

知乎用户 7788 小透明发表

清华老师靳卫萍最新一期节目说

国家希望通过规范企业缴纳社保的方式，可以淘汰一批低端没能力缴纳社保的企业，从而缓解劣币驱逐良币的企业生存环境来减少内卷情况。但是这些所谓 “劣质” 企业被淘汰所产生的失业失工情况，她又不解读如何解决。

靳老师又说，缴纳全民社保是对灵活就业和外卖小哥好。但是，她又不解读灵活就业和外卖小哥急需现金流解决当下问题该怎么处理…… 她说缴纳社保可以有利于医保报销，又不解读为啥社保医保要强制绑定的逻辑……

我也很希望合法合规的优质企业开遍大江南北。但是，我记得从共享产业，到外送产业，再到各个行业…… 企业强调的是利润。而能达到极致利润的前提就是规模，就是垄断。

以前门口菜贩子可能缺斤少两，现在买菜平台是让买菜环境变得更好？还是让菜变得更贵，菜商变得更少利润？还是与民夺利后，让资本家变得更有钱，对百姓更有谈判空间？

诚然，靳老师说的对，小商户没有缴纳社保的能力，是应该被淘汰的 “劣质企业”，那能缴纳社保的“优质企业” 真的会承担社会责任？还是他们通过排挤个体户，达到垄断地位后，让普通劳动者和消费者都更可以予取予求？

回到那个问题，打击缺斤短两的菜贩是为了打击商业不法行为？还是借此机会实现垄断溢价？

当然，我坚决相信建筑上层不会站在资本家这边，他们也是坚决为百姓考虑。可是…… 天听太远了…… 听不见最底下的声音。任何好的决策如果与民意背道而驰，即使扭转，也总会有一波人会成为牺牲品

知乎用户大千世界发表

某门，一个著名的餐饮企业，常年对外公开招聘退休人员，并在退休人员工作量上实施多劳多得的奖励制度，如果退休人员一个月内工时达到 100 小时，额外奖励 100 元。用工手续很正规，双方签订《劳动合同》。

我一个同学退休后在先生系统下属的国企找了个活干，以临聘清洁工的名义工作，从事的还是女性喜欢的职业：花店营业员。

同学工作非常认真，把花店收拾得干干净净，她的人际关系处理很到位，受到了大家的欢迎。

其实退休人员参加工作并不是缺钱，而是不想与社会脱节，同时也让自己的生活有规律。

大家所说的这是老年人同年轻人抢夺岗位的状况是不存在的，我一个同事家中从事烤鸭生意三十年，他家的烤鸭在我们当地小有名气，但孩子不愿意继承这份产业，自愿放弃。这种情况在退休人员眼里觉得不可思议。

这种招聘在社会上一直存在的，供用双方一直都有这个需求，没什么值得大惊小怪。

连锁生煎店，光是加盟费用起码 10 来万、20 来万吧？所以门店后期一直是投入大、产出慢的状况，门店千方百计压缩成本，在现行法律框架下，企业经营最大的成本就是用人成本，小本经营招聘退休人员的情况很多。

但你说他不合法、合规吗？当前的社会是老龄化社会，国家也鼓励企业招聘退休人员。

国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》提出: 把老有所为同老有所养结合起来，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

开发 “适老化” 岗位吸纳大龄劳动者：根据人力资源社会保障部《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，引导用人单位大力开发 “适老化” 岗位，支持公共部门、基层社区推广 “以老助老” 服务模式，挖掘对经验、技术要求高，对体能要求较低的岗位，吸纳留用大龄劳动者。

每月 3200 元，在大城市算是收入低的。年轻人是不愿意长期从事这份职业的，这意味着他将属于低收入人群，所以年轻人是做不长久的。

但退休人员的情况就不一样，本身已经有了一份固定的养老金，如果能再从事一份工作，对于供求双方来说都是有益的。

对于退休人员来说，退休后要找到一份合适的工作很难，如果有小老板愿意招聘自己，这总比自己整天无所事事，呆在家里要强吧？

知乎用户 jusalun 发表

不用怀疑，退休人员不用缴纳社保，就是企业为了应对 9.1 新政的决定

我觉得是好事，反正退休金不够养老的人大把，正好以这种形式解决大部分老人养老困难的问题

最主要的是，合法

你看，还幻想下大棋不？连推出的政策可能产生怎样的后果都没预料到，属实是草台班子大集合了

不是反对强制社保，而是强制社保的出发点不能太过分

你要是出发点是改善国内劳动人口就业环境，那你就应该同时也给企业减税，同时严厉惩处未按劳动法执行的企业，这样企业也没有后顾之忧，不用担心自己严守法律却落得一个劣币驱逐良币的下场，运营成本也没有增加，无非是原来交给国家的增值税换成社保的形式了

结果你出发点是社保不够用了，既不给企业减税，也不降低公务员退休工资

那就别怪企业以合法的形式规避掉这层税了

当然也不用担心真收不上来怎么样，毕竟今年各大社保基金已经在股市赚的盆满钵满了，缺钱了随时可以变现，散户还得感谢给接货的机会呢

知乎用户潮汐君 w 发表

您瞧瞧隔壁霓虹，一头白发的老头还得开出租车养家糊口呢！

虽然咱们国服版本落后，但是咱们版本更新快啊，这波属于弯道超车！

年轻人摆烂不结婚不生娃不买房也不消费，得，郭嘉直接放弃治疗了。出台社保新规，原来真正的用意是为了扶持老年人再就业，鼓励老年经济，刺激老人消费。

他们真的，我哭死。

知乎用户风吹鱼发表

当初不让雇佣童工的法规出来后，也博弈了很久，譬如有些人偷偷的雇佣，有些人雇佣亲戚的小孩说是帮忙等等手段，最后法规越来越细化，把雇佣童工这条路彻底堵死。

知乎用户凭栏观牲发表

官老爷的思路真是奇葩诡异，

民间的创造力真是无穷无尽，

不过不用担心，现在只是秋天，

等到入冬就全消停了。

知乎用户咩咩咩咩咩发表

好好好，富老登吃喝玩乐，穷老登艰苦奋斗，消费生产一手抓。

年轻人不生？不生我还有老登！

知乎用户卧牛发表

这不是很正常吗，要不然日本和东亚四小龙怎么会有高龄打工人现象。

而且就算没有社保新政，别说建筑工地，服务业已经有老龄化现象。

稍微留意就能发现，运输行业里的简单劳动和各种清洁工已经存在大量中老年，这个现象已经蔓延到商超，尤其是各种饭店。

任何分工都有它的利润上限，不可能随着工资上涨无限上涨。

利润最大化需求下，选择残值劳动力只会越来越多。

再往后连残值劳动力都用不起，直接用外国劳动力。

知乎用户刘昭廷发表

你看，啥事就怕这种上有政策下有对策的情况……

强制社保的内在逻辑是，原有社保制度本身不公平，尤其是事业单位的缴费推行得太晚了一点，从 2014 年才开始，视同缴费年限太长了。

另一方面，事业单位的老师，副高相当于行政单位处级即县长级别发退休金，正高相当于厅局级标准发放退休金。

要知道，一个城市的县长局长，再多也就不过几百人，厅级干部也就是几十人，但是说到学校，那可就多了。尤其是现在职称下放到学校自己评，中学混个高级职称真的太容易了，目前全国累计评聘中小学正高级教师 28125 名。

高校的话，全国共有高等教育专任教师 216.35 万人，其中，普通本科学校 138.76 万人，本科层次职业学校 4.53 万人，高职（专科）学校 71.70 万人，成人高等学校 1.35 万人。虽然看学校层次，不同学校评职称的难度天差地别，名校评副教授、教授也挺不容易的，但是年纪大的那一批当初相对依旧是容易些，所以退休金不够花简直是太正常了。

根据人社部的数据: 截至 2025 年 3 月，全国社保断缴人数超过 4200 万。其中，20-35 岁人群断缴率 31.7%,“灵活就业” 人群断缴率 38%。今年一季度，青年人群超过 23% 选择主动断缴，同比高出 8.6%。所以这种情况下，要通过强制社保，来让商家把给大家兜底的钱拿出来。

但是，实际上，工作不只有社保，还有工资，用工成本，996，违规加班，营商环境等等因素……

而一个并不那么理想化的事实是，尽管大家都知道退休后有社保要比没社保更好，但是眼前的难关与苟且又该如何度过呢？

所以，对于全民社保，应不应该缴纳? 应该，但是应该是循序渐进，比如没缴纳社保的人，每个月最低只要他们交两百，退休后就给他们按当地最低工资发退休金，当然你退休后想多拿钱也可以选择多交。

而现实却是，直接一刀切，1500，这意味着如果原来招聘 10 个年轻服务员，月薪 3200，现在每个人单月支出直接变成了 4700，相同的支出成本，可以招聘 14 个有社保的 51 岁大妈，还能省 2200 元钱。

有人说，老年人平均身体素质与健康程度肯定不如青壮年劳动力，但是在社保新规的当下现实问题面前，餐饮企业首先要解决的是开源节流先活下去，所以宁愿招聘银发有社保的，也不愿意招聘没有社保的年轻人。

而且说实话，现在三十多岁的年轻人，身体素质还真不一定比 51-60 岁的大妈身体好。

只能说现在的年轻人确实是不容易，今年我带的四个毕业设计的本科生，三个一辩一次过的都没找到工作，反倒是二辩的那个学生早早地就找到了工作。

而另一方面，身边的银发经济却是如火如荼，我们学校退休的老教授，有去南方高校应聘的，有回学校返聘教学的，有上民办高校当领导的，还有当教学督导的。

认识的一个长辈，是我父亲初中同学，原本是黑龙江某县城的局长，退休后搬来了秦皇岛儿子家，找了一个当地环卫工的活，不过人家有退休金和社保。

只能说，现在的年轻人实在是太不容易了……

知乎用户 happy12345 发表

这就叫做上有政策，下有对策。

上面的目的是什么，大家知道。

下面的目的是什么，大家也知道。

至于改善就业环境，保障劳动者权益这些，只是刘备当皇叔，名正言顺罢了。

真想对劳动者负责的话，劳务派遣这种玩意儿能横行？劳动法恐怕都强制执行多少年了。

人生苦短，大家看开点。

知乎用户 momo 发表

60 多了还能打工，还可以不交社保，中国老百姓这辈子有了

真棒

知乎用户使徒保罗 Paul 发表

谢邀

我们村王大爷说：以上海人民一贯的素质和知识讲，肯定是合理合法合规的。

这就证明了一句话叫上有政策下有对策

谁都没错

然后就是这样的场景了：

一堆宝妈宝爹，手里抱着一个，车里推两个，前面占座的还有一个，这是客人。

几个银发老头老太太，颤颤巍巍端盘子上菜。

知乎用户劳动仲裁指南发表

这确实是个好办法，退休人员不需要交社保

知乎用户李杭帆发表

你看吧，西方国家有些耄耋老人还在打几份工，辛苦工作。这就是水深火热。

我们这里是 老有所为 嘛，响应国家号召，解放生产力。好，双加好。

知乎用户八识神通发表

现实生活中，如果你跑去跟小饭馆的老板说：“你给员工一个月三千太少了，他们生活这么苦，连房都买不起，平时都不去消费了，应该涨到三万。” 请问这个行为叫帮助员工？这不就是纯纯的道德绑架吗？

如果社保政策真的是为了保护低收入群体的社保权益，为什么不直接由国家出面兜底，为低收入群体免费提供社保？

至于哪里来的钱？只需要把 GWY 过高的养老金拉低到和企业平均退休金一样的水平，肯定绰绰有余。只不过某些群体不愿意罢了

知乎用户刘不是发表

这就是现实的真实写照。

二十郎当岁的大学生，一毕业就失业。

三十五岁刚刚有气色，就被扫地出门。

六十多岁本该享天伦，却要二次就业。

儿孙们居然没工作，爷爷奶奶竟然要 996 和 007，小的在床上玩着游戏躺平等死，老的却佝偻着腰，在前台端盘子，后台摘菜刷锅。

这狗血的剧情，居然出现在 21 世纪？看来还是恶心的老板比较多，榨干了年轻人血汗，如今连老年人的骨头渣渣也要剥夺了。

一生都为牛马的凡骨肉胎，终究不过是资本和被剥削的工具，看来劳动法也要推陈出新了，要想成立企业，必须设定缴纳社保的名额了。

另外就是养老金发放失衡问题，也需要正视了，唯有破除不公，凭什么尔等编制内的就一定比我等打螺丝的退休工资高很多？才能真正做到收支平衡。

这就是宿命，80 后、90 后纷纷失业，35-50 岁之间的这些人上有老下有小，分分钟就活在失业的边缘，本该是社会中坚，如今如丧家之犬。

反倒是 60 后和 70 后，一群打工妹和打工仔，前半生把东大制造业和贸易推到蓝星之巅，如今却要二次出山，救赎各行各业不想缴纳社保的灵魂。

人生终究是一个「苦」字了得，没钱者，终究在社会底层泥沼中挣扎，有钱人总会想着各种法子拿捏和折腾牛马，莫都是不是生来为奴的命？

别说退休返聘的老头老太，就是本乎的键政者，哪一个又不是在苟活？！

知乎用户零零零发表

这个是普遍性行为。

楼下超市最近新换了一批人，全部都是生面孔，连保洁阿姨都换了。

我当时还感叹，说现在生意不好做，这么大个超市都转让倒闭了。

但昨天我去买酒的时候，发现原来的经理居然还在。

我调侃他：“老哥你还真热爱这里啊，你们老板都走了，你居然还留在这里。”

他一头雾水说 “什么走了，哦，你说的是倒闭吧，最近好多人都这样说，但我们没有倒闭，只是换了一大批人。”

“不会吧，怎么换这么多人？”

“嗨，不是国家规定 9 月全部买社保吗，老板给不起这个钱。我觉得就是不想给而已。他就把一大半人都裁了。重新招了一批 50 之后的和妈妈岗。”

“50 之后？妈妈岗？什么意思？”

“就超市里面不需要文化只需要力气的，就招生完孩子的妇女，每天按零工结算工资，这就是妈妈岗。

有些比较轻松的岗位，就找一群 50 之后的妇女来打长工。你知道我们这一片的，小区特别多，退休人员也不少，才两天就把人招满了。”

“费这么大力气？全部换人工作量可不小啊，这两天培训不得忙死？”

“对对对，就是忙死了，天天都在培训。”

“怪不得好长时间没看到你，搞这个去了，那你们老板这次换完应该会省下很多钱吧，他那个 A6 什么时候换 A8？”

“呵呵，那必须的。绝大部分员工都不买社保了，能不省钱吧。不过 A8 估计是换不了了，他最近招了两个大学生秘书呢，估计又要换女伴了。”

知乎用户 wumingshi 发表

待遇有点低了，上海不交社保的话公司至少能省 2700，你好歹 4000 招吧。

不好意思忘了还有个公积金最低缴纳基数就是最低工资 2690 的 14% 也就是 400 吧

所以这 3200 是正好＞2700+400 吗？？？

知乎用户 jason wang 发表

这事儿一出来，网友们的嗅觉就是准的——企业打什么算盘，大家心里都有数。

先说合法性问题：**招聘退休人员完全合法，这没毛病。**劳动法规定，达到法定退休年龄的人员可以重新就业，双方签订的是劳务合同，不是劳动合同。区别在哪？劳务合同不需要缴纳社保，不受最低工资标准约束，解除也更灵活。

但问题的关键不在合法不合法，而在背后的算盘。

3200 块钱招 “沪语服务员”，还专门要求 50 岁以上，这明显不是什么传承海派文化的情怀操作。真要传承文化，为什么不招年轻人培训？为什么工资压得这么低？

答案很简单：省钱。

你算算账就明白了。正常招个年轻员工，按照上海最低工资标准 2690 元，加上社保公积金，企业实际成本至少得 4000 多。现在招退休人员，3200 全包，社保都不用交，这一个月就能省出 1000 多块。

一家店如果有 10 个这样的岗位，一年能省十几万。连锁店遍地开花，这账算下来就是个天文数字。

关键是时间点太巧了。

正好赶上社保缴费基数调整，企业用工成本进一步上升，突然就开始大规模招退休人员了？这要说没关系，鬼都不信。

从企业角度看，这确实是合理的成本控制策略。

退休人员有经验，相对稳定，不用培训，不用交社保，还能降低人力成本。从纯商业逻辑看，这没什么问题。

但从社会角度看，这事儿就有点意思了。

如果大家都这么干，年轻人的就业机会是不是被挤压了？社保缴费基数是不是被人为压低了？这种 “合法但不太地道” 的操作如果成风，对整个就业市场会有什么影响？

最搞笑的是企业的回应——“可能是以前的招聘”。

兄弟，网友又不是傻子，8 月 8 日的新闻，你说 “可能是以前的”？这种此地无银三百两的回应，比承认更尴尬。

说白了，这就是典型的 “钻空子” 行为。

规则允许，成本更低，效果也不差，企业当然愿意这么干。但如果所有企业都开始这样精打细算，那些真正需要工作机会的年轻人怎么办？

总之，这事儿合法，但不见得合理。

知乎用户龙山发表

我就说他们咋良心发现，给娃每年 3600 了，原来是要从娃父母这里掏三万六。给娃三年，从父母这里掏三十年。

这收益率……

只能说符合我对他们的认知。

知乎用户陆雨发表

哈哈，果然社保基金已经快见底了

知乎用户搞 AI 的咨询老刘发表

把工资发老人，年轻人不忍心老人太累来帮老人干活

当初嘲笑日本都是老头老太在上班，现在回旋镖打脸了吧

知乎用户小白龙爱吃饼发表

其实这种个体户、中小工厂容纳了中国大量的底层工作者。

而且这几年经济行情不好，无论是工厂老板还是工人，大家都在生存边沿徘徊。

这一次社保新规对未规范缴纳的中小工厂而言，尤其是那些净利润普遍低于 5% 的中小企业、个体户而言，相当于直接吞噬了近一半的利润空间。

一些小作坊以及个体工商户，同质化竞争激烈，本来利润率就很低，要是缴纳社保的话，基本上结局就三个：

要不减少老板收入，要不减少员工收入，要不就只能关门大吉。

不是社保不重要，是底层老板和劳动人民有时候根本没得选。

这次社保新规后，肯定很多企业不愿意配合，但又不能违法，要生存就只能另辟蹊径了。

**要么以后这类企业主不请长期工了，全都转为兼职工，**大不了请多几个兼职，费用其实是一样的。

如果一个老板同时有几个店铺，店里的非关键岗位都可以交叉使用临时工，甚至可以二十多天就一轮换，让一个工人每个店连续工作不足一个月。

**要么就是问题里提到的这种情况，招聘已经退休大爷大妈，**搞不好一些有点技能的退休老人还格外抢手。

社保强制缴纳甚至对于老年人找工作是利好的。因为已经退休的人员再去上班，企业不需要缴纳社保，性价比大大提高。

不缴纳社保，这当然是一种短视，毕竟以后的养老、医保哪个都是刚需。

只不过养老金远在天边，房租、学费、吃饭这些压力就近在眼前，你说应该怎么选？

除了按照规定缴纳社保，国家还需要继续出台相应的配套改革，在这些小企业的生存能力与劳动者现实需求之间找到平衡。

知乎用户刚醒过来发表

50 多的人，基础疾病开始多起来了，万一在岗位上受伤或者病倒，那么企业反而得不偿失，这就是聪明反被聪明误。

知乎用户 Urvin 发表

这个没有啥质疑的，跟 9 月 1 日开始实行的社保新规没有什么关系。

上海的企业用工非常规范，不像外地，有些给员工交社保，有些不给交。上海只要是正式用工，100% 给员工交社保，除非那些非正式的临时工，或者工商个体户、私人理发修脚店的非正式用工。

事实上，由于企业需要为员工缴纳的各类费用较多，为了降低负担，上海企业一直有雇佣退休人员的习惯。因为退休人员不需要缴纳这些费用，这可以省下一大笔钱。

上海企业为员工缴纳的各类费用如下：

（1）养老保险：单位缴纳 16%，个人缴纳 8%；

（2）医疗保险：单位缴纳 9%（含生育保险），个人缴纳 2%（含 3 元大病保险）；

（3）失业保险：单位和个人各缴纳 0.5%；

（4）工伤保险：单位缴纳 0.16%-1.52%（具体费率根据行业风险等级确定），个人不缴纳；

（5）生育保险：单位缴纳 1%，个人不缴纳。

（6）住房公积金：单位和个人各缴纳工资的 7%-12%（企业可根据实际情况选择比例，但最高不超过工资的 12%）。

为了避免企业钻空子，上海市规定，社保缴费基数不可以低于全市核算的社保基数下限。即企业社保缴费基数需根据职工上一年度月平均工资性收入确定，若申报工资低于社保基数下限（如上海 2025 年下限为 7384 元 / 月），则按 7384 元为基数缴纳社保。 ‌

按照上述规定，即使按基数按下限、且每一项比例也都按下限缴纳，上述六项之和大致占工资比例也达到 35% 左右，按照 2025 年上海工资下限 7384 元 / 月，就是 7384*35%=2584 元。

事实上，有些企业还要给员工缴纳补充公积金、企业（职业年金），各类费用能占工资的 50% 左右。

就按最低的 35% 计算吧，这意味着，企业每月发出去 10000 元，要扣掉企业交金的 35%，即 3500 元，员工自己负担大约 18%，即 1800 元，双边合计交金 5300 元，员工拿到手的只有 4700 元，合计占 53%。

而按照这个招聘广告，企业如果雇佣退休职工，发给员工到手的工资每月 3200 元，实际上等价于雇一个需要交金员工的大约 6800 元。

在这种情况下，对于生煎店这种不需要啥学历和高级知识的服务行业，招那些 50 岁刚退休的女同志对企业是非常有利的。如果所雇佣的退休人员每月能领到手 5000 元，就等价于雇需要交金员工的大约 10600 元。

所以，你要是到上海本地开的面馆、馄饨、小吃店去吃饭，里面雇的大部分都是五十多岁的退休女工。这不是现在开始的，所以和社保新规无关。我觉得对就业的挤出效应也不大，因为年轻人也不太爱干这些活。

知乎用户美丽新世界发表

别笑，这是一石二鸟。

一方面加重凫水补贴婆罗门刹帝利们，满足他们日益膨胀的欲望；一方面逼迫首陀罗达利特们继续工作，缩短他们寿命降低养老成本。

毕竟有研究表明一定条件下，工作时间越长寿命越短。原来上面一直说的什么 “银发经济” 是这个“银发经济”。

Table 1 and the chart indicate that for people retired at the age of 50, their average life span is 86; whereas for people retired at the age of 65, their average life span is only 66.8. An important conclusion from this study is that for every year one works beyond age 55, one loses 2 years of life span on average.
表 1 和图 1 显示，50 岁退休的人平均寿命为 86 岁；而 65 岁退休的人，平均寿命只有 66.8 岁。这项研究的一个重要结论是，55 岁以后每工作一年，平均寿命就会缩短 2 年。
The Boeing experience is that employees retiring at age of 65 receive pension checks for only 18 months, on average, prior to death. Similarly, the Lockheed experience is that employees retiring at age of 65 receive pension checks for only 17 months, on average, prior to death. Dr. David T. Chai indicated that the Bell Labs experience is similar to those of Boeing and Lockheed based on the casual observation from the Newsletters of Bell Lab retirees. A retiree from Ford Motor told Dr. Paul Tien-Lin Ho that the experience from Ford Motor is also similar to those in Boeing and Lockheed.
波音公司的经验是，65 岁退休的员工在去世前平均只能领取 18 个月的养老金支票。同样，洛克希德公司的经验是，65 岁退休的员工在去世前平均只能领取 17 个月的养老金支票。 David T. Chai 博士根据贝尔实验室退休人员通讯的随意观察表示，贝尔实验室的经历与波音和洛克希德的经历相似。一位福特汽车的退休人员告诉何天麟博士，福特汽车的经历也与波音和洛克希德的相似。
The statistics shown in the Pre-Retirement Seminar in Telcordia (Bellcore) indicates that the average age that Telcordia (Bellcore) employees start retirement is 57. Therefore, people who retire at the age of 65 or older are minority as compared to the number of early retirees.
Telcordia (Bellcore) 退休前研讨会的数据显示，Telcordia (Bellcore) 员工开始退休的平均年龄为 57 岁。因此，65 岁或以上退休的人数相对于提前退休人员。
The hard-working late retirees probably put too much stress on their aging body-and-mind such that they are so stressed out to develop various serious health problems that forced them to quit and retire. With such long-term stress-induced serious health problems, they die within two years after they quit and retire.
勤奋工作的晚退休人员可能对年迈的身心压力过大，以致出现各种严重的健康问题，迫使他们辞职退休。由于长期的压力导致严重的健康问题，他们在戒烟和退休后的两年内死亡。
On the other hand, people who take early retirements at the age of 55 tend to live long and well into their 80s and beyond. These earlier retirees probably are either wealthier or more able to plan and manage their various aspects of their life, health and career well such that they can afford to retire early and comfortably.
另一方面，在 55 岁提前退休的人往往能活到 80 岁甚至更久。这些提前退休的人可能更富有，或者更有能力规划和管理他们的生活、健康和职业的各个方面，以便他们能够负担得起并舒适地提前退休。
These early retirees are not really idling after their early retirements to get old. They still continue doing some work. But they do the work on the part-time basis at a more leisure pace so that they do not get too stressed out. Furthermore, they have the luxury to pick and chose the types of part-time work of real interest to them so that they can enjoy and love doing that “fun” work at a more leisure pace.
这些提前退休的人并不是真的在提前退休后闲着。他们仍在继续做一些工作。但他们以更休闲的节奏做兼职工作，这样他们就不会感到压力太大。此外，他们可以自由选择自己真正感兴趣的兼职工作类型，这样他们就可以更轻松地享受和热爱从事 “有趣” 的工作。
The late retirees are small in number, tend to die quickly after retirement and disappear from the population of old people beyond the age of 70. Late retirees, therefore, have very little weight on the statistical average life expectancy of the population of “old people” dominated by the early retirees.
晚退休人员数量少，退休后死亡较快，从 70 岁以上的老年人口中消失，因此晚退休人员对 “老龄人口” 人口平均预期寿命统计的权重很小” 以提前退休人员为主。

当然，最后提醒一下我说的是婆罗多，不要无端联想。

知乎用户水生发表

“身体是革命的本钱” 这句话诚不欺我，看这情况以后六七十岁身体还好的老年人可能会成为职场上的香饽饽！

知乎用户默语发表

社保绑定医保，不教社保就没医保，相当于一大笔是税，只有医保是真的有用的

知乎用户不因马小而不赢发表

哈哈哈哈哈。

每次奇葩的政策下来，总会有奇葩的对策。

我记得 16 年的时候，出台过不允许新房备案价上涨的政策。我为啥会记得，因为我 17 年买房，只能买到精装修的房子。你不是备案价不让涨吗，那就捆绑装修。

很多都是 “惊装修”，漏水、劣质装修材料等问题层出不穷，有好多人新房到手还要花钱把装修砸了重来，花的钱反而更多了。

这回好了，对策不就来了。

知乎用户天天向上发表

天底下就没新鲜事。

日韩摔过的跟头明明就在眼前，但国内依然会都经历一遍。

在日韩，一方面由于大量日韩老人退休金不足，不得不出来工作，另一方面，这些老人又已经交完社保，而且有些积蓄和优惠（比如免费公交老人卡，可以送 “快递 “），能为企业节省成本。

所以，日韩老人再就业就特别发达。

但这种发达带来的结果是：

老人受苦；

打工人工资增长停滞甚至下降；

年轻人工作机会减少；

企业运行效率和质量下降。

此外，再加上几乎所有发达国家的延迟退休（至少 70 岁），这些国内似乎都难以避免。

知乎用户无名发表

取消社保缴纳基数，同时强制要求缴纳社保没有任何问题，我自己做公司我也不认为有问题

但现在普遍存在的情况是员工工资远没有社保基数高，缴纳社保却要按照基数来，极端例子是大多数城市如果你拿最低工资，公司还要掏出比你到手工资还多的钱去做社保的完全合规

这事儿谁敢说合理？

设定社保缴纳基数的本质就是劫贫济富，因为如果你的工资达不到最低基数，那么在你合规缴纳社保的前提下，无论是你个人还是公司，需要付出的成本都高于你实际应该付出的成本

知乎用户林老实 123 发表

我有一计：

让老年人去上班，因为他们成熟稳重经验多，早睡早起，坐车还免费，他们这个时候正是闯荡的好年纪。

让中年人去上学，因为他们总是后悔当初没好好读书，再给他们一个重新参加感觉高考的机会。

年轻人体质差爱生病，送他们去养老院调养身体，不仅可以恢复健康，还有时间去搞对象，进而解决生育率低的问题，等老了再去上班。形成完美闭环……

知乎用户昔年发表

我老家，十八线小城市，我舅八月退休，然后跟我们说，他原来在学校做门岗，学校要求他生日当天就离岗，但是基础养老保险就一千多，江苏的养老金，懂的都懂，这一千多根本不够生活的，可怎么办？

我家亲戚们说，等我们给私企的朋友问问，有没有要门岗的，一问，说退休老头，立马说要要要，就要退休的，可以干到 65，给交工伤，一个月 2000。

还催着问，你们还有愿意来干保洁的不，也只要退休的。

归根结底，就是企业交不起这些底层岗位的社保。

好比我家这边，街上扫大街搞绿化的叔叔阿姨，大部分都是外包公司的，外包公司也不招全职，都是兼职，我妈还去干过几天，为了 “兼职” 的像模像样，她们每天只干半天，另外半天是另一班，还轮着排班，现金结账。

我都怀疑下来餐饮企业，找服务员，都得走美团众包模式了，服务员自己交灵活就业，餐饮只要 “兼职工” 和退休阿姨

知乎用户 lucky 狍儿发表

之前某脱口秀演员自我调侃过：“我这个专科学历在服务员这个赛道就是降维打击，那些本科生和硕士拿什么跟我竞争？这就是我的底气，3000 工资我的性价比最高。”

3200 招退休工同理，人家不在乎月薪 3000，因为有退休金拿，生煎店大概率包吃，在餐饮业不爱离职 / 跳槽又肯吃苦的赛道这个群体完全是降维打击。

在滚出来前我们公司曾经看到个大专生都当宝贝，那三年之后都有硕士来应聘保安岗位了，当时甚至以为自己眼花了… 但我们根本不敢要，因为大家彼此心里门儿清：学历那么高的人才就是来这混口饭吃的，培训他们去考那些岗位证书也没意义，只要有合适的工作立刻拍拍屁股走人。

所以在小微企业看来有些岗位年轻人或者高学历人才远不如 50、60 的师傅、阿姨们靠谱，尴尬了…

知乎用户亮晶晶发表

这个问题我们探讨几个点。

1. 关于社保新规。9 月 1 日起，新的社保规定无论是企业还是个体户，都要给员工或招聘的雇工交社保。如果保持原有工资薪金水平不变，老板肯定是要多掏钱了。

2. 关于退休人员。退休人员自身就有社保。

3. 招聘退休人员理论上规避了老板为员工缴纳社保这一问题。

4. 招聘退休人员应该不是违法。但是体制内有的单位严格规定退休人员退休后从事取薪拿报酬的工作。所以能不能招聘退休人员，退休人员自己要知道单位的规定，不能违规。

希望能帮到你

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知乎用户 hollyever 发表

正能量，年轻人实在不行还能去送外卖，挣得肯定高于 3200，多给老年人一些就业机会

知乎用户子龙发表

凭什么不合法？法律没规定不许雇佣退休工

上海最低社保缴纳基数 7310 元，最低工资基数 2590 元。

按最低缴纳基数，仅仅是公司社保 = 7310× (16% 养老保险 + 10% 医疗保险 + 0.5% 失业 + 0.26% 工伤保险 + 1% 生育保险) =7310×27.76%＝2029.26 元。

再加上个人部分，如果生煎店用工成本 6000

那么员工到手也就 = 总成本 - 公司缴纳部分社保 - 个人社保 - 个人公积金 = 6000-2029.26-767.55-129.5＝2944.19

也就是说，如果雇佣退休工，退休工到手 3200，他成本也就 3200

雇佣未退休的，同样 3200 的到手，他得花 6000 多

归根结底还是在于，社保缴纳基数远远大于最低标准

毕竟最低工资标准跟他们没关系，但是社保是真有关系

知乎用户永久禁言发表

不能这么操作的，避开年轻人的社保请老年人，那上头的耿专员的退休金怎么来？

知乎用户张牧之发表

它以前没有强调一定要交社保的时候，我觉得社保还是值得缴费的，为啥? 因为好东西没人会想让你得到。现在突然强制要我交了，那我觉得就不靠谱了，好东西它们能给我? 还立法?

人活一世无非那点利益关系，如果您是体制内超级稳定的日子，没毛病啊，交! 多交多得! 可大多数人民的日子工作仅仅是赚点钱养活自己，存钱活下半辈子。你们千万别觉得它们真是什么活菩萨，记住一句话，兴，百姓苦，亡，百姓苦，历史不会有错，感谢那颗红太阳，最起码，现在日子好了很多不是，但感谢的也仅仅是他们，现在的社会早已不是味道。

对自己好点，你来到这个世界只有你这条命是真真实实存在的，其他都是虚假的，吃饱穿暖抵抗风险，去买商业险人家都是白纸合同签的好好的，不会今天延迟明天多交，后天你回家吧。

知乎用户飞光发表

这波该不会最大的乐趣就是促进了老龄化人口就业吧

知乎用户 simon 发表

前两天看到一个数据，我国每月领社保金额超 1 万元的人，已经超过月工资 1 万的人。而且他们的社保还在每年递增。

知乎用户扬特发表

就纳闷儿了，沪籍退休人员，不都是领着高额退休金吗？会有人看的上 3200 这个工资？感觉就是污蔑人沪籍退休的大爷大妈了…

知乎用户狩桜众发表

65 岁退休人员居然还能找到工作

充分说明了我国就业市场的稳定和对退休人员的照顾

本国人民生活地都这么有滋有味

我不敢想解放台湾和澳大利亚后，他们的日子有多好过

一定要解放他们

知乎用户逐日之云发表

现在我大概看懂玩法了。

让老年人重返岗位，释放出大量中青年劳动力。

对部分有积累的中青年，奖励生育，让他们可以安心呆家里生孩子养孩子。

另一部分没积累得的青年就业困难，这样就会积累怨气，并且急于寻求出路。

用照相馆 731 引导这股怒气对外宣泄。等什么时候一宣战，这部分人立马就可以转变成大量低成本填线兵和生产人员。

老人维持社会运作，小康阶层维持生育，发动底层上前线和进军工，这是某些人的战前动员手段。

不过也有一些人不赞成开战。所以很多人直接跑了，剩下的人掌握不了政策，所以希望通过舆论破坏这个动员链条。

所以炒出一连串的事件，什么武大什么兰兰，一波又一波。这样引导中青年失去对上层信任，冒险者也就不敢轻易动员，因为担心枪口向内。

这样来看，最近的各种奇葩政策和奇葩新闻，就一下子可以解释的通。

对于普通人而言，其实都不必太投入，因为我们前面就两条路，一条是温水煮青蛙慢慢烂完，一条是搏一搏单车变摩托。总之都没有好果子吃的。

怎么办？自己选吧，不想打仗的一定要大声喊出来，一定要制造事端，否则就会被拖上战车。也可以快快润，不然来不及了，别不舍得那三瓜两枣。

想打仗的只要闭嘴，默默等待就行了。

知乎用户一剑穿心 2000 发表

马上出新规，只要领工资，不管退不退休都要交社保。

社保是专门针对打工人的工资税，交不交实际上取决于你领不领工资。只要打工，就得交。不打工可以不交。

只有和马云或窃格瓦拉一样，不打工不领工资的人才可以不交社保。

知乎用户愛吃牛排的胖胖发表

合法啊，就是对于还没退休的人来说，就业环境更不友善了。

不过短时间内返聘退休人员对于整个工作大环境的影响不大，毕竟返聘只针对少数服务业和专业或管理职。

而且被返聘人员的健康及资质会有较高的要求，没啥病，思考反应能力要维持正常水准等等。

跟强制缴纳社保险当然会有一定关系，花同样的薪资，你愿意请 20 来岁的年轻人，还是 60 多岁的大爷大妈?

培养 20 多岁的年轻人，如果不离职，可以爲公司服务 20 年以上，返聘人员能做 5 年以上的很少。

而且返聘人员的管理问题会比较多，观念不同的沟通，你大声一点可能对方就心梗脑梗….

当然好处也很明显，短期内公司的支出不会增加，也不用考虑以后需要支付退休金等等。

但长久来说，专业人员及管理阶层的人才会出现断层。

举例来说，机台操作员都返聘退休人员来操作，没有年轻人来学习，五年十年后，被返聘的人员干不动了，你上哪找熟练的技术人员接手?

只能重新培养人员，新手上线问题多，产能降低，不良率增加，客诉变多，订单减少。

正常的工作环境是一代代传承，现在反过来老的干到死，年轻的没事干，变成畸形的工作环境。

当然现在才刚开始，几年后不良的结果会慢慢出现，到时想救就很难了。

不过我就是个普通百姓，站的位置低看的近，想法不一定正确，大家看看就好。

知乎用户 ANLU 发表

不是挺好的吗？

本来这种年纪的员工想在就业怎么办？

50 多岁正规的公司都不要了，商场超市也不会要了，连工厂都不要了。

只能去干点杂活，日晒雨淋的苦力活，或者要通宵的老小区保安。

现在让退休想继续就业的人还能找到一份室内工作。

这是多赢的节奏，认真说，没有反讽。

知乎用户我是小 66 发表

我还有一计，去申请个困难企业认定，公积金只需要缴纳 1％，医保都不需要个人缴纳部分，不需要走统账结合，直接有个什么大病统筹模式。别问我怎么知道的。哈哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户独立思考发表

就这趋势，还想挺过三百年？

做梦吧你！

知乎用户中俄边境修墙发表

大学里学经济的入门书《经济学原理》早就解释过了，看似保护劳动者的一些政府干预会扭曲市场行为，举的典型例子就是：残疾人以及一些劳动受限的工人本来很难找到工作，有些雇主在较低工资的条件下，也会雇佣他们，但是有了最低工资后，雇主就不会雇佣他们，去选择一些劳动能力更强的人，看似保护弱势劳动者的最低工资反而让他们更难找到工作了，以前起码能找到一个低工资的工作，现在连工作都没有了。所以政府出台政策，起嘛需要一定的经济学常识，否则会出现很多荒唐的事情。经济学常识应当是政府出台政策的前提，除了合法性审查，经济学常识审查，也应当纳入的。

知乎用户寒木钓萌发表

就业已经那么困难，如果大量的企业都想返聘退休人员，这是要死人的。

退休人员本来就有退休工资，他们是一群完完全全不用担心，不用照顾的对象，结果，若这些人还大量进入市场，那场面确实是非常可怕的。

“凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的也要夺去。”——《圣经 · 马太福音》

知乎用户就想打老虎发表

下一步，不如直接进化成承揽合同。厨师承揽厨房，收银员承揽收银服务。服务员直接日结。

上有政策，下有对策。

怎么样都能过得去。

知乎用户随心说发表

看到这个生煎店招退休工 3200 块还做一休一的新闻，再联想到最近热议的社保新规，说实话，心里挺不是滋味的。这远不止是 “合不合法” 的问题（退休返聘签劳务协议，法律上确实允许），更是赤裸裸地暴露了我们这代人面临的尴尬和撕裂——代际矛盾。

现在被返聘的主力，大多是 60-70 后。他们年轻时（80-90 年代）赶上了经济起飞，GDP 年增长能去到两位数，收入跟着水涨船高。正好在最近几年，经济放缓了，物价甚至有点往下走，然后退休，最关键的是，他们有退休金兜底！哪怕退休金不高，也比没有强。所以他们能接受 3200 块现金月薪，企业还不用交社保，省了一大笔。

反观我们这些 80 后到 00 后呢？80 后赶上了房价疯涨，掏空六个钱包背了 30 年房贷，人到中年 35 岁危机；90 后、00 后更是 “卷王” 出身，从小卷到大，毕业发现遍地大学生，考公考编考研挤破头，进企业？看看新闻里的 “3200 块含社保” 服务员岗位。企业算盘打得精：在大城市，招个年轻人，同样给 3200 到手，企业实际要付出 5000（含社保），成本比用退休工高近两千！一个小店 5-6 个人，每月成本差上万，小店老板怎么选更有性价比一目了然。站在返聘人员的角度，实际上他可能也是拿 5000，因为有退休金补充，拿现收现付制的背景下，补充的养老金大头来自统筹账户的钱，也就是成本转嫁给了广大缴纳社保的在职劳动者。

那么，广大适龄年轻人的体感如何？大家可以关注结婚率和一胎生育率的变化趋势，变化趋势是最能体现的指标之一。生育意愿和生育共识是上层建筑，而经济基础决定上层建筑。

政策想全覆盖社保是好事，初衷没错。但问题是，执行没足够的配套，中小企业只想尽可能的压缩人力成本（可变成本），反而适龄劳动者被挤出了岗位。城市退休人员拿养老金还去抢低薪岗位，成了企业降本利器，这正常吗？农村老人 “退而不休” 的状态也不好，正说明我们现在的养老金分配不均问题突出。

既然要推社保全覆盖，那就必须配套把劳动法保护做实！八小时工作制、双休、严打 996。给企业减负可以想其他办法（比如阶段性补贴、税费优惠），但不能牺牲劳动者的基本权利当成本。杜绝 “给三个人的工作，出两个人的工资，给一个人干” 还有两位失业者在看着干活的人随时替换的现象，内卷只会让劳动环境更糟糕。

返聘不能成为企业规避责任的 “后门”。建议：1、限制岗位和比例：明确哪些岗位不适合或限制使用退休返聘人员；2、基本保障不能少：即使签劳务合同，也应强制企业为返聘人员足额购买商业意外险等基本保障；3、政策应引导“银发经济” 向更适合老年人、能发挥其经验优势的领域发展（如顾问、社区服务等），而不是在基础低薪岗位上和年轻人“内卷”。

另外，养老金怎么收、怎么发、投资怎么样、财政补了多少，能不能更透明？只有公开、公平的改革，才能让年轻人相信现在交的钱未来有保障，凝聚共识。

最后，我想说，适度 “躺平” 休息是对的！当越来越多的劳动者拒绝无底线加班（996），敢于维护休息权，整个劳动力市场的议价能力才能提升。内卷没有赢家，“内卷的尽头是垄断”。反内卷，争取合理的劳动条件和报酬，才是根本出路。

知乎用户休憩中发表

日本劳动者老龄化是因为劳动总人数不够。

好家伙这弯道超车是真溜，别人小心翼翼沿着山路弯弯绕绕几十年，转头看到他们一脚油门踩死猛的撞碎护栏垂直下坠，车尾还印着‘安全驾驶’。

之前在生育率话题下的笑话，大学毕业应聘婴儿，两难自解。恐怕接下来年轻人唯一的出路真就只是当孙子了。

知乎用户莫洋发表

社保新规刚开始讨论时，很多牛马尤其抖音那群没啥认知力的牛马们一片欢腾，以为春天来了，结果越到后面越发现情况不对。

知乎用户 123 发表

我竟然没有想到还有这层作用。

关于 2025 年 9 月强制交社保后续二系列，一如下哈。

2025 年 8 月开始强制交社保？对小企业，工资低的人群，是福还是祸？

如果全部以正向的思维去想。

优点一：

优化了一些小型企业、个体工商户，给市场输入了一批有经验创业失败的高端人才。

换之前的说法就是，给那些能交得起社保的企业提供市场份额，弥补这部分的损失。

优点二：

促进老年人再就业，反哺社会？

这个是我没想到的，真的就是上有政策下有对策啊。

用同样的价格招聘一个退休人员，不就解决问题了，人才啊。

优点三：

大量低收入人群不得不重新择业，公司可选择的人才更多。

以上都是官方发言，下面是我个人感受。

活着不容易，能不能平安退休更不知道，退休年龄会不会延后也不知道，就这，一个普通打工人要在岗位上最少奋斗 15 年。

找个工作本就很难，如今更是僧多粥少，我真的想不出对咱有啥好处。

我今天开始投简历了，真的，还不如拿块石头丢到井里，我还能听到个响。

30-60 岁这批人，怎么活，你告诉我，怎么活！

还有段子在说，企业会缩编或者把员工全部外包给人力资源公司，以此降低成本。

以后劳动合同难签了，都是劳务，在职场上不成文的规矩就是，外包的，就是比正规军底一阶，风水轮流转，大家成一样的啦。

我已经开始着手投人力公司啦，希望有好消息。

㊗️我快快找到工作～在座的也一样，心想事成。

知乎用户 tianfeng010 发表

很难不怀疑与制度新规有关。新规之下，两头都难，听上去满纸荒唐，逻辑却是意外自洽，最应该受到制度保护的中青年群体，被合法合规的绕过去了，这个辛酸的事实实际上直逼对制度的合理性的拷问。

如何能建立一个制度，在尊重市场和生存权利的同时，既能让企业不至于被社保成本超负荷压榨压垮，又不致于绕开逃避责任，还能让不同年龄段的劳动者都合理公平竞争就业，那时候才是安稳的和谐社会。

知乎用户芝士青年 OoO 发表

以前在上海打工的时候，经常去吃这家生煎。

那里做清洁的服务员，尤其是上海偏远一些的门店，基本上都是上了年纪的阿姨。

几年前，我印象中好像看过他们的招聘信息，当时工资就是两三千，年龄 50 岁左右，具体记不清了。

感觉有点像零时工，应该也不会给他们缴社保。

这次招聘的是 “沪语服务员”，要求 50 岁以上，薪资 3200。

先不讨论它是不是合法，就算把年龄条件放宽到 50 岁以下，是否真的会有人来应聘？

首先，会讲沪语的，至少上一代人就已经来上海了，算是老上海人，310 开头的，这样的人占比不多，属于稀缺人才，很多新上海人是不会讲沪语的，尤其是年轻人。

其次，对于老上海人，月薪 3200，是否有人愿意来干？尤其是年轻人，他们可以选择的机会那么多。

所以索性才一步到位，把招聘信息的年龄要求在 50 + 以上。

一是因为他们一般精通沪语，二是因为这份工作钱少但轻松，更适合退休的人来干，比较稳定。

当然，以上只是我个人猜测。

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不可否认，“社保新规” 一出，肯定有一批年轻人找不到工作，或者直接失业。

最近网上失业的消息层出不穷，肯定跟这个脱不开关系。

还有企业为了节省用工成本，让员工自己缴纳社保的大头 70%，剩下的 30% 企业缴，绝对是 “良心” 企业，让原本稀薄的工资雪上加霜。

一个做教培的博主说，自己月薪 4000+，每月社保扣掉 1000+，再除去房租等生活成本，扣扣嗖嗖一分钱没赚。

这次的社保新规，肯定会对招聘市场造成新一轮的冲击。

尤其是一些小企业，本就不富裕。

一位小老板说，自己的小作坊每月净利润 2 万块，招了 2 名员工，如果要为其缴纳社保，每月利润就只有 1 万多。

不仅老板为难，有的员工甚至主动要求不缴纳社保。

因为本来工资就低，一个月赚两三千，再扣除社保，辛辛苦苦上了一个月班，到头来还得找家里补贴生活费，这简直就是自费上班。

只能说 “社保新规” 一出，有人欢喜有人愁。

··

说实话，出于私心，我是比较支持 “社保新规” 的出台。

因为自从不上班后，我一直在自费缴纳灵活就业社保，每月 2000+，不是一笔小数目。

之前有很多人不愿意交社保，怕以后社保没钱了，退休年限延后了什么的，这不新规一出，也许能很好的缓解这一问题。

参照国外一些国家，他们之所有有完善的福利和保障，就是因为他们社保缴纳比例高，有的甚至缴纳比例超过 40%。

从长远的角度看，我觉得还是有必要大家都把社保缴纳起来，这样不仅对自身有个保障，也能推动社会的良性发展。

但问题就在于，企业一定要遵守规则，配合社保新规，而不是投机取巧，绕开新规，去招聘退休人员。

知乎用户 zerolily 发表

要求沪语，除了退休员工几个上海年轻人愿意去干，思路也合理啊～

知乎用户子木发表

赢麻墙们→_→已经进化到你不招聘我就是不合法吗？

被 35 岁给惯的？

1 就是与社保新规有关你能咋滴，还是题主想借网络舆论强化 35 岁这种在香港都臭不可闻的规矩？

2 人家早餐店强度没有那么大。退休工还比你吃苦耐劳呢

带头搞 35 岁歧视是吧

知乎用户熊猫发表

假如说直接招女 50 随以后，男 60 岁以后的，没有社保的。如果被发现会不会被处理?

知乎用户飞雪漫天发表

一种解读吧，估计之前这种类似的岗位也是招聘退休工的，因为没有太多的门槛，在退休与不退休的人都能胜任的情况下，优先招聘成本低的，符合岗位特点的。

所谓的新规，实际上并未增加什么新的实体内容，是对社会保险法的重审和具体操作细节的明确。只不过这种政策执行方向的推进引起的关注和过度解读，却隐射当今社会对人性恶的判断，契约精神在没有外力约束的情形下丧失，而劳动争议司法解释二成为了加剧劳资双方不信任的催化剂。

当前热议又是一次人性靠不住验证。

假设一个场景：如果在一个信守承诺文化的组织里边，彼此信赖。双方约定了不缴纳社保，即便这个约定侵犯了第三人的权益，但侵权属于自诉案件，如果第三人不追究，那么在意思自由的情况下，应该遵守双方的约定，履行相应的义务。因为，大家都是遵循诚实守信原则的人，哪怕有利益的诱惑，也会恪守本心，以信守承诺为基础。

但现在不一样了，当双方签订了不缴纳社保的约定，但有一方可任意毁约让另一方受损。有权利的一方可以选择毁约还是不毁约，但相对方却假设了对方会毁约而不是信守承诺，而法律还站在了毁约的那一边。这个新规妥妥的是对人性的考验大于法律效果。

而就实际显性的法律效果来看，新规的执行态度对当前的劳动关系的影响微乎其微。毕竟不缴纳社保的约定是很少很少的情形，大多情形是要么不交，要么都交了的状态。

不交的情形，风险本来就存在，不会因为新规的实施发生变化，已经交了，那就没有什么影响了。

毕竟新规没有强制性的必须规定，即社会保障部门主动稽查不缴纳社保的违法情形，发现将采取行政措施。

因此，对于题主描述的情形，个人的看法是根据自己岗位的需求作出的录用条件标准规定，而不是针对新规的变化，即便是针对新规，那也是炒作热度大于岗位实际需求的意义。

知乎用户何乐不为发表

企业能够生存，才能交社保，如果倒闭，别说社保，工资都不保。" 在社保新规的压力下，有人对一家上海的连锁生煎店选择返聘退休人员作为沪语服务员，这不仅降低了成本，也为中老年人提供了工作机会的作法提出质疑

怎样减本增效是企业要考虑的一个问题。而用工成本是企业成本的一个大头，怎么合法合规的降低用人成本也是企业生产的一个关键。

所以，上海这一连锁生煎店返聘退休人员做沪语服务员，没有任何问题。只要它的工资标准达到了上海当地的最低工资标准。

我前几天写了一篇文章，题目叫：社保新规倒计时，桂林小餐馆人均月增 500 元成本，老板哭诉：涨价还是关店？AI 给出这 3 招能活命。

社保新规倒计时，桂林小餐馆人均月增 500 元成本，老板哭诉：涨价还是关店？AI 给出这 3 招能活命

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其中一条，确实是招聘一些离退休人员。文章中一句老板的扎心话：企业能够生存，才能交社保，如果倒闭，别说社保，工资不保。

大环境不好，每个人都在努力续命，先生存下来才有机会发展。

抢年轻人饭碗？不存在

有些工作，确实不需要年轻人来干。我就看到很多小饭店，可大排档，基本都是中老年女性为主。这与社保新规完全没关系。

中老年或离退休人员，比较珍惜这种工作机会，相对也能吃苦一些。而年轻人是无法长期做这份工作的，一是工资低，二是感觉没发展前途，三是有怀才不遇之感。就算在那工作，也是一个过渡他骑驴找马的过程。

所以，这样的工作，也不存在抢年轻人的饭碗，因为年轻人不会去做。

总之，不管哪个年龄段的人，都在找到适合自己生存的土壤和方法。不需要去挑起对立。

对于企业，在没有过渡期的环境下，用好用足政策，先生存，毕竟退休工不是救命稻草，合规转型才是终局。

或许，社保新规的本质是逼餐饮行业告别 “人肉堆砌” 的原始模式。所以，

短期靠退休工 / 小时工续命，

中期必须拥抱预制菜与智能设备，

长期胜负手在于 “效率净值”（人效 × 坪效 × 品效）

活下来的必是强者，加油！

知乎用户伟大的大伟发表

所谓的社保问题，其实就是谁出钱的问题。

越来越多的老年人嗷嗷待哺，政府、个人和企业总要牺牲一个。

新规的意思，就是让企业来顾全一下大局。

凡是让你顾全大局，那你多半不在这大局里面，这点道理企业是懂的。

于是企业见招拆招，祭出了招退休人员的骚操作。

我并不是为企业开脱。只想给各位分析一下，为啥新规仿佛要了这帮人老命。

根据现行社保政策，企业需为员工缴纳养老保险（单位费率通常为 16%）、医疗保险（6%-10%）、失业保险（0.5%-0.8%）、工伤保险（0.2%-1.9%）及生育保险（0.5%-1%），综合费率约占员工工资总额的 30%-40%。

若企业此前未足额缴纳（例如按最低基数或完全规避），新规下成本会显著上升。

一定条件下，雇佣一个人的成本会增长 30%。

如果企业严格执行新规。例如，某企业将员工月薪从 5500 元降至 4000 元，却声称 “为交社保”，导致员工实际到手工资从约 5000 元骤降至 3388 元，名义缺口达 1612 元，但企业仅多承担 315 元社保成本，93% 费用被转嫁至员工。

下一个问题，影响面有多大？

根据人社部统计，2024 年末全国就业人员 7.34 亿，城镇职工养老保险参险人数仅有 4.72 亿，医保参险人数 3.78 亿，失业参险 2.45 亿。

仅仅 100% 交齐养老保险一项，就可以影响 2.58 亿人。

涉及企业庞大，估计大量包含小微企业（毕竟，不缴社保的用人单位多半是市场经济底层）。

最后，社保亏空这个问题无解了吗？

非也。

规定生三胎及以上可领取足额退休金，生二胎可领取 80% 的足额退休金，生一胎退休可领取 50% 退休金，不生育退休可领取 20% 退休金。

如此，生育率问题和社保亏空问题两难自解。

看到这里，估计有人已经抽出了 40 米大刀。

别冲动，此计前面要加个试用人群——“体制内在编人员”。

因为体制内的政治属性，政策理论上可以绕开法理，从党纪路线去强压和贯彻。

另一方面，体制内更高的退休金，即使真的只给 20%，也绝对饿不死人，所以不存在没有人性一说。

诸位觉得我这个想法咋样。

知乎用户 momo 发表

用屁股都能想到政府的应对方式：即取消社保初次登记的年龄限制，以后九十岁也能上社保，而且必须上社保才能工作。

知乎用户喵喵大叔发表

虽然工资低了点，但是做一休一，很适合老年人。

什么，你问合不合法？996 一直都违法，也不见他们要大张旗鼓的整顿？

为什么这次要整顿，因为社保资金缺口太大了。

知乎用户 null 发表

法无禁止皆可为，此事肯定合理合法合规合情合理。建议年青人：

35 岁退休，建议个人开始唐僧取经式徒步环球旅行，去看看这个世界。当下社会小时工特别发达，同时开直播赚一点点外快。同时还可以直接去派出所吃 100 个饺子，或救助于当地的志愿者服务中心或救助站。

63 岁结束退休生活（80 后晚退 3 年），展开人生第二春，发挥余生余热，落红不是无情物，化作春泥更护花。

知乎用户鹿先生发表

看见这个突然想起来一个段子，现在应该给年轻人提前发退休金，让年轻人出去玩刺激消费，提高生育率，让已经退休的老同志们出来工作，不用交社保还有工作经验，而且时间上也充裕，精力上也充沛，早上起的早，晚上不睡觉，而且能吃苦耐劳，怎么看都是一个优秀员工的典范；等到这一波享受的年轻人老了结果上一辈老年人的工作，周而复始。

这样呢，既解决了年轻人的就业问题，也解决了生育率的问题，还能提高消费，还解决了老年人养老的问题；哈哈哈是不是看起来很合理。

以上这个段子，再结合现在这个社保政策，是不是刚好相得益彰，企业减负了，老年人自己赚钱就能养自己。哈哈哈哈

这个段子，看着是不是挺合理。

知乎用户哎哟喂发表

社保这个政策好就是对于一些中小企业来说不切实际大企业给的起小企业说实话这个社保政策就有点像是催命符了那些给小企业打工的人自求多福吧

失业是随时会发生的

还有哪些个体户你比如他在五金市场开个电缆店雇俩个人开车骑电车送货就这种小店铺他他妈凭什么给的起社保啊

他每年 ‘电缆合同都是拖欠的做的回款慢生意还不好做利润低同行竞争的厉害 ’ 就这些店铺和给这种个体户打工的送货的都是多如牛毛

这些个体户你指望他们都给社保？他们连雇佣合同都没有来个人记个身份证号就开始干活吧一个月给个四五千

知乎用户 pqpk2009 发表

一万退休金的会去吗？无非还是榨取剥削底层穷人。

如果没有退休金的大差异，有这个漏洞吗？西方几百年积累下来的资本运作管束规则不学，我们只学运作，不学规则。

知乎用户伏里阿发表

真的会有退休的本地沪人去干这个月薪三千的服务员吗？

一般能 50 岁退休的都是女性，且交够 15 年社保，退休后会去从事这种工作？

知乎用户 letmesee 发表

支持退休返聘。

强制交社保这事不对，会让很多小企业倒闭，导致失去更多工作岗位，更多人失业。

知乎用户清流财记发表

社保新规，不是立了条全新的法律，而是最高法发布了一份新的司法解释。这意味着明确了司法实践中对这类行为的严厉态度。任何规避缴社保的协议都不算数，企业不交、少交都会面临重罚。

政策的初衷是堵住社保规避漏洞，比如以前一些企业以多发工资、自愿放弃协议等方式不缴纳社保。还有就是灵活就业者，比如如个体工商户也常因 “劳动关系认定模糊” 被排除在社保体系外。

现在 “放弃社保” 的灰色玩法直接凉了，不买社保的两三个人那种个体经营的，包子铺，面馆啥的，只要认定存在劳动关系，也必须缴纳社保。这个政策肯定是保护了劳动者权益，之所以引起激烈讨论，是大家担忧很多小企业会直接面临成本上升，造成大量倒闭，而这些小微企业恰好是容纳最多打工人的地方。

还有很多原本工资较低的打工人，社保的长远保障肯定有益，但是每个与几百块钱这么一扣，当下影响立竿见影就来了。成都的工资中位数是 7000 块钱。按照这个工资，个人每月要承担约 728 元社保，公司要承担 1757 元的社保。也就说在不扣个税的基础上，7000 元这个工资，员工到手是 6272 元，公司支付是 8757 元。

成都目前的社保基数下限是 4511 元，但据我所知，有很多人的工资是低于这个数字的。所以以后哪怕工资 3000 块钱，都得按照这个基数缴社保，那么到手就只有 2530 了。对于月薪 3000 的人来说，一个月到手少 470 影响还是挺大的。

对于很多企业同样如此，利润基本上薄如蝉翼。如我听说一个真实案例，一家服装厂缝扣子时，绕几圈线都有严格规定。多绕一圈，多几厘米线、多几秒工时，几万件衣服一累积，利润就没了。

在工厂原本很薄的利润之下，新增社保成本可能直接导致亏损。那么工厂可能被迫，裁员或者降薪，最终底层打工人工作更难找，工作更累，收入更低。这些都是对于社保新规，大家非常担忧的点。

社保新规的对照本质上折射出公众对 “规则覆盖公平性” 的双重关切。对普通人而言，社保是生存底线的保障，每一笔扣费都关乎当下的生活质量，对可能存在的规则外群体而言，公众期待法律的刚性约束能穿透财富的铠甲，让所有人在规则面前平等。

知乎用户知与宅说发表

女性工人五十岁就可以退休，男性职工要到六十，很多不需要体力的工作我为什么不招退休女性呢。

知乎用户鱼生发表

退休的老人继续发扬红利，养失业的中年人和年轻人，同时，又可以降低寿命，少拿退休金，这里面唯一的 Bug 就是老年人身子骨脆，磕着碰着到时候赖上你，你这买卖也别想干了。

知乎用户无痕发表

其实也简单啊，退休返聘的，直接挺养老金。

知乎用户法天相地发表

哎，换个说法，面对大量的，日益暴涨的退休人口，国家想尽办法丰富老年人的退休生活不是挺好的么。

要不在定个目标计划，10 年内增加个类似于 “退休养老税” 也弄个类似于个税的累进制，从退休金里再往回找点。

现在退休金过万的人还是蛮多的，先老帮后老嘛

比现在的个人养老金直接多了~

知乎用户大师兄发表

这两天从新认真看了最高法司法解释，也还好办，其实最大的改变是口头合同和书面合同的问题，交不交其实并不是大问题，总结下暂时不用太担忧，工资明细必须落实到书面上，基本工资、社保补贴都分清楚；没有发生争议那就心照不宣；有争议那就让员工把领走的钱拿出来一起去补社保，达成新的平衡。利好做劳动关系的法律人。

知乎用户 Neil.Wang 发表

我看它们能折腾到什么时候。不会有人以为我说的是连锁店吧。

知乎用户半夏发表

这种规避手法肯定会越来越刁钻，但是肯定需要新的政策堵上这些漏洞。

社保新规只是在补社保之前给自己挖的坑，但是劳动法的漏洞怎么不补呢？

人口下降是问题，但并不是导致目前状态的根本原因，中国劳动成本太低不只是人口太多，也是因为对这些漏洞视而不见大幅降低了劳动成本，不算人才企业税收减免补贴，仅劳动法和社保就降低了大多数企业 30%-50% 的劳动成本，吃这种红利早晚要补回来。

知乎用户卡萝尔发表

最近很焦虑，提心吊胆，感觉自己要失业了。

看到好多消息说一夜之间公司跑路了、老板把所有员工连带着老板自己都辞了、到地方发现公司没了等等等等。

不知道哪天就轮到我了。。。

知乎用户布鹿发表

嘿嘿，

耍小聪明是没用的。

我只能说一句，

请神容易送神难。

这店长纯属是脑子坏了。

雇的还是：上海户籍，沪语流利。

最后只给 3200。

这招聘对象，就是六七十年代那些本地盲流。

让这群本地大爷大妈伺候 “外地宁小赤佬”？

你以为省了那点保险，

实际上管理成本和管理难度都要飙升。

不过这个或者是假的，或者是以前的招聘广告。

因为没有企业，起码没有知名企业会在这个时间点干这事。

这些老板一般都在政协和人大，

明目张胆的抗拒国家政策，一旦失去政治身份，再想进去可就难如登天了。

知乎用户问缺发表

修复了老年人退休金大部分很低的 bug

知乎用户怃然发表

我老家是个皖北小镇大大小小二三十个小型制衣厂容纳了几千名就业人口主要员工都是男性出门打工女性在家带孩子的家庭主妇早上送孩子到校后上班干到孩子放学时间相对灵活工资较低一月两千块钱左右我很期待这个政策实施看看能不能击穿乡镇经济

知乎用户杨帆发表

我现在特别佩服决策层，他们肯定是做过推演的，要老人进服务业，要年轻人进制造业。

知乎用户娜娜发表

咱不是专业人员，不能直接给出是否合法的答案，但是从招聘角度看的话，它应该是合理的吧。

我这里也不是要分析这个合理问题，我只是想说，现在的工作机会越来越少了。

不知道大家有没有发现，好多路边的店铺都关门了，并且有的还好久没有新店继续开业，可是这种情况，在前几年是很少有的吧，经济环境是否真的开始急速下滑，人们真的开始难找工作、难挣钱。我是在制造行业上班，听下游好多供应商说，今年生意不怎么行，业务少，钱不好挣，以前不自己干得事情，现在为了节省人力成本，都开始自己跑单或者送货了。

而我最近听的一个最惊讶的事情是，我老公他们公司好多人下班去搬砖，是真的搬砖呢。现在都快全民跑外卖、跑滴滴的时代，听到去搬砖，我很是惊讶呢，并且时薪 25 元，还有很多人去。想想以前，这种活计大家是看不上的，至少是上班族的看不上，可是现在就有人抢着干了。再细想，他们干了这些活计，原来干这些活计的人是不是就没有工作了，那些人又改如何选择工作，是不是只要是工作，低于时薪 25 的也会有人抢了。就这样，一群人卷来卷去，结果呢，大家越发挣钱难，难挣钱。

回归题目，一个上海生煎店招服务员都开始招聘 50 岁以上的退休工，还要求是本地人员，而综合工资才 3200 元，工作要求不低，工资不高，而这个工作相信也是有多人抢着去的吧。

我只能说，我们无力改变环境，只能改变自己，发展自己的优势，夯实自身的能力，做一个适应社会的好青年。困难只是暂时的，走好脚下的每一步，以后终归会走上康庄大道。

以上个人观点，欢迎交流哈。

（图片来源网上，侵图可删）

知乎用户普通电商人发表

一连锁生煎店被曝 3200 元月薪招退休人员，被质疑或与社会保险新规有关。

其实这样的招聘一直都存在。

除了社保原因外，这样的员工工作积极性还远超年轻人，不但肯干，还愿意吃亏和吃苦，基本属于可以放心省心的员工。

年轻人应该想一下，为啥职场里企业不待见自己。

知乎用户差点变成一只乌龟发表

我觉得可以实行退休年龄双轨制，体制内 50 岁退休，体制外 70 岁退休

知乎用户可为发表

不用质疑，一定有交社保考虑。理解店家，为了店能活下去也是烧了不少脑细胞。希望找到一条大家都能活下去的路。

知乎用户貂裘相邦发表

这种权宜之计只能撑一时长久不了。等着生产萎缩吧

知乎用户雨中水发表

万一哪一天，因为工作强度高，导致叔叔阿姨晕倒了，这家店怎么办呢？

知乎用户奇言乐嗡发表

上有政策，下有对策。不是没辙，只怕道德

企业招聘真的是一个很有意思的事。国企招聘还有人管，但是私企，尤其是小企业招聘到底有人管么（我没查过，是真的不了解）

前两天胖东来招聘，限制给两类人员，这是情怀，但是也有利益考量。据一个高赞回答的分析，胖东来的那种薪资水平放河南招人完全可以卷到爆，挑文凭挑学历挑花眼，还可以搞加赛，都绝不会缺人。。。但是这些岗位明明就不需要这些 “没有困难制造困难也要上” 的选拔，所以胖东来觉得麻烦事不如完全让给情怀来解决（还挣了一波好感）。

如果胖东来是用情怀，那这个生煎店老板能不能说，他之所以想给老人家工作机会也是情怀？

按常理分析，公司不会想招无法加班、动作不灵活的老人，更愿意要精力充沛的新鲜牛马，或者上有老下有小的夹心面包。可现在他们硬招老人，这说明了大事不妙。

我们暂且不从店铺故意逃避缴纳社保这个话题来说，我们换个角度看：在我们这个社会，年轻力壮的青年 pk 退休想挣钱的老年人，到底是什么结果？

年轻人，相对于老年人而言的优势就不说了，太明显，那劣势呢？我能想到的真不少，比如吃苦精神是大概率不如的，比如对岗位的挑剔度是更高的，比如一定是期许涨工资的，现在又多了一个，是必须缴纳社保的。。。

但这些所谓的劣势，只是因为他们是正常人，因为我们是一个合法的社会。。。如果他们为了竞争上岗放弃了这些所谓的软肋，那我们全社会都输了。

就这件事而言，想要解决会怎么办呢？明令禁止不许雇佣老年人？怎么可能？我们马上进入老年社会了，瞅瞅日本现在老年人怎么 “正值壮年，发挥光热” 吧。

但是如果要堵，是可以想办法的。比如出新规定要求企业招的退休老年人比例不得超过年轻人比例的多少。小企业总共才多少人啊，招三个新人里只要有一个是老年人就超标了。。。

但是这个还是在 “堵”。我们都知道，堵不如疏。从长远看，怎么让所有的公司都自愿选择年轻人，这才是治本了。

这让我想起了前阵子一所高职新设置的一个烧烤专业。评论区好多人在那骂。

但是现在看到了吧？哪怕你学个炸串，都算是一个就业筹码。所以真的别骂了，再不让孩子们接地气，学点真本领，他们就真抢不过爷爷们了

知乎用户弘景发表

家有一老，如有一宝

如何让本应该在家照顾孙子的老人，在外取得薪水，是门大学问

知乎用户那个菜就是烂的发表

现在这情况太奇怪了，大学毕业找不到工作，超过 35 岁又随时面临被炒鱿鱼的风险，过了 60 岁想退休了，给你来个延时退休

知乎用户一只柚子发表

上有政策，下有对策。

知乎用户 Christina 发表

你们要的银发经济这不就来了吗？响应号召，政策闭环啦！35 岁的儿女可以暂时休息，爸爸妈妈再就业挣钱养家。

儿子的工资是媳妇的一半多点，为了能让儿子在家挺直腰杆，妈妈把退休工资卡给儿子养家。爸妈还能自己挣生活费养自己。

一直工作的永远是一批人啊。

知乎用户仙阁仙子发表

社保问题听朕的 - 仙阁仙子的文章 - 知乎

社保问题听朕的

因为说话大环境太恶劣
所以避免任何废话
以下
蛇宝制度源于希方
锅内只是照搬
连改动都没有
只是在分阶段上马中
（是的，之所以没有一步落实到位，不是因为基于锅青改动过，而是因为条件不允许而选择了分步走）
因为蛇宝没有基于锅青
所以结局必然崩溃失败
希方的蛇宝制度
是建立在滋苯注意压榨全世界之上的
那几个典型的所谓蛇宝做的还可以的郭嘉
它们的资金不是自己家的连清人在缴费
是全世界被压榨的其它国家在缴费
锅内要想学成
就必须也先实现敌锅注意
掠夺他锅
才可真正落实
但条件不允许
一是我们不是秃鹫
二是它们也不会允许我们加入饕宴
锅内真正缴费的
是下一代的连清人
对比一下就发现问题症结所在了
希方的蛇宝基金
自己家连清人不用掏一毛钱
掠夺他锅的
相当于【赃款】
因此它们是【见者有份，一人一半】
均匀分配
无人怨言
锅内呢
所有的连清人
供养所有的跌
本来
自古
养儿养女防备老
（参考
社会道德败坏的根源：舍弃了养儿养女防备老）
各家养各家的跌
虽然家家有本难念的经
但因为贯彻体现了因果关系
也算毫无怨言的
可现在是什么事儿
所有的连清人，供养所有的跌
虽然总体还遵守【能量守恒定律】
但这已经不是简简单单的
【朝三暮四】这成语
能解释清楚的内核逻辑了
本质上纯粹就是夏季把栾糕
你要是纯纯纯的蛇惠注意
可你现在是特涩鸭
没有公屏
没有公屏
没有公屏
你任何朝三暮四的改动
都是在中报四馕
鸭
没有希方蛇宝前
锅内 5000Y
是没有百善孝为先
还是咋滴了
春就是最大的坏
跟不上伟人的思路
守住伟人的底线也是好的鸭
拿来注意
不是
全盘希化
已经希化到一大半的
蛇宝之毒
彻
底
废
除
才是正理
舍此
别怪朕目有封笔之后还动笔来指导雷

知乎用户知乎用户 D4eB9zK1 发表

知乎 er 应该满意了。ꉂ(ˊᗜˋ*)

为什么有不少网友对强制缴纳社保冷嘲热讽？

知乎用户王慧发表

真是能带节奏啊！国家提倡退休人员再次上岗已经很多年好不好！包包子这种工作，坐在那里需要耐住性子，非常适合岁数大的人，怎么做企业的也犯错了？

知乎用户啊哟发表

你们别在分析了，在分析下去，退休返聘都没了

知乎用户 playyouregg 发表

退休年龄提前到 20 岁，既满足了用工需求，又避免了高额社保税

知乎用户刘昴星发表

这就是在配合老龄化到来的政策嘛。不管怎么带情绪且阴阳怪气的去看这个问题，大家不能再用当前社会的运行逻辑，去看待老龄化社会。

在传统社会结构中，老龄人口数量少、占总人口比例低，他们已退出主流生产领域，通常被视为边缘群体，是社会服务的 “客体”。随着老龄化的发展，老龄人口持续增多，在总人口中的比例也在不断攀升，会从社会服务的“客体” 变成“主体”。以后老年人（包括我们及我们父母在内的老年人）也不同于我们爷爷奶奶辈的老年人：与分享社会发展成果的意识增强，对社会保障、就业、教育等基本公共服务的需求也随之增多。

知乎用户 Kevin Li 发表

在不久的将来我国也有 70 多岁大爷开货车掉坑里的场景。

和政府要心眼，等着吧

知乎用户看客小 h 发表

众所周知，小杨生煎的主要客群是外地游客，本地人吃小杨要被开除户籍的，所以小杨生煎不可能大面积招聘沪语服务员（沪语流利，普通话尚可），大概率就是 1-2 家有特别需求的店的个例做法，被媒体结合新政，放大成了集团用人战略。

知乎用户柠檬鸭发表

老人突然发病不幸死在岗位上，没有工伤保险，老板直接跑路换个地开。

知乎用户北海第三贱客发表

都知道问题在哪，但就是只能干挖肉补疮的烂事。

知乎用户酣睡的熊发表

退休人员出去打工这事，在我们这也早就很普遍了。

你以为大多是那种穷苦老人去打工，实际高薪返聘和高养老金出去打工的一点也不少。

知乎用户汪宇翔发表

很多人它们退休金高到离谱肯定要普通人去填补窟窿呀……

知乎用户赵先森发表

2024 年国考申论，退休老人就业难。本次不仅能推动社保缴费问题，还能推进老年人就业问题。一举二得。

知乎用户方寸不凡发表

上有政策，下有对策。永远都是如此。

这样对那些没有习惯给员工缴纳社保的企业来说，不见得是坏事。而且所谓的退休人员，大比例的都不是那些可以拿大笔退休金的人、他们也是要生活的。

当然对年轻人来说，面临的就不只是没有社保的问题，而是工作都可能没有了。

任何一个政策都是多刃剑，根本无法预估它可能带来的影响的程度和范围。因为政治和经济都是超级复杂的系统。

所以哈耶克坚定的支持自由市场，因为自由市场下才能实现，多（指代有好的成果）劳多得。

知乎用户 Necromancer 发表

好家伙，我们就业市场也有自己的杠铃策略，35 岁优化，50 岁再上岗

知乎用户比良坂发表

这个新闻因为只有一张图我们没有办法去判断是现在的招聘还是以前的招聘，就姑且当是现在的招聘吧，这种招聘肯定是合法的，但是你说能不能应对社保所谓的 “新规”？（其实是旧规），那我们姑且可以分析一下看看。

我就说一条，一堆人天天说社保 “新规”，社保 “新规”，有几个人正儿八经把《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》整场新闻发布会和文件全看完的？如果你看了这个文件全文就会发现文件的第十九条就是很多人所谓的 “社保新规”，而第二十一条提到了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第三十二条第一款同时废止，那么法释〔2020〕26 号第三十二条是啥呢:

然后这一个条款你需要搭配什么文件看呢？目前正在征求意见马上就要出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以看一下《超龄劳动者基本权益保障暂行规定征求意见稿》里有关社保的规定，在大头的养老与基本医疗，如果本身该人员已经享受待遇，用人单位确实没有对应的义务，充分尊重双方的协商意见，但是在工伤方面还是得上的，不过好在工伤保险也没几个钱。

虽然这个超龄劳动者保障条例全篇没有提到 “劳动关系” 四字，但基本就是按照劳动关系处理用人单位和老年牛马之间权利义务关系的，但是在社保这一块确实相比较普通劳动者而言减轻了用工单位法律上的负担，因为我们知道社保社保，其实说穿了大头就两个，最具争议性的就一个，大头是医疗保险和养老保险，最具争议性的是养老保险，而通过雇佣退休人员在医疗保险和养老保险上的义务可以规避，所以对于一些微体力劳动或者说对体力要求不那么高的工作来讲，雇佣五六十岁的老牛牛马比年轻人风险确实更小。

但是作为企业需要注意一点，如果你们真的想要通过这种方式规避社保义务，那么请务必确保你招聘的人真的是退休人员而且目前已经享受了社保待遇，我为什么这么说呢？你们知道在司法实践和征管实践中最容易进行社保投诉的是哪些人吗？就是 50 多岁左右没有退休从未缴纳过社保的人，年轻人和企业之间很少会因为社保对簿公堂地，因为目前的年轻人都喜欢做白领工作而不是蓝领，而白领短期工作那种你投诉也拿不了几个钱，长期工作那种往往都是有一定规模的公司，人家正规的公司，白领阶层一般都是给上社保的。我是不是少说了一个群体，对，就是蓝领阶层，蓝领阶层是普遍希望不缴纳社保愿意多发一点钱的，往往也是社保纠纷的最大群体。

知乎用户弱爆了发表

相信哈耶克，你出这个钱有人愿意来就没问题。

知乎用户 momo 发表

中国人，真聪明

知乎用户致癌发表

意思是退休人员再就业？那再就业的就不要领退休金了，让你退休不退休，反而侵占年轻人的工作岗位。

知乎用户小明发表

要不咱还是无为而治吧

知乎用户 kimkim1 发表

忘了拍了，国内某准一线城市某家肯德基招兼职，明确人员需有原单位社保

知乎用户老实人发表

双份工资，回旋镖又回来了，年轻人这回不躺都不行了

知乎用户好想睡着不用管发表

卡拉赞开组来卡拉赞毕业。虚拟照进现实好魔幻。

知乎用户 femcat 发表

正规大企业你要问合不合法? 当然合法

还是只能用不道德, 希望有关单位来关切监督劝说逼企业是吧

那给 3200, 征求兼职, 条件就是必须已经有交社保怎样? 是不是更气人了

这些服务员职位不是给那些退休金上万的人来干的

是想要弄到终身交社保吗?

知乎用户 KING 旭发表

（谢邀，人在煎包店，刚下夜班）

这题我可太会了！作为前 HR 现劳动法爱好者，看到这题直接 DNA 动了。先上结论：这事儿吧，属于老板在社保新规下的 “极限操作”，但合法与否得看裤裆里藏没藏雷（手动狗头）

一、先盘盘基本操作面

1. 薪资数字游戏

3200 月薪刚好卡在多地最低工资线上（比如上海 2690 元），表面看没毛病。但重点在于：

- 退休人员签的是《劳务合同》而非劳动合同

- 不用交社保（划重点！）

- 时薪可能突破下限（按每天 8 小时月休 4 天算，时薪≈15.6 元）

2. 社保新规冲击波

2023 年起社保入税 + 严查挂靠，企业以前用临时工避社保的路子被堵死。退休返聘就成了 “合规漏洞”：

- 不用交养老 / 失业险（退休金照领）

- 工伤可单独买商业险（几十块 / 月）

- 医保继续用退休待遇

（此处应有资本家的微笑. jpg）

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二、法律上的灰色地带

1. 合法操作模板

- 签《退休返聘协议》明确劳务关系

- 工资≥最低标准

- 购买意外险 / 雇主责任险

- 工作时间不超老龄工保护标准

2. 翻车高危区

如果出现以下情况，分分钟变违法：

- 实际按员工管理（考勤 / 处罚等）→可能被认定劳动关系

- 工作时长超标（比如让 60 岁大妈每天颠勺 12 小时）

- 发生工伤没保险兜底→企业全责

（某连锁奶茶店去年就因此赔了 20 万医药费）

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三、打工人避坑指南

给看到招聘心动的叔叔阿姨们提个醒：

1. 要求签书面协议（别信口头承诺）

2. 确认工作强度（别为 3200 块把老腰搭进去）

3. 重点问工伤处理方案（这点资本家最想糊弄）

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最后说句扎心的：这操作本质上是用老年人的健康风险，换企业社保成本。要我说啊，生煎包涨价 1 块钱都比这体面…

（以上内容已自动触发 “资本の凝视"buff，建议点赞防删

知乎用户 xheroggg 发表

没用，按照一帮赢学家说法，只有日本老人才需要工作维生，中国老人都有足够养老金，所以肯定招不到人

知乎用户蜀中野人发表

啃老的理由越来越充分了。生娃爽一时，养娃一辈子。

知乎用户九问发表

做一休一 3200，搁我们这还不错。而且这说的综合薪资应该包含社保之类的，这不就是热评的用人成本吗？降的不是所谓实际到手工资吗

知乎用户人间四月天发表

引用侏罗纪公园电影里面的一句话。生命会找到自己的出路（Life will find its way out.）

无苛政。小子识之，______

知乎用户奔跑的彼得熊发表

这不挺好！多赢！

老人多了份收入，餐馆节省了支出，年轻人可以更好的啃老。完美。

知乎用户我与狸奴出不了门发表

为啥不合法？不然延迟退休中间那些年，35 岁就找不到工作的那批牛马靠什么生活？

知乎用户夜影发表

别忘了多工作一年少活两年的研究成果啊

知乎用户随性太阳发表

真的好难受，我 2000 年的，现在不过 25 岁，但感觉死气沉沉，前途渺茫。2025 年 8 月 10 日。

知乎用户 Ahgado 发表

3500 做一休一。能不能保留 30 年等我退休了就去。

知乎用户生存还是毁灭发表

这不是跟麦当劳学的吗，招人就问你有没有社保，没有社保不要，所以麦当劳全是学生工

知乎用户密码是啥意思发表

任何一个政策出来总要有一些震荡。社保新规长期来看是善政。

知乎用户梦想者发表

生煎这个生意，除非早餐，我一般不喜欢吃，所以我定位早餐店，这个如果夫妻家族店有利润，如果加盟请人，基本亏损，所以…… 如果没有早餐店我更烦恼，还是睁只眼闭只眼吧，好歹有便宜的早餐吃

知乎用户奶牛发表

这属于合理合法地响应了政策，其实没有什么质疑和反对的理由。

但这事讽刺就讽刺在，发达国家如新加坡日本，因为青年人就业率足够高，企业在很多年轻人不愿意干的低端劳动型岗位招聘老人，而我们，是因为人力成本而主动选择聘用老人来淘汰年轻人，真的太魔幻了。

知乎用户 Rainy Fox 发表

为啥不能啊？有人愿意出钱出条件，有人愿意去就行，咋了嘛，还不是社会逼的，有啥好奇怪的

知乎用户地球微笑的日子发表

果然是上有政策下有对策。强制交社保的结果就是企业的用人成本变得非常高。正如我之前说的，大部分企业利润其实很微薄，一下子让他们承担这么高的用人成本，无论对企业还是员工来说，都是难以接受的。

企业接受不了一个月薪三千的员工，实际用人成本交完社保后却达到了四五千元，这对公司财务压力很大。员工也不希望本来就微薄的工资，因为交社保，拿到手的钱更少。毕竟人人都喜欢拿到手的实打实的现金流。

反映到招聘上，公司采取的策略就是：那我招退休人员不就行了。既然是退休，自然不用给他们交社保。而且退休人员一般也不用签劳动合同，签的是劳务合同。一般是以退休返聘的名义雇佣这些人来上班。

在这个例子里，公司用人成本实际是 3200 元。如果不招退休人员，而是招适龄劳动人口，就必须交社保，用人成本可能达到四千多元。对于利润微薄的生煎店来说，显然不划算。

但要注意的是，和劳动合同相比，劳务合同对劳动者的保障更差。这相当于是正式工和临时工的区别。劳动合同把劳动者视为弱势群体，给予更多保护，也对公司提出更高要求；而劳务合同更像短期临时工，很多时候劳动者并没有更多保障。

可以预见的是，作为劳动者，在之后的求职过程中，可能会越来越多地遇到公司不跟你签劳动合同，而是签劳务合同的情况。这是公司为了避免强制交社保而采取的对策。

知乎用户物业德哥说真话发表

在社保新政的大背景下，生煎店在合理控制用工成本上可以从以下几个方面着手。

人员配置合理化:

1、合理排班。生煎厅有早高峰、午高峰、晚高峰，午后、凌晨低谷。我们根据门店的客流量合理排班，高峰时期全员上班，低谷时期排部分员工休息，或者与某时段上班的员工轮换上班，避免人员冗余，让每一名员工的上班时间都得到利用。

2、一人多能。生煎厅的员工有煎烤、收银、收银、服务员等岗位。我们让员工参加培训，掌握店内多种岗位的工作技能，忙时一人即可顶替多个岗位，不需要另外招聘人员，如服务员在完成手头工作后，也可以帮忙收银。

用工方式灵活化:

1、灵活用工。对于一些临时性、季节性的岗位需求，如周末、节假日客人较多时，我们可招用兼职员工或者小时工。大学生、附近居民都可以作为兼职人员的来源。只需要在业务繁忙时期上岗即可。这样，我们就可以根据业务量灵活控制用人的成本，降低长期用工的支出。

2、校企合作。我们与职教类学校烹饪、餐饮服务等专业开展校企合作，接收学生实习。学生可以提前接触社会，参与企业工作；生煎店可以招用到成本较低的员工，同时为公司将来选择招聘人才打下基础。

成本降低其他途径:

1、采购成本。生煎厅成本的大头就是原料成本，我们实在固定供应商的基础上寻找更好的合作伙伴，签订长期合作协议，降低成本。也可以直接到原料产地采购部分原料，减少中间流通环节，降低成本。

2、运营成本。(1) 控制水电费用支出: 使用节能产品；人走灯灭，关掉不必要的电器。(2) 合理控制店面面积，提高店面利用率，降低房租成本分摊。

知乎用户蓝誓瞳发表

服务员只招退休的

护士只招已生育的

学硕原则上直博

知乎用户也许不易发表

明明是对原有法规上做出的司法解释，牛鬼蛇神都在说这是 “新规”，难怪这么久了落实不下去呢，社保都如此，想让老板给 5 天 8 小时那真是痴人说梦

知乎用户夜梦巴黎发表

这不就是绕开政策，变相地跟政策唱反调。作为企业家，却只顾自己眼前的利益，而不去响应政策号召，没有一点当担，太自私了。

知乎用户 Ethan· 界点发表

能第一时间钻法律漏洞的，还得是沪爷。

知乎用户拉普达发表

年轻人在家结婚生娃，老年人打工和退休金养家，新时代五好家庭标准。

知乎用户老丑侠 Z 发表

以后找工作都得自己建公司，跟招聘单位合作经营

知乎用户青青芜菁发表

国家现在多放点水出来，并通过社保沉淀掉一部分流动性，换未来社会的稳定。

知乎用户草根科幻发表

我有一计，以后都外包。老板直接让员工开个淘宝销售店面，任务全部做成商品购买。公司做成场地出租，让员工每个月交 50 元，租工位上班。这样公司还能合理避税。

知乎用户大槐安国南柯太守发表

合法。

民营企业不是慈善机构，没有义务解决就业问题。

民营企业的目的是盈利，民营企业有权从市场上招聘符合企业利益的员工。

国企另当别论。

知乎用户你你你发表

不可能，50 岁阿姨动作反应能力，2 个不及一个年轻人。

知乎用户秒杀你的眼神发表

退休人员不能发挥余热？你什么目的？