杭州一酒店前台国庆申请请假三天，被老板拒绝称「节假日不允许请假」，酒店老板的做法合理吗？

by , at 03 October 2022, tags : 节假日请假酒店老板员工 点击纠错 点击删除

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户荔枝新闻发表

这就是国内服务业的现状

早八晚八的工作时长早已超过八个小时

月休四天也就意味着单休

忍过了平日超长的工作时间

到了节假日却更加不能休息

因为别人说「谁让你干的是服务业」

偏偏别人放假才是最忙的时候

你这个时候请假不是捣乱吗？

但请记住，千万不要被老板 PUA

国庆本来就是法定节假日

要求上班也可以

记得三倍工

知乎用户互联网侦猹队发表

还是要认清，理想的职场环境和现实职场，是两回事，理想中人人都有法定假日休息的权利，结果必然是社会的瘫痪，现实中合理休息，合理报酬，多掌握一些职场技巧，来应对不合理的突发状况，才是关键，千万不要陷入靠打嘴炮来争强斗狠的恶性循环。

仔细看了下视频，到老板回复：你不上班，算旷工，就可以点到即止了，不适合再在工作大群里争论了，最好转为私下沟通，大不了留好证据，最后走法律程序。

争执升级是员工一句，你是不到黄河心不死是吧？这句带有威胁性的话是完全没有必要的，后面有些重要内容打了码，也看不到。

这就是典型的隔空嘴炮，一时舒服，事后麻烦。

然后找到电视台曝光，肯定会让老板服软给钱，但老板借机收拾了刺头，敲打了其他员工，得与失之间肯定划算，那么其他员工的日子，也就没那么好过了，毕竟不是所有的人都可以拍拍屁股，马上跟老板说走人的。

我们传统的职场环境，是比较情绪化的，职场交流最好的方式是站在双方立场上：由情入理，而不先以理来谈情，更不能把蛮狠当道理，这样就非常容易谈崩，职场上得到实际的好处，远比打嘴炮的争强斗狠更重要。

节假日调休请假这事，我以前一般都是找个类似要相亲，见对象，解决终身大事的理由，提前私下里跟领导说，尽管领导不准，该休息还是休息，甚至还能中途再找个理由晚回一天半天，领导顶多催催，回来照常上班，他也是默认的。前提是你要事先跟领导搞好关系，领导会给你开方便之门，不能临时抱佛脚谈感情。

这位前台和老板闹崩了，没再去上班，酒店也没见关停，所以不准请假的理由根本就不是没人，也不是不可行。

就是嘴上的争强斗狠，变成了情绪上的不饶人。

知乎用户帅天下发表

就别装外宾了，酒店老板的做法能用合理来评价吗。

很多老板不都是这样，人家想的是你不干可以走，有的是人干。

在这个情况下，如果员工也不想干了，去找老板确认是把自己解雇了，然后拿着合同去仲裁就可以了。

这个事里提到的合同内容，工作时间早 8 到晚 8，一个月只休息 4 天，平均到一周的话，需要工作 72 小时，远远超过法定的 40 小时。

这超出的部分，是强制加班，大概率也没有加班费。

如果提《劳动法》，就不应该有这样的合同出现，现在看来只能说是 “你法我笑”。

“工作内容及要求” 写到，“工作时间为早 8 晚 8，月休 4 天，接受酒店的临时工作安排和调休等”。

再说回请假这个事，像十一假期是旅游的旺季，这名员工所在的单位又是酒店，这个时间应该是正忙的时候。

不过呢，这么大的酒店，应该还有其他的前台吧，他只是请 3 天假，可以让跟其他员工调下班，问题就解决了。

焚香抚琴：深度体验 60 天后，这款任务管理软件又带来了新惊喜！

知乎用户焚香抚琴发表

关于服务行业节假日上班是否合法，我在知乎随便找了个案例：

国庆拒绝加班被以旷工为由开除，员工告单位违法解雇法院支持吗？

————

算是合法不合情吧。“不允许请假” 是太生硬了，应该是三倍工资和允许调休。

我充分理解大家对节假日、劳动法等词语的怨念，不过对服务业或者说是全体行业来说，工作（挣钱）和自由本来就是相悖的。

快递业一般都是白天揽货送货，晚上或者早晨分货检货；做核酸的也是白天捅嗓子眼儿，晚上 pcr 跑片子出检测结果。

餐饮业的三餐时间跟正常三餐时间都是错开的，北京这边大多数饭店的点菜都截至晚上九点，厨师和服务员要开始吃晚饭了，个别火爆的店能拖到 12 点以后。

旅游业就更不用提了，很多景点平时都是淡季，甚至要赔点钱凑人气，就指望着几个假期招揽游客，春节国庆几个假期的收入能占到全年的至少三成以上。

政府机关也一样，就现在这个点，应急公安网信一定还有大量的同志在值守，其他部门也肯定会安排值班人员。

一方面我们能够节假日出去游玩，正是因为有大量的人在背后的支持，这就是社会的正常运转状态所必需的，不可能所有人一股脑都离开岗位回家休息，另一方面各行各业也都有自己的工作状态，比如酒店，工作日白天客人较少，工作较轻松，晚上周末节假日客人较多，工作较忙碌，服务业的工作潮汐跟白领本来就是相反的。

真要是心疼节假日还要上班的打工人，各位多出去消费，少搞点事情，也就够了。

知乎用户不想上吊王承恩发表

今天突然刷到一则新闻：杭州一家酒店前台在国庆节期间请假三天，被老板移除工作群并开除。

我也看了有关这件事很多新闻，解读，法律界对劳动法规定的应用。

当事员工请假理由无非两点：

1，个人私事。2，家庭原因。

这名员工平时上班时间：早上八点到晚上八点，上班时间 12 个小时，工作时间长度堪比 996 工作制。月休四天，接受酒店临时工作安排与调休等。

这件事已经闹到当地媒体了。微信聊天记录上：当事员工和老板吵得不可开交，实际上酒店行业的基层部门无偿加班常态化，也是行业性质所决定：劳动密集型行业，靠人力去堆服务，工资低导致员工离职率居高不下，招不到足够数量，合适的员工。促使了基层部门无偿加班常态化，疫情爆发后，更是加剧了这种恶性循环。

我国人口红利正在逐渐地消失，老龄化与少子化加剧，死亡率上升，人口死亡数量增加就造成劳动力短缺断层现象加剧，适龄劳动力人口减少。再加上现在的年轻人很少选择三班倒，12 小时两班倒的工作。杭州酒店的那位酒店前台员工，在法定节假日请假，与老板发生矛盾冲突，这种情况以后会越来越多，这个对象也可以换成部门经理和主管。

酒店行业的节假日三倍加班工资，什么时候才能全行业实现并落实到位，也是个问题？如果这个问题不解决，以后酒店行业的基层部门招工难，留人难现象还会继续恶化。以及平时的加班费该怎么给，加班结算标准是怎么算的，钱要给到位，更要给到手才行，用人单位也不能一味地抠抠索索，死活不给，到时候即使把员工招到了，也做不久，留不了，管不住管不了。

到时候是全行业也跟着买单，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。市面上大多数的大中型酒店都被迫关门大吉，旺铺转让。反而是小而美的民宿，小型酒店，商务公寓会幸存下来，因为船小好掉头，服务个性化定制，有限不过度服务就会实现。

至于酒店餐饮方面：考虑到未来十年，二十年，预制菜料理包半成品食物，会占领我们的餐桌，以后大家想吃现点现做现炒现卖现吃的中国菜，就必须去高档私房菜会所，高档餐厅用餐，或者是花钱买服务让私房菜厨师上门服务。

因为，这些连锁餐饮品牌门店的出餐率，翻台率背后的支撑：预制菜料理包半成品食物，通过中央厨房工厂事先加工而成，物流运输送货到门店，门店的厨师与服务员按照产品说明书上的流程操作就行。

在午餐，晚餐用餐高峰期：时间就是生命，效率就是一切。的推动下：消费者想吃一顿由厨师加工新鲜食材的现点现做现炒现卖现吃的食物，就会变成一种奢望的享受。

考虑到未来预制菜料理包半成品食物会逐渐地占领我们的餐桌，酒店不建议成立餐饮部，搞餐饮门店，餐饮品牌。劳动力短缺断层现象加剧，劳动力人口减少也是促使人工成本居高不下的推手。再加上现在餐饮行业的大厨都逐渐退休了，剩下的厨师就属于那种能用够用的水平，食品加工技术供应链的进步，导致减少对厨师的依赖去厨师化必要条件已经成熟。未来 90% 的厨师被迫转行，成为预制菜料理包半成品食物的研发人员，工程师。

其实，酒店没必要搞餐饮，就从餐饮行业的厨师，服务员的招工难，留人难就能看出。

知乎用户敬往事一杯酒发表

上周五放假前一晚，我和几个朋友聚会，有一个是某行支行长，这是背景。

行长是临时过来的，他本打算安排行里聚一次餐，但没搞成，有好几个员工都说家里有事要请假。行长一气之下让办公室主任做了个统计，看看有多少请假的，然后给所有没请假的员工发两百块钱，以示对请假人的惩罚。

这做法满有意思的，对于拒绝领导工作安排的员工，一般来说我们会直接惩罚不合作的员工，比如警告、罚款、扣薪，甚至开除。但行长的是间接的，他奖励了合作的员工，也是一种对不合作的员工变相的处罚。

这种管理手段相当柔和，没有得到奖励的员工也无法抗议——他们没有损失什么。但以后他们应该不会随便拒绝工作安排。

我觉得题中的酒店老板应该参考一下，对于酒店行业，节假日是最忙也是最赚钱的时间，应该用加薪对员工进行补偿，如果员工放弃加薪，应该是真有事，谁又没点事呢，相互理解一下可以允许有特殊事项要处理的员工请假。

最后，这位员工说话语气其实满重的，这也是小私企业主面临的困局，不管怎么管理，钱才是关键，钱给到位，怎么都好说——这几天政府机关很多人都在加班，也没见那个报新闻讲劳动法的。钱给不到位，时刻打算辞职，这样的员工其实是最难管理的。

知乎用户猫大叔发表

酒店的做法，符合商业实情，但不合法，是管理上的失败。

如何激励员工节假日加班，如何在人手紧缺的情况下做好人力安排，这才是正解。

太阳底下并无新鲜事，重复这样的问题不再花过多时间解答，之前国庆长假期间已经有类似的员工拒绝法定节假日加班被辞退，法院审理的判决。可以参考之前国庆长假期间的同类问题解答：

员工拒绝国庆期间上班，被单位辞退，法院判决「双方均有过错，单位支付补偿金」，遇到类似情况该如何处理？

知乎用户麦壳儿发表

黄世仁承包了一个码头，雇佣了杨白劳等 100 名漕工在码头工作。

一开始每天只装卸 1 条船。

后来每天要装卸 5 条船。

漕工们从早到晚都没有休息的时间，工钱也不涨。

漕工们怨声载道，有人找到黄世仁，结果被黄世仁暴打了一顿，开除了。

干活的人多了去了，开除再招就是了。

漕工们也不傻，单打独斗弄不过黄世仁啊

于是杨白劳等几个核心人物开始组建联盟，联合了绝大部分工人对抗黄世仁。

第一招就是罢工，90% 的工人罢工。

黄世仁当时就懵了，每天 1 万大洋的流水啊。

赶紧找到杨白劳等几位联盟核心成员，这几名成员代表所有漕工跟黄世仁谈判。

最后工资翻倍，每天装卸不可以装超过三条船，超过一条就要另外加钱。

黄世仁只能同意。

所有的漕工都发现了漕工联盟的好处，后来整个城市的漕工工人都加入了联盟。

联盟专门负责代表曹工们向资方谈判，争取工资利益，各种福利待遇。

黄世仁一看漕工联盟太强大了，1 万块大洋自己只能挣到 5000 了，以前可是能赚到 7000 的，于是找到了县太爷。

县太爷一想，这还了得，黄世仁可是纳税大户。但是漕工联盟势力也很强大。如果强制解散，怕是会激起民变。

县太爷跟几个师爷商量了三天三夜，终于贴出了一份告示。

大意是：

1、工人是经济基础，工人的权益应当得到保护。

2、黄世仁是资本家，应学会与民分利。

3、为了保护工人利益，官方决定成立官方授权承认的工人联盟，派员监督。

4、黄世仁每天出 1000 大洋，用来维持工会联盟的运转。

于是皆大欢喜。

黄世仁们觉得管家为民着想，主动解散了联盟，加入了官方联盟。

县太爷派了三名公务员来当工人联盟主席，脱产办公，代表工人与资方协商各种工作制度与工资福利。

黄世仁又雇佣了几名厉害的打手。

知乎用户清晨心理课堂发表

不合理。

但是一切的不合理在 “你不干有的是人干” 面前都显得苍白无力。

是，也许你可以通过自己的知识和耐心，拿到一笔劳动仲裁后的补偿。

但是下一份工作呢？

这不是一个小概率事件吧。

下一个工作不还是这样？难道你要看补偿活下去？

更何况你还得能找得着下一份工作，毕竟 “你不干有的是人干”。

工作时间早 8 到晚 8，月休 4 天，这不就是 886 吗？

这种合同怎么签下来的？

我觉得如果真的想维护工人的合法权益，改变这种你不干有的是人干的僵局。

只能通过强制手段了，因为工人没有组织啊，没有力量啊。

如果没有外力保护，拿注定要被欺负到死，一点反抗的余地都没有。

《劳动法》如果只是在仲裁的时候才有效，处在一个民不举官不究的状态，那注定只能是个笑话。

这东西就是装门面用的，意思就是我保护你了。

我怎么保护你的，我送你一把菜刀，你要是被欺负了，自己拿着这个菜刀砍人去，我帮助看着点。

不搞笑吗？

所以，资方才如此的肆无忌惮啊。

因为他们的心态是，大不了你去告我，你告我我大不了赔钱。

有那么几个不告我的，吃了哑巴亏的，我就赚到了。

然后，你不干有的是人干。

那么应该怎么办呢？

忍了吧，忍不过去网上抱怨抱怨，就这样吧。

知乎用户乌麻布发表

知乎用户曲线最短发表

不合理，酒店老板必须在节假日关门让员工放假才合理。

而且这样才合法呢。

建议强制要求全国所有企业都必须这样做。

什么医院银行，什么超市饭店，什么汽车火车，什么自来水公司电力公司加油站，节假日和周末都必须全员休班。

知乎用户道小忘发表

革命先烈抛头颅洒热血换来的新中国八小时工作制和工人阶级权益谁也不知道哪里去了。

1922 年 8 月 16 日，中国劳动组合书记部发布了《劳动法大纲》，发起劳动立法运动。其中，大纲要求，工人有集会、结社、罢工等权利，实行 “八小时工作制”、保障工人最低工资和享受劳动保险以及保护女工、童工等。

中华苏维埃政权建立后，《中华苏维埃共和国劳动法》对工作时间进行了更加详细的规定，规定所有雇佣劳动者通常每日工作时间不得超过八点钟，“十六至十八岁的青工，每日工作时间不得超过六点钟，十四岁至十六岁的童工，每日工作时间不得超过四点钟”，加班必须经过工人与职工会的同意及当地劳动部门的批准。

1925 年 5 月，第二次全国劳动大会通过的《经济斗争决议案》又提出 “八小时工作制” 的规定；1927 年 4 月至 5 月，中国共产党第五次全国代表大会通过的《职工运动议决案》也有 “规定八小时工作制” 的内容，并在《为 “五一” 节纪念告中国民众书》中将 “实行八小时工作制” 列为当年纪念 “五一” 节的标语之一。

土地革命战争时期，中国共产党领导白区的工人阶级为缩短工作时间进行了不屈不挠的斗争，并在刚刚诞生的红色革命根据地内，用法律来保障 “八小时工作制” 的实施。

到新中国建立初期，随着社会主义改造的进行，八小时工作制逐步确立下来。1956 年 12 月，商业部在《国营商业企业工作时间暂行办法（草案）》中规定，职工每个标准工作日的工作时间为八小时。

知乎用户秦风发表

国庆节是劳动法规定的法定节假日，理论上大部分单位都该给员工放假。

不过部分行业因行业特点是不放假的，比如酒店这样的服务行业，毕竟我们的休息日就是他们业务最繁忙的时候。

然而，近日从事酒店前台工作的小倪却不想在国庆节上班，便提前一个星期向单位请三天假，结果老板不予批准，理由是请假了没人上班。

小倪则怼回去说：没人上班跟我有关系吗？酒店是我的是吧？我提前一个星期说，不能找别人吗？

但老板态度很坚决，表示：节假日不允许请假。你不做就按旷工处理。

由于双方在请假问题上互不妥协，小倪跟单位的关系恶化，结果被移出了工作群。

小倪介绍：酒店日常工作信息都是在工作群沟通，被移出群聊后，他就没办法正常进行前台工作了，所以之后就没有去上班。

那么，像小倪这种行业，遇到节假日到底可不可以请假？被移出工作群，又算不算解除劳动关系呢？

理论上当然是可以请假的，但现实中，也就是老板所说的，你请假了，没人可以替班，单位的工作就不好做了。

所以若劳动合同里约定了员工要服从单位临时工作安排的话，单位是可以不批假的，但是应当按法定标准支付三倍工资作为加班费。

至于移出工作群，则不算解除劳动关系，只是令小倪的工作不便开展而已。所以从举证的角度出发，小倪还是应该到酒店正常上班，等得到酒店明确解除劳动关系的表态后再办理离职。

从网友评论看，许多人并不赞同小倪的做法。既然选择了服务行业，就应该适应行业特点。

节假日请假，虽然也是在维护自己的合法权益，但也会让单位的工作不便开展，即便能找到人替班，也是增加了同事的工作量。

所以身在职场，为人处世要学会灵活和妥协。否则争了一时之气，却丢了工作，到头来损失最大的还是自己。

但我想说：为啥要委屈自己呢？只不过请个假而已

我们出来打工的，难免会因为各种原因需要请假，比如生病了要请病假，结婚了要请婚假，还有年假、丧假等等。

那么在这些假期中，哪些是公司必须批准的，哪些是可以商量或是可以拒绝的呢？今天就来跟大家分享一下。

一、必须批准的假

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 3 条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有 3～24 个月的医疗期；

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。

而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。

2、产假

根据《劳动法》第 62 条、以及《女职工劳动保护特别规定》第 5、7 条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

ps：除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外，各省对于产假一般会有不同的延长。例如，有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。

产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

3、婚假

婚假是最喜庆，也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策哦。不过根据政策不同，每个省份的婚假时间也各不相同。

2016 年 6 月，29 个省取消了原有的晚婚假，其中有 11 个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

二、可协商的假

带薪年假

指劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第 3 条的规定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

另外，根据该条例第 4 条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。比如说，该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么该年就不再享受年假，单位可以拒绝批准。

三、可酌情决定的假

1、丧假

生死乃人之常情，丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期，给予员工丧假，不仅能对劳动者进行精神抚慰，还能有效调动劳动者的积极性。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母、配偶、子女) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1—3 天的婚丧假。

所以，如果是国企的员工要求享受婚丧假的，假期在 3 个工作日以内的，工资都是可以照常发放的哟。

2、探亲假

探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工，每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短，还可以适当给予路程假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第 5 条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第 6 条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30% 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

不过值得注意的是，以上两个假期都是针对国企和事业单位规定的，而其他单位的职工是否享有，则需要由单位领导酌情决定了。

其实，员工与公司是一种互惠互利的关系。因此，相信大多数员工请假，只要有理有据且尽量不耽误工作的情况下，单位都是会批准的。毕竟之后公司的利益还需要员工来创造呀。

知乎用户趟 Jolly 发表

这是之前写的关于酒店前台的回答。

酒店前台怎么样（小白）？

因为是社会底层，没啥发声渠道吧。

酒店这工作，不交保险的一大堆，疫情停业，无一点工资，倒扣年假的一大堆。

今天居然有人要问这么做合理不…

都少出去旅游，酒店自然就有假期了。

否则每逢节假日，因为三倍工资的原因，经理，店长，客房主管都休息。前台和客房是最忙的时候。

那真是拿了三倍钱，干了六倍活。

而且酒店工资，基础工资极低，你所知道的一月 2500~4000(大连快捷) 的工资。

那是特殊构成的…

简单来说就是: 会员卡提成➕基础工资➕4 天的 1.5 倍工资➕夜班补助

所有东西凑一起也就三千多吧。(1.5 倍工资，是因为前台无休，工作时间都超负荷)

也就是说，所谓的三倍工资，是基础工资的 3 倍，属实没几个钱。

你要让这群人休息，你出来旅游玩个毛线，酒店都得关了。

不过话说回来，你就算来玩，这点三倍工资的钱也是国家法律给的，跟你来不来玩关系不大。

不要觉得自己的消费拯救了谁谁谁。前台对于干前台的人来说，不过是一份可有可无，随时可以丢掉的工作。

你不旅游，如果酒店开不下去了，大不了去卖奶茶卖面包。真不需要你旅游来拯救…

知乎用户无月白熊发表

这还是根据行业所决定的。

今天将近 11 点时来了一对母女，在我帮孩子输液时，孩子在看平板，我就说：孩子今天不上学，怎么没早点来输液。

孩子妈妈说：她上初三了，放假在家，早上想多睡一会儿，本来国庆放假 4 天的，后来有学生打电话投诉到教委，现在也放 7 天假。

像学校有不但有周末，所有的法定节假日，还有寒暑假。

而服务行业，酒店，医院越是在假期越忙，像我们在医院上班，一个星期或者一个月班排下了，你除了特殊情况需要做调整，一般的都是自己上，有时小事能不调班就不调班，因为在假期，你想出去，别人也想出去呀。

知乎用户宇宙发表

谢邀回答。

老板都被整死了，还谈什么整顿职场。

酒店下个月排班都会在上月 25 号或者 30 号之前，把下个月的排班排出来。尤其春节、国庆这样法定节假日，大家回去都是要轮流来、提前协商的。

酒店是 24 小时轮班制的，当事人临时国庆要休假，老板或管理人员需要和其它同事协调。

如果当事人真的有事，国庆必须休息，完全可以和前台其他同事协调好，告诉老板自己休假的解决方案，老板只国庆期间前台能 24 小时能够正常运转，相信就不会出现这样的事情。

法定节假日是旅游服务业的旺季，酒店服务从业者不能休息这也算是酒店行业的一个最基本的常识。这是所有酒店创业者，在入服务行业之前必须接受的职业行归和共识。

老板沟通方式确实有点不妥的地方。疫情下很多的酒店老板都是借钱，让酒店存活下去。员工也是酒店的一份子，临时有事情可以理解，可以带着解决方案和和老板协商。

00 诊顿职场是优化企业内部流程，提高服务产品力和管理效率，而不是整老板。否则，老板都没有了，谈何职场？

知乎用户小王在酒店发表

据我所知，服务业，尤其是文化旅游沾边的行业，都是节假日忙、平时清闲。

很多从业者都是工作日休两天，周末全力以赴。旅游旺季仨月使劲宰客，旅游淡季仨月闲出屁。

一个旅游区吃节假日饭的从业人员，在全年消费最旺盛的节假日请假，还不是不可抗力原因带来的事假，老板怎么可能给你好脸色。当初入行的时候心里没数吗？

至于工作群拉黑合不合规、怎么处罚、怎么赔偿这件事，自然有劳动仲裁去研究。

知乎用户特洛诺米发表

应该问，合法吗？

如果不合法，有没有处罚呢？

如果没有处罚，哪我们讨论个啥？

知乎用户农村卖油翁发表

一大堆输出劳动法的。劳动法这个确实是无力吐槽

就事论事啊，难道法定假日，超市都关门了吗？

但酒店，就是节假日才大量营业，他现在请假，啊这，你下午去饭店吃饭，饭馆说到饭点了我们下班了？？(给的信息太少了，握无法共情)

知乎用户凌云玉妖发表

我们这边前台一般是白夜休休，也就是 12 小时一个班月休十五天，酒店因为一个萝卜一个坑，入职的时候都会先说好，节假日三倍工资，要休息可以后面请假

这个老板应该是没经验，结果忙的时候自己尴尬了

知乎用户冲锋号发表

服务行业在节假日请假？

你们知乎嗨神都脱离社会了是吧？

在这个问题下扯阶级，劳动法的省省吧。

都不是一个频道你说你呢，脑袋里就没别的东西了？

知乎用户笑看美畜发表

随手答

知乎果然是神仙地界。

如其所愿，假如全国所有行业，国庆节都必须放假。

那么，谁来开飞机？开火车？开加油站？开餐饮？开酒店？包括一些生产企业，谁敢关炉子？谁敢关信通？

等等。

劳动法可用，但也要会用。

正经的劳动合同上，关于时限，都有明确的约定。

在这一纠纷中，“接受酒店的临时工作安排和调休”，这一约定，并不违反劳动法。包括一周休四天，其实也未必就是违反了劳动法。

视频中的律师，断言月休四天就是违反劳动法，显然是一个超级水货律师。

在知乎上发泄情绪，显示自己的无知与无畏，可以。但是，把知乎上的情绪观点当成真理，拿到现实世界中去横冲直撞，只有一个后果：受捶。

这个前台，在与老板的对话中，十分显著地体现了这一受捶特征。

不论细节，不懂法规，只会捧着一本劳动法来表面念经，毫无一丝吃透劳动法，灵活运用劳动法的聪明样子。

我们常说，知识就是力量。

劳动法，也是力量之一，好比一本武功秘笈交到你手上，你不下一点功夫去琢磨，反而只高高捧起来，指望见者下跪，不捶你捶谁？

这全都怪社会黑暗吗？

要怪，至少一大半，怪你自己无知无畏。

知乎神仙地界，最流行这种把自己命运指向无知无畏的发泄游戏。

情绪上，你倒是嗨爆了天。

现实中呢？

因为无知，就算你有一万颗卵蛋，都得被人捶成太监。

知乎用户段落发表

这件事换成谁都会低调处理，把酒店弄倒闭啦没有人开心。

这个行业确实在假期更忙，既然选择就应当接受这种结果。

不合理你就广而告之，然后你就会发现这些工作全包给外包公司，然后就没有然后了。

把资本全部驱除，不知道谁高兴。

这个世界，永远都不是谁弱谁占理。

媒体和律师才是唯恐天下不乱，要不他们也会没收入。

他们一样在假期加班。

把酒店全部在假期干关门，游客也不会来，酒店会倒闭，员工失业，然后就是恶性循环。

知乎用户二民发表

有些人就很割裂。

一边享受着假期与平价的服务。一边说老板的做法是不对的。一点都不懂钱从哪里来。

我倡议这些人，在节假日，给每个给自己做事的外卖员，维修工，付三倍的钱。每个服务员给小费。

这些是你直接接触到的吧？钱就是你来出。也没见人给啊。

我真有一头牛是吧？

接着说:

对于工人是亏的。

节假日三倍工资。除了服务业。大部分工人都只能拿一天或者没有。

但大部分人的用于服务的支出。例如唱歌，保健，吃大餐，带孩子去玩，找维修，找中介都在节假日。*3

剪刀差下来是亏的。

对于老板，之前的成本是预估的之前的未三倍工资的要么降月薪，要么就日结，反正是变着法降成本。在此困难时期，很多就寄了。

对于服务业，大家都没钱的时期，却增加了运营成本，和降低了收益无疑是雪上加霜。

对于很多服务员，本来就是拿死工资，有的看点抽成。周末三倍薪后，短期来看，可能会多挣钱，但消费者本来就没钱，只会去掉没必要的服务。长期来看，如果经济恢复了，可能还持续的下去，经济不好，必然是降薪，或者日结，或者裁员。

很多人的思维就是改善再分配，从老板那出钱，觉得老板收益很高，然而就这个形式老板那根本就没钱，再抽，大部分的中小老板就寄了。寄了对打工人有什么好处呢？

要喷，请喷逻辑。其他的别怪我删。

知乎用户锅油发表

这么多站资本家的？

我就说 2 句。

1. 酒店动态定价，节假日价格和平时一样？都是没住过酒店的？

2. 说医院什么，基本人事关系都不懂？

劳动法四十二和四十四条加班例外看一下是什么条件？

劳动法是否适用公务员和参公的事业编了解下？

而且最关键的，你猜人家三倍拿不拿得到？

知乎用户 iDamon 发表

你要知道我们社会的很多事情就是在不合理的边缘挂着，勉强的维持运转的。

员工请假该不该给假？我们作为打工狗当然都觉得该给。

或者至少在节假日应该给三倍工资。

这才 “合理”

但是如果一家酒店，在节假日给所有上班的员工三倍工资，那么估计这几天估计是要赔的。

那怎么办，开酒店又不是做慈善。

按照 “合理” 的做法，这个时候应该提高酒店的房费，让消费者来平衡这个开支。

但是问题来了，我们凭啥要付这个开支。你涨价我就不去了，我去便宜的酒店，让你倒闭去吧。

好，但是问题来了，其他便宜的酒店为啥便宜，哦，是因为不给员工三倍工资。。。。。。

那这岂不是成了不遵守法律和规则的人成了最后赢家了吗？

这不 “合理”

那我们不如规定所有的酒店都必须给员工节假日三倍工资，大家公平竞争。

不光是酒店，所有的服务业都必须给员工节假日三倍工资，坚决执行劳动法。

非常 “合理”

结果我们发现，哎，节假日所有的酒店，饭店，甚至景点，甚至交通，全都涨价了。

我消费不起了呀。

那我干脆不出去玩了，省大钱了。

好耶，大家都不消费，经济崩溃了。。。。

这就是 “合理”。

（你给我解释解释，什么他妈的叫他妈的合理。）

所以说现在我们的社会经济还能勉强运转，就是挂在各种不合理的事情上的，我们当然每个人都希望它变的合理一点，但是这很难。

归根到底，服务业的从业人员是给谁服务的？是给我们这些普通消费者服务的呀。

老板给员工涨工资当然可以，但是这钱是哪里来的？是我们作为消费者的时候给的呀。

但是客观来说，事实来说，我们作为消费者也没什么钱，让我们节假日三倍支出的话大概率是支撑不起的。

我们没钱消费，老板没钱发工资，服务人员没动力干活，好耶，经济崩溃！

所以说现在这个社会居然还能勉强在运转，已经是很不容易了。

要想达到那个 “合理” 的世界，我们需要更加先进的生产力，还需要更加合理的分配制度，还需要收割更多其他国家的韭菜 ···············

在这些完成之前，有些问题是无法解决的。

知乎用户松果煲粥发表

人越多，越团结不起来

知乎用户远辰发表

这是行业特点，再说应该也要有合同约定的，老板的做法没有问题。

劳动法不是仅仅保护单方面的，对于双方都有约束。服务行业旺季的工作安排是必须保证的，不准假是否违反劳动法不能简单判断。

知乎用户中言尼爾发表

这个看什么行业，就服务业来说，赚的就是节假日的钱，要员工都请假了，还做不做生意了。平时客流少全员待命，客流多了大家也跟着请假，这反向操作也是 666。

再说你出去旅游自带干粮睡大街？还是去逛都是关门店铺的街道？哪里不是广告吆喝的招揽生意？然后你觉得这时候请合理吗？你老板圣人转世，来给你散尽家财来的？

干这行，差不多就要有这个觉悟，越是节假日会越忙，行业性质决定的，当然前提是老板给够三倍工资。另外还有就是这样的员工老板也不会留，你连自己工作的性质是什么都搞不清楚，要是每次关键时刻一群人来这么一下，企业可以关门啦。除非你有万不得已的理由，比如红白喜事，这老板应该是能理解。

不提倡加班，但也别矫情。就这件事来说，要么就摔桌子走人，要么就干。

知乎用户林伟彦发表

那所有的服务业都请假算了，公交车司机，高铁司机，飞机司机也请假，扫马路的阿姨，超市卖菜的，饭店的厨师，奶茶店的营业员，送外卖的小哥，酒店前台，你小区物业也请假，警察也不要上班，医生护士也不上班，是不是你们就舒服了，别跟我杠，题主说不让请假，别人没说没补工资，真的不食人间烟火。你只看到了自己，唉。你又要杠我了，说请假不让还有理了，那按照流程的报备，然后找人替岗，那你不干社会就不转了？别死杠。

知乎用户精卫嘴里的小石头发表

劳动局不解释，谁说了也不算

知乎用户斗战神狒发表

杭州是个风景优美的好地方，千岛湖的天下为公印象深刻。美丽的杭州是由劳动者创建的，应该尊重劳动者。期待看到一个更加自由、开放、国际化的杭州。

知乎用户爱逗逗发表

个人对阵企业时处于完全的劣势，目前的社会现状实际上是劳动力相对于工作岗位过剩，老板侵害员工利益时最常说的一句话就是：“你不干有的是人干！”，这也往往是打消员工维权念头的最残酷的现实。

企业有用工自由，而员工却没有维护自己利益的集体，维权时永远是个人对抗集体，根本没有任何优势。最有趣的是，本应代表员工集体利益的工会现在都快变成单位和企业养着的下属机构了，遇到劳资纠纷时往往完全没有存在感。

在这种社会现实中，该老板的做法并不违法，也没有代表劳动者集体利益的机构出来为这个员工发声，那么老板的做法不合理也变成合理的了。而该员工再有理也没有能力为自己讨回公道，最多就是激起网络舆论让大家骂一骂，发泄完了，过几天谁也不记得有这么个事儿了。

知乎用户散逸层种蘑菇发表

节假日服务行业缺人能理解，但三倍工资发了吗

知乎用户孤鹤发表

来吧，服务行业都按时休息，看大家节假日都能干什么？

知乎用户金中口鸟发表

想干下去就合理！

知乎用户德国师爷德国法律发表

最近这类的新闻层出不穷。

我是觉得是好事。

劳动法的遵循，我只相信倒逼。

包括最近的食品安全，都是十年前的旧事，我同样只相信倒逼才能解决问题。

因为我们确实是穷，没能力提高 14 亿人的好岗位，也没能力在不涨价的前提下搞食品安全。

但是这也不是没动作的理由。

就自下而上，一步步来。

现在一年出生一千万，正好，我还嫌多呢。到时候人口七八亿人。

什么都解决了。在按照人均我们差不多能再翻个番。

知乎用户风格化斗法发表

这个有点儿特殊。

十一是酒店行业最忙的几天了，因为疫情，其他时间基本没生意。

知乎用户橘子小号悠悠发表

国庆出去订酒店，价格基本翻倍，不知道酒店老板给不给他们工资翻倍啊？

知乎用户兔神发表

合理。

劳动法的规定是普遍性的，特殊行业不能完全照办。

服务行业就是特殊行业之一。

举个极端例子：如果所有的企业都严格执行，春节全国人民就会黑灯瞎火：供电公司放假了。

知乎用户代香格发表

谢邀。

法网恢恢，疏而不漏。我是知友们的普法宣传员，社区维护者。今天和知友们讲述一下这个问题。

目录:
1. 法律分析
2. 法律依据
3. 温馨提示
4. 互动

一. 法律分析

**答: 提问者，咱们先讨论一下将员工踢出群这个问题。**把员工踢出工作群，强制退出工作状态，使得员工无法完成自己的工作，侵犯了员工知情权和名誉权。属于违法行为，员工可以向人民法院申请仲裁。

接下来，咱们先讨论一下法定节假日问题。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条:

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假 1 天 (1 月 1 日)；

（二）春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假 1 天 (农历清明当日)；

（四）劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日)；

（五）端午节，放假 1 天 (农历端午当日)；

（六）中秋节，放假 1 天 (农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。

**这是我国赋予公民的休假日期，而该高管恶意剥夺员工的休息时间，属于违法行为。**法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资。

接下来，我们讨论一下维权问题。

如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付 1.5 倍的工资。

如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议**调解、仲裁。**对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

二. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条：
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条：
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

三. 温馨提示

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

————

互动: 对于这件事情各位知友怎么看呢？欢迎交流。

知乎用户叶少发表

居然还有人说什么违反劳动法？

知乎用户川流不息发表

谢谢邀请。

杭州一酒店前台，国庆申请休三天假，被老板拒绝，理由是节假日不允许请假，并且后来该前台还被移出了工作群，这个做法，当然是老板的霸道条款，但也是中国服务业的一些现状。

如果是比较正规的酒店，需要员工在国庆期间工作，那么国庆期间应该发三倍工资，或者至少要申请调休，如果两者都不给，还让员工上班，不允许请假，那怎么说呢？只能说事先没有约定好。

国庆差不多是一年中最忙的一个节日了，对员工来说也想休息，但休息不了，这种情况要么忍，要么 gun。

当下的中国还有很多的单休制工作，还有很多的单日 12 小时工作，还有夜班，还有三班倒…… 这都是根据不同的行业状况决定的，根据劳动法，一个员工一星期的工作时间是 5×8=40 小时，而事实上，很多公司都是超过的，很多公司甚至连加班费都没有，像加班如何算、调休使用期限这样的问题，如果一开始人事不说，员工应该问清楚。

所以酒店老板直接说国庆长假不能休息，这就是一个行业的霸王条款，但已经约定俗成，不仅仅是酒店业，包括美容美发业，包括餐饮业，包括各大影院……

这些服务性质的行业都是这样规定的，其中还有比较特殊的一个就是医院，因为病人不可能遇到长假就不生病了，那么医务人员也是要做出牺牲的，而医院也是高级服务业。

所以现在再去反过头争论合理不合理，已经没有意义了，我觉得可以讲一个方法论，下次找工作时可以用：我觉得在求职一份新工作之前，首先要对这个行业有所了解，我意思是在休假方面，是否有时间上的一些特殊性？其次呢，对劳动合同法也仔细的了解一下。

比如说我自己去一个培训机构面试，我可能就会说，请问这边规定的休假是周中的哪两天，我也知道周末不可以，那么我也接受。

但是如果有一些特殊情况，我必须要在周末休息，请问我需要提早多长时间请假，如果我需要在周休日和同事换休，请问我需要做哪些准备，还有其他突发情况的请假，请问我需要递交什么材料……

总而言之，我想到的每一个问题的答案，都希望能在 offer 上面，或者员工手册上找到，如果没有的话，能不能帮我补一条？责任人在此条款边补个签字？

当然，我说这些要求的时候，一直都是态度温柔和立场坚定的，对方人事就会知道我的思路很清晰，她就不会再找理由糊弄我，当然，如果她满足不了，也会直接告诉我，这样就没有问题了。

如果事先接受了，那么如本文问题中所说，这位员工是可以提早一段时间提出休假请求的，或者就是默默接受了国庆加班的任务，如果不想心觉得委屈，一开始就不要委屈，一切的一切，都是可以在最开始的时候就沟通好的。

知乎用户千琼皎皎发表

每个行业都有自己的特点，这件事情，双方都有问题，不能完全怪老板。

举个例子，我们干通信的，尤其是节假日，技术、运维人员都必须安排值班人员，24 小时有人，一旦出现任何故障，马上赶往现场处理。医院，电力，运输等，这些行业都不可能所有人休假。

作为员工，基于行业的特殊性，应该事先沟通，当然最好的是找好替班的同事。作为老板，显然格局小了，一个前台员工请假三天，酒店就转不了啦？

至于加班的事情，政府有失责之处，996 风气没有遏制，这些加班更不上杜绝，我国正是人口红利高峰期，许多企业在享受红利的同时，缺乏社会责任感，哎……

知乎用户黄谊江发表

老板的做法不合理。

请假是员工的权利，批准与否是老板的权利。

老板可以不准假，但不能不让人请假。

知乎用户 KING 发表

节假日加班按法律是有加班工资或者调休的，能做到即可，不允许请假当然也没问题。最可怕可恶的就是选择性执法！

知乎用户小石头发表

我 TM 一个臭打工的也不得不要挺老板了。

这个行业就是这种时候最忙，连这个思想准备都没有还在酒店打什么工？

知乎用户我就不说发表

劳动法呢？基本的劳工保障呢？这劳工基本权益得不到保障都不如很多亚非拉东南亚地区，这可是基本人权啊？

知乎用户大地母亲忽悠了我发表

员工：老板，我想在国庆请三天假。（越忙我越请假，气死你）

老板：不能请假啊，国庆会很忙的。（就指望国庆赚钱了）

员工：我家里有事情，所以真的要请假啊。（我要出去玩，疫情三年了，我也要出去玩）

老板：给你加班费，国庆正是用人的时候，过了国庆在请假。（早不请晚不请，老子忍了）

员工：三倍加班费，你说的哦。（趁机多要点加班费）

老板：行行行，答应你。（先答应了再说，反正也不给你）

以上是行业的现状对话，以及内心表达，都是恶意的，缺乏同理心的。

员工：老板，家里有急事，想请三天假，可以吗？（其实我就是想出去玩）

老板：国庆真的很忙，家里什么急事啊？（真的很忙啊，千万别请假，就指望国庆赚钱了）

员工：家里表哥结婚，必须得回去啊。（随便编个理由再说，我就想出去玩）

老板：国庆正是旅游旺季，很需要人的，能不能不回去啊。（先感情留人）

员工：真的不能啊，家里长辈让必须到。（看你怎么办）

老板：那这样，国庆加班三倍加班费，这个月在额外给你涨 500 绩效。（真心让你留下加班啊）

员工：说话算数？（不是骗我吧？）

老板：当然是真的了，现在酒店有困难你帮我一把，我会记得的。（以前是我做错了）

员工：那我打个电话告诉家里一声。（相信老板一次。）

同理心，合作才是基础，也是解决劳资矛盾的重要手段，是企业发展的长久之策。

知乎用户职场生涯线发表

有没有一种可能叫做调休，如果请求合理，调休轮流休假完全是可行的。

知乎用户赞美猴小猴发表

建议修改劳动法。建议劳动局出面解释。

知乎用户星罗万象先生发表

只要给 3 倍工资就合法。

我不也在加班？但是公司给 3 倍啊，一天也 8 百呢。

我不仅今天加班，明天也要加班，一直加班到周五放正常周六周日。

没办法，外企，要和老外作息同步。

顺便一提，国庆 1~3 是 3 倍，4~7 就正常了，一般会给与调休。

如果被老板开除了，记得讨要调休时间加班费。

知乎用户风舞铃歌发表

公然挑衅劳动法

大部分从事低端的劳动者不要说节假日的加班费了，社保能不能保证都是个问题，而且他们被开除了很可能都不知道要补偿。

人血馒头还是少吃点好，享受他们免费劳动的成果不是什么光彩的事情。

不要动不动为资本家操心，美国的资本家天天被工会敲诈也没见他们少挣钱。黑心资本家死一个就少一个，不是什么坏事。

知乎用户放肆发表

热知识：在中国最守劳动法的是____企

知乎用户南侠展召发表

轮值？调休做到了吗？有给员工国庆至少陪几天家人的时间吗？

知乎用户 Pei 发表

我的意见是，不婚，不生！

等人口降到 6 亿看能不能增加相应的福利，如果不能就降 4 亿，再不行就降 2 亿。

需求决定市场，100 个人争夺一个就业岗位，必然会有人降低基础要求以匹配工作。

现在普通人谈什么待遇，什么福利，什么补贴全 TM 扯淡，就我行业，前几年不爽就辞职，去年今年我试着去接触其他公司，无一例外都没有机会，同行业失业的朋友圈一大堆，私聊介绍工作的经常，我们行业从 12 年平均工资 6000 增加到 20 年 1 万，但是今年 8000 开始招工的也能被争抢，今年为了就业已经听好几个朋友被上司 “心甘情愿” 抽水了。

能怎么办啊？不能增加就业岗位，不能减少人口，就会一直这样。

就这样的总体战略，我也不知道能不能回春。

服务行业太惨，真的，好好读书，能上 1 本上 1 本，不能上 1 本上 2 本，千万别高中稀里糊涂混，混完出来要么进厂，要么服务行业。

知乎用户晴白蓝发表

加班费给到位的情况下，我站老板这边。

知乎用户无情不似有情苦发表

我想知道，他直接不来上班，旷工 3 天会怎么样！

知乎用户远贤发表

服务行业也是人干的呀，也要休息哈，支持请假，劳动仲裁，搞死老板。

国庆节住个酒店，登记排队都花了几个小时，酒店老板死去哪里了，不会加派人手嘛。

在法律人眼里，有啥合不合理，钱给够就合理。

法定节假日三倍工资。

知乎用户纠纷解决者发表

不合法是肯定的，合理不合理就难说了。资本家追求利益，国假期间应该说是酒店正忙的时候，靠这长假赚钱呢，这个时候员工掉链子（当然，指的是非紧急情况），谁当老板都会不爽的。在有紧急任务下，不管国企私企都是这个状态，非必要不请假（不管是现实中，还是电视剧情中都一样）。想想疫情期间各地的管控措施：非必要不出省，非必要不乘坐公共交通，公共场所必须佩戴口罩等等。非常时期，非常的管理手段而已，合理不合理，就看你愿意不愿意遵守了。

知乎用户迷茫 2017 发表

换三倍工资我也不干，国庆我也要放假出去玩，那怕住的酒店是自助式的，垃圾没人倒，房间没人收拾也不打紧，我自己就是酒店人，我可以自己干！

知乎用户蓝牙子发表

不愧是我大杭州，封建主义温床！

知乎用户青川发表

服务业，不止如此，还没有加班费

知乎用户房住不炒来自地球发表

员工工作这么努力，老板当然不舍得你请假，正是冲业绩，多人急需服务的时候。

没人替换，不准请假。

留人好工作，不准请假。

拿钱雇人，不准请假就不给你请假。

法定假期，劳动合同上的工作时间，知道不做到，给你钱了不准请假。

不服请假，一套操作请离。

知乎用户原来如此发表

乳法我笑

知乎用户析木子发表

情况通报

知乎用户武装押韵发表

那得看是什么性质的酒店，私企不行，国企可以。

知乎用户 Caroline 发表

节假日挣钱去补贴日常亏损的服务行业，跟老板说要节假日正常休息。

正常管理手段是开除。

知乎用户 abbie123 发表

今日乳法 (1/1)

知乎用户霁明发表

那些和资本共情，说着：一边说要节假日给员工三倍工资，一边抱怨酒店节假日太贵的。这种双标仔，和着没牺牲到你头上就该为你的利益牺牲，别急，总有一天轮到你牺牲的，到时候别 tm 到网上发帖狗叫

知乎用户极致的追逐发表

当我们点美团，跑腿小哥迟到了下，我们怎么处理？

吃饭点菜时，因店里人手少，招呼不过来，我们怎么处理？

一边要求服务者提供最好的服务，一边希望自己在赚钱时，得到最好的尊重。

可能吗？

知乎用户刀云海发表

不去做核酸就行了，喜提 7 天假期

知乎用户阿彪发表

酒店属于特殊行业，休假条例与一般行业是不同的，我记得以前有过类似案例，最后是说员工做法不合理的

知乎用户及格发表

进来之前，合同已经写得明明白白，而且行业本身的特点也清清楚楚。

我认为如果不喜欢这种工作强度，那一开始这个员工就不应该进入这个行业、这个企业、这个岗位。来了又反对又闹事，这是反复小人的行为。

知乎用户 Rui Ho 发表

很正常啊！我们国庆也没放假 (但是下班早)，九月份冲业绩晚上有时候干到 10 点多。

知乎用户清风一缕浮萍远发表

合理不合理，当然不合理，接受不接受，如果要想继续领老板这份工资的话，那就得接受。职场中，大多时候，合理不合理并不是作为判断事情的依据，规则可以不合理，你也可以不接受，但是你得走

知乎用户大头徐发表

杭州的劳动部门就是个笑话。

知乎用户 ThinkCat 发表

轻微违反劳动法不处罚，你能拿我怎样

知乎用户 seventh moon 发表

合理合法合规

知乎用户百里弥思发表

既然选择了假期高峰的行业，那么就要接受他人热闹你孤独他人愉悦你疲惫他人大爷你孙子的事实。

知乎用户再无悟空发表

我自己开了一个小店，中秋节我带着孩子一直忙到 12 点半才能关门。那天本来计划只营业到下午六点然后带孩子去吃饭看花灯，但一直有客户无法关门。孩子吵着要看花灯，最后收市，凌晨一点了，夜市都收了，花灯沒看到也沒买到。中秋节，孩子和我晚饭没吃月饼更没吃到。我一个月无休，每天营业到 12 点，一天工作 12 个小时，我自己的店，收入仅一万多，而一万多仅够我们家一家四口日常开支。中秋那晚，在客户的催促声中在孩子的吵闹声中，我脑子恍到了欧洲，为什么他们可以节假日不工作不营业，甚至平日里天黑就关门。放眼我的周围，所有的店都是营业到晩上 11 12 点，甚至 24 小时的店渐渐多了。他们的员工没有三倍的工资，他们的老板也没有三倍的收入，而我们却牺牲了节假日，熬没有尽头的夜。这位酒店前台的员工，他可以请假或可以要求三倍工资，都是他的合法权益，但结局大概就是老板把他换掉。大家总是说我们的便利繁化高率利，而这背后是多少普通人拿着微薄的工资熬出来的。可是我们这样熬收入却依旧，到底是为什么？中秋节凌晨带着孩子，走在空荡的街上，买不到花灯，我哭了。

知乎用户牧场与牛发表

我家乡下有个菜鸟驿站

里面的员工勤勤恳恳，早上七点上班，大清早就哼哧哼哧去拉快递，一直到晚上十点关门

一天工作 15 个小时，太太太辛苦了！

你们一天工作八小时的服务业不羞愧吗？

哦，忘了说了，那家快递是老板承包的，快递点就是他家，员工全是他家人，一个月挣好几万呢。

知乎用户上流社会钟离发表

知乎用户夜倾听发表

服务行业假期请假基本相当于运输业春运放假，外卖员饭点睡觉。

真是脱离社会久了不知道是怎么运行的。

知乎用户 Lyn0501 发表

说得再多，不妨碍国庆点外卖、住酒店、催快递派送。已经做到嘴上义正言辞，行动漠然无视，精神分裂到难以想象。

知乎用户匿名用户发表

警察叔叔、医生阿姨就不该利用十一享受下天伦之乐吗？

请假请假。

知乎用户随便起个吧发表

看了很多回答，我觉得要不节假日全国酒店都关门？这样老板既不用发三倍工资，员工也享受到了假期？大家都满意了。反正键盘侠也不出去旅游的吗。

知乎用户 sirius incredible 发表

特殊行业本来工作时间不同，总不能说你假期看不了医生，没有警察，不能坐飞机吧。

但是特殊行业要落实月工作时间不超过 166 小时的规则。

另外这个问题能上热搜也说明知乎的水平也就那样了。

针对知乎的低水平，看到回答那么多人嘲笑劳动法，就是贯彻劳动法，也应该是一个合理的法律。

1. 对于晚上和节假日不需要工作的行业，周工作 40 小时，双休是要贯彻的。对于晚上和节假日需要有人的行业，是安排值班还是像酒店，商场，景点这种需要全员满勤的，要落实月工作时间不超过 166 小时。

2. 落实年假制度，不是体制内和外企才能休满 15 天。

3. 落实辞退赔偿和 35 岁违法退休制度，辞退必须赔偿，35 岁除非公司破产或严重经营困难，或职工重大错误才可以给钱辞退。

4. 取消就业年龄要求，对年龄要求有特殊要求的行业和岗位，比如车模什么的需要向工商局申请审批。

5. 完善失业金制度，不管是高中毕业 18 岁，还是大学研究生毕业 20 几岁，有工龄后一旦失业皆可享受农村几百元，城市 1 千多的低保费用。比如 2020 年疫情，凡是截止 2020 年 3 月有交社保后失业的都可以领 6 个月几百元的低保，这个政策很好，继续完善就行了。

知乎用户 gszh 发表

这也打拳行业不一样酒店业不就节假日生意最旺么按劳动法给钱或调休就行了矫情什么我巴不得银行业都是上两天休五天呢周六周日上两天就行

餐饮业要求下午六点后上班要不要打拳酒吧业都是夜晚上班要不要打拳

知乎用户 sunrain 发表

“工作时间为早 8 晚 8，月休 4 天。” 这个就是明显的违法，黑心的老板。记住打工的都不去这家酒店

知乎用户 scyimin 发表

法律真是保护了太多巨婴。说明这个社会还不够卷啊。

我说酒店老板。

规则这种东西，对所有人都一样。作为老板，你可以利用规则，但是千万别轻视规则。

对这类员工没有预案的老板，活该被教育。仲裁，曝光，开心了？图啥呢。

加钱哄着，火速找人顶替，完成交接果断辞退，该花钱花钱，都是学费。经验的积累，宜早不宜晚。

这种员工，也没必要苛责，法制意识的提高，是社会进步的一部分。而个人的进步，需要在社会的教育中逐渐实现。

我支持这位同学的维权，有类似想法的朋友，你们都是最棒的，法制的进步靠你们了！瑞思拜.

知乎用户李大爷驾到发表

现实版与抽象版。

知乎用户路子墨发表

服务行业，遇到这种长假不休息是常识。

说老板的人家你国庆点外卖愿意给三倍配送费那我支持你。

知乎用户一剑西来发表

节假日客源暴涨，需要员工在岗是老板招聘的硬性需求，员工拿钱上班，工资是员工的硬性需求。

我给你加钱，你必须在岗，这应该是一开始就约定好的事，老板节假日收益增加的同时，给员工工资也增加才皆大欢喜。

服务行业节假日不请假，是员工该有的认知。

节假日给在岗员工发双倍或三倍工资，是老板该有的认知。

一个节假日非要放假，一个节假日不肯多给钱，就杠呗！

知乎用户胖酷帅发表

都没在中国生活过，全是外宾？十一假期服务行业哪有休假的？

火车不跑了？超市放假了？游乐场关门了？饭店不上菜了？托尼老师不剪头发了？

该给的加班费别忘了就行

知乎用户智慧结晶发表

只能说这样的饭店不倒闭，在座的各位都有责任。

假如说有一个酒店朝九晚五，节假日不加班，平时到点就下班，这酒店能活下来么？

当然也可以，加班就给加班费，酒店的成本增加，羊毛出在羊身上，必然是消费者承担，那么你做一个消费者，你愿意花更多的钱去购买相同的服务么？

不仅仅是酒店，就说快递行业，假如说邮政的员工朝九晚五，各项福利待遇都好。

那么你愿意付更多的邮费，还要忍受邮递速度相比来说不那么快么？

我没有太多恶意，想说的只是你一边享受着廉价的服务，还要去抨击服务人员不会使用劳动法保护自己，这不是又当又立么？

知乎用户匿名用户发表

在某个不存在的劳动法中，为了解决部分行业 24h 生产和节假日生产的情况，特地规定了轮班制，调休制，加班工资细则以及最长加班时间，同时保证了劳动者请假的权利。

这个法律唯一的缺点就是它不存在。

知乎用户 Buenos 发表

正在加班，不如去坐牢。

知乎用户随缘考证软饭硬吃发表

要不一堆小学生要不一堆 1450

酒店餐饮等服务业节假日放假？真以为自己生活在北欧阿，平常有多少生意不都是靠节假日才赚点钱，除非受伤生病或者地震台风啥的，上班之前哪个不是明明白白清清楚楚告诉你的，节假日不想干活别做这行不就完了吗，为啥非得干这行，都是成年人，装啥杨白劳呢？和之前那个请家教然后为了不付钱举报家教的一样，真就脱裤子放屁，臭不要脸

知乎用户刘晨俊发表

当然不合理啊，违反了劳动法嘛！

以后服务行业节假日必须要正常放假，这样大家出去没酒店住、没餐厅吃饭、景区也没人卖票，就不会出门了，极大缓解了交通压力，对了，交警也要放假的。

还有，考虑到超市的员工和外卖员也要放假，大家提前买好菜。医生也要放假最好节假日别生病！

一到周末节假日全国人民家里蹲，休身养性挺好的！

所有抛开行业运行机制谈劳动法的都是刷流氓！

知乎用户柠檬发表

又来到你法我笑环节了

知乎用户 ccccc rrrrr 发表

窗口单位：铁路、医院这些哪个节假日正常休息过？

知乎用户风熏舞酒醉发表

在卖场干过七年销售，别说周六周日，就连大年三十，大年初一我都没休息过！做服务行业要有觉悟，越是年节越忙！只能不忙的时候排休。干这行，跟老板十一请假就是等于跟老板说老子不干了！

知乎用户小小叶子耶发表

天知地知，你知我知，唯独劳动法不知道，你说奇怪不奇怪？

知乎用户熊猫踏风发表

支持所有酒店国庆遵守劳动法放七天。

让那帮旅游的住帐篷喝西北风去，反正我死宅一个，根本不出门。

知乎用户余姚清雨洗轻尘发表

你们是出于什么目的，要报道这些事？还有这么多人讨论这种事？

今天就想请假，明天你们能干出什么来，我都不敢想！

知乎用户郑大乾发表

服务行业平时真的不需要太多人。我开店平时猛烈放假上四休三，但周末及假期不能无理由请假，因为真的很忙。类似国庆这种时间必然得再找兼职，但兼职服务肯定不如正式店员。所以如果不是很重要的事也是不让请假的。

知乎用户腐草之荧光发表

看了一圈，大概都是在讨论谁对谁错和劳动法，我想问诸位一个问题，有没有谁有办法解决这个问题???? 我觉得解决问题比找出问题更有价值。

知乎用户风之瘾发表

这在国内不是很常见吗，装什么外宾。

国庆那么多交警值班应该是自愿申请的吧；

春节期间留守在工作岗位的工人应该是不屑于和家人团圆吧。

我记得每年春晚都在宣扬这种奉献精神啊。现在在这讨论合不合理有任何意义吗？

知乎用户 Jiang 锋时刻发表

服务业节假日请假？这会装什么外宾呢

知乎用户二月二发表

排除不可抗因素, 给 3 倍工资就合法.

当然, 中国的劳动法经常处于量子叠加态.

知乎用户匿名用户发表

只有酒店存在这种情况吗？

不，服务业，建筑业，销售业，都存在。

但建筑业更没有人权。

叹气 ‍

知乎用户理想三旬发表

魔怔了是吧？

有些行业就是为了服务游客存在的，有很强的周期性。

你要是想客人休假你休假，客人上班你上班，那你就别干这一行啊！

知乎现在是逢老板必反了是吗？

知乎用户王妖发表

请假是自己的自由，谁也管不着吧。

但是自由是有代价的。

代价就是别人也有自由选择是否继续跟你合作。

能接受代价才配有自由。

知乎用户鲁俊发表

啧啧啧，好多回答真的降智得厉害。

照各位圣母和大聪明的建议，应该直接用劳动法强制规定节假日全国所有零售业、服务业关门。

旅游、餐饮、娱乐、酒店、快递、公共服务什么的都别做啦，节假日员工全部回家休假躺着休息。

你进某一些行业，就要对合情合理的行业潜规则有心理准备，别动不动扯老板 PUA 你。

合着小企业主和小老板都不配当人。

知乎用户匿名用户发表

没放假，法理上层面不是很合理。

可服务业哪有机会放什么假。懂又不懂，国庆酒店旺季，怎么请假，还赚钱不，还纳税不？淡季的时候，前台能主动多请假扣工资吗？老板淡季养人，旺季放人请假？搁着做慈善，合理吗？

你国庆买买买，在家里等外卖，快递物流，外卖小哥有放假吗？

都讲劳动法，能全国一视同仁吗？做不到，就竞争不过，工人还不是得继续卷。

这么卷，不就是失业补助，社会保障都还不够。一个烂尾楼拖个二十年，屎都快成化石了，才能来擦屁股，还指望底层劳动人民工作时长全都能按法律实行吗？

现实这么残酷，题主这么理想化，能 V 我 50 吗？

知乎用户一花三玖发表

三倍工资落实到位很简单，羊毛出在往身上，这边加 100，别的地方扣 200，想办你有的是办法！

一线工人最怕的就是假节日，最无语的就是三倍工资！平时不放假的时候，工资还算稳定，还多少就多少，没啥争议！赶上放假的月份，工资成了最让人焦虑和心烦的焦点，互相通气之后，大家共同焦虑，加班工资有所提现，但工资总额还是那么多，找领导沟通总有理由对付你，并且还非常在理！

知乎用户烽火戏诸侯发表

干工地的哥们都笑了

知乎用户 dgrong 发表

从法律上来说不合理，从现实上来说合理。

知乎用户之乎者也发表

知乎的回答看得出来，没人在基层服务行业小店干过。

还在这嘲讽劳动法的，你先看看人家签没签劳动合同，我告诉你中国的劳动法就是偏向老员工太厉害，导致小企业不敢轻易跟人签劳动合同。

知乎用户 Emil Zhang 发表

医院：急诊 24 小时，春节无休。

派出所：110 随叫随到，夜间所内有人值班。

交警：事故全天候处理

防疫：偶尔通宵核酸，偶尔早上 4 点开始。

高铁：全年无休

这些部门的工作人员，是不是不能称为劳动者，是不是不配用劳动法。

要我说，你们假期也别出门了，该让酒店也放个假，该让全国运输部门也放个假。

一到假日，直接社会停摆，才符合劳动法嘛。

知乎用户猫少爷发表

别搬劳动法了，吊毛们。

正是因为一些行业反其道而行的工作，才让你们享受了生活。

酒店行业节假日不开门，你们出门玩睡大马路啊？

医院有节假日吗？逢节休息，你急诊等死啊？

别怪老板，工作状态问题，事后只要给调休回来，就是好老板了。

知乎用户嘿嘿发表

想进服务行业，就遵守这个行业的制度。

有的行业干二休一，上午休息，怎么不哔哔

还有就是，你觉得做前台委屈了，谁让你做了？你可以去创业啊，可以去当白领啊，咋，水平不够？尼玛年轻时候同学在学习你在看小说听歌打游戏，然后赚不到钱抱怨社会的不公平，你可真是社会主义的接班人

知乎用户这个不公平的平台发表

毕竟是杭州，杭铁头嘛，阿里巴巴在哪呢? 马云老家在哪呢？有传统的

知乎用户匿名用户发表

劳动法形同虚设

知乎用户小小酥发表

贵乎的人怎么那么多不接地气的？

黄金周服务业是最忙的时候你要请假？

那婚礼别办了，油别加了，菜别买了！

我超市行业的，这两年不景气，公司强制减少加班人数。1 一 2 强制休假恨得我牙痒痒，三倍工资设了。

知乎用户不戒 - 和尚发表

有钱人最大的财富不是有多少钱，而是有多少穷人供他使唤

知乎用户 FeelatHome 发表

反正没有劳动法，怎么做都合理

知乎用户 songjidi 发表

首先每天早 8 晚 8，每天工作 12 小时，每周休 1 天。按照劳动法规定，每周工作时间不超过 40 小时，这每周让人家工作 72 小时，很明显，这老板是没有基本的法律常识？还是真当我们劳动法是写着玩儿的？

每个劳动者都要懂得保护自己的合法权益！

告他告他告他！

@林游優

知乎用户林游優发表

现在年轻人基本上有脑子的不多，但是自私自利一个比一个专精。看知乎这个架势就知道了。享受服务的时候要最低价，不是自己掏腰包的，道德绑架要别人出到最高。

你看这些叫嚣着三倍工资的去住酒店比平时贵上三倍，他是什么嘴脸，绝壁要把消费者保护法拿出来。那你他妈全赢了？消费者有保护法，劳动者有劳动法，那企业谁保护？那没有企业你劳动个 jb，你消费个 jb，都亏钱你去做？倾家荡产投资百千万做慈善？

用脑子想一想，酒店业就是在节假日赚钱，平时根本就是划水，没什么工作量。平时刷手机刷一天有没有要退老板工资？这时候不谈劳动法了？

做人将心比心，不要想着什么什么事都是理所当然。

知乎用户德艺双馨发表

这件事的关键是：小伙子请 3 天假的原因是什么？而这个关键，本人及新闻都避而不谈。

一，如果是婚丧嫁娶，有事有病，那说明情况后，老板不予准假，就是违反了《劳动合同法》。

二，如果没急事，就是想在家躺平，不上班，鉴于其酒店服务性岗位性质，需要提出请求，由单位决定是否准假，单位不准很正常。

三，如果不准假，小伙子应当上班，小伙子单位应当按法律规定。支付其 3 倍加班工资。

总之，是否应当准假，和请假原因、工作岗位性质、单位性质都有关系，而请假原因的举证责任在小伙子，在未说明原因情况下，应当属于自动离职。

知乎用户法律无忧先生发表

都在提服务业这种行业的特殊性，节假日不能放假

请大家不妨去工厂这种二产制造业看看，都是二十四小时全年连轴转好么

知乎用户小托发表

依法治国！法律这么定的怎么执行！依法治国！

知乎用户匿名用户发表

绝对不合理。

合同里谈到临时工作和调休，酒店节假日不应属临时工作，因为酒店不会因为节假日就放假。至于调休就不清楚了。

员工已经提前请假，公司应重新调配工作任务于其他人。“没有人” 的借口属于懒政不作为的性质。公司管理制度有问题。

我讨厌这样的公司管理，我前几天就遇到这样的事。因为临时接到考试通知，我本人已经提 3 天提交书面休假（周五休假 1 天，周六不加班），上面 2 级领导不批假，原因竟然是夜班不可以请假，还问我认为可以批假的依据是什么。我据理力争，后来气的我直接说我来当管理，我能批员工假。更高级的领导都说可以批，下面领导非得瞎扯一大堆不批假的话。讨厌这些无耻的管理者，自己业务不行，还刁难于人。

知乎用户夏微发表

无解，就像很多高赞说的，底层工作，你不做，有的是人做，你去告，最后赔你一笔钱，下一份工作还是这样，工作还不好找。

知乎用户第一序列发表

如果给相应的工资，那就合理。

你干酒店行业，你就应该知道这个行业啥时候最忙，正所谓养兵千日用兵一时，你现在请假跑了 (没说明为啥请假，不知道是否是急事，不过话说回来，真有急事还请个毛假，先斩后奏老板都没意见)，你想想你是管理者你是不是一万个曹尼玛奔腾而过。

当然了，所有的前提是，三倍工资，加班工资必须到位。

我们也属于特殊行业，一些岗位大过年的也得在岗，老板比较仗义，大年三十晚上肯定在公司，而且别说三倍工资的问题，那几天值班的还有别的福利。

所以，别等到你去个酒店发现没人管你你才意识到某个问题。

知乎用户封牙发表

假如你去住酒店，没有人服务，表示理解，因为前台休息了嘛。

出行旅游，没有司机开车，表示理解，因为司机休息了嘛。

这些都能理解的话，再站着说话不腰疼吧。

知乎用户阿符阿发表

1、如果确实必须，我觉得老板不近人情

2、如果单纯游玩，就要看老板时候是否给与了相对应的补偿，简单来说，我国庆加班三天，那你节后就要给我三天带薪假期，并且，不能有任何工作安排

3、最讨厌的就是，又让你加班，还不给你调休，就觉得你是应该的

没错，就是说的某些 “甲方”

知乎用户书湖发表

很多打工人支持老板，因为他可能成为一个国庆节出游者，但不会自我代入一个酒店前台。

集体主义，多数原则这个时候被掏空了，因为总是为着大多数人的利益牺牲少数，而大多数人都注定自我代入游客而非旅游业劳动者。

所以绝口不提三倍工资的问题。

知乎用户勃要脸发表

酒店这个行业，除了过年，平时任何节假日，是最忙的时候。酒店不称之为节假日，称收益日。

以我从事酒店这些年经验来看，新员工，无酒店行业经验的员工，应聘时都会问休息时间和假期。没有 hr 是傻逼，这个都要东拉西扯，都是直截了当一句话，节假日无假期。这个无假期包括但不限于来应聘的中高层，是都不会有，收益日前台必须全员在岗，中高层直接加班。

当然，没有混到酒店能做酒店中高层的能问出来节假日假期问题，懂的都懂。

收益日时，kpi 是按日订，中高层每天睁开眼睛就是视频会议复盘昨天数据，该挨骂挨骂，他们加班是必须的。但是前台不存在加班情况，自己 8 小时上完就完事。

前台，本就是一个流动很大的岗位，人事那边不会太在意某一个人来不来，所以不会去欺骗。相当于已经提前告知，既然接收，后面又不接受，肯定就会谈不拢，用人方必定强势处理。

收益日请假，除非你是碰上生老病死，别说提前一个星期，就是提前一个月都不会给你批准。实在硬杠，劝退处理。

答案里很多人讲劳动法，大家都该 8 小时工作，节假日必须按照国定假期放假，加班三倍工资。说实话，据我所知，几乎所有行业劳动法都缺席，这就是现状。

前台也没有大家想象的工作时间那么长，普遍都是 8 小时工作制，上六休二，并且这种 8 小时制的酒店，很普遍，也不挑形象气质，大部分都是正常人就用你。档次高的才开始挑，但是越挑的，分工越细，越轻松。非得拿那种很小的宾馆，搞上 24 休 24 小时。还有上 12 小时，上四休二来杠，当我没说。酒店那么多，你非得往最累，最不普遍的钻，我能怎么办。

知乎用户匿名用户发表

我家大学旁开的小旅馆，25 个房间，没有租金，前台小妹都是上二休二，节假日从来没有请假的，这几年完全就靠节假日的客流，不然生意早做死了。

知乎用户花开梁南秀发表

一群站着说话不腰疼的人，再给一个社会底层的服务行业的前台科普劳动法。

看了觉得很搞笑，道理谁都懂，可是真的实施起来就那么容易吗？

我不是歧视服务行业，就是说一个前台的小姑娘有什么技术含量高的工作内容吗？

这种工作，稍微有点姿色的姑娘都能胜任吧？

你不同意节假日不允许请假，有的是姑娘排队等着干这份工作。

这不是内卷这是事实，你不卷有的是人卷。

所以你说劳动法我就想笑，假如这个姑娘找到这份工作并且面试通过很辛苦，就因为十月一不给放假，去劳动局起诉，是不是意味着这个工作就丢了？

虽然能得到少许的赔偿，可是姑娘还要重新的去找一份这样的工作，投简历面试等等系列流程，新的工作又要适应，试用期的工资还比之前的少。实际算下来赔偿钱和如果坚持在上个地方工作是一样的。

那你还会考虑去劳动仲裁吗？

仲裁就意味着你要重新找工作，重新适应新的工作，等你适应了新的工作，你会发现，还和上个一样，节假日还是不给你休息，你怎么办？继续仲裁吗？

你能确保每换一个地方当前台都可以无缝衔接？失业之后就立马找到工作？

找不到工作吃什么喝什么是不是都要钱，杭州租房也不便宜吧。

所以那些瞎支招的站着说话不腰疼的闭嘴吧。

大环境就是这样，规定在那里没有人认真执行。

根源在哪呢？

我在这个问题下，真正的感受到了这个社会是有阶级的。

知乎用户 Angela 富贵发表

我想起以前在共存下回答一个问题，即使开放共存，情况也未必变得更好。

很有可能会出现，你得了新冠在家休息，然后就被炒鱿鱼了，特别是底层工作者，资本家不会那么好死等你康复。

然后就被一堆人骂了，我从来都不觉得资本家会有多人性化。

这玩意很常见，特别是小县城，年底不让员工辞职，克扣工资起来，辞职批准才给你克扣起来的工资。

10 多年前小县城就这个鸟样，不知道现在改变了没有。

知乎用户匿名用户发表

合理呀，节假日本来就是酒店最忙的时候，你去请假，不是找不自在嘛。。

我不是老板啊，就是一个普通打工的，以前在公司财务部做会记，每逢月底月初几天，都是最忙的时候，公司也不允许请假，忙过这几天，请假的话老板就批了。

酒店是人家老板的，你去上班，拿人家工资，就得遵守人家的规定，你觉得不合理，可以辞职啊，两厢情愿的事，非得掰扯清楚谁对谁错，然后呢？

觉得老板做的不合理，能让酒店的员工集体辞职，让老板倒闭还是咋的？

这年头，总有一些看热闹不嫌事大的。。

知乎用户蜗牛不累发表

酒店等旅游服务行业的工作特点决定了，越是节假日，员工反而越忙。员工如在节假日请假不被老板拒绝，从自身来说，做好以下几点：

一、尽早提前申请请假；一来做好自己的时间规划，也给单位有个缓冲考虑的调度安排；二是没获得单位批准假期，也能给亲朋好友说出理由，正确处理好双方间的关系，不至于有误会。

二、与同事沟通商量好，让同事替班。事先与同事沟通，在同事同意的情况下，在假期替自己上班。

三、做好本职工作，表现突出。疫情反反复复，对酒店的冲击不少，老板也倍感压力。做为员工，平时当努力工作，以优异的成绩来回报单位，老板认为你在节假日期间，确实有急事请假，再跟老板说说好话，说不定老板会准假。

知乎用户龙的传人发表

酒店前台，是个人都能干的岗位，可替代性极强，这种工作还不如看门房的保安，所以别说什么放假，五险一金肯定都没有，一般只有女生才会做，男生做这个饭都吃不饱。

当然不排除有高级酒店前台福利待遇齐全的，只不过这种前台就和飞机上的空姐一样，有严格的规章制度，要学什么接待礼仪，总之就是当丫鬟或者太监，一般人肯定干不了，而干这个的实不相瞒，90% 都是道上混的，你看电影里黑帮大佬们周围跟着一群穿着西装的小弟突显自己霸气就知道，这群小老弟就是混黑道的，而在现代社会里这些黑道人员很多流入了服务业。

知乎上各位学历水平高，做的岗位也都是技术岗位，对这些灰色岗位当然不会了解。我想说的是这位杭州的小倪同志还是趁早改行吧，开酒店的老板有几个没混过黑道？没点黑道背景怎么可能开酒楼饭店？这群人可不是善茬儿，他们的钱不是靠合法的经营挣来的，而是有地方政府和资本大鳄做背景捞到的。你跟这些人讲《劳动法》就像小绵羊跟大灰狼谈合作一样，本身就不可能，但是你要是跟这些人拼命、舞刀弄枪、下黑手，他们就怂的快了。我可以告诉你这些人怕什么，他们最怕自己的黑背景被别人捅出来，捅到微博上、政府面子上、公安税务银行司法的档案里，你要是有证据证明这群老板有不合法的收入或者偷税漏税敲诈勒索什么的，他们马上就怂了，不说别的，不就是钱嘛，他们有的是，别说一两万了，一两百万他们都愿意给你。不要钱还可以要权力，原来不是酒店前台吗，马上接任酒店主管。

知乎用户匿名用户发表

天底下没有绝对的公平合理。

雇员当然有权利提出各种有利于自身的合同条件，但是能不能行，要看你的个人能力。笼统的讲，为什么高精尖人才、学科带头人、企业领军人物容易得到较高待遇，因为人家的能力在那摆着呢。

一个人适合什么行业，自己心里总要有点儿数，而且不同的行业有不同的忙闲时间，差异巨大。

普通人当然也可以争取你自身认为合理的休假方式，但是这个老板的做法也不是没有道理。

劳资双方有争议是经常的事，建议多换位思考。除非你有能力，此处不留爷，自有留爷处。否则，你有啥叫板的资本？

如果是因为家庭突发某些变故恰巧赶上十一假期，那老板不给假就有些不合情理，而酒店业在最忙的时候你也想过假期，你的思维可能是有点清奇，行业选择偏差太大。

知乎用户 cedar 发表

网络图，侵删。

知乎用户弃儿发表

可以把逻辑想长点，因为房地产吸血太多，导致大家没钱消费，没钱消费酒店就没法涨价很多，没法涨价很多就没钱招灵活人员。

但这种应该是管理的问题，一个人请假就没人干活了？那你酒店怎么运行下去的。

知乎用户飞天意面发表

以钱为本，资本至上，历史书上出现过

知乎用户小鑫鑫发表

银行的路过。

现在很多银行周末不开门。

如果你是柜员，让你周末上班肯定骂：凭什么别人休周末我要上 2 休 1？凭什么我不能休一个完整的周末？

如果你是客户，遇到银行周末不开门也骂：凭什么周末让他们休息？我平时上班哪有时间来银行？周末还关门？你们是不是服务行业了？

所以，屁股决定脑袋

知乎用户无边落木萧萧下 117 发表

我们以前每年大年三十得有人值班，这个组就 5 个人，自觉的轮流来的，去年你，今年我，明年他。三年前都拍好了班了，没有人反对。疫情那年没值班的，第二年自觉的 30 值班

知乎用户 Iamreal 发表

政府没有保护工人阶级的权利

知乎用户 turain 发表

我在家带娃，天天玩微信小程序，找茬烧脑风暴，边听故事。关我啥事

知乎用户小白一个发表

服务业肯定是这样啊，老板就想着节日这几天多赚点钱，怎么可能把员工放出去过节

知乎用户匿名用户发表

请不了假，就不能去天安门广场看升国旗了吗！？不会起早一点吗？

知乎用户 Michael 发表

还想请假，在中国，老板就是劳动法，给你工作有饭碗还这么多事。

知乎用户 Changlin 发表

《节假日》《请假》

知乎用户 GOLLY 发表

这件事让我想起我亲爱的前单位，一家医院。

我结婚请假，众所周知，结婚时间肯定提前一个月到几个月请假嘛。

结果婚期刚好撞到上级部门临时来检查，咱们的科长、院长对我说：“要不你结婚前晚上坐飞机参加第二天婚礼吧。”

就差直接说 “你别结婚了，上级检查要紧”。

我谢谢他们祖宗十八代。

后面扯拉了很久，好不容易才请到假，急得我在科室里大哭。

现在想想那时候还是年轻脸皮薄，又惧怕权贵，要是换了现在的老油条我，直接录音一条龙，上报纪委，看你们经不经得起查。

大不了走人嘛，看看最后是谁吃亏，反正老娘副业都比正业赚得多，可以慢慢打官司。

别人给我讲道理，说医生护士不可能手术做到一半下班了把病人放床上，但我告诉你们，咱们前单位的加班费是多少钱一小时吗？

5 元！

好多啊！

按照劳动法我们有正常休假和年假，如果一年休不完，就折算成钱。一百块一天，但是！

最多只给 10 天的钱！

假如有老员工年假本身就有 10-15 天，再加上其他的休息，一年下来还剩 15 天，那么只会发 1000 块。

医生嘛，好歹假期少，但是钱多呀！

像我们这种药剂师，在医院属于底层人，连护士都不如的，5 元一小时加班费，不能再多了。假期？没门！

啊对了，看到这答案的不知道有没有学药的？记得早点儿改行。

你会发现，药剂师他喵的在医院里最后就是个发药的，连中专生培训下都能做，没一个人看得起你。

医院招收药剂师数量最少，假如医院职工 200 人，药剂师可能就 10 + 个，远远少于医生护士，导致内卷很严重。

能进好点儿医院的，一半关系户，一半研究生…… 好吧，研究生也卷成关系户了。

护士也卷，一个三千多月薪的护士岗，居然还要靠关系卷进来。

如果科室的效益分配不够公平，他喵的护士可能前一年只能拿 2000 + 钱一月，转正拿全绩效，平均下来也就 6000+，好点儿的医院 8000+，三甲大医院和麻醉科护士例外，那是非关系户进不去的地方。

我觉得整件事情，老板没错，员工没错，是谁的错呢？中国人的错。

因为中国人太多了，你不干，有的是人干。

不止有人干，你还得拼关系，去卷一个几千工资的护士岗。药剂科你不到研究生，都有可能被关系户挤下去。

你说关系户差吗？人家也不差，也是本科生研究生。

然后这些人去卷一个月薪几千，中专生都能干的打杂活儿。

所以，个人认为现在的生育率还不够低，为了美好的未来，生育率应该再低点儿。

以上观点仅仅是通过了解重庆医院行情发表的评论，都是道听途说，如果杠就是你对，我们是公正公平的社会主义国家，医护不看关系只看专业，月薪人人过万。

知乎用户后来一定会好的发表

不合理不合法，但这是国内服务业的现状，就指着中秋端午国庆赚钱了，让你放假怎么可能呢。但是有的地方三倍工资都落实不了，简直可恶

知乎用户陈越发表

老子不干了

知乎用户 SUPERKITTY 发表

劳动法？？？？？？？？？？？？？？？？？？

知乎用户游客发表

在公司最忙碌时，脱离工作，就好像逃兵一样；

换位思考一下，服务行业，已经被疫情折腾的快不行了，好不容易，来个大假，顾客盈门啊，这个时候大家都在忙，你一请假，要掉链子了啊？公司要不要活了

知乎用户包维军发表

我就是受不了这种老板，所以我自己开店。现在店在装修中。我是老板我加班可以，我的员工不能加班。都加班了人还怎么玩游戏找对象。

知乎用户在王爷发表

工程行业也如出一辙，就这大环境再伟大的理想也只剩下腐烂的躯壳，真的 ** 必依了吗。

知乎用户 ego 追光发表

非常合理

在校大学生也就放三天假

知乎用户好名字发表

不合理，不过事实都是这样

知乎用户未闻花名发表

每每遇到类似事件，就会出现捍卫法律众出来讲解违法治理的迫切性而看不到全天下的你法我笑。

我国现在服务生态的成功，就是所谓的快递便宜速度快，饭店昼夜经营不下班，外卖 24 小时随点随到，这节那日到处旅游都有完整服务提供。你以为这些都是什么提供的？不都是卷出来的吗？真遵循法治，各位又会开始吐槽价格贵服务不好了。

这就是我们的现实，许多你以为的方便是底层搏命者用低成本换来的。他们为啥去搏命不知道吗？装外宾吗？

说到底这就是员工跟老板之间有矛盾，特地找这个时间给老板不痛快然后发生的事情而已。哪个做酒店服务业的不知道越是节假日越忙？哪个干快递员的不知道早上 6 点就要上班卸车然后一群二货嘴前嘴后还抱怨不给送上门？哪个外卖员不知道干这个工作每天就是要接这些订单？

没有来干这个还不知道这行业啥样的。想给老板难堪这个没问题，但这个时候装小白兔，就太恶心了。

知乎用户老猫窝四代发表

资本主义看了都流泪

知乎用户 dandelion 发表

只能说这个请假的人员情商比较低，在疫情肆虐，国内管控严厉前提下，酒店业是受害最重的产业，与旅游业一样都是最大受害者。在这种情况下酒店能保证员工工资发放不裁员都不错了，第一次同情下老板吧都不容易你损失的不过是几天假期，且又是最忙那几天老板不放假情有可原，退一万步不接受那你干脆辞职，那假就可以一直放下去，一别两宽。

知乎用户 SUN 发表

感觉下面回答对立非常严重，曾经在法国留学两年。

说一点我的观察，首先在法国很多人说的商店超市和餐厅就是会在周日关门，但会有些大的连锁或者个体户以及中国餐馆什么的 (博物馆旅游景点还是开，景区餐厅也会开一般，周日会有集市) 周日开门。

带来的不便当然是消费者需要自己为周日没有那么多消费场所做准备，周六买好各种东西。但我觉得这一点相互的退步 (消费者接受消费上的不便）却意味着作为服务业的自己或者同事或者同胞能够有一个更好的 wlb。

刚开始对于欧洲这样的周日不开门，商店开门时间比较短等，我会吐槽一下，但也很快习惯，而且会意识到这样的现象才是对整个社会更有序非内卷的促进。

(虽然没有去调研过这一现象从消费者，商家，劳动者和工会不同角度如何在历史上达成共识的。) 但我个人会很坦然接受节假日付出更多成本来获得劳动人民的工作时间，愿意周日商超大量休息，而自己调整习惯和安排来适应。

知乎用户明早一定七点起发表

冰冻三尺，非一日之寒。

这不是一天的事，老板又不是傻子，估计员工早就预谋辞职，不过借机发难而已，这孩子是真坏，老板要是找人替他，又制造同事和老板的矛盾，谁愿意假期替别人啊，

想干就干不干拉倒，老板也不至于不讲道理在非请假的时候不准，

知乎用户米兰小铁匠发表

因为这种事在国内太多了，大家都觉得理所当然。都觉得每周周末超市都应该有人上班好让我买东西，都觉得周末节假日酒店和景区人员都要上班为其他人服务。外国很多都是晚上也没上班的，因为 8 小时工作制时间到了。如果在国内我们是没法理解的，因为我们晚上除了出去浪外，我们晚上还要点外卖，叫滴滴或代驾。

知乎用户 Yungwonglau 发表

这真不是我故意找合订本……

知乎用户匿名用户发表

没毛病啊，国庆节针对中国人，又不是针对中国社畜。

知乎用户口嫌体正直发表

提前 2 周甚至 3 周就要开始安排假期的轮休 / 加班等事宜，这是管理人员的基本职责之一，初版排班表提前 2 周公示，有冲突就提前让下面的人自己商量，再更新排班。如果大家都执意要休假，说明加班费或者是假期后的调休无法弥补正常休假的需求，总之，这是人事管理的基本工作之一。

知乎用户 1111 发表

之前在必胜客都抢着十一上班，尤其节假日前拼命跟经理搞好关系请吃麻辣烫冰糕… 垃圾外企，恶意加班

知乎用户慈禧大后发表

首先法律上规定国庆是假期，但从社会层面上来说这个法律是笑话，尤其是服务行业的老板们，恨不得把人用到废，暑假打过两份工，给我的第一印象是很多老板不把员工当人，这也是丰富的人口红利带来的结果。

有人说服务行业不可以在假期请假，不然会影响到他人的利益，并举例说如果假期铁路医院的人直接回家了，你是不是就享受不到这份红利了。

看似很有道理，潜意思是他人不是人，只有自己是。

如果酒店节假日员工加班加点，而平时给假，这道没什么，但事实情况是平时老板根本不会给你假，但凡接触过服务行业，就不会说出这种睿智的评论。

如上诉图片，这为同志就是长期脱离社会，被资本主义畸形的价值观洗脑。

难道服务行业的人不是人吗？服务行业就不可以有假期吗？

劳动法难道不应该被遵守吗？

法律是守护人性的最后底线

@笑看美畜

知乎用户游子离发表

要我说一些行业和部门就不应该和所有人是同样的周末休息，而是周末的这两天平移到非周末，节假日也是 (春节除外)。否则无可避免会出现正常节假日时正是需要人手的行业，反而有人偷鸡请假进而导致人手不足。这些行业包括但不限于银行、政府公共服务、酒店、餐饮、娱乐、旅游。当然如果你的服务能在缺少正常上班时所需员工的情况下能够正常运行不影响服务可以自由安排员工休息时间。

知乎用户 Jian 发表

我们杭州营商环境太好辣

知乎用户智护发表

酒店这个行业非常特殊。

要知道首先它是地产，它的价值在于地和房产的价值，是不动产，被很多希望财富长久保值的人不计利息地投资。要知道长期来看除非打仗，否则地产价值总是好保持的。

这点跟其它任何行业的 “投资” 都有天壤之别。尤其是在我国还跟土地财政相关联。

其次它可能伴随着很多其它的产业出现，最多的是旅游，旅游完了还有隔离，但不论伴随任何业态，它的营利方式都不是员工的服务。而是资本的运作，事实上可以说酒店的经营状态跟员工没有一毛钱关系，也可以说没有任何真正的 “技术门槛”。

最后，酒店行业的员工存在的意义是现金流和运营成本的覆盖，而员工本身就是很大的成本。酒店行业往往压力很大却没有底层逻辑去提高员工的收入（营利与你无关），这个行业本身也是一个吸血行业。

不论从员工自身还是社会经济的角度去看，都是垃圾行业。

不做这个的话，家政要好得多。

知乎用户 InhonortoG 发表

没啥不合理的，多给发钱就是了

知乎用户凝心聚律发表

酒店行业就是靠节假日赚钱，如果一放假全国都放假水电气全停了，大家怎么生活？

有的岗位就是这样三年不开张开张吃三年，本来经济不景气，旅游高峰期就是忙碌的时候，岗位没人生意没办法做

知乎用户吃了猫的鱼发表

随手答。

最烦这种揣着明白装糊涂的，节假日是需要有人值班没错，那你怎么不问问老板，钱给够了吗？

正常节假日加班三倍工资，都有多少企业给不齐？要么就是各种玩骚套路，基础工资按最低标准发放，其他的都是绩效奖金，就算三倍工资，也不过才多个一两百。就这点钱，除非家里穷得揭不开锅的，不然谁乐意值班？

明明是很简单的一件事，只要钱给够了，多的是工贼和卷王愿意值班。加班那点钱，对于资本家来说真的是九牛一毛。然而，现在的资本家，只会 “威逼”，不会 “利诱”，多给员工发点钱比股票亏了几十万还心疼。

按照他所说，在中国，只要企业都能严格按照劳动法，就是神仙地界了。难怪这么多人吹欧美，人家早就神仙地界多少年了。

知乎用户观星客发表

不举报不监管，监管了顶级处罚也只是毛毛雨，和鼓励没啥区别，以前还能说鼓励中小企业发展，现在是 2022 年了，真没啥好洗的了

知乎用户匿名用户发表

你法我笑

知乎用户岩岩发表

节假日老板觉得要赚大钱了，就要求底下员工拼命干，不准请假，还要早到。心理想着又可以买套房，租给打工人了。

节假日员工心理想，真扯淡，忙的累死累活，比平时工作翻倍，还没挣到钱，去球，偷个懒，请个假，但是碍于老板的淫威，忍会…

国家规定的三倍工资，从道义从实际情况都是合情合理。

涨的钱从哪里来，从客房费里来，老板说他赚不到，他房费涨价就倒闭，那就让他倒闭，自然规律… 别一天通过压榨员工在那苟延残喘，

知乎用户匿名用户发表

什么是低端工作？

工作对于工作的人来说不重要。工作的人对老板来说不重要。

大家都只是通过这个工作压榨自己能压榨的利益，丝毫不把工作关系中的人当人看。

这种工作，就应该交给 AI。

知乎用户 LZLZLZ 发表

看图片小伙子挺年轻的。作为服务业的我来说 (杀鱼的)。小伙子，你请假那别人遭殃啊。

酒店其他伙计还好，请假一个，其他伙计不是太累，我们这边请假三个。

能有什么事儿？不就是懒吗？

知乎用户法号慧通发表

主要酒店确实就是节假日赚钱，平时可能都在亏本，就靠节假日盈利了，跟一般的上班不太一样。这种员工应该是轮班调休的，工作日请假反而好请点。

知乎用户 cuihua 发表

不合理但存在

知乎用户米 LD 发表

这个问题我可以回答：

节假日加班要征得本人同意，然后加钱，不能强制劳动

这些个东西其实都有解决的办法，单独雇人在节假日值班，或者商量加钱加到令人满意可以上班

至于成本上升，这个成本就应该上升不应该节省，

但

若是在疫情之前我可以说让老板少赚点成本老板自己掏因为这本就应该是老板的合法负担

怎奈这个疫情闹的，我不太了解这家酒店今年是否还盈利，如果因为疫情经营困难确实也不好慨他人之康

知乎用户小象发表

违法，但是不会受到法律制裁。劳动者无可奈何。

知乎用户工农子弟发表

厨子每天在用餐高峰请假，理由肚子痛病假 2 小时。在劳动法来说是合法的。但我是老板我要你干嘛？你应该提前办离职，而不是请假

知乎用户青衣不渡发表

才 v

知乎用户郁满发表

一个可能的现实：服务条件不变情况下，服务员冗余度更低的酒店定价能做的更低。

知乎用户 TenioDL 发表

放假七天，非必要不出省，电话沟通必须是婚丧嫁娶才行，4 号之前回来；出杭州市的 5 号之前回来。2 号开始每日定位打卡。我们省外的就天天待在家里

知乎用户匿名用户发表

这热榜就很有趣。

知乎用户匿名用户发表

节假日有三倍工资吗？

知乎用户尖耳朵的阿凡达发表

这

知乎用户大小 LIAN 发表

办事还要工作日去办；

工作日请假当天工资没有；

还要扣 200；

全勤奖 50 块也没了。

知乎用户信徒发表

有些人喜欢把问题扩大化，直接到社会因此瘫痪，但是提供的逻辑链又很薄弱。

看着让人想笑。

这件事，先扩大化到国家运行。突然间他们就胸怀天下。说白了，安于现状他们舒坦，改革对他们来说太可怕了。

就跟建国时期的地主一样。现状不改变，他们的地位就很牢固，保守派就是保守派，怎么会放弃当下自身的利益去追求大同。

知乎用户楞严发表

你不干有的是人干！

知乎用户华生的庄园发表

知乎用户红衣加身发表

知乎用户辰心发表

老板若是工资给的到位，不让请假也没毛病，服务行业越是节假日越忙，当初选择这个行业就表示已经知道这个行业的特性，如果老板给了同等报酬，应该不能请假的，如果这样大家都想放假休闲有样学样，那不是乱套了