怎么看待（2019）年央企国企降薪，公务员涨薪？

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知乎用户 匿名用户 发表

自从 13 年国资委给各大央企实施 “工资总额” 政策后，很多央企及下属公司职工收入基本就停滞了，甚至部分人还在倒退。因为在 “工资总额” 的限定下，企业工资总额年增长额不能超过 3％（待确定？），企业要发展同时要完成 GDP 增长任务，不招人是不可能的，工资总额的增长部分可能还不够覆盖这些新人收入的，所以大多数人的收入基本停滞了…

公务员的情况我不是很确定，但从我身边接触的几个人来看，这五六年公务员的收入增长还是不错的，比不了房价物价的涨幅，也比不了互联网等热门行业，但应该是高于社会平均收入涨幅的。

我在一个三线城市，某央企下属单位。十年前，我公司基层骨干员工，年收入应该在本地公务员的两倍以上，而现在是基本持平，或略微高出一点… 十年前，我公司招人大半是 985，现在新招员工中很多非 211，几乎不再有 985… 当然，这种情况也不光是出现在我们行业…

另外，我听说某央企下属某公司，因为获得国家科学进步奖，该央企总公司给出的奖励是: 三亿元工资总额额度…

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关，不得不答，不敢实名。

首先，表示对问题的质疑。一是这个题设的依据是什么？没有依据，乱放谣言，着实可恶。二是这种将央企国企员工和公务员对立的提法，其心可诛！

其次，作为军工央企国企的一员，个人确实感受到了薪资待遇和市场脱节严重。

十大军工集团之一，妥妥的央企国企，作为技术面试官参与了很多校园招聘和社会招聘。

先说校园招聘，我们的起薪不仅远低于互联网企业，也远低于华为中兴这样的科技巨头，还低于一般的科技类初创公司，可能只比制造业的民营企业好一点。

再说社会招聘，我们的薪资水平不仅比不了一线互联网大厂，也比不上同行业的创业公司，甚至不如配套的部分民营企业。

校园招聘和社会招聘中也都会有个别薪资特别特别高的，多高呢？高于一线互联网大厂。那是 “千金买骨” 的旗帜。

这种低薪首先造成招聘困难，虽然也都是去名校招聘，但只能选择被剩下的；虽然也是猎头挖人，但只能选择平均水平及以下的。

这种低薪也造成了薪资倒挂的 “奇景”，应届生的薪资可能比工作多年的老员工多很多。因为不提高应届生价格，根本招不到人；但提高全体员工待遇，又会超出规定的工资总额。

这种低薪还造成人才流失，但凡有能力有出路的员工，一有机会就会逃离，自然地形成了逆向淘汰机制。能干活的越走越多，留下的人越来越差，整体竞争力逐步下降，循环往复。也许最后真的就只剩下一副 “金字招牌”，不知道当年创业维艰的先贤们作何感想？

机关的领导们，请你们到各个大总体的科研一线走一走，看一看，问一问，搞结构的有几个还能在设计倒角时既会考虑散热又会兼顾 EMC 还能保证力学性能？搞流体的有几个还能讲清楚流体动力学方程的积分形式和微分形式？搞控制的有几个还能提笔就推系统的镇定条件？……

留下来的要么是年纪大了，走不了了；要么是家在本地，不便走的；要么是能力有限，不敢走的；要么是学了特定专业，没地儿去的；大家拿着一份饿不死的工资，养家糊口，摸鱼度日。这里面有没有一腔热血，矢志报国的呢？有。我负责地说，确实有，比例还不低，但是跟我们要做的事比起来，数量实在是太少了。

比如，我们想把某个特定的智能算法结合到装备中去，几乎找不到一个科班出身的，只能自己从头琢磨。那这些科班出身搞 AI 的人去哪里了？互联网、新能源汽车、金融……

军工企业在为找不到一个专业搞 AI 的人犯愁时，一堆清北复交出来的教授博士正在数不清的民品研究院内卷、空耗。

外交的后盾是国防，剑锋之上才有尊严，火炮射程之内才有真理。军工科技上的每一点落后，战场上都要人命来填，那可都是人民子弟兵的命！

提高公务员工资我们不反对，同时特别支持提升基层公务员的待遇水平；但是，降低军工央企国企的薪资，你们问问人民子弟兵答应不答应？中国人民答应不答应？

知乎用户 予熙 发表

本人在国企铁路局工作三年，在镇政府七站八所（事业编）工作三年，目前刚刚考上公务员，还没上班。

说说我的薪资待遇吧，在铁路局刚毕业实习了半年工资每月 2800 多，后面转正每月 3500 多，慢慢的在我离开铁路局的时候也涨到每月 4000 多一点了。

然后事业单位了，每月 2600 多，刚入职的公务员据我了解 3100 多吧。（年底发的钱比铁路局多一倍）

在铁路局的时候劳保用品衣服、鞋子穿不完，发过冰糖、白砂糖、绿豆、蜂蜜、冬瓜茶、菊花茶、洗衣粉、油、米、购物卡、电话卡、藿香正气水以及冬天防冻疮的护肤品。让我充分感受到了工会的关怀。

在镇政府三年，参加民兵训练，发过一套衣服鞋子，去年过年发了一筐柑橘，然后没有了。

工作方面

铁路局是体力加技术，48 小时值班，采取轮班制，经常野外作业，爬过电线杆，走过隧道，穿过草丛，淋雨晒太阳那是常事，也有过连续几晚 12 点开始抢修，挖过埋电缆的坑，在山坡上摔倒过，被钢管砸过，嗯，我们是工人，工人干过的活，我们都干过。还有一定的危险性吧，接触高压电怕被电死，高空作业怕摔死，在火车道上巡视怕被撞死，其实也还好，做好安全措施，严格按规章制度执行，也是万无一失的，所有的安全事故都是违章操作造成的。

始终牢记三句话，不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。

在镇政府，朝八晚五，经常加班，一年几个通宵，十几个半宵还是有的，周六周日加班，一个月有两个星期都要加吧。也雨夜上山找过走丢的老人，也在太阳暴晒下解决过土地纠纷，也有早上五点多起来下村挨家挨户的让百姓投票选人大代表，到中午才吃了一桶泡面，也有过面临群众的不理解和不尊重。

在铁路局时，我适应了机器的冰冷和单纯；在镇政府时，我适应了人情的冷暖和复杂。

谈不上哪个工作更好，哪个工作更辛苦，各行有各行的付出和回报吧，都是为人民服务，为国家建设出一份自己的力罢了，也是自己谋生立足的需要而已。

只是主观上看你更喜欢哪份工作，客观上看你更适合哪个行业。

觉得不好的，你就逃离；觉得好的，你就靠近。

人这辈子吧，既要适应环境，学会坚持；也要选择环境，学会努力。

知乎用户 eternal 发表

我周围一大堆在国企里面想考公务员的（工科毕业同事同学国企体系里不少），你什么时候见过公务员往国企里面跑的？？？？

知乎用户 匿名用户 发表

武汉公务员平时 5000，哭穷。后来了解到年终五奖 12 万。尼玛啊，我在企业干死干活没这么多。哦，忘了，武汉现在六奖了。

武汉年年卖地全国第一，然后给公务员加工资，发年终奖。

公务员还哭穷，一群影帝。

公务员工资是私企工资的三倍。

大家都去考公得了，还特么在什么基层搬砖。

知乎用户 匿名用户 发表

我怕我一个国企员工晒出工资条能吓一些人。

再降薪，房租吃饭都成问题了。

一年连五险一金才五六万，房租就得一万六。

降吧降吧，再降我也就坚决不加班不干累活了。

忙完办公室的活每个星期还得抽一两天跑工地，昨天周日刚在工地加班到晚上。

拿多少钱干多少事，也别说我对不起纳税人，我平时买东西也交税，我也是纳税人。但是给国家工作工资却离起征点还那么远，还对不起我呢。

好在我现在不结婚不找对象，省吃俭用还能攒下钱应付明年的房租，要是还搞降薪，呵呵。

那我还不如缩家里码字呢，反正饿不死。

别跟我说不爽就辞职，社保公积金你替我交我就辞职呆家里全职码字。

不爽的事多着呢，我看你不爽就可以去揍你吗，生活里多的是掌控不了的事。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

今天发工资条了，来晒一下。

单位一直说提工资，从去年说到了今年，又说明年。这就是我平常的工资，除了两三个月有奖金和绩效。一年房租一万六。

我明年已经准备换单位了，说不爽为什么不辞职的，这是主观上的问题，不能作为单位压榨员工的理由。

我当然会跳槽了，公司员工刚考进来的都在考虑跳槽，再您的见。

知乎用户 月下狼歌​ 发表

没想到竟然有这么多人留言，而且都跑偏到研究我老爷子是什么职位这件事上来了。没你们想的那么邪乎。处级非领导职务而已，不在县委班子里。

巧了，我和我爸都是公务员，我科员，他正处，我一个月到手 6000，他到手 8000。今年工资的确涨了，涨在去年抗疫，县里申请了一波奖金，雨露均沾，一人 2000。

我媳妇和老丈人都在国企，她是普通员工，老丈人也是正处，我媳妇一个月也就 7-8000 左右，但是年终有个 5 万的年终奖。我老丈人就不提了，同是处级，工资可不是差着一倍的问题。今年他们的确降工资了，去年疫情影响，今年奖金缩了水，年终奖少发一万。

这么一增一减，我今年全年到手 7 万 4，她 13 万，我历史性地比她低不到一倍了，喜大普奔。

我认为所有只谈趋势不看数据的观点，都有蹭热点，煽风点火博眼球的小心思。这实在不值得提倡。

现实中，公务员的薪酬体系是刚性极强的，在这个体系中，想要有大幅度的提升和下降，都非常困难，除非是来自中央的决心，并且有配套的文件和财政办法支持。要不然各种商业银行都热衷于推出各种公务员专属小额贷信用贷，就是因为公务员工资变动的风险极低。

而国企，也同样有效益好的，效益差的。比如我们这里的一些轻工业企业，早已经破产重组了，大批国企工人下岗再就业。而一些垄断和民生行业国企，效益很好，自然工资不错。不过，国企和民营企业的区别是，国企的领导是要算政治账的。如果在整体经济形势不好的大环境下，单独某个国企还敢吃独食，那也就离出事不远了。不过，这种降薪其实也是一种态度而已，并不是要伤筋动骨，自废武功。

所以，我媳妇开玩笑说，我们那 2000 就是从他们的年终奖里扣出来的。其实这话说的也大差不差，毕竟大政府加国有制，这就是我们国家的体制设计，理解了这一点，我想大家对这个问题也就了然了。

知乎用户 顾无言 发表

你管两年涨二百块钱叫涨薪？？？？？？

好吧，你说是就是吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我是公务猿，同岁的邻居在央企。两家条件差不多，都是农村种地为生，没有其他经济来源。央企具体工资不清楚，只知道邻居小伙伴工作两年时候在西安贷款买了房。工作四年时在青海买了房，不清楚是否贷款。工作六年时拿出二十万给他母亲在县城买房。后来两家分开，邻居母亲见我妈一次炫耀一次。我妈每次跟我说完就叹口气说不羡慕，你也挺好。实际上很羡慕。我呢，目前工作七年，不浪费，不月光，没往家拿过钱，也没啥存款。工资倒是涨了几次。刚上班时候 3900，现在 3800。确实涨了，但是三险一金扣的比原来多了。手动微笑

知乎用户 陈肯 发表

貌似有好多小伙伴质疑我 “不懂乱喷” 哈，回复一下：

1、国企都是 “国计民生”：

你要说铁路、电力、通信是国际民生，我真认，这不光涉及到许多 “难以实现盈利的地区群众的基本公共服务设施”，还关系到国家安全呢。

可我在的地方是北京诶，提到的企业主营业务是承包工程盖 “商品房” 和“厂房”，以及 “老旧小区加固翻新” 和“政府机关物业管理”，你说这个他们不干了，别人干老百姓就没法活了，我真不信；

2、建筑、物业行业就这么苦，战略就是 “不盈利，或者微盈利”：

不多说，举个例子哈，前两天他们单位发 “工服”，于是“老总” 亲自去谈了一家 “自己的朋友” 的企业，一件没牌子的尼龙绸外套，采购成本多少钱呢？1800 / 件！这不是你去商场里买大牌，是企业给员工 “集体” 大批量采购没牌子的工服！

这还不是最牛的，**最牛的是他们在外省有个工地，工地里有 “驻派人员”，理论上每周末回京一次与家人团聚，为了发工服，竟然把驻派人员在周二挨个找回来，量尺寸，然后当天再让人家赶回工地去，最后发的工服是“大中小” 三个号的，没有人合身！发之前知道不知道是 “大中小” 号的？**知道的话为什么要量身高胸围腰围？不知道，那负责对接工作的员工是不是该死？就算咱们沟通出问题了，需要量尺寸，有必要让好几十驻派外省的员工为这么个破事儿回京一趟吗？这是 “行业问题”？还是属于 “战略性成本支出”，为了保证 “微盈利”？

3、建筑企业都困难：

前一段接了个 “旧房加固” 项目，需要投标，新领导上任，为了能拿到项目，报了一个赔钱价，业务部门的负责人表示这个干不下来呀。领导是个明白人，表示木有问题，为啥嘞？因为正常的加固需要墙体 “内外两侧加固”，可好多居民因为加工墙体内侧，需要搬家具，嫌麻烦，所以经常出现不愿意配合内侧加固的情况。

新领导基于这一点，只报了个 50% 成本能盈利的价格，那可不全世界也没人能竞争过他，然后呢？倒霉了，赶上这届居民不成，竟然纷纷愿意配合挪家具搬家，这活儿干不下来，扔那儿了，最后，合同时间到了也没干，居民的危房问题也没解决，他们还让人家给告了。

酸不酸爽？

4、题主自己从底层干起，看看能不能把事儿干好了：

例子一：

建筑企业有许多拿着各种资质 “挂靠” 的人，他们企业也收了一堆，然后负责这个事儿的行政呢，按说应该按时给人家的资质、证书交上去审核检验，结果这行政大拿光顾着撕逼，把这事儿忘了！那整整一拨挂靠的家伙，所有的证书、资质全过期了！这都不厉害，厉害的是最终，责任认定是 “那一群挂靠的人自己不想着”，结果…… 天天有人打电话来骂娘。企业里，依然没有人承担责任！那行政还升了一级。

例子二：

也是前一段，企业中下属某分公司打算 “开一个人”，理由很奇葩，因为新上位了个分公司老总，**要跟原来的分公司书记，掰掰腕子，宣誓一下存在。原来的书记 “本着和谐第一” 的原则，认为大家不要乱开人，所以新上任的经理呢，就上蹿下跳，必须把某人整走。**书记认怂，开整！接下来那一顿窒息操作开始，让我看了都慌得一匹：

第一步，直接命令 HR 出具解除劳动合同的文件，往总公司报；

第二步：总公司盖章签了；

第三步：不知道谁吐露出此即将被开的员工，爹娘都是律师，总公司从人力到财务再加上法务，都吓得尿裤子，赶紧往回追文件；

第四步：新上任的经理召开分公司全员大会，让所有人说即将被开的员工的 “缺点”，然后形成会议记录，交给 HR，作为重新做解除劳动合同文件的 “证据”（反正大伙都纳了投名状，这决策的责任我不担着）；

第五步：总公司人力资源部门和法务部门怕担责任不肯盖章，分公司这个经理呢精虫上脑，自己用分公司的章直接盖了——我上任的第一件事儿，不能干不成！

第六步：员工拿到了 “解除劳动合同” 的协议，人家没找麻烦，签了，表示最近要找工作，希望最后一个月领导通融。HR 表示没问题，谁料此事被新上任的经理得知，表示这最后一个月，公司给他发工资，他天天请假不能忍！要求其人必须每天来上班！HR 担心对公司存在风险，总经理表示 “那也不能白让他拿一个月的 钱”！最后发展到，连面试假都不批给人家！

第七步：把人家惹翻了，人家以 “无故解除劳动合同” 为由，把公司告了，要求对“解除劳动协议” 上的理由，公司逐条出具证据——这 TM 上哪找证据去？当时是经理让员工开会必须说缺点！大伙不说就得罪新领导，那能有证据吗？

帅不帅？我就问你们从上到下这一群货，帅还是不帅？

题主表示，这里边但凡有一个 “私心少点，脑子明白的”，哪怕是 “稍微厚道点”，事儿能不能干成这样？一顿操作猛如虎。tm 整个一窝二百五吗这不是？还我行我来，我啐他们一脸！

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原答案：

呵呵，纯在社会上混的说一句，除了少数 “国计民生” 相关和“国防科技相关” 的，其他谁都没资格哭穷：

别的不知道，家里亲属有个在省属国企人力资源的，建筑、物业口（不涉及国计民生吧，不是必须他们干吧？），一年 7000 多万工资发放，手里还有国家给的好几块地，关系户给的一堆物业项目，这个规模，年利润是多少呢？

整个公司一百万！！！还 TM 是毛利！

不算地皮，7000 万存余额宝也 TM 不止这个数吧？

为啥这么惨嘞？因为都是长辈的子女，狗屁不会，安排进来，大家天天 “宫斗甩锅”，吃地皮租金，仗着有 “户口指标”，每年招几个名校毕业生，大伙也得合起伙来把人家挤兑走，不然就 “显出自己傻来了”！

总之，除了自己内部掐架，他们没别的事儿干！一群废物点心扔到社会上，吃屎都吃不着热乎的！

不开玩笑，要是我的资产是这么个利用率，最后搞出这样的回报率，我让他们全 TM 滚蛋！国家、百姓的资产就让这么一群货这么个运营管理法，不罚他们钱我觉着都算对得起他们了，还有脸谈涨薪降薪？还有脸哭穷？

知乎用户 x-zero 发表

这个帖子绝壁是钓鱼的。

如果你单独说国企或者公务员，所有的回答都在说我们又忙又穷，个个都是高能底薪，清正廉洁，不搞裙带关系，为国家赚钱、为人民谋福利，唯一亏到的就是自己。

但是这个问题下，啧啧，直接喷起来了。这么吵架，你们不觉得丢人？

知乎用户 拜科努尔的暴风雪 发表

政治觉悟啊筒子们！

公务员最大的福利之一不用缴纳养老金已经没了，涨薪是必然的事。养老金压力太大，地主家也没有余粮，怎么可能不取消双轨制。

至于央企国企降薪，个人认为最大的意图还是在于实现政府未来几十年的大目标之一：共同富裕。其他人怎么看待这个事不清楚，我觉得这是个很严肃的事。

其实央企薪金发放类似于公务员，都有总额控制，只不过公务员吃的是纯财政饭。国资委会决定所属央企的工资总额，各公司在此基础上在集团公司内部继续分配。也就是说国资委拥有一定的薪酬调控能力。

共同富裕的目的在于什么？减小社会贫富差距，减小社会贫富差距可以保持社会稳定，能在很大程度上减少很多社会矛盾。毫无疑问这是件好事。但是这种事说起来容易做起来难。说来把蛋糕做大是最好的办法，但是众所周知的是过去几十年贫富差距是不断在拉大的，而且是建立在经济高速发展的基础上。现在经济发展进入新常态，进入中高速增长阶段，增速随着时间只会逐步放缓。毕竟做到世界第二大经济体，再往上发展是件很困难的事，毕竟涉及到在全球范围内腾笼换鸟。既然有了目标就要想尽办法去实现，多管齐下是必然的选择。一方面继续发展经济做大蛋糕，另一方面就要动用调节收入分配的手段。上百家央企的工资调控无疑是最简单直接的办法之一，也只是之一而已。这上百家央企就有几百万劳动参与者，在社会上已经属于中高收入阶层了。曾经央企的风光是有目共睹的，所以降薪是必然的。当然以后还会有各种各样的调节手段逐渐释放出来。不要单纯的理解共同富裕就是你和 BAT 华为们拿一样的薪水那是误解，而是让那些被忽视的大多数过上你习以为常的 “大众” 意义上的普通生活。所以，央企这个薪资水平总体来说已经很难回到过去那种在全社会中的位置中去了。

这种利益调整肯定会使很多人受到很严重的影响，严重影响生活那种，但这已经比好多年前那场下岗好多了。

对年龄的大的人来说，由于过去享受了很多好日子，如果稍微灵光点这些年应该有可观的资产了，再加之岗位高资历老也比年轻人挣得多。对于刚毕业不久的年轻人，由于他们年轻选择的机会还有很多。最惨的莫过于那些成家不久的家庭普通的年轻人，家底有限一方面需要工资养家糊口另一方面也逐步迈入中年，再去从新选择已经很难了。

对于央企来说影响最大的莫过于航空工业、商飞、商发、中车、航天科工、航天科技、中船重工等等这些承担着经济高质量发展任务的制造业行业，制造业高质量发展离开人才哪里玩的转？待遇不给够能留住几个人才？原本可以成为行业中坚的人被薪资劝退，造成行业发展缓慢影响创建世界一流企业这样的政治目标不提，造成人才断档损失怎么估量？怎么弥补？专家可以给予工资总额之外的待遇，但是未来的专家怎么办？现在的做法就是直接劝退了连培养的机会都自己堵死了。

国企降薪的负面影响在于那些有能力在本行业做出一番事业的才干，至于其他的人真的就不要发牢骚了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们这样的工程公司干活的人在深圳一个月 7000，还得本硕都是 211 以上的! (说假话被车撞死) 有个师弟刚刚离职，深圳随便找个工作 15000+! 这个系统大量同事考公务员，没听说公务员来我们这样的所谓央企。

考到公务员系统同事没听说哪个人干不下去? 干不了胜任不了的! 我手上的活干错了，计算错了是吧? 会出人命!

课题验收，80 后的副处长年轻气质好，侃侃而谈，主持会议，我们的总工快五十了才副处白发苍苍，坐到最后面一排，前面连挂个名字的位置都没有! 我们总工还是正儿八经天大毕业 (这还算混的好的)，同志们，劳动强度不同啊？

好多人不信，今天发工资晒六月份截图，正式编制，工作九年!

考上公务员的人原来是这么想我们这些基层干活的人? 一个门槛没那么高的公务员考试在他们眼里成了科举考试。高考，第一学历，前面大大小小的考试都是摆设?

大学同学最优秀那波人基本在搞学问搞技术，我高中在尖子班，最优秀的人在搞学术，或者刚博士毕业，就在企业干活。只有一个例外做了公务员，是国防科大从部队转业到我们那，去了什么食药监局…… 大学里一门心思考公务员，专业课都能放的那波人或许太想为人民服务了吧?

我们搞学问搞技术提高社会生产力，供养社会，没什么错。这个时代让年轻人有种向上的精气神，有追求，深耕自己所学，给国家给民族留点财富，搞搞航空，搞搞航天，搞搞船舶，设计军舰，搞搞 5g，搞搞材料，搞搞焊接，何错之有? 竟然被…… 看不起? 中美贸易战，看到我们缺什么了，好多领导说缺厉害的企业了，我们为此努力。

希望我们还能清醒的知道我们是怎么强大起来的，读一读历史，看看过去的中国是怎么腐朽和沦落的。几百年的教训，如果这个时代还要收拾搞科学搞技术的人，我担心是我们再次沉沦的开始。

给我们工程师涨工资吧，欢迎上头来调研看看，我们什么样的待遇，做了怎么样的贡献! 我们积累的家底的确还能挥霍几年!

小地方天天喊招商，房子都卖不掉，这么看不起企业招的好商? 招我们去又看不起我们再去收拾我们?

@和真林

知乎用户 知乎用户 GG420c​ 发表

没感觉。。

我觉得是有迹象的，党管一切，党政军民学都围绕党，那么党政军民学的普通人员待遇就不会拉的差距很大。

或者换一个片面不正确的角度，之前公务员待遇低，中层以上有隐性收入。人家无所谓工资，国资委、银保监证监会大爷无所谓工资，现在隐性收入基本没了。指望国资委大爷看着国企基层待遇是他们中层待遇看着国企中层待遇完爆中央国资委主任待遇。。国资委副主任待遇赶不上央企新入职员工。你觉得人家能纵容这种情况继续发展？考虑这群人的数量。就算论背后力量比拼，央企国企也不一定赢啊。。。

知乎用户 戈小多 发表

前央企职工，现公务员，表示从来没听说过这种说法。在央企的时候，工资比现在高很多。

如果真有央企国企降薪、公务员涨薪的事情的的话，还弄的我跟洞察社会发展大势似的……

我接触和了解的，之前央企高管是有限薪，但是仅限于央企总部的最高管理层人员，内设机构和二级单位及以下是没有限制的。这也就造成了二级单位老总工资比总公司董事长、总经理工资高不止一点半点的情况。而且央企老总的工资国资委都是公开的，因为他们是国家高级干部，而下面的人员工资是市场化的，无需公开。但是大家还是想往上升啊，毕竟到了这个层级的央企管理人员的资产一般都是千万以上甚至过亿了，追求的是政治待遇而不是经济待遇了。

而央企的二级单位及以下，这些年工资待遇是不断上涨的，特别是各个层级公司的中层干部及以上，涨幅最大，普通员工涨的少一些，收入差距一直在进一步拉大。

而公务员去年确实是涨工资了，我涨了 200 多，不到 300。怎么说呢，已经是很大的涨幅了，反正已经很开心了！

提前在央企的时候，穿个耐克阿迪都会有人嘲笑，说该穿一点高端的衣服了，后来当了公务员，我可以心安理得的穿我的李宁安踏了。

评论里很多人阴阳怪气，不相信…… 那看一下工资流水吧……

当然这不是全部工资，只是财政部统发部分，另外还有不到 800 块钱是单位自己发，还有公积金也是 800 左右，可是我以前公积金更高啊……

知乎用户 匿名用户 发表

中粮集团下属公司总部，坐标北京。

基层员工。

上月到手工资加上补助不到 4400，扣完房租和吃喝交通，基本在买件衬衫就月光了。

本人研究生学历。

怎么看？一起入职的管培生大多跳槽了，留在单位的大多是本地人或者是家庭条件很好的。

集团是否靠他们去发展，我不知道了…… 各位领导多努力吧。

其实很喜欢这个集团，因为肩负这国家粮食安全的使命，想给国家做贡献，每天加班最早 9 点下班，偶尔凌晨三点下班。家里长辈当年就是参军给国家做贡献的，从小教育工作不要只为了钱。有外企月薪一万五挖我，我没去。钱，希望的不多，只是希望能达到北京平均工资而已。

如果这样，我坚持不住了，要跳槽外企了…… 我也很无奈

知乎用户 老和山小电工 发表

这种话题就认准自己屁股在哪好了嘛。

反正在官老爷眼里，人家都是本硕考试进去，光明正大。我们进了央企国企的，学历都得自动转成大专，爹妈自动转成公司领导。

知乎用户 匿名用户 发表

我老公在央企，我是事业编，我俩正好毕业 6 年，各自的薪资正好契合了这个主题。

我记得我第一年到手月工资 2300 左右，但是公积金房补比较高，有 2000 多，只是不能取出来用而已，而我老公第一年平均工资 12000 左右，最高一个月拿了 17000，关键他的公积金等等缴纳的比我还高，我逢年过节福利一共千把块钱，而我老公发的东西都比我高档，每个季度还有进口超市卡。年终我大概 1.5w，他也差不多，所以我年收入到手只有 5w 左右，而我老公 15w 不成问题，所以他当时经常嘲笑我的工资。

最近 4 年，我的工资突然直线上升，我刚刚算了一下，到现在我七七八八一年到手有 14w 左右，而我老公收入没有一点增长，反而还达不到过去的水平，唯一不错的是，他的公积金双边已经接近 4 千了。而那些超市卡礼品卡全部没有了，过节发的东西我都不愿意拿了。

我当时考事业编公务员还没有那么火热，现在我终于理解为什么这么多人挤破头到体制内，拿我们单位来说，你一年到头不上班工资奖金照发，怀孕生小孩一两年不来比比皆是，领导都管不了，还不敢拿你怎么样

知乎用户 匿名用户 发表

一个行业，做的时间长了，如果还是没有预期的收获，可能就该放弃了吧

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刚刚从一家央企下属的研究所出来，对此体会非常深。

大约十年前，985 博士毕业入职，头一年半薪酬非常低，连同各类奖金、补贴，一共到手大约十五六万，折合一年十万出头。后续慢慢地变成了二十多万，三十多万，四十万，然后三年不涨了….

再然后，福利分房也变得几乎不可能了。

再然后，上级要求从事业编聘用合同转为企业编劳动合同。关键是，劳动合同上还不写具体的薪酬数额，也不是无固定期限的。

这家央企在本质上还是属于制造业领域，客观地说，待遇应当是中等偏上的。我自己所在的研究所，在这家央企中，无论是技术势力、行业地位还是员工待遇，都属于偏上的。工作近十年，跟着团队一起，拿过两次省部级科技进步奖。的确是个不错的平台。然而，时代变了，外面有许多收入更高、工作内容更有趣的机会，人也很难长期满足于精神激励 + 物质温饱。

于是，选择离开。研究所没有竞业条款，但是有保密和脱密的规定，有些情况下，领导会拿保密当竞业使，还特别好使，因为很少有新雇主敢于冒着这种可以上纲上线的风险。为了走的顺利，我在辞职报告上特意主动承诺不在本领域内工作。

领导看我去意已决，倒是没有设置障碍，只是要求我多待两个月，等某个关键节点先过去。领导这次很给力，那个节点一过，他帮我催人力和保密部门的流程，不到半个月就拿到了离职证明。

现在新单位刚刚上班一个月，工资入卡的时候，感觉略遗憾，本来我早就可以拿到这个水平的收入，但是却晚了这么多年。

人在不同阶段，总归是需要不同的成就感的，而且，对于已经达成的成就，往往就没有感觉了。也许过些年，不缺钱了，又会回到那个领域，毕竟，那是一个可以有宏大叙事的史诗级领域。

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年 10 月 26 日更新。

许多公务员盯着 “十几万” 的字眼来回复，却没看到我说的公务员工资应该是当地平均工资中等偏上。请全部收入（包括全部公积金）拿不到十万的公务员留言时，说明自己的全年收入和地址，我们来查一查当地人均税前收入是多少，扣完税又是多少。

我不是党员，也不是干部，只是个基层普通员工，但每次作风建设我都会做自我剖析，每次都能发现新问题。

“四风” 最最容易办到的，最最容易改正的，是贪污、受贿、公物私用等经济问题。但不少人的整改却仅限于经济问题，我就不评价他们了，呵呵。

这个问题下的回答真是让人大开眼界。

我是一直知道公务员脱离群众的。公务员的工作性质决定了他们必然是脱离群众的: 嘴上说工作是对人民负责，实际上却是对上级负责。

但我没想到的是公务员群体不食人间烟火到这个程度了，拿着税后十几万的收入觉得工资低。他们比较收入必找高端企业顶尖岗位来比，却忘记了公务员的工资只应该是当地平均工资中等偏上。

我说公务员脱离群众是有理由的，就公务员自身来说，谁看得起一线基层岗位？基层岗位都看不起，指望你看得起群众？

另有一个关于税务系统的提问让我印象深刻，里面不少回答旗帜鲜明的表达了自己的态度: 劝退税务，因为税务很可能要在大厅待很久，大厅本来应该是派遣 / 临时工干的。这种态度就看的我好笑。

我知道公务员年年说给基层减负，基层觉得年年担子更重。这说明什么？

我是建筑企业的员工，我们公司前几年新 boss 上台，要给基层减负。他们做的卓有成效: 硬性规定总部发的表格每一年比去年少，并且纳入绩效考核。绩效考核不行的总部员工，不给你职位，就弄下去基层待着。我们这里面生产任务不变，但是内耗少了。我们企业能做到减负，公务员做不到，这不就正好说明了公务员脱离群众，高高在上。

因为建筑单位的这种工作性质，所以我很清楚的认识到我们的工作环境、工作待遇最根本的还是取决于社会平均待遇、劳工权益。大家普遍加班，那我也免不了加班。大家普遍待遇差，那我的待遇也好不到哪里去。

而公务员呢？考上了，就是人上人，收入丰厚，旱涝保收，群众过的再艰难都对公务员的收入和生活没影响，这想不脱离群众都难。

一个个说着达则兼济天下，穷则独善其身。可至今我都没见到过不为业绩为民生主动做事的公务员。

知乎用户 王八精 发表

为了公平，坐标山东。事业编 3000 多，公务员 4000 多。为啥电网的平均工资就得 1 万多。更别提他们是五险二金，还有补充养老保险。说句实话大家都不是领导的话，为啥收入差距如此之大呢？

知乎用户 云中的石头 发表

(10.14 更新) 没想到这个问题有这么多赞了。评论里有很多猜测鄙人具体所在企业的，有些朋友猜对了。想再说几句，央企也好国企也罢，本质还是企业，是国家经济部门；而公务员本质属于社会公共服务人员。一个主要创造经济价值，一个创造社会管理价值，没有谁比谁牛一说。当然，就当前的政治体制而言，公务员的 “地位” 要高一些，体现在: 更多更先掌握和了解有价值的核心信息，更准确的把握政策导向，更广泛的更有价值的人脉资源。薪酬问题，国企央企内部差距较大，有福利待遇很好的，也有不怎么样的，关键还是看行业性质，看在国民经济板块中的重要程度，公务员的话，同一地区不同部门间基本差异很小。降和涨，都只是当下，并不能代表长期趋势。

ps: 最近有好消息，收入提升了，前年考了注册安全工程师证书，最近被单位聘任，每月多了 300 大洋，两年能换一部旗舰手机了，哈哈。

(以下为原答案)

先放一张本人入职十年的收入统计表，如下:

说明一下，我 2009 年 8 月入职，到这个月刚满十年。行业为某大型央企，基层县级单位。由于自己本身就一直断断续续干人事劳资岗，所以对自己的收入比较敏感。闲来没事就做了这张个人收入情况统计表。分为了四项: 应发 (本身理论上应该发给你的)，实发 (扣除三险一金个税等实际领到手的)，公积金，年金。之所以列出后两项，是公积金和年金也算是 “隐性收入”，而且由于是个人和企业共同缴纳 (个人和单位存缴比例为: 公积金 1:1、年金 1:4)，是大家宁愿主动多缴的“扣款” 项。

不难发现，2010－2012 年收入基本没有增长，实发都不足 5W。

第一次较大幅度提升是 2013 年，实发达到了 6.9W，相较于上一年增长了 2.4，这是由于这一年职务上有提升，从办事员升为部门副职。

第二次较大幅度提升是紧接着的 2014 年，实发为 9.1W，原因是工作满 5 年，工资档级常规晋升 (当时政策是满 5 年晋一档，但随后 2017 年修改为满 2 年且符合一系列条件晋一档，档级系数差缩小且晋档条件较高不再是 “普惠”)。

但是有意思的是，从 2014－2018，4 年时间内我的收入再度进入 “微增长” 区间，仅仅从 9.1 增加到 10.3。

而恰恰是近 5 年，我所了解的县级公务员群体收入大幅度攀升。我知道肯定有些公务员朋友要提出异议，是的，他们的工资表看上去增幅并不大，但关键在于目标奖、目标奖、目标奖，说三遍！可以这样说，部分公务员目标奖和全年常规工资收入可能达到 1:1，这是什么概念？不错，我年底也有年终奖，但年终最多占比当年收入的 1/5-1/4。

还有一个显著的感受，国企这几年真的是严格规范了，以我们行业为例，真的几乎只能拿工资表上的工资了。什么意思呢？前几年每年元旦五一国庆总要发累计几千块过节费，不好意思，从去年开始取消了 (甚至一度想“追缴”2013 年以来已发出的，但由于众怒难犯只好“下不为例” 了)。前几年搞过一段时间的交通补贴、通讯费补贴、“误餐”费补贴，总计一个月能有 7、8 百，不走明面工资，找票据报账，不分一线机关普惠，不好意思，一刀切取消了，只保留了 “误餐” 费但改为直接拨到单位食堂，可以免费吃，吃不完活该。以前有出差补助，比如说县级单位到市里开会办事能有 80 块 / 人 / 天，不好意思，现在取消了。以前每年夏季高温费、冬季取暖费会发 2000 块，不好意思，现在门儿都没有了。至于什么工会逢年过节发超市购物卡、粽子、月饼，曾经有过，停留在我美好的记忆中。

我们行业绝对不缺钱，就是不敢发。想一想，如果不是中央的压力和鲜明导向，领导也不会如此 “亏待” 职工。

我列举了上述细节是想说明，可能只看工资表，部分国企比公务员有优势，但国企已经没有所谓 “福利” 了！公务员呢，我没有研究过，不敢断言，但应该各种补贴补助还是可以有的！

摸着良心说，企业也不算亏待职工，几次薪酬改革，逐渐把以前的 “福利” 套进了工资，可以拿得更加光明正大，也可以拿得更长久。比如说看总收入，即使少了多项“福利”，工资总额也在逐年增加，虽然增幅放缓了。

但是呢，任何事情都要分两面看。没有了 “福利” 的国企员工，在我看来凝聚力和内心优越感越来越少。比如我们单位的 “正科” 老大，市公司的 “正处” 老大，恐怕心里并不会觉得自己真的和公务员序列的正科、正处差不多。是的，经济上差不多甚至略有超过，但政治地位和影响力，呵呵呵。(前些年行业里的领导干部是经常喜欢套用行政级别自比的)。

题主的问题表述其实不完全正确。国企真正 “降” 薪的只是高层领导，比如全国总公司层级的，省级领导层是否波及不知道。绝大多数基层国企人员只是相比于前些年收入增幅放缓，并 “失去” 了一些“福利”。

公务员也罢，国企也好，都是为国奉献的，分工不同罢了，没必要在收入上互掐。这些年，倾向于提升公务员收入，抑制强国企员工收入过快增长，中央是有全盘考虑的，我个人觉得也是非常正确的。想一想，现在的公务员工作强度这么大，制度笼子扎得这么紧，如果还要坚守清贫，谁还会来干？扪心自问，我偶尔还能在办公室里有一些自己的空余时间，朝九晚五周末节日基本没加班，能有现在的收入知足了。

在群众眼里，不管国企还是公务员抑或事业单位，都是 “吃公家饭” 的，在经济下行越来越显著的未来，绝对会再一次成为社会热切关注的 “好工作”。真的，务实、努力、低调，别你挤兑我我挖苦你了，没意思。

知乎用户 匿名用户 发表

公务员哥哥姐姐们，别在这秀了，你们为啥考自己没数吗？工资≠收入，OK？

就你那工作强度，百姓满意度，还涨薪，有人不满意再正常不过

知乎用户 公考透彻君 发表

国企实际上是这个道理。

挣钱多发，不挣钱少发。

很多国企一年盈利最后给大家做年终奖。

任务主要两样，一样是多纳税，二样是多提供就业岗位。

保安全保稳定，你看看很多化工厂最多的会战叫做安全会战。

公务员涨薪算是大势所趋，也没办法。

毕竟公务员本身也是个没有产出的地方。

很多国企央企的生产单位那好歹还能赚钱，公务员的钱来自于你我。

确切的说是来自于这些纳税大户。

现在钱不像以前那么值钱了，每个人都发的多了，公务员你得适当涨薪。

当然到底什么幅度，佛系看待。

相同的还有我在部队里的战友，该说不说，工资涨的还是蛮明显的，主要是没什么花钱地方。

实际上在外面工作哪都差不多，谁都有自己的苦衷自己的烦恼。不信邪咱就跳出来试试。

当然很多国企也真的辛苦，就我听说早年也有为了效益，玩上一手早七晚七的。

公务员朋友们也有很辛苦的岗位，加班没加班费。尤其刚进去的也不好推。

嗨，你以为在民企强到哪去了啊。

工作嘛，挣点钱养活自己，难能可贵了。

如果你这国企要总是降薪，讲道理该跑了。这单位说不定哪天就没了。

言尽于此。祝好。

我是阿彻，愿你生活看得透彻。

知乎用户 多瑙河的蓝 发表

谢邀。

我是一个公务员。

其实说实话，我对涨薪这个东西毫无好感，我宁愿继续以前那种激励制的工资发放制度。

央企国企降薪，但是国家不拒绝他的激励制度，因为央企国企第一是为社会，第二是谋利益。

在这种情况啊，工资高低无所谓，但是你出成绩了，可以发奖金，可以发绩效，其实还是推动了一定的发展，能赚钱，大家多拿钱，赚不到钱，一拍两散，让混吃等死的变少。

但是公务员涨薪，呵呵，涨薪的前提是一切激励性奖惩都没有了。

不说那些违法的，就说一直是合法的，但是现在被一把砍掉的。。

以前值夜班或者可以调休，或者给值班费，现在没有了；

以前在市级以上媒体发稿子，除了稿费之外，单位还会按媒体的层次给予一定奖励，现在不行了；

以前拉投资，拉多少之后，还有个零点几点的分成，现在一概不许了；

以前搞案子，罚款多少钱，国库会划拨一部分给单位做经费，现在也一概没有了，所有钱直接进国库（这个钱是给单位，不是给个人）；

。。话说，我累死累活，跟混吃等死的人，都是一样的？我 TM 有病啊天天拼命。。。

你要么，就还是按激励制来，干得多多拿，干得少少拿

你要么，就把那些混吃等死的，早点赶出队伍

话说干统一性的涨薪，我拿多了（其实还不一定拿多了），我都不开心。。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标魔都，央企的同学工资飞涨，事业单位同学慢慢地涨，公务员慢慢地降，不知道题主哪的，本人魔都公务员，央企的同学工资大概是我三四倍吧（差距还在每年拉大）事业单位比我低但是也没低太多，某些系统甚至比我还高些。工作时间，我和央企的同学差不多，区别是他的工作时间有许多都是接私活的时间，还能赚外快，哪天累了不做私活就是了，然而我是义务的，加班费都没得一毛，晚了还要自己搭上打车钱。当然我承认，央企的活比我有技术含量一些（画建筑图纸），事业单位就别谈了，午休睡好泡一杯茶聊聊天就下班了，他下班还能劈劈情操劈好之后还能陪陪父母，陪完之后我还没下班。我下班之后，我家人早睡着了，总之就是性价比不高。

买房，我大概一年可以在魔都买一平方？央企的可以买三四个平方，拼一拼大概五六个，事业嘛，大概买不了一平方，我指的是市区，最起码中环内的房价，郊区不算。

我有时真的费解，上海人到底怎么才能买得起房？

知乎用户 匿名用户 发表

可怜我师兄 211 本 985 硕

到头来要被一堆吃了专业限制便宜的二三本看不起

哈哈，你公务员是千军万马过独木桥，考上了就该有这种待遇

理工狗被社会毒打后连个二次选择的机会都没有，只能疯狂内卷考三不限？

读 92 有锤子用哦？专业选不好到头来还不如二三本考公美滋滋，进国企人家说你是混吃等死，进私企人家根本不把你当社会主义同胞，一边做大蛋糕，一边被人割韭菜，人家还嫌弃你进企业的没水平。

不如全民考公，三不限也去考，大家都别学屌丝理工科了，反正国家也不需要这些社会主义炉渣。

知乎用户 匿名用户 发表

国企，央企，公务员花式哭穷登场。然而真因为这个离职的又有多少呢？大潮流吗？

知乎用户 匿名用户 发表

国企的福利薪酬是这样的。基本工资加季度奖加年终奖。比如我朋友，到手 40 多万，每个月工资只有 15000。

最近确实经济不好，我朋友国企中层，我朋友今年两个季度没有发季度奖了，今年年终奖估计危险（想当年效益好的时候发过 20 薪）。朋友那个层次没有明说不发。比他高一级的直接是文件取消各类奖金。并且高级经理，总监出差打车也不给报了。

毕竟是企业，和经济效益挂钩的。

公务员涨薪。其实这几年公务员流失非常严重，很多有能力都跳槽出去了，几年前规范后，我朋友公务员实际收入是少了一半的，现在就算涨点，也回不去了。公务员现在总体待遇并不算高，已经成了很多原生家庭好的孩子的选择，不然靠工资买不起房子。

知乎用户 匿名用户 发表

说说国企降薪。

理论上来讲，国企是应该降薪的！！！

作为一个企业，营收和利润，很重要，一个企业没有利润是说不过去的，军工企业也是如此！

国企普遍存在的问题是用人，关系户，子弟太多，导致一小撮干活的人养着整个企业。管理层收入过高。即使采用降薪的手段，企业内部怎么落实？肯定不会动管理层的利益，只能是对底层人下手。但是呢，考虑到底层人很多人是关系户和子弟，那只能还是那些一小撮人干活最多，功劳和收益最少！

其实这也就是西安航天机构研究员张小平这种人跳槽辞职的原因，这么牛逼的人竟然才是副主任设计师（这种级别在这种单位烂大街），为什么金子不能发光呢？年薪 12 万，却参与了多型号国家重大型号火箭发动机的研制及预先研究工作，离职影响登月。这种魔幻的事情却实实在在的发生在现实生活中。

真正的人才为什么得不到发现？ 一个个眼睛瞎了？！

我自己就在央企下属的某省级设计院，作为一名底层设计人员，参与过国家大工程，自认为有脑子也能被领导和业主认可，但是收入的下滑确实是不争的事实。因为工资总额制度和中层及其以上领导层的收入确实很高，一个 500 人的设计院，职能管理部分却有 10 个（院办、企发部、人力资源、涉外办、质量技术部、纪检、党群、后勤、财务），大部分都是女性，占到总人数的近四成，而且这些部门非常难进。生产经营部门有 11 个，但是创造 80% 利润的只有一个，你没看错，就是只有一个。还有一个吃金巨兽总承包，总承包没有盈利能力（甚至赔本赚吆喝），但是合同额度高，一把手喜欢，增加自己的业绩。中午吃饭黑压压一片女性管理科室人员。有时候想一想真是可悲。

走不走？ 现在私企也不错，私企老板挺重视有才能的人。再这样下去，人员必然流失。那就必须得走了。

知乎用户 匿名用户 发表

领导工资涨了，干活的工资降了。

就这还想产业升级？吃屎去吧。

小偷公司只有两个人干活，拿最低的工资。

领导不干活，看你干活，平时不去现场，等周末去监督你们加班，加班费？没有！发了你的加班费，领导的工资怎么办？反正就只有那么一点工资，你多分一点，领导就要少分一点。

还想产业升级，狗屁，这个工资只能混日子，你催我，我就说在做了，在做了，反正你做出来了，还有其他的工作要做，而且工资也没变，慢慢来，顺便考考公务员，事业单位，考上就走。

谁说要产业升级，那就让谁来干，反正工科都是牛马，干活不说，工资很少，平时别人有什么事情要办，都是叫你到处跑，我算是看清了，在中国只有搞管理才有前途。

干工科的都是牛马，累死累活，只会画饼，加班费没有，节假日削减。别说什么产业升级，这踏马能产业升级那就牛逼了。

谁说产业升级就让谁去干。

知乎用户 一穷二白 发表

一看到大家对公务员口诛笔伐，我就默默给央企国企点赞 人家闷声发大财，还一点毛病没有。我们公务员赚那么点辛苦钱还被骂的狗血淋头，呵呵

知乎用户 南宫问天 发表

据我所知，烟草并没有降工资，国企央企有没有降薪，公务员从今年开始要降薪了。我也不知道答主抛出来这个问题的用心在哪里？姑且相信你是好心吧。

其实，还不是想让这几个对立起来，咬来咬去，然后看热闹罢了。日子是自己慢慢过好的，如果你羡慕公务员工资高，去考啊！如果自己考不了，不是还有兄弟姐妹子女亲戚这些，可以让他们去考。并且，现在只要有能力，加上运气、努力，应该也能进公务员系统。

实在不行，看看边远地区，比如说新疆等地方，前些年好像从内地引进公务员，只需要大专学历，不会自己连个大专文凭都没有吧？如果没有，不好意思，我不知道你上学的时候在干嘛？是每天在吃干饭吗？

其实，现在管得越来越严，并且会是一种趋势，体制内并不轻松，尤其是基层乡镇公务员。为什么会有 5 年服务期，因为跑的人太多了，所以上面出台了这样的规定。

当然，如果你把全国所有公务员工资等同于江苏、广东、浙江等这些地方，当我没说吧。

另外，心眼小，单凭嫉妒恨这种心理并不能过好自己的生活。与其这样费尽心机，还不如多花点心思想想怎么多赚点钱改变自己的生活，这样不更实际一点吗？人家都在忙着赚钱，把自己的生活过好，你却忙着天天瞎扯淡，那不愧对自己的家人吗？

知乎用户 匿名用户 发表

很多人觉得机关干部比起国企收入过高，其实是有失偏颇的，还是因为视角受限所致。（原表述比较冲，重新修改了一下，感谢

@zdand

批评指正）

前几年有一位国企领导转任我们政府班子成员，副厅级干部。他的秘书跟我关系很好，有一次聊天提到待遇有关的话题，他说他服务的那位转任前年薪百多万，转任后收入跌到一年三十出头。我还开玩笑，这才是真正的人民公仆，钱不钱的无所谓，主要是想为人民服务。

我们单位其他干部年收入呢？最基层的小兵十万出头，处级以上领导干部能有二十，快退休的老处级或者级别高的军转干部甚至能接近三十。说这些不是想炫耀机关福利待遇好，而是想告诉你们：在我们这儿，最高级领导收入也只比小兵多两倍不到，低一层次的干部熬年限也有接近甚至超过上一层次的收入，总体收入水平是较为平均的；国企管理层和员工多少收入差，只怕你们自己都不知道，反正只会比这个悬殊很多倍；至于私企嘛…… 拿个腾讯阿里的 offer 有勇气跟马总比收入？

你们觉得公务员收入不合理，恰恰相反，公务员收入是最讲规矩的，入职定几级、年限到了提多少、职级晋升提多少安排得明明白白。不是说公职就没有阴暗的一面，而是在我们系统，领导和小兵权限有高低、分工有区别，但都是人；而在某些系统，最下面的可以是工蚁、可以是齿轮、可以是元件，唯独不是……

防杠写在最后：以上收入指的算上各种补贴奖金公积金的总收入。另外我这个回答没讨论公务员的待遇是过高还是过低，所以故意写待遇没标注地区，那些别有用心要我取匿或者展开的可以省省了，咱不奉陪。

知乎用户 傻了吧唧 发表

央企国企的收入 在同地区 同级别里 吊打公务员

我们这一个普通公务员年收入 6w 左右 公积金每月 缴 400 补 400

我同学高中毕业上技校进了我们这一个大型国企 就是厂车间安全员 一年收入 12w 包括半年奖和年终奖 每月公积金缴 1000 补 1000

肯定有人说我扯淡 公务员一年怎么可能才 6w 没错 这里我也要吐槽一下 其实公务员的基本工资和津贴是很低的 大部分地区一个月就是四千多 想提高收入除了贪污腐败以外 就是靠年终奖 这是有文件支撑的 就是你们单位拿的先进越多 就可以发越多个月的奖励 就是我们平时说的年终八个月 十个月这种 而是这个奖是计算全额工资的 所以说非常可观 但是这个年终奖 不是必须发的 而是地方财政自己兜底的 说白了有钱可以多发 没钱可以少发 遇到地方财政吃紧的 就直接不发 我们这个衰逼地方去年就一分钱没发 今年更是因为棚户区改造 欠了几百个 y 也不打算发了 关键我们隔壁刚摘掉贫困县帽子的县区居然都发了

所以不要老是把江浙粤的公务员收入拿出来说事 不然我可不可以说中国普通老百姓人均马云？尽 tm 扯犊子

知乎用户 皮卡丘 发表

俺以前在某央企的电厂，化学班，月薪 3000-4500，五险缴纳比例较低，公积金一月 800，每月发一袋洗衣粉，年终看公司绩效，公司完成了绩效合同则有 30000 左右年终奖，兄弟公司有没完成的年终奖几千块。央企呦说出名字怕吓着你们，很牛很牛的公司，企业历史可以追溯到建国之前。

后来我考了事业编在社区工作，收入不详细说了，我不习惯装穷，反正比之前的单位高点，并且五险一金按照机关事业单位标准缴纳，还有职业年金，还有补充医疗保险。

最后补充一句，以前公司师傅退休了退休金 3200，我现单位师傅退休金 6800

私聊骂人的那些人，就你们这点教养乖乖地去值夜班拧阀门去吧！不爱看就不看，骂什么人！你特喵地拿集团最好的电厂跟其他沦落到卖自己公司股份的电厂比，拿中层以上级别领导怼我，有意思么？呵呵

有人强调自己电厂如何如何好，的确有很不错的。那么把待遇发出来给大家看看。

知乎用户 追风大魔王 发表

14 年上下全国在吹什么风？在吹阳光工资的风，据说冷水衙门要适当提高基本工资，肥水衙门要砍掉小金库（绩效工资）

确实有 2 年公务员苦了一阵子，然而这两年你再来看看呢？基本公务员都坐稳了各地中上收入阶层

至于央企和国企限薪，既有八项规定，也有财政去杠杆的约束在，但是估摸着等段时间，投资还得靠国企来拉动的，那时候匹配职业经理人改革 + 国企整体资本化，我觉得待遇会稳中有升。

所谓 “扫清房间再迎客”，扫房间的时候免不了难受一下

知乎用户 大宝哥 发表

其实是你们领导拿得太多，分给基层工人，和正式员工的工资薪金总量已经被挖去太多。如果取消领导年薪制，参照公务员体系定职级薪水，分公司最高层和最底层差距不超过 1k，省级公司最高和最低不超过 3k，那你们的工资应该还是可观的。

但是企业终究还是有个资本属性在的，无论 铁路单位，工程单位，还是某中软，大体都会发现，工资差距，一级相差就很大了。

知乎用户 嘉陵涪水 发表

知乎现在怎么给我推荐这些话题了？好吧，既然看到了，也来勉强答一个吧。翻看了很多回答，我觉得很多都是根据自己或者自己所在行业和地区来说的，每个人说得肯定都对，但是这个一定就是了？就好比盲人摸象一样，每个人描述起来的就是大象的全貌了吗？ 我是企业的，拿自己知道的说吧。

先说公务员，按照经济条件分发达地区、非发达地区，发达地区又要分沿海地带、中西部新一线城市（例如成都高新区这些）地区，而新一线城市里面又分乡镇基层、区县机关、市直属部门；市直属又能分财政、统计、国土、林业等等（好像税务、气象又是单独一条线管理）。中国公务员人数 700 多万，如果再算上广义上的事业单位，绝对千万规模。

而说到央企国企，个人觉得就更复杂了。首先央企和国企，国企是央企的大概念，也就是说央企是国企，但是国企不一定是央企。我们一般说的国企应该是叫非央企的国企（省属、市属、县属）。每个省差不多都有 xx 交通投资集团，Xxx 能源投资集团，Xxx 发展投资集团，Xxx 金融投资集团，甚至还有 Xxx 铁路投资集团，Xxx 旅游投资集团等等一系列公司，市属国企又有 XX 城市发展投资、Xxx 水务公司、Xxx 燃气等等。。。。国企这个单位太广，要整理完整估计可以写篇论文了，实力和规模千差万别。举个例子，上海的上海锦江集团，Hotel325 强排名全世界第 2 位，仅次于美国万豪，实力够厉害了吧？但是地位也还比不上上汽、浦东发展银行，上海银行、太平洋保险、申能、绿地控股这些，这是国企。某某县的国营自来水公司，一年营业额几百万，利润在盈亏线上挣扎，公司员工却几十号人，这也是国企。都是国企，又能放在一起比吗？

央企有狭义上的央企（国资委直接管理的）和广义上央企（财政部管理的如四大行，中信集团、中国邮政、铁路总公司、中国烟草等）；狭义上的央企又分前 55 家和后 55 家（前 55 家一般是副部级）；前 55 家又分垄断性行业和竞争性行业（例如华润）；而巨型央企一般又会划分很多板块，或者省区（地区），每个板块或地区又从层级上分总部、市区公司、区县公司，再往下一般都是营业点或站点。基本大型央企都是巨无霸，广义央企的员工人数，铁路总公司 200 万、中石油 140 万、中国邮政 100 万、国家电网 90 万、中石化 80 万、中国农业银行 50 万，比较少一点的东方电气也是 4 万多人。所以广义央企人数也是千万规模了。

因此千万规模对千万规模，从行业、地区、层级、前景等等方面都千差万别，就用两个群体就能说一个降薪另一个涨薪了？就我知道的普通公务员，有年收入 20W（沿海一带）、十几 W（成都区县）、十万左右（一般地级市）、几万的（乡镇或区县）；普通编制内央企员工，十几万（电网、烟草）、十万左右（油田、通信、铁路）、几万（邮政）等等。。。。

最后本身来说，题主这个答案肯定不会有标准正确的答案，对象和范围太广太宽泛，大家都是公说公有理，婆说婆有理。就好比问中国是不是双子座的人是不是比较花心，而天秤座的人比较重感情，处女座的人就是事逼（处女座被黑得最惨）？估计拿到知乎也能吵上天吧。关键是中国十几亿人就能用 12 个星座或者 12 生肖给概括完了吗？

另外再说一句，看得大家讨论得那么激烈，甚至有些回答都有点针锋相对了。其实呢，央企国企和公务员本身都是一个体系的，而且相互之间还存在交流和对换的空间和途径。一般是省部级与央企负责人，厅局级干部与省属国企负责人，县处级干部与市属国企负责人，乡科级干部与区县属国企负责人。。。

知乎用户 匿名用户 发表

不是每个国企职工都在两桶油国家电网铁路上班的，央企名单上还有很多你名字都没听说过的企业。这些中很多企业的待遇远低于当地的事业单位和公务员。你们说的国企工资高都是指有职务的吧，基层的工资真的一言难尽，真心吃光用光交个房贷一分不剩，买了学区房的还要问爸妈要钱。听刚入职的弟弟说，他被外派到魔都，正式工，工资才 7000 多，公积金 1000 多，绩效补贴啥都没有，外加年终奖 3 万。他同学徐汇街道公务员，光工资不知道比他高多少，还不算上绩效啥的。估计有人要说人家是公务员难考啥的，央企不难考吗，他也考外加面了好几轮；有人要说公务员辛苦，央企不幸苦吗，我弟月末天天加班到 8 点，平时还要出去应酬。我都看的心疼，劝他学到了本事可以走了，没必要在那里受气卖力。

降薪降的不是领导，都是下面干活的基层，基层真的不容易。来国企就图一个稳，要是有能力点早就走了。

知乎用户 六爷 发表

请指出结论的出处，有什么证据说明国企降薪，公务员涨工资呢？

知乎用户 蜀山夜雨 发表

这个问题本身就不成立。理论上没有任何中央文件提到了相关信息。实践中央企有因为经营状况不佳降薪的个例，公务员也有苏州等地区收入畸高降薪的个例。可以预见的是目前公务员收入畸高的地区可能都逃不掉降薪的结局。

知乎用户 啦啦啦啦啦 发表

差别太大了吧，不是所有央企都是水电网烟。。。。。还有我们这些施工单位啊

知乎用户 曙色 发表

中字头施工企业，老牌三个是中建，中铁，中交，近几年加了个中冶。

中冶因为刚搞起来要挖人，这两年工资水平和福利待遇很高，但是能不能坚持下去不知道。

工资按照我了解的平均水平看一下，就是中建＞中铁＞中交。

这其中，中建，中铁，中交，中冶，都有大量的临时工。大部分施工行业里，一多半的人在现场项目工作，工资比机关上班高一点，并且没有房租和吃饭的压力，基本就是发了工资纯零花。且因为这两年中央的管控，很多福利被砍了，别不信，不服各个企事业单位和政府部门去问，都一样。

今年我局新员工入职工资，本科毕业 3400，到手估计 2800 左右，半年左右会涨 500，一年后实习期过，工资 4500 左右，到手 3400 左右。

如果没有升职和考下来能够给补贴的证，会一直保持下去，项目给涨工资也会有限定，最高超不过 5000。

以上是正式员工，社保和公积金都给交足了的，但是更多的是临时工。社保公积金没有，工资可能会高一点，但是同级别来算，高不了多少。海外项目和西藏地区的项目会有更多的补贴，收入会比较高，是本行业的特例了。

项目上的绩效工资和项目的盈利状况有关系，并且如果项目搞一半你人换了项目，这份钱大概率和你没关系。

考勤表确实空出来了周六日节假日，但是工地大家也知道，地球不爆炸，工地不放假。北方的项目夏天为了赶工期可能还要很早起来上班，下班也很晚。

国企薪资待遇还是和企业盈利有关系，如今建筑施工行业赚钱越来越难了，国家不管控我们的工资水平也就那样，要是再来横插一脚管控一下，集团里更有理由来降低我们的待遇，提高单位盈利，大领导会因此得到更多的年终奖，但是我们呢？

我知道施工行业无法代表国企，也有很多出了名的工资高，生活水平好的国企单位。但是如果一杆子打死，还要给施工行业的企业降薪，那真的是很绝望了。

国家发展好了，要夸人的时候总是想起来中建，中铁，中交，等到要控制企事业单位待遇的时候就想不起来，那就真的太寒心。

关于公务员，自然也是分情况的，绝对不能一杆子打死。我有一个同学在搞扶贫，前年年底被抽调到了扶贫工作岗位，这两年过的比我还惨。我是觉得他们这种岗位可是提，别的不知道了，咱也不敢乱说。

知乎用户 腿毛飘飘 发表

我一年调薪 46 块钱，这也叫涨

知乎用户 Gaarmat 发表

那得看国有银行和国有投资机构怎么来，不然人还是会盯着收入高的那些职位。而且深圳公务员工资那么高，不考虑调整一下吗？中央公务员工资太低了，还压着北京公务员的工资。

知乎用户 匿名用户 发表

降薪没有，福利降了不少，东部沿海新一线城市，入职国网信通分公司，10 年前到手就有 20 万了。只是这几年涨幅不大，25 万到手还是有的！房价 4 万买的学区房，买了二套房，还贷款，公积金完全够用！降薪不存在的，就是福利确实少了，以前每逢过节都有购物卡，基本能满足一家人的日常生活，现在不敢发了，公积金以前交的高很多，不比每年到手的收入少，现在也是按上限交的，一个月 6000 多，比一般企业工资高些，所以还房贷没压力！福利降的真心疼啊！幸运的享受了国家电网十年的红利期，现在房子市值也过千万了，感谢，感恩！是本地公务员收入的 2 倍

知乎用户 春暖花开 发表

每年都有公务员涨工资的消息发出来，结果一个月涨几十块，然后还要自己要交养老保险，职业年金，反正是这样扣点那样扣点，涨的那点钱还不够扣。国企确实也减少了员工福利，但实际上还是比公务员好很多

知乎用户 jerrycn 发表

从社会一般规律的角度来说，完全是背道而驰。公务员及依靠政府财政吃饭的事业编制人员应该坚决的控制人数（根据官方数据，公务员大约是 700 万，事业编制人员大概是 3000~4,000 万，总人数为 3,700 万到 4,700 万人，没有包括辅警辅助人员等合同编制人员。吃财政饭的人确实太多了），降低薪水到社会平均工资略高的水准，同时统一全国各地区的差异。

而且工资收入应该向基层公务员倾斜，一线的多拿一点，上面坐办公室的行政人员少拿一点。

知乎用户 不戒 发表

没有直观感受，因为本地公务员工资依然被企业碾压。

我爸央企职工，我公务员正科，我爸工资多的时候是我两到三倍，少的时候也比我多 1000 多。我大学室友也在该企业，年收入大概是我两倍。

知乎用户 王二 发表

这种问题用心极为歹毒，不知道从哪统计出来的数据。国企一个月一万降到八千，公务员一个月三千五涨到三千六，然后还要问大家怎么看？电力电信煤矿这些国企的待遇比同级别的公务员不知道高哪里去了。一天就知道盯着公务员那几千块。

知乎用户 匿名用户 发表

涨，涨，涨哪了？今天去的早，坐位子上看雅诗兰黛的护肤品，然后一个同事来了一句 “别买了，就你一个月三千多的工资还买这”。真的是哭了，我现在工资低，不能用之前国企上班的存款吗？！

公务员工资还是看地区，像河南东北，低的令人发指 qaq 之前看到有一个副镇长下班跑滴滴被举报的新闻，心有戚戚然。至于有人说公务员都是混日子，不知道你是哪里看到的，希望你有机会进入公务员系统，自己忙疯的时候就懂了哈哈哈～

更————这个提问者上来就喷，真的服了。

这几张图都是单位里的饭，能看出来差距吗，最后那张就是我现在单位的…… 我还认识个朋友，在乡镇政府，食堂里就是咸面条。穷地方工资低，没有绩效年终奖，评上文明单位了发 1w，几个单位能评上？要是哪里都待遇高，谁天天去吃食堂的咸面条哦？

知乎用户 鳳訩铧既 发表

假设国企没有涨薪，公务员涨薪了成立。

接下来不讨论合理不合理，只罗列事实。

事实上，以供电局为例，供电局的收入超过当地公务员。有些人说供电局责任特别大，工作特别辛苦，请问里面责任特别大工作特别辛苦得岗位比例是多少。

公务员以公检法为例，公安几乎三班倒，危险一点不比供电少，收入就不一定比电网高。法院现在案子和法官的比例，也导致法官非常劳累，而且法官需要通过艰巨的司法考试。

电网在以前很多年直到现在可能比公务员收入吧多很多，现在可能不是，但是以前确实超过很多很多

国企的领导收入到现在普遍远超公务员单位的领导。

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有些人反驳国企是自负盈亏完全按照市场规律。

即使是非基础消费领域的国企：比如汽车、进出口贸易这些领域理论上自负盈亏，实际上亏损了还是政府有补贴的。更何况其余类型国企。

话又说回来，既然认为国企是按照市场规律来的，那你们自己挣钱了，给自己涨薪啊，自己亏钱了给自己减薪啊，难道有人不批准吗？

还有人评论中石油平均一天盈利 19 亿，假设成立的话。两桶油的收入是因为市场规律还是因为具有垄断市场地位呢？…

其实政府有个非常大的经济任务就是招商引资，脱贫致富，地方债削减。

以浙江为例，某试点区县，上级政府对区县进行考核。区县派任务到乡镇。乡镇街道之间再评比。评比落后的都要写检讨，且排名落后的不准提拔直到降级。除了这个每年还有削减地方债务的任务。所有部门都配合乡镇街道各企业进行三服务工作。包括解决政策难题，融资问题，销售出路等，不是包办，只是提供点子。

国企央企呢？创造经济效益不是他的主要任务，其实吧，主要完成政治任务也就是国计民生应急等重大任务，国企的问题在于人员过多，良莠过分不齐。

众所周知，区县公务员对标区县国企，市区公务员对标市区国企，省级公务员对标省级国企，部对应央企。你会发现公务员的人数远小于国企，成为公务员的难度远大于国企，公务员受到的纪律约束远大于国企，在经济建设中扮演的角色远大于国企。

所以这很正常。

本回答比较对象仅限于：统考之后的公务员和国企员工。

有人说成为生物学博士难度很大，它不一定有计算机本科高薪，嗯，对应生物学博士这个级别的公务员的录取难度是：生物学博士➕通过公务员笔试➕面试；或者生物学博士➕通过选调面试。

知乎用户 刘知秋 发表

我在机关，家属国企，怎么没听说降薪涨薪？

国企管理层收入太高了，确实应该降低了，很多惨淡经营的公司，成为少数人的摇钱树！

基层员工、公务员的收入还是要保持合理水平的！

知乎用户 零点零一 发表

我在体制内呆了十年，行政编制。这十年来公务员的工资确实每年都在涨，每年的工龄工资几十块。十年的时间工资从 2000 涨到 4400。其他地区的公务员大致也差不多，毕竟全国的公务员都用的一套制度。有所区别的是，公务员除了工资还有发展奖，要不是这笔奖金，可能全国大多数公务员都养不活家。

知乎用户 匿名用户 发表

不想再散播焦虑了，我是电网的，特别想考公务员，但是觉得自己考不上，犹豫中。不想考了，因为结婚生娃。

在本地，收入不如税务法院公安检察院。低至少 1/3 左右。比其他公务员多一点点，1/10 这样。

但是工作劳累的程度，我还是要说，企业是真的累。各种指标，光这种指标考核群，我加了至少 15 个。

关键很明显的就是，企业社会地位低。同事勾心斗角更严重。国企老员工素质都比公务员低 18 个档位的。大部分接班进的，初中毕业。还被电网之前优越待遇洗了脑。飘的不行。

新员工素质基本吊着打公务员，就拿我说吧，别说公务员，县里的高中老师 (一中二中 n 中) 学历能干过我的都不多。我学历在同事里算一般的。

说这个也没用，我暂时还要呆在电网。

踏踏实实干活，有能力就跳出去，没能力就混吧。成家立业，一份赚钱得工作而已。

真的不想看这类问题了，本来已经很焦虑了，看了之后更焦虑了

知乎用户 匿名用户 发表

涨薪，一个月多了 100

减负，一些加班补贴不允许发了；上面来检查也不叫检查了，所以招待费也不报销了。

减少会议，会议从 2 小时变 4 小时了。

上面的人开心就好。

知乎用户 匿名用户 发表

中油测井的同学想考公，钻井的同学想考研，到头来终究是孤身一人！野外工作，抛家舍业，收入远低于同学。去年八月到如今，跟我一起入职的八个小伙伴只剩下了我一个。收入也就跟国际庄某县公务员一样。我们这一代了没享受过什么福利，生来就是低谷，只能听听老人们的感慨，然后一起卖力干活，就为了一点钞票回家过年，事实上能回家过年不错了。

忙起生产劳动强度超越 996，谈起前途看着荒郊野岭叹息。说对象，？？？在逗我？大学异地一个假期都能黄了，你一出门七八个月，想啥呢！一线生产队伍平均年龄能到 45，别说技术人员，就是工人都青黄不接了，我不知道这些老师傅退休以后谁会修设备，谁又认识那么多路，谁又会给人讲知识。我生来愚钝又懒，估计是学不会了。

知乎用户 匿名用户 发表

东北地级市公务员，一年到手七万左右，算上你们说的什么双边公积金，绩效，这个奖那个奖，全加起来也就这些了。

有人问工资这么低还考公务员，为什么不去社会拼搏，二本毕业，经济贸易专业，在毕业季招聘会，不是卖房子就是卖保险，极个别有外贸公司招聘，但是找的也是二本中的人中龙凤，我内向，不喜欢交际类的工作。我自然也不想去工厂拧螺丝，要是去工厂我还读这个大学做什么。

没办法，考公最适合不过了，收入饿不死，家里面有个小生意一年十一二万，每天上班完成任务就可以了，我也不指望升迁，除了公务员还有什么别的工作可选吗。

在知乎搜一搜什么工作时间不长，双休，工资低一些无所谓，有吗。

如果有工作做的舒服还能赚大钱谁不想干呢，我最终只是选择了工作舒服而已。

穷吗？穷，而且穷的特别稳定，本来就没啥能力，出去也挣不到大钱，还不如在这饿不死。

知乎用户 匿名用户 发表

简直历史倒车，今后人人都想做公务员。而国企作为企业龙头就要衰落。国之悲

知乎用户 老蒋文库​ 发表

据我所知，今年以来，尽管部分行业受到了疫情的影响，但很多国企的效益还是蛮不错的，员工工资不但没有降低，反而比去年有了提高！至于公务员工资情况，截止目前为止，却没有得到任何涨工资的消息，也许，有的涨了，两三百不知道算不算！

知乎用户 匿名用户 发表

收入低要求会更严格，节能降耗，绩效指标调节，力求让各个值内耗内斗，零和博弈，达到节能的要求；配煤掺烧，结焦断煤跳磨超温为新常态，增加负担压力；电量指标，抢发电量，拒绝非停和限制负荷的事件；加强培训，人员流动性和队伍不稳定性增加，严格要求维持原岗位，间歇性鼓励，威胁和洗脑。精益管理，节约水电米纸钱，保证公司的业绩水平过得去，减工资总额，适度降底层收入 维持全年经营指标。我们活在公司领导编织的美丽谎言之中，未来可欺。

最近已经开始降薪了，集团公司上半年截止六月份共发生人身伤害五起。分别为 119、223、316、48、520，严峻的安全形势和经营不善评分降级为 B 级，工资总额预控。因此各地公司陆陆续续怨声载道的降薪，预计 2022 年年末为大某电力系统员工的离职高潮。最厚颜无耻的一点是，公司领导觉得因为我司的培养，能更好的输出人才。估计买房买车离职的不在少数，都能把人逼走了，由此可见，企业文化和、人文关怀、幸福大 x 只是集团公司编制的美好愿景和响亮口号。

为什么电厂干着不爽，离职的却没那么多。考公你又考不了，没人干就加大招生，专业限制死你，路给你断了，你还能跑？老实下厂，人为刀俎，我为鱼肉。

知乎用户 公子羽 发表

就一句话：绝大部分地方的公务员考试非常非常非常的公平！羡慕的请考进来！

知乎用户 匿名用户 发表

唉，应届硕士，过五关斩六将，进入国网某直属单位做电力电子研发。都是泪，辣鸡专业，准备边工作边考老家乡镇公务员了。国家亡了，关我屁事，全民考公吧。

知乎用户 萧扬 发表

别急，地不好卖了，土地财政下降以后，再看结果

知乎用户 风姿 发表

嗯？？？？我想了想，感觉只有一个原因！一定是公务员的工作比央企国企员工的工作更辛苦，加班更多，为社会和人民创造了更多的价值！

知乎用户 晋卿 发表

也不知道这话是那儿来的？真实性存疑，看个毛线。央企国企十几万降几百元，公务员涨几十元，看过来看过去，还不是没啥意思。

知乎用户 不易呀 发表

我不知道你们怎么对标的。。。

央企国企也分 369 等。。公务员也分江浙和贫困地区的。。。

然后公务员说基本上是央企国企里最好的烟草电力拿钱多。。 央企国企说江浙的公务员拿钱多吗？？

机械在知乎是劝退专业。。机械很大一部分就业都在国企央企。。航空航天，军工，重型机械，冶炼，各大施工单位，以知乎的平均学历水平，学机械的都能去的。。。要是活少钱多离家近还用劝退吗？

知乎用户 光景随行 发表

小科员一个月就涨了一百多你们都看不过眼？经济发展，物价上涨，我们公务员就得分毛不涨的干挺着嘛？

部队人家年年那才叫涨薪，你们敢说什么嘛？

今年国企央企要把很大一部分利润上缴国库

知乎用户 匿名用户 发表

来嘛。国庆假期夜里十点半某央企，我觉得是挺闲的（这栋楼还是行政部门多，另一栋全是生产部门的，那个真的不环保）

知乎用户 Aspirin 发表

怎么说呢，性质问题，央企国企，再怎么也是企业，不是降薪，而是上头认为，你们已经是成熟的企业了，要学会自己赚钱加工资了，不能万事依赖财政，马上要来的事业单位改革也是一个思路

而公务员，基本上的业务，都是执行上级决策和为民服务，很少有什么盈利点，就是有，估计也得层层上缴，留在自己本单位的很少，甚至没有，要靠自己赚钱，那是不可能，而前几年脱贫攻坚，下一步的乡村振兴，去的都是基层，是最偏远最艰苦的地区，不涨薪，就凭着以前的工资水平，就是钻石恒久远的饭碗大家都干不下去，没钱就容易滋生贪腐

工资养活自己都难，养家更靠不住，房贷都比工资多，现在也没分房，干一辈子，一套房都买不起，工作也不轻松，深入基层，可能还有长期驻村不能回家，遇到什么检查，周末没有，加班无止境，但是补助和补休都很难落实，要是遇到什么疫情或者在自然灾害高发时期，有什么全是公务员先顶上

公务员加薪是为了留住人同时提高队伍整体素质，基层的苦，没见过的真的想不到，但是现在很多名牌大学生，研究生也开始走向基层和体制，都算是实打实的高素质人才，这是好事，考试也越来越规范公平，这是好现象，公务员的工资现在也就算正常水平，不能大富大贵，但是也在当地中上水平，算不上高薪养廉，但是很多人就不会铤而走险贪腐了

知乎用户 罗辑 aa 发表

前几天同事兴奋的告诉我，咱们工资晋级了，涨工资啦，我看了下银行流水说没有啊，同事说你看后面，小数点前最后一位，嗯呢，确实够兴奋的

知乎用户 孙小喵 发表

== 公务员工资太低了

而且是明涨实降

以前存在的绩效奖金啥的听说没有了

一个月 3000 的多的我 == 感觉日子都要过不下去了

想想几个月前

我去个实习一天都 400

还没房租吃饭压力 美滋滋~

而且听说得 2020 年才能发 2019 年的工资了

我在想这几个月我要怎么过

我 太难了

知乎用户 知乎用户 xxFSe3 发表

我很想知道是具体哪个地方哪些国企央企哪个部门哪个岗位降薪，又是具体哪个地方哪些机关哪个部门哪个岗位涨薪了；

国企调薪政策年年变也可以不变，待遇调整不仅分部门还分具体岗位，各省各市乃至各区各分公司也未必一致。

央企国企可以从制造业到服务业；公务员也可以从专业技术单位到行政执法单位。

下面将近 200 个回答都基本是拿自己经历 or hearsay 来回答，然而这问题范畴又想当地大… 容我问一下: 题主是怎么泛泛地归纳出这么一个大趋势的？那些不管是不是就一本正经分析 1234 的又是咋得出结论的？在我看来这问题题干成不成立本身还是个问题呢…

知乎用户 默默的哈哈 发表

国企最该降的是领导层薪酬，现在不管什么效益的国企，领导层都动辄几十万年薪，再看基层技术人员，区区几千，中层领导年收入是基层的 4、5 倍，高层甚至 10 倍不止

知乎用户 薛定谔家的喵 发表

我是科工某院下属某公司一名普通技术人员。我就说前两年的一件事，我们单位众多工作经验 4～12 年的成熟设计人员，被本地一个合资车企挖走很多！结构，变速，总体等每个室的中坚力量都有损失。最后地方政府协商该合资车企，叫停了这个有组织的挖人工程……

说国企安稳的，我们设计人员基本都是自觉 996 甚至通宵的，但是工资就那么点。我上班以来早上一晚面都从 2 块 5 涨到 5 块了，但工资呢？国企的工资卡得太死了，你是什么职务，就是什么岗级，就拿什么钱，多少年这个对应关系都不会变的。

科工这样的单位，已经成了社会职业培训基地了，我们这技术人员一大半都是干个三五年再跳槽的。说实话，可能大家都会觉得地球没了谁都照转，但是就我们单位来说，我入职 8 年了，产品质量真的是一年不如一年，这和人才流失有必然的关系！毕业过来科工的学生，很多当年都是有一点航天报国的小情怀，现在被现实 piapia 打脸，我们可以另谋出路，但是这些国之重器谁来干呢？

知乎用户 匿名用户 发表

本人身在某特大垄断央企的一个二级公司，这么说吧，整个系统裁掉一半的人吗事不会影响，太多的关系户，太多太多的混吃等死的了，个别人总是强调国企里也有奋斗者，是，这我承认，但是在关系和背景面前，你奋斗算个屁，所谓的奋斗是人家有关系者的锦上添花。而且在我们这里，有点小权利的领导根本不看工资的，有的是办法把过手的钱放进自己的口袋。别说公司巡视啊、检察啊，在我们这走个形式罢了。

这些垄断型的央企早该降薪了，本身不是市场充分竞争性行业，就按社会平均值走吧，当然了，骨干的技术型人才另当别论。

知乎用户 溜进林湾村 发表

电网十年没涨工资了

知乎用户 小角色 发表

看地区吧，本人云南省会国有银行，工作三年多，指标业绩、加班压死人，每月到手三千多，年终两万左右，现在动不动就说违规，取消一切福利（从进行就是这个样子），地州公务员已经到手七千多了，只能考公了，在利益面前，专业、梦想都不值一提。注：本人已辞职。

知乎用户 插水没水花 发表

你真是张口就来啊，华润入职转正差不多就 20 万收入；我们镇七万常住，10 万左右流动人口，办公室主任，一年撑死也就 17~8，科员到办公室主任至少得 5 年左右! 所以请问你的结论怎么得出来的，你自己怎么理解？

知乎用户 匿名用户 发表

谢邀。

本着不做损人不利己的事的原则。对于公务员涨薪，不做评论。

对于央企国企降薪。哎。在这种物价上涨吃不起水果的背景下，显得有点太惨了。

其他国企不说，下面主要是针对于半导体行业。

在半导体制造行业两年多，研发部门的一个普通员工。先说对外，开发新项目的时候，加班加点都快赶上华为了，但是工资是不能相提并论的。再说对内，应该是国企央企的旧病了，忙的人要忙死，闲的人要闲死，但是工资一样拿。基本工资都是按照工作年限给的，绩效是根据 kpi 考核结果，而 kpi 考核结果 ABC 等级是大家轮着来的，部门 quota 就那么多。但是工作内容就很不一样了。不知道老板们是无奈之举还是习惯之举，哪个人工作效率高就用谁多一些。。。结果就是，有人高调休闲还振振有词 “老板不给派活”，有人忙到来不及喝水上厕所。接到活也不是因为国企就可以拖拖拉拉的，老板性子急，一天 review 好多遍，只要是有一丝追求的人都会拼劲全力做。

被吵的沸沸扬扬的贸易战，半导体制造行业似乎首当其冲。然后我就收到堂妹消息说，这下国家应该重视半导体了，你们形势一片大好啊。我回复了，但愿吧。

结果是 2019 上半年，整个行业不景气，(感觉只有制造行业不景气，人家厂商工资都不受影响)，行政部门就想着法子地降薪，比如在月末告诉你限制加班时间，辛辛苦苦加了一个月班，活干完了，公司告诉你 “抵制 996，限制加班时间”；再比如，按政策正常升职，但是升职不给加薪，难不成公司认为 title 可以当饭吃。部门领导更是帮着行政洗地，给我们鼓励打气 “部门会帮忙争取，但是行业不景气，大家要共同努力，帮公司渡过难关”，黑人问号脸，压榨完了劳动力，然后跟我们谈情怀？

再有就是 HR，因为没有 quota，HR 不用忙着招聘，闲下来就想着怎么收拾我们。比如，安排十二点四十吃饭，要求一点就要开始工作，但是去食堂来回走路要十五分钟，排队还要五到十分钟不等，所以就是走到食堂就直接掉头走回来？有时候中午时间有富裕，刷刷手机被 HR 看到了也是不行的，理由是 “中午休息时间要么睡觉，要么工作，反正看手机是不允许的”。

以上的情况大概只会在 “行政，HR 拍脑袋决定一切” 的国企才会出现。而实实在在干活，研发，给公司赚钱的工人们是没有话语权的。你能想象，员工咨询问题，经常会被**行政助理**当三岁小孩一样冷嘲热讽吗，在整个部门的群里？屏幕上冷嘲热讽也就算了，面对面地，去签个字，拿张表之类的，都要看行政助理脸色，感觉她没有哪天是心情好的。在中国的工会大概只会每月收费，然后逢年过节再给加班的人发一些零食安抚一下人心，员工利益什么的，都不重要的。

国企为什么降薪，深层原因并不了解。但是即使在不降薪的情况下，也已经够糟心的。

对比之下，伤害更多。办公室不远处就有 vendor 在，他们是上班不用打卡，领着更高的薪水，更轻松的工作环境。我们这边，用同事的话说 “感觉空气都凝固了”(当然其实隔壁部门忙归忙，气氛就没有这么凝重)。

也不是说 vendor 的水平比我们高多少，只因为入错行。成文规定，乙方就不能接受甲方的员工跳槽的。所以被逼急了的人只能选择转行了吧。

国内的 (大陆的) 半导体制造水平，在国际上相比，差得不是一点半点，而是自上而下，由内到外。首先制造行业用到的软件，硬件，材料主要都国外进口的。其次就是制造水平，这个感觉都不用细说，稍微了解的人都知道。别人已经量产赚钱的技术节点，我们还在花钱研发呢，并且还舍不得花太多钱 (还克扣我们那一点可怜的加班费)。

知乎用户 捋羊毛 发表

公务员不配跟央企比收入 央企十几年没涨钱现在拿的都还比当地公务员高 十几年前就这个收入 那是什么概念

知乎用户 匿名用户 发表

华南央企，十年前降薪，现今到手三千多，今天刚发薪水。每次看到这数字就停下手里的活，一点干劲都没有。公司也有高岗高收入的，公积金比我工资还高，谁叫我是基层最低岗。央企国企收入差距悬殊，企业越来越不像企业，官僚主义形式主义盛行，造假无人能敌，其它腐败啥的就不多说了，反正没人管。备注下，我也是重点 985 毕业，只是没后台升不上去。

堂哥市正科，到手一万八，其它收入不详，嫂子全职家庭主妇，照顾两个娃，出入一身名牌，日子很滋润。嫂子父母均为国企下岗工人，退休金加起来两千出头。堂哥家两套房两部车，房子地处市区中心地带，均价过万。据说考虑再买一套给岳父母养老。

堂哥工作轻松，平日除开开会就是玩手游，下午四点准点走人接孩子，他有时候都觉得有点愧疚。

这只是个特例吧，希望如此。朋友也有不少体制内，除开一个没编制的比较忙，其他几个都很清闲，前些年跟我收入大致持平，近几年一直涨薪，绝尘而去了。

客观评价，确实存在部分在艰苦地区工作的公务员收入不高，也存在不少很高收入但工作清闲的。不管企业还是体制内，都存在不均衡现象。

基层普遍苦，也普遍没人理，不要奢望改革能改变什么，几千年如此，以后只会更艰难。

知乎用户 凉残月 发表

我是铁路的，哈尔滨铁路局的。这两年我们职工工资一直在涨啊。。没听说降。。

可能降的都是年薪二十万的国企？

知乎用户 混凝土重力坝 发表

天之道，损有余而补不足。

知乎用户 古泉先生 发表

降薪了？没感觉啊，我就在央企，拿最低工资的我不配吧。✧*｡ (ˊᗜˋ*) ✧*｡

知乎用户 兰陵王 发表

窃喜了一下，仔细看原来是前年的。

其实国企没见降薪，公务员也没有普涨薪水。

这种收入分配要改变，得下大力气，尤其注重提高一线员工收入，减少国企领导和员工收入差距。适度平衡各地公务员收入差距。

可以减少一些传统行业税收，用于提高职工收入，适度提高一些新兴、暴利、垄断行业税率，严格管控富豪避税，严厉打击富豪们逃税。

那些既得利益者，国企的中高层，国企改制变成的老板，已经食肥几十年矣！

知乎用户 瓜尔佳百川 发表

先问是不是… 再问为什么… 好吗？

知乎用户 暗色梦幻 发表

没降啊，到是涨了不少，原因就是再不涨人都要跑没了

知乎用户 李振鸣​ 发表

大部分地区的央企收入还是高于公务员的！

知乎用户 经典糟辣鱼 发表

我所在的城市，国企根本没法和公务员比，收入和地位都比不了公务员，包括我们当地效益比较好的南方电网省公司都比不了

知乎用户 雨過晴嵐 发表

现在央企都在降薪，公务员却在加薪。。不知道怎么想的，，我二本三本同学考上公务员，，一请假周五周六周日连着来找我们玩了。。让这么多大学毕业生，付出和收获不对等。有多少人私企 996，以后谁学理工科，就是为所谓制造业奉献情怀？？

随便放两张图，，最讨厌这些人吃着这碗饭，还怨工资低的，好的不爽你去企业试试。每次说起来都是基本工资，就西安，季度考核，年终考核，精神文明，光奖金就和基本收入 1 比 1 了。。没事开个会，打个嘴炮，嗯 ，工作确实很忙

发达地区公务员工资高参考深圳苏州等，武汉一个年终就顶别的企业一年收入了，五个奖一个奖 2 万；穷的地方工资也高的吓人，云南许多月入一万，你叫企业怎么活？？分蛋糕的又怎么会给自己少分呢？经济下行压力下，说得好带头过紧日子，一涨一落下，令人唏嘘。企业世界五百强就是个笑话，p 也不是

知乎用户 匿名用户 发表

公务员工作初中毕业就能做了…

公务员天天朝九晚五拿纳税人钱浪费了…

公务员又涨工资了…

…

我特么就不明白了，一个管理着整个国家的群体为什么被黑成这个吊样？

(利益相关)

知乎用户 愚民 发表

我们大西部公务员工资涨的哦…… 大概就是一个月多吃两顿里脊肉吧。

知乎用户 DIO 我不做 JOJO 了​ 发表

央企国企降薪？根本没这回事吧，或者过就极少数的降薪。

假设真的央企国企降薪，公务员涨薪，是社会的一大进步。

央企国企里头都是些什么人？各个层级的八旗子弟，拿高薪不干事，全靠裙带关系。

而好歹大部分公务员需要考进来，至少笔试得过才行，八旗子弟没这个脑子，面试再放水都进不来。

知乎用户 Cheng​ 发表

我更关心的是

公务员队伍的规模以及薪资，能不能根据预算和公共事务管理的需要进行调整；

挤压民营经济，抑制竞争和创新的国企，是否应该继续存在。

知乎用户 匿名用户 发表

涨薪？？？钱呢我怎么没看到钱？？

港真，说个实话，现在某一线城市党口部门，跟本市大型国企硕士毕业生进去工资差不多，别的可就差多了。

住房：我住着市场价 3500 实际 3500 的公租房，两年涨一次价，离单位每天上一班一个半小时。国企住着自筹单位住房，400 一个月，想住多久住多久，上下班五分钟。

工作：同样都是朝九晚六的工作，国企大概两年调一次薪？公务员职务职级以后大概六年才到一级主任科员吧。

福利：据说大型国企对口教育集团，公务员当然也有，但是大家都住在郊区，对口的幼儿园都在市中心，谁来管孩子呢？？

结论：都是为人民服务，但是房租不是钱？地铁不要钱？健身不要钱？停车不要钱？周末不想吃饭了去食堂不是福利？光看可支配收入有个 p 用。

当然这一切都是基于魔都迷幻的公务员生态，我只能说，来上海当公务员的外地人，想清楚。

知乎用户 匿名用户 发表

国企不知道，我们确实涨了。一个月涨了 188 元。

我们区是超级经济强区，全区年 GDP 超过大部分三线城市。

知乎用户 一路红灯 发表

胸逮，你确定？先问是不是，再问为什么

知乎用户 戈地图 发表

企业不行罢了。

知乎用户 feeling​ 发表

09 到 13 在中石化西南局油田一线项目部，15 至今在公益一类（我市公益一类待遇稍弱于公务员，主要是差车补和需要自己缴纳养老保险职业年金）。

09 年到 12 年，一年工资 12 万但是能存 12 万 + 样子，13 年升副科，年底奖金 9 万，大概存了 15 万样子。

2018 年，年收入 10 万，其他单位公务员大约 11 万。

嗯嗯，终于快赶上 10 年前的我了。

工资上说一下，当时在油田项目部，平日衣食住行单位都会处理，我又不吸烟不喝酒（当时的情况就算时吸烟喝酒也不用自己出钱）不赌不嫖，就喜欢纸片人。所以一年下来工资一分不用花，每年外出学习（出去学习给补助），轮休（工作 3 个月休息 1 个月）时回家报的车票和补助，当时有小金库每个季度发一下购物卡什么的就够我用一年了，所以存的钱比工资和爱多。另：当时还没有女朋友。

知乎用户 编个痛快 发表

大概不是在开玩笑？ 或者你这个国企只是下属的某某公司然后你自以为你是国企员工？比如我们这里湖北交投特牛逼，然后下面的高速收费站收费员就是国企员工？那得被洗脑到什么程度啊，编制都没有的合同工而已，有编制的管理员你去瞧瞧，有人抱怨工资低吗？

再者，公务员涨的那点工资简直惨不忍睹好吧。

知乎用户 冬泳健将钱谦益 发表

先问是不是，再问为什么

你从哪里调查的央企降薪？你调查了多少央企？调查了多少央企员工，他们的薪酬降了多少？你的调查有没有代表性？可信度又有多少？拿个详细的调查数据出来。

公务员同上。

知乎用户 林小宅 发表

我三十岁经过不断努力成了隐形失业人口。

失业？？！！

我们还有办法快乐起来吗？

我们做的每一件事都有意义吗？

当我问起这两个问题的时候，如今三十岁的我，身边却再也没有人认认真真的和我一起去思考，扪心的问自己快乐和意义带给心里的震荡。大家都以为我在抱怨，是使用 “快乐” 和“意义”来抱怨钱少贫穷的平庸和生活的杂乱。

只能啃老生孩子吗？？？

扑通扑通每一个国企办公室都有很多人不断的生孩子生二胎。先不说养大的质量，他们用什么钱养活孩子？

你的如今，有没有远远逃离了青春期，却还是充斥着每一分每一秒都想哭的脆弱与敏感？更值得难受的，是我们已经没有资格打着青春这个旗号去告诉全世界，我好难过。

我们在十年前甚至更久开始学会忍耐心情，忍耐情绪，“隐忍负重” 不知道这个词教会了我们的到底是什么？是整片的迷茫与空虚。

我们消耗的是时间，而时间消耗的是我们的欲望，充满渴望的勇气与执着的纯粹。

“控制自我”不知道什么时候和 “担当” 绑在了一起。可我知道，这根本就不能划等号，但常常我们控制自我、我们放弃狂妄、放弃追寻、放弃绮丽幻想的控制着自己的“不现实”，我们就在别人的眼光中瞬间拥有了担当，和所谓的长大。

这对于三十岁的我来说，确实来的更早了一些。

三十岁，我努力争取到了隐性失业。

好风凭借力，送我上青云。

也许这句诗的前半句怎样都没有了，只有一句无奈的

送我上青云。

欢迎关注我的微信公众号，么么哒：林小宅的笔记（linxiaozhaidebiji）

知乎用户 jimcarrey 发表

题主怕是对公务员涨薪有什么误解吧

知乎用户 火是什么态 发表

早该降薪！2014-2016 年在县移动集客运维部门工作，这个部门 4 个人就能轻松把活干好，你猜上面给安排多少人！20 人啊！！！然后你们猜下面领导怎么运作？干活的就 4 个人，但是每次上面让报人数必须报 20 人。反正让人感觉很不合理

知乎用户 KEE 发表

哎，国企没地位

知乎用户 上网的五毛小粉红​​ 发表

说真的，别吵了，天天搞对立。

我现在看偏远地区真实低工资的公务员在知乎蜜汁挨骂加委屈，

像极了我 20 年初回国的时候作为一个真心爱国的留学生真心是百口莫辩。

我说隔离的饭菜一天一百块只有炒饼，一盒就两片儿肉，有人就说哎呀少爷公子吃不了苦，我重点是他贵啊！少爷公子嫌贵啊？

我说有的航司突然涨价，昨天 5000 今天一万，有人就说哎呀当初既然出去那就别想着回来啊，我重点是航司坑人啊！

我说私企在国内一言不合就加班，还是被迫自愿，有人就说哪你赶紧回你空气香甜的祖国去，别恶心我，我重点是资本家压榨啊！

所以啊，当身上带着留学生标签的时候，仇视的人只会盯着你出了国就是不爱国这条蜜汁理论不放。至于留学生之间的个体差异根本不在意，管你是爱国不爱国有钱没有钱男的女的还是亚欧大洋南北美洲，反正别杠，杠就是回你的美利坚。

有些同志就是不愿意相信留学生也可以爱国，公务员也可以很苦，而且都不是个别现象。

我真的看到有的人，一直在杠，你说工资公积金低，他说有绩效，你说没绩效，他说有奖金，你说没奖金，他说没可能。

就像拳师喜欢刀 diao 子，

就像锤子喜欢锤钉子，

你是公务员你就已经错了。

知乎用户 匿名用户 发表

这话题底下绝大多数人的回复就是情绪发泄，毫无营养，井底之蛙太多

知乎用户 孤独 发表

道理我是不知道，魔都最好的理工大学毕业，去了央企奉献给了实业。

13 年到手 9 万，然后是 12 万，11 万，10 万。

怎么说呢，我自己觉得，对不起我的母校，所以离开了，中间有段故事，反正不是工作。

总之现在到了新公司，到手还不知道，但是从现在已经过去的半年来看，保守翻倍不成问题，明年可能再翻倍，所以我是不知道当初为什么要坚持了。

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