三亚 00 后老板中秋「扣员工 50 % 工资代尽孝」，此行为合法吗？如何评价这种「代尽孝」行为？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

不合法！尽不尽孝、如何尽孝是员工自己的事，没有任何理由可以随意克扣员工工资，哪怕你是不懂事的 00 后老板，分明嗅到了 “作秀” 嫌疑！

企业和员工之间依托劳动合同形成雇佣关系，工资是企业支付给员工的法定报酬，属于员工的合法私有财产，怎么使用是员工的自由，任何人都无权干涉。

现在的年轻人本来就已经很不容易，上有老下有小，还有考虑买房子车子或者还房贷、车贷，小孩的抚养教育开销，如果父母是普通打工族或者没有没有退休工资，看病也是一笔不小的花费。

精神和物质生活压力都很大，在有限的收入里再拿出 50% 给父母，父母迟早要倒贴回去，年轻人不啃老就不错了。

虽然，这个 00 后老板出发点是好的，看似在鼓励员工尽孝，但并不是所有人都是富二代，都不为生活发愁。如果真心实意对员工好，是不是可以多给员工放几天带薪休假？逢年过节多给员工发放一些额外奖金慰问各自父母？

00 后老板、扣工资、尽孝…… 一连串关键词组合在一起，再配上一个简单的群通知图片，这事就火爆网络，这分明是妥妥的炒作啊！

如果情况属实，我很好奇这是一家什么公司？居然还有人陪这个富二代玩耍？

王小扎

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知乎用户 王小扎​ 发表

除了擅自提员工尽孝的违法行为之外，我说点大家可能不太关注的细节。

本身薪资是员工本人的，怎么尽孝是员工自己的决定，老板拿着员工的钱代尽孝，本身就很玄幻。

但老板敢于这么做的背后，隐约还能看出公司其他的违法行为。这老板算盘可能是这么打的：

我在一场行业峰会时，曾经听过一位人力资源行业的嘉宾的分享：

利用亲情为理由，降低员工工资总额，可以悄默默的降低人力资源成本，管控人力资源风险

1）这个月薪资怎么算？

举个例子，上个月给员工 8k，这个月 4k，就不够交税水平了。你税费是不是要退给员工？

肯定不退的……

员工拿到的税前 8k，税后可能只有 7000 多的一半，但是对企业来说，4k 是不用交税的。

如果你按照原价报税，那么问题又来了，你支付给员工的钱少了，员工是可以去告你少发工资的

2）五险一金基数怎么算？

下一年度的五险一金基数是根据前一年的员工收入定的，你这个月代尽孝，扣一点，下个月代带娃，再扣一点。

员工的五险一金缴纳基数被压得厉害了，来一年是不是还给你省社保了？

3）解除劳动合同的成本怎么算？

按照劳动合同法规定，计算解约的基数也是基于劳动协议解除前 12 个月的平均工资来算的。你隔三差五扣个 50%，稳稳把员工解约金也压下来了。

能说啥？

人算盘太精明了，付出的是小罐茶的月饼…… 没准还是别人批量送给他的券，就换到了人力资源成本的降低。

就算员工能从父母那里把钱拿回来，公司的成本同样降低了。

当然，也有可能是我以小人之心度君子之腹了，不少二三线城市的民营企业，根本不给员工交五险一金……

如果是这样，我向老板道歉

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

这样的老板是真不错。

首先是，人家没把自己当外人，这是上赶着当儿子尽孝。

其次是，有点儿咸吃萝卜淡操心，整这招借花献佛宽慰父母，让老一辈人认可公司文化。

最后是，玩起了花招小罐茶大噱头，用炒作的福利营销来传播公司。

但是吧，这种做法不仅会让员工嗤之以鼻，更会让大家觉得有点多此一举的做作。

每个员工的情况都不同，尽孝的方式也不同，人家就真的需要公司越俎代庖式的尽孝？人家不能用自己的方式去尽孝？

而且这家公司的做法，是非常明显的违法行为。强行克扣员工工资，占据员工薪酬 50% 的使用权。

要知道工资是员工自己的，员工愿意怎么处理那都是自己私人的事情。就算论人情道义，也轮不到公司横插一脚的份。

如果公司真的想要帮助员工感恩父母，不妨拿出实际行动，比如给员工多发奖金，给员工多增加工资收入。

实在不行，为什么不把价值 1600 元的小罐茶折现呢？

一个企业想要出名，想要依托员工的感情牌让品牌出圈这都能理解。

但是，千万不要整这种花里胡哨的骚操作，有这时间不如多给员工放两天假、加点儿工资就真的阿弥陀佛了。

知乎用户 壹哥​ 发表

公司打算用谁的账号以什么名义给员工父母长辈打款？

这笔费用最后会以什么形式和内容出现在公司的账本上？

本月 9 月少发的 50% 工资还会不会缴纳相应的个人所得税？

号称价值 “1600 元” 的小罐茶是否名符其实？老板个人出资的含义是老板自掏腰包还是走公司账户报销？

一来二去，中秋节的 “尽孝” 能不能让员工父母满意不清楚，但老板借着作秀出名之余，是不是还能有 “避税” 的”意外收获？

知乎用户 虾仁芝麻卷​​ 发表

这可能不是劳动法问题，而像个税法问题。

我是不相信这个老板有这么大孝心的，要是真有孝心，可以自己先发出来，大家商量一下。毕竟，送礼物这种事情，最起码要征询一下员工作为子女的意见吧。

而不是像截图一样，两个人配合默契，一个提方案，一个要账户。这不就是一个老板，一个财务吗。

而且，这个名字起的也很奇怪，“孝心金”，一般企业用了 “金” 的，比如公积金或年金之类，都会考虑税收扣除的问题。

所以，我有点怀疑，这是不是老板和财务商量好，想着设置个 “孝心金” 之类的来增加税前扣除，进而避税。

不过这也是猜测，至于劳动法，那是违法定了，建议直接打电话。

知乎用户 李吱吱 发表

这么想尽孝，不如上班的时候给每位员工磕一个，喊声爹喊声妈，人人都得夸你是带孝子

拿员工的钱，来做自己的人情

还假惺惺的整什么代尽孝，送什么小罐茶，谁特么稀罕你这智商税收的盆满钵满，仔细一看加起来没二两的破茶叶啊。

别的不说，不足额发放工资这一点已经违反劳动法了，建议吃两个劳动仲裁长长社会经验，还特么 00 后，可别埋汰我们 00 后了，劳动法没学全，奇葩公司那些骚操作学了个透。

@天眼查

天眼妹快来扒皮一下这家公司，我在线吃个瓜

知乎用户 小霸王 发表

总结：老板缺少边界感


平时最讨厌没有边界感的同事

这下倒好

直接来了个没有边界感的老板

今天克扣你的工资说「代尽孝」

明天也可以说「代理财」「代储蓄」

建议老板明白

公司和员工只是雇佣关系

员工的钱包和你没关系，也不需要替谁尽孝

遵守劳动法，准时发工资就 OK


最后做个假设

如果公司强制收取工资的一半打进父母的账户

社保基数会不会变动？

年末工资账单怎么算？


涉及员工赢得的血汗钱

建议少整这些没用的幺蛾子！

知乎用户 互联网侦猹队​ 发表

知乎用户 闹东大师​ 发表

慷他人之慨？

给父母尽孝是员工自己的私事，尽孝这事轮不到公司来代。

劳动报酬是员工的私人财产，怎么使用是员工的自由，轮不到公司来决定这钱怎么花。

这位老板要是真心善那就多给员工放几天回家陪父母的（不扣工资的）假、多给员工发点奖金和实用的礼品去给父母尽孝，别整些虚头巴脑的，给自己整进劳动监察局。

知乎用户 毛肚不爱吃火锅​ 发表

只能说 00 后老板太年轻了

老板强制为员工做了决定

而且还违反劳动法

就算你做的是好事，也透露着无理和傲慢

明明可以选择更好的方式尽孝的

把中秋礼品给员工，约来快递，让大家填好快递单后在寄出去

不仅让员工有参与感，还能得到一致好评

结果呢？

主动插手员工的薪酬分配，哪怕是 100 块，对不同的人来说都有不同的用处

更别说是一半的工资

可能有人会说，这只是形式，可以再向父母要回来？

那这是脱裤子放屁，多此一举

更何况打工人拉不下面，在外报喜不报忧

为了成全老板的善良整这一出

各位，不觉得似曾相识吗？

知乎用户 人类观察员 111 号机​ 发表

我谨慎猜测啊，这个 00 后可能是去上了个什么成功学、管理学培训班之类的。

然后里面有一些弘扬孝道的内容，

现场气氛热烈，一家伙整的热血沸腾的，

回去之后就憋着怎么想法子，让员工学着点忠孝两全的传统美德。

我有个亲戚在一家公司，也是差不多的情况。

他们老板参加了一个为期一周的什么野鸡商学院培训，

回来之后感觉两眼冒光，洗脑洗废了。

要求自家的员工回家去之后，当天就给父母洗脚，并且拍视频发公司群，这种操作我听得下巴都惊掉了！

遇到这种领导，你觉得不可思议的操作，他觉得是弘扬传统孝道文化。

啥也憋说了，换个地方上班吧，他说不定隔三差五就得整其他的幺蛾子。

知乎用户 jason wang​ 发表

好的我看到视频了，是这个老板亲口发言，那这下跳进黄河也洗不清了…

原文：

想了很多开头，但最终还是想忍不住直接来一句：人家员工尽孝，还用得着你来教？

再来吐槽一下 “价值不菲的月饼”。

送月饼这个动作大部分公司都会做，所谓的价值不菲到底有多不菲，要不你干脆直接把品牌和价格说出来，吓吓我们。

说实话，你想表达对员工的关怀，我更建议直接给过节费，每个人 666 或 888。

这样你底下的员工还是照样会发到网上，但这一次不是吐槽，绝对是炫耀，这是什么神仙公司，这是什么神仙老板！

然后底下还会有一波人留言，幕了幕了。

但这家公司很显然没有这样做，为什么？

我个人理解就是抠门，想借花献佛，借自己员工的工资来做品宣。

嗯，热度是出来了，但很可惜，是负面的。

我扫了一眼知友们的评论，可以很负责任的说，这家公司出名了。

再来认真的说一说这个问题。

首先，公司是绝对没有那个权利，在没有经过员工同意的情况下，扣员工的工资，打到员工父母的账户上… 这到底是怎么鬼操作…

而且你还得要到员工父母的账户信息，你到底想干啥？

其次，如果强行扣的话，那一方面劳动相关部门肯定一个投诉一个准，另一方面公司就要承受被员工索赔的风险。

比如有早就想要辞职的员工，借由这件事依照《劳动合同法》第 38 条规定被迫辞职，然后再依照 46 条规定，要求公司补回 50% 的工资，在支付解除劳动合同的经济补偿。

最后，这家公司的老板，你确定不收回这个通知？

我建议你可以拉发通知那个人出来背锅，说这都是在你不知情的情况下发的，已经严惩。

最后的最后，确定不发个 666 或 888 的过节费红包挽回一下公司的声誉吗？

188 也行的…

知乎用户 童先生​ 发表

百善孝为首，论心不论迹，论迹寒门无孝子。

知乎用户 萝魏紫​ 发表

这老板就没把员工当人看，直接把员工当成自己养的狗而已。

在他眼里，工资不是员工的正常报酬，而是自己赏赐的，自己就是你主子，你的东西都是赏赐给你的！

之所以恶心，是因为底下一群叫好的和表示支持的

居然还有人出主意，让员工提供另外银行卡就行了，骗一下公司就行了，出这个主意的脑子是不是有病呀，自己拿自己工资，凭什么给公司当狗，还要偷偷摸摸的。

知乎用户 皮日修 发表

这不就是传说中的借花献佛吗，而且是不考虑别人意愿的情况下强行借花！

不要搞这些花里胡哨的。要是真心体恤员工，完全可以额外多发点钱给员工。这不比强行借花献佛来得更直接又实在。

知乎用户 无离江湖​ 发表

这是啥呀？

怎么什么奇葩都有

都不询问下员工们的意见

就直接把员工工资一半拿去买礼品，送给员工父母。

这是有多闲？以为员工会感谢你？

知道啥叫

狗拿耗子，多管闲事

咸吃萝卜淡操心

管的也太宽了吧。

很多公司都是直接送礼品给员工家人。

直接寄到员工父母那

知乎用户 趟 Jolly​ 发表

这就是传说中的带孝子吗？

我就想问了，这是一个月的工资是多少钱，你就可着工资可劲儿造吗？人家有父母人家自己会尽孝，用不到这种东西大包大办？

另外，员工的工资可以说是私人财产，没有人可以无偿挪用，就算是使用为员工家人尽孝的名义也不行。因为员工的工资需要付房租、生活费、孩子学费、父母养老费、医疗费用都需要从工资里出。怎么会被这个无良的老板强制尽孝呢？这不就是传说中的拿着别人的钱让自己装好人吗？这脸是一点儿都不要了。

另外，需要特别注意的是，这种情况下，老板的行为是违法的，属于非法挪用员工的工资，我的建议是直接向劳动局举报该公司。

我就想了，如果你想尽孝，直接自己发钱送所有员工家人礼物，这才算是真的尽孝，你别拿着别人的钱替别人尽孝，我看了都臊得慌。

另外，1600 的小罐凉茶真的不是一般人消费得起的东西。你要是说前面的 50% 打给家人，这还像那么回事儿，强制扣下 50% 工资打到员工家人就是不应该。因为老板没这个权利。

知乎用户 阅读修身​ 发表

80 后在加班对领导唯唯诺诺

90 后在摸鱼装模作样

只有 00 后在想办法整顿职场

知乎用户 罗非鱼​ 发表

“00 后老板中秋扣员工 50% 工资代尽孝”，此举貌似新鲜、正能量，但实际上既 “违和” 又违法。

老板扣员工工资 “代尽孝”，从表面上看，这位老板很讲孝道，能够以身作则带动员工尽孝。可是，这种“代尽孝” 的做法，就给员工父母一个印象，那就是孩子不孝，否则，何须连尽孝都要老板 “代劳” 呢？

其实，老板是无法 “代尽孝” 的。老板不是员工父母的孩子，员工也未必不孝，又何须劳烦老板 “代尽孝” 呢？每个家庭的情况不同，子女尽孝的方式方法也不同，老板怎么知道，交出一半工资就是适合每个员工的尽孝方式？

如果员工认为这种方式不妥，他们可能也不好意思提出反对，因为那意味着 “不孝”。老板“代扣员工工资尽孝” 的做法，对员工而言就是道德绑架。无论员工是否同意，老板都已经站在了道德制高点，而把员工置于道德低点，因为他比员工更早想到而且做到了拿出一半工资去尽孝，尽管此举有 “慷他人之慨” 的意味，属于“花别人的钱，办别人的事”。

当前，年轻人普遍工资不高，扣除房租、伙食、交通、交际等花销，每个月能攒下的钱不多，甚至可能是 “月光族”。如果该公司员工被扣除 50% 的工资后，生活陷入困难，那么，这种“代尽孝” 的做法，实际上就增加了员工的负担。

虽然只是扣这一个月的一半工资，不是每个月都扣，应该还不至于让员工经常陷入生活困顿，但此举毕竟给员工父母造成错觉，让他们误以为孩子的工资很高。倘若有的父母希望孩子以后每个月都给部分工资，而他们又不好意思拒绝，那么，就会长期陷入入不敷出的窘境。如果出现这种情况，老板 “代尽孝” 就成了“好心办坏事”。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板没有按月足额支付工资给劳动者本人，就属于克扣或拖欠工资行为。工资是劳动者本人的财产，老板根本没有权利将它转给他人。

如何用工资，如何尽孝道，完全是员工的私事，老板 “代扣工资尽孝”，既是道德绑架，又越俎代庖。这种做法即便出发点是好的，也可能在客观上导致老板与员工之间、员工与父母之间的不和谐，还侵犯了员工的合法权益。“代扣工资尽孝” 的做法既“违和”，又违法，根本不是什么正能量，还是赶紧打住吧。（文 / 李蓬国）

知乎用户 蓬国评论​ 发表

呵呵

知乎用户 阳光彩虹小白马 发表

这是 1900 后吧，这爹味足的

知乎用户 今川议员 发表

这真的是土地爷打城隍——管得宽啊。

这位 00 后老板果然还是年轻，这个行为既不合法，也不合理。

虽说论心不论迹，本意上是想让员工更加孝敬父母，可是很多人最讨厌的就是替自己做主的人，即便是自己也是这么想的，可是被别人强制，甚至越俎代庖，还是让人很不爽。

每个员工家里情况不一样，如果是经济条件不错，不指着这点工资的还行，代扣也就代扣了。

可是如果正等着这工资还房贷、车贷、花呗和京东白条的呢，工资本来都安排好去处了，结果有一半被打到父母账户里，是跟他们要还是不要呢？

要吧，张不开这个嘴；不要吧，银行客服的嘴闭不上，这不是让员工陷入两难境地吗？

本来是自给自足，结果工资还要绕个大弯，让员工再体会一把啃老的滋味，这不是浪 催的吗？

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

那我可以没有父母，我父母也表示我可以没有父母

知乎用户 小阔落哦​ 发表

我去扒了一下原 PO，没想到发现了一些有趣的事情，首先，这大概率不是一家三亚海南的公司，发文的 IP 定位实际在北京。

原文中第二个截图是入账工资截图（如下），3363.27*2=6726.54，这个收入在北京，假设五险一金正常扣除的话，猜测薪酬应该是 6+2。


到手六千多，这在北京基本上是温饱线了，毕竟就算住六环也要一千出头的房租，加上外卖吃饭，通勤交通，就算节省点，六千也是捉襟见肘。这下好了，变三千了？

这个月，如果不开口跟父母要回来这笔钱，日子应该怎么过？

更别说，很多父母其实并不知道孩子的实际收入。如果父母开明，子女隐瞒了在北京的生活，假装活的很好，在得知孩子收入只够温饱，该有多心疼；如果父母是苏大强，本身以为子女在北京只挣三四千，知道比预期要多的时候，那么会不会变本加厉的要钱；如果父母平时爱面子，喜欢炫耀张扬，被人嫉妒盯上借钱又怎么办；如果涉及到样弟没，伏地魔，重组家庭等等又怎么办，不是每个员工都是原生家庭幸福，可以透明自己薪酬的。

至于这个 1600 的茶叶，我也搜了一下，虽然不在热销榜的榜首，但是这个价格并不是虚标，这个产品确实有售卖记录的，实体店可能真的能到 1600，不过这个茶叶只有 80g，按 1600 来计算，这个茶叶的价格单价已经飙升到了 1W 一斤。普通家庭收到一万一斤的茶叶，确实是非常重的礼物了。

但是，1W 一斤的茶叶，实际上有多少人有消费场景呢？父母辈消费的都是口粮茶，平价茶，几百一千一斤的已经是最贵的了，天价茶，还真不如直接给个购物卡。自己喝，喝不出好赖，送人，又太贵，舍不得是一方面，这次送上千元，那么下次再怎么送呢，开局王炸，再送就骑虎难下了？

老板费劲巴拉花钱，搞了个烫手山芋给了员工，可能还会引起某些员工的家庭动荡。何苦呢，发个卡不香么？收买人心 + 合理避税的方法千千万，他偏偏选了最抖音成功学的。

知乎用户 一一​ 发表

老板想代员工尽孝 ×

老板想当员工的爹来支配员工的钱 √

知乎用户 sjinny sun 发表

这新闻真不是小罐茶的广告吗？00 后老板所以 22 岁？

知乎用户 吃瓜瓜 发表

我之前在保险公司的同学，28 的枕头，拎到客户家，说公司感恩回馈，赠送您价值 688 的理疗枕。

很多老头老太太感动至极，一边把棺材本掏出来买理财保险，一边怒斥自己的子女不孝，还不如卖保险的推销员关心自己的身体健康。

00 后，整顿职场？

哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

确实比 80 后 90 后会玩。

知乎用户 圣光出鞘​ 发表

如果我没记错的话，这种行为好像涉及偷税漏税。

知乎用户 胡二胖 发表

你看，这种脑发育不良的人都做了老板，你们还有什么理由不努力！

这个做法不过就是借降员工薪资，避税、降社保基数，再拿点渠道商的好处邀个名声。

但前提是别有人告他。

友情提示: 小老板再起什么幺蛾子之前，最好先找个法务问问，花点钱，比拿屁股当脸的结果那可好太多了。

知乎用户 第六感​ 发表

网友很生气：

“给全部都没问题，但凭什么要你安排，这不是钱多钱少的问题，这是很严重的侵权，受不了这个，比扣减工资之类的还恶心。有一就有二，以后工资怎么用老板安排？”。

的确，老板这样做是错误的，其心也许可嘉，其行严重违法。任何人的工资都属于当事人的私有财产，是收受法律保护的，其他不管啥人都无权利干涉或者使用。如果职工投诉或者去法院起诉，这老板必输无疑。

如果老板真的有心提倡爱老佐幼，恢复孝敬父母的风气，自掏腰包给职工父母送月饼也行，发红包也行，数额不在多少，有心即可，所有的职工都会感谢他，但他这样做却必然遭到绝大多数职工的反对。

这样以道德绑架的方式，强制扣职工工资孝敬父母，真的让大部分的职工如鲠在喉，说不出的别扭，难道所有人都被老板预设为中秋节不给父母买礼品吗？没有敬老爱老之心，需要老板强制孝敬吗？

这种 “牛不喝水强按头” 的方式十分不妥当，有很大的动机不纯的嫌疑，是不是有些拉大旗做虎皮，走别人的路，让别人无路可走呢？

，

知乎用户 长钾 发表


知乎用户 抗美平倭​ 发表

现在的老板兼 HR 都不稍微看一下劳动法吗？这种慷他人之慨的违法行为没十年脑血栓想不出来！

如果老板真心想替员工尽孝（作秀），那多简单，别整那啥虚的什么 1600 的礼包，直接给员工父母账户打一千块钱！啥不都有了？

知乎用户 mo 聊人 发表

1、“代扣” 员工工资 50% 作为中秋孝心金打进员工父母账户

——父母不用同一个账户的，是打进父亲的账户还是母亲的账户呢？或者分别打进父亲的账户和母亲的账户？

2、由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。

——这是公司福利，跟员工尽孝父母毫无关系。而且，这样华而不实的福利形式也未必是员工想要的。大概事先也没有广泛征求员工意见吧。

公司如此举动不仅 “员工并不领情，发文吐槽”，并且涉嫌违法。公司煞费苦心的结果是弄巧成拙。根本原因在于忽视了血缘亲情关系的不可替代性。

3、什么叫孝？怎么尽孝？“代尽孝” 合乎情理吗？这位年轻的三亚 00 后老板，大概理解尚浅，甚至有所偏差。

身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。

知乎用户 吾名村姑 发表

借花献佛，慨他人之慷，然后给自己做了一波广告，还想要关心员工的名声，不同意可能还会被说不孝，从这个操作方面来说，做法堪称是 666.

如果想做员工关系，麻烦批点额外预算好吧

另外很多说这种行为是违法的，但讲真，我们可没有工会，维权成本所花费的时间精力很高，同时，对于企业的处罚在劳动法来说真的是无足轻重。甚至最近还取消了很多企业人力违法的规定，就是让企业降低劳动力成本，所以这种真的是一言难尽。

可劲造吧

知乎用户 君罗 发表

还不如直接给每个员工喊声 “爹” 呢，员工父母喜提孙子，不比这简单得多。

知乎用户 建宁白丁 发表

这老板还是不懂人性啊！本来你自己买了价值不菲的礼盒，送给员工父母了，为什么还要扣钱强行让人尽孝呢？别说员工骂你了，要是员工父母知道也不会领你的情。

知乎用户 习惯发呆 发表

00 后老板中秋代员工尽孝，被员工点赞：太魔幻！

近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出”代尽孝 “福利，“代扣” 员工工资 50% 作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。员工并不领情，发文吐槽：00 后当老板的公司太魔幻了，三亚 00 后老板中秋扣员工 50% 工资代尽孝，你愿意去这样的公司吗？

文章来源：微信公众号 “湘南新日榜” 首发。

很难理解三亚 00 后老板中秋扣员工 50% 工资代尽孝这种做法，企业和员工是雇佣合作关系，而选择如何给父母尽孝是员工自己的私事，与公司无关，且工资是企业支付给员工的劳动报酬，是员工的私人财产，怎么使用是员工的自由，企业并没有权利替员工做决定工资怎么花，老板要是真的有心对员工好、鼓励员工尽孝，应该给员工多放几天回去陪父母的假期、给员工多发点奖金和实用的礼品去给父母尽孝，而不是搞什么从员工工资中扣一半打给员工父母代尽孝这种让人迷惑的操作…….

00 后老板、中秋扣员工 50% 工资、代尽孝；让不少网友吐槽，00 后老板的公司真是太魔幻了！

一众网友热评称：

克扣 50% 代尽孝工资中，其实是发给父母了。而且由老板买单给员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒，而礼盒显示的是小罐茶的中秋礼盒，价值 1600；其实员工一分钱都没少拿，反而父母多一盒小罐茶。但员工并不领情，觉得套路满满。力挺该老板的：仪式感很不错、感动感恩、支持，老板活雷锋、员工樊胜美；当然也有说工资代发给父母越俎代庖。网友质疑像是小罐茶植入软广，调侃小罐茶的。明显软广膈应人，1600 也太贵了反向避之；有相关专业的出来发生：财务网友，这账该怎么走？法律相关的，可能涉嫌违法了等等。
果然，网友都是我们的互联网嘴替！

“不愧住海边，管的真宽 ；有您这样的老板真是我的福气~”
00 后是来整顿职场的，这不，送老板上热搜吧！
魔幻操作有点类似于专家建议了，他们脑子是在天上飞吗，抛开实际天马行空？还爱为别人做决定？

尽孝金，最早也是广东那边一家企业带头搞的事情，将员工工资 5%-10% 直接打到父母账户上去。甚至公司还会贴一点。后来越来越多企业也学这招。可后来慢慢有人发现，有很多公司这么做，是为了少缴税。至于怎么操作，我们就不知道了。反正这种代扣孝顺金的事情，多少有点离谱。有许多网友留言称：“我们宁可自己把这个月工资都给父母，也不愿意公司插手教做人做事。什么代为尽孝。不需要好不好。”

作秀！海南三亚 00 后老板中秋扣员工 50% 工资代尽孝，把钱直接打到员工父母账户。这位老板显然没有自知之明，若不是工资发得少，谁会扣扣索索；若是发个十万八万的，谁都会给父母多点爱心。他就不怕把钱扣走了，员工得饿肚子？

现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资 50% 给父母，父母早晚要倒贴回去。年轻人不啃老就算优秀了。这 00 后老板纯属多此一举，如果只送图里的中秋礼盒，员工肯定领你情。

又到了各大厂晒自家中秋福利的时候了，今年三亚这家公司火了！花员工的钱，做自己的名声 ；“代尽孝” 这个词有点厉害，还是一位 00 后老板想出来的。果然治整顿职场的 00 后还得是 00 后。

文章来源：微信公众号 “湘南新日榜” 首发。

end

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微信公众号：湘南新日榜

知乎用户 湘南新日榜 发表

我司倒是有几年年会时会邀请员工家属参加

然后给家属发两三千左右的现金红包和一封感谢信

信的内容大概就是因为家属的支持才让我们员工无后顾之忧，公司才能发展之类的

虽然知道其实还是从我们奖金中分出来的

但是我觉得形式不错 大伙都高兴

知乎用户 吴大胖​ 发表

目的是把礼盒的溢价收入囊中吧？打给父母的款是马上到账吗？

知乎用户 狩狗樂 发表

老板想替员工【代尽孝】就给员工多发点工资，让员工自己为父母尽孝，毕竟这疫情，员工有的已经是囊肿羞涩，这才是真正的老板【代尽孝】

老板扣员工的工资百分之 50％，拿着钱给员工父母买昂贵的礼物，这是变相卖东西吧。

每到过年过节很多单位都会给员工发礼品，这时有些人，总是想法设法联系上公司管事的领导，或直接就是领导家的亲属，到单位推他们的礼品，但这是单位给员工的格外奖励，是单位出钱，员工也高兴，给点总比不给好。

这老板到好，直接扣员工的工资【代尽孝】，员工自己的父母自己不知道尽孝吗，你老板知道人家每个员工的父母喜欢啥嘛。

作为父母，孩子过的好比啥都重要，这疫情，老人都理解孩子的不易，每家父母都希望自己的孩子平平安安，健健康康，东西并不重要，父母跟孩子的心是相连的，彼此都懂得对方最需要的是啥。

知乎用户 看风景​ 发表

先别说不合法，我爸妈要是知道我老板有这份 “孝心”，也会跟我一起骂的。

知乎用户 沉不住法师​​ 发表

违法行为先不谈、小罐茶的月饼？这么明显的智商税嘛… 1600 的月饼成本 160 是吧。

知乎用户 RIC-VC 发表

说扣工资就是明确到 50%

说给中秋礼盒就是模糊到 “价值不菲”

知乎用户 黑白双丝 发表

见多不怪，与其抱怨，不如做点什么。

大伙儿联合起来，抵制国货。

买东西尽量只买在中国建厂的外国货，

这些外国货在中国交税，招中国员工，而且大多遵纪守法。

只有大力支持他们，才是改善中国就业环境的唯一行之有效的办法。

知乎用户 艾特咯 发表

直接劳动仲裁说没有足额发工资就完了。你说打给爸妈了，那是你工作失误可以去起诉追回。工资该给的一分不少都得发到工资卡里。

知乎用户 葡萄 发表

**首先，该行为不合法，**作为公司按时发放工资才是该做的，对于员工工资并没有支配权，除非员工同意该行为。

**其次，公司在做一件费力不讨好的事情，感觉安排不走心。**父母真的希望自己收到一串数字？而且还是在可能对子女生活产生影响的情况下，礼物虽然有面儿，却不是每位父母都需要。如果真的有心，1,600 元预算或许作为父母专项基金，让员工为父母选择礼物，从工作中停下来想想家里，创造话题聊聊天或许会更好；或者给予探亲假或三亚游补贴，创造更多陪伴家人的机会。

如果，仅仅是我想所以然，缺少时间的投入，就难以让大家感受到真正的心意。

知乎用户 爱分享的 HR 发表

这老板莫不是个老娘们儿？管天管地管人拉屎放屁？

知乎用户 鱼香肉丝 发表

知乎回答充满了资本主义萌芽气息

本来我们中华民族就是，一个家庭一起用钱，全家人的银行卡密码都是一样的

还都说个人应该个人自己使用

妥妥的美国自由主义

这种思想在中美对抗会吃大亏

看看苏联解体的前车之失

不要被欧美邪恶的思想渗透

知乎用户 蓝誓瞳 发表

他做好事，用我的钱？

这和家长维持会给老师买礼物有什么区别，用所有家长的钱讨好老师，完了老师还只会记住组织者的好。

知乎用户 我只是一颗棋子 发表

侵权行为。工资的所有权人是劳动者本人，老板个人实施的代尽孝，没有法律依据。

说实话，老板真有那份心意，每人安排一个带薪探亲假，不香吗？

知乎用户 陈律师​ 发表

拿员工自己的钱去尽孝算怎么回事？

真有这份心

还不如放两天假

让员工陪陪家人

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

总结一下就是：自以为是的傲慢。

知乎用户 围观群众吴先生 发表

这不是扯淡呢吗……

用员工的钱给自己的公司做人情。

还能比这个更无耻吗？

哦，员工出钱，体系了你的 “公司关怀”？？？这哪来的逻辑啊？

而且你知道人家家庭咋回事儿吗？家家有本难念的经的不知道吗？

万一员工父母不和，离婚了，你给谁呢？

还有最最基本的，工资是员工的个人资产，你凭什么挪用呢？这不是犯法了吗？

感情我自己打工赚的钱，还不归我支配了是吧？

算了，你法我笑，就这样吧。

知乎用户 乌麻布​ 发表

图片来源：一年一度喜剧大赛，20211105，《时间都去哪了》

知乎用户 糖炒瓜子 发表

看完了，是代发，工资没有挪用。其次是老板个人附赠价值不菲的礼品。确实是福利，但就是觉得不爽。

知乎用户 土拨鼠恶霸​ 发表

孝死我了

知乎用户 成语记忆 发表

我只是来打工的，你别想感动我！

知乎用户 特例的猫​ 发表

这明显是打着 “代尽孝” 的名义，将本来应该正常发放给员工的工资，以关怀员工父母的名义，与一些销售中秋礼品的公司，沆瀣一气地割员工＂韮菜＂，可恶之极。

所以，这种 “挂羊头卖狗肉” 的伎俩，才用道貌岸然的＂代尽孝＂来强行克扣员工工资，然后左手倒右手，用员工的血汗钱来个＂明修栈道，暗渡陈仓＂，中饱私囊。

员工孝与不孝，每个员工心中都有杆称，又何必劳烦老板 “操心”，以这种霸凌的方式越俎代庖。

老板真正应该关心的是，如何提高生产效益；如何提高员工的收入；让手下的员工自主决定用自己工资来给父母买什么东西。

而不是老板用明火执杖的方式，变相克扣员工工资，还美其名曰 “代尽孝”，画虎不成反类犬。

不要用所谓的道德来绑架员工，喝员工的 “人血馒头”，随意侵犯员工的合法权益。

否则再漂亮的口号都只会是 “此地无银三百两”，黄鼠狼给鸡拜年（不安好心）。

知乎用户 叔本明​ 发表

知乎用户 遵纪守法户 发表

劳动关系只是雇佣关系，请不要多管闲事。记得《红楼梦》里袭人的母亲去世，贾府都是都是那些钱给袭人家尽孝的，也不是扣袭人的月钱。这还往回倒退了？

知乎用户 坂本是只猫 发表

这是利益边界问题，这是雇员的工资，怎样分配是他们自己的权利

知乎用户 周二 发表

不违法吗？

知乎用户 夜影 发表

买礼盒的时候，老板拿了多少回扣？果然时代进步了，拿回扣都懂得用 “孝顺” 包装自己了。孔子要是知道了，这不得给这老板颁个奖状。

知乎用户 一只柚子 发表

这老板也是闲得蛋疼

知乎用户 精神印第安人 发表

老板就是你们的再生父母，拿半个月工资孝敬他，不过分吧？

知乎用户 66666 得不行 发表

慷他人之慨，谁不会？

知乎用户 正常 发表

中秋将至，海南三亚的一位 00 后老板为了体现中秋关怀，特别在公司内推出了 “代尽孝” 福利，引发热议。

继续，这项 “代尽孝” 项福利内容包含两个方面：

一是将员工 9 月份工资的 50% 作为中秋孝心金，直接打进员工父母账户；

二是由老板个人出资，给每位员工的父母赠送价值 1600 元的小罐茶中秋月亮礼盒。

对于此举，公司员工并不领情，网上发文吐槽称，00 后当老板的公司太魔幻了。

网友们也是分成了两派，有人认为这老板很有 “仪式感”，有关怀老人的心，也有人认为此举考虑不周全，工资减半可能会加重部分员工的生活压力。

00 后老板中秋扣员工 50% 工资代尽孝：没人领情

知乎用户 JANE​ 发表

翻译一下：老板缺爹妈，需要员工的爹妈凑过来尽孝？

知乎用户 离为火 发表

扯淡呢，扣钱发礼盒

真会算账，商务礼盒里面水多深大家心里都有数

扣钱请发钱，谢谢

知乎用户 聋的传人​ 发表

如果这个事情是真的话，那这个老板做法是有所欠缺的，有点脱离实际生活的感觉。

如何孝敬父母，怎样孝敬父母是个人的事情，别人是没资格指手画脚的，更何况强制性执行。

不论打着什么名头，进行这样的事情，最后都会被员工厌恶的。建议这位老板放下高高在上的态度，静下心来跟员工好好沟通下，认真听取员工的建议，这样才能营造和谐的工作氛围。

知乎用户 首博尔 SOBRING 发表

公司对员工最大的关怀是多发钱，其它员工自己处理就好了。

知乎用户 四叶草 发表

不合法。

不会是吃回扣的吧…

知乎用户 文艺暴龙兽 发表

有对员工这么不孝的老板？

知乎用户 非非 发表

00 后，年纪轻轻就不学好吗？

知乎用户 风雨也无阻 发表

这个事在欧美日韩肯定是违法的，但在中国肯定是不违法的。

知乎用户 SUMMR 发表

说实话，我还真希望公司做点类似的操作，但是要注意合规，比如：

1. 跟我爸妈分别签订劳务合同，工作内容啥也不要求。
2. 我现在的税前基本工资和奖金等，一半给我，另一半他俩均分。

酱紫公司也不用多出钱（已退休人员不用缴社保，就算还有啥乱七八糟的人头费，从我工资里扣也行），我还能避掉大部分税，想想就很美好。

不知道某尼对这个骚操作有没有什么兴趣？

等等，不对，我蠢了，工资应该三等分的，酱紫税率更低。

知乎用户 王夏 发表

什么法 劳动法吗？老板法大于劳动法大于 996

知乎用户 xhkndgd 发表

老板本意是好的，只是有些用力过猛。矫枉过正。

老板扣员工一半工资也不是收为已有，是打给了员工父母，而且老板还自掏腰包买了月饼送给员工父母。

老板属于费力不讨好。如果事先跟员工沟通，或是只选择送月饼给员工的父母，必定是掌声一片。

知乎用户 孟江楠​ 发表

经手三分肥

知乎用户 luna 是月亮的意思 发表

发最少的工资装最大的逼，还是拿别人的钱装那种

知乎用户 西西里岛 发表

慷他人之慨

知乎用户 蕾狗的小白 发表

？

这位是真把《劳动法》当 P 啊！

知乎用户 Dior 华氏 发表

手可伸得真长 都伸到别人包里去了

知乎用户 罗大 发表

这个和美国给俄罗斯原油指导价一起看，有点意思。

知乎用户 曾梦想一剑走天涯 发表

这老板傻冒了。

假如应发 1 万，让员工自己选

A 自己拿走，就 1 万

B 打给父母 5 千，自己还可领 6 千，合计 1.1 万

这样就不涉及强制了。

…………

咦，好像也有问题

多出了钱，不仅没人念好还得防止其他人有意见，脑子瓦特了要这么做。

知乎用户 APTX4869 发表

1600 的小罐茶，真拿员工当大冤种呢，这破玩意 200 块钱都不值

知乎用户 河流 发表

好人都让你当了，好事儿都让别人做

有这想法，为啥不多发 50% 工资代尽孝

知乎用户 书湖 发表

代尽孝？那不是应该老板另外帮我出那 50% 吗？我自己的钱要你 “代” 个毛线球呀

知乎用户 刘姥姥初试云雨情 发表

真的没有回扣吗？

知乎用户 无限巫咸 发表

这资本家的嘴脸怎么这么难看？

扣员工工资然后发给员工父母，人父母心里肯定是念着你们 “资本家” 的好了

这老板良心啊，一定要让孩子跟着他好好干

什么好名声都让你占了，你这样做让你员工怎么做？

员工 tm 不会自己给父母啊，该老板的这一举动只会陷员工于不孝

照他这逻辑，员工觉得老板对父母不孝，那是不是可以直接用老板的钱给他妈买个游艇？

知乎用户 成仙 发表

到底这么回事，要强制执行……

如果正常家庭，老板钱打入父母手里. 和父母说一下就好了，手上经济紧张 ……

我看了这个，感觉是平时对父母不好. 老板看不下去了…… 希望给老板说说啥情况…

知乎用户 黑五酱 发表

拿着员工的钱充当老好人，真想尽孝心，给员工父母发盒月饼，整点儿水果啥的也行啊。

员工不需要还房贷？不需要还车贷？不需要生活开支？

知乎用户 大脚丫 发表

关 00 后弔事？
老板脑残就脑残，资本家就资本家，搞得分个年龄段事实就会变了似的
代尽孝，那你多发 50% 给人家父母啊
想博个名声又不肯实质出力，什么当代资本家典范，滴滴出来的？

知乎用户 匿名用户 发表

别人 00 后都开始当老板代尽孝了，我搁这刷知乎哈哈哈哈，焯

知乎用户 落叶不知潭水深 发表

深圳有一家公司也有差不多的 “代尽孝” 行为，不过比这个好多了，算是公司福利，

符合条件的员工才能申请，每月从员工工资中扣一笔钱（最低 500 元最高 3000 元），公司补贴相同数额的钱，然后一起打给员工的父母，

员工级别越高，可以申请的数额就越高，符合条件的员工很多都会去申请，毕竟也算是落到实处的福利了。

题中老板的行为就很不妥，如果员工没有同意，公司私自扣下工资支付给他人，即使是给他父母，也属于未足额支付工资，

即使员工同意了，老板没有边界感的行为也让人不舒服，同样的钱，为什么要从我的工资了里扣了，让你来给我父母，我自己给不香吗？

所以老板的行为很鸡肋，如果真的想帮员工尽孝，体现公司关怀，就大方点，老板自己给钱给中秋礼物，即使钱少点、礼物轻点，因为是老板 “白” 给的，员工和父母也很开心。

知乎用户 劳动法堂​ 发表

既然尽了孝，也就是说公司也是我家的，那我拿公司 51% 股权不过分吧

知乎用户 匿名用户 发表

为什么要代尽孝？值得反思

知乎用户 知乎用户 JFD1ED 发表

期待这位 00 后老板国庆扣员工 100% 工资代爱国

知乎用户 一吉​ 发表

看了一下，就是把 50% 的工资打父母卡里，还给职工父母发了罐 1600 块的茶。不至于扯到违法，毕竟钱还是照发了的，比那些 996 甚至中秋节还要加班的公司好多了，为什么能上热榜呢，不就是标题有歧义吗，如果这种老板多一点，也不算是一件坏事。

fake news！

知乎用户 予之生也幸 发表

emm，这要是自愿的话，一个愿打一个愿挨，我们这些局外人也不好说什么。

但是要是强迫的话… 也不好说什么，法院见呗

知乎用户 DZP Lucas 发表

00 后整顿职场

知乎用户 闪电五连普保国 发表

这么明显有必要拿来讨论么！这很正常的找各种理由克扣员工工资节省成本啊！

这老板真不是一般的扣了，是特别的扣也不知道这老板公司开的有多大。我家这边开的有点规模的公司，有点区分的。省内的出名的高调的公司并不太敢克扣员工，过年过节还不敢不发双倍工资。但是那些低调的知名大公司把工价压到本地最低肚子都吃不饱那种状态，工时加长，任务定的奇高，让员工永远只能拿底薪。过年过节最忙的时候工时更长没有双倍工资。你不去威胁会计报 110 他们根本就不会补给你，而且只是补给你。钻法律空子吃定员工够老实专黑员工。把金字塔理论吃得透透的。本地知名的低调公司也很离谱。一年到头新入职的员工只有底薪和提成。过年过节加班没有任何加班费，而且算的是正常班。那些工龄久的店长长老什么的过年过节也是没有双倍加班费的。有新员工咨询店长询问这个问题时，店长就会说他们这些干了十多年的老师傅都没有，更不要说新人了。这个公司也是我见过比较讲理的一个公司了，而且还是本土的。我听说过扣工资的是本土某行业某龙头公司无论员工老新，任何人请病假拿着病假条当天也没工资。请事假不止当天没工资还要倒扣你半天的工资。无论请的病假还是事假，那年的年终奖你都是没份拿的。全年 365 天天天干活的员工反而有 300 块钱的年终奖拿。当然岗位不同价钱肯定也有所不同。你在工作中受了较重的工伤，还想着要拿年终奖，那么只要不是严重影响工作且没有失去工作能力，老板也不会把你赶快送医院就医。而是把你调岗做能做得了的活计让你天天去上班。至于工伤补偿，木有，医院都不去那肯定木有咯。也就人情上给你几百块钱的人情费就木了。也是个吃透了金字塔理论的魔鬼啊！

知乎用户 vina 发表

万一员工父母不在了怎么办？老板下去代尽孝吗？

知乎用户 ttzz 发表

这样的老板真是不错！如果能每年准时跪在员工祖坟前认真祭拜并且每天能一把屎一把尿的照顾员工生活不能自理的家人就更好了

知乎用户 胡勤学 发表

这位老板妙啊！多一分钱不出还帮员工把孝道尽了，太厉害了吧！哈哈哈

知乎用户 戚城云端星微亮​ 发表

你法我笑

知乎用户 荷兰村震吟航 发表

我找工作的时候很反感招聘信息上用 “家人”“家庭”“兄弟姐妹”…. 诸如此类的词汇。给我的感觉就是这不是个公司 是个教会 or 传销点一样的感觉。

有人说这是为了让员工对公司有一种家的感觉，我特么又不是孤儿需要你给我个家的感觉….

知乎用户 有吃的就有我 发表

真 “零零后整顿职场”

知乎用户 度舛 发表

我怎么觉着这事老板是涉嫌违法的？

分析一下，这件事分两部分，一部分是按照劳动法和合同法，员工按劳动所得工资，老板按合同发放工资；第二部分，老板超越权利，没有员工授权代表员工支配了员工的工资，这和物权法、合同法相悖离，涉嫌违规。

还有一点需要注意，这部分福利的账务处理有模糊的空间，老板涉嫌操纵 “工资薪金” 科目，如果直接计入了福利费，工资薪金会少一大块，那么其他所有以 “工资薪金” 为基准的费用，比如福利费要按“工资薪金 14% 为限、教育费附加要按工资薪金 8% 为限、工会经费要按工资薪金 2% 为限，带来的影响是可能员工的福利费会越发越少，培训机会和费用越卡越严，

还有一点，现在国家鼓励企业缴纳补充养老保险、补充医疗保险，也是按工资薪金额的 5% 为扣除限额，员工可能缴纳的补充医疗养老保险也会减少。

知乎用户 homey 发表

发不起福利就别发了，这么做真 人

知乎用户 陈十三 发表

想起龙芯的一个制度：员工个人根据自己意愿出一定费用，上限是 1000，公司补充同样的金额，这部分钱直接打到员工父母账户。

与之相比完全东施效颦。

知乎用户 春慕 发表

倒闭不远了…

知乎用户 studystudy 发表

00 后？这么封建么？ 这种做法我在那种很老的国企见过………00 后？不会吧哈哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

盲猜老板东北人

知乎用户 vucj 发表

直接上门帮老板尽孝

知乎用户 匿名用户 发表

这种货色 就等着劳务局调查 还有员工仲裁吧 别的就不多说了 资本家都得对他竖起大拇指 还他妈能这么玩？

知乎用户 哎呀我打翻了调色板 发表

相关部门: 轻微违法不予处理

知乎用户 匿名用户 发表

劳动法就像个 bz，什么人都能

知乎用户 匿名用户 发表

奇葩年年有今年特别多

知乎用户 张先生 发表

你要帮别人尽孝，老吾老以及人之老，也算传统美德。但你要从自己口袋掏钱，从别人口袋掏钱帮别人尽孝，精致利己进化得这么快。

此举尽得投机取巧，不劳而获的精要，默认他人不孝彰显自己之孝，还做起了裁判官。私企老板大多烂人，有这种举动正常，但不正常的是这老板才 00 后。

今年顶多 22 岁，如何练就的如此下作和无耻？

知乎用户 匿名用户 发表

真带孝子，要不要我们帮这种老板尽孝

知乎用户 汤汤淼淼 发表

麻烦三亚市政府 “扣这位老板 50% 收入代尽忠”，

用于国家建设第四艘航母。

PS: 00 后都当老板了，94 年的大叔还在当社畜，情何以堪？

Orz

知乎用户 石傲 发表

00 后老板今年 22 岁……

知乎用户 重装坦克 发表

为什么领导都喜欢给别人当爹呢？

知乎用户 匿名用户 发表

今天，我能把你们 50% 的工资自作主张的给你们父母，明天我就能把你们 50% 的钱自作主张的给希望工程 / 红十字会 / XX 灾区。反正不是花我的钱，广告打的好爽。顺便做了服从性测试，不敢吭声的都是奴化教育的优良成果，下次直接降薪 50%，毕竟你们捐给别人也是捐，不如捐给我吧。

知乎用户 清水孤舟 发表

这个老板？？00 后？？就这个智商和脑回路，怕不是那个地主家的傻儿子跑出来摆摊了。

老板和员工就是纯脆的利益关系，别人给你干活你拿钱就完了。

怎么总有人当爹成瘾还管人家家事？别人孝不孝的关你卵事，我还以为这货多发 50% 工资呢，搞半天从员工工资里扣。

合着你拿员工的劳动报酬去做人情，美名全落在你头上，脸都不要了。

至于什么破月饼烂小罐茶之类的，有多大水分懂的都懂，这些破烂玩意儿实际价值加起来能有 200 块钱就不错了。

对于喜欢拿这种过度包装溢价严重东西充门面的，好好查查这个货有没有偷税漏税或者洗钱，实力不够还当爹成瘾，就这还老板呢，真是风口到了猪都飞起来。

知乎用户 Benevolence​ 发表

这是新型打广告的手法吗？

小罐茶很机智嘛。

知乎用户 奔向未来的林锋 发表

那一半工资打进父母账户啊。那还像样。我以为昧下了，剪掉一半羊毛给羊一个眼镜布，那就不像话了。

不过也管得太宽。

还得给父母要回一部分钱来，怪麻烦。

知乎用户 匿名用户 发表

我建议你多发 50% 的工资，保证没人说什么

知乎用户 我就是已重置 发表

为啥是中秋，是不是下个月重阳节，10 月工资也得扣一半。

到了春节，年终奖也上缴也一半。

这什么三节敬礼，我看其他企业海底捞直接额外给钱，老板拿员工工资来尽孝也是第一次见，真的是借花献佛。

那老板这么有孝心，年底利润是不是也分一半给父母。

知乎用户 命辰​ 发表

要是扣员工 50%，公司也出 50%，那才叫代尽孝……

你这算哪门子蠢操作。

知乎用户 老毕来了 发表

涨薪 50% 直接打入父母账户，我敬你是大哥。

慷他人之慨，算什么英雄好汉。

知乎用户 牛奶君丶 发表

可以扣这个老板的钱代他吃喝玩乐吗？

知乎用户 ken gong 发表

为什么不多发 50% 打到员工父母的卡里？

知乎用户 今是昨非​ 发表

账户是员工自己给的，不存在打给员工不想打的账户这回事。

我关心的是会计和人事，可能会骂娘。还有税务局查账等在后面呢。我只能说这位老板过于年少了，或者身边人少，没个人提醒一下这事儿。

知乎用户 青蝶 发表

咋不选择多发 50% 工资代尽孝？

知乎用户 Patient 发表

就没人扒一下价值 1600 元的小罐茶，公司采购价多少钱吗？

知乎用户 木子李​ 发表

什么年代了还在当传统资本家，看看我们 00 后怎么整顿职场吧

知乎用户 Welkin 发表

确实挺给老板尽孝的

知乎用户 水晶蜻蜓梦 发表

00 后炒作？

知乎用户 公子小白 发表

什么养老金统筹？

知乎用户 匿名用户 发表

代孝子！！

知乎用户 我爱 b 乎 发表

拿打工人的钱送礼，承的确是老板的情

知乎用户 看花少年终非我 发表

00 后老板，这么强么

知乎用户 Gerrard8 发表

我真有一头牛。

知乎用户 天际 发表

带孝子一枚，扒出来，让网友们好好问候他的带父母

知乎用户 城中花园杀狗刀 发表

不合法，不合理。但是如果是我老板的话，希望能这么干。

【老板自费给员工父母买礼品】，那群网上叭叭的网友，但凡给我或者我家人一块钱，我都支持他们的看法。

最后表达一下对那些抵制者的同情，是没有父母，还是和父母闹得很僵啊？让父母把钱再转给自己，不就可以白嫖一份昂贵礼品了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

这个不涉及逃税吗？员工的计税工资是不是也少了 50%？

知乎用户 匿名用户 发表

老板自我加戏过多

知乎用户 冬至日三小时 发表

一眼看错，还以为老板扣自己 50% 工资给员工代孝

知乎用户 匿名用户 发表

这和那些在家长群里道德胁迫家长给老师买礼物的怕不是一个货吧

知乎用户 502 发表

有病

知乎用户 RTYZ​ 发表

他要是把这不菲的礼盒换成等价现金和这 50% 工资一起发给父母 我觉得还不错

知乎用户 hauibojek 发表

这算得了什么？

我看你们是忘了椰树在前段时间搞出来的超神广告了，不仅要求员工入职就得跟公司永远同心，还要求员工抵押房产呢，这岂不是尽孝到把公司当第二父母了？

不，至少公司发钱比一般的父母更多吧，所以这也是一种，要尽孝到底的趋势吧。

直接要求员工反哺，真是太令人好孝了。

现在这经济越来越差，什么牛鬼蛇神都能乱舞一番，天天给自家品牌抹黑。

知乎用户 17PR 发表

妥妥的中间商赚差价

知乎用户 酷暑之澍 发表

博流量呗，我不信那家公司会这么搞，除非老板真有智商问题。搞不好淘宝已经出现同款小罐茶了

知乎用户 胡小号 发表

emmmm，这个行文不是，你的工资我分两笔分别支付到你和你父母其中的一个账户（独生子女觉得这两个账户不都等同于自己的账户嘛），同时公司再给你发一个小罐茶的过年礼品嘛（是因为我是独生子女所以觉得无感嘛）

如果说我行文理解错误那当我没说

知乎用户 匿名用户 发表

我笑死了，长见识了真的

知乎用户 扬扬 发表

不接受…… 每个人，每个家庭的经济状况不一样。

知乎用户 半樽寒月敬浮生 发表

直接劳动局举报一手，00 后不止整顿职场了，还要对劳动法下手了

知乎用户 摸鱼小生 发表

七夕的时候，员工拿老板 50% 的收入，代老板和他女朋友过节不过分吧

知乎用户 无之 发表

还 00 后整顿职场，真的想笑

知乎用户 匿名用户 发表

啥公司啊？本三亚人想避个雷

知乎用户 哎呀叉叉​ 发表

这老板管的真宽，但是钱如何能到父母手里不是个 bug 吗？

知乎用户 哈哈​ 发表

自愿原则比较好

知乎用户 拉币特 发表

你扣一半，我支付宝花呗你给还。

知乎用户 清俊 发表

今年过年的时候，公司发了 1000 块 “孝敬金”。

我妈可高兴了，哪怕我把年终奖转了一半给她好像都没那么高兴，不过 1000 块是现金，年终奖是数字，感觉是不一样。

回头回到公司发现我自己工资被扣了，好家伙，这孝敬金合计是我的钱

然后我妈夸了半天的老板

真会做人

知乎用户 匿名用户 发表

肯定不合理不合法。这样的行为是道德绑架。尽孝心是员工自己的事情，如果老板额外发一份给员工父母，是值得称赞的，不管是两三百还是五六百。

知乎用户 未来已来 发表

00 后 已经是个成熟的资本家了，对员工的父母都如此尽孝，不知道对让他当上老板的爹该何以表达孝心

另外，最好的尽孝方式是陪伴，不如放人家几天假。太孝了，笑死了

知乎用户 凉倾 发表

不愿意，我单位过节会给员工父母寄礼物，比较恰当。

知乎用户 plxz345 发表

这相当于白嫖了员工尽孝的机会。本来员工自己拿着钱给父母，又好看又实惠。老板先入为主认为员工不尽孝，拿着员工的工资尽孝，还不是现金。建议老板扣除员工 50% 工资，自己补贴 50%，100% 现金直接打给员工父母，这样你说是尽孝我给你点赞。现在，就是克扣员工工资，高价购买关系户商品。

知乎用户 zzz zzz 发表

一位 00 后老板，今年最多是 22 岁，能自掏腰包给员工的父母买 1600 的小罐茶礼盒当过节福利，试问有几家公司可以做到，一般过节费都是意思一下，正常也就千八百块钱算不错的了，反正我的周围是没见过私企年轻老板这么大气的，也别戴帽子说有这举动不如让员工探亲家，但是现实今年疫情这么严重，三亚之前还在静默状态，00 后的公司有多大的底气能做到这一步？更别说过节福利了，很多公司活着就不错了！


当然 00 后老板的做法是不妥的，而且违法了劳动法，《工资支付法》规定：擅自每月从员工的月薪中抽出工资 “替员工尽孝”，显然不合法，属于无故克扣工资行为。员工工资是个人财产，公司无权来进行干预的，有点慷他人之慨的意思了，但是这钱是打给了父母，也能说的过去，最起码不是拿去捐款。

这位老板的做法过于霸道和违法劳动法，但是不难看出老板是有一颗孝心的，可能看了很多 “子欲养而亲不待” 的故事，有感而发的率性而为，我觉得这个事情如果静下心来抛开动了员工的钱包来说，老板可以打 60 分的，但是如果换这个事儿换一个做法其实可以拿一波满分的。

“代行孝” 是让人反感和不解的，如果礼盒是由公司员工参与寄出，那参与感肯定大幅增加，员工也更能理解老板的行为；50% 的工资其实真的犯不着去打给父母，很多年轻打工人每个月花呗、信用卡那么多要还，何必让他们打肿脸充胖子？与其这样，不如只是一个礼盒行为，再加一些别的方式进行行孝，比如视频团拜？比如书信？做一些更有意义的方式效果其实更好。

总之，扣 50% 工资打给父母，这钱着实有些冰冷；孩子主动打给父母哪儿怕 100 元钱，也是温暖的。我们在这个时候应该有一些反思，我们多久没有和父母去交流、说一句我想你们了呢？

知乎用户 哇塞学长 发表

我可能和大家观点不同，我刚毕业两年，没女朋友自己一个人生活，剩下的钱都发给父母，所以代发也无所谓，何况还有礼物。

评论区无非去讨论合不合法做不做秀以及嫌事管的太宽，我倒觉得，只要到我们家的数量不变什么形式老板开心就好

知乎用户 喵喵喵 发表

代扣” 员工工资 50% 作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒

我反复读了三遍，理解的意思是工资 50% 打给父母，并没有进公司帐啊，小罐茶是老板个人出资啊，也没用你钱消费啊，怎么一帮人在这喷慷他人之慨，确实直接做打钱的决定有点草率，但是公司并没有占用 1 分钱啊。
是我语文不好，理解有问题，还是各位看完题目内容都不看直接开喷，这题目也确实存在误导性，编辑这题目的人的成分属实弟中弟~~~

知乎用户 停止幻想的小年轻 发表

很好，赞成这种做法。孝道是中国传承了五千年的传统文化，也是整个中国文化的根。作为企业家，有责任和义务，为社会教育和输出懂孝道的优秀人才。但是比例偏高，可以适当降低，到 10-20% 比较好一些，保证员工的日常生活，传递意识为主，金钱是次要的。

知乎用户 饥渴的面包 发表

无产阶级吃饭生活的权利，被资产阶级当一次小小的任性拿来开玩笑。

同学，这不分 00 后还是 70 后，欧美的资本家都被铁拳打怕了，哪怕血汗工厂亚马逊也顶多就是带薪 996，没拿员工薪水当玩笑。

中国人是人命贱，还是劳动者都是臭扫大街的？劳动者，任人欺凌，任人戏弄，甚至被 PUA。

知乎用户 同富 发表

这个老板这么好这么慷慨，怎么不多发 50% 让员工去尽孝？这就是传说中的 慷他人之慨？名你收了，利你不让？

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什么时候公司可以代为决定员工工资的用法了？下次是不是要扣员工工资 “代慈善”？“代捐款”？“代买房？”…

知乎用户 灵车司机 发表

这是先试试水！后面准备代员工按摩 代员工旅游 万一代员工 pc 被抓了 员工还得多掏几千

知乎用户 知乎用户 发表

支持

知乎用户 不知不觉 发表

给劳动法点面子行吧

知乎用户 叶浩 发表

瞎糕。

尽孝否，是个人的私事，你公司参合啥？你啥都管完，怎么不拿出你工厂利润来替员工尽孝？

知乎用户 包龙星 发表

打不打钱没关系，小罐茶是垃圾

知乎用户 超越宝宝头号黑粉 发表

离职后，记得劳动仲裁公司漏发工资，劳动法规定工资必须支付给本人的，打到其他人账上你都可以去仲裁。

知乎用户 林灿斌 发表

另外 50% 可以扣起來移孝作忠捐獻給政府

這樣子孝心就有 100% 人人都是大孝子 人人獻忠

該是多美好的世界啊

知乎用户 台南笑笑生 发表

员工扣 50%，公司也添加 50% 才合理

知乎用户 匿名用户 发表

轻微违法不予起诉

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