为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位？

by , at 14 May 2022, tags : 施工单位国企央企领导工作 点击纠错 点击删除

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知乎用户 Fugulation 发表

还有人在这本来就是本来就是的。

你觉得本来就是，其实我也不太在乎，充其量嘴脸恶心了点，我反正不在施工方，随便你们说。

但人家在一线施工的觉得不值，所以辞职了，这就是人家辞职的客观原因之一 (还有平均时薪低、常年在偏远地区、生活条件差、危险等等等等，比如 18 年初佛山地铁的事，就促使我一个同学从那边辞职了)。

有人来问为什么这么多年轻人辞职，我回答下。

你在这本来就是本来就是的跳脚，相当于吃完饭大家觉得难吃，围在一起说: 唉呀后悔了，咱以后换个地方吃去。

这时你跳出来大喊大叫: 食物本来就是吃的，能吃就行，你们抱怨什么，我不懂啊，我觉得好吃！过去大家吃饱都难得了，哪有抱怨难吃的道理！

你这种杠精，在工地上是要被砌墙里去的。

——以下原答——

一句话: 尿性。

前几天在知乎上看到一个回答，有一句话我印象极为深刻，就是 “一个普通二本毕业的，甚至是普通一本毕业的，你不待在工地上具体施工亲力亲为，难道我们让东南同济的毕业生去做？”。

这特么尿性。

我早些年毕业的时候，因为母校是湖南某土木强校，中铁中建中交的校招人员都是一副 “帅哥～来呀～来就签三方呀～” 的老鸨嘴脸。

进去之后下放偏远山区城郊，干其他行业两倍的活，拿着糊口的工资。

我自己去的事业单位，听同学们说在湖南本土搞工程的刚入职大概 4k 左右一月，慢慢会稳定在 8k–10k，没有周末，很少休假，每天工作 12 小时，脱离一线工地的上升通道困难重重。

现在这世道，吃得了干工程的苦，哪里拿不到这工资？

就这样，还要被这些大专、专升本的项目经理一副理所当然的样子呛: 你们这些非东南同济的家伙不来卖苦力谁来？

这尿性。

所以回到问题，遇到这种情况，老一辈的同志，或许就忍了，毕竟稳定最重要。

但年轻人？爷不奉陪了，海阔凭鱼跃，何必受这个气。

知乎用户三千门发表

我接触过很多施工单位的人，总体感觉都挺粗狂的，唯独有一个哥们不一样，斯文中带了点憨厚，成功引起了我的注意。

他刚毕业就进了施工单位，技术员岗位，被发配到我们这个城市干项目。

应届毕业生最大的缺点，就是没经验，为了学习东西，他天天抱着一大捆图纸，泡在工地里。

态度上也没得说，我们去检查发现什么问题，他都会一五一十认真地记下来，回头带着劳务队整改。

我见过各种推诿扯皮、胡搅蛮缠的技术员，也见过表面答应好好好背后压根不改的技术员，像他这样言行合一服务周到的技术员我还是第一次见。

看得出来，他很想把事情做好，可惜这个环境不允许。

工期摆在那，成本摆在那，业主的需求也是反反复复。

一次业主临时要求当天必须完成某个调试，我去现场碰到刚上完夜班，才眯了一个小时又爬起来继续干的他，调试过程全程在工地里忙上忙下。

忙到晚上 9 点多，眼看着一时半会干不完，我们就决定中场休息，出去吃个晚饭再回来接着干。

他趴在设备前，对着图纸排查问题，丝毫没有要跟着我们去吃饭的意思。

我问他，你不去吃吗？要不要给你带个饭回来？

他头也不回地说，不用了，问题没搞定没心思吃饭。

我正要走，他想了想，跟我说，如果方便的话，帮我带瓶红牛回来。

于是那晚他挨着饿，愣是靠一瓶红牛，干到了晚上 12 点多。

晚上结束时，我看他眼里布满了血丝，整个人气息奄奄，给他一块木板就可以睡个天昏地暗那种，即使是竖着的。

看他这么卖命，还以为他工资会很高，后来私底下聊天问他，才知道其实每个月就四五千块钱。

我不禁在想，干得这么辛苦，为的个啥？

他说，他刚结婚不久就出差了，一年 365 天，将近 360 天在外地。

我们笑他以后孩子出来都不知道是谁的。

他说希望快点积累一些经验，尽快跳槽回老家，“这活真不是人干的！”

我没敢告诉他，他这么累，也是因为他太努力了。

但是努力的人应该得到时代的眷顾才对，而不是多干少干都一样，这样只会把想认真做事的人逼走。

后来我慢慢明白了，他这么拼，一半是生活所迫，另一半是不想服输。

那个项目快结束时，我再也没见到他，听说跳槽回老家的一家小公司做一个小主管。

我替他感到开心，也有一些遗憾，虽然只是彼此人生中微不足道的一个过客，但如果有机会，我倒是想和他喝上两杯。

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知乎用户故事档案局发表

我在人力资源干了八年，现在是一家国企的人力资源部部长。前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，跟我说了这么句话：

「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么? 吃干饭吗? 这件事你必须给我办得滴水不漏。」

跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总，是我的顶头上司。背地里我们都管他叫「徐缺德」。

徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。

我说:「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」

听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。

我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力、业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。

要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。

而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。

第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。

我心里想，不被人落下话柄，对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。

徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。

我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。

我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。

徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。

徐缺德拍拍我的肩騰，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。

我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告: 因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名 (副处级待遇)，要求年龄 30 岁至 35 岁之间，试用期年薪按同级干部的 90% 执行。

我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。

内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？

我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。

我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。

世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。

经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。

笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。

笔试按期进行，72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。

我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」

知乎用户工程人帮发表

看到这个问题深有感触，作为一毕业就入职一家央企总包单位的人，虽然不是呆在施工一线，也来说说这几年的所见所闻所感。

1. 首先，施工单位的性质就注定了这是一份辛苦，到处漂泼的工作。现在的大学生在报考专业的时候很大一部分都是随大流报考了土木类专业，对行业对今后的工作环境并不了解，在学校象牙塔呆了四年，也并没有仔细考虑过自己喜欢什么，今后想干什么，没有考虑过职业规划，找工作的时候往往是刚打完游戏，穿着拖鞋交份简历聊两句就把自己卖身 xx 工程局了，反正当时我们很多同学都是这种情况。等到真正入职到了项目工地发现现实与想象中反差实在太大，没法忍受自然就会选择离开。

2. 施工单位的工作太辛苦，而且没有地位。常年无休，一年可能除了过年放 20 天假，其他时间都在工地。天天各种加班开会，不仅得被领导叼，被业主，监理也是各种给脸色看，即便是下面的包工队也都不是省油的灯。而且做的工作很多也都是打杂扯皮的，没有成就感，也很难获得别人的认同。试问现在的年轻人相比二十年前的人一个个都有自己的想法，追求自由，追求实现自我价值的，这样的工作环境能坚持下来的自然也少。

3. 社会发展到现在，信息高度发达，行业日新月异，别个行业都在快速的朝前发展，留给年轻人的机会也十分的多，互联网，房地产等等行业，无论从个人发展还是从待遇，亦或者是工作环境来说都是秒杀施工的，而反观施工单位，真的是太传统了，传统的有点跟不上现在这个世界，人往高处走，年轻人往机会更多的行业走也就不奇怪了。

4. 说到央企国企，就不得不提它们的弊病。体制落后，管理混乱，效率低下，关系户多，干活的少。几十年下来，这些企业里积累了大量的子弟，很多都是能力一般，而且有些还娇纵跋扈，干活的永远是少数的那么几个，而且是大锅饭制度，干多干少拿到的都是一个样，就是刚进去满腔热血，想好好干翻事业，长时间处于这种环境的也会被消磨斗志，有能力的还不如早点离开，换个环境去闯出一片天地。。。

先说这么多吧，其实无论哪个行业哪家企业都有它不尽人意的地方，趁着还年轻有能力有想法，多出去尝试闯荡，或许能够能够别有一番天地。。。。

知乎用户砼掌柜发表

整天宣传加班、赶工、献礼、三过不入、生死不回，谁受的了啊！

五一劳动节假期刚刚过去没多久，大家在海外工程群里讨论：

A: 整天让我们奉献，让我们在海外项目坚持住，现在疫情回国不容易，大家都勉为其难，话说的真好，你看看五一劳动节各个工程企业的文章，那劳动模范，一水的领导。

B: 员工呢，钱没捞着，给个名誉都没有了。

C: 你想的真多那劳模只是名誉吗？海外劳模，哪个央企不都得给个一两万的奖励啊。

D: 整天让年轻人讲奉献，回国的时候，名额可都是领导排前面，没见谁体谅体谅基层员工的身心健康、家庭困难。

E: 人不为己天诛地灭，哪个领导不想更上一层楼啊，劳模那也是很加分的啊，这些都是政绩和荣誉啊。

F: 合着我们就活该啥都没有！

G: 引用上面那个奖励一两万的，我们项目申请个工法都得给局领导带上，署名还得是第一，不这样你这工法没人给你跑腿申请，你在国外又回不来，还有后期的奖金申请，那领导一看有自己几万块，审批才能顺顺利利的啊，不然你有的等了。

H: &&%&())&%$#@%^&

还有更惨的。

一个伙计加我说，掌柜的，我关注你好久了，我也喜欢写文章，但是我写的跟你这个正好立场相反，我是给领导写宣传文章的。

我们项目没有党群，然后我自己文笔好一些，本来以为是个优势，给项目写过几个稿子，也在局公众号，网站发布了，后来项目领导就让我兼职项目的宣传工作。

我觉得也挺好，正好发挥我的优势，说不定还能得到领导的提拔。最后才发现我天真了。

慢慢往后，我竟然成了领导的宣传枪手（想多了，枪手还给钱呢）领导总是让我给他写他自己的宣传文章，替他宣传，替项目宣传。

写的好了没有任何的表扬鼓励，写的不好了，就要被领导怼。

现在我看着公司公众号那些劳模文章、加班、赶工、献礼、生死不离工地文章我都觉得恶心，因为之前我也违心的写过这种文章。我每天都感觉大家在用异样的眼光看我，看的我脊背发凉，真怕有一天被哪个同事从后面给我一板砖。

领导不仅不给我们争取福利，各种名额还要自己占用掉，跟基层员工争抢名额。而这种文章还要我们基层员工来替他们写，讽刺不讽刺，好，你说把我当心腹当智囊，我也没有得到心腹应有的待遇啊。

看了大家的讨论，听了这个伙计的诉苦，我翻了翻不少企业五一劳动节的发文，真的很吃惊，大部分的文章可以简单分为两类：

一类是各种宣传加班，各种赶工，各种献礼，各种三过不入，生死都不回；

一类就是上面伙计们说到的各种被评为劳模、先进工作者的领导事迹。

有没有宣传基层员工的呢，也有，就是让大家讲奉献，我记得有一张图片网上传的很广泛，说一个人几十个月没领工资，自己不要求发工资，只要求为企业发光发热，这是什么样的企业、什么样的领导才能审核通过呢？

还有加班、赶工、献礼、三过不入、生死不回，这是什么样的行业、企业价值观呢？“以人为本” 还是我们的根本啊！

最后还要发布公之于众，这特 niang 的难道还是给脸上长光的事情吗？

不仅如此，现在的年轻人还越来越多的被贴上浮躁，沉不下心来做工作的标签。

试问，肉吃不到，汤喝不到，骨头都特么要打包拎回家喂狗的环境下，谁特么能做三个深呼吸就沉下心来去做奉献呢？

试问，只让大家讲奉献不准大家提待遇，只鼓励大家扎根工地不解决大家后顾之忧的环境下，谁又特么能陪你演到最后呢？

—— 没有谁！

—— 不是现在，就是不远的将来！

我是砼掌柜，每日在工号《海外工程那些事儿》记录最真实的海外工程故事，欢迎关注交流！

知乎用户匿名用户发表

不建议去此类单位，极差。时至今日，公司已经连续两年拖欠员工整整一年工资了，每次都是快过年了发几个月，过完年再发几个月，但常年拖欠整整一年工资。就像很多人说的那样，国企的确福利很好，但指的并不是国企央企施工单位，这是两个概念。在机关里，人人背后有关系，上至一把手下至司机，项目部几千号人都盯着机关一百多人的岗位，一个萝卜一个坑，一朝天子一朝臣，即便你通过关系进去，也有极大的可能会被变相下放项目部，或者轮换下放工地，施工单位你懂的，一旦下放，就是天南海北，即使在机关所在城市买了房子，也只能看看住不得。机关人际关系极度复杂，基本都是四五十岁的中年妇女男的都很少，都是来混日子的，每天很闲，闲着没事就串门唠嗑，屁大点事整个公司都知道，但有些混日子的人就特喜欢，只是最近公司降工资太垃圾了，连混日子得人也跳槽了。早八晚五，中间吃饭休息一个半小时。请假比较简单，总体比一般企业要好，只是工资确实是个问题，且你即使能带得住，以后也只能在这个四五线的城中村定居。薪资福利: 试用期一年 3000，转正后 5000，有了乱七八糟的证书再加钱，双休，五险没公积金，全天食堂，节假日发米油，蛋糕券电影票什么基本就你自己交的工会费，再无其他，住宿可以住公司，两三人一间，脏乱差，洗澡的地方不是坏了就是排不上，挺难。再说项目部，工资会想着法的拖欠，一年两年不发都很正常，国家规定不能拖欠农民工工资，可没说不能拖欠职工工资，另外，有项目拖欠农民工工资的，你就去闹，保准给你发，都是欺软怕硬。比程序员还糟糕的 667，是的，没有节假日没有周末，除了主动请假再无其他办法，请一天扣一天工资，要 6 点半到晚上六点半，中间休息两个半小时，项目部薪资 6000 左右，节假日会有三倍，但是，你算算时薪值不值。福利: 比机关还惨，项目的领导为了巴结上面的，各种福利各种送，每年水果礼品让专车去送。项目的员工什么都没有，几块月饼打发了，洗衣液管够，因为你要用手去洗，公用洗衣机你肯用？洗澡的是北方大澡堂，男女一样，去晚了就只剩凉水。常年工地，基本是与世隔绝的那种状态。每次出去都感觉自己像乞丐进城，再说人际关系，和机关一样，照样全是关系户，中层干部全是子弟，有个同事干了十多年，即使他爸也是这单位的，因为他爸没权利，所以十年岗位没有晋升，讽刺的是，一些有关系的，刚毕业基本就被内定下一个项目经理了。如果你是技术员，就彻底放弃吧，虽说技术员才有可能当项目经理，但是真的苦，新来的实习生一年后一个个脸跟碳一样，再加上没关系，以后发展够呛。整个单位项目部基本就是吃吃喝喝，每年喝的酒一年下来可以按吨来计算，一个星期四五天吃吃喝喝很正常，中层干部必须要会喝酒，不会的话再干一百年也没用。有个中层一个星期五天都是醉醺醺的。再说薪资，前面搞什么股份制，强制员工交钱给公司，你没有看错，公司不发工资还问员工要钱，说年底分红，有些项目分了些，有些入股的钱还能不能要回来都是问题，说白了就是缓解公司资金压力，果然，第二年这个制度就停了，改成了绩效，说众所周知，国企施工单位十个项目九个亏，之前没有绩效也无所谓工资发了就行，这两年搞绩效，普通员工工资下调，你没有看错，667 的工作节奏四五千一个月，其他的当绩效，协议上写的清清楚楚，亏了绩效没了，所以还是那句话，想着法的从员工手里弄钱，对了，工资一年两年不发很正常，做好天天借钱生活的准备，如果是财务，做好还要给项目垫钱的准备，没有公积金，基本上所有人都在借钱生活。再说异地问题，基本上很难回家，买房定居都很难，两三年换个项目部，常年不在家，所以如果不想被绿，就还是算了，或者就是夫妻两个人都在这项目。生活环境，一般三五个人一个板房房间，运气好点的租个房子，但肯定也不会很好，五个大男人那味道，烟味酒味袜子味。说说板房，那真是夏暖冬凉，一天就能让你感觉到四季，大锅饭从钢丝球到虫子头发都能吃出来，好在不要钱，不然不发工资真要饿死。再说同事人际关系，除了利益关系，都是能把事往外推就推，自己能躺着绝对不站着，干活的永远是实习生，临时工，关系不硬的。同事年纪从刚毕业的到五六十岁的老同志都有，小帮派贼多，没有什么人会和你轻易做朋友，这里的大部分都是子弟，子弟一般都是夫妻两个人都在这单位，属于恶性循环吧，有些人全家都在这单位，这辈子基本没得跑了。单身的，实习的，异地的，都很难留得住，实习的一年能走一大半，如果说有什么吸引人的，大概就是普通点的每天都在混吃等死，工作节奏慢，其他中层的可以搞搞隐形福利，一年也有很多钱，先说这么多，想起来再写。

知乎用户还是叫 XX 吧发表

施工单位确实不适合年轻人，现在不是什么吃不饱的年代了，年轻人除了基础的物质需求外，总要追求个精神生活吧，可施工单位里，那压抑的氛围，不把人搞疯了已经算不错了。

也许你会说，老一辈怎么就吃得了苦，干得了施工呢？

那是因为时代不同了啊。

老一辈做施工，那是光荣的工人阶级。现在年轻人做施工，那是不要好，没前途。

老一辈做施工，村子里上赶着给介绍大姑娘，还有人托关系，把家里孩子往工地送的。

现在年轻人做施工，相亲相遍了一个镇子的姑娘，都没人瞧得上。

没有社交，没有钱，办公环境恶劣，职场圈子仅限于参建单位，待久了，人也就慢慢废了。

而这些年轻人在看着自己的同龄人在大城市里过着都市白领的生活，或者回到家乡老婆孩子热炕头，能不羡慕嘛。

回头看看自己，打了一宿的混凝土，身子上溅得都是水泥沫儿，旁边的分包老板也熬了一个通宵，但这个基础他净赚了 20 万。

正常点的，都想撂挑子不干了，说句不好听的，去送外卖，也比干施工自由啊。

自己过着与世隔绝的生活，挣着每月几千块钱，图啥？又不是旁边的分包老板，一个项目挣个大几十万，小几百万的。

所以年轻人，有路走，就别选施工，外边天大地大，做啥不好。

我是 @还是叫 XX 吧，在一家综合甲级设计院做了好多年新能源，后跑路考公上岸了，如果需要更多个性化的就业指导，欢迎点击下方卡片向我咨询，包括但不限于设计院选择、电网就业、考公考研、新能源企业就业择业等问题。

还是叫 XX 吧

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5.0

华北电力大学动力工程硕士

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知乎用户闹东大师发表

首先说一句，网络上讨论国企如何比私企好的时候，是默认将中铁，中建等施工单位排除在外的。

明天你是否会想起

昨天你工作的工地

明天你是否还惦记

曾经旁站的监理

甲方们都已想不起

赶不上进度的你

我也是偶然翻日志

才想起打灰的你

谁收下提桶跑路的你

谁看了你的简历

谁带你进了新的单位

谁陪你周末休息

你从前总是很忧虑

问我升职加薪在哪里

你也曾无意中说起

三总五项的梦里

那时候天总是很蓝

日子总过得太慢

你总说跑路遥遥无期

转眼就各奔东西

谁收下提桶跑路的你

谁看你的简历

谁看到我给你画的大饼

谁把它丢在风里

从前的日子都远去

我也将有新的小弟

我也会给他看日记

给他讲跑路的你

谁收下提桶跑路的你

谁看了你的简历

谁带你进了新的单位

谁陪你周末休息

啦…… 啦……

知乎用户赵江涛发表

离开施工单位而已，只是这个单位恰好是国企或者央企

知乎用户心想事橙发表

心想事橙

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5.0

中南大学工程管理硕士在读

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我在央企搞了 7 年多，还是辞职了，本想着干一辈子的，奈何要结婚生小孩。

7 年时间，见过太多年轻人的辞职，多是因为家庭——不顾家，异地恋，想小孩。

我们这一批，不像父辈，当时有个国企、央企的工作，已经算是很好了，特别是对于农村出来的人来说，而且那个年代的人特别能吃苦，家里人也能支持，因为那个年代，温饱才是最重要的事。

往前说一点，房子包分配，工作还能子承父业，小院里学校、医院一应俱全，说辞职这事，真的不多。

到我们这就不太一样了，温饱基本解决，房价如此之高，物价也不便宜，但收入并没见涨，工作嘛，不说多累，但流程程序越来越复杂，越来越要痕迹管理，越来越没有人愿意担责。

加上现在 90、00 后对于生活品质方面的提升需求，家里条件好一点的，对于施工单位那种工作确实难以适应。

我还记得毕业时公司招了 70 人，我这一届的，等我离职时，总共不到 10 人还留在公司。

网上有句对辞职原因的总结，我觉得很到位：

钱少事多离家远，位低权轻责任重。

我自己本身特别能吃苦，在施工单位最长一次 10 个月没休息一天，而且天天在工地上忙的脏兮兮，汗流浃背的，晚上回到办公室后加班做资料，报计划，看图纸，那段时间，确实很忙很累，但自己也没多说什么。

后面的几年，辗转各个项目，由于离家远，家里有点什么事也不能及时回去。最重要一点，自己并没有多少钱能寄回家。

所以，很长一段时间，《亏欠》成了我心里的一个结。由于年纪偏大还没结婚，促使我最后离开了施工单位。

这些年我身边辞职的太多了，由于工作劳累辞职的，基本上属于刚去项目，理想和现实碰撞受不了而离开的，大多，都和我的情况大同小异。

这不，前几天一个前同事，说自己在项目上，带不了崽，想着回家那边找个工作，问我辞职流程怎么弄。

哎。

知乎用户豪猪闯土木发表

大家好，我是三天没发文的猪哥，中秋节过去了，那提前祝大家新年快乐吧。

老粉都知道我在前几个月的推文里说过三个月没发工资了。

我司原本是 15 号所有项目发工资，但是近几年扩张的有点厉害，步子迈的大了，就容易扯到蛋，故而从 19 年开始基本没有准时准点发过工资，包括机关在内，短则一、两个月，长则半年。

工资卡上一次有资金入账是在 21 年 7 月 8 日，发的是 5 月份的工资，距今差不多三个月，但工资整整拖欠了四个月。

除了见习期前半年没发工资以外，这是我入职七年以来第一次被拖工资时长达到三个月以上。

闲暇时候，问过公司财务每个项目收入情况，表达的意思就是想知道能不能发工资，财务给我的答复是这样的。

这一等就又过了一个多月，终于在中秋节前最后一天，我在参加培训的时候收到财务发来的消息。

嗯，终于开工资了。

激动的我在考证养家群里装了一回逼。

你看，人（我）就是贱，以前准时准点发工资的时候，从来不说要为公司卖命。工资拖欠几个月后，再给我偶尔发一个月，我就感激涕零，想着为公司卖命。

欸，猪哥真贱。

以前在项目当技术员的时候，其实没啥想法，也没啥需要花钱的地方，反正包吃包住，夏天穿项目发的工装，冬天穿项目发的冲锋衣，发不发工资无所谓。

但是对于那些有老婆孩子、车贷房贷的人来说就比较惨，曾经我有个同事因为几个月没发工资，被逼的去办各种信用卡。

我说真的，我被震惊了，那是我有生之年第一次见有人用 excel 表格统计还款期限、金额，屌的一比。

去年，他辞职了，我想实在是被逼的没办法吧，一是发工资不及时，二是工资太低，升职的想法没有落实到位。

今年五月份新买了房，每个月还贷接近一个达不溜，说实话一开始真的没太当回事，公积金加上一建补助可以完美覆盖。

但是万万没想到，它给咱拖工资，搞的咱把之前几年存的公积金都取了出来应急，真是太惨了。

在 7 月份最难的时候，我甚至去地产面试了，差点就去了恒大，现在想起来还有点后怕呢，这要是去了之后让我买 18 万的理财产品，我买还是不买？

买，买不起；不买，老板怎么看我？

还好没去。

不得不说哈，今年整个建筑行业都挺惨的，我们集团搞投资的也融不到资，天天在朋友圈卖惨。

说到地产最近的生活，除了恒大，我们江西的新力集团也挺惨，股价暴跌 87%，集团总部全员降薪，最高幅度达到 70%。

不得不说，真的挺惨。

不说地产了，自己都自顾不暇了，还操心别人。

猪哥，你是真贱。

虎扑上，很多 JRs 也说自己单位发不出工资，我不清楚他们为啥发不出工资，我只能分析分析我们单位：

1. 收入问题。发工资，起码账上得有钱，今年这个市场行情，很多业主自己都没钱，所以就尽可能地把计量往后拖，两三个月都是常事。有的 PPP 项目从开工一直在垫钱，收入一毛都没有，发工资？等着吧。

2. 人材机不敢拖。人，指的是农民工，现如今谁敢拖农民工工资？前不久，我挂证的项目工人都把我告到劳动局了；材料、机械，咋拖？你不付款，直接断供，那就得停工，恶性循环，故不敢拖。

人材机的费用都不敢拖欠，那没有钱，又要保证项目正常运营，怎么办？

项目员工工资，先拖两个月吧，开会的时候给大家画个饼就好。

等拖了四五个月，先发点生活费，实在拖不动了，找公司领导，从其他新中标项目的预付款里打个秋风，应该没什么大事的。

…

不能再写了，再写下去要被和谐了。

希望公司稳步发展，多多中标，尽快把工资发给大家…

别的不说，国庆前怎么也得发一个月工资吧？

另外，还没毕业的小伙子们，别听 HR 说什么应届毕业年入 20 个达不溜的瞎话，他们算的是用人成本，反正最终你以为的并不是你以为的。

嗯，我是猪哥，喜欢扯一些关于工地以及土木执业资格考试之类的经验，喜欢的可以关注一下公众号【豪猪闯土木】，更有考证养家群一起吹牛逼，可以关注一下，嘿嘿。

知乎用户混凝土瞬间移动师发表

为什么？就凭老子 tmd 一个造价岗去年十一休了半天，过年休了三天，什么双休中秋端午五一吾等搬砖下等人也配休息？三月四月一天没休，女人当男人用，男人当牲口用，每天上午上班晚上开会，开个会和他妈复读机一样车轱辘话来回说，妈的一个小时能说完的事非要说四个小时，天天要么在项目给甲方当孙子，往我嘴里撒尿我他妈还得笑着说真好喝和他妈青岛啤酒似的，要么和钢筋混凝土谈恋爱，摸摸冰凉的钢筋混凝土在炎热的夏天比他妈妙龄少女的大腿还带劲，要么就是在去项目的火车飞机上，小小的经济舱二等座硬卧铺给我这一米八五一百七十斤的山东大汉满满的安全感，安全到 tm 就和被小智收到精灵球里面的卡比兽一样。这个疫情愈发严重的上半年还让我全国到处乱跑，防疫人员看到我的行程码都语重心长的劝我小伙子你还是去自首吧，父母想我了只能电话联系就这还不一定有时间接电话，老家朋友见到我说你介个外地人滚出克，前女友因为三个月没见到我一次分手，28 了连个找对象的时间都没有，每天见到的不是大老爷们就是比大老爷们还爷们的大老娘们，我说我要回去找女朋友，项目经理目光闪烁的对我说你看咱打扫卫生的好大姐也不错嘛，儿子比你小不了几岁，连 tm 养娃娃的钱都省了。我说好大姐我也就忍了，妈的他儿子也不是我亲生的啊！项目经理猛嘬一口烟道没事，你只要在这行，就算是和你老婆生的也不一定是亲生的。挣的钱 tmd 不如隔壁程序员三分之一多，然而这个信息化的社会根本没人关心我们这些搞基建，搞工程的。天天大骂 996 的时候，可能不知道我们这行是 007 吧？以后谁在我面前说我要学土木，我要搞基建，我要干工程，我要去施工单位实现我的梦想，我腿子给他阙断，这功德大的以后上帝见到我都要说声谢谢你因为有你温暖了四季。

知乎用户华禹科技发表

不止是国企央企的施工单位越来越多年轻人离开

是越来越多 90 后想 “逃离国企央企”

一眼望到头的日子，年轻的男孩女孩们都觉得自己还有更多的选择

知乎用户一丨发表

国企央企施工单位，我呆了三个：国企公路项目施工近三年，央企市政地铁项目一个月，国企信息化六年。软件公司，我也呆了三个：新三板公司建企信息化管理近一年，创业公司建企信息化近一年，上市 erp 厂商半年。其他实习过的公司，大小六七家左右。

最让我后悔的、入职就想辞职回家的、成长最慢的桂冠都被三家国企央企拿走了。现在最后悔的就是为啥大一不转专业，第二后悔的就是为啥第一份工作干了将近三年。

某中建跑路做信息化的同事曾说一句话：在软件公司三个月比在施工单位上班三年学到的东西更多。某中铁跑路做信息化的同事说：现在让我回头做施工企业项目经理，除非我脑子进水了。

在软件公司，我从拿到 4500 的 offer 到拿到 3 万的 offer 用时 15 个月；在施工单位，我用三年时间实现涨薪 300 块。在软件公司做项目，我没有加过一天的班；在施工企业做项目，我没有体会过周末双休什么滋味。在软件公司做项目，我和局长、处长、公司中高层扯企业管理、战略、标准化；在施工企业做项目，我和农民工扯砂浆不饱满、拆模别太早、戴好安全帽。

知乎用户小峰君发表

NO.1 国企施工单位，除非在机关工作，否则大部分人都在一线项目部上，无假期，很少休假，漂泊在异地他乡，缺乏归属感。

NO.2 国企施工单位意味着工资不会开太高，当然相比私企国企开工资是稳定的，但同时也就意味着工资想要快速的成倍的增长是不可能的。

NO.3 国企施工单位项目多了去了，有 epc 项目，也有分包项目，不同的项目差别很大，epc 还好，也就是总包，是不会下工地直接开干的，而是指挥，监督和管理下面的分包单位干活儿，但是如果是分包项目就得开干了，如果你不幸分到了分包项目，那肯定累的跟狗一样，熬夜打灰、资料报审、安全防护、开会、上下打点关系、施工人员的管理和招聘等等等等。

NO.4 不得不说，这行抽烟喝酒的人多的很，有不良嗜好的也多，身为一个大学生，来到这种环境，要么坚定不移的洁身自好，不抽烟不喝酒，保持勤奋刻苦的精神，要么就会被这种不良风气污染，五毒俱全。

不过本人是一个原则性很强的人，从小到大不抽烟不喝白酒（啤酒聚会或者参加某些婚丧之事时会喝点），即使是全宿舍人都抽烟的情况下，本人也绝不会屈服，工地这点事儿对我来说根本不成问题。

而且如果有看到我这篇回答的同仁，出于善意提醒各位，没必要为了几个钱或者讨好别人逼自己抽烟喝酒，身体是革命的本钱，如果某些领导或者同事硬是逼你抽烟喝酒，不要怂，怼就完事儿了，他们不会把你怎么样的，而且这种人即使你屈服了，他们也不会看的起你，他们打心眼里就认为你好欺负，如果你认怂了，他们会变本加厉的欺负你。

NO.5 怎么说呢，人际关系的确是门学问，不仅限于国企，不论走到哪个地方，哪个单位，坐在哪个位置，都得学会处理。这些东西大学不教，或者说如果你当过班长团支书什么的，可能有些经验。只不过国企事业单位以及公务员由于并不受市场经济的影响，体制内整体是属于一种比较封闭的环境，内部矛盾相比体制外更明显。

体制内并非没有竞争，相反竞争可能比体制外更激烈，更恶心，更冷血。但是这个竞争主要是内耗，俗称勾心斗角。因为体制内的钱并不是某个老板随意可以掌控的，我在其它有关企业的回答中说过，资本是实际的控制者，股权结构决定了一个企业的需求是什么。

体制内的钱和职位高低以及职位的重要性挂钩。当然体制外也是，但是体制外这两个因素是处于变动的状态，因为市场经济是不断发展的，前进的，今天可能互联网行业的算法工程师是关键岗位，算法很吃香，明天可能就是软硬协同的工程师很重要，算法没那么重要了。

但是体制内可以说是一个萝卜一个坑，职位高低是第一位，重要性排在第二位。而且并不存在因为市场经济情况发生变化。君不知国企里有一个类似以前当兵打仗的时候团长身边跟着的那个政委的职务，没错，《亮剑》里面李云龙身边的赵刚。现在叫书记，书记是干嘛的？做思想政治工作的，压根儿不干活的那种，专为老干部量身定做，你说书记要是放到市场经济里面，那分分钟被资本家辞退。但是到体制里面，那可是和一把手平起平坐的位置，李云龙就是再牛也不能把赵刚怎么样。

为了升官发财，或者为了获得巨大的权力，不知道死了多少人，抓了多少人。反了多少回腐，又改革了多少次，但是你敢说就没有人贪污腐败，没有人争名夺利了吗？人的欲望无穷无尽，一旦你打开了潘多拉魔盒，你就关不住了。

建筑行业的体量虽然不及石油化工，烟草什么的，但是排中国前五一点都不虚，体量越大的行业人际关系越复杂，越难混。

如果你在处理复杂的人际关系上有很深的造诣，精通社会学心理学，那体制内是绝对很适合你的。

但是如果说想钻研学术，精通技艺，做一个真正对社会有用的人，那对不住，体制内根本行不通，体制内只能让你学会如何运用自己的权力和情商来管理下属和人民群众从事生产劳动，并没有很好的科研和技术环境让你提升自我。

你想想让那些退休老干部下来和农民比种地，和工人比技能，那不是扯呢吗？

国企施工单位也是，真要和私企比起来，国企的实力绝对没有私企强，如果没有国资委控股，让国企直接参与市场竞争，分分钟被饿死的命你信不信。

最后，虽然注定要离开，但是还是建议土木人能找个国企施工单位干着，等你有了清晰的职业规划以及足够的实力后再跳槽或者考研考公等等也不迟，毕竟国企他有时间让你干别的，私企是想让你加班加到死，不让你干别的，不想让你有跳槽的能力的。

正如马云说的，赌今天我们已经没机会了，明天也没机会，但是后天，也就是未来，一定会有机会，在机会来临之前我们要做足准备，这样等机会来临时我们才能紧紧的抓住它，否则风口来了，猪都能飞，风口一过，摔死的都是猪。

知乎用户小希枫枫发表

刚在自己微博忆苦思甜去年的工地生涯，就看到这个问题。顺手贴到这里。

也许我的经历只是沧海一粟、九牛一毛、冰山一角。

权当以一个当事人的身份，看个故事罢了。

没有什么要说的了，什么苦啊累啊的，别人已经说了，这很正常。

对于一个已然失去自由的人来说，最重要的是归属感，以一个正常人的身份，做着一份正常的工作。

可现实就是，从来没有人把你当人看。

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至于出了安全质量事故、检查不合格之类的，你就是个执行者，没有任何发言权，可背锅挨骂的都是你。真是人有多大胆，地有多大产。

知乎用户 Jie 憨发表

我现在还在国企，就因为一个字 “穷”。

目前留在国企年轻的人，以建筑行业施工单位为例，主要原因有:

1. 热血还在，还想学习体制内的东西。

2. 关系户，大家都懂。

3. 家庭条件不好（相对时代主流），累积的资本不够。

所以离职的普遍: 以上三条原因都没有了。

以上

知乎用户观后感发表

亲身体验！！！我现在就是一名国企在职施工单位的新员工，刚毕业，在工地上呆了将近快一年了吧。很恶心，没有假期！没有自己的时间！可以说完全没有自己的生活！一个项目一个地方，给你们分享一件事情，就是我项目上的一个领导，因为项目上忙，几乎没时间回家，一两年才回去一次，回去自己的孩子练爸爸都不认识了，你说心不心酸。一个月说是 2 天假，休假还要看领导眼色，请多了还扣工资，领导给穿小鞋。就我们单位而言，过年回家不到 5 天，而且还扣工资你说恶不恶心，留守项目部的只发 500 过节费，真的给我整笑了。还有一点，国企施工单位会特别多！一天有时候能开好几个会，全是没用的，什么劳模表彰，什么全员读书大会，这不是纯傻逼浪费时间嘛。真的劝退，劝退。悄悄说一句，我马上要提桶跑路了。。。

知乎用户小渣发表

话不多说，先上图。坐标某建筑央企项目部。

~~~4.20 做了一个工地视频给大家参考，入股不亏~~~~~~~······

【从设计院到施工单位，逃离了么】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ干杯~-bilibili

欢迎关注我的小破站账号，有想了解设计院和施工单位的，可以在评论区或弹幕告诉俺，单独讲一期。

~~~4.23 更新了工作几年的心路历程，以及对之后自我提升方向和相关合作的一些小想法~~~

【不是反向逃离，能设计懂施工，怀抱朴素的愿望】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ干杯~-bilibili

………………4.30 更新了总部一日工作生活，给大家做参考…………

………………5.11 更新了出差生活状态，给大家做参考…………

【打灰人，跟我去总部上一天班（上）】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ干杯~-bilibili

看这辣椒及粗犷的手法，就知道应该在西北。本人属于机关到项目驻场，看到一线人员的生活不知道说什么。我想这种是否把员工当做未来人才来培养就可见一斑了，我不是吃不了苦的人，好歹我顿顿来吃，项目上不少人是直接不来，自己去外面吃的。

其他方面，比如老员工新员工的关系，社招校招的嫌疑，这些细微的事情只有身处一线才能深切体会。在封闭的环境下，不和谐的情绪很容易把人压垮。虽然说项目环境比以前提高了很多，三人寝室依旧没有自己的私人空间，加上很多项目多在郊区，下班了也只能回去加班。远离家人朋友，如果在这个小环境遇不到说得来的人，情绪很难找到出口。

社会在进步，早就不是吃苦是福的时代了。以后的人们更注重的是自己的生活体验，反正在哪里都是几千块，为什么让自己过的如此辛苦呢。我想一切也只是用脚投票吧。社会地位、金钱、权利，反正都得不到，那还是让自己好过一点吧。

3.26 已回到总部局机关…… 分…… 割…… 线……

鉴于有些评论觉得我以上发的伙食挺好的，怎么说呢，除非从小到大是吃面食长大的，对于吃饭还是希望菜和饭是分开的，有清淡的蔬菜，少量肉，再加一点主食。我发的照片里面，红油都是辣椒油，每顿无非是面片、面条加一大碗辣椒，有辣椒刺激，吃肯定是能吃得下去的，关键第二天菊花也挺遭罪的。关键这么高的碳水，血糖升得快降得也快，干两碗面也一会就饿了。项目上想补充蛋白质只能早饭吃食堂的鸡蛋，稍微去晚点你就抢不到了，这么吃加上应酬喝酒，时间一长可不把人吃成虚胖么。

我说这些也并不是抱怨什么，只想表达的是，窥一斑而见全身，以此为代表，施工现场可以改进的地方远不止这一点点，但是如果每一个小点都令人难受，那压垮人的时候每一个因素都不是无辜的。

我去项目驻场，可以住酒店，不过我还是住在现场三人间，跟我一块住的阿姨呼噜震天响，她的床离我半米远，这半个月我就没怎么睡着过。我还能逃回总部，中场休息下，可是对于刚入职的小姑娘小伙子，他们没处可逃，要么忍要么滚。

项目上铁三角的权利远大于其他人，他们是一帮，新人一帮互相取暖，如果在这个环境里面被孤立，对人的伤害是很大的。修路架桥都在远离市区五六公里的地，如果你工作几年在当地买了房有了车，你可以隔几天回去一次那还好。但是新人都是远离家乡，轮休的时候如果不出去市里面，那也是在围挡圈起来的地方活动，你被限定在这个小圈子里面无处可逃。每天关注的点无非是食堂、哪个男生和女生是不是不对劲、谁谁家的八卦，视野局限在这狭小的天地里面，越封闭越狭隘。这不是正常的生活，这就是坐井观天。

总部的伙食是很好的，营养搭配很合理，选今天的伙食代表，吃饭的过程中你也感觉自己受到了尊重。总比所有的菜全盖在一个碗里，最后饭和菜都是红辣椒油味要来的有仪式感吧。我们不仅是活着，我们要的是生活。当然可笑的是项目上也会有调查问卷问食堂伙食，但是他们都不约而同选了最好的 A，害，因为弱小，所以无力反抗。

如果有机会去机关，那一定要卯着劲进去。平日福利待遇，过年过节的礼品，不便细说。所以为什么网上关于施工单位都是怨气冲天，那是因为真正享受到福利的人，是不愿意让人知道的。毕竟人性都是自私的，我相信信息差是一定存在的，就比如我来这之前，我也是不能想象的，只是凭着一厢情愿的想法臆测如何不好罢了。

知乎用户黯然晟殇发表

铁建离职员工

校招傻乎乎的就进了施工单位，很单纯的想着反正管吃管住不花钱，干个两三年回家买套房子逍遥自在。理想很丰满，现实很骨感，毕业培训一月，各种无聊洗脑，三个人挤一间标间，签合同违约还要赔 1w+，我真是谢谢公司那行部长，洗脑一节课比大学教授还贵。培训完就把你扔去全国各个地方的工地了，管吃管喝，工资低的可怜，全年无休，早 6 晚 10，没完没了的开会，真的是身心俱疲，工作环境恶劣，从老的到小的，一年走不知道多少人，一个人要干几个人的活，压榨超级严重。远离家人，远离社会，但却得不到应有的对待，希望看到我这个回答的人能早点走就早点走吧，在那不是长久之计，不要觉得走了找不到工作，外面的机会一大把，想好好干的也请你好好干，祖国需要你的一份力量，加油

知乎用户张 sir 发表

先来审题：为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位？离开什么什么的施工单位，重点是：施工单位。既然是施工单位，不管是国企央企还是私企，本质上没有太大区别，只是说去到高层，中标这方面可能会有些优势，其他的没太大区别。

1、乙方属性。这个没办法，不管你是什么类型的施工单位，施工单位基本上就是乙方的身份，必须按照业主的相关要求开展工作，服务于甲方；所以受气这活得不少干。

2、施工辛苦。且不说黄土纷飞，水泥山坑，一个项目走一个地方，一干就是三几年，就够你受的了。而且国企央企的项目很多都是攻坚克难的大项目，环境比较艰苦是常见的。

3、年轻人现状。现在的年轻人，九零后，零零后，从小到大大部分没受过什么苦，还有大部分可能是独生子女，相比老一辈来说那是娇生惯养呀。但是施工那活，不一定受得了。

综上：是年轻人不想待施工，不关国企的事，去私企施工单位，一样不想待。

知乎用户造价人在北京发表

今天站在个人的立场，来给各位施工方的 HR 分析一个可能困惑他们很久的问题：施工条件相较十年前几乎是质的飞跃，吃住空调都不错，土木在所有专业中待遇也中上。为什么十年前土木从业人员都没人跑路，反而近些年几乎是成批成批的跑？

来从施工单位、行业特点几个方面来给大家分析。

从施工单位的 HR 角度考虑：

现在的社会已经不是几十年前的社会了，连搬砖我都想要大学生，用研究生去搬砖也是一种不错的考虑，这就导致了很多施工单位的 HR 逐渐从看重技术和实践转移到更看重学历，对于一些应届生来说，不是说实践技能越好，而是学历越高，学校越好, 越是 985，211 的应届生薪资越高，施工单位越喜欢。也不是说施工单位不能去招纳人才，而是施工单位的各位 HR 你在找人的时候给人家的定位是什么？如果是单纯的项目管理员那还是别浪费人才了，有人可能会说项目管理员是什么，说简单点就是施工员，说在简单点就是看着别人搬砖，偶尔人手不够自己也要搬两块砖的。如果你只能给 985,211 的高材生这些岗位，那确实是浪费人才，而且很多高材生可能刚开始不太懂而选择加入，但是后期来到工作地点就会明白：理想很丰满，现实很骨感的道理。

所以从施工单位的 HR 方面，我分析就是社会的功利性和虚荣心，导致眼界逐渐提高，确实任何一家公司都想广招人才，但是考虑一下能不能给这些人一个适合的岗位吧。

还有一个不得不承认的事实就是，大学生挣得没有一个抹灰的工人多。

从行业特点的角度考虑：

1.“非独生” 的重要性

在 70 年代很多人都是家里有几个兄弟姐妹，“非独生” 确实是建筑行业必备条件之一，而 90 后的我们大部分家里都是独生子女。大家也都知道干施工的一个月两天假，如果离家远就是过年才能回家一趟。对于现在的 90 后独生子女这一点是至关重要的阻碍。

2. 工作环境

在施工现场的人走在大街上是特别好区分出来的，就是黑。一天十小时工作时间，有八小时在外面晒着，两个小时等待着去外面晒着。碰到工期比较紧张的时候，昼夜颠倒也是常有的事情，咱们都是喜欢干净的人吧，没人想整天吸一鼻子土回来吧，所以这也是为什么施工单位留不住年轻人。

3. 工作的单一性

我曾经问过带我的师傅这么大岁数了有没有考虑过换一个工作什么的，“除了施工还能干什么，除了工地上的那些事还会什么” 这句话让我突然有一种紧迫感和恐惧感，确实一入行门深似海，从此搬砖不得出呀。所以相比其他工作来说不如找一个能学到真实技术的工作。

4. 工作的危险性比较高

大家都经常看到一些报道，哪个建筑现场发生了各种各样的事故，其实告诉大家你们看到的只是实在压不住的，而真正的情况比这个要糟糕的多，施工现场的危险性可以说无处不在。

以上就是我个人对分析土木毕业生大量提桶跑路的原因，有人肯定会问我那怎么办呢？一幅图片告诉大家！什么叫做在家躺着挣钱！

看不懂？施工那么累，转造价呀，不丢之前学的，在稳定的地点办公，工作清闲之余还可以看看一造，也可以看看二建一建，毕竟考证才是正在走向躺着赚钱的王道！

当然比较工作这么久，有需要造价方面资料及很难找到建筑相关学习资料的伙伴们可以来联系我。有关建筑造价行业学习资料从识施工图、标书制作、BIM 证书、考证资料等。适合初学者（转行人员）及有一定基础的伙伴们学习，建筑领域工作是一个熟能生巧、持之以恒的工作，希望伙伴们拿到资料后仔细阅读、认真学习，遇到不懂的问题可随时联系我。

知乎用户假行僧发表

因为混的不好呗，没有大腿，中字头，校友一派，以前建设兵团老家属大院子弟一派。省 xx 建被吞并，里面人又是一派。同样毕业一起进企业，你没派系大腿的话，80% 都是搞得很累没奔头的。也有能力突出的，这个就是个例了。

知乎用户自嘲发表

看到这个问题，忍不住回答一波。常听施工单位离职率高，但是具体因为什么高，没有经历过的人也说不清楚，只有经历的人才了解其中心酸。

2019 年 6 月硕士毕业，为与谈了 3 年的女朋友呆在同一个城市，选择进入某中字头建筑企业。或许有人会问既然硕士毕业，为什么不选择其他地产或者设计单位，而是选择施工单位？因为招聘人力答应我硕士入职在机关，自己也没多想就同意了。

7 月份新员工入职培训，培训以后分配岗位，当我看到我被分配的岗位的时候，傻眼了，某项目物资岗。干过施工的朋友都知道物资岗是一个什么样的岗位，毫无技术可言，并且没有任何升职通道，温水煮青蛙。而与我同一批进入项目的大专同事，全部被分配到工程部，技术部这类部门，心里有落差是再所难免的。但是本着负责的态度，既然分配了就先干着，然后开始了一年重复而无意义的工作，下订单，收料，结算，循环往复。这样波澜不惊的工作让我一度怀疑自己，自己读书是为了什么？难道一辈子就这样度过？这也是我萌生离职的最重要的原因。

第二个原因与生活有关。初来项目，正好遇到项目开始赶工，除了疫情期间，整整赶工 330 天，这 330 天，没有休假一天，早八晚九，中午休息时间从两个小时被压缩到一个半小时，并且无任何加班费。作为青年的男女朋友，渴望见面是每一对情侣的共同特点。但是休假似乎在我们项目上是被禁止提起的话题。当我五一前去找项目经理批三天假想去看看女朋友的时候，项目经理直接回我一句，兄弟，你这样做让我很为难。我在办公室苦苦哀求经理 10 分钟，经理不为所动。作为在同一个城市我们，一年只见了 3 次面。你没有看错，同一个城市 3 次。不出意外的我们分手了。没有败给异地，败给了工地。在这段赶工期，项目一共辞职 22 人。在这个项目上，我似乎看到了自己的未来，常年见不到自己的老婆孩子，未来父母垂垂老矣，病榻之上却无人照看。

第三个原因与工资有关。我不是圣人，我要生活。赶工 330 天。我的见习工资是 4700 每个月，根据工作时长我的工资是 14 元 / 小时，远远低于其他工程局单位，并且无任何节点年终。即使现在转正的我，工资也不过堪堪 9 万年薪。放弃了这么多，丢失了这么多，就只有 9 万年薪。

当我写这篇文章的时候，是终点也是起点。现在是我进入施工行业的一年零四个月，刚刚提交了辞职报告。未来的我处于何方我不知道，我只知道未来的我不会后悔。跟部门领导谈话我说到: 领导，我离开并不是我不能吃苦，一年四个月，我并不害怕吃苦，我害怕的是日复一日的工作会消磨我的意志，我怕未来对家人没有负起我应付的责任，我怕父母垂垂老矣没有机会尽孝。

知乎用户匿名用户发表

有关系的都在机关（其实就是租的办公室，在那边上班），稳稳的拿工资奖金

没关系的，去工地吧

社保、五险一金都不在本地缴纳，论社会地位，跟农民工一个等级

辛辛苦苦工作，最后抵不过，你是哪儿来的关系？

如果你一张白纸入职，而且还没找到财务的老婆，真心混施工单位，一定要拿下你们财务室小姑娘，特别是专科的，学历差的，说明人家关系硬，有后台

没搞定的话，基本施工单位不用混了，不到 35 岁你肯定后悔，自己把大好的青春交给工地，浪费时间。

永远都在工地，2/3 年一搬家，牛鬼蛇神都来咬你，这还是你进了领导班子，美名曰复合型管理人才，工资过万根本不够看，透支自己的青春。

最后哪怕你结婚了，家庭照顾不了，孩子见不到，还在到处奉献。

有人说当了项目经理会好一点，第一，你能当上么，你有关系么，你会钻营么

好你会，你能天天硬拼招呼外面那帮牛鬼蛇神么

如果你觉得这是正常的生活，那就去把。

哦，施工单位就是施工单位，央企只是个安慰，假的。

假如上面一切都顺风顺水。~

最后你跟对领导，可是领导 4 年一届，后面来的领导又会带他的人，再洗一遍，恭喜你

要么换个地方从头再来，要么去当个施工员，屁颠屁颠的磨练自己的技术吧。