百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

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知乎用户 周萌萌 发表

2019 年 7 月在新东家的更新，小朋友重启了这个选题：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》 欢迎转载，请加上来源和这个网址，谢谢！

这是两年前的回答，对标的是 2014 年的 BAT 薪资数据，到现在已经不准确啦！
所以先拒绝各位媒体 / 公众号的转载请求了，除非你可以帮忙 update 全文的数据 ^^

级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的，答主不是互联网猎头，答主正在做的事就是要用互联网产品 100offer - 高端人才招聘网站 挑战猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。**各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多 level 慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。**最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
（P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~）

• 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会 –2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？-- 个么，就重点先说说阿里吧！

**1. 举个栗子。**校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临 offer 选择，就像这位纠结阿里系 offer 的同学 W：

最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有 P6+，连 P7 都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作 9 年了，这算不算 loser ？
奇了怪了，阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少？
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被 HR / 猎头忽悠？

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：

P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗

• 阿里的非管理岗分为 10 级

• 其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的 W 同学拿到了 P6 + 的 offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到 P7，难道是 HR 在省招聘费？
哦，江湖传言 @Fenng 是 P7，@鬼脚七是 P9，改日向我司 100offer - 高端人才招聘网站 隔壁的 P9 求证。
（踌躇满志的程序员可以看看：从 P1 到 P7——我在淘宝这 7 年）

3. 再看阿里的级别对应薪资：

• 阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪
• 年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月
• 股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达 45% 的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交 20% 股票增值部分的个人所得税哦！
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能 sell to cover！So，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

• 再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别：
百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为 T 序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或 2，就是百度的级别。
• 主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难；T7 以上一般就不做 coding 了
• 一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
•T10 是技术总监，十个左右；T11 是首席科学家；T12 基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：

• 百度薪资结构：月薪 * 14.6（12+0.6+2）, 其他岗位月薪 * 14
•T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小
• 级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到 3 年就跳了。

• 最后谈谈最南边的腾讯

上海今天阳光明媚，周末下午打这么多字也是醉了，如果知友们有兴趣，明天再继续写写腾讯吧~
先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~

只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮

为了防止大家看不到更新，「鹅厂和 BAT 对比」 搬到了这个题目，请戳↓↓
腾讯、百度内部的级别和薪资待遇是什么样的？

说明：回复都看了，感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据，对原文做了一些修正。再强调下，BAT 都是几万人的大公司，每位员工的地域、部门、资历、年限都不同，所以薪酬福利差异是难以避免的，每个人的信息都有局限性，以上数据仅供参考。

知乎用户 蒋航 发表

一图胜千言。

图是之前从别人那里得来的，忘了具体出处了：） 根据评论中，目前图中有两个问题：
1. 百度 T6 不是架构师；
2. 优酷土豆全员配股。

感谢 @张彪

@曾祥能

的评论。

知乎用户 北北风 发表

根据

@周萌萌

的回答简单整理了一个图，灰色为人数最多的层级，红色表示自我评价。等我进去了验证一下。

………. 等我好消息。
-———–5 月 28 更新 ————
没有去 BAT，机缘巧合来了去哪儿

知乎用户 较真背调​ 发表

今天看了个关于阿里 P8 的帖子，竟然很多人觉得升 P8 挺容易，给大家简单科普一下吧。（以下都是技术岗，业务岗会普遍偏低一些，但也低的不多）

P4/P5: 这个职级普遍是阿里校招的一个职级，根据学历定是 p4 还是 p5，title 就是工程师，薪资一般在 15～20k 左右，阿里的薪资一年都是 16 个月起步，除非个人绩效和部门绩效不行。

P6: 这个职级基本靠熬，快的 2、3 年，慢的 4、5 年，基本都能到个 p6，title 就变成了资深工程师或者高级工程师，薪资就来到了 24k 到 30k 左右。如果一个人在 p6 待的时间过长，待了 5 年还没升上去，就会变成 p6+，是有机会拿到阿里股票的，但这个时候的股票也不多，兑换成现金大概也就一年 20 万，算是阿里对你的补偿。但到了 p6，你也就开始有了一点市场，出去找工作会有那么一点优势（也仅仅是一点）

P7: 这可以说是个分水岭，无论是阿里内部，还是整个互联网市场，p7 都是门槛，外面公司招 leader 也都是以 p7 为标准。

到这个职级，title 就变成了专家，不再是工程师了，也会带 4、5 个人的小团队，也就是从这里开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。

p7 薪资一般在 30 到 40k，另外就会给比较多的股票了，税前总收入在 100w 左右。

但升 p7 可以说是很多阿里人的痛，不要看 p7 人数有多少，因为这其中很多人都是社招进来的，真正能在阿里一点点升到 p7 的只有百分之 20 ，一般 30 岁前就到 P7 的可以说是非常牛逼了，是所有程序员中前 5% 的水平了。

P7 出去找工作，可以说是香饽饽了，只要方向对，基本公司都会面试，最后过不过当然还是看个人。

**P8：**如果说升 P7 是只有百分之 20，那升 P8 更加是百分之 20 中的百分之 20，上不去的人普遍都会出去另谋出路或者创业，因为刚才说了到 P7 基本已经 30 多岁了，升 P8 这会儿更是 35 岁左右了，不用说大家也知道 35 岁程序员来说意味着什么。

P8 的 title 基本就变成了高级专家或 xx 总监，是负责一小块阿里的业务了，要带个 2、30 人小团队，薪资在 40~50K 左右，加上股票，年收入税前在 150W~200W 是比较合理的一个区间。

到了这一职级，出去去一些 AB 轮的初创公司，基本都可以朝着 CTO 方向走了，去像哈啰、小红书这种独角兽企业，当个部门老大也是有机会了。

**P9/P10：**这一职级基本在市场上就很难见到了，升 P9 已经不是能力问题了，可以说是祖上积德吧，我认识大概 5、60 个阿里 P7P8 的，P9 就认识一人，很抱歉不能分享给大家更多，但 P9 的薪资可以肯定的是税后过 200W 没有问题，到了 P9 也很少要跳槽了，因为这时候岁数普遍在 40 多岁了，外面公司没有阿里这么大规模的都还需要拼命加班，一来人家也不那么信任你的精力，二来自己也趋向稳定，阿里的待遇也给到位了。

**p11、P12：**这个职级可以说在现实生活中就见不到了，这个职级就是阿里旗下子公司（钉钉、饿了么、盒马）的副总裁职级，P12 基本也就是总裁了，薪资大家自己猜吧，我无能为力。

P13: 阿里核心业务的直接负责人，淘宝这类的，是谁网上都能查到。

P14:-

知乎用户 Sam Xu 发表

百度：
T5 是分水岭，晋升 T6 难，再往上晋升更难；
关于薪酬，百度的薪酬与职级已经没 “太多挂钩”，T4 见过最高的 23K,T5 见过 26K + 股票；
关于股票期权，T5 给的可能性很小，很少见；T6 不是全部都有；

阿里 (现在版本)：
P7 是分水岭，P6 晋升到 P7 有一定难度；P7 再往上走更难；
关于薪酬，阿里的薪酬现金部分，和百度相比变化不大，现金部分与行业相比没优势；
关于股票期权，上市前，P6 给期权 (P6-2000,P7-3000)；上市后，P6 几乎不给了，P7 的股票也降了；

腾讯：
接触不多… 大概知道横向对比。

关于楼上提到阿里的 P 级，曾经的阿里 P 级，与如今的 P 级不一样，当年是小 P 居多， ..PS: 以上个人观点，难免存在小错，请轻喷。新浪 HR 一枚，与以上无利益相关。

知乎用户 马天翼 - 早弦 发表

自己做了一个互联网职级对比网站 itLevel；

itLevel | 互联网公司职级​itlevel.vip

可以很方便的查看级别和薪资待遇

知乎用户 极客时间​ 发表

BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的？各个职级的大致薪资范围、股票都是多少？不同职级之间的晋升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？本篇文章搜集整理了最新版数据，为你一一解答！

写在前面

相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表，其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。InfoQ 的编辑于是在想，关注这个问题的人如此之多，但信息却很久没有更新了，有没有可能我们去做一些相关的事情，让大家了解到最新的详情？

于是我们就去咨询了各大互联网公司的程序员们，一位低调路过的阿里 P9 回复我说：“绝对不能说！说了我就被开了！”。阿里这条线没有突破，腾讯那边也没有得到想要的信息：“职级、薪资这些都是敏感信息，不方便透露”。

条条大路通罗马，在职的程序员们不好说，那我们就去问已经离职的大厂员工，一位刚从百度离职飞往腾讯的姑娘这样跟我说：“入职的时候签了保密协议，离职的时候也签了保密协议，不能说啊。”

我们依旧不死心，又把目光瞄准了行业内的资深猎头。功夫不负有心人，这才有了今天文章的主体数据。需要声明的一点是：本文所有数字均不是官方数据，而是根据猎头接触到的候选人实际情况给出的参考数字，实际 offer 金额有可能更高，也有可能更低，但可以让你大致了解一个具体范围。

BAT、头条、华为职级薪资报告

以 BAT 为代表的互联网公司，其职级规则已经成为整个行业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 P 系列，腾讯、百度的技术序列是 T 系列，而华为则是数字系列。

阿里篇

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

图片：阿里巴巴校园招聘

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。

腾讯篇

腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

InfoQ 搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

值得一提的是，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

百度篇

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

InfoQ 搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。

华为篇

严格意义上来说，华为不算互联网公司，网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报导。InfoQ 为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。

华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 InfoQ 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。

InfoQ 搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）

华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

头条篇

InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。

所以，有头条的同学愿意匿名分享一下吗？

BAT 内部技术晋升有多难？

虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。

以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。

工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。

基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。

程序员去大厂，如何准备？

很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗 “虽不能至，心向往之” 的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：

程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。

如果有一到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以一张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。

很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。

在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：

1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。

技术 leader 怎么看职级？

InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。

贝壳金服 CEO 孔令欣：

对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。

所以一般薪资的对比反而会更精准，他值多少钱，用这个价钱就再去市场上寻找相应的职级位置，当然有些人他可能会过高或者过低，但是不管怎么样，薪资的参考比职级的参考其实更有用。

我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；
二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。

但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。

现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。

职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。

爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：

面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。

面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。

我觉得建立职级体系有几个好处：

1. 可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。
2. 可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。
3. 员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。

写在最后

互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫 “职业阶梯” 的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。

你在互联网大厂里吗？你现在是一个什么样的职级呢？未来你想成为什么样的技术人呢？快留言告诉大家吧，flag 不立，怎么能够实现呢？

作者：小智
原文：阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘

最后送你一个程序员福利礼包～199 技术学习大礼包限时放送

知乎用户 正义使者凡 发表

没有太大可比性。。。三巨头的薪资其实现在在整个互联网环境已经没太大竞争力，无非就是大公司光环了，对应届生可能还有点吸引力，对多年经验的、想跳槽的程序猿、来说，你要的不是钱，对不对，而是突破眼前发展的瓶颈，做一些更多的挑战。
仍然做个比较吧：

从整体情况看，土豪程度：阿里 > 腾讯 > 百度（不包含股票）【样本分析不够，有知友指出阿里更土豪，故做此修改；但其实我想说，真的到中高层了，企鹅公司还是给的很丰厚的，哈哈】
地域：阿里 > 腾讯 > 百度
机会与城战：均等，都是大公司，都是一个萝卜一个坑，资源有限，成长有限
技术性：百度 > 阿里 > 腾讯

个人评价：
1. 阿里上市后，招人就很没节操了，明明只有 P6 的能力，偏要给到 P7 的 title，这样招人相对容易，而且候选人相对心里满意~【注意，P7 的 title，但给到对应的薪资还是在 P6+，因为 P6 + 的薪资可能和 P7 - 的薪资是有重叠的】
2. 有几个阿里出来的朋友（P7、P8），提到新进来的很多 P7，嘴上功夫厉害，动手能力了了（和当年冯大辉那些 P7 不可比拟），而那些本来 P6 的人，反反复复 Pre 不上去，所以其实内部怨气很重；内部环境恶劣，各种挤压和权斗，分派别，也影响到他们这些真的想做事做产品做技术的人，最后没办法，选择出来创业或者去到创业团队，感受阿里曾经也有的创业氛围。
3. 相比之下，腾讯的人还是很稳定的，小马哥给钱还算是仗义的，尤其中高层，不太会动，但这样有一点弊端就是，上面的人不动，下面的人发展空间就有限，所以实际情况就是：铁打的营盘流水的兵
4. 百度有一点大家都是知道的，就是李彦宏太小气！低 Level 的人不给股票或给的相当少，所以百度的人跳槽还是蛮厉害，真要说挖人，百度的人是最好挖的。
5. 最后跟大家说一声，相信部分人也有了解，如果是为钱，可以去平安健康什么网络吧，人傻钱多速去的节奏，但不得不提醒，平安本身没啥互联网基因，按照他们这招人纯靠砸钱挖了很多人，包括阿里整个 team 挖走等等，搞了一年多也没啥令人瞩目的产品出现，这公司也就撑 1~2 年吧，啧啧。。。

结论：别去 BAT 啦，去创业团队吧，B 或 C 轮公司最适合，理由：快速成长 + 大量期权 + 各种挑战，B 轮 / C 轮公司绝大部分的命运就是被收购 or 上市，那么，拥有大量期权的你，怎么也能分到一笔可观的钱~~~

感觉和题主的问题不太搭边，嘿嘿，纯属自己发挥~

-—-2019.8.8 更新 ——-

平安健康活的很好，对不起，是我失言了。

知乎用户 「已注销」 发表

作者：泡泡

链接：https://www.zhihu.com/question/29454095/answer/46774183

来源：知乎

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，腾讯的福利是最贴心的。在各大互联网公司轮番呆过的，都有这种体验，T 在各种节假日都有小礼品，QQ 公仔等，每个月有 30QB 给你去体验业务，还有各种 QQ、微信游戏提前体验，每月可以申请任意游戏 1500 个砖石。遇到内测的游戏，有时游戏组直接给你 99999 个砖石去玩。
如果生娃了，送你娃一个生日 QQ+18 年的会员，六一儿童节你的娃也有礼物哦。
还有 2 个固定的每年 1500 块的旅游，路线有几条任意选，补差价即可。工作满 3 年可以申请 50W 的贷款买房。公司班车遍布各个地方，找房子选择比较多。
虽然是小恩小惠，但是给人感觉很贴心舒服。另外中午吃饭期间，腾大楼下经常搞活动，互娱的妹子多啊。

腾讯特别喜欢发 QQ 公仔和工作服，我家现在 QQ 公仔不下 10 个，工作服不下 10 件，我一般拿来当睡衣穿哈哈。

在阿里，相比之下，就是薪酬高一些，其他小福利没那么多。举个都有的例子，公司每年一次的团建，阿里只有一条路线，不能自己选择出行时间和路线。（所谓人性化就是体现在这些细节上）另外，阿里呆满 2 年也可申请 20W 的贷款买房。

可能是腾讯有秘书、文员这 2 种职位，而阿里貌似只有 HR 和 HRG。

技术氛围来说，阿里的氛围比腾讯的好，部门间协作的事很多，毕竟阿里可以说是个大电商，各个部门都和电商有关。而腾讯各部门八竿子打不着，比如我之前在 QQ 音乐，和微信、手 Q 什么的基本没什么工作联系的，完全不同的两个部门。

知乎用户 K 老师 发表

之前回答过类似的问题，而且我们和 BAT 的内部 HR 也长期合作内推，薪资和待遇我们都了解。

先总结一句话就是：能进去的话，你就可以去烧香拜佛吧。

先看这个图：

http://weixin.qq.com/r/7zoWDpbEbMsTrdJt92-9 (二维码自动识别)

另外，具体的薪资待遇，可以参考我之前的这个帖子的标准，先说这个薪资标准已经很老了，现在会高很多：

百度，阿里，腾讯（BAT）公司的待遇怎么样？ - K 老师的回答 - 知乎

如果环比其他互联网公司的话，薪资和待遇肯定是最高的，但是用不同级别的人员之间的薪资相比的话就没有意义了。

我有学员曾经进去的时候 9K 的，但是出来的时候去了一家创业公司就变成 19K 了，这也是 BAT 等知名互联网企业的光辉所在，你简历上面多一个知名互联网企业，那么你在行业的身价就不一样了。

但是不是说你的水平就一定比不上 BAT 的普通员工，而是，大部分公司都希望能找到已经被大公司验证过工作能力的人，这种信任感是所有行业都通用的。不局限在互联网行业。

给你举几个我百度同事的例子就好了：

1. 和我同一批次内推进去百度知道部门的，住房公积金有 4000 元多，收入稳定，并且各种报销和补贴，然后还加上很多年终 5，6 薪的，另外，出差都是住大酒店，第二年就可以贷款买房了，因为，北京当时贷款买房月贷款支出也就 6K 左右，所以，第四年的时候又买了第二套房。现在手上的百度股票还等着卖呢？和一些创业的小伙伴就拉开差距了。

2. 我们之前的一个部门老大，也就在里面 3 年吧，现在就在北京住起别墅来了。这个应该是很多高管的愿望吧，其实，这些事情在互联网行业混得好的话，真不是什么很特别的事。

最后，我还是补充一句，如果你在一个行业打算工作一辈子的话，那么这个行业的最顶尖的企业就应该去一下，一个是让自己知道天花板在哪里，一个是你职业生涯发展不可以避免的需要经历这一步。剩下的事情你就自己想想吧。

职业生涯的事情，可以找我聊聊哈

知乎用户 匿名用户 发表

大公司薪资和互联网公司比没啥竞争力，我之前的 offer 就是互金的高级架构师 55k 的工资，13 新 + 奖金还有项目奖和 10% 月奖金，很给力了，不过最后我还是接了阿里的 p7 才 30k 给了点股票就那么回事吧，只是想让自己简历有个 bat，打算干个一年就走。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

腾讯的岗位是从 1 级到 5 级，每一级分为基础，普通，专业三等；
比如 PM，最低等为 P1-1，一般是实习生，正式一般从 P1-2 或 P1-3 开始；
P1 叫做助理产品经理，P2 是产品经理，P3 是高级产品经理，P4 是专家级产品经理，P5 忘了，也没见过。。。
一般产品岗每档之间差距可以在几千块，越高跨度越大；
而市场族如客服，进公司一般 M1-1~M2-1 都有可能，看工作经验和能力了，每一小等之间工资差距 250，而 M1-3 到 M2-1 这样的大级升级是 500，比较固定；
出来一段时间了，记得不是太清楚了，有错得地方大家补充吧
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小更一下，T5 倒是见过，叫科学家。。。

知乎用户 言寸月 发表

薪酬是不停变化的，最新的都不能往外说，能说的都不是最重要的了。各种创业公司有激情的人还是不少的，有时眼前的薪酬已经不是最重要的因素了，有些是做长远的考滤，也有的是想着做一份事业来证明自己的想法。大公司有大公司的稳定和福利以及培训机会等等，小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造等等。在不同的阶段，也适合不同的人。

知乎用户 匿名用户 发表

@周萌萌

周萌萌女士说的很不错，果然懂程序员，但是忽略了百度的其它情况。其实百度的薪资架构分成三条线，它也有 P 级序列，主要针对产品经理和产品运营人员，我们经常可以看到百度的运营叫自己产品运营和这个有一定的关系，另外一个序列是技术人员，也就是周萌萌的所说的 T 级。还有很奇葩的 S 级，即支持部门，级别和 T 级是一样的，只不过升级非常难，主要是公共、行政、渠道等等。
至于第三条线是这样的，一般叫做 M 级。从一到五分成九级，有点像古代的官吏制度，正一品，从一品这种感觉。最低的是 M1.1，至少是部门二把手了，李明远是 M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的 M5, 其实从 M3 开始就有机会加入 E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。腾讯就不太清楚了。

知乎用户 匿名用户 发表

有一个回答 P7 25K + 的…. 关键是加多少的问题! 个人认为 25K 是 P6 的薪资. P7 则基本在 30K 上下.

以下个人见解 (技术类, 如果是产品类或运营业薪资会不同).

社招: 专家 = P7=M2 薪资 30K 上下, 股票 800 股 (2016) 之前是 3000 股 (2015 年以前)

老员工: 工资偏低, 股票较多. 不好一概而论.

另外, p6 = 资深开发 = 高级开发 高级开发与资深开发没有分级别

另外 P5 = 开发 p4 = 专员

另外 P8 = 高级专家 P9 = 资深专家.

知乎用户 森哇哇 发表

刚毕业的时候不懂事，如果可以的话，还是劝导新入行的童鞋去 bat 体验下，混个 2-3 年，出来浑身金灿灿的。技术不要太 low，基本都能拿到跨年段的高收入。

知乎用户 David 发表

我觉得 BAT 三家，如果同样对应级别的话，总包还是阿里给的高（P7 及以上才有股票）。特别你要是在考虑到如果都是总部的话，杭州比起深圳，北京房价便宜不少了。现在都很多定居上海的，平日来杭州上班，周末回去这种。

前面高赞的阿里股票什么的，早就没那么多了。HR 都很精明，钱各时期差别不大，你股票价格涨了，数量当然给你降下来了。

知乎用户 Patino 发表

了解 BAT 内部级别和薪酬有什么用？ - BAT（公司集合）
小小疑问 欢迎大家解答

知乎用户 编程真知 发表

【百度】职级、薪酬、绩效全认知

【腾讯】职级、薪酬、绩效全认知

【阿里巴巴】职级、薪酬、绩效全认知

【字节跳动】职级、薪酬、绩效全认知

【美团】职级、薪酬、绩效全认知

1、全球员工总数
2020 年 3 月，约 5 万人
2、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
* 技术序列 T：T3 - T11，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手
* 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
* 后勤支持部门 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
* 管理序列 M：M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的 M5。
一般而言，人员主要集中在 T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
3、岗位薪酬

* 百度薪资结构：月薪 ×15（12+3）
* T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权等
* 年终奖看部门盈利情况，一般是 3 个月

4、绩效考核
* 考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
* 考核频次：一般一年 2 次考核 (6 月、12 月)，实行末尾淘汰制。
* 绩效评分标准：百度绩效也为 5 档——从 1 到 5 ，1 是最好的，5 可能会走走人了。正好与腾讯相反。
5、晋升条件
百度晋升一般情况是分 2 种，晋升的前提条件是达到 4 以上才可以申请：
* 自己提名：当你自己觉得已经具备下一 level 的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
* 主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有 4-8 人组成的技术委员会进行审核。
【百度成了新的计量单位，阿里巴巴 16 度，腾讯 16 度，美团 2.5 度……】

阿里巴巴】职级、薪酬、绩效全认知

1、全球员工总数
截至 2020 年 3 月 31 日，阿里巴巴的全职员工总数为 117,600 人。
2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

• 一套体系是专家路线【P 序列 = 技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
• 一套体系是 M 路线，即管理者路线【M 序列 = 管理岗】，从 M1 到 M10。
  
  一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为 P5，工作 1-3 年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸（阿里云技术专家）、毕玄等等。
3、岗位薪酬

• 阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪。
• 年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个。
• 股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。

4、绩效考核

• 考核内容：业绩和价值观各占 50%
• 考核频次：季度考核为主
• 部门排序：2-7-1 排序
• 个人排序：3-6-1 排序
• 考核工具：KPI 主导
• 淘汰标准：连续两个季度，成为末尾 10%
• 晋升条件：上年度 KPI 达 3.75
• 评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止 “一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：


5、晋升条件

• 晋升资格：上年度 KPI 达 3.75
• 主管提名：一般 KPI 不达 3.75 主管不会提名
• 晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
• 晋升委员会投票
  如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至 P8 及以下，子公司内部评定；晋升到 P9，集团专业委员会进行评审；M 不得自主提名，M3 及以下公司内 one over one plus HR 评审；晋升至 M4 进集团管理委员会评审。

【腾讯】职级、薪酬、绩效全认知

1、全球员工总数
截至 2019 年 12 月 31 日，腾讯员工总数为 62885 人，较上一年增加 8576 人。
前段时间有新闻提到全年薪酬总额为 531.23 亿元。这样一算，腾讯人均年薪为 84 万元，月收入为 7 万元。这里面应该不是这么简单计算的，这是爆款文的标题，这里面应该是每一个人的成本都加上了，比如你的五险一金 + 企业缴纳部分，培训费用，福利费用，还有一大部分是外包成本……
2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为 “专业职级 + 职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W / 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是 12+1+1= 14 薪。
* 腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。
* 年终奖看部门盈利情况，一般是 3 个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
4、绩效考核
* 考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
* 考核频次：一般一年 2 次考核 (6 月、12 月)，实行末尾淘汰制。
* 绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为 5 档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会被淘汰。
5、晋升条件
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
* 硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
* 答辩（专业通道面试）：原则上 2.2 之前对硬性指标的要求不高，从 2.3 开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

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知乎用户 要你管 发表

在传统行业的公司也待过，只想说，其实 BAT 这些待遇差别不是很大，收入其实挺不错的。上升空间也大。

如果有机会来阿里，建议你进来

知乎用户 樱桃妍妍 发表

bat 收入还是不错的，而且像度了层金一样，之后出来也好。

知乎用户 蒋博 发表

不好意思，打个广告，阿里面向 2020 年毕业的同学找实习生了，有兴趣的私我，我进行内推。

知乎用户 淹死的鱼 发表

15.11.24 更新，现在工资税后 7K 到 12K… 前半年是实习工资。。。今年 6 月份转正了。

百度摄影师。。搬砖狗，技术活，一个月 4K-15K 不等。。。今年刚毕业。。

知乎用户 污霉味的小仙女 发表

腾讯的薪酬是最高的。。在出售里边。 如有疑问请诘问， 如满意记住采用， 如有其他问题也可点我姓名向我求助， 答题不易， 请采用最快答复的正确答案！！ 谢谢小主！！你也是职业里的吧。那应该多少有些了解。 哪方面的？运营？技术？出售？还是。

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题我决定匿名因为不能透露我同学的身份。
但是我听了是真的吐血啊！今天中午吃饭的时候！他给我说了他的工资！吓得我尿了裤子！
游戏开发岗，拿的是 sp，16k*16，年底至少 4 个月年终。上限∞（视游戏运营情况）。

我听了之后才惊醒，当初选的学科都是脑子里进的水。选个毛线材料专业！尼玛计算机专业出来就年薪 30w 打底（注意是打底）。
我来算算我要做几年才能赶上这工资啊！！！

知乎用户 Chow 发表

百度 > 腾讯 > 阿里

知乎用户 黎慧 发表

大公司压力大，小白进去镀金还是不错的，心老了嗨不起来了，还是找土豪公司混混日子比较好，轻松自在～

知乎用户 匿名用户 发表

18 年今年秋招硕士，bat 开发岗批发价都 28w 左右，bat 不高了，头条能开到 35w。产品、运营达七到八折。

知乎用户 匿名用户 发表

诚心想来问一下，之前去面百度，说是类似 p6？还不能说清楚的级别，hr 说他们不能 offer 比之前薪水高于 10% 的工资，可是之前在创业公司 薪水和整个情况都不太一样，最后 offer 跟上面表格还是有点差距，不知道这是正常的吗。。。

知乎用户 chong chen 发表

看这工资比我们高的不多啊，我们十年左右工作经验的人一般是职员 4 级或 5 级，年薪 30w 往上吧。

知乎用户 niniQ 发表

留给小鱼们的只有淡淡的忧桑……

知乎用户 精灵 发表

在百度待几年能到百度 T4 级别？

知乎用户 王晓阳 发表

除了开发，百度还有产品和运营。一般走 p 序列，根据表现升值，公平合理。

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金