中国公务员未来待遇会变好还是变差？

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知乎用户 江小猎​ 发表

先说结论：好的会越来越好，差的会越来越差。

以同样是一级科员为例子。

最差的，据我所知，无工作经历本科毕业参加工作，平均每月到手所有钱（加车补，年终 13 薪等等所有），2650 元~

最好的，同样条件，额外有房补（大多数公务员并没有）、车补、到手三十多万。（个例非全部，但 25 万以上的相当普遍了）

整整相差十倍。

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那么这个情况有没有改善的迹象呢。

根据近三年，包括职级并行政策推广之后，各地实行的新的福利补贴政策，这个差距不是缩小了，而是进一步拉大了。

据说美国公务员最高级和最低级收入也不过五六倍，从 2 万到 12.7 万之间。

相比之下，国内这个差距就显得太大了。在发达地区的生活压力，真的能达到欠发达地区的十倍吗？

（这个地方就不提买房压力了，因为这个真的无法计算，如果那样，

欠发达地区 3000 元一平米，100 平米需要不吃不喝 100 个月，8.3 年。

在发达地区 6 万一平米，100 平米 8.3 年则需要 73 万的年收入了，减一半，也得 36.5 万了。

更何况现在很多贫困地带的县城房价，都已经一万以上了。）

如果大家在十年之后，都有了房子呢？

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而公务员近几年还有一个风向尤其让人感觉无奈。

就是压力最大的，干活最多的，可能却是收入最低的那一波。也就是基层。

当然不是说所有工作都压给了基层，比如说省市有些部门还是承担了非常大的工作量和压力。

但总体来讲，“撸起袖子加油干” 的主体还是变成了乡县一级。

这几年身边一个原本罕见的例子变得日益司空见惯。

比如填一个表格：

在乡镇接到这个任务，可能需要全镇动员，大街小巷的窜，忙乎一个礼拜才能把数据详实的报上去。

在县市需要一个科室，七八个人，各种汇总、电话，对比、核实。

在省里，可能只需要一个科员，专门汇总一下就可以了。

所以就造成了，就算是年富力强，在基层还有很大发展空间的处级干部（县长、副县长），30-40 多岁，宁可去省里、市里的清水衙门、当个光杆司令，或者干脆毫无发展前途的地方，也要拼命的脱离基层。

说起这些，一些省市的公务员可能就会感觉很委屈，我们的工作也是白加黑、5+2，这些年增加了不少啊。

这些说的也是真的。

这些年党建工作从可有可无，变成了要披星戴月去完成的重点工作；

人事工作从简单明了一年几次，变成了纷繁复杂，年纪大的老人事都看不懂的天书；

财务工作，从 “机关事业单位的会计是最轻松的”，变成了每次审计都要剥层皮，累吐血，日常的票据粘的满天飞，各种财务系统五花八门。

但基层跟省市的节奏真的完全不一样，

前面是任务推着走，但凡在主干线上的单位部门，每天应付任务都来不及，说白了就是一件事接着一件事应付，一拨人接着一拨人能够平安送走就竭尽全力了。

而省市还能有时间搞创新、搞调研、一板一眼的组织学习，日常生活节奏也没有那种 “明天这活干不好就要被通报批评” 的喘不上气的紧迫感。

所以总结：从工作量和生活质量上讲，近 10 年，公务员的待遇变差了，基层尤其差。

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总体上：不管是发达地区还是非发达地区，公务员的收入待遇都会变差。

80 年代，本地曾经有个笑话，在那个万元户还罕见的年代，有一家因缘巧合赚了 5 万元。

这家人当即决定，放弃一切工作，坐吃等死。

5 万块钱太多了，一辈子都花不完。

结局大家也知道了。

2000 年左右，某地科员收入大约 1000 元左右（当时本地雇佣饭店服务员的均价是 600），房价 500-600 一平米，一碗馄饨两块钱。一个月大约能买 500 碗馄饨。

现在收入上来了，但房价和馄钝都贵了。一个月的收入大约只能买 200 多碗馄饨了。

所以说只要稍微几年工资不变动，压力几乎就会猛增，性价比急剧降低。因为公务员的收入增长是非常稳定的一条线。不会今年涨 100，明年就涨 300-500 的。

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要知道体制外跳槽可是动不动就涨薪 60% 的……

体制内涨薪除了 14 年那次，从来没有超过 10%，而且最低间隔是 2 年，相当于每年涨薪永远不超过 5%。

一个每个月挣一万块钱的人，工资最高也就是每年涨 3、400 块钱。

这对这个收入的人来说，“涨工资” 这件事是毫无幸福感的。

而且涨工资这事，还不是必然发生的，每年都在模棱两可之间，

如果连续 3、4 年没涨薪，跑赢 CPI 完全就是一句空谈了。

隔壁体制外挣 5K，你也挣 5K，过 5 年人家挣 15000 了，两万了，可能你才涨到 6000。

这在将来是一件非常可能发生的事情。

而这个时候年纪大了，知识技能、学习能力退化了，去体制外也没人要了，

只能一声不吭听网上骂公务员能力差，活该挣那几个小钱。

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以历史为例：

80、90 年代企业的都看不上公务员那点收入，80 年代初，本地公务员收入 27 元，猪肉价已经 1 块钱一斤了。

而 00 年代公务员收入其实也不算高，只是灰色福利很多地方都能雨露均沾，领导吃肉，一般干部也能喝汤，所以也勉强。这个时候有一部分国企就比不了公务员了，但是外企（也就是当时的高收入群体）或者其他高收入群体，照样看不上，没有掀起公务员热。

大约从 07-08 开始，考公才逐渐升温，一直到近 10 年（其实大约从 2012 年才开始，在 2012 年之前，相当多的一部分岗位、单位、地区根本没有正规、透明、公开的公务员考试），社会上才掀起了公务员热潮，因为公务员收入多了，性价比相对高了。

这个收入高了其实也有值得商榷之处，**2014 年 10 月，公务员群体才第一次真正的全国范围的缴纳养老保险，**为应对这一改变，国家大幅度增加了公务员的职级工资、级别工资两项，同时很多发达地区借机增加了其他补助（车补、住房等等），使得部分公务员的收入一下子猛增。

但同时其实很多地区的公务员工资除了养老保险部分，也是没有什么增加的。大家现在网上都可以搜到关于那次涨工资的很多抱怨，加了一笔工资，结果到手工资反而变少的比比皆是。

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那么现在的公务员工资情况如何呢？

大致是当地中等、稳定、有安全感。

发达地区大体是中等偏高，相对性价比较低的反而是上海这样的超级城市。

非发达地区也分地区，

比如随便举个例子：

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HHH:2019 年人均 GDP 为 57000 元。

AAA:2020 年一季度该市人均 GDP 为 47000 元。

两者人均 GDP 都很低。

AAA 比 HHH 人均 GDP 低了整整一万。

但是：AAA 的公务员平均收入是 HHH 的二倍还多！

所以你看，地区是一个非常重要的决定因素。

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未来呢，按照我对政策的把握，

估计低的地方会愈来愈低，高的地方会越来越高。

省市等贴近政策制订地区的地方会越来越好，乡县的性价比会越来越低，

所以对那些即使算是 “执政一方” 的处级干部也要逃离基层，也就说得通了。

基层性价比越来越低，这也是最近几年所谓 “基层选调生” 越招人越多的原因。

这些人不辞职，终其一生大部分人都会在基层蹉跎一辈子，不管你是什么 985、211 出来的。

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按照 2006、2014 年国家制订的公务员政策，2020 年年底，应该是公务员再一次涨工资的日子，按照过去的惯例（14、16、18，这几年是国家对工资最稳定的几年。18 年就显示颓势了，很多省配套的补贴没有跟着涨上来，导致 18 年，很多省份除了涨 100 多的职务工资、几十块钱的级别工资，其他依旧是 16 年的老计划。），

按照条例和惯例，2020.07 开始的，这一次应该使科员涨薪 100-200，科级涨薪 300 左右，处级 400-500，但是现在是 2021 年 3 月，这一政策依旧没有落地……

对于低工资地区的普通公务员来讲，这一政策几乎是唯一的指望（指望省里给涨薪绝无可能。）

所以在未来，公务员热可能会仅限于省市、发达地区。

基层（也包括地级市一级）、非发达地区的普通公务员岗位，可能会变成一个鸡肋。

尤其是基层选调生们。

随便说说，待补充，勘误。

知乎用户 Zpuzzle​​ 发表

现在的年轻人想考公务员，并不是因为公务员本身的待遇特别好，只是公务员在目前来说性价比比较高，并且有一个 “稳定” 作为优势。实际上，就我了解到的情况来说，现在公务员的待遇与十几年前相比，已经变得差了很多。

我自己的家人就是公务员。在 10 几年前的时候，公务员的工资收入虽低，但当时很多单位的灰色收入却不低。以当时的物价而言，我们县城的房子是 2000 多一平米的时候，有些人的灰色收入一年下来最少也能有三五万，三年全款买套房都很轻松。而自从 12 年以后，公务员的收入透明了不少，要干的活也多了。现在来说，我们县里工资最高的公务员也就是一个月能到手也就是一万左右（能拿到这个数的 5% 都不到），普通公务员大概是 4~6K，而我们县城的新房均价已经是 7~8K 了。

虽说现在普通公务员在县城买个房子的压力也不算大，可在工作中能带来的收入也就只有这么多。再像十几年前那样，一年挣下个买二三十平房子的钱，是想都不要想了。

除此之外，前些年贵州也出了个有意思的事。当时，贵阳市公安局准备落地一个互联网警务系统。这个警务系统设计的功能是所有的一线执勤人员都需佩戴联网的执法记录仪，所有的执法过程也都要实时传输到平台上，也就是所有的执法过程必须留下证据。在这个警务系统上线的几个月之前，贵阳市就有多位交警队长以及其他领导申请转岗或者干脆辞职。至于原因，反正你想想也能明白。

而关于越来越多的年轻人考公务员的问题，其实除了为经济方面的原因之外，我还说过一个不被人注意到的问题，那就是之所以越来越多人考公务员，是因为有资格考公务员的人越来越多。在 2006 年，我国的本科毕业生人数也就是 100 多万，而在 2020 年这个数字是 400 多万。可 2006 年我国国考招录的职位总数是 1 万人，2020 年则是 2.5 万人。但如果只看公务员岗位的报录比的话，2020 年的报录比大概是 60：1，2010 年是 59：1，换句话说公务员的考试并没有变得比十年前更激烈。

既然现在公务员的竞争并没有比 10 年前变的更激烈，为什么给人的感觉反而是更激烈了？

嗨，十年前的自媒体可没有这么能折腾。

有些时候，人的焦虑并不是因为环境真的发生了改变，而是因为别人告诉你环境发生了改变。如果有些人真的为焦虑所困扰，那么一定程度的戒网，应该是能缓解你的焦虑的。

另外，为防止有人杠，我也得提前说明一个事。有人可能说，2003 年的时候，公务员的报录比只有十几比一，那个时候就很轻松。但说这话的人未必知道的是，当时公务员的报录比之所以低，是因为那个时候很多人还不知道公务员是什么。

我爸是当年的第一批公务员。在考公务员的时候，他已经在政府工作快十年了。当时，公务员制度刚刚建立，大多数人并不知道公务员是什么，也不知道这个制度能推行多久。所以，一开始有兴趣的人不多。我爸参加考试的时候，当时的报名人数甚至都不够市里公务员的名额多。而他们那一年的考试也很简单，就是几道论述题，并且是开卷考试。按照我爸的说法， 当时你只要能把卷子写满，就肯定能考上。

我爸考完公务员之后，拿到了一个市里给的公务员胸章和证书。但当时我爸的同事，都觉得我爸有点傻。因为当时虽然我爸考上了公务员，待遇、工资什么的几乎没什么变化。也就是说，在我爸刚考上公务员的那几年，公务员的身份并没有改变什么。

但到了 2000 年以后，随着公务员制度慢慢正规化，公务员与非公务员的待遇差距就慢慢体现出来的。一开始只是几十块钱的工资差距，慢慢的就是晋升、奖金等方面的差距。等到我爸单位的同事都意识到公务员身份是个好东西的时候，事情已经变了。

我爸考试的那一年，公务员考试基本是向基层政府敞开的。不管你工作了多少年，不管你是中专学历还是大专学历，只要你是在政府工作的，基本都可以报名。但仅仅过了几年之后，就仅限大专以上学历报考了。再过几年，就仅面向高等院校毕业生开放了。这时候，我爸的同事们再想考，要么学历不够，要么没有身份，可以说悔之晚矣。

2002、2003 年前后的公务员报录比之所以低，一方面是因为那个时候大多数毕业生对公务员这个岗位并不了解（我爸的同事在政府工作了那么多年，都还不知道呢），另一方面也是因为那个时候互联网还不算发达，很多毕业生接触信息的渠道也有限。过了几年，公务员的热度慢慢起来之后，竞争也就变得激烈了。

回到这个问题上来说，关于中国公务员未来待遇是会变好还是变差的问题，以我们家那位公务员改革第一年就当上了公务员的人来说，他觉得趋势不变的话，未来肯定会在透明的基础上变得更好，但同时工作量也会上来。这钱也不会让你白拿。

要知道，放到十几年前，很多公务员可没这么在乎工作，因为在当时的收入水平下，靠工作之外的东西也不少挣钱。以之前乡镇上的某个部门来说，在 2000 年初的时候，哪怕是要正儿八经办事的人，不买几包烟、买两瓶酒，人家也是不给办的。而今天，有人再给他们带烟的时候，他们会说 “大兄弟，我这份工作干得也不容易，你可别害我呀”。

而按照目前的改革趋势来说，以后公务员的待遇的好与差应该是由两个方面决定的。

第一个方面是地区经济差距和市场化程度。经济差距这个方面好理解，深圳的公务员工资肯定要比哈尔滨的高。而市场化程度的意思是说，一个地区的户籍所负载的资源越少，公务员的待遇也就会越高——北京、上海的经济如此之强，公务员的待遇却比深圳、杭州差了不少，一个很关键的原因就是很多人愿意为了北京、上海户口而选择体制内的岗位。而在深圳、杭州，即便你进不了体制内，只要有个本科学历，想要落户也非常容易，那么对于当地来说，公务员岗位就必须给出与市场水平差不多甚至更高的工资才能招来人。

为什么公务员必须要给高工资才能招来人？因为公务员这个职位有个天然的劣势，那就是没办法跳槽（遴选可以算，但比例很小），并且收入上升空间有限。一个正常的大学毕业生，有几年的工作经验，一次跳槽涨薪 30%、50% 毫不稀奇，并且随着年限的增长，大多数人的工作技能也会增强。但公务员的问题是他们的薪资并不由市场决定，并且他们的工作经验离开了政府部门的话，也基本没多大价值。在这种情况下，如果给公务员的待遇过低——比如说如果现在深圳的公务员还是每月 5000、年到手 10 万左右的话，能吸引来的可能也就是一些普通二本、三本的学生。

第二个方面是聘任制公务员制度。以后聘任制公务员可能也会逐渐普及。在聘任制公务员的背景之下，公务员的待遇分化可能会更严重。也就是说，那些聘任制或者考核较多的公务员岗位，待遇会继续提升——不然也没办法吸引别人过来。而那些承担基层工作职能的岗位，公务员的待遇虽然也会提高，但并不会提高太多，并且待遇上升的幅度应该会小于聘任制公务员。

知乎用户 华夏英灵​ 发表

无论会不会变好，总的来说，在可预见未来，其变化幅度大概率和你的生活质量关系不大。

或者说，未来大部分普通人的生活质量，都可能和你的收入多一点少一点关系不大——而与你当前所拥有的财富存量关系比较大。

在这个阶段，一个人的劳动收入如果能较大改变其生活质量，只有两种可能：

• 踏上风口的幸运儿，做着电梯上高楼
• 真正万里挑一的奇迹人才，天赐的脑子

并且，这两个条件往往还要加上你先天财富底子薄的前提，这样才能有种 “鲤鱼跃龙门” 一样的生活质量巨大飞跃。

未来体制内的人，你现在过什么段位的生活，大概率以后还是过什么段位的生活。绝对的量上随着社会发展而进步，相对的排位上则大差不差，不至于让你跌落的厉害，也不太可能复现曾经的飞跃了。

知乎用户 一方水土养一方咸 发表

公务员待遇就这样了，还能好哪去？

我在基层工作 5 年，工资从一开始的 2680+500 车补 + 200 乡镇津贴，每年一次取暖补助加储菜费 1100，十三月工资 2000 多。到现在的工资结构调整 3550+200（把车补放工资里了，以前是单独算的），其他的也没多大变化。

公积金是 900 多

看到回复的人，我只能说别想当然的就什么精神文明奖和绩效之类的。大部分基层公务员是没有这些东西的，工资也就我说的这些上下调整。动不动就十几万二十几万那是发达地区。

至于养老保险什么我不是很懂，但是工资就这么多，所以也不会太高。

体制内更多的是稳定，但稳定不代表没压力。

压力主要来源于工作难度，本人有幸从事 5 年脱贫攻坚工作，目测还要接乡村振兴。这类工作就一个字忙，另一个词就是责任。可以说出现任何问题，我都承担不起。

另外就是家庭了，有孩子压力很大，工资不多，孩子花销太大。体制内还有一种现象就是被动啃老，房子买不起，车子买不起。就是一个挣了面子没了里子。

我现在已经准备节流了，减少开支，攒着钱。

知乎用户 直男癌晚期 发表

不同地方的公务员收入差距会越来越大。

过一二十年，人口老龄化，年轻人少了，养老金和医保基金支出负担的加剧，同样岗位养活好几个老人。

公务员收入是靠财政收入决定，地方财政：企业税收和地方卖地收入。出现一种奇葩的现象。

一些地方，只知道一味卖地，没有支柱产业，即使搞新区，也吸引不到优秀的企业。提供不了好的就业机会，唯一好的工作就是体制内的，然后年轻人多了，要生小孩子，会老，所以要造学校和医院，又会造成大量的财政支出，哪一天卖地财政没有了，财政大部分依赖税收来，这个时候你觉得政府有财力维持当地的公务员体系吗？减薪，减福利，降低公积金交比例。当然全国像这些地方靠卖地这种一次收入满足财政，如果它们还像现在前一二十年这样高速发展也行，有钱养闲人也不怕，没钱只能节流。

某些地方经济发达，卖地那几个钱，在它眼里都不算钱。靠低价出售化工用地或工业用地，吸引到大量企业入住，这些企业带给政府巨额的税收。卖地是一次性收入，而建工厂却是持续印钞机。土地是有限的，工业、商业用地卖多了，住房用地自然就少了。间接推高房价，高的房价让年轻人工作几年就回老家了，不用造医院和学校为政府财政提供额外支出。所以过这几年良性循环，经济发展更好了，当地的公务员 5 年收入涨了二倍，普通打工人收入却 5 年没变化。所以最近 5 年当地考公务员的人越来越多（除了人大本来就热衷从政，别的 C9 工科大学考公人数也在增加），因为收入增涨的预期更大，现在加班文化严重。

当然还有一个牛币的地方政府，拿卖地的钱来补贴优质高科技企业，而且大多数都赌对了，等企业成功上市，套现股票补贴其它高科技企业，形成自己产业链。最近几年在崛起。相信这个地方未来可期。

最不看好的是靠财政转移支付，给当地公务员发高工资的省云南。浙江司法系统也就 30 上下，云南也有 20 多，还有团购房。考虑当地业务和效率，这性价比。（2020 年云南的财政支出 21% 靠当地财政收入，38% 靠财政转移）。其次应该是像宁波这种，除了体制内没什么好工作，宁大人才引进博士（说的是到手工资 25W），实际上到手就 21W。体制内随便一个街道，都比他高，公积金应该是他两倍。你让他们怎么静下心来做科研。

考公务员，要看地方，选择比努力更重要。

一个市下面的不同的县和区之间，收入差距很大，你相信吗？比如我住的宁波经济好的区县公积金：个人交 12% 单位交 12% 额外补充交 20%，下面经济一般县就个人交 12%，单位交 12%，工资就不说了，5 年前两个收入差距没那么大。

但是长三角和珠三角体制内工资和体制外完全是两个世界的人。和其他地方体制内又是两个世界的人。

很多年轻人上班没有心思。一边上班，一边准备考公。特别是快考试的前一周，上班就开始摸鱼。不利于社会生产力的发展。

年轻男女相亲，如果一方是体制内、一方是临时工或其他企业工作的，基本上是不成功的双夫妻体制内，仅仅靠公积金就可以轻松支撑 1-2 套房子的月供按揭了。社会上许多私企的五险一金都是按照最低标准缴纳甚至不缴。

尤其是这几年新进的体制内朋友们，平时言谈举止充斥着对体力劳动者、体制外打工者不屑。婚恋上排斥他们，对体制内没有正经工作的人。

年收入 最低买的房价 性价比

日本最近 20 年里，公务员相对普通打工人是相对增加的。但是编制总额是减少的，外包的人增加。

随着养老金和医保基金支出负担的加剧，事业单位转企或者转为自收自支性质的速度会加剧。可以不负责任的说，除了必须财政供养的公益性事业单位（老师医生），绝大部分事业单位都会基本丧失 “铁饭碗”。普通事业编制和一部分参公事业编制在地方财政不富裕的时候，可能减少奖金和福利公积金系数。

拿转移支付资金当奖金发的好日子过去了。深圳这些地方财政富裕，老师和公务员工资就象征性减少几百块钱。

长三角和珠三角公务员工资已经与群众拉开了距离，产生了距离。

2020 年，许多行业举步维艰，公务员稳坐钓鱼台，各种名目繁多的绩效、季度奖、年中奖，年终奖等等。成了新的 “人上人”。越来越多的人醉心于全职备考、多次备考。考上了就是来当咸鱼拿工资奖金的。

年轻男女相亲，如果一方是体制内、一方是临时工或其他企业工作的，基本上是不成功的

双夫妻体制内，仅仅靠公积金就可以轻松支撑 1-2 套房子的月供按揭了。社会上许多私企的五险一金都是按照最低标准缴纳甚至不缴。

国家卫健委表示：支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设”，“支持和引导社会力量依托社区提供普惠托育服务，鼓励和支持有条件的幼儿园招收 2-3 岁幼儿，制定家庭托育点管理办法。

总结下来就是：提升中国生育率主要还得靠「有条件的用人单位」。

未来公务员薪酬制度中心思想就是 — 用高工资杜绝贪腐。浙江一直也想这么做，实话实说，浙江公务员团队在全国是比较有效率的。

最近各种地方出台政策给下面公务员涨工资。

知乎用户 竹杠 发表

这个回答居然是我数据最好的回答，我觉着不能胡说八道了，至少不能调侃着说结论导致误会，下面回答也可能偏题了。

以下纯个人意见，仅供参考。

不建议，不推荐，任何一个家庭状况一般的年轻人把考公务员作为第一选择，考公的作用是兜底。

这个回答开放一点，大家都说说公务员的优点和缺点

先说缺点

1，工资待遇相对较低，提升极慢，几乎没有额外收入，理论上能想到的第二职业几乎都违法违纪。极少数讲课，写书之类的好像可以收钱。

2，实际工作内容对你的职业技能和个人能力提升没有任何帮助，

3，上升空间狭窄，90% 的公务员正科结束，这其中还有很大一部分只有待遇没有实职。

4，对应优点第二条，是优点也是缺点。相对稍微高一点的社会地位，受到的是极为严苛的舆论和社会监督。

再说优点

1，稳定，工资不多不少，特别是最近疫情期间表现尤其明显。中高风险区除外。

2，社会地位较高。毕竟大多数老百姓眼里你也是官。

3，……

大家补充吧

……………… 强制分割线………………21 年 8 月 15 日

评论说传言为事实

但是暂时还没波及全国

现在的问题，如果一刀切，公务员工资会断崖式下滑，收入可能减少一半甚至于三分之二。

也许下半年就能看到 xx 处长送快递，xx 科长送外卖了

多说一句，真的是进入公务员队伍抄底的好机会了。

…… 向上 2021 年 7 月 10⏫……

最近有传言说绩效奖金停发

这真的是加入公务员的最好机会了，抄底的时候到了。

国家需要你们。

………………………… 分割线…………………………………

上涨是必然，现在工资的上涨速度都跑不过通胀。

不涨，要回到过去么？家里所有生活需求都是单位安排，生老病死，吃喝拉撒都由单位负责？

不可能的，李焕英那种进厂饿不死，当官了不起的时代已经要靠穿越了。

现在，公务员唯一的优点就剩下 “稳”。这还是建立在你不求上进，混吃等死的前提下，现在很多地方的工作形态是不作死就不会死。

工资待遇方面，根据各地经济情况，工资基本上在 3 千到一万左右，加上各类补贴考核，年收入 5 万到 40 万。

我在知乎找到了一个回答，深圳应该是全国公务员收入最好的一级，其他地方一年的工资可能都没有他年终奖多。

某互联网公司新入职的客服专员，收入也有六千左右。

送外卖的小哥，一年也能有十万。

几十万粉丝的直播也能有不错的收入。

说这些不是要说工资高低的问题，而是想说，公务员一直保持这样的工资水平会越来越没有吸引力，吸引不了高质量的人才。

现在的社会都很现实，活下去是要吃饭的，孩子上学是要 money 的，不会因为你是公务员就不要这些，退一步说，别人不要你的钱，你敢不给钱么？？

老一辈人还能谈奉献，谈牺牲。

现在，养家糊口啊，大哥！我出来工作是为了挣钱，是为了活下去的。

再说工作，继续精简公务员队伍是大势所趋，钱会多，工作也会多。

多说一句，精简的是公务员队伍，公务员队伍，公务员队伍。

国家需要你们。

知乎用户 汝聚人心 发表

首先，我说的你信不信不重要，本来我的观点就是大多数基层公务员待遇不怎么的，所以待遇会提高。

其次，也别挖苦我，我在自己家小县城三不限一次上岸，工作两年后选调到组织口，上班步行十五分钟。毫不客气的说，以我当时的分数省直也上了。考自己家一方面是没想到待遇这么低，另一方面也是至少在外地打拼受伤了。

最后，我这边的待遇按我了解基本是全国低谷，中部地区，没沿海发达，没偏远地区有补贴，政府欠债很多，补贴都不落实。但据我了解，全国而言多数县区就算好也好不到呢。这个工作不是不好，只是对很多人不适合，特别是不想啃老的男性同志们，还是希望不要进来再后悔。

会变好，但未来有多远不知道。

现在公务员什么情况？

表面地位，偏上。基本你说自己是个公务员讽刺你职业的不多，但实际什么样大家清除，金钱社会，没钱什么都没用。有些人说相亲受欢迎，这多数还是老一辈们思想作祟，等年青一代为人父母时你再看看。就说现在女的好点，但因为圈子里毕竟女的多，女公务员其实也并没那么好找对象。男的除非你有才还是两办组纪宣这种单位，不然三代贫农没房没车的你丈母娘也看不上。

实际地位，下等。现在公务员要求是当服务员，同志们在单位服务，在生活中更是小心翼翼。你可以留意一下，网上给公务员发声得是不是基本都是被一堆负面评价包围，一点点支持的要么都是公务员要么都是家人。反正只要是公务员，黑就对了。

实际待遇，基本当地中等收入，或偏下。偏下的原因很简单，国家想着我补贴都给了，咋说也中等偏上吧，实际呢？很多地穷得都拖基本工资了，福利补贴想想都行了。家里有房有车的结婚不用花太多的可以过的很幸福。但没房没车的呢？我国公务员有一部分一个月到手两千多，全年四五万。这些多是非发达地区县乡公务员。真正的基层，国家与群众的纽带，直面群众。在脱贫攻坚中他们帮扶的贫困户如今的收入可能都超过了他们自己。而且基本没有任何其他收入，想去赚个外快都不敢。

实际工作，单位跟单位差别很大的。乡镇基本都忙些，哪怕节奏没那么紧，加班是常态。中央，省厅工作节奏非常快，就像一个陀螺。各级两办纪组宣说他们通宵干活了没骗你。当然，也有一些单位日常没啥活，非常轻松。

我就是一名公务员，如果我这里待遇没有发生变化，我是不建议任何家境一般的朋友孩子再当公务员。太难了，买了阵彩票，做梦能中奖。想提拔又怕提拔，真怕管不住自己。靠理想信念去工作，但理想信念养不了老婆孩子。

如果待遇不提，特别那些贫穷一线，后面从事公务员的都是什么人呢？我相信党和国家，不会放任这样下去的。

知乎用户 麦田风 发表

谢邀。首先我要对你的问题本身提出质疑，公务员待遇高吗？进公务员挤破脑袋吗？

1、公务员的真实情况是怎样？

我们固有的传统的观点是：1）公务员收入不错，而且有灰色收入；2）公务员都是当官的，有权力；3）公务员都不做什么事，很清闲。

而事实是：

1）中国公务员总体收入水平与公务员职务能力及岗位重要性不匹配。拿上海公务员而言，80 后年轻公务员有接近 1/3 是硕士，211 大学毕业生超过一半，实际工作中都具有极强的组织协调与事务处理能力，他们本来是同学能力靠前者，而收入却是基本是同学的末尾。在上海，公务员一年的收入一般只能买两平米的房子，这个水平实在不高。

关于灰色收入。我几乎可以肯定，超过九成的公务员都没有灰色收入，而且看趋势，这个比例会越来越高，一是单位不敢发，二是个人也没机会拿了。

2）公务员是当官的，这个绝对是误读。公务员绝非官员，中国 87% 的公务员是科级及以下，科级以上的大部分也不是领导职务。大多数公务员这辈子也不会混上个一官半职。非官员，不是领导干部，何来权力？说白了都是政府打工的。而且，现在即便是领导干部，权力制约的越来越紧，谁还敢乱用权力，如果还有，那很快就不是常态了。不信以后再看。

3）这个虽然我不敢说所有公务员都很忙。但现在的基本情况是，老百姓对公务员要求越来越高，社会新生的情况越来越复杂，社会管理事务同样也越来越多。而公务员编制却卡得很死，上海市级机关编制据说还要缩。公务员自然越来越忙，事情越来越杂。基层公务员更是如此，加班早已是常态，有的公务员白天忙得还水都顾不上喝一口。这些都是实情。

2、为什么公务员报名还是 “挤破头”？

“挤破头” 现象是一个极大的误读，起源于媒体报道的公考大军，如果看招录比，公务员招录比例相当高了。

1）最重要的原因，还是信息不对称。正如上面我说的，很多报考者，都会主观认为公务员种种好。而社会舆论的造势同样如此，觉得进了公务员队伍，这辈子就丰衣足食，高枕无忧。他们不撞南墙不回头，不进体制不知道后悔。

2）报名门槛不高。事实上，2016 年上海公务员报考招录比只有 13:1，这个比例比很多私企都低，更别提 500 强等知名企业了。实际竞争并不算厉害。报名人数多，招录人数也多，往往会给人 “万人挤过独木桥”的第一印象。在门槛上，基本上所有的外地应届毕业生都能报，无论什么专业，都能选一个职位。所以很多人都抱着 “随便考一次试试，考不上也不亏” 的心态报了名。而真正致力于做公务员的，并没有太高比例。

3）公务员工作稳定。工作稳定，是很多人选择做公务员的最重要原因。但真正进来之后才发现，稳定绝对毫无意义。面对不高且多年不涨的工资，琐碎繁杂的工作，领导给的种种压力，这种稳定有什么意义？而且稳定也是双刃剑，很多公务员进来后还要签订五年服务协议，不满意想跳槽都麻烦，很多人还要赔付政府数万元违约金。

4）家长怂恿。事实上很多考生都是被自己家长劝说才报名公务员考试，他们自身可能并不想做公务员或者没有主见。在家长一代的心中，“官本位”的思想影响更深，总觉得公务员就是最好的选择，往往替子女做了决定。而 “女孩子求个稳定”、“男孩子做公务员好讨老婆” 这些习惯思想，也或多或少影响了年轻人的职业选择。

至于你问的未来公务员待遇趋势会怎样？其实国家已经给出过答案，那就是建立一个合理的工资增长机制和比对机制。

目前，各地区公务员收入极不平衡，尤其一线大城市，收入水平与经济发展和消费水平非常不符，造成的公务员流失现象也最严重。希望未来，公务员能够通过自身制度革新，成为一个被社会高度认可，具有一定薪酬竞争力的职业。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​​ 发表

总体来说平均来说，维持在中上水平。

比如好于本地 75% 的行业和岗位，差于本地 25% 的行业和岗位，越是发达地区排名越靠前。

知乎用户 烧腊与桶装水 发表

很遗憾，以后只会越来越高。

可靠消息，未来上海会率先实行外地公务员专用经适房政策

知乎用户 憨憨 发表

看财政能不能撑住

知乎用户 晨星​ 发表

反正江苏降了

更新：最近拿到一组数据，未验证，等这两天空了验证一下，数据如下：

众所周知，我大中国的地产市场，是靠广大国民吃糠咽菜借债按揭支撑着的。2015 年老百姓的月均贷款增量是 3234 亿，此后地产去库存政策开启，2016 年飙升到 5285 亿，2017 年 5965 亿，2018 年 6150 亿，2019 年 6195 年。2020 年在新冠的冲击之下，老百姓的月均贷款增量依然继续上升到了 6550 亿。不得不说，我大中国国民的买房欲望，那是真强。再到今年上半年，月均贷款继续上升，到了 7629 亿的惊人高度。跟 2015 年比起来，老百姓的月收入其实并没有多少增长，负债能力居然翻了一倍多，这是不可想象的。

七月份的居民贷款增量只有 4059 亿，较此前六个月的均值下降 46.8%；同比去年七月份的 7577 亿下降 46.4%；环比六月份的 8642 的下降 53.0%。

七月份的这一波贷款增量剧烈下降，是一种值得高度重视的信号——居民负债的转折点，就这么静悄悄的来了。

国家给公务员发的薪水，源头是哪里，我就不再多说了…

其他地方不知道，不过江苏是靴子落地了。

降下来也挺好的，最好再梳理一下地方债。

知乎用户 丁一帆 发表

公务员是人上人，人上人的待遇一定是越来越好的，而且你最好不要期待人上人待遇不好，人上人待遇不好的时候，体制外早就是哀鸿片野了，90 年代就是人上人待遇最不好的时候，那个时候大下岗想再体验一次？

体制内老是只说工资，补贴，绩效，奖金和公积金是不提的。针对公务员的折扣房是不提的，对口教育，公费医疗，终身制雇佣，女性跨阶级婚配是不提的。连食堂廉价福利都不是一般食堂赶得上的。江苏普通食堂比字节跳动拼多多食堂吃得好，公务员 2000 块工资相当于体制外三万块，普通公务员女性婚配价值超过阿里 p10。他们就是行走在地上的神的代表，公务员，永远滴神！

知乎用户 入世出尘​ 发表

十九大报告关于中国社会主要矛盾的论述已经写了，基于强调什么什么就很严重的这个规律来说，你不如问中国各地未来发展的差距会越来越小还是越来越大，这个有答案了，有些问题就不该问的，因为缺乏必要条件

知乎用户 明窗邀华月​ 发表

当然是变好，这一点不用怀疑。因为我们的国运向上，作为国家的工作人员，是否能享受国运上涨的红利，这是小学生才思考的问题。

当然，现实稍微复杂点，或者某个阶段享受的红利多于、优于社会同等学历人群，大家当然会有意见，于是微调、改革、规范进行一轮，待遇增长会缓慢些。然后某个阶段享受的红利少于、劣于社会同等学历人群，公务员的积极性受到影响，于是微调、改革、规范一轮，自然会上来点。

毕竟，社会治理和财富分配的权力，就掌握在公务员手中啊，你让一个很穷的人为你提供服务，你内心安全吗，你让一个比你富裕很多的人给你服务，你内心平衡吗？所以限制权力自肥和为权力提供必要的待遇，必然是一个长期动态平衡的博弈。

注意，我一是用了一个比较，社会同等学历人群。如果你乱去找目标比，肯定会得出一些很哗众取宠的结论。

二是谈了长期动态平衡，中间的波段不论，但起起伏伏，大体向上这个趋势是不会变的。

谈完宏观谈微观层面。

微观层面我给大家换个思路解读公务员的待遇。

已知：一个普通人，考上公务员后，一辈子不提拔不晋升

求解：他退休前的工资是他刚入职时的多少倍？

任何一个地方，答案都是一个其实可以吓死你的数字。为什么，因为国运在上升，公务员的工资是不断增长的，即便你一辈子不得提拔，按一个人工作 30 年周期计算。公务员工资增长幅度在 30 年的总增幅是高于社平工资总涨幅的。

当然，这么去比，每个行业的薪水都是在不断增长的。

那么我们抛开物价上涨因素，就假设物价不变工资不涨

我还是想说，对一辈子不得提拔的普通人而言。公务员的待遇确实是最好的。

因为我侧面计算过这个数字。

在职级并行之前，县城和乡镇都有一批老科员，做了一辈子科员退休的那种。他们的工资是已知的，刚刚入职的年轻科员工资也是已知的。所以老科员的工资，就是假设物价不涨，工资不涨，新科员一辈子不提拔做到退休前的收入。

目前我掌握的数据，大概是 1.6。

就是假设一位新科员入职时月入 1000，今后工资一直不涨，级别一直不变，那么他快退休时大概能拿 1600 元（不含绩效等奖金）。

现在职级并行了，绝大多数老科员都会退休前调 1 到 2 级。比如乡镇老科员普遍要调到四级、三级主任科员退休。那么这个比值会更高，目前看退休前的三级主任科员大概是新入职科员的 1.7-1.8。

当然，和一辈子比起来，增长 0.8 真的不高，说起来令人心酸，看起来觉得可怜，特别对知乎这么高大上的读者群体来说。

但请大家横向去比较一下，假设这样的普通人没有考公，而是在其他行业一辈子不得提拔，一个岗位从入职干到退休，收入能提高多少？

我楼下的小区超市里，据说老收银员和新收银员收入是没有差别的，

我了解的国企，新职工一辈子不晋级，退休前收入大概是在 1.1-1.2，

我知道的学校，新教师假设一辈子不升职称，退休前收入大概是在 1.3-1.4

至于私企、外企、大厂。一个人一辈子不升职，没有做出什么成绩，又没有什么关系（比如说老板的亲戚），你说几个老板愿意养着他退休。

因为我知道，很多好企业，普通职员不升职的情况下，收入也能提高不少，比同等情况的公务员要高很多。很多公司据说同一岗位入职 10 年不升职，也比刚入职的小年轻要高一倍了。这也是好企业能吸引人才卖命的关键。

但正因为如此，好一点的企业一定是讲究淘汰率的，一定是追求 KPI 的，也一定是会拼命包装自己的末尾淘汰制，或叫狼性文化也好，或叫向社会输出优秀人才。说成白话就是资本家认为请两个新员工就能比你做得多做得好时，你就可以被淘汰了。

所以，我始终认为，普通人选公务员不错，而且公务员的待遇也属不错。特别当你把参照系放在普通人这个群体时。

又八卦一下相亲话题哈。

公务员编制为什么在职场相亲中占点优势，

看看我刚刚举的例子，假设某公务员一辈子不升职，不仅不会失业，工资收入依然会提高接近一倍。

什么叫稳定，这就叫稳定。

对比炒股的话，假设一个上市公司净利润总能缓慢增长，然后 30 年能翻一翻的话，对应的市盈率算不错了，这样的股票绝对不是牛股，但谁都不敢说是垃圾股啊。

炒股炒预期，相亲又何尝不是相未来？不是相预期呢？

很多体制外年轻人总是对相亲市场上公务员同等条件下就能占优心有不甘，甚至嗤之以鼻，却又改变不了职场相亲的鄙视链，从我这个角度来看问题后，不知你是否理解了？

最后，谈未来待遇，我觉得还要谈谈退休待遇。

**从目前来看，公务员退休工资替代率是相对不错的。**大概在 0.9 的水平。

假设一个公务员退休前裸工资是 5k（不含绩效，退休后也没有了），那么退休后工资应是 4.5K 的水平。

百度一下，事业编的替代率是 0.8，企业员工的替代率是 0.42（2019 年数据）

至于今后的趋势，你觉得是该逐步提高其他行业的替代率，还是逐步降低公务员的替代率？

我知道很多人心中有一个答案

不过不要说出来，因为请你再认真想想，谁来拍板这件事？是你来拍板，还是 gwy 来拍板？

所以，中国公务员未来的待遇是会变好还是变差，

你说呢！

明窗邀华月：资深写手兼段子手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利。

知乎用户 moonbird 发表

核心观点：大家更应该关注的不是价格是价值！重要的不是待遇多少是能做多少事！

…………

说实话拿 2w 工资提供 2000 的服务非常简单，但是指望拿 2k 的工资提供 2w 的服务几乎不可能。毕竟人还要生活不可能修仙……

公务员待遇差百分百代表服务差，只要本地老百姓无所谓那公务员可以更无所谓反正没有退出机制，我就是天天躺平你有一点办法？

你打仗嫌给士兵的工资多了直接不给或者减半，这仗能赢？或者你相信能赢？

你觉得招商的报销差距太多了直接不给或者减半，那我直接不出差电话招商不就完事了？别人企业家不愿意来那能怪我么？这种地区我是企业家我也不愿意来，有的是地方选……

嫌弃窗口业务人太多浪费钱，简单啊就就留一个窗口。办房产证就慢慢排队啊，留下来这个人办这么多业务那肯定要小心再小心，毕竟效率低无所谓不小心要丢工作啊。

嫌弃建设局车辆使用频率太高了要节约邮费，那也简单啊市政、绿化等等一个月去一次，你投诉随你投诉，我都没去现场我怎么写整改方案？效率差无所谓，文件凭想象力写要丢工作啊。

最后关键核心部分，比如法检系统过了法考的觉得他们薪水太多了要减半，那简单我直接离职去律所啊。至于冤假错案率上升，程序错误率上升那你就出这个价你还想怎么样？

觉得公安工资太高了？简单编制全停全部招辅警，一个人换三个看上去很舒服对不对？那我辅警碰到诱惑怎么办？一个月 2k 碰到个当事人送我 2w 怎么办？

老百姓要搞清楚问题的关键！

关键不是公务员工资问题，而是给这么多能不能享受同等的服务问题！

工资多少重要么？给招商干部一年 100w 给招商部门一年 1000w，一个部门带动 1w 个产业工人就业带来 10 亿财政收入，当地老百姓人均拆迁户，拆完直接厂里上班当产业工人或者为 1w 工人做餐饮等配套服务。还有人觉得这 1000w 不该花么？

别被某些别有用心的人带乱了节奏，搞得好像公务员拿多少工资跟自己一点关系没有一样。如果这没有关系那肯定越低越好，真进入无政府状态不给你整个赛博朋克 2077？你以为我等屁民有好果子吃？

眼睛应该顶着效果看而不是数字看！

知乎用户 匿名用户 发表

我吐了，这把真的吐了，要不然鉴于之前的几次分享被无知大众追着杠，我也不乐意分享。

你一十八线破烂地区，一个月 4000 多的税后工资，还不算五险一金和公积金，还嫌少吗？上海月薪中位数才 5 千块钱，平均月薪才 9 千。宁和你当地劳苦大众比比薪资待遇就好了，不要老是眼高手低，宁觉得少，比不上大厂 996 拿到的 20 万、30 万，宁可以辞了去应聘。麻了。

还有说省里的处长不干活的，处长是要担责任的，谁说处长不干活？大都是很忙的。

还有说很有发展前途的县长不乐意继续干下去的，就因为太忙了，宁愿到省里任个闲职的。我看宁脑子是坏掉了，哪个县长不忙？副县长一天到晚都忙得不行，如果这货嫌弃太忙了，他从副县长、县委常委开始就应该拿个政协副主席养老去，他还一直干到县长？脑子有毛病？

还有，我国分锅分灶吃饭，你那边穷，绩效就少，人家那边富，绩效就多。你这边也非常好考啊，人家那边可是清北都考不上呢，宁也配和人家比薪资待遇？宁怎么不和人家比高考分数呢我说？

还有说停发绩效的，我笑了，这脑子真的 low，广州绩效一旦停发，一个月只能拿到几千块钱，饿死路边乞讨生活？

知乎用户 胡静怡​ 发表

公务员待遇已经低于老师了

以后只能越来越低

知乎用户 匿名用户 发表

更新：删除并拉黑了很多不友好的评论，还有一些关于地名的评论也都删了，请各位谅解。

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别说体制内和体制外比了，就光说体制内，现在也是贫富差距巨大！不说东西部差距，发达地区和欠发达地区差距，就光说同一个城市，基层和机关，不同行业，收入差距太大了！

本省北方沿海省份，本市省会城市，本市最低工资标准不到 3000，大概是 2900 多。

前几天值班的时候和领导聊天，领导提到，本省发改委的一个处长，一年光绩效就能通过巧立各种名目达到二十万，光绩效，还不算工资！

所以说为什么全国性的停发绩效，是有原因的。基层干活多，拿钱少。机关呢？就光打打电话，写写通知，就能让基层累死累活。

还有机关臃肿，人员冗余，财政负担重的问题。

本省会城市被省里安排，合并了东边相邻的一个小小的地级市。地级市一部分人留在原地，一部分人来到省会城市市政府办公大楼上班。留在原地的升 1 级，来到省会的升 2 级（之前也有人传出来是分别升半级和 1 级，哪个正确无从考证）。

然而，来到办公大楼里的人竟然是原办公大楼人员的 1.4 倍！也就是说那个小小的地级市的政府工作人员，还不是全部，竟然是省会城市的 1.4 倍！

正常情况下，一个小小的地级市当然不会有那么多政府工作人员，就算是想有，它那点 GDP 也没法养活这么多人。原因是两市合并方案做的不好，很仓促，可以说是提前泄露，然后地级市连夜提拔任用了很多人，七大姑八大姨的，很多合同制的也给巧立名目转成在编的，等等。

机关臃肿冗余可见一斑！

然后，不出所料，那帮地级市过来的人就开始作妖了，开会纪律问题，食堂吃饭问题，等等，俨然一副反客为主的样子。把政府办公大楼搞的天翻地覆，乌烟瘴气！

我曾经到政府大楼里开过一个会，听借调到局里的同事说，有次开会，才开始十几分钟，那帮地级市过来的就几乎全跑光了。也不是刻意鄙视他们，就他们那素质，如何让人不鄙视？

虽然后来也处理了几个特别过分的，但是被强行拉郎配合并的贻害现在也还没有消化完全。实际上本省会城市想要合并的是西北边的一个县，再扩展一下还包括西北边的一个地级市，还有北边的一个县。合并东边的这个地级市纯属省里的包办婚姻。因为和东边这个地级市隔着一条山脉，在经济协同发展上，只靠修个隧道、建个高速是远远不够的。而北面和西面都是一片冲积平原，互联互通十分方便，尤其是西北边那个县，本省会城市居民节假日经常去那里的游玩，心理上的认同感绝非是东边那个地级市可比的。

管中窥豹，这次一刀切取消绩效不是没有原因的。后续应该就是工资结构调整了。像本单位属于公益二类的基层单位，工资长期偏低，绩效能占到总收入的几乎一半，这是极其不合理的！绩效的作用应该是锦上添花，而不是雪中送炭。这次停发，收入锐减一半，生活都受到很大影响！

但是听说有些省级单位又开始发绩效了，不知道会不会轮到本单位。长远的还是调整工资结构，先把体制内的巨大的贫富差距消除了再说。

知乎用户 很无名少年​ 发表

写了不少，可惜没过审，所以复制下来写成文章了。

[很无名少年：中国公务员未来待遇预测 99 赞同 · 55 评论文章

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/412196228)

简单的说了下个人观点，欢迎讨论。

知乎用户 江苏上岸鸭公考 发表

我就来说说未来五年待遇越来越好的三类职业：

1，社区工作者

去年各省市都加大了对社工的招聘力度，也提高了待遇，未来的趋势是会加大对社工的定向招聘；

2，辅警

浙江、广东等地已经开启了辅警改革试点，对辅警定级授衔，推行年薪制，待遇大大提高；

3，特殊政策教师

包括三支一扶的支教人员，特岗教师等等；

这三个岗位，有你想要的吗？

知乎用户 朱栗敏 发表

如果只看网络上的功屋苑，收入应该是不变，无论什么时间，攻吴缘自述的收入都是 2000 到 4000，

但是在现实中就不一样，在现实中，过去 10 年前，恭勿元毕业两三年就买房，现在躬雾媛还是毕业两三年就买房

知乎用户 知乎用户 eyZiqb 发表

很多回答都太主观、太片面、太表面，只是肆意宣泄情绪，语无伦次地发泄不满。吵来吵去无非还是屁股决定脑袋，离问题的本质越来越远。

首先，这次所谓 “全国取消公务员绩效奖” 热潮，只是表现，表现背后才是问题，而问题的本质是矛盾。我们要捋捋背后是纠缠在一起的是哪些矛盾：

1. 体制外 “打工人” 普遍的 “民间疾苦” 与体制内 “单位人” 相对的 “岁月静好” 之间的矛盾；

2. 经济发展进入新常态与财政刚性支出不断增长之间的矛盾；

3. 教师及其它事业单位职工与行政机关公务员收入差别的矛盾；

4. 东部发达地区公务员高收入与中西部欠发达地区公务员低收入之间的矛盾；

5. 公务员队伍保持稳定、提高素质的需求和财政供养群体成本高企之间的矛盾；

等等。

这其中，哪一对矛盾是主导这件事发展变化走向的主要矛盾呢？

矛盾 1： 90 年代，“搞导弹的不如买茶叶蛋的”，公务员吸引力不高，市场经济催生了一大批 “先富起来的人”，体制内很多人纷纷辞职下海，有了“92 派” 一说；十八大以后，整肃吏治，体制内灰色利益扫除一干二净，进外企、互联网、金融才是走向人生巅峰；最近几年，体制内待遇逐步提升，公考热高烧不退，特别是疫情之后，北大、清华学子扎堆内卷选调生、北大毕业基金经理辞职考公。可以看出，大家用脚投票，找到趋利避害的最优解。

矛盾 2：有人说 “没那么多为什么，就是财政没钱养你们啦”，这种简单粗暴的看法无非是在制造焦虑和挑动干群对立。在中西部小县城，这种说法或许成立，在北上广深一线城市、苏、浙、粤地区，这个说法显然不成立。

矛盾 3：有人把事情的矛头直向一个通过合法渠道申张自身权益的女教师，是极其幼稚的。师、公之间的矛盾由来已久，比这次更加激烈的对抗形式也发生过，只不过不曾引起网民广泛关注。

矛盾 4、5：显然不是主要矛盾。

因此，可以下结论：体制外 “打工人” 普遍的 “民间疾苦” 与体制内 “单位人” 相对的 “岁月静好” 之间的矛盾是这件事的主要矛盾。

矛盾中两个方面，在不同的时期、不同地域下交替转化为矛盾的主要方面。在经济高速发展时期，体制外收入远高于体制内，成为矛盾的主要方面；在经济下行压力加大的阶段，体制内性价比高于体制外，成为矛盾的主要方面。疫情之前，东部地区矛盾的主要方面是体制外，西部地区矛盾的主要方面是体制内；在疫情之后，东部地区矛盾的主要方面转化为体制内，而且矛盾激烈程度高于西部地区。

影响矛盾发展变化的外界因素很多，比如：经济形势、资方剥削程度等等。而这次疫情的冲击，让矛盾发展到了对抗的状态。体制外，失业的失业、降薪的降薪；体制内、工作更繁重了、规矩更严了，但是生活依然 “岁月静好”。

如此说来，为何国家此次严厉清理规范公务员绩效奖、津补贴？为何网络上叫嚣损失最惨重的是上海、浙江、江苏、广东的公务员而不是云贵川渝黔？也就有了答案

因为，东部发达地区公务员的 “高薪”，在全国经济还在奋力走出疫情影响的艰难时刻显得格外刺眼；那些在抖音上炫耀自己考上公务员成为人上人的小年轻，不知道自己在刺伤谁的心；那些贷款发奖金、挪用财政资金发津贴的地方政府，不知道有没有想过，那些月收入不到 1000 块的人会不会寒心。

那么，这次清理规范到底会怎么弄？一些经验主义的人跳出来说，清理没年搞，还不是过段时间又补回去。我想，当初刚开始反腐的时候，他们也是这样想的。那些说，肯定一刀切，公务员以后没有绩效，全面降薪的人，显然不知道非主要矛盾在一定条件下也会转化为主要矛盾，比如矛盾 3、4、5。

我的结论是：以地区人均收入为线，清理规范之后，公务员收入保持略高于这条线。高于这条线的地区必然全面降薪，低于这条线很明显的地区说不定还能因祸得福，涨一波工资，在这条线附近的地区，影响不大，尽管放心。

知乎用户 三希堂堂主​ 发表

知乎用户 释宣导 发表

都是瞎分析。

公务员待遇变好还是变坏，不是经济规律，不是社会科学，而是个人意志。

对立早已存在，你解释你是基层小吏，也是挣死工资的老百姓，虽然都叫公务员，你跟那些人可不是一个阶级，谁理你？

过高会引起群众不满，说他们又当老爷又拿钱。干嘛要惹大家不高兴呢？

可过低并不会引起这个群体的反抗，走一个立马就有四个补上来。你敢蹦跶，你能蹦跶？

所以，要当叉叉叉发叉。

吴敬中站长的八个字需要我们再研究几十年啊！

知乎用户 香樟连翘​ 发表

只会变得越来越好～

前提是：只要你愿意相信我们的国家会越来越好，经济越来越发达。再通过我们这一代人的努力，把中国建设成世界级的一流强国。

绝大多数的我们，都是普通中国人的一员，我们没有显赫的家势，没有大城市好几套房子，连一百万的存款都没有。买不起保时捷 ，也舍不得给自己买个 LV 的小包。

就是这样的普通人来说，公务员，是最好的工作选择之一。

原因很简单：

1、准入门槛公平，就是考试，考的高的就上了，不看你背景、家庭、学历、学校。中国的公务员考试，是全中国最公平的考试之一。别扯什么选调生，我就想问问，是选调生多，还是普通省考岗位多？

你去企业面试，你看看你的简历会不会被企业正眼瞧。多少潜规则，多少黑话。你要学校不好，你甚至连面试资格都没有。

2、工作压力不大，没有失业风险和中年危机。

这个还需要解释吗？你见过公务员有几个辞职的，有几个失业的。要么是自己作，要么就是主动提。要不然哪有失业，哪有中年危机。。。

3、工资收入稳定，有保障，社保公积金按当地定格标准缴纳。这些现在觉得没啥，你看看退休的企业职工，和退休的公务员，哪个老头日子过得开心？

我外公，副处级退休，在我老家南方三线小城市，一个月退休工资一万多块钱，我爷爷，地地道道算一个村属小企业退休，一个月退休工资 1200，现在自己还种地去卖菜。

这就是差距！

4、工作技术性要求低，普适性强。

你不用学什么专业，学啥的都能干这行。

就算你不考公务员，你也要承认，自己就是一个平凡的人，从事一份普通的工作。很多人看不起公务员的工资，觉得几千块一个月根本没法养家，就是一个乞丐。在体制外上班，升的快，瞬间月薪上万。

我也就是呵呵一笑，只看见贼吃肉，为啥不看见贼挨打呢？你如果在企业上班，你怎么确定你就是升职加薪的那个？而不是被裁员，拿这纸壳箱灰头土脸的离开的那一位？

你说公务员几千块工资低，没法养家？我就想说了，你爸妈不也大多数是几千块一个月的工薪阶层，不把你拉扯这么大了？还供你上了大学？自己欲望高，就不要觉得自己工资低。

为什么非要租单间？地下室不能住吗？

为什么非要吃外卖? 自己不会做吗？

为什么要用什么 CPB、杨树林，大宝、百雀羚不能抹吗？

为什么要穿名牌、潮牌，优衣库，淘宝货很丢人吗？

我有个公务员朋友，是个法官，正科级员额法官，一个月到手七八千块钱，还有超高的公积金。他老婆也是机关工作，房子是他父母掏的首付，他公积金就全覆盖，还天天跟我叫穷，说：“穷的吃不下了饭，不敢生二胎，我和我媳妇都月光了！每年就靠绩效攒点钱了！”

对，穷的吃不下饭，食堂不好吃了，就给我打电话，连翘啊，你们食堂吃啥？今天哥请客，出去吃马路边边啊？一个月喊我就得好几回，他还有个约饭群。。。

对，穷的吃不下饭，喝水的杯子要膳魔师的，每年的台历要单向历，动不动就星巴克走起，一周至少三四杯。

对，穷的吃不下饭，给他儿子做辅食，鳕鱼要买进口的，200 多块钱一块巴掌大的鳕鱼，纯进口的。

这种人，放网上，就叫精致穷。

再说回各行各业吧。

企业，机关，团体，都是社会组织，任何社会组织里，它的中层，管理层以上，都是人数稀缺的。你说你在公务员队伍中很难升到副处以上，那你在企业里就能轻松升到一个公司的副总经理以上了？

你看到的公务员，好像一眼看到头，晋升空间有限。你怎么不看看企业的流失率有多大？你关心过那些四十来岁就被裁员的中年企业员工的命运吗？

我坐标中国北方一个沿海城市，城市的经济还算凑合吧。因为校友的关系，我认识了很多在快递公司工作的朋友。

2020 年的时候，我发现一个有意思的现象，我市的快递企业管理层极其年轻。

是真的极其年轻！

区域经理等地区最高负责人，办公室主任等等大比例都是的 85 后小哥、小姐姐们。比如说京东我市地区负责人就是 87 年的、最夸张的是百世汇通，负责人是上海总部空投过来的 91 年的小帅哥。年纪最大是顺丰，80 年的。

当然，快递企业分直营的和加盟的。加盟商们可能年纪比较大一点。直营公司的员工都极其年轻。

为什么这么年轻呢？不光是他们优秀，还一个很重要的原因，这个行业也是吃青春饭的！

快递公司员工基本 90 后，管理层 85 后，等你到了 35 岁以后，公司会想着办法让你离职。你要不离职也行，你的位置要腾出来，给年轻人，你没有那个位置，你的收入就自然就降了，人都是由俭入奢易，你现在在管理层一个月拿 1.5 万，你拿了三四年，现在让你重新去拿一个月三四千块钱的工资，你怎么过？！35、36 的人，孩子也要上学了，各种家庭成本也大了，工资却降了，你还在公司呆的住吗？你自己就会离职的呀？

资本家是可不是做慈善的

一个公司没有什么老员工，其实真不是什么好事。

重新说回公务员的待遇，要说工资，可以看我的帖子：

任何公务员本身就是当地中等收入，甚至以上。在任何时候，不都如此吗？

你想过人上人的生活，骄奢淫逸，那你别进体制。体制内肯定满足不了，这里只能让你过中等收入的生活。

那公务员的待遇该怎么看呢？

一、那肯定是工资呗！

据我香樟连翘的观察和多年研究公务员档案的经验，我发现了一个规律，从 90 年代开始，那就是大约 7、8 年，公务员到手工资会大约翻一倍。也就是说，在 1992 年，很多机关干部一个月到手工资就是 200—300 元；到了 2000 年左右，很多机关干部到手工资也就 600—1000 块钱左右；在 2008 年左右，基本上达到 2000—2700 元；2016 年以后公务员工资开始普涨，后面达到 4200—6000 多元。

这也刚好和公考从 2015 年以后开始越来越火热的趋势相吻合。

用我个人的情况举例子来说吧，2013 年我刚上班，一个月到手工资才 2800 多块钱，后来这几年又加了车补，大连市计划单列涨钱，各种调级调档微调，还有国家层次的涨钱，到了 2020 年，我的个乖乖，一个月到手也有 7000 块钱了。不过我有个哥们，以前在大连的移动公司上班，他说了句扎心的话了，当公务员 7 年，终于在七年后又拿到了当年的工资，也就是在 2013 年，他在中国移动的时候，他一个月到手也有 7、8000 呢！可是现在，据说移动员工像他这个年纪的，早就轻松过万了。公务员薪资涨幅确实比较缓慢，但是你硬要说涨不过物价，我觉得也有点过分了。

明明工资也一直在增加，你说未来工资不会涨？七八年工资到手翻一倍，不香吗？

二、待遇

这待遇就包括生活福利和政治待遇了。

这一轮深改，谁开心？谁不开心？

当然是层级越高的机关，比如说国家部委的工作人员，特别是年轻的工作人员，他们很不开心。层级一下子这么多，他们没法快速提升。

而基层单位终于能开心一点，提个副科都费劲，现在副科和可有直接又变成了两档，有四级和三级之分。那对于基层公务员，这一下子就扩大了职数。

以前在国家部委，研究生毕业的职工，10 年就能到正处级；你按现在的路子，研究生毕业四级主任科员，7 年到一级主任科员，要再过 8 年，才能到二级调研员（正处），好，中间得 8 个优秀公务员好吧，减四年，那也要 11 年才到正处级。你说他们开心不？

而基层单位，副处级都是很多人这辈子都摸不到的天花板，很多人到退休能熬个副科级就不错了。现在好了，至少也有个副科级套改，或者二级主任科员，那就是正科级退休了，这多开心啊！

那你说，是高层公务员人多？还是基层公务员人多？这项改革，是不是对基层更有利一点？

再者说， 公务员你以为就是一成半不变的吗？

你们不学历史，不懂历史，没事，我给你们科普。

新中国成立后，长期实行的叫人事干部管理体系。划重点，要考！

1950 年，政务院，哈哈，没想到吧这个名字吧？现在叫国务院了，试行从国家主席到勤杂工的 25 级工资制，以小米为计算基础！看见没，是用粮食折价哦，这像不像古代什么 2000 石的太守，这么开工资。中国自古都是用粮食等价物来开工资哟。

1955 年，全部人员统一改为 30 级工资制，从此开始用工资啦！

中间这段时间你懂得，发生了很多事，但是对于公务员这个制度，依然用的是人事干部管理体系，哪怕到了现在，公务员的档案都有干部人事等字样。

1993 年 8 月，国务院签发《国家公务员暂行条例》，开始施行公务员制度，公务员公务员级别分为 15 级！

2006 年，中国正式施行《公务员法》。也就是从这一年开始，副主任科员、主任科员的概念。

到了 2018 年 12 月 29 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修改公务员法，取消了公务员 “非领导职务”，转为按照 4 等 12 级的“职级” 进行管理，推行公务员职务与职级并行制度。这也就是现在常说的套改。

我在这把历史沿革写出来，什么意思？

主任科员，副主任科员这些东西不是一开始就有的，它存在了，仅仅 12 年。

你就敢说，再不久的将来，公务员法不会重新修订？

现在科员到正科中间有四档，副处到正处中间有四档。再过十几年，二十年，万一进一步弱化行政级别呢？到时候来个八级主任科员，六级调研员，四级巡视员，也不是不可能啊！？到时候很多东西按工龄走，工龄越高，享受的工资、待遇、福利等就越高。

所以你还会觉得公务员待遇会变差吗？大家待遇都能提升，行政级别都能提升，难道不是待遇变好了吗？

三、讲点我自己家和我见过的事情吧

我的父亲，当年没背景，没人脉，木讷，不会交际，不会运作。当年大专毕业，家里没人，就被分配到最偏僻的医院去，想办法调动，也没法调回城里跟我妈团聚，后来我出生了，父亲觉得异地不行啊，狠狠心，咬咬牙一跺脚，辞了公职，自己出来干买卖。

我爸很聪明，能吃苦，风里来雨里去的去做生意，生意做的挺好的，蛮赚钱的，照顾我们娘两，我从小到大，我没吃过什么苦，我玩的是最好的玩具，喝的是大家羡慕的健力宝。

可以说，我有幸福的童年，什么也没缺过。我爸那时候能赚钱，也能给我娘两花钱啊。。。家里的积蓄并没有想象中的那么多。

当然熟悉我的朋友都知道，看过我写的帖子，因为股票，我家一蹶不振。要不然，在我家当地，我肯定是一个丰腴之辈。但是我家依然是个小康家庭呀。

但是看看我爸的朋友，包括我身边的同事，我明显发现一个有意思的现象。

那就是，双职工家庭的孩子，普遍还是混的比较可以的。

我家就是单职工家庭，买个房子犹犹豫豫的，结果错失了良机。

我的同事，如果是双职工家庭的，基本上一来大连上班，一套房首付安排上。有的甚至安排了两套以上的房子。

我的初中同学，父母双职工的，都能供得起孩子出国留学，国内成绩不好的，也能学过美术，学个音乐，学个播音主持。

我的高中同学，很多同学成绩好，从下面的县里考上来。父母在家务农，或者在外务工。他们高考成绩也不错，普遍一本以上，不少考了 211 以上。结果怎么样呢？

还不是打工二代，在北上广飘着，也买不起房，错过了 2015、16 年那波买房期的，基本上都买不起房子，蜗居度日呗，工作也就那么回事，并没有太大起色。

毕竟，我们都是普通人啊，小镇做题家，也就是会做题罢了。有些明智的，早早退回家，考了个编制，女生考了教师，事业编的，都轻松成为相亲抢手货。嫁的也都不错。

那些还在北上广拼着的，除非几个智力卓群的，一路读研，逆袭了，其中一个还进了红圈所。但是又怎么样？原生家庭烙印太深了，她是家里老大，她有弟弟和妹妹，弟弟、妹妹上大学的学费，毕业了还帮弟弟、妹妹找工作，弟弟、妹妹回老家市里，父母就是务农，也给不了太多支援，她张罗着给弟弟攒首付，给妹妹攒嫁妆，自己也攒了几十万，快上百万了，可是在北京，买房，够吗？

我很幸运，我考上了公务员，不需要啃老，但是我买房，还是需要父母帮忙的。

你以为是我不想早买房吗？还不是犹豫。。。

家里就这么多钱，要是砸下去都买房了，以后咋办？这样的思想一直裹足我前进。

再看看家庭不如我的同事，不少都选择逃离大连，调回老家的，考取遴选去沈阳的。留在大连的，也是省吃俭用，攒点钱去体育新城、辛寨子付个首付。

知乎用户 快乐的小獾獾​ 发表

这个问题即是绝对的也是相对的，好与不好要看以什么作为对比依据。

就全国来看，公务员（同级别）乃至整个财政供养人员的群体收入差距是非常巨大的。

全国发展都不平衡，公务员的待遇肯定差距也大。

公务员（财政供养人员）的收入，一般都是算在政府的公共预算内的，有一部分是出自税收，还有一部分是出自专项收入, 行政事业性收费收入, 罚没收入 , 国有资源 (资产) 有偿使用收入。

公务员的收入水平应该和当地的财政收入水平成正比，粗略的理解就是税收好不好才是决定公务员收入的主要因素，这就是为什么前几年没有整体脱贫之前，贫困县的公务员也发生过拖欠工资的情况。

说完这一点，我们继续说会不会更好。我个人认为会更好，总体来说会越来越好，但是好到什么程度就要看当地的经济发展情况了。并不是所有公务员都能做到月薪过万，公积金大几千。不过仅在当地做横向比较的话，公务员（财政供养人员）的收入几乎可以可定是略高于当地平均工资水平的。

另外回答您前半句，“挤破了脑袋也要进去”并不一定是因为待遇好，也有人事经历了社会的毒打之后，经过冷静思考才发现 “一票干个大的” 并不是那么简单，才愈发明白了稳定的重要性。更有一大批的年轻人是为了理想和信仰进入了我们的队伍。

以为我为例，我毕业就考了公务员，工作了十多年。我曾经也是踌躇满志，一心要大展宏图。现在经历的多了，我才明白并不每个人都有机会指点江山，我就在自己的岗位上把本职工作做好也是一种贡献。用我自己的话的就是：我得对得起纳税人们给我的发动工资。

我深刻的记得老师在课堂将的一个故事：一个班级，大家都自由散漫，交头接耳，搞得谁也学习不了。同学们发现了其中的问题，决定选一个人出来管理班级秩序，这时候就有班长。我们必须明白一个道理，班长是同学们选出来的，班长所拥有的权利其核心是服务班级！

现在返回来看问题是不是就更清楚，之所有存在公务员，是因为人民需要。公务员的待遇能不能继续提高，必须要看当地人民的生活水平有没有提高，也就是当地的社会、经济有没有进一步发展。

最后唠叨一句：各个班级之间也是有差异的，不分青红皂白只拿重点班的成绩说事显然是不科学的。

知乎用户 ping he 发表

公务员工资不可能有大的上涨，原因其实很简单，就是人数太多了。国家财政的主要收入是靠土地出让金，而大城市的土地已经所剩无几，这种模式是难以为继的。看看所有的实体经济，基本上都很困难。好赚钱的除了金融，房地产，就是互联网，还有电影游戏等娱乐业。多数公务员的工作难度不大，专业性不强，等着发钱的人倒是一堆一堆的。事业单位改制后，公务员早晚也要向市场化机制过渡，因为国家财政养不了这么多人。

知乎用户 华图教育​ 发表

先说结论：我觉得中国公务员未来待遇只会越变越好。为什么能得出这个结论呢？我总结以下三方面来说明：

一、历史的证明

我们都知道在上世纪七八年代，当过兵的军人可以优先安置工作，也就是我们常说的 “包分配”，分配也是会有两条线路，一条是 “农业线”，就是分包田地给你种植，另一条是 “林业线”，就是我们现在所说的 “公务员”，每月按照津贴工资给你分发钱，在那个很多人吃不上饭、家里人口又多的年代几乎没有人会选择走上体制内，领那点不足以养活全家人的工资，大多数人都会选择成为农民靠自己的双手养活全家人，但是反观到现在四五十年的变化带来的是公务员工资待遇的稳步提升，已经可以给在体制内的小伙伴们提供中产阶级的生活水平，近一些说，就是在五年前和如今的薪资待遇也是差距巨大，在五六年前大多数的公务员工资在 3 千到 4 千左右，而现在很多地区公务员的工资已经可以达到 7 千到 9 千不等，甚至在一些经济发达地区可以过万，这是历史的证明，证明公务员的待遇一直在向上走。

二、待遇组成的证明

公务员工资基本是由四大类构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。然而这四项构成又与公务员所在当地的财政收入相挂钩，就以中国当前经济发展形势，2020 年步入后疫情时代的世界经济体制后，全球经济呈现下降的总体趋势，但中国经济发展却逆向而行，反倒逐步回升，并为我们经济转型升级提供了良好的时间，这是中国特色社会主义经济体制下的优势，也表明中国总体财政、经济发展均会稳步前进，所带来的结果就是公务员相应工作待遇的逐步提高。

三、工作性质的证明

公务员全称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，贯彻执行相关义务的公职人员。换种说法，就是掌握着社会治理和财富分配权力的人，试想，让一个很穷的公职人员来为你提供服务你安心吗？所以制约权力的方式是在一定程度上提供权力实施者足够的经济能力，这样才能保障权利与义务的相互制约。为了进一步稳定社会秩序发展，公务员待遇会越来越好是可以遇见的。

总的来说，在可预见的未来几年，公务员的待遇是会越来越好的，尤其是在长三角经济区，上广深等经济发达地区，经济的发展势必会带来其待遇的提升，并且为了保障社会稳定的发展，公务员这一类的职业待遇是不能降低的。就最浅显的来说，我们生在一个欣欣向荣的国家，作为国家的工作人员，能享受到国家发展的红利是肯定的！

知乎用户 小谷围古天樂 发表

马太效应在哪个领域都是存在的

绝对平均的大锅饭只有前三十年才会存在

未来

发达地区的政务服务水平会越来越高，经济水平会越来越高，公务员收入水平会越来越高，公务员综合素质水平也会越来越高。

这是一个良性闭环。

通过高薪养廉，吸引更优质的人才，提供更高质的服务，促进经济更高质量发展，就是沿海政改未来的目标。

而对于经济欠发达的落后地区，公务员水平只会维持在当地的中上水平，保证在当地有一个良好的中产阶级生活。

如果不与沿海对比，那在当地属于中高收入

如果与沿海对比，那确实差距会越来越大。

经济基础决定上层建筑。

没有这个基础，玩不起高薪养廉。

为什么清北本要去抢杭州街道办？

为什么清北博要去抢深圳公办老师？

为什么不走人才引进去陕甘宁新直接做领导？

哪个地区可以良性循环？

………………

未来人口、资源、资本聚集在少数大城市

大国大城肯定是趋势。

而广大欠发达地区的只能靠转移支付才能维持的了财政支出

这个情况下当地公务员想拿高薪可能吗？

经济越发达，当地公务员未来收入会越高（除了上海）

经济越落后，当地公务员收入就只能维持在当地中上水准

想目前某几个欠发达省份的高薪是不可持续的。

同样，未来铁饭碗会越来越少。

发达地区会采取政府购买服务的方式招录人员，原因就是… 说到底还是钱。

至于欠发达地区（特别某些省份），编制反而会越来越多，只不过你愿不愿意去而已。

强者恒强…

知乎用户 280285​ 发表

罗辑说，岛要沉没了，有一帮人挨家挨户搜集游泳圈出来销毁。趴体大院里一帮公务员正在想办法用储备的游泳圈救更多人的时候，这帮人闯进来说，先把公务员的游泳圈烧了。

知乎用户 Rukawa2009 发表

公务员的待遇由公务员决定，你觉着公务员会不会革公务员的命？

知乎用户 匿名用户 发表

说一下我自己的经历

2014 年入职江西某三十万人口的县城 县直常委部门

2015 年月工资 3500x12 月➕1200（年底第十三月基本工资奖）➕4 万年终奖

2017 年月工资 3700x12 月➕1200➕3.2 万年终奖（也就是综治 文明什么的奖金）

2019 年月工资 3900✖️12 月➕1300➕2.8 万年终奖

事实胜于雄辩，现实的数字告诉我，公务员待遇变差了。

想当年毕业时也自认为能力很不错，为图安定考了公务员。谁知道未来怎么样呢？现在已经遴选到省会城市，工作之余加强学习，多考几个证，未雨绸缪吧，反正我个人对公务员职业有一种不祥的预感。

知乎用户 背包前行客 发表

看国运吧，羊如果不肥，那么羊毛会好吗？

知乎用户 华图在线公考​ 发表

中国公务员未来待遇会变好还是变差？

看了大家的回答，我多少有点蒙，现在公务员的整体待遇差吗？我们是要探讨未来公务员待遇的平均水平吗？不是吧，珠三角、长三角的多数公务员那是相当不错，他们的待遇现在很好，相信以后会更好，这是一个不难得出的共识。

我们不是要探讨 “平均待遇”，因为平均没有意义，很多时候就是高的高，低的低，一平均感觉好像都很不错，但事实不是这样算的。

未来公务员待遇更好还是更差，肯定是要看基层公务员，特别是欠发达地区公务员的待遇是否得到改善，而事实上，只有基层公务员的待遇改善了，我们的公务员整体水平才会越来越好。

基层公务员指县级以下公务员。就县级干部来说，乡镇公务员为基层公务员，县级干部提拔需要有基层工作经验，就是说到乡镇去工作几年。就中央、省、市级干部来说，基层公务员是县级以下的公务员。

在这里我们先把范围界定清楚，以免其他群体乱入，引发不必要的讨论。

基层公务员的收入如何

综合来看，基层公务员的工资确实低，但福利还是有保障的。公务员的待遇是由国家财政给予保障的，公务员的收入除了工资之外，还有公积金、社保、年终奖金、工会福利等。

1. 工资收入

一个公职人员现在的月定额工资包含三个部分：

第一部分：基本工资，月均大约 2500，年均 30000

第二部分：绩效工资，月均大约 2200，年均 28000（但未必能拿到全额）

第三部分：保留津贴 + 边远津贴 + 公车补贴等，月均 850，年均 10000

2. 福利性收入

第一部分：住房公积金，月均 1000，年均 12000

第二部分：年终考核奖励，年均 25000（此项收入与各地的兑现方式，考核指标都不一样，和地区经济发展水平有很大关系，经济发达地区可高达 10 万，经济欠发达地区，困难地区可能没有）

我们可以大致估算一个县城最低级别公职人员的大概收益如下：

（1）工资性基本保底年收入 6 万左右。

（2）福利性保底年收入 4 万左右。但对于部分欠发达地区而言，公积金是无法提取的，年终考核更是从来没听说过。

可支配年收入大概在 6 万左右，这对于一个县城来说可以达到一个小康水平，但对于大城市年薪二三十万的年轻人来说就没有什么可比性。问题的关键是你如何选择。

未来公务员薪资待遇

近几年，“适当提高基层干部的待遇” 的呼声越来越高，伴随着公务员工资制度的逐渐透明化，以及晋升福利制度的优化调整，公务员工资的总体增长幅度还是很大的，并且绝大部分基层岗位人员工资水平，基本都与该地区的平均工资水平持平。在这个方面上来看，编制改革、职级并行等的实施，确实对公务员的未来发展、福利保障是有大利存在的。

最后再来说说题主说的另一个问题，现在考公务员的人越来越多，不一定是看中未来更好的福利待遇，而是因为公务员本身就是更好的选择，或者说目前的公务员的福利待遇水平相较于其他工作已经具备相当的优势。具体优势如下

公务员有哪些隐性福利？3 赞同 · 1 评论回答

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知乎用户 青出于蓝​ 发表

问题不大的话，肯定会越来越好。国家发展好了，公职人员待遇也会越来越好。虽然可能还远低于一些私有企业的工资水平，但是对于公务员来讲，现在的话，还是要看当地的财政收入状况。

如果你是在山东的话，除了济南、青岛这两个副省级城市，还有其他地市的高新区的话，待遇基本上就是工资一个月 4-5 千块钱，在一般的市直部门和职能部门的话，基本上就这样了，别和我说什么隐形待遇，那是最基本的待遇，你去企业也是这样。

如果你是在基层镇街区的话，那只能就是再加个基层补贴了，还有餐补（我们这边是），别的我也想不到了，反正我们这边是这样。当然你要是在青岛和济南的话，以及地市的高新区的话，待遇还是不错的，一年收入加上精神文明奖和年终绩效的话，还是很不错的，10 万左右吧；

**而你要是在南方，像成都、武汉、长沙、广州、深圳的话，那待遇就根本不用说了，简直就是美滋滋，而且越往南越好，哪怕就是江苏和浙江地区也是杠杠的，一年收入也得 15 万最起码，还是很爽的哈，没办法，当地政策和财政收入决定了你的个人待遇，就是这样。**去年一位在一起公考培训的小伙伴就是考到了江浙地带，虽然是在一个街道办事处上，但是待遇是真的没的说，他第一年去，都能拿到十几 W，你说好还是不好呢，不用多说，毋庸置疑啊。到什么山，唱什么歌，准没错。

我坚信咱们的公职人员待遇会越来越好的，因为现在的百姓法律意识很强，维权意识也很强，公职人员稍有什么差错，就会挨个口头警告什么的，相信大家也经常见过就是，很多的公职人员，尤其是一线的服务大厅人员，真的是不敢苟同，甚至天天挨骂。

大家也知道，现在的公职人员素质也高了很多，很少有中午喝酒醉醺醺的了，也很少有什么说话不算的了，基本上答应了就给你办，而且再去办理业务的时候，态度都很好，甚至马上就给你办，真的把人民群众的满不满意、答不答应、拥不拥护、支不支持、爱不爱戴作为工作的切入点和落脚点和着力点，所以，如果是你的话，没点经济上的刺激，你还会尽心尽力的去干吗？别和我说：什么公职人员就应该全心全意服务，人都是相互的。

还有就是，现在疫情这么严重，国家为了拉动内需，不得好好的研究一下政策啥的啊，工资的上涨不仅能够使消费能力得到了提升，公职人员的物质生活水平得到改善。**而且一般来说对于大部分入职不久的公务员来讲，租房是首选，所以公务员工资上涨首先发生变化的就是居住条件的改善。除此之外，在出行交通、消费水平方面都会加以改善！对不对？**还有就是现在的公务员也是需要不断学习的，除了部门组织的定期培训学习外。公职人员也可以自己学习，学习与本岗位相关的知识。可以网络学习，也可以报一些地面的培训班，充实自己。更好的协助领导工作，为人民服务，解决老百姓遇到的实实在在问题。这些都得需要物质和经济奖励啊。

在这个消费水平较高的时代，工资水平较为低下的公务员也不在是相亲市场上的第一候选人，很多适龄青年也不愿意与公务员组成家庭。所以在公务员工资上涨后，公务员的工资地位也进一步提升，对于公务员的婚姻状况会有很大改善。这一点，我个人颇有感触。

知乎用户 老师的小门道​ 发表

已经从基层公务员系统辞职的前公务员，非常同意分析结果。越是基层扩招，越是说明基层压力大，留不住人。

知乎用户 biubiubiu 发表

变差。市委工作人员明确告诉你，中央已发要整治违规津贴、补贴的文件，五奖停发、津贴变少板上钉钉。待遇变差是既定事实。

知乎用户 洛阳北部尉​ 发表

不知道已经很高了是个啥情况

知乎用户 行者 发表

谢邀！我也先说结论：只会越变越好！为什么能得出这个结论呢？我简单总结以下几个方面来证明这个结论，仅供参考！

一、历史的证明

我们都知道在上世纪七八年代，当过兵的军人可以优先安置工作，也就是我们常说的 “包分配”，分配也是会有两条线路，一条是 “农业线”，就是分包田地给你种植，另一条是 “林业线”，就是我们现在所说的 “公务员”，每月按照津贴工资给你分发钱，在那个很多人吃不上饭、家里人口又多的年代几乎没有人会选择走上体制内，领那点不足以养活全家人的工资，大多数人都会选择成为农民靠自己的双手养活全家人，但是反观到现在四五十年的变化带来的是公务员工资待遇的稳步提升，已经可以给在体制内的小伙伴们提供中产阶级的生活水平，近一些说，就是在五年前和如今的薪资待遇也是差距巨大，在五六年前大多数的公务员工资在 3 千到 4 千左右，而现在很多地区公务员的工资已经可以达到 7 千到 9 千不等，甚至在一些经济发达地区可以过万，这是历史的证明，证明公务员的待遇一直在向上走。

二、待遇组成的证明

公务员工资基本是由四大类构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。然而这四项构成又与公务员所在当地的财政收入相挂钩，就以中国当前经济发展形势，2020 年步入后疫情时代的世界经济体制后，全球经济呈现下降的总体趋势，但中国经济发展却逆向而行，反倒逐步回升，并为我们经济转型升级提供了良好的时间，这是中国特色社会主义经济体制下的优势，也表明中国总体财政、经济发展均会稳步前进，所带来的结果就是公务员相应工作待遇的逐步提高。

三、工作性质的证明

公务员全称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，贯彻执行相关义务的公职人员。换种说法，就是掌握着社会治理和财富分配权力的人，试想，让一个很穷的公职人员来为你提供服务你安心吗？所以制约权力的方式是在一定程度上提供权力实施者足够的经济能力，这样才能保障权利与义务的相互制约。为了进一步稳定社会秩序发展，公务员待遇会越来越好是可以遇见的。

总的来说，在可预见的未来几年，公务员的待遇是会越来越好的，尤其是在长三角经济区，上广深等经济发达地区，经济的发展势必会带来其待遇的提升，并且为了保障社会稳定的发展，公务员这一类的职业待遇是不能降低的。就最浅显的来说，我们生在一个欣欣向荣的国家，作为国家的工作人员，能享受到国家发展的红利是肯定的！

知乎用户 乔伊噜噜 发表

我先说结论吧。公务员的的待遇只会越来越好，因为公务员，教师、医生等待遇降低不利于社会稳定。

还有一点事实错误，公务员的待遇并不高，各个地方的公务员收入差别极大，河南山东这种人口大省公务员收入也就够糊口，网上盛传待遇超好的北京公务员与沿海城市公务员比如深圳，每年都有新人大量辞职，其中不乏 985.211 的硕士博士。

你觉得人家待遇高，人家还觉得自己待遇低呢。你觉得法官检察官一年二三十万太多了该减，可你知道每年有多少检察官法官辞职去当律师的吗？你觉得医生一年二三十万太多了该减，可你知道他们去私人医院或者自己开诊所一年能赚多少吗？

更何况除了公务员与事业编，还有基数更为庞大的编外人员，同工同酬、社区民生、三支一扶、公益性岗位、辅警（不少基层派出所的副所长都是辅警）、协警等等等等。人家有些人忙活了大半辈子就是希望找个机会进入体制，结果现在要砍在编人员的待遇？

知乎用户 逢考无忧 发表

中国公务员待遇已经很高了，以至于挤破了脑袋也要进去。那么，未来的趋势是公务员待遇会不会越来越好，还是会变差呢？今天就让我们来聊聊这个话题。

首先我们要弄清楚一个问题，我们现在所谓的待遇好是一个平均值，有些地方待遇很好，有些待遇非常一般，平均之后，好像整体还不错，但为什么很多岗位总是没人报呢？为什么很多岗位没有达到开考标准最后被迫取消了呢？因为待遇不好。

未来公务员待遇是否会变得更好，肯定是要看基层公务员的待遇是否变得更好，特别是欠发达地区公务员的待遇是否得到改善，而事实上，只有基层公务员的待遇改善了，我们的公务员整体水平才会越来越好。

基层公务员指县级以下公务员。就县级干部来说，乡镇公务员为基层公务员，县级干部提拔需要有基层工作经验，就是说到乡镇去工作几年。就中央、省、市级干部来说，基层公务员是县级以下的公务员。

在这里我们先把范围界定清楚，以免其他群体乱入，引发不必要的讨论。

基层公务员的目前收入如何

综合来看，基层公务员的工资确实低，但福利还是有保障的。公务员的待遇是由国家财政给予保障的，公务员的收入除了工资之外，还有公积金、社保、年终奖金、工会福利等。

1. 工资收入

一个公职人员现在的月定额工资包含三个部分：

第一部分：基本工资，月均大约 2500，年均 30000

第二部分：绩效工资，月均大约 2200，年均 28000（但未必能拿到全额）

第三部分：保留津贴 + 边远津贴 + 公车补贴等，月均 850，年均 10000

2. 福利性收入

第一部分：住房公积金，月均 1000，年均 12000

第二部分：年终考核奖励，年均 25000（此项收入与各地的兑现方式，考核指标都不一样，和地区经济发展水平有很大关系，经济发达地区可高达 10 万，经济欠发达地区，困难地区可能没有）

我们可以大致估算一个县城最低级别公职人员的大概收益如下：

（1）工资性基本保底年收入 6 万左右。

（2）福利性保底年收入 4 万左右。但对于部分欠发达地区而言，公积金是无法提取的，年终考核更是从来没听说过。

可支配年收入大概在 6 万左右，这对于一个县城来说可以达到一个小康水平，但对于大城市年薪二三十万的年轻人来说就没有什么可比性。问题的关键是你如何选择。

未来公务员薪资待遇

近几年，“适当提高基层干部的待遇” 的呼声越来越高，伴随着公务员工资制度的逐渐透明化，以及晋升福利制度的优化调整，公务员工资的总体增长幅度还是很大的，并且绝大部分基层岗位人员工资水平，基本都与该地区的平均工资水平持平。在这个方面上来看，编制改革、职级并行等的实施，确实对公务员的未来发展、福利保障是有大利存在的。

有了这个结论，我们再来看看第二个问题。

报考公务员的人会越来越多吗？

答案是不会。

公务员待遇越来越好的重要前提是经济发展水平，只有经济发展水平提高了，公务员的待遇才会相应提高，而经济的快速发展，意味着有更多就业机会和选择，社会的保障体系更加的完善，公务员不会再是唯一的避风港，而是一种平等的就业机会。而当公务员不再是稳定工作的唯一代名词，才会提出更多丰厚的待遇来提升自己在人才市场的竞争力，形成正向闭环。

所以，当公务员的待遇越来越好的时候，往往是我们有更多选择的时候，公务员报考不再是内卷，不再是单一的未来保障。

以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注。

知乎用户 匿名用户 发表

先说结果，我看，公务员的收入肯定要水涨船高。

其一，随着社会的发展，经济的增长，任何正常工作都会渐渐提高收入。

其二，我们情况就是这样，不管你愿不愿意，这个群体就是社会的管理者，保障肯定有。

其三，不管你信不信，现在的情况是吃财政的人太多，公务员太少，随着时间的推移，一直在排除吃财政的人，而腾出来的开支，势必招募更多公务员，而且为了吸引人才，收入势必要提高。

其四，吃财政的群体，其实是一个非常好用的经济工具，能调节经济，比如说，国家需要打钱提升经济，这个钱怎么打？常见的就降低税率。不常见的，就是给收入稳定的人群补贴，鼓励他们去消费。咱们悄悄的说，去年国家发了很多代金券，其中，我在的这个群里应该说最普遍的，不多，我们县是五百。都怎么花了？我统计了一下，我问了 71 个人，其中 3 个人的卷忘了用，8 个人交了电费，剩下其他人都拿这个买东西了，合计买了 9 台洗衣机，23 台电视机，35 部手机，2 辆电动自行车，一台按摩椅，以及某个姐姐买了二十箱脐橙。完全花冒了！都是早就想买的东西，有卷了直接上，网站再一推送，根本按耐不住。仅仅这 71 个人，拉动了多少消费？

我以前一直觉得，这个群里按理说不创造财富，实属不应该养着，后来慢慢发现，正是因为这个稳定的群体，犹如压舱石一样的铆钉住社会走向，在财富分配中起着不可估量的作用。看着碍事，其实是真正的保障。每个岗位都有它的责任，不是这个群体做，这个责任就会被别的势力顶替，目前看，还是这个群体更合理。因而，为了更加稳定，更加有效，肯定会被加强，结果是，这个群体的收入势必水涨船高。

知乎用户 老书 发表

体制内待遇好坏取决于财政状况。你觉得地方财政会越来越好还是反之呢？

知乎用户 时缟咲 发表

十年前，北方某五线城市公务员月均到手 3500，广州市公务员月均到手 6000。

现在，广州市公务员的收入是这个北方五线城市的四倍。

所以不能一概而论，现在各个地区公务员待遇差距正在加速扩大。

知乎用户 杰大大 发表

随着这个话题的热度上去，我想以实例补充一些内容。

同工同酬并非平均主义，如果按劳分配真正落实到位的话，我想不会有人埋怨事多薪资少的问题。

在原回答中，我提到过允许差异，但绝不是 30 万与 8 万的差别，这个度如何把握，需要深入调查各个单位的基本薪资、绩效以及补贴发放情况，综合考虑调配，而不是各地区自管薪资，发达地区的薪酬待遇是落后地区的四五倍。

年薪 30 万花 20 年在深圳买一套房和年薪 8 万花 20 年在四线小城市买一套房，后者买到的房子可能更豪华些，为什么都想往深圳的公务员岗位卷？还不是社会公共资源和环境条件优越嘛，难道那些领着低薪资下乡建设的人是活该的吗？

很多人提到物价，我想大多数人能感受得到，二三线城市的消费比一线城市压根低不了多少，广州吃个饭 20 块起步，回到三线城市，又是 20 块起步。网购呢？年薪 30 万可以买 30 台一万块的手机，年薪 8 万只能买 8 台，若是买价格便宜的生活用品，数量差异更大了。

房价？其实有没有意识到房子是一件商品，有人会把这件商品当做毕生奋斗的目标，就像买车。如果有人说他工作就是为了买 500 万的房，你肯定不会笑他傻，甚至觉得房价是悲哀的，如果他说工作就是为了买 100 万的车呢？你觉得房子是刚需，那别人认为车也是刚需怎么不行？

即便买不起房，你会租，买不起车，咱们坐公交，那些认为年薪 30 万配不起当地房价的，都去落后地区多看看好吧。是真的买不起房么？还是不愿意接受环境差的房？怎么不奔着 1000 万别墅去呢？

讲这么多，我只想说公务员待遇不应以当地的泡沫房价作为标准。

房价不会雪崩，但软降落是最好的方式。卖地赚钱不是永恒，生育率下降，人口下降，房子建得多了，供大于求；高额房价卖不动了，地也卖不动了，房价被迫下降，财政收入减少，加征房产税，谁来买单？是炒房客还是房地产开发商？也有可能是坐拥几十套房收租的大地主。

以下为原回答

我不下结论，没人能预测改革的风向，但不妨听下我的建议∶同工同酬，这是最有利于社会发展的！

发达地区的公务员待遇比基层公务员好，这显然不合适。发达地区经济发展水平高，财政好，是吃了政策的红利。

国家一直以来主张 “先富带动后富”，那咱们用发达地区的钱投入到基层，吸引人才往基层建设，这不是好事么？

同工同酬意味着无论你是城市的公务员，还是基层的公务员，无论你是在北方，还是在南方，只要同工，那咱们的待遇就差不多，允许差异，但不能一个天一个地。有人年薪二十万，有人七八万，这显然不合适。

有了互联网，通过网上购买的大多数商品，物价是一致的，但地方房价却有差异，我想这是个人选择的问题了。

你可以享受城市的繁华，但不一定扛得起高额的房价；你也可以选择到基层吃苦为人民服务，那购房也相对轻松得多。

同工同酬将减少人们往发达地区的公务员职位内卷，减少因地区与地区间薪资待遇差异较大而产生的不满。当公务员的待遇水平趋向平衡后，可以通过整体或局部，提高或降低同一岗位公务员的薪资水平，从而起到吸引人才报考公务员或降低公务员报考热度的作用。

这样做无论是从国家还是社会层面，从促进就业公平、地区发展平衡、贫富差距缩小、吸引人才投入基层建设等方面，都是最有利的。

知乎用户 Onlytest 发表

我觉得十年前应该是性价比最高的时候，那时候一个月可以买一平，现在三四个月买一平 (就我们当地而言)，如果是一线肯定那时候也不便宜

我估计以后工资待遇再涨也不可能达到以前的工资和房价比……

反正你不干后面想干的多了去了……

但是再差也不可能差到哪去，说不好听如果连基层工作人员都吃不饱饭了，能太平吗？

知乎用户 陈大风​ 发表

我觉得整体这是看国运的。国家强盛了，富裕了，全社会的收入都在提高，公务员一直是当地中等收入的水平，肯定也跟着涨。具体到省份，那就是哪个省份经济发展的好，发展的快，公务员的工资就涨的高、涨得快，因为有钱发，发的起。

反之，要是……

你看深圳公务员、江苏公务员，工资就是高，就是涨得快，还有浙江的，都是典型，反之，中西部欠发达地区的公务员工资就少。

更具体的我写了文章，好几个省份的在持续更新中

-——————-

欢迎围观，好看了不忘关注点赞哦，了解更多工资收入，全国各省份公务员真实工资持续揭秘中！现在已经更新的有广东、江苏、河南、广西、浙江、山东、湖南、湖北、四川、江西省的公务员工资待遇收入真实情况……

大揭秘首发于公众号：岸上那些事儿

知乎用户 海茹 发表

近期，有一则传言，公务员绩效要停发，然后就是各种谣言说要降工资。那未来中国公务员的待遇会变差嘛？其实，大部分地区公务员的工资收入是由两部分组成的：基本工资和绩效。前者是由中央财政保障的，而后者才是决定公务员工资高低的重要因素，这部分资金来源于财政。简而言之，地方经济比较发达，那年底奖金、绩效就会更多。而受这次疫情影响，对经济的打击是全面而且深入的，那公务员收入降低，似乎也就成了一个短期的必然趋势。

尽管如此，我们要知道的是：大家考公务员，并不是为了追求高工资，而是为了享受稳定以及追求体面。从长远角度看，只要你不出现政治性错误，公务员并不会存在失业的可能性，像在互联网领域出现的 35 岁危机也是不可能发生的，而且收入水平一定是和经济发展挂钩的，这是它最大的优势。

按照目前的趋势来看，未来中国公职人员的待遇如何变，我想是由地区经济发展水平决定的。对公考有所研究的人一定了解，广东、江苏、浙江等省份公务员的薪资待遇位居全国前列。那有人就会提出质疑了，照小姐姐您这个思路，那岂不是北京、上海的公务员工资收入会更高嘛？的确，是这样的。但我们必须要认清这样一个事实，那就是户籍因素。北京、上海两地的经济强劲，而公务员收入却不如广东、江苏、浙江等地，一个决定性因素是很多人愿意为了拿到北京、上海户口而选择这两座城市，相反你看其他等地，即便你不是体制内人员，获得落户资格也并不难。拿天津举例，只要你有个本科学历，完全可以通过海河英才计划落户天津。那对这些城市而言，吸引更多人进入体制内，就要有相应的优势，比如高收入，比如高公积金等。因此，小姐姐觉得，小伙伴们无需考虑太多，公务员的工资水平不会更差的哦~

知乎用户 李明明​ 发表

公务员是国家统治的基本盘，明面上，说法上，可能会降低，避免引起过多的社会不满，但是基本盘毕竟基本盘，未来各项福利，社会地位，35 岁以后的稳定底线，都会越来越凸显。

知乎用户 无为而智 发表

看单位和城市吧

对于那些被土地财政绑的紧又没啥新创收方式的城市变差是必然的，但放到当地，稳定几年下来，还起码是中产

不过我乎是公务员卖惨的地方，所以这方面的回答不少的，问题就是说的惨成这样人家也不会辞职，因为有的东西人家不足为外人道也。

知乎用户 阿米豆腐 发表

高薪养廉，是各国政府正常运作的一个过程 (定为目标确实不合适)。

目前各地的公务员工资基本处于地方中等偏上水平，算不上高薪，更不是低收入水平。

不懂体制内收入的，会相信别人口中的，一个月就几千块钱，极端的会说体制内各种福利补贴，灰色收入等等。

首先公务员的工资构成很复杂，并不只有月工资单这个收入，还有其他合情合法的收入，只是想要拿到这个收入，不是想迷迷糊糊就可以的。

我们不把规模弄到多大，就一个普通的县级，县委书记是 CEO, 县长是总经理，他们管理的是一个几十甚至上百万人口规模的一个群体，一个年 gdp 几十亿甚至百亿千亿经济规模的经济体，而他们的工资，远远够不到一个上市公司同级别的收入。横向对比来说，体制内，普通公务员的收入会略高、略低或约等于规模企业的普通员工，但是管理层是远远达不到企业管理层的收入。

制度管人，流程管事。

个人遵守规章制度，事情有迹可循，这样社会才稳定，和谐稳定发展。

不排除个别公务员在权利的边缘徘徊，堕落腐败，但是整体上来说，我们的公务人员还是积极向上的，向着好的一面发展。社会发展。离不开各个岗位的和谐稳定，这其中包括公务人员的工作。所以，公务员取得相对应的报酬，是合情合法的需求。

个人预测，高薪养廉是一个过程，也是短期一个趋势。我相信公务员的待遇，还会提高。

知乎用户 公考上岸说​ 发表

公务员为行政编制，大部分地区公务员的工资收入是由两部分组成的：基本工资和绩效。

基本工资是由中央财政保障的，由国家财政全额负担。而绩效则是决定公务员工资高低的重要因素，这部分资金来源于财政。因此，地方经济越发达，年底奖金、绩效就越多。比如广东、江苏、浙江等省份公务员的薪资待遇位居全国前列。

国家统计局的数据显示，2021 年上半年全国居民人均可支配收入 17642 元，同比名义增长 12.6%，上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东、辽宁、重庆 10 个省份人均可支配收入高于全国平均水平，相较于 2020 年上半年，31 个省份的人均可支配收入均呈现不同程度的名义增长。、

由于公务员享受国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家 GDP 一起进行上涨，每年都在微涨，因此，关于工资待遇，公务员只会升，不会降。再加上，公务员的工资会随着职务（职级）晋升而上涨，以及 “五年晋级、两年晋档” 工资标准的调整，也给公务员待遇的稳中取进打下坚实保障。

另外，一般基本工资会每两年调整一次，目前对于 2021 年工资标准调整还没有确切的消息。按照工资标准调整的惯例，自 2014 年开始每两年调整一次基本工资标准，2016 年和 2018 年已经如期兑现。2020 年和 2021 年是由于防疫压力和特殊的经济形势，基本工资标准调整没有如期进行，那么，预计 2022 年有可能会成为首个四年工资普调年度。

此外，调整公务员基本工资标准，还有一部分原因在于其有利于社会经济发展。公务员的基本工资一直被认为是处于社会平均线偏上一点，调整公务员工资标准会传递工资上涨的信号，这是适应经济发展的需要。如果社会平均工资水平始终保持原样甚至下降，那么物价上涨，货币贬值，将诱生全社会对整个经济社会发展的负面情绪。另外，调整公务员工资标准，不仅能够激发公务员干事创业的积极性。公务员工资标准上调，也会刺激公职群体的消费，有利于刺激经济发展，推动国内外经济双循环。

按照目前的趋势来看，未来中国公务员的待遇不会差，建议想要备考的同志们可以冲一冲。

知乎用户 解锋镝 发表

这个问题提的很好

党政机关，有一心权术，上的

也有为老百姓出谋划策过好日子的

还有老老实实等退休的

更多的人其实是对的起自己的收入待遇的

以我来说，待过的都是非常吃力的地方

平均每周加班三次

基本已经习惯

尽管工作已经进入瓶颈期

但是自己每天上班都是元气很满

比收入，和大学同学差距还是比较大的

选择了这一行，总要牺牲

目前大环境不好，年底考核收入也缩水

大家都一样的

我也希望国家能够根据财政和 GDP

来给地方公务员发待遇

因为社会上高薪行业很多

收入不提上去，许多人才都要离开体制了

未来，个人感觉不会提高太多

高薪养廉也不太可能

因为社会舆论压力很大，财力也有限

知乎用户 咖喱给给 发表

纵向对比，也就是和以前的公务员比，个人感觉会变差。毕竟幸福取决于存量而非增量，整体公务员的待遇相比以前同时期公务员无论是仕途，钱，分房等福利政策，内卷程度，或者咸鱼的舒适程度，都在逐年降低了。权力寻租这一块，更是基本无了，所以纵向对比会逐年变差。如果公考机构老是拿轻松摸鱼，福利待遇好来骗你可以不予理睬了。

横向对比的话，应该会比体制外越来越好吧。经济发展平缓期和下行期，体制内当然是好去处。这点很多人分析过了，也不想解释了，具体可参照美国日本。体制外的话，朝阳行业风口行业吃到红利可能会比公务员舒服，但是这红利不是谁都能发现谁都能吃的。目前看来计算机这块比较稳当，其他很难说稳赢公务员。

但是公务员有个风险，就是进去以后很难再出来适应市场。（司法部门，审计部门啥的除外）当然话说回来，先去外面再进来难度更大，所以第一步的选择至关重要，最好充分了解信息再定夺。再提醒一句，体制内地区之间，岗位之间，差别可能比体制内外差别还大，一定要用心搜集信息再做职业匹配。

知乎用户 白眉大侠 发表

这是一个很笼统的问题，中国地狱广阔，发展不平衡，地方财税收入，公务员待遇差别很大。

知乎用户 唯他主义者 发表

看地方财政压力。

该城没有一家优质上市公司或大公司的，随时间推移会开不起公务员工资和其他支出。

目前东三省首发，未来将普及到全国一般城市。

现在国策强调造血生产，而非负债投资。

没有生产能力的城市，会人口资本双流失，仅剩的服务职能就有无法运转的风险。

知乎用户 扬歌倾语​ 发表

不知道。

变差不至于。

但是变好？是我们畅想的那种好吗？

恐怕不会。

至少我退休前不指望。

什么能者上，庸者下。

什么公平公正的提拔。

都是梦话。

至于，每年能涨个十来八块钱的这种好。

肯定会有。

这个我相信。

知乎用户 汤好 发表

先说结论：如果不超发货币，以目前长期贸易战情况，肯定变差。

因为如今本来就不多的年轻人大多在想着如何躺平，如何不工作，也不结婚不买房不生孩子。

并且，要求政府给于世界最好的公共福利待遇。

换句话说：

没人交税，没人支持政府财政运转，想着反向收割政府财政，这是必然导致公务员工资下降。

有人说，公务员降薪会导致以后只剩官二代，富二代。其实最简单的方法就是改回 90 年代以前公务员只能从工人阶级选拔的制度，问题自然解决。

知乎用户 匿名用户 发表

要看你这个未来有多远，短期不会有太大变化，如果看长期，比如说你大学刚毕业考入了公务员队伍，接下来你的公务员职业生涯可能会长达四十年，在这四十年的时间里，中国会发展成什么样？会发生那些变化？这些发展变化会对你手中的 “饭碗” 产生什么影响？你觉得中国未来的经济发展模式，是会更接近于欧美日这些发达国家还是会更接近于四五十年前的苏联？如果是前者，今天欧美日公务员的社会地位和收入水平就是可以参照的对象；如果是后者，苏联当年的情况是公务员工资福利每年都在大幅增加，越来越多的特权可以合理合法的行使，可以分配到普通百姓得不到的特供商品，公务员的日子越来越滋润，与此同时，普通百姓的相对被剥夺感加重，对公职人员的不认同感也随之增加。B 站有一部宣传教育片，叫《居安思危：苏共亡党的历史教训》，片子的第五集 “苏共的特权阶层” 对这一问题有比较深入的阐述。

还有一种情况比较特殊，经济发展模式接近欧美日，成为发达经济体，与此同时公务员的收入和福利待遇也超高，就是人们熟知的新加坡高薪养廉模式，但新加坡作为经济发达的城市国家，公务员数量不多，国家养的起，如果是公务员数量庞大的大国，高薪实在不现实，另一方面新加坡采用精英治国模式，公务员招考条件高要求严，能考上公务员的即使不进政府在其他领域也能拿高薪，如果用类似新加坡的招考高规格程度，中国的公务员招考公告可能就会要求仅限 985 高校毕业生报考了，还会再加上其他附带条件，更像是用现在国内一流高校招聘高层次人才的要求来招聘公务员。

再补充一个香港公务员薪酬制度的例子，也可以作为参考。

“透过保持公务员薪酬与私营机构薪酬大致相若，确保公务员薪酬是公务员和他们所服务的市民都认为是公平的”。

“在更完备的公务员薪酬调整机制下，港府定期进行三项调查，以比较公务员及私营机构员工的薪酬，并因应调查的结果，决定是否及如何调整公务员薪酬”。

可以看出香港公务员薪酬的确定原则是 “与私营机构薪酬大致相若”，私营机构员工薪酬也是香港公务员每次调薪的重要参考指标。

知乎用户 Deen 发表

1. 英国：西方的公务员制度实际上多沿用英国的文官制度，因为英国曾是 “日不落国”，它建立的许多制度都被东西方借鉴。英国是西方最早实行公务员制度的国家，通常以 1870 年 6 月英政府颁布的文官制度为标志。英国素有 “接受过优良高等教育的人更适合担任领导” 的传统观念，公务员的选拔任用，都是经过公开考试。考选标准注重一般的教育程度和基础知识，认为国家公务员需要广泛的知识和综合能力、应变能力和处理人际关系的能力。在人才选拔中，注重选拔对象的教育程度、文学素养、掌握知识的多少，以及综合、推理和判断能力，强调个人学历，故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。

2. 美国：基本上美国公务员多需经考试任用，不是靠关系挤进地方政府 （包括郡县、市镇及州政府）或联邦政府，但安全情报单位及军方除外。美国公务员薪水不算高，也不算低，职位稳定，但医疗、保险、退休等福利丰厚，过个体面生活应无问题。另外隐私权不彰，不管大官小官，个人薪资年金上网即可查得。据联邦审计部统计，美国只有 3% 的大学生表示想做公务员。许多政府职位高中毕业即可，但升级到某一阶段就到头，再上去得通过高等考试取得技师执照，以等同学士学位雇用。例如工程单位的绘图员或技术员（Technician）就得考取土木技师执照，才能升级为工程师。美国公务员多可弹性工作，也就是每周有数日可在家以计算机、电话及视频上班。

3. 日本：日本公务员薪资本来高到与私人大企业薪资不相上下，但 2011 年大地震海啸，引起福岛核能电厂辐射问题，政府为了筹措灾后重建资金，削减公务员薪酬。他们工作辛苦，经常加班加点，收入却下滑。修我课的一个日本学生近日告诉我，现在颇有些公务员希望进入私人株式会社 （公司）就职。

4. 韩国：公务员被称为 “神的职业”。为了进入“神的职业”，不少学子在补习班或“考试村” 花费数年准备低阶公务员考试。调查显示，超过 30% 韩国年轻人想当公务员。进入后收入、工作环境、社会地位、退休福利都好，是各领域菁英欲求之职。

5. 新加坡：盛传新加坡公务员高薪，还有工作奖励的花红（Bonus），但是高薪的背后就是纪律严格、廉洁无贪腐，还有高工作效率，像私人企业一样努力拼考绩。只有这样像私人企业的待遇，才能构成高素质、高工作效率菁英治国的政府。不要忘记：新加坡的国民所得还略高于美国，它是唯一个人平均收入超过美国的亚洲国家。比较上，新加坡总理的年薪是 240 万美元，是美国总统年薪 40 万美元的 6 倍。在全球清廉印象指数（英语：Corruption Perceptions Index，缩写：CPI）方面，新加坡排名全球第七，超过中国香港地区（15）、日本（20）、中国台湾地区（31）及中国大陆（与印度并列 79），是亚洲最清廉国家。

6. 印度：印度的公务员考试每年一次，数十万人报名，录取率是千分之一，被称为 “世界上最难的考试”。在一个穷困保守的国家，能考上公务员当然是很荣耀的成就。

7. 香港地区：在 “一国两制”下，香港政府还是因袭英国留下的文官制度。因为稳定、高薪、福利及退休制度完备，“公考热”在香港也有同样的潮流！据报道，2016 年度香港特区政府招聘约 1.2 万名公务员，共接获 78 万余份申请，平均每个 “政府工” 职位有 65 个符合资格的申请。香港的公务员操守很好，又有 “廉政公署” 在后督导，所以贪污极少，根据瑞士洛桑国际管理发展学院发表的《2016 年世界竞争力年报》，香港再次获评选为全球最具竞争力的第一名，其中 “政府效率” 评估因素也列全球第一。

8. 台湾地区：台湾的公务员包括军职及竞选出来的 “立法委员”、公立学校教职员，总人数约 60 万人，台湾人口是 2300 万人。工作人口（学生除外）大约是 1290 万。和中国大陆一样，台湾地区的大学生极热衷于报考公务员工作。原因与大陆相同。

知乎用户 崋旧 发表

很显然对比前几十年，公务员待遇已经是变差了，其实说到底公务员本来就不太适合普通家庭作为第一选择，而是要作为保底选择。

入了机关单位你就会发现，考上来的要不是父母是体制内的，要不家里就是小康家庭的，普通家庭进来的真的发展起来的很少，本来见识层面人脉就已经有了差距，那么在晋升上表现出来的就更明显。

肯定是好的会更好，坏的会更坏，这样直接也就看见待遇差别，更别说地方不一样差距就更大了。再加上公务员真的只是图稳定，你过得好不好是看你当下的财富积累，你本来就是家境挺好的，那么开两千也不会影响你的生活质量，你要是贫困开一万你也觉得少。

你要真想考公务员，看的并不是公务员待遇的变化，而是现在自己目前的实力状况。准备公考的也给大家一些建议，希望可以少走弯路。

常识题不建议专门去学习，毕竟备考时间有限，常识类的题广而杂，可以多看学习强国、人民日报积累一点。其他的四个模块都是需要有做题技巧来支持，要不然做题会很困难，而且得分不高。

不建议一直跟着课本学习，课本就只能大致的了解题型和基础知识，按照书上的方法去解题，不仅费时间，而且步骤还很繁琐。建议跟着网课来学习，我用的叶一文公考课，里边讲的做题技巧很简便，理解了之后再做题，只要套住公式就出答案，做题快了很多，并且正确率提升。

技巧学习过之后，就要多做题巩固，粉笔 5000 就可以了，其实像刷题就只是为了把老师教的都运用熟练，练习做题速度和正确率。千万不要为了刷题而刷题，而要学会精刷。

做题首选是真题，不要做模拟题。真题是更加清楚考纲考点，而模拟题很大多数与考情不相符，并且建议反复刷。一定要把出题人的套路还有规律摸清，这样才是有效刷题。到考试前的最后一个月，严格按照考试时间去做真题，两天一套卷子。做完卷子一定要把错题积累下来，把错的多的题型都标记出来，然后再跟着网课二次学习，把错题复盘一下。

申论的得分点都在材料里，关键词抄下来就有分，大作文大家写的很难拉开分，所以重心要放在对小作文的打磨上，一定要有自己的框架，一味去模仿别人也很难有高分。

知乎用户 匿名用户 发表

长久来看，无法判断。但是在肉眼可见的范围内会变差。先贴一段公务员群聊里的截图看看

近几年经济发展不景气，公务员工资发放也成了巨大的压力。可能有同学会说，怎么可能，公务员怎么可能会降薪。但公务员降薪的确发生过，而且就在前几年，（12-17 年）左右，坐标苏南某市直。同样苏南该城市的某区县公务员工资也有过拖欠。所以，不要觉得降薪很奇怪，或者不可能发生。大概率上，今年以后，公务员要过苦日子。如果有想继续考公的朋友，强烈建议能去大的平台就去大的平台。最好是省直以上单位，就稳定性、收入的持久性和事业发展来说。省直以上公务员要好的多。实在没得选也要市直以上。区县及以下统统不建议，乡镇要彻底远离。

已经上岸的朋友，有机会的话准备遴选吧，每年都参加一次考试，远离基层。

这也是我现在的想法。

// 苏南某市确定已凉。

知乎用户 spring 发表

会变好，国家每年的 GDP 都在涨，公务员的待遇没理由下降。其他行业都会几年河东几年河西，但是只要总 GDP 在涨，公务员的待遇就会上升。

知乎用户 小柠檬​ 发表

1：公务员工资是以当地经济水平为参考依据的，因此，待遇的好坏还是要以当地的经济水平为准，经济水平基本上不会有退步，因此公务员的待遇只会越来越好。

2：公务员以及其他社会服务性机构，基本上都会越来越好，所以不用担心。

3：以上所说的待遇越来越好，也只是说可以使你的经济水平位于当地中等偏上水准（永远饿不着），永远不可能让你暴富，但基本上这辈子可以衣食无忧。

总结：也就是说，网上所说的一个月到手 3-4 千的有（当地经济差一点），网上说的一年 30 万的也有（经济好的地区，例如北上广等），所以你不要听那些片面之言，你只需要知道待遇永远会是当地中等偏上水准就够了，也就是说在当地，你是生活的很好的一类人了。

我分享一些我自己整理的资料吧，希望对看到的同学有帮助~

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2020.9–2021.9 李梦娇时政预测题

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公基真题

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知乎用户 勇气的所在 发表

不知道，但肯定没老师香。这个行当是我唯一见识过体制内光明正大收礼的

知乎用户 不想上吊朱由检 发表

中国公务员七百万出头，财政供养人员四千万出头，中国 87% 的公务员是科级及以下，科级以上的超过一半是工龄熬上去的只享受级别，也不是领导职务。各地公务员收入水平不等，基本上是当地平均水平偏上位置，公务员的优势就是稳定，收入只能说及格，并不算高。

知乎用户 红旗漫 发表

你要考虑如果待遇不变

20 年后的物价和现在的物价，你可以接受吗

现在确实过得不错

当然，公务员的福利也足够让人不用买太多东西

总之，要搞明白想要什么

从通胀角度，待遇会维持不变

知乎用户 赵宇光 发表

公务员待遇好本身是好的，欢迎支持。但希望不要阶级分化更大，不要进一步体制内鄙视国企，国企鄙视民营，体制内还级别特别讲究，这样把人分成三六九等，而且还是权力的绝对压制，就很不好。

即期望公务员就回归到一个为人民服务的职业，平常心看待，经济待遇高点挺好，减少政治地位套利。不要但凡有个一官半职，就觉得体制外的资本家、企业家、明星、教授、医生、技术骨干都任人凌辱不屑一顾。

知乎用户 菜小猫 发表

小幅度的变好，不会有啥大的提升啦，毕竟工资都是有规定的啊

知乎用户 剑英 发表

一定会越来越好！刚刚过去的七一，伟大祖国已经全面建成小康社会了，这不是宣传，这是伟大成就，是全体中国人民百年奋斗的结果。

风浪长宜放眼量！不要被眼前的困难所吓到。现在疫情对世界的影响是全球性的，不是针对哪一个国家的。各地暂时的困难是存在的，发展中问题很正常，解决问题需要我们共同努力。

认真分析近代史，自从英国工业革命以来，能够进入发达国家，保持长期发展稳定的，除了传统列强，只有亚洲深受中国传统文化影响较深的日本，新加坡，韩国，还有就是我们国家（包含香港特别行政区和台湾岛），才保持了稳定和长期发展。这不是偶然的，有人说美国支持，但世界范围内，美国支持的国家和势力很多，力度很大，但能够成功的依旧只有受到中华文化影响的区域。

甚至传统列强，近代史超越我们的根本就是科学技术的发展进步。但随着科学发展进入积累期，已经有五十年左右，没有突破性进展，课本里广为人知高斯爱因斯坦普朗克波尔泡利…… 那种群星璀璨的时代，好像一下子就消失了。近五十年，主要发展其实在技术应用上，数学和物理理论性突破其实让人绝望。传统列强也是在这个阶段好像开始有点平庸感觉了。如果理论突破没有，未来怎么样其实不好说。单丛政治政策角度看，水平也没高到哪里。

从这种大环境，历史大趋势看，国内公务员待遇会越来越好，国内人民生活也会越来越好，尤其是共同富裕的未来展望下，我们伟大国家一定会更加美好！近期的各种政策导向和措施，本质上都是服务于共同富裕。

未来可期，国内每个职业的普通人，一定会越来越好，要有信心，四个自信不是简单的口号。

在共同富裕的前提下，未来唯一可能受不好影响的可能就是国内顶级富豪了吧。比方马云这种层级的，现在财富是普通人的亿万倍，如果不是移民的话，到时可能会和共同富裕的一般人，财富差距控制在一千倍左右吧，比方普通人现在平均数在 10 万左右，那么顶级富豪大概在一亿左右，王健林说的小目标吧，这种差距其实已经也很恐怖了，但作为顶级人才，对于他们的努力，能力也算很肯定了。而不应该是目前这种差距大的绝望状态。

对于普通人，未来可期，公务人员是国家进步的重要推动力量，更要有对于时代和未来的信心！

知乎用户 普罗米修斯 发表

一句话，社会要进步，老百姓的幸福感要提升，中国公务员的相对收入，必须大幅降低！

所有发达国家基层公务员收入和当地体力劳动者收入相当，必须大幅降低公务员待遇，才能促进社会公平和进步。

中国公务员的离职率只有千分之一，是发达国家的五十分之一到三十分之一，如果这样还不削减待遇，那么就是自甘堕落了。

从公务员收入和人均收入的比较上来看，也是严重的畸高，发达国家的基层公务员收入都是对标司机，环卫工人。

另外很多公务员岗位根本就不需要那些门槛，应该把这些门槛通通去除，这样的话可以进一步的降低待遇，降低离职率。促进社会公平，让公仆成为真正的公仆。

知乎用户 霄度 发表

整体向好吧，但跑赢通胀是没有可能！

针对部分答案，简单说一句，我国的公务员队伍的人数并不多！2016 年，我国公务员人数大概在 710 多万，这两年，随着机构改革，公务员人社局比例会有下降，但整体与 16 年数据不会有太大的出入。

公务员是不包含的事业编制的，事业编就很广，医生、教师、行政事业单位工作人员等等，但这部分人员的技术要求高！未来的待遇只会提升，毕竟，像医生这个行业已经这么卷了，在降低待遇，我估计以后也就不会有人学医人！

700 来万的公务员，对标 14 亿人，这个比例还大吗，并不大，而且大家都是削尖脑袋考进来了，智商、能力应该都不会差，你让这部分人待遇越来越差，他们离开行政体系未必活不下去，但是他们真的离开以后，谁来做这份工作，小学生吗？

知乎用户 匿名用户 发表

逐步变差基本上是必然的事情。

知乎用户 奔跑的芒果饭 发表

有一朋友，高中毕业直接当兵，当了三年左右，遇上改革，直接变警察，行政编，年仅 21，到手工资 5000 多，公积金 2000 多，包吃包住，做三休二，每天下午三点下班，日子过得美滋滋。新冠疫苗前段时间他们也都打完了，国家报销。我直接羡慕了。

知乎用户 高大全 发表

肯定是越来越好，因为可以重新定义公务员。

知乎用户 行云流水 发表

这个取决于你如何预测国内经济形势。公务员拿的每一分钱都来源于此。所以说某些公务员还在喷绩效取消的事，我认为他就不配当公务员（共产党员）。

知乎用户 知足常乐​ 发表

公务员待遇基本可以作为最基础的资本积累，关键在于你能够把你工作中的信息，人脉如何利用起来，这就是为什么好多公务员说自己好穷，其实归结起来就是一部分人觉得吃皇粮就是铁饭碗，就能一劳永逸，其实不是的，你利用不好你遇到的资源，有可能很多好事，好机会就从你的懒惰中划走了，你的出发点就错了，好好想想吧

知乎用户 王五 发表

北上广深、部分一线随着经济 Hot 待遇会稳步增加。

部分二线、三线以下随着地方政府收入暴跌会降低

知乎用户 Jgfly 发表

未来的事情谁能讲的好。但是有一件事可以肯定，gwy 未来待遇变好，体制外的生活不一定会变好，但 gwy 得待遇变差，外面的待遇一定会变的更差。

知乎用户 Li1991 发表

养老，延迟退休已经确定要实施了，正在研究具体方案！

医保，单位缴费部分全部纳入统筹，每月打到医保卡的钱减少 60%！

绩效奖，发了还要你退回去，短时间肯定不会再发了！人均减少数万收入！

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

一定会越来越好，而且只会越来越好

其实把高素质、有特长的人才笼络起来，也是一种稳定

即便是养着

知乎用户 小王先生爱吃鱼 发表

不会变好，也不会变差，缓慢上涨吧，毕竟人均工资总是要上涨的，不过贫富差距还是在的。

贫富差距大，不止在体制外，体制内差距也大。

同样都是发工资，北方的公务员工资可能就是南方县城，甚至村里的工资。这时候你们肯定要说南方房价是北方的几倍几十倍，但是要考虑另一个问题，大家的吃喝玩乐价格是近似的！

并不是你在南方买个菜是 5 块一斤，去了北方就是五毛一斤，大家买的都是五块一斤的菜，吃饭的价格也差不到不到工资的差异倍数，生活成本在这里卡着，南方工作几年就够了首付买房买车，北方也就是糊口，买房买车还得靠家里。

另外，不要老提什么福利待遇、隐性福利这种虚的，财政就那么多钱，那有什么福利待遇、隐性福利的，你觉得有你可以考进去看看，大部分地方都是能保证个稳定发工资，基本也就只有个工资。。。至于你算什么公积金啊啥的，你缴的工资基数就那么低，公积金也就很低的一个数字。

知乎用户 心若冰清 发表

差（相对其他行业来说）

知乎用户 瓦达西瓦 发表

2018 年度国家公务员招考报名时间为 10 月 30 日至 11 月 8 日，公共科目笔试时间为 12 月 10 日。面对今年国考的延迟，不知你是否已经了解了如今有关公务员的一些改革呢? 如今，关于公务员的改革进行的如火如荼，关于改革的一些事情，你一定要知道了! 2018 年参加国家公务员考试改革的就能有更好的发展了。

2018 年国家公务员改革之一：涨工资
关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一个或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。

2018 年国家公务员改革之二：养老金并轨

工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此，虽然刚刚开始工作，但不少的同学还是会比较关心自己的福利待遇的问题。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的 20%，个人缴纳工资总额的 8%。
缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍顺畅流动。

2018 年国家公务员改革之三：多通道晋升
在如今的公务员的机制中，想要晋升是非常的难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级 5 个职级，公务员任职年限达到分别达到 8、12、15、15、15 年未提拔的，可享受高一级待遇。
这样的晋升对于公务员来说是有积极的作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。

2018 年国家公务员改革之四：公车改革
这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中，这样的改革，表明了中央在反腐的决心，言必行、行必果。因此，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得关注!

2018 年国家公务员改革之五：规范办公用房
在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样的寄予重视，也反映了国家要将反腐进行到底的决心。

2018 年国家公务员改革之六：延迟退休
延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到 60 周岁，但也并是不死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满 55 周岁时自愿退休。
目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，同样退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。

2018 年国家公务员改革之七：个人事项报告

从 2015 年 1 月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至 10%，实行干部选拔任用 “凡提必查” 制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。

个人事项报告，是抓早抓小的 “良方”，将起到倒逼官员廉洁从政的作用;“凡提必查”，为干部选任划出硬杠杠，有助于把好选人用人的入口。

知乎用户 陈三藏 发表

对于偏远地区的公务员其实职业风险挺大的，很多地方的人越来越少，加上少子化老龄化，都往沿海和省会跑了，加薪升职也会越来越难。人都走光了就不需要那么多公务员了。

知乎用户 改名 CD 又转好了 发表

作为苏北 gwy，我上次刚和一位河南信阳的同志聊天，发现他的待遇是我的三分之一；

然后我又和苏南地区的同志聊天，发现我的待遇是他们的一半。

计算题：请问苏南地区这位同志，待遇是信阳同志的几倍？

所以请不要把 gwy 当一个整体来看，差太远了。

知乎用户 溜溜达达的小胖子 发表

谢邀。

公务员的待遇问题一直都是舆论讨论的对象，无非就是五险一金、养老保险、住房公积金。但请恕我直言，这些东西，你到事业单位、国有企业、正规的企业都有，不是独独公务员享有的。

另外，你说的挤破头现象，我并没有看到。可能在农村和县城里对公务员职位还是比较重视的，但在城市里，很多的年轻人已经不那么想要考公务员了。至于为什么要考，那当然就是父母的叮嘱（唠叨）了。

最后，我对公务员的待遇前景还是看好的，现在的公务员已经融入了新鲜血液，受过高等教育和有责任感的人会越来越多，风气也会越来越好，人民对这个群体的各种偏见也会慢慢消除，也会渐渐能理解公务员的苦和累了。理解了，便也能接受公务员有较好的工作待遇了。

知乎用户 匿名用户 发表

很多人说公务员的工作很简单，是个人就能干

不敢说有多复杂，但肯定不是是个人就能干。

在窗口，客客气气的这么一个素质，很多人就做不到。

知乎用户 木本无心 发表

如果待遇越来越好，那么压力肯定也是越来越大的，这才是良性发展

知乎用户 匿名用户 发表

只会越来越好，拿苏州来说，一年 3000 亿的财政收入，大量的盈余不发给体制内往哪放？最近传言降薪，科级干部就算砍掉十几万还有三十多万，基层科员普遍 30 以上的收入，砍个零头就已经开始骂街了，真的要动蛋糕造成的不稳定因素太多了，现在稳一稳过两年会像弹簧弹的更高

知乎用户 李某人 发表

我反正现在是完全不指望什么涨工资或者加其他补助，自力更生，丰衣足食，靠自己，搞些其他副业，不要给我说公务员不能搞副业这些规定，基层公务员，手上没有一点权力，搞副业也是靠自己能力，搞得话也是安到亲戚朋友头上。反正，现在能力就这样，大的搞不了，搞点小的能比现在收入差不多就行了。

知乎用户 小小小哲子 发表

你觉得掌握财富分配权力的人会亏待自己么？

知乎用户 正阳门小吏 发表

如果经济形势变好，公务员待遇会变差；如果经济形势一如既往，公务员待遇会变好

知乎用户 猪油拌饭 发表

对于分蛋糕的人，

你说他们给自己分的是会越来越多还是越来越少？

知乎用户 初 pure 发表

江苏 gwy 早该拉拉了，苏州科员拿上海处级工资。

知乎用户 匿名用户 发表

已经变差了，快跑！！现在再考就是 49 入国军！！！

知乎用户 黄先生 发表

现在待遇除了个别发达地区，普遍待遇并不是高，所以待遇一般不会降，但想摸鱼就有点难，不给你整 996 就算好单位了。(⊙o⊙) 啥？灰色收入？你怕是想吃牢饭了。现在是走依法治国的路，要治理能力和治理体系现代化，进来了就好好为人民服务，为国家出力吧。

知乎用户 uhygs 发表

变好变坏难说，这个看国家财政收入情况，但只需要知道公务员的收入福利肯定高于当地的绝大多数人的，如果公务员都不好过了那老百姓已经活不下去了。反正公务员是比普通人高一个阶层的，能进就进。

(知乎别删了我，如果再删那我以后就只说公务员低人一等，当上公务员阶层会下滑，大家千万不要当)

知乎用户 匿名用户 发表

小县城待遇下降，强地级市待遇上升，弱地级市待遇下降，省会城市待遇爆炸增长，懂我意思吧

知乎用户 张张张 发表

用屁股像都不会差

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得这个只是一朝天子一朝臣的问题，没有规律的，揣摩不透的。

知乎用户 zero 发表

嗨，其实说好也好，说坏也好，你看编制的报名人数不就知道了嘛

说这么不好那么不好也没看他们辞职啊。

毕竟我感觉挺好的

知乎用户 常哲​ 发表

待遇好这几个字你是怎么想出来的… 当然了，未来待遇还是可以的，请参考韩剧热门职业

知乎用户 豆腐射手 发表

变差，整体经济形势不好，哪行哪业都免不了。

都在讨论取消奖金。然而又有几个人注意到，不少地方公务员工资都发不出来了。

前几年事业单位已经允许停薪留职了。过几年对公务员兼职的限制恐怕会放宽。甚至和上世纪末一样搞大下岗（停薪留职）。

另外，该不会真的有人认为上个世纪末的大下岗对当时的公务员没有影响吧？该不会真的有人认为自愿停薪留职吧？该不会真的有人认为那个时候下海经商的人多，是因为市场经济的感召吧？

知乎用户 无畏提督方伯谦 发表

大概率变好，预计整体收入 3 年 100%，原因就是我们的 MMT 的执行里面最重要的财政收回货币的工具不是税收或者投资，而是编制人员的钱袋子，这样能增加流动性，减少通胀，拉动消费，维持稳定

而且会扩招但是相比报考人数和猛涨 其实更加难考了~~~

知乎用户 匿名用户 发表

你放心吧，公务员属于统治阶级，再基层也是一样性质，如果公务员待遇都不行了，那说明咱们国家走下坡路了，只要中国发展越来越好，公务员待遇绝对水涨船高。

知乎用户 南搞 发表

不乐观，快跑啊兄弟们

知乎用户 大飞哥 发表

别的地方不知道，我所在城市看房地产。每年的绩效都指望着卖地，如果房地产不好，地卖不出去，发个毛线绩效，工资足额发放都成问题。从目前的形势看，明年估计是发不出绩效了。。。欠银行的债务，估计还利息都困难，就别提本金了。。。

知乎用户 罗非鱼 发表

每个公务员的待遇都变好那等于没变好

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