今年到底有多少人失业啊，怎么国企都开始裁员降薪了？

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知乎用户 大河向东流 fb 发表

2021 年和 2022 年真是难忘的两年，坐标郑州，所有大事件都赶上了。

我和媳妇作为毕业 4 年的职工，工作刚刚有了新的发展，年综合收入达到 30 万，想到慢慢肯定会过上好日子了。2020 年 8 月买了第一套房子，月供六千多，首付还借了一部分，正常下来完全没有问题。

但 2021 年 8 月份政府双减政策下来，媳妇就没有工资了，因为刚好怀孕，没有被公司裁员，但没有收入了。买的房子没有交房，还要租房，一个月固定支出就有 1 万出头。我一个人还能坚持。

2022 年房地产行业彻底躺平了，收入大幅度下降，女儿也出生了，固定支出更多了。只能咬牙坚持，更别提消费了。

过程中又经历了郑州三次疫情，一次特大暴雨。媳妇怀孕一个人被困了一个月，导致这一月宝宝发育有点慢，也不能正常产检，但后来都是好的。感谢媳妇的坚持与理解。

依然相信未来可期。（已经好久没有出去旅游过了，都是在郑州 - 老家两地）

爷爷一直想去北京看看，希望疫情结束，限制取消，公司给假，去天安门看看。（也不敢轻易请假）

知乎用户 温酒 发表

不破不立。

等着吧。

太阳终将升起。

活到那个时候就赢了。

无数中外东西古今的大佬都说过，

也在历史长河中早就证明了，

正义必将胜利，

野蛮，愚昧，落后，封建，一定会被扫进历史的垃圾堆。

唯一有悬疑的，只有谁，如何，以及什么时候。

结局是注定的，结局的表现形式是有多样性的。

只要耐心就好。

你们不要不相信，

你们不能嘴巴里说着 996 是竭泽而渔，但不相信这是穷途末路吧？

不要觉得我说的是玄学。

当年下岗的人，

是不是等到了 2000 年开始的腾飞？

黑暗的探索终有一天会结束。

自己不结束，也有客观规律来帮你结束。

当然，也有一种可能，您就是阴影本身，那就尴尬了。

===============

如果一定要用科学一点的说法来讲，

就是正义代表的是更高的生产力，能养更多的人，养更多的力量，把更多的人养得更好。

知乎用户 一颗甜甜的咸蛋 发表

开年后上了一周班，突然就被领导叫到办公室，开始还以为是对接客户呢，没想到居然是总公司派下来的 HR

整个过程没有 20 分钟就全部谈完并且当天就要走人，一开始说没有赔偿，只给一周时间出去可以找工作，不想这样办，就调到外地去出差，本来加入到公司还没有半年，想要争取些啥，但突然这么一下，都忘记要说些啥了

办公室的场景也是乌漆嘛黑的，就几台笔记本的光线，还故意营造这么个氛围

整个部门下来估计要优化 30-40 人，还是第一次经历这些，当天就打包自己的私人物品，连自己的工作文件都没来得及整理，公司这样弄，估计就是想一个个击破，不让公司小伙伴在一起能组织

像大一点的公司就开始这样，小公司今年估计更难熬，最近也开始投简历了，但是面试很少，不知道这一轮找工作需要多长时间了，还得开始消费降级了~ 真的太难了~

知乎用户 立党 发表

笑死，其实全中国其实也只有你们几百个知乎答主裁员、降薪、破产，跑知乎这儿来天天开问题写回答发牢骚抱怨社会。

我们这些中国人日子过得都可好着呢。

知乎用户 风津道风四娘 发表

10 年前，企业没那么多高大上的，管理人性方面的专业术语，但是至少普通企业或者小业主还是知道有责任提供踏实肯干的员工稳定的平台。甲乙双方有这个共识，相安无事。并且 35 岁的存活率不低，反聘时有发生，私企退休的也大有人在。也不会有企业招聘行政助理的时候要求双一流统招本科。

10 年后，不管是不是互联网企业，也不管公司规模发展阶段，甚至 20 几个人刚成立的小公司，都在搞末位淘汰，鼓吹奋斗者文化，歧视 30 + 员工，招聘个行政也要名校光环。

老板一张嘴就是优化，HR 一开口就是发展，组织赋能，甚至有段时间，猝死新闻报的少的时候，还有无数公众号，以周末你就不工作了，他们居然周末还休息这种口吻贩卖焦虑。因此还爆发了一波成功学作为底层逻辑卖企业服务的公司。

从 18 年到现在，开会中我听到最多的就是优化和调整。(战略方向转型)

本以为热钱退了以后，那些不靠运气，产品过硬的企业活下来了，没想到他们不懂运营死掉了…

本以为，各路内卷风气盛行，学历为门槛的风气下，教培行业的蓝海，一夜之间呵呵了…

门外汉会说药企关乎民生，从来不会倒闭，你搜搜国内药企龙头之一，恒瑞两个字，全是业务线关闭的负评…

本以为考编就上岸了，可是进去才知道，30+ 以上升职无望，政策指引，要培养 90 后干部…

本以为国企不会倒闭，结果居然有国企员工被拖欠工资跑去仲裁…

本以为，世界就此萧条，结果奢侈品还是不愁卖，人均 500+ 的餐厅还是可以夜夜爆满，10W + 的定制沙发上市一周就售罄，莫奈的拍卖，2 亿也是有人抢着竞标，金钱万岁，金箔撒向天空，落在地上，仍然一片璀璨炫目，地下的狼藉被掩盖了，谁知道，只有狼藉下仰望金箔的人知道。

最惨的是谁，是那些超过 40 岁，不在任何编制内，没什么社会人脉背景，踏踏实实独善其身，曾卖力为企业工作的那群人，他们从来没有错，努力工作过，挑灯夜战过，离开职场，没有一技之长，灵活就业，40 + 送外卖是吗？抱歉，听过 Pass 送餐员最无耻的理由是，长得丑。（导致我后来还特意观察，确实有些小伙很帅）

最后给大家讲个笑话，再过五年，也许你会发现送餐员都拥有形象气质佳，男 175 以上，女 165 以上，25 岁的健身房教练的体格。卷卷快乐。呵呵

知乎用户 未晞财录 发表

你好，我是未晞，我在深圳，现在是 2022 年 2 月 27 日。疫情从香港 “溢” 流到深圳，影响挺大的。幼儿园以及中小学无法正常开园开学，托儿所与托班全部不得营业。

• 01

我有两个宝宝，房贷、房租（房子租出去了，自己在别的区原工作附近租房住）以及生活压力挺大。有时候我甚至在想，不婚不育，我可能也不会这么快失业，我也不用这么累，经济压力也没这么大。

我之前在外企工作，工作还不满 10 年，2021 年 10 月份，我被失业了。那家外企，2013 年大规模裁员后，从 2016 年开始，差不多年年都裁员。赔偿由 N+1 加上公司工龄补偿金 + 未休的福利年假工资组成。说实话，补偿金挺友好了，如果想要争取 2N+1，也许也有可能。但跟公司硬扛，对劳动者没什么好处，也影响自己找下一份工作。签字画押的时候，我还是忍不住哭了。

几个月过去了，我仍然记得，那天报道台风快到了，风好大，山雨欲来风满楼。幼儿园提前放园，我骑着电动车去接大宝。回去的路上，电动车没电了，大宝跟着我一步步慢慢走着回出租房。她一点都没哭闹，十分乖巧，默默地陪着我。回到出租屋，大宝自己在家，我再匆忙步行去接小宝，抱着小宝回来。

2021 年 11 月份，我找到了另一份外企工作，这个公司比较小，福利比原来差很多，薪资方面略有降低，起码有收入，心里压力没有那么大。两个半月后，2022 年 1 月底，因货币汇率问题，订单急剧下降，这家企业也宣布裁员。我在试用期内，新员工基本就 say byebye 了，获得半个月赔偿。

春节过后，来到 2022 年 2 月份。招聘信息不是很多，跳槽的人很少，企业收缩不愿招聘等等，总体的大环境非常的不友好。

• 02

大环境不好，经济发展减速甚至倒退，俄乌战争，疫情肆虐，这种情况下，企业几乎都是泥菩萨过汇自身难保，许多企业裁员之心已经是昭然若揭。而部分企业降薪，说明企业愿意维持现有员工，可以说无可非议了。看开点看开点。

裁员后，劳动者找工作毕竟不容易。像我很快找到了，又继续面临裁员，现在继续找工作，连面试机会都几乎没有。加上疫情的反反复复，两个孩子不能入托入园，我们家是没有老人帮忙照看孩子的，所以我连工作都不能好好找。换句话说，这日子都没法好好过。

于我而言，恍如隔世。

双减之下，“团灭” 的教培行业。

各国之间的较量，外企撤离中国，大量外企裁员。

民营企业举步维艰。

个体户能扛得过疫情都觉得偷笑。

看看国家统计局数据，全国城外调查失业率，最近几个月，一月更比一月高。

• 03

现在靠老公一个人的收入，在深圳，有房贷有房租，还有两个宝宝，有点入不敷出。

我原来签约了不少平台，些许赚点稿酬，够生活费。但慢慢的，一些平台就不再发钱了。现在能够维持一个月 1000 多的副业收入就不错了。

我在量入为出，控制消费，节衣缩食，省吃俭用。

现在就希望疫情快点过去，两个宝宝尽快入园，我找份工作好好上班。有工作的时候，副业收入那是如虎添翼；没有工作的时候，副业收入就捉襟见肘。

最后，还是不要失望，不要伤情，一切会好的。我们已经比许多人要过的更好了，风雨过后，会遇到彩虹。

我是未晞，多家财经平台签约作者，整日为了钱财这种身外之物神神叨叨。

知乎用户 崔丁 发表

这两年将会是最难的两年。

直到今天，疫情还在，新冠病毒的生命力足够顽强，新冠疫情影响下的经济下滑才初见端倪。

但是这还不是最难的，疫情还没完结，俄乌又开始打起来了，经济又得下滑一节，所以未来两年，将会是最难的两年。

经济下滑，企业收益下滑，未来裁员就是摆上来的问题。

知乎用户 袁国宝 发表

1990 年，佳能照相机产线降落广东珠海。

巅峰时期，佳能珠海年销售额高达 13 亿美元，业务可涵盖镜片研磨到相机组装，拥有近万名员工。年轻女工居多，一度被称为 “女儿国”。其生产的卡片数码相机，占据佳能全球卡片数码相机销售量的一半。

最近十年，伴随全球手机厂商摄影功能异军突起，传统相机厂商迎来寒冬。2020 年底，佳能珠海投资总额仅为 2.2 亿美元，生产镜片 1229 万片、数码照相机 102.9 万台、数码摄像机 9.4 万台，员工还剩 1317 人。

今年春天，这家最早进入珠海的世界 500 强企业，在横跨三十年、见证多个经济周期后宣布撤出中国，留下了一场漫长且充满 “争议” 的告别。

从一家日企裁员后的 “恶意补偿” 说起

因潜在竞对者的逆势崛起，受到降维打击引发主营业务倾塌的珠海佳能，近期发布了一则公告：“因市场急剧萎缩，及新冠病毒长期肆虐，公司面临空前困难。经公司及各位员工共同努力，依然未能扭转困局，总部经慎重研究，做出艰难决定，终止公司生产。”

意思简单明了：业务整个拿掉，大量员工将被裁员——赔偿标准如何？

据时代周报记者报道，某位被裁员的员工先前月工资是 7 千元到 1 万元，如今拿到约 25 万元的补偿，而另外一个同事工作 30 年，最终能拿到 150 余万元的补偿。

具体来说，佳能此次补偿方案，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分组成。其中，人们最熟悉经济补偿金 “N+1” 模式，佳能不设补偿上限。

另外，该公司还设立了 “特别慰问金”：工龄不满 10 年，可获得工龄 × 月平均工资 ×1.0 的补偿；工龄满 10 年但不满 20 年，可获得“×1.2” 补偿；工龄超过 20 年可获得 “×1.3” 的补偿。并且，分为七档的就业支援金，可按不同工龄可分别获得 1 至 7 个月的平均工资。外加上春节慰问金，1000 元探亲路费和 1000 元春节红包……

终于，佳能 “恶意补偿” 的批评声出现了。

部分人群开始指责佳能，称其赔付标准远远高于中国本土企业，进而怀疑这家日企别有用心，试图用远超法律要求的补偿措施将中国企业补偿的水平线拉高，将水搅浑。

很难相信，如此势不可挡奔向脑残的言论，仍在 2022 年迅速传播着。

中国企业的商业道德是否已严重缺失？

2021 年底至今，爱奇艺裁员比例达到 20%-40%，腾讯 PCG 有接近 30% 的人员被 “优化”，字节跳动“战投部” 几乎被整个“拿掉”。裁员似乎成了一场“瘟疫”，同步爆发在有赞、叮咚买菜，蘑菇街、百度、阿里、滴滴、苏宁等互联网企业之中。

**过去一年，将近 20 家互联网公司裁员统计图在网络上迅速传播。人们难辨真假，人人自危。**据智联招聘近期发布互联网行业人员流动情况调查显示：接近一半的受访者认为，自己所在的企业存在裁员。而报告传递出最令人不安的信号是：企业裁员力度和企业规模呈正比。这意味着，越是头部，裁员越狠。

过去二十年来，被誉为 “最正确道路” 的房地产，风暴仍在蔓延。去年下半年，行业急速转冷，股债双杀的恒大率先吹哨，碧桂园、万科、华润、保利、绿城、世茂、新城、旭辉、中南等房企，相继开始“组织架构调整”。前不久，“阳光城大区同仁泣血上书”《致林腾蛟的一封公开信》中，每一声嗟叹都声嘶力竭地喊出了地产人复杂的境遇。

**以及，“双减” 风暴下几乎遭到团灭的教培业。**一年，人们见证了被誉为时代 “皇冠” 互联网巨头的褪色，也见证了黄金赛道房地产的重启，更见证了一系列冰冷且漫长的裁员。

但除了这些灯光普照的主流 “悲剧” 外，我们还有沉默的大多数。据国家统计局的数据显示，截止到 2021 年 11 月，全国城镇调查失业率为 5.0% ，6-24 岁人口调查失业率为 14.3% ，25-59 岁人口调查失业率为 4.2% ，比 2019 年同期数据高出了不少。

**中小企业、服务业以及劳动密集型制造业，共同承担着中国近 80% 的劳动力就业。**过去两年，这群服装厂工人、服务业工人、出口制造业从业者、个体户以及部分白领——这群灯光缺失，这群在我们身边默默无闻的普通人，过得到底怎么样？

触及灵魂的问题往往不真的因为触及灵魂，只因为答案指向现实。

往前几年，人们热衷并默许着一种黑色幽默：“裁员”，这本该界定最为分明的词汇，往往掺杂着 “企业家” 们口中优化、组织调整、留职不留薪，以及向社会输送人才等离奇的声音。但无论如何巧令名目，说法多么离谱，裁员终究是一个最为糟糕的消息。

而在不少光鲜亮丽的公众人物反复透支着自己公信力的拙劣演出中，镜头前你我也在卖力哄笑——而直至今天，才猛然发现我们已成为笑话本身。

2008 年，诺基亚如日中天，净利润增长达到 67%。

随后几年，全球竞对者迅速崛起，诺基亚利润快速下滑。内忧外患的诺基亚关闭大量工厂并裁撤上千名员工。该举动则直接导致了上万人示威抗议，招致德国当地政府介入调查，以及工会、媒体乃至整个舆论的声讨。

最终，诺基亚因此次裁员风波商誉大受损失，超 7 亿欧元营收与 1 亿欧元利润付之东流。

科罗拉多大学 Wayne Cascio 教授曾指出，企业裁员对被裁员工来说，意味的不仅仅是失去了一份工作。在其持续跟踪调查中发现，样本中被裁员工仅有 41% 能在一年后找到待遇相仿的工作， 26% 的人待遇低于原先，剩下的人则无法找到工作。

**影响不止停留在一年内。**一份来自哥伦比亚大学（Columbia University）的研究报告指出，1982 年被裁的员工，直到 20 年后其工资水平仍与其未被裁员的同事有 20% 的差距。甚至，纽约州立大学的研究人员指出被裁员工健康问题比其留下的同事高 83%，暴力倾向则高出 6 倍……

有无数客观的分析论断，会告诉人们一场寒冬的剧烈程度，以及这一场漫长寒冬又是如何到来的。可最令常人难以接受的或许是，当某个行业快速扩张、积极招聘、吸引大量社会劳动力后，人们到 “被优化”“被调整”，骤然的变故似乎发生在一夜之间。

谁最该为这一场周期性的大规模裁员风波兜底？

对企业来说，裁员是自我调节的一种手段，本无可指责，但这并不是万能的。人们可以例举出种种研究报告去证明裁员对企业带来的坏处——例如，据斯德哥尔摩大学和坎特伯雷大学研究指出，在企业裁员后会导致员工满意度下降 41%，组织承诺下降 36%，工作绩效下降 20%。

在竞争愈发激烈、不确定性持续扩大的今天，中国企业受市场、政策、技术方方面面的影响，难免会出现应激剧变——尤其面临全球经济下行巨大压力，消费及投资低于预期，企业不得不剥离部分业务板块的情况下，裁员或将成为不少行业的常态。

**但归根结底，裁员不仅仅是一种商业行为。**一切问题，最该重视的是回到原点重新思考。如果做不到，最起码在告别时，企业需要给员工最基本的体面，这不仅关乎商业道德，更关乎法律与人民公权。

1930 年，英国经济学家凯恩斯提出一个猜想：生活在 2030 年的人每周只需要工作 15 个小时，会比生活在一百年前富裕八倍，人们会有大量的空闲时间等待消磨。

如今，时辰将至。很难说，人们是否已将仅存的希望寄托于一份安稳的工作只求度过寒冬。但无论如何，我们或许需要新一个 “凯恩斯”，去猜想并断言下一个百年的光明未来。

知乎用户 匿名用户 发表

有工作就不错了，身边十个工程师。九个在找工作，你说呢

知乎用户 朱栗敏 发表

不要乱说，没有人失业，

只是有些人加入了灵鹫宫，

那又怎么样，还是我逍遥派的人，

不说了，星宿派丁老爷派给我的乏铁任务还没做完

知乎用户 魔都 J 姐姐 发表

今年很难，很多失业的人隐藏在朋友圈

知乎用户 活在当下 发表

虽说失业的人很多，裁员很广，但是昨天和朋友聊天还在说一个月了还没招到合适的人，她们招的是研发，3d 美术的岗位，算是技术岗了。与此同时 2022 年的春节已经成为过去。一年伊始，许多人在春节后将重返工作岗位，一些回家过年的人也回到城市努力工作。在中国经济发展较好的地区，制造业已经提前迎来了 “开工潮”，如长三角和珠三角地区。

许多公司在新年结束后不久就为新一年的招聘做准备。为了吸引年轻人的注意，许多公司提供了可观的工资，有些职位甚至开出 8000 元。然而，在今年的人才招聘市场上几乎没有求职者，招聘人员甚至比求职人员的数量还要多。

以深圳的招聘地点为例。即使一些工厂提供月薪 8000-10000 元的招聘宣传，但也只为工厂招聘了几个人。并且参加招聘会的人数似乎逐年减少，前来面试的人也越来越少。在很多人看来，春节假期后应该是招工的最佳时机，因为很多人可能会在去年年底辞职，准备在年初再找工作。这个时候失业的人很多，所以这个时候招人应该很容易才对。

可惜事与愿违，近年来蔓延的 “用工荒” 情况，即使是在年初也不例外。“招聘难”的现象在工厂里仍然很普遍，甚至在一些地方出现了 “老板被工人挑” 的现象。在这方面，很多外行人都不明白，为什么工厂月薪 8000 甚至过万，却仍然招不到人？90 后年轻人说：全是套路，谁还去工厂！

如今很难招聘到员工，所以一些工厂开始用小的手段来吸引人们就业。例如，提高工资就是最好的方法。我们看到的招聘薪资在薪资栏中通常是 “普工 5000-10000，班长 6000-12000”。

对许多工厂来说，最重要的不是在招聘现场写多少工资，而是 “骗人进厂”。只要人们进来工作一两天，即使他们发现工资不那么高，也有很多人愿意留下来，也不愿意前几天白干了。

这就是工厂招聘的套路，也就是说，月薪 8000 元。事实上，根本没有这样的待遇。写这么高的薪水只是为了吸引人们进入工厂。但在工作了三四天后，我会告诉你月薪 8000 元加班需要多少小时。如果加班时长，就没有加班费。

还有如迟到扣 100 元，早退扣 100 元，也可以被普通员工接受。但还有一些规定是：如果加班时间少于 3 小时，将扣除 200 元。这种变相增加劳动时间、不满足直接扣钱的做法，让许多工人束手无策。为了不减少工资，只能上老板的 “贼船”，没日没夜的在工厂做工。

甚至有些工厂都不会向你解释。当你下个月发工资才发现你 “被骗了”。在这个时候，你将变得骑虎难下。如果你想离开，没门，得扣你工资。如果你不离开，又无法忍受这种语气。但事实上，每个人都厌倦了这种套路。因为不管工厂写了多少，员工能得到的工资最后一定是最低数字，不可能得到最高的。这是工厂招聘的套路。事实上，不仅是工厂，其他招人的单位也是这样

在经历了上述 “套路” 之后，许多农民工看到了工厂老板的“多副面孔”，并对工厂表面上提供的高薪工作感到非常失望。而且更重要的是明明自己很努力，却根本不被老板看在眼里。工资缩水不说，而且经常受到不公平的对待。这些条件使他们无法忍受继续留在那里。

除了上述原因，如今的 90 后年轻人也更愿意做一些白领工作。曹德旺曾经说过一句非常现实的话，“90 后的人以进工厂为耻”。这不仅仅是一个笑话，也反映了这句话背后的 90 后就业观。因此，工厂招不到 90 后劳动力，也因为许多年轻人的就业选择不再是工厂。

而 80 后做得慢也是一个现实的问题。一些 80 后已经 40 岁，最年轻的是 32 岁。对于这些群体来说，能力强的人已经成为了企业的管理者，或者自己早就是老板了。而这样的人群到工厂工作，也会被认为是能力有效、效率不高的人群。

70 后的人工厂不敢招。第一批 70 后已经 50 岁了，所以他们的工作效率和精力都不是很强了。事实上，企业更愿意培训 90 后，甚至给 80 后更多的机会，也不愿意把 70 后招进工厂。

事实上，在未来十年中，招聘难的局面将长期存在。到 10-20 年后，中国将达到中等发达国家的水平。因此，中国企业目前面临着招聘困难和产业升级的双重压力。这也是中国企业提高自身竞争力的重要机遇。只有在这场改革中成功转型的企业才能生存。

知乎用户 黑鹰哈布斯堡 发表

咳咳，那叫灵活就业

知乎用户 崔文彬​ 发表

国企裁员，多少人的铁饭碗梦碎了。

互联网大裁员，进了国企你也躺平不了，

当经济发展到一定的高度必然会有增长速度降低，大众选择国企央企、公务员职业，认为这才是最踏实、最稳定、最体面的职业。

起码在他们掌握的信息里，这些地方可以按时下班，并且相对稳定，年龄危机不明显，最重要的是受政策的影响不会像互联网企业这么深。

国企就像一座围城，里面有人想出去，外面有人想进来。

我们这个时代，处处是机会，却也随处潜藏着危机。特别是新冠疫情以来，部分企业由于资金链断裂破产了，很多人被单位缩减裁员了。于是苛求进国企，来躲风避雨，但是， 原来很多人曾经最向往的稳定，到最后，也没有成为我们抵御风险的屏障。

“我们的职场逻辑已经变了”

如果现在你去问父母，一个好孩子的最终归宿应该是怎么样的？

十个里可能还有九个会说：考好大学，找好工作，安稳的生活。

这也是现实中我们大多数人的发展路线，寒窗苦读十余载考上重点大学，毕业后努力进入一家大公司，拿高薪和优厚福利，其余的就不用自己操心了。这种模式已经在过往的十年多中得到充分印证，很多人靠着自己的努力在一二线城市落地生根，完整了阶级的跨越。

但很多人忽略了当时的时代背景，世界第二的经济体量和多年两位数的经济增速是保证这一切的根本原因。企业为了赶上这波红利，愿意给员工更多的福利和薪水，帮助企业创造更大的财富。

只是风总有停的一天，当经济回归常态，企业发现原有快速扩张难以为继时，裁员就变得在所难免。

你会发现，原有的职场模式变了。即使考入好大学，进入顶尖企业，原有的 “稳定高薪” 模式也变得难以为继。之前沸沸扬扬的网易事件的主人公就是上海交大毕业的，进入网易卖命工作 5 年，最终还是被无情裁掉，并且留下一地鸡毛。

而对于我们自己，那些年错过的职场风险，迟早都要还回来。

当初越是主动逃避风险，风险来临的时候越是无处可逃。大公司的稳定只是建立在经济的上升周期之上，企业有的钱赚。当企业感受到生存威胁，第一件事肯定是减少成本，再好的公司也不可能养着员工一直下去。

当下的我们，不应该指望企业陪你一起过冬，而是应该考虑自身如何减少或对冲职场风险。设想一下，如果自己被企业裁员了，并且短时间不能找到工作，你还可以做哪些事情保证收入？自己身上有哪些资源可以变现？

建立自己的护城河，永远是最重要的事。

怎样建立自己的护城河？

你的职业赛道的精准定位，你职业技能刻意打磨，你认知的升级迭代，你资源的积累……

只有提前布局，才能防控风险。提前了解今年的人才趋势，才能知道如何修正自己。

需要《2022 年人才趋势报告》的，可以私我要。

如果你觉得对此毫无头绪，建议寻求专业帮助。从职业定位，到能力补充，到机会推荐，再到面试演练，一站式帮你搞定！

借着当下的机会，赶紧行动起来吧，为自己的未来做好规划。即使有一天真的面对裁员时，也可以从容的对自己说：没关系，我可以。

崔文彬

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资深职业发展顾问、500 强首席人才官

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知乎用户 柏铭 007 发表

这就现实与理想的差距吧。

私营单位其实是最先做出反应的，迅速开始减少员工，到去年互联网大厂也开始传出类似的消息，当然互联网大厂要点脸面说是人员优化。

非私营单位则撑的时间更长一些，然而也就这样了，两年时间过去，非私营单位也到了最艰难的时刻，那么减少员工数量也就成为必然。

媒体总是可以看到减负的宣传，然而站在企业一方却可以深刻感受到一根又一根绳子勒过来，这个在运输行业最为明显，2-5 时停车休息、22 时后限速 80 公里时速，先是加了 GPS 监控，然后是视频监控，然后是海康的视频监控，海康的视频监控细致到十几条要求，司机打电话、单手抓方向盘等等都会抓拍，这些都是要付钱的，然而由于多种原因运输行业的价格一直在下降，一面是收入下降、一面是运营成本的上升，行业就在大家无可奈何的影响之下衰落，减少员工逐渐成为各个行业的现象。

噢，机票行业也在大幅减少员工，这几年已经倒下了太多机票代理公司了。

知乎用户 工猫管家​ 发表

2020 年失业率是有史以来最高的一年，据国家统计局数据显示，1 月份失业率为 5.3%，2 月份上升至 6.2%，成为有史以来失业率最高的一次。

2019 年我国消费平均增速为 7%，疫情发生之后城镇消费增速变成了 - 20.7%，农村变成了 - 19%，拉动经济的三驾马车在此次疫情中全部停了，市场大环境摆在哪里，企业想要生存就必须缩减支出减少成本，裁员是最简单有效的方式，活着才是第一要义。

知乎用户 齐天大圣 发表

很多工厂 12 月中旬就开始放假了，明年开工时间待定。说明真的很难，各行各业都难！所以钱要省着点花，别大手大脚了。2022 年如果疫情控制住了，或许有好转，如果还是反反复复的话，工厂，服务行业确实会很难的。目前我们还没降薪，也没裁员，但是都没什么事做，都是在混时间的。

再见了！铁饭碗：曾经事业编是铁饭碗 Top3 常客，它结合了公务员和国企的双重优势，背靠当地知名企业 / 必要部门，享受事业编制待遇，工资高福利好，几乎没有解雇风险。考事业编，还比考公务员更容易。但在 2011 年 4 月初，中央就确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及超过 126 万个机构，4000 余万人。其中提出，到 2020 年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

从 2019 年初到现在，事业单位改革的任务已经完成了将近一半，对于从事生产经营活动的事业单位，2020 年前将全部转企改制。这就意味着，他们的聘用合同也会转为劳动合同，和企业员工一样，面临各种职场危机。

知乎用户 喵的第二象限 发表

其实当前的经济形势从 2018 年就能看出来了，疫情只是催化剂和加速器，并不完全是疫情导致现在经济形势不好，消费降级的情况，说现在经济形势不好，可以从以下几个问题来判断：

1. 你有多久没有出省或者出国旅游了，18 年以前的频率和现在比呢？

2. 有没有觉得拼多多真香，抖音直播间 6.9 元的实惠礼包真香，京东正品？不考虑

3. 如果出门打车，是拼车，还是快车（优享），还是只坐专车或者豪华呢？

4. 你有多久没有再实体店买衣服鞋包了？

5. 出门聚餐的频率是上升了还是下降了

6. 公司有没有裁员、降薪、业务收缩的迹象

7. 身处一线销售的朋友，现在的业务好谈吗？

8. 小区楼下的商圈是不是只剩下各类超市 + 药店了

9.5 年前定的目标，今天敢拿出来实现吗？

我在 2019 年之前，都是在做私营企业，主要是教育行业，但不全是教培行业，从业绩和产业规模可以看出，2012 年的时候，各行业都是野蛮生长，当时谈业务的时候，刚成立仅有 30 人的小公司流水能做到 1 个小时几万，没有看错，是一个小时几万，在 2014 年前，每年的业务旺季，我没有时间管理员工的各种杂事，请了两个行政打理员工的适宜，我和合伙人就是每天算账，做表格，记录收支等工作，都要经常加班到 11 点，但是数钱数到 11 点，谁在乎？

2014 年的时候达到巅峰，当时我们几个合伙人甚至成立了集团，全国有 17 家公司，2014 年上半年利润收入达到 8000 多万，整个集团也就 100 来号人，我们成都地区的公司算比较大的规模了，于是请股东和中高层领导在武汉开年会耍了半个月，全部费用公司支出，40 多个人半个月花费是 60 多万

这样的好日子持续到了 2017 年中旬，直观的感受是，业务越来越难成交了，进入行业的新人开始和我们老牌企业疯狂内卷，单价在 2012 年的时候 200,2014 年的时候 120，到 2017 年的时候就有野团队打破市场价格规律，敢报价 50，在我们有一定技术壁垒的大公司看来，当时觉得他们可笑，但也埋下了隐患

2018 年开始，业务不断萎缩，业务规模最大的时候，成都公司员工就有 60 多人，到 2018 年只剩下一半了，2014 年的时候投入创新的团队从德国请过来，光薪资就开到 4 万人民币，到 17 年，团队解散，入不敷出了。同年，整个集团战略调整，有实力的股东收购各地公司，自负盈亏，大家自求多福，2017 年的年会是大连开的，仅剩的 7 家公司，20 多名股东和高管，开会开了 3 天结束，股东待了 7 天，草草收场，大家都知道这是所有股东最后一次团圆，之后可能就是自负盈亏，各奔东西，甚至互相竞争了。

2018 年年末，业务开始断崖式下滑，发现大家购买力严重下降了，原本出手阔绰的中间商，不得不跟我们合作了十多年的老朋友进一步杀价，行业太卷了，你不降价，还有很多价格更低的团队等着呢，给我们的报价是看我们合作十年的面子，没有杀到最低，但我知道这块市场要崩了，有一种山雨欲来风满楼的感觉。2019 年本该从 2 月到 7 月份的业务旺季，只持续了短短 2 个月，并且业务旺季的成交量也只有上一年的一半，于是团队进一步裁员、优化，旺季盈利了一些钱，但是大多去填补 18 年末的窟窿了

我也早做打算，从 18 年末开始从每月利润结余里面存钱，因为我感觉公司随时有可能崩了，资金链实际上已经到了借新还旧的地步，最终每月成果 2019 年，由于我的合伙人非常的败家，为了讨女友欢心，把 100 多万的流动资金拿去买奔驰，在 19 年十一之后市场持续恶化的情况下，我们没有任何资金流抵御风险和维持公司运转了，终于在 12 月 31 日我锁上了公司的大门，最后留下的很多都是从我们创业开始就跟着我们的老员工，我在 11 月已经给大家打了预防针，说公司要崩了，你们赶紧找工作吧，但员工跟着我这么多年，经历了很多坎坷，觉得我们一定能挺过去，甚至员工说可以晚发工资让公司度过难关。

但是想想现在的市场情况，手里还有一点钱，尽量都给员工发了，公司的设备等等变卖了或者让员工搬走了，作为赔偿，最后我连房租押金都没要，草草地关上了公司的大门

说说我个人的直观感受吧，现在大家认为宇宙的尽头是编制，我也认了，但是站在 2011 年的时候，我是反其道而行的，我经历了 2 次国考和 1 次省考，进入四川省某四线城市乡镇机关公务员，干了一年的情况下直接辞职了，原因是家里都是国企的，你们这点待遇，每个月还要我爸妈给我生活费接济我，在朋友多次劝说，有不错的渠道之后，果断放弃，开始从商

到 2021 年底，我又回到了体制内（事业单位），拿着几年前不到五分之一的工资，心里肯定有落差，现在一个月五六千，一年六万到七万，在以前基本 2 个月不到就能赚到的钱，花钱各种省着，基本上所有的收入都投入到子女的教育上，衣服基本是奥特莱斯买折扣的，卖了宝马，换了普通品牌 B 级车，觉得养起来还是吃力，就先那样吧

当年一起做这个行业的朋友，有的还在坚挺着，基本上是混吃等死的状态，以前能养活一个公司的业务量，现在只能养活一个老板带两个员工，有时候聊到这个问题，他们也苦笑着表示，转行也没出路，起码这个还能混口饭吃

这两年经济下行的压力特别大，我妹妹在成都做高端餐饮的，之前在太古里，后来一年亏了 300 多万，又跑桐梓林去做，2021 年到今年成都疫情反复，高端餐饮本来受影响不大，人均消费 200 以上的店铺，但今年看来影响开始显现，先是去年 11 月一波疫情导致她们直接半个月没怎么开业，然后从去年 11 月到现在生意都是不温不火的，本来资金链还是比较雄厚，后来听说今年已经把名下的一间商铺抵押换资金运转了

其实对于我们普通人的影响，都是肉眼可见的

1. 高薪靠谱工作越来越难找，靠谱的单位不招聘了，大部分招聘的公司以及岗位，薪资待预都不怎么好

2. 我们孩子读的幼儿园是 2 万 6 一年的，之前入园名额一直很紧俏，今年春季开学，不仅没有新生，反而还有老生转园区便宜的幼儿园了

3. 网约车越来越多，毕竟自由职业，或者灵活就业嘛

4. 透露一点消息，目前我所在单位与人社系统有关，2021 年，2022 年失业救济金领取再创新高，市一级的财政有点入不敷出了，个别区县数据很难看

5. 身边被裁员的人越来越多，特别是从事互联网行业的朋友，2021 年暴雷不断，简直就是踩在地雷上行走

6. 房地产行业不景气，最好的哥们是国内知名供应链的领导，本来 2018 年约好一起换车，结果我换了，一屁股债，哥们稳住没换，从上班自由变成 996，去年年终奖只发了一半，年底大多数时间都在各个开发商要回款，领导明确地给他说，要降薪，要么接受，要么自谋生路

7. 我在温江有一套房子出租，位置有点偏，在国色天香附近，18 年前都有稳定的租客，大多数是在国色天香开店铺做生意的，从 2020 年至今无人问津，精装套三带空调的，1500 都没人租，懂的都懂，国色天香现在是什么业态，当年要打造的商业街现在有多惨

8. 最近汽油涨价明显，去年单位停车简直是走华容道，停的早的会被堵在里面，走的时候喊人挪车，最近停车场明显好停车，已经一段时间没有出现车堵车的情况了

经济下行阶段大家都不好过，好好生活，乐观生活，相信国家

知乎用户 匿名用户 发表

怕的不是真失业。真失业还好。来得及早做打算。

怕的是那种签了个短短的小合同，还挂了个小条件可以名正言顺开了你。还一直跟你说同工同酬，没有编制了也不耽误，那个条件就是写着玩的你不要怕，到时候续签就作废了，让你滚的时候一开始也不直接说不要你了，就花式扣你待遇，奖金拖一年，走也不对不走也不对，看你能扛多久。

等合同到期的时候就不续签，还说你这不行那不行跟不上我们的发展，合同上白纸黑字写了有这个要求你没做到，这种才是血妈坑。

知乎用户 爱生活的小豆豆 发表

贝克 · 哈吉斯在《管道的故事》一书中说过这么一段话：“干一份工作就好像在提桶，提一次桶得到一次报酬。但如果因为生病或被解雇而停止工作，报酬也就终止了。” 如果像改变这种提桶人的命运，就需要建立自己的管道，这样我们的收入就像水流经管道一样，源源不断的为我们带来收入。

2020 年开始的疫情造成经济不好，很多人都有被解雇或者降薪的危险，所以我们需要就是在我们还有收入的时候未雨绸缪，建立属于自己的管道。

首先是投资管道。贝克 · 哈吉斯字书中说到，百万富翁会将收入的 15%-20% 用于建造资产管道中，比如股票、债券、房地产租赁、养老金等等。而投入 1 万美金，如果投资回报率在 10%，7 年多就能倍增成 2 万美金，50 年内能倍增 7 次，加起来可以达到 130 万美金。也就是说，我们每年能有 1 万元的投资，投资回报率能在 10% 左右，50 年后我们就能有 130 万。当然，现在经济环境不好，10% 的投资收益率应该不太好达到。但是贝克 · 哈吉斯还给我们另外一个管道，人的管道。

时间对于每个人都是公平的，不管什么人，他每天的时间就只有 24 小时。我们如何高效利用这 24 小时这也是我们掌握自己的命运关键。如果我们每天早晚抽出 2 小时，周末抽出 3 小时，这样我们每个星期就会增加 16 小时的有效时间，相当于我们每年都有额外的 3 个月的工作日。我们可以利用多出来的时间，来掌握一个副业收入。这里我推荐

@鼹鼠的土豆

老师的阅读变信写作营。在写作营里，土豆老师找了很多大咖来指导大家掌握阅读，写作的技巧，还教我们如何通过写作变现的方法。当然，你也可以找适合自己的副业，把别人刷剧刷抖音的时间来提升自己。

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

很简单就是很多的工作觉得轻松，但是国企现在也是很累，优胜劣汰，而且就是也都需要你从基础的工作做起，你没有啥学历和技术理论，也没有什么对应的这些基本的经验能力，那就需要积累和忍着去做一些可能所谓的低级的工作，你要是大学生很强的院校的，就是感觉落差比较大，还是希望更稳定和这个努力不需要，就是天天坐着就能来钱和待遇的公务员和编制工作

那肯定觉得国企也不合适，而且就是学历自己也不够，看到别人有经验的管自己的这种院校层次很好的那种就是心里不平衡，可能就离职都很多，年轻人抗压和心理压力承受度很差

这种国企进去就是基础工作的工人，不是都能很好的晋升和有这种可能性的技术应用理论的空间，所以建议你考虑好这种国企也不是那种之前混日子的工作。

现在国内的高校就业率如何，就业看什么？疫情逆势而上去海外留学？（附西，英院校新政和雅思托福考试日历）

知乎用户 松山泽 发表

不知道有多少人失业，我看到的是一句灵活就业背后的辛酸无奈。

就业可以是困难，也可以是简单。

就业是难，难在高校毕业生包括了一大半大专毕业生，还有些二流本科二流专业毕业生，他们觉得自己大学毕业也看不上几千块的工作，可是确实自己就值那么多钱。本科某双非一本的同学，和他们学校合作的一个当地企业，开给专业毕业生年薪九万可升职，每周休息一天，待遇不错。然而，没有去的，他说，班里的人都觉得工资太少，然后本班 38 人，有三十人考研，考不上的几个最后也没去工作，直接二战，只能说很多时候见惯了高薪和舒适工作不是什么好事​，应该就是认不清自己的定位吧。

就业也简单，月薪三千的活一抓一大把，特别好找，但是有几个人去？

所以，都是赚的钱不多，这不考编好歹是给我党打工，比无良资本家要强，然后，宇宙的尽头就变成了考编考公。

还有一种就是 “卷”，本科卷，考研卷，硕士研究生卷，博士研究生也跟着卷，卷到最后，会不会有一天成了 “义务教育 30 年”？前几年钉在耻辱柱上的啃老，已经从贬义词进化为现在的褒义词。

国企裁员降薪，私企呢？沿街乞讨吧？就业其实不难，难的是放下姿态去做自己原来瞧不起的工作，本科去拧螺丝，这也算就业，可是本科生会想去吗？​现在一个技校的辅导员都要全日制研究生学历了，本科——说不定就是电子厂了。


加班了，不说了，我还得赚口粮养活自己。

知乎用户 无牙子 发表

简单说吧 经历过野蛮生长年代的人感觉现在挣的钱就像在扣牙缝

举个简单例子 二十多年前 从南方运鸭头鹅头到沈阳 转手有可能挣到 10 倍利润 现在的哪有那么高利润 那个时候信息不透明 大家不知道哪里有货 挣这种差价太容易了 现在美团说骑手都外包和他们没关系 这就是典型逃避责任 大如美团都这样 那经济能好起来吗 国企也是如此 国企也是个要考虑效益的 如果效益不好就可能不招人了 而且过期内部利益盘根错节 会有大量闲职 举个不恰当例子吧 我朋友是个公务员 平时办公室里基本没什么人 一听说有什么福利了马上就人满为患 都是没见过的………

所以老的下不去 新的上不来 上层只会考虑自身的利益 所以有关退休年龄上 很多领导都是不退休才好呢 躺着赚钱不香吗 下层的工人恨不得 50 就退休 身体被掏空 真的干不动

所以说今年失业会怎样 我可以预测一下就是今年失业不乐观 老一辈工厂并没有拿出足够的诚意去招工 因为缺工导致效益减少还在他们能接受的范围 只有当劳动力真的短缺了 才有可能改变 但是这个改变应该很快了 毕竟国家的宏观调控一般以 5 到 10 年就会有非常明显的效果 你看 10 年前的人会想到这几年房价的过山车吗

知乎用户 真知灼见的鱼 发表

前天写了一个问题，有人喷我：我们这里的事业单位人员，也有部分公务员两三个月没有发工资，这种事情以前很少见。

很多人都希望考编制，虽然说工资不高，但福利好，起码旱涝保收不用担心失业。但你不知道的是，就算你有企事业单位的编制，职务升迁需要排队，平时工作繁忙，有开不完的会，应付不完的检查，工资整体也不高，我们这里偏远的小城，20 多年工龄事业单位的员工，去除五险一金到手的工资不到 3 千块。

就我知道的情况，几年以前，过年过节的时候他们还会有福利，比如每人发一个大红包，发几张节日礼品卡，买一件衣服几桶油一袋米之类的，现在除了工资啥也没用，就连工资，也是攒了三个月才发。

前一阵子，官方账号发声，号召全体政府机关做好过紧日子的打算，办公经费压缩了，有可能在今后的一段时间，地方的办公经费需要自筹。这也许不能证明什么，但也侧面说明，全球经济低迷是不争的事实。

国企降薪裁员再正常不过得事情！摊子铺的太大，没有转型的意识，管理跟不上现代社会的节奏，新产品的升级换代迟迟进入不了正轨，或者没有这方面的打算，就是一点老产品一直在维持，不死不活的状态。

如果不能在结构上做调整，不能在产品上搞升级转型，不能有新的经营理念，国企甭说降薪裁员，就是倒闭也有可能！

社会化进程的不断扩展，导致了很多老行业不断的倒闭，有新的不但涌现，就有旧的倒下去，相当正常的事情，无需大惊小怪。

有多少人失业？其实在我们这个小城，整体表现不明显，主要有这几类：建筑行业的人员受影响，无论是房产销售，还是建筑工或者包工头，小门店的老板生意寥寥，甚至赔本赚吆喝，酒店行业因为疫情增长和旅游业的萧条，日子越来越难过，服装门店春天马上来了，我在揣测，他们今年准备进春装吗？会不会害怕砸在自己手里！

一个经营不善，这些人也将成为失业大军中的一员。感谢支持

知乎用户 六爷 发表

那叫灵活就业

知乎用户 谢尚伟​​ 发表

趋势肯定是失业率持续上升！

消费持续不振！

要不然浙江省也不会拿政府基金来扶持大学生创业了！

知乎用户 美好人生 发表

疫情期间就很多人失业了，具体数据难以统计。各行各业都不好干

知乎用户 不清楚 发表

敏感话题，统计了也不会公布，估计仅次于当年的大下岗

知乎用户 直男癌晚期 发表

多数的央企或省属国企都没有降工资。

一些国企，比如火电 2021 年的确很惨。煤价高，火力发电巨亏，浙江这边大量火电厂从去年 7 月开始只发基本工资 2-3k，年终奖也见不到。三班倒，高温高压的工作环境，收入低于当地的服务员。还有受疫情影响的，航空公司。甚至是二甲或三乙医院的妇科，出生率下降，打胎比生小孩还多，科室绩效基本没有。

但是像电网，镇海炼化，宁波港，浙江中外运大幅度涨工资，镇海炼化普通工人年终奖到手 10W 打底。

时代在发展，遇到经济不好的时候，落后产能会优先被淘汰，通过降薪的方式逼人才外流，也算是变相裁员了。

知乎用户 Lumos 发表

为什么裁员降薪，还不是因为经济不景气，人员太多就臃肿了嘛。很多企业的裁员的目的不仅仅是为了降低所谓的人力成本，还是想给留下的员工有更大的发展的空间，有更大的释放空间。

我们知道很多企业养了很多很多人，但是如果价值人效低，效益产效低的时候，这个时候企业是没有能力给那么多员工都去加工资，或者都去给他们做激励的。因为没有空间去做这件事情。

就如果组织不增效，人才不增值，经营不增利的话，那么企业拿什么给员工加工资。

所以今天我们讲很多企业的目的，要留住人才，要去激发人才的创造力，那么一定要给员工创造更多的加薪机会。

裁员也是增加留下员工加薪机会的很好的办法，当然不说要鼓励企业一定要裁员，是看你企业现在的人效高低，如果人效很高，当然不是裁员的问题，是如何更加的做精兵计划的问题，如果人效很低，那么就要考虑内部的人员组织架构的相应的优化。

知乎用户 瑞文 发表

我周围是游戏和教育行业的多，工作 4-8 年的大部分，小部分失业

知乎用户 扎根基层的小同学 发表

我好像总是在风口没有之前离开这个行业。

16 年离开金融行业，17 年国家进行打击.

17 年离开风控，18 年国家监管收紧。

20 年离开教育辅导行业，退出联合创业团队，21 年双减政策公布。

我总是踩在了点上，在最辉煌的时候退出。

知乎用户 为谁零落为谁开 发表

虽然中文网站上总会有两拨人吵来吵去，但是 GDP 增长率未来会下滑，不再保持高增长，这已经是公认的观点了。

也就是说，自从改开的一穷二白开始，咱们的经济经过了三四十年的高速增长期，已经快要见顶了，经济不再会像从前一样高速发展了。怎么还有人鼓吹，黑暗过后就是黎明？？？

按照其他国家的发展历史，如果经过三四十年的发展还没有成为发达国家，那经济就会进入停滞，也就是中等收入陷阱，甚至可能还会倒退回去。什么亚洲四小虎、阿根廷、南非等… 当然大家都会说那是美国的收割…

按照朝代的历史，中国的历史周期律是每一个王朝都会有一个高速发展期，然后进入停滞。越是靠近现代，一个朝代几乎只有一个高速发展期，古代的朝代可能还来个中兴。

GDP 增长率未来肯定会下滑，大家好之为之吧，其实过去城市化、靠高负债运行的经济已经是咱们最好的时代了，不要再鼓吹黑暗之后就是黎明了。

建筑工人的汗水、工厂工人的劳作、程序员的命，这已经是过去最好的时代了，至少咱们还有业可以就。等到无业可就，又不像古代频繁打仗编入军队，那才叫酸爽。

有点本事的，建议尝试着换个国家，避开历史周期率，也给后代一个长远的好处，你看很多明星、运动员的后代可都不是中国人了。

知乎用户 木竹岛主 发表

中国有超过六亿收入不过千的农民和两亿多灵活就业。再把老人去掉实际有工作保障的人不知道超不超过两亿。

到处都是富翁，但是中国缴纳个税的好像才七八千万，大家都是被平均的人。当然知乎这种人均百万的地方不算。

知乎用户 萱妈生活 发表

我现在也在失业啊。

34 岁啦，以前感觉自己事业挺稳定的，就算做的不喜欢辞职了，也会在一两个月内就找到工作，但是现在不一样了，每次失业都好几个月，失业的日子就是在家扣扣搜搜，不敢乱花钱。

20 年 9 月失业，失业长达八个月后，也就是 21 年 5 月再就业，但是才上班 5 个月就又失业了。21 年 10 月失业到现在已经有四个多月了。

刚开始失业一个月的时候也还是有面试机会的，但是自己挑，远距离不想去，工资低不想去，就是各种作…

然后现在过完年了，想上班了，打开招聘软件，哦哦完了，基本都是聊过的，偶尔来个没聊过的发消息过去也是已读不回，开始慌了…

感觉现在应该是很多人失业吧，企业有很多选择吧，不然怎么会那么难找工作呢？

知乎用户 俊宁吖​ 发表

我这里五线城市，曾经市里唯一的上市公司上万人的超级大厂已经连续三四月开不出工资了，高管也离职了，身边朋友所在的一些小企业去年的营收也是负的。。公司也都在裁员，身边 90 后的弟弟妹妹们好多都负债了，刷信用卡的，借网贷的惨不忍睹，真的太慢了，理性建议如果不是负债情况的话，尽可能保持目前的工作吧，等经济好起来再说。

知乎用户 匿名用户 发表

某国有股份银行，刚刚被无通知降了 10% 绩效奖金。

并被告知，降的绩效不是工资，所以不违法，不要没事找事╰(*°▽°*)╯

知乎用户 寻梦​ 发表

今年失业率 是 3.96% （截止 3 月份前）对比 去年 2 月份 的数据：

失业率 ：升至年内高点 5.5%，节后随着企业生产经营稳定恢复，失业率逐步回落；二季度各月城镇调查失业率保持在 5.0%—5.1% 的区间
原文链接：国家统计局

失业率 = 失业人数 ÷(在业人数 + 失业人数）

结合去年数据，就可以大概算出今年有多少人失业。其实 这个结果，并不精确，其实大家也不感兴趣。

互联网数据 + 国家统计局数据，进行一个对比，今年失业人口，大概率是比去年少的。

这几年（2020~2021）失业的人真的很多吗？

至于裁员降薪这个问题：

12 年开始打工到今年，已经 10 年了。包括我现在这个岗位，六个月了。熟悉了工作流程以后，就是开始摸鱼、玩手机……

之前干房地产，坐办公室也是，时间一长就开始消极怠工……

换位思考：你是管理层，喜欢 刚来有干劲的新人，还是老油条。

**高强度的工作 ，**年轻人与中年人，风险是不一样的：

猝死年龄呈双峰型，25~30 岁年龄段达峰值，这与他们就业、事业起步、建立家庭，不良生活习惯如酗酒、抽烟、熬夜、情绪容易激动、剧烈运动多等因素有关；次高峰为 45~50 岁，因为他们高血压、冠心病、糖尿病等疾病发病率增加。

工厂用工 ，大多数三个班倒； 办公室的 996 是福报，这句话不陌生吧？

**换位思考：**你是管理层，喜欢身体健康，精力旺盛的小伙子。还是三天两头请病假，家里老人、老婆、孩子…… 都兼顾的中年人。

用工成本： 谁没想过涨工资，但是一个新人进来，才多少钱。 而且人才市场上，失业的人这么多。换个新职工不香吗？

不要谈为公司付出多少！

换位思考： 月薪 5000×12=60000，的用工成本。在市场可不可以，招到工资比你低的劳工。

换位思考的事情太多了…… 就不制造焦虑了。

如果你是**公司管理，为了更好的盈利，降低用工成本和风险，**会做吗？

我替你打下江山，你如今 “卸磨杀驴”？马化腾或将辞退一批老员工疫情期间有很多人失业，接下来普通老百姓该如何应对？

35 岁危机_百度百科 35 岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要 35 岁以下者。这种 “35 岁危机” 不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了 35 岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

所以不要奇怪，什么裁员降薪了……

也没必要恐慌、聪明人早想出了办法——『副业刚需』

打工人应该有副业吗？

如果你感觉这是广告，或者想说什么不雅词汇，可以去 其他博主家，逛逛了。

其实副业刚需 ，好多年了。有人说副业就是骗钱的。或许互联网上，百分之 98 都是骗钱的。

**但是格局小了，**能在业余时间赚钱的，都是副业。

比如我 12 年，在造船厂认识的同事，他就用 互联网，倒卖二手手机。 12 年，大家想想那时间，智能手机正火的时候。

我现在 ，投资了几辆机动车，放在汽车租赁行出租，另外做黄金，收购、售卖。

这些都是副业， 我还上着班，一个月 5400 多的工资。

所以 ，想想自己的工作技能，可以干什么变现。或者自己有什么兴趣爱好，可以赚钱。

[

『副业』如何选择？

选 “副业” 的方向对了，才会赚到钱。用自身特长、工作经验、知识、兴趣爱好…… 等等，去寻找自己擅长的领域：靠知识变现的副业项目型副业。整合资源型副业。从兴趣而来的副业。投资。 1. 靠知识变现的副业。可以为他人提供知识、线上解疑、提供咨询等服务。…

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](https://zhuanlan.zhihu.com/p/467415278)

亦或者，下班做个兼职。很多人送外卖什么的

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『副业』如何选择？

选 “副业” 的方向对了，才会赚到钱。用自身特长、工作经验、知识、兴趣爱好…… 等等，去寻找自己擅长的领域：靠知识变现的副业项目型副业。整合资源型副业。从兴趣而来的副业。投资。 1. 靠知识变现的副业。可以为他人提供知识、线上解疑、提供咨询等服务。…

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](https://zhuanlan.zhihu.com/p/467415278)

(눈‸눈) 我现在还有一个副业——自媒体。

抖音搜游戏发行人计划，可以看看那些作品，并不难做，而且我还写了一个教程：

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抖音 游戏发行人计划『攻略』

一个 『游戏短视频』的诞生: 素材（录制游戏画面，漏不漏脸均可。) 文案 （一个视频爆款，文案决定了百分之 90) 配音:（剪映，有电子合成音功能， 想要有情感的，试试这个→点我剪辑: 用剪映，官方推荐的 APP。删除多余的，留下精彩部分 + 配音。以上 4 个步骤很简…

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](https://zhuanlan.zhihu.com/p/426613287)

忘了，插广告了

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预防猝死，保持三餐规律。早上上班忙，备点早餐，是放在家里，还是办公室都可以。

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其实插广告，没赚过一分钱。但是我愿意坚持一年试试。

很多副业都这样，赚钱的少，还可能赔钱。但是与其原地踏步，我想往山顶爬——或许这就是我人生的意义。

业余时间： 去尝试**赚钱，**只要能赚到钱。就是一种底气。

面对裁员失业，可以保持收入来源，维持生活。避免家庭矛盾，一家老小挨饿。

我就 不慌失业，我可以随时去跑外卖，并且收入维持 在一万以上。

如果你有份 月收入 一万的副业。失业率，或许只是一直吃瓜的心态，在观望。

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『兼职—外卖』可以在闲暇时光进行跑单赚钱的副业

送一份餐，有 4~50 元 的收入，第二天就可以拿到工资 。 为了安全，不闯红绿灯。推荐一次性接单，不超过四个。 按照，最低价格，4 元一单，一小时跑四单 16 元。 如果五点下班，跑到晚上十点，十一点躺进被窝里计算。 16✘5=80 元。 一个月可以增加 2400 左右的收入…

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在谈谈**失业问题。**在我的观念里，就是_放不下面子，_送外卖或许危险，快递安全一些 ，月收入也不错…… 而且缺人，入职简单。

房产中介，我工作了五年，从来就是招人难，看招聘信息，一打电话过去**，听见销售二字，**就拒绝了。

(•̥́ ˍ •̀ू) 国内真找不到工作吗？

我认为，很多高薪行业都缺人。但是有人放不下面子 ，有人不愿意去尝试…… 就像上面我提到的副业。 心里 认为不行的占多数？

我们这培训销售。
我不行，干不了销售

不行，这两个字。是想法决定的 还是失败判定的？

招工难，就业难—— 怪哉

知乎用户 精算师保罗​​ 发表

今年的失业人数现在无法得知，但是去年（2021 年）的数据显示，我国就业形势保持总体稳定，圆满完成就业目标任务，我们一起来看一下人社部公布的数据。

咋一看这个数据，我国的就业形势很好啊，但为什么身边的朋友他们的公司都在裁员呢？

现在开春，金三银四，企业裁人，员工辞职这种情况，放眼历史，还是蛮正常，最终的失业和就业情况还得看看近今年年底的数据统计。

但是 2022 年的就业形势依然是严峻的。

这两年，疫情冲击下大量服务型小微企业处境艰难，去年就有上千万家是实体店倒闭，实体店倒闭就会面临着一大批人将要失业。

还有互联网时代的发展，一小部分人抓住了这个 “商机”，通过唱歌、跳舞、短视频吸粉无数，然后再转投直播带货，实现灵活就业，想想今年灵活就业人数就 2 亿人，这个庞大的数据。（在我看来，灵活就业 = 失业）

近年大学生毕业生已经成为每年一千多万潜在新增求职人员的主体部分，2022 年预计大学毕业生人数预计将比上年大幅增加 167 万人，第一次超过千万门槛达到 1076 万人创纪录水平。

另外，进入劳动力市场求职的除了大学生，还有 400-500 万中专毕业生、几十万退伍军人和一定数量中学毕业生等等，新增求职人数可能会达历史新高。

因而 2022 年实现充分就业目标困难较大，劳动力市场和就业形势不容乐观。虽然由于历史原因 1962 年出生人口大幅上升，这些人口 2022 年达到 60 岁男性法定退休年龄，退休人数上升增加，那么释放就职岗位对就业困难会有所缓解，然而可能仍难以根本改变 2022 年劳动力市场总体紧平衡局面。

大家自求多福吧…….

知乎用户 Kause 发表

明明是灵活就业，稳中向好，题主估计是别有用心。

知乎用户 安不雷喂卜 发表

根据国家统计局数据显示，1~11 月份，全国城镇新增就业 1207 万人。11 月份，全国城镇调查失业率为 5.0%，比上月上升 0.1 个百分点，比上年同期下降 0.2 个百分点。其中，16~24 岁人口调查失业率为 14.3%，比上月上升 0.1 个百分点。尽管从全国就业统计数据中，1~11 月给出了一张漂亮的成绩单：全国城镇新增就业 1207 万人，超额完成全年目标，但 16~24 岁人口调查失业率仍比全国城镇失业率高出近三倍。

除疫情、行业调整等因素影响之外，就业难主要源自岗位需求和大学生能力期望结构性错配。新一代青年对于好工作的定义已经发生变化。如果仅仅只是想要一份工作的话他们可以随时找到，但他想要一份他满意愿意做的工作的话，却不是一件简单事。

另一方面也来自于地域的错配。我们看到对青年群体其实求职更向往发达城市。比如，长三角珠三角这些区域，在这些区域都被叫做人才聚集区，求职竞争的压力就会非常激烈，企业在选人的时候标准要求也很高。但像无锡这样有非常多活跃市场主体，但高校资源相对较少导致人才储备不足的城市，不得不去周边地方寻找人才。

第三，就是企业性质的错配，根据我们的大学生就业调研报告来看的话，国企是现在毕业生的首选，作为就业市场主体的民营企业却很难招到人。

作为互联网行业的从业人员，工作以来，从不敢怠慢。逆水行舟，不进则退，在竞争激烈的大环境下，不提高自身竞争力，那被优化掉的可能性很大。

还是那句话，中国一直都不缺人，缺的是对口的人才。

知乎用户 躺平要趁早 发表

不会失业的，大多在灵活就业！

知乎用户 青草香 发表

我

国企

房地产

过完年发了一个大优化补丁

这次优化补丁做的比较好，各项指标提升均非常明显

截至今日我还活着，不过日常工资逆增长 15%

估计加上今年的奖金、年终奖的优化，全年总收入水平能逆增长 30%~40% 的样子

稳中向好，前途光明

知乎用户 看娃老爹​ 发表

今年失业的人数我个人感觉会更多，尤其是灵活就业的人员，今年会比较惨。

我们这里正在经历着疫情，流程还是发现确诊全员核酸检测，小区封闭，街上除了药店和便利店其他都关门了，在这种情况下受影响最大的其实就是灵活就业的人员。

这些人在这种情况下几乎就已经没有工作了，而且现在最大的问题就是病毒的传播性越来越强，越来越隐秘，我们这里到现在为止都没有找到传播的源头在哪里。

按照现在的防疫政策，如果每次出现一个确诊，就来这么一个流程的话，对于灵活就业的人来说那就真的是失业了。以前失业的人被称之为灵活就业，大家还能出去打打短工，现在真的是彻底失业了。

今年应该是一个疫情的拐点，等老百姓都扛不住的时候，我想防疫的政策应该也会出现变化吧。

知乎用户 徐小小​ 发表

2021 和 2022 年是最艰难的 2 年

我和我闺蜜都是浙江这边做外贸的

去年国外疫情的严峻 导致了国外的工人很多复工慢

回来的船少 海运费涨价了 10 倍。所有的客户都被高额的海运费吓到。纷纷取消订单。周边的小企业也全部广场。去年我和我闺蜜纷纷失业。

多少人失业这个数据没有一个具体的数字。但是一打开自媒体平台 就发现大家都在找工作 现在的工作也特别的难找。

2020 年开始的新冠疫情蔓延全球，导致全球生产活动、经济运行严重受到影响。许多公司、行业，甚至城市、国家的停摆，都时不时地发生着。

想必人人都知道，在企业经济情况不乐观的情况下，很多公司会选择降低人工成本

企业自保的救命招数就是 “裁员”，

目前，国内整体经济环境相对稳定，却难免会受到全球整体大环境变化的影响。

就算我们全民认真抗疫，取得胜利 但是也会被入境的人影响

西安封城，河南数据上升，天津出现奥米克戎变种。这些都不是我们希望的，但是，整个外围的疫情肆虐，被牵连，也实属无奈和难免。

自 2020 年起，很多的直接受影响企业，如进出口、航空、进出境旅游行业等，最先受到了冲击。

接下来是国内旅游业，会展行业，这些人流和物流为主的业态之中，之后，是制造和高科技，在全球生产和经济影响之下，连互联网企业也严重受搓折 大环境的影响下 国企也没办法幸免。今年所有的行业环境都不好。企业都自身难保。除了裁员也别无选择了吧 有稳定工作的最好还是别辞职的比较好

知乎用户 钢铁是这样练废的 发表

啥叫裁员，会不会说话，那叫像社会输入人才

知乎用户 千与千寻 发表

怎么能叫失业呢？那是 2 亿人灵活就业，什么失业啊，真是的。灵活就业！

知乎用户 Vio1aLee 发表

这不叫失业，叫灵活就业。

这不叫降薪，叫薪酬负增长。

这不叫裁员，叫向社会输送人才。

狗头

知乎用户 cindy 发表

虽然失业的人很多，企业也是真的找不到相用的人啊！！一些纯正的央企待遇个方面还可以，但是相对应的人才寥寥无几，真正的两房需求都得不到满足。

国企降薪倒是实在存在的，特别是公务员这一群体已经开始大幅度降薪了，企业的话还是看行业，有些行业大幅度裁员，有些还是保持强尽增长

知乎用户 光明大叔 发表

每年都这么说。但回头看，每年的经济都好着呢。

更好的日子，在后面呢。认真脸。

知乎用户 流星花语 发表

银行也开始了裁员，好难啊今年，路边很多门店都贴着门店转让，像这种四五线城市，失业的人更是大把的存在，我们银行也在裁员，工作量大，不整死人不行，肆意压榨劳动力，员工看不到希望，不知道是我自己运气不行还是大家都不好，总感觉生活很艰难，有时候真的想一走了之，去一个没人认识我的地方，默默地活着，苟且着就行。

知乎用户 kulouand 发表

分行业吧。去年石油化工赚翻了，薪资涨了很多。

知乎用户 乔卡林 发表

安徽某大型国有汽车集团，人员只出不进、各种降薪劝退已经好几年了，非骨干员工、大龄员工实在干不下去辞职走人都已经司空见惯了。

知乎用户 聚题库 发表

　近两年，全国劳动市场出现了危机，失业人数持续增加，据报告预测，2022 年全球失业人数将达 2.05 亿，为什么失业人数这么多呢？

　　根据国际劳工组织发布的报告，就业的增加将不足以补偿疫情造成的损失。2022 年，全球失业人数将达到 2.05 亿，全球劳动力市场危机将持续到 2023 年。国际劳工组织预测，2022 年全球失业率将达到 5.7%，全球失业人数将达到 2.05 亿，远远超过 2019 年的 1.87 亿。其中的妇女和年轻人深受疫情的影响。

　　2021 年，工作时间减少和就业不足造成的损失相当于 1 亿个全职岗位，2022 年相当于 2600 万个全职岗位，这一切都是在疫情危机前失业率高、劳动力利用不足、工作环境差的背景下发生的。

鉴于最新新冠病毒变异株对劳动力市场的影响，以及由此带来的不确定性，报告下调了对 2022 年全球劳动力市场复苏的预期，预计全球失业率将在 2023 年有所改善，但 2023 年前失业率将一直高于疫情之前。

国企裁员估计也是不得已，目前在职的朋友也可以多栖发展，说不定以后想转行也是有利的，职业转型的选择有很多，不要被现在的职位框架限制，能力更重要，你的能力是决定你未来走的路。

你做这一行久了，你的情商、统筹全局的能力、细致度都在提升。当你这几点能做出色之后，那你的能力也上去了。大部分的职位你都能驾驭，如果有多余的时间考个演出经纪人也是不错~

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知乎用户 offer 先生求职咨询​​ 发表

在老一辈的眼中，国企就是工作稳定、福利好的 “铁饭碗”。进入国企虽说可能挣不上大钱，但是一辈子衣食无忧不在话下。

但是，“铁饭碗” 似乎也面临生锈的问题，从 2020 年开始，不少国企开始进行了裁员降薪等一系列措施，而这也是让不少想要追求稳定的应届生同学开始纠结：国企还算是铁饭碗吗？还值得应届生同学加入吗？

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1.“铁饭碗” 可能是失业的第一步

“铁饭碗” 最大的吸引力，就是稳定和安逸，这代表着抵御风险能力很强。可随着社会发展的一日千里，没有哪个行业能岿然不动。不喜欢改变是人的天性，但保持稳定也意味着不拥抱变化，最终被时代抛弃。

记得 2018 年有一篇火遍全网的文章——《我今年 36 岁了，除了收费啥也不会》，文章讲述了河北唐山市的收费站工作人员，在人社局已经给予经济补偿的情况下，围住领导，要求政府解决工作问题。其中一个姐姐振振有词道：“我今年 36 了，我的青春都交给收费了，现在我啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

同理，那些被 “支付宝们” 代替的银行柜姐，在时代变更时被无情地甩在了身后。只有在失业后，不断地问自己：怎么好端端的铁饭碗，说没就没了呢？

2. 国企还值得应届生加入吗？

国企的一系列降薪裁员的措施让一大部分人都陷入了迷茫：国企怎么都开始裁员降薪了，这还值得应届生加入吗？

诚然，这背后有着疫情等诸多原因，但是无论如何，相较于私企，国企无论是裁员力度还是降薪力度都远低于私企。

此前，互联网各大厂裁员，使得数以万计的员工面临失业的问题，反观国企，虽说也有降薪裁员，但这个比例真的是很低很低，所以在这个就业难的大环境下，国企依旧算得上是一份相较稳定的选择。

3. 如何抵御 “被裁” 风险？

前麦肯锡的全球总裁鲍达民就说过一个观点：“未来 10 年里 40% 的工种都将消失。” 随着科技的创新，许多过去人工做的事情都将被机器取代。对于大多数普通人而言，所谓的铁饭碗不再是在一个地方吃一辈子翻，而是一辈子到哪里都有饭吃。

一个人的知识力、思考力和终身学习能力决定了他的职业生涯长短，同时拥有一技之长在这个时代也至关重要。让自己的能力多样化，能增加抵御风险的能力。

积极跟进新的技术：

疫情期间，餐馆无法营业，厨师面临失业，一个厨师，在家闲来无事时摸索玩抖音，在抖音上教大家做菜，幽默的语句加上他专业的手法，瞬间成了一个抖音大 V。3 个月过去后，他的收入比之前更高了，还承接了一些广告，更是有不少知名餐馆向他伸出橄榄枝。

用兴趣爱好去奋斗：

去年，一位员工因为公司效益不好，他被无情地开除了。但是这并没有击垮他，出色的编曲能力让他获得了一个私立高中的音乐教师职位，薪水还比以前增长了 30%。他也想好了，如果学校做不下去了他还能去培训中心，这下再也不用担心失业了。

所以，未来是不可预测的，唯一能确定的只有变化，学会在变化中生存，才是获得安全和稳定的唯一途径。

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知乎用户 皮埃尔 发表

国企也分大小，亲疏。央企也有劳务派遣，正式工。国企，央企，事业单位，过去就是长期消极怠工，有活没活都喊劳务派遣干，就说顶级设计院吧，他们休闲惬意，把一些脏活累活外包给别人小设计院，他们喊刚毕业的大学生拿着两三千的工资作牛马。好像是赚一万给一块给毕业生这比例发。现在经济不好，就得干活，所以他们累起来录取，劳务派遣很多都裁了，而下面小虾米，活得上面自己干了，怎么还有油水渣喝。自然也就没了。

知乎用户 冧冧 发表

光新闻里自己说的就有灵活就业人员 2 亿，你猜没有灵活就业的还有多少人

知乎用户 徐英强 发表

瞎说，盛世怎么可能有这事

知乎用户 胖胖的大叔 发表

太多了 好多大公司裁员的

知乎用户 井中月 发表

大公司裁员较多，还是经济大环境导致，都不好过

知乎用户 典明启知 发表

这个是机密，一说到失业话题就得提稳定，谁敢说？我失业都一个月了。

知乎用户 梁丘安民 发表

我们这没什么人失业，上下班比去年还堵

知乎用户 终不似 · 少年游 发表

“未来 10 年，50% 的人将要失业。”，这句话是李开复说的。

看奇葩大会，其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。他介绍了人工智能的概念。

他说你们每天都在使用人工智能了，每一次搜素引擎的结果，都是人工智能推算出来的。它会根据你们的每一次点击，来决定下一次在你面前呈现的画面。

你们每一次的择偶，它会更知道你喜欢谁。媒婆都要失业了。这就是大数据和人工智能的力量。

他过去两年所有的投资，都是机器人管理。因为机器人可以分析所有的股票走势。它每天读新闻、读财报，然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪一只。

李开复得过癌症，他当时用的药，很多医生都不知道它的存在。因为医疗进步很快，不是每个医生都能每天去读各种学术期刊论文，来学最新的治疗方式。所以未来把人工智能做成医疗助手，它是可以更好的帮助医生做判断和诊断。

一辆车 96% 的时间都是停着的。如果有一个无所不在的滴滴，当你需要出门时，一辆小车就开来了。你还有必要买车吗？这就是共享经济的无人驾驶技术。

**他认为未来 10 年，人类 50% 的工作都会被人工智能取代。**比如说交易员，助理，秘书，中介，这些事情，它都会比人做得更好。

以后都失业了谁会取代你的工作呢？就是人工智能。

看完李开复的话，你可能不相信。

我常想起马云说的那句话，面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。

我自己是做电商的，我非常清楚大数据的运用，消费者在电商平台上看到的每个页面都是人工智能和大数据结合的结果，我们叫做千人千面。

何不假设一下，如果你相信了人工智能的趋势，你有什么损失？除了更加积极为自己规划未来以外，你没有任何损失。

但是假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。

其实，都用不着等到人工机器的时代到来。我们所有人，在当今这个时代，都面临着随时失业的可能。

多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。

而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。

如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。

但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。

明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。

与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。

如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？ 接下来，我分享 6 个建议给大家。

1、终身学习能力

未来，各种你现在想都不敢想的事物可能会以爆炸式的速度出现，今天刚了解到的知识，可能下周就会被新的推翻替代。

所以，如果你无法快速学习，那么基本就可以跟时代说拜拜了。

而且，随着医疗技术的发展，2000 年以后出生的人寿命超过 100 岁的概率超过 50%。

有了这么长的寿命，人生不再像以前一样简单，仅有学习、工作、退休 3 部分。

那时，学习将是一生都要持续做的事情，活到老必须学到老。

2、共情与沟通能力

李开复曾预测过，AI 时代最难被替代的几个职业，像护士、心理医生、老师等。

当然，未来的这些职业跟现在比会有很多变化。老

师们将更多地帮助每位学生发掘自己的理想，着重培养他们的自学能力，并以良师益友的身份教会他们如何与他人互动、获取他人的信任。

而医疗护理工作将更多地转向关怀、陪伴、支持和鼓励方面。就算是客服，如果不想被淘汰，也需要在工作中寻求突破，让用户感到温暖亲切。

发现没？这一系列的变化有个非常明显的共性，那就是需要情感，信任与关怀和较强的沟通能力，而冷冰冰的机器人恰好不具备这些。

这是 AI 的弱项，也是人类区别于 AI 的重要能力之一。想要在未来不被 AI 替代，那就需要我们发挥这一人类特有的优势。

3、理财能力

面对失控的未来，最好的自处方法就是有钱。在不确定的大环境下，钱带来的安全感是无可比拟的。试想一下：当大部分人整天战战兢兢地工作，担心随时失业时，你因为有足够多的钱，便可以有充裕的自由度学习，创造，思考，做自己想做的事情，支配自己的生活。就算失业了也不担心，反正不依靠工作糊口。那该是多么棒的一件事啊！当大部分人都在跟 AI 紧张进行着一场必输的生计比赛，你还能为了人类最珍贵的情感，创造力，去努力，还能去关怀别人，与别人合作。会有多么幸运。这也是为什么理财能力这么重要的原因。

理财是对生活的一种长期而智慧地规划，是我们还能在未来跟 AI 搏一搏的底气。

所以我们在 AI 还未全面侵蚀的今天，我们要尽快掌握理财能力，尽可能地提高被动收入，让钱为我们工作，让时间带来的复利自己去对抗时间引发的不确定性。前面已经说过，未来人类的寿命将会大大拉长，而复利的魅力恰恰是在于时间单位的拉长。

假如你现在有一万元，按照每年 10% 的投资收益进行计算：

1 年后，你会有 11000 元；

2 年后，你会有 12100 元；

20 年后，你会有 61159 元，较第一年翻了 6 倍；

30 年后就更恐怖了，你会有 158631 元，仅用了 10 年的时间就再达到了前 20 年的 2.5 倍之多。

随着时间越往后推移，这种指数性的增长也会越来越快

4、请你一定要扩大自己的人脉圈子。

你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。

等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。

我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了 1 年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。

要建立什么样的人脉？

一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。

不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。

同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。

另外一种就是猎头了。 很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。

那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？

我分享一个非常好的方法给你，那就是领英 (Linkedin) 或者是赤兔。

如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。

请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！ 别人不加你，你就加关别人。

如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。

一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。

5、请你一定不要停止学习的脚步。

我听过一句话：埋于 80 岁，死于 30 岁。不同的人有不同的解读。

如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从 30 岁开始不再学习时，他已经 “死” 去了。

很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。

的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。

一份工作从陌生到掌握可能需要 1 年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。

你可能重复工作了 20 年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那 3-5 年。

还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转…… 但是这真的是你牛吗？

卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。

不妨问问自己，这份工作是不是和我 3 年前做的一模一样？这些技能是不是我 3 年前就已经掌握了的？现在的我的工作综合实力和 3 年前一样吗？如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。

这几年来，我从没有停止学习的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。

这个时代真的超酷，只要你想学，无数个平台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂… 太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。

很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了通往世界的大门。

你对自己有要求吗？ 你了解现在社会的大趋势吗？你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？你舍得花钱去培训吗？你可以每周坚持看书学习吗？

如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。

不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。

6、请想办法开发自己的斜杠能力。

斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了你的正职工作以外，你还具备其他才能和身份并从中获得收入。

比如我们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着你有多重身份：某某公司的经理 / 画家 / 时间管理达人 / 作家。

想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。

如果你在某些方面有优势，你不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么你的斜杠身份就能建立。

我的一位朋友 C，2 年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮 C 打发时间，就请 C 去她家帮忙进行收纳整理。

C 收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。 C 突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是 C 潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。

我们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给我们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。

你说你没有专长怎么办？

答案很简单，去找！

想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。

一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。我就喜欢健身，怎么办？想一想有没有可能往健身教练方向发展？

我是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？ 想一想有没有可能从事形象设计？

我养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。

我做 PPT 很好，能不能开发？去做线上培训。

总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。

在这个瞬息万变的世界里，我们每一天都面临着未来的不确定性。我们只能控制一样东西，那就是我们自己的命运。

不要听任命运的摆布，那是 loser 的行为。真正勇敢又智慧的人，都会把命运牢牢地掌握在自己手里。

私人随笔，喜研究生活中的人情世故，分享自己的知识与见解，欢迎志同道合者一同交流心得。（私人号：CH09908）

知乎用户 荷叶​ 发表

哪个国企开始降薪了？

知乎用户 英子 发表

唉我从 1819 年两国贸易战就开始苟了，二零年因为孩子上学实在没办法换房子也不敢大撒把，两套小的换一套大的还多出来点，我老公还不以为然只想卖一套，我顶住压力劝的，万一有个不备那不完了。我记得很早以前网络上就一直说稳，我本身就是个特别胆小的所以一直在苟，其实我们家算特别特别稳的了，我爸妈都国企的，我爸从小就让我当老师，可惜我没了他的心愿，但是现在人生基本是很稳的，平时非常不乱花钱，能攒钱，即使双失业照常生活个五六年都没问题

知乎用户 黑漆漆 发表

这问题下总有些人说不会的，找不到工做的只是自己不努力不上进，岁月静好，岁月依旧。

狗住，其他国家都比我们差，我们能赢，马上赢了。

第二段话说的我惭愧。问题是 2020 年提问的吧，现在 2022 啦

知乎用户 奔跑的小驴 发表

说一下电商行业。

我是做电商的，前年的时候感觉还可以。去年开始，感觉受到市场冲击了。

人们总说什么教培垮了，停电、疫情没挺住的工厂，还有外贸内卷倒闭的商会。失业率增加，人们手里没钱了。过年又又又被提前放假了。我自己看看我身边的圈子，仿佛这一切和我无关。但是市场真得需要传递性。手里没钱， 谁还敢去消费？

公司这两个月的业绩，还不如前年的 20%，老板整天愁眉苦脸。很多同事在公司赚不到钱，纷纷离职。更奇葩的是招聘市场也乱套了。行成了一个可怕的闭环，写下面：

大环境不景气，没人消费 =》公司业绩不景气 =》员工纷纷离职 =》离职后又发现都不好做 =》自己不如做个小型工作室 =》员工离职多了，开始招聘 =》进来的员工发现所有公司都差不多 =》加剧离职 =》公司降价保本，加速内卷 =》自己单干发现最难 =》大家都没赚到钱。

我们物流供应链公司，同时服务于像我们这样的很多电商，前一阵我过去找他们吹水，得知去年合作的电商破产了 5 家，原来大客户一天能有 700、800 单，现在一天也就 300 左右。他们收入的缩水，导致裁员了很多装卸打包工。哎。

这就是这两年的电商。

知乎用户 回眸一笑倾千城 发表

今年是未来十年经济最好的一年

知乎用户 古陵 发表

经济下行这种趋势大家都能感受到，只是现在日子还过得去，普通人相对以前消费减少了一些，生活并非一帆风顺，总是坦途，前方也许会有些水坑，有一段时间的下坡路，积极面对就好。

知乎用户 韩熙载夜宴图 发表

没人失业啊，我爹从 70 年代到现在就从没找到过工作，何谈失业一说。我问了身边的人，也没人失业。至于其他人失业不失业，没人关心的。

知乎用户 xnmyt01 发表

哪里的国企裁员降薪了?

知乎用户 明澈 发表

失业很多的

包括裁员是真的

往后看着吧，实体业这几年会持续上升

不知道为什么的吧？

我给你说两个事情就知道了：

社区买菜：国家 FGW 说，不要盯着老百姓的那几毛钱。

一斤白菜以前农村 2 毛一斤，现在 9 分钱一斤，你说其他的钱去那了？很明显的，我家里老人说，一问 9 分钱一斤，老人说，算了，存起来，买了几只鸭子，喂白菜吧。

直播带货：薇娅被罚 10 个小目标还多

干什么实业啊？直播吧，单一个罚款，顶的上多少个上市公司了。想买 2 块的，直播进来，让他的家人们自己打压价格，我还不如裁员降薪，降低成本。

知乎用户 我们的生活 发表

70 后，还没有失业，边缘徘徊中。夕阳能源建设企业，新换老大，各种改革，恨不得 45 岁以上的全部拉去埋掉。每天上班各种糟心，又没办法说，上有老下有小，朋友圈都不敢发。大多同龄的朋友同事事业有成，生活惬意，我就是一个不和谐，都没法开口抱怨一下。娃小学还没毕业，但心思细腻，还不敢在孩子面前过于颓废，加之最近生了不大不小的病，生活目前就是一地鸡毛。我也是脚踏实地，兢兢业业工作过来的人，年龄大了就是错？好想马上退休，但这种形式，全身而退感觉都好难。

知乎用户 潘帕斯的风 发表

“我身边怎么没有失业的？大家都涨工资了啊？还不是你们自己不努力！”

知乎用户 揪住 发表

我们倒是没裁员也没降薪，本来就不高，没啥可降空间了。

但是我们公司，不签新人了，就是原来每年都有几个实习生签合同，去年到现在，一个都没签，或者说，压根没招实习生。

因为去年开始，太难了，没有啥工程接了，目前已经有的，我们这些人来回穿换着，还能干过来，而且今年都已经三月份了，今年的新活，没找到呢，每年这个时候，下半年的活都定好了，就准备老活收尾，抽人去新项目呢。像今年这样的情况，这是以前不敢想像的，以前都是一堆项目，挑着干。

明年可能更难，集团下的任务指标一年一年按百分比往上加。新项目越来越少。

知乎用户 云端法务部​​ 发表

预计超过三分之一

知乎用户 防腐管干部 发表

其实解决失业率高的问题一点都不难，完全可以在中西部扩招海量公务员，不过有附加条件，必须要在当地购买 120 平米以上的房子，可享受零首付待遇。这样既可以解决就业问题，也可以挽救一波中西部房地产。

知乎用户 连水水 发表

坐标北京，30 + 新晋宝妈，年初刚刚过完哺乳期直接被优化了。

聊聊我的心情吧，焦虑焦虑焦虑。

辞退补偿金公司没有按劳动法算，我一气之下选择了仲裁，上周接到仲裁委的调解电话，心一下凉了半截，只能横下心等裁决了。

春节后我开始在各大招聘网站投简历求职，一个个也都石沉大海。

但是怎么办呢，生活不就是这样咬牙坚持嘛，期待明天会更好。

知乎用户 御前带膘侍卫 发表

大多数实体经济被互联网经济按地上反复摩擦！

而且陷入恶性循环：

发展实体经济→出行、出差、出国等→疏忽大意疫情反复→强制隔离限制出行→实体经济遭受影响→发现实体经济！

效益不好，工资降低，裁员直至倒闭

餐饮、建筑等行业更是毁灭性打击

知乎用户 View Lee 发表

大环境不好啊，未来几年估计还会维持这个状况

这几年大部分企业过得都挺难的，一方面是疫情的原因，最受冲击的是餐饮、旅游这些行业，是过得真的挺艰难的；另一方面是受到全球经济的影响，很多经济都是负增长的，加上原材料什么的还不断上涨，运输成本还不降反升，对于企业来说这几年挺难熬的。

不是之前有人说过么，今年是未来十年最好的一年，这话虽然不一定绝对正确，但是还是有一定的道理，加上最近这俄乌局势，让全球经济都雪上加霜。

知乎用户 芒果西柚 发表

换个工作环境。人民币正在减肥。

公元 2022 年 3 月 1 日，北京时间 20:09

知乎用户 石头 发表

各种 debuff 加成。

知乎用户 来答配送全国招商 发表

疫情影响下，除了少数的几个行业像外卖快递等，各个行业都不好做

知乎用户 我是大好人 发表

一切指标稳中向好

知乎用户 蚂蚁捉虫虫 发表

今年有人失业吗？我怎么感觉招人好难招呢。

知乎用户 西安贷款经理 发表

失业的人还真不好说，不过赚不到钱或者赚钱难倒是真的

知乎用户 锦城风流 发表

没开征三饷就偷着乐吧

知乎用户 caloc 发表

其实不止裁员降薪，有的已经在双休上做了调整，变成了单休。

知乎用户 Frank 发表

寅吃卯粮，吃到卯时，发现没粮了。

由简入奢易，由奢入俭难。

大家都有房子，不知道砖头可不可以吃。

知乎用户 请叫我导演​ 发表

过一建五六年的姐夫

现在都亲自去他的工地了

知乎用户 王炸 发表

我的圈子很狭隘，从老家出来打工，认识的人很少，老家联系的人也不多，没发觉有什么人失业。可能是作为最底层的原因吧，企业不管怎么困难三五千月薪没必要裁人

知乎用户 雪儿 发表

？我们这有的国企还加薪了嘞

知乎用户 西泽紫正 发表

没看到稳定增长吗？

知乎用户 猫可 发表

确实很多。疫情，经济不好，真希望早点结束这种状况。

知乎用户 迷途小书僮 发表

灵活就业，自主创业，逆增长。不慌！

知乎用户 码农出击 发表

年后深圳的疫情可以用多点散花来形容一点也不为过。

到处是封控，到处是企业倒闭。。。

最近才看到一个新闻，深圳的一个男的，失业没工作，没有收入，在到处找工作，不知道是不是高血压犯了还是怎么的，倒地上了。

幸好身上带着药，不然就工作还没找到，人先没了。

今年不仅仅是失业，还有很多的小商户倒闭了很多，经济不太行了，尤其是实体行业，这些行业才是对于普通人就业相关的。

知乎用户 薇动音乐 - 车载 U 盘 发表

这两年都很难，不仅是个人难，企业也很难。毕业生难就业，找到合适自己心意的更难，还有因为疫情公司搞不下去等，被迫失业的也不在少数，在岗的朋友们一定要稳住。钱也得省着花才是，以防万一就是了，那些买房有房贷的，还要养家糊口的压力更大，各有各的难就是了，希望疫情快快好起来，让所有的一切回归到原来的轨道上。

知乎用户 知乎的低收入群体 发表

不降薪中国人就懒了

知乎用户 知乎用户 发表

今年是有史以来毕业就业人口最多的一次，灵活就业人口约 2 亿人次。失业也是伴随着就业人口的增加，而不断上升。 国家现在也是大力提升就业人口，不然社会矛盾会加重，不利于社会发展。现在国企都是跟随国家政策，加大对人员的招聘。而你看到的只是部分国企改革才进行的裁员，大部分国企只会加强招聘力度，来支持国家政策。

知乎用户 匿名用户 发表

电子厂很缺人，流水线，工程师，测试员啥的缺得要死哈哈哈

知乎用户 无聊的凹凸 发表

国企裁员？请问那些国企？

知乎用户 读书 发表

受疫情影响，很多行业受到严重影响，尤其是餐饮和娱乐场所。很多公司效益不好，不得不裁员。我们公司已经进行了两次裁员，一些技术岗的人员被劝退离职。这两年，灵活就业的人员越来越多了，没办法，以后能否正常领取养老金都是个问题。

知乎用户 夏益 发表

何止国企，gwy 都降薪了

知乎用户 安澜 发表

好多吧，我来凑一个，失业半个月中。。。。。。。过段时间再来看

知乎用户 谈谈游戏吧 发表

有需要被内推阿里的，发我邮箱：zhuangyuw@126.com，或者知乎私聊我发简历。合适的话会按照合适的岗位进行内推。

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