浪潮集团公司的加班,待遇,福利怎么样,加班费怎么算,公司氛围如何,能否学到东西,望大神们帮忙答一下?

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加班加班加班,加到你精神恍惚,质疑人生。

本人,浪潮云服务集团的财务,因为财务就 38 个人,匿不匿名应该查我不难,不过我不怕了,因为哥哥我下个月要走了。我觉得这个企业就是个笑话。

第一,领导做梦想上市,想疯了。我去,看很多人都说制度健全,我不赞同,浪潮云的制度,我是没见过,刚刚入职的时候,我觉得得看看相关的工作制度、流程、文件吧,告诉你没有!就这还想上市???那我看看凭证吧,凭证没有!!!竟然没有!没有 (>﹏<)!好不容易找到几本竟然只有分录,任何附件都没有!就这还想上市???要是三年内浪潮云服务上市了,我就实名举报山东证监局!说到做到!

第二,2020 年,领导又是想上市想疯了。你们猜怎么着?领导想出来个奇葩的办法,从会计事务所聘了几个,又从山东财经大学要了 18 个实习生,来整理前四年的账务。你没有看错,花钱请人来整理重做前四年的账务!!!我想问前四年天天加班都在干什么?最搞笑的事情是不让人家实习生回家过年,临过年还有两天了,逼着人家实习生加班到 10 点,哈哈,实习生啊,真是不拿人当人啊。有一个提前买好火车票的实习生走了,一个正式员工开始打电话骂街了,我心想人家凭什么给你加班到大年三十,又不是正式员工?

第三,小领导素质差、技能低。低到令人发指。上面两个事就能看出来,还有很多事情。不知道什么时候就得罪领导了,同样的事情汇报,不同人,领导态度就不一样。再说③个事情:①我的转正答辩: 我说浪潮云现在用的待转销项税最大的隐患是税务稽查。领导说你怎么知道我们没交过未开票收入的销项税?我回怼合着咱们是同时用两套会计政策核算一家公司?@山东济南市高新区税务局快来扫钱,大肥肉啊。确认十几亿的收入,不计增值税销项税额,去税务局举报,一举报一个准。上上月浪潮云的兄弟单位浪潮软件刚刚被税务局稽查,要求补交 2 个亿的增值税,就是这个原因,不知道交没交。②审计检查,子公司 76 家,全部叫我一个人对接审计,账做的要多烂有多烂,人家会计事务所的看了只傻笑和懵圈,然后我一家一家给人家解释,最后银行对账单怨我没给审计,这难道不是资金岗的活吗?我想问候领导他家长辈了。我去了这么久,一直不知道我是干什么的,职位上是会计核算经理,可是我干过的活,和核算八百杆子搭不上。③浪潮云服务集团有 5-6 套账,这里!不要理解错啊,是每一个公司同时拥有 5-6 套财务账,一套迎接上市的,一套迎接国资委审计的,一套骗国家开发银行贷款的,一套对付银行的,一套坑参股方的,一套备份留着坑人的,一套骗上面领导的,同一个公司的每套账都不一样 -_-||。好像中华人民共和国会计准则要求一个公司只能有一套账吧?这算不算犯法啊?唉,政策扶植的企业就是好啊。另外说一句,国家开发银行的钱真好骗,反正不是 “老百姓” 的钱。

第四,也是你们最关心的加班,要求必须每天加班到 8 点 30,财务老大会不定期查的!并且加班也是不干活,为了刷时间。早走!不想活了吧!星期六正在上班,要求强制自愿加班,这句话你细品 “强制自愿”。不来?等着请喝茶吧!我被请过一次,问我为什么星期六来了半天,我说我周一至周五火急火燎的把工作干完了,并且我星期天也来了半天啊。领导说活多的是!所以啊,浪潮没有周末这一说。

第五,新人太多了,这么和你说吧,你要是想大有作为,那来浪潮云服务集团吧,反正对错不说,正反不论,至少有工作量!领导就喜欢这样的,瞎忙活就行啊。一帮刚刚毕业两三年的小财务,就靠他们上市了!

最后,我想说,一个公司的财务部门,加班加到令人发指的程度,是这个企业的悲哀。现代的财务处理,不会因为公司业务多、板块多而加班,因为只要财务处理规范,系统自动处理,根本不会也不需要加班,除了月底出报表。

另外,从我来到我走,整个部门都在调账补账,母公司的资产卖给子公司点,兄弟公司的收入分给兄弟单位点。玛德制杖吧?上市审计审你这个?其实浪潮云的收入,去除内部交易的,寥寥无几。所以,炒股的别被割韭菜了,兄弟我善意提醒一下。

我来了!!!

离职后一个半月,浪潮云服务财务前同事找个庆贺碰杯,浪潮云财务部门的老大贬为审计部小兵了,哈哈哈,罪名: 上市失败。遥想当年,我离职流程,是 L 混蛋领导帮我发起的,上面写了个阻碍上市进度,没有奋进者精神。哈哈哈哈 (ಡωಡ)hiahiahia,我一个人力量好大,还能阻碍上市。至于奋进者精神,呃呃呃呃嗯。。。。好想很多离职的、被离职的, 很多都有这一条,奋进者精神,说你有就有,说你没有,你有也是没有!哈哈 (ಡωಡ)hiahiahia。切丝!

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入职快一年,分别在两个二级单位的不同岗位工作,根据这两个分别回答一下吧。

首先,浪潮不是国企,只是山东国资委控股的集团公司;其次,浪潮绝大部分员工都是在各个二级单位工作的,属于集团的只有一些法投、人力、财务、办公室等,福利待遇各个产业单位也是稍有区别的。

【1】浪潮云 - 市场营销

加班:正常 8:30-5:30 + 周六强制上班,但磨洋工现象严重,基本 7:00 以后走领导才不会觉得你走太早,我自己准点下班几次后就被领导说走太早(但我真的工作做完了啊,也没办法像有的同事一样在位子上学日语刷考试题)

待遇:薪资保密制所以不太清楚别人的,19、20 级校招本科 7000 研究生 8000(base 济南,其他地方不知道)

福利:每月话费额度内(我是 200)报销、合理的打车费报销(这个合理的定义看领导怎么定义了,有同事之前一个月报了 500 左右被领导问怎么这么多)、中秋春节有过节费分别 200 和 500、生日和妇女节有 200 京东购物券、毕业两年内应届生可以住公司宿舍(四人一间上下铺,每个月交 400,实际上住不了两年,基本一年后公司会为了给新人留宿舍让大家搬出去)、省外出差有 110120 一天的补助、每年一次体检、有食堂(但味道一般且人超多)

加班费:无无无(强调 ),平时完全无加班费,法定节假日加班需要提前一周邮件申请上报,领导审批同意后才会有加班费(但是有很多没有提前申请假期突然被拉来工作的情况)

氛围:自己所在的部门有好几个 90 后,氛围还可以,大家相处比较融洽,领导也比较 nice。整体公司的氛围就很僵硬了,官僚气息的确很严重,从内网歌功颂德的新闻和开大会的各种要求就能看出来(e.g. 老板发表个什么讲话下面各个单位都是要组织会议学习讲话精神并反馈心得的)

能否学到东西:这个主要是针对技术岗吧(非技术岗不太懂),非技术岗就要看带你的老师水平如何了

【2】省区 - 销售

加班:依然是周六强制上班且周六 9 点前要打卡,没有按时打卡罚 200 一次(没错,是周六,没有加班费还要罚款),会邮件全体人员通报出勤率

待遇:销售底薪其实不多主要是提成,我上级已经是二十年的老销售了月薪是 1.2w,加上全年各种奖金提成大概是 50w 年薪。另每个财年底会评奖评优,但是获得多奖的话奖金不能重复领只能领一项

福利:交通费、话费每月定额报销(我是分别 500、200,交通费其实是不够的话费没问题);差旅 + 业务费每月定额报销(每月出差和请客户吃饭给客户送礼基本是 2000-3000 定额,够不够 emmm 大家清楚);其余过节费什么的同上

加班费:依旧无无无

氛围:部门人比较少,平时大家都去拜访客户了,办公室基本是没人的也谈不上什么氛围了,不过由衷感慨一句各种会议是真的多啊


最后写一点别的

年终奖:正常情况(达成本年 kpi)是两倍月薪,3 月 31 号是财年底但是年终奖要 5 月底或者 6 月才发

升职加薪:正常每年 5 月开始升职加薪评估和面谈,这个就要看技术能力或者和领导的关系了

工作感受:1)日常走各种流程太繁琐太慢了,想要审批什么文件或者盖章基本要经过 3-5 个人审批通过,每次都要好几天 2)有很多不太能理解的规定,比如电梯内看手机会抓拍罚款,比如每月有两次灵活上班时间但只灵活 5mins 3)内网是真的不好用且丑啊

基本就是这样,想到什么还会再更新,有什么问题如果我知道的也都会回答~

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1. 加班问题:两个字概括【虚伪】。工作日中层领导上班时间带头磨洋工,驻场客户单位项目组更严重,上班时间不干正事,领导带头吹逼,一副”全世界就老子最牛逼 “样子,影响基层员工工作,下班时间拍照拍视频假装勤奋。周末加班没有加班费。节日(五一、十一、春节这种假期)期间加班需要填写申请,申请通过才可以加班,才有加班费。哦对了,浪潮“奋(焚)进(烬)者” 计划完全是给高层领导表忠心的做法而已,这里不展开详细说。

2. 待遇福利问题:三个字概括【不透明】。绩效考核永远是领导 PPT 上一堆不知道哪个部门哪个领导拍脑袋的天文数字(毛利、回款等等)。年终奖发放标准不透明。每年 4 月财年,8 月 9 月才能发下来,身边的同事都是到手甚至不到一个月工资。

3. 公司氛围问题:四个字概括【乌烟瘴气】。不是国企,却有一身国企病。组织机构臃肿,协调资源困难,领导更多看重的是自己的位置,技术落后。所谓的领导都奉行 “怎么舒服怎么来”,工作都抛给基层,基层也被这些领导传染奉行 “要么甩锅,要么累死自己”,时间长了技术没长进,推诿扯皮各个都是好手。哦对了,补充一点管理极其混乱。下面这个新闻可见一斑。哦这里不得不点明某些后勤部门,基本没有服务意识,都是关系户,找他们办事真难。

浪潮工程师窃取公司 CPU、硬盘在咸鱼挂卖 被判刑 3 年 3 个月

4. 能否学到东西的问题:两个字概括【太 low】。不过看个人咯,适合学历不是很好的应届毕业生。但凡学历较好、有工作经验的,建议不要考虑入职浪潮。(对外宣称只招 211、985 毕业生的纯属笑话)

996ICU 看到浪潮,忍不住过来吐槽两句。总结 996,甚至 997 的原因是:

售前不切实际吹逼,项目管理基本没有,高层领导缺位,中层领导德智不配位,基层甩锅推诿扯皮,技术 low 逼不报错就行,天天被客户吊打,验收遥遥无期。

另外,补充下,以上是我入职 3 年的真实感受,可能不是浪潮集团下所有公司所有部门都这样。可能是我遇人不淑,或者去了浪潮集团垫底的公司或者部门吧。看题主的题目中几个关注点想到哪里写道哪里,也不是很条理。我从毕业到浪潮 3 年时间,现在已从浪潮裸辞了,即便裸辞没有收入,我也不愿意在浪潮多呆一天。如果有人看的话还有其他问题可以评论留言,我会回复的。

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也算是浪潮老人了,来随便讲讲吧,不是打消积极性,只是希望能够慎重考虑,不要后面再后悔(像我就是)。

1. 加班很严重,但是不同部门可能有差异,因为浪潮整体考核加班时长,每月有部门排名,每个部门加班倒数也会有警告,所以一般是强制加班,996 就太小看浪潮了,我认识的很多人都是 007,也有领导会专门考核加班,如果你想做一股清流,大概率在工作上会被穿小鞋,没有加班费,很少因为工作上的成就提拔你,大部分是看资排辈,溜须拍马和钱色交易(不排除有正常升职的,但是我看到的大多是这样的)。节假日有加班费,但是需要多重审批,基本上三倍那天不会给你批,两倍的就要提供交付物。

2. 待遇,中规中矩,相比于其他大厂,按照实际工作时长,算不上多好,并且浪潮的加班氛围把很多济南的公司都带坏了,没有华为的工资来讲华为的狼性文化,就是耍流氓,哈哈哈。

3. 福利,年底有双薪,第二年七月份有年终奖大概 3-4 个月基本工资,四月以后进公司的,第二年不涨薪,年终奖也非常少。(社招前两年废,就是大写的社畜)年休假很少可以休掉,一年到头都忙成狗,一提休假领导就甩脸子,妈的说着就气,浪潮几乎感觉不到工会的存在,除了过年工资卡多五百块奖金,端午节发十块钱粽子,1024 发个小零食包,几乎不值钱,相比于有些公司微波炉电饭煲购物卡的,肯定也比不上。

4. 公司氛围,浪潮的氛围还是挺狗的,大部分是从富士康挖的人,富士康里大部分都是些不入流的本科,能力也有限,天天开会吵架,真正有能力的很少,素尸餐位的多,年轻人其实不太建议来,来了学不到东西,还惯了一身溜须拍马逢高踩低投机取巧的坏脾气。离职率这么高,也是有原因的。

再讲讲我在浪潮这些年的小见闻吧,我有个哥们,现在已经不在浪潮了,他之前有个女领导,因为和他在工作上有不同意见,就给他穿小鞋,因为女领导是大领导的小三,所以也很横,斗不过她,我哥们就忍了。后来女领导在自己部门又找了个小鲜肉,提拔他给他铺路,工作都是同组的别人做的,功劳都是小鲜肉的,那个小鲜肉也不是什么好鸟,是个势利眼,马屁精,占着最好的项目还要一堆人帮忙才能做,跟那个女领导上位之路如出一辙,搞得部门都乌烟瘴气的。

还有一个售前,跟客户许诺了很多不切实际的东西,回来因为太离谱了就被客户经理顶了几句,第二天,这名小小的客户经理邮箱无效,彻底消失在浪潮了,为什么呢? 至今无解。

还有员工倒卖公司物料,采购因为供应商孝敬的东西不满意按着不让生产,等等这样的事情屡见不鲜。这样说来,浪潮倒是个刷新三观的好去处。

知乎用户 匿名用户 发表

本人位于浪潮国际下属某部门

(1)为了加吧而加班,据说每个月集团都要考核各个部门的加班时间,加班时间少的要被点名批评(ps:由于不是部门领导,这个是否属实有待于进一步考证)。所以,部门领导强制要求加班,毫无意义的加班,有时候纯粹就是磨洋工!

(2)为了显示大家都很敬业,经常是周日晚上 8 点让大家发周报,这个真无语了!

(3)部门领导挺有意思,自己技术落后还要掌控整个技术架构,结果可想而知,比如:一个参数从浏览器一直透传到 db 中,controller 方法的入参和返回值全都是 map,倒是真他妈的好扩展,也是人才了!

(4)没有产品经理。部门领导就只拿一个竞品让研发进行仿制,就要定计划,就要开发。问题是:你能看到的仅仅是人家系统的表层,内部是如何实现的是看不出来的,这位大佬还这号称是全公司唯一一位写过操作系统的人,也是醉了!

(5)这种奇葩的公司还能活着,而且还活的很好,也只能呵呵了

知乎用户 匿名用户 发表

加班没有加班费,很多岗位实行 6*12、一周干六天,一天 12 小时,加班永远加不完。氛围?在这干活就跟在富士康当产业工人一样有啥氛围?整个企业没有文化,因为不需要文化,企业利润全靠政府扶持,不需要管你员工感受和研发水平

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年情况更新:

1.【涨薪】a、时效:浪潮 4 月份是新财年,涨薪到 9 月底还没给到,半财年过去了;b、涨的资格:被口头通知了 “主动投入> 240h / 年” 的某底线;c、注意项:入职工作不满 1 财年,绝大多数无涨薪资格;

客观看,单纯以主动投入时长来判定部门及个人的工作成效,大概是对自身管理水平极度的不自信,难以从管理上区分员工的工作成果和价值,导致进一步内卷与低效,恶性循环。

划重点:“主动投入” 计算时间不是从约定下班点来算,还要给你扣除 0.5-1h 的晚饭时间;【比如 17:30 可以撤,18:30 之后的时间才算主动投入】【tips:先不说有些同事不在公司吃饭;即便在公司吃饭,多数也是因为要加班吧,难道说因为我司餐厅饭好吃?】

2.【离职率】这是个神奇的话题,想谈也不想谈,暂时不谈;

3.【工作氛围】奋进裹挟着加班,氛围进一步恶化,毕竟涨薪和年终都要和 “主动投入时长” 挂钩了。滋生了很多加班客,扎实工作往往面临被增加更多的、更艰巨的任务,同时也会带来更多的出错风险。

简言之,多做而更多做,难做而更难做,多做多错,难做大错,反手看少做少错,不做不错,摸鱼加班者,执鞭训斥者,大行其道。

某部门有人月主动投入 240h,周六日每天毕竟可以刷 16h 左右,【划重点,主动投入没有收入上的直接体现】

¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥ 分界线(下为原答案)¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥

inspur 某 BU(产业单位)搬砖小兵强答一波

1、加班(极限降本,奋进,划线这 2 个)。

a、企业文化方面;

强调加班,研发不清楚,职能(财务供应链等业务支撑部门)要求接近 996,每月 team 中加班末位要写原因分析;

b、内部管理限制方面;

挂钩薪资、绩效、晋升、裁员等;

c、加班费方面;

平日晚上和周末加班无加班费的;

备注:之前我们 bu,法定假日加班给加班费(变相的福利吧),现在极限降本,①平时不给加班费的时候,要求往 si 里加班;②法定假日给发加班费的时候,要求不能加班,有工作的话,在家或到公司奉献;

2、待遇和福利

a、待遇

在济南,他的平均水位还可以吧。就是时薪低的可怜;

但是,①“加班费变相福利” 取消了(参考 1.c 备注,清明 3 天为例,法定 1 天 3 倍工资,其他 2 天 2 倍工资);②极限将本,年终奖和绩效看跌;③心理成本很高,抗压成本很高;(各种考核、各种日报、周报、月报、mbo;kpi 方面,各种年度、月度、周度分解;总之生怕你不干活,也不怕耽误你常规搬砖业务,净整这些” 报” 了)

b、福利

①班车没有(极限将本引导员工坐公交);②宿舍没有;③加班餐 10 元餐票都不够吃饭的;④餐补每月 140 持续了 20 年了,够一周的餐费吧;⑤极限降本,你能想到的基本都没有;

3、氛围

①极限降本,极限,略压抑;

②山东官本位思维禁锢,内网都是 “chairman、干部、评论员文章” 这些字眼,少听一些鼓吹吧。管理架构繁冗,管理思维还是 60 年代那些老板们的思维;

③除了薪资,其他事项表面上都要对标华为;(人力总监给出的薪资原因是人均单产不足,建议他分析一下管理层的人均单产)

④部分类似问题答案中提及的” 劣币驱逐良币” 大约是有一些的,3 年校招离职率在 70% 以上,(加油,剩者为王);

⑤疫情影响,搬砖赚钱还贷款;

(老实搬砖都担心被裁员,想不明白的是,降本的大刀为什么要砍向基层,可能也只能砍向后浪)

知乎用户 知风草 发表

到现在,加了不少班,没领过加班费,争当奋进者哟

知乎用户 匿名用户 发表

加班:分岗位,我了解信息这边的研发,项目忙的时候一周 8 10 7 是正常的,但是一年也不会有几次;一般时候领导没有硬性要求加班,但是周边的同事差不多工作日加上三两天班,八点半左右下班,周末没事来一天,以上的加班是没有加班费的,有 10 块钱餐补,周末 20,法定假日除外。不加班时,一般晚 7 点左右下班是正常的。加班时,大部分都是干些实事的或者说是跟工作相关的,例如提前赶赶进度,补一补课,搞一搞分享培训,白天工作扫扫尾等等。心态上大部分情况下不是因为工作艰巨干不完而加班,而是为了年终加班时长数据好看一些,我觉得这是事实得承认。

待遇上:比起互联网公司还是要低许多,应届生的话,到手的工资比起华为来也就接近华为一半,与阿里腾讯就差的更多。但是在山东地域来说好待遇算好的,而且公积金调到 12% 了。年终奖金的话,我个人前三年没有超过 5 万的。一个上千亿营业额的公司,净利润还不如把钱存银行挣得多,给你这么多奖金已经够意思了。

是否可以学到东西:肯定是可以的。目前研发的人短缺,项目又紧,一个人干多个人的活,无论是理论还是经验上的,都会逼迫你学会的。但是要看你要学啥了,你要学习怎么造 CPU,那你别来了。

公司氛围的话:我没有去过很多公司,据我个人理解回答下,可能存在片面理解。

同事的素质和能力还是可以肯定的,我身边的也都是 985211 毕业的。执行力和沟通能力还是可以的。

领导的管理能力参差不齐,但部门经理一级以上的还是有两把刷子的。国企风气还是可以看到的,特别是新董事长来了以后,更明确我们是国家和党的企业。

公司目前发展还不错,还是相信这家企业的,特别是受到国家省市的照顾关注。

先说这些吧,趁着吃饭的功夫回答你一下。以上我认为还是比较中肯的意见。

最后吐槽一下。加班费应该给的,更能提高工作效率和积极性,对员工是有利的;对于领导来说,更能检验领导的管理能力,业务能力,规划能力和把控能力;对公司来说也是往良性循环上发展,为什么不去做呢?

知乎用户 白日梦想家 发表

现在强制 996,周六请假需发邮件给项目经理,没有加班费,说得好听有调休(前段时间想调休去深圳考试,项目经理说我最近怎么这么多事,最后让我改成请假,请了两天,扣了两天工资),呵呵,我佛了

知乎用户 匿名用户 发表

1、没有加班费,上班时间磨洋工,事情都拖到晚上加班做的现象很多,因为上班时间做完了,按时下班的会每周被部门点名批评,绩效也不行。晚上不加班或者周末不去上班的话,搞得心理压力很大。

2、鸡巴临时杂毛事情太多,自己的计划就是个屁。领导总想显示自己的位置,给安排这安排那,总有没完没了的 “确权仪式”。

3、杂乱无章的绩效考核,每天写这些表格汇报邮件什么什么的玩意占用很多精力。每个部门的利益划分很细,所以部门间都天天扯皮,协同合作就有点理想化。

4、没有归属感,有些领导很冷漠,缺乏人文关怀。办事流程繁琐,培训那次都少不了灌输焚烬者,不想说了。

5、有些领导还是很让人敬佩和尊重的,也不能一竿子打翻一船人不是。也有好的部门。

知乎用户 匿名用户 发表

想起了小学思想品德里面一篇文章,叫新旧社会两重天,是这样说的:爹呀娘呀,为何送我到仁慈堂。天天做苦工,不如一只小牛羊。这就是我自己做死来浪潮的感触,在不把员工当人看这上面,浪潮称第二,没人敢称第一。最近,更有 sb 领导直接要求每月最低 120 小时的加班时长,个别模块 6*16。一到法定假日就给安排上,不想加班也得加,虽然法定假日有加班费,但是不要强制行不行。一到周五就项目组要求周末加班。希望更多的人看到,千万别来。本人是在浪潮郑州的存储研发部,千万别来,奋斗逼除外

知乎用户 不知道叫什么好 发表

esg, 回答一波。

总体而言,esg 属于浪潮所有产业单位里待遇较差的。最好的技术部门是平台,现在在从事下一代 gs cloud 的开发。本来早就该转 java 技术栈,部门领导和公司迟迟不转,被客户逼的没办法了去年才开始下决心转,已经落后友商好几个身位。

应聘的是 esg 的研发的话要问清楚是去做什么, gs7 线的不要去,现在这个线不受重视了,事业部,产品部的二开也不要去,不然你会发现自己平时工作受框架约束的很死,屁大点问题你就得找平台那帮人,不然你啥都干不了。去平台做新产品的开发还是能学到一些东西。

待遇,esg 公司层面逢年过节没有任何福利。部门层面看部门,效益比较好的是粮食,军工。粮食和 hcm 部门总的技术架构是自己的,不用 gs 那一套。

总体而言,能去信息云服务就不要选择国际,如果去了国际,能不能顺心,完全看自己分的部门和领导,不同部门领导之间差的太多。

知乎用户 artimi 发表

加班加到你恍惚 怀疑人生 怀疑自己

知乎用户 匿名用户 发表

说一下信息的情况 (研发岗)。

首先要强调的是浪潮信息算浪潮待遇比较好的了。如果是别的子公司可能跟我说的不一样。

信息这边的情况基本之前有的答主说的差不多,

加班: 平常不忙的时候,目测平均水平差不多是周六加 7.8 个小时 (周末不强制加班且不对上下班时间做要求,但会查部门整体考勤率),周一到周五一半时间 7 点走,一半时间 9 点走,差不多一周 15-20 小时加班,一个月 60-80 小时。这就达到平均水平了。但也有特别忙的时候,但不多,出差也不多。重点,除了元旦国庆这种法定节假日,没有加班费

待遇方面年底十三薪 + 六月份奖金,总计差不多 15-16 个月的工资。公积金 12%,但没有别的小福利,最近新增了 220 餐补,聊胜于无。月工资看自己的合同吧,确实很一般,而且涨薪比较慢。

工作氛围方面,研发的小领导很多都是熬资历升上去的,不说很优秀但至少不会瞎指挥,外行领导内行啥的。但不同部门之间推锅吵架比较严重。而且论资排辈也比较严重

学习成长方面,确实能学的不多,毕竟没有核心技术,干的很多活都很重复。信息做服务器的,很多底层员工 (比如答主) 的工作就是把已经实现过的各种方案改到一个新机型上。都是重复劳动体力活。没什么技术要求。当然也有水平高的岗位,但比例少,而且再高也要受制于 intel 等国外企业

知乎用户 匿名用户 发表

浪潮国际:待遇: 就拿中秋节来说吧,发了 200 块钱,扣了 20 的税,啥也没有了,平时经常加班,8 点半上班,晚上 9 点之后走,中午 1 点左右上班,如果项目不忙一般 7 点之后走 ps: 哪天都忙。加班没有加班费,签约的时候说好的双休,自从入职一来基本上单休,只有节假日 3 倍工资,而且领导最不愿你节假日加班,因为消耗部门经费,出差长期的话 80。反正累的要命,快要跑路了。建议不要来,不如去青岛。歌尔海信比浪潮稍好一些。另外浪潮工资涨幅很低,你今年入职,明年新来的可能工资比你高一大截。年终奖顶多两个月。

知乎用户 匿名用户 发表

千万别来,没见过这么恶心的公司,工作时间没多久,你就会经常有处在奴隶社会的感觉,至少接触的小的管理者很垃圾就会做表面工作,牺牲下级,迎合上级,加班不要求但有排名,别提加班费,会被炮轰

知乎用户 断桥烟雨三两月 发表

你能学到什么是剥削,什么是表面华为,什么是得寸进尺,什么是恶心。摆地摊都别来

知乎用户 匿名用户 发表

Base 北京,每周强制加班 10 小时以上。领导看谁不顺眼就给低绩效,经常言语攻击,同事素质差,大部分饥渴男,总想约炮,但长的丑,约不到。

无食堂宿舍补贴

加班不给钱 不给打车费

我所在部门领导要求加班时 不允许吃晚饭 吃饭会浪费时间 每天饿着肚子加班 得了胃病就离职了

千万别来 不要自毁前途

知乎用户 吃多了 发表

本来想看到不同的声音去反驳一下,发现大家的观点出奇的一致,毕竟没有人会认为屎好吃啊,我来说说我的感受,毕竟待了好几年,看看每年的离职率你就知道了,好多人都受不走了,你为什么还要进来。

最臭名昭著的就是加班,面试的时候都会告诉你,我们这不加班,有双休,只有忙的时候会偶尔加加班,我们没有 996.

真相是进来后就不是偶尔了,因为他们总能找到理由让你加班,要发版了加一个月班吧,财年月加班吧,年中了加班吧,年终了加班吧,别的组都加班,咱们也加班吧,最搞笑的是领导说虽然现在进度都正常,但是为了预防拖期,明天开始加班,正常来说一年中有 9 个月都在加班,如果你不幸到了比较忙的组,一年中可能会有 4 5 次双休,加班干什么领导不管,反正坐这对着电脑就行,晚上的时候你会看到浪潮灯火通明,但是有几个干活的需要打个问号。

现在的浪潮就像是个成年人,他已经不增长了,已经没有位置让给你了。想晋升完全看你领导什么时候离职,所以断代很严重,老人一直占据着位置,年轻人一看没希望就离职了,再招一些更年轻的人,这样领导的位置就更稳,你也就更没希望。除了舔狗跟小 3,几乎没有上升机会。

再来说说待遇问题。基层完全没有优势,工资不比其他公司高。涨薪也特别少,一年也就涨几百,而且内部严重的分配不均,其实很多项目都有补贴,有的还没卖就已经挣钱了,所以公司不差钱是真的,但是一到涨工资就会跟你说公司困难,实在没办法了,想走就走,绝不留你。所以这里缺人是真的,当一个公司常年缺人的话,你就得问问他们的 hr,为什么你们公司常年缺人。那么每年挣得那么多钱都去哪了,被领导自己分了,浪潮停车场也有很多豪车,管着百十号人的领导就可以开豪车住别墅了,更别提更大的领导了,这里没有 28 定律,只有 19 定律。加油小伙子,过年我还想换辆保时捷,这 tm 真不是段子。

还有一点,公司规定,年龄越大,工资涨得越少,就是逼着你到一定年龄离职,如果你就是不走怎么办,直接清退,花点钱让你滚蛋,当然,更多年龄大的员工是跟不上加班的节奏,自己就走了(我一直觉得浪潮要求加班也是有这方面考虑)。想来这养老,呵呵,能过 35 算你厉害。

关于学到东西这方面,我可以告诉你,在这里能学到的,在其他公司也能学到,都是些老旧的技术,没啥技术含量,起的名字一个比一个高大上,用的技术都是落后的不能在落后的东西。

所以我也想问你们一句,为什么要来浪潮。

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本人亲身经历供参考:

18 年 5 月入职,20 年年中离职,2 年的时间经历了 30 个同事的离职

1. 薪资:13 薪 + 年终奖(7 月底发,平均 1-3 月工资),餐补 + 交通补贴已经算到工资总额里大概 4、500 块钱,员工报销 80% 手机费但 100 封顶,公积金 7%,在北京竞争力不强,在济南还可以,

2. 加班:有强制性加班时长要求,岗位不同月均 50–80 吧,周末没工资,过节有加班费但得申请

3. 氛围:目前浪潮招人严卡学历,招进来的素质都是可以的,但是有人的地方就有江湖,介于传统国企和互联网大厂之间吧,总体还可以

4. 文化:浪潮属于学华为学的四不像的,学习狼性文化,提倡员工加班但是待遇跟不上,感觉比较差强人意

北京:应届生如有其他互联网大厂 offer 建议不要选择浪潮

济南:进入浪潮是个不错的选择,大厂背景对以后还是很加分的

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项目赶进度就招好多劳务派遣来干活,劳务派遣加班有加班费,正式的加班就白给。项目赶进度阶段性奖金也没有,说干不完了就给加劳务派遣。去年年底为了冲刺(满足领导)日薪 300 加免费酒店住宿招实习生,时薪比正式还高了,晚上加班还有加班费,正式员工屁也没有,连奖金都不提。正式就是白给,这种 NT 人力政策,建议公司整体外包管理不就完事了。然后每年优秀团队都有人力资源部。

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浪潮云服务下面的公司,待遇可能看起来还行,但时薪很低,平时大家都自觉晚一个小时下班,下班早了可能下次开例会就会被领导有意无意 cue 了,经常下班点开会,开个两个小时,开到七八点吧;只有法定节假日加班才有加班费,周六强制加班;有时候会统计平时的加班情况,发点饭补;福利的话,过节有时会发个几百块或者京东卡什么的,生日月会有一些小礼物。

文化氛围让人怀疑人生,不知道是不是集团通病,仿佛置身奴隶制社会。部门领导崇尚狼性文化,最好是个工作机器不停运作,随叫随到,随时待命,十分严苛,平时开会的时候还会拿绩效威胁下属。当然这些事情也不是非黑即白的,毕竟各个领导的领导风格都不一样,领导也喜欢工作风格和自己一致的员工,这就看个人选择和个人运气了。但要是碰到心眼小的,会排除异己的,就自己想想办法吧。

培训的话比较流于形式,想学东西的话还是得靠自己,或者可以看看身边比较优秀的同事。每份工作都会有好与不好的地方吧,看你如何取舍了,尽量还是选择与自己三观一致的地方。

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强制加班没加班费,查下班后一小时打卡情况,排名靠后的领导约谈,会查周六日打卡情况并且公司通报。有不少校招刚进不到一年被劝退和裁掉

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1. 去的北京某部门,感觉就是氛围异常压抑,有的人不错,有的人就笑里藏刀,勾心斗角那种,很多人感觉心理都有问题 ,很多领导阴阳怪气。


2. 公司完全不注重员工发展,起码领导是这样的,真正做事的人整天加班。每天都自愿加班到 7 点以上,再加上地铁时间,每天回去就 9 点 10 点基本没啥自由,周六基本都在加班,管理非常混乱,每个人的薪资,待遇差别很大。


3. 技术方面,有的人比较熟练,有的人就感觉没任何基础,只会工作流程,公司项目看着很高端,其实里面的技术都是 10 几年前的


总之,养老也尽量别选这个,如果能忍受冷待遇,实在没得选可以试一试,如果是要提升自己的话,那可千万别来。

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应届生,不要去,不要去,不要去。

重要的话说三遍,不信拉倒。

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各位写回答的时候,希望能带上自己在公司或者部门内部的技术能力水平分位,年终评价之类的信息,因为都是相对的,你无法确认你说的这些是不是因为你个人水平太差部门盼望着你走而实施的一些针对性的软辞退手段,误导性太强。什么领导喜欢的人晋升快,新人比你薪酬高之类的,为什么不想想为什么领导不喜欢你,为什么新人都能比你薪酬高。

我一直认为,对一个公司做出正当贡献的人,对公司的评价,才是相对客观的评价。

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知乎用户 匿名用户 发表

工资待遇都不行,垃圾公司,学不到东西,去了绝对后悔

知乎用户 匿名用户 发表

垃圾公司,一堆跪舔的底层和中层

没有规章制度只有人脉

知乎用户 战斗力旺盛的亲王 发表

二笔一样的加班文化,祝倒闭,有本事尽量别来

知乎用户 zst 发表

一家毫无诚信的公司,面试通过之后快入职了,说名额调整不需要了。给这里的求职者一个提醒,一定要提防浪潮这个垃圾的不守信用,求职者最后准备备选方案。

知乎用户 三哥 发表

知乎用户 匿名用户 发表

内部 996 潜规则,美其名曰主动投入,加班少就优化掉你,35 岁门槛,其实已经 33 32 潜规则了

知乎用户 一号位 发表

别来,沙伯咦一样的加班

知乎用户 匿名用户 发表

年轻的可以稍微来锻炼成长一下,不过吃不了苦就算了。另外一年前叫投资入股,一年后要离职不派利都算了居然连利息都没有

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
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