为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位?

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知乎用户 Fugulation 发表

还有人在这本来就是本来就是的。

你觉得本来就是,其实我也不太在乎,充其量嘴脸恶心了点,我反正不在施工方,随便你们说。

但人家在一线施工的觉得不值,所以辞职了,这就是人家辞职的客观原因之一 (还有平均时薪低、常年在偏远地区、生活条件差、危险等等等等,比如 18 年初佛山地铁的事,就促使我一个同学从那边辞职了)。

有人来问为什么这么多年轻人辞职,我回答下。

你在这本来就是本来就是的跳脚,相当于吃完饭大家觉得难吃,围在一起说: 唉呀后悔了,咱以后换个地方吃去。

这时你跳出来大喊大叫: 食物本来就是吃的,能吃就行,你们抱怨什么,我不懂啊,我觉得好吃!过去大家吃饱都难得了,哪有抱怨难吃的道理!

你这种杠精,在工地上是要被砌墙里去的。

——以下原答——

一句话: 尿性。

前几天在知乎上看到一个回答,有一句话我印象极为深刻,就是 “一个普通二本毕业的,甚至是普通一本毕业的,你不待在工地上具体施工亲力亲为,难道我们让东南同济的毕业生去做?”。

这特么尿性。

我早些年毕业的时候,因为母校是湖南某土木强校,中铁中建中交的校招人员都是一副 “帅哥~来呀~来就签三方呀~” 的老鸨嘴脸。

进去之后下放偏远山区城郊,干其他行业两倍的活,拿着糊口的工资。

我自己去的事业单位,听同学们说在湖南本土搞工程的刚入职大概 4k 左右一月,慢慢会稳定在 8k–10k,没有周末,很少休假,每天工作 12 小时,脱离一线工地的上升通道困难重重。

现在这世道,吃得了干工程的苦,哪里拿不到这工资?

就这样,还要被这些大专、专升本的项目经理一副理所当然的样子呛: 你们这些非东南同济的家伙不来卖苦力谁来?

这尿性。

所以回到问题,遇到这种情况,老一辈的同志,或许就忍了,毕竟稳定最重要。

但年轻人?爷不奉陪了,海阔凭鱼跃,何必受这个气。

知乎用户 三千门​ 发表

我接触过很多施工单位的人,总体感觉都挺粗狂的,唯独有一个哥们不一样,斯文中带了点憨厚,成功引起了我的注意。

他刚毕业就进了施工单位,技术员岗位,被发配到我们这个城市干项目。

应届毕业生最大的缺点,就是没经验,为了学习东西,他天天抱着一大捆图纸,泡在工地里。

态度上也没得说,我们去检查发现什么问题,他都会一五一十认真地记下来,回头带着劳务队整改。

我见过各种推诿扯皮、胡搅蛮缠的技术员,也见过表面答应好好好背后压根不改的技术员,像他这样言行合一服务周到的技术员我还是第一次见。

看得出来,他很想把事情做好,可惜这个环境不允许

工期摆在那,成本摆在那,业主的需求也是反反复复。

一次业主临时要求当天必须完成某个调试,我去现场碰到刚上完夜班,才眯了一个小时又爬起来继续干的他,调试过程全程在工地里忙上忙下。

忙到晚上 9 点多,眼看着一时半会干不完,我们就决定中场休息,出去吃个晚饭再回来接着干。

他趴在设备前,对着图纸排查问题,丝毫没有要跟着我们去吃饭的意思。

我问他,你不去吃吗?要不要给你带个饭回来?

他头也不回地说,不用了,问题没搞定没心思吃饭。

我正要走,他想了想,跟我说,如果方便的话,帮我带瓶红牛回来。

于是那晚他挨着饿,愣是靠一瓶红牛,干到了晚上 12 点多。

晚上结束时,我看他眼里布满了血丝,整个人气息奄奄,给他一块木板就可以睡个天昏地暗那种,即使是竖着的。

看他这么卖命,还以为他工资会很高,后来私底下聊天问他,才知道其实每个月就四五千块钱。

我不禁在想,干得这么辛苦,为的个啥?

他说,他刚结婚不久就出差了,一年 365 天,将近 360 天在外地。

我们笑他以后孩子出来都不知道是谁的。

他说希望快点积累一些经验,尽快跳槽回老家,“这活真不是人干的!”

我没敢告诉他,他这么累,也是因为他太努力了。

但是努力的人应该得到时代的眷顾才对,而不是多干少干都一样,这样只会把想认真做事的人逼走。

后来我慢慢明白了,他这么拼,一半是生活所迫,另一半是不想服输

那个项目快结束时,我再也没见到他,听说跳槽回老家的一家小公司做一个小主管。

我替他感到开心,也有一些遗憾,虽然只是彼此人生中微不足道的一个过客,但如果有机会,我倒是想和他喝上两杯。


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知乎用户 故事档案局​​ 发表

我在人力资源干了八年,现在是一家国企的人力资源部部长。前几天,我的顶头上司把我叫到办公室,跟我说了这么句话:

「总而言之,你必须办到。事情要是那么好处理,要你这人力资源部部长干什么? 吃干饭吗? 这件事你必须给我办得滴水不漏。」

跟我说话的人叫徐确得,是我们公司去年九月份空降而来的老总,是我的顶头上司。背地里我们都管他叫「徐缺德」。

徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实,这个闭门谈话已经进行了将近一个小时,前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年,从事人力资源也有八年多的时间了,跟各路龙凤虾虫都打过交道,徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招,因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。

我说:「徐总,我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事,恕我真的无能为力。」

听我这么说,徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。

我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的,更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮,让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿,现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建,大专学历,工作能力、业务水平都极其一般,年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。

要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位,这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前,公司刚把我任命为人力资源部部长时,我曾对着司旗宣誓,庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话,要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工,要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为,不要害怕得罪人,公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里,从此为天地立命,为公司立心就成了我的职业信仰。

而现在,徐缺德要我办的事情,很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是,公司领导班子已经不再是我的后盾,他就是此事的始作俑者。

第二天早上一上班,我起草了新一版的《干部任免条例》,刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间,改成了业务能力突出,肯为公司的发展建功立业。毕竟,顶层文件要是不作废的话,徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。

我心里想,不被人落下话柄,对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。

徐缺德大笔一挥,在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字,标志着这份文件立刻生效,旧版文件立即作废,同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。

我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后,我的副手就问我,是不是有大事发生。我深知,在职场摸爬滚打多年的老员工,他们每个人都是人精,我想要把事情办得神不知鬼不觉,简直是不可能的事情。

我苦笑了一声,不知道咋回答他的话。

徐缺德从卫生间出来后,站在我的办公室门口,问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来,接过烟,却好比孙悟空的金箍棒一样沉重,让我拿捏不起。

徐缺德拍拍我的肩騰,对我说,这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多,趁员工们还没有品味过来,你趁热打铁直接发个内聘通知吧。

我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告: 因公司发展需要,营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名 (副处级待遇),要求年龄 30 岁至 35 岁之间,试用期年薪按同级干部的 90% 执行。

我把内聘要求写得几乎没有任何门槛,因为只有这样,才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格,拿到上车的车票。

内聘公告一出,公司里顿时乱成了一锅粥,每个人都在心里打量着自己的小算盘,而我的电话也没有消停过,不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾?此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕?

我职业地回答道,内聘完全是出于公司发展需要,绝对的优中选优。挂了电话,我自己都不信。

我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表,里面绝大多数都是各个系统的专业组组长,当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说,肯定都是有真才实学的铁血真汉子,除了我们这段故事的主人公之外。

世界就是这么可笑,让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬,看着他因一人得道,而鸡犬升天。

经过总经理办公会的商定,笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定,其实就是徐缺德的一言堂。

笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的,里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官,监守自盗,复印了一份,拿给了徐缺德,说,请您转告孙建,笔试时一定不要暴露得太明显,要不然我们不好收场。

笔试按期进行,72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士,作答过程极其出色,让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说,这种精英才是公司发展的中流砥柱,如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。

我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答,我就冲他挤了挤眉头,示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局,的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低,但是情商却很高,他当即领会了我的意图,在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」

知乎用户 工程人帮​ 发表

看到这个问题深有感触,作为一毕业就入职一家央企总包单位的人,虽然不是呆在施工一线,也来说说这几年的所见所闻所感。

1. 首先,施工单位的性质就注定了这是一份辛苦,到处漂泼的工作。现在的大学生在报考专业的时候很大一部分都是随大流报考了土木类专业,对行业对今后的工作环境并不了解,在学校象牙塔呆了四年,也并没有仔细考虑过自己喜欢什么,今后想干什么,没有考虑过职业规划,找工作的时候往往是刚打完游戏,穿着拖鞋交份简历聊两句就把自己卖身 xx 工程局了,反正当时我们很多同学都是这种情况。等到真正入职到了项目工地发现现实与想象中反差实在太大,没法忍受自然就会选择离开。

2. 施工单位的工作太辛苦,而且没有地位。常年无休,一年可能除了过年放 20 天假,其他时间都在工地。天天各种加班开会,不仅得被领导叼,被业主,监理也是各种给脸色看,即便是下面的包工队也都不是省油的灯。而且做的工作很多也都是打杂扯皮的,没有成就感,也很难获得别人的认同。试问现在的年轻人相比二十年前的人一个个都有自己的想法,追求自由,追求实现自我价值的,这样的工作环境能坚持下来的自然也少。

3. 社会发展到现在,信息高度发达,行业日新月异,别个行业都在快速的朝前发展,留给年轻人的机会也十分的多,互联网,房地产等等行业,无论从个人发展还是从待遇,亦或者是工作环境来说都是秒杀施工的,而反观施工单位,真的是太传统了,传统的有点跟不上现在这个世界,人往高处走,年轻人往机会更多的行业走也就不奇怪了。

4. 说到央企国企,就不得不提它们的弊病。体制落后,管理混乱,效率低下,关系户多,干活的少。几十年下来,这些企业里积累了大量的子弟,很多都是能力一般,而且有些还娇纵跋扈,干活的永远是少数的那么几个,而且是大锅饭制度,干多干少拿到的都是一个样,就是刚进去满腔热血,想好好干翻事业,长时间处于这种环境的也会被消磨斗志,有能力的还不如早点离开,换个环境去闯出一片天地。。。

先说这么多吧,其实无论哪个行业哪家企业都有它不尽人意的地方,趁着还年轻有能力有想法,多出去尝试闯荡,或许能够能够别有一番天地。。。。

知乎用户 砼掌柜​ 发表

整天宣传加班、赶工、献礼、三过不入、生死不回,谁受的了啊!

五一劳动节假期刚刚过去没多久,大家在海外工程群里讨论:

A: 整天让我们奉献,让我们在海外项目坚持住,现在疫情回国不容易,大家都勉为其难,话说的真好,你看看五一劳动节各个工程企业的文章,那劳动模范,一水的领导。

B: 员工呢,钱没捞着,给个名誉都没有了。

C: 你想的真多那劳模只是名誉吗?海外劳模,哪个央企不都得给个一两万的奖励啊。

D: 整天让年轻人讲奉献,回国的时候,名额可都是领导排前面,没见谁体谅体谅基层员工的身心健康、家庭困难。

E: 人不为己天诛地灭,哪个领导不想更上一层楼啊,劳模那也是很加分的啊,这些都是政绩和荣誉啊。

F: 合着我们就活该啥都没有!

G: 引用上面那个奖励一两万的,我们项目申请个工法都得给局领导带上,署名还得是第一,不这样你这工法没人给你跑腿申请,你在国外又回不来,还有后期的奖金申请,那领导一看有自己几万块,审批才能顺顺利利的啊,不然你有的等了。

H: &&%&())&%$#@%^&

还有更惨的。

一个伙计加我说,掌柜的,我关注你好久了,我也喜欢写文章,但是我写的跟你这个正好立场相反,我是给领导写宣传文章的。

我们项目没有党群,然后我自己文笔好一些,本来以为是个优势,给项目写过几个稿子,也在局公众号,网站发布了,后来项目领导就让我兼职项目的宣传工作。

我觉得也挺好,正好发挥我的优势,说不定还能得到领导的提拔。最后才发现我天真了。

慢慢往后,我竟然成了领导的宣传枪手(想多了,枪手还给钱呢)领导总是让我给他写他自己的宣传文章,替他宣传,替项目宣传。

写的好了没有任何的表扬鼓励,写的不好了,就要被领导怼。

现在我看着公司公众号那些劳模文章、加班、赶工、献礼、生死不离工地文章我都觉得恶心,因为之前我也违心的写过这种文章。我每天都感觉大家在用异样的眼光看我,看的我脊背发凉,真怕有一天被哪个同事从后面给我一板砖。

领导不仅不给我们争取福利,各种名额还要自己占用掉,跟基层员工争抢名额。而这种文章还要我们基层员工来替他们写,讽刺不讽刺,好,你说把我当心腹当智囊,我也没有得到心腹应有的待遇啊。

看了大家的讨论,听了这个伙计的诉苦,我翻了翻不少企业五一劳动节的发文,真的很吃惊,大部分的文章可以简单分为两类:

一类是各种宣传加班,各种赶工,各种献礼,各种三过不入,生死都不回;

一类就是上面伙计们说到的各种被评为劳模、先进工作者的领导事迹。

有没有宣传基层员工的呢,也有,就是让大家讲奉献,我记得有一张图片网上传的很广泛,说一个人几十个月没领工资,自己不要求发工资,只要求为企业发光发热,这是什么样的企业、什么样的领导才能审核通过呢?

还有加班、赶工、献礼、三过不入、生死不回,这是什么样的行业、企业价值观呢?“以人为本” 还是我们的根本啊!

最后还要发布公之于众,这特 niang 的难道还是给脸上长光的事情吗?

不仅如此,现在的年轻人还越来越多的被贴上浮躁,沉不下心来做工作的标签。

试问,肉吃不到,汤喝不到,骨头都特么要打包拎回家喂狗的环境下,谁特么能做三个深呼吸就沉下心来去做奉献呢?

试问,只让大家讲奉献不准大家提待遇,只鼓励大家扎根工地不解决大家后顾之忧的环境下,谁又特么能陪你演到最后呢?

—— 没有谁!

—— 不是现在,就是不远的将来!

我是砼掌柜,每日在工号《海外工程那些事儿》记录最真实的海外工程故事,欢迎关注交流!

知乎用户 匿名用户 发表

不建议去此类单位,极差。时至今日,公司已经连续两年拖欠员工整整一年工资了,每次都是快过年了发几个月,过完年再发几个月,但常年拖欠整整一年工资。就像很多人说的那样,国企的确福利很好,但指的并不是国企央企施工单位,这是两个概念。在机关里,人人背后有关系,上至一把手下至司机,项目部几千号人都盯着机关一百多人的岗位,一个萝卜一个坑,一朝天子一朝臣,即便你通过关系进去,也有极大的可能会被变相下放项目部,或者轮换下放工地,施工单位你懂的,一旦下放,就是天南海北,即使在机关所在城市买了房子,也只能看看住不得。机关人际关系极度复杂,基本都是四五十岁的中年妇女男的都很少,都是来混日子的,每天很闲,闲着没事就串门唠嗑,屁大点事整个公司都知道,但有些混日子的人就特喜欢,只是最近公司降工资太垃圾了,连混日子得人也跳槽了。早八晚五,中间吃饭休息一个半小时。请假比较简单,总体比一般企业要好,只是工资确实是个问题,且你即使能带得住,以后也只能在这个四五线的城中村定居。薪资福利: 试用期一年 3000,转正后 5000,有了乱七八糟的证书再加钱,双休,五险没公积金,全天食堂,节假日发米油,蛋糕券电影票什么基本就你自己交的工会费,再无其他,住宿可以住公司,两三人一间,脏乱差,洗澡的地方不是坏了就是排不上,挺难。再说项目部,工资会想着法的拖欠,一年两年不发都很正常,国家规定不能拖欠农民工工资,可没说不能拖欠职工工资,另外,有项目拖欠农民工工资的,你就去闹,保准给你发,都是欺软怕硬。比程序员还糟糕的 667,是的,没有节假日没有周末,除了主动请假再无其他办法,请一天扣一天工资,要 6 点半到晚上六点半,中间休息两个半小时,项目部薪资 6000 左右,节假日会有三倍,但是,你算算时薪值不值。福利: 比机关还惨,项目的领导为了巴结上面的,各种福利各种送,每年水果礼品让专车去送。项目的员工什么都没有,几块月饼打发了,洗衣液管够,因为你要用手去洗,公用洗衣机你肯用?洗澡的是北方大澡堂,男女一样,去晚了就只剩凉水。常年工地,基本是与世隔绝的那种状态。每次出去都感觉自己像乞丐进城,再说人际关系,和机关一样,照样全是关系户,中层干部全是子弟,有个同事干了十多年,即使他爸也是这单位的,因为他爸没权利,所以十年岗位没有晋升,讽刺的是,一些有关系的,刚毕业基本就被内定下一个项目经理了。如果你是技术员,就彻底放弃吧,虽说技术员才有可能当项目经理,但是真的苦,新来的实习生一年后一个个脸跟碳一样,再加上没关系,以后发展够呛。整个单位项目部基本就是吃吃喝喝,每年喝的酒一年下来可以按吨来计算,一个星期四五天吃吃喝喝很正常,中层干部必须要会喝酒,不会的话再干一百年也没用。有个中层一个星期五天都是醉醺醺的。再说薪资,前面搞什么股份制,强制员工交钱给公司,你没有看错,公司不发工资还问员工要钱,说年底分红,有些项目分了些,有些入股的钱还能不能要回来都是问题,说白了就是缓解公司资金压力,果然,第二年这个制度就停了,改成了绩效,说众所周知,国企施工单位十个项目九个亏,之前没有绩效也无所谓工资发了就行,这两年搞绩效,普通员工工资下调,你没有看错,667 的工作节奏四五千一个月,其他的当绩效,协议上写的清清楚楚,亏了绩效没了,所以还是那句话,想着法的从员工手里弄钱,对了,工资一年两年不发很正常,做好天天借钱生活的准备,如果是财务,做好还要给项目垫钱的准备,没有公积金,基本上所有人都在借钱生活。再说异地问题,基本上很难回家,买房定居都很难,两三年换个项目部,常年不在家,所以如果不想被绿,就还是算了,或者就是夫妻两个人都在这项目。生活环境,一般三五个人一个板房房间,运气好点的租个房子,但肯定也不会很好,五个大男人那味道,烟味酒味袜子味。说说板房,那真是夏暖冬凉,一天就能让你感觉到四季,大锅饭从钢丝球到虫子头发都能吃出来,好在不要钱,不然不发工资真要饿死。再说同事人际关系,除了利益关系,都是能把事往外推就推,自己能躺着绝对不站着,干活的永远是实习生,临时工,关系不硬的。同事年纪从刚毕业的到五六十岁的老同志都有,小帮派贼多,没有什么人会和你轻易做朋友,这里的大部分都是子弟,子弟一般都是夫妻两个人都在这单位,属于恶性循环吧,有些人全家都在这单位,这辈子基本没得跑了。单身的,实习的,异地的,都很难留得住,实习的一年能走一大半,如果说有什么吸引人的,大概就是普通点的每天都在混吃等死,工作节奏慢,其他中层的可以搞搞隐形福利,一年也有很多钱,先说这么多,想起来再写。

知乎用户 还是叫 XX 吧​​ 发表

施工单位确实不适合年轻人,现在不是什么吃不饱的年代了,年轻人除了基础的物质需求外,总要追求个精神生活吧,可施工单位里,那压抑的氛围,不把人搞疯了已经算不错了。

也许你会说,老一辈怎么就吃得了苦,干得了施工呢?

那是因为时代不同了啊。

老一辈做施工,那是光荣的工人阶级。现在年轻人做施工,那是不要好,没前途。

老一辈做施工,村子里上赶着给介绍大姑娘,还有人托关系,把家里孩子往工地送的。

现在年轻人做施工,相亲相遍了一个镇子的姑娘,都没人瞧得上。

没有社交,没有钱,办公环境恶劣,职场圈子仅限于参建单位,待久了, 人也就慢慢废了。

而这些年轻人在看着自己的同龄人在大城市里过着都市白领的生活,或者回到家乡老婆孩子热炕头,能不羡慕嘛。

回头看看自己,打了一宿的混凝土,身子上溅得都是水泥沫儿,旁边的分包老板也熬了一个通宵,但这个基础他净赚了 20 万。

正常点的,都想撂挑子不干了,说句不好听的,去送外卖,也比干施工自由啊。

自己过着与世隔绝的生活,挣着每月几千块钱,图啥?又不是旁边的分包老板,一个项目挣个大几十万,小几百万的。

所以年轻人,有路走,就别选施工,外边天大地大,做啥不好。


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还是叫 XX 吧

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5.0

华北电力大学 动力工程硕士

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知乎用户 闹东大师​ 发表

首先说一句,网络上讨论国企如何比私企好的时候,是默认将中铁,中建等施工单位排除在外的。


明天你是否会想起

昨天你工作的工地

明天你是否还惦记

曾经旁站的监理

甲方们都已想不起

赶不上进度的你

我也是偶然翻日志

才想起打灰的你

谁收下提桶跑路的你

谁看了你的简历

谁带你进了新的单位

谁陪你周末休息

你从前总是很忧虑

问我升职加薪在哪里

你也曾无意中说起

三总五项的梦里

那时候天总是很蓝

日子总过得太慢

你总说跑路遥遥无期

转眼就各奔东西

谁收下提桶跑路的你

谁看你的简历

谁看到我给你画的大饼

谁把它丢在风里

从前的日子都远去

我也将有新的小弟

我也会给他看日记

给他讲跑路的你

谁收下提桶跑路的你

谁看了你的简历

谁带你进了新的单位

谁陪你周末休息

啦…… 啦……

啦…… 啦……

啦…… 啦……

啦…… 啦……

知乎用户 赵江涛​ 发表

离开施工单位而已,只是这个单位恰好是国企或者央企

知乎用户 心想事橙​​ 发表

心想事橙

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5.0

中南大学 工程管理硕士在读

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我在央企搞了 7 年多,还是辞职了,本想着干一辈子的,奈何要结婚生小孩。

7 年时间,见过太多年轻人的辞职,多是因为家庭——不顾家,异地恋,想小孩。

我们这一批,不像父辈,当时有个国企、央企的工作,已经算是很好了,特别是对于农村出来的人来说,而且那个年代的人特别能吃苦,家里人也能支持,因为那个年代,温饱才是最重要的事。

往前说一点,房子包分配,工作还能子承父业,小院里学校、医院一应俱全,说辞职这事,真的不多。

到我们这就不太一样了,温饱基本解决,房价如此之高,物价也不便宜,但收入并没见涨,工作嘛,不说多累,但流程程序越来越复杂,越来越要痕迹管理,越来越没有人愿意担责。

加上现在 90、00 后对于生活品质方面的提升需求,家里条件好一点的,对于施工单位那种工作确实难以适应。

我还记得毕业时公司招了 70 人,我这一届的,等我离职时,总共不到 10 人还留在公司。

网上有句对辞职原因的总结,我觉得很到位:

钱少事多离家远,位低权轻责任重。

我自己本身特别能吃苦,在施工单位最长一次 10 个月没休息一天,而且天天在工地上忙的脏兮兮,汗流浃背的,晚上回到办公室后加班做资料,报计划,看图纸,那段时间,确实很忙很累,但自己也没多说什么。

后面的几年,辗转各个项目,由于离家远,家里有点什么事也不能及时回去。最重要一点,自己并没有多少钱能寄回家。

所以,很长一段时间,《亏欠》成了我心里的一个结。由于年纪偏大还没结婚,促使我最后离开了施工单位。

这些年我身边辞职的太多了,由于工作劳累辞职的,基本上属于刚去项目,理想和现实碰撞受不了而离开的,大多,都和我的情况大同小异。

这不,前几天一个前同事,说自己在项目上,带不了崽,想着回家那边找个工作,问我辞职流程怎么弄。

哎。

知乎用户 豪猪闯土木 发表

大家好,我是三天没发文的猪哥,中秋节过去了,那提前祝大家新年快乐吧。

老粉都知道我在前几个月的推文里说过三个月没发工资了。

我司原本是 15 号所有项目发工资,但是近几年扩张的有点厉害,步子迈的大了,就容易扯到蛋,故而从 19 年开始基本没有准时准点发过工资,包括机关在内,短则一、两个月,长则半年。

工资卡上一次有资金入账是在 21 年 7 月 8 日,发的是 5 月份的工资,距今差不多三个月,但工资整整拖欠了四个月。

除了见习期前半年没发工资以外,这是我入职七年以来第一次被拖工资时长达到三个月以上。

闲暇时候,问过公司财务每个项目收入情况,表达的意思就是想知道能不能发工资,财务给我的答复是这样的。

这一等就又过了一个多月,终于在中秋节前最后一天,我在参加培训的时候收到财务发来的消息。

嗯,终于开工资了。

激动的我在考证养家群里装了一回逼。

你看,人(我)就是贱,以前准时准点发工资的时候,从来不说要为公司卖命。工资拖欠几个月后,再给我偶尔发一个月,我就感激涕零,想着为公司卖命。

欸,猪哥真贱。

以前在项目当技术员的时候,其实没啥想法,也没啥需要花钱的地方,反正包吃包住,夏天穿项目发的工装,冬天穿项目发的冲锋衣,发不发工资无所谓。

但是对于那些有老婆孩子、车贷房贷的人来说就比较惨,曾经我有个同事因为几个月没发工资,被逼的去办各种信用卡。

我说真的,我被震惊了,那是我有生之年第一次见有人用 excel 表格统计还款期限、金额,屌的一比。

去年,他辞职了,我想实在是被逼的没办法吧,一是发工资不及时,二是工资太低,升职的想法没有落实到位。

今年五月份新买了房,每个月还贷接近一个达不溜,说实话一开始真的没太当回事,公积金加上一建补助可以完美覆盖。

但是万万没想到,它给咱拖工资,搞的咱把之前几年存的公积金都取了出来应急,真是太惨了。

在 7 月份最难的时候,我甚至去地产面试了,差点就去了恒大,现在想起来还有点后怕呢,这要是去了之后让我买 18 万的理财产品,我买还是不买?

买,买不起;不买,老板怎么看我?

还好没去。

不得不说哈,今年整个建筑行业都挺惨的,我们集团搞投资的也融不到资,天天在朋友圈卖惨。

说到地产最近的生活,除了恒大,我们江西的新力集团也挺惨,股价暴跌 87%,集团总部全员降薪,最高幅度达到 70%。

不得不说,真的挺惨。

不说地产了,自己都自顾不暇了,还操心别人。

猪哥,你是真贱。

虎扑上,很多 JRs 也说自己单位发不出工资,我不清楚他们为啥发不出工资,我只能分析分析我们单位:

1. 收入问题。发工资,起码账上得有钱,今年这个市场行情,很多业主自己都没钱,所以就尽可能地把计量往后拖,两三个月都是常事。有的 PPP 项目从开工一直在垫钱,收入一毛都没有,发工资?等着吧。

2. 人材机不敢拖。人,指的是农民工,现如今谁敢拖农民工工资?前不久,我挂证的项目工人都把我告到劳动局了;材料、机械,咋拖?你不付款,直接断供,那就得停工,恶性循环,故不敢拖。

人材机的费用都不敢拖欠,那没有钱,又要保证项目正常运营,怎么办?

项目员工工资,先拖两个月吧,开会的时候给大家画个饼就好。

等拖了四五个月,先发点生活费,实在拖不动了,找公司领导,从其他新中标项目的预付款里打个秋风,应该没什么大事的。

不能再写了,再写下去要被和谐了。

希望公司稳步发展,多多中标,尽快把工资发给大家…

别的不说,国庆前怎么也得发一个月工资吧?

另外,还没毕业的小伙子们,别听 HR 说什么应届毕业年入 20 个达不溜的瞎话,他们算的是用人成本,反正最终你以为的并不是你以为的。

嗯,我是猪哥,喜欢扯一些关于工地以及土木执业资格考试之类的经验,喜欢的可以关注一下公众号【豪猪闯土木】,更有考证养家群一起吹牛逼,可以关注一下,嘿嘿。

知乎用户 混凝土瞬间移动师​ 发表

为什么?就凭老子 tmd 一个造价岗去年十一休了半天,过年休了三天,什么双休中秋端午五一吾等搬砖下等人也配休息?三月四月一天没休,女人当男人用,男人当牲口用,每天上午上班晚上开会,开个会和他妈复读机一样车轱辘话来回说,妈的一个小时能说完的事非要说四个小时,天天要么在项目给甲方当孙子,往我嘴里撒尿我他妈还得笑着说真好喝和他妈青岛啤酒似的,要么和钢筋混凝土谈恋爱,摸摸冰凉的钢筋混凝土在炎热的夏天比他妈妙龄少女的大腿还带劲,要么就是在去项目的火车飞机上,小小的经济舱二等座硬卧铺给我这一米八五一百七十斤的山东大汉满满的安全感,安全到 tm 就和被小智收到精灵球里面的卡比兽一样。这个疫情愈发严重的上半年还让我全国到处乱跑,防疫人员看到我的行程码都语重心长的劝我小伙子你还是去自首吧,父母想我了只能电话联系就这还不一定有时间接电话,老家朋友见到我说你介个外地人滚出克,前女友因为三个月没见到我一次分手,28 了连个找对象的时间都没有,每天见到的不是大老爷们就是比大老爷们还爷们的大老娘们,我说我要回去找女朋友,项目经理目光闪烁的对我说你看咱打扫卫生的好大姐也不错嘛,儿子比你小不了几岁,连 tm 养娃娃的钱都省了。我说好大姐我也就忍了,妈的他儿子也不是我亲生的啊!项目经理猛嘬一口烟道没事,你只要在这行,就算是和你老婆生的也不一定是亲生的。挣的钱 tmd 不如隔壁程序员三分之一多,然而这个信息化的社会根本没人关心我们这些搞基建,搞工程的。天天大骂 996 的时候,可能不知道我们这行是 007 吧?以后谁在我面前说我要学土木,我要搞基建,我要干工程,我要去施工单位实现我的梦想,我腿子给他阙断,这功德大的以后上帝见到我都要说声谢谢你因为有你温暖了四季。

知乎用户 华禹科技 发表

不止是国企央企的施工单位越来越多年轻人离开

是越来越多 90 后想 “逃离国企央企”

一眼望到头的日子,年轻的男孩女孩们都觉得自己还有更多的选择

知乎用户 一丨 发表

国企央企施工单位,我呆了三个:国企公路项目施工近三年,央企市政地铁项目一个月,国企信息化六年。软件公司,我也呆了三个:新三板公司建企信息化管理近一年,创业公司建企信息化近一年,上市 erp 厂商半年。其他实习过的公司,大小六七家左右。

最让我后悔的、入职就想辞职回家的、成长最慢的桂冠都被三家国企央企拿走了。现在最后悔的就是为啥大一不转专业,第二后悔的就是为啥第一份工作干了将近三年。

某中建跑路做信息化的同事曾说一句话:在软件公司三个月比在施工单位上班三年学到的东西更多。某中铁跑路做信息化的同事说:现在让我回头做施工企业项目经理,除非我脑子进水了。

在软件公司,我从拿到 4500 的 offer 到拿到 3 万的 offer 用时 15 个月;在施工单位,我用三年时间实现涨薪 300 块。在软件公司做项目,我没有加过一天的班;在施工企业做项目,我没有体会过周末双休什么滋味。在软件公司做项目,我和局长、处长、公司中高层扯企业管理、战略、标准化;在施工企业做项目,我和农民工扯砂浆不饱满、拆模别太早、戴好安全帽。

知乎用户 小峰君 发表

NO.1 国企 施工单位,除非在机关工作,否则大部分人都在一线项目部上,无假期,很少休假,漂泊在异地他乡,缺乏归属感。

NO.2 国企施工单位意味着工资不会开太高,当然相比私企国企开工资是稳定的,但同时也就意味着工资想要快速的成倍的增长是不可能的。

NO.3 国企施工单位项目多了去了,有 epc 项目,也有分包项目,不同的项目差别很大,epc 还好,也就是总包,是不会下工地直接开干的,而是指挥,监督和管理下面的分包单位干活儿,但是如果是分包项目就得开干了,如果你不幸分到了分包项目,那肯定累的跟狗一样,熬夜打灰、资料报审、安全防护、开会、上下打点关系、施工人员的管理和招聘等等等等。

NO.4 不得不说,这行抽烟喝酒的人多的很,有不良嗜好的也多,身为一个大学生,来到这种环境,要么坚定不移的洁身自好,不抽烟不喝酒,保持勤奋刻苦的精神,要么就会被这种不良风气污染,五毒俱全。

不过本人是一个原则性很强的人,从小到大不抽烟不喝白酒(啤酒聚会或者参加某些婚丧之事时会喝点),即使是全宿舍人都抽烟的情况下,本人也绝不会屈服,工地这点事儿对我来说根本不成问题。

而且如果有看到我这篇回答的同仁,出于善意提醒各位,没必要为了几个钱或者讨好别人逼自己抽烟喝酒,身体是革命的本钱,如果某些领导或者同事硬是逼你抽烟喝酒,不要怂,怼就完事儿了,他们不会把你怎么样的,而且这种人即使你屈服了,他们也不会看的起你,他们打心眼里就认为你好欺负,如果你认怂了,他们会变本加厉的欺负你。

NO.5 怎么说呢,人际关系的确是门学问,不仅限于国企,不论走到哪个地方,哪个单位,坐在哪个位置,都得学会处理。这些东西大学不教,或者说如果你当过班长团支书什么的,可能有些经验。只不过国企事业单位以及公务员由于并不受市场经济的影响,体制内整体是属于一种比较封闭的环境,内部矛盾相比体制外更明显。

体制内并非没有竞争,相反竞争可能比体制外更激烈,更恶心,更冷血。但是这个竞争主要是内耗,俗称勾心斗角。因为体制内的钱并不是某个老板随意可以掌控的,我在其它有关企业的回答中说过,资本是实际的控制者,股权结构决定了一个企业的需求是什么。

体制内的钱和职位高低以及职位的重要性挂钩。当然体制外也是,但是体制外这两个因素是处于变动的状态,因为市场经济是不断发展的,前进的,今天可能互联网行业的算法工程师是关键岗位,算法很吃香,明天可能就是软硬协同的工程师很重要,算法没那么重要了。

但是体制内可以说是一个萝卜一个坑,职位高低是第一位,重要性排在第二位。而且并不存在因为市场经济情况发生变化。君不知国企里有一个类似以前当兵打仗的时候团长身边跟着的那个政委的职务,没错,《亮剑》里面李云龙身边的赵刚。现在叫书记,书记是干嘛的?做思想政治工作的,压根儿不干活的那种,专为老干部量身定做,你说书记要是放到市场经济里面,那分分钟被资本家辞退。但是到体制里面,那可是和一把手平起平坐的位置,李云龙就是再牛也不能把赵刚怎么样。

为了升官发财,或者为了获得巨大的权力,不知道死了多少人,抓了多少人。反了多少回腐,又改革了多少次,但是你敢说就没有人贪污腐败,没有人争名夺利了吗?人的欲望无穷无尽,一旦你打开了潘多拉魔盒,你就关不住了。

建筑行业的体量虽然不及石油化工,烟草什么的,但是排中国前五一点都不虚,体量越大的行业人际关系越复杂,越难混。

如果你在处理复杂的人际关系上有很深的造诣,精通社会学心理学,那体制内是绝对很适合你的。

但是如果说想钻研学术,精通技艺,做一个真正对社会有用的人,那对不住,体制内根本行不通,体制内只能让你学会如何运用自己的权力和情商来管理下属和人民群众从事生产劳动,并没有很好的科研和技术环境让你提升自我。

你想想让那些退休老干部下来和农民比种地,和工人比技能,那不是扯呢吗?

国企施工单位也是,真要和私企比起来,国企的实力绝对没有私企强,如果没有国资委控股,让国企直接参与市场竞争,分分钟被饿死的命你信不信。

最后,虽然注定要离开,但是还是建议土木人能找个国企施工单位干着,等你有了清晰的职业规划以及足够的实力后再跳槽或者考研考公等等也不迟,毕竟国企他有时间让你干别的,私企是想让你加班加到死,不让你干别的,不想让你有跳槽的能力的。

正如马云说的,赌今天我们已经没机会了,明天也没机会,但是后天,也就是未来,一定会有机会,在机会来临之前我们要做足准备,这样等机会来临时我们才能紧紧的抓住它,否则风口来了,猪都能飞,风口一过,摔死的都是猪。

知乎用户 小希枫枫 发表

刚在自己微博忆苦思甜去年的工地生涯,就看到这个问题。顺手贴到这里。

也许我的经历只是沧海一粟、九牛一毛、冰山一角。

权当以一个当事人的身份,看个故事罢了。

没有什么要说的了,什么苦啊累啊的,别人已经说了,这很正常。

对于一个已然失去自由的人来说,最重要的是归属感,以一个正常人的身份,做着一份正常的工作。

可现实就是,从来没有人把你当人看。

![](data:image/svg+xml;utf8,)


至于出了安全质量事故、检查不合格之类的,你就是个执行者,没有任何发言权,可背锅挨骂的都是你。真是人有多大胆,地有多大产。

知乎用户 Jie 憨 发表

我现在还在国企,就因为一个字 “穷”。

目前留在国企年轻的人,以建筑行业施工单位为例,主要原因有:

1. 热血还在,还想学习体制内的东西。

2. 关系户,大家都懂。

3. 家庭条件不好(相对时代主流),累积的资本不够。

所以离职的普遍: 以上三条原因都没有了。

以上

知乎用户 观后感​ 发表

亲身体验!!!我现在就是一名国企在职施工单位的新员工,刚毕业,在工地上呆了将近快一年了吧。很恶心,没有假期!没有自己的时间!可以说完全没有自己的生活!一个项目一个地方,给你们分享一件事情,就是我项目上的一个领导,因为项目上忙,几乎没时间回家,一两年才回去一次,回去自己的孩子练爸爸都不认识了,你说心不心酸。一个月说是 2 天假,休假还要看领导眼色,请多了还扣工资,领导给穿小鞋。就我们单位而言,过年回家不到 5 天,而且还扣工资你说恶不恶心,留守项目部的只发 500 过节费,真的给我整笑了。还有一点,国企施工单位会特别多!一天有时候能开好几个会,全是没用的,什么劳模表彰,什么全员读书大会,这不是纯傻逼浪费时间嘛。真的劝退,劝退。悄悄说一句,我马上要提桶跑路了。。。

知乎用户 小渣 发表

话不多说,先上图。坐标某建筑央企项目部。

~4.20 做了一个工地视频给大家参考,入股不亏~~~~~······

【从设计院到施工单位,逃离了么】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ 干杯~-bilibili

欢迎关注我的小破站账号 ,有想了解设计院和施工单位的,可以在评论区或弹幕告诉俺,单独讲一期。

~4.23 更新了工作几年的心路历程,以及对之后自我提升方向和相关合作的一些小想法~

【不是反向逃离,能设计懂施工,怀抱朴素的愿望】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ 干杯~-bilibili

………………4.30 更新了总部一日工作生活,给大家做参考…………

………………5.11 更新了出差生活状态,给大家做参考…………

【打灰人,跟我去总部上一天班(上)】_哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ 干杯~-bilibili

看这辣椒及粗犷的手法,就知道应该在西北。本人属于机关到项目驻场,看到一线人员的生活不知道说什么。我想这种是否把员工当做未来人才来培养就可见一斑了,我不是吃不了苦的人,好歹我顿顿来吃,项目上不少人是直接不来,自己去外面吃的。

其他方面,比如老员工新员工的关系,社招校招的嫌疑,这些细微的事情只有身处一线才能深切体会。在封闭的环境下,不和谐的情绪很容易把人压垮。虽然说项目环境比以前提高了很多,三人寝室依旧没有自己的私人空间,加上很多项目多在郊区,下班了也只能回去加班。远离家人朋友,如果在这个小环境遇不到说得来的人,情绪很难找到出口。

社会在进步,早就不是吃苦是福的时代了。以后的人们更注重的是自己的生活体验,反正在哪里都是几千块,为什么让自己过的如此辛苦呢。我想一切也只是用脚投票吧。社会地位、金钱、权利,反正都得不到,那还是让自己好过一点吧。

3.26 已回到总部局机关…… 分…… 割…… 线……

鉴于有些评论觉得我以上发的伙食挺好的,怎么说呢,除非从小到大是吃面食长大的,对于吃饭还是希望菜和饭是分开的,有清淡的蔬菜,少量肉,再加一点主食。我发的照片里面,红油都是辣椒油,每顿无非是面片、面条加一大碗辣椒,有辣椒刺激,吃肯定是能吃得下去的,关键第二天菊花也挺遭罪的。关键这么高的碳水,血糖升得快降得也快,干两碗面也一会就饿了。项目上想补充蛋白质只能早饭吃食堂的鸡蛋,稍微去晚点你就抢不到了,这么吃加上应酬喝酒,时间一长可不把人吃成虚胖么。

我说这些也并不是抱怨什么,只想表达的是,窥一斑而见全身,以此为代表,施工现场可以改进的地方远不止这一点点,但是如果每一个小点都令人难受,那压垮人的时候每一个因素都不是无辜的。

我去项目驻场,可以住酒店,不过我还是住在现场三人间,跟我一块住的阿姨呼噜震天响,她的床离我半米远,这半个月我就没怎么睡着过。我还能逃回总部,中场休息下,可是对于刚入职的小姑娘小伙子,他们没处可逃,要么忍要么滚。

项目上铁三角的权利远大于其他人,他们是一帮,新人一帮互相取暖,如果在这个环境里面被孤立,对人的伤害是很大的。修路架桥都在远离市区五六公里的地,如果你工作几年在当地买了房有了车,你可以隔几天回去一次那还好。但是新人都是远离家乡,轮休的时候如果不出去市里面,那也是在围挡圈起来的地方活动,你被限定在这个小圈子里面无处可逃。每天关注的点无非是食堂、哪个男生和女生是不是不对劲、谁谁家的八卦,视野局限在这狭小的天地里面,越封闭越狭隘。这不是正常的生活,这就是坐井观天。

总部的伙食是很好的,营养搭配很合理,选今天的伙食代表,吃饭的过程中你也感觉自己受到了尊重。总比所有的菜全盖在一个碗里,最后饭和菜都是红辣椒油味要来的有仪式感吧。我们不仅是活着,我们要的是生活。当然可笑的是项目上也会有调查问卷问食堂伙食,但是他们都不约而同选了最好的 A,害,因为弱小,所以无力反抗。

如果有机会去机关,那一定要卯着劲进去。平日福利待遇,过年过节的礼品,不便细说。所以为什么网上关于施工单位都是怨气冲天,那是因为真正享受到福利的人,是不愿意让人知道的。毕竟人性都是自私的,我相信信息差是一定存在的,就比如我来这之前,我也是不能想象的,只是凭着一厢情愿的想法臆测如何不好罢了。

知乎用户 黯然晟殇 发表

铁建离职员工

校招傻乎乎的就进了施工单位,很单纯的想着反正管吃管住不花钱,干个两三年回家买套房子逍遥自在。理想很丰满,现实很骨感,毕业培训一月,各种无聊洗脑,三个人挤一间标间,签合同违约还要赔 1w+,我真是谢谢公司那行部长,洗脑一节课比大学教授还贵。培训完就把你扔去全国各个地方的工地了,管吃管喝,工资低的可怜,全年无休,早 6 晚 10,没完没了的开会,真的是身心俱疲,工作环境恶劣,从老的到小的,一年走不知道多少人,一个人要干几个人的活,压榨超级严重。远离家人,远离社会,但却得不到应有的对待,希望看到我这个回答的人能早点走就早点走吧,在那不是长久之计,不要觉得走了找不到工作,外面的机会一大把,想好好干的也请你好好干,祖国需要你的一份力量,加油

知乎用户 张 sir 发表

先来审题:为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位?离开什么什么的施工单位,重点是:施工单位。既然是施工单位,不管是国企央企还是私企,本质上没有太大区别,只是说去到高层,中标这方面可能会有些优势,其他的没太大区别。

1、乙方属性。这个没办法,不管你是什么类型的施工单位,施工单位基本上就是乙方的身份,必须按照业主的相关要求开展工作,服务于甲方;所以受气这活得不少干。

2、施工辛苦。且不说黄土纷飞,水泥山坑,一个项目走一个地方,一干就是三几年,就够你受的了。而且国企央企的项目很多都是攻坚克难的大项目,环境比较艰苦是常见的。

3、年轻人现状。现在的年轻人,九零后,零零后,从小到大大部分没受过什么苦,还有大部分可能是独生子女,相比老一辈来说那是娇生惯养呀。但是施工那活,不一定受得了。

综上:是年轻人不想待施工,不关国企的事,去私企施工单位,一样不想待。

知乎用户 造价人在北京 发表

今天站在个人的立场,来给各位施工方的 HR 分析一个可能困惑他们很久的问题:施工条件相较十年前几乎是质的飞跃,吃住空调都不错,土木在所有专业中待遇也中上。为什么十年前土木从业人员都没人跑路,反而近些年几乎是成批成批的跑?

来从施工单位、行业特点几个方面来给大家分析。

从施工单位的 HR 角度考虑:

现在的社会已经不是几十年前的社会了,连搬砖我都想要大学生,用研究生去搬砖也是一种不错的考虑,这就导致了很多施工单位的 HR 逐渐从看重技术和实践转移到更看重学历,对于一些应届生来说,不是说实践技能越好,而是学历越高,学校越好, 越是 985,211 的应届生薪资越高,施工单位越喜欢。也不是说施工单位不能去招纳人才,而是施工单位的各位 HR 你在找人的时候给人家的定位是什么?如果是单纯的项目管理员那还是别浪费人才了,有人可能会说项目管理员是什么,说简单点就是施工员,说在简单点就是看着别人搬砖,偶尔人手不够自己也要搬两块砖的。如果你只能给 985,211 的高材生这些岗位,那确实是浪费人才,而且很多高材生可能刚开始不太懂而选择加入,但是后期来到工作地点就会明白:理想很丰满,现实很骨感的道理。

所以从施工单位的 HR 方面,我分析就是社会的功利性和虚荣心,导致眼界逐渐提高,确实任何一家公司都想广招人才,但是考虑一下能不能给这些人一个适合的岗位吧。

还有一个不得不承认的事实就是,大学生挣得没有一个抹灰的工人多。

从行业特点的角度考虑:

1.“非独生” 的重要性

在 70 年代很多人都是家里有几个兄弟姐妹,“非独生” 确实是建筑行业必备条件之一,而 90 后的我们大部分家里都是独生子女。大家也都知道干施工的一个月两天假,如果离家远就是过年才能回家一趟。对于现在的 90 后独生子女这一点是至关重要的阻碍。

2. 工作环境

在施工现场的人走在大街上是特别好区分出来的,就是黑。一天十小时工作时间,有八小时在外面晒着,两个小时等待着去外面晒着。碰到工期比较紧张的时候,昼夜颠倒也是常有的事情,咱们都是喜欢干净的人吧,没人想整天吸一鼻子土回来吧,所以这也是为什么施工单位留不住年轻人。

3. 工作的单一性

我曾经问过带我的师傅这么大岁数了有没有考虑过换一个工作什么的,“除了施工还能干什么,除了工地上的那些事还会什么” 这句话让我突然有一种紧迫感和恐惧感,确实一入行门深似海,从此搬砖不得出呀。所以相比其他工作来说不如找一个能学到真实技术的工作。

4. 工作的危险性比较高

大家都经常看到一些报道,哪个建筑现场发生了各种各样的事故,其实告诉大家你们看到的只是实在压不住的,而真正的情况比这个要糟糕的多,施工现场的危险性可以说无处不在。

以上就是我个人对分析土木毕业生大量提桶跑路的原因,有人肯定会问我那怎么办呢?一幅图片告诉大家!什么叫做在家躺着挣钱!

看不懂?施工那么累,转造价呀,不丢之前学的,在稳定的地点办公,工作清闲之余还可以看看一造,也可以看看二建一建,毕竟考证才是正在走向躺着赚钱的王道!

当然比较工作这么久,有需要造价方面资料及很难找到建筑相关学习资料的伙伴们可以来联系我。有关建筑造价行业学习资料从识施工图、标书制作、BIM 证书、考证资料等。适合初学者(转行人员)及有一定基础的伙伴们学习,建筑领域工作是一个熟能生巧、持之以恒的工作,希望伙伴们拿到资料后仔细阅读、认真学习,遇到不懂的问题可随时联系我。

知乎用户 假行僧 发表

因为混的不好呗,没有大腿,中字头,校友一派,以前建设兵团老家属大院子弟一派。省 xx 建被吞并,里面人又是一派。同样毕业一起进企业,你没派系大腿的话,80% 都是搞得很累没奔头的。也有能力突出的,这个就是个例了。

知乎用户 自嘲 发表

看到这个问题,忍不住回答一波。常听施工单位离职率高,但是具体因为什么高,没有经历过的人也说不清楚,只有经历的人才了解其中心酸。

2019 年 6 月硕士毕业,为与谈了 3 年的女朋友呆在同一个城市,选择进入某中字头建筑企业。或许有人会问既然硕士毕业,为什么不选择其他地产或者设计单位,而是选择施工单位?因为招聘人力答应我硕士入职在机关,自己也没多想就同意了。

7 月份新员工入职培训,培训以后分配岗位,当我看到我被分配的岗位的时候,傻眼了,某项目物资岗。干过施工的朋友都知道物资岗是一个什么样的岗位,毫无技术可言,并且没有任何升职通道,温水煮青蛙。而与我同一批进入项目的大专同事,全部被分配到工程部,技术部这类部门,心里有落差是再所难免的。但是本着负责的态度,既然分配了就先干着,然后开始了一年重复而无意义的工作,下订单,收料,结算,循环往复。这样波澜不惊的工作让我一度怀疑自己,自己读书是为了什么?难道一辈子就这样度过?这也是我萌生离职的最重要的原因。

第二个原因与生活有关。初来项目,正好遇到项目开始赶工,除了疫情期间,整整赶工 330 天,这 330 天,没有休假一天,早八晚九,中午休息时间从两个小时被压缩到一个半小时,并且无任何加班费。作为青年的男女朋友,渴望见面是每一对情侣的共同特点。但是休假似乎在我们项目上是被禁止提起的话题。当我五一前去找项目经理批三天假想去看看女朋友的时候,项目经理直接回我一句,兄弟,你这样做让我很为难。我在办公室苦苦哀求经理 10 分钟,经理不为所动。作为在同一个城市我们,一年只见了 3 次面。你没有看错,同一个城市 3 次。不出意外的我们分手了。没有败给异地,败给了工地。在这段赶工期,项目一共辞职 22 人。在这个项目上,我似乎看到了自己的未来,常年见不到自己的老婆孩子,未来父母垂垂老矣,病榻之上却无人照看。

第三个原因与工资有关。我不是圣人,我要生活。赶工 330 天。我的见习工资是 4700 每个月,根据工作时长我的工资是 14 元 / 小时,远远低于其他工程局单位,并且无任何节点年终。即使现在转正的我,工资也不过堪堪 9 万年薪。放弃了这么多,丢失了这么多,就只有 9 万年薪。

当我写这篇文章的时候,是终点也是起点。现在是我进入施工行业的一年零四个月,刚刚提交了辞职报告。未来的我处于何方我不知道,我只知道未来的我不会后悔。跟部门领导谈话我说到: 领导,我离开并不是我不能吃苦,一年四个月,我并不害怕吃苦,我害怕的是日复一日的工作会消磨我的意志,我怕未来对家人没有负起我应付的责任,我怕父母垂垂老矣没有机会尽孝。

知乎用户 匿名用户 发表

有关系的都在机关(其实就是租的办公室,在那边上班),稳稳的拿工资奖金

没关系的,去工地吧

社保、五险一金都不在本地缴纳,论社会地位,跟农民工一个等级

辛辛苦苦工作,最后抵不过,你是哪儿来的关系?

如果你一张白纸入职,而且还没找到财务的老婆,真心混施工单位,一定要拿下你们财务室小姑娘,特别是专科的,学历差的,说明人家关系硬,有后台

没搞定的话,基本施工单位不用混了,不到 35 岁你肯定后悔,自己把大好的青春交给工地,浪费时间。

永远都在工地,2/3 年一搬家,牛鬼蛇神都来咬你,这还是你进了领导班子,美名曰复合型管理人才,工资过万根本不够看,透支自己的青春。

最后哪怕你结婚了,家庭照顾不了,孩子见不到,还在到处奉献。

有人说当了项目经理会好一点,第一,你能当上么,你有关系么,你会钻营么

好你会,你能天天硬拼招呼外面那帮牛鬼蛇神么

如果你觉得这是正常的生活,那就去把。

哦,施工单位就是施工单位,央企只是个安慰,假的。

假如上面一切都顺风顺水。~

最后你跟对领导,可是领导 4 年一届,后面来的领导又会带他的人,再洗一遍,恭喜你

要么换个地方从头再来,要么去当个施工员,屁颠屁颠的磨练自己的技术吧。

好好干,年轻人,在领导面前好好表现 or 再这样下去你就废了。。这是在施工单位每天都能听到的。

知乎用户 造价大神 发表

为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位?

国企央企施工单位也是施工单位。

既然是施工单位,那工作环境和管理制度基本就没什么差别。虽然会有一些在不断根据时代的进步而做出改变的单位,但是数量很少。那其他没有什么改变的,对于个人而言甚至不如去小一点的单位来的实际。

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那我有一个朋友,他就曾跟我聊过他离开央企施工单位的心路历程。

他在大学学的专业就是土木工程,当时也是觉得干这一行挣钱多,而且他也知道在施工单位上班会很累,会去偏远的地方,而且也会上夜班。但是他觉得自己没问题,能吃苦。而进入施工单位之后他才发现自己当时做的最差的预测都没有现实情况差。

他以为施工单位顶多是身体疲惫的那种累,却没想到是身心俱疲,在负责技术的同时还要做着各种杂七杂八的事情,他想通过自己的努力做好很多事情,可是却发现认真的解决问题反而起不到什么效果,而领导的一个指令你遇到的问题就没有了,或者你费尽精力做的很完美的事情却被全盘否定了。面对着各种合作单位,他觉得自己永远都是夹在中间费力不讨好的那一个,两头受气。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

他去之前料想到了夜班,却没想到白班也会上到深夜,夜班也会干到中午。他知道在施工单位工作肯定是这一年都没有什么假期的,却没想到即使在没有几天的假期中,也要通过手机或者电脑完成许多工作。他也没想到,不管你的事情有多重要,想请两天以上的假都比登天还难。

当然,以上说的都只是他积累的情绪,都是可以忍受的,因为年轻人并不是不能吃苦,没日没夜的学习不也一样会身心俱疲?而让他离开的是他看到了自己的未来,看到了即使到了领导层,家该回不去还是回不去,家里的事情该照顾不到还是照顾不到,而且,他觉得以他的白板身份能不能当上领导都是一回事。再看到动不动就因为应酬醉的不成样子的领导,以及无论是对内还是对外都很复杂的关系。他觉得施工单位真的不适合自己。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

看到同期的还有比自己干的时间都长的同事一批批的走,新人也来了几波。他觉得他也要做准备了,因为他已经干了几年,他已经不能像刚来的新人那样说走就走了。还好他之前并没有随波逐流,经常挤出时间学习,考取了证书,也学习了很多其他部门的业务知识。有了这些基础,他开始考虑要去哪了,在选好之后又经过了一段时间的学习,最终他离开了施工单位。

这是我的朋友跟我说的他离开的经过,我感觉现在的年轻人应该比他看的更加透彻吧。如果离开这些单位的年轻人是少数,你可以说他们不能吃苦受累,但实际情况是流动量特别的大。谁不想在国企央企工作呢,可能这就是 “现实” 吧。

最后有需要造价方面资料及很难找到建筑相关学习资料的伙伴们可以来联系我。有关建筑造价行业学习资料从识施工图、标书制作、BIM 证书、考证资料等。适合初学者(转行人员)及有一定基础的伙伴们学习,建筑领域工作是一个熟能生巧、持之以恒的工作,希望伙伴们拿到资料后仔细阅读、认真学习,遇到不懂的问题可随时联系我。

知乎用户 梧桐林的树洞​ 发表

中铁在职员工,准备离职转行中,讲一讲我个人的一点看法吧

一. 看不到希望

这是最重要的一点,人生还很漫长,但是在工地的我却看不到任何希望,工作与生活都在极度的痛苦中交织在一起慢慢度过,也许没有这样的经历的朋友会问为什么看不到希望呢?在我看来主要有三点

  1. 1. 升职通道被垄断

被谁垄断了?主要有两类人,一是关系户,二是偏远地区的奋斗者

国企的关系户能有多少呢? 校招的人能有将近一半,外聘的几乎全是,近两年关系户比例降低了,有个 13 届的大哥跟我说他们那届除了他全是关系户。在国企能力大家都差不多,比的是什么?还不是比谁关系更硬,资历更好。这些关系户吃剩下的留给谁呢?当然是给那些更能吃苦的人,相比于在大城市长大的,来自偏远地区的应届生更能吃苦,然后就是拼机遇了。

2. 升职空档期很长

3 总 5 项的时代早就过去了,现在有个别的也都是家里关系贼硬的主,而那些普通人只有在岗位上熬着,干得好 3 年熬个部长,干不好或者运气不好十几年也别想升职,30 来岁的项目经理给 40 来岁的部长开会都很正常。

3. 行业发展几乎停滞

施工土建行业现如今已经是夕阳产业,再也见不到十几年前的辉煌,无论是分包还是总包利润都一降再降,大势如此,何必再趟这浑水?

二. 性价比太低

马云说员工离职的原因就两点,钱没给够,心委屈了。在工地一点都没错,总结一下就是【操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱,住着四处漏风的板房,干着脑袋系在裤腰带上的事】。列位品品,这活干的图个啥啊。

1. 钱少事多

工资低,福利少,每年涨薪少,我从毕业到现在工资就没怎么涨过。

负责片区,少则十来个分包,多则二三十个分包,每天打电话能打到你怀疑人生。一到要打灰了,基本上就得通宵盯现场,白天干完晚上干,一宿干完还一宿,实在肝不动了,跟领导说要休息,领导来一句【肉体能休息,精神不能休息】,干不死就往死里干,喝不死就往死里喝,话说出来工作图个啥啊,不就图个前程吗,钱也没有,程也没有,搁这耗什么呢!

2. 工作太苦了

来了工地才知道 996 是有多好,在这里是 007 啊,全年无休(除了年假),我最少一年就休了 10 天,在工地呆了 355 天,我们四人一宿舍挤在一个小屋子里,完全没有自己的生活,山沟沟里一呆就是好几年,简直能把人憋死。工地上也经常发生安全事故,每年都有几个断胳膊断腿的,我运气还好没碰到死人的,不过自己两条腿上也都带伤,有好几回都差点掉进坑井里。刚来那年夏天不知道防晒硬是晒脱了两层皮,冬天冷的要死零下 30 多度盯打灰。

这种苦吃了好几年换到别的行业怎么着也得混出点成色了吧,在这还是苦哈哈啥也不是。这种情况能不逼着年轻人逃离工地吗?除了那些拖家带口背房贷的,想走走不了的,我看也就是上文说的那两类人把工地当家了。说白了就是内卷化太严重,这年头土建行业发展不行了,就往死里卷。

所以年轻人,千万别来,除非你是关系户。而那些在里面的,能走就赶紧走,不要犹豫,呆的越久陷得越深。

来几张照片体验一下


终于把冬奥会干完了,从 18 年 7 月到 21 年 7 月整整三年,在项目的末期我提出了辞职,给这三年施工生涯画上句号,经理本来还想挽留我再呆一个月再走,然而我拒绝了,哪怕一天都不想在呆下去

为什么非走不可?为什么一天都不想在呆下去?

原因有三

一是项目结束就要开始往外调人,干测量的都知道,一旦进入项目末期就没什么活了,过段时间一旦被调走进入下个项目就相当于从天堂掉下凡尘,项目初期是测量最忙最累的时候,也是最危险的时候,况且我是一定要走的,倘若项目突然结束工资没结清也是个麻烦事

二是我去意已决再也无法融入办公室的小团体,每天进办公室都非常煎熬,曾经跟主管领导顶牛,就一直被排挤,这种滋味经历过办公室政治的朋友应该清楚,索性都不叼他们

三是前程看不到希望,这是老生常谈了,还是必须再提一提,我的老前辈华哥,十几年的老员工了,性格内向收敛、做事谨慎、学习能力强、为人老实踏实、兢兢业业在中铁干了十几年,都没提到部长级,他说自己曾努力过、拼搏过、争取过,但最终都以失败结束,十几年的工地生活将他打磨的没了棱角,谁人都能捏一把,无论是两三年的小青年骨干还是六七年的老员工部长,有次喝多了,他哭着说道,我也想走,可我走不了,我还有老婆孩子房贷,我走不了了。。。

而今离开此处,一身轻松,再不回头,前几日通过仲裁终于将三年欠的加班费绩效年终奖全都要了回来,顺带着还要了 3 万经济补偿金,其中经历也是颇为曲折,从中铁要点钱可是费老劲了,听老员工说我这也是 5 年里的头一个,不禁让我有些得意,也算是扳回了一局

罗翔老师曾说过,勇敢是人类最高贵的品质,

借这句话告诉还在工地努力坚持的各位朋友,勇敢是迈出工地第一步最需要的东西

人生很长也很短,莫要白头才后悔当初


2022 年 4 月 29 日更新

一转眼从中铁辞职将近一年了,很多关注我的朋友都在问如今的境况,转行了没有,过得咋样

我都没回复,网络陌生人的嘘寒问暖过多仿佛成了无形的骚扰,我只是个普通人,没收一分钱,便有无视私信骚扰的权利,不过也有一些刚入行的小朋友付费咨询,想要问问该如何避免踩坑,如何脱离施工单位成功转行,对此我必定知无不言,言无不尽。

辞职一年了有什么变化呢?

体重回归正常水平从顶峰时接近 200 斤降到现在 160 斤不到

在中铁全年无休,3 年没去过一次滑雪场,到现在一冬天去 3 次滑雪场(后来不去因为脚气犯了)

工作环境也天差地别,放几张图自行体会吧

周末休息的的时候能陪陪家人,爬爬山,而不是像以前只有腿摔成这鸟样子才能休息。

转行确实不容易,并且需要极大的勇气,没有勇气踏出第一步其他的都免谈,要想过上正常人的生活唯有自己去争取,去拼搏,去奋斗。

最近中铁的很多同事也向我咨询该如何办离职、如何要拖欠的工资加班费奖金、如何去仲裁要补偿金准备材料走流程、如何转行、规划下一步等等,作为前同事人情尚在,因此我都一一解答,他们的反馈是受益良多,付费咨询也值了。

能帮别人解决疑惑,我也感到很高兴,但是我如今我自己也有很多焦虑,也有很多烦恼,因此我希望关注我文章的朋友们,想要咨询的请点击付费,都是成年人了,想要收获总要有所付出。

梧桐林的树洞

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中铁 技术员

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知乎用户 我爱刘美伶 发表

知乎用户 工地狗的日子 发表

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建筑施工圈 - 知乎

第一:国有企业对于 70、80 年代来说那绝对是一个非常抢手的单位,哪怕放到现在也是非常抢手的,但是现在的国有企业进去的大部分要求很高,从最起码的学历来说那最少也是全日制本科、985、211 这些应届毕业生,但是要求起点高,待遇却不如从前那么带有编制,一般也是合同,还有劳务派遣

985、211 这些毕业生进入国企施工单位后,可能跟他们想像的工程师样子差别太大,工资待遇也不高,一般国有企业毕业生年薪大概 7 到 8 万,工作又有些枯燥乏味,所以这一批人会选择离开,还有一些劳务派遣的,那就更不会在里面待长久了

但是大家可能多想错了,那些离开的多是那些刚刚毕业可能自己也没有长久职业规划的那些人,刚刚开始在哪个公司其实多挺难熬的,三到五年是见分晓的时候,有能力混上去那么过的挺好,混不好的,那些自己吃不了了苦、自己又不再次学习的人那就只能淘汰出去

知乎用户 李素 发表

其实没有一份工作是完美的,我们之所以能在一个行业或者一家公司继续干下去,是因为能多少有点自己的时间来调整心态。

但施工单位是没有这种时间的,每天的工作都是重复性的重复,一周七天的重复、一个月三十天的重复,一年三百六十五天的重复。重复到精髓了,就给年轻人提拔成部门副职或者部门正职,继续进行更高级的重复。

没有单休,没有半天休,甚至连签合同时说的:一个月三天假都无法实现。年轻人就只能每日跟钢筋水泥混凝土、拖车拉车搅拌车为伍,每日只能跟报表资料倾诉,没有一个情绪的宣泄口,没有假期去调节心态,不满的负面情绪就只能郁结在心里,日复一日、年复一年。

知乎用户 化工建筑狗 发表

央企施工单位,干了 10 年一线施工员了,企业子弟,情商较低。我是干化工施工的,常年累月在外面跑基本都是人烟稀少,穷山僻壤之地,偶尔有个村就安排住村里,没有就现场彩钢板房,最差住过石膏板放晚上睡觉能看到星星。没有周六周日,没有法定节假日,一年除了家里有大事基本回不去,为了节约成本原来五大员干的活好多压到一个两个人身上。各种焦虑,总感觉脑子不够用必须养成记施工笔记的习惯。待遇抛去假期比家里的小伙伴挣得没多多少,但是失去了陪伴家人孩子的时间,结婚后明显感觉生活更艰辛了,目前考虑跳槽。这几年也就学会了做预算,做技术工作赞了点经验

知乎用户 元汐​ 发表

我想的答案大概有两个,一是看不到希望,二是离家太远。

我大学学的是工科,身边有几个朋友找工作时都去的国企施工单位,大部分都辞职了。

同学 A 去的是辽宁的一家建筑单位,去的时候信心满满,单位领导也给画了好几张饼,大概就是等他们退休了,天下就是这些年轻人的了。

小 A 深信不疑,在工地上摸爬滚打了几年,也算是从工地小白变成了技术人才。在工地上管的事是越来越多了,可是工资却没见长。

看看同行,同样的技术人员,干一样的活,月薪都是 7 千以上,自己依旧 3 千左右的工资,实在是有点可怜。

回单位又去研究了未来天下的事,发现单位又来了些新员工,都在机关工作,每天很清闲,但是和小 A 拿一样的工资。一打听才知道是某某领导的亲戚,小 A 明白了,为了天下确实是年轻人的,但不是他这批。

小 A 觉得,不当公司领导,当个项目经理也行,至少能有些额外收入,于是继续努力工作。谁知没过多久,单位有一个项目经理调走了,单位没有从技术骨干里提拔,而是空降了一个项目经理,据说层是局里某领导的司机。

小 A 决定辞职,在国企每年 4 万多的收入,不如在外边干几个月赚得多,而且自己风吹日晒,还和屋里玩手机的拿一样工资,心理这个坎过不去。

同学 B 和小 A 境遇差不多,不同的是他去了外省,待遇上比小 a 好些,也在机关工程部安顿下来,工作清闲些。

可是到了结婚的年纪,却解决不了个人问题。工作的地方朋友少,家里父母年纪一天比一天大了,自己又没能力把父母接过来。

终于,小 B 父亲的一次手术,让他放弃了工作,回到家里另谋生路。

同学 B 算是特例,但大多数还都是因为国企的收入,不足以满足生活的需求

知乎用户 达拉然炉石 发表

想了好久觉得自己很有必要留下一段自己的声音,不论在哪里

说一下自己的两段经历吧,全是某建的,当个故事听就行,如果嫌太长可以直接看后面

第一段经历是在某建 L 局

刚毕业的时候和大家一样被 HR 忽悠,加上自己脑子一热。他说去天津修地铁,我寻思也在城市里,包吃住也能攒点钱,就去了。结果后来新员工培训最后一天分项目的结果,给我分到了贵州东部某山沟修高速(工作 2 个月后这大哥也辞职了)。

当时和家里人通了电话,父母觉得国企肯定比私企靠谱,就先去看看吧。然后我们坐了一天的高铁去了那边的一个小县城(在中间由于贵州项目还未准备好,去了石家庄的一个项目帮了几天忙,这个就不谈了)。在那里见到了贵州项目的项目经理和领导班子,吃了一顿饭,大家大部分都是北方人,至少第一印象都不错,吃饭也就是说一些肯定认真工作等场面话,在饭桌上我被一直跟着项目经历混的一个前辈挑到了物资部(那时候我还不会喝白酒)。

当时我就想,这个县城环境还好,虽然比不上大城市,但至少有些烟火气。但是酒足饭饱后,大家就驱车往山里走,那时候天还没黑,看着西南的山区景色,心里是愈发冰凉,好在天很快就黑了,加上喝了点酒,就昏昏沉沉的睡着了。后面被带到了一个小镇的宾馆上先住下来(这个宾馆老板也是个挺有意思的人),过了几周才正式住上了项目部。

后面的工作也就不细说了,反正山沟里修高速大家也能明白。至于自己也确实比工程测量安全的兄弟们好一点,和供应商出去玩什么的也就是附近小镇喝个酒,因为偏远原因某些玩的项目也不方便接触到。而且我的部长也确实很辛苦,这个别人的事情我这里也不谈。

至于为何从 L 局辞职,是因为某一天的周日,我早上从床上坐起来,在一缕阳光下感叹周日真好可以晚半小时上班,但突然想到我可能在 30 岁的某一个周日早上也会这样,一股焦虑感瞬间侵蚀了全身。后来家里发生了点事情,正好借着这个事由在 4 月底辞职回家。

后来家里给我安排了一个很让人羡慕的工作,但是我因为觉得工资少干了一小段时间就辞职了。

随后通过社招进了某建 B 局 Y 公司

我的这个操作现在想想真的想回去掐死自己,但是如果没有 B 局的这一段经历,我可能这辈子都狠不下来心改变自己,变成现在的样子。

去了 B 局工资翻了一倍,当时真的很开心,大学同学也很羡慕,但慢慢的自己也发现了不对劲的地方。

首先是自己的原因,在被比较之前的单位 2 倍工资冲昏头脑后,我回想起了在贵州的那个周末,回想起了在贵州暴雨天里随车送钢筋因为车抛锚下车检查差点被冲河里的经历,我开始思考我在这个行业里的意义究竟是什么。

其次是这家单位给我的感觉(个人感受)

1、表面上工资很高,但是有很多隐形压榨的地方。比如请假回家路费是不会给你报销的(如果你能请的下来假的话)。这会让你在想要回家的时候,考虑一下路费(很多天南地北的朋友光是来回机票就 3k),再咬咬牙就不走了。**但每个月四天的轮休假是不会给你顺延到下个月的。**这样无形之中你就被压榨了,你还会觉得是自己的原因。当时内部很多人想不通这项制度不合理为什么公司还不改一下,但我后来想了一下,可能不是公司不改老制度,而是根本没有改的必要罢了。

2、某些风气盛行。在入职时包括刚来项目上领导谈话,都会反复和你强调:我们公司在集团里是最不靠关系的,你有能力你就上之类的话。然而在通过一些渠道了解之后,发现机关里的**每个人,**都是有关系的。在讨论某一个员工时,都是先问这个人是什么关系。

3、工作压力巨大,工作节奏与工作节点比起其他单位简直不是一个水平(也确实因为这个人家才能成为某建头部)。而且检查强度比鸡蛋里挑骨头还有过之而无不及,能够活生生的把一个人逼疯那种。

4、当时这个部门领导确实人不行。大家都在全年无休,他下午钓鱼周末回家这些都是家常便饭。明明只是个管 5、6 个人的小领导,架子却比公司总部领导都大。在我离职的时候疯狂开始 PUA,不过这些也都是导火索罢了。

真正让我想离开这个行业的就是我想明白了,尽管我想了半年。

这些企业,乃至这个行业压榨了你的肉体,禁锢了你的灵魂,剥夺了你的生活,把你变成一颗螺丝钉紧紧的拧在了这台大机器上跟着旋转,而没有关系的你在这里几乎没有出头之日。如果从 L 局离开只是因为自己不想吃这份苦,那么从 B 局离开就是自己不想吃这个亏。

我同意吃苦,对于大多数人来说,吃了苦才有资格享福。但永远记住,吃苦和吃亏,它们之间就从来划不上等号。

如果我一直待在工地,可能一辈子的结局就是在工地混 40 年,等到自己头发花白的时候会想起 20 多岁时候的自己,痛恨为何不勇敢的做出改变自己的决定。而中间要受的委屈,已经在这两年我的前辈们身上发生了,并看在了我眼里。(我真的很想再找一个机会把这些事情很详细的写出来)

**所以人为什么要努力工作,努力上进,就是为了能过上更好的生活。**但当环境剥夺了你这些之后,我能做的,只有跳出来,把我自己,活成我自己。我不怪 B 局那个小部长,他也只是一个被环境压缩成行尸走肉的麻木人罢了,他的人生烂了,我的不能烂。

于是我离开了泥潭,转行成功,赚的比工地多,也了有更多自己的时间,真正的拥有了生活。

知乎用户 匿名用户 发表

请给我个留下来的理由。

知乎用户 匿名用户 发表

虽然后来我还是离开了这个行业,但是我的土木生涯简直不要太顺利了!

本人 2016 年土木工程专业毕业,头部 985,211,毕业之前心血来潮选择考研,没有系统复习,只准备了不到半年(大概三四个月),结果没考上。再出来找工作慌得一批,面的第一家公司就是中建三局 * 公司,第一次找工作没有经验,怕说啥错啥,面试之前还把专业知识过了一遍,结果面试的时候,面试官愣是啥都没问。有个地方比较有趣,他问我要去哪个地方的分公司,我说深圳可以吗,因为我女朋友也在那边工作,面试官说,可以,如果你女朋友愿意来我们公司,也欢迎你女朋友一起来。我当时就纳闷,这是什么操作,我女朋友不是这个专业的啊。

面试到入职,非常的顺利,我如愿来到了深圳,并到了当时公司最大的项目,前海金融中心,同行的还有一个女生! 工地条件简直不要太好(对比其他网友说的): 出门 300 米是地铁站,板房三人间(后面人渐渐调走,有一段时间甚至是我一个人住一间),饭菜也可以,工资从来不拖欠,工地附近有球场,有商业区,项目生活区里面有台球室,乒乓球室,基本每周可以轮休一天。

一开始是在安全岗实习,这是当时公司的一个政策,所有人都要到安全岗实习三个月,这三个月是我最快乐的日子,跟着安全经理跑,平时他就布置些简单的任务下来,上午下午就去工地逛一圈就回来,打灰之前跟监理去检查脚手架,等等。晚上还经常带我们新人出去吃饭(后面发现我可能是个电灯泡)。

三个月后,分到了工程部当工长,虽然辛苦,但是也算是顺利,对接甲方监理劳务,就可能是打灰会辛苦点,在过了四个月这样子,我跟项目经理提出要转岗,因为我以前就想做的是商务岗,项目经理不肯,因为说商务人已经够了,但是我不放弃去了几次,他把我放到技术部了,我心想也可以,下个项目在申请转商务。当时技术部很多人,有四五个小姐姐,光这点都比工程部好太多。在技术部学到的技术方面的东西挺多的。

-– 分割线 —

先更到这,后面再更

知乎用户 知乎用户 Cbwq5d 发表

国企的用人理念是什么?

要从基层做起、熟悉了解业务,

但是在基层熟悉了解,

就怕真的一辈子呆在基层了。

现在的年轻人从小生活条件较好,

而且也没有太多耐心慢慢熬慢慢揣摩,

加上市场经济下的中国,

赚钱的机会又那么多,

国企可能各种关系户、可能的官僚主义等,

在施工单位基层又不一定能熬的上去。

再有,一听到施工单位,

就联想到给私企打工的农民工,

那样的待遇是这群大学生受不了的。

知乎用户 jeff 发表

一个字:穷!

两个字:没钱!

三个字:没地位!

四个字:一群傻逼!

五个字:关系户领导!

我先说一下我自己吧,211 本科毕业的,然后去了一家互联网公司,遇到了一个傻逼 84 年的女领导,挺有心机的,但是业务能力太差了,把盈利的项目搞到亏损,然后自己就跳槽到了一家央企,也幸亏跳对了,现在那家公司已经不行了!

说下现状,为什么年轻人跳槽?

第一点:就是没钱

你别看国企央企自己能赚多少个亿,但是国企央企底下的员工真的挣不到什么钱,那么钱都去哪里了?你自己想一想就明白了!所以不可能有钱的!

第二点:有合规风险!

你一个本科生,研究生毕业的人,到那边被一群大专生领导指挥,屁都不懂,在世界 500 强企业当领导,这个我不管!但是你如果你什么都不懂,到了具体业务的时候你别插嘴,最后因为领导指挥出现合规问题,让底下人背锅,这个就比较坑爹了!

像这个专科生领导没事还把自己看的有多牛逼,如果跳槽到外面饿死的那种,就看着她四十多岁,年龄大,除了会巴结领导别的啥都没!但是原则一点,就是没事别整底下人,给别人添麻烦就行,这一点央企做不到!

第三点:傻逼透顶!

能做的业务不敢做,同类公司给出的价格也不能做,价格是人家好几倍,服务比人家差一截,就凭着关系上位,不考虑产品行不行。新业务一点也不敢碰。所以很多年轻人不愿意去这类企业。

第四点:干部问题

如果能力强就被挤兑,特别是本科生、研究生进入企业,很容易在这类企业里被年龄大的专科生领导集体欺负,导致了高学历低效率。

所以问题不在于年轻人,而在于国企央企选干的问题,是否可以选择年轻优秀的干部,是否能够让年轻人多赚钱,整治职场不正之风,这一点很重要。

知乎用户 巧合 发表

本人 07 年进去某六局,10 年离职。工资低,福利待遇尚可,清闲没什么事干。说心里话,现在国企施工单位真的是越来越留不住年轻人。整个公司都是死气沉沉的,没人没关系根本提不起来。而且基本都是挂靠项目,想要学习施工技术和经验根本没多少机会。凡是有点志气和想法的年轻人根本不会在这滩死水里混吃等死。

知乎用户 盐不咸糖不甜 发表

年轻人只是年轻又不是傻逼

知乎用户 trees 发表

待遇好自然留得住人,留不住人就说明对薪酬的认识有一方出了理解偏差。

知乎用户 shally​ 发表

我不知道这样的生活还要坚持多久,毕竟我先生号称在某央企施工单位分公司搞经营,现在已经 9 个月没发工资了,毕业 10 年,异地恋爱到结婚 7 年,不按时发工资 2 年。从结婚第二年就开始想换个老公,随着时间的推移,念头越来越强烈。

常常想自己有工作有房有车有存款,论学历讲工作比家庭环境比你高几个 level,当年为啥瞎眼要找他,啥啥没有,就会画饼,买房贷款还欠钱,你的婚前房子跟我没关系,我还要给你还债,不发工资的时候还要补贴你,两个人又没有孩子,查出来还是你的问题,拖累了我好几年,为啥要带你这个拖油瓶。除了会是是是对对对对,钱不能提供就算了,情绪价值一点儿也不能提供。

现在只想搞好自己的生活,趁着年轻看看能不能换一个。

就不匿名,想着就生气

这就是很多人为啥要离开施工单位的主因。

知乎用户 忧雨哀梦 发表

施工单位就压根不适用于国企央企那套!

国企央企施工单位在机关工作的条件是什么,我并不清楚,不予评价,就说说项目部吧,想必大部分校招大学生都是直接去了工地的,我们集团有个省内 3 年、省外 2 年的最低年限,没达到这个时间,是不能从工地调回机关的。

19 年毕业校招的施工单位国企,7 月份入职到现在,入职培训结束后,就回到集团总部盖合同章一次,到分公司机关开会培训也是一只手左右的次数。逢年过节,集团和分公司,没有发过一分钱,没有发过任何东西,没有一次祝福发过,年会也和我们无关。而且分到的项目还不是亲生的项目,是联营的,说白了就是挂靠,整个项目部加我就 4 个人是集团的,其中一个还是每周开会才来一下午的挂名项目经理。更可悲的是,不包吃住,到手 4k,呵呵,这样子情况,这个国企不国企的集团总部,于我个人而言,有什么关系?我根本和他机会没有任何接触啊,又不是有编制的,充其量就是这个签了正式合同的校招员工,不是劳务派遣罢了。

这样的集团又有何感情和归属感,我们这些校招大学生都只是他们割的韭菜罢了,走了也不心疼,因为会有下一批天真的孩子补充上来。

知乎用户 Wang Fan 发表

如果是中建房建在城里你可以花钱找个小姐为爱情鼓鼓掌,满足最低层需求,而其他单位我就不说了

知乎用户 总会腻的 发表

重点是施工企业,无论你国企央企还是私企,没多少年轻人能呆的下去的。

知乎用户 不怎么说话的萌新 发表

发现这个问题有新回答,作为去年下了工地然后光速跑路的人来说两句。

我是去年 tj 工程专业毕业的,之后签了上海的建工单位,在施工单位行业应该算是最好的了,同期也都是 211 以上(施工单位按学校开工资,985>211 > 普本)。

然后得益于疫情,在常规的酒店集训之前,要求在上海待够十四天,所以先去直接下放工地了。

我运气不错,分到了虹桥的项目,基本算是最好的市政工程了。

top 施工单位 + top 项目,即便是这样的条件,依旧不应当是毕业生能忍受的。

先说结果啊,当时跟我一起分到市政公司的一共十几个人,目前据我所知基本都离职了,甚至我们在部门分派项目开会的时候那些领导都在说去年下项目的全走了。

以下是正文部分,主要结合我自己的跑路动机以及总体行业来简单谈一下个人感想。


Part1:记录那些当牛马的经历与心路历程。

(以下经历不仅限于我自己,还有同期一起下工地的其他同学)

第一章:毕业新生初下项目,牛马精神初露锋芒

来了几个小领导,各自带了几个人去办公室分项目(一个细节,那些领导从进来到分完项目手上烟就没有停过,我不抽烟被熏半死)。

即便是市政,也有很偏远的项目,更有甚者被分到保密单位,不接外网,要把手机锁起来。

早上开完新人会分好项目,中午简单食堂吃个饭然后下午等待项目来接人。

第一天分项目之后,因为我当时还在上海租着房子,就跟项目经理说了,同时因为本人身高两米,他还热情地说要给我定做加大床,到项目的第一天基本就是熟悉环境、认师傅还有看宿舍。宿舍的房间很窄,我和另一个一起下工地的兄弟床一摆就没地方了。

另外,认识了项目上的同事,人很少,其实就那么几个,施工八大员也都是大家身兼数职。

第二章:初遇琐事内心动摇,炎夏巡场酷热难忍

施工员,项目副经理是我师傅,我第一天到的时候他拿着我之前的简历,说这地方屈才了(还听到有同事说 tj 的来这干啥?)

之后便是一些简单的跑腿工作,整理文件、打印文件,并且发了电动车去各个工地片区看现场。(带我去的是去年同岗位来的大专生)

七月的上海,很潮很热,我穿着反光衣和安全帽,跟着同事的小电驴,游弋于各个工地,接受着工人们好奇而异样的目光,还有他们递上来的烟(被我谢绝了)。

那天晚上回去,我看着被浸湿的衣服,想起来了白天师傅跟我说的要多跑现场的教诲,逐渐开始产生了动摇。

第三章:变本加厉逐渐牛马,似虚似实光阴流逝

之后的几天里,便是各种学东西,因为工地不给配电脑需要自带,于是下了一段时间的软件,看了图纸,搞了 cad,所有教给我的东西都是可以在一分钟之内理解的难度。这就导致了坐在办公室或者工地边马路牙子上时,除了盯着工人发呆,基本没有任何学习实践专业知识的空间。

而工作任务也逐渐 “丰富多样” 了起来,包括给工人宿舍抄水表、绑现场围栏、跟着开每周周会等等,由于我们是多方联合承包项目,每周都有甲方的人以一副横行霸道的姿态来我们这里开会,好一点的情况是锁着眉头听完然后提简单几个意见,坏一些的就会逮着几个乙方单位各种臭骂,当然,原因通常也是施工或者设计投机取巧或者不规范。

我从这时开始,便想到了职业规划,刚来的时候师傅跟我说:“你要走项目经理那施工员这边是最快的。” 我和项目经理聊天的时候他说:“我在我们同期里混得也算不错的。” 于是乎,在会议上一次次看年近半百的项目经理和师傅一众人被对面一个人骂的狗血淋头的时候,在令人窒息的二手烟中,我产生了跑路的念头。

第四章:跑路之心已然坚决,前路未卜亦无反顾

讲一些助长我跑路大业的里程碑式事件:

骑着电动车扒草丛给工人抄水表。

大雨天在工地旁边打伞守夜。

早我几年毕业的总工校友,老婆生孩子前一天还在项目部加班。

师傅跟我说去年来的大专生也不抽烟,但现在已经可以熟练地接烟点火了。

自诩混得不错的人们,在工地过着单一且乏善可陈的人生。

于是,在下工地十几天之后,我毅然决然从项目部找到分公司,再找到总公司的人事,两天完成了离职,不过这也感谢当时没签合同,说回来还是感谢疫情。


所以,为什么年轻人不愿意去这些单位,形成前所未有的提桶跑路热潮?

我认为,在国企央企世界五百强的外表之下,施工单位的红利与效益已经残破不堪。

我认为,很多像我一样的年轻人在听闻工地的种种之后,都依旧怀揣着能改变陈旧观念的想法,怀揣着建设祖国脚踏实地的理想进去,却难以一己之力战胜现实,或以失败跑路告终,或以同化腐朽而亡。

我认为,施工行业劝退人的不仅是牢狱般的生活与工作,更是因为把人之所以为人的精神价值犹如路边的野草一般肆意践踏。

我认为,在学历与教育质量逐渐提升,人民生活水平与物质丰富的年代,没有任何行业像工程行业一样,激流勇退走着下坡路。

我认为,工程上这四处漂泊的工作,与世隔绝的环境,将人的内心逐渐禁锢,将人的视野逐渐缩短,最终沦为只能在路边摊酒桌上大谈国家大事的油腻中年男性,献出了自己的健康、爱情、家庭,换来不及热门行业脚后跟的薪水。

我认为,国企央企的思想固化远比生活的困难更容易荒废一个人的一生,而各种人情世故的不公更是在此得以凸显,努力与回报不成正比,能力、成就与职位无法匹配,这是行业腐朽的外在,内在,则是既得利益者对行业剩余价值的无情压榨。

我只是一个想找工作且有所作为的,怀着些许热血的年轻人,有更多志向比我远大的人,也有更多学历条件不如我的人,但是无论是谁,在这个行业都无法获得自己所希望的价值与认同。

跑路的并非懦弱,留下的也未必是英雄。

离开是一种选择,亦是给自己的人生创造更多可能性的一场豪赌。

知乎用户 猫二 发表

领导们会告诉你

不管文职还是商务还是技术还是工程

年轻人都要下工地

对你以后有好处

升职提干必须要有项目基层经验

然后你干了几年发现

那些领导的子女或者亲戚

从没有下过工地

一直在机关

这几年你在基层刷经验还想能提拔呢

却发现这些关系户们已经都升职提干

你发现你上当了

可是这时的你

在工地太久了

久的与社会脱节了

你不知道离开这里

你还能去哪里

知乎用户 静心 发表

晚风中闪过几帧从前啊,飞驰中旋转已不见了吗?转眼在施工单位已经两年了,毕业也一年多了。从最开始的期待,新奇,到现在的麻木,想要逃离。他们总说条件不好,就应该在这里忍耐。可是这几千块钱,每天 007 我觉得,坚持并不能解决什么,如果穷是注定的,为啥不让自己轻松一些呢?负责安全工作,承担着极大的法律风险,没前途,没钱途,日子还越来越有判头。不记得多久没有休息了,不记得熬了多少夜,不记得上次跟家里通话是什么时候。今年 24,这样的时候还有 41 年。

欣赏一下工地的美景吧,下班拍到的,其实黄昏的天上还有一架飞机。飞机下面是还在工地加班的我。

知乎用户 小胖工程​ 发表

吃不了工地的苦,受不了工地的寂寞。工资待遇不高,抛妻弃子。

知乎用户 Cloud​ 发表

因为央企国企的领导还当现在的年轻人可以随便压榨和 PUA。一个不到 40 岁的副经理,把一群 30 多岁的高级工程师骂的跟狗一样。这帮 30 多岁的工程师也没刚离开,因为上有老下有小。但是 20 多岁的年轻人,已经不吃这一套了。

如何看待上海某一线设计院克扣员工年终奖?

知乎用户 莫得感情 发表

和离开私企理由不仅一样 甚至理由还更多

都不会离开铁三项的

1 钱少

2 屁事多

3 没关系没任何上升途径

比私企还要多一项 领导一个比一个能欺负人一个比一个阴阳怪气

国企只有考编 事业编比较舒服点 其他进去就是合同工 和私企没差的都是干活的 委外的更惨 还要被合同工欺负

知乎用户 造价老师傅 发表

我觉得吧,要么是能力太强,有更好的去处,要么就是不知道国企央企有多香

知乎用户 匿名用户 发表

私企施工单位更差

知乎用户 弥弥弥猴桃 发表

他们只是不愿意当只谈奉献不谈待遇的牛马而已

知乎用户 小板板 发表

好的位子都让师兄师姐站完了。同一个学校的,晚毕业十年,差距怎么这么大呢?

知乎用户 匿名用户 发表

腐败!领导把工程分包给私企,并持有该私企股份并进行分红,导致国企不盈利,不盈利就没钱给员工开高点的工资!!

项目经理承包责任制,就是把国企项目承包给私人,和私人企业一样,

知乎用户 伟大领袖好呀么好将军 发表

以前,领导吃肉,你喝汤。

现在,你现在连口汤都喝不上。

吃相越来越南难看了。

知乎用户 超人很忙 发表

入职三年,已离职回答一波~

首先干着一行,不仅要会干活,更要学会如何舔领导,巴结领导,会说比会做要更重要。老老实实干活的,最后只落个只会打灰的名份,存在感不要太低(同事混了七八年,已到而立之年,还是一级部员,施工日记啥的从不拖,每当闲暇时候吃饭讨论起他时,大部分人就说那家伙就只会打灰)。抱歉,施工单位呆了三年,关于舔这个本领,我始终没有参透,自我感觉与我本身内向的性格有关,所以强烈建议性格内向的人不要踏入这个行业。

其实,舔也是一种本领,出了社会以后,这就是生存之道,以前我对此嗤之以鼻,现在竟有些羡慕。

如果你没有颗强大的内心,如果你性格内向,如果你与能说会道不沾边… 千万别来!千万别来!千万别来!不然你会在痛苦与麻木中度过。

其次,这种工作不需要什么学历,这脏活累活说不定一个大专生干的比你有模有样,你也不要指望可以凭借自己 985/211 的名气一步登天,朝中无人,你就是打灰的,想进机关,想过正常人的生活,先掂量掂量自己,是不是特别优秀(当然,优秀不会选择来施工单位),否则 985/211 会是你人生最高光的时刻,毕竟一大堆关系户、七大姑八大姨在那排着队呢,尽管他们的学历也不怎么出色,但是大专也足够了,打灰对于他们来说无非是体验生活,基层呆个三年,提个部长,再转到机关再正常不过了。

如果你是土木专业,请珍惜自己应届生的身份,选调 / 国考 / 省考岗位相对较多,好好复习还是有把握的,实在不行就去读研,选择会多了,业主单位,设计单位起码比施工单位好吧。曾经以为年轻是最大的资本,不去珍惜,不想着也不敢迈出去,蹉跎了岁月,到最后发现三年时光一晃而过,到头来徒增了体重和沧桑。

这里顺便吐槽一下中铁建某局重庆某项目,不要太恶心,拖欠工资半年不说,一年已经过了 3/4,春节的路费也没有开始报销,电话补助也是 10 个月没有发,自己已经离职了,也没法拿到了,项目经理就是个扣逼,无时无刻不践踏着广大员 工的利益。最最恶心的是最后一个月工资条有扣除个人公积金部分,但是公司不给交,理由是没干满半个月,查了公积金账户才知道账户上个月就已经封存了(公积金也是拖着交),请问在如此恶心的公司呆着还有呆下去的必要吗。

总之,要学会及时止损,远离施工单位,趁自己还年轻好好规划一下自己,年轻是你最大的资本,但请别挥霍。

知乎用户 归鸿永清​ 发表

上个月制定了自己的目标体系,也是自己近三年的职业规划,有一个普遍的说法,人在三十岁之前可以多去选择,三十岁之后就要专注去攀登某一座高峰。三年后,我刚好三十。

多少 985、211 的学生一毕业就进入到了央企施工单位。挺多的。至少我身边很多。

也有挺多离开施工央企,跳槽到甲方或是跨行业的,唯独我一直在央企建筑行业摸爬滚打至今。

偶然翻到去年 4 月份时写的一些感悟:

今天是来加班来的,自己心态上略显浮躁,效率方面大打折扣,下午跟广告分包单位沟通好安装尺寸后便坐在办公室里,不知干啥,点开了学习视频潦草看了几眼,起身沏了杯茶,胡乱喝了几口,吃节前就撕开扔桌上的零食,今天的雨水愣是把嘎巴脆的零食都整蔫吧了,但不影响我吃。办公桌面散乱堆砌着节前放假时未处理完的文件,我稍加整理了一下,按照纸张大小,而没有按照文件内容。我稍稍思考了一下今明两天要做的工作,找了张空白纸写下,却没有心思开始去做。雨天给人一种躁劲儿,也不知道要干啥,就啥都不想干,还特难受。
4 月份制定的计划目标,达成率很不理想,学习方面完成 33%,两本书还没看完,未曾动笔写小说,只写了两篇文章,还都是短篇。当然这个计划都是工作之余的安排,4 月份写了两份工作报告,做了两份 PPT,应该有一半的时间都在加班,总结一句:4 月份,工作很努力,但私人生活有点散养了。
上个月制定了自己的目标体系,也是自己近三年的职业规划,有一个普遍的说法,人在三十岁之前可以多去选择,三十岁之后就要专注去攀登某一座高峰。三年后,我刚好三十。

回过头来,其实年轻人在国企央企的施工单位发展如何,是因人而异的。没有厚积,那来薄发。

知乎用户 匿名用户 发表

本人,2017 进入中铁某局,在现场待着不知道为什么总感觉不太合适,一个项目部可能只有总工和项目经理是本科,其他的都是中专,大专。我一进来就感觉格格不入,作为一个技术员或者说施工员,除了自家工程部的其他的人都不会理你了。什么错的对的,人家只要进度。一旦出现问题第一个就是技术员的事,那些催进度的人都不见了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为 359 行,行行出状元

知乎用户 匿名用户 发表

选择土木工程这个专业算是人生非常后悔的一件事了,高考完自己没有目标,不知道想干啥,家里正好有个亲戚在某中字头国企施工单位,家里想让我报土木工程出来去根我这个亲戚去干活,当时也没想啥就同意了,现在毕业一年九个月,在某市工地当技术员,一年当中没有任何假期,天天义务加班,每天除了工作就是工作,感觉已经没有了生活可言,每天黑白颠倒的日子,工资也不算很高,干这个我发现,十有八九都是有关系的,就比你关系厉不厉害,而且干起来累的人是真的累,闲的人是真的闲,领导们也不会顾全下面人的死活,天天就知道搞生产,各种不规范施工领导都是默许的,只有检查的时候接到通知临时整改,施工单位很会压榨下面的人,把女的当男的用,把男的当牲口用,天天累的要死,领导还处处对你不满意,说这个不行那个不行,然后就是画饼,现在一天工作十八个小时左右,只有五六个小时的睡眠时间,真的不知道还能坚持多久,有的时候真想不干了,但又会顾虑家里人,不想在给他们添麻烦,也不知道辞职了去干嘛,或许,命该如此吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我现在还没有逃离出去,但终有一天我会离开这里,此生再也不踏入施工单位半步


我是去年毕业的,在一所建筑大学学财务,我们的校招基本都是施工公司,本着随大流的心态,我也选了一家,美其名曰央企。

这家单位叫中交四公局,建筑类央企里垫底的存在,在我心目中就是世界上最垃圾的公司!!!!

校招的时候不会告诉你中交四公局下面还有很多子公司,都是按局的名义招可怜的应届生,然后毕业之后统一安排到一个地方培训,然后开始分公司,美其名曰自己填想去的地方,其实他们私下早就订好了,没有关系你就得随波逐流,入职没有什么福利,只有 5000 块钱的安家费,其实就是在培训的几天给领导表演节目的辛苦钱!你要是离职钱还收走。

等你分好了公司,直接给你安排到项目,去工地干活,全年无休,永远在赶工期,项目没有生活可言,什么活你都得干,领导同事都睡在板房,你根本没有私人空间,永远在上班!

四局工资少的可怜,在如今的时代,一个人背井离乡跑到工地,忍受着全年无休和各种杂乱的活,每个月就给你 4500 块钱,是不是很好笑?过年过节不给休息也就算了,过节费也一分都没有,补贴也少的可怜,拿这点工资,你要不是吃住都在项目,一个月连生活都是问题。而且你每个月明明没有休息,考勤的时候永远只是 26 天,公司永远默认你休了四天,就是为了少个你发点钱,就这样的一家公司,没有任何格局,注定成为行业垫底的存在,他把一切福利都给了在机关干活的关系户,项目上的基层一线工作者,干着最累的活,挣着最少的钱。

你以为自己能赶上项目不忙的时候,错了!你就是一块砖,这个项目没啥活了,那就一纸调令给你调到另一个项目,继续干活,你建立不起来自己的人脉圈,因为你一直居无定所,你在每一个城市都不会留下你的痕迹,你只认识周围的几个烂同事领导罢了!时间一长,你会发现你和社会脱节了,你再也无法过普通人的生活,周六周日跟朋友出去逛街吃饭踢球,节假日和父母出去旅游,这些统统和你无关,而你牺牲自己所有的娱乐时间,放弃你的家人朋友老婆,在大山里,在瓦砾中造的人不像人鬼不像鬼,就是为了在四公局每个月 4500 元的工资,多可悲!

四公局还有一个恶心人的地方就是画大饼,说来这儿的员工晋升速度快,但你不知道,晋升之后你的工资只会涨 12 千元,刚刚达到和你同时期毕业的同学刚入职时的工资,但是你却要干三四个人的活,这种黑心的企业宁可一个部门只要一个人,你的头衔是部长,还挺好听吧,可是你抬头一望,你的部门就你一个人,原来升了部长之后,你担的责任更多了干的活更多了,唯独挣得钱没有更多!

这就是中交四公局,一个让我无比作呕的地方,虽然我现在还在这儿,但我每时每刻都想要逃离,工地,这是我平生最厌恶的地方,

我讨厌一个又一个的土坑,

讨厌没完没了驶过的泥头车,

讨厌运土车带起的灰尘和尾气,

讨厌冬冷夏热的板房,

讨厌没有身为人的权利和自由,

讨厌全年无休的工作

我是一个风华正茂的青年,但是我觉得我的灵魂已经埋葬在了工地的钢筋混凝土之中

生活已经够糟糕了,但是在工地,明天永远比今天还要烂

知乎用户 雨 dida​ 发表

19 年毕业,校招面试第一个单位就是个国企,初出茅庐,以为自己足够幸运,在同学还一趟趟跑去面试的时候我已经进了国企。

施工单位,刚开始还好,毕竟初来乍到,事也不多,大概半年后吧也就是转正后,工作其实还好,市政工程 晚上不加班,就白天七个小时,相比较其他施工单位而言轻松很多,工资每月到手五千左右,包括领导同事也都挺好,管后勤的领导除外,也就是二把手。

离职的原因就在伙食,或者说是这方面。发生了几件事

一、公司规定的是每人每天二三十的伙食费,其实这挺多的了,毕竟一个项目部三十号人,一天三顿可以吃的好好的 ,但是每天吃的很差,照理说一天七百的预算怎么也有了,但是实际上上一百块都没有,想想能吃啥吧

二、施工单位请监理甲方或者公司下来人检查的时候吃饭,项目部每个月都有专门的准备金,从来没动过,出去吃饭的钱都是从我们的伙食预算里扣,所以每次来人我们都知道后边几天的伙食又是™下不去嘴了

三、前边说了厨师手艺差,伙食费又被削减,但是菜还是要做啊,那就买最便宜的,鱼 鸡胸肉,鸡胸肉都知道,其实还好,做好了味道不错的 但是做不好就特别柴,一点味道也没有,很不幸 这厨师就是后者,再说鱼,开饭了一人一条一拃多长的鱼,没其他菜,或者比拳头都大的一块鱼,还没处理,只有浓浓的腥味,根本没人吃,都倒垃圾桶了

四、二把手是刚上任的,开会跟我们年轻人新员工说,有啥问题意见可以提,他也是第一次做 可能存在问题 提出来解决问题做得更好之类的场面话,就有个一块入职的新员工提了句说伙食这块 既然做鱼没人吃,都倒了太浪费了,以后就少买鱼吧。人来句我就觉得挺好吃的(他也倒了),然后第二天就接导公司通知 这位同事被调去其他项目了

其实这些都还好,咱也不是啥娇生惯养的人,差点就差点,大不了晚上出去改善伙食,离职的直接原因就是一次吃饭时吃出个苍蝇,一下子情绪全爆发了,当时真的差点哭出来,开始怀疑自己 我图是什么?我为什么要来这里?我背井离乡跑这么远来这干什么?吃不好 睡不好,工资又不高,学习知识?哪来的技术含量,整天就是浪费时间 跟工人扯皮 听领导扯淡,所以就准备考编,运气好,第一次就直接考上了,虽然是事业单位,但是钱少事少离家近,下班了或者双休可以出去转转,或者看看书 玩玩游戏 学学一些软件高点外快。

又想起来一件事,关于汤的,一只小鸡 就按半斤算吧,熬鸡汤,三十个人喝,汤喝完了还剩鸡肉不能浪费啊,晚上加水加冬瓜再熬一遍,又是三十个人喝,一只小鸡熬出了六十人份的汤,那味道真是鲜美极了。凡此种种,伙食这块槽点太多了,就说这么多吧,不匿了,知道的都知道我说的是谁

知乎用户 匿名用户 发表

刚参加工作,早 6 晚 8,经常加班,但早上还是 6 点,没有任何假期,领导开会可劲的灌鸡汤,说咱们项目累一点,但工资高,福利好,大家要努力,结果月底给我发三千出头,行,我上个月报道的晚,没满勤,我认了,这个月满勤最后就多 100 块,找会计要了工资条,看了,嘿,没发错,好,那我还干你 x 呢?

搞笑的是让我介绍同学来这,我说我同学大都也去其他国企了,他又开始说我们比其他国企待遇好,哈哈,好 xx!同学在其他国企实习工资就接近 6000,签合同就给 2 万,早上 8 点晚上 5 点,虽然没有周末,但是节假日还是有一天假期的,而且一休假就是一个月,人愿意来你这个鬼地方?

知乎用户 随风飘扬 发表

差点进去唱铁窗泪,项目快完工了接手了机电部设备管理员,各种假文件、各种陈年旧账、各种的检查、各个层级甩过来的黑锅、直属上级画的各种大饼。

知乎用户 苏幕遮 发表

反正土木学生多,就我身边的同事,17 年毕业的,还没转正。据他说当时签了三方的大概 110+,入职的时候变成了 90 + 了,分到下面项目的时候 80 + 了,然后这一年之内也听说不少离职的消息,就这样,一年之后企业保底也有五六十人呢。人多,企业也有恃无恐,反正年年跑掉的多,招的也多,再不济,项目经理自己想办法找外聘。

知乎用户 知乎用户 V61479 发表

央企首先内部不好混,一两年没升职就最好走人吧。另外确实不会对新人友好,没办法的事情,算是锻炼心性了

知乎用户 可怜弱小又无助的二哈 发表

因为关系户太多,关系户霸占了资源,导致一些有能力的根本不升职,我们公司这么多年了才招进来一个 985 硕士,然后因为没关系,进来上头领导见都没见着,直接被下面人(不知道是不是领导意思)打发到工地一线去了,听说人家也没抱怨啥干了一年干的挺好的,然后领导权当没看见,就是因为没关系。直接把同一个项目的一个某副总的外甥还没有干几个月提到了部长,然后那部长啥都不会干都要请教那位,人家受不了了直接离职,我们公司就这样还要酸人家。所以说为啥施工单位人才流失严重。

知乎用户 匿名用户 发表

我高考考着六百多分满腔热血想要为祖国建设做贡献选择了土木工程 更有甚者选择道路桥梁与渡河工程这些,毕业后给我拉到工地也能理解,干着比别人辛苦的活,远离社会远离城市,拿得钱还没有二本计算机高,我不离职转行去 cs 那就是脑子有病

知乎用户 匿名用户 发表

因为恶心啊,还能因为什么,syk,这个公司,今天刚刚被恶心到

这个公司说自己是施工单位,但是主要业务是设计出图,设计出图吧,又一拖再拖,因为一个人同时手里有好几个项目要出图,新去的年轻人天天加班出图,老的恨不得早上十点多才到,一张图都不画。就答主都已经匿名吐槽,并且离职半年了,好家伙直接被警告,还要求删除 “不实” 言论。这个答主在试用期未转正,被劝退的时候忍下来没有闹,选择“自愿离职”。在被浪费了应届生身份忍着没有闹。在腰椎间盘突出的复发的时候躺床上五天,都忍了,就在网上说了说自己的经验教训,就被警告⚠️,好家伙,这国企用的是另一套法律法规吧,你说为什么要跑,放你这样你跑吗?

而且据我所知现在国企改革,没什么编制,都是合同工,只要想赶你走,跟私企手法一样,而且更虚伪一些

知乎用户 匿名用户 发表

关系户横行霸道,人际关系复杂,勾心斗角严重,管理混乱不堪,集社会污垢于一体。

知乎用户 曹先生 发表

鄙人有幸在一场大病中得以死里逃生,得亏身在国企施工单位上,得到了单位的大力支持,在某平台不到俩天就筹集到各方善款。康复快要俩年啦,一方面考虑过在单位混了六年没啥起色,又考虑过对身体方面的担忧害怕疾病复发,另不敢轻易跳槽,苦苦挣扎。人人说三十而立,可如今三十仍然一事无成。哎。。。

知乎用户 前路漫漫 发表

首先,薪酬问题,央企工资并不是比较让人满足,因为很多时候付出和得到的待遇并不对等。多数情况下 ,供大于得。

环境问题,周围人不能单纯的说素质不高,只能说长期的施工单位工作,让他们把一些错误的观点 “比如请监理吃饭,喝酒,送礼,施工不规范等等” 看做一种正常的现象。

年轻人很多多年接受的教育,遵纪守法,合规矩等等和上面的陋习有冲突。

工作中没有被需求感,没有办法去产生热爱。施工经验大于理论,很多时候不是你说规范怎么做就能让现场怎么施工,老前辈有自己的经验,而年轻人缺乏的就是这些。在他们的理论知识多次在前辈和工人的经验面前挫败下来。有时候即便年轻人是对的,为了施工便利,往往不会采用正确的,对的方法。这是整个行业现状。

施工单位地位的问题,施工单位处于被监理单位监管,甲方单位委托的情况。甲方,你得叫爸爸,监理也得端着。有时候甲方领导和监理领导来一趟你得恭恭敬敬配合着。

还有央企领导检查多,领导一来所有人严阵以待,但其实领导场面过一下,下面忙半天。

再有年轻人进入这个行业有时候会让你做一些无足轻重的小事,比如让你从现场回项目部取个东西,或者让你去看个什么东西。其实指挥你的人,他本身也没有很忙,甚至很闲,但你在旁边的话,他的首选是让你去做,而不是考虑自己去。当然这不是大多数人,可能有一半吧。

还有在央企施工单位,个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜。保护自己。很多时候有的事清清楚楚,都害怕做了不是自己分内的,有事的话担责任或者多份活儿。

离家太远,假期不定,年轻人适应了过去双休,节假日休假的学生生活。突然来到了一个月只能休四天的工地,有的工地还是远离城市。乡野之间,甚至荒山野岭之间。相比较大学的缤纷多彩生活,工地生活可以说在某种程度上非常单调。

生活脱节吧,可能不在施工单位的朋友啦,同学有时候会发一些朋友圈,就在对比自己的,落差比较大。可能刚进起央企施工单位半年,已经能一眼看到退休的时候了。

和他人说出来你搞工程,大家第一反应肯定是工地,相比其他行业不够体面。事实上你干的活,除了你是自食其力,很少能有自豪感。个人情绪相对比较低迷。

现在不欠农民工工资,但是管理人员工资会有拖欠,当然一般也不会拖太久。但是我这个月我活儿干了,你下个月给我发钱这个,很不讲究。

钱给的不够,现在很多地方工人的工资是要比管理人员高。如果月薪达到五位数,这个条件绝大部分人是能接受。

知乎用户 谁共我醉明月 发表

留下的不一定是英雄,离开的不一定是狗熊。干过的、在干的都一个共识,我孩子学这个打断他的腿。

知乎用户 匿名用户 发表

我去年去一个国企应聘,初试笔试 26:1,复试面试 5:1,最后还没能挤进去。

都说现代人不愿意进国企,我咋没感觉到呢?

一看评论算是明白了,原来招人嫌的不是国企,而是干工程的国企。

知乎用户 匿名用户 发表

刚毕业那两年在家乡的一家施工单位上班,在工地上班真不是个轻松活,每天起早贪黑没有周末也没有假日。可能当时年轻身体强壮,感觉不出来累,也没多想。后来因为工作原因调到了重庆,我在重庆呆了两个月,平日无所事事。本来去重庆之前女朋友就吵着不让去,考虑到和女朋友的异地恋,不愿放弃这段感情,果断交了辞职报告,说走就走,当天晚上就飞到了南京。从那时起我就决定再也不干施工了。

回南京后在家呆了许久,开始找工作,因为学土木工程,除了施工真不知道该干什么好,找了一圈都没理想的工作,最后一个偶然的原因被朋友介绍进入了一家知名国有建筑设计院,在我进设计院时我仅有的设计经验就是大学的毕业设计,而且还是很简单的那种。进设计院后前 2 个月基本上是看规范,我感觉没看懂啥,因为没有头绪。接着就开始画幼儿园的模板图,可是连柱子什么地方多少截面,主次梁截面多少都不知道怎么定,都是同事说啥是啥。图纸随便画画就交了,很多东西都很懵,都没法掌握,这些日子因为什么都不懂导致心里很慌整天汗流浃背。

后来领导认为我不懂建模,又不懂规范跟施工图,就整天让我画楼梯。画了一年的楼梯,3 个大型住宅小区的楼梯都是我画的,除了钢楼梯其他形式的都画过。说起来好惭愧,因为其它的一点都不懂。

第二年领导们商量让我去驻扎现场,跟甲方打交道,有技术上问题可以发回来修改,能定的就自己定,然后我脑门一热就去了。可是这背离了我想做设计的初衷,一晃当初的同事都是老手了,同时自己的年龄也大了,我很害怕。于是在网上找各种培训机构,找来找去找到朗筑:起步早,口碑好,教学场地大,办学有规模,每年那么多期每期都那么多人。18 年我就开始跟朱老师沟通,朱老师让我赶紧来,拖一年少赚好多而且还浪费一年时间,但最终因好多事情耽误没来,现在想想非常的后悔。到了 19 年 5 月份,我实在忍不住了,打电话给领导离开现场坚决去培训,抱着不同意就辞职的心态,最终领导同意了。

来之前其实还是很担心的,怕学不到东西,但我的疑虑随着课程的开始都被一点一点打消了。王老师带领我们从 TSSD 命令开始学,然后是框架,剪力墙,框剪,钢结构,从建模以及与施工图有关的各种规范图集解读;再者 PKPM,YJK 整体指标讲解及其如何调整都讲了一遍。最后独立基础,筏板基础,桩基础等各种基础都来了个遍。因为量太大,时间很紧,每天晚上都要自习到 10 点半,周末也得到教室自习完成任务及复习,很繁忙但很充实,总结经验告诉大家理解性记忆外加记笔记是最好的学习办法。

从朗筑毕业后的我如期回公司上班,领导一下子给了 5 个小框架,轻松独立搞定,后来又来了 3 个大型框架,轻车熟路完全没问题。项目上的建模、调整及出施工图我都是按照朗筑教的知识再结合现实项目做出来的。现在再也不用担心受怕,每天轻轻松松完成任务,很开心。事实证明做笔记真的很重要,理解更重要,这趟学习很值得。朗筑很用心也很专业,非常感谢朗筑的各位老师。在此祝朗筑越办越好,各位老师身体健康。

最后两句话送给看到这篇文章的设计院新人:
理想需要努力及汗水浇灌。
方向决定未来。

知乎用户 就此 - 别过​ 发表

看情况吧,即使是在施工单位,完全平衡工作和生活是做不到的,但仍然有工作和生活平衡得相对不错的人,或早或晚,一定有的。


前提是有能力,会用人,会安排工作,即使是技术员,为什么有的技术员无法休假?而有的技术员又可以休假,根据我的观察和经历,很多技术员非常想离开工地,但又不行动,只是等待,因为现在的经济环境差,出去了也没有更好的工作,所以对待工作非常被动,随着工地内卷开始,越是被动越是忙,越是没有生活,是一个恶性循环。


这里引用罗翔老师曾经说过的一段话,我们的人生百分之九十几都不是自己能够决定的,古希腊哲学家爱比克泰德曾经说过一句著名的话,他说我们登上并非我们所选择的舞台,演出并非我们所选择的剧本。· 各位同学有谁是自愿来到这个世界上来的?有谁来到这个世界上,父母征求过你的意见。我们登上并非我们所选择的舞台,各位同学有谁的人生剧本是你选择的,大家是不是很羡慕别人的剧本。老实说我有时候也很羡慕别人的剧本,但是没有办法,你的剧本不是你选择的,你只有努力的,把你的剧本给演好。虽然很痛苦,但是,你只要努力的演好自己的剧本,在痛苦中也有精彩。· 每个人的人生剧本都是独特的,每个人的人生剧本都是精彩的,不要去羡慕别人的剧本。


办法总比困难多,我相信那些离开的人,会有更好的发展,我也相信很大部分没有离开的人,也能找到自己的方向。我见过好几个提升学历的人,从中专到大专,大专到本科,再到在职研究生,后面去机关当领导了,这些人比现在的我们起点低吧,但他们没有放弃变得更好,留下来内卷的人肯定面临的困难很多,看自己怎么选。实际上,纵观历史,每个层级的人都有自己的难关需要去闯,保持健康的身体,良好的心态,放松点,可以过得很好,不用想太多未来的事情。

知乎用户 赤心旅者 发表

有些时候不是年轻人选择离开国企央企多施工单位,而是部分年轻人被单位的现实打倒了,看不到光了。

其实说起来也很嘲讽,人人都说有国家背景的施工单位好,然而跟每个地方都一样,有关系的不看能力、不看勤奋,只需要关系的一句话就抵得上别人干的千倍、万倍的活,而那些同样一起进来的人,就因为没关系,步步受牵制,想干!干不了。不是说年轻人吃不得苦,而是在这种环境下看不到光!

虽然说靠关系没错,毕竟好几代人的努力,问题是,当一个人靠关系,那叫正常,一群人靠关系,你让剩下的年轻人怎么想,位置就那么几个,凭什么从一开始就已经在慢一大截的路上走!

国企、央企的施工单位,算了,再说就有人找喽。。。。。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

真事。2014 年,大学毕业第一年,央企施工单位正式员工,海外项目,中秋节,发了一块月饼两个人分。真事。

知乎用户 flamfox 发表

我今年刚好 40,国企工作 16 年,压力越来越大,真后悔来国企上班。

毕业时,我以为自己怎么都是同批佼佼者,虽不是最佳,也算中上,现在确实最差。不是我不努力,为了工作,差点把命都搭了,主要还是玩不来他们那套。主要还是自己情商低是硬伤,所以看你是什么性格,实干型最好不要到国企,你会后受伤的,擅长交际则得心应手

知乎用户 夏雪冬花 发表

只要中字头还未在专科院校校招 你就不要说越来越多这样的话

知乎用户 ming 发表

因为越来越多的人进入了

知乎用户 么很 cool​ 发表

啊?现在年轻人都不愿意呆在央企国企嘛?给我一个央企国企的工作我去哈哈哈哈,越长大越发现有个稳定且中等且不累的的工作是一个梦寐以求的事情,当然不排除呆在这种生活的人哈!

知乎用户 heroDiablo 发表

看那么多人的回答,幼稚到可笑。

如果工作年限少于十年的,局限于岗位,行业认知,写出来的东西是偏而又偏的。

工程行业作为国家的支柱产业,范围之大,涉及的产业链条之长,还肩负国家战略使命。

所以,提桶跑路的,只干了 3,5 年的,只在施工一线的,没必要就自己那点眼界说不好。

你见这里真正工作了几十年的大牛来回答了?

知乎用户 贝德服饰集团 发表

呵呵,一叶障目,你看到离开国企的只是工地上的年轻人,没有关系和能力的年轻人,吃不了苦年年轻人。离开了多少年轻人,就补充多少年轻人,不缺人的

知乎用户 Lil jet​ 发表

年轻人可能没有话语权,可人家也不是傻子,

用脚投票也不允许啦?

知乎用户 柠檬初年心亦暖 发表

因为薪酬的问题,如果工资高不会有人离开了

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司全天会有人找你

知乎用户 画一笔千里雨霁 发表

我看不懂,但我只觉得牛逼。

知乎用户 Pikachu​ 发表

因为不值得,国央企业的施工单位就几个词比较恶心,而且很多恶心的事情都是由这几个词引开的。

“官僚作风” “内卷” “形式主义” “关系户”

知乎用户 和光同塵 发表

从生活的幸福程度和工作体面的角度来说,我已经开始认为双非计算机爆杀双一流天坑了

知乎用户 匿名用户 发表

疫情爆发后,很多小区因为出现病例被管控,甚至被集中隔离。居民憋的十分难受,可居民难受,需要连续 14 天没有病例才能解封。可是对于施工单位,一开工就这德行,特别是偏远基建工程,轮环境和封闭性,天天都赶上集中隔离了,哪都去不了。甚至还不如集中隔离,起码集中隔离住酒店,还是有可以洗澡的单间,吃的也有保障。

现在有了疫情更糟心,别人隔离在家,你还得在一线拼命,回家更是难上加难。挣得钱和对家庭亏欠,对健康的损耗,对精神的摧残不值得一提。

知乎用户 匿名用户 发表

早七晚十是常态,说是一月四天假,但是休息还得找领导批假条。一到批假就开始中国驰名双标。平常骂人的时候说,这项目没你一样转,但是请假的时候就是各种没你不行,所以一月休 4 天可以说是个笑话。

至于薪酬待遇,HR 招聘时说的可以无视。鄙人某铁三级子公司研究生跟本科生转正后工资无差别,基本工资只有 3000 左右,到手工资主要看奖金绩效,但是这个玩意的发放可以说是个玄学,有的人做的多拿的少,有的做的少反而拿的多,至于为什么,大家自行脑补。然后工地上盛行学历 “无差别培养”,在这里有些二本的能比硕士升的快(没有学历歧视的意思,我歧视的只是同工不同酬以及某些恶臭不成文规定),又想马儿跑又想马儿不吃草这句话真的完美契合施工单位的项目部。

最不能接受的一点就是部分领导会阻碍你看书,我们项目常有的事白班上完了,晚上看看一建还被约谈说你没奉献精神,只知道考证自私自利。呵呵呵,硕士毕业工地一年到手不到十万,还是那种非人的作息,这还得被剥夺自我成长的时间,某些领导你们可真要脸。

施工单位让人想提桶跑路的致命原因不是身体上的劳累,而是腐朽化管理、牛马化培养、无脑化压榨以及传销化招聘。

知乎用户 1874 发表

**** 的施工单位,辛辛苦苦干一年,年底了项目结束了,综合办给大伙儿一人发了一个四件套,我可去他马勒戈壁吧,这样的企业能不让人失望?

知乎用户 少年神话 发表

没学历能进去吗

知乎用户 江夏 发表

应为这辈子就三万多天,不想活成同一天!

知乎用户 哒哒哒哟哟哟 发表

特别是挂羊头还狗肉的华侨城,武汉物业办公室那一帮混混真是令人恶心!

知乎用户 1 摸鱼 1 发表

国有行基层和央企基层施工单位可以说都是最差的央企岗位了。。

知乎用户 frank 发表

呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

20 年毕业,在某央企入职四个月,萌生离职的想法得有俩月了,现在遇到的领导还挺好的,为什么还想离职,因为我感觉自己不是人精,没那么多心眼,这才入职多久啊?同期入职的同事就各种花花肠子,要么就是领导下发的任务瞎传,让老子出丑,要么就是跟领导说我们没干活。干啥啊,这踏马才入职多久啊,跟领导一个办公室就这么操白人,谁踏马跟你争了?

再有就是国企的通病,关系极其复杂,每天都不敢说话,说的每一句话都可能被添油加醋,然后得罪某个人。

还有我们单位之前入职好多人,都是遇事都躲,能把自己摘得有多干净,就把自己摘的有多干净。

知乎用户 匿名用户 发表

主要是施工单位全是领导的关系户,底下干活的算起来全是务农人员,啥都不会都不一定有施工资格证,老得擦屁股。正常一点在国企到手能拿 5 千的有本事的出去就一万至两万多。

知乎用户 失落的承包 发表

八年前你是部长,八年后你还是部长

知乎用户 茗视光眼科杨助理 发表

为了发展吧。

知乎用户 狮子的尾巴 发表

离开国企跳槽工资翻倍

知乎用户 魔术师杨威力 发表

国企太有原则也太没有原则,待的久了,就发现自己活在矛盾之中

知乎用户 雾风 发表

国企就是机关单位 管理重 实际上就是要钱 拿卡要 时间长了 个人价值得不到发挥 还担负压力责任 当然就选择离开了

知乎用户 背道而驰 发表

国企的体制决定了它很难受到年轻人喜欢;再加上施工单位漂泊,长期不能与家人团聚的职业特点,但凡有好的选择,都会走。

知乎用户 吱吱知不知知知 发表

因为搬砖太累。工地容易晒黑。

知乎用户 臭弟弟 发表

很明显工资少,领导想要业绩,就要压榨员工去创造利润。员工吃力没钱吃饭,当然就走了。

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