为什么现在年轻人，都喜欢找双休工作，真的是因为感觉不到压力吗？

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知乎用户 职场 · 轻松学​ 发表

双休不是天经地义的吗？？？

什么叫都喜欢找双休工作？？？

不双休的工作是正常工作吗？？？

题主是公司老板吗？如果不是那真叫屁股歪了。

如果是？祝你公司早日倒闭吧。。。

双休是国家劳动法赋予劳动者正当的权利，到了你这就成了阴阳怪气讽刺的对象。

经历过 996 或者大小周的人都懂那种加班是什么滋味。。。

不双休的公司都应该早日倒闭，否则真对不起打工人付出的血汗！

知乎用户 findyi​​ 发表

我也想问问，中国人是人不？

我们已经很努力了，还得咋样？

之前一个中国公司收购了一个欧洲公司，里面有一些技术人员是加拿大人和美国人。人家是干活 21 天，回家休息 21 天，往返机票商务舱。而中国员工？干 3 个月，回家休息 1 个月，往返经济舱。当一个老美问我，多久回国一趟，我说三个月，他就惊讶地不敢相信，还问我我是人么？怎么能挺这么长时间 ————- 尽管我之前以为三个月换班很正常 ———–

在圣诞节期间，老美和老加们都不干活，反正中国人不过圣诞。

但是，春节的时候，当时有个项目很急，中方客户也是逼着我调人上去。幸好我们老板讲义气，打电话跟中方客户说 “凭什么人家老外圣诞节可以回家，我们中国人春节也要加班？中国人不是人？”

中国人是不是人？很多中国雇主和和他们的狗腿子 HR 都不认为是人。

但是我们不指望什么假都休息，就是想该放的假，让我们休息下，这也不行？

有几次我跟同事调侃，我说我最大的缺点，就是每天除了工作，还要吃饭和睡觉，给公司增加了成本，还无法 24 小时做奉献。

其实吧，老板们本来想要的，只是 100 之手，但是实际来的，却是 50 个人 ——-

中国的劳动群体已经很努力了，适当给打工人一点点不当畜生的尊严吧

…………

评论区有留言说权利要争取，想想这个也是心酸。也有留言说类似经历的，只要是西方员工，福利各种好，同样的福利中国员工就是别想。这个现实的确存在。而且在很多中外合作的企业，大家心里不满，但是慢慢也接受了，甚至慢慢开始认为，白皮儿老外就该那样的待遇。也是上面说的那家在欧洲的中国公司，也有中国员工不愿意接受的。有次那个公司强行取消一些员工休假，其中一个员工当场质问上级，合同里写着我该休假，凭什么不让？那个上级说 “把合同拿来，我现在就给你改。” 就是这个风格。这种老板被认为是高效率厉雷风行。

疫情开始后很多公司裁员，劳动仲裁门口一大堆人去告的， 但是真的管不过来………

之后恐怕这种情况会更多。

人们会为了保住自己的饭碗，只能忍耐，除非，不结婚不生孩子不组家庭，没有这些压力，或许还能勇敢抗争下。当一个人上有老下有小的时候，整个人就是怂了，不敢闹腾的，只能忍受。大家将这种被别人随便欺负，还只能泪水在眼眶打转笑脸相迎，叫做成熟哈哈哈哈 尊严？当一个打工人口口声声说这个词的时候，“成熟” 人会告诉你，你还是太嫩，不够成熟～～～

…………

看到评论区越来越多留言，大家都很诚实，又很无奈，对开篇我那个问题，答案都是一个：不是人哈哈哈哈

看着挺心酸的。我在工作中特别讨厌与 50 后 60 后合作，因为他们成长的时代，人就不是人，只是奴才。之前一个 50 后领导就跟我说 “想做人，先学会当奴才。” 他本意是希望我成为他的奴才。当我好几次当面怼他后，这位资深老奴才训斥我说 “你们年轻人，太把自己当人了，就是受西方思想影响洗脑的！” 那一刻我真的惊呆了，没想到，一个人觉得自己是人，不是狗不是奴才，竟然只能靠 “邪恶” 势力影响？

还有一个混蛋 60 后领导，为了节省成本，让做非洲工程的员工住在帐篷里，尽管那些荒野里有狮子…… 反正他自己不用去

后来有一天，读鲁迅的书，突然发现一句扎心的话，看了后很不舒服，他太讨厌了，总是把赤裸裸的现实告诉你，却又无法反驳：

中国的孩子，只要生，不管他好不好，只要多，不管他才不才，生他们的人，不负教他的责任。

虽然 “人口众多” 这一句话，很可以闭了眼睛自负，然而这许多人口，便只在尘土中辗转，小的时候，不把他当人，大了以后也做不了人。

——鲁迅《随感录廿五》一九一八年

……………

3 月 29 日

真的好应景啊，就在昨天，我跟公司上级说，我已经在国外半年了，如果近期有机票想回国休假，平常是三个月一回，现在疫情，情况特殊，我考虑半年左右，当然还要看有没有机票。上级问了一个我不知道如何回答的问题：为什么要回家？

哈哈哈哈哈哈哈

………

4 月 4 日

昨天到了墨西哥，与客户开会，对方想了解我们的优势时，我方领导骄傲地表示，中国人可以 24 小时工作。我心中只能苦笑……

………

墨西哥时间正好与国内倒过来。但是因为习惯这种牛马生活，导致我即使白天忙完了，晚上九点开始，也没心情休息，总觉得国内正好上午九点，赶紧对接汇报。结果是几乎只有工作没有休息，我自己还觉得我这叫 “责任感”“敬业精神”，多次感动了自己…… 长期在这种以加班为荣的环境中，就是有了一种奴性，还自我感觉良好，看到别的同事休息，还生气，价值观就是这样慢慢扭曲了哈哈哈

………

有小伙伴留言问，如果改了国籍，比如加拿大国籍或美国国籍，是否能与白人一样的待遇？

我这几年见到的情况是：不可能！

因为你只是改了国籍，没有植皮，所以你还是黄皮肤，待遇只能比本土同胞稍微好些，但是与白皮的比，还是不行。也是在我文章开头中提到的那家中国企业，也有加拿大国籍的华人，但是他们跟其他中国员工一样三个月休假一次，而且也是经济舱，只不过薪水高点。他们也闹过，想要白人的待遇，但是中方的回复是：爱干不干 [捂脸] 于是都消停了[飙泪笑] 就是这样里外不是人的尴尬

还有星巴克或索菲特这样的国际连锁，有时候会雇佣新加坡人当领导。因为，他们心是白色的，脸是黄的，对资本家来说，他们有白人的知识，却可以只支付黄种人的薪水，虽然会比中国本土员工高点。

影响你薪水的，肤色是一个不说却都知道的因素！

………

4 月 15 日 墨西哥城

今天与一家国内北方某国企，是国企呦，的领导谈事情，说到加班，他也是骄傲地说，现在他们公司一周上六天班，不算加班，只周日休息一天。我很惊讶国企也 996。但是因为特殊场合，我只能表示很佩服他们的任劳任怨的工作作风，有效率，有干头儿！

反正现在形势就这样，你不干，有的是人干。

4 月 16 日

看到了大连一个招聘，真是好奇葩，以后家庭条件不好都不配找工作了！

大连也是个奇葩的地方。当年我毕业那会儿，那里对毕业生的要求是日语英语都要最高级，同时还有一个计算机或其他领域的专业，工资一问税前 2500！这么多年过去了 果然有巨大变化，都不想发工资了哈哈哈

知乎用户 到岸读行者 发表

是因为你给不了那个钱

我最近两年也开始带 00 后了，他们不愿意加班是真的，他们压力大也是真的。

他们不愿意加班，是因为加班没有任何好处，发一份十几元的盒饭还要我们好几个签字，大老板还觉得挺自我感动的。

他们压力大也是真的，因为我私下了解过，他们都接一些私活。

双休是公司的一道坎，敢把这个明确亮出来的，大多数是要点脸的，以后用人的时候吃相不会太难看。这就好像 “工资面谈” 的小饭馆一样，很多会不给工资。

现在的年轻人和我们那一辈，甚至 90 后都不一样，他们会很仔细地挑选公司，他们不会沦落到要去讨薪的尴尬处境。

如果感觉到没有靠谱的公司，他们就不去付出，生活压力是一回事，被人耍是另外一回事。

知乎用户 伊布太强了 发表

要排除一个谬论观点就是，单双休≠能挣钱，双休也≠挣不到钱。

同样都是工作，为什么不双休着把钱挣了？是嫌弃双休的时间太长？还是嫌弃双休跟老板见面的时间太少？

很多公司都喜欢效仿以往大厂的惯例，不给双休就算还大搞特搞 996，总感觉是跟着互联网名企的路径走准没错。实则是没有大厂的命，却得了大厂的病。

大厂加班给钱，你单双休除了给调休还能给啥？大厂加班给补助，你加班让员工自己打车回家。大厂加班给伙食，你加班连泡面都没。

年轻人的压力，并不是靠选择单双休可以缓解的。相反，双休反而能提升年轻人的幸福指数。

不是年轻人不愿意努力，是因为大家早已看透劳有所获才是上策。

疲于无效忙碌只能是无端牺牲自我，最终是给资本家徒增砖瓦罢了。

现在的年轻人看问题总能看到本质，怒赞。

知乎用户 壹哥​ 发表

中国劳动人口还是太多，中国人民还是太能吃苦耐劳，才能让你问出来这种违反劳动法的问题。

腐朽的西方资本主义社会为了更多的压榨劳动人民，都要三休了。

如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？

知乎用户 李磊 发表

题主的名字叫 “会计学” 我们就来谈谈单休的数字错觉。

双休和单休比，差别是什么？

很多人觉得：少一个休息日，少在家玩一天电脑?

NONONONO！远不止这些。

每年有 52 周，双休劳动者法定每年的双休日共计 104 天，法定节假日 11 天，共计 115 天休息日。

365 天 - 115 天休息日 = 250 天工作日。工作满一年，还有至少 5 天的带薪年假。

245 天工作日 ÷12 月＝20.5 天工作日（假设你的企业没有其他假期）

所以，对双休工作，一个月实际的工作日只有 20.5 天。（记住这个数字）

而对单休岗位来说，首先一年就多了 52 天周末工作日（一年 52 周）；

单休岗位往往 HR 会含糊地说 “我们不按国家节假日的休息，一周就休一天。” 所以你会发现 11 天法定节假日也没了。一般也没有年假。

签订劳动合同时候，往往写的是 “不定时工作日”。等于放弃了劳动加班补贴。

注意，国家劳动法规定，周六日工作的是双倍薪水；法定节假日和年假是三倍薪水。

所以，一年你实际比双休者少拿了 52*2 天 + 16*3 天 = 152 天的薪水。

假设一个岗位正常工资是 9000 元 / 月，除以 20.5 个工作日，相当于每个工作日 439 元的薪水。

一年下来，单休会少拿 152 天 * 439=66728 元的薪水。平均每个月少拿 5560 元。

惊讶于差距了么？看似只是少休息一天，实际每个月给老板节约的劳动支出相差了这么多。

而大部分提出单休的企业，不会告诉你这些，只会说：

“创业公司，年轻人要能吃点苦的！”

记住，凡是说这个话的人，他不是劝勤，而是打算 PUA 你了。

知乎用户 也说​ 发表

希望现在的年轻人能够明白，坚持双休不是个人自由，而是公民义务。

知乎用户 krishna 发表

双休是劳动法规定的啊，你们自己不遵守劳动法，反而到这来问为什么？

中国是没有遵守劳动法的公司了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

人家就是因为有压力，才想找双休的工作，到你这反而成了感觉不到压力。

双休工作制是国家法定的，人家想找一份正常上下班的工作，到你这反而成了另类了。

你给人家单双休，周六加班的那一天，你给人家开双倍工资了吗？

你要是钱给到位了，那是你的本分和义务，也是应该遵守的基本法律，你要是钱没有给到位。

我就想知道你们这样的公司哪来的勇气还敢在网上提问这种问题？估计梁静茹都没有你们有勇气！

我看是你们这种公司没有感觉到压力，才敢这么肆无忌惮！

不知道现在人口红利有压力、年轻人生存有压力吗？

不知道 FA 律底线有压力吗？底线都是被你们这种公司给捅破的…

用狄阁老的话说：真真是厚颜无耻、可恶至极！

再送你一张唐老师的名言图，自己贴到床头，好好看看，反思一下自己吧！

话说回来，就算你工资真的开到位了，福利给到位了，公司环境氛围好的很…

找工作也是一份双向选择，大家都有选择的权利，你看上人家，人家看不上你也正常吧。

找工作和你们招聘不一样吗？

大家都是货比三家，哪家公司更好就去哪家，也没啥问题吧？

说实话，你想找能接受加班的，还是不用给加班费那种，真的很难，大家现在都不傻，就算真的去了，估计也是被迫无奈的选择。

别苛责求职者，多从自己公司身上找原因，多想想办法把自己公司做大做强，比啥都强。

更别苛责年轻人，因为未来是永远属于年轻一代的！

祝好！

知乎用户 爱笑的王阿哥 发表

只不过是想找一个自觉遵守劳动法的公司，有那么难么？

喜欢找双休的工作，跟压力有关系么？

其实恰恰是因为压力太大，所以才找双休的工作。

多那一天可以自己学习，自己充电，而不是被资本家以 “自愿加班” 为名霸占走。

知乎用户 老段​ 发表

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这条法律其实就是自救的武器，而现在那些拒绝 996 的年轻人就是觉醒者。

假如一间铁屋子，是绝无窗户而万难破毁的，里面有许多熟睡的人们，不久都要闷死了，然而是从昏睡入死灭，并不感到就死的悲哀。现在你大嚷起来，惊起了较为清醒的几个人，使这不幸的少数者来受无可挽救的临终的苦楚，你倒以为对得起他们么？然而几个人既然起来，你不能说决没有毁坏这铁屋的希望。—《呐喊》

现在理解没理解为什么这帮年轻人居然敢反抗了不？试想一下，如果你在这铁屋子，是愿意闷死过去还是反抗一下？

资本运作 1000 元的利润，资本家拿走了 996 元，剩下的 4 块钱都不给我，为什么不反抗你？兔子逼急了还咬人呢。

哪里有压迫，哪里就有反抗。—毛主席。

以前压迫就压迫，毕竟还能糊口，自从有了疫情如同把人赶进铁屋子，如果本来就在铁屋子那也没什么，当你打开门铁屋子里面的人看到了光明，铁屋子外面的人看到了铁屋内的惨状，我相信会有反抗者。

屋外的人和屋内的人都会觉醒，那些看不到铁屋子的人也会支持反抗，毕竟不为正义说话毁灭的终将是自己。

《我没有说话》马丁 · 尼莫拉

纳粹杀共产党时，

我没有出声

——因为我不是共产党员；

接着他们迫害犹太人，

我没有出声

——因为我不是犹太人；

然后他们杀工会成员，

我没有出声

——因为我不是工会成员；

后来他们迫害天主教徒，

我没有出声

——因为我是新教徒；

最后当他们开始对付我的时候，

已经没有人能站出来为我发声了。

我是繁体

@說書人

，感谢阅读，对于双休你是反对还是支持？评论区留言告诉我。

知乎用户 說書人​ 发表

这和压力没什么关系，双休和大小周的区别确实很大。

双休是每个星期休息周六、周日两天，而大小周是一周单休、一周双休。

以今年 3 月为例，两者的工休比（工作与休息时间之比）如下：

双休——23:8=2.875

大小周——25:6=4.167

所以大小周虽然只是多工作了两天，但是在体感上与双休有明显区别。

双休：再过几天就放假了，让我想想怎么过。

大小周：还有两星期才算真正放假，感觉好遥远……

在薪资待遇、成长性等方面不具有明显优势的情况下，年轻人不选择大小周的公司很正常。业余时间减少，意味着休息时间、学习时间、社交时间、娱乐时间被压缩。生活不止工作，并且很多工作以外的事情都会影响到一个人的发展。

同时，年轻人在面对大小周的公司时，也很容易对企业文化、管理产生疑虑。猎头公司米高蒲志发布的《2021 人才趋势报告》表明，受访者将健康的工作文化列为影响雇主品牌形象最主要因素，高于职业发展机遇和强大的品牌知名度。

该公司区域总监 Yuki Chen 曾表示，很多 IT 公司候选人在找工作的时候会问公司加班的时间是怎么样的，综合考量下有很多职位因为超长的工作时间而被候选人拒绝。

这是一个朋友所在的公司取消大小周以后，给我发的消息：

即使她平时很努力，但公司取消大小周以后，表现得很开心。

就像开头所说的，这和压力没什么关系。年轻人的奋斗动力一直都在，但身心健康需要得到更多的关注，权益也需要被保障。

知乎用户 猎聘​​ 发表

说实话，我理解这跟压力不压力没关系。

公司给我开工资，说白了就是花钱买我的时间。国家法定的双休完全是我自己可以支配，不必去售卖的时间。这就是个简单的选择，卖或者不卖，轮不到招聘方逼逼叨叨。

如果说有压力，想多赚钱，完全可以采取别的方式。兼职也可以，灵活性比多一天工作日要高多了。

再说了，就多那一天工作日，工资给开多高才值得我放弃一天自由的时间啊？想让人加班、单休，前提都要建立在给足加班费的前提下。一个单休若是就能减轻生活的压力，那人干脆不眠不休做个机器就好了呀。

单休 ≠ 减轻压力

不要盲目的 PUA 应聘方，说什么创造价值，年轻人吃不了苦，不为自己的职业发展多努力等屁话。劳动所得是对劳动者最基本的尊重，不谈尊重就别装逼，就这么简单。

漂亮话大家都会说，你要说得有良心才行，不然就是耍流氓。

知乎用户 tall 杯冰美式 发表

脑血栓是一种对患者健康和生命都有严重威胁的疾病，患病者大多为中老年人。疾病不仅自身会给患者造成伤害，还会引发其他的严重疾病。

1、在患上脑血栓之后，患者都会出现很严重的症状，比如偏瘫、失语以及生活无法自理等。还可能会引发肺血栓，在血栓栓子侵入到肺循环之后，会造成十分致命的后果。不但会造成肺栓塞，还可能会导致肺梗死，严重的时候会导致患者休克，甚至是猝死。

2、脑梗死是十分严重的脑血管病症，很可能会导致患者死亡，即使抢救及时也常常会留下后遗症，而引发脑梗死最常见的原因就是脑血栓。

3、脑血栓的出现，常常使患者出现瘫痪。而长期卧床的人，就很容易使下肢发生栓塞。尤其是脑血栓的病人，本身血栓的情况就比较严重，出现下肢栓塞的几率很高，很可能导致下肢坏疽。

脑血栓不仅会造成严重的后果，而且还会引发很多重大的疾病，比如肺血栓、脑梗死以及肾衰竭等，都有可能造成患者死亡。

知乎用户 Wj 大神 发表

打个比方，原本 8 小时工作制，给你 80 块钱工资，你的时薪是 10 元，996 会把你的时薪降到 6 元，然后前 8 个小时你获得 48 元，后 4 个小时给你双倍工资也就是 12 元每小时，这 4 小时你拿 48 元，你总共获得 96 元，实际上你加班的 4 小时时薪只有 4 元。

双休还是单休也是一样的道理。

另外，966、单休甚至不休不光是你自己的事，还会对社会造成负面影响。

举个例子，有一份工作，需要 A、B、C 三个人劳动 8 小时完成，时薪是 10 元，资本家需要支付 240 元的工资。

但资本家会这么做吗？当然不会，他会只招 A、B 两个人，每人工作 12 个小时，加班只给一半时薪，这样资本家就只需要支付 200 的工资。

从短期看：资本家可以多获得 40 元的利润，两位工人也可以拿到比原来更多的工资。皆大欢喜。

但从长期来看却是弊远远大于利的。

**一是挤占就业。**之所以很多人意识不到或者避而不谈这个问题，是因为那个被挤掉工作的 C 是确确实实存在的，但又是看不到的。因为资本家会说我本来就只招 2 个人，C 找不到工作跟我有什么关系？A、B 会觉得自己是通过辛苦加班拿到了更多的工资，是他应得的。而 C 是个失业者，是个 loser。

**二是社会需求降低。**原本 8 小时工作制的社畜们，在下班后可能会约朋友吃个饭，出去吃饭不得捯饬捯饬自己，不得开个车？吃晚饭不得逛个街啥的？所以一个吃饭的需求可能隐藏着服装、化妆品、汽车等多方面的需求。可当他开始 996 的时候，下班回到家已经 10 点了，洗洗就差不多可以睡了，最多再捧着个手机刷会儿视频。他不再有社交的需求、不再有捯饬自己的需求……

于是除了生活必需行业外，餐饮、娱乐、化妆品、服装等等行业的需求都开始下降。

知乎用户 我去买几个橘子​ 发表

难道跪久了就不配站起来吗？

首先在回答这个问题之前，我们应厘清一个逻辑关系，不是说现在年轻人都喜欢找双休工作，而是根据我国的**《劳动法》**规定，这是我们作为员工本该享有的权利，也是用人单位应给予劳动者休息时间的义务，即使有特殊情况单位不给放假，也应根据相关规定支付一定的工资报酬。

其次，年轻人明确提出要有双休的一个休息时间，我认为主要有三方面的原因：

一、谁也不是机器人，我们需要一些休息时间来调整自己，以便有更高的效率去工作。

二、家庭原因：成年人除了要工作赚钱养家，还要兼顾家庭里的老人、小孩等琐碎事务，需要一定的时间成本去投入；

三是有些企业纷纷效仿大厂的 996 工作时长，但却没有增加额外的酬劳费用，导致员工的劳动不断的被压榨。很多年轻人意识到这一点后，都纷纷去争取自己的合法休息权。

最后我想说，一个健康完善的劳动体制不应只出现一些打工人、996 的自嘲声音，还应展现政府和企业一些更为人性化的管理制度。

一个普通人渴望找到一份双休工作被说成感受不到生活的压力、躺平人生，我认为这种说法是当下社会内卷化的一种异化现象，丰富充盈的人生不应被生活压力所裹挟，打破内卷，需要我们每个人摆正心态，而不是陷入一个毫无意义的攀比怪圈，是要我们每个个体都能发自内心的感受到人生的价值。

当然我也能理解到题主所指的压力应该更多指向是经济压力，想要获取更多的收入不单单应只寄希望于增加工作时长，还可以通过开源来增加，比如节假日做个副业或者打破地域限制获取一份远程工作。

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3. 熟悉 Spring/SpringBoot/SpringCloud/MyBatis/Hibernate 等主流开发框架；熟悉前端开发（TS/JS/HTML/CSS），熟悉 Vue/React/Angular 中的至少一种；

4. 熟悉 MySQL，MongoDB，Memcached, Redis 等主流数据库中的至少一种；

5. 熟悉 Tomcat/Nginx/Jetty 等服务器中的至少一种；

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知乎用户 甜薪工场 - 黎阳​​ 发表

合着我 30 岁前没财务自由是双休的锅啊！

知乎用户 励志脱坑的化学妹 发表

为什么现在的公司，都喜欢恣意延长工作时间，喜欢搞职场 PUA，真的是因为不懂劳动法么？

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

难道还有人嫌弃休息太多，非要去找单休工作，非要去 996，非要去加班，非要去给自己加压吗？

我实在想不懂，这是怎么一个脑回路呀。

知乎用户 闹东大师​ 发表

是因为中国推行双休制的时候，上一辈人正处在过渡期，而年轻人并没有经过单休制的时代。

代沟当然是客观存在的。

知乎用户 卫凌贞 发表

压力有啊，买房买车讨老婆，但是靠那么点工资得巴望到啥时候。

既然没得巴望，那还不让人享受啊。

一边哼哧哼哧 007，一边工资不到一万块，然后还被问：你们咋喜欢找双休的工作呀？

我倒是想问：你们周末加班有双倍工资吗？

我觉得这个问题改成：为什么现在资本家们，都喜欢让员工周末加班，真的是因为不用付双倍加班费的原因吗？

要是工资 3 万块，做牛做马我都愿意，什么双休，不需要；

要是工资 2 万块，领导，咱争取一个月让我休息一天吧；

要是工资 1 万块，领导，咱一周的休息一天；

要是工资 5000 块，领导，周末不给双休吗？咱好歹是大学生啊…

领导：啥大学生不大学生的，你们还不如一个工人呢！

那为啥工人就不会反抗呀？因为老工人们不会上网不会上知乎，现在的新时代工人有文化有素养有想法，你再去忽悠试试。

发现忽悠瘸了，然后在知乎上问：为什么现在的年轻人都喜欢找双休的工作呀。

知乎用户 土木狗哥 发表

众所周知，我对压力的感知能力与我赚钱的能力并不直接挂钩，我赚钱的多少与我能力的不可替代性和运气挂钩。

单休并不能提高我的能力，因为连续工作 6 天我只想先休息半天再说，于是实际上一周我只有半天学习的时间。

双休我才工作了 5 天，所以相比单休，周末我并不是很累，哪怕我依旧需要半天进行休息，我依旧有一天半的时间对我的技能水平进行提升。学习提升时间是单休的 3 倍。

单休等于工作 6 天休息一天，而双休等于工作 2.5 天休息一天。我觉得精力充沛高效率的投入工作哪怕少一天时间，我的产出并不比拖着疲惫的身体坐在位置上撑着头摸鱼产出低。

如果我周五晚上下班出发旅游，周日下午坐车回来，双休就相当于一个小元旦，而单休就仅仅只是一个休息日。

我喜欢找双休的工作，并不是因为感觉不到压力，而是我觉得双休的工作更适合我的身心健康，也更适合我未来的发展。

对于你公司的这种现象，我什么都不想说，因为有人揣着明白装糊涂。

知乎用户 此木不言 发表

脑血栓

是在脑动脉粥样硬化和斑块基础上，在血流缓慢、血压偏低的条件下，血液的有形成分附着在动脉的内膜形成血栓，称之为脑血栓。临床上以偏瘫为主要临床表现。多发生于 50 岁以后，男性略多于女性。

病因

脑血栓形成是缺血性脑血管病的一种，多见于中老年人，无明显性别差异，它是由于脑血管壁本身的病变引起的。脑血栓形成最常见的病因是动脉硬化，由于脑动脉硬化，管腔内膜粗糙、管腔变窄，在某些条件下，如血压降低、血流缓慢或血液黏稠度增高、血小板聚集性增强等因素的作用下，凝血因子在管腔内凝集成块，形成血栓，使血管闭塞，血流中断，从而使血管供血区的脑组织缺血、缺氧、软化、坏死而发病。脑血栓形成可发生在任何一段脑血管内，但在临床上却以颈内动脉、大脑前动脉及大脑中动脉的分支所形成的血栓较常见。

临床表现

患者发病前曾有肢体发麻，运动不灵、言语不清、眩晕、视物模糊等征象。常于睡眠中或晨起发病，患肢活动无力或不能活动，说话含混不清或失语，喝水发呛。多数患者意识消失或轻度障碍。面神经及舌下神经麻痹，眼球震颤，肌张力和腹反射减弱或增强，病理反射阳性，腹壁及提睾反射减弱或消失。

脑血栓轻微者表现为一侧肢体活动不灵活、感觉迟钝、失语，严重者可出现昏迷、大小便失禁甚至死亡。但由于发生的部位不一样，脑血栓的症状也不一样。

检查

1. 脑电图

两侧不对称，病灶侧呈慢波、波幅低及慢的α节律。

2. 脑血管造影

显示动脉狭窄、闭塞及病灶周围异常血管等。

3. 脑超声波

病后 24 小时可见中线波向对侧移位。

4.CT 扫描

梗塞部位血管分布区域出现吸收值降低的低密度区。

5. 血液流变学

全血黏度增高，血小板聚集性增强，体外血栓长度增加。

诊断

根据病因、临床表现和相关检查即可确诊。

治疗

1. 急性期

以尽早改善脑缺血区的血液循环、促进神经功能恢复为原则。

（1）缓解脑水肿

梗塞区较大的严重患者，可使用脱水剂或利尿剂。

（2）改善微循环

可用低分子右旋糖苷，能降低血黏度和改善微循环。

（3）稀释血液

①等容量血液稀释疗法通过静脉放血，同时予置换等量液体。②高容量血液稀释疗法静脉注射不含血液的液体以达到扩容目的。

（4）溶栓

①链激酶。②尿激酶。

（5）抗凝

用以防止血栓扩延和新的血栓发生。①肝素。②双香豆素。

（6）扩张血管

一般认为血管扩张剂效果不肯定，对有颅内压增高的严重患者，有时可加重病情，故早期多不主张使用。

（7）其他

本病还可使用高压氧疗法，体外反搏疗法和光量子血液疗法等。

2. 恢复期

继续加强瘫痪肢体功能锻炼和言语功能训练，除药物外，可配合使用理疗、体疗等。此外，可长期服用抗血小板聚集剂，如潘生丁或阿司匹林等，有助于防止复发。

知乎用户 黎江雨​ 发表

病因

脑血栓形成是缺血性脑血管病的一种，多见于中老年人，无明显性别差异，它是由于脑血管壁本身的病变引起的。脑血栓形成最常见的病因是动脉硬化，由于脑动脉硬化，管腔内膜粗糙、管腔变窄，在某些条件下，如血压降低、血流缓慢或血液黏稠度增高、血小板聚集性增强等因素的作用下，凝血因子在管腔内凝集成块，形成血栓，使血管闭塞，血流中断，从而使血管供血区的脑组织缺血、缺氧、软化、坏死而发病。脑血栓形成可发生在任何一段脑血管内，但在临床上却以颈内动脉、大脑前动脉及大脑中动脉的分支所形成的血栓较常见。

临床表现

患者发病前曾有肢体发麻，运动不灵、言语不清、眩晕、视物模糊等征象。常于睡眠中或晨起发病，患肢活动无力或不能活动，说话含混不清或失语，喝水发呛。多数患者意识消失或轻度障碍。面神经及舌下神经麻痹，眼球震颤，肌张力和腹反射减弱或增强，病理反射阳性，腹壁及提睾反射减弱或消失。

脑血栓轻微者表现为一侧肢体活动不灵活、感觉迟钝、失语，严重者可出现昏迷、大小便失禁甚至死亡。但由于发生的部位不一样，脑血栓的症状也不一样。

检查

1. 脑电图

两侧不对称，病灶侧呈慢波、波幅低及慢的α节律。

2. 脑血管造影

显示动脉狭窄、闭塞及病灶周围异常血管等。

3. 脑超声波

病后 24 小时可见中线波向对侧移位。

4.CT 扫描

梗塞部位血管分布区域出现吸收值降低的低密度区。

5. 血液流变学

全血黏度增高，血小板聚集性增强，体外血栓长度增加。

诊断

根据病因、临床表现和相关检查即可确诊。

回答选自百度。

知乎用户 爱洗手的猛男​ 发表

其实，这是一个需要决策层换脑子的观念问题。

从劳动法上讲，不论是单双休还是双休，是一个劳动者的基本权利，无可厚非。从企业来讲，996、007 工作，并非带来可观的效益，只不过是表面的忙碌，并没有产生真实的利润，还搞得剑拔弩张，怨声载道。

因为你不让休息，我就内耗，工作的成效并没有体现出来。

我曾工作的一个单位是旅游企业，赚的就是大家双休日的钱，不可能按法定的时间休息。公司实行的调休制，淡季，一个月休调 8 天，旺季，调休 4 天，可在春节时期，因为这个地方冰天雪地，游客也不多，除正常值班之外，整体放假半个月。

但在具体落实中，涝的涝死，旱的旱死。

有些部门和个人，休息时间全落实了，有些部门和个人，几乎一年休息不了几天。

原因是有的部门和个人，工作内容多，压力山大，根据没时间休。

但从工作成效来评判，这些没有休息的部门和个人，一年四季在疲惫中应付。受环境影响，相当一部分员工，能正常休息也不好意思休息，被动参与内卷中，员工私下牢骚满腹。

为什么这么说呢？

因为碍于情面和竞争压力，一方面，你不休息，我也不休息，咱们一起熬。另一方面，自己装模作样，整天忙忙碌碌，可就是在规定的时间也产生不出企业所需要的成果，目的就是投其所好，在领导心目中落个辛苦的好名声。

这一现状，决策层也认识到弊端，几次研究硬性规定休息，但总是瞻前顾后，下不了决心，怕影响业务，只能这样干电池。

后来，决策层经过激烈的争论，少数服从多数，规定必须硬性休息。一些部门和子分公司，不能按正常时间休息的，由部门和子分公司根据自己的实际情况轮休，而且硬性规定休息时间不能短斤少两。

对一些热衷内卷的加班狂，你不休息，也不补助，更不支持。你爱为公司无偿发电，就发电吧。

运行两个月下来，公司的效益并没有受影响，而且工作质量和效益整体提升。

法定时间，该休息就休息，也不需要看人资的脸色，看领导脸色，更不需要装模作样假努力。

由此可见，双休日，不是喜欢不喜欢，而是应属于你的权利，不需要讨论。

解决这一问题，根本需要转变观念的是企业，决策层。

抛弃传统思维，迎合时代发展，才可能是一个企业发展的命脉。否则，你可能就是红海中漂浮的干瘪臭鱼。

知乎用户 谷雨​ 发表

年轻人选择单休，最坏情况是什么？

没有时间去学习，提升自我。

没有时间去恋爱，结婚生子。

没有时间去休息，保持健康。

最后的代价，就是能力得不到提升，还错过相亲交友的黄金时间，直到年龄大了，身体垮了，加不动班了，孤苦伶仃，被公司优化，被市场淘汰。

这一切的原因，就是单休的锅。

只有选择双休，年轻人才有未来啊。

如果迫不得已去到了单休公司，其实还是有救。

秘籍就是，一定要熟练掌握摸鱼大法，学会总工作时间去学习，健身，恋爱 (额…)，薅资本的羊毛。毕竟公司不是做慈善，我们给公司带来的财富远大于公司给我们的工资，摸鱼滑水对超额工时，旗鼓相当。

总之，希望大家都能去到自己满意的公司，一起加油！

知乎用户 陈历飞​ 发表

是啊

问题是你说的这种压力尽头在哪？

一个应届生，以后还可能面临结婚，生子，赡养父母

在他没有一夜暴富之前，他的压力只会越来越大，到哪是个头？

那现在人家只想追求当一个人

或者以后说起来至少曾经当过人，错了么？

知乎用户 三刀不暴击 发表

你给我们说感受不到压力？真是笑话！！！

现实中有一个很讽刺的事实是，年轻人，尤其是刚毕业的年轻人，你做的越多，你的工资就越低，分配给你的活就会越多。当你有一天反抗，他们非但不会念你之前的好，还会恼怒你怎么不听话了，再想办法各种镇压你。

如果你受不了辞职了，没关系，年轻人有的是，再招来一个就好了。

为啥上一代任劳任怨，以劳动为荣啊？

因为单位真的是他们的家啊。

分房子，报销采暖费，物业费。小孩没人看？不要紧。单位有幼儿园，有小学。过年过节发蔬菜发肉发水果，吃不完的吃。平时劳保不断，什么线衣裤，毛衣裤，羽绒服，洗衣粉，洗洁精，卫生纸，你生活需要的它啥啥都发。邻居阿姨身体不好，单位挂个名养到退休。

现在行吗？

分房子？想得美。分个劳保，那洗发露都不起沫，发的毛毯狗子都不睡。也不知道中间商赚了多少差价，工人的权益变成了他们揽财的工具。蔬菜水果？想都不要想。不上班？反手一个举报，天天查考勤。

现在的工作环境和以前有可比性吗？

以前到点下班，小两口手牵手到幼儿院领回小孩，一家三口其乐融融。

现在 996 是福报，恋爱时间都没了，还说要我们结婚生娃？好多都是只能陌陌啊悦技这些上面快餐式的解决下需求，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个电影啊娱乐的，对眼了各取所需的，这没有真爱，只能玩玩

以前同事关系简单，同住一个小区，没那么攀比，也没那么多计较。

现在，天天心里盘算着，她这个月比我多 100，凭啥？

以前，下班了同事结伴去买菜去休闲娱乐。

现在，你发个朋友圈，明天上班同事就阴阳怪气。

这种情况下，谁敢拿单位当家啊？逃离都来不及。

还想让年轻人掏心掏肺？自我牺牲?

想啥呢？谁的命不是命啊？就领导身体金贵，年轻人就活该被 PUA？

年轻人只是岁数年轻，他又不傻。为了个工作，搭进去自己，不值。

知乎用户 李佳鑫 发表

我就不是，我一直想找 3 休在家上班的那种

知乎用户 张坏水​ 发表

我很好奇要拥有什么样的底气，才能理直气壮的提出这种问题。

法律规定每周的工作时间是 40 小时，如果按每天 8 小时工作制的话，就是每周工作 5 天，双休是法律规定的。

企业公然违法还在埋怨年轻人不够努力感觉不到压力？我不明白这是什么道理。

我工作很多年了，做过单休的工作，也做过双休的工作。我认为双休的工作更有利于个人的成长，因为有时间可以好好的休息，可以自己学习，可以充电，可以让自己跟得上这个时代的发展。

如果一个企业的工作只是简单的重复，又要求员工单休的话，那真的是把员工当电池用，不在乎员工的明天，等电池没电了就扔了。

知乎用户 钥匙 2020 发表

世界卫生组织（ WHO ）根据智商将精神发育迟滞分为以下四个等级：
1．轻度智商在 50~69 之间，成年后可达到 9~
12 岁的心理年龄，幼儿期即可表现出智能发育同龄儿童迟缓，小学以后表现为学习困难。能进行日常的语言交流，但是对语言的理解和使用能力差。通过职业训练能从事简单非技术性工作，有谋生和家务劳动能力。
2．中度智商在 35~49 之间，成年以后可达到 6~9 岁的心理年龄，从幼年开始，患者智力和运动发育都较正常儿童明显迟缓，不能适应普通小学的就读。能够完成简单劳动，但效率低、质量差。通过相应的指导和帮助，可学会自理简单生活。
3．重度智商在 20~34 之间，成年以后可达到 3~6 岁的心理年龄，患者出生后即表现出明显的发育延迟，经过训练只能学会简单语句，但不能进行有效语言交流，不能学习，不会计数，不会劳动，生活常需他人照料，无社会行为的能力。可伴随运动功能损害或脑部损害。
4．极重度智力在 20 以下，成年以后可达到 3 岁以下的心理年龄，完全没有语言能力，不会躲避危险，不认识亲人及周围环境，以原始性的情绪表达需求。生活不能自理，尿便失禁。常合并严重脑部损害、躯体畸形。

知乎用户 鲸歌 发表

那是因为他还有选择。

没有选择的时候自然就接受了。

现在的年轻人更多重视自己的内心感受，他们清晰的知道自己想要什么，这种情况下，建议公司招聘时要关注求职者的价值观与公司是否匹配，

如果不匹配，那么后期出现合作不愉快的情况是非常有可能的，合作时间也不会长久。

公司的提供各种条件越好，对员工的要求会越高；

反过来如果员工自身能力很强，绩效高，他们对公司的工作条件和薪酬福利要求也会高。

任何一方处于长期弱势，都会遭到另一方的不满意，要么员工被降薪调岗，要么员工提出离职。

所以招聘中遇到这种情况，前期公司没有那么强大时，我们就招适合自己的就好了。

然后公司努力提高自身影响力和工作条件，那么话语权就会更高。

我是职业规划师费晓霞，最近做了《零基础转行职业规划师》的讲座，如果感兴趣，可以点击查看：

https://www.zhihu.com/lives/1456684390072328192?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=672525185530335232​www.zhihu.com/lives/1456684390072328192?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=672525185530335232

如果你觉得我的回答对你有所帮助，欢迎点赞并关注，谢谢！

知乎用户 职业规划师费晓霞​ 发表

给你举个简单的例子，如果一个人单休，那么他的模式是 “做 6 天休 1 天”，休息的间隔为 1÷6＝0.166

如果一个人双休，那么他的模式是 “做 5 天休 2 天”，休息的间隔为 2÷5＝0.4

0.16 和 0.4 差别大概是 “2.5 倍”，看似两倍的差距相除后，发现这 TM 这不止两倍！！！

知乎用户 我是田元君 发表

其实，是时候思考工作的意义了。

为什么有的人乘风破浪？为什么有的人随波逐流？我常看到一些初入职场的迷茫新人，也会接触到一些混日子的迷茫老鸟，他们都有明显的特征——“四个不知道”：

1、进公司之前，不知道自己要什么；

2、来公司之后，不知道自己该干什么；

3、离职走人了，不知道自己收获了什么；

4、不知道自己不知道。

这样的人，一天天过得各种焦虑，被所处环境中 “集体无意识” 的泥石流裹挟，来去身不由己。

如果你有坚定的志向和信念，你就不会焦虑。你的志向和信念，会驱使你做有价值的事情，乘风破浪，离彼岸越来越近。

在这个瞬息万变的时代，没有扎实的核心力量，不足以应对一波又一波的变化。

战略策划人的核心力量就是利用符号、语文表达（话语 + 文字）、构造场景、洞察人性等等的能力。要把 80% 的时间精力留给核心力量的培养，20% 用来触摸变化的脉搏，让方法为哲学所用，技术为内容服务。

追风口、追热点，这本质上还是 “刻舟求剑”。我们要 “守株待兔”，守住自己的核心力量，和变化的东西保持适当的距离。

到时候，风来了我们直上九天，兔子来了我们准备好了锅碗瓢盆。

在喧嚣浮躁的世界，战略策划人的内心应该是平静而炽热的；在人设横行的时代，战略策划人更要坚守一种 “人格”。

我们是远行的阿甘，是来去自如的不干胶，是 “凭一口气点一盏灯，念念不忘必有回响” 的弘道之人。坚定一种信念，坚持一种人格。

策划生涯拼的是积累，是一招一式的纤毫精进，更是水滴石穿的内功修炼。

路线，是策划出来的；但路程，是走出来的！

一切奇迹，都是时间的玫瑰。

以上。在纷繁的世界，“策划人朱金科” 坚持对真理、思想和创作庄重的态度，只呈现有价值的内容。我是策划人朱金科，《打赢品牌仗》作者，策划价值，传播真知，微信号：jacob138，每天仅通过 5 位

知乎用户 策划人朱金科 发表

你们老板想被挂路灯？

知乎用户 三山 发表

因为可以过滤不遵守劳动法的单位

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

鸡蛋不能都放在一个篮子里面。如果一周七天都耗在工作上，身体垮了，公司又倒闭了，怎么办？

所以，最理想的是找一个双休的工作。如果钱不够用，可以自己去找一个副业。现在不是有 2 亿多人灵活就业吗？前几天有个在国企上班的朋友说，他们公司最近在排查员工在外面兼职的情况。上面特别注明了，外卖跑手和网约车司机不在统计范围。

其实的话，打工人招工真正要看的不是月薪活着年薪，而是时薪。一周工作 6 天 80 个小时，一个月拿 1 万元。一周 5 天 40 个小时一个月拿 6000 元。现在很多人可能会选择后一份工作。这是很正常的。

从企业的角度来说，如果薪资有没有竞争力都以时薪标准来衡量的话，企业还会实施单休的工作制吗？根据一些研究，人一周工作 40-50 小时工作效率是最高的。如果这个理论成立的话，让员工工作 60 小时。那可能有 10 个小时对企业来说就不是物有所值了。

所以，企业不能想当然的觉得现在就业的人多，是需方市场，想当然的让员工一周工作 6 天，给 5 天的钱。

知乎用户 微风小镇​​ 发表

问：为什么现在年轻人，都喜欢找双休工作，真的是因为感觉不到压力吗？

答：为什么现在年轻人，会喜欢找单休工作，真的是因为对工作无比热爱吗？

看过一个说法，

双休是上 5 天休 2 天，单休是上 12 天休 2 天。

单休相当于一年多上 52 天班，四舍五入就是 2 个月！两个月干点什么不好，非要在公司度过吗？

别看每周只相差一天，生活质量可是天差地别！国家法定的双休凭什么公司要强行征用一天？是给双倍工资了，还是有什么非做不可的事情一定要在周六做？别说什么很重要的业务或者单子时间安排在周六，你们这么卷，你问问人家客户愿意周六出来和你聊工作吗？是差你这口饭还是缺你这口咖啡？

工资，本质上就是劳动报酬，我劳动，公司给我报酬。在法定双休的假期里，我不想工作，你也不用给我报酬，这非常合理。但是如果我不想工作，你非要给我报酬让我干，你要给双倍。可是如果我不想工作，你非要我干，还想白嫖我。对不起，伺候不起。这么简单的道理，有什么好说的？

这是人家的选择，你就一个面试的有什么好说的？

再说压力。

记得前两年，职场的小作文还在教大家如何在工作中减压，如何合理的分配时间，享受快乐的生活。为什么这两年没有了？这两年大家都被迫卷起来了！只要你不卷，你就是下一个被裁员的对象，被优化的目标，被迫背低绩效的替罪羊。字节有大小周，看着是多给了不少工资，实际上时薪算下来并没有多多少，反而还要搭上自己的命。多给了加班费又能怎么样？命没了，还上什么班？

休息就是休息，从来都没有什么上班能减轻压力的说法，更何况上班的时间是在周末。

双休的时候，你虽然没钱，但是起码你拥有快乐。

单休的时候，你既没有了钱，也失去了快乐。

不论是面试还是领导试探性的询问，都要提起警惕：工作制度就是内卷下的产物，你不做有的是人做，单休只是公司在双休的基础上对你剩余价值的压榨，对公司来说，单休和双休对于招聘、薪酬成本的影响几乎为零，他们何乐不为。

如果你希望失去你的快乐来换取他们的快乐，就接受单休的工作。

如果它周末是额外给加班费，而且数字非常可观，那这就是单休的快乐。

大部分的工作都是无意义的，不过就是为了满足一些人觉得自己创造了价值，或者支配人的欲望。

你的生活由你做主，怎么快乐怎么来。

千万不要迁就别人，尤其是题主这种面试官。

知乎用户 没什么高见​​ 发表

为什么现在的年轻人都要吃饭，是因为馋吗？

为什么现在的年轻人都要睡觉，是因为懒吗？

知乎上很多问题，喜欢把年轻人的合法行为，扣上一个奸懒馋滑的帽子。似乎扣了这个帽子，就可以无视社会问题，无视法律，可以大谈奉献，可以一边站在道德制高点上一边白嫖压榨劳动力。好人坏人都让老板做了，年轻人连当人的权利都没有。

从法制社会的角度来讲，年轻人追求一份遵循劳动法的合法工作，应该是再正常不过的事情，是最契合自由平等公正法治核心价值观的事情，是应该被拿出来提倡而不是质疑的事情。

难道说这法制就像中学物理，只有在现实不存在的 “理想状态” 才行得通？

知乎用户 孤独患者​ 发表

上小学的时候，老师说现在努努力初中就不用这么累了……

上初中的时候，老师说你们现在累，高中就没人管你们了。

上高中的时候，老师说现在你们努努力，上了大学随便玩。

上了大学，谎言终于戳破了，大学也有作业、实验、课程设计。该熬夜熬夜，该卷还是卷。

学生时代卷了这么久，上班你还要单休？

你是不是觉得人生的苦没有尽头？

学习起码能混个文凭，给你加班除了让你赚钱对打工人有啥好处？

口口声声说年轻人要创造价值，你摸着良心说这个价值你分给年轻人多少？

还有现在什么微信啊，QQ 啊让你随时随地找到人，你保证单休的一天你不打扰别人嘛？你保证你平时不让人加班嘛？

一个礼拜就 7 天，5 天都给你了你还不满足，一天 24 小时，除了睡觉 8 小时都给你了，算上路上时间也得 9、10 个小时了，加会班就 12 小时了，你还想怎么样啊？

年轻人压力小？你看房价多钱一平？你再看看你那个工资一个月多钱啊？

还有你单休你算加班不？你给够加班费了？大部分单休都是默认的不算加班吧？

你又不给钱，还管别人压力小不小，压力大也没人去啊！

贫者不食嗟来之食，我看你就是白嫖上瘾！

知乎用户 CAD 纺织女工 发表

如果有这么简单的成功密码，所有的压力通过多干一天就能解决的话，那么开一家公司，该是多么轻松简单的事情。。。

搞什么创新，研究什么产品，设计什么商业模式，考虑什么壁垒？你只要让每个员工多加班一天，一切就迎刃而解了。一天不行，那就两天。真是所谓「没有无能的老板，只有懒惰的员工」……

拜托，商业社会不是这么运作的。想赢得竞争，你就得提升效率。研究更好的产品，更创新的商业模式，更好的组织形式。任何一条，都要比加班有效的多。而加班，恰恰是效率最低的一种方式。一家公司只能选择加班，恰恰说明它的竞争力太差了，老板太懒了。别的都搞不定，只能祭出那种最没有效率的方式。

大厂也是一样的。很多长期 996 的部门，恰恰是那些发展进入瓶颈，找不到其他突破方式的地方。只有这样，老板向上汇报的时候，才能拿工作时长说事：「我业绩不行，不是我不努力，没有功劳，也有苦劳啊。」

对于年轻人来说，到公司工作，不等于跑滴滴送外卖，不是增加劳动时间，就线性的增加收入。你要寻找的，是商业的杠杆。哪家公司能用更少的时间，创造更大的价值，说明它的效率是更高的，竞争力也是更强的。

不同的公司、不同的行业，有的能实行 4 天半工作制，而有的 996、007 还赚不到钱，背后反映的，是商业模式的巨大差距，是技术和创新能力的差距，是组织领导能力的差距。

年轻人该选择什么，不是很清楚么？

知乎用户 一只山鼬​ 发表

我想说，奋斗了几代人，还不能保障劳动人民的正常工作时间和双休制，本身就是一件很失败的事情。

知乎用户 乔木 发表

稍有工作经验的人应该会明白，工作收入不一定和工作强度正相关。相反，实行单双休制度的企业，一般规模较小，面对的市场竞争压力更大，从员工薪资上节省开支的动力更大；这类企业的管理制度又常常不太规范，工作责任划分不明确，杂事较多。从追求较高的收入，缓解自己面对的社会压力的角度讲，应该尽可能地找执行双休的雇主。

稍有社会经验的人也会明白，不断地重复做手头的工作，特别是自己熟悉的工作，并不会增加自己的技能，并不会提高自己的职场竞争力。靠工作量硬堆收入，即使有所提升，也相当有限。如果要追求个人进步，那就一定要有足够的业余时间，学习工作技能或者新的知识，这样才能让自己在职场上更有竞争力。从这个角度讲，也应该尽可能地找执行双休的雇主。

知乎用户 卷阿​​ 发表

在前段时间，湖南长沙一位 00 后毕业生，在应聘时，向 HR 询问是否可以双休。

结果 HR 来了一句 “喜欢双休的没事业心吧，实体企业最怕找到混日子要双休的！”

然后 HR 更是一本正经地跟他说：“老板最讨厌谈双休的毕业生，而且他说了，只要谈双休，再有才都不招！”

对此，这位毕业生马上回怼了过去：“那是你们老板的格局问题！”

其实如果在多年前，很多私营企业既不给正式员工及时买五险一金，又无法保证正常休息时间，还不签劳动合同，可能会有一些人就忍了。

可现如今，时代变了！

996 和无偿加班越来越被年轻人所诟病，想要在 00 后年轻人的面前 “偷奸耍滑”，我想这些 HR 和企业家是完全打错了主意。

90 后这一代人，个性和思维都要活跃得多，他们对老板的大饼没有太多胃口。

公司是单休还是双休都不重要，重要的是要在自己的承受范围之内。能忍则忍，想走就走。

而 00 后年轻人对于职场生活的定义更是却完全不同，伴随着各种远程办公、线上办公等办公模式的出现，他们的选择更多。

如果公司不能满足自己的要求，那么直接选择远程办公，过着诗一样的生活，同时还能拥有稳定的收入。

所以，年轻人找双休的工作，不是因为感觉不到压力，而是这个时代给了年轻人远程办公、线上办公等更多的选择，让他们可以不去忍受那些 996、007 等 “福报”。

而对于年轻人多种多样的选择，我也是持鼓励态度的，年轻人是社会的未来，如果他们有更多的选择，意味着未来的社会会更加精彩和幸福。

话说到这，这次我花了整整 1 天的时间，认真研究了多种当前市场中的远程办公类型

现在整理出五类靠谱的工作方向，且附赠 30 个左右的相关平台，

下面一并分享给大家，希望能帮到更多小伙伴进行选择，找到适合自己的办公内容；

全文内容 3200+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

一、新媒体运营

新媒体运营算是当下非常热门的岗位了，这类岗位不仅门槛低，上手快，而且市场需求也是非常大的，很多企业 / 公司因为预算问题或人才招聘问题，常常会选择外包出去，这就给了远程工作或自由职业者机会。

这里给大家推荐的平台是：

甜薪工场（全日 / 半日任意选择，灵活自由）

作为一个聚合企业与自由职业者的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了诸多远程工作者与自由职业的加入。

其中包含诸多工作类型，目前在主推的是新媒体运营师，还把新媒体运营分为了纯文字类、视频类、图文类混合类等多种类型，你可以任意选择自己擅长类目。

**最重要的是平台免费注册，**对远程工作人员、自由职业者都很友好，在平台注册成为工作者之后，上传简历并在任务墙选择自己青睐的岗位投递即可；

通过筛选后会有专人电联为你服务，引导后续的工作安排，另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障，大大降低了公司跑路的情况。

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917​www.txgc.com/welcome?source=2352939917

二、程序员类

市场中对于程序员类的岗位需求其实一直都是比较稳定的，毕竟越来越多的人有了打造私域的意识。

推荐首选甜薪工场，上面有各种测试、Web 前端、Android、iOS、Java、PHP 等需求很多，很适合有专业能力的朋友。

**1、程序员客栈：**虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。

2、码市：码市是 Coding 推出的互联网软件外包服务平台, 意在连接需求方与广大开发者。让项目的需求方快速的找到合适的开发者, 完成项目开发工作。

3、 猪八戒网：主要是入门级项目，不适合专业程序员，只适合新手。

4、开源众包：专业的软件众包平台，能提供网站、APP、微信 / 小程序、企业应用等多种软件开发业务。

**5、智城外包网：**海量资源池包括：网站设计、网站开发、手机应用开发、移动应用开发、安卓应用开发、微信应用开发、Java 技术、C＃技术、Web 前端开发等多种内容。

6、实现网：互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。

**7、猿急送：**一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式进行办公。

三、平面设计

懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向

下面这些适合设计的渠道仅供参考：

1、FOTOR 懒设计：有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求

2、站酷：深耕设计领域十五年, 聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人，可接单

3、千图网：包含矢量图素材、背景图片素材、矢量图库、psd 素材、字体模板、设计素材、PPT 模板、视频素材、插画绘画、平面设计模板、Excel 模板素材等多种需求，入驻成为设计师即可，有人下载或接单均可

4、UI 中国：有专门的招聘专栏，也有设计大赛可以赚钱

5、视觉中国：坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师

6、站酷海洛：入驻成为设计师可以通过作品赚钱

7、站酷：聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人, 有专门的职位区域

四、配音类

现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作

感兴趣的只需要到平台注册登录后，选择创作者中心，就可以看到配音任务，大部分按时长付费配音，拿作品分成，收入在 80~200 / 小时不等。

你还可以开通音频专栏，成为主播，专门录制有声小说，有粉丝打赏机制，收益也比较客观。

**1、**喜马拉雅

**2、**蜻蜓 FM

**3、**荔枝 FM

五、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

另外，通过在自媒体上打造个人 IP，成为某个领域的 KOL，来形成长久的收入管道，这是一个周期略长，但长尾效应明显的做法，持续产生复利的副业。

这里星姐更建议大家从优先选择下面的这几个平台：

1、知乎：你现在正在看的平台拉

2、小红书：一个种草社区

3、微信公众号：腾讯旗下

4、今日头条：和抖音一家的

5、百家号：背靠百度大树，机会多，但是原创要求也更多

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包​www.txgc.com/welcome?source=2352939917

知乎用户 人事星球 发表

我想说，你们公司违法了。

知乎用户 大麟小心​ 发表

感觉到压力，就非得 007，715，996，5+2，白加黑吗？

搞得好像，855 就是不求上进，玩物丧志似的。

要求双休，犯哪门子王法了。

工作只是生活的一部分，而不是全部。

没有生活，还要工作干嘛。

休假是为了啥？是为了不用工作吗？

两天的加班费，是能多买几斤肉，但是比起，陪父母好好吃一顿饭，陪爱人好好逛一回街，兑现给孩子的一个小小承诺，几斤肉钱简直不值一提。更何况这几斤肉钱，也减不了压力，改变不了啥局面。

都是凡夫俗子，谁没个头疼脑热，谁没个家长里短，谁没个门户人情，谁家里没有一地鸡毛？

就算是机器，也得有个维修保养的空闲时段，要不然，火星子就冒出来了。

双休惹谁了，动谁的奶酪了？

不就是，为了多榨点剩余价值吗？

别拿压力吓唬人，也别拿奋斗忽悠人。

还搞什么企业文化，先把心抹干净了、嘴捋直了再说。

知乎用户 渭水以北 发表

干得漂亮！

知乎用户 ChinaTerran​ 发表

年轻人选不选双休公司，与压力大小并不是完全成正比吧。

1、待遇、福利差不多的情况下，有双休公司可以选，为什么要去大小周或者单休，调休的公司？

2、双休是国家明文规定，公司还要大小周，可见这个公司的规章制度估计不少，很难给予员工宽松的发展空间。制度多，还不是双休为何要去？

3、即使公司的福利、待遇都不差，制度也不差，可有可能是夕阳产业，这种即看不见未来又没有双休的公司，为很么要选？

4、又或者工作内容都差不多，只是工作量不同，这样天天做一样的事情，一日同一年，一年同一日，还是单休还要调休，为什么要选这样的公司？

5、朝九晚五，那就选考公，进入体质内，实在不行进事业单位也可以啊，起码能双休，工作可以不论，生活怎么不精彩，为什么要选你非双休的公司？

6、佛系青年，对工作对人生没那么大追求，健健康康，快快乐乐就好。我想要工作是工作，生活是生活，没双休那怎么可以。白去面试一场，肯定不选。

7、身为富二代、拆二代找个工作，为的是体验生活，增加人生乐趣，工作生活两不误，为什么要去非双休的公司给自己找不痛快？

8、作为积极上进好青年，没双休等于 007，那还不如选大厂，起码 16 薪还有年终奖，外加各种意外彩蛋。

9、作为对品质有追求的人，公司的办公环境太重要了，如果老旧刻板，哪还有什么工作的热情，何况还没有双休，不选！

10、每天工作那么累，还要公交地铁倒车好几次，公司选的地方交通太不方便了，还不是双休，太可怕了，不去不去！

11、疫情已经这么不可控了，公司还不双休。万恶的资本家，千万不能去这样的公司。

12、工作中人际关系很重要，关键是公司的人要好相处。面试的时候就觉得面试官说话好刁钻，肯定不是好沟通的人，就这样我还得没双休天天泡公司，这不是自寻短命吗？倒找钱都不去！

看到没有，不去一家公司理由千千万，每条拉出来拆分都能再说出 10 条出来。所以，在双向选择的情况下，公司选一个入职新员工，考察的方面越来越多——能力、学历、经验、性格、年龄、外在形象、甚至星座、血型等各种奇怪要求；而个人找工作，考虑到的维度也越来越多——薪资、奖金、福利、公司制度、是否加班，个人成长、工作环境、老板人品、地理位置、交通状况等等，

压力归压力，疫情归疫情，但凡有选择，谁都会择优而取。其实，压力越大的人反而越想要找到钱多，双休，离家近的工作。实在没找到才会求其次；然后再次之；依次类推。直到有工作就干，完全被压力所支配，没有选择也不需选择。

**这种以维持生计，而决定的工作，往往会是临时性的替补。**入职者，通常抱着骑驴找马的心态。想想这样的画面，辛苦工作了五天，到了周六别人都休息补觉，逛街，找朋友聚会。而自己却依然要大清早起床去到公司，好不容易熬到周日，睡半天，余下半天清洗衣物打扫卫生，中饭没吃已经晚上了。而明天又要工作，开始新一周的循环。


其实，**人类最大的恐惧是对未知的恐惧，**当没有双休，身心疲惫时，会感到前路渺茫，恐惧未来看不到新的希望。因而一定会一边工作保障生活一边到处看机会找工作。这就是人性，没有安全感，便会不断去找，这是趋利避害的自然法则。

所以，题主多虑了。年轻人的压力虽大，但择业方式也不少，并不会因为你给提供了工作，就因此要接受工作的所有条件，还得做出卑躬屈膝，感恩戴德的样子。


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谢谢你的阅读！

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知乎用户 如谜小姐姐​ 发表

这个时代的好处就是，如果你没有家庭，孑身一人，走到哪里都无牵无挂，一人吃饱，全家不饿。

又正好处在二十郎当岁，身体没毛病，浑身都是劲儿的年纪。

那你可以活得毫无压力，你所有的苦恼都来自于内心的欲望，而这个社会就是这么一个，只要你肯埋头干，就肯定饿不死，也冻不着的存在。

你会发现，找个稳定的工作，每天早起一声奥利给，闷头干一天，晚上回到出租屋，打开手机一直玩到睡着，这种日子也不错。

但是，这种优哉游哉的日子过了几年后，你有了一点存款，认识了一个女孩，你开始想有自己的家庭。

再然后，你又开始想有一套自己的房子，于是你的压力来了。

再到后来，你的身体开始变得没有以前那么好了。

甚至为了买房的梦想，你要多赚钱，连续熬夜加班。

大病一场，一下子就清空了你大半年的积蓄。

这时候你不但压力变得更大了，你发现你同时也开始焦虑了。

你开始担心，以后可能会时不时地因为疾病而消费。

而你的精力已经不再像二十几岁的时候那么好了。

那时的你，永远有使不完的劲儿，透支一天的体力，晚上吃饱睡一觉第二天就原地满血复活了。

就在你刚刚交完郊区房子首付的那一年，你的孩子也出生了。

你发现，自己每月要承担的开销又多了一笔，而未来这个消费数字似乎是个增长曲线。

就在你深夜开始抽着烟思考人生的时候，才忽然发现，自己现在好像一颗处在报废边缘的电池，但为了支撑眼下的生活，你必须得撑着，不能报废。

你陷入了沉思，开始要怀疑人生，这时候你手中的烟已经烧到了烟屁股，烫到了你的手。

你想起，来阳台抽烟前，你还在客厅泡了一碗面，赶紧回去，掀开泡面盖，发现冷却的泡面汤上面，油都凝了。

你终于又回想起了二十郎当岁，刚来这座城市打工的那个时候，那种白天奥利给，晚上奶头乐的单纯快乐的日子，再也不会有了。

所以，我们这一代年轻人压力真的变小了吗？

也许是，也许不是。

如果只是单纯地为了活下去，确实变得更容易了，生活还比以前更好了。

但也仅仅只是活下去罢了。

但也仅仅只是活下去罢了。

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个人随笔，喜欢研究一些生活中的人情世故，分享一些自己的知识与看法，VX 在主页 “更多资料” 里，添加即送《人性天书》。

如何看待年轻人 “躺平” 的现象？

知乎用户 人间清醒​ 发表

看到这个题目忍不住说两句：

1。有更多选择权的年轻人（比如手里有好几个 OFFER），为啥人家要选单双休的工作，是薪资很高可以弥补多工作的那一天？还是公司平台极好可以让他飞速成长镀一层金？

每个人选择的背后都需要强烈的动机，求职也是一样。

在招聘市场中，单双休并没有优势，甚至是劣势，如果想吸引人才需要用其他条件来补。

我曾经在企业做招聘工作十几年，我觉得作为招聘人员也需要多换位思考，看看你有什么优势能够吸引的来那些优秀的人才。

2。敢于拒绝你，敢于说出自己真实想法的人，我觉得都是值得欣赏的。

而那些内心不满表面逢迎的人，才是你真的要去提防的人。

站在这个学生的角度，我觉得他知道自己要什么，敢于拒绝，这没什么问题。这和不知道压力没有太大关联，难道知道压力就得委曲求全吗？

站在你 HR 的角度上说，招到一个为了就业压力而来到企业工作的员工，内心对于单双休不满，迟早有一天是要离开的，这样对公司的损失不是更大吗?

所以无论从这个学生的角度还是从对企业好的角度，我觉得不合适礼貌拒绝，各走各的路，挺好。

知乎用户 职业规划师孙宵娜 发表

在人人高呼要实现财务自由的时代，居然有一群年轻人希望自己月薪是三千，每周双休，你信吗？反正我信了。

体验生活无所谓

有些人家境良好，根本不必为生活发愁，出来上班只是为了体验生活而已。一个月工资根本连平常零花钱零头都不够，无所谓，平常请同事吃吃喝喝，体验生活开心就好，有这种表现行为的属于富二代。他们只是暂时体验一下工作生活，积累经验，对于薪资待遇根本不放在眼里。

有些人属于拆二代，没有车贷、房贷压力，若找个薪资待遇好的工作不是单休就是大小周，工作压力还大，想想一周工作那么多天，仅有一天时间休息，还要加班，简直在折磨自己。

那为什么拆二代还要上班？不工作的拆二代除了收租打麻将好像少了一些乐趣。不如找一份双休月薪三千的工作，不仅给交医社保公积金，上班时间还有同事一起吐槽娱乐。上班那点趣事就让自己足够快乐，工作压力小，准时上下班，周末双休活动又可以安排起来。你说是不是气死人，真的是羡慕，要是自己也是个拆二代，我也想这么干，充实又自在，与时俱进。

佛系活法

工作和生活不能融为一体，工作是工作，生活是生活，她把生活分得清清楚楚，她就是我的好友小 A。她是二线城市的本地人，吃住家里，不用租房，不用为吃喝担心，一个月交点生活费，几乎没什么压力。

有些压力不是别人给的，而她是自己不想给自己压力，明确坦言自己将来不买房，因为买不起也不想买，不追星，不购买奢侈品。办公室的工作气氛很好，人不多，同事能玩到一起，没有办公室政治，不用加班，压力小，工作累了可以周末休息两天，不想太辛苦，再去换工作追求升职加薪。

我问她：“你甘心吗？不会跟自己身边的人比较吗？"

她说道：“你看那些月入过万，年薪百万的人基本在工作上全情投入，工作和生活融为一体，基本很少有自我的时间，压力大到失眠焦虑常有，有的还脱发，引发身体问题，不想这样一边努力一边受罪，到头来还不一定能好好享受拼来的成果。我觉得自己现在这样很知足，身体健康，有工作，不给自己那么多压力，不想太累，就这样平庸吧。”

听完后，我也挺理解的，能过这样平庸的生活也需要实力，首先不为吃住发愁，还要能抗住家人朋友的指指点点，甘于平凡，不与他人比较，过自己舒服的日子，其实看得比谁都通透。

养老式工作

办公室里总有这么几个人，她们工作稳定，基本不跳槽，并且已婚已育，但心思压根不在工作上，属于养老式工作。

办公室里天天张口闭口都离不开老公小孩和家长里短，对于追剧，购物、八卦十分积极，而工作上的事能不做就不做，按时上下班，但又没犯什么错，不求升职加薪，甘愿领着三千工资，反正不差钱，周末双休要陪娃。

出来工作只是不想当家庭主妇与外界脱轨，上班还有同事和你一起怼天怼地，怼婆婆，确实工作就是快乐源泉。

主业其实是副业

这一群人与前面几种类型完全不一样，他们正在努力实现财务自由的路上奋斗、拼搏。刚踏入职场时月薪三千确实在大城市温饱都有点困难，但他们正在利用业余的时间搞副业，做着自己喜欢的事业，体验收入从无到有的乐趣，享受那种成就感，实现自己的价值感。

月薪三千，工作轻松压力小，业余时间特别多，正好把业余时间利用起来。有些人利用业余时间成为了讲师、瑜伽教练、作家、插画师、自媒体人等等，副业收入也远超主业，那为什么不副业转正，还不是时候。刚入职场，主业可以给自己积累人脉，收获工作经验，而且副业还相对不稳定。利用业余时间开展副业虽然比较辛苦但风险低，所以主业正在悄悄沦为副业。

而对于公司来说，其实发展副业不影响主业正常工作就行，而且副业有时还能给主业锦上添花。我同事业余爱好摄影，有自己的摄影工作室，业余都在拍照，同事拍证件照、全家福都找他，同事成为了他的客户又给他转介绍，而公司需要摄影拍照，他二话不说免费帮忙，相辅相成，暂时的辛苦是为了迎接未来更广阔的自由，一切都是值得的。

月薪三千每周双休你会接受吗？也许会也许不会，毕竟以上这些人都不简单，一千个人就有一千种活法，不管选择哪一种工作，都要干得开心才是。

知乎用户 介春 发表

还是年轻了，等工作几年之后就知道了，找双休的工作，跟能不能双休，完全是两回事。

不过也未必，也许心里面都清楚，只是单位告诉你给你双休，至少也是个美好的念想。

这至少说明单位愿意哄你，哄不哄得到一辈子不好说，但是至少愿意哄你，这就是一种态度。

就像处对象一样，都知道婚前婚后两个样，但是好歹谈恋爱的时候你得精心打扮、装装矜持是吧。

毕竟，双休日怎么说也是法定休息日，虽然大家都知道完全执行不现实，至少对于现在还在发展中，人口红利逐渐消失但尚未殆尽的中国，的大部分人来说，真的不现实。

可是，潜规则就是潜规则，法定终究还是法定，就像你大爷终究还是你大爷，潜规则如果理直气壮地摆到台面上来说，要么就是这份工作实在太好，要么就是太不尊重求职的人了。

所以，对于招聘的单位而言，加班不妨说的不要那么理直气壮，大家也都懂，其实只要工资还行，也不是什么不能接受的事情；对于找工作的年轻人而言，有时候差不多就行了，也别太把一些承诺当回事了，提升自己才是对抗职场套路最好的方式。

知乎用户 黑锅王子​ 发表

不止喜欢双休的工作，还喜欢不工作的工作。

没有人喜欢工作，如果不是生活所迫——

喜欢摄影的人希望作品被人认可，但不想受人指使拍摄；

喜欢画画的人希望作品被人认可，但不想受人指使的为别人画；

喜欢音乐的人希望自己的音乐大部分人都喜欢，但也不想要受人指使演奏。

事业，是因为热爱才做的事情，而工作，只是工作，养家糊口罢了。

知乎用户 四叶大人 发表

网络上活菩萨多，活阎王还是第一次见

知乎用户 凌紫宸 发表

“薪资还可以” 的意思就是嫌钱少，但人家比较聪明，不直接说破，于是就找了个看上去不那么刺眼的借口 “单双休”。

知乎用户 haha kim 发表

所以，对于年轻人，想找一个遵守劳动法的工作简直就是异想天开，题主是这个意思吧？

下一步是不是该变成

年轻人，离退休还有那么多年，要求交五险一金是不是浪费企业资源？

年轻人，身体那么好，却整天想着按时下班，不肯留在企业加班，是不是吃不了苦？

年轻人，不肯做分外的工作，是不是没有担当？

年轻人，本来啥都不会，到企业之后不知道学习，还盯着那点工资，是不是不思进取？

得出结论，现代年轻人，不吃苦，不学习，没担当，又浪费资源，绝对是垮掉一代中的垮掉的一代。

我觉得吧，您说得对。

知乎用户 正义的朋友 发表

实话说，你先对比你公司在行业里的薪资水平在哪个层级，再想想，同样层次的工资水平，别的公司有没有有双休的，那么凭什么别人有双休，你们没有？

出来打工这么多年了，我才了解到，一个公司走不走得远，发展不发展得快。最主要的就是领导者有没有眼光，找不找得到方向，能不能有一个可以找到有利润率业务的强大团队，至于执行层，除了像血汗工厂这样，业务的利润率低到如果不加班就可能亏本的业务模式外，基本没有哪个公司会因为多上一天班或少上一天班就产生质变的，没有。

所以，双休和单休对公司基本没有太大区别，还有一点，单休或单双休的公司，你的工资标准已经远超双休的公司了吗，你的相应补助跟上了吗？？？

最最重要的是，单休或单双休对员工影响真是特别大啊，如果双休，周六不说睡一天，起码睡到自然醒，然后精神了，晚上可以玩一下，或者第二天精精神神的，去放松一下自己，单休呢？睡一觉，发个呆，一天过了，又可以上班了，那休息的意义呢？

还有就是，现在的年轻人，对生活品质的追求已经不再像父辈一样了，毕竟，国家建设社会主义 70 多年，为什么，总不能让国民的子女辈越活越差吧？说得难听点，那做为企业老板拼一代那么努力是为什么？还不是想让自己的家人后代生活的更好，难不成是希望自己的子女活得比自己创业前更惨？这不合逻辑对吧，那为什么企业就会觉得，年轻人对生活品质比前辈要求更高是不可思议的事？

知乎用户 唐球 发表

其实我最不理解的是，什么时候开始加班赚钱成为了主流，反而不加班拿不到加班费就要吃不起饭了，那正常工作时间算什么？摸鱼？还是不值钱的垃圾时间？

为什么加班的时间要比正常工作时间更值钱？

现在是流行正常时间摸鱼，加班时间完成正常工作内容，然后赚加班费吗？

如果是的话，你们赢了，反正我都没赚到过加班费，我们都私物公用，以及为人民服务，早就喜欢服务的时候是工作人员，追责的时候是工作人员，发福利的时候是编外跟你没关系的状态了。

倒是挺羡慕加班还能拿加班费的，我们要求也不多，加班给顿饭就行，最好再能报销个交通费啥的，咱也不要啥时候都报销，就公共交通停运了，你还让我大老远来加班的时候，把车费报了就行，报单程就行，反正忙完也得睡办公室

知乎用户 袁绍荣 发表

零、写在前面‍

写在前面，如果您的公考成绩常年稳定在 140 + 以上，可以不用看了，您离上岸不远了。如果您家里有资源，也没必要看，您已经站在前人的肩膀上了。至于什么是资源？家里三俩亲戚有个一官半职，这不是资源，做点小买卖养家糊口，这不是资源，普通大学教职，没啥头衔权力，这不是资源。

所谓，资源，本质是能在多大程度上影响多少人：家族企业二代接班，在特定行业形成壁垒，决定其他人的经济得失，这叫资源；有人带发文章挂作者套经费，这叫资源；熟悉政策，能在第一时间知晓资源配置动向，这叫资源；如果什么都没有，您的公考分数还常年在 120 分左右徘徊，那本文有希望在短时间内将您带到 140 分的水平。

即使是并不准备进入体制或垄断行业的朋友们，我也建议你们花十分钟时间看一下这篇文章，文章想要传递的思维方式像金子一样珍贵，而且如果您将来有打算进入体制或类体制，这或许是一篇将体制逻辑和应试备考讲的最通俗易懂、最透彻的一篇文章。

全文很长两万字，分为以下五个部分，分别是

1、公考，内卷之王

2、偏见与傲慢

3、体制的赛道

4、体制考什么

5、我是谁

如果你想直接获取应试技巧，请直接跳到第四部分【体制考什么】，但在那之前我仍然建议您将前文阅读一遍，在我看来理解体制的运转逻辑比应试技巧更为有用，或许会让您受益终生。

一、公考，内卷之王

**超过一半都是伏地魔。**2022 年国考最终过审人数 212.3 万人，同比增长 34.7%，而与国考相比，发达地区的省考竞争其实更加激烈，就连一向被揶揄为伪长三角的安徽省，在刚刚结束的省考报名中，以 27.6 万的过审人数继续刷新历史，而在一年前这个 “数字” 还仅略超 17 万，同比增长达到恐怖的 62.5%，讽刺的是，在最后统计日期的前一天，无论是报名人数还是审核人数都低于 2021 年，过审人数刚超 13 万，也就是说今年将有超过一半的选手选择在最后 24 小时报名，在公考圈这样的人被戏称为

伏地魔

**为何要选在最后 24 小时报名？**经历过高考的人都明白，全省 1 万名和全省 1 千名是实力差异，全省 500 名和全省 100 名也是实力差异，但差距已经不大，而全省前 100 名水平其实差不多，内卷化的竞争一旦突破某一阈值比的就不再是实力而是运气，内卷到最后大家水平其实都差不多，全看临场发挥。在被称为最卷考研年的 2022 年，号称卷王之王的清华五道口金融硕士复试线 422，看上去是不是已经很卷了？但在遥远的七年前，也就是在那个考研人数还不过 165 万，不到今年三分之一的 2015 年，当年五道口金融硕士复试线就已经来到了 420，为何在双非计算机都要 400 才能上岸的今天，卷王之王却基本没涨？答案其实很简单，对于 420 + 的选手来说，客观题都已接近满分，再怎么卷也没法提高了。

**与公考竞争的内卷化程度相比，高考、研考还是弟弟。**以 2021 年为例，当年高考考生 1078 万人，而 2003 年的新生人口才 1594 万人，也就是说基本上是个人就能上大学，即使筛除一半的的专科院校，千禧一代中每三个人就有一个是本科。2022 年研考报名人数 457 万，招录人数约 110 万，报录比创下历史新高，但也才刚破 4:1，其中报名人数最多的高校，厦门大学，当年报考人数 29067 人，招录人数 5496 人，剔除 1792 名推免生，剩余统考招生名额 3704 人，也就是说作为头部 985 的厦大其报录比也仅 7.8，而这已经是研考巅峰难度。相形之下，2022 年国考竞争比 58:1，作为伪长三角的安徽 2022 年省考报录比也来到了 51.4，其中合肥的报录比更是达到了 153.3。而要知道哪怕是这样的报录比也是在被大量低报录比的应届岗位稀释后的数据，对于社会人士和大部分工科专业的考生来说，每年面对的基本都是动辄过百甚至数百的竞争局面。因此憋在最后时刻选一个相对竞争较小的岗位成为了很多久经沙场老手的必然选择，但世事的吊诡之处就在于，当大家都开始鸡贼的时候，鸡贼已经没什么用了，伏地魔遍布的年头是捡漏机会的迅速减少。

二、偏见与傲慢‍

与烈火烹油的公考相比，对社会的美好幻想仍是大部分年轻人的专属，正如调查显示的，刚刚踏入社会的零零大学生有六成认为毕业 10 年内会年入百万，他们不知道的是遭受社会毒打过的前辈们早就饥肠辘辘的看着他们了，就像前辈的前辈看着当年的前辈一样：

从人口规律上来看，按照目前大学的扩招（贬值）趋势，招生数将在 2010 年左右触碰到当年出生人口的绝对值，之后学历贬值（韭菜生长）的趋势才能不以人意志般逆转，换言之，虽然出生人口在骤降，但这届零零后却只会有一个感受：

竞争者越来越多了

历史无数次证明了，虽然万物均衡的天道终会到来，但自私逐利的人道会永远将成本进行后移，直到触碰物理的上限，货币如此，学历亦如此。

换言之，零零后将拿到建国以来最水的学历，面对最内卷的竞争，而击鼓传花的其他社会游戏最后一棒也大概率要交到他们手上了

对这届年轻人来说，谁能尽早认清现实，提升认知，消除偏见，谁就掌握了核心竞争力！

而年轻人对编制的偏见，大体可归为两点：

一是看不上

十年内就会年薪百万！谁还看得上体制内几千块？

二是看不起

发达国家怎么没有编制热？人家可是世界灯塔！

先来看第一个问题

年轻人之所以看不起编制，一方面是 90 后、00 后们被家庭、学校保护的太好了，远不知道就业市场的惨烈，压根就没有好好备考，考不上也正常。另一方面也有时代的因素，无论是在中国还是国外，经济高增长的黄金时期过去了，现在的经济形势一年比一年严峻，叠加疫情的影响，很多本来打算出国的人才也回到国内就业市场参加竞争。而潮水褪去，社会的本来面目就开始显现出来：谁有资源谁说话。过去我们是小河入大海，谁比谁多占点资源都算不上什么，因为与即将到来的星辰大海相比都可以忽略不计，大家在小河比的就是谁本事大、后劲足，这时候学历、学校、证书都是有用的。但现在时代变了，资源都被前人分割完了，世界也是这样，如果科技不能带动生产力实现量级的提升，我们等于又回到了 100 年前那个世界被列强瓜分完的内卷时代，100 年前德国作为欧洲大地的后起之秀胳膊是越长越粗，但在金本位下受制于黄金的有限和已经掌握黄金储备的国家在贸易上的保守主义，无论德国生产力再发达也赚不到财富的象征也就是黄金，多余的生产力在有限的空间内不断发酵最终演化成了战争机器，战争让世界重新洗牌。现在也一样，虽然是信用货币时代，但故事的内核从未改变：优质资源一旦被占有就很难会在市场上再次流通，对于这个道理，都市女生想必体会最深。

**编制的本质是是未来资源的分配权。**锻炼过的人都知道，哪怕是每天锻炼五分钟，坚持一整年都是非常困难的，工作也是这样，年轻时只要肯吃苦总能挣到钱，但出卖劳动力总有力竭的一天，虽然人们通过建立医保等制度以实现财富的代际转移，但实际上任何国家的老年人都是靠正在工作的年轻人来供养的，而并非靠年轻时的储蓄来养活，存款可以积累，但财富不行！漂流在荒岛上的鲁滨逊一个人无论怎么做都不可能实现真正意义上的退休，你不可能生产出未来的粮食，就算能生产出来摆也摆坏了！社会如果看作一个整体也是这个道理，1990 年的万元户觉得自己储存了一辈子的财富，但你在当时就算拿出整个世界也换不了一部苹果手机，因为财富永远属于未来，纸牌屋里有句名言，财富是沙子，而权力是大理石！体制内的收入来源于税收，而税收是一种资源分配权，一种以武力保障的权力，这是它能穿越周期始终保值的根本原因，无论未来财富形式如何变化，总有一部分人有这些财富的分配权，而这，就是编制。

**编制为何一定是终生制的。**很多人不明白为何体制的工作大多很常规很简单，往往初中生就会做，为何还如此稳定，因此自然认为这种稳定是短期的、是不可持续的，这种想法是错误的，为什么呢？这几年阶级固化是个热词，也是一个贬义词，但国家的形成本身就意味着固化。我们现在常讲市场经济，但历史证明市场竞争有它的适用范围，国家内部郑权之间的竞争永远意味着无序和灾难，自古以来中国历史上的大分裂时期无论是魏晋南北朝、五代十国还是民国割据都是华夏民族被异族欺辱的血泪史，为何？因为对国家来说，市场竞争推举一个更有效率的政府所带来的好处会远远被军伐割据所带来的内耗给消耗殆尽，战争和商战不同，战争是资源消耗，所谓 “大炮一响，黄金万两”，商战是资源生产，内卷会带来新技术新财富，所以对群体来说，谁能提供更优质的公共服务并不重要，相反及早选出天命，让百姓休养生息才能实现群体利益的最大化，至于这个天命是谁，是刘邦还是项羽百姓并不关心，既然是天命，特征就是稳定（也就是固化），因为只有这个国家都是你的，才能在危机来临前能避免短视化作出有损群体利益的行为，实现种群的延续。

李嘉诚为什么要逃离大陆，害怕社会主义的铁拳啊！如果大陆和十年前的香港一样在他李家完全控制之下，他才会做长期买卖，因为相比杀鸡取卵，只有老百姓富裕了社会发展了他才能获得更大的利益。

而站在老百姓的角度上讲，客观上也需要天命就得是固化不能随意变动的，要不然你今天是刘邦，明天是项羽，百姓就要发问了，项羽家四世三公做我们头、拔我们毛、保家卫国交点保护费也是应该的，凭啥换个刘老三赢了咱们也得认他作爹啊，就因为他把项羽干翻了？那哪天我把刘老三干翻了是不是也能过把瘾，当大家都这么想的时候，社会稳定的成本就会急剧增加，军阀割据民不聊生的时代就会到来。而任何东西的稳定说到底是人心的稳定，如果编制队伍想换就换，那等同于向下级交出了人事权，而人事权是一切权力的核心，所以即便编制工作本身极其简单，初中生就会，也必然是是终生制的。这是上一轮乱世无数人用鲜血铸就的新的天命，而鲜血铸就的当然比汗水铸就的更加稳固。

再来看第二个问题

西方为何没有编制？

西方的崛起从大航海时代到算起五百年余年，而在大航海时代之前的一千年里被称为 “黑暗的中世纪”，互联网上经常能看到这样一种说法，中国在晚清前的 2000 年内绝大部分时间综合国力都遥遥领先于世界其他国家，虽然这样的版本有很多，没法一一考究，但一个基本的事实却比较清晰：在封建时代的很长一段时间特别是大一统时期，中华文明都是远强于西方文明的。只是在近五百年，因为各种偶然因素，西方文明率先点亮了科技树，实现了地理大发现。西方在近代战胜东方的根本是利用了工业革命所带来的生产力爆发冲破了神学礼教对社会上千年的束缚（内卷），如果没有这些巧合，西方可能将继续禁锢在长达千年的黑暗中世纪里，并且大概率被同时代的中华文明甩在身后。

为何都是内卷，中华文明就能一直领先世界？秘密就在于科举（公考），它以一种非暴力的手段不断实现王朝的自我净化，这种体系虽然没办法从根本上逃脱王朝更迭的根本规律，却是中国古人经过几千年来总结出的珍贵经验！是在当时封建生产力下所做得最优安排，而反观西方在中世纪里挣扎了上千年还是没能进化出一条社会阶级上下流动的通道，这是西方小国寡民、利益至上的基因决定的，近代以来的短暂反超有多少幸运女神眷顾的成分在内我们不得而知，但一旦生产力发展回归平稳，爆发增长不在，西方文明注定将比拥有更高政治智慧的华夏文明所超越。中华文化的智慧就在于明白并且承认阶级固化是不可逆转的社会发展趋势，这背后是永远都不会改变的自私人性，古今中外是人永远渴望占有更多资源！是人就永远好逸恶劳，永远希望别人劳作自己享受！这是人道！不可改变，但我们可以延缓人性变化的趋势，这就是体制！体制因为它的永恒性，使得跟体制挂钩的编制像是一份资产（可以稳定折现）而不是一份工作，而且这份资产的特殊性在于虽然折现的现金价值很高，却不可提前支取，这其实是在帮助你克服人性上的弱点！每个时代都有既得利益者、都有天龙人，编制是懂得克制和隐忍的天龙人的发明，西方没有编制取而代之的是资本，什么是资本主义，简单来说就是钱说话，历史证明这种环境下人性腐化起来只会更快，两害相权取其轻，所以不是国外没有编制，而是歪果仁缺乏政治智慧！

三、体制的赛道‍

正如上文所说，编制的本质是权力，是未来资源的分配权。所以当我们身处这个全民挤体制的年代，选对赛道，选一个人数相对较少，竞争还不那么激烈的赛道就显得尤为重要。而要想说清楚体制的赛道就必须先从财政收入说起。

好了，现在让我们做个角色扮演的游戏，假设您现在是一方疆土的主政者，现在您有一番宏伟的规划要实现，但注意这里不是电子游戏，您不仅没有初始启动资金，相反管辖区域内还有一大帮人指着你建学校建医院，你该怎么办？注意在你和百姓之间其实有着 “双向奔赴” 的潜在合作空间的：一方面他们需要你为他们提供基础设施以谋生，提供医院、学校以改善生活；另一方面你需要从他们口袋里掏钱以实施你的各项公共计划。Bingo！交易达成，这种直接从百姓口袋里收到的钱，我们给它起个名字，叫税收，税收供养的人员就是正统在编人员、真正的体制内，也就是这年头大家挤破头要参加的各地公务员与事业编考试。具体而言，可参见下图：

如上图，财政支出可以分为两大类，一类是购买性支出，顾名思义就是政府如同个人一样所花钱购买的支出，一类是转移性支出，也就是说政府只是个过手方，通过转移性支出实现社会财富的二次分配，我们缴纳的社保就是典型的转移性支出，本地老人的养老金来源于当地年轻人缴纳的社保费。购买性支出又可继续细分为消费性支出和投资性支出，这个也很好理解，就如同你每月的收入有一部分会被你消费掉用于吃喝玩乐，一部分会被你存起来或买股票、或存定期增值一样，政府的支出也可被分为消费和投资，只不过政府不会投资于股票、基金这样的金融产品，政府的投资是大家随处可见的各种基建工程，而政府的消费则是我们这里所谈论的重点，也是各类编制的来源（naima）：

首先你得有工商部门、公安部门、教育部门提供基础的行政服务吧，这就构成了编制的第一条赛道，行政、事业；你还得有军队保家卫国抗洪救灾吧，这就是编制的第二条赛道，军队；最后社会运转还得有医院、学校吧，这就是编制的第三条赛道，也就是公益二类事业编。你看，就算是最正统的编制，赛道起码就有三种，分别对应于上图财政消费性支出中的三个类型（行政支出、国防支出、科教文卫支出），而不仅仅是大伙都盯着的国考、省考。

编制的赛道除了有上文以税收作为来源的正规军以外，还有一大类，我们姑且称之为类体制内，以各地电厂、烟草、石油石化等垄断央企为主体，之所以讲它们是类体制内，一方面因为他们的收入具有很强的刚性，另一方面它们虽然是企业，但这些垄断央企的人事权在政府手里，譬如像保利这样的大央企一把手都是由国资委来任命的，而像中石油、中石化、国家电网这些巨头则更是直接由最核心的常委会决定，也正因为此，这些央企的一把手也都默认等价于一定的行政级别，可以直接在体制内交流任职。

在讲明白这条赛道前我们同样从财政说起，如果说政府的收入完全依赖居民收入，也就是说从各阶层老百姓挣的钱中取出一部分用于供养公共部门，是养不起所谓的大政府的，因为你是二道贩子！不直接掌握生产资料！你得从别人口袋里掏钱，收税成本很高，也收不上来多少钱！西方就是典型，资源型、垄断型企业普遍掌握在私人手里，公共部门基本靠纯税收供养，因此收入低廉，社会上也不存在所谓的公务员热。代价则是政府对社会的控制力极低，面对疫情这种天灾人祸往往无能为力，只能通过群体免疫就地躺平。但像石油、电力这种垄断型行业有一个特点，存在明显的规模效应，你不可能一个市配备一个电厂或油厂，代价和成本都太高昂，全国共用一套资源体系才能负担的起建设和维护成本，也就是说行业存在天然的垄断性，即便国家不去控制也会被私人掌控，但和体制形成的逻辑一样，“两害相权取其轻”！垄断央企固然会形成既得利益集团，但这种进程还是相对缓慢和可控的，而一旦经济命脉落入私人手中，人性决定了资本在关键时刻是永远利益至上的，是没有民族情感与国家意识的，古今中外概莫能外！

30 年前苏联解体，能源寡头横空出世，生活必需品价格飞涨，光 1992 年一年的通胀率就高达 2500%，老百姓为了生活被迫将解体后平均发放的国有资产份额转给曾经的党政干部，新贵由此产生；10 年前 “屯地王” 李嘉诚停止内陆拿地并逐渐抛售大陆及香港资产，将资本腾挪转移至欧洲的公用设施，在他华丽转生的背后留给香港的是金融和地产的虚假繁荣、空心化的产业现实和一群丢掉希望、缺乏基础教育的年轻人；7 年前那个号称 “清北不如胆子大” 的王首富挥舞着天量外汇在海外进行高密度大金额的海外并购，究竟是理性投资还是假借并购之名行资产转移之实，相信明眼人都看的明白，要不是国家果断出手，王首富可能现在早已在国外的私人会所里和李首富谈笑风生。

既然垄断行业在私人资本手里只有利益没有家国，那还不如交给国家掌控，起码在大是大非面前可以体现国家利益和民族意志。其实早在一千多年以前有个叫刘彻的男人就参悟了个中玄机，通过将盐铁这种关键资源收归国有专营以实现对全体老百姓的隐形征税，汉帝国才有底气在那个年代喊出 “犯我大汉者，虽远必诛”，无论历史还是现实，电力、能源这样的垄断国企永远有它们存在的意义和价值，它们是共和国的长子，与国家同寿！是不是体制胜似体制的存在！

是不是觉得体制内的赛道已经被说完了？其实还有一条赛道更加隐蔽而幽暗，挖掘这条赛道需要从金融说起，翻开我国现存的 129 家央企名册，你会发现有一类企业是有着特殊待遇的，这便是金融类央企。特殊在哪呢？从出资性便可以看到，两桶油、国家电网、中车集团这类实业类国企出资人是国资委，国资委代表国家履行出资人职责，而像四大行、政策性银行等金融央企，他们背后的出资方则主要以财政部和中央汇金为主，考虑中央汇金公司又是财政部的全资孙公司，也就是说区别于传统央企，金融类央企的 “爸爸” 是财政部而非国资委

这种安排深刻的揭示了现代国家运行的秘密，即：“财政就是金融，金融就是财政”，既然编制的源头是财政，那么作为财政的影子，现代金融系统也隐含了很多隐秘的类体制内赛道。如果说税收是编制的第一条赛道，也就是直接从鹅身上拔毛的方式被称之为剪羊毛 1.0，那么以垄断关键性资源来和鹅们进行公平 “交换” 以获取羊毛的方式可以被称为剪羊毛 2.0，那么自上个世纪 30 年代金本位崩溃信用货币建立以来，利用金融的力量将让鹅们以未来还没长出的羊毛为代价提前买定收割的方式则可被称为剪羊毛 3.0。

这样的体系是如何操作的呢，在 1.0 和 2.0 系统当中，我们很自然的假定羊毛是长在羊身上的，咋看上去好像没什么问题，但仔细一想也不对，“我要那么多羊毛干嘛？难道不是要把钱收上来么！” 那钱是怎么来的，政府印出来的，那咱为啥要费劲巴拉的从老百姓口中掏钱，直接印不就完了嘛？那你又错了，财政是什么？财政的本质是因为个体脆弱和灾难无常，为了提高群体的生存率，有一拨人被选拔出来以提供必要的服务保证社会平稳运行，作为补偿，这批人有直接分配社会财富的权利。货币只是提高经济效率的手段，财富创造才是目的，开动印钞机引发恶性通胀只会让生产财富的普通劳动者就地躺平，财富都没人生产了，造那么多基建，养那么多公务人员还有什么意义！

所以直接印钞本质等同于财富掠夺，玩多了就是玩火自焚、杀鸡取卵，历史上的翻车案例不胜枚举，所谓交子、金圆券、委内瑞拉都是前车之鉴，那怎么办才能既印钞又让被拔毛的羊群看不出来，最好还有满满的获得感呢？其实也没啥新鲜的，和 2.0 系统一样，你得先找一个自己独有的资源好控制其供给，同时这个资源得关乎所有羊的切身需要，这样你才能调动绝大多数羊和你 “公平交易” 以实现群体全覆盖的薅羊毛。好了，万事俱备，与 2.0 系统不同的是，你掌握着印钞机，尽情的开动印钞机将 “弹药” 投放到指定资源吧，人性的贪婪会让羊群们在疯涨的价格面前失去判断力，在你精妙的魔术手法下手舞足蹈，这就是传说中的薅羊毛 3.0 系统，说了半天你问我赛道在哪？就是那些 “弹药” 公司啊，翻开 27 家金融央企名单，几乎每家央企都有自己特定的 “弹药” 投放领域，远的不说 16 年涨价去库存，那些挥舞着钞票冲进房市的拆二代们，他们的弹药追根溯源就是国开行给的，学名叫抵押补充贷款（PSL）。

和国开行类似，可以说每个金融国企都有自己的业务范围，掌管着各自领域的血液输送，是社会的隐形大佬，可以轻而易举的决定任何一个企业的生死，毕竟哪行哪业，无论是当年的王首富、杰克马还是如今的孙宏斌，都得仰其鼻息，实力可见一斑，而且因为和钱很近这些机构的普通员工待遇往往远高于传统体制内，不过因为机构众多，情况也更加复杂，需要结合个人背景、所在城市、业务层级、未来趋势具体分析，四大行总行机关和分行员工显然不能类比，对普通人来说后者在发达地区一般不如当地体制内，前者一般在一线，论性价比也不如苏南浙北这种发达地区的体制内，如果是政策行则基本强于各地传统体制内机会。

名单太多了记不住？前十五家核心央企又被称为 “54321”，他们分别是工农中建交五家大型银行、人寿 / 人保 / 太保 / 信保四家保险集团、国开 / 进出口 / 农发三家政策性银行、中信 / 光大两家综合型集团、中投一家主权基金公司，具体如下：

金融央企 ▼

前 15 户:

1. 中国投资有限责任公司

2. 国家开发银行

3. 中国进出口银行

4. 中国农业发展银行

5. 中国工商银行

6. 中国农业银行

7. 中国银行

8. 中国建设银行

9. 交通银行

10. 中国中信集团公司

11. 中国光大集团总公司

12. 中国人民保险集团公司

13. 中国人寿保险集团公司

14. 中国太平保险集团公司

15. 中国出口信用保险公司

非 15 户:

16. 中国信达资产管理公司

17. 中国华融资产管理公司

18. 中国长城资产管理公司

19. 中国东方资产管理公司

20. 中国建银投资有限责任公司

21. 中国再保险 (集团) 股份有限公司

22. 中国保险保障基金有限责任公司

23. 中诚信托有限责任公司

24. 中国中央国债登记结算有限责任公司

25. 中国银河金融控股有限责任公司

26. 中国科技证券有限责任公司

27. 中国证券投资者保护基金有限责任公司

**体制同工不同酬背后的底层逻辑是什么。**我们知道体制内在编和不在编的待遇差异是极大的，站在个体的角度来看，制度显然不合理，但真正理解体制的本质后你会明白这个系统其实是完全自洽的。体制本身并不直接生产财富，他们需要社会上生产财富的劳动者来间接供养，虽然形式上公务员、教师、军人们也在要上班，但其实和市场化的工作有本质区别。譬如很多公务员平时工作就是写材料，但在体制内写材料和在企业写材料，定价（工资待遇）是完全不同的两个逻辑，公务员是服务整个社会的，虽然难度不大，但 “不做” 会给社会运行带来巨大困难，而且能提供这种服务的在和平年代永远只有一家（两家那就不是和平年代了），也就是说公务员的价值不是体现在他工作上有多复杂，产生了多少效益，而在于 “不做” 会带来多少潜在隐患，你可能就是给企业注册营业执照的，但你要是一周不上班，这企业就一周不能营业。

而市场则不同，任何服务的供给永远都不是唯一的，总会存在竞争，你的价值取决于你工作产生的正向收益，你不干也会有其他人干！但在贫富差距急剧拉大的今天，你努力劳动获得的正向收益其实很容易被基数巨大的低收入人群给拉平，因为总有更穷的人能接受更低的价格，让你收入上不去的不是你的老板，而是贫富差距的时代背景下基数极其广大的穷人！内卷化竞争所带来的是任何技术类工作的正向收益都会变得很低！而体制一方面本身就有切蛋糕的权力，收入不由劳动本身在市场上的价值决定；另一方面，即便不考虑体制内本身的自利动机，即便参考社会平均水平（这种想法自然是合理的），也就是按社会平均蛋糕大小来切（也就是把马云爸爸放进来和你一起平均）也自然超过两极分化、内卷竞争下趋向 “共同贫穷” 的社会大众。所以这也是为什么体制内同工不同酬的现象自古就存在，虽然看上去很不合理，但实际上有着深层次的自洽性：虽然是相同的工作，但编制占有的是平均了资本家财富后的社会平均值，而体制内的临时工却是靠出卖体力来谋生，收入由市场交易直接产生，不是同工不同酬，你放市场上资本家也就给这点！

所以千万别从你个体角度出发认为同工不同酬的现象不合理，时间久了会被纠正。事实证明，这种现象自古就有（古代就有官、吏乃至员外的区分），过去几千年是这样，未来几千年恐怕也还是这样，格局要放的大一点！站位要站的高一点！打不过咱就加入嘛，在体制入口这件事上，逢进必考，而且非常公平，感恩那个男人。

四、体制考什么？‍

体制内的赛道无论走上面哪一条，大概率都得碰上行测、申论，即便是考国家电网、金融类央企这些体制内单位，也是在行测、申论这些传统科目外再加试专业课，就算是研究生走人才引进也有面试这一关，而面试说到底就是嘴巴上的申论。其实大家不妨换位思考一下，如果你是一方的主政者，你想通过考试考察什么样的能力，筛选什么样的人？我们前面说过编制本身并不是迂腐的东西，恰恰相反，这是我们的老祖宗在几千年历史发展中总结出的高深智慧，是在承认人性永恒自私的前提下，秉持着实事求是的精神对社会结构给出的次优解，编制或者体制本身在和平年代为不同阶层群体提供了一个规则相对明确、相对公平的上下流通渠道，无论是上文所说的哪一种赛道，他们都有一个共同特点，都是一头联系着上层建筑，一层联系着社会大众，这种身份上的非平等性也是区别体制与一般企业的最根本特征，企业产品或者服务做的再好企业与个人的关系依旧是平等的，二者之间的联系仅限于特定业务，除此以外再无联系，而体制内作为上层建筑一方面既需要由社会劳动者直接供养另一方面却又是社会运行的实际管理者，这种身份上的复杂性要求体制内人必须具备以下两种能力：

1、能够听懂群众诉求，并将这种诉求向上传递（上传）

2、能够理解大政方针，并将大政方针向下传递（下达）

无论是行测、申论还是面试，其目的都是为了把具备这两种能力的人给筛选出来

如果继续深究，这两种能力背后的底层思维是什么？是换位思考。你为什么能听懂群众诉求？是因为你得站在老百姓的角度思考他们的利益诉求是什么？哪些被夸大了，哪些被隐藏了，哪些是社会普遍情况，哪些需要得到优先处理。你为什么能理解大政方针？是因为即便你不是政策的起草者，你也得假定你就是一方的话事人，要学会站在全局的角度去思考每个政策对各方面的影响，哪些人受益，哪些人受损，为了群体利益什么人的蛋糕是必须要动的？用我们今天常听过的一句话来说就是你必须具备大局意识、政治意识、核心意识、看齐意识，前面两个是基本要求，后面两个是底线态度，意思是如果你实在看不懂悟不透那就把上级要求严格落实。同时你还要做个合格的 “翻译官”，既要理解群众的诉求把这种诉求提炼成标准化的文字向上级反馈，又要善于将方针政策转换成群众能听的懂的语言加以落实。

下面我们就践行换位思考，从出题人的角度来看看行测和申论到底考的是个啥。

所有体制内的考试都有以下几条原则：

1、真题是宝、模拟题是草！

真题的宝贵之处除了体现题目本身反复论证以外，更在于真题的题目布局都是经过仔细考量的，大家要知道就一份行测用 100 多道题从几百万人中去筛出那么小几万人，无论是题目本身还是考点分布都是经过命题组一轮又一轮推敲的，每一题是都是宝贵的，都有它在这套卷子中不可替代的地方，有它要筛出的一部分人，很少有两题考一个知识点，分析透彻每年真题和它的布局，倒推出题人的思路我们可以做很多事情，举个例子，浙江省考数量分析前五道每年都是数字排列，但每题的排列规律都不同，但每年考察的规律却相似，这样我们在利用一种规律解出一题时，其他题目就可以排除考虑这种规律，提高解题速度。

2、学会取舍很重要！

行测单从知识程度而言基本在都在高中以内，远低于高考和研试数学，但从选拔性的角度来讲，行测又是高考和研考所不能比的，那么怎么做到题目简单同时又具备很高的选拔性呢？那就只能从提高题目数量上来做文章，行测考试时间 120 分钟，国考是 135 题，很多地方的省考在 135-140 题之间，少部分在 100-120 题之间，平均而言一分钟不到就要完成一道题，而像数量关系这种很多是不可能在一分钟内解出的，时间上可以说是非常紧张，这种高强度的压力测试本身就是选拔人选的一种形式，所以永远不要说你如果有时间做就能 XX 分一样，没有任何意义，如果时间宽裕，或者题量缩减 20%，行测考试本身就体现不了它的选拔性，谁能利用有限的时间（资源）将分数（成效）最大化谁才是赢家，将有限资源合理分配本身也是资源分配者面临的一项永恒课题，如何取舍比做题本身更重要，就像体制本身就是社会长久稳定的次优形式，是承认人性自私下两害相权取其轻的选择，所以公考也是要将善于作取舍的人给选拔出来，这就是行测题量很大的根本原因。

3、公考是一场彻底的客观性考试！

请大家记住一点，公考是一场彻底的客观性考试，除了常识判断和申论的大作文以外，行测和申论的所有答案都在题目中有所依据，要善于从题目中去寻找答案的蛛丝马迹！譬如行测的词语填空题，培训班思路是给你一大叠常用词语素材进行辨析，这种方法不能说不对，但效率不高，我们要学会换位思考，站在出题人的角度去审题！他们出的每一题都要被几十甚至上百万人去考（盯着），基数大了总会有较真的人，虽然公考不会公布官方答案，但为了避免麻烦，出题人在出每一道题时肯定都会想好答案的依据，尽可能的避免争议题。方法就是让答案尽可能在题干中有所对应。以词语填空为例，真题的词语填空是在无数的文章中精挑细选的，词语的涵义往往在前后都有所对照，而模拟题只是随机选取一篇文章中的某个语句，这就缺乏分析的价值。

下面以 2022 年国考副省级的一道词语填空题为例

实施传统胸外按压心肺复苏，常会发生肋骨或胸骨骨折，导致肺、胸膜及心脏损伤，影响心肺复苏的成功率，急救专家由此探索出 “胸路不通走腹路” 的新路径，腹部提压心肺复苏技术 。与传统心肺复苏技术相比，该技术 ，利用腹部提压心肺复苏仪达到起腹心动、起腹呼吸的目的。

依次填入画横线部分最恰当的一项是：

A 异军突起 推陈出新

B 横空出世 一举两得

C 应运而生 另辟蹊径

D 粉墨登场 扬长避短

做这种题根本不需要仔细比较不同成语之间在词义上的具体差别，只要抓住新路径是另辟蹊径的同类表述就可秒杀，如果你揣摩出了出题人的心思更是看都不用看第一空，因为你知道到出题人很可能就是看中这个词才出题的！

是不是觉得这道题是个特例，是被我故意挑选出来的？那不要紧，我们来看这道题后面一道

建筑工程投入巨大，一旦建成再做拆改可谓 。对此，需要完善设计规范和管理制度，从方案设计一开始就强化监管审核，确保建筑物在形体、色彩、体量、高度和空间环境等方面符合城市设计要求，避免陷入 “ ” 的窘境，最大程度地维护公共利益。

依次填入画横线部分最恰当的一项是：

A 徒劳无功 覆水难收

B 劳民伤财 木已成舟

C 得不偿失 尾大不掉

D 血本无归 闭门造车

题干描述的是 “工程已造好拆改成本很高”，来看第二空这不就是木（工程）已成舟的白话表述？直接就是它了还看个啥！你就是翻出陈年旧月的老字典来较真也没辙，因为这答案都明明白白写在题干里了，而且你发现没有，真题里两个词的填空往往题眼在第二空里，这么直白的暗示放在第一空怎么体现出难度？怎么筛选人？从出题的角度来说，第一空往往就是模糊度比较大的，就是用来占用你时间的！但即便是第一空也不是完全凭空无据，仔细看，选项 A 的徒劳无功和选项 D 的血本无归强调的都是最后啥都没有，这是工程改建，不是打砸抢烧，怎么可能最后啥都没有呢。再看 C 选项的得不偿失，得和失可以对应于工程改建（得 - 新工程；失 - 前期投入），但偿怎么体现？题目里没有的东西选了必然是错的，什么叫答案永远在题中，这就是！你看这道题做出来只看了题干开头十六个字，甚至都没用到自身的成语储备，秘诀就在要学会换位思考，站在出题者的角度去看题！

申论表面上是主观性考试，其实考的也全是客观能力！申论考试中除大作文以外的所有题型，都要从给定材料里去找！啥叫客观就是你看见啥写啥，申论材料一看，乡村振兴，觉得稳了，都是考前在辅导班背过的内容，你太熟悉了，一顿操作猛如虎，结果查分 45，结论：申论玄学。不要觉得你很冤，甚至什么削足适履，前面说过体制作为社会的稳定器，需要的并不是个体意识自由竞争提高的那么丁点效率，体制需要是一群能够在紧急关头将上级命令 100% 贯彻执行的兵！所以你得怎么在一张卷子里体现你就是体制所苦苦寻求的他（她）呢？

1、所有问题的现状（是什么），都是卷子中给出的情况。

你要从卷子里的那些老百姓和企业反映出来的问题中帮他们提炼出来，反映给组织。

2、所有问题的原因（为什么），都是卷子里给你的对话。

你要根据卷子中的那些线索给出一个更合理的原因。

3、所有问题的对策（怎么办），都是卷子里各部委，领导，专家给你的方案！

你要把领导们和专家学者们给出的对策拢出来做出一个最后的方案。

申论考的就是这个能力，体制内上班后干的也都是这个活儿。

申论的题型可以分为四种：一种是单一题，就是让你从材料中或概括现状、或概括原因、或概括对策；一种是综合题，其实就是让你概括出现状、原因、对策中的两种或三种，问法通常是让你谈谈对某句话的理解；一种是公文题，内核还是从材料里去概括现状、原因、对策，只不过得用公文的形式把装起来；最后就是一篇大作文，大作文虽然没有标准答案，没有规定素材，但请注意，申论考试给你的素材往往都有未被前面小题用上的情况，大作文的思路尽可能从这里面找！不然这些素材给你干嘛的？配相的吗？这些没有用上的素材藏得都是出卷人的心思！

接下来我们就以 2021 年安徽 A 卷申论来举例：

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材料三：

【1】“人畏冬山肃，我爱冬日丽”，这正是 L 县果农内心真实的写照。今年 51 岁的老李作为当地苹果种植大户，每到岁末就忙得不可开交。“今天下午要发 5000 件货，明天还有 5000 件……”他一边对着记者介绍，一边盘点着贴有鲜明的 “L 县苹果”“平安接福” 等标签的苹果。

生产端：品牌化运营

【2】在日新鲜果公司车间里，多条现代化选果（生产）线依次排开，它们可以轻而易举地检测出每颗苹果的大小、糖度、瑕疵等。公司刘经理指着生产线上的机器介绍说：“这台机器堪称是整条选果线的中枢，如果苹果有瑕疵，它可以准确地标记并筛选出来，同时为后续选果提供数据支撑。” 分级分选更好地提高了苹果价值，实现了优果优价、以质论价。【种 - 选】

生产端：分级分选。利用现代化生产线，按品质标记筛选，形成数据，优果优价。

【3】在金奇果业科技有限公司的车间，工人们正在紧张有序地进行从接收订单到装箱发货的 “一站式” 操作。“我们通过成立直播团队、建立大数据中心等措施，实现 L 县苹果和消费者无缝对接，同时也助推全县苹果电商和微商的快速发展。”公司赵经理说。目前公司在省城成立了电商运营中心，全网开设店铺 40 多家，目的就是要利用互联网宣传、推广特性，延伸 L 县苹果产业链条，让果农在苹果产业链的每个环节上都能获益、增收。【卖 - 量】

销售端：电商运营。成立直播团队、建立大数据中心，无缝对接消费者；设立电商运营中心，全网开店，利用互联网宣传延伸产业链。

【4】望着 50 万亩果园，红彤彤的苹果挂满枝头，L 县县委曹书记向记者介绍，L 县过去是省内出名的穷县，曾经有人带回 100 棵果树苗，但当时乡亲们并没认识到这是一座 “金矿”。改革开放后，县委县政府经过考察调研，一致认为苹果是 L 县最具优势的产业。党的十九大以来，县委县政府制定了《苹果产业强县建设规划》，提出以“苹果产业后整理” 为抓手，不断做大做强苹果产业，为巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴奠定厚实的产业基础。【种 - 政府】

生产端：通过考察调研确立优势产业，制定规划，推进苹果产业后整理，通过规模化做大做强产业

【5】“虽然如今形势喜人，但 L 县苹果产业也曾出现过危机。” 曹书记说，“每年 10 月至 11 月，当苹果集中上市时，能否卖上好价钱，既是老百姓心中的忧虑，也是干部们心中的挂念。过去，因为市场透明度不高，信息不对称，果农们在与贸易商的博弈中，吃亏是常有的事。”

【6】2017 年 12 月，苹果期货在 Z 商品交易所上市。“我们发现苹果期货的价格能够及时反映市场变化。” 曹书记说，“这为我们帮助果农对价格进行预判、指导企业发展提供了一把金钥匙。” 为此，县里成立了专门工作组，一方面（外）派人到 Z 商品交易所学习，一方面（邀）请专家来县里普及苹果期货有关知识。【卖 - 价】

销售端：成立工作组，外派学习，邀请专家普及期货知识，利用期货价格预判，

【7】2018 年初夏开始，经常见到一些做苹果期货的金融业人士来村里打听苹果长得怎么样，询问霜冻对果子的影响等。当地不少果农在从他们那里得到这些有用的信息之后，一改过去 “听果商报价，自己估摸差不多就卖了” 的做法，转而主动和果商议价。2019 年，L 县苹果总体减产 8%，但整体销售价格同比提高 30%，果农总收入增加了 20%。【卖 - 价】

销售端：主动议价，减产提价

【8】省农科院的王博士说：“‘产业后整理’对于农业产业发展而言，可以说是一场深刻的变革。过去老百姓只会种、不会卖。现在就是要解决这个问题，打通生产端和消费端通道，提高农产品市场化程度。”【怎么分条概括，这里提示了】

把上文加粗字体按销售端、生产端分别整合如下：

生产端：通过考察调研确立优势产业，制定规划，推进苹果产业后整理，规模化运营；做大做强产业；分级分选。利用现代化生产线，按品质标记筛选，形成数据，优果优价；品牌化运营；

销售端：电商运营。成立直播团队、建立大数据中心，无缝对接消费者；设立电商运营中心，全网开店，利用互联网宣传延伸产业链；成立工作组，外派学习，邀请专家普及期货知识，利用期货价格预判；主动议价，减产提价。

算上标点全文共 182 个字，除了 20 个衔接词以外，全部都是原文

来看看符不符合答题要求：

1、准确全面。

2、分条概括。

3、不超过 200 字。

-– 所有关键词高频词全部囊括

-– 分类有很多种，我们依据第八段专家的话按生产端（种）与销售端（卖）来重新审视各段落：第一段说的是品牌化运营，属于生产端；第二段说的分级分选，属于生产之后的筛选；第三段说的是销售端怎么卖出量的问题；第四段说的是政府在生产端中扮演的角色；第五段忆苦思甜没什么关键信息；第六段和第七段说的是销售端怎么定价的问题。至此我们按照生产端与销售端分条概括出答案

-–182 个字，不多不少

所以你看整个材料 1134 个字，我们要做的就是找出这 182 个字的精华，请注意这里面有两个蓝字被我标示出来了，分别是 “标签” 和“50 万亩”，这是这道题的难点，因为通常我们容易看出动词，却容易忽略名词，因为名词来自对话，口语性强不能直接用要转换成公文语言，譬如这里的两个蓝字我分别翻译成了 “品牌化” 和“规模化”，这其实就是申论的拉分点，也是体制内经常遇到的问题，而你的职责就是上传下达，群众包括你的领导不可能每句说的都是文绉绉的公文用语，所谓“说者无意，听者有心”，真话藏在细节中，而体制要的就是人精！是能从别人细枝末节的口水词里听出门道的人精！

换位思考一下，当你把这样一份答案摆在阅卷老师面前

1、层次清晰有逻辑，不错！

2、写的还全是给定材料的关键词，很好！

3、高难度名词也给找出来了，人才！

好同志，你必须考上，真他娘给我省心！

我们再来看第二题，首先这题看似是个单一题（让你概括原因），但实际一道综合题，原因有二：

首先，如果是单一题，题目的问法应该是请概括 XX 公司转型成功与失败的原因，而不会用带双引号的比喻词，带上双引号就是在暗示你在回答 “为什么” 之前要先回答“是什么”

其次，真题非常宝贵，很少存在两道题考察一个知识点的，特别是你碰到的申论卷子上如果只有四道题，基本不可能出两道单一题

理解了这两层，后面的思路就和第一题一致了

1、你首先要从材料中把 “中年危机” 和“蝶变”给解释一遍，回答清楚是什么

2、再从材料中把两家公司区别的原因给找出来，切记，300 字非常宝贵，要力争每个词都能在原文中找到出处

_

_

来看第三题，其实内核仍然是材料概括，只不过外面要套一个发言提纲的框

现状（是什么）：数字城市是什么

原因（为什么）：数字城市建设有什么好处

对策（怎么办）：数字城市怎么建

框：题目、称谓、正文，其实这两年申论考试为了提高客观性，公文类题型越来越多的考察提纲等形式，就是为了减少因为形式上错误（比如没写日期）而导致的丢分，突出对能力的考察。比如这道题，只要写上标题，称谓，格式规范的基本分就拿到了。正文方面，只要依据题目要求稍加调整就是一篇文体性强的公文。

就这道题而言，既然你是给市长写发言提纲，你就要学会 cosplay，你得假设自己就是市长，现在就在大会上作报告：

各位与会嘉宾（称谓）

你们好！近年来我市抓住 XX 机遇，利用 XX 技术打造平台 or 场景，推进数字城市建设（这题的重点是经验介绍，因此 “是什么” 可以一笔带过，但不能省略，一定有分），成效显著，近年来 XXXXXX（既然是经验介绍，首先得引起别人兴趣，你得先说好处，也就是 “为什么”）。经验介绍如下：

一、XXX；二、XXX；三、XXX。（对策是主体，从材料中概括 “怎么办”）

展望未来，我们将 XXX（虽然是套话，但也要从材料中找，都有）

以上就是在完全不看材料凭生活经验能想到的，之后我们根据下面的材料将对应的文字标出来，其中紫色代表数字城市是什么，蓝色代表数字城市建设的好处，绿色代表具体的经验做法，通过顺序整理，叠加一些连接词，就可以得到我们想要的答案。

最后就是大作文，这个对大多数人来说其实拉不开分，你站在阅卷老师的角度去想啊，他每天要阅卷上百份，平均 30 秒看一篇，眼睛都看花了，而且大家的写作套路都差不多，很少有惊为天人的，他给你太高的分和太低的分都要专门复审，谁都不愿意自己给自己找麻烦。通常就看你写的是不是那个意思，随后给一个中上或中下的分。

我们要做的就是不要写偏题，那怎么不写偏题？还是要结合素材，每年申论题目中都有没用上的素材，譬如这道题提到的 “是故事者。。。” 就出自材料一，你要重点看，而且考试一共有七个素材，前面三题只用了三个素材，还有三个素材没用，你就要从这些素材内找思路。

譬如这里没用上的素材分别是

素材一：说的是西柏坡进京赶考

素材二：改革开放干部领导村民致富的故事

材料四：外卖小哥和高材生，大时代变换下一个负面例子一个正面例子

素材五：富二代带领家族企业走出低谷进军海外的故事

你换位想想你爹要是告诉你这四个故事，是想告诉你啥？

一、做事业要及早谋划，不能像外卖小哥一样一辈子送外卖！

二、做事要务实，要接地气，要看清形势，学习第二个故事里的干部时代变了你也得变！

三、有成就了不能骄傲！进京考试决不当李自成！富二代也要做拼一代！

这就是三个论点，故事的话换成风投之城合肥、诺基亚、华为这些是个中国人都知道的素材，加上开头结尾，文章不就出来了？想偏题都难！

五、我是谁‍

1、我是谁？

钢镚子，体制路径指导员，TOP10 高校硕士，金融系统出身，对社会运转机制有深入研究，目前转行至体制内路径培训，有丰富公考巡考及培训经验，个人历史公考成绩稳定在人群前 0.5%（可查），曾先后指导多位考生成功上岸体制内或类体制内单位，熟悉长三角各地区人才引进政策和各地体制内区域差异。

2、我能带给你什么？

1、路径选择

正如前文所述通往体制的道路有三种，其一是吃财政饭的纯体制，里面又可细分为机关；科教文卫；君队三大系统；其二是垄断国企，以掌握电力、能源、烟草等关键资源的系统为主；其三是金融系统，以政策性银行等金融央企为代表，此外有些永远赚钱光鲜的体制外本质也是体制内能量在体制外的延伸，比如号称年薪百万的中信中金，都是垄断央企中投的孙公司，而日进斗金的房地产龙头本质也是以土地这种特殊资源为锚玩金融。

总而言之，通往体制内的道路太多，有些如国考省考的赛道已经成为了杀红了眼的红海，有些则还养在深闺人未识，对于不同资源、背景、学历的人来说，最合适的道路往往并不相同。

此外区域也是一个问题，中国太大了，就算是机关，上海的公务员和贵州的公务员无论是在职责任务还是待遇上都完全是两个维度和概念，哪怕是在长三角内部也不同，苏南与苏北、皖南与皖北、苏南无镇、苏锡无常都是这种差异的体现。

**时间也是一个问题。**行业都有周期，体制虽然不像行业变动那么剧烈，但如果拉长了体制也难免有波动，虽然体制内失业的风险很低，但如果选了一个逆周期的体制赛道，可能十几年甚至几十年都会郁闷。举个例子，各地的传媒系统在十几年还非常光鲜，也属于类体制单位，当年是很多名校毕业生的首选，但这几年随着互联网和自媒体的崛起几乎一败涂地，表明光鲜亮丽的各地电视台大厦下掩盖的是早就入不敷出的财务情况，逼着各地名嘴名脸在抖音等平台舔着老脸搞起了自媒体，说到底还是新闻这种 “商品” 离市场或者百姓太近，不具备资源垄断的先天条件，很容易被新技术“去中心化”。而前人日子惨了，行业自然后继无人，连北大新传科班毕业的李雪琴同志都改行说起了脱口秀。与之形成鲜明对比的就是马克思专业的毕业生，前四五年还是妈不疼爹不爱的牛夫人，这两年却在政策的力量下成为了文科中的计算机，成为了人人艳羡的香饽饽，时代风云变幻、无数前人的例子启示我们只有在深刻理解社会运转机制才可能做出相对正确的选择。

体制路径的本身多元化，叠加空间和时间维度，造成了这里面存在着巨大的信息不对称，而青春是最昂贵的，作为前金融人士，对社会宏观机制运转有着天然深厚的理解，希望通过我可以帮助您提高认知差异、填平信息鸿沟，在这个努力贬值的时代让每一滴汗水都配得上其应有的价值。

2、应试指导

准确来说我传递的并不是一种技巧，而是一种思维，一种体制所需要的思维，以这种思维去看体制内考试的行测、申论包括面试你会发现虽然考察形式截然不同，但最终殊途同归，用我在第五部分【体制考什么】的化来说就是你要明白自己作为一个上传下达的联络员的身份，你得是个人精！得能从群众的大白话中听出诉求，又能从领导的讲话中听出重点，还能将大白话和公文用语无缝切换，基于这样的底层逻辑再去看公考你会有新的发现：

言语理解考察你是否能听的懂话，而逻辑判断则要求你能在理解的基础上进行输出与应用，资料分析是你未来工作的提前预演，而数量分析则是看你是否具有抗压能力和是否能将有限资源（时间）合理进行分配，常识要求你具备一定的政治素养、文化底蕴和数理化常识，这些题型背后所指向的就是要能将具备一定科学文化素养具备优秀沟通能力、抗压能力、资源调节能力的人给筛选出来，进而更好的服务于体制，让这个用鲜血铸成的天命更长久的福泽后人，不辜负那个男人的理想！我们要做的不仅仅是应试，而是要对您进行系统性的塑造！

再来，申论是什么？是写作文？不！申论考察之核心，是要求候选人能百分之百的将信息准确无误的进行上传下达，而不是一个习惯想当然的、自命不凡的 “杨修”。那什么是面试呢，就是您不能只会写，不会讲，是个哑巴也不行，你要能将平时的积累在短时间内进行高密度的口语输出，申论的作答必须一切从题目出发，但面试相反，面试虽然是嘴上的 “申论”，但面试没有素材，这就给了您充分展示自己才华的空间，在该实事求是（申论）的时候实事求是不标新立异、该锋芒毕露（面试）的时候不有所保留！这就是体制需要的人，既能仰望天空，也要脚踏实地！

更进一步的说，如果从训练思维的角度去备考，你会发现【行测就是申论（面试）、申论（面试）就是行测】，我传输的并不仅仅是行测的题目该怎么做、申论的要文章怎么写，而是在解析行测的过程中理解申论的写作的手法，在申论的训练中提高行测的做题技巧。最终目的是帮助您成为体制所需要的人，而 “上岸” 只是这个过程的附属品！

以 2022 年国考（副省级）40 题为例

①即使是有文字记载以后的文明史，也需要通过考古工作来参考、印证、丰富、完善

②百万年的人类起源史和上万年的人类史前文明史，主要依靠考古成果来建构

③保护好、传承好历史文化遗产是对历史负责、对人民负责

④考古学是一门十分重要的学科

⑤历史文化遗产不仅生动述说着过去，也深刻影响着当下和未来；不仅属于我们，也属于子孙后代

⑥我们要加强考古工作和历史研究，让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来，丰富全社会历史文化滋养

将以上 6 个句子重新排列，语序正确的一项是：

A③⑤④②①⑥

B②⑤⑥④①③

C⑥①②④⑤③

D④②①⑤③⑥

正确答案是 D，这道题不难，比的就是速度，速做的方法是看到⑥里面有一个要字因此是对策句放后面，排除 B 和 C，④通过语感明显更通顺，选 D。好了，这个语感从何而来？实际是从大量的申论训练而来，我们的回过头再去看这篇文章，核心意思就是要 “保护考古学”，好，我们现在忘掉这篇文章，假定现在有篇申论大作文（或者面试），其中一段写的就是保护考古学，我们从无到有该怎么写？你是不是逻辑上也得按照【考古学是什么？它很重要，保护它有很多好处（原因），所以要保护考古学（对策）】来说，你把你的思路写下来，再与本题去对照，看看自己在文字上与出题专家所选范文相比还有哪些可以改进丰富的地方？多加训练长此以往是不是申论或者面试的水平就上来了？而这反过来会形成你的语感，让你在做语句排序题时更快更准。这，就是我说的在行测中学申论，在申论中学行测的具体体现。

知乎用户 钢镚系扫地僧 发表

抱歉，我找的不是双休，是周末双休！！

前提：无房贷无车贷，有老婆有娃。

个人能力：做标书能力贼六，维护客户能力优秀，开拓业务能力足够。

坐标：广西南宁

我找工作的条件如下：

1、必须周末双休。

2、必须周一到周五有午休，最低限度 12：00—2：30。

3、必须有法定节假日和劳动法规定的带薪假期。

4、社保必须买，底线可以接受按最低工资缴纳社保，无公积金。

5、底薪到手必须 3000 起，外加 350 餐补，有提成（提成最低接受公司资源 5%，个人开发资源 15%）。

6、中秋，过年必须有过节福利，包括但不限于十斤大米，两箱以上水果，1L 以上花生油。

7、年终奖必须有，两个月以上到手收入。开年红包，100 元以上

8、必须允许工作时间不影响工作前提下微信聊天刷朋友圈。

9、必须给我提供开机时间 5 秒以内，屏幕 30 寸以上的电脑，如果提供不了，我自带，补贴不得低于 50 元 / 月。

10、必须给我无偿提供包括但不限于 1.5 平方米以上的办公桌和真皮或者舒适的旋转座椅和其他必备的办公用品，还有办公室应该有的办公设备包括但不限于空调、取暖器、微波炉、桶装水饮水机、600M 以上的光纤等。

11、外拓业务必须提供自动挡公车，或者 1.5 元 / 公里的外勤油费补贴，停车费全额报销。请客户吃饭全额报销。

12、公司注册资本必须 600 万元以上

13、最低限度早上 8 点上班，下午 6 点下班。每个月允许 4 次一小时内迟到，4 次 1 小时内早退（正当理由）。

14、必须允许每个月两次在不影响本职工作前提下的带薪应急外出（仅限于直系亲属意外、生病或者其他紧急情况）。

同时满足这 14 个必须条件，我将在完成本职工作的前提下提供凌驾于《中华人民共和国劳动法》之上的包括但不限于以下额外服务：

1、兢兢业业主动、高效工作、开拓业务，不摸鱼。按公司规章制度标准来要求自己，尊重领导，不当众反驳、顶撞领导，不给领导添任何麻烦，每周主动给领导当面汇报工作，领导不在时微信汇报。给领导汇报工作只有选择题（例如领导这个事情我有三个处理方案，分别是什么什么，理由是什么什么，我倾向于第几个，理由是什么什么。）对于领导的工作要求最快速度响应，团结同事。给公司发展提供合理化建议。

2、一周一次无偿接受紧急加班任务，通宵加班的那种（特殊、紧急情况可增加次数）。

3、接受每周四次无偿非工作时间外（午休除外）处理工作的事情。

4、无偿超时处理个人工作职责之内的任务（当日完成）。

5、接受推迟发工资，最长 10 天。

6、法律允许范围内自觉维护公司形象。

7、自动自觉最大限度节约公司办公资源，不贪不占，不损公肥私。不用公司资源做自己的事情。

8、紧急情况下垫付工作费用（金额仅限于个人半年收入以内，一个月之内报销完毕）

以上

否则免谈。

不要以为这样的公司不存在，我现在就职的就是！非体制内，民营企业！我爱我的公司，因为满足了我提出的所有条件，我时刻以公司主人翁精神要求自己。

总得对得起我这么多年寒窗苦读和工作经验是不？

知乎用户 情迷爆珠 KENT 发表

来来来

《中华人民共和国》劳动法

工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

先说你遵不遵守法律吧，不遵守现在就可以滚出去。

遵守，自己算算 44 小时等于多少天？一天 8 小时，44 小时就是 5 天半，这是最长。

规定了劳动定额和报酬，有多少欠薪的？现在按时发薪的企业都能算良心企业了。

最后，至少休息一日，至少！

到你这里休息一日成尼玛恩赐了？你算哪根葱？

说实话就现在，只有外企在遵守劳动法，就 tm 离谱。

知乎用户 镰刀锤子下的狐狸​ 发表

从没上过单休的班。

有没有压力跟上不上单休、双休没啥关系。吧。。。。

知乎用户 爱啃骨头的猫咪​ 发表

我并非年轻人，而是中年，无法代表某个群体，只来絮叨絮叨我自己这 20 年的工作经历吧…

2010—2020 年，经历整整十年的单休 + 加班 + 出差，终于在四十岁的时候血压 160/120。为数不多的休息日，忙碌于做家务大扫除和看望家人，甚至有时候休息比不休息还要累。

由于工作的原因，根本没有时间和精力去考虑恋爱和交友，社交圈都是同事、客户、加盟商、供应商、同行、合作商… 导致孤身一人超大龄剩女一枚。

不过，我没有抱怨，也不曾后悔，因为在肉眼可见可估算的名利收益权衡下，因果是自觉自发自愿且自足的。

但是现在呢？如果奋斗成为了与房产一样 “负收益”，累垮了身体、燃烧了青春，换不回体面尊严和未来呢？

因此，我觉得完全不能接受非双休工作的一般分为三种状态：1、已疲惫。2、不差钱。3、明白人。

就像转陀螺，自我驱动离心力的旋转是幸福快乐的。而后来被抽动被强迫的旋转是伤痕累累悲鸣的。

不要再谈福报，也不要再提躺平。现在的形势贵乎判断力，在选择面前摆着的依然是 “收益 VS 代价”，收益不断压缩 VS 代价不断增量，那无法决策收益的打工人只能守紧代价的底线：双休～了。

为什么说双休是代价的底线？而不是单休或者不加班呢？理由很多！例如法定啊… 双休可以搞副业增收啊… 诸如此类，而我觉得把双休作为底线恰恰代表了智慧：

【进可攻、退可守】只要待遇能谈、职位能升、前景可期的话，可把双休妥协至大小周或单休。

看吧，打工人的奋斗精神没有丧失，而值不值得为之奋斗，大家都想保留一丝。老板可以画饼，打工也能迂回。所以，坚持双休非但不是硬杠，反而是策略和余地。

总体来说，我也支持大家坚定的去选择双休公司（岗位）。但是不建议咬死必须永远双休，而是上对船、跟对人、踩对路，之后由你自己选择是否需要牺牲双休。

知乎用户 冬天的意义 发表

工作的本质产生价值，而价值产生的意义在于贡献效率，也就是单位时间内的价值贡献度。现在的年轻人找双休的工作，一方面更加注重自我生活品质的提高，因为他们明白我只要提高价值贡献效率，在较短时间内实现了组织对我的价值诉求就可以了，不会再去主动地无效浪费时间。另外一方面，其实现在的年轻人更加从长远的视角看待工作，也更加理性，心态也更加放平。

工作为了生活的理念在他们这一代体现的更加明显。对于工作方式、工作节奏、工作场所的自由化、多样化的追求也在逐步显现。金钱对于他们的诱惑与驱动并没有那么迫切，因为父母的支持，他们这一代不会对钱有非常明显的需求。随着房子这个最重要驱动力在逐步降低的情况下，他们对于买房这件事的定位也在逐步调整，买不买房可能不会成为他们的主要方式，只要舒适符合他们的需求，房子是租还是买并不是那么重要。

知乎用户 曹恒睿​​ 发表

面试一个应届生，对我说，你们公司薪资还可以，但就是因为是单双休，所以我不能接受，你对于这种现象，你想说什么？

很简单如果是公司要给你调休，并且让你的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付你加班工资。依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体情况，先看完这个。

劳动法

第一章 总则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

第一章 总则

第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章 促进就业

第十条

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条

地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条

各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条

国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条

社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十章 劳动争议

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一章 监督检查

第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条

县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第十二章 法律责任

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条

用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条

国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条

违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

第十三章 附则

第一百零六条

省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

第一百零七条 本法自 1995 年 1 月 1 日起施行。

如何具体操作：

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。

2、增强权利意识和法律意识，对劳动法看完。

3、当自己的权益受到侵犯时，要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

需注意先关事项：

1、公司不签劳动合同，第一年的后 11 个月有双倍工资（第一年共计拿到 23 个月的工资）。

2、早上坐公交车上班，因为公交车撞车了导致自己受伤，也属于工伤。

3、离职之前，也是可以申请劳动仲裁的。

4、劳动仲裁自立案之日起 45 天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

5、并不是说签了无固定期限劳动合同就是铁饭碗，如果严重违反了公司规章，公司还是有权开除你的，

6、试用期期间，公司也必须为员工缴纳社保。

7、试用期不是想约定多久就有多久，根据劳动合同时长的不同，试用期的上限也不同。

8、公司调岗之前需要经过员工的同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

9、赔偿金是经济补偿金的二倍。一般只有当公司发生过错时，才需要向员工支付赔偿金。

10、平时加班费是工资的 1.5 倍；周末加班费是工资的 2 倍；法定节假日加班是工资的 3 倍。

11、只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：1、培训服务期；2、竞业限制。

12、公司不交员工社保，员工可以要求支付赔偿（不同于解除劳动合同的赔偿金）。

13、如果打算通过劳动仲裁索要拖欠的加班费，记得要留存好证据（如加班打卡记录）。

14、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》，而是要看《劳动法》和《劳动合同法》。

15、劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资（未签劳动合同）的时效也是一年。如此一来，如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。

16、就算只上一天班，也要发工资（很多公司以上班未满 1 个月为由拒绝发工资，实则违法）。

17、除非是岗位特殊，公司招聘时出现招聘歧视是违法的（例如招聘厨师，却要求身高 180 以上）。

18、员工离职，不需要经过公司同意，只需提前 30 天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。

19、公司降薪，属于对劳动合同的实质性变更，需要经过员工同意才可降薪。如果员工不同意，可与公司解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。

20、赔偿金的算法是：2（N+1）；经济补偿金的算法是（N+1）。N 代表工作年限。

果断维护自身权益，不要被人当傻子玩。

如果用人单位对个人实施了不公平待遇，或者是不按照劳动合同来安排工作，这些都可以通过劳动局协调解决，如不能协商解决的，直接通过起诉用人单位来维护自已的权益。

（知乎都有相关操作方法）

如何计算不同情况下的加班费?

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资;

　　(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资;

　　(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300% 支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 支付其工资。

最后，如果你不把自己当人，那么也没人会把你当人看。

知乎用户 心世界 发表

说句实话，就因为压力山大，才会更要找双休工作。

现在这生活水平，谁敢只靠那点工资，够干嘛的，何况一般公司没几年就垮了，根本不敢把全部依托在公司上。

只有有双休才有足够的时间，为自己多做打算，多学习多搞副业，寻找风口，命运握在自己手里，才有冗余面临人生挑战。越是压力大，人生就越不能跟那公司里的岗位绑定了。

月入不到一万的，真的别生孩子了，生下来也过得抠抠搜搜鸡飞狗跳，有这功夫想办法多挣钱吧。

知乎用户 艾利文 发表

只能说给的不够多

对于这种问题，我真的想问问，你去菜市场买菜时候，菜价涨了，你会不会说你出得价还可以，你还不卖，是没压力吗？

都什么年代了，你要是出的价真可以，别说单双休了，全年无休的工作都有人抢。

知乎用户 忧伤的疯牛病​​ 发表

其实比起找双休的工作，年轻人更想当老板

知乎用户 M3 小蘑菇 发表

再说一次，我们不喜欢双休！

再说一次，我们不喜欢双休！

再说一次，我们不喜欢双休！

再说一次，我们不喜欢双休！

再说一次，我们不喜欢双休！

再说一次，我们不喜欢双休！

如果可以，我们喜欢三休，四休，五休

我们最喜欢的是不上班，不工作

我们不是想要不劳而获

但当阶层晋升、社会红利、历史机遇已离普通人而去，大部分人甚至努力了也什么都得不到的时候，每周休息两天怎么了?

知乎用户 天国的 834​ 发表

为什么现在的年轻人还要吃饭睡觉上厕所，真的是因为感觉不到压力吗？

知乎用户 公子谬 发表

精神资本家来 B 乎找认同来了？也得亏这是 B 乎，要是在贴吧，你全家一个都别想幸存下来

知乎用户 匿名用户 发表

因为，早就 TM 人格分裂了

从小就有无数的人用嘴告诉我们，劳动最光荣，却用行动告诉我们，劳动不光荣，不但不光荣还很可耻，不但可耻还要受到鄙夷？

上学时老师教你唱劳动最光荣，读劳动最光荣，但只要你犯点小错误，老师就会毫不留情的脱口而出：就你那样的，以后就去扫大街吧！

就事论事不行，非得加上个职业来贬低你一下才过瘾，老师你小时候被扫大街的打过啊？

放学了，你爸干了一天农活，光荣的在田里回来了，顺路还扛了一捆稻草，你跟你爸说：老师说了，劳动最光荣，劳动人民最伟大，向光荣的老爸致敬！

你爸不直接一个大嘴巴子给你抽到泥里去，老子辛辛苦苦干一天，交完地租连壶酒都换不来，光荣你大爷光荣

后来你进了小作坊，美其名曰带你学手艺，他一个烙大饼的，连面都是和面机和的，有哪门子的手艺，但是你信了，当了几年免费劳力，终于学会了怎么开和面机

这时候你终于知道了，劳动跟光不光荣没半毛钱关系，跟给不给钱有直接的关系！

再后来你悟了，去了很多家公司，满眼见到的都是劳动者们被不劳动的人按在地上疯狂摩擦，你辛苦劳动争取来的钱想约个女生或者谈个恋爱，你去陌陌啊悦技啊等等之类的社交上到处交友，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个女生一起看电影啊娱乐的，你对眼真心想和人家谈，结果人家只想和你各取所需，转眼人家还上了不怎么喜欢劳动的王总的宝马

现在，你正面对着一家公司的 HR, 嘴里说着：好好好，对对对，为公司鞠躬尽瘁死而后已！

心里想着：老子辛辛苦苦干一天，连厕所里的一块儿瓷砖都换不来，光荣你大爷光荣！感恩你大爷感恩！！

知乎用户 show huang 发表

这样的公司在当下这个时代，已经不能再被 Z 时代打工人容忍了，没了新鲜血液和打工人的公司早晚破产。

Z 世代压力来自于哪？

压力来自于哪里，周末不上班就会饿死吗？

压力为什么大，周末上班就可以财富自由吗？

且不说，

周末双休不是基本的工作保障吗？长期大小周让对身体损耗多大太多人可以现身说法了。一个公司老板 pua 那么多年他人，终于把自己也 pua 信了？周末不上班就有问题了？

一个这样的奇葩公司，从问题看起来不仅公司制度和工作安排有问题，公司管理层的价值观更是过于低价和落伍，还活在上个世纪吗？北京已经打响了整治的号角，

北京排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，会带来哪些变化？

这样的公司在当下这个时代，已经不能再被 Z 时代打工人容忍了，没了新鲜血液和打工人的公司早晚破产。既然周末上班与否，现在的年轻人既饿不死，也改变不了阶级，那么为什么不休息？

Z 时代当代年轻人真正的压力，

主要压力已经不再是经济物质压力，真正的压力或许来自于他们自己。他们面临的问题是：

【他们在物质上缺失不多，精神上的追求急需满足；】

同时，

【他们不缺少才华和天赋，但社会已经很少机会给到他们。】

如果一个机会可以帮助他们解决这些问题，他们一样可以接受周末加班。多少 95 后，00 后都在奋力拼搏，何止周末主动加班。我一个实习生在没被要求的情况下，主动周末做好 ppt 并梳理好逻辑框架，准备试水她感兴趣的新业务工作。

若没机会，也没关怀，为什么我要 all in 在你的岗位？

对症下药，可；没对症，就要白嫖我？

除此之外，我们都需要感谢年轻人。

当代年轻人正逆向影响公司变好：

*1 * 他们坚定且团结，敢于维护自己的正当需求。

双休还只是最基本的工作保障，后面还会有持续向好的变革，

• 不再接受公司要求无意义加班，
• 不再接受持续被职场 PUA，
• 需要公司给予更好的福利，
• 需要公司配套更灵活的假期，
• 需要在工作上有更大的自主权和空间，
• 等等

如果任何一家公司没有看到这个时代的变化，那么这样的公司真的不建议任何人去。从人才管理方面已经落后的公司，不会有好的发展前景。

*2 * 他们自信且内心强大。

敢，我有万丈光芒。（来自我喜欢的一档节目，觉得很适合年轻人）

当代年轻人的内心远比我们想象的强大，他们更自信和有安全感。他们普遍受过更良好的教育，同时有更好的素质和诚信。

他们在上一代人的积累下，拥有更多选择空间和 “折腾” 的余地，他们这一代的成长有能力也会带动和影响整个社会变得更好。

-——————————

掌握青年人动向，关注我了解当代青年人生活，还可以用 “刚” 过来人的身份，帮你答疑解惑。

如何做到内心强大?

知乎用户 程唯一 Anson​ 发表

因为压力太大啦，知道自己多上一天班也屁用没有，所以想到退而求其次，多休息一天，毕竟钱赚不了多少，但命还是想活久一点的，既然是打工人，那就别上赶着求老板 PUA 了。

至于画饼，年轻人奋斗。

房价在那呢，我落户一个西北大城市都靠啃老，而且我爹还坚定地认为我有老可啃是他度过中年危机的重要桥梁。

你让我怎么想。

我就想当个有双休的普通打工人，上进也跟着大伙儿上呢，反正掉队是掉不了，前面的也卷不过。

所以我就想双休。

但最操蛋的是，我真双休不上。

整挺好。

看，一排打火机。

知乎用户 一步大魔王​ 发表

我觉得既然允许你为了工作打拼，过着大小周或者 997 的生活，那么也得允许别人追求轻松惬意的 955 吧。

这也不能说，那好，你 955 那就是不上进不努力。这有点太具有片面性了。

每个人都有自己的经历，也有自己的基础。这基础可能是来自于家庭的资源，个人的积累，也有可能来自可遇而不可求的机遇。

不管哪种吧，你看到的不一定是全貌，所以，把握住自己的当下才是最现实，也是最踏实的做法。

「年轻人」尤其是 95 后到 00 后这一代人，我觉得就比我们 80 后「更想得开」。

如果我们仔细想想，那么也不难发现个中缘由。

比如，80 后的父母普遍是 50 后和 60 后。那个时候我们的国家并不富裕，而且也还经历了艰难的时期，经济发展趋近停滞，等到他们结婚生子后，也就是我们呱呱坠地了以后，经济开始慢慢转暖，改革开发，等等。

但是，先富裕起来的还是一少部分人，更多的人还是普通的家庭。所以，经济基础并不厚重。这就导致了 80 后这代人，从小的生长环境和所能获得的资源并不理想。

相比之下，95 后或者 00 后，他们的父母出生的时候就已经能够赶上改革开放了，父母一辈人的生长环境就已经比 80 后父母那一代人更好了一些了。

所以，95 后到 00 后的人，他们从小更能享受到优质的资源以及搭乘经济飞速发展的快车。

因此，95 后、00 后的条件要比 80 后的更好一些。他们所持有的家庭资源、社会资源可能比 80 后更加优质一些，他们的选择依托在这样的基础之上，可能更加自由一些。

比如，95 后或者 00 后，可能一出生就有一套房产。相比 80 后的人，大部分都是经历了房奴以后才有了自己的一套房产。

并不能说哪代人就好，哪代人就差，只能说，年轻人可以选择更容易走的路，因为他们有自己选择的能力。

所以，从这个角度来说，跟时代没关系，而是跟个人能力以及个人连带的可支配的资源有关。

同样面对一份大小周或者单休日的工作，可能因为我有房贷要还，我就能接受。但是，年轻人手里还有两套房子在出租，人家就可以选择不吃这份苦，对吧？

当然，这也只是我的个人看法，不一定全对。至少你作为面试官，你也有自己的选择，你可以不 offer 这个人，对吧？

我还是建议大家允许有不同的想法的人存在，并不是说别人跟你的想法不一样，他就不好，他就不对，或者我们就会不屑。

每个人的经历都有局限性，分别只是谁的面更宽，你的边界或许只是人家的中心线而已。

火车比马车快

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知乎用户 火车比马车快​​ 发表

因为我们尊纪守法啊。

知乎用户 宝宝大葱 发表

压力大就去 996，那是因为不知道 996 压力更大。

你想啊，996 都干不完的活，能轻松么？当然是周末双休才压力不大啊！？

你脑子被门挤了么？

哦，不，你可能是站着说话，没低头去干过 996，这不能怪你。

希望你找工作只找 996 的，把周末双休的让给其他人，谢谢！

知乎用户 carea​ 发表

为什么还有人把双休和压力挂在一起？

这分明就是两个不同的概念。

我国《劳动法》第 36 条规定：“国家规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。”1995 年 3 月 25 日颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第 3 条规定，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。也就是双休日!

有些人，要不是跪久了站不起来了，就是资本家的丑恶嘴脸露出来了。

国家法律规定的双休，居然还有人以感觉不到压力来质疑。虽然现在很多企业并没有按劳动法的要求办事，但现在的年轻人敢于维护自己的利益，这是好事，这才是正常人该有的觉悟。

所以，别拿压力说事，年轻人有年轻人的压力，不过，压力再大，也不是你们压榨年轻人的理由。

让社会步入正轨，还得靠年轻人。

知乎用户 尺寸可取 发表

跟压力没有关系，双休工资也不一定比单休低

只是因为人不是机器，没办法不休息，而单休真的算不上休息！试想一下，吭哧吭哧干了六天终于到周日，睡一觉吃个饭就又又又要上班，休息了吗？跟没有一样！

如果是双休就不一样了，一天用来跟朋友家人聚会，一天用来休息，简直超级无敌美好

双休才能有生活，体会到生活的美好，至于单休，你单休跟机器有什么区别，还不如机器！

而且！单休的公司一般连带着法定节假日也少，补贴福利也少，因为单休的公司要么实力垃圾要么老板为人垃圾，所以，为什么要双休不是很明显吗？我反正不愿意年纪轻轻就把所有时间压在工作上，还没有高回报那种

知乎用户 hSui 发表

不然呢

难道要说自己喜欢加班？喜欢单休？最好不休？

加班一定意味着奋斗吗？

加班一定代表上进吗？

加班一定有收获吗？

不加班干不完活吗？

知乎用户 含光​ 发表

不是年轻人喜欢找双休工作，而是所有人都喜欢找双休工作。如果在工资条件相等的情况下，大家当然会首选有双休的工作，即使工资不一样，稍微少一点，也会希望有更多可自由支配的时间。

现在的社会什么最贵？时间最贵。作为打工一族，就是把自己的一份时间卖给企业，只能卖一遍，干一个月挣一个月的钱。可如果是在业余时间通过兼职，打造个人 IP，做流量，就可以接广告，写个广告软文，或把技能转化成课程卖课，这就可以达到用一份时间做好几份收入。比如你在写公众号文章时加入广告链接，只要有人点击链接，你就会有收入，而这个收入是不用你再付出什么，也就是说只付出一次劳动就好。

我曾经在荔枝微课上买过一个课程，虽然只有 59 元，但想想 Up 主只是录播了一次课程，然后就可以躺赚了，那个课程都是一年前录的。这就是一份时间赚好几份收入的钱。现在做短视频为什么这么火，是同样的道理，都可以把时间复利。现在的年轻人脑子更活跃，想法更多，他们会利用个人品牌的魅力，搞副业赚钱。既然时间这么宝贵，而且可以把一份时间卖出很多次，当然是最划算的赚钱方式。如果想要自己的时间更多一些，那就要选择有更多自由时间的工作。

不是所有人都有能力把时间重复卖出，但赚钱的渠道还是比以前多得多，利用业余时间做个副业， 即可以增加收入，还可以提高自己的能力，让自己将来更值钱，一旦失业，还有退路。反之，如果把时间都卖给一家企业了，失业的时候就会非常被动，而又失去了本来可以提升自己的机会。

业余时间无论是做兼职，还是去学习，都是在投资自己的未来，企业招人也是在投资，但现在年轻人投资自己的欲望更强烈一些。像 70 后，80 后，都是在过去传统教育下成长的，父母那一辈人一辈子都在一个地方工作，完全服从分配。在这样的教育下，通常都是想着找一份好工作，把自己的时间都卖给企业，很少想到要投资自己，寻找别的可能性。

现在的年轻人有太多选择了，自由职业者很多，不是只有给人打工这一种选择，所以在找工作时并没有那么强烈的危机感。在《非你莫属》的舞台上出现过很多求职者，在大学期间做微商，靠着做微商的收入买了价值几十万的车。这从一个侧面反映出年轻人赚钱的方式很多，有些大学生做主播，收入比给人打工多得多。

其次，从一个公司是否有双休也能看出这个公司的工作强度和企业文化。有些企业或老板就喜欢加班，可能一开始只是单双休，形成这样一种加班文化后，可能下一步就是 996 了。在国外都是双休日，甚至瑞典还提出 4 天工作制，因为很多研究发现工作效率和工作时间不一定成正比。日本就是工作时间长的典型代表，但工作效率没有美国高。因为时间短，大家就会更关注，更高效率地工作。就好比在考试的时候，我们通常在 40 分钟左右可能就写完一篇作文了，而在平时花好几天才憋出一篇作文。

企业如果只是通过工作时间长来提高工作成绩，大概率效率是不高的，看看知名大企业，工作时间都是很宽裕的。以前在大学的时候，有个教电商的老师是在谷歌工作，他说谷歌规定大家在工作中要有 10%-20% 的时间是做与工作无关的事情，这也是他为什么来大学讲课。上班时间去做别的事情并没有谷歌的工作效率，反倒提高了大家的工作积极性和创造力。

知乎用户 北欧慧生活 发表

有什么奇怪的啊？

你就面试了 “一个” 应届生，对方婉拒了你，你要问 “你想说什么？” 你的精神是糯米纸做的么？

你就面试了一个 “应届生”，对方婉拒了你，你要问 “为什么现在的年轻人，都……”

你见过一切 “年轻人” 了吗？14 岁 - 40 岁的都面试过了？你就“都”？

你找老婆找老公，你是专门盯着全国选丑大赛的找是么？你找住处，你是专门挑你最最不满意的住处去住是么？

人家拒绝你单位了，就是没看上啊，100% 人家找到了更好的，委婉地表示：我不来了。

你就受不了啊？双向选择，你挑人，人也挑你。你当你的皇上翻牌子呢？

怎么？还得一招手，人家的赶紧洗干净了抬进来？

搞不好人家就是看你不顺眼，他不要来你单位工作，不愿意跟你做同事。

怎么？还非得叫人家说：我天眼查了，你们公司是诈骗公司。

或者说：你们公司资金链断裂，马上要倒闭了。

或者说：你这个老板人品很差，我查到有好几位前员工告你性骚扰。

你才开心是么？

人家拒绝你了，你接着找下一个呗。学生那么多，总有人来的。人是多种多样的，喜欢啥样单位的人都有。

你若实在招不到学生，你招像我这样 45 岁的呗，你自己又不要。倒来这里说 “年轻人” 的坏话。

知乎用户 bdqd 发表

我想说国家倡导双休，

没困难就给双休了吧。

知乎用户 道小忘 发表

因为，早就 TM 人格分裂了

从小就有无数的人用嘴告诉我们，劳动最光荣，却用行动告诉我们，劳动不光荣，不但不光荣还很可耻，不但可耻还要受到鄙夷？

上学时老师教你唱劳动最光荣，读劳动最光荣，但只要你犯点小错误，老师就会毫不留情的脱口而出：就你那样的，以后就去扫大街吧！

就事论事不行，非得加上个职业来贬低你一下才过瘾，老师你小时候被扫大街的打过啊？

放学了，你爸干了一天农活，光荣的在田里回来了，顺路还扛了一捆稻草，你跟你爸说：老师说了，劳动最光荣，劳动人民最伟大，向光荣的老爸致敬！

你爸不直接一个大嘴巴子给你抽到泥里去，老子辛辛苦苦干一天，交完地租连壶酒都换不来，光荣你大爷光荣

后来你进了小作坊，美其名曰带你学手艺，他一个烙大饼的，连面都是和面机和的，有哪门子的手艺，但是你信了，当了几年免费劳力，终于学会了怎么开和面机

这时候你终于知道了，劳动跟光不光荣没半毛钱关系，跟给不给钱有直接的关系！

再后来你悟了，去了很多家公司，满眼见到的都是劳动者们被不劳动的人按在地上疯狂摩擦，你辛苦劳动争取来的钱想约个女生或者谈个恋爱，你去陌陌啊悦技啊等等之类的社交上到处交友，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个女生一起看电影啊娱乐的，你对眼真心想和人家谈，结果人家只想和你各取所需，转眼人家还上了不怎么喜欢劳动的王总的宝马

现在，你正面对着一家公司的 HR, 嘴里说着：好好好，对对对，为公司鞠躬尽瘁死而后已！

心里想着：老子辛辛苦苦干一天，连厕所里的一块儿瓷砖都换不来，光荣你大爷光荣！感恩你大爷感恩！！

知乎用户 初颜 发表

劳动法在哪里？

这些人公然挑战劳动法。

这就是人民当家作主的国家？

知乎用户 旭崽子 发表

人家当然可以挑是不是双休，就像你们挑面试者的能力、学历、经验，甚至性别！长相！婚姻状况！等等！！！

知乎用户 beauty y 发表

现在年轻人喜欢双休，说明年轻人进步了！不再被资本洗脑了。

想起当年求职路上的我，发自肺腑的告诉 boss，我已经做好了住在地下室白开水泡馒头的准备，甚至还去问 HR 公司周末组织学习吗？HR 说我们是双休，我当时真的竟然颇感遗憾：失去了大好的学习机会啊！

理想是丰满的，现实是骨感的，我在上班第一周就逐渐思考一个严肃问题，那就是我到底工作多少年才能退休？整个人陷入了 “天哪，我再也没有寒暑假，日子还有什么盼头” 的恐慌中。我仿佛是个渣男，当时给老板承诺的多真诚，现在反悔的就有多彻底。

周一就盼周五，上班就盼下班，不是说上班不快乐，挣钱很快乐，但是下班之后我才有生活。我终究成为了整个部门不加班的怪胎，有部日剧《我要准时下班》，大概就是我当时的状态。日常不加班，想尽一切办法提高效率逼迫自己一定要保质保量准时完成。推土机式的工作效率可能就是这么锻炼出来的。如果要问这样有没有坏处？当然有，我错过了一些升职加薪的机会。我选择这样的人生道路，我就承担这样的后果。

所以，题主所说的压力，是买房买车买表买包，或者跟同龄人攀比的话，在我们这里不存在的，人活一世，逍遥而已，工作是为了活着，但是活着不是为了工作。世界那么大，你咋不去看看？

知乎用户 王喵咪 发表

为什么现在的年轻人如何如何…….，这个感叹、不解与不认同，似乎在每一代人都会重复出现！！

首先，我想说【现在的年轻人】可能代表的是【很多人】，但我们也不能以偏概全。这就像有人动不动说 xx 省的人都是如何如何，这十分容易造成矛盾与反击，因此我们要慎用任何以偏概全的说法。

其次，我想说的是，正是两代人之间的【不同】让人类不断地变革与进步。我年近 60 了，小时候我父母老说：你怎么不好好学习，珍惜读书的机会呢？爸妈拼了命攒钱让你念书，就是希望你念了书能出人头地，爸妈在你这个年纪每天都要挑粪种菜、放牛…….

听多了这种念叨，我终于反击：放牛多有趣呀，我不想念书了，我想跟你们小时候一样，每天可以无忧无虑地种菜、放牛….

我结婚晚，闺女目前也才二十出头，有时候我们聊天，她的很多观念跟我也大相径庭。通常我会停止沟通，跟她说：嗯，虽然我们的看法不同，但我尊重你的想法，想清楚了就去做。但如果有一天你发现做错了，我们可以一起来做修正。这是你的人生，你自己做主并为其负责，当然你有困难可以随时找我，因为我是你爹。

为什么我会这么想呢？因为小时候我真的想去放牛呢！

两代人之间肯定有很多不同的，生活一直在改善、科技一直在进步、成长环境不同。的确有很多制造业、互联网企业工作时间很长，然而也有非常多的企业是双休的。如果我们所在的单位不是实施双休的工时，那不录用无法接受非双休的候选人就好，这些人有他们自己的选择与态度。

现在已经有非常多的人都是为自己打工了，相对自由地安排自己的工作时间，因为越来越多企业会灵活用工、外包业务、让员工在家工作……… 还是那句话：生活一直在改善、科技一直在进步，两代人之间的【不同】让人类不断地变革与进步。我们可以不必互相理解，但可以尊重不同！

文末，我想还是要厘清一个观念：每日工作时间不得超过 8 小时、平均每周的工作时间累计不超过 40 个小时，这才是劳动法规定的标准工作时间。因此，只要符合此规定就没问题，不要曲解为双休是国家劳动法赋予劳动者正当的权利。

| 我是老罗，跨界自如的帅 “割”，豁然开朗的老罗，欢迎交流！

知乎用户 佳木斯罗 发表

不知道是知乎自己的号还是外面的媒体号。如果是媒体号，只能说这运营水平真的不行。

知乎用户 sjinny sun 发表

简单的说，双休的公司，大多不是靠压榨人力来赚取利润。单休公司则相反，不压榨人力，根本没啥竞争优势。

单休和双休对于普通工作者来说，是一道坎，如果能双休，说明你已经不在血汗工厂，不用像一个发条玩偶，不停的被人上满发条。

压力？难不成几个月不休就没压力了，身体搞坏了，压力更大，

知乎用户 独鸷​ 发表

因为大家都不傻，工作是公司的，身体是自己的，为了工作身体累垮了，公司不会给你汤药费的。

知乎用户 小榛​ 发表

难道不是因为遵守法律吗？

知乎用户 山顶大树​​ 发表

想说，现在都 2022 年了，你们是不是也可以考虑双休了？别说年轻人，中年人也喜欢找双休工作。

知乎用户 李卫 发表

8 小时工作，8 小时休闲，8 小时休息，双休。

因为我们得休息睡觉，因为我们得有休闲时间健身、娱乐、学习，因为我们得陪伴家人，与朋友家人游玩聚会。

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

自己卷是自己的自由

限制我的休息时间我百分百拒绝

知乎用户 流浪的小熊​​ 发表

他们的父辈已经买了房子，不用他们再操心买房问题了。

知乎用户 工人兄弟 发表

感觉到了啊；

就是因为不想承受这么多压力所以找双休的工作啊；

想卷的就不找双休了啊。

知乎用户 电龙仔 发表

因为社会没希望，少部分人拿的太多了，你从到社会就能看到头费几十年也买不起一套房结不了婚生不了孩子，那还谈什么压力，压力是给有理想有希望的人而不是给如同死水般的严重贫富差距的社会说的。

和年轻人谈奋斗完全行不通了，大家都是聪明人压力奋斗你得给出十分优厚的条件，给的条件还没社会资产增殖快呢那人家何必幸幸苦苦受那个罪呢。

知乎用户 渺远的夸克 发表

说的是人话吗？我这年过半百，马上退休的，也是喜欢找双休的工作啊！

听不懂这和压力有什么关系，敢给双休的单位一般待遇好，工资高，可遇不可求，都是打破脑袋往里进。

为了双休，有些事我也忍了，比如周五加班二个小时，一想到过了两个小时我就能在家愉快玩耍两个整天，不觉得加班太难熬了。

单休双休的工作我都做过，奉劝各位老板，能双休的单位效益不比单休的差，员工更不愿意辞职，凝聚力更大，因为不想离开，所以更想处理好人际关系，因为不想离开，工作会更努力。

知乎用户 酒公子​ 发表

不是年轻人没有压力，而是年轻人不愿只有压力！

虽然不知道题主对年轻人的定义，作为八零后的自己，小时候父母常说 “好好读书，以后才有出息”“考个公职有温饱，生活有保障”，父母的经历不会鼓励去冒险，没有意识去尝试，停留在自己的世界里，所以成年以后更容易和压力妥协；当自己做了父母，面对一零后的子女，常常对他说 “勇敢尝试你所感兴趣的事情”“你觉得这件事父母做的对吗？”，希望他能成年以后能有独立的想法，找到自己想做也有意义的事情。所以，压力真的会是选择的前提？以前或许是，现在真的不是。

九零后觉得 offer 有意义，零零后觉得 offer 很好玩，都会是他们选择的因素。

随着时间的推移，选择会变，重心会变，只用一把尺子去丈量招聘的事，真的很难。

知乎用户 爱分享的 HR 发表

1、不好意思，我 35 岁，中年人，快退休的边缘，我也喜欢找双休的工作，我也不接受「单双休」的奇葩公司 。

2、那种 996 ，大小周，就是一种变态的强制加班，剥削 ，有多少离多远 。

3、除了工作，还应该有生活 。

4、如果题主是 HR ，且觉得大小周很正常，建议出来看看外面的世界 。

5、如果题主是老板，别创业了，去 007 公司上班吧 ，感受下 。

end

知乎用户 IDO 老徐​ 发表

有些人认为，现代物质条件越来越充裕，生活水平也越来越高，再加上前辈们积蓄的财富积累，年轻人应该压力很小，生活比较安逸才对，比方说，找工作一般都找双休的。但是，个人认为，现代年轻人的压力更大，并且可能会越来越大。这是因为，

首先，就是 “内卷现象”，内卷的概念，通俗来说，内卷是指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比” 下降的现象。可以看作是努力的 “通货膨胀”。举几个例子，就可以明白，例如，在工厂上班，规定都是每周五天，每天八小时工作制，但是因为劳动力众多，所以大家争相加班，不仅明天加班，甚至“996” 工作制。另外，高学历现象，年轻人千军万马都去考取高学历，高技术工人及一线工人稀缺，但是高学历工作岗位不足，结果导致不少高学历毕业，再去技校学习后去工厂。这些现象都属于内卷，不仅导致现代年轻人竞争惨烈，社会压力也更大。

其次，社会的资源有限性及生活水平的提高。生活水平的提高意味着人均占有资源的大幅提高，而社会资源的有限则导致了竞争更加激烈，而且，随着教育、科技及各种知识的普及，年轻人的素质和结构都在大幅进步，因此竞争压力越来越大。

最后，还是在精神层面。现代社会物质资源相对丰富，按照马斯洛的五级需求理论来说，也就是完全可以满足年轻人的基本生理和安全需求，因此他们追求的是情感和社交需求，以及更高层级的尊重和自我实现需求。而压力大也正是因为年轻人更愿意追求事业成就感和社会认同感，即，追求更高目标，更愿意享受高层次生活，更愿意得到别人尊重和社会认可。而在追求这些目标的过程中，道路更加艰难，更加铺面荆棘。

总之，社会的整体水平在不断提高，人们也越来越勤奋，每个人都在压力下不断地拼命的进步与提升，年轻人更不例外。

知乎用户 苏晓天涯 发表

当然是因为我需要自己的生活，我的生活目标又不是打工

知乎用户 固执的肉丸 发表

我国的双休日来自于 1994 年特区办主任胡平的建议，他称 1926 年福特在汽车公司施行双休日，1929 年经济危机逐渐大萧条，促使工作岗位变少、经济流通变缓，工人们无事可做，双休日逐渐推广，美国出台了一周 40 小时的劳动法规。

在胡平考察欧美等国后，提出在中国也施行五天工作制，可以节省电力和设备损耗，他认为逼着人们加班的话，他们会在上班时间内看报纸、织毛衣、出去买菜甚至接孩子，本质上的工作时间可能比五天工作制更少。

因此在 1994 年 - 1995 年期间，由胡平建议、国务院商议，国家规定一周需要休息 2 天、每周只能工作 40 小时。

尽管法律已经颁布，但实施起来非常艰难，至今，仍有非常多的人还很难享受到双休日的合法权利，每周仅工作 40 小时更是难上加难。

据了解：“2001 年平均调查周工作时间是 44.9 小时，2002 年之后一直在 45 小时以上，在 2005 年之前有逐年略微上涨趋势，2005 年达到 47.8 小时。这一数字已经接近或超出当时我国标准工时制度下的平均每周法定最大工作时间。最为突出的是 2005 年调查周工作时间超过 48 小时的占 43.2%，而低于 40 小时的仅占 11.3%（包括非全日制工人），这意味很大一部分工人都存在着加班现象。2005 年我国标准工时为 2008 小时，最大加班时间为 432 小时，则最大总工时为 2440 小时，以一年 52 周计，平均每周 46.9 小时。即使扣除 10 天年休假，每年仍有 50.7 周，平均每周 48.1 小时。”（耿强林《中国工时制度的定位研究》）

2001 年至 2004 年，私营个体雇员的调查周平均工作时间在 49 小时以上。2004 年 43% 的私营个体雇员的调查周工作时间超过 48 小时。……2005 年至 2008 年雇员在调查周工时超过 48 小时的比例分别为 37.1%,50.1%,46.7% 和 38.7%。而 40 小时以上的雇员总体一直不低于 93%。

仅以建筑业工人为例，在工地上，每天 10 小时工作已成为通用的、不成文的 “标准工作时间”。有些工地甚至将工人的工作时间继续延长三个小时，某些工地，五月到九月期间，工人做足 13 个小时才算一个完整的工，而且工地上的民工既没有周末，也没有法定节假日，每一天对于他们都是“工作日”。而对于根据工程量来计算工资的工人来说，在赶工阶段，工人每天的工作时间都在 12 个小时以上，甚至 15、16 个小时，这样虽然每天可以比“常白班” 多收入二三十块钱甚至 1 倍，但是他们的工作时间却超出国家法定标准工作时间的 50%，甚至 1 倍，而每周的工作时间更是国家法定标准工作时间的 2.1 至 2.8 倍。（潘毅、卢晖临、张慧鹏《大工地：建筑业农民工的生存图景》）这绝不是个别现象，另一项对河南林州建筑业市场农民工的调查数据显示，建筑工人每天平均的工作时间为 11.64 小时。夏季工作时间最长 14 个，冬季最短 9 个小时。（李英帅《劳动力市场分割条件下的建筑业农民工就业问题研究》）

由此可见，虽然法律是白字黑字清清楚楚，而在现实中则很可能变得血肉模糊，难以落实。

希望双休日制度能真正落实，让劳动者有权利有尊严地活着。

知乎用户 何 yulu 发表

职场 PUA 真是一门了不起的学问，能把违反劳动法说得这么清新脱俗。

知乎用户 爱科学 发表

嗯… 我想说… 你要不要考虑换份工作？

被公司 PUA 到认为双休「不正常」，这是病，得治啊

知乎用户 大狗​ 发表

为什么现在的工厂都招不到人了还不提一提工资、待遇，真的是因为老板感觉不到压力吗？

知乎用户 TOM DIG 发表

“疫情” 再持续几年，企业各种倒闭，跑路，双休？？007 都找不到，以后就是美团，饿了么互相送外卖。

知乎用户 真话是那么刺耳 发表

单双休非常累，而且严重影响个人的全面发展，比如程序员天天呆在公司，好不容易休息一天恨不得睡个天昏地暗，哪还有心思考虑个人成长，更没有时间谈对象。

知乎用户 Terrell​ 发表

为什么现在的公司不让双休，不保障节假日了。感觉不到压力吗？现在已经是老龄社会了，年轻人不好招的啊，再不变通，不怕破产吗？

你觉得这个回答怎么样。

姜太公钓鱼，愿者上钩。好不？总会招聘到生活压力大的人，特别需要你这个公司工作的人。找到他们才是你做人力资源的工作。

知乎用户 艺小呆 发表

为什么现在年轻人还要睡觉，房价物价都这么高了 他们都没有一点危机意识的吗？

知乎用户 久处不厌 发表

我只是想让事情是它本来该有的那个样子

知乎用户 亚奇诺贝 发表

难道你想最后一口气也咽在公司里？

知乎用户 404NOT FOUND 发表

劳动法规定了双休，所以找双休是守法，找单双休是违法，作为一个遵纪守法市民，不难选择。况且不守法的公司其他地方也没有竞争力。

知乎用户 Peter 发表

因为找不到三休的工作啊

知乎用户 浪鲊 发表

为什么现在招聘方，都喜欢发单休工作，真的是因为感觉不到违法吗？

知乎用户 星炤羽随 发表

01

像个人样儿地活着，真不用太多钱

先摸底线：一个人基本像个人样儿地活着，需要多少钱？

我的结论是：真不需要太多。

有了财务自由，没必要再为稻粱谋了，如果自己乐意，干点让自己爽的事儿，这个事儿应该还能给你一点收入，如果自己不乐意，那就待着，你就会有大把的时间。我要是有了大把的时间，基本像个人样儿地活着真不用太多钱。

反正不是出席活动或者开商业会议，衣柜里的旧衣服应该够穿二百年。我爱吃煎饼，楼下有个煎饼摊儿，各种奢华煎饼配料、加料组合几十种，最高级煎饼 20 块一套，这样，吃完全部煎饼套餐组合，一个月就过去了。另外，还可以不吃饭或者少吃饭，听说断食和轻断食都是上流社会永远的时尚。

在住的方面我运气比较好，因为在咨询公司工作时买股票有很多限制，很容易违规，我从来不买股票，很早买了房子。即使还没买房，即使北京房价很贵，我是住过十多年集体宿舍和很多次酒店的人啊，少存点东西，买个小小的房子也能生活。

我问过一个很赞的建筑师朋友，一个人到底需要多少平米的房子，才能像个人样儿地住？

他说，十二平方米。

没了那些必须准时到、准时开始的会议，也就没必要配专车、配司机了，五公里内快走，十公里内共享单车，二十公里内打车或者地铁，二十公里之外考虑一下是否真的一定要去。

有了时间之后，各种极致享受都可以负担了，比如不计时间长短地看闲书（尽管这样，这辈子还是看不完所有想看的书），比如不上闹钟午睡，比如泡古玩店。

后代们有自己的福分，相信国家、相信政府，不必给他们留下什么物质财富。

02

挣钱真没数

再探上线：一个人可着劲儿花，需要多少钱？我的结论是：真没数，但是真没必要。

欲戴王冠，必承其重，绝大多数人的脖子没那种负重能力。

比如只穿迪奥定制，比如用曜变天目盏喝茶，比如红酒只喝罗曼尼 · 康帝，或者比自己年纪大的拉菲和拉图，比如天天吃鄂然捏的寿司和雪崴炸的天妇罗，比如常年住在一个有五百多年历史的古堡，比如开一辆全球只有十辆的限量版跑车。

人类的基因编码很奇怪，有相当的自限和自毁设置。**如果一个人真的这样生活，很有可能内心慌乱，自己都忍不住怀疑，为什么自己配得上这种生活，**自己都忍不住幻想，这么过下去，劈自己的雷，很快就会在路上了。

何况，用上千万元建盏喝茶的人，很可能说不出建盏的美；天天喝康帝的人，很可能分不清罗曼尼 · 康帝的真假，或者理解顶级红酒真的妙处；天天吃鄂然或者雪崴做的食物，很可能比天天吃各式煎饼套餐更容易厌倦；一个人住古堡的一个房间，却要操心整个古堡的供暖和安保。

这样想来，财务自由在极大程度上其实和财务无关，还是和一个人的心智洞明不可避免地纠缠在一起。

我现在有财务自由了吗？我摸了摸脑子、摸了摸心，还是不确定，就像我不确定我是否有了其他自由一样。

03

有钱了为什么还贪婪？（私人号：CH09908）

一个人体面生活之外的钱财，都是身外之物，生不带来，死不带去。

钱财如果数目巨大，只是成就事功的资源；如果数目不大，都可以拿出来做慈善。如果不能全部拿出来做慈善，那就每年拿出收入的十分之一来做慈善。

围绕身外的钱财。我见过很多奇葩。

比如，一定要把很多钱留给儿子，全然不顾把很多钱留给一个资质平平的儿子，其实是让他吸引很多骗子然后黯然神伤的最好方式。

比如，认为自己是天选之人，所有的道路都光明，所有的桥梁都坚固，结果乱投资，十年前靠运气挣的钱，这几年凭本事都输光了。

每年捐出十分之一的习惯，可以从很小的时候开始养成：小时候十分之一的压岁钱，没钱可捐的时候，捐出十分之一的可用时间。

我问过一个富二代：“你父亲为什么那么有钱了还是那么贪婪？凭他的智商，这么多钱已经足够他惹祸上身了。”

富二代用了一个比喻回答我：“如果一个从小饿大的人，一直吃不饱饭，一生中终于有了一个机会吃自助餐，钱已经交了，人已经在餐厅里了，您觉得他能忍住不往死里吃吗？这其实已经和饥饿本身无关了。”

当然，有钱并不可耻（如果在过程中没破坏国法和江湖道义）。做慈善，出钱、出力、出资源，在多数情况下，要先致富。多数大慈善家都是大富豪。反之，大富豪多数都是大慈善家，则不成立。

04

拿得起，放得下

对于财富、社会地位等，人性的常态是 “拿起”：崇尚追求、奋斗、成功、基业常青。

我也是人，也被这么教育长大，也自我驱动这么执着地长大，也固执地认为 “功可强立、名可强成”。“拿起”里有快感：杀伐决断，攻城略地。但是 “拿起” 并不等于快乐：老天爷没赏饭、本事不够、时运不济，“拿不起”，不快乐；拿起的一瞬间，追求的喜悦丧失大半，不快乐；拿起后想一直不失去，处处提防，常常想下一个 “拿起” 是什么，不快乐。

所以，比 “拿起” 更容易快乐的是 “拿得起、放得下”，享受过程，接受失去，“无可奈何花落去，似曾相识燕归来。” 如果再进一步，我想和孩子说的是：在拿之前，要明确认识到，失去是必然，得到不是必然。

在这点见识的基础上，尽情去耍吧。我认为，用这种态度去过一生，赢回票价的可能性大些。这种见识有些接近日本人说的 “物哀”：不是天天丧着，悲观失望，而是知道盛开的樱花必然零落，所以更加珍惜和享受眼前。

至于我自己，我体会过巨大的 “拿起” 快感：“为相”，运筹帷幄，决胜千里；“为将”，横刀立马，千万军中取上将首级，“为之四顾，为之踌躇满志”。

我也体会过，恨不能马上再度上沙场、再次得到；也体会过无常，高楼在眼前瞬间崩塌，白茫茫一片大地真干净；也体会人生没有终极意义以及本质上一切没有本质区别。

在这个似乎悲观的背景下，我想把这辈子过得尽量丰盛，既然来到人间，既然必定要死，就用好时间，活得充分些。

PS. 看到知乎的好答案，顺手点个赞，不用担心找不到了，以后也能经常收到类似好回答。

个人随笔，喜欢研究生活中的人际交往、人情世故，分享一些自己的知识与见解，欢迎志同道合者一起分享交流，私人号：CH09908。关注我，学会为人处世，看透人情世故，提早三十年改变命运。

知乎用户 终不似 · 少年游 发表

谁都想少做事多拿钱，你要有三休，那大家肯定找三休的工作。

针对你的问题，我个人觉得，关键是你们同行业、同类型、同级别的公司是不是都是这样的作息，改成双休，对你们的营业是否造成很大的影响，其实很多企业搞单双休，完全没有什么意义，连他们自己都不知道为啥。

我之前呆过一家每周上班 5 天半的公司，他们周六的半天其实是开会、做卫生。

知乎用户 河山统一 发表

工作双休跟生活压力并没有必然的联系，公司录用员工，就是认可员工能为公司创造价值，员工出卖自己的脑力、体力、时间成本为公司创造业绩，这两者本就是等价交换，员工创造的价值也大，在公司得到的报酬也应该是越多。

周末本就是法定的休息日，公司不能用道德绑架员工，说年轻人不懂得社会压力，不懂得上一辈人周末都是加班加点的赚钱。

我们老是说现在的年轻人，一代不如一代，但事实证明，社会在进步，我们的生活在一步步变得更美好。

知乎用户 孤独的分享者 发表

正是因为感受到抑郁焦虑和猝死的压力，所以才选择了双休。人在天堂，钱在银行，生不带来，死不带去，还有什么比命更重要的吗？

知乎用户 晴喵 AKA 恋字狱​ 发表

中，要得，中。

要得，要得，中。

知乎用户 金灯剑客 发表

我对任何工作赚钱都不能接受。

我只能接受做着吃，什么都不干还有钱花。

事实上，我也的确过着这样的日子。

知乎用户 成人享受慎独精诚 发表

小脑发生的退行性病变被称之为小脑萎缩，该疾病多见于老年人，其症状表现为站步不稳、步态异常、发音不清。由于发病的原因与遗传性、变性性疾病有关，所以医学上并没有方法能够彻底治愈，只能针对一些可控的致病因素进行干预，延缓疾病的进展。具体的干预方法包括以下几点。

1、小脑萎缩可以使用氯硝西泮进行治疗，此药物主要适用于有癫痫和惊厥症状的患者，它能在一定程度上改善共济失调，但在用药之后患者可能会产生嗜睡、焦虑、抑郁、头昏、乏力、言语不清等各种不良反应。

2、氯氯唑、坦度罗酮、丁螺环酮也是治疗小脑萎缩比较常见的一些药物，不仅具有抗焦虑和抗抑郁的作用，还能在一定程度上改善肌肉萎缩，但同样这些药物都存在非常大的副作用，可能会引起各种消化道的不良反应。重要的是有严重肝病、妊娠期及哺乳期的妇女一定要禁止使用。

3、小脑萎缩还可以采用中医方法进行治疗，中医认为小脑萎缩治疗的关键在于补肾、活血、益气和开窍，因此会给予化瘀通络、补气血的药物，让病情暂时能得到延缓。

4、小脑萎缩适当的使用康复疗法，如经颅磁刺激对临床表现也有一定的改善。此外在日常生活中多读书、多看报、多和别人进行言语沟通，吃新鲜的蔬菜、水果，以及一些有益于营养脑细胞的食物，均能够改善症状，防止病情加重。

小脑萎缩是一种不可逆的疾病，并没有有效的治疗方法，治疗的目的是为了延缓疾病的进展。而且由于每个人的身体情况不同，就算是用药治疗的效果也会因人而异。但如果发现有异常情况，还是需要积极就医咨询，由专业的医生根据实际情况采取相应的治疗措施。

知乎用户 Abyss 发表

首先我要说，年轻人喜欢找双休工作，本质上是价值导向的结果。

这个结论是中性的，没有批判或者褒奖任何一方的意思。

这东西就像古代服饰一段时间喜欢黑色，一段时间喜欢红色一样，没啥好厚此薄彼的。

之所以一部分人会感觉不舒服，本质是价值观的冲突。

一部分人，主要是年龄大的，在社会摸爬滚打过的人，看清了社会竞争的基本规律，就是互相竞争，而竞争就需要付出代价。他们喜欢先苦后甜。

一部分人，出身牛犊，年轻气盛，充满理想。他们坚定认为社会不应该这样运行，他们倾向于活在当下。

都是好的社会哲学。

但希望双方都不要当巨婴。

对于前者，你们可以坚持奋斗，但不要一定拉着所有人都向你们一样。尊重每一个人的选择。

对于后者，也希望你们能够有勇于承担你这样选择的后果，而不是到最后都把责任甩锅给社会。

举个例子好理解一点。

两个学生，A 一放假就开始每天写作业，所以也不敢到处跑，但好在每天还能玩半天。B 一放假就出去玩玩遍了天黑才回来，到了假期最后几天熬夜疯狂赶作业。

你属于哪种都行。

知乎用户 天空之城 heaven 发表

我啊，再提个问题啊。

毛主席解放中国，死了多少人才换来的 8 小时工作制，又过了几十年才熬到双休？

结果你 tm 觉得双休不好？

知乎用户 糖三角先森 发表

你是神仙吗？

知乎用户 骑驴上南山 发表

这正常呀。国家改为双休制后这么多年了，从什么时候开始，双休成为一种追求一种向往了？

这不是求职者的错呀！

棒子头不还嚷嚷着一周工作 120 个小时吗？这是老百姓的呼声吗？

知乎用户 边角料阿风 发表

您老在说什么呐？

年轻人当然感受到了压力。

但是不是你以为的生活压力。

你有妻子老婆，你有房贷车贷，人家没有啊。

所以你的压力人家根本感受不到。

人家感受到的压力是，听说最近又有一个学长死了，加班累死的，公司还不给多少赔偿。

压力太大了，咱几个可不能像学长那样猝死啊。

决定了，找工作决不能找加班的，而且一定要双休日都正常休息。

要不然呐，都没时间找女朋友，你说的那种生活压力，我们岂不是永远也无法感受到了吗？

——大概就是这种压力。

知乎用户 郑云娘 发表

一周七天

其实你仔细一琢磨就会发现

单休等于上六天休一天

双休等于上 2.5 天休 1 天

而且单休的工作往往要比双休的工作繁重

至于如何选择，看你自己了，你是想多赚点钱还是多活几年。

月薪一万，ICU 一天一万二。

知乎用户 霸业已成 发表

问题的根本原因还是有没有挣到钱。很多单休的工作往往也挣不到什么钱。反观各方面待遇都不错的企业，没那么多要求。所以与其都是在温饱线挣扎还不如找双休的工作，好歹感觉轻松一些。嘴上说你们薪资可以，但在同样的待遇条件下有的工作能保障双休，有的不能，肯定选择有双休的呀。想解决这个问题也很好办，只要薪资待遇给到，别说单休了，不休息都有大把的人愿意。

职场人不管平时工作有多忙，只有下班了才能真正享受属于自己的时间。在各种物价上涨，手里资金贬值的情况下，天天工作攒钱好像也赶不上房价上涨的速度。以前只要踏踏实实工作，养活自己不成问题，现在就不一定了。所以不是感觉不到压力，是压力太大想躺平。

其实企业想让员工单休也可以理解，企业生存艰难所以希望员工创造更多价值。那我个人认为方式可以更灵活，如果在更短时间内能超额完成任务的，工作时长弹性化不是不可以。与其让所有人耗在岗位上不愿意让大家休息，不如给一些空间，鼓励员工提高工作效率、争取弹性休假。真正的内卷不是卷工作时长，是卷效率，看谁能用最快的速度创造更多价值。如果有这样的正面例子，根本不用规定大家双休或者单休，员工会把公司的工作当成自己的事业，充分发挥主观能动性。

知乎用户 慧姐说创业 发表

法律规定双休

很多老板明明做法不合法，反过来 PUA 年轻人不吃苦

包括董明珠，随便开除员工还在节目上说给自己贴金，专家告诉她违法还狡辩

题主也一样，只不过做不到董明珠那么大而已

知乎用户 战辕 发表

就是因为压力太大了才找双休！

单休像没放假一样，双休像放暑假一样！

何况，工作五天不是理所应当的吗？！

劳动法规定的，翻翻你们的劳动合同。

1994 年 3 月，我国试行了 “隔周五天工作制”。1995 年 3 月 25 日，时任国务院总理李鹏签署国务院第 174 号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。
决定自 1995 年 5 月 1 日起，实行 5 天工作制，即职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
同年 7 月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

大部分人八小时都没了，还要剥夺双休？

知乎用户 专心保险研究社​​ 发表

那么您既然感觉到压力了，为什么不换一个每周不休的工作呢？

知乎用户 默默的文森特 发表

因为，我们需要时间做自己。

让我当牛做马可以，但不能让我一周七天，六天都当牛做马，我又不是长工。

一天忙死忙活，总是低人一等，还挣不着钱的日子，一周五天都嫌多，好吗？

知乎用户 晶酱 发表

拒绝单休很好啊。

感受不到压力不好吗？这就是我们追求的生活。

请注意，拒绝单休不是年轻人的专利，我工作 20 年了，到现在也还保留着拒绝单休的习惯。

知乎用户 Rui Ho​ 发表

什么神逻辑？


一个英国改革家观察发现：每一个勤劳的农夫，都至少拥有两头牛。那些没有牛的，通常是好吃懒做的人，于是给出的方案是：国家给每一个没有牛的农夫两头牛，这样整个国家就没有好吃懒做的人了。

这是资本本性和本能决定，资本一旦不受约束，便越发肆无忌惮。

正如马克思所说：资本来到世间，从头到尾，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。如果有百分之二十的利润，资本就会蠢蠢欲动；如果有百分之五十的利润，资本就会冒险；如果有百分之一百的利润，资本就敢于冒绞首的危险；如果有百分之三百的利润，资本就敢践踏人间的一切法律。

自愿登上青楼是一回事情，逼良为娼是另外一回事情。

老鸨精心熬成的鸡汤，屁屁叨叨告诉你：学会享受、做人要感恩，xxx 是你福报。“比你优秀的人还比你努力，那你需要更努力了”

非头牌小姐，即使用尽全力，也只是勉强能够生存下去罢了。


有多少身不由己、有多少人无可奈何！

每个人走的路不一样，每个人有选择的权利，或主动或被动，

但每个人都必须对自己的选择买单。

如果拼命干活也没不一定有高的收入，那还不如找个钱少事少离家近的工作，能养活自己足矣。

钱很重要，相对钱、毕竟命更重要！

知乎用户 职场老炮 G 发表

老板的大饼吃多了？

理所应当的双休就因为被剥削惯了就觉得要求双休很离谱是么？

知乎用户 刘开心 发表

讲讲找工作为什么一定要找双休！

双休：上班 5 天，休假 2 天

单休：上班 6 天，休假 1 天

这么看是没什么问题，但是！

双休：上班 2.5 天，休假 1 天

单休：上班 6 天，休假 1 天

6÷2.5=2.4 倍，这可是相差了整整两倍阿！

知乎用户 桑格格 发表

因为，早就 TM 人格分裂了

从小就有无数的人用嘴告诉我们，劳动最光荣，却用行动告诉我们，劳动不光荣，不但不光荣还很可耻，不但可耻还要受到鄙夷？

上学时老师教你唱劳动最光荣，读劳动最光荣，但只要你犯点小错误，老师就会毫不留情的脱口而出：就你那样的，以后就去扫大街吧！

就事论事不行，非得加上个职业来贬低你一下才过瘾，老师你小时候被扫大街的打过啊？

放学了，你爸干了一天农活，光荣的在田里回来了，顺路还扛了一捆稻草，你跟你爸说：老师说了，劳动最光荣，劳动人民最伟大，向光荣的老爸致敬！

你爸不直接一个大嘴巴子给你抽到泥里去，老子辛辛苦苦干一天，交完地租连壶酒都换不来，光荣你大爷光荣

后来你进了小作坊，美其名曰带你学手艺，他一个烙大饼的，连面都是和面机和的，有哪门子的手艺，但是你信了，当了几年免费劳力，终于学会了怎么开和面机

这时候你终于知道了，劳动跟光不光荣没半毛钱关系，跟给不给钱有直接的关系！

再后来你悟了，去了很多家公司，满眼见到的都是劳动者们被不劳动的人按在地上疯狂摩擦，你辛苦劳动争取来的钱想约个女生或者谈个恋爱，你去陌陌啊悦技啊等等之类的社交上到处交友，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个女生一起看电影啊娱乐的，你对眼真心想和人家谈，结果人家只想和你各取所需，转眼人家还上了不怎么喜欢劳动的王总的宝马

现在，你正面对着一家公司的 HR, 嘴里说着：好好好，对对对，为公司鞠躬尽瘁死而后已！

心里想着：老子辛辛苦苦干一天，连厕所里的一块儿瓷砖都换不来，加班单休也加不了钱，我光荣你大爷光荣！努力你大爷，感恩你大爷感恩！！

知乎用户 心存爱意 发表

卷吧。

卷到最后就是 007，然后过劳死。

把自己当成一颗螺丝钉，为资本家的儿子创造财富。

知乎用户 赵山河 发表

谢邀。压力≠牺牲，这个问题似乎把减少休息时间增加工作时间与减压链接到了一起，此题中的压力似乎更具体指向 “经济压力”。

应届生求职，也有自己的价值取向，也就是在未来职场中他最看中的点是什么，那么这位应聘者对 “工作与生活平衡” 相对是比较在意的，或许能力没达到多强，但也想哪怕薪水少点，也要有自己时间和空间的想法；或者该应届生能力比较强，他完全有能力寻得单位时间可以创造更高价值的工作，不需要靠延长工作时间 “换” 取斗米，选择不同，无所谓对错。

知乎用户 职业规划师丽娟​ 发表

华夏是一个只要有人的地方，就有看不起的地方，我不是很理解，为什么这年头还有不尊重别人选择的人存在，哦，也许这就是鲁迅说的根性吧，你可以问为什么，但不可以打心里觉得为什么不对，否则就是恶意疑问……

知乎用户 抬杠小程序 发表

“你想要双休”的原因是什么这个问题能成为热搜也就不足为奇了。令人惊讶的是，如果你想要双休，你可以感到惊讶。现在从各种招聘信息来看，“单假”已经成为大多数企业招聘的标准装备，而原本很正常的 “双休” 却成了奢侈品，连求职者都需要一个理由来要求双休。为什么要双休？没有理由。我只是拒绝接受一份工作，真的有必要说出当代求职者想要双休。可能是东西多钱少。

我觉得没有休息。我工作六天，第七天就睡觉。基本上什么都做不了。感觉每天上班，没有私人生活。我需要双休时间和我的家人、朋友和我的一些生活在一起，比如睡觉、看戏剧、购物、吃大餐和除了工作之外的任何事情。单休的性价比不高，多工作一天不应该只多一天工资。由于累积的身心疲惫，个人多工作一天的成本可能等于前五天，所以单次休息的工资应该是双休，这样接受单次休息的人可能不会少，也不会有抱怨。但其实现在很多要求单休的企业只是增加金额而不加价，让人多工作一天，甚至多支付一天。

为什么要双休？没有理由，我只是拒绝接受一份工作，相反，我想问为什么企业不愿意给双休。从企业的角度来说，让员工单休的原因很简单，就是为了创造更多的福利，降低更多的用工成本。企业直接将工作时间设定为单休，避免了加班工资的争议。大多数人不会认为周六工作，这是一个单一的休息，属于加班，它将成为愿意的挂钩。对于用人单位群体来说，短期内利大于弊，所以会被大多数企业效仿。如果申请人别无选择，只能默认单离的合理性，使得单离成为一种趋势。

为什么要双休？没有理由，我只是拒绝接受一份工作，但是企业的工作真的需要单休才能完成吗？我觉得没有什么工作是需要单日完成的，就算有每天都要做的工作，也可以轮流做。如果不缺人，企业每周可以给每个员工放两天假。但是为什么不呢？前面一句话，用人成本，归根结底是企业的自私和强势地位的霸权。

总有一些企业不注重提升核心业务能力，而是想着如何压榨员工。最近同行群很多朋友都想离职，因为在这个困难时期能更好的看到一家公司。比如有朋友拖欠工资两个月，工作量却增加了。事实上，疫情对他们公司的业务影响不大。可能他们只是想借机拿工资；这个朋友问什么时候发工资，领导说现在疫情期间比较困难，先别问工资，先干，反正出去找工作也不好。

“己所不欲，勿施于人”，很多简单的道理总是很难做到。如果你不让自己去屠龙，那就拒绝做一个讨厌鬼，不要做自己讨厌的事情。我要双休不需要理由。想请假不需要理由，但是我可以拒绝。

知乎用户 青公子 发表

我感觉恰恰相反

现在的年轻人喜欢找双休的工作应该是觉得压力太大了

单休表面上只是一周多上一天班

但换个思路想想

其实是减少了一半的休假时间

本来可以休息两天

睡两个懒觉

用一天处理自己的事情

再有一天好好休息放松社交

变成了用一天洗衣服，然后就得上班

而且现在加班太多了

一不小心就没有周末了

知乎用户 人间值得 发表

这样的年轻人还是占少部分的，不能一概而论，大部分还是能适应现实的。

对于年轻人来说，刚从学校毕业，过了十几年的双休生活，他的潜意识里还是希望这样的环境持续下去的，我们可以理解。

遇到这样的问题我也会尽可能的给应聘者说清楚，不能等正式上班了再告诉他们，那样就有点欺骗的味道了。

平时对这些刚出学校的应聘者也会照顾一些，如果我这里不合适，我会帮他们推荐几个其他的地方，然后给那边公司打个招呼，让他们去试试。

但

我还真遇到过奇葩，他居然。。。。。。

我之前面试过一个大三的学生，他一上来就问我平时需要加班吗？我说不需要，正常 8 小时，他又问是单休还是双休？我说正常都是双休，如果轮值班，那周是单休，他点了点头，好一会没再问什么。

当我以为结束了的时候，他又抛出一个问题属实雷到我了，他他他，他问寒暑假是放多少天？

我一时半会没反应过来，试探性的问了一句，你说学生吗？他坚定的回答：不是，你们这边。

我确定了他没有开玩笑后，笑了笑给他开了个玩笑，说我们寒假是半个月，暑假是一个月，他来了句哦，寒假还行，暑假有点短，我再考虑考虑吧，等我答复。

这时我心里一万个草泥马跑过，等你答复？不应该是看我要不要你吗？

更奇葩的是他两周后居然还真给我答复了，他说又选了几家，感觉一家比一家会压榨人，还是先选你们这吧！

我回他的是这个岗位已经招到人了，不好意思。

他质问我：不是给你说了等我答复吗？我还没答复你就去招了别的人，这样礼貌吗？

尼玛的，这一刻我心里真是无语他妈碰上无语他儿子又碰上无语他爸，还有他爷爷，还有祖宗十八辈，捅了无语的窝了。

最后回了他一句因为没有等到你，我公司倒闭了！

刚才还特定去翻了翻聊天记录，本想截个图，发现去年五月份的信息都找不到了，不然就能让你们看看好玩的了。

那天晚上气的多吃了三碗饭，事后我再也不面试新人了，直到现在，所有的招聘面试都是我另一个合作伙伴负责，我想多活几年。

我是星蘅学长

@星蘅学长

一个大学创业，到现在拥有一家公司并稳步前进的人。

每天分享轻创业 / 副业实战、个人品牌打造、大学生创业方向孵化这三方面的干货。

关注我，带你一起掘金，做你的方向掘金人。

知乎用户 星蘅学长​​ 发表

当压力到了极限，突破了阀值，是会清零的

十年前工资 3 千，房价也不过四五千一平（我们三线城市），你稍微努力一下，还是能买得起的，别说单休了，周日都想着去加班赚钱或者找副业做兼职

现在工资 5 千，房价两万多一平，口口声声说要调控价格，回头还颁布限跌令，当你发现拼了命再努力也买不起的时候，这个目标就可以划掉取消了，请问这个时候还有什么压力呢？

我原本计划在老家买个普普通通的商品房预算八九十万，再配个十多万的小车代代步，现在好了，房子两百多万不用买了，我直接换上了奥迪，生活毫无压力

你问我工作是什么？我七年前做市场销售，名义上是单休，实际上休息的时候客户来了你也不能闲着吧，那个时候拼了命的赚钱。由于在外面一线城市发展也无法扎根的原因，三年前我回到老家找了一家普普通通的电子厂，那个时候就是找的双休，单休一律免谈，而且我还不接受流水线工人的岗位，我在里面干维修工，技术工种。后来不小心出了意外，维修机器的时候被机器零件砸了脚造成脚趾粉碎性骨折，我就离开了电子厂。后来我投身考公考编的大队伍，如今我在公安部门工作，去年在外面巡逻风吹日晒的，作息时间是做一休一，做二休二，今年调回了所里，目前是做一休二，老实说，双休的工作我也看不上，我们干一天，名义上 24 小时算 3 天 8 小时的班次，实际上没有任务就是在所里学习啊！而且一个月只需要出勤 10 天，福利待遇更不用说。

这才是年轻人应该拥有的生活方式吧！维护社区治安为人民服务，算是很崇高的事业吧！

知乎用户 南宫含青 发表

不是，是压力太大，单休根本缓不过来

知乎用户 大米小麦 发表

恰恰是因为压力太大，才找双休的工作，而不是所谓的感觉不到压力。

现在的年轻人工作环境是快节奏的。上班路途大多遥远，开车一个字堵、乘地铁公交一个字堵，每天在路上的耗费的时间一般 2 个小时，北上广深大都市圈更为严重。工作中节奏普遍快，压力大，加班在不少单位都是常态，为数不少的单位职场内斗普遍化，一边应付工作，一边应付斗争。

为了碎银几两，天天过这样的生活，你愿意？单休？我能缓过来吗！

知乎用户 职场下午察​ 发表

因为双休是劳动法所规定的，

找工作当然是想找个守法的单位。

谁还不想找个正规有保障的单位呢？

知乎用户 知足常乐 发表

纵观历史，你们这帮杂种被舂成馅或者煮成福禄宴，绝对不是无辜的。

知乎用户 漫简 发表

那是因为单休或者单双休算下来时薪是非常低的！

知乎用户 晨书​ 发表

并不是感觉不到压力

双休工作，恰是绝大多数年轻人给自己留的最后喘息的机会

设想满满一周的工作，每天早上面对着窒息的地铁交通，每天上班面对着窒息的工作。周末像什么呢，周末更像是快渴死的人在沙漠里看到的一片绿洲，深陷泥潭时能抓住的最后一根稻草。

人都是需要喘息的机会的，一收一放张弛有度。

而且周末两天是非常合理的，一般我了解到的都是一天收拾家务，一天在家休息补补觉或者是和朋友们小聚一下，这个节奏很好也更持续。

因为消耗自己，终归不是长久之策。

知乎用户 有录网生姜君 发表

泻药:

使五分力气得二分收获；

使八分力气得三分收获；

使十分力气四分收获都没有，只得三分半而已。

为啥华为的人都使十二分力气？因为人家不管你使多大劲都是二一添作五啊！

所以，国民教育要不得，P 民都 TM 会算账了后，剥削这口饭吃起来越发的费劲。

知乎用户 信天翁 发表

看起来单休和双休差距不大，也就 1 天差别！

实际上:

双休 = 做 2.5 天休 1 天

单休 = 做 6 天休 1 天

知乎用户 教育学 - Joy 学姐 发表

你干的越多

积累的越多

越容易被 “大数据” 看见

甚至即使没被看见

根据你网络空间里的活动或运动痕迹

被推断出 “可能存在” 的财富

就会被老大哥们当作欲开发的矿产

所以，你拼命加班积累的财产

你真的能守住吗？

反复思量一下吧

你缺少信息的对等

又缺少维权的手段

还缺少爱你的 “组织”

最缺少的是博弈的工具

如果还透支健康

那么

只是在找死

知乎用户 妄人一念魔 发表

年轻人的想法与革命老前辈有很大的区别。70，80 年代受老一辈在物质匮乏的年代的影响，思想相当来说比较保守，过去的穷日子过怕了，很多方面的个人或家庭支出都是能省则省。而 90，00 后就不同了，他们正处于人生的转折点，他们知道，如果把鸡蛋放在一个篮子里，是不保险的。应聘单双休的工作对他们来说有很大的区别和不同的经济帐。单休意味着将个人时间以每月 26 天左右 “卖给” 公司或工厂支配，如双休则每月 22 天左右的时间是非自主支配时间。那么剩下的 8 天左右时间他们有自己的安排。

我们不妨站在与时俱进的发展角度看，就不难理解，商业时代给予年轻人更多的选择，年轻人的想法在时代耳渲目染下，比受上个时代影响的 70，80 后更容易接受和把握时局的发展趋势，除了拥有 “义务” 上班的收入，他们更多的是想拥有更多的时间干自己喜欢的的事情。

兴趣是最好的老师，爱好是持续的动力。因为年轻人比上一批人更明白这个道理，他们可能不会有上一批 70，80 后的种种顾忌，更容易进入状态。他们随便的一个心血来潮，想干就干都可能使个人收入超出主业收入。因为无所顾忌，其执行力是我们上了年纪的人所不能比拟的。

90，00 后，他们相对来说不会在乎太多的繁文缛节的牵绊，我的世界我最大，创新由我不由天。想干什么只要想干，值得干就立马进行，比如直播带货，精品短视屏等，只要稍加努力就能使收入超出主业一大截，而且比上班自由轻松。在这种情况下自然是有恃无恐，上班不上班对他们来说都无所谓的，因为他们有自己的生存方式，不像我们，顾面子，顾大家的感受，或抹不开面子，喜欢持续稳定的工作。他们更多是把当前工作当跳脚板，而非唯一的生存方式。

知乎用户 盘古大神​ 发表

为什么中国人和中国企业没有创造力，没有创新？？？

因为中国人成为了工作的机器，除了打工赚钱，没有自己的时间和精力，去进行创新创造。(996, 随时加班….)

中国的企业，为了维持，为了最快赚钱给上头花，直接成为了代工，欧美加工厂，根本不考虑长远的进行创新创造，什么赚钱简单干什么，什么赚钱快怎么干。。。。

996，单休，大小周，看似让企业占了员工便宜，实际上，害了企业，坑了员工，让整个社会死气沉沉。。。

知乎用户 爱种花木的庸人 发表

因为年轻人不傻。

《中华人民共和国劳动法》关于周末的具体规定如下：

(1) 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(2) 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(3) 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们重点看加粗的两条。

先说（1）第三十六条。每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。以现在绝大多数企业实行的每天八小时工作制来算，每周不超过四十四小时，换算成天也就是平均每周不超过 5.5 天，或者每两周不超过 11 天。

这么一说，实行大小周工作制的，是在法律允许的框架内 “贴框飞行”。那些实行单休制的，就是用人单位实实在在占员工便宜了；而实行双休的，一目了然，干 5 天，法律允许，按 5 天算工资，也没啥问题，谁也没占谁便宜。

再看关于工作报酬 2（二）。如果说，实行单休的企业，每周有半天的工资是按照不低于工资的百分之二百的工资报酬这个规定来计算的话，那还是非常人道且懂规矩的。但是现实生活中呢，有多少企业能做到这一点呢？

有客观条件摆在这里了，我们再说说主观。平心而论，每周多工作半天或者一天，真的能有对应的工作效率吗？现在的工作节奏如此之快，大家在工作日已经是精疲力尽。更不用说的是，周一到周五，也存在大量不按时下班的情况。在 “每天八小时” 这个规定几乎是一纸空谈的时候，年轻人想找个双休的工作，有什么不应该的吗？

不要拿生活压力来说事，你让人家每周多上一天班就能减轻人家的生活压力了？

工作是个双向选择，有的规定，你能接受，别人不能接受，这不是再正常不过吗？

大家都是成年人了，不要用画饼来妄图限制住年轻人那颗疲惫的心了。

真要让人低头听话，工作报酬说话。

知乎用户 郑方形​ 发表

因为有压力所以选择周末加班，想通过工作时长来弥补自己工作效率下降的事实。而这样长久的加班，只能更加的焦虑和压力大，需要想一想自己是不是需要提升自己的工作能力，而不是通过工作时长来弥补，这样长久的加班，健康问题也会让自己更加的焦虑。

@墨子连山

知乎用户 仙子狗尾巴花 发表

互联网大厂因为大家都双休，赚的都是下班后的钱，你一个普通公司单休，那叫血汗工厂

知乎用户 cc feng 发表

给钱了没？

要是单休能多拿钱估计不少人会选单休。4/22，每个月多 18% 收入，相当于一年多两个月工资。多香啊！

问题是现在年轻人很多工作工资收入和单双休没有直接关系，那当然倾向于选双休啊。

多出来的这一天时间可以自学知识，可以去赚外快，可以陪伴家人处理生活寻找另一半。再不济可以在家里躺一天，养精蓄锐面对下一周的工作。

还是那句问给钱了没？给钱了当年轻人没问。没给钱就谈压力，把 pua 当工资发是吧？

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单休人如果工资没有增加，应该意识到一年无偿奉献了两个月的工作日。

对于对于一个工作十二年的人来说，等于比双休的人白多干了两年。

两年，白干。

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撇开收入，单休和双休的生活感官真的差很多。单休总觉得歇不够晚上不想睡，双休的周日下午经常都想着快点回去上班了。。。

——————————————————

年轻人，除非收入有明显增加，否则尽量别碰单休的行业工作。

知乎用户 KingCho 发表

不知从何时开始，双休已经变成了一种奢求；

仿佛想双休的员工就不是好员工，单休才是一个优秀员工该有的觉悟；

小时候感觉大家把生活和工作分的很开，下班后可以散步买菜陪家人，过自己的生活；

那个时候也没想到在若干年后会把 “双休” 当作一份工作的加分项；

科技在发展，但感觉时代并没有进步，从学校到社会越来越内卷；

升学卷，考研卷，考公卷，考证卷，工作卷，而且各大行业头部还带头卷；

潜移默化中好像这变成应该的事情，如果你反抗那你就是 “不合格”；

虽然国家一再强调 996 不是 “福报”，占用工作者休息时间是违法行为；

但这就像已经打好地基的楼房，你想要改变底层结构已经为时已晚；

在这个快节奏的时代，工作已经慢慢渗透进了生活，下班不代表下班，而是换一个地方工作而已；

越来越多的人在地铁写报告，开线上会议，打电话联系客户，回到家后还要忙第二天的方案；

忙忙碌碌了一周，唯一的休息的那天还可能因为突发的事件，需要紧急处理；

所有我觉得不是说年轻人都喜欢算双休工作，排除极少部分工作狂和特殊性行业，我想没人不喜欢双休；

在压力越来越大的职场，双休不代表对工作的懈怠或者对公司的不负责，而是在正常劳动关系中的一个基础保障，是一种平衡，是一个调整自己和生活接轨的机会。宁愿周一到周五忙到死，也不愿在休息时间收到任何一条工作消息；

知乎用户 SKATERI 发表

老板们为什么不尊重劳动法呢?

当然是因为韭菜足够 感受不到压力啊

知乎用户 要变成有用的阿吉 发表

我会头也不回的离开

我刚毕业的时候你割韭菜我可以

现在我老油条了，你别想 pua 我年轻人就该多吃苦是不可能的

双休就是重要！

知乎用户 南风歌 发表

年轻人终于开始把自己当人看了。

知乎用户 耐虾说 发表

说的跟多让你上一天班就会多给你工资一样，同样的薪资为啥不选择双休，嫌老的不够快吗

知乎用户 一颗神奇的地蛋仔 发表

双休是法定的啊 要不你问问法律 为啥要双休？

知乎用户 哟哟丶 zjy​ 发表

一个人用了五天时间挣到的钱，应该用两天时间花出去，这样生产 - 消费才能平衡，经济循环才能稳定发展。

现在的两大奇妙现象，一个是不可说之力让人用六天甚至七天时间挣钱，却不给他留出花钱的时间；另一个是不可说之力为了让他挣到的钱有个去处，把房子这个生活必需品价格抬到非常高，并通过负债来直接从人身上抽取他的钱。

这样做的后果是，从生产角度，这个人的所有钱都被绑死在房子这个生活必需品上，没有用这些钱提升自己发展创新的可能，于是创新被打死了；从消费角度，这个人无法享受到自由消费的快乐，于是佛系躺平甚至自我绝育。

当然，这或许就是不可说之力的目的。

当你用压力让年轻人服从的时候，希望你知道，鞭子下的奴隶无法开创新时代。你喜欢奴隶制，这没有问题。但新时代一定会把你碾死，只是没人知道那一天还有多远而已。

就这样。

知乎用户 路过捞 发表

博主未免有点搞笑~ 把年轻人喜欢双休当作没有压力的表现。

逸博老师今天来告诉你，年轻人为什么越来越倾向选择双休的工作，那是因为，现在的年轻人普遍没有把工作看成生活的全部，更倾向于发现除工作外的更多可能性。

毕竟在工作中找到快乐的人是极少的，大部分的人都是在忙忙碌碌做着成就感不高的工作，这个时候盲目的加班给人带来的只能是麻木。

看看单休，睡个懒觉就过去了，根本没时间做别的，那感觉跟没放假是一样的。

越来越多的年轻人需要用利用周末 2 天来进行充电，发掘自己身上更多的可能性。毕竟疫情带来的影响，导致很多工作都不稳定，年轻人必须利用周末去学习新的技能，提高自己的竞争力。

日复一日的的工作并不能消除我们的疲惫感，只有增长学识才能让我们感到休息的快乐。

知乎用户 逸博 发表

为什么你喜欢不给年轻人双休？真的是因为你们公司是个乐色吗？

知乎用户 冬瓜​ 发表

看到这个问题的时候，我惊讶的下巴都要脱臼了。

坐标上海，曾经在北京工作。

在我所有任职的公司，就没有一个不是双休的。

当然，单双休或者单休的公司我也不去啊。

所以，什么叫 “现在年轻人，都喜欢找双休工作”？我好歹也曾经是个年轻人啊，我也只喜欢找双休工作啊。

我认识的人也曾经是年轻人啊，他们也从来不考虑非双休的工作啊（除非钱给够）。

我就想请问题主，工作到底是为了什么？

我有三个视频，和你分享一下，请你告诉我哪里错了，好吗？

[

人当然不应该工作之活着的意义是什么

淮阴不二生的视频

 · 1436 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1460717011285897216)

[

人当然不应该工作—不要相信什么价值

淮阴不二生的视频

 · 519 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1469412740795772928)

[

人当然不应该工作

淮阴不二生的视频

 · 413 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1471167964929617920)

我是真不懂，谁压力不大？没钱压力大，单双休工作压力不大吗？

我赚钱少有赚钱少的活法，我可以不买房不买车不结婚不生孩子，我一个人开开心心过，不好吗？

我为什么要去 996 赚了钱，然后让自己再被房子车子孩子压的喘不过气？为什么？

因为我便宜吗？

人有那么多可以追求的事情，为什么要让自己活的跟别人一样？为什么这一辈子就得辛苦工作？买房买车结婚生孩子？谁规定的？

我们就想赚点钱，过的舒服点，有个双休不行吗？

我们感觉不到压力？我们当然感觉的到！不双休的工作压力太大了！请你们这些工贼自己去做吧！

知乎用户 淮阴不二生 发表

不是，是因为三休的工作不好找，只能暂时找双休了

知乎用户 人类之正义 发表

生活的压力已经够大了，不能再牺牲双休来透支身体了，身体搞垮了那压力不是更大了，这是个做 S 的循环。

年轻人一定警惕居心不良的人给你们设置这个陷阱。

双休是打工人最低福利保障，这个 “低保” 之所以全球共识，那是有其科学与社会学的依据的。

争取双休，首选双休这才是正确的择业观，周末加班换来的加薪，其所能缓解家庭的经济压力与周末不能与家人团聚造成的精神损失相比。

那就是标准的 “得不偿失”。

人不能一直处于工作状态，有人一直工作就有人一直在享受工作的人劳动成果。

如果还在倡导这种现象，只能是有钱有闲与挣钱无闲的两类人的幸福感差距拉的更大。

闲暇时光与社会财富是一样的，其总量是有限的，一部分人拥有的越多，另一部分就放弃越多，这同样属于 “守恒定律”。

知乎用户 意纵天高​ 发表

不是诶，人家单纯是为了筛掉不遵守劳动法的企业和老板呢！qwq

知乎用户 朵白​ 发表

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

找一个完全符合劳动法规定的工作，有毛病吗？是他不正常还是你不正常？一定要找一个把自己肝到猝死的工作才叫感受到压力？？？

这个世界最 PUA 的一句话叫做没有压力就没有动力，那些伟大的艺术作品，那些意想不到有趣的发明都是在创作者充满愉悦的状态下被创作出来的，而不是 KPI。

这才哪到哪，就开始慌了？当解放军进入上海执行 8 小时工作制的时候，一定会为每一位资本家留一盏路灯的。

知乎用户 阿拉丁中文网​ 发表

一看是招聘方的视角，就觉得肯定像楼上说的一样，是揣着明白装糊涂

知乎用户 素描​ 发表

因为我会小学数学行，一般一个公司如果周六还上班，平时肯定也加班，同样的工资，你的时薪是人家的二分之一

知乎用户 铁头浪翻云​ 发表

总有人拿老一辈的待遇对比现在的待遇，却绝口不提老一代的环境和现在环境的差距。

就算一个月全部上班不放假，能买得起房的有几个？

知乎用户 空靈 发表

不是，年纪大的也喜欢找双休的工作，也让自己的孩子找双休的工作。为什么会出现这种现象呢，大概可能是因为双休能让自己活得稍微像个人吧，还有点生活的气味。当然啦，如果有机会能做一休六就更好了，比双休的那帮子活得更像人。

知乎用户 flanflan 发表

因为年轻人普遍受教育程度更高，知道怎么把事情做的更好，而不是看上去做的更好。

讲科学，懂科学，尊重科学，才有光明伟大的未来。

知乎用户 P6HC1OQ 发表

我觉得谈单双休的公司也给不了多少钱，要是真给到满意 996 大家多数都愿意，就计算机行业，我很多同学，想去大厂 996 都没有机会呢？

知乎用户 平均乎 发表

有这么个段子，我跟老板谈薪酬，老板跟我谈理想，我跟老板谈性价比，老板跟我谈情怀，好像双方说的都对，但总感觉，哪里又都不对。

大家都想做生活的甲方，真心是一天都做不了，同样是去挤地铁，早高峰和晚高峰的状态是完全不同的。早上的时候，都是雄心壮志的，你别碰我，我也不想挨着你，我要去干翻这个世界，晚上回来的时候，只想往沙发上一靠，被这个世界干的服服帖帖的。

午休的时候，还有同事在自我学习提升，自己就想看看综艺休息一下，还有人劝你像他学习，整个氛围也被搞得特别焦虑，要你按照他们的样子去生活，其实努力不努力都是个人选择，不后悔不抱怨就好，按照自己的理解去生活，找回自己对生活的态度，你就是自己生活的甲方。

每个人都有来自不同方面的压力，有人想要更多的私人空间，有人想做更多自己喜欢的事情，这个没有对错，其实能找到自己热爱的事情，和尊敬的人一起工作就挺好，每个人都在经历一场别人一无所知的战争，按照自己的理解去生活，去感受、去经历就很好，真没有这么多对错。

知乎用户 君莫笑​ 发表

双休是法定，因为剥削要有限度。完。

知乎用户 驴头马嘴 发表

能，但是成长过程中已经习惯了有父母顶着压力，也习惯了自我、躺平等理念，更善于麻痹安慰自己不去想，而不是感觉不到。

知乎用户 yaoyuan0080 发表

其实我真的更想问问有些公司，除了商场，商超那种需要全年营业的行业以外，实行单双休和单休真的有必要吗？

我朋友的单位，要求上 5.5 天，其实周六上午都在喝茶嗑瓜子，骂公司，真不知道多出来的 0.5 天到底是干嘛的。

有些公司有些部门需要全年在岗，那么不是那个部门的呢，也陪着单休或者轮休，但又基本没什么事干，何必呢？

单休和双休看似只差一天，但对于员工心理是巨大的影响，搞不明白，为什么非要这么卷来卷去的。

而且最重要的是，单休不一定工资高，双休不一定工资低，单双休和薪水并没有直接关系！

绝大部分的企业并没有因为单休给出加班费啊！！只是单纯的多干一天而已。

真是好恶心，刚回复完这个，就看到一个员工不加班是否可以仲裁的问题！

这些人是疯了吗？

知乎用户 汤圆的圆 发表

你是不是缺点见识，没见过合规待遇好的好单位？

有些地方忙，加班，也就那样了。敢直接规定单双休的，呵呵了。

但凡应聘者有点实力，为什么要去你们公司？

知乎用户 鱼香肉丝 发表

现在双休要用都来形容了吗

知乎用户 Mr.Le 发表

因为感觉不到希望

知乎用户 姜山 发表

什么叫喜欢找，双休不是劳动法规定呢吗

知乎用户 爱笑的橘子 发表

现在的公司已经飘到把劳动法当做擦屁股纸来对待了吗？

把公司名称报一下，我找有关人员给你们老板普个法。

知乎用户 一骑红尘妃子笑 发表

和压力有什么关系，这都是双方面的选择。

有些喜欢自由，喜欢交际，喜欢多一些时间给家人和自己，宁可少拿点工资，也要双休，有毛病吗？

有些想要多赚钱，觉得下班没地方去，愿意变现拿来加班，找单休过不休的工作，有毛病吗？

有些人有那个能力，即便双休也能创造单休几倍的价值，又为什么要在那装模作样的加班加点。休息少 = 能创造更多价值？

最有毛病的是那些觉得员工多付出时间就一定是好的，觉得一样给你那么几千块工资你就该鞠躬尽瘁，多剥削一个休息日就觉得赚到一个亿的公司。

同样是拿一万块，同样的工作内容和工作量，傻子才选单休，多一个睡到自然醒的日子不香吗？

知乎用户 意纤秋 发表

只想对你说，有好的休息才能有更好的工作，毛驴拉磨它也得休息不是。

对于这种现象，就是觉得你们从来不考虑员工的休息，就希望员工一直干活，从来不关心员工的实际情况，还觉得付了高工资就应该让员工无休的去干活，高高在上的样子。

对于这种现象，觉得现在的年轻人才是活的通透明白，不合理的制度，给多少钱也不去，这样才是一个真正的大学生，有思想有觉悟，不顺着你们资本家的套路走。

这种现象会越来越多的，时代的发展进步要看年轻人，年轻人才是国家的未来，不是那些有钱有权的人能控制的了的。

现在的年轻人能够活出自我是我们羡慕的，也是国家发展进步的主要力量。

喜欢现在的年轻人，懂礼貌有素质有思想，敢做敢干，不向那些不公平的事情低头。

支持这样的大学生！！！

知乎用户 wangjiazeng 发表

不能接受就对了

知乎用户 shiina 发表

比较简单的算法是，如果工资差不多，单休比双休每个星期要多上一天班，是你，你会怎么选？

除了服务行业，有些是错开周末休息的，但是一般也能调休，否则在招人上是没有优势的。

个人认为，这种求职趋势是好的，监管无法保证劳动者的正常权利，那年轻人就只能用脚投票了。

为什么工厂招不到人，应该自己多想想原因？

为什么 996 的公司，年轻人不愿意去，这种公司能给钱，对于中年人还好。但是对于年轻人没多大吸引力，996 的生活还叫生活吗？

所以不要拿压力要说年轻人，这个是正常需求。

知乎用户 小怪兽 1933 设计​ 发表

双休不是法定吗？

我也不想找双休啊，主要是我找不到 3 休 4 休的工作啊。

知乎用户 英雄一起去超越 发表

“我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。” 《觉醒年代》– 李大钊

为什么李大钊喜欢八小时工作制，真的是因为感觉不到压力吗？

知乎用户 spiero 发表

屎吃多了

觉得吃屎理所当然

普通人，就算吃屎并不意味着就感觉不到压力，反而屎吃的越多，压力越大

知乎用户 直面霞光 发表

你钱给到位，大小周也不是不能接受。你看腾讯已经给应届生年薪四十万了，想搞大小周总不能连别人的一半都没有吧……

知乎用户 地狱之狐火 发表

我不年轻了，可是我也要双休的工作，因为这是国家法律规定的。

即便单休公司付加班费，但作为一个过来人，我觉得双休比加班费更重要，因为身体需要得到充分的休息，没有什么比身体更重要。

另外鄙视所有不能双休的工作，996 都是流氓企业。

知乎用户 计小蓝 发表

压力来自于哪里?

知乎用户 赵百度 发表

这个提问的立场和出发点以及语气，让我嗅到了浓浓的营销焦虑，诱发内卷和道德绑架的味道。

知乎用户 洛辰 发表

看了很多次有新闻提到每周 2.5 天假期，双休不是应该的吗，和喜欢不喜欢有啥关系，压力一直会有的，也不差这点

知乎用户 平静的小游鱼 发表

今天就把话放这，我希望没双休，法定节假日不正常放假的企业全部赶紧破产去死。

真的是，是不是太看得起自己发的那几个破工资了？

给那点钱就想着叫别人给你卖命，把你当皇上伺候。

真的，哪个贱皮子爱伺候就去伺候，我不伺候。

知乎用户 卧看明河月满空 发表

不结婚不买房，要什么压力，双休不香吗，能活到老就不错了，还养老

知乎用户 天启星移民办事处 发表

？？？？？？？？？？？感觉不到压力找双休？？还是压力太大找双休？？？你要明白因果关系

知乎用户 采桑子 发表

年轻人期待的不是双休，期待的是有自由时间和空间。

这届年轻人，很多都是斜杠青年，他们对自己的定位不局限于工作，他们的社交范围也不限于工作圈，他们期待自己能够自己的时间，去探索自己的兴趣爱好，甚至开启第二职业。

对于这届年轻人来说，工作是为生活拼搏，只有休息时间才是为了生活，即使休息比上班还累。

知乎用户 Jemmy​ 发表

能感觉到

比我我的压力主要来自没有双休

知乎用户 乔尼 · 莱登 发表

我的老板和我理解的 “休” 不一样

在老板眼里，只要员工不在公司上班，都是休息。

而作为员工的我们不是这么理解，特别是有家庭的家人们。

如果公司实行的是单休，会有很多人感觉没休一样。一周 7 天，大大小小都会有我们自己各种各样私事，然而这些事情只能推到休息当天才能去办，这样要花不少时。经过了一周的时间，既要打扫卫生，又要整理家务。家里有小孩的还要看着（辅导）小孩写作业。一天的时间干完这些基本没有了。还没发现什么情况，一天就这样过去了，第二天要上班了。这样周复一周，很多人都受不了。

双休

如果是双休用一天处理家里的私事。还有一天可以看看书，跑跑步，一家人出去走走、玩玩、逛逛。把时间花在自己喜欢和想干的事情上，这才是真正意义上的休息。

在处理家里的私事的这一天休跟没休一样，只是换了一个地方工作，所以单休跟没休一样。

可能这就是这么多人找工作要求双休的原因（可能只是我个人感受）。

有没有感同身受的？

知乎用户 木子李 发表

**这个世界上，双休且工资高、福利好的公司很多，而为什么年轻人要选择那种单双轮休的公司呢？**不是年轻人感觉不到压力，而是世人都会选择对自己有利的一面。

同样是工作，单双轮休和双休的公司都有可能会加班。**双休的公司，就有更多的时间来休整自己。**工作一周了，周六的时候出去散散心，见见朋友，娱乐娱乐。周天的时候，可以休息休息，调整一下自己的状态，以便快速融入第二天的工作。**即便不想这样，还可以利用周末的时间，获取几项新技能，提升一下自己的工作能力。**而单双轮休的就不同了，同样的薪酬，就意味着一个月你要比别人多付出两天的时间。单休的时候，你只能睡个懒觉，洗洗衣服，整理一下你的房间。一天过去了，还没什么感觉，就要投入到第二天的工作中去。**时间长了，你已经陷入了这种工作模式，身心俱疲，再也没有更多时间来提升自己。**一年下来，你与同龄的小伙伴，距离也就拉开了。

职场套路深，领导画的大饼一个接一个，不太好消化。年轻人明智之举，选择对自己有利的一面。出门工作，我们都不是来奉献社会的，劳有所获才是硬道理。请收起资本家那套批判年轻人不踏实肯干的嘴脸，多来点实际的，才能赢得劳动者的青睐。

知乎用户 云易​ 发表

因为双休是革命前辈，全世界牺牲的工人前辈们用生命献血换来的。

这个正当权益是在血与火的斗争之后资本家的妥协，是正当的权益。

知乎用户 茶茶 发表

现在发展的方向不是双休外加周三和周五早下班吗？

知乎用户 羽晓舟​ 发表

真正的情况可能是：因为压力太大，才需要找双休的工作。

关于周末实行单休还是双休，看看《中华人民共和国劳动法》怎么规定的：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

所以根据企业、行业的具体情况，单休、双休都是合法的。那么年轻人有能力从事双休的工作，为什么不能找双休增加自己的生活幸福感呢？既然这个工作性质不需要大家单休或者不休，那么双休怎么就对事业有特别大的影响了呢？

可以想见，某些老板之所以能说出 “年轻人喜欢找双休的工作，是因为感觉不到压力” 这样的论调，无外乎两种原因：一是本企业工作强度让年轻人望而却步，于是无奈感慨；二是本身不想付出过多的福利薪资就想白嫖工作时长的无脑心思。

这两天 #一 HR 称喜欢双休的没事业心# 等词条登上热搜。本以为会看到大家的一致抨击，没想到评论区竟有一些人说：你不愿意 996，有人抢着干。这代年轻人应该吃点苦了。

但这代年轻人真的是吃不了苦吗？

近年来老龄化严重，80 后、90 后压力越来越大，赡养老人、抚养孩子、房贷车贷等不得不面临的责任让大家喘不过气，遇到大环境不太有好的当前，还面临着被裁员的危机。

稍微年轻一点的 95 后、00 后也正面对当下内卷严重的职场和学业压力而手足无措。现在大厂入职需要研究生学历，当一个青年通过努力学习，从几百万人中脱颖而出考上研究生，在校拼命肝论文才成功拿到毕业证书，而后通过笔试、面试几轮入职了心仪岗位，结果还必须忍受 996、007 的摧残。想到这一过程都感到无力，看社会新闻，以及周边年轻人的工作情形，这真的已经不是个别现象了。

所以，还要让年轻人感受到多大的压力呢？？？看起来是这个时代对年轻人的要求过分苛刻了。

大家总看到年轻人在说佛系、摆烂，拒绝内卷，但其实没有一个人在真正地放弃拼搏，那高大的写字楼里灯火通明，不都是年轻人在努力吗。下班后的地铁，双休日的游乐场，那些打着电话汇报工作，拿着电脑临时修改程序 bug 的人不都是年轻人吗。

大家总说现在的年轻人没有稳定性，跳槽严重，但其实他们对待工作丝毫不敢马虎，也正是因为过于认真和看清人生的本质，想要跳出禁锢去更大更好的平台看看这个世界。

所以，在巨大的压力下，年轻人想要一个双休为什么还要被吐槽？

知乎用户 万学教育​ 发表

脑血栓的治疗原则是迅速恢复缺血区的供血，防止血栓进一步发展，减小梗塞范围。治疗方法与患者病情轻重、就诊是否及时密切相关。

脑血栓急性期如何治疗？

急性期治疗要力争在 4.5 小时黄金时间窗内进行溶栓治疗，降低脑代谢、控制脑水肿及保护脑细胞，挽救缺血半暗带。急性期治疗主要如下：

吸氧和通气支持以纠正缺氧；

进行心电监护并及时处理心脏病变；

积极进行溶栓（4.5 小时黄金时间窗内进行）和 / 或取栓，以达到血管再通的目的；

抗血小板、抗凝治疗；

积极控制感染并防止或纠正体温过高，控制血压、血糖、重视营养支持等。

此外，发生大面积脑血栓时，经医生谨慎评估，明确指征后应尽快进行外科减压术，可降低病死率及致残程度。

脑血栓有哪些一般治疗措施？

保持呼吸道通畅，安静卧床；

定期翻身、拍背、吸痰，注意肢体位置和大小便处理，防止褥疮、肺炎、便秘和尿路感染，同时，注意患者体内营养和水、电解质的平衡；

如为风湿、钩端螺旋体、梅毒等脉管炎，应分别用抗风湿、青霉素治疗；

积极治疗原发病：针对原发病（如高血压、糖尿病、冠心病等）制定切实可行的防治措施，以预防复发。如积极治疗冠心病及其他心脏病，纠正心律失常等。

脑血栓有哪些药物治疗？

由于个体差异大，用药不存在绝对的最好、最快、最有效，除常用非处方药外，应在医生指导下充分结合个人情况选择最合适的药物。

使用药物进行溶栓、抗凝、抗血小板、抗脑水肿等治疗，以保证患者机体的血液循环、微循环，预防血栓再发生，保护神经细胞。患者可在医生指导下使用以下药物进行治疗。

静脉溶栓类药物

重组组织型纤溶酶原激活剂（rtPA）：3 小时内应用可有效提高治愈率。有导致颅内出血风险。

尿激酶：可有效抑制血栓形成，但会加重出血风险。

抗血小板类药物

阿司匹林：可降低致死、致残率，减少复发率。

氯吡格雷：联合阿司匹林可降低复发风险。

这两种药物均会增加出血风险。

抗凝类药物

肝素类：可降低复发率。

阿加曲班：可通过抑制凝血酶，从而抑制血栓形成。

这两种药物也会增加出血风险。

降纤类药物

降纤酶：可改善神经功能，降低复发率，但会增加颅内外出血风险。

巴曲酶：可降低致死、致残率， 但有导致出血倾向。

控制血脂类药物

他汀类药物：可改善预后并用于预防复发，但偶尔会发生横纹肌溶解从而引发肾功能衰竭。

改善微循环类药物

丁苯酞：可改善缺血区循环及神经功能缺损，其严重风险尚未监测到。

人尿激肽原酶：可改善脑动脉循环。

脑血栓有哪些手术治疗？

紧急血管内手术

考虑到某些影响因素，根据血栓位置，有些患者可以通过在阻塞的血管内治疗的方法治疗脑血栓。

脑室减压引流术

脑室减压引流术，是将穿刺针或者带芯引流管穿入脑室，引流脑脊液从而降低颅内压的手术。对于严重颅内压增高患者，经积极药物治疗病情仍加重，尤其是意识水平降低的患者，可考虑行减压术。该手术可降低病死率，减少残疾率，提高患者生活自理率。

作者：小灰灰来源：知乎

知乎用户 广州精神病医院 发表

知乎用户 漠尘 发表

追求自我意识和自我需求就代表不知压力何物，这不是偷换概念吗？

首先来说下现实，我们这一代年轻人真的很容易吗？说真话，我们大多数一出生，就要接受蛋糕被人分完的现实。

首先就是已经涨到了需要仰望地步的房价，拿北京一套一居室，80 后买房时候，可能 100 万左右就能够到，而现在有的地段连首付都不够。我们大多数人的现状是什么？

普遍住在五环外，和男女朋友或同学一起合租，每天坐一小时以上的地铁来上班，赶在上班之前最后一分钟，拎着路上买的早饭冲进办公室，赶上了互联网最卷的年代，熬夜通宵，007 都是常事。

再说资源问题，以前买房落户买车还能赶上时候，现在基本没戏。薪资待遇在老家同龄人里也算头部，但是在北京凭自己根本买不起。岗位被 80 后瓜分得差不多了，尤其是互联网，想往上爬都得拼命内卷。

而双休反而更像是给我们喘息的一个口子，可以短暂的回避下现实，换一种生活模式。虽然单休也可以短暂放空，差距也就一天，但实际算一笔账：

• 双休：全年休息时间大约 115 天
• 单休：全年休息时间大约 63 天。

喜欢用数字列比，就是因为它直观，因为两者相差快 2 个月的时间。2 个月时间意味着，你要让自己花更多时间处于紧绷感和压力下，你要活得更累。

所以**双休是我们拿生活换钱后的唯一休息地，去缓解经常性加班，不合理休息，造成身体创伤的短暂松弛。**也可以让我们和朋友约约饭、和家人聊聊天，锻炼锻炼身体、学学习把压在心里的低气压模式短暂关闭，还能直接拉高我们的成长曲线。

这可比多干一天能挣的工资，更具收益潜力和收益价值。

而且想要逃避现实≠我们遇事就怂。

有一说一，公司真的出现工期紧，需要通宵赶活儿的突发事件，就算没有工资，我们也是愿意冲的，毕竟跟公司是绑一起的。

但是呢？

如果小概率事件变成一个公司长期需要我们去做的，那该思考的，不应该是公司吗？是不是人力缺口太大，或者说人力分工的不合理造成了现在的困局？要对公司的人效做个全面的升级了。

员工的生活与工作的界限越来越模糊，只能代表了这个公司管理模式的落后，而不是去讨伐年轻人不知压力何物的借口……

知乎用户 鱼筱渔​ 发表

一直都是跪着的，突然站起来还不习惯了？

知乎用户 喵喵咪咪​ 发表

我可以无休，问题是，你给的起我要的价钱吗？

既要马儿跑又不给马儿吃草，这特么现在连马儿休息都不让了，机器都有金属疲劳的时候。跟你签劳动合同是卖时间给你，不是卖命给你。

接着卷。等以后灵活就业，自由职业越来越普及的时候，你们这些新周扒皮连人都招不到。

知乎用户 David​ 发表

研究生导师说过一句话，你们那么高的工资好赚吗？那是花钱买你们的命。

所有打工人的命都有价，而在大厂工作的人，价更高一点，仅此而已。

离开农业社会后，大部分穷人都必须终生劳动，不然就会饿死。而富人通过投资理财买房，跑赢通胀。别看他们也在工作，但他们有不工作和失业的勇气，而穷人，没有。

年轻人喜欢双休，不因为别的，周一到周五的工作都谈不上喜欢。周六周日加班，老板，你倒是加钱呐！

知乎用户 大河以东 发表

单休不是假期少一天，而是平时假期少一半。

知乎用户 Alex 路以 3 号 发表

人都是这样，自己当狗当惯了，时间长了都会帮着狗主人叫唤了，我刚来公司的时候我上一辈，天天加班，周六日经常不休息加班，我从来不加，周末休息一天，我觉得他们是真狗，现在 00 后来了，他妈的你加班还单休我就不去，断层了员工，领导迫于压力，加钱双休年中奖还多了。所以啊，历史原因让你当了条狗。不见得别人也得做狗。狗是对你的尊称。

知乎用户 你到底明不明白 发表

这是么问题？我爷爷拿命给我换来的双休，还有 8 小时工作制，我父辈一直过的生活，年轻要求双休要啥理由？

知乎用户 熊杏花 发表

首先我们是人，得休息，而不是生口

知乎用户 修齐 发表

真是不要脸，双休天经地义谢谢，与压力无关，单休也没见钱有好多，如果单休的工资是双休的两倍我想很多人还是愿意单休的。可惜不是，又累又没钱，为什么要为资本家当牛做马，被压榨

知乎用户 YHM 发表

因为单休的工作并没有多出多少钱，但是一周工作 6 天真的很疲惫，想去哪里玩都不行，没心情，一觉睡到十一二点，下午洗洗涮涮，第二天又要上班。。。而且单休的话法定节假日也会打折，看着别人出去玩很羡慕，单休一年比双休多上四五十天的班，反正工作也只能勉强维持生活而已，我选择让自己过得舒服点。

知乎用户 匿名用户 发表

已提交 ju 报该提问以及提问者

知乎用户 匿名用户 发表

我工作是为了挣钱，我挣钱是为了有更好的生活。

如果工作使我没有了生活，那我为什么还要做这份工作呢？

压力这个东西呢，看你的野心是什么。

如果你想要的东西，超出了自己的能力范围，那你就会压榨自己的生活加倍努力工作。

而我想要的东西，一份双休的工作就能满足，我为什么要单休，为什么要 996？

人生苦短啊，你不知道明天和意外哪个先来，要是可以的话，我一天班都不想上的，双休真的是我最基本的要求了。

知乎用户 赤豆元宵不加糖 发表

题主从哪来的这样的疑问呢？我怎么理解，都不是滋味，不像客观阐述问题，像是在骂人。

前部分年轻人喜欢找双休工作，这还是阐述客观现象。后半部分是啥？很难令人相信这不是题主发自内心的想法。

拒绝双休，就是因为没压力了？有什么压力，非得要单休才能缓解？工作渴望症？年轻人欠你的，非得单休给你干？你是年轻人爹，还是年轻人妈？有这阴阳的功夫，应该继续去招人啊，招个压力大的去你们公司缓解压力。拯救压力大的年轻人，非你们公司莫属。

再强调一下，找工作是双向选择，你在面试人家，人家也在筛选你们用人单位。

我承认生活中大部分压力来源于金钱。假如题主想表达的是金钱方面的压力：

那么，题主是想说，单休的工作工资高吗？能多赚点钱？现在双休的工作，福利待遇也不差吧，很多双休的工作也能满足年轻人的需求。拜托，大家都是看性价比的。人家双休的工作，加加班收获的加班费，还不一定比你单休的工资低呢。人家最起码还有不加班的时候，能享受到双休。

就算人家双休赚的少，人家愿意就行啊。不要把自己的想法强加在别人身上，再扣一个年轻人的帽子，好像自己多高级一样。

再算一下单休的合法性，确实劳动法规定每周至少休息一天！但是不要混淆概念了！劳动法规定每周工时不能超过四十四小时，你算算单休的话，每天可以工作的时间，是 7.33 小时。题主反思一下自己所在的单位，每天工作是不是在 7.33 小时以内。每天超过 7.33 小时的部分，有没有加班费？每天超过 7.33 小时的时间，是不是公司强制要求的？平均每天加班时间有没有超 1 小时？每月加班有没有超过 36 小时？

明确的劳动法摆在那，你们不敬畏，难道还要践踏吗？

现在有一种非常不友好的文化，就是企业自认为给你提供一个能加班，能多赚钱的机会，是天大的施舍。一边想让人加班，一边又想给自己美化成慈善家（臭不要脸）。

建议题主所在的单位的人力部门好好对照劳动法学习一下，如果企业存在违法行为，还要给员工洗脑扣上自愿付出的帽子，那就是全天下最不要脸的（当什么立什么那个）。年轻人不选择你们，不看自己有没有问题，还要质疑年轻人有问题，怎么敢的？

如果自我审视后，发现确实违反劳动法的规定，那请善待自家员工，谢谢他们的宽容，谢谢他们的善良，不然大家都去举报你，还开什么公司。最后，祝这种恶臭资本家早日破产。

知乎用户 辰哥无敌 发表

享乐毁掉机会，平庸难成大业。

在家里受到宠溺，没有得到一定的磨砺，长大后一心想着享受，时间长了习惯成自然，不敢对困难作出挑战。

年轻人怎么奋斗，首先也是最重要的就是要有自己的追求的目标，才能找准方向去努力，才知道该怎么奋斗，可以通过不断的学习，只要心中有奋斗的劲，不怕不会成功。

奋斗 为了达到一定目的而努力干!

那我们年轻人应该怎么奋斗呢?

个人的体会是：首先要坚持既定目标；其次要付诸实际行动；同时要发扬拼博精神。

一、坚持 “既定目标”

1、制订好 “长期目标”：明确自已对人生理想的奋斗方向。

2、制订好 “中期目标”：明确自己对实现理想的五年规划。

3、制订好 “近期目标”：明确自己对实施规划的起步安排。

二、付诸 “实际行动”

1、要脚踏实地的干。切记 “千里之行，始于足下”！

2、要刻苦耐劳的干。切记 “有志者，事竟成”！

3、要持之以恒的干。切记 “成功往往在于再坚持努力一下之中”！

三、发扬 “拼博精神”

1、要 “奋发向上、永不服输”；

2、要 “败而不馁、胜而不骄”；

3、要 “励志竭精、矢志不渝”。

实践使我们深深体会到：我们只有坚持了既定目标，并付诸了实际行动，且发扬了拼博精神，才能持续的激励自己去不断努力奋斗而最终获得成功！

知乎用户 烛光暖暖 发表

这样懂得自我学习的人才，已经不多见了，很多人单休上的班没什么产出，但自学往往能够有不错的效果，应该大力提倡双休。

知乎用户 Victor 发表

因为韭菜变硬了，你们这些资本家的镰刀噶不动了。

00 后和 10 后，不是好惹的！

还一天到晚想着骑在员工头上拉屎？员工不把你打进 ICU 都很不错了！

知乎用户 雪竹霜月 发表

大家没有生存的压力，自然倾向于轻松一点。

知乎用户 知守观​ 发表

单休比双休多 20% 的工作时间，那给你多发 60% 的钱够客气了吧？

房价比我父母那会多了 400%，所以我需要多 400% 的工资，你那 60% 有个屁用。

何况公司还不一定（基本不可能）真的按 3 倍给你发。

怎么可能感受不到压力，有压力所以努力就有用吗？当然是直接……

知乎用户 小学 发表

不是感觉不到压力，是觉得这样的生活性价比不高！

每周单休的人都知道，一天一晃就过去了！早上睡个懒觉，起床就中午了！！然后洗洗衣服，打扫下卫生，就该吃晚饭了！吃好饭，一想明天要上班了，我靠，瞬间觉得我的休息日哪去了？？感觉活的像个机器人，像个赚钱的机器，一晃人生过去了。回首过去，这一辈子干了啥？好像一直在工作！

另外一方面，每周多工作一天，挣得钱更多了吗？有质的变化吗？从 5 到 6 千？对于大城市的高房价，高教育，高医疗支出有啥用？干了一辈子，好像也没赚到啥钱，就是解决了生存问题而已！

因此还不如双休，搞搞副业不想吗？多陪陪孩子不香吗？做个短途旅行不香吗？人生更丰富一些不好吗？也许找到其他赚钱途径哪？

这么一看，不是没感觉到生存的压力。而是单休或不休性价比太低，别低估群众的智商，他们自觉的会用脚投票的！

知乎用户 alipipi 发表

不是感觉不到压力，而是感受不到动力。

我 996 的越猛，老板车换的越快？那我为啥不双休呢

知乎用户 呼神护卫​​ 发表

你知道单双休比双休一年多上几天班吗？

24 天，也就是比别人多上 1 个月零 2 天

这还是在晚上不加班的情况下

你的工资比别人多一个月吗？

年底双薪等于屁都没有还倒贴 2 天班

更不用说单双休的公司更大概率会找各种理由加班，比如单休那周碰到国家法定节假日补班，它能让你假期前后连着上 2 个 8 天班你敢信吗，别问我怎么知道的，我就在这种辣鸡公司

明明你就是不舍的出钱，你就是违法，你就是比别人抠，还摆出一副为了别人好的样子，这叫又当那个又立牌坊

知乎用户 匿名用户 发表

我在小县城，想找一份双休 + 朝九晚五的工作，也不求能交社保了，希望能照顾到孩子，几乎找不到。除非去幼儿园上班。体制内、行政事业单位就不说了，根本进不去，生完孩子重回职场，就 30 多岁了，没人要了。很多女性只能选择做销售，卖房子，卖保险，时间稍微自由点儿，要么就干微商了。

在这种小城市，上班时间通常是 8:30-18:30，上班时间太早，下班时间太晚，中午休息时间搞得太长了（回家吃饭），其实没必要，我只希望缩短午休时间，晚上 5 点多早早下班去接孩子。这些都是做梦！

每天都有很多 hr 找我，我上来第一句话就是：有双休吗？回答没有，后面我理不都不想理。我的简历上开头就写着大大的——除朝九晚五双休外，勿扰！

我宁愿在家闲着，也不愿为了几千块为资本家卖命，为了那几千块钱，孩子顾不上、家里乱糟糟、来回忙碌奔波，还搞得身心疲惫，不值得。因为你顾不上孩子就得花钱报托管、兴趣班，没功夫做饭就得花钱买饭吃，上下班通勤也得花钱，劳碌一个月算下来，其实也没挣到几毛钱。再搞得腰肌劳损颈椎病胃病失眠抑郁三天两头一感冒，还倒贴钱。

我宁愿在家躺着，自己少花点儿，把孩子照顾好，家里打理好，还能做点儿喜欢的事情，搞点儿副业赚点儿零花钱，身心愉快，看似没挣钱，这其实就是在赚钱。

就这种就业环境，国家还想要三胎，先普及双休 + 朝九晚五再说吧！

知乎用户 匿名用户 发表

法律都规定双休每天工作八小时，怎么你一个罪人还问年轻人为什么不想被犯罪分子侵害？

知乎用户 Alex 发表

这里我说下我的情况 应该算是个答案。

我最早是中专毕业，这个和知乎里面的各位大佬比比起来确实很上不了台。早在 9 年前 2013 年我就已将来上海开始工作了。当时有两份工作，一个是 996 那种，但是工资很高，一个是早九晚五有双休，但是工资较低。最后按照我妈的建议，我选择了那个有双休的工作。

但是有双休不代表着休息时间的增加，基本上在这快十年的时间，我的所有周末都会有一天或者两天是去上课的。我自考读完了华东理工大学本科，拿到了汽车 摩托车驾照，拿到了国家电工初级 中级 操作者还有其他杂七杂八的证书。

现在我打算回老家合肥工作，投简历的时候发现双休的工作并不是很难找，工资也都还行，至少比我当初来上海的时候要高很多了（当然不全是好公司，也有很明显的坑）目前有四个单位通知我简历通过去面试，可惜由于疫情没法回去面试延期了 TAT。

最近我就在想，如果当初我选择了那个 996 的工作我现在会怎么样。我想我应该会多存点钱吧，如果这样的话，那在我决定离开这座城市的时候，我还是和当年一样，中专毕业，没有任何技能，只能选择送外卖 送快递这种低技术含量的工作吧。任何对于学历和技能要求的工作，我根本进去的可能性都没。

所以我给出答案，不是年轻人感受不到压力，恰恰是因为年轻人太清楚自己的压力了，他们必须有足够的自我时间来确定未来职业与人生的规划，因此单休，大小周这种工作会天然的被他们的自我意识抵制，我想这也算是一种社会的进步吧。

知乎用户 hyf631061 发表

做六休一挣到钱了吗？

没有。

双休挣到钱了吗？

也没有。

知乎用户 bibubapoo 发表

公司和员工双方都应该努力提高生产力、效率，达到让公司总体能够创造的价值，在房价高企的城市，能够发出足够高的工资情况下，公司还能盈利和发展！而做到这样的生产力必须能够在双休和每天八小时几乎不加班的做法下完成。否则就不是合格的公司。公司经营效率不论对外关系维系供应链，还是对内管理，都能有这么好、科技研发也要既包含足够原创、又能够完整商业落地的完整链条，才算合格的公司。即使有 996 的现象，也必须认为那不健康最多是几个月暂时的情况、没办法的办法。

当然员工个人能力素质也必须大大提高，从上到下，因为公司整体的生产力就是由所有员工构成的。目前情况是公司自身对内管理不够水平对外经营也不够、更不要说科技研发的水平和落地的更大难度；但是公司却有权利用几百年之前的压迫剥削公司让员工加班，靠血汗赢得多一点的利润，公司才勉强维持！然后员工自身水平也培养不起来，主要创造性能力几乎没有，他们不仅感觉累，也感觉是个无用的人所以一旦 35 岁到了就没前景了因为不再是加班的好劳力了？中国绝大多数公司如此，员工只是学会了按部就班的一点流程，被动听命地去完成，顶多学好了公司内部的社交场关系维系能够爬升一些，但同样只是高级一些的螺丝钉而已。

年轻人即使还没有经历到 35 岁，听说兄长也足够提前了解，难道这样的不合理还会很难理解到么！所以他们拒绝加班，完全不应该怪他们懒惰，而是绝大部分公司已经发展到太不合理的状况了。但是那些目前宣布不加班的少数公司，也远非就效率高超属于合理运行的，或者经济一点风吹草动就也要靠加班维持了。

整体水平低下是必须意识到的大问题，此前的红利不要想了。当然，公司水平又是来自于教育水平、以及社会全员认知力的问题。不仅是创新力微弱，不创新的技术也缺少精进的工匠认真水平和习惯。那么，好好做，空间就在那里，方便诸位努力吧！

知乎用户 chadui123​ 发表

为什么要双休？没有理由，我只是拒绝接受一份工作，但是企业的工作真的需要单休才能完成吗？我觉得没有什么工作是需要单日完成的，就算有每天都要做的工作，也可以轮流做。如果不缺人，企业每周可以给每个员工放两天假。但是为什么不呢？前面一句话，用人成本，归根结底是企业的自私和强势地位的霸权。

总有一些企业不注重提升核心业务能力，而是想着如何压榨员工。最近同行群很多朋友都想离职，因为在这个困难时期能更好的看到一家公司。比如有朋友拖欠工资两个月，工作量却增加了。事实上，疫情对他们公司的业务影响不大。可能他们只是想借机拿工资；这个朋友问什么时候发工资，领导说现在疫情期间比较困难，先别问工资，先干，反正出去找工作也不好。

“己所不欲，勿施于人”，很多简单的道理总是很难做到。如果你不让自己去屠龙，那就拒绝做一个讨厌鬼，不要做自己讨厌的事情。我要双休不需要理由。想请假不需要理由，但是我可以拒绝。

我觉得没有休息。我工作六天，第七天就睡觉。基本上什么都做不了。感觉每天上班，没有私人生活。我需要双休时间和我的家人、朋友和我的一些生活在一起，比如睡觉、看戏剧、购物、吃大餐和除了工作之外的任何事情。单休的性价比不高，多工作一天不应该只多一天工资。由于累积的身心疲惫，个人多工作一天的成本可能等于前五天，所以单次休息的工资应该是双休，这样接受单次休息的人可能不会少，也不会有抱怨。但其实现在很多要求单休的企业只是增加金额而不加价，让人多工作一天，甚至多支付一天。

知乎用户 产品大神​ 发表

我: 我可以骂脏话吗？

你: 不可以。

我: 那我没啥好说的了。

知乎用户 只只鹿 发表

我就是看不明白你这个问题和 ID 的关系。

知乎用户 DeangL 发表

劳动法规定，每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。非要单休，非要延长工作时间，还不明白候选人为什么拒绝吗？

知乎用户 匿名用户 发表

随着一些地区每周 2.5 天休假的施行，多数人表示自己双休就行了，这也是很多年轻人找工作的标准之一，想要有更多自己的空间，最想要双休原因是什么？年轻人想要双休的原因，下面介绍。

最想要双休原因是什么？

理由很简单啊，就是需要休息，需要有更多的个人时间去放松心情，去做一些自己的事情; 一个人长时间的工作，除了身体上的劳累，心理上也会感到很疲惫，久而久之就会对工作产生厌倦，对工作和生活都会造成影响; 有个词叫 “劳逸结合”，努力工作也要有合理的休息，这样才能保持一个良好的工作状态。

因为一天真的不够休息，现在上班，就算是坐着，坐一整天，也是很累的，工作压力大，为了业绩拼了命，还整天加班，一天都不够我睡觉的，感觉还没休息，就又开始上班了，双休的话，除了休息，还可以调出一点时间来做一下自己的事情，不然真的时间太紧张了。

知乎用户 知留 发表

不是感受不到压力，而是一天真的不够休息，现在上班，就算是坐着，坐一整天，也是很累的，工作压力大，为了业绩拼了命，还整天加班，一天都不够我睡觉的。

感觉还没休息，就又开始上班了，双休的话，除了休息，还可以调出一点时间来做一下自己的事情，不然真的时间太紧张了。

一周就放一天假，这种假期就跟没有放假一样，一天时间在家里度过之后，第二天又要进入到繁忙的工作当中。

而双休则可以很好地安排自己的假期，可以去附近比较好玩的地方放松一下，玩了一天之后，第二天就能在家好好休息。

当然一份工作赚到的钱是比较有限的，很多人就会找兼职来做，要是遇到一些比较紧急的情况，自己也没有多余的钱可以拿来急用。那么，为了以防这样的事情发生，就会去找副业做啊

单休的话，找兼职是比较累的，毕竟自己就休息一天，平时在公司可能还要加班加点的，没有多余的时间和精力去做兼职的事情

我的副业说出来可能有些害羞，是卖一些羞羞用品的无人售货店。开了也快两年了，现在的收益也基本稳定了，但还会有多多少少的浮动，毕竟做生意嘛。

开这个店也就是图个省事，省心，不需要自己看店，不耽误上班。不用整天在店里忙活，一周去个一两次补补货，打扫打扫卫生，平时就看一下监控就好了（毕竟开了两年多了，经营店铺也有经验了）

在每月能赚个四千多加上现在的工资也能有个万把块钱的收入，提高自己的生活质量外，还能稳稳的存上一笔。

但是双休就不一样了。有些双休的工作薪资不怎么高， 但是相对而言工作的内容却是比较轻松的，平时只要在公司里完成了自己每天的任务之后，就可以准时下班，这样晚上的时间就比较充裕，再加上双休空出来的时间，找一份兼职工作肯定是足够了的。要是对电脑剪辑或者是文字方面比较感兴趣，还可以去做做自媒体，这也是一种赚钱的渠道。



知乎用户 睡懒觉的喵 发表

1995 年 3 月 25 日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为 40 小时，即实行双休日工时制，从 5 月 1 日起实施。

我们年轻人只是捍卫自己的休息权，维护国家的规定，为什么要感到压力呢？

为什么不遵守国家劳动法的企业家感受不到压力呢？

知乎用户 浸疏星 发表

一代人要有一代人的坚持

知乎用户 重庆陈伟霆 发表

我觉得是正常的

现在年轻人，比较有思想，有人格独立意识，工作是为了能让自己获得满足（无论是物质或者精神上）！最主要原因是需要保留自己独立空间和时间！不会想着所有时间都在公司上班！会享受生活带来的各方面愉悦，因为人生活中在世上，有多重状态，需要不断体验，舒展的生命活力，才更让人感受到年轻人身上的生命力！

知乎用户 知乎用户 70830 发表

当代社会，最可怕的不是资本家越来越多，而是资本家的走狗（精神资本家）越来越多。

知乎用户 张开瞬 发表

那就换人啊

我们只想上双休的班

那你就找愿意上单休的啊

有啥好抱怨的

就业本来就是双向的选择

别整天搞得好像施舍给我们一个上班的机会一样

你爹我是凭实力在打工的

不是求你给的我这个岗位

知乎用户 人可 发表

我 tmd 遵守劳动法都有错了？

知乎用户 一把口琴 发表

人生来是为了给老板赚钱当工具，还是为了自己有一个好的生活？

知乎用户 dali0505​ 发表

不是感受不到压力，是压力太真实了！！！无时无刻不提醒自己是个普通人。

高不可攀的房价，永远凑不齐的彩礼，回不去的农村……

既然我都得不到，那我这平淡又短暂的一生追求一点点公平有什么错呢？

知乎用户 喝奶茶不加珍珠 发表

知乎用户 whenhear​ 发表

双休和单休的差距，真的不是一般的大。

且听细细说来……

工作已有十年，深有感触。

【一】

刚开始工作的时候，双休，在北京，早八点半上班，晚五点半下班。

实际情况是很少能双休，培训行业的课程多安排在周六日交付，客户在课程现场，作为销售的我们自然要去看一看，同时可以服务很多客户。

那还有另外一种情况，就是做销售，需要周六日选一天加班（有时候团队会强制安排），为的是在大家同等工作时间的情况下，延长自己团队的作业时间，为了做出更多的业绩。

这样一来，其实就是单休。但那时也感觉没关系，很多同事都一样，单身，年轻，一腔热情，除了公司也没地方去，也没有朋友，就想把自己的大好年华献给工作！

说好的五点半下班，其实也就是如果真的有事，可以按照这个下班的点走，不需要请假。而多数情况，是白天出去拜访，下班之后回到自己公司，开始忙碌，能在八九点钟下班已经非常好了。

就造成大家周而复始的加班，冲刺…… 没有对象的依旧没对象，没朋友的很难有朋友，毕竟，这些关系都是需要花时间去维护的……

【二】

某天，身体敲响警钟，辞职找了新的工作。

哇塞，双休！

简直不要太香！

突然发现，双休比单休仿佛多了不止是数字上的一天。

我可以安排周六在家休息，周日约朋友见面。而这是以前不敢去想的，休息都休息不过来，还要跨越半个城去见人，有病吧？可是现在可以了，因为身体告诉我，一直在家待着也太无聊了……

我还可以好好想想，周末应该做点什么好吃的，犒劳工作了一周的自己……

一想到有两天可以睡到自然醒，就神清气爽，开心到飞起。

双休带给我的，不仅是好的身体，还有健康的心态。

【三】

当浑浊成为一种常态，清醒反而成了一种罪过。

当越来越多的公司变成单休，就开始质问为什么求职者要求双休，开始站在道德的制高点，可却忘了，双休不是劳动法里规定的嘛？职工本该享受的权利，什么时候成为了一种奢侈？

我喜欢双休，不是因为生活压力小。而是，工作是为了更好的生活，而不是让自己变得一团糟，没有了朋友，没有了家庭，甚至，没有了一个健康的身体。

双休，不是比单休多了一天那么简单！！！

欢迎友友点赞关注哟~ 一起做一个开心的人

知乎用户 木子 发表

问这样问题是真正不了解我们现代年轻人的生活状况，用一个压力山大来形容一点不为过。

现在经济和社会的发展不都是靠年轻人撑着，所有体力和脑力劳动的地方都是年轻人的奋斗场，GDP 的背后是年轻人奋斗的辛勤和汗水，是当代年轻人撑起了国家发展的脊梁。

可现在的年轻人在高房价、子女教育、高生活消费的重压下却要背负着沉重的经济压力，每月几千元的房贷要还、车贷要还，孩子的教育投资要出，父母养老，曰常生活，人情世故，房租水电费等等都要出。

有谁愿意让自己的孩子背负这么沉重的生活重压，又有谁愿意让自己的父母背负这沉重的压力，还有谁愿意背负这一眼望不到头的生活重压，这都是生活所迫，被逼无奈的选择。

谁不希望自己的生活、工作能够轻松愉快，没有压力，没有负担。选择轻松愉快的工作是人人向往的事情。正是因为生活的压力太大，才会选择稍微轻松，使人能够得到充分休息放松的双休工作，来舒缓身心，调整生活节奏，不至于被工作和生活压垮自己。

知乎用户 涛声依旧 发表

我本人也是排斥单休的工作。

我工作 6 年多，经历 3 家公司，前 2 家都是双休的公司（偶尔需要周末加下班，不过非常少），第三家是单休的公司。然后第三家单休的公司我工作不到 6 个月就裸辞了，感觉不到压力是不可能的。压力肯定是有的，因为裸辞后 1 个月多还没找到合适的下家，内心已经很焦虑了，但是为什么会在没有找到合适的工作后就裸辞？

单休的公司真的实际经历过会感觉没有休息，因为平常也需要加班，平常加班时间在 2-3 小时左右，周末周六上班一整天，周日好不容易休息一天，就浑浑噩噩，怎么睡都睡不够。然后一整天不然做其他的事情，就想着躺着床上刷刷剧，说难听点就一废人，生活中就只有工作了。这是我离开的主要原因。单休，你想去远点的地方都办不到，时间都在路上了，完全没有生活的节奏。

为啥要单休，就因为技术不够，需要时间来凑？

如果是我，我也会拒绝单休的公司，这不是说感觉不到压力，压力每个人到一定的年龄都会有，就是就算有压力，也不想把自己的青春，自己的生活都搭在工作上，工作可以没有，但是生活的乐趣一旦失去，你要这工作有啥用？

知乎用户 Little 强 发表

双休怎么了？一天 8 小时我都嫌累呢，上完班回家休息一下，玩一下，没了。

学习是需要精力的，上班都精疲力尽了，回家像条狗一样，还得洗衣服做饭做家务，真正属于自己的时间太短了。

就这样，我还算非常清闲的了，每天还能挤出点时间锻炼。

我想象不了别人 996 怎么过的，为什么就这么心甘情愿，高房价高彩礼高教育的，为什么？

一个月三千也能吃饱饭加付房租啊，攒点钱看病养老不就行了，一辈子自己担起自己也没啥问题。996 容易猝死，八小时容易没钱养老医疗，但 8 小时至少还能舒服几年啊。

8 小时还能图事业，996 只能让你变成一个熟练工，当然

事业未成你也没那个结婚生子的命，你得认，中国不缺人。

非得进入婚姻，要生孩子，自己节衣缩食不说，还得付出极大的心血，又没有事业，这不是玩呢？还拖着老婆孩子一起玩，又要梦回封建社会？生孩子就是你的事业？反正大家都是文盲，生一个赚一个？

怎么一个个把家庭当事业拼？玩呢？还得过多少年才能醒过来？

知乎用户 天空下​ 发表

你这种狗公司就是年轻人的压力，早点倒闭清算对大家都好。

知乎用户 黑山羊不吃草​ 发表

我是受虐狂吗？

我干嘛找不痛快?

还年轻人，是个人都想多休息。

知乎用户 尺图 发表

是的，如果是独生年轻人经济上有父母，本质上处于财务自由状态，其实别说双休，就是人家愿意找一周七休的工作也是年轻人的自由，中年人上有老婆孩子岳母岳父，下有父母，自然会饥不择食，什么工作都肯干。

知乎用户 Tom Jackson 发表

找工作是双向选择。

知乎用户 轻语 发表

你压力大，睡觉都觉得多余

知乎用户 没胃口的路飞 发表

现在的年轻人越来越人间清醒了，对自己的目标很明确，知道自己想要什么，能接受什么，不接受什么。

有人会问：为什么现在年轻人，都喜欢找双休工作，一点也不能吃苦。

我想说的是现在有很多小公司抱着一副又想马儿跑又想马儿不吃草的心态，给很低的工资，却要求员工 996，动不动就说你看人家大公司，像你这样哪里行？

可问题是人家大公司是什么待遇呢？

例如阿里华为这样的公司，只要努力工作就能得到相应的回报，年轻人不是不能吃苦，而是不能吃结果和付出不成正比的苦。

知乎用户 培哥学堂 发表

他的意思就是，

钱到位，让我全年无休都行

知乎用户 杰知天下 发表

双休不是法定的吗

知乎用户 圈圈 发表

各部门应该暗访，遇到不执行双休的，要对企业负责人处罚，不能让社会这样卷下去。

知乎用户 LCH 发表

为什么这么有病的提问能有那么多人认真回答啊？？？？

知乎用户 太阳神尼卡 发表

难道周六周日制定出来不就是为了让工人有休息时间吗？

知乎用户 一亩三分地 发表

好，留给单休公司的时间已经不多了，现在我们把压力转移到年轻人身上，看看他们是如何做的

知乎用户 每天看看天 发表

问题的前半部分可能是事实；后半部分是你的推测，也有可能是年轻人觉醒了，这点工资犯不着占用周末的时间，双休的时间干点除工作以外的事不香吗？！又不是工作的奴隶。

知乎用户 Peter Pants 发表

有没有可能是太累了所以要双休？

知乎用户 匿名用户 发表

压力？

所以单休大小周可以帮忙解决买不起房的压力吗？

知乎用户 忘川河的水 发表

我觉得我找双休是为了更好的休息以便下次专心的投入工作。

而不是每天在办公室挂吊瓶，苟延残喘。

知乎用户 匿名用户 发表

加班和工资成正比么

加班和工资成正比么

加班和工资成正比么

知乎用户 行所思 发表

一个健康的社会，每天工作 8 小时，一周有两天休息，其余时间留给生活，留给家人是多么正常的事情，如果劳动都没有休息时间得到的仅仅是可怜的薪水还不能让生活顺遂，只能说明这个社会极度扭曲

知乎用户 太阳照常升起​ 发表

卷，卷起来

为什么现在年轻人，都喜欢找有假期的工作，真的是因为感觉不到压力吗？

为什么现在年轻人，都喜欢不加班的工作，真的是因为感觉不到压力吗？

为什么现在年轻人，都喜欢 996 的工作，真的是因为感觉不到压力吗？

为什么现在年轻人，都喜欢一天 20 个小时以下的工作，真的是因为感觉不到压力吗？

知乎用户 空明 发表

问别人之前先问问自己 符合劳动法了吗 双休不是法定的？

知乎用户 往南 发表

让我这个只有单休的人告诉你，单休还没休息一天就完了，根本没有时间出门玩耍，没时间陪家人，还没钱。

知乎用户 星野 发表

只要月工资百万，应该没人要求双休了。

知乎用户 比较英俊 发表

为什么年轻人都喜欢找工资高的工作？

为什么年轻人都喜欢找离家近的工作？

为什么年轻人都喜欢找不加班的工作？

为什么年轻人都喜欢找有双休的工作？

为什么年轻人都喜欢找好的工作？

这种问题需要回答吗？不是年轻人，所有人都喜欢好的工作啊（工资高，离家近，不加班，有双休）。

知乎用户 刺激性​ 发表

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

会计难道不学劳动法？

知乎用户 zushlu 发表

人家只是模拟，有些人是来真的。

知乎用户 匿名用户 发表

压力和单双休有什么关系吗？

双休不一定就比单休或者单双休压力小，更多和公司的用人模式有关，所以年轻人按照自己的喜好，选择一份双休的工作自己开心就好了，难不成现在还有提倡 “吃苦文化”？多上一天班，压力就会小了？那可不一定。但是我敢说，多上一天班，幸福感会下降那可是真的。

知乎用户 法务小主 发表

刚来北京的时候找到的第一份工作就是双休的，干了一年之后到现在一直是单休，长时间下去的感受就是单休的羡慕大小周，大小周的羡慕双休，总之一句话双休真他吗的爽！！双休的时候感觉 5 天时间过的很快，总感觉有很多的时间可以支配，下了班之后的时间也宽裕了，毕竟约饭可以等到周末么，还可以连续睡两个懒觉，玩一天睡一天多得劲。单休就不一样了，所有的事情积压在了一天的时间，最爽的点在周六晚上睡一天第二天又要上班，休息的那一天玩的嗨了，第二天上班更累！！！双休就可以完全放松的去玩耍。从精神上的愉悦度来讲是两码事。

知乎用户 noble 发表

题主难道不想双休吗？

还是说单双休与双休的工资能有多大差距？

再或者说买不起房、车的双休打工人，改成单双、甚至全单就能过上幸福美满的生活？

如果有的选，谁不想选择双休 ne？

知乎用户 皮肤查一熊​ 发表

去年我单休，努力工作，辛辛苦苦给公司解决问题，结果谈好的转正工资 5.5k 都拿不到。

知乎用户 阳仔很忙 发表

你招人的时候给他说，周六算加班，按法律规定发工资，就好招人了。

知乎用户 DuckTyping 发表

当努力可以达到自己的目的，大家才有干劲吧！

当努力了也达不到自己的目的，那大家还去追求些什么？

不知道学历顶端的知识份子努力了，已经实现了没有？我觉得我自己不配说够努力了。

知乎用户 心学徒 发表

你单休开单休的工资，双休开双休的工资，我还会选择要不要用我周末时间换那点钱。

你单休开双休的钱，你当我傻?

知乎用户 星海时空 发表

为什么现在中年人都喜欢干不熬夜的差事，真的是因为感觉不到压力吗？

为什么现在老年人，都喜欢退休，真的是因为感觉不到压力吗

知乎用户 线线熊 发表

根据劳动法第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

知乎用户 清风不风清 发表

单休违法的事儿被你说的这么理直气壮？还敢这么高调来提问？

知乎用户 匿名用户 发表

你该说什么？？你自己应该离职啊，不是双休的工作，你自己也能忍？

知乎用户 李小武 发表

什么玩意！

加不加班是每个人的权利，咋滴！我不加班还有错啦？

知乎用户 观念之争 发表

坐标南京某研究所，还双休，单休都没法保证，国家什么态度看不出来？

知乎用户 匿名用户 发表

双休不是最基本的吗？

知乎用户 Fiona 发表

这和压力没什么关系。

首先，我不太确定劳动法里是否规定双休，但是每个月的工时应该是有规定的，那如果没有双休，工时肯定会超的。

其次，既然有明确的规定每月工时，那么也就意味着大家去找符合要求的工作一点问题都没有，合情合理又合法，有什么好质疑的呢？

最后，很多公司打着让你努力拼搏，努力加班，拼出个美好未来，朗朗乾坤的幌子取消双休，或者鼓励加班。在这种公司里，你不加班，就等于不努力，不努力就没上升机会，于是大家开始往死里卷。要双休怎么了，这只是在希望自己的基本权利或者需求得到满足。

本来是一件既不合情也不合理的事情，偏偏成了行业默认的潜规则，辅以各种情感上的绑架，久而久之也就认了。与其说年轻人找双休是感受不到压力，不如说是看的比较透彻，揭开了社会虚伪的面纱。

知乎用户 虚心若愚 发表

我一个在工厂月休四天（国家假期也算进这四天）的，实在羡慕你们所讨论的双休和大小周的区别。

知乎用户 请叫我灰灰大人 发表

知乎上说过的呀，

“因为年轻人太幼稚”

知乎用户 槑怂 发表

因为双休才是符合劳动法要求的。

年轻人合理合法的要求却让一些吸血鬼诧异，那这些吸血鬼真的应该挂路灯。

知乎用户 LYNN 发表

违法也就算了，还来提问？

知乎用户 节奏带师不是 11 岁​ 发表

加个东西上去，血压可能会更快的上去:

为什么中国的大部分年轻人，都喜欢找双休工作，难道现在的年轻人都失去奋斗的目标了吗？不甘愿加班为公司创造利益吗？为公司做出自己的奉献了吗？中国的年轻人已经懒惰成这样了吗？没压力了吗？

答:

为什么大部分人只考虑自己的利益，不考虑公司利益。老板发工资给我们，是我们的恩人。为什么还要想双休，单休。我觉得我们应该主动为公司加班。为老板换法拉利，贡献属于自己的一份力。[尴尬]

知乎用户 Gmmmm 丶 发表

知乎真刑啊 国家大事社会热点没几个理中客全是情绪输出 这种就应该直接喷的理中客了是吧

为了流量脸都不要了

知乎用户 见舟 发表

我认为都喜欢找双休工作的原因是三休 / 四休什么的太难找了

知乎用户 Ji 风 发表

笑晕了

双休是国家规定的，做五休二才是符合当前的工作状态，做六休一，本身就不能被接受好吗？

其次，你给多少工资让人家做六休一？你说你给的工资还可以，但是依旧有公司做五休二，工资不比你低，如果有年轻人想卷的，周六加个班，拿个双倍工资，不想加班，就休息，最起码时间我自己自由支配，不比你这香？

只能靠压榨人力去维持公司运营的，盲猜是本土企业？

知乎用户 匿名用户 发表

既然国家有规定，那你们企业为什么不改进，跟国家同步呢，现在谁都有压力，她们多出的那笔钱。也还是少休息一天赚出来的。那我就不知道多在那了。所以他们宁愿多休息一天少赚点也愿意。我也认为没必要拿身体健康去换那一天的微薄收入。

知乎用户 马春燕​ 发表

底层劳动者全年无休地辛苦劳动，是因为上进吗？

偷换概念。

知乎用户 巨大福星​ 发表

我其实希望有那种一周只上班八小时，工作内容还让我开心的工作。

知乎用户 行渊者耐莫萨拉 发表

选择什么样的工作是个人和公司双向选择的事情。

一个公司给出什么样的条件和要求，作为求职者来说可以选择接受或者不接受。

工作双休是求职者的合法权益，单休不代赚钱就多，双休也不代表赚钱就少。每个人都有自己的压力来源，不仅仅是在工作上的，压力通常都是来自各方各面的。

知乎用户 阿瑟耶夫陀克 发表

其实这个问题在很多城市都是普遍存在的，这个是现实，对不对，换个说法，我们都知道这种问题出现，肯定其他人也知道，但为什么还存在，这个问题我们有没有想过？

所以只能说，随着社会的发展，这种现象会越来越少，其实还有很多岗位会面临这种现象，比如销售岗位，市场岗位，房产经纪人等很多的岗位别说单休了，可能一个月就两天休息时间，这个是现实吧。

除了我们要更改这种现象，还要优化我们从业人员的能力，如果能力强可以完全不选择这种公司，我们再想一下，为什么有这种现象，这种岗位还是有很多人愿意从事这种岗位，这个也需要我们反思。

知乎用户 Fierce 神秘人​​ 发表

现在很多大厂都双休，你还要天天单休创造人口红利是不是

你要去制造业打螺丝你想要单休可以理解为国家发展做贡献

你去做科研你想要单休也可以理解为沉迷科学发展无法自拔

你丫的写稿子的天天单休是准备多编点小编的花边新闻吗

你丫的做客服的天天单休是准备多挤掉别人的工人岗位吗

知乎用户 润住就行了 发表

双休不是很正常吗？大小周才是最近才发明出来的奇葩时间，可能是因为觉得单休招不到人，中和一下吧! 现在的 年轻人都是人间清醒，不会为了拿点小工资把自己耗在工作上，又不是什么特别喜欢的工作，没必要那么拼死拼命，又不是吃了上顿没下顿。他们有丰富的业余生活，他们有更重要更有意义的事情去做。

可能大概也许，现在大部分公司都没有双休吧！想起前两天在某书上看到的一条笔记：想找一个双休的，有五险一金，工资到手 5000，不加班的工作。结果底下一堆评论：在 XX，这要求有点难。

按理说，这要求不算高啊，怎么搞得跟多么难得的工作一样？仔细一琢磨，现在双休的工作好像都不多，要么就是单休，大小周，工资也不一定多高，有的甚至更低。五险一金，很多公司也没有，大多数公司只有五险，还不是按比例交，公积金要么没有，有的话大多数公司也是按最低的交。工资到手五千，也就是说税前六千左右，也不算太高；不加班，不敢保证没有这样的公司，但现在毕竟还是少数……

知乎用户 江畔何人初鉴月​ 发表

好奇怪，国家早就规定双休了，为什么贵司可以如此大言不惭的要求员工单双休？

请了解以下法律法规，再谈加班的问题吧，我真心觉得你要感谢你的员工，让你省了一大笔预算。如果他先同意你，然后在去仲裁你，你就不是光赔偿加班费的问题了。

以下为我转载，请你了解，以后面试不要问这么奇葩的问题了。

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1、标准工时制下每周工作多长时间？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作 8 小时、平均每周工作 40 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。

另外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 [1994]503 号）的规定办理审批手续。

注意，如果有企业根据自身条件，按照每周工作 6 天、每天工作时间 6 小时 40 分钟、每周安排休息 1 天计算，原则上是符合劳动法的规定的。

2、国家法律对加班时长有无限制？

根据我国劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。上述条文中 “延长工作时间” 的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过 36 小时。

当然也有例外规定，当出现下列情形之一的，延长工作时间不受上述法律规定限制：

1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、加班工资与正常工作时间工资有何区别？

1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；

2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；

3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

4、计件工资制下如何计算加班费？

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 支付其工资。

当然，实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位 90% 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在 8 小时内没有完成定额任务，在 8 小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。如果劳动者在 8 小时内超额完成了定额任务，其超额部分也不属于加班完成的产品，也不应计算加班工资，可按照正常计件单价标准支付工资，也可以按照超额奖金支付。

5、无法确定劳动定额或者没有劳动定额计件工资制度下，加班工资如何计算？

用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但无法确定劳动定额或者根本没有定额的，劳动者做一件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过 8 小时，每周超过 40 小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资。

当劳动者每月获得的工资数 ÷（21.75 天 ×8 小时 / 天 + 平时延长工作时间 ×150%+ 休息日工作时间 ×200%+ 法定节假日工作时间 ×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准，则合法。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准予以不足加班工资 [(最低工资时薪 ×21.75 天 ×8 小时 / 天 + 平时延长工作时间 ×150%+ 休息日工作时间 ×200%+ 法定节假日工作时间 ×300%）- 已支付的工资].

6、综合计算工时制与不定时工时制下，如何计算加班费？

1）对于实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

附件：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

知乎用户 沛灵公子 发表

我周末工作不工作不在公司要求，不一定我周末一定不工作，但我要拥有周末休息自由安排的权利。这两天我可能会工作也可能会学习。

有压力不一定要靠一周工作七天来缓解压力吧，创造性的工作需要大脑清醒，努力工作 5 天，另外两天好好休息放松，给大脑一个重启的时间，不是更好吗？

打工人，推荐一款打工人清洁神器，减少在非必要的事情上花时间。

知乎用户 德鲁克 · 七号 发表

不是感觉不到压力，恰恰是感觉到巨大压力才要选双休的工作。

国内已经极端内卷，压力巨大，成功成才途径越来越窄，每个人内心已承受巨大压力，再多压力则无助于个人成就和生活质量，不如躺平，干嘛要把自己弄得心力憔悴。

生活不易，只能靠双休续命。

知乎用户 daniel​ 发表

不是为什么单双休比双休赚钱？

首先，绝大多数公务或者事业单位都是双休或者能保证每周双休的休息天数。

然后对于普通企业 (股份制，外资，民营，私营），一般人求职时，筛选不好的企业，都是这么筛选的，作息制度，单休或者调休或者不写的筛掉。这边不包括华为，腾讯这种大厂，你们公司要是能像人家一样足够的工资，人家也不会因为单双休不来。

知乎用户 Elvira 发表

作者：伯特咨询
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来源：知乎
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作为公司员工，一定要对自己严格要求，具备多方面的能力，你才能步步高升。
1. 务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会
2. 适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。与人为善、善于交际令人容易接近并与之交谈；愿意多花心思使他人感到舒适；在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。
3. 善于协调纵向关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通，关系良好；遇到好的上司时，愿意更加努力的工作；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习；乐于挑战原有事物、并开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉；了解业务的运作方式来龙去脉，清楚当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。雄心壮志，知道自己想从职业当中获取什么，并主动努力去实现目标；对自己的职业有一定的认识；能够使形势朝有利于自己的一面发展；善于宣传自己，以抓住机遇；不会被动的等待别人给自己机会，而主动出击；

4. 创新能力。能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来；在集体讨论时，被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。
5. 注重客户的能力。致力于满足公司内外客户的期望和要求；收集第一手的客户资料，并以此为基础来改善产品与服务质量；做事时会牢记客户的需求是什么；与客户之间能够建立起并保持良好的关系，并得到客户的信赖与尊重。
6. 信念观和价值观一致的能力。无论在顺境或逆境下，都能遵循一套适当的核心价值观念和信仰；并按照这些价值观念行事；对正确的价值观念给予赞扬；并做到言行一致。
7. 人际关系、技巧熟练的能力。与各种不同类型的人（上级、下级或同事、公司内外的人）关系融洽；与人之间的关系和谐；能够建立其富于建设性、有效的人际关系；外交辞令与手法运用娴熟；面对强大压力环境时依然能够应对自如。
8. 积极主动的能力。面对新问题时，能够迅速学习应对方法；处处留心皆学问；能够接受局势的变化；对成功与失败进行分析，从中吸取经验与教训，以利提高；敢于尝试，以获取好的解决方法；乐于接受自己不熟悉领域的挑战；面对问题时能够迅速抓住问题的核心，并了解基础要点。
9. 团队合作。能够站在大家的立场上找出共同点来解决问题；既能够维护自己的利益、同时对其他团队也公平对待；能够与同事一道解决问题，尽量避免不平的声音；被人视为具有团队合作精神；容易获得同事的信任和支持；鼓励大家开展合作；与同事相处时坦诚相待。

10. 坚毅不拔的能力。做每件事时都充满干劲、富于动力、并希望达成好的结果；尤其是当遇到阻力或挫折时，很少半途而废。
11. 为人坦诚。能够与他人分享自己的想法、讲出自己的优点、缺点和局限性；承认自己所犯的错误和缺点；坦诚的表述个人的信仰和感觉；能够为那些经常与自己一起共事的人所了解。


12. 学习人际关系的能力。能够迅速认识到改变自身的、人际方面的、及管理方面行为的必要性；当自己意图对他人施加影响或执行任务时；会留意他人的反应，并随时调整自己的状态；会询问他人的反馈意见；对于个人需要和要求的变化很敏感，能够相应的改变自己。

13. 自我发展的能力。具有积极主动、不断改进自身的意识；知道不同的情况与级别可能需要自己具备不同的技能和方法；在工作中扬长补短。

14. 自我认识的能力。了解自己的长处、短处、机遇、及局限性；从他人处获取反馈意见；从错误中吸取教训；坦然面对批评；不会步步为营；善于接收信息；能够与他人讨论自身的缺点；期望对自己工作中的功与过、以及职业景况做出中肯的评论。
15. 写作沟通技巧的能力。能够撰写各种不同风格的报告文体，内容明确而全面；能够收集到必要的信息，以达成所要的结果。

16. 基本技能基本知识的水平的能力。具有工作所需的专业技能与知识，能够高效的完成任务。

知乎用户 Whoa 燚锅锅 发表

为什么要感觉到压力？

年轻人就一定要拼搏努力？这是谁规定的？万恶的资本家把人不当人看，所以大部分年轻的 00 后绝对不会惯着资本家。

人这一生不就是为了让自己活的更舒坦点，当你给我的薪酬与休息时间和福利不与我的工作时间成正比的话，我为什么要死心塌地给你打工？

70 后 80 后可以为了家庭向资本家妥协，可 00 后不会像资本家妥协，过着一人吃饱，全家不饿的日子岂不是美滋滋。

比如 5000 一个月的工作，单休，每一天累的像条狗一样，抛去日常花销，每个月也就攒到不到 3000 块钱，自己的休息时间也不多，为什么不去找一个 4000 块钱双休日常 8 小时工作天天美滋滋的生活呢？

知乎用户 冷言​ 发表

我多赚加班的那点钱，也买不起房，我为什么要拼命。身体是革命的本钱，这还让我说?

双休合法，也合乎情理，我为什么不身体力行的支持。

不双休给的钱又不够，我学建筑的，我的工资在一线买房极其费劲，二线也不轻松，我为什么不回家。

我们家一年 100 个 w 左右，压力，什么叫压力，老板的吆喝就是压力? 滚一边去吧，我随时炒了跟我阴阳怪气的领导，你说我做错了你骂人就算了，可以理解，天天跟我这玩欺软怕硬，阴阳怪气，老子去过的城市比你从小到大的旅游次数还多，你教育我?

风口上的猪太多了，大潮该退了，我们家只有一套房，裸泳的肯定不是我。

为人民服务加班，没问题，把命搭上都行。为资本家加班，哥屋恩。

知乎用户 老游条 发表

感谢网络这么发达，人们才觉醒了。

很多人第一次将工作和生活区分开来；追求自己身为劳动者应得的权利，懂得关注自己的身心健康。

放到十几年前，想都不敢这么想。很多年轻人都不懂劳动法，资本家们趁机钻空，把应得的工资放到加班费里；立各种明规则潜规则，跟土皇帝没区别；各种鸡汤语录四处横飞，恨不得把自己裱章成一个苦口婆心的圣人。

只要网络还存在，人们依然与外界的保持着联系，追求个人生活质量、主张工作与生活平衡的人只会越来越多。也希望大小企业主们能明白，奴隶制之所以被取代，不是因为人们的良心发现，而是本身的生产力低下；得到了起码的休息、自由与尊严的工作者，更能够给世界创造出非凡的价值！

然而互联网本身并不能成为人们的救命稻草。

劳动者们，一定不要忘记有很多东西本是自己生来的权利！

毕竟，这是一个由劳动者们手把手建立起来的国家！

知乎用户 红宝石被偷走了​ 发表

为什么现在的后浪 红利吃的嘴流油不满足 还都喜欢到网络上秀智商 真的是良心感觉不到痛吗

知乎用户 终有一天 万众一心 发表

当代的年轻人，是更加清醒和敢于挑战的一代。知道自己要什么，也知道自己不用做什么。每个人都是匆匆忙忙的，只想做好自己的事情。争取更多属于自己的时间，这是教育之下的产物。

有好也有坏。不是没有压力，相反是因为知道压力太大了，所以才在一开始选择避免会导致坏结果的事情，及时止损。

知乎用户 结客少年 发表

什么？找双休的工作还变成贪图享乐了？！

现在有多少资本家鼓吹着年轻人要努力奋斗、要脱离舒适圈、不能躺平。

咋滴，躺平的韭菜不好收割是吧？

现在的年轻人工作压力多大啊，好多企业名义上双休，实际上还是要求员工周末义务加班；有些企业不鼓励加班，但是又给你分配大量的工作，给一个人分配两个人的工作量，结果你只能主动、自愿地加班来完成压到你喘不过气来的工作，此时公司还要善意提醒你：咱们不鼓励加班啊，早点下班回家休息…… 有些员工想硬气点不加班吧，就得看领导眼色，好像分分钟都会失去这份工。

身边有些朋友，工作日要加班到晚上十一点，偶尔甚至到凌晨一两点，周末也至少得加班一天。在这种工作强度下，先不说有没有自己的时间、自己的生活，身体能不能扛得住还是个未知数。为什么现在那么多年轻人身体亚健康或者不健康，长期面临着身体、精神双重压力，怎么健康？


作为每天能准时下班的人，真的从心底里感恩公司、感恩老板啊。

知乎用户 小夏夏 发表

世界卫生组织（WHO）根据智商将精神发育迟滞分为以下四个等级：

1. 轻度 智商在 50～69 之间，成年后可达到 9～12 岁的心理年龄，幼儿期即可表现出智能发育同龄儿童迟缓，小学以后表现为学习困难。能进行日常的语言交流，但是对语言的理解和使用能力差。通过职业训练能从事简单非技术性工作，有谋生和家务劳动能力。

2. 中度 智商在 35～49 之间，成年以后可达到 6～9 岁的心理年龄，从幼年开始，患者智力和运动发育都较正常儿童明显迟缓，不能适应普通小学的就读。能够完成简单劳动，但效率低、质量差。通过相应的指导和帮助，可学会自理简单生活。

3. 重度 智商在 20～34 之间，成年以后可达到 3～6 岁的心理年龄，患者出生后即表现出明显的发育延迟，经过训练只能学会简单语句，但不能进行有效语言交流，不能学习，不会计数，不会劳动，生活常需他人照料，无社会行为的能力。可伴随运动功能损害或脑部损害。

4. 极重度 智力在 20 以下，成年以后可达到 3 岁以下的心理年龄，完全没有语言能力，不会躲避危险，不认识亲人及周围环境，以原始性的情绪表达需求。生活不能自理，尿便失禁。常合并严重脑部损害、躯体畸形。

最后，早发现，早治疗。

知乎用户 White 发表

因为逃避可耻，但是有用。

没那么缺钱。

无贷，月必须消费不超过 1000 元。

所以理论上，我只需要赚 1k 多就行。

实际上远远超过了这些。每个月利息都好几千。

为什么要为了自己不需要的钱去加班呢？

我有这个时间做点自己喜欢的事不好吗？

……

话说回来，确实是感觉不到压力。

因为逃避了。

买房压力大，逃避了，继承父母的小房子。

结婚压力大，逃避了，谈恋爱向下兼容。

只要接受了真实的自己，就什么都能将就了。

知乎用户 王文漾 发表

我想说，干得漂亮。

我们终于对于一切不合法不合理企图 PUA 劳动者的行为 ，说 “NO”。

这样的人再多一些，才能好好教育企业，该如何合法经营。

当然，可能你会说一声 “你不干，总有人干”。

所以，我们需要鼓励更多的人，去勇于说 “NO”。

知乎用户 平平无奇​ 发表

清明回老家（18 线城市），聚餐时问了下年龄差不多的亲戚朋友情况（2、30 岁），在一二线城市打工的工作时间基本都不如单双休，有的上 3、4 休一，有的 996 全国跑，所以真要是单双休，也是很不错的，好好干吧

知乎用户 destination 发表

是人（leng）啊

正是上班压力大，领导 PUA，同事垃圾

才要两天休假，调整心态和状态

职场环境好，这里就是我的家，需要什么休假

知乎用户 阿呀哟 发表

现在的年轻人喜欢找双休工作，那请问一下什么范围内的人算年轻人，或者说什么样的人不喜欢双休的工作？答主很想知道什么样的人在同样的条件下，不想着找休息多一点的工作而去找周末要上班的工作，“喜欢双休”这种标签都已经可以直接打到年轻人头上了，那建议可以问问那些 “不年轻的人” 在选工作的时候选单休、大小休还是双休。

喜欢找休息多的工作跟感不感得到压力有什么关系？如果真的是工作需要，或者说自己的工作自己的业绩完不成，那休息时间的时候自己也会着急啊。反过来，如果工作都已经基本完成，能够达到领导的要求，自己的预期，那多上几天班有什么意义，为什么不多休息两天，休息足了之后更好的投入工作有什么不好的。

现在的单位招聘的时候，把要求列的一条一条，甚至进单位以后还有一些潜规则要求，反观待遇上就模棱两可，似是似非。本来因为疫情现在找工作就难，单位也不容易，双方多一点真诚不好吗？

哎~ 这就是 2022 现状吧 ······

希望能好起来吧 ···

知乎用户 提拉米不苏 发表

知乎用户 弈剑听雨阁小师弟 发表

996 公司早日倒闭，谢谢

知乎用户 神兔二象性​ 发表

双休公司很多，单休公司也很多，有得选择，有些人就一定要双休。这些个人选择，就像女的嫁人，非要有房才嫁，有些人觉得没有房也可以，有有房的选择为啥选择租房的，有双休公司选择，那先选择双休公司！

知乎用户 韶雅爱 发表

只能说现在的人觉醒了，不像以前那么傻了，一分钱一分货，啥都不想付出，那么就不要想有收获，员工老板之间仅仅只有雇佣关系，其他的都是扯的，西方国家现在的体制制度经过数百年的斗争而的来的，而我们数十年走完了别人几百年的路，而还是西方初期的路，不懂得借鉴别人的教训，一味特色，得了，现在新一代直接躺平了，你想咋搞就咋搞，我直接躺，没辙了，只能一边给父母压力，一边搞一堆所谓的专家出来，结果又没用，现在连父母都没啥用了，专家… 饭后笑谈罢了。

知乎用户 路人甲 发表

钱给的不够多呗。

虽然有部分年轻人可能更注重生活质量，为了享受生活不接受单休。

但是相信事实，99% 的人，说你的薪资还可以，那就是一般般，没低于业界水平，但是也没高到值得我牺牲周末来加班。

不然，你试试工资加两倍试试？

我是

@何小胖胖儿

，希望你喜欢我的分享！

知乎用户 何小胖胖儿​ 发表

因为上二休五的工作没有 (;｀O´)o

知乎用户 死神镰刀下的灵魂 发表

我跟大家说，这不怪公司，因为某种角度来说，大家都坏，你稍微好一点，你就活不下去，劣币驱逐良币。这个需要监管的。

知乎用户 雾与鹿​ 发表

说实话，压力蛮大的

毕竟我毕业都两年多了

月薪都还没过万！！！

毕业那天的班会

辅导员让我上台说出自己的目标

我信誓旦旦地说

毕业十年内我要年薪百万！！！

我还答应了女朋友

结婚前靠自己的努力买套房子

到时候把她的名字加上去

你看我毕业两年多

才存了 5 万块

压力当然大了

所以每当我想休息的时候

我就会循环播放这段话

你怎么睡得着的？

你这个年龄段

你这个阶段你睡得着觉？

有点出息没有？？？

别说双休我不同意了

我觉得每年那么多的假都应该取消

也别去找女朋友了

什么？你还想生娃？

生娃做啥？费钱又费力！

给老板用心打工 帮他们致富多好？

这我得说你两句了啊：

你怎么休得了假的？

你这个年龄段

你这个阶段你休得了假？

有点出息没有？？？

知乎用户 陈小星 发表

就是因为压力太大了，每周，才只愿意在公司待 5 天。确实没有生活压力，只有工作压力。工作就是我压力的主要来源。

知乎用户 一只风筝 发表

这种正常合法的要求，在你眼里属于不正常吗？如果有一天人人都做小偷，是不是某个人不偷东西就会被认为人品有问题？

知乎用户 开玩笑 发表

是因为法律规定，回答完毕。

知乎用户 风上人 发表

反手问一句 有符合劳动法的加班费和安全时长么？

不然你都不守法了 我居然还要给你拼搏？或者你薪资就是按照 996 拉满加班费之后的给 不然狼的文化 但是不讲狼的薪资这就是耍流氓啊！

知乎用户 宁桑​ 发表

双休跟压力更跟挣钱没有什么必然的联系。当然不排除感受不到压力或者自身真的没有很大压力的。

有些人工作效率高，一周到周五就可以完成自己的目标，那么周末完全可以享受自己的生活，也有一部分人周一至周五正常上班，要求双休的工作，不代表周末就无所事事。

成年人的世界都有太多伪装，表面轻松闲散的人设背后就没有默默的奋斗努力。就像我们这个行业的，很多周一至周五正常工作，而双休在兼职做着 VR 全景。

VR 全景不知道有没有了解，简单来说这个行业就是给各行各业的实体商家拍摄制作 VR 全景，把商家的内部环境还原到线上，帮助商家在线上引流拓客锁客。我们收取商家的费用，获得收益。

设备要求简单，单反，鱼眼镜头，三脚架，云台，不需要租房，不需要特殊的门店，完全可以一个人操作。技术零基础到完全掌握线下 3-5 天就可以学会，线上需要一周时间。拍摄一家商家一两个小时时间，制作新人一两天时间，熟练半天或者两三个小时就可以完成。拍摄和制作可以根据自己的时间跟商家协调。

虽然是兼职，但是收益很不错，按照场景来计算费用，地拍 500-800 / 一个场景，航拍 1000-2000 / 一个场景，一家商家一般 10 个场景左右，那么一个场景按照 500 来计算收费，就有几大千的利润。

所以说每一个人的生活方式是怎么样，没有真正了解到，就不要轻松的下结论。想了解 VR 全景行业的可以看我之前的文章分享

个人推荐的 2022 年优质创业项目2022 年 VR 迎来的高光时刻，是真的吗？

知乎用户 VR 小达人​ 发表

劳动法规定周末就是休息日，这个休息日是多少人用血泪和饿肚子罢工换来的，才写进劳动法，现在人违反法律都违反的这么姿态优美了吗？你当了老板甚至只当了个 HR，就可以在小范围内创造法外之地了吗？

招人和应聘本来就是双向选择的事，什么时候变成你单方面挑谁，人家不干就是不对了？

我们的傻逼老板，开个公司天天的打游戏，公司的网页上打眼一看好几个错别字，他也不知道。

后来，把公司玩破产了，直接开除所有人宣布解体，含孕期员工三名，你猜怎么着，一告一个准。我们老板在仲裁庭的辩词是自己创造了多少就业岗位，哪尼？你创造了就业机会就能违反劳动法吗？该赔照样赔。

我看，你就是欠收拾

知乎用户 乌龙茶 发表

压力，自然是有的！

下面给大家分享分享，首先，现在的年轻人，肯定压力是有的，只是不同的人肯定有不同的压力罢了，有些年轻人只为自己而活，一个人吃饱全家不自然，没有压力，还有个年轻人，有父母帮助或者是家里面条件比较好，可以有选择的权利！

于为什么现在的年轻人喜欢找双休的？因为双休的虽然说工资不高！但是一年下来，钱也不少啊！比如有五险六金的！又或者是国企的！如果在里面上班，你们的待遇也是很不错的！有时候比打工强多了！

知乎用户 逃跑的时光 发表

“双休日是必须的，不是年轻人才喜欢。”

我们必须了解双休日的意义，它代表我们能

1. 拥有更多选择的自由

我们可以利用双休日来做一些上班日无法做的事，和家人一起吃吃饭，聊聊天，享受天伦之乐。我们可以和久未联系的朋友见面聊聊过去的美好时光，喝咖啡聊是非。我们可以安排每个双休去进修，学习一些工作上用得到的技能，增加我们的竞争力。或者学一些感兴趣的事来陶冶身心。没有双休日很多事就变得不容易执行。

2. 让我们的身心得到平衡

五天忙碌的工作已经让我们的肉体向前走得太远了，双休日可以让我们的灵魂有时间赶上前去和我们的灵魂合而为一，让我们的身心达到圆满，像一个真正的人，而不是一个赚钱的机器。

1995 年 3 月 25 日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第 174 号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自 1995 年 5 月 1 日起实行双休日，即 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” 规定从当年的 5 月 1 日之后改为每周工作时间 40 小时，即家喻户晓的双休日工作制。双休日的推出是中国一项重要的职工福利的改革，也是我们应得的权利。

双休日意味着更多的休息时间，更多的消费人群。这必然会促进消费性及服务性产业的发展，这对中国经济有巨大的帮助。因此双休日不仅是对个人有好处，对国家也有助益。

知乎用户 Tony Chang​ 发表

知乎用户 何足道哉 发表

有压力就不能是双休工作吗？双休工作是法律赋予我们的权利，这跟感觉到压力有无没有关系。

新中国成立之初，由于国家技术的落后，那时时间就是压力。我们只有在最短的时间内完成技术的提升，那国家的国力才能尽快提升。那个时间整个国家都有压力，研发的技术人员压力更大，所以那时大部分人都是争分夺秒，也就没有了休息的概念。

当中国国力提升到了一定程度，同时法律的不断健全，才慢慢有了各种节假日的出现。我们也慢慢有了各种福利待遇，双休就是其一。可是面对现在的技术我们从来就没有离开过压力的漩涡。双休就是为了让我们可以在工作之余有时间调整自己。

首先，双休是合理合法的。其次，压力是无处不在的。

对于男性来说适龄结婚，但当成为大龄剩男时压力很大；同样对于女性而言适龄结婚并育有子女是一个完整的母亲。那当她们成为大龄剩女时压力相对于男性而言压力更大。

年轻人没有压力吗？其实不然，他（她）们面对新世纪的新技术压力更大，相对于那些大龄人学到的技术他（她）们压力更大。因为学习的要多，面对的技术更新更快。

所以我认为这两者之间是没有太大的关联的。

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知乎用户 元成 发表

中国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行 8 小时至 10 小时的工作时间制度。

1952 年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻 8 小时至 10 小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行 8 小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。”

1956 年 6 月 8 日国务院发布了《关于建筑业实行 8 小时，小礼拜工作制度的规定》，指出：由于建筑业工时制度混乱不统一，有 8 小时、8 小时半、9 小时的，甚至有 10 小时的。由于工时过长，影响着职工的身体健康以及文化、技术水平的学习提高，因而决定：从 1956 年的 7 月 1 日起，建筑业一律实行 8 小时小礼拜工作制度。

七十年代以后，我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革。纺织业已实行 “四班三运转” 制度，煤矿井下实行四班 6 小时，化工行业根据 1981 年化工部和国家劳动总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害作业工人依生产的特点和条件分别实行 “三工一休” 制度（即工作三天，休息一天），和 6 小时 7 小时工作制。“定期轮流脱离接触” 一个半月至两个月，再回到原工作单位。

1994 年 1 月 24 日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定 “国家实行职工每日工作 8 小时，平均每周工作 44 小时的工作制度。” 规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 40 小时。

1994 年 7 月 5 日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个 “不超过” 的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”

生存资料，即用来满足消费者身体和生理需要、维持劳动力再生产所必需的生活消费品。

资料，即用于满足消费者舒适、愉快和享乐等方面需要的生活消费品。生存资料、享受资料和发展资料的区分是一个动态的概念, 不同的时期有不同的标准和内容。随着社会经济和科学技术的不断发展、人民生活水平的提高, 在一个时期属于享受资料的商品, 过了一个时期就会成为生活必需品。因此, 企业生产经营者要不断更新经营思想, 使自己的产品始终跟上市场的要求。

当时每个家庭生孩子都在 3、4 个甚至更多，一代父母在包分配工作与住房（工棚）的情况下，衣食缺乏促使上一辈人需要艰苦努力的工作，三班倒八小时情况下，主动争取加班赚取加班费，节衣缩食造成了 “吃苦” 的氛围。

二、双休日与计划生育工作的实施，缓解资源紧张

1994 年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”

我国自 1995 年 5 月 1 日起实行双休日，2020 年 5 月 1 日，为我国双休日制度实行的第 25 年。

1995 年 3 月 25 日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第 174 号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自 1995 年 5 月 1 日起实行双休日，即 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” 规定从当年的 5 月 1 日之后改为每周工作时间 40 小时，即家喻户晓的双休日工作制。

新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展，形成了一个过渡的作用。星期六成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，给商家也带来了不小的财富。

1999 年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一” 的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成 7 天的长假。“黄金周” 的概念是在国办发 [2000]46 号文件下达后才明确提出的。

2008 年，五一长假在实行了十年后被取消，相应的增加了清明、端午、中秋三个中国传统节日。放假总量较之前增加了一天。

计划生育大家都知道，就不赘述了。

综合以上，最重要的周末双休在国内实质上只存在了 20 多年，到现在还有相当部分公司实行 996，这个非常不友好。计划生育的实施，就是为了减轻家庭与个人的负担，人多资源紧张局面只是缓解而非解决。吃苦从来都是不必要的，追求安稳生活也是上一代人希望为下一代人所创造的，如果普通人还需要一直吃苦，那么奋斗的意义与结果也就不复存在了。

知乎用户 海鲜森 Haggi 发表

找双休工作与感觉不到压力，无法进行等同吧？题主所指的压力是说的经济压力吗？也就是可以理解为如果进你们公司接受单双休就可以挣到更多钱吗？

现在的年轻人已经没有了帮忙养家和供弟弟妹妹上学的那份压力，多挣几天工资对于他们来说不是得到而是失去，会觉得失去了周末陪伴家人、朋友聚会、学习成长、休闲娱乐甚至做个副业等等的时间。

本质上最终是不是选择一份工作，真正起决定作用的是一个人的价值观，这也就是为什么招聘时不能只看冰山上的部分，还要深挖冰山下的部分，如果工作不能符合应聘者价值观尤其核心价值观，即便暂时性入职，也依然会因为单双休这个问题而选择离职。

更何况如果同样的薪资有不用单休的又为什么非要选择你们公司呢？估计有些人宁愿工资低一点也不想单休，只要那份工作有他真正看重能得到的东西。

企业与员工就是价值互换，员工能提供给企业想要的东西，企业能给到员工想要的东西，才能更好的达到共赢。如果企业满足不了，这个应聘者直接就不要入职反而会为公司节省很多人员流失的成本。

知乎用户 职业规划师茗予 发表

不需要做什么评价。工作是一个双向选择的问题。只要你认为你们公司的薪资水平在当地还可以，找下一个候选人就好了。

知乎用户 Mark 发表

不，我们一天都不想休息。

老板们都等着赶紧换好车呢，我们哪里敢要求双休，单休也他妈不能接受

知乎用户 西街顽童 发表

说你们薪资还可以，说的是他心目中对标的双休的工资，而不是对标的单双休的工资。

有钱能使鬼推磨，这句话从来不会过时。他不喜欢单双休的工作，其跟本的原因是没有给够钱而已。

我见过最最努力的一个房产经纪人。每天六点起床，晚上九点还在带客户看房。周六周日一工作就是十几个小时。每个楼盘开盘都去参观学习。

为什么，因为在房情好的时候，他一个月两万是很轻松的，有的时候运气好，一周能成交好几套房。所以这么多年养成高强度的工作习惯。

有一次在一起吃饭，他魂不守舍，大家问他为什么这样紧张，他来了一句。如果今天我没有吃饭，而是去带客户看房，说不定就能成交，赚一千块钱。

一句话搞得我们好像和他一起吃个饭就是罪过一样。

现在行情不好，赚得还没有我赚得多，但每天朋友圈里一样是奔波忙碌。

为什么现在赚不到钱了，还会这样忙碌，因为他内心里有一个期待值。

如果你们的工资没有什么期待值，那为何要压榨员工本来的休息日呢？

再说一个例子，就是朋友怀孕期间，没办法找一个正而八经的工作，就去一个移动代理商那里上班。工作内容就是招聘移动的客服人员。

客服人员的工资就是看你一天接了多少电话，收获多少好评。工资和业务量是挂钩的。在那个破四线城市，一个客服人员的工资能达到七八千，真的已经是超高的工资了。

来应聘的大多是刚刚毕业的小年轻，老板也喜欢这样的年轻人。脑子活，好培训，容易上手，培训成本低，一周之后就可以上岗干活。

工资是阶梯式的，就是接够多少个了之后再接，就会提高单价。就会见到一个小伙子，一天只吃两顿饭，大早上一顿，大晚上一顿，其余时间喝牛奶顶着。如果不是按要求强制排班的话，大概你让他 007 都是可以的。对他而言，每休息一分钟就是少赚几毛钱，甚至是一两块钱。

看到他们那么赚钱，我朋友也想做客服，但是自己怀着孩子，实在不方便，就打算生了孩子之后也去做客服。

双休是什么？是休息，是不算钱的，所以很多老板感觉这便宜不占白不占。其实我们不是喜欢双休，而是不想被白占便宜而已。

知乎用户 投稿部落​ 发表

恰恰相反，正是因为压力太大，才需要用双休去缓解压力。一个人如果一直如紧绷的弓，那他很快就会崩弦。平常的工作，有几个人能八个点下班，哪个不是加到十点十二点。

知乎用户 堂前荷花别样红 发表

我认为应届毕业生正是感受到了压力，才选择双休的工作的。

为什么？

标准工时制已经被写入劳动法里，是对劳动者的保护，这一点大家都清楚。

如果避开了标准工时制，单休的公司连基本的休息时间都不能提供足够的保障，那其他的薪酬福利还能够提供足额的保障吗？恐怕是个大大的问号。

其次，疫情反反复复，世界随时都在变化，双休其实是留给应届生的一条后路，留给他们足够的时间去发展自己的副业。

如果休息时间都被正职压榨了，谈什么副业谈什么理想，如果公司在一次黑天鹅事件中倒下了，自己就变成一无所有了，不是？

对于公司而言，与其延长员工的工作时间，还不如花时间去研究如何能够提升工作效率，优化工作流程，而不是质疑为什么应届生不愿意接受单休的工作。

知乎用户 HR 利卡 发表

历史的车轮滚滚向前，我们劳动者自己辛辛苦苦争取过来的双休，被资本家一票否决成 996，美其名曰是” 福报 “，真是该给你不报，累死你才说是福报？

其实现在年轻人压力很大，随着越演越烈的内卷潮袭来，还有望尘莫及的房价，这些问题的多重挤压之下，他们还是想保有一点自己的价值观，想有自己的生活空间，这也没什么问题。

知乎用户 职业象导 发表

我咋感觉是因为压力太大，看不到希望，索性就不那么累了

知乎用户 九折水平 发表

看看这种资本家 / HR / 招聘方的这种理所应当的剥削的提问。

知乎用户 猛喝一口苏打水 发表

现在的年轻人怎么样我不知道，不过现在的营销号钓鱼真的有一手

知乎用户 百里公子 发表

不止年轻人啊，我四十多了也在找双休工作啊，因为只有双休才能兼顾家庭。

上份工作八小时六天的。

不是所有人都有父母带娃的。

知乎用户 ming 发表

有一个高赞的回答：" 双休和单休不是简单的作息制度不同，是本质的生活状态和生存质量的不同。” 单休与双休的工作，看似只差一天的休息时间，但是当中的差距可大了！

**从生活状态来看，**单休的打工人忙完六天，放假等于在家休息，睡醒起来上班，相当于没有假期；而双休，工作到周五，晚上可以和朋友去 happy，即使熬夜到凌晨五点，第二天也能好好休息一整天，到了周日开心就出去逛逛，或居家调养生息搞搞卫生，双休就是打工人人放松充电的日子。

双休：工作与休息的时间比 5/2＝2.5； 单休：工作与休息的时间比 6/1＝6。 一个人的身体生物状态耐受值从 2.5 到 6 是 2.4 倍的升级。一般习惯双休的身体生物状态是很难去承受几倍的增长变化的。

在工资架构层面上，有人会说，单休的工资会比双休高呀，小编拿出小算盘为大家算一算其中的 “差价”：

以 4000 元为例，双休一个月上班算 22 天，日薪是 4000/22=181.8 元；单休一个月上班就是 26 天，日薪是 4000/26=153.8 元。即使单休的工资比双休高一千元，5000/26=192.3 元，日薪也仅比双休高出 192.3-181.8=10.5 元。

而且既然公司都跨出了单休的这一步，也就别幻想公司会让你每天按时下班了，压榨员工才是单休公司的主要目的。

当面对用人单位双休变单休的规定觉得非常不合理时，为了自己的权益最好与律师 / 专业平台咨询寻求帮助。广大劳动者朋友在工资维权方面还存在其他法律的，小编推荐大家咨询八法维薪——一款在线智能劳动维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决 95% 以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。

END：当我们遇到公司克扣工资，加班费不合理，毫无理由辞退等权益受到侵犯时也不要慌张，时刻保持头脑清醒，才能更好地维权获取相应的补偿！

知乎用户 三好青年 发表

我觉得你最好是个老板，这样我还接受点。

如果是个 hr 就太可笑了。

是什么让你们这些人产生了，双休不应该的错觉？把双休当做一种恩赐？单休问人能不能接受？

假如我开饭馆，你来吃饭我让你跪着吃，你为什么不能接受？

人就该跪着吃饭？

打工人就该单双休？

谁也不是不能接受临时加班，工作嘛，着急的事儿总会有。

但如果加班成为一种制度一种常态，这就难以接受。

跟压力有什么关系？跟这扯什么呢？

知乎用户 李某某 发表

钱给到位了吗？

知乎用户 蚊子 发表

有人问太监，你被阉割了自己的一部分，你不是被侵犯了自己的权利吗？

太监说：能挨一刀伺候老佛爷，是奴才祖坟冒青烟修来的福分。我面试一个小太监，人家说工资挺好，就是因为单休要挨一刀，他不能接受，你说说，还有天理吗？挨了一刀都不能接受，还能干点什么？

知乎用户 神盾局党支部 发表

1、现在刚毕业的这一代，大多数家庭条件还可以，从小衣食无忧，刚步入社会，也不需要马上回哺家庭，能养活自己即可，有的甚至还在接受来自父母的支援，要说很大的压力也没有。

2、单休或者单双休的工作，不见得比双休的工作待遇更好。甚至有一部分人认为，双休的企业更规范，福利更好，这也是企业实力的象征。

3、单休过的人就知道，一周休一天，感觉就补了个觉，马上又要开始新一周的工作了。如果又想玩乐，又想回血，很难做到。长此以往，人会疲惫不堪，反而影响工作效率。

4、对于一部分上进的年轻人来说，双休的周末也不全是休息娱乐，还是提升自己的宝贵时段，特别有些进修的机构，是周末两天都会开课的。

知乎用户 云辉 发表

给的钱不多，还想白绕上周末，想 peach

知乎用户 岂敢岂敢 发表

相反，就是因为感觉到了压力。

受够了职场的内卷，所以带头做拒绝内卷的领头人。

生活，是来享受的不是吗？

知乎用户 开三单​ 发表

就是因为压力实在太大了，然后觉得无论怎么努力也看不到希望，圈子太卷了，宁愿选择躺平吧。

反正只要不买房不买车不结婚不生孩子，一个人找一份简单的工作，双休。舒舒服服自己一个人生活也完全够啦。

知乎用户 无名之辈​ 发表

面对这种情况，我想说什么?

他说的没毛病。

知乎用户 一共五个字 发表

好大的口气！扑面而来的 pua 气息，说一下贵公司名，大家都相互避坑。不要把时间浪费在不对的人身上

知乎用户 薇蕊​ 发表

因为这一届年轻人觉醒啦！法律意识高！这是国家多年法治教育的成果！

应该问为什么现在的企业家法律意识薄弱，还在执行单休！

知乎用户 金木河 发表

国家规定的，你们不实行也就算了，还一天到晚在这比比赖赖有意思吗，老虎不发威真当我们 HelloKitty 啊

知乎用户 琴棋书画诗茶花 发表

不知道你口中的压力是什么，是就业形势，是内卷竞争，是房贷车贷彩礼贷，还是二娃三娃的奶粉钱。如果是这些的话，确实，这个年轻人简直不可理喻，他应该削尖脑袋，主动 007，比别人更加努力，更加拼命，更加好好表现，才能在寒流中幸存，才能在无法预料的晚年给自己保留一份温暖。如此放任自流，令人不解。

但是，如果他不买房，不结婚，不生娃，不在乎 35 岁失业，也不在乎 65 岁以后的生活，那你口中的压力，他确实感觉不到。或者说，他有压力，可你们又如何保证自己的企业就是大海中的方舟，而不是泰坦尼克呢？

现在社会很割裂的，无法同情无法通感是常态。你让一个普通人写富家子弟的故事，他就只能写出炫富 b、土味儿霸总或冷面龙傲天，因为他根本不知道富人怎么在谈生意怎么在花钱怎么在受教育怎么在撩妹。同理，你让知乎 b 站 nga 豆瓣的 “上流” 群体去理解土嗨短视频，让年轻人去理解山东卫视，让奋斗 b 理解躺平族，他能理解吗？理解不了，没那个眼界知道吧。所以我劝有些人，不要淡操心。

知乎用户 四联装主炮 发表

感到压力的应该是你们企业吧，都说你不干有的人干，很好，大家都不干了。

老说劳动者要改变自我，怎么轮到自己企业就死性不改了呢？

知乎用户 顾家老大 发表

我可以加班到很晚，甚至直接干到第二天。但是就是接受不了单休。

之前单休企业我已经辞了。祝单休企业全部爆丝，年轻人加油！

知乎用户 ChrisJK 发表

工作以外有休息的时间，并且找份副业来做。

知乎用户 A 谈创业 发表

单休，大小休太累了

双休真的 yyds

现在生活压力是大，欲望太多

而且，更多的压力是来自于，不知道自己在忙什么

更不知道未来会怎么样

知乎用户 哦啊哈吼 发表

有压力又怎么样

说得好像卷起来能改变人生一样

知乎用户 沉默的神化看客 发表

因为现在的年轻人都想着为自己而活。

所以为什么那么多的单身人士？

他们是为了享受生活而活着。

知乎用户 寸白 发表

为自己赚钱不休也没什么

给老板干活为啥那么拼

知乎用户 看看月亮吹吹风 发表

现在的年轻人特别的喜欢双休，不是因为不能吃苦，而是因为现在的年轻人工作也很辛苦。而且他们需要休息，而且会享受。双休的时候，他们很会玩儿乐。

知乎用户 笑看你我 发表

买房买车，结婚的压力？我爸妈五十岁才有钱在三线城市买二手房，我二十多岁你要我提前备战二十年是吧？天天省吃俭用，用命换钱是吧？不好意思做不到。

知乎用户 江上歌 发表

想说：小兄弟做的对，这种破公司赶紧倒闭。

玩一周六天的公司，99.999% 都是 996 的吸血鬼公司。

知乎用户 空中石子 发表

哪怕我已经不能算年轻人也想找双休的。

之前的公司一直都是单休 ！

上六天班累死累活，然后好不容易休息了，如果有事情出去办就感觉像没休息一样。

我现在换了双休的工作，钱没变多少，但是感觉瞬间轻松了很多，双休真实太美妙了。

知乎用户 三分之一生活​ 发表

做五天鬼，回阳间做两天人。

知乎用户 粒粒皆辛苦 发表

为什么现在的年轻人，都喜欢晚上躺着睡觉，睡觉的时间拿去上班奋斗，白天上班晚上也上班不是更好吗？

知乎用户 绍恩真 发表

现在的年轻人不是感觉不到压力，而是不管怎么样，你选择卷与不卷，在现在逐渐接近衰退型人口年龄结构的历史进程中，老人以刚好的人数拥有最大的财富，年轻人以最大的人数争取微薄的工资，而婴儿们的人数以最小的出生率缓慢地增长，不得不躺平。

现在的年轻人他们想努力，创业的被疫情和糟糕的经济影响着，投入好几十万血本无归，甚至黑白颠倒地焦虑着，而部分年轻人领着几千块钱工资，过着 007 的作息，牺牲了自己的健康和生活；少部分人选择躺平，找双休的工作，拿 2、3 千的工资勉强填饱肚子。

与其说年轻人是感受不到压力才喜欢找双休的工作，还不如说是因为莫大的压力把自己给压平了，不管是灵魂还是身体。

我妈说， 家里还有好多 30 多岁的年轻人，靠着年迈的爸妈养着，在家当着一个巨大的婴儿。

我说，也许他们是想等着，等到他们的小孩出生，人口竞争不那么大的时候，再让他们的小孩好好赡养这些人吧。

* 本文图片 / 素材来源于 “摄图网

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知乎用户 二虫 发表

现在年轻人为啥想找双休的工作？

据我上班这么多年的了解，发现社会上普遍上的班有上 6 休 1 的，上一休一的，单双休和双休的算少了，尤其双休的很难找。

但是作为刚出社会的普遍新人来说，不论上的是哪种班，一开始的底薪都不会太高，所以综合考虑，有双休的，就绝对不会找单双休的，有单双休的绝不会找上 6 休 1 的。

我之前是在店面销售的，店面上的是上 6 休 1 的班，底薪 3000 加提成，有销售压力，业绩任务要求，法定节假日不给休，放到后面补休。
办公室的文员上的是上五休二，每周六周日休，并且法定节假日正常休的班，她们的工资是 3000 底薪加绩效。

店面新人刚下店面，有 3 到 6 个月的适应期，包括产品知识要学，如何跟顾客沟通，销售技巧等。公司下店面的销售除了极个别能力出众的，普遍前半年都是靠底薪活。如果可以选，我也宁愿选择双休的班，拿同样的工资，至少每周有 2 天的放松时间。

双休的工作好找吗？

说实话，很难，所以大部分年轻人才想找双休的工作。

比如我之前想换双休的工作，面试了很多家都无疾而终了。

第一家，是去面试某大专职业学院的班主任，这个岗位不是代课老师。他们表明班主任主要就是和学生，和家长，和学校沟通的工作。我做了那么多年销售，沟通应该不是问题。说是第二天给通知，但是没消息了。

后来想面试某公司文员，网上投了简历没下文了，不过他们常年在招聘，也不知道什么情况。

第三家是想做库管文员，但是要求会开货车，要有相关驾照，又凉凉了。

我就是个普通人，没有高学历，没有好出生，我相信多数年轻人也是和我一样的处境，所以在挑选工作上来说，并没有太好的选择。事少钱多离家近，待遇优厚有双休的工作，普遍不会选择我们这种人。


其实不仅是年轻人，为什么很多职场老人如果有的选，也想找个双休的工作？

我不止一次听到很多社会老油条和我抱怨，为啥我的公司没有双休？

包括我也一样，工作那么多年，随着岁数越大，就越想有个双休的工作。

我回顾了我一个月的生活，一个月按 30 天算，要上 26 天班，只有 4 天是属于自己的时间。哪怕工作的时候没什么事可以摸鱼，却始终不能随心所欲的做自己想做的私事。

比如我现在在自学一门外语，如果能双休，我的进度会快一点。

我的前店长，也就 20 多岁，但是他干销售很多年了，为了业绩非常拼，每个月稳定 7，8000，工资经常 1 万以上。某次我们做活动，当天晚上，他感觉自己说话有气无力，状态不好。后来去找老中医看，说他气虚，喝了半年的补药。医生叫他不要太劳累，多休息。但是没办法，因为店面任务完不成，他要被扣钱。真正的用健康换工资，他开玩笑说幸亏自己年轻扛得住，否则自己赚的那点钱，估计还不够医药费的。

换季的时候，他受凉了，说几句就猛咳嗽，声音沙哑，顾客都看不下去让他好好休息，但是没办法。一个月就 4 天休，店面人员不足，他就得全班顶着。

后来他结婚生了小孩，立马辞职回老家了，说是现在找了个城管的活干，虽然钱拿的少了，但每个月休息多了，这样他就可以多点时间陪孩子。他说，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法，至少现在他有更多的时间陪老婆孩子，知足了。

双休的工作压力就小吗？

并不是，各行有各行的压力，只不过工作内容不同，压力产生的原因也不一样。

我有个顾客，一个 95 后姑娘，是在居委会做社工的，她没有编制，每个月工资有 5000 左右吧。在南京其实算还可以了，南京普遍工资都是 3，4000 左右，我接触了那么多人，工资过万的真的是少数。

这个工作就是双休，节假日正常休。但是，疫情防控，他们要上，小区封闭的时候，他们在一线负责小区人员进出管控。小区做核酸，他们要在现场，维护现场秩序。冬天下雪，他们要通宵熬夜帮忙去铲雪，怕第二天地面结冰，造成交通事故，等等等等，就不一一举例子了。

现在的年轻人选择双休，真的是因为感觉不到压力吗？

我觉得正是因为感受到巨大的压力，所以才会选择双休。

经常听说大厂程序员，拿着高薪，但年纪轻轻就猝死了的新闻。

也常常听顾客抱怨，明明自己辛苦工作，可家人不理解自己，还被骂不负责任，尽不到为人父母的义务。自己一个月就 4 天休，难得休息下，只想在家躺平，却被指责除了会在家玩手机，P 事也不干，钱也不见拿回来多少。

既然如此，不如找个双休的，自己时间多了，工资也差不了多少，有上进心的还能多点时间来提升自己，不是吗？

知乎用户 gan 么四啊​ 发表

首先，什么叫喜欢？姑且不论你单双休符不符合法律的基本要求，就凭市场上同时存在单双休和双休的选择。人家有更好的选择，为什么要倒贴到你这里来单双休？是体恤老板的豪车该换新了还是可怜老板的别墅太小了？

知乎用户 寇不知 发表

既然只顾挣钱，违法就视而不见了。

那么不如试试抢银行？

知乎用户 高博 发表

因为要响应国家号召结婚买房生三胎呀。

不光喜欢找双休的，还喜欢找严格执行婚假生育哺乳假的呢。

你说气人不？

知乎用户 流星星星星星星星星 发表

把公司名爆出来

加班的那个周六 / 周日算加班费吗？

算几倍？

你哪来这么大的脸白嫖还那么理直气壮

知乎用户 花生 发表

不是感觉不到压力，恰恰相反，现在年轻人的压力更大，网络多么绚丽多彩，每个人都在分享自己精致而游刃有余的生活，年轻人，初入社会，看着网上大家的生活，喝喝咖啡，打打电脑，体面而优雅，自己忙上忙下，跳脚赶公交赶地铁，早饭来不及吃，晚饭来不及做。

我们再看，年轻人没有压力吗？

就是因为空余时间太少，被职场压榨太多所以才想要喘息，需要双休，单休那一天根本不够年轻人修养自己疲惫的身心。

我身边有朋友，因为太想有自己的时间而选择了创业做电商。

从传统电商到视频电商

随着传统电商平台的日趋成熟，市场份额的分配也逐渐固定下来，新入者想要从撕开一道裂口从中争取一点市场是很艰难的，对于客户而言，一家新店铺无异于是茫茫沙滩中很不起眼的那粒沙子，想要被看到就需要不断付出。

然而因为涌入市场的人太多，致使纯粹做自然流量无法让店铺产生新发展，乐观看待也只是能正常维持运作，无法破局升级，更不要说依靠自然流量带来的微薄收益打造品牌，拓宽市场了，那么想发展就需要不断付出，这里的付出就不再指代个人通过努力汗水的付出，而是需要资金入场。

一旦涉及到资金投入，就不得不考虑到回收率的问题，传统电商行业所面临的就是这样一种尴尬局面，由于日益稀薄的自然流量，几乎所有传统平台的电商从业者都或早或晚的嗅到了危机，使得他们不约而同的做出了一个相同的选择：为了生存，加大投入。

当一个优势所有人都具备了，优势也就不能再称之为优势了。少数人依靠着过硬的产品、良好的资金运转、乃至高粘性的顾客、不断推出的新品、对潮流的敏锐等等，在某一项或者多项优势的支撑下存在能够破局的店铺，但同时也有越来越多的中小店铺面临着生存困境，在这个时候短视频电商诞生了。

视频电商的诞生

一开始涉足视频电商的是某个大型传统电商平台，它作为头一个涉足直播电商的传统电商，其通过艺人本身的流量将产品送到更多人眼前，从而达到促进店铺成交率的目的，这种令人耳目一新的方式很快就吸引了人们的注意力，但与此同时，传统电商中日益难以生存的中小店铺的现状仍旧没有得到改变。

在直播电商大热的时刻里，短视频依靠着自身快速、便捷、碎片、高刺激性的特点如飓风一般席卷了整个网络，随之而来的就是短视频电商的兴起。

一开始短视频电商的模式只是与具有粉丝量的达人进行交易，令其在自己的账号中做产品的推广，加之店铺或产品的链接，这种方式让一批电商人吃到了红利，但仍旧是以传统的电商平台为中心，随之发生的转变则是将重心逐渐分散至短视频电商。

短视频电商的发展

一开始短视频电商带来的红利很快就被越来越多的电商人发现，随之诞生出了很多所谓的硬广软广，也不再局限于通过挂链接一类的方式进行推广，而是产生了很多好物分享类的账号，这类账号通过各个品牌获利，品牌也依靠其提升了自身的成交率。

随之而来的则是短视频店铺的诞生，允许品牌入驻开店，这一点在短时间内吸引了大量品牌，进而由此还诞生出了一个新的岗位：主播。短视频店铺 + 主播 + 视频推广，不难发现短视频电商的模式随着发展，在市场的冲刷下逐渐显现出雏形。

这种新的模式一反此前传统电商依据需求创造产品的方法，而转变成了以产品优势为中心的创造需求。

在巨大的流量池里，填补各种产品，受众面积大，实际上在做的时候，借助这些流量工具，变现成为一种可能性。
抖音的成功绝不是偶然的，而是有着比较成熟的运营机制，这是很多行业不得不学习的典范。毋庸置疑，张一鸣的商业头脑非常厉害。

抖音平台可以带货卖货的渠道有四种形式

第一个通道是个人主页的＂我的商品橱窗＂

第二个通道是＂视频购物车＂

第三个通道是＂直播购物车＂

第四个通道就是我们今天要详解的＂抖音小店＂

关于抖音小店，我想从四个方面详解一下。

第一，什么是抖音小店？

抖音小店是为自媒体作者提供的电商变现工具，帮助自媒体作者拓宽内容变现渠道，店铺开通后，可以在您的头条号、抖音、火山个人主页展示您的专属的店铺页面。

商品，可通过微头条、视频、文章等多种形式进行展示曝光，粉丝可以在今日头条、西瓜视频、火山抖音 app 内进行内容获取，商品购买，用户可以直达转化成粉丝，帮助您形成完整的流量闭环，获得更大的成交与收入。

第二，抖音小店和视频购物车、商品橱窗的区别是什么？

小店是店铺和淘宝店铺性质相同，购物车和橱窗是抖音的电商功能，在视频的个人主页添加抖音商品的功能，抖音小店是抖音内部的电商变现工具，可以在抖音内部完成交易，降低跳失。

第三，怎样开通抖音小店，企业资质入驻按以下步骤进行，主体信息提交，打款验证，店铺信息提交，签署合同，交纳保证金，入驻成功。企业入驻的标准，开通小店，满足以下任一条件即可

1、资质齐全，有淘宝，天猫或者京东第三方平台的店铺，淘宝店铺开店半年以上，店铺等级一钻以上，店铺评分不低于 4.7，天猫店铺需满足开店半年以上，店铺评分不低于 4.7 等。

2、企业或个体户资质齐全，抖音账号粉丝大于等于 30 万，斗音号注册，选择抖音登录方式，头条号注册选择头条号登录方式，校验是注册账号的粉丝情况

可以说抖店是一个正年轻的风向，如果业余时间想要选择一个项目来做，我想这个可以尝试。

如果你读完想要了解更多，欢迎后台找我沟通。

知乎用户 爱搞钱的杨圆圆 发表

当然不是，年纪大的想安稳，年纪轻的家里有钱，所以

知乎用户 小 wee​ 发表

之前的人是太监问后来的人为啥不下跪，后来的人说我是来赚钱的大家只是合作关系，结果太监就跑来问是不是现在的年轻人没有压力

知乎用户 苏小灿 发表

喜欢找双休很正常，我还想找三休的呢。

最好不上班给我钱最好

关键是希望和现实能不能合拍

知乎用户 Dio 发表

什么年轻人，哪个人不喜欢双休？没有双休的公司是违法的，有加班费么？一个打工人比老板还像老板，我也是服了。压力大小也和双休没关系，压力小才不用休息，压力大才要休息来缓解。最后还是建议年轻人一定要找双休的工作，一直在工作没有休息的人是不知道自己想要什么，很有可能和社会脱节，把自己固定死。

知乎用户 路边一帅哥 发表

亲，这边建议您好好的去学习下《劳动法》或者我可以义务带您去路边找一个路灯哦。

另外中国人口不会继续增加了，你们可以继续试试不遵守《劳动法》会有什么恶果。

知乎用户 苍穹​ 发表

换个角度，如果是你自己找工作，你愿意双休还是单休？

社会上的工作机会到处都是，要说特别稀缺的工作机会也没有。有得挑选当然选双休的。

说到了这个痛处，我们公司一直在招最基础的销售。而且我发现是最难招的。好不容易招到一个，很大概率会被淘汰。

我们公司绝对双休，而且不加班。中午午休 1 个半小时。比起来做教育的，做房地产中介的销售，工作时间很有竞争优势吧？

可是还是很难招聘到。你说什么办法和原因呢？

我们公司是帮助科技企业规划申报各类政府扶持资金的，比如申请高新技术企业呀，专精特新，小巨人呀。帮助客户落户上海呀。帮助企业规划申请知识产权呀。我觉得很好的行业和工作，做销售的话既有成长性，又有客户积累。我们还绝对双休，不加班。还是很难招到合适的人呢。

知乎用户 HS 陈老师​​ 发表

我跟你说下我的经验：

本人从事内容行业，从 2017 年服务品牌，主要是给品牌撰写文案、拍摄短视频，去年有一个事情印象深刻：

去年双十一，我接商务业务接的还不错，大概双十一接了 250 万左右，我刚刚说的，我们公司主要是内容制作的，双十一的订单突然爆发，我们会比平常忙很多，然后在 10 月中旬的时候，一个同事突然提离职。

我简单说下这个同事的背景：98 年，平常自己会写公众号，家中的独生子；他跟我提辞职的时候，我和很意外的，因为我提前给他转正，并且平常和同事相处的都不错，我询问其原因，他说他感觉压力太大了，没有自己的生活。

我当时不能理解，这才哪到哪，我们当时刚出社会的时候，老板直接丢任务，不会的自己下班后默默学习。

但由于在双十一期间，真的很忙，招聘肯定是来不及，我说坚持到 11 月 15 号，他说不行，薪资都可以不要，我当时就懵了。 他也很理所当然的跟我说： 我现在不需要承受这么大的压力，我不需要这么累，我应该思考怎么更好的生活，而不是承受压力，我大不了最后回家，反正爸妈都准备好了房，我自己安安稳稳的过就行，现在我不开心。

知乎用户 周选​ 发表

是为了有命花钱

其次，要人周末上班的公司大部分业务不是很行，工资也不是很行

知乎用户 剑圣 发表

年轻人别说年轻人人找工作，所有人找工作都喜欢双休，忙碌的五天，就想收拾收拾家务，和朋友聚聚，孝敬父母的总之有很多想做的事，打工人与生俱来的本性就是少干活，多拿钱，老板想的是花最少的钱干最多的活，每个人所处位置不一样，所想法不一样，也就不能一概而论年轻人没压力！

双休只是一种减压的方式，人又不是机器，干完活总得休息，当然没有双休的公司只要有加班费有人还是愿意接受，年轻人压力还是蛮大的，有的上学就花费父母一大笔钱，接着就是找工作，有的还有房贷车贷，压力山大啊，有的孩子还做兼职，谁能没压力呢？

知乎用户 智慧人生 发表

唉 我一想我一直很奇怪……

我想起了我做监控工的事情……

你说这种工作 有活干 没活算……

监控坏了 也是人报修 你家的监控你去检修……

你说我的工作环境

反正就是各玩各的…… 有下象棋的 有玩电脑的 有的还打算考个弱电本的~ 看着密密麻麻的字 脑子都疼……

我是睡觉了……

然后这种领导特别搞笑的不让睡觉 所以我被辞了……

哎呦我还是回家玩游戏 然后上班睡觉

你说这有活干 没活算……

这……

啊 想起来了 昔日干的比较大的一活就是在鸟巢对面一个地 去布监控的电线……

就这样我也被辞了~

领导呢看不惯我这种的……

嗨 老兄 不用太着急…… 这工作 有活干 没活算……

多逗？

知乎用户 火月岚宇雪莱 发表

资本家真好啊。可以不用流血牺牲，就推翻人家流血牺牲挣的双休。也可以利用低工资要人自由加班。平心而论啊，不想要红利的人是傻子啊。但单纯想要别人变成自己红利的，就活该死了啊。

知乎用户 777 发表

先搬法条：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一) 元旦;

(二) 春节;

(三) 国际劳动节;

(四) 国庆节;

(五) 法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

**劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。**具体办法由国务院规定。

再说我的想法：

我觉得挺好的，如果连年纪轻轻刚毕业的应届生（没成家、没孩子、父母尚且年轻、没什么太大的经济压力，且年轻气盛、血气方刚，正是不屑于与世俗同流合污、敢与不公做斗争的年纪）都开始卷了，那才可悲吧！

而且追求双休不过分吧？！找工作是双向选择的过程，且不说有多少公司违法（加班不给加班费、不按照法律规定缴纳社保、不按照实际情况签订劳动合同，甚至很多公司不签劳动合同或者签了劳动合同也不给员工），即使公司按照法律规定给予劳动者报酬和加班费用，那劳动者也有权利选择符合自己期待的工作作息的公司。

**我觉得理想的社会是每个人都有权利选择自己喜欢的方式工作。**有的人喜欢拿时间换钱，想要通过加班等方式获得更高的收入；也有人想要有一份稳定踏实的工作，也有属于自己的生活；还有的人有不用时间换钱的能力，他们可以用结果赚取酬劳…… 一个理想的社会是多元的，可以接纳形形色色的人，每个人都能在社会中追求他们想要的生活，而不是被社会现状裹挟着，不得不被压榨成为廉价的劳动力……

也许有天用人单位会来抱怨，为啥我的员工都消极怠工，不够优秀，不能创造出更高的价值；每个劳动者都在抱怨自己的努力得不到应有的回报，自己失去了健康也不再快乐…… 那时候再来反思 “卷” 起这场风暴的始作俑者是不是有点太迟了？

如果可以，我希望人人都能有年轻人一样敢于作出遵循内心的选择的能力。

知乎用户 菇凉就酱 发表

是因为太累！单身的还稍微好点，如果是有一胎二胎三胎的，双休也忙不完的活！

知乎用户 九命猫 pixy​ 发表

我想问问谁不喜欢？

提主不喜欢么？装什么大个的啊。

知乎用户 野生花鲢​ 发表

作为一个刚打算入职社会的年轻人。

想说一下自己身边的情况，同学主要还是当老师为主。

一位是教美术的小学老师。她每周都要做 PPT。通常是周一到周六加班。

因为刚来学校，每天都要加班到晚上九点去睡觉。md，我一直想约人家出去拍照都不行。

她也就周末时间空出来，然而一周的疲惫让她不想动嘴也不想走来走去。

还有一位是贵族小学的英语老师。

学生各种比赛，演讲，作文，阅读，加班到十二点比我一周吃四顿宵夜还频繁。

这位更是连双休都没有，淦。

有去头部券商实习的，经常凌晨两点在开组会，失眠找她聊天准没错，反正开组会发消息也可能是讨论会议。

唯一一位有双休的朋友每周周末都在朋友圈打卡旅游景点。

还可以一边考 cfa。你说为啥不要双休。

除非岗位带来的潜在价值比较高，未来会有超高收益或者实现人生理想。

不然实在搞不懂为了老板换新车努力个啥劲。

知乎用户 泡泡球 发表

如果能找到更好的条件为何不去争取呢？有不错的工作和有意思的生活应该是所有人都愿意追求的吧！而合理的休息时间是同时实现以上的保证。人只应该在的确找不到更好的情况下才临时妥协接受当下。这跟是否是年轻人没有关系。只跟你多少选择机会有关。

知乎用户 职场导师 发表

打工只能生活。

知乎用户 催鲤 发表

单休要加钱，每月多工作 4 天，正常加班双倍工资。

4/22.5*100%=17.8%

8/22.5*100%=35.6%

在双休的期望薪资基础上，单休上涨 17.8% 的是一般公司，上涨 35.6% 是正规公司。

不给钱让人加班的是坑比公司。

不给钱让人加班，还到知乎理直气壮来问的是傻逼公司。

知乎用户 花不喇 发表

我是七零后，从事 HR 工作，个人认为双休是合理合法的作息安排，找工作首要考虑工作时间和工作强度，这再正常不过了，而且追求工作与生活平衡，才是健康的生活方式。生活有压力，但不是只有加班或无休止的工作才能缓解的，身心放松的状态下，能更好地去思考该怎样去破局，去缓解生活的压力。时代在变，用工模式，就业方式也在变。

知乎用户 C 就东成​ 发表

为什么现在年轻人，都喜欢找双休工作，真的是因为感觉不到压力吗？

年轻人都有压力，成长压力，经济压力。所以为什么不来你们公司？不就是因为外面还有公司的薪资差不多，但是又能双休。

市场经济，大家只是选一个时薪更高的工作而已。

知乎用户 刺客 发表

只要是坑自己人的一定是华人

知乎用户 詹姆斯铁柱 发表

我想说，双休的快乐，你体会不到……

在我的十几年职业生涯过程中，只要在现在的公司体会到了什么是双休，相对以前的几份工作，不要说双休，单休都是奢望。做们市场推广部门，别人上班，我们上班，别人放假，我们还上班，只能在自我调节中度过，出去旅游都要随身带个电脑，就怕领导任务下来没法完成。

现在就不一样了，一天五次打卡，还是不定时工作制，工作期间在办公室打一次卡就可以了，周六、周日休息，99% 的时间不会有人因工作事情打电话。

现在的劳动是讲究效率的，上五天班能完成的事，干嘛要做六天？一个表格能解决的事，为啥要弄五六个表格，美其名曰：逻辑思维缜密。

一直认为，人多事就多，尤其是职能岗（本人也是职能岗出生，没有贬低的意思），当职能岗的人多了，为了体现自己的工作结果，就会弄出一堆条条框框让人做，烦的一米，我见过最狠的是也只能岗和销售岗 1：1 的配比，销售人员已经被捆起来了。

双休是劳动者的正常享有的权利，现在爱岗敬业不是通过加班来完成的，而是提升人员效率。

不是说因为给的钱多，就要加班，单休看似增加了工作时间，资本家有更多的时间可以去榨干员工的剩余价值，实际上是把一天事分两天做，同时又降低了员工的幸福指数。

安居乐业，先居后业，先家后工，员工获得幸福感，才愿为企业付出，而不是靠单休或者无休。

说到压力，现在的年轻人因为出生在社会主义改革开放后，物质生活条件都能得到满足，看似无压力，实质现在已经转移到精神方面。他们需要自我价值的实现和得到社会的认同，是通过完成某项任务来实现，而不是无休止的劳动。

尹东辉

去咨询

知乎用户 尹东辉 发表

因为我们是人，不是机器，人需要休息。

而且哪有那么多事情非要单休或者不休？或者说如果单休或者无休真的能给人民谋幸福，会推动整个世界的发展，那么怎么不提高收入呢？

我相信不需要太多，月薪 15k 以上都有很多人都愿意干了，反正我肯定不会唧唧歪歪要双休了。

因此，为什么年轻人要找双休？是因为看到的收入水平不配啊！或者说你真的有那么多事要做，为什么不多找两个人？

而且为什么要妥协，我们好不容易才大致实现 40 小时工作制，为什么要妥协？那不是开历史的倒车？那不是又让资本家得逞了？他们是没有同情心的，被动接受单休，以后就有可能越来越过分！

特殊职业和肩负使命的人群除外吧， 他们会有更高的道德评判，也会有更高的待遇给我，我这里说的就是普通在外面投简历找的工作

知乎用户 孤单曲奇​ 发表

钱少事多谁要伺候呢

知乎用户 zheng 发表

我觉得也不是感觉不到压力吧，可能压力太大了，看看房价，多 1000 少 1000 一个月区别也不大，反正都买不起房，双休至少我休息到了… 哈哈，我不是年轻人，不过我也爱双休：）

知乎用户 不知道叫啥名好 发表

双休是法定的。。。。。你们违法在先，然后问为什么应聘这知法，然后用法律来参考是否去你们公司？请问用人单位怎么想的，还是 996 的福报已经是中国全天下必须的？而且！！！！连法律都能违反，还有什么事情做不出来？所以人家不愿意来你的公司其实就已经很明确的告诉你，既然你们违法，以后肯定有更多违法的事情等着呢，给自己挖坑往下跳吗？

知乎用户 穆穆宇 发表

1，不是没有压力，是工作和生活要平衡。既然有双休的规定，双休是合理的存在。

知乎用户 现在的过去 发表

对于刚毕业的学生来说，之所以选择双休工作，可能是有多方原因的。

比如：

自我感觉条件优越，我是大学生，高校毕业的，我的条件比较不错，找工作还是要找比较好一点的工作，先找双休待遇好的吧。

不了解就业现状，可能对当前的就业情况不了解，觉得双休的工作是常态，多的是。

也可能是因为比较年轻，想要有自己的时间，所以加班类的工作以及单休的工作都不会考虑在内，因为会压缩个人的时间。

也可能是因为怕工作压力大，所以想找一份轻松的工作吧

应届生怀揣着美好，未经历太多的事情，在家也可能是呵护长大的，所以可能觉得双休的工作更为的合适自己吧。

知乎用户 caloc 发表

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

怎么的

我们合法的权利都不能享受了呗？？？

知乎用户 fiona 就是玩 发表

与以前的人没有什么不同

以前可以加班加点，可以无休，可以 996，可以 7✘24 不打烊

为什么？因为工作挣钱啊，要生活啊！要生活的更好啊！不这样，过不下去啊，过得不好啊！不然谁愿意这样？

现在的年轻人，要双休，不一样也是要生活？不一样也是要生活的更好？

只不过方式不同而已，只不过以前的人和现在的年轻人所拥有的基础不一样而已，所以有底气说，我现在要工作，生活两不误，而且现在就要！工作是工作，生活是生活！

双休不就是必然要求？

本质上没有区别，现在的年轻人有底子，看的更通透而已！

知乎用户 sky free 发表

我想说知乎不是资乎，而是买办乎，地主乎

知乎用户 Erron​​ 发表

难道本来不就是应该双休吗

知乎用户 DANIEL OCEAN​ 发表

难道不是感受到了压力，所以才找双休工作的嘛，轻松点不好嘛？

让我们换个问题吧：

1，为什么有的人不喜欢双休工作，是因为太闲了嘛？

2，为什么劳动法大家都不遵守劳动法，是因为大家都热爱工作嘛？

3，为什么劳动法出现这么多年了，还是没有实现双休？

为什么会有早八晚五，一周双休这种懒惰的人？这种人不配活在我们国家！！我们大家努力工作，赶超美国指日可待！！！

羡慕隔壁中国，不用 996，可以双休，加班自愿有加班费，劳动者还有劳动法保护他们！！！

知乎用户 天府 发表

所以，你觉得，一个月多几百块钱换人单休是很划算的事吗？还是说你觉得一个月多那几百块钱能缓解压力吗？

保不齐人家双休，自己做点副业比你那点工资还高。

你把人家工资翻个一两倍人家咬咬牙单休就单休了，但是，单休还不舍得加钱，你想 p 吃。

对了，如果人家手里有点钱，不吃你们压力焦虑这套了，你加多少钱都别想换人家的双休时间。

双休，休息日是从周五下午开始的，单休，休息日是从周日中午开始的。知道差别多大吗？

知乎用户 所谓 发表

因为劳动法就是要求双休。跟有没有压力没有关系。要工作也要生活。由于恶性竞争。由于老板的压榨。你本来双休就可以拿到的钱，现在 996 才可以（加班还没有加班费）。你的付出和回报越来越不对等。这种情况给自己所谓的压力有何意义？好在国家现在已经开始巡查了。

知乎用户 mgidsds 发表

也许，他们只是想好好地活着。

知乎用户 某独立游戏作者 发表

据我所知，很多发达国家现在是做 4 休 3 哦，而且人家是一 6 小时工作制

一年还有四五十天的带薪假哦

人家月薪是七八万欧哦

你们啥待遇？还好意思让人单休？廉耻之心呢？

知乎用户 龙弥尼 发表

喜欢享受生活，享受在前，吃苦在后。都是手机惹的祸，机不离手，机一离手，魂都没有。爱手机超出爱自己，这就是现代年轻人的生活世界。

知乎用户 夏永莲 发表

活明白了

工作要干，不能躺平，不能啃老。

生活要享受，一般单休的工作，那一天里面，也得有点时间让你干点工作，这样其实就没休。

年轻没几年，刚毕业就想挣钱，等没几年有了钱，就发现不用那么着急脱离学校，那么着急赚钱的

知乎用户 老爹​ 发表

薪酬，低工资还单休你招个 p

知乎用户 林 a 发表

找到提问者，并将其拉黑，是我们对弱智问题和广告问题

的回应

知乎用户 adol 发表

找骂题还是钓鱼题？

知乎用户 闲鹤子 发表

知乎用户 七宫的勇者 发表

笑死了，双休的工作要么比你单休的工资高，要么比你单休的工作舒服。为什么？因为人家公司有实力让员工双休懂吗？单休的公司就是垃圾。

知乎用户 李肖恩 发表

劳动法规定是双休，找双休的工作不是很正常的吗？我现在年龄大了也不想找非双休的工作。这与压力没有关系。

知乎用户 hinson 发表

提出这个问题本身说明了你所经历的岗位需要大量的招人或者是本身就是可能是一个嗄，现在年轻人感觉不到压力恰恰相反，而是因为感受到太大的压力，或者是无法承担或者上一份工作少算一份工作都是因为压力太大，所以才想找一份双休的工作，大家也都不再年轻的年纪更，突然的变故。正是因为压力大的工作，可能会有更高的收入比也会有更大的利于精神方面的压力也大对于收了不稳定，所以说退而求其次在中国的社会环境中稳定才是一切的基本，所以说多数人都比较喜欢稳定的工作。

知乎用户 李螃蟹 发表

你所谓的无压力无非就是不愿意付出。

1. 首先付出有物质上的回报吗？（工资）

2. 付出有精神上的回报吗？（title）

3. 回报是长期的还是短期的？是我 30 岁以前猝死？还是我 35 岁被优化呢？

4. 付出的结果是全局的推动？是有效的？还是无意义的卷？

你先搞清楚这些我们再来谈。


知乎用户 肉肉分身术卍解 发表

我觉得应该考虑的是双休还是三休的问题。现在感觉休两天都缓不过来了，不是已经开始试行休 2.5 天了吗？倒是可以考虑一下

知乎用户 关一明言 发表

难道不该双休吗？

时间是最贵。

知乎用户 1gracefulraider 发表

双休和社保是基础，却是很多打工人的理想

知乎用户 武啧天 发表

两个字，求生

知乎用户 焱悠 发表

首先，双休是符合劳动法的，违法分子还有脸问这种问题

知乎用户 摸鱼 发表

不找也是买不起房，找不到老婆，还不如轻松点，我还等着拆迁呢，干嘛这么累啊，人这一辈子，难得碰上拆迁了

知乎用户 萝卜丝一丝 发表

没什么看法，只是更珍惜生命而已。现在年轻人知道了现在已经不是打工就可以实现财务自由的时代，既然如此就惜命一点。去年，前年加班猝死，那么多新闻爆出来，最后即使公司有赔偿，可是这个和死去的人有什么关系，好死不如赖活着，没有人愿意在大好年华时工作套牢，更不想为其失去生命。

当然你给足了买命钱，还是不一样的。香港古惑仔里的电影不也是这样嘛！让小弟杀人之前，先给一大笔卖命钱，在执行任务嘛，最后小弟不惜生命的去干活，背黑锅

35 岁不是公司核心管理层，都有可能被裁，现在还如何让人对公司，对老板尽心尽力了。难道你对我不仁，还怪我对你不义吗？这不是在厕所里跳高嘛

知乎用户 此枝非彼栀 发表

欧美老板：x 国人勤奋且认真，来上班都不怎么摸鱼，以后要多招些 x 国人。

东亚三卷 xx 老板：你们这些人懒得要死，一点吃苦耐劳的精神都没有。就不能一天干 12 个小时么，舒服都是留给死人的。

人们逐渐意识到原来生活压力这么大不是因为我不够努力，而是我没在正确的地方努力。

知乎用户 Caesar 发表

单休，你就买的起北上深的房子了？还是月薪过十万了？

知乎用户 从容之心 发表

出来工作两年多我连生死都看淡了，还谈什么压力。

知乎用户 枫 - 唉 发表

不是感觉不到压力，是为了生活为自己加大了压力。是因为上班的月工资去掉平时的生活支出所剩无几或者说有的上班月工资根本不够花的，有的甚至还要还房贷等等。为了缓解家庭经济紧张的局面，他们不得不利用双休日去找份工作多挣点钱，以保证开支的宽余。

知乎用户 玉玉森​ 发表

我想休五做二

知乎用户 不喜欢抬杠的潜水员​ 发表

既然邀请我回答，那我就不客气了。请问，公司企业是招员工，还是招牲口？招员工，请周末双休节假日休息加班费出差费等，不要找借口回避和 pua。 如果招的是牲口，请面试时直接说明。

知乎用户 哈库呐玛塔塔 发表

因为不想加班，就这么简单，不想用这本该休息的时间来上班。

知乎用户 蛇蚁 发表

加班是要付加班费或调休的，

而且是有最高工时的。

你不想给钱不给调休，还逼着人加班是犯法。

犯法的事，说的这么轻飘飘的。。。

你很棒棒哦。

知乎用户 梦中猫 发表

什么？还有单双休的工作。我们年轻人现在都可喜欢 007 啦。建议您这边改成 007 呢。

知乎用户 寻那抹风情为醉 发表

我觉得这个问题吧，就是赤裸裸地剥削，还责备被剥削的人为什么不感恩。双休难道不是法律规定劳动者必须享有的权利吗？

知乎用户 人在旅途​ 发表

劳动节的存在是为了纪念 19 世纪工人们流血牺牲争取的八小时工作制而设立的。

八小时和双休是基本权利，问题不是为什么要找双休的工作而是为什么不找双休的工作？

知乎用户 莫衷游戏 发表

写出题目的这个作者你什么意思？ 双休不应该的吗？ 什么叫都喜欢找双休的工作？！ 难不成 365 天天天转的工作才是正常？！你要这样的话，你法定节假日也别休息好了，提问的作者是老板么？你自己怎么当上老板的？ 一年一年不休息才当上的？还是说你是成年不休息替资本卖血命的打工狗？ 什么叫感觉不到压力，我双休日好好休息是为了工作日更好的工作，什么时候双休日也变成工作的日子了？！难不成我本来可以好好享受的双休变成了只有请假才能休息的吗？打工人的权益呢？！ 不知道提问的这个作者是不是老板，你要是老板的话，赶早关门大吉吧你！什么三观！

知乎用户 小苹果 发表

压力又不是金钱，为什么年轻人一定要有？

而且有了压力钱又不一定会多，那我为什么不选择最轻松的一种生活方式？

只要将自己躺平了，生活的压力就追不上我。因为他只会在我的前方越跑越远。

知乎用户 生活小浪浪 发表

因为每天在学校的生活早已经习惯了双修，再加上没周 5 天的疲劳工作，找双休不是很正常么

知乎用户 小楼隔夜叙​ 发表

这么简单的道理都不懂，真是…

算了，我来告诉你，要求双休的人，恰恰是压力很大啊！

要是工作没压力，天天去了也是个玩，那我上五天跟上六天有啥区别？

我要求双休就是因为工作压力大，我上了五天很累，需要至少两天的时间来调整放松，缓过来了才能再干五天，你明白了吗！

知乎用户 胖墩墩 发表

双休是天经地义。这么说够了。

知乎用户 大明信国公汤和 发表

压力好大啊 我卷不过他们 我想躺平摆烂

只要我不买房 不结婚 不娶媳妇 不生孩子

3k 块钱我也够 哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 涛涛不决 发表

想找双休的工作本身并没有需要什么说法。现在不像以前那么艰苦，必须要加倍努力才能赚到钱，如今的社会靠的不是努力，而是选择，选择对了，即使是上三休四，也依旧可以有高收入，选择双休的工作能有更多属于自己的生活时间，换谁谁都会选双休的工作。

知乎用户 朱古丽 123 发表

如果如果你对中国的法律有异议请你自己去国务院，或者是写信给国务院。不要在这里说，在这里说是没有用的。

知乎用户 江南小鱼儿 发表

就是要满足你这样老板的条件，所以才要推 3 胎啊，不然后面劳动的人太少，可能待遇就要赶上欧洲了。毕竟，我们是少数能够吃苦耐劳，并且人口庞大的民族之一。

造成像我这样普通人工资这么低，不是因为工作时间短，而是因为时薪太低，看过外面很多 15 元一小时的工作，你帮忙计划一下，这个收入怎么安排工时，才能在满足吃喝的同时买车买房。

知乎用户 像一朵浪花 发表

法律赋予的权利

为何反而变成怪事了

卷成啥样了都

知乎用户 ShepherdZ 发表

安逸过的人，再吃苦是很难的。想到要去吃喝玩乐，多巴胺就分泌，突然让他别去玩了，能死掉

知乎用户 论持久战 发表

做和不做的差别不是特别大，收益从短期来看区别不是特别明显，这是比较直观的面

2020 年下半年，有几张图片刷屏：有人骑在自行车上看书，有人边骑车边用电脑，有人床上铺满了一摞摞书……“边骑车边用电脑”的同学被称为 “卷王” 登上热搜。“内卷”流行开来，高校学生用它指非理性内部竞争。这些图片最早在清华北大的学霸之间流传。之后，“边骑车边看电脑”的 “清华卷王” 等热门词语登上热搜，相关的表情包也出现在了不少大学生的社交软件中 。

“边骑车边用电脑”

一篇叫作《绩点为王：中国顶尖高校年轻人的囚徒困境》的爆款网文起到了推波助澜的作用。文章作者大谈特谈清华、北大两所学校的内卷现状，充满忧虑下此论断：“这些中国最聪明的年轻人正面临普遍的困境：在极度竞争中，成功压倒成长，同伴彼此 PK，精疲力竭。” 真不是现在的孩子矫情，也不怪他们竞争意识发育太早，“培训班鄙视链”“学区房排位赛” 之类的教育军备竞赛万众参与，这可真是值得警惕的 “内卷” 。

内卷后来扩散到了高校大学生、上班族等群体, 逐步演化成为网络热门词汇，被用来吐槽当前社会竞争压力过大的现状，也催生出了各类围绕 “内卷” 展开的短文漫画或短视频等传播产品。

知乎用户 意中人 发表

难道不是因为没办法找到做四休三的工作吗？

知乎用户 菜是原罪 发表

其实双休，可以衡量出一个公司正规或者不正规。

知乎用户 王亚斌 发表

我想说人孩子说得没啥毛病啊

有压力跟休息不矛盾吧

咋的，当代资本家还玩儿【人＝机器】那一套，还不让人说？

知乎用户 胖丫丫 发表

从人们追求效率优先和工作和生活平衡的价值观来看，我觉得毕业生希望双休的工作，没有问题。

从职场上想获得持续的发展的角度来看，应届毕业生想要一份双休的工作，是穷人思维。

关注学习：打造《销售主管成长体系》，建立苗红根正人才梯队

我个人在职场上从基层岗位晋升到总经理的成功经历中，让我明白正确职场规划的三部曲。

这里我特别想分享职场中拥有富人思维的人，他会持续投资 8 小时工作以外的时间，提升自己。

职场中的富人思维和穷人思维
穷人思维着眼于物质需求。更多满足生理和安全的基础需求，视工作是一张饭票，付出与回报是一种等价交换。职场安全感来自于工资。
富人思维着眼于竞争力提升的需求。视挫折是一种成长的机会，保持学习和好奇心。把工作中自我竞争力的提升是最大的财富。更多追求自尊心的满足感，会投资 8 小时以外的时间提升工作质量，养成在截止日期前完成任务的好习惯。

晚上 8 点到 11 点的自我提升

1. 当天工作当天毕

刚加入一家外资企业 - 环球资源的 1 年内，基本是工作 12-14 个小时。在截止日期前完成工作的习惯，让我能游刃有余地规划时间辅导团队成员，提高部门的绩效。高效工作习惯，得到了领导的认可，以至于后期赢得一系列的晋升和身份认同。

2. 每天工作总结的习惯

在下班前，我习惯于梳理一下当天已经工作任务和明天工作任务的优先次序。另外特别喜欢整理文件命名和文件归档，这个习惯不断让我提高工作效率，也提升了自己归纳和总结能力。

3. 学习工作需要的第二门语言

下班后学习英文，浏览英文网站，提升速读能力和了解国内外时事新闻，拓宽知识结构，也方便我与组织的外籍同事交流，提高工作质量。

4. 养成运动习惯，保持活力

职场 20 年始，终保持 1 周 2-3 次的运动习惯。无论有多忙，我都会规划运动时间。运动让我远离亚健康，保持充沛的精力去迎接工作中的挑战，提升岗位胜任力。

5. 睡觉前重设工作任务的优先次序

下班到睡觉前的这段时间，经常会收到领导的邮件，我的领导习惯于晚上 20:00-24:00 之间会发邮件给我。每天睡觉前我特别会留意邮件，重新评估第二天工作任务的轻重缓急和优先次序。这是一个时间管理的好习惯，让我保持高效的工作状态，受益匪浅。

职场规划三部曲

第 1 步跟对好领导

第 2 步自己主动学习

第 3 步 8 小时以外的时间投资

谢谢您的阅读。更多干货：自我评估：你凭什么领导别人？

就是想问一下，今年失业的多吗？

如何看待近段时间的互联网大批量裁员？是不是真的互联网寒冬来了？

我是 @叶辉老师 (2005-2016)曾任美国纳斯达克上市公司环球资源 Global Sources 华东区总经理。加入环球资源不到 5 年的时间，实现了从一线销售，销售主管到总经理的职场发展三级跳。离开环球资源后，我选择创业做管理咨询，之后成立了壹点零壹影响力 | 管理咨询，教练式营销解决方案的咨询机构。多年打造高绩效营销团队的成功经验，提炼了一套从团队组建，持续高产到优秀管理者留存的标准营销体系，帮助实现 “人人都能做好销售，做好管理” 的职场目标。

另外关注我 @叶辉老师其他新媒体平台，有很多来自于我的视频和软文的干货分享，强烈推荐大家去阅读，学习和启发。

抖音号：壹点零壹标准营销

公众号：OPZO 标准营销

知乎用户 销售管理 OPZO 叶辉​​ 发表

我宁愿双休工资低一些，无奈找不到。

只能请假，请假一天扣除两到三天工资。

压力并没什么卵用，只能让人更加焦虑。

知乎用户 莫须有​ 发表

暂且不提单双休

明明半天就能干完的活

非要让你干一天

你半天干完了

也要让你在公司发呆半天

又或者看你效率这么高

给你安排更多的活

但是不会给你加钱

所以很多工作都是慢慢磨

反正早干完也要给别人擦屁股

那我何必呢

半天把活干完了

剩下半天给他休息呗

他还能念着你的好

就让他在那儿发呆

他只会心里念叨着你是个 S13

没别的用处

但是很多资本家就觉得放他半天假自己亏爆了

就是不放

脑回路极其清奇

可能这就是资本家的思维吧

知乎用户 丝血反杀闰土的猹 发表

1. 现在年轻成长起来的年轻人，大多不像 60/70 那代人。60/70 年代的人大多从小生活在农村，从贫穷熬过来的，所有他们为了追求过上所谓好生活努力奋斗，从而为下一代的年轻人打下了一定的经济基础，比如买房等。

2. 现在年轻人生活的时代，社会物质生活丰富，觉得生活幸福，需要的也不多。接受的教育不同，理念也不同，追求个性化。

知乎用户 小蚊子 发表

我不年轻了，但我依然喜欢双休，虽然双休在家没事干。

压力? 有，但是有又怎样?

不双休天天上班就能解决么，不能。

不双休按加班能给加班费么，不能。

所以，我干嘛不双休。

知乎用户 苦不哭啊 发表

有压力也不能没完没了的工作甚至累死。

知乎用户 侯佳律师​ 发表

双休和单休差别太大了。如果单休，干了 6 天，只有一天休息，这一天睡个懒觉，起来吃个饭，就剩下半天了，再干干家务，这一天就结束了。几乎没有自己娱乐的时间。双休的话，补觉、干家务用掉一天，剩下一天时间，可以娱乐，交友，放松。尤其有家庭的，有孩子的，双休多出来那一天简直太珍贵了。

知乎用户 旋木 发表

内卷不断，没啥盼头，过度消费激情，后来者干嘛给自己过不去，干脆躺平看着，比烂看看…… 再用追赶超越的口号来诱惑？失去了理想梦想还做急个啥呢？问题在运作机制不在能源发热效率…… 阿弥陀佛

知乎用户 知乎用户 41355 发表

为啥找双休就是感觉不到压力？？？

百度阿里腾讯

字节网易京东

以 996 著称的大厂都倡导双休，压力为啥会和双休单休挂钩？？

知乎用户 Stream 丶川 发表

一个星期上满 7 天就感觉不到压力了？？？

可能是另外一种方式的反抗，因为就算上了 996 也看不见天日，休息也不够，更焦虑！

知乎用户 大聪明小雪球 发表

他们追求有工作有生活

知乎用户 橙子 发表

为什么现在的企业都喜欢加班呢，真的是老板就不累吗，还是说他们感觉不到身体健康的压力？

知乎用户 有问题上知乎 发表

自由比金钱更重要。

知乎用户 赵兄托你帮我 发表

我想说天经地义，只有越来越多的打工人拒绝单双休，拒绝单休，你们这些资本家才明白单休就是对劳动者的剥削，我们可以拒绝

如果你是 hr，呵呵呵，那你就更可笑了

知乎用户 kiki 发表

反正不加班，要双休。

不论是不加班还是加班，我大概率成不了什么大事儿，就一普通人，但老板一定成功了。

闲的？努力半天为别人啊。

过好自己的生活就完了。

知乎用户 翼丶 发表

双休是国家法律规定的啊，迎合国家的法律，你敢说有错吗？

知乎用户 threedstudent 发表

“你们公司薪资还可以” 那是客气话，你不会不知道吧？不会吧？

可见这个应届生非常懂礼貌：为了引出后面 “不能接受” 四个字的时候你心里能好受点，先捏着鼻子铺垫一下：“你们公司薪资还可以”

哈哈哈哈（希望题主拿出高薪来打我脸，只要钱够多我不怕被打脸）现在年轻人别说单双休，一年工作 365 天也行，但你这点钱我很难帮你办事儿啊

知乎用户 阿丁 89 发表

经历过单双休，经历过单休，又经历过双休，只想说再也不想单休或单双休了，没有加班费谁给你干活，你说你开公司不是来做慈善，我们打工也不是来为爱发电的呀 (´-ω-`)

只能说孩子很聪明，不像我们当初那么容易被洗脑和画大饼了哈哈

知乎用户 这个老徐不太冷​ 发表

给年轻人年薪百万，有的是人加班。

知乎用户 由酒入心 发表

说明这个年轻人还没背上房贷，暂时还不缺钱，仅此而已。

知乎用户 路灯上的工农 发表

对 00 后家里面基本有房有车，从小娇生惯养基本都是独生子女。别说一线就是新二线基本也是衣食无忧上过大学，没上过大学基本那些人也不要。压力绝对没有爸妈大，他们已经是优胜者卷到了现在。也不是违法乱纪咱就好好工作，找个带双休的都叫感受不到压力，非得 996 猝死呗……

知乎用户 Allen​ 发表

疫情已经第三年，现在不是应该觉得开心的活着比较重要吗？压力会让人焦虑，现在的社会，成年人都没有容易二字，双休可以陪家人孩子，趁老人未老，孩子未大，可以享受生活的乐趣！现在年轻人有享受生活的勇气！人生短短几十年，合并要求太高，都是提前透支自己罢了！

知乎用户 浩浩创天涯 发表

我想说你别搁这钓鱼了，愿意加班自己赶紧加去，等你工作量真的饱和了，你就没工夫在知乎管天管地评价这个评价那个了

知乎用户 吴 yu 发表

人生没有重来之路，年轻的时候没有可以自律的能力。

知乎用户 石榴花开​​ 发表

双休工作更能体现年轻人的劳逸结合思想。

知乎用户 金融专业解析 发表

法律规定的。法律是最低的行为标准了。

知乎用户 沉迷的老疯子​ 发表

双休不是最基本的吗？

当你体会过上 6 休 1 后你会发现整个人完全得不到放松，休息的那一天基本睡个觉就过去了。

而且你们公司肯付周末上班的双倍加班工资吗？

知乎用户 Kirei 发表

双休不是好几百年前各大无产阶级通过血与泪争取过来的么？？？

知乎用户 ATM 发表

看看，资本主义调教出来的狗，就是这个样子。习惯了站立，躺下都要摇尾乞怜，叩首感恩，完全忘了站立还是躺下，本就是自己与生俱来的权益。

知乎用户 知乎用户 VwFj1D 发表

“你们公司薪酬还可以”，跟你客套一下而已，你还当真了？

知乎用户 凤梨酥叔 ss​ 发表

翻译一下: 你们公司薪资还可以（钱太少)，但就是因为是单双休，所以我不能接受（这点钱只够买我双休上班的，让我单休得加钱）

知乎用户 112233445566 发表

是因为不敢违反劳动法

知乎用户 WAISH 发表

写作奋斗读作剥削 唉 劳动法有几个执行的

知乎用户 想要学习 发表

可能是求生欲比较强，想活到领养老金那一天

知乎用户 jadon 发表

就是因为需要休息；需要空闲时间；如果没有才感觉到压力。

知乎用户 Yk-w​ 发表

因为感到压力大，所以缓解压力，找不加班的。

不加班，事情多一个人做，工位多一个但，失业率低一点，就业竞争少一点。当全民不加班后，失业率很低，需要的工人大于愿意就业的人事，工作随便找，工资就能更高。

现有不同公司的 8 份工作总收益 800，10 个人去竞争，给你 10 块你为了活下去也会做，因为可能失业没经济来源，所以付出 80 成本就能收益 800。

现在不加班了总收益 800 的工作，需要 16 个人了，只有 10 个人，那么将会怎么样？

知乎用户 鲁智远 发表

按你这么说，现在的年轻人就不应该休息，就应该把自己全都贡献给你们单位，贡献给老板是吧？当老板的不知道强行单休是违法吗？也难怪你会这么问，中国劳动法也没啥用，国家也是暗中支持加班文化。现在的年轻人真的很可悲，还能说啥，感恩吧，祖国伟大，中国人最勤劳最能吃苦，还有能给一天休息日的老板。呵呵！

知乎用户 土木劝退专业户 发表

因为单休是犯法的，总有人得站起来，为什么不能是我们。

知乎用户 Jarvan 发表

没有任何上升渠道，没有任何升职加薪。

压力太大，必须适应，要保证自己的身体，随时应对失业，不能生病。

简单来说就是大家都看明白了，一切都是画饼，自己能活才是最重要的。

知乎用户 善念 发表

不找双休的班上，怎么有时间提升自己？怎么有时间谈对象？每天上班上的累的要死，周末还不休息，当自己是永动机吗？人还是要对自己好一点，找双休工作不是图轻松，而是有更多的空闲时间供自己支配。压力也是有的，但就周末两天来说，不太在乎。有时间提升自己才是王道。

知乎用户 正在努力的 y 同学 发表

不然啊，找个 996？007？

没必要拿健康换钱，出事了，父母怎么办？

打工赚不了大钱的。

知乎用户 金融民工​ 发表

先辈们为我们争取到五天八小时工作制，我们现在不进步反而要倒退吗？

知乎用户 言身寸心 发表

应该是压力太大了吧，谁不想好好工作之后有好好放松心情的时间

知乎用户 萌孩纸 发表

正因为感受到压力才会选择有利于他们感觉的选项啊

知乎用户 aroD 21 发表

你说反了 正式因为压力大 又无能力解决 与其多挣点小钱 不如多一天放松一下

知乎用户 飞鹰 发表

一周有五天是为别人创造价值，要留出两天为自己创造价值。

知乎用户 弱电人生 发表

多干一天，你给多钱了么？而且现在孩子，多给钱也未必愿意多干活。

知乎用户 ViVi​ 发表

今天面试遇到个 hr，我对她说，你们公司薪资还可以，但就是因为是单双休，所以我不能接受。

为什么现在的企业都觉得单休是对的，他们真的不怕劳动法！？！

知乎用户 红日升在东方 发表

维护自己的合法权益，该休息的时候就休息，可以做更多自己喜欢的是事情，而且很多人副业的收入比主业还高，这个跟压力不压力的关系不大

知乎用户 小小 M 发表

因为努力没用。索性双休。

知乎用户 悠闲 发表

双休不是法律规定吗？

还是你的工资比同行高几倍。

知乎用户 isla 发表

不是，

双休是天经地义的吧，

你这么说，

好像一周只放一天还是正常了？

伟人才去多少年啊？

这么快资本家、周扒皮们就回来啦？

真为社会感到可悲。

“这就是中国” 是吧？

看看相关推送：

真 • 无语了呀

知乎用户 鵟袅帝 发表

我寻思着找工作找周末双休的不是很正常的一件事吗？

扯什么压力不压力，钱不钱的，谁找工作愿意找没有休息的啊？这种人不是神经病吧？脑子不好使啊？

知乎用户 木子 Li 发表

能接受的薪资是对应于工作五天的薪资，如果工作六天，说明工资还不够。

知乎用户 星星之火 发表

周末不休，就能减轻压力吗？

知乎用户 David Hsiun 发表

总结，钱没到位，你给这点钱我很难不提双休。你给一个月 10w 试试

知乎用户 目标明确且坚持 发表

为了有个弹性恢复期

知乎用户 Scarcity​ 发表

觉得需要工作但是也需要休息，就是这个意思的呢 。

知乎用户 橙橙麻麻爱生活 发表

现在双休的工作都是国企的了，民的哪还有双休

知乎用户 奚子宸帝王 发表

能力越大做的就越多呗

吸血也不能这么吸

知乎用户 feit2020 发表

不会真有人认为

多努力加油

老板就会给你升职加薪吧？

都 2022 年了，老板不裁你你就得感谢老板惹。

懂不懂平台造就一切啊？(狗头保命

你只不过是个螺丝钉罢了。

知乎用户 孔雀东南飞 发表

双休本来就应该，国家规定的请问怎么了。

资本家给你喝的迷魂汤是不是太多了。

无知的问题，你自己的价值观有问题。

知乎用户 肥肉行者二号 发表

：如果非必要为什么不双休，但是企业，服务业不可能双休

知乎用户 猬猬 发表

6÷1＝6

5÷2＝2.5

6÷2.5＝4 倍快乐

知乎用户 仄焰 发表

如果可以，都喜欢找五休的工作

知乎用户 划划水 发表

我想说 请面试官把公司名字留下 造福后人

知乎用户 Zeicold​ 发表

新生代说的对，但是还不够。

像你们这种单双休的狗屁公司就应该定在历史的耻辱柱上遭受万世的唾骂。

知乎用户 Joy Ruhig 发表

什么叫现在的年轻人，现在的中年人，老年人，过去的年轻人不喜欢双休的工作？题主这个问题的主语完全不对吧！

知乎用户 七上八下 发表

不敢揣测题主发问的意图，劳动法了解一下，马斯洛需求理论了解一下

知乎用户 意气枫发 发表

什么压力？你们招不到人有压力吗？都特么人多惯的。罢工争取的双休，你们有压力你们换领导层啊

知乎用户 按摩店 ceo 苏姿丰 发表

双休不是国家明令法律规定的吗。凭什么一定要单双周，不就是嫌卷的不够厉害吗，学学欧美企业对人基本的尊重吧，不要强求单双周，现在都不想卷了

知乎用户 迷糊的大头鱼 发表

为什么现在的资本家，都喜欢让员工 996，真的是因为中国法律在他们眼里就是个屁吗？

知乎用户 魔法打败魔法 发表

不愿意 996 那是因为看不到希望

知乎用户 唐可可 发表

恰恰是感觉到了酪动罚 p 也不是的压力，

你个卅倩刀的

知乎用户 蜀黍 808 发表

《8 小时之外》——— 毛泽东

知乎用户 3en​ 发表

因为找不到上一休一的，不然谁干双休啊，一点都不体面

知乎用户 开开开开 发表

是因为他们受了好的教育，知道什么叫生活！

知乎用户 我是大好人 发表

因为房价太低，姑娘太好追了

知乎用户 闪动 发表

是因为想有自己的生活，而不是只有工作

知乎用户 蜡笔小新 发表

因为压力太大了，才找的双休工作吧。

提主屁股歪了，建议去修下屁股。

知乎用户 SEEDandQBX 发表

压力无处不在，只是想要一点自己的空间！

知乎用户 光哥哥 发表

因为单休的工资也不高啊，为啥要累死累活找个工资还不高的工作！被剥削真的很爽吗？双休不应该？？？讲真，这群老板都是被惯的！996 007 福报？

知乎用户 轩然​​ 发表

我也很奇怪你怎么能忍受不是双休

知乎用户 江江 发表

这不是废话嘛，先不说什么劳逸结合

谁告诉你双休就感觉不到压力，别人双休去做别的事情还要和你说吗？

知乎用户 大哥來了 发表

找到了生活的真谛，有一种生活是，不是被被人牵着走，而是发自内心的自己的选择，这种生活才是最惬意的。

知乎用户 julia 发表

提问者，你多大岁数了

知乎用户 赤脚媒地飞 发表

因为现在资讯发达了 大家都受过教育的 都懂了 都懂了

知乎用户 芫恺 发表

这就对了啊，物资都丰富到不用做牛做马也可以活得下去，傻子才去浪费大好人生。

知乎用户 东门清溪​ 发表

我配钥匙的，宁配吗？宁配个几把？

知乎用户 酿酒的程序员 发表

什么叫感受不到压力?

难道不是因为单休或不休的压力太大了?

是因为我们压力太大了

所以不接受

知乎用户 成语记忆 发表

这不是恶意休假么？ 我倡议全体人民群众灵活睡觉，一天睡 5 个钟，早点起来去建设我们的伟大祖国。不要恶意拿钱，老板给你发 8000，你应该给他退 2000，跟老板说感谢老板让我在这里建设伟大祖国！！！

知乎用户 林舟​ 发表

？？？？？？

题主怕不是个打工人吧

国家法定规定双休为什么我们不能休息

拼死拼活 996 或者 007 最后一命呜呼了

那我工作意义在哪里？

我打工挣钱还不是为了更好生活

知乎用户 狙击手 发表

来我这，每天 24 小时，第一秒钟给我 1 快，第二秒是上一秒的两倍，来把。

什么你不想来？是感觉不到压力吗

知乎用户 赵焕蝶 发表

这是劳动者的权利，无分贵贱

知乎用户 我桀哥​ 发表

这不是压力太大才要休两天吗？ 六天也行，不过要睡晚点再上班，真的很困。

知乎用户 黄老五 发表

想说必须双休！不同意就是你有病！

知乎用户 大白兔奶糖 发表

有没有一种可能性，年轻人只是纯粹怕死？

生命不可贵么，为啥一定要鼓励奋斗致死？

题主有没有想过为什么要 5 天制，是因为 5 天就能满足社会需求吗？是五天已经是一个健康的身体，合理的生活所能负荷的最重的了！

愿意放弃双休的，大多数都是各方面压力山大。一是要么钱到位，可以有效缓解压力，二是要么成长前景很好，值得吃苦。如果你一给不到钱，二给不到个人成长，还选择你，那大概率就是个人起点低，无奈之举，毕竟社会适者生存优胜劣汰的，这是第三种情况。

年轻人，一直都想找双休的工作，而不是现在才想，而你之所以没人选择，是因为你不满足 1 和 2 的条件，也遇不到 3 的人，仅此而已。

你面试的应届生，觉得你的薪资给的还可以，但是还不足以诱惑他放弃双休，说明你给的钱，抵不上双休的幸福感，本质也还是钱不够的问题呗

看你的发问 “真的是感觉不到压力吗”，应该老资本，老管理了，本次失败也可以总结为 pua 理论缺乏实战经验检测。

以上。


知乎用户 Fe 酱 发表

网上能做到月入过万的 3 中模式和方法，

这十多年来, 我见过太多互联网淘金者，我要说的网赚都是网广义的网上赚钱发展的，不违法能上的了台面，基本都是我以前能做到过这个水平的，项目能够长期收益才是好项目，才是值得入手的项目，这些项目哪怕一个做好了，月入万元及以上都可以。

一. 建站赚钱类

在日常的网络推广过程中，我们除了可以在一些知名的流量平台做推广，还可以自建平台。

自建平台的好处是：不受其他平台的规则约束，不存在敏感词、封号这些情况，我的地盘，我做主；

自建平台的缺点是：需要自行承担域名服务器成本和解决技术问题，自建平台本身不带流量，需要二次推广引流。

当年入行时，搜索引擎是绝对的流量霸主，绝大多数网赚人都会选择后面这种推广方式，自己搭建一个网站，然后配合搜索引擎优化技术（seo），给网站引流。甚至各大网络公司，也聘请专业的 seo 人士，给公司网站做优化，从搜索引擎薅羊毛。

我曾经亲眼见过一个二线互联网公司，为了增加某个栏目的权重，购买黑链。黑链是什么呢？就是黑客入侵别人网站之后，偷偷在别人网站放上自己或者客户的网址，增加己方网站的权重和搜索排名。一个知名网络公司居然购买黑链，足见当年搜索引擎利润有多大，竞争之疯狂。

进入移动互联网时代，随着社交、电商、短视频、自媒体这些平台的全面雄起，越来越多的网人选择到这些平台创业，依赖搜索引擎的站长行业不复当年的风光。对我们来说，这未尝不是一个机会，因为搜索引擎的流量其实并没有减少，网站依然是不折不扣的硬通货：

一年千把块成本的小网站，可能轻松给你换来一台车子、一套房子。在我看来，卖站是最差的变现模式，网站应该从诞生那天就开始创造价值：

二. 网上卖虚拟产品

简单的说就是卖虚拟产品，什么是虚拟产品？就是没有实物，不需要发货，客户购买产品后可以通过 QQ 或者微信邮箱等方便的方式发给客户，这样呢，我们的订单就搞定了。比如你卖的可以是教程，软件资料，素材等等，这些我们统称为虚拟产品！一个真正值得长期坚持的网赚项目，简单至极，却合理合法永不过时！

因为它几乎没有什么成本，一份资料，可以复制复制再复制，就像一台印钞机，你每一次复制都是印刷钞票。而且当天可以操作赚钱。可能大家都有这样的经历，想学习一样技能，都会去买学习资料，不管我们从事什么行业或者自己创业，一些提高自身技能的资料教程必不可少。就像我们上学的时候，去书店买学习资料，如今走向社会很多技术教程直接就在手机电脑上学习。

这几年网上有不少人在贴吧、微信甚至淘宝卖小电影，轻松狂赚几十万、几百万，这些东西有成本吗？完全没有！当然，这个是违法的，早晚有牢饭吃。我们网上赚钱，遵纪守法很重要，不能只看眼前利益。其实除了打擦边球正规的虚拟产品，利润也极为可观。鉴于很多没有任何网赚经验的小白，思维很窄，下面再举几个例子相信就能明白！

现在大家都喜欢说无图无真相，很多想在网上赚钱的人一开始会想到开网店，就以淘宝平台为例，先上张淘宝的图。

三. 网上流传的短视频

抖音是现在最火的 APP，下面再以抖音课程举个例子，相信就能明白这些课程的价值！

大家可以看一下这些卖抖音教程的，里面就是资料，一般都是视频 + 文档，看价格乘以销量（淘宝默认显示月销量），一个热门宝贝一个月进账几千块到万把块还是没问题的，有这么三五个爆款，小日子就很舒服了。

如果有三百个、五百个呢？你可以想象一下！你想的到能有多赚钱，他就能多暴利！有的淘宝卖家不做任何推广，不刷单不冲量，只是上传几百种宝贝放在那里睡大觉，每个月都可以轻松进账上万元！

大家都知道现在知识付费有多么火爆，都有 VIP 机制，当然了，跟倒卖相比，高端网赚项目自己玩也丝毫不逊色。现在是短视频时代，这两年大热的抖音、快手无人直播大家都听说过吧? 一台电脑或者一部手机，就可以自动挂机赚钱了，据说有一些牛人做到日入十万，试问你以前见过比这个更爽的项目吗?

在材勤宝盒的用户不存在这个烦恼，网上最新的无人直播技术，不管是哪个团队开发的，都会第一时间出现在软件里。

之前一套抖音无人直播教程，一个零基础的用户学完去操作，第一个月就破万，现在他全职做这个，还搞培训收徒弟了。这是他提供的部分小号收入：

这十多年来，我见过太多互联网淘金者。网上项目很多，标题也很浮夸，尽管大多数人都能意识到这是一个骗局，有些人依然抵挡不住发财梦的诱惑！人可以有梦想，但是一定要务实，我也见过不少人做私服搞博彩，一夜暴富，却最终身陷囹圄。如果你希望在工作之余，在网上有一份靠谱的收入，以上说的三种网赚模式，其实在材勤宝盒 里都可以学到，网络赚钱，有一项技术傍身，才能持久稳定的收益，人一辈子是很短暂的，用最短的时间赚到最多的钱，才能有更多的时间去享受生活。

知乎用户 灀莫莉 发表

求求你了，钩都锈了，还在钓。

知乎用户 小爝​​ 发表

我还想三休工作呢。压力是你的事，我工作时间比你短，收入比你高，压力是你的事，又不是我的

知乎用户 潇生客看世界​ 发表

没有亲身体验过大小周的人很难理解双休有多宝贵。

就拿过几天的清明假期举例

本来这周是大周，要加班

但是因为清明补班，周六正常上班

所以这周六的加班就给移到下周去了

下周本应该双休也成了单休

然后到了下下周又是大周，还是单休

这样的结果就是

这周单休，下周单休，下下周还是单休

你以为完了？这才刚刚开始呢

单休三周之后，四月底了，五一又要来了，周日调休补班，单休

五一后第一周大周，因为调休，周六上班，原本的大周加班移到下周

第二周本来的双休又成单休

第三周又到了大周，还是单休

到了第四周，恭喜你，终于可以双休了

至此，**从 3 月末到 5 月末，连续两个月单休，**very good！

看明白了么？大小周和调休放假是可以打出 Combo 的，大小周遇上调休放假，当月基本就只有单休了

遇上国庆春节这种，单休时间甚至会更长

也就是说，大小周并不是单纯的这周单休下周双休，真实情况是，一年一大半的时间都是单休，而且往往是连着一个月只有单休的那种。

为啥不接受单双休？

辛苦一周就靠一天回血，睡个懒觉搞点家务随随便便时间就过去了，连个放松时间都没有，真当人是机器不用娱乐休息的么？

生活已经很累了，给人留点时间留点空间休息休息，让单休大小周这种阴间玩意滚一边去吧。

知乎用户 小懒邓 发表

福利主义陷阱，过早地陷了进去，可怜可悲。

知乎用户 jibuzhua 发表

对一个人来说，失去人生前进的动力，是一件很可怕的事情。

如果换作 15-20 年前，那个时候，各种资产价格还没有那么高，而且国家处于发展快速期，各种机会都很多。

那个时候的努力是有奔头的。

可能个人多努力、辛苦一点，房子车子这些都不是问题，都是可以看得见、摸得着的目标。

整个社会的大环境，都充满了一种朝气蓬勃的向上气息。

所以那个时候，不需要有什么老板追着屁股让你加班，我自己都会满腔热血去主动干活。

可是现在情况就不一样了。

现在有的时候会感觉，可能再怎么努力，我能够改变的事情，都微乎其微。

所有久而久之，我就有种变成干电池的感觉，人也越来越麻木，而且会很容易感到疲惫。

在这种心境之下，如果还有一个人，经常催着我要加班干活，要 “心怀感恩”，我就很有可能像一个 “火药桶”，一点就炸。

知乎用户 匿名用户 发表

双休不是国家规定吗？不是劳动法保障的基本权益吗？不是每份工作都应该做到的吗？现在怎么成福利了？

过去年轻人找的工作也都是双休啊，那些非双休的公司都是违法知道吗？

问这种问题的是黄世仁吗？还是半夜鸡叫？压力不都是被压榨出来的吗？如果中国是福利国家，人口少点，不那么内卷，每个城市都有工会，工会权力大一点，那么非双休的现象早就杜绝了。

现在还鼓励生三胎，给国家生廉价劳动力，我们是疯了吗？

资本主义国家都有工会，随时罢工搞起来，我们靠罢工搞起来的国家反倒是没有这些组织了，被剥削被压榨也只能忍着，这样才是奋斗者是吗？

还说年轻人感觉不到压力？你是魔鬼吧，人生来就该享受美好的人生，要那么多压力干什么？社会有问题，人们才会有压力，社会和谐健康，人们都会无忧无虑。

无忧无虑地生活不该才是我们追求的人生方向吗？不然人类进化上亿年是为了什么？还为今天吃什么发愁，那退回去当猿好了！

你喜欢背负压力，你去，别在这儿问这种鬼问题，蛊惑人心，制造罪恶感？！

知乎用户 云深不知处 发表

一、精神病住院可报销吗

可以。

和一般疾病的报销比例是一样的。

但是神经病必须是医保范围的病种，而且要社保定点医院确诊。一般的城镇居民医保报销大概在 75% 以上，部分地区可能由于经济水平能够达到百分之 85 以上。

二、精神病医保报销范围

重性精神疾病纳入职工门诊特定病种范围，以广州为例，从 12 月 1 日起将分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执型精神病）、双相（情感）障碍、癫痫所致精神障碍和精神发育迟滞伴发精神障碍等 5 种重性精神疾病纳入东莞市特定门诊范围，相关待遇标准参照 “精神分裂症” 病种执行。

精神病医保报销比例：

在省、州、县级定点医疗机构门诊就医的医疗费用报销比例为 50%，乙类药品不设先自付比例；一个自然年度内个人门诊医疗费用（含门诊维持治疗药费、复诊补助及血常规、肝功能、心电图三项检查费用）统筹基金累计最高报销限额为 2000 元，每个季度限额为 500 元。

其一、由职工医保基金按在职 75%、退休 80% 比例支付至限额标准，即每年最高 4500 元；第二、由居民医保基金按 70% 比例支付至限额标准，即每年 2000 元。

三、精神病医保报销流程

医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月 10 日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。

急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

知乎用户 铱铱铱铱铱 发表

不是喜欢双休，是必须双休。

别人不知道，我说说我自己的情况吧，我在公司就是个秋儿（下面搬砖的）。

在成都，工资 10 多 k，在成都干了好多年了，31 岁了，没房没车也没有存下来什么钱。

家里农村的，父母在我工作的时候就没有上班了，辛辛苦苦大半辈子，啥都没有体验过，享受过，我自己咋不太上进，钱基本都花在家里了，毕竟父母辛苦了那么多年还是该享享福。

我不知道别人怎么样，但是贫穷的家庭，让我从小就比较自卑，我做事之前都会考虑一下，这事能不能做成，做好，如果不行我也会直说，所以不太招领导喜欢。我们公司领导就喜欢那种，不管成不成但是要说的够牛，虽然公司也很多大佬，基本你搞不定的事，找大佬也能搞定，但是我就不想去鼓吹这些东西，公司经常搞一些我们自己都没有的东西，吹给客户听，然后加班加点的去实现这个东西，作为一个秋儿我觉得很难受，毕竟领导层夸下的海口还是得搬砖的人来做，一般大佬只搞大方向和技术攻坚这些。

说说为什么我会说必须是双休，首先没有双休的公司来说，公司都不太行，政府和一些特殊行业公司除外，因为他们周末不休息也会调整到其他时间。很多人应该会说我不上进之类，双休本来就是入职谈好的东西，包括加班之类，我想很多人在入职的时候都会去谈，但是入职之后，发现跟自己想的不一样，弹性打卡就是上班弹性下班加班，偶尔加班就是经常加班，不怎么加班就是加班没有任何福利，所以说公司能搞这么多东西，为啥我就不能躺平，我现在也是 30 多岁，既没有结婚也没有买房子，存是存了一些钱，但是我不想当房奴，主城区也买不起房子，虽然爸妈嘴上说房子什么要买，要结婚之类的，其他他们自己心里也清楚，我们家状况根本买不起成都主城区房子，没房子多少女的要结婚，谈恋爱的时候啥都好说，结婚了对方父母两句话，几年恋爱啥都不是，虽然自己不吃亏，但是谁的付出不是付出，金钱时间最后这样的结果。

所以最后想想，人生真是灰暗，谁都有努力的时候，不是谁来都愿意躺平，虽然嘴上说这躺平的人很多，大多数人都不会接受躺平这个事，多多少少会有自己努力的一面。

双休更有时间提升自己，可能对自己的职场和专业没什么帮助，但是对放松自己很有意义。高压下的人能坚持多久？我不知道，自己持续过一年的高压，感觉那一年浑浑噩噩的，除了工作就是学习工作相关的东西，每天放松的时候就是回家的公交车上，听听音乐看看电影解说，到年底回头发现自己除了增加了自己内卷的实力，但对于其他并没有提升，反而生活呢一塌糊涂。就这一年的学习跳槽，也算找了一个可以的公司吧，到了新公司发现用的东西并没有比老公司好多少，就只是工资更高了，反而有些地方还不如，然后就开始了搬砖的生活，大公司分工比较明确，很多东西你上不了手，你只能做自己只能范围的事，能力强的多做，能力弱的就自然淘汰呗，搬砖的哪里都不缺，这边公司加班不多，一般领导会加班写文档做投标文件之类的，但是也不是经常，平时工作也很饱和，每天人都比较疲惫，每周领导会灌鸡汤，说公司发展怎么怎么，在公司对你成长怎么怎么样有帮助，开始很努力的，但是做到后面，发现你把别人卷走了，别人的事也落到了你的头上。让我转变是因为遇到几件事：

第一件事是来了两个新同事，负责一个新项目大概干了 3 个多月，最后那个项目被甲方负责人骂的一文不值，那两个新同事就被开除了，从我们部门老大那了解到其实那个项目跟那同事管不大，负责人要占大部分责任，需求理解不到位，跟甲方要求的出入比较大才是问题，我觉得领导画饼真的是需要你的时候才给你画，不需要了你啥都不是，饼再大也是画的没有任何意义。

第二件事是新来的两个领导，这两个领导是从大公司外包出来的，公司老大比较重视他们，并实行从大公司带过来的制度，还有管理理念，本来这时候我就已经有躺平的想法了，他们来了之后我更坚定了我的想法，为啥呢。之前公司是不怎么加班的，就算加班也不会太晚，他们来了之后，使劲加班，然后领导层也开始加班，也不是说加多久也就半个小时，1 个小时的样子。然后公司老大嘴里就传出了，你看看新来的怎么怎么样工作积极努力啊，说下面的走的比他还早，我就纳闷了公司规定就是 6 点下班，每天东西干完了，为啥我还要加班。第二年年初，很多人就走了，公司由于资金比较充足吧，然后新招的人工资都比较高，但是很多面试的人来公司了解了制度和工作之后，面试完就不来了，大半年也没招到几个人，然后事情就全部落到了原来的员工身上，然后领导也开始干搬砖的活，因为人不够了。这两个新来的领导就从他们以前的老公司，推荐了几个老员工过来，然后真正的卷就开始了，因为工作量的增加，他们经常加班到 10 点多，先说一说我们公司是没有加班工资的。可能公司老大觉得人减少了，工作一样能推进走，然后又接了很多新项目，这下真的是一个人当几个人用了，我这个时候已经不加班了，每天下班就走了，可能是公司确实没人吧，领导找我谈了很多次话，但是也没说要开除我之类的，就说我什么工作不上进，项目挑三拣四之类，不加班还天天下班走，带坏公司新人啥的，就没几个新人，感觉属实有点恶心人，我也是准备离职了，在这个公司呆着没啥意思，我现在在公司做的事情也比较多，很早开始就说要招人但是断断续续来了好多人都走了，事情确实多，卷也是真卷，最近又来了几个临时项目，又喊着加班，周六也开始加班了，以前只有项目比较重要的节点才会周六加班，现在都成常态了，领导更是周六加班的没断过。我现在一个人身上 3-5 个项目浮动，我说的那两个领导更夸张，基本都是 5 个项目以上，已经是基本每天加班，公司领导层薪资之类比较丰厚的，养家糊口嘛，但是我又不养家糊口，我只需要把我父母照顾好就行了。昨天吧，由于公司我这个职位一直招不到人，公司老大直接把工资提到了 20k，来面试的人一下就多了起来，今天入职了一个，不是我这个职位。直到现在我都搞不懂这么搞的意义，把人卷走了，有什么意义，又招不到新人，就算招到新人，公司这些项目，除了比较厉害的人很多人刚来根本玩儿不动，更别说这么大工作量。

在这个公司也干了好多年，其实走也有点舍不得，但是我真的不想卷了，也卷不动了，搞的人一天很疲惫，我之前下班回家，收完菜（游戏日常），自己还学习画画，看看书啥的，现在回去就收菜（做日常），做完就睡觉。周末直接拿一天出来睡懒觉，如果只有一天那就只能懒觉了，感觉比较难受。

其实这样我就只想说，真的没有什么追求，我不知道我追求什么，追求房子？买不起，追求另一半，没房没钱，聊几句也就完了，所以目标就是当咸鱼了，就是给父母养老，以后父母百年之后，我就拿着存的钱出去旅游去吧，交的社保就当给社会做贡献。

知乎用户 秋雨初霁 发表

作为刚毕业一年都没有的应届生答一波。

坐标广州某个甲级设计院，公司的工作表面上是双休，实际上还是会有加班，而且加班严重也没有加班费。老板接的投标项目从来都不会提前要求我们搞完，全都是堆在最后一个星期狂赶狂改，甚至交标的前一天都是通宵的状态。

好几次连着几个标，几个星期甚至连着 2 个月周六日都要加班晚上 12 点左右才下班。唯一好的就是凌晨下班可以下午才上班，但是还是会加班到凌晨。反反复复，每个月都会有几百块钱甚至更多花在医院里。

有人肯定会说我加班这么多，工资福利肯定很好，其实并没有。现在手拿着一个月都扣不到税的工资，也没有加班费，想休息还得问老板。加班时长堆起来上百个小时没时间花，公司甚至觉得没有收入，就没有搞下午茶没有组织团建。好不容易熬到了年终奖，到手的年终奖一个月的工资都没有。

说实话我已经半年没见过下午白天是什么样了。现已经在办理离职了，但我还是想找个真正有双休的工作，不然身心都会熬不住。

什么叫都喜欢双休，什么叫都感觉不到工作压力。没有双休就没有压力了吗？你们能保证试用期缴纳社保吗？能保证按时上下班吗？能有不错的五险一金吗？加班费按照 1.5/2/3 倍支付吗？能在 15 号或者 10 号之前按时发工资吗？工资条能内容详细透明吗？有餐补和房补吗？工资能支撑我在工作地生存下去吗？有下午茶和团建吗？这些都不能保证的，作为提问者凭什么来指责我们年轻人没有压力？

我们只是想要一个正常的上下班的时间，能有多的时间花在陪伴亲人，陪伴朋友，学习提升，培养爱好和情操，就连学校都培养我们一到五学习，周六日休息。凭什么工作出来后就要大小周或者 996。

知乎用户 匿霓儿 发表

就硬钓是吧，散了吧

知乎用户 小萌吖 发表

这个问题的原因很简单，除了像制造业这样的劳动密集型企业，如果一家公司还不能双休，只能说明这家公司的管理效率低下，无法把工作在合理的时间内安排给合适的人得到一个符合预期的结果。

根据商业调查，国内现在知识密集型、服务型的企业一周工作量基本上在 4 天左右就能完成，那剩下的两天哪去了？被各种糟糕透顶的流程管理和不到位的岗位培训浪费掉了。我相信很多人都有这样的遭遇，一个票据齐全的报销单，少则一两天，多则十几天，能不能报下来，全靠领导赏脸。就这样的公司，有什么未来可言，我在这不是更有压力？

所以，如果你连双休都不能保证，你拿啥保证我能在你这里有发展？醒醒吧，别拿什么买方市场卖方市场的忽悠人了，其实不管什么市场，你的公司能活下来，能发展才是最重要的，如果一个人能做出两个人的业绩，他上二休五我都愿意，因为只有这样的员工，才能让我的公司活下去。

祝你基业长青~

知乎用户 朝闻道​ 发表

我觉得是的，就是感觉不到压力。

你给我双休加班 10 倍工资的压力，我可愿意来上班了。

知乎用户 江山如此多娇 发表

什么压力？压力是你自己给自己的，你也可以没有压力的

今天听到一句很离谱的话，某位研发管理人这么说：“我觉得有一种思想是不对的。不是你的事情你也不应该拒绝不做。我们不能只盯着自己的领域，不应该为自己设置边界。别人有问题，你应该也要去帮。”

我一脸困惑。不是我的事情我为什么要做？你给我什么额外好处了吗？我做好我的本分不就好了吗？别人的问题那是别人的。我有时间的话可以去看看，没时间的话关我什么事？莫名其妙。

有些管理人可能会接着说：“不给你好处你就不能多做一点了吗？能不能不要这么势利，不要这么计较。态度要积极一点。”

我又一脸困惑。我为什么要多做一点？我欠你的？该做的事情做完不就行了吗？为什么要额外多做一点？我可以不计较，那你能不能大度一点，自己主动点，带着诚意、歉意给我足够大的补偿？这样我还可能免为其难地稍微多看一眼。我态度积不积极又关你什么事情，我不负面就行，我事情都妥善造成了，积不积极关你什么事？帮你额外处理问题是情分，不帮你是我的本分。

不知道这位管理人是打心底深处认同他说出的这些话，还是只是在 pua 他的合作伙伴。无论是哪种情况我都看不起这种人。恶心。以为自己是管理者就很了不起，颐指气使，作威作福。不要怕这种人，大不了换家公司。下班后自己努力提升，他要是看你不爽裁掉你，你也有大把选择。一段时间之后，他跟你的人生将没有任何交集，不要这些人和事放在心上。他也只是匆匆过客，有他没他，对你的人生没什么太大影响。

所以，兄弟们，不要被这种人 pua 打击，他们说的话随便听听就好。该下班就下班，休息时间我们不谈工作。办公聊天软件全部改成不提示不通知，也不打开看任何一眼，工作的事情工作的时候再说。如果工作占用休息时间，我们就在工作时间摸鱼补回来。做不完的工作不是你的问题。是他们安排有问题。你想想，他们要是招来 100 个产品，每人一个周就给你提一个需求，那一周也有 100 个需求。注定完不成，难道你要不吃不喝不休息，燃烧自己的生命去做这些事情。很惭愧，我做不到，我没有那么伟大。

工作是为了生活，但如果都没有了生活，那工作还有什么意义。一切都要为了生活而出发，生活才是重点，工作只是某种手段。无论如何，生活的比重永远都应该要大于生活。如果你习惯了疯狂工作而没有好好生活，那么你应该停下来好好想想了。你是从什么时候变成这样的，变得这么狭隘，眼里只有工作。到底是被什么东西扭曲了自己，奴性变得这么强，变得这么工具化。为什么要工具化地活着，这样有什么意思？你的生活中没有任何东西出自你真正意愿的，这样活着和死了有什么区别？

不要向恶势力低头。起来，不要做奴隶，坚持做好自己。哪怕工贼再多，自己也不要成为工贼。屠龙者不要成为恶龙

共勉

知乎用户 Rouder​ 发表

为什么现在的公司都喜欢在双休上面搞事情？

首先，双休有错吗？这不是国家劳动法赋予劳动者正当的权利吗？

其次，对于公司面试入职的人来说，只要你工资开的够，可以接受单双休，那就没啥好说的。如果不能接受，你真觉得是单双休的问题？

最后你作为公司面试官，从你的问题可以多少听出感觉到，如果双休就是压力小？或者不思进取？或没有给自己足够的压力？

为什么不能反过来呢？真是因为现在这个社会压力太大了，所以才需要足够的时间，空间自我调节。你们公司经常团建吗？经常组织运动吗？经常一起下午茶吗？不说经常，多久一次呢？如果都没有的话，你说的这话是不是就强人所难了。

我就遇到过公司的老板入职的时候说的是双休，然后找个借口说周六大家聚一下讨论一下工作难点，连人事都说周六要是特殊情况的话工作算加班，最后结果倒好，莫名其妙周六就变成正常上班了，人事统计考勤的时候都懵逼了。一步一个坑。

知乎用户 加油大老虎 发表

年轻人也觉得很奇怪，为什么现在的公司，都喜欢单休或者单双休，真的是因为贵公司内部人员办公没有效率吗？

应届生也觉得非常奇怪，为什么现在的公司，连加班费的条款规定都没有，真的是因为贵公司每周六个工作日都没法赚回用人成本吗？

大学生也觉得很奇怪，为什么现在的公司，都希望招一个运营既能干推广又能做设计又能当财务的员工，真的是因为贵公司全他妈的都是复合型人才吗？是的话 HR 还招啥聘呢，你自己干不就得了。

———以下是原答案补充。

我也觉得很奇怪，为什么现在的公司，都以为工资高几百块就想让年轻人单双休，真的是因为贵公司认为自己的待遇是全市场最好的了吗？

我也是年轻人，我上家公司每周至少上六天，去年年中说调薪，给部门每个人涨 500。我觉得公司有点压榨人，所以我没接受这 500 的涨薪，离职了。

后来进了比老东家大十几倍的竞对公司，也是干一样的活儿，我工资涨了 2000，每天有 25 块餐补，19 点前准能下班，公司还有健身房，周六日还是双休。

我以前的同事现在还在单休，作为年轻人，他真的是感到前所未有的压力。他工作日 21 点开始回家；我 21 点已经吃完免费的饭并且在公司的健身房健了一个小时身，然后还花半个小时洗完澡坐在书桌前看书了。

周六他在同事群里半生不死的说受不了了，压力太大了，干完这个月不干了，然后满脑子情绪的继续上班；我周六上午看完数据自动化教程，并用上周学到的数据可视化图标优化做好周报，下午去星巴克点杯咖啡做下周规划，距离饭点剩下两三个小时写写文章或者和朋友联系一下聊聊动态，晚上同朋友去吃顿美滋滋的牛肉火锅然后去江边散步聊聊人生规划，22 点回家。而这个时候，我的老同事，因为一周下来心身疲惫，什么都不想做，已经从 19 点刷短视频刷到了现在。

刚毕业那年，我在单休的公司干了一年，那一年的时间下来我没感觉到自己有多少的提升或者有什么很大的成长，一年下来每周都只有周日的睡眠和对新的一周的压力。而现在来到了双休的新公司，我才发现双休有大量的时间让我学习，让我好好休息，让我做好上一周工作的复盘和下一周工作的准备。

上家公司的老同事和我同样是毕业生，都是以助理岗进的公司，现在毕业一年半了。他最近跟我说自己终于升了专员，今年工资又涨了 500 块，到 8000 了。老奴打从心底为他感到高兴。

当他问在我新公司过得如何，我都不提及，每次都草草地转移话题，因为单休本来压力就大，不是吗？

离职半年多了，现在是主管，工资比他涨了两次 500 的工资还要再多 2k，**我有时候真心觉得有的公司以单休作为奋斗的手段真的是整个公司全体人员效率低下的借口罢了。**当然，像 ATB 那些互联网大厂的工作强度是行业的趋势，这个我并不反感。

知乎用户 暴躁的褪黑素​ 发表

刚好回答了一个如何整治加班问题，破除 996

1. 把环保督察那一套用在加班督察上，成立中央加班督察小组。

2. 把企业安全生产标准化的内容增加员工按时上下班责任体系

3. 把企业微信私有版按照企业自行设定的 8 小时严格管理，8 小时之后无法登陆。

4. 微信和 QQ 添加好友或者强制对历史好友分组，工作关系一律在工作期间外发送不成功。

5. 企业风控体系强制增加员工加班风险。

6. 最关键的一点，按照防疫管控要求套路来加强防加班，层层加码层层落实责任最好一刀切，只要有员工加班，主体责任人直接撸。

啰嗦了一堆，还没有回答题主的问题。

那么就是：不是感觉不到压力，是为了感受生活，感知自己还活着。

很简单：压力再大，也渴望能好好的谈恋爱。有空陪陪女朋友，找同学朋友坐坐吹吹牛，酒逢知己千杯少的那种~

很现实：压力再大，也需要陪陪老婆，陪伴和教育孩子，有效陪伴，有效引导的那种~

很无奈：现在不管是国企还是私企，都是员工自愿加班卷… 被迫自愿

知乎用户 叶一​ 发表

眨眼间到了 2022 年，越来越多的 00 后步入社会成为新时代的主力军。时代在变，但 HR 依旧是曾经那群吃苦耐劳的 PUA 大神，HR 或许在大多数人心中是神圣不可侵犯的一个职业，对于初次步入的应届生，他们找工作第一次接触的就是公司的 HR，初次找工作，充满了未知，恐惧，期待。所以有一些 HR 会觉得自己高高在上，说到底就是惯着他臭毛病了，放到马路上啥也不是。

你在选择别人的同时，别人也在选择你。你想占便宜，选一个优质的人陪你单休陪你颠，可是人家优质不需要跟你玩。当有人愿意陪你癫的时候，却发现是一个不太优质的人，你又不想要。所以就会出现了题主这类的人在这里呻吟，想占便宜却又占不到。

如果我没记错，996 单休文化是有钱的资本大厂弄出来的，随后一堆地摊老板跟着效仿，大厂有加班费，宵夜，饭堂，班车，福利，好的晋升制度。地摊的唯一出路就是把自己复制成这个地摊老板再次循环。所以我很服一些公司邯郸学步，只学自己能占便宜的那些点，但凡吃点亏公司都要破产。

所以归根结底，加班的意义是什么？是因为你的事情真的做不完？还是加班为了让他们给自己更多时间做的更好？如果是前者，你可以给出高额的加班费作为条件，因为工作做不完就意味着你的工作量已经远远超过了工资的分量，如果是后者，我只想说 NTMD QUSIBA，坐在那里没事干也得熬

年轻人没有任何问题，年轻人比上一代人压力更大，但是年轻人更多的是应该注重身心健康，业余时间多运动多充实自己，只有自己足够优秀，当你面对强制要求加班这种不平等条约的时候你才有资格拒绝，否则你只能一直寻求收留你的野鸡地摊公司

知乎用户 Nestor 发表

这个屁话问的，难道双休不应该是正常吗？

必须全年无休才是年轻人感觉压力的体现？

我感觉到压力完全可以通过休息日的时间来提升自我！没有必要在你这吊死吧！再说你单休给的工资高的话谁还会说这话？没压力的直接不来面试，有压力都乖的跟孙子一样。

再一方面这个双休是国家法律赋予我的权利为什么要让你支配？合着我让你剥削是正常表现吗？

这个问题正常不应该是《为什么现在年轻人，都喜欢找单休或者无休的工作，而且双休的年轻人大部分休息时间都出来兼职，年轻人压力真的那么大吗？》

你特么问的脑回路真的是畸形的社会造就了畸形的你。

而且正常除了我是穷逼，大部分年轻人家里都有房的好吧 而且不止一套，没有必要找一个任人剥削的工作，有那时间不如提升一下自己的兴趣爱好。

你们也就赶上我们这批最后的一批因为房贷的穷逼了。以后大家都有房了，没有了房贷或者说没有政府的刺激引导市场经济以后，谁他妈鸟你！

知乎用户 飞翔的布拿拿 发表

***，你背叛了工人阶级。

无产阶级关心资产阶级，就是 ***。

知乎用户 韩十六 发表

双休是他们本来就应该有

不是喜欢找双休工作，这是应有的权利

不双休的工作是很苦，而且极大概率长时间工作人的身体会出问题

现在的年轻人压力是大，但是工作也看不到的前途，拿的薪资微薄

越来越低的收入，越来越小的房间，加不完的班，某些老板是往死里薅羊毛，就差把员工杀鸡取卵了

经历过 996 或者 007 的人都懂那种加班，这种加班根本就没意义，只会让人越来越反感

不双休可以，但是工资必须要高，福利保障要好，不然很多事情就毫无意义，你这么拼命，十分耕耘一分收获，何苦呢！

我羡慕双休是有原因的，是我更渴望可以持续健康发展，让我个人和家庭有保障。而不是在一家没有保障公司，听老板 PUA，画大饼，拼命加班最后一身病，还被踢出去了

最后我再和题主说一句：能给够高的工资和福利保障，我相信很多人都愿意加班，就怕有些人把人当餐巾纸用，用完就处理掉！

知乎用户 啊安 发表

知乎用户 午餐肉罐头 发表

不双休就能买房吗？

不双休就能买车吗？

不双休就能年入百万吗？

关键是你单休甚至无休的工作，开得也是那三瓜俩枣啊。

就那么点钱，够做什么事？

我努力有用吗，我努力就能让工资追得上房价吗？

不可能吧！

要 “尊重市场规律”，我再努力也买不起房。

我再怎么努力，也无法实现财富自由。

所以，工作不是双休的，我不做。

我宁可让自己轻松的混日子，也不要让自己惨兮兮的混日子。

这一次，我躺了，你随意！

知乎用户 玉小喵 发表

这问题提的~

有两点我想问一下:

第一，五天八小时工作制怎么来的。劳动法又是怎么规定的!

第二，为什么就不能五天八小时工作还能把钱赚了。是打工人不努力吗？

打工人不想跪着，也不想回山里。

现在大家对于剥削和压榨有了初步的意识觉醒，年轻人开始抵制进厂，抵制加班只是第一步罢了~

知乎用户 汽车 EE 发表

知乎用户 几许风雨空一格 发表

单双休的工作除非给超额的工资，否则我大概率看都不会看的。

现在的年轻人都学精明了，知道时间值钱，工作和私人生活应该分开。

而且大家很多在家乡都有一定地基，不需要多费力打拼，只要好好学技能经营维稳就好了。有那时间被公司压榨，还不如多学一份实用技能，多享受会儿生活。

从小就知道：单位少你一个不少。只有身体是自己的。为单位拼死拼活卖命，最后生了大病，工作很快就会有新人顶替的，压根不缺你一个。

而往往年轻人没什么工龄也不缺那一个单位。

知乎用户 水玲珑 发表

还好意思邀请我? 题主这是跑知乎找骂来了? 我上班是为了挣钱，又不是跑你公司感受压力去了？

知乎用户 厉害的小爸爸​ 发表

感受压力也不是找单休的工作的工作来体现，那这样一直工作好了，还用休息吗？

再说了工作是为了好好的生活，那一直工作跟机器又有什么区别。

还有人需要劳逸结合才可以更高的投入工作，一直工作就代表工作效率高吗？

就跟之前上学还有课间休息一样，人是需要适量休息去更好的投入工作的。

还有感受压力有什么用，能让人跑的更快吗，说不定压力太大把人压垮了。

我们工作说实话大多数人还是为了挣钱生活。

现在生活节奏快，压力大，其实生活的压力都已经很大了。

再让工作产生很大的压力，那我们该怎样更好的去生活呢？

选择双休不一定就是没感受到压力，只是为了让人修整后以更加饱满的精神状态去面对工作的压力。

单双休并不是衡量感受压力的标准，再说单休工作不一定就工资很高。

正确的面对压力才是我们更应该考虑的，而不是用单双休去衡量。

知乎用户 水湄溪 发表

有一个很讽刺的事实是，年轻人，尤其是刚毕业的年轻人，你做的越多，你的工资就越低，分配给你的活就会越多。当你有一天反抗，他们非但不会念你之前的好，还会恼怒你怎么不听话了，再想办法各种镇压你。

如果你受不了辞职了，没关系，年轻人有的是，再招来一个就好了。

为啥上一代任劳任怨，以劳动为荣啊？

因为单位真的是他们的家啊。

分房子，报销采暖费，物业费。小孩没人看？不要紧。单位有幼儿园，有小学。过年过节发蔬菜发肉发水果，吃不完的吃。平时劳保不断，什么线衣裤，毛衣裤，羽绒服，洗衣粉，洗洁精，卫生纸，你生活需要的它啥啥都发。邻居阿姨身体不好，单位挂个名养到退休。

现在行吗？

分房子？想得美。分个劳保，那洗发露都不起沫，发的毛毯狗子都不睡。也不知道中间商赚了多少差价，工人的权益变成了他们揽财的工具。蔬菜水果？想都不要想。不上班？反手一个举报，天天查考勤。

现在的工作环境和以前有可比性吗？

以前到点下班，小两口手牵手到幼儿院领回小孩，一家三口其乐融融。

现在 996 是福报，恋爱时间都没了，还说要我们结婚生娃？好多都是只能陌陌啊悦技这些上面快餐式的解决下需求，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个电影啊娱乐的，对眼了各取所需的，这没有真爱，只能玩玩

以前同事关系简单，同住一个小区，没那么攀比，也没那么多计较。

现在，天天心里盘算着，她这个月比我多 100，凭啥？

以前，下班了同事结伴去买菜去休闲娱乐。

现在，你发个朋友圈，明天上班同事就阴阳怪气。

这种情况下，谁敢拿单位当家啊？逃离都来不及。

还想让年轻人掏心掏肺？自我牺牲?

想啥呢？谁的命不是命啊？就领导身体金贵，年轻人就活该被 PUA？

年轻人只是岁数年轻，他又不傻。为了个工作，搭进去自己，不值。

知乎用户 科科学 发表

现在毕业的年轻人应该基本上都是 95 后了，生活在蜜罐里长大的，大部分还是独生子女，不同于 7080 后的实用主义，没有更多的生活压力，更多强调个人体验，一般来讲，95 后员工有以下几个特点：

1. 创新能力强，喜欢有挑战的工作。

相对于 7080 后的踏实稳定，95 后的员工个性鲜明，更喜欢展示自己，喜欢接受挑战性的任务。

多给些鼓励和支持，安排一些创新性的任务，给予更多展示的机会。

2. 敢于挑战规则，不拘小节。

自己对自己的要求比较宽松，不喜欢受到条条框框的约束，不喜欢领导一味的说教；一味地追求自由；经常会有一个说走就走的旅程。

3. 追求公平公正，不喜欢搞关系。

相比较于 7080 后熟悉的职场圈子文化，95 后更习惯于把工作和生活分开来。不喜欢上一辈用人脉和关系规划自己的职业和人生。

这和他们的成长环境也是息息相关的，在他们成长的年代里，各种权利已逐步被关在法制的笼子里，政府办事效率提高，制度完善，流程透明，不需要原来只有找熟人才能办成事情，所以，他们更加看重公平公正，对于不满的事情也会敢于提出自己的想法，甚者是找各种渠道去维护个人的权益。

多给予他们公平竞争的机会，涉及好科室内部的管理制度，提供好平台，在职场上一视同仁，不让他们涉及到职场的圈子文化。

知乎用户 晓星尘 发表

认识吗？当年欧罗巴和灯塔的 “Fu 报制造家、不是我兄弟家、架构优化家、惰性淘汰家等……” 都畏它如虎，不敢造次。今天它不在了，双休都是奢求？

（1）“星星之火，可以燎原”

（2）红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。

（3）别梦依稀咒逝川，故园三十二年前。红旗卷起农奴戟，黑手高悬霸主鞭。为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。

知乎用户 惰惰猴​ 发表

年轻人干得漂亮！

希望往后所有的年轻劳动者们，可以一起携手拒绝加班，拒绝大小周，拒绝内卷。

别再让像提问者这样的资本家吸劳动人民血液了。

再说句实话，为什么华为 996 加班大家能接受，因为人家薪资福利确实给到位了。

你确定你的公司真的薪资还行？我感觉人家应聘的人只是客气了一下。真的薪资够的话，我想大小周他是能接受的。

知乎用户 匿名用户 发表

如何看待日本松下试验引进「一周三休制」， 多国热议的「四天工作制」效果如何？

知乎用户 Calvin 发表

压力大不大，大

这么大压力的情况，我拿着市场普遍薪资却还要牺牲四天周末假期，累死累活的干，也没有钱，我图什么呢

打个比方，如果我这个工作在市场的普遍范围在 10k 左右，你要是能给我 13-14k，单休，社保公积金等齐全，那我愿意呀，对不对

因为我们年轻人压力大，所以要赚钱

但是单休的公司，很大程度就是不愿意按照国家法定的来呀，一般都扣，工资也不可能高于市场价，给我 10k，甚至还要从社保公积金其他去克扣我，其他什么福利没有，国家法定节假日也要克扣

那我的岗位工作情况既然市场价值 10k，我为什么要干你这个工作，我找个 10k 甚至 9k—9.5k 双休福利齐全的公司都比你这好

又不给钱，又要求年轻人吃苦

咱们只是年轻，不是傻

知乎用户 Ehi 发表

我只想说，你们家公司叫什么，让大伙避个雷。

知乎用户 匿名用户 发表

一句话总结，人的天性都是趋利避害的。

在中国经济高速发展的以前，有很多财富机会，很多人不甘于做个公务员，或者上个事业单位的班，选择出去创业，获得了较高的财富收入。这个时候的利，就是搏一搏，摩托变汽车。

我记得在 2012 年以前，我们家生意做的顺风顺水，那个时候，大家还是用现金交易，每天晚上，我爸爸回家数钱能数到犯困。（不是凡尔赛，是那个时候生意真的好做）以前他们长辈对我们的规划就是，好好做生意，从来没有考虑过去事业单位，或者说去做个公务员。

这几年经济真的不好，可以说一年不如一年，尤其是疫情这几年，让人觉得看不到信心，生意一落千丈，以前顺风顺水的很多同行纷纷倒下，我们由巅峰时期商场半层门面，一间间缩减，在 2020 年的时候把店面全部关闭，因为租金、人工太高，一年干下来基本就是给房东、员工打工。

以前赚到的钱，就想着置办一些固定资产，后面才意识到，房地产才是割中产阶级的韭菜，买了二楼临街门面，空置在那里几年根本租不出去，买了恒大的房，在 2021 年爆雷，到现在一直停工。门面、房子的贷款要交吧，可是这些资产都是负资产，等于把以前赚到的钱又开始慢慢吐回去。

2020 年疫情稍微稳定了一些，我又投资了教培行业，接着遇到了双减，今年又遇到疫情。更可气的事，所有疫情以后行业都复工了，连酒吧和 KTV 都复工了，这里没有任何行业歧视，只想表达他们人流比我们还密集都复工了，我们还在停业中。现在的政策感觉一天一个变化，现在的经济又看不到希望。

折腾着折腾着，真的不想折腾了，今年让我老公去考老师，考虑到周末双休，又有寒暑假，相对稳定。当然，老师这个行业也是非常有价值的，还是能让人有满足感和成就感。

真的，如果是经济好的时候，谁都还想折腾一下，现在这个时候，我只想躺平，做一个稳定的工作。

知乎用户 徐鸣​ 发表

與其覺得年輕人這不是那不是的，那麼我觉得你還是期盼一下 AI 技術方面取得重大突破取代傳統人力這樣的技術革命出現吧，屆時就算不給 AI 排雙休也沒問題，畢竟 AI 不用花時間吃飯、不用花時間醫病，不用花太長時間休息，定期維護更新一下部件就可以了不香嗎？既然要用人力，那你必須遵循人的作息規律來，畢竟人是有機生命體，會生老病死，動物亦需要在必要時花時間養精蓄銳，更何況人呢⋯⋯最後，需要雙休 = 感覺不到壓力這個邏輯是怎麼來的，煩請賜教！

知乎用户 Rudi.Yeung 发表

我认为主要原因是我们越来越多的年轻人自我意识觉醒，个体对组织的依赖感越来越少，每个人都变成真正独立的个体。

首先我们和企业之间的地位是平等的，企业支付工资福利，我们给企业输出劳动力，大家平等交换，企业无需也不应该凌驾于员工个体之上。最近某公司爆出体罚员工的丑闻，这真的是 9012 年发生的事吗？

其次人才市场活跃有效，人才得流动基本是畅通的，人人都可以有 “此处不留爷自有留爷处” 的气魄。电视剧或者小说里动不动有某员工得罪老板被行业封杀的例子，现实生活里我还真没见过。

最后大家学习的渠道和途径越来越多，对各种劳动合同法啊之类的越来越熟悉。而且国内的劳动合同法对劳动者的保护还是比较到位的，主要还是在执行层面会有偏差。所以企业对员工的处理也会越来越顾忌法律的约束。

综上，作为平等的双方，没有必要产生敬畏感。相反，当员工个体足够强大，企业由于需要倚重个体的能力或技术，对人才的保留和使用上越来越有 “敬畏心” 了。

知乎用户 亚克力 发表

网络上一直流传着这么一个梗：“大清亡了”，不知道现在的招聘单位有没有意识到，属于用工关系的时代逐渐被淡化了，年轻人更多元化的选择，更个性化的生活方式，正在引领着一个时代的到来，而企业不能认清现实，从正向来适应时代，该是一件多么可笑又可悲的事情。

首先先分析企业用工的优势在哪里？能够提供较稳定的劳动酬劳保障，能够替员工交付社保，管理工作流程比较健全，另外还能提供员工工作经验的实践积累。

再分析如今的年轻人，他们的视野和选择更加的开广：

如今年轻人是生长在网络兴起以后的这二十几年，内事不决问百度，外事不觉有知乎，肚子饿了定美团，闲着无聊刷抖音，今天大妈买菜摔一跤，也许一小时后头条就播放了路人无人搀扶的报道。正在埋头苦干的你，还真不一定有一个年轻人对这些熟络，他们懂的当然不仅仅是这些，他们会学企业公司的注册流程，会查问公司用工环境和用工成本福利等，会对比比较，会自媒体和电商，会闲鱼卖货，甚至情感，婚姻，家庭关系都能被找到，不得不说互联网包裹了他们的人生，不信父母也要相信网络，所以你给的经验，大家网上可以学，你不敢说的内幕人家一看就了解七八，你给的薪酬年轻人依然可以多途径去挣。

再谈及压力，刚毕业没几年的年轻人，上有老，尚安康，不婚，不子，不买房，不买车，压力在何处？如果不是吃喝玩乐，一个月要几个钱？

而如今，对企业提供最有力的社保，国家也相对颁发了灵活就业社保，据中国青年报最新统计，灵活就业者 2 亿，包括编辑，翻译，主播，客服、开发、摄影等多种岗位已经如火如荼，22 年蓝皮书统计的企业选择签灵活用工的就有超 60% 左右。

所以，连国家都看清了年轻人发展的方向，为什么还有这样的企业问这样的问题？企业和员工，交情真就只是合作而已，难道还要签长工干一辈子吗？这是个企业公司值得深思的地方。

知乎用户 小学一年 发表

emmmm…… 鄙人随便说点什么吧。民族资本起步晚，基础弱，既没有原始积累又没有强有力的政策扶持，还一直被三座大山压着。民族资产阶级具有软弱性，妥协性。具体表现为在经济全球化中普遍处于劣势，没有先进技术专利和管理体系，欺软怕硬，目光短浅图快钱。资本的质量决定了与之相配的规章制度。劣质资本是对社会资源的浪费，却充满了整个社会，而这恰好是令人担忧的。市场具有双向 / 多向性。资本，生产者和消费者之间的关系，雇主和雇员之间的关系，都存在着竞争和淘汰机制。普通人能做的，就是在择业和消费上，逆向淘汰劣质资本，筛选出良性资本，让规则利于保障劳动者的权益以及创新可持续发展。

另外关于阶级跃迁越来越难的言论，是事实，但是也希望某些人能树立人人平等的观念而不是争做人上人。共同发展进步，把蛋糕做大。人均 GDP 很高吗？是什么决定了 GDP 发展的上限？系统演化的初期是膨胀，不稳定，而到了中后期，局部的变化会缓和，局部的差异会缩小以保持整个系统的稳定。争做人上人是开历史的倒车。

为什么国内还是缺乏创新，因为国内的基础学科建设还很薄弱。什么时候中国能够引导自然科学理论的革命了，什么时候社会的动力才会源源不断。人家欧美能坐享其成，背后是几百年科学底蕴带来生产力的飞跃。咱们几百年前还在剃头留辫子文字狱。有系统的钻研过自然科学吗？有没有系统化的用科学理论指导技术飞跃呢？人家躺平是人家祖先带来的福报，咱们这代人苦是祖上不争气带来的罪孽。吃不到葡萄说葡萄酸。只知道说资本原始积累多残酷，实际上半斤八两，只是对外和对内的区别。

还有呢，就是 “要么听话但是上限被封，要么对抗打破天花板但是代价巨大”。试想人人都想做人上人，谁也不服谁，那最后结果由什么决定呢？把世界作为一个整体看待，为了保持整个系统的相对平衡，多极化是历史必然，冲突与战争最终结果也是平衡和相互制约。

知乎用户 Kathy​ 发表

能不能双修，只取决于就业率

就业率越高，双修执行越不严格

就业率越低，双修执行越严格

不信你回看历史，我们是什么时候开始执行双修的。90 年代失业率高涨的时候。

近十年经济发展的不错，996 就开始了

去年开始经济放缓，毕业生大量涌入劳动力市场，就业率压力爆炸。就开始严查 996 了。

所以，双修什么的和工人的意愿不相关，仅和就业率相关。压力越大，双修落实越彻底。

提问的这个人，连这个逻辑都没想明白。刚入职的吧

知乎用户 胡某 发表

我们只要饿不死有口狗屎吃都要对他们感恩戴德 5k years 下来没有一天改变的

知乎用户 路易十六的断头台 发表

为什么现在资本家，都喜欢让员工加班，真的是因为感觉不到劳动法的存在吗？

面试时，资本家对我说，你的能力还可以，但就是因为不想加班，所以我不能接受，你对于这种现象，你想说的是什么？

知乎用户 阴阳大师 发表

19 年毕业的，不算应届生了，刚在郑州买了房子车子，每个月五千出头的房贷，随便找个班上都够了，再也不用拼命了。

准备找个朝九晚五双休的工作享受生活，但凡是累一点我都不带去的。

上学的时候，我们一宿舍六个人里面我条件最差（我家在县里做生意的，和他们比起来起点始终是低了点）。

两个郑州拆迁户，他俩家里得有二三十套房子。一个卖茶叶的，毕业沃尔沃 xc90 就开上了。两个家里在地级市的，都算小康，自己开店创业。

这几个货别说单双休了，我估计连上班是啥感觉都不知道，实习都没实习。

说实话的，我真的是酸了这一届的年轻人，只恨出生太早了，现在去学校看看，基本上每个班都有开豪车的，上万的苹果手机电脑啥的几乎标配。

这些学生出来，已经完全可以根据自己的心情和爱好去选择工作了。

当然了，我们的下一代完全也可以比他们更任性。

分享一下我当社畜的日常，这种苦逼日子想起来都心绞痛：

公司是创业型公司，各种规则和工作制度都没有完善，也没有具体的流程，沟通成本很高且没效率，工作全靠加班加点的干去完成。

上一秒可能在办公室喝茶，下一秒可能就被临时通知要求到某某地方出差（衣柜里丢满了出差临时买的更换的衣服），如果你在高铁上看到有憨批拿个电脑在工作，说不定那个人就是我。

老板思维天马行空，很多完全实现不了的事情，也要拿出方案去尝试。先不说执行阶段多累吧，光改方案都能改到让人吐血。

公司营销总无时无刻不在耍小心思，给职能部门制造麻烦（请原谅我用 “制造麻烦” 这个词），各个职能部门就只有一个人，一个人干多个人的活，工作本身就干不完了，还要防着别人背后搞事情。

很多人都说 996 如何如何不好，我感觉 996 还真的是福报… 在这家公司，我一直期待着可以 996… 最起码上班时间大部分可以固定下来，相对来说会轻松一些。

这也是工作找双休的一个很大的原因：双休的公司工作不一定轻松，但是单双休或单休的工作，事儿一定多，且公司制度一定不成熟。

从小县城到郑州，人生的目标就是安家郑州。

第一是能给从高中陪伴到现在的对象一个好的生活条件，在青春最美好的那几年，没有跟我一起享福，要好好补偿。

第二是不给爹妈丢人，父母不想开店想养老的时候，也能接来一起生活。

第三是给自己的孩子铺好路。

总结一句话：未来的日子，躺好就行。

知乎用户 程海涛 发表

我也喜欢双休的工作

我还喜欢所有法定节假日都按照国家规定来的工作

作为一个小公司老板（小到只有十个人的公司）

我一直坚持双休、法定节假日休息

虽然工资不能比肩大厂员工

但是我感觉我的小员工们有幸福感

辛苦一周，周五晚上可以约好朋友吃个饭，喝个小酒

周六可以去周边山里转转或者去商场逛逛或者回家里看看父母长辈

周天回来躺一天、追个剧、整理一下自己家、休息休息

周一早上我看到她们的时候每个都是神采奕奕的

我愿意一直坚持双休、到我公司存在的最后一天

双休快乐

知乎用户 匿名用户 发表

不是，我很不理解，为什么现在知乎上全是问这种问题，什么年轻人不够吃苦，为什么 90 后没有 60，70 后上班积极这种问题。

难道真的是是社会主义的铁拳不够硬了还是资本主义的买办阶级充斥在整个互联网世界上了。

你们还知不知道自己是开在一个社会主义国家的公司啊，这个国家工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家 ！这个国家有 13 亿勤劳的人民，有 9800 万的共产党员，还有 230 万的人民军队，就是来捍卫人民民主专政的！

如果所有资本家的剥削行为都能被满足，那我才觉得这个国家没有希望。正是因为广大的青年一代觉醒了，资本家的大饼已经不能够在骗到年轻一代，就开始给所有不满足他剥削的行为来开始抹黑。

劳动法第三十六条规定的标准工时制是 “每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时”。再如，《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时重新规定为“每日工作 8 小时、每周工作 40 小时”。但在实践中，我们没有守住劳动基准的底线。就平台企业的员工而言，从“996” 工作制到近期曝光的无节制加班，是公然违反劳动法的行为。

所以，不是年轻人不能够吃苦了，相反，是广大的同志们捍卫劳动法的行为还不够多！

顺便说一句，中国压根没有什么人称得上是资本家的，1972 年毛主席曾经有过精辟的论述：“你太高看他们了，他们懂什么是资本主义？最多倒退回半封建半殖民地社会。资本主义是靠侵略和掠夺别的国家而积累资产的，他们敢侵略谁呀？不被侵略就阿弥陀佛喽。他们只能剥削本民族的百姓，或者贱卖自己国家的资源，以满足自己贪得无厌的私欲。”

如果有一天，知乎上再也没有这种问题，或许才是我们最大是胜利。

知乎用户 Russell​ 发表

“为什么现在面试官总喜欢在休息的时间无聊到知乎上问这种无聊的问题，真的是因为感觉不到压力吗？”

看起来是真的没有压力～

知乎用户 清月​ 发表

双休是合法权益，除了医生，消防，警察，军队等特殊行业群体，其他行业都应该严格执行双休，但可以保证每周两天休息就好，也不用拘泥于周六周日。很多人担心双休收入下降，客观上说，确实会，但你可以在工作日加班，也可以在双休日兼职，副业挣钱，根据实际工作，双休不固定在周六周日，保证每周休息两天就好了，也就是说以后大趋势是大面积实行双休。普及双休也会倒逼老板重视员工，招聘更多的人，最终增加就业率，对于大部分职业来说，大部分人的主业都应该享受双休的同时，同时还有选择靠副业兼职的权利。

知乎用户 寒秋 发表

又一个把违法行为说的这么光明正大理所当然的。一个连双休都不舍得给员工的公司，还想指望员工对公司尽心尽责？

知乎用户 天将拂晓​ 发表

单休的生活太累了啊，而且也并不是双休的工资就低，单休的工资就高啊，大家都追求更好的生活并没有错啊。

我自己就是单休的时候工资只有四千，后来转行到双休的行业，现在的工资是原来的四倍，并且做的事情也比原来的轻松，真的选择比努力更重要。我在单休的工作做了两年左右，我深刻的意识到这是一个没有前途的行业，在 5 个月的努力之后，我顺利转行成功，并且双休，工资翻倍，现在想起来过程肯定是很辛苦的，但是结果也是很不错的，自己之前没有规划自己的工作和事业，考研三次失败，一直把希望寄托在考研上面，后来不考研了, 反而觉得人生快乐了很多。

我我觉得双休工作真的非常好，一想到自己在单休行业过那么多年，真的好惨啊，希望大家都能找到适合自己工作。

疫情在家，记录一下生活，只能在透过窗户看窗外风景。

知乎用户 懒懒沪漂人 发表

我不懂

为什么在资本主义国家里跟吃饭一样平常的事

到了红旗下长大的你们的眼里就成了恩赐？

知乎用户 匿名用户 发表

一、回答这个问题，先看立场。

为什么回答，评论里大部分都是反对单休，呼吁双休的？

因为大部分都是打工人。老板毕竟少数（扎不扎心？事实）。

扪心自问，假如你是老板，你是不是希望你的手下单休，一周干足 6 天，甚至 7*24？

天性使然。所以要有制度去约束，比如哪家公司强制 996 了，员工举报后，劳动执法部门检查核实后给予法定代表人处罚，有法可依，有法必依。

二、但其实，再往白了说，还是**钱！没！给！够！**看看投行那些，都不只是 996 了，**谁投诉谁抱怨过？**还不是哭着喊着要进去，还不是拼着抢着要加班，年终项目业绩出来奖金一两百万，996 香不香？

知乎用户 白鹭 发表

?@-（#/&! 艹尔 ！

我要说的话，发不出去！你应该庆幸中国禁枪！

知乎用户 奉诏闭嘴 发表

非必要不双休 非必要无压力

非必要不工作 非必要不购物

非必要不生活 非必要不生育

非必要不生存。

知乎用户 靛涟 piu​ 发表

我们是社会主义国家，双休是无产阶级革命的成果。

没事看点书。

知乎用户 之绪 发表

大家一起举报他吧。

理由是：

违法违规。违反了劳动法还如此厚颜无耻。

政治敏感。八小时工作制和双休是工人阶级斗争的结果，窃取革命成果还这么大言不惭。

知乎用户 匿名用户 发表

找双休工作，是为了周末出去搞点钱。

就现在一个月一万五的工资，买房够几把毛。

老板想的是，签个合同就把我所有的时间都买下来了。可拉倒吧。老子签的不是卖身契。

更有企业老板说：你么看我全年无休，天天忙，天天见客户，大家应该一起为公司努力。呵呵，努力给你换辆保时捷吗？要点脸可行。

还有，很多公司都是死工资，多干一天，也不会多一分钱。对于我这样的说，还会导致我少挣钱。所以为什么要双休？就是因为我想多搞钱。而不是被企业所谓的共同奋斗大饼噎死。

至于说压力，依我上面所说，更应该有更多的个人时间去做对个人有意义的事情。无论是搞钱，还是学习。吃企业共同努力的大饼能缓解压力吗？

望各位面试官搞清楚，你是打工的，你在这个职场已经有一定的经验了。所以，不要在拿所谓的共同努力大饼来哄骗新人了。

知乎用户 你气急败坏的样子 发表

“咸吃萝卜淡操心” 是北方的一句俚语，拼音是 xián chī luó bo dàn cāo xīn，字面意思是腌制萝卜干的时候一定要多放盐，那样可以放的比较久，不容易坏。放的少了就要经常操心会不会坏掉变质，比喻爱管闲事的人很多时候并不了解事实的真相，而是在那里瞎操心，帮倒忙。所以就用这一句俗语来形容不被人喜欢的多管闲事的人。

“咸”和 “淡” 是一对反义词，在这里是两个不同生活习惯的人的代表。“咸”代表爱吃咸的人，吃咸萝卜对他而言是一种享受。而 “淡” 是跟他相反的生活习性的人，不能理解吃咸萝卜的美味，却在那里为 “咸” 操心。这样一句俗语就很形象的说明爱管闲事的人很多时候并不了解事实的真相，而是在那里瞎操心，帮倒忙。所以就用这一句俗语来形容不被人喜欢的多管闲事的人 。

字面意思：腌制萝卜干的时候一定要多放盐，那样可以放的比较久，不容易坏。放的少了就要经常操心会不会坏掉变质。

知乎用户 小周同学 iii 发表

说反了，就是因为当今年轻人工作生活压力大，才会寻求双休工作。

1995 年 5 月 1 日，国家正式宣布：全国实行五天工作制，而之前人们也不会因为一周要工作六天只休息一天而怨声载道。原因可能是因为那时候的工作确实就是八小时而已，下班之后真的就可以去电影院看电影、去溜冰场溜冰、去迪斯科跳舞，或者在平房的小院里摇着蒲扇乘凉。白天的工作也没有那么紧张繁重，不需要时刻紧盯邮件箱，不需要电话一响就神经紧绷，不需要微信工作群中通知秒回。那时候车慢马慢邮件慢，慢节奏的生活让八小时只是八小时，这样即便工作了六天，也并没有透支生命的感觉，休息一天，足矣。

反观现在，工作效率提高的同时也带来了工作内容的增加，通讯工具的迭代导致了工作时长的增加。上班时间要眼观六路耳听八方，一心二用化身千手观音，下班之后还有商务应酬和职业技能充电，领导眼里员工手机要 24 小时待机，随叫随到，只要家里有网就说明工作可以延续到家里继续。这种工作强度，之前的单休换算到现在可能相当于三休。

现在年轻人喜欢找双休的工作，可能不是因为感觉不到压力，是因为忘记不了压力。

知乎用户 throni 发表

双休，2.5 天休一天

单休，6 天休一天

搁这儿钓鱼 是吧，妹你好果汁吃

知乎用户 土星上的感冒药 发表

骂脏话回答会被删除

请问你为什么要单双休？是薪资比双休开的高，高多少详细说明

还有我什么要接受你的单双休

工作不是双向选择？

来就来不来就不来

知乎用户 LL 就是我 发表

双休不是国家规定吗？为什么要叫喜欢？你想违法吗？

知乎用户 黑太保大茶​ 发表

没有人能拒绝双休的工作，如果拒绝了，那就是因为他有更好的选择或者不缺钱，压力小。

上学的时候，盼着毕业早点上班赚钱，有钱了就能实现自己曾经的梦想和抱负，后来上班了，发现理想和现实差距越来越大，自己的梦想，无法用现有的财富去支撑它实现，大多都是被扼杀在摇篮或半途夭折。

所以，后来妥协了，先牺牲梦想，活下去，用休息时间去为梦想积累经验和资金；

后来，休息时间开始内卷了，因为单双休轮休制开始了

后来，轮休改单休了，因为销售压力大，需要 “同舟共济”

后来，单休也岌岌可危，因为行业不景气，随时可能被裁掉，大家都卯着劲的不休，加班，看起来都很努力，你早走一会儿，就是 “犯了罪” 一样愧疚，但是业绩并没有提升。

敢于拒绝的，都是坚守内心原则的。

但是，妥协的，是对家人或生活无法停下的另一种责任，这就是竞争，生存和生活，出发点是不一样的。

知乎用户 事不过三哥 发表

什么逼问题，不给双休有脸了？

知乎用户 天 99999 发表

普通人的任何阶段都应 = 工作 + 生活！社会需要有能力的人去追求双休，也许能推动改善一点职场潜规则，就怕比你优秀的人还比你不会享受生活，那底层人就等着被压榨吧！

知乎用户 星苑蜜蜡 发表

无房无车无贷款无对象无小孩，双休理直气壮。

知乎用户 路遥星亦辞 发表

散了吧，知乎上总有这种啥笔问题，我怀疑是知乎自导自演在引流

知乎用户 红红火火恍恍惚惚 发表

双休就是懒惰的话

那么年轻人大小周就能买得起房吗？

年轻人单休就能买得起房吗？

不能?

那年轻人单休的意义呢？

年轻人拿双休的时间玩游戏不香吗？

找对象不香吗？

感受一下周末的快乐不香吗？

年轻人都 TM 被迫不结婚，被迫不生孩子了，你还搁这说压力?

知乎用户 狮体君 发表

说实话，看到你这个问题，我脑子既然想到的是不知道怎么回答，缕了一下

1，现在除了资本圈，都在倡导消灭 996 和无意义加班，社会表象大环境是这样

2，单双休会不会影响职员的收入？单休会提升职员收入吗？不确定，双休会减少职员收入吗？不确定

3，最最最最最重要的一点，不要忘了目前倡导的工作 8 小时和法定休息日是怎么来的，那是用人血换来的…… 具体深入的我不多说了…… 懂的都懂

4，双休是受到道德和法律支持的和谁会倡导的存在，至于为什么认为现在的年轻人没压力，敢谈双休的问题，你回头想想现在和谐的环境怎么来的，懂的都懂，我不能多说，

5，双休是应该的，因为这是花了很大代价才让普通人得到，是花了十几年甚至上百年的不妥协和抗争得来的 8 小时工作制和法定休息日，之前由于经济和环境影响，所以睁一只眼闭一只眼，上次说 996 是福报大爷现在已经没消息了，

知乎用户 蝎先生 发表

还记得人生遗憾中，其中有后悔把生命给了工作的，所以不能双休有什么意义？

1. 到头来，人生不只有工作；我们还有家人，朋友社交，开拓视野，探索自己，出去耍，义工，为国家奉献，等等的美好回忆… 周日一天能干这么多事情吗？
2. 其实养活自己很简单，大不了捧餐当服务员，当星巴克打杂，企业里打杂，倾尽生命的奉献一定能够养活自己。你的压力来自哪里要查清楚，有必要整个社会一起来承担吗？
3. 没有双休哪里有时间精进自己？停下来倾听自己的声音，我突然想要学 Procreate，想要用剪映学剪视频，这种对自己的增值，对整个社会都是增值的。
4. 双休的时候我女朋友（现在是老婆）陪我解迷开悟，我们泡在西西弗里，对应工作上遇到的问题，找答案，找出路，我们现在小 2 千多万的产值。有的时候，走出困境，跳出框架思考问题，带来极大的效率。
5. 休息是为了走更长远的路，充好电，养好身体。

问问题的人也可以找找自己的人生意义和压力的泉源，一劳永逸的解决之。

共勉

知乎用户 Amos 林​ 发表

双休是真的很香！

就是因为现在工作压力大，所以才有更多人想要有更多自己的时间做更有意义的事，生活不止只有无休止的上班，只有努力提升自己才会有更好的生活。

不懂为什么现在很多企业都没有双休，大部分都是单休或者大小周。

单休双休差的真不是只有一天时间而已，如果是单休的话，疲惫的我们周天这一天可能就只想休息躺平什么也不做，就这样浑浑噩噩的一天就过去了，然后就又马上开始了新的一周，工作状态也不好很好。但是双休的话你就有充足的时间做自己想做的事情，还可以做些其他的副业提升自己，到新的一周工作效率也会变得更好。

所以说为什么现在的人更愿意选择双休的工作，因为你双休带来的效益可能比单休多上一天的班更有意义，有副业的可能收益还会更高，压力反而不会更大。

知乎用户 空白 发表

题主已经习惯于被资本剥削了，还是处在为人民服务的公职单位？

公职单位不说，为人民服务必须是奉献的，付出的，随时随地的。

《劳动法》有明确规定，一日八小时工作制，如需加班，在保障劳动者身体健康的前提下，用人单位可以与劳动者协商加班时间，每日加班不超三小时，每周总时长不超四十四小时。

现在年轻人喜欢找双休工作，说明国家法治化进程有了重大推进，年轻人法律意识有了明显提升。

题主应该反过来问，为什么现在大量企业明目张胆违反劳动法，将 996 视为常态？

知乎用户 王开正 发表

因为单休≈无休，

给大家举个场景，大部分年轻人基本上都是晚上嗨的比较晚，睡到中午甚至下午 1-2 点起，

点个外卖、洗个衣服、网上买个东西、打个电话、寄个快递、听会歌、玩几把游戏 ······ 基本上又到了晚上了，一天给人一种还没开始就已经结束的感觉，

毕竟从黑夜中入睡，没过一会，没干几件事，又从白天回到了黑夜，懂的小伙伴都懂！

而双休则不同，我们可以有更多的社交、娱乐、兴趣、户外、学习、成长，我们舍弃的不是周末的某一天的时间，

我们舍弃的是，我们的社交、娱乐、兴趣、户外、学习、成长 ·······，

我们舍弃的是，由此而存在的巨大的机会成本，

我们舍弃的是，我们喜欢的生活，我们自己的快乐，我们自己的人生

薪资虽然对工作的选择具有较大的影响，但毕竟工作的本质还是要让自己获得成长，让自己用自己的财富去，满足自己的需求、欲望 ······，

快乐才是人生的终点，才是活着的意义！

知乎用户 知识农夫​ 发表

不想回答，只是想单纯的截个图放着看看提问者

知乎用户 hitty​ 发表

说实话，已经麻了，违法的事情，让你们整的这么理所应当

知乎用户 炸鸡多放孜然​ 发表

还有公司不是双休？？

知乎用户 kami 发表

对于这种现象我想说：坚持住！年轻人们一定要坚持住！拒绝内卷从小事做起！从我们每一个人做起！

经历了毕业第一份持续了一年零一个月不只是单休，就连国家法定节假日都砍一半的工作，真心建议各位学弟学妹，以及正在重新找工作的兄弟姐妹，真的真的真的不要觉得单休无所谓，工资高就好了（年薪一百万起步的话当我没说）。

题目中所说的压力，我倒是想问一下，什么压力？双休对我来说是压力吗？钱少一点是压力吗？只不过是想找一份正常休息的工作是压力吗？

不！

只有开始工作才会让我感受到压力，每上六天班才能够让我休息一天让我感受到压力，一个月也就四个礼拜，为什么要用砍掉我两个礼拜本来可以双休的休息时间这种变态的要求来招人呢？

大学毕业第一年，少不经事，对工作这件事没有任何概念，对争取自己正当的权益也没有任何概念，没交社保我认了，无偿加班我认了，单休以及法定节假日砍半我也认了，换来的是什么呢？

每周五明明应该是大家集体获得解放的日子，我的情绪明明也跟着周五的到来而感受到了周末的气氛，却还是要在第二天早上按时起床，走在没有人上班的路上，走到安静得尴尬的办公室，继续工作。

那可是周六欸，周六还要上班的感觉真的太不爽了。朋友好久没见想聊天不行，要等周日；同学来自己在的城市出差，一起喝一杯也要等周日；有一部自己很想看的电影，要等周日；自己想在家里 DIY 一顿火锅，敞开肚皮吃，要等周日。

所有的事情都要放到周日，可周六晚上一放假，好不容易有熬夜的机会，当然要多玩几个小时手机，周日起床的时候，就已经中午了。

想吃一顿火锅，买买菜、收拾收拾，开始煮到最后吃完，下午三点了；吃完很困，想睡个午觉，醒来五点了；这个时候突然想起来自己还想看电影、想和朋友父母爷爷奶奶男朋友视频、想去逛逛街买买衣服，好多事都还没有做就已经周日晚上了。

——可怕的事情是，第二天就要上班了。

这种恶性循环才会让我感到压力好吗？

单双休难道就会好很多吗？不会的，每个月四次有机会享受双休，被砍得只剩两次，每次过单休的时候让人觉得毫无时间，每次快要过完双休就要面临下周单休的痛苦。

老天爷，真的让人很难接受好吗？

最后一句口号：全世界无产阶级联合起来！

知乎用户 阿泠 发表

年轻人又不是傻子。

单休等于上 6 休 1。

双休等于上 2.5 休 1。

一年上十四个月领十二个月的工资，那不是缺心眼吗？

生产队的驴都没这么蠢。

知乎用户 浊浪君 发表

对于很多人来说: 单休，只是在为工作补觉；双休，才是真正的放假。

单休的那天，一觉自然醒来，再赖一下床，可能就中午了，点个外卖，或者做个饭，也许到下午 2 点了，因为明天还要上班，不敢出远门，有时候同城的朋友都没时间见，只能宅在家玩玩手机，补补觉，为工作养精蓄锐。

双休就完全不一样了，时间是比较充足的，可以去见见同城隔壁区的朋友，去爬爬山或者看看海，大不了凌晨再回来，或者明天再回来。双休日，可以做的事比单休日多多了。

做自己开心的事，才是放假，单休只是在为工作补觉。

知乎用户 缓缓地前行 发表

找工作那段时间有三个公司给过口头 offer，如果我这边同意直接给书面 offer 的那种。

一家是单双休，薪资可观。

一家是双休，平时晚上七点多下班，面试官直接说下班后也可能要 standby，薪资可观。

一家是双休，平时五点半下班，就是工资低一些，单靠工资勉勉强强够活。加班需要提交申请，直接换调休。假期非常多。氛围相对 peace。

我的情况：财富自由状态（靠父母的那种）

学历 985 本科，海外硕，之前是在知名上市公司工作。

毫不犹豫选了最后一家，现在整个人身心舒畅。前两家公司每家至少给我打了两个电话，问我的意思，一开始我还委婉拒绝，后来直接说我需要生活工作平衡，不考虑了。

人生很短，好时光很短。要珍惜。

那些不遵守劳动法的公司，你们是不人道且违法的。

知乎用户 匿名用户 发表

上六天歇一天和上两天半，歇一天是一个概念吗？

上六天比上五天一年多上 52 天班。

一周五天，一个月才二十二天，每年多上两个月班能一样吗？

知乎用户 一点通 发表

有些人以前看别人跪着，现在自己也跪着，还想拉别人一起跪着。

你们自轻自贱别人管不着，关键你们想拉着别人做奴才，这就有点说不过去了吧

劳动法多少年了？八小时工作制就是一个摆设吗？

年轻人想站起来有什么错？不生孩子，就是对这个吃人的社会无声的反抗。

教员说过，“我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了”

我看，烈士的血可能真的白流了。

知乎用户 莫大道长​ 发表

一是有更多选择，社会上各种各样的公司企业太多了，这家不行我完全可以换一家（仅限于有实力大牛啊，否则。。。。），二是现在的年轻人更注重自己的生活品质，生活空间，不再一味以工作为第一重要的，起码自己的生活和空间同样重要，不再一味的无效加班。总的来说，现在的年轻人选择更多，能力也更强，包括自媒体的兴起，其实也给了自由人士更多选择的机会。

ps：如果真的没有选择没有工作的情况下，其实个人是没有选取的权利了，那个时候就是为了活着，能做什么就做什么了

知乎用户 Fairy​ 发表

老而不死是为贼！

知乎用户 一蓑烟雨任平生 发表

找不到双休的我现在很是烦躁！

知乎用户 我本活泼 发表

钓的是___，没的是___。

懂？

知乎用户 北回归线以北​ 发表

为什么现在公司，都喜欢找加班的员工啊，真的是因为觉得自己公司和大厂就差了那么 1 天吗？

知乎用户 和光同尘 发表

这问题是引战的吗？周末双休很正常啊，不双休的才不正常啊。我们国家的人口红利很快就过去了，更多人会选择双休工作的，不止年轻人。不用说什么不符合中国国情。生活不是活着就可以的，也要有自己的时间感受生命的美好。制造型企业就承认低效吧，靠压榨工人延长工作时间得来的财富也不长久。有时间说教年轻人，尽自己所能改变下这个社会吧！不然的话，走日本的老路是迟早的事情。看看现在的日企或者日资企业，或许就会有答案了。

知乎用户 夕子 发表

这么说吧，就是生产队的驴也得休息

知乎用户 一一一一一一一​ 发表

因为他们知道哪些公司是傻逼哈哈

知乎用户 FFF 发表

为什么除了兵役和坐牢，人民大众几乎没有正常良好作息的生活方式？

知乎用户 洛北​ 发表

正常人谁能提这种问题啊

知乎用户 一颗星​ 发表

命比钱重要，更何况你们工资那点钱也买不来命。

知乎用户 无良​ 发表

可能因为单休压力太大了，所以才找双休吧。一周里休息 2 天总比只休息 1 天感觉到的压力小一些。

知乎用户 wysxzrxzy 发表

你单休给双倍工资吗？你占用节假日给三倍工资吗？你双休吗？

知乎用户 西风哟 发表

钱不够。我也会问加班情况和周末休息情况。会在意，但是如果给的很多，比如跳槽工资涨 50%，然后变成了单休。我也会去。

知乎用户 哦名前 发表

单双休的问题，一方面是和薪资挂钩的，不能撇开薪资谈；另有一方面看人生的什么阶段，如果是应届生，一般是需要私人空间，周末需要休息和恋爱；有了孩子以后，需要在周末陪孩子。越来越多人希望能够双休的工作，多一些私人的休闲空间。实际上，双休对于劳逸结合是有比较好的帮助的，实在是有工作需求的，可以通过周末加班的方式解决。

知乎用户 白沙之海 发表

是因为，相对于物质生活，我们更希望获得精神上的满足。

双休并不代表工作不够努力，反而是拒绝资本家无情剥削的一种方式

是一种精神调节，

明明是国家规定的双休日，在公司招聘上反而成为一项福利

拒绝无情资本家，从我做起

知乎用户 黄珏是个小欢喜 发表

我觉得你能问出这问题来也是够精神

知乎用户 今天不喝粥​ 发表

就是呀，我倒是觉得，要是上两天休五天就好了，打我呀

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 光与影的英雄 发表

正是因为感觉得到压力，才会选择双休。

首先，先谈工作压力，我做过单休和双休的工作，在双休的公司，工作日一般任务量也不会排太满的，基本上一天八小时，六小时以内就能搞完当天的任务，还有两小时可以玩一下，做做自己的事情，压力还是可以接受的，加班也极少，哪怕是加班，最多也就是本周单休而已，后来，我跳到了一家单休公司，一般能让你单休的公司，公司文化上就不会像双休公司那样轻松了，推崇奋斗，狼性，价值什么的，哪怕不说要加班，工作日八小时都不会让你有一点闲着的，在那里，加班成了常态，周末一旦加班，就是连续上班十三天，那工作压力比起双休，简直不要太酸爽，也会有少数形式主义严重的公司，明明没事做，就是要单休，加班，拼工作时长，这种形式主义更让人心烦。

再谈谈经济压力，从工资来看，双休和单休工资差距不会说太大，我双休九千，单休一万一，大概也就这么个差距了。虽然说一年下来也差了有个两万多，但是双休的时候，你要是真想赚钱，你可以做很多兼职，我是搞技术的，周末下班时间想搞外快也是有机会的，而且双休加外快基本不可能比单休工作工资低，但是单休的时候，休息只想睡觉，工资是死的，双休想搞就搞，自由程度差的太远，要是遇上五一十一什么的，一个小长假下来，可以干一点稍微大的项目，单休，呵呵了，我还没听说除了华为等大企业的其他小公司加班费能给到位的，一般最低工资标准 2 倍也就差不多了，为了一百多块钱一天牺牲节假日陪家人的机会，或者说接外快的机会，怎么都不合适吧。

最后谈谈对未来的压力，这个年代内卷成啥样了大家心里也都是有数的，我也很焦虑自己的未来，一直在考虑要不要去读在职研究生，哪怕单证也行，或者说多考几个证，充实一下自己，我双休，我可以有这些选择，可是如果我单休，我恐怕连这种想法都不会有，双休我可以缓解疲劳，思考未来规划，人生走向，单休，我只想着当前工作，35 岁，可能就会面对人生的噩梦，不会所有人都觉得自己 35 岁一定能做到管理层或者还能保持身体稳定继续加班硬刚吧？在双休的公司，真不担心自己会被年轻的加班狂魔打败，因为公司没有加班内卷文化，单休的，那可就不知道了。

最后建议，年轻人，能选双休就不要去单休的公司，这两种公司的员工，世界真的是不一样的，选双休哪怕天天打游戏睡觉，你人生所得也大概率会比单休要多，因为你得到了自己的兴趣，有更多的发散性思考，你的休息日，会有很多的精彩。

不过这个建议对两种人无效，第一，做自己爱好的技术宅，第二，真正的管理层，当你做到高管的时候，别说单休了，一时上班一时爽，一直上班一直爽。

知乎用户 落月魂 发表

奋斗是奋斗，吃苦是吃苦，吃亏是吃亏

“吃的苦中苦，方为人上人”

这样的老理已经不适用于当下。

“选择大于努力” 成为了当下的观点。

在我们的思想观念里，

成年人不建议说茶苦，要说回甘。说苦好像没阅历，没经过几张茶桌，不成熟的表现。

即便它真的很苦，你也要克制住不要表达。

“克制” 是国人思想体系中的重要组成部分，

没钱时，要克制，不要随性消费。

有钱了，要克制，不能随意挥霍。

在职时，要克制，面对老板和领导言听计从。

离职时，要克制，不能得罪比你更高的阶层。

烟要克制，酒要克制，糖要克制，懒要克制，馋要克制，喜要克制，怒要克制，性欲更要克制.

久而久之你会发现，一切你想做的，都是需要克制的。

因为克制都是对你有利的。

久而久之你还会发现，你连大气都不敢喘，有些事，你甚至不知道为了什么而克制，比如双休。

我们在经历了改革开放后一系列的市场变化，民智渐开，逐渐看清现象后的本质。职场上的 “克制” 也渐渐成了 “老理儿” 年轻人不 care 它。

企业的本质是一个企业家，架设好一套盈利模式，组一个局，运转起来，赚取利润，再从利润中拿出一小部分，给这个局。

没有哪个企业关心你的成长进度，没有老板是为你好，是恨铁不成钢。

没有 “老板是你良师益友”

没有 “狼性精神”

没有 “向内求”

运转起来，一旦你这颗齿轮发生卡顿。

可以说没有任何的人情世故。

在这种情况下，试问我一个打工人为什么还要在双休这个问题上 “克制”?

知乎用户 小晗​ 发表

我会说 好样的！

以前争取的八小时工作制渐渐在很多企业都消失了 包括放假休息也是越来越少

工作应该是为了更好的生活渐渐变成了工作是为了老板更好生活 呵

谁也不愿意当韭菜

我们只想好好休息 好好上班 好好生活！

知乎用户 wangxinyu 发表

现在大部分的年轻人，他们不是感觉不到压力，而是现在的社会对年轻人不友好。年轻人面临着结婚，生子或者已经结婚有子。婚后孩子需要人照顾，如果周末休息可以多陪伴孩子，陪伴家人，即便孩子上学也不需要为了孩子放弃事业。

知乎用户 明天​ 发表

这问题问的就有毛病，应该改成 “为什么现在年轻人，都喜欢工作要工资呢，用爱发电难道不快乐吗？” 用尖锐的问题吸引流量，这样真的好吗？

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