为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

by , at 01 May 2022, tags : 面试 招聘 工作 Hr 薪资 点击纠错 点击删除
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知乎用户 匿名用户 发表

就说我身边的事吧。

我家是自己开厂的,所以我妈认识的朋友都是开厂的。

一个十几年的客户经常跟我妈聊天,他知道我毕业没多久,而且最近离职了,所以就来电话跟我妈说她那里招人(来电话的时候,我已经找到工作了),我妈问他那边工作待遇怎么样,他说看在我是大学生份上可以开 3500 的工资,平时加班有加班费,他的老员工是全月无休的,看在我还年轻的份上可以给单休。

我就在一旁听着,听到全月无休,震惊到我了。然后我妈说我前些天已经找到一家公司了,你给这个条件她可能不会去。客户就问了一嘴,然后说:现在的公司待遇条件都这么好了吗?

然后大吐苦水,说自己现在产品升级,老员工跟不上节奏,招年轻人,4 个月都招不上来。说自己确实要反省一下,是不是该把全月无休改成单休。

单休已经是很多人的无奈之选了,可是我妈这位客户还把这当成是给员工的福利呢。

这个客户生产的产品利润还是比较高的,到现在为止他拖欠员工 3 个月工资了,总说没钱,可是孩子都在外国留学吃香喝辣的,今年还买了一台奔驰呢。

回到题目,反问这种公司一句,你们凭什么招到人呢?

知乎用户 JWRed 发表

简历没撤,偶尔会有招聘方的电话打来。

我:你们什么要求?

对面:精通… 熟练…

我:打住,这些都没问题,老熟练工了。架构都能搞,就怕你们用不上。其他呢?

对面:要求抗压能力强。

我:别扯这个,工资待遇如何,工作时间是怎样的,加班怎么算?

对面:…(一般都会先沉默一会,可能都在想怎么造句会把那种稀烂的情况编好听点吧…)

可能情况 1:

对面:我们这里,您这个年限的工资范围(最高不超过当前工资的 2/3,最低一般在当前工资的 1/3 左右)

我:(后面那细碎的条件都不用再听了)你这最高都没我当前工资高,我跳槽图什么?

对面:您当前工资多少呀?

我:报了数…

对面:您如果面试优秀的话,是可以拿到这个工资的呢!

我:你们给这个范围,基本就没想过给最高。就算我跳槽面试优秀,有这么一丁点可能拿得跟我现在工资一样,我 “平跳” 过去我图个啥?

对面:额… 不好意思打扰了… 嘟嘟嘟…

可能情况 2:

对面:我们这里早 9 晚 6,理论上一般都会很忙,最早 8 就可以走了。(就?你特么脑子是有炮是吗?)大小周,如果忙的话,大休周六也会强制加班。我们这里加班超过九点,有晚餐补贴,超过十一点,有打车补贴的哦。

我:那能不能调休呢?

对面:如果不忙的情况下可以申请调休哦。(我们不会让你 “不忙” 的)

我:你不是说工作很忙吗?那就是申请不到调休咯?

对面:我们这里最近非常忙申请不到,但是以后是有可能申请得了的哦!

我:(这么坑还有人干,工资应该挺高吧)工资是多少?

对面:工资是这个范围。(最高是我当前的一半,最低还没我刚入行时的实习工资高)

我:你确定是招中高级前端开发?

对面:是的,我们这里中级或者高级都有招聘需求。

我:你给最高才是我当前工资的一半,我这里还双休准时下班,加班有加班工资或调休。你给我一个跳槽过去的理由行不行?

对面:嘟嘟嘟…(没听过的坑爹企业,给的少活多加班还不给钱甚至不给调休,人事也更没素质,一声不吭就挂了。)

可能情况 3:

对面:我们这里团队氛围非常好,有技术分享,可以学到很多东西,提升自己。(我虽然不是什么知名大佬,但是要去你们那,基本就是给一堆菜鸡讲课了吧,还不算工资的那种)

我:我是问工资待遇…

对面:我们的福利也很棒,零食不间断供应,公司还有一年两次团建。(提供点零食茶包,再来个一年两次的占用休息时间的洗脑团结也叫福利?工资高点我想吃什么自己买不香吗?图你那点零食?)

我:我就是想知道你们工资是多少…

对面:啊,我们这里呢,现在还在起步,工资会低一点,大概是这个范围。(比招应届生工资高点…)

我:你们这里不太适合我,不好意思了…

对面:请问是哪里不合适呢?(我特么在听到这么低的工资拒绝了,你真不知道是哪里不合适?)

我:工资太低了。

对面:那请问您当前工资是多少呢?

我:报了数…

对面:我们这里虽然现在给不到这个工资,但是我们公司很有潜力的!(我特么… 你是头多铁还敢继续画大饼啊…)

我:真的不合适,我没有去贵司的想法,不好意思了。(主动挂断,不然我感觉他还能继续…)

他们招不到人我真的不意外…

知乎用户 匿名用户 发表

自报家门,我是杭州某数据分析公司的老板,在 5 月初的时候,我把 HR 给炒了!

具体情况是这样的,自去年 12 月开始,我们这业务量有点过大了,我打算招多一个数据分析师。我自己的心理价格可以给打 20k~30k。具体的可以谈,关键是要现在马上就能上手,有没有实习期的都不重要。本公司也不大,就那二十来个人,一年营收也就二千万不到的样子。(以上为背景)

然后我就跟 HR 说,让他快点招人来干活。

一个月,没动静;我都快急死了,我自己在那天天晚上加班加点干数据分析师的活。。。。。基本每天都到 3 点半,第二天 9 点左右我又该回归老板的角色了。基本住在公司!!!

我问 HR:怎么回事?一个月都没招到人吗?

HR 答:老板我已经在尽力了,但是没有人投简历呀。

我想可能是吧,时间才一个月,遂我加班到了 1 月底,又问 HR:你们还没招到人?

HR 说:我真的尽力了,就来面试了一两个。

我说:面试的人怎么样?

HR 说:基本符合要求,但是不能立刻上手干,也就没到业务部门面试就没让继续了。

遂过完元宵,我特么的还在加班!!!!!!!我不能忍!!!!

然后,我把 HR 叫来,你跟我说说,你们是怎么招人的?

HR:我们把招聘信息挂网,然后就跟别的公司打探一下有没有合适的,然后就只能等着了。

我说:你把招聘信息挂哪个网了,我看看。

我打开一看,真的是气到我吐血,工资 7k~15k。

我说:我说我的价位是 20k~30k,你为啥挂 7k~15k

HR 说:我是为了公司省成本呀。

我心态爆炸。。。。。只能耐着性子说:把价格挂到 20k~30k 试试。

一个月以后,怎么还没有人过来!我都要忙疯了,一个老板干着数据分析师的活,别的事我还要管!然后我不放心就上去招聘网站上看了一眼,这 S13 挂了价格:7k~30k

我把 HR 抓过来打骂了一顿,让他现在立刻改成 20k~30k。

改完以后,不到 15 天时间,数据分析师到岗!!!!

然后我把 HR 给炒了!招个人,搞了半年,不知道平时在干什么?让他爱去哪里摸鱼就去哪里摸鱼吧,一天天都想些啥呀?

什么招不来人的事,没有的,要么是老板扣,要么就是 HR 脑子有炮。

以上~

知乎用户 匿名用户 发表

说明一下,该答案就着题主回答为什么招不到人的一种问题现象讲述如实回答而已,就开始有人骂我对社会无用没资格说,是招不到人急了的老板们吗?还不能给个平台就事论事吐槽么?(´゚ω゚)?。而且也有一些吐槽说应聘者现象的好伐~

再说一下,我大公司小公司都待过… 奋斗加班也加过了,吃腻了老板的大饼。累了,现在只是想混日子,躲躲疫情,整点自己的钱花花,我没有经济压力。之前还刚出来没多久,不知道老板资本什么心态,现在这家小公司放的真的开,我才能听到这么多老板的内心想法写出来。

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补充下,故事是真的,疫情期间出来找工作,以前工作经验有一年了,原本对招聘者心态都是靠网上说,这家公司因为规模小,地方也小(无任何隔间,大家都在一个单间办公室办公) 经常听到老板老同事聊天八卦,包括招聘内容也毫不避讳,所以这是我听了差不多半年总结出来的。这种办公室氛围,每天下午下班前他们开始打开招聘软件,然后开始吐槽,巴拉巴拉,讲学校,讲个人招聘要求,人也听麻了。我以前还在期待有新同事入职,现在才知道他们现在的要求这么离谱。

至于为什么还在这待着是因为目前工作没出现什么问题,内容相对轻松,没有讨厌的甲方。我是在深圳这边长大的无经济压力,就只想找双休不加班的活混个社保完事了。

————————

快 7 月更一下 目前公司还是没有招到人

原因很简单

给的薪资在深圳来说很低,连个奶茶店服务员的薪资都不如,但是起码双休不加班,可这行没人注意这个,刚出来干劲也十足。毕竟你这能双休,别的也能。

经常在公司听到经典三选一环节

1. 学校即将毕业的应届生实习 只干 3 个月拿证走人 工资可以开的很低 又怕人家刚出来不听话脾气犟,但是老板觉得便宜,又矛盾培养一个人 3 个月就走了太亏了。

2. 年龄偏大,技术又 ok 能直接上手,但是薪资要求高了,给不起。这种留着 1 和 3 都不来的话,最后没办法再来压一压薪资。

3. 年龄 25 上下,技术也还行可以培养,但是薪资要求高了, 给不起 但还想继续压一压谈一谈

总结: 最后这三类人都自动认为面试没过,没有再理老板,因为给答案都已经过了 5 天以上了,是个明白人都会继续找下一家或者已经招到合适的。

___________________

现在的韭菜不好忽悠了

在深圳,我们公司,0-5 人的规模,还算上老板一个。

我进去是为了混生活费和社保和工作在岗经验,因为 855 不加班,到点跑,无甲方,原创项目,挺摸鱼养老的 所以我才能忍,毕竟目前找工作双休难找。

试用期 3 个月不交五险一金,转正才有

老板目前打算 3 -4k 招一个应届生

因为是美术设计行业

他想要 八大美院 + 本科以上 + 精通目前公司美术需求技术,最好游戏原画级别,比例不能一点蹦,色彩要懂。另外是最好在深圳读书长大的,不乐意要外地在读即将毕业的应届生,然后他又看不起读深圳大学出来的,觉得深圳大学没 985211 学校好。

他夸 985 211 的,说这些人到了这个位置都是自制力很好的人(大致就是不会摸鱼 有目标等)

25 以上的不要,有 1-3 年经验的也不要,就馋 21 届应届生或者在校实习的,又嫌弃应届生在校的无工作经验,我真是笑拉了

从拉勾直聘转战到 Boss 直聘,从 2020 年 9 月到 2021 年至今,他都没招到一个人,包括兼职岗位。

去年 12 月份,他还劝退了一名待了 2 年的员工,估计他以为等到毕业季随便招个人就能顶替了吧。

结果现在就是一直不断的抱怨现在的年轻人是不是不找工作了,深圳人才是不是没了,深圳市政府应该给他管,来引流人才,各种吹牛皮,然后对投简历的人看到作品稍有一点不好就直接不合适

有合适的来面试,看到公司规模和试用期不交五险一金也跑了,或者开的薪资 6k 以上他给不起。

然后帮他招人的老员工一直劝他要求不能太高,我天天看到他刷简历愁眉苦脸的样子,内心毫无波动,搞笑的是因为很少人投简历,他还有 b 脸主动去 Boss 直聘平台上找美院 or985211 的人问是否对公司岗位感兴趣。

我就很好奇,整天埋怨招不到人的公司,不会就是这种类型的吧?

知乎用户 匿名用户 发表

给毕业生们写个避坑指南吧,为了避免误会,再次声明,结合自己情况,从了解—面试—入职这三个阶段,来对一家公司进行评估,* 内容为超常见坑,未标注 * 的请综合整体内容做评估(想到新的就添)。

入职前:

1. 岗位职能写很少的(这条我写的偏颇,还注意就行)

2. 岗位职能太多的 / 文字描述让你看不懂的(招牛马的)

3. 报的工资高离谱的(销售 / 保险 / 诈骗)

4. 报的工资低离谱的(服务行业 / 待遇差的文职)

5. 工资面议(工资很低)

*6. 不定期团建(大概率没有团建或一年一两次的)———团建是侧面反应你公司福利待遇和工作强度的东西,你们得忙成什么样才没有团建啊。你可以不去,但是不能没有。

7. 发展前景广阔(画大饼,招牛马的)

* 8. 无责底薪(出现这四个字即是销售类)

补充:我看有的朋友对这块有异议,其实我觉得没什么难理解的,毕业生不做无责底薪,容易被坑成渣,老鸟随意。

9. 除行业龙头外带科技 / 生物 / 信息二字的公司(基本销售)

10. 抗压能力 / 亲和力 / 沟通能力(招销售 / 牛马)

11. 没有学历要求的(销售 / 保险 / 诈骗 / 服务员)

*12. 以各种方式卖保健品的不要去(常以导游,店长,运营等名义出现于招聘软件)。

13. 在你没有了解清楚的情况下强烈要求你去面试的(人事拼业绩的,侧面反应招人困难,为什么困难不用我说了吧)

*****14. 非大型企业但写明只招毕业生的,请小心谨慎(贪补助的,不解释)

15. 游戏推广 / 客服(大多游戏托或违法犯罪的,这点我本以为大家都知道的,还真有人上当… 再者企鹅和猪把市场都占完了,即是是正规的小游戏公司那也没什么前途)——你可以混个经验

16. 招聘软件上,点开 hr 的信息,了解其岗位招聘历史信息。招聘信息过于多的(岗位流动性大)/ 招聘职位过于杂的(谨慎,极有可能是变相招销售的)

17. 人力资源公司(极有可能遇到了三方)

18. 地理位置太偏的注意(通勤也不方便,更何况,有哪个好点的公司在那种鸟不拉屎的地方)

不能确定的可以去面试,面试中:

1. 公司人数少于 20 的(赶紧跑!解释下,这种公司无非是初创公司,大公司下的子公司,家族小企业,销售型公司,前三个你待不住,后一个你没能力呆。如有包含不到位的,欢迎指正)

*****2. 环境差的 / 同事脸上没有好脸色的(穷,low!)

3. 把公司描述的高大上的(打压你 / 方便画大饼 / 打肿脸充胖子的)

*****4. 面试不提工资待遇(最好问清楚有没有加班工资,无加班工资的工作是最下等选择)

*****5. 以各种理由不缴纳 / 迟缴纳五险

6. 前 x 天没有工资的

7. 招聘信息上岗位职能与实际工作内容有偏差的(有一点点都不行)

8. 问清楚公司罚款制度,离谱的需要避免(比如只要迟到不论时长就扣全勤等等)

9. 人事 / 面试你的领导显得过于热情(非奸即盗)

*****10. 各种情况需要交钱的(别去)

11. 连前台都没有的(哈哈哈哈哈哈哈)———哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

12. 长篇大论讲企业文化

入职:

1. 完成任务量后还要求无偿加班的(这一条有争议,可根据个人情况进行加班,但我反正不干,我对无偿的定义是做这事完全得不到收益,挺没劲)

*****2. 工作量大于正常量的

*****3. 不签劳动合同或跟你签劳务合同的

没有啦,快跑吧,到这一步都不跑的就已经是牛马了!

挂一条,这个对上班族很有借鉴意义。我现在的同事,某制造业龙头的分公司,之前画图的,一条业务线就他一个人,于是他果断走了。。。

我不推荐任何招聘软件,别问我我不知道自己找,尤其是 58 诈骗很多。用招聘软件多动脑,不要看招聘条件上写了什么,而是要想想它没写什么。

现在这些牛马公司以各种名义招销售,朋友们一定小心!现在有的公司真是牛马,去那种地方不如进厂打工。

第三方公司最好不要去,真的是压榨劳动力,除非你特别有能力。服务业选择性碰,容易被环境拖垮。

销售呵呵,看你们自己

***{**关于销售这个东西,不是没有人能做好,你能力到了你可以做,但是你要是一个月收支持平,挣的没花的多,还要辛辛苦苦做销售,那真的不值得,销售要进行的事项(不完全包含)有:学习所用相关专业技能,搜集信息,扫楼,电话邀约,陌拜,打通各个层面关系,应酬等等。还要面对客户,上层,领导,同事可能的刁难,真的是要求人八面玲珑,而且现在的销售很多不给你进行系统的培训,嘚吧几天就出师了,甚至有些大公司也这么搞,啥都没有跟炮灰一样就要求你为公司挣钱,就这公司还紧紧盯着你,就害怕你私拉客户 。不知道你们看过流金岁月没有,讲销售的,那里面销售多光鲜啊,可真正的销售是更苦逼的,一将功成万骨枯,不管是卖房,车,保险,互联网产品,还是什么卖教育,医药,制造业等等,都很苦,销售的门槛很低,但是真正的好销售那要求太多了。那么多别墅,那么多平台,那么多供应商,客户为什么要买你的?凭一个毕业生能干的了这些?成功的塔尖上的销售不会跟你说这么多的,因为没有社交牛逼症的销售早就饿死了,活下来的都是某些方面很偏执的人,他们不可能否定自己,可事实就摆在那里,千不存一,新人如果打算干销售,你一定要是完全自愿,有长期在这行业深耕下去的信念才行,如果是被 hr 坑骗进入,不如趁早离开,不然这行业只会越来越折磨你。这里就不展开讲了,就一句话,没做好准备别进销售,倒亏钱,这行业需要极高的天赋和努力}

hr:等同销售。

* 金融,股票,保险:灰色边缘。网上彩票,各种借贷:犯法

加班可以,单休可以,大小休可以,一人兼多种职能可以。得加钱。(有朋友说国企公企没加班费什么的也有人打破头进,但其实也不是,国企央企也要分情况,好的国企公企待遇完全跟的上,平常加班双倍,节日三倍,有些特殊岗位年终奖就几万块。差一点的国企央企那拉胯的,完全两个世界。emmm 铁饭碗这个事因人而异,如果你比较懒惰的话,确实编制内很舒服的,我也很向往!不过年轻人确实待不住,认识的人多的呆四五年,少的一年半载,因为总的确实不比外面挣钱啊)

百度是个好东西,随时百度!面对就业不要不信邪,不要觉得自己是个例外!以上我列出的这些点综合起来去看,可以排除很多牛马。

*(我之前强调过了,综合去看,又没让你全筛了,看不懂汉字吗,本来就想写个一目了然的东西方便人比对,现在又要解释这么多,心好累。

可能有些人还是需要我咬文嚼字一下,现在就业情况很不乐观,可我列举的情况都是客观存在的,你什么要求都没有那真是被人当牛马使,上述出现的问题都是对学生党很不友好的,当然我只是疏理了下个人和亲朋好友初入社会遇到的问题,你们可以结合自身情况,去进行排除和筛选,实在饿的不行了,暂时委屈求全也不是不行啊。世界很奇妙,汝之蜜糖,我之砒霜,每个人可接受的被资本家剥削的程度不一样,这看个人接受吧 ,不过可不能无限制的妥协啊,卷自己可不好玩 。还有别老拿那种万分之一的个例说事,万一要是央视招你,无底薪管吃住,试用期半年你去还是不去?)

面试前提前了解该职位的普遍薪资情况,入职前就画大饼的打死都不要去,还没入职就给你画饼了,入职后你就该喝西北风了。

打 * 的是极其突出的问题,就是我周围的圈都踩过的坑,可以重点参考下,剩下的还是综合个人情况。

最后,想想那些公司为什么招不到人?钱给的不够才是重点!好公司永远不缺人!

————————————————————————好几个月没上知乎了,所以有些评论没看,评论区都还挺友好,哈哈满意了,感觉我写的情况确实出现不少,所有评论都看了,根据某些疑问做了相应改动和具体补充,没补充的就是我个人不认同,确实还是得多写点,不然让人家曲解意思就不太妙,于 9 月 13 已修改

知乎用户 匿名用户 发表

31 岁 “就业倒计时老人” 回答下吧。

22 岁时,hr 说你还年轻,要多吃苦,我信了。

25 岁时,hr 说公司要上市,以后公司给股权,给分红,看着他们精彩吧啦的演讲,我信了。

28 岁时,hr 说只要努力,加上补贴,每月能破万的。这次我没信了,他们就把我赶走了,说我敢质疑人口红利?

今年参加某国企考试,经过 3 个月一轮的笔试、面试、体检、政审,我成功入职了。

国企真坏:原来他们公布的招聘待遇是按最低来写的,进去后原来还有餐补、车补、房补、话补、高温补、生日购物卡、企业年金、电影票,年终绩效几万起,公积金 24%。

原来工会是真的存在的:每周一换菜系,每月一调整菜品,每月征求大家口味意见。生病了有职工慰问金,娃要上学了,组织出面解决入校问题。家庭闹矛盾了,组织当和事佬。

原来真的 9:00-12:00,15:00-18:00。原来真的双休,法定假期。原来真的下班后工作群安安静静,手机没有上级工作指示。原来真的是在 5 号前发工资,原来、原来、原来…

我幸运自己能在 31 岁进到国企,我愿意一辈子做我们公司的搬砖人。

知乎用户 宝哥胡扯淡​ 发表

眼下金三银四。

我感受到有 2 种割裂的现象;

一边是打工人抱怨:

今年工作好难找

一边是招人的 hr 老板也吐槽:

今年招人好难招

两边都在抱怨,

一边企业招不到人,

一边打工人就业难,

问题在哪?

我仔细品了品,

看眼当下又回忆过往,

愚斗胆以为:

有些公司招不到人,

真是他丫活该。

我这么说是有依据的;

你比如在这 2 年招聘 jd 里,

这些人都不算是 “人”;

大专以下不算人
3 年以下工作经验不算人
30 岁以上不算人
已婚未育男、未婚未育女不算人
家里爹妈年纪大生病有负担不算人
工作换的勤的也不算人
只待过一家的又不算人

我真不知道,

这样筛选还能剩下几位算 “人”?

我做个不恰当比喻,

这就跟之前网上流传的深圳相亲,

乱七八糟要求提出来,

人家大数据一分析,

全深圳也就 20 多个哥们符合她标准。

也跟大家夏天吃西瓜一样,如果人人都想吃西瓜当中最甜的那一口,那多少个西瓜都不够。

我前同事做视频剪辑的,

他说他最近找工作找的火大,

我说咋了?

他说他不想找加班的公司。

后面碰个 hr 面试直接说:

你这么年轻,怎么能不加班呢?

家境很优越吗?

不加班 = 年轻不懂事 = 家境优越?

你细品。

他跟我吐槽最近面试感受是:

这群老板太黑了,

要么单休、大小周,

要么有双休,

但每天必须要 10 点后下班。

这还不考虑加班的情况;

如果单休都还天天加班,

这他妈神仙也顶不住啊。

有人说现在年轻人不愿吃苦,

但愚以为是年轻人不愿吃亏。

有组来自中国社科院的数据显示,53% 以上的小微企业常年存在招工需求,79% 的小微企业存在阶段性招工需求,但其中只有 11.7% 的小微企业招工需求得到满足。

为什么只有 11% 企业招到了人?

因为很多企业都陷入了这种循环:

不要 3 本,觉得 2 本以下都是智障;

想找有 5 年工作经验的,

又怕年纪大不听话;

想找听话的,

又怕没自己想法…

综合一看,

你会发现企业招不到人,

打工人找不到工作,

这锅应该是企业来背。

为啥近年企业招人难?

因为有很多企业招人,

真的是门不当户不对。

我话说直白一点,有的小作坊是真的不配提那么高要求,招那么强的人才。

很简单,

钱给的很少,又朝不保夕,

要求还一大堆挑挑拣拣的,

鬼去应聘。

很多企业我看下来,

招的根本就不是人才,

招的就是奴隶。

他们都有一个共识:

你能不能干?不能干滚蛋!

从我个人经历发现,

基本上遇到这种老板的公司,

不是走下坡路就是快要倒闭,

业务基本都不咋样。

很多老板太把自己当回事,

不把员工当回事。

可自己厂子根本没啥核心技术,

纯靠压榨工人剩余价值来赚钱,

鬼给你剥削?

而愚以为最重要的是:

企业跟打工人有很深的代沟。

近几年,公司跟个人尤其是跟年轻人的代沟越来越大,很多高层潜意识都还停留在疫情前甚至 90 年代职场;

他们觉得底层员工都是廉价劳动力,只要给个底薪 + 画个大饼绩效就能一口气拉来几十上百员工。

可今年我发现很多年轻人情愿去做兼职、自己做事也不愿去公司上班,他们觉得时间自由不说还能保命。

这就是我们打工人自己明白过来了。

明白了啥?

明白了身份的转变,

明白了稳定的重要。

他们从 “实现人生价值” 的定位过渡到“我就一个长工”。

为什么他们的定位变了?

因为他们已看到了结局:

辛辛苦苦给一个东家卖苦力,

卖到 35 岁一句:你没有狼性,

一脚就把你输入到社会上了。

就像我刚毕业,

我一天到晚琢磨咋赚钱实现理想,

那时我每天都很拼命,也很努力,

每天勤思考,多加班,

公司给 1 个机会都感激涕零;

现在?打工人,人上人。

企业现在面对真正的危机,不是业务,不是定位方向,是对年轻人的管理。

否则不管你再怎么裁员优化,

再招进来多少所谓 “新鲜血液”,

都没什么卵用。

因为新进员工也是别的厂子逃出来的,

他们也是被逼着加班,也对鸡血免疫,

他们也不认为工作是为了自己幸福,

而觉得这是迫不得已,

卖身给企业当包身工

年轻人进而有个普遍的 “共识”:

保命第 1,奋斗第 2,

于是乎摸鱼文化又诞生了。

所以在愚看来,企业管理如果在员工看来是一种压榨,这才最糟糕。如果再不改善用工环境,企业别说用人,关门都有可能。

而这一切都源于去年新冠疫情。

疫情粗暴地扒下了很多公司的底裤。企业以为疫情来了,内卷来了,二话不说先无良降薪来一波。很多小作坊要求都快赶上大厂,一问工资就画大饼,底薪都还是 18 年甚至是 17 年水准。

比如电商之都杭州,什么单位都要对标互联网,刚成立几天的小作坊也要对标蚂蚁阿里;工时向互联网靠拢,工资向体制内看齐,这就很不讲理。

也因为疫情,让打工人开始明白稳定才是奢侈品。

年轻人有点想法的要么去大厂,图个钱或简历镀个金,要么去考事业单位或公务员,图个稳定。

动荡极易教育群众。

年轻人明白 “拥抱变化” 那是老板的事,

自己啥都没有,还是为人民服务实在。

疫情是场催化剂,让世界正处于百年未有之大变局。同样,也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。

所以在中国千万别说你招不到人,

你最多最多是招不到合适的人,

而不至于说挂个招聘 2 个月,

连个面试的都寥寥无几。

在中国,只要你遵守劳动法:8 小时工作制、法定节假日(周末双休 + 节假日 + 年假)、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付 N+1,你已成功了 50%。

除了公司倒闭、重大安全事故和发红包,下班后把自己当死人,不在工作群说话、不给员工打电话。你已成功了 50% 了。

再来一个高于平均水平的工资,绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第 2 年,又成功了 50%。

最后,不瞎画饼,不搞形式主义,不摆领导架子,不强迫员工喝酒抽烟,饭局不讲大道理,不开员工玩笑(不分男女),不占员工便宜(不分男女),以身作则个人作风优良,不搞折磨员工阴间操作,你又又成功了 50%。

做到这 4 点,基本上午挂 jd 下午就能招到人,985 211,3-5 年工作经验,大厂经历的大牛真的随便你挑。

有这单位我也会毫不犹豫投简历,

打工人根本没牛鬼蛇神嘴里说的那么矫情,什么钱多事少离家近,那都调侃。

对打工人来说,

要么钱到位,要么时间到位,

显性、隐形货币随便 1 个都行,

再不济,在这单位干的开心也行啊。

如果啥都没有,

那该反思的绝对不是员工,

而是企业。

都说结婚要 “门当户对”,

但愚认为:

招人更要 “门当户对”。

别人口红利吃多了,

把嘴也给吃雕了。

以上

非常感谢你的阅读!

知乎用户 匿名用户 发表

前两天刚去面试了某物业公司客服,一个月 3000。面试的时候前面自我介绍说完了,开始问我问题………

hr:有什么爱好特长呢?

我:摄影

hr:得过什么奖吗?或者在哪个杂志上刊登过?

我:(深吸一口气)没有

hr:那不能算!还有别的吗?

我:没 l 了

hr:会唱歌跳舞吗?

我:(翻白眼 ️)我不会!

hr:我看你英语六级过了,能和外国人直接交流吗?

我(mmp,内心经过了一下小小的挣扎,决定不怼人):只过了六级,水平不够

这招的是客服吗????我能歌善舞去干啥客服,我去乡下乐队演出去了

知乎用户 匿名用户 发表

我今年 3 月份来杭州,面试了一家公司,给我整笑了。

一家大概不到十个人的公司

他的招聘要求上没有丝毫提到数据库 / 英语

面试要求会数据库(我只会增删改查,所以简历上没写)

然后问来一些 Linux 和上一份工作的问题

我陈述了上一份工作的主要负责项目(售前和运维,也是小公司)

笑的是,那会 HR 貌似还是他们公司的技术主管。说着散装英语。

Linux– 腻勒客思

然后嘲笑我英语不标准(我英语的确不好,大学四级都没过,但是不会把 Linux 读成这样)

然后老板进来了,HR 说他数据库不会,Linux 还可以,英语不标准(?)

我觉得评价问题不大,然后聊薪资。

老板说:“你因为不会数据库的原因,我们只能给到 3-5k,根据你第一个月的学习悟性决定”

我:“不是确定的工资数额吗,3k 是不是太低了,我上份工作在南昌已经接近 5k 了。数据库我也不是完全不会,增删改查还是会的。3k 的工资我可能养不活自己,所以可能生活重心可能会漂移,在工作中不能尽职”

HR 迷惑发言 “你英语不标准”(我也想嘲笑你的英语)

老板迷惑发言:“企业没有养活你们的义务,我们当初也是从这样开始的。我看你比较成熟,你自己考虑一下”(如果不是为了养活自己,我来工作干啥)

而且我第一次听说入职竟然不确定薪资的。

知乎百赞,纪念一下。

目前楼主已经正常入职了,虽然比不了大佬,但是 7k 薪资我还是很满足的。

五百赞了,小透明受宠若惊

有很多朋友在说关于这个 Linux 读音的问题,究竟那个是正确的啊?分化的比较严重啊

千赞了

知乎透明受宠若惊。

知乎用户 匿名用户 发表

20 届本科金融,去年在实习单位享受了三个月,工作 007 月薪八百的福报。

毕业后第一份工作找关系介绍的,月薪 2.5k 还要自备车,没有油补没有社保。领导画大饼,说有关系后期给我提拔,工作五个月请客吃饭送礼,倒贴了两三万,还不落好,及时止损辞职。

年后开始面试,累计五十多家,全是坑,挑几个特别坑的说一下。【应大家要求补充部分信息以供大家避坑

1. 网上对面主动邀请我面试,对方提出的条件也很好,查询也是正规公司,赴约面试,填表半小时,等待一小时到午休时间了,HR 是一个中年大妈一边刷朋友圈,一遍拿个笔记本装样子。直接就问我对公司有了解吗?我愣了一下,说不太了解,方便介绍一下吗?对方直接说那等你了解完再来吧,直接起身走人了。我???【好几个朋友也去这家,招聘信息薪资远高于郑州这边岗位均价,但是面试完不录用,感觉人事在海选】

2. 初试通过,让我去试岗七天,第一天上午就让我用自己的身份注册账号帮他们招聘。我???我工作岗位和招聘没有任何联系,她们说就是让我注册一下,偶尔发发信息。我提出不适合离职,对方直接当场轰我走。【某品牌饮料公司,面试的市场运营岗位,但是他们公司急需招地推业务员,所以让全部员工注册账号招聘,薪资还特别低】

3. 网上说双休,实际周一到周四下午一点上到晚上十点,周五六日全天。周一到周四上午各算休息 0.5 天,从新定义双休,这?????【某在线教育公司】

4. 面试通过,让我办公司餐卡,我说我不一定在公司吃饭,我就充一百块钱吧,主管说同事们中午都一起吃饭,别不合群,非要让我充五百,我说我没带这么多钱,对方直接说了句没钱你来要饭呢?跟对方吵了一架当天离职。【某老牌私企的票务管理岗位,公司有食堂,但是要自费,薪资偏低,位置偏远,公司领导比较凶】

5.【第五条公司人事已经沟通好对方补了 0.5 个月薪资,原内容删了】。

四个月面试见了一大堆妖魔鬼怪,先更新这么多,以后有时间再更新。


更新一下

6. 面试通过,对方让去做入职体检,办理工资卡。全部办完签合同的时候,对方合同上的公司名称和实际不符,提出质疑,对方解释说只有经理以上的才会签公司的合同,普通员工都是签小合同,从而规避劳动纠纷。果断止损,拒签。【再补充说明一下,这个入职体检是自费的】

7. 招聘信息上薪资 5~7k,实际面试薪资只有 3k,对方人事主管更是语出惊人,说年轻人刚毕业,好高骛远,眼高手低。要这么高工资有什么用?公司好心给你们年轻人提供基本的生活保障,给你们一个后期发展的平台,你们应该感激公司,感激领导。人要有一颗感恩的心,不要刚毕业就计较这几千块钱,你又买不了房,也不着急结婚。不如多在工作中历练自己,时间久了工资自然就上去了。我???无语……【某装修设计公司,财务岗位,招聘信息写的待遇特别好,实际情况减一半】

8. 参加面试,刚进门就看见一个一个中年大叔在跟前台小姑娘调情,去了说明来意,前台小姑娘赶紧开脱,给我递表让我填信息。那个中年大叔有点生气,一把就把表拿走,说不用填了,他亲自来面试。之后把我带到沙发旁边。让我自我介绍,对方说没有听说过我们学校,问是统招的吗?我说是的,对方就开始装逼,说自己毕业学校多牛逼,经历多丰富,在公司地位多高,我就附和的笑了笑。结束后,对方说我的学历和资历在他们这里只能当个实习生,我说我已经毕业了,不能称为实习生,对方说随你怎么理解,爱当不当,不当就走啊。于是直接走人。【这家我朋友后来工作一个月现已离职,特地让我详细补充说一下这家。公司是做软件服务的。朋友应聘的是销售岗,面试谈的 5k 双休带社保不加班,实际上合同 2k 无责 + 2k 绩效 + 1k 餐补 / 话补,公司奇葩的点在于,他们要求员工加班,但是加班时间只有出业绩了才有加班费(每小时 15 元,加班时间不出业绩就算自愿留公司学习)。每周出业绩的双休,没出业绩单休,别人休息那天上午还要来公司听培训会,并且打扫卫生。社保转正才交,转正条件男生 10w 业绩,女生 5w 业绩,顺便一提女生每月有一天带薪假,男生无。朋友工作一个月整,出了 2.1w 业绩,离职工资加绩效提成 3741 元,话费打了四百多,算上吃喝住行当月还是倒贴钱】

9. 面试问我会用 Excel 吗,我说会,对方直接把我带到一个工位上让我做表格,我说我是来面试的,对方直接说这个工位的人请假了,你要是有本事接下来他的工作一下午,你就留在这里。打开电脑一看,对方积压了三个多月的数据都没有录入,我辛辛苦苦搞了四个多小时,直到公司下班,对方说我可以走了,回去等通知,结果等了一周也没有回应,打电话对方也不接了。【某图书?也可能是文印?公司,说的是上百人规模,实际当天去只有十几个人,不到三十个工位,发现很多职场小白遇到过类似的白嫖劳动力情况,评论区里面也有案例,大家可以看一下避坑】

先录这么多,以后有机会再更新。


再更新,回答一下,坐标郑州,求职意向办公室助理 / 商务专员

10. 某知名企业,面试前告诉我正常着装即可,出于尊重,我还是穿了正装。到了地点,让我填表再交一份简历,我当天下午还有面试,公文包就装了四份简历,询问对方简历用途,对方说就是要求,没有用途。交完等了大概四十多分钟,期间对方给我倒了一杯水,杯角有脏东西,可能有人用过,我也没喝。期间还有俩女生议论我的着装,说我看着像个房屋中介销售。

之后来了个女生说上午面试结束了,人资主管去开会了,让我下午两点再来,我出门又问我去哪吃饭,别走太远,他们人资主管回来给我发微信。我说我下午三点还有面试,对方让我自己衡量。(这家态度很拽,但是公司规模确实很好,衡量后还是联系下午面试公司推迟到四点)

下午一点半对方就给我发信息让我上去等待,等到了三点半对方人资主管还没来,我说我这边还有事要先离开了,对方让我下个视频会议软件,对方商务中心经理来给我面试。那个商务中心经理人还不错,当场告诉我面试通过,让我和人资沟通薪资和入职时间。

之后我就赶去下一场面试了,结果期间对方人资主管给我打了两个电话,我正在面试也无法接听,面试结束后给对方回拨,对方说我问什么不吭声就自己走了?我说商务中心领导说我面试通过了,人资助理说您还在开会,不知道什么时候回来,就让我先走了。对方听完半天没吭声,之后说了句,哦,那你不用来了,你面试不通过。我说为什么?对方说没有为什么,就是我说你不通过。我试图挽回,给对方解释,对方直接挂断了电话。过了大概半个小时,人资助理又给我发信息说人资主管回来了,让我下班前赶回公司办理后续面试安排。

迷之操作给我整得,最终也没有再去,对这家公司一生黑。【这家我就不透信息了

11. 面试某金融公司管培生,对方上来就恶意贬低,我这边不卑不亢,于是对方问了几个刁钻的专业知识,我这边准确回答,对方不懂装懂,说我说的不对,质疑我专业和学历的真实性,我让对方当场查询,如果不对我当场放弃面试。对方现场搜,五六分钟没吭声。之后非说我是在背稿,我说我没有背稿,就是正常面试状态,正常回答。对方草率的就说面试结束让我回去等通知,之后再也没有回应。【后来朋友也去面试了这家,他们对面试者打压特别严重,从鸡蛋里面挑骨头,朋友两轮面试结束只给 1970 元底薪,社保公积金三个月后开始补交。(郑州最低薪资标准是 1900),朋友面试那天是周六,感觉也是单休要加班那种。】

最近还在面试,有机会再更新。


12. 对方邀约面试,网上写的单双轮休不加班,实际面试单休,每月要求 “自愿加班”,按工作时长末尾淘汰。询问对方有没有加班费,对方人资主管语出惊人,直接说“公司是你 die 开的啊?还要加班费?找你 die 要去吧,我们公司不适合你。” 当时看着对方人资主管的脸,很恼火,但是还是忍住没动手,默默离开,对方还在背后嘲笑,一群麻木的员工在旁边附和。【某房屋中介公司,招聘的岗位五花八门,我面试的统计岗,但里面根本就没有,招进去全都让干销售,岗位全假的】

13. 当地某物业集团,初试通过,让我五一前过来复试,没有给具体时间,说到时候通知,五一前对方迟迟没有回应,主动给对方打电话,对方说不用复试了,五一后直接来办理入职手续吧。我这边就推了其他意向,等待五一后办入职,结果入职告诉我求职的岗位已经有人了,让我到销售岗位那边,我觉得不合适离开,对方下午又给我打电话说岗位又缺个实习生问我有没有兴趣来,待遇会差一点,我说我已经毕业了,不是实习生,对方直接挂断了电话。

14.【原内容大学同学的面试工作经历,应同学要求已删】。

15. 面试中被问到能接受加班吗,我说能接受适度有效的工作安排。对方经理说 “没有适度,年轻人不能对自己狠一点,说句不好听的你现在身无分文,你哪天父母突然住院让你拿钱你拿的出来吗?还在这给我说适度,你们不努力工作,公司挣不到钱拿什么给你们发工资?都是读书读傻了,学校把你们惯的了,我零几年十几岁出来打工哪有这么好的条件,老板给个工作机会我就感恩戴德,一步步走到今天,现在的年轻人,个个来讲条件,还不想加班,zg 企业迟早毁在你们这一代。【某平面设计公司,财务岗,去了就成兼职财务,还要跟着学设计接单】

最近找了一份工作,还在试岗中,依然很坑,等改天再详细说一下,先更新这么多。


五一后找到一家相对合适的公司,3.5k 底薪 + 1k 学历补贴,要求自备车,说三个月以后有油补并补交社保。财务综合岗,说的上岗有人带,结果入职没有任何人带,只给了我一个微信,是公司财务经理,目前在休产假,两个月以后才能回来。

上岗第一天下午,就让我开车去合作企业回收票据,冒充公司财务主管。结果被对方公司一个副总看穿,阴阳怪气的嘲讽了一番。晚上又让我跟老板一起赴约,帮老板代驾,说的回来不会太晚,结果老板喝完都十一点多了,再把老板送回家,我再回家凌晨一点多。

第二天六点一名女同事就给我打电话,让我早点到公司收拾一下会议室,领导早会要用。她今天来例假不舒服,请假一天。我按我之前公司会议室的规格进行了布置,先打扫然后放了矿泉水,稿纸和一些水果,还把办公室的绿萝搬过来装饰了一下。把电脑和投影仪提前打开待机,刚好赶上八点半开会使用,结果还被领导骂了一顿,说我浪费资源,布置会议室提前五分钟开个门打扫一下,没必要搞这么多。

入职第二天中午,同事们正在午休,来个男的,一股流氓地痞的气质,进来就吆五喝六的把大家闹醒,同事们都不吭声,对方走到我面前问我坐着干啥的,我自我介绍,并表明职位。对方问我说上班呢?还没睡醒啊?我说这会午休时间,对方看了看表,接着说知不知道来上班穿正装,我说没有听过这样的规定,而且公司同事都是正常着装。对方就说,“我就说你一个呢,你给我提别人,别人穿不穿衣服关你屁事,听不懂人话是不是?刚来就挑事是吧?我就看见你了,还敢给我顶嘴,你主管领导是谁,我一句话你就立马从这出去。”

说着还用手拽住我的领口,于是我掐着对方肩膀让对方松手,马上要打起来,旁边一个同事过来把我俩分开,把那个男的拽走了。旁边另一同事过来劝我别往心里去,那人是公司合作单位领导安排进来的,换了几个岗位没他能干的活,就自立了一个人资督察部门,一个月也就来五六次,平时就喜欢没事找事,就是个神经病,同事们都习惯了。

入职第一周周末同事让我帮他做个 PPT,我说周末难得休息一天,等工作日帮他,对方表面上理解,但还是坚持让我做,说简单套一下模板就行,我这边给对方搞好发过去,对方没有回复,到了晚上莫名其妙又被对方怼了一顿,说我套模板别的公司 logo 都没有去掉。我仔细一看,我明明用图片覆盖过了,不知道谁新建了两页,底层的模板才漏出来别的公司的 logo。

搞了半天这个 PPT 是公司副总裁要跟投资方介绍产品的,交给文秘去做的,文秘又转交给业务经理去做,业务经理又转交给这个同事,同事又找的我。我做完之后同事看了一眼就发给业务经理,业务经理觉得不全,又加了两页内容直接发给文秘,文秘看都没看就直接发给副总裁,结果新加的这两页有别的公司 logo,总裁看的时候发现了,文秘把问题全推给业务经理,业务经理知道是自己的问题但不想承认,就把火发给同事,同事就再转嫁给我。

入职二周周末公司下班后组织团建,大概十六七个人参加,吃的烧烤,大概到晚上十点才结束,领导还让我开车送几个同事回家,送完同事到家十一点,人事主管给我说我还没有和公司签合同,不算公司员工,按照规定,我和另一名试用期员工团建的费用不能报销,需要自费,我没有付钱就开车走了,是领导帮我出的钱,让我明天上班把钱给领导补上,我问对方这是那名领导的意思吗?对方说不是,就是他个人教我一些职场做人的常识,给我提个醒。

想了一晚上,第二天提出辞职,对方人资主管说我不识抬举,各种贬低,说我走出这个门就别想找到这么好的工作,直接当场把我的辞职申请扔进垃圾桶。之后对方也不给结薪资,目前还在协商中,实在不行就去仲裁。以后有时间再更新。


上家公司工作半个月,一分钱没给,自备车油钱烧了三箱,准备仲裁,钱又没多少,还挡误时间,也没签合同公司容易扯皮,准备放弃找下家。结果公司副总主动给我打电话,刚开始说一些比较虚的奉承话,之后言语带点威胁的意思,让我别把事情闹大。

我说我也没准备闹到那一步,把工资给我结了就行,对方让我去公司谈,到了公司对方拿出来一个事先准备好的协议让我单方面签字,内容就是我因个人原因,不符合公司发展需要自愿离职,与公司已妥善处理,后续与公司无任何劳动纠纷。且不得将公司任何信息外漏,我不同意,要求加盖公司公章和领导签字。

最终也没签这个协议,僵持了一个多小时,公司副总让人资给我算工资,对方按试用期底薪 3500÷31 天 ×0.8× 工作 11 天。给我九百三十块钱,我认为不应该这样计算,应该是除工作日而不是整月。对方说你就这几十块钱跟我们在这墨迹你好意思吗?最后协商无果。

到家后公司副总又突然打电话说,我看你当初入职父母资料那一栏,父母的工作也很一般啊,父亲这么大年纪了还是个小职工,母亲还没有工作,这样吧,看你家庭条件也挺可怜的,给你一千五百块钱,别在这给我搞事情了,我让人过几天打你工资卡里。刚毕业的毛孩子,事真多啊,要是我是你我都不好意思找公司要钱,没脸啊,自己都走了,这钱就当我可怜你,我自己出了,与公司无关。以后别再来公司找事情了。之后就挂断了电话。

我非常愤怒,这是我应得的劳动报酬,却被说成了可怜,还贬低我的家庭,随后给对方打过去已经无人接听。想再去到公司找对方理论,但冷静下来觉得和这种人较真只会让自己越来越气。

当天稍晚一些收到转账一千五。现在仍在找工作中。


月底更新一下,大家都在问为什么不曝光公司信息。统一回复一下,我的简历和个人信息也都在这些公司手上,把他们惹恼了对我没有任何好处,以后还要在这里发展呢。

目前已经进入面试尾声了,能选择的余地已经很小了,求职意向和专业相关的公司基本上已经跑遍了,面试了这么多,筛选下来 100 家里面正常缴纳社保的不到 40%,缴纳公积金的不到 10% ,单休的占了 50%,单双轮休或者调休的占了 40%,需要加班的占了 80% 以上,几乎都没有加班费。

岗位薪资从 1900 到 6000 不等,平均都在 3500 左右,这个工作在本地除去吃喝住行,每月可能连一千块生活费都没有,更别攥钱了。

面试首先接触的肯定是人事,但是就我的面试感觉来说,人事对应届生真的很不友好,甚至根本没有把应届生当做面试者来对待。话语中贬低的语气很多。通过打压应届生面试者来达到廉价录用的目的。

例如我目前试岗的公司,某电商平台的货运管理岗位,对方招聘信息上写的底薪 4000,入职缴纳五险一金,每天八小时单双轮休不加班。面试过程中,对方就会以你岗位经验不足,毕业院校一般,在校经历和实习经验不丰富来打压你。最终给到的试岗期薪资 2800。

目前试岗 5 人,最终只留 2 人,一个月后开始出综合评定,评定完才开始五个月试用期按底薪的 80%,试用期第二个月开始缴纳社保,从试用期结束才开始算入职,才能享受公司福利(例如体检,年假,年终奖,绩效分红,团建旅游,节假日礼品等)。而且在此期间全是单休,且期间无论事假病假不得超过两次,合计不得超过五天。试用期结束还要再笔试面试综合评定。

工作时间也比较特殊,7:30~11:00,15:00~19:00,23:00~次日凌晨 4:00,轮排每人要上两个班次每天。相对来说夜班会比较轻松,因为事情比较少,白班领导会不停喊去帮忙干别的事情。而且其余班次虽然时间短,但多多少少都要延时。

招聘说的是管住,但实际是不管的,要我自己在附近租房子,手机 24 小时开机响铃,应急响应要求 15 分钟到位公司。目前是住在附近一家日租青旅里面,日租有空调的 55,不开空调的 45,八人间。最近还在找租房,附近一居室的房子 1200~1800 不等,合租单间 700~1200 左右。都是押一付三,毕业一年没挣一分钱,又要厚着脸皮啃老了。

吃饭的话附近没啥选的,每餐 15 都能吃饱。预测了一下每月开销在 2500 左右可以维持住。工资勉强够花,还能买个冰棍吃吃。

大致短期就这样,后续有机会再说。


深夜值班中,再补充一下近况吧。目前试岗公司是一家大集团下面的货运物流板块的子公司,规模不大但是公司内斗非常严重,本不想参与这些办公室 zz,但是老员工逼着所有人站队。

带我的姐目前正在孕期,是公司的新派,也就是公司合并后新上任董事长的人,而我们部门主管是旧派,也是公司合并前,前董事长的旧部。俩人明面关系密切,背地里勾心斗角。

带我这姐还特别喜欢占别人小便宜,从我入职起第二天就天天让我帮她带早餐,从来没给过一分钱。我找她要过一次,对方反而很生气说下次请我吃饭。最终不了而了。新同事点个外卖她也会要加餐,帮她点奶茶,薯条之类的,最终也不给钱。

部门主管是个中年 lsp,特别喜欢对小姑娘毛手毛脚,部门女同事经常被她摸头,抓头发,按肩膀的动作碰到,对他意见很大。上次我值班进门发现他拿着女实习生的杯子喝水,事后我把这事告诉那个女实习生,实习生把杯子扔了,这个主管之后就对我态度很差。而且这人还特别喜欢抽烟,我们办公室是套间,他是有独立办公区的,但是他就是喜欢跑到我们外面办公区抽烟,有时候还会故意把烟灰弹到地上,让新来的帮忙收拾。

整体工作难度不高,工作量可以接受,就是职场环境太差了。可能只是我们部门的问题,而且无法有效反馈,人资主管就是带我这姐的亲戚,俩人经常搭车回家。部门主管平时喊我们公司某高层领导嫂子,关系估计更密切。

目前和我同批入职的五个同事仅剩俩人,又新招了四人,目前部门总共三十多人。算是公司第二大部门了。据说这个岗位前前后后已经走了 12 个人了,基本上试用期一个月都坚持不下来,我估计和职场环境脱不了关系。马上下夜班了,有机会再聊。


公司同事小姐姐看到我写的内容了,最后这家描述的太详细了,对方一看就知道是我了。小姐姐也是去年毕业的,比我大一岁找了快一年工作,比我早入职一个月,之前一直都没有怎么交流过,今天中午吃了个饭交流一下。结果发现公司同岗不同薪,目前这个岗位同岗薪资我是最低的 2.8k,据她了解同岗位同级别最高的是带我这个姐,扣完五险一金薪资 7k 左右。其次就是主管特别关照的那两个小女生,薪资在 6k 左右。其余正岗薪资普遍在 5k 左右,和我同期入职的试岗期都是 4k 起 实习生也有 3.5k,我这个 2.8k 明显低于所有人。

我之后联系薪酬室专员,对方说是人事那定岗定酬的,反问我是从哪知道其余同事的薪酬情况的,并表示公司员工守则明确规定同事之间禁止讨论薪资,让我别乱讲这事。

之后联系带我的姐,这个姐表面上表现的特别关心,但是话里话外都是让我先努力工作,后期再谈薪资。部门主管从旁边路过听见了我们的谈话,(也可能是这姐发微信叫过来的)就强行插话开始跟我说教,说 “工作是工作,生活是生活。年轻人的物质欲望不要那么强,只有给他人和社会创造价值才有活着的意义。(中间讲了俩他自己瞎编的小故事我就跳过了)你的情况我也了解,毕业快一年了也换了不少份工作了,人事那边多多少少对你不太放心,而且你的专业和我们的岗位也不对口,人事录用你已经是破格了,初衷也是给年轻人一个工作的机会,不然你一直找不到工作你是会被社会逐步淘汰的。我感觉你和年轻的我特别像,也对你赋予了很大的期望,所以给你安排这么优秀的老师来带你,你应该更努力的展示自己。等你工作能力上去了公司自然会给你相应的待遇。”

我还是要求把薪资问题解决了,主管被带我的姐拽出去交流了几句。回来说 “这样把,给你两个选择 1. 等你工作半年以上,稳定下来了,想在这里深耕没有频繁跳槽的打算,我去跟人资协调你的薪资问题。2. 给你一个月时间,我给你老师放个假,你一人把你们俩的工作都完成,你能一个人独当一面,不向任何人寻求帮助且工作内容没有任何差错,到时候我和你老师给你打分,通过的话我也给你同岗的待遇。你这两项能完成任何一项都可以。”

我阐明了对方观点的错误,并表示同岗同酬本就是我应得的,我也无需通过一个人完成两人的工作量去证明自己。

两人见无法忽悠到我,就跟我说让我去找人资吧,看看我还适合哪个部门。

找人资主管,人资主管上来就特别凶,说 “你不好好工作你在部门里面闹什么呢?还找你们部门领导谈话,你配吗?不想在这干了就早点滚蛋,还谈什么谈。”

我说 “今天下午并不是我的班,我也是非工作时间跟同事进行交流时了解到薪酬有问题,所以来问一下领导,并没有别的意思。”

人资主管说 “非工作时间你来找领导啊?公司是你家啊?想来就来想走就走?哪个同事给你说薪酬有问题啊?你把他给我叫过来,叫不过来你试试。”

我说:“领导你这样说就没意思了,我根本不可能把对方卖了,但是薪酬的事情您比我清楚,咱们公司招聘信息也写的很清楚,同岗不同酬这事确实需要您给个说法。”

人事主管:“给什么说法?我说你就值两千八,招聘信息里面还说了物流相关专业优先呢,你是吗?我们还说要工作态度好的呢,就你这屁大点事就来找领导,把事情闹大,我们敢用你吗?”

我说我只是希望公平公正的对待,对方说:“得,你去社会上找公平去吧,我当初就瞎了眼不该留你。”

既然这样无法沟通,之后我就起身离开,刚走到门口,对方喊住我说:“你去哪啊?” 我说不是你让我走的吗?

对方说 “试岗期一个月你干够了吗?公司资源培养你,刚学会你说走就走,有没有一点责任感?”

我说:“领导,我的工作能力和工作态度同事领导们也有目共睹,就是薪酬不合理,我也是要生活的。”

对方停顿了一会,用手机跟某人发着消息,说:“先给我站到门口,我去跟你们部门领导了解一下情况。” 之后人资主管就上楼去我们部门了。

等了大概半个多小时,带我那姐下楼了,看到我就说:“你咋这么傻啊,直接就来找人事了,不是给你说让你再稳定一段时间吗?咱们部门领导都说了到时候会帮你谈这个事。你现在这是咋了,听人事主管说你觉得这点工资生活不下去了?不应该啊,我刚毕业也就三四千左右,一个人应该够花了,你就一个人节省一点应该也够啊?”

我跟这姐算了一笔账每餐最低标准 15,(公司附近套餐最便宜的午晚餐)一天正常开销也在 40~50 元,一个月饮食需要 1200 左右, 目前租的单间还是找父母要的钱,1200 押一付三,水电物业每个月预计 200,日常生活用品 100 元,再没有任何别的开支的情况下,我在这边每月最低支出 2700。而我的工资是 2800,而且要到七月中旬才能发第一个月工资。

那姐说,“这不挺好的,你在这边一分钱也不花家里的,还能学到东西,毕业有一个稳定的去处,生活开销也够用。等你工作个一两年薪资不也就上去了,你现在没有任何资格跟公司提条件啊弟弟,我也知道你工作态度很认真,进步也很快,所以把你当亲弟弟一样看待才跟你说这些。走吧,上去跟人资主管和部门领导道个歉,以后别再提这个事了,好好以工作为主。”

我拒绝了对方,涉及到原则问题不能妥协,对方看劝不动就离开了。人资主管和她刚好在楼梯口遇见,两人交流了几句人资主管下来了。

人资主管看到我立刻把脸拉了下来,说 “还站着干什么,该工作工作,该回家休息回家休息去。”

我说我的薪资问题您还没有解决呢。

对方说 “解决什么?你一个试岗期临时合同,我随时可以解除,说难听点你连实习生都不算,你有什么资格跟我谈薪资?不想干的话就给我滚蛋。”

我转变语气说 “您注意您的言语,我的忍耐也是有限度的,公司把薪资结算后我一分钟都不留。”

对方被我的态度转变吓了一下,说 “你到底想怎样?干还是不干,干的活我这边给你调整薪资到三千五,但是要提前说清楚,你这是试岗期,按照合同,公司可以无理由辞退你。你现在的态度已经让很多人对你有意见了。你要是不干,你现在就走人,想仲裁想起诉都随意,我们也有专门的法务来处理这些问题,到时候就不归我管了。就是不知道你那点钱值不值当。我也问了你们领导,你的工作能力还凑合,但是你的性格很不受人待见,这也是我们人资的问题,以后我们也要加强把控,不让你这种态度的员工进到我们公司团队里。我看你今天晚上的夜班,要上就赶紧回家睡觉,我晚上要看办公室监控,要是发现你最近工作态度不端正,让我抓到你的把柄,咱们再走着瞧。”

回到部门,主管和带我那姐已经不理我了,同事也刻意的避开和我打招呼。之前聊天的那个小姐姐给我发微信说刚刚人资主管上来了,让他们都不要跟 “我” 这样的人打交道,影响工作心情,谁要是像我一样想找麻烦,谁就跟我一起滚蛋。

我这边也想通了,等这个月干完,毕竟前几天刚租了房子,就这样走了亏大了,先把工资拿到手,就换一个城市发展。


刚下夜班,昨天本来我是上午和下午班,但是同事跟我调班,我就连着上了三个班。(一般情况下是禁止连上三班的)恰恰昨天晚上出了个小事故,公司现场组建了应急响应小组,但是我们部门值班领导全都不在,只有我和另一名 “划水大哥”,这哥们平时特别佛系,遇到任何问题都装作没看见,别人问都说不知道,也从来不加班,不跟别人调休。人际关系较差,但是恰恰这种人在职场里面最逍遥。

最终我替值班领导去开的应急响应会,写的风险预案,并留守监控到早班同事到场并交接清楚,然后又等部门领导到场汇报完情况才走,和我搭班那老哥凌晨四点下班就直接走了。而我从头一天晚上十点到现在早上九点了,十几个小时没吃东西连续工作,才刚下楼。

就这带我的姐还想让我帮她替个今天下午的班,我说我从周二的早上六点到现在近三十个小时里总共休息加一起不到五个小时,实在熬不住了,已经是替了同事班又加班。那姐说 “年轻人加点班怎么了?都是从这个年纪过来的,我和你这么大的时候天天熬夜第二天也很精神,不要把自己看的太金贵了。”

我没有理她直接走了。


真应了那句话**【想冤枉你的人比任何人都知道你有多冤】**

今天早班刚接手就让去开生产讲评会,上来就说前天夜里的事件,点名我们部门值班制度有问题,值班人员处理问题不积极。全公司通报批评我。我???

我现场要跟高层主管领导解释,但对方根本不听,让我会后跟自己部门领导说明,不要 “越级沟通”,还说我扰乱会议秩序。

通报内容说我违反公司制度,在明知不能连班的情况下与同事违规调班,工作状态不积极,处理问题不迅速,未及时向主管领导汇报事件进展,导致部门对应急响应事件未能做出有效合理安排。后续未与同事做好交接工作,导致同事未能有效配合其他部门开展工作。且后续事件未处理完的情况下匆忙离开公司,工作态度恶劣,造成不好的影响。

让我个人写两千字事件反思,并全公司通报,下次再有类似事件解除试岗合同。

本来这次就不是我们部门的事件责任,我们部门只是辅助对方开展工作,我也是第一时间联系了带我的姐,当时凌晨一点,对方没有回应,打了两个电话也没接,我这边 “划水大哥” 沟通,对方一问三不知,我才跟部门领导发了短信,我去参加的会议写的方案,后续我也跟早班同事交接了,但对方同事就是咬死我没说清楚就匆匆离开了,他们什么都不清楚,早班是 7:30,我 9:54 才从公司打卡离开,我这叫“匆匆离开”?两个小时跟你们交代的还不够清楚?

就是想整我我说再多也没用啊,我这边拒绝写事件反思,对方以解除试岗合同威胁,我说我正好也不想干了,你们随意,之后到今天中午对方又告诉我说不用写两千字,简单写写应付一下领导就行,我说我一个字也不会去写,最终带我的姐写了两页稿纸交上去了,但是签的我的名字。公司象征性的扣了我们部门团建经费一千五百元,这件事算是结束了。

我特别憋屈,想辞职,但是一想父母说的这周末来我租房的地方看看我工作的怎么样,还是再忍一段时间吧。


6 月 21 号更新一下,最近超忙,公司 15 号就通知这两周全员上岗,不能请假。

商务部那边闹翻了,办公室内斗把部门一个很有资历的经理挤兑走了,经理走的时候还把自己的小团队带走了,一下子走了 7 个人。我们部门主管临时借调到商务部那边,还有三个同事也一起去那边帮忙了,部门二把手去总部参加中层干部培训还没回来。

带我的姐现在成了现在部门的一把手,部门上下全要过她指示,但是她孕期近期频繁去产检,也没那么多精力去管理,我就成了她的代理人,莫名其妙的我就成了部门的 “临时主管”,虽然没啥特权,但是指挥整个部门的感觉还是挺好的。

我原本计划干到七月中旬,等我的房子转租出去就离职,但目前的状态出现了好转,薪资调整到 3.5k,七月份开始交社保,而且我们部门主管如果后续不回来了,带我的姐就是主管了,我后续的上升空间也有了。

所以现在比较犹豫,同学朋友也有去北上广深杭的,从事的职业也是五花八门,大多数也都是准备工作两年就回来。薪资会高一些,但是也很忙,有个同学每天上下班通勤时间高达四个小时,每天基本上五点起床,晚上十点才到出租屋。

诶,挺迷茫的最近,也不知道下一步如何选择。


6 月 23 日更新,我们部门主管领导确认调到商务部那边了,带我的姐接任部门主管经理职位,部门二把手从总部回来了,职务不变,还是部门副经理。之前看我这篇回答的那个小姐姐也换岗了,去了其他部门。近期压力比较大又走了几个,目前部门仅剩二十人,轮转不开。带我的姐希望我能多承担一些,我拒绝了。

副经理刚来就找我谈话,我入职前他就去培训了,所以之前没有见过面。

上班时间他把我拉去经理的套间里面,刚开始唠唠家常,到后面就开始装 13,说自己从 xxx 留学回来的,以前还跟着 xx 领导一起工作过,跟我们部门领导也是老朋友了。

副经理说自己看人一般都比较准,说我太年轻浮躁沉不住气,目前部门业务也比较多,人员也比较短缺,所以才留我在这里,不然就我上次找领导要加薪那一件事,他都瞧不起我,要是他当天在的话,当时就把我移除团队。让我现在好自为之,尽量努力工作表现自己,让他看到我的价值,不然部门人员缓解后,第一个走的就是我 。

我说既然这么看不了我,那我们也没什么好谈的了。

对方说,故意拆我台是吧,仗着我们现在人资周转不开搞事是吧。行,我和你一起去人资,今天就让你离开这里。搞得我们这么大公司离了你转不了呢?

刚走到部门门口,他停下来说:“各位先停一下手头的工作,我说一件事,我们部门的 xx 暂时要离开一段时间了,我从接管这个部门就跟大家说过,态度决定一切,不管你们工作能力怎么样,没一个好的工作态度,就不配留在我们这里。你们还有谁不在状态的,都给我清醒一点,不清醒的趁早走人。”

到了人资部门,我们之前的部门主管也在,他们三个人先在小房间商量了一下,让我在外面等,大概过了半个小时让我进去,部门主管问我什么想法,我就直说了,把对薪资的不满和工作负担以及刚刚和副经理的谈话全讲了。副经理和人资主管在旁边哈哈大笑。

部门主管说我还是太年轻了,问我下一步准备怎么办,我说把薪资给我结了,我们之前再无瓜葛。

对方说让我直接走吧,工资下个月发薪日会给我打到卡里。我让对方出具离职证明,对方说我根本就不是他们的员工,没法给我开证明。最后不了而了离开。

中午去出租屋收拾了一下东西,也没多少,一个人就能提完。找房东退了租金,房东人比较好,就收了一个月房租,也没扣我押金,把剩下的全退了。

这钱是借父母的,把钱还给我爸,我爸问了我的情况,听说我离职了,让我自己留着花找工作吧。感觉到他对我很失望。

我二姑之后给我打电话,说给我安排个工作问我去不去。二姑家有个儿子,出生时难产智力轻微障碍,上到初中就不上学了,之后一直待在家里啃老。最近找到一个看工厂大门的工作,管吃管住,一个月 3200,二姑挺满意的,她听我妈说我找不到合适的工作,让我去跟她儿子一起当保安去,相互有个照应。我听出她话里话外得意的语气,但不忍拆穿,谢绝了对方的 “好意”。

下午回家路上遇到了大学同学,他也刚辞职,最近在面试,我下午闲着无聊,就跟他一起去面试了,是一家考证培训公司,销售岗,薪资 3800,半年后交社保,单休要加班,排队面试人还挺多,都是应届毕业生和往届毕业生。走廊里也没空调,填完表等了半个小时也没排到特别热。我们俩就想倒杯水,对方前台连个一次性杯子都不给我们。我们就准备出去买水,对方前台说我们出去的话算自动放弃,等会就不用回来了。

买水路上遇到一家火锅店门口招聘,朋友说进去看看,里面服务员 4500,管吃管住,干满三个月上社保,每天十小时轮班,每月调休 3~4 天。同学感觉管吃管住还挺好,和店长加了个微信。

回来小区门口又遇到一个高中同学,刚刚下班回家,她上学那会她父亲合伙投资了一家公司,每年都有分红,她复读了两年都没考上本科,现在她大专快毕业,实习直接安排进去,月薪 5k+,早十晚五,办公室文员,平时就打打字,发发 OA 之类的。现在已经工作稳定准备结婚了。

回家后母亲很不开心,让我实在不行就去找个工厂或者去找我表弟一起当保安去。好歹也是个大学生,别在家里闲着。


24 号,又开始我的面试日常,最近家里亲戚也帮我介绍了几个工作,都不是很适合。

1. 酒店前台: 月薪 3.5k,管住不管吃,两班倒,每月休四天,干满半年 4k,无社保。【太消磨时间而且,不想再倒班了】

2. 送货员: 月薪 4~6k,不管吃住,负责区域内收送件,送完货下班。【听说罚款比较多】

3. 我爸的同学介绍的,给老板开车,月薪 3.5k,除了开车平时在办公室里打扫个卫生跑个腿之类的。【打了个电话沟通,对方嫌我年纪小驾龄短】

今天上午自己找的两家

16. 某商场办公室助理岗位,去了之后变管培生,18 个月的轮岗培训计划,薪资极低,感觉耗不起。

17. 某连锁餐厅,新媒体专员岗位,网上要求会拍 vlog 和视频剪辑无经验皆可,面试就变成了要有成熟的商业案例,要会剪辑,会特效,会建模,会手绘插画,会修图,会摄影,会场景布置,会写文案,会引流推广…… 薪资试用期 3k 管吃不管住…… 而且自带设备……

18. 下午面试某在线教育机构,网上聊的下午一点到晚上十点,双休带五险一金。面试是群面,同场 7 位面试者,有人提问加班严重吗,人资说:“你是没工作过吗?哪个企业不加班,尤其是教育行业,晚上十一二点很正常的好吧,我知道年轻人晚上也睡不了那么早,而且超过十点半公司打车还能报销。”

另一位面试者问人资 “x 老师,您也是这样工作的吗?”

人资很傲慢的回答:“我们是行政班,跟你们能一样吗?你们是来挣钱的,不是来等着下班放假的。要歇回家歇着去。” 事后通知我面试通过,我拒绝了。

19. 面试某保险公司,理赔专员岗位,对方网上写的月薪 6k+,无需经验应届生皆可。去了对方说要两年以上业务经验,我说我没经验能学吗?对方笑得合不拢嘴,然后说 “小朋友,这是公司,这是社会,没那么多好心人给你发着钱让你学东西的,成年了吧,等会去洗手间洗把脸照照镜子,想想自己能干啥再来面试,你的时间不值钱,我的时间很宝贵。”

这次面试完打击蛮大的,回来的路上脑子都是空白的,坐在楼道里许久没有进家门。


25 号更新,面试某电销订单员,早九晚九,午休时间长达 3.5 小时,询问对方午休时间那么久能回家休息吗?对方说不能,午休的意思是工作量比较少,喝茶唠嗑吃饭休息时就能完成的,午休时间工作听音乐玩手机不扣钱。???【特别奇葩】

面试某家具公司仓库管理岗位,网上说的 4~6k,对方是个三十岁左右的土老板,叼根烟说:“你看看公司那些大热天干活的工人,他们才挣多少钱,让你能在办公室里吹着凉风,你还想要高工资?凭什么?”

我说你们事先不是说的那么多吗?

对方说:“不写高点你们会来吗?”

我问实际多少,对方说两千不管吃住。

我说你觉得这个工资能生存吗?

对方说:“那就是你自己的问题了,公司又不是你爹妈,干嘛养着你。”

面试某连锁餐厅储备店长,对方问我干过餐饮吗?我说没有,不是说无经验均可吗?对方说要对我一个考验,让我一周时间内让店里二十多人听完指挥,问我能不能做到。我说不能,对方说不能那你就从基层刷盘子拖地做起,等你什么做到了什么时候给你转正。我说你在梦呢?吵了一架离开。


28 号更新,25 号晚上有一个大学不是很熟的同学邀请我去他们公司面试,我这边从网上查了对方可能是一家培训机构,但是对方跟我保证,去了绝对不是培训。我这边半信半疑就去了。

26 号面试,前台有个女生上来就带我去试听课,我觉得不对劲准备开溜。那个同学把我拦下来,说前台搞错了,之后把我带去他门办公楼上的宿舍,跟我讲让我来他们这里当老师,我说我啥也不会教啥,他说他们这里可以培训,我说搞了半天还是培训机构呗。他说不一样。这个培训是包就业的,不就业全额退费。

啊这…… 熟悉的套路,我这边又准备开溜,对方就开始打苦情牌。让我先试听看看,没用的话再走,我反劝他还是换一份工作吧。之后离开。

27 号下午,一个进某行的大学学长问我办卡不,我晕,我问他那边待遇怎么样,对方说待遇可以,但是不一定适合我。让我去跟着他一起体验一天,今天一大早跟他一起外出拓客,气温高达四十度,室外没有任何遮阳的。我说去买瓶水,他说让我买自己的,他不渴。

还是拿了两瓶水,拽着他去旁边树荫聊两句。

我问他为什么,他说他谈了七年的女友家里必须让他有房才结婚,他一咬牙就买了,首付款全是借的,虽然房子在三环外,虽然面积只有四十平的小公寓,但是也要他十年不吃不喝工资才够。现在他给自己定的生活费标准每月两百块,烟酒全戒,连出门一瓶水都不舍得买。剩下的钱还完房贷,还借亲戚朋友的首付款。每月兜比脸都干净,不敢租房住在亲戚家,上下班为了省几块钱地铁,买了个二手电动车,前几天丢了一块电瓶,他哭了一晚上,也是第一次感觉成年人的无力。

一天体验下来,感觉自己快热蜕皮了,他还要回去开会,突然觉得他现在面对的问题我以后也会面对,诶,不说了……


7 月 3 日更新,之前面试一家公司行政内勤岗,对方没回应。28 号晚问我还在找工作吗?想让我去入职。

29 号去的当天,给我一台笔记本电脑,发了六百多页的办公文件,还有两段长达三个小时的视频,让我试岗学习一下。

该公司行政内勤归综合办公室管,办公室有七人,没人带我,同事都比较冷漠,一整天办公室只有键盘的声音,中午一起吃饭想凑个近乎,但是根本没人理我。

下午五点半下班都没人走,等了一个多小时,我就收拾包打了个招呼先走了,一个不认识的大哥拦着我说,才六点就坐不住了?xx 发你的资料看完没?我说没看完,内容太多了,我带回去路上看,这个大哥就说,那你回去吧,明天早点来,我要测试。

我问对方贵姓,明天入职要带什么材料,还没人告诉我。

对方说你在这里坐一下午了,连我叫什么都不知道,这人事招了个啥人啊,还是个不会张嘴的。

我这边压着火说不好意思,麻烦您说一下我一定记住。对方自称是办公室一把手。

回去路上我越想越气,想着第二天就不来了,但是又想想工作难找。

第二天起了个大早,到了公司还没人来,办公室也没开门,就在门口等了半个小时,昨天那个 “一把手” 叼了根烟上来了,问我看的咋样,提了几个问题,我回答上来一半,对方也没说啥。

之后对方扔给我近半年多的会议纪要,让我帮他写个年中总结。

我说我昨天刚来还不太了解,他说不会去问,不会去学。

搞了一整天,整理归纳写了四页多 Word,对方看了一眼,说写的还可以,就拿我写的东西直接交上去了。

7 月 1 号按人资要求带了银行卡和毕业证,过来办入职,人资说办公室同事对我这两天试岗期不是很满意,让再观察一个月。“一把手” 当天又让我统计办公室用品归属,两千多件,贴标签贴了一整天。

2 号公司年中总结会,其中一个领导念得稿子和我写的一模一样。会后领导还特意来办公室表扬了那个一把手,说他工作做的仔细,总结很全面,让其他同事向他学习。

我没当场拆穿对方,等领导走后私下找对方,我说对方为什么用我写的总结,对方说你才刚来两天,有啥总结的,总结也是他的内容,与我无关。

3 号提出不合适,人资给我按试岗期一天 80 元,开了三天的工资,240 元。


7 月 5 日更新,入职了!!!钱多,活少,离家近,老板好,待遇很不错!!!

昨天晚上路过一家影楼,看见门口在招销售顾问,就进去看看,对方老板说觉得我有点眼熟,是不是之前来面试过。我说没有,对方拿着我的简历看了半天,又让我把口罩摘了。对方问我是不是 xx 中学毕业的,我说是啊,对方说是初中同学。

他认识我,但我不认识他,当时场景一度非常尴尬。对方说晚上还有个饭局要先走,加了微信,让我第二天早上再来。

今早来面试,对方说你这读的大学刚毕业吗?我说我去年就毕业了,一直没找到合适的工作。

闲聊两句,对方讲了自己的经历,他初中毕业没考上高中,家里人送他去了一所职专,读了一年觉得没意思就不上了,跟着几个朋友去了沿海,当时正赶上短视频刚兴起,他就自己做了几个账号,后来带着账号入职一家自媒体公司,赚了第一桶金,在公司里谈了个对象搞怀孕了,就辞职回来结婚,后来和老婆在这开了一家证件照馆,做了几年后,现在越做越大就改成影楼了,现在公司管理层稳定,也不需要怎么打理了,他就偶尔来看看。他孩子都已经上幼儿园了,还准备再要个二胎。

对方问我什么想法,想来他这里不,对待遇有什么要求吗?我说薪资四千左右,缴纳社保就行。对方说 “四” 多难听,给你五千,社保下个月就给你安排上。跟着我好好干,都是老同学也不会亏待你。

之后安排了店长带我,发了一套正装。中午店长还自掏腰包买了十斤山竹请同事们吃,工作氛围很不错。

工作时间早十晚九,中午轮休两小时有午休室,每周单双轮休可调休。公交车通勤三十分钟左右,工作量轻松无业绩要求,平时不加班,节假日有调休和加班费。每年发两套正装,一次体检,四次团建。整体还是比较满意的,以后应该长期稳定在这里了。


7 月 9 日更新,工作一周了,谈谈感受,比想象中还要悠闲,上下班无需打卡,可以迟到,跟店长发个信息就行,只要不是天天迟到基本上不管,上午没啥事的时候甚至可以下午两点来上班。全靠自觉,晚上有事也能打个招呼提前走,周内也能任意调休。

吃的也不错,偶尔店长会去买水果,吧台饮品小吃也是无限量自取,冰箱长期备雪糕,客户能吃,员工也能吃。老板两周来一次,每次老板来就去聚餐。

虽然是销售岗,但是全是被动型的。高价客单,客流量少。同事也都比较佛系,因为没有业绩考核,每天七成的时间和同事唠嗑度过,没客也可以玩手机,累了楼上有休息室能午休。(偶尔太闲的话店长会带着同事们练练太极八段锦)店里还能带宠物上班,化妆师小姐姐就经常带她家猫来,店长还特意做了个简易猫砂盆。

也没有乱七八糟的团建活动,(隔壁一家房地产公司天天搞培训,喊口号,挺吓人的)

在这里工作缺点也比较明显,首先没有上升空间,学不到东西,工作时间跨度较长,其次基本上晚上到家就睡觉,没有业余活动时间。能接触的只有同事和客户。(天天需要穿正装和久站可能也是个问题)

业余时间准备备考一下研究生,毕竟这样的工作并不是我的最终追求。对了,老板说公司月底要去水上乐园玩,还是比较期待的。


7 月 17 日更新,气到原地爆炸,本来工作的好好的,周一休息接到某考研培训机构的招聘电话。对方开出了 6k 底薪双休朝九晚六的条件。当时很心动,正好休息就当天去面试看看。

公司环境,面试情况也挺满意的,对方人事说的也跟电话一致,正好我也有考研这方面的需求,就问人事入职后能学公司的课程吗?人事是可以入职免费学习的。

于是回来思考了一下,觉得考研机构可能更符合我对未来的规划,就跟老同学打了电话,说明了情况,对方也理解,就同意我去那边试试。直接给我结了这些天的工资。

于是周二去考研机构办理入职,对方只给了入职登记表,复印了证件,没有签任何薪酬合同。询问对方,人事说公司对新员工要求比较高,需要培训完合格才能签合同。

感觉有点不对劲,但是又不是收费培训,想着听一听也无所谓。之后对方把我带去附近另一个办公区,环境很差,和面试的地方相差很多。会议室里面九个人,都是新入职的员工,我提出质疑,公司不是现在四十多个员工吗?怎么一下子招了这么多人?而且不在公司。人事解释说公司规模扩大新建部门,所以集中培训。

询问了几个新同事,大家都是最近两天才面试的,而且学历参差不齐,有本科,专科,职高,甚至还有一个高中辍学刚满 18 的。

过了一会来了个培训讲师,对方开始巴拉巴拉各种吹公司,就开始讲业务流程还有话术,全是套路。第一天就这样过去了,从早上十点讲到了晚上七点。

过了两天,今天上午又让对练话术,下午培训结束才开始讲公司制度,各方面情况都和之前人资说的相差甚远。其中对方说只有 2k 底薪!?我问之前不是说的 6k 底薪吗?

讲师说,那是公司的保障制度,如果入职超过三个月工资都没有达到六千的话,才会给你补到六千块。

我又问那之前说的员工免费学习课程呢?讲师说:“员工可以以员工价报我们的课程,考研课程不是免费的,免费课程是指现在的话术培训课。”

之后对方又讲工作时间,朝九晚六,但是新员工第一个月要提前半小时来 “早读背话术”,领导抽查背不过晚上要下班后留公司背,而且即使是老员工每天也有业绩要求,业绩不达标也要下班冲业绩,最晚不超过晚上十点。到这里我已经怒了,直接起身走人!

人事给我发信息,说我签了他们的培训保密协议,我说我没签过。他们说入职信息登记表的背面就是,你在上面签过字的(我根本就没有印象还有背面内容,我记得当时是单面的)。

我???

对方人事说:“想离职也可以,公司可以暂不追究。但是如果散播公司不利信息,造成后果由你承担,你签的那个培训保密合同是具有法律效力,公司保留追究你的权利。”

给我气炸了,现在在回来的路上,异常愤怒!!!


7 月 28 更新,原本计划上周去江苏呢,结果现在也出不去,就想着找点别的活,大学期间自学的 PS 和 AI 等平面设计的皮毛知识,改了改简历,投了几家设计公司,想着学个技术吃口饭呢。

结果被现实狠狠地按在地上摩擦,平面设计,美工相关工作比我想象中的薪资还要低。

最后综合考虑,找了一家外包设计公司。对方让我自己带电脑或者在家办公。我选择在家,第一天让我做个餐厅的菜单,没有任何素材,让我自己去网上找,然后把客户微信推给我。

首单客户还算好说话,我这边一项一项的跟对方沟通,用了差不多两天半的时间,做了一套 31 页的小册子,附带 6 张单页餐单,12 张单品海报,2 个灯箱菜单,顺便帮客户修了几张餐厅实景图。

第一次做这种设计单,为此我还特意去网上花了几十块钱买了一部分素材,也去找朋友要了一些素材。

最终这单收获一百块,而且还不是立刻结算,做一周以后才开始结算。感觉这个外包公司好黑,我问朋友专门做美工的,对方说这种单子在他那里都是一千五起步了,外包公司在里面肯定两头吃。

我今下午还在考虑要不要继续接他们公司的单,对方又给我派了一个白酒海报的设计单,报酬十块钱,没看错,十块钱,而且还特别难缠,要求还特别多,一下午改了三版,聊了四个多小时,对方还不满意,我也放弃了,挣不来这个钱。


9 月 7 号更新,自从七月份辞职后,整个八月份一直没有找到工作,有客观原因,也有我自身原因吧,确实是累了,前阵子身体不舒服去医院看病才发现自己连医保都没有。

最后还是厚着脸皮啃老找父母要了钱看病,最近几天身体稍微好一点了,我妈通过广场舞熟人介绍我去附近的农贸市场当收银员,我很不愿意,但现在没有工作,也架不住我妈的唠叨,就来了,早上两小时,中午一小时,下午三小时,每天 75 块钱。老板说还是看在我妈的面子上多给了我 5 块钱。

干了两天我实在不想干了,在这里生活了二十多年,很容易碰见熟人,街坊邻居来买菜看到我都会说上两句闲话,这不是谁谁谁家的孩子吗?在这农贸市场当收钱的啊,谁的孩子去打工都比他强之类的。

还遇到一次高中同学,对方虽然嘴上没说,但是眼神里也是充满了鄙夷。

最后钱也没要我就不干了,昨晚我和我妈大吵了一架,我妈让有本事就搬出去,她也没啥对不起我了,把我养这么大仁至义尽了,我爸回来后看见家里乱作一团,也不想管了,门都没进直接转身走了。

吵完架晚上我就拿了手机什么也没带,穿个拖鞋去了朋友的出租屋,在沙发上睡了一天,白天朋友去上班,我就在手机上继续刷招聘信息,一上午毫无头绪。

中午接到朋友的电话,说自己公司现在缺一个客服,问我去不去,会比较辛苦,试用期工作偏低,但是好歹有个落脚的地方。

我说我什么都没带,学历证书,简历啥的全在家里。对方说根本用不上这种东西,初中生来了都能干,不需要面试,你人来了就行。

听完我心里五味杂陈的,下午去了公司,刚刚和领导谈完,对方让我今天下午就直接上岗跟着学一段时间,下周开始就算我入职了,薪资根据业务量,两三千不等。有宿舍每月四百块,上夜班的管一顿饭。平时吃饭自理。

我说我想回家换一下衣服,对方这才注意到我是穿的拖鞋来的,领导很嫌弃的翻了个白眼,挥了挥手示意我赶紧离开,让我第二天早上准时来,如果要住宿舍就带好行李明天过来交押金,租金到时候直接从工资扣。

大致就是的情况,目前身无分文,先在这工作一段时间过度一下吧,等攥够了路费和生活费再去其他大城市发展。


9 月 18 日更新,工作第一周,办公环境很恶劣,工位非常挤,40 乘 50 厘米的小桌子,连胳膊都伸不开,比中学课桌都小。无采光,空气不流通,空调不制冷。臭脚味,烟味,各种食品味混杂,比老式火车上的还难闻。办公电脑非常脏,耳机用指甲一刮全是灰垢,各种声音嘈杂。

连饮用水供应都是问题,一个办公室四十来平,六七十个客服,每天上班就提供一桶劣质桶装水,要么自己带水,要么早上上班前排队接水,工作时间全是空的,下午偶尔会再送一桶水。经常情况是口干舌燥讲了一天话喝不上水。

上班第一天让听了几段录音,讲了一下注意事项。下午就让直接上机接电话。面对各种客户,每天工作完唯一的感受就是想吐,就在里面干哕的那种。

可能是环境原因,也可能是心理原因。

宿舍收了五百押金,说是四人间,实际上是六人间,环境破旧,上厕所要去楼下公厕,比大学宿舍还破,也是各种气味混杂难闻,空调很破旧,白天还会断电,休息日同事都会选择出去,因为没电巨热。储物柜也没有锁,而且经常有同事带朋友进来住,只要你一天晚上不在寝室,就有人会睡到你床上。有时候上夜班或者加班,也会回去看到有人躺到你床上。

饮食附近靠近小吃街,价格不算贵,但是吃完经常拉肚子。别的也没啥了,同事里各种文化程度的都有,基本上没有话题,也不怎么交流。

朋友跟他们领导打了招呼,看下周能不能给我调去信息技术部。


10 月 5 号更新,被领导要求节假日在客服部值班,我和另外两个新来的一起,时间让我们三个人自己协商。

领导的意思就是,你们新人专业技能很差,这几天你们来自愿学习,每天领导随机抽时间看监控。如果不愿意,你们就可以直接走了,反正也没给你们签合同,当然也没有加班费。

我们三人中一个刚来的直接放弃,也不要钱,直接走人。剩下我们俩,我这边已经没有选择了,只能硬着头皮干了,另一位兄弟情况比我还差,暂时就叫他小李吧。

刚开始我俩商量的一人一天轮替,但是一个人太无聊了,昨天我俩就一起来了,临下班六点半左右,领导通过监控远程向我们喊话,让我和小李把办公室大扫除一下。

收拾完已经八点多了,我说一起去楼下吃个烩面,小李说他不饿晚上不喜欢吃饭,我知道他是生活比较紧迫,就提出请他吃一碗,结果小李吃的精光,汤都全喝完,最后我又点了一份凉菜,吃饭的时候小李刷朋友圈。刷到今天远程给我们喊话的那个领导,带着妻女去游乐场游玩的照片,小李刚开始还跟我调侃领导和他闺女长得一点也不像,说着说着就突然哽咽起来。

小李开始跟我吐苦水,说起自己的过往,小李今年已经 29 了,出生在一个中部的小县城里,父母是卖烧饼的,一家姐弟四个他是老小,也是家里唯一一个读过大学的,他从小就向往大城市,高考复读了两年,还是没过本科线,只能上个大专。

他父亲是个爱面子的人,他的堂哥上的是个本科,他父亲要求他也必须考上本科才能走,但他不想再复读了,就骗父母说自己考上大城市的本科了,父亲很高兴,四处去帮他筹学费。

小李来到大学,第一次用上智能手机,第一次来大城市对所有事都好奇,拿着家里人的血汗钱虚度光阴,大专浑浑噩噩两年就被学校送出去工厂实习了,在工厂的半年时间里,他觉得一辈子都完了,但为了能拿到毕业证,他没有选择。

在工厂里小李认识了大他五岁的姑娘小赵,小李说他当时是不喜欢小赵的,他当年 24,小赵更是 29 了,但两人在工厂那种高压环境下,稀里糊涂的就在一起了,现在让他回想那段往事他都是很懵的。

没多久两人就同居住在一起,小李是第一次,小赵却已经很熟练,小李一直想和小赵提分手,但一直没找到合适的机会,直到小赵告诉小李她怀孕了。

小李没办法,只能请假带着小赵回家,小李的姐姐一眼就看出小赵不是个善茬,刚开始小赵还装作乖巧,但小李姐姐问题逐渐刁钻,小赵也丝毫不慌,直接表示自己结过两次婚还生过一个孩子,这事连小李都不知道,当时小李家就炸锅了,小李父亲更是直接要赶小赵出门。

小赵不慌继续说,现在她怀孕了,孩子就是小李的,这婚肯定要结,把小李父亲气的直拍大腿。

那一年,小李大专毕业了。那一年,小李去另一个南方乡村见了小赵的父母。那一年小李和小赵领了结婚证但没有办婚礼,小李说是朋友亲戚太少了没什么人气就不办了,带着小赵出去旅游了一圈。那一年小李当爸爸了。那一年小李父亲因病卧床,家里的烧饼铺关门。

小李带着小赵在小县城摆地摊挣点奶粉钱,顺便照顾卧床的父亲。小赵却受不了小县城的生活要去大城市打工。

小赵一走就是两年,后来听说小赵在外面和别人好了,最终小李和小赵离婚,孩子交给小李母亲照顾。

小李说自己到现在也无法照顾好这个孩子,甚至不愿接受这个事实。最终,在他父亲去世后,他再一次离开那个小县城,来到了大城市里,但是大专学历的他,又没有一技之长,只能做着很普通的工作,甚至孩子到了上幼儿园的年纪,他连学费都交不起,最终还是小李的姐姐帮他交的。他平时也不敢回家,因为没什么能给孩子的,孩子一直跟着奶奶,对他也很陌生。

目前这已经是小李来大城市换的第七份工作了,没有任何积蓄的他如果不能坚持到月中旬发工资,他甚至连饭都吃不上了,他没得选择,无论这份工作多么辛苦。


10 月 8 号更新,小李最近业余时间找了个活,离我们上班地方挺近的一个农贸市场,每天凌晨去帮忙搬水果卸货,这种重体力劳动我本来是不想做的,但是小李非拽上我去看看。

内容就是把到货的水果卸车搬上二楼仓库里。今晚总共三百件货,搬完的话是 150 块钱。老板给我们按搬一件水果是五毛钱。小李一次可以搬动四箱,我平时缺乏重体力劳动,一次只能搬两箱。跟着小李忙了一晚上,从晚上零点弄到凌晨三点多。

我弄了一会实在搬不动就坐在一边歇了,总共搬了四十多箱。水果商老板看见我坐在地上休息,骂骂咧咧的走过来,说:“干嘛呢!干嘛呢!让你们过来干活呢?没看见还有半车货呢!今天晚上搬不完你一分钱都没有。”

我当时累的够呛,出了一身汗,再加上这段时间晚上降温,有些难受,就直接怼了老板,有本事你来搬啊,我们已经忙了三个多小时了,还不能歇一会啊?这么沉的货,一箱就五毛钱,我早就不想干了。

老板说:“还给我在这顶嘴是吧,不干赶紧滚蛋,我这有的是人,给你们脸了是吧,我看那个小李勤快才给你们五毛的,我找别人来搬五毛都抢着干。”

小李刚搬完一趟从楼下下来,听到我和老板的对话,赶紧去跟老板道歉,说:“不好意思啊大老板,我这个小兄弟不懂事,刚毕业也没吃过苦,你放心,今天晚上我肯定给你搬完。”

老板轻蔑的一笑,说:“不用了,我找几个得力的一会就搬完了,我可使不动你那个小兄弟。就你们干的那点活,也不用找我要钱了,早点回去睡大觉吧!” 之后转身就走。

小李急了,一边无奈的看向我,一边去追老板说:“大老板别啊,我明天不让这个小兄弟来了,今晚您别找别人了,我们抓紧时间把这车货给你搬完。”

老板停下来转身说:“四毛二,一箱,早上六点之前全部搬完,搬不完一分钱都没有!”

小李说:“这有点太少了吧,平时最低不都是四毛六嘛,你再加点吧。”

老板:“四毛!爱干不干。不干我现在就去找别人”

小李说:“干,我们现在就去搬。” 说着跑来拽我起来,我很不情愿,眼镜一直盯着老板。小李在我耳旁说:“赶紧搬吧,不然一分钱都拿不到,之前全都白忙活了。”

老板把烟往地上一扔,踩了一脚,轻蔑的一笑说:“呵,贱不贱啊,跟我在这装。”

我当时很想把搬着的水果扔到地上走人,一想到小李忙了一晚上拿不到钱,就咬牙坚持继续搬。

终于到凌晨五点左右全都搬完,期间老板又叫了一个中年大叔帮忙,那个大叔看着也就一米六多,但是非常的精壮,一次可以搬五六箱,而且速度相当麻利,小李看了都自愧不如。

三百箱货终于卸完,最终小李搬了一百六十箱,我搬了七十箱,那个大叔就来了一个多小时也搬了七十箱。老板最终还是按五毛一箱给了小李 80 块钱。给我按四毛二一箱 30 块钱,另一个大叔 35 块钱。

小李拿到钱说要请我吃早饭,但我已经累的不行了,只想回宿舍休息会,再过三个小时九点多还要上班。最终小李一个人去吃了早饭,早上小李回来的把我叫醒给我塞了一个鸡蛋灌饼。

这是我第一次体验这种重体力劳动,也是最后一次。

今天晚上小李喊我继续去,我说什么也不去了,太累了。小李一个人去了,虽然很辛苦,但是在没法工资之前,小李只能干这个来挣他每天的饭钱。


11 月 27 日更新,转眼已经半年过去了,目前还在这家软件公司工作,只不过从客服部调到了信息技术部,算是我半年来工作时间最长的地方了,两个多月,也不是很长,小李上个月底离职,据说去了一家烧烤店串烤串,一个月能拿五千。

我这边薪资和环境挺差的,转岗后只有底薪两千多,唯一的好处是朋友是部门的技术大咖,小领导平时也不会为难我,业余时间还能学点东西。

目前在向计算机转型,但是挺难的,初步计划工作半年到一年,然后跳槽。至于这条路能不能走通,暂时还不得而知。


12 月 10 日更新,我月初被辞了,也是第一次被辞,之前都是我炒公司鱿鱼。

2 号晚人事突然通知我下班后去会议室,我以为能转正了,结果通知我晚上收拾宿舍的行李,第二天就不用来上班了,给了一个表让我签字。我问对方为什么,对方没有做任何解释,她只负责通知,有问题我去找上级去。

当晚没签字,跟朋友说了这件事,朋友叫上部门领导我们三个吃了个饭。部门领导说可能是人事那边搞优化,削减基层岗位,一般在其他部门比较多,但是很少搞信息技术部门的人,他可以帮我去问问。

吃完回到宿舍,室友说人事已经来过了,让我今晚就收拾东西走人,如果我不走他们就帮我收拾。我当时内心挺难受,默默收拾东西,我朋友得知后要过来帮忙,我没让他来,我自己打包好行李已经凌晨一点了,去哪也都不合适。就在附近的青旅住了一晚上。

朋友第二天打来电话,他去人资部吵了一架,帮我把薪资要回来了,让我别难过,先暂时去他那住几天,之后再找别的工作。

我犹豫了很久,最终临时起意定了一张去苏州的车票,硬座,到了苏州浑身酸痛,找了个酒店一觉睡了十多个小时。

之后开始正式找工作,这边社保和薪资都比郑州好一些,但是加班是真的严重,岗位选择也蛮多的,但整体情况和以前差别不大,很多也是挂着高薪,去了对半砍,而且中介和贷款公司是真的多,我挂在智联上的电话全是这种主动打过来的。

截止到 10 号累计面试了 17 家,13 家给了面试通过,我印象比较好的有 6 家的岗位。

分别是两家互联网软件销售,一家服务业商务专员,一家工程业务经理助理,一家制造业市场专员,还有一家电子产品的客诉专员。基础薪资从 4k 到 8k 都有,五险一金全都有,基本上都是单休,全都需要加班,最早的都是七点起步了,最狠的一家互联网销售总监给我说,他们月底冲业绩到凌晨两点都是正常情况,问我能不能接受这种压力,但是人家薪资也确实高。

基本上都不提供住宿,也看了附近的房租,这边消费水平还是比郑州高一些的。稍微有个别排外吧,面试的时候遇到一个 HR 不太友好,打车也遇到一个。

我妈晚上刚打来电话,骂了我一顿,说我这也不给家里人说一声,说走就走,说在哪工作不是工作,非要跑那么远之类的,而且现在外面那么严重,让我赶紧订票回去。

诶,纠结,这周末就不面试了,准备逛一逛。


12 月 20 日更新,来苏州两周了。谈谈感受吧,岗位确实更多了,薪资也高一些。但是依然套路深,尤其是互联网公司,要么哄你去面试刷个业绩然后敷衍的结束。要么就是各种糖衣炮弹忽悠你赶紧入职。

我只是单纯的想找个工作,稳定发展就这么难,就我面试的这些公司里面,百分之八十都让自带电脑,我也是之前从来没遇到过。这边办公都这么轻量化吗?还是带着电脑回家加班方便我也搞不懂。

讲个特别有意思的,有个公司给我打电话,邀请去他们公司面试,我查了一下,离我住的地方不远,但是规模特别小。对方电话里给我吹的各种天花乱坠的,什么从来不加班双休,薪资 7k 起步,客户资源公司提供,各种福利全拉满,还有工作餐和单间宿舍。

我听着就不靠谱,如果是真的话怎么可能会招不到人。人事死缠烂打的让我去公司看看,我挂了电话说考虑一下。晚上吃饭正好路过对方公司,七点了还灯火通明,里面整整齐齐的人影坐着办公开会,我就在马路对面看看他们到底几点下班,我从七点蹲到九点,居然还没人走。对方电话里说的六点下班从来不加班,怕不是早上六点吧。

感觉人事也挺难的,最近再看看吧,就当旅游了。苏州这边环境还蛮好的,虽然最近实在太冷,湿冷那种,我上周洗的袜子到现在还没有干。

知乎用户 匿名用户 发表

200 赞了,更新一下没说的后续

其实上话不多,但是 “干货” 满满

这里可以看到他给我发了两图片,而图片的内容是什么呢

先不说这两个。。。。。。不明觉厉的名字

我一直跟他说 “请您好好看我的简历”

上面明明写着我现在【行政人事总监】在职……

我查了查企业信息,他所发给我的企业法人和企业信息还真的对得上

问题是…… 都是空壳公司

那个所谓的网店倒是找得到,但是这个销量你告诉我有 2 亿……

关于公司让你注册企业法人和给你买车这种坑,我记得知乎上有相关的问题,我这里不科普了…… 还是那句话,天上没有免费的馅饼。

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以下原内容

嘻嘻嘻,谢邀

先来看一个把人当傻子的职场 pua

先介绍一下我自己

从 jll 出来了以后,混了一段时间自媒体,然后至今在一家公司混到了行政人事总监……

负责公司招聘的我…… 明白为什么不少企业招不到人,很简单……

公司和雇员的关系,应该是平等的,而不是高高在上的。

我公司工资虽然比业内平均高一点点…… 但是很扯蛋,别人是 996,我是 896…… 五一只有 3 天假…… 没错,我明天就上班了

但是,我最少没有给人画饼,有面试意向的人,我都是微信电话一起上,告知别人薪资福利工作时间,工作注意点【例如我们收的男生都需要外派分公司驻守了】等等等

然后……

我 5 号就约了 3 个人: 一个是北京那边回来的销售总监,一个是创业多年死在疫情的女强人,一个是隔壁上市电商的销售冠军。就别说还有不少应届毕业生了。

我有时候感觉很多 hrbr 甚至公司,都太把自己当一回事

明明说清楚,4k 就 4k,6k 就 6k,谈的拢就来,谈不拢就互相祝愿一下,很简单的事情。

偏偏要: 4-8k,5-10k,10-15k

工作范畴也不说清楚,经常去到了才知道要做别的。

然后,最离谱的是,还有不少要求各种学历的,然后薪资给的一塌糊涂【我见过最过分的是: 要求过了 mba,然后工资给 15k………… 我 mba 都读完了我特么差你的 15k???】

还是那句话,hr 不要把人当傻子。从业者也好好衡量一下自己的水平,很多时候,求职,求人才,都不是什么难事。

知乎用户 TNT TNT​ 发表

因为现在各公司,哪怕是外企,都只想招:

便宜的熟练工。

便宜的不熟练工,比如应届生,企业看不上;

熟练工能即插即用的,企业嫌贵;

有经验但跨了点领域的,不仅小贵、还不能即插即用,或者说企业不放心不相信你能即插即用;

那能怎么办呢?

比如药企当红炸子鸡肿瘤领域,卷的飞起,外企 A 司、B 司、M 司、L 司、R 司…… 内资 B 司、Z 司、H 司…… 都说招不上临床研究医生,猎头天天在朋友圈哭喊,急招急招,要被逼死了云云。结果呢?

拿某司肿瘤上市前为例:

资深肿瘤领域 s mgr/AD 级别的 CRP 去面,说太 senior,想要 junior 的人;

CRP 两三年 mgr/s mgr 级别但非肿瘤领域的去面,嫌贵,还没肿瘤经验;

没做过 CRP 的肿瘤领域 msl/MA 去面,嫌没有临床研究经验……

但有肿瘤经验、做过 CRP 的人就是上述第一项啊,你们不是嫌贵么?这不是个死循环么?

要么愿意便宜招资历浅的人好好培养,

要么市场价加钱挖熟练工,

要么接纳不提价平移的跨领域的有经验的人。

哪能即要又要还要呢?

知乎用户 weafsky​ 发表

你们准备每月都改一次么…

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这问题真就从 3~4 月推到 5 月了…

大部分招人难的都是中小企业,基本都是没有大厂的狠得了大厂的病。要求就是 “35 岁以下不要”、“不是一本不要”、“不接受无偿占用休息时间的不要”… 拜托,别人大厂有光环在那以后跳槽好跳,不出致命失误也比较稳定,还保证五险一金。你个中小企业没行业认可度,还想拿着平齐甚至更低的待遇跟大厂争人?都 2021 年了,不是信息闭塞得能用股权期权这种可笑的画饼能骗到人的时代了,你那企业能正常运营超过五年就算不错了,以为上市就是动动嘴皮子呢。

哦你说的是招没啥要求的操作工难?那不好意思这是全国现象,人但凡有得选就会逃离血汗工厂,远离大部分制造业企业的反人类工作制。放心,以后人源还会逐年大幅萎缩,剥削推行不下去了就关门嘛,也不要装作自己在做慈善了,这年月用这借口哄骗别人就是显示出自己低智商的一面。

5.8 更新
根据群众反映,还有一类是招聘时广告上打 7-8K,来面试把你一顿挑剔 balabla 开个 5-6K,等发的时候以各种理由压到 4K,各位打工人在第二个环节的时候就可以直接跑路了,不要信什么 “公司发展好了会提薪的” 这种鬼话,面试时已经是你最有资本进行博弈的时候了。

知乎用户 咕咕咕​ 发表

最近两个月都在找工作,说说最近遇到的牛马公司。

公司 1:面试的时候填了个表,过了一会前台领着进了个办公室,敲门之前叮嘱我,请保持手机静音,向 x 经理问好。

然后是面试环节,对方先问我为什么要转行,然后挑了一通毛病,最后说,他们这边试用期 2500 转正 3000,单休,转正买五险没有一金。

可是明明 boss 上说的是双休,我转了老远地铁走了老远路,就这?

公司 2:面试的时候谈的非常愉快,然后 hr 来一句,我们这七天试岗期,不通过是没有工资的。

好吧我忍,当天去试岗的时候,居然还有另外一个同岗位的妹子也来试岗,可是这个岗位只招一个人。

签试用期合同,里面很多牛马条款,最离谱的一条是,如果一个月迟到五次以上,正式员工会被降为试用期员工。

果断走人。

公司 3:boss 上跟我打招呼,我发了简历给她,她邀请我过去面试,第二天遂去。

面试环节,hr 皱眉看着我的简历说,你没有经验?

我说对啊。

她隐约翻了个白眼跟我说:“我们这里只要有经验的人。”

所以你叫我来是为了什么?

公司 4:

hr:你的工作要负责巴拉巴拉一长串

一问薪资待遇,试用期 2500 转正 3-4k,半年后购买社保。

她微微一笑,你也可以选择自己购买社保,一千多块

公司 5:

hr:我们这边招聘文员,只需要跟客户确认信息是否正确就可以了,试用期 2500 转正 3000,还有巴拉巴拉巴拉

工资虽然低了点,但是节假日都是正常放,也不加班,我欣喜若狂,结果第二天去试岗,把我拉进了一个群。

群公告赫然写着:加油,明日的销冠们!

总结:你要会上天入地,我只给慈善救济

阿西吧,愿这种牛马公司少一点吧

知乎用户 neo anderson 发表

扣除了房租没生活费的岗位,不是真正的岗位。

知乎用户 匿名用户 发表

大家好,我食言了,因为我又来更新了。哈哈哈哈哈哈……

我本来也不打算更了,发现很多小伙伴说看我的回答跟看故事一样很搞笑。这些真的都是我的真实经历,也有很多人跟我讲是我选公司不慎重,但是我确实是找不到那种大公司和靠谱公司啊,我也确实是精挑细选过去面试的。面试的时候什么都好,入职了以后才发现就是个巨坑。

首先来回答下我的近况,最近还是待业在家没工作,想做电商卖设计,不过自己对于电商还是个小白,也不懂怎么运营,如果有运营大佬看到我的回答,能不能告诉我一下,像我这种类目的应该怎么去运营。小白真的不懂啊…… 嘤嘤嘤

接下来我再给各位看官更新下我最近遇见的奇葩公司们~~

在我从上一家奇葩传销跑路以后。我已累觉不爱,不想再找工作了,觉得身心疲惫,满腔热血想找一份靠谱的工作怎么就那么难啊… 为什么啊… 于是就有点自暴自弃了,天天躺在出租屋里面,晚上不睡,白天不起,日夜颠倒,这样过了大概一个月,突然感觉这样不好,挣钱不挣钱不说,人就颓废了啊,还是得找个工作把自己的生物钟给掰回来。然后我就又打开了 boss 直聘,好巧不巧,一天里面我居然接到了 3 家面试,而且都在同一个写字楼里面,只是楼层不一样。

第一家,坑不坑不知道,一进去,感觉就不正规。面试问了一大堆问题,比如你为啥会做平面设计啊,你对自己的职业规划是什么样的啊,你能接受加班吗?说了一堆以后谈到工资她告诉我,公司要扣一个月押金,然后在你离职一年以后再返还,比如你的工资是 6000 那就是扣你 6000,然后在你离职一年以后再还给你。我问为什么?她说因为平面设计这个岗位很重要,很机密,掌握了公司很多核心客户,怕设计师拉走客户接私单,所以一般离职一年以后才会退还这个保证金,我当时就笑了,我都不好意思说,你这个公司,一年以后还在不在我都不知道,到时候我找鬼去啊……

第二家,公司看着着实不错,挺大的,装修的挺好的。面试我的经理看着温文儒雅,谈吐说话都很斯文的样子。但是就是这种人,温柔刀,刀刀要你命。哈哈哈

一进去,就给你泡茶,也不像其它面试一样问你这个那个,就好像你是个朋友一样跟你聊天。我一去让我做个简单的自我介绍以后,就开始跟我聊行业形式,说他们公司,因为疫情原因已经关了多少家工厂,多少个代理商流失,营业额下降了多少多少,就说现在行业形式不好,很多中小企业都是在咬牙坚持。现在如果能有一份工作肯定要珍惜。本来说到这儿我没有太大的感觉,只是在附和他说的话,结果话锋一转,我就觉得不对劲了,原来前面都是在为他接下来给我的工资做铺垫而已……

接下来他就说到工资,说现在的行业形式不好,所以高工资肯定是不行了,企业能给员工维持生活的工资就已经实属不易了,巴拉巴拉说了一堆,就问我的期望薪资是多少,我直接说我的期望薪资是 6000,他说,目前是给不了那么高的工资了,企业现在正在度过难关,最多能给我 4000,如果企业度过了这个难关的话,会看表现酌情加工资,我问会加多少,他思考了一下说 5000……

第三家,是一家创业公司,算是互联网吧,做旅游 app 的一家公司。类似携程,去哪儿旅行,美团这样的,周边生活和旅行为一体的 app,薪资待遇和福利我比较满意,于是决定入职这一家。我面试的时候人事跟我说是 3 个设计师,加上我是 4 个设计师,3 个里面有一个经验比较丰富的,一个比较弱势一些,有一个能力一般的,我进去以后会让那个能力比较强的带我,让我尽快上手。我当时还在想,有那么大的工作量吗?需要 4 个设计师,而且还只是平面而已,UI 有专门的 UI 设计师。结果我入职以后发现,哪里有 3 个设计师,就只有另外一个和我……

而且在我入职两天以后,另一个也跑路了。刚开始我不明白情况,我还问她为啥跑路了,我觉得挺好的啊…… 她没告诉我真实原因,就说是想换个公司环境……

然后第二天,我明白了……

老板的脾气不好,总是会骂人…… 心情不好就会随机抽取一名幸运儿去办公室骂一顿,然而那天,我就是幸运儿。

一进办公室我也不知道他姓啥,我就叫了一声老板,你找我啊。

谁知道他脾气一下子就上了,劈头盖脸给我一顿骂……

“我不找你我找谁啊,我找鬼啊,办公室有其他人吗?我不找你你来我办公室干嘛啊,我没有名字的吗?老板老板的你叫谁啊,为什么不叫我 X 总,不叫我的职位名称,我没有姓名的吗?你的父母是怎么教你的,不懂礼貌,你一直都是这样不懂礼貌的吗?还好意思问我找谁,我找别人我让你来我办公室干嘛啊……” 就这样骂了我大概十几分钟,就让我出来了。

出来以后我坐在工位一脸懵逼,合着就是我无缘无故被骂了一顿?并不是因为我工作的原因????于是我开始理解了之前的设计师为啥一定要离开了,

然后我找离职那个设计师聊天,设计师告诉我,这个只是其一,还可以理解,你还没有领悟到精髓,你再工作几天你就知道了。并且她还告诉我,之前的 3 个设计师不是骗我的,因为我来面试的时候确实存在,但是就在我面试的那天以后,那两个就一起离职了。

主要我来这家公司之前也确实在心里暗暗发誓了,不管怎么样,我一定要工作到年底。不然再这样下去,过年回家哪里有脸见爸妈啊,难道我只是来广州租了个房子躺尸吗?那我为啥来广州?我再我老家租个房子躺岂不是更便宜?

谁知道第二天我就领悟到精髓了……

第二天我又被骂了一顿。

第二天,莫名其妙的告诉我让我设计邀请函,什么格式什么类型的也不告诉我,就只是告诉我网上模板很多,让我去找。

就因为我多问了下面一句话,我问他是什么格式的。于是老板踩着他那镶着钻的大头皮鞋,噔噔噔就跑来我的工位,指着我就给我劈头盖脸一顿骂……

“你怎么连邀请函是什么你都不知道,你是怎么做设计的,做设计的连邀请函是什么你都不知道吗?你告诉我我花钱请你来是干什么吃的?邀请函都不知道你觉得你对得起你的工资吗?连个邀请函都不会做,人事是怎么招聘的人?你对的起你的职位吗?你做设计的还来问我邀请函怎么做,来,你打开百度,我来告诉你邀请函怎么做,百度邀请函,看到这些图片了吗?知道什么是邀请函了吗?现在知道怎么做了吗?”

我当时其实已经给我吓蒙了,因为我真的觉得我再多问一句他肯定忍不住要打我了…… 我都吓的腿一直在发抖,气都不敢出……

但是我还是颤巍巍的用要哭的声音问出了最后一个疑问,那你到底是要印出来的还是要发朋友圈,印刷出来的尺寸要做多大的。然后他叉着腰看了我半天,估计是觉得我是个小姑娘,然后说,做 A4 那么大,然后又踩着他那镶着钻的大头皮鞋噔噔噔回办公室去了。

身边同事看到我被吓的不轻,都来安慰我,说这个老板脾气就是这样的,习惯了就好了,告诉我说以后拿不准的事先去问另外一个女老板,他的性格比较温柔一点,不会骂你。

然后第二天我做好了就发给那个女老板看,然后我凌乱了… 也就是这一次,我突然明白为什么之前的设计要走了……

然后我又找到离职的设计我问她是不是这个原因导致她离职的,她说对,因为看不到希望,这家公司根本不看重设计,老板也不懂设计,这家公司的老板审美还停留在几年前…… 估计在这家公司呆几年出来,再想去其他公司,估计找工作都成问题……

后面我按照他的要求设计了三个版式给老板选择,又被骂了一顿,问我是不是没做过邀请函,邀请函哪里有这样上下打开的,要像一本书那样左右打开的才是邀请函。

过了一会老板把人事叫进去了,我估计是跟人事说让我走吧。可能因为我设计的风格不够土,入不了他的眼吧,也有可能是我不懂他,不能一个眼神就知道他想要什么样的设计……

后面我问人事,是不是老板找他让我走了。人事说是的,不过他给我争取说了一下,说我可能不擅长做邀请函,但是我做的详情页还是挺好看的。然后老板就没说什么了。

真正让我离职的是又过了两天,情景重现。

老板又给了我几个语录让我设计,我又一脸懵,他们都跟我说不知道的情况下最好是先问女老板,不然还是要被骂。

唉…… 事实证明,女老板也是靠猜的,他也不知道男老板想要的是什么样的。

我按照她的要求设计出来,老板看了又是给我劈头盖脸一顿骂…… 唉…… 累觉不爱了,伺候不起了,溜了溜了…… 趁我还没上多久。

我是来上班的,不是来找骂的,上班一个星期,被骂三次,平均隔一天被骂一次……

后面和之前离职的设计师聊天,觉得她总结的挺对的,这家公司不看你设计能力,看你的读心术。你能猜到他想要的,那你就是牛逼,你猜不出来,那你就是垃圾。

好了,就更到这儿了。如果我还去上班就能更一更,不去上班了就不更了。最近在研究电商怎么搞,愁死了愁死了,有没有运营能给我点思路啊。T﹏T

大家好,我又更新了,这是最后一次更新了。

我又提桶跑路了……

离职以后我又找到了一家公司,也是在我住的附近,看着环境各方面都不错,工资也 ok,于是就接了 offer,然后…… 更变态的事情发生了……

入职第一天,从早上 9 点开会开到了晚上 12 点(12 点还是老板自己都挺不住了强行终止的,要不然我估计他能讲通宵),中午休息了一个半小时。期间一直在听他吹牛…… 我也不知道是他刚从传销窝子里出来还是我不小心进了传销窝子……

会议全程听他吹牛逼,说珀莱雅这个品牌是他创建的,说他一年就给丸美创造了 4 个亿的利润,给立白创造了几十亿的利润。说百雀羚的零售通道市场是他打开的。说两年内就要让公司上市,在座的各位要是今天离开了公司,两年以后就窝在被窝里面哭,悔不当初,抱憾终身!还说哪怕全公司员工离职他都不怕,一个星期他就能挖人过来顶上,并且保证全都是精英,他的手下不允许无能之辈。

简直太能扯了,我本来以为一天就结束了,没想到第二天更恐怖,第二天连中午饭都不让吃了,一直开到 1 点钟,还让我们先报名,说他自掏腰包给我们买咖啡提神。因为这是一场持久战…… 老板实在看不下去了,说让我们先吃饭,吃完饭再继续,我趁中午吃饭就跑路了……

上班也不会发财,不上班也饿不死,打工了也还是买不起车,买不起房。咸鱼翻身终究还是咸鱼。那么多打工人也不缺我一个。画饼的人那么多,吃饼都吃撑了。。。

唉,不找工作了,我要躺平了。以后也不会再更新了,就酱吧。

……………………………… 分割线…………………………

哈罗,阿娜达,我又来更新近况了。我离职了……

我进入这家公司以后才知道,这个公司没有我想象中的那么简单,这个公司我们这个企划部,其实大家都是新来的,包括部门经理都是新来的,之前的集体辞职了(这是我这两天知道的)

这公司特别的形式主义,形式主义极其严重。上班要穿工装,工装还特别丑,每天要开三次会,早会,午会和下班总结会,大会小会不断…… 开会还必须要提出问题,公司有一个很恶心的逻辑,你不提出问题你就没认真上班,你上班怎么会遇不到问题呢?你没有遇见问题就说明你没有在认真工作。于是每个人每天都在给自己找问题,这样开会的时候才能提出问题…… 还要写日计划日总结,周计划和周总结,月计划和月总结,月末那一天,等于你光总结和计划就要写 6 份!

公司有三个老总,感觉谁说了也不算,谁也不服谁。之前让我设计一个产品包装,说是要简约,把之前的几个产品以后都用这个包装,然后产品型号直接在包装上打钩就行。要的还很急,后面设计出来以后另外两个持反对意见,觉得不行,换包装会增加成本,之前的包装全得换。于是就 pass 了,等于我之前的设计是无用功……(我就觉得就不能商量好了再让我设计吗?我也很忙啊……)

![](data:image/svg+xml;utf8,)

设计一个画册,A 总看了让小改其中细节,改好了让给 B 总看,B 总看了觉得排版不行,让重新排版。弄好又让给 C 总看,C 总看了直接说设计的太俗,不高端,不能突显产品和公司的高端品质。重新设计…… 我又白忙活了……

导致我离职的原因都不是这些,因为我看在离家近工资也还可以的份上,我忍了!但是前几天发生的事让我决定离职了。但是说起这个离职的事,还的从我们这个部门说起,我们这个部门一共就三个人,一个新媒体运营,一个设计(我),一个写文案策划的。我们三个构成了一个部门,写文案那个是我们的头头,算是个部门经理吧。我们这个部门是由于前一个设计团队集体离职以后招进来的,也是明白为啥会集体离职了,谁也顶不住这个压力啊,给 3000 块钱让干 30000 块钱的活,抖音一天就给 100 推广费,还想要几万的点赞量,百度一天只给一百块钱,还想要冲首页,推广到的客户给市场部,市场部自己没有成交也怪我们企划部,说我们没有推广到精准客户和优质客户,导致市场部没有成交率,我们部门没有为公司创造业绩和价值。

公司的电脑很卡很卡,我一直怀疑之前的同事是怎么用这台电脑做图的,旁边剪辑视频的电脑更卡,所以我们俩经常动一步卡三秒,保存个文件缓冲半天,跟老板反映升级一下硬件,老板反过来问我们,怎么之前的人家也没那么多事,到你们这儿就不行了呢?

让我离职的是前两天下午,大概 3 点左右吧,老板找我们部门经理过去谈话,我也没在意,后面经理出来就问新媒体运营,问他中午为什么不午休,他估计也被这个问题问懵了,就说: 我没有午休的习惯啊,怎么了?经理又问: 你不午休你在干嘛?,

他说: 玩游戏啊?怎么了,我玩游戏也要管吗?

经理说: 你玩游戏被老板看见了,老板就觉得你中午不睡觉玩游戏,导致你下午没精神工作,所以导致我们部门业绩不行,推广不到位。

我当时在旁边听懵了…… 这也能行?连午休也要管???

新媒体运营也很懵,就说: 我午休是我的自由时间,我想干嘛就干嘛啊,我中午不午休,下午又没有打瞌睡。也是正常工作的,这跟我午休不午休有什么关系?

经理也很愁,就跟我们说了现在我们部门在公司的处境,他说: 如果我们部门这两个月还没有拿得出手的业绩,弄不好部门得集体走人。老板就会去找个大师来坐阵,再找一个又会写文案,又会设计,还会拍摄剪辑视频,会 3D 的人来当助理,成本会比我们这个团队低,而且效果还比请一个团队效果好。听完我们也只是笑笑,首先大师估计也没法 3000 做出 30000 的效果,其次去哪里找这么一个全能型人才当助理。这样的人工资也不一定比我们这个团队低。短暂的讨论以后又回到自己的岗位开始工作。

过了一会,群里就出现了这一条消息

一会老板就出来问我们手里忙不忙,让去办公室开一个小会,开会大概内容就是,我们部门,业绩不好,还不主动加班,还例举了市场部多么愿意主动加班,(废话,市场部上班多自由,他们上班能泡茶,能去阳台抽烟,能打台球,能刷抖音玩游戏,加班也是在休闲室里打台球,玩健身器材)我们企划部就只能坐在电脑前,摸鱼都得小心点……

还例举了他朋友的公司,企划部自愿加班的举动,希望我们部门也能够这样学习。然后就跟我们说,以后我们部门得加班到 9 点,还说加班到 9 点已经很好了,是他们商量出来一个很人性的时间。反正我们下班回来也是躺床上玩手机,9 点回来洗洗,再玩会手机,刚好睡觉。我还好,就住对面,新媒体那个住的地方坐公交都得一个多小时,他 9 点下班到家都快 11 点了,再洗洗吃个饭,都 12 点了,第二天还得上班,太可怕了。

我接受不了这种无偿加班,还是这种理直气壮的无偿加班,于是我提出了离职申请,不过幸好我还在试用期,也不是很麻烦。

加班不是我的最终原因,我觉得让我们加班也不是公司的最终目的,他们的目的是觉得我们没有给公司带来业绩,吃闲饭,想让他的钱花的值一点。如果两个月以后,公司看到我们加班也还是没有业绩。那我们早晚会走,因为他给我的目标,我们部门完成不了,最多两个月,我们就会被集体解散。我为什么会这么觉得,是因为我旁边的新媒体告诉我,他到现在还没转正,老板驳回了他的转正申请,可能也是想到时候开除事少一些吧。毕竟转正开除没那么容易了。

所以,我在经历了短暂的一个月工作以后,又要继续找工作之旅了~~

心累了,我都想躺平了,没意思,不想上班了,感觉都是被剥削的命,现在的老板是怎么能说出让你加班到 9 点还不给加班费这种话的,还说的理直气壮,理所应当,好像你不加班就是你不懂事,你的罪过,你没有把你的青春奉献给公司,就是你不懂事,你不主动加班,就是你年轻人吃不了苦。难道我就应该除了睡觉都呆在公司奉献自己吗?可能我不是老板,不能站在老板的立场想问题吧,但是我真觉得我们部门很冤枉,首先这个公司的行业就是一个冷门的行业,然后靠招代理和加盟费赚钱,普通人就算知道了也没用,不可能会是精准客户和意向客户。再然后就是给的钱很少,他想要的效果根本达不到。我男朋友他们公司做电商的一天刷单的钱都比我们公司一个月用来推广的钱多…… 这可能也是上一个企划部集体离职的原因吧,因为我离职的原因,新媒体那个也准备离职了,只剩下部门经理还在坚持,也不知道他还能坚持多久。

…………………………… 分割线…………………………………

大家好,我来更新好消息了。

鉴于很多网友告诉我,boss 直聘不靠谱,让我用智联招聘看看,我就试探性的下载了,不一会就有一家公司来找我,我一看,离我特别近,就在我住的对面写字楼,我男朋友的公司楼上,于是乎就答应了过去面试,本来也不是抱有很大的希望,没想到啊没想到,我居然通过了,我发现越是大公司越是没那么多事。面试非常顺利。

一上楼,很哇塞,一整层都是这个公司,给人很大气的感觉,让我还觉得有点小怯。刚开始是前台,一听说我是来面试的,就直接问了我的名字,然后就把我的简历调出来打印出来,不像其他公司,给你一张表格,恨不得把你祖宗十八代的身份证号码,工作单位,电话号码都填上面。前台小姐姐给我倒了一杯温开水让我等了一下,不一会企划部的领导就直接过来面试我了。(为啥我一定要说倒水这个细节,因为我面试的这么多家,没有一家公司给我倒水的,有的公司还连前台小姐姐都没有,而且还是温的,这个细节让我觉得好暖啊。)过来就让我做了个自我介绍,然后他也简单的介绍了一下他们公司的业务,以及我如果进来需要负责什么,直接很清楚的,就说公司新产品的包装设计,还有公司的每日早安海报,公司的名片什么的,然后我问他需要负责公众号或者网站这一块吗?他说不用,公众号和网站有其他同事负责,你就只需要负责这些就行了,除非实在其他同事忙不过来了求助于你,那你就帮助一下。当时就是好奈斯,分工很明确,不像其他公司,恨不得你把保洁阿姨的活都干了他才满意。整体谈的都很愉快,企划部的领导就说他这边是觉得没问题,说没问题我下午会接到人事小姐姐的电话了。我问他难道不要我上机操作什么的吗?他说不用,6 年工作经验你得软件肯定没问题,哪怕你是骗我的你进来工作两天肯定就露馅了,让你上机操作没有意义,再说陌生的环境和电脑,你能有什么操作空间。

后面下午 3 点果然就通知我下周一入职。试用期 6000,转正 6800,转正享受餐补房补,一年以后有工龄奖和年假。达到我的理想薪资了,真的好开心啊。而且还离我租的房子那么近,通勤时间十分钟,真的感谢老天爷的恩赐,还有各位提醒我下载智联招聘的网友们,谢谢你们~

谢邀

我就是那个 5 月还没找到工作的。

我一个普通大专学历,平面设计,六年工作经验,我的薪资要求是 5k-6k,要求过分吗?

然而我从 3 月中旬开始面试的公司我都不想吐槽了。就例举几家比较奇葩的说说吧。

在 boss 聊了一家,聊的挺好的,说好薪资是 4k-6k,去了以后一直跟我强调,他们公司很注重设计,看中品质,所以不允许套模板,素材拼凑这种情况,一定要原创设计,讲究高品质,我说没问题,只要你给我时间够,我肯定给你出精品原创设计。其实听到这儿我已经不想聊了,但是想着来都来了,我就想知道要求这么高他的薪资能给多少。结果说 3k,要求自带电脑…… 我当时就是黑人问号脸???工资 3k,还要自带电脑????还要原创设计???我直接说我 2015 年出来实习就 3500 了,然后就走了…… 这个薪资,我真的怀疑他真的能招到人吗?实习生估计都够呛吧???写着 4000-6000,去了说 3000……

第二家虽然没有到薪资环节,但是因为有前面一个面试女孩子做参考,我觉得他给我的工资也不会高到哪儿去,当时面试时我们一起在一个房间填简历,我知道那个女孩子面试的是运营,我面试的美工,那个女孩子就在我隔壁,房子隔音不好,我基本能听到他们在聊什么,我听见那个女孩子的要求是 6000,有 3 年跨境电商运营经验,然后面试的只给他 4000,女孩子就觉得工资低了,面试的就一直给他洗脑,说试用期过了七七八八加一起可能会到 6000,但是具体怎么个七七八八的加法,他并没有告诉那个女孩子,我在隔壁听着的感觉就是,他也想要这个女孩子,但是又给不起 6000 的工资,所以试图画大饼挽留。后面过来面试我的时候,让我先上机操作,然后再谈薪资,因为他前面画大饼耽误我太多时间了,我说我下午还有面试就拒绝了,然后他就说没有上机操作不知道能力就不能给出薪资。但是说他们公司有两个薪酬体系,一个是你再美工部门,底薪 + 提成,但是会经常加班,所有的运营部门图都要做,一个就是常驻运营部门,死工资,但是很少加班。后面我问到休息时间,他说单休,我说软件上不是写的大小周吗?他说那是得在部门完成业绩,公司完成指标的情况下才可以大小周,所以一般大家都是单休,再说你休息也是在家,你在这座城市也没有朋友,大小周跟单休没什么区别的,我们公司好多同事星期天还主动要求加班呢,大家都很积极的…… 我一听,好可怕的公司文化。溜了溜了…… 至于那个女孩子后面有没有去呢,我也不知道,反正我走的时候那个女孩子还在隔壁坐着。第二天通知让我去复试,我直接拒绝了。

第三家,不能说他奇葩,只能说是压榨劳动力。先上图给你们看看。

也就是说你要是想一个月拿到 4000 的工资,你最少得完成 260 个设计,公司是单休,也就是一天最少得完成 10 款设计,比如一天没有完成,那你就会积压在第二天。并且是客服给你派单,你还不能拒绝!其实这个本身没有问题,就是比较廉价而已,可能上班就像个做图机器一样一直套模板而已。

然后我就发出了疑问,一款是指什么样的一款,比如名片和宣传单,他的设计时间是不一样的,宣传单和画册又是不一样的。比如我今天运气不好,客服给我的 10 款是宣传单和画册。那我是肯定完不成的呀,稍微 p 数多一些的,再加上客户修修改改,我一个月能完成就不错了,那我可能一个月就只能完成这一款,那我岂不是就只能拿最低工资了…… 或者给我派单的客服和我有私人恩怨,他就是故意给我一些画册和宣传单,给别人都是名片,联单这样比较简单的。那又怎么说?面试官也无法回答我的问题。但是他说他会把我的问题反馈给老板的,给我一个答复。后面给的答复等于没给一样,就是说如果设计画册会按照多款来算,但具体是怎么个算法也没说,只是说了一句,你放心,绝对不会亏待你的…… 哦,对了,还没有五险……

第三家,也是前几天发生的事情吧,五一前的事,薪资写的 4-6,双休,我一去就后悔了,可以说一进去公司门我就后悔了,氛围我就不说了,连个前台都没有,一进去,说我来面试的,老板就叫了一个男的,说你来面试她,过了以后就来了一个精神小伙,鬼火少年那样子的,穿个豆豆鞋,紧身裤,走路摇头晃脑的,跟个社会小青年似的,具体可以脑补夏洛特烦恼里面的 “就他妈你叫夏洛啊” 那种感觉。我都感觉我不是去面试的,是去找他借高利贷的……

那天下着大雨啊,我都冒着雨去了。我还是生理期的第一天,肚子疼的要死。我都没想到居然是这种公司,看着简介挺像那么回事的,去了以后什么鬼啊

精神小伙一坐下就说让我把作品给他看看,我说作品集之前已经在 boss 上发过了,然后就说算了,不看也行。后面他说,你会拍照吗?会精修吗?会视频剪辑吗?会 3d 建模吗?会写文案吗?会运营公众号吗?有运营基础吗?我说你们招聘上面没写这些要求啊,就写了会 ps ai 会做图就行啊,他说这些用得着写吗,这不是最基本的技能吗?这都不会还出来找什么工作…… 我说那不好意思,我不会。但是如果你们一开始就在上面写明了我今天根本就不会来面试,我在 boss 上就会很有自知之明的告诉你我配不上你们公司。然后我就准备走了… 然后他又告诉我,你要是觉得可以我们也可以给你一个机会,先过来工作 7 天看看,可以我们在谈工资,如果不行我们是没有工资的。你可以考虑看看,我回头看了一眼这个公司,一共加起来不到 5 个人,一个老板,一个精神小伙,两个女的…… 办公地点还没我租的房子大,真是不知道哪里来的自信,亏他好意思写着公司规模是 20-99 人…… 然后我就头也不回的走了,也不知道是不是淋了雨的缘故,大姨妈跟血崩一样的,还出奇的疼,疼的我冒冷汗的那种。而且还稀稀拉拉的,到现在都快 10 天了,还在流…… 我以前从来不会这样的。唉…… 惨痛的代价……

还有好多奇葩的,我都不想吐槽了,真心觉得现在的公司多一些真诚少一些套路吧,是什么样你就直说嘛,至于把人大老远的骗过去,聊了半天一问工资 3000…… 大家都挺忙的,我过去面试也是有成本的。我现在都怕这些公司了。甚至有点自暴自弃了,最近都在琢磨琢磨,自己干点啥小生意算了,气死我了……

知乎用户 脚丫​​ 发表

请问你想招什么人?

我朋友(死党的弟弟)开的公司搞模温机、冷水机,天天在朋友圈喊着招个会电焊的,连续在朋友圈喊了几天,我受不了他的刷屏就把初恋女友的弟弟介绍给他了,然后初恋女友的弟弟跳槽过去,工资目前给到 8000+,前几天另外一个搞高校安防的兄弟结婚,我们聚一起喝酒,我朋友给我答复:进入旺季后,你介绍的人我保证他在旺季加班时能拿 1 万多~

别问为什么我还屯着初恋女友的弟弟的联系方式,问就是为人做事诚恳,我一直想把他弄来给我打工,可惜自己的项目昙花一现……

我朋友这货原本是想把我弄过去的,他就是想钓我这条鱼,后来眼看钓不着了又想骗我注册公司给他的设备搞配套安装工程,还谈了不注册公司点工的方式,以人头计每人每天 500,大约 3-5 个人让我吃差价~

考虑到公对公的账目要起来非常麻烦,就我现在的准备金来看,一旦拖欠工程款我就要凉,于是我暂时没有答应他注册公司的事情。

同时点工包干也存在点问题,虽然工钱结算起来不怕拖欠(劳动局会帮忙),但其它方面过于受制于人,自身没有对抗的资本,一旦闹起事来又是一屁股屎还没法擦,我也没答应。

招聘很难吗?

一点都不难,难就难在你们拿着新手村的奖励发放屠龙难度的任务!

比如说我初恋女友的弟弟,2012 年到现在一直给同一个老板打工,工资一直 “稳定” 在 5000 左右,现在经我介绍跳到我朋友那边,活跟以前干的没多大差别,但工资变成了 8000-10000,请问原来的那个老板能招到人吗?

比如说现在的物业电工普遍月薪 4000-5000,2014 年就这个待遇,7 年过去了整个行业还没个动静,招人还是招鬼?

骗鬼还知道在纸钱上多印个零呢~

前几天有人打电话挖我负责项目,我给出的是时薪 40 元,我不管 996 还是 955,只要愿意给,我都可以考虑,然而没有一个敢开口答应。

这个时薪换成标准的 955 才 7000 出头,996 不算加班翻倍(包干制度)才 1.2 万,就这点基本的要求都把招聘的 HR 吓跑了,如果我过去面试了,大致也是浪费时间,还不如继续窝在工厂搞技术混日子罢了~

PS:很多 HR 连基本的包干责任制都不清楚,反而骂候选人漫天要价,想来也是过来混日子的。做个 HR 连跟老板讨价还价的底气都没有,公司缺什么人,老板肯给什么条件,一问三不知,那就继续慢慢发垃圾招聘信息呗。

知乎用户 婉兮清扬丶 发表

招人难的公司往往是因为老板 “给的待遇太高,hr 专业素养太好” 上六休一,一个月三千块,一年没社保,这样高福利高待遇的岗位,凡人难以胜任,圣人又太少,所以这种公司招聘极难。

感谢各位抬爱,原本只是一个吐槽的回答,收到这么多欧亨利式的赞挺意外的。给大家更新一张这个公司的招聘信息吧。看看大家如果正在求职,要符合岗位条件是否原因去应聘。(备注:六盘水五线城市,生活成本 1500 元每月。按房租 600,吃饭 900。其余一率不考虑算。)

知乎用户 匿名用户 发表

工作心情不好,因为考了教资,周末找了个辅导机构的面试,发现现在的 hr 真是拿屁股在招人。

我说我现在薪资 6K-7K,面试的说没得,你要考虑转行的成本,我只能给到你 2700 最多 3000,我觉得我可能中暑了,又问了一遍,你说多少?她还在那自信满满地说只能 2700,然后给我叭叭画饼,说什么我们培养你就得花 3-6 个月了,成本都要好几万。又说这个工资已经很不错了,七七八八一加还能有 3000 多呢,别说到时候你带学生还有课时费。一个学生 10 块钱一小时呢。我:???(人干事?)看我没接话,又叭叭在那说我们现在是招人季,过几个月可就不招了,你得把握时机。我只给你三天时间考虑,然后就结束了这场荒诞的面试。

我就想不通,这些公司是怎么做到那么普通又那么自信的。大部分辅导机构入职还不给五险一金,单休,国家休 7 天,她给调休 5 天,国家 3 天,她调成 2 天,一边自己说自己女儿也在工作,什么的,我就想知道,这些 hr 知道自己的子女在外被人开低价是什么心情。自己都接受不了的东西,叭叭给人说的跟福报一样,脸不是一般大。

活该走了旧人不来新人

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更新一下。大部分辅导机构是真的很坑,各位可以去体验一下就知道了,表面上是学生越多钱越多,但它并不会给你那么多学生,需要自己去开发,而且还有 kpi 考核,学生续费率也跟工资挂钩。上面表达有误的说,其实是一节课 2 小时,一个学生 10 块钱,而且前期就是没钱的。还有 7 天体验期,如果中途不干了,一天算 25 块钱,我在智联上还看到一个辅导机构的评价,说前面一个月培训,后面离职,培训的课程一节课算 300 倒扣工资。大家出来找工作都不容易,没必要入坑去走仲裁浪费自己时间。再说,坐标深圳,一个月给你开 2700,还是中心地段,周边房租不用看了,住远一点,吃喝通勤,基本没有钱。当时那个面试的还说,她前面招的一个人,家里有矿不缺钱,觉得这份工作轻松且薪资很好,这也挺让人无语的。出来找工作哪里个个家里有矿,不如直接贴告示你这工作就适合家里有矿的,想靠工资养活自己的干不了你这个工作得了。

那种开头就给你屠龙刀的公司,我只有两个字——快逃。

知乎用户 夏天​ 发表

我眼睁睁的看着从最开始 1 月招不到人,然后又提问 2 月招不到人,3 月招不到人,4 月招不到人,现在又有人提问 5 月怎么还是招不到人,我相信还有 6 月,7 月…… 招不到的还是招不到,没有人还是没有人。自己什么条件自己不知道吗?中国已经惯了一波小企业主太久了,劳动法不讲不说,压榨,地主土皇帝当得太久了,现在发现员工跪不下去了,反而来责怪员工不知奋斗。


某些企业主的骚操作让我像看二次元一样,比如,家里老人过世,生病请假不给假不说还要算旷工,比如老婆生孩子,老板说你老婆生孩子又不是你生,你请假干嘛?再比如和老婆异地,老婆不习惯这个城市,想离职去老婆所在城市,老板说你可以离婚嘛。再比如员工餐吃客人剩下的菜品,下午茶吃点心学校做坏的糕点。入职保证几年不结婚不生娃,把员工拿来当军人军训,唱歌跳舞,体罚等等。

知乎用户 黄软软 发表

你知道我为什么要创业自己干吗?

去年,我找工作,一老板 很自豪的跟我说:他给他们公司所有人都办了健身卡,6 点一到必须去隔壁健身房健身一个小时。

然后 叨逼叨叨逼叨,说什么现在的人一直坐在座位上,颈椎不好啥的。

我也没听,我就很直接的问他:健身完之后呢?

他尴尬的没有说什么。

因为,之前跟 HR 聊天的时候,HR 明确的说:我们这边一般下班时间是八点。

要脸吗?

知乎用户 匿名用户 发表

上家公司规模比较小,我提离职后,老板要我自己来招人做我的工作。

他要求生肖不能和他相冲,年龄偏大可能会结婚怀孕的不要,刚毕业没有经验的不要,长相过于普通的不要巴拉巴拉,最后好不容易找到一个妹纸水灵灵的很漂亮,他又嫌人家太内向(麻蛋,搞财务的要什么外向 )。

对了,工资 4.5k。

…… 总之在各种要求之下,一个月后,我要走了,人还没来 ,于是他用了熟人介绍的一个妹纸,从没做过这类工作。

导致在我离职后的一个多月,还天天通过微信教她东西 。

用人单位吐槽招不到人,但实际上我们辣么小的公司,在我兼职 hr 期间,每天收到的简历都不少,一个小小的岗位能面试的人很多,而且就我个人看来,大部分都是可以接任我手上的工作的(毕竟很简单〃∀〃 ),但还是全部被老板 pass 掉了。

所以说为什么招不到人…… 我也不知道你们用人在挑什么……

知乎用户 匿名用户 发表

坐标:成都。

之前应聘短视频编导。19 年毕业。

遇到的大部分公司的要求:会剪辑,会摄像,会 PS,最好还会 AE,会写剧本和脚本,有至少 1-3 年经验,还有短视频平台运营经验。最好已经有孵化成功的抖音账号案例。(账号最好是自己的)能接受加班,单休或者大小休。(很少有双休)

综上,一个人至少要会 n 项技能,还不能是略懂皮毛,就是一个人顶一个团队那种。要求看剪辑作品,看脚本,看剧本。(要求的技能可胜任岗位:编导,摄像,后期,运营)还不双休。

遇到一个更奇葩的还要求会设计,而且是设计出他认为的有 “美感” 的设计。光会个 PS 是不行的。

一看工资:3k+

告辞。

知乎用户 橙苣灰 发表

韭菜盒子们。
一定要顶住啊,公司特么就想白嫖你们这些应届生。
他们怎么白嫖的,我给你们说说。
1. 把工作内容无限细分,你明明是很有能力的,但是公司不管。
反正把你按螺丝钉来养,就让你干有手就行的活。
这样的后果就是,干三个月跟干三年是一样的。
你不仅现在没钱,离职跳槽后还是没钱,这样的笔公司,立马跑。
最多干三个月,懂点行业术语,基本流程。
2. 招聘职位分成:实习生 HR– 助理 HR–HR 专员 –HR 高级专员。
特么的,其实就是一个岗位,换着名字给你整了四个级别。
对应的工资就是 3000-3500-4000-4500.
对,辣鸡公司就是这么白嫖你们的。
你按第一步:实习生 HR,先干三个月。(本来他们想嫖你一年的),学点专业术语,基本流程。
第二步:立马跑路啊,再写简历,工作经历三个月,写成工作经历 1.5 年。
第三步:投简历,投 HR 专员,如果被识破了,就说助理 HR 岗我也能接受。然后干半年。
第四步:继续跑路,投简历啊,这次直接投 HR 高级专员,工作经历 2 年,这回你要还是被人识破,你活该做韭菜。
3. 就是因为韭菜太多,所以依靠人口红利,资本家薅羊毛怪恶心人的。
本来业务上,完全没必要单休的,就给你整单休,反正韭菜够多。
还有恶心人的:
一个月,一个双休,三个单休;
大小周,单双休。
1.5 天休,周六上半天。
各种妖魔鬼怪,反正就让你把周六耗在公司,你工作赚不赚钱没所谓。
不能让你把心思搞花,工作的状态不能停,好多公司放三天假怕你有假期综合征,回来无心上班。
另外一个,怕你自己时间太多,员工自己悄悄创业。或者员工悄悄做副业。
所以,身为韭菜盒子,我们要知道三条原则。
1. 拒绝做韭菜。
2. 拒绝长期做韭菜。
3. 不做韭菜。

知乎用户 HR 大掌柜 发表

我们高薪诚聘:5000-20000

潜台词:能拿到 15000 以上算我输

我们希望你皮实抗压

潜台词:我们工作强度大,加班多

我们公司扁平化管理

潜台词:我们公司没管理层,老板就是管理层

我们公司人性化

潜台词:我们公司,咳咳,制度体系不完善,主要看老板性格、心情

我们公司发展空间非常大

潜台词:可不是嘛,就那么几个人,

我们公司成长非常快

潜台词:对头,各种活都有机会干,让而立之年的你有不惑之年的颜值

我们是创业型公司

潜台词:一周至少六天起步

套路多了,牌子也砸了

从客观的角度来分析下,招聘难的原因:

1、信息越来越透明化,雇主品牌越来越重要

几个意思?意思就是,在移动端互联网时代,你公司是啥样的,求职者有各种渠道了解清楚;靠画大饼吸引不来人才;不改善员工工作体验度吸引不来人才;

2、人口红利渐消

计划生育实行很多年了,为啥要开放二胎?为啥老龄化严重?为啥二胎开放生育率还是提不上去?

新生孩不增长,青壮年逐渐老去,还坚持着十四亿选不到人?

3、产业结构升级、产业转移

这点是针对沿海的企业来讲的,为何屡屡报道沿海企业招工越来越难?

产业升级和转移了啊,一些低端的、传统的都逐步往中西部转移了,我在家门口有工厂打工为何还得背景离乡跑一线去,还得让小孩成留守儿?

4、选择、出路多了,没有急迫的生存压力

上一辈人多多少少积累了一定财富,现在小孩一毕业不至于有生存的压力,家庭条件好的还能先旅个游;

而且,现在的年轻人聪明啊;创个业、开个网店、做个导游、知识赚钱;到处都是可以养活自己的路径,生活出自己想要的样子。

最后一句,看清自己的碗,然后去盛饭。

要不然:今年是招工难,明年更难,年年都难。

知乎用户 匿名用户 发表

我在知乎第一个百赞居然是匿名回答(落泪)


评论区里已经有人猜中城市了。

好家伙,随便写的吐槽才半天不到就几十个赞了,平时认真写的回答都没有那么多赞(捂脸)。


半夜睡不着来吐槽,所以有点语无伦次,怕被同事认出来,匿了。


很多时候 hr 都没有话语权的,老工具人了。我是今年的应届毕业生,作为一名人事已经实习几个月了,我真的好想吐槽一些用人部门和老板。

我所在的城市是一座二线城市,虽然名义上是二线,但综合硬实力来说也就三线。工资不高,但房价高得离谱,非本地毕业生一般都不会选择来。

我们公司招聘的职位主要集中在写代码和人工智能算法的,要求是必须硕士及以上学历,还必须要有经验,而且不能超过 33 岁(31-33 岁他们都觉得偏大了),个别岗位只要博士。

本来这座城市就没多少外地毕业生愿意留下来,薪资虽然比本地平均水平高一点,但跟隔壁的一线城市比起来根本毫无竞争力,好家伙,人家研究生毕业一般是 25 岁左右,工作两年都 27 岁了,按着条件一筛选,整个城市符合条件的都没多少个。

之前找过几个年龄、工作经验都挺符合的人选,985 本科学历,而且还是本地人,奈何老板嫌弃不是硕士连面试机会都不给。

所以只能到隔壁的一线城市挖人或者找猎头,但是问题来了,人家在一线城市干得好好的,学历高、薪资高、发展前景好,凭啥要来你这个小庙呢?而且公司这边姿态也高,只接受现场面试,之前有几个有意向的其他城市候选人就是因为这个原因不来了,有个兄弟还专程开车跨市来面试,被嫌弃态度不好不要了(合着人家还得点头哈腰讨好您?)。

用人部门和老板老是催我要人,有几个岗位到现在快半年了,人还没招到。我也招不动了,打算实习期到了就提桶跑路。

所以说,为什么招聘难?

因为时代变了,应聘者已经不是给你们随便挑挑拣拣的白菜了。

知乎用户 温酒 发表

因为你下面没人了,所以招不人来。

你换换思路,当个奴隶找主人,保证绝不可能招不人。

什么叫病入膏肓深入骨髓?

这就是了。

知乎用户 匿名用户 发表

讲个故事,就在前天,校招刚好过去看了一下,自己出身是垃圾三本,知乎末流也懂自己的水平 证券从业有了,以上是背景。

校招过去看了一家公司,谈了一下,需要有证券从业和英语四级,有要求我可以理解,最关键的时候来了,我问了一下实习工资 人家说 实习没薪水,我问他看我长得是不是很像 s13 然后果断拒绝了,我知道自己挺水的 但是实习不给薪水 我也不懂招人还有什么意义,可能大家的觉悟高 都是奔着去为企业做贡献吧。

知乎用户 匿名用户 发表

不回复了。

我连简历都收不到,要哭了。上海郊区,仪器仪表行业,招个售后,底薪加提成模式,底薪 5000-10000(到手,不是交金前)。五险一金,上海好像不交也不行。提成的话,看情况,按整体销售额最高我记得是 5%,按纯利润算大概在 10%,反正得具体谈吧… 然后要出差,但这个招的是上海这块的售后,所以出差范围最远到浙江江苏,不会再远了。别的地方都找到了,就上海还么的… 工作时间名义上早九晚五,实际上有点随便,十点来也行,没有迟到一说,请假不扣钱。我们忙的时候特别忙,闲的时候特别闲,但忙的时候除非特别急的事,也是双休。

要求就是,电子,微电子,机电自动化这些相关专业的,大专以上就好,刚毕业的也行啊。不是这些专业的话,要懂一定的半导体知识,可以的话有相关的工作经验;不可以的话,和老板聊嗨了让他觉得虽然你没干过,但是你懂啊。我们是仪器仪表行业,还是要有点要求就,然后,学历太高的老板不敢要,怕跑太快。

然后还有啥,福利什么的,大概是团建?就那种,某段时间,反正都挺闲,我们出去玩吧,周一玩到周五那种。快过年了,大家都放寒假了,我们也放假吧。我是觉得,一个私企,春节放假二十几天挺好了吧。办公室零食饮料管够,想吃什么跟小姐姐说,她会去买的。就是记得多吃点,前两天买了十盒冰淇淋,突然只剩一半了… 在办公室的时候,午饭是报销的,出门在外肯定是食宿全包了。但不提供住宿,如果想要住房补贴,记得和老板说,他人很好,也很好说话,就是记性差,想要什么只要不过分跟他说就好,他忘了就再说一下(是真的忘了,不是故意拖着不给)。顺带,我们报销非常快,早上交上去申请,下午就打你卡里了。

想要了解更多的可以在评论区说,如果想投简历也在评论区说吧,我会来私聊的。我们是小私企,我也不是专职的 HR,如果看不上就不要互相打扰了。这个是我自己的知乎账号,太多乱七八糟的东西啦,所以就匿了。

有人问就加点别的信息,这个还是倾向于男生,有的设备很重,售后需要安装调试,女生真的不一定成。带销售性质的,但是后面想往测试(半导体硬件)或者软件(还是和仪器有关的)方面发展是可以的,公司都有同事做这些的,想学习可以直接骚扰他们。如果说,想寻求很高的发展,其实这边并没有特别适合,我们只是一个小私企,虽然很多客户是挺厉害的,但这个行业局限性蛮大的。大部分小的仪表都是是德泰克(keithley 现在也是泰克的吧),可以先去它们的官网看下,了解一下这是否真的适合。大一点的东西就不说了,这个圈不大,一说就几家,认出来就尬了。然后,就有的理工科,数学土木就不考虑,貌似以前老板找过干一半弄不明白跑路了给他带去了心里阴影。

知乎用户 ling 发表

因为,现在大部分工作都是钱少事多离家远。我都不要求钱多事少离家近了。就能不能正常入职五险一金,正常双休,加班不给加班费也给个调休行不行?!公司说求职者要求高?哪高了?能不能不要高高在上的样子,我们就是想要正正常常的上班而已啊。是公司想着各种压榨员工,当我们都是傻子吗?!招不到人是不是也应该检讨下自己?

知乎用户 匿名用户 发表

最近在找工作,运气不好,老板硬是拖到四月底才给我离职。然后出来找工作就五月份了。

怎么说呢,我现在还没有找到工作。但是我想写点建议给招聘人员看一下。

1,需要有相关经验的,你就不要写接受无经验的好吗?

2,工资低的,你就不要要求那么高,人都是向前进的,我要是有那个能力,我会来干你这个三五年经验,然后底薪三四千的工作吗?

3,岗位名称建议写清楚点,建议写招聘全能型人员。你一个岗位,负责做多个岗位的事情,那不是全能是什么?

4,招聘信息真实一点,信息上写早九晚六,双休,过去就变成两三班倒,单休,你说工资 8000 多,实际上底薪三四千,你告诉我,你说到手八千多,多出来的四千左右哪里来的?这个四千是怎么到八千的???线上我都不考虑三四千的工作,怎么的,去了你们公司面试,我就能接受底薪三四千了吗?牛批哦 (´-ω-`)

5,不要整些花里胡哨的。我去了你们公司面试,就说明我已经看过公司岗位内容跟招聘要求了,我也问过一些想知道的问题了,我是在接受了这些条件跟要求的基础上,我才去面试的,我去面试就是想要这份工作的,但是你们问来问去,不问能力,反而问一些明知故问跟没有实际性用途的问题,比如你有对象,结婚生子?这个工作内容你接受吗?你为什么离职?离职之后为什么要做这份工作?废话,我就是接受了才来的,离职原因你自己不知道吗?做哪一份工作不是为了钱跟发展。然后回答的话不够漂亮就说不要,我是来做事的,不是来做公关的。你只需要问我的是,这个岗位需要什么能力,你有没有这个能力,能不能胜任这份工作,学习能力好不好,能不能快速上岗,而不是瞎讨论誰的语言表达天赋更高。

知乎用户 a4194304 发表

去年六月份。一线城市。我的一个远方亲戚,末流 211 一般专业硕。

直聘上看到个广告,就是销售,没名气的公司,具体行当不说了,条件是这么写的,955,无责底薪 4k-10k(其实看了这条老司机都已经懂什么意思了),销售提成最多 60%,随便做做 15-25k 很简单,努力点 40k+。其实就是很明白的套路,然而她刚毕业还不是很清楚,意思是就算做不到 25K,我前两年 10K 都很满足了,就去面了。

签了入职协议,差不多老板给的话是,你刚出道,有学历优势,只能给你 5100,如果一个月内离职就只有每天 60 元其他一概没有。不过你懂的销售是看业绩的,如果你有狼一般的精神,巴拉巴拉,后面不说了。60% 这个词不止提到了一两次吧,据小姑娘说。

然后,第一天的确 5 点就下班了,后来,就是天天的,下班准备收拾了,领导说我跟你培训个东西,或者大家一起头脑风暴,不是做这种烂大街的智力题,就是大家出主意试试怎么挽救另外一个基本宣判黄了的销售客户等等,当然,公司建设会也是有的。小姑娘刚入职场胆子也没这么大,就看着别人不走她也不走,而别人走不走一般也是看领导走没走。所以基本每天都是 9 点半以后。

周末倒不强制一定要上班。

然后做销售嘛各种应酬也是要的,整天对接的客户也不是什么好人,嘴上总归是不干净的,一个刚出道的女生 + 酒席,剩下的我就不多说了,还好没有什么过分的行为。小姑娘想想 y = 5100+0.6x 和 y = 60d 的区别还是挺大的估计也就咬咬牙过去了。

最后发工资了,工资是上个月工资下个月 20 号左右发,理由不用解释。想想真正意义上上了一个(半)月的班,第一桶金真的要来了,小姑娘也很激动啊。打开一看:

底薪:4080 (谈好 5100 但是试用期八折没说,倒是画了个饼,做的好三个月涨翻倍)

迟到一天 10 分钟以内,-20(还是 50 忘了),并且造成没有全勤 - 400

电脑有两天下班没关 - 100

工位上无所事事一次 - 50

未按规定时间地点打卡一次 - 50

销售提成 4 万多 * 3%=1300 的样子。据说 20 来号人她这个销售额是第二还是第三的样子。

公司建设费,从提成里扣了 20%,300 不到

还有杂项扣了一两百吧

合计:4400 多点。

参考工资标准:一般叫得上名字的餐饮招小工的基本是 4500 左右,但凡有个本科学历的找个 6000 的职员难度是不大的。

个税交金也没体现出来,那时候的事现在也懒得细究了。

她一个月租房费用是 3900。

当场提离职。她也说,也理解了,为什么里面的人,六个月就算老员工了。她倒也心态好的,说也算吃一堑长一智吧。

离职时退还员工手册因为有几页被夹得撕坏了又赔了 30。多的半个月也就算白打工了。

没过俩月她进了国企还是体制这种,真. 无责起薪 9800,现在涨了没奖金多少我没关心。

所以为什么难呢?用草来招狼必须难啊。

知乎用户 知乎用户 GX9Z3x 发表

泻药。因为招聘这件事中间有着三个比较大的矛盾。

一是老板和员工的矛盾。如今老板大多都是经历过经济快速增长时代的,由奢入俭难,加之人的思维方式:功劳归我,错在世界。老板很容易得出一个结论:当年赚钱容易是我能力强,如今赚钱不易是员工拖了后腿,毕竟我还是那个我,变的只有员工。这个矛盾会让老板对于年轻员工心怀强烈的敌意,为了自己的财富增长势必会勒紧员工的裤腰带。员工在长期通胀预期下名义工资不增反减成为很常见的事。(我所在的三线城市,国企同样岗位的起薪从 15 年的 4k 降低到了 20 年的 3.5k)老板加大工作量让员工加班也是理所应当的事情,毕竟老板觉得你不值那么多钱。

二是老板和老板的矛盾。同类型企业之前争夺人才很常见,但大多数企业都不是头部,大多数员工也都不是人才。普通企业之间的抢人大战很容易变为薪资诈骗竞赛。因为大家都清楚不会开那么多的薪水,所以就比谁编的好听。A 公司和我司的内勤岗位都是 3k 的薪水,A 公司率先发难,改为 5k(包含了企业部分的五险一金和节假日实物薪资),我司改为 6k(在 A 公司基础上加上了营销部门的绩效工资,我管你内勤有没有绩效),A 公司改为 10k(加上了销售冠军的提成)。最后在求职者看来,这就是个傻卵行业,赶快转行,3k 的工作敢说 10k。老板也觉得冤枉,一个内勤岗位都开到 10k 了还没有人来,年轻人眼高手低。这种行为又无法规范,干着的工作有不少都欠着工资不发,招聘启事还算问题么?

三是员工和员工的矛盾。也就是新老员工。一般来说,除却不确定性很大的资源型岗位,大多数岗位可以分成两种:经验主导和技术指导。而绝大多数的岗位都是经验主导的,程序员一类算是技术主导。在经验主导的岗位上,老员工相对于新员工有着很大的优势,一方面担心着 “教会徒弟饿死师傅”,另一方面承受着薪资倒挂(实际上这类岗位中绝大多数的薪资倒挂来自于我们第二点中所说的招聘诈骗,也就是臆想中的倒挂。因为大多数公司都实行薪资保密制度,老员工对于新人的待遇更多是通过招聘广告了解到的。其实薪资倒挂只有在技术主导的岗位中才比较常见),再加上老板刻意挑拨一下二者之间的矛盾,职场欺生和霸凌基本上变成了常规操作,我甚至见识过老板为了敷衍中层的加薪请求,同意将“pua 下属” 作为福利发放给中层。所以出现了各种 “下了班不许走”、“等到领导走了才能走” 的怪异氛围。因为中层领导很难从老板的货币中获得快乐,那就只能从下属的痛苦中获得快乐了。

以上三种矛盾直接导致了求职者对于找工作这件事望而却步。就更别说试用期零薪酬或者负薪酬了,上班是为了赚钱,但没钱的人不配上班,这就卡在 bug 上了,还上什么班。

知乎用户 匿名用户 发表

BOSS 上一堆询问我是否换工作的,每天 20 + 吧。

在最新的 BOSS 改版后,对于招聘方的主动询问,当我点击不感兴趣时,会询问原因,我选择了 “薪资范围”。

几次之后,现在平均 1 天不到 1 个询问我是否换工作的。

招不上来人自己心里没点数码?你敢在我的年薪包上上浮 20%,你看我去不去。

附薪资计算方式:5~10k 范围的话,1、优秀的是底薪 + 奖金 + 杂七杂八能到 10k;2、靠谱的是底薪 + 奖金 + 杂七杂八能到 7~8k;3、绝大部分是 5~6k;4、个别 XX 是底薪 + 奖金 + 杂七杂八能到 5k。

所以,一堆薪资范围封顶≤我现在底薪 + 奖金 + 杂七杂八,问我换不换工作,彼此就不要浪费时间了。

知乎用户 灵象 - Gallavich 发表

为啥招不到人?

打工人们一天天的内卷,一直提升自己的能力,拜托你们企业也卷一下好不好?

你们公司大小周,那我们就双休;你们公司入职三个月交五险一金,我们公司入职立马交五险一金外加商业险;你们公司试用期工资八折,我们公司试用期工资不打折;你们公司下午茶小零食,我们公司搞员工食堂;你们公司 “自愿” 加班,我们公司就不加班,实在要加班有加班费,打车费,包晚餐。。。以上任意一点,你们卷一卷效果立竿见影。

啥时候打工人才能像 “人” 一样被对待?行业越来越卷,要求越来越多,工资一毛不涨,甚至还越来越低。。。

还想让我们生四胎继续给 “企业家” 们压榨?不好意思,够够的了。只希望以后的打工人寒窗苦读十数载,找工作时可以有尊严,不要被当成傻子、棋子、牛马,起码我们还是个人

知乎用户 LHT 发表

我在一个三线城市干了一段时间的 HR,是一家电子商务公司,公司快 500 人了,管理说得好听叫扁平化管理,说得不好听就是管理混乱,公司连个数据库都没有,全靠腾讯文档。大部分入职以后干完第二个完整月就离职了,三个月就可以被称为老员工了。

我们这边房价均价九千左右,办公地点在市区核心区域,一顿饭得 13 块钱起步,两顿 26,加上早餐一天起码得 30,偶尔点一杯奶茶也得 15。

我主要负责招聘网络销售,一直上不来人,我和我同事一个月摇来 50 个面试的,入职的 10 个,大部分入职一两天就走了,最后干下去的也就一两个。

我们招网络销售的待遇呢?

各位猜一猜

无责底薪 2.5K,其中还包括 300 全勤,迟到第三次或者请半天以上的假就没有了,其他补贴一概没有,提成也低得可怜,也没有保险。天天加班得到八点,晚上回到家还要回客户消息,就这样,一个月卖 1w 多,才拿 3K 左右,要是请假没有全勤了,可能还不到 3K,招人要求大专以上还要吃苦耐劳、长得帅。

就这样的企业怎么招人?老员工都留不住,天天开会忽悠,让他们相信跟着公司有钱途。连保险都不愿意为员工买的公司能有什么前途呢?他们大部分还都不是本地的,还要租房子,一个月就这么点钱,还能剩下什么?

要是有人愿意看我再写点

知乎用户 学业有成才改名 发表

噔噔噔噔,又来更新了。到现在还没有发工资,然后室友是销售,听说他们底薪跟提成全部被砍了。底薪降了一千,提成压到现在没发。我这段时间找下家了。这样下去感觉越套越牢。

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知乎小透明一百赞了。谢谢各位大哥。现在九月初了,还没有发工资。现在办公室技术这边没人加班了,我现在在想法子把调休用掉。然后现在保留一些证据,找着工作了直接走,然后去劳动局直接申诉他们。大不了绩效不要了,争口气。

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今天我听到个消息,公司二十五发工资,现在 30 号了。然后公司在抓没穿工服的人。我打听了一下,妈诶,申请工服,如果你没做满一年离职,那你离职的时候不止要还工服,还要给 68 块钱。蛮神奇的。。。

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是我们的错,我们把公司嘴惯刁了。

我是制造业的,最近找了份结构工程师工作。煞笔公司不诚信。

入职前跟我说大小休,五千试用期。

入职后才知道节假日竟然没有礼物。此外 3850 底薪其它绩效。

前部门科长听说就是因为太正直被挤兑走了,然后现在部门群龙无首,什么问题都推到我们部门上,此外公司业务拓展,工作量每日剧增。公司说是要改单休。问了还不加工资。每天工厂干劲十足,天天催我们技术搞快点(工厂按件算加班费的),我们没有加班费,只能调休。我们部门集体摆烂了。

一个个他妈的当时不说好,诚实点不好吗?

你好我也好,省的我现在骑驴找马,还怂恿同事离职。(已经有一个同事被我说动要离职了,等我找到下家,我马上走。我还在试用期,他转正了,手续麻烦点)

公司还贼洗脑,每天说什么为公司发展努力,大家都是公司的元老,等公司发展起来了不会亏待大家的。然后一看通告全特么负激励,都是干啥扣钱,笑死。还有,每天餐补也要削。我也是服了,公司体量在增加,待遇越来越差。真的是中国人口太多了,把制造业给惯的!

你们说说这种煞笔公司能找到人真的是我们的错。反正我是不会给他推荐人的。

知乎用户 匿名用户 发表

一对年轻的夫妇通过努力打拼多年,终于有了自己的小团队,而且还因为做生意赚了一些钱,在杭州买了房子,自己的子女也送往杭州就读

咋一听,是不是觉得这是个非常励志的故事?

我刚进公司的时候还是个自闭的小运营,经过一段时间熟悉以后,也开始慢慢和同事活跃起来

我所在的公司月薪在我们这小地方的平均工资来说算中上的,但也仅限于我本人而已

在我运营了新店铺一段时间后,因为每天要做的事早早做完,所以老板就负责让我用工作机招人

招的是客服

首先来说下招聘的客服条件是怎么样的吧

虽然打字速度不作要求,但还是会嫌弃打字很慢的人

工作时长分两种,长班和短班

短班就是正常的白班和晚班,白班 8.30 到晚上 5.30,晚班是下午 4 点到晚上 12 点,包一餐

长班是 8.30 到晚上 10 点,中间有一小时休息时间

这么一听是不是觉得还行?

那么我再来说说待遇

短班月薪 4000,长班月薪 5500,转正后加提成,但实际上又根本不给提成,直接算固定工资

我问过老员工,老员工说哪里有算提成,都是直接给固定工资

但老板让我招聘的时候说是有提成的,这就是一个坑点

其次是月休

月休只有 1 天

你没看错,就是一天!

一天!!!

以致于我在招人的时候,对方问月休几天,我都不好意思回答,十个里面有八个听见月休只有一天就跑了,我也和老板提过意见,你这月休一天,工资还比其他地方的低,根本没人会来啊,能不能把月休提到两天

第一次提议以后,老板说这个不能变的,月休就是一天

我也没办法,只能硬着头皮继续招人

然后是第二次,有过越来越多招聘经历以后,只要对面没问月休几天,我就不说这个了

然而来面试过的人第二天上班,说昨天没问月休几天,我和他说月休一天,他愣住了

果不其然,只要是问了月休的人,十个里面跑了八个

再往后,我仍是不甘心,想为客服多争取一天休息时间,第二次向老板提了意见

月休一天根本不会有人来的,能不能多给一天休息时间,不然人都招不进来啊

老板只回了一句

这个是不能变的

哦,那我还能说什么

之后我就破罐子破摔,再来应聘的人看见我直接把薪资待遇,月休一天的合并消息发给他以后,都会再三思考一番

但仅仅是这样还是挡不住被剥削惯了的打工人

幸好,来的人知道这公司这么坑以后,果断跑路

至今来的新客服最久都没超过三个月

你以为这就结束了吗?

不,那我可得再和你聊聊老员工的事

我进这家公司以来,自从发现了老板对客服剥削得异常猛烈以后,就开始说起我之前的经历

前年的那家公司老板很大方,因为我月底要给客服算绩效,但老板不让我算销售额,回复率那些乱七八糟的东西,只是让我做个排名,然后排名第一的直接给奖金 1200,也就是说,八小时的工作时间,正常的客服薪资加上奖金,一般都有在五千左右,还可以再加上全勤奖,节日的时候发几箱礼品,水果等

对比这家公司,节假日什么都没有,薪资还只有四千… 而且最坑最坑的地方来了,我清明节只休息了一天,还刚好是我单休的日子,这我也就没说啥了,但我第二天回公司问客服,他们昨天休息了吗?新来的客服却告诉我,哪儿来的休息,月休只有一天,所以他们还是来上班的

只有一个工作了三年的老客服请假休息了

没错,本来是清明节放假的日子,却不得不以请假的方式获得休息日

更绝的是,那个月,原本属于她月休一天的日子也没有了

也没有加班工资

你以为这就结束了吗?

五月份的时候劳动节放假,当时还有一个在公司干了七八年的老员工

客服的中流砥柱,不管什么工作都会,甚至有时候老板都要问他这个怎么解决

但你猜猜这个老员工为什么也跑了?

本以为他是请了长假,结果后来我亲自加微信问了一下,才发现他回老家了,因为他的女儿已经开始渐渐长大

他上的班是长班,也就是一天 12.5 个小时的那种

我一直想不清楚他在这里工作了这么久,为什么还要辞职

后来我总算是想明白了

我以为他跟着老板一起打拼,一起努力把公司做好,做了这么多年会有提成,有分红等

他只回了我一句

打工人

那一瞬间我想象不到隔着屏幕的他究竟是怀着怎样的心情打出这三个字的

怀着好奇的心情,我问了一下他的薪资

本以为月入过万是肯定的事,却让我再次感受到了资本家吃人不吐骨头的丑恶

他甚至连 9k 都没有

明明是跟着老板一起创业,一起打拼,从公司创立以来就和公司同进退,公司的中流砥柱的存在

没有分红,没有提成

就这么傻傻地给老板工作了七八年

老板在杭州买了大房子,儿女也在杭州读书

那么他的房子呢?他也有自己的儿女

也许是我经常在背后吐槽这公司对客服太坑有点影响到他

也许是他已经觉悟了

最后他离职了

离职得很突然

但我没有悲伤,我的心中只有对他的敬佩

抛弃了自己这么久的青春,回过头来得到的却是儿女成长的缺失与被浪费的时间

因为做的是客服,如果不转行,那么他的未来可想而知,只是换个地方被人剥削而已

我从不认为资本的存在是错误的,就像是一把刀,有好处也有坏处

能帮我们解决生活的便利,却也能变成伤人的利器

我只是为那些苦苦奋斗,到头来却什么都没得到的打工人感到不值而已

在这家公司的三个月时间,我也算见识了一番资本是如何吃人的

月底我也要走了

我虽然没有像客服一样被剥削得那么狠,但也发现了这个公司并不值得我这么付出

本来说好给我的提成到最后又不给了

和对待客服一样的套路应验在了我身上

不顾家人的反对,我选择了离开这个地方

愿现在的努力是为了成就将来更好的自己

而不是给资本家的新房添砖加瓦

知乎用户 匿名用户 发表

知乎小透明好多年了,基本不发言。没想到一个吐槽的回答点赞过百。

评论里都在说我没骂回去。一是楼主是个家教比较严的妹子,也的确嘴笨。。。二是平时就性格比较温和,反应也迟钝;三是我之前是乙方公司,服务的奇葩甲方也很多,已经练就了平和心。毕竟我是被甲方骂了,也能心平气和继续干活的那种乙方,绝不因为意气用事影响工作。

说一下找工作后续吧,当时陆陆续续接到几十个猎头的电话,只有这两个比较不客气,大部分都很礼貌,也加了五六个聊得好的猎头微信。

因为加班太多,我想去甲方单位试试,(这也是第二个猎头电话我还是坚持聊下去的原因,想多了解甲方机会,只是没想到后续那么奇葩)基本猎头没有推合适的岗位,所以只去了一个面试,还是 HR 直接联系的。

后面自己投简历去了一家甲方公司,现在加班比较少,已经达成我换工作的目的了。

还是谢谢大家的关注,祝大家都找到心仪工作,比心哦~

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原回答:

前两年正好准备换工作,有两个猎头让我印象深刻:

猎头 1:

前面沟通表示我学历、相关经历都符合要求,于是顺畅聊到薪酬。我表示希望涨薪 30% 以上,报了一个年薪。对方明显愣着,问了我一句:“你凭什么自信觉得你能拿这个薪酬?”

换我愣住,答:“跳槽不是为了涨薪吗? 我目前在 top 国企,压力不大,福利尚可,胜在稳定。你希望我跳去一个新兴私企,我要求涨薪也正常吧。”

对方直接挂电话,换我愣住。。。

猎头 2:

主动电联,balabala 说了一堆要求,要求招聘甲方。我客气回复,表示感兴趣,但是我是乙方,条件有出入,仍可以接触甲方岗位。

对方又是愣住,问:“你是乙方,浪费我时间干嘛?”

我(???):“不是您给我电话吗,您从哪得到我信息的?”

猎头:“这你别管了,你不适合。”

我:“好的。”(准备挂)

猎头:“等等,你帮我留意下,有没有合适候选人。”

我:“额,好吧。”(脑子里还真的在盘旋是不是有朋友适合)

猎头:“要记住,不要跟你一样的乙方,记住了吗? 不要再浪费我时间。”

我直接冷笑了:“哦,那可真是听明白了。”

果断挂。

招聘者应该以合理价格招适合的人。想要人才就要拿出诚意,想精准招聘就说清楚条件、做好前期调研。就上面两位的工作态度,能招到人才奇怪。

知乎用户 匿名用户 发表

之前是不是有个问题,问金三银四为什么招不上人来?这 5 月了,还是招不上人来,下个月还会开新贴吗 233333

纯粹吐吐槽说说个人经历 23333。。。

3 月末开始准备找工作的,在某直聘和某勾网上填了简历,陆续有一些反馈,但多半一言难尽。

首先,我自己写的找工作方向就是类似市场运营、品牌公关这块,但是主动来找我搭讪的大部分是销售岗,根本不想我会直接回绝。

其次,我不知道是默认规则还是怎么样,绝大部分职位发布人都是已读不回。我自己每天也收到好多条信息的,看下如果不符合,我设置了一条快捷回复礼貌拒绝,感谢赏识,祝贵司业绩长虹之类的。所以我不知道 hr 或者项目负责人们究竟是有多忙。因为很多人来找我的时候都会说期待回复,那么我想,求职者期待回复也不过分吧?当然,很多人要说,不回就是不合适。我不是不理解这点,而是没有人会喜欢自己发出去的消息没有回应,投出去的简历杳无音信。让我印象很深的一个 hr 就是,她说她认真看了我的简历,觉得我某些某些方面很不错,但是跟项目组说了之后领导觉得我某些某些方面欠缺,问我是不是这方面经验不足。我说是的,这方面确实不足。她说,那很遗憾你可能不太合适我们这个岗位,因为这个岗位需要一个很全面的工作经验。我觉得这简直就是让我感动的回复了。

再次,很多看似规模不大要求不高的公司,也是职位要求写得非常笼统,而你真正去投了,跟你说这不行那不行,硬性要求有哪些。哦,既然是硬性要求你为什么不在招聘界面上直接写出来啊?还是说,假如是个清华北大的,不满足你的 “硬性要求” 也行?233333 让我印象深刻的是有个招教师教研岗位的猎头来找我,我因为以前工作的关系觉得可以聊聊试试,就给了简历。结果她隔了两天回复我,不好意思你没有在线教育行业的工作经验。我就????????我问,你们是招教研还是招社群运营用户增长之类的岗位?她又重复了一遍说,不好意思你没有在线教育行业的工作经验。我当时就无语,回怼了她。我说,我的在线简历跟自制简历内容都是一样的,麻烦你下次找人的时候看看清楚,不要浪费大家时间。她说,不是你自己来投的吗?我说,你自己再好好翻翻聊天记录吧,到底谁先找的谁。她说,可是你不符合我们的岗位要求。我说,从你们已经写出来的要求来看我没有哪里不符合,有其他明确的要求麻烦你们写出来。她说,谢谢你的建议。我说,谢谢了就要采纳。然后就屏蔽了。

最后,很多岗位看着薪资待遇还不错,但跟你聊就完全不是这么回事了。所以我建议很多用人单位不要写区间,直接定个价吧,这样更节约时间成本不是嘛。

所以大致给我的感觉就是,相互沟通的过程中出现了各种问题,就不知道是技术层面的问题,还是为人处事情商的问题。很多公司的 hr 确实是存在问题的(没有说所有 hr 都不好的意思,也遇到过很好的 hr 的,再比如我前东家的 hr 就非常专业非常奶思)。他们仿佛也不了解岗位,也不了解应聘者,更无从把两者完美匹配起来。我也不是没面过大厂,也遇到过人超好的 hr,甚至跟我聊过我今后的职业规划,给过我一些建议让我觉得茅塞顿开的。人家也实话实说了,觉得我哪里不合适,但丝毫不会让我觉得不舒服,我反而很感激。所以我不知道有的 hr 和猎头那满满的优越感来自于哪里,真就阎王好见,小鬼难缠。

我本身没有进大厂的执念,觉得像一些小厂如果项目还不错,团队氛围也比较好,也是完全可以考虑的。因为对我而言,工作强度怎么样都可以应付,但如果是人际关系让我心累,那我真的干不下去。

到最后我现在决定去的新岗位,还是人家来找的我。人家是项目负责人直接来跟我聊,走流程让 hr 来走。新工作是我没有从事过的行业,给我打开了新世界的大门。只能说是巧合,我先前每一段工作经历,都跟现在这个岗位的某一部分工作内容重合了,他们要我干的事情我都经历过,我就觉得非常有意思。公司也比较诚心,给的待遇也不错。我跟我妈开玩笑说,害,年节确实应该多给老祖宗供供香。

先前还刷到过一些话题就是,现在的年轻人为什么都喜欢硬刚,为什么都不容易被套路了。

在此我想说,不要因为被套路久了就觉得这是应该的。大多数人,是想要安稳度日大过雄心壮志的,觉得自己多么牛逼谁也瞧不上的不大会有,幻想自己可以月入一爽的也不大会有。可即便如此,还是有许许多多的套路要你跑还要你不吃草,不断地压榨你的剩余价值。在我看来,拿实力去卷尚且能理解,而拿工作时长去卷真就不是 pua 吗?聊到待遇就跟你谈理想给你画饼,可我工作就是为了赚钱,而我的理想就是不工作当咸鱼啊。

我不是不理解用人单位想用相对低的成本去找到相对更能应付的人,可是我一向认为绝大多数求职者的要求并不过分,有些甚至被卷得很好说话了。而求职者的退让会让公司领情吗?不会的,他们只会要求你更卑微,做一条更加勤劳乖巧的舔狗。

世上的确没有钱多事少离家近的工作,但如果用人单位拿人不当人,那的确是招不上人来。

知乎用户 匿名用户 发表

因为公司总想用白菜的价钱招到人。去年环境类硕士毕业(我承认是天坑不好找工作),在南宁,一个省会城市,所有的环保环评公司只给三千多工资,只有一个从北京来的愿意给到 5000+。最扯的三家:第一家招聘的时候说最少 6000+,进一步详谈之后月薪 2800,写一本环评书 1000-1500,一个月顶天了两本,在 CBD 没有餐补和住宿补贴,后来说给我们租宿舍,底薪还要扣 300,直接拜拜了您嘞;第二家学校的老师开的公司,一个劲的说我现在肯定比不上本科生,三年之内工资都只有 3000 多,进公司是为了学习的,不是为了钱(我当时听到这句话在心里白眼都翻上天了),也很直接拒绝;第三家是一个只有十几个人的小公司,是同学院毕业很多年的师兄创办的,好嘛一个月 3000 多,中午还要轮流做饭。所以后来我就直接人才引进进单位了,体制内真香,谁还愿意去这些破公司。这也是为啥这么多年广西一直发展不起来吧,人才都流失到广东深圳了,同专业的同学在深圳转正能拿一万以上,广西的公司还在纠结 5000 块是不是给多了。。。

知乎用户 Maogician 燃​ 发表

咋了,五月就非得招到又能干活又不要钱的人啊?你是不是刚去个餐厅吃饭,叫五月骡马?

知乎用户 Molly 小秘书​ 发表

我也不知道,反正我现在努力了一个月,一个都没有合适的,包括同事内推的,因为我同事特别交代,所以我只能说这个人比较好,但是我不能说这个是我同事介绍来的人,我也个领导看过了,结果还是不满意。

第一,实际情况

我们领导很想招一个男的。我就直接说吧,我领导是女的,但是她非常歧视女性。原因在于,我们女的要生孩子,又要带孩子。所以她觉得这样就会浪费很多时间。但是她自己也是女的,我再说一次,当然她是单身,至今单身。我个人觉得是否选择家庭,是否选择孩子都是每个人自己的选择,但是我们不能一概而论说有家庭的妇女就不能好好工作。

以前我们部门也有一个男生,结果男生的老婆怀孕的时候,我们领导也抓住这个男生加班,导致后来男生精神受到了很大的创伤,导致了一次严重的车祸,幸好人没有事,所以后来这个男生赶紧辞职走了。所以我想我说这个案例大家能体会到我领导是一个怎么样的人。

但是我们这个薪酬,想要招聘一个男的,我觉得太难,就算没有家庭,吃饭也成问题。

第二,观望态度的人太多

比如说我自己,我也在找工作。面试了几次,有开出比较好价格的公司。但是我做了一个综合比较,就不想去了。我会把所有的收入都罗列出来,月薪,年终奖,是否有饭补,是否有调薪,是否有高温津贴,过节有没有过节费等等,全部都一起来横向对比,当然还有包括通勤的时间和车费。

这些都是要综合来比的,赤果果的数字让人能有更加真切的体会,知道自己该选什么工作。

这两年经济下滑的情况比较厉害,不少公司都开不出以前的工资,甚至很多公司直接就外包第三方或者是克扣了不少钱,这样对比自己的原公司,如果没有一个比较明显的增幅,我想我也不想去。

同理,我相信很多朋友也在观望中,虽然是自己的工作不咋地,但是还是比较熟悉的,熟手的工作,所以还是能坚持一下的。大概就是这个意思。

大家都变得更加谨慎,没有找到稳妥的下家的时候,是不敢轻举妄动的。

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知乎用户 饶冰青​​ 发表

我现在在某家央企上班,前段时间接到了某 HR 的电话。

一开始她说招聘技术员在网上看到我的简历(好歹我现在也算是央企中层干部了),我直接说了没兴趣,然后那边马上改口说招聘总工程师,我说可以继续交流一下。

然后那边问我现在的待遇,我如实告诉他了。

对面马上表示,他们公司可以满足我现在的收入,看我什么时候有时间去他们公司聊聊。

我也没有答应,只是问她,他们公司是国企还是私企。

对面一开始各种回避,一会儿说他们的创始人是 XX 学校的老师,一会儿说他们公司是依托 XX 学校的技术成立的。

我明确标示我就是想知道你们是国企还是私企,那边终于给出了他们是私企的答案。

我当时就笑了,这公司脸皮也够厚的,一个不知名的小私企想用同样的待遇往央企挖人?

然后我直接问那边的 hr,你认为从国企跳槽到私企待遇应该增加多少?差不多的待遇我凭什么跳?

到这时候,那边终于受不了挂了。

据我了解这样的 HR 还是普遍存在的,所以企业为什么招不到人你们明白了吗?

知乎用户 lymph 发表

“招聘暴力” 滋生,年轻一代选择反抗

最近被曝光的 “奇葩面试” 并不在少数。

2021 年 3 月,杭州一名三本院校毕业的求职者在面试时被招聘方歧视学历,并称 “考不上本科的都是智商有问题”。同年 5 月,一名求职者在应聘人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间,招聘公司对此解释到,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的 “情商”。

但由于信息不对称,HR 不专业等原因,沟通中往往会产生各种摩擦,原为提高面试效率的在线直聊也成了 “招聘暴力” 滋生之地。

又如,一名 HR 向求职者发送职位信息,求职者看到后回复 “不好意思,不考虑该岗位”。该名 HR 反问“难道你喜欢打杂,找助理类的工作就想拿八千薪资,自己啥样值不值钱心里没数吗?找不到工作也难怪。” 对此,该名求职者倍感无奈。

不难看出,求职者所言的 “招聘暴力” 并非肢体暴力,只是在沟通的过程中,求职者会明显感觉到被侮辱和轻视,所谓 “伤害性不大,侮辱性极强”。如网友曝光的内容,“招聘暴力” 多产生于求职与 HR 的沟通环节,其中也不乏年龄歧视、性别歧视以及学历歧视等。

知乎用户 祁灼 发表

写一下今年我面试的公司,地址杭州,四月份面试了一家名字叫杭州汇合的公司,boss 投简历,人事发送了 ui 设计题让我画一张官网,一晚上画完第二天就交图了,她表示我画的很好直接进复试。

到了第二天我满心期待的去了,因为当时还想着这么严谨的挑人,复试应该人不多,结果我天真了,是十一个人来了一个群面!有设计有前端有运营还有什么新媒体!老板和我们聊了一小时的理想和热爱公司,举例子马云和十八罗汉,六个月没发工资啥的!对了还让我们鼓掌,不鼓掌的人老板分析说是我们自卑,自负,不喜欢他,然后表示第二小时让我们上台演讲,第三小时他一对一聊天,只字不提薪资,中间插曲贬低一个才毕业的姑凉要六千。问人家谁教她写的简历,谁让她要的六千,对自己的定义,人家姑凉委屈的说初试就提了薪资,既然你不同意还让人复试干嘛呢!所以第二轮我就跑路。

后面我加了面试的三个妹纸,发现这家五月还在招人呢,最搞笑的是他主动 boss 找了被他贬低的妹纸问有没有兴趣,妹纸说我们聊过了不是么,就没后文了,再后面我面试的另一家,里面有个女生和我说她也去过那家面试,还记得那个老板名字,一模一样的演讲他是每天举行多少场啊,这个妹纸还是今年三月去的了,所以也不知道他招人招了多久了…

补充我加的那三个妹子,一个是被老板嫌弃实习生要六千高的,再面试这家结束后的一周内如愿找到了六千的平面设计,另一个被老板嫌弃高中毕业的妹纸,找到了八千的电商设计,还有一个熬到了第二轮的妹纸,她说后面汇合和她有联系,只不过她一问薪资,人事支支吾吾就说看能力给,所以她没去汇合,细节补充,中间群面时候老板还举例子,说什么之前他工作的公司前台非常努力工作,替公司找到一个很资深的程序员,人家不愿意过来,前台什么花钱请人家吃饭看电影,感动了程序员所以最后人过来上班了?我感觉好魔幻… 大概是这个老板自己编的吧… 这个面试应该是我目前人生中最奇葩的一次了

知乎用户 匿名用户 发表

删了怕被认出来

知乎用户 匿名用户 发表

别的不知道,就说说我的经历,都是在 boss 直聘上遇到的企业,现在对 boss 直聘印象巨差。

1. 某自称上市的公司,boss 上写的是双休不加班五险一金,实际情况是约我去了之后,见面什么都没有介绍,先甩来一张笔试题,我也是没反应过来,老实巴交写完了,结果面试的时候,才知道该公司还在走 IPO,天知道 ipo 和上市是两个概念,就算 ipo 了也不一定能上市,此是第一个名不副实的。并且并不是不加班,是每天晚上加班到八九点,该公司很偏远,意味着到家十一二点,洗洗就睡,并且周末视情况而定,大概率是加班的,这意味着毫无自己个人休息以及学习提升个人技能修养的时间,这是第二个名不副实。下来就是写的是五险一金,实际上试用期不缴纳社保公积金,转正后才缴纳社保,而且如果有能力才会给缴纳公积金,这是第三个名不副实。

并且,一直在打压你的能力,中途说的我已经生气了,想把那个什么经理骂一顿,最后靠自制力控制住了自己。打压目的就是降低工资,写的 8k,实际 6k 左右。我一有五险一金的跑这啥都没的地方是图什么呢,果断拒绝。

早说是这样,写个 der 的笔试题,面试邀约就不接了,写的一套,实际是另一套。简直浪费人时间,这种企业还是别上市了,上市也是坑人。

2. 某自称很有前景的私企,boss 上写的是双休五险一金不加班,实际每周六要上半天班,半天班也就算了,就当不睡懒觉了,还是可以接受的,但是他还是试用期无社保公积金,转正只缴纳社保,没有公积金,给的理由是行业人员流动性大,缴纳公积金比较麻烦(确定不是因为自身福利不行,人员流动性才大吗),工资 5k,我当场拒绝,问原因我答,工资跟现在差不多,但是我现在单位福利待遇和奖金更好,综合薪资远远高于贵公司给的待遇,并且现在有五险一金,不想跳去没有公积金的公司。个人觉得自己没说什么偏激的话,结果对方好像接受不了似的,开始不停的说什么你的经历其实不够丰富,你们这个职业人员已经饱和,不要太挑,现在没有双休的公司,我们公司平台好之类的 p 话。果断再次拒绝走人,个人真觉得没必要,我自己的能力自己清楚,pua 对我是无效的,而且没有双休公司?呵,那我之前工作几年去的公司都是我自己幻想的了呗,我之前的公司包括现在公司,都是五险一金双休不会无效率加班的公司。

所以为什么招聘不到人,可以想想自己的问题吧。

知乎用户 知乎用户 az9Jul 发表

20210506 今天下午面试估计陪跑了,本来这家公司五一假期前就打电话给我,叫我来面试的。那我上周面试排满了,我后来迟回复了。就约了 5.6。

一开始 hr 说公司的外贸业务员要会西班牙语,是南美那边的市场,那我的回答是我不会西语,英文没太多机会,你可能要推其他岗位给我吧。 他告诉我他希望的结果是应聘者要说会学习西语。那我说需求不多吧,不过西语是美国的第二官方语言和南美国家的官方语言。

然而 hr 告诉我外贸业务员需要熬夜,因为有时差。要不就推荐社媒运营的工作吧,然而那个部门主管对我不满意,觉得我没经验,还摆脸色。

工资是 4k,转正买社保。回去叫我等通知,那就是没戏咯。之后问 hr 原因就说没经验,没运营思维咯。

20210507 今天下午的一家面试取消了,跟我今天上午来的是同一家公司。。。名字不一样。20 人以下的公司,转正买社保,外贸业务员,做汽配的,面试期间面试官还玩手机听电话。期间我等了 20 分钟了,我跟前台说了如果等半小时的话我就走了。还要问我家境,我又不是来相亲的,请问有关系吗?还要 pua 我英语口语有很重的粤语口音。我怼回去了,我说英文不是我的母语,说的话能让人听懂就好。这样的公司不去也罢。面试也是双向选择的。这家公司昨晚告诉我面试通过了,待遇是试用期 4.2k 底薪加提成,转正是底薪 4.6,但我拒绝了。

有人告诉我,现在没公司收我,随便找份工先做着啦,都失业一个月了还没找到工作,无论是双休,5.5 天,大小周还是单休。但如果三个月都找不到工作的话会随便找份工作来做。申请的失业补助金已经批了,但很少钱。还是尽快找到工作吧。

下午面试完了,工资太低了吧。竟然底薪 3000。面试官在那里玩手机。。。我被拒绝了,不过我不在意。

20210508 其实连续面试三天挺累的了,还是在夏天,挺热的。面对 hr 问我上份工的主要内容,离职原因,做自我介绍其实已经厌倦了。不想回答问题的时候在语无伦次。。。 今天上午面试的公司没通过,当然我也不想去。是 20 人以下的公司,做外贸业务员的,双休,产品是报亭和加油站的栏杆。那份调查问卷的问题很无语,问我来广州多久,本地的怎么回答呢?非要问我上家公司领导哪里人,电话。我没写电话。到了复试环节,那个女领导问我为什么要读文科专业,而不是会计?换工作这么频繁的?你在外贸行业是新人了。这份工是需要很好的演讲能力的。这家公司问面试失败原因没有回复,hr 已读不回。

本来下午还有场面试的,但赶不及了,就取消了。竟然是群面,小公司还要群面?还两个小时。。。底薪 3.5k??待遇的话外贸经理说问 hr 吧。要填两张调查问卷,其中一张跟上午面试的差不多的。还有口语推销产品,英文邮件回复。公司老板有问我个人问题,以前就读的中学。问另外一个候选者是否独生子女? 不过案例那个是挺挑战性的。如果是采购问题导致延期交货,外贸经理说为什么不能考虑用客观原因让客户理解呢?顺便发生产那边加班加点的相片呢?而不是赔偿或者折扣优惠。(这家公司没回复了,不去也罢,问失败原因没回复,后来打电话问了,有回复了。)

20210509 迫于家人施加压力,让我做钢琴老师,起码他念叨了 20 次了。。。我今天去琴行面试钢琴老师了,但薪资。。。太低了吧?(我已经说了我不是科班出身的了,但有钢琴业余 10 级证书,10 年前考的)试用期 2900,转正 3100 底薪加提成,包晚饭,单休,休周二或者周四。周末上 12 个小时,平时是 2-9 点。还要做发传单,续报,和前台的工作。。。那个面试官跟我说一般钢琴老师工资 5-9k,要有亲和力,有耐心,因为是教小学生。还要做好半年只有一两个学生教的准备。。。(emmmm 那我前年年中在补习机构做初中英文助教是双休,休周一周二,试用期 3500,要发传单,但过两周后被辞退了。口才不好,管不住纪律。因为有被辞退的经历就不想考虑老师这一行了。。。)我还是找回外贸行业吧。

20210510 因为下午有事,我就面试一场,做外贸业务员的。 外贸经理问了我不少问题,关于贸易术语方面我不太清楚,但我表示如果入职了会学习。我用英文讲上两份工的工作内容,我最终说完了,语法错误多多,不过我没理会,语无伦次。离职原因是什么,推销杯子产品怎么推销?(我说了 5 个卖点)你有看工作内容吗?知道公司做什么吗?(我有看啊,卖瓷器的。)贸易流程是?(我说了大概)外贸业务员晚上要回消息的,你怎么处理?(这要看紧急程度啊)你几点睡觉?(12 点半)有兄弟姐妹吗?底薪是 4k 加提成。她叫我从外贸助理做起,毕竟没有销售经验。我说我不介意,短期的话是可以的。(这家公司我已经打了两次电话问面试结果了,结果在那里拖时间,估计没戏了。因为没有答复。后来又说叫我做外贸助理,我要考虑一下。后来拒绝了)

累了,家人催死我了,不知什么时候才能找到工作了。什么时候才有自信心呢?但我不想放弃咯。

明天有三场面试,面完再更吧。

20210511 我都是在老三区(荔湾,越秀,海珠)面试的。离家近点的话,工资低点(4-4.5k)也没关系了,就是单程一小时以内的。 因为郊区那边(白云番禺)工资更低。

第一家公司我不想来了,外贸业务员,才几个人,还见到上司骂员工??填完表格等了一会儿了。还要写与生产部的邮件,这个正常,有点难度。迟到几分钟不好意思了。hr 跟我吹了好久,还谈到她来这家公司的原因,她前东家怎么样,跟工作没太大关系的。可是没有复试环节了,因为外贸经理嫌弃我没经验,不给面试机会了,hr 给我道歉了。那我说这样的情况不是一次两次了喔,(譬如以经理出差、开会的借口打发我走人,要么经理过来面试直接说不合适,然后吹其他东西,其实是没过的)那为什么还要叫我来面试呢?(笑)

第二家公司,英文助理,马来西亚城市大学的(??上网查不到 qs 排名)办事处。。10 几人的,hr 先让我自我介绍。然后她笑我你说的这些我都知道的。(你是在 pua 我吧?)那我说下我上份工的主要内容吧。还有问我离职原因,问我的优缺点,对比其他应聘者你有什么优势呢?(我说了可以提高沟通能力。那她就说是沟通能力不是优势,想提高对吗?有责任心按时完成工作这些是基本的啊。。。 想起有家电商公司也是这么问我,两个月前应聘亚马逊运营,运营经理问我跟那些电商专业的大专生相比有什么优势?还有嫌弃我普通话不好的,我后来拒绝了,并且在 boss 直聘上拉黑了他们。)英文助理的主要工作是?雅思多少分?(我根据 boss 直聘上面回答的。)有做翻译的工作吗?(我做了翻译实习,而且这个问题在 boss 直聘上面已经问了一次了)她说不对,只说对了一半。她说要跟学生沟通,做排课的工作,翻译文件。。(那其实是留学顾问咯?只不过没有营销性质的。。)中途我电话响了没有接,不好意思了。问她晋升机制,就说往补习老师方向发展,要么项目经理。我语无伦次地说完了。那我顺便问工作氛围是不是不怎么样呢?因为面试途中感觉气场不合。。。有压力。。。马来西亚城市大学是正式的吗?qs 排多少?(她说是正式的,qs 排名没告诉我)就算给我复试机会也不去了,工资是 5k,转正买六险。面试是 20 分钟的时间。我真的很生气了!刚才在 boss 直聘那里投诉了,并且骂 h r 一顿和拉黑了。真是不好意思呢!你们面试的时候在 pua 我,笑我做的自我介绍等于没做那样,气氛不友好,气场不合。毕竟面试是双向选择的不是吗?

第三家公司,10 几人的公司。应聘 fb 投放。底薪是 4.5-5k。面试登记的时候看到前几天有 3 个人来面试同样的岗位,估计来凑数的吧。hr 跟部门主管说了我的情况后,她来了。可以感觉到部门主管对我很不满意,还皱眉头,看手表的。她问我以前就读的中学,班级排名,大学班级。我说大学没有班级观念,修满学分就能毕业了。是读完高中就去留学的吧?我就问她,你问高中成绩跟工作有什么关系呢?以前成绩不好,不代表之后成绩不好吧。她就说看学习能力,等你以后当主管就知道了。她问我 fb 投放内容是什么。上份工学到什么呢?等我问回她工作内容,她敷衍回答。她说最好有工作经验。可是我没经验,她就说要看学习能力咯。她还问我有没有去其他公司面试。我说有,但不是 fb 投放岗位。 哎 (ง •̀_•́)ง 累了,怎么求职那么难呢?我在 bo ss 直聘那里投诉并且拉黑了。

20210512 今天去应聘 10 个人的跨境电商公司,做独立站运营的。底薪 4.5 转正 5k,加提成,转正买社保。面试官只是比我大两岁,同事是年纪相近的人。没有出现怼我的情况。 其实昨天下午我联系回 3 月面试成功的外企了,职位是基金调查员。(两个月前因为要电话陌拜我拒绝了)hr 说经理在跟 hr 主管商量,估计没戏了吧。。。下午还有场面试的。(2021.5.13 更新:它给我 offer 了,工资 5000,双休,入职有五险一金。那家独立站运营公司收我了,10 个人而已,但我拒绝了,因为提成隔两个月才发。。。)

今天中午回家吃饭,家人做完兼职回来。然后他说我在同学之中混得最差了,嘴巴坏,留学回来长期待业啦,估计很久才找到工作。。。工作你不做别人就会做啦,哪怕是单休,工资 3000 多的工作。。。钢琴老师是唯一的道路了。我没说话。合着我从 5.6 开始天天跑腿面试不努力吗?一般一天 2-3 家,挺累的了。

下午面试真的好奇葩!面试地点又没写清楚,我打电话问了,问为什么面试前没写清楚呢?我在填表格的时候,第一张快填完了,hr 问填完了没。我说我还没填完呢,需要时间的。一进面谈室闻到烟味了,老板不是在冲茶,就是在玩手机,hr 也有。他给我推第二个岗位(顾问)员。。那份工还要外勤,底薪竟然是 3500,本来他说是 3000 的。在那里吹有的没的,问我的个人问题(是否单身,多少岁结婚)。。。哎 (ง •̀_•́)ง

20210513 终于面试了一家正常的公司了,入职有五险,双休。工资给 6k,独立站运营,但它刚起步。如果这家公司收我的话我会去的。(2021.5.14 打电话给我,说没通过。我说好的,我有其他选择了,谢谢。)

我可能会去那家外企吧,做基金调查的,毕竟稳定点。

下午还有场面试我还是去下吧,不去的话好像不好的样子。

去面试了,离我家两站公交的,10 个人的公司,职位是外贸业务员,底薪 3900 试用期,转正 4000,提成毛利 5 个点,转正才有社保。(反正不指望了)

2021.5.14 今天去银行交资料办卡了,现在很麻烦了。还要叫公司开证明。。交完资料要审批后才能拿卡。。之前还能随意开卡的。(该死的 “断卡行动” 政策。)

2021.5.20 上班 4 天了,办到卡了。说实话工作节奏比之前的慢多了,待遇比之前的好。

20210524 我已经上班一周了,去了外企啊,不在外贸行业啊。双休啊,挺休闲的,反差好大。跟之前的工作相比工作节奏慢了好多。工资不止 4k,跟我上份工差不多。时薪高了。多谢某些人的建议啊!

20210604 今天居家办公了,我住的地方被封了。广州疫情很严重啊!上班快 3 周了。那意味着找工作更难了。

20210618 已经被关两周了,还没解封。如果要找工作什么的只能线上面试了。

20210621 还没解封。不过我拿到 5 月的失业补助金了,可能是因为这个月没交社保吧。我 5 月 15 号后入职要下个月才买社保。4 月的失业补助金也拿到了。

知乎用户 匿名用户 发表

来来来,这个问题我可以回答

19 年毕业,两年工作经验,市场价 6000-8000 左右,别问为啥,因为我拿到的两个 offer 都是 7500+

3 月初裸辞,老东家是省内行业前五的公司,由于裸辞后比较焦虑,就投了一些行业内的小公司,大概面了十几家,基础岗,大多都给 4000-6000 左右,其实就是 4000+,而且单休,转正后才交社保,问我期望薪资,我说 7000 然后全都被拒

搞笑的事情就来了,四月初接到省内龙头副经理的面试,经历一个月的面试,副经理职位到手,年 14-16,但是由于安排在外地了,有些犹豫了。

然后其他公司就来挖我了,说什么你才毕业两年,经验尚不充足,德不配位的话,也会摔的很疼的,年轻人还是要静下心来沉淀一下。然后我就问,不给职位,那薪资呢?对方说你还年轻,薪资以后会涨上来的,我们公司很有发展前景的,在我追问下,对方说薪资 4000-6000。。。。。。别问是谁,问就是 YT!!!

什么时候交社保,双休都变成公司的恩赐了???

我就呵呵了,不画大饼会死吗?不忽悠年轻人会死吗?别逮着一代人使劲压榨好吧?工资给个市场价不好吗?招聘别那么多套路不好吗?什么津贴补助转正才有,什么绩效奖金看领导心情!找的到人才奇怪,祝这些公司早日倒闭,谢谢!!!

知乎用户 听点饶舌的橘子​ 发表

BOSS 上找我的公司很多,在查过通勤距离和公司资质以后,我接受了两家公司的面试邀请。

这两家公司的面试流程可以说是非常刷新我的三观了。

第一家

当天上午堵车我晚到了,跟 HR 沟通以后我就赶紧往公司地址赶,结果公司地址描述不准确,我顶着太阳走了快一个小时都没找到,期间跟 HR 沟通路线无效,最后是一路问保安找到的公司。

进入公司后,先填表,递简历。

HR 一坐下来,自我介绍是该公司唯一一位 HRBP,跟我强调了两遍。

我虽然不懂 HRBP 是什么,但想起来应该是很厉害的 HR 吧。

所以我的态度也更加严肃认真了。

结果,HR 下一句就是对我的项目经历进行批判。

“看得出来你的职业生涯没什么规划”

“没有大平台你是做不出什么成绩的”

然后指着我的社群运营经验,说 “微商已经是几年前的趋势了”

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前面打击我,我可以看作是压力面试,但是指着社群运营说微商,这不合适吧。

算了算了,HR 不懂业务。。。我不跟她计较

二面的时候还比较顺利,跟面试官沟通的不错,后来也让我去复试了。

然后骚操作就来了。

我满怀期待地参加了复试,我以为是跟大 BOSS 面,毕竟,你都说是复试了,我来之前也问了 HR,这次复试就是最终环节了。

结果我来了以后,塔喵的就换了一个人把我又面了一遍???

问的问题跟上次几乎可以说是一模一样

并且面试官进来不做自我介绍,我连面试我的这个人是谁,负责什么都不知道

然后他就把我重新又面了一遍,我当时内心已经很凌乱了,但还是认真面完了复试

结果面试官撂下一句 “你等 HR 消息通知吧”

就直接离开了。。。直接离开了。。。

我心情复杂地走到他们公司门口,不巧前台不在,门是锁的

墙边有一排开关,没有开锁标志,我也不敢下手乱按,万一给人把公司的灯关熄了怎么说?是吧

最后是他们一个小姐姐看到我一直站在那里,没人给我开门,走出来帮我开的

我很感激地向那个小姐姐道了声谢谢,走到电梯间的时候眼泪就忍不住出来了。

非常委屈,毫无尊重可言。

但,这还不算完。

HR 通知我入职的时候,一不给我发 Offer,二不告诉我薪资级别福利待遇

我主动询问她也表示暂时不能告诉我

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并且在电话里反复强调我的学历是最低的,说他们公司最低的学历都比我高,从来没有招过我学历这么低的人

反复强调跟我同批面试的人学历都比我高很多

反复强调这份工作要求月中入职,如果我不来,这个职位是不会留给我的

语气之高高在上让我心中有无数句 MMP 想讲。

我倒想问问看,既然你们看不起我的学历,为什么还要招我?

我能打败那些学历比我高的人入选,这难道还不能说明问题?

还要跟我 BB 半天我的学历如何如何低,真是有史以来第一次遇到这种狗眼看人低的 HR!

前面的面试流程如此草率不专业,对待求职者又如此高高在上毫无尊重可言,请问我入职干嘛?我找虐?我有受虐倾向?

求职本就是双向的,公司与求职者互相尊重匹配需求择优录取,身为 HR 连这点专业素养都没么?

第二家

这家公司通勤距离非常远,我坐了一个半小时的公交才到,进去后没有接引流程

我填完表坐下后,进来一位面试官,没有自我介绍(不做自我介绍都是什么毛病?这种基本的礼仪不懂?)

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你们都知道,面试通常是 HR 一面,项目负责人二面,随后复试终面

因此,我先入为主地认为这个面试官是 HR

并且,她问我的一些问题也确实非常的 “HR”

问了一堆,就是问不到业务核心点

然后,这位面试官也是问完以后就出去了,我信心满满地打开电脑准备跟二面的面试官详细讲讲我的方案(没错,面试的每家公司,我都针对职位和业务做了方案,大纲,没细稿,所以我每次面试都是抱着笔记本电脑过去的。。。)

然后就来了位小姐姐通知我可以走了

我当时整个人都是懵逼状态

啥?这就面完了?你们就一面?没有二面?

我方案都掏出来了结果你告诉我面试结束了????????

![](data:image/svg+xml;utf8,)

然后小姐姐说,刚刚那位就是项目负责人

我… 裂开了…

就刚刚那个问了一堆及其不专业的问题的人,我以为她是 HR,结果你告诉我她是项目负责人?

怕了怕了,我立即收拾东西走人

要知道,这两家公司我都是提前做过调查过,公司规模也不小,面试流程还混乱成这样

其他那些更小型的企业,可想而知了,所以你们招不到人很奇怪?

所以在这上面问为什么招不到人,麻烦自己心里有点数好吗?

好好反思一下,行吗?

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知乎用户 梦灬昔我往矣​ 发表

挂个公司

结果

后续还说我们这么写没问题,你要是特别优秀能达到。

(10000-2500)÷50=150÷30=5

一天保证 5 个人入职。还得入职的人考核合格了,才算你招聘的人头。

那么我招聘对象是什么人?

各科代课老师。

也就说我最少要两个月后才能拿到第一笔工资。

好家伙 150×12=1800

我要这么优秀的干一年,全市好老师都在我这了吧?

我有这优秀能力我跟你干?

自己起炉灶不香吗?

都千年的狐狸你玩什么聊斋。

知乎用户 热心市民 发表

二更!不是为了继续写这个帖子!是因为我刚刚刷到了(知乎疯了,这才 5 月初,居然有人把 6 月的这个话题都预约了!)给你们收集全了,慢慢看吧!奇葩,连 9 月都有人发了

为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?为什么 2021 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?为什么 2021 年都 4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?为什么 2021 年都 9 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

卧槽,看到这个帖子真的是气不打一处来好吗?

五一假期前最后一个工作日收到了一个邮件,通知我 5 月 6 日入职,然后那个邮件还是用的拉勾网的系统邮件,不是他们公司的邮件这也就算了并没什么,可是邮件内容是这样的,我截个图你们自己体会一下:

![](data:image/svg+xml;utf8,)

这是邮件的全部内容了,而且也没有提前和我沟通入职日期是不是我能行,也没有电话通知我。最最关键是整个邮件里连个这个公司的电话也没有,我本来觉得工作机会不容易主动点,可是我联系不到他们,只有个邮箱地址!于是我回复邮件问他能不能给我详细说说以下信息:

1. 具体入职办理是 5 月 6 日的几点钟去?

2. 需要带什么资料过去?比如学历学位,体检,离职证明,还有没有其他的?

3. 有没有试岗期这一说?试用期是多久?

4. 社保是怎么上的?是入职就上还是转正再上?

结果就是现在是 5 月 6 日的下午 18 点多,我都没收到这个公司的邮件回复以及电话回复。

所以你问这都 5 月了为什么还招不上来人?这特码是我的问题吗?

特别说明一下,没有这个公司的联系电话是因为面试的时候就没给我打过电话也没聊过天,而是我投了简历之后直接在拉勾 APP 上发的面试邀请!

知乎用户 海水浴场的小号 发表

因为老板甚至公司落后于时代了呗

我们公司 从一开始的 “招熟手或者应届毕业生,不要女的”、“中专生是不是好管理”、“我找关系拉来几个实习的”、最后 “是个人就行”。

从我 14 年入职到现在 不到 10 个人的公司 老员工走了一个 新人根本招不上来——给钱太少了 (我要不是咸鱼养老我也不在这干)——来来回回入职离职的十几个人了。老板成天嫌弃新员工没能力 要求同岗位有我的水平——我每天下班就走 不是紧急的活绝不加班 周末加班肯定要调休 不是全市都找不到我这个水平要价还这么低的我早就被开了。不过话说回来 我不是咸鱼我在你这干?

最近离职的是个家里双公务员的外地小伙,父母都觉得我们这里比他老家好,刚入职就给他买房买车,人踏实肯努力,教东西也能学会(这里 diss 一下 中专和带专的孩子真的太难教了 感觉脑子就是真的都木了 教 1+1=2 就是想不到 1+2=3)结果呢,毕业前一个月给人家 2000,毕业了才给 4000,打发要饭的么?小伙毕业四个月年底就离职了,现在自己搞了个工作室自己干,有能力有拼劲干啥不比 4000 多?

知乎用户 HRD 学堂牛哥​ 发表

别只顾着自我吹嘘,因为你根本不懂目标候选人的需求和喜好,以及公司需要什么样的人。你招不上来人是正常的,能招上来人是不正常的,更别谈招聘到牛人了。

我为什么能从负责集团全国招聘负责人的岗位,一路晋升到上市集团人力资源部部门负责人?

其中很重要的能力和业绩,就是能够及时满足用人部门的需求,能够快速招聘到符合集团公司企业文化,满足用人部门期望的候选人。

既然我们说招聘难,但是为什么这么难呢?

因为时代在变,人们对于信息的甄别和需求,由过去的单一需求,到现在的个性化服务,发生了翻天覆地的改变,岗位说明书是招聘工作中最基础的一项内容,要写出具备营销性质的招聘岗位说明书就不是这么简单的事情了。

可能有很多朋友会说,岗位说明书谁不会写呀?但是我敢说,你真的未必会写。

按照营销人写文案的思维

一开始都会思考这则文案想要影响的人究竟是谁?

然后再思考,我们该如何影响他?

但是你在写岗位说明书的时候,会思考这些问题吗?

一、岗位说明书(JD,JobDescription)是什么?

岗位说明书的定义:英文是 JobDescription,**英文简称 JD。**这是个技术活,也是咨询顾问的强项,更是企业管理的基础性文件。职位说明书类似家电产品的使用说明,基本涵盖了职位的设置目的、从属关系、任职资格、工作条件、职责范围与权限、工作输入与输出。但要撰写一份结构严谨、内容清晰的职位说明书,还需要遵循一些基本的方法和技巧。

简单的说,这些基本的技巧包括:相互独立、完全穷尽,6W(即 what,职位的设置目标是什么;who,职位的任职资格是什么;why,职位的职责是什么;where,职位的工作环境是什么;when,职位的工作时间;whom,向谁汇报)。

需要特别注意的是,职位说明书中的权限是指对本职位常规性的工作内容和范围内的权限,而不是指对项目型工作和临时性或需要跨部门协作完成的工作任务 / 事项中的权限。

二、岗位说明书通常包含这些下面这些内容

1. 基本信息

包含这个职位的名称、任职者的名字, 是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字。

2. 设立岗位的目的

这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果。

3. 工作职责和内容

这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责,每项职责的衡量标准是什么;列出工作的具体活动,发生的频率,以及它所占总工作量的比重。

在收集与分析信息的时候,可以询问现在的任职者,他从事了哪些和本职无关的工作,或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做,就可以区分出他的、别人的和他还没有做的工作。

4. 职位的组织结构图

组织结构图包括:职位的上级主管是谁,职位名称是什么,跟他平行的是谁,他的下属是哪些职位以及有多少人,以他为中心,把各相关职位画出来。

5. 职位的权力与责任

(1)财务权:资金审批额度和范围。

(2)计划权:做哪些计划及做计划的周期。

(3)决策权:任职者独立做出决策的权利有哪些。

(4)建议权:是对公司政策的建议权,还是对某项战略以及流程计划的建议权。

(5)管理权:要管理多少人,管理什么样的下属,下属中有没有管理者,有没有技术人员,这些管理者是中级管理者,还是高级管理者。

(6)自我管理权:工作安排是以自我为主,还是以别人为主。

(7)经济责任:要承担哪些经济责任,包括直接责任和间接责任等。

(8)在企业声誉方面和内部组织方面的权力和责任:比如他的工作失误给公司带来什么样的影响等。

6. 与工作关联的信息

就是这个职位在企业的内部和企业外部,包括与政府机构、供应商、客户之间发生怎么样的沟通关系,沟通的频率沟通的方式是什么样的,是谈判沟通还是日常信息的交流。

7. 职位的任职资格

(1)从业者的学历和专业要求。

(2)工作经验。

(3)专业资格要求。

(4)专业知识方面要求。

(5)职位所需要的技能:沟通能力、领导能力、决策能力、写作能力、外语水平、计算机水平、空间想象能力、创意能力等等。

(6)个性要求:这一项是选择性的。还有其他方面,如这个职位要求的最佳年龄段、身体状况、身高等等,也可以在其它要求里做注明。

(7)与岗位培训有关的内容,也有的在培训需求中体现。

8. 职位的工作条件

如职位的体力消耗程度,压力、耐力、精神紧张程度等。是不是需要经常出差,出差的频率;这个工作是不是有毒、有害,有没有污染等等。还有用电、爆炸、火警等安全性方面也要写明。有的还要对经济和政治上的危险进行列举。

9. 职位需使用的设备和工具

比如从事工作需要机床、计算机、扫描仪等等。

10. 劳动强度和工作饱满的程度

比如说工作姿势,是坐着还是站着,有没有弯腰等等。对耐力、气力、坚持力、控制力、调整力的要求。是否要执行倒班制度,实行弹性的工作时间还是固定的工作时间,还是综合的计时制等等。

工作饱满程度是指是否要经常超负荷工作,要不要经常加班,还是刚刚达到饱满程度,或是半负荷,甚至说超低负荷。可以听一听任职者的建议,从而确定人员编制。

11. 工作特点

一是工作的独立性程度。有的工作独立性很强,需要自己做决策,不需要参考上一级的指示或意见。而有的工作需要遵从上级的指示,不能擅自做主。

二是复杂性。要分析问题、提出解决办法,还是只需要找出办法。需要创造性还是不能有创造性。

12. 职业发展的道路

这个职位可以晋升到哪些职位,可以转换到哪些职位,以及哪些职位可以转换到这个职位,这些有助于未来做职业发展规划时使用。

13. 被调查人员的建议

向被调查人员提出一些开放式的问题,比如 “你认为这个岗位安排的工作内容是否合理,在业务上是否做一些调整?” 请任职者提出一些建议,这也是一个很好的收集建议的途径。

三、岗位说明书到底有什么用?

(一)岗位说明书的标准体系作用

1、岗位分析是进行招聘录用的前提和基础

在招人之前,招聘条件的确定、任职资格的分析都是依据工作分析做出的。

2、岗位分析评估的基础

职位评估直接得出职位等级,这个指标和薪酬、分配相关联。

3、岗位分析是人员定编的基础

一个组织需要多少人,为什么要设这些岗位,都要建立在工作分析的基础之上。

4、岗位分析是进行目标管理和绩效考核的依据

衡量一项工作的具体指标需要在工作分析当中进行体现。

5、岗位分析是进行人员培训与人员开发的依据

在制订培训方案的时候,要看方案是不是围绕着职位 “应知应会” 的内容来设计,依据也是工作分析

6、岗位分析是进行职业生涯规划的一个内容

在职业生涯规划当中,常常需要考虑:一个职位可以转换到哪个职位,这个职位可以晋升到哪一个职位,这些在工作分析当中都会涉及。

7、岗位分析也是晋升考核的依据

(二)岗位说明书在招聘时的营销作用

JD 不仅是对外,也对内。

1、对内,JD 是工作标准。

通常用人部门用它来要求我们来招募一个这样的人,或者是按照这样的标准来评估和筛选候选人,又或者是以这个标准来跟踪员工的绩效。

2、对外,JD 是招聘广告。

我们通常把 JD 发布在招聘渠道上,让目标候选人知道我们开放了一个这样的职位,用以吸引候选人。其实我们也是通过 JD,和候选人沟通我们的预期,即 “我们要招募这样一个人,你适合吗?”

注意哦,对内和对外的 JD 所面对的目标受众是不一样的。

四、由谁来撰写岗位说明书?

1、最适合写 JD 的人其实是这个岗位在职的员工

2、如果是全新的岗位,则是用人部门负责人——因为他们才是最了解这个岗位的人。

3、HR 只需要从旁协助,从专业的角度帮他们厘清每一项的具体内容。

但是这仅限于对内的 JD。

当你期望将 JD 对外发布,把它当做招聘广告的时候,你就需要在这些的基础上,用市场营销的思维进行重构,让它具备吸引力。如果有专业的文案帮忙是最好不过了,不过在多数情况下,这个重担就落在招聘 HR 身上。

五、如何获取岗位说明书的内容

通常,我们接到的 JD 都是用人部门甩给我们的,但是我们不能拿来就用,还要进行梳理校准。

梳理校准 JD 内容的时候,你必须确保所有的信息都是准确的,且是最新的。

有时候,我们会要求招募一个全新的岗位,对此,公司内部没有一个人有清晰的概念。那怎么办呢?你可以通过以下步骤,梳理出一个 JD 的草稿来:

1、设计一个模板:

制作一个表格,列上几项——岗位名称、岗位概述、岗位职责、任职资格和相关细节。

2、从招聘网站检索相关职位:

从招聘网站上检索与之近似的职位,看看别人的 JD 是怎么写的;

3、收集相关信息:

从这些 JD 中 Copy 你认为有价值的信息,然后粘贴到你制作的表格中;

4、细化草稿:

将你所收集的信息和你们公司所要招聘的岗位进行对照调整,删掉重复的信息,让里面的内容更有逻辑。

你可以先依照这个草稿进行招聘,后面可以在面试的过程中不断调整修正。

六、如何让你的岗位说明书在招聘广告中更具吸引力?

我们对外发布 JD,不仅仅是让候选人知道我们在招这个职位,更重要的是要把合格的候选人变成应聘者。

所以你所发布的 JD,必须吸引你的目标读者,并且驱使他们采取 “申请” 的行动。

但是大部分招聘 HR,都不觉得 JD 有这样的 “魔力”。他们无视市场上其实还有很多竞争对手也对这些候选人感兴趣,在纯粹的“肉搏战” 中,自己并不占多少优势。如果你的 JD 足够优秀,你就可能吸引到更多候选人关注的目光,那么,更快招到高质量的人才就成为了可能。

(1)、一份好的 JD,通常具备这些特点:

一是以侯选人为中心,说的是目标候选人有感的内容;

二是要易于理解易于阅读,简单来说就是言简意赅,说人话;

三是有表达技巧,懂得如何吸引人关注,引人入胜。

接下来,我就简单介绍如何用营销的思维重构你的 JD,让它更具吸引力。

(2)、用描述性的语言优化你的职位名称正如看文章,我们通常先看标题。

无论你采用什么渠道,候选人看 JD 第一眼看到的都是职位名称。为了吸引候选人的关注,有的 HR 喜欢扮可爱,有的 HR 喜欢装高深,其实大可不必。

JD 中的职位名称力求精确。为什么要如此处理呢?主要是从 SEO 和用户的点击习惯考虑的。

职位名称里面一定要包含重要的搜索关键词,以及相关联的客观描述词汇,切忌主观描述,比方说 “专家”——你怎么定义专家?

一个清晰的、描述性的职位名称,更受搜索引擎的青睐,在用户检索相关职位时,容易排在搜索结果的前列。此外,候选人面对职位列表时,更喜欢点击表述清楚具体的职位名称。

举个例子,职位名称简单写 “销售经理”,效果远不如“电梯广告媒体销售经理 - 威海” 来得更好。

(3)、用结构化、递进式的内容去说服好的 JD 要能诱导高质量的候选人申请这个角色。

但是在你的读者做出申请这个动作之前,他必须先下定这个决心。怎么下定这个决心呢?需要通过你的 JD 一层一层地引导他。

通常写文案都是这些套路:

1、开始想办法吸引候选人的关注,让他想要了解更多。

比方说,“招聘人才能够挽救生命。” 看似 “风马牛不相及”,会让人想一探究竟。

2、在点燃候选人对职位的兴趣之后,承上启下,告诉他们你究竟要干嘛。

比方说,“寻找能够减少急诊室死亡的人”。

3、接下这就开始罗列需求,帮助他们进行自我选择。

这条 JD 其实不是要招医生,而是招聘 HR,后续你可以解释并说 “你必须拥有在医疗科技公司从事技术岗位招聘经验” 等等。

4. 最后就敦促他们赶紧采取行动。

比方说 “职位很快就会关闭,请马上申请”。

在招聘网站中发布 JD,我们能够发挥的空间通常是企业介绍部分的内容。你也可以参与这种套路,先给出一个大胆的声明或是提出一个疑问,吸引侯选人的注意。然后再娓娓道来。中间再贯穿一些体现团队氛围、员工价值主张(EVP)或企业文化的内容(也可以是视频或图片)。结尾时,再用使命或号召呼应一下前文所述,让整段描述有起有伏,有始有终。

(4)、写的要像说的一样好听

近 20 年的求学经历告诉我们,会讲故事的人,写作文一定差不到哪里去。**写 JD 也应该像讲故事一样,说人话,并让人感觉到轻松且友好。**怎么检验你的 JD 是否在 “说人话” 呢?

你可以边说边写,写完之后再念一遍,看看是否自然。尽量不要使用长的句型,用短句。尽可能捡重要的说,不一定要将所有的内容都罗列出来。内容尽量精炼,避免啰嗦……

(5)、多从候选人的角度说,少谈我们

买过东西的亲,一定会有这样的感觉:如果店家一直说这件衣服怎么怎么好,你会不屑一顾;但是如果她说 “你穿起来会很好看”,你可能会动心试试看。

很多 HR 在写 JD 时,很喜欢站在公司的角度来陈述,吹嘘公司如何如何牛——或许他所服务的公司确实很出色,但总会有 “王婆卖瓜,自卖自夸” 之嫌。营销人一般会目标受众的角度出发,描给他加盟公司后具体的体验和收获。

多谈所招募的这个角色,“你将怎么样”,尽量少谈公司 / 产品,“我们怎么样”。

**例如:**我们都是通过社交媒体寻找被动候选人,让大家对我们这个 IT 工程师的职位感兴趣。

**建议写成:**你将使用社交媒体的寻访技术来寻找被动候选人,并让 IT 工程师对服务一家创新性、高速发展的公司感兴趣。

行文的时候,尽量多采用第二人称:“你”、“你将”、“你的”,可以的话,每段话都可以用 “你”。

(6)、将福利 / 特色转化成好处

为了改善员工生活,有些公司会提供一些福利或特色项目。

与其把这些福利或特色项目罗列出来,不如讲这些福利和特色项目对目标候选人到底会有什么好处。

在思考怎么表述这些内容时,你可以想象一下,假定自己是候选人,他在问你,“你有这些特色 / 福利,然后呢?对我有什么帮助?” 将你的答案转化为 JD 文案。

**举个例子:**招聘顾问可以利用 ATS 系统导入简历,对候选人数据进行分类并生成报告。

**建议写成:**你只需要花很少的时间管理软件。我们全新的 ATS 系统允许你单击一下就能导入简历,快速从直观的仪表盘中找到数据,并轻松地生成表格(再也不需要使用 Excel 表格啦!)。

这一条的出发点,其实和上一条差不多。

就是站在目标候选人的角度,去谈 “我能因此收获到什么?”

(7)、内容轻松易读

有的 JD 中,岗位职责 / 任职资格部分的内容比较冗长,很容易让人感到乏味。

JD 的另一个重要的准则,就是要简明扼要,易于阅读。

1. 在表达清楚的基础上,尽可能省掉不必要的字眼。2. 不要写长句子,尽量写短语或短句子。3. 要善于运用小标题将不同的内容分开。4. 每块内容列的事项最好不要超过 5 条。

举个例子:

任职资格:

1.2 年的招聘经验;

2. 熟悉社交媒体及 IT 候选人的寻访技巧;

3. 懂得运用企业级的 ATS 系统;

4. 具备团队合作的精神;

建议写成:

需要这样的你:

1.2 年招聘经验;

2. 了解社交媒体寻访技巧;

3. 能操作企业级 ATS;

敲黑板:

4. 你得是个 Team player。

(8)、轻松进入下一步

JD 写完了,最终是要驱使候选人采取行动。

首先,你要明确到底要候选人采用何种行动?是投递简历,还是其它什么?

其次,你要想想有什么办法,可以优化流程,让候选人尽快达成行动?越简单,候选人越愿意操作。

最后,你还要想想如何优化措辞,提升驱使候选人行动的吸引力。举个栗子,投递按钮上写 “投递简历” 字样,肯定不如 “快来申请吧!” 的感召力强。

(9)、向不同的人征求反馈意见

JD 按照上述标准写完了,也不代表你的 JD 就一定有效。有很多措辞或是无意识的偏见,或许你自己都很难察觉。

保险起见,你还要邀请不同身份的人来帮你审阅一下你的 JD,听听他们的观感与意见。

你可以问问他们:1. 如果你是候选人,你会申请这份工作吗?2. 你觉得 JD 中那一部分的内容比较多余,或是没必要存在?3. 你觉得哪一部分的内容可以再强化,提升它的吸引力?

条件允许的话,大招还建议你使用 A/B 测试——在招聘渠道上发布不同版本的 JD,通过具体回收的简历数量与质量,来评估它具体的效果。

七、最后的话

在你开始尝试招聘营销时

JD 是最好的切入口

用以锻练你的营销思维

以上是我对 JD 写作的一些看法。

希望能给你一些启发。

八、赠送岗位说明书模板

腾讯应届生泄露工资被开除!当同事问你工资时,该如何回答即不失礼貌又不尴尬?

压榨式提问

知乎用户 蒋晖 发表

你的企业为什么招不到人?我整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。

第一:并不是没人应聘,而是你本身要求定的高

**就像昨天一个淘宝卖家跟我说,他们主播的招聘速度太慢了,我了解到他们需要的不仅仅是带货主播,还得能和客户聊天。**刚开始就把要求定的高,有些小主播看到就不会去面试的,能力强的,可能对薪资,公司规模有更高的要求。

所以我给他提了一个我们现在招聘主播的思路,就是招聘主持人,来了之后培养成销售主播​。你不能让明明 10k 的工资,让人具备 30k 的能力,你想考虑性价比,人家面试的人就不考虑性价比了吗?

第二:存在低工资、低待遇、高强度、高负荷的现象

这几点现象是人们最不愿意去面试的公司:

1、打杂型全能选手:大公司还好,小公司一旦进去,就需要化身成样样精通的全能型选手,员工只能被动的执行一些 “操作”,无法精深自己的专业领域。

2、盛行的 996 制度:本该有的清闲业余生活,全部贡献给了公司,毫无私生活可言。

3、巨大的工作压力:年、月、日无时无刻的 KPI 考核,整日顶着极大的压力时,好想解脱啊~

4、其次是存在欺骗行为。比如工资方面玩文字游戏,网站上标的是 10-15k,谈的时候说 10k 已经是有良心了,搞不好因为各种原因,说只能给到 8K,这样的做法,谁敢来你们公司?

看看你的公司有没有这些现象?

但凡有中一点,都不会在面试者的考虑范围内。

第三:招聘人员水平不足或者沟通话术有问题

由于招聘者水平不足导致无法进行第一轮简历准确筛选,有些 HR 会根据自己毫无经验和专业基础的假想来做判断,别说打电话详细了解一下,有的甚至连要来的简历都看不完。

无法有效的甄别人才,怎么能面到合适的人呢?

所以好多企业愿意花大价钱招聘【招聘专家】,想着有个话术超群的 HR 能够帮他们找到,说服并以较低的成本招到市场上最牛的人才。

最后给你们分享个美国最牛科技公司的管理方法!

春节在家看了哈斯廷斯的《不拘一格》,哈是网飞的创始人,网飞是美国上市后增长最大的科技公司,是美国最大的视频网站,市值 2000 亿美金。

这本书讲了网飞独特的管理风格和企业文化,网飞的管理思想非常反常:

1、工资给市场能给到的最高工资;

2、只给固定工资,没有任何提成,连奖金都没有;

3、给员工充分的自由,可以自己决定(不需要申请)长期休假,没有休假限制(后来员工主动要求有点时间限制);

4、出差花费不需要审批,完全自己决定;

5、上下班时间自己决定;

6、想加薪直接跟主管提。

……

是不是这些制度非常反常?是不是你很希望到这样的工资上班?别急,网飞之所以敢这么做,就是因为他在招聘上:只招明星员工。

你说你完成了工作任务了?不好意思,网飞只要能超越预期的员工。网飞能给你超额离职补偿,但是你表现一般就不可容忍。

“我们是一个队伍,不是一个家庭”

“仅仅做到称职,也会要求走人” 这个是网飞的文化。

网飞就是通过这种极高的人才标准,筛选那些自主意识超强的员工,然后在制度流程层面尽可能简化,甚至消失。

这是目前硅谷排名第一的人才想去的公司。

最后提一点,企业要想招到更多优秀的人才,前提是让自己变得更优秀。倘若不能给员工提供一个施展的平台空间,还经常画大饼,公司前景可谓是任重而道远!


**我通过这些年在电商行业摸爬打滚的经验,写了《如何做好淘宝》这本书,如果你也对电商感兴趣不妨看看。**书中涵盖了我如何从 0 到 1 打造店铺的很多细节,还有我个人的创业经历。借鉴一些我的经历,也能让你少走些弯路:

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知乎用户 职场人啊磊 发表

事实证明国内根本不缺劳动力,再差劲的工作都会有人干,工厂的工作是出了名的不受年轻人欢迎,但郑州富士康却能一天招募到新员工 1 万人,这确实属于罕见的现象。

进工厂打个螺丝而已,还要上着反自然生活规律的夜班,单调枯燥乏味的流水上坐站都是 10 小时,8 点开始上班恨不得 6 点都得起床,这就是制造工厂普遍的工作属性。

在近日,就是这样月薪三四千的工作,当这个口碑并不算好的富士康,突然将招人奖金加码到 1 万 2 的时候,面试的长龙竟然排了两公里。当年,华为和三星招人的壮观场景,这次又重新出现了。

这种工作能日进 1 万人,其他的工厂你还能说缺人吗?招工难吗?“用工荒” 就是一个伪命题,现在根本不缺劳动力。只要稍微把员工的待遇提高一些,工资能够按时发,按劳动法办事善待劳动者,制造工厂根本不会缺人。

相反,福利待遇如果大幅度提高了,再差劲辛苦的工作都会有人干,硕士研究生都能屈身去做流水线工人(卷烟厂),还有什么招人难?

知乎用户 影灵衣的神判 发表

难才正常,因为 HR 一个个都想白嫖人才。

我之前回答过的 3 月份那个版本的里的那家 4s 店,当时招聘的 HR 给我吹得天花乱坠,什么这个岗位连总经理都能管,老板都归管,工资待遇和总经理一个级别的,权利特别大。这种典型忽悠傻子的话,也就能忽悠些没经验的应届毕业生吧,何况这年头的毕业生都会上网查,傻子都越来越少了。

最绝的是上个月,这家 4s 店另一个 HR 又跑来私聊我,这次招的是销售,但很绝的是,他的招聘要求里不仅要求做销售,而且还要负责做微信微博新媒体的运营,然后还要做行政文件(文员),然后 35 岁以上还不要呢,最可笑的是还要美术,PS 美工能力,还会品牌营销。

然后连工资都不敢打出来,还弹性工作制

所以我个人建议,只要看到上海 4S 的店,大家统统都不要去

都不要脸的玩意儿

发出来给你们避雷,看到的人千万不要去

知乎用户 匿名用户 发表

广州的普通二本打工仔一个,不想文明了,别劝我

中软国际,就是那个外包中介公司

先说,我 rnm 的!!!

不打算招人就别浪费别人的时间,腾讯外包岗位,面试了两轮,两个腾讯面试官都觉得我表现还 ok。

本来内心也没太大决心去外包,除非其他面试的不满意。说好的三天内出结果,第四天问中软 HR 面试结果如何,她说去问一下。好了,隔了几天不回复。过了几天想起这个事,我好奇再问但是不回复,然后我拉黑了她。

你也是个打工的,何必去为难其他打工人?造成这种恶劣的应聘环境,你将来的孩子不也得遭罪吗?

有毛病???

知乎用户 民工哥​ 发表

先贴上一份招聘 JD 再开始我们的今天的谈话:

第二条:掌握 Java 难道是招个后端开发吗??

第 3 4 5 这不是运维岗位的要求吗??

第 6 条又来个有一定前端开发经验,招前端吗??

按这么一分析,这条招聘要求 = 后端 + 运维 + 前端 = CTO ,一问工资待遇 3500,我去。。。

这就是为什么现在多数企业招人越来越难的原因所在。

1、招聘 JD 一通乱写,压根不清楚到底需要招聘什么样的的人

2、应聘者现在一看到这种招聘,瞬间失去兴趣

3、久而久之,大家对这种招聘就会视而不见

所以,企业招聘难,不要把责任推的一干二净,自己心里没有点数吗???你是招个什么样的人,就出什么样的招聘 JD,而不是全网复制 + 粘贴,然啪的一下贴上来,这种招聘鬼都不愿意看,还能招的上来人那真的是出鬼了。。。。

知乎用户 须川亮 发表

因为他们根本就不是找人,而是招牲口啊

没记错的话,咱们所在的国家叫做中华人民共和国

建议某些想招既能跑又不吃草的牲口的公司,可以去隔壁印度碰碰运气


该回答下已被夹三个评论,还有一位同志现正在小黑屋反省,大家谨言慎行

知乎用户 王普通 发表

这个怎么都要变月更问题的了吗?

上次写的,放到这个里面依然适用

为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

再放一次吧。


作为一名 hr 来答下。

实际上,并不只是 “今年招聘怎么这么难”,而是 “招聘会越来越难”,并且有一个前提——如果资本家们继续认为自己处于优势地位的话。

当前企业的中高层管理人员,大部分都在 35 岁及以上,他们这里面相当数量的一波人,是通过 “底层摸爬滚打”“奋斗”“不求回报” 上来的。带有这样的经历的管理人员,往往对现在的求职者是有误判的。

事实上在信息如此发达的今天,90 后、00 后随便上上网就可以把画饼的一百零八种技巧摸得很透,可以把职场 pua 看得明明白白,这套管理方法已经不再管用了。假如这一代管理者不去学习新的理念和管理风格,那么新人在看到他们的一瞬间,基本上就能知道企业的大概情况,可能会跑得越远越好。

那么这种环境下招上来的大概率会是什么样的呢?往往是对工作极度渴求,甚至觉得除了这里再难获得工作机会的人,又或者是跨不过知识、技能、年龄等门槛的这么一批人。用着用着,也觉得不顺手。

这两年我经常观察我们自己招人的简历,也和分公司招聘的同事沟通,我发现现在孩子们的简历和经历牛逼的可能性越来越高。尽管他们可能不都是 985,211 毕业,但是他们往往能找到独特的生存方式。你可能看到一个小伙子他在校就通过各种方式赚了二三十万、稳固了自己的流量和渠道;你可能看到一个小姑娘她在某些平台已经是网红;你可能看到一个比较内向的人他已经在他的领域取得了不错的成就……

拿武汉来说,你给这样的一些年轻人提供的是 3-5000 的薪资,你说别人能看上不?

以上是一些通用类白领岗位的招聘情况,蓝领的岗位变化就更大。

疫情冲击以后,蓝领岗位的员工对自己能不能踏踏实实赚到基本工资和加班费不再自信,于是他们倾向于选择更加灵活的用工方式——我多打几份工,没了一个还有别的。从疫情以来,一线操作工越来越不愿意签订传统的劳动合同了,他们很喜欢加入劳务公司,为什么?因为各地劳务公司为了竞争出了各种各样的补贴,比如你干三个月我给你返几千块钱这种。这种拿到手的优势,是普通企业比不了的。

你跟一线的员工谈社保谈福利,都是扯淡,别人只希望每个月能净得。

而只要市场上允许了这样的存在,就有越来越多的机会会以这样的形式爆发出来,你说普通招工难不难?

道理就讲这些,再说两个身边的小例子吧。

第一是我们经理想招我们人事的梯队人才,一开始说要按我的标准招,因为觉得我好用。然后招聘的同事去找 985、211 的学生们。结果来了一谈,工资跟预期按对半砍。找了一年多,都没找来一个合适的,经理没办法,把标准降低到 “本科,男的,活的”;

第二是我自己找北京上海深圳的工作。有一次猎头跟我聊,说现在到一线,可能同样等级的岗位普遍比武汉这边多 50% 顶天了,我算算账,多 50% 刚比这几个地方租一室一厅比较好的房子房租多一点,我实在是没有什么去的必要。但是他们既然能异地招聘找到我,那说明本地的招聘也确实不容易。这背后,无非是想从便宜地方找个好用的人罢了。

时代变了,我相信作为打工人,时代是往好的方向发展的。

各位挺住,加油。

知乎用户 sakura 月 发表

套路见太多到,不知道怎么吐槽了,先声明自己只是需要能接近离职之前或者哪怕转正时能接近离职之前 5.7K 就好的状况,且也算是有工作经验,也没打算贪心要那么多(当然能有了不起的职位出现当然好,人是贪心的)。但套路真的太多了,比如五一之前找上门来的两家页面描述工资和实际听到的状况不符合,一个认真跑去面试了一下,结果 4-6k 的状况,最开始还以为可以根据状况谈到和之前工资接近(且自己离职之前的工资也符合范围),扣一下医社保 4k 多。结果实际听到进去是 4k(综合工资哦,所以实际到手是 3k 多),且非常久以后几年以后才能到达 5.7k 多,虽然确实商务之类类似文职的状况工资也就那样,但一般听到到手 3k 很久以后才能涨工资什么的,基本上就可以确定白跑一趟了,以及如果是外地的亲估计要怒吼了,毕竟房租都不够。另一位也是同样的状况且更加离谱,写着 5-8k,但实际电话上询问的时候也同样得到了一开始进去 4k 的状况,且也是综合薪资,搞得我真的是分分钟想吐槽,这种既定事项写在描述上互相不浪费时间不好吗?

还有打电话找上门来不太清楚职业要素的人事,最近很长一段时间经常遇上的展开(这个月貌似遇上已经几次了):比如英语没问题就没事啊,没经验也没关系啊,可以来面外贸或者运营相关什么的,结果真的去了现场和部门的人聊完以后部门那边认为我不太合适(这个是之前职位原因,我不是外贸相关工作经验出身,也不是运营经验者,只是有关,毕竟只是 ebay 客服相关出身,所以严格意义上外贸流程也好开发客户方面是不太知道的,运营没有担当过,冷静想也明白如果需要经验者的状况我肯定是不可,但这么多人冲着英语就找上门来了,就你们内部到底统一好了吗?人事确实理解要招的资质了吗?真的遇上好几次跟人事那边聊的很好,或者说以之前工作经验是英语有关就觉得业务员肯定能做,结果到部门那边否决的状况,我白跑了非常多次了)。所以现在听到人事说你合适某职位啊,内心是真的想吐槽这话是认真的吗?搞得我现在听到外贸业务也好,跨境电商运营也好,人事电话上第一反应,哦英语不错那就行了,问了表明会有人教(没经验可),等结果到现在的时候特别是见到部门负责人的时候就是两回事了(且这个概率占比还不小,当然可能是因为觉得我也算相关工作经验不用特别费心教,甚至如果有什么产品资源还能带来什么好处吧,但实际自己因为之前公司的职位设置原因很遗憾只是客服。就是那种说不出来的线上说的很好听,到现场发觉好像又有点不是需要的人的即视感??但问题是我把比如没有 xxx 经验都写在简历里了,有认真的看的话根本不会产生误解啊,而且我写的和我说的都是一样的,现场过去面试听到的又不会增加什么),搞得我现在只要听到线上人事是这种模式找上门的都有点不太敢去了,这种类型的如果想答应,因为自己的状况也算有关,倒是有不少可以去面试,但问题是真的白跑了太多次,看不明白了真的。

还有那种投了很久很久很久以后找上门来的,谁能想到经常能遇上超过两个星期到一个月以上才找上门来联系要不要面试的,你说就算当时是人招满了,谁知道这个时间你就是真的在招人呢?这就是挂太久的弊端。如果天天刷新就能非常真实的感受到谁是挂在那边的,所以真的对于这种展开是很想当面电话上吐槽人事真的是在招人吗?以及这个时间点就算说在招人,因为这个原因会让人觉得很难相信,这就是很残念的地方了。且很久以后找上门来的也有可能是自己的原因不合适,所以现在找上门让一个或许可能不合适的人去面试能改观吗?怎么看都像是凑数的才对吧?

搞得我现在一有人事打过来的对话模式就是,我的经验状况有没有问题(提醒说不准有偏差度,想想居然是我这个面试的人在提醒人事注意,说不出来的想吐槽),说的太好听的表示不安(感觉怎样状况都能来面试的确实让人不安),当然也有会去先问下在联系的(至少有认真,但也说明确实打电话过来打的太随意了),接着直接问工资范围,然后决定要不要去面试,但还是各种套路,大家都累了,说真话,特别对于找工作超过几个月以上的人来说,我现在就宁可节能点在家呆着,先严格的问好,在想清楚要不要去。

顺便自己很长一段时间一来一直遇上那种迷之面试状态,就更看不懂各家到底是不是在招人了,也想求解到底是怎么回事。当然此处有我不符合对方要求的可能性可以理解,但也遇上太多次了所以感觉很迷。很经常遇上那种面试接近结束,人事那边又没打算打发我回去(说句等通知什么的),然后又没明示暗示要当场录用(这个确实是当场决定),是该表明我想来就能来?就我也没了不起到看我说想来就能来的程度,而且说到底决定权在对方手上,这种意义不明啥都不说也没让人回去也不知道要不要结束面试的状态到底是啥? 经常很不可思议的在面试跨境电商和外贸相关的时候遇上,然后很迷的是这种时候面试的时候人事通常问之前公司状况的时候好像挺在意之前公司产品和经营账号状况什么的,并没有主动介绍自己的状况,也没至少问问我个人觉得一些职业上感觉能不能做,变成人事配合我的提问在回答(待遇和公司状况都是我问出来的),虽然说也不能完全无关的工作经验,可以节省点介绍时间,但我这遇上的感觉对方也不算对我很感兴趣(问的很公式化,一半时间在回答我的提问)的状况算什么??结果结束就算不想当面决定,连我这个人事非相关的外人视角也知道该打发人回去,内部讨论完在正式通知。所以一直觉得我遇上的状况非常迷。到底是人事那边连面试都不会(收尾都不懂)?自己被套情报,没在招人?我真不太符合要求(虽然面试的和之前工作经验算是有关联的跨境和英语有关的外贸)?

追加,刚遇上的一位人事,我依然在线上很直接的说话风格,结果得到的回答是工作有人教,顺便其他的岗位要不要试试(我问的是单证,推荐了一个外贸业务相关的)结果问到薪水居然是面议,我可是问的很直接 3-6k 是不是一进去是 3k,这种直接的问法,感觉没什么好瞒的回答一下我就会因为在交通方便地区去面试,结果很着急的发了面试邀请苦笑,鉴于之前遇上面议的 4-6k,去现场 2k 多底薪的回忆,而且是两次,我还是在想想要不要去吧,表示不安. jpg, 忽悠感太浓厚了。

追加其二:又遇上一个上个月半中间十几号投了简历,当时没反应,现在突然查看找上门来的,对方倾向要经验者,但又好像不介意我的状况,那种 “当然是有经验比较好的口气”,唉,想吐槽的点过于多到真的很想当面电话质问对方那边是不是在招人的程度了,而且对方那种口气,有种说不出来的去也没用的感觉,嘛虽然自己投的职位共同点只是英语没有货代的经验,之前在投别家的时候就已经被介意了,所以想想那种看起来有点太随意的口气,最后想想还是不去了。套路见多的结果就是消极了,消极到见到稍微有点不靠谱的都表示不安。

追加三:又遇上那种线上说的好听的人事,没经验可以,英语好就行了,我现在真的是听到这话就觉得一言难尽,跨境电商的场合,自己因为之前公司的状况,曾经有很长一段时间就算认真面试,也总是遇上那种意义不明的状况,或者明确介意我不是运营出身的状况,事到如今听到招运营说的非常好听的话,真的可信度表示微妙,毕竟到部门那边,各种意义上又会是。。。而且这也不是什么自不自信的问题,是根本意义上之前工作经历也算有关但也不算有关的状态有关,唉,怕了真的。怎么说呢,很惨失业到现在真的非常能感受到人事那边的微妙程度。比如曾经蛮长一段时间可以接到跨境电商和外贸方面人事邀请面试的电话,但等真的自己集中的去投去面试的时候,大概率会被部门那边挡下来,当然这和我确实之前的经历不上不下有一定的关系,但真的很想说句大家还是看好简历在决定找上门吧。

追加四:刚遇上的吐槽展开,什么都没找上门来,线上或者电话也好来问一下就发了面试邀请的,平时的时候可能会激动,但最近,反而是想吐槽的心更浓厚吧,毕竟这家,仔细看才发现我自己之前在另一个网站上问了句有在招人吗,对方那边没什么反应,且记得这个职位挂了一段时间了,所以连问都不问的状况,就是那种常见的非常随便发面试邀请的状况了吗?

追加五:算是省内异地的一家公司,投的是 a 职位,当然我只是共通点英语有的状况,严格不算是相关经验者,听人事介绍职位的时候(下意识的以为介绍的就是 a 职位)听到一半才反应过来人事居然在推荐 b 职位(虽然不是销售,倒还好,但还是很想吐槽一下,不觉得突然很困扰吗?我毕竟没怎么看过另一个职位,有点难马上判断,以及因为是电话上有那么点听的不算很清楚,不太明确到底是不是在说一个职位,中间换成了另一个人事沟通,且我本来想去网页上找找说明,但看到超级多的职位不太确定谁是谁),结果最后以人事商定先拿去给相关部门过目以后在决定是否有后续联系。这种人事觉得适合某职位,到底相关部门是否觉得合适的微妙展开又出现了,吐槽的点好多。以及认真的去调查了一下这家的评价表示不安,该说句周边见到的台资系公司真的都是这种套路吗?网上居然有这家的工资主要是靠加班加出来的评价(且不止一条这么说的话多少有点不安),虽然五险一金确实有,刚看了下如果普工都那么苛刻的话,我要面试的职位估计也好不到哪去,且我一上来就被人事突然推荐别的职位的操作给搞的有点晕,因为最开始和我沟通的人事和今天找上门来的人事有点不太一样,但感觉两个人说的职业描述又有点微妙的不同。不靠谱的气息简直拉满了,感觉不太值得省内异地跑一趟,虽然去一趟来回个半天也有了,动车票的级别,但这种微妙的印象到底是怎么回事,本来还想着难道拓展一下要不要换个地方去面试下,但这简直不安啊

追加六:普通的外贸公司,但很微妙的自己之前非常早的时候(大半年前的时候)曾经投过这家(看到名字感觉眼熟),但努力回忆当时只停留在电话沟通完以后就没后续了,对,没有约面试当时,结果今天人事貌似是搜索到的(不是自己最近投的),找上门来,一瞬间还是挺想吐槽的。毕竟当时都没要人去面试,现在突然。。。。。(谁知道自己之前没被叫去面试的原因是不合适还是当时没在招人,但现在又怎么能保证是呢?以及现在又怎么可能合适呢)后来又查了下这家公司,我才想起自己为什么当时对这家网上的评价有点不安,貌似是几年前的一个劳务纠纷的判决,职位毕竟是外贸业务员,而这家居然有关于提成发放方面的劳务纠纷。结果想想算了没通过人事的微信。没想到一两个星期以后的现在,又被这家找上门来了,说实话都已经有点忘记这事了,结果刚刚看到人事的微信又想起来了,恩,怎么说呢,好微妙啊。

追加七:又遇上那种让人不安的很久以后找上门来的公司,放下电话查了下,居然发现是一个月以前当时也是 20 几号的时候投的简历,我该从哪里吐槽好,而且当时是有查看完就没声音了,我刚才电话上想起是很久以前投的简历(但没想到是一个月前的)就严格的问了人事,人事也只能回答是在招人,但对于剩下的经历意义上也好工资意义上也好又全交给部门来决定,她无法透露哪怕范围,然后又是一个感觉英语很好,可以过来面试啊的状况,我真的是听到这句话的瞬间都有点黑线了。。。。。你至少先拿出部门那边讨论下在打电话可以吗?吐槽点太多不知道该怎么吐槽了,以及如果是一个月之前的我要重新考虑下要不要去面试了。。。。

追加八:怎么说呢,挺讨厌那种接近查户口形式到家里有啥兄弟姐妹级别的了,30 岁女生被问婚姻状况也就算了,感觉问家里还有什么兄弟姐妹的没必要吧,然后一上来说简历感觉很干,是是是,但毕竟毕业就只在一家做到去年的人,你让我去哪里变的丰富,我倒是很想吐槽一下,以及简历没好好看啊,我其中一个薪资要求是针对外地工作的啊。而且单方面的质问系,中间虽然允许我提问,但结果没回答我的问题又继续提问了,结论变成了先拿去相关部门问一下在决定是否联系,这职位虽然想去试试,但人事的画风真心有点打退堂鼓就算真有后续,而且是那种年上的说话很慢又抓不住重点系的即视感。之前遇上过一次表示不安。

追加 9 刚遇上一个省内异地的外企和戴尔有关联,稍微投了个简历和人事聊了下,虽然不知道有没有后续,不过也是那种我投的是 a, 但很明确的说这职位正在面试中推荐了别的职位,虽然按听到的状况,另外推荐的两个职位当中有一个还算合适(工作内容意义上的),不过工资和自己之前离职时刻差不多,摸着良心说如果是在福州的话,是属于绝对要去争一争的职位。但因为是省内异地的状况感受到有点担心,人生地不熟不太知道厦门那边的租房子行情,有点担心实际扣掉各种租房和医社保以后挺活不下去的(5.8k 的情况下),不过得感叹句果然喜欢外企系的那种果断风格,毕竟很简单清楚说明职位薪资什么的(虽然对于一上来推荐别的职位这点因为之前有不好的回忆有点反感),反正这家如果有后续是线上面试,也没什么负担,有后续就争一争吧。另外还挺想吐槽人事觉得我这状况英语和日语都会一些的状况找不到工作不可思议,论外语专业的一般刻板印象,日语毕竟不是专业出身的状况考到 n1,基础不稳,非常基本的语法敬语什么的所谓基本中的基本不是很稳的情况下,不算很优势啊(要是能自如的写邮件和报告书和电话应对的话,状况的确就非常不一样了。。。)。如果真做到这些基本中的基本都没问题,说句真话也不至于这么惨,绝对换个地方早就找到工作了


知乎用户 Faye Qing​ 发表

裸辞了三个月了,找工作奇葩的公司数不胜数。最近躺平,股票比我上班还赚得多。说一下几个奇葩公司:

1. 深圳某公司,仗着自己是国企吧,先布置作业,写一个咨询方案,写完才看简历。

2. 大小周,面试的时候人力叫了几个人一起在办公室面试一个岗位,当时我就惊呆了。这还不算什么,位置太偏不好找,人力说来楼下接我,然后接错了人。

问我能不能接受大小周和 996,我说恐怕比较难,她说因为企业还在发展阶段,所以要奋斗。我:???

然后要我留下来等总经理二面,等了快半小时,她说不知道什么时候总经理有空,让我继续等,我走了。

3. 依然是某国企,面了三轮,面试官说对我很满意,每次面试都问我他们现在有个问题想解决问我具体方案,还让我帮他们搭建一个模型,我拒绝了。

4. 某上市公司,知道了我的薪资和要求后,HR 就开始各种挑毛病了,说你工作经历和能力其实不够,学术背景也不行,还是女生我觉得你来了就是生孩子的。。。。

在他们各种挑剔后,我顺利拿到了涨薪 80% 的 offer,手动微笑:)

谢谢性别歧视,年龄歧视,能力挑刺的 hr 们。。。

知乎用户 猎头 Aimsen 发表

这同样反映出完全的私有化与市场经济不足的问题,形成了一个不正常的循环。说搞企业赚钱,大家就一齐搞企业,看到搞商做生意赚钱,大家就一齐去经商做生意,生产与销售、供应与需求等方面失掉平衡,所以就随之发展到不合理的市场竞争。

在急烈的竞争中,一些企业倒闭了,一些新企业又兴起了,反复地进行着,这就是市场经济的发展规律。

因此,招工也随着企事业的兴衰而发生变化。企业兴,就业面就大,企业衰,就业面就小,往往是企业在衰落时,老板资本家为了争扎把利润看得更重,于是会更加地剝削压榨劳动者来挽回经济损失。在这些诸多的问题面前,求职的人不个个都是傻子,哪里划算才去哪里,如果所得工资连支销自己的生活费就难,还能在那个地方死死地呆下去吗?你那里还能有工人上门吗?因此不少的企业因此而发愁:工资待遇给高了,自己就所剩无己,甚至是亏;给工资待遇少了,谁又去,人往高水往低,连一个雀儿也想往高枝攀,何况是有大脑的人。

所以,在现实中,招工难,求职也难是普遍存在的必然现象,

说实在话,如果是不无职人员,为了生活,不得不去四处奔波求职挣钱;如果我是个农民,只要不去羡慕攀比,有块土地完全能够养活自己,用不着去历经沧桑,四处漂泊,还是要过日子,就让那些资本家老板叫天去吧。
但是事实却不是这样的,大部分只能选择努力的过下去。其实公司的 HR 也挺难的,背的业绩指标也高的吓人,人选经常被用人部门否定,时间浪费了,人还没招来。如果你需要招聘优秀靠谱的人才可以联系我!
最后的最后

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知乎用户 小进进​ 发表

诚实一点不好吗?

3k 就 3k,非要整个 4k-7k。

面试一看才知道原来只有 3k,说看能力来提薪,试用期 2.5k。

招聘信息写双休,偶尔加班,面试的时候才知道天天加班,不忙双休。忙的时候单休。到岗才发现他们每周都忙。加班就加班,你没加班费几个意思?不加班就等于上班不积极。

签合同谈到薪资就说我能力就那样,只能拿那点工资,他们每个人都能干我的活。

试用期不买社保,三个月转正还要公司其他人考核签字,还要评估打分,让所有人满意了才能转正。

一个公司七个人,四个股东?开了十年的公司,留不住人不是没道理。

小团体排外,锅就给新人背,每天舔着老板娘,老板娘被客户骂怪我?设计要求没说清楚做出来的东西不满意也怪我?

两套方案,客户都选定了其中一套,你还要我重新做,被客户骂了也怪我。

天天画大饼给你吃,打造商业帝国,哈哈哈哈哈哈哈哈。

我提离职不放人,没人接手我的活, 我笑了,不是人人都可以干吗?

不是就是想着白嫖应届生?

把人忽悠进去再 pua,画大饼,您可很棒。

祝早日倒闭。

真的不知道有些公司怎么想的,让应届生拿着 2k 的工资干 5k 的活,你看我很傻吗?

我真的希望有些公司在招聘的时候诚实一点好吗?你诚实一点,可能还有人愿意呢,也别拿应届生当傻子,本着学习积累经验的态度却被你们压榨,pua,公平?

已离职三个月,没事看看他们招聘信息,依旧没招到人,我就舒服了。

新公司 5.5k,进去就买五险一金,对我我一个刚毕业的人来说已经够好了,毕竟上家公司试用期都没这么高。

双休,朝九晚六从不加班,很 NICE。

知乎用户 匿名用户 发表

最近刚好在看新的工作机会,在 “老板招人” 那个软件上更新了简历。然后遇到不少 HR,都让我产生一个疑问:“这都能做 HR?”

1 号事件之随意训人的 HR:

因为后台每天都有蛮多 HR 来打招呼的,由于信息太多,有些不合适的确实就没有回复了。但是同理,像我们投简历出去,也不见得每一位 HR 都会回复呀。然后,就遇到了这位。

原来现在的 HR 已经能这么随意训话求职者的了。通过 HR 已经能对该企业的文化素质,窥见一斑。

2 号事件之乱招人的 HR:

我的简历名称 + 简历内容,清清楚楚写着 “5 年工作经验”。我不知道这位 HR 为什么推一个“应届生” 的工作岗位给我。非常之迷惑,还是他自信到认为自己用一个应届生的薪酬请到有 5 年相关工作经验的人?

3 号事件之画大饼的 HR:

这家公司其实我本人是很心水且有目标地投的,也确实让我去面试了。

第一轮面试的是 HRBP,一通上来问了我许多现就职公司的架构问题,你要想明确我的岗位具体职责,我理解这点。

但就这个架构问题,足足问了 20 多分钟,至于吗?你想了解其他企业的架构搭建问题,建议自己去进修。

然后到了薪资环节。

HRBP:“你现在薪资是多少?”

我:“是 XXX,到手的都是无责任底薪,然后还有季度奖 + 年终奖”

HRBP:“但是你跟我这个招聘岗位比起来,你差了 XXX 能力。”

我明白开始压薪了,但是这不是你们内部筛选过简历,至少评估过我能胜任,才叫我来的吗?

二面直接跟部门负责人聊,聊得挺好的。

重点来了:面试后第二天,HR 打了电话给我。

一上来就是:“我们公司在行业里 XX 地位,今年有望突破 XX 销售目标,你来我们这里以后出去找工作也不会差的。。”

就这样说了至少 15-20 分钟,然后开始讲薪资。

一说,比我开价的预期薪资少了 4K / 月,算上来都已经低于我目前的薪资了。

后面,因为我确实很心水这家公司。离家近 + 是我喜欢的行业 + 负责人给我的印象好。在接下来一周的时间里,HR 跟我来回交涉,我已经降了薪资价格。到最后,他们 1 元都不愿意加价。

套路就是持续画大饼,最后我拒了。我认为我足够表达了自己的诚意了。

————————————

经过这段时间的求职经验,首先,我切身地明白到了,不是所有 HR 都具备专业能力和职业素质的。其次,我能理解公司总希望找到性价比最高的求职者,但如果往往把价格压得这么狠,就算人去了,心也不会在。

所以就不要抱怨,为什么自己公司的请不到人,而且员工的流失率会这么高。

知乎用户 天凉好个秋 发表

这个问题真是从 3 月到 4 月到 5 月。。。6 月和 7 月希望继续顶上去,多一些 hr 和老板们看一看,放松年龄限制,给自己也给应聘者多一些选择和机会吧!!


找工作的也说工作难找。不是招聘难,是公司的要求太多。因为 35 岁以下的,对工资,对公司,对工作地点,对工作内容都要求比较高,公司看得上的基本都招不到。35 岁以上的,能力好,要求低,找工作的也多,但公司都不要。找工作的找不到,招人的招不到,就是个怪圈。比如招聘专员,非的要毕业 2-3 年的小姑凉,难道 40 + 的高学历在家带过几年娃的做不来么,工作能力也不比小丫头差吧,工资也不一定比刚毕业的要求高吧,稳定性也不比小姑凉差吧,就是没有公司招。资源不匹配是最大的问题。

除去前面说的在家带过几年娃的高知女性外,其实今年真的有不少是因为公司没有了,或者整个部门没有了,而失去工作的一些人。多半因为性格比较安稳,不太喜欢折腾而一直呆在同一家公司,能力很好,只是因为年龄超过了 35 岁而不好找工作。如果公司方把眼光放长远一些,打破招聘年龄限制,一定会有收获的。

天凉好个秋

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知乎用户 胡小莉 发表

哈哈哈哈哈,这个问题每个月来一遍。

还是那句老话,明明是矮矬穷公司一直自以为是高富帅。

你们把 35 + 的当人了吗?

你们把未婚未育的女性当人了吗?

你们把不是 “统招” 的当人了吗?

……

你们把 “劳动法” 当法了吗?

……

知乎用户 Lucifer 发表

解释一下一个学新闻的为啥下工地打灰了,因为中国建筑是国企,人家是有专门的党政宣传岗的,我就是校招进的这个岗位。当时想着考研,先找一个三方垫着,结果最后考研面试挂掉,就去了中建,然后就下放了工地,然后觉得无望跑路,跑完路不到 2 个月,结果下放的那批人调回去了,然后就疫情了(我的悲惨人生)

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再更,今晚一个 20 人的小公司招文案,全职,开价 2-3k,居然还要我的简历,点进去看,好家伙,hr 和总监居然用的是情侣头像,感情是个夫妻店,那祝你俩生意兴隆,早日招到合适的人选

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在职蹲好坑准备跑路的,8 月的来答一波~

7 月实际上谈了 2 个,第一个是某个体育 app 招文案编辑。因为时差的缘故,所以基本都是需要倒班排班的。待遇 6000 底薪 + 绩效,入职买 5 险一金,双休(调休,很少能休到周六周日)第二个,因为之前本人有建筑工地打灰的经验,被一个工程造价公司相中,5500 岗位薪资 + 300 餐补,只有五险。

但是两个都没去,第一个是因为有部分涉及体彩,所以在第二面的时候表现的有点纠结,所以挂了。第二个,本来谈的都挺好的,要结束了来一句 “我本来有个文案,但是她怀孕了,我这边需要一个替代的” 担心自己辞职后短短半年再失业,遂作罢

8 月又谈了 2 个,一个给我开 3~4k 做文案策划还要 996?我谢谢你啊。第二个,这不巧了么?是我去年疫情的时候面过的一家公司嘛,从 3~4k 变成了 3~5k,电商运营助理,倒班不说还要考核好评率和咨询付费率,说句难听的,我能和进店咨询的人好好聊天都算我素质高了,我谢谢你啊。

写答案的时候想想,我工资最高的时候居然是校招进工地打灰的时候,水往低处流,我也低处走哈哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 冰河​ 发表

因为大家都变聪明了,画的大饼不管用了,得实实在在让人拿到大饼才行。

知乎用户 苏牧云​ 发表

大概有自知之明的老板太少了吧。

三四线小城市,去过一个将近 400 多人的互联网公司当过人事顾问。去之前问得可清楚,单休,8 点半到 6 点,一个月 2500 无责底薪,招到人另有提成。

由于我是本地人,住父母的房子,要开销的方面很少,就寻思着先上看看。

结果上班第一天,领导拿我自己的手机号注册了某直聘的账号,发给我一个写了招聘要求的文档,然后就放养了。

新账号没有多少曝光,我一边看文档一边跟旁边的小哥聊天。小哥说他才来一个星期,大三,完全就是暑假无聊来赚点钱。

在这一个星期里,我体验到的骚操作包括但不限于:每天早上晚上提交一遍当日工作情况记录表;晚上下班后召开工作会议;早上上班前录视频喊口号;一天打四次卡,迟到一分钟加班一小时;一天必须得有三个面试,不然按没完成的加班;监察每半小时下来巡视,查谁没带工牌开罚单;朋友圈每天发三则招聘广告……

某直聘上你不充钱是有聊天次数限制的,当你把次数都用完又没人找你的时候,那是真有劲没处使,加班也只是对着电脑干瞪眼。

再加上招聘要求高的离谱,导致很少有人能通过面试,更别提离职率。光一个上午我就见到三个刚入职就提桶跑路了。

就这样,老板天天嫌我们招不到人,还规定监察每天必须开满多少罚单。

我:…… 拜拜了您嘞。

后来又面了家小公司,美工,双休,2800 底薪,全勤 200,不加班,8 点半到 6 点,根据做图的数量定提成。

我:现在双休的公司蛮少见的。

老板:是哎,现在人选择蛮多,我开不起很高的工资,总得有什么来吸引员工,所以就双休,福利搞好点……

愉快入职,真的不加班且双休。

知乎用户 龙伟平的故事屋​ 发表

就拿新媒体运营这个岗位举例。

月薪 5K,随随便便都是要求要有写过 10 万 + 爆文的经历,要有从 0 到 1 搭建平台的能力,要在 3 个月内吸粉多少多少万……

说真的,我就想问一句,人家要是有这能力,为啥还要出来找工作呢???

自己运营一个公众号接接广告不美么?还用得着出来给你打工???

就算真有这样的人,请问您准备给人家开多少钱一个月工资呢?

5K 吗?????

花五千工资,就想找个咪蒙罗振宇那样的人,还觉得自己一定能找到。这不就是典型的痴心妄想吗?

知乎用户 是你的奶茶 发表

都到现在了,老板们还拿去年的薪资行情来招人,肯定都招不到啊!

答主去年和今年各跳了一次槽,跳槽感受上来说简直天差地别。

去年的时候,投简历根本就找不到工作,每个公司都在缩招,岗位需求少的可怜,偶尔那么几家,能要到一万出头的工资就很不错了。

今年跳槽,不论哪家公司都在招人,开出的待遇明显比往年多很多,我最高能要到将近两万。

但我发现,有一些公司,还跟做梦一样,拿着去年的待遇在招人。

特别是有一家 a 公司,去年我投他们的时候,给的待遇是税前 13000 一个月,一年 13 薪,我犹豫了一下,差点进去。因为实在是没有什么好的选择了。

而今年我拿到的 offer 太多了,双休能拿到 14000,单休能拿到 17000,外地的工作岗位能拿到两万多。

今年我又投了一下 a 公司,结果给的待遇仍然是 13000。就这种情况,它能招到人吗?

时代变了,薪水肯定也要跟着变,那些因循守旧的企业,不可能招到人的。

知乎用户 匿名用户 发表

我来更新了。

上周接到 offer 了。由于面试实在太累了,还有天气好热,我决定这份工作先做着。心里担心这家公司不大靠谱,因为是初创公司,去年 12 月成立的,老板对这个岗位不大了解,感觉面试的时候好像把他忽悠住了,囧。这家公司入职即买五险,可惜没一金。工资我担心不能胜任,报了个他们预算的中间数,但是我后来十分后悔没往最高的报。也不是双休,是大小周,一般月休 7 天。反正心里面很担心这家公司万一倒闭或者不能按时发工资。还有点焦虑我无法胜任工作。

诶,找不到工作烦,找到了也烦,不想上班。

在这家之前还面试了一家,也是小公司。是他们的经理来联系的我,一看岗位是后期剪辑,刚好我会一些,就约了面试。后来我刷到他们在招聘的岗位,发现几乎所有岗位的职责和要求都写的差不多,看的我满头问号。

去了看到他们的办公室很小。员工大概十个左右吧。进了办公室,是那个经理面的我,坐他对面的还有一个领导在办公,觉得有点尴尬。就拉着个椅子让我坐在他前面,然后开始聊天。我问公司做的最好的一个项目是什么?他回答不清楚,项目太多了。又问考核指标是什么?他说大概千万播放量吧。再问五险一金比例怎么交?回答一金没有,五险大概…… 两百多吧,转正后交。聊着聊着我发现这个岗位更多的是运营而不是剪辑,岗位名称和工作内容不符。试用期底薪 3500 + 绩效,大小周 (tmd,居然是三个大周一个小周),转正后 4000 + 绩效。估计也是要经常加班,因为他之前在软件上问我抗压能力怎么样。面完过了大概一个小时就收到消息面试通过,我拒绝了。

说个搞笑的。这几天我天天刷招聘软件,有人给我打招呼,看了一眼公司名字,怎么有点眼熟?好像是上次凑数的第四家公司。查了一下,还真是。这次是他们经理。我说上次去过你们公司,对方没回复了。过了几天,又有一个人给我打招呼,好家伙,还是那家公司,并且是上次给我面试的人事主管!真的是服了。

以下是之前的回答。

五一前一周我开始找工作,面试四家,全没过。这两天还有一家笔试没过。

第一家公司在商场里面,但面试全程我没看到他们的办公场所。去的时候人事带我到一间房间让我填信息表,填完和她聊了大半个小时,底薪 4000+1000 绩效,试用期两个月,没有公积金,五险转正后才买,同时补齐之前两个月的。和负责人聊了一会,就走了。然后这件事就仿佛完全没发生过一样。

第二家公司,说起这个我就生气。我明明之前就在 boss 上和对方说了我没有经验,得到答复是没经验可以从助理做起。OK,那我就去面试看看。早上 10 点的面试,我提前和人事在微信上说我到了,结果人事问我应聘什么岗位???公司是写字楼里的一小间,七八个年轻员工在里面,很安静。人事告诉我他们公司每个岗位都是由老板亲自面试的,但是老板现在有业务出门办事去了,问我能不能等等。来都来了,外面还下雨,我也没带伞,行吧,就坐着等。等了一个小时,人事告诉我老板在回来的路上,我想着不浪费每个机会,也就没说啥。然后又过了半个小时,我忍不住问她,老板到了没?回答我,老板去看房买房了。行吧,我也磨的没脾气了,那时候已经快 12 点了,12 点人没到我就打道回府。12 点老板到了,话里话外嫌弃我没有经验,说我没有找到方向,拜托大姐,我都还没说几句话你就看出来了?还说这个岗位的任务目标是今年要有 30 万人注册他们的产品 (大概是吧,反正就是 30 万),不是,合着你们公司人事连老板要招什么样的人都不清楚,叫我一个没经验的来干嘛???然后问我要不要做人事,他们将来业务拓展需要招聘很多人,我说我还是坚持自己的想法,没打算往人事发展。这次是我四次面试里最无语的。

第三家是一家高速发展的互联网公司。去了也一样是填各种表和问答题,然后把我带到一间隔间里,说是隔间,其实都是玻璃,也不怎么隔音,看得到外面他们的员工,人特别多。和小姐姐聊得还可以,结果告诉我不是部门负责人,只是 HR,还得负责人来面我。HR 分别叫来了两个负责人,一个假睫毛贼厚,身上还有刺青,脸色疲惫,另一个我看半天也没看出来到底是小姐姐还是小哥哥,身上一样有刺青,穿得比较潮,感觉没啥精气神。两个人都没有事先看过我的简历,连要问我啥都不知道。我也不知道说啥,尴尬。没几分钟就完事了,说要到五一假期结束后才能通知我结果,隔天就收到消息没过。这家试用期 6 个月,薪资 3200 无绩效,转正后 4000 + 绩效 +?(我也不知道是啥) 薪资结构还挺复杂。下班时间是晚上 7:30,还要经常加班,大小周。五险一金我忘了问。

最后一家是前两天晚上对方在 boss 上给我打招呼,我原本没打算去,结果最后一天又来问我,想着大老远过来,公司又在火车站旁,刚好去看看然后可以坐车回家。这家是去凑数的,就不说了。

这两天又找了一家,是比较大的互联网公司,也是目前我最想去的。勾搭了人事小姐姐,加了微信,两次笔试题,第一次很简单,第二次花了我三四天的时间,除了找资料就是剪视频,今天告诉我笔试没过筛选,哭泣。不过还是想悄咪咪吐槽一句,工资不高,事情不少。这家我比较喜欢,就不多说啥了,哈哈哈。

反正这么多天我看招聘网挂的,也搞不清有的公司是不是真心要招人。工资写那么高,实际上很多底薪 2500 加绩效。要么大小周,要么单休,下班时间特意设置那么晚,加班多久多久才有补贴,还美名曰福利。说了没经验,硬要说没经验会有人带你,先把你骗过去面试,去了又说和岗位不匹配,反正应聘者的时间不是时间,金钱也不是金钱。对了,我这两天还看到有公司挂出来的岗位名称叫行政文案的,既要做行政工作,还要负责新媒体平台的各类文案,还有什么文员客服岗的,给我看笑了。

下周还有面试,希望能尽快找到心仪的工作。也希望能有公司愿意收我,工资能保证我扣掉房租不至于紧巴巴的就行,试用期交五险一金,双休,平常时间加班没有加班费,但有调休也可以。

找到工作后,再来更新。

知乎用户 亦风 发表

本职:行政人事,有 7 年的工作经验,有理论和实践经验。

最近在找工作,说说我自己最近面试的遭遇吧:

1:试用期过长,3 个月,或者 6 个月,无社保,有经验的人事行政应该都比较介意吧。

2:面试的时候问了很多,但是实际工作根本用不到,然后工资 4000 左右,除去社保也就只剩 3000 多了。

3:面试官套管理实操经验,这个超级恶心,非常恶心,简直白嫖。

4:面试人事 / 行政主管,来个刚上班几个月,的人事专员过来给我面试,这种大概率也无下文。

5:领导面试的大部分会打击你,认为你说的不对,认为你跟她的思维不在一条线,然后极力否定你,大哥,摆脱,我这都是有实际数据做依据的,不是张口胡驺的。

6:问你未来的职业发展规划,我说未来的发展,谁也说不好,各行各业可能都会有兴衰,到时候可能会根据形势调整,这个怪我自己,可能她更想听到:我希望一直在该公司,效力于该公司,发展方向,呵呵,大多数公司行政一半最多就 3 个人左右,你说我要发展,还能往上?再上就是行政总经理了,无论多优秀,这个位置,都挺难的,除非并没有实权,是拉来背锅或者做牛马的。

7:我更喜欢在面试的时候就告诉我,我不喜欢你的长相,我们气场不合,我们是初创公司,给不到这么高的薪水,等等,直接一点的,也不会浪费彼此时间,我更喜欢。

8:能电话沟通的,请尽量先电话沟通,不要到了,才说,不要非本科,不要没做过招聘的,不要没做过政府接待的,不要年纪大的,不要未婚的,不要已婚的,不要住太远的………… 我特么这么大的太阳,画全妆,赶地铁过来面试真的很辛苦的。

知乎用户 钥匙 2020 发表

我认为今年招聘给的薪资不是很高,换言之就是企业给的钱应聘者看不上,所以人家即使面试也就是走马观花,真正愿意入职的人就少又少,所以招聘显得就非常难。

我上周在我朋友圈看到一个企业主发的文案,他说要招一名财务,写的非常好,说他会亲自带,要教会这个应聘者怎么样把生活和工作平衡,但是末尾,我一看薪资七八千一线城市……

情怀画饼都不能当饭吃,只有切切实实的银子才能够满足饱腹的需求。我有时也招人,我从招聘者的角度来分析一下他的文案吧,你招人进来不亲自带,那你招人进来要怎么用?你是提供一份说明书还是什么,人家能自动匹配你的工作节奏和工作习惯?劳动法规定了每天正常工作时间就 8 小时,只要做到合法这一点,就能够做到生活和工作平衡。咋的,不加班还能成卖点了?最最让人捉急的就是薪资,这在一线城市够干啥?扣除五险一金和个税,到手还有多少?就这点钱,咋平衡生活呢?

如果他这吸引人的薪资能招到人,我真佩服应聘者是一个理想主义者。是我太世俗了,理解不了这种理想主义的美好。

知乎用户 匿名用户 发表

这几天总刷到这个问题,最近也刚好经历了类似的事。就单纯吐个槽,诸位就当是看故事,说我现编都可以,反正取匿是不可能取匿的,我一个老社畜什么没见过,随你们怎么喷。

先说背景。

坐标魔都,四十岁老阿姨,二十年前那种特种设备专科毕业,之后又读了个机械的专升本,干过几年机械设计和生产管理,之后乘着国家制造业大开国门的东风,一不小心在不同外企的供应链部门干了十几年,基本就是底层对底层的甲方代理人角色。

在最后这一家外企呆了八年多,把各种高层中层的恶心事情看了个遍,每天生活在 “哇!还有这种骚操作” 的认知被刷新的惊喜中,不做赘述。

好也好坏也好,比上不足比下有余是肯定的。上比不足知乎 er 百万年薪标配的零头,下比也总算没有被 251 和强迫加班,除了出差偶尔会 24 小时之外,更没有享受过 996 福报。毕竟我们这种底层 Small Potato 统统都只配挤在地下室,怎么可以仰望大气层呢,有什么资格仰望大气层呢?

总结一下,就是运气好,也还算努力。在外企普遍胆小不怎么敢违反劳动法的情况下,在魔都收入尚可,又因为父母辈努力过,虽然老破小,也算是上了车,全家人对物质没什么追求,对奢侈品无感,家里一个娃,工薪阶层不考虑阶级跃迁,也不想鸡得太过分。

一家老小生活安定,平时的消遣就看看书追追剧,弄点好吃的,码码字练练字做做手工。早几年还蹦跶得动的时候曾经想过改善住房,自从 12-13 年房价蹿上天之后这念头就被彻底打消。

回头想过,好在这念头没落实,否则现在真要沦落到 “中年人,随便骂” 的下场了。

干了八年的老东家自从 2016 年在国内建了厂,请来一个外籍华裔的 CEO 之后,经营状况一直不良,几年下来连发工资都要靠总公司接济,当然公司品牌本身是不错的,在行业里也能排到前 20 以内,为了方便,就叫 C 行业好了。

2020 年疫情爆发,起初总公司还补贴得起,就照旧补贴,再等疫情在海外蔓延,总公司自顾不暇,补贴捉襟见肘,就要求各地工厂裁员。

外籍华裔的 CEO 是 14 年才来的,一直觊觎供应链但是够不着,裁员的口子一松,等于是天赐良机,果然趁机把设在魔都的供应链办公室裁到几乎一个不剩,采购权限直接归到工厂,他能够得着的地方去了。

当然归到他家去也和俺们底层小老百姓木得任何关系。

拿钱走人,只要赔偿不是抠得太过分,谁高兴去劳动仲裁?且天气怪热的,那段时间身边很多人都在说 2020 年劳动仲裁门口排长龙。

而我们这一代的父母辈都是没什么安全感的,辞职换工作在他们看来是大逆不道。

虽然老阿姨我早几年在家庭被动收入达到 30W 的时候就想回家躺平,但家里的老妈不允许,辞职在家躺她能啰嗦到你在家里呆不下去!

在这种前提下,也因为近几年公司战略目标混乱,很多项目基本都是开展了一半就没下文了。项目没成果,工作也没有成就感,手头事情实在干得么劲,上班如上坟,干脆就拿了补偿,借口公司裁员堵了老妈的啰嗦,美滋滋回家躺平了。

不得不说,躺平一时爽,一直躺平一直爽。

恰逢暑假,就趁着疫情还没完全结束,各地景区已经开放却又没什么人的时候,带着娃去领略了一把祖国的大好河山。

浪了一个半个月的样子,滚回来继续躺平,打扫卫生做家务,小日子美滋滋。

一躺躺了半年多,中间也零星更新简历,偶尔有猎头来找,聊一聊都感觉还行,但有可能是疫情之后各行各业都变得谨小慎微,宁可活多到几个人加班干不完,也不敢考虑多开人头。于是很多职位都昙花一现,双方一开始谈过觉得不错,没过多久就听说取消了。

当然也有可能是年纪大了,公司想要年轻人,又或觉得不合适,说职位取消,不过听起来好听罢了。

做了快四十年人,这点觉悟总还是有的,包括以及不仅限于:个人的努力微不足道,优势全是公司平台给的;人走茶凉,没有公司你什么都不是;离职了就要有背锅的觉悟……。

诸如此类。

具体事情是这样的。

五一前,前公司关系要好的同事来打听我找到工作没有。

该同事原先和我在老东家一起供职时,我们分工商务和质量两块,合作得不错,关系也一直很好。

遂答:没有。

同事就问要不要考虑他们公司,最近一段时间他们公司供应链部门离职率颇高,从春节前至今,除售后配件这一块,供应链的人基本跑光,架构都快散了。

听说人跑光了,老阿姨第一反应如下:

你们公司发生什么重大变故了?工资发不出了?着火了?再不然闹鬼了?

同事答曰:供应链降本压力大,干活的人受不了就都跑了。

跟着问他:机械零配件这东西,成本在图纸成型的时候就基本定了,至多有个 10% 的上下浮动,具体落地价格看生产商水平,也看生产商对开拓市场愿意让利的比率,这道理大家都懂吧?成本关供应链什么事?供应链通天了?能影响市场原材料价格还是能影响人工价格?

同事又答:话是没错,但公司就是这么个状况,要是考虑来我给你内推。

问给几个钱啊,你们公司那么远「老阿姨住市中心,离他们 41 公里」,同事答曰最多能给到 25 吧,具体要问人力资源,不过据说能申请每周一天 Home office,所以总体应该还行。

末了加了一句,哦!对了,采购经理是那个谁谁谁,以前是 J 公司的「J 公司也属于 C 行业」,你可能认识。

答曰:不好意思,那个谁谁谁我不认识。

简单捋一下逻辑。

老东家 C 行业,排名靠前的一家跨国公司。

同事所在的公司也算行业龙头,具体排名不清,简单称为 P 行业。

而那位采购经理之前所在的 J 公司同样是 C 行业内的一家不错的跨国企业,但在行业内不怎么排得上名。P 行业和 C 行业之间最大的区别,就是 P 的设备精密度远超 C 行业设备,甚至可以说完全不是一个量级。

开头说到老阿姨当年不好好学习,最后学的专业设备,就是 P 行业的相关设备,那这个行业有什么特点呢:夕阳产业,精度要求高,以及没钱。

总结:又穷又事儿。

同事抬举,盛情难却,那就更新一下简历。

虽学渣没文化,工作这么些年也有专利,熟悉制造流程和工艺,要求的英语听说读写一个也没落下,再加出社会前几年对社会尚抱有幻想,找工作时尽量往所学专业靠拢,就机缘巧合进了 P 行业 Top1 的公司,在供应链部门呆了好几年。

这份简历更新得我简直要飘,也没多想就发出去了。

五一收假后,HR 打电话来沟通细节:综合薪资组成上限能给到 25K「折合不一定能拿全的年终奖平均到 12 个月的单月薪资」,比我从上家离职时的综合薪资还要少 1K……。

不过 HR 妹子很爽快,因为是内推的,开诚布公聊了薪资上限以及上下班路程比较远的问题,提出能接受再安排面试,否则浪费彼此的时间没什么意义,而我是个喜欢效率的人,我非常喜欢有这样气魄的 HR。

当然事实证明时间浪不浪费也不是 HR 能说了算。

虽薪资略低,公司略远,考虑到如今顶着 “失业中年妇女” 的光环,自觉不该要求太高,遂答应第二天早上九点过去面试。

起初还担心万一面试通过,岂非每天通勤两小时上班?

事实是,想多了。

次日早晨准时到达,填过求职问卷,先发两张图纸,要求写详细工艺和估价。

面试职位的工作内容还没详谈,先写详细工艺的事还是第一次遇到,但估价可以用速算公式,不是难题。不过原本安排九点的面试要推迟,因为面试官临时开会,需等一等,问前台小妹大概要等多久,小妹答至少半小时左右。

结果那天我等了多久呢?我等了一个半小时,90 分钟。

说真的,要按以往脾气,我不会等超过三十分钟,但考虑到同事内推的面子还是等了。

面试官是位女士,猜测年龄应该和我差不多,一上来先让 “请用英语介绍一下你自己”。

Excuse Me?三个中国人坐一块儿聊天,你让我用英语自我介绍?脸这么大呢?

当时用英语反问:我看到您手上有我的简历,相信您应该已经看过了,针对我的简历,您有没有什么别的问题?我可以在简历的基础上补充。

得到普通话回答:哦,我们收到的简历很多,没时间一份一份细看。

哦,合着您的时间宝贵,别人的时间是屎?

当时我火气就起来了,再接下去就是面试官借着提问冷嘲热讽。

浪费彼此的时间有什么意义?

我特么脑子有坑才会答应跑这么远面试,以及居然在等了一个半小时之后,还为顾及同事面子,耐住性子回答了每一个问题!

说句题外话,我是女性,并不喜欢看到职场歧视,但我还是要说,我不想在这样的女领导手下干活。

所以为什么招不到人呢?我也不知道,大概招聘方都是来做慈善的吧。

当然我坚信这家企业肯定能招到人,毕竟收到的简历多到没时间看。

————一条没什么用的分割线————

更新一下近况。

这几天在谈几家公司之中有一家定下来了,猎头这边的进度是 HR 正在走公司内流程,基本下周就可以有书面的 Offer 给出来。

公司相当不错,是我想去的那个行业生产设备里的一个小分支的龙头,只要国家发展的规划和趋势不变,公司和行业在未来的几十年之中都会有不错的发展。

涉及到的产品和工作内容也能够发挥我的这些年积累的优势,用英国那边直线领导的话来说,就是匹配度高。给到的薪资福利也比原来离职的岗位多不少,从侧面去了解了企业文化和背景,公司内部气氛相当和谐,只是因为要 cover 伦敦东京美国西部的工作时间,工作相对比较弹性,一周 40+5 的工作和午休时间,需要夜里和国外开会的话,会有另外的调休。

总之很满意,而比较两者的区别,后者的面试官不仅能够准时上线参加面试,且和英国的面试官们使用英语聊天感觉很自然,没有一种生硬的感觉。

所以,以下是我的个人看法:

如果家庭条件允许,能够等得起,那么大可放轻松,不要过于焦虑,认真筛选市场上的好公司,对那些莫名其妙的公司,希望大家用脚投票,倒逼他们意识到自己的问题,帮助他们改进。

年轻人值得一家好的公司,一个好的环境,一个合适的工作岗位来发挥他们的作用。

“天生我材” 这句话放在哪里都合适,所有的材料都有自己合适的位置,无论是水泥橡胶尼龙,还是黑金属有色金属贵金属宝玉石。

祝各位都有锦绣前程!

知乎用户 Katherien 发表

最近在换工作,下面说一下我遇到的坑爹的事~

第一个:我家在远郊区,有个中外合资的学校招人,也在远郊区,我觉得这份钱少事少离家近的工作非常适合我(降薪了我也很愿意),于是我投了简历,hr 对我很感兴趣,因为我背景好,离的近,但是面试过程中因为面试官说了两个英文单词我没听清,一个是 internship,和 challenge 两个单词都很简单我只是没听清,就被定义为英文不行。期间还一直问我工作上他们不知道没做过的事情(套取我的经验),后来这家学校的 hr 一直跟我说再等等,如果没有更合适的,可能就选我了。。等了两个星期,终于跟我说不合适。这次面试直接打击了我的自信心。

这个岗位一直到现在好几个月了都还在招,不断添加福利待遇,估计很难用这么少的钱招到合适的人吧,况且地方很远,真的没几个人肯来这么远,优秀的人更不会。

第二个:面试时一直问我没用的问题,比如面试官说自己很好奇,问我为什么会选择在上海买房子工作不留在家乡河南;我说话有很严重的口音(其实说实话,不是我盲目自信,可能别人能听出我是北方人的口音,就是儿化音多一些(家乡挨着河北,北京话里带儿化音的句子,我们那儿基本上也都有),但也并不是像东北话一样一句话就出能听出家是哪里的)面试官还问我现在在外企工作,难道对工作没有影响吗?我说没有。(当时就很想骂人,我们公司才不会像你一样搞地域歧视!)

充满了对外地人特别是不发达地方的歧视,如果我是上海话口音,浙江口音,香港,台湾口音等等发达城市的口音,肯定不会觉得口音是个问题

还问我是怎么跟比我级别高的人沟通的。我能怎么沟通?级别比我高的我就得卑躬屈漆?于是我就直接说了外企公司不搞阶层化,大家都是平等正常交流!

这种关注点奇特的公司,就算能去,之后工作上也会遇到更大的麻烦事

第三个:是一个大化妆品代工厂,面试官直接问我住在哪里,爸妈是做什么的,我都很客气的回答了,后来问 hr,hr 说他们经理对我很满意,一切都很好,只是现在不着急进人,让我先等着,那我就等着,因为我现公司也快发奖金了所以不着急走~ 后来两个星期之后,我再问 hr,就直接不理人了,经常发朋友圈,却从不回我,但凡说一句觉得我不合适,选了另一个人,或者其他理由我都可以接受,本来就是双向选择,但是突然像死人一样不理人,我就很反感了。

后来这个公司还在一直招这个岗位,一直在更新,估计也是招不到人吧,真是报应~

先说这么多,总之就是越小的公司,幺蛾子越多,大公司的 hr 会更加专业,公平公正,能力优先。

而且大公司的 HR 真没有什么让人去面试的 KPI,不合适的人根本不会邀请去面试,没那个闲时间,大公司的招聘 HR 基本没有轻轻松松的,部门催着要人,还提各种要求,比如要求候选人能赶紧到岗,要生过孩子的等等都已经够折磨招聘 HR 了,赶紧招到最合适的人才是最主要的,少一个招聘任务,自己就能轻松一些,能正常上班下班,少加班甚至不加班都大吉大利了

最近有一个工厂,注意是工厂(由于压力,不得不逐渐降低自己的期望~),用着极其普遍的套路,职位上写的是办公室主任,工资 8-1 万,我寻思着也还行,也默认接受 8 千的工资,所以就投了简历。谁知道这工厂 HR 一打我电话,简单面试完了就说,我们这个岗位最多只能给 6 千的,问我能接受吗?我刚开始都有点不太相信自己的耳朵,又问了一遍,遂,直接说,我不接受,就挂了。

想骗人投简历,再降低工资的,千万不能进!破工厂,还搞这一套,真他喵的小饼干!

以后再碰到坑人的,再追更~

6 月 17 日

闲来无事再来当个树洞缓解一下焦虑的情绪吧(还没离职,正在划水中,还在不断看工作)

本来我的生活无忧无虑,只有一点不满意,新家庭离上海市区远,交通不便,市区的机会很多,看不上郊区的工作,看上的工作要求又很高,不要我

于是我就面临着几个都很难的选择

1 找一份满意的工作。但郊区就是很难找真正钱多有前途和钱途

2 随便找一份能交社保的工作,有个工作就好了,不谈工作内容是否繁杂,有没有晋升空间。这个我心理实在接受不了

3 不工作,自己学技能挣钱。我对自己学东西挣钱没什么信心,不相信自己能在很快的时间挣到出去工作时拿到的月薪,哪怕 6000 块。尽管爱人可以养着我,但是我还是要有自己挣钱的能力才行

4 离开家去市区租房,找到满意的工作。房租至少要两千,除非能找到很高的工资,要不然不划算,而且要一个星期才能回家一次,又回到了单身的生活,租房也不能考虑生孩子,到最后还是得回郊区面对现实

因为一直在纠结,一直在失望,一直在把焦虑传递给我的爱人,导致他原本对我很强的耐心也在慢慢消退,慢慢也开始不愿意理会焦急的像个无头苍蝇的我,他宁愿休息一下,刷一下 B 站,但我不怪他,是我自己作的。

自己的苦楚也无法说给别人听,他们不能感同身受,说的多了,我自己都觉得自己很无趣,矫情

如果家家都有本难念的经,那我依然愿意这本 “经” 是我自己的工作问题,不是其他~

7 月 8 日更新

我已经正式离职了,确实更方便接面试电话,去现场面试了。又去面试了两家公司,一家是我前公司的大领导直接把我的简历推荐给这个公司的大领导,因为我前公司的大领导还是很看好我的。然后我就好好的享受了一下那种被大领导推荐的滋味。非常高效,好谈!

人事经理和总监分别找我面试,态度相当客气,后来我还是因为这个公司还是工厂性质的,每天早上八点上班,七点五十要到公司开晨会,宣言,除了一线员工,其他职能岗位都不给加班工资,再加上还是离家远,我就不愿意去了,刚刚跟人事经理透露了我本人不想去的意思,然后人事经理马上给我打电话是哪点不满意,如果工资不满意都可以提,工作内容也可以之后根据我的意愿改,人事六大模块我全做过一遍都可以。总之尽可能的给我优待。但我还是不想去,他们也考虑到我可能吃不了这个加班的苦,也结婚了,家里会有顾虑,所以也不要我了~

另一个是一个学校,上海第一梯队的高中学校下面的一个国际高中,校长直接面试,但是校长觉得我经验不足,想要一个人事六大模块全能的人,但我没有正式的招聘经验和薪酬经验,就不考虑我了。这次面试失败,我确实觉得很可惜,但离家还是远,没办法,住的太偏僻,就是去哪里都远的。虽然有员工宿舍,如果跟我爱人一直分开,也会不长久的,反倒是影响了夫妻感情。

所以之后我完全不找工作了,在家自己摸索着做事情吧,尽管整个社会的女性都在宣扬一定要工作,一定要独立,道理我都懂,只是人总会有各种情况,以后的日子还很长,我还是会努力让自己有竞争力的!为自己加油!

我的打工生涯至此结束,特此纪念。

知乎用户 匿名用户 发表

社保、公积金按什么比例交的?我就不信你最高比例交社保,公积金 12% 没人来

工资构成是什么样的?6000 块是不是基础工资 3000+3000 绩效,绩效有系数的?

是不是弹性工作啊?还弄了个 100 块的全勤奖对吧,下班的时候是不是要主动加班啊,工作必须饱和!

是不是说年轻人要多学习,要看中平台,要选择好行业,要努力,要奋斗!以后才有大发展!

我就不明白一些私企的小老板,脑子是怎么想的,总喜欢 pua + 打压,说什么稳定的工作没有用,年轻要奋斗,要努力,天天画大饼,也不睁眼看看自己公司是什么玩意

作为一个面试过很多公司的年轻人,我认为国企是比较讲道理的,面试交流基本很平和,谈工资也很正规,会跟你说具体的薪酬结构,公积金社保怎么买,加班也会跟你直说,整体的交流让人觉得有尊严,哪怕是效益不好的小国企,也比 boss 上面那些乱七八糟的公司正规,给国家打工和给私人打工确实不一样

招不到人,自己心里要有数啊

2000 块钱,林北读了这么多年书,不是为了给你 pua 和画大饼的,nmd!

知乎用户 妖龙 发表

这是我这一个半月的经历 先看看他的招聘哦

是不是感觉要求还行 当然入职的时候就各种东西感觉不对劲了 我一个美工还要建模 我也是这么想的今天签合同 看看这个职务这是美工该做的吗 那个等包括 工人服装设计 团建道具制作 办公室布置 对了工资 4300 还有 1200 的周计划考核 底薪就 2000 对了工资是 30 号发 今天我才拿到我上个月 16 天的工资

这老板想的是啥 4300 能招到这种人才吗 傻逼

知乎用户 匿名用户 发表

昨天加了一个 HR,因为他们公司招聘的人员多,所以她问我是面试什么岗位,我说我是应届生但是实习过了也算是有经验,我说我可不可以面试一个办公室岗位,招聘信息上写的那些办公软件我都会。HR 给我说那面试餐厅运营岗吧。我当时特别迷糊这个运营是什么运营,我能不能胜任,我就问她了,然后她说这个先不能告诉我,我就问她薪资多少,她说也不能告诉我,面试完会告诉我。我就和她随便聊了几句,因为这个岗位我从没有接触过我就说我怕我没有经验,你能大致告诉我是什么吗?HR 就说就是收银送餐之类的,我一想这不就是服务员吗?何必说的这么高大上,但是我才毕业,我想自己也没什么经验,就当锻炼自己,慢慢提升,我就问她这个岗位能不能晋升,以后有机会往上走吗?她没回我,半个小时之后我就想,如果晋升不了我没必要面试也耽误她们的时间,然后我就发了这条消息意思就是如果这个岗位不能晋升我就不打算面试了,我刚毕业希望可以有点动力,然后她秒回消息,她说,现在是下班时间我没义务给你及时回消息,你想想我们这么大的公司能没有晋升机会吗!我当时觉得可能自己真的说话太着急了,我就给她解释了一下,然后她就说明天让我面试,第二天我问她有没有五险一金一个月休几天之类的,她就说肯定会给你弄这些的怎么的,语气不是很好,我也当时真不想面试了,我就说我只是问一下我觉得提前问好不耽误你们的时间是最起码的尊重,我说我也不想面试了,你帮我取消吧谢谢,然后她发消息说不就面试个服务员吗你多大的能耐,这么多事(我当时就懵了,想骂人,我没说不能干之类的本来我刚毕业没什么不能干的,只要可以晋升我可以干,你这样云里雾里的不就是想欺骗应届生签合同白干几个月么),我就回过去说你把态度放好了再交流,她就拒收消息了,我就把她删了(我本来脾气特别好的人,真是把我气死了)

毕业的童鞋们擦亮眼睛说清楚了再和他们签合同办入职,别让他们云里雾里的骗了

知乎用户 沉舟 发表

不妨换个角度想想,那些小公司到底有什么优势可以吸引人

不说和 bat 比,就拿知名血汗工厂富士康来说吧

论知名度,小公司完败,毕竟我大富士康全球知名

论稳定性,小公司完败,这些年经济下行拖欠工资最终跑路的小公司太多了,打工人实在怕了

论薪资,差不多,下面这些答案里吐槽的基本都是 4k 到 8k,富士康淡季 3k,旺季加班能拿 6 到 8k

论要求,小公司完胜,本科以上,三年经验,pr ae cad 数据分析样样精通,还要会待人接物顺便干干销售,不像富士康,是个人就行

所以为什么招不到人呢?富士康都在喊招人难你比富士康给得还少还想招到人?

知乎用户 刚子 发表

应聘的和招聘的都难。

清明节刚过完找了一个小厂子的工作,不到四千块钱管吃管住。因为不想做机械行业想换行业,所以这两年过得不怎么好,我就想着先找个工作干着起码房贷有保障。

结果从面试到我入职的那天下午,老板一句都没提过主要工作是去工地安装。而且厂里从老板往下一共就十五六个人,起码一半是和老板有关系的人。老板娘还是那种用鼻子看人,喜欢克扣(听说几百块钱的工具按进口工具算,能扣到两千块钱)。说是管吃管住,但那边村子要拆迁所以厂里没水,你能想象每天从工地回来不能洗的尴尬吗?做饭的老头六七十岁了听说以前是洗碗工,每天早上晚上都是馒头稀饭,吃的我嘴里实在寡淡。

干了七天向老板提出辞职,老板说:“你告诉我你想干啥”,我说可能会找个辅导机构当老师吧(随口一说不一定干)。第二次和老板说的时候就被老板说的一文不值,说我的大专学历不正规出去啥都干不了,说我年龄不小了升本考研学不进去,说辅导机构迟早会被整改干不了多久。然后又说让我干一两年考个项目经理证,一个月拿八千(意料之中的画大饼,还有特别夸张的语气和手势)。让我真正厌恶老板的是他最后说的 “不要和外面那些没脑子的人一样,这干几天那干几天”,然后我就知道必须得走了。

第二次和老板聊了两个小时,我基本没怎么说话,他说了一个小时我说 “我肯定是要走的”,他说了两个小时我说 “最迟到月底”。然后我 24 号有事 23 号我就走了,因为 22 号下午给老板说了所以 23 号那天老板连厂里都没去打电话也不接,找老板娘人家不管让我找老板,所以我给老板发了条信息就赶紧跑了。

真的庆幸离开了,不然只怕干的越久被坑的越多。

知乎用户 拿牛子抡 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
首先现在是 2121 年 5 月 17 日。
既然刷到这个问题了,那我就抖胆来回答一下吧。
企业说:精通… 熟练…
求职者:没问题,工资多少?
企业说:要求抗压能力强。
求职者:没问题,工资多少?
企业说:我们这里早 9 晚 6,理论上一般都会很忙,最早 8 就可以走了。
求职者:没问题,工资多少?
企业说:我们这里加班超过九点,有晚餐补贴,超过十一点,有打车补贴的哦。
求职者:太好了,工资多少?
企业说:我们这里团队氛围非常好,有技术分享,可以学到很多东西,提升自己。
求职者:太好了,工资多少?
企业说:我们这里呢,现在还在起步,工资会低一点,大概 3k-5k。
求职者:可是你们网上写的 8k-15k。
企业说:大概 3k-5k,今天下午能来面试吗?
求职者:!@#¥%……&*()。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
虽然挺搞笑的,但是赤裸裸的现实发人深省。
求职者和企业之间的矛盾越来越突出了,感觉一旦有了星星之火,那后果不敢想象了都。
1. 企业管理者的脑回路为什么这么清奇?他们脑子里到底都在想些什么?
2. 为什么这么赤裸裸的虚假信息求职平台不管管?(ps. 为什么我的知乎帐号却总是被封)
3. 卷来卷去的出路到底在哪里?
鄙人不才,用我自己的视角,浅显分析一下,这个案例暴露出的社会问题。
1. 企业管理者的脑回路为什么这么清奇?他们脑子里到底都在想些什么?

工资倒挂害人害己。
一家企业,15 年 3k 招了一个大学生,这个大学生兢兢业业,和公司同甘共苦,很快成为公司的主力干将,元老级人物,老板也很是喜欢,年年给他提工资,现在工资已经比原来的一倍还多,每月 8k。
还是这家企业,17 年 4k 招了一个大学生,这个学生也不赖,干了 3 年,成了一名资深员工,也能独当一面,带着团队,现在每个月给开 7k。
这家企业,赶上疫情,行情不好,利润微薄,老板变卖家当,员工齐心协力,一起在黎明前的黑暗里苦苦挣扎。
最近有一个小伙伴提桶跑路了,老板让 HR 去招人,明确告诉 HR 工资上限 5k。
HR 每天在各大招聘平台里游啊游啊,获得的简历还是寥寥无几。
于是就有了上面的对话。
招聘本身就是一场零和博弈,老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力,求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。
在求职平台上,但凡一个热门职位,有几万个岗位在招人,大家都急着招人,为了体现竞争力,有的单位就虚标岗位工资,原本一个 5k 的职位,你标 6k 他标 8k,其实呢?把人骗来面试,当面一问还是 5k,最多外加一张画上的大饼。最后结果呢?求职者被折磨坏了,一天跑三家面试,跑了一个月,没辙都这样,手里拿了十几个 OFFER,一边嘀嘀咕咕的骂资本主义都是吸血恶魔,一边矬子里拔一个大个就范了。
如果是一个老实本分的企业,被劣币驱逐了,邀请求职者面试的机会的没有。HR 的绩效为 0,准备卷包滚蛋。
如果是被现实狠狠地教育了一顿之后,一位资深的 HR,被逼无奈走上虚报画饼套路。并且已经招到人了。你以为就赢了?
你知道现在培训机构怎么玩的?副课培训技术,主课是培训面试,老师先来你企业摸你面试题,回去团队做出最优解教给学生。再把学生简历优化到他亲妈都不认识的程度。我靠,专业技术优秀,履历背景闪光,低廉的薪资要求,你还美滋滋的捡到宝。等到真人来了,干啥啥不会,做啥啥不行,还美其名曰我能学。带薪培训来了。回头业务部门一顿喷,没两天辞退了。苦逼的 HR 又打开招聘软件,怀揣着一颗惊恐的心,陷入下一个循环。
就算人能胜任岗位,现在的 90 后、00 后,钱不给够就敢给他画饼,他就敢把饼甩你脸上。在给他职场 PUA,他一定运着体内 20 多年的真气,控制着右手不给你脸上来一个抡圆了的大逼兜。心里还在骂骂咧咧的盘算着这 sb 领导等老子找到下家的时候再收拾你。没两天人就提桶跑路了。苦哈哈的 HR 又陷入了一个循环。
论大逼兜的伤害

[

逼兜的伤害

拿牛子抡的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1385635957488611329)

骑驴找马,提桶跑路。骑驴找马,提桶跑路。骑驴找马,提桶跑路。这就是职场新人的常态。
HR 问了,那咋办?没招,5k 的岗位你写 8k,求职者锚定了,他就以为自己值 8k,那他要么找到冤大头给他 8k,要么就在找冤大头的路上一去不返。
那有人要问了,5k 招不到,就给 8k 呗,这还不简单,对于一家企业来说这都是小钱。
没错,不是老板给不起 8k,但是对于上面那家企业,你认为只是给一个人 8k 的事吗?
元老会想,为什么我辛辛苦苦这么多年,为公司立下汗马功劳,回头一个新来的毛头小伙就和我拿一样的薪水?资深员工会不会更加崩溃?一个新来的自己团队的手下,比团队 leader 拿的还多?
如果企业真的这样搞,那么人事系统马上就会土崩瓦解,公司也就气运到头,关门大吉了。
全员大幅度涨薪?老板何尝不想和自己手下的弟兄一起吃肉,可是中国的市场环境大家都知道,竞争、微利、企业快速更替。每人涨薪 3k,一年多出 100W 的人力开支,企业几年的利润都不够啊。
HR 是真的想给你 8K,赶紧招来个人,结束自己的噩梦。但是臣妾真的做不到啊。。。。。。。

2. 为什么这么赤裸裸的虚假信息求职平台不管管?
答案其实很简单,因为发布信息的都是金主爸爸啊。
现在的招聘平台,不充钱,连 “你好” 都发不出。
这都 tm 什么时代了,还玩信息币加锁。

花钱发布职位,付费推广,推送的简历全是 TM 凑数的。
我一个朋友,花 98 块开通了一个职位,花 584 块开了 24 小时置顶热门(急聘直通)。效果是:333 人查看过,收了大约 120 左右个简历。其中,有一半儿驴唇不对马嘴。另外,有五六十,一句都没回复,或者聊几句就没了,剩下两三个面试,最后是一个人没招到。
费了半天的劲,钱打了水漂。
没招来人,有多方面的原因,这个不能全赖人家平台。但是我 tm 花钱是为了招人的,不是买一堆风马牛不相及的简历来的。平台只管按次数收费,完成任务交差。推送的都什么玩意,做几个简单的强匹配不行吗,我要本科给我推专科,我要技术你给我推销售。智障?
别人家的销售都是事前笑嘻嘻,事后 MMP,招聘平台的销售不会这样,他们一直笑嘻嘻。
后来我这个朋友,也笑嘻嘻的买了心悦会员,毕竟销售都说了,想要心悦就上心悦会员。充了一万七,他觉着这下妥了,再也不用为了招人的事发愁了。
他的心悦套餐里包括 10 张 “牛人直通卡”、10 个“牛人电话”、24 个“牛人炸弹”、12 张“搜索畅聊卡” 和 1 个“火爆职位账号”
他经营了一家小公司,30 人左右。他的会员号只能发布 5 个热门岗位。没错,16800 买不了吃亏,买不了上当,一年能发 5 个热门岗位,不够用?没事,接着冲钱。
那些乱码七糟的道具呢?除了让你自己收到一些莫名奇妙的简历之外,似乎没有什么别的用处。

我突然就领悟了。招聘平台不是为了让你能找到员工,而是在想方设法的让你觉得能找到员工,实际却找不到员工。一而再再而三的试探企业用户的底线,各种套路让你不断的冲钱。因为你顺顺利利的找到员工了,可能他们就要断粮了。

用人单位招不到人,求职人员找不到工作。真 TM 双赢,平台又赢了企业,又赢了求职者。秒啊。

某平台官方前几年公布的营收规模就达到 10 亿级,自称处于微利水平。
辛辛苦苦套路出的 10 亿去哪了呢?
虽然不说,想必大家心里都有数。
营销和人力,而在稳定期的互联网企业,一串稳定运行的代码,就在那里,不需要什么人维护。
人力支出大多数也是为了营销。毕竟他们一人一个电话本,靠着提成拿工资呢。
平台说,我们只是大自然的搬运工。求职者免费上传平台的简历,换取企业身上的毛,拿去送给媒体,吸引更多求职者来上传简历。
这就导致过度营销。电话骚扰还不够,互联网、户外、纸媒、电视、广播,全渠道大撒币轰炸。走到哪都听到那一句,我要和 xx 谈。三天两头来个电话:老板,上个心悦啊?
3. 卷来卷去的出路到底在哪里?
这个问题,是有标准答案的,那就是产业升级带来新的经济增量。
但是这个产业升级,从盘古开天辟地以来,只有两次。
一次是从游牧到耕种。
二次是从农业发展到工业。
鄙人才疏学浅,找不到出路,但是我相信,更高层次的精英,是可以看到答案的。
毕竟世界上有三类国家,发达国家、发展中国家、不发达国家。
一带一路说不定使我们近期最大的出路与希望。


写在后面。
我认为,招聘求职其实可以很简单的。
只是某些平台让他复杂化了。
企业要盈利,这无可厚非,但是盈利的方式方法能不能更进一步呢?
我认为招聘难,求职难很大程度上是由平台造成的。
究其根本原因,是传统招聘平台商业模式上的先天不足。平台需要盈利,就需要不断的拓展客户,当正常的客户拓展到阀值时,为进一步增加盈利,降低平台监管,对一些不诚信行为睁一只眼闭一只眼,而不诚信行为一旦出现,就会劣币驱逐良币,而且愈演愈烈。
对于企业用户而言,发布虚假招聘信息引流,哄抬人力资源市场,就导致正常的企业客户发布的职位竞争力下降,进而导致招聘效率下降,而正常企业长期面临岗位无人问津,又不得不将岗位招聘信息虚假拉高,同样是负循环,劣币驱逐良币。
对于个人用户而言,面对明显高于市场薪酬福利水平的岗位,心里形成锚定效应,对于求职的预期造成相应的影响。而去实地面试,发现实际薪酬与网上薪酬存在巨大差异,导致入职失败,一方面浪费求职者时间,另一方面对下一步继续求职的渠道选择也造成一定影响。可能就更加努力的去寻找内推机会或接触猎头了。
怎么破?很简单,平台不收企业和求职者的钱。就像知乎、贴吧一样,做一个免费的社区。
而且我也已经做好了,名字在这里不说了,避免广告嫌疑。之前已经被封了一个号了。
那么怎么盈利呢?其实也很简单,流量就是钱啊!!!
先提供价值,再收获价值。
我的平台目前也很惨淡,没什么用户。本人央企从业 10 年,去年离职创业,离职时已经是科级。前期研发已经花光了积蓄,没有什么钱推广。
但是我相信,取代传统招聘平台的,一定是免费的平台,但不一定是我的,哈哈哈哈哈(苦笑)。
2021 年 5 月 17 日。

白瓢招聘,免费平台欢迎大家使用。

2021.6.18

知乎用户 匿名用户 发表

说真的,找不到人那就是你们公司真的烂,我从过了年开始找工作,三个月了,都没找到合适的。

给我的感觉就是,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人满大街都是,就我去见过那些招聘方,一个二个拽的不行,我甚至遇到过说教我一小时的。约了 2 点让我等一个半小时的。电话面试聊了接近一小时 15 分也没下文的。种种种种。

当然,题主可能是在忽悠我。

知乎用户 匿名用户 发表

分享一个个人经历,博大家一笑。

背景:大学新老师,不想和业界脱节,就想找个兼职

过程:

HR 找到我,我表示只接受兼职。

HR 听闻我是老师,特别拽的问我:“你是哪个学校的?我可能认识你老板”

整个过程也没问啥技术问题,全程拽。问待遇也不说。还嫌弃我不是全职。

最后我就怼他:我已经有几家公司在谈兼职了。

然后 HR 立刻、马上灰溜溜的把我推给了老板。

老板更晕。

第一次聊天的时候老板还没有看我简历,也就简单了解了下个人信息,因为我不在当地,要我到时候去面试一下。

第二次,老板主动来找我聊天,问我什么时候过去公司。注意:过去公司,不是面试。

然后越聊越不对劲,我估计这时候老板已经看过我简历了。

问我喜欢怎么样的男孩子、问我要生活照等等……

(其实我简历里那张证件照没拍好,我本人比证件照好看)

我总结一下聊天的中心思想:老师这个职业蛮好的,我缺一个女朋友。

我就呵呵了。

和我等韭菜谈钱就可以了,真的!不缺!男朋友!

(我都怀疑这个老板是为了白嫖一个劳动力)

知乎用户 知乎用户 l4igtk 发表

以下内容纯属虚构,如有雷同,纯属巧合

hr:你有什么优点,介绍下你为什么能胜任我们这份工作

求职者:….

hr: 能接受加班吗?我们这边早上 9 点到晚上 21 点,周六要上班;

求职者:加班有钱吗?

hr:年纪轻轻的别老想着钱,要多学习,多想着付出,等哪天公司上市了,老板不会亏待你的

求职者:万一等不到那天呢?

hr:不好意思,你的价值观不符合我们公司;


hr:简单自我介绍一下

求职者:巴拉巴拉巴拉….

hr: 这东西也不难啊,为什么要这么高工资?

求职者:巴拉巴拉巴拉…

hr:这样吧,我看你人不错,给你 3K 一个月你觉得怎么样?

求职者:????我原先月薪 1 万,你找我来面试给 3k?

hr:我们公司目前是创业阶段,暂时给不了那么高的工资,但是我相信,只要你愿意奋斗,等以后公司上市了,工资肯定会上去的


hr:发份你的简历过来

求职者:拒绝


hr:跟我们技术人员沟通了,你的综合能力满足我司的用人需求,现在跟你沟通下薪资待遇这块;是这样的,我们公司目前能给你提供的薪资是在你原先基础上降低 20%,公积金,社保按照最低标准交,不知道你能不能接受?

求职者:????

第二天:

hr:考虑到你在这行业干了好些年,跟我们公司岗位也挺符合的,跟领导申请了,再给你涨 10%,也就是在你原先基础上降薪 10%,你看怎么样?这是我们这边能给的最高的了;

求职者:????

未完待续….

知乎用户 太白金星不太白 发表

10 月 19 日

这个公司它拖欠我 9 月份的工资,本来是每月 15 号发放上月工资。今天我查银行卡余额发现我 9 月份工资没有上账,我微信问公司,正主姐踢皮球让我找人事哥,那哥不回我之后二人都不说话了。咋啦,这是等我上门讨薪还是逼我劳动仲裁。

10 月 12 日

9 月 25 日找我谈话,我于 10 月 5 日才在微信上提出离职(本打算 7 号微信告知离职但 5 号那天上午正主要求我去公司办事可我有提前安排好的聚会随即告知她我无法去往公司,正主一顿阴阳怪气我索性就说了我要离职的事)。10 月 8 日去公司交接工作,上午和人事那哥谈话发现桌上有填于 9 月 30 号的我这个职位的内部简历(亏他们假惺惺的劝我说工作难找好好待着)。我说了几句我之前写的狡辩的话被那哥揪着是我依赖性太强这是给自己找借口的碴一顿怼,反正人家永远是对的。他说既然我想走那下午就跟公司新来的我的下任交接一下。

我之前搞错了一点,正主姐​是在公司待了 5 年比我的前 2 任都长。为什么我这个职位给了我求人才能有资格知道工作内容才能做事的感觉是因为正主姐也是这么过来的。人事哥告诉我她来公司时上任走人也无人带她,她是靠着看公司之前的账目打电话跟她的上任聊人生聊理想处成朋友才把工作内容搞清楚接手起来的。我想由此我这个职位便有了这种公司文化。我跟人事哥说我来这就想着有人把我的工作做什么怎么做告知我,我马上干活就可;人事哥说进入一家公司先别想着干活应该先和老员工处关系。他表明正主姐既不是我的亲人又不是我拜的老师人家凭什么带我这个新人,我应该嘴甜点和她处好关系然后自己主动看账学习这样碰到不会的问正主姐她才会告诉我,最终我才能接手工作。他这么说看起来很有道理可我总觉得哪里怪怪的。

下午我和下任交接工作,正主姐一旁盯着还不断的打断我​的说话(一贯的没礼貌)。说实话她计较啥啊,她盯着我我能说什么啊况且我也没想说什么。我一直处于架空状态也没几项工作内容,几分钟就交接完走人了。看着刚毕业的下任我内心默默的祝愿她工作顺利。假如她感到什么能够找到我的联系方式联系我,有些话我会说的。

9 月 27 日一想到我工作到月底就能走人了瞬间有了些力气故在此继续狡辩发发牢骚。虽然没有下家还得接着受找工作的折磨但此时此刻我稍有点解脱之感毕竟不用在这家公司空耗了。

25 号负责招聘我的人找我谈完话后我翻了翻​我电脑里之前的历史资料 重点看了 2020 年到我入职前 2021.5 的财务资料及其它。我目前的职位加上我共有 3 人在岗过。第一任待了四五年大概是在 2021.3 离职,其留下的资料分类多且详细完整说明她一直掌握住这个职位的工作。但到了 2021.4~2021.5(第二任在职期间)本该接着第一任继续记账的好几个地方都没了下文且其它分类里也没有多少第二任留下的痕迹。这就说明从第二任起我这个职位的工作就被阉割到所剩无几(到了我这儿更是几乎都失去)。前文说到工作就这些但一直安排两个人做 ,第一任离职前肯定把工作全交接给了前文所提的正主(正主待了三年)赶在第二任就职前就走了,不然不会出现工作被阉割的情况。我到岗时第二任也不在没办法进行正常交接全仰仗正主结果她什么都没让我接触。看来是正主她终于独揽所有不想把工作分派到他人身上了。

正主不愿分权是根本原因,而找我谈话的哥却处处提我的问题。不知是他看得浅还是在甩锅毕竟这哥是一个一直大力推荐我读《二号首长》等官场厚黑学书的人啊。说到这里正主和他在人事上有职能重叠的部分且正主对他也颇有微词。有位 L 兄工作干的如何我不评价但正主吧是不断建议老板开除 L 而那哥是不断在老板面前保 L,看来这两人玩的挺欢倒是便宜了 L。正主不愿分工作她找了我身上无数的问题来证明我担不起工作故她不带我然后把这些话拿到老板等面前舞难怪那哥对我说有次我让正主热脸贴了冷屁股败坏了她带新人的兴致让她教无力。他说我很没安全感,瞧瞧这地是能让人安心工作的地吗?

我这些狡辩的话​要是对那哥说了他肯定说我是甄嬛看太多搁那脑补出这折宫斗戏,可我看他斗争啊团结啊说的欢毛选不看倒是对官场厚黑学颇有研究 。找我谈话那正话反话绝对都给我准备好了,我人怂嘴笨可说不过他。他们以后可别再招这个职位的人了快关起门来一家人自己演聊斋吧。

9 月 25 日今天负责招聘我的人找我谈话,我承认他是指出了我自身的缺陷我虚心接受但我想在此狡辩一下。我没有当面和他狡辩只在这里发发牢骚因为有些话和他说也无什么意义。他的言语里透露着我不合适这份工作如果我不去改变自身的话就该走人了。其实我早就想走了,在刚入职的七天里我就察觉这个公司不是我能久留的地但我没走硬是拖到现在拖了三个月(不想再受找工作的折磨了)。现在看来我还是得重新找工作了。

他说了一个多小时我这金鱼记忆在此大致总结并逐一反思自身不足且进行狡辩。​

你说我到公司三个月了对工作还没有​完整的体系认知还担不起担子。是的我真不知我这岗位到底是干嘛的,我常常想不明白老板设立它有啥用。待了三个月我发现我这岗位就是个备胎关键是人正主还要继续在公司工作。这就有意思了人家又不离职这么做不是给她上眼药嘛。于是我就被正主整治从入职起就没让我接触什么一直晾我在一旁不往我这备份里复制内容,让我干的就只有打杂跑腿的活。你们想让我支撑起工作却不培养我反而排挤我架空我,如此我哪里能体系的认知工作。

你说我性格懦弱任人拿捏逆来顺受不去斗争还有我的原生家庭肯定过度的干预我的生活所以导致我依赖性太强没有主见从不主动只会被动接受,我不会为人处世不通人情世故。呜呜呜你说的太对了!我真的想要改变但不知从何改变我对此毫无办法。我真的需要让自己强大起来,自立自强。

你还举了太祖斗争的例子∶果和共为什么会有两次合作那不是太祖逆来顺受得来的而是斗争来的,有斗争才会有团结。诶~来了来了你这么说肯定是知道我在公司的处境但你这么做纯属耍流氓。工作就是这些我三个月啥也没让接手可她一个人完全玩的转,这就说明这份工作一人干足矣。但老板偏要再招一人,工作就这么点这时你们不划分清楚各自的工作职责给我举例斗争,你这意思是暗示我让我发起挑战和正主扯头花把这职责给扯明了了? 哥你太不讲道理了!奥运会比赛都分重量级,你让我一新手村菜鸟跟老玩家 PK 、一个 45kg 的人对阵 100kg 的对手那我不是找虐吗!虎口夺食啊!我那待了两个月就走人的上任跟人家正面刚过可结果呢?

你说老板​赋予了工作中的一些权利可我从不行使,拜托我一直是被架空的啊这权利是没有用的。你说我当初跟正主说自己是个小白让她觉得我态度不端正热脸贴了冷屁股所以不肯让我接触工作,我这句话本身的意思是如果她愿意带我可能会费点心谁知正主愿意这么理解也怪我用词不当。哎还有好多狡辩想说可我懒得打字就这吧。

哦你把岗位重新挂上了 boss 我看了看招聘 JD,哥你进步了。想当初招我时只写了区区一行多点的字好像是记流水账、标书、资料整理这种样子,这次写的挺多岗位描述也稍微清楚些了。不过听妹子一句劝职位就别挂文员了容易让求职者误会。想当初我也是看着文员二字才投的简历哪成想你们需要的是能打杂的内账会计。把职位换成内账会计或会计文员吧,那时你的职位这么填我肯定不会投简历的毕竟没那金刚钻嘛。让老板别太贪心多加点工资别底薪 2000 绩效 200 不签劳动合同不上五险一金了,这样是招不来老鸟的哪还能再让人家身兼数职 。再招个新手万一和我一样没啥心计又不讨喜是刚不过正主的到时你又得重新招人多麻烦啊 。

9 月 12 日哎发上我目前所在小公司的几张图片给大伙看看吧,若是有缘人看到了以后来这里面试我这个职位称早快逃吧。

首先吐个槽这里的老板真是​公私不分一直这样 。下面这张图让我改 word 。这都智能机时代了,软件商城下个 wps 就这几个字自己弄弄能有几分钟。还有那字写的鬼画符好多我都认不出,找其他员工人家也不愿不好帮我认出来。对这家小公司我已无话可说。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

下面就是公司环境图了,面试前人家告诉我是干工程的工作环境不是很好,面试后我本着自己找工作找了好久才有这地要,我不能挑三拣四了就去了。没想到越是这样越坑大。

这里每天包午饭但就是下图这种,做成这样天天如此还扣的连个肉渣也舍不得放,这些天我已基本回家吃或外面吃。这家公司唯一的好处也就是离我家近了。

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9 月 5 日还在这家公司,就很无语,我的专业不是土建工程类,哎~我一学会计但做个小文员的,我考哪门子的一建,考试的人呢,怎么让我抄着答案做去了,这事咋就放我头上了。绝了。

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8 月 10 日

从 6 月入职到现在说实话这个公司以我的主观来讲真是差就算有些情况是小公司的通病。今年我的运势衰总也找不到稍微靠谱点的工作。不过只要在这个公司不拖欠我的工资和让我走人的情况下我再撑一撑到明年开春吧,因为目前我实在不想再卷到找工作的漩涡里(这个过程太内耗了让人心力交瘁)。

这个公司也应了那句庙小妖风大池浅王八多的话。长期待在办公地的人都不是省油的灯,在职能混乱的前提下几人间各有对对方的不满导致沟通不畅因此为我进入公司的不好境遇和办公不顺埋下伏笔。结合我前段时间的叙述到现在我的境遇没有得到丝毫改善,虽时不时的感到焦虑但也大体上向无所谓发展甚至还想保持不然害怕后面会有故意制造的妖蛾子等我。

一直以来负责我岗位工作的人从不下放工作使我处于边缘没有接触到实际工作内容,不过这样挺好我可不想接触该公司内账。一来我财务知识都忘的差不多了她也不愿带新人,二来里面账太灰为了避税在几个不同的城市注册公司彼此来回倒腾还有我接触不到的其它。哦那个姐向老板诉说自己承担太多要求涨工资了。这个公司也很爱让员工垫钱,一整个月的垫到下月十五号发工资时统一报销。有人几万的垫。这家老板公私不分总是把自己的家事让员工办,不过员工也不说啥,应该轮不到我办。

工欲善其事必先利其器。这家老板很抠什么都讲究少花钱。其中为便宜公司的办公设备一律淘二手货导致故障频频及其影响我的工作。最近需要做工程资料,派给我总量为 1700 多个点位的资料去制作。虽是复制粘贴插图的活儿但我做了接近一个月才完成。其中做完三分之一时因使用的电脑配置低导致文档受损不得不从头做,插图时负责图片排序的人不负责任使我的工作量又加大。同为这 1700 多个点位的另一部分资料有很多人制作而到我这里自己一人承担。每个月公司都要打印大量的工程资料但老板却不舍得买大型打印设备还不舍得找打印店,拿那些小打印机不方便且效率低。另外打印时二手机总是出故障次次中断我的工作没办法顺畅及时完成。让我做这些事却连正常一点的办公设备都没有,着实把我给气笑了。

在公司里我是沉默的一个,并且长期待在办公地的人也没几个。里面有些东西我不是不懂,我只是抱着能待几天算几天的心罢了。

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7.9 如何形容自己目前的处境:四个字水深火热!水深是因为这家公司财务的水太深我把握不住;火热是因为办公地点无空调我每天都在蒸桑拿,公司拖欠水费停水封卫生间我不喝水旱到死。实属魔幻啊!

这家公司虚招文员实招需干杂活的内账会计。​起初招聘要求里是有记录流水账这一项,但文员级别的流水账按我的理解不就是记录一下公司简单的现金及银行往来不涉及做全盘帐。可负责招聘的人理解的流水账是因为公司是小规模企业账务简单只记录成本和收入之类所以做账就是做个简单流水。一个字绝!这家公司为了避税在外省注册了皮包公司,实与虚相互往来,这仅仅是我了解到的皮毛,而且他们想让我以后负责这家皮包公司的账目 。虽说有代理记账公司负责大头但我本来不喜欢会计工作把财务知识忘的一干二净,无论如何我都 hold 不了啊!

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7.5 前段时间我下了个算卦软件,每当被动闲坐到怀疑人生时我就六爻摇两卦。说来也奇,到现在但凡我问工作事业不管摇出什么卦给的解卦都说我事业犯小人,哎可不是嘛。

这公司最近出现了新问题,它拖欠水费被停了水有可能再也没水。事情是这样,某天卫生间被封了原因是没水,过了几天后还不解封。后来食堂阿姨悄悄告诉我公司停水了是因为他们不交水费而且拖欠好久了,现在哪怕他们上赶着补交水费人家都未必肯收。这些天上厕所都是步走到隔壁院去上住平房时的旱厕,卫生条件可想而知。由于公司是干工程的办公环境简陋的很,租在上世纪的简易二层楼里。我所在的办公室没有空调,天热坐里面就像进了蒸笼一身身的出汗。

这种样子了我还在坚持是因为工作真的太难找了,不到万不得已我真的不想在经历求职过程了,既心累又打击人。找工作的过程中又要家里蹲,父母会再次跟我吵跟我闹,我真的不想承受这些。不过这又不由我,毕竟小人摆明想把我排挤走。我最多坚持到 15 号因为那是公司发放上月工资的日子,要是因小人原因不给我发放薪资那我也只能走了。

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6.30 作为新人真是里外不是人,我是不是该提桶跑路了?可这一走就怕连工资都不给开,毕竟我​18 号去的之后因不培训不交接我几乎天天闲着,这种干工程的小公司加上大环境真是没保障。上一任员工好像也与此公司存在工资上的纠纷,由于那个员工不愿微信加我所以我也不知是何原因,有无解决。上次老板开完会后只对我说要多沟通要会沟通。我怎么沟通?就像是叫不醒装睡的人一样。她明里对老板说我不说话不问,不就是因她暗里不给我安排工作把一切死死的撰自己手中并始终把我晾一旁不搭理我吗。她是老员工我算啥,好话坏话都由她说。我本身性格内向又加老好人不愿起冲突,我有时也想把话跟她挑明但又如何?脾气上来双方吵一架吗?我不是个有高情商的人,我无法解决眼下问题,可总这么耗着也不是事儿。工作难找,我找工作找了一年多磕磕绊绊才来到这个公司,本以为就此可以稳定一段时间挣口饭钱却遭遇如此。重新找工作又不知家里蹲多久才会时来运转找到靠谱合适的。

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6.26 我真是大无语了。来这公司一个多星期了就是不交接我工作就是让我一天天的闲坐,哎人家就是玩。结果呢跟我说明天开会老板会问我工作问题,MD 坑我是吧。我发现这家公司根本就不清楚要招什么样的员工!boss 上挂的是文员面试时也没咋出过分的幺蛾子合着坑挖这里了,小破公司花样到挺多。

当初海投简历时是看的这家公司招文员,工作简介里有流水账记录和标书制作,我觉得自己​也不甚匹配没期望有回应。后来这家招聘者回复我,我清楚的告知了我无会计工作经验如果不在意可以继续沟通。后来发展到面试,老板面的我,我当时一再强调我不会做全盘帐、我也没接触过标书。老板说没关系就记个其他员工每日需报销的花费,其他的也有人带就招进了我。结果呢?居然是这!

那姐不对接工作我闲坐了一个多星期​。通过观察发现这家公司自己要是弄清该岗位工作职能的话应该要招的是会做全盘帐的内账会计兼文员打杂,它办的事没有老板说的那么简单,当初是怎么想的招进我一小白。我一直不安无意间找到了上一个该岗位员工的联系方式想微信加她打探下公司的情况。我之前说过她在公司的风评很不好被这里人形容的一无是处甚至说她有点脑子缺弦。我都如此了才不信他们鬼话。她和公司闹的特不愉快不愿加我,她甚至都不想说这公司的一切,她仅在请求里回复我说这个公司就是这样招人面试时说工作简单不用啥但最后什么都不交代却让招来者会一切,她的上任告知她没事多看看经济法,她要我自己掂量。哎

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我回答了这个问题的四月份版本现下都要七月了在这样下去估计能回答完下半年。四月的回答可以在我主页找到有兴趣的请去看看。

我找工作真是把自己能做的都做了!无奈运气上不去玄学到要死!放别人那里投了那么多的简历面试了那么多的公司总能瞎猫碰到死耗子找到正规公司合适工作,但是我去了以后都是躺雷的!把雷点都要踩遍了!看这个回答的有哪位是道长我愿算上一卦只为找条出路。

四月的回答我更新到了 5 月 8 号。自那以后我找到过在一家名为 ** 扶阳馆的小店里最终干杂活的工作这是我在人才招聘会上找的。我本不该来这里毕竟月休 3 天工资 2000,照旧有七天无薪资试岗期,剩下什么都无。可我实在是找工作找疲了,当初岗位招聘及老板面试时也对我说是二线文员的工作不会涉及销售,我就去了。去那里工作后发现这个小店就是忽悠家里的老人去听乱七八糟讲座发点礼品最后哄着买大价钱保健品的地方,但也有正规艾熏推拿服务。我无所谓了只要别让我去忽悠人就行,之后就在他们手下干了几天杂活,试岗期后他们敲打我让我开始上手业务,我说我不干销售就赶紧离职了。首先我是真的干不了销售,其次我不想忽悠老人买无用保健品。

后来我又面试了一家卖洗衣液自动贩售机的公司。上家是忽悠老人买保健品这家是忽悠老人投资自动贩售机。面试的具体情况可以到我主页翻看有关洗衣液自动贩售机的回答。如此真是没谁了。

后来我一直都在投简历找工作只要有人才招聘会就去,但都无回音无结果。

现下我在一家干道路监控工程的公司试岗,我又碰上雷了。我去面试时由于负责面试的人不在老板面的我。此工作涉及到做流水账方面,我诚实的告诉他我是个新人虽学会计但无会计工作经验供他衡量。老板觉得没关系账简单也会有人带就让我通过了。没想到现在都第四天了,该对我安排交接工作的同一办公室的人不愿理我不安排不对接晾我在一旁,我可跟她往日无冤近日无仇。我明确的感受到她对我有壁。第一天我问她这个岗位需要干啥,她说有啥干啥。之后就让我自己看公司合同,我问她要从合同里获取到那些有关工作的东西,她说随便看。我请教她,她说她不会带新人教不来我。我 TM 搞得我都开展不了工作。

此前这个岗位有个干了两月就走的姑娘,在这里风评不好,别人都说她能力不行啥也干不了。今天有个女士来办公室送章跟那人聊了几句,听她们三言两语中我预感要是一直这情况我就要步此前姑娘的后尘了。她们嘲笑那个姑娘不会做账学的会计还说需要人带,来了以后啥也不干就是去食堂吃饭最积极。笑话!撇去那姑娘能力真不行的情况,她当时估计和我一样没有培训没有交接不给安排工作,因为是新人那人不愿带不去告知任何有关工作的内容导致她和我都无法工作只能闲坐。老板老说那姑娘不会也不问,如果问了几回都是以说不来为由搪塞过去这还有问的必要吗?我也想问可我连工作都没接触到都不知怎么问,就好比老师问学生为何不问问题,可老师不讲知识点也不安排做题那让学生问什么。我几次主动询问她安排我一点工作,她笑眯眯说没有工作需要我做。老板安排我跟她,她却如此,最后倒霉的不是我吗?那姑娘估计就是这么被排挤走的还落了个不好的风评。再说谁稀罕这公司每天只有白菜土豆的食堂饭菜。我三月时的一份工作就因为遇到这样的情况导致干不下去被老板要求走人,六月了又如此。这算什么?宿命的轮回?

如果负责某项工作的人不想带新人劳烦和负责招聘的人沟通好,不要老是为难我们这些求职者,我也只是到此混口饭吃而已。

知乎用户 浪子 发表

为什么 2021 年都 5 月了,还是找不到工作? 今年就业怎么就这么难?

知乎用户 Blogzh​ 发表

看了很多回答,并且回答者也都是目前正在找工作或者说曾经遇到过找工作不好找的答主。

也就是说,如果题主愿意的话,完全可以从回答者中挑选合适的人选。

当然这只是开玩笑,这样的几率还是非常小的,但是看下来不知道大家有没有发现一个现象,就是所有来回答问题的这些人,或者说包括我自己都是处于中层管理岗位以下。

其实这也是业内的一个现象,找工作的永远都是基层或者中层以下的管理岗位,高层和中高层往往是不需要找工作的。

那为什么说他们就不需要去找工作呢?原因很简单,推荐。曾经有一个人力跟我这样说过,如果超过 35 岁找工作仍然靠招聘网站或者说现场招聘会的话,那么这个人 XXXXXX。好吧,考虑到自己的年龄,后面的话我就不想说了,但是大概意思大家也都懂。虽然他这个人说话很难听,并且也不一定是行业标准,但是也反映出来一部分招聘者在面对年龄这个特殊的审核标准的时候的一种态度。

好了,扯了那么多下面来分享两三个小故事来回答一下题主的问题。

故事一,一场失败的招聘。

由于工作关系有一年,我独自带队去招聘,当时从其他部门借调了一位同事跟我一起。我们去到的是一个十八线小城市的一所学校。我们起了个大早,到了学校由于当天是放假,其实除了我们公司以外,还有另外的公司都也在不同的班级里招聘。开始还算顺利,有老师带队,带了几位学生过来。但是到了中午之后就再也没有学生过来,一直到下午 4:00 我们撤场,都没有无人问津。后来走的时候给老师打了电话,然后也说明了一下今天的情况。这时老师才说上午的时候我们有人跟他们学生说我们在招收银。而不是我们招聘上所提供的会计。猜也猜到了,就是我那位同事跟他们说的。后来聊天的时候他还问我说会计跟收银有区别吗?其实这就有一个误区,雀食他们在实际工作中的话,如果按照我们门店的标准收银,跟会计确实没有什么本质区别。像我那位协助的同事,他本身就是来自于门店,所以的话我们才请他过来,想让他跟学生们介绍一下门店的实际情况。但是可能他过于热情,或许也是太想帮助这些女同学。就把门店实际情况完完全全的跟他们交代的明明白白。后来我跟他说你说他有区别,其实他也有区别,但是你说他没区别吧,他们其实也没啥区别。但是这是我们站在过来人的角度,在学生眼里,实际上这两者是有很大区别的,首先他们没有实际的工作经验,在他们的印象中,收银就是只是收钱的。而会计可能更多的会用到他们所学的一些财务知识。但是你说实际工作中到底哪一块用的多?其实如果说大家在一些销售型的企业,在门店工作过的应该都知道。实际上会计也好收益也好,他们的主要的工作职责就是收钱,因为当时并没有手机支付,所以的话他们的主要工作就是收现金,刷卡存钱,还有每天写报表,仅此而已,所以你说那位同事他说错了吗?本质上他其实并没有说错,但是他说的方式却并没有很好的让学生接受。所以这也是为什么说现在企业招聘的时候,你会发现他的岗位,或者说他的职能描述五花八门,非常的高大上。但是一到实际工作发现其实就那么回事。所以你说这是企业的责任还是面试者的责任?还是负责招聘人的问题?不知道,或许在这样的一个系统里,每一个人都对它产生了影响。

故事二,励志的咸鱼。

这还是一个前同事的工作经历,分享给大家。当时我那个同事在来我们公司之前的上一家公司,是从保安一步一步做到了培训讲师,现在是我上家公司的培训主管。嗯,其实这个故事也并没有那么励志,但是我想跟大家分享的是在一些企业内,其实它是有一种内部竞聘的上升通道。其实这种上升通道并不是那么明显,但是有人尝试了并且成功过。当时吃饭时她跟我们说,他以前是在物业做保安员。然后因为公司要招兼职培训讲师。然后他就顺利的考入了。是的,他是需要考试的,不过我这个同事首先声明一下,他本身对培训还有他的口才都是比较好的那种。然后做兼职讲师之后,他做了兼职讲师之后,大概有一年的时间吧。然后他就进了他们公司的人力,做了一名培训讲师。然后又用了两三年的时间。考取了成人专科的学历。当然对他说,其实成为培训讲师之前还有一段公司的业务调整,说他们那一批人其实中间参与了公司的一个新项目,但是后来这个新项目没有做成,公司呢索性就把这些人全部并入了培训部。进入培训部之后,那么他们就自然就成了培训讲师。他说如果不是因为这样的话,可能他永远都进不了这一行。再后来就是因为在那一家公司也没有什么发展公司的业务的话,领导也一直都是换来换去,所以他就离职到了我们现在的公司做了培训主管。所以在公司内部其实是有一些晋升通道的,但是在晋升通道往往是不可预知的。同时我们看一下刚才故事中的那位同事,其实他自身也是有很大的优点,比如说他有很强的一个自学能力,同时的话它本身对于自身的定位也是非常清楚。所以不管是职场也好,还是生活中也好,还是那句老话,机会都是留给有准备的人的。后来时间久了,其实他也跟我们吐槽过,当初她走这条路的时候,其实他当初并没有想到自己能够转型成功,最开始也是抱着试一试的态度。并且当时在做保安的时候,他们的同事几乎都是抱着看笑话的态度看他。直到他成了家庭教师之后,他的同事才对他算是刮目相看。但是背地里也仍然有一些风言风语。所以有些时候我们在职场中环境也是非常重要的。很多人没有走出原有固有的圈子,没能往上更进一步,其实跟她所在的圈子也是有一定的关系。

故事 3,别人家的工资。

第 2 个故事跟题主的问题可能关系不大,那么第 3 个故事就来正面回答一下题主的问题。不知道题主有没有发现,其实现在很多人就业的范围除了常规就业,还有一条非常规就业,当然这个非常规是我对它的定义可能并不准确,这个是一个非常主观的说法。那么这个非常规作业是什么?就是视频平台也就是自媒体。其实自媒体这个词是很早就发生的,比如说最早的博主,最早的文字工作者,专栏作家等等等等,其实他们都是做自媒体。但是当时的互联网普及并没有如今时代的规模。在现在人人都能做自媒体的情况下,其实常规工作对他们而言反而显得是没有多少吸引力的。举个例子以前有一个段子说最好的工作是,活少钱多离家近,位高权重责任轻。那么这样的工作有没有有在视频平台上?首先你看一下那些旅游博主吃播还有测评的博主,看起来都是工作轻松,还来钱多,说是离家近根本就不用出门。啊,当然除了旅游的。但是总体来说,视频博主在主观上给人的感受就是非常符合上面好工作的定义,但是事实上是这样吗?恐怕不是吧,如果做过直播带货的应该都知道,其实这个行业是存在着很强的头部效应的。在目前其实视频行业细分并不是特别明显的情况下,这种头部效应就非常严重。往往只有大主播才能有大的流量,大的资源。而更多的都是一些小鱼小虾。但是因为体量足够大,再加上平台的推广,所以就让人感觉好像这个行业整体都是非常的高大上。所以回过头来看传统行业的招聘,如果说以前传统行业的招聘是同行公司之间的竞争。那么现在可能他们还要考虑与整个自媒体的平台竞争。当然这话说的有点严重,其实简单点来说,就是现在人的一个从业选择更多了。

最后再说一个现象吧。这是大家有没有发现,像中国的一些服务行业都是年轻人。举个简单的例子,我们去麦当劳肯德基吃饭,那么前台的更多的都是小哥哥小姐姐。但是如果说你去欧美国家,或者说是一些老龄化比较严重的国家,你会发现他们的前台大多都是大妈大叔。虽然国家第 7 次人口普查结果已经出炉了,我们目前劳动力仍然是充足的。但是老龄化的趋势也越发明显。如果这些公司还想自己的前台美眉年轻漂亮。那么我觉得他们招聘的难度会越来越高。因为在未来年龄或许也会成为一种资本。如果某个公司想要招聘更年轻的人,他们需要为年龄买单,付出更高昂的成本。

其实现在很多企业他们的发展起步时期,都是人口劳动力严重过剩的时代,而这些管理层随着年龄的增长,他们的决策会越来越依靠对过去判断的路径依赖。所以这种问题只能随着时间的推移,淘汰掉一些公司或者一些人,然后重新达到平衡。所以对于企业来说不要想着又想马儿跑,又想马儿不吃草。虽然我不敢接受 996 的福报。但是我对于这种赤裸裸的金钱关系,我认为在工作中他是最好的,也是最有效的手段。

知乎用户 穿膛而过的她 发表

接私活的时候施工老板和我抱怨,发生了如下对话

“你们这收费也太贵了,套个卷就 200。我想招一个专门做预算的,你有认识的人介绍一下吗?”

我:“有,你什么条件?”

“有造价师证的,成手。最好全专业的。”

我:“我还真认识一个这样的人,你打算开多少钱啥待遇,我回头给你问问”

“一个月 3000 吧,要是厉害的话 4000 也行。有五险。单休”

我:“大哥你确定没跟我开玩笑吗?就说造价师这个证挂出去就比你开的工资高了,你这条件最多招一个刚毕业的。你要是这薪水能招到一个全专业造价师你告诉我,我白给你干活。”

看到没,又想马儿跑得快又不给马儿吃草,怎么可能的事。别说什么现在年轻人不努力不上进啥啥的,钱到位他能比谁都拼命。你要是一个月开十万二十万的,就算无休没五险一金都一堆人抢着应聘。

知乎用户 BlueJoke 发表

5 月 17 日更新

谜底揭晓啦,今日人事联系我说,主要原因是领导那边表示 出差中和客户交流以及日常工作中和我沟通,我一直玩手机,工作态度的问题。

好吧,是我自己作死

路过,这个终于从金三银四到五月了,刚好我昨天被劝退了,顺势答一下

本人于 4 月底发觉公司有诸多不便之处,于是开始找新工作,发现一个招 c++ 的,于是过去面试,面试的领导觉得我可以,就把我招了。

5 月 10 号入职新公司,刚进第一天,表格才填完,那个领导就拉我出差,公司业务急,我理解,出差了解客户需求。过程中发现客户那边是用一个 lab 软件,当然了,我是 c++ 招进来的,客户需求的软件功能我也可以通过 mfc 实现的,领导也和我说不同客户那边需求的软件是不定的,我也就安心了,这次我做下记录就好,如果需要的话,我也可以学习 lab 软件的使用。

两天的出差结束,回到公司,各种各样的事情忙完,周五(也就是昨天),我开始搭建一个 mfc 框架,为以后得软件做准备。领导就找到我,问我那个 lab 软件会不会用,我当然不会了,我是招 c++ 进来的,当然还是表示客户的需求我还是能完成,不过会花些时间。

下午的时候,领导把我叫去谈话,表示我不能胜任这份工作,更上边的领导需要的是能够熟练使用 lab 软件,实现客户需求的人,我不适合。。。在我之前来的那位同事,能很好地完成任务需求,那种才是公司要找的员工。“那位同事是用 lab 很熟练,刷刷刷,很快就把功能做出来了”

我当时很无语,先不提你当时面试我的时候表示可以,结果却因为我一个用 c++ 的不会使用另一个软件,而觉得我不合适。。。那你当初招我的时候怎么没提这事呀。。。难道招人的时候是想一出是一出的吗?

当然,我这个人好说话,,好聚好散呗。接下来就办理了辞职任务。走之前和联系我的人事聊了一下,,她也觉得很奇怪呀

以上描述与事实有一定出处,但基本就是那样,很奇怪,,你说我进公司后,办事不利,写出的软件功能不能满足,把我开了,我还能理解,,但,把我 c++ 的招进来之后,我什么工作都还没展开,因为我不会使用 lab 软件,那不是一开始面试的时候就知道的事情吗,然后把我劝退了。。。我被耍了? 还是公司吃饱了撑得?

总之,今天依旧是无业的一天。

说起来,好像部门就我和另一位同事是软件的,,那这,公司一开始就应该找 lab 软件的呀,,把我招进来,,玩儿吗?

唉,,心累

回到问题,那就是 公司那边招人想一出是一出的决定太多了吧

知乎用户 kim 发表

我说说我的亲身经历吧,就是这几天的事。

有一天早上 boss 上来了 offer,我一看待遇还行,就是离家远,差不多 20 多公里,但开车来回还行,于是就问了下底薪多少,然后 hr 各种转移话题不说,我就有些烦了,直接说,你连底薪都不告诉我,我凭什么去面试?

然后 hr 就问我当前薪资,我说 8k+,然后 hr 说这个薪资完全可以满足,我说我要 10k,hr 说也没问题。于是我找了个去那公司附近的机会顺道去面试了一下~~~

前方高能中 ······

去了以后还是不说底薪,说是得和领导谈(我去,你既然连底薪都定不了,招个毛线人?)我瞬间就有了不祥的预感。

我本来都想走了,可领导正好过来了,好吧~~ 我总得给人领导点面子,果不其然最后说 5000 底薪 3000 绩效加提成~~ 我就曰了汪星人了,3000 绩效?后面不得想着法的扣我工资?然后死命给我压活?我还有的过?然后领导又说需要我简单出个设计方案来验证我的工作技能,我当时心里一万个 mlgb,还没入职就想白漂?

我刚想着说我考虑一下就走人,这时来了个所谓部门经理,说是我入职后的那个部门的经理,和我谈技术方面的事,巴拉巴拉说了一堆,感觉这人还行,我就打着试一试的心态回去弄了个设计方案发过去了。

两天后,hr 和我说领导对我的设计很满意,意思是通过复试了~~~

前方高能~~~~~~

然后和我说必须第三天就入职???纳尼!!!????三天入职?我一听就知道这个公司老板是那种混不讲理还理所应当的那种人,我说最快半个月(这是合理要求吧?)

然后那个经理又说现在公司压了很多活,这样他很难办,又说他非常希望我能入职,潜在意思是说其他几个候选人能力都不大行(mlgb,我还没入职呢,你难办是你的事,关我毛线)

我就说,我这还得重新招人,还得交接怎么可能三天入职?我反问了一句,说如果贵公司有人离职,你们领导 3 天能放人吗?总让我理解你,你理解理解我好不好?

看看这个面试经历吧,反正就是各种恶心人、各种套路和坑,感觉全世界就你一个公司似的,求职者就得跪舔,否则一律不考虑~~~

我现在双休加准点下班,就为了多挣 1000 多,放弃双休加准点,而且离家还近,我贱吗?非得跑那么老远找不自在?

说穿了一个道理,钱不多,事贼多,而且总想你低眉顺眼逆来顺受,公司给你工作机会就是对你的恩赐,求求 hr 们,真的不要趾高气昂的,大家都是出来混饭吃的,谁不比谁高贵,谁不比谁傻,即使是公司招聘要求再不合理,也要心平气和的和面试者沟通,并多尊重对方,不论是交谈上或者是时间上,别有事没事就让人去面试,认真看过人家的简历吗?招聘信息上的待遇条件和人说清楚了吗?应聘者去面试请假扣工资、路上路费你给报销吗?请假的误工费或者时间你给补偿吗?如果请假在家平躺不香吗?人家能来面试就已经是诚意满满了,不要拿人家的诚意开玩笑~~~

知乎用户 天亮再说晚安​ 发表

好家伙,想起我之前一个面试,写的 4K-8K,给我打电话时候我问能给到多少,他一直说看能力,肯定不会低,非让我去面试看看。

本来他们单位我嫌远,不想去,但是一句工资不会低,让我低头了。

去了后简直 MMP,办公室就三五人的单位面试不答专业试题,答心理面试题?你不会以为你们是世界五百强吧?

然后俩人对我面试,面试到最后跟我说我的能力是主管级别,但是他们只想要个安全员就行了。安全员就安全员,你们工资能给多少,他们说最多四千。

我直接说:你要是电话直接跟我说四千,我连来都不用来,浪费我一下午时间。

这种单位耍猴呢。

所以这种招聘资料上工资跨度大的单位基本上就是坑。

知乎用户 匿名用户 发表

说点儿实际的,人才需求结构发生变化。

疫情之后,很多行业都发生了深刻的变化。从金融行业的局部来看,某些行业不良攀升。小微企业难度攀升。而在线教育异常火爆,巨头互联网公司越来越好过。

2015 年,几个看似靠谱的人,拿一个能自圆其说的项目,就能拿到几千万的融资。招一群年轻人,就可以梦想启航了。60 万年薪的阿里星,可以上热点新闻,所以对你没有太大影响。

2021 年,同样的薪资只能招到一些水平不高、没什么经验的程序员。pdd 校招的程序员的 “白菜价”,超过你这边的小组长。存量的员工调薪的幅度,赶不上巨头的 Offer。离职员工再没有创业、转传统行业的,绝大部分向巨头或者巨头支持的公司流向。巨头以目前高额的利润。你明知这一波的行情价格是一种短期波动,不跟进的风险很高。但是公司报表上下滑的 ROA 在提醒你,随意跟进可能会死的更快,董事会、投资人不会听你解释这么多。

于是你开始敲打公司 HR,让 HR 在少花钱的前提下:留住关键人才、招一波性价比高的人进来同时不能引发存量员工的不满情绪。如果说 HR 干不了就只能先把 HR 的负责人开了以谢天下。HR 迫不得已开始在管理例会上通报各部门的离职率,把压力传递给各个业务部门。一波吐槽撕逼之后,好像也没有什么好办法改变根本性的问题。

你以为你很难。加班之余下楼发现平常喜欢吃的餐饮店关门大吉了。另换一家店坐下来,听见旁边同样加班吃饭的年轻人在讨论怎么套现凑首付、结婚怎么能省钱。而门口抢单拿外卖的大哥,其实此前是某外贸公司的业务经理。你在网上听不见这家公司发声,是因为这家公司已经不存在了。

因为,2015 年 GDP 增长是 6.9%,而 2020 年只有 2.3%。刨除个别行业增速较高,大部分行业的企业,都是比较难的。有些行业全行业都面临不确定性,那么行业特需的人才,会更倾向于留在头部企业规避风险,而不是贸然在同行业跳槽,因此连简历都很难搜到。有些企业却趁机利用垄断优势搜刮人才。雇主品牌不出名的企业,拿出同等的待遇也招不到人。面临内忧外患,很多中小企业都特别难。知乎的程序员们在嘲笑别人开不起价格的时候,不知道有没有想过,这种现象对经济的影响是怎样的。

个人对经济有信心,相信目前不过是过渡的过程。扛住了,所有不能打败你的东西,都会让你变得更强。

知乎用户 天云夜宇 发表

招不上人的公司,不妨思考一下,你给的待遇究竟是在招人还是招牲口。

现在打开招聘软件,看起来形式一片大好,动不动就是四千起步,上不封顶,让人感觉,人民收入好起来了,富裕起来了。

一问底薪,压着法定最低工资标准开。

有些公司甚至底薪连一千都不到,还真有脸说得出 “有能力不怕底薪低这种糊弄傻子的话”。

一问工时,恨不得让你免费享受 996007。

不主动加班就是废物,月休四天能写进福利待遇,如果说大公司让打工人 996、007 是让人透支生命为了自己赚钱,那小公司让打工人各种加班是让人透支生命为了老板赚钱。

加班不给钱才是常识

一问结构,底薪 + 绩效 + 提成 + 补助

不管你是干文员还是策划,有没有能明确绩效和提成的东西,反正薪资结构就是有这一项,那你达不达标就全靠唯心(老板说你完成了,你才能拿到钱)。

只知道埋头苦干,沉默寡言,乐于接受剥削的打工人越来越少了,敢于直面不公,争取合法权益,向剥削说不的打工人越来越多。

大家都是明白人,开公司是为了赚钱,打压员工福利是为了降低用工成本。以为打工人都是傻子吗?

尤其是 90 后,00 后,个个都心如明镜。屁股在哪,就说什么话,这些道理是个人都懂。

可偏偏有些 zbj,你剥削打压员工也就罢了,偏偏要扯一些大旗,让自己站在道德制高点上,

说什么不加班影响国家利益,不加班拖累国家发展,不剥削员工全国企业都得倒闭这种反智言论。

真是把人民群众的智商按在地上摩擦…

知乎用户 netkiller​ 发表

招聘难的根源是什么?

理解招聘难很容易,招聘难的根源于女性择偶有异曲同工之妙。

首先我们看看大龄剩女的择偶条件是怎样的?

一般来说高知大龄女的画像是这样:北上广深男士,硕博学历或 985/211 本科,家境不差但也不至于大富大贵,体制内或大公司或创业……

对于普通女性的择偶条件是这样的:有房,有车,年薪 50 万……

多数女性知识体要求,却很少反思自己,自己是什么条件?

对于高知女性,硕士毕业奔三,博士毕业奔四。而普通女性自己月薪 3000 却要求对方有房有车。

回到企业招聘,很多企业没有考虑自己的条件,上市了吗?能提供怎样竞争力的薪水和福利待遇?

大龄女性不想找一个同等条件的男士,一起奋斗,只想索取。企业不愿意跟员工一起成长,总想从员工身上榨取剩余价值。

假如当地有 100 万人,大龄剩女的择偶筛选条件是 985/211 毕业,那么 99 万人将被排处在外,剩下 1 万人。年薪 50 万,剩下一千人。有车,剩下 100 人。有房,剩下 10 人。年龄 30 岁,剩下 5 人。未婚,可能只剩 1,2 人。在当地有上万名跟你一样的女性,也是同等的筛选条件,你又有哪些自身条件能力压群雄,鹤立鸡群呢?

对于企业也是同样如此,每增加一个筛选条件你的招聘范围就被缩小。跟你差不多体量的企业也是这样的条件,你的企业有什么优势能让应聘者选择你而不是对手公司?

不要让人力资源成为企业发展的障碍

netkiller:不要让人力资源成为企业发展的障碍

人力资源管理面临的问题

企业的 CEO 通常是跨界人才,他们背景有管理出身,技术出身,市场出身甚至财务出身,但你却很难举出那个 500 强企业的 CEO 是人力资源出身。

拉姆 · 查兰在《分拆人力资源部!》一文中,尖锐地批评很少有首席人力资源官 “能像首席财务官那样,成为很好的董事会成员和值得信赖的合伙人,并凭借他们的技能,将员工和业务数据联系起来,从而找出企业的优势和劣势,令员工与其职位相匹配,并为企业战略提供人才方面的建议。” 大多数科班出身的首席人力资源官“没能将人力资源与真正的商业需求结合起来,不了解关键决策是如何制定的,分析不出员工或整个组织为何没能达成企业的业绩目标。”

《财富》杂志的专栏作家托马斯. 斯图沃特(Thomas A. Stewart)在他的文章中写道: “在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的,就像是克娄巴特拉(古埃及艳后,用毒蛇自杀)胸脯上的毒蛇一样的东西,这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门所属雇员 80% 的时间都用在了日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有职能都可以让其他部门用 更少的时间却更为熟练地去完成。 更要命的是该部门的领导人无法描述出它们对公司的价值增值所作的具体贡献是什么,而只能用一些流动的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己 辩解——然而,正如毒蛇不会受到自己的毒液感染一样,这个部门竟然还常常向其他部门提建议, 告诉它们如何精简那些不会给公司带来价值增值的工作。不仅如此, 从招聘广告上看, 在这个部门中工作的专业人员的平均薪资水平去年竟然上升了 30%。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门, 因此我想给你的一个小小建议是: 为什么不把你的人力资源 管理部门炸掉算了?”

netkiller:个人能力大于团队力量

一切都在变,最近 20 年来技术在革新,市场在变化,营销手段在创新,财务管理也在变化,唯独人力资源进步不大,在托企业前进的后腿,甚至成为企业发展的最大障碍。
你的企业是否面临这些问题

  1. 人力资源部视自己为权利部门
  2. 不合理的薪酬制度,导致人才流失
  3. 人力资源主导 KPI 考核,给一线部门添乱
  4. 招聘缓慢
  5. 无法解决人才流动率
  6. 管理没有创新
  7. 岗位配置不合理
  8. 只能用学历判断人才,不懂什么叫学识
  9. 依赖外部资源(猎头)

以往 HR 部门考核业务部门,现在是时候 360 度考核 HR 了。
人力资源管理由六大模块组成,按顺序分别是:1、企业人力资源规划;2、人才招聘与配置;3、员工培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。
篇幅有限,只能压缩到四点,每个点会举出一到两个例子:

  1. 招聘与配置
  2. 培训与开发
  3. 薪酬与绩效

下面我们逐一分析,人力资源存在哪些致命问题。

首先人力资源不为企业创造价值,就不应成为权利部门,必须放下姿态,转变思想。人力资源部是服务部门。我曾经在外企工作多年,外企的财务部门给我很深的印象。例如, 每个月财务部会将工资单送到每个员工的位置上,如果财务人员很忙会交给部门 Team leader。并且询问是否有报销费用等等,交给他带走。我们有时会在团队内部选个人,负责跟财务对接。这就是我们的财务部,他们视自己为服务部门,主动走出自己的办公室,为一线部门服务。
其次人力资源管理并不是紧紧做好部门的管理工作,人力资源管理需要渗透到每个部门,需要有频繁的沟通。否则就成为其他板块的附属品,无法做好人力资源的管理工作。

netkiller:员工的离职成本有多高?

招聘与配置存在的问题

招聘存在的问题

招聘难的根源是什么?

理解招聘难很容易,招聘难的根源于女性择偶有异曲同工之妙。

首先我们看看大龄剩女的择偶条件是怎样的?

一般来说高知大龄女的画像是这样:北上广深男士,硕博学历或 985/211 本科,家境不差但也不至于大富大贵,体制内或大公司或创业……

对于普通女性的择偶条件是这样的:有房,有车,年薪 50 万……

多数女性知识体要求,却很少反思自己,自己是什么条件?

对于高知女性,硕士毕业奔三,博士毕业奔四。而普通女性自己月薪 3000 却要求对方有房有车。

回到企业招聘,很多企业没有考虑自己的条件,上市了吗?能提供怎样竞争力的薪水和福利待遇?

大龄女性不想找一个同等条件的男士,一起奋斗,只想索取。企业不愿意跟员工一起成长,总想从员工身上榨取剩余价值。

假如当地有 100 万人,大龄剩女的择偶筛选条件是 985/211 毕业,那么 99 万人将被排处在外,剩下 1 万人。年薪 50 万,剩下一千人。有车,剩下 100 人。有房,剩下 10 人。年龄 30 岁,剩下 5 人。未婚,可能只剩 1,2 人。在当地有上万名跟你一样的女性,也是同等的筛选条件,你又有哪些自身条件能力压群雄,鹤立鸡群呢?

对于企业也是同样如此,每增加一个筛选条件你的招聘范围就被缩小。跟你差不多体量的企业也是这样的条件,你的企业有什么优势能让应聘者选择你而不是对手公司?

还有一个问题,985/211 的鸡头都被大企业提前预定了,留给你是凤尾。

netkiller:新手买车如何试驾?

将优秀员工挡在门外

我们假设马云,马化腾,比尔盖茨,扎克伯格 应聘你公司的一个岗位会出现什么结果?
我们将时间轴拉回他们到 25~ 35 岁,穿越到北上广深,去应聘一个技术岗位。
第一轮:人力资源部专员会直接把 马云,比尔盖茨,扎克伯格的简历扔进垃圾桶,因为学历不符,马云非 985/211 毕业,另外两个没有毕业证只能算 High Shool(中学) 毕业,连马云都不如。只有马化腾一人过了第一关。
第二轮:马化腾自我介绍(马化腾虽然侥幸过关,如果是 35 岁会遇到一个问题,年龄不符),面试官继续问:“请问你的职业规划时怎样的,是管理方向,还是技术方向”。
如果马化腾选择管理方向,无论是当时他在润迅的团队还是后台 QQ 团队,马化腾并没有太多管理经验。也没有 MBA 工商管理,PMM 项目管理相关学位和证书。 如果是技术方向,马化腾只会 C/C++ 语言,那个年代真的不缺 C++ 程序猿,马化腾很难脱颖而出。
由于 HR 无法面试马化腾的技术能力,会在企业内部找一个 Team leader 面试马化腾的技术能力。下级面试未来的上级,在企业中屡见不鲜。由于 Team leader 是基层管理者,着眼于基层,他只能问出基层一线开发人员面临的问题。例如 指针的是什么,堆栈什么的问题。
第三轮:最后 HR 告诉 马化腾同学,回家等待消息,马化腾不可能坐以待毙,这个期间马化腾也在面试其他公司。很可能在 HR 通知马同学明天可以来公司报道了,马同学说我已经找到更好的工作了。
整个面试下来,HR 人员无法预判马化腾的未来潜力和他的真正能力。也没有为马化腾规划好职业发展方向,提供足够的上升空间。另外三个人才的简历直接进入垃圾桶,永远被埋没。如果润迅能够更早的发现马化腾的潜能,用好这名员工,马化腾不一定选择去创业,他会成为润迅的高管或合伙人,润迅将成为 10 强物联网企业。以上四位员工(马云,马化腾,比尔盖茨,扎克伯格)无论放在什么公司,什么岗位,都能为企业带来意想不到效果。

netkiller:家用路由器怎么选择?

985/211

曾经有一个世界 500 强 HR 说他们是这样招聘的,收到几百份简历,把 985/211 的挑选出来,然后把其他简历直接扔掉,入职的 985/211 员工一年之后在淘汰 80%,剩下 20% 的就是优秀的员工。

类似这样的言论在 HR 圈广为流传,你怎么看?

首先,中国人在 500 强企业都担任什么职位?多半是基层螺丝钉,我通常管这个岗位叫工具人。筛选工具人的确用学历方法是最省事的。

其次,裁员 80%,在你的公司,这种用人成本,能承受吗?

最后,你的启发是什么?

外企招聘中国的 985 是作为基层员工使用的,他们没有可能走上管理层。而你招聘员工是作为主力使用的,未来给他们预留了上升通道,甚至作为重点培养对象的。

面试官的格局

企业招聘中存在的一个问题就是,一流人才去招聘,只能招聘到二流人才。二流人才去招聘,只能招聘到三流人才。以此类推……

所以用人单位面试官的认知、格局、眼界、能力,决定了所能招聘到人才上线。

同时面试官也会考虑另一个问题,他必须招聘到可控,听话,不会挑战自己权威,对自己没有威胁风险的人。

解决的办法有两个:

1. 是聘请请外部专业人员面试,不从内部选面试官。

2. 提升一级面试,或者面试的时候让上级领导参与面试,只参与不提问,事后再与上上级复盘,评估。

这样才能识别出适合企业的人才,与企业价值观,企业文化匹配的人才,而不是用人部门。

netkiller:空气净化器推荐

华丽的背景

面试者的简历第一眼看上去非常华丽,赫然写着在某某大型企业做过某某岗位。 通常不懂技术的 HR 是非常看重这方面,也最容易掉入这个陷阱。
实际情况是,任何大企业都是一个团队,每个团队的成员可以看成是颗螺丝钉,仅仅在该团队工作担任某项工作,根本接触不到整个项目,只能窥视到项目的冰山一角。每个企业都拥有自己的平台,员工的工作是建立在这个平台基础之上的,一旦离开这个平台,失去了他们熟悉的工具,寸步难行。更换平台就是重新开始。
“镀金”,就是其他金属外面薄薄的一层,可以做装饰,但绝对不能用在刀刃上。
我们看到现在的很多企业在招聘时喜欢写,要求有 BBA 工作经验的员工,是否有能力需要面试才知道,否则这些华丽背景的人会搞砸你的项目,拍拍屁股走人。
违背常理的招聘要求
相信大家常常会看到网上的招聘,要求 3 年经验的架构,3 年经验的技术总结。真的有点可笑。

netkiller:电动牙刷防坑指南?

成为一名优秀工程师要多长时间
首先提几个问题

  • 成为一名优秀的攻城狮需要多长时间?
  • 成为一名优秀攻城狮要经历那些阶段?
  • 人人都能成为优秀的攻城狮吗?

攻城狮的职业发展路径
从我自身角度看来,我对自身的职业生涯规划分为几个阶段,总结一下,分为学习期 -> 消化期 -> 产出期 -> 自我实现 -> 全新的开始。每个阶段有遵循一万小时定律(要成为某个领域的专家,需要 10000 小时,约三年的时间)
所以成为一名优秀的攻城狮至少要 10 - 12 年,需要经四个阶段任,何人都必须经历这个过程,没有捷径可走。就是中关村劳模雷军也是这样一路走来。
我也是在第 12 年的时候发现自己的编程能力突飞猛进的。具体的变化就是,之前写一段编译一次,看看运行结果。进入第四阶段后,可以一次可以写上千行代码,最后一次编译通过,少许调试,就可以提交。
阶段分析

  • 第一阶段,需要三年时间。刚刚毕业踏入社会,积累经验的阶段,很多东西需要学,最主要的找到自己未来的发展方向。
  • 第二阶段,需要三年时间。找到了自己未来的发展方向后,就有了清晰的目标,学习也不再盲目,有侧重点,同时消化前面所学的知识,开始反思,怀疑,批判。
  • 第三阶段,需要三年时间。开始总结前面 6 年工作,同时涉足其他相关横向领域。例如程序猿会涉足前端,后端,运维,测试等等领域,最终达到具备全栈开发的能力。这时做什么都胸有成竹,能够从多维度综合分析,解决问题。
  • 第四阶段,需要三年时间。攻城狮的自我实现(马斯洛所说的 “自我实现”),前面三个阶段职业规划已经完成,可以说修行圆满。择业从主动转向被动,经济上也有了基础,要考虑下一个 10 年计划。我需一个环境 / 平台,要把积累的知识价值体现出来。
  • 第五阶段,需要三年时间,上升到另一个层次,也是新起点,即高视点,宽视野,深洞察。不在仅仅关注技术,开始涉足方方面面,企业管理,财务管理,人力资源,投融资,行业应用,商业模式,产业物联网…

netkiller:iPhone 12 Pro Max 踩坑了

最后不得不说,并非人人都能成为优秀的攻城狮,不得不说天分真的很重要。

过分强调过往经历
招聘中常常过分看重过往经历,的确有相同过往经历人才可能降低招聘风险。
过往的成功经历不一定能成功复制,企业文化不同,团队不同,环境不同,即天时地利人和都不匹配。另外一个人如果重复的事情再做一次,既没有挑战,也没了激情。
所以相比过往经历,我更看重具备跨界整合能力的人才。你可以让他协助指导工作,起到顾问的作用,不一定让他负责该项目。

录用人才犹豫不决
每面试一个人才后,总是期望后面能有更好,更合适的,薪资要求更低,性价比更高的……
让面试者回去等通知,常常是最终下定决心录用该员工时,该员工已经在另一家公司入职。
很少有人意识到这个在招聘过程产生的成本。

招聘也是高管和合伙人的工作之一
乔布斯说一个优秀的员工可以顶 50 个平庸的员工。乔布斯曾说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值,他曾在一次讲话中说过,过去常常认为一位出色的人才能顶 2 名平庸的员工,后来发现能顶 50 名。由于苹果公司需要有创意的人才,所以,他大约把四分之一的时间用于招募人才。
雷军也说过类似的话,一个优秀的员工能顶 100 个员工,他 1/4 的时间都在寻觅人才。
所以招聘不能全部甩给人力资源,高管和企业合伙人多年职场和人脉有更多优质资源,也更清楚企业当前状况,更需要什么人才。

netkiller:项目管理 · 沟通管理

配置存在的问题
美国通用电气前总裁杰克 · 韦尔奇曾经说过的一段话——“用人之道,其精髓就是将合适的人放在合适的位置,使其长处得以发挥,短处得以克服。这样个人和组织都能得到持续的发展”。
当前的情况是解决当前痛点,没有长期规划,多数是人力资源部将这项权利(人力配置)交给用人部门。用人部门根本无法诠释整个企业,只能解决部门当前面临的问题。
例如很多招聘紧紧是解决当前面临的痛点,尤其是技术岗位。一旦需要某种技术或者遇到技术瓶颈,就招聘新人来解决,通常面试的人重点询问是否面试者怎样结局当前面临的问题。如果恰巧面试者解决过这样的问题,很容易通过面试。
另一个问题是每个部门的管理层最懂的保护自己,常常把一个苹果切成五块,分给五个下属,告诉他们,就这就是苹果。下面员工永远不知道真正的苹果长什么样。如果把正确人的人放在正确人的岗位上,我自己怎么办?导致部门人力配置,只用其一点,解决一个问题。
矛盾与冲突问题

  1. 新老员工的矛盾与冲突问题
  2. 不同年龄段员工的矛盾与冲突问题
  3. 绩效不匹配的矛盾与冲突问题
  4. 等等……

netkiller:家里门铃怎么选?

这些问题都很被掩盖的很好,导致的结果就是人才流失。
企业构建岗位或员工的胜任力模型,最终实现人岗匹配,对前期的招聘与后期的人员测评都有参考借鉴意义,通常是自上而下,只考虑到下级员工,没有参考意义。老板是不参与胜任力模型考核的。
我认为岗位胜任力模型的设计,应该是自下而上的,首先定义企业最基层员工最基本的模型是什么(第一层),然后它为基础向上构建,评测下至员工上到老板。胜任力模型将是员工上升通道的重要参考。
所有进入企业的员工必须符合该模型(第一层),一旦评估员工超越这一层,就须要晋级,同时每年都需要调整第一层指标。
老板达不到胜任力模型,请自觉交出权利,并退居董事会。这在欧美企业十分常见,乔布斯也曾经被赶出苹果。

netkiller:成为优秀工程师需要多久?

培训与开发存在的问题

培训存在的问题
企业与员工不是雇佣关系,企业在投资员工,人力资源所要做的就是发现潜力员工,为其提供足够的发展空间,上升渠道。二人力资源部门常常视自己为权利部门,坐在办公室时无法完成这项任务的。
培训存在的误区

  1. 只对管理层培训
  2. 聘请外部培训机构
  3. 培训课程的问题

netkiller:谈谈工作环境?

下面我们逐一分析,很多企业舍得花钱给管理层培训,通常会请一些外面的培训机构,培训课程有项目管理,时间管理,沟通管理……
首先我就质疑哪些讲师,如果他真有能力培训我,他为什么还在拿着微薄的薪水做讲师呢?其次,他根本没有实践过他所讲的管理,也没有实际运用过哪些工具。
只有精神病才会跟马云说:我告诉你怎么才能赚 10000 亿。如果他能赚 10000 亿,他绝对不会对其他人说。
我认为,最应该培训的是员工,尤其是一线员工,课程不是哪些空洞的管理学,而是企业本身的业务。很多企业的员工都不知道自己在做说什么,也不知道做这个工作意义是什么,当然也不会去改进工作。你需做的是随便从公司随便叫过来一个人,对目前公司产品和业务滚瓜烂熟,对你提出的问题对答如流。
管理层并不需要培训,自学能力是管理层必备技能,这也是为什么他能从员工脱颖而出成为管理层的原因。如果管理层不能自我驱动,去学习,他是怎么成为管理层的?你的岗位胜任力模型定义是否有问题?这个时代不需要传话筒角色的管理层。
人力资源开发存在的问题
当一名新员工到用人部门办理完履职手续,就已经被定型了,他的档案资料就会被永久尘封。
实际的情况是,工作中我发现很多员工有很好的学习习惯,对新事物不抗拒,喜欢尝试新的东西,非常善于学习。但是公司对他们的情况一无所知,甚至直属领导,只知道他当前的工作和掌握的技能。在需要新技术是首先想到的是开启招聘,而不是询问一下公司内部是否有人掌握了该技术。这种现象屡见不鲜,员工也会因为没有得到重用,而态度消沉,甚至会选择辞职。
所以人力资源应该每个一段时间对员工进行摸底,收集员工最新动态,更新员工档案,档案也应该在内部共享。
同时配合战略发展,第一时间将未来可以回涉及一些技术,所需知识技能告诉员工,让员工提前熟悉和学习。

netkiller:管理层的工作职责

薪酬与绩效存在的问题

薪酬管理存在的问题
不合理的薪酬,在同行业中没有竞争力,导致人流动的很大因素是钱没给够。
谈谈人流,什么是人流?不要误会,这是是指一个企业的人员流动率。
我有一个工作用的 QQ 号,每服务一家公司就建一个 QQ 分组,因为工作需要,把同时添加到好友,归类到分组中。一次偶然打开 QQ,查看了一下分组中的人数,数据让我惊讶。
例如有一个 QQ 分组人数有 800 人之多,并不是这家企业有 800 人,实际公司稳定在 200 人左右,就是说三年中有 4 倍员工从公司流出。
人才月抛型企业
我跟朋友开玩笑,说某某企业是人才月抛型企业。什么事月抛型企业呢?就是紧紧把人当成工具,卸磨杀驴,通常是项目已结束,便开始裁员,一般项目周期不会超过半年。
如何判断哪些企业是人才月抛型企业呢?这种企业常年霸占招聘网站,任何时候你都能看到他们在招人。

netkiller:项目管理中工时计算的问题

这里不谈企业战略的正确与否,我们只谈人流带来的影响:

  1. 人事流动会影响企业在同行业间的口碑。
  2. 在员工之间流传很多谣言
  3. 影响现有员工来带不稳定因素
  4. 通常一位新员工需要三个月才能熟练掌握岗位技能,与周围同事打成一片。
  5. 产生的新成本,招聘成本,培训成本,时间成本,团队融合成本
  6. 新员工的薪资只会高于现有的平均水平。

netkiller:专才与通才

绩效管理存在的问题
绩效管理存在的问题:

  1. 绩效管理限制了高绩效者
  2. 不跟薪资挂钩的考核都是扯淡。
  3. 人力资源主导 KPI 考核是一个笑话,只能给一线部门添乱。
  4. KPI 考核忽略了人力资源部。

netkiller:谈谈组织结构设计

下面用几个小故事来说说绩效考核存在的问题。
运维是一个最让人不理解的工作,也是最不可思议的工作,下面给出几个场景,看看你是否对号入座

场景一:小张
你的工作做得很好,长时间都没故障,搞的大家都以为你没事情做,天天无所事事,公司找你谈话,甚至考虑是否要保留这个职位,为公司节省人力成本。这些场景在我多年的工作中都遇到过,我曾经因为工作做得太好被约谈然后辞退,聘用薪水更低同事替代我的位置。

场景二:小王
你的工作做得很好,一向平安无事某一天突然出现一个故障,这个故障突如其来,你埋头处理手上的工作,你的电话一个接着一个,几乎所有部门都在质问你,怎么能出现故障,你摊上事了,你摊上大事了。接下来通报批评,扣除奖金 / 薪水。

netkiller:团队膨胀的原因分析

场景三:小李
你的工作每天都有大量的故障主要处理,疲于奔命,如同消防员救火,出现故障每个部门都很淡定,他们知道过一会就会处理好,大家已习以为常。你做的工作大家都看在眼里,老板看你每日忙碌工作非常赏识你。你经常半夜爬起来处理工作,老不说这样的员工才是好员工。常常会因为你解决了重大故障而通报表扬。

在很多企业小李的绩效是最高的,也最容易加薪升迁,但是对企业的伤害是最大的。我曾经接收过一个金融公司技术部即小李所在的公司,当我提出辞退小李时,上层还不理解,认为这样优秀的员工不该辞退,还准备下一个季度为其加薪升职。还在辞退小李后经过一番整顿,公司业绩翻了一番,因为频发的故障影响想正常业务的进行。

netkiller:我的时间规划netkiller:项目管理之时间管理netkiller:工作中怎样防止踢皮球?

知乎用户 匿名用户 发表

民企,招聘会计,工资 4000 有社保,每天 7 小时,单休,通勤车接送,有免费食堂,法定节假日全休(放假前三天不值班,后几天有一天一人轮值,值大假不值小假,值班也是通勤车接送),不允许加班(因为大家都要坐通勤车,办公室有个姐姐孩子每天六点放学要接)节假日福利正常发。有小孩的周六可以带到公司玩,很安全,地方也很开阔。

该岗位的上一任是个可爱的姑娘,怀孕六个月了,因为考虑坐通勤车太辛苦,所以让提前休,产检是半年,需要有人接手她的工作,有交接,有老会计带。

来应聘的第一个姑娘,毕业在代理记账公司工作两年,待业一年,没有做过整套账,面试什么的都没疑问,上了一天班不来了,说感觉坐车太辛苦。

第二个是个小伙子,也没啥经验,梦想是自己开店,来了一上午,中午休息的时候没给任何人打招呼不知原因走了,后面又觉得想干,但是觉得工资太低,问能不能工资涨点,答复工资满一年有工龄,工龄工资是逐年叠加,满两年调整岗位工资,又来了一趟,带了饭盒,又是一上午,中午休息的时候跑了,拉黑所有人微信。

第三个也是个姑娘,在外租房,想住宿,来了一天,觉得太远了,让住宿觉得宿舍楼下都是男生,不安全,(天地良心,不 diss 长相,我们公司的小伙子们好的一批好嘛)坐通勤车又觉得太久,走了

第四个也是姑娘,来了一天,觉得办公室氛围不好,emmm, 搞得我们财务室的大姐还挺内疚,觉得是自己太忙没照顾好人家。

第五个是个男生,来面试的时候坐通勤车来的,觉得通勤时间和待遇都能接受,面试完了准备自己回去,嫌我们公司到车站有点远,没人送,这个很抱歉,我们厂区有车到车站,他自己没看见,我们忙着也没给他叮嘱,然后没下文了。

就这,公司距离市区通勤最远的距离,就是城东到城西是一个半小时,比较近的区是半小时,通勤车都是小区门口接送。上下班时间也不是太死板,之前冬天上班都会迟个半小时左右,有时候下午没啥事也会提前回(五点半下班),遇到恶劣的大风或者暴雨天气就提前下班。

招了很久都没招到人,大家都调侃是上任位子太硬,其他人降不住,要把她的椅子给换掉,哈哈哈哈哈。

知乎用户 张五 发表

2021 年 11 月 14 号 现在刚刚辞职。

我来说一下 应聘到一家做猪饲料的新公司 做销售,总经理招聘的光杆司令一个 给我们说的是 底薪 5000 + 差旅费 5000+1 吨 1000 提成 说是个人就能拿高薪 和总经理(光杆司令)聊的比较好 感觉这个人很实诚。

11 月 1 号 上班 总共我们四个业务月 平均年龄 35 岁以上 因为是跑农村养殖户 需要自备车辆,学习三天 要出差了 说到补助 变卦了 当晚走了一个 然后晚上给我打电话 我看好我 以后要提拔我 稳定军心 。

11 月 9 号 公司出差山西 有 2 个新人入职 给我们跑市场,新人 13 号辞职 ,我们 14 号辞职 总共就 5 个业务全部辞职 估计那个总经理都绿了。

说说辞职的原因

公司不诚实,说好的待遇降低 底薪 5000 又变成试用期 4000 邮费补贴刚开始说 8 毛一公里 又说 7 毛一公里 最后又争取到 8 毛 最后烦的是 那个总经理 为了在老板面前表现 每晚开语音会议 开了 2 个小时 然后还把他开 2 个小时的语音截图 发群里 以显示自己多敬业 然后每天给我们洗脑 公司产品杂牌 不好卖 就给我们洗要艰苦奋斗 等等 花大饼 今天辞职一身清爽,如果一段工作刚开始就干的不开心 要果断辞职

今天 12 月 10 号了 改发上个月离职时的半个月薪水了,今天给老板电话 微信都没回,刚刚打通电话,说我们没有完成任务 没有底薪 哈哈,这两天就去申请劳动仲裁 罚死鸭的

知乎用户 糖飘人间 发表

这个问题四月份站在求职者的角度回答过一次:钱少事多离家远,忽悠不到人

过去十年,许多人把 “个人优势”、“个人核心竞争力” 挂在嘴边,让招聘者们形成了路径依赖:只要我筛选应聘者,就不会缺人。

殊不知市场机制对各种企业和团队也完成了筛选:适者生存,适者才能用到自己想要的人。

求职者以 “待遇”、“职业规划”、“个人发展”、“劝退危机” 对工作进行筛选的时候,一些不具备 “核心竞争力” 的企业就会出现用工荒的现象。

这只是个开始。

知乎用户 方便面 AI 面试​ 发表

更新:

为啥现在招聘人才这么难?


哎,这个问题从 3.4 月到 5 月了,面面还是那句话,hr 对岗位薪资说了不算,那就先去掉福利待遇的原因,看看自己还有啥招聘误区。

常见招聘误区:

1. 面试官的偏见

每一个面试官个人的偏见和过去的经历经常会对面试造成很大影响,比如光环效应,有家公司招聘业务主管,一位候选人从业务做起,有着 5 年以上管理经验,一位有着知名大学留学经历,并在国外知名企业做业务主管,其实性格、经验、能力对比,第一位候选人是最合适的,但老板最后选择第二位,6 个月后候选人没有交一份满意的业绩,最终被辞退。

老板和 HR 在招聘中,往往会被候选人出色的外表、留学经历、名企的工作经验吸引,把聪明、能干、负责优点加在候选人身上,光环效应使得做出错误的决定。

另外,还有**晕轮效应**,“以点盖面”,从某一缺点或优点去评价应聘者。

由于录用压力,招聘时间紧迫,为了完成招聘任务,HR 不得不加快招聘速度,急于求成,容易做出错误判断。

2. 过多推销公司

作为求职者,面面也参加过不少面试,在众多面试中,遇到过不少面试官在面试过程中把大部分时间用在推销自己的公司,很少进行双向交流,这是失败的面试。

面试官在面试中介绍自己的公司是在所难免的,可是过多的推销会给候选人留下不好印象,同时也不能对候选人进行认真考察。

在面试中,面试官应该多听少说,提问面试者,了解应聘者的经历和取得的成就,澄清一些疑问,提供企业和岗位信息,回答应聘者提出的问题。同时,也要有足够时间,让他们详细回答问题,发表自己的观点,从而更深入去了解应聘者。

3. 不合理的提问

很多企业在招聘过程中会通过大量的问题来考察候选人,以综合判断候选人,但有些公司在招聘上都是设置一些无意义的问题甚至引起误解。

比如公司在面试中会问候选人如年龄、性别、婚姻、生育、种族、宗教、家庭等一些私人问题,深究这些问题毫无意义,容易让候选人觉得自己被歧视、窥探了,给公司印象不好。

还有的面试问题设置不合理,比如直接让面试者描述自己的能力、特点、个性问题,这些问题的回答其实很难为面试官提供有用价值信息,如果需要问及这些题目,应该问一些行为性问题,举一些例子证实答案。

对于选择性问题,应该改为开放式问题或行为性问题,比如,你的管理风格是什么样的?X 理论,还是 Y 理论?改为请描述你的管理风格,并举例说明你是怎样在工作中体现这些管理风格。

4. 面试缺乏标准和系统性

许多公司在面试上没有统一标准,在选人上仅凭直觉或经验,不同面试官挑选水平不一样,关注点也不一样。

比如形象问题,求职者穿着正式且大方,有些面试官觉得太作,不朴实,从而得出不好评价,而有些面试官觉得文化程度高,有修养素质,得出高评价。

所以,没有评价标准,得出结论不一样。

另外,面试系统要求设置完整的面试流程,根据岗位要求来设置各岗位面试流程,每一个步骤需要完成什么样的工作,获取什么样的信息,这是都是 HR 应该考虑全面的。

5. 不合理的面试时间安排

招聘是双向选择,公司在招聘要注意很多细节问题,合理安排面试时间是其中很关键的。

在约候选人面试前,没有跟相关面试官提前约定时间,候选人到达现场无法找到面试官,随便找个人面试敷衍,既给候选人留下不好印象,又错过优秀人才。另外,对于一些需要进行多面的岗位,尽量安排在同一天完成。

在面试时候不能有效地把握时间,过多时间跟候选人攀谈,忽略对公司做一个大致介绍,要不过多介绍公司,导致在候选人能力、素质方面考察用时较少,不能形成一个好的判断。

6. 事先不了解候选人基本情况

在招聘中很多企业事先没有对候选人基本情况有一个初步了解,由于缺乏对候选人的了解,在面试过程中不能提出一些针对性问题。

在招聘中随手拿来候选人简历,简单扫一眼就开始面试,太过于形式。

因此,在正式面试之前,需要初步了解候选人的基本情况,并对其作出初步判断。

7. 忽略考察候选人的真实需求

很多企业往往忽略候选人的真实需求,也许在一开始候选人会被面试企业的薪资、待遇问题等条件吸引,但入职后最终会因为需求没得到满足而离职。

**所以 HR 在招聘时应该多设置问题,探索候选人的求职动机,**根据其真实需求打造吸引亮点。

8. 忽略原雇主挽留(划重点!)

任何一家公司都想挽留人才,尤其是稀缺的高端人才,所以我们在招聘,特别是挖高端人才时,肯定会遇到候选人被高价挽留的情况,候选人一旦动摇,最后便会回到原企业,这就会存在泄漏招聘公司机密的风险。

因此,企业在招聘时可以巧妙地问一问如何看待原企业高价挽留的情况,并暗示企业不会接受摇摆不定的人。

**招聘工作是一个细活,在面试中需要重视每一个环节,**避免陷入招聘禁忌,增加企业招人难度。


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知乎用户 请勿喂食丶 发表

人在恒大

做的策划


我们工作是上五休二

所有人轮休

我是每周二三休息

然后休息天的时候我会去各种公司单位面试

不为了跳槽,就是面着玩玩

一边看看市场行情,一边羞辱一下那些垃圾单位

关于题主说的都 5 月了还是招不上来人,我觉得我还是可以解答一下的

上周末去了一家本土的房地产公司面试

岗位是策划总监(副的)

去之前已经电话、视频都交流过了

但是还没谈到薪资环节,对面要求一定要面谈一下

到了面谈的环节,一共是五个面试官

总裁、策划总监、策划同事、人力总监、人力

过程还算可以,到了聊薪资的时候就给我整乐了

HR:你的期望薪资是多少呢?

我:目前我的薪资是底薪 10k + 绩效,所以来贵公司的话我的底线是 10K

HR:你之前就职的恒大财力肯定是比较雄厚的,但是我们没有恒大这么大的体量,所有可能不能给到这么高的底薪

我:理解,您这边招聘上面写的 4-10k,所以我这边底薪 + 绩效能达到也是可以的

HR:好的,我们这边商量一下,尽量给您个满意的答复

我:好的

HR:您到外面稍等一下

a few moments later

HR:您可以进来了

HR:我们这边商量之后给到您的薪资是试用期 3000,3 个月转正 5000 + 提成,您这边做得好的话最高可以到 7000.

我:不好意思,这个离我的最低要求差的比较多,我这边不接受

HR:希望您好好考虑一下呢,我们是本土企业,肯定是比恒大要更加扎根这里的,希望您考虑一下为家乡出一份力,我们的未来肯定是不必恒大差的,薪资只是一部分,建设家乡的这份归属感不也是很重要的吗,您说呢

我:(我说你马)好的我考虑一下


然后回去我就微信电话拉黑了

不是个例,现在市场上大部分公司都这样

招不到人很正常

知乎用户 江湖再见 发表

现在的老板很会算,月薪三万的要求,工资给 3000

还做着一副你需要跪舔他才能进公司大门的样子

资源不存在

知乎用户 怠惰 发表

正好最近换工作,面试了好几家,挑两家讲讲面试过程吧。

毕业至今快两年了,做的开发,从爬虫到后台到前端都做过一些,现在主攻前端。

第一家:

某直聘上主动联系我的一家公司,给了张图让代码实现,其实就是个表单弹窗,那时候闲着也是闲着,就做了一份。后续让去现场面试。

当时一面面试官是公司经理,应该是个业务或者产品,纯聊天,还挺愉快,基本上就是互相科普公司业务。

接着就是总部 HR 电话二面,主要聊的是我上家的情况,以及为何会辞职,还有薪资待遇。我毕业之后一直在一家公司工作,各个开发岗位都试过,估计 HR 觉得这样的经历还可以,就跟我说下午会有个领导给我电话面试。上午就这样结束了,出公司的时候前台小姐姐问我面试的如何,然后告诉我有领导面试说明没啥问题了。

当时没啥感觉,因为出来面试其实是想看看自己的技术到底咋样,可以值多少钱,毕竟一直在一家公司里,对外面不太了解。

下午领导面不了了之,因为我接到电话时在车上,领导说后面再打,但是再打过来就是上午二面的 HR 了,说那边挺满意,直接发 offer 了,薪资在我期望上加 1k(我感觉期望写少了 ( •︠ˍ•︡))

所以第一次面试就当天拿到了 offer,继续面试看看。

第二家:

一家上市企业,前后三轮面试,这家也是我面试过程中印象最不好的一家,一轮是视频技术面,没有太大的问题。二轮是现场部门领导面,面我的是个后端 leader,主要聊了一下我的上家情况,并介绍了一下公司业务,也表示很想争取我到他们部门。到这里的时候我还是觉得这家公司不错的,虽然有加班的嫌疑,但是部门氛围好的话也不是不能接受。

到第三轮了,这一轮几乎没有能让我满意的地方,首先是面试时间,约到了工作日晚上 7 点???其次也不允许远程面试,我能理解 HR 说领导最近只有 7 点后才有时间,但是 HR 是否考虑过工作日 7 点后谁特么会从汉阳跑到光谷软件园啊?

当然我还是去了。面试官估计是个领导,看起来挺有气势,应该是技术升上去的,后面问了两个简单的技术问题。然后毒点来了,开口就是让自我介绍一下,我也是哔了狗了,每轮都要来一次自我介绍,合着你们招人都三轮了,都不沟通一下的吗?勉强说完,这面试官拿着我的简历还有上两轮面试的结果翻来覆去的看,也不知道在看啥,感觉就是之前完全没做过一点准备。问的问题要么是 “你觉得你最大的优点是什么” 这种虚头巴脑的玩意儿,要么是 “var 和 let、const 有什么区别” 这种一面就问过的简单题。

此时我已经感觉有点不适了,而且晚上 7 点办公区热火朝天,问这个面试官公司工作时间怎么安排,还很不耐烦的说跟其他公司一样,并在我说话时打断我是不是想问加班。我看看工作区,再转过头看看这个面试官,不知道他是怎样面不改色非常自然的说出早上 8 点半到下午 6 点这种作息的。总之从这个面试官这里我没有获取到任何有用的信息,只知道管理层可能有傻子,早上八点半来,不知道啥时候能走,此外啥都没了。

20 分钟结束了面试,感觉就跟吃了 一样。面试官真的是公司的招牌,在第三轮这里我完全没有感受到任何尊重的意味,只觉得这领导应该是个傻的。

我妈不让我跟傻子玩。


第一家当时没有面技术,感觉怪怪的,发了 offer 后过了一个星期,又补了一次技术电话面,emmm

知乎用户 奶茶克星 发表

我真的要气死了!今天去面了浙江省新美心食品有限公司,面的是采购员,这个写着不要工作经验,底下虽然写着需要一年以上的工作经验,但又说应届生可以,好我就和人家沟通了。hr 就给我发消息,我发了简历给她之后她就问我有没有时间过去面试,那今天我就去了,去到之后人事是先面的,简单问了我一些基本信息等,后面是采购部门的经理来面,说到这个采购部门经理我就一肚子气,这女的听我说了没两句,她就直接说:采购部门是比较需要专业知识和相关经验的,你没有这方面的工作经验,不太合适,你去看看别的岗位吧。我就说可是招聘上写着是不限经验我才来的呀,她听到这句话好像觉得很好笑的样子,就反问我说:这怎么可能不要经验啊,招的都是有经验的呀。看着她那张嘴脸我都懒得和她说了,我说那好吧谢谢然后就走了,出来公司之后真的气死,转头就跟这个 hr 说招聘写着不要经验,面试又说要经验,好像是我死乞白赖要来面试的一样,这不就是耍人玩吗?她就已读不回。

我真的对这个公司和人员无语死,这个采购部门的经理也是,我第一次见这么不尊重人的人,我面的其他公司的没一个像她那样子,前两天面的一家公司人家领导直接送你到门口说再见,这个是好像我赖着她一样,真的恶心。

现在的招聘坑太多了,hr 冲 kpi 拉人头去面试罢了,面试的时候又没什么好脸色看,好像求职者巴不得来他们公司工作一样,真的恶心。

知乎用户 广宇 发表

因为有些招聘者不懂得尊重人。

4 月份的时候我去 B 站面试,被 B 站的小姐姐耍了。我面的是一个类似于制片人的实习生岗位,关于 B 站自制剧开发的。我没有任何相关工作经验,只是跟过组,写过故事,看过些电影,想着自己的专业挺符合岗位要求的,而且又只是实习生岗,也许有戏,所以就去试试。但是面试的时候,因为我对网剧内容和市场都很不了解,所以回答得不是很好,面试我的制片人小姐姐也在话里暗示我的储备不太够,说不出她想要的答案。面试完,我就觉得自己没戏了。

没想到小姐姐突然说,这样吧,我给你留三个小作业,你回去写一写。既然你不擅长科幻类作品,那我就给你指定看两部科幻类的小说,你回去把它们看了,写两个评估意见。至于具体怎么写,她给我说了五六个角度,让我必须按照这几个角度完整地写出来。第三个作业是让我自己去找漫画,也要写评估。三个作业最好在一周内写完,发到她邮箱。

当时我想着,可能我面试时表现不好,她留这些作业是在给我补救的机会。但是写一个评估还不够,让我看三个故事、写三个评估?我觉得任务很沉重,毕竟只是个小小的实习生岗位,怎么搞得比校招笔试还麻烦。回去之后我又去实习僧上搜了一下这个岗位,工资一天才八十,这在北京的同岗位线上真的够低了。

后来我把小姐姐的要求给同学说了,同学都怀疑她这么指定选材和写作角度是为了白嫖。

但我还是以为,这是她为了测试一下我的能力和诚意。然后我完全按照要求去看了三个故事,写了三个作业,按照她给的每个角度,写了四千多字,三天后就发给她了。

然后就没有然后了,小姐姐只回我一句 “已经收到,非常感谢” 就再也没回复。她既没有说录用我,也没有说不录用的原因。一个月之后,我突然收到 B 站 hr 群发的拒绝邮件:

说真心话,既然我当时面试表现很差,又缺乏工作经验,为什么她不直接拒绝我,而是留那么多作业?为什么我完全按她要求做了,她一点反馈都没有,这不是在随便浪费应聘者的时间吗?我满心诚意地去找实习,最后就是被她耍了一番,后面一整个月的时间,她不回复也不拒绝,最后就用一个群发邮件打发人。

我面试完没几天,我们学校另一个同学也去面了这个岗位,面她的也是这个小姐姐。小姐姐也留了同样的作业,我同学按她的要求写了很多,后来也没有收到任何回复!

我对 B 站没有任何不满,但是我想跟这个所谓的制片人说,做制片之前先学做人吧。喜欢随便戏弄别人的人,我不相信她能做出什么好作品。

评论区有人教育我作为学生不要说别人白嫖自己,但据我这几年所见,在影视行业,不管是学生剧本还是学生论文,被白嫖的现象可多了去了,就因为你是学生,我白嫖你你是毫无还手之力的。我还亲眼见过导师白嫖学生文章,发在著名报刊上的呢。评论区也有小伙伴说有的公司会白嫖应聘者的画作。奉劝某人可别在我评论区里阴阳怪气啦。

后续沟通是这样的:

哎,反正以后再有这种面试要求,我就直接 pass 好啦。幸好后来进入了真正适合我的公司,人家并没有给我留各种复杂的任务,直接告知了结果。毕竟只是一个实习生岗而已。

知乎用户 匿名用户 发表

大概是因为钱没给够?

简历挂在求职网上一直没关闭,年初有个合资公司的 hr 给我打电话,核实简历上的内容:

HR:“您是 **(某 985)大学本硕博毕业,4 篇一作 SCI 文章,获得过一次国奖,可以用英语作为工作语言、和老外对话,对吗。”

我:“对的”

HR:“我们这个 ** 岗位月薪大概在 4500—6500(人民币)之间,这个您可以接受吗?”

我:“……”

最近看到那个岗位还在招人,一点都不感到奇怪

知乎用户 温水洗菊花 发表

这是我见过的最离(nao)谱(can)的任职要求:

![](data:image/svg+xml;utf8,)

把加班视为理所当然,认为员工的家事会妨碍员工加班?还敢公然写在职位详情里?

写出这种要求的人,我真怀疑 ta 的脑袋有问题。

这家公司招不到人,我会拍掌叫好。

知乎用户 吴二哈 发表

那可能是公司没碰到这种求职者。

我这个人有个毛病,没事会去其他公司面试一下。一来是为了了解自己在市场上面的行情,二来碰到待遇更好的公司,会着重考虑更好的生活。

在 5 月份的时候,看中一家公司,跟招聘人员了解情况后,双方互相添加微信。微信上面说道自己最近有点忙,有时间就会提前告知去面试,对方也非常热情,期望我赶紧过去面试。

已经过了 2 个月时间,我依旧没去面试,主要也是最近事情太多了。对方微信朋友圈也一直在招聘。就在昨天,对方发出上方图片,并配上:全能型狗皮膏药,哪里缺了补哪里,确实是我需要的人,公司已有同款(图片示范)。

看完这条朋友圈之后,我心里想还好没去面试。而且从对方的朋友圈来看,她并不是 HR,通过所知的信息可以知道,她也是身兼数职。

更可怕的是,她最近朋友圈都是在凌晨 2 点下班,并附上满满正能量的话,类似:今天又是需要努力的一天。

要说在大城市,有些岗位工作到很晚倒也不奇怪,但我们这二线城市,还算节奏缓慢的地方,基本都是 5,6 点下班,下班后享受私人生活。我敢说这种企业文化在我们这,仅此一家。

并且这家公司在凌晨时候培训?这波骚操作着实把我给整傻了。拿着几千块钱值得吗?然后还美其名曰:趁着年轻,为自己努力一把。

我从来不否定每一位努力奋斗的人,但像这种,朝着自己努力方向背道而驰的人,最终也只能让老板在新年换一辆豪车,买一栋房。工作 10 多个小时并不等于努力奋斗,那是愚。

很多技能,确实是我们年轻的时候需要去不断学习的,然后通过实践,得出满意的结果,我们一直都在为我们想要的成绩努力着。如果一天正常工作时间都不能完成自己的工作任务,并且要通过变态加班来完成,只能说老板很开心,你的工作效率是得多低。

小企业身兼数职这种事情多少有存在,但像这种,没日没夜给老板打工的人,会多吗?这不就缘分找到,公司需要廉价劳动力,而求职者又内卷,愿意打破求职市场。

有很多 LJ 公司,钱少事多,福利待遇还像坨屎,你说正常人会来?要么你给我的钱超出我的预期,我愿意为了钱忍受工作的苦,要么工作轻松,工资低一点。

最怕的是内卷的求职者进了两者都不占的公司,老板还背地里暗喜地想:这个人真是傻,哈哈!

多么讽刺!

祝大家找到满意的工作,LJ 公司早点破产!

知乎用户 Epstein kehr 发表

为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 7 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 8 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

……

为什么 2099 年都 1 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

蹭热点的密码就这么轻而易举??

知乎用户 小小的美好 发表

刚面试完,刷到了,不请自来。坐标北京,渣渣程序猿一枚。

昨天接到这家公司 hr 的电话,邀请面试,问了下薪资范围,以及意向薪资,对方回复在招聘范围内,具体以面试情况确定。

今天来了以后,填表,恨不得让你填上祖宗十八代信息,填完以后来了个号称总监的,自我介绍都木有,直接素质三连,能全栈吗?能加班吗?能出差吗?我只能黑人问号脸。

然后问了一些技术问题,然后最骚操作来了,你期望薪资多少?我说表上写了,然后一看,嗯,最低多少?什么鬼?买大白菜呢?黑人问号脸?

我说可以看情况稍微少几百吧,然后这位总监听完以后来了个,嗯,就这样吧,你可以走了。

我只想说一句,多点真诚,少点套路,我坐地铁也要钱要时间的。

知乎用户 Believe 发表

招聘本身就是一场零和博弈,老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力,求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。

在求职平台上,但凡一个热门职位,有几万个岗位在招人,大家都急着招人,为了体现竞争力,有的单位就虚标岗位工资,原本一个 5000 的职位,你标 6000 他标 8000,其实呢?把人骗来面试,当面一问还是 5000,最多外加一张画上的大饼。最后结果呢?求职者被折磨坏了,一天跑三家面试,跑了一个月,没辙都这样,手里拿了十几个 OFFER,一边嘀嘀咕咕的骂资本主义都是吸血恶魔,一边矬子里拔一个大个就范了。

如果你是一个老实本分的企业,被劣币驱逐了,邀请求职者面试的机会的没有.

如果你是被现实狠狠地教育了一顿之后,被逼无奈走上虚报画饼套路的企业。并且已经招到人了。你以为你就赢了?

你知道现在培训机构怎么玩的?副课培训技术,主课是培训面试,老师先来你企业摸你面试题,回去团队做出最优解教给学生。再把学生简历优化到他亲妈都不认识的程度。我靠,专业技术优秀,履历背景闪光,低廉的薪资要求,你还美滋滋的捡到宝。等到真人来了,干啥啥不会,做啥啥不行,还美其名曰我能学,带薪培训。回头业务部门一顿喷,没两天辞退了。苦逼的 HR 又打开招聘软件,怀揣着一颗惊恐的心,陷入下一个循环。

就算人能胜任岗位,现在的 90 后、00 后,钱不给够就敢给他画饼,他就敢把饼甩你脸上。在给他职场 PUA,他一定运着体内 20 多年的真气,控制着右手不给你脸上来一个抡圆了的大逼兜。

[

论大逼兜的伤害

Believe 的视频

 · 1168 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1376477253870727168)

心里还在骂骂咧咧的盘算着这 sb 领导等老子找到下家的时候再收拾你。没两天人就提桶跑路了。又陷入了下一个循环。

以前人们有一份工作兢兢业业干到退休,现在年轻人的想法却是:提最大的桶,跑最快的路。

HR 问了,那咋办?没招,5000 的岗位你写 8000,求职者锚定了,他就以为自己值 8000,那他要么找到冤大头给他 8000,要么就在找冤大头的路上一去不返。

回到题目上,为什么招人难?

因为网上的信息造假太简单了,实打实的真实才是另类。就好像照骗网恋就怕 O2O。

企业招不到人,HR 就会有业绩压力,就会有 KPI。求职平台上虚标的福利待遇,驴唇不对马嘴的人也叫到公司来面试,这类看似做无用功的行为也就不难理解了。

某一些 HR 正在白白浪费公司的资源(公司的信用背书、平台帐号使用产生的费用、自己的工资等等),而求职者呢,付出时间和精力上的成本。

究其根本原因,是招聘平台商业模式上的先天不足。平台需要盈利,就需要不断的拓展客户,当正常的客户拓展到阀值时,为进一步增加盈利,降低平台监管,对一些不诚信行为睁一只眼闭一只眼,而不诚信行为一旦出现,就会劣币驱逐良币,而且愈演愈烈。

对于企业用户而言,发布虚假招聘信息引流,哄抬人力资源市场,就导致正常的企业客户发布的职位竞争力下降,进而导致招聘效率下降,而正常企业长期面临岗位无人问津,又不得不将岗位招聘信息虚假拉高,造成略币驱逐良币局面。

对于个人用户而言,面对明显高于市场薪酬福利水平的岗位,心里形成锚定效应,对于求职的预期造成相应的影响。而去实地面试,发现实际薪酬与网上薪酬存在巨大差异,导致入职失败,一方面浪费求职者时间,另一方面对下一步继续求职的渠道选择也造成一定影响。可能就更加努力的去寻找内推机会或接触猎头了。

一个典型的负循环,循环久了就是企业招不到人,求职者找不到工作,平台 “双赢”(即从企业赚到钱,又从求职者身上赚到钱)。

这种现象在招聘制造业蓝领身上更为突出,企业自己招不到人,干脆高价委托人力中介公司,从他们手中买人。因为这样企业不仅省下平台的会员费用,省下招聘人力费用,更避免了旺季用工紧张时招不到人的不确定性。

但后果就是不仅把人力中介公司养的肠满脑肥,更导致招聘平台漫天的虚假信息。

怎么破局呢?想要彻底改变,也只有等真正以服务客户为中心的求职平台崛起了。

(1)内推,有熟人的信用背书。

(2)开拓免费渠道,像知乎、抖音、小红书、快手、微信公众号类的自媒体平台。白瓢招聘 app 等免费的求职平台。

知乎用户 大汉刘皇叔 发表

前几天去某大型国产汽车制造厂应聘,事先了解到是技术岗位,待遇从优,五险一金,企业规模大、晋升空间大,工作稳定,利于个人发展。

到面试阶段被告知,只招聘有经验的熟练工人,工作岗位只有三个:总装、电焊和喷涂。第一个月为试用期,工资 3700 元,转正后为 4200-4500,交五险一金,每日工时为 10-12 小时,正常工作为 955,超出部分按加班算,加班一小时 14 元。

以上易知,如果 996 的话,每月薪资为 4500+1232+1600=7332 元,如果遇到节假日,这个数字略有浮动,但上限不会超过 8000 元。

也就是说,一个转正的熟练工人,每天忍受这油漆味或电焊高温强光的炙烤,每月最多只能拿到 8000 元,付出的代价是透支除工作以外的所有休闲时间、未来发展潜力和宝贵的身体,而当地房价已经达到 12000 元 。

算下来,血汗工厂只用 14 元就买下了工人宝贵的休闲时间,夺走了他们一切可以学习提升的机会,直到身体被压榨干净为止。而同样的工作时长和强度,如果去送快递和外卖,收入绝不止 8000 元,如果去工地,每天也至少能拿到 400 元报酬。

所以,工厂为什么找不到人呢?

知乎用户 温湫 发表

马说

唐 · 韩愈

世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。马之千里者,一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也?策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!” 呜呼!其真无马邪?其真不知马也!

知乎用户 周公论管理​ 发表

对于招聘难的企业,并不是今年才招聘难,以往也难,今年更难,以后会越来越难。

难在你企业没吸引力。

别家公司时不时被 “996”、“员工猝死” 推向风口浪尖,可是你放眼望去,依然是高朋满座。外面的各路好汉,为了进那座庙,依然前仆后继,挤破头颅。

难在你企业口碑上。

找工作如同找对象,难道见个面就以身相许,女方的妈妈为人怎么样?男方的家庭状况怎么样?是不是向别人打听一下。

如果打听到:你公司稍有不慎被处罚,工作环境像囚牢,员工离职似流水,他还敢来吗!

难在你招聘方式上。

你招不到人,跑到知乎上撒怨气有用吗?你也知道都 5 月份了,已经过了 3、4 月份招聘的旺季,在去年年底就应该做足招聘的功夫,否则,你只能坐以待毙。

知乎用户 cherry 小桃子 发表

今年 7 月份我找了 20 天的工作,因为要转行,所以比较慎重

看招聘要求有一个很有意思的事情,绝大部分工作都是要求 27-32 岁,本科以上,5 年经验,就几乎要求本科或者硕士毕业之后,一直都在这个行业。但就我自己来说工作四年,已经换了三个方向了,也许有人说我不稳定,但是谁不是工作一段时间之后才慢慢知道自己适合什么,或者是想要换到更好的方向呢

剩下一小部分工作,只能提供我 4 年前本科毕业生的工资水平,还画着很大的饼:公司每年都会调薪的,你只要足够优秀,待遇很快就上去了;你是硕士,上手很快,绩效肯定也比其他人高,诸如此类的话

总的来说,就是老板想要用远低于市面水平的工资招来远高于市面水平的人才,但是人才呢又想拿到高于自己水平的工资,大家预期不一样,就很难谈拢了

知乎用户 哀木涕 发表

前天跟沈阳一个国企用微信会议面了个试

前面我介绍自己的工作经验和能力时都还可以。

最后结尾前,有个领导级别的人问我。你对我们公司有多少了解

这个国企是全国知名国企,子公司在沈阳成立 2 年不到。网上的资料很少。

我把网上看到的加上我的恭维说了几句

然后那个领导略显不满的说,你要应聘一个公司,你应该尽自己所能对这个公司详细了解。。。巴拉巴拉的

我应付一声,然后他说那今天就到这里吧

我事后就想。我面试你,你主要看我能力行不行就完了。我了解你公司很详细能力不行你也不会要,你在这摆什么优越感,说教一通!所以我心里呸了他们

0615 分隔。。。。。。。。。。。。。。。。

面试本以为非常的水,结果居然又要我了。但是现在轮到我刚了,老子我不想去了!

一个是因为那个傲娇的领导。另一个原因是我听说我以前单位一个领导(那个领导以前很势力,对我一直不友好)的儿子,抚油研究生毕业,应届去那了,月薪 6k,给我的也是 6k。我想说 RNM!老子五六年的工作经验跟他一样。如果不知道也就算了,他儿子凭啥跟我一样,他配么!所以我就拒绝了!

拒绝的五分钟内心里还是有忧伤的,但依然瞧不起那个单位!呸!

知乎用户 曉星塵 发表

因为疫情问题 很多公司都趁机炒人

等业务需要才招人 趁机会难逢?? 就使劲想找最优秀的人才

但是给出让别人吃不饱 也 饿不死的 。。

打工人变成 义工

每天给你 007 的慈善付出

却要被资本家瞧不起。。 看吧 就这点 我们公司一抓 还一大把人 抢着来上班

讲真的 趁火打劫 这事 别说 3 4 5 6 月了

别的国家打工人 已经开始 游行 示威了

就算一时 你能招的到义工 来

人家很快也会去寻找 更好的下家 赶快离开你

世界就是这么个 道理

知乎用户 白鸟 发表

最近面试了 2 家公司,都被拒了。

2 个岗位都是桌面运维岗,技能这块我是没问题的,老桌面运维了。第一家是大公司,三轮面试,前 2 轮给我定的是一个管理岗,因为我之前有过带团队经验,结果三面被刷下来了,理由是我沟通能力不行,团队管理经验也很初级,不适合做管理。

这个理由我接受,毕竟以前一直是做技术,带团队只是上份工作顺便带带。但我一开始根本没说我要应聘管理岗啊,我做个一线运维就 OK 了啊,我是真没想到他们会在认为我管理岗不能胜任的前提下,也不给我安排一线运维,面试的时候我根本没表达过我不接受一线运维的意思。

第二家是一家大公司的子公司,面试的合肥岗,因为合肥业务线比较简单,对方一直想让我去无锡,但是我不想跑太远,就没答应,只应聘合肥岗。一面技术面过了之后,二面老板因为我技术能力较强,担心我做不久为由,把我给拒了。我不知道是不是对方的说辞,总之这个理由很难让人接受。你说我能力不行我都能接受,但是能力 OK 担心我做不久?我之前就是因为在外面漂泊了好几年,想回家发展,而且这边的基础运维岗是公司内招的,不是那种外包性质(我们这个行业几乎全是外包),所以我本人是非常钟意的,这年头不是外包的基础运维岗很难找的。

以前我刚毕业那些年,没技术没经验,找工作挺难的,现在有点经验和技能了,高不成低不就吧,找工作还是这么难。但是我没去应聘什么高级运维岗位啊,就一个最基础的桌面运维,技术好了也不要,昨天我心里真是日了狗一样难受。算了,我就当他们给的钱少,达不到我要求又不好意思说。

也算是吸取教训,以后找工作的时候会注意这 2 方面,最后祝大家都能找到心仪的工作。

知乎用户 八方锦程雇佣风险管理​ 发表

招聘,存在两个矛盾处:

1、求职者众多,企业招不到人

2、企业招聘需求高,但迟迟招不到人

大家都常说,招聘量那么多,那么肯定满足求职者的求职需求,还怕招不到人吗?确实也是,招聘量大,那么大体量的求职者入职也就不成问题。

当然这只是理想状态下的招聘契合度。也即是说,求职者刚好符合企业招聘要求。

但事实并非如此,因为人才市场存在 “信息不对称”,且是永久的不对称。无论是企业或者候选人,就会利用信息有利于 “我方”,而出现求职失信。

在信息不对称下,部分企业为了避免用人风险,就会进行背景调查,来减少风险的产生。

知乎用户 浠浠哈哈​ 发表

想让人们造船,最好的方法就是激发人们对大海的向往

有时候招聘难,得先找找自己的问题

招聘广告是卖家秀,入职后的实际体验确实买家秀

绞尽脑汁,妙笔生花,写出了自认为完美的 “JD”,殊不知,公司发展有前景并且关心员工,才是最好的招聘广告

少说点官话套话了,真实的平铺直叙不见得比所谓的 “妙笔生花” 差

看到 “急招 / 急聘” 这样的字眼,我总觉得你挖好了坑,等我跳下去,啥岗位你都招“若干”,别这样好吧,就好像在跟我说,来一个就走一个哦,你只是其中一个哦

招聘的本质是啥?好像是交换

要招到人,先想清楚你要的人集中在哪里,别让所谓的 “mapping” 真就只是所谓的“mapping”

有看对眼的就开始撩吧,别守株待兔了,守株待兔式的招聘只能中午干,毕竟早晚要完蛋,送上门的也未必是你的菜

别总想着低价招高能,市场上要是真有这么多又便宜又能带来高产出的人,你就要失业了,如果你总能用 3K 的薪酬找到有 10K 能力的人,听我一句劝,别上班了,赶紧去买彩票吧

人来了咱就好好面试吧

面试咱得守时呀,你想呀,你这招聘都这么难了,就不要给候选人 “下马威” 了,倒不说什么地位高低,相互给点基本的尊重

面试的时候要甘心当个配角,别抢戏,把舞台交给候选人,你好好观察就行

别总盯着人家的缺陷猛攻,不要忽略了他有没有独特的擅长点,咱也别总想着招个 “完美” 的,合适最重要,别陷入晕轮效应,忽略了业务诉求

另外呀,面试真就跟交朋友不一样,别碰到个 “像你” 的,就觉得他啥啥都好,面试是要挖掘候选人身上符合公司、符合岗位的点,不是拿你的知识点去跟候选人做交集

总听到有些 HR 伙伴说想招一些三观正的候选人,可得了吧,啥三观正,是三观正好和你相符吧,要我说呢,就尽量招一些心智成熟的人,别问我啥叫心智成熟,问就是你心智还不够成熟

人品是底线,态度是动力,能力是保障,不过大多数能力是可以培养的

你说招聘难吧,确实难,毕竟我觉得招聘是所有管理的第一步,但你要说不难吧,道理其实也很简单,招聘其实也就是候选人基数 * 概率,扩大基数,提高效率,关键是咱做着做着就忘记了

留人能解决的问题,就不要招人了,招个人不行咱再换,这种想法真是害人害己

离职面谈时留的泪,都是招聘时脑子进的水

知乎用户 匿名用户 发表

好家伙,从 3 月到 4 月,再到 5 月……

这个话题就是用来吐槽招聘方的,大家不要客气,我先来:

A 公司:薪资高,要求中等偏上,福利好,双休。

B 公司:薪资中等偏下,要求比 A 公司更高,福利一般般,单休。

我们都去 A 公司啦,告辞。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户 猎杰人才 发表

其实招人不难,而是招聘的门槛太高,公司愿意支付的太少,导致适合岗位的人看不起公司开出的薪资,公司看不起那些想要试岗的人员。

归根结底是薪资与岗位的实际需求不匹配。

现在大部分公司在写岗位描述时,一律都是粘贴复制,甚至有时候把本来属于好几个工位的活都加在一个岗位描述中,想要达到一人多岗的效果。

为了节约成本,这样做无可厚非,一个人做多个岗位,在现实中也是比较常见的。

但是,每个懂行的人或者专业的人都清楚这个岗位以及岗位描述中所提到的实际需求大概需要支付的薪资是多少。

当招聘公司的薪资达不到他们的要求,你觉得还会有多少人愿意投简历?这和公司不愿意接受新人是一个道理。

还有的公司,岗位描述都是按照大厂的抄,但是薪资待遇却按照实习生的给,你说说这样的招聘能不招聘困难不?

之前我也是,简历在网上挂了没撤销,陆陆续续就有人打电话进来,问一些比较专业的问题,然后就说经过严格筛选,你是比较符合我们公司岗位预期的,请问有兴趣来我们公司上班吗?

当我问到工资待遇的时候,我很想爆粗口,连实习生的工资都不如,你给我打电话逼逼叨叨半天,还觉得你们很有优越感?不是有病是什么?

没有大厂的命就不要得大厂的病,工作啥的都向大厂看起,福利待遇却闭口不提,这样的招聘不难才怪!

知乎用户 点心 发表

去年在 BOSS 直聘上面试了一家教育机构,号称有本市最大的体育场,占一层楼的面积,薪资 5k~8K,可以免费健身,节假日有补贴,没有加班。

去面了以后说我学历不行,又是应届生,一点经验都没有,开两千五,试用期三个月,每月 2K,无五险,单休。

对比软件上的薪资待遇,试用期 2k 简直是明晃晃的白嫖,但我当时确实觉得自己能力不够担不起别人的期待,所以犹豫了半天就入职了。

结果说好的免费健身卡竟然要转成正式员工才能给,每天都在上了一天课临近下班的时候搞总结大会,明明 5 点就下课,非得 7 点才能开完会。

最忍受不了的一点就是一个辅导机构竟然没有课时费,我七月八月全月无休每天给四十多个孩子讲课,竟然无论是加班费还是课时费一分都没得,仍然是 2 千块,心态爆炸。

不给我课时费也就算了,还想让我无偿值班+看学生午休,孩子出了事还得我负责。我中午在外面自己买饭吃,还要把我叫回去给学生刷盘子,我找理由不去就在群里阴阳怪气批评我。

我这辈子没听过这么荒唐的事。我没吃你的饭,你凭什么让我刷盘子?

我的学生是各科老师里面最多的,负担重压力大工资最少,反映了很多次每一次都跟我打哈哈,说他娘的请我吃寿司。我差的也不是这顿寿司 。再说到我辞职也没看见寿司 的影子啊。

我觉得我牺牲了很多忍受了很多,而诸多大领导小领导觉得应届生就该值这个价,白嫖也就算了,关键得了便宜还卖乖,还说我卫生做的不好。

他们检查卫生是要用干纸巾去擦栏杆的,出现一点灰就拍照放到工作群里全体围观批评,这种待遇只有我负责的学院才有,好多次,我都被批评麻了。真没法弄到绝对干净。

然后说我对他们脸色差,我维持这个表情二十年了,你骗了我,压榨我,我出于礼貌没有提桶跑路,你还问我为什么不高兴?

三个月!我只待了三个月!真的像过了三年的农奴生活,再说一遍,这个机构的确很大,看起来很正规,但进去一趟真跟剥了一层皮一样。

其实我第一个月新鲜劲过了就提出要走,但这个机构只有我一个英语老师,非要等他们招到下一个倒霉鬼交接才肯让我走。我跟领导提了五次离职,等了两个月,真的够良心了,原本试用期三天就可以辞职走人的,最后实在忍不了了,跟领导单方面说了一声,就跑了。

后来因为我意志不坚定,这个机构又发动同事来联系我让我回去,我不肯,就说让我带几次课,我心一软就回去了。结果发现他们还是没招到人,又骗我先顶着,我很生气,又单方面通知领导之后就走了。

最后的最后,今年这家机构又派了同事找到了我,让我回去交接,我非常震惊,都一年了,还交什么接?我特娘的签了卖身契了?

原来我走之后,他们用课时费骗了一个新教师入职,人家发现真相之后跑路了,他们想把我骗回去继续代课。。。。如果把我骗不回去就招兼职教师然后让我交接。。。。

我大怒,拒之。

知乎用户 匿名用户 发表

继续更……

之前经历在 4 月篇里更过了……

以下是对 4 月下半月找工作的补充

我处于离职状态,面了一家没发 offer 已经叫我去先熟悉流程?

大哥你脸呢?

现在这份,4 月底发工资,

入职当天不算考勤,

10 点上班,我 9 点 30 就到了,HR,你脸呢????

投了一家保安公司,

第一个月不给社保????

脸呢????

投了一家做物业的公司

意思试用一周再签合同,看我是成人本科在读,以为是学生????要我和签实习合同????签合同后三个月实习期???(大哥我是社会人了啊!!!!)

投了一个国企背景设计院

我比较关注上班是间,然后在 BOSS 上回答我朝九晚六,怕我不去面试补上周末双休有下午茶(这些我都看不上)

过去面试 HR 先把你批一顿

然后问岗位职位内容,结果问下来是会计和出纳都要做。还有复杂到要加班什么的。

我说会计法不是规定出纳不能做核算嘛???

HR: 人员资金有限。

结果是人家没看上我我也没看上人家。

笑死了。人员资金紧张的公司???两个大活人大白天的在前台睡大觉????

有些人啊,就是揣着明白装糊涂。

一家电商公司

谈的薪资是 6500

5500 基本工资 + 1000 元绩效。HR 说 1000 元绩效 offer 里有,不体现在劳动合同里。

我:???

实际看到 OFFER 条款:自劳动合同成立日起,本 offer 作废。

我看了直接 WTF。

现在劳动合同上白纸黑字的东西都不一定落实到位,更何况不写在劳动合同上的呢。

HR 跟我沟通话术如下:

如果担心以后有劳动纠纷,我们的通话录音可以为证。

我处理过很多劳动纠纷,到时候还是看实际银行流水的。

我还是拒了 offer,妈的看到处理过很多劳动纠纷的 HR 还不快跑!!!!怪不得这个岗位招得很急招不到人。你们还是去忽悠应届吧。

一个有游戏直播主播经纪的公司

面谈:5000+1000,我觉得 OK

签合同:我和 HR 讲,你确定我们谈的是这个数?是啊 4200+1800=6000

然后做了一个月就走了。财务经理和总监觉得我蛮好蛮机灵的,想留我。那么诚意呢!!!!!!!!!

WTF,交社会的基数不一样了好吗,大姐!!!!!!

一个会计师事务所,本土八大之一。

岗位是类似财务外包,前面聊得不错,聊到薪资。

我:我看招聘页面写的 9-10K / 月

面试官:做十年就能达到那个水平了,你的底线是多少。

我:6K

后续面试官想考验我的英语水平我就没兴致了,想赶快结束面试回家。

我好好的企业财务岗差不多的待遇,你这里号称 95% 的外资客户的业务,承包他们财务外包我只能拿这点钱????

在国内上市的游戏公司:我的要求还是 6.5K

HR 给我杀价到试用期打完八折只有 4.2k,试用期 6 个月,补贴 35 元一天。

HR 还问我为什么报到当天才说不去报道。

我真的很想问,你觉得这个价你有诚意嘛?

面试官我看你期待薪资写的 6.2k

我看贵公司招聘页面写的 6k 起

面试官:这个岗位的预算在 5.5k。

(好想骂人)

知乎用户 匿名用户 发表

。◕‿◕。今天 6 月 22 号,距上次回答过去了一个月,商管公司四轮面试过了,然后又没有了,天天不是公司老总在商量,就是让你确认入职,都确认多少遍了,hr 发消息也不理,话也说不清楚。因为离家近我忍了,三方签不了,盖章也不行,反正就是啥啥不行,入职也等着吧。

ʘᴗʘ

看到这个问题气不打一处来。

快让我骂一骂这些恶心的资本家和 sb 的 HR

不指所有人,指我遇到的这些 SB

1. 我打算回家找工作,三线小城市。新一线开到 8k, 奈何还是想陪伴家人。

2. 双非一本。学习不好,但实践经验多,说白了就是能干活,而且不排斥销售性质,能吃苦,做过零售。除了写不了程序做不了标书,我觉得我能力挺好。我女的。

恶心 1: 商业公司: 不指名道姓了,屁大的公司三千块的工资不包吃住,加班不说还是单休,呵呵。面试问我,我们这里不接受新同事,你怎么办?不接受新同事你招什么人啊,面不改色说说要慢慢融入多问问老同事呗,合着我是社交去了吗?嗯?嗯?三千块?3000 块现在第四轮面试啦,不知道的以为我在面试中科院呐 (•̀⌄•́)

恶心 2: 拼多多: 物流多多买菜。面试好家伙,叫我去的约好时间啦,我提前十五分钟到,部门面完了,又要等 BOSS,等 boss 等了俩小时。说了一些无关痛痒的话。没结果,我感觉他们想要男生,办公室清一色男生,如果要男生请直说好吗,不要浪费我的时间。你们这些公司搞的线上答题你们自己看吗?请问?招聘二维码扫也扫不出,证件照还要 1m 以下,浪费一天时间!

恶心 3 德邦: 更搞笑了!弄了我们一帮大学生过去宣讲,现场面试,我进面了。

然后就没有了!然后就没有了!

你敢信?玩我们呢是吧!一周后我又问了 HR,说我帮你问问,你问谁啊,你是 hr 你不知道吗?

然后我就发现!。◕‿◕。

一个管培生职位,三个 HR 在一个地方招什么意思呢?

如果你觉得不合适不行了,能不能给个通知呢?

HR 你有绩效,让我们陪演戏,那你自己能不能好好演完呢?

祝天底下的 sb 老板和 HR 都年年岁岁有今朝。

知乎用户 匿名用户 发表

这下面有真的老板吗?

扯淡的问题。

我家公司没感觉到不好招人,多低工资都有人来,不过还是要良心点,因为太低工资也留不住人,别个也要生活,也要体面的日子。

为什么会出现这种问题,我觉得就是打工人为了自尊吧。HR 也别闹,老板真着急招人早就提待遇了。一个个的自以为是,还真觉得老板都傻子,离开打工人活不了了?活不了自然就分利润出去涨工资了,没涨说明还是活的下去。

好心说真话,话糙理不糙,匿名保命。

知乎用户 robot DDD 发表

因为近期一直在招人嘛。

为啥难… 这个房价不是正常人承担得起的好嘛。

人都不想去深圳上海北京了,而是想去杭州东莞了。都觉得前三个地方购房无望。

而且疫情之下,大家也都佛系了:985 高材生中,不掏爸妈钱包的话,也是只有佼佼者买得起房子,那不如躺平。

其实并非全是招人方和求职方的因素。这些因素自古以来不都存在吗?

知乎用户 匿名用户 发表

深圳某些跨境电商公司。

1,试用期没五险。

2,试用期三个月签一年劳动合同。

3,没达到业绩不给转正。

4,其他奇葩扣钱如,每天不写或者忘记写钉钉日记扣二十,一个月累计迟到 30 分钟扣钱,漏打卡扣钱等。

5,试用期后签劳动合同。

6,加班没加班费。

上周准备入职一家五险一金的公司转正六险一金,签保密协议的时候每天要写钉钉日记忘记或许不写乐捐 20 元,工作不满 7 天没工资。我当场就跑了。

今早准备入职一家公司,要我写完劳动合同签完明按完手印,剩下的空要她自己写 (说不定,她想写什么就写什么了) 一问试用期三个月签一年的劳动合同 666,当场我就拒绝了,谁知道她就骂我叫我不要去她那栋大夏面试了(合着一百多家的公司是他开的) 666

知乎用户 知乎用户 j61JIH 发表

大部分回答都在写爽文,晒沙雕老板和 hr 的,但是论环境,以前的老板和 hr 还不如现在呢,所以这并不是导致事情起变化的原因。同样地,不管是生活水平上升还是年轻人人数下降,一年两年的也不至于改变那么明显。

我觉得最大的可能是由于劳动者停止吃饼而导致的劳动力短缺,呆过公司的都知道,有士气的团队和没士气的团队干活效率差远了,所以老板就才喜欢画饼。

但现在经济增速明显不行了,大家都知道画的饼吃不到了,自然努力程度就会下降很多,原来 3 个人能干 5 个人的活,现在 3 个人就只能当 3 个人用了,劳动力一下就短缺了一截子,这就只能慢慢等待市场重新回归平衡了。

知乎用户 匿名用户 发表

5 月 17 日

讲一下自己吧,还是实习期,7 月份专科毕业。学的工科。今年五月份出来找工作。上一份工作是干招聘的,因为自己比较努力也上进 刚开始底薪 3000 + 提成做了小半年后 4500 底薪 + 提成还有 1000 的激励,一个月五六千还是没问题的。不喜欢电销行业所以辞职了,主要是受不了那个氛围。其次也想试试自己在自由市场的身价。结果被泼一身冷水,面试了十几家公司挑其中的讲讲

面试的所有岗位都是人事专员

1. 在二线城市面试的第一家公司 一家做成人教育的,规模有十几个人。给我开底薪 3000 试用一个月。不招生不推销课程就没有提成,招人也是没提成的,而且要试岗三天。试岗没有工资,我觉得要试岗的话这公司没啥诚意。

2. 一家做贷款的公司,规模很小十多个人。跟他们的人事聊了下,好家伙 她刚出来工作我是她面试的第一个求职者,她准备换工作所以要招一个人顶她位置,打打杂招下人。这家没看上我 没给我报价,估计也是 3000 左右吧。

3. 第三家公司我特别生气,在 boss 上面说是人事专员,结果在微信上面说是猎头顾问,一听我就觉得不对劲。毕竟听起来高大上的名词都是那些保险房产公司玩剩的,但是在 boss 上面已经接受面试反正不远就去看看呗,好家伙去到我一看原来是做成人教育的心已经凉了半截,聊了下 她说这个猎头顾问主要是通过电话给建筑公司寻找人才,让他们报名我们的课程或者是考证书,还询问我有没有提升学历报考证书的打算。一听就是电销嘛还什么猎头顾问。我当时已经很不爽了,一颗韭菜割俩次也是厉害。我就说现在很多公司存在挂羊头卖狗肉的情况,招聘环境太差了。我说可能是小城市的问题。她一听就不乐意了,她说你错了我们这个城市有很多大公司,只是你不了解而已。说我阅历太少了。人事专员这个岗位要求要有一年的相关经验,你不够经验。我当时就感觉自己受到了污辱,她看起来就跟我一样大而且我面试之前都会跟 boss 说我还是实习生没有毕业,哪有实习生满一年工作经验的?年纪跟我一样大跟我说阅历?我上一份工作是招保险业务员的,有带过十几个人的招聘团队。在广州的某保险公司。回到了小城市竟然被同辈说阅历太少我很惊讶。一离开他们公司就马上在 boss 上面举报他们违规,还打电话给 boss 投诉。客服态度很好,然后咧 没有然后了。

4. 面试了百度营销中心的招聘专员,是百度的代理公司。感觉公司挺好的,聊了有一个小时左右,当时面试官说招聘指标比较高,问我能不能达成。当然我当时答的不好,并非冒犯他们地方不大要招那么多人实属夸张,毕竟就一层楼我更偏向于认为是个压力测试。他们说第一轮定薪在 3000~3500 左右。当时我是很想去的,但是后来没等来通知。

5. 前面四次面试让我决心回广州工作,于是面试了第一家化妆品公司,是做网销的而且那里的人都特别年轻。感觉都是刚出来实习的。一进去之后填了下表,我就在观察他们公司。他们那里的人事都穿了衬衫,但是不穿西裤皮鞋。你们能感受到那种风格吗? 就是感觉很尬,面试过程就更尴尬了。俩个人对着我,一个人问问题一个人拿本子记,问的问题都特别机械都是背的话术。而且那面试官坐的特别端正,年纪与我相仿。感觉在背书。然后聊了一下就让我回去等复试通知。这个没等来通知,有也不去。

6. 广州的一家做餐饮加盟的公司,主要是招电销。那里的人事也是全部穿正装风格比前面一家好太多了,而且都是帅哥美女。面试聊了下 还不错,当天晚上就通知我开的报价是 3500 包吃住 月休四天。我自己租了房子所以包住对我来说没吸引的地方。但是包吃我心动了,能省下很多钱。但是要试岗 7 天 不通过就没工资,我说我考虑下。

7. 当天下午是面试完那家餐饮公司又去了一家小公司,这个公司是做金属加工的。我当天跑了几家已经很累的但是觉得出于尊重还是去看看。因为他们在 boss 上面问了很多问题,对我感兴趣。去了聊了有半小时,面试官特别专业,交谈过程能感觉到自己比较放松。我当时简历上填期待薪资 3~4k 她问我为什么这样填,我说之前做人事主要都是拿提成的底薪不是太在意。已经走出门口了,面试官追上来问我有没有面试其他公司,说我不用太着急还年轻都没毕业。晚上回到家特别累,搬家又跑来跑去面试工作。

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第二天和朋友去广东省博物馆溜达溜达,就收到了邮件。打开一看是前一天面试的小公司,上面很详细列出了薪资待遇和入职材料以及公司的资料。感叹小公司的人事一样也可以很专业。试用三个月工资 4000+ 单休 转正 4.5k,不包吃住。试用期结束就有一次调薪,顺利的话应该有 5k 了。聊了一下说不打算让我全部做招聘毕竟公司不需要招聘那么多岗位,想把你往考勤 薪资架构 人员架构 劳动关系方向培养,我是很喜欢这家公司的就把前面那家公司推掉了。薪资是超出我预期的。很多公司一听我是实习生 最多就给 3k。面试的时候能感受到他们对我的重视,现在正在准备入职啦!面试十几个公司终于有一家是合适的,找工作真的太难了。

我觉得吧,人不好招有挺多原因的,那家化妆品公司面试流程太差劲了,关键是公司还不小。面试体验那么糟糕能好嘛。而且我对要试岗的公司一点好感都没有。要试岗说明你们的人事就很不专业,公司也不正规。奉劝一些人事,招聘市场混乱就是由不正规不老实的公司造成的,例如那家成人教育公司,没有其他原因。

很多的公司人事职业素养太差,毕竟花几百块钱开个 boss 直聘就能自称是 boss。

分割线~~~~~

6 月 9 日

已经从上一家做进属加工的公司离职了,5 月 17 日入职 6 月 9 日离职。上了三个星期,为什么离职呢,三个星期换了 4 个搭档。都是做了几天就走。原因如下:

1. 公司特别混乱,什么东西都是没有的,规章制度不完善,员工上下班不打卡。很多岗位经常加班到 9 点 10 点 且没有加班费。所以招的人都留不住。

2. 老板特别固执,他一点都不懂人事工作却又喜欢指挥你。经常变换招聘方向。今天跟你说招聘需求明天又变,今天跟你说要人,明天就马上要。而且完全不会听你说,他是老板必须听他的。

3. 老板特别小气,第一个搭档走后,专门开了个会来说她的不是。

4. 完全就不在意你感受,上班第一个星期工作强度就特别大。看简历看到流眼泪,晚上回去都还在回复消息。一天看 700 800 份简历做招聘的朋友也知道是什么强度吧。第二个星期节奏变慢了些,老板就找我和搭档谈话,问我们为什么没能保持上一个星期的状态。我说我其实已经很累了,我那个搭档女孩子一点气色都没有。他说工作都是累的,为什么就不能保持呢?第一个星期就招了一个供应链小组(5 个人)都是符合他要求的。我走后离职了俩个。

5. 特别喜欢休息时间找你讨论工作,中午休息就找你谈话,下班过一会就给你发微信谈工作,让你回去开会。真的是受不了就离职了。

7 月 8 日

因为广州疫情的原因,回家躲避了十多天。又找到工作了,工资比上家多。试用 4.5k 转正 5k 6 月 30 日入职。一天七小时 单休 早上九点半才上班,天天睡懒觉到 8 点多。九点才骑单车去上班,骑个十多分钟就到了,就离家 2 公里美滋滋。这个公司舒服多了,最起码不用老是开会,自己做自己的事情。然后公司三头两天水果蛋糕管够,两星期安排一次运动,当然同事们也非常可爱。暂时就这样。希望不要再换工作了。

知乎用户 强哥讲人才管理​ 发表

我上次看到类似的问题是:

为什么 2021 年都 4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

招聘没有不难的。

我曾经问过一个部门领导关于人才画像。这位领导说,我想要这样的一个人,就是他的能力很好,可是他自己认为自己的能力一般,也就是对自己的认知发生了偏差,这样他也比较稳定,也比较便宜。

可是上哪找这样的人?大多数人的认知偏差都是觉得自己可牛逼了,啥都能干!

所以,候选人想 “钱多事儿少离家近,位高权重责任轻”。

公司,想用 4 个人的工资,雇 3 个人,干 5 个人的活。

都有道理,都不匹配!

能力强的说人要的高,能力强要的少嫌弃人家脾气大,脾气好的说人工作推进不强势,工作强势的说人情商低,情商高的说人油滑,其他都好又说人能力弱,不全面。

有些公司那根本就不是招个人干活啊,那简直是把公司的百年大计都交给候选人了!

对于候选人也是一样,钱多的说人加班多,工作清闲说钱少。国企说人人际关系复杂,民企说没有人情味,啥都符合了,住的远。住的近了,领导不好。你爸是王健林,这事儿是不是好办多了?

大家都现实点,都商务点,不香么?


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更多个人职场问题或企业人力资源管理问题可以私信咨询。

知乎用户 Casona​ 发表

人口红利消失 = 廉价劳动力减少 = 人们想过点好生活 = 你招不到又便宜又好用的人 = 你公司在人力市场没有竞争力

知乎用户 匿名用户 发表

匿名忍不住来倾(吐)诉(嘈)

双减政策一出,整个城市的教培行业都失业了,找工作找了快两个月都没有任何进展,现在已经开始自闭想去干干服务员了,没有看不起的意思,只是觉得门槛低,通过的可能性高。

本人一本本科毕业,不是 211、985 的,失业前是教培行业教师,常年一线教学,现在找工作想去公办院校几乎不太可能,给你们看看我交大研究生朋友的朋友圈你们就知道了……

好多人说高中不行去小学呀,别想了,和你竞争的是高中被刷下来的这些人,比如师范研究生……

进不去学校就转行吧,转去哪呢,因为我是教语文的,所以理想的横线范围应该是文案策划,教辅编辑,延伸下来行政、人事都可以尝试……

就真的理想很美好了

![](data:image/svg+xml;utf8,)

现实是,文案策划要两年以上工作经验,还要熟知对口行业。比如金融、体育等等,其实被 pass 还是很理解的。

教辅编辑,工作要求说要熟知中小学课内外知识点(符合,五年一线教学,市面上教辅基本都刷过),什么认真耐心的就不说了,被 pass 是因为学历不够,要求 211、985 专业对口的本科以上学历,好吧,下一个……

人事岗,排除掉了专业对口的、两年以上工作经验的,面了一家,HR 主动发消息希望去面试,结果去了以后薪资和 APP 上沟通的不一样就算了,问的问题也很令人无语。

【HR:评价一下自己

我:常年一线教学,和学生及家长相处融洽,沟通上没什么问题,平时工作也很认真细心耐心

HR:我这是人事,和你做教师不一样,我不需要你细心耐心,我要的是你能不能和年轻人一起相处的融洽,你也看到了我们公司大部分都是年轻人(我去面试的时候只看见两个人 ),我要的是你能不能和大家玩在一起,替他们解决一些问题】

内心 os :就没这么无语过…… 她是不是以为我是学校教导主任,天天扒窗户收手机的那种。95 年的真的不算老吧,不至于和年轻人玩不到一块吧……

最无语的是 HR 要求入职后每天,是的每天至少约五个人来面试,才能保住 3000 的底薪。

合理怀疑这家公司老板是不是在吃员工,一顿两个,晚上减肥少吃一个

![](data:image/svg+xml;utf8,)

好吧,只剩行政岗了,一定要给力啊

面试的是办公室文员,其实就是助理,以前刚毕业进公司没有一线教学经验的时候是做校长助理的,天天忙来忙去,虽然只有半年(后来教资下来去教学啦)但也算有过工作经验吧。而且吸取经验,真的是逐条逐字对过岗位要求的,写出来的完全都符合,没写出来的就 ‍♀️

和 HR 在聊的时候聊的还不错,工资待遇什么的都谈到了,甚至在最后的说等通知的时候,HR 还说要在国庆之后(当时刚好是放假前一天)给我通知复试时间。嗯,然后就没有然后了…… 至今都想不出来被刷下来的理由是什么,和闺蜜分析怀疑是因为没有学习过法律知识(我面的是家律师事务所)。

接连失败后,还看了新媒体运营,结果人家不是要两年以上工作经验的,就是要啥都会的(比如剪辑、拍摄、PS 啥的,然后工资只有 3500 还单休)

没办法,就不限行业去找,结果发现理科就不说了,文科生真的不如学技术的,什么工作都要会干这个,能独立完成,我除了教书,啥特长也没有,也不会钢琴美术,我还能干点啥呢?

好吧,你都看到这儿了,就应该发现了,我其实是在求助。各位大佬们,快帮我想想,我还能往哪个方向努力一下,我不想再继续 着了……

或者帮我看看是不是面试环节哪里出了问题,为什么会接连失败呢?

知乎用户 混吃混喝混日子​ 发表

从一个正在找工作的人的角度来回答一波吧。

本人情况:国外不知名但非野鸡传媒本科毕业,GPA 很高,有商科背景,共两年工作经验,一是国外某教育机构教务,二是某国企某项目部办公室。三月中离职,四月底来的上海,在上海找工作近一个月了。有进修计划,要么考一个非全日制研究生,要么考 CATTI。目前没有特别想要从事的行业或职位,属于” 给啥要啥 “阶段。

先说我拒掉的 offer 吧,才好说我接下来要说的话:

英语助教 / 督学:这个是我接到最多的 offer,基本面的都过了,开出的底薪在 5-7k 不等,剩下的都是所谓的奖金 / 绩效等等,然而我作为助教 / 督学是并不直接牵涉到学生报课续课的,我对这个奖金和绩效考核标准非常的不信任。最终拒绝原因:离家远、工资低、工作时间不固定等

国际峰会策划:名字高大上,面试时发现公司规模非常小,薪资是 6K 底薪加提成。本来这个 offer 我几乎就要接了,当天是老板本人面试,跟她聊得还行,公司乱七八糟的福利也非常好,但是,工作内容说白了就是打电话,只不过是给行业大佬打电话邀请参会,和策划两个字几乎不沾边。最终拒绝原因:工作内容对我个人成长无太大帮助

某大公司产品销售:底薪 4750 加提成。销售主管面试,人比较真诚,也没画大饼,给了和老销售拎包体验一天的机会,和老销售交流还发现提成挺高。也是差点就接了的 offer,因为觉得做销售的人挺了不起,自己也想挑战一下。但是很扯淡的是,在跟着老销售见客户的过程中,我发现产品本身有一些我认为很大的问题哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。最终拒绝原因:离家远,产品不完善(不想售后扯皮),客户资源已固定

还有一个不算 offer,只是在互相了解阶段我就明确拒绝的策划岗:算是游戏文案策划,岗位介绍里面把自己公司夸的天上有地上无的,但也不是什么知名大公司,工资 5-7k,然后跟我说:“我们是没有加班费这个选项的,一般我们 22:00 以后算加班,每加班两个小时第二天可以晚来一个小时,项目结束之后可能会有调休。“ 最终拒绝原因:年纪大了加班不给钱伤不起

没有也不想海投,每一次都是认真看岗位介绍觉得合适或者感兴趣才会投递,一个月以来我在所有平台上加起来共投了不到 60 份简历,大半直接没有回音,有些在沟通阶段试图忽悠我去面试冲 KPI,有 3-4 个看过简历后把我划到不匹配,参加面试 7 次,拿到 6 个 offer,最后全都拒绝了。

为什么呢?

因为供需条件不匹配,就这么简单。

在上海这样的城市,满地都是人才,我根本算不上多优秀。所以我从来没想过要找一个钱多事少离家近的工作,这三样只要一个工作沾一样我都会毫不犹豫的接下这份工作,然后做一个快乐的打工人。或者退一万步讲,一个工作钱少事多离家还特别远,但是做这个工作我可以接触到很多大佬,学到很多东西,那我也是完全可以接受的。可惜没有。

现在就是看得上我的我看不上,我看得上的看不上我哈哈哈哈哈。不过我知道自己啥样,也不奢求一定进大公司或者一下子月薪几万,再加上我有之前工作存下来的钱,我不着急,我可以在上海这样的城市撑个半年,只为了找一份还算满意的工作。因为我喜欢安定,不想频繁跳槽,所以想找一个至少能让我心甘情愿呆个几年的工作。我对自己未来的工作定位就是:随便什么岗位,也可以接受合理加班,到手 8k 左右,通勤一个小时上下,双休,有个人成长空间。

那企业呢,知道自己啥样吗?知道自己想找的人应该给多少钱吗?比如我感兴趣的文案策划岗,多得是 6-8k 想找一个工作经验 2-3 年,熟悉微博抖音小红书知乎豆瓣各种平台的文风,有运营经验,会 PS,会剪视频,最好还要有 10 万 + 爆款流量的经验。哈哈哈哈哈哈我真的笑死,有这种人才自己不去做号,跑来给你打工?图啥,图你工资几千?图你要求贼多?图你画饼技术精湛?

所以说,为啥招不到人呢:

钱少事多离家还远,加班只是家常便饭,绩效奖金不过扯淡,吃不下饼全都完蛋。

(不针对同是打工人的 hr,只针对我找工作这段时间以来看见的一些让我好笑的公司罢了)

知乎用户 Rosie 发表

刨除市场问题,先审视自身的问题看看能不能改善一下。

1、公司的招聘职位信息系的是不是有吸引力?

2、招聘人员的沟通是否职业化?沟通过程中有没有很好的宣传你的公司

3、招聘渠道又没有很好的挖掘和利用?

4、有没有使用招聘管理系统对历史简历进行复盘?可尽快建立自己公司的人才库体系,既方便汇报工作、部门协调,最重要的是便于复盘再利用。预算多的可看一下北森,预算有限的话可以看一下 54HR。

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

因为一个人开始工作,让工作时的生活运转起来,是要有花费的

房租水电,人情往来,保险医疗,三餐流量,交通出行

一个职位,如果损害健康,让人的日常生活无法正常运转,工作了也无法抗风险

稍微有点波动,只能开始借钱白条信用卡,进入恶性循环

别说攒钱买房子,活着都难,也就没人做了

一个正常的工作,应该是保证求职者身心健康的情况下,劳有所得,除去花销,还能有积累

本来应该很平常的东西,但是写出来一看,感觉不输给体制内和事业单位的稀罕物了……

不如躺平了思考人生

知乎用户 匿名用户 发表

财务. 男. 95 年. CPA. 行业经验不足,之后去南京, 找了一段时间工作自我总结有大概几点:第一点中小型企业认不清自己,总想用房租 + 生活费差不多的工资找一个全能的人。你觉得可能么?第二点 hr 充业绩 (这点没什么好说的). 第三点也是让我最恶心一点挂羊头卖狗肉?屡见不鲜,先把人忽悠来在说??算了,要怪就怪自己阅历年轻呢。

知乎用户 Top 量化猎头 Junco​​ 发表

难就对了,以后会越来越难。

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知乎用户 萍安​ 发表

今年招聘怎么这么难?

同样有人问今年找工作怎么这么难?

这个问题几乎成了月经贴,经常有人被提起

为什么会这样,难道这些老板 HR 心里就没有个笔数么?

原来每个岗位一个人,

每个人都可以拿到自己的薪水

现在只想着只要一个人就要干完原来十个人的活,给付一个人的工资,就你聪明?就你会算账?

口口声声说这是基本技能,什么理论?

其实好像也不能全怪人家老板,

有些可能是员工自己种下的恶果:

一个项目组有五个人刚刚好(每个人拿的工资是一样的)

有一天 A 有事辞职了,领导让 E 在没有招到新人的阶段帮忙暂时把 A 的工作给兼上,结果 E 做的比 A 还好

老板一看,这个明显一个人能做的事,原来居然要发两个人的工资,肯定不行啊,太坑了

就这样过了一段时间,人依然没有 “招到(实际上没招)”

B 家里有事请长假了,领导一看,E 明显很精干呐,说两句好话,依然让 E 兼上了 B 的工作

E 依然做的很好,而且任劳任怨

后来,慢慢的,E 又兼上了 C,D 的工作,因为出色的能力,依然做的很好,应对自如

老板好像捡到宝一样,原来 E 一个就够了,其它人来都是浪费工资。

这可能就是一人当五人用的理论吧

然后,如果有人应聘 E 的工作,老板的标准就变成了需要精通 ABCDE 的工作

招聘启示上工资 4K 到 8K,

结果谈薪资的时候,

过了试用期勉强可以拿到 4K,好点的可以到 5K(很少)

知乎用户 匿名用户 发表

面试官:“我们这里产品出错出问题了,测试占 90% 的责任,研发只占 10%。”

:“一个产品给的测试时间是多久,这部门几个人?”

面试官:“给你测试的时间只有 1 个星期,上一个人因为出了大问题,已经离职了。”

:“那出问题测试占 90%,项目做好了测试拿多少比例的奖金?90%?”

面试官:“整个公司按职责比例分配。”

:“你这是找黑锅背呢。”

岗位信息:20 年 11 月急招 ~ 21 年 4 月急招 这能招到人?

知乎用户 jusalun 发表

你先说说你们招聘人员薪资预算是多少吧

知乎用户 愚不追日 发表

这样给你说吧!

你让百度知乎搜狐天涯,,,等等这些鬼名堂!把那些以前关于坑蒙拐骗的内容全部删了!从工地的师傅带徒弟要十年才能让土地学会打灰(不是打灰机哈!那玩意无师自通的)到工厂公司是如何利用 制度漏洞来骗工人的文章全都删掉。

如果可以,你们直接把劳动局,监察大队这些都给封了!

最多两年,你们想怎么割就怎么割!

明白了吗?

那我估计我大部分是要被删完的,哈哈哈哈。

知乎用户 马尔西 发表

[

今年招聘为什么这么难

马尔西的视频

 · 1124 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1446193746900127744)

劳动力数量下降,一线流出的人增加,创业的人增加,而企业的要求依然挑剔,于是乎招聘很难了。

知乎用户 林书睿​​ 发表

现在的求职市场里,存在着两类特别有趣的现象:一类是求职者苦苦哀求怎么这么不好找工作,另一类是企业天天抱怨怎么就是招不到好用的人呢。

和猎头朋友曾经聊过这个话题,其实主要是因为现在的供需诉求不怎么能够匹配的上。

企业的核心诉求,是希望尽量招一些能直接上手做事的人。之所以有这个诉求,和经济大环境的变化离不开。比如今年很多互联网公司的主题,都是什么去肥增瘦、降本提效,换成人话来说就是控制一切能控制的成本。

包括招聘也是,其实企业宁可花 3w 招聘一个成手,也不愿花 1w 招聘 3 个小白。算上培训、业务适应、有新产出,这里面的时间及各方面人力成本,后者可能反而是前者的几倍。

计算无效招聘的成本
根据伦敦雇主品牌机构 Link Humans 的首席执行官 Jörgen Sundberg 的说法,招聘、面试和新员工入职的成本可能高达 24 万美元。当这个新员工不太合适时,会产生额外的费用,最糟糕的状况是你可能还需要继续寻找替代者。
位于佛罗里达州德尔雷海滩的人力资本研究和分析公司布兰登霍尔集团(Brandon Hall Group)确定了计算不良雇佣成本的几个变量。他们包括:
招聘广告 & 渠道费和参与招聘的员工时间
新员工所需的培训费用(含培训和工作指导)
对团队绩效的负面影响
对不完整项目的干扰
失去了客户的风险
候选人介绍服务费用(猎头费)
削弱雇主品牌
劳动诉讼费用

以上是企业的诉求,同时另一方面,是大量的毕业生涌入市场。这些毕业生普遍不具备企业要求的能力,只有极少数有学历 + 有丰富实践经历的人是满足条件的,但这只是少数,大部分没办法满足企业要求。

其实,如果没办法满足,理论上来说薪资低点,企业也能接受。这就牵扯出另一个问题是当前的求职者对于个人能力在市场中是什么水平、什么定位,这种事情一般不太会考虑。所以经常会出现实际能力只值 8000 的人,跳槽就想要 16000

不是开玩笑,现在真的超级多这种人。尤其比如周围有人跳槽涨薪比较高,或者校招比较好。就会有人觉得**我也行。**然后奔着相同的薪酬去找工作。这种忽视自身能力,盲目对标周围人的做法,也是导致求职者屡屡碰壁的关键原因。

我曾经在一个回答中举过一个我曾经做过求职规划的应届生的例子,她是 985 刚毕业,也有一些创业经历,纸面上看经历很不错。但她的要求就是要在某城市(非北上广深)找一个工作经验要求 5-10 年的经理工作。

你说这不是给自己挖坑么?问其原因,就是因为想留老家又不想北漂,普通公司低工资又看不上。这其实坑的是自己。

所以综上,招不上来人当下很正常。确实现在的人力,有点 “通货膨胀”,供大于需。

知乎用户 马孔多 001 发表

坐标,西安。

今年找工作大概用了快三个月吧,虽然中间也在做一些兼职和私活保证基本开支,前前后后我能面试有二十多家公司。

就我个人来说,在某种程度上(尤其是有一点稳定收入来源的情况下)我挺喜欢参加面试的,我觉得面对形形色色的面试官,一能锻炼自己,二也长点见识。我把自己面试的情况大概总结一下。

1,薪资待遇与工作内容严重不符;

某招聘软件上,公然宣称的薪资等你去面试的时候会发现,实际工资待遇最多只能拿到一半;

理由很多:你得干一段时间让老板看到你的能力之后,薪资都是小事。

每个老板都宣称自己不差钱,只要是人才他不吝惜高工资,但目前这种一个人干三份活的工作最多就只值四千块。

凡是 Hr 一问薪资待遇要么不回答要么敷衍塞责,只让你去面聊的工作,基本可以 pass。

去了你就会后悔,除了增加 Hr 的 KPI,往往各种面试流程走一圈,到了终面才会告诉你薪资待遇能让你喷一口老血。

2,老板参与制定的各种奇葩文化;

我个人不喜欢某些创业型公司一大清早全体员工站在一起开晨会,唱歌,做早操,这样的场景让我常常感到恐惧;虽然待遇在西安这边算挺不错了,我还是婉拒了这份 offer。

我面试还遇到过一个老板让我当场把桌子上的一只中性笔十元钱卖给他,如果失败的话,作为小惩罚,我要自己掏十元钱买走这支笔。

看着那支便利店一支才卖 1 元钱的中性笔,我觉得老板纯属是想挣 9 块钱的差价把笔卖给我,我才不傻,当然选择拒绝。

3,缴纳社保是老板对员工的恩赐;

遇见过好多房地产广告类的小公司,他们多地处偏僻的居民小区办公,不签劳动合同,不缴纳社保,原因是稳定性不够。

还有一个公司,全部公司不到二十人,但老板宣称自己的公司是有背景的,计划三年内上市,等上市以后可以给我一些股票让我能实现财务自由。

但目前只能给我一个月 3k 的底薪,他让我好好考虑一下,眼光放长远一点,想想马云和他的十八罗汉。

这类公司遇到了好多家,在他们眼里劳动法就是个摆设,社保不是每一个员工都能随便享受到的福利

4,公司哪都好,除了不把员工当人;

这家公司我还是上了几天班,后来实在扛不住就撤了。

面试的时候,老板说,她最痛恨那些让员工无缘无故就加班的公司,这类公司肯定走不远;员工也是人,员工也要有自己的生活……

老板说得差点热泪盈眶,反正我是信以为真了。

直到我去上班的第一天就被告知,鉴于我各方面如何如何的优秀,公司决定给我一个成长的机会,将我派去西咸新区某个较为偏僻的产业园区的分公司上班。

每天来回通勤时间得三个多小时快四个小时,而且老板每每到下班时间就会开视频会议,几个创始人轮流讲话,各种复盘,各种反思,一直折腾到晚上 10 点多,回到家吃桶泡面就快凌晨一点了。

第二天早上 6 点就得起床,冷水洗把脸,坐十几站地铁转公交去上班,否则,迟到十分钟以内罚款 30,迟到半小时罚款半天工资。

最恶心的是食堂,某家村啊,有木有,又难吃又贵,跟喂猪差不多。

一勺子搅团,浇辣子水,带帽是大份 12,不带帽是中份 10 元,要是想加量,可以,加一勺超大份 20 元。(吃了一次,我瞬间化身狂怒的罗老师,扇了自己好几下。)

……

爱吃不吃,独一份。这么偏僻的地方,点外卖都没人接单,除非你饿到下班,在不加班、不堵车、不发生任何意外的情况下用一个多小时的时间回到市区找家物美价廉的小饭馆饱餐一顿。

这样下去非死即残,要为公司光荣捐躯还没签劳动合同。终于在某个夜晚九点我出了公司坐上地铁的时候,被老板要求召开线上视频会议的时候崩溃了。

我发出了王境泽般的怒吼:我就算找不到工作饿死,我也不去你们公司上班了。

最终从这家上了五天班加了五天班的公司逃离了。

幸好前不久有朋友介绍去了一家公司,双休,入职签订劳动合同,缴纳五险一金,目前上了两天还没发现有加班现象的公司。

但凡你不玩套路,坦荡一点,把员工当个人,什么活该给什么价,怎么会招不到人呢。

我们还是个发展中国家,还有大量的普通劳动者在四处奔波找工作,只要不是把骨头榨碎,只要稍微给他们点希望,只要稍微放下傲慢把他们当个人,怎么就招不到人呢?

不会吧,不可能吧!

对了,我还得补充一个奇葩公司:

某个位于西安灞桥比较偏僻一栋二层小楼的短视频公司,她们的人事总监复面的时候竟然问我,结婚了没?有对象没?打算什么时候结婚?结了婚多久要孩子等等?

(我是男的啊,这也问?)

知乎用户 匿名用户 发表

写一下自己找工作的经历吧

毕业实习阶段,找不到工作特别焦虑,求职简历投了一份又一份

只有销售不断的发消息让我过去面试,到最后没办法了, 过去面试

招聘信息写着 2000 底薪 + 七七八八的差不多 3000+

过去一询问得知,1500 底薪 + 200 全勤 + 300 开单奖励

弹性工作时间 = 随时待命 月休息 4 天

现在大部分招聘信息写着月入过万 几千几千的话术,都是吸引你过去参加面试,好像 HR 有一个面试指标吧。

后面找了一家新媒体公司,早 9 晚 6 单休 周 6 上午休息 下午上班

其实刚开始觉得自己是实习阶段,是过去学习的,自己又对新媒体感兴趣。

第一天过去面试,老板说你会 PR 吗?会摄影吗?我说我会点 PR,摄影不太会。可能因为公司缺人,老板还是让我第二天过去上班。

第二天过去,老板让同事简单的给我介绍了一下器械的使用,到下午的时候老板说你会开车对吧,我说是,刚拿驾照。老板说你晚上开我车和我出差,当时也没多想就答应下来了。

下班的时候开车和他去接孩子,然后接情人,驱车高速到出差地点。

出差 2 天,全程我在开车。中间还有个小插曲,那个情人问我一句你累不累,我习惯性的说了一句不累,然后老板说他当过兵,肯定不累。随后和情人呼呼大睡。

后面老板就差不多让我变成了专职司机,应酬给别人介绍的时候说 这是刚当兵退伍之类的话

记得最清楚的一次,老板喝多了,发酒疯,我开车在高速上,他坐在副驾砸车,砸手机。我心惊胆战的开了一路到他家之后还不肯回家,一直搞到凌晨 4 点多我才得以脱身。后续老板跟没事人一样装作什么事情也没有发生。

干了 3 个月,没学到一点东西,每天累的要死,还要出去和他应酬。提出辞职

老板和我交谈,说工资这一块肯定会慢慢帮你涨上去,你刚来几个月不可能一下子涨那么快,我说我今年要存钱买车,老板直接说公司可以先借钱给你买车,你再慢慢还公司。老板不断的给我画大饼,最后我还是走了。

第一个月拿了 2700 第二个 3300 第三个月 2500 (第一个月很多出差,第二个过年,第三个月啥也没有)

办公室就 5 个人,3 女 2 男,我干的最多,拿的最少。

现在听还在那里做的员工说,公司加老板就 3 个人了。

现在找了一家互联网大厂,早 10 晚 7 双休 五险一金 挺好,虽然工资有点低,但是至少自己过得很轻松。

知乎用户 倬彼昊天 发表

知乎用户:为什么 2021 年都 4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

面试者不做改变,那就改变你们自己。

知乎用户 缥缈潇潇 发表

说个笑话,就是 5 月新鲜的。

我简历不投递,只是放出去都能看了。

然后一家主动找我,正好我那段时间在家休年假,就干脆去谈了玩玩。

对面开出的待遇非常 “诱人”:

java 高级工程师(项目洽谈对接,框架搭建,功能开发,部署维护全包)

工资 6k,不缴纳公积金,转正缴纳最低标准五险,大小周。一般不加班,保证工资按时发(这个强调了 2 次)。


然后我很奇怪的问她,我现在工资 12k,年假 5 天,五险一金都缴纳(虽然也是最低标准),理论双休(实际经常单休,总体和大小周差不多),工资绝对准时发的情况下,你开的这个待遇是不是在逗我玩???(我简历上写的现在收入了,一开始登记表我也写了)

那个 hr 表示,他们公司稳定啊,20 多个人 10 多年了。。。

对此我表示我们公司 7000 多人你和我谈稳定???

然后对面就一直和我谈情怀和未来大饼了。。。。

顺带一说,这家公司二道贩子(转手销售硬件设备)为主的,全公司强制定期轮岗,虽然她号称软件部门不轮岗,不过我在怀疑一共就 2 个人的软件部门,不轮岗是不是指别的部门的人不轮岗进来,不影响软件部门的人轮岗出去。。。

你说为什么招不到人???

我现在这个待遇我都嫌低和工作时间过长了。。。。目前也确实有个更好的机会(国企),只是还在谈

知乎用户 黄星星 发表

人事小姐姐面试的时候给我说的双休

结果: 都是单休,清明节还加了一天班。

说的是有加班费的。

结果: 真的有

有: 一天六十,法定假日一天一百。

说的绩效范围在: 1800-2200

结果第一个月我没有绩效,因为整体业绩太差了。扣了五险一金,杂七杂八的,到手三千多。还房贷都不够呀。

这里面试的时候一定要问清楚无责底薪是多少,绩效你当个奖金看吧,偶尔发一下。

天天就说部门人多了,大家要有居安思危的意识,意识你个串串。

明天辞职了,不干了。

在更一个之前邀我面试的微信聊天截图。

知乎用户 拿破輪精灵​ 发表

真理就七个字:钱多事少离家近

但凡占了俩就很好招人。

知乎用户 蓝小助 发表

普工招工难,确实已经是普遍现象,传统的招聘方式和目前很多行业在尝试的网招都遇到了瓶颈,甚至很多劳务中介沉迷套路普工的恶性循环中,杀鸡取卵,成功转型线上招聘,建立私域普工流量池,建立用工品牌,让普工认可劳务公司以及劳务公司提供的服务,也许是解决上面问题的思路。

如果劳务公司技术开发能力不足,可以找技术合作伙伴,自建自己的公众号 + 小程序招聘门户,叠加成熟的微信招聘营销裂变,完成大批量招工的同时,把用户沉淀到自己的招聘门户,后续招聘信息随时在此触达,长期实现多次无成本招工。

知乎用户 人生好评 发表

中国劳动力市场结构趋势

根据艾瑞报告披露的我国劳动力市场结构数据来看,我国的劳动力数量占比呈现持续下降态势,同时就业市场 CIER 指数显示,我国劳动力市场供需不平衡。

从以上分析来看,企业对于人才的需求越来越大,招聘人才也越来越难,对于 HR 的招聘效率要求也越来越高。以下数据显示,对于 HR 的工作效率考核有很多维度,其中最重要的是”单位时间内 offer 量 (70%)“完成一次招聘的招聘周期”(60.77%)。“单位时间内初面量”(3615%) 另外,对最终入职率的要求也越来越重要。

对于日渐严峻的招聘问题,HR 除了增加日常在各大传统招聘平台的发布量、发布频次、广告覆盖率之外,对于招聘效能的提升,又能何去何从呢?

企业内推 + 专业招聘服务 + 外部推荐,构建企业人才推荐稳固三角

链链快聘是国内专业做推荐招聘服务的在线人力服务平台,依托平台资源能速整合能力,为企业提供涵盖人才推荐、招聘 RPO 外包服务和灵活用工的人力业务外包服务。链链快聘小程序,基于微信社交生态,链接企业员工、HR(灵活用工)、猎头的关系圈,构建企业高效的人才供应链。

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链链快聘如何保障人才的快速供给?

1)采用链链快聘 RPO 招聘外包服务
链链快聘 RPO 招聘外包服务,主要是为招聘企业提供保面试和保入职服务,解决企业急招、难招岗位人才问题。
保面试服务:为企业提供合适人员的到面服务;
保入职服务:为企业提供推荐人员到岗入职报道的招聘服务。
专业严谨的服务流程
1、客户需求调研:了解企业需求,深入沟通岗位要求;
2、客户需求评估:结合市场人才状况,综合评估项目的可行性;
3、招聘方案建议:制定招聘解决方案;
4、合同签订,项目立项;
5、项目启动:确认项目执行团队 ,确定招聘面试流程;
6、项目方案实施:寻找人才、邀约面试、面试安排及人才入职跟进;
7、执行节点反馈:定期与客户沟通,了解招聘效果;
8、项目总结:汇总整理项目数据,提交总结报告;
2)庞大的专业 HR 推荐服务队伍
链链快聘依靠 “外部推荐奖励机制” 吸纳了庞大的、成熟的 HR 团队(灵活用工),他们具有多年招聘经验,练就敏锐精确的人才甄别技能,能够快速的解决企业人才需求画像,依靠积累的强大的人才关系链进行人才筛选与推荐,为候选人撰写推荐信,方便企业快速了解候选人的吻合度,大大提升企业的招聘效能。
链链快聘的定位是人才推荐平台,由此也能看得出来,他们聚焦的是推荐服务模式,更加追求招聘效能,对于它如何保障岗位人才的快速供给,今天就聊到这里,有兴趣的可以去微信搜索 “链链快聘” 小程序进行了解一下。

知乎用户 资本市场极左 发表

中国最大的问题是招工难,美国最大的问题是吃肉难。

中国的老板拿出 4000 月薪,以及加班不收电费的福利,竟然找不到工人;中国的企业家真可怜。

美国的居民竟然连菲力牛排都没法天天吃,还得靠吃眼肉牛排、西冷牛排充饥,甚至有时候连后腿肉都不舍得扔,真的是可怜。

知乎用户 匿名用户 发表

想起自己上个月的经历,来聊一下吧。

应届身份,想转行其他行业,遂从研二开始准备。

面试过程不表,较友好,等到 hr 谈薪开始开始作妖: 薪资压到同行 2\3(说因为我不是科班),我比较想入行,也承认自己有不足,忍了。

给发 offer,开始给第一版,上面有谈到年终 2w,我刚点开不到一分钟,hr 撤回,说老板觉得不合适,需要修改。

第二版: 1,不提年终;2,试用期过后交六险一金 (呵呵,试用期交不交?);3,工作第一年会有带薪年假 (第一年?那后面还有没有?);4,不提试用期多久;5,试用期期间可以无理由解除合同,只需要提前三天通知即可。

所以这是把我当傻子喽??

我说需要考虑,hr 说你不是科班的,我们愿意培养你,目前行业前景很好……

我拒绝了 offer,hr 问我为什么,是嫌给的工资低吗……

几天后收到同行大厂 offer,待遇行业正常水平,心满意足。

劝后面的师弟师妹们: 谈 offer 不要妥协,你把 hr 当人,他们把你当傻子 (声明: 仅针对部分 hr)。

知乎用户 情海有爱 发表

工资待遇低,不稳定性强;

建议天眼查职工社会保险缴纳人数显示 30 人以上,这样就好招了

知乎用户 TalentGuide 发表

雇主品牌的建设,岗位的吸引力,工作地点这些都是对招聘有巨大影响的因素。

我们以下文章有对上面的问题进行详细地解读,希望能对你有所帮助,有所启发。如果有与我进行探讨,可以直接私聊我喔。

助力企业校园人才争夺战!TalentGuide:如何制作有效的职位发布,吸引理想候选人?TalentGuide:不做雇主品牌建设,企业就等于 “没有存在感”TalentGuide:纯干货 | 如何做好 Z 世代校招?TalentGuide:如何设计好吸引 Z 世代的校园招聘海报及 Slogan?

知乎用户 另类人生 发表

我已经看完了 4 5 6 版本了的,期待七月也出来一个。

知乎用户 杯与纸​ 发表

问这个问题的人大概不是很正常。

从 3 月份到现在 boss 直聘上和我联系过的 HR 有 50 + 不为过,其中去面试的有 7 家。

我的简历里写得很明白,我的工资需求是多少,我也写得很明白我现在的薪资是多少,你们就一直放,放什么 “薪资都可以谈”,这是拿来骗谁呢?大家都是成年人,都是受过高等教育的人,别拿对方当智力残疾好吗?想让我降薪跳槽,太会开玩笑了吧?既然薪资预算不够,就别打扰人家可以吗?你们这群 HR 就这么浪费人家的时间,有病没病啊?

再说说去面试的这几家,面试的这几家能看得出来是真的需要人,HR 也比较诚恳,至少真的愿意谈,只是卡在了他们老板或者部门领导那里,说到底还是钱的问题。**企业主和部门领导们,你们如果真的想招人,拿出来点诚意啊!什么是诚意,钱啊!钱!**又想把一个人往死里用,又不愿意花钱收买劳动力,这不是做梦呢吗?整天鼓吹华为如何如何,阿里如何如何,你倒是学一学人家华为阿里是怎么收买劳动力的好吗?

当然,boss 直聘上之所以有那么多 SBHR 们天天发消息,不可否认是因为他们自己也要完成每月指标,但是真的太缺德了。

最后,题主不应该问今年招聘怎么这么难,你应该这么问:**如何花低价钱招聘到高端人才?**当然,如果你真的这么问了,就真的会遭到口诛笔伐的。

知乎用户 匿名用户 发表

我是做销售行业的,电话销售,和很多知乎大牛不能比,文笔也不好大家凑合看。我们电销一般都是早上 9 点到晚上 9 点,中午休息俩小时,一般的底薪都是 3000,然后提成按照百分比来。

今年开始我们这个行业不好干了,大的公司都没了,我只有到一个小公司来做,但是很多销售前辈老人都劝过我,别去小公司,事多还麻烦,还没啥好心眼,处处琢磨人,很有可能还是家族企业,干着会很累。

我觉得干活嘛,哪里干不是干,就去了,面试的时候特别好,经理说公司发展怎么样怎么样,多少年多少年。我就说了比较关心的底薪和加班的问题,告诉我说底薪 3000,没事时候不加班,我挺开心的,结果后来发现没有一天不加班的。早走还得乐捐,之后还因为底薪的事闹到了劳动局,不过最后结果是好的,有人看在写。

知乎用户 和光同尘 发表

这是我今年见过最恶心的一个问题了。

我觉得你怎么不直接直说:“都 21 世纪了,怎么还没有脑残把钱送到我口袋里,还要我费脑子费心思去骗去偷袭,唉 都有备而来”

都五月份了还招不到人,你该反思下是什么东西让人不敢应聘你们公司。或者你们是有多挑才会挡住这人山人海的失业潮。年初我找工作应聘的时候在同一天同一家公司起码遇到十来号人,有年纪大的,有刚毕业的应聘生,还有跟我差不多的半吊子。

以往你说招不到人,我还会信。今年这种行情还招不到人说明你这公司恶心到一定程度了才会这样,这也是正常我面试多了啥奇葩没遇到过,就今年还特别多。有要 30 岁以下 25 年工作经验的;有直接想白嫖我的方案设计的;还有想套我家庭信息的;还有各种诈骗公司简直三千大世界无奇不有,你又是那种奇葩呢?

这世道艰难,尽量积点德吧。恶心了别人你又能捞到啥好?

知乎用户 Carskie 发表

工资待遇高,工作环境好,工作强度低。

三样里总得占一个吧?

现在的很多公司,可以说是普遍性的,钱少、事多、环境还差劲。

这也就算了,还不诚实!

电话里面天花乱坠,一到面谈全都白费。你公司的招聘待遇,摸着良心说,真实么?

说一下我的铺子,钱少,很少,一线城市一个月给 3000 块,单休,没五险一金,没各种补助。

但是!工作环境好,工作强度低。

我就没见过我铺子缺过人,这段日子我开新店,一天就把店员招来了。

迟到不扣工资,有事情早退也无所谓。

带朋友来店里玩桌游也可以。

上着班呢,无聊了跑隔壁古筝班蹭课也没问题。

茶管够,烟管够,各种零食随便吃。

平常最主要的工作内容,就是抱着茶杯晒太阳。

我都感觉我 3000 给多了 (›´ω`‹)。

你一个公司,朝九晚六,双休,不强制加班,工作量适中属于完全可以在工作时间内完成的量,给 5000 都有人干。

反过来,996,kpi 高的吓人,破事儿还多,要求贼高,然后就给个养咸鱼的钱,人疯了来这上班?

今年金三银四的时候,很多公司的招聘都跟闹着玩似的。

我恶意揣度一下那些公司的心里。

去年疫情,公司收益不好,得想办法节约一下。

那些应聘的,估计也因为疫情穷的要死,急着找工作。

琢磨随便给个以前 2/3 的待遇,甚至 1/2 的待遇,在画个饼,这帮人还不抢着干?

结果当然没人给他干。

别扯以前人吃苦耐劳。

以前饭特么都吃不饱的,那就不是人!

现在还想着用畜牲待遇招人,那人不来干,就是对的。

先辈们抛头颅洒热血,就是为了让后代作为一个人活着,而不是畜牲。

甚至还不如畜牲,畜牲起码给盖个圈。

咱们还得自己买,还买不起……

知乎用户 匿名用户 发表

只要遵守劳动法的一般都不难招聘

知乎用户 Gin-666 发表

三四月版写了几次删了 五月版给你个回复吧

三月头被离职,三月底重新入职。入职的那家谈的很爽快,职位胜任,工资 ok,双休,五险一金正常,第二天就发了 offer。公司主要员工是设计师,晚上加班八点半餐补,十点半报销打车,再晚可以晚上班对应时间。不过我是职能部门,这些和我关系不大。

其他几家面试的,我就简单分成两类,一类是建制完全的,面试基本就是 hr, 部门主管这样的路线,基本上谈的都还很愉快,一家因为太远最后拒绝了 offer,其他家没发。

另一类则是最符合 boss 直聘的,boss 和你直接谈,也就是这家公司没有人事部。基本谈下来感觉都不愉快,首先办公地点一般在小区或者商住楼,还有就是聊天的时候是有点高高在上的感觉,不培训,直接干,不能干走人。还有一家就是给我的感觉自己都对公司没啥信心,可能是竞争力不足吧,以前是大公司的供应商,后来对手多了有点心有余而力不足。

总而言之别整没用的,砸钱。如果砸钱都解决不了,那你是该好好反思一下了。

知乎用户 李世民​ 发表

我来说个现状,

至于我说的是哪家公司也别猜反正是非常传统跟随中国崛起的公司。

几年前,因为一些原因这个集团其中一个主营业务,开始连续多年衰退。

为了保股东利润,和上市财报好看

那几年,进行架构精简,三级公司架构改为二级,取消大区总部直接遥控省级公司。

砍促销费用,大砍特砍。卖工厂,大卖特卖。

大面积逼走高工资的外籍高管和高工龄高管

才勉强兜住没出现大面积财报亏损。

最近几年行业回暖,省级公司普遍也只恢复 3 个点以下的增长

去年好像已经没有一个省级公司做到 2 个点增长了,许多又开始负增长

很多人会问,这些关我屁事

这家公司十五年前,也就是 2006 年,员工薪酬达到了颠峰,很多一线销售可以拿到一月一万,而文职人员也拿到 4000 以上

接着这个薪酬水平,十五年间随着行业变化就再也没增长,还变少了!

期间搞了多次薪酬改革还变相逼走了很多人,再顺理成章的精简岗位。

而没走的能力强的,也一个个因为外面更好的薪酬待遇走了。

他们的人力制度一开始销售和文员的标准是重点大学,几年后一本,再接着二本也可以了

现在销售中专学历都要了

上层人力总监给弄个人才符合率考核,也开始容许一定程度允许低于二本学历的人担任文员

当然不是说因为人才流失所以竞争力变差,而是本来行业红利期已经过了,放眼全世界本来这个行业待遇就挺一般的,美国高中学历就可以从事,只是那几年快速发展有点飘了。

来这个问题下寻找答案的 HR 应该自己问问

你的企业还有竞争力么?

你的岗位是不是学历和能力虚高要求了?

你们的老板是不是已经被淘汰还在垂死挣扎?

知乎用户 还是叫依依吧 发表

从三月到四月,现在是五月咯。

核心就一个,信息时代的发展及大量高校扩大招生让绝大多数企业失去了本质

而越来越多的年轻人通过各个途径变得精明,所以产生了上述矛盾

不完全是钱的问题,也不完全是人的问题

而是很多不成熟的企业又不想给钱,又想要牛逼的人

谁家培养个高材生出来不是花费了家庭半生心血呢

我们这边工地保安就守着大门,时不时冲冲水,月薪 7K~~

着实有些打击人了

知乎用户 荔园管理评论 发表

招不到人,更多的要从企业自身来找原因吧。扪心自问几个问题:

1、是否遵守劳动法了?遵守劳动法,就战胜了 50%+ 的企业了,还怕招不到人?

2、薪酬是否有竞争力?想想天天喊 996 的阿里,还良将如潮就懂了。想想任正非讲的,钱给多了,不是人才也变成人才了。

3、是否有良好的文化氛围与个人成长机会?企业是一个非封闭的体系,企业的好坏,很容易从离职、在职员工通过各种渠道传播出来。

如果基本的问题都达标了,那么再来看看其他的问题。

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为什么你还招不到合适的人?

=======================

01

招聘渠道

广撒网,多敛鱼。这是招聘的不二法门,但具体落实上又各有各的不同。

□ 招聘渠道管理

校招、社招,不同企业基于自己的人才供应策略而定侧重点。校招需要有比较好的培训体系支撑,而社招则要考虑文化兼容、成本等因素,随着企业发展、成熟,校招应该成为重点。长期坚持校招为主的典范是宝洁公司,详见《宝洁,最佳雇主的人才管理》。

网络招聘(各个平台)、人才市场、校园、猎头、人力服务公司等,这些招聘渠道合理布局,根据招聘的需求发布招聘信息。需要指出的是,内部推荐相对来说成本更低、效率更高。

这些招聘的渠道,需要有专人去管理、维护。尤其是委托第三方招聘的时候,对其发布的信息要严格审核,避免让候选人有 “上当受骗” 的感觉。

□ 招聘人员管理

人才招聘的第一道门是我们的招聘人员,包括自有及外部委托的招聘人员。对这些招聘人员,需要有结构化的 “剧本” 话术。

第一印象很重要,所以对招聘人员的素质要求、培训很关键。同时,招聘人员要理解业务用人的核心诉求,这样才能 “慧眼识英雄”,找到合适的简历,撩到合适的候选人。有些企业,把招聘的责任下放到业务部门去,那么对这些兼职的“招聘人员” 也需要一视同仁,加强培训。

尤其需要注意的是,对招聘人员的沟通用语要规范化。前些日子,网易互娱 HR 发的一个朋友圈 “帮忙下药” 信息,就被网友们口诛笔伐,这对公司品牌形象造成非常不良的影响。

02

招聘准备

人才的招聘不像去菜市场买根葱,有钱就行。所以提前准备,才能有备无患,不至于临时抱佛脚,四处碰壁。

□ 招聘规划

招聘的需求,除了业务部门临时提出的需求(替补离职人员空缺等)外,应基于公司的中长期战略做人力盘点,做好人才梯队建设规划,提前规划招聘需求与节奏。着眼长远,合理储备,滚动刷新。

□ 招聘 JD

好的 JD(Job Description,岗位职责说明),更容易被人才发现,也更有利于双方做匹配、沟通。

在撰写 JD 的时候,尽量用市场通用的职场语言,避免用公司内部特有的 “黑话”。同时,JD 也要基于业务需求、任职资格来写,避免出现不切实际的要求。如:

只是得了普通感冒,挂钟南山院士的号看病,有必要吗?找个诺贝尔文学奖得主做新媒体运营的基础工作,让 “莫言” 们情何以堪?需要打螺丝钉的工人,就不要期望他具备设计火箭的能力。

□ 任职资格

任职资格是 JD 的基础,它应该根据公司的人才管理策略设计,与市场同类岗位做对标。同时,也可以规避需求部门 “随心所欲” 或“因人而异”。

完善的任职资格体系,不仅仅是内部员工晋升的评审依据之一,也为招聘 “按图索骥” 提供了便利。根据任职资格说明书,能够快速定位到人才画像,也规避了因为业务主管变化而导致招聘偏离了岗位设计。

没有标准,怎么选都是错的,任职资格就是这个尺度标准。

面试录用

面试录用是招聘的核心环节,需要负责招聘的 HR 和招聘需求部门主管通力合作,更需要一整套机制来辅助管理。

□ 面试官管理

面试官是决定面试成败的关键,如何确保面试时不看走眼?先来看下华为的实践。

在华为,有一个面试官资源池,即有资格面试的人的数据库。要进这个池子,需要通过培训、考试,旨在确保面试官都掌握面试的技巧。面试官进入资源池后也并非一劳永逸,HR 会定期要求资源池的面试官学习、考试,并根据面试的实际效果调整面试官资源池,确保在资源池的面试官技能都是妥妥的。

另外,每次安排面试,在确定具体的面试官时,除了需求部门主管外,还会选择该领域的专家,组成一个面试小组,一般是 3 人及以上。这些资源池的面试官,经过培训后,可以最大限度规避因某个面试官的偏好或知识盲区而误选或漏选了。

同时,面试要问哪些问题,都根据任职资格做了结构化的问题清单,辅助面试官面试、评价与决策。

当然,这只是一种实践,不同公司可以根据自己的实际情况做适当的管理。毋庸置疑的是,面试官需要做筛选、管理。

□ 面试流程

关于面试的流程,不同的公司设置不同,值得注意的是,在设计这个流程的时候 “利他” 性很关键。招聘是一个双向的选择过程,人性化的安排,更好的展现公司的形象,更容易让候选人“一见倾心”。

转变观念。从找工作的人 “求职”,到招聘负责人 “求贤”。人口红利不常有,优良的文化则会生生不息。

□ 面试过程

面试过程需要注意时间安排、面试的方式。

守时,不仅仅是对候选人的约束,对面试官也一样。

友情提醒,面试是交流,而非 “审问”。

……

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知乎用户 匿名用户 发表

其实在我看来无非就是很多老板想让人干卖白粉的活,然后给人家开买白菜的工资…

坐标杭州,上一家公司是个 30 人的小公司,当初奔着杭州应届生的两万补贴进去的,公司做的事某小区的车位垄断… 就是以明显低于市场价的价格把一个小区剩下的车位全部收购,然后加价卖给业主,和投资客,严格来说也没什么问题,因为卖的还是不算贵的,只不过我在原来的公司呆了半年… 每个月混 3000 的底薪人都快废了… 同事们天天出去打麻将,我在公司一呆就是一天 朝九晚六,啥也不干… 以至于到现在我都不明白当初怎么进的原公司… 【有一说一原公司的同事和领导还是很好的,跟他们相处的很愉快,奈何平台太小,没什么发展空间】

原来的公司招聘,一直处于招到人没几天就会走的那种状态,我能呆够半年已经是非常罕见的了… 然后在杭州这个高消费的城市,一个本科生进我们公司老板给 3500 的工资… 扣掉社保每个月到手 3200 左右………………

三月份准备离职了,开始物色新的去处,首先是接到了贝壳的电话,说他们在组建一个新的团队,主做新房业务,只要本科生,底薪 6500 转正缴纳社保… 我去面试了,也通过了,但是最后没去 因为面试的时候我观察了一下员工的工作状态,有点类似于原公司那种混日子的状态…

之后就接到了现公司的电话,现公司也是房地产相关行业,但是底薪给开到了 7800,免费培训,实习期 80% 的工资比例,每天加班有餐补,每周双休【会要求你单休但是每天会给 220 的加班费】四月份我由于家里出事情了所以请假时间比较长,绩效为零,到手工资只拿了 4200 但是跟我同一天入职的人都拿了 6500 左右,这是在转正之前,另外我们入职缴纳五险一金… 公司 80% 以上是一本以上学历,35% 是硕士和海外留学,入职前两周提供的培训非常到位且实用价值相当高,身边都是比我优秀的人,感觉自己也在慢慢发生变化…

我们公司一直处于不停有人来面试但是面试通过的并不多,基本上很少有面试通过了却没有来的…

4800 底薪 + 1440 绩效 + 220*4 加班费 + 100 全勤奖 + 餐补 20*20 + 电脑补助 200 + 其他奖励

刚入职没业绩的情况下一个月满勤 26 天扣掉社保公积金到手 6500 左右,转正之后经询问大约是 9300 左右,注意这是底薪 开单的话额外算提成

老实讲,我作为一个二本生,还 TM 是民办二本… 能拿到这个待遇已经算相当惊喜了

仿佛有点跑题了…

总之我想表达的就是,只要您足够有诚意,主要是指给的待遇足够有诚意,招人就不会变得很难了!

匿了匿了,怕被人当成是打广告的…

知乎用户 持螯听海 发表

要求高待遇低,很容易就招不上人,要么降低要求要么提高待遇

知乎用户 匿名用户 发表

96 年,毕业第一年去了家里介绍的国企,做路桥设计,夕阳产业,每天凌晨 3 点下班,看不到希望,辞职。出来自己找工作,现在在做物流行业。 以上为背景。

说说我的工作内容:早上 7 点上班,开始搬货(搬的可不是你们平常拿在手上的快递,全是重货和家电),搬完货坐在电脑前负责网点的运营情况,然后中午得抓紧时间吃饭,因为吃完饭还得搬货,下午工作跟上午差不多,5 点左右就关门,但并没有下班。6 点左右到达商家的厂房,给人家发货,去年发得最多的是大疆发电机,一个很有名的品牌。一个发电机大概也就 75 公斤吧,货车里面的码放得靠人工,我就在其中。冬天的时候发得很多,一天好几千台,发完货回家 12 点是常事,早上还是 7 点钟上班。

这份工作累吗?我可以肯定狗都没我累!那为什么还坚持?因为公司给得够多,淡季都能给到 20k 左右。

所以,谁 ** 再一上来说年轻人不能吃苦的(我应该还处在年轻人这一列),我直接就想给你两耳屎。一上来就找年轻人的问题,为什么不想想是不是自己没给够?

知乎用户 云淡风轻 发表

自去年 12 月得知我邻居跳槽新单位,从原来 8000 工资涨到 11000,然后我蠢蠢欲动也想跳槽,开始大规模的投简历。

作为一个拥有十年工作经验的人,工科大专毕业,从事电子产品焊接,调试到建筑行业资料员,材料员以及现在招商岗位,然后我目标是地产行业资料员岗位和产业园招商岗位这两方面投。

以下我投了无锡几家单位:

1、华润置地:据说业内地产行业 top10,据说工资很低,我第一天投简历,第二天就收到面试电话,约我下周二面试早上九点,我特地请假去,我到他单位时,人事跟我讲项目经理还没到,改成 10 点 30 面试,我只好在楼下等一个半小时,进去填写应聘登记表,被约到三楼面试,问了一堆专业问题,我感觉我回答不错,对方嫌弃我没地产行业经验,我是做工业地产,我内心很想问句,我投过贵司简历写明好,已经知道我没地产行业,还邀我面试,浪费我时间吗,而且工业地产和房地产的资料员有啥区别。第三天问华润人事,说没面上。

3、旭辉地产,去面试,被 pass。

4、中电 26 局面试,嫌弃我没装修资料经验,被 pass。

5、无锡时代桃源环保设备有限公司人事主动打电话邀请我面试他们文档工程师,要求经常出差,面试感觉很好,几天后没回复。

6、蓝深远望奇葩公司,开个 5000 工资招资料员,既要会做资料,还要会预算还会绘图,我直接回复需要会这么多,一个月没有 15K 招不到人。

7、中蒲环保公司网上招聘薪资写着 8000—10000 之间,我投了,约我周五下午面试,人家面试官之间说我们这里公司都是单休,所以我们公司也是单休,管一顿饭,工资只有 5500,做两份工作采购员兼资料员,而且要心理承受力大,老板脾气不好。我说你这薪水太低了,我最低要求 7000 工资。我目前工资就 6300 了,我单位还双休,我不可能降薪去贵公司干的。

总结用人单位既想招熟练工又只给低工资,哪有这么好的事。

知乎用户 匿名用户 发表

怒答一波以前的工作。

疫情回小地方待着,工资自然降下来了。也没多少。3000 转正给我 3500,想着在家吃在家住。凑合。

在医美工作。招我做平面,后来,企划,文案,视频也都是我干,行吧。加点技能点我也不是不乐意。

然后傻逼来了。换了一个负责人,招护士。挑了几个,护士满人了。

然后又来一个,对胃口,不想人家走,前面来的也不想让人家走。让人家做前台,说从底层坐起,给我整乐了。说不做前台,就是对我们没有那么上心,巴拉巴拉。

人家又不是刚毕业,吃你这画的破饼。我就来了句,人家本来专业就不做前台。

好家伙,记仇。等我转正,给我来句,我能力不能,以后可以更好,能给我 5000。6000。现在就给我 3200,。

妈的,我就吵起来了。当时来也没说这么多活啊,你当时养个企划 6000,养两个设计 6000,养一个视频 3000. 我一来,你全给辞了。我他妈 3000 干一堆活,你给我来句,能力不行,不行咋不换啊,中途还不是招过设计。要不要得比我贵,要不做的比我垃圾。

想着还有几个月过年。年后就出去了。懒得换工作。给我气的。后来招了一个作图不是特别好的设计,给人家 2000. 我乐了。

然后我就直接甩手掌柜了。有点难度的图或者我想做的东西,我做,别的我直接甩给这个设计。

这个设计,也不爽,是个男孩子,平时作图,然后苦力活也做。最后转正给人家 2200 还是 2800 来着。

后来,直接一件事给我搞毛了,抬屁股走人了,没多久,这个男孩子也走了。

好家伙,又招了两个设计。估计一起工资 5000 + 块 6000。经验没我多。能力没我好。

这个傻逼何必呢。你说为什么招不到人。

知乎用户 匿名用户 发表

6 月 8 日更新

5 月下旬面了一家新成立的金融企业,和部门一把手直接面的,基本上双方认可彼此,要的薪资也表示能给到,而且 hr 明确表示,一周内给答复。以为基本差不多了,最后还是出了幺蛾子。

等了超过一周也没有答复,拜托猎头去问 hr。对方给出的答复是,现在刚成立也没太多事情,我要的工资让他们觉得比较高,所以想再看看有没有价格更低的候选人。如果一直没有,就等有事情做了再找我后续流程。

让我回想起,面试的时候,面试官一直在吹他们舍得给钱,预算多。


原答案:

说一个最近的经历吧,面试某家金融企业,规模还不小那种。

面试之前和猎头反复确认了薪资范围,然后给自己定了一个预期,在这个范围内,大概是上下限中间的数字。

第一轮面试和用人团队负责人,聊得蛮顺利,无论是经验还是个人意向匹配度都挺高,面完当天猎头告诉我,进入下一轮了,和 hr 面,面完之后再和公司高层最后一面。

和 hr 面试,主要是聊了一下职级、薪资期望,以及看新机会的原因,都如实说毫无隐瞒。随后猎头又反复和我沟通有关薪资要求,并且反馈给 hr。一个周末结束之后,hr 反馈说,面试未通过,理由是前面几次离职原因。

猎头和我对这个理由都有些难以理解,于是反复和 hr 沟通,hr 还是最终说出薪资要求超过预期了,只能给到当初说的下限。hr 给了一个 A-B 的范围,我以为的 A 是下限,其实这是上限。

猎头征求我意见,是否要他继续推进,我明确拒绝了,用这种套路太恶心人,我还是敬而远之吧。

知乎用户 火鸟 发表

2019 年(38 岁)失业八个月(正是疫情最严重期间),期间一直在找工作,要么嫌我要价高,要么嫌我年龄大甚至有的直接说 86 年以后的不要,有的想白嫖我以前的工作成果,还有的 HR 为了完成指标忽悠我去面试,更多招聘上写 1W 多一沟通承诺 5K 不到。

虽然是小地方五线城市,但凡有个靠谱的公司,不用 100% 满足我期望,有个 80% 就行,我能活活找八个月?

所以说你们这种企业就 TM 活该招不到人。

知乎用户 Coder 发表

曾面过一家公司,面试的时候答挺好的 问的基本都会。然后直接签合同,我看到了竞业协议,要多坑有多坑。简述一下: 以后你离职了几年内不能再从事相关工作,维持竞业协议会支付一些补偿,按月发直至竞业协议失效。然后我仔细阅读发现这个补偿是每月工资的一部分。 就是说,每月工资要扣一部分当作竞业协议的补偿金。那不就变成保证金了?! 看到这么侮辱人的条款,我直接起身就走人了。

知乎用户 匿名用户 发表

2020 届大专毕业生,CPA 过会计审计。

分类下,这份工作大概包含了会计,外勤,跟单员,销售助理,后勤,仓管员,司机。

这工作量,怕竖着进去,横着被人抬出来。打工而已,没必要把命也搭进去。

知乎用户 猫奶 发表

需要你培养的,你不要

不需要你培养的,你没钱

知乎用户 小西瓜老艾尔 发表

看到这些我都没有信心了。都是 HR 的锅。

知乎用户 Elei xu 发表

刚面试回来,坐车两小时,车费、吃饭和住宿花了近 300,结果面试二十分钟没谈成!真的佩服这些 hr,电话和视频能谈清楚的问题为啥非要当面谈,见面谈的都是锤子问题!

知乎用户 匿名用户 发表

3 月份,擦线考研失败,开始求职。

我本人是计算机专业,大学在南京,所以也打算留南京工作。先后面试和笔试的没有二十家也有十五家了。4 月底,进入华为。

就我的感受,中厂和小厂的面试和大厂的区别在于:中小厂想把你问倒,大厂想把你最擅长的方面激发出来。

我去过一个 500 多人的公司面试,我答的顺利,他就说背的挺溜啊,准备的不错嘛。我答的不好,他就说这是程序员的基本素养,然后一个劲儿在这个问题上给你深挖。

而字节、腾讯和华为,则是遇到你不熟悉的地方就跳过,或者现场给你讲解,然后去谈下一个方面。只要你在某一个方面答的足够透彻,就能进入下一轮。比如我在本科做过两个深度学习方面的科研项目,他们就深挖,从网络结构优化到 gpu 内存问题。可你能相信我最后干的是 c 语言开发岗?

知乎用户 小青蛙爱拉屎 发表

从三月都开始问人为什么招不上来,招不上来不招就行了,破产算了,这是福报,要是还不关门,恐怕到 2022 年还招不上来

知乎用户 一株冬青​​ 发表

以成都为例,收入与支出严重不匹配,

2016 年以前,成都的房价没有暴涨,一环内,二手房,非五朵金花学区房,开窗就看天府广场,7000 多一平米。

2017 年年初,直接涨到两三万一平,什么概念?

房价的暴涨必然导致其他行业的消费上浮,最直接的就是租房。

房租上涨了,房价上涨了,物价上涨了,工资还是不涨,

企业舍不得给钱,面试者期望值还挺高,怎么招。

知乎用户 木易 发表

说一下我的经历,我面试的岗位 18-25k。大小周。结果面试完发 offer 告诉我 17k*13,五险一金按 8000 缴纳。(目前状况: 薪资 17k*12,五险一金全额,双休)。我去个锤子。

知乎用户 无聊先生 发表

待遇 !前途!个人要求!永远是招聘的首要条件。其他都白扯。

比如某海归博士,在同级别待遇下个人要求在家乡工作,,你就算北京上海户口也对他没有太大吸引力。

又比如某 985 稀有专业毕业生,要求在北京上海工作解决户口,乡下小单位再需求也达不到别人要求也是无用

我们去掉个人要求下,各位老板领导,先问问自己,你能开出的条件是不是行业前列?能不能吸引别人?不要说高大上的专业了,待遇不够,你连一个小小的前台或者保洁都找不到人。

不要怪员工,应该怪自己辣鸡,开不出吸引别人的薪酬。

知乎用户 Sarah 发表

最近我们有个需求,就是一个基础岗位,高中以上学历,周休两天,法定三倍,加班可调休,五险一金,年假按照法定,节日福利,生日福利,年度旅游一次,年度体检。工资 3200.

就是一点要有同行业工作经历,年龄 22-35. 这个就卡住了大部分人。

作为招聘者,我自己都觉得其实这个岗位工作比较没有太大的难度,不一定需要有同行业工作经验,奈何需求部门就是不同意。

导致本来需求是 3 个,现在到岗 2 位。。。。

知乎用户 安格还是木木嘞​ 发表

作为一个 2021 的应届生,从学生角度说一下吧

我的求职之路简直艰辛,也是人力满嘴跑火车导致被 pian 的凄凄惨惨的受害人之一

我在 2020 十一月签了一个老字号的国企,末日黄昏产业,但是国企离家近就签了。今年毕业的时候去签合同的第一天,所有东西要落实到合同上的时候,全部就不一样了,宿舍没有了,工作地点从市区变成另一个小地方,厂区实习从 12 天变成半年后来又老员工说变成三年几乎都在厂子里!市中心的地方一年内要拆,意味着就算结束实习也还是回不来。一气之下,就决定要走,结果更加悲惨。

同学推介了一家公司,小公司新兴行业,人力那边非常快乐的吹的天花乱坠,人才补贴,新兴产业,行业前景,然后!我去了,昨天刚到!到公司的时候,我惊了!一共所有人挤在一个黑乎乎的地方,楼道里飘着厕所的味道,公司墙面黑漆漆的。最重要,研发部门根本不研发,所有的产品就是靠从别人研发成功的企业挖一个领导复制原产品成功就完了。问题是除了杂活,经理完全不带你研发。

四个经理,十几个员工,给我分的项目部三年换了三个经理,说是每个经理来了以后把项目捋一遍,然后发现是个烂摊子,就跑了。

现在迷茫不知所措,我问人力,这和你们形容的落差也太大了,他说慢慢就适应了。我……

迷茫不知所措

希望各位人力也考虑考虑别人的人生,对于各位来说是绩效考核,对于我们来说,真的很惨!

知乎用户 河阳术士 发表

抖个机灵吧,勿怪:

人家咋能找上人来?都是企业,咋你特殊啊?有道是一个巴掌拍不响,你找不上人来不一定是人家的问题,搞不好是你企业的问题。

招不上人来,是你们招人不够努力啊,多做工作嘛。

年轻企业,不要好高骛远,先从普通员工招起来,慢慢培养嘛,先给个高薪水,慢慢下降嘛。

先给个 885,慢慢来,以后再谈加班的事儿。

总之:先把人框进来再说嘛,啥?诓都诓不进来?废物,等着倒闭吧。

(狗头狗头狗头)

知乎用户 匿名用户 发表

为啥难?

前段时间面了一家做 PE 的,找个投资总监。

嗯嗯,资金也要你找,投资项目也要你找,尽调和协议也都要你自己做,最后还强制要求必须工资 50% 拿来跟投。工资么也就 60K / 月。

我请问一下,这些 PE 的老板们,融资,投资都我做,还要我共同承担投资责任,你玩谁哪?这些都我做,我要你老板和公司干什么?开玩笑,吃饱了。

知乎用户 MOMONANO 发表

本人 96 年,今年博士毕业,10 年海外留学经历,本硕博都是 top100 的高校,社科专业,会近几年来比较火的数据分析,也有相对应的校园经验和志愿经验。我背景其实在找非高校工作方面很占优势,如果不是已婚已育,我也不会考虑到非常现实的问题———奶粉钱。

临近毕业这一年,我开始尝试去看看招聘信息,也随流注册了 boss,想探个底,没放简历,就写了个人简介,写的还挺细节挺真实的。

注册后,断断续续的确不少 boss 联系我,排除部分非常诚恳希望我加入的 boss(薪水可开到 2w+),但大部分找我的都是和我理想薪水和职位不一致的工作(我设定的是调研 / 咨询和数据分析,薪水 1w,坐标南京 / 北京)比如培训师(5k 左右),心理咨询师(6k 左右),大数据分析(8k 左右)。这些薪水,连养娃刚需消费都非常拮据(奶粉、纸尿裤、衣物),再加上我们家的住房租金和每月生活低消……..

本想着国内高校待遇差不心疼人才,就往企业发展,结果企业是跟高校一样的套路。现在由于引进人才计划,大部分博士(包括去企业的博士)靠的是申请补贴或奖金。由于一些地区补贴力度大,开的基本薪资就少。但这补贴毕竟不是长久之计,照我婆婆的说法,就是一临时工资,3、5 年的就看到头了。之后的薪水如果没有谈下来,还不如一开始就去考公务员来的实在、或早点出来创业、或应景下当个网红明星之类的…..

总之,我相信现在社会缺的不是人才,而是用人的诚心,是没有套路的招聘,是对得起职位和能力的薪资。

知乎用户 我不浪漫 发表

钱少事多招你妈,让你妈来给你干活吧,不要钱


上岸老家乡镇事业单位了,天天开车来回七十公里,有时加班,我就是宁愿加班服务人民群众,也不伺候这帮爷了

知乎用户 匿名用户 发表

昨天我们公司刚刚发的,的确是 5 月还在招。上面有些岗位过年前就招了,应该说去 12 月就在招,但还没有招到。我们公司经常加班的,偶尔还会通宵,不建议你们来。工作日加班没有加班费,也不能调休,如果加班到明天凌晨四点可以明天不用上班;节假日加班可以调休,或者拿时薪很低的加班费。上面有些福利也是假的,什么六险一金、旅游、体检、年假,这些我都没有体验过。年假听说要在公司满一年才有,其他就没听说过谁有了。

知乎用户 欢雀 HRSaaS​ 发表

老板:为什么 2021 年都 5 月了,你还是招不上人来,肯定是你能力有问题,不难招你干嘛?

员工:为什么 2021 年都 3、4、5。。。 月了,我还是招不上人来,怎么今年招聘这么难 ?

那么问题来了,难吗?

遇到预算不够,招聘困难,简历库简历不足可以来了解下咱们的欢雀 HR 招聘管理系统

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知乎用户 带笑看 发表

这个问题开头可以改:成为什么 2021 年都 6 月了

知乎用户 耀焰 发表

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

我一个朋友曾经做过几年 HR,有比较丰富的招聘经历,他遇到过各式各样的奇葩案例,时常感觉我们的面试人员是可爱又搞笑,那现在我就和大家分享一下他的经历吧,让大家也乐呵乐呵:

1、你想不到的获奖经历

我第一次做面试官的时候是在上大学期间,

那时候在学生会专门招新会员,

遇见一个很奇葩的学弟,

问他获过什么奖,他居然和我们说:

“我在在高中期间多次获得……….` 再来一瓶 ` 奖励!”

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2、就是不让你知道我长什么样

大学最后一年不都去实习吗?

我就去了亲戚的公司帮忙,

帮忙做行政,因为是小公司也顺便帮着一起面试,

所以经常收简历,简历里的照片有一些很奇葩,

比如有明星照、有风景照、一家三口照

还有放个集体照的,

可是有一次收到一份简历,上面居然放着一张狗的照片!

把我们都笑喷饭了!

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3、我觉得不合适

有一次打电话让候选人来面试,

他说:“为什么你让我来我就来。”

我说:” 是我打错电话了吗?您没投简历?“

他说:” 你没打错,我就是觉得你让我来,我就来,不合适!“

我说:” 那您觉得怎么合适?“

他说:” 过两天吧,等我把这边工作辞了才合适。“

我只能呵呵是了。

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4、这个男人有味道

还有一次一个男的过来面试,

他一进会议室,就感觉好大一股味道,

等到他一坐下来,我们就彻底闻见了,

一股浓浓的狐臭味,我们硬着头皮把人给面试完,

人走了之后,后来一位女候选人进来,都是捂着鼻子进来的,

只是这位候选人肯定以为是我们哪位面试官的味道,根本就不敢吭声哈。

说明一下,本来对狐臭没意见只是觉得面试的时候还是注意一下第一印象吧。

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5、深藏不露

这一回,

来了一个感觉不谙世事的应届女大学生,

像个小白兔

面试过程还不错,

后来问了一句:” 大学的时候你觉得最骄傲的是什么事?“

她弱弱地说:

” 我觉得

最骄傲的事

就是做了我们学校学生会主席……. 的女朋友!“

![](data:image/svg+xml;utf8,)

点击获得甜甜的恋爱哦~

已失效

6、学的都一样

后来工作时间长了,什么奇葩都见过,

但是有一回却让我印象太深刻了:

那次面试完一个刚出学校的小女生,

感觉非常 OK,双方都很满意。

公司老大正好在边上也点头表示赞同,

但是等正式上班了,来的却是另一个小女孩。

问她怎么回事,她理直气壮地回答:“上次那个是我同学,那天我没空,她过来替我面试的。反正我跟她一个专业,学的东西都是一样的,没事。”

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最后给大家来两个

关于面试奇葩的搞笑段子:

①这真是坚持不懈的主:

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②、你说我敢录取你吗:

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最后:

这就是我在招聘过程中遇到的奇葩案例,朋友们,你们是不是也有相同经历,或者是有更奇葩的经历,欢迎到评论区留言,如果看了我的文章,你笑了或者是感同身受就请转发、点赞吧!

如果你有什么不清楚的问题,请点击下列卡片咨询我。

初中英语黄老师

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知乎用户 萧年余丨 Shawn 发表

根据相似问题的搜索结果,大胆推测 4 天后一定会出现一个问题:“为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?”

哈哈哈…… 抖个机灵,实则想说这种 “贩卖焦虑” 式提问能不能少一点儿。

知乎用户 匿名用户 发表

先自我介绍

区域经济学硕士,去年毕业,武汉人。因疫情无心工作,在家自学一年 frm。


现已经签约,7 月上班。具体单位不便透露。


先讲本人的要求:本人极度厌恶 996 和销售,所以含有这两个要素的工作全部去掉。


再讲上岸的具体情况:某县级单位。

劣势:5 年服务协议,3 年基层驻村时限,有基层扶贫与调研任务。

优点:年到手 15,税前 20,签约发放安家费(具体无法透露),基层工作包食宿,回城后不包。有同学本科去了隔壁单位,表示自己一天纯工作时间不超过 120 分钟,加班属于纯蹭单位电费。休假制度:做二休一,允许和同事调休成连续假期,但是特殊时期(如年终,年中与部分节假日)不允许调休。


并非公务员和事业编。


曾经拿到过的 offer,只讲为什么没有选择。

某猎头公司金融猎头,上海,工资 9000,pass。

浦发长沙分行,996,pass。

黄石某事业编笔试上岸,面试未去。单位恶名在外并且是会计岗,不想干会计,pass。

邮政银行,建设银行,中国银行。稀烂的班子,考他们只是堵爸妈的嘴。

某二线城市有色行研,去实习过一段时间,观感很好但是不愿意发实习生工资,pass。

上海某房地产行研,hr 屁都不懂,公司充斥着不专业,pass。

区块链交易小团队,负责人灌鸡汤,直接进行一个路的跑,pass。

阿里巴巴某部门,面试的时候看到了他们的新人入职培训,有喊口号和跳舞(懂得都懂),二面通过后放弃。

武汉某人力资源,被团队负责人(很英气的大姐姐)看上(因为有很久的人资实习经验),非常想去,奈何工资太低,pass。

知乎用户 香脆的葵瓜子 发表

唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉

今天上午的流程还挺紧凑,先去打了好不容易抢到的九价疫苗,(不得不说,打针的姑娘真多,而且这个针比新冠疫苗更疼,但是后坐力没那么强,现在已经感觉不到了,新冠打完了好几天胳膊都能感觉到痛感呢)

总算是在 26 周岁的尾巴赶上九价这趟车了,算是今天的第一件好事,打完针留观的时候,旁边那个和我同年出生的妹子一口湖南音,奶奶的,完全看不出像我这样充满社会的沧桑气质,倒是一股学生气息,聊了几句,果然,这孩子是研究生在读呢,说是也要开始找工作了,我心里有点无力,我都找了好久工作没着落了……

关键是这些天花销还挺大,吃吃吃喝喝喝,还买了一个心心念念的腋下包,真是非常感谢体谅我鼓励我帮助我的男朋友,就我这种状态也没打击我,越是没收入,有的钱还必须用(比如九价),不知道我那些 money 还能撑多久(手动哭笑)

而且我没工作这件事情,都没有告诉家人,只有男朋友和几个朋友知道,被我妈知道又开始唠叨,各种担心,各种催促我找到工作没,各种…… 虽然是关心,但是只是给我增加压力,没有任何帮助,所以我很多事情宁可不想告诉家里人,报喜不报忧除了是让家里人不担心,也是给自己留点空隙。

疫苗打完了之后,今天上午约的面试已经有点迟到了,是个关于留学的小公司,我赶紧又骑着小电驴过去了,到了之后,名副其实是个小公司,目测工位也就十几个,还有将近一半的工位没看到人(主管说是调休去了),没有人事部,主管直接面试我,两个小会议室,在其中一个面试,过程不紧张,主管一开始就用老表称呼我感觉有点亲切,可能是这个原因,我问了很多问题,关于找工作会比较关心的都问了,工作内容可以接受,每天的工作时间两个班次也能接受(最晚九点半下班),双休,但是是排休,实习期不交社保,实习期一个月,薪资组成 6000 + 绩效(低于 500),但是没有书面 offer,问了下,主管说不需要那些繁文缛节,来了就可以签合同(心里回答:这是正规和求职人的安全感好嘛)

总之:感觉这个公司最让我介意的点是招人不正规,公司小(毕竟上一份工作就是因为公司小被迫下岗了,后怕)

然后中午了,去买了个烤冷面,老板拿个鸡蛋一磕,我去,双黄蛋!心里暗喜,觉得可能今天下午的面试会有着落。

然后提着打包好的烤冷面回家了,吃的还挺津津有味,毕竟因为打了疫苗,特意让老板不要放辣椒,我可是每次都加辣椒了。

在家呆了一会,到了下午面试的点,我去那个公司面试了,在大楼的顶层: 19,电梯到顶层时过程很久,心里有点慌,怕电梯出故障,18 楼掉下去我也是会变成肉酱的,就这么想着电梯到了 19 楼。

进去后,环视一圈,恩,公司也不大,但是地段还可以,楼层一般般,基本没有空的工位,大概有 40-50 个工位,工作的人基本坐满了,工作氛围比上午面试的那家好多了,有人事部,但是估计不会超过 3 个,也是两个小会议室,一个估计是大老板的,门也不关,另一个关着门,是在面试中。

我去的时候有人正在面试,人事小姐姐让我等一下,面试的岗位社群运营,但是我其实更想做新媒体运营,但是没有找到合适的话,我也不排斥社群,所以想着两手抓。

坐了十来分钟,到我了,也是主管之类的直接面试,并没有人事对我进行一面,然后社群主管一上来看我简历也不让我自我介绍,反倒是对我的本科专业特别感兴趣,说你这影像技术不是挺好的吗,为什么转行,我给他解释了原因,然后他没有谈应聘岗位内容,直接一上来问我想干嘛,其实我自己也蠢,毕竟这个是问职业规划我是有固定中心的(如果面试的是社群岗位,就说职业目标就是社群、如果面试的是新媒体,职业目标就是新媒体),我倒好,大下午的没反应过来,被面试官的你想干嘛唬住了,我直接说了新媒体,他就对我不感兴趣呀,我还问了,说现在讨论和和应聘岗位没关系吧,那干嘛还一直问,后来他直接让他们新媒体主管来面试我,这个更加厉害了

一上来感觉有点无语,语气坚定的说,用手一指说,你方便的话把口罩拿下来(?面试了这么多家,也没有让我拿下口罩啊 是觉得不尊重他?那语气可不可以好一点)然后我照做了,他拿着我的简历仔细端详,我无语,为什么一个面试官的逻辑比我还差劲,就说我为什么既然确定了想做文案之类的,之前几分工作经历后发现都与文案新媒体无关呢, 我真的苦口婆心解释了很久,但是结果是我每次解释完,他又换个话术问我同样的问题,姐姐真的倦了(是不满意我的回答吗?那再问同样的问题我的答案一样啊 大哥),我明显感觉他觉得我不匹配岗位,那结束撒,总之,这个面试官给我的感觉是觉得人都是固定的,我一个毕业不久的大学生,刚刚开始对自己定位不清楚不是很明显吗,不都是一步步清楚的吗,我内心问候这个面试官:你从毕业就干着这个行业吗?!

所以:有人事部的姐姐面试真的幸福~

算了,总算结束了,失败而归。

回去路上又买了一杯一点点,在失业找工作的日子里,我已经买了好多杯一点点的波霸奶绿,安慰自己忧伤的心情,唉。

喝酒消愁愁更愁,所以我喝奶茶哈哈哈,一点点喝的最多,奈雪、喜茶也喝

这只是我付钱的几杯一点点,

回来之后,感觉自己得改改简历,虽然知道不能用着一份简历去海投,应该有针对性,但是也只有真正被面试官问懵了可能才会真正去做。

然后下午和同样的待业中的朋友打了两把王者,1 输 1 赢,不得劲,然后我自己单排了,连跪 2 把,更加不得劲。

连我今天心心念念的新出炉腋下包到了都不能让我兴奋了(哭泣一万年)

插一句:感觉百丽的包包好像初印象没有小 ck 好

我的碎碎念念到这里也就结束了,本无业游民的今日找工作行程也告一段落了,boss 上的未读消息极速骤减,心痛!

我个人有点逃避的心态,刚刚开始是因为不想太快进入找工作的状态所以把 boss 通知关了,现在是因为怕没有人愿意给我面邀把 boss 通知关了,都是在自己准备好了心态之后统一打开 boss,啊、有点无语了。

本来想着能不能 15 号之前找到工作, 这样能不断社保,现在发现不太可能了,心态已经平和了,明天又是新的一天

最重要的是咱还有一个失业小群发发牢骚~

综上:找一份合适的工作不容易,但不是不可能…… 吧(充满疑惑的综上)

知乎用户 武苍标识导视设计 发表

总结一句话就是——钱没到位

知乎用户 依萍如洗 发表

不是公司老板也不是 hr,只是在一个小公司的普通部门的小职员。说一下我们部门的招人情况吧。

也是跟题主差不多,

小红书运营和设计两个岗位,招了半年都没招上来。

目前现状是小红书完全处于搁浅状态,没人接手。

设计只有一个人,大大小小的宣传海报,手册,还有公司其他的一些业务资料等都是她负责,每天忙到一团烟一样,几乎天天加班,每天喊着主管(让 hr 多去投放)招人。

但为什么就是招不到人?

就拿最近的一次设计面试来说说吧。

面试者问:你们有什么晋升空间吗?

主管:…………………………………….

我们部门不是公司的龙头部门,别说晋升了,简单来说就是没啥前途。每天就是做海报,即便公司壮大了,你也一样还是做海报,几乎不可能独立一个设计部门。

没有晋升空间的公司,谁来?

然后人走了之后,主管拿着简历去问中心负责人意见。

中心主管说:什么学历? 一本?二本?

主管:…………. 二本。

中心主管:不要,这种学历可以造假。

??????

就这小破公司的没有什么前途非龙头部门招个设计还要一本,单休给个 6k。

想屁?

招不到人无非就是:

要人十八般武艺都会,工资还低。

这种捡漏行为放在招聘里面,不能说概率全无,只能说希望渺茫。

知乎用户 全幼儿园最可爱 发表

继续更新碰到的某些 hr

1. 教育机构,月工资 1200,外出跑业务,没有餐补交通补,美其名曰刚起步,要和机构共患难,没有休息天,要加班。

以上条件是在一系列 pua 之后提出的,本科双非,硕士双非 (一志愿 985,初试排名还不错但复试被刷了,调剂到双非,光看结果我的确是双非没争议),专业不好找工作。我就想知道我法学,有法考证,咋就不好找工作了,只是要读研,没法找律所挂证而已。

2. 还是教育机构,不问学历不问专业,上来第一句话就是过来面试,然后发了个地址,我就说你没有要问我的吗?她说你什么专业,应该高中毕业了吧?我说本科毕业,准研究生,法学。他特别敷衍嗯,过来面试。

好奇一下,现在辅导班招老师只要读过高中就可以了吗,哪怕是针对刚高考完的,不也应该问一下平时成绩,高考成绩啥的吗?

我就问你没有什么要问我的吗?不筛选一下再面试吗?她说过来面谈。

我说那我问一下,单休还是双休,每天几小时,有没有加班,工资多少。他回:没有休息,过来面试。我就问了句不问清楚怎么决定要不要面试。然后 hr 炸毛了,不要问了,问什么问,过来面试。

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,我。。。好优美的中国话

心里没点数吗?

发之前不看求职者信息吗?上来就是 “你很符合我们要求”,两句话不到问一句“你还要上学吗?” 不然呢,简历第一句就是准研究生,秋季入学。难道你觉得你一个月加提成 2000 左右开的工资很高?高到让我放弃研究生拟录取?脸这么大呢?

你不限学历是你的事,我本科毕业是我的事,一个月死工资 1500 搞得跟多大恩惠似的,你主动问我愿不愿意干,我说了我情况你来一句不行。你这点工资,找兼职都不够,你还想找全职?

请问你们公司是根据你发邀请的次数给钱吗?所以不看求职者情况,看见个人就发?

要不就是只给一个薪资范围,问工资构成给说一下,问底薪就已读不回,请问是底薪低到你张不开嘴吗?

还有某些 hr 发的动态,“最烦一上来就问待遇的,入了职自然是家人。”

所以呢?工资多少,出来找工作不问待遇问啥?问你吃了没,问你家几口人?入职是双向选择的,你把你条件摆出来让人家看看要不要和你当家人啊。

知乎用户 bjwangking 发表

招不来人不要赖就业市场,也不只是年后这段时间;

你会发现招不到人的企业恰恰是天天敲锣打鼓喊着要招人的;

好的企业偶尔放出一些岗位很快就抢没了;

为什么?

因为年轻人不傻。

符合以下条件的企业一般不好招人:

1)上班地点在一个鸟不拉屎的地方,工作住宿环境差;

2)工资低福利待遇差,只会给你画大饼,说一些虚无缥缈的发展蓝图;

3)老板的思想还活在上个世纪,跟你讲奉献精神、舍己为人;

4)黑心资本家,就想用最低的成本找一个人把啥事都干好;

5)给得起工资,但工作时间长,需要拼肝和发量;

6)老板或上司是个傻 X,内部管理混乱,在里面工作除了勾心斗角,学不到有用的东西。

知乎用户 陈小树 发表

这个话题够你折腾一辈子,标题我都给你想好了:

为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 7 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 8 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

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为什么 2050 年都 1 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

知乎用户 匿名用户 发表

我想起去年年底,我裸辞在家,看到市里某医院某科室招文员秘书,也不是撒正式编制,就是科室的合同工,工资也不高,就招一个人,要本科以上,其他要求也不算低。

我想着反正闲着也是闲着,就去参加了笔试,去了一看,一整个会议室的人,男男女女都有,当时我就震惊了,但是想着来都来了,随便考考吧,也就几个问答题,然后我几下写完了,居然还过了,过几天通知我去面试。

面试内容是让我们几个笔试通过的星期六早上一早去某酒店,那里举办什么专家会议,让我们去帮忙,我看了下活动安排,一整天,到晚上那种,说根据活动中的表现做为面试,我寻思着,这不就是找免费劳动力嘛,说得这么好听,也不是什么好工作,搞成这样,所以当时就没去了,但是我看了下群里(当时还拉了个群,把我们拉进去里),还是有几个人去了,哎,真的是太卷了,感觉现在有个稍微稳定的岗位都一堆人往里挤,中小企业又叫着不好招人,也不知道到底是招聘难还是找工作难

知乎用户 豪门美男赵教授 发表

我杭州的工作室招一个人,要求会点平面设计和简单影视剪辑,每周 1.2 和 4.5 上班,不加班也不需要加班,1w2 每月死工资。其他没有任何福利。

挂出去两天就招到了。

知乎用户 子阳道人 发表

现在企业招不到人大部分还是企业的问题,有的企业真是活该。

一、企业喜欢 忽悠,喜欢画饼,不真诚。

二、招聘不尊重面试者,不专业。

三、现在社会浮躁,真正能静下心来 做事情的人比较少,因此,招一个靠谱的人确实不太容易。

四、现在加班严重,996 福报盛行,只要不是特别缺钱,谁愿意享受这样的福报?996 干几年 大部分人的身体就垮了。

五、现在 年轻人工资低,城市消费高,一年到头,很多人不剩钱,人家还不如蹲家里呢

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

其实彭叔觉得现在真是企业招人难,大学生找工作也难,互联网过高的放大了企业的工资水平,也把大学生对理想的薪资幻想的太高了。

很多中小企业的工资就是 3000 到 5000 之间,这个工资水平可以说是国内二线城市里面,除了杭州以外,其他的都适用,但是在互联网的选择性报道以后,大家都只能看到那种年薪百万,少点是也是年薪 10 万起步的工作,根本看不到这种普通工资的工作,实际现实里面别说年入过百万很难,就是年入过 10 万,在二线城市里面都不是件容易的事。

大家可以简单算算,一个小企业,每年的营业额才多少钱,去掉开支以后,他的利润是多少,怎么可能开的起高工资呢。正常的情况下,一个员工给公司创造价值和他的薪资一般是 5 比 1,给公司带来了 5 万的收益,员工的工资才有可能拿 1 万。

与其鼓吹限电,还不如让房价降下来,房价下降对实体企业帮助更大 (qq.com)

知乎用户 Mica ZHAO 发表

疫情限制招聘方式、老油条没冲劲、毕业生又眼高于顶、公司不大要求不少、想要的人不来,来的人又不想要等等。。。原因真的太多了

最近,boss 直聘上市的消息在圈内炒得沸沸扬扬。

突然,我就回忆起这些年,从在线招聘软件上受到的委屈,真是鼻涕一把泪一把。

那些年,我在招聘软件上踩过的坑

招聘软件众多,简历各式各样,挨个解析再导进公司系统,累的我只想喝杯咖啡冷静冷静。

线上招聘的犯错成本太高,隔着摄像头被候选人哄的天花乱坠,等真招进来才发现买家秀与卖家秀的本质区别。

应付仿佛十万个为什么的应聘者。明明岗位 JD 写的清清楚楚,对方依旧噼里啪啦一堆问题抛过来。996 吗?有加班费吗?几点上班几点下班?公司地点在哪?甚至有人问一层楼有几个厕所??

我的内心:wtf??表面上还得事无巨细的挨个回复,毕竟招不上来人我也很难啊!!!

后来我了解到了智能招聘这个行业,也搜罗了很多产品,找到一款轻便实用、智慧敏捷、价格合理的人工智能招聘解决方案!

麦穗人工智能

1)批量处理简历为统一格式,不同渠道简历一键收入人才库,解决 HR 朋友们筛选简历的老大难问题。

2)高效率完成人岗匹配,让人才在其最适合的岗位。通过精准理解职位需求,尤其是职位关注的业务领域、项目经验要求和核心技能要求,筛选出的人才准确率高达 95%,完美避免卖家秀与买家秀的悲剧。

3)招聘机器人智能回复问题,3 秒傻瓜式的实施,简直是 HR 的福音。无论是工作时间,还是薪酬待遇,哪怕是厕所个数,你随便问。

把他家官网贴在这里了,有需要的朋友们自行申请免费试用,提我能不能打折你试试吧。

麦穗人工智能招聘系统 mesoor AI - 智能改变招聘,助力人力资源数字化

这里希望能给到 po 主一点启发和帮助~

知乎用户 没名字了不起 发表

招人难,似乎是每一个公司都会面临的难题,无论是初创公司还是大型公司。不仅仅是今年招聘难,其实每一年总会有那么一段时间 HR 都会觉得招聘难,大环境就是如此,你别说 6 月了,一年 12 个月,每个月都会有人觉得这个月招聘怎么那么难,连个简历也没有,亦或是投递的简历都不符合要求。这都再正常不过了,对于大部分候选人来说,他们的投递方式无非就是海投和精确投递。海投简历的人数远远大于精确投递的人,对于海投的人心理来说,我也不管能不能被录取先让 HR 看到我的简历对我感兴趣了我再去看看这家公司是否是我想去的。只有对于那些有明确目标公司或岗位的人,对自己定位十分确定的人才会选用精确投递的方式找工作。这就无形中增加了 HR 的工作量,每天要对收取到的简历进行初筛,再从中选取符合要求的人员进行初面。也有可能今天一天都消耗在了简历的初筛,可能还没有什么合适的简历可以进入面试环节。那对于初创公司来说那就更加困难了,没有很好的企业知名度,企业的资金方面也没有很大的优势,这就会导致在就业市场上,初创公司往往不受求职者青睐。而大型公司则是人人都想进,但是优秀的人太多,收到的简历那更是数不胜数,如何抉择又是一个问题。可能 HR 认为候选人已经很优秀了,非常匹配岗位的要求了,但是最后可能就被部门领导或者高管甚至老板给否决了。如果全职员工短期内很难招到,但是岗位任务量又比较大,比较紧急,那么可以尝试通过一些自由职业者 / 兼职远程工作平台。雇佣兼职员工,优势在于它可以节省公司的管理成本和招聘成本,能够满足公司阶段性的,周期性的用人需求。

因为之前有在应手达上面做过兼职,帮客户完成视频剪辑的工作,这是一个综合技能服务电商平台,上面除了有活动策划,还有创意设计、写作文案、技术编程、视频音频和翻译等多个行业的技能服务。突然就萌生了自己开工作室的想法,将手上的客户资源梳理一下,发现完全可以在平台上找到我需要的人才,帮助我完成客户的需求,又节约了我的人力成本,省去了我去开通招聘账号的成本。我自己工作室的 LOGO 设计也是在应手达上面找到相关人才帮忙设计的,便宜还好看,性价比超高。而且整个沟通和交易都很流畅,使用起来也很方便。我只需要查看服务者的作品,符合我的要求,服务价格在我的预算范围内的话,我只需要在线上与服务者发起沟通确认我的需求直接下单购买就可以了,一般 1-3 天就可以交付了。

应手达

知乎用户 匿名用户 发表

收到了一家外企的办事处的 offer,应该快要去上班了。加油。

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最近面试的两个公司。

第一个公司加起来大概 10 个人左右,在办公办公的加上老板四个人,面试聊了两个小时(其实主要是老板讲我听,因为实在是插不上话),祖上十八代上下五千年都聊了个遍,基本薪资待遇入职时间资料也聊得非常详尽了,老板表示除本职工作之外还要帮他的办公室打扫卫生、照顾他一屋子的花花草草、洗他的茶具,我表示可以接受(双休离家近,开的工资不错),但最后因为我先生是湖北人,他被湖北人诓过,所以把我刷了,emmm…… 这个岗位拢共就五个人投了简历…… 过去一个星期看了下投简历人数依然是 5 人,现在还挂着招聘。

第二个公司老板是军事迷,公司里大量迷彩元素的装修布置,员工全体穿着军训的迷彩服在上班,HR 说他们公司实行军事化管理,我…… 面试过程中 HR 详细地问了我的生育计划家庭成员情况,以及我的特长爱好,还着重问我会不会唱歌跳舞等等一系列的才艺,得知我是一个没有特长没有爱好的废宅之后一脸失望,我为自己不能现场给他表演一段相声感到抱歉……

你问为什么招不到人,我也想问,为什么找工作那么难?

知乎用户 匿名用户 发表

我是一个毕业后在某省会城市工作了两年的普通打工青年,这两年我经历了两次裸辞,工作也没有很满意,钱也没存下来,几乎每天两点一线,漫无目的的在这个城市中生存。

除了在那少得可怜的跟朋友相聚的时光中能感到一些快乐,剩下的就只是孤独,巨大的孤独,安安静静地包裹着我。于是我开始思考离家工作的对我的意义,除了交到几个朋友,好像就没有其他能让我感到高兴的事情了。

我也经历过一些美好的风景,可是风景越美好,就越让人忧伤,因为我知道我终究不属于这里。

于是在去年年初,我辞职回了家,准备教师编制的考试。我在家找了一份机构老师的工作,工资虽然少了点,但省去了房租和大部分吃上的开销,每月还能存点;上班地点离家不过 20 分钟的步行;朝九晚五,每天实际工作时间不超过六小时;还有好相处的老板和同事,轻松的工作氛围,回想以前的工作经历,仿佛是上一个世纪的事了。

你说为什么 2021 年招聘这么难?我想当代的打工青年中像我这般的人一定不少吧,我们看透了也受够了,于是选择了另一种更适合我们的生活。

知乎用户 安保在线 发表

有一种错觉就是一年比一年难,不管是哪个行业,总觉得自己的待遇给的很高了,但这都是沉浸在自我的认知当中,个人一直比较喜欢马老师的那句话:一个人离开这个公司无非就是两点,要么是钱没到位,要么是受委屈了。

但凡能满足其中一个条件,相信还是很好留住人,也可以吸引人的!

知乎用户 Yan Kou 发表

还以为跟过去一样呢?想招人就花钱。

而且现在人事的门槛好低。能来面试吗?我想要你简历,有点匹配呢 可以来面试吗?可以填一下简历吗?介绍一下自己,问一大堆跟这份工作没有关系的问题,介绍这个岗位,不介绍薪资福利啥的就等着你问。好多人感谢面试。都是相互浪费时间。

都已经 10 月了,怎么还招不到人。

知乎用户 大仙 发表

加钱就好了。

知乎用户 bruce hu 发表

首先要评估薪酬有无市场竞争力

其次评估下招聘团队的作业水平;招聘本质是流量 - 转化的游戏;沟通的简历够不够多,面试够不够多

最后,招聘的难会是长期且持续的,做好打持久战的准备哦

知乎用户 天亦怜云丶 发表

月薪三万,做 4 休 3,节假日七倍,重复节假日就补假,工作三年分一套房,你看看能不能招到。

知乎用户 滚球球 发表

我是做金融行业风控这块的。

最近参加了个培训,谈到不良风险处置这块,老师说在公司预算有限的情况下,聘请的诉讼律师大概率不如你,指望他还不如指望你自己,哪怕你是非法本毕业,也一样。

听到老师这么一说,我心里舒畅了很多。我们常年有不良诉讼进行,把外聘律师所展现的专业程度,和给出的律师费一比较,我真是替公司亏的慌。

而律师常年磨磨唧唧的表现,也把 “嫌钱少” 的态度表现得十分明确,就差当面把”你们公司出的钱,也就值这服务“这话说出来了。

你看,两边都不满意,都觉得亏,外聘服务一样,招聘正式工亦如此。

我们公司法务岗位空缺,领导要求:三年工作经验,有律师从业资格,男性从优,年薪不得高于 xx 万。

人力资源哼哧哼哧的找。符合条件的女性,未婚未育的,不行,可能结婚生子休产假;公检法系统跳出来的法官助理,不行,年薪开的过高,公司给不了;有经验的律所律师,不行,他想兼着做,国企不允许;谈好准备入职的,哎?人爽约跑了。

……

一年过去了。需求部门已经打了三份申请上来,职位依旧空缺。主管都开始疑惑,这个岗位领导到底是想招还是不想招?

大小会议纪要上明明白纸黑字的写着” 要加强法律人才队伍建设,业务操作防范法律风险 “,可市场环境如此,相应的薪酬就是招揽不了符合条件的人员,这个道理,大家都懂,领导不懂吗?

招是想招,领导也懂,只是不着急,所以开出的标准就不能随意改变。

法务空缺,解决方法很多。可以与常年法务顾问团队签署专项法律服务;可以要求重新完善制度,把原有的员工的岗位职责扩充;可以把难题直接下放给分管条线领导解决。

站在领导的角度,哪天真出漏子了,一问责相关条线的领导的管理责任,二扣减人力资源没有在规定期限内配置相应人员的绩效点数,一点不难。

真正觉得难的,是目标责任书与之挂钩,却没有实权的部门。没招到人,大家就多做些,分摊下。领导一旁笑呵呵劝慰” 大环境不好,绩效上不去,奖金包就那么大,少一个人分不是挺好?“

疫情期间,满地找工作的人多了去了,内卷都卷上热搜了,还是招聘难,想想这是不是和” 今年 “也就关系不大了。

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知乎用户 匿名用户 发表

嗯,我 985 本硕博,没经济压力,要求不高。上份工作薪水一般,但轻松自在,老板非常尊重人,公司氛围好。

现在找工作,说好的技术岗,怎么去了是 3 千底薪加提成,一月辛苦干可能达到 9 千,就这还好意思不停给我打电话说可以商量。

还有招工厂流水线倒班一月六七千的岗位,hr 为什么要给我发消息说我合适。都不够我每月还花呗。这种我理都懒得理。

知乎用户 送给寻找平静的我们 发表

建议老板争争气,直接把厂子搬到越南非洲。为加快实现世界人民全面进入小康社会做贡献。

知乎用户 白金明纳裳 发表

现在一些小公司,整天都在想桃子,我来贴一个招聘需求,大家猜猜薪资待遇。

能提出这样招聘需求,这家公司人力部门真是捡到宝了。

知乎用户 C8HR 甄才科技​ 发表

很显然,90 后和 00 后更善于通过网络上的真实信息辅助决策。

先模拟一下大多数 90 后面试者的求职流程,就知道为什么招不上来人了

在过去,信息不透明,企业内的情况求职者不了解,一脸懵的就进了坑

现在不一样了,信息透明了,求职者不好糊弄了

每一名求职者都能化身 “福尔摩求”

从微博、百度、贴吧、豆瓣、知乎、小红书、抖音等等渠道全方位查公司信息

在每个环节筛掉一部分企业,最终能够真正匹配的也就所剩无几

找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?

很多企业不重视人才管理

觉得招到了员工就可以通过 kpi 达成目标

特别是一些中小企业,在资金有限的情况,再不重视人才的高效培育和精准甄选

则会发现人员流动所空耗的成本成为企业最大的难题

甚至一些为公司着想的员工都能看到,公司 hr 一直在招人,员工一直在离职,这指定不行

项目因为人员变动常常停滞不前,让员工很没安全感的同时,也无法获得职业上的成长

于是离职顺带在各个平台上吐槽一下

于是开始了双输的局面

刚毕业的求职者有半数也觉得求职比较难

但往往口碑好的公司,大多数求职者都希望把握下机会

那些内部人才管理较为科学的公司,往往问题都是

今年候选人太多了,选人怎么这么难?

知乎用户 皮豆 发表

企业要求越来越精准,符合预期的人就不会那么多,加上有些也不再看机会,所以…..

知乎用户 大家小伙 发表

看看这样的招聘者!你有什么感受!

还有这个

知乎用户 白瓢招聘 发表

招聘平台到底有多坑

现在的招聘平台,不充钱,连 “你好” 都发不出。

这都什么时代了,还玩信息币加锁。

花钱发布职位,付费推广,推送的简历全是凑数的。

我一个朋友,花 98 块开通了一个职位,花 584 块开了 24 小时置顶热门(急聘直通)。效果是:333 人查看过,收了大约 120 左右个简历。其中,有一半儿驴唇不对马嘴。另外,有五六十,一句都没回复,或者聊几句就没了,剩下两三个面试,最后是一个人没招到。

费了半天的劲,钱打了水漂。

没招来人,有多方面的原因,这个不能全赖人家平台。但是我花钱是为了招人的,不是买一堆风马牛不相及的简历来的。平台只管按次数收费,完成任务交差。推送的都什么玩意,做几个简单的强匹配不行吗,我要本科给我推研究生,我要技术你给我推销售。

别人家的销售都是事前笑嘻嘻,事后 MMP,招聘平台的销售不会这样,他们一直笑嘻嘻。

后来我这个朋友,也笑嘻嘻的买了心悦会员,毕竟销售都说了,想要心悦就上心悦会员。充了一万七,他觉着这下妥了,再也不用为了招人的事发愁了。Too young。

他的心悦套餐里包括 10 张 “牛人直通卡”、10 个“牛人电话”、24 个“牛人炸弹”、12 张“搜索畅聊卡” 和 1 个“火爆职位账号”

他经营了一家小公司,30 人左右。他的会员号只能发布 5 个热门岗位。没错,16800 买不了吃亏,买不了上当,一年能发 5 个热门岗位,不够用?没事,接着冲钱。

那些乱码七糟的道具呢?除了让你自己收到一些莫名奇妙的简历之外,似乎没有什么别的用处。

我突然就领悟了。招聘平台不是为了让你能找到员工,而是在想方设法的让你觉得能找到员工,实际却找不到员工。一而再再而三的试探企业用户的底线,各种套路让你不断的冲钱。因为你顺顺利利的找到员工了,可能他们就要断粮了。

用人单位招不到人,求职人员找不到工作。真 TM 双赢,平台又赢了企业,又赢了求职者。秒啊。

苦于招不到人的同学,又没有预算怎么办呢?上白瓢招聘试试,全免费招聘平台。

知乎用户 忧郁的大长腿 发表

这几个 HR 常用的招聘软件,据说熟练使用的人都能快速招到人

知乎用户 云老王 发表

因为喜欢吃大饼,爱加班,要钱少的二傻子越来越少了。

知乎用户 朱栗敏 发表

轩船没做到位,多向法维学习

知乎用户 Relond 发表

招聘难,和现在的风气有关

垃圾公司太多,我就直说了

为什么很多公司都是比较垃圾的,原因在于垃圾媒体太多,那些垃圾媒体天天鼓吹互联网企业

现在好了,什么阿猫阿狗也都能叫互联网企业了,搞直播的,搞跨境电商的,搞短视频的,甚至是搞教育的,稍微跟互联网能沾上边的,都称自己是互联网企业

工资多少呢?

直播的,保底 3000,这 3000 想拿到也是非常不容易的,有的时候还得兼职招人,主播不够了实在不行自己上。

搞短视频的,那必须得是兼文案 脚本 分镜 摄像 剪辑融为一体,一问工资,4K 这是底薪,人家说了,还有提成,要不就给你来个综合薪资,综合薪资那玩意骗骗涉世未深的大学生还行,大学生一听,呦,综合薪资,刚毕业 8K,就去了,然后就发现上当了

再来说说教培行业,教培行业现在非常不景气,那些师范出来的普本学生能干的活非常少,就差回炉重造了,所以,行业这东西,趁它能赚钱的时候,赶紧赚,不能赚的时候,上天抛弃你的速度比坐火箭的速度还要快

聊聊生化环材

四大天坑

今年稍微好一点,生物能源,新电子技术,新能源技术,环境监测工程师这些岗位开始大量向社会开放,这是个好现象,国家的政策带动了几个天坑专业,不至于那么难找工作了

学法的,学金融的,学物流的,学外贸的

不愁就业

虽然这些行业可能利润没有那么高,但是整个行业生态体系已经非常完善了,大学生还是非常好就业的,记住一句话

选择往往比努力更重要

学新闻的,学传播学的,学编辑出版的,学心理学的

长期要做好工资低跳槽频繁的准备,文科专业在就业市场上薪资普遍不高

现代大型企业

需要的是复合型人才

既会摄影,又会文案,又会设计,还会营销,还有资源

这样的岗位对应的是就是营销总监

既懂直播,又会打造爆款流量,还会做运营

这样的岗位是运营总监

既懂土木工程,又懂人脉经营

这样的岗位是项目经理

专精一处

这是专家职能发展路线

当代大学生最大的缺点

永远不知道自己几斤几两

一毕业,要月入过万

这现实么?这不现实

当然,像腾讯华为那些大厂

别说月入过万了,就是到 30K,那也不是什么问题

这你没法比

一个普通学校的普通成绩的学生

天天想着月入过万

这不现实,回家洗洗睡比较好,大学生在求职的时候,本科生的起始薪资多为 4k-5k 左右,这算正常的了,企业愿意培养你,但是你也不能狮子大开口漫天要价

你没这能力

找专业,对口优先,但是温饱也很重要

刚好你这行业是个夕阳产业,那么你就不能考虑对不对口的问题,你应该考虑的是能不能转行的问题

不能转,硬着头皮干,也是个选择,万一哪天成功了,尚未可知

能转,就要根据性格来决定

技术和能力都不重要,重要的是你的资源

资源很重要

了解了这些,我们不难发现,并不是就业难,而是找到心仪的工作比较难

奉劝那些无良企业,不要鼓吹

告诫那些大学生,要脚踏实地

知乎用户 我在人间做人事 发表

你每天搜索一百份简历

约十个人面试

一个月肯定能找到相对匹配的人选

招聘不上来人是个相对的问题,不是绝对的问题

人生就是积极试错动态平衡的过程

知乎用户 嘻嘻嘿 发表

招聘难从三月,四月,看到五月,六月,我就坐等七月的了,笑死人了

说下自己,十八线小城市,刚辞职,城市工资整体偏低;这一点我辞职的时候领导还和我提过呢,领导问我为什么想辞职,我就很直接地说工资太低了想换个高点的(在公司时工资是 3.5k,五险,单休),领导就问我期望薪资,我说四五千吧,领导也没说要给我加工资,就说:在我们城市整体薪资都不高的你也知道,你这种专业的工作再在这边也不好找的,你要不要再考虑一下呢?

给我整笑了,这个挽留可真没诚意,这边不仅仅是工资低,其他的事我没好意思说呢,比如领导死抠门不肯开空调,大夏天的我都要热死了,单休就够累了,各种福利待遇还这么差。虽然我这小城市工资确实低,工作也不好找,但是我觉得找个比这里好一点的,至少找个愿意开空调的总可以吧。。。

反正找工作真的挺烦人的,工资低待遇差,还各种单休,我就没看见几个双休,连大小周都没几个,但我也实在不想单休了,我在考虑转行了。。。

知乎用户 HiredChina 发表

这么难么,是不是平台没找对,上 hiredChina,招聘外国人才,服务全国数万家企业,外国人工作签证工作通过率高

知乎用户 柏舟造价 发表

为什么社招个预算员这么难 - Lespaul· 夕殇的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/372338558

知乎用户 就聘乐企业助手 发表

今年有个怪象,企业招不到人,求职者找不到工作。

造成这种现象的根本是什么呢?人值不匹配。

企业给不了应聘者期望的薪酬,应聘者给不了企业应有的价值,就是这么矛盾。

2021 年已过去大半,如果还按照传统招聘模式去吸纳人才,也许真的是一个人也招不来。

如今企业招聘也是个运营的细活,要分析现状,根据数据优化,然后进一步创新,如果只是发发招聘信息,那就和文章写了没推出去是一样的,不会有什么效果。

知乎用户 飛毛蟲​​ 发表

受疫情影响,企业想要钱少技术强的人,打工人想找钱多活少的工作。这个矛盾一直都在,上次看新闻说制造业工人缺口 2000 万,那么人都跑哪里去?外卖?直播主?自己创业?

知乎用户 恐高症患者 zzzzz 发表

供求不平衡。

我需要工人。要么是中专学生,要么是四五十岁的中年人。中专生干俩月受不了就跑路了。

我想 955。我们这是弹性工作制,加班可以调休没有加班工资。

知乎用户 冰镇柠檬水 发表

那些牛皮的人从高层做完了,全都出来开培训公司了没发现吗,网上各种 xxx 名校名企出来的,现在开培训了,大家快来啊。

现在培训公司真 tm 的是以一个惊人的速度在增长,这说明什么?干不下去了,还是公司不要他们了?还是另有隐情

知乎用户 要变成有用的阿吉 发表

不说工资多少 有五险一金 + 双休吗?

知乎用户 羊村你喜哥​ 发表

因为对企业单位招聘越来越没有信心了,有的看不上的也不用去了,还有就是想清楚自己的退路

(比如普通人刚毕业在大城市根本买不起房,30 年的房贷你怎么抗,中年危机怎么办,身体能吃得消吗等等。)

我还有一个特点就是爱好广泛,啥都懂点但是不精,你想忽悠那是忽悠不到我的。

举个栗子,小公司说等公司上市了会有分红 bababa。。

先活过盈亏平衡线好吧

先把人都招齐好吧,不要空出那么多岗位,问你公司电商账号是什么就没有下文了。

上市是开始不是结束。了解过了吗。有商业核心竞争力吗,vc 凭什么投资你啊

——————

在这里纪录一下面试或者沟通的公司。

第一个

前段时间约了一个面试,boss 上写了无经验要求,简单沟通后就邀请我去面试,我想距离不远就去看看。

去了之后简单填写表格一个女的也就二十几岁进来问你有经验吗,需要在直播间呆过,要会直播要会直播后面分析数据复盘

我说没有 但是了解一点,之前也是做电商的,品类也差不多。她说我们这里需要有经验的,你不合适。。没有聊几句就走了,晾了我一会就说我这很忙,那就到这里。

这个面试官挺让人恶心的,一脸黄头发,可能也是没什么学历的,做了几年直播,感觉自己很牛逼的样子,看不起人,别人来面试,你得有个最基本的尊重吧,得多聊两句是吧?

我人都傻了,之前招聘软件上面沟通的和来面试的完全不一样,感觉就是 HR 有工作指标把人骗过来先,HR 和部门之间根本就没有沟通。

公司也特别小,应该是发货和客服所有部门都是在一起的,我看一些货还堆在那,客服也就零零散散几个人,我感觉公司全部加起来还没有我一个部门多。招聘简历上面写着 100 到 500 人,我看也就几十人左右吧。很多岗位上座位空着,灯光昏暗。

第二

今天看了一家公司,以为是做运营助理这一块的,结果仔细了解,然后看了一下公司的宣传截图和宣传视频,主要业务是 k12 还有大健康,感觉这不就是打着招聘助理的旗号在招销售吗。

简单的沟通几句,又想拉我过去面试,其实我已经长心眼了,如果一份好的工作,他其实要求还挺高的,或者是说他可能直接拒绝你,那也就算了,一般销售的话,只想拉你过去面试,因为产品不行,只能靠销售。感觉这个也是判断公司的一个方法。

知乎用户 匿名用户 发表

今天收到一家港资公司的面试邀请,公司没有提前联系我,而是直接在某招聘软件上发了邀请,岗位是信息培训师。于是我立马花了 8 大洋打的去公司。

去到公司门口,保安不让我进去,说面试的人去隔壁招聘室等。我走到隔壁一看,好家伙,小小一个招聘室挤满了人,连风扇都没人。(特别特别小,大概跟一个卫生间大小差不多?)

我和招聘人员说来面试,她就撕了表给我填,表格很详细,包括身份证、户籍地址、毕业证书编号等内容,甚至还要我填爷爷奶奶的信息(包括年收入),感觉就像在查户口。

我填了大致资料,没有填证件、号码这些东西。招聘人员就有点不耐烦了,说我没诚意。

我怼回去: 如果我面试通过,我以后会把这些资料都补充上去的。

招聘人员冷笑了一下,把表格放在桌面,说是不填完整就不能面试。

我???,然后我问:“那你这边的工资能给多少?休息时间是怎样的。”

招聘人员: 工资的话,4-5k 左右吧。休息的话 ,每个星期日都可以休息。

我: 那…. 这是单休?

招聘人员: 单休怎么了,贼多人想来我们公司呢。

噢打扰了,我不面试了 也不填表了,再见。

知乎用户 灌江口合同制哮天 发表

招聘难就难吧,连五险一金都满一年再交,而且仿佛是恩赐一样。

我党筚路蓝缕打下的基业,本来就不是为了资本家招聘奴隶做方便的,只说无产者能力配不配,不许无产者讨论资本家的违法行为?

到底还是走资派或精神走资派太多了,公然违反劳动法理所当然,无产者联合起来,给他们来点铁拳,这些拉跨的公司和老板直接破产吧,不破不立

知乎用户 匿名用户 发表

超一线城市 guo qi

招聘时长:一年

工资:市里最低工资,双休偶有加班,给调休

招聘要求:985/211 本科或研究生

上升空间:没(因为有大量关系户和空降军)

然后,公司领导天天骂 hr 招不到人。

也不知道领导是怎么想的,985/211 会看得上这样的条件吗?

知乎用户 匿名用户 发表

就有些岗位,钱给的不多,要求倒是挺多,我就心说,我都这么厉害了,去你那里干啥,闲的没事干了吗?然后有些公司基本的福利待遇基本没有,还不是双休,还经常加班,你要是多给钱咱就不说啥了,关键是你不舍得给呀

要不你就适当放低要求,要不你就多给钱,你还哪个都不想给,那你招不到人怪谁。毕竟大家都要生存呀,尤其是去外地求职的那种,你给那么点钱,你让人家咋活

知乎用户 kris​ 发表

这题下午刚刚解完,下午刚刚好拉了两个业务部门和人事聊了两个多小时,业务部门一直给我说补不进人力,HR 的反馈是说每天会选 200 封简历,是简历的质量太低。这两个业务部门是新业务,目前 100 余人,主要做视频内容相关工作,坐标成都,这是背景。

我一直觉得成都的这方面的人才挺多的,不理解招人为什么会这么难,之前一直强调的是有足够多的简历筛选和推荐,基数大,自然概率就高。直到下午的时候我们开会以求职者的身份复盘了一下,发现了很多问题。总结下来,行业的内卷确实存在,但核心的原因我觉得是没有把工作真正落地下去,只是完成指标在工作。

我理解招聘的流程有四个部分:

第一个部分是找到人:这里首先我们明确的是我们要招的是什么样的人,不仅仅是一个 JD,而是在 JD 后面的人的一个画像(性格、年龄、前职业 ==);其次是我们通过什么地方找到这些人,招聘网站,推荐,人才库,猎头等等,明确好能用的渠道。最后是明确通过运营和投入保证有足够多的曝光机会,让求职者能够看到。以及主动搜索联系求职者。

第二个部分是吸引人:根据招聘渠道和招聘目标,结合自身的企业特点,想想那些点是对于求职者有吸引力的地方(公司背景、薪资、福利、培训这些,总有一样可以拿出来放大说),剩下的就是落地,比如在招聘网站做好描述,让 HR 明白沟通的话术要点等等。

第三个部分是筛选人:在你对求职者做面试和筛选的时候,实际上求职者也反向的再对你做评估,这里如何保证面对面的讨论的时候,让求职者对你保持更高的兴趣,了解他们的需求,提前准备好他们会问道的问题很重要,比如说对于这个职位的培训啊,定位啊,发展等等。

第四个部分是留下人:面试后有两个环节,一个是和求职者谈待遇以及跟进意愿。另外一个是入职后的持续跟进,保证有问题能及时的发现和沟通。

当然除开这四个部分,还有一个更重要的隐藏属性,就是真诚的沟通。

如果能真正做好这一套流程,应该招聘的效果应该总会有提升吧,真正决定成败的,还是细节。知乎首答,不喜勿喷。

知乎用户 肛铁侠 发表

河北底层一本电子专业毕业,录取的全是河北人,去年疫情,招人的不太多,对自己也不信,上 boss 上投了几家第二天接到电话去面试了。小公司,老板面,问啥啥不会,然后就通过了,当时 4 月份没毕业,3k5,后来给到 4k5,平常经常给大米水果啥的,也给点项目奖金,不多,干了半年,算上年终奖金给了 1w。

然后今年 4 月份打算离职,一个是工资低的没脸见人,另外就是开始独立项目不好做,这一年也没人正经带,基本自学,上班 90% 的时间是自己学自己搞,没人催,太轻松。裸辞,交接,4 月 27 下午离职。然后开始面试,然后深切的感受到公司招人有多么的困难,和自己找工作有多么的容易。

工作日每天都有不止一个电话联系我,还有的我根本没投过简历,每天都有面试,到现在只有一家没给 offer,可能是面试中感受到我对公司不满。前两家期望薪资 7k,第三家没问我直接开 8k,后面期望薪资每家都说的 8k,通通没问题。

我技术很菜,如果我带人的话,每天学 8 小时,不出十天就有我这个水平。为什么这么菜,8k 月薪俩月年终包吃都招不到我?

因为我不缺钱,起码缺的不是这几千这几万块钱,更重视自我发展,公司发展,而不是眼下的工资,公司不行你还真就招不到人,除非给钱多很多,画饼还得对症下药,缺钱的画钱饼,不缺钱图一乐的画乐饼,图学技术的画技术饼。

我面一家公司成一个,这么多公司要人,我这样的年轻人有多少? 脑子能力没问题的年轻人有多少?找工作的年轻人有多少? 一本以上多少考研的,多少二战三战的? 几个找工作挣你这几千块的啊….. 招不到人是必然,降低任职资格,还得加钱,这才能招到人。时代变了

知乎用户 夜里​ 发表

6 月 1 号,走马上任,被以前的领导叫过去接了一个站点,不是知乎里面各种白领,计算机,工程师那些多么高大上的职位(对于我这个从事底层行业的人来说,确实是),大家平常都能接触到的 —app 送餐员(可能这样说显得高大上,微笑)。

其实就是,哎哎哎!那个死送外卖的,不要问为什么加个 “死” 字,问就是有人这样称呼过 — 外卖骑手。

因为上个站长因为贪腐问题被迫辞职,我充当救火队长,临危受命,成为一名光荣的阶级工人:美团外卖站长。

以上为背景,夏季高峰来临,美团甲方那边有严格的运力要求,我们不生产食物,我们只是食物的搬运工,制定各种严格的 kpi 考核,不管是留存老骑手,还是拉新新骑手,归根结底,就是补充运力,大力招聘骑手!

所以,我来这里,首当其冲的就是招聘工作,毕竟以前咱也是一步步爬上来的,上海的骑手外卖员想什么,咱也都知道,无非不就是钱吗?难道来到大都市当卧底吗?能搞到钱就能干。行,问了一下,wc!领导诚不欺我也,说此站点的骑手工资很高,拉了 5 月份的工资表一看,十几个 20000+,我可以对天发誓,从没见过这样的站点,十几个 15000+,站点百十号人,薪资过万的有一半,外卖大神多,干外卖果然能够发家致富,原来这已经不是我以前的年代了,捂脸。。。

啰嗦了那么久,答非所问了,目前的情况是,我还没招到人,人去哪里了?不知道,不差钱,只要你能干,不要命的怼,20000 + 绝对是能实现的,但是,但是。但是!我招不到人!

反思了解了一下,哎呀呀,钱难挣,屎难吃,什么蛇都咬人,你想挣那么多,你得真干啊,没有摸鱼打酱油这么一说,都是一单一单跑出来的,都是苦力活,虽说送外卖只是从商家店里送到你家里,但是里面会面临很多问题,商家卡餐,jjss 查车等各种各样的事情,不是想像的那么简单!这个工作是有一定压力的,刚来的新骑手如果没有坚持下来就会跑了,万事开头难。

但是这个行业挣钱吗?挣钱!可能对于知乎里的大神来说,20000 + 顺手的事,但是对于一个没什么多大技术含量的工种,能挣那么些钱,真的是行业天花板了。

现在很多年纪小的出来找工作,要求挺多,心情不好不干,起不来不干,你骂我不干,遇到傻逼客户不干,种种理由。

接着更;
虽然对于底层打工者来说,做外卖骑手是能挣到钱的,但是可能会因为一些或多或少的原因而导致坚持不下去,说白了就是:工资很诱人,付出很大,如果从事这个行业必须需要勇气,不能单看到人家挣多少多少钱,自己只会酸。这个东西是如此公平,跑一单挣一单的钱,你不动,你闲着那就只能不挣钱。
上海开销如此之大,一天不挣钱,那就相当于你要花出去那么多钱,所以你不动你的收入就是负的。

前两天开晨会,一个骑手老哥(可能 35 岁以上的我都称之为老哥。。),跟我请假,说要回老家,笑眯眯的跟我嘚瑟:站长,去年干了一年,存了 11 万,在老家找补点交了个首付,现在找补的钱还完了,我想回去歇息一段时间,放松一下。最后在我的威逼利诱下,说最近夏季高峰,各项补贴齐活了,你小子不准备搞个车?凭你这抠搜的省钱能力,三个月剩个 5 万,什么车的首付也够了哇。然后,这孙子发了个朋友圈:

![](data:image/svg+xml;utf8,)

话虽然这样说,其实我感觉他还是想要车,毕竟吧

![](data:image/svg+xml;utf8,)

哈哈…

知乎用户 迪吉 发表

在互联网的大环境下,线上招聘成为了各企业招聘渠道的主流,跟以往的电话、e-mail 相比,线上招聘平台有着更及时、高效的优势,HR 与求职者可以通过线上平台及时回复沟通,收到简历与作品也能及时反馈。

因为,求职与招聘是相互选择的一个关系,假设 HR 表达不流畅、反应慢、逻辑不清晰,反反复复拖沓的提问,当然会遭到求职者的质疑,所以 HR 也要学会自我提升,拥有成熟的表达能力、反应能力和逻辑思维能力。

一、明确提问大纲

HR 针对每个岗位都应该有大致的了解,所以针对每个岗位所需了解的情况,应该提前做好问卷大纲,围绕这问题重点,然后用一二三顺序点去描述问题,才能提高沟通效率。

二、巧妙闪避

针对不懂或者无法下结论的情况,HR 可以学会巧妙闪避,例如:让我再认真地想一想,三点以前给您答复好吗?虽然无法及时给予答复,但是会跟进,且指定明确时间告知,能给人一种安心、专业的感觉。

三、聆听反馈

沟通交流是双方观点的碰撞,而不是 HR 的单程输出,所以 HR 也要注意聆听求职者的想法,并及时反馈企业的态度,如果 HR 能够帮助他们实现自己需求,求职者自然就会听取你的想法,遵循你的建议。

招聘的过程中,HR 也需要多观察学历,累计一定的经验才能确保为企业实现高效招聘

知乎用户 柿子炒鸡蛋 发表

这里的答案改改可以直接发到剩女类问题下了,逗死我了。

知乎用户 匿名用户 发表

去年毕业的,做过私企销售,现在在国企,对比说一下

私企:没有固定工作时间,有时候要搞活动,早上七点开始到晚上十二点,一点也不夸张,主要就是满大街抓人介绍产品

国企:固定工作时间,九点上班的话,除了值班的同事,没有见过八点五十之前到的,五点半下班的话,五点就不见人了

私企:每周休息一天半,但是每个月有四次培训,自己负责交通费住宿费伙食费,每次培训就很巧的有一天半到两天时间

国企:固定休息时间,上五休二或者与别人调班,前两天有个大神联系上了一周班然后他就有了一周的休息,我现在是专班,上半天休息半天(岗位不同所以工作时间不同,特殊工种是上两天休息两天)

私企:工资 2k,入职一年半后交五险,没有公积金,提成平均吧,之前在那里拉了个小单,一万二,提成三百

国企:到手三千二,公积金 12%,每年有两次奖:年中奖和年终奖,不到一万,五险是入职就交了,在国企入职一年后有企业年金,每年大概两万

私企:婚假三天,需要请假,没有工资

国企:带薪婚假 13 天(我刚知道的时候也惊了!)

私企:产假六十天,平常工资的一半

国企:产假六个月,工资正常发,还有产假补贴和孕期补贴(之前有一个姐姐休产假的时候还提干了你敢信???)

至于其他福利待遇就不说了,之前的私企每个人每天有五块钱到十块钱的下午茶,国企这一点做得不够好,但是每个月都会给部门发工会福利,也挺多的

我只是个普通人,普通的双非一本毕业,普通的没有一技之长,找不到大型的传说中福利待遇超级好的私企,只能自己努力进国企,之后还想继续考公务员,继续深造,但是私企,应该不会再去了

所以,想请各位老板思考一下,这样的待遇也不怎么样的国企,为什么总有人削尖了脑袋往进走呢

都是自己的真实经历,给大家分享一下

匿了

知乎用户 匿名用户 发表

眼睁睁看着标题从 2 月变化到 6 月… 将要有 7 月…

知乎用户 番茄炒蛋 发表

35 岁以上的,不考虑。

女性刚结婚的,不考虑。

不能加班的,不考虑。

性格内向的,不考虑。

没三年工作经验的,不考虑。

学历低的,不考虑。

面试谈钱的,不考虑。

合着你们就是想要一个:

年轻的,经验特别丰富的,能听话随便加班的,不谈钱能吃大饼的,不结婚不生子的,一直保持开朗能拍你马屁的,985 或 211 的,节假日一个微信或钉钉随时能召唤起来工作的,最好连假都别请,个人生活和家庭生活,要无条件为工作让步的,奴隶。

自己给自己圈死一个框,还问为什么我这么难?

从来不考虑自身问题,一有问题就是别人的。

不会真傻傻的以为 “你不干有的是人干” 吧?

对此,我只能说:

知乎用户 匿名用户 发表

有些公司就是欠骂,北京 smsx,校招宣讲会上疯狂跟底下一群学生吹嘘老板在硅谷的高尔夫球场有多大,一看待遇刚一万出头,还不给员工交公积金,是谁给 hr 的勇气觉得这待遇能找到人才。现在我拿到月薪税前 3w,公积金交到最高的工作,想起这事还有点血压上升

知乎用户 匿名用户 发表

可能有那么一点点的节奏被带偏了吧。

特别是刚毕业的。

本科 / 博士 / 硕士毕业就不说了,正规专业正规学习正规实习后,专业对口的话,基本上可以就地上岗,只要试用期表现出了自己的能力就好。

那些中专高中大专毕业,没有特长,实习为房地产销售,淘宝客服,快递,跑腿小哥,电子厂(没有看不起的意思),四线城市,期盼工资 6~8000,低于 5000 直接挂电话。

问原因:(我送外卖,勤快点都能 5000 一个月了,学你们这个试用期 4000 都没有,还要好几个月才能学出来,算了吧。)

当然,不是说压榨劳动力就可以,但是想反抗资本主义,也得找对应的门槛吧。

十九二十岁,啥也不会,啥也看不上,觉得都是资本家,还不如送外卖。(可是美团饿了么是大资本家,小公司小企业是比你好一点但有限的小资本家)

这种人招来你还得帮他正三观,而且你还招不来,就是这么难。

我们小公司,四线城市,招平面设计和设计助理(就是实习生),平面设计 3500~6000(很谨慎严谨)因为确实水分不同,工资不同,但是平均 4500 是有的,做六休一 8 小时包吃住社保,偶尔加班,有加班费。

(我要是直接写 4500-6000,那就什么水平都敢说要 4500 了,我们要求低,但不是没有要求,面试发现你水平仅仅是会一点 PS,给工资 3500 吧,你就说我虚报 4500 骗你来面试。你要是能直接上岗,无需适应期就能做的风生水起,那我可以开 6000)

实习生无要求,会操作电脑就行,包教会,2500~3000。有天赋的三个月内可以转设计师职位,没天赋的,我保证在三个月内教会基本设计技能,然后你走也行,留下来继续学也行。

别说实习生工资低(四线城市,实习生 1200 的都有),你啥都不会,我要负责教会你,还发工资,包吃住。你学会了要走我也没办法,如果嫌工资低可以应聘设计师,而不是设计助理了。可是没人应聘,来了个大妈,和一个大叔,大妈问可以每天下午两个小时回去接娃吗,大叔着重的问了加班费和社保,就是这么难。

四线城市,小公司,目前就我一个大叔和三个小奶狗,创业难,但会坚持,不喜勿喷。

知乎用户 匿名用户 发表

五月份离职了,现在在找工作中,我的最低要求是 双休,缴纳五险一金,工资且先不论,面试再谈。

但是就光双休和五险一金这两个要求,我浏览的 10 家公司可能都没有一家公司能做到这两点。基本都是大小周,只交社保,公积金比较少公司缴纳。如果没有双休就算了,但是最基本的员工福利,五险一金都是不齐全的,这就让人觉得很难受和无力。

其实上学的时候觉得双休,五险一金是再正常不过的事,大部分公司也都会是这样子。但是毕业后三家公司都是大小周,说实在话大小周蛮累的,特别是遇上节假日调休的时候,可能会一个多月两个月都是单休。

所以下一份工作想找双休的,但是我没想到通勤时间 45 分钟以内,双休,五险一金齐全的公司那么少,最近一直处于怀疑人生的状态中,因为找工作找得很累,半天找不到一家合适的公司面试。

地点深圳,亚马逊运营。

昨天心血来潮把地点切到上海,发现同样的岗位,上海大部分都是双休,缴纳五险一金的也很多,和深圳刚好相反……

我枯了

知乎用户 匿名用户 发表

现在的公司真的让人呕吐!

上来就要作品简历,还是对方跟我先打的招呼。

没聊几句就要我面试,公司基本情况都不说,问多了还不耐烦。

路程一小时面试 5 分钟,去他 ma 的

来,品品遇到的 sb

知乎用户 匿名用户 发表

总结今年的面试经历,从面试者的角度来看,主要有下列几点原因:

1、岗位需求跟实际需求不符,用人部门、招聘部门、老板这三方对岗位理解认知没有统一,看了岗位需求,投了简历,发了面试邀请,面试的时候才说不合适。

2、招聘部门隐形选人条件一箩筐,经验、年龄、性别、户籍、婚育等等条件一拉,招聘部门觉得合适的就没多少了。

再拿当地 hr 群所谓的 “黑名单” 一查,符合条件的更少了。

3、用人部门自己作妖,把前面入职的新员工都恶心一遍,吓得观望这个岗位的人绕道走。

总结一句话:卡拉赞没毕业,打什么卡拉赞?

知乎用户 人间来客 发表

这是一家民宿招店长的

这是一家宾馆招保洁兼前台的(保洁为主)

民宿店长的工资,底薪 + 绩效 + 提成还没人家宾馆的保洁高。

就这老板还觉得已经给得很高了,又是底薪 又是绩效,还有提成,管吃住,找村里阿姨只需一个月一千块,还不用管吃住。

再看看宾馆,人家干的活还没民宿多,就 3 千起,妥妥的吊打。

待遇好了,自然就有人来干了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为现在的韭菜都不好骗呗。

招聘信息上写着 4-6k,五险,双休。

结果去面试了跟我说月薪 4k,月休两天,没有五险。我希望你能好好努力,我是愿意给你开到 8k 的。还说这会离下班还有一个小时,你可以先试着工作一下,这样你回去也好考虑来不来上班。我内心一万句 mmp

拜托,这岗位您留着给您孩子吧。他一定毫无怨言的给你当牛做马打江山

知乎用户 匿名用户 发表

匿名回答吧。过了年就想换换工作,换换环境,最近工作 B 事太多。化工设备方面的九年工作经验。浙江某化,朋友推荐的,20 + 几个,说出具体的,大家就全知道了。因为交通不便原因,最终没有去,感觉工资提升不大,距离家远。第二家是浙江某新材料有限公司,分厂好几个,面试设备经理,3-5 万一个月,前几面都过了,终面告诉我我们只招设备管理员主要负责设备仓库管理可以给 8000 一个月,当时我的内心是数万只羊驼呼啸而过,历时一个多月,想起来刚接触还 DS 我现在公司,大企业病,政治性太高太选择,大概从开始就不想要我吧。最后一个河北一个上市公司,初面过了,等终面,过了两个周了,还不知道什么情况,对人员管理要求挺高的勉强过了,就看最后一哆嗦了,给设备经理 or 设备总监之类的职务,月薪 4 万,一年以后可能会有股票。为啥很多公司没招到人?因为这是双向选择题,不是你公司来捡破烂了,价格公道才有的谈,大家打工都是养家糊口的,不是来伺候大爷的,虽然我的简历上写着,人生除了赚钱还应该留下些什么。

知乎用户 匿名用户 发表

不想找,太累了。有发邀请的我也不看。

随便能进 给发邀请的那种小公司都 emmm 不太正规。

就要求给交五险一金,写正规劳动合同,某省会城市,这么难吗?面的还全是互联网企业。不是一家,试用期什么都不交不给不签,干了三家,都这样。顺带一提,税前工资不超 4k。

接受不了,多从自己身上找原因,还是太菜。这阵多看看网课,写写东西,争取入个互联网不知名小厂。20 应届路过。

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈,我们公司人资就比较奇葩了,闲着没事干就天天面试,但是一个都不录用。

公司二十多年的老私企了,全公司上下也就五十人左右,都是老员工非常稳定,基本上没有太大的人员流动,但是一个人资部门占了 6 个人,基本上都是关系户,天天闲着没事干,但是又不能表现的太闲的没事干。(每个月除了算个考勤真的很闲那种)

于是就天天在网上发招聘信息,邀约面试来显得部门很忙,但是他们去年年终部门总结里面自己写的,20 年收到简历四千份,邀约面试九百场。但是他们实际录用了几个人呢?四个,没错就是四个,而且两个还是实习生干了三个月就走了。他们几乎把公司所有岗位都写在招聘信息里,但实际各岗位全是饱和状态。

人资日常,每天踩点上班,烧壶水开始唠嗑看股票,等着午休吃饭,下午看看股票,没事玩玩游戏等下班。月初忙一下午统计一下考勤。偶尔有人来面试就让在门口等,虽然他们在屋里没啥事,但就是要让人在外面等。实在闲着无聊去其他部门串串门,找找茬,挨挨怼,全公司都看不惯他们,但是又拿他们没办法。

知乎用户 好奇多小孩 发表

我觉得主要是做招聘的人不专业以及企业本身对岗位的定位都不是很清楚。

之前在一家企业做行政主管,后来因为长期派驻外地于是辞职回城重新找工作。有一家企业的操作真的让我久久不能忘怀,面试完反手就是一个举报。

首先,岗位是办公室主任,我看工作内容就是行政方面的工作,跟我以前工作一样,我觉得完全能胜任,投了简历以后,简要聊了一下就让我去面试了。

到了这个公司发现公司名字和 BOSS 直聘的不一样,然后就正常流程填表格啊啥的。交了表格就告诉我等,我差不多环顾一下公司环境,挺老挺破旧的,心想来都来了就面一下。然后我就一直等,等了差不多 20 多分钟,面试我的人终于来了。

面试第一句话,“能喝酒吗?” 我一脸懵逼,怎么做办公室主任是每天要来一杯吗? 虽然知道要时不时的商务接待,但是这问的也太直接了。留了心眼,回复,不能喝。人家瞪大眼睛问我,“你是不能喝白的还是不能喝啤酒还是酒精过敏” 我更懵逼了,直接说,都不喝。对方一脸看傻逼的表情,好像不能喝酒就是罪了。然后,她就开始说,“我们招聘的这个岗位呢,主要是为了平时接待一下项目部的员工,陪他们吃吃饭,展现一下公司的人文关怀。然后除此之外呢,还要弄一下公司的资料,走走流程啊盖盖章啊跑跑腿啊。” 然后我直接听不下去,要么你就直接在招聘岗位上写内勤,要么你就直接招聘个商务公关,你比比这些,闹着玩呢啊?

出于礼貌我还是保持着微笑,问一下薪资构成,她说,就是基本工资加绩效,当然基本工资比较低,主要是公司买社保的员工太多了,为了节省成本我们就按基本工资缴纳社保,也是为了员工少交点税嘛。我愣住,这公司咋这么不要脸,咋能把违法的事情说得这么清新脱俗。我就问她,直接就说工资多少,她说基本工资就 2000,绩效主要是看她来判定能给多少。好家伙,你不如直接给我说你想给多少就给多少吗?

终于,我听不下去了,直接说,贵司岗位招聘与实际发布的信息完全不一致,不好意思高攀不起。然后头也不回的走人。这种公司,我是真搞不懂,要招聘什么你就如实填写,何必玩这些弯弯绕浪费别人时间呢。

知乎用户 匿名用户 发表

师范生去年毕业,讲一段我的面试经历。

去年在石家庄找工作,有一个课外辅导机构离我租住的地方特别近,薪资标的 3k-6k。

面试的时候老板跟我说正常每天下午一点上班,下班时间不固定,有课按课的时间来。单休,薪资呢,1800。转正交五险,无一金,何时转正看个人表现。转正会上调薪资,这里提一下我租的房子一千一一个月,不包括水电和上网费。

笑死,还没我大四包吃包住的辅导班兼职高,那时候工资加奖金还一个月三千呢。

老板还说,咱们这是定位比较高端的辅导班,你看外面家长停的都是宾利保时捷之类的(关我屁事,高端辅导班还 1800 的工资)

回去之后找了个理由推了。

毕竟我又不傻,也不是佛祖在世打算普度众生。

再补充一下,我老家城市最低工资标准 1790,所以我申请了见习岗,每天 8:30-17:30,双休,老家还不用租房。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么都 2021 年 5 月了,我还没有找到工作?今年找工作这么难?

知乎用户 最好学的恐龙 发表

首先坦白,我是一名做了两年的 HR,在网上看到各种帖子说 HR 的不负责任、不专业等一系列问题,我还是挺难受的,不排除个别 HR 确实存在这样的问题,但我们都要明白一个事实,我们同样都是卑微的打工人。就我个人来说我在老板跟前面试应聘者,面试者问什么答什么,不问我绝对不会多说一句话;老板不在我能告诉你你我们公司平常加班到 12 点的事实。大家都在讨论工资低,又想马儿跑又想马儿不吃草,但这些问题都不是一个 HR 能解决的,有关于钱的一切决定权都在老板身上

知乎用户 橙子 发表

真正的招不上人:把员工当人,落实劳动法,有五险一金有加班费,做一个社会主义国家该做的,依然招不到人。

虚假的招不上人:劳动力用到 35 岁就可以建议自杀了,996 007 单双休不用说了, 能不买五险一金就不买,必买也只买最低的五险,一金?关我屁事? 用最低的钱招最少的劳动力,加班费?什么东西?还有这回事?

知乎用户 马铃鼠 发表

其实还是互相看不上。

用某 boss 看看,会有一大堆人扔简历过来,这叫没人吗,他们随时到岗,他们不要高工资,他们听话,只不过,稍微有点水平的老板还是不要他们,真的是漏洞百出。

所以你是找不到你期望中的人,但是你期望的人,对你本人,和你的公司期待吗?你本人是负责的老板吗,你的工资足够让他冒你公司倒闭的风险吗?

再有水平的老板,其实都做不到,因为越是你个人魅力爆棚,工资水平高出来一截,你对人的要求就越高,我认识一个老板,年薪 100 万招人管一个产业园,然而面试的她一个都看不上。这个问题,估计她也会问。

知乎用户 匿名用户 发表

没办法,和剩女一样,继续 “宁缺毋滥” 吧

提这个问题大部分是中小企业。

中小企业缺乏竞争力,收益不会好。

收益不好就想压缩成本支出,人力成本肯定首当其冲。

人工工资压低了,岗位要求却没法降低,最好还能身兼数职,进一步压缩成本。

小公司看不上刚入社会的年轻人,或者只把他们当最廉价的劳动力。

有经验的求职者看不上画饼充饥的小公司,一心想找钱多事少离家近的公司。

最后知乎上多了三个热门问题

1. 被公司坑了,怎么才能维权。

2.x 月了一直招不上人怎么办

3. 找个靠谱的工作怎么就那么难

大部分小公司都得面对这种情况的,公司缺乏核心竞争力,没有拳头产品可以破局。

想改变这情况还得看老板的能力,老板目光长远且强有明确的方向和规划,那破局还有希望。

老板本身能力一般,那破局基本没戏。

老板愿意小富即安那还好说,出让利益,找点有经验的人干干也没问题。

怕就怕那种心比天高命比纸薄的小老板,这种人真的就和大龄剩女(想嫁的人)一模一样,神仙来了都救不了他的。

知乎用户 唐熬夜 发表

我的第一反应是,这是知乎小编立出来的靶子

只能说中国足够大,无奇不有

什么问题都有受众

毕竟企业招人难也算是广大打工人的爽点

他们就喜欢听到这种消息

和网络上的女拳差不多,妄想通过网络舆论压迫,让资本家们找到良心,给自己多开点工资

小编甚至懒得编点个人事例,问题一挂就有流量,打工仔们也爽到了

winwin,何乐而不为呢

其实这个问题挺离谱的

你觉得招聘难,但是打工人不能到了五月还在待价而沽吧,他们拿什么交房租呢?

那这些打工人去哪里了呢?

无非就是去了那些值得去的地方了呗

这问题值得延伸吗?

我本来进来想看到一些带着点专业性质的分析,希望能长点知识,以后少被割韭菜

结果只看到了各种匿名用户在分享经历

他们的经历确实看着挺爽的,但是毫无普世意义啊。

要爽我看网文不就得了,何必刷知乎呢

其实招聘这事,就像是谈判

大家都有自己的底线,都在互相试探

企业可以虚构入职福利,求职者也能虚构简历

就看谁更能吹了

只要胆子大,公司可以把福利吹到天,入职就三千

求职者也可以把前任公司所有的荣誉全说成自己的,毕竟功不在我,功必有我

最后市场被这些人扰乱,老实人就没地方说理去了

害,说多了晦气

知乎用户 采蘑菇的小姑娘 发表

应聘者找工作也难…… 都是双向选择……

我找的第一家?试用期 3 个月,工资 2000,

第二家?全年无休……

第三家?11 个小时一天,月休 2 天

卧槽,今年工作是什么牛鬼神蛇的节奏

知乎用户 匿名用户 发表

今年应届毕业,然后升本了,等九月开学,五月初打算找一个上三个月左右班的地方。碰巧我住的旁边有一个客服在招聘,这个好啊离我近工资也还好吧 (三千多,西安貌似学历偏低的都是这个价)。然后我投了,当天下午就过去面试了,面试很愉快,我以为要开启打工人生活了。我去上班的第一天,感觉这个公司人还可以(全公司可能有 12-15 人) 一起工作的年龄也普遍偏小。然后就和做旁边工位的女生搭了几句话,才知道原来有三天无薪试用期,完了还有七天考核期。嗯???我怎么不知道,面试的时候啥也没说啊,只说了低薪和无销售性质,朝九晚六。晚上我回来在微信上问那个 hr“为啥当时不说一下有三天无薪试用,七天考核试用期啊”,然后那个 hr 说 “自己没能力还想要钱?” 我…… 我问这一句和我有没有能力有关系?我就问问为啥不说一声,好吧,然后我又问她一遍为啥面试不说一声,她又说了我没能力还要钱。好吧,我脾气不太好,伺候不了谁,怼了她就拜拜了

作为一个从来没有工作过的人,我不知道说这个三天无薪试用和七天类似于考核的情况 hr 是否要告知面试者,但是我就是觉得不舒服,还有我并没有说我不通过非要工资,就问问为啥不给我说,她要那样答非所问加怼我,对不起,我伺候不了这种人。嗯,会展中心附近某客服公司。

知乎用户 小溪 发表

这让我想起以前的事。

一天晚饭在家时候,突然接到领导电话。

领导:“你把家里事情安排一下,从明天起,每天 21 点下班。”

标准的 996

我:“哦,这样啊!那我不来上班了!”

领导:“那这样吧,我们再谈谈…”

我:“还是按原来的 18:00 下班?”

领导:“那好吧!”

知乎用户 Freya 发表

除了大环境和不靠谱候选人的问题,大部分都是老板的招聘需求太扯淡吧。

一开始坚持要找同行业的,然而我们行业本身窄且都是大外企,根本找不来,好容易给挖过来几个他薪资给不到,那就再见吧。

后来么就更离谱了。没怎么换过工作的嫌人家太稳定,肯定图安逸,没有进取心;换工作换的有点多的就是不稳定,性格有问题;要价太高的觉得不值得,性价比不行;要价不高的则觉得这人一把年纪了咋还只要这么点钱,说不定就有问题了。

强忍住想要骂人的心。明明急着要人还总能这样那样的给我认为合适的候选人抠出这么多毛病来,什么都想要一点什么又都说不清。

两个月以来找人、面试什么的就没停过,然而还是招不进来。尝试沟通过,改变有限,一到最终评估就旧病复发。再加上偶尔还会遇到特别扯淡的候选人还有数不清的鸽子,真心累了,毁灭吧。

知乎用户 小莊桑 发表

知乎用户 匿名用户 发表

应届的 没有工作经验不要

有工作经验的 不是应届的不要

知乎用户 霖麓 发表

刚在微信朋友圈看到一个招聘,工资税前七千,要求是会动画,会摄影,会美工,为写软文,会做 ppt。。。。

知乎用户 妮妮熊 发表

笑死这个话题我从 3 月看到五月

6 月开始了么 hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 马浩然​ 发表

你见过一个月三千交了房租除掉吃饭还要自己倒贴钱的岗位吗?

我见过。

知乎用户 物物 发表

找工作的人找不到工作,招聘的人招不到人,也是很绝了

知乎用户 该昵称无法显示 发表

问问你家人事部,我当初找工作只要不是太拉的,不是销售,要本科的都行,结果一个没有,有的我去了也不要,明明是个人都能干的活他就不要

知乎用户 嘟嘟妈妈 发表

每天看上百份简历,真心实意的想招个人,JD 很真实,也愿意培养应届生,给的薪资说实话不算高也不算低,但是真的很难找到合适的人,现在的年代真的和我们那时候不一样了,以前离校前就为了找工作着急,有一个面试邀请多远都可以去试试,如果干得不顺心,首先先想到的是调整自己的状态,跳槽也希望能尽快找到新的工作,而不没想过先歇段时间再找一个可心的,是我太小心了,还是现在的人们都很潇洒自由,上有老下有小又普通的一个人没有太多机会任性的说一句老子不干了,有时候想想真的羡慕这些说走就能走的朋友们,而我是说走就得走。。。

知乎用户 裕文璋 发表

把人当人,才能招到人啊

知乎用户 树下 发表

这问题你们是打算从 3 月问到 12 月么?

知乎用户 vikingkwo 发表

不是招不到人,而是招到的打工人觉得企业画大饼,还用着老一套的方式干事去招人。

我是去年被某大厂优化(对,就是 HR 事件很火上热搜的那家),现在在一家港资公司做技术支持,这份工进去了之后就发现只不过是一份挂着羊头卖狗肉的工作,本来以为进去后有方式跟之前一样做桌面运维或者 IT 运维的工作,进去后发现真是 WTF,好家伙居然是挂 IT 技术支持做 10086 和 12580 之类的工作,每天就像机械人一样工作做话务员式 IT 支援的工作,面对着一些蛮不讲理分行的人打电话过来,我真的想骂人。领导进去后就画大饼,说我好好干,以后就给 XX 机会你尝试。其实进去后跟一些老员工沟通过,即使再厉害,也只能做到话务组长级的工作,这是跟我的职业规划是背道而驰的,而且工作是要轮班,我根本不喜欢上夜班和轮班,毕竟这样做,我这么多年的运维积累会毁于一旦,再回来就很难了。

现在我利用了轮班和休息时间实行 PLAN B,一边去面试一边工作,反正试用期嘛,我都不想在这里转正,毕竟做这些客服类的工作真是 TM 的压抑,人都快憋出病来。今年即使找到了工作也不一定会好,但是只要根据你的职业规划做,跟用人单位的 HR 说明自己的想法和需求,自己衡量即可,不要同一个坑再踩第二次。现在 BOSS 上面看了一下,外包的工作的确非常多,也不符合我的预期,希望短期的工作经历不要影响到下一份工作吧!

就想问一句:

工资给到位了吗, BASE 最低多少?双休了吗?五险一金有吗?JD 跟打工人的想法一样了吗?

都没有,就别去,否则进去了就是个坑

2021 年 7 月 1 日更新

现在找到稍微比较合适的工作,在央企做驻场工程师,双休,不过就是上班有点远。希望能今年可以继续活下去!不过这份工作是外包性质,扣了五险一金后少得可怜,只有 4K 多,打算先过渡一下到明年的春节后看看机会,反正外包的工作不想干太长的时间。

知乎用户 匿名用户 发表

因为有些地方根本没打算好好招人啊!

大学马上要放暑假了,打算去找个兼职,然后去了一家补课机构

真是无力吐槽,工资少活多,最要命的是,没有时间概念,上周二去面试,告诉我三个工作日给答复,这周一问的时候,人家告诉我还没给上面说,今天问了明天给答复…… 顿时感觉自己浪费了一个星期……

幸亏放弃了…… 等的太难受了

真的有在好好招人吗?

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 云鹿 发表

为什么 2021 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2020 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2019 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2018 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2017 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

问这个问题前,你们这些人应该想的问题是:

招聘上承诺的信息是否属实?

工资是否给的合理? 是否需要频繁加班? 加班是否有补助?

是否会处理上下级的关系?休息时间是否足够?

当然,这是一部分!

你先解决了这部分 在来问:

为什么 2022 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

知乎用户 宏哈林 发表

我发现现在有些老板适合去社会单位工作,博物馆 法院之类的。因为那边只需要志愿者。

知乎用户 心觅 发表

这是 boss 直聘上面第一次碰到这样的。我太老实了。

知乎用户 学习造价想努力赚钱 发表

知乎小透明回答一波,工程行业,18 年毕业,某新一线城市,工资 7.5k 无社保月休两天,做了两年,今年跳槽去一家新公司,新公司开 11K,要求负责三个工地,还要求结算,之前谈的时候根本没谈,进来之后使劲加工作,员工离职不补空位,基本的人员都配不到位。我已经早就想走了,哦,对了试用期两个月按 9k 发,我已经快转正半年了还是按 9k 发,不好招聘的原因自己都不知道吗?

知乎用户 被围困的吉先生​ 发表

曾经有一个母公司 A 股上市的跨界型初创公司想让我去当技术负责人,社保最低交,没有加班费。自身产品缺乏核心竞争力,还一脸傲娇的说每个月加 1000 让我过去。我内心是崩溃的,要产品没产品,要领导没领导(一个身处制造业以产品为中心的公司一把手居然是母公司总会计师?),要技术没技术,要销售没销售(母公司为互联网行业,完全没有既有销售渠道),我凭什么抛弃世界 500 强合资企业的工作机会到你们那?为了那个从金融跨界的领导?就为了每个月多 1000?还是为了五年后上市?几个菜啊这是?

知乎用户 mark Mr 发表

我觉得主要两方面矛盾。双方的需求不匹配,市场舆论导致的焦虑

一:企业主期望招到好的人才,超出预期的人才,而没有想清楚企业能给求职者带来什么?

现在不是画饼时代,求职者脑子还是很清晰的。企业自己在对标大厂,觉得应该有这种背景,这种学历,才能有资格面试。但企业主没有想过,求职者都有这些履历,为啥去你那里?

然而求职者也是一样的,都想着企业 8 险 2 金,全额缴纳,稳定增长,赛道前沿。但这些往往在头部。

双方对彼此的高要求像极了婚恋市场。

二:信息的发达,叠加上各类视频的宣传,让大家误以为好工作遍地都是,大厂遍地都是,平均薪资才是起步点。

其实现实往往不忍直视。

还是都放下外界因素的影响,双方合适才最重要,别老想着占对方便宜。

知乎用户 月白宿花楹 发表

666,4 月变成了五月

知乎用户 埃尔温 发表

因为你不舍得给钱

知乎用户 武美岭 - ACTIVE​ 发表

虽然自己不是 HR 但最近确实自己也有一些招聘需求 包括身边同事有招聘需求需要我做 Pee 轮面试的 所以最近也有一些很深刻的感受

个人觉 2021 年不管是对求职者还是招人方都比往年更难。

个人觉得有以下一些原因:

  • 求职者的流动性减小

当然也可能是自己的接触覆盖面积有限,我主要关注外企 / 互联网的市场 / 产品等职能和职位,虽然 2021 的整个求职市场相比较 2020 年疫情的时候有所回暖,但是可能因为经历过疫情的原因,相对大家对求职的态度会更谨慎一些,相对流动性减小后会影响招聘者的主动性。

  • 招聘者更看重效率

同样是疫情的影响,让很多公司从战略上也开始 “节衣缩食”,削减不必要的开支,所以对于人才的需求相对也会较为 “追求效率”,可能希望你在主要技能除外还有一定的附加技能,或者你的技能是在相对完善的状态可以直接上手,最小化培训需求。所以这样也会对招人增加难度 /

  • 招聘本来就是难的

除去这些原因,其实招人本身就是非常难的额一件事。并不是市场上有 2 个人求职,我这边有一个位置就一定能找到人。招聘不仅仅是招人,而是找到对的人,所以如果已经过了很久了还是没有找到对的人,那其实可以回过头看一下是否招聘的需求和薪资是否设置的合理招聘信息是否清楚,招聘信息释放的渠道是否足够和正确。如果能回头看看这细节,也许也能找到突破。

谢谢提问啦,希望大家都能找到合适的工作~

知乎用户 小二 ALH 发表

曾经面试过一家企业,岗位是 XX 经理,面试待遇福利都谈妥了,等 OFFER 中,过两天 HR 打电话说,因为你当初来的时候资料没带齐需补,好我补,又过两天 HR 说 那个岗位降级了工资不变,我想了下工资还一样算了先换再说,好我同意,又过两天 HR 直接说因为岗位降级工资也跟着降,好家伙 我一再的退让到最后既然变本加厉,我回复都不回复,直接拉黑了。企业不把人当人的太多了

知乎用户 K1 陳 发表

成都那些一大堆 3k 招全能的

知乎用户 小楼卧听雨 发表

资本家赚钱了,可以买房,买车,包二奶,钱更多的转移资产,就是忘了给工人加工资。

知乎用户 火鸡味锅巴 发表

公司 100 人左右,刚好满 10 年的民营企业。

上个月开始,人力负责招聘的人不给力,监管着人力和行政还有部分市场工作的我,想要改变一下。于是把智联这个平台要了过来,我自己单独开线来招人,差不多 30% 的招聘渠道全部由我来把控。

我们的招聘总体来说算难的,作为用人方,我来说几点可能求职市场中的朋友们不了解的情况。

1

我们公司在行业内属于禁止强制加班的情况,所以有加班费。周末必定双休,每天下班时间过后继续工作的人要写加班条算加班费。这就导致某个岗位的报价在 4-6 千,然而同样的岗位在其他公司的招聘报价可能突然变成了 5-7 千。结果呢,他们公司没有加班费,默认 996,周末让你来你就来。某些追求平衡工作和生活但是又不懂实情的人,就选了后者,然后认为整个行业都是这样的。

2

技术部门的在招岗位需求太细太明确,比如我们明确要有同行业经历,做过和我们一样的项目,全职工作了 1-3 年的大学是本专业的人员。刚毕业的不要,因为可能培养成本太高;工作了七八年上了 30 岁的也不要,因为工资给不了那么高,养不起。

3

某个部门不要女性,因为部门内已经都是女人了,他们急需男人,且会开车。然而性别要求是严禁写在招聘渠道上的,所以投递简历的女生,实在抱歉,只能忽略。

4

整个行业都在缺人,因为行业内的工作量,说白了就是项目的数量在今年整体变多,然后有很多家的小公司和其他 field 的大公司也开展了和我们一样的业务。但是目前还做不到加薪招人 (老板不同意),一是薪资倒挂太严重怎么办,二是老板抠 (用人成本精打细算)。

5

部分部门经理人才储备意识欠缺,不能及时发现有离职风险的员工,不能精确把控财年内用人计划。会导致今天告诉我不招人第二天就告诉我赶快给我招一个,或者说好的招 2 个人,刚入职 1 个就告诉我说不用招了的情况。内耗,累。

6

可能是我的自身原因,会遇到一些不太靠谱的应聘者。昨天下午说好的今天来面试,电联过啥都挺满意,然后今天早上上班告诉我不来了,找到工作了 (连夜找到了工作)。或者还有今天聊得特别好第二天直接失联的人。还有那种早上赖床没起来,打电话问她还来不来,她说那就算了吧不来的孩子。

还遇见过简历造假的,电话面试核实简历,

我:“我看到你这边是有在 XX 工作了 2 年?但是学历方面你是去年夏天才本科毕业”

他:“哦那个是我瞎写的,我没有那段工作经验,就是为了让简历更好看”

7

总体来说,还是合适的人太少。

知乎用户 年轻的八爪鱼 发表

现在大部分的小微企业招聘条件翻译过来:工作地有房有车;能够啃老;喜欢参加公司周末 “团建”。你之前积累的工作经验和人脉是他们稀缺的资源,但是想用白菜的价格买“猪肉” 你以为是“拼多多” 啊!

知乎用户 Nik-z 发表

因为招聘方招的不是人,自然招不上人来

知乎用户 风新 发表

我觉得,有些单位没有拿应聘的人当人看,发人家的简历到朋友圈。配文,这都是些什么奇葩?有些人确实没有什么技能,也没有什么学历,但是人家出来找工作,也不是出来坑蒙拐骗的,也不是要饭要到你门口了,没必要去嘲笑人家。还把简历发到朋友圈,给大家围观你们公司多厉害,像皇帝选妃一样,我一点都不觉得这样很酷,反而觉得这样的人连对其他人的基本尊重都没有,不值得深交。

知乎用户 初远远远远呀 发表

为什么 2021 年都 1 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 2 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 3 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 5 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 6 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 7 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 8 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 9 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 10 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 11 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 12 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

明年也会这么问,因为去年也是这么问的。手动狗头

知乎用户 cicii​ 发表

分享一个搞笑事

面试一家运营岗 第三轮部门管理面 然后 面试我的两个人 问了许多奇葩问题 1. 你为什么工作呢?不考虑在家吃吃玩玩吗?(我来面试的 就是为了工作啊 工作 就是为了更好的搞钱生活啊)2. 我说理想的生活是稳定为主,又开始高潮了,扣字眼,反复盘问什么是稳定,接下来每一个其他话题都强硬扯到稳定上胡乱加以理解(类似于,我说 我不喜欢出差太多,或者挑战性太大的工作)正常人都能理解出差和挑战性 是一个并列关系,是两个我不喜欢的情况 奇葩不是 奇葩来一句 你的意思是 出差就是有挑战性了?我???3.…… 还有很多不说了 太累了 气

最后 最让我生气的是不尊重。当天晚上给了 offer,问我入职时间,我说了一个一礼拜后的时间,期间我有出行安排。然后人事部门回复要商量,明天给我结果。第二天,等了一天,音讯全无。

当我在外地愉快玩耍的时候(已经是一周后了),给我打电话了,邀请我去入职,邀请我去预约体检,可拉倒吧。骑驴找马?有意思?公司的时间是时间,我私人的时间成本也是时间啊。说好第二天回复,不管能不能商量好入职的时间,还是你们准备继续招聘,通知一下都是应该的吧,真的太牛了,不懂尊重,没有诚信,虚伪恶心,拒之。

知乎用户 匿名用户 发表

3 个月实习期最后一天不干了。

为什么呢?我发现老板想用助理的工资招主管的活。累得一批还整天被说能力差,谈工资就是工作年限加上去的。

滚呐!!!!!!

回老家考公去了!不伺候了!一群煞笔,还整天说现在的年轻人三观出了问题,我真是!吐了!

知乎用户 匿名用户 发表

今天才碰到一个,在广州 7-9k 月薪招既懂化学分析又懂电脑编程的硕士…

这样的神仙大佬去哪里能找得到,我也很好奇,我差点想跟 HR 说找到之后请务必介绍我认识一下

知乎用户 安及川 发表

show me the money

知乎用户 实务管理工作室 发表

我听到的都是求职难,怎么还招聘难了。如果招聘难,那一定有以下几个原因了:

1、工资太低了。现在生活成本这么高、房价这么贵。除了刚刚毕业的拿个几千块钱工资愿意外,工作几年后很多都不愿意了。

2、工作没前景,比如工厂一线工人、没技术含量的工作。

3、加班很多,还没加班工资。谈情怀不谈钱的这种。

还有其他的,大家帮忙补充补充下哈

知乎用户 冬至至 发表

问的是为什么今年招聘这么难,肯定是要对比着以往的情况,分析今年相较于往年的变量。

回答里一堆说的都是长期存在的问题,顺便发泄一下情绪,答非所问。

尝试分析一下,肯定不全面,欢迎补充。

今年整体上还是受到疫情影响,求职者对于工作的心理预期发生了变化。疫情之前,多少还有点拼劲儿,那就争取一份工作。疫情之后,发现打工人面对风险毫无办法,就诞生了两种选择,一种是继续深造,我们也能够看到硕士、博士卷成什么样了;另一种就是进体制,图个稳定。但无论是上述哪一种,都会造成招不到人的结果。

知乎用户 只由心听 发表

有些中小企业吧,老板没文化还没钱,往往银行里欠了一屁股债,还一堆臭毛病。这种想搞企业,也别招人了,老板自己一个人干十个人的活,收入都归自己,不香吗?还没人骂资本家,剥削自己不算资本家不是?

现在的企业环境,企业文化,都是扯淡。别再玩 90 年代那套画大饼了,那时候遍地是机会,所以年轻人愿意放弃当前利益去搏一把。现在遍地是坑,年轻人更愿意先管住饭碗和个性,再去考虑十年后。

再往后几代的年轻人,可能会更惨,就目前这个又鸡又卷的时代,到时候恐怕连啃老都没得啃,多数人家里都不会有余粮,只有负债。

知乎用户 Mr.Jes 发表

任何语言都太苍白了,只有这张图才能准确表达。

知乎用户 匿名用户 发表

求职者与面试官无非几个方面:

1. 转行跳槽:现在大部分企业对于有工作经历的人是很不友好的,要求有工作经验,没有的就不要,不再想花时间培养,像我不换岗转行跳槽就屡屡碰壁。

2. 企业挑人:为什么挑人,企业要求与求职者能力不匹配,最常见的就是岗位要求会这个会那个,一看工资 3500,求职者心里也会不爽。

3. 待遇方面:工资低涨不上去是常见的,普通岗位普遍工资三五千(当然也有很多专业性强要求不低的高薪岗位),还有公司不提倡加班,但是领导鼓励加班,8 小时的工资给人家 10 小时工作量,有些没有加班费的在招聘中就已经在劝退求职者了。

4. 其他方面:用人单位以及求职者都有,还有企业个人彼此看不上的情况也比比皆是,等等诸多因素懒得想了。

回到标题中心,招不上来人是不是都是应聘者的问题我觉得这是要双方思考的,应聘者提升自身能力固然重要,但是企业也想空手套白狼?能用钱解决的问题都不是问题,福利待遇好的人人挤破脑袋想去,当然能力出众的已经被抢完了,重要的是双方能力相当,相互匹配才行的吧,毕竟工作本就是双向选择。

知乎用户 人生的旋转扭扭车 发表

1. 钱太少之能力欠缺来学习

2. 加班不给钱(调休)之理所应当

3. 饼太大之一口吃不下

4. 位不配德之招工程师组装电脑

5. 黑人问号之没有大公司命得了大公司病

知乎用户 匿名用户 发表

我网上招聘软件名字直接就是接受的最低薪酬

特么还来问我

各位 HR 眼睛睁大点吧

不然遇到我这样,真的直接喷人的

知乎用户 光明顶左使 发表

难就对了。其实这是好事。

我已经在之前的回答里说过了,根本原因是 21 年前出生人口少了。

为啥现在招聘人才这么难?

对于打工人来说,找不到愿意按规定交五险一金、按时上下班的企业,那就宁愿失业也别随便找个工作先做着。只有没人愿意来干活了,才会逼迫企业好好对待员工。

知乎用户 烟雨 发表

看见他们写的答案,完全与知乎上年薪百万不符啊!所以招聘不到人,本来今年物价就高,支出又比往年多口罩,一个月差不多就 1000 了,还怎么招人,熟手要跳槽肯定工资要比原来的多个 2000 以上才考虑,就在家附近这种,要是远点肯定 4000 以上,要不然没有意思,而且换一次要少钱,谁干

知乎用户 陈同乐 发表

就是刚刚的事儿

一个投资公司

某软件上给我发消息

招人事行政

劈头第一句话就是

“你能像互联网公司一样加班吗”

我就不明白为啥做一个行政要像互联网公司一样加班

最关键的问题是

我网站上写的求职意向是文案编辑和内容编辑

谁能告诉我这公司是怎么特么想让我当行政人事的?

知乎用户 yck 发表

五一劳动节 按照法定劳动从前从后调休 应该是休息到 5 月 5 日。。。你 5 月 6 日就发招不到人了,,是你加班还是你公司没放假。。。

知乎用户 大叔 206​ 发表

这个问题下,老板看了会落泪,求职者看了会伤心

这就是矛盾

知乎用户 若锦 发表

因为套路满满,996 盛行。已经失业一个月,但是不想找工作。

知乎用户 我的定位又漂了​ 发表

看到这个问题,心中略有感慨,回答一波。

正面回答一下问题: 这是因为年轻人日益成长成熟的社会劳动工作观念与当前社会资本运作模式及拥有生产资料阶级之间存在的矛盾,被各种原因放大锐化的结果。

脑袋一热,预测一波: 未来劳动法会逐步一条条落实,灰色区域会被抓起来整改,资本监管更加严格,工会会更加有效的保障劳动者权益。

当然,我们还有很多事要做

知乎用户 父母养老金交社保 发表

现在的工种都是内卷的职位,要求高,工资低,年龄低的没经验,年龄大的又不招。是恶性循环。

知乎用户 沈沈沈 发表

你把你招聘信息发出来,我们看看再说。

你出 3000 让人家干项目经理的活,神仙也招不来人。

知乎用户 开心就好 发表

门槛太高了,又想马儿跑又想马儿不吃草

知乎用户 赛赛 发表

不是招聘难,是企业难,而企业老板为了缓解这种难选择了降低用工成本,提高劳动量而已,这是无奈之举,但又是一些中小企业必要的生存法则

不要忙着反驳,我慢慢解释给你听:

由于疫情影响,无论线上线下或多或少经营都受到影响,有好有坏
但是能坚持下来的,无论受到了好影响还是坏影响,企业都希望缩减成本增加产出
比如线上的线上教育或者直播短视频等,得到了线上红利,害怕红利流失他们需要加倍增加用人时间
比如线下的企业受到疫情打击,好不容易扛过来,需要缩减成本还需要增加工作产出
否则大企业能扛得住,中小企业就不一定了
那么招聘必定薪资与描述不符,节假日会有问题 五险一金也会按最低标准走
当你从老板的角度考虑,这无疑是正常的
但是当你站在经过疫情影响的要么失业要么家庭里有部分人收入骤减不得不换工作的劳动者角度来看,无疑加重了矛盾
同样的岗位,更多的工作量,薪资却比以前少了近一半,你会干么?
同样的岗位,节假日从双休变成了单休,你会干吗?
同样的岗位,五险一金变成了五险,你会干吗?
同样的岗位,五险一金按照最低薪资标准给你走,你会干吗?
不要说现在的 80 后 90 后 00 后只盯着月薪过万,也不要说吃不了苦这样的话
如果你站在求职者的角度去看,那么就理解了
00 后追求自由,那么薪资就算不注重,节假日也会注重,没有的话说走就走
90 后现在买房占了一大半,如果薪资连房贷都还不起,那么一定会再看看
80 后大部分都成家立业了,不仅房贷车贷还有孩子还有家庭与父母养老问题,不仅要求薪资够养家糊口,还需要有时间陪伴家人
薪资不匹配 节假日有问题 五险一金保障度低的工作 绝对招人难!不,应该是招不不来人,即使找来了,也会像我上面说的那样待不久
如果薪资匹配,双休,正常节假日,且五险一金正常的 没有招不来人的

但是还有一条附加条件:最好是大公司

别急,不要觉得求职者歧视创业型公司或者歧视中小型企业,
我身边的求职者很多经历了疫情停发工资或者断发工资的恐惧,房贷车贷断缴,一家老小嗷嗷待哺的时候 去跑滴滴 去送外卖,家人生病的时候不敢看病,这样的辛酸他们不想再经历了
只想找个稳定的工作,起码能持续发的起工资的工资,哪怕付出百倍努力,也要余生家庭安稳
所以你会发现 现在 考公、考研的人陡增,都在努力进公职单位或者大公司大企业

那么中小型企业招人难就没办法解决吗?
可以

1. 提高自身硬实力,努力朝着大企业的标准努力吧,提高营收,争取按照市场标准制定薪资
2. 以人为本,节假日、双休等尽量能改善(即使有必要加班,可以设置加班费

3. 遵纪守法,按国家规定缴纳五险一金(注意只要按要求缴纳员工社保的公司,疫情期是可以申请企业补助的,每个员工 9000 元,另外截至现在企业缴纳员工社保都是国家减半的哦)按照国家标准走,自动都减免了,不要害怕这方面

4. 不要害怕招人难。打铁还需自身硬,现在不是招人难,是找优秀的人难,所以中小型企业可以培养优秀的人哦,具体做好以上几点以后,可以多参加校招,培养一些优秀实习生,不要担心成本,招募大学生是可以减免税收并且增加企业补助的.

知乎用户 clavichord 发表

我突然想起我的一个面试经历。那时候感觉还可以,hr 还专门加了我的电话来找我。我约好了面试。很难找的地方我还准时准点到了。当时就进去就开始让我做题心理题数学题还有翻译题。一共三张都是双面打印的。我在想这不是小学考试吧。我做题就做了半个钟。做完后还让我等了快 20 分钟。面试前跟我说 4k-6k,我才等那么久因为是实习生而且应届。面试完跟我说 3k 而且不包吃住。周末还需要过来加班但是有加班费。坐标一线城市。跟我说的意思是他是上市公司要我这种大专刚刚毕业的就是这个价格的那种,还跟我说做久了会加工资的。我信你个鬼当时我就走了。浪费我时间。事后第二天跟我说我不合适他们的面试岗位。

知乎用户 劳动法咨询师炜智​ 发表

做了这么久的劳动争议咨询师,也接触了不少的企业。其实招不上人来的真正原因,这些人心知肚明。

无非就是想要员工干的比牛多,吃的比鸡少。不让员工吃饱,饿了就画饼。

并且不断歪曲 “奋斗” 和“实现自我价值”的真正含义。
别老想着放假,不让你休息说为了让你更快的成长起来。
老板的社会财富要增长,要进步,要更有钱,
不加班怎么可以?
民众一天只干 8 小时,就是懒惰。
有人认为 8 小时工作叫偷懒,
干 12、16 小时才配叫奋斗。
同志们,我知道你们大多数都是敢怒不敢言,
以前我说一定要坚持 8 小时工作制,
就有人说我鼓吹安逸、吹捧享受,
我为啥一定要坚持 8 小时跟双休?
难道坚持 8 小时不是为了更好工作?
我听过一句话 “民众闲下来,社会就会停下来”,我现实一点说,说这话的,有且只有两种人,一种是老板,一种是我们内部的糊涂蛋。
说马云,起先是人民教师,
他当年教英语的时候要跟现在一样大搞 996,
他能有时间接触互联网?
能有今天的 “阿里帝国”?
别做梦了。
马老师最该感谢的就是他的母校;
所以,他就是个很典型的例子。
但同志们,
什么时候起我们连 8 小时工作都开始怀疑了?
我处理过 900 多起劳动争议案件,其中忙的昏头转向,累出一身病的劳动者不在少数,
人都是积极向上的,
谁真的想自甘堕落当个废物,
即使有也是极少数。

他们做错了什么了?踏实工作,做好了,口头奖励 + 画饼。一旦哪里没让公司满意,最后连自己该拿的钱都拿不到,公司大言不惭的说愿意告就去告,告也告不赢。在这我和所有的无良公司说,你做了亏心事,我一定让你破财。
读书时我们每个人都想成为好学生,
昂扬奋进才是一个人的本性。
今天很多傻 * 喷我们这代人,
说我们熬夜、追剧、打游戏,是垮掉的一代。
有这点时间还不如拿来 996。
难道不是是因为 996,
搞得我们可支配时间真的太少了吗。
扪心自问:
我们真的不想实现人生价值么?
我们就一定要靠以牺牲自己的健康为代价,实现人生价值吗。

我当初来北京,入职的第一天就工作了 13 个小时,一个月休息两天,本来以为有所回报,得到的仅仅是饼。

更有那些无良的人说,我们应该发扬艰苦奋斗的精神,学习铁人王进喜。
父辈 3 线建设,连干 24 小时不下火线,
今天我们呢?干个 10-12 小时就叫苦叫累。
总结:我们应该跟父辈一样艰苦奋斗
他们真坏,
他们坏在曲解 “艰苦奋斗” 含义,
他们坏在只谈工作,却忽略为谁工作?
他们只说我们要跟前辈一样奋斗,
可没说人家那是为国家奋斗,
是建设国家保卫国家,
咱今天算什么?建设老板吗?
你干的越努力,老板开的车就越好,你干的越努力,老板的房子就越大。
说起艰苦奋斗,我想起一件事。
79 年中国对越反击,
我二叔二婶所在的工厂也参加了后方支援。
在一段时间,何止 996,
他们连轴转了 3 个月,机器不停 3 班轮倒,
孩子也不管了,全集中管理,
工人吃饭都不下工位,
有食堂师傅专门负责。
这算不算艰苦奋斗?
算吧?可人家只有 3 个多月。
现在呢?何止 3 个月,啥时候是个头?

而且他们加班加点,
这心里头非常光荣:
我这是为了保家卫国搞后方生产,
自己产出零件越多越好,
就能早点打赢,
我骄傲!
今天呢?
同志们,记住喽:
8 小时就叫奋斗,为国家、为自己工作 8 小时以上才叫艰苦奋斗
任何爱拿奋斗说事的人,
你要看他脑袋上带的是什么帽子,
屁股下坐的是什么凳子。
所以,年轻人不是不再以劳动为荣,
是不想再为资本家劳动为荣了。

还有一句话,纵然别人给你说出花来,别让自己这颗小火苗,在 996 的工位上熄灭。

知乎用户 阿尔卑微小透明 发表

招聘,是所有创业项目最头疼的事情,所以今天整理了一份所有创业公司必备岗位的「平替」版本,供各位未来的 CEO 参考~希望能够在创业的寒冬里,给大家带去一丝丝的温暖!

· 没有财务怎么办?

如今国家税收政策严格,财务合规也是一件非常重要的事情,企业税务方面出了任何问题,创始人都有可能被” 连坐 “,成为失信被执行人,所以找到一家靠谱的财务代理,做好合规非常重要,而你自己只需要根据代理的要求整理票据报税就好了。

· 没有法务怎么办?

绿狗、法大大,有很多提供法律服务的公司,有给创业者的专门的包,根据审核的文件或者包年的服务!法律意识很重要!

· 没有设计怎么办?

可画、图怪兽…… 都是提供在线设计服务的网站,只要会打字,就能做海报!还能设计 logo,再也不会被设计师调侃 “随手画个 logo” 了~

· 没有技术人员怎么办?

别怕,做网站用 webflow,做电商用有赞,做小程序用 towify,只要你会上网,都可以快速无代码搭建自己的平台!

现在的创业人,太难了!VC 们人傻钱多的时候已经过去,项目的盈利能力成为了第一考量要素。希望这份省钱秘籍,可以帮上走上创业不归路的朋友们!

知乎用户 枫糖 发表

加钱啊

知乎用户 ashkandi 发表

因为杯子是空的,所以觉醒度在不停的增加。再不社改,斗争性说不定也要增加了。

知乎用户 淡淡 发表

我站在面试者的角度来说吧

最近我在找工作,面试了很多家公司,真的没有一家靠谱,真是太难了。

就说最近的一份工作,是当中移的客服待遇是带薪培训两周,考核上岗。试用期两个月,底薪 1300+500 的补贴(新人奖底薪太低招不到人)其他要接电话多劳多得,第一个月综合工资 3500 左右,这个具体我不知道。转正交五险一金,工作时间有两个班次。早班八点半—六点半,晚班两点到十点半,一个月休息五天。听着挺好的对吧,实际培训加上休息要 20 天,每天 40 块补贴,考核上岗。工资就隔月 28 号发,相当于差不多压一个月工资。还有很多要扣钱的地方,说的不对要扣钱,差评要扣钱,两个小时不能接同一通电话,要不然也要扣钱。培训了两天我就跑路了,跟我同一批的七个人,跑的只剩一个了。最最最主要的是发工资的时间也太晚了吧,我还要交房租根本活不下去。

之前还面试过其他的客服,很多都是七天试岗期,我就想说七天试岗期不是违法的吗,万最后一天试岗你不要我了,说不要就不要,那我白给你干七天。要半年才会给你交社保。不包吃住一个月 3000 还得完成指标才有。仲裁公司说是你个人意愿,难搞哦。

还有其他的我就不说了。

你说招不到人,我还找不到工作呢。如果公司实力强,待遇好,那肯定是不缺人的。但事实是待遇差要求高。

就吐槽到这里了

知乎用户 匿名用户 发表

有的公司的招聘人员也挺让人不能理解的

昨天下午接到了一通电话,接通之后劈头盖脸就是

“喂?你是 xxx 吗?我是 ¥@~公司(语速很快听不清),你明天什么时候能来面试?”

我:????(懵

“您是哪位?”

对方:“我们公司在闵行区,你现在在哪,距离怎么样?”

我:……“请问我是有给您发过简历吗”

对方:“没有,你明天可以的吧?”

我:“这… 您这边是什么工作岗位呢,可以介绍下工作内容吗?”

对方:“我看你求职意向有行政、内勤的嘛,那你明天几点钟可以来啊,约个时间我好给你发面试邀请”

我:(终于明白是求职软件上找来的)“我先看一下您的招聘内容,之后再回复您”

这种莫名其妙的公司还不止一个,一通电话打来,既不介绍自己公司及工作岗位,也不去了解你的个人情况,事前不作任何沟通,直接就是让你去面试,我只想问,你谁啊??

求职者信息被打包卖了是意料之中,就是搞不懂这些公司,只知道一个劲儿地追着人去面试,别的一个字都不肯多说,不明白有什么可藏着掖着的。

现在不肯说,等人去面试了不还是被看个一清二楚,又不是去面了就被它套牢了。事先双方有个初步了解,觉得合适再进一步去面试不是更好吗?

可能有的公司人事部门会有绩效要求,但是就这种沟通方式,全程都是通知的语气、完全没有商量的意思,对关键信息顾左右而言他,完全看不出尊重,哪个傻大个能被忽悠去啊 (´・_・`)?

知乎用户 一舟 发表

先上图

这是之前收到的一家公司的 jd,上面写工资是 14k 到 20k。

我目前每个月税后 13k,税前 16.5k.13 薪。

所以我心中预期是 20k 左右。

然后 hr 让我去面试,当天两轮面试完,决定现场给 offer. 给的工资是 12k。表示这已经是当前岗位能给到的最高工资。

所以,我拒绝了,没去

知乎用户 芸墨​ 发表

为什么招不到人,心理没点数吗?

说说我面试的一些情况吧!

21 年转行面试了一家直播运营,1 家设计助理,刚刚开始 hr 说没关系,没经验,我们可以培养呀!

面试的时候只让你自我介绍,介绍完了就听面试官巴拉巴拉巴拉,行业的好处啊,贬低其他行业,你所需要的技能啊,展望未来啊,未来无限好啊,给你一种我们行业出去了就是人中之龙的感觉

谈到薪资的时候一再强调没经验,前期给 2500,后期五个月之后每一个月扣 1600 合计 23000,真是又当又立,在一线城市大概求职者就只配喝西北风吧,现在夏天也没有西北风喝啊!

让你已特低的工资给他卖命时,还榨干你的价值,美其名曰我是为你好,试想一下,求职者一个月两个月三个月离职之后还要背上天价债务,23000,不是个小数目

他们把我们当韭菜割,还抱怨人难招

这种企业为什么会存在,还是一个集团,这是值得我们深思的地方

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