董明珠称「绝不用海归派，只在国内高校里培养人才」，国内高校培养人才有哪些优势？能支撑格力发展的需要吗？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 励志脱坑的化学妹​ 发表

**不愿意要海归派的根本原因在于——海硕有钱难压榨，**间谍什么的都是借口。

去海外读书的孩子，平均家庭条件好于土硕，而经济条件不差意味着没必要为了糊口无底线地迁就公司、任劳任怨做老黄牛，这种不太差钱，没有生存压力的人不好压榨，甚至还会拒绝服从烂上司的无理要求，所以一般 “血汗工厂” 不愿意要。

通过原文也可见一斑：

董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。

责任心和敢于拼搏翻译过来是什么？把工作当作头等大事，肯加班肯吃苦呗。

董小姐许多发言逻辑都是一样的，本意都在筛选，筛选出物美价廉好拿捏的牛马。

其中就有耳熟能详的：

1、我 32 年未休过假，68 岁仍坚守岗位。

2、不赞成通过 “挖人” 的方式获取人才，这种行为就是“小偷行为”，一个企业花费精力和资源培养出来的人才，如果被其他企业轻易挖走，这不仅对原企业造成伤害，也反映出挖人方在道德层面的缺失。

话里话外都是浓浓的不想花钱，还想白嫖员工劳动力和智慧结晶的味道，像极了油腻中年女，想睡小鲜肉，还舍不得掏钱。

不想花钱怎么办呢？只能道德绑架员工，董小姐就充当了道德标杆的角色，妄图用一些冠冕堂皇、政治正确的话，把一些脑子不好使的年轻人骗进格力。

其实这也算是双向筛选，有钱的，难以忍受妈味儿说教的年轻人选择不投格力的简历，而相信这套叙事逻辑，脑子不太灵光的，还在做大国工匠的美梦。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

这种典型的嘴炮言论听听也就算了，没必要太过于较真。

尤其是，这话是从，经常靠各种 “暴论” 上热搜的董大姐口中说出来的，那就更应该 take it easy，别太上心。

再加上，现在各个媒体都玩得一手好 “新闻学魅力时刻”，掐头去尾，断章取义，最后就制造了 “格力绝不用海归派” 这样的热搜标题，吸引了大家的眼球，引爆了一会儿舆论，喜提了一次热搜，顺利地吃饱了流量，完成了小编 KPI。

首先还是让我们来看看，这句话的上下文背景是什么，董大姐说这话，到底是想表达什么意思？

是在董事会换届选举后，投资者很关注管理层年轻化的问题，问了董明珠关于管理层年轻化有什么具体措施？

这个提问其实是暗含杀机的，既然提到了年轻化，就肯定对董明珠这次又连任了，也是有所意见的，间接在表达，你年龄都这么大了，还坐在那个位置上，那管理层该怎么年轻化？

于是董明珠就选了一个很巧妙的方式去化解这种杀机，先说自己任用人才不是以年龄和资历来衡量的，重要的是，要在思想上保持年轻化，有创新能力，也有责任心和拼搏力。

言外之意就是，我虽然年龄大，但我经验丰富，同时思想也不老化，我思想上依然很年轻，同时也很有责任心和拼搏心。

同时，为了回应年轻化人才的培养问题，又提到格力喜欢从校园里直接招应届生进行长期培养，并举了一个高管层里，2008 年本科毕业就加入格力的例子。

可能想到格力招收的应届生都是以国内名校为主，于是就又来了一句不用海归派。

我个人感觉，加这一句不用海归派，董大姐是想回应自己之前说的，招人不看年龄资历背景，而海龟可能就是一种资历背景。

同时，又引出了后面跟自己的老对头美的集团的对比，说自己在工业机器人领域走的是自主研发的道路，用自己培养的人才从头自主研发，不像美的，直接收购了德国的企业。

这个也是跟自己不用海归派能呼应上。

因此，不用海归派这句话，在我看来，就是一个打嘴炮的由头，一方面说自己培养人不看年龄资历，用来解释自己一把年纪还在任上，另一方面又用自己不用海归派来解释，自己在同样的业务上，走的是自主研发的道路，不像自己的老对头，直接买国外的技术，用国外的人才。

但我觉得更为离谱的是，为了论证自己的这个决策是正确的，董大姐后面又补了一句，说海归派里有间谍。

0

格力不用海归！

这基本上就一棍子打死所有人，得罪一批人了。

这在我看来，也是一次比较失败的回应，用一句很绝对，以后也终将会打脸的话去回应外界的一些质疑，同时又拉踩了一下竞争对手，给人一种，格力总在炮轰同行的感觉，之前是举报奥克斯，后来是公开批评方洪波，现在又是说自己是自主研发，不像同行直接买老外技术。

可能这也是此次大会，会有不少投资人关注管理层年轻化的一个重要原因吧！

但没办法，董大姐在格力有着绝对的权威和压倒性优势，只要她想，就可以一直干下去。

最后，祝福董大姐带领格力能够再创辉煌，把美的海尔奥克斯等同行都远远甩在身后！

知乎用户 HR 蔷薇​ 发表

这话确实太过绝对了，听听可以，不能盲目效仿！难不成空调还不能卖给海归人才了，怕泄密吗？

当然，董明珠说绝不用海归派，只在国内高校培养人才，这只是格力公司自己的人才选择方式，也是董明珠的个人倾向。

其实，国内高校培养人才也有优势，至于能不能支撑格力发展，要看将来格力的业务发展情况。

我发现格力是很重视内部的人才培养的，格力现在有 95% 的中层干部来自内部培养，如新任总裁张伟就是从基层晋升的。

格力的这种管理层年轻化战略依赖国内人才梯队，而且这种模式可以确保管理理念的延续性和执行力。

所以她说这话有她的道理，可能也太过于绝对了。

如果完全排斥海归，可能限制了格力在全球化竞争中的技术交流和视野拓展。

相比之下，像华为、美的等企业也有吸纳国际人才来增强企业的创新能力。

所以过度依赖单一培养路径，也不一定是好事，可能导致思维同质化，影响公司的发展创新。

话说回来，国内高校培养的人才也是有好处的。

首先，国内高校培养的人才，肯定是比较适应企业文化的，也有归属感的。

国内高校学生更熟悉本土市场环境、消费习惯及政策法规，能够更快融入企业文化和战略目标。

而且格力是一直强调 “自主创新” 和“中国制造”，所以国内毕业生会更认同格力的企业价值观，这样减少了跨文化适应成本。

然后，国内高校在工程、机械、材料等学科领域具有深厚积累，尤其在应用型技术教育中注重理论与实践结合。

格力研发团队中 95% 的中层干部为内部晋升，说明国内培养的人才具备从基础岗位逐步成长为技术骨干的能力。

而且，格力与国内高校建立了紧密的产学研合作，例如与西北工业大学合作培养技术人才，并通过企业研究院直接参与高校课程设计，确保人才技能与企业需求高度匹配。

国内高校毕业生通常更倾向于长期服务于本土企业。

格力把重视人才培养也落到了实处，已经投入大量资源建立培训中心、人才公寓等福利体系，进一步巩固了员工的忠诚度，减少了因频繁跳槽导致的技术流失风险。

所以，拭目以待格力接下来的发展方向，毕竟公司用人会随着业务的发展变化的。

@知乎职场

知乎用户 小金鱼豆豆​ 发表

很正常。

我在北京上海的客户们都表示过不招土著。土著不爱加班不爱出差，一点委屈都受不得，对领导缺乏敬畏之心，不好管，甚至会带坏团队的士气。小镇做题家最好，卷王之王，肯干肯拼，不敢轻易忤逆领导，会夹着尾巴。

海龟也一样，不好管，刺儿头。

知乎用户 大成职场​​ 发表

董大姐这个话「话里有话」，有几层意思。

一个是，比较隐晦的「凡尔赛」，大姐说，「海归里面有间谍」，潜台词啥意思？

不就是骄傲嘛，我格力是有核心技术滴。

格力拥有 9 万多项专利、24 项国际领先技术，其中核心技术，如光伏空调、无稀土压缩机等涉及国家战略产业安全。

万一，美帝派几个卧底潜伏到格力呢，把我的核心技术给偷去了，那就是国家损失了。所以，这个海归不能用。

当前，中国和美国科技领域竞争这么厉害，竞争到一定程度，搞些台面下的东西很正常。

之前，华为、大疆等企业均遭遇过核心技术泄露事件。

所以，董大姐宁可牺牲国际视野，也要确保技术「无菌环境」，这是她的一个解释。

其实，深层次的远远我认为是格力的「路径依赖」，那就是格力沉迷于自己曾经的优势。

不过，董大姐应该清楚知道，过度依赖内部循环可能导致「近亲繁殖」。

格力现有 1.7 万研发人员中 95% 为本土培养，虽然保证了技术延续性，却也面临知识结构更新的瓶颈…

格力在本土化创新方面曾经取得过很好的成绩，从朱江洪时代拒绝合资，到董明珠力主研发投入不设上限，格力证明了我用自己的办法是可行的。这是一种惯性。

可问题是，时代不同了，你这种经验能否复制到芯片、生物医药等更依赖全球协作的领域？

董大姐说「绝不用海归派」，那么海外的技术你是用还是不用？你格力空调压缩机技术是不是剥离了日本而完全自主？

这种选择性自主创新，其实是一种矛盾。

真正强大的技术体系应具备开放环境下的抗风险能力，而非依赖物理隔绝。你看美国的那些巨头公司不用印度人，不用咱们中国人？

人家难道不担心间谍？

董大姐选择「闭关锁国」式人才培养，其实暴露出所谓的企业技术自信不过是自己嘴上说的那样。

…

我认为，董大姐内心真正的东西是她不允许有人挑战她的那一套价值体系。

他是希望她的「格力大学」能够驯化国内高校培养的学生，她是希望应届生从实习期开始便浸润在格力的制度环境中，董大姐自信她的「漏斗模型」，即通过「入职培训 - 轮岗历练 - 内部晋升」。

格力证明，用 10 年时间将大学生培养成中层骨干是可行的，而且这种方式经济学术语叫人力成本曲线更平滑。

其实，说白了是应届生「好管、听话还便宜」，而海归派价值观多元，不吃她那一套，

此外，格力当前财务数据不大好，数据下降，需要降本增效。

…

董明珠以董事长身份拒绝海归派的表态，还有深度的意思：

赶在换届的时候，她已经卸任总裁的时候说，这样的场合表态意味深长：

她几乎是公开宣布：

你们接班人要按照「既定方针办」。背后还是传统制造业对稳定性的极致追求……

包括她自己以后真正退下来以后……

@知乎职场

知乎用户 唐安妮​​ 发表

我觉得大家误解董小姐的意思了，听她说不用海归派，就 “自动” 来找国内高校培养人才有哪些优势？想要为董小姐所领导的大集团一起看看这个举措能支撑格力发展的需要吗？

然而董小姐需要这些吗？来看个最新的截图：

这个不关乎董小姐领导下的格力集团的人才梯队的搭建啊，也不是老板的用人偏好啊。这是政治觉悟！

我觉得这个决定符合董小姐这么一位 71 岁的果敢领导者的形象。

也好奇格力集团内部有 “安全部门” 么？辨识间谍，还真不是普通 HR 就能胜任的了，需要有专业人员的专业指导，条件允许设置 “政审” 也是必须的了。

只是，根据新闻的相关报道，看起来在间谍数量里面有不少不是留学背景，所以除了不招海归派以外，对所有招聘进来的人员进行政审是必要的了。

那对于海归派在国内求职的时候，自己 “也有点数” 地去找对自己背景认同的也就是了；对于想进格力这个好公司的国内土生土长的求职者门，提前准备好能证明自己的相关材料也就是了。

至于国内高校培养的人才和海归派人才的优劣，除却政治觉悟之外，我觉得企业更重的是 “这个人才能对公司产生什么样的价值。同样的工资，选价值产出大的；同样价值产出的，选工资便宜的”，其实一点儿也不复杂，所以基本不会对国内高校培养的人才和海归派人才有区别对待。

只是对于企业来说，尤其是用工人数达到一定规模，产出规模也在行业内占据一定地位的企业，搭建出什么样的企业文化、以及如何搭建人才梯队，这些人力资源领域里面看起来很科学、很有技术含量的活儿，其实都离不开一个大前提：老板。（老板的经营思路、老板的管理风格）。

你要是问我，那这怎么做？我的答案是：你想做的话，就要看你能影响到你老板的程度了。

知乎用户 rq cen​​ 发表

虽然自己身为海归也被排除在外，但是可以理解这种做法的逻辑和合理性。

现在海归的能力水平普遍偏向两个极端，要么是拿到全额奖学金还科研和实习经历闪闪发光的大神，他们留学是因为外国有某个方向的最高水平课题组，并且还提供非常优厚的奖学金；要么是没奖学金没科研成果没实习经历甚至外语都不利索的学渣，他们留学是因为国内学的考试制度让水平很差的学生不能花钱上好学校，只能花钱去境外购买学历。

前者在留学期间大多能仍然非常勤奋努力地学习成长、工作科研，继续成长为专业水平或者综合能力很强的人才。后者在留学期间大多还是混日子享受生活，从花父母钱的小宝宝变成了花父母钱的大宝宝。

企业花钱雇人非常功利，就是要来打工创造价值为企业盈利的，所谓招聘中的 “学历歧视” 只是因为利用学历进行筛选的确能非常高效地获得大批合格的打工人，要是哪天企业发现利用学历没法有效筛选出合格打工人 自然也就不会有学历歧视了。留学生光环的褪去乃至变成负面标签正是如此。

早些年国内还是一穷二白，能出国留学的都是能拿到全额奖学金的顶级优秀人才，放在全球也是顶级优秀的人才，那时候能自费出国留学的也都非富即贵，所以留学生中绝大多数都是顶级人才，极少数是顶级权贵，闭着眼睛招海归不会错。但是随着现在国内经济飞速发展，越来越多没有知识和技能的学渣可以花钱留学买学历，再加上国内的科研实力已经迎头赶上并在很多分支取得领先，以及欧美国家的拒签率飞升，很多顶尖优秀的人才选择留在国内深造，以至于现在留学生中学渣的数量和占比极大地超过了人才，企业和大众对留学生的刻板印象也从 “大神” 变成了“废物”。

格力是相对成熟的传统企业，需要招聘大量普通和一般优秀的合格打工人，国内主要根据考试成绩划分能力水平的选拔方式，导致毕业生的水平跟学校的层次有很强的相关性，普通大学毕业的绝大多数都是还算靠谱的平凡打工人，极少会遇到啥都不会的废物，如果需要针对性地引进一些顶尖人才，国内的顶尖大学的毕业生也足够挑的了。把海归 “一刀切” 虽然听起来不那么舒服，但的确是算合理高效的筛选方式。

由于工作缘故对人力资源行业有一些了解，现在留学生的分层和分化已经非常严重，几乎没有什么 “普通留学生” 的空间了，要么是顶尖名校的全奖大神，靠校友、导师、项目伙伴的内推可以轻松挑选顶尖企业的优质岗位、被争抢着投资的初创企业的核心岗位，就算考公考编也可以靠能力轻松上岸，要么就默认是混日子花钱买文凭的水货（虽然一些学生其实也认真学习了，但如果不够出众还是会被海量水货淹没误伤）。另外一个风向时，原本很多人才政策对海归和本土人才有非常大的待遇差距的，现在很多发达地区直接一视同仁了。

如果家里只能花钱供小孩留学，却无法在就业上提供有效的人脉或其他支持，那么回国后的就业难度会非常大。

知乎用户 Frank Li​​ 发表

这事儿很明显是董明珠去京城开会，拿到了一些消息，出来放风。

今年求职过程中，有很多国央企及大型私有企业被打招呼尽量不招 “海归”，这是一个什么风向呢？真的是董明珠说的不招海归是为了防间谍么？

一个很实际的逻辑:

“格力搞的这些玩意，有间谍又能如何呢？”

其实，董明珠想表达的高层的意思是两层:

第一，海归思想意识形态不太好掌握。但凡有点政治意识都能理解，一个巨大的群体意识形态不明的 “威慑性” 要远高于一个企业多了几个间谍。

第二，去国外留学，涉及到一定的资产流失，海归们应该都知道，现在要往国外一次性转 10 万块钱难度比 10 年前转 500 万难度大的多。

董明珠自己的核心思想是:

作为一个大型企业的董事长，同时又是一位流量极高的公众人物，在当前基本同海外 “脱钩”的情况下，公开出来表态不招 “海归”，是对部分上层“意见” 的主动迎合谄媚，是表达自己无条件站位的谦卑态度。

至于招不招海归，别说海归了，当前及未来会有越来越多的求职者是要 “付费上班” 的，就这就业市场，并且空调产业的基本已经走向不需要过度产业升级的态势。她完全不需要 care 任何“毕业生”，爱咋咋地。她只需要关心怎么说让高层好听，爱听的话，让她继续坐在格力掌门人这个位置就行了。

那么海归该怎么做呢？

两点，第一，有求职意愿的中有本事的你就不归，但大多数海归也没到拿 PR 的门槛，学的专业也不是移民刚需专业。

我就碰到很多留学生来问我艺术学，心理学，人类学，语言学，社会学怎么移民的。我会很认真的告诉他们，这些学科跟移民八杆子打不着。人家开这些专业也是为了圈你家钱的，不是为了引进你的。

第二，海归不是没有国内企业求职优势的，我不断告诉各位，在海外的时候你至少把口语练习好一点。现在脱钩这么严重，各大企业都在 “出海谋生”，驻外就业就是你的菜。包括格力，印尼格力，巴西格力不招留学生？做梦呢。

至于别的什么东西，各位也别去在乎了，形势就已经这样了，就业不了该拿低保拿低保，该干嘛干嘛。

Frank Li

5370 次咨询

5.0

考研、大学优秀回答者

2149652 次赞同

去咨询

知乎用户 Gemfield​​ 发表

董还是个全国人大代表，能说出这样无知、滑稽且破坏对外开放和统战工作的话，确实匪夷所思：

我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是因为海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。

而且毫无逻辑。首先国内高校也可以有间谍啊；其次间谍也不是常量，它可能现在不是将来是；最后，从早先的两弹一星，到现在的中芯国际，哪个不依赖海归？

毫无逻辑的话，莫不是要虚空打靶，要营造一种自己有一些连间谍都觊觎的东西，好厉害哦 。

知乎用户 Tusk 发表

会啥有间谍要去格力这个卖空调的？

知乎用户 Deep Van​ 发表

两句话概括：

1. 董大妈是个没文化的老太婆，只有做销售副总的档次，对技术产品都是狗屁不通的水平。格力做手机做芯片做新能源车都是笑话。现在还在吃朱江洪时代的老本，其他产品线都起不来。被老对手美的和小米吊打。

要不是朱总退休早，哪有这老太婆什么事。

2. 所谓的董明珠健康家，和当年搞新能源车都是公然涉嫌侵害公司利益。正常情况下董事会早就该让她收皮滚蛋。现在没有说明格力的公司治理因为股权分散已经瘫痪，才有这种公司治理的灾难现场。

知乎用户 大号被夹 发表

是不是海归派受不了 996、007？

知乎用户 随机打字机 发表

海归相对不服管，心眼也多，这是很多老板的共识，只是董小姐大声说出来而已。

当然这不妨碍他们把子女送出去受教育。

将心比心，我也不希望我家孩子太服管。

知乎用户 Chemiker 发表

某次拜访一国内客户，

和一线技术人员聊平时是不是需要加班

他说，以前经常加班

现在不怎么加了，因为部门换了一个老板，是海归

知乎用户 爱吃豚​ 发表

以前一直找不到一个合适的形容词来称呼这种上了年纪、固执、疯狂又极端自恋的老领导。

现在我想明白了

这不就是川普嘛！

知乎用户 侠舞清风 发表

哈哈，董明珠确实绝对了。也被骂了

海龟当然有不少间谍，

越来越多的公务员招录拒绝海龟，

就是因为前面一段时间，出现了很多海龟间谍！！！

前面各种喷董明珠的，难道没发现这个问题？？

知乎用户 蓟青萍 发表

太经典了～

您说我水不要紧，您说我的学校水，说留学生这个群体水……

抛开周恩来、钱学森、詹天佑、杨振宁等各位巨佬不谈，不水留学生谁去格力啊……

知乎用户 聆听​ 发表

这董老板真的是嘴炮无敌了

前些年还有人搭理她

你看最近这段时间除了俞敏洪为了直播需要找过她一次，谁还和她一起玩儿啊

美的海尔都不搭理她，估计她也不敢喷

最近这段时间就逮着小米追着喷

但喷了那么久了，就许斐轻描淡写的说了一句 “我们就不提名字了，省的人家不高兴”

至于说绝不用海归派这话，听听也就罢了

我总觉得海归派和格力属于双向拒绝的那种状态……

知乎用户 碳水含量突破天际 发表

董小姐这话打击面就大了

你让老爷家的公子千金怎么办？你这不是打老爷的脸吗？

我有一计，你在海归派前面加三个字，

“平民家”

知乎用户 RegretlessChoic 发表

菊花在全球有十多个实验室，上万名外籍高级雇员。

董大妈这是想干什么，向菊花开炮？

知乎用户 千叶絮语​​ 发表

国内高校咋样我不清楚，但至少我所了解到的国内企业的 hr 和人事，几乎都觉得别人都巴不得来他们公司，仿佛他们每招一个人进他们企业，都是企业给他们的恩赐。

但是有没有一种可能，就业是一个双向选择的过程，对于海外 top 校毕业的学生而言，格力他们看不上呢？

虽然我自己的就读学校也不是很 top，但至少我是不会考虑格力的。倒不如说哪怕没有这个新闻，就从近来格力尤其是董老板的骚操作来看，格力都绝不可能是我会考虑进的企业。

知乎用户 飞跃本屯 发表

某种意义上说，董明珠的确是我国商业领域的 “古董” 了，不只是嘴炮方面，认知和操作上也都是如此。

“不用海归” 对格力来说可不只是吸引眼球言论，而是切切实实反映在业务领域，也就是家电 " 出海”。

这些年随着我国房地产市场下滑，买房子的人少了买家电的人自然也少了，于是多数家电企业开始第二轮出海浪潮。

以去年的业绩为例：

海尔智家营收 2859.81 亿元，其中海外自有品牌营收 1438 亿元，占比 50.28%。

美的电器营收（智能家居业务线）营收是 2695.32 亿元，海外自有品牌占比是 43%。下图是美的去年上半年的财报，可见国外市场增速远高于国内。

而董明珠的格力呢？

去年海外业务只有 148.25 亿元，这几年最多也就 15% 的占比。是所有家电巨头里出海速度最慢的。

连家电厂家最重视的市场开拓，格力都是这个样子。选拔人才当然业一样 “古董” 化了。

再说其他家电企业在海外销售，需要一大批懂各国语言和市场的人去开拓渠道，懂他国语言的工程师去各地建设工厂与维修中心，就算用人理念也想 “排斥留学人员”，业务上就不允许吗，没有大批留学人员加入，怎么能去其他国家抢市场呢。

而格力反正不怎么重视海外市场，那留学人员最大的优势在格力就没用，招不招都行呗。

知乎用户 大蔚王 发表

海归派学的都是西式思维，没有本土高校学生会里浸淫出来的政工干部型人才好用。

日本一样。

日本企业，以前是按照传统文化习俗，尊卑有序，长辈，上位者，抽打晚辈和下属耳光，是非常合理的教育方式。

所以日本企业内部，也是流行上级打下属耳光的，而且是公开打。

后来有些西方留学回来的，受不了这个教育方法，经常闹办公室内讧，严重干扰企业运行。

还有就是西方留学回来，比较自私自利，目光短浅，给我多少钱，我就干多少活，加班就得给加班费。只要不是自己的职责范围内的，我就不管。

和接受传统文化熏陶，少有大志，为了最终向上爬，取得最高成就，可以隐忍一些短期的吃苦，被虐，被 PUA 的城府深的人才比，西式自私巨婴明显管理成本更高。

董明珠这么说，一个是切中了海归人才，和本土人才的要害，另一个是迎合当前的政治正确。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

多大点事，还以为要逼海归派跳湖上吊服安眠药呢

知乎用户 jwang128 发表

海龟有必要去董大妈那里吗？又不是高科技产业

知乎用户 游说游听 发表

来来来，海龟们自己表态。

我土澳管理硕士，尽一切可能拒绝所有格力的产品，并在所有的投标项目中，哪怕使用大金，也拒绝格力。

知乎用户 星遇石油说​​ 发表

真的没必要，董大妈今年已经 71 岁了，她一贯的 “语不惊人死不休” 不过是大众情绪下媒体的过度解读。

起因

事情的起因是，前不久的股东大会，董大妈并没有担任格力电器总裁，而是由年轻的张伟担任。

我们来回顾一下，董明珠自 2021 年 5 月起担任格力电器的董事长兼总裁，这位商界 “铁娘子” 带领格力电器跨越了 2000 亿元的门槛，从空调业扩张到精密机床、工业机器人、新能源等领域，以及冰箱、洗衣机等白电业务，将变为多元化的工业集团。

这些是事实，也是格力电器交出来的成绩单。

在此次换届大会上，被投资者问到 “格力电器如何推进管理层的年轻化” 时，董明珠回应到：

格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。

经过

董明珠一边强调格力重视人才培养，不以年龄、资历背景论英雄，主张自由开放的成长环境。同时安投资方的心，他们重视人才的创新能力、责任心和拼搏精神。

并从侧面告诉投资方——我在总裁位置上下来了，就是为了保持管理团队的年轻化，看，我做到了！

自己给自己站台，董大妈总是那么有底气。

但接下来的一句直接给我整不会了。

“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。

这是什么鬼？刚才还说重视人才，不以年龄、背景资历论英雄，又变成绝不用海归派。

这国际视野没谁了，美丽国硅谷还一堆华人呢，这是一杆子打翻一船人。

海归派就没有创新能力、责任心和拼搏精神吗？

在国内高校培养自己的人才没错，但经济是自由的，人才培养也是不能戴有色眼镜的。

从之前董明珠和俞敏洪的访谈里提及现在的年轻人不能加班，不能像他们一样以公司为家，怕不是介意海归派不容易被他们这样 PUA 吧？

国内高校就业很卷，便宜又听话的应届生当然是一抓一箩筐，忠诚度、稳定性没得说，董大妈是拿捏得死死的。

话到至此，董大妈又给自己做了一件外衣，把自己的人才培养亮点拿出来，顺带拉踩一下竞争对手——美的。

一边强调自己是坚持走自主创新的路线，自己的碳化硅芯片工厂人才队伍是由国内的大学生招聘来打磨至今组成，没有从国际上招来的科技人才。

另一边嘲笑美的靠收购德国企业进入机器人和自动化领域。

结论

行业一姐，敢做敢说，真性情！

至于说什么不用海归派，是担心有「间谍」，我等吃瓜群众只能呵呵地笑了。

这点自信都没有，还搞什么啊！

我们的企业人才培养如果靠划定国界来进行圈层保护，真是离 100 多年前那个闭关锁国的败家娘们不远了！

@知乎职场

知乎用户 大将军 发表

图一法国留学他带来了改开，让中国人民过上了好日子。

图二美国留学他带来了导弹技术，两弹一星的践行者，现代中国人民的脊梁他给的。

图三美国留学带来了首颗原子弹，中国人民从此不再受核威胁。

知乎用户 日天旻​ 发表

这回真利益相关了

暖通方向剑桥 PhD 在读，Buff 叠满哈哈。又在空调老本行，又是剑桥五杰间谍发源地。

本来毕业打算回国就业的话，格力还真属于目标范围，现在不考虑了。

当然还会给转发给同学们看看这些企业是什么嘴脸，扣帽子还是得有点代价的哦。

知乎用户 洛水 发表

钱学森，华罗庚，朱光亚得亏是在以前回来的，要是现在回来，就得被董大姐看成有间谍嫌疑的人了。

知乎用户 馋先生​ 发表

废话不多说 以后绝不买格力

知乎用户 以莎之息 发表

乍一听就是只要容易被 pua 的优质耗材

知乎用户 言出法随​ 发表

海归是间谍？

国资委主任就是海归。

什么土克麻发言。

这是要主攻义和团市场了吗？

知乎用户 诡秘 发表

一个大企业的领导说这么极端的话，她身后代表的几万人都要被连累到。这话不用辩解都是错的，邓稼先钱学森不就是海归，做事像儿戏。格力并不是一家纯粹的私人企业，它是国有资产所有制改革的产物，不是董明珠的一言堂 。

知乎用户 弗雷尔卓德​ 发表

格力跟珠海这个城市一样，正快速衰败！珠海也是把自己活生生从特区，从一线沿海优势城市，打造成四线旅游城市。格力这样神经，也是有迹可循。

格力这个公司，纯靠早期用户粘性，和品牌效应，基本上没任何创新。

在现代卷王国度，这种企业被淘汰，是迟早的事情，就差新势力把她赶下那个位置。

上次创新事件还是玫瑰粉色系空调。

大家就业要千万避开这种垃圾公司，去什么都没学到，还进入传统公司，传统就业，然后就天天数着岁月，等着旧时代大厦坍塌。

知乎用户 录梦者 发表

东哥会这么说: 优先考虑自家兄弟！

军哥会这么说: 先支持国内院校！

老佛爷: 绝不能用洋人！

知乎用户 赛博见手青​​ 发表

理工科不好说，国内新闻媒体行业绝对是间谍渗透的重灾区。

有意思的是，第一个跳出来的是 “新京报”。

新京报第一时间就出了评论文章，痛骂董明珠。

新京报急得直跳脚，先不管董明珠说的是否属实，劈头盖脸就是一通大帽子扣上去。用词也异常情绪化。

也不知道戳到了谁的痛点。

传媒行业出间谍和精美、精日的比例，相当之高。

1. 潜伏央视二十年 & 美女谍王 - 成蕾

比如著名的央视记者成蕾，就是被实锤抓走的澳大利亚间谍。她就是个留学生，祖籍湖南岳阳，10 岁就被父母送到澳洲，1994 年获得昆士兰大学商学学位，2002 入职 CCTV，2020 年因泄露国家机密。

由于她具有澳大利亚国籍，因此出狱后被驱逐出境，现在是澳大利亚著名的反华分子，活跃在澳大利亚媒体圈。

2. 反华组织白手套 & 颜色革命先锋——方可成

还有北大新闻学院毕业的方可成，他在美国宾夕法尼亚大学读博，目前是香港中文大学助理教授。这个人 90% 以上概率受到反华组织资助。

北大官网现在还能看到方可成的痕迹。

他最出名的事迹，就是疫情期间，屡屡带国内节奏，当时搞了一个几百万粉丝关注的 “新闻实验室” 公众号和网站、博客。

当时《纽约时报》撰文，嘲讽中国受到疫情影响成了 “东亚病夫”，方可成立马配合外媒在国内搞舆论战，各种角度替纽约时报洗地。

结果撞枪口上了，号直接被封了。

后来方可成才跑到港中文去教书，我记得他赴美读博阶段很多论文，就是靠抹黑中国、污名化中国政府，狂发 SSCI，传播学顶刊。

看了眼他近 5 年发的文章，还是那个味道，关注了 pin 果日报、大妓院等反华媒体，话题主要是 “反抗威权”、“公民新闻”、“小粉红”。

还有很多敏感的论文，光标题就没办法过审，这里只展示一部分，感兴趣的可以去他的教师主页看看。

方可成还拿到了伪军认证，各路反华媒体都有他的介绍和专栏。

他未必是间谍，毕竟他不像成蕾那样混进了体制内。

但他干的事情，比间谍更加可恶，那就是操纵舆论场，搞颜色革命霍乱人心，为反华势力意识形态渗透添砖加瓦。

疫情期间他冒头被拍死了，只能龟缩香港，但学术界依然还认他的影响力。

3. 传奇耐饿王——Akid 王懿

还有一位武汉大学新闻学院硕士毕业生，传奇耐饿王 akid 王懿，她是真逆向种族主义，用侮辱性词汇骂中国人，把日本吹上天。

她的事迹知乎里有很多讨论，就不多赘述了。她先是在知名带路党公众号 “大象公会” 做过一段时间写手，后来在国内把亲戚朋友还有网贷都借了一遍，润去日本了。

王懿经济情况不太乐观，还得了一些疾病，2023 年 8 月，饿死在东京。

看她生前的推文，一边骂中国，一边求网友投喂，瘦到皮包骨头，确实挺可怜的。

武汉大学新闻学院糟糕的风气和意识形态偏差，把一个好孩子彻底毁了。

还有柴静、南方系的余杰等等，这里就不一一赘述了。

董明珠这个说法存在以偏概全的问题，一棍子打翻一船人，毕竟留学生群体为国家科技进步做出了突出贡献。

**但这个回答下都在喷她，就很有意思了。**ip 很多都在境外，要么是真留学生群体利益相关，要么就是在挑动舆论场。

留学生群体是间谍渗透的高危人群。这是一个概率问题，在境外学习生活超过半年的，其被策反、招募为间谍的概率就会上升**。**

这是有大数据统计支撑的。

有很多科研人员出国参加个学术会议的工夫，就跟境外势力接上线，被策反了。

整体来看比例不高，但考虑到我国留学生群体的基数问题（把短期交流、访问学者也算上，每年 100 万以上），随便 1% 中招，就是上万人。这些人学历高，有海外经历，往往还能进入政府、高校、科研院所等关键单位。

所以董明珠的担忧不无道理，每个公民都要有维护国家安全的意识，提高警惕性。

人才正常跨国交流没有问题，但用人单位也有权力自由衡量留学生群体的风险。

新京报的评论，是通过偷换概念的方式，掩饰真正的问题。

知乎用户 行人 发表

我不认为这个回答下以钱学森和邓稼先两位同志自比的答主有这个资格。

国资委官员雷某还是人民大学毕业的呢，你敢说人民大学的毕业生都嫖娼吗？

知乎用户 猎鹰家的小鼠​​ 发表

董明珠，作为国内知名的企业家中的一员，其观点和态度不仅关乎企业自身，更在一定程度上代表着企业对多元文化的态度和国际化战略的方向**。**

绝不用海归派 这种极端的表述，无疑是对海归派这一庞大群体的不公正标签化，尤其是在当下鼓励海外高端人才回归的大背景下，有可能引发更广泛的社会隔阂和排斥。

过去我也听过有关她公开发表的不少言论，多少也有点对海归人才的想法，但没有这次这么极端激进。我周围也认识不少海外归国人员， 他们都在各行业做出自己的贡献。

董明珠这种言论不仅缺乏事实依据，更暴露出对海归派的根深蒂固偏见。如果将不用海归派作为招聘或使用人才的原则，无疑是对这一庞大群体的不公平对待。这种偏见不仅损害了海归派的权益，更在一定程度上阻碍了企业乃至国家的多元化发展。

董明珠作为公众人物和企业领导者，应采取切实有效的措施来消除言论带来的不良影响。公开道歉是必须的，承认言论的错误性和偏见性，并向受影响的群体表示诚挚的歉意。

作为知名企业家这一行动不仅有助于修补形象损失，更能彰显其作为企业家的担当和勇气。

其次，企业应进行内部整改，加强对多元文化和国际化人才的重视。通过制定更加公平、公正的人才政策，确保各类人才在企业中得到平等的发展机会和待遇。

同时，企业还应加强内部文化建设**，倡导包容、开放、多元的企业文化氛围，**消除各种形式的偏见和歧视，并接受社会的监督与期待。

此外，我们还应该认识到，多元化和包容性不仅是一种社会态度，更是一种战略眼光。在全球化的大背景下，只有具备多元化和包容性的企业和个人，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我们应该积极推动多元文化和人才的交流与融合，为企业和社会的长远发展奠定坚实的人才基础。

如果以上对您有帮助，请帮忙点赞、点喜欢、收藏、分享、加关注

知乎用户 老亚当 发表

她怎么说话呢这是，像我这类真不海归的，你懂明珠给发五亿的年薪我都不理你

知乎用户 哄哄 发表

海龟容易对比国外打工人的状态，国产牛马好忽悠，踏实肯干，喂草就可以挤出奶。

要不是海龟的大佬带回了布尔什维克，说不定我们现在每天还是干十六七个小时呢。

知乎用户 望京一只妖 发表

我承诺坚决不为特朗普服务，只为国内企业家老板打工

你看我和董大姐一样伟大

知乎用户 大锤 发表

马列主义不也是海龟带回来的么

知乎用户 Kkkkk​ 发表

便宜，不知道自己价值，好 pua。

而且海归派能力先搁一边儿，能出国留学至少证明家境是很殷实吧？这样的人说不干就不干，回家躺着都行，岂能方便他们压榨？

而反观出不了国的，虽然也有家境殷实的，但不可否认家里条件一般或者差的更多，这样的人没了工作就如同天塌了，不敢走，才更容易方便他们管理和打压。

知乎用户 匿名 1234 发表

不会吧不会吧，不会真的有海归去格力这种 low 厂吧？

知乎用户 黄金大亨 发表

英国历史上破坏力最大的五个间谍全毕业于剑桥大学：

美国历史上破坏力最大的间谍毕业于美国西北大学：

前苏联历史上破坏力最大的间谍毕业于前苏联军事外交学院：

俄罗斯联邦历史上破坏力最强的间谍也毕业于前苏联军事外交学院：

是否被招募为间谍与在国内还是国外上大学没有直接关系。

因为对方在国外有情报机关和情报站，在国内也有情报站和间谍网，古巴情报官员在美国本土照样可以到美国约翰 · 霍普金斯大学的校园里招募美国学生当间谍：

纵观全世界，海归中的间谍往往都是些小卡拉米，破坏力最强的间谍往往都是本国大学培养的。

知乎用户 momo 发表

格力真的能招到应届生吗？

若干年前，冲着格力的名头一圈人乌泱泱的跑去面试，谈完薪水后，大家相视一笑。

知乎用户 锦衣夜行 发表

绝不考虑格力，只买小米美的空调。

知乎用户 杰尼 发表

这种企业家感觉活在大清朝

知乎用户 brave browser 发表

高情商：优先为国内高校毕业生提供就业岗位

低情商：绝不用海归

明明意思相同，用不同的方式表达给人的观感就不同。为什么有些人很受欢迎，不是没有原因的

知乎用户 突击豹 发表

老董发表的另一暴论而已，不过并不是虚空打靶，肯定是留学生不好用，以前很多企业招聘也有这么个潜规则，如果某某学校学生不好用，那么以后这个学校毕业的学生就上黑名单了，不管是 985 还是 211，都是不会招的，董小姐肯定也发现留学生要价高、心气高、能力一般，所以才会有此暴论。以前的留学生是香饽饽，现在几乎无人问津，这说明随着国家实力的提升，国内对国外的滤镜消失，留学生不再被当成实力拔群的特殊群体，而用人单位也更加务实，更侧重毕业生的综合实力而不是写满洋文的纸牌牌。

知乎用户 醉爱孙尚香 发表

就董大姐现在给人的感觉就是：

大家在一间教室里考试，人家都在规规矩矩答题，就董大姐，一会儿把卷子翻得哗啦啦贼响，一会按圆珠笔卡拉卡拉声贼大，一会儿举手要上厕所，一会儿又要提前交卷…

你以为她高低是个六边形战士，结果考试成绩一出，语文考不过张三，数学考不过李四，外语被王五按在地上打，你问她优势在哪儿?

她告诉你她亚索贼 6。

知乎用户 水沙连 发表

董大姐如果接着说一句，我们注意到，最近国安部门查处的间谍案，绝大多数都有留学背景。作为全国人大代表，在明年的人代会上，我会会同其他代表，共同提出提案：党政机关，国家核心科研机构，关系到国家金融安全的机构，对有留学背景的人员，一定要甄别使用，确保国家安全。

这样说的话，因为政治正确，估计也不有太大的争议。

知乎用户 修罗志哥 发表

行了行了，海归没必要跟董明珠杠，海归最重要的是证明自己能行：

老一辈人才：

雷军 任正非 王传福 余承东 杨伟 马伟明 袁隆平 屠呦呦 马云 马化腾

新时代人才

冯骥 郭帆 梁文锋 王兴兴 饺子导演

中国这些年各行各业的顶梁柱。没几个海归啊。

你不能老拿钱学森 钱三强 等老前辈说事，老前辈回来吃糠咽菜风餐露宿为国奋斗，你们拍着胸脯说你们能跟他们比吗？

知乎用户 秃头小登​ 发表

1 间谍图格力什么？是外国不会造压缩机 还是想偷董大姐不用电空调的秘密

2 我看格力现在这个状态 用什么人也不重要 只看董大姐还想折腾格力多少年

知乎用户 欢乐马 发表

归根结底是只蛙

知乎用户 Yes 发表

海龟有两种，一种确有本事的，一种家里有钱的。这两种都不适合去格力工作。

知乎用户 洋芋爱吃马铃薯 发表

我就说董老板能力超强的

她一个人能把公司的文秘，公关的职能都给兼过来

国内培养的人才肯定够支撑格力发展

但是有些话你可以做，不能说啊

你说

“格力是牢牢扎根于国内的本土企业，出于对本土市场的深耕与精细管理，企业需要与本土文化深度融合的团队，我们会更优先考虑招聘本土院校培养的人才”

意思是一样的

不过就没有董老板这个 “绝不用海归” 有新闻

知乎用户 五个小目标的胖虎​ 发表

这话从上市公司的董事长口中说出绝对是有问题的，董总可以说 “加大对本土人才的培养力度”，但不能说 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才” 带有明显歧视的话。

当然，这几年的现实情况是海归不如之前吃香了，一是因为资产负债表衰退下海归整体的 “去魅化”，出国留学的性价比降低，二是在 “安全重于发展” 的时代背景下，海归被渗透的概率更大一些。

但不管怎么样，董总直接把海归一竿子打死的表态显然是有问题，尤其是对于一个上市公司董事长而言，上市公司是公众公司，必须考虑社会责任。董总的这个表态有些像懂王了，驱逐非法移民，优先维护本土利益，但我们中国是推动全球化的重要力量，高举人类命运共同体旗帜，人才也要五湖四海。美国懂王已经失道寡助认怂了，中国董总这番言论必然也会引发轩然大波。

五个小目标的胖虎：懂王认怂，是时候转变空头思维了

知乎用户 章南海​ 发表

近年的两个显著趋势。

一是从中央逐渐向下的人才吸收模式正在缓慢的排除海外留学生，这种趋势慢慢延伸到大型企事业单位是早晚的事情，只不过董小姐一向高调，高调就得接受遭埋怨；

二是创新创业企业（特别是国家支持发力的部分），人才多是集中出自在在国内高校培养体系，这个趋势已经足够显著，海外留学生在创新创业贡献方面相对疲软，走下神坛已经是大势所趋。

当然，十八大以来，送子女出国从高官家庭的 “投资之举” 已经变成了“无奈之举”。以前孩子在海外算是头脸风光，现在但凡孩子成绩还可以，尽量留在国内高校体系才是给两代人上护身符；重要岗位子女送海外得被组织盯着、徒增前程压力，算是牺牲一点自己的前程可靠性来换孩子的前程。政界继承体系在近十年已经与海外留学人群悄然松绑了。

知乎用户 黑发的威利杨 发表

王自如香港读的大学，算海龟不？

知乎用户 社会科学 发表

海归派以前牛也不是海外大学牛，而是当时留学的人牛。

如果是公派出国，那需要层层筛选，都是拔尖的人才。如果是私人留学，那必定有家有产。

这种人回国后加入某集体，自然会带来智力、人脉加成。

正因为海归牛，所以大量智力没优势、人脉没优势的想搭顺风车，导致海归质量下跌，口碑下跌。

这就好比烘焙、插花本是女强人妆点自己有女人味儿省得没人要的道具，结果一大帮普信女以为会了烘焙、插花自己也能变得抢手了就群起而上最终冲烂了这俩技能。

高质量海归已经消失十多年了，今天格力这么表态是相当准确的。

知乎用户 随便随便反正要消 发表

这问题下团建的都急死了

演都不带演的

笑死

知乎用户 童毅​ 发表

留学生一般都是中产，出国留学几年上百万是需要的。

格力在珠海，珠海消费高工资低，我有同学就是在格力电器的，

如果不是珠海本地人，外地人真的受不了这么低的收入的，更别说留学生了。

留学生确实现在也难，很多体制内考公考编也不招留学生，国外又很难留下来，这年头确实是留学生没有过去那么有红利了。

当然，如果你是难得的人才，有技术的肯吃苦的，留学生在优秀企业就业还是受欢迎的，毕竟现在都是靠技术吃饭的。

知乎用户 木名​ 发表

董奶的言论很好地论证了一个事实:

人越老，思维越趋向保守。

在普通家庭中，这样的人言语霍霍下后辈也就完了，但对于一家需要拥抱现代以及未来全球市场的企业，那等同于毒药。

当然，格力不会因为一个人就倒，但看看隔壁美的，格力的董事会真得一点儿危机感都没有吗？

知乎用户 tienchoo 发表

董姐要不你来长春吧，冬天我带你滑雪行不行。我找个危险点刺激的赛道。我出钱请你，行不行。

我觉得我必须为民除害

知乎用户 朱明 发表

我儿子至今坚信六岁那年他用石头在幼儿园门口的河里砸到过一条一尺长的鳜鱼

山东大集酒蒙子坚信自己年轻时候一口气喝三百斤白酒

邻居赵大妈坚信自己地里豆角长虫是因为村头那口井的石栏被人偷走了

我坚信路上的姑娘不正眼看我是生怕我的如花容颜扰乱她春夜的梦境

有的人的有些话，根本不要当真。

71 岁的大妈，不管讲什么，咱们点点头，嗯嗯两声，算是尊老就得了。

知乎用户 歖斐斋 发表

有过海外经历的人千万别买格力空调，检测到你的” 海外气息” 后会自爆来消灭间谍……

知乎用户 仰望星空孙连城 发表

再次证明，这个世界就是个巨大的草台班子

不过有一点，董大姐很聪明，在琢磨人心这块敏感到了极致

经济下行之下，民粹必然盛行，这是历史的趋势

就跟老美一样，经济下行就得搞 maga，这就是统一思想

不得不说，董大姐的政治觉悟还是很高的

但有一说一，她还是在圈子里玩，格局小了一点

真正的民族企业家是要杀向海外，从海外掠夺利益的

董大姐这辈子都做不到

知乎用户 调剂光明 发表

董明珠的此番言论暴露了其用人观的狭隘偏激，

本质上是一种披着 “安全焦虑” 外衣的短视民粹主义。

将海归群体整体污名化为 “间谍风险源”，既无实证依据，又构成对特定群体的系统性排斥，这种 “因噎废食” 的逻辑若被效仿，将加剧社会割裂。

不可否认，中国近代科技的飞速发展的关键人物多数为海归派。“两弹一星” 功勋奖章 23 位获得者中 21 人为海归，钱学森、邓稼先、程开甲、核潜艇总设计师黄旭华、激光技术奠基人张存浩等，甚至格力自身发展也受益于全球化技术交流——其引以为傲的空调压缩机技术，最初正是通过引进日本技术实现突破。

在全球产业链深度重构的当下，这种 “闭门造车” 式的人才策略无异于在科技竞赛中主动缴械。这种言论若代表企业战略转向，恐将把格力拖入 “创新荒漠化” 的危局。

至此，董明珠的时代结束了，格力已经在分岔路口。

知乎用户 伦敦贾跃亭​ 发表

毕竟从群体角度来看

相对好拿捏多了

适合格力这种定于一尊的企业

知乎用户 胖胖的胖子​​ 发表

同意，海归里面的间谍偷走了格力高科技技术怎么办？

同理，格力空调坚决不能卖到国外，以免外国拆机反向研究；

最后，为了避免国内人买了空调卖给外国，建议凡是购买格力空调的，需要向国家安全部门申请并备案。

知乎用户 旅仙生​​ 发表

大清还知道重用留学生呢！格力的老佛爷就这格局？

留美学生回国后参与了中国最早的矿冶、铁路、电报建设，活跃在此等新兴产业。一部分人又历经了 1884 年清法海战和 1894 年清日甲午海战，甚至为国捐躯。

詹天佑：著名铁路工程师，运用折返线原理修建京张铁路。还曾经在福建水师任教职。

唐国安：清华大学首任校长

蔡绍基：北洋大学校长

邝荣光：中国第一批矿冶工程师，曾发现湘潭煤矿。

沈寿昌：大清北洋水师济远舰大副，在丰岛海战中指挥军舰与日本海军作战，并英勇战死。

周寿臣：晚清重要官僚，二十世纪前期香港政商界著名人物。

方伯梁：清政府京张铁路电讯工程师，山海关路矿大学堂校长（即唐山铁道学院和西南交大前身），奉天农工商司副司长（奉劝道副道台）。

格力老佛爷的空调保密级别超过两弹一星？两弹一星是这位留学生主持搞出来的！

大学扩招了门槛降低了不代表最优秀的人都选择不上大学而是去打螺丝了。留学门槛降低什么人都可以留学了，不代表最优秀的人都不留学了！有些人不知道自己没钱可以申请奖学金吗？国外的大学，企业，机构，政府都有给优秀学生的奖学金，你如果有天纵之才，怎么会连个奖学金都申请不到？但凡真有才华，国外的教授巴不得给你全额奖学金请你去。你不需要自己有钱。

清北复交每年的出国率是多少？这些各省市的状元难道都是高考不行吗？不会觉得最优秀的人才不想拿全额奖学金出国留学而是爱好深刻学习那些必修的思想理论就想呆在国内考研读博？

知乎用户 闲的 发表

不懂的不说，只说懂的：

前些年砸锅卖铁把孩子送出国读水硕的，还有放弃了 985 年去一些烂学校读什么中外合作办学 2+2 的，后悔了没有？

知乎用户 Rrffffff 发表

我是海归，感觉有被冒犯，从此不会再买格力，也会劝身边的家人朋友不买，祝格力早日倒闭

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金