如何看待应届生因毕业超 24 岁被中国联通解约，当事人称理由是内部规定，联通回应称已消除误会继续履约？

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知乎用户 劳动法咨询师韩飞​ 发表

一、如果 2022 年 7 月 1 日，何同学才正式毕业，那么毕业前，何同学与联通并非劳动关系。那么在正式毕业前，联通解除双方三方协议，无法要求按照劳动合同法进行赔偿。

签订三方协议的时候，如果联通未告知所谓 24 岁的限制问题，单方解除协议，那么给何同学造成的经济损失，联通负有赔偿义务。但是，应届生的身份价值多少，这个并没有具体的标准，赔偿金额不好确定。

二、如果何同学已正式毕业。那么联通以 24 岁为由解除双方劳动合同的，属于违法解除。那么依据劳动合同法 48 条的规定，何同学可以要求支付赔偿金。或者要求继续履行劳动合同，并且支付违法解除期间的工资。

知乎用户 壹哥​ 发表

还真是毕业即失业，很难想象企业居然会把年龄限制拿出来挡事儿。

本科应届生不能超 24 岁。

这个硬性规定是不是就意味着上学稍晚，大学毕业就 24 岁的压根就没资格上班？硕博毕业到了 30 岁是不是就得直接退休？

现在的公司既要打工人有学历要求，也要打工人有年龄限制。以后会不会直接把性别歧视放大化呢？

也有很多人猜测，这所谓的毕业年龄超 24 岁的限制完全就是托词，无非是为了给有关系有背景的人腾位置。

甭管什么情况，可能也改变不了企业的决心。应届生完全可以申请劳动仲裁，不过赔付的补偿却也只是杯水车薪。

最关键的问题是，纯纯的浪费了应届生的身份和校园招聘找工作的机会，这才是最大的损失。

知乎用户 水笙​ 发表

本质上就是因为你左脚先踏进办公室被解约的。

本来很难理解中国联通这份文件。

24 岁跟 22 岁能有啥差别呢？

但是微博有一些体贴热心的网友，带着满满的优越感加以解读了。

因为不优秀…
因为复读了…

复读生挖你家祖坟啦？怎么就不优秀了？

很佩服这些热心网友总能在各类新闻下找到优越感…

我一直认为，在避免歧视这一点上，我们跟欧美走向了两个极端。

欧美为了追求政治正确，保持男女、不同种族的比例，无论是企业还是大学都会招收一些并不是非常合格的人。

这造就了另外一种不平等，即少数的优越和多数的不平等。

但是，我国在人员招聘上公然歧视 24 岁的年轻人，这显然是太荒谬了。

中国联通是央企，不应该仅仅追求利润，还要有社会责任感。

在充斥 35 岁退休，充满了年龄焦虑的今天，24 岁的应届生超龄了这种荒谬说辞，无疑把年龄焦虑推向了极致。

制造焦虑，此其一。

该女生去年秋招就跟联通签订了三方协议，而直至今年突然提出解约，作为一家大企业，毫无信誉可言。

对一个毕业的学生背信弃义，没有任何契约精神，又怎么能相信它对待客户能够诚信呢？

缺乏诚信，此其二。

今年经济形势不稳定，国务院刚刚召开会议，对于就业率下了死命令，中国联通作为央企，随意撕毁跟学生的三方协议，影响学生对于就业形势的信心。

缺乏大局观，此其三。

基于以上三点，

希望中国联通的管理层能重视起来，尽快解决问题，不要再做这些自毁长城的事。

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

每年毕业季就业话题都是热门，疫情之下这届毕业生确实难，本狐为关注此事的知友们带来更多信息：

【“35 岁危机” 提前？应届生年龄超 24 岁被中国联通解约】

一段时间以来，应届生遭遇解约成为热点话题。5 月 26 日，广东河源的应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。

• 24 岁即超龄 “35 岁危机” 提前？

何同学称，她是 1998 年 2 月出生，今年刚满 24 岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超 24 岁，非常不能理解。目前分公司有 6 人都因年龄被解约。现在已经快毕业了，春招秋招全部结束，应届生身份没了，拒绝其他公司的 offer 才签的三方，现在根本找不到工作。

• 当事人：对方说是内部规定

据后浪视频报道，何同学被告知 “您与我司签订的三方协议送于省公司审核，审核结果为超龄，违反本科应届毕业生不超过 24 周岁的文件说明，故我司需要跟您解除三方协议请您知晓。”

当事人何同学问对方能否出示要求年龄不能超过 24 周岁的红头文件，对方表示是内部资料，不能出示。

截止发稿时，中国联通河源分公司并未做出回复。

• 不少招聘启事对应届生有年龄限制

以 “应届本科生不超过 24 周岁” 为关键词搜索，可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事要求应届毕业生应聘人员，本科生不超过 24 周岁。

• 这届毕业生有多难？

2022 年 4 月 28 日上午，教育部新闻发言人续梅在新闻发布会上表示，今年全国普通高校毕业生总规模是 1076 万，同比增加了 167 万。受新冠肺炎疫情等多重因素的影响，高校毕业生就业形势十分严峻复杂。

5 月 24 日，网上流传一份华东政法大学的毕业生就业统计表，表中共有 49 个辅导员所带的班级，4750 人中仅有 802 人找到工作，整体就业率不到 20%。班级就业率最高 40% 多，很多班级在 10% 左右。华东政法大学就业中心工作人员回应称，不是真实情况，毕业生就业率不方便透露。

分析称，就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾依然突出、毕业生焦虑情绪加剧，令 2022 届毕业生就业形势更加严峻复杂。

来源：搜狐《狐瞰》、后浪视频、澎湃新闻、界面新闻

知乎用户 万振律师​ 发表

贴一则 2018 年的新闻

中国日报网消息，据新加坡联合早报网报道，美国洛杉矶一名 58 岁的妇女在职场上遭到年龄歧视后被迫辞职，她已于 6 月 26 日获得 2800 万美元（约合人民币 1.8 亿元）的赔偿。这可能是洛杉矶司法史上同类案件中最高的赔偿。
原告瑞尔曾在南加州的盛邦牙科专科（Sybron Dental Specialties）和卡瓦集团（Kavo-Kerr）从事采购与规划工作，但于 2014 年 10 月被迫辞职。
瑞尔称，自己在美国科技巨头丹纳赫集团（Danaher）旗下的这两家公司工作期间，频频遭到主管和上司的无理对待及言语上的攻击。她经常被告知自己 “已经与时代脱节”，或者 “我们这里需要更年轻的员工”，甚至被辱骂是个 “愚蠢的女人”。
瑞尔不断遭到羞辱，在工作上蒙受极大压力，最终被迫辞职。法庭文件显示，她的职务后来被一名 20 多岁的男子取代。
洛杉矶高等法院 26 日下令这两家遭起诉的公司分别支付瑞尔 1600 万美元（约合人民币 1.06 亿元）和 1200 万美元（约合人民币 7919 万元），作为惩罚性赔偿。此外，瑞尔也因同一起案件，于上周赢得 300 万美元（约合人民币 1980 万元）的损失赔偿。
陪审团裁定，瑞尔受到年龄歧视和遭到不当解雇，其雇主带有恶意、对员工进行压迫以及涉及诈欺行为。
法院的裁决令瑞尔喜出望外。她强忍泪水，表示自己 “从没有想过会有这种结果”。

知乎用户 忘川​ 发表

24 岁工作犯法吗？

如今找工作如同渡劫，一方面延迟退休，另一方面对年龄的限制与歧视无处不在，很多岗位都是 30 周岁以下，35 周岁以下的，似乎超过 35 岁就成了废人了。

前阵子跟我老公说，以后生了孩子，我立刻把他送回我爸妈那里，原因无他，抱着他，就没法搬砖。此外，我还对他说以后孩子 5 岁就读小学好了，当时他跟我说 7 岁读就好了，读那么早干嘛。

你看，如今什么都要趁早。超 24 岁都是妥妥的大龄毕业生，这不，国企带头解约，就问你害不害怕？

现在这个被解约的毕业生还把事情曝光了，这事还上热搜了，就算最后没被解约，进了单位能有好果子吃？

哎，建议大家 3 岁开始读书。

知乎用户 焚香抚琴​​ 发表

24 岁大学刚毕业找工作就要经受 “年龄歧视”，这可太悲催了。

之前以为 “年龄歧视” 只是 35 + 的 “大龄” 人群专属，没想到现在提前到 24 岁了，而且还是刚步入社会。

在录取的时候，应该早就知道人家的年龄，为何到签完三方协议又因为年龄单方面解约，这个是工作的疏忽，还是另有隐情，恐怕不是一句误会就能解释清楚的吧。

另外，签三方协议这个事。

不管是该应届生毕业与否，即便是补偿了，她也失去了应届生身份，再次找工作的时候难度会大很多，所以这样的事很不地道。

知乎用户 ring​ 发表

但凡涉及职工遭遇企业不公对待的事件，讨论再多都是空话，治标不治本。

最后都会落到同一个问题上：企业为什么敢这样？

原因绝对不是因为它是国企。

知乎用户 封面新闻​ 发表

广东河源联通就 “应届生毕业因年龄问题被解约” 致歉：已消除误解，将依法履约

5 月 27 日午间，中国联通河源市分公司发布公告为 “应届生毕业因年龄问题被解约” 一事致歉。5 月 26 日，应届生何同学向媒体反映称，其与联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因内部规定，年龄超 24 岁需要解约，分公司有 6 人也因该“原因” 被要求解约。

联通河源市分公司表示，是沟通误解，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。

据后浪视频报道，应届生何同学反映，她出生于 1998 年 2 月，今年刚满 24 岁，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因内部规定，年龄超 24 岁需要解约。何同学称，签三方协议前都经过背调审核，现在突然说本科应届生年龄不能超过 24 岁，令她非常不解，分公司有 6 人因年龄问题被解约，失去应届生身份，找不到工作。

5 月 27 日上午，封面新闻记者从河源市人社局工作人员处了解到，媒体报道该事前，人社局未接到相关投诉，据了解到该事已初步解决，“是沟通误会，企业招聘如果对年龄和毕业时间有特定要求，需要在招聘前作出详细的说明。如果当事人还需要帮助，可以和我们联系，会介入协助解决。”

5 月 27 日午间，中国联通河源市分公司发布公告为该事致歉。

公告称：河源联通就昨日 “应届生毕业因年龄问题被解约” 一事在网上引起相关讨论和给相关同学及社会造成的困扰深表歉意。5 月 26 日晚，我司已与同学进行沟通并消除误解，我们将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时，我们将对工作中的问题及时进行改进。衷心感谢各位网友和媒体对我们工作的监督和关注，我们将不断改进工作、广聚各界英才，实现高质量发展。

5 月 27 日午间，中国联通河源市分公司发布公告为该事致歉。图源：河源联通微博

封面新闻记者 杨峰

知乎用户 肉身出墙王某人 发表

合法。

就算用人单位出了一点点差错，难道你自己就没有任何问题吗？

找不到工作可以去考研考公考教资啊，没了应届身份可以考三不限啊。更不用说你还可以去你爸爸的公司实习，或者找你妈妈借个几百万创业，实在不行把家里的楼租出去收收房租也可以啊。

为什么要在这里怨天尤人，还曝光给新闻媒体顶上热搜第一，这么做是要让谁难堪吗？万一那些什么 BBC FOX 之流看到之后转发到国外，难道不会有损国家的脸面吗？遇到事情不先考虑大局，而只计较那一点个人得失，这样的人是注定无法成功的。

年轻人要像八九点钟的太阳，充满朝气和活力，不要整天满腹怨气。24 岁才就业，对于有 gap year 这种恶俗文化的西方人来讲可能是正常的，但在中国就是一件非常不体面的事了。别人都已经为实现中国梦努力奋斗了两年你才姗姗来迟，你不羞愧吗？我不打算深究你这两年去干什么了，但我只能跟你说：

我们社会主义，不养懒人！

话说到这你应该懂了，希望你能知耻而后勇，在未来的人生里努力工作多加班，积极买房多生娃，不要辜负党和国家对你的殷切期望。

知乎用户 章牧之​​ 发表

高赞的韩律师写了劳动关系是否达成和解除劳动合同的赔偿金的点，做个小的补充。

即便是没入职，也分几种情况，如果是还没毕业正式入职和签订劳动合同，要看录用意向书里是否有提及到毁约的赔偿金。类似于之前蔚来违约校招生 offer 里是否有毁约的赔偿金条款。

另外，即便是没有约定，其实一定程度上也可以主张赔偿，几年前也在这个问题里提过：

求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？在正式和劳动合同一起签约之前，一但企方毁 offer（在候选人本身信息和材料不存在虚假的情况下），候选人可以申请仲裁，一旦仲裁胜诉，企方要承担一定的法律风险。目前在国内有过几起相关案例，虽然法律没有明文规定，但案例仍然有一定的参考意义。
比如，发了书面的 offer letter ，劳动者书面复函表示接受并且已经做了入职准备。但是还没入职，企业非正当理由毁约。
此项目属于不可撤销的「要约」，走仲裁的话大概率会判罚企业需要继续执行 offer 或者给劳动者支付一定的赔偿金，但是法律条文中，我记得没有实际的条款，一般会根据当地具体情况来进行处理。

比如在深圳地区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条可以做一个合理的推定：

第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款第 (一)、(二)、(三)、（四）项规定情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。

包括 2019 年也曾有过这样一个 case：

最高院 2019 年度三等奖优秀案例：用人单位未签订劳动合同的缔约过失赔偿责任 | 案例解析

关于赔偿标准，当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围，一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿损失等，也包括被录用者因此而放弃其他的就业机会损失。上述这些损失范围，法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

而作为应届生，虽然不涉及到这部分情况，但是考虑到劳动关系案件一般也会酌情考量当事人的情况并判决，也可以在这种情况下主张要求继续履行劳动关系的邀约。

在本案中「目前分公司有 6 人因年龄问题被解约，失去应届生身份，也找不到工作」的六位同学，如果还没有恢复。也可以考虑如此向当地劳动仲裁委和劳动监察大队提起诉讼。

知乎用户 北海皆非​ 发表

按理说有三方协议就算应届生，法律上也没有明文规定应届生的年龄区间。本科应届生不得超过 24 岁，显然是公司的一家之言。

2022 年应届生就业形式严峻，不少央企国企已经开始进行 “扩招”。扩招并不是因为岗位空缺严重，而是因为社会责任感，作为体制型的企事业他们有义务帮助社会缓解就业压力。联通作为央企，享受国家福利补贴，关键时刻就应该拿出应有的担当。

央企在意社会舆论，在意人民评价。所以猜测这应该是联通某个地市级分公司的个别行为。也许是因为扩招严重一时收不住，又也许是因为哪个背景硬的应届生临时加塞儿，而随便找出来的理由罢了 。

至于内部规定，个人认为，如此大的企业绝不会有这样的文字规定。年龄顶多作为一个附加条件，比如 XX 岁以上的不招，或者非 XX 专业的不招，不过这些都是口头的，而且每年的标准都不一样，并且在简历初筛环节就已经完成的，绝不会是在已经签了三方后，再出尔反尔。

央企每年校招发 offer，签三方都签麻了，站在他们角度三方协议不过一张质量还过得去的大白纸。哪怕种种原因导致这张纸被废也无动于衷。但三方协议对于应届生而言是何等的珍贵？应届生身份对于倾向进体制单位的求职者是何等的重要？福利待遇以及用工性质都有很大的差异。

大家都是从应届生走过来的，所以真心希望企业、企业中的 hr 能够换位思考。

央企家大业大，不缺人，不缺钱，但刚出校门的求职者不一样。真心不希望这些祖国的花朵刚一出校门就体验到人间不易，职场冷酷。

疫情、经济双重压力下，应届生挤进央企就到了宇宙的尽头了吗？具体情况看这篇：

如何看待俞敏洪称「身边做企业的朋友都在裁员，大学生找工作更困难了」？

知乎用户 职场火锅 pro​ 发表

事件概要：5 月 26 日，2022 年应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。官方解约的理由是：她是 1998 年 2 月出生，已满 24 岁，本科应届生不能超 24 岁，并声称这个“土政策” 是“内部规定”。

前不久，一位家长咨询我：某公司因为事业线 “下线”，集体解约了一批春招的应届生，让这批学生还没有上岗就下岗了。孩子的学校和专业都不错，本来也不愁找工作，但是在今年 5 月份突然被解约。这就太不地道了，去年秋招和今年春招都结束了，再找工作的难度系数成倍增加，这不是坑人嘛！今天，中国联通的这个 “举动”，比上面这家公司更不地道。年龄大 2 岁就给人家解约，实在说不过去。

关于应届生身份的认定，业内是有两个标准的：一种是，只要没有缴纳社保记录，就视作应届生，因为道理很简单，他没有正式就业，就是应届生啊！逻辑上非常清晰。一种是，毕业后 2 年内都算应届生，学校保留 2 年的派遣证，给学生两年 “找工作” 的期限。对于留学生应届生的身份认定，一般规定是 2 年。

因为疫情影响，很多城市延长了” 找工作” 的期限，给毕业生留出充足的时间找工作。这些举措是务实的，也是温暖的。

但是，在一些央企、国企或公务、事业等体系内单位，对应届生的界定是层层加码的，单位越是热门，对应届生身份的要求越是严格，其实就是多了一道 “门槛”，属于“脱了裤子放屁” 的“硬杠杠”！比如，某国有大银行在招聘公告里写得很清楚：2021 年秋招时的应届生特指 2022 年 7 月毕业的才算应届生。也有的单位规定是毕业的当年和延长 1 年。

个别单位，如中国联通这类 “超级牛掰” 的央企，甚至规定年龄和出生日期。这是明显要 “卡人” 的主观故意，侵犯应届生的权益。关键是，中国联通不但出尔反尔，而且搞突然袭击。这位何同学表示，他是通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，签三方之前都经过背调审核，现在到了 5 月份，突然说本科应届生不能超 24 岁。这不是主观故意是什么呢？而且让何同学错过了黄金的秋招和春招，他再想找到好工作的难度系数成倍增加。

主要有几个观点：

【1】应届生的界定是有问题的。何同学在 2022 年 7 月毕业，就是应届毕业生，享受这个待遇。用出生年龄作为标准，没有法律依据。我生病了，晚上 2 年小学，导致我 24 岁本科毕业，就没有资格报告中国联通了？中国联通这是要为 “双减、分流、刹住复读风” 在做出 “应有的贡献” 啊。

【2】体系内一些单位，要年龄作为 “卡人” 的做法，让人气愤，又无可奈何。我说你不行，但是没有证据，用年龄做借口，就是一个“过硬的借口”。谁让你妈生你早呢！这是什么坏主意！比如，体系内很多单位搞年轻化，提拔中层副职，必须规定 1985 年 12 月 30 日零点零分零秒以后出生的人才能报名，早生一秒钟就没有报告资格。

【3】不排除中国联通在 5 月突然解约有 “内情”。有理由质疑中国联通是不是补招了有关系的学生。查一查，中国联通取消这位何同学的资格后，是否补招了其他人。那么，查一查补招的人员的社会关系，给公众一个准确的答复。

【4】从法律角度来说，何同学只要申诉，大概率是能赢的。中国联通已经签订了三方协议，就要兑现法律责任和义务；中国联通在签协议之间，已经做了背调，现在取消是不合法的；中国联通以年龄超过 24 岁为借口，在法律上站不住脚。

【5】中国联通此举，从《劳动法》的法律上讲不通。从应届生身份认定上，自己的小土法要服从大法，自己的解释无效。从后疫情时代央企应勇担社会就业责任的道义上也讲不通。从基本的人文关怀上更讲不通。大家期待合理解释。

知乎用户 麦海波律师​​ 发表

这一处理涉及年龄就业歧视，可考虑从年龄就业歧视角度起诉索取精神抚慰金。

根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者，如该公司无法提供证据或者合理的理由说明为什么区别对待 “22 岁” 的应届生和 “24 岁” 的应届生的，那么是可以主张该公司对这些同学实施了不合理的差别对待，构成就业歧视，同学可以据此主张要求精神赔偿和要求公司赔礼道歉的。

闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案（2020）浙 01 民终 736 号中法院就以公司不招收河南人为理由认定公司构成就业歧视。

知乎用户 成都律师​ 发表

我觉得

@万振律师

那篇回答比较到位！

某些媒体与其去报道 “别人家的好孩子”，还不如先“管理” 一下 “自家” 的孩子。

如何看待应届生因毕业超 24 岁被中国联通解约，当事人称理由是内部规定，联通回应称已消除误会继续履约？

某些部门与其发布一些 “16 类违法行为不再予以处罚” 云云的不予处罚清单，还不如先 “约束” 一下家门口的一些企业。

如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？

有些招聘、有些违法用工行为，那确实是吃香特别难看。

江苏一公司招聘首月工资 800 元还要求「不要嫌少」，人社局「涉嫌违反劳动法」，如何从法律角度解读？

以上都是近期的事情。

知乎用户 大洺懂法​ 发表

就业协议更符合预约合同的特征，对预约合同的当事人具有约束力，如果联通公司未按照就业协议约定与学生签订劳动合同，学生作为守约一方可以要求联通公司承担支付违约金等赔偿责任。

这件事情属于合同违约，但也不必上纲上线，学生毕业时竞争压力大，择业难是实施。但是，也有很多学生为了找到一家好单位，同时与多家单位达成就业意向，导致单位被放鸽子的情况更为比比皆是，本案中属于单位爽约，现实中概率比较低，所以大家听后才按耐不住自己的情绪。

就业协议属于预约合同，而非劳动合同：

1、主体不同。就业协议主体是三方，所以我们常成为三方协议，包括：学生、用人单位、学校，学校是就业协议的签订人之一，主要作用其起到保证和监管的作用。本案中，在联通公司违约后，学校在其中应当起到协调作用，保护学生的利益。

劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。

大洺懂法

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2、内容不同。就业协议内容主要是对学生的基本情况介绍，并表明愿意到用人单位就业，用人单位表示接收，学校同意推荐该学生，属于一种就业意向，并未涉及到工作后应当享有的权利义务。

劳动合同则涉及到劳动报酬、工作内容、劳动纪律等具体的权利义务内容。

3、签订时间。对于应届毕业生，一般情况下是先签订三方协议，到单位报道后在签订劳动合同。

4、就业协议属于预约合同，应当依据《民法典》合同编予以保护，劳动争议则更多依据《劳动合同法》予以保护。

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知乎用户 匿名用户 发表

广东联通 5 月底以专业为由解约应届生，当时拒绝了更好的 offer 选择了联通，结果春招都结束了要跟我解约？

知乎用户 烈永周​ 发表

建议内卷到后浪统一小学生科研班子学阀初中博士后 20 岁算大龄人员的究极内卷社会

知乎用户 红尘破劫 发表

原本以为 35 岁才会遭受职场年龄歧视，没想到 24 岁的年轻人也提前 “享受” 了这个待遇。

虽然 “误会” 解除了，但是心理的疙瘩可是很难解开了。

知乎用户 张鑫鹏律师​​ 发表

用人单位在决定录用一名毕业生前，会进行大量的前期准备，像毕业生的年龄、专业这些都是决定录用考虑中最基础的事项，用人单位不可能不了解毕业生的出生年月日。

去年秋招时 23 岁，今年毕业时 24 岁，这都在用人单位的意料之内。

所以，我认为年龄根本不是某通解约的真实原因。

某通随意解约，多少有一些店大欺客的心态，认为自己可以按照约定给毕业生支付违约金，实在不行也可以承担缔约过失的责任。殊不知赔偿根本弥补不了毕业生的损失，一来毕业生失去了最有利的找工作的机会，二来还有可能影响有些毕业生的落户机会，比如曾被某行 “劝退” 的毕业生。

其实整件事就是某通签完三方不想要人，无耻的找了个蹩脚的理由。

我也建议这些毕业生拿起法律的武器，通过法庭让大家看一看某通总公司要求应届生年龄不超 24 岁的红头文件长什么样。

--

刚看到某通回应称：已消除误会，继续履约。

这应该是蹩脚理由引起群嘲后的紧急公关，红头文件也不作数了。毕竟闹到法庭去赔钱是小事，脸面是大问题。对该事件中的毕业生来说，暂时解决了就业的问题，也算是好事。

知乎用户 湖海散人​ 发表

我知道的某超大国企，hr 答应给毕业生房补

毕业生 4 月份毕业到企业报道，然后企业说，你不要急着上班了，没事情，你七月份来报到，跟那批新生一起军训然后报道

7 月份报道拿到了房补美滋滋。然后大概 10 月份突然出政策，说房补以 7 月 1 号划线。

以后的都没有

这伙计没办法，只好把所有的房补乖乖退回了事。

知乎用户 王青阳​ 发表

当头棒喝，社会的毒打。

知乎用户 养乐多 发表

众所周知，联通是国企。

国企都随意解约，那私企呢？

说解约就解约，说降工资就降工资，说无偿加班就无偿加班，说拖欠工资就拖欠工资……

没办法，咱打工人就是，我为鱼肉，人为刀俎。

走正常程序是费时费力不讨好，最后还得按闹分配才能解决问题。

且，无法根治。

笑话。

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

理由随便想，反正不追责，

只要装弱智，啥都不算事。

知乎用户 热水宁宁​ 发表

最多一年，失业潮会席卷全国，灵活就业人数可能会有 3-4 亿……

不久的将来，我们或许有幸能看到大烟花。

知乎用户 何必东风效西风 发表

说白了，配合统计局造假而已。

知乎用户 法镜照妖​ 发表

不了解 HR 解约的时候是怎么和这位何同学说的，但年龄歧视这种奇葩理由不是强行把公司推向热搜吗？

年龄歧视、性别歧视、种族歧视都是违法的，公司如果有这方面的要求也只能录取人的时候拒绝不符合自己要求的同学，而不能这样明晃晃的说出来。

双方签了三方协议，这个时间点估计还没有签劳动合同，何同学只能根据缔约过失责任要求联通公司赔偿损失。这个损失对于应届生来说挺难要的，因为很难说明自己的损失金额。失去了应届生身份确实损失很大，但是这种损失没办法量化，所以也没办法要求联通公司赔偿。对于这种签合同前公司解除三方，实践中一般只能赔几千 - 1 万元。

知乎用户 orchimike​ 发表

以前 35 岁每年输送到社会，现在 24 了？

知乎用户 至尊玉​ 发表

我一大学同学，是 26 周岁大学本科毕业的……

可惜我们是十多年前的毕业生，没赶上现在这个好时代

知乎用户 一个刚学会上网的 发表

不凑这热闹了，这个应届毕业生是个高手，其他人没这个运气。

企业招聘应届毕业生有年龄要求，好像是惯例，而这个应届毕业生能打破惯例实属不易，是个高手。

企业内部有这个要求，不需要发文，只要领导给招聘的人事口头传达一下人事部门员工可以找 100 条理由不用你，记住这是面试不是笔试，面试不用你你是无法辩驳的，你辩驳，人家就可以冠冕堂皇的说，这种态度……。

这种招聘笔试是必要条件，毕业生笔试过了接下来就是拼爹了。

所以好工作首先是自身过硬，自身过硬后爹也很重要，实在不行干爹也可以凑。

至于国外的类似案例没有可比性，在中国就要适应中国的水土，否则就会水土不服。

知乎用户 嘿嘿嘿 发表

中国人对年龄的敏感度真的高，对年龄的限制和歧视无处不在、十分苛刻。每个人的人生都被用年龄框出了标准模板，每一个年龄段需要做什么都被规定好了，而且容错率很低，要掐着表生活，每一步都不能错，每一步都不能晚，否则就会被认为是异类、是 loser，而被排除在竞争之外、被淘汰。

我们的生活、工作、社交、情感等等方方面面好像都能和年龄挂上钩。

就比如，我们的人生，好像从小就被父母、被社会按年龄规划好了：7 岁前要上小学，18 岁前要上大学，24 岁前要毕业要找到工作，30 岁以前必须要恋爱结婚，30 岁以前必须要生孩子，30 岁以前必须要买车买房，30 岁以前必须要事业稳定有所成就，35 岁前必须要做到管理层…….

如果 8 岁还没上小学就被认为不正常；上学晚或复读了导致 18 岁还没上大学，就会被认为未来堪忧或者高中学业不努力；大学期间选择暂时休学 GAP 一年去做点自己喜欢的事情就会被认为是不务正业、荒废人生；24 岁才毕业去找工作就会被嫌弃年纪太大；

超过 30 岁了还单身未婚，就会被叫做大龄剩男剩女而被婚恋市场排除在外，还得应付来自家人、朋友、社会的质询；70 岁了还离婚和重新找对象，会被认为是为老不尊………

30 岁还无车无房无存款、事业没有一定成就，就会被认为是没有本事的失败人员；35 岁还没坐稳管理层，就可能要被 " 毕业”，去找工作发现好像什么岗位都要求 35 岁以下甚至 28/30 以下………

不仅是这些人生大事是如此，就连一些生活方式、行为言论等等方方面面，也被按年龄规定好了。

就比如什么年龄段，“应该” 说什么话，“应该” 做什么事情，“应该” 怎么穿着，“应该” 怎么为人处世，“应该” 做些什么不应该做些什么，都有明的或暗的规则，如果没按这套规则来做，则可能被他人反对、排挤、甚至攻击。

相比东亚国家而言，西方的一些国家则对年龄还是比较友好一点的，个人层面对年龄的敏感度、焦虑感也稍微弱一些，对年龄敏感度、限制和歧视不是那么多。（真的没有崇洋媚外的意思，只是单纯说现象而已，西方也有年龄歧视和限制比较严重的国家和领域。）

实际上，每个人的人生路线、机遇运气、天赋才华、家庭背景、性格追求爱好等都是不一样的，无法用一道道年龄线来给所有人框出一个标准的人生模板，没有什么样的人生应该是 “标准的”。

每个人的花期都不同，每个人都有自己的时区。

有人开窍得早、有人成熟得晚，有人 30 岁以后人生才刚刚开始，有人一生顺畅、有人命运多舛，人生不可能每一步都走对、都不晚。

年龄只是一个数字，除此之外代表不了什么。

整个社会环境和个人层面，都应该降低对年龄的敏感度，减少对年龄的限制和歧视，不再用年龄去给每个人划定人生的规划和框架，不在用年龄去给某个人规定一个 “应该有的样子”，给每个人更多的自由度和人生容错率，给每个人多一些试错的空间。

生活本来就很苦了，人生本就不容易了，如果一辈子再像被掐着表、被撵狗一样撵着往前走，真的更累。

希望在将来，每个人不会因为年龄而感到焦虑：

8 岁甚至九岁十岁不上小学可以被正常对待，18 岁没上大学也不会认为是异类，大学期间休学 GAP 也不会认为是不务正业、不上进，30 岁还无车无房无存款不会被认为就是渣渣，超过三十五岁也能正常地去参与求职应聘竞争，40 多岁了为了实现人生理想而辞职去念书旅行也不会被认为是反常而不被支持，30 多岁了还单身、不婚、不生，也不会有七大姑八大姨嚼舌根给压力，七八十岁离 婚、再婚也能被真诚祝福………

晚一年上学、晚几年就业、晚几年结婚和生孩子、晚几年功成名就……. 晚几年，世界不会毁灭，人不会老死，但一个人的人生可能更精彩。

知乎用户 诚信的猫 发表

人还是太多了

知乎用户 华夏​ 发表

我国的人力资源还是太丰富

知乎用户 铜墙铁壁方校长​ 发表

啥，研究生 24 不是刚毕业？

哦，本科？

这政策究竟是不想要复读的还是不想要留级的？

我猜是后者吧，那你早干嘛去了。。。

知乎用户 耿向顺 发表

我觉得，中国人对年龄的敏感度真的高，对年龄的限制和歧视无处不在、十分苛刻。

每个人的人生都被用年龄框出了标准模板，每一个年龄段需要做什么都被规定好了，而且容错率很低，要掐着表生活，每一步都不能错，每一步都不能晚，否则就会被认为是异类、是 loser，而被排除在竞争之外、被淘汰。

我们的生活、工作、社交、情感等等方方面面好像都能和年龄挂上钩。

就比如，我们的人生，好像从小就被父母、被社会按年龄规划好了：

7 岁前要上小学，18 岁前要上大学，24 岁前要毕业要找到工作，30 岁以前必须要恋爱结婚，30 岁以前必须要生孩子，30 岁以前必须要买车买房，30 岁以前必须要事业稳定有所成就，35 岁前必须要做到管理层…….

如果 8 岁还没上小学就被认为不正常；上学晚或复读了导致 18 岁还没上大学，就会被认为未来堪忧或者高中学业不努力；大学期间选择暂时休学 GAP 一年去做点自己喜欢的事情就会被认为是不务正业、荒废人生；24 岁才毕业去找工作就会被嫌弃年纪太大；

超过 30 岁了还单身未婚，就会被叫做大龄剩男剩女而被婚恋市场排除在外，还得应付来自家人、朋友、社会的质询；70 岁了还离婚和重新找对象，会被认为是为老不尊………

30 岁还无车无房无存款、事业没有一定成就，就会被认为是没有本事的失败人员；35 岁还没坐稳管理层，就可能要被 " 毕业”，去找工作发现好像什么岗位都要求 35 岁以下甚至 28/30 以下………

不仅是这些人生大事是如此，就连一些生活方式、行为言论等等方方面面，也被按年龄规定好了。

就比如什么年龄段，“应该” 说什么话，“应该” 做什么事情，“应该” 怎么穿着，“应该” 怎么为人处世，“应该” 做些什么不应该做些什么，都有明的或暗的规则，如果没按这套规则来做，则可能被他人反对、排挤、甚至攻击。

相比东亚国家而言，西方的一些国家则对年龄还是比较友好一点的，个人层面对年龄的敏感度、焦虑感也稍微弱一些，对年龄敏感度、限制和歧视不是那么多。（真的没有崇洋媚外的意思，只是单纯说现象而已，西方也有年龄歧视和限制比较严重的国家和领域。）

实际上，每个人的人生路线、机遇运气、天赋才华、家庭背景、性格追求爱好等都是不一样的，无法用一道道年龄线来给所有人框出一个标准的人生模板，没有什么样的人生应该是 “标准的”。

每个人的花期都不同，每个人都有自己的时区。

有人开窍得早、有人成熟得晚，有人 30 岁以后人生才刚刚开始，有人一生顺畅、有人命运多舛，人生不可能每一步都走对、都不晚。

年龄只是一个数字，除此之外代表不了什么。

整个社会环境和个人层面，都应该降低对年龄的敏感度，减少对年龄的限制和歧视，不再用年龄去给每个人划定人生的规划和框架，不在用年龄去给某个人规定一个 “应该有的样子”，给每个人更多的自由度和人生容错率，给每个人多一些试错的空间。

生活本来就很苦了，人生本就不容易了，如果一辈子再像被掐着表、被撵狗一样撵着往前走，真的更累。

希望在将来，每个人不会因为年龄而感到焦虑：

8 岁甚至九岁十岁不上小学可以被正常对待，18 岁没上大学也不会认为是异类，大学期间休学 GAP 也不会认为是不务正业、不上进，30 岁还无车无房无存款不会被认为就是渣渣，超过三十五岁也能正常地去参与求职应聘竞争，40 多岁了为了实现人生理想而辞职去念书旅行也不会被认为是反常而不被支持，30 多岁了还单身、不婚、不生，也不会有七大姑八大姨嚼舌根给压力，七八十岁离 婚、再婚也能被真诚祝福………

晚一年上学、晚几年就业、晚几年结婚和生孩子、晚几年功成名就……. 晚几年，世界不会毁灭，人不会老死，但一个人的人生可能会因此变得更精彩。

每个人都有自己的的人生时间线，不必与他人相同。

作者 & 编辑：

**耿向顺**青年公益人，知名教育 / 公益 / 职场领域自媒体作者，

知乎用户 观心 发表

内部规定就可以违反国家法律？

招聘人员说应该公开透明的，有什么不能拿到桌面上来的？不能拿到桌面上的，弄个所谓内部规定，就是有猫腻。

猫腻就是要搞特权，搞特权就是要以权谋私。

以权谋私就应该被监督，被批判。

联通为什么会继续履约？因为害怕人民强大的力量吞噬他们。教材插图事件不就是典型的人民监督、人民激愤，教育部才不得不进行处理的吗？

没有群众的监督，没有民主，干部便必然变坏，必然会在人民头上为所欲为，哪怕这干部在未当干部时成份是好的，人也是很好的。

——岸英写给毛主席的信（1947 年）

知乎用户 曾律师的事务所 发表

两个问题。

第一、如果联通公司真的因为应届毕业生超过 24 岁，而不履行 “三方协议”，这属于“就业歧视” 行为。

第二、如果联通公司不履行 “三方协议”，需要承当法律责任。首先，“三方协议” 属于《民法典》的“预约合同”，违反合同约定的应当承担违约责任。其次，因依据法律规定，劳动关系的建立以实际用工之日建立，双方未实际用工，未建立劳动关系，联通公司在签订三方协议后若拒不与该应届生签订《劳动合同》，存在缔约过失，应当承担缔约过失责任。

知乎用户 塔圈时光机​​ 发表

更新: 联通方已作出回应

首先说明，这是不合理的规定和解约理由，校招的时候没有写明要求，签三方的时候没有明确告知 签完了把人踹了让人失去应届生身份，建议申请仲裁（虽然三方的法律约束性很弱）

只能说这位同学还比较幸运，没有入坑就有及时调头的机会，君不见，互联网大裁员下凄凄惨惨 21 届……

焦虑的极致是什么？有人说，上街买香蕉都不敢买绿的。 怕香蕉还没放熟，自己就挂了。

而今年最难的是什么？不是考研、考公，而是当你刚毕业准备找工作的时候，你会发现，公司没了……. 这个没了的意义不限于倒闭 / 裁员 / 违约等等

找工作好像那个九九八十一难取经

前几天爆出一家公司给运营开一个月工资 800 块的，这几天又是 24 岁被告知不是应届生。

18 岁成人的我们，22/23 岁毕业，既没有收入来源，又不能成为家庭负担，成批成批的毕业，成批成批的被挑拣，没有关系和背景的我们，父母年老的我们，二十几岁的我们，活着只是为了养活自己，不给父母添麻烦而已，再想其他东西真是太遥远了。

以往，就业市场 35 岁的年龄门槛已为人诟病，如今超过 24 岁就 “被解约”，年轻人的焦虑由此可想而知。

最近几年整体就业市场对年龄的限制和歧视无处不在、十分苛刻，每个人的人生都被用年龄框出了标准模板，每一个年龄段需要做什么都被规定好了，而且容错率很低，要掐着表生活，每一步都不能错，每一步都不能晚，否则就会被认为是异类、是 loser，而被排除在竞争之外、被淘汰。

我们的生活、工作、社交、情感等等方方面面好像都能和年龄挂上钩。

就比如，我们的人生，好像从小就被父母、被社会按年龄规划好了：

7 岁前要上小学，18 岁前要上大学，24 岁前要毕业要找到工作，30 岁以前必须要恋爱结婚，30 岁以前必须要生孩子，30 岁以前必须要买车买房，30 岁以前必须要事业稳定有所成就，35 岁前必须要做到管理层…….

如果 8 岁还没上小学就被认为不正常；上学晚或复读了导致 18 岁还没上大学，就会被认为未来堪忧或者高中学业不努力；大学期间选择暂时休学 GAP 一年去做点自己喜欢的事情就会被认为是不务正业、荒废人生；24 岁才毕业去找工作就会被嫌弃年纪太大；

超过 30 岁了还单身未婚，就会被叫做大龄剩男剩女而被婚恋市场排除在外，还得应付来自家人、朋友、社会的质询；70 岁了还离婚和重新找对象，会被认为是为老不尊………

30 岁还无车无房无存款、事业没有一定成就，就会被认为是没有本事的失败人员；35 岁还没坐稳管理层，就可能要被 " 毕业”，去找工作发现好像什么岗位都要求 35 岁以下甚至 28/30 以下………

不仅是这些人生大事是如此，就连一些生活方式、行为言论等等方方面面，也被按年龄规定好了。

就比如什么年龄段，“应该” 说什么话，“应该” 做什么事情，“应该” 怎么穿着，“应该” 怎么为人处世，“应该” 做些什么不应该做些什么，都有明的或暗的规则，如果没按这套规则来做，则可能被他人反对、排挤、甚至攻击。

相比东亚国家而言，西方的一些国家则对年龄还是比较友好一点的，个人层面对年龄的敏感度、焦虑感也稍微弱一些，对年龄敏感度、限制和歧视不是那么多。（真的没有崇洋媚外的意思，只是单纯说现象而已，西方也有年龄歧视和限制比较严重的国家和领域。）

实际上，每个人的人生路线、机遇运气、天赋才华、家庭背景、性格追求爱好等都是不一样的，无法用一道道年龄线来给所有人框出一个标准的人生模板，没有什么样的人生应该是 “标准的”。

每个人的花期都不同，每个人都有自己的时区。

有人开窍得早、有人成熟得晚，有人 30 岁以后人生才刚刚开始，有人一生顺畅、有人命运多舛，人生不可能每一步都走对、都不晚。

年龄只是一个数字，除此之外代表不了什么。

整个社会环境和个人层面，都应该降低对年龄的敏感度，减少对年龄的限制和歧视，不再用年龄去给每个人划定人生的规划和框架，不在用年龄去给某个人规定一个 “应该有的样子”，给每个人更多的自由度和人生容错率，给每个人多一些试错的空间。

生活本来就很苦了，人生本就不容易了，如果一辈子再像被掐着表、被撵狗一样撵着往前走，真的更累。

希望在将来，每个人不会因为年龄而感到焦虑：

8 岁甚至九岁十岁不上小学可以被正常对待，18 岁没上大学也不会认为是异类，大学期间休学 GAP 也不会认为是不务正业、不上进，30 岁还无车无房无存款不会被认为就是渣渣，超过三十五岁也能正常地去参与求职应聘竞争，40 多岁了为了实现人生理想而辞职去念书旅行也不会被认为是反常而不被支持，30 多岁了还单身、不婚、不生，也不会有七大姑八大姨嚼舌根给压力，七八十岁离 婚、再婚也能被真诚祝福………

晚一年上学、晚几年就业、晚几年结婚和生孩子、晚几年功成名就……. 晚几年，世界不会毁灭，人不会老死，但一个人的人生可能会因此变得更精彩。

对于每个人来说，年龄焦虑和内卷的问题，不是抱怨和逃避就能解决的，首先自己要想开不能主动卷进去 然后就是身体力行地去反抗

知乎用户 路子辰 发表

列宁万岁！毛泽东万岁！





知乎用户 大明白 发表

一开始就输了，对方可以和你不讲理，你却要和对方讲理。你是赢不了的。

知乎用户 麦萌熊​ 发表

重点是毕业了，没毕业属于实习生，没有保险的，毕业了有毕业证就涉及到好多需要办的手续了

知乎用户 翻不乱李晓蓉​​ 发表

我们普通劳工阶层得重温一下伟人的话语了。

有些人如果活得不耐烦了，见了群众一句好话没有，就是骂人，群众有问题有困难不去解决，那就一定要被打倒。–1956 年

我们的权力是谁给的？是工人阶级给的，是贫下中农给的，只要我们代表了人民群众，群众就拥护我们。–1968 年

革命成功后，工人，贫下中农没有停止，而有些人却不想再前进了，反对革命了，为什么呢？因做了大官了，要保护自己的利益，有了好房子，有汽车，薪水高，站在资本家一起了。–1975 年。

知乎用户 红旗漫 发表

联通作为央企，公然搞年龄歧视，如果这样，那么考研考公二战三战的，每年缓解那么大就业压力的那批人，他们怎么办

相当于直接否定二战三战，一旦积压这么多年的二战三战考生投放就业市场，就业缺口不知道翻多少倍

做事不考虑后果，就是说联通

知乎用户 匿名用户 发表

越小的地方，猫腻越多，这些小地方都是被一些固定的人把持着的，身为国企和别人签了三方，现在秋招春招结束了，和别人说年龄问题要和别人解约，当下还有疫情原因，就业形势那么严峻，身为国企起坏头，优先搞年龄歧视！你要解约，塞人进去麻烦可以利索点嘛?！哦，懂了，原来是关系户这么久了找不到工作，得让爸爸帮忙干掉一些人，自己好进场是吧?！脸都不要了，我都觉得丢人！呸，恶心！

知乎用户 独角兽选股 发表

滋滋滋

前有 24 岁以上大龄解约，

后有 35 岁以上猪狗不如，

天凉好个秋！

反正歧视都是骨子里的，你说出来就不对。

知乎用户 Andy Garcia 发表

应届本科生，24 岁

应届硕士研究生，28 岁

应届博士研究生，30 岁

这不是在开玩笑，这是确实存在的现象。我在 2015 年更早的时候就已经见到了。只不过那时候，一般只存在于大型国企的总部管培生。

这几年随着毕业生越来越多，疫情导致经济下行，企业都在裁员。现在企业对毕业生的各种要求越来越高。

年龄限制，还有对于学历要查三代。好点的企业，不要专升本的本科生。

我自己单位就有一个因为参军，导致 27 岁才本科毕业的同事。幸亏他在几年前用过校园招聘进入企业，放在现在他就因为年龄问题，无法通过校园招聘进来了。

知乎用户 跃海人力 发表

理论上，年龄并不是应届生的障碍，所以这件事还需要当地回应。

目前中国正常的教育年龄是 6 岁上学，98 年应该是研二，所以，这个新闻超 2 岁背后的事，才是关键，比如，是否有处分？降级？造假等问题存在？

另外就是招聘前，是否有年龄规定？如果有，那遵从规则，如果没有，加上学生也没有其他问题，就是上学晚，那么公司没有理由解约。

什么迷惑操作？应届生又不是以年龄划分的，应届生就是应届生，再说 24 岁依旧是风华正茂的青年，还差 6 年才算壮年，就被嫌弃，是老花眼还是怎么了？最关键都录取了，现在才来解约，那为什么不一开始把年龄限制写在招聘条件里面，省得浪费大家时间！

知乎用户 土豆炖熊猫​ 发表

国网系统的，24 岁有点迷，我记得我当时签合同的时候招聘要求就写明白了，本科要求不超过 25 岁，研究生 28 岁还是 27 岁，这个确实是有规定的

国企，尤其是央企在这方面多少层法律专业的看过了，大概率是不会出问题的

只是这个 24 岁，我的理解是，正常毕业是 22 岁，因为各种政策，各地上学年龄的误差，加上学校里面的延期毕业等原因，加两年给到 24 岁，也无可厚非，你上个本科 25 岁毕业，不管你啥理由，有点追求的公司都会对这个方面有疑问。我上学的时候因为受伤延毕 1 年，后来觉得这一年好爽又申请了一年 (当时玩的多开心现在就哭的多后悔)，当时每一级面试都会单独问我。

毕竟，正常人比别人多两年还没毕业，多多少少都有点问题的。

都在抨击联通的这个政策，但是作为用户，你也不希望打电话交个话费业务员因为能力不行跟你掰扯半天解决不了问题。一边替他打抱不平一边嫌服务不好，这不就是双标 x 吗

知乎用户 失踪的屠龙术 发表

本来抖音看小姐姐跳舞都是感谢联通

现在联通带了个坏头，都背调审核过了再解约？

领导关系户要进去了? 就随便找个理由？

没有承担国企容纳大学生就业社会属性，把人家应届生身份搞没了，联通不要脸啊。

互联网 35，联通直接本科 24，牛

知乎用户 plsnew 发表

关心他合不合法干什么？

合法，就这样咯；不合法，大不了罚款几千，而且罚了也不分给你小老百姓，嘻嘻。

知乎用户 娄老师 发表

不会办事，国企这么干？之前的牌坊还要不要了？和邮政沟通一下，让他们去漠河或装南疆蹬自行车送平信锻炼 15 年，多简单的事。

知乎用户 蜀山三叔 发表

知乎用户 enzyme2013 发表

这就是保就业只重视应届生的政策被投机者和不法分子钻了空子

（注意：这肯定不是联通公司的整体行为，没必要扩大到整体批判联通，但一定有一个完整的局部决策链条和最终背书人（最终背书人就是决策的初始授权者，注意初始的意思并不是时间上的初始，很可能这个授权者一开始并不知情，但知道后选择站在决策者的一边，这也叫初始授权，或者说根授权），这个才是投机者和不法分子，以及群众老百姓真正要矛头对准的内部敌人）

理论上这种漏洞最极端的一种操作就是用人单位确定你丧失掉应届生金钟罩（下面就是原理）的那一刻起立刻把你辞退，如果不加以有效制衡（也就是把行为发起人或者说惹事者真正打疼），那么投机者和不法分子会不断往这个理论上的极端试探，直到理论上的极端变为现实（在自然界中有对应体，洛希极限和墨菲定律，国家中最典型的案例是俄国）

这个事的直接后果就是给保应届生就业率的工作带来更大的压力，因为一旦事实上存在的潜规则信任（国企即便是劳务派遣都不会轻易开除）被打破，会有越来越多的应届生和他们的家人会跟用人单位认真的抠纸面合同，对了，退休金刚刚上调了 4%，不介意耗上几年，而应届生未就业是无论如何都不能算 “灵活就业” 的，因为压根就没有进入就业统计系统（学生的毕业绝大部分是归教育部管的，而绝大部分就业数据则是归人力资源和社会保障部管，如果没有上级指示，教育部是不可能给人力资源和社会保障部录入数据的，两个部之间固有结构上存在的信息管理和衔接障碍就是应届生所谓的 “统战价值”（为什么说“所谓的” 是因为应届生不属于统战对象，这种其实是一种非明文的现实制衡，俗称应届生金钟罩）），没有任何的地下可操作空间

从长远来看，真正想消灭掉一系列的人才错配问题（包括这个问题），需要进行根本性的人才选拔改革

知乎用户 王日尧​ 发表

这让我想起我们大四那年，原本课程安排是去新疆某油田实习

结果企业单方违约，我们都没去成。学校也没做其他课程安排，我们无奈之下，窝在宿舍打了一年麻将……

后来校招，学校为了数据好看，草草找来了山东的一个工厂，疯狂的做思想工作，签了大部分人（因为专业极其冷门，那时候大家也不知道去哪里，就抱着先去上了再说的心态，我选择没去）

过了两个月，从同学口中得知因为没有实习经历，工厂性质和所学专业不对口，他们去了被安排的都是车间最基层的工作，类似打螺丝……

他们觉得难以受辱，干了几个月都跑了

如今据我了解，我们这一批同学能从事和我们所学专业相关工作的概率不足 5%，我们也是实实在在被学校和企业坑了一把……

现在这些应届生比我们那时候强多了，我们根本不知道去哪里发声……

再回到这个问题，其实有几点不解：

1. 做过背调，明知道和你们所谓 “内部规定” 不符，为什么当初还要招？因为工作失职？连第二年就年满 24 岁算不明白？你们企业不是只招年轻精英吗？就这个加减法，我家狗都能算清楚

2. 一次性解约 6 人，岗位空缺谁来填补？如果没有岗位需求，不影响，那你招他们干嘛? 如果有岗位需求，解约他们工作谁来填补？该不会是给关系户挪坑吧

3. 这个 “内部规定” 谁来定的？卡在 24 岁，制定的初衷和逻辑是什么？图个吉利，十二生肖大循环吗？

……

前阵子还有看到个热搜小米裁应届生

可真就是央企带头行动，私企有恃无恐

知乎用户 渣无此人 发表

人还是太多

知乎用户 叶枯橙​ 发表

都是人多惯得毛病, 我看每年出生人口再少上一半, 过上十年中国的就业市场才能变正常.

知乎用户 Rayman​ 发表

清华大学社会科学院院长彭凯平教授:

疫情三年受伤害最大的是年轻人，失去了生命的意义和价值，不应该美化疫情，美化我们在疫情中所作的努力。人生最美好的四年莫过于大学四年，离开父母独立面对社会，情窦初开，暗恋或明恋某个同学，参与社团活动，学校舞会，公开课，认知社会和他人，面试实习，等等丰富多彩的生活，无比美好的四年，三年在网课和校园封闭管理中度过，他们的青春记忆，没有恋爱，没有闺蜜，没有伙伴，没有郊游爬山，没有野外冒险，没有大师公开课，没有名人访校，没有社会实践，日子在测核酸，打游戏和网上骂战中度过，三年一晃而过，第四年就面临失业潮了。真的心疼这代千禧年年轻人。

知乎用户 哈哈哈 发表

什么叫大户人家，韭菜都挑最嫩的割，稍微长那么两毫米就嫌老不要了

知乎用户 抬杠小程序 发表

这个故事告诉我们，应届生你们要勇敢，因为被曝光才能获得个别对待，但规定是不会改的，就是为了试炼你们每一届进来的勇气啊，真是用心良苦啊……

知乎用户 芬妮 发表

应届生因毕业超 24 岁被中国联通解约，当事人称理由是内部规定。

当下很多公司会以一些奇怪的内部规定来招聘或者解聘员工，他们这些内部规定可以完全无视国家法律法规的规定，置合理性合法性于不顾。

比如有些公司要求不招聘未婚或者已婚无孩的女性员工，虽然没有明说，但很明显就是不想承担未育女性可能面临的怀孕、哺乳给公司带来的不便，还有一些稀奇古怪的规定，都是用人单位完全只考虑公司利益不考虑员工利益而存在。

比如这个超 24 岁不能续约的员工，真的找不到解约的合理规定，所以就来了一句内部规定。

虽然一些私企是自负盈亏，一切的一切都是老板说了算，老板说太阳从西边出来，那就肯定是从西边出来。

但这些企业应该想到，一个企业的生存，需要的是社会直接或间接的支持，他在给社会创造效益的同时，也是在利用社会得到利益，那么他就有义务为了社会的稳定、民众的就业付出一定的努力。

所以，不管是什么企业，不管企业的什么内部规定，都不能无视员工的利益，凌驾于法律法规之上，当内部规定有违法规规定时，就要以法规的规定为准。

知乎用户 吴五 发表

24 岁就被解约了，这正是黄金年龄。联通这样对待已经签约的毕业生，带来的影响是非常消极的。

联通公司，作为大型的国有企业。做出这样的事情，签约后毁约，你的信誉在哪里？你给国有企业做的是什么表率？

这样的事情，不仅仅发生在大型的国有企业，高校也发生过类似事件。

2019 年高考，北京大学在国家专项计划中向河南省理科投放 8 个招生名额。排名第八的考生分数为 538 分，超过一本线 36 分，服从专业调剂，后被北大提档。但北大提档 20 分钟后，以考生入学后完成不了学业会被退学为由，申请退档。

北大退档后，被河南省招办三次为考生争取，都没有改变北大退档考生想法。这件事经过网上发酵，网友们痛斥北大这种没有诚信的行为，录取后又退档的行为。严重违背教育的教学，育人的理念。

在网友的痛斥下，北大才录取了这位考生。高校这样没有诚信，国有企业没有诚信。

难道我们刚上学，还没有认字时就学会的诚实守信被偷吃了？企业，高校这样让毕业后的学生怎么办？

如果这两件事，没有网络曝光，没有舆论监督的压力，会出现反转？显然是不可能的。

河南那位考生，符合录取规定，也服从调剂，被无情退档。河南省招办三番五次争取都没有改变北大的想法。如果不是网友的痛斥，这位考生退档是肯定的了。

不仅是高校，国有企业。还有就是政府招聘公务员时，对年龄规定非常严格。这样的事，也遭到过知名主持人的怒批。政府部门在年龄上面严格限制。那么企业会咋么办？

肯定会效仿，这样就对年轻人，中年人的就业带来很大的压力。使得他们增加焦虑。

这样的事件，如果在发生，那真是丢大型国有企业的脸。这让我们根本没有办法在去相信企业了。

知乎用户 ocean kraken 发表

整天嚷嚷着要促进内循环，促进消费，可这片土地不能给人一点点安全感，疫情下的各种匪夷所思暴露的冰冷的社会现实让人绝望，不说了，农村父母今年的新农合价格几乎翻倍了，凭他们一个月百八十的所谓养老金连新农合都交不起了，继续搬砖赚钱去，谁让我们不是后浪呢！

感恩就完事了

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

用人单位: 我们希望应聘者有 10 年工作经验，年龄在 24 岁以下，最好是硕士

建议以后直接去妇产科里招聘吧

知乎用户 Tikky​ 发表

额，这操作，我一直以为联通是国企来着… 看来不太行啊

知乎用户 数字藏品发布 发表

话都被你说完了是吧？

裁员的时候 35 岁算高龄，发不出退休金的时候 70 岁算壮年…… ​

知乎用户 撩青山啊 发表

那我不是凉凉？？

我正常本科毕业 24 了诶

知乎用户 木子 发表

真相了，原来我第一份工作就 “毕业” 是因为我那年虚岁 24。

知乎用户 华菱薰 发表

不是 35 岁危机么。。。

现在已经变成 24 岁危机了么。。。

哦天呐！

知乎用户 FMZKSYFCzhcsysm​ 发表

如果这件事没有爆出来 没有闹大

不知道还是不是误会

知乎用户 李白龙 发表

早些年 35 岁入土，如今 24 岁上坟。

难怪要处处和谐低幼，搞了半天能活的只有未成年人。

知乎用户 草根一玫 发表

你签的是第三方合同，没有多少好办法！

第三方劳务派遣合同被企业已经用滥了。目的是为了逃避自已的用工责任，让工人基本上是无法维护自已的合法权益。我所在企业，这理刚强行叫我们改签第三方合同，不签就会被强行解除合同。虽然被强行解除合同公司也认赔偿，但大多数还是极不情愿的签了！签第三方合同前，不给任何被偿的情况下，还要让你先签个人原因离职书。公司强势不？

唯一让我看不懂的是！采用第三方劳务派遣合同的，90% 以上是国营企业！真不知道国营企业的社会责任和表帅在那里！

知乎用户 絮舞 发表

好了，这下家长们要开始卷谁读书更早了，这样即使中途因为恋爱神马的耽搁学习，还可以多留两年复读，毕业不会被卡年龄。

朋友们，好日子还会远吗？

联通这油门踩得可以，千万别拉手刹。

知乎用户 是时候改努努力了 发表

哦明白了提前杜绝复读生按照他们的理解中国大学生平均的毕业年龄不超过 22 岁是吧谢谢联通为了高考大省减轻高考的压力所做出的努力✌

知乎用户 诗言碎语 发表

毕业即失业 没必要诠释的这么淋漓尽致吧！

知乎用户 梁策 发表

这个事情，联通公司的人力部门无妄之灾，再往下闹大，大概率就是他们会被集团内外部拉出去鞭尸。

但实际上，事情很可能是这样的，公司领导那这人力校招报表，发现某个人的年龄相对其他人来说太大，就随口来了一个，这个年纪太大能退掉吗？

根据服从领导的理念，人力部门不折不扣执行领导意图，扯个理由退人。

这操作简直不要太蠢。

知乎用户 发个红包你好 发表

国企嘴脸比私企外企丑陋多了

知乎用户 未霜寒 发表

韩国国际广播电台 5 月 26 日消息，韩国最高法院判决，在没有正当理由的情况下，仅以年龄为由削减薪资的 “薪资递减制度” 违反现行法律。

　　根据韩国现行《高龄者雇佣法》，在没有合理理由的情况下，不得仅因年龄而对劳动者和将成为劳动者之人实施区别对待。即法院认为，在没有合理理由的情况下引入薪资递减制度属于年龄歧视行为。

　　韩国最高法院 26 日在退休员工 A 某针对韩国电子技术研究院提起的索薪诉讼上诉中维持原判不变，判处韩国电子技术研究院向 A 某赔偿 1.3 亿余韩元。

该研究院从 2009 年起引入薪资递减制度，规定退休年龄为 61 岁，对 55 岁以上员工的工资实施削减。

　　韩国最高法院判定，A 某的工资因递减制度减少，但是工作内容却并无变化，属于年龄歧视。

我们是发展中国家，还是人口第一大国，为了美好的未来，只能先苦一苦老百姓，骂名美国担。

为了实现弯道超车，现在 996，007 是为了竭尽全力工作，至于 35 岁裁员是为了发展永远充满活力。

始终相信好日子还在后头，和我一起感恩。

知乎用户 有录网生姜君 发表

救命！35 岁辞退焦虑不算

现在出现 24 岁解雇焦虑了

事情闹大了，联通说已经消除误会了

事情不闹大，联通会松口吗？或者说背地里还有多少这样的年龄歧视？

什么样的工作非要纠结那几岁的年龄？

是人还是动物？是工作还是单纯压榨精力？

知乎用户 南有乔木 发表

毕业有年龄限制？

那要不要设一个入学年龄限制？超龄不许上学。

知乎用户 全民风暴 发表

这个单位被境外势力占领了吧？
感觉比西方资本家还黑了一点。

知乎用户 jibuzhua 发表

别瞎生娃，如果没把握让孩子在 24 岁之前完成毕业和就业。

知乎用户 乱舞冬夏 发表

我关注的是另外一点。

就算继续履约，作为被解约员工，就不膈应吗？

毕竟，把这事闹大了，把公司形象整得不好。就算平时不被为难，像评优评先，还有资格吗？

知乎用户 特能钢 发表

不把事情闹大就永远不是误会而是规定

知乎用户 Aneurysm 发表

因为中国联通需要年轻小姐姐跳舞引流

超过 24 岁你敢叫小姐姐？

超过 24 岁你只能是不分性别的社畜

市面上宣传 25 岁的女人一定一定一定要抗衰老

所以 25 以后你就是老女人了

那你 24 距离 25 也就一年时间

你不能叫年轻小姐姐

你只能是大姐姐

知乎用户 鬼鬼 发表

这里是 china

正常

知乎用户 有录网​ 发表

这个典型的大型企业店大欺客，签了三方，背调结束，突然又说因年龄问题解约

小录猜想大概率是某一次内部会议上某个领导拍脑袋的想法，下面的员工无脑落实，这算是国企通病，其次不排除是有备选人员要进来但总部给的名额不够的可能性——强行找理由踢人。

不管是怎样，这件事儿的发生我觉得都应该给当事人一个交代，他们虽然最后还是进联通了，但肯定也担心会被穿小鞋的事情发生的，总之，出现如此招聘事故，建议严查到底！

最后小录也提醒各位大学生、应届生找工作时也要学会保护自己，不要被用人单位牵着鼻子走啦！

以上～

知乎用户 这刀子有毒 发表

这是企业的问题吧！

如果真的因为客观因素需要解约，就实话实说，按流程走。

现在这个理由，就是人事部门失职，应该对人事部门追责，学生作为人事失职的受害者应该得到补偿！

候选人的年龄、专业、学历，这应该是在简历筛查阶段就明确的信息，不符合条件为啥要让我去面试？不符合条件为啥跟我签协议？

年龄焦虑都焦虑到 24 岁的应届生身上了？

知乎用户 Joker Lee 发表

好日子在后头呢。

知乎用户 KOG 发表

这实际上就是意识形态出了问题。

应该查查这家企业的意识形态工作。

知乎用户 白垩纪​ 发表

最坑的就是父母眼中的体制，除非父母关系厚且深

知乎用户 007 发表

做人真难啊。干什么都难，感觉从出生喘口气开始，就在竞争了。要不怎么不敢生孩子呢，不是家里有钱有权，生孩子给别人当垫脚石吗？作为父母，不能给孩子一个光明的未来，谁忍心生孩子到人间受苦呢？

知乎用户 OS Mac​ 发表

每年九月一号开学，建议大家八月底生孩子，九月不要生，这样就不用担心 24 岁毕业的问题了。

知乎用户 煲润 发表

来，被裁员或没找到工作的友人给我点个赞吧，我看看有多少和我一样的

知乎用户 摩尔加纳 发表

程序上确实没问题 但是非常不厚道 原因就是歧视复读的呗

知乎用户 世界旅馆 发表

可能是领导的亲戚顶了她的位置

随便找个借口开除了

知乎用户 一泓秋水一轮月 发表

一年毕业两次，双赢了

知乎用户 孙天翔律师​​ 发表

企业的内部规定不得违反国家法律法规，在劳动者没有违反劳动纪律的情况下，企业仅仅以员工不符合用工要求为由，单方接触劳动合同的，应当承当相应的违约责任。

劳动者在就业时，应当认真阅读劳动合同，但现实生活中，劳动者往往处于就业的弱势地位，企业拿来的劳动合同，基本上不会与劳动者协商，就算协商劳动者也可能出与各种考虑而被迫同意企业的解决方案。

随着立法的不断完善，对劳动者的保护措施也越来越完善。劳动者应当增强劳动法律等相关内容的学习，学会用法律武器来保护自己。了解更多法律知识可以查阅京律苑府, 在线法律咨询, 执业律师在线答疑 + 线下签约

知乎用户 微光 发表

我就想问这就是他妈的央企担当吗，垃圾

知乎用户 Gumpst​​ 发表

昨天国务院还说砸锅卖铁保就业，今天你联通就敢解约应届生？不要命辣！

知乎用户 sillage 发表

微博还有工贼各种论证 24 岁应届毕业就是不优秀，上头一切都给你搞年龄限定版已经很惨了，居然还有人给摇旗呐喊，一面延迟退休，一面国企带头搞年龄歧视，就这就业环境还想让人生三胎。


知乎用户 小号再战 B 乎 发表

醒醒吧巨婴。这是社会

知乎用户 夏日葵 发表

感觉是趋势

最近亲戚家小孩准备考烟草公司

我看了下报名要求就是应届生并且年龄要低于 25 岁

真的服了

知乎用户 匿名用户 发表

合理怀疑一下，可能不仅仅是年龄歧视，还有性别歧视。因为何同学是一位女士。

公司可能找了个借口把她赶走了。但这个借口能找到年龄，也说明就业年龄歧视、劳动法形同虚设的问题。

我仅代表我个人不再使用联通。希望其他两家赶快整改，不然我真的没服务商可用了。

知乎用户 黑火​ 发表

这边建议改革

小学就可以学完高中内容，初中阶段就直接参加高考

最后必须在十八岁前就大学毕业，给自己送来最好的成人礼。

二十三岁前就最好博士毕业

无惧一切挑战

知乎用户 啊对对对 发表

真行啊，容错率越来越低了。

不过这个事也说明了国企招聘确实复杂，小朋友肯定没找人。联通的 hr 也算是用心了，毕竟本来是可以用左脚踏进办公室的理由解约的。

最极端的，我看到过限制博士 28，26 岁的要求

知乎用户 示范小学大队长 发表

影响极其恶劣

看到网络上的三方协议图片，市公司和省公司都已经盖章上去了，现在突然因为年龄问题强行解约，你前面干啥去了？简历筛选资格审查的时候为什么不把人刷掉？学生要求提供文件也不提供，很可能只是因为找一个年龄问题的借口要干点什么。

今年就业形势极其严峻，各高校就业率都很难看，中国联通作为央企，理应承担社会责任，尽可能吸收应届生就业。但是这么一个央企，公然违抗国家政策，带头搞年龄歧视，以莫须有的理由撕毁三方，违背契约精神，现在春招基本结束，稍微好一些的企业录用流程基本都走完了，应届生被解约很难再找到工作，择业期很多企业不承认，校招一般只要当年的应届生，这是要把人逼上绝路。

今年春招本来就是地狱模式，无数民营企业撕毁应届生的三方，本来以为央企不应该做这种事情，而且找国企工作一般都是求稳的，中国联通起了一个很坏的头，明年找工作的同学不安全感大增，丢失的信心可能需要好几年才能缓过来。

话说回来，找工作也没必要去联通这种伪国企，因为是三家运营商里面最差的，所以是改革的典型，联通旗下的企业我也了解过，没有互联网的高薪也没有国企的稳定，说不一定哪天混改就成民营企业了，有兴趣的可以去了解一下云南联通，全体员工集体辞职转入第三方运营公司，脱下央企职工的身份，投入市场化创业浪潮。

知乎用户 小雷 发表

现在好多公司招聘要求本科不超过 24 周岁，研究生不超过 28 周岁，博士不超过 35 周岁

就想问问难道所有的学生都能幸运的按照国家的规定的 6 岁上小学习，22 岁大学毕业的 “正常” 上学路径走吗？

说说我 “不正常” 的那几年

当时在农村上学，没读过幼儿园，6 岁直接上小学一年级，一年级一个学期就换了 4 个老师，总共就一个老师，每天就是等着下一个老师。

小学 4 年级就去外村读书，原本上的五年制小学，没想到赶上了国家改革六年制，城里的小学依旧是按着五年制，只有我们村里的小学在示范六年制，结果我们那个班就比城里读书的小孩多上一年学，这是我们的错吗？

上初中后我比班上的小孩就大一岁

初二的时候，我发生车祸，小腿骨折，休学一年，因此又多上一年学

到了考上研究生之后，家里发生变故，但是学校规定只能请三个月假，要不然哦只能休学一年，就这样我又休了一年学

就这样我比同龄的小孩大了三岁，这三年的时间是我宁愿浪费的吗？谁不想没灾没难的度过自己仅有的那些青春岁月，顺顺利利的度过学生生涯的孩子那是幸运的，但是那些偶遇小挫折的学生就应该被冠上不优秀的标签吗？

现在研二的我发了一篇 SCI ，一篇中文论文在投，其实我知道这些都抵不过 HR 筛简历时候的那个 28 周岁的筛选功能一键按下的时候。。。

知乎用户 雪莲花 发表

病态的社会

知乎用户 匿名用户 发表

这年头流行按闹维 quan，不上新闻都没人理你

知乎用户 槐序十九 发表

明天就因为他左脚先进入办公室被开除

知乎用户 陈法伊 发表

一看就是联通内部为了有关系的人让位让编制而搞出的怪事。以何同学为例，哪怕按照 “不能超过 24 岁” 来算，她求职的时候也是符合要求的。涉事公司等到她过了 24 岁生日，再以 “超龄” 为由解约，有种存心的意味。感觉就是硬扯的理由，实际上是为了腾出编制位，然后方便给有关系有背景的人进入体制吧。。

知乎用户 棉周 发表

同为何同学，命运不如一

知乎用户 不辣的黄 发表

18 岁以前不能谈恋爱；

22 岁请火速结婚生子；

24 岁超龄不该当应届生；

28 岁已是大龄单身狗；

30 岁过了没人要；

35 岁当不了高管被裁员……

从某种程度上，我也突然明白了为什么中国影视剧青春片越来越多，

18 岁以后，生活仿佛按上了加速键，前面路况堪忧，到处颠簸，

只有走到车尾，回看来时的路，才获得一点安慰和喘息。

知乎用户 匿名用户 发表

河源联通太不讲武德了

要是有年龄限制直接在招聘简章那里只有列出来就好了，不必藏着掖着，更不用搞什么内部规定，内部潜规则之类

搞到最后人家应届生三方协议签，背调体检啥的都通过了，开开心心的等着入职了

你联通现在给人说因年龄限制解约

这种行为真的太恶劣了

打工人团结起来冲了它

知乎用户 匿名用户 发表

惩罚呢，这类社会问题新闻最后的结果如果没有惩罚的话，那这就不是新闻因为这就是 “一直以来”，并不新，只能叫旧闻。学生将永远是砧板上的一块肉，自身权益永远被挂在悬崖边似有似无，何同学用来维护自身权益的时间金钱精力成本没人报销，那就意味着随便一个单位都能戏耍一下应届生，把所有人都戏耍一遍，只要成功了一个就是赚，失败了对单位来说又不亏，尤其是联通这种央企，“你不进有的是人进”。

知乎用户 匿名用户 发表

当年校招，我毕业超过 27 岁，没有从华为海思的资源池走出来，

后来 HR 短信告诉我是你年龄太大了，上面的人力总裁也不给签，所以 HR 们不好操作。

我是研二的时候参加的校招，当时 27 岁。

同学嘲笑我说华为招一万人你还进不去？

所以没啥好大惊小怪、上热搜的，至少 6 年前就已经是行业的潜规则，只不过没有浮出水面罢了。

国内的职场年龄歧视问题，未来的几百年内绝对不可能解决，因为公务员就要看年龄，这个是政治正确，上行下效而已。

知乎用户 Betae 发表

真不是外国的月亮一定圆，但他们的确实人生没有那么多按部就班。一个阿根廷的同事，18 岁高中毕业 gap 一年，去西班牙做酒保，顺便旅游，回来读了大学，毕业后工作了两年，前年因为 Covid 被公司裁掉，回去自由职业➕旅行一年，最近刚开始新的工作。美国女同事 30 岁辞职，gap 一年回去读研。

中国人的传统观念就是觉得什么年纪该做什么样的事，学习你就要一口气学到大学硕士博士毕业，毕业你就要立马工作，工作了你就要买车买房，然后你就要结婚生子。大好的青春都在赶进度了，哪还有时间停下来看看世界呢。

说到原因，还是国内环境太卷了，大家穷怕了，容错率太低，中国大部分老百姓的人生经不起试错，必须一个劲地向前跑。因为现在是个工作就有无数人竞争，导致年纪这种东西都成了门槛。不说 35 岁，就算 45 岁换哪个国家不是事业心智技能的黄金时期呢？

知乎用户 李木子​ 发表

前几天写的回答，有某用户在下边评论说：“还不是因为你不努力。”

2022 年 4 月全国城镇调查失业率升至 6.1%，青年失业率 18.2% 创新高，这一数据意味着什么？ - 李木子的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/answer/2489554669

我在想真的是因为不努力吗？难不成真的不是就业大环境并不好，再包括公司并不是像学校一样是一个包容性很强的地方？

怎么努力？直接解聘就有努力的空间了？

24 岁怎么了？真的是服气，我们都是想要学到一定的东西不是吗？

年轻人怎么了？为什么你们这些高瞻远瞩的人不能看看自己的眼睛里为什么就只能看到年轻人不努力？

我反正真的不能理解。我一个在父母帮助下买到房子的堂哥趾高气扬的对我说：“我不明白你呆在家里有什么意义。”

不至于哈，真的搞不明白，就落魄时最受人家关注。

从不肯定，只会喷否。

好吧，多余不说，继续搬砖。

知乎用户 匿名用户 发表

所以上热搜为了啥？就是为了让咱们知道随时注意下自己的年龄，认识到自己的错误，被解约的那几个应届生还是被解约，然后就被遗忘，学生心里只留下了本科不能超过 24 的概念，热搜不是为了帮解决问题而是告诉你问题。

知乎用户 之乎 发表

不要 B 脸

知乎用户 希哥​ 发表

同为国企 HR，我有发言权。

国企内部虽然有文件规定，但是也是有相关的破格流程。

按理来说只要沟通到位，走流程就好了。

这明显是没有站在学生的角度去考虑，都已经快六月份了再找工作怎么来得及。

对于企业来说可能多一个人少一个人无所谓，但是对于应届生而言这可是终生的大事。

这个解约的决定真的太草率了。

希望在舆论的压力下，这位何同学的签约事宜可以被妥善处理。

知乎用户 胡华岩 发表

所以联通是几家移动运营商里面最差的，对你或许是好事，加油同学！

知乎用户 雁南飞 发表

这种骚操作，绝对害人不浅啊！

现在应届大学生找工作非常不容易，竞争异常惨烈！如果真的被解约，离毕业仅仅只有一个月的时间了，狼多肉少，各大公司校招名额早已满员，基本面临着以应届毕业生的资格没有机会再找着对口合适的工作了。如果毕业以后再有长时间的空窗期，尤其失去应届资格后，整个职业生涯就可能废了！真的是后果不堪想象！

没办法，大学生就业卷的非常厉害，尤其是疫情持续的当前，整个职场行情大环境都很差，不是危言耸听！

作为招聘公司的主管部门务必注意影响，责令调查，给出求职者合理、满意的解释。

作为求职者，必要时合理利用政策、法律来维护个人权益。

知乎用户 暖心依旧 发表

少见多怪，到了 35 不是去挂了，国企单位不是常规操作吗。应届生身份失去了就找不到工作了，是不是背调你出问题了 ，这个才是见鬼了，外面工作大把大把的是，不知道楼下的激动下，有切身体会似的，我敢打赌知乎的 70% 的人都没经历过校招。

知乎用户 Mar4ch 发表

联通是一家企业，他的任何规定，只要事先告知了求职者，就无可厚非。什么年龄歧视，和他论不上。

联通如果是录取后，发现这个瑕疵，又给解聘。那说明这家公司，前后犯了两次错误：1、入职尽调不细心，经办人工作过失；2、复核时发现错误，看似勇于纠正，但是如果已经发了聘用通知，或者已经入职后，解聘，就要涉及国家的法律。贸然解聘，是没有法律意识，流程也不严谨，没有过法审这一环。追加一个错误，事件发生后，公司没有迅速反应，及时做危机公关，作为上市公司，体现出轻慢市场反应。消除误会只是联通和前员工个人的事务，悄悄干了就行，现在是联通和市场舆论之间的事，只是说个结果，就不够了，事情性质不一样了。

舆论为什么会痛恨公司，同情被解聘的员工。道理再简单不过了，因为代入的人数众多呗。

为什么群情激昂，上纲上线，道理也很简单，相骂无好言，辩论总是要用言语把对方逼入死角，然后揍给周围看客看。

这样讨论根本就于事无补。你说年龄不应该是一道门槛，那企业 HR 怎么识别人才呢，尤其是面试有简历包装，面试特训营的环境下。也不光只有年龄一道门槛啊，名校，身体健康，相貌，女生（想要承诺不生育），这些门槛应该一并去除才行。

比如女生产假期间工资，就该是国家负担，而不是企业负担。以前都是国营企业，所以企业负担和国家负担差别不大。现在是企业市场化了，不管国有还是民营，都不应该承担这个义务，那对女大学生就业才是真正的解放。

那些对 24 岁毕业生耿耿于怀的，来说说女生求职难怎么破。

你觉好看，别忘点赞

知乎用户 彬彬课堂 发表

24 岁不让进联通？你让我们 30 多岁的人们怎么活？

本来社会就竞争严重，年轻人还好点，岁数大的更别说工作了，生活都困难，颠覆了我的想象，难道只用 18 岁的吗，

知乎用户 CpP​ 发表

吓到我了。

我还以为 IT 公司 35 岁就不算人了。

没想到在联通是 24 岁就不算人了。

知乎用户 匿名用户 发表

先继续履约呗，过了这当口想办法逼他走。

知乎用户 匿名用户 发表

我已经开始害怕了，我是 99 年的

家里做小生意，疫情破产了，出了一大堆事，我休学在家帮忙。

当初也是复读来着，感觉我毕业也二十六了，不会也找不到好工作吧。。。。

知乎用户 黍离 发表

24 岁本科毕业，就要说工作超龄不符合要求，真的是本周听过最无耻的。以后招聘文件是不是要写明，中考复读过，高考复读过的，大学五年制的毕业生都不要，早早说明断了念想，也好抓紧时间和集中精力去做那些不被年龄限制的工作。

当招进去的时候，没说不符合条件，经过 N 个月的审核后才发现超龄了，去年秋招到现在都快 1 年了，这种办事效率是不是太低了，误人前程，仅仅是一句道歉或者一点赔偿能弥补的吗？

之前还看到一个新闻，有位考生考取某医院的宣传岗位，总成绩成绩第一名，医院却录取第二名，考生不服，医院被举报取消岗位招聘，最终给出来的原因是：他们在招聘的时候是想招一名 “新闻学” 专业人员，充实到宣传科室，一共有 3 人参加了面试，第一名学的是‘网络与新媒体’专业，第二名是‘新闻与传播’专硕。因为医院对‘新闻学’的概念分得不是很清楚，所以认为面试第一名的‘网络与新媒体’专业大学生因专业不符合，不予录取。后来，相关科室在对考生报考专业再次复审时，先后发现报考宣传科 3 名考生所学专业与报考专业要求不符，故经研究决定已取消本次宣传科岗位招聘。面对这种解释，不但不能让人信服，负责招聘的工作人员，就不能上网查一下专业的细分吗？

本来新闻学就是一个比较广泛的学科范围，N 年前很多高校设置新闻学这门学科，就包括了新闻学、编辑学、广播电视新闻学等，随着网络的发展分工的需要，新闻学越来越细化，出现了现在的 “网络与新媒体”，那以前大学实实在在设置的学科就不被承认了吗？这种因招聘过程出现失误，最终随意取消招聘岗位，就当儿戏一样，考生付出的努力和时间在招聘方看来一文不值，而且申诉无门，对于考生来说无疑是一种无法挽回的伤害。

知乎用户 匿名用户 发表

除开年龄的槽点。另一方面也是因为 “打工人” 的身份没有任何保障和支撑，公司可以随意打压着任何的 “打工人”，因为这个身份已经在社会的底层吧。许多的法律支撑都是空谈和字面文字，实际上根本没有公司会完全按照《劳动法》去执行和落地。“打工人” 每当受到不公正的待遇时，往往也是只能被迫默默忍受，因为这样的环境下，自身的权益太难去维护，也没有足够的成本去维护。现在工农阶级的悲哀吧，许多的事情都口号震天响。

知乎用户 Corrine 发表

我也 98 年 2 月… 在大环境下 24 岁让我倍感年龄焦虑…

知乎用户 派大星 发表

脱离苦海也挺好的，广东除了广州和深圳，其他地市惨不忍睹。。。为你祝福

知乎用户 策略物理所 发表

中国人的人生容不得一点差错。

知乎用户 虚拟机睡觉睡觉 发表

以后不用联通了，大傻，正所谓 “丑人爱作怪”，让一些只认规定，不知变通的垃圾在下层. 只会卡住中国好青年的道路，说是祸国殃民都不为过！

知乎用户 千喜 发表

可能外部人觉得联通这种国企会很正规，其实一直都很恶心

知乎用户 匿名用户 发表

这盛世，如你所愿

知乎用户 匿名用户 发表

国企走流程本来就慢。

像运营商这种，一般先要考试，然后再一面二面，体检背调。等到流程走完签好三方。基本上春招都结束了。

失去应届生身份之后的找工作难度…… 就不再赘述了。

不愧是联通，作风和私企有得一拼了 hhhhh

进运营商的一般是通信计算机相关的专业，基本上都是为了国企的所谓稳定去求职的。现在连这种 “稳定” 都已经没有了？感觉就业形势真的很拉，今天可以因为年龄问题解约，以后就可以因为专业，因为别的东西解约。

甚至不用这么复杂，第一个合同是签三年的，后面不续约你也拿他没办法不是吗？又或者把你调去钱很少的部门，你自己默默忍受一段时间也跑了。

可能还是得努力地考公上岸才有活路吧……

知乎用户 李麒慧 发表

同样是何同学，但同姓不同命了属于是。

知乎用户 douniwan 发表

说明至少现在不存在人口危机，存在也是二十年后的事情了。

知乎用户 匿名用户 发表

我身份证上比实际年龄大三岁怎么办

知乎用户 匿名用户 发表

24 岁，事毕业生（

知乎用户 杨小胖呀 发表

说到应聘年龄，什么时候能取消报考公务员的年龄限制捏？毕竟中年人也是人。

PS：我不是中年人，只是为以后的自己留条后路。

知乎用户 lokis 发表

不闹到热搜，对于没权没背景的人来说就不是个误会

知乎用户 苗苗姐家的长工 发表

以后博士生不得超过 30 岁

知乎用户 米斯特 teng 发表

继续履约了还敢去？发生这种事情，对联通的整体公司形象造成负面影响后，无论对错，百分百被穿小鞋

知乎用户 匿名用户 发表

1、参选国家领导人，必须年龄在 45 岁以上。

为什么 44 岁就不行？

2、18 岁成人，为什么 17 岁就不行？

3、高考，录取线 520 分，为什么 519 就不行（这个嘛，嘻嘻，有点胡闹了，因为特招的我们不清楚。）

4、国考，某些岗位，为什么要规定是共产党员，群众为什么就不行？

5、特考（统称，因为具体也不清楚）政审，必须查三代。我爷爷年轻那会儿饿得慌偷东西吃被抓去坐牢了。

有案底，怪我了？

……

这类歧视，还少了吗？

只不过，这个 “24 岁应届毕业生”，给爆出来了而已。

内部规定，就说明人家一直是这么执行的！

知乎用户 penguin​ 发表

同样 24 岁毕业的我… 因为在校期间生病 被迫休学一年，其实毕业年龄真的说明不了什么，自己休学一年好多以前的好朋友，都有了新朋友，自己去一个新的年级，认识新的辅导员和同学，本身对我来说，精神上的压力就很大了，好不容易毕业了，校招还有年龄限制，简直了

知乎用户 一枝春执行团队 发表

我倒是觉得河源分公司的地方领导层出于其他小心思：能愿意在河源这种三四线以下的城市工作的毕业生（尤其是女毕业生）大部分都会选择 24–26 岁之间结婚生子。这样就存在一个很现实的问题，毕业生工作不到几个月或者一年，就要结婚，过段时间又面临生孩子，又是至少 98 天的产假。生完孩子回来上班还有哺乳期 3 个月的工作安排。等休完产假，哺乳期过后几个月，很多员工又离职了，最后总结下来，很多员工一共上班不到 1 年，2 年，实际上班时间少还不说，哺乳期有不能对员工做出积极有利于公司业绩的工作安排。现实情况就是，河源分公司根据当地情况还有过去几年的经验，为了规避这种情况就有这个不能理解的内部规定。这对于公司来讲遇到很现实很不愿意的情况

知乎用户 海盗船机师 - 2394 发表

要让人卷到三岁幼儿园，八岁小学毕业，十岁初中毕业，十二岁高中毕业，十三至二十岁本硕士博连读。最好再精通几门外语！一套规则一定有他的生命周期。就像科举考试那样。企业只不过是个傀儡罢了。

知乎用户 DICC​ 发表

老哥还是太年轻，不懂得祸兮，福之所倚，福兮，祸之所伏。

知乎用户 无所谓​ 发表

大家都说运营商不好，这不是好事儿嘛，脱离苦海了

知乎用户 Lucky 发表

无语了，才 24 周岁就被嫌弃年龄了，还是第三方的又不是正式工

知乎用户 匿名用户 发表

事情反常的时候，一定有人能从中获得利益。

我刚毕业的时候，遇到过类似的事情。

我面试的一家连锁培训机构，拿到了 offer，面试的人员对我也很满意。接下来只需要走一个入职培训的流程，就可以正式入职了。

但是在入职培训的前 1 天，我收到一份培训名单。却意外的发现，我被分配到了另一个小城市的培训机构。而我面试的是省会城市的培训机构。

于是我致电工作人员，对方态度却很嚣张。

我询问，是否名单有误，我没有应聘这个地区的职位，之前收到的 offer，也不是这个地区的。

对方说，省会城市的名额名额满了，所以把我分到了别的地方。反正都在同一家公司，有什么区别咯。

但实际上，二者工资差距明显，上升空间也有差别。

我问，如果我拒绝这种安排，会怎么样？

对方哈哈大笑，那你就别来了，爱接受不接受。

虽然后面我确实没去，但是当下的心情是愤怒 + 委屈的。

有知情人告诉我，这种情况一般是公司的熟人，后面加塞进来，占了原本的名额。所以就把我剔除到别的区域了。

回到这个应届生的问题，因为年龄超过 24 岁被解约，年龄也只是一个借口。

实际有工作经历的人都知道，应届生的年龄，其实是工作中最不重要的一个地方。对应的态度，学习能力，才是重要的。而这些，都是面试时就已经考察过的能力。怎么会签约后，一拍脑袋，觉得你不适合我们的工作岗位呢？

能够解约，一定是因为后面事情出了变故。这个变故，导致公司觉得，解约你对我们的好处更大。

知乎用户 火山区块链​ 发表

当一件事被媒体报道出来让所有人都知道时，这样类似的事已经发生过成千上万次…

知乎用户 zixiaobei001 发表

把年龄歧视明目张胆的说出来也是比较勇敢了。还好我没有联通的业务，不然心里都得恶心。

知乎用户 匿名用户 发表

1. 已经发酵成全国性舆论事件了，河源联通的领导，这次多少会记个大过，降绩效应该是肯定的了，集团内通报也免不了了。

2. 原因应该是招聘时超额了，编制满编了，具体是留给有后台的人，还是河源联通人力出差错，还是广东联通下发的文件不明确就不知道了。央企有一套成熟的招聘流程，我认为应该是受效益影响，秋招是河源联通按照去年的名额进行招聘了，没想到今年缩编了，因为要增加一个位置要各种申报解释原因，所以河源人力直接搪塞了个理由。

知乎用户 Anesthesia 球​ 发表

好不容易看到家乡上一次热搜，还是因为这种事。

知乎用户 匿名用户 发表

电气狗 笑而不语

知乎用户 粥粥 发表

本来对最近盛行的润理论不是很赞同 现在我啥都不说了 能润还是润吧

知乎用户 狗蛋 发表

顶了领导的名额，就算这次搞定了，以后也不会有好日子过！穿小鞋、扣帽子。

知乎用户 Ziyear 发表

35 的魔咒变成 25 了，加油

知乎用户 老九 发表

可见此工作之无脑性，不是客服就是前台，要么就是导购，小学文凭，会数数，认识部分英文字母即可，刚满 18 的青春靓丽的社会小青年才符合此类工作的需求。

知乎用户 美好 2020 发表

就一条，不用联通号码，能不用就不用，没良心企业出一个，挤兑一个，不管背景多硬、实力多强，哪怕今年挤兑你，明年没得用在转回来，就是不让你过得太逍遥、太任性，能搞你，绝不含糊。

知乎用户 村夫狗子 发表

24 岁，是学生

知乎用户 匿名用户 发表

人力资源市场还是人太多啦，诶，真正能润出去的就是小部分，分担不了人口众多的压力，要不来一波大的？

知乎用户 匿名用户 发表

电网校招要求本科毕业生不超过 25 岁，硕士不超过 28，博士不超过 30，算不算就业歧视呢。

知乎用户 十有八 发表

突然觉得，法律法规的存在对资本的确没有真正的落到实处，企业们怕的不是法律，怕的是舆论，这个会让法治社会处于四不像的地位

知乎用户 狸猫爱撒娇 发表

学校最新发布的，这还是招行的，妥妥的国家单位，然后就是妥妥的歧视你！！！

知乎用户 匿名用户 发表

这个国家的仌将来缺年轻人用完全是活该。

年龄歧视是吧，把玩人当优越文化是吧。

一个个脑满肠肥的领导们，抱怨尼玛生育率低，这不是你们这帮老个泡作出来的？

知乎用户 飞啊飞 发表

应届身份是以有没有交社保界定的，不是签没签三方。三方是个协议本就可以毁约。这么闹一通继续履约对于别的应届生是好事，对于个人未必是好事~

知乎用户 人人余也​ 发表

一件事情几番波折，可见三个问题：

1、契约精神缺失。从披露的信息来看，应该是已经签订三方协议。既已达成契约，自然要守信。

2、监督手段的选择性作用。类似情况见睹报端，舆论热炒无形中增加了违约成本。但反过来说，可能有相当一部分撕毁契约、破坏规则的行为或者仅仅涉及道德层面的问题是不是因此就得逞了？除了舆论监督以外的其他监督手段作用如何体现？

3、企业的社会责任担当不足。在当前经济形势下就业是一个非常敏感的社会议题，涉事企业的性质和角色有其特殊性，在缓解社会就业压力、传导信心上应该起到表率作用

知乎用户 缄妄 发表

过来人说多一句，如果不是企业一定要求，最好就是**不要主动提签三方！**那玩意基本没有什么用还限制贼多，都有什么限制自己去看内容，以前我们辅导员说如果不是特别特别确定毕业后一定要在这家公司工作就不要去签三方。

三方美其名是说为了保护学生的权益，其实也就是多了学校一方。不要抱有幻想说以后出现什么纠纷学校会出来帮你，没有学校任何事情，学校也不会予你任何帮助，到时候落实材料的时候回头还得去学校申请盖章走证明程序，麻烦得一批。学校对企业没有任何约束力，和签普通的实习协议几乎没任何区别。

我身边几个朋友就经历了真实案例了，迫于学校辅导员的催促签完了三方。

A 君不到半个月实在接受不了长期加班和高强度的工作（三方说的实习生工作时间不得超过 xxx，屁约束没有），A 君提出解约，但需要支付一大笔的违约金。企业方要求还需学校方的同意证明材料，学校对那些已经出去了的同学不理不问，一个材料拖半个月才给。

B 君收到 offer 准备入职，B 君比较乖，听辅导员的话要求和企业签订三方协议，企业签完盖章后寄给学校盖章审核，结果入职还没入，学校审核审了一个月还没有盖章，说统一在 xx 月一起办理。总共就那么 3-4 个月，找工作一个月，审核一个月，剩下两个月还实习个锤子。企业招够人了根本不理你。（现在好像是电子了，应该没以前那么麻烦）

其他的主要还是违约金的问题，我也不清楚怎么会有违约金这么傻逼的东西在这里，基本就是特么坑学生的钱，对企业有什么约束力，人家一个干了十多年的老员工都有一百种手段辞退还搞不定你一个学生？多少人就栽在了违约金上！

学校有签三方协议的标准来核定就业情况，我就被辅导员催过，为什么还不找实习，为什么还不签三方……. 老子就签了个和企业双方的实习协议，离职时签字走人顺畅得一批，还没有违约金约束，还没有学校这个第三方做累赘。

知乎用户 爱情酒虫 发表

没想到联通能通过这样的方式上热搜，也是有意思。盲猜一波可能是因为秋招或春招时，人力大包大揽，疯狂招人，资格审查把关不严，现在到了要入职，才发现编制岗位不够了，再多指标压力要完不成了，故而耍赖皮解约一些应届生。不过以联通的离职率，这些大概率可以不用担心。

知乎用户 黑格尔 发表

毕业即 “毕业”。

知乎用户 山茶便利店 发表

满满危机感

知乎用户 吸血鬼猎人 D 发表

社会进步了，退休年龄从 35 提前到 24 了！

知乎用户 阿卜 发表

国企都这样了，更不用说私企了，有样学样~

知乎用户 电饭锅 发表

中国联通天天乱扣费，天下苦联通久矣。

知乎用户 匿名用户 发表

我发现好多人拿联通是央企说事，醒醒吧，大清早 wang 了。联通早就不是央企了，混改之后就每况愈下，利益相关前员工。

知乎用户 匿名用户 发表

参与过面招，一般对年龄不会有顾虑，只要你足够优秀。

对年龄有疑问还真在上次面试遇过，女生 26 岁了大学毕业，我们直接咨询了大学毕业较晚的原因。后来，有更合适人选就没录用那位。毕竟还有其他 24-26 岁硕士毕业、双学位的应届毕业生、更有 22 岁很多持证的毕业生。这是 HR 的失误，不合适在一面就筛掉，而不是到签约后进行。

知乎用户 骚人 发表

说明读研要趁早，一年不耽误，硕士毕业 24 正好卡在大央企的线上

知乎用户 江江江江晚吟 发表

符合 G 情

知乎用户 nwumengfei 发表

很多单位 HR 招聘都会看：毕业院校、大学成绩、大学读几年、考大学时的年龄等一路看下去。即使这个兄弟续约可预见未来一定是穿小鞋，各种旁路，建议这个兄弟离开为妙。

知乎用户 赵文飞​ 发表

先说结论：用法律和制度来规范约束招聘流程。

若只是发现一例，不去修复漏洞，吃亏的还是年轻人，还是中国的经济大局。

知乎用户 征途是星辰大海 发表

只看标题不清楚具体资料，换我是用人单位，我会考察正常年限内不能顺利毕业人员，比如入学是 18 岁，学制是 4 年，那么 22 岁应当正常毕业，因其他原因造成的要分情况看待，入学晚，病休，学制时间长，家庭困难中断学业等等，靠年龄划分的制度不科学。当然重点是不应该出现事后违约，事前有什么不能沟通，挨骂是理所当然的。

知乎用户 匿名用户 发表

什么时候公务员不歧视 35 岁以下的落实了再说吧

在那之前，人还是太多了

知乎用户 风里有答案 发表

垃圾联通，永远没信号，不知情的情况下扣了好多钱

知乎用户 hello 人才网 发表

应届生签订三方协议，等到入职的时候却被告知年龄超过 24 岁，被联通联通公司单方面违约，既失去了应届生的身份，又没有了工作。而且在签协议的时候有做过背调的，因此现在很不理解，所以说，大家一定要注意三方协议和劳动合同的区别。

劳动合同是受劳动法保护的，入职时和公司直接签订的，但是三方协议多了一个校方。就业协议书更多的作用是明确就业意向，办理毕业手续，而劳动合同则是明确双方的劳动关系和权利义务。

一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》的约束和保护。就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。

很多人以为三方协议和劳动合同是具有同等效力的，因此签完合同就觉得工作已经是板上钉钉的事情了，面对企业单方面解决释，有束手无策，这种情况还是要多多咨询专业人士的意见

同时求职的过程中除了要甄别企业信息的真实性，还要选择可靠的机构平台。

知乎用户 某科学的超电磁炮 发表

呸 (*｀へ ´*)

知乎用户 fnf 发表

别的不说我就想知道劳动法也没有

知乎用户 云帆有时 发表

我毕业的时候 23 岁，好险啊

知乎用户 何雨镪 发表

浅规则搬上台面是不太好看…………

知乎用户 字字珠玑 发表

本想换联通的卡，领略了这公司文化，移动再渣，流量再贵，也不打算换联通了。

知乎用户 王少奇 发表

2022 年 5 月 27 日，广东河源应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。目前他们分公司已经 6 人都因年龄被解约，既丢了应届生身份，也找不到工作。

一、 建议退休年龄提前到 24 岁，这样何同学就能安稳退休，领养老金来保障退休后的生活。

二、 经济学原理告诉我们商品价格低贱是由于供需失衡引起的，提高人力价格需要增加需求减少供给。建议继续扩大改革开放、招商引资、促就业保民生，另一方面抵制加班，依法通过劳动仲裁保障自己的合法权益，少生优生，进一步减少竞争压力。

三、 回炉再造，变废为宝。回家和父母商量，把自己收回去，算好时间，掐准日子再重新生出来。读书的时候，能跳级绝不留级，穷尽一切办法保证自己大学毕业的时候不满 24 岁。

四、 既然国企央企都这么带头内卷，那我们就去私企或者自主创业，失败了大不了当五保户领低保。

以上建议，供何同学参考。

知乎用户 sakishum 发表

毕业超过 24 岁不要，35 岁招聘不要，退休年龄还一直延后，太难了

知乎用户 七年七月​ 发表

是这样的。国家每年会给企业下发应届生就业见习补贴，大学毕业三年以内都算应届生，以鼓励企业招聘应届毕业生。为了避免伪造身份领取的问题，特意要求本人到场才能办理。这个补贴金额不同城市不同情况，不好说的。

所以，出现过不少招聘应届大学生实习，不满三四个月就让人滚蛋，最后还拿着人家的指标领钱的事情。

联通八成是打通了关系想玩这一手，只不过这件事情被捅出来了，所以联通第一反应是会 “继续履约”，不然，他们真不缺人就不会招人，真要开除就不会选这个理由，在公众质疑之后会找另一个特殊缘由的。

知乎用户 小福子 发表

应届生 24 岁，社会人 35 岁，天天说不应该有年龄歧视，但是年龄歧视每天都在发生

知乎用户 匿名用户 发表

国家呢，工会呢，劳动法呢？年龄，性别，什么都可以歧视，企业一般行政违法不追究，我字都打不下去了，我真难受。

知乎用户 匿名用户 发表

只要人多，这个问题就不可能被解决

知乎用户 一只羊 发表

我不明白为什么对年龄限制得如此苛刻，23 岁和 24 岁的区别在哪里？24 岁的就不能胜任这个岗位了吗？事情没有发酵上热搜，联通还会愿意履约？履约是因为认识到自己的错误，还是迫于舆论压力？

联通应当认识到年龄并不是岗位招聘的障碍，少点对年龄大的歧视，更何况 24 岁正值风华正茂，作为一个大企业，明目张胆地对应聘者进行年龄歧视，实属可恨。

知乎用户 Ava YAYA​ 发表

别的不说，但是没有正式签约劳动合同，在社会上就还算应届生啊。好像有个一两年的保护期的。公务员考试之类的都可以以应届生身份参加。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标广州生物岛，利益有可能相关……

其实这个事就是因为新领导年前瞎招人，各个地市人工成本都爆了，所以要求锁 hc，招进来的想办法开几个省点钱。

央企的老爷们傲慢惯了，没想到这个事情会闹这么大……

为什么瞎招人呢，因为没人干活啊，老油条太多了啊，哈哈哈哈哈哈就会欺负应届生校招生还有新开的年轻员工。

平时在公司里，基本上就是官僚做派，形式主义多的是，pua 啥的都少不了，建议应届生避雷！

知乎用户 透南风 发表

大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。

知乎用户 匿名用户 发表

利好复读的医科生

知乎用户 猪头小清新 发表

学习外国的招人标准吧，都是以年龄大的为基础，因为年龄大的有经验，而不是以学历为基础，大学生出来有什么谋生技能吗？ 本来我国的教育一路上来不是以实践加兴趣相结合，24 岁被超龄？ 哪个学生出来学校不是这个岁数左右了？看到这种的消息简直反人类，真不想要学生，换个理由不行吗？ 听起来就觉的超级愚昧无知 给全世界人看笑话

知乎用户 匿名用户 发表

呼吁各个行业的人们联合起来，共同抵制联通。

知乎用户 winki 发表

中国人会告诉你，6 岁该上小学了，18 岁你就应该要考上重点大学，23 岁你要本科毕业，25 岁你就该结婚，27 岁有车有房起码要有一个孩子，30 岁要成为管理者，35 岁你就应该身价不菲，否则你就是失败的，是世俗眼光里没用的那个人，是家长教育孩子的反面教材

知乎用户 i 微微一笑 发表

联通就是垃圾，上次我面试通过，就因为答辩问题，就被裁了我踏马也是醉了。

知乎用户 羞羞的铁拳 发表

35 岁直接到 24 岁，哈哈哈

知乎用户 上帝爱世人​ 发表

我记得国家法律不是规定刚刚毕业，只要不犯罪的，怎么算不合法。

知乎用户 哎咿呀咿呀 发表

延迟退休好呀～

知乎用户 兜兜转转 发表

三方不是一张纸，它是毕业生就业的保障。三方协议签了就要有它的作用。校方对于这件事情的处理能否起到它应有的作用？

知乎用户 小贝 发表

根据 5 月 26 日某报道消息称广东河源一名才毕业的应届生反映自己去年通过秋招找工作，与中国联通签订了相关合同属于三方，协议最近被告知，因为自己年龄超过 24 岁被解约。此次被解约事件引发很多关注，大学毕业后找工作就这么难了吗。

这位同学说自己是 1998 年 2 月份出生，今年其实才刚刚满 24 岁，然后再签订三方合同之前，经过被调审核，然后被告知说应届生不能超过 24 岁，这样的理由让人十分不解。其实这位同学已经不是第一位，和他同样境地的有 6 个人，也因为年纪被解约，现在自己的应届生身份时间过了，工作也没定下来。

通过这样的事情可以看出，在目前市场经济比较低迷的情况下，很多公司在招聘员工的时候对年龄要求比较严苛，首先是要求你有应届生的身份，然后其次是年纪不能偏大。不知道大家对于这样的事情是如何看待的呢？

面对不好找工作的情况，投资者们也很迷茫，到底选什么板块机会较大，不妨让我们来了解比较热门的农业板块。就以农发种业为例子，用摸象 APP 进行查询分析。

数据来源：摸象 APP

通过软件查询可以看到农发种业今日股价变化不大，公司市值为 145.45 亿元，风险与投资数据有差距，投资风险数值为 51，价值指数为 63。根据综合评价来看，该公司股票属于高风险范畴。估值较高的情况下，如果业绩不能及时达到预期，可能面临业绩和估值，不成正比，持续下降。

数据来源：摸象 APP

农发种业债务方面，资产负债率为 32.93%，短期借款为 1.84 亿元，根据 2022 年一季报资产负债率情况来看，低于 60% 的公司位于行业排名第八，债务率和之前相比有所下降。但是从整体情况来看，近两年发展速度较慢，债务下降趋势不大。

数据来源：摸象 APP

成长能力整体数据表现一般，2022 年一季度营业收入为 9.69 亿元，超过 69% 的公司，位于行业排名第三，从近几年公司的运营收入来看，处于持续下降的情况，可能是与近两年整个市场低迷有关系。特别是新冠和战争爆发以后，全球出现粮食危机，想投资农业股票，需要谨慎小心。

（声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担）

知乎用户 赛鲁斯 发表

“他日日忧虑，他的劳苦成为愁烦，连夜间心也不安。”——圣经

据潇湘晨报报道，5 月 26 日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “三方协议”，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。何同学称，她是 1998 年 2 月出生，今年刚满 24 岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超 24 岁，非常不能理解。目前分公司有 6 人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。

此消息近日登上热搜，网友们纷纷吐槽：

小怪兽打奥特曼 SU：24 岁都年纪大了？30 岁的直接退休呗！

一只大饭桶：又要延迟退休，又要各种卡年龄…… 国企事业单位尤其是。哪有这么多既要又要的事情?

positive_life ：35 快进到 24 了？现在这么可怕的吗？

法打：我估计就是名额被人占了被踢走了……

吴静波 QSP：有的人上学晚一点，大学毕业就 24 岁了呗。想要开你，何患无辞。

wwwujuncom：各类民营企业又 get 到了新技能了。

想要百事超人：这太不可思议了吧，难道以后要招 16 岁，十年以上工作经验的博士？

知乎用户 阴晓璐律师​ 发表

签完三方了才告知不符合条件要解约，学生不存在隐瞒的过错，那么解约责任需要联通承担，走违约赔偿这条，无法按照劳动法。

但至于能不能按照应届生身份再找工作，我不清楚。三方协议作废了无法再签吗？毕业生毕业后有一段时间可以按照毕业生身份找工作的吧。

第三个事情，联通的处理是有年龄歧视的嫌疑，但是我个人认为是一种武断的区分方式，有时候单位需要区分才能判断是否录用，或者基于岗位性质或者仅仅是应聘者过多为了筛选。就像单位要求必须本科毕业，否则再优秀都不考虑，就是很武断没有综合判断。但这与歧视好像并不是等同的。个人认为不算歧视。

知乎用户 小花学姐​ 发表

资本：哈哈我出牌啦~ 35！！跟不跟？

央企：24！

资本：


敢问人类平均寿命是 80 还是 40？

身边 30 + 也有读博的，年龄焦虑这种东西存在是合理的吗（oops 存在即合理

因为兴趣选择读书而不是早早地为进入职场提心吊胆，真的任重道远吧

知乎用户 学历提升咨询师 发表

5 月 26 日，广东河源一应届毕业生因为年龄超过 24 岁被中国联通解约事件一下子引起了社会的广泛关注，当时去年秋招何某与中国联通签订了三方协议，近日突然被告知因为超龄需要解约，让何某也是愤愤不平。当时签约的时候并没有说有年龄限制，而且后面还有背调审核，何某也是今年才刚满 24 岁，就让其解约，于是一场关于年龄和学历的 “歧视论” 就此展开。

“歧视” 现象的频发，折射出怎样的社会现象？

1、大家对年龄的敏感。我们每个人的一生，似乎都逃不过年龄的安排，比如 7 岁上小学、18 岁上大学、24 岁前毕业工作、30 岁前结婚生子等等，无时无刻不在提醒我们要按照规划去进行，不然你就有可能会被淘汰。我们的一生似乎都是被安排的一生，如果没有做到，那就是失败，这好像成为了一种共识，但是却是畸形的。

2、要改变这种现象，只能打铁还需自身硬。歧视只出现于普通人群中，意味着你随时可能被代替，所以只能充实自己，提升自己的能力，增加自己的价值。比如你能力强，会因为你年龄超了就 PASS 掉你吗？比如你 30 岁了还没结婚生子，但是你事业做得很好，就觉得你很失败吗？并不是的。我们无法改变社会，但是我们可以改变自己。如果遇到了歧视的情况，我们在维护自己权益的同时也要不断提升自己。

“歧视” 不局限于年龄，还有学历等方面。

比如我们找工作、或者职位晋升等等，都会和学历打交道。有时并不是你能力不行，哪怕你能力非常出众，还是有可能因为一纸学历而被阻挠。这两年的教育改革进行得如火如荼，网教的取消、自考的变革、成教部分高校取消专科段、国家开放大学增加人脸识别等等，无疑都加剧了学历的难度。很多企业根本不会去细细观察你的能力，他们宁愿相信学历，用学历去衡量一个人的能力，至少高学历高能力的概率对他们来说要大很多。

歧视现象不可怕，可怕的是我们没有接受和改变他的勇气，我们只能变相的适应，努力提升自己，才能不被淘汰。

知乎用户 匿名用户 发表

先不说合不合法，说实话，这也许是件好事。换个角度想，就广东联通这边，分公司除了深圳和广州，其他的都很拉垮，所有分公司说白了就是事多钱少心累。如果来了，新员工培训时被省公司人力骂的狗血淋头这都是正常的事，所以，从另一个角度来看，这个火坑也算是避过去了

知乎用户 匿名用户 发表

25，本科，签了联通已经开始慌了

知乎用户 樱祁 发表

联通这么好的企业要求高点也正常，优秀如我，19 年校招进老家这边联通，这个月工资一千六，每天睁眼就是五十多块钱，都不知道怎么花完，这工作是一般人配干的？

知乎用户 hejh​ 发表

国企基本都是关系户后门优先。

知乎用户 匿名用户 发表

总有一些工贼，拿年龄为借口说别人不优秀。什么 24 岁留了两级能力不够。

先不说原因，你要看人家是什么大学，你是什么大学，考上不同大学的难度一样吗？你有这个资格嘲笑别人？我本以为越优秀的大学生越歧视别人，后来经历多了才发现，往往是那些普通的大学生在歧视别人，真是夜郎自大。

每个地区的情况不同，每个人的家庭情况不同，每个人的经历不同，你怎么知道别人 24 岁毕业就没你 22 岁毕业的优秀？

自己啥情况自己清楚，别在网络上秀你那可笑的优越感。

知乎用户 夜的第七章​ 发表

不知道有没有法律大佬解读下有没有违反劳动法

知乎用户 匿名用户 发表

管你什么企，还不如考公考编。

知乎用户 匿名用户 发表

大概率是给关系户腾位呢

什么国企不国企的，小地方分公司的国企的头，就跟单位是他家开的一样。

想塞谁进去就能塞谁进去，不想让你进，有一万种理由不让你进

知乎用户 夜烨 发表

23 毕业不是很正常吗。为毛就差这几个月了。 算生日的话。搞不懂啊。这么一看哈尔滨的话不更废。连续疫情三年。这一把疫情一年八月到 5 月。，6 月要是还有更完蛋，话说大一两岁是相貌变了还是头脑变了啊。没搞懂啊

知乎用户 Swab 发表

岗位是被哪个领导临时占了嘛

知乎用户 Goedge 发表

记住你不是甲方？

知乎用户 Suga​​ 发表

从法律角度讲，联通的行为不违反劳动法。这是比较让人难受的，尚未毕业虽然签了三方协议，但是尚未建立劳动关系，因此严格来讲此时你跟公司的关系就是普通合同关系，根本不归劳动法管。希望何同学与该联通分公司签订的三方协议中有约定违约金条款，可以通过违约金条款获得一个违约赔偿，虽然可能不太高，不能弥补精神上受到的伤害，但是也算是一定程度上的一个安慰。

从个人情感的角度讲，联通的这个行为很明显没有能够很好地去承担他的作为国企的一个社会责任。除此之外，这也是与我国当前形势下倡导稳就业，特别是我们应届毕业生的一个就业的一个方向相违背的。但是我个人还是希望何同学能想开一点，毕竟就算现在不解约，如果他真的不想用你的话签了劳动合同之后照样可以解雇你，而且因为你在公司工作的时间不久，公司也不会付出多大的代价，所以从这个角度来看，也算及时止损了。

最后，关于担心因为已经签了三方就丧失了应届毕业生身份的问题，大可不用担心。 目前社会上有很多关于应届毕业生这个概念的一个误读，很多学校，为了能够让学生尽量的不去违约就会告诉他们，如果你签订了三方协议就丧失应届毕业生身份了。这其实是不正确的。你只是单纯的与单位签订了一个三方协议，并不会直接导致你丧失应届毕业生身份，只要你的档案还在学校没有派遣，都是不影响你后续继续找工作签约的。 应届毕业生这个身份，其实是没有官方的一个说法的，比如我们可以看到不同的公务员的招考公告中对应届毕业生的定义就不一样，有的是要求毕业后一年以内尚未交纳社保的，有的是认为毕业后两年以内没有参加工作的都可以算作应届毕业生。何同学现在尚未毕业肯定也没有将档案派遣到题目中的所称的联通公司，因此不用担心自己丧失了应届毕业生身份问题。

虽然错过了春招，但是希望何同学也千万不要放弃啊，好好的去找工作吧，今年疫情形势的影响下，其实还有很多人没有找到工作，大家一起努力吧。

知乎用户 泛睿人力资本研究院 发表

如果这个理由属实的话，妥妥的就是职场年龄歧视了。哪怕是年龄歧视，似乎也说不过去，网传的热度比较高的 “35 岁提前退休” 的话题，亦或是“大龄失业青年找不到工作”，听来实在无奈，但起码还超过了 30 岁这个年龄层，而当事人作为应届生毕业，不过 24 岁，就因为年龄问题被单位解约，“本科应届生不能超 24 岁”，是真的有这条规定吗？还是涉事企业的单方面说辞呢？

职场危机突然从 35 岁提前到了 24 岁，不得不引起焦虑，这不是个例。不少招聘启事对应届生有年龄限制，以 “应届本科生不超过 24 周岁” 为关键词搜索，可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事要求应届毕业生应聘人员，本科生不超过 24 周岁。

今年的毁约事件之所以得到很大关注，甚至相关话题一度上了微博热搜。究其原因，除了集中解约、涉及学生人数众多外，更在于疫情下毕业生就业难的大背景。往年，就业不这么难，用人单位毁约，毕业生很快可以找到新工作；如今，毕业生被毁约，意味着可能在较长时间内处于失业状态，毁约后果自然变得不可承受，所失去的机会成本不是 5000 元的赔偿金所能弥补的。

在现在的就业环境下，企业应该承担起社会责任，劳动合同法规定，“在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员”，如果毁约企业哪天重新招用员工，最好也通知那些被毁约的毕业生一声。

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知乎用户 倦翼 发表

标志着我国高等教育进入世界领先水平，年轻高知劳动力充足，企业蓬勃发展，活力充沛。

中国进入社会主义中级阶段的步伐稳中向好，生产力持续释放，人民的好日子来了。

厉害了我的国！

知乎用户 木木 发表

这个应届生是农村人上学晚，而且还挺会闹事儿的，知道上新闻用舆论。

知乎用户 我是大朋友​ 发表

完全理解企业行为。

很多人都没搞清楚，这根本就不是就业年龄的歧视问题，而是企业招聘的避坑行为。企业不是公安局，做不到完善的尽职背景调查，在有限可怜的线索下，我能招个正常年龄毕业的应届生，为什么招个非合理年龄的应届生呢？

对，作为个人是有很多原，比如休学加复读，比如晚上学，但是在企业眼里，你的与众不同代表着就是风险。

特别是央企招聘制度本身就非常严谨，看似台下的种种不合理的招聘制度，其实都是之前踩坑踩出来的。

知乎用户 匿名用户 发表

大学生一般来说是 3-6 年的年限，既然应聘中国联通，就说明不是学医吧？26 岁，如果排除参军或复读的话，很大可能是连留两级了吧。既然连留两级，就说明是这个人自身的能力不够，又为什么要求中国联通作为一个国企去招聘她一个能力不够的人？

知乎用户 纸鸢 发表

这就是国企吗？爱了爱了

现在很多国企，在职工权益保障这方面，连民企都不如，在招聘性别年龄歧视、996、末位淘汰、35 岁淘汰、基层职工收入等方面比民企还狠。我就不明白，国企作为全民所有的企业，凭什么不遵守劳动法？凭什么不承担社会责任？

知乎用户 bnnjoo​ 发表

不合法

知乎用户 匿名用户 发表

生病这样的原因另说，如果是复读，延长学制，当兵这样的原因，我凭什么同情你，这些本来就是你自己选了捷径

知乎用户 饮水机专家小冯​ 发表

现在过滤型饮水机越来越受欢迎了。下面就与大家分享一下过滤型饮水机是怎么过滤的呢？碧涞过滤型饮水机是一种采用六种独特高效净化材料，进行全过程净化除菌，最终激活水源的饮水机。

碧涞节能饮水机：过滤型饮水机是怎么过滤的呢？
现在过滤型饮水机越来越受欢迎了。下面就与大家分享一下过滤型饮水机是怎么过滤的呢？

碧涞过滤型饮水机是一种采用六种独特高效净化材料，进行全过程净化除菌，最终激活水源的饮水机。碧涞过滤型饮水机具有特有的复合结构，形成大容量的十二级净化流程，对水中的各种污染进行有针对性的净化，使之完全符合健康饮用水标准，可作为直饮水标准净化和活化的水源。

过滤型饮水机采用水过滤设备，可滤除水中的铁锈、胶质等，还可吸附重金属余氯、异味，使水质更清爽。利用 RO 反渗透膜进行过滤，可达到较高的过滤精度。所有的饮水机过滤管道都是完全封闭的，没有二次污染，并且在水加热的过程中不会失去氧气。滤网就像筛网一样，直径大的物体不能穿过筛网，会留在上面，但杂质会被截取到里面，长时间使用后杂质会堵塞滤网，导致出水或水质有异味，也就是说，滤网有饱和度，达到饱和度后，我们必须更换滤网。

过滤型饮水机的特征：
1、过滤型饮水机加温方式：分阶段分层加温，用温度探头控制加温和加温，用水位探头控制水位高低。
2、过滤型饮水机采用分层加热技术。取水后可分层加热，连续提供 90 度沸水。分层加热。
3、过滤型饮水机首沸时间为 15 分钟。初次开水后，随取随有，不间断，不用等。
4、过滤型饮水机采用微电脑控制：断水、溢流、进水异常及故障自动检测功能。
以上就是关于过滤型饮水机是怎么过滤的详细介绍，希望能为您在挑选过滤型饮水机时起到一定帮助！

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