新浪科技｜我在小红书上 “花巨资，买工作”

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又一批东北年轻人选择了 “躺平”。

春节期间，很多回乡的年轻人表达了一种思想：在外打工多赚钱，争取早日攒下 30 万，回来买一份体面的工作。

工作，为什么需要花钱买？这些年轻人给新浪科技指了条 “明路”。

调查发现，在小红书等社交平台上，存在着很多 “挂羊头卖狗肉” 的企业。表面上是咨询服务公司。而背地里，这些公司的主营业务是“操纵工作买卖”。

这些公司会将不同岗位明码标价：康师傅等大型民企，标价在万元不等，一汽、红旗等国企，标价在 20 万左右，有编制的央企，标价则为 45 万以上。

在不良产业链的推动下，稳定、体面的工作，在年轻人看来已经愈发难找。有回乡的年轻人直言：回来后，不花钱已经上不了班了。

不花钱，已经上不了班了？

胡慧是吉林省长春市的应届硕士毕业生，而她的职业规划是留在本地的一所民办大学做教师。

她讲述了一段自己的亲身经历：在校招之际，多次面试失败，无意间她在小红书上发现了一份招聘简历，上面公布的竟然是她刚刚面试完的岗位。

与该 “人力资源” 公司沟通后，她面试的岗位售价为 14 万元，这令她心灰意冷，“原来面试没用！花钱买才管用？”

在东北不少城市，一份体面、稳定地工作需要花 “人情费” 并不新鲜。“稳定的工作，对我们这些普通学生来说，哪有不花钱的。”胡慧说道。

而胡慧的室友也早早意识到 “买工作才是正道”。她选择远走他乡，在海南打工赚钱，争取早日攒够 30 万回家乡买一份稳定的工作。

这样的观念和需求催生了一条产业链。

在小红书等社交平台上，很多公司都是 “挂羊头卖狗肉”。新浪科技以求职者的身份，问询了多家公司。

一家人力资源公司——“吉林省新帅人力资源” 的工作人员表示，不同的岗位都被标好了价码，康师傅等大型民企岗位的价格在 8000 到一万元不等，一汽、红旗等国企岗位的价格在 20 万左右，有编制的央企岗位标价为 45 万以上。

该工作人员表示，如果通过该渠道入职有编制的工作，不需要参加笔试，可以直接进入面试流程。而在面试过程中，只要求职人员的基础条件符合，就可以保证顺利通过。

此外，在工作人员的口中，他们的流程是：先交一半定金，签合同，后续公司会帮忙安排面试流程，面试通过后正式上岗再补齐尾款。

在该公司推荐的岗位中，几乎都是用人单位与求职者签订三年的正式合同，若三年后不续签或无故辞退，公司还会出面解决。“咱们公司也成立这么久了，之前送上岗的人也挺多的，没有一个出现这个问题。”

一则漏洞百出的霸王合同

为打消疑虑，工作人员还发来了相应的合同，“合同都是具有法律效应的，打款也是对公办理。”

但仔细看，合同细则是经不起推敲的。例如，乙方必须在支付相应的服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务，甲方提供目标公司面试前 48 小时内，乙方须向甲方支付剩余服务费尾款。

换言之，若新浪科技想要面试上述央企工作岗位，需要先付清 45 万元全款才能获得面试机会。但合同后续又写到，甲方有权不对面试结果做出任何承诺，一切根据目标公司面试时情况结果而定。

此外，合同还显示，在面试上岗成功后，如果用工单位经营中发生倒闭或裁员的；劳动或劳务合同用工期满，用工单位表示不再续签的；甲方可以二次为乙方推荐就业岗位，就业单位由甲方提供，无法自选，乙方若在一个月内没有做明确表示，均视为乙方自动放弃此权利，本协议自动终止，甲方不予退还任何费用，也不予履行任何权利及义务。

这意味着，上述工作人员口中的 “出面解决”，很可能只是帮换一份工作，而不保证新工作的薪资和稳定性。例如求职者花费 45 万元想求得高薪稳定的职业，但被“调剂” 成了地铁安检员，如果求职者不接受，则无法收回前期交的 45 万元。

对此，北京市京师律师事务所律师孟博告诉新浪科技，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。而行为人以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为属于欺诈行为。另根据《刑法》规定，如果行为人以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取了数额较大的公私财物，则涉嫌构成诈骗罪。

“民事欺诈行为中，行为人主观上也有谋取不正当利益的目的，但这种利益是通过民事行为，如通过合同的履行而实现合同的利益；而在诈骗罪中，行为人谋取的不是民事行为的对价利益，而是对方当事人的财物，即使行为人有表面上的‘履约’行为，也只是为了掩人耳目或迷惑对方。” 孟博表示。

新浪科技了解到，在诈骗罪的量刑中，如果诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

因此，虽然上述公司的合同列出了不少保护公司法律效应的格式条款，但合同本身 “违法” 了，不具有法律效力。

病急乱投医者，不在少数

据天眼查数据显示，这样一家能将国企的岗位 “翻手为云覆手为雨” 的人力资源企业，注册资本仅为 200 万元人民币。根据以往数据，这家企业因 “买卖工作” 而发起诉讼的案例并不少见。

比如，在包头市青山区人民法院乌素图法庭审结一起中介合同纠纷案件中，原告马某与被告某公司及该公司员工张某签订了《中介合同》，合同约定马某参加某公司的培训后，无须参加考试即可取得国企的工作，培训费及服务费 15 万元。

而原告马某在苦苦等待之后并未获得国企的工作。法庭经审理认为，原告马某以 15 万元委托第三方寻找特定工作，订立《中介合同》虽系双方同意，但当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

被告某公司并没有人力资源资质，为原告马某谋求特定工作岗位，不是通过正当公开招考选拔取得国企工作，原告马某对此操作知情，涉案合同破坏了公平公正的竞争秩序，有违公序良俗和诚信原则，有损用工单位利益以及社会公共利益，应属无效。

最终判决双方签订的合同无效，被告某公司与被告张某返还原告马某实际交付的款项。

但如今，在大环境 “内卷” 的情况下，“病急乱投医”的情况愈发普遍。

在小红书等社交平台上，有关花钱买工作靠不靠谱、花钱买工作渠道推荐等帖子并不少见，有人直言，在不少地方，各行各业的多数好工作都是花钱买来的，不花钱已经上不了班了。

而也正是这些风气和观点，催生了与上述企业类似的大批中介公司，如果求职者想要通过高价换取一份好工作，往后的风险和危机必然会是不可控的。

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