卞千南｜职场里的 90 后女性，已经开始被歧视了

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最近又被职场上的魔幻新闻扎心了：

一个 27 岁的女性求职者找工作，居然被面试官嫌弃年纪太大？！

当事人是位年轻宝妈，生完孩子才几个月，趁时间隔得不长，打算回归职场。然而当她信心满满的投出简历后，却石沉大海，了无音讯。抱着疑问去问了 HR，收到回复如下：

其实也挺佩服这 HR 的，敢直接把年龄歧视以官方招聘的形式表露出来，真是个**「大聪明」**。

宝妈后来给的回复也亮了，说自己家里倒是有个小的还没断奶呢，你倒是要不要？

原谅我不厚道的笑了。可笑完又觉得很气。27 岁怎么了吗？

硕士毕业都 26 了，哪怕一毕业就坐火箭生孩子，生完也 27 了，所以我不知道这位 HR 的眼里还有适龄工作者吗？

作为一名在企业中执掌「人事大权」的 HR 总监，同时也是一位 80 后宝妈，我对职场中的年龄歧视、性别歧视无比敏感，每时每刻都在要求自己公平公正地看待每一位求职者。

但我毕竟不是太平洋警察，面对同行拉低下限的行径，时常深感无能为力，只好频频无能狂怒。

那我只好祝福这家企业永远别做大做强，别有机会祸祸更多人了。

职场对女性求职者的不友好，这是老生常谈。

面试中，单身的会被问有没有男朋友，有男朋友的会被问打算什么时候结婚，结婚了又会被问什么时候要孩子，生完孩子又会被问计划生二胎三胎吗？

很多公司都喜欢对女性求职者刨根问底，把人家的隐私扒得底都不剩，可一旦换成男性求职者，他们往往又不会问这么多，搁这双标得很。

于是女性们在职场所要面对的，就是一边是延迟退休，一边 27 岁都被嫌年纪大，未婚的人家怕你结婚生育请产假，已婚的人家怕你分心家庭没精力加班……

你告诉我这一串 buff 叠下来，女人到底要怎么办才好？

这时候有人开始站着说话不腰疼了，他们说那还是怪你不够优秀，现在职场那么卷，你卷不赢别人就别怨天尤人。

好吧，那你看北大研究生够不够卷？一般来说应该属于卷王级别了吧？

人家同样沦为了职场性别歧视 + 年龄歧视的牺牲品。

苏黎杰来自河南农村家庭，凭着自己的努力考入了北京大学。本以为，以她这样的学历背景与聪慧努力，一定能在人才市场上如鱼得水。

但是苏黎杰因为读书晚，读完研究生已经 28 岁了，经历几次找工作碰壁之后，她发现在卧虎藏龙的北京，年轻人芸芸，自己其实没那么好就业。

纠结许久之后，她做了一个很艰难的决定——离开北京，回老家南阳。按理说，这样傲人的学历背景在小城市应该相当有竞争力？

可几个月过去了，苏黎杰仍然找不到理想的工作。

一个北大才女从一线城市回到自己的小天地，本来就已经轰动四邻，现在又闲在家里没有事业，难免惹出一些闲言碎语。她常常夜不能寐、食不知味，知道自己实在是不能再这么无所事事的待下去了。

终于，她从报纸上看到了一个招油漆工的广告，决定先试试。

其实我很佩服苏黎杰，手握北大硕士文凭却一点「privilege」都没有，连油漆工都愿意做，那还有什么事是她做不成的呢？

但看到连北大硕士都没法在职场上找到自己的一席之地，我这当 HR 的实在唏嘘不已，这不是暴殄天物嘛！

所以今天我不光要说现象，还想从人力资源的角度，为大家提供点解决思路。

首先，透过现象看本质，为什么企业总喜欢对女性的年龄做限制？

核心原因终究逃不过社会对两性的性别刻板印象。

认为女性需要且理应比男性承担更多的家庭内职责，产假至今没有做到男女同休，而 27 + 女性普遍到了婚育期，因此当企业想让员工为公司奉献更多精力的时候，直接默认男性是比女性更「好用」的人选。

可男人也别偷着乐，因为当你「大龄」到一定程度，你也会和女人一起躺枪。

前几天，一个老同学跟我说了一个悲伤的故事。

她最近去一家业内知名的社交 app 公司面试。面试的时候发现老板是 90 后，比她小五岁，而老板的办公室外边坐着的员工，一个个几乎全是 95 后。

其实从内心深处，她一点也不排斥给年轻人打工，和年轻人共事。可惜年轻人看不上她，嘴上客客气气，言谈中各种大妈式嫌弃。

潜台词：「我们一群年轻人，您来了能干嘛？」

想来，在这个 95 后甚至 00 后活跃的互联网世界，初代 90 后已经 30 多岁了，是后浪眼中的「老人」。

当 95 后 00 后都开始和初代 90 后争夺话语权的时候，30 岁以上的人哪里还有立足之地？

本 80 后都要瑟瑟发抖，心有戚戚了好吗！

这就是职场会存在年龄歧视的另一个重要原因了，因为新成立的年轻企业越来越多，公司员工一个个都嫩得能掐出水来，主管都是 90 后了，招个年龄比自己大一截的下属，算怎么回事儿？

后浪看前浪的有色眼镜，可是会无差别扫射「大龄青年」，不分男女的啊。

类似的例子不胜枚举。

在中国的互联网企业中，有赞不是什么大佬角色，但要论「年龄歧视」，有赞 CEO 白鸦算是一哥。

白鸦当年在公司公开宣布，招聘 32 岁以上的员工，需要由其本人亲自审核，且 32 岁以上女员工慎重推荐。

装都懒得装一下，在他这里，歧视被搬到了明面上，成了一种明文规定。

从社会层面来看，「少年出英雄」在我们的文化中备受推崇，少年成名（如今叫养成系偶像），少年神童（如今叫牛娃）是中国新闻报道中永不褪色的热门话题，总感觉一件事如果在年少时早早完成，就代表了拥有过人的本领和成功。

似乎很多人的逻辑是，如果一个人在 15 岁时考上大学，那他 / 她就很有可能在 30 岁时得诺贝尔奖。相反在这个快节奏的时代，「大器晚成」已经不受待见了，对那些复读了两年 20 岁才上大学的人，就会带有一种高高在上的优越感，甚至心理鄙视。

一个 23 岁和一个 30 岁的求职者，哪怕他们的期望薪资完全一致，甚至后者还比前者拥有更多的职场经验，但他们在 HR 眼中的评分却是完全不同的。

招生，招工，招聘，到处都充斥着年龄歧视，几乎每一项工作都要注明年龄不超过 xx 岁——这个 xx 是多少，好一点的是 45，夸张的，我连 30 都见过。

其次，求职中被歧视了，别忙着郁闷，先问问法律答不答应。

企业招聘时提出年龄要求，是合法的吗？ 

当然不合法啊亲！

除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。否则请一律参照我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是**依法行使。 **

所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。

遇到这样的情况，劳动局敞开大门欢迎你！

在新西兰面试工作，HR 如果问你年龄、婚姻情况，那这个 HR 就离被炒鱿鱼不远了，犯错有二：年龄歧视和侵犯隐私。

最后，作为别人眼中的「大龄女性」，在职场内该如何避免「年龄坑」？

从目前趋势来看，「大龄女性」遭遇的职场歧视不会在短时间内消失。假如我们无法改变环境，就要想出应对的策略。

勇敢拿起法律武器。

在针对女性的职场歧视这件事上，我们还是遗憾的发现了不该有的漏洞。

比如某些地区中小学教师招聘「择男录取」，美其名曰校园里男老师多了可以增加学生的「阳刚之气」，然后对男考生大搞降分特权。

**长沙「男老师 4 分进面」**的奇葩新闻就曾经震惊我全家。

但女性求职者却鲜少向劳动部门或律师寻求帮助，对性别和年龄歧视的直接诉讼寥寥无几，她们逐渐隐藏于家庭事务中或不合理的边缘岗位上，在职场上失去了大展宏图的机会。

弱势一方有没有公平，不可能全依着强势一方有没有良心。

还需要你我用行动唤醒和诠释共同的主旨，用法律武器和不可阻挡的女性力量，捍卫自己的权利。

弱势群体有能力与大环境抗衡吗？

这是一个常常令我们感到迷茫和沮丧的问题。

可事实上，世界确实在以我们难以觉察的速度发生着变化，有人推动了它。

女性从过去没有接受教育和外出工作的权利，到成为如今的独立个体，历经了漫漫千百年。

过程缓慢，结果却惊人。

是的，重要的是有人推动了它，有千千万万个普通人不畏艰难地推动了它。

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