体制内是如何把人练废的?

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知乎用户 匿名用户 发表

我当年是全省和全市所在部门业务骨干,借调省里一段时间回了市里后,因为新换的一把手我不了解情况,在一个关键事情上因为不符合法律规定我不松口不签字,之后开联审会没叫我参加通过。最后被发配到一个 2016 年还晚上七点停水的村里。

发配期间机关和区县咨询业务的电话不断,一把手听说了更坚定了我留在村里的决心。期间党委成员轮流劝我低头,我坚决不从并且机关咨询业务的电话一概不解答。年底单位因为我这个口一年没人管导致考评全省倒数第一,过完年让我回了机关。

回了办公室我连旧电脑都退了,找了个六年报废的理由,新电脑不拆封现在还在库房里扔的。

我辛辛苦苦七八年好不容易有点成绩,因为坚持原则被干废了,那我就躺着呗,反正开除不了我,不过我现在业务也确实荒废了,这么多年没接触业务了,实实在在一个废人。但我也想开了,只要有领导还想违反法律或者原则干事情,我还有可能遭受这种待遇,索性啥也不干,也挺好

几天有事没上知乎,一下子多了好多评论。评论很多暖心的回答,我就不一一回复了。有人说是编的,我也就不再反驳了,当时不是严格的没人管,只是借调期间,本单位这块考评因为有我在省里,分肯定不会很低排在后面,但我回了再被发配,科长本来就业务不行,省里借调处室的姐姐也算是帮我出气,给排了个倒数第一直接影响了全单位的成绩。

我这个人吧,没钱没关系,觉得国家给我开的这些工资,咱就得对得起这些钱,算是有点良心。不求大富大贵,能养活了家,自己偶尔买个游戏玩玩主机就可以了。有时候看的他们风光也有点羡慕,但想想指不定几年后就不风光了呢。。。

再说一个例子吧,处里管辖的一个单位,被查出来一本账,上面记录了很多。。。。纪检查到我们单位时候,我们处二十多个人只有我一个没有去主动交代问题,最后九个人背了处分。那半年全处估计就我能踏踏实实睡好觉的。但现在回头想,还是处理的太轻,这些人被扒了衣服都是轻的,蹲苦窑应该不冤枉。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名答一波:2018 年靠边站,因为我管的部门是本单位核心部门,新老大一来就换他的人。由于我没有任何问题,没法给任何处分,于是就不安排任何工作,天天上班都是喝茶耍手机,这样晾了几个月,实在无聊,从 2019 年开始坐半天就回家,就这样也没人管。

熬到 2020 年初,上头叫去武汉支援,我实在无聊就去了。没错,我去武汉纯粹就是无聊,没有其他的崇高。回来就换部门,正式到我们单位的垃圾部门去了,为什么叫垃圾部门,一是确实清闲,二是全部门上下都是被打入另册的边缘化人员。

2021 年了,那个专门整我的人被上面调整走了,我正式向政工部门领导按照组织原则反映了这几年的遭遇。其实全单位都知道,但该走的组织程序还是要走的。政工领导只表示同情,感谢我对组织的信任,同时也说这种事情对那个人而言目前还没有任何党内规章、政策文件对无故边缘化干部有处罚规定,对我本人也没有实质性伤害,只是耽误了提拔。我本来也没指望组织上给我一个说法,换我来处理也是和稀泥的方式。

我的顶头上司在那个人走了后告诉我,其实你去年调过来,他就给我说要把你盯死严管,我说我明白,你每天早晚来我办公室,我清楚这个意思。我是给党和人民卖过命的人,回来还被整,我只是觉得对我不公道。

体制内,千万不要觉得自己重要,自己是业务核心,地球离了谁都转,换个人来只要业务上面上过得去就行,里面的细活儿没人在意的。你所傲娇的业务才干,其实屁都不算。看淡了,天地多宽。

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没想到一次匿名吐槽,短短几天会得到这么多的赞,说实话有点担心了,如果继续这样下去,我得要删了。

所有的评论,我都一一读了。还有一些评论我没有公开。不公开的评论归纳起来是三类,在此我统一回复:

第一大类: 评论的问我与一把手是否有私仇? 对于这个问题,我一律未公开。原因很简单,跑题了。这个问题问的是体制内如何废了,我回答当然是叙述被废的过程和感受。至于是否有私仇,这是另外一个问题了。况且在这个公共场合里面,我不认为私人恩怨有展示的意义。

第二类,有 2 人指责我控评。对此,我想说的是,既然软件有设定这个功能,我用也是正当的。因为我不愿在这个问题上跑题。

第三类,有 1 人责骂。骂我炫耀去武汉支援,认为我作为体制内的,去了是应该的,不该拿出来炫耀。说我躺平这么些年,也是占了便宜的,不应该叫苦。对此,我只能表示,我写的那段经历,此人做此解读是心理阴暗。常言说,未经他人苦,莫劝他人善,打雷都要离他远点。这位已经上升到不准叫苦了。

最后,深深感谢点赞和评论的素不相识的陌生人,你们让我暖心。

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体制内,真话假话不重要,关键是在正确的时候说正确的话。我没想到偶然的吐槽居然有过千的赞。当然,现在我深知不管自己怎么委屈,但可能不该说这些。换言之,真假不重要,我直觉告诉我说这些可能不正确,扬了不该扬的事。孔夫子两千多年前就说举贤不避亲,这个意思是先亲而后贤,无亲就无贤。绝大多数体制内的人,应该没有什么亲,因此也没有什么贤,所以该躺平就躺平吧,当颗永不生锈的螺丝钉,又不是要去当齿轮或者更重要的零件。

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今天看到半月谈评论我这种躺平干部的文章。我觉得作者根本不了解实际情况,或者根本回避了干部人事工作的一些现实问题。躺平干部,我相信绝大多数是想干事的,但确实是限制很多。我现在所在这个垃圾部门,想做事而环境制约极大,如果想有所作为,是要得罪人的。而现在这个环境下,保持和谐人际关系是头等大事,否则各种民意测评投票是要有大麻烦的。只能是在力所能及范围内做点简单工作,只求问心无愧就好。

知乎用户 体制老司机​ 发表

很简单,就是通过体制化,把一个人的价值观、思维方式、行为方式改造成为 “曾经最憎恨的” 人。而那些拒绝被体制化的人,要么离开体制,要么被彻底边缘化。

陈行甲,就是一个拒绝被体制化,最终选择离开体制的人。

陈行甲做到了湖北巴东县委书记,是一名网红县委书记,在即将提拔为副厅级领导的时候,选择离开了体制。

他为什么选择离开?他的一句自白,做了深刻而充分的解释:

“我厌烦了戴着面具做人、做官。”

或许这句话才是陈行甲内心最深刻,但也是最委婉的独白了。

何为体制化?

前段时间家里有老人高寿离世,回家奔丧。农村丧事是一件大事,程序非常复杂,事情极其繁多,耗费人的精力和物力非常之多。尤其是这些年大家都挣到了钱,以往因为经济原因不得不简化的丧事程序,也变得越来越复杂和奢华。

在整个丧礼中,每个人都要耗费时间、精力和金钱,大家都觉得很累,很辛苦,但却没有人从中获益。

老人已经过世了,再盛大的丧礼,对她而言,毫无意义。

但是,每个人都不得不按照丧礼约定俗成的程序去做好自己该做的事情,付自己应该付出的钱。

这种被传统、规则、潜规则、制度、道德等支配和左右,甚至是洗脑的情形,就是体制化。

在体制内,也有一整套明里暗里的行为和思维准则,左右和支配着人们的行为,甚至洗了很多人的脑。

比如说,做两面人,戴面具,就是体制内做人做官的基本准则。每年的民主生活会,都要搞批评和自我批评,但是,又有几个人会真的在会上指着别人的鼻子批评的?大家都是提前沟通好相互批评的内容,避重就轻,说点隔靴搔痒的话,顾忌彼此的面子,开一个团结的、和谐的大会。

会后私底下,该怎么互搞就怎么互搞。

久而久之,每个人都这样,在公开场合大家和和美美,相互吹捧,促进团结;但私底下,各种阴招损招频出,无所不用其极。

再比如说,在机关里待时间长了,基本上干工作,都遵循着 “发文件、开大会、搞督查、写报告、搞宣传” 这一套路。

这就是体制内的工作思维,很多人几十年都是这么干的,这种思维已经成为了思维定势,他们不管是什么工作,不管是不是能够产生效果,不管是不是符合实际,只需要按部就班按照这个工作套路干就完事了。

再比如说,年轻人们深恶痛绝的官场酒场,按照官位排位置,谁坐在主座,谁坐在副陪,谁应该第一个举杯,谁应该第一个讲话,倒酒不能在左边倒,敬酒不能自己杯子高度超过对方的杯子等等,这些其实都是体制规则和思维在酒桌上的具体体现。

每个参加酒场的人,不管你喜欢不喜欢,习惯不习惯,都要严格遵守这些规矩。

不喜欢的人,你必须装得喜欢和适应这套酒桌规则;甚至有一些人,他们认为,这就是正确无误的,这就是规矩,并且把这一套规则当成了自己的价值观和基本思维。

再比如说,在八项规定之前,收点礼品,收点购物卡,和企业家去 KTV 唱个歌,去高尔夫球场往打打球,甚至外面养个小情妇此类的事情,都是极其正常的。虽然明面上的规矩不允许,但实际上大家都这样干,有关部门也不追究不计较,那就是默许的了。

即便说真的拿了钱,搞了腐败,如果你背后有大哥,有人给你斡旋说话,也会大事化小小事化无。

所以,长此以往,体制内就产生了一个暗地里的贪腐规则,这个规则让官员们形成了一个共识:

贪腐没什么大不了的,关键是看你有没有大哥罩。

这些体制内的价值观、思维方式、行为方式,大多数都是不好的,是这个体制的毒瘤和弊病。但为什么体制内的每一个人都难以与之对抗,只能选择要么接受,要么出局呢?

一是因为体制内获益者、往往也是掌控者的切身利益,是与这些毒瘤和弊病相辅相成的。如果没有利用权力私底下为家人安排工作这项潜规则,那很多官员的小孩就要失业了。如果提拔升迁只看工作能力和成绩,而不是看你对我忠诚不忠诚,那我就会失去我的政治班底和一众小弟的支持了。如果没有干部医疗待遇,我生病看病也像普通人一样,挂不上号,排不上手术了。

二是思维被体制化,被僵化的人,他们的底层思维很多已经被洗脑异化了,他们坚定这些毒瘤和弊病,是正确无疑的,他们只会这样做事情了。底层的思维方式,是极难改变的。比如说很多单位里写稿子的笔杆子,他们写文章已经习惯了固定的套路和文字风格,并且他们坚定地相信,开头写个帽子,中间吹一通牛逼,然后去真存伪、避重就轻说点实例的文章套路,用词必须是高大上的,大众听不懂看不懂的,才是好文章。再比如说,如果让机关里的人,不发文件、不开大会、不搞督查、不宣传,他们压根就不知道怎么去干工作。

三是那些不喜欢、不接受这些毒瘤和弊病的人,是不可能上位的,更不可能掌握体制的话语权。陈行甲此类拒绝被体制化的人,正如他所说,能当上县委书记,已经是祖坟冒青烟了。单位里,对领导的指示批示,你实事求是提出不同的意见,你就违反了完全 “领导的话是绝对正确的、坚决贯彻落实的” 这一规则,自然不会受领导待见。如果你觉得酒场上的各种规矩过于虚伪,不愿意按照这些规则去吃饭喝酒,那肯定会被领导视为不懂规矩的人,对你自然也不会有什么好感。

所以,体制内只有三种人。

第一种是拒绝被体制化,不接受这些毒瘤和弊病的人,大多也是体制内的边缘人。

第二种是假装被体制化,假装接受这些毒瘤和弊病的 “两面人”,好演员。他们中的一些,靠精良的演技,能够走上高位。但他们走上高位,他们的利益,和这些毒瘤和弊病就绑定了。而且为了维护自己的地位,他们也不敢去和这些毒瘤和弊病作斗争了。

第三种,就是价值观和思维,都完完全全被体制化,把这些毒瘤和弊病奉为金科玉律,视为规矩和规则的人。他们其实就已经成为了体制内的毒瘤和弊病。但这种人往往是最有可能掌握权力的。

而这三种人,都是某个维度的 “废人”。第一种人是名利维度的 “废人”,第二种是良心维度的 “废人”,第三种人是灵魂维度的 “废人”。

其实,每一个人刚进入机关的时候,都是有赤子之心的,都是纯粹而干净的。但进入体制后,要么主动选择被体制化,要么被动地被体制化。而无论作何选择,都从一个为国家和民族献身的理想主义者,变成体制许许多多的蛀虫或寄生虫中的一个。

并且现在是太平盛世,体制对于内部存在的毒瘤和问题,会缺乏危机感。因为大家活得都挺好,没有面临生死存亡,大家不会感受到这些毒瘤和弊病会产生何种恶果。

久而久之,对体制内存在的问题就会失去敏感度,甚至会把这些毒瘤和弊病,当成理所当然的,比如第三种人。

体制的崩坏,政权的毁灭,就是这样一步步恶化,直到生死存亡之际,想力挽狂澜,体制已是病入膏肓,无能为力了。

崇祯皇帝不能说是昏庸的,但是他的朝廷,他的官员和军队,已经烂得透透的了,想依靠这套烂透了的制度,去力挽狂澜,无异于痴人说梦。

唯一的生机,只能是以革命者的精神,彻底毁灭这套体制,重新建立新的体制。

但是,一个人永远无法拎起自己头发离开地球,也都缺乏自杀的勇气,最终,明朝、清朝、蒋介石,所谓的改革都只是杯水车薪,最终都只能是被新兴的力量打倒和毁灭。

教员曾经说过一句话,如果你们不革命,这个党变质了,大不了我再上一次井冈山

你不革命,别人就要革你的命。

历史的教训,历历在目。

电视剧《大决战》中,张治中向蒋介石反映官员和军队的贪腐问题,言辞很恳切。蒋介石说:文白(张治中),你要守好自己的本分。

前段时间,按照有关要求,单位主要领导要听青年干部的意见建议。机关党委精心挑选了青年干部代表,要求每个代表将自己的意见建议写成书面报告报党委,机关党委领导逐一审查,反复修改。听取意见建议会前,机关党委领导还专门组织青年干部代表开吹风会,要求大家该说的要说好,不该说的一个字也不要说。

其中有一句话就是:大家要讲本分。

我依然希望,每一个还没有被体制化,以及正在处于痛苦的被体制化过程中的年轻人,如果不是为了生存,不要轻易放弃情怀和初心,不要随意突破做人的底线和原则,变成自己曾经最憎恨的那种人。

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知乎用户 技术官僚​ 发表

最近我集中回答了一些咨询,大有感触,来此大放厥词一番~


首先我们先给 “废” 下个定义,什么叫废。

日复一日搬砖算不算废?

按照一般理解肯定是废了。

但也有例外。

比如,这精神小伙儿,天天在工地搬砖之余,自学自弹古筝,为此还上过电视。

每天拿着低廉的搬砖收入,领着一班工友,在工地上演风雅颂。

虽然搬砖是一种纯体力无效劳动,可小伙儿却用实际行动,妥妥的演绎了一场旷世离骚的精神赞歌。

由此也得出一个道理:

只要精神不废,人不能算废。


同理,体制内有稳定的收入,有国家背书保证的事业,光从职业本身来讲肯定谈不上废。

问题还是出在精神上。

当一个人的精神逐渐闭合,不再散发光芒,再也没有主动性,再也没有胆量的时候。

当一个人开始频繁的被焦虑、疑惑、纠结、抑郁所笼罩的时候。

当一个人开始反复的猜测他人的心思而不得自以,逐渐失去对自己的掌控和对自我本身关注的时候。

就离 “废” 不远了。


我刚进入体制的时候,信心满满,仗着自己年轻能干、老一辈不会电脑,左攻右档,一下融入了单位,融入了体制。

我渐渐的成为了它的一部分,和它同频率、共呼吸。

为此,我颇受领导欣赏,也得到了一定职务上的重用。

但久而久之,我感受到了一种可以称之为 “氛围” 的东西。

首先这种氛围来自于领导。

比如,我常说的 “把领导当领导” 也是这个意思。

二把手讲完了最后一定是请领导讲几句。

领导一定会提三点要求。

其中必然会鼓励大家团结一致、分工不分家,把工作推上新的台阶。

一般情况下,很少有人会去忤逆领导。何提忤逆,简直是手捧着、尬吹着、伺候着。

结果大家都这么干,那么对领导态度冰冷的那个就变成了最大的异类。

其实领导真的可怕吗?

他能捅你一刀吗?他能抽你耳光吗?

他能辞退你吗?他能下个月不发你工资吗?

都不能,从残酷的人类斗争史来说,他简直比你的亲人还亲。

你怕什么呢?

怕领导不赏识、自己没进步?

怕领导给小鞋、日子不好过?

其实没那么夸张。

毕竟大多数当领导的也就是份工作,又不是暴君,不会如此锱铢必较?

说到底,还是怕 “对上恭敬的氛围” 被自己破坏了。

破坏了这种氛围,莫名使人感到恐惧。

所以,大多数人选择了从众——我也对领导毕恭毕敬、卑躬屈膝吧。

我入职第一天,见到副局长(副处级)的时候,奉为天人。

长这么大我从来没有对一个人如此毕恭毕敬过。

当时他如果说,来,转一圈,跳个舞。我恐怕也会照做。

是的,第一天,我就自我设限,以期最快的融入氛围。

十年来,我始终以最高 “敬意” 对待着这位分管副局长,他在我的眼里是如此具有权势而又如此不可捉摸。

十年后,物是人非,我已离开,他也已退休。

有一次吃饭,第一次听他聊起自己的孙子,知道了他平凡的 “私事”。

后来,也从旁人口中知道了,这位副局长多年来表现其实相当 “佛系”。

他既不会拉拢和提拔下属,也不会打压和对付下属。

他就是普普通通管管分管业务,平静的退休了,啥波澜也没有。

回想起来,十年来他总是在台上面无表情的最后提出三点要求,台下确实也没见特别亲近谁或者骂过谁。

可是,我还是战战兢兢的 “崇敬” 了十年。


其次,这种氛围来自于整个单位。

这是一派祥和的气象:

每天大家一起搞活动,一起开会学习。

在会上表态,要立足岗位、努力奋斗。

要为单位做贡献,要为集体争光。

就这样,我感觉我们的队伍彬彬有礼,和谐有爱,团结有力。

你可能觉得好假,但人就是这样,在温水中久而久之的被煮了。

有一天发现自己不这么说、不这么做是不行的。

脱离体制进入私企,还觉得怎么私企冷冰冰,没凝聚力,不友善。

整个体制单位就像一台精密的氛围制造仪,将每个人都包裹在难以抗拒的氛围之中。

一旦谁对这种氛围产生异议,说出 “阴阳怪气” 的话,谁就会立马变成“刺头”。

刺头意味着不再和单位同呼吸共频率,好比远航的时候你在船上被孤立了。

这同样令人产生隐隐的恐惧。

于是,在某个批评与自我批评的会上,A 指出 B 的缺点是重业务、理论学习比较少;B 指出 C 的缺点是深入群众还不够;C 指出 D 的缺点是工作方式方法上还需不断完善。

这就是一种默契,一种不能打破的默契。

我曾遇到过、领导已经明显存在性骚扰行为了,可当事人依然不想挑破。

为什么?

因为挑破这种 “氛围” 实在很难做到。

只要不出事,当事人宁愿忍一忍,就这么永远保持这个氛围,继续混下去。

这就是氛围的力量,像一张大网,将想要融入它的人都网罗在内,从此你成为它和谐的一部分。

以上是我引出的第一个观念。


为什么要提这个 “氛围感” 呢?

因为它深刻影响了一个人的心态和行为。

被氛围感过度绑架后,其实你已经不完全是你自己了。

这样的你,是很容易变 “废” 的。

我在外面开会的时候,有个下属单位的人请教了我一个业务上的事。

以我的业务能力和脾性,我应该爽朗、微笑、大气的回复他,尽显技术官僚的风采。

可我犹豫了,因为我只能把握 90%,保不定领导还另有 10% 的看法,毕竟人与人的认识不可能完全相同。

我支支吾吾的回答,等我请示下领导吧。

这一瞬间,我的人格瞬间矮掉了。作为一个上级部门人员,我却啥也不敢说。

我怕说错了,我怕引起不必要的麻烦,我怕领导知道后误会,我怕话放出去被领导知道了不好,我怕。。。

我居然如此畏首畏尾,屈从于单位给我设置好的、和谐的、一切听领导的氛围。

有时候在会议桌上。

那些挂着科长,甚至副处长的官员们。

一谈到事情,一个个像统一口径一样,“我带回去请示领导,我一切听领导的,我只是开会的”。

看到没有,当一个人越来越没有担当、越来越没有胆量,越来越不敢表态、不敢说话的时候。

在我眼里,这就是一桌的废人。

和他们开会,真是浪费我的时间。

(如今的我,外出参加会议讨论。我都要告诫自己,勇于担当的说,真有瑕疵不要紧。人是独立个体,不能活的那么废)


尽管如此,在领导面前,我还是变乖了。

我说话前会过一遍脑子,我不轻易开口,我成为了一个稳重的人。

我的表情开始得到管理,有时我不知道是我自己想微笑,还是习惯性假笑,还是其他什么。

我注重言谈,注重表现,注重关系。

我终究成为了一个 “氛围人”,我也越来越像单位本身了。

那一阵我做了办公室负责人,我化身成了单位,我不仅融入氛围,我还主动维护这个氛围,变成氛围制造者。

积极相信领导,积极贯彻精神,积极配合把单位建设的和谐美好,把队伍带的团结友爱。


接着,另一件令我失去主心骨的事情来了。

我可能会被提拔为副主任。

下一个、年轻的副主任,应该就是我了吧。

细细分析。

主任对我应该是力挺的,副局长好像也比较认可我,局长见过几回据说对我印象不错,党委书记对我。。。

渐渐的,我的一切,开始变成 “别人对我怎么看”。

我是一条鱼,一条案板上的鱼。

别人其实并没有挥刀,可我已经不自觉的扭动起来。

我表面波澜不惊,内心翻江倒海。

领导的一颦一蹙,都对我仿佛有着不同意义的暗示。

他们究竟什么时候挥刀(提拔),我究竟能不能上?这会不会是一场空?还是迟早会是我?

一个人的嗓子眼,始终被别人吊着,努力维持着自己,实则被别人任意牵着走。

这样的人,不洒脱、不自由、不能开怀大笑,难道不废么?

然而,那一刀终究并没有挥下来。

我遇上了机构改革,锁编制,开始合并。

副主任之位不是空缺了,而是人多出来了。

别说提拔了,开始被其他派系的人踩住,突围遥遥无期。

领导也身不由已,言不由衷。

一种郁闷的心情再也挥之不去。

我开始随命运漂流、起伏,彻底受制于形势。

我开始不断的思索,当初领导为什么不早点提拔我,不就可以把位置站住了吗?

这一耽误,一步慢步步慢,是不是这辈子就无官无职了?

我曾经的努力,是不是全都白费了?

我能不能取得新领导的欣赏,现在站住位置的人年龄几何,什么时候退休,之后我还能上么?

一闲下来,就被那种欲得而不能的感情包围。

我明明是一条氛围里的鱼,我却快溺水了。

回首到这个时候,我离废已经不远了。


最后,身在这体制的情感中,渐渐会生出一种莫名的颓废感。

因为这里面有一个经典的体制内大悖论。

你追求什么?

事业和为人民服务?

太抽象了,说点实在的。

职级

很好,可是依目前形势提拔不了,怎么办?

挣钱?

不是说不能挣钱,而是作为公职人员,你没法儿放开手脚挣钱,上班时间全被占用了,只有碎片时间,也没法儿正儿八经公开的干其他事情,你搞不下去。

跳出这个体制?

太费周章,年龄也不小了,不想从头再来。

那么既然出不了体制,又升不了职,还不能搞钱,一切努力又有什么意义呢?

体制内,左右横竖都不行,那你让我追求什么呢?

所以,体制内的很多平头百姓,很容易在生活中也没什么追求。

这不像一个销售,可以追求业绩,可以大声的对着全世界说我爱钱。

综上,无所不在的氛围,待价而沽的焦虑心态,再加上不得不躺平的人生。

终于就把人给搞废了。

随着年龄增长,越废,越郁闷,越在意领导的看法。

不断绝望的想着,我还有没有机会。

或者,彻底躺平,不鸟领导,无所事事,等待着退休的到来。

这就是体制内把自己练废的终极逻辑了。


大家知道,我总会提供一些路径,不管有用没用。

我的路径是 “接受命运、并改变命运”。

首先是彻底接受自己在体制内平庸的命运。

无论眼前的晋升形势多么的诱人,还是彻底无望此生科员终老,都要接受 “玄学般” 升职命运。

就是彻底当一个科员,从此不再关心 “局势”,不再陷入这诱惑和纷扰之中。

——领导说,好好努力,你的未来很光明。

你微笑,说谢谢领导,然后该干嘛干嘛,千万不要兴奋的睡不着觉。

——领导说,你怎么回事,你这个样子以后还想发展?

你微笑,说我会注意,然后该干嘛干嘛,千万不要忧虑的睡不着觉。

摆脱领导的氛围,摆脱单位的氛围。

至少从精神上独立出来。

不鼓励当刺头,但要有当 “刺头” 的勇气。不要主动当刺头,但可以做精神上的刺头。

过去,我看到刺头,觉得他们很可悲。被氛围孤立了,失去了仕途上的希望。

今天,我却觉得他们活的很独立,摆脱了无休止的升职螺旋,摆脱了对领导的无脑跪舔,摆脱了那种畏首畏尾不敢言行的废人形象。

其次,是彻底从专业上掌握话语权。

细节是魔鬼,专业和技术才是我们的职业依托。

哪怕是填一张 excel 报表,也要有专业上的底气,单元格的宽度和高度设置最佳,任何人在你的领域都辩不过你。

领导只有权势权威,在细节专业上不得不听你的。

这也是在摆脱仕途困扰之后,作为一名公职人员的立身之本。

当然,有的人仕途无望,关系处不好,技术还一塌糊涂,这就没啥可说了。

站住了技术,就可以挺起腰板,在业务上可以大胆的说、大胆的判断、大胆的做。

尽管可能会刺到领导,但你已经不再关注那虚无缥缈的晋升诱惑。

事实上,这样的 “精神刺头、技术大拿” 才是真正让领导发愁的。

看到没有,形势发生了逆转。

不再是你 “挖空心思的想领导会怎么样,我的未来会怎么样”,而是领导 “挖空心思想该怎么安排你、安抚你、利用你”。

追求自己的技术业务,让领导忧愁去吧,领导就是吃这口饭的。

最后,是找寻自我。

在那氛围之中,你是单位的一个部分,摆脱不能。当然,可以用技术使自己尽量独立。

但还是没有回答,下了班回到家,你是什么?

很可惜,很多人回到家依然沉沦在单位的事件中,谁谁谁被领导骂了,谁谁谁被提拔了,我和谁谁谁关系搞僵了。

单位的人格蔓延到了家中,连生活人格都被侵蚀了。

或者,因为被单位的烦心事困扰只想清净清净。再加上前面所说的,出不了体制、升不了职、搞不了钱,所以也没就啥追求了。

于是剩下的只有一途,只有刷手机、刷剧、刷游戏,麻痹自己,日复一日。

其实也没什么,我觉得咸鱼一生并没什么不妥,反正旱涝保收,衣食总是没问题的。

但是十年之后,再和他人相比,你们的差距会非常大,十年二十年你停留在原地,心态还不咋地。

只要到时不要后悔,不要不甘就好。

如果早就预见到了未来,那么无论干什么工作,除去职业后都要回答 “我” 是谁、我要干什么的问题。

哪怕职业已经固化,至少在人格和生活中去成为一个更棒的人(而不是废人)

——是的,比如当一名网红、工地离骚、古筝达人。

心如大海,意通千秋。

这才是我举这个例子的原因。

知乎用户 金不焕​ 发表

其实哪里都一样,不论是体制外还是体制内,只是具体表现出来的方式方法不同,大体来说无非是以下:

温水煮青蛙

舒适圈技能

怀疑迷茫论

命运拿捏者

自甘堕落人

其实这些都练不废一个人,什么样的情况人会被练废?

想追求清高却又硬不起骨头,想躺平又接受不了平淡,想占尽便宜又戴不了画皮。说无欲则刚吧,却又写满想法,上不上,下不下,软不软,硬不硬,从没有真正的坚定地走一条自己喜欢想要的路,最后在时间的反复中黯然退场,末了还要跟人带着些许愤恨地感慨一声:

哎,哪都一样。

知乎用户 轻舟已过​ 发表

举 2 个把 “废人” 练好的例子。

1、国企中年员工,在自己小块业务范围内算是大拿,不屌领导,愤青一个。

此君多年待在一线,号称部门第一号刺头,软硬不吃。各级领导也尝试安抚过、打压过,完全没有效果。此君依然我行我素,不迟到、不早退、不积极,工作不出大错、张口就要骂人。

但他一个优点就是业务能力还不错,领导能说服他的事,他能想通的事,都能保质保量的完成。

后来,为了不让他继续在一线传播负能量给新员工(新员工入职往往要先在一线待一段时间,此君传播的负能量威力强过所有领导的动员讲话),领导便将他调到了部门工作氛围好、强度大的一个后台模块,指着在这里能压住他。

结果,此君重生了!

看着模块每个同事积极主动、高效率、高质量推进工作,此君之前的业务自信迅速清零。

此君被分配跟进几个重要项目,每天眉头紧锁,再不消极抱怨了。

经常跟有关单位的大佬协调工作,此君眼界逐渐开阔,做事说话慢慢老练。

一年之后,同事认可、领导满意,此君顺利升职加薪。

2、青年公务员,工作几年,刚转到新处室,能力中上,态度积极,做事还不够老练。

很不幸,此君在新处室的领导喜欢中规中矩的员工,大事小情都要下属给他汇报、请示,决不允许越级报告,决不允许下属代表处室进行对外沟通协调。

此君想做事的心情实在强烈,几次着急的事,碰到处室领导不在,越级给上级领导汇报,被处室领导严厉批评,并到处宣扬此君爱表现、不守规矩之类的话。

此君几乎干不下去了。

机缘巧合,此君被借调到另一个处室跟进一个专项工作,这个处室领导善于鼓励下属多承担责任,也敢于放权,此君开足马力、全力出击,加班干活、代表单位给下级部署任务、代表处室给上级领导汇报工作都非常开心。

此君现在如鱼得水,能力、态度得到了部门一致认可。

综上,要想不废,起码要在能力、态度、氛围、机遇 4 个方面占 2 个及以上,且能保持住,就大概率不会废。

4 个全占是命好,1 个不占或只能占 1 个那就是自己的问题。


首次过百赞,感谢大家!

追加一个故事。

3、国企青年员工,硕士毕业,内心意气风发,做事比较低调,渴望做出业绩。

此君的第一位经理,怎么形容呢,可能略显矛盾。一方面,这位经理在培养下属方面很下功夫,给指导、给机会、给鼓励,都不吝惜。另一方面,她操心很大,管得很细,确定的工作方向不容挑战,安排任务的先后顺序不许变更。

有一次,此君委婉的给经理提出,能否给他布置任务的时候,主要说目标,具体步骤由他自行掌握,“比如,您说某个事先找 A 沟通,再找 B 协调,最后跟 C 确认,那是您这个地位和角色,这么办没问题。但我去找 A、找 B,可能他们就会拖我一天不给答复,这种情况下,我可能去找小 a、小 b 沟通协调,最后跟 C 确认,效果不是也一样吗。”经理直接给了他一个 “看你是翅膀硬了要上天” 的眼神。

此君内心还是不服的。为了争夺工作主导权,他坚持每天下班后,多花一小时以上的时间梳理业务思路、推演明天的工作安排。慢慢地,在个别的业务点上,他的看法越来越全面,张口就能提出比较靠谱的建议和思路,工作质量方面经理也不怎么能挑出错误。

入职不到一年,在他跟进的小块业务上,经理基本放手让他负责了。形成对比的是,模块另外 2 个入职几年的同事,因为领导管的太细,慢慢烦了,不操心了,“经理让怎么干就怎么干呗,操心也没用”。目前还是只能做些事务性工作,算是有点废了。

简单总结一下,就是要有 “哥不能废、不会废” 的强烈想法,敢于跟自己的消极情绪斗争,敢于跟束缚自己的人和环境斗争,敢于找到最佳方法去取得最后胜利。对于一个 “打死都不愿意废了” 的人,还怕去斗争吗?还怕去赢得胜利吗?


既然大家喜欢,再追加一个故事。

4、政府机关副处级虚职(调研员),40 岁出头,专家型公务员,在负责的业务领域是公认的行业专家,低调做事,不善表现和交际。

此君(后面叫 A 君)在局里口碑很好,别的处室碰到他业务范围内的事,随时请教他都耐心帮助处理,对待同事包括新同事,没有一点架子,就业务论业务。

A 君并无心追求职位的上升,加上所在处室是一位小他 5 岁的副处长主持工作。副处长年轻有上进心,干了一些风生水起的项目,倒也没有刻意打压 A 君,但副处长的乐于表现和 A 君的低调风格叠加,导致 A 君在局领导那里没有多少存在感。

直到有一次,局领导向上级汇报工作,副处长刚好不在(正常都是副处长陪同),便叫 A 君一起去(他们处就这两位处级人员)。

就这一次陪同汇报,改变了 A 君的职业发展。

去的车上,领导随口问 A 君对局里某项重点工作的看法,A 君从这个事的背景分析出面临的种种困难,再从破题建议拓展出后续工作计划,逻辑清楚、条理清晰,朴实平淡,没有一丝浮夸,领导非常满意。

从这次起,局领导更有意安排了一些其他事情对 A 君进行考验,他都完成的很好。几个月后,局内处级人员调整,他顺利从虚职转为实职,并到另一个处主持工作。

在新的处室,A 君的到来,让大家深深的感受到,在业务司局、业务处室,如果有幸恰好碰到一个专家型领导,工作那叫一个痛快。做行业发展规划、协调推进日常工作、完成领导交办任务,都能从实际出发,讲常识、讲逻辑,整个处集中精力拓展业务,处内工作扎实精进了一大块。

A 君也慢慢觉得,在更重要的岗位上,就有了更大的平台,便可以做出更好的业务和成绩,也有了更大的上进心。


5、国家机关司局级领导,50 多岁,从公务员到企业,再回到机关担任领导,一直在行业发展的前沿。

此君刚参加工作时就在政府机关,兢兢业业、平稳工作多年。

后来去了下属的中小型企业当领导,刚好碰上行业发展转型,他所在的企业随时有倒闭的风险。此君和其他干部职工一道,颇下了一番苦功,终于将企业带上平稳发展的道路。

之后,他又被调回机关司局担任副职领导,多年的磨练让他对行业有了很深的认识和感情,加上作风朴实、稳重,跟机关同事和有关企业都能打成一片,推进工作平稳顺利。

后来,司局一把手调离,他从几个副职中平稳成为正职,没有多少波澜,论资历他不是最深,但是论工作奉献、论群众基础,其他副职也心服口服。

他认识司局里的每一名同事,哪怕是短期借调的同事。

他重视和尊重所管理的每一个企业,哪个企业来找他反映问题和争取支持,他都热心接待。哪怕因为很忙,只有几分钟的时间,也会耐心对待,请对方直接说明问题,做好记录,待后续解决。

他尊重上级领导,能从心里看到领导的不易,但也要求自己做好唯上与唯实之间的平衡。偶尔闲聊,他会告诉司里的同事:只唯上、不唯实,难以长久。

他愿意顺势而为,少有惊人的话语和行动。偶尔他会说,如果针对某一件事,大环境是越左越革命,在这个时候,作为一级管理者,更要头脑清醒、保持定力。

要是问他怎么当好领导?他可能会说起码要做到:道德过关、脑子够用。因为我国的国情和上下的期待,都对领导的道德水准和工作能力有很高的要求。

你问他怎么管理好行业?他可能会说:先要营造相对公平的基础,之后要塑造一个全行业开拓进取的氛围,让各个企业都憋着劲去发展。

他是这么说的,也是这么做的,并且,数年如一日。

有时,看到他每天很早就到办公室的身影,时常去外面开会回来后的疲惫,会心生感动:在中国,这样的干部应该还有很多,升官发财不在他们的谋算之中,沽名钓誉他们更没想过;他们会反思、克制自己指点江山、过一把权力瘾的冲动;他们有时拼尽全力,为行业发展赢得一点点利好或者提前规避一些可能的风险,而这些影响千万人的努力和付出,能看到的可能只有几个人。

好像他们的存在,就是为了让这个社会能够平稳的、顺畅的运转。

如果我可以把懒政怠政、无所作为,贪图享乐、贪污受贿,权欲膨胀、丧失底线理解为废了的话,有一些人,仅仅靠着自己一以贯之的稳重、稳妥,就能做到不废。

知乎用户 安静地吹牛 发表

讨董工作小组,将就虎牢关华雄问题召开领导小组会议。为了准备几十份会议材料,我加班加点,挑灯夜战,把华雄哪里人士,刀法特点,历史战绩逐一说明,并且列举了三条工作建议解决办法。

第一,紧扣重点,砍华雄的脑袋!

第二,群策群力,暗箭齐射华雄的身体!

第三,突破创新,策马去踢华雄的要害!

结果会议材料第一遍没有过。领导指出,材料要充分反映出华雄的厉害,对解决华雄问题的分工单位,责任到人,经费预算和预计完成时间要明确。

于是再次加班加点,将华雄如何厉害予以详细说明,并且突出数字说话。材料指出,华雄今年比去年,体力上升了 10%,力量上升了 20%,攻击附带属性强化,每次攻击造成当前目标 8% 生命值的伤害。为解决华雄,需要加强重视,各成员单位,要自查问题,下个月前交表格说明自己武将存在哪些问题,是否存在打野太懒,补刀不准,出装成本太高等一系列问题。并且根据分工,由袁术作为后勤组组长,孙坚作为攻击组组长,曹操作为综合组组长,公孙瓒作为宣传组组长。。。项目预算八十万两黄金,打下长安后从大汉重建基建费用里列支。杀华雄,分为三期实施,

一阶段,靠近华雄一公里,建立起灭华雄的基本营帐和炊事基础机制,

二阶段,与华雄大战,取得砍到华雄一根毛的重大突破。

三阶段,消灭华雄,将华雄首级运输回总部。

然后,经过狂拆经常卡纸的复印机,厚厚一打材料摆在了袁绍等人的面前。经过集体艰苦讨论研究决定,同意会议材料。

于是孙坚和袁术浩浩荡荡出发,后面的事情不说了,大家都知道的。

直到那天诸侯溃不成军,华雄杀散了群雄,来到我的面前。

华雄大笑道 “十八路诸侯土鸡瓦犬耳,尔等何人,竟敢不跑?”

我举目四顾,见已是孤身一人,不由喜出望外,微笑回应道 “吾乃马弓手关羽,工号 10086,请问你需要什么服务”?

华雄呸了一口,骂道 “原来是个神经病!” 乃策马提刀上前,便是一刀砍下!

我一步迈出,只听一声啪的巨响!

华雄整个人从马上飞出一丈才落地!

他面颊红肿,捂着脸愕然问道 “你这是什么武功?”

我快步上前,

“这是会议材料彻夜之毒手!”

“这是请示跑断之残腿!”

“这是催款请款之狮子吼!”

“这是情况说明之怒肘!”

华雄惨叫连连一身是血,趴在地上哭喊着 “爷爷饶命啊,是我错了,求放过我,愿付出一切求饶我不死!”

我却冷笑道 “我才不会杀你,因为。。”

“按照方案分工,我属于会议保障组。”

我叹了一口气,神色暗淡的看了看天色,

“该下班了,我要去打卡了。你耗子尾汁。”

华雄趴在地上痛哭流涕 “谢关大爷不杀之恩。。。”

从此,华雄就消失不见。

直到有一年,我在一次会议上又看到了他。

华雄见了我,好一阵子回过神来,

“领导,好久不见,我也考进来了!” 他战战兢兢招呼我。

我看着他略微发福的肚子,眼神从他手上材料标题扫过

《关于加强推动消灭猛将韩德的通知

不禁笑了笑,对他点点头,拉开椅子坐下,看起材料来

一. 背景

西凉大将韩德,善使开山大斧,有万夫不当之勇,德有四子,皆精通武艺。。。。。。

知乎用户 张小黑​ 发表

反向回答。

作为选调生进入某党口部分边缘处室,刚进去的时候没多久就发现大部分工作都是简单重复劳动,但我也挺乐在其中的。还认真干了一阵子,虽然已经发现,有好事轮不到我,写材料老是被针对。

事情转折在疫情那一年。

急于提拔又没啥本事的处长去巡视了,全脱产那种。平时我也没啥大事找人家,想着别打扰人家工作呗,就没有经常联系(但是逢年过节还是祝福的。特产也有的。)其他几个小喽啰估计比我识时务,经常联系。

副处长主持工作,但是跟处长关系很僵硬。副处长人很好,跟他很聊得来。

结果巡视大员回来,无能中年处长居然把我算作副处长那一派了,各种穿小鞋给我,试图挑拨离间让我揭发副处长的问题,就这样折腾了大半年吧,让我打杂,做事情就挨骂,事还不少,从不让我开会,只让我留在办公室接电话。

感觉自己要废了。

突然我就觉悟了,本职工作不受待见,不如干点副业。我就开始搞团工作,写文章,努力参加活动,任劳任怨组织活动,慢慢的,就有人知道我的名字了。有时候别的处长还会在辣鸡处长面前表扬我,甚至还有活动邀请我参加。

现状就是,处长看不惯我,也不敢惹我。

说我文稿不行,我就拿出公文写作的奖状,说我工作不积极,我就乐呵呵听着,转头就忘。

反正你对我的指责没有证据,我自己能力的证明大家都看得到。

体制内,本职工作很重要,也没有那么重要。

更新,我最近知道了,原来我进来就已经被人戴过帽子了。

我进来考察是副处长的,还没进来的时候,处长就试图阻挠了,我之前不知情,现在想来,都是有迹可循的。

所以就是我主业干出新高度,估计也没用的。还好醒悟的早。

11 月 30 日更新

在 12 月前更新一波,四季度我被借调了,据说是因为某次发言还可以,领导觉得可以锻炼一下。

处室领导又在作妖,借调了活不让人交接,每次还得回来开会,但是我已经逐渐感受到辣鸡领导的控制力在减弱。

我现在开会就不卑不亢,但是你要是多给我派活,我毕竟被借调了,你自己掂量着吧。

真是刷新底线,不仅小肚鸡肠而且格局巨小,看这样子提拔真是无望了。

12 月 5 日更新

之前参加的公文写作比赛居然得奖了~ 感人

一方面一直被打击,虽然自身认为自己没问题,不错得到认证,还是大大提高自信。

另一方面也算是用事实回应了处长说我公文写的 “不好” 的恶意为难。

知乎用户 小凡 发表

干的活都是跑腿,充人头的活。开始挺开心的,反正一天到晚晃晃荡荡的,其实也闲不着。偶尔忙里偷闲还能和几个小伙伴开溜一下,比如让你和小伙伴去开会,开完了还剩点时间,赶回去也快下班了,就溜了。

因为年轻啥屁事都找你,因为你没结婚,加班占用个人时间的事也找你。

累吗,不算累,有压力吗,也没啥压力,要是没啥进取心,就想混还真行。

问题是,得结婚得养家未来还有几十年要工作,曾经学过的东西全都作废,除了那每个月微薄的工资,再没有任何一分钱,真的没有任何一分钱。

单身时可以,一个人吃饱全家不饿,可是也不能一辈子这样吧,最最最关键的是心慌,受不了每天什么也学不到,感受不到任何岁月积累下来的经验,只觉得自己越来越是个废人。而且,自己本身不怎么会八面玲珑左右逢源,也无所谓的上进心和进取心。对所谓的权力都没渴望,巴不得当个小透明,这真的不是吃不到葡萄说葡萄酸,内心里对做实业做技术那种人充满敬意,而且觉得热血,当然这些话只能留在心里。

于是学习吧,为了不让自己和社会脱节,为了让脑子还转着,为了自己给自己的生活找点意义。开始是没有方向的,不为产出只是为了学习本身,就想把学习的习惯保持住,生怕有一天连这点状态都虚度没了。

路不是想出来的,实在学习中在思考中慢慢琢磨出来的,走过弯路试过错,根本不知道未来在哪也不知道这个市场变成了什么样,绝望沮丧迷茫都有过,这些感觉不是只有三五天一两个月,而是持续了几年,一点点摸索。

工作几年后毅然辞职,过程并不顺遂,但是好在找到了个工作,开始挣得很少跟刚毕业的小孩一样,尴尬感是常有的,但是前三年每天都像海绵吸水一样学习新的东西。

真的不是自夸,有了一些阅历以后,看问题的视角,解决问题的能力,真的比刚出校门小孩强很多,过了最初一段时光,只要自己有能力领导自然会赏识你。不是所谓的知遇之恩遇见贵人,就是资本逐利,你好用单位就会用你,因为员工就是赚钱的机器,老板就是要用好用的机器,无情干脆高效。

但是这么简单的事,体制内不是这种玩法,好用的人不得重用,比比皆是,甚至好用的人就玩命的用,光用人不给回报,最后还很可能干的多错的多,变成背锅的。

私企干的多回报也多,老板都不傻,再剥削也会有个大概的底线,因为他知道好用的人,他剥削的太狠人家是会走的,要么换个同样薪资工作清闲的,要么换个钱多的地方,就这么简单。

虽然开始艰难,天天一堆人说内卷,但是我心里明白,在正确的方向上努力,增加能力和经验,工作并没有那么难找。体制内有很多人放弃了学习,市场上的水货其实也真的不少,看着周围人,技术能力过硬的有,水的一匹的更是有。坚持学习,积极努力对自己负责,想挣得比体制内多真不难,甚至简单。

只是没了那份旱涝保收和体面的虚名,但是也第一次感觉到,自己是有议价权的,给少了劳资不干。

看到评论说,体制内方方面面比私企好。哎,这个好真是个相对概念。我只能说网上的话真不能全信,体制内不只在北上广深以及各大部委,成千上万的体制内在三四线在县城,我说个真实的状态,每个月工资开到手不到三四千的人真的真的真的很多,外人所想的灰色收入变相福利真的真的真的没有。

你要说混日子,体制内肯定比小破公司的文员稳定体面,前提是甘于一辈子就挣那点工资。之前单位里养家糊口过日子的大哥大姐们,真的节俭到骨子里,尤其双双都在体制内当普通科员那种。我见过一个大姐一件过时的羽绒服穿了很多年,大哥的裤子洗的都发白。但凡钱多些他们也不至于过的那么清苦。

很多体制内的年轻人的体面是靠父母撑起来的,父母准备好房子车子,孩子们有时候工资不够花父母会贴补,这是独生子女一代挺特别的现象。很多年轻人成了家生了娃,父母直接把一个人的退休金贴补给孩子。

别真觉得走进了体制内就是人上人了,哪怕体制内在相亲市场貌似不错,你看看家里房无一间地无一陇的体制内的小姑娘小伙子们能找到啥对象,社会很现实,工作只是条件之一,归根结底还是拿钱拿实力说话,没钱就是买不起房子买不起车。家里有个几千万的,相亲对象能排着队,光有个体面工作的大龄青年有很多,自己念及工作不错不肯将就想借婚姻实现阶级跨越,挑着挑着时间就都溜走了,只把自己剩下了。不分男女,很多年轻人就是被这个工作把自己无形的抬高了不少。当然不婚主义也是好的,我说的是那些心里很急,就是放不下身段的人。

有些家里做生意的不差钱的期待孩子进体制内,不为赚钱只为体面。而多数普普通通家庭的孩子也可以进体制内,但是你要想好你图啥,千万别人云亦云,被人忽悠着费了老大劲考进去了。

到时候才发现体制内和想象的不是一回事,到时候继续干没希望,不继续又不甘,晃荡几年过去,没了选择权,哪怕心里像吃苍蝇一样也得干下去。

话说回二十年前有门路好办事,看现在你只要办正常的事,对方态度好坏放一边,大体上都能办来。吃拿卡要这事不是对方不想,是不敢,网络发达拍摄发达检举发达,有关部门都愁查不到案子,傻子才顶风作案。

所谓的资源亦或红利真是越来越少了,还是那句话,二十多岁准备养老可以去,前提是做好心理准备,这是个事不少的养老院,可不是一张报纸一杯茶的养老院。亲身经历,曾经有过连续工作一个月的时候,这中间跨越了中秋和十一的假期,加班费是没有的,最后象征性的补休了两三天。和谁去讲理,这是义务。工作有时候跟买家秀和卖家秀一样,外面的人看起来是一个样,实际呢又是另一个样。

不过话又说回来,我看很多身边刚毕业的小孩做事的状态,也知道为啥觉得体制内好了。年纪轻轻的,工作起来遇到难处就退缩,遇到要动脑子的就有脾气,多干点就抱怨,说句不好听的,就是干十年也没觉得这种孩子能积累下来啥,脑子不灵还特懒,这市场不把你卷走卷谁。

我向来跟以前的同事不鼓吹体制外好,因为我了解人和人的性格特质都不一样。我是闲不住爱动脑子爱琢磨事爱学新东西,所以我适合体制外,有些人恨不得一天都没事,脑子永远都不转最好,这种人市场肯定是不欢迎。

所谓法无定法,不想说哪更好,只要自己掂量明白自己是个啥样人,选择了就认,不后悔就最好。

看到有人追更,再随便写写。

离开体制内,还有一个原因,是我不喜欢那里人际关系的氛围,当然我指的是我经历的,那个完全没有存在感的八线小城,可能大城市的氛围会更好吧。

人员流动特别缓慢,很多人一个部门呆二十年不是啥稀奇事,隐约记得有个大哥,从二十几岁才结婚时就来到一个单位,一直干到六十退休,没提职没变动就一直放个小职员。一辈子啊,生生把自己活成了那个部门的活化石。

十年八年不变动的人是大多数,即便变动了也在一个办公区域,低头不见抬头见,所以在这种情况下,每个人都是透明的,尤其在这种小地方,三叔二姨伯伯舅舅都有着千丝万缕的联系,每个人都没有什么隐私可言,每个人都是别人背后的谈资。

我们总说有个词叫长舌妇,貌似女性爱嚼舌头,在这真的做到了平等,尤其岁数大的人更明显,坐到一块一起嚼舌头。有那种五十来岁要退休的,电脑电脑不会,什么事都推给年轻人,也就是每天打个卡证明上班,他们闲着在一块干嘛,只能陈芝麻烂谷子的瞎聊呗。

记得刚上班时遇见一个年长我几岁的年轻女同事,就是点头之交吧,没多久我就听到一些同事对她的微词,类似于她矫情事多不合群。我也不了解情况啊,只能提醒自己跟对方交流时多加注意吧。

后来直到我离开,我也和那个女孩没有什么私交,但是我知道那个女孩真不是她们嘴里说的那么不堪,只是人家不合她们的群。

那个女孩属于话很少,但是礼礼貌貌的那种,平时自己在工位上很少到处闲聊,偶有工作接触也是很好合作的,沟通起来很顺畅,工作也不会拖拉做的条理分明。只是没事的时候她会看看书,自己刷刷手机,仿佛活在自己的小世界里。问题在于她不会分享所谓的相亲奇遇,也不会大剌剌的让人给介绍对象,年纪不算小了,但是不疾不徐有那么一点清冷。其实也不准确,她也不是清冷,有一次一个同事身体不舒服,她忙前忙后照顾的很妥帖,也不是冷漠的人。

就这样一个人畜无害的同事,背地里没少见其他人说她的闲话,有些在我看来甚至以完全的无稽之谈,说什么她性格有问题不急着嫁人,说她做人有问题不合群,说她挑剔矫情一类的。后来我观察到,很多时候那些大姐团购一些花里胡哨的东西,这个女孩不乐意跟风凑单,于是就有了那些莫须有的罪名。至于人家结不结婚相不相亲跟别人有什么关系的,后来我才知道,因为有那种不识相的人一厢情愿的给她介绍对象,被她婉拒了,对方觉得她不给面子所以在背后恶语相向。

为啥我们没什么私交我也可以断定她人畜无害呢,因为她要是真的做过什么不堪的事,这些人早就会绘声绘色没完没了的说了,能让这些人只编排一些无关紧要的事,变相证明了她这个人没啥问题。

到了私企以后,大家背后也会八卦,但是说两句也就过去了,很多八卦都是工作上遇见的事,很少说别人私人的事,因为多数人私交都不深,况且哪有那么多时间嚼舌头呢,有那功夫干点活赚点钱不好吗。多数的情况是,有同事离职了,也就是收拾好东西就走了,甚至会因为交集不多没过多久连这个同事叫什么都忘了。人情往来更是少之又少,多数人分开了就会相忘于江湖,比较少的有隐私负担,而且大一点的城市包容性真的很强,结不结婚跟谁结婚要不要孩子离不离婚等等,真的没什么人关心。

在私企工作后,也遇见过志同道合的长者,随着交往的深入,我发现他们也蛮愿意提携后辈的,只要年轻人愿意学值得被提携,很多经验都是跟他们学的。而他们在市场上工作多年,那些经验是非常有含金量的经验,尤其那些技术大牛,真的像一个宝藏,每次交流都会觉得自己收获很多。而体制内的前辈呢,走仕途的因为地位的悬殊不怎么可能跟年轻人有接触的机会,身边那些干了一辈子职员的人,早就被时代抛弃了,他们连电脑都用不溜,还能给后辈什么经验呢,难不成是嚼舌头圣经吗?

也许我并不是一个太乐观的人吧,我觉得人忙起来才会精进,一旦闲下来或者说那份工作不需要动脑子,人性中的小恶魔就会时不时的出来,比如无尽的闲话攀比嫉妒……

我一点也看不出原来单位那个女同事有什么错,甚至工作中都没听见过她出什么错,但是她就是在很长时间里变成了大家闲话的主题。但是在那个固化的环境里,大家很可能一起工作半辈子,哪怕有不快也是不会轻易撕破脸的。很多无聊的人表面上热络,转脸就开始八卦。

那个环境里也充满着功利的攀比,谁家条件好谁家有实力,至于个人是否优秀是没人在意的。我记得在我离开前单位考进来一个农村的小孩,朴实勤快承担了很多杂活,每天忙的像个小陀螺。很多人表面上用着他夸着他,背后却话里话外带着鄙夷,就因为觉得人家家庭条件不好。我承认在这个世俗的社会里,很多人都喜欢结交富贵,这无可厚非,可是完全没必要拜高踩低。那个小孩替大家干了那么多杂事,没换来什么感激鼓励,反而是鄙夷,对就是鄙夷。因为有一次我在食堂吃饭,听见有一个大姐提起他,另一个人马上就接口用不屑的口气说,你说的是那个新来的小孩吧,他不行农村的。

大家每个月的工资挣的一样多,人家小孩干了那么多事,最后在背后换来了这么句话。在私企,你有能力哪怕你家在山坳里老板也会用你,你要是个草包,哪怕开个法拉利,老板也不会白养活你。

在那个小地方的体制内,氛围就是不太好,那几年我过的蛮累的,我所能做的就是每天少说话,别人说啥乐呵呵的应承。有几次遇见让人窝火的事,我都特想骂人,但是还是忍住了。真的起来冲突,谁会站一个公平对错呢,大家只会和稀泥息事宁人,要么低头,要么果断离开。

当然也有很多人身在其中怡然自得,不然也不会每年一到招考季,就有大批的人趋之若鹜。我的感受很片面,人生没有什么事像人民币一样惹所有人怜爱。对于我来说是砒霜,可对于很多人来说是饴糖,看世界的角度不同罢了。

知乎用户 BigBoss​ 发表

关键词:温水煮青蛙。

习惯的枷锁开始的时候总是轻到难以察觉,后来又重到难以挣脱。(The chains of habit are too high to be felt until they are too heavy to be broken.) ——沃伦 · 巴菲特

刚开始你干这些杂活的时候,领导就会洗你说,这是锻炼你的综合能力,你看你在学校只会学习,到社会上什么都得干。你信了,觉得领导是为你好。

等你干了两年反应过来了,好像这两年没有任何长进,这时候你应届身份也没了,空有一身综合能力,出去社招找工作难度很大,再加上身边同事也都每天干着类似的工作,慢慢你也就习惯了。

知乎用户 匿名用户 发表

本人亲身经历

老牌政法院校毕业,司法考试 400+,2015 年公务员考试,100 多人竞争一个外地的法院岗位,总分第一。刚进法院的时候还没有正式分配的时候在执行局,上进心很重,自己会主动写文章,写论文,积极找事情做。然而,因为没有关系背景,直接被分配到最偏远的法庭,同年进来助理都留在了城里,后来才知道他们都找人打招呼了,只有我一个外地人直愣愣进来,没人打过招呼。法庭离城有 20 多公里,而且工作环境很差。房子是解放后建的,下雨就漏水。另外法庭建在河边,夏天刮台风,小河涨水法庭就会被泡水,办公室和审判庭都会进水,水至少到膝盖,那个时候就法庭抗洪抢险自救。另外,法庭同事基本都是各个部门不想要的人扔那里,庭长是犯错被发配的,喜欢喝酒吹牛,法庭只有一辆车,经常临下班还要故意找点事情做做,拖延大家回城时间,自己有事也不管别人直接让司机走。书记员也是刺头,叫他干活估计能把你气死。协警是关系户,没什么能力,整天睡觉,还经常借钱。叫他们做事自己还要受气。所以,当时自己立案,自己调解,自己打调解协议,自己作文书,自己送达,除了执行真是一条龙服务了。毕竟学校刚出来,还是存在对法律的敬畏,也想踏踏实实为人民群众办点事情,在自己的能力范围内做好手头的工作。当时也没有泄气,努力把自己的工作做好。但是,坚持了一年多,发现无论你论文发表几篇,手头案件矛盾解决得多出色,这个单位里始终没人会注意到你,领导看到只是说做得不错,评优评先进永远都是关系户,哪怕他躺了一年也是他。另外没背景没关系,你在法庭干 10 年都不奇怪。所以,从 17 年起,我选择在单位里躺平,但是我还是很想努力上进,所以我把上进的精力放在了其他方面上,当然,工作还是要做好,为民服务的初衷还是没变。感谢自己当时的决定,在外你付出多少就能收获多少。所以就是给大家一个参考案例。自己掉进去的坑,爬出来的方式有很多,希望大家对生活都能如愿。

以上故事均是虚构,如有雷同那就雷同吧。

知乎用户 老猫仙​​ 发表

内斗与无休止的会议。

虽然不在体制内,但是对这两点深有体会。

人真的很容易老的,遇见一个领导,压你五年——你就天天玩游戏,打麻将,沉迷知乎,刷抖音,刷微博,意志消沉了。开会不点名的批评你,同事也不敢跟你多说话,更别说什么做事业。反正工作也不开心,无非就是过去混时间嘛——做出的成绩,好别人也说不好,不干事,至少不会犯错。虽然开除不了你,但是 100 种方法让你不开心。

你的提议——假装讨论,然后驳回。

你的工作——错误的,经验不足,需要修改。

出了事情,你的责任;各种福利,是给别人的。

工作热情还不容易打击? 整人文化哪个系统没有。

做个吉祥物——每天派去开会就好了,没有具体负责,从区级会议,市会议,行业会议,党会,交流会议,可去可不去的会议,一周安排你个 4-5 次,你就没时间做别了,会开不完的。

站队正确,永远比能力重要多了

错了的,开会的背景墙嘛

只有正确的,才有资格在会议上讲话。

知乎用户 匿名用户 发表

可能是人比人得死吧,特别是这人要是你认识死的更难看。

还是删了吧,这要是被熟人看到和没匿名没啥区别

要是有某中部倒一省份的同学路过,可以看看自己县区政府官网的领导公示,党政班子里至少有一到两个与其它县领导风格迥异的面孔,履历基本相似,过程匪夷所思,离省会越近人数占比越多。有兴趣的小伙伴可以复盘一下看看,要是自己身处同样位置和起点能否做到这一点。

并不是说这其中有黑幕或其它什么情况,就是单纯表达一下普通人的无力感。近几年来,随着对高级领导干部资产及家庭成员的审查越来越规范严格,本来此前好多会选择留洋海外或自主创业的干部子女为了父母事业不得不放弃,而集中到几个大城市打拼大多数地方的家族资源又鞭长莫及造成浪费,因此回到家乡沿着父辈脚印进入体制是个不错选择。

过去大家想象中的那种不学无术的纨绔子弟现在越来越少,除了个别需要通过国企、乡镇迂回以外绝大多数是通过统一招考进入体制内,在大多数新人还在拘谨学习时人家已经快速上手适应岗位;大家在挠破头皮加班加点时人家也兢兢业业尽职尽责,愣头青们还莽莽撞撞无意中惹出争端得罪领导同事时,人家已经由父辈牵引拜好各路码头左右逢源;遇到关键时刻考评时小白们 “踏实肯干,态度端正,工作有进步,但亮点不多,还时有错误发生”,人家已经 “群众关系好,办事灵活敢于创新,业绩突出得到多次上级表彰”,纸面口碑实现完胜,同期小白们只能眼看着一步迟步步迟。就如同祁同伟拼上性命出卖尊严换来地位,侯亮平只需按部就班地工作就能取得,而这一切侯亮平并没有做错什么甚至还做的挺好。就是这种骨子里透出无法挣脱也无可言喻的无力感太让人消极疲倦了。

知乎用户 修身养性定乾坤​ 发表

1、努力得不到回报,付出得不到认同。太苦

2、日复一日做着循规蹈矩的工作,在没有任何新意的环境中收获衰老。太平

3、拼命比不过领导一句话,刻苦赶不上别人有后台。太伤

4、人前人后两张皮,每句话说之前都得好好想。太累

5、加班加点都白干,累死累活没人疼,太难

6、蝇头小利狗咬狗,芝麻大官争死活。太烦

知乎用户 啊呸服​ 发表

知乎另一答:

工作之后为什么眼里的光慢慢没了?

知乎用户 killa 装甲 发表

体制内看不开,英年早逝,体制内看的开,天高地阔

知乎用户 小石头​ 发表

体制练废的逻辑:活少——> 得不到锻炼——> 有活不想干——> 基本没活干——> 无所事事——> 废掉。这种是常态,要适应。

体制内本来就是千军万马过独木桥,最后能成为领导是少数,大多数还是一颗螺丝钉。有一天,螺丝钉要当锤子,去做更多的事,那与锤子比起来当然是废了,现在刚毕业的人很多人削尖脑袋想成为螺丝钉,很多人都没资格。

中国一流的人才在体制内,二流的人才是企业家,其他都是三流开外了。

体制内有个好处,就是门槛高,但底线低,只要不违法违规,躺平也没有管。

体制内做事是靠自觉,靠初心,体制最终是为人民服务,就像一个小区的物业,服务水平可高可低。像一些懒政的,本来小区一天要打扫一次,我就两天打扫一次,业主也没太多意见。

有人来报修,我就起流程,慢慢过,能催就崔,业主发火,就跟他说这是流程,这是规定,自己也没办法。

年末检查的时候,再打扫勤快一点,找几个业主说说好话,考核这一年就过去了。这样稳稳当当,损失不大。

而反过来有雄心一点的管理者,我就要把小区管理好,成为全市优秀小区,清洁天天打扫,业主报修积极处理,开展小区活动,增加小区游乐或者其他公益设施,但这个过程中有很多业主提反对意见,物业被投诉。

这个时候大多数人就会问,我为什么要这么做吃力不讨好的事,我就躺平不好吗?

天天搞得自己焦头烂额。最重要的一点,你同事也不会支持你,就觉得你一天没事找事,把大家搞这么累,事情多。就很难推进。

这个时候真的坚定初心,不忘使命,为人民服务,只要是为大多数人民群众有益的事就去干!

但是很少有人能做到。

做下去的人,小事积累成大事,最后评为优秀小区,那对于你来说就是有业绩。就容易升领导。

体制内废是常态,废很容易,就是躺平、有事情就拖,事后用大家都是这样的话来安慰自己,认为勤快干活的是没事找事。

我们要思考怎么不废,进入体制要不忘初心,牢记使命,但我们大部分忘记为人民服务的使命。而只记得体制要为个人服务。对个人没好处,就躺平变废。

知乎用户 唐小舟 发表

算半个体制内。国企中后台。勉勉强强可算中层管理。

在这么多年的工作经验和接触到的朋友来看,我深切以为两件事是最累,也是最锻炼人的。

一是输出内容。二是运作人际关系。

其实大部分岗位和职业都可以划分为这两类。

第一类是输出内容。

譬如全职 up 主、插画家、小说写手、游戏开发者,甚至包括脱口秀演员等,都是需要不断输出内容才能赚钱。你的东西又有趣又有深度,接受的人多,你就有饭吃,否则就没饭吃。

记得郑渊洁童话里写过,主人公路过一家动物园,看到里面养着黑熊。一根软管插入黑熊的身体,那是定期往身体里抽取胆汁做药用。因为要定期抽取,所以伤口久久不愈,经常化脓。

郑渊洁曾经叹气,说自己就是一头定期被抽取胆汁的熊,言语中颇有和黑熊同病相怜的意味,因为那个时候他一个人撑起了《童话大王》月刊全部的作品。

到今天,快节奏生活下,上述职业和郑渊洁童话里被定期抽胆汁的熊痛苦是一样的,再有才华、再有创意、再有点子的人,都架不住定时定量产出优质的 idea 和作品,还要不重复,还要吸引读者,并且日复一日陷入到自己的理想和现实的挣扎中去(做出来的东西是卖座还是作品)。

第二类是运作关系。

其实不仅仅是老板和管理层和体制领导需要运作关系,任何需要通过人际关系维护来生存的职业都算。

譬如银行理财经理,券商卖方研究报告撰写者,建筑行业负责项目洽谈的乙方,等等等等。这一系列的工作要么需要运作你手中的关系,要么要无中生友利用自己的亲和力、口才、情商等等东西去获得客户,并且从中攫取收益。

大部分的职业,都属于这两类。体力劳动者就不说了。

而体制内,如果不做领导的话,既不需要输出内容,也不需要运作关系。

这里的运作关系不是说不用好好做人,而是在不考虑晋升的基础上,只要做到最低程度上的维护,且自己严格遵照体制内的相关红线要求,不违纪不违法,没有任何人任何组织能够把你开除。就像这个答案下面有高赞答主说自己得罪了领导,死不签字做违法的事情,即使被领导穿小鞋,但自己的公职依然稳如泰山,甚至在巡视组检查的时候是唯一问心无愧的,等等。

但也正因为如此,所有的一切工作都失去了挑战和优化的必要。

那些要定期被抽胆汁的内容输出者是很痛苦,那些为了一个大客户绞尽脑汁的理财经理和研究员们也很痛苦,越内卷就越痛苦,但是在这种高压的训练下,产出的能力和与人交际的能力只会越来越高。

但是体制内,只要抛开晋升的念想,手头的工作其实大部分 “既无优化的必要,也无主动去优化的理由”。因为大多数情况下,不会有一套规则去检验优化工作流程的赏罚,也一般不涉及工作结果的量化考核。

久而久之,自然维持最低工作状态就好了。

但是,尽管这样,就我现在而言,即使在现在这么一个竞争极具激烈,且体制内无关系网,升迁难度比十年前成倍提升的时代,我依然还是觉得体制内有好处。仅个人观点。

因为我认为,如果你对运作关系晋升自己没有信心,更向往做一个内容输出者的话,体制内其实给你很好的兜住了下线。

我来捋一捋我的最终逻辑啊。

内容输出者——写书、创作画、音乐、idea 等等,但是必须要考虑这个东西市场接不接受,就比如现在传统文学几乎要饿死,网文盛行,节奏稍慢一点就必扑。音乐也类似。但是你不迎合受众就会直接饿死。

而如果有体制内工作兜底,反而可以方便那些本来有志于输出内容,但又怕不被市场承认的人,可以用自己的大量业余时间创作一些自己真正觉得好的东西了。

我还是蛮想当这样的人的。

知乎用户 家有萌宝​ 发表

好吧,我来答一下,身边有个朋友正是典型。从部队退伍回来,因为是城镇兵,早些年是可以安排工作的,分配在本县的一家公立医院上班。挺好的吧。可是他老人家呢,一没专业,医学专业不对口。二没文凭,当时初中毕业去当兵的,单位其他的至少是大专学历。三没态度。安排他到窗口收钱,服务态度看心情,惹得病人投诉。安排他开 120 急救车,他说不认识路。最后,单位没办法,随他上不上班,工资照发,啥事不用做。他自己都说,是单位养的一个闲人。80 后的小伙子就这样废着。

知乎用户 邻县小吏​ 发表

装迷糊和让你闲着,时间一长,就废了。

我单位有个同事,现在 50 出头,每天的工作是早晨签到,下午签退,早晚中间时间要么坐着,要么溜溜。每天都是这样,什么都不会,需要动脑子的活也不找他干。领导安排工作一般都不会想起他。

他的中心任务就是签到、等工资。

他是 90 年代前后的大专生。那个年代,考大专很难,很多人都是复习多年,付出巨大努力才考上。

那时的大专生,可是社会上的香饽饽,毕业后分配工作,结婚对象不用愁,比现在的博士生都香。

那时的大专生,也是当时的知识分子、精英分子,只要努力工作,认真专研业务,是不应被时代淘汰的,而是应成为重点培养和提拔对象。

但是,我的这位同事被淘汰了。

因为他装迷糊。听说年轻时分配给他工作,他装作不会做、不会干,干一件事反复询问,装作不懂的样子。就这样,一二年、三五年,他一直装迷糊,说不会,逐渐各任领导都不再分配给他任务,不让他干工作,让他闲着。

除了签到表和面部识别机上有他的名字,平时工作任务表上没他的名字。

随着国家经济科技实力的发展,社会的进步,现在开展工作都是网络化、信息化、无纸化,像他这种电脑不会、办公软件不会用的人,其他的更不用提了,只有淘汰。特别是现在年轻人越来越多,更不用他了。

所以,自己装迷,让你闲着,时间一长,就废了。不需要练,自然废。

知乎用户 浑身上下脑袋疼 发表

当做事全凭经验懒得动脑的时候,就是废的时候。

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

一种是做杂事,没提升,天天忙天天错

一种是不做事

知乎用户 阿白 1117 发表

个人体会体制内练废一个人就有三种情况,一个是兵熊熊一个将熊熊一窝,跟着一个思维混乱,不懂的弹钢琴的领导,要不了几年你就废了,你会怀疑自己的能力,什么工作都不会做了。

第二个情况就是把你晾起来,什么活也不安排你,什么事也不告诉你,什么话也不经过你的耳朵,看起来是对你好,让你休息,实际上是把你往废材上推,几年下来你连一点核心消息都摸不到,业务上你已经被新人取代,成了单位彻彻底底的边缘人,这你就废了。

第三种情况是你永远干低层次的工作,一直处于事务性工作链条上,核心业务你摸不到,外沿工作机械重复,没有能力提升空间,无法满足你往上走的条件,这样干几年你也废了,最后就是高学历复印工人,机关倒水专业户。

知乎用户 诗不成​ 发表

正在慢慢废掉的路上吭吭哧哧地走…

最近负能量比较多,一件不平事连着一个伤心人。越来越觉得,读书考试才是最公平最简单的竞争。工作之后,越封闭越稳定的地方,风气越是邪性、魔幻,有劲没处使,有气没处发。

我都怀疑,到底是有人的地方都这样,还是所有的学校都这样,还是只有我这里才这样?

1. 学校新来的两个妹子,教副科,工作勤勤恳恳踏踏实实,公认的好青年。

恰巧这两个月的作业检查,都是由我给他们检查,最直观的变化就是:她们在慢慢变懒。以前那些个性化的批语不见了,只剩下例行公事的 ABC 等级;老师全批全改,变成了师生共同批改。

很惋惜她们的堕落,又欣慰她们的聪明识时务。因为,大家都是这样过来的。我刚来那会儿,连学习文件的感悟都当作文写,后来才发现,人家都是直接上网复制一份,应付过去就行了。

表面原因:学校分配任务不合理。一个人教四五个班的英语,练习册 + 练习本 + 试卷,一个人全批全改是不现实的。

根本原因:当付出跟回报不匹配时,没人会继续真心付出。

这一批同时来了 20 几个新老师,有人只带一个班的语文加班主任,有人带两个班的数学加副班,她俩带四五个班的英语,工作量根本没法同日而语。工资虽然一样,可是班主任和副班有班主任费(几百)、延时补贴(每月 1000 加,学校不给安排副科),就连校内积分都排在她们前面(意味着绩效也比她俩高),何苦还要加班加点批作业呢,领导又看不到

都说多劳多得,但是自己干的也不少却毫无所得,还干个屁!除了感动自己,还有什么意义?不患寡而患不均

另外,老油条们散漫的风气无时无刻不萦绕在周围,大家干脆都快活起来了。

向上走不容易,向下滑,嗨…… 躺平就行了。

  1. 名师工作室成了腐败滋生的温床

这两年,我这里名师工作室遍地开花,一夜之间小小的城市全成了 “名师”,就连不起眼的小学科,比如道法这种,一个区都有三四个名师工作室,好家伙,我直呼好家伙:

小小 XX 真是人杰地灵卧虎藏龙啊,一步一名师,我大中华的教育高地属实是!!

如果她们致力于教学研究、教材研讨,也还算务正业,大家目标一致,各不打扰。可是现在,他们俨然成了一个利益垄断小团体,拿捏着这个学科所有老师的命脉

前两天请假参加学科的优质课展示会,乘兴而去败兴而归。主持人说,今天一共 6 节课,上午 3 节是前不久的优质课比赛最佳课,下午 3 节是工作室成员带来的精品课。

第一节,大家就越听越不对劲,这…… 平平无奇啊,怎么就是 40 多节优质课里的最佳了呢?

后排一个男老师说,可能是她长的最好看吧。额,只要长眼了,就得夸一句她确实肤白貌美性感成熟又迷人,教研员那个老色批最喜欢 sexy lady 了。

八卦如我,当然是全网查找,迅速翻出本学科三个名师工作室成员名单。呵呵,果然,上午的所谓三节优质课代表,第一位是 aa 工作室成员,第二位是 bb 工作室成员 + bb 工作室领头人所在学校的同事,第三位身份不明(cc 工作室没有公布名单),暂且认为她是凭真本事杀进第三名的吧。

所以,这个展示会就变成了 “上午 3 节(中的两节)是名师工作室里参加优质课比赛的成员的课,下午 3 节是名师工作室里没参加优质课比赛的成员的课。”

比赛是三个名师 aa bb cc 和教研员发起的,评委也是这三位德高望重名满天下的名师,选出来的优秀课、推到市里的好课,也是各自工作室的,搁这儿自导自演、自娱自乐呢。

可是明明,这些所谓名师工作室成员,也只是普通的老师,只是跟名师认识,碰巧加入了她的工作室而已啊!

偏偏还要让所有人来欣赏观摩,偏偏还要互相点评互相吹捧。

这种往自己脸上贴金自卖自夸、培养自己党羽巩固地位、互相交换利益捧臭脚的惺惺作态,令人作呕。

一瞬间,我都不知道自己是厌恶特权,还是厌恶特权不属于自己。总之,我感觉自己永无出头之日了。再努力也是人家的陪衬,也比不过人家的近水楼台,也掰不过别人的团体,努力还有什么意义?

知乎用户 小损样 发表

看哪方面吧,工作能力确实废了(特别是吃苦耐劳的能力),但是身体保养好了。

知乎用户 坡明梅 发表

在体制内,绝大多数人不敢有自己的观点,随声附和是常态,虽然达不到指鹿为马这种状态,但面对需要发出正义的声音时,还是很多人为了安身立命选择了沉默,也有少数个别专营之人为了一己之名利,媚高踩下,被媚者当然是春风得意,被踩者暗然神伤,形单影只,这就让很多人有了职场危机意识,谁都不想被踩,过孤寂的职业人生,所以,在体制内,结交硬关系成了常态,那些干工作或不懂这些所谓潜规则的人躺枪,这种躺枪是最伤人的,会让人抑郁,消沉,也会让一些原本安分守己的人也去攀交关系,让有真才实学的人变得谨小慎微,在体制内,一个人的存在就是对另一个人的伤害,只能强大自己,天道迢迢,三年河东,三年河西,还是得向善而行,不是为别人,是为自己,佛说,因果不虚。

知乎用户 谢鸽子 发表

体制内有什么废不废的?大家说实话都半斤八两。很多人能提拔主要是因为有责任心,肯吃苦,就这两点就已经比大部分同龄人强了,不提拔这种人提拔谁?

知乎用户 狄思小姐 发表

忙的人忙死,闲的人闲死。

当单位整栋楼,所有人都放假,只有你一个人加班的时候,

那刻你心死了,

人也就废了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们大学宿舍四个人,加上一个常驻嘉宾,在一起玩多比较多的一共我们五个人。

为什么会五个人呢?因为 LOL 开黑是五个人啊。

我们宿舍 4 个,再加他这个上单。天天抱着笔记本来我们宿舍开黑,美其名曰: 常驻嘉宾。

毕业组了个微信群,平时经常在群里吹牛皮。

五个人里三个都去了体制内,我去了银行,另一个哥们去了联通公司

最近群里很热闹,因为英雄联盟出手游了,每天晚上七点多,固定他们三个开始吆喝开黑。

你说我想不想玩?真想玩!特别是和好哥们一起,尤其想玩!但是条件不允许啊。。。七点多正常我还没下班呢。。。。

联通那哥们一样,经常跑各地去做营销,一样忙成狗。

今年夏天的时候我们室长结婚,大家都到了。

来都来了,电竞酒店开黑啊!

我们毕业已经五年了,当时毕业的时候 LOL 的等级最高是 30 级满级。后来改成了无限等级。

然后我就发现,五年过去了,我 39 级。

联通那哥们 38 级。

他们三个体制内的,全是 280+、300+。。。。

我想不想玩?想,真的想。有时间吗?真的没时间。。。。

关键这三个人还不止 LOL!!!

吃鸡、魔兽世界怀旧服、CSGO,各种热度都蹭过!我他妈一个都没时间玩!!!

唯一。。。唯一去年疫情在家一段时间,老婆还跟我抢电脑,我借了一台 swich,玩塞尔达还没来得及通关。。。。。。

算了,不多说了。。。

我觉得我没废,但是我万分羡慕他们这些 “废了” 的人。

知乎用户 取次花丛懒回顾 发表

上级单位文件要求这两年要我们单位完成提 4 名 90 后到中层岗位,我是机关一百多号人里面年纪倒数前三的,而且年纪刚刚好 90 年,而且我在最重要的业务科室。同时,我家庭有一定的资源背景。

体制内年龄是个坎使得似乎我只要跳一跳就能摸得到。但是我对升官一点都没兴趣,早已躺平。

第一我不缺涨的那点钱,但是我缺可以自己决定的时间。

第二至今乱七八糟的事还不少,惹不起躲得起。

知乎用户 spring 发表

算了吧,体制外废的更快,从肉体到灵魂都废。

知乎用户 台风眼​ 发表

胡说八道,体制内怎么会把人弄废?

体制也是很深的学问,只不过和体制外是两套不同规则而已。

说这句话的,完全是站在体制外的立场,觉得体制内的人出来就干不成事。但是反过来说,体制外风生水起的,来体制内也大概率搞不定很多东西。就算是老美,政府运行规则也不是完全企业化啊。

无论是体制内还是体制外,秉承基本良心,好好做事学习,都会有收获。

知乎用户 i007​ 发表

文山会海瞎忙穷忙

办文办会办事,都是虚头巴脑,哪能………

业务啊!实实在在的业务荒废了,虚头巴脑的事情都做的风生水起。

别扯了,去啃几个猪蹄更靠谱。

知乎用户 匿名用户 发表

从提拔和奖励没有能力的人开始…

那么你可能要问,为什么要提拔没有能力的人?

因为提拔没有能力的人能显示出权力的肌肉,显示出决策层、权力所有者的重要性。

这个指挥棒下,理性人会把精力用在维护权力所有者上面,而不是提升能力上面。

很多人一辈子都在围着小范围内的所谓游戏规则制定者转,却放弃了修炼 ta 在世上赖以生存的本领——人在世界上存在的意义。

知乎用户 废柴 发表

怎么说呢,我觉得,体制内,就像动物园,老虎也能养废了,因为要求的,从来不是能捕到猎物。动物园,要求老虎跑得快吗?能抓到兔子?能自己养活自己?不用的,老实趴着,别惹事就行。我的单位,垄断企业,重要的工作,是廉政建设,安全生产。我要是说,我的单位不好,我都觉得没良心,丰衣足食。我要是建议领导把动物园改成野生动物园,有点特色,多点收入,领导会笑笑说,安全第一啊,不差钱。

知乎用户 少年大叔 发表

你觉得体制内是把人练废吗?

某知名房企开价 600 个 w 请一个体制内局级干部去任职,而且合同中写明工资四年内不变。

某知名互联网企业开价 300w,给高管待遇,请一个处级干部去任职。

你还觉得体制内把人练废吗?

知乎用户 wwb 发表

最近看士兵突击的解说

我觉得体制内,

你可以做成才

最后实在没办法还是当许三多吧

多做点对人民有益的事情

别把上级带下来的官僚气息对着办事群众

知乎用户 匿名用户 发表

说个不废的例子。,做为办公室一名普通的内勤,事务秘书俗称打杂的。我的日常工作就是通知上传下发,党务,写各种周报签报报告总结,几乎没有对交流机会。

七年来,我每年都去参加国考。

对,身份填待业。

就是分数出来,为了和新一辈比一比。

虽然笔试不代表什么,但我得看看别人啥样的。

缺点是这是个雷,我回回过笔试,没敢去面试过。

好处是:我觉得哪天我不想干公务员了,去中公当个笔试讲师没问题。

如果你参加国考,遇见前面的,不要慌,别放弃,没准就是我这种 “练手” 的

知乎用户 臭棋篓子 发表

体制内这种安逸养老的工作,还能把人炼废了?

这明显是不会等待的艺术。

天下没有多少事是为你准备好的,就等你。

想投胎,国民老婆——俗称公主——正好给你准备好了一平米上千亿的小房子等着你住;想下山摘桃,桃子熟了;你想吃饭饭就好了;你想结婚正好就碰上一个最佳配对;你想生孩子上个厕所孩子就蹦出来了;你想孩子学习好他马上给你拿出个奥数冠军奥运标兵梵高再世某迪跪倒…… 他拿得手软你看得眼酸。

这只可能是痴心妄想。

凡事都有一个过程,过程有长有短,可长可短,找不到捷径可以很长,摸清规律可以很短。

因此实现目标就相当于走一段路。那么,这段路花的时间就可以当作是你的等待过程。

那么,有人会觉得躺在自己的金箍棒旁边睡大觉就能等到兔子吗?成功的守株待兔显然不是这么玩的。

成功的守株待兔是安排好人抓住兔子,打个半死,不时兴的话灌饱迷魂汤,然后跑到你的树桩子上,躺平,等着你去捡。

不明真相的围观群众以为是傻兔子多,不过是不了解真相,其实也许自己是兔子。


考公最关键的一条是语言艺术,一定要能说会道,至少要愿意学习能说会道。能说会道平面化就是能写文章。这里要注意的就是能说会道不等于花言巧语,因为它里边的 “道” 字是《道德经》的 “道”。

如果你语文很好,象唐宋八大家一样,在朝廷里就算混得不能风生水起,也至少可以写字娱乐。自古人生两条路,正路和斜路。正道是别人开好的路,就等着你按部就班走。斜路是自己开路,不务正业而有所成就。而走正道,也有学术和实操两种。闲职正好可以走学术,实操则走升迁。升迁中有挫折在所难免,对待挫折,是因此修一门心理学或者宗教学,还是修一头忧郁症、焦虑症,这也有个人选择的成分。医生思维很难修,病人思维却很容易犯。古人说,不为良相即为良医。这是修医生思维。是所谓的君子。久病成医,同样是修医生思维。医生思维需要漫长地投入,痛苦地忍耐,耐心地等待,等待中摸索和询问,并且永不言弃。病人思维则只需躺平等着天上掉馅饼,地上长金条,一路捡,一路扔,永远不能提纯到 “道” 的高度。一个积极,一个消极。一个困难,一个简单。但生而为人,既然变成了人形,就不能和家畜等同,就只能做铲屎官,而不是当造粪机器。佛教的六道中人道下边是畜生道,看起来其中道理就是人不能把自己变成畜牲。而佛教中人道的上层是阿修罗,在我看来也蕴含着同样的道理,就是人也不能把自己当成超人,人形决定了你不能超出你的界限,这就是唯物主义的物质决定精神。


我听说有个哲学家特意选择了一个非常无聊的工作,这样可以神游物外,用心想自己钻研的东西。

假若工作真的很简单,如果你真有追求,难道不能做同样的选择吗?

何况,人有两条腿,如果自己的思维实在不能转变,可以走。

处处留心皆学问。跑腿要能跑出两条飞毛腿,那也是梁山英雄。会议记录要能炼出速记的本事,你可以开专场表演最强大脑。

困境当前,既不能起而战,硬刚,又不能退而服,躺平,战又不战,退又不退,左右为难,迟疑不决,这不就是要验证当断不断必受其乱的话吗?

鲁迅也说过类似的话,不在沉默中爆发,就在沉默中消亡。虽然有点二分法非黑即白的嫌疑,但在激励人上还是挺有感觉的。


中国是公有制,在体制内,是公有制的得道者。那么,体制内的人把自己当成国家的主人,这怎么看怎么合适。因此,体制内的人可以理直气壮地说自己是国家的主人。

你已经是国家的主人了,干事就得有点主人翁的意识。升迁不是别人给的,是主人我自己觉得那里有问题,要去帮忙解决。主人挑问题解决,有什么问题吗?但是,你自己问一下,你自己这个主人,真的能解决问题吗?解决问题包括解决你眼前的问题。如果你连眼前的问题都解决不了,你怎么能解决远在十万八千里之外的问题?升迁是为了解决更多更大的问题,你要是没有这个能力的话,闲职就是你的天职。


体制内是如何把人练废的?

废是骂人的话。废人这种说法是胡说八道,人没有废人,只有废思维。只要人还活着,愿意学愿意干就不会废。只有挑食,眼高手低,只想干某种投入时间长的工作可自己又不愿意花那么长的功夫,才会觉得废。摆正自己的位置,做自己能做的工作,尊重自己的劳动,不把自己不当人,就不会有废。共产主义没有废人。对事不对人,对人没好人。废是骂人的话。

知乎用户 西红柿桃子水晶梨 发表

不是体制内,强答一波。

事业单位工作,三甲医院机关。

从大学毕业工作就兢兢业业,只要医院有需要,我就可以挺身而上,加班到晚上九点十点的时候,有,通宵加班的时候,也有,这么多年没有一分加班费,我认了,就当为单位无私奉献了。工作遇到难题,从不麻烦别人,自己一个人冥思苦想,excel 从复制粘贴快捷键都不熟练到现在无论是数据透视表还是 vlookup 都能熟练运用,别人号称得用二三十人花好几天时间做完的工作,我自己一个人不需要加班一两天就能完成。单位有些领导说我是大拿,甚至有看不上我的领导都和其他同事说我能力强,刚上班的时候被市物价局借调过去工作了一段时间,18 年的时候物价局的一个科长来我们单位办事碰见我,问我:你还没升职呢?我说没有。能力强有什么用?我会升职加薪吗?不会,因为我不会溜须拍马,我没有背景,我就是普通家庭出身,上班快十年了没给任何领导送过礼。我第一个科长是研究生毕业有高级职称的阿姨,第二个科长是本科毕业没有职称的 88 年的姐姐,第三个科长是研究生毕业有中级职称的 82 年的姐姐,第四个科长是本科毕业没有职称的 93 年的妹妹,为什么第二个和第四个能当科长?因为第二个姐姐她亲姑姑是我们市组织部副部长,第四个女生不知道什么背景,但她为人会溜须拍马,活干的不好但人家嘴会说。

在这个单位呆的时间越长,越觉得没有希望,大学毕业的时候怀揣着热情,以为黑就是黑,白就是白,工作以后才发现人真的和人不一样,再努力工作也抵不过那些会溜须拍马会送礼的人,那我为什么还要努力工作呢?所以,就这样吧,在这个单位的时候就混着吧。

已经打算等休完产假和哺乳假就辞职了,上班这么多年,就今年休了五天年假。我不屑与他们同流合污,我依然坚持我自己的原则,哪怕所有的单位都这么黑暗,我也不会改变我自己。

知乎用户 邦恩多斯 发表

2013 年通过事业编考试去了临县的一个乡镇工作,初到单位感觉还是很轻松的,没有了考试的压力,有了稳定收入一切都有了改观,可渐渐的发现自己工作的站口根本没有什么实质工作,虽然除了罚款以外的活都是我在做,每个星期也只用一两天就能完成工作,日子一长这种工作环境就暴露出了弊端,所谓无事生非,闲人一多有些人就容易不当人,站口里的一个大哥啥能力没有什么活都不干,却长了一副贱嘴,为了掩盖自己的无能专爱在领导跟前打小报告,让我一度感觉很郁闷,从小就是隐忍的性格,直到换了站口我还是经常了解到他跟领导打我小报告的事,忍无可忍无需再忍,使用了点轻微的暴力手段让他闭上了臭嘴,此后就开始负责扶贫工作,5+2 白 + 黑的工作了一年,天生黑眼圈的我直追国宝大熊猫,二手烟吸的我每天都在咳嗽中睡着,又在咳嗽中醒来,我一度认为自己得了肺癌,扶贫站只有我一个人,奇怪的是领导却不任我当站长,而是把站长挂在另一个身兼数职的老色皮身上,让我一度对这个世界产生了怀疑,后来仔细想想也不涨工资也就不无所谓了,在乡镇呆了 5 年,一半时间闲死,一半时间忙死。后来因为机缘巧合回到了老家县城里工作,恰逢系统改革,手里的活多如牛毛,单位编制不满,还有几个养老的同志,继续着无尽的加班,一干又是 5 年,靠走了老人,没等到新人,原本四个人的工作落在了我一个人身上,职称评不上,也得不到升职提拔,渐渐的热情变成了冷漠,从任劳任怨变成了抱怨连连,我还在努力工作,但信念却一点点动摇了,从想把工作干好变成了只是为了对的起自己的工资,我看着身边有能力的人走了,没能力的关系户升职了,每天混日子的人玩的风生水起不耽误拿工资,而我拿着最低的收入干着最辛苦的工作,每天需要应对上级不接地气的工作安排,巨量的工作任务,老百姓的不理解,外加家庭生活中的各种压力,我的眼里渐渐失去了光彩失去了锐气,人也变的麻木不仁,看了看身边辛苦工作直到退休都得不到重用的老同志,仿佛看到了自己的未来,慢慢的我切实的感受到自己真的废了。

知乎用户 如此冰爽呀 发表

河北公务员,已工作两年,浅谈想法。

个人认为,没有一个工作会把人练废掉,都是成年人了,你有的选择。

在自己的选择里,找一个让自己舒服、开心的生活方式那么艰难吗?


先说说我个人这两年的工作生活和学习。

学习上,在准备 CFA 和雅思考试,现在 30 岁,35 岁之前能拿下来最好。媳妇在准备法考,今年没看书差 3 分过,明年一起努力喽。

2022 年的计划是再考个在职的研究生,现在是在做专业选择,到底是公共管理还是自己的老本行新闻。

生活上,已经结婚,孩子 6 个月,家里老人比较多,不太需要我一直照料,媳妇也是公务员,单位还是对刚生孩子的妇女的下班管的比较松的。

自己下班一般会去玩会电脑和看会书,8 点再回家。媳妇也知道能理解。

现在也恢复了健身,两天一练。

工作上,负责事项比较杂乱,有一项工作协调的部门有点多,2022 年准备进一步做好工作规划,联系好各部门,让工作能更上一个台阶。


同事关系,无论是领导还是同事关系都挺好的,不会的东西问一下,即使得到了否定的答复也算是对自己的工作有推进,毕竟排除了一个错误选项。

工作问题,有时候让其他单位报送东西是真费劲,导致我给上级上报的时候数据总需要调整。之前是一遍遍的打电话催。现在我不催了,直接做好记录,留好佐证。谁没交,影响了工作,我先好言好语的说,再出现问题就交由领导处置,不行还有纪委呢不是?我也不费劲了,把机制做好就行。

尽量让其他单位和自己都省事。


体制内,想放飞自己可以放飞自己,毕竟现在基本保底。

但是,想做好自己有很多的途径去努力,这种努力是和你做什么工作没有关系的。


看了一些回答,认为的废。

1. 靠边站了,仕途无望。

个人觉得这看人,你可能没有靠边站,也是吭哧瘪肚干十几年之后提一下。

2. 个人抑郁了。

这个真的是自己的问题更多一些。

我高中的时候,因为一些事情差点也抑郁了,最后放飞自我,混过了高中。

慢慢有能力了,追求自己追求的东西就好。

现在回想高中日子,感觉挺后悔的。

可能如果那时候有现在一样的成熟,我会考到更好的学校吧。

但是,已然错过,就让自己之后的人生更精彩吧。


现在的公务员系统,已然不是一张茶水一张报了。

十四五” 了,我们还有很多事情要做,我们的国家还有很多地方要发展,我们的人民值得更好的生活,加油吧。

提高政治站位还是有必要的!

知乎用户 plankton 发表

怎么说呢?废不废还是看自己。这句话听上去是心灵鸡汤,实际上是大实话。

体制内哪个部门出干部?组织部,两办,这是公认的吧。组织部管人事近水楼台不谈了,两办出干部,当然是因为离领导近,但是离领导近,自己也得有本事,否则给你位置你也坐不稳干不好。两办的工作是啥?主要就是办文办会办事,其实也就是题主说的那些 “简单的活”。

其实,两办的活,如果你仅满足于干了,那是挺容易的,但如果你还想有提升,那就很难。

办文,一个文件来了,要拟办,怎么提意见?怎么审核?对上,符不符合上位的路线方针政策,对下,具不具有可行性和现实性?不学习不积累,你怎么能提出合适的意见来?

办会,就拿会议纪要说吧,想写好会议纪要哪有那么容易,录音录了一个多小时,哪些要哪些不要,口语化的怎么规范,哪些要害的内容千万不能少,有些表述一字之差谬以千里。

办事,这里面门道就更多了。就说跑腿吧,有的人交给他什么活他都能办下来,有的人干什么都能找一堆客观理由办不成,这里面的区别在哪里?领导要去调研,点位怎么选?主题怎么定?路线怎么走?预案怎么安排?这都是要动脑筋的。

从进入单位,往后看 5 年,人跟人的差距就基本拉开了,能力、口碑、荣誉都千差地别,那就是有人在琢磨在学习在努力,而有的人,真的就是 “帮闲” 了。

知乎用户 李冯 发表

提拔无望自然磨洋工

提拔你有什么好处? 你有什么关系能利好到?

趁你没悟明白时候使劲用,等你悟明白了就开始磨洋工了。

知乎用户 孟博 发表

我写一个另类的,亲身经历的。

但现在官场的监管很严。

天天考核,要求政绩。

我们领导就想了个办法。

想尽各种办法报奖。

国家奖,行业奖,省奖,公司奖。

总之天天各种奖。

但是单位里的人什么都不会呀。

他们就想了个办法:招博士。

博士什么都不干,就是写报奖材料。

不做实验,不搞生产,不提质量,不管安全。

就是写报奖材料。

其实就是瞎编,从 0 开始瞎编。

我们亲切的称之为:编故事,交作业。

编了几年以后。

不仅没得到任何工作经验,

原本的专业技能基本忘得差不多了。

出去应聘,一般的笔试面试都过不了。

只能继续忍,继续编。

知乎用户 亚亚吖 发表

就是简单的工作重复干呗

有人会给你安排,也不让你思考,不容你有一点自己的想法,你的工作都是领导意志体现。不光是安排工作任务,领导都想要去控制你的工作方法了,诶,无奈啊。如果碰见有些奇葩的领导,让你在单位一天天心塞的很,回家就想躺尸,真的是不想拼搏了

在体制内,一旦你安于现状,不再鞭策自己进步,那真的是要慢慢丧失很多能力

想晋升,想往上走,就得你就得上班之余自己多学习,学写材料,学说话,学情绪管理

知乎用户 天涯需知音 发表

我以前在体制内,做后勤工作,整天没多少事,工资不是很高,这样的工作一直持续了好几年,自己觉得挺好,不觉得自己废了。

觉醒还是看到我们公司的销售,每个月跟打了鸡血一样拼命挣钱的时候,看到他们拿高工资,我突然觉得自己废了。突然觉得我这后勤工作就是一辈子可以看到头的工作,工资不会涨。

我这样的工作换个人也能干,不用动脑,就一天那点事。所以被人替代性强,真等到自己年龄大了,肯定会被替代的。一想到这,我就自告奋勇的跟公司申请做销售。

怎么把人练废?就是活儿少,不动脑,每天都一样,人就容易废掉,幸亏我后来觉悟了,做了销售,积攒下人脉后,又自己单干。

知乎用户 爱升七羽 发表

你看看,你身边的废人真的废了吗。那是业务荒废了,但是人生精彩了。

人家有买卖,房子比你多,孩子比你优秀。

反观你

要想达到人家的水平,就得利用工作弄俩钱。都特么严重违法了,还说啥。

自己没啥背景的人,没有啥好运气,也不是名校大硕以上毕业的,进体制就是混碗饭,对得起自己就算得。

知乎用户 咸鱼教主​ 发表

每天 996007 就能学到东西了?很简单,就是让他做一些看起来很难的活,例如:一个人负责所有记录,去接送客户后继续上班,一个人独揽脏活累活,看上去很难过,实际上真的很难过。

但是几年下来就出问题了,一天到晚都在忙活,也不知道在忙活什么,得不到休息,人自然就死了

知乎用户 believedxh​​ 发表

无论做多少业务都得分出一半时间写材料

这…… 真的是不行的

知乎用户 匿名用户 发表

西部某县建管部门工作四年,压力巨大,没有双休,没有年休假,日常业务工作,迎接各级各部门检查,配合其他单位部门开展工作,被抽调借调。筋疲力尽。才四年就基本上被废掉了。

原因主要有三点。第一那就是忙,意义不大的繁琐工作压迫着工作时间和非工作时间,没有时间学习,没有时间思考,没有时间提升自己。第二就是精神上的压力,单位总是以年轻人多干点摊派工作,份内份外的活强行摊派。不干就开大会小会批评,讽刺,出通报批评,忍受不了压力的接上后就甩不掉了,有功劳是别人的,出了问题是自己的。第三就是体制内的潜规则吧,外地来的年轻干部除非特别优秀或机遇特别好,基本上干不过本地干部,你努力了一年,年底考核你还是个称职或合格,优秀大部分都已经内定掉了,给那些准备提拔的或者是准备升职称的。

知乎用户 苏落落 发表

那年主管副职和一把手闹矛盾到了非必要不说话的地步,我跟着主管副职干,他清高不低头,被打压的很厉害,我倒是没有那么强烈的好恶, 但是一把手不好拿主管副职撒气,把气都撒给了我。我也比较不会套近乎,也不敢给主管副职说,怕激化他们之间的矛盾,都自己默默忍了。两年期间,工作业绩很好,大家评价也蛮好,该提拔了,只有我一个符合条件,一把手给拦住了,主管副职多一事不如少一事也没过问,然后我就蹉跎到现在快超龄了。然后就躺平了……

知乎用户 Walter 发表

放弃了自己对自己追求,和体制有关但不不是绝对!

知乎用户 huyou 发表

既然是练,那么就有优胜劣汰,体制内不是人人都有机会被练的,所以,自认为把你练废的,就是那些被淘汰的。毕竟炼钢都有钢渣残留。

知乎用户 学姐 D 发表

体制把他练废的人,在哪里都能练废

体制没把他练废的人,在哪里都不会被练废

是体制的问题吗?

是人的问题

知乎用户 鬼影 发表

那么喜欢当奋斗比吗?

知乎用户 在杭州搬砖 发表

我刚进入体制的时候,信心满满,仗着自己年轻能干、老一辈不会电脑,左攻右档,一下融入了单位,融入了体制。

我渐渐的成为了它的一部分,和它同频率、共呼吸。

为此,我颇受领导欣赏,也得到了一定职务上的重用。

但久而久之,我感受到了一种可以称之为 氛围” 的东西。

首先这种氛围来自于领导。

比如,我常说的 “把领导当领导” 也是这个意思。

二把手讲完了最后一定是请领导讲几句。

领导一定会提三点要求。

大多数当领导的也就是份工作,又不是暴君,不会如此锱铢必较

说到底,还是怕 “对上恭敬的氛围” 被自己破坏了。

破坏了这种氛围,莫名使人感到恐惧。

我入职第一天,见到副局长(副处级)的时候,奉为天人。

长这么大我从来没有对一个人如此毕恭毕敬过。

当时他如果说,来,转一圈,跳个舞。我恐怕也会照做。

所以,大多数人选择了从众——我也对领导毕恭毕敬、卑躬屈膝吧。

知乎用户 zero 发表

这到确实是这么回事。

不过吧,当个废人没啥不好的。

bigboss 这样的大佬确实不是所有人适合做的。

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“我的名字叫吉良吉影,33 岁。住在杜王町东北部的别墅区一带,未婚。我在龟友连锁店服务。每天都要加班到晚上 8 点才能回家。我不抽烟,酒仅止于浅尝。晚上 11 点睡,每天要睡足 8 个小时。睡前,我一定喝一杯温牛奶,然后做 20 分钟的柔软操,上了床,马上熟睡。一觉到天亮,决不把疲劳和压力,留到第二天。医生都说我很正常。”

吉良吉影:“我只是要说,我这个人别无奢求,只希望能够『心情很平静』地活下去。『胜负』、『输赢』,是我最不喜欢和人计较的。因为,那只会为自己弄来『麻烦』和『敌人』…… 我就是这么知足的人,这也是我的人生观。

知乎用户 陌少 发表

异地的排外

同事的排挤

崭露头角的嫉妒

妄图同化

拉拢战队不接受

我还是想说 当你觉得自己难受的时候,就代表这个圈子不适合你。要不适应 要不离开。

知乎用户 BumbleB​ 发表

机会是自己把握的,记录会议和跑腿也大有学问。多琢磨,一来二回就可以写更重要的材料,办更大的事。记住,所有单位必然缺能干的人。

知乎用户 Simplewmn 发表

知道外企的管理原则吗?就是流程化。每一个流程都简单化。你进去就负责这个流程中的一步。下一步别人负责。

照题主这个理论,外企都是废人。

帮忙办个事情,这时就能看出你是不是能独立办事。你如果不能独立办事,那以后就没有你什么事儿了。

会议记录也很考验人的。

所以,题主,不是体制把你炼废的,而是,

知乎用户 迷途小书童 发表

说的好像非体制就不会废了一样

知乎用户 Teacher Wang 发表

快别扯 JB 淡了。

体制内就是体制把你练废

体制外就是领导把你用废

为啥不从自己身上找原因

知乎用户 浮世绘 fsh 发表

以下角度和观点均根据我自己个人经历总结的出的可能情况,如果不对,就当看我笑话了,欢迎交流,不欢迎人身攻击和阴阳怪气的嘲讽。

从当事人的角度来看,这些会议记录、跑个腿、帮忙办事都是非常简单的,并没有用上我的专业技能,也不需要发挥我学历证书的优势,我听人家说怎么做就怎么做,完成工作就好。

从当事人领导的角度来看,这些工作虽然稀松平常,但是也部分涉及到一些体制内的核心工作(办会、写作、执行领导的指示),这位年轻人没有从这些工作中体现出自己的特质(积极主动、心细、思考全面、执行效率高、有问题及时报告、及时复盘),看不出适合什么特别的活,先留着吧。

旁观者的视角 1,这年轻人没有什么政治资源,所以部门内重要的岗位肯定是轮不到 TA 啦,这年头还是要认识人,有一些政治上的资源才能起飞,不然也就一辈子打工。不然就是得罪了什么人,被整了,所以还是要学会做人,情商课厚黑学赶紧安排起来。

旁观者的视角 2,这是学历、能力与部门或层级的错配,一个硕士生、博士生或某领域有所建树的人,来到一个贫困县或乡镇这样的基层,根本是搞错了方向,基层的工作多而不专,且需要比较强的服从性、执行力、包容性,以及乐观的态度,做好大部分基层的工作本就不需要太强的专业性和主观能动性(因为大部分基层的工作就是执行、汇报、再执行)。这年轻人想直接发挥专业上和学历上的优势,要不就进入基层的党政两办,在无尽的活中迅速成长起来;要不就想办法进入更高的层级(市里、省里),那儿的岗位够多,总有适合你的;这就是错配的修正过程。

体制内把人练废本就是伪命题,一个人对于体制内运行逻辑的了解程度和所处部门和层级,甚至是对自身的了解成都,都会影响 TA 对体制的主观看法。一个材料写作大牛,会抱怨自己被体制弄废了,一辈子可能就干写材料这件事,殊不知 TA 在别人眼中已经是各个部门甚至是上级部门的香饽饽,机会成熟就可能被提拔或者委以重任;一个啥都会却啥都不精的人,会觉得自己在体制内得到了成长,因为自己的工作经常被领导和同事们肯定,殊不知 TA 也许未来就一直做类似的工作到退休,充其量当个股长一类的小中层。那么,谁被体制废掉了呢?

看待的视角、对体制的了解程度、拥有的政治资源、个人对职业生涯的追求不同,都会得出不同的结论,有的甚至截然相反,为什么会这样?因为体制本身就是复杂的,本质是因为人就是复杂的。

知乎用户 匿名用户 发表

前提是个人对 “废” 的理解,在我看来,如果一份工作让人长期学不到有价值的东西,整日里勾心斗角,计算得失,即使是升职加薪,我也觉得是废的。检验废不废很简单,把头衔去掉,丢出社会重新找工作。体制内最大的特点就是不需要过硬的专业水平(除了医生,教师等等这类专业技术岗外),只要听话,服从领导意志,把领导脑子里想的东西(无论对错)呈现出来就好。

可惜现在年轻人都喜欢进体制,很多本该待在专业领域的高学历人才进了体制,慢慢把所学荒废,(主要是想不荒废也难,因为很多建设性意见是不可能上达天听的),还学会了一套套生存法则,最后就在这个大熔炉里被打磨成了一颗不起眼的螺丝钉,想再出去都不行了。

知乎用户 工程转中文研究僧 发表

体制不给人最上限的成就感,但是让人有最低限的尊严。我以前就是体制内,虽然官僚气息重、同事互相关系微妙,但是我有轻微嗜睡症,有时候干活过程中会不小心睡着,这个真是病,我同事虽然嘲笑我,可是最起码能容忍我继续工作,不会有辞退我、扣工资的事情。

娱乐上,可能体制内人不喜欢蹦迪,喜欢论资排辈,喜欢玩弄关系,最起码给我最低限的休息时间,真正没事的时候会让我们多休几天,如果之前连夜抢修,领导可以让我们晚点上班。有的行业就是不需要完全按规则死守规矩,很多私企领导会拿考勤来威胁下属,体制内很难有这种情况。

很感谢体制给过我这样一个精力不充沛、不午睡就会睡着的人一个机会。之所以离职,也是因为梦想,我也考虑过嗜睡症会不会给我再就业带来困难,但是我就是想试一试自己在中文系上路能走多久,自己能不能读博。我不想被嗜睡症阻断梦想,虽然会得到很多嘲笑,但是我正努力找办法缓解嗜睡。

以前在体制内的时候虽然不喜欢,但是我现在依旧感谢领导和同事们,体制虽然不是效率的机器,但是一部分的人情也能给你一定的关怀。人不能太贪心,哪怕别人有一丝温情你就应该感激,所以我从不抑郁,因为体制内的人再坏,也不是要挤走我,让我流落街头的那种坏。

知乎用户 一吨​ 发表

很简单,不做事、瞎做事、做坏事。这三样就是废掉一个人的途径。

不做事:有种工作,你只要四肢健全、小学文化、听话不乱动就可以做好,几乎不要你动画脑子。关键是这种工作在体制内还很多,如果你沉迷于这种工作的完成感和成就感,就慢慢找不到脑力劳动的快感,就成了流水线上的机械手臂,也就废掉了。

瞎做事:找不到工作的重点和方向,由着自己的小心思随意处理工作和生活,这种人往往在工作前的知识积累和生活经验都很差,却有一颗自大自负的心,这样的人往往多头做事,随机而始,随遇而止。到头来事情没做好一样,瞎忙活一生。

做坏事:这就是最让人不耻的一种,心里阴暗、毫无底线、没有道德观念,这种人也许会凭借运气获得一些好处,但是最终都是走向失败和灭亡的方向。

所以在体制内,要有方向和底线,要么你就平淡的不争不抢,在自己家庭生活或者精神追求中满足一切,要么你定下一个大方向和几个小目标,努力向前向上奋斗,但是两样都要有工作和道德底线坚守,做好手中的事,做好心中的人。这样才不会被废掉。

知乎用户 匿名用户 发表

没人弄你就不会废,有很多领导表面 “器重” 你,其实就是让你给他干活的,你觉得自己很忙很充实,其实是给别人做嫁衣,能力锻炼出来了,也还是那回事,很多为了所谓工作,事业,加班干,拼命干,透支自己的生命,最后猝死,或者家庭不合的,难道就不废了?好刀偏砍硬骨头,纵是神兵也折腰。

知乎用户 大熊宝殿 发表

体制内确实存在这种现象,虽然讲更多还是要靠自己,而且这话也没毛病,但我们一定不能忽视周围环境对人的影响。试想一下你天天努力工作,结果好的好干的怀一个样,甚至干的多易出错反而不好,这样的环境对于一个初出茅庐的大学生而言是什么影响。这样属于温水煮青蛙,慢慢地就把人的斗志熬没了

知乎用户 未央 发表

有啥废不废的,选了这条路就慢慢适应,适应不了就辞职,你那个萝卜坑多少人挤破脑袋都想占了。

一天天的就他妈矫情,这个世界多你一个不多少你一个不少。想想自己为啥进体制,进了体制就以为自己太优秀了是吧,天天觉得自己应该高人一等。基层的大多数人,哪个不是在毕业以后觉得体制是最优选择,但凡你有能力去更好的地方你能跑到体制内为人民服务?现在有个稳定点的地方了,还说自己要废了,都这么大的人了,该是啥玩意基本都定型了。外界环境只是你是不是废人的影响因素,但不是决定因素。说白了你本身就比那废物强不了多少,混吃等死真是你能得到的很好的结果了。

人家学习好的,肯上进的,要么早就适应体制内了,要么工作的年薪比你这死工资高多少倍。只有你是那种走投无路,学了一段时间再靠着一点运气终于进体制内了,还他妈不服,非要装逼说啥进步,收获。

干得了就干,干不了就别干了,很简单的道理。光在那比比不喜欢这不喜欢那,领导下个命令屁颠屁颠比谁都积极,有啥用啊?真有能耐就辞职,他妈让你出去干苦力活去看你还装不装逼。

以上只是针对没啥能耐还喜欢比比的基层工作者以及进不了体制吃不着葡萄说葡萄酸的沙雕,对于那些真正有能力的人,我就是在放屁,可以自动忽略。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内的领导不需要有能力,有想法, 有见识的下属,慢慢下属也就不会有能力,有想法,有见识了,即使有,也要适当隐藏,如果你藏得不够好,对领导形成了压力,对周围的同事形成了压力,你的日子大概率是不好过的。 都是聪明人,也都有家小要照顾,折腾得起的就离开了,慢慢留下的就变成了折腾不起的聪明人。

体制内有很多功夫是在工作外的,比如什么时候需要给领导表示下,什么时候需要去领导家里干点活,总之,领导并不是你八小时内的领导,而是你二十四小时的领导,如果你在八小时之外,你不想把他纳入你的日常生活中,你大概率是升不上去的。 很多年轻人,很快就领悟了这个非常显而易见的道理。慢慢会把功夫用在这种地方,觉得好好学一门语言,学编程,学业务,都不如这点来的容易,随着时间流逝,比较会来事。在基本技能上,十年下来毫无增长。

关于人才的选拔制度,长久以来是有一套方法的,比如按什么样的模板去做 PPT , 按什么样的思路去汇报自己的 KPI , 在会议上怎么谈论一个问题,什么事情应该请示,什么事情怎么推诿,什么事情怎么表功,怎么伪造数据,怎么把一说成十。 时间长了,形成所谓的工作经验,新来的大学生都是聪明人,多难的高等数学都学过考过,你想这些东西学起来多快, 最后留下的就是在短时间内学会这些的人, 学不会的估计年纪大了升不上去就成了反面的典型。

所以我们也不要说体制内人就废了这句话,其实也不叫废了,是聪明人适应了环境,过得还挺好的,就不想动了。 等到过得不好的时候,发现自己年纪大了,温水煮青蛙太多年了。享受了体制带给他的稳定感,舒适感很多年了。自己就变成体制的一部分,也不要谈什么废不废了。

知乎用户 阿唐​ 发表

回忆一段往事,90 年代,漂流海外毕业后的第一份工作。

编程,从 desktop 小程序到内部局域网上的网络程序,都是我的职责范围。一个人要写前台的界面,也要管后台的数据库

有没有难点?不是很难,但是需要经验和时间。所以,我花费大量的时间去网上(当时我使用的搜索引擎还是 yahoo)搜索相关的编程。。。

因此,有时候到了下班的时候,可能还沉浸其中而不能自拔。

然后,上司会走过来对我啰嗦一堆废话,大意是,我最好现在回家!不然的话,如果我在下班之后还在工作,她的工作会非常繁重:1)打报告申请我加班;2)是否批准也不知道,因为加班要付我 1.5~2 倍工资,这取决于是否经费充裕?我们单位是国营企业,学校管理局 School District 的经费来源取决于市议会每年的批准金额数额。

所以,我当然马上灰溜溜地关机回家。从此以后,一定下班准时回家,一分钟都不多耽搁!

。。。。。。

然后有一天,我们需要对购买的一款数据库软件做一些修改,我其实已经明了那个数据库的结构,可以自行修改。

但是,上司很郑重地请来了开发这一数据库的商业公司的主要开发者,让他给我上了一个上午的课,讲解这一数据库。中午,还去了一家高档饭店就餐。那人不仅点了店内最贵的午餐,而且还点了双份,另外一份打包回家。

席间,上司向那人慰问,因为他儿子前不久驾驶小飞机失事而身故。一瞬间我感觉这简直是中国的人情社会的重演。。。

所以,体制是一种保障,同时,它也是一种束缚。

20 + 年过去,网上检索到的那家国营机构,外貌几乎没有改变!所以,体制的力量,不仅巨大,而且悠长。

知乎用户 白井黑子​ 发表

如果你们都觉得什么事都不干就算废了的话

那我觉得一直在工作也算是一种废了

我毕业的第二年考入社区

好家伙全年无休,每天 7 点上班晚上 9 点下班忙个不停,不是处理 12345 工单就是解决邻里纠纷,不是在安全生产检查就是在做各种台账和文案

一点私人的时间都没有

当时我感觉我已经废了,除了工作什么都不会,女朋友也谈不到,相亲也没用,什么兴趣爱好都没有,每天不是工作就是发呆,吃饭,睡觉,2020 年疫情防控连在家吃饭的机会都没有,一度有过人生重来的念头

后来上面可能觉得我快傻了,就把我调去了街道相对轻松的一个岗位

然后我感觉我活过来了,工作之余还能看看电视,甚至还能抽时间健个身

所以什么叫废了,要么忙到报废,要么闲到荒废

知乎用户 匿名用户 发表

头几年 3 4 天一个班,办案子办案子办案子,但是也没耽误健身那些,现在半个月一个班,案子也不接,在单位混待遇,忙自己的事,法律法规程序都在变,但是也不太关心,业务确实有点荒废,但是人生精彩了。

知乎用户 用户无名 发表

大部分都是工具人,有什么废不废的。

知乎用户 知乎用户 jmrh5S 发表

自己不学,怪单位,666

知乎用户 笑笑跳跳 发表

首先,会写各种各样的材料,虚虚实实,但结构要好,用词要美,身份要对。当你经历无数次熬夜改稿,无数次挨训换吼,阅读无数经典名稿,背诵无数优美词句。然而,当你走出体制,发现在私企外企,这项突出技能英雄无用武之地。

其次,专业技能使用频次问题。如果你专业对口,每天用专业知识解决问题,服务社会。那你废不了,而是会随着时间增加,理论与实际的不断结合,恭喜你,随时可以出走,或等待退休,继续服务社会。

废与不废,取决自己。想上升,就按体制的规则走。想躺平,就遵循自己的意愿活。想出走,就勤练本领,仔细分析自己的优劣势,体制内外的优弊端,谋定而动。

最怕就是不知道自己要什么,不知觉中自己废了自己。

知乎用户 玄学博弈 发表

听说,只是听说。

如果你能力出众,单独一个人能应付几份工作,会让你一直干下去。当然,要钱要位置是思想觉悟不高的表现,你一个年轻人不要整天想那些。

当你不做了,不担当,不作为,没有上进心说的就是你!

别人虽然成绩差,但能被提拔,说明别人在组织能力方面有特长,而你还要再历练几年。

知乎用户 Hero 发表

坐井观天,勾心斗角。这种环境怎么不废。好好的很平常的一句话也觉得很虚,人怎么能不废。我当年想通了,直接递了辞职信。

知乎用户 紫罗兰 发表

说实话,我感觉除了自己当老板,体制内打工和体制外打工一样的,体制内比体制外更有社会地位,工作内容体制外更累,毕竟企业以利润最大化为目的,员工以最大压榨劳动力为手段,累不累只有自己清楚,小企业不忙工资低,大企业死忙疲累

知乎用户 匿名用户 发表

被剥夺锻炼实践的机会。明明差不多一起进某个办公室,对方优秀一点点,然后受到更多的器重,具有成长性、统筹性的工作更多地交给对方去做,重要的会议让对方去参加,领导不在的情况偶然让其补位挑大梁,尝试独当一面,但凡重要的工作,有选择的情况就不会让你去做,你永远只是打辅助。刀在石上磨,人在事上练,没有独立让你去承担历练,你如果想要学习、进步,你就得有高度的自觉性、高度的注意力去看见、去思考,才能获取一些经验和成长,一旦稍有懈怠,就被卷进繁忙的事务性工作中喘不过气来。明明最开始差距只有一点点,在日积月累下,差距就越来越大。几年过去,大家突然发现两人的差距,还会嗤笑,一起进来的,你怎么这样不努力呢?

知乎用户 匿名用户 发表

给你一份 “一人过好,全家不够” 的待遇,再把你限制在一个小城市的县区或者乡镇里面。

让你自我感觉特别良好,温水煮青蛙。

就废了。

知乎用户 Innovation 发表

利益相关,国企入职一年,与家人关山万里。

有一说一我觉得我快废了

知乎用户 假君子 发表

体制内与其说能把人练废,不如说也是劣性趋势造成了互相选择的结果,能者多劳,事多错多,不管有没有裙带关系都会恶心人,收入也处于长期中低收入稳定形态,新技术新想法新理念大概率你是遇不到的,这种情况下,出头就显得相较来说是一种很尬人的事,所以为了保持身心平和,最终会形成各人只管眼前事,多一事不如少一事的半躺平状态,那么时间再长点,人也的确就和废了一样,我前几年从体制内出来,第一感觉就是社会上已经不需要我了,因为我着实没什么立身之本了

知乎用户 Jimmy 发表

时间长了你会失去独立思考问题的能力,让你成为一个只会听话和乖乖做事的奴隶!

知乎用户 学历提升 发表

不用练,很多岗位本身就会废了

知乎用户 神神 发表

很简单,看你有没有人,有没有钱,有没有为上级两肋插刀,有没有为上级孕育开性。人和钱差不多重要。想超越人重要,想进一步超越钱重要。想稳稳当当混日子,还必须比较傻。能让你躺平(相对同事)是你自己想躺平,不是领导。是你的性格不适合体制,想成为海瑞,看你的运气,想成为张居正,大明二百多年才这么一个人。要感谢体制,领导,有钱拿,相对轻松,比同事慢,比社会强。刘慈欣不也是另一种意义上的废吗?而他恰恰要感谢体制,如果他自己挣钱吃饭,可能老了才能写出来,身体不好还可能成为是个遗憾。不写了,同事来了。不能在网上发话。

知乎用户 懒迟 发表

事物分为外因和内因。外因是影响因素,内因才是决定因素。在日复一日的工作中安于现状,得过且过,不学习新的技能,主要还是个人的问题。完全怪罪到体制上那就是非蠢即坏了。

1、体制内工作大部分并不轻松,加班也是常有的事,这一点但凡从事过或者身边有从事体制内工作的人应该都知道。

2、即使存在闲着没事的所谓” 闲人 “,那你都这么闲了,就不能花时间提高一下自己学习一下新的技能吗?这不是正好有时间花在自己兴趣爱好上吗?难道从事天天 996 的其他工作的人更有时间学习和提高自己?

所以,一点到晚是闲的,和人变废没有必然逻辑关系。如果让你一天到晚加班你又会说体制内不把人当人看把人累废。目前很难有这么一个地方,既不那么累,也不那么忙,还能学到东西,还有钱赚,社会地位还高。如果有,那就奋斗吧,努力实现共产主义,那所有人就都有这样的工作了。

知乎用户 力口贝 发表

如果没有机会,不去实际的去做一项工作,光凭想象是不可能会的,但机会不是均等的,更多原因是环境造成的,比如部门来了一个主管,从学历到能力都不如一个科员,但是经过时间磨炼,只要工作中不出大问题,经过几年一定比那个科员强。实际工作和考试学习不一样,最难处理的是人,60 一 70 年代,多少精英被大字不识几个的干掉。现在虽不象当时残酷。也好不到哪里去,大学毕业生一直在科员岗位上干 10 年,照样被一个从服务员爬上去的人踩到脚下,这种事在区县级这一层最严重,大家起点差不大,技术和学习能力与关系跟本没法比。有很多文章批判穷人的孩子的局限性,可以看《人生》中高加林的下一场,虽不至于丢掉工作,但是在单位中比那好不了多少。当一个人看透了,要不当腿子,要不就老实当个废人。

知乎用户 团团鱼​ 发表

也不能说是练废,就是体制内所学习的知识培养的技能放在体制外的公司里都并不适用,也就是在体制外我这样的人并不具备什么竞争力,哪怕有名校硕士等名头傍身,但并没有什么直接竞争力,一切都要从头开始。

我硕士毕业以应届生身份参加公务员考试,考了上海某个市级机关,单位属于清水衙门,非强势单位,进来以后一直踏实肯干,矜矜业业,因为年轻,一个科室的活基本都压在我身上。除了业务工作,还包括党建工作等零零碎碎的活。这就是体制内另一个弊端,逮着个羊毛就往死里薅。结果可想而知 ,评奖评优一概没有。

第二年有点想明白了,但是心存幻想,以及脸皮薄好多事情不好意思推,还是累死累活,评奖评优依然一概没有。

身边同事也有流动性,当然也和城市有关,在上海公务员收入属于中等偏下的,有能力有想法的同事接连跳出体制内也是大有人在。我心里既羡慕他们在体制外大展宏图海阔凭鱼跃,但是内心也知道自己非一技之长的人而且心理素质不好抗压能力差,出体制外也没有好的出路。

现在呢,逐步躺平,降薪也在开始,家庭经济压力也不小,房贷压力也不小。如果发生像 90 年代国企改革那样的事情,当公务员体制不再具有铁饭碗的稳定时,我也要考虑自己退路吧。

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