网传山东某企业要求单身员工在今年前三个季度内结婚成家，不能完成者将解除劳动合同，这合理吗？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

一句话：醉翁之意不在酒。

这家企业是私企性质，所在行业是化工，从企业的自我介绍看，它的主营业务是生产三聚氰胺。

山东省舜天化工集团有限公司是全球三聚氰胺单体基地生产规模最大、技术水平最高、创新能力最强的现代化企业，是国家级专精特新 “小巨人” 企业。

三聚氰胺被大众熟知是因为三鹿毒奶粉事件，但实际上**三聚氰胺最广泛的用途是房地产下游产业链。**比如家具板材（定制家具）、浸渍纸（墙纸）、胶粘剂（各类胶水）等等，超过 80% 的三聚氰胺最终流向了家具、室内装修这些房地产的下游产业链。

家具行业比房地产冷却得更早，家具行业销售从 2018 年就开始持续下行（实际上反映的是房地产已经明显进入过度投机的泡沫状态），对促进三聚氰胺消耗明显不利。

受房地产下游的家具、室内装修等行业需求不振的拖累，三聚氰胺已经明显供大于求、生产过剩，近三年产量都在消费量的 1.5 倍。

明显的供大于求、产能过剩，导致国内三聚氰胺的市场价也跌跌不休，2024 年内价格累计下跌 15%。

在需求不振、供过于求的情况下，从 2021 年以后，国内三聚氰胺产量就处于高位横盘。

然而，与行业整体不同，山东舜天化工集团选择逆势扩张，持续增产三聚氰胺：

2020 年，舜天化工启动了年产 20 万吨三聚氰胺及科技新材料项目，并取得顺利进展。其中第一条、第二条年产 5 万吨三聚氰胺生产线分别于 2021 年、2022 年投产，第三条三聚氰胺生产线 2023 年开工建设，2024 年投产，第四条年产 5 万吨三聚氰胺生产线 2024 年 9 月开工建设，计划 2025 年 5 月投产，届时将形成 33 万吨三聚氰胺产能。

另一方面，由于其极易成为危险源，化工企业的典型特征就是远离城市，而山东舜天化工集团就坐落在沂南县的开发区（郊区），可谓是把工厂、化工、郊区的标签凑齐了。因此，其员工的性别比例与年龄结构，也必然是倾向男性占绝对多数、年龄结构相对年轻化（中青年为主），并且青年男性职工必然因为工作原因面临婚恋困难。

从这张山东舜天化工集团的内部表彰现场照片来看，在台上的 12 人中只有一名女性。

这么一家坐落在县城郊区、在三聚氰胺生产方面占到举足轻重地位的化工企业，这么一家在行业下行、明显过剩时还要逆势而为大规模扩张产能的企业，其 “高层” 不去思考企业战略，却突兀地关心起 “单身工友” 们“不能结婚成家”的问题来，并且还要提高到 “不忠不孝不仁不义” 的高度，最终处理手段是“办理离职”。

这到底是出于某种 “社会责任感”，还是醉翁之意不在酒呢？我想答案不言而喻。

知乎用户 古都闲云​​ 发表

山东舜天化工

问了几位内部工人，给各位补充点信息。

这家企业三八制倒休，每周单休，全年无节假日休息。

一般一线职工收入在 2500 左右，将将高于当地最低工资标准。（我补充一下哈，这个收入没计入加班费，计入的话差不多 4000 左右，但加班费是扣发的，要扣很久）

哦对了，生产环境及其恶劣。

知乎用户 提刑按察司海大人 发表

很显然，这公司是想把自家的 “企业文化”，凌驾于法律之上。

新闻记者致电这家公司，工作人员回应让人也是大跌眼镜，说 “这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。”

话外之音就是，公司怎么规定是公司自己的事情，外人不要瞎 bb。反过来的潜台词是，劳动法也管不了公司的规定。

这就是最奇葩的地方。

目的也是很显而易见的，一方面走 “黑红也是红” 路线。就算被曝光、被谩骂也不怕，能吸引一波流量也不错。

另一方面就是，企业真是不懂法，所以才会无知的可怕。觉得公司的做法没什么不妥，也不在乎员工，会不会走法律渠道维权。

要知道婚姻是属于员工个人自由选择的私事，企业以此为由考核员工，不仅违反了法律规定，有违法辞退的行为。更是违反现代企业管理伦理，属于过度干预员工的私人生活。

这种辞退，只要有公司的红头文件，有企业违法辞退的证据，员工完全可以爽歪歪的拿 2N 赔偿走人。

其实，像这样的新闻，一点都不觉得惊讶。毕竟资本家的骚操作一直都是层出不穷的。

面试的时候，嫌弃你单身不稳定。工作的时候，又嫌弃你不结婚… 甚至还要你写检讨，还要对你进行考核，更要解除你的劳动合同。

说白了，企业这样的行为就是想违法辞退员工。或许在资本家的认知里，只要有 “莫须有的罪名”，辞退员工就不需要花钱解决。

站在员工的立场没什么好说的，完全可以两步走。

一是走劳动仲裁维权，二是走媒体曝光，或许才能打疼这些丑恶的嘴脸。

知乎用户 壹哥​​​ 发表

已经很仁慈了，以前俺们山东能干出 “百日无孩” 这种灭绝人性的事情，现在搞个 “三季度无单身” 不是很轻松吗？

人民企业家还是太软弱了，还得看人民公仆。

知乎用户 皮丘 发表

典型的拍马屁拍到马蹄子上。

响应国家号召提升生育率是好事，但用一些低下的手段来推广所谓的企业文化，除了让别人看笑话之外没任何意义。

说句实在话，我见过有公司设立生育激励，还从来没见过不生娃就得被辞退的公司。

按照这家公司的通知，只要你是单身员工，如果没在 3 个季度内成家立业，那公司将解除劳动合同。

而且哪怕是已经结过婚但离了的员工，也在这个考核范围内！

更夸张的是，即便后续记者去采访这家公司的工作人员，得到的也是冷冰冰的回复。

工作人员的意思是，这是公司高管的决定，属于私人企业内部的事情。

可以简单粗暴的理解为，他们并不认为这个做法不合理也不合法。

写到这我都觉得有点无语加搞笑，不知道等事情扩散出去后，当地有关部门看到后会作何感想？

也可以预料到，等事情闹大到无法收拾后公司会做出来的回应。

大概率就是随便找个人出来甩锅，可能是刚入职的实习生，也可能是某个没经过高层允许就擅自发布规定的基层员工。

可能所谓的高层，可能会说压根就不知道这件事？

可以很肯定的是，公司强迫员工在限定期限内结婚否则就要辞退的行为不合理也不合法。

毕竟在我国，公民是享有婚姻自由权利的，你公司有什么权利去干涉员工的婚姻自由？

所以，只要这家公司后面真的敢以这种理由将员工辞退，那妥妥就是一个违法解雇，一告一个准！

按照劳动合同法的规定，公司违法辞退支付的是二倍经济补偿，也就是顶格的 2N。

其实我也挺纳闷，难道在拟定这条规定的时候，这家公司上到高管下到人力部门就没有一个人觉得这是不合法的吗？

亦或者是，哪怕知道违法也要执行，大不了就是支付 2N 赔偿？

不管怎么说，这次算是彻底开了眼，没想到居然还有公司拿离职这件事来威胁员工结婚，简直法盲。

但不得不说，现在的年轻人压力挺大的。

不仅得面对家里人的催婚催生，现在居然还得面对来自公司的催婚，不结婚反倒成为一种错了。

难道他们不希望和心爱的人结婚吗？

说白了，就是经济压力太大，现在光是结婚就得花不少钱，要是对方还有买房买车的要求那简直亚历山大。

真的，还是以前结婚纯粹一点。

知乎用户 童先生​​​ 发表

按照某些鲁系企业老板的作风，味道很对，很正常。

高调起步，低调落地，几年之后，谁还管你是怎么结束的？但是老板的态度到位了。

记不记得拆迁暴发户那一波？紧急相亲，紧急落户，紧急生子，连怀孕的孩子都能分到房子分到钱？所以，这个落地，那就看各位神通光大的员工怎么来对待了。

所谓上有政策，下有对策，更不用说，这种极不合理的政策。但人家说，这属于私人企业的内部事物，那也说不过去。

企业有社会责任，员工有员工权利，所以在这里，又有了企业权限越界的问题。

所以去，这个政策一定是不合理的。但是凡事存在即合理，那这个理到底是在哪里呢？

从企业知名度宣传的角度，他做到了宣传的目的了。因为作为一名本地人，都没怎么听说过这家企业。

从其产品线来看，经营范围不小，企业规模也不小，为何要做出这么样的政策来呢？

山东临沂，是人口大市。而且不存在人口减少的趋势的。作为省内人口基本是前列的市，确实不知道这么做的是要解决什么问题的。

那这么说起来，就真的是企业内部的事情了。

那就存在内部政策，和国家法律之间冲突的问题了么。

开除员工，员工要仲裁起诉的话，那可就是大问题了。

如果我是新员工，我不去这里，因为他们管的太宽了。

如果我是老员工，会吐槽老板，啥都要管，不该管的也要管。

最后看了一下他的主营产品，三聚氰胺。然后，我好似明白了一些什么的样子。

知乎用户 达豁皆宜​ 发表

公司与员工之间的关系，是雇佣与被雇佣的关系。员工是否结婚，与他的绩效没有关系，不应该受到公司制约。

这规定如果执行得好，我预测这家企业活不过三年。

下面分析一下原因。

假设公司女性员工占 50%，25～58 岁的女性员工占女性员工的 80%，那意味着在今年第三季度之前公司有 40% 的员工会结婚。

近日，网传山东某企业要求单身员工（25 到 58 岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

女性员工结婚以后，明年下半年公司 30% 以上的员工集体休产假，请假以后他们的活没人干。

所以就招聘新人，公司人力资源成本急剧上升。招聘的新人都必须服从公司规定。

到后年，又会重复明年的故事。

所以公司除了被辞退的员工和休产假的员工，可能还有 30% 的员工在岗。

公司的订单没办法按时完成交付。

最迟到 2027 年，公司会因为经营不善，入不敷出而倒闭。

从国家政策来说，社会主义核心价值观包括 以下内容：

富强、民主、文明、和谐，

自由、平等、公正、法治，

爱国、敬业、诚信、友善。

这其中的自由，是社会主义条件下, 全社会成员在经济上共同占有生产资料, 在政治上共同享有平等权利, **让最广大的人民群众享有最广泛的自由权利。**要充分尊重人民群众的首创精神, 切实保障人民群众的各项合法权益。

《婚姻法》第 2 条明确规定实行婚姻自由，并禁止包办、买卖婚姻和**其他干涉婚姻自由的行为。**婚姻自由包括结婚自主权和离婚自主权。‌

《婚姻法》是国家制定的法律，公司的规定，可以凌驾于国家法律之上？

员工是公司的重要组成部分，他们为公司的发展贡献自己的智慧、技能和努力，是公司生产力的核心要素。公司有责任维护员工的基本利益，这不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能促进公司的长期稳定发展。

企业这种侵犯员工权益，干涉员工婚姻自由的行为，是自找苦吃，自掘坟墓。

这种公司，不做也罢，建议员工早点离职吧。

知乎用户 醉酒当哥​​ 发表

怎么结婚成家反而成为员工保住工作的工具了？我有个大胆的想法，那就是上有政策下有对策。

如果这家公司真有这么好，员工又很想留在这里，会不会有人选本公司没结婚的人谈恋爱，然后今年结婚成家，大家互相合作，实现共赢……

如果这家公司没有想象中这么好，那这问题也不存在那么多讨论的必要了。

如果公司敢以「员工在规定时间内未完成结婚」的理由来解除劳动合同，就算公司已经给员工经济补偿金。

那员工离职后，也可以反手告公司违法解除解除劳动合同，妥妥地再拿一笔赔偿金，也挺好。

结婚是个人隐私，现在公司已经把它上升到道德层面，也不知道这家公司是为了博流量还是怎么样，既然人家高管能够做出这个决定，员工就奉陪玩一下呗！

说实话，这家公司的打工人真的挺难的，估计这种奇葩行为也不是第一次了。

我在网上查了一下，该公司曾经举办过 “忠孝礼仪文化演讲大赛”，这个演讲规定员工讲的内容必须与企业推崇的传统文化价值观有关，但显然与现代法律及伦理冲突，果然奇葩。

现在这年头，已经很少有公司通过举行演讲比赛这种活动来宣扬公司的价值观和企业文化，真的有点老土，这种方式强硬了，也起不到效果。

说句实话，举办 “忠孝礼仪文化演讲大赛” 这种形式，还不如让员工多加班，做点业绩来得实在。

现在公司既然将员工婚姻与工作绑定，就是对个人隐私和自主权的粗暴干涉，甚至已经将员工物化为 “工具”。

@知乎职场

知乎用户 HR 蔷薇​​ 发表

打工人觉得十分不合理，之前就曾因出台涉及员工婚姻、家庭生活的规定被指责「越界」，比如禁止员工收受彩礼，将员工私生活与福利待遇挂钩。

如今这个企业要求单身员工结婚，更是道德绑架「不结婚」=「不忠不孝不仁不义」，甚至在内部文件中细化惩罚措施：一季度未完成要写检讨，二季度考核降级，三季度直接解雇，还要求人力资源部门督办执行。

「你真的是好大的官威！」

企业是否有权以「内部管理」名义干涉员工的私人生活？

明显是没有的。

从法律层面来看，《民法典》第 1041 条，婚姻自由是公民的基本权利，任何组织或个人不得干涉他人婚姻自由。

《劳动法》第 26 条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定的条款无效。

员工的婚姻状况明显与工作内容无关，企业无权以此为由解除劳动合同，即便企业与员工签订类似协议，也因违反法律强制性规定而自始无效的。

不知道现在的企业为什么喜欢将员工婚育视为「工作考核指标」比他们爹妈还上心，如果员工为保住工作仓促结婚，埋下家庭矛盾隐患，企业又该何以自处？

虽然有响应国家号召生育的要求，但现在的年轻人不想结婚真的是因为不想吗？

其实职场年轻人晚婚不婚的问题本质上源于住房、教育、医疗等系压力，不可能通过企业的命令式执行就能解决的。

这种有点思维有点「头痛医脚」的意味，尤其是将「忠孝仁义」等传统伦理植入企业文化。

胖东来虽然存在「越界」，但其本质依然是在为员工谋福利，企业管理应该在不违背员工权益的前提下推行的。

如果所有企业都随意干扰员工的正当权益，那现在的职场环境绝不是「996」那么简单了，可能所有员工都被迫进行家庭版的「服从性测试」。

想象一下，今年你不结婚要被惩罚，明年你没有生娃还要被惩罚，后年你因为没有二胎被罚…

如此企业管理，真的是企业吗？员工还真的是劳动合同的雇佣关系吗？

职场打工人还有争取员工权益的机会吗？

知乎用户 职业导师小全​​​ 发表

又是一家 “管性” 爆棚的企业。

从前段时间胖东来发布的 7 条新规，再到题目中威胁员工结婚的企业，我们真正该思考的是为何大部分企业都存在 “大家长式管理” 的冲动，不能正确厘清管理边界？

如何看待于东来宣布胖东来 7 条新规，包括「不允许不喜欢自己的工作」？企业可以给员工制定这些规定吗？

首先，我认为是根深蒂固的传统文化和现代管理的冲突。

儒家文化中的 “家国同构”观念影响深远，企业管理者试图通过 “家文化” 增强凝聚力，家文化的特点就是家长拥有绝对权威，这就造成企业管理者将企业视为“私人领地”，认为有权力全方位支配员工的工作和生活。

但人员管理的核心应是人岗匹配和工作绩效，而非私人生活，管理的存续时间也仅存在于上班时间，下了班雇佣关系结束后，老板和员工之间就不存在任何责任与义务，只要不是违法乱纪损害公司利益的事，老板无权干涉员工的私生活。

其次，怪国内多数企业管理者素质太低，管不了更高层面的东西。

多数管理者，对于负责业务的增长点完全搞不清楚，要么靠踩在时代风口偶然成功，要么抱老板大腿，自己跟着鸡犬升天。

既然不清楚要做什么，但还要证明自己存在的意义，就只能从无关痛痒鸡零狗碎管起。就像贫穷的家庭一样，父母无法在事业中获得突破，无法实现家庭资产增值，就只能在孩子打破盘子时上纲上线，典型的大事搞不定，小事管不停。

管理是什么？

管理 = 计划 + 组织 + 协调 + 领导

老中总觉得管理就是管人，人管好了，业务就就自动开跑，跑不好就是人不对，要么就开始搞统一思想那套，要么干脆换人。

自己没规划，不懂业务，不会识人用人之所长，不协调资源给下属支持，就知道权力挥霍，业务不好就推说是下面人不好管理，退一步说，现在的人不好管理，那你对应的风险预案和应对措施做好了吗？

总之，题目中的事件绝对可以算作管理学教材中的反面典型。

知乎用户 励志脱坑的化学妹​​ 发表

看看人家企业多聪明，想裁员都先想着占据大义，不忠不孝不仁不义都整出来了。

知乎用户 这天那么蓝 发表

私企老板因为员工出门没戴帽子开除都没问题，只要依法按照 2N 给赔偿金就行。

什么你说员工拿不到合法赔偿金？那这是当地政府的问题啊。

知乎用户 Great.G 发表

“我公司要求所有员工将手机里的原神账号在一个月之内注销，不能完成者将解除劳动合同。”

“原神怎么你了？”

“你看，这下就没人关心我为什么平白无故的开除员工了。”

该企业老板非常懂后现代社会的运行逻辑：只要拿一件充满噱头、又无关紧要的事情当挡箭牌，公众舆论就会被吸引走，然后他就可以偷偷做违法的勾当了。不信的话，你就看这个问题下面吧，大部分回答居然真的在一本正经的讨论 “企业要求员工结婚成家是否合理”。

我们应该引以为戒，在后现代社会生活，一定要多长点心眼，时刻记住自己想做什么、想保护什么、想争取什么，谨防被不怀好意的人牵着鼻子走。人的精力是有限的，你整天和别人争论无关紧要的事情，自然就没有精力干正事了。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

这就是我反对胖东来干涉员工私人生活的原因。

始作俑者，其无后乎？你胖东来可以管彩礼，我舜天化工就能管结婚，我携程就能管三胎，我恒大 plus 就能管为国接盘。

只要有一家公司突破底线，特别是头部企业，就会冒出千千万万的更加极端过分的。作为标杆企业，不能学习跨国公司的人性化管理，却陷入各种劳保窠臼，这种公司我是肯定不会喜欢的。

知乎用户 sillynotalking 发表

这就是为什么当初批评，即使胖东来的很多要求可能是对员工权益有利的。

胖东来是明年种地不纳粮，山东这家是杀杀杀杀杀杀杀罢了。

知乎用户 评论莫扎特 发表

我真的不是搞地域黑，对山东人我是真的佩服。

知乎用户 沉钧 发表

论结婚与就业的关系
一. 光棍是不需要工作的, 至少不需要长期全职的工作.
现在各行业工作的痛苦状况, 已经发展到了登峰造极的程度, 而单身男的一个人吃饱了全家不挨饿, 可以做到极低的消费水平, 一个月几百块钱就够活了.
工作? 工作个屁! 我老家那边的很多亲戚同学朋友, 很男的到了三十三四岁的时候, 基本上已经确定了自己这辈子不会结婚了, 就都纷纷不工作了, 即使送外卖也是想不干就不干. 提前过上了退休生活.
世间行乐亦如此, 古来万事东流水.
别君去兮何时还, 且放白鹿青崖间. 须行即骑访名山.
安能摧眉折腰事权贵, 使我不得开心颜.
所以为什么明明结婚对于男方家庭花费那么大, 男方的父母还依然热衷于催婚, 急切的希望你结婚? 一个很重要原因就是打光棍真的不需要工作, 你不工作他们的饭票就没着落了. 而且, 不光不工作, 有文化的光棍尚且能吟诗作赋, 冒充高雅, 还不至于去危害社会; 而没文化的一帮光棍如果厮混在一起, 只怕就像水浒传里那帮人们一样了.

二. 现在很多公司则是在批量的产生光棍.
这些公司收入低, 工作繁重, 远离现代社会, 员工社会地位低下, 工作环境恶劣, 有毒有害, 本身就是反人类的存在. 这种公司的员工, 是很难结上婚的.
可以换位思考一下: 如果你是女的, 你愿意和这些公司的男员工结婚吗?
但是, 这些公司制造的光棍, 非但不能为公司所用, 反而更加难以管理, 并且不符合公司的需求.

三. 那么, 什么人才会在这种公司工作呢?
只有两种, 一是异常渴望结婚的, 为了攒彩礼要结婚, 不惜卖命从事高危工作的;
二是深陷已婚泥潭的. 已经结婚了, 老婆又不去工作, 自己要挣钱养家糊口的, 最好有了二胎的, 三胎就更好了. 身上若无千斤担, 谁拿命运赌明天? 这种情况的不要说去化工厂, 就是是去乌克兰当雇佣兵都有人愿意去.
所以, 光棍不需要这种工作; 这种公司也不需要光棍, 这就是一个双向抛弃的问题. 这类公司需要的只是被婚姻绑架的锅男.
几千年来, 传统的婚姻制度就是对女性的奴役, 对男性的绑架. 这种落后的制度注定要被时代的车轮碾碎, 抛进历史的垃圾堆

1993 年的时候 , 笑林和李国盛有个相声 <我怕有个家>, 有一段经典的改编歌词, 当时看似乎荒诞不经, 但现在已经被一部分 90 后和大多数 00 后用人生验证了:

我怕有个家,
一个让我害怕的地方;
在我受惊吓的时候,
更感到害怕;
虽然我不曾, 结婚成家;
轻松又快乐, 没有牵挂;
只要生活能幸福, 不管谁说啥;
永远不结婚, 永远不成家;
女人, 撒由那拉!

知乎用户 再回首我心依旧 发表

社会整体是金字塔结构的 如果底层少了，那么一部分上层就得滑落，这就是为什么有那么多人在歇斯底里地要求底层生育的原因。

企业老板在员工眼里看来是公司金字塔顶尖的存在，但在社会整体金字塔里其实只能算是中上等，离塔尖的距离还很远。所以这些人阶层滑落的焦虑是很严重的，如果未来一段时间没有足够的底层牛马做补充，那么他们自己一部分人或者他们的后代就要去充当牛马的角色，对他们来说这是万万不能接受的。

我对此表示喜闻乐见，并鼓励大家加大力度

知乎用户 封不平 发表

理科生不是很喜欢被管吗？不是天天 “人类不感谢罗辑” 吗？不是说高智商不会成为自由派吗？怎么又在这里追求自由了呢？

理工科企业，管理科生，我当然叫好了。

知乎用户 晚空 发表

当初胖东来干预员工私事的时候你们可不是这么说的啊

这不报应来了吗？结结实实给这些新时代年轻劳保们上了一课

你们的绥靖和妥协只会造成他们的肆无忌惮，别为给钱多一点就以为什么都可以出卖。

知乎用户 不想说 发表

孔孟之乡就是不一样，公司明明可以直接裁员，他非得找个理由，拿忠孝礼义去压人

知乎用户 七月待天寒 发表

不就是想裁人吗。

你看，这就是大部分资本家的本来面目，人家要当的就是封建地主。不仅给你吃干抹净，骂名还得让政府背，毕竟劳动法这种东西我听了也想笑。

知乎用户 天公将军爱大汉​ 发表

你看，前一段胖东来要求员工不许给或者收彩礼，不许用父母的钱买房子。

那时候一片叫好声，我说企业过界了，后面会有别的企业效仿，一堆人骂我。

现在企业要求员工结婚，这不是一个道理吗？胖东来管得，我管不得？

仲尼曰，始作俑者，其无后乎？

知乎用户 Nick​ 发表

我只能说，这个企业得了胖东来后遗症。

之所以说是胖东来后遗症，就是因为，很多企业明明没有胖东来的条件，却也受胖东来的启发，纷纷搞出类似的操作，最后就只能适得其反，搞得一地鸡毛。

我在之前胖东来关于员工不准收彩礼，不准大摆宴席，不准用父母的钱买房买车等回答里就曾明确地说过，胖东来这一系列的政策，就是标准的 “管得宽”，企业的手已经完全伸到员工的私生活里去了。

但是，胖东来这么操作，也是可以理解的，毕竟它一家在许昌的企业，给大部分普通员工都能提供综合到手八千多的工资，管理层甚至可以年薪几十万，这个收入无论是在当地，还是放在全国同行里，都算是绝对的秒杀级别的存在。

为了这个超一流的待遇，员工愿意遵守这些规定，还是可以理解的。

而且胖东来的这些政策，很多与其说是要求，不如说是一种倡议和号召。

因为很多东西，你做了，只要你不说，也不会有人知道。

不会有人知道，自然企业也不会知道，就不会去管。

比如胖东来说，不准用父母的钱买房买车。

你就算是拿了父母的钱买了辆车，你不说，谁又会知道？

人家问你哪里来的钱，你就说你从小学就开始存的压岁钱，你从大学开始就开始业余打工存的钱，你还借了一些网贷，别人管得着吗？

胖东来的这些政策，只要自己不说，企业想要知道并且证明，几乎都需要动用到公安的刑侦手段才可以，请问胖东来有这个能力吗？

真的这么做了，我们的公检法机关同意吗？

所以，胖东来的这些政策，其实对于员工的影响并不是很大。

更为重要的是，胖东来虽然搞了这么多管得宽的操作，但始终还是守住了最后的底线，就是说，如果你不遵守，也不会扣你工资，更不会直接开除你，而是取消一切福利，只能领基本的工资。

而一些所谓学习胖东来，搞骚操作的企业，先不说对员工的要求有多离谱，不遵守的处罚要么是扣员工本来就该有的工资奖金，要么就是像山东这家企业，直接开除。

这明显是没那资本学，还想跟着玩，百分百的人菜瘾大，没东西硬装的表现。

记者去采访，企业相关人士还很强硬地说，这是企业的私事，别人管不着。

如果你真的明目张胆地以员工不结婚为由批量无差别开除员工，这个可不只是全部赔付 2N 赔偿金就能解决的事儿了。

我国虽然对劳动法的诸多细节执行得不是很理想，但是像这种拿着喇叭喊着，自己就是要把劳动法按在地上摩擦，践踏国家法律的行为，相关部门要真的坐得住，那相关部门领导的前途可是真的不想要了。

所以我劝这位老板，如果真的想让自己企业的所有员工都结婚，一方面你可以随便找个其他理由，比如不合适，业务调整，把未婚员工都开掉，一方面在招新人的时候，只要是单身的，都找个理由筛选掉就行了。

像你这样明目张胆践踏法律的行为，是真的给国家和相关部门一点脸面都不留啊，这样不好，毕竟很多亲儿子企业单位，都不敢这么做。

知乎用户 弗兰克扬​​​ 发表

胖东来要求员工结婚不准收彩礼，被几十个锅有媒体，包括网络媒体、报纸、电视台用非常激烈的措辞骂了一个多月，说他管得宽，

而山东这家企业，强制要求职工结婚，明显是强迫婚姻，做的比胖东来更过分，结果到现在也没几个媒体骂，仅仅是有少许媒体打电话采访，局限在询问的范围，根本没有媒体骂，

可见，其实结婚不结婚，不会引起各方特别是媒体从业者发生太大的情绪变化，

但只要不给彩礼，必然有部分人会群情激愤，

知乎用户 锵锵锵 发表

内容如下:

舜天化工集团推行 " 勤劳善德，忠孝仁义 " 精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58 岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。

不响应国家号召，不娶妻生子，是为不忠；不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝；自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁；同志们劝说不听，让工友担心，是为不义。

至今您仍单身：

一季度内完不成的，个人要写检讨；

二季度内完不成的，公司要进行考核；

三季度内完不成的，个人要离职。

于 2025 年 9 月 30 日前解决个人婚姻问。

若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同，请知悉。

我们可以看到，企业已经把员工的个人问题，上升到了一定的高度，并且制定了严格的考核制度。倒是符合现在很多企业的作风，让你干什么你就干，哪有那么多理由。

其中在最后特别强调了 “这是私人企业的内部事务”，就是告诉你，我自己家的企业，我想怎么样就怎么样，别人不要 “狗拿耗子多管闲事”。

换句话说，老板让你干什么你就得干什么，老板认为什么是对的那什么就是对的，你可以不接受，那你就可以离开了。

多数人只能是 “敢怒不敢言”，老话说的好 “端人家碗，受人家管”，现实情况就是这样。你说公司这样要求不合理，那你又能怎么样呢。

一句 “大不了不干了” 就是你最后的倔强，想想看，更多的是身不由己，无可奈何。千万不要讲合不合理，谁跟你讲究那个。

记得在亮剑里有一句让我记忆深刻的台词，当时独立团要攻打平安县城，时机当然是不成熟的，很可能全军覆没。这时他的政委极力劝阻，可李云龙一句 “执行命令吧！” 就结束了一切争执。

公司会给员工讨价还价的机会吗，一定不会的，没看到这是高层做出的决定，言外之意就是谁也改变不了。

从这样事上我们又看到了胖东来的影子，那种 “爹味” 的感觉又来了，只是比于东来还要强硬，完不成就解除劳动合同。主打一个强势，不容反驳。

确实有值得肯定的地方，出发点也是员工自身，可是这种强硬的安排，未免会让大家有些不舒服的感觉。

毕竟员工应该有属于自己的权利，特别是在婚姻上，有属于自己的自由，企业这样强加干涉，已经超越了企业的管理范畴，有些不近人情了。

怪事年年有，未来会更多，员工只有被动接受的份，哪有什么自主权利，这就是现实。

知乎用户 兰陵书梦​​​ 发表

回应：公司高层的决定，是企业内部事情

一句轻飘飘的回应，就把法律规定的婚姻自由抵挡在公司之外，仿佛这个公司是堂堂九百六十万平方公里内的国中之国。

姥爷们视员工为自己的私产，想怎么折腾员工就怎么折腾员工，给人配种这种事是奴隶制时代的糟粕，封建领主都还先问问手下想不想成家再找人。

我的建议是姥爷们实在不行搞搞资本主义吧，毕竟奴隶制已经是落后两个版本的东西吧！！

知乎用户 江川映瞳​ 发表

看企业，原来是山东省舜天化工集团有限公司，原来是化工厂啊，因为以下原因，男员工找对象比较困难:

1. 工厂男女比例失衡，男员工在本工厂找对象困难。

2. 郊区化工厂远离市区，出行不方便，与女人相亲极大概率一个星期见一面。

3. 化工厂待久了，不注意仪表，身上化学原料气味，性吸引力为负数。

如果一个化工的男生，进国企化工厂，24 毕业，月薪 6000，情商不高，厂女生也比较少，能找到女朋友吗？为什么工厂里看不到年轻漂亮的女性?

工厂效益差，所以工厂正好借男员工找不到对象结不了婚为由，辞退男员工。

分享一个判断专业 / 行业好不好的标准：女人读不读，女人干不干，女人嫁不嫁。

女人不学说明这个专业工作环境恶劣
女人不干说明这个专业可能存在大量体力活动工作岗位
女人不嫁说明这个专业待遇非常差

一个专业里女性数量很多，不一定是好专业。

一个专业里女性非常稀少，从事这些行业的男性很多找不到对象，那么一定是个差专业。

工厂效益差，所以工厂正好借男员工找不到对象结不了婚为由，辞退男员工。

知乎用户 韩灭郑​ 发表

有那么一点点的感觉啊，这老板大概率是被当地的大大小小的姥爷们折腾得不厌其烦，想的这么个招。我们反对一件事的最好办法，就是过度执行嘛。

知乎用户 神的玩偶 发表

私企解雇员工，只要给够钱，没有什么不合理的。

就算劳动法，也没有规定禁止辞退员工，只规定了不同情况下辞退员工需要赔不同的钱。

至于对应的赔偿能不能到位的问题，那就要看当地政府了，毕竟，没有当地政府睁一只眼闭一只眼，你以为为什么那些私企都敢无视劳动法随意延长工作时间？

所以这个其实本质上与干涉婚姻自由没关系，只不过是找借口辞退而已，这个借口并不能只赔 N 而是要赔 2N。但对于他们来说呢，反正基础工资挺低的，年轻人的工作年限也不长，2N 恐怕也多不到哪儿去。

你说对结婚生育有没有促进？有，而且对企业自身来说有好处，因为结婚生子了才有软肋，才能更好的当牛马。所以企业如果要追求人员稳定性的话，确实是愿意招已婚的。

因此我对这个规定并没有什么看法。只要钱到位，这都不叫事。

知乎用户 pansz​​​ 发表

老板他母亲不跟我结婚怎么办？老板有没有办法？

我教教你忠，孝，仁，义。

知乎用户 冰河 发表

胖东来说不许彩礼，否则离职，那么多人支持。

怎么到了舜天化工要求结婚，就被攻击了？

人不能只在赢得时候，支持企业干涉私生活。。。

知乎用户 随缘众生 发表

体制内反抗上级指令的做法，一种是用形式主义对抗官僚主义，任你上面怎么抓，交出来的永远是华丽的牛头不对马嘴的垃圾，实际进度永远是 0% 新建文件夹

另一种就是不打折扣 100% 执行落实，没有一丝一毫的通融余地，而且要大张旗鼓拿着鸡毛当令箭，很快就会鸡飞狗跳千夫所指，倒逼上面认识到自己一拍脑袋做出的决策有多愚蠢

知乎用户 美短貓 发表

一个时代的落幕，从法律的式微开始。

知乎用户 风航 发表

我觉得没必要为山东人发声，

也别用自认为的先进性去批判，

凭我浏览知乎得出的刻板印象，

山东人可能真觉得这位老板说的很对，

要不然你不能理解其他问题下山东 ip 的发言，

一项指令，上面批示，下面支持，即使在美国，这也是合法合规合理的，轮不到外地人说三道四。

知乎用户 荒谬 发表

很难蚌的一点是，一些逆天老 BD 和宏大叙事入脑的人支持公司，认为公司做的是合理的，正确的，很好的

知乎用户 Deutsches 发表

我来模拟一下这个老总的小心思：

哎嘿~ 我表了忠心，虽然我蠢，但表明我和姥爷一条心，万一成功还能优化一大批员工，失败了就道歉挨骂呗~~ 脸值几个钱啊 wwww

顺便我觉得他都不一定会过这个脑子，

最大的可能性是孩子叛逆不想结婚，他有火没地发，只能折磨手下员工，

然后一种杀鸡儆猴的封建大家长做派：不听我的我就弄死你~~

知乎用户 发不出声音了. jpg 发表

这企业敢如此牛逼哄哄的提出，

估计是个饭碗很铁的企业，

不怕员工因此而离职，

对于企业而言，有家室的男人因为有了更多的责任和顾虑，所以更容易被拿捏，容易管理。

网络上那些月薪 3000 元的打螺丝仔，就不要一厢情愿傻呼呼去和这个企业的员工共情了，你们不是一个层级的。就算给你们一十二个季度，你们依然无法结婚成家。

知乎用户 ZZXXXX 发表

员工是人不是奴隶，他受雇于企业只是出卖劳动力，企业无权干涉员工的私生活，而且这个规定还涉嫌歧视未婚及离异人士，现在企业侵犯人权已经突破超时加班、拖欠工资等，已经到了作主婚恋的地步吗？这规定让我产生的第一近似联想是，农民作主安排他家牲口的配种。

知乎用户 知乎用户 yuc8Aw​​ 发表

是时候让全女公司走到台面上来了

不想结婚，不想生孩子的，无孩爱猫女可以一起组队成立一家公司，哈哈

知乎用户 知乎用户 p 发表

上个班就不忠不义不仁不孝了，这么一顶大帽子不知道还以为叛国了。

知乎用户 战狼​ 发表

跟胖东来强迫职工结婚不收彩礼一个样子。家国不分，公私不分，没有边界感，老土哄哄的。

知乎用户 teflu 发表

请不要再向奴隶主学管理了。

知乎用户 崤山大法师​ 发表

可以开始着手收集公司违法犯罪的证据了，反正这种公司被解雇了也大概率拿不着赔偿，不如反手把公司告了，大家互相恶心。

把公司告倒不太现实，喂口屎还是可以的。

知乎用户 踩着糯米糕 发表

咦。

你让化工厂的男宫酱，限期找到老婆。

和逼着 50 岁单身精致独立小女孩，必须今年内找到宠她爱她上交工资卡给 88 万根金条做彩礼的八块腹肌 20 岁埃及王子，难度上有啥区别嘛？！

还有哇，我真心不理解为什么一部分人那么喜欢让大爹来干预自己工作以外的私生活的？

管得太宽就是管得太宽哇！被管上瘾了吗？

知乎用户 苏格兰边境梗猫哥 发表

其实，按照他这个逻辑，他自己创立一部《牛马法》，以老板都给了你一份工作，为什么还要给你钱为理由，要求员工每个月定期把钱转账给公司也不是不行

知乎用户 虚构史学家 发表

在行业处于整体下行周期，企业却逆势扩张，背后有可能是老板吃回扣了，给回扣的是上下游供应链上的合作伙伴。行业整体下行，整条产业链日子都不好过，上下游各厂商的老板之间关系很复杂根本捋不清，互相全是人情。所以上游的供应商会找下游的厂商，要他们吃下这批原材料给自己公司救急，然后给他们老板点回扣，反正亏损了是公司全体牛马担着，回扣是老板一个人拿。老板们也会同意，因为大家商量好了，这次我替你傻 x 了，下次你也得替我傻 x 一次，大家都是一条绳上的蚂蚱，这种事轮着来，这是道上的规矩。反正外人看不出来里面的猫腻，就说决策失误能怎么地。这是典型的人情社会玩法。

老板吃了回扣，自己酒足饭饱，就得想公司怎么扛下这次的危机。正好国家要鼓励生育，用这个理由裁员能响应国家号召，理由冠冕堂皇，说不定让领导高兴了，以后还能捞点政策资源，然后把公司里的笨蛋裁员省一笔开支，一下子觉得自己是天才。这是典型的官商勾结的玩法。

山东是思想很传统的省份，反正我每年都去的那个山东，不结婚生孩子的就是另类奇葩，正好把一批奇葩给裁了也说得过去。

对于员工，这种事很容易就糊弄过去。实在不想结婚的，找同性恋搞形式婚姻不就完了么。同性恋搞形式婚姻十多年前都形成产业了，找个同性恋签署君子协定，然后领证糊弄对方家长和工作单位，之后各玩各的，大家都完成了任务笑哈哈。

知乎用户 老污龟 发表

还得是我们山东会玩。

前脚国家刚发布了 2024 年的结婚数据，创 40 年新低。

后脚企业家就站上道德制高点，以 “忧国忧民” 之姿，为国家做贡献。

甚至把忠孝仁义都搬出来了。

临沂的新房和二手房价格不断下探。

本地财政早就难以维系。

在临沂市公共资源交易中心，几乎每个工作日在拍卖资源。

临沂市公共资源交易中心

颇有大学毕业的跳蚤市场 “出闲置” 之感。

从河沙到渣土，从闲置商铺到楼宇，甚至还有。

花样非常之多，也看得出临沂市在 “过紧日子” 方面的不懈努力。

而结婚率的提高，至少能一定程度上提高房子的需求，进而保住公务员的收入。

所以，这件事虽然舆论声音大，很负面。

但在临沂官方的角度来说，未必是坏事。

知乎用户 梁月​ 发表

吾有一兵行险着之计。

当前版本利好 NTR，公司单身的员工可以考虑挖一挖墙角（尤其是挖这种提出非婚即走意见的），等原配夫妻离婚后再和女方结婚，这样一举获得原来同事一半的财产，而原同事因离婚又变为了单身，攻守之势异也，最终自己搬起的石头砸到了自己。

知乎用户 以彼之矛 发表

苏氏思想就是这样

说的都是主义，其实都是生意

知乎用户 寒秋 发表

这事儿简直太离谱了！怕不是裁员的新手段吧？

先不说合不合理，光看这操作就够荒诞的——企业逼员工结婚，不结就开除，还扯什么 “忠孝仁义”，这不就是给裁员找借口吗？

1. 合法吗？违法！

根据《劳动合同法》，企业不能因为员工未婚、离异这种和工作无关的理由开除人。

所以，这家企业的这规定既不合法也不合理，完全是公司高层拍脑袋的 “土皇帝” 作风。 而且《民法典》明确说了结婚自由，企业连干涉的资格都没有，更别说用 “不忠不孝” 这种道德绑架的话术了。

2. 企业动机可疑

嘴上喊着 “勤劳善德”，实际可能想变相裁员。

比如用这种奇葩规定逼员工自己辞职，公司省了赔偿金。

尤其是化工行业这几年不景气，搞不好就是借 “企业文化” 之名清退老员工。

更讽刺的是，公司一边发通知，一边又说是 “高层决定”，摆明了想甩锅。

3. 员工咋办？硬刚！

真有员工被开，直接劳动仲裁，一告一个准，公司还得赔钱。

建议先收集证据（比如通知文件、谈话录音），然后找工会或人社局举报。

千万别惯着这种骚操作，因为你如果这次因为这个结婚了，保不齐他明年又限期让你离婚。

4. 催婚效果存疑

“不结婚就是不仁不义”？搞笑！这是把员工当牲口配种呢？

真要执行，估计得出现 “假结婚产业链”，或者员工为了保工作闪婚闪离，反而更影响工作。

总之，合理？合法？都不沾边！

这就是个披着 “传统文化” 外衣的违法裁员套路。

打工人的结婚自由是法律给的底气，公司没资格管你单身还是离异，敢乱开人就告它！

知乎用户 jason wang​​ 发表

每当这种事情发生，

总让人想起一首歌：

起来，饥寒交迫的奴隶，
起来，全世界受苦的人！
满腔的热血已经沸腾，
要为真理而斗争！
旧世界打个落花流水，
奴隶们起来起来！
不要说我们一无所有，
我们要做天下的主人！
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现！

从来就没有什么救世主，
也不靠神仙皇帝。
要创造人类的幸福，
全靠我们自己！
我们要夺回劳动果实，
让思想冲破牢笼。
快把那炉火烧得通红，
趁热打铁才能成功！
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现！

是谁创造了人类世界？
是我们劳动群众。
一切归劳动者所有，
哪能容得寄生虫！
最可恨那些毒蛇猛兽，
吃尽了我们的血肉。
一旦把他们消灭干净，
鲜红的太阳照遍全球！
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现！

压迫的国家，空洞的法律，
苛捐杂税榨穷苦；
豪富们没有任何义务，
穷人的权利是句空话；
受监视的 “平等’呻吟已久，
平等需要新的法律，它说：
“平等，没有无义务的权利，
也没有无权利的义务！
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现！

矿井和铁路的帝王，
在神坛上奇丑无比。
除了搜刮别人的劳动，
他们还做了些什么？
在这帮人的保险柜里，
放的是劳动者的成果。
从剥削者的手里，
劳动者只是讨回血债。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现！

国王用谎言来骗我们，
我们要联合向暴君开战。
让战士们在军队里罢工，
停止镇压离开暴力机器，
如果他们坚持护卫暴君，
让我们英勇牺牲，
他们将会知道我们的子弹，
会射向自己国家的将军。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，
英特纳雄耐尔就一定要实现

知乎用户 正能量 发表

还记得 “拒绝录用纹身员工” 相关话题下有一句名言：纹身是你的自由，可招工是人家的自由啊。

无论是山东某企业要求员工必须结婚，于东来要求员工必须居家整洁，或是拒绝 35 周岁以上和待孕女性，这都是人家的自由啊。

平时高呼资本家压榨的人，在这种话题下，不是喊自由就是完全见不到。

知乎用户 黄豆咸菜 发表

和给农村光棍发城市女大学生一样扯

知乎用户 小胖 发表

不就是想裁员吗，然后给员工扣一个大帽子

到时候裁员的时候，大声辩解道，我们是为了国家，为了人民才裁他的

网上天天嘲笑我们山东没有创新

这不这就来了，这创新力度够不够？

不够明天我们想一个更大的帽子扣到员工头上

别成天嘲笑山东人只会研究鱼头冲哪

扣帽子也是有一手的

知乎用户 青草香​ 发表

这不就是支持胖东来的想要的吗？一家企业推动社会进步！企业淘汰的都是不符合企业价值观的人！你可以辞职啊！

知乎用户 丝竹上的星光 发表

这些所谓的企业家资本家，

全 TM 一水的地主，

视员工如贫农。

都解放多少年了，

体制改革咸与发展，

妖魔鬼怪再世，

无法无天，

祸害人间！

知乎用户 小强 发表

今天还看到了这个，这些人虽然生活在 21 世纪，但所作所为仍然停留在 19 世纪的弗吉尼亚，如果招工下限能降低到只管饭，它们甚至只愿意给员工吃沙子

知乎用户 出走的切糕 发表

这个公司是个民营化工厂，女的比例极低。老板这是针对的那个性别，就不用说了吧。只能说这里面的男员工有福了，要么，失去工作，要么，给几十万彩礼结婚（并且有家产被卷走的风险）。

这也印证了米格道的一个观点，右转阳刚劳保对男性的危害，比左派大得多。

阳刚劳保的世界观是因为男是老大，要求男人必须拥有更大的能力和更多的责任，要求男人做耗材和可弃置者，拿自己的血汗供养社会和女人，但是这和女权的世界观是高度重合的，能哭倒长城的，从来不是什么弱势群体，真正的弱势群体是万里长城脚下的累累白骨。

自有性生殖以来，无论是两性异形偏袒雄性，还是偏袒雌性，男性都是可弃置的，是种族在面临生死考验时随时可以牺牲的对象。无论是传统主义还是现代民主制，女性都能对群体人口起到垄断性作用，所以为了群体人口考量，往往会将女性生命的重要性置于男性之上。因此危急关头，往往会舍男保女。

男人拥有体力优势” 是的，但这是就个体而言的，然而，就性别而言，男性才是弱势性别，而劳保仅能看到男性个体优势，无法看到性别弱势，

无论是在农业时代的徭役，还是工业时代的重工业，或者是贯穿人类史的兵役，男人得到的只有虚假的虚名，得到了一个 “男子汉” 虚名。失去了自由、健康、甚至是生命。

这也给一些为了反女权而呼吁右派回归的老哥敲响一个警钟。在雄性可弃置性下，右派不可能放弃利女，像小胡子这种右派，即舍不得女的去工厂，也舍不得女的去战场。全部的男责都压到德男身上。在小胡子时代，底层男性彻底失去自由，论为炮灰和可弃置者。

最早的男性主义运动，是跟随着最后一波共运发展起来的。很喜欢美国男性主义者罗伯特鲍莱的一句话。对男性来说，最有利的，是有一定理想主义色彩的温和左翼。

现在仍然很有道理，在卡特这种理想主义温和左翼眼中，你底层男性至少是人。而在大弟这种右派劳保眼中，你底层男性，只是一个随时可弃，毫无价值的干电池而已。

右派劳保神国大鹅，在大弟的带领下，即舍不得让女的去战场，又舍不得让女的去工厂，鹅女每天只要发一下白羽毛，寄一下分手信，抢一下青霉素。然后卷走丈夫家产去和中亚黑毛子约会去了。日子过得老滋润了。

把魔鬼当做救世主，代价就是成为乌东的孤魂野鬼。鹅国的底层男性已经交了血税。活下来的，得到一个虚名，拖着残废的身体，发现家产被卷走了，还白得一个孩子…… 当然，这也是菜鹅右转阳刚劳保的福报。

知乎用户 一等鹿鼎公​ 发表

当年计划生育，敢超生，直接拆掉别人家的房子

人，这辈子不能润国外，最好润长三角珠三角

知乎用户 逐梦者​ 发表

照这样玩下去，会被强制配种吗？

知乎用户 新建文件夹 2022 发表

没事，只要把企业福利待遇洗成像胖东来那样的话，就会有人主动为他辩解了。和当初胖东来强制彩礼的时候一样。

毕竟他们从来不在乎自己的权利被越界。

知乎用户 一次就好 发表

脑子瓦特了。

打工人这个阶层，平均每年算 15 万元收入，够高了吧，你给企业干 20 年，够长了吧，挣多少钱？

结个婚要多少钱？

知乎用户 已退乎 发表

今天是情人节

对于情人节有一个前些年烂大街的词叫仪式感

本来这个词倒也没什么

但坏就坏在有些人拿这个东西当自私自利的借口

导致后来这个词就臭了

但要我讲跟中国老板相比那些人只是小巫见大巫

要说最注重仪式感的哪有人比老板强

大概他们觉得只要把那些不合理不合法的事

印成签字，盖上公章，在冠以一个超级正式的 title

就自然而然变成约束你的合理要求了

你说神奇不神奇

我还是那句话，黑煤窑里有奴工并不可怕

企业家光明正大的把自己犯罪的证据就这样堂而皇之的端出来

才是最让人毛骨悚然的

毕竟他不怕，就只有你怕了

知乎用户 小梦大半 发表

就是逼员工走人又不想赔钱呗。看看这个公司员工离职了以后会不会把空缺岗位招回来就知道了。这和禁止员工收彩礼根本不是一个性质的。收不收彩礼大部分可以自愿决定，但能否结婚成家可不是员工自己说了算的。结合工作性质这一招对手下的员工基本就是死局了

知乎用户 momo 发表

如果这个公司决定偷税漏税来提高利润，

或者决定贩卖毒品来打开市场，

是不是也是公司内部事情？

是不是也是公司高层做的决定？

是不是也属于私人企业的内部事务？

简直又坏又蠢！

知乎用户 风君子​ 发表

对于强迫劳动的认定标准，最具代表性的是 2012 年国际劳工组织发布的 11 项强迫劳动指标：

1、乘人之危

即利用员工的脆弱性，比如没有文化、生活困难、害怕失去工作等。

2、欺诈

比如招聘广告承诺的薪酬待遇与实际履行的不一致，对销售业绩奖金的任意解释和随意发放等。

3、限制自由行动

限制员工在上班时的活动自由，包括限制员工上厕所的时间，安装摄像头监控员工的一举一动，出场要严格审批等。

4、隔离措施

让员工与外界隔离，比如只有特定交通工具才能到达的场所，或者没收员工手机等通讯工具，使之无法与外界联络。

5、身体及性暴力

人身殴打等。

6、恐吓与、威胁与虐待

以扣发工资、奖金、调离岗位、开除迫使员工服从。

7、扣押身份证件

收缴、扣留员工身份证件、居住证、户口本、护照等。

8、扣发工资

无正当理由拖欠员工工资，或者暂缓发放；注：单纯的拖欠工资不视为强迫劳动，但以扣发工资、奖金的形式迫使员工加班、工作到年底等则会视为强迫劳动。

9、债务束缚

基于债务的奴役劳动，比如员工给公司造成了损失，扣下员工工资，或者超市要求员工超市工作进行 “抵偿”。

10、恶劣的工作和生活条件

没有干净的自来水，没有卫生间、更衣室或者集体宿舍完全没有个人隐私，该条规定需参照当地法律规定来认定（参照某新能源汽车的巴西工厂）。

11、超时加班

单纯的超过当地法律规定的工作上限并不会直接认定为 “强迫劳动”，但如果加班包含着基于解雇或者收入降低的威胁则会被认定为强迫劳动。

欧盟禁止强迫劳动产品举报页面

https://www.ela.europa.eu/en

为文明添砖加瓦。

就看它有没有出口的产品了。

至于和胖东来对比说一样的，大概不懂段子常说的美式激励（奖励合作）与苏式激励（惩罚不为）的区别。

知乎用户 Alikexz 发表

1 有人刚到地府。阴差带他参观。

那人吓了一跳，只见一个胖男人被一群猛鬼压着灌热油。

阴差说：“这是蚩尤。黄帝要求每天得吞烫油百桶。”

继续往前走，那人又吓了一跳，只见一个瘦男人被小鬼切成片涮火锅。

阴差说：“这是司马懿，他自己发得誓。”

继续往前走，那人又吓了一跳，只见一对夫妇被小鬼乱棍打成肉泥，嚎叫着背满江红。

阴差说：“这是秦桧，民怨沸腾，留不了手。”

那人被阴差带到最后一间。阴差让他进去，叫来百来个恶鬼，大的三丈高，粗的腰如磨盘，手握钉锤，锯斧，烙铁，尖钩，锁链，跃跃欲试。阴差细细吩咐了，安排恶鬼要把前面所有品类全来一套，每天一百遍。

那人都惊了，问：“你们是不是搞错人了！我就个普通老百姓啊！”

阴差愤怒地骂道：“你不忠不孝不仁不义！就你没结婚！”

2 一个智者自称无所不知。一个男子付了 5 元，咨询他一个问题。

“智者先生，假如有一个洞，但是有十根棍，怎么能给每根棍配一个洞呢？”

智者微微一笑，拿出一个满是裂缝的杯子，倒入茶水，只见杯子各处漏出水来，问道：“你悟出了什么？”

男子不解地摇摇头。

智者说：“别管哪里，出水了就是茶。”

3 一人去面试，当问到加班问题时，那人坦白说，“我要照顾孩子和家人，我没法经常加班。”

面试官摇摇头，明确表示无法录用。

一年后，那人又去面试，主动表示已经离婚了。

面试官摇摇头，表示单身不稳定，不好拿捏，容易离职，无法录用。

一年后，那人又去面试，这次他学乖了。在谈到婚姻问题时，他主动说自己不用照顾孩子，孩子已经寄养了，配偶送人了，结婚了背了房贷为了家人奋斗不息，急需用钱，渴望夜夜加班死不足惜。

面试官摇摇头，表示这不符合社会主义核心价值观，坚决不能录用。

一年后，这人终于悟出来了，他又去面试，这次他表示自己家庭和睦，虽然缺钱但并不重利，为了实现个人价值，与集团共成长，一起建设美好家园努力奋斗才来工作。

面试官摇摇头，表示他不是应届生。

4 听闻一家企业规定员工年内不结婚就开除。

上海人：这不干涉自由嘛……

山西人：这不倒扣工资嘛……

山东人：杠好赖！

5 一名员工在制定季度 kpi 时将业务拆解。

第二季度目标，找到人结婚。

第三季度目标，提交结婚证备案。

第四季度目标，怀孕。

第四季度，该名员工因为伪造结婚证被警方逮捕。

6 美国人：为了表达爱意，我们甚至可以结婚。

法国人：为了表达疯狂，我们甚至可以结婚。

中国人：为了混口饭吃，我们甚至可以结婚。

知乎用户 平手马​ 发表

借用一个人的一句话：不把别人当人看，也不把自己当人看。公司高层不把员工当人看，连别人结婚都要管；评论区里有人不把自己当人看，只要给了我钱，别人就可以来管我。

再借用这人的一句话：就因为他说的是对的，所以他就有这个资格来管你了？

所以真别嘲笑有些地方过年要下跪磕头，这里有些人是真的巴不得跪着请个爹来包办自己的生活。

知乎用户 LeviathanW 发表

这就是不拿人当人，本质上还是把人当牲畜来管理的思维

知乎用户 静火原​ 发表

既泰国团建后，

这又是新的裁员方式？？

知乎用户 天悦​ 发表

恶意联想到哪吒 2，山东票房第一，是否有关联?

知乎用户 正义联盟 20220802​ 发表

可能 1：想要降本增效搞裁员，直接裁容易输官司，找个理由裁就不容易输，可以把赔偿金赖掉了

可能 2：某个地方领导表示要落实国家政策，于是该企业老板决定进贡一下自己的忠橙

可能 3：老板日常抽象

知乎用户 咸鱼 发表

合不合理不重要，反正这就是人家领导拍脑袋的政策，下属只是要做到下达文件。

如果这件事不摆上网，那就让员工这么执行啰。大概员工也会阳奉阴违。

就算被全网喷，他们大不了就撤回文件罢了，好像谁也没有什么损失。

知乎用户 山风 bring 发表

企业就应该承担社会责任，而不是只考虑赚钱问题。

事实上，单身员工早早结婚早早安定下来，对于社会的和谐发展也是有利的。社会和谐自然也能反哺到企业身上。

年轻人不管管，都不知道自己姓什么了。

知乎用户 Page up 发表

很合理，因为这家企业是化工企业，只要在工业企业待过的人就知道工厂男女比例是多少，在企女性员工多容易脱单，结婚，上嫁的几率有多高。

所以，该企业的施压行为客体 9 成以上是男性，这种压力下，男性爆金币的行为更多，更利女，符合当下女权主义的叙事。

就假使哪天单身税，无孩税出来一样，虽然单身男女同步受损，但由于单身男性更多，高薪分布更广泛，所以是男性整体压力更大，更需结婚。

当然，企业做法名字上过于俗，应向部分省市体制内那样，叫:“鼓励结婚，晋升向有孩父母倾斜” 一样。

知乎用户 刘舛封 发表

你不能只在公司名字叫胖东来的时候才支持公司长臂到处乱摸

有公式做题就是快

知乎用户 a12345123 发表

这个公司已经可以倒闭了，结婚已经被某中玩成了掠夺男方的恶性诈骗手段

敢威胁男方结婚本质是强行对男方进行恶性诈骗，把男方辛苦劳作的资金转移给不劳而获甚至负贡献的群体，后果是什么已不必多说

知乎用户 唐宙 发表

爹味十足。

我最喜欢我司的一点就是一手交钱一手干活，没有福利没有人情，更不会干涉私生活。纯粹的雇佣关系，没有道德绑架，没有情感留恋。干活痛快给钱，不想给钱了就 n+1 带你走。

经常在某些社交平台上看到关于我司的小作文，大概标题就是 “xx 渣男 xx 公司不管管吗”，是的，不管。

知乎用户 只能阴阳不能骂 2 发表

你还别说，真有人觉得这样做是合理的……

知乎用户 何沐瑶​​ 发表

裁员就裁员，怎么的拿国家倡议当挡箭牌? 男男结婚你认不认？

知乎用户 烤串不吃夜宵 发表

恋爱结婚前嫌人家不结婚，结婚后是不是又会嫌人家需要照顾家庭老人孩子减少了工作精力啊，建议这公司原地解散，别恶心人

知乎用户 利维亚的杰骆驼 发表

预祝该企业员工发财，当地律师可以提前联系企业员工教他们收集证据为后续要钱做准备

知乎用户 周子白露​ 发表

今天能结婚威胁明天就能生孩子威胁后天就可以不给你养老金威胁。。高层这拍屁股做的决定 不能干就换人干吧。。

知乎用户 假大空 发表

评价为不如

凡是职工生子，公司社会化扶养，解决其落户学籍问题，对考试优异者颁发奖学金，走类似原来国企的路（但是只提供金钱帮助，别自己包办一切了）

知乎用户 朴朴​ 发表

山东企业肯定不合理

如果要是胖东来的话，那就合理了。

知乎用户 包子 发表

也合理也不合理，合理之处是以前国家就有过政策，生二胎开除，现在国家开始鼓励结婚多生孩子，也可以要求企业适龄青年不结婚就开除。

不合理的地方在于，国家还没有要求，你这企业自己就开始实行是不是太冒失了。

知乎用户 星光 发表

看到了吧，只要你支持胖东来那种跨越了公司法定权限的事情，这些破事就会越来越多，而且底线越来低

知乎用户 于彼大洋 发表

非常合理

之后就是多长期限内生孩子

生二胎

反正大家都会慢慢习惯和麻木的

知乎用户 Diablo 发表

只要按照规定发补偿金，你可以随便找个理由裁了我，甚至我可以自己编理由。

知乎用户 傻大木 发表

这么明目张胆的违法，没人管吗？

知乎用户 懒惰的码农​​​ 发表

一、企业管天管地，还能管人领证？

根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同的情形白纸黑字写着，可没「不结婚就滚蛋」这一条。民法典也明确婚姻自由受法律保护，老板的手伸进员工户口本，怕不是把《劳动法》当厕纸用？

二、荒诞规定背后，是管理能力的全面崩盘

这种「包办婚姻式」管理，本质是管理者把员工当生产资料，试图用流水线思维解决人力问题。前有公司让员工签「生育承诺书」，后有企业把结婚当业绩考核——当代周扒皮们怕不是以为自己在玩《模拟人生》，一键就能操控员工的人生进度条？

结婚不是 KPI，生育不是 OKR。当企业开始用绩效绑架员工私生活，暴露的不仅是法盲本质，更是对「人」的彻底物化。建议涉事企业先给自己订个 KPI：前三季度完成全体高管普法考试，不合格的直接开除。

知乎用户 研栗子​​ 发表

不合理，因为法律没有规定员工不结婚就必须得开除。

即使想学习的 “多管闲事”，也把人家的薪酬福利学到位，把劳动法学到位。

两者的区别在于，胖东来管家事是建立在合法的基础下，要求员工按公司规章制度执行，即使违反了胖东来的规章制度，是取消额外福利，而不是违法解除劳动合同。

而且我国是行使婚姻自由权的，当事人是否结婚，与谁结婚，是其本人的权利，任何人无权干涉。

山东这企业明显是用强权逼迫员工结婚了。

到底是不懂法律，还是想哇众取宠，用这种方式吸引一波流量？

无论如何，结婚生育应该以鼓励为导向，不是以惩罚、逼迫为导向，不能违背当事人意愿。

说一个正面例子，去年 3 月发布了集团婚育奖励方案。以家庭为单位，员工在职期间结婚，奖励 1 万元，员工生育第一胎奖励 1 万元，后续没增加一胎奖励额调增 1 万元，上不封顶。

看看这格局的差别。

如果不舍得给钱鼓励员工结婚生育，就不要多管闲事了，也不要说什么忠孝仁义了。

现在年轻人经济压力这么大，还要应付 996 加班，温饱得到完全没解决时，谈结婚生育无疑是雪上加霜，倒不如让大家好好努力工作，提高公司盈利能力，多涨点工资，解决实际问题，而不是整些虚头巴脑的东西。

况且，大量适婚员工经过三季度没有完成结婚任务，难度真的全部炒掉？那公司怎么运作？是不是这么快可以补充人手？是否做好应对了集团的准备？

怎么看，都不是一个可行性的方案。那能解释的是，这家公司本来就没有多少个未婚员工，发出来博人眼球的。

知乎用户 HR 凯蒂​​​ 发表

不愧是年纪大的老头想出来的活招，估计就是农村出身的看习惯光棍了，以此作为借口淘汰掉一批人。不敢想象这种企业还好不多，不然像那种电子企业或者某些厂不是得下岗 85% 的人？那些地方男的多啊。。

知乎用户 心愿密码 发表

又没钱又没假，还想年轻人积极结婚，这想法本身就有点天真

但是那些高管和资本，又是万万不能降低高薪、高收入，来维护企业利益的

问就是如果对员工太好，会对企业竞争力造成损害

至于老板们新提的豪车，新建的豪宅，却是全然的合法合规

不能对上严格，就只能对下严苛，如此做法不足为奇

知乎用户 李校长​​ 发表

能出这种文件，更加证实了一个结论：企业永远都没把员工当人看，而是工具，或者给自己谋利的资产。

扣上 一个冠冕堂皇的大帽子，彰显企业的格局和伟大，然后让下面的牛马执行到位，不然就请你走人，不在乎你的生死和情感，而只满足于上位者的私欲和管控欲。

为什么会出现这种情况呢？

核心就两点：法律没有给底层人出来站位，任其他既得利益者肆意践踏；底层人维权成本太高，只能选择任人鱼肉。

知乎用户 事不过三哥​ 发表

看到很多人都在说胖东来起了个坏头。我想说的是，山东的这个企业是什么档次，竟然和胖东来相提并论！

胖东来是：你结婚，我给钱！

山东这家企业是：赶紧给老子结婚！什么？没彩礼钱？这么大个人了，连个彩礼钱都没有，真是个不仁不义不忠不孝的废物、垃圾、庸人！公司要你这种废物有什么用，赶紧滚吧！

知乎用户 幻其 发表

我说话直，他搞这个就是逼员工自己离职，达到不给钱裁员的目的。

大聪明一想员工前三个季度成家肯定完不成，只好自己走。如果真有员工完成了，那也很容易，马上发出为了响应号召生三胎，所有今年没生娃的，自己离职。接下来还可以继续自古以来忠孝两全，凡是不服从上级的自己离职，包括任务完不成，顶撞，上级安排的事完不成等等。

跳出这件事来看呢，我们一直一来企业土皇帝当久了，牛马让渡了工作世间，休息时间，还要接受老板 pua，提供情绪价值，让渡家庭个人信息有的户口本复制件都在公司，甚至有的老板还会羞辱，辱骂员工，体罚员工比如做多少俯卧撑等等。并没有明确的标准或者规定来定义到底企业哪些可以管，哪些不能管。

企业主如同奴隶主一样，打工人随叫随到还要给老板干私事。这个极端的事揭开了企业管得过宽，限制太多的问题。

知乎用户 早安小宝​ 发表

这个规定太搞笑，太奇葩了，也是违反劳动法的。

如果解除劳动合同，公司需双倍赔偿给员工

哪个年青人，会因为一份工作而结婚啊

除非已经有了合适的对象

公司就等着解除劳动合同，赔钱给员工吧。

之前是胖东来，现在这家企业居然干涉个人婚姻大事

企业老板真当自己是家长了，甚至比家长还武断

又不是你的孩子，员工的婚姻大事，用得着这么着急吗

这样不尊重员工的公司，呆着也憋屈，还是早早走人吧。

知乎用户 罗小白 发表

醉翁之意不在酒

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU5OTkzMTc5NA==&mid=2247502387&idx=7&sn=37b486739a1e4d2407931dea3f23e46a&chksm=feafe4cec9d86dd835f2d5a178e0e2ff4696962660d6d2e5914455ee6f995c439b4121ece234&scene=27

知乎用户 哦哦哦哦 发表

某地，不止一处企业，买房积分任务，不结婚离职威胁，加班升职要求，生子奖金悬赏，养老工资转存。要提升待遇的担当没有，但是借着由头耍威风意淫 cos 下官老爷的胆子还是有的，还很大。

知乎用户 跳单天王 发表

这就是政府想干的事情，强制生育令啊，哈哈哈

知乎用户 史达林 发表

只要足额发放 2N+1 离职补偿，按照实发工资缴纳社保和公积金，不拖欠奖金、绩效、加班费、劳保、福利，严格落实双休、年假等，就是合理的。

知乎用户 弱道条此 发表

加上地域特色的话，后面的通知应该这么发：

婚后必须一年内生育，二十年后考编

考不上 XXX，是为不忠

考不上 XXX，是为不孝

考不上 XXX，是为不仁

考不上 XXX，是为不义

考上之后，必须两年内成婚

娶不到 / 嫁不了 XXX，是为不忠

娶不到 / 嫁不了 XXX，是为不孝

娶不到 / 嫁不了 XXX，是为不仁

娶不到 / 嫁不了 XXX，是为不义

还可以再这么继续下去，子子孙孙、无穷尽也……

知乎用户 江湖一点肥 发表

临沂，这个地方太正常了

山东最严重的问题是经济和对外形象倒挂，经济都是胶东地区和胶济铁路沿线支撑，对外的形象却是菏泽临沂那些经济偏落后地区，胶东周边接近隐形

看看临沂地区的生育率和文盲率，大概就了解这个地方是个什么样子的城市。

知乎用户 雾漫长津山 发表

看到这个新闻后，顺手上网搜了一下这家企业，进官网看了看。

这是首页：

这是官网企业简介的图：

只能说很难评，IP 刻板印象拉满。而且搞笑的是顺天府这张图像是拿手机随手拍的，都没做到横平竖直，地面都是歪的。

这是企业文化页面：

这大红色标题，以及方括号加强主语，还以为是将军那里。

我寻思这也不是国企啊，就是个实力强一些的私企而已。搞得比大部分国企还要红呢。

今年能逼着员工结婚，明年就能逼着员工没有身体问题就得计划要孩子，后年大后年就该考核 35 岁以下员工要二胎。

干涉人家私人生活，还要打着忠孝礼义那一套，不知道的还以为这企业老板是汉代唐代人呢。

就算是上面下达了任务给企业，正常的企业也是通过工会等渠道，给员工搞联谊会。化工企业女员工少，那就和学校，医院，机关单位等女员工多的单位对接。有相亲成功并且在期限内结婚的，给奖励。

知乎用户 梦仙忙着在思考 发表

哈哈哈哈，真是林子大了什么鸟都有啊。这种做派难道就是传说中的封建大家长？我的道理就是道理？

行吧，道不同不相为谋。认同这种文化的，就踏踏实实地继续在这里好好工作，如果也符合自己对婚姻规划的，也没什么大的影响。至于不认同也没规划的，也不必委屈自己，要么另谋高就，要么等着被裁。这种任性的理由裁员，得赔钱吧？钱赔到位就行。

知乎用户 慕古风​​ 发表

活久见，管天管地还能管住别人成家放屁。真是太离谱了！婚姻是个人的事儿，企业怎么能把这个当工作任务来要求呢？这是逼婚还是强迫劳动，简直让你我都无语。你说是不是？

好一个 “不忠不孝、不仁不义”，还以为是大清朝的 “三纲五常企业” 呢。

娶妻生子是一个复杂命题和尖锐话题，多数为普通人，工资低待遇差，基本生存都成问题，**何来的不忠？**好一个让老人牵挂，你即使娶妻生子父母也牵挂，**何来的不孝？**谈几次谈不成是缘分没到，金钱不到位，车房不到位，**何来的不仁？**工友同事是看客心理，看热闹不嫌事大，咸吃萝卜淡操心，何来的不义？

首先，**结婚是个人的自由，**每个人都有自己的生活节奏和选择，30 岁有 30 岁的无奈。企业凭什么规定员工必须在三个月内结婚？这不是瞎闹吗？员工又不是机器，婚姻也不是任务，怎么能这样强求呢？

再说了，这事儿完全不合法！《劳动法》明确规定，企业不能因为员工的婚姻状况解除劳动合同。企业这是在公然挑战法律底线，自找麻烦。

而且，这种做法也太封建了，动不动就拿 “不孝不忠” 来说事儿，这不是胡搅蛮缠吗？员工来企业是工作的，不是来接受婚姻审判的。企业应该看员工的能力和贡献，而不是婚姻状况。

最后，**企业这么做，只会让员工寒心，**谁还愿意在这样的地方工作？要是闹出法律纠纷，企业自己也得吃不了兜着走，真是得不偿失。

总之，企业还是脚踏实地，尊重员工的个人权利吧！别再干这种荒唐事儿了！

知乎用户 自由如风达快递​​ 发表

山东的同志还是比较纯朴，这事要发生在别的地方，当地网友高低得集体反黑说这是江苏企业。

而山东的同志们在干什么呢，在自黑。

当然了，外人也可以说嘛，这叫 “生于淮北则为枳”。

知乎用户 天涯过客 发表

合理的。

和胖东来一样，都是用企业文化来教育和约束员工，促进他们养成正确的人身观、价值观。

知乎用户 梦幻琴酒 发表

不合理。所以只能走人了，上哪敲锣打鼓找对象去？

终于走到这一步了，这些荒唐的企业文化迟早要逼着光棍们跳河。

知乎用户 偷懒中 发表

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

还是违法成本太低了，这个应该加入治安管理处罚法，违法就拘留，不改继续拘。

另外与法律抵触的公司制度无效，以此开除，还是要赔偿

知乎用户 新店吃瓜群众​​ 发表

单身员工三个季度内结婚成家，完成者给与 3 万元奖励，这叫社会责任感。

单身员工三个季度内结婚成家，不能完成者将解除劳动合同，这叫变相裁员。

我们的企业家啊，总能糟蹋正向的名词，辞典都快不够他们用了。

知乎用户 一去二三里 发表

这老板不想干了吧？还是不想活了？

提倡忠孝仁义，轮得到你吗？你老老实实研究一下鱼嘴冲谁得了。

他的行为在山东已经是最大的叛逆，结合严查化工企业，我推测他要摆烂了整这么一个大活儿，主打一个你们不让我活，那就都别活了，鱼死网破我也要拉个垫背的，要么给我留条活路，要么一起死。

这么多沿海省份，山东做为唯一一个人口净流出的省份，还弄不过你一个小老板，丫等着吧，网不会破，鱼必须死！

你就算搏出一线生机，顶多晚死几天…

知乎用户 见贤思齐 发表

这不合理吗？

以前还有拉着八个月的孕妇打 X 呢，从医学理论讲，这么大月份的孩子剖腹产都能体外存活了

自然流出来已经不可能了，先用针打死，再拿大钳子伸进去撕裂，一块一块的夹出来，手艺好的还能拼完整

热知识

那些人的退休金比大部分人的工资都高

这个起码还没闹出命

你要问我咋知道这么清楚。。。理论上我应该有一个堂妹，负一个月的时候就这么没的

过度执行和扩大化，从来都是它们的拿手好戏，教员就对此批评过

知乎用户 海上云光 2025 发表

大龄单身女都绝经了，你让她怎么结婚？

知乎用户 抖哥 发表

我去年十二月的回答：

上海支持用人单位设置「生育友好岗」并实行弹性工作制，如何看待？此举可解决哪些问题？

你丫的直接从我的回答中抄袭灵感是吧，我写讽刺向，你拿去但操作指南？

知乎用户 刻师傅别刮了 发表

以前校招的时候面过一家烟台某化工国企，HR 上来就说他们企业最重要的是孝，当时听到就笑了。

知乎用户 强风吹拂 发表

大家猜猜，要是生育率还是往下跌，某些部门会不会照抄，要求体制内照此办理？

知乎用户 豆腐射手 发表

说了你还真别不信。

年后回山东工作，开班第一天和老总谈话：

小 X，结婚了吗，年纪不小了，也该谈了，让你 Y 姐给你介绍介绍，巴拉巴拉几分钟。

我赶紧打断老大继续发挥下去的势头，刚结了，媳妇马上也回济南了，在 xx 上班，离咱这挺近。

近了好啊，啥时候要孩子啊，和你这么大的 J、Q、K 都二胎了，趁现在还能生赶紧生了，巴拉巴拉的又是几分钟。

知乎用户 Tony 带睡 发表

考公大省的觉悟不是盖的，能让你一百天不生，当然也可以让你一百天里马上生。

知乎用户 LeonLinuxNoob 发表

企业再 “好” 也只能在法律的范围内 “好”，而绝不能以“好” 的名义干涉员工的私生活。（1）
“现在的问题是，用人单位管理劳动者到什么程度，基本上是用人单位说了算，特别是用人单位的管理层说了算，导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围之内。” 王天玉说。（2）
**市场的归市场，道德的归道德，法律的归法律。**作为企业，不要因为雇主的身份，就产生高高在上、无所不能的优越感，突破法律底线，将管理触角伸向员工的私生活。（3）
公司无权对劳动者工作以外的个人事项作出要求。（4）当员工的个人事务不在工作时间、工作场所、不涉及利用公司资源和触及公司利益时，用人单位无权进行管理。（5）用人单位只能在实现经营自主权和用人管理权的限度内对员工行为进行限制，所限制的内容与完成工作任务和实现运行目的无直接联系的，均有可能被认定为不合理的制度，规章制度的制定不能无限放大，乃至超越劳动过程和管理的范畴。（6）
上海人有一句至高无上的反诘：“跟你搭界（相关）吗？” 一旦当事人祭出这句话，立刻就能斩断所有争执。与你无关的事情，你无权置喙。（7）

引用文献：

（1）胖东来莫把员工私生活也管起来 | 新京报快评

（2）【铎恒分享】企业过度干涉员工私生活问题时有发生​——用人单位管理劳动者的边界在哪里

（3）“禁止婚外情和出轨，否则辞退”，企业回应

（4）女子步数不够被扣钱…… 企业能否干涉员工个人生活？

（5）企业行使用工自主权，合规边界在哪里？

（6）律师实务 | 用人单位是否可以禁止员工业余时间从事任何其他工作

（7）被干涉的 “自愿”: 公域与私域的划分

知乎用户 懒蚂蚁 发表

起了个头，之后有企业跟上了，这事怎么评价呢？

华为搞了个，之后有企业跟上了，这怎么解释呢？

企业固然可以有自己的文化，但不能违反法律规定僭越了自己的界限去管理员工家庭私事。劳动者与用人单位签定的是，不是卖身契。这都 2025 年了。

即便企业家想要实现这样的企业理想和文化，笔者始终建议以鼓励为主。

否则，按照失衡的社会性别比来看，这妥妥的又是一场有预谋的裁员。被骂上热搜，被劳动监察请喝茶，就不是啥新鲜事了。

知乎用户 苍星零​​ 发表

合理吗？这还用问。结不结婚，生不生孩子，这是个人的自由，是人权。一个企业如果用这个理由解除员工的劳动合同，这就是明显的违法。

而且这个行为看起来和以前计划生育时候的政策何其的相似，那个时候只要敢超生就开除工作，牵牛扒房罚款，无所不用其极，所以天天喊依法治国，就治成这个样子吗？

知乎用户 看娃老爹​ 发表

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知乎用户 犬尾草 发表

你们网左劳保最喜欢的胖东来 plus 加强版来了。

恭喜，这是你们应得的。

胖东来宣布 7 条新规「不允许夫妻间家暴冷暴力，员工不能打孩子」，企业这样规定合适吗？

知乎用户 大海里的针​ 发表

好屌的企业，敢和各种权做斗争，只能说牛逼！查了一下该集团社保人数高达 700 多，那么下这个决定作为企业不可能不知道后果，不可能没有专业法务，但还能这么一意孤行还是有点魄力！企业 “社会责任” 是做到位的！666

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