我是 21 年 7 月份刚毕业的，毕业后考上了事业单位的编制，可是入职后在单位里觉得很痛苦，该辞职吗？

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知乎用户 一丁小站 发表

1. 以过来人的身份告诉你，奇葩的领导、奇葩的同事到处都有。

除非你再也不踏入职场，否则你面试的每份工作都是上任正在逃离的坑。

2. 成年人多从利益角度考虑问题，比如说辞职，你是不是有下家，下家各方面是不是比这家更好？如果只能待在家里，经济上能维持多久，这些问题都要考虑到。

大家都是趋利避害的，没有足够吸引力的选项，为什么要轻易放弃眼前的东西呢？

3. 多思考自己长远的规划，你现在纠结的事情和你的长远规划相比是否重要。

很多时候容易被眼前的事情困住，忘记自己长远的方向，一直在原地打圈。

4. 多听他人的意见，不用照做，但可以增加多一些信息帮助自己做判断。

5. 不要太情绪化，情绪激动的情况下做出的判断常常并不靠谱。

希望对你有所帮助。

知乎用户 一米桑 发表

我看到了一个在面对痛苦时，怎么办的问题。因为痛苦会时而在生活里现身，不是这就是那，这是很正常的，在哪里都会有，这时候怎么办呢？

职场里，自己的工作需要需要完成，这个很正常，请假也是需要提前安排好备选方案的，要么线上处理，要么找人代办，先跟领导沟通好，这样自己也可以安心的休假。

有时候一些事情是需要大家协作的，职责就没有那么容易区分了。刚刚毕业工作，领导是容易将那种临时的，需要跑腿对接的工作安排过来，可能多也杂，感觉做不完似的，所以，所以也可以不用考虑全部做好或者全都做完。先将自己的主要工作做好，临时任务里面的排个序，紧急优先，其他先尽力去做，让领导知道进度就好。

有了自己的节奏，或者工作起来感受就会有不同了。至于走，还是留，也是你自己综合考虑权衡后的选择，痛苦的感受虽然免不了，但也可以收获其他的，比如完成一件自以为做不到事情的喜悦，以为只能坚持 1 天，没想到可能来到了第 3 天。

知乎用户 你的一切都是星尘 发表

建议不辞职，跟领导问一声能不能考公务员，然后去考公

你一出校门就进了单位，很多时候是工作本身有很多痛苦，人的状态和在校园里完全不一样的，社交状态也不一样，这些都让你很难受，但这很多都不是你现在的单位和岗位带来的，这些痛苦就是工作的一部分

没做好事情就给压力是很正常的，如果觉得事情太多了干不过来，自己压力太大，或者不会干可以找领导聊一聊反应一下这些事情，找人带一带你或者减轻一部分工作，或者跟单位里年龄大一点，和善一点的大哥大姐聊聊问问咋办

以我体制内外合同工都工作过的经验来说，没必要辞职，你现在的痛苦去体制外也一样痛苦，甚至更痛苦，996，007 的工作一定比你现在的工作压力更大，工作环境更恶劣，公司领导压榨人是没有底线的，如果是女孩子更是要防止跟前同事老板拿你去献宝。

知乎用户 游走在笔尖上舞者 发表

单位的领导很奇葩，在我请假期间也会把工作安排给我让我按时完成，也经常让我做一些职责外的事情，没做好事情就给你压力。

我已经快一个星期都睡不好觉了，真的很难受。但是家里人让我坚持，我真的坚持不下去了。

我的建议是先不要辞职， 骑着驴找马，做到可进可退。

我想从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题和观点进行探讨和交流。

1. 调整心态，正确面对初入职场的不适应

现在大学生内卷这么严重， 你毕业后就能顺利考上事业编，成功上岸。相信你也是付出了一定的努力，某种意义上说你是幸运的。

和你同批的大学生考了几年还没有上岸的也不在少数，他们正在为找不到工作而发愁呢。你刚步入职场，不要因为遇到一点小困难就畏缩不前，觉得很痛苦就要辞职。

从校园一路走来，你接触到的都是身边的同学和老师，人际关系相对简单，大家不会有太多的勾心斗角、尔虞我诈的宫廷剧，更不会存在太多的利益竞争，相处起来就比较容易。

职场生活和校园生活就好比一个在地上，一个在天上。职场上不论是和领导相处，还是和同事相处，都掺杂着太多的利益和矛盾。

人和人相处不再那么单纯， 工作中会遇到各种各样的压力，工作不适应，内心很痛苦，这些职场综合症是每个初入职场的新人都要经历和面对的。

所以面对工作中的诸多不开心不要太放在心上，工作中要看、多听、多学、多做，调整自己的心态，积极面对工作中的不适应和不如意。

适应期一过，一切的不如意和痛苦都会烟消云散，到时，再考虑自己是否适合这个岗位和工作，进一步规划自己的人生，再做是否辞职的决定也不迟。

2. 想要在职场混，社会的毒打是要经历的

校园和职场是两种完全不同的生活，校园理想很美好，现实工作很残酷，这就是现实。

作为毕业不久的大学生，初入职场，既要仰望星空，也要脚踏实地。对于你请假期间，领导也会把一些工作安排给你，让你按时完成，经常让你做一些职责外的事情，没做好事情就给你压力。

作为在职场摸爬滚打几十年的人，我想说的是，也许这是领导对职场新人的磨砺， 不给你压力，你的工作能力能提高吗，能胜任本职工作吗，将来在单位有发展前途吗？

初入职场，没有经过社会的毒打是不能成长的。你想要在职场上有一番作为，就必须接受社会的毒打。

不一顺心就想辞职，辞职后考试再换工作，在新的工作岗位还是要和社会上的人打交道的，同样的问题和矛盾也会遇到，也会遇到诸多的不开心和痛苦。

所以，你不能改变现在的工作环境，就学着改变自己，你改变不了事实，但可以改变态度；你不能控制他人，但可以把握自己；你不能样样顺利，便可以事事尽心。

不要把领导交给你的各项工作就认为是领导在找你茬，是领导故意在为难你，和你过意不去。

我想只有经过了社会的毒打，你才能更好地成长，那时就会迎来柳暗花明，同事们不再会认为你还是那个职场菜鸟了。你也不会再有那么多的痛苦了。

3. 骑着驴找马，做到进可攻退可守

经过了社会的毒打这一课，这时再回过头来思考一下，想想领导交你的各项工作是在锻炼你，还是在意为难你。

如果领导就是和你过意不去，这个单位的风气确实不好，有意在打击这个外来户。

那你可以坚决地炒老板的鱿鱼，此地不留爷，自有留爷处。

优秀的人才不怕考不上事业编制和公务员编制，找不到工作和岗位。

人挪活，树挪死。 职场的内幕看清楚了，思考清楚了，就果断地做出决定。

结束语：综上所述，辞职并不可怕，可怕的是你辞职后又后悔自己当初的决定，那才是你最大的痛苦，你说呢？

对此你怎么看？以上仅代表个人观点，欢迎关注点赞和转发

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就相关问题和观点进行探讨和交流，共享阳光，共担风雨。

#职场规划宝典#

知乎用户 崔文彬​ 发表

不会游泳，换什么泳池都没用。

你再换一家单位，大概率还会遇到奇葩领导，到时候你怎么办，继续跳槽吗？

只要是跟人打交道，你都会遇到各种奇葩的人和事，遇到了就想跳槽，你以为你是跳跳蛙啊~

你考虑的不是应不应该辞职，而是你有没有信心和条件辞职。从事业单位到民企，这个机会成本和时间成本考虑过吗？

要认真考虑清楚目前的体制内工作是不是真的能够放弃，将来辞职到企业工作会不会后悔、能不能干好、是不是会有落差感。

自己的理想追求和自身能力素质是否更适合企业工作，辞去体制内工作到企业工作的人有做的好的，也有一时冲动后悔的， 不用学习和比较，主要看自己的理想追求和自身能力素质。

比如自身能力素质是否更适合体制外工作，学历专业是否好就业，行业就业形势如何，薪酬待遇水平如何，自己能否适应企业激烈的竞争等。

情绪之下，每个人都会存在思维的局限，所谓 “当局者迷，旁观者清”。

不要让一个人毁了你的一天，你的工作以及你的职业生涯，那样很不划算。

崔文彬

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关于我：

资深职业发展顾问、500 强首席人才官

专注：求职，定位，规划，晋升，转型

知乎用户 湾区费曼 发表

珠三角体制内的一名小兵来答。

题主，你所面临的工作压力，显然超过了你的承受能力，我能理解你的状态和感受。

我的建议：如果实在承受不了压力，可以辞职。

但在辞职以前，可以借此难得的机会，尝试做以下的事情：

一、尝试拒绝领导的工作安排

很多 90 后、00 后，成长在优越的家庭环境。在这种成长环境下，年轻人没有经历过人际关系的斗争，遇到人际关系困难，不知道怎么处理。

像领导给你额外加工作这件事，刚出校园的孩子由于没有经历过。因此不知道怎么回绝领导。这个时候，外在的压力，自然转化成内心的压力。

又比如，面对上级或同事的职场霸凌，由于缺乏斗争经验，只能一直承受他们的负面情绪，以致自己的负面情绪不能排解。

既然题主已经有辞职的想法，说明题主能够接受辞职后的生活状态，能承担辞职的成本和风险。

那么，建议题主一定要把握这么难得的机会，拒绝领导的不合理要求。

比如，在法定节假日、或者你休假期间，领导给你安排工作，你可以不接受领导的安排。你可以说，自己家里有点事情，父母生病了需要照顾，自己身体不太舒服，朋友约了外出，现在正在外地旅游等等。平时没事的时候，可以琢磨储备一些回绝任务的理由，领导联系你的时候，你就可以拿这些理由出来应对。

这个技术性，我估计题主没什么问题。关键是你的胆量，不过你都有辞职的准备了，鼓起勇气不是什么难事。只要你勇敢的迈出拒绝领导这一步，接下来，你就能观察、体会领导作出的反应。

也许领导会压更多的任务给你，但你需要保持定力，该回绝的依然回绝。通常来说，领导也不敢做的太过分。欺负一个新人太狠，有损领导的个人形象。也许，因为你的坚决态度，领导对你软化妥协，从此不会在你的休息时间给你压任务。你为自己争取到一个宽松的职场环境。

二、尝试降低工作效率

从题主的描述看，领导经常让你做一些职责外的事情，说明题主早早地就把分内事情完成了，工作效率比较高。

体制内有一个鞭打快牛的现象。就是你工作效率越高，你的工作任务越多。你的工作效率越低，工作任务越少。

有过体制内工作经历的人都知道，忙的人连轴转，闲的人闲得慌。

虽然作为新人，需要学习经验，也需要承担多一些任务。但目前压力已经超越了题主可以承担的范围，题主可以利用这个机会，学习一下如何减少自己的工作任务。

减少自己的工作任务，关键在于降低自己的工作效率。方法很多，也要结合具体的任务，作出具体的策略。

拿我自己作为例子，假设领导让我写一份总结，我一般会让领导给我 4-5 天时间。那在这几天时间里，我要干的事情就是坐在电脑前，双手放在键盘上，邹着眉头、冥思苦想。让我的表情告诉领导，我在绞尽脑汁写材料，没有多余的时间或多余的能力去干别的工作了。

实际上，这份总结我用 1-3 天完成了，那么我可以节省下 1-4 天的时间作为自己的自由支配时间。

在做具体工作的时候，一定要参考别的同事的时间，别的同事写一份 2000 字报告要 3 天，那你绝对不要 2 天就写完。

总而言之，就是放慢你的工作速度，甚至可以装作傻白甜，就是那种有点迟钝的样子。

这种动作缓慢，反应迟钝的人，在体制内很吃的开，工作任务不重，领导和同事虽然会不满，但时间长了，就适应了。

三、尝试到体制外求职

题主是比较典型的 “三门干部”，家门、校门、衙门。

题主的优点是年轻、学习能力强、职场小白。题主的缺点是温室里长大，没有经历过社会的风吹雨打，没有感受过世间的人情冷暖。

从前，我觉得体制内不自由，然后我投简历去律所应聘律师。

有两家律所找我见面详聊，我从中也学到了很多。

第一家律所是非诉为主，做授薪律师，主要是为政府部门提供法制化服务。通常这类工作，都是政府部门的法制办、法规科去开展的，现在外包给了律所。通过聊天，我也了解到，其实这件工作，还是和我在单位里的文案工作一样，枯燥单调。而且律所也需要坐班，还要穿西装。比起我在体制内，显得更加不自由。

第二家律所是诉讼业务。但是底薪很低，甚至比该律所的前台文员还要低很多。这个待遇显然无法支撑我的生活开支。加上我在体制内养尊处优多年，放不下尊严去求案子，放不下身段去抢案子。我知道自己没什么营销能力。虽然诉讼律师是律师走向独立的必经之路，但辛苦漫长的岁月，我不知道自己是否有毅力熬过去。于是我也放弃了。

通过这次求职，我发现自己离不开体制，已经成了体制的一部分。更确切的说，体制能给我带来更自由更体面的生活。

既然题主想辞职，可以在辞职前，找到与自己专业、工作经验的行业，尝试投简历应聘，看自己能否应聘成功。也可以找业内人士帮你分析，新岗位的工作特点、工作强度、薪酬待遇等等。

辞职需要从长计议，深思熟虑，做好提前量。

近两年防疫形势紧张，体制外很多行业艰难前行。有些降薪，有些裁员。体制外的工作压力有时候大的无法想象。因此，体制内的工作成了众人向往的避风港。

在此，你也可以尝试其他方式去接触体制外的职业，多些和社会上的打工人交流，从中你能学到很多，说不定你会更加珍惜现在的工作。

祝题主工作顺利，身体健康。

湾区费曼

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知乎用户 王标标​ 发表

刚开始工作，我觉得很烦，我开始怀疑是不是我的工作不适合我，于是我开始换工作。

换了一个工作，还是觉得很痛苦，很烦躁，于是，我又换。

上了一段时间后又开始厌烦了，想辞职，这时候，我开始思考是不是我不适合工作？

那我究竟适合干啥？我适合不工作？

我后来明白了，任何工作都会让人不爽，只要有工作就会有压力，只要跟人打交道，就会有矛盾。只要工作就会觉得烦躁，因为只有躺着才会舒服。

其实任何工作都是这样，无论体制内体还是制外，都有这样那样令人不爽的事情发生。

我们总是羡慕别人的工作，都以为别人的工作很轻松，我们都去考体制内，以为公务员很轻松，殊不知公务员也不厌其烦的想辞职，想到体制外大展拳脚。

每个人都只是了解你现在的工作，没有完完全全的感同身受，我们所了解到的别的工作，都是道听途说的，有的是别人的经历，有的甚至是编写的故事，只有自己过经历才会深有体会。

其实我们不能完全的说理解别人，就像我们现在不了解题主究竟有多想辞职，他究竟经历了多少事，他的内心有多煎熬一样，因为只有他才有最贴切的感受。

体制内，是很多体制外向往的职业，当然我也是。

关于题主要不要辞职，我给点建议，

1. 付出是否跟回报成正比，言外之意是否嫌工资低？

2. 是否是异地，一年回不了家，无法照顾家庭及父母？

3. 每天是否身受煎熬，一到公司就想着辞职，晚上失眠，甚至身体因为工作已经出了问题？

如果以上三条均满足，那你就果断辞职吧！如果满足 1，3 可辞职，满足 1，2 可辞职，满足 2，3 可辞职

满足仅 3 可考虑，

仅满足 2 建议不辞，

仅满足 1 可考虑，

辞不辞职其实都是你的事，将来后不后悔也是你的事，没有完全的感同身受，考虑好就行。

关于一毕业进入体制内的人，多少会有一些不甘，时不时会有着想出去看看的想法，以为外面的世界或许会比里面美好，其实不然，要外面也是你幻想出来的，当然，都可经历，经历过了才会明白。

如果你想出来看看，想看个明白，那么就出来，让想进去的人进去坐坐。

知乎用户 北辰青年​ 发表

我认识的一位朋友，千辛万苦考上公务员，工作 4 年，她还是从体制 “逃到” 了艺术公司，再从一线城市回到家乡。

从体制内逃离后，她后悔了吗？从一线城市回到小县城，她的现状是怎样的？

看完这个过来人的经历，相信你的内心就会有答案了。

（以下是二蕊的自述）

为追求理想，我从体制内 “逃” 到艺术公司。

直到现在，我仍能记起四年前的那个晚上 ——

“我不干了！太恶心了” 我对爸妈发着脾气，似乎决心满满。

我爸抽着烟，脸色阴沉道: “行，你去闯去撞，你自己不要后悔！”

而这一切，源于 15 分钟前，我 “宣布” 自己准备辞掉体制内工作，去上海闯闯。这让本来温馨的晚餐时光冰冷到极点。

对于一个信奉**「体制内为上」**的北方家庭，我的 “突发奇想” 对爸妈来说，无疑是晴天霹雳。

但几番 “唇枪舌战” 后，爸妈的劝说还是没能打败我的任性。

于是我提着行李，开始了人生第一次 “离家出走”。

也许你会想，做出这样的决定，是因为我想要逃离家庭？逃离这个从小生活到大的小县城吗？

其实并不是。

事实上，我出生在一个小康家庭，从小吃穿不愁。大学毕业后，更是顺利考进了体制内，日常工作是在文化馆做办公室和舞台后勤。

和很多人挤在狭小的格子间不同，我的办公地点是一个歌舞升平的剧场。

想象一下，工作日常被音乐舞蹈填满，同事还都是会唱会跳的演员们。拼命工作，在这个地方多少有点格格不入。

于是，每天我在完成基本的工作后，也心安理得地睡睡觉，追追剧，甚至参加彩排，登台演出。

也难怪大家都说我做着「这个世界上最幸福的工作」，朝九晚五、尽情摸鱼。

可是，小县城里自由自在久了，便会开始思考自由和安稳背后的代价是什么。

每次夜深人静时，我躺在床上畅想着一眼能看到五六十年后的 “安逸” 生活，反而会翻涌起一阵又一阵的焦虑。

我是不是被同龄人落下了？我不敢想。

但比起被落下的惶恐，我更害怕就这么混下去，我这一辈子就困在这了，就到头了。

而直到遇到一场音乐节，我追寻自己热爱的 DNA 终于动了。

我还清晰地记得，那天夕阳西下时，他们来了，带着萨满鼓，披着长发，像几匹野马。

上台的是 HAYA 乐团，国内顶尖的世界民族音乐乐队。主唱黛青塔娜抱着萨满鼓，用近乎撕裂的嗓音在台上发泄着大自然收到的伤痛。

她像是通灵般唱着跳着，那一声声萨满鼓，也重重地锤进了我的心里。

原来这个世界上，真的有人可以如此洒脱自由。

那一刻，他们的眼里没有观众，没有舞台，甚至没有自己，仅是一群纯粹为艺术而生的人。

之后我就深深爱上了世界民族音乐，也对那种纯粹的状态更加向往。

这也让我萌生了一个念头: 离开家乡，去外面寻找自己想要的生活。

26 岁还没找到想要什么生活的我，毅然从安逸的体制内进入纷繁复杂的社会，从 10 元可以一顿饱的小城市到外卖 30 元起的上海，没钱没人脉，心里难免会害怕。

但可能从小活得太顺了，不知天高地厚，才敢这般 “鲁莽”。

没有担心未来有多难，只沉浸在挣脱束缚的解脱感中。

大城市的生活，并不适合我。

小时候在电视上看到上海的高楼大厦、大街小巷，本以为节奏飞快，灯红酒绿的生活过起来会很艰难也很有趣。

可到了后才发现，都市生活和沪漂的我，像两根平行线，永远无法交汇。

我在一家当代艺术公司工作，负责活动运营和财务。

办公楼像一座城堡，坐落在上海最贵的地段之一。

但里面的我们，却没这么光鲜亮丽了 ——

平价 T-Shirt、几十元的布包、素颜，打工人就这么 “邋里邋遢” 地生存着。

面对只会埋头做自己事的同事、安静压抑的办公室，我对所谓的大城市办公室氛围有了更深的体会。

本以为我会适应，但冰冷的环境和艺术时尚背后的虚无感，让我更觉得自己无法融入这样的 “高逼格” 生活。

有次，我 “自以为是” 地给老板发了封我对工作改善的建议邮件，然而老板温柔礼貌的回复，让我觉得自己有点可笑。

“做你该做的事，好好学习，就行了。”

这些字眼让我看到一个冷冰冰的现实 。

我只是公司负责执行的工具人而已，想要实现五花八门的想法，至少在这里不太可能。

于是我不禁自问:

这真的是我喜欢的工作吗？我真的适合大城市的生活吗？

不是。这地方在我眼里，无非是一个精致漂亮的牢笼罢了。

但周末的时光，我依然尽情地享受大城市丰富的精神食粮，因为这里真的有很多音乐会，Livehouse、展览、派对。

但它们给予我的欢愉总是短暂的。我仍要回到现实：不满意的工资、老破小的住所。

都说人上班后，每天最期待的事就是下班回家。

虽然我的家有二十几平米，但这个上海老房子总会潮湿、阴冷，还堆积着的房东的杂物。

每次开门看到这般场景，叹气之余，也会陷入沉思—

本以为自己能一直 “混” 下去，可到头来，还是没法欺骗自己的真心。

在一个不属于自己的地方，连实现理想的机会都没有。

这样的生活，于我而言，没多大意思。

白手起家创业，

我重新出发。

直到偶然认识了个新朋友，忽悠我参与他的创业大计，把我从这摊水深火热中解救出来。

我在音乐软件上认识了他，因为都喜欢世界民族音乐，所以聊得很投机。

他很博学，也很 “理想浪漫”，虽然看透了很多世间事，但总还有一颗为人民服务的赤子之心。

某次闲聊时，他头头是道地分享自己的创业计划，让迷茫的我看到了丝希望。

“国家要发展，河西走廊的旅游业肯定逃不过。”

他兴奋地继续道：

“如果我们做深度文化的旅游项目，带游客体验只有当地人才知道的文化习俗、观赏小众景点，一来可以给游客更好的体验，二来迎合了国家的发展，两全其美啊！”

说实话，听到这有趣的想法，我确实小小地心动了一把。

也许是看戳了我的小心思，他紧接着用尽 “花言巧语” 把我 “骗” 进了他的创业大计。

“你想想啊，如果继续打工，猴年马月才能退休啊。创业虽然辛苦，但有趣啊，顺便还能挣点钱。试试呗！”

就这样，我决定和他试试。于是我们带着游客体验深度游，看看我们的想法是否行得通。

印象最深刻的，是去到一个深山里年代久远的壁画石窟，壁画古老到已经起甲了。

我们请求寺庙的师傅把石窟门关上，然后点好八盏酥油灯，一起打坐、念经。

洞里的师傅挺可爱，五十多岁却看起来跟三十岁的小姑娘似的，爱吃薯片。

当我们出于关心问她生活上需要什么帮助时，她玩笑说: “都不缺，就缺念经的人。”

比起旅游团走马观花地去寺庙烧香、拜佛，这种修行体验那才是真正走心，不可替代的。

游客对修行体验的认可，给了我们很多勇气和鼓励，于是我决定辞职，正式成为他的合伙人。

递上辞职书，走出公司那一刻，久违的解脱感涌上心头。

我就像那只被困住的小鸟，终于挣脱了铁笼，飞往了自由和快乐的天空。

同时，我也突然明白原来自己一直在追求的，不是高大上的艺术，而是用艺术做温暖而实在的小事；

原来我想做的事，是可以被安放的。

这个地方，就是养育我的家乡。

在我深爱的地方做着我热爱的事，还有什么比这更令人知足、幸福的呢？

辞职后，我和朋友带着团队考察、调研张掖，锁定有潜力的景点、旅游路线、客户人群，进行分析、开发。

一切准备就绪后，我又提起了行李，告别上海，回到了我曾无数次想要逃离的地方。

时隔两年，久别重逢，看着 “张掖站” 的站牌，听着熟悉的家乡口音，余光打望着站台外黄昏时分的天空，忽觉五味陈杂。

过去几年弯路走了不少、衣锦还乡的抱负也没能实现。

不过，却又很心安。也许是被现实磨平了棱角，不再抱有宏大的理想，只想做一个普通人、做好眼前事。

更是在经历很多后，知道了自己想做什么事、想过怎么样的生活。

第三次出发，前方的路依然困难重重，但如今的我不再好高骛远，向着平凡的目标平稳前行，这不就够了么？

其实只要你面临选择，就一定会有得失。我们应该考虑的是，如果不做这件事，你未来是否会后悔？

王小波说：“根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。”

离开体制，对体制内的人来说可能是一个艰难而又勇敢的决定，这个决定需要破釜沉舟的勇气，它可能意味着你会从零开始，也可能意味着找到正确的方向。

也许很多人会劝你不要冲动，外面的环境焦虑又内卷，快节奏的环境不适合你。

但重要的从来不是你所在的位置，而是你能否看清自己的位置。

你内心的想法，只有你自己最清楚。

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知乎用户 丁香 发表

主要你这也刚毕业，坚持住啊！

知乎用户 张浩天 发表

痛苦是正常的，事业单位思路不一样，你得掌握方法，然后慢慢适应。

首先，我得先肯定你的工作态度，能在乎这些事说明你是个认真工作的好同志，强过体制内 90% 的人。

但是，体制内谁底线低谁吃香，谁最烂谁好弄，你这种想要把事情弄好的心态不适合事业单位，得改。

所以，你要把握一个核心思路，光脚的不怕穿鞋的。领导说你得倒霉，你的态度不应该是哎呦我要倒霉了，而是大不了咱们一起死。什么时候你思路改过来，什么时候你日子好过。

就拿你放假被安排工作这事情来说。你根本就不能怕他穿小鞋，然后玩命干，这样就恶性循环，你越怕他越弄你，你就越怕，最后你要么跳楼要么辞职。

你只能是正常放假，然后跟他摆烂，有本事弄死我，大不了天塌下来把咱俩一起砸死，你别上升，我也重新找工作。

综上，你先玩玩试试，能玩明白就玩，玩不明白在离职也行，反正都豁出去了，就当涨涨经验。

知乎用户 教师考编指南 发表

强烈建议不要辞职。

很多答主都提到了，事业单位最大的好处就是可以放心躺平。领导交给你太多工作？你就故意做的一团糟，领导问的时候，就装作很诚恳的样子道歉，对不起领导，我能力不行，以后争取努力干好。下次继续，能干砸的活都给他干砸了。用不了几次，他就不会再找你。

然后干好本职工作，把自己份内的事干好，让别人挑不出毛病。

请假就是请假，电话不接，微信不回，发消息假装没看见。单位还能离了你就没法转了？

有的领导就是欺软怕硬，你硬气点，他就消停了。当然，作为新人，没必要跟他硬刚，多迂回一下，这样更好。

不要动不动就想辞职，除非这个单位的工资待遇很差，或者你有更好的去除，比如考上公务员了。哪个单位都可能有奇葩领导，奇葩同事，想办法斗智斗勇就行了。学会了斗争的艺术，你会发现，与恶人斗，其乐无穷。

记住，在体制内，只有中层领导才会怕领导，才会甘愿像孙子一样被训斥，普通职工压根不用这么低声下气，因为你不追求 “进步” 的话，神仙都拿你没办法。无欲则刚这句话不是没有道理的。

知乎用户 咨询师裕悦​ 发表

不要辞职。

好容易考上的编制！

想办法，和领导搞好关系。

提升自己的实力（你是走职称还是行政级别？）

学会骑驴找马。

知乎用户 职业规划师王静​ 发表

以下回答没有任何逻辑

1、

直白说，我很好奇，你经常请假吗？还是偶尔个把次请假的时候，遇到了领导给你安排工作？

如果是偶尔个把次，为什么领导要给你安排呢？是因为事情比较紧急重要吗？还是其他什么情况？

反正我以前的工作性质，即便家里有急事请假，该我处理的事情，我还是要处理，不会因为你请假，你就可以关掉手机不管不问。请假，并不意味着领导一定不能给你安排工作。

2、

领导给安排职责外的事情，是只给你安排，还是这个领导对别人也如此？

如果只给你安排了职责外的事情，都是安排跟什么相关的事情呢？为什么这些事情是安排给你？可以理解为是对你能力和人的信任吗？

3、

没做好事情就给压力… 在哪里工作，没做好事情，领导都会给予压力。

职场本来就是一个价值交换的地方，请你来，就是让你把事情做好的。

当然我理解你说的意思是，如果没做好，希望领导给予指导或帮助，而不是指责之类。

理想很丰满，现实很骨感。

职场是靠能力说话的地方，你希望得到更多的尊重，有更清晰的边界，现实往往就是啪啪打脸。

你觉得领导应该这样，领导觉得你应该那样，不同的工作背景、职场阅历、成长背景对不同的人来说，他的工作习惯和价值观是不一样的。

如果你有异议，可以跟领导提出来，比如工作界限问题。我希望问题不是出在你的职业成熟度上。

当然，我可以负责任的告诉你，即便你换一家单位，这种情况也不可避免。

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

怎么说呢？成年人的世界里没有简单二字！

就算你在这里遇到奇葩领导辞职了，你去其他单位，你也会遇到其他的奇葩领导，你也要辞职吗？

鲁迅说过，如果你改变不了环境，那就要适应环境。

当然，如果你的有钱爸爸要给你安排工作，那就去呗！

那么，如果不辞职，怎么对付你的奇葩领导呢？具体怎么做好呢？几条建议给你！

第一，改变心态。

很多人没有所谓的钝感力，也就是太敏感了，别人对你批评一下，你就受不了了，这样的人将来很难成大事。

因为，很多人的嘴巴是很会骂人的，但是，你不要管他是什么语气，什么态度，你只需要听他说话的内容，有一些是对的，那就听从指挥，改变自己，如果领导有些是错的，那就不要听他们的，就当领导放了个屁就行了。当然，你不能跟领导急眼，反正笑呵呵的面对领导，俗话说的好，伸手不打笑脸人，领导对你也没有办法哦！

好的心态比什么都重要，曹操一次吃饭的时候很愤怒，把一碗饭盖在桌子上，2 秒钟后，他说，愤怒会降低自己的智商，一定要冷静。

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第二，改变做事的风格。

每个人在单位都有自己的人设，比如你做事又快又好，还不会出错，领导就会默认你就是这样的人，就会把又困难，又没有油水的事情分给你做。

每个领导都喜欢给下属贴标签，你在领导眼里是什么标签呢？

所以，我们就要慢慢的改变自己的人设，让领导对我们的印象慢慢的发生改变，我们慢慢的改，不要一下子改过来，不然领导以为你对他有意见呢！

比如周末领导给你布置任务，你就嘴上答应着，然后不做，拖着，领导要是崔，你就说这个腰酸腿疼，或者电动车坏掉了，没有网络，反正各种理由说给领导听，让领导知道你的难处，不是你不做事，是有困难。
如果领导晚上给你布置任务，你就不鸟他，睡觉就行了，管他天昏地暗的。事业单位吗，只要你不追求进步，其他什么都不重要的！你按时上班按时下班，按时打卡，领导也拿你没办法的，记住一点，领导不能开除你的哦！

最后

我们一定要学会在职场生存，毕竟，一个人要是不会游泳，到哪里都是会被淹死的。

每个单位的水都是很深的。

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知乎用户 李岩职场笔记​​ 发表

承压能力差，在哪儿都趴下！

我觉得主要不是别人的问题，而是您自己的问题。

你刚刚工作，还没有适应。工作不是玩儿，不是闹嘻哈。工作首先是谋生：付出劳动，获取报酬！

你这个是事业单位，说心里话，是工作强度足够低的工作。你试试国家部委，你试试大厂，你试试国际投行。当然，这些高强度的工作，只招竞争力强的人！

好好工作吧！在这个内卷严重的时代，珍惜你的机会！领导让你干一些工作外的事情，更要好好做，会给你带来意想不到的收获。很多人希望领导给予工作外任务的机会而不可得。

你这样的心态，换一百个工作，都未必会满意。你还没入门，还不了解工作是什么！

好好调整自己，除非家里有矿，不需要这份工作，那算我没说。

知乎用户 行胜于悟 发表

来来来，让专业的 HR 来帮你指点迷津、避坑脱海 (脱离苦海)。

1、人在任何一家单位不可能是一帆风顺，尽如己意，你又不是一把手。退一步讲，就是一把手也不能做到为所欲为，事事如意。

2、遇到点不顺心、不如意的事就辞职是最弱智的行为，也是无能的表现!

先不说你再找份差不多工作的难度有多大，就是你运气好又找到了，新单位的领导还是这么奇葩，你怎么办? 还辞职吗? 你当找工作上班是过家家吗?

因此，遇到不顺心的处境，想法逆转，想法解决问题才是正道!

3、给你点建议或者说解决办法吧。

一是调整心态和思维方式。其实，人年轻时多干点活并不一定吃亏，干的越多，成长越快，能力提高也越快。同时，如果你每次都能按质保量完成领导交办的任务，领导对你的信任度只会越来越高，你以后的发展也会比较顺。

二是学会适当耍 “油条”。如果确实忙不过来，那就该拖延拖延，该耍滑头耍滑头，该讨价还价讨价还价。

领导再跟你布置工作，尤其是职责外的事情，让你几天内把什么完成，你不要每次都保质保量按时完成，选两三件事情，故意完不成，借口就说：能力有限，或者限于客观原因没有完成。

领导肯定会发脾气，你表面应着就行，不顶嘴、不反抗、不忘心里去。

有个两三次，领导看你没那么 “好用”，可能就不给你布置那么多事情了。|

更狠的是选两件重要的事情，故意办坏，让你领导在他领导前挨骂，让他以后不敢再跟你布置工作，不过这样做的后果是伤敌八百，自损一千! 你以后的前途发展也不要考虑了。

还有一点很重要的前提就是，你要确保自己已经过了试用期，入编事宜也已经办妥!

三是脸皮要厚，耐挫能力要增强，说白了，就是降低自尊心，领导骂就骂，施压归施压，你该听听，该受受，事后该咋地还咋地。

体制内就这点好处：没有大错 (违法犯罪)，你的直接领导没有权利开除你!

以上

知乎用户 小金窝 发表

21 年 7 月毕业的，你现在 22 年 3 月要辞职，工作还不到 1 年，你就要辞职？？？你是在逗我？？？

别跟我说什么我不是你，不知道你的痛苦。谁都是这么过来的。你有没有想过，现在社会上老在喷 95 后工作不稳定，喷 00 后敢于辞职不靠谱 blabla 一堆，我们做这样的事情做多了，可能觉得年轻嘛，就应该为自己而活，那你有没有想过，干一个事不到一年就不干了，做一份工作不到一年就不做了，谁家企业还敢要你。你就是个不稳定因子啊。

我承认，刚从学校出来的时候，一开始是怀揣着梦想，觉得自己可以在社会上大展宏图。但真到了社会上会发现，为啥我去这企业，让我打杂；为什么我学的是金融，成天叫我复印文件。太多的为什么压到自己身上，最后就变成了，领导眼瞎，不会识材。

但是有没有想过，真委托你重任，真的能担起大任吗？

可能老做职责以外的事情就会很烦，那有没有想过是领导真的想锻炼你？如果你去了一个公司，只干自己那一摊事，没人理你没人叫你帮手，成天就朝九晚五，说实话，有别的好事也不会有人想起你。当然，也别说什么单位里有人有关系啊，裙带关系一堆。现在咱们假设是你没有。咱就是一个普通人。

请假期间让你去做事情，确实是领导欠考虑，但是谁又能保证你去到别的地方不会遇到这种事对吧。不好说的事。至少事业单位相对私企来说，还是比较稳定的_。21 年下半年，各种行业大地震，受到波及的事业单位几乎没有对吧，至少你在事业单位不会朝不保夕。_但是谁都知道，公务员啊事业单位这种地方，用很多人的话就是铁饭碗，各种人抢，你这觉得多干点活就要辞职，对比外面那些随时都可能丢饭碗而且还成天加班的人来讲，合适吗兄弟。

综上所述，辞职这事，你再想想吧，别辞职之后下一家企业反而觉得你不稳定。别成天看知乎上乱七八糟什么薪资贼老高，月薪几十万，醒醒吧，咱现实点，踏踏实实的脚踏实地干那才靠谱。

求别喷，求好好说话。笔芯~

知乎用户 里昂先生​ 发表

都说体制内工作好，这一点一点都不假。

网上最近闹得沸沸扬扬的拼多多公司员工加班猝死事件，以及互联网公司畅行的 996 加班文化，更有甚至某一些大佬说 996 是兄弟，996 是福报，年轻的时候我们一定要 996 等等这类言论。

体制内的工作比较稳定，待遇也比较好，当然也不用担心中年危机，领导或者单位也不会动不动就非法辞退，加班费也是按照法定标准发放，体制内和国企严格遵守法律。

而私企老板主要看效率和收益，利益第一，当你没有价值了或者老了就开始非法辞退，不给补偿金，再招收一批年轻的继续割韭菜，在福利待遇上也是社保不按照实际工资缴纳，偷税漏税严重。

网上传的沸沸扬扬的 35 岁分界线也是越来越明显，而且私企老板喜欢画大饼喜欢压榨员工。

所以说体制内和体制外孰优孰劣不难看出，这也就是为什么许多人拼命的往体制内扎堆的原因了。

体制内的好处:5 险 2 金，各种假期，半年奖励，年终奖励。一般人员总收入在 10 万。管理层 15-20 万。高级管理或者科室领导 30 万顶天了！但是竞争多大？起点要多高？大家自己心里明白得很！

体制外的好处: 不需要起点，不需要所谓的高学历、高起点，各种拖关系。说实话，自己想交几险几金自己说了算，自己想给自己多久放假就多久放多少假。就算各种福利待遇，体制内的一年混的好的算 30 万。

其实选择没有对错，我觉得自己想清楚做出的选择都是最好的选择

但是前提是要想清楚，自己到底想要什么？

要生活？要第一桶金？还是要一个容错度更大的成长环境，好判断下一步往哪走？

毕业先入坑的好处

体制内的优点：

比如

先进来想出去还有机会（当然前提是不被同化），会有很多空闲时间让你做新的尝试，只要你自己够努力，可以把这里当一个过渡期，想转财务的，考考 CPA，CFA，一级建造师，自学 JAVA 等等，可能性很多，当然考证仅仅是一个开始，后面的路还很长，适合一些比较迷茫，人生想做一些调整的人。

而且体制其实是相当于买了一份比较好的保险，整体上抗风险能力要强一些，这也是为什么以前体制内的贷款更容易一些，市场的资金选择还是很理性的。而且一般事业单位也不会轻易开除人（在编人员，临时工不算），甚至处理人的原因跟你消极工作态度很多时候无关，一般犯了原则上错误或者触犯民法的，大部分也是选择转岗，因为除编对你对领导，都没有任何好处，反而很可能对于单位来说是负面影响。

所以你会觉得，如果你对晋升不感兴趣，比如想考证的，可以有大把时间来看书，但这并不就是说你考证变的很容易，因为缺少激励和竞争，你只能靠自觉，这也是为什么，我两个同学，一个在四大看起来很忙的样子，各种出差；另一个考进了家旁边的地税局，基本上可以保证每天 6 点走进图书馆看书的那种，两个人同时准备的注会，结果前四大的那个人反而先过了六门，你可以解释为她的业务更对口，但是人其实天生还是有惰性的，缺少外部刺激的话，没有对照也很难发现自己脚步慢下来了。

体制内的缺点

1、优质人际圈迅速萎缩，现在的互联网大厂真的都是充斥着名校光环和闪亮履历的小鲜肉，老牌合资整厂名校老腊肉也很多，但是到了三线城市的事业单位以后，特别是所在地没有比较好高校的地级市，就像我同事说的 “大浪淘沙，留下的都是这些渣渣”… 周围的同事，可能毕业院校和履历都没有以前的同事那么光鲜，茶余饭后习惯是聊聊房价、孩子等等这些，你会发现本来可以承载很多想法的寒假、暑假，可能他们真的是用来休息的，所以奋斗者的氛围远远没有企业那么浓厚，但是这也是一种智慧，指不定多少企业里的人项目这种可以按时健身，工作、生活可以清晰划分，下班没有电话的生活。

当然在外面开培训班、开公司的老师也有很多，别人怎么样都不是你怎么样的借口，人终归还是看自己想要什么，体制里还是有很多把事业经营的很好的人。

2、同事间可能更多的是日常扯皮，工作相互推诿，这在互联网企业可能是很难想象的。但是，事实就是这样，大家的工资很多时候并不会因为你多做了而有增加，反而多做多错，既然选择进来，就不要做眼里不能揉沙子的人。如果是真正想在职场奋斗的人，我个人建议企业还是更适合，机会和回报都会更多一些。

3、同事之间的勾心斗角肯定会有，但更多是嘴上的，属于精力过剩的表现，其实远远没有没有企业那么激烈，事业单位是一个萝卜一个坑，其实相互之间没有太激烈的竞争关系，而且能选择进二三线城市事业单位里的人 ，或者多年呆在事业单位没有离开的人，某种程度上对于本职工作的进取心也不会那么强，总体上属于心眼不大，但是有底线的一群人。

当然，这也意味着，跟企业里的同事关系不同，事业单位大家都不会交心很深，下班一般就回家去陪老婆接孩子了，平时开玩笑也要注意尺度。

4、压榨新人，这个其实也还好，论资排辈，不管是校招还是社招过来的，一开始没搞清情况，无辜多接几个” 锅” 还是很正常的，当然搞清情况以后，就轮到你去压榨新人，不过教师岗会稍微好一些，不想接的比赛不接就是了。不管你心里是什么想法，初来乍到，低调点总没错。

5、不要想当然觉得体制空余时间多，就很有利于自己创业。基本上我用到的还是以前的一些资源，更何况应届毕业进高校，你既不可能完全抛开本职工作去发展副业，而刚毕业又确实没有什么资源，进入的只能是门槛比较低的行业，所以除非运气很好，大部分只能是小打小闹。

我个人建议，如果有这方面的想法，还是选择自己家或者是朋友比较多的城市的单位，我知道一般比较成功案例的是：教育培训工作室、特产电商、合资餐饮这些，也有同事接手了家里产业的 ==

6、机会成本，应届生千万不要去算时薪，可能你算上福利、公积金以后，会发现互联网大厂的时薪比体制内还低一些，但是这里面是有机会成本的。互联网企业做三年，很多时候这份履历可以支撑你下一份工资翻倍的涨幅，但是在高校很难，说白了，虽然天天在美其名曰教书育人或者说做科研，但其实对自己的成长很有限，人的核心竞争力真的不是学出来的，是逼出来的，更多还是看自己的额外努力。

7、薪资的落差，体制内是不太可能把各个部门或者各个岗位上的薪资拉的差别太大，所以只能保证在所在的城市中等或中等偏下的收入，可能城市的档次越低，反而体制内的薪资优势越明显。所以习惯了互联网行业薪酬体系的再过来，你会发现现在工资卡可能就是大半年看一次，而且一点也不期待。

但是储蓄和收入真的是两个概念，应届毕业生其实第一年就是互联网的 offer，也比较难存到钱，各种原因。体制内的薪酬我会在文章最后的 live 里面具体讲到。

而体质内相对来说吃住就解决的话，花销真的不大，而且进入之前要问清楚单位有没有补充公积金，职业年金这类的，其实这些都是隐形的福利，事业单位的工资跟企业的工资不一样，不能单纯用 offer 的数字来比较，这个我文章最下面微课也会提到。

8、如果是在家里附近的事业单位，相亲、解决对象问题还是很容易，当然前提是你要接受，对方也是一个比较传统、爱家的人，很多女同事找的是公务员这些，其实也蛮好的，既然选择了，安心过日子，这也是很多人艳羡的生活，人呀，都是围城。

你会慢慢发现从下班到第二天上班，原来还有这么长的时间考研规划，下班以后也不会再有人因为工作原因打你电话了，定时去健身、发呆，时间好像变快了，日子一天天飞速的过，，下班以后也不会再有人因为工作原因打你电话了，但是还是偶尔会半夜惊醒，感觉听到了电话声，，，

9、发展机会比较有限，一个萝卜一个坑，晋升的评价标准和一些其他因素也没有企业那么纯粹，而且现在 60 后是主力，70 后大军还在那里等着呢，哪有那么多不拘一格用人才，而且不像我们 80 后、90 后。70 后那一批真的是很优秀的人都进入到了体制内。

所以总体上来说：

体制是个泛泛的概念，各个地方、不同单位，体制内的发展路径和薪酬福利也差别很大。

（a）所以，我建议如果很有职场进取心，又没有太多体制内家庭背景或者人脉的，还是优先考虑处于行业成长期的第一梯队企业，相对于机会和回报相对于你的努力都会更多一些，而且你会发现很多志同道合的人，这样交流起来不费力，每天都能闻到进步的味道，这本身就一件幸福的事情，而且金钱也会顺着这个味道来找你。

（b）如果你本身就成长于一个体制内的家庭，而且从小的大院生活也让你习惯于体制内的思维方式，我建议选择体制内工作时候，还是优先选择自己家里人脉资源能够覆盖到的区域，这个并不是仅仅对于工作而言，后面会慢慢感觉到，父母的医疗资源、子女的教育资源、衣食住行等等，“熟人圈” 带来的红利都是能够让你少走很多弯路的。而且体制其实也么有界定的很严格，优质的央企其实待遇也很不错的，年终奖会更丰厚。但是像国家电网、中石油、中石化的一些基层岗位要甄别清楚，随着最近反腐力度的加大，收入会有一些变化。

（c）如果你又觉得自己精力过剩，想有一些额外的副业，很多机会都是来自于信息，而这样的环境中，你的信息来源其实是不缺的，而是看你能否把握住，如果不能把握住，下班了就少刷些剧，少玩点游戏，退休以后有很多时间玩的， 趁着年轻选一个方向，多学一些技能，多考一些这个方向含金量比较高的证书，技能扎实了人就自信起来了，把握机会的能力也会更强一些。

（d）如果你不觉得自己精力过剩，能够很坦然的这样的生活节奏，首套房和车子压力也不大，那么恭喜你~ 你找到了最适合自己的生活方式，找个好对象，结婚生孩子，这真的也是一种人生赢家的模样，完全不用羡慕企业同学的高工资，适合自己的才是最好的，而且能够找到适合自己的生活状态，真的是上辈子修来的福气。

（e）如果你觉得很迷茫，家里人希望你进体制内，但是你又觉得外面的世界更吸引你，我个人建议还是对自己进行一个评估，职场能力、心智模型、性格类型等等，而且这些最好的方式，不是等到最后毕业的时候再纠结，大三、研二的时候就去找机会去优质企业实习，接触下真实的职场，可能你会更清楚自己到底要走哪条路。

我想起了我外婆前不久的一句话，她也算是国内第一批体制内的人了，“年轻人还是体制内好的，铁饭碗有什么不好的，但是编制取消不是国家说编制取消的时候，什么时候，单位不分房的时候，其实编制就已经取消了，你要自己买商品房，就是强迫自己的收入跟市场对接，就没什么优势了， 所以你要更努力 “

对~ 外婆说的都对，哈哈~

体制外的工作，最怕失去对业务的好奇心和持续的进取心，前者决定了你职业发展的方向，后者决定了你工作发展的空间和安全感。

体制内的工作，能力强上进心强的，最怕失去敬畏心；享受生活，混编制的最怕对外面的世界不死心…….

还是会偶尔怀念那时候在企业大口吃肉，大口喝酒，浴血奋战的日子~

最后，还是祝福大家，都能顺利的找到自己理想的工作~

PS. 看到知乎的好答案，顺手点个赞，不用担心找不到了，以后也能经常收到类似好回答。

个人随笔，喜欢研究生活中的人际交往、人情世故，分享一些自己的知识与见解，欢迎志同道合者一起分享交流，私人号：CH09908。关注我，学会为人处世，看透人情世故，提早三十年改变命运。

知乎用户 我不是考神 发表

关于周围的人和所处的环境是否让你感到不适应，很多答主说了很多。

但这个时候，选择辞职，或是继续忍受坚持都不是最好的结果。

所以下面就给题主一些切实可行的办法。

如果不选择辞职的话。

你一定要明确自己的职位和职责，这个明确不光是你自己心里清楚，你还要你的上司，你的同事，所有能跟你产生工作关系的人都清楚。

清楚了职位和职责，再确定你该做什么。

如果碰到了不该做的事，直接拒绝，放心，你是在事业单位，所以如果你碰到不能做的事你去拒绝，是不会有人拿你有任何办法的。

当然，我这个拒绝，不是直接告诉对方，不行，你安排的事不是我的事。

如果这么说，对方一定会找各种理由让这件事变成是你的事。

所以一开始，你就要让自己变的有很多事做。

但你并不一定要把这些事做完。

这个时候，习惯你之前快节奏完成工作的领导肯定会特别不习惯。

然后会催你，甚至表明，你现在做的事有多么急促，有多么重要。

这些你都不要管，你只是说。

我正在做，我做了 xxx，这个时候不要告诉对方，你有什么没做，而是告诉对方你正在做什么，这样对方会慢慢意识到你的速度可能就是这样了。着急也没用，这个时候，你一定不能表现出不满或是消极态度，要表现的积极，但是做的事情效率就是一般。

他没有你的把柄，也没有理由真的拿你办法，只能骂或是讽刺，都不要管，按照原来的来。

看的出，题主已经完全被拿捏了，对方连这些不属于你职责范围的事都没有任何顾忌的交给你做。

这一部分，你可以完全拒绝，对方问理由，就说，自己还有其他的工作，然后对方可能会说，这事很急，要快，你就当没听见，只顾自己该做的即可。

先把必须做的完全拒绝，再适当给自己足够的时间做该做的。

时间一长，对方发现，你不吃他那个一套了，也自然拿你没办法了。

还有另一个办法，那就是走人。

毕竟这份工作不是公务员，不存在服务期，所以如果真的受不了出去找别的工作，考公也好，考研也考，私企也好，如果有了打算就立刻摊牌，这时对方可能会让步，但你下定决心后，就保护能反悔，否则你回去会有更多的工作要做。

以上。

知乎用户 桃花潭水深 发表

体制工作实质上就是温水煮青蛙，问体制工作辞职的大多数就是刚毕业就考上的，而且大多数后面不会辞职，但是对于一开始没辞职，减少沉没成本会很后悔。

体制里面的工作能力和体制外企业的工作要求能力是不一样了，在体制里面工作时间长了就再也没有出来的勇气了。

铁了心辞职离开的人，基本不会告诉任何人，当你知道他辞职的时候，基本上他所有的辞职流程已经走完了。

有人说体制里面工作再痛苦，也比企业好。起码体制里面可以躺平，企业里面躺平就是去社会躺。

有人星夜赶科场，有人辞职归故乡。

辞职的种子，一旦在脑子里种下，就会发芽，最后成为梦魇。

第一，趁着试用期要辞职就想好，赶紧辞职。不然试用期完，只能辞退。辞退了五年内公务员考试事业单位考试基本上就无缘了。

**第二，辞职前想好下一步干什么！**继续读研读博深造，还是企业工作，还是自己创业，一定要想好。

鲁迅说过，这里有两棵树，一棵是枣树，另一颗也是枣树。

而你，在你的人生中会有两种后悔，一种是没能离开体制，另一种是离开体制！！

知乎用户 深蓝保​​ 发表

如果你有足够的积蓄，积攒了过人的工作能力，那当然可以放心大胆地裸辞了，我本人在腾讯也裸辞过。

人生太宝贵了，我不想再浪费我的时间、精力以及情绪。

如果你既没有积蓄，也没什么过人的能力找到更好的下家，那裸辞的 “爽” 是一时的，而痛苦和迷茫却如影随形，谁也无法幸免！

特别是疫情当前，有太多太多裸辞的人，已经或正在为自己曾经的 “任性” 买单。

我这有个冲动裸辞，社保断了损失大了的 “活案例”。

就在前阵子，我有个朋友因为工作干得不舒心，年轻人嘛觉得外面机会还很多，就冲动把工作辞了，想趁机会休息一阵，旅游看看世界，等心情好了再出来找工作。

爽了几个月后，不巧，摔了一跤，左小腿粉碎性骨折，手术 + 住院花了近 3 万块钱，因为裸辞后断了收入，也没管社保，医保断了，一分钱医药费没给报销，损失惨重。
如果你还是打算离职，下面这些问题关于你的切身利益，一定要搞清楚！！

离职了社保究竟要怎么处理？断交了会有什么影响？如何补交？

为此，我在深蓝保机构号 3 年来社保高赞回答的基础上，花了一个月时间，打了整整 61 次社保部门电话，更新并反复确认了目前的最新内容，有了此篇。

本文的目的让你对社保有一个最全面的了解，绝对的干货！答应我，不要只收藏，不学习！

因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

一、社保包括什么？

我国的社保有两种体系：
**职工社保：**包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这是上班族参加的，每个月公司交大头费用，个人交小部分费用。
职工社保五险和公积金，合称为 “五险一金”。

**居民社保：只有城乡居民医保（新农合）和居民养老保险两种，这主要是农民朋友、自由职业者、全职妈妈等没有固定工作单位人群参加的，每年缴纳一次费用。
当然，没有工作单位的人群也能以 “灵活就业身份” 参加职工社保；**但是由于没有公司，需要自己承担所有的费用。
社保覆盖了生活的方方面面，是国家给我们的兜底福利，参与了我们生老病死的各个环节。
同志们，一定要参加啊，别被 “资本家的给你多大几百，社保不交的蝇头小利” 所蒙蔽了！
关于五险一金具体会有哪些福利，可以看另一高赞回答：

不交五险一金，老了会怎样？4.8 万赞同 · 1473 评论回答 4.9 万赞同 · 1505 评论回答 4.9 万赞同 · 1506 评论回答 4.9 万赞同 · 1506 评论回答 4.9 万赞同 · 1507 评论回答 4.9 万赞同 · 1506 评论回答 4.9 万赞同 · 1509 评论回答 4.9 万赞同 · 1509 评论回答 4.9 万赞同 · 1513 评论回答 4.9 万赞同 · 1513 评论回答 4.9 万赞同 · 1513 评论回答 4.9 万赞同 · 1513 评论回答 4.9 万赞同 · 1513 评论回答

二、社保断缴后，都有哪些影响？

我们平时常说的社保断缴，说的都是职工社保。

毕竟居民社保交一年就保一年的，断缴情况比较少；

但如果家里爸妈养老保险断缴好几年，应该怎么处理呢？别担心，本文也会教你。

在说社保断缴的影响之前，一定要区分社保连续缴纳时间和累计缴纳时间的区别！

在深圳一家理发店工作的 Tony 哥，已经交了 5 年医保，医保卡余额有 1 万。后来 Tony 哥辞职休整，断缴医保 4 个月，医保连续缴费时间就会清零了。

这个时候，Tony 想买车却发现根本没资格；

因为在深圳，买车摇号需医保连续缴满 2 年。而他断了 4 个月。

但 Tony 哥的医保 1 万余额始终还在，他医保累计缴纳了 5 年这一点也不会变！

社保断缴就是指这个连续缴费年限断了，具体说说影响。

1、医疗保险断缴

五险一金中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险，断缴影响最大也是医疗保险。

医保，分为两大类：

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年 职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳； 交够一定年限后（如深圳要求 25 年），退休后就可以免费享受

相比较而言，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入该账户。

平时，去药店买药；医疗费用没有超过免赔额时，都可以刷个人账户的钱。

影响 1：无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；

假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

只有极个别地区，在医保断缴三个月内，补缴后可以报销。

另外，补缴或者继续缴费后，社保卡也有 2-3 个月的恢复期，期间医药费需要自己准备材料去医保局报销，不能直接刷社保卡，非常麻烦。

影响 2：每年报销上限会降低

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

以深圳为例，参保 6 年以上会有 177 万元的报销额度；

但是如果断缴 3 个月以上，报销额度会下降到 13 万元。

因为断缴 3 个月以上，之前交的医疗保险连续缴费年限就需要重新累计。

影响 3：商业医疗险保费上涨

市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜；

另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。

以好医保 · 长期医疗为例，30 岁有医保是 259 元，没医保是 657 元，保费差了一倍多。

如果医保中途断缴了，会影响到商业医疗险的报销比例。

多数百万医疗险都是使用社保后，剩下部分扣除免赔额后，可以 100% 报销；如果不用社保，很多产品只能报销 60%。

影响 4：断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇

职工医保累计缴满一定年限后，退休后可以免费享受，比如北京要求男性至少缴满 25 年，女性至少缴满 20 年。

虽然只是断缴一个月，对医保的累计缴费年限影响不大。

但依然要留心，不建议长时间断缴。

2、生育保险断缴

生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分，

各地区对于生育险领取条件有连续缴纳时限的要求。

如果想报销生育险，生育险需 连续缴满 6 个月甚至 1 年。

但是如果生育险断缴了，没有达到领取要求，就也没有这福利了。

值得一提的是，很多地方在生娃后缴够时间，也可以拿收据、发票等费用去社保局申请报销的，这点还是挺人性化的。

所以，再次提醒大家，准备生娃前最好不要离职，以免导致社保断缴，从而影响报销。

3、养老保险断缴

我有个朋友经常把养老挂嘴边，向往着天天广场舞，每月养老金，过最时髦的退休生活。

但是养老金的领取是有限制的，还是以深圳为例：

1）根据国家规定确定养老金待遇领取地为深圳市

2）达到法定退休年龄

3）累计缴纳基本养老保险费满 15 年

养老保险要求的年限是累计缴纳，断缴 1-2 个月，影响不大，养老金领取的数额可能会少一点。

但是如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满 15 年，领不了养老金，这可就亏大了。

另外，外地户口如果想领养老金，需要在所选养老城市累计缴满 10 年才可以。

比如想在深圳养老，尽管养老保险累计缴满了 15 年，但在深圳没有缴满 10 年，那就不行。

4、工伤、失业保险断缴

断缴对工伤保险没什么影响，后续新工作衔接好就可以了。

但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。

领取失业保险，一般要满足以下三个条件：

• 失业前已经缴纳失业保险费满一年
• 非因本人意愿中断就业的
• 已办理失业登记，并有求职要求的

如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。另外，失业金能领多久也和缴纳时间有关。

失业保险在领取时间上是有限制的，

比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年，最长可以领 10 个月。

万一失业，如果因为断缴达不到领取资格的缴费年限，或者少领几个月，都是一笔损失。

5、公积金断缴

对于近来有想申请公积金贷款的朋友来说，公积金千万不能断。

公积金贷款的申请条件，是算连续缴纳时限的。

如果要申请个人住房公积金贷款，申请贷款前必须连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。

就会断缴一个月，也会有所影响。

另外，如果公积金贷款已经申请成功，断缴是不会影响你正在还的房贷。

6、影响买房资格和车牌摇号

对于在异地打拼的人，社保断缴会直接影响是否可以买房买车。

我们以上海、深圳、南京、成都四个城市举例，来讲讲社保对买房买车的影响。

从表中可以看出，

大多数城市外地户籍买房买车都会要求有社保缴费记录，部分城市还规定不可以断缴社保。

同样以深圳为例，外地户口买车需要连续缴满 2 年；买房需要缴满 5 年，在这期间即使断缴也不能超过 3 个月。

其实，综上所述，

如果你没有近期买房买车、公积金贷款、生娃需求，而且这个月内平平安安，断缴一个月其实影响不大。

但社保毕竟是重要福利，不建议你随便断缴。

那么问题来了，辞职后，社保应该如何处理最妥当？

三、辞职后，社保要如何处理？

社保断缴涉及的情况比较复杂，但是生活中，辞职换工作又在所难免。

我们分情况来聊：

1、辞职后，如何自己交社保避免断缴？

最稳妥的方法是：

等老东家交了当月社保再离职，在新公司交社保之前入职，间隔时间不超过 1 个月。

例如老东家当月 15 号交社保，

那你可以 15 号后离职，然后争取下个月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。

当然，各家公司交社保的时间可能不同，建议咨询人事行政部门确认下。

但如果超过离职好几个月，又如何避免社保断缴呢？

如果你是当地户口，那好办，以灵活就业人员的身份直接去社保局参加职工社保就行了。

但如果你是外地户口，想要自己交社保会有不少限制。

放大招了！为了更好帮你，我整理了 31 个省市的灵活就业社保缴纳政策！

在北京，外地户口是不允许自己去交社保的。

而上海，如果是本地户口的外省配偶、医院外来护工等特殊人群则可以参加。

又比如广州，外地只允许参加职工养老。

但也有一些人性化的城市，比如重庆，只要有居住证就可以参加了。

这里要注意：个人交职工社保是从绑定的社保账户上扣费，

我们要确认下扣款账户的信息，确保有足够的余额，避免断缴的发生。

另外，我们之前也有读者反馈过，自己离职时有跟公司商量，自己掏钱让公司帮忙继续交社保，公司也答应了。

说完了辞职后怎么处理社保，接下来我们看看如果断缴，要怎么补救。

2、社保断缴后，如何补缴？

如果社保已经断了，能不能补缴？

很遗憾，个人是无法补缴社保的。

因为根据目前国家的规定;

• 个人身份不可以补缴，只能单位申请补缴
• 用人单位补缴须存在劳动关系

但如果是因为单位造成的社保断缴，无论断缴了多长时间，都可以让单位补缴。

毕竟公司的错误，不能让我们打工人承担啊。

另外，如果我们是被公司辞退，符合领取领取失业金的资格，记得去办理申请领取。

不仅会给我们发钱，还会帮我们交医保，避免断缴纳。

以深圳为例，领取失业保障金期间，社保部门每月按医疗二档（包括生育险）给失业人员缴费，费用由失业保险基金支付。

所以疫情期间，如果不是因为自己的原因失业，为了医保不断，可以考虑去申请一下失业金。

目前很多地方失业金都可以线上申请，也不麻烦。

具体领取方法推荐阅读：

深蓝保：2021 失业保险最新科普！主动辞职最多也能领八千块！8 赞同 · 0 评论文章 8 赞同 · 0 评论文章 9 赞同 · 0 评论文章 9 赞同 · 0 评论文章 9 赞同 · 0 评论文章 9 赞同 · 0 评论文章 13 赞同 · 0 评论文章 13 赞同 · 0 评论文章 13 赞同 · 0 评论文章 13 赞同 · 0 评论文章 13 赞同 · 0 评论文章 14 赞同 · 0 评论文章 14 赞同 · 0 评论文章

3、上淘宝等地方找代缴机构缴社保，靠谱吗？

千万不要这么做，社保局是缴社保唯一正规渠道，其他途径都不合法！

挂靠社保很不靠谱，具体有三个原因：

原因一：需要额外交笔手续费

挂靠公司交社保，除了单位交的部分和自己交的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付一笔服务费。

我某一朋友就是如此操作，可以看到除社保费用外，每月还要额外缴纳一笔 99 元的服务费，一年下来也有一千多块的额外开支。

原因二：挂靠交的社保，可能无法使用

很多朋友之所以找挂靠公司交社保，是想着买房买车或小孩上学。

但这样做是有风险的，很有可能交的社保用不了。

比如衡阳人小李，他在深圳上班，计划在长沙买房，外地户口长沙买房需要至少两年当地社保，于是他找了挂靠公司代缴长沙社保。

万一挂靠公司跑路或者被社保稽核部门查处，小李会面临钱交进去，房买不到的尴尬境地。

除了以上风险外，挂靠公司还会有这样的免责声明：“我司不提供任何盖章或资料报销协助”，也就是说，需要公司盖章的生育津贴、工伤费用，都无法报销。

原因三：违法，最高 5 倍罚款

假使真的通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

另外，数额巨大的，还可能涉嫌犯罪。

今年 4 月份，宋某为 36 名产妇挂靠参保生育险，骗取生育津贴 98 万余元，被北京朝阳法院以诈骗罪起诉。

综上，在任何情况下，我都不推荐大家挂靠公司交社保！

四、如果退休时，社保没缴满怎么办？

这里岔开说另一个重要问题：

职工医保需要缴满 20 或 25 年，退休后才可以免费享受；而养老保险也需要至少缴满 15 年，退休后才可以领取。

我国父母那一辈，对交社保也没有很大的意识，可能临近退休年纪时还没缴满养社保。

我分养老保险和医疗保险给大家建议：

1、养老保险怎么补缴？

养老保险最少缴满 15 年，退休后才能按月领取养老金。

如果没有缴满，居民养老保险可以一次性补缴。

但职工养老保险有额外的要求，比如说：退休年龄、参保年限、连续缴费时间等。

比如深圳职工，首先要满足连续缴满 5 年、最后在广东参保、广东户籍人员，三种条件，同时还要符合以下 3 种情况之一，才能一次性补缴：

• 男满 65 周岁、女满 60 周岁；
• 1998 年 6 月 30 日前参保，累计缴满 10 年以上，且按月连续缴费满 1 年以上；
• 2011 年 7 月前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年。

补缴职工养老保险，除了一次性补缴费用高，还会收取滞纳金。

举个例子：

深圳 65 岁的李大爷要一次性补缴 5 年养老保险，按每月 7000 块的缴费基数算，加上 1000 多的滞纳金，合计要补交 9 万多块。

这对于退休老人来说，也是压力山大。

2、医保怎么补缴？

想退休后终身享受医保福利，医保需要累计缴满 20 - 25 年，不够就要补，但也不是想补就能补。

像深圳就要求，医保至少缴满 15 年才可以补，而且还要符合以下 2 个条件：

• 在深圳已办理退休手续并按月领取养老金
• 未在其他地区参加医保

由此可见，社保补缴是一件非常麻烦的事。

由于各地政策存在差异，如果你想了解更多，可以咨询全国社保热线：区号 + 12333。

3、退休后补缴操作流程

我们还是以深圳为例，补缴渠道有两种，分为延缴和一次性趸交。

因为补缴业务线上线下都可办，按照广东政务服务网中的详细指引，准备好相关资料即可。

有办理需求的朋友可以复制下面链接，登录广东政务服务网:

https://www.gdzwfw.gov.cn/

如果是其他省市，

我们也整理了一张全国 31 个省市（除港澳台外）养老补缴的政策，供大家参考：

4、补缴滞纳金

不过社保补缴，除了一次性补缴费用高，还可能会收取补缴滞纳金。

在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。

个体参保的一般没有征收滞纳金。

但如果是退休前未缴满，需要一次性补缴的，就可能会被收取补缴滞纳金。

比如说深圳个人自己交社保需要的补缴的情况：

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五 = 滞纳金

举个例子，深圳 65 岁李大爷退休需要一次性补缴 5 年养老保险，每月 7000 元的缴费基数，补缴情况如下：

5 年养老保险费：7000*（8%+14%）*12*5=92400 5 年滞纳金：7000*（8%+14%）*365*2*0.05%=1405.25 补缴总费用：92400+1405.25=93805.25

虽然说滞纳金并不多，但是李大爷如果要补这 5 年的养老保险，

要一次性交 9 万多块，这对于退休老人来说，也是压力山大。

到这，大伙对于社保断缴的危害已经有了深刻了解。

职场人，工作可以辞，世界可以看，你也可以浪，但社保真的不建议断。

不管是现在还是未来，如果辞职了，一定一定要处理好社保，记得点赞收藏，以备后用。

我理解很多朋友会经常面临社保断缴的情况，毕竟目前社保政策确实不够人性化。

但是社保断缴确实就会带来不少影响，我所做的就是将实情告诉大家。

无论是我们是否愿意面对，实情就是如此，生活不会因为几句牢骚就该变，倒不如积极去应对。

因为这是我们的重要福利，理应重视。

**我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货。**如果回答对你有用，欢迎点赞支持！

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• 不交五险一金，老了会怎样？
• 住房公积金到底有什么用？
• 社保是不是只用缴满 15 年就可以不用交了？
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• 五险一金断缴有什么影响？
• 23 岁交社保和 33 岁交社保，结果有什么区别吗？
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知乎用户 金德武 发表

等 22 年 7 月份毕业的来了就好了

知乎用户 阳玉 发表

逃避你就输了。考上了编制，就一个优势，还被你扔了。那就是免于领导恐惧的自由。

他给你压力是一回事，你感受到压力是一回事。

他批评你是一回事，你拿着当回事是一回事。

单位里普遍缺乏干活的人，除了老资格，就是关系户，不会干活的各种二代傻白甜。好不容易逮着一个底层出身的老实孩子，可劲在他身上薅羊毛。活都压给他。

只做好分内的事。别人推给你乱七八糟的活，神仙也搞不完。把人往死里用啊！

最坏的结果，是精神上被领导的话术控制，濒临崩溃，自己逃跑。

好一些的结果，就是明面上有理有据地反驳、推脱。大不了被公开批评，领导的屁话一文不值，反正不能无理辞退你。我就喜欢你对我不满又奈何不了我的样子。

与人斗，其乐无穷。能逃到哪里去。

辞职是最愚蠢、赌气、学生气、自残的做法。要撕咬回去。

考上编制，相当于范进中举，一辈子的金榜题名，人生巅峰。岂能被这些玩意祸害了一生。掌握斗争的艺术和心态。学习，就是学这些东西，人事斗争。锻炼出来，理解人性，将来才能管理别人。这是个实践、磨炼的过程，无形的考试。

知乎用户 啊啦叮​​ 发表

有关系的话就动用下关系活动活动，没关系没生过压力的话可以试着躺平，没关系压力大的话那就另谋出路，唯利是图吧

知乎用户 我是 发表

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知乎用户 大象咨询 发表

一个上市国企、龙头民企、世界 500 强工作 10 年以上 HRD，诚挚为你抛砖引玉式地分析一下，希望对你缓解工作焦虑有一些帮助：

其一，体制内上班相对（体制外）来说还是比较舒适的，不用因为年龄的上涨而焦虑，相对来说，只要你不犯错，基本上不用担心失业，一个过来人的亲身经历，建议题主要坚持下去，不要冲动，更不要自己迷茫或是不理解的情况下，做出一个让题主你后悔的决定。

其二，体制内的领导都是会有一些官僚风气的，这个题主你要清晰地认知，即使是你请假了，该你做的工作依然还是你来呢，既然入了体制内，题主就要学会调整好自己的心态，休假不代表工作任务不安排。

其三，不管体制内还是体制外，岗位工作职责只是把主要或是重点的工作内容罗列出来，比较细的是不会罗列上去的，所以题主你这边也不要有太多的想法，觉得不公平，觉得不理解，为什么会这样子？

其四，题主提到的 “没做好事情就给你压力”，我觉得这不管是在体制内还是在体制外，没把岗位工作或是任务做好，上级领导都会给压力，就看题主你怎么理解了，除非题主你后面不工作了，也许这个压力就没有了。

其五，题主提到 “我已经快一个星期都睡不好觉了，真的很难受。但是家里人让我坚持，我真的要坚持不下去了。” 这个压力缓解首先需要端正你的态度，**先解决态度，再解决事态，不然就容易失态。**题主你目前就处于失态的崩溃边缘中，所以建议题主你要尽快调整好自己的状态，多与父母沟通遇到的问题，多与身边的好朋友交流，或是去跑跑步、打个球什么之类的，总之一句话说完，找到适合你排解压力的方法，但请不要逢人诉苦，在这生活压力巨大的社会上，谁人不苦，芸芸众生皆苦呢。

更多人生规划、职业规划，欢迎点我一对一咨询，一个上市国企、龙头民企、世界 500 强工作 10 年以上 HRD 诚挚为你解惑。

大象咨询

去咨询

知乎用户 fblll 发表

想被提拔，就要忍人所不能忍；不想进步，就要学会拒绝。

知乎用户 心灵寄汤 发表

一看就是学生心态，领导不合理安排，要按时完成怎么不多找些人？

因为其他老油条喊不动，毕业生好欺负好指挥呗。

都进体制内了？还希望讨好领导得到重用，然后升职加薪走上人生巅峰吗？

领导都是混日子的……

知乎用户 忘尘​ 发表

有个编制多不容易啊，哪份工作不苦不累？好不容易考上了待着吧。

知乎用户 王小鹏 发表

这个你一定要表明自己的态度，请假期间或者职责外的事情自己是不可能干的，不过要注意方式方法，不要跟领导硬刚，委婉点，比如找个借口，请假在家，我没电脑没办法搞 材料，职责外的事情自己不会搞，如果领导给你压力批评你，那就不要放心上了，又不少块肉，给领导的印象认为你啥也干不好才好呢，这样你以后都会比较轻松的。基本在事业单位总有人是不干事的，活的好好的，领导也拿他没办法，干的事情多的，整天累的跟狗似的，年底的评先评优也没见到，这东西不是光靠干活，业务能力是一方面，主要还是关系。

你现在睡觉都睡不好，建议你好好考虑，调整下心态，如果因为工作把自己整抑郁了，这工作咱宁愿不干了，家人让你坚持，主要他们不清楚事业单位里面的情况。

知乎用户 大同文稿​ 发表

如何亲手毁掉一个年轻人？看完你就明白！

01
让他不停地忙忙忙，忙到没有时间自我成长。
想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉，非常简单——
把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做，然后告诉他们 “年轻人多干点，成长得快” 就行。
他们越听话、越能扛事，就会在被废掉的路上，越走越远。
因为忙碌，他们没有时间和精力去积累和思索，去复盘完成的工作，去摄取更多的营养，去学习更多新鲜技能。
因为忙碌，他们日复一日，被困在手头那点琐事中，成为一个没有思维的工作机器。
忙于写文稿的，就只会写文稿了；忙于办公室打印盖章安排会议的，就只会这些零碎事了；忙于开会代会的，就只能当个木偶人了。
殊不知，一个单位里还有太多的业务要执行，太多的事情要动用情商和脑力去协调，更别提人际关系的处理和维护了。这些都是要花心思去琢磨的。
把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走，是最直接的一种害人方式。
不仅意味着夺去他的休息时间，更意味着夺去他追求能力进步的资格。
02
使劲夸他、抬举他，让他迷失自我，
让他沉迷于自己的观点不能自拔。
刚工作的年轻人，身上多少都带点锐气，对社会、对工作本身的认同才刚形成，还不怎么成熟，也有错误的苗头和需要矫正的地方。
这种时候，不管他说什么，你只需要不停地点头认可，顺着他的话讲，对于他的观点照单全收，一起夸他喜欢的人，帮着诅咒他讨厌的人，就可轻易达到害他的目的。
因为你与他趋于一致的看法，他会越发喜欢找你倾诉，你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔，令他的世界观在脑海中根深蒂固，越发相信自己是正确的。
比方说，他被领导批评了，回到办公室来抱怨领导故意刁难他，你完全不必开导他，只需要顺着他的话说：
“对啊，你明明已经很努力了，他怎么能这样对你呢，真是过分”，这就够了。
你的附和，会令这位年轻人的心愈发刚愎自用，听不进领导的劝慰，从而更加坚信不疑自己做的没错。
拒绝进步，拒绝成长，会离正确的方向越来越远。
03
与他亲近，不动声色地套他的话，
然后将他所言慢慢传播出去。
年轻人容易轻信对他表达善意的人，将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人，有心人要抓住这个好机会。
比方说，你可以有意识地走近他，大方地表达你的关心和体贴，让他感觉到你是一个值得信赖的人。
随着大家交往程度变深，便可以视情将重点话题进一步深入，比如：
“你最近常跟着 XX 领导一起出差，他没什么异常吧？我怎么听说上头在查他？”
“听说昨天你被人事处叫过去帮忙整理选票了？有什么内部消息，快说来听听。”
一旦你充分取得他的信任，他就会忍不住对你掏心掏肺，告诉你他对人的喜好厌恶之情，甚至不吝分享他所知道的 “内部情报”。
到了这一步，你只需要将他的这些话 “漫不经心” 地告知给其他同事，再补充一句“千万别告诉别人，这是小王说的原话”，就能坐等他被坑惨。
尤其是机关里一些尚未定论的内部消息，谁先走漏风声，谁就完蛋。一旦贸然把消息透露出去，他就会是那个最倒霉的人。
04
一旦他犯错，抓住他的把柄就大范围宣扬，
把他钉在耻辱柱上久久下不来。
如果你偶然发现一个年轻人因为疏忽犯的错误，比如文件上有个错别字；
如果他上班时间临时有事先走一步，或是早上迟到了久久不来；
有心人，务必要抓住这个千载难逢的机会，不要去当好人帮他默默掩盖，一定要巧妙地宣扬他犯的这些错，让风吹遍单位里的每一个人。
例如，你可以假装惊讶地大喊：“天呐，小王，你居然在这么重要的文件上写了一个错误字！你快快来看！”
你可以假装到楼下楼下每个办公室去打听 “小李去哪了，我有急事找他”，甚至跑到他的领导办公室去问 “今天您见到小李了吗？”
经过你这样一宣传，本来没人注意的小事，瞬间就能人尽皆知；本来无足轻重的一次迟到（早退），顿时变成误了大事的偷奸耍滑。
=== 我是纯良无害的分界线 ===
写了这么多，其实你也看出来了。我并不是在教你如何害人，而是在提醒你——如何防止被别有用心的人加害。
在我们身边，有很多居心叵测的前辈和同事，不能说他们是作奸犯科的坏人，但一定不是什么善茬。
面对以上这几种人，你无需惊慌，只要按照下面几点去做，方可保你平安，小人退散。
一、不要轻信领导口中的鸡汤，盲目傻干，不属于自己的工作和超出能力范围的事，要善于开口拒绝。
切记：超出忍受程度的长期忙碌，对个人发展没有一丁点好处，只会消耗你的内在动力，让你原地踏步，让你越发疲惫，更会让你的家庭分崩离析。
二、要保持清醒认知，兼听则明，不要沉迷于自我认知，也要学会睁眼看世界。
良药苦口，忠言逆耳。那些嘴上附和你、宠着你的人，有可能说的只是场面话，也有可能，是心怀不轨的 “捧杀”；
而那些喜欢给你提建议的人，话虽刺耳，人虽讨厌，却有可能是真的对你好。
分清是非善恶，不沉迷于肤浅的赞美。这是年轻人走进职场的第一步，更是我们漫长职业生涯中的必修课。
三、防人之心不可无，永远不要对同事掏心掏肺，保持警惕和戒备，不该说的话烂在肚子里。
“祸从口出” 是永不过时的真理。在掌握某些重要敏感信息时，必须在心底划出一条界线，哪些是打死你也坚决不能说的话，然后，守好红线，永不越矩。
人是冲动的动物，要克服冲动并不容易，拒绝 “头脑一热” 式的倾诉式表达。话到嘴边时，不妨先打个岔说别的，等冷静下来，自然就不想说、不敢说了。
四、时刻保持对岗位的敬畏之心，牢记墨菲定律，不要用侥幸心理来对待工作。
当你将果酱面包掉在地上时，贴地的那一面永远是沾满果酱的那一面；
当你抱着不会有人发现的心理，难得早退一次时，永远会有那种 800 年没往来的同事，恰好跑到办公室来找你。
这是几乎每天都在发生的墨菲定律，也是我们逃不开的魔鬼诅咒。
宁可相信黑暗中总有一双眼睛在等着我们犯错，也别相信自己是上帝独有的那个宠儿。
身正不怕影子斜，咱们防不了刁人别有用心的挑刺，但可以将墨菲定律牢刻于心，抛弃 “偶尔一次不会有人发现” 的侥幸心理，别人自然找不到你的毛病。
你反复核对，没有错别字，他自然没有大声揭你短的机会；
你平时好好上班，有事时则规范请假，偶尔不在岗，他就算找遍全宇宙也害不了你。
总之，害人之心不可有，防人之心不可无。
想要预防别有用心之人的谋害，你要做一个谨慎小心的人，从方方面面规范自己的言行，才能保得职场平安顺利。

知乎用户 lazo 发表

就事论事，如果在事业单位都觉得痛苦，到企业岂不是更痛苦？想办法处理好你和你领导之间的事有多难啊。事业单位，工作干不好，还干不坏么？？

知乎用户 艾瑞克​​ 发表

我身边有一个一模一样的朋友。

**我觉得首先你要想好你想干什么。**你毕业已经工作一段时间，所以你做不了校招的工作，再加上不到 1 年的经历，其实比较找到新工作。这种时候可以先看看外面机会，家人不支持的话，和身边朋友聊聊，听听他们的感受，也了解外面的机会。

**然后，就是到哪里都有可能遇到这样的领导。**我的朋友的领导还会 PUA 她，真的很惨，估计马上就要辞职了，不过她也是找到了下一家。如果未来要换工作，我的建议是问问身边的人或者网络上查查看，是否了解你这个新工作、新团队、新领导，给自己更多的信息再做出选择。

**最后，我说实话刚进入职场都会遇到这种情况。**如果不走，从你的同事中找到一个” 盟友 “，最好是公司或者团队里面比较资深的人，了解一下目前遇到的情况是不是正常。此外，事业单位说实话不可避免的要做做人情世故，这一点上可以问问父母。

知乎用户 思愿力行 发表

记住：进入编制，就是要 “死猪不怕开水烫”。

1）做不好，时间不够，精力不够就说，委婉点说就行。

2）如果可能，跟那厮送礼，好烟好酒滴送，不要便宜货。记得保留证据（不到万不得已不要对抗）

最后，还是那句话：切记 “死猪不怕开水烫”

说下编制的好处吧，某教师，QJ 未成年女学生（大概 05 年的事情，有处分，未 PX），现在还不是过的好好的，五十多岁，提前退休（反正没课了，小地方这种教师还是有些的），一个月几千块，全国各地旅游，爽的要死！

虽然是猪狗一样的东西，但是人家爽啊！

知乎用户 同类 发表

你刚从校园出来，也许还不适应工作的节奏，建议你还是先别辞职，毕竟考上事业单位也很不容易。领导交代什么就照做，做不好属于能力问题，领导也不会拿你怎么办。边工作边继续考试吧，考公务员，给自己一条退路，争取早日离开。

知乎用户 吃吃怪​ 发表

给压力是常态

这是国情

吃体制内不会被辞退的稳定俸禄

有点压力还受不了了

如果实在坚持不下去

也不是不可以去找份工作

只不过你要想清楚

体制外的平均工资更低 压力更大

领导更奇葩

你怎么坚持

知乎用户 夏夜西风 发表

首先，你要明白，很多时候，很多事情，我们必须自己拿主意。别人的建议只是参考。。

都是成年人了，该不该辞职你应该自己拿主意。但是你要明白无论你辞不辞职这种事情都会遇到的。职场中最不缺的就是各种各样的人 / 领导。遇到这种领导，你应该怎么做呢？分享一些干货给你。

怎么和领导交流，怎么和领导处好关系?

一般领导的交流风格有两种，我称之为 “晴” 和“阴”。

“晴” 的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。

“阴” 的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。

一般来说，“晴” 风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并不体现你的沟通能力。

“阴” 风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也并不是对你有多么不满，有多么大的意见。

有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了一声 “嗯”。然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。

后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随时随地陷入自己思考的人。见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你打招呼，问你的近况。跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有好脸色给你。你在他想事的时候去汇报工作，他反射性的 “嗯” 了一声，实际上并没有听进去，你的沟通，实际上是白费的。这种时候，你就让他自己安静的琢磨事儿去，如果他有事，或者主动的展露出表达欲，他会来找你说话。

在汇报工作方面，我朋友就渐渐适应了领导的风格。发现领导面色阴沉若有所思的时候，他就不说话。等到领导向周边展现出 open 的一面，或者等他意识到事情来找你的时候汇报，效果会更好。

所以，遇到 “晴” 风格的领导，你也不怕说错话，勇敢的表达，说错了，他也会给你建议指正。

**遇到 “阴” 风格的领导，则要秉持能不说话就不说话的原则，把时间花在做事和搜集信息上。**他来问你的时候，你能够逻辑清楚，头头是道就是了，没必要去圆场、破冰，缓和气氛，就让领导按他习惯的方式来就行。

以上这点，我称之为 “掌握领导的交流风格”。

谈到与领导交流，一方面可以交流生活，不必把他当领导，当个生活上的前辈就行，你觉得有意思的东西，也可以跟他分享。如果他不感兴趣，下回就不说这方面的了。

另一方面，交流工作的时候，我觉得我们要 “正心诚意”，这样心态会好，内心会更加强韧。

怎样 “正心诚意”？就是回归职场沟通的本源：是为了交换信息，让事情朝向最有利的方向发展。

所以，**在与领导沟通时，应当以传递必要的信息为宗旨，切忌掺杂太多套近乎、讨好、表功等私人目的。**领导都是过来人，你想说啥，他其实都懂。你汇报十分钟，八分钟都在表功，没必要。可能花八秒钟点一点，领导心里就明镜似的。

不把沟通视为讨好表功的机会，你的心态会平和很多，也不会没事找事到领导面前去找存在感。

传递必要的信息，要做到：如果你自己沟通协调能做下来的事儿，就尽量别找领导详细汇报，完成后说个结果就是了；如果暂时搞不定的事情，也不必详说，更新下进度，告诉他现在困难在哪里就是了，也许他有好的建议。实在遇到必须借助他的力量和资源的事情，再把前因后果，来龙去脉详细汇报。

**“正心诚意”，其实根本上，是做到对领导无所求。**无所求，既包括没有利益的诉求，你不靠讨好领导来获取赏赐——加薪和升职；也包括没有做工作资源的诉求，领导不给你配资源，你自己想办法也能搞定。所谓无欲则刚，你能做到这几点，就不会那么在意领导对你的反馈和看法了，也就不怕跟领导的沟通交流了。

当然要做到这点非常之难，毕竟领导对任何人的发展，可能都有不小的话语权。

但如果你把沟通作为讨好表功的机会，作为自己的加分项，那你的心态就会患得患失。别人跟领导多汇报了，你可能就心理失衡，领导怎么偏心呀；你自己汇报过程中，并不专注于做成事，反而可能倾向于报喜不报忧，因为你想捞好处；你汇报时心里特别紧张，因为你汇报合不合领导胃口，让领导心情如何，直接决定了你的现实利益。

你看吧，人在面对过于在意的东西时，表现往往反而不好。

如果你云淡风轻，说事就是说事，领导你把现在的工作情况掌握了就好，也没什么给自己加戏的成分，反而不紧张了。不管说的好不好，反正信息是传达到了，紧张啥？要紧张也是领导紧张，怕你把信息传递错了。

上面这点，我叫做 “心态建设”。

掌握了领导的交流风格，做好了自己的心态建设，其他的小技巧都可以自己慢慢摸索，灵活掌握，不需要太在意，也没有放诸四海的领导皆准的沟通方法。

根本上，还是要做好自己的工作，把握好领导对于工作重点的关切，提前做好功课。这样，领导问起情况，你应对自如，知道领导想的是什么，怕的是什么，就能切中要害。

最后唠叨一下，该不该辞职呢？遇到这种问题时记住以下两点：

第一，迷茫不要妄想通过别人指点就解脱这种困境。谁都迷茫过，迷茫的方法是多去探寻 思考 尝试

第二，迷茫是因为你不知道自己喜欢适合的发展方向，如果有了方向，配合目标和计划，就可以清晰地知道自己需要什么，每天该做什么。

你先把心静下来 想想 你想做的 喜欢做的 能做的 ，再去思考个结果。

希望你迷茫时还能做到：

1. 接受迷茫，承认这是一种不可避免的状态。

2. 审慎地选择听取指导意见和他人建议。

3. 和朋友多聊聊天。

4. 尝试做一些改变，无论什么，唯有做，才有可能摆脱这种状态。

知乎用户 北窗先生 发表

朋友你好，你是 2021 年七月份毕业的，满打满算你工作还不到一年的时间，虽然说现在的工作让你比较痛苦，但是作为一个年轻人，我们要认识到，自身存在的问题，努力去改善你对目前的现状，不是太满意，认为考一个事业单位没有实现你的目标，没有达到你的理想，但是这都是暂时的。

你如果因为对你的工作不满意，那我们我们可以尝试去找寻一些破解目前困境的办法，我们有可能是在职场上遭遇了与同事关系不和谐，或者说你工作的地方，生活环境风俗习惯不适应，又或者是硬件条件太差，导致你对目前工作感觉到很痛苦。

还有一种情况，就是你学习的专业和你目前的工作不对口，觉得自己工作能力差，不适应目前的一些工作，面对棘手的问题，经常会焦头烂额，也不敢向领导或者同事去请教，导致一些工作做的不够到位，也越来心生厌烦，长此以往，便会觉得非常的痛苦。

即便遇到了这些情况，我觉得你也不应该辞职，而是应该在理性的分析之后，尝试着一些解决的办法，针对具体问题，具体对待，如果说你是不满足于目前的现状的话，你可以通过考试遴选等办法走出目前的工作困境，走向更加理想的工作单位。

如果你是对于工作环境或者人际关系而产生痛苦的话，你可以尝试，和领导同事多沟通交流，以获得他们的帮助，坦诚地面对他们敞开自己的心扉，把自己所遇到的困难问题向他们说一说，聊一聊，以获得他们更多的帮助。

同样面对一些工作上的问题，我们也可以通过向领导学，向同事学，向书本学的方式加强自己硬实力的锻炼，自己工作本领变强，自己的理论知识变得更加的丰富，在工作中不断的磨练自己，促进自己能够适应各种各样的情形，把自己打造成，优秀的工作骨干，这以上是我的个人建议。

知乎用户 陆仁依 发表

我明白你的感受

有几个办法可以应对

一，成为某位领导的亲属，不是说你有了后台可以为所欲为，而是为了保护你在被压榨被甩锅的时候能为你说句话

二，换岗（需要有人帮你说话）或者期待这个人换岗，一般来说科室的主任是可以换的，办事的人不能

三，如果你是女的你的领导也是女的，那么不要妄想你能够通过讨好他获得豁免，除非你变性。有种人格叫做女王蜂式人格

四，趁着还年轻往上考。倒不是说上头没有这样的人，而是几率会比较少

以及，注意保护自己，别被甩锅

知乎用户 吃鱼吐刺的猫​ 发表

正常的，坚持住，不要辞职！人活着，多半是为了得到别人的赞美，获得更多人的认可。当你发现你所承担的主角有高低之分时，你要让自我乐观快乐自信起来。不好正因职业的卑微而放下自我梦想，不好正因工作的不如意而自暴自弃，更不好正因生活中出现的苦闷和迷茫而暗淡自我的生命。成功就是当你坚持不住的时候，在坚持一下！

题主觉得痛苦的原因：一是有额外的分工；二是人际关系处理不好；额外的分工，坚持做，想尽办法做，因为你也算是刚入职啊，不在太在意个人的时间问题啊。先把手上分给你的活做好，满一年了以后，你就会发现你身边的人对你态度大不一样了。其次，人际关系的处理，在事业单位，人要勤快，嘴要甜，手要快，还得有眼力劲。这些都得慢慢锻炼出来。不能因为领导奇葩，你就放弃自己的职业生涯。

知乎用户 大明南洋督师 发表

要么摆烂，要么趁早走人。

知乎用户 哈哈 发表

不管什么时候，公务员，事业单位，都没有底层那么勾心斗角，小肚鸡肠，女生更不要辞职，企业更不适合女生。

知乎用户 已读 发表

坚持一年，转正了就行

知乎用户 高远 发表

社会上的企业更甚啊。

除非你有关系，不然在哪里都是被压榨的对象。

你这已经一步踏进糖果屋了，就不要再折腾了，还这么年轻。有的人比你大十几二十岁还为了个编制辛苦奋斗着，你已经超越很大一部分人了。

可能是得到的太容易，也可能是从学校直接进入编制没经历过社会的毒打（捂脸笑），这社会上那真的是比你这点苦，难个不知几倍，你真的不知道有多少人在羡慕你。

建议你搞好领导关系，这样会好很多。人际关系学是社会这所大学的必修课，玩不转这门学科，那肯定在哪里都会过的不太舒服。多看看单位里那些舔狗，可以瞧不起他们阿谀奉承为人，但不要瞧不起他们的处事。

能当领导的人都是人精，他们怎么可能看不出那些人的属性，但能得到领导的喜欢，舔狗一定有可圈可点的地方。

一、在单位，该装傻就装傻，别真傻就行。

比如领导说你骂你，你就听着，一句也别反驳，哪怕是他错了，哪怕他一窍不通胡乱指挥，只要他说话，你就 “是是是”，“好的好的”，除了这两句话一句话别多说。

在单位你就坚持一条：领导永远没有错，错的只有咱们自己。

二、该聪明也得聪明。

面子活该干就干，活干了就要让领导知道，不然领导知道谁干的？现在什么踏实工作啥的，这话是不假，但踏实的属性得让领导看到，不然单位那么多人，让领导自然发现得猴年马月啊，直接就在他面前干，让他知道你干活卖力，留下好印象。

等他走了你爱干不干，干好自己的就行了。

三、忍辱负重继续考公。

去考公，咱甚至有机会当他领导，让他给咱当舔狗，不舔就给他穿小鞋，说什么大度不大度，你当初怎么对我，我现在怎么对你，很公平。

人这一辈子，咋活都是活，你想开了就行，想不开咱就努把力，趁还年轻。

知乎用户 寻找无双 发表

你在体制内，会发现有无数的加班，既没有成就感，也没有加班费。

你在体制外，你会发现什么叫 996，就会知道一份不加班的工作是没可能的。

您面临的不是这份工作的问题，而是怎么面对压力的问题。

抱歉，无法逃避，只能面对，压力无处不在。不要以为现在很难，以后会更难的。

知乎用户 职业规划师尧尧 发表

21 年 7 月到现在也就半年多，说实话时间不长，一般我是不建议大家换工作太勤的，这样容易让人养成工作上一遇到问题就考虑辞职逃避的坏习惯，而且未来这些工作经历写在简历上真的不好看，对你找下一份工作也有影响。

但是呢，按照题主描述的状况来看，工作的问题似乎都影响到了题主的心理，这就不是一句坚持就能解决的事了。那这样，咱们还是先尝试着解决一下目前遇到的问题，像是请假期间也安排工作，和让你做职责外的事，你都可以试着和领导沟通一下，表明分内的事一定会在工作时间按时按质量交付，需要团队配合的职责外事务，自己在完成本职工作的前提下，为了团队也会能帮则帮。总之，不要领导给什么任务你都默不作声地接，明明心里不愿意还要硬着头皮去做，最终必然是事也没做好心也累了。

如果矛盾实在无法调和，再考虑辞职也不迟。但是，千万不要一时情绪上头就愤而裸辞，一定要又谋划地 “骑驴找马”，过渡期最好是给自己的职业生涯做个规划，这样无论是经济上还是心理上，压力都会小得多，你也不愿意匆匆忙忙辞职后顶着压力凑合找了份新工作，却仍然遇到一位奇葩领导吧？

知乎用户 攸投创 发表

这位同学，我用上学给你做个类比，把你这些觉得奇葩的事情都去掉，可能会是什么结果？

1. 如果你有一些请假或休假，就不管你了，这就类似你在上学的时候，假期和周末都没有作业了；

2. 从来不让你做本职工作以外的事情，这就类似于你在上学的时候，除了课本上的东西，其他任何东西都不让你学了；

3. 做不好事情也不给你压力了，这就类似于上学的时候，你平时考多少份儿，老师和家长都不在意，也不给你提要求。

如果一个假期和周末从来不做作业；除了学习课本上的知识，其他都不学习；平时考试多少结果好坏，也没人督促你，你觉得这样一个学生高考成绩会怎么样？这样一个学生在未来的就业竞争能力会怎么样？

同样的，如果在工作上，你的领导也很少给你安排工作，也不让你做本职之外的工作，做不好也不给你压力，会发生什么？

不说多远，3 年后，升职加薪会有你么？即便是你跳槽，你跟其他应聘者的竞争优势还有么？可能到那个时候，才是最苦恼的时候。

解决问题才会让你掌握技能，战胜痛苦才会让你更强大！

知乎用户 李四 发表

离开后还能养活自己的话，可以辞职的。

知乎用户 清风 发表

现在这个环境，建议不要知己离职，你还是所谓的体制内的工作。现在环境只会越来越差，外面的工作的稳定性会是非常不看好。

趋在体制内，学一个自己喜欢的东西，以后说不定能把它变成你的主业。这样的做法，我感觉可能是最保险的。现在的环境真的不是太乐观。

知乎用户 吊丝兔动画 发表

刚毕业，你身上还是有学生节奏的，开始工作后要进入工作状态，会比较累。人际关系，和领导的相处都要从头学习。需要培养自己的职场素质，这个需要时间。工作后人际关系没那么单纯，这个也是压力的一个来源。说简单了就是你需要适应。你说领导奇葩，任何单位都有奇葩领导和奇葩同事，你以前没见过，所以把这个当回事了。建议你，工作时，先做最重要的，把不重要的放最后。

知乎用户 彬彬同学​ 发表

刚毕业后无论你是进入事业单位还是进入普通的公司，都会有一段适应的时间，由于工作的环境跟学校差异很大，甚至会是一段痛苦的时间。

考公叫做上岸，你有事业单位的编制也算是上岸了。你如果坚持不下去，另外找一份普通单位的工作，那大概率是从岸上跳到坑里。

刚进公司的时候有时候会觉得别人怎么都欺负我，等你当了老员工你就会知道这是非常正常的事情了。只有让新人多做事，给新人压力，新人才会成长得更快。当你什么时候觉得做事情一点压力也没有的时候，说明你很可能停止成长了。

另外，给你压力的领导、安排你做很多事情的领导不一定是奇葩，有可能是看好你，给你锻炼的机会。有些事情可能过几年才明白，但那时候可能晚了。建议你积极的完成领导交给你的工作，**尤其是职责外的。**当你职责外的工作都完成得很好的时候，你上升就不远了。我看到一个同事就是这样升职的。

知乎用户 沉雾 发表

和你同年毕业的，事业单位里工作的多么？

你现在感到的各种痛苦，如果不找合适方式去处理，你换多少单位都是于事无补的。

知乎用户 职涯小姐姐​​ 发表

找好下家再辞职，但不能保证下家也会让你感觉舒适。当我们无法改变大环境的时候，只能通过调整自己去适应这个世界。

知乎用户 玩不过社会 发表

其其实你考这个单位的时候，就应该好好的考虑一下他的兵字是什么样子，然后他里面的生活到底是什么样子。反正我一直觉得事业单位就是一个磨人的单位，没有任何意义，一点都不自由。

知乎用户 安大河 发表

千万别辞职，那个单位都有领导，并且差不多！

退一万步，到个新单位没有领导，你直接是领导，还有那么的不省心的下属呢。

知乎用户 白菜豪 发表

怎么很痛苦

知乎用户 都会好 发表

下班就关机，谢谢。

知乎用户 Sept 发表

路过的 想说两句

我在私企努力过 再央企工作过，个人觉得 无论哪个单位 都有鸡毛蒜皮，不可理喻，暗箱操作，灰色工作等情况。但是论福利待遇以及人道主义，事业编可以的，优势还是大于多数企业的。

所以 如果你只是个普通人呢，能力有限，资源有限，那就事业编吧 。如果你能力出众，想法独特，思维有高度，那就换，毕竟人才么 ，有的是更好的前景。

知乎用户 心比天高命比纸薄 发表

相信我，别的单位更痛苦的概率更大。

知乎用户 陈情令肖战 发表

坚持不下去赶紧走啊，有能力的人到哪里都吃香

知乎用户 sdzhswt 发表

只要工资可观，有气不要发出来，踏实干活就行了，记住，是踏实干活，不是不要命的干活，干不出来就请教同事，你的努力一定让领导看到就可以了，其它都是小问题，我就不信一般事业单位还有啥需要高智商才能学会的东西。

前提是你觉得这个工资你拿 30 年心甘情愿，毕竟事业单位涨工资好像也难，胜在稳定啊。

知乎用户 一道 发表

外边更痛苦

知乎用户 cx52088 发表

建议辞职，然后去外面的企业工作一段时间，然后你就会哭着想要回来了

知乎用户 尼克君 发表

同感，但是我 31 了，是工作后读研再考的事业单位，感叹辞职的机会成本太高了，你如果年轻，可以多试试

知乎用户 随风无雨 发表

第一，可能你刚参加工作吧，你还真不适应这个社会、适应你的工作、适应你的领导、适应你的周围的一切！你应当先调整你的心态，积极面对这一切！谈辞职太早，就算你以后去任何单位也有此情况，可能比这还要让你 “难受”！

第二，你有点怕吃苦、胆小、不能承受压力、不能灵活处理一些事件…… 这可能与你工作经验不足和性格有关系，但这点必须得改，否则，你在任何单位都很难受，对你个人发展十分不利！所以，你现在没有资格谈 “辞职”！你所有的痛苦来源就是逃避产生的。

第三，说一点难听的话，你 “情商” 需要提高。单位的领导很奇葩，不是你应当做出的评价！如果他真奇葩，他还得当领导；那这个单位也很 “奇葩” 了吧！领导毕竟是领导，也是有能力的人、也是跟你有同样经历的人、也是吃个苦的人、也是想过辞职的人…… 但别人没有放弃！所以，更多的时候你需要跟领导沟通、多向他学历、多理解他为什么会这样做、多想想为什么让你做…… 一定要跟领导多沟通！

第四，让你难受、让你有压力、让你痛苦的事都是在历练你的能力、给你机会、增长你的经验……. 多好，你还要放弃！你更应该面对这些困难，一个一个解决，做得漂漂亮亮给领导看，否则，你只能是个胆小鬼，没有能力的人！你以后，怎么在职场上混！做不好向领导请教，他也会帮助你、指导你、指引你的——说白了在培养你、让你快速成长、有机会提拔你！你还想辞职！可能正中了领导的想法，你不是他想要培养的人！

第五，你给自己的压力太大，心理负担过重，在乎的事太多！事业单位多大的事，让你累成这样！难道是领导都搞不定的事吗？别的同学是否都这样？累不死吧。不就是让你多做了点吗，不就是做完不满意领导说了一些让你不高兴的话吗？不就是让你给他分担点压力吗？不至于把自己累成这样吧，多大点心理压力！积极调整心态，勇敢面对、一件一件来完成、慢慢来你就会发现，原来不过如此！我想领导也不是真 “为难你”——跟你有仇？！

总之，我想说的是先把这些事处理好了再说——辞职的事！如果，你现在都面对不了这样的情况，你永远会走在辞职的道路上！如果你不信，以可以试试！

如果你想真正成长，还是坚持、安下心来、勇敢解决好工作中的事，到时估计你也是领导或领导的重点培养提拔对象了——前途无量！你还想辞职，感谢都来不及吧！刚毕业，多好的历练机会，珍惜吧！去哪个单位会让你闲着的。

知乎用户 老衲不生气​​ 发表

不一定要辞职，考走就行了。

要记得照顾好自己。

做不了的事情明确说做不了。

没时间的时候，就明确说没时间。

我不赞成” 所有工作都这样 “的说法。

以众生皆苦去劝人磨平棱角，我认为不算好的解决办法。

我相信你迟早有一天会遇到一群善良的同事。

他们尊重你，顾及你的感受。

哪怕加班也是陪着你一起加。

如果你还年轻，那你就有很多试错成本。

不断的去努力，总会遇到自己心仪的工作。

如果你已经接近 35 了，那就开启咸鱼模式吧。

认真做好自己的分内工作，其他一概不予理会。

如果其他人的工作量明显小于你的，你可以适当的表达抱怨与不满。

很多事情，需要你亮出底线，别人才会有边界感。

一味的忍让，是职场大忌。

编制固然好，但也没必要被绑的太死。领导如果特别不好相处，争取换个部门，或者去找到让自己舒服的模式。

当你身边充斥着让你很难受的环境时。你可以考虑一个问题，是不是这个地方 low 到装不下我。如果是，那就提升自己，去见识更广阔的世界。

知乎用户 有木聊科技​ 发表

很多回答居然都是鸡汤文！ 我说一点实际的，因为我太有经验了。

我以前女朋友也在事业单位有编制的工作，就是你这种情况。365 天无休，就是放假期间都是有活过来，加班加到八九点后是常事，工作完不成哭着给我电话，我去帮忙一起加班到凌晨四五点！离谱。后来我们结婚后，我让她辞职了，不然继续下去，可能精神会出问题，去医院一查抑郁症确诊。经过在家休整，现在整个人都阳光了。

其实你大概属于那一类很不会拒绝的人，只要是上面领导安排的事情，都是尽职尽责的完成，甚至不惜牺牲自己的时间和健康都去完成。这是你性格和习惯使然，在上学的时候一定是很好，帮你拿到好成绩和老师的喜爱，但是在工作中，非常容易被人拿捏住，安排更多的活给你，什么别人不想做的都给你，因为你太好说话了。

但是不要以为这样日后就会得到提拔，大部分情况是不会的，因为给你派的活往往都是不那么容易出成绩，不那么可以表现出来的事情，最后你只是一个苦力，是领导升职的垫脚石。说起来很残酷，但是确实如此，**在中国，不管是体制内还是体制外，不会压榨下属的领导是很难升职的。**这是我老婆的经历和我多年在 IT 公司当 Leader 的经验的结合得到的总结。

其实尤其在体制内这种压榨更厉害，新人就是主要的压榨对象，除非你已经成老油条了，但是一般人要到 35 岁以后才会这样。但是你不一定能等得起，精神和身体的双重压力会让人崩溃，别看网上整天爆料猝死的跳楼的程序员，其实体制内猝死的跳楼的人也有不少，只是你不知道，传播的少。

说点实际的解决方案。

其实**解决方案很简单，就是拒绝！**找个理由拒绝，语气可以不好意思的也可以理直气壮，这个随便你，比如：

“今天大姨妈来了，不方便弄，要不过两天给你吧”

“天啊，你说那个事情啊，我最近有点忙，还没做，要不我后天再给你吧？”

“这个事情，不归我管啊，我还有 xxx 的事情要做，比较急，你找别人看看？”

你不要以为领导不知道你在做什么，他一下就知道你在拒绝，知道你这个人开始不好说话了，以后工作给你估计也很难了，他心理会开始默默的物色下一个你这样的人选。在每一个领导的人选库里面，一定要有找到几个听话且干活麻利的，还不要求太多的人。

如果你做不到去拒绝，最后要么自己疯了，要么最后只能辞职。纯属经验之谈。

知乎用户 zxc515151 发表

谢邀，事业单位老油条来谈体会。你要坚信 有编制的话，除非你干了违法乱纪的事情，不然单位想开除你是非常困难的。 现在这种环境下，年轻人就是专门干活的，想要躺平不付出点代价是不可能的。如果你追求上进，那你要积极向领导靠拢，认真完成领导安排的各项工作。如果你追求稳定，没有当领导的想法，你做好自己本职工作就行了，职责外的事能拖就拖，一天可以完成的拖个两三天，质量的话过得去就行，不要追求完美，不然你出色完成工作的话，领导一有事第一个想到的就是你。你都开始躺平不追求前途了，光脚不怕穿鞋的，领导也怕你哪天让他下不来台面啊。（题外话，事业编跟公务员比起来还是差了点，当然不排除少数事业单位比政府部门待遇好、舒适度高。这几年事业单位改革，谁也不知道事业单位最后会怎么样。你还年轻，还是抓紧时间复习备考公务员吧）

知乎用户 九叔 发表

对于奇葩，只能以其人之道还治其人之身。

如果你做好了要辞职的心理准备，不如先来个临门一脚——

① 下班时间、请假和节假日，一律不接领导电话，不回领导信息；

事后批评归批评，左耳进右耳出，躺好；给你穿小鞋，大不了不干了呗~

② 领导丢给你的职责外的事情，一律态度强硬明确表示不接受。

领导骂骂咧咧，你左耳进右耳出，躺好；要辞了你，那不正好吗~

一定要给他点颜色看，让他明白你不是个呼之即来挥之即去的工具人，如果你都这样了，领导臭毛病依旧不改，那么还有什么待下去的理由呢？

难道你想告诉我，人生短短几十年，受虐是美德吗？

知乎用户 方人也​ 发表

你考上了编制，大概率他们拿你没办法的。

不想干的活就不干，不干会怎样？也不会怎样。做不完就直说，领导会让人帮忙的，然后只做你能做完的那些，不然做不完怎么办嘛？难不成加班？不可能加班的好吗，到点就回家。做不完就让它做不完。

而且你都说了是职责外的事，让你做的时候万能话术就是

“好的领导，我现在手头上有什么什么事情和什么什么事情，大概需要多久，等我完成了就去做”

还不依不饶就说

“虽然我很想做这个事，但是我手头还有 xxx 等事务，大概要做到下周 / 下下周（或者任何一个他等不起的时间）”

实在还是扔到你手上，要优先做自己责任内的事，别的事情拖着，问就是在做，在抓紧做，但是不真做，比如一个额外工作量的文档，问就是正在写，不问就放着。

什么让你今天给他？“领导我手头还有 aaa 要做，今天肯定给不了，我做完了就写，明天给你”

明天问我，“啊对不起，我手头 bbb 和 ccc 马上做完了，明天给你”。

受不了就让别人做，或者会找人分担你的工作的。

嘴上一定要客气，手上一定不能动。

你现在在工作，不是在学习，学习是为自己学，工作是给别人干。单位给你钱只买了你八小时的工作时间！

不要那么尽心尽力苦往肚里咽，别人只会觉得你好欺负。

知乎用户 匿名用户 发表

盆友，我也是 21 年 7 月毕业的，做的是职能类工作，目前为止已经在第二家企业工作了，而且前途未扑。

是这样的，我校招进一家公司，同事都很 nice，只是领导没给我定转正指标，让我好好努力，到了快转正的时候说我成长速度不够，（但其实是公司缩编，要降成本，所以裁掉试用期的同学）

第二家公司，规模很大，五千多人，HR 还承诺有光明的未来，试用期六个月，但工资还好，我高高兴兴的去了。现在已经换了三个领导，就像地里的小白菜 233，没人带，也没有转正指标，现在完全就是自己工作了，还天天加班，前期基本每次汇报工作都被领导骂。

现在还在试用期，但公司要大裁员了，不知道会不会最后落到我头上，先整理一下最近工作成果，做好手头工作，周六得找个庙去拜一下，再更新简历。

考编的想法更强烈了！！！

知乎用户 一只圆儿 发表

辞职不是不行，先问问自己，有下家了吗？下家工作怎么样？自己家里条件怎么样？

你说的这些都不能算奇葩，一句话就能解释。

你把你和领导想象成媳妇和婆婆。

婆婆也会让媳妇做一些职责外的事情，比如婆婆觉得媳妇应该把袜子和衣服分开洗，说是为媳妇身体健康，但其实是为了满足自己的控制欲。是不是跟领导给你一堆活还说是为了锻炼你一样？

婆婆也会没做好事情就给压力，可能也不是直接说，会说别人的儿媳妇好，会跟自己儿子说媳妇的坏话。是不是跟领导说 “大学生也就这个水平” 一样？跟领导在别人面前说你坏话一样？

但问题是，多年媳妇熬成婆了，你不干难道他去干？

在哪儿都这样，都是老人欺负新人。但新人跟老人比，最大的优势是什么呢？

是时间，是身体，是位置低不用直接担责任。

劣势是什么呢？是经验和心境。

经验不足，所以做事情老想着做好，心境不行，所以说两句就沮丧。

职场 pua 的关键，就是把你的意义依附在他对你的判断上，他说你好你就好，他说你垃圾你就垃圾。

所以正确的做法不是自己睡不着觉，不是去考虑自己哪儿做好了哪儿没做好，而是过一天是一天。

不想干一件事的最好方式，就是不断去请示，请示来请示去，给领导找麻烦，增加他找你干活的成本，以后有些事儿他嫌麻烦就自己弄了。

另外，工作上的事儿不要跟家里人说，家里人不会理解你的，只会让你坚持。

还会跟你说你的经历他们都有过，都挺过来了，因为多年过去他们早已忘记当时的苦闷，回忆的滤镜就是会让一些事变得虚假美好。

祝你幸运。

知乎用户 行路忍者 发表

结婚，怀孕，请产假，然后生二胎，请产假，生三胎，请产假。好了，五年过去了，你现领导可能已经调走了

知乎用户 匿名用户 发表

看着这么多所谓的过来人高高在上的指指点点

觉得不得不说点什么了

我也是 21 年的应届生，7 月入职某互联网大厂

然后经历了无比痛苦的一段时光

直属领导不想管业务，放权给一个毫无管理经验的所谓的组长

所有周会月会，都只是灌鸡汤，而且是根本喝不下去的那种

比如年轻人要不计回报，不要去想自己挣了多少钱，而要想怎么提高自己，怎么能给公司创造多少价值… 诸如此类

没有加班费，没有调休，没有打卡，也没有下班时间

任务不停的加，不管你手上有多少活儿，加就是了

你做不完？那你要想想怎么提高工作效率和工作能力呀

深入骨髓的 PUA，让你彻底丧失自信和活力

忍无可忍以及反复纠结之后，我还是迈出了那一步

一个多月后入职新公司，体验了什么叫钱多事少离家近

爽

半年裸辞，是我做的最勇敢和最正确的决定

想清楚自己要什么，不要什么，然后勇敢一点吧

谁的经验都没用，生活是你自己的

知乎用户 暮颜辞北 发表

辞职都不怕，那你怕啥领导，上班躺平接着考呗。

知乎用户 木原金​ 发表

年轻人不要总选择退让

有点血性，有点攻击性，把在多年校园养成的温和放到私人关系中而不是现在的职场

一味退让在现在普遍不当人的职场环境中占不到便宜，总不能指望依靠运气碰到一个当人的职场环境吧？

可以找身边 80 后的前辈取取经，看看他们是怎么应对的

很多不当人的就喜欢欺负刚入职场的新人，柿子专挑软的捏，你要学学怎么当个硬柿子，谁欺负你，你也别让他好过，进可骂他个屎淋到头，退可摆烂任他吵闹

再不济你也要先摆烂找好下家再辞职

记住，每个人都在烂职场里献上一点摆烂，加速烂领导职场公司的退环境，世界会变得更美好

知乎用户 苍白​ 发表

我，事业单位工作 11 年，也是一毕业就考上的，曾经经历了剖宫产第四天还躺在病床上就被科室主任喊写情况报告，说只有我认得情况只有我写得出来。我只能拿手机编了一篇出来发给文件部门，请文件部门排版送给主任。后来我直接把手机关了。宝宝还未满月，我带着在新生儿科住院，主任打电话给我老公，说是有表要做，我老公居然问问要不要把电脑带到医院里来…… 真是买了个表！我直接拒绝并且喊我老公也不要接他电话。

再后我产假休完去上班，主任在 xx 会上批评我因为产假不接手工作。我们这边的请销假制度里面写着住院治疗、产假是完全脱产的。真是的，想起来就抑郁。

后来我凭借着我的专业技能和多年博得的好人缘，被别的科室要走，虽然业务比从前科室更多，但是这个科室的主任至少是个正常人。

我已经出来两年了，原来科室主任遇到某些问题还是直接叫手下人来问我……

年轻人，给你个建议，可以多帮帮单位里的老人家，老人家用手机用电脑都不太行，现在手机、电脑上的业务又多。单位里的老人家就算没当过领导，也是领导需要尊重的前辈，老人家也会开导你，帮你说话。

知乎用户 匿名用户 发表

说在前面，建议题主先不要辞职，可以在事业单位的服务期满后，选择其他晋升途径考走，另外其实在工作上有压力，证明也是我们真正学习东西的时候，我的经历和你一样，但是现在已经逐渐适应了！

接下来说说自己的一些经历：21 年 7 月毕业之后直接从象牙塔到金字塔，家里非常开心，觉得一毕业就直接有个体制内的工作很省心，那时候的我只是感觉找到了一个工作，不用毕业在家里蹲着了，不过这也意味着和我之前所想的自己未来发展的不同，我失去了很多的可能，看着其他同学去大城市发展，而我回到小县城里过着和之前二十多年前一样熟悉的生活。

刚毕业的我总觉得自己不是属于这里，整整半年从 21 年的七月初到 22 年的一月份，我一直在这种的情绪里，一直都没有从大学的环境里走出来，好好地面对工作和生活，那时我的想法和你差不多，单位的领导的想法很清奇，交代的东西经常改来改去，我们也是反复复工（可能他也是希望能够让内容更严谨一些吧），另外和题主很像的就是，我们的领导也会让我做一些根本不是属于我的工作，刚开始我还觉得新人刚到，属于额外给我加餐锻炼呢，不过那时自己确实也学到了很多东西，到后来自己也明白，自己负责的工作没做好，转而做其他事，一切都是扯淡，之后我也就摆烂了，直接就和领导说我现在负责的手头工作还没有做完，可能要把手里的工作做完才能去做其他事情，真的就是所有的安排都是领导一句话。

那时我的生活状态也不是很好，因为是在隔壁的县城，所以是自己在外面租房子住，这也是我第一次自己一个人租房子住，很不适应，从大学四个人的叽叽喳喳，到每天回家只能听见自己的声音，从大学的食堂，到家里的厨房，刚开始的两个月自己根本不想也不会做饭，家里基本也是一周一收拾，每天回家就和大学下课一样，摊在沙发上，什么都不想干，点好外卖，拿起手机或者打开游戏，直到我妈妈中途过来看我一次，我这种状态才有所改变，开始自己学着做饭，学着在空余的时间给自己找一些事情去做，而不是荒废着。

在这过程中我是知道自己的状态和自己的想法的，我和你一样有过这种想法，我没有和家里人说过，因为我知道他们一定不会同意，而且还会觉得我并不知足，但是和其他同学聊了一下，我发现大家都是差不多的状态，真就像一个围城，我有你这种想法时，我就告诉自己如果自己辞职了，奔赴自己的星辰大海去了，我真的有这样的本领嘛，还是理想的巨人，现实的侏儒？这样的想法前前后后有过两个月的时间，我开始找一些感觉自己可以做或者提升的，和同学们打听聊天，或者在 B 站看一些视频，后来发现自己真的不过是普通人，普普通通的家庭，普普通通的工作，普普通通的生活，虽然现在偶尔也会有这种想法跳出来，但是我知道我现在的状态是我可控的，而且是我目前所掌握的知识能够有输出并实现自我价值的。

今年过后，我就告诉自己要去改变，不能再继续之前半年的生活和工作状态了，所以自己就给自己列了一些计划和要求，同时也会开始写日记，记录自己勉励自己，真的发现，自我暗示和鼓励对于我真的很好用，最近的生活和工作状态已经有所调整了，还会给自己定一些阶段性的计划，生活不仅仅是工作，除去工作还有很多值得我们去开心玩耍的，调整心态，一切都在向好的方向发展，祝你也祝我！

——来自对世界好奇的普通人

知乎用户 苏焰 发表

还是太年轻。

请假也要完成工作，没做好事情就给你压力。

我给你讲，体制外这种情况会更普遍、更严重。

因为自负盈亏的企业是不会养闲人的。

体制内再不爽你，也不会随便辞退你。

知乎用户 剑雨江南 发表

这就叫 PUA，你可以选择顺从也可以选择不搭理

想好怎么应对就好了

事业单位的编制反正想开了你不容易的，做好自己的本职工作

人呐还是得有点棱角，最坏的结果就是换个环境罢了

真不爽了就怼回去，领导而已

知乎用户 命运的波江 发表

对付奇葩的最好办法，是你也变成奇葩。用魔法打败魔法。

至于怎么变成奇葩，网上搜一搜，大把教程。

请假期间也会把工作安排给我让我按时完成

“好的领导，我一定完成。” 然后不完成。并当做无事发生。领导问起来，你就继续保证完成。然后不完成。你要知道，天塌了，有领导顶着，和你关系不大，你一个新入职的，背锅资格都没有，怕什么。

我已经快一个星期都睡不好觉了

睡不好觉，这是生病了，请去挂号，看病，并开药。

家里人让我坚持

请你一位 50 以上的女性长辈来单位亲切慰问你，并和你的领导友好交谈。主要谈一谈你的情绪不稳易怒易冲动问题，和家庭的困难情况。找不到领导，领导不搭理，就在办公室，大厅，与同事们畅所欲言。

注意，请保质保量完成本职工作，做好分内事，保持初心，为人民服务。

不要为领导服务。

知乎用户 不是大十九 发表

谢邀。

为什么痛苦？

知乎用户 zsyaihqy​ 发表

别有学生思维。你的领导和你都是一个单位的同事，只不过工作分工不同。领导提出的不合理要求可以拒绝。比如请假时候布置的任务，你完全可以说领导我现在在外边很忙，这个工作等上班再干。领导说等不及了，你完全可以说那我也没办法。总之就是一条，面对奇葩领导，有理就正面刚。要不然辛辛苦苦考的编制有啥用。。不就是为了做党和人民的好儿子，而不用做领导的好 “儿子” 啊

知乎用户 无趣的人 发表

建议辞职，然后去社会上经历一遍毒打，接着回忆事业单位的好，怀疑自己的蠢，再决定考。

知乎用户 梦呓的小屋 发表

咋都劝别辞职？

直接走人吧，一份工作干得心累，干得痛苦，还不赶紧换个环境。

这么年轻，何苦来哉。

知乎用户 白夜斗 发表

不建议辞职，可以调整心态。

你请假了，你的本职工作依然要你做，无可厚非，但是要求按时做完，这有些过分。着急完成的提前沟通做好安排。如果实在完不成，跟领导说明情况，的确有事无法完成。不着急的，那你还急什么？完不成回头再做就是。

安排不是本职工作这事，新人都会遇到。尤其会安排参加比赛或者其他活动之类的，或者安排文明创建、卫生创建之类的。安排了就是你的事，如果实在忙不过来，可以跟领导说，手上有其他事。如果不忙，参加一些这些活动，可能也有一些收获。如果你特别讨厌这些的话，那就得头铁，就是找各种理由推脱。

我曾经请假半个月，半个月之前就要完成的事，等着我回来后，领导把文件给我，这时，这工作一点也没动。所以我顿悟了，是不是急事，不是文件上的时间说了算。

知乎用户 微知著​ 发表

您好！建议不要辞职，其他几位答主说的都很全面，我的观点如下：

1、在大众认知中，事业编是一份很好的职业，最大的优点就是：稳定。只要你没有违法乱纪，就不会被开除，几乎可以被称作是 “铁饭碗”。

2、换个工作未必会比现在好。在事业编中，领导专制问题不是个别的，如果想辞职换个单位、换个好领导，不确定性比较高。如果辞职去企业，那么年度、月度的绩效考核真的会让人崩溃。

3、换个单位 / 职业的难度大。如果要重新考事业编、公务员，现在竞争比较大，尤其是好的地方，上岸的风险还是有的。

4、现在的主要问题是心态问题。领导不尊重人太太常见了，调整好心态，你会发现工作会容易很多，有句话怎么说来着，你拿到的工资里面，本来有一部分就是你的委屈费。


知乎用户 学礼人 发表

作为陌生知友，我建议你再坚持一下。

1. 能考上事业单位，说明学习能力很强；且该岗位是你认真筛选的，应该有一定倾向性。

2. 高预期低获得感剪刀差让你未到达预期目标。加入职场后和大学象牙塔生活有很多不同，需要考虑人际关系、职业生涯发展。

3. 有点适当压力是可以接受的，首先你确保本职工作做好，额外事情可以根据实际情况拒绝；你可以约上你的高中好朋友周末聚聚、给你的大学室友打打电话，他们不一定能够给你很好的建议，但是作为同龄人肯定有很多的交集话题，倾述也好，互相安慰也好，你可以通过和他们的交流找到自己想要的答案。

4. 你可以从单位找到脾气相投之人，让他给你指指路。

5. 推荐你有时间看看《岁月》根据沧浪之水改编、《潜伏》等。

6. 现阶段，你刚工作不满一年，离开不是最好的选择。

祝你好运。

知乎用户 不知不知 发表

出了学校，没有强大的经济基础的前提下，工作本身就是不会一帆风顺的，以我的视角看你，太顺利了，以至于这点小风小浪都让你觉得自己的生活或者天都塌下来了，相信我，你的经历已经优于太多太多人了，好多人努力好久都达不到呢～

可以尝试骑着共享单车或者到宽敞的地方呼吸下，多看看其他的，放松下自己，请假了工作照常是你的，很正常，因为领导也许估计了下你的请假时间和这个事情的缓急程度，没必要再交接给第三人完成，所以才会还是你假后回来做，其他的也是事业单位常态的现象了，分工做不到绝对明晰的，不要太在意，不要把工作消极情绪带到生活中来，百害无一利，有时候事多了可以加加班，适当的自己调和一下，不要把很小的恐惧放大化，哈哈我以前有因为一场会议的参会回执而苦恼的一晚上都不敢睡觉，给单位上待的久的同事说了下，他们都无语到了，觉得我怎么可以这么胆子小这么纠结害怕，其实没什么大不了的，你坦然的面对，心态平和点，都是小事情，不要放大恐惧啦，我说真的～不要太轴啦。

知乎用户 雨落花田 发表

哈哈哈哈哈哈哈，曾经的我如同你这般。后来的确辞职了！

如果你已经找到方向有毅力出来自己创业那么未尝不可！

但是如果没有把握你还是继续温水煮青蛙算了。不然有你后悔的

知乎用户 寻梦 发表

不可以，坚持住，发展副业，给自己一个好的退路，然后再走，潇潇洒洒，不损失！！

知乎用户 侠骨柔情 发表

别后悔就行

知乎用户 可乐 发表

怎么痛苦了？

知乎用户 可可棒棒糖 发表

找好下家再辞职

知乎用户 西北小鹿鹿 发表

珠三角，已辞。

知乎用户 基层工作者 发表

就是经历的少，如果你毕业就在一些小地方的私企打工，你就能体会到现在工作单位的幸福了！真的！说了你也体会不到，没有对比，没有经历，没有差距，就体会不到什么是好什么是坏！

知乎用户 流甦 发表

外面的人想进来，进来的人想出去。经历过社会的苦打，会觉得事业单位比较轻松（部分岗位除外）。

知乎用户 春晖 发表

职场人必经的 “磨练”

2021 年毕业，至今工作还不到 1 年的时间，纯粹的职场新人。作为职场新人就应该有新人的觉悟，应该本着 “少说、多做，勤思考” 的原则来指导自己今后相当一段时间的工作、生活、学习。

不妨问自己几个问题：为什么工作会感觉到疲惫，甚至于影响到心理状态？是领导布置的工作难度大还是自己的效率低？自己的业务能力是不是还有提高的空间？

作为职场新手第一步要做的工作是 “融入”，简单的说就是得到领导、同事们的认可，从而得到行业的认可。做好两件事：1 不断的补充知识，提高知识的技能转化率，这是未来提升的基础，要占用 75% 以上的精力；2 用剩下 25% 的精力与领导、同事搞好人际关系，成为大家 “信任” 的好同事。

**“跳槽” 不是不可以，但是必须要清晰的认识到跳槽是为了更好的发展，而不是图一时的 “痛快”：**首先在上家单位任职时间不应小于 3 年，频繁跳槽会给其他用人单位 “忠诚度不够”、“不踏实”、“抗压能力差” 等刻板印象；其次，要有一定的成绩以后才能跳槽，也就是要具备加薪、升职的竞争力，否则 “跳槽” 就是单纯换个工作而已。

坚韧不拔的品格、吃苦耐劳的精神是从事任何行业都应当具备的优秀品质，抗住压力、调整心态，不断努力，相信不久的将来必将取得成功。

知乎用户 怪蜀黍 发表

有句话不知当讲不当讲，也许领导儿子或者女儿刚好毕业刚好还没工作。

再一句，体制内只要不违法，你骂你领导当着全单位人的面，他也拿你没折。不做比做错好，这就是体制内的生存法则。

微信不回，电话不接，事情不干，你依旧可以领工资。你要你想你敢，你刚上岗就等于退休了。

知乎用户 向前进 发表

朋友，职场都是这样的，不管是体制内还是体制外。年轻人最大的优势就是年龄资本，得善用，哪儿不行补哪儿，多利用课余时间读书学习，他再奇葩终归熬不过你，你唯一能掌控的就是通过自己的努力将这个时间缩短，人与人比较，跟优于你的比会越来越好，跟劣于你的比会越来越差，祝你一切向好。

知乎用户 清风 发表

工作的时候把自己当成工具人 把同事领导也当成工具人 不要带任何感情的去做事 你就当对面是台人形机器 你会好受很多

知乎用户 求知 发表

连正规编制你都受不了，辞职只会让你少了锻炼的机会。磨炼一下吧

知乎用户 橙子爱说话 发表

亲，你算是好的了，你看一下我的情况吧，很心酸的，已经是无力吐槽了。

就在今天下午十四点二十二分，我会记住这个时间点的，就在这个时间，又是被三个电话催促招聘人员的一天，

销售副总：目前招聘的销售总监如何了？省级经理如何了？大区经理如何了？销售人员如何了？

生产厂长：目前车间主管面试的两人要求的薪资太高了，我们这个岗位最高只有 5500 元，请尽快找找；

目前普工招聘如何了，昨天提交的人员需求，今天还没有到位，严重影响我们的产能，请快点吧！

研发技术经理：目前产品设计师有人选了吗？模具经理什么时候到位？

总经理： 职业经理人有候选人了吗？品牌策划经理有头绪了吗？

外贸部：外贸跟单员落实情况？报关员有人了吗？

我想对销售副总说：你要求的一个销售总监已经落实了，还有一个是前天提报过来的；省级经理、大区经理、销售人员等岗位

我们沟通过是等销售总监到位后再安排人员面试，怎么又变了呢？

我很想对生产厂长说：你的岗位要求是昨天提报过来的，我今天就落实下来，候选人是插翅难飞，随你挑选吗？！

我更想对总经理说：你 TM 一个人对接公司全部部门的细节事务，又要对接外部联系，还要去参加什么培训课程的，你一个人

已经是无敌了，你还需要我来帮你干吗？我推送的简历没有二十份也是十九份了，你竟然都没有回复我，我是很有空做这些无

用工吗？给你的信息从来不回复，是要我怎么做呢？

我更想说，公司四百多人，我们人事行政部只有四个人，有一个还是你的亲戚，天天不上班的，占着茅坑不拉屎，我能怎样呢？

申请了招聘人员的，从来不批准，现在部门助理要求离职，我提出调整薪酬，由 4500 调整为 5200 都不乐意，人家都做了三年了，没有功劳也有苦劳吧。

已经无力吐槽的我，请各位大佬看到了，能够帮帮忙看看怎么解决，无尽感激！

知乎用户 阿龙 发表

好像是个惯例吧，新入职的都是吃窝头干苦役的命。这是因为一是大多数人普遍都有一种甩锅的倾向，好不容易来了新人了，总想把自己不愿意的做的苦差事赶紧甩掉，于是，赶紧鼓动领导，趁新人啥都不懂的时候赶紧把锅甩过去，你一旦接了，那就别想着能再推掉了。唯一的办法就是继续等新人来接盘。

第二个原因是，新人刚来，一般对工作都还有一些新鲜感，对领导安排的任务抵触的比较少，通俗讲，就是这个时候的人都比较 “听话”，领导懒得跟老油条们扯皮，费力不讨好的事自然会落到你头上。

第三个原因是，你是刚来的，跟同事都还不熟，缺少人脉，没人替你说话，领导安排给你工作，大家都在旁边看热闹，也不会有人人顾及你的死活。

那你该怎么办呢，该不该继续坚持呢？我觉得，这个主要是看你对这份工作的态度，你若是认可这份工作，那就没必要辞职。你应该学会拒绝，体制内么，就是这样，看看你的前辈就都知道了。再说了，辞职你都敢想，拒绝你还怕啥？周日要是不想加班，不如把手机关掉好了。大不了领导批评几句，脸皮厚一点，不痛不痒的，又少不了你一分钱工资。你要是一开始就给自己定义了个 “软柿子” 的形象，那以后来捏你的人就不光是你的领导了。

体制内就有这般好处，尤其是作为普通干部，你若真的选择躺平，单位拿你也真没办法。我可不是教你学坏啊，分内的工作还是要积极地去做的，应该对得起这份工资。分外的事有兴趣有时间也可做做，但是像你这样活干了不少，换了一肚子委屈，又何必呢，不如大胆的拒绝好了。

任何工作、任何时候，逃避都不是最好的选择。

知乎用户 崔先生 发表

不要辞职！

不要辞职！

不要辞职！

1、你现在拥有的可能是很多人梦寐以求而不得。刚毕业能考上事业单位，机会还是不错的，除非你考公务员离开，有一个更好的平台，否则请不要轻易辞职。

2、刚步入职场，经受一点委屈和压力并没有什么，外面的世界比你现在的残酷，私企单位对员工的压榨是有目共睹的，公务员虽然社会地位不错，但是基层公务员、大部分职能部门目前的工作压力也很大，且高压反腐、政府过紧日子。

3、请假期间给你安排工作让你按时完成，给你安排一些职责外的事，这都很正常，并不算过分之举。请假期间给你安排工作让你按时完成，说明你请假影响了工作进度，以后请假要考虑时机，给你安排一些职责外的事，说明领导对你认可想给你锻炼。

4、调整好心态，领导也是人，可以主动找领导沟通，也可以跟朋友家人倾诉发泄一下，做好本职工作，不要有抵触情绪和领导对峙，否则只会恶性循环。

5、没有一样工作是钱多、活少、离家近，也没有一样工作没有烦恼。调整自我，使自己可以适应工作环境、工作状态，而不是让工作环境来适应你。

知乎用户 夜间理想家​ 发表

首先，毕业能进事业单位，已经是很多人梦寐以求的了。

你觉得单位里痛苦原因是什么？领导太多事？工作太无聊？同事很奇葩不好相处？这些在外面的公司都有的。

再说说辞职这件事。你打算好做什么了嘛？

有理想公司或者理想职位了嘛？

有大体的职业规划了嘛？

如果出去碰到类似的工作环境，你会后悔当初辞职了嘛？

如果工作不顺利，长时间没有工作，你有足够的现金流保证你的生活不被打乱嘛？

你理想的职业在你 40 岁的时候，能提供稳定的保障嘛？（大多数人 40 岁会有被辞退的风险，想再找工作可是很难的了。）

如果以上问题你都能解决那就辞职吧，大显身手。

如果没有，还是先呆在事业单位稳定吧。这些都是我老一辈人的教训。

知乎用户 谙玫 发表

我 20 年 7 月毕业的，和题主年龄很接近。

我当初毕业后没有考编而是做了本专业的工作，但这份工作会接触到有毒有害化学试剂，外加是单休工作，所以没多久我就辞职了。

辞职后家里托关系帮我找了一个工作（我爸朋友是公司老总的甲方，基本我不提就不会辞退我，所以跟题主的事业编有一点点像），月薪比之前那家低几百块因为双休嘛，但是这家年终奖很高，几乎是一年的工资，等于说工资翻番了，而且是双休。但是刚进去那几天就不习惯，因为我上一家管理很宽松，八点半上班但我一般进去玩手机到九点多才开始工作，十二点到两点休息，我十一点半就出去吃饭十二点回到单位午休，下午上班也是都要拖拉一会才开始，然后五点就玩手机盼着五点半打卡下班了。

到了家里人介绍的这家，中午外卖提前送到了也不能吃，看着它凉；下午一点半就要上班，单位老员工一点 25 分闹钟就开始响准备开灯；晚上要加点小班等等让我觉得很难受，最重要的是这份工作跟我的专业不搭杆所以我开始上手会比较慢，当时和我一起进去的还有两个人，她们是有工作经验不是走后门进去的。有了对比就会显得我工作效率低下，真正让我辞职的原因是一天我经理找我聊天，问我能不能适应能不能克服这些，不能的话跟她说之类的，聊了半小时这样（具体的我已经忘记了），我说可以，我愿意学习也会努力学习。结果第二天下班老板直接找我谈话，也是差不多内容，让我回去好好考虑一下。我回去后可生气了，跟家里人说要辞职，因为我觉得这是对我的不信任，而且有点劝退的意思，家里怎么也劝不住我，我爸朋友也就是那个和老板熟的叔叔也给我打了两次电话说我老板不是这个意思，当时年轻谁都劝不住最终还是辞了。

这么好的工作辞职后家里也很生气不帮我了，我就自己找了一个工作，双休离家十分钟，但是钱很少，日薪只有上两份的三分二，关键是加班超级多。

问我后不后悔，我会说刚到这家公司的时候很后悔，这家收入减半义务加班还多，我当初为什么想不开辞职，但是工作一段时间后我基本就不会再去想前一家公司的事了，因为我自己想通了对我自己来说工作环境（办公同事氛围和老板的信任等条件）＞薪资等其他东西（当然这是在薪资不是非常吸引人的情况下，如果有老板愿意年薪 30 万聘我，就算他是脑残傻逼我也跟着他干，狗头）。我觉得大多数公司对应届生容错率都会比较高，对刚开始换工作频繁也都会宽容很多，真的要多闯一闯才知道什么是最适合自己的。

知乎用户 抱着洋娃娃入睡 发表

考编不易，不该轻易辞职，可以想一些方法去解决

知乎用户 小二黑 发表

不要辞职，至少现在不要！外面的环境很差，很差。我曾经不想蜗居体制，如今却想安稳度日，也不过 3 年。梦想不值钱

知乎用户 蹲在坟头吓唬鬼 发表

年轻人知道工作的艰难，回到家才知道女朋友的温柔，领导交给你工作，不是看中你，就是刁难你，你不知道你的领导在跟别人说的时候，会不会谈起你: 我们公司刚来一个小伙子吃苦能干…。才刚毕业嘛，就坚持坚持，我毕业一年多，休班也全是工作，坚持坚持！

知乎用户 愤怒的芒果 发表

看工资啊，工资还可以就继续，反正也是为了钱。工资不行，可以不用伺候大爷了。再说，就算你混日子领导也不能把你咋滴，心态放平和点儿。你有压力或许是抱有大干一场的希望，编制内的升职加薪难说。

知乎用户 今年又十八岁了​ 发表

要不要回怼一下，不要怕

知乎用户 Ynn 发表

摆烂，能做就做，做不了就拒绝，哪里痛苦了？

知乎用户 Yolanda 发表

其实题主在问这个问题的时候，自己心里早已经有了想要的答案吧

知乎用户 家有仙妻小一一 发表

不要辞职，

知乎用户 MerlinMao​​ 发表

为了你这个问题，我专门咨询了一下我外公和我妈，一个是事业编制人员，一个是行政编制人员，位置都还算蛮高了。再加上我爸是开企业的，我也是开公司的。算是基本齐全，下面是他们和我的看法：

你还年轻，遇见了奇怪的领导很正常，被压迫，被 PUA 也很正常。

事实上每一种组织结构遇见奇葩领导的几率都是 1 和 0，没遇见的时候，就是 0，你无比想去那个地方工作，遇见了就是 1，痛不欲生，像你现在这样。

根据我外公的口述来说，他的职业发展路线中，奇葩领导也不少，唯一的办法就是忍，忍到海阔天高，不过这个我觉得不可取，毕竟他们那个年代的人，并不会过多去在于个人的利益，有钱赚已经是很好的一件事了。

根据我妈的叙述，行政单位中，奇葩领导才是最多的，在还是一个小领导的时候或者一个小科员的时候，经常工作你做，奖励你领导拿。我问她，怎么解决这种情况，她思考以后告诉我无解。

进入编制工作内，你的晋升之路就非常的死板：

1. 家里有关系

2. 运气极好，被大领导看重

3. 业务能力优秀到无人出你左右，一般的优秀不行，你至少本职工作要 200% 的完成，其余职责外的工作要 300% 完成才有可能。

多说一句，我妈工龄满了，21 年退休的，一级巡视员退休级别，具体职位我就不说了，她的看法应该可以代表大部分领导，事业编制和行政编制单位里，特别排斥越级汇报这件事，如果只是工作上的小事（比如你这些），越级汇报给大领导了，大领导笑着给你说好的，转身一个电话给你直属领导一顿骂：出现这种问题是你直属领导的管理能力有问题。然后你的直属领导就会来继续 PUA 你，直到把你逼走。

根据我爸的叙述和我的经验来说，私企里面的奇葩领导也很多，小公司不存在任何的越级汇报这一说，无非就是你，经理，老板这种三级关系。大公司就存在越级汇报的问题了，当然也是不可取的，只是没有编制那么敏感。

说了这么多，我想告诉你的就是，领导对员工的压迫和剥削是常态，像我在经营公司的过程中，同样会不自觉的去剥削员工，再说说你请假这个问题，的确是你们领导做的过分了，但是这也是很常见的。虽然我不会这样做，但是我在上海看见过很多一边挂号排队等医生的人，一边拿着笔记本敲敲敲。

这时候公司的理由往往都是：你请假了，你本来那份工作到时间还是需要完成，你如果不做，那就只有转移给你同事做，同事需要加班（这个时候矛盾就被转移给你和同事了），所以只有你做，无论你是不是请假。

其实啊，我的建议还是留在你现在的单位，因为什么工作都有可能遇见奇葩领导，到时候你同样会面临到这样的问题，只是下一次面对这样的问题的时候换一个方式去解决：

再给你引入一个概念，我在经营公司的过程中会不断像爸妈和外公以及任何大牛寻求意见怎么去管理员工，几乎所有人都会告诉你，你需要去制造压迫，制造矛盾，然后转移矛盾，最后平衡矛盾。

这是一个很大的话题，我就不过多叙述，只是当我面对你这样的员工的时候，我会不断去试探你的底线，试探你的抗压能力，你即使在病假，我也会让你把我改合同。

如果你不反抗，那我就自己平衡对你的压力，当然还是会给你很多工作做，美其名曰培养你，毕竟你性价比高嘛

但是如果你反抗，直接在周会上提出，或者其他强硬的方式，那我就会找个理由去开除你，或者调到其他部门。

听起来好像都是死，其实不然，给你说说，如果我遇见这种情况我会怎么做，做个参考吧：

今天我请假，无论是事假还是病假，如果领导提前一天告诉我，我在假期中需要按时完成什么，我会这样回应：

领导，明天我很忙，我只能尽力完成工作任务，为公司分担。但是，我无法保证质和量，要不然我也不会专门请假去做这件事了。

好，在假期途中，给领导拍个照片，发个信息：领导，实在不好意思，我实在抽不出时间来完成你要求的任务，您看能不能改个时间或者怎么协商一下。

脸皮厚点，整个过程你虽然知道你是被剥削的一方，但是还是要装作很不好意思。

如果领导是当天给我说的这个情况，那就更好解决了：

要不然你说没带电脑，人已经在高速

要不然就是说实在很忙，尽力而为，第二天找你要工作结果的时候，就直接告诉领导，你很努力的在做事了，但是奈何分身乏术，愧对领导的期望。

听懂了吗？

解决问题的关键不是直接强硬拒绝，而是表现得非常尽力，但是奈何精力有限，无法完成任务。

这样子处理，虽然领导有可能说你能力不足，但是至少你的态度是非常好的

脸皮厚一点，被 PUA 了就将计就计，从道德层面 PUA 对方

知乎用户 糖喵喵 发表

亲 现在很多人都为找工作发愁 公务员 事业编是越来越难考了 你一毕业就考上事业编 我只能说你比大多数人都幸运 现在没有工作在家考公务员的有很多 他们面临的压力更大现在工作没有好做的 你想辞职还是三思啊 如果你真的不想干了 你要想想你辞掉工作能干什么 你要给自己一些退路 你想辞职 就要提前准备好 你要学什么 找什么样的工作 保证自己辞职之后 能尽快的找到工作 现实是残酷的 等你辞职之后 没有钱 没有经济来源你承受的压力会更多

知乎用户 蜗牛买个家 发表

从进单位开始，我的领导给我说咱这都是干出来的！于是我埋头苦干，成了业务能手，那个科室有困难都来找我咨询，我这都乐于帮忙，加班工作不用领导催，我自己积极主动的就去干了。十年过去了，同来的小伙伴不懂各种软件怎么用但不耽误他们升职，科长，副局长……，一抬头我自己一个人成了干活的。我那领导还苦口婆心的教导我要踏实、要认真、脚踏实地认真干，什么都是你的。放屁，老子我不干了！欺负老实人，越这样越看不起你，该送礼送礼还应酬应酬，该攀关系攀关系，这种单位，不是来干活的，是来干事业的，事业是什么不是一寸的办公桌而是单位的人情、人事，职称、职位！我个大傻子！！！希望你觉醒。

知乎用户 飞翔的风 发表

啥事业单位请假了还得干活呀，

知乎用户 九歌湘君​ 发表

坚持不下去就辞职。找个舒服钱又多的工作。

知乎用户 小指残疾 发表

说句实在话，体制内工作你直接摆烂领导也拿你没什么好办法。

知乎用户 日出尧山 发表

你刚进入职场，建议参加下职场规划类的课程，学习职场的底层逻辑。

人最大的痛苦，莫过于自耗。

讲真，生活就从来没有容易过，你早一步明白了职场逻辑，后面的路就会应对自如，也会更有规划。

我学习过插座 APP 的课程，何川老师讲的很通透，很有收获。您可以了解下插座的视频号 “何川讲职场”，近期有直播。

一句话：简单相信。

保持一种开放心态。

愿你工作开心。

知乎用户 解放碑等你 发表

有编制就躺吧，反正活是干不完滴，干出六七成就差不多了，能交差八九成也可以。给什么压力都是虚的，只要他没法开除你，你就是大爷。只要没有穿小鞋，管他呢，总能把他熬走的。

知乎用户 西瓜泡烙饼 发表

我回忆了一下刚入职我也感觉蛮痛苦，毕竟换了一个大环境，一个和校园完全不同的环境，家人让你坚持，作为一个过来人我也想劝你坚持看看，体制内本身就是一个欺生看资历关系的地方，而且体制内的工作除非专业性极强否则根本没什么明确的职责界线，作为新人只能是多干多问，嘴甜一点，见面勤打招呼毕竟叫哥、姐、叔、姨又不要钱，还能给人留个好印象，但像是请假时候安排活该拒绝也要学会拒绝，划清自己的边界以后会过的舒服点，别过于焦虑（虽然我也焦虑来着），后来慢慢好点，随着自己掌握的技能越来越多，感觉自己在单位稍微有点用了，焦虑也就少了，不要过于着急思考未来规划发展，太早了，等自己能稳着立足了，对待工作任务游刃有余了，再开始思考职业规划也不晚。焦虑的时候可以找别人聊一聊，不一定都能给你好的解决办法，但是把不好的情绪释放出去会有益身心健康。半年过去了，你现在好点了吗？

知乎用户 贺一凡​ 发表

有没有可能是礼没有送到位？

知乎用户 Chloe 发表

你让我想到了刚毕业就去工作的我，和你一样，觉得我的领导处处针对我，每天去上班就跟上刑一样。不同的是我的是私企，工作了大半年我就没干了，后来也确实找到了更好的工作。和很多人说的一样，学校环境和职场完全不同，你很痛苦就是因为自己内心还拒绝融入社会，社会就是这样的，没有学校那么简单美好。坚持不了，如果条件允许，或者可以去考研考博，慢慢学着适应职场。

知乎用户 Mary 发表

自我是一切问题的根源，自强则万强，调整自己的心态是王道

知乎用户 明月 发表

和楼主情况基本一样，我也是 21 年 7 月毕业，随后考入县区事业编。

首先我来说下我目前的状况:

1、我挂靠的是县委办某二级事业单位，做的确实县委办写材料的活。大家都知道，写材料是件很苦很累的活！入职一个月，从来没有准时下过班；八九点是偶尔，十一点是常态，而且周末基本无双休，就连去其他地方都要向领导报备。听前辈们说，目前还算比较轻松，后面还会有通宵的时候。哇，整个人都是麻的

2、听楼主的意思，领导喜欢安排自己职责以外的事情。这点请看向我: 小弟不仅跟着材料口学习写材料，也要干着办公室协调各单位的杂活，而且周末去机要局 24 小时值班；平时替领导学习听课, 跟着前辈外出搞接待…… 这就是我目前入职一个月的真实情况。

随后提些我的建议看法:

1、很多围城以外的人总觉得体制内都是一群喝茶看报、朝九晚五的人。但实际上我们是月入 2800，整天笑哈哈的无奈心酸，权力、收入没有，杂事、加班却是一堆。但也没什么可吐槽的，这不就是我们选择的路吗？

2、体制内杂事一堆本就是人尽皆知的事情，借用一句前辈的话: 领导安排工作是信任和器重你 这不就是面试时讲的阳光心态吗？虽说有画大饼之嫌，不过也确实是实话。喝茶看报那是快退休老人的特权，说句现实的话，这份工作我们要干几十年，被边缘化其实比多做事还难受。

3、楼主要调整心态，如果适应不了这种工作就要赶紧跳出去；如果想要走好这条路你就只能融入进去。多做与少做，工资一样，这就是体制内的现实。但你想躺平少做，那得有关系有殷实家境才行！吃亏是福，在 70、80 为主的单位里，新人不就是应该这么做的吗？

知乎用户 你金哥哥 发表

不要辞职，除非你有能力，辞职后再考上编制

知乎用户 乐活者 发表

太正常不过了，你这心态去哪个单位都一样，调整自己，职场不是大学。

知乎用户 木易 发表

很正常，太正常了，虽然我不是事业编，但是我 TM 是给事业编（民政局）服务的，没错，我就乙方，

目前来就这个项目来说，他们一边催着进度，一边提着新需求，两天一大会，三天 一小会，开会就挨批！ 我就 跟个孙子一样，在甲方爸爸的唾沫星子下，嗯，啊，对，是，我尽快，我抓紧的这样附和这，不是我不想改，而是，闲的时候，公司领导不让改，他们（民政局）没钱改什么，就这样；现在二期下来了，有钱了! 好嘛，一期的坑加二期的项目，我能怎么改？我只能尽量改！！！！

所以，大家都不容易，你习惯就好；该吃吃该喝喝，啥事别忘心上搁，曾经我 TM 上午开会，挨信息科科长批，下午汇报我和科长一块埃处长批，那一天啥事没干，竟挨批

最后，尽最大努力做好自己的工作，不行也没办法，凡事别放在心上，你我不是超人，尽力而为就行

ps：信息科里有个科员，姓张是个很牛逼的人，他从来不吊信息科的科长，科里开会只要不是很重要的会，张老师是从来不到！！！！实在不行你可以像张老师一样，不过建议先狗两年，毕竟刚入职，奥对了，我 20 年毕业，一个 20 多岁的小伙，整天伺候一群 40 岁以上的大叔，我也是心里苦啊

知乎用户 朕去买豆腐 发表

在哪都有人际关系的烦恼 在哪都有工作的压力

知乎用户 琵四佛 发表

我认为是可以的。

我发现身边很多年轻人，包括我自己，毕业后的第一份工作，基本都很不顺利。刚毕业的学生还是很天真的，看待事情的方式极度相似，通常容看不惯这个，看不惯那个，也会对自己要求很严格，算是一种认知失调吧。工作上的 “规矩” 跟我们在学校里学到的很不一样，这是一个适应过程。

不管你辞职与否，总会有个几年的过程，你从这个过程中会明白工作对你的意义，当然每个人的认识都会不一样，也许你很快就能豁然开朗，也许还是一工作就痛苦。

知乎用户 雅烹 发表

刚毕业参加工作感到痛苦是正常的，因为以前在学校想睡睡，想翘课翘课，每天除了学习就是玩，现在你忽然换了一个环境，正在适应，当然痛苦，就像把一个人扔进水里，你总得学会游泳才能不被淹死，中间呛几口水、浑身难受很正常，关键是你学会之后你还在这个环境还会觉得痛苦吗？这才是你留下或者离开的理由。

当然，有些工作可能是很坑、或者不是你想发展的方向，这些是长远与足下的关系。俗话说男怕入错行女怕嫁错郎，如果真的觉得这条路不是你想走的，而你科学调研判断后确认你还能有更好的选择，那才是离开的理由

知乎用户 暂时没想好 发表

我也是，去年毕业刚入职。差不多体制内，每天都在各种想要不要离职。我已经连续两周自己被迫式主动加班到凌晨两点半了，加班工作不是最要命的，学习也不是最要命的，最要命的是我真的不喜欢条条框框，还有各种琐事。可能很多过来人会觉得无规矩不成方圆，我承认，但我讨厌洗脑式每天不是在学习专业技能知识，而是在学习公司文化，甚至下班后节假日休息被迫卷入参加的 “团建”，体育活动，和各种杂事。

知乎用户 发条鸟啊 发表

建议你听听喜马拉雅 app 里面，马东做的一个节目叫什么职场必修课，我当年也有好多困扰，听这节目也学到了好多。因为我没在体制内呆过，我说的可能不是很成熟，我觉得你都进体制了，你的上级领导应该没有人事权吧，你就当滚刀肉呗，请假期间安排工作，不好意思没看到。还有让你做职责外的事，你可以这么想，做啥都是做，既然做了职责外的，那么职责内的工作就往后拖呗。

知乎用户 不知道为什么 发表

不太干那么多，同样在体制内，体制内上限很低，下限很高，局长也比你多不了几个钱，下班手机一关，朋友圈全发吃的，这样的人一般比较狠，领导也就不能再让你干啥

知乎用户 眯迷 发表

刚毕业，即使不考公，进入其他公司，作为新人遇到奇葩老板，也会发生类似事情，主要看你怎么正面面对，如何解决问题，才是你立足至本，问题解决了，你会变得更强大。遇到问题就逃避，不是解决问的办法，因为生活会遇到很多棘手问题，不是逃避能解决的。祝你好运。

知乎用户 何胖 we 上成都​​ 发表

首先，我们要找准问题：

你的题目是在单位很痛苦，但问题的描述其实只是单位领导很奇葩。揣测一下，你入职不久，是通过正规考试进的事业单位，而对于没有背景的新人来说，事业单位可能存在以下问题：

1. 工作量不平衡，但是结果是干多干少收入都一样，还可能不干不错，干得越多错得越多；

2. 工作千篇一律，没有挑战性，加班多，领导还吹毛求疵；

3. 工作成效和职务提升没有直接对应，看不到奋斗的希望。

面对以上 3 个问题，何胖有以下建议：

1. 上策：事业单位属于国家行政主体组成部分，也代表着国家的主曲线。要看到，国家的主曲线是往上的，现在要成为领导大概率也都是很有能力的，也就是说，我们整体的选人用人机制是良性的。在这种大势下，只要你提升能力，努力奋斗，相信领导是能看到的，你也是能往上的。很多领导都是靠着勤奋，靠着不断学习崭露头角的，能力、机遇、成绩，缺一不可。上策就是不断提高能力（工作能力、协调能力、看问题的高度等），不断创造成绩，潜心等待机遇。很多成功人士对于年轻人的建议都是不计报酬，多干多学，只有干得越多，拥有了更多的能力，你才能更快成长，有更多选择的权力。

2. 中策：如果你实在无法忍受领导安排的工作量不平衡现象，可能觉得自己快要得忧郁症了，你也可以只做好本职工作，不再理会领导安排的额外工作。同时，多运动多读书来调节自己的身体和心理，尽量回到上策的良性轨道中。

3. 下策：如果已经忧郁症前期，再多呆一天人就要崩溃了。那就全面再剖析一下自己，当初为什么考事业单位，自己还有什么优势去寻找其他工作，或者能否接受没有工作的状态。

选择比努力重要，事业单位就好像跟随国家曲线波动的主题股，对于大多数人来说，已经是一条杨庄大道。但也要分析是否自身还有更多的优势，多听听身边优秀人的看法，或许直接和领导私下面对面谈心几次，希望你选择一条最适合你的道路。

知乎用户 CCTV 发表

首先要提高自己的业务水平，其次融洽同事关系，再者不断反省自己的不足。

社会不是你家，想任性就任性，否则你这辈子会跳槽 N 次，最终一事无成，其实随便什么单位都差不多，工作是苦差，不是疗养！

知乎用户 theater 发表

问自己两问题，有足够的钱独立支持自己找到一份你心宜的工作吗？第二你有足够的勇气面对周围人的不理解吗？如果答案都是是，那没什么好犹豫的，如果答案不肯定，那就考虑清楚再决定，如果答案是否定，那就别考虑吧。凡事有得必有失，就看自己怎么选择！

知乎用户 小疯婆子 发表

我想问你是本科毕业还是研究生毕业呀？

知乎用户 小津 发表

心情不好可以找方法缓解一下，知乎有相关问题。

工作内容和工作压力的话，事业单位比私企好多了，外面的世界没那么美好。

关于请假，私企的话，工作内容可以让你不能请假，我有个同事婚假拖了半年才给请

知乎用户 未坊清狂 发表

有人的地方就有江湖，奇葩的人常常会遇到，自己调节心态。

“在我请假期间也会把工作安排给我让我按时完成，经常让我做一些职责外的事情，没做好事情就给你压力”，这在国内职场是正常现象，因为大家没将工作和生活完全分开，可能在有些外企就好些。

你在事业单位只要不要烦原则性错误，一般可以工作到老。

知乎用户 诺小白 发表

我一直觉得，工作在一个人的生活里占据了绝大部分时间，所以工作环境很重要，一定要让自己觉得开心。当然我这种开心不是说随心所欲，想干嘛就干嘛带来的无谓的开心。

虽然每个工作都有奇葩的领导和奇葩的同事，但并不是奇葩的领导和同事就一定会无法忍受，让你觉得痛苦。所以一份工作让你觉得痛苦了，我建议可以考虑换掉了。

21 年才毕业，你还很年轻，未来也还很长，虽然事业单位的编制工作是很多人尤其是爸爸妈妈心中的绝佳工作，但人生是自己的，你做出来的选择最后带来的后果，都是自己来承受的。在最好的年纪把时光耗在一份能一眼望到头，还会让你痛苦的工作里，其实不值得。

我曾遇到过一个朋友，在体制内里上班，不开心，父母长辈极力劝阻她辞职，但最终在那样的环境下，她的情绪发生了变化，严重抑郁，最终还是辞职，父母带着她治疗。

所以，如果你真的难以忍受这份工作给你带来的痛苦，那么你完全可以辞职。你刚毕业，在工作这件事上，你还有蛮多的时间去尝试，即使你后悔了，也还有空间让你回头。当然，这种尝试机会，是有次数限制的。

我一直觉得，人活着最重要的是开心，是要往前看，但不宜看的太多，看的太多你就会越来越束手束脚，让自己在本该肆意的年纪里，就去考虑超过年龄段太多的事情，那么我想你不会太开心。

知乎用户 樱花落大海 发表

体制内怕啥领导，该怼就怼呗。

当然前提是要有咸鱼精神，没有上升的欲望。

知乎用户 浊酒好几壶 发表

躺平吧，能做多少是多少，不要犯错误，反正事业单位不会开人

知乎用户 董晓隐 发表

不建议你辞职。

首先，休假的时候干活这个在职场中很常见，不是什么离谱的要求，毕竟人手不足着急要的工作很多，正好能体现你的无私奉献，别以为你的努力别人看不见。

其次，干不是自己份内的工作也很正常，一个是可以表现你才能，再一个，正常的职场中，工作内容也包括：领导交办的其他事宜（潜规则除外啊）

三，刚毕业，不能总以完成工作为职业目标，这是高度问题。当眼光和目标高度达到了一定水平，你自然就觉得自己的渺小。毕竟公司让你来是工作的，解决的问题大小，是你在职场中是否生存的根本。

更何况你有着别人没有的资源，加油吧！相信自己，刚刚工作，带着拼劲儿，未来会感谢你现在的自己。

知乎用户 爱喵的孙某 发表

痛苦是肯定的，半夜翻来覆去总是很苦恼，因为醒来又得这样，没啥好办法啊，白头发都张了好几根了

知乎用户 窝窝妞 发表

事业单位那么忙比私企还忙？哦别误会 我认为事业单位不应该那么忙～您具体做什么的？怎么说呢 本人也是经常受排挤 可能是您简单或者是领导对你没眼缘，您想一想～如果一个人您看着别扭可能不会理睬他（可能这人压根就没招惹你） 但是他是领导，凡人嘛～总会利用手里的权利干些什么～社会特别复杂，欺生是人性，不是所有的人都能和平共处，您要是家里条件特别优越，可以辞职 不过现在找工作特别难，找媳妇比找工作还难，根据自己的情况再试试 也许学着学着自己就能适应了呢？这都不好说，这辈子只有自己是主角，他人全是配角。。。。慢慢您会发现世界真的很有意思，自己很出众～

知乎用户 赵锋 发表

10 年后你会感觉现在感觉的痛苦很可笑

知乎用户 叶子上熟睡 发表

离开之后，面对的压力大十倍！

知乎用户 陪我看日出 发表

考上公务员，越好的单位人际关系相对越轻松

知乎用户 哈哈哈哈​ 发表

眼高手低，社会哪哪都一样，除非你是天选之子，或者你爸是李刚

知乎用户 夏黑 发表

觉得痛苦为什么不辞职？人间修行啊？

知乎用户 文涛 发表

开摆，领导没有权利辞退你，你做好自己本职工作，多余的一点不做，要为争取自己的权益作斗争。实在不行摸鱼考公跳出去，但千万车一股脑裸辞，现在经济形势下行，私企更不是人待的。

要是领导很过分就摆烂摸鱼 ，让人知道你不是好惹的，还有个方法很暗黑，就是忍当做是胯下之辱，然后想办法和奇葩关系近点，三年之后龙王回来，当然概率比较小。

知乎用户 独步一方 发表

工作是谋生工具，就像锄头一样，站稳了再谈感受也不迟。

知乎用户 夕夜 发表

辞了职你还要担心失业风险，躺平了干，久了就不找你了，刚进的新人都这样过来的，铁饭碗你怕个毛

知乎用户 胡桃夹​ 发表

事业单位也好，私企也好，外企也好，到处都有各种各样不同的领导和同事，未来在你工作的几十年中，你还会遇见不同的人。你无法选择你所遇见的人，都符合你的三观，都照顾你的情绪，都宽容的对待你。

我请假期间也会把工作安排给我让我按时完成，也经常让我做一些职责外的事情，没做好事情就给你压力。

对于你目前所遇到的问题，我只能说这是最小儿科的问题，也许，这并不是问题，只不过你自己放大了感官。

1. 关于请假也安排工作

不知道你是什么类型的事业单位，如果是医疗，卫生等关键部门，就目前的国家形势，让你停止休假马上返岗都是正常的。何况只是给你安排工作让你按时完成。当观看 2021 感动中国的时候，台下不少年轻人都感动的流泪，可是让你在休假过程中付出一点额外工作的的时候，你却满是抱怨。如果说，这个工作是领导故意找的，就是不想让你消停休假，你吐吐槽倒是可以理解。如果真的是单位需要，怎么就不能完成？警察，医生，老师，这些职业的人员，付出的何止是自己的一点休假。

2. 做职责外的事情

我经常遇见一些年轻人，对于领导交代的额外的事情，嘟嘟囔囔，愤愤不平，嘴里喊着升职加薪没有份，凭什么给我额外工作。你要知道，对于你目前的岗位，你做好工作是正常的，但是如何体现你与别人不同的价值，有时候就是在这一点额外的事情。你不多承担，未来怎么发展。何况在事业单位，都有点不成文的做法，一些额外的事情会找年轻人做，无论是出于锻炼的目的，还是老员工推事情，额外的事情总要有人做，不是你就是别人。那为什么不能是年轻的你呢？

3. 没做好事情就给压力

你也知道你自己没做好，怎么不让领导说吗？你没做好还得给你朵小红花？批评，训斥，都很正常。你肯定没见过事情做的特别好，还被批评，被训斥，甚至被剽窃成果的吧。领导不批评你，你永远就是错的，永远不会进步。

怎么，你不想进步，只想躺平？那事业单位已经是最能躺平的地方了，你去私企，外企，大厂去工作看看，分分中给你干哭，哭着也得把活干完。

什么，你失眠睡不着？换个地方，估计你连睡觉的时间都没有，加班到崩溃。

我并不反对离开事业单位，不崇尚铁饭碗，但是并不是你这种干不了，退缩的离开。说实话，事业单位你都有压力，不知道什么地方你能没有压力。这年头，扫个马路都有可能被车撞，开个公交车都有可能被人扇耳光…

情绪能左右很多事情，你开心的接受和被动的去做，心里体验很不一样。你已经毕业了，成人了，不要总躺在象牙塔里，觉得这世界都是围着你转的。有时候，你还没撑开伞，大雨就已经迎面而来，你是勇敢的走进雨里，还是转头躲在盒子里，都随你。可是大雨过后，在彩虹下行走的，也许只有你的同学，而没有你。

知乎用户 哦呼 发表

不要辞！！！！！！！！！

知乎用户 天圆地方 发表

1. 懂得拒绝

2. 懂得寻求帮助

3. 懂得找借口

4. 痛苦的根源在于你感觉你认为你无法摆脱你的处境。可你在怕啥？

5. 千万别辞职

知乎用户 Derek 发表

不要辞职

知乎用户 安鸾网络安全培训​ 发表

一辈子很短，请用自己喜欢的方式过一生。

事业单位的编制固然稳定，但是你喜欢吗？

兴趣是最好的老师，这是我们儿时就不断听到的道理。简而言之，就是，一旦你喜欢上一个东西或一件事情，即使还不会或者不熟悉，你会竭尽全力去学习和实践，为了玩转，废寝忘食，原因其实很简单，就仅仅是因为你喜欢这个东西或事情。

对于工作，其实也是一个道理。老人们常说，干一行爱一行，其实是过于传统或保守了，如今，更合适的道理应该是爱一行而干一行，最终只有八九你会干的很好。带着兴趣去做事，即使再笨的人也有坚韧不拔的耐性，不断尝试，不断冲击，总有磨平困难的时候。只要功夫深铁杵磨成针，这是一个普遍适用的道理。

选择一份自己喜欢的工作，你成为优秀者的机会也是要大很多，为什么呢？

将兴趣当作工作，或者说当作职业或事业，这样的人他们不再需要我外界驱动，很多时候都是自我驱动，个人的内心充满要把事情做得很好甚至完美的企图心，他们不容许自己在工作过程有任何的小瑕疵，那样必然破坏了自己追求极致的初心，这是自己不能容忍的事情。

有兴趣的的就如同有信仰的人，对事物的好坏有自己的判断，也存在一定的敬畏心，这样的人会在很早的时候就开始为自己的将来做积极储备，包括知识，技能，工具和各种的磨砺。就像一个歌唱家，可能从小就开始了专业的基础学习与训练，在未达成自己的目标前就已经积累了很多有用的知识技能和表演经历，这样一旦条件成熟，或者遇到一个合适的机会，就会一飞冲天，凤舞九天。

有的提倡将兴趣当作职业，也有人反对，他们认为兴趣属于生活，生活与工作应该是彻底分开的，人们除了工作之外还要保留内心地一份净土，那就是自己兴趣的自留地。用来调剂枯燥乏味的日常生活。这种想法也不无道理。每个人情况不同，也不需要一概而论，但凡是将兴趣当作职业的人，无疑会成为优秀的那一群人。

选一份自己喜欢的工作，你才会更优秀。

就如同安鸾的同学们，现在正在自己喜欢的个工作岗位上锻炼。

知乎用户 南枫似夏草 发表

欲望不实现就痛苦，欲望实现了就无聊。只有刚刚实现后那短暂的时期是幸福。所以幸福必然是短暂的，痛苦和无聊才是生活的常态。这是我们的欲望决定的。生活本不苦，苦的是我们有过多的欲望。人心本不累，累的是我们放不下的太多。

知乎用户 令和 发表

我是 21 年 7 月份刚毕业的，毕业后进了私营企业，可是入职后在私营企业里觉得很痛苦，该辞职吗？

知乎用户 皱皮熊 发表

人家在炫，你们瞎热心个啥

知乎用户 不见 发表

如果受不了，建议赶紧跑。

最好后面有单位接受，并不比现在单位差

知乎用户 punk 发表

躺平

知乎用户 dualist 发表

事业单位得毒打都受不住，私企得毒打你怕不是要自闭，推荐忍着，在体制外推荐 run

知乎用户 王五 发表

要想往上走，就得舍身奉献、鞠躬尽瘁、能人所不能。

要想轻松，退一步海阔天空，天天家里有事，周末回老家。

知乎用户 奔驰的猪 发表

要走就早走 拖两年 工作都不好找

知乎用户 朕知道了 发表

请假休息一两天啊

你这是由学生转到工作的阵痛期，短则几个月，长则一两年，正常人都会有。

不要随便辞职。考上不容易。尤其现在工作很难找，两亿灵活就业人员。

自我调节

知乎用户 华是 MBA 丁老师 发表

再考个公务员或者事业单位别的岗位吧，但是不管怎么换，一定会遇到不如意的事情，所以你要想方设法与领导处好关系。加油！

知乎用户 匿名用户 发表

没事儿多读读厚黑学 jpg.

你现在才知道事业单位的编制没有路人隔行如隔山吹的那么美满了？没让你提前完成算不错的了（以前我就踩过坑，看到距离文件上完成时间还早，有十几二十几天结果过几天就被喷了，东西发下来你就根据重要程度立马去办，不要看着上面要求的时间充裕就懈怠，这算常态了，因为文件背后那些单位考核拿钱也在比来比去的 pvp 加班赶时间）

有压力也正常，好歹你现在一个人还能干好，不用动不动顶着压力打电话问各种各样的人哪里有啥问题怎么怎么弄怎么怎么改（之前做事业单位年度报表时候系统网页无法显示全部经验校验和逻辑校验的错误，第几个表第几列第几行那个数据哪里哪里有什么问题都看不完的那种，打电话问来问去的结果领导那边一个他那里都能看到啊～就顶回来了，说的我能上他家去加班似的……）

你觉得这算奇葩，实际上这种亲力亲为的奇葩还算 “相对友好的了” 本来就很 “正常” 一个事儿罢了，而且职业之外又没文件没有联系负责人的该推就推呗，脸皮厚点有啥？（至于周末放假啥的休息时间被骂一顿起来办什么职责之外的事儿在正常不过了，我那块儿后勤上班的领导都在吐槽来着，本来该政府部门干的一些事儿，一些人事上的事情也被推到学校去了，你觉得学校老师有哪个真的按理来说还应该去参加扶贫工作的？哈哈哈，你听说过扶贫的老师没有？教师职业里啥时候有 “扶贫” 的？哈哈哈）

不过随口吐槽一下跟我一样在知乎顶多也只会被键盘侠喷矫情罢了，毕竟有的人也没啥好说的，道不同，不相为谋嘛，是苦不过那些黑心工厂的体力劳动，哈哈哈，我只能说啥都可以习惯，习惯了也就没啥了 jpg.

压力这个东西实际上开始读中学内卷啥的都已经来过了，可能你比较养尊处优吧，哈哈哈，没有遇到过啥给你压力的老师或者领导，遇到个这种就不习惯，哈哈哈

知乎用户 葫芦娃 发表

21 年毕业，也就是 95 后了，有编制了你怕个毛，直接怼

知乎用户 云无月 发表

奇葩的领导很多的。

我记得当年遇到的领导就很奇葩，自己工作不做，能力又差，还爱指挥人，自己有错不承认，还经常甩锅。最搞笑的时候是某次开会发言，他让我顶上去说，结果被人说一定要领导级别的发言才行，搞得我哭笑不得。

不仅如此，他共情心理也特别差。办公室有个女的怀孕了，不能闻烟味，他还一直抽烟，一天两三包，办公室全是烟味，屡劝不止，搞得我当时也很愤怒。

在离职前一段时间，我也是受了很大的委屈，好几次都想一走了之，遇到这样的脑残领导，走人才是正解。

后来想了下，裸辞不行，开始骑驴找马，一边工作，一边背后找下家，终于后面找到了，立马提出辞职申请，做好交接工作，走人。

所以对这个问题，最好的办法还是根据自己的情况，能调岗就调岗，不能调岗就走人吧，同时考虑一下薪资待遇方面的问题，综合权衡一下目前的能力和市场经济情况，看能不能找到合适的工作。

在没有伤及利益的情况下，忍让就行，但要是触及到了底线，尽快离开方为上策，不是没了编制，就没法工作了，人还是能够活下去的。

职场上，先考虑利益，看个人权益和性比价的问题，其次再谈感情，怎么过能过得好，觉得舒服，就怎么做。

知乎用户 沟沟壑 Cindy 发表

事业单位，开摆就行了，反正也不能辞退你

知乎用户 托申一格之罩 发表

只要不犯法，你要躺平没有人能拿你怎么样。

知乎用户 锦瑟​ 发表

先说我的建议 — 坚持并接受这个工作，毕竟机关事业单位的工作难得，然后努力锻造自己能力。即使大家都认为机关事业单位溜须拍马为上，其实不是的 —- 如果仅仅溜须拍马而毫无工作能力的，并不会得到重用。

而且，希望你不要把事业单位的工作仅仅看做是一份工作，其实，它就是是实实在在的为民办事呢。

另外，除非个别单位（比如学校、医院等），大部分机关事业单位领导更换频率还是很快的，基本上三年一换。所以你耐心等等，与其烦恼。不如努力让自己成为一个出色的人。

我在体制内工作近二十年，期间调动过 3 个单位，另外被一个单位借调过。这些单位的领导人中，有拿我们当人梯踩着上位的，也有能力突出带我们做出成果的，有真的呵护下属工作敬业让我们又敬又佩的，当然，更多的是平凡人一个，心地不坏工作能力过得去（毕竟是领导，蠢材是做不久的）的。

一句话，有人的地方就是江湖，我有朋友在国企、私企的，奇葩领导也是不少。尤其私企的人情味淡薄的令人发指。而机关事业单位，你说那是虚伪也罢，起码表面上还是讲究温情的。

起码，我在单位工作的时候，病了真的可以理直气壮的去请假，住院了领导、同时还要工会会来医院探望。只要你没有太大的野心想升迁，那么在单位只要把工作做好，别太杠，许多时候不用太看领导脸色。.

0 因为父母搬到了另一个城市，我可以享受探亲假和年休假。单位里的女同事，生了孩子可以认认真真的享受产假，因为要奶孩子，可以提前半个小时下班回家。

而私企，呵呵。我曾经有朋友在某大型公司上班，老板身价上亿了吧，他的别墅会每周都让公司的文员、后勤诸如这样的职员到家里打扫卫生、洗衣服，绝不雇保洁。

所以，题主斟酌着看吧。

知乎用户 canon 发表

你知道我考了 5 年啥也没考上的痛苦吗

知乎用户 肩胛 发表

挣扎着找工作才是真的难，兼听则明吧 兄弟。

知乎用户 馄饨 发表

第一次回答问题，作为一个大姐姐，不能给你提有用的建议，但给你参考下，因为去年差不多 11 月份转正前!!! 这个节点在职场经历了领导 pua，职场冷暴力，导致现在经常性的失眠到早上 4-5 点，期间精神上的痛苦程度应该可以想象，一直在安慰自己坚持年后辞职，毕竟没转正辞职不现实，跟同事各种吐槽，但最终还是没挺过领导言语上的羞辱，年前 1.27 提了离职，正好过年，假休完，年后也没上一天班，2.11 还了电脑，结束了半年再刚开始很有成就感的工作，也是非常唏嘘，目前回家修养半个月，裸辞找工作中，详细经历等有空会更新，也欢迎目前受到不公待遇的职场人勇敢学会说 no，有句话说的不恰当，但确实性格软弱的人会遭遇更多不公，

鉴于你是考的事业编制，多来之不易应该自己清楚，既然是凭本事凭自己努力考的，为什么要因为别人放弃，努力抗争，放平心态，不用因为别人过错惩罚自己，都会过去的，在这段经历中修炼自己，也可以找退路，但没必要采取跟我一样决绝的方式，我放弃前其实也争取过，但前领导软硬不吃，人和人交往就是这样，但我也有自己的问题，等你看明白之后就会发现，决定自己命运的永远是你自己

知乎用户 有问题就会有答案 发表

既然入坑了 就踏实待着吧 外面的世界很残酷

知乎用户 会魔法的少年 发表

我上司大厂 007 五个月

知乎用户 再投资我是猪 发表

痛苦就辞，磨磨唧唧的，一辈子除去前期上学那 20 年，就剩四五十年，就应该随心而行。

知乎用户 花儿朵朵 发表

说个我表弟的事情，他当初高中毕业有两个选择，一个是国企工作。一个继续上大专，他爸给他选的工作，他一觉得干什么都不顺心，工作不好，都有些抑郁，还跳楼，当时吓死我们了。最后怎么好了，不药而愈，他的同学毕业了，找不到工作，他同学想去他们单位，学历不够，他已经买上车，月收入也相当稳定。

你如果先去社会上接受几年毒打，在考上事业编，那你肯定觉得现在真好，

知乎用户 薾言​ 发表

先明确下自己的工作职责和自己的事业追求，如果想上进，那就抓紧做，也是拉拢人脉，提高能力。不过过一两年，还是要有选择地做，目标要明确。如果是觉得大差不差，能干到退休就行，是可以相对委婉地拒绝的，如果领导还是坚持让你做，那就做，不保证能完成，通过社交软件留下沟通的文字，不是特别重要的工作任务，到期了没做完，就态度谦逊地说，确实来不及，确实不太会什么的。活可以少干，态度可以好一些，毕竟是新人。

知乎用户 喜欢上仪式​ 发表

如果你是为了逃避，而辞职的，非常不建议的你现在冲动的选择！

你能突破人海成功上岸，说明你之前不傻不蠢，而且是个有目标有方向的好青年，上岸后请不要颓废，也不要失去寻找目标心。首先做好自己的工作，并且能空出时间做自己想做的事。方法自己找，心态请摆正。

辞职是为了更好的发展自己，不是为了换个舒适的环境。因为百分之 99 的工作，是因为能力达到了一定水平，工作才变成了顺手的小事。 而非让工作适应你。

摆正心态吧！加油！

知乎用户 Lazy cat 发表

痛苦？

那你跟我说干啥不痛苦。

知乎用户 吾本天道​ 发表

你是体制内，可以直接躺平，他没办法的，但是他在一天，就会压你一天。

知乎用户 胖胖的指甲 发表

不建议辞职。

领导奇葩，同事奇葩，这种情况随处可见。

就算这个地方有，换一个地方可能暂时不会遇到，但是又可能你的收入提不上来，你又得换个地方，结果又遇到了。

又或者你的领导调走了，换个新领导是个奇葩，你又受不了。

如果你能找到不进入职场也能赚钱的办法，你再考虑辞职吧。

知乎用户 止匕二子 发表

同意别人说的要理性，但是理性不意味着忽视自己的情绪。在做决策的时候，自己的情绪和感受本来也是应当计算进去的一部分。

到底怎么选对你个人来说是最优解，我想没有人能保证正确，就连自己可能也不能确定将来自己会怎么想。

所以，怎么选都可以是对的，都可以是你当下所能做出的最佳选择。

知乎用户 我要阉皇帝 发表

其实在哪里都痛苦的。但是有痛苦会让人感觉很值得，有些辛苦让人很快乐。

辞职不辞职，问问自己值得不？

知乎用户 天苍苍 发表

忍着继续考公，融入他们，

知乎用户 社恐患者江河同志 发表

一是继续考公、考选调事业编、考其他能考的单位

二是私下找找领导

知乎用户 南京信服社 发表

奇葩处处有，体制算正常，大厂有压力，小厂不易活。职责外的事情？职场哪个公司不这么做，到了企业更疯狂。

知乎用户 匿名用户 发表

媳妇熬成婆就好了，不能摊上个坏婆婆就想着离婚吧。

知乎用户 岛里无人 发表

下面模仿领导：你请假是为了逃避工作？事情做又做不好，不扣你钱就不错了，还啰哩吧嗦，后果 tm 都是我承担，说你两句就你就压力大，让你换桶水，逼逼赖赖的，还职责外，我™还要专门请个人伺候你？养盆花都比你好用，还不快去换水！

知乎用户 不倒翁 发表

建议辞职体验下社会的毒打

知乎用户 加贝木木 发表

辞职啊，当然辞职。

把机会给准备的人，你出来过着有上顿没下顿的日子，这样才能好好磨练自己。

加油！！！

知乎用户 张积崇​ 发表

辞职吧，因为非常痛苦，迟早会崩溃的。过来人的建议，找份自己喜欢的工作或做自己喜欢的事业，年轻不怕错误的选择，只怕不敢试错。

知乎用户 气球 发表

事业单位没有特别严重错误应该不会开除你吧。假设是这样，那为什么要忍呢？？？？？为什么高赞都要忍耐坚持呢？直接刚回去啊，对于不合理的事、不是你的事、不是你上班时间的事，不好意思，统统拒绝，自己职责分内的事干好就行了，闹起来也是领导无理取闹，一个事业单位还想要私企让人加班的福利？想的太美了。最好也能保留证据，对话录音什么的，自己说话一定要冷静，录下领导过激的言论，这样才会有利，和领导的领导告状，让他也别想好过。

知乎用户 明天星期八​ 发表

你还没有真正适应社会身份的转换，还处于上学的心态，既然进入了编制，拿着政府的薪水，就要承担起相对应的责任，同理，进入社会之后，选择其他的岗位，无论是私企国企，无论是体制内外，都有内在的规矩规则，改变不了这些，逃避也没用，唯有自己调整心态，认清自己的定位，痛苦自然会消解

知乎用户 wonder 发表

你还在怀恋学校的生活，没有成为一个社会人。

你必须先正视自己的身份，合理地摆烂。没有人能辞退你，也不会早早就把你丢到闲职。

任务给到你，你就慢做多汇报，说白了就是树立一种勤奋上进但是能力有待进步的形象。

要保证手里永远有活没做完，别做太快。

没你单位一样转，职责外的活可以不接，也可以做的不好，你做不好又如何呢？批评就像 pua，你要能耐得住捶打。

多经历一些，平常心对待。你就算是啥也不干，工资也按时打给你，领导也不能开你。

考个公务员考走，平时多看看行测申论。

应届生一开始接触工作，这些情绪都是很正常的，事业单位受不了外面就更难了。

你还年轻，未来还有太多无限的可能了。

@wonder

欢迎关注我，探讨体制内的生存指南。

wonder

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知乎用户 指引 发表

其他工作也是一样的，调整好心态。

知乎用户 匿名用户 发表

毕业后进的小公司的私企，老板是个挣快钱的人。

题主现在只有一座山，来自领导的压力。

当时我们面对的是三座山，一方面来自公司领导，一方面来自对接客户，还有一方面来自审批部门。

审批部门可能是对公司老板有意见，或者是报告真的差，或者是对审批中新规定的不熟练，所有的一切都是小员工承受，有的时候被训的狗血淋头，陪笑脸希望少被训，后来都产生 PTSD 了。过了几年审核部门业务熟练成熟另外换了部分人，态度和蔼可亲了不少。

公司领导呢，工作进度慢，工作和客户对接和部门对接不顺利，等等各种原因都会被训。有的时候福利会没有，公司的规定三天两头的变化越来越严苛，该发的提成会各种原因拖着不发。通宵了几天前前后后弄了好几周完成了工作，因为其他原因项目黄了一点提成没有不说，季度结算时不会考虑没成功的项目，只会考虑成了且回款的项目，因为黄的项目太多，明明付出了很多每天忙的十点才下班，可是考核时却没有达到考核，还要扣其他项目的提成。

而公司领导呢，没人看这个员工平时做了多少工作，他们只看员工出了多少项目，回了多少款，否则就是员工能力不行，表现不行。

所以闷头苦干的人是没有奶喝的。只有那些干活了让领导知道的，没干活让领导看到干了很多活的打工人才能正常的吃到饭。

对接客户呢是最难的，有的素质涵养极高，他们虽然不是专业的，却懂一二，很配合工作，一般进行的会很顺利。但也有不会跟着自己的思路走，需要花大量的时间和更专业的让他们明白，而刚工作的人，有的时候会被弄的哑口无言，不知道怎么回答，因为自己也有知识盲区啊。

有的客户不懂却油盐不进，不配合，只说我付钱了，什么事情你们去解决。等等等等。与客户打交道真是一门学问，曾见到一同事，同时应对三个不同公司油盐不进的客户，四两拨千斤，通过一下午的电话，把所有的事情解决的相当完美。就听到对方从音量很高说啥不听，语气不好，到后期态度极好积极配合工作。

关于考公考事业编，这是一个考试大省，曾在超话看到他们调侃这个省不孝有三无编为大，更是在联考的时候看到隔壁的跑来开玩笑说 XX 省兄弟姐妹放过我们，给我们个机会。考试竞争压力极大，除了限制应届生基层工作退役等等，剩下的岗位都是几百人报名，今年更是看到很多三不限岗位平均分考到八十多分。我刚毕业的时候六十多可以上岸，七十多比较少见。现在七十多有的岗位进不了面。

曾报过一个家门口附近的一个小县城，从小家人都说那个小城很穷。我以为面试的时候会有人因为其他更好的地方放弃这个小县城，结果好家伙，面试的时候一个人都不缺的都去面试了，连出现疫情的地方去隔离考场都去面试了，我才发现他们是真的想去这小县城啊。我不知道他们以后工作了会不会因为种种原因放弃，但是为了这个考试他们可以说披荆斩棘，或许他们未来工作中不顺时，也可以想想，自己进来时是何其的艰辛，是不是就能坚持下去了？

有很多人问为何要考编考公，有的人是要去大展宏图，有的人为了旱涝保收生病了不会被抛弃即便不想工作了也可以有底气说不，有的人是为了没有 35 岁危机等等。

即便没有考公考编，“聪明的人” 在哪里都可以生活的很好，快乐最重要。

知乎用户 Merion 发表

每天早上起床，对着镜子，拍拍自己的脸。

“打不倒我！”“打不倒我！”“打不倒我！”

刚开始，都是有困难的。坚持，坚持，你会发现困难越来越少，说明你进步了。

然后，对你的要求又会提高，你将发现，困难好像又多了。没关系，坚持，坚持，你会发现困难越来越少，说明你又进步了。

基本上，你就是在这个循环里。

随着时间的推移，你就长大、成熟了。成为你现在羡慕、仰望的那种人了。

知乎用户 tkshan 发表

礼貌拒绝，放心，不能把你怎样。一味的退缩解决不了问题，还得用些套路，手段。

知乎用户 冷木真 发表

私营企业这种事儿就是家常便饭

知乎用户 梦儿 发表

辞职干嘛？ 不喜欢这个单位继续考呀，考其它更好的单位或者公务员，这多巴适。又不是不准你考了

知乎用户 西部带善人 发表

你要是之前去私企实习过，你就会珍惜了，编制来的并不容易

知乎用户 天泽履 发表

不妨看看自己是哪些方面在抵触这些，

我是政府购岗人员，也就是合同工。

我之前觉得我就干好工作范围内的事情就行了，其他的不想管那么多，可是还是有很多跟我工作范围内无关的工作分派到我这，乡村振兴，疫情值班，分包商超门店安全，之前疫情严重的那一段，天天拉着未接种的群众去打疫苗，为了完成任务，因为涉及到排名，那段时间老痛苦了。不过后来，我干什么都游刃有余。

我现在就是先进来攒攒基层经验，因为如果你连这个都受不了，到哪都是一样的，先学经验，得有你的一技之长。多学，多看，少说话。主要是人际交往，现在在职备考，考出来再说。

看题主你怎么想的了，辞职以后干什么，得有个规划。

人生唯一确定的就是不确定人生！

知乎用户 张英杰​ 发表

你说的纠结的几点问题，企业内有过之无不及，反而事业单位可以躺平不管，毕竟你才毕业，还没有一个工作老油条的经验

知乎用户 ycpriscill 发表

现在流行考公考编，那都是经济发展问题的无奈之举，但是有经济形势好谁考那玩意，谁喜欢给自己找一堆爷？

知乎用户 土肥圆达森 发表

你还年轻，可以试试！

问不出答案，每个人的答案不一样，同样每一个人的情况也不一样，感受也不一样。

趁年轻，去体验一把，只要您能为自己的决定负责就行，做最坏的的打算，做最足够的准备。

没有任何人能替你走人生路，只有你自己才能走完。

知乎用户 星贝保险经纪​ 发表

小星是不建议的，建议题主做好心里调节，毕竟在疫情的当下，一份稳定的铁饭碗是所有人梦寐以求的。

同时，如果有能力有积蓄的话，可以选择辞职，但记得做好社保的断缴安排。

社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。首先，我们要明确一个概念，断缴的情况一般发生在换工作的间隙，而对一直在正规公司工作的人来说是不存在断缴的情况的，因为只要工作，公司就要给交社保，如果不缴纳的话，公司属于违法行为。

1. 医保报销功能取消，连续缴纳时间被清零

医疗保险断交，意味着从断交的次月开始，不能享受看病、住院等医疗费用待遇的报销。对于现在疾病年轻化的我们来说，并不是一个好事情。

医疗保险有 3 个月的说法，如果在断交期间三个月内补交的话，是可以享受同等的医保报销待遇的；如果断交时间超过 3 月，就意味着是断交，且不可以补交，如果想要使用医保，即使当下缴纳，也不能立即使用，有着等待期，一般是 6 个月，也就意味着你再连续缴纳 6 个月后才能享受医保报销，如果一旦发生疾病，真的很得不偿失。

除此之外，断交医保，也意味着连续缴纳时间相当于中断。要知道，医保的连续缴纳时间和每年报销的额度及比例有着正相关，连续缴纳时间越长，享受到的医保报销额度和比例越高越好。

其实，医保除了计算连续缴纳时间外，还有累计时间的计算。累计时间和终身医保待遇相关，大多数地区的终身医保待遇享受是：男性缴满 25 年；女性缴满 20 年，才能在退休后领取养老金但不用缴纳社保费用的情况下享受终身医保待遇。如果您这边的缴费时间达不到，就意味着需要继续缴纳补充或者转交城乡居民医保（和职工医保的待遇相差很大）。

2. 生育津贴领不了，无法报销生育医疗费

生育保险的使用，一般是要求在职职工连续缴纳 1 年的时间，才可以使用；当然，如果女方使用男方的，男方也要满足这个条件的，如果有近期要宝宝的打算的，不建议挑战这个极限，还是乖乖地缴纳为好，不然什么待遇都没了，才是亏了，因为生育津贴就有人能领好几万！

3. 被辞职，无法领取失业金

想要使用失业保险，也是有条件的，需要同时满足以下 3 个要求：1. 按规定参加失业保险, 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记。

但是处于变化莫测的当下，谁都不能保证自己所就职的职业是一辈子的铁饭碗，当然除了个别单位外，所以，一旦发生变动，失业保险也许就是援手，帮助我们度过一段黑暗的时期。

4. 买房落户、买车、孩子上学等公共政策的资格被清零

社保断交，还会影响孩子的上学、落户、甚至买车买房，很多地方都要求连续缴纳半年甚至一年的时间，缺一个月都不行，就像小星上面所说的孩子上学要求的父母社保年限一样，有的地区的要求甚至补交都不行。

面对如此情况，很多人是不是担心，如果因为换工作出现了社保断交怎么办？

小星来告诉大家：

如果你是本地换工作，那么很简单你主需要考虑如何把你的社保进行无缝衔接就好。

一般来说，公司的社保缴纳是以每个月的 15 日为分界线，如果 15 日后入职，原单位会给你缴纳好本月的社保了，如果是 15 日前入职新单位，只能与原单位协商缴纳，让其帮忙缴纳当月社保，才能保证不断缴，不过公司部分和个人部分都要自己掏钱了。

如果你要换城市工作的话，也不用转移社保是都会清零，只要在退休前把自己的社保转移走，合并到退休低就可以了，目前，能转移的主要有：养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。

养老保险的转移，到国家社会保险公共服务平台， 根据相关步骤进行转移申请就可以了；

医疗保险和失业保险的转移，到当地的政府网， 根据相关步骤进行转移申请就可以了；

公积金的转移，支付宝就可以申请转移，同样根据相关步骤进行转移申请就可以了。

但如果一时不工作，这么长时间的断缴期该怎么办？其实，我们可以自己交。

有当地户口的，可以以灵活就业者的身份缴纳职工社保；如果没有当地户口，可以回到户籍所在地申请城乡居民社会保险。

当然，如果是在户口所在购买的社保，在当地买房或者孩子上学，有可能不认可哦，这点要了解。由于这种情况的存在，很多人为了解决异地买房、落户、孩子入学这些问题，选择挂靠在别人的公司或者代缴机构；但是这种方式属于违法行为，所以小星并不提倡。

写在最后：

社保是国家给我们的福利，也是我们的基础保障，切勿相信谣言，该缴纳缴纳就好了。特别提醒一点，很多人参加工作以后，除了在公司交了一份外，还让父母在老家（户口所在地）也交了一份医保，这其实是浪费钱的做法，因为医疗费是不能在两边重复报销的，现在正值城乡居民医保的缴费时间，赶紧告诉父母别交了！

知乎用户 匿名用户 发表

不要辞。

你现在问题就是心态不好，让你觉得现在的工作哪里都不好，甚至父母的劝阻让你产生逆反心理，更想走，大概率辞了是会后悔的。你现在要做的就是调整心态，提高自己能力（任何企业都是一样的，工作做不好都会有压力）。还有要学会拒绝，工作之外的事，管他领导不领导，给自己找借口拒绝不会吗？

知乎用户 你是我的大月亮 发表

有编制就是为了不怕领导，如果怕领导，那还考什么编制

知乎用户 狗屎 发表

试着躺平

知乎用户 迷失维加斯 发表

实话告诉你，你这叫身在福中不知福，没经历过社会毒打的年轻人一毕业就进体制我一直以来都持反对态度

你去给资本家当几个月的狗，去大城市每天通勤 5 个小时，去路桥工地和我们土木狗一样搬砖（我们修路的看盖房子的那生活条件已经羡慕飞了），然后再回到现在的单位，你只会心存感激

不过你既然这么折磨我建议还是辞职吧，毕竟你想想你竞争对手现在还没工作呢，你知道自己抢占了多少人梦寐以求的工作么

奇葩的领导和同事你这种人去哪都会觉得有，而且大部分时候占单位全部人数的百分之八十以上，你觉得人家奇葩人家也觉得你奇葩，读空气懂不，你才是外来的，就算他们真的是奇葩人家没有自己的圈子自己的朋友了？独自一人的是你自己

请辞职吧，求求你了，给大家一个 HE

知乎用户 羅生门 发表

如果你是因为痛苦想辞职，我建议算了

因为外边更痛苦

如果是想追求更高的自我价值实现，那就先找好了下家，调研清楚了再去

知乎用户 卡卡 发表

看了一系列让你不要辞职的，不太理解。

你才这么年轻就这么大压力，这么不喜欢这份工作了，无法想象再多几年的话，会不会五年、十年以后你还在犹豫，或者已经变的适应这个单位的规则了。

还有的高赞对工作有根本上的误解，每个岗位都是前面人逃开的坑，到处都是奇葩领导什么的？这是挺偏激的说法。拿我自己举例子，非常喜欢自己的工作，兴趣所在 + 钱多事少离家近，专业和我高度契合，领导超级 nice 并且认可我的能力。每天上班我都挺开心的，毫无烦恼，有时候还很期待接下来的工作。在这种喜欢和适配自己工作的环境下，高绩效、高回报和更好的职业前景也会随之而来。

你还年轻，很多选择，不要提前适应莫名其妙的规则。人活一世而已，活在当下，每天都好好享受~ 所以我觉得中肯的建议是，马上着手找喜欢的新工作，拿到 offer，火速离职: D

知乎用户 曾嘉​ 发表

想办法换个领导…

知乎用户 下一站幸福 发表

对于你目前这个年龄段来说，你问出这个问题就感觉你已经不太能坚持了，你是真的很累了，只是需要一个爆发点，你可能会不管不顾的离职。

按照你的阐述，这种情况发生在职场中应该算多数的吧，请假不能影响工作进度，职责外的工作也要做，算是常态，因为很闲的工作真的很难找，领导也是想把一个人掰成两个人用，节奏比较快。

至于要不要辞职，看你自己的情况，如果你的经济条件允许你这么做，那么你可以辞职，找一份喜欢的工作，相反，你就需要找平衡点，看是否自己可以调整。

知乎用户 少麻少辣多加醋 发表

辞了吧，把机会留给热爱的人

太痛苦抑郁了不值得

知乎用户 粉红狼 发表

摆烂就行了，别退

知乎用户 我是 vip​ 发表

事业编有编制跟尚方宝剑一样，说白了你只要不是违法犯罪，说反动言论被网上曝光，基本你领导动不了你，你请假给你安排活，完不成就说完不成，发邮件或者短信反正有个记录，瞎给你安排工作，你想怼就怼，不用怂

知乎用户 沈小七 发表

外面世界，哪里都一样，奇葩领导比比皆是，卡着下班的点开会，周末还安排事情，要求微信群活跃，吃饭还要一起，不然就说你不合群。让你做方案，一天一个想法，最后不了了之。想多出来体验下，就辞职，出来你才知道没有更奇葩的。改变别人很难，还是改变自己吧。

知乎用户 小七的乖 发表

其实实在不能坚持就不要坚持，只是这之前想好后路是什么？出来了有没有自信能找到自己想干的，还年轻，多给自己一点机会也没啥，加油吧！

知乎用户 鸟儿燕 发表

你看看疫情，就知道要不要辞职了

知乎用户 匿名用户 发表

辞！你还年轻！有浪的资本！

知乎用户 高山流水​ 发表

这道题我会，先上图片。

传统文化里面看额头正中间的是看人的官运，这个位置如果比较饱满，那么往往官运比较好，如果这个位置有明显的抬头纹或者凹陷或者痣或者反复长痘，那说明在人情世故啊或者体制内这方面的关系，处理能力相对一般。

第 2 个看只有你自己感觉领导有问他那问题，还是别人都感觉领导有那问题？因为有少部分领导确实不太靠谱，大家都有意见。

但根据我遇到的大部分案例，其实领导本身没有大问题，是自身的思维性格，处事方法可能存在的某些不足，这个从个人主观上有时还察觉不出来。

额头这里我再说一下，直接百度百科的截图。

要仔细留意啊，如果确实是领导本人的问题，那么自己要再好好想想，如果是自身在这方面略有不足呢，那就找我付费咨询，这方面还帮过不少人。有人本来就觉得必须要辞职了，再收不了傻逼领导了，在调整过之后，两三个月迅速心态就改善了。

知乎用户 88 画船听雨眠 88​ 发表

薪水多少？要辞职找好下家了吗？下家薪水多少？

知乎用户 AlphaZ 发表

年轻人最大的资本是啥？是技术牛逼？关系过硬？适应力强？长得帅？

搞个锤子，还不是你有足够的时间去试错

毕业的一瞬间，大部分人就失去了梦想，不过是忙忙碌碌的找个工作，然后再也没转行尝试别的

不去试试，怎么知道别的行业是啥情况，别的公司是什么模样，世界这么大，就连乌鸦都有白色的呢

年轻时候就是要有敢于尝试的精神，一坨屎摆在这，我也得尝一口才会信他是臭的

知乎用户 到底该如何 发表

多上知乎就好了

知乎用户 生活乐无边 发表

找找别的爱好发展一下，如果辞职，也许会很开心也许会更痛苦，这个说不好

知乎用户 匿名用户 发表

辞不辞是你个人选择。但我真诚提醒你一句，刚毕业的人，干得不顺抑郁多多反思自己。我刚毕业一年的时候也忍受不了单位氛围和某些奇葩，后来选择裸辞，但说实话我也反思了很多自己的问题，如果我换个应对方式，性格不那么耿直，也许当初我的处境好过得多，毕竟很多问题不是一个单位独有的。我坚定辞职是经过分析利弊、个人情况后，找到接下来的就业方向，而不是觉得委屈怒而辞职，最后两眼一抹黑。

希望你真正沉下心来反思：你觉得领导同事的奇葩是不是真的奇葩？还是纯粹属于自己初入社会，太过理想主义无法适应？

这点很好辨认，首先找到靠谱的哥哥姐姐，爸妈也行，长辈也行，只要是可以开诚布公沟通的人，跟他分享你在职场里遇到的问题，同时了解他们工作情况，总结他们提供的应对经验，大体就可以想明白了。

正如回答大部分人提到的，所有工作都会有缺点，都有不能适应而逃离的人。如果你换每一份工作都只是抱着逃离的心态，从来不反思这个工作的利弊和自己不足、不能适应的地方，那你没办法满意任何一份工作，没法总结经验调整自己，只会永远觉得不满不如意。年轻时候能随便换工作，等你到了没选择的年龄只能痛苦 plus + 一事无成。

知乎用户 静静的观察者 发表

同意其他知友的看法，你这才刚刚开始，比你单位领导更奇葩的领导大有人在。我单位的有些领导一看下属有意见，就想方设法给他穿小鞋，甚至是赶他走，把我同事逼得天天半夜噩梦惊醒，不得不提出辞职。更奇葩的是，所谓领导不同意，同事苦思冥想几天后，以回家照顾老娘为理由重新提出放弃事业编制辞职，领导欣然签字同意。不知道各位有没有类似的故事。

知乎用户 油泼拌面 发表

围城，不在的人想进去，进去的人想出来。在哪里都一样。

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