体制内你总结出的最有用的经验是什么？

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知乎用户 南柯太守 发表

我最喜欢参加厅党组会最后一个议题——人事议题，这个议题参加的范围很小，除了党组成员，就是人事处、纪检组和党组秘书了，如果涉及到处分，还会有机关纪委参加。虽然说人事任免、提拔、处分都会提前酝酿，征求意见，投票画票，但是人事议题上，还会收获很多意外惊喜。

一个岗位好几个人竞争，最后敲定了某人，那么就得说说其他人为什么这次没上来，是工作能力、业务水平、岗位年限，还是同事给投的票少，这种分析是最长见识的，都是历练过大半辈子的厅级干部里，一个个火眼金睛，评价鞭辟入里，总结客观全面，每次我听完，都会把普遍认为好的特质记下来自我鞭策，普遍认为不好的问题反思自省。

我也喜欢在汇报会上观察汇报的处长，也喜欢在工作交往中总结同事的行事作风、性格特点，然后同他们的风评、进步、遇事处理方式相印证，最终得出的经验和教训，都是我工作中宝贵的财富，今天和朋友们分享。

**1. 有一颗敬畏的心。**无论你是因为体制内收入稳定，还是想当官光耀门楣，只要你考进体制内，成为一名公务员，那么你首先是一个服务者，用你手里的公权力，为人民服务，这不是什么形而上的概念，这是实实在在的工作内容。如果你能接触到群众，那么你就好好跟人家说话，问清楚事情原由，涉及到材料的一次性告知明白，涉及到问题一次性讲清楚，能解决的好好解决，不能解决的要解释清楚，别没有困难创造困难也要上。如果你接触不到群众，那么你对待基层的同志就要对待群众一样，别衙门口高一点就眼高于顶吆五喝六，一副官老爷的做派，一问三不知，材料要的又勤又急，要完了材料往抽屉里一放，看都不看一眼，殊不知基层的同志得熬几个夜班。

人的口碑不是一天形成的，是一个一个小事大事的积累，别以为群众和基层同志天高皇帝远，你的嘴脸传不到领导那里。体制内圈子说大不大，说小不小，很多好事可能不出门，但是坏事一定传的快，三五个人说你哪不好，就有三五十个人潜意识里认为你这个人有点问题。提拔投票可投可不投时，基本不投。虽然现在干部提拔不唯票，但是较低的票数足够恶心人了。

我们领导曾经在全省会上被省委书记点名表扬，说下去调研时，和一个小民营企业家交流，这个民营企业家别的没多说，一直盛赞我们领导有担当，有责任心，为群众办实事。甚至让书记转达对我们领导的谢意。书记在会上乐开了花，说还有这种转达方式，我今天帮他转达到了啊！

领导竟然对这个企业家的名字没印象，回来问我，我把之前收到的信件找出来，才知道这个人。遇到了困难，人没来，只邮寄了一封求助信，经过调查了解，确有此事，帮着协调解决了。这只是工作中一件很小的事，谁知道竟然衍生出一个全省会场的重点表扬。可谓念念不忘，必有回响。

所以公务员首先要有一颗敬畏的心，敬畏你的工作，敬畏你服务的人。

**2. 一定要做个好人。**无论你在什么单位，在什么岗位，有什么样的同事，首先你要做一个好人，防人之心不可无，但是害人之心不可有。不要天天想着怎么讨好领导、怎么算计同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要没事总研究厚黑学、官场学、送礼学，不是说这东西一定用不到，但毕竟是奇淫巧技，不是正道。人心有杆秤，你是真的和别人好，还是面上的功夫，其实大家都是出来混的，有几个小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切发展的基础和前提。在用人时，好多是有一句这人人品有问题，胜过千言万语。

**3，一定要手里有底牌。**如果你是写材料的，那么就尽最大努力把材料练好，练好不是写好，你可以藏私，不愿意写了就写的差一点，但是真正需要时，你随时能拿出大文章才算厉害。我们单位又好几个处长，包括后来某地级市副市长，都是从研究室出去的。如果你是干业务的，那么就把你能用到的法律法规、制度要求学通弄懂，遇到大事难事时张口就来，引经据典，有理有据，那在领导同事眼里是什么感觉。

党组会上说的最多的就是大家一致同意某人时，都说这人业务好，水平高。万一碰见手底下后刺头不好管时，有党组成员提出来，也会有别人说，实在不行把刺头调走就是了，这摊工作没他开展不好。所以你有背景是一方面、你能溜须拍马、请客送礼是一方面，但是真到了大家条件差不多时，你的底牌就是致胜的关键。

所以刚入体制内的年轻人，我劝你还是能多学点多学点，就算躺平，将来想做点事时也能有个抓手。何况大多数劝人躺平的，都在偷偷努力，拿你当炮灰。

**4. 一定要谦虚。**不要把平台的牛 X 当成自己的牛 X，离开你自己的一亩三分地，你就啥也不是。你如果是乡镇的干部，群众来办事恭敬你，跟你是谁没关系，只因为你在镇上上班。你在县里上班，镇里的同志来报材料，向你点头嬉笑，跟你是谁没关系，只因为你在县里上班。你在市里、在省里上班，有企业老板，下级领导来恭维你，和你是谁也没有关系。所以尤其是新入职的公务员，千万不要翘尾巴，自我膨胀，很容易在心智没健全时误入歧途，影响一辈子。

**5. 一定要有记性。**无论什么级别，无论什么岗位，都会有做错事的时候，做错了就是做错了，没什么可以狡辩的，也没有什么需要过于自责的，我没经历过、不了解、不知道，做错了我认，我道歉我检讨，有后果我弥补。但是一定有记性，错一件事，能总结出很多原因，无论是主观的还是客观的，无论是可控的还是不可控的，都需要自己复盘，找个本记好，下次避免。犯一次可以理解，再犯就是不用心了。

**6. 一定要保持独立的人格。**公务员，说白了是一份工作，在对得起工资的前提下是为了养家糊口，不需要为了进步提升放弃尊严的跪舔，也不需要每天勾心斗角、精于算计，为了碎银几两把自己的初心整没了。常言道机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。

你问我那需要怎么办，我这近十年的总结是：不卑不亢，有礼有节。我孤身一人来到陌生的省份，遇到省市县镇四级领导，各级别干部上千人，靠这八个字，到现在几乎没受过什么委屈，和绝大多数人都成了朋友，即使没成为朋友的，也没变成敌人。逢年过节没送过领导什么，倒是领导有时候拿点好吃的让我给孩子带回家。

你只有尊重你自己，别人才能把你当回事。

7. 一定要掌握一些小技巧：

（1）体制内越大的领导越不愿意直接否定你的意见和建议，一般没明确同意的，都按照不同意处理。比如领导说我考虑考虑，我研究研究，我知道了。你别傻等苦盼结果，基本没戏。

（2）别人说另一个人或者一个单位负面的事时，千万别插嘴，笑一笑当是不反对就行了，实在不行就借故离开。不然有一些话很快就传达当事人那里，你就跟着被记恨了。

（3）汇报工作时别对领导保证自己没把握的预期，比如某某事三天后一定能办结，某某事基本没问题，因为体制内的事，涉及面广，一个环节出问题都可能推倒重来，你拍胸脯打的保证，很容易变成自己打的脸。

（4）做事留痕。这个我在很多回答里提过。好多事出问题了秋后算账的，如果你能证明你的环节没问题，那就和你没关系，如果你证明不了，就脱不了干系。所以多留点材料、多写两笔工作日志，将来会有大用处。

（5）给领导打电话没通时，不要直接放下电话，要先按断电话，因为很可能你放下电话的过程中，领导刚拿起电话说了声 “喂” 就被你挂了，再打回来占线，那领导要不爽一分钟了。

（6）临时喊你去的饭局不用一律拒绝，要看情况。如果你刚入职，急需要多认识点领导朋友打开局面，哪怕让你去伺候局也去，反正你参加了，其他人也不知道你是临时被喊来的。但如果你不需要这种场面，提前一天邀请你的，视自己时间看看能不能去，临时邀请的，纯是拿你凑人数，不去也罢。

（7）领导安排的任务，做完了一定要汇报一声，消个号，顺便也问问领导有没有后续要求，有始有终才算完美。

（8）好多事情多问一嘴，千万不要你以为，你以为的都是你不掌握的，不可控的，事情往往坏在了你以为，多打电话问一嘴了解的人，哪怕告诉你的信息是错误的，也不是你的问题。

（9）要学会示弱。有很多事在你这很难，尤其是协调的事，但是在领导那很简单，不要自己硬扛，费事费力效果还不理想。去领导那里示弱，请求帮助没什么丢人的，反而领导会认为你有大局观。

（10）别说体制内没有朋友，虽然体制内存在竞争，但是也没有普遍到得和每一个人竞争。只要是有人的地方，都有利益竞争，也就都有真实的感情。我走过这么多地方，从默默无闻的小兵，到现在，交下了很多好朋友，我在乡镇时的朋友，仍然没事打电话闲聊天呢。

（11）要学会欣赏别人，有些人在某些方面就是比你优秀，你需要真诚的欣赏而不是挑一些人家的短处自嗨，择其善者而从之，其不善者而改之，自己慢慢优秀了，才是真正的优秀。

（12）点收藏之前，先点个赞，这样就能给我持续输出经验的动力了。

南柯太守

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我是南柯太守，职场的困惑烦恼，就找我聊聊吧，省市县镇四级工作经历，吃过好多猪肉更见过好多猪跑，有丰富的答疑解惑经验，也是知乎官方首批内测音频咨询咨询师。有时天大的事，一语道破 “天机” 后，也都不过尔尔，愿用我的经验，助你脱离苦海！

知乎用户 伟大的大伟​ 发表

领导要你写个稿子。

如果给你 3 天时间，你就第 2 天给他初稿。

如果给你 7 天时间，你就第 5 天给他初稿。

如果给你一个月时间，你就第 21 天给他初稿。

做领导的都有改稿强迫症，尤其是办公室出身的领导，无论这篇稿子重不重要，那怕是走过场的官样文章，只要有时间，他都会要求一改再改，改到最后一刻。

每改一次，对他来说动动嘴皮子，对你来说就是熬更守夜。

所以，这个交初稿的时间就很讲究了。

时间要卡得恰到好处，既能让他提修改意见，又要懂得给自己减轻工作量。

此经验是我们做秘书的几个兄弟总结的。但前提你得是老秘书，初稿不说多完美，起码成熟度 80%。

不然，你最后几天交一篇屎一样的东西上去，猜猜领导什么心情？

知乎用户 剑哥的职场江湖​ 发表

1、 管住下半身

男女关系是体制内的大忌，但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题：

第一是同事之间，不少单位人多事儿少，平时闲的蛋疼，男女同事之间打情骂俏逗闷子，容易擦枪走火；

第二是外派人员，和配偶长期两地分居，长夜漫漫没法打发，就很容易管不住裤腰带；

第三就是有了权力之后，免不了就有被金钱美女腐蚀一下的机会，能不能把持住，就看个人修为了。

2、 低调做人

低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。

俗话说：木秀于林，风必摧之。体制内张扬的人少有好下场（除非后台很硬）。作为普通人来讲，不沾沾自喜、不居功自傲，谦虚谨慎，如曾国藩所说：“每临大事有静气”，有了成绩也不翘尾巴，什么时候都稳稳当当、踏踏实实，这样的人体制最喜欢。

3、 混个好人缘

好人缘真的很重要。人缘好，说明善于处理人际关系，身边都是说你好话的，领导也一定认为你不赖，事情交给你办也放心。

不要当刺头，没有人喜欢刺头。体制内做事，谁也不敢担保哪天就摊上点儿什么事儿，这时候有没有人帮你说话就很重要。领导处理的时候，也一定要考虑舆论，所以人缘好可以保命啊！

几个特别要注意的地方：

一是不要得罪体制内的老人。

这些老人，不一定有多强的劳动技能，但根基深、位置牢，门道极广，领导都经常有求于他们，而且往往拉帮结派，得罪一个就是得罪一帮。

刚进体制，没事儿多拜拜码头，不要自负清高。平时见面嘴甜点儿，没亏吃；文体活动多参与，跟群众打成一片；家有喜事发发喜糖；出差回来，给办公室带点儿特产，都是人心。

二是要尊重不起眼的人。

无论司机班的司机、保洁的阿姨，还是看复印机的大姐，甚至贩夫走卒、引车卖浆之徒，只要在体制大院里遇见的，一律客客气气，不要因为人家地位低就颐指气使。一方面是这些人看着不起眼，但保不齐有什么背景，你跟人家甩脸，不定就得罪什么大神；另一方面也是良好人品的体现，做人谦逊，应表里如一，看人下菜碟不好。

三是切忌因为工作与人争吵。

工作中有了分歧，就事论事就好，有什么解决不了的，让领导定夺。切忌把工作矛盾上升到个人矛盾层面，特别是与人争吵，影响特别不好。

4、 保持平常心

对体制要有正确的认识，心态要端正。首先，体制发不了财，想挣钱就别来体制；其次，进体制就是求稳定，你就必须接受它的一切弊端：管得严、工作枯燥无味、低效率、缺乏成就感、薪酬和晋升僵化甚至官僚主义和形式主义……. 对这些要有充分的思想准备。

很多人进了体制之后都出现很严重的心理问题，就是心理预期不足导致的。时时刻刻提醒自己来体制是图稳定的，不是来较劲的。不要想着改变体制，也不要想着什么个人价值。在体制里，价值是体制整体的价值，不要想着什么个人价值。

每个人都是庞大的体制机器上的一颗螺丝钉，做好那颗螺丝钉，而且有可能的话，尽可能做一颗快乐的螺丝钉，让机器能顺畅地运转，这就够了。至于机器是不是够好、要怎么运转，那不是你考虑的事儿。

5、 敬畏权力

不要迷恋权力，就像不要迷恋女色一样。

体制内的权力有两种：一种是体制赋予的明确权力，比如某科室主任的签字审批权、城管队员对摊贩的处罚权；另一种则是隐权力，这个在体制内无处不在。比如企业办事大厅的窗口收件员，看似没有具体权力，但件收是不收（收件规定的尺度往往掌握在收件员手里）、收了以后什么时候上报对企业办事影响巨大，这就是隐权力。

所以，体制内混得年头长了，无论能不能进入干部行列，都会掌握一些实际的权力。对于权力，我一直强调要敬畏权力，不要因为权力迷失了自己。这里面包括两层含义：

一是在权力的运用上不要滥用，使用权力要出于公心，切忌公权私用，尤其不要用手上的权力去 “合法地伤害” 他人，如果可能的话，把枪口抬高一寸。一切滥用权力、公权私用的行为必然会导致权力寻租，越陷越深，最终落入无法自拔的深渊。

**二是对权力的态度上，不要过分地追求权力。**权力当然很香，但对最高权力的追求向来充满了血腥和凶险。民国四公子之一，袁世凯次子袁克文写过一诗劝他父亲不要做皇帝梦：“绝怜高处多风雨，莫到琼楼最上层”，说的就是这个意思。

“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。” 痴迷于权力者自古皆然，所以就不必重蹈那个覆辙了。

6、 良心和理想

不管现实多么狗血，仍然要保有良心和理想，不管长大的路上丢多少东西，这两件东西一定要记得带在身上。

体制内也绝非一片净土，在一些角落也会有乌烟瘴气的环境、善恶难辨的立场、黑白颠倒的判决…… 但是无论如何不要把良心丢掉，不要把做人的底线丢掉，即使在黑暗的日子里，也要相信自己、相信未来，守得云开见月明。

对事情要有自己的判断。违背良心的时候，即使不能勇敢地站出来，也不要做帮凶。

**不要落井下石。**职场上混，谁都保不齐有个马高镫短，水尽山穷的时候，尽可能保护善良的人、做一个善良的人，一定会得到回报。

关于理想，一定要有的。但这个理想不是那种虚无缥缈的建功立业或者人生赢家，而是一些踏踏实实的目标。不要被现实苟且了理想，不要因为环境就做咸鱼——就算做办公室里的咸鱼，内心也要有一片大海，指引自己人生的方向。

实际上，只有有了理想，体制内才能保持足够的心理健康。

7、 做人规规矩矩、本本分分

如果不是天生那块料，就不要跟人掏心眼，做诚实的人、让人信任的人。说话原原本本，做事踏踏实实，也许升的没那么快，但是得到别人的信任，让人放心，这就很好了。

8、 不要斤斤计较

体制内如果没有背景，就勤奋、“傻” 一点儿比较好。不提倡偷奸耍滑，使劲算计。别人也都不傻，你算计别人都能看出来，时间长了就没人爱理了。乘着年轻，多干点儿、吃点小亏，都不算啥，起码别人都看在眼里，领导也知道你是个肯干的人，时间长了，就会有机会。

所以，吃亏就是占便宜。具体参考《士兵突击》里的许三多同志事迹。

9、 不随意站队

谨慎站队，除非有绝对的把握。人事斗争总是一朝天子一朝臣，跟得太紧就怕出了事儿不好调头。

我有个同学，就是因为不站队得到了肥差——就是因为两派争抢得太厉害，都不能接受对方得到那个位置，一个不站队的人反而是各方都能接受的结果。这是我身边活生生的案例。

10、 不要认死理

一个认死理的人在体制内是混不开的。不要轻易质疑上面的决定，不要认为只有自己才是对的，也不要热衷于说服别人。

很多时候，你认为它是错的，只是因为你所处的位置不能看到事物的整体——体制内很多决定都有这样的特点，如果放到一个更高的视野去看，它就有必然性和合理性——所以不要认死理。

有的时候，领导在一些场合说的话明显有漏洞，也不要去拆穿：做事不是搞科研，有些话也许就是假的，但却非说不可，如果非要把它拆穿，那事情就做不下去了。

11、 不多说不少道

不要被别人认为是个话多的人。话多是轻浮的代名词，领导会觉得这人不牢靠，不敢重用。

不要参与办公室里的是非闲话，记住祸从口出，有些话不但不说，听都不要听，最好就是不知道，否则都是尴尬。

领导交代的重要的事儿，嘴要严。话如果从你这出去一次，你就会被永久打入冷宫，所以一定要把话烂在肚子里。

12、 要有自己的核心技能

要培养出自己核心的工作技能，别人替代不了的，作为在体制内立身存在的根本。笔头硬、善于写公文和总结汇报当然哪儿都喜欢，PPT 做的漂亮也可以，甚至于善于交际也算本事。我有个朋友，别的本事说不上，就是单位里的事儿就他门儿清，他们领导还得时不时找他打听事儿——这哥们儿位置就稳。

13、 善于学习

善于学习，终身学习。不要因为体制内的竞争压力小就放任自己。本事学出来是自己的，就算体制内一时用不上，到社会上也一定有用。

**首先是学做人办事儿。**观察体制内的高人，尤其是做领导的，做人办事儿，皆有门道儿。这些东西不一定自己都去实践，但是还是要掌握的，起码能提高情商和办事格局。

参考这个回答：

[体制内如何能做到 “看似忙，实则混”？814 赞同 · 64 评论回答

](https://www.zhihu.com/question/464360472/answer/1951487800)

**二是提高政治站位、眼界格局。**这里并不是专指单位组织的各种政治学习，而是留心注意体制内对各种政治走向和国家政策的解读，要知道最近国家在鼓励什么，在打击什么。常留心研究一下，时间长了自己对政策风向的敏感性就会提高，很多事情的判断就会先人一步，做到未雨绸缪、有备无患。

**三是积极参与体制内的各种学习机会。**例如单位或系统举办的集中培训学习，很多都是行业内非常有水平的专家，外面很难有机会接触的；还有各种政治任务以及挂职锻炼的参与机会，经历都非常难得，非常值得参加。

14、 善待自己

要善待自己。工作中会有各种委屈、各种不如意，不要往心里去，更不要对自己丧失信心。没有过不去的坎，时间会战胜一切。体制内谁也不能把你怎么样（只要没有经济问题和作风问题），做你认为对的就够了。

15、不可有害人之心，但不能无防人之意

我一直提倡做个好人，但不能做被坏人害的好人。毕竟林子大了，什么鸟儿都有，体制内说话办事留个心，话到嘴边留三分，千万不要跟人随便交心。同事之间，见面点头，热乎几句的感觉是最好，千万不要发展成为无话不谈的朋友——这世上把别人踩在脚下往上走的人是不少的。

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

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@剑哥的职场江湖

公众号【知病斋】主人，职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，均有锦囊妙计应对。

一些之前的回答：

知乎用户 湾区费曼 发表

最有用的经验就一条：少说话。

我在单位里，看谁是否聪明，主要看他是否少说话。

“沉默是金” 这句话，年轻的时候，我理解不到位；现在工作也有十几年了，对这句话感受越深。

凡事有人的地方，就有政治，有江湖。

有些年轻干部（甚至有些中年干部），喜欢展现自己的优点，言语之中会不自觉地流露一些优越姿态。

殊不知，很多人表面笑嘻嘻，背地里却见不得人好。

高谈阔论也好，晒自己个人能力、家庭情况也罢，很容易把身边的人，变成自己的敌人。

为什么？因为你让别人不爽了。所以，别人会明里暗里排挤你、打击你。（谁叫你过的比我好了？）

有些年轻人，天资聪慧，能力出众，但因为没意识到这一条，自己掉到坑里了，还不知道怎么回事。

少说话的另一面，就是多听多看。

多听多看，可以看到领导和同事的需求。如果只是顾着自己说，很难观察到对方的心理活动。

当你少说话，细致观察领导和同事，你很容易揣摩出对方的心理，顺着他的心理需求，去发表观点，很容易就可以取得对方的信任和好感。

少说话还有一个好处。

单位里，同事知道你个人的信息越少越好，比如人际情况、婚姻状况、孩子情况、财产多少。

别人越不了解你，内心不确定性越强，他因此不会轻蔑你，反而会对你恭敬。因为他不了解你什么情况。

你把自己情况说的越多，别人知道你的弱点就越多，就越容易轻视你。不但会把你的不足之处给领导和同事打小报告，甚至在有利益冲突的时候，举报你。

这里要明确一点，同事不是兄弟姐妹，也不是朋友，就是一起干活的人，甚至有可能是对手。和同事保持边界就对了，千万不要称兄道弟，把家长里短掏出来给别人听。

我过去算是比较开朗的人，有时候显的比较健谈。经历过一些挫折以后，我觉得这算不上优点，因为对自己的前途，有消极影响。

接着，我慢慢学会观察，发现越是沉默的同事，他的利益越是最大化。少表现，难干的工作不会找上门（领导不了解你的能力）。少说话，别人不知道他的根底，印象中会觉得他是老实人，不会和自己有利益冲突，所以单位不会出现他的负面评价，提拔晋升的时候反而没阻力。

这就是我的一点小经验。写出来供大家参考，也是为了鞭策自己的言行。

湾区费曼

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知乎用户 修身养性定乾坤​ 发表

省厅上岸不到两年，看透了很多事，对自己也有了一些清晰的认识，就自己的感受说说总结出的有用经验吧，以下内容完全属于个人主观感受，仅供参考。

一、不要越级做事，一切行动听指挥，一切任务看授权，不要自己自作主张的做事情，一定要向自己主管领导请示才去做。尤其是比较重大的任务，等领导授权再去做，没有领导的话就啥也不做。而且，要跟自己的直属领导搞好关系，不要越级，越级办事是大忌，无论取得多大的成就，都是在直属领导的指导下完成的，千万不要揽功推过，切记，你的直属领导决定着你的未来。

二、放平心态，自己就是老百姓，别把自己当成官。刚开始考上省厅的时候，还感觉自己混上人上人了，结果现实给了我很大打击，经历了一些事情之后，我真的深刻认识到了自己没什么了不起的，还是一个普通老百姓，公务员就是一份职业而已，不要把自己看的多了不起，还是要多怀敬畏之心，这样才能不脱离群众。而且，当我真正认识到自己就是一个普通人之后，我忽然感觉自己轻松了，我就踏踏实实把自己的事做好吧。至于能不能升官，我回去看看我家祖坟喷没喷火。

三、身体是一切的本钱。无论如何，要注意身体，身边 30 多岁的同事都开始油腻了，我也要注意了。想办法保证充足的睡眠，保住上升的发际线。下班后天天跑步，让自己的代谢更加旺盛。坐一会就起来动一动，让自己不要久坐。我这还没对象呢就开始养生了，也是没谁了。目睹了不少青年才俊在风华正茂之时因为身体而陨落，让我现在就开始惜命了，啥也没有自己的身体重要。可以查一下宋德福，就可以知道身体有多么重要了。

四、有很多不公平的事，要学会忍耐。我费了吃奶的劲才考上省厅，结果很多家里有关系的人直接一纸调令就能从乡镇、街道、税务调到省厅工作，呵呵，我要是去那些地方估计这辈子就出不来了，家里有关系的人以极低的分数就能上岸，然后通过运作上更高的平台。看透这一切之后，我感觉自己考的高分简直不值一提，自己辛辛苦苦的努力都赶不上人家的一句话，但怎么办呢，人家正常调动而已，也没违法没违规，我还能怎么办呢，看破不说破吧。记得有人跟我说过一句话，你能跟他们站在同一起跑线上就应该感恩了。呵呵，我感恩。我该干工作干工作，该努力努力，对得起党员这个身份就行，至于升官，不敢想啊。

五、文字能力很重要，但是只要文字水平发展就容易受限。机关就是这样，干的好不如写的好，之前在原单位，我所在的部门和另一个部门一起搞活动，80% 的工作都是我们这个部门做的，但是汇报的时候由于那个部门文字上写的好，导致领导认为工作都是他们做的，在全体大会上给他们大大的表扬，我们部门吃苦受累半天，全白干了。因为领导不可能洞悉你们工作的全貌，只能从你汇报的材料上来看你做的工作，因此文字能力越好的人越受追捧。要是文字水平再好一点，被领导看上当个文字秘书，那更是方便上升。但是有得必有失，如果就是文字能力好，啥材料都让你写，你就别想歇着了，半夜打电话叫你回单位都是轻的，一个月别想回家都是常事，而且领导怕你走之后没人给自己写材料了，反而不太想让文字秘书晋升，发展反而受限。

六、权责要明确，办好自己的事最重要，不要帮别人忙活。机关有句话，要做的多错的多，不做不错。的确如此，无论你多热情，工作多么轻松，也不要轻易帮别人干他负责的工作，就算要干，也得等你直属领导要求你干才可以。因为机关的事情步步惊心，万一出了问题要追求责任，你干的就是你的错了，把自己的事情干好是最安全的，要是出于热心帮助他人，影响自己的工作是小，被甩锅担责成了替罪羊可就惨了。同样，也不要轻易让别人干自己的工作，万一出了事也是自己的责任。

七、要受得了委屈，但是千万不要背锅。在机关委屈是必须承受的，我在不同的岗位都受过大大小小的委屈，比如领导说让我发文件我没有发，批评了我一顿，其实是领导根本就没跟我说这事，他记错了；又比如领导说我上报省政府的材料耽误时间了，流程走慢了，骂了我一顿，其实是负责发文盖章的同志迟到了，耽误了时间；再比如说去农村扶贫，忙的很晚，领导把我忘了自己走了，留下我一个人在农村呆了一宿，第二天打车回单位，领导批评我上班迟到。诸如此类，不一而足，我这委屈受大了，跟领导解释，领导根本不听，只能自己忍受。但是每次委屈的背后，相关的具体证据，比如签字、报表、文字材料什么的，我都有记录，挨一顿莫名其妙的批评没事，要是真出什么事了，给领导背锅事就大了。我认识一个大哥，就是由于执行了领导口头交办的事情出了问题，结果领导不认账，自己原地踏步 15 年到退休。因此，在体制内保护好自己的最重要的。

八、把事情办好的重中之重。在机关里一切的一切都是要看你能否办的成事。如果你办事事成，做啥啥好，那就算没有任何关系和后台，在领导心中你也能留下印象，以后的发展也能有所凭借。如果你办啥啥不成，做啥啥砸锅，那无论你后台多硬，也没人敢用你。因为我们党的体制是集体领导，每个人能否晋升取决于上级领导的推举，因此当你能办事办好，胜任了自己的位置，推举你的领导也就有了话语权，可以有理由进行下一次推举，而如果你办事办砸了，那推举你的领导也就失去了话语权。因此，无论你是怎么上的位，把事情办好才是最重要的。

九、能否晋升的因素极为复杂，运气的重要性要远高于能力、努力和关系。有人说晋升靠关系、有人说晋升要能力、有人说晋升靠努力，都对，但都不全对。能否晋升的因素十分复杂，往往是多重博弈的结果，而且还要考虑历史进程。就说 80 年代的干部年轻化，你可以翻翻那段时间晋升的干部们的简历，有的 8 年从副处升到副国，有的 3 年从副处升到省委书记，有的从学生会起家 38 岁就成正部级，有的从副科直升副厅，有的从省人民银行行长直升省委书记，这些令人眼花缭乱的狂飙突进的背后，根本上在于他们的努力与能力在关键时刻被关键的人看中了而已，而这就是运气的作用了。因此，在机关里，努力归努力，晋升看运气，尽人事听天命就好。

十、努力往更高的平台冲刺，平台越高，未来的路越宽广。我五次进面才最终上岸，历尽艰辛才上了省厅。我专业是烂大街的金融，我的学历就是本科，每次厮杀都搞的我身心俱疲，以我的水平，要想成为公务员轻而易举，我随便报个街道、乡镇、税务之类的岗位就能上岸，但是我还是一次次的冲击省厅和部委，为的就是去一个更高的平台。因为，平台越高，机会越多，未来越光明，在事业单位工作时，我认识一个业务能力非常优秀的领导，他英语流利、业务水平高、对党忠诚、对工作兢兢业业，就是由于平台太低，退休才给了一个一级主任科员，我自认为我这辈子都不能达到该领导的水平，但是我现在在省厅，熬个几年就能混上一级主任科员。这种差距造成的原因根本不是能力水平的差别，单纯就是所处的平台不同而已。

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体制内你总结出的最有用的经验是什么？

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修身养性定乾坤

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知乎用户 刘厂长​ 发表

体制内流动性不高，大概率你会在那个工位上干五六七八年不换，并且你每天在单位的时间一点也不比在家里少。尤其是大城市，晚 6 点半到家 11 点就睡了。在家的清醒时光还不如在单位多

因此我建议对工位进行精装修，自行购置储物箱，人体工程学椅，电脑 (可以用准系统那种超小的 itx，不占地方)，单门小冰箱冷饮零食塞满，筋膜枪按摩仪给工位放一套。允许的话还可以放双拖鞋。

总共花不了几千，能用好久，真的大幅度改善在单位办公时的舒适度。自己的电脑还能避免被单位的破电脑气死，显示器配好点，午休时间锁门还能打两把游戏。人体工程学椅在你写文件写累的时候还能休息休息，避免腰椎问题，冰箱让你在夏天也能喝上冷饮吃上冰瓜，相信我，对提高工作效率帮助巨大

“办公室是单位的，但是生活是自己的”

知乎用户 蒋公考 发表

1、少说话，多做事。

任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内，处处都要低调，少说话，多做事，做好自己分内的工作。

2、服从上级，服从领导。

体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。除非领导的决策明显错误，否则服从领导安排。

3、要相互补台，不能相互拆台。

无论是班子内，还是团队内，相互补台，好戏连台。相互拆台，全部垮台。不要想着看别人的笑话，你的心思，领导看得一清二楚。

4、各自打扫门前雪，莫管他人瓦上霜。

履职尽责，努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时，没有求助你，你莫去逞能，这样别人会认为你在显摆、炫耀。

5、管住自己的嘴，不要说没有原则的话。

既然吃了公家的饭，就不要摔公家的碗，还是要有基本的感恩之心。无论什么场合，都要管住自己的言行，不能说出与原则相悖的话，不能干出与原则相悖的事。

6、慎独慎初慎微，自觉抵御低俗风气

在一个人的时候，在寂寞孤独的时候，要管好自己的思想和行为，不能有任何出格的举动。纪律作风，是一条带电的 “高压线”。如果触碰上了，可能就会触电身亡。

7、别打小报告，别自作聪明。

如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。

8、千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。

9、想要晋升比较快，多写文章多动笔。

无论哪个单位、哪个部门，都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人，单位都是高看一眼、厚爱一分。所以，如果你想获得提拔，那么可以多动笔，多发表文章和调研。

10、汇报工作说结果，总结工作说过程。

向领导汇报工作，坚持结果导向，主要是汇报工作结果，少说工作过程。在工作总结时，多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置，重点不明。

11、不要挑三拣四、总是埋怨，学会包容适应。

在体制之内，对待工作，不要总是挑三拣四，埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行，无论是谁，看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

12、不要背后说同事的坏话。

背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。

13、不忘学习，增强核心竞争力。

无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。

14、不要欺负老实人，不要害怕狡猾者。

如果对方是老实人，只知道干事，不要耍起小聪明，欺负这样的老实人。人，得有一颗正义之心。对待狡猾者，不要害怕，不要逆来顺受，该反抗的时候一定要反抗。

15、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非朝中有人。

不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。

知乎用户 卡西利亚斯​ 发表

有一些体会，算不上经验。

1. 要平衡好工作和家庭，尽量做到兼顾。

2. 身体是第一位的，没有一个好身体，其他都是零。

3. 有必要发展一项自己的爱好。

4. 要勇于跳出自己的舒适区，不管这种跳出是主动地跳出还是被动地跳出。在一个岗位，一个行业待久了，容易形成惯性。有一种无形的枷锁会把你锁住。

5. 要多出去走走看看，百闻不如一见，破万卷书不如行万里路，如果没有这个条件的话，那就多看看书吧。

6. 好脑子不如烂笔头。

7. 复盘总结是个好习惯。

8. 时刻把手机带在身边。进入体制内，完全的做到工作生活分开是不大现实的，要保持好沟通联络。当你手机不离身的时候，可能 5 天没有一个事儿；当你手机扔到那儿几分钟没管，可能就耽误了一个重要的事儿。

知乎用户 体制教科书​ 发表

第一，少签字，不沾钱。曾因为无意间的一个签字，被纪委和法院调查了半年多，以为中间存在贪污受贿及其他问题。幸亏没有金钱和礼品往来，要不就说不清了。体制内记住：你签字，就证明你确认了签字涉及内容无问题，责任就会背一辈子；同时，你记住，只要不沾钱，一般严重的错误和疏漏，基本上保住公职没有问题。

第二，重关系、亲 “一把”。关系永远比能力重要！一把手是永远伤不起的存在。单位的三把手、副书记，自认为翅膀硬了，可以不理会一把手书记，事事与书记顶撞，把一个老实巴交的一把手气够呛。结果，一把手的倔脾气上来了，直接把副书记提正职的事给搞黄了，到现在 10 多年了，还没转正。

第三，钱真的是万能的。之前不信，现在服了。五体投地！这个没法说了，喜欢听内幕的，加公众号私聊吧，权当听个故事。

Ps：不沾钱，指的是拿。

钱是万能的，指的是送。

知乎用户 职场写作​ 发表

体制内工作 18 年，历经基层、总部机关、业务局三级机关，横跨战略研究、机关综合、组织计划、科研管理等 6 个不同岗位历练，也亲眼目睹和经历了许多大咖、牛人的起起伏伏。基于此，总结出个人山寨版的 “四个第一”。

1、在入职选择上，面对工作地域与从业领域的选择，工作地域第一。

简单地说，这决定你将来的落脚点是特大城市、一线城市还是二、三、四线城市。在体制内的单位，分布在不同的城市，对应着不同的气质、不同的生态、不同的的积淀、不同的资源，这个对人的职场吸引力和成长影响还是有很大差别的。（注：这个问题的前提是 “体制内”，如果是进私企或者自己创业就另当别论）。

比如，有的城市就比较休闲，与世无争，悠哉悠哉；有的城市就很忙碌，高强度、快节奏。在两种截然不同的环境下的体制内的单位里工作，必然会受到熏陶感染。

2、在职场路线上，面对单一路线与复合路线的选择，复合路线第一。

体制内，一部分是当专家路线，要求在某个领域钻进去；另一部分是走仕途，位置要慢慢高升，掌握更多的行政资源。但无论当专家、还是走仕途，都一定要重视多个岗位的历练。尤其是对于走仕途的来说，复合路线的设计尤其重要。

体制内大部分的岗位，几乎都是 “第一年倍感新鲜、第二年进入状态、第三年游刃有余、第四年老气横秋”。如果长时间在一个岗位不变，人慢慢就倦怠了，组织也就慢慢丧失了活力。一定要勇于于求变，最好在第三年、最迟不要在第四年的时候，迎接新岗位的挑战，进入新的一轮历练。组织如果没有考虑，自己就要主动提。

历练多了，或许过程会很痛苦，但是痛苦又何尝不是一种对突破的酝酿和积蓄？若干年后，这些都能给你履新职带来更足的底气。

3、在能力培塑上，面对组成诸多能力要素 “面” 和“点”的选择，在某一 “点” 上具备别人够不到的核心的能力第一。

当然，这不是说全面的综合素质能力不重要，而是很重要、非常重要。我们在注意培养自己全面的、综合性的能力的同时，也要注意培养自己尤其擅长的、最好是别人难以抵达的核心职场竞争力，面上要夯实、点上要做透，要有自己的亮点、特长、标识、“一招鲜”。

4、在高段位阶段，面对 “站好队” 与“干好业务”的选择，“站好队”第一。

到了一定阶段，级别也有了、能力也具备了，这个时候到了一些关键的晋升的节点，能不能 “更上一层楼”，就不单单看业务能力了。或者说，业务能力只是一个基础。能到那个段位在那个赛道里的，业务能力都差不多的。

这个时候就不要 “傻干活” 了。究竟什么起临门一脚的决定性作用？不多说，你懂的。

知乎用户 官系网 发表

体制内工作有十个年头了，有这么几点经验。

（一）提拔快的没有例外，懂的自然懂。

（二）如果有政治理想，但是没有政治资源，你所能做的就是钻研业务，成为这个领域的专家，成为单位的台柱子，然后等机会。如果混日子，没有能力的支撑，机会来了你也抓不住。

（三）领导说的永远是对的，如果你觉得领导说的不对，你可以用适当的方法，善意提醒，比如您看这样是不是更好？如果领导还是坚持，就执行吧！

（四）记住干好本职工作是安身立命的基础，你情商多高上限就有多高。机遇比能力重要。

（五）不要希望跟同事成为很好的朋友，他们只能是你的同事。

（六）永远不要对别人敞开心扉，让别人看不透你，这是对自己最好的保护。

（七）要把工作跟生活区分开来，工作只是工作，不要因为工作伤了私人感情，这是最傻的事情。

（八）如果一件事你觉得干不好，就坚决不要接手，既然接手了，就千方百计干好。

（九）任何地方都有小人，你是躲不开的，你能做的就是团结更多的人，然后努力让小人不坏你事。

（十）经常创造条件跟分管和主要领导汇报工作，保证你在领导面前的出镜率，避免边缘化，去之前记得打好草稿，每一次汇报都是展现自己的机会。

（十一）要学会反话正说，比如你在领导面前受了批评，你一定要表现出你受到表扬的样子，同事说了领导坏话，如果领导问你，如果他不是你的对头，就加工一下，说同事又在夸领导了，坚持一段时间，你会发现领导、同事对你的态度都会有改变的。

（十二）如果你分管一个科室，或是分管负责人，一定要对他们好一点，多为自己人说话，多帮他们争取利益，伙计们积极性调动起来了，你才能腾出手去研究更多的事情，比如人情世故。

（十三）如果有人找你办事，只要不违规，能办就办了吧，感情都是在互相麻烦中产生的。

（十四）多去领导家里坐坐，如果不行多去办公室坐坐也行。

（十五）长得漂亮、长得帅、有钱，跟有关系、有能力是等同的资源，你最好能有一样。

（十六）永远不要跟你的领导唱反调，如果领导针对你，先找自己的原因，想法设法化解掉，硬碰硬是最差的处理方式。

（十七）能干上领导，都有过人之处。受傻逼领导骂，也比跟精明的同事学进步要快，因为段位不一样。

（十八）家庭和身体永远是第一位的，如果跟工作冲突了，我建议选前者。

先想到这么多了，以后再更新吧。

知乎用户 朝夕 发表

体制内老司机，在 4 个体制内单位工作过，说一些体制内交往的经验，句句忠告，句句干货。建议收藏！建议收藏！建议收藏！

不废话，直接进入主题。

一、不要唯唯诺诺，不要做讨好型人格

有的人从小接受的教育，就是工作的时候别惹事，多干活少说话，不要和同事发生矛盾。这些人会把自己放的很低，跟谁交流也唯唯诺诺，不敢得罪同事，害怕别人对自己有看法，尽自己全力去讨好身边的人。别人对自己有点小意见，说一点不好，就辗转反侧，翻来覆去地想，是不是自己哪里做的不好。

单位里面，我们不能当坏人，但是也不能当「老好人」，讨好型人格会让你很累，而且别人也不会因为你讨好别人，就会因此「尊重你」。

讲个我以前单位同事的例子，同事叫小徐，小徐在办公室做文书工作，大家都知道这个活忙而且杂，刚去的时候感觉小徐干活很认真，勤勤恳恳的，说话也不紧不慢，来的很早，走的很晚，印象比较好。后来发现，小徐不只是收发通知，有时候还干一些别科室不愿意接的活（单位风气不咋好），每天干完活还要给领导打扫卫生。小徐是整个单位最勤勤恳恳，任劳任怨，无欲无求，老黄牛型的好员工。

单位里人人都评价小徐：「工作真棒，很能吃苦，很能干活」，但是没人会帮她干活，其实我也看得出来，这些人只是嘴上说说而已，实际上他们的心里话是：「这个人好傻」。同样和小徐一起进来单位办公室的，还有一个小伙子（小赵），小赵干活也勤勤恳恳，干活也很认真，但是除了干活，他还很会来事，会规划自己的前程，会和领导搞好关系，在办公室工作了五六年后，通过自己的运作，到下级单位（小地方）当副院长去了。

同样是在一个单位工作，而且小徐比小赵干的活更多，反而小赵发展的更好，为什么？因为小徐只知道干活。有次我和小赵一起吃饭，聊起小徐，小赵对小徐的评价也是：「有点傻，我佩服小徐，但是不会成为小徐这样的人」。

令人唏嘘！小徐的工作确实很认真，很敬业，但是更要明白，不要光顾着埋头苦干，要提高一下自己的视野，要规划好自己的道路，不要干了那么多活，还让别人觉得你是个「傻子」！

二、要懂得拒绝

同事给你活，让你帮忙做一下，很多人不会拒绝，不敢拒绝，或者不好意思拒绝。殊不知，有的人就是会利用你这一点。而且有的同事会捧杀你：「这个活离了你不行啊，你能力最强，别人没你做的好」，一些小白还真的信以为真，这样你接过这个活来，以后就都是你的活了。

还有的人，来了通知，其他人故意当没看见，你看见了，你就在想：「这活耽误了怎么办？」，你就把通知拿给领导看，领导一看你汇报的，那就你去处理吧，就这样，一个认真工作的你，就会有无止境的活。

有的时候不是不想正能量，而是一旦你心软了，那你就多干活。

懂得拒绝，不是说故意推活，而是针对那些「坏人」，那些看你好欺负，觉得你是免费劳动力，故意把活给你的人，要敢于对他们说「不」，让他们知道你的底线，知道你不是一个逆来顺受的人。

拒绝也要学会「合理地」拒绝，既把原因说明白，也不是很影响相互的关系，你可以说下你在忙什么，如果你做的话，可能质量跟不上。你拒绝那些故意推活给你的人，他们反而会更加「尊重」你。

三、不要妄图把同事当真正的朋友

你努力地去融合同事，他们反而对你爱答不理，评价也一般，态度也不好。长点心吧，同事不是一辈子陪伴你的人，不用费那么力气去和同事接触，同事之间的交往就是一种「利益交往」，你有可以对等交换的利益，才有成为「表面朋友」的可能。

我以前也没有弄明白这个道理，在刚开始工作的时候，单位中人与人没有很明显的利益冲突，所以交到一两个好朋友。之后换了单位，还是用以前的心态去和同事交往，发现很多同事根本不和你走的太近，大家都是正常的工作，上下班，不会花时间在同事交往上。

我也不适应了一段时间，后来我看了很多体制内的书和怎么交往的经验，发现以前的我实在是太嫩了，试图从同事的交往中得到心理安慰，本身就是一种「不成熟」。后来，我也慢慢学会了怎么去和同事相处，不想太多，维持日常工作的交流就可以了，同事又不给你发工资，顶多测评的时候给你投个票，又能影响什么呢。

单位里给你下绊子的，很多时候就是你的同事！我之前一个单位搞竞聘，两个人竞争一个副局长，其中一个人刚好抓住了另一个人的把柄，就直接实名举报，然后被举报的那个人就直接落选了。

还有一次我们这里创建文明城市，晚上加了个班，分管领导觉得大家比较累，自己拿钱请大家吃了烧烤，结果，当天晚上有人举报，说公款吃喝，第二天气的这个领导直接骂娘。

有的时候很多人就是唯恐天下不乱，就是见不得你好，处处想整你。

所以，别那么幼稚了，职场里当真正有利益冲突的时候，没人把你当朋友的。

四、学会占据领导的时间

如果你只想平平稳稳的拿工资，就不用看这一条。

如果你要想进步，想发展，就得学会如何占据领导时间。

你的身边是不是有这样的人：

有的人干活不多，但是向领导汇报的时候，说的天花乱坠，就像干了很多事一样。有的人晚上加完班，在朋友圈发个单位的图，说句：「夜色真美啊」，然后给领导发个微信：「领导，今天的活干完了，我在审核一下，明天向您汇报」。有的人三天两头的往领导办公室跑，排着队等着见领导。

是不是觉得他们太假了，太做作了？

并不是！如果你这么想，说明你太嫩了。领导每天都很忙，你不去汇报，不去占据领导时间，领导怎么知道你干了什么，领导怎么能了解你，领导平常都见不到你，怎么可能在提拔的时候想起你。

别跟我说提拔靠关系，我不否认关系很重要，但是更多的时候，关系是靠自己去建立的。

能不能进步，你自己先衡量一下，你每天占据领导的时间（工作时间、私人时间）有多少？

五、学会干亮点工作

这里我再拿小徐（不太忍心）做个反面案例，如果你干的都是一些杂活，没用的活，那干的再多，加班到再晚，也没用。怎么看你干的工作重要性？那就想一下，你的活能否被替代，如果你这个活别人都能干，那换谁干不行呢？

有的人会问了，亮点工作哪有那么简单啊，我不知道怎么出亮点啊。

其实出亮点并不难，而在于你有没有这个心思，我举几个身边的例子：

以前的同事小 A，是学计算机的，分到人事科工作，人事科经常会有一些投票、考核什么的，纸质版的投票又得印，又得发，还得收上来人工统计票数，费时费力，小 A 就运用自己的专业，做了一套考核系统，简化了工作量。就这一个事就把小 A 的能力凸显出来了，领导就注意到了，就知道小 A 能干点事，后续提拔不就取得先机了吗。

同事小 J，文章写的不错，但是单位笔杆子有好几个，他怎么出亮点的？他就和上级单位搞好关系，多请教怎么写公文，然后向杂志、刊物寄自己的文章，参加征文比赛，拿了几个奖项，这些奖项就即使个人的荣誉，也是单位的荣誉，因为有的征文比赛是代表单位参加的。拿到奖就是个亮点，领导就注意到他了，有什么事也会第一时间想到他。文章写的好，运用这个优势，也可以把自己凸显出来。

出亮点也不一定非得做出多么大的事来，小事也可以。某次我刚进到一个单位，领导叫我汇总十几个单位的工作进展，如果按照大多数人的做法，就是把这些单位的情况放到一个文件夹里。我当时想，领导要看一个单位的进展还要一个一个点开看，于是我就把所有单位的情况汇总到一个 WORD 里面，然后添加上目录和页数，类似下面这样：

当然，没有这么好看，就是做一个普通的目录。当时交给领导的时候，还期望领导给点反馈，结果领导什么话也没说。反而是过了一两个月后，领导把这个事拿出来说了说，说给他的触动挺大，说我还是挺用心的。这说明，我花的工夫是没有白费的。

打造亮点，有一个核心，就是你做的事情，要超出领导的预期！你做出一些领导想不到的事情，才是你的亮点！

你要记住，杂活干的再多，也比不上一件亮点工作！

说了这么说，介绍一下自己吧，我是朝夕，体制内在职，平常做公考面试一对一辅导，累计帮几十名考生上岸，有在准备面试的小伙伴可以，参考我的专栏：

如果你在准备面试，也遇到思考时间过长，建立框架慢，答题展不开，卡顿不流畅，答题模板化、套路化、同质化严重、提升遇到瓶颈等等面试问题，可以找我面试一对一辅导，我也是从考生过来的，我懂你们，我会用最短的时间解决你们的面试问题，私信我，私信我，私信我！

码字不易，喜欢的点赞支持一下吧~~~

知乎用户 北上广胡师爷​ 发表

1、在单位领导喜欢谁，你就跟他学习，请他吃饭，向他请教。

2、同事之间多互相尊重，少交心多夸人，得一分回一分。

3、很少有人天生有靠山，靠山都是自己经营来的。

4、什么都是关系的产物，经营什么都不如经营关系，有关系什么都能化解，什么都能链接。

5、不要迷恋权威，佛说我不入地狱谁入地狱？我去地狱看了，地狱没有佛。

6、一直往上爬才有额外收入，要是原地踏步，只能混吃等死。

7、尊重身边的每个人，能送礼就送礼，礼尚往来必有贵人相助。

8、和同事聊天，多聊别人有的，别亮底牌。

9、对与自己有潜在竞争关系的人，永远不要掏心掏肺。

10、年龄大了，就会意识到一个真理：听话是世上最简单的事儿，要是总想着标新立异，慢慢就消失了……

知乎用户 奔跑的公考君​ 发表

体制内看似风平浪静，其实也是暗波涌动。

在体制内也待了很多年了，经历的东西可能也不少，说说自己的内心想法吧。

**同单位的，尤其是同科室的谨慎交好朋友。**在体制内，没有利益关系，大家都和和气气的，但是一旦有了利益牵扯，大家的想法可能就变了，尤其是和你关系比较密切的一些人，比如同科室的人员，再比如和你年龄相仿都可能要被提拔的人，所以对于这些人，深交需要谨慎一些，我有一个朋友就是如此，以前刚入职的时候，和科室的一个人关系特别好，都是女生，两人平常也是形影不离，但是涉及到的年终评优还有工作分配的时候，俩人各有自己的想法，你防着我我防着你，然后暗自较劲也在暗自使劲，但名额只有那么多，工作分配也是如此，不是你干就是我干，然后慢慢的两人关系就疏远了，这还是比较好的情况，如果你俩私下再说说悄悄话，一起抨击领导，另一方极有可能在出现利益纠纷的时候直接给你捅出去。

不要因为工作不顾家庭，同样也不要因为工作而不顾自己的身体。现在体制内的工作节奏和十年前大不同了，大部分体制内单位在工作时间还是比较忙的，很多单位还需要加班，不只是晚上， 甚至还有周末，很多人在工作和生活上可能没办法协调，尤其是工作繁忙时，负能量可能也比较多，到家了也不愿意说话，甚至是一说话就吵架，其实这样就不太好，工作忙归忙，尽量还是多顾着家里，无论是男性还是女性都是如此，单位领导如果一直要求你干活，一直把活都堆给你，那就需要考虑一下性价比的问题了。至于身体的问题，体制内很多人身体都有小毛病，正常来说，体制内的人员休息时间是比较多的，但涉及到一些加班的单位和科室，可能休息时间没那么多，但无论工作多忙，一定要拿出来一些时间走动走动，每次几分钟耽误不了多少事，但对你的身体会影响很大。

**不要埋头苦干，要多用脑子干活。**有的人干活总是出成果，有的人干活总是出不了成果，出成果的并不一定是干的最多的，同样没出成果的也并非是干的少的，所以干活的时候需要事前做一个判断，这个事情到底需要你出多大的力，这件事情到底值得你出多大的力，我之前的科长就是这种人，其实我挺佩服他的，他对一件事情的判定极为明确，这件事情到底重要程度如何，难度到底有多大，做完能不能出成果，等等。所以，平时你工作的时候也需要做一个衡量，多关注一下工作本身，然后把主要的经历用到能出成绩的工作上。

**不要光说不干，也不要光干不说，既要能干也要会说。**虽然说默默无闻是一个很好的品质，但是在体制内工作，我真的不太推荐大家默默无闻的工作，当然，这可以给你带来问心无愧，但是不太有利于你自己的进步。在体制内工作，需要适当的表达，适当的抱怨。你干的每一件事情都不仅仅是干好就行，还要让别人看到，最好是能让领导看到，该汇报就汇报，该聊就聊，其他领导可能你没有汇报的机会，但是科长、分管领导这些你基本上都是天天见的，你工作遇到的困难、想到的好法子，你工作取得了哪些成果，都尽量的跟他们聊一聊，即便是只聊遇到的问题，那也不是一件坏事，但是聊问题时最好加入到你问题出现的原因以及相关的计划打算，这样的话，领导也会觉得你很有想法，知道钻研和琢磨。之前在一起公考培训的同学，就是依靠这个路子与领导拉近了关系，领导平时也愿意和他聊业务上的事情，当然，领导再退休之前，也给他提了个副科。

最后，体制内尽量保持低调，比你厉害的大有人在，很多人都是深藏不露，要谨慎。

知乎用户 下水道的隐士​ 发表

在最困难最失望最迷茫的时候，依然要坚守自己的底线。

知乎用户 修身养性定乾坤​ 发表

省厅上岸不到两年，看透了很多事，对自己也有了一些清晰的认识，就自己的感受说说总结出的有用经验吧，以下内容完全属于个人主观感受，仅供参考。

一、不要越级做事，一切行动听指挥，一切任务看授权，不要自己自作主张的做事情，一定要向自己主管领导请示才去做。尤其是比较重大的任务，等领导授权再去做，没有领导的话就啥也不做。而且，要跟自己的直属领导搞好关系，不要越级，越级办事是大忌，无论取得多大的成就，都是在直属领导的指导下完成的，千万不要揽功推过，切记，你的直属领导决定着你的未来。

二、放平心态，自己就是老百姓，别把自己当成官。刚开始考上省厅的时候，还感觉自己混上人上人了，结果现实给了我很大打击，经历了一些事情之后，我真的深刻认识到了自己没什么了不起的，还是一个普通老百姓，公务员就是一份职业而已，不要把自己看的多了不起，还是要多怀敬畏之心，这样才能不脱离群众。而且，当我真正认识到自己就是一个普通人之后，我忽然感觉自己轻松了，我就踏踏实实把自己的事做好吧。至于能不能升官，我回去看看我家祖坟喷没喷火。

三、身体是一切的本钱。无论如何，要注意身体，身边 30 多岁的同事都开始油腻了，我也要注意了。想办法保证充足的睡眠，保住上升的发际线。下班后天天跑步，让自己的代谢更加旺盛。坐一会就起来动一动，让自己不要久坐。我这还没对象呢就开始养生了，也是没谁了。目睹了不少青年才俊在风华正茂之时因为身体而陨落，让我现在就开始惜命了，啥也没有自己的身体重要。可以查一下宋德福，就可以知道身体有多么重要了。

四、有很多不公平的事，要学会忍耐。我费了吃奶的劲才考上省厅，结果很多家里有关系的人直接一纸调令就能从乡镇、街道、税务调到省厅工作，呵呵，我要是去那些地方估计这辈子就出不来了，家里有关系的人以极低的分数就能上岸，然后通过运作上更高的平台。看透这一切之后，我感觉自己考的高分简直不值一提，自己辛辛苦苦的努力都赶不上人家的一句话，但怎么办呢，人家正常调动而已，也没违法没违规，我还能怎么办呢，看破不说破吧。记得有人跟我说过一句话，你能跟他们站在同一起跑线上就应该感恩了。呵呵，我感恩。我该干工作干工作，该努力努力，对得起党员这个身份就行，至于升官，不敢想啊。

五、文字能力很重要，但是只要文字水平发展就容易受限。机关就是这样，干的好不如写的好，之前在原单位，我所在的部门和另一个部门一起搞活动，80% 的工作都是我们这个部门做的，但是汇报的时候由于那个部门文字上写的好，导致领导认为工作都是他们做的，在全体大会上给他们大大的表扬，我们部门吃苦受累半天，全白干了。因为领导不可能洞悉你们工作的全貌，只能从你汇报的材料上来看你做的工作，因此文字能力越好的人越受追捧。要是文字水平再好一点，被领导看上当个文字秘书，那更是方便上升。但是有得必有失，如果就是文字能力好，啥材料都让你写，你就别想歇着了，半夜打电话叫你回单位都是轻的，一个月别想回家都是常事，而且领导怕你走之后没人给自己写材料了，反而不太想让文字秘书晋升，发展反而受限。

六、权责要明确，办好自己的事最重要，不要帮别人忙活。机关有句话，要做的多错的多，不做不错。的确如此，无论你多热情，工作多么轻松，也不要轻易帮别人干他负责的工作，就算要干，也得等你直属领导要求你干才可以。因为机关的事情步步惊心，万一出了问题要追求责任，你干的就是你的错了，把自己的事情干好是最安全的，要是出于热心帮助他人，影响自己的工作是小，被甩锅担责成了替罪羊可就惨了。同样，也不要轻易让别人干自己的工作，万一出了事也是自己的责任。

七、要受得了委屈，但是千万不要背锅。在机关委屈是必须承受的，我在不同的岗位都受过大大小小的委屈，比如领导说让我发文件我没有发，批评了我一顿，其实是领导根本就没跟我说这事，他记错了；又比如领导说我上报省政府的材料耽误时间了，流程走慢了，骂了我一顿，其实是负责发文盖章的同志迟到了，耽误了时间；再比如说去农村扶贫，忙的很晚，领导把我忘了自己走了，留下我一个人在农村呆了一宿，第二天打车回单位，领导批评我上班迟到。诸如此类，不一而足，我这委屈受大了，跟领导解释，领导根本不听，只能自己忍受。但是每次委屈的背后，相关的具体证据，比如签字、报表、文字材料什么的，我都有记录，挨一顿莫名其妙的批评没事，要是真出什么事了，给领导背锅事就大了。我认识一个大哥，就是由于执行了领导口头交办的事情出了问题，结果领导不认账，自己原地踏步 15 年到退休。因此，在体制内保护好自己的最重要的。

八、把事情办好的重中之重。在机关里一切的一切都是要看你能否办的成事。如果你办事事成，做啥啥好，那就算没有任何关系和后台，在领导心中你也能留下印象，以后的发展也能有所凭借。如果你办啥啥不成，做啥啥砸锅，那无论你后台多硬，也没人敢用你。因为我们党的体制是集体领导，每个人能否晋升取决于上级领导的推举，因此当你能办事办好，胜任了自己的位置，推举你的领导也就有了话语权，可以有理由进行下一次推举，而如果你办事办砸了，那推举你的领导也就失去了话语权。因此，无论你是怎么上的位，把事情办好才是最重要的。

九、能否晋升的因素极为复杂，运气的重要性要远高于能力、努力和关系。有人说晋升靠关系、有人说晋升要能力、有人说晋升靠努力，都对，但都不全对。能否晋升的因素十分复杂，往往是多重博弈的结果，而且还要考虑历史进程。就说 80 年代的干部年轻化，你可以翻翻那段时间晋升的干部们的简历，有的 8 年从副处升到副国，有的 3 年从副处升到省委书记，有的从学生会起家 38 岁就成正部级，有的从副科直升副厅，有的从省人民银行行长直升省委书记，这些令人眼花缭乱的狂飙突进的背后，根本上在于他们的努力与能力在关键时刻被关键的人看中了而已，而这就是运气的作用了。因此，在机关里，努力归努力，晋升看运气，尽人事听天命就好。

十、努力往更高的平台冲刺，平台越高，未来的路越宽广。我五次进面才最终上岸，历尽艰辛才上了省厅。我专业是烂大街的金融，我的学历就是本科，每次厮杀都搞的我身心俱疲，以我的水平，要想成为公务员轻而易举，我随便报个街道、乡镇、税务之类的岗位就能上岸，但是我还是一次次的冲击省厅和部委，为的就是去一个更高的平台。因为，平台越高，机会越多，未来越光明，在事业单位工作时，我认识一个业务能力非常优秀的领导，他英语流利、业务水平高、对党忠诚、对工作兢兢业业，就是由于平台太低，退休才给了一个一级主任科员，我自认为我这辈子都不能达到该领导的水平，但是我现在在省厅，熬个几年就能混上一级主任科员。这种差距造成的原因根本不是能力水平的差别，单纯就是所处的平台不同而已。

知乎用户 公考后浪 发表

进入体制，成为一名公务员也有一段时间了，我觉得体制内最有用的经验也就是学会做人的经验，懂得平衡，最重要。

1、随遇而安就好，不要对提拔抱有太大的希望。

初入体制，你也许会对未来抱有很多的幻想，比如说能够为人民服务，比如说可以获得比体制外更加公平的环境，少加班等等。但实际上，体制内与体制外一模一样，只是工作内容不同罢了。你在体制外所遇到的职场 pua，体制内一样会遇到，领导照样会为了鼓励你干活而对你画大饼。因此，有些东西，听听就好，不要太当回事情。

• 一句话总结：认真你就输了！

2、要不断充实自己的实力，自己综合素质的提升比什么都重要。

进入体制，你会有一种很强烈的无力感。因为自己唯一的收入来源是体制所给你的，你的人生好像被体制这把无形的枷锁给束缚着。你会发现你好像已经离不开体制了，因为你所做的一切工作都与体制外脱节。就算你在体制内能够体现多大的能力，如果离开体制，都会变得一文不值。因此，在平时有空的时候，我建议每位进入体制内的小伙伴们努力提升自己的个人能力，不管是考证也好，还是提高自己离开体制外的其他能力，或者是自己综合素质的提升，都是可以的。

• 一句话总结：就算你迟早要被温水煮青蛙，也要做最后被煮的那一只！

3、遇事不要太计较，马虎也是一种能力。

在体制内，你也许会遇到各种各样稀奇古怪的事情，涉及到分配、涉及到每个人的利益、涉及到人事纠纷，你会很强烈地感到 “林子大了，什么鸟都有”。我举个例子吧，年底了，单位要分配年度优秀，不过有的人看起来平时不做什么事情，但是却拿到了这个优秀，有的人平时做事情很多，却没有拿到优秀。于是乎，有人心里不平衡了。不过其实这种事情你在体制内看多了就会明白，其实每个地方都会有不同的利益纠纷，如果你真的斤斤计较，反而会让人觉得你不太会做人，不够大气。说实话，在体制内，难免会存在利益分配不均、干活或多或少的情况，如果在合理范围之内，那么，差不多就行了，睁一只眼闭一只眼，也挺好。

• 一句话总结：聪明难，糊涂亦难，由聪明转入糊涂更难！

4、学会说 “不”，关键时候特别重要。

有的没上岸的小伙伴可能觉得我上面的一段话有点忍气吞声的感觉。但是，我的本意并不在此，因为身处体制，你要知道前途、健康、家庭等等永远是属于你个人的最宝贵的财富，所以，当有人一味将所有人本应干的活推给你干的时候，当你的合理诉求得不到应有的满足的时候，当你的工作影响到家庭生活的时候，你都应该勇敢地说 “不”，去争取属于自己的权益。这一点，对于体制内的小伙伴们来说，特别重要。

• 一句话总结：拒绝也是一种态度。

也许我的这些回答对于想进入体制的小伙伴们会造成一定的困扰，但是我觉得这也是我一个已经上岸的小公务员平时的一些思考。回想自己当初在 “一起公考” 听面试培训时，老师不仅对我们的考试做出了相关指导，也结合面试题目告诉了我们上岸后可能会遇到的各种困难。我现在觉得，其实体制也是一个小小的江湖，游刃有余，不卑不亢，既是体制工作中所总结出的经验教训，也是做人所应该思考的吧。

愿与诸君共勉！

知乎用户 一起公考 app​ 发表

体制内工作法则最重要的一条就是：遇事多请示，凡事求稳，小心使得万年船，这样才能降低你犯错的机会。

对于刚参加工作的职场小白来说，缺乏工作经验既是优势也是劣势，优势在于领导觉得你是小白，即便是偶尔出点差错，也不会过于批评你，反而有的还很乐于指导你，毕竟是新人嘛；劣势在于你是小白，缺乏工作经验，在工作中难免会毛手毛燥，容易出差错。

还记得我刚参加工作的时候也是如此，虽然在学校也从事过大大小小的很多学生工作，比如办会、办活动，**但是真正在机关单位办文、办会的时候，你会发现其实里面的讲究还是挺多的，比如布置会场的时候领导们的桌签摆放的位置、又比如会议期间的添水、又比如会前用 led 打会标、调试话筒等，这每一个小小的细节都得去学，即便有的时候你觉得自己已经很熟练了，**但是比如今天开会突然来了一个其他单位的领导，桌签的摆放要怎么调整，最后可能你觉得这样就 OK 了，但是你的主管领导可能还会自己在进行微调，为啥？

工作经验使然之。在体制内工作十年和工作一年，对人的历练还是非常不一样的，工作久的人，经验也会更加丰富，而最能够明哲保身的一种方式就是：遇事多请示，凡事求稳。

不论是你在日常的工作中还是在你的私人生活中，但凡是与工作相关的，多请示才能少出差错。就比如说明天你有点私事想要晚点来单位，比如可能会迟到 1 个小时，这种情况下，

• **有的伙伴会选择侥幸心理，**反正领导也不会天天查岗，晚来一会也不一定会被发现，所以就不请示，侥幸心理作祟嘛～
• 有的伙伴会选择提前请示，跟领导汇报一下自己因为私事需要晚来一会，希望得到领导的批准，通常这样的情况下，毕竟体制内单位嘛，也没有那么死板，大多数领导都通情达理的，会批准你的请假，有的领导甚至还会关心一下你，是不是有什么困难他能不能提供帮助之类的～

最后的结果往往是，没请假的伙伴总能在这一天发现领导其实查岗了，心里会在想：今天点真是太背了，尴尬～我想其实很多伙伴都遇到这种情况，在工作中往往你自己想偷个懒的时候，不小心就被领导抓个现行～

• **其实站在领导的角度上来说，他可能会想：**我有那么苛刻么？有那么不近人情么？连个假都不敢请～～
• 但是从我们自身的立场上来说，我们可能是觉得不好意思，又或者左思右想觉得自己编的理由过于幼稚，所以才会担心～

其实大可不必有这样的担忧，毕竟但凡是能当上领导的，很少有这些特别计较这些细枝末节的事**，你提前请示好，大多都不会为难你的。不论是日常的请假还是日常的办公中，不懂多去向领导请教，多去请示，凡事求稳一些，出差错的机会就能小很多。**

比如你给领导写材料，尤其是刚开始给领导写材料的时候，也不懂领导的思路与风格，自己也像个没头的苍蝇似的，绞尽脑汁想半天， 其实这种情况下，你是可以找领导聊一聊的，比如你自己可以先列个提纲，然后给领导看看你的写作思路是否符合领导的预期，通常领导也会说个一二，指导下你，那样你写材料的时候才不会写偏题，自己也可以少走一些弯路。而领导也会觉得，你这个人心思还挺细致严谨。曾经在一起公考的备考的认识的好几个伙伴现在都写材料的一把好手，大家也会经常交流怎么写出来让领导一眼就满意的文稿，不少人都觉得先跟领导聊一聊，把握领导的提的点很重呀～

这其实与我们在公务员面试的时候遇到的计划组织类的面试题也很类似，比如领导让你负责某项工作，你如何去开展？其实你在回答的时候，很重要的一条就是你会跟领导请示汇报，领导同意你的方案后你才能去开展工作～这其实体现了你的工作思路与思考的思路～

体制内工作，无论你是事务性的工作还是研究类的工作，都是如此，不懂多去请教真的很受用～

知乎用户 甲 10 号 发表

保持 “君子和而不同” 的态度。

之所以 “和”，从宏观说，因为体制有极大的正当性、必要性，体制的大部分规则是合理的，体制本身是社会正常运转所必需的。

从微观、从个体说，进入体制内，体制就是个人的安身立命之所，就是自己生存的根基。

所以，进入体制内，就要认同体制，尊重体制，适应体制，要遵守体制内的规则，而不要格格不入，不要愤世嫉俗。要与体制内的人和事保持和谐融洽的氛围，履行所承担的职责。

之所以要 “不同”，从宏观说，体制内也有弊端，有不正之风，不宜依附同流。

从微观说，个体是有个性的，不可能与体制的规范程式完全吻合。而保持一个健康独立的人格，无论对个人生活，还是对履行体制内的职责，都是必不可少的。所以，个体不能无保留地与体制完全融合。

布莱希特的 “间离效果” 表演理论，对在体制内保持 “和而不同” 的态度，很有启发性。

布莱希特 “间离效果” 的表演理论，与斯坦尼斯拉夫斯基的表演理论是两个不同流派。

斯坦尼斯拉夫斯基要求演员应该 “进入角色”，强调演员要与角色融为一体。

如果参照斯坦尼斯拉夫斯基的理论处理与体制的关系，一个人就要和体制内的角色融为一体。这样，很容易失去个人的身心空间，使人角色化，体制化。使人的精神世界变得狭隘单调，缺乏弹性，容易出问题。

布莱希特的表演理论则不同，这种理论提倡 “间离效果”，要求演员与角色保持一定的距离, 不要把二者融合为一，演员表演时要有自我反省与观察，演员要高于角色、驾驭角色、表演角色。

布莱希特说：“要演员完全变成他所表演的人物，这是一秒钟也不容许的事。”

这个理论对处理个体与体制的关系很有意义。

一个体制内的人，应该对自己所承担的体制角色保持一种 “间离效果”，时时反省、观察自己所承担的角色，对体制角色不要忘情投入，而要保持一种清醒的批判（中性意义上）态度，既能走进去，又能跳出来，使自己高于角色，驾驭角色。

这种体验，归结起来就是：对于体制内的角色，该拿的时候要能拿起来，该放的时候要能放下去。既要做一个好演员，也要做一个完整健康的人。

这也就是 “和而不同”。

知乎用户 Superyueer 呀 发表

1、选择岗位的时候一定要慎重！进来不易，出去更不易！这两年有不少考进来后悔的，但有服务其没有办法，就在这熬！

2、新人刚进去姿态放低一点，让跑腿的时候就不做，不要有怨言，新人总是最忙的那一个。

3、不要在背后谈论别人，特别是不好的地方，因为你不知道谁和谁有啥关系。如果别人非要和你说，听着就好，不要发表自己的意见。

4、有些时候可以适当的藏拙，有些事你做的太好，那么以后这件事一定会是你的专属。

5、做多错多，不属于自己的事要学会拒绝，或者及时让直属领导知道。

6、朋友圈并不隐私，不是什么都可以在朋友圈发的，利用好分组这一功能。

7、同事就是同事，交往要保持距离，平时关系再好，遇到利益问题的时候，为了自己还是会毫不犹豫的推你出去。

8、小心背套话，聊天的时候注意不要把自己的信息都告诉别人，保持一点神秘感，还有就是如果你的信息告诉一个人了，第二天就会传遍整个单位。

备考之前要知道的事：

1. 你是不是应届生要看你有没有交社保，并不是看你有没有签三方协议。

2. 事业单位很稳定，但工资真的不高，虽说有年终，平均下来一个月也就 5k 左右。

3. 薪资待遇是和当地的经济水平挂钩的，所以在选岗的时候一定要，先明白异地乡镇的辛苦，再决定报异地乡镇。

4. 报班不是必需的，网课的性价比要比线下班高的多。

5. 公基这部分一定要在前期学好，这是备考的基础。我在报名前就已经把选的网课看了两轮了。选的维远事考拔尖课，课时也短，能把基础讲的特别详细，报名前真题测试时，我就已经拿到了 70 多分。

6. 重视时政，能不能掌握好时政，决定了我们能不能顺利突破 80 分这个分界线，半月谈上看到什么好的文章或者评论，可以把好的句子摘抄出来，稍微上点心就好。

7. 不要沉迷模拟题，多做一些真题。能找出来大块时间做卷子更好，找不出来也可以把时间分块，只要总体是 2 个小时一套卷子就行，模拟一下考试的感觉。

知乎用户 教师小萌新吖 发表

体制内教师一枚。虽然是教师小萌新，但在公立学校也呆了三年了。

**
谈不上经验，说一下自己的体会吧！**

一. 谨言慎行！！！谨言慎行！！！谨言慎行！！！（重要的话说三遍！）

我主要强调一下 “谨言”。原本以为学校要比那些事业单位好一些，但是仍然需要小心谨慎。尤其是说话方面。我以前是个说话不经过大脑的人，有什么就说什么，但是进入体制内这几年，我真的活生生把自己变成了一个少言寡语的人！哪怕是在聊闲天的时候，你也要注意自己的言行，千万不要单纯地聊闲天。慢慢地你会发现，只有你在单纯地聊天，其他人都是在演戏或者套取一些信息。

举例：我们学校最近有好多老师怀孕了，面临休产假的问题。所以领导就很头疼，这么多个老师同时怀孕，给他们代课以及代班主任是一个大难题。尤其是数学老师，我们学校现在紧缺。几乎到了无人可用的地步，因为每个老师都满工作量甚至超额工作量了。领导非常聪明，跑办公室来就跟聊天一样，出了一道非常简单的数学题，问我们这道题算出来是多少。我其实当时也听到了，但是我没说话，有几个好事的老师回答了一下，只有一个教化学的老师回答对了。立马问，“你有数学的教师资格证吗？” 化学老师说” 有啊，怎么了！“然后…… 下午就被安排上去教数学了。（学生马上中考，就不用再上化学课了，他又有数学的教师资格证，所以他就跑不了了…)

还有一次，办公室讨论起来婚恋问题，领导一直想让我代一个怀孕快要休产假的老师的班主任工作，故意问我，” 你啥时候结婚啊？“我知道领导的意思，我就说” 我明年就要结婚了，我公公婆婆天天催着要孩子，和他们同龄的同学朋友都抱上孙子了！“

反正我现在在办公室除非点到我的名字，否则其余话题我一概不参与，说多错多。

二. 干的活越多，挨的训越多！

有时候明明不是你分内的工作，你只是单纯被征调去帮忙，结果出了问题还是一样挨训。对此我深有体会。

举例：有一次我们学校举行一个省里的活动，那一天省里市里大大小小的领导都会来，本来接待这件事是综合服务部的事，综合服务部的人手不够，服务部的主任让我去帮忙做一下礼仪小姐，我没有推辞，结果综合服务部的一些工作没有做好，比如来宾们的路线不清晰，一些校园文化都没有做到非常完美，结果那一个小时，我就陪着综合服务部的人在那儿挨正校长的训。无语子……

反正从那以后，让我去帮忙的工作我就尽可能地推脱掉了。不干活的人不挨训嘻嘻！

三. 不要太好说话！！！！

大家都知道学校里边有很多非教学任务。

我在入编第一年里，觉得自己年轻，就应该多干活，加上我本身是一个不会拒绝的人，所以领导非常喜欢找我干这些非教学任务，可以说这种非教学任务，第一个想到的人就是我。

但是到了第二年，有了新老师进来了，我心想着领导不会再找我干这些活了吧。结果领导不好意思找新老师，因为不熟悉，再加上使唤我使唤习惯了，所以就还是一直找我。

我觉得我的耐心快耗尽了。

举例：有一次上边下来一个去区里参加党建知识的一个比赛，要求周六周天考试。这种占用休息时间而且比赛完后没有什么利益可拿的事情没有人会愿意上，领导开始强制着报名，果不其然，第一个还是让我上让我参加。

当时办公室很多人，第一个上来就揪我。我直接说，” 领导，我不会，我不去，我怕给学校丢人！“

后来领导还是让我参加，我坚守着底线就是不去，结果没办法，领导只好找别人了。

后来领导找我干一些非教学工作，我都以” 我不会，我没时间，我要去干 XX 事 “推脱掉。后来领导看我不好说话了就不太找我了。

反正在体制内绝对要多一个心眼是真的！另外不要跟同事做朋友！！你们只是工作关系！！！
不知道说得对不对，欢迎大家一起讨论哦！

知乎用户 狼叔网络笔记​ 发表

1、领导不高兴，我就不高兴。领导高兴，我就高兴。领导放个屁，我的脸红了。此后，领导出去玩，就喜欢带我出去转转……

2、他抽烟，我抽烟； 他喝酒，我喝酒； 他打牌，我打牌； 他去哪儿，我去哪儿； 他升了，我也升了。

3、领导的稿子，我看了一遍又一遍，我看了一遍又一遍。我小心翼翼地问领导：我可以复印一份学习吗？领导哈哈一笑，说：可以，可以。

4、领导说什么，他写什么，领导说怎么干，他就干什么。他实在不想 “自由发挥” 了。以前他喜欢自由发挥，后来比别人晚 3 年转正……

5、我知道领导离不开烟。所以无论我走到哪儿，都会带着烟，火柴，打灰机，烟灰缸。我知道世界很大。不过我的世界很小很小。

6、我去领导的办公室汇报。我一直站着，他不让我坐，我就不坐。习惯性满足领导的权威，比习惯性完成领导布置的作业更有杀伤力。很多人可以轻轻松松完成领导布置的作业，但他们不能轻轻松松简简单单满足领导的权威。物以稀为贵嘛。

7、早请示晚汇报，看似套路，不过领导听了非常过瘾，领导上瘾的事儿，咱要长期持有……

8、领导喜欢什么，我就喜欢什么。追求无我，建立自我。以领导之心，为自己之心；以领导之意，为自己之意。我是领导的眼，我是领导的腿。领导能看到什么，我就能看看到什么。领导走到哪儿，我就跟到哪儿。为了生活，我将无我。

9、送礼被领导批评咋办？习惯性说 “是是是，您批评的对，下不为例，下不为例”。

10、他说什么，我做什么，他指挥了我 10 年，我说了 10 年的 “好好好，我安排安排”，很多人，都被下放到基层了，只有我还在这儿 “基业长青”。

11、得罪上司了，别等，立马去道歉，脸皮厚点，带着大包小包去，一次不行就两次，不然以后都是多灾多难的…… 不巴结上司巴结谁啊？

12、有关系的下基层叫锻炼，没关系的下基层叫下地狱，你见过下地狱还有上来的么？没有。

13、A 去领导家，总是大包小包的拿。B 去领导家，准备了好多笑话，好多段子，把领导逗得哈哈大笑。这次晋升，A 上去了，B 没上去。B 很郁闷。我说郁闷个屁啊，笑话能当饭吃？段子能当饭吃？

14、因为喜欢感恩，所以走遍全世界都没有敌人。这句话，没事儿琢磨琢磨，看这个世界，也就透明了。坚持感恩的，都活了。坚持实话实说的人，都挂了。世界会变，人性不会变啊。

15、良心一格式化，遇到领导、同事猛夸。管他呢，反正现在我看不到任何人的缺点，我看任何人都是释迦牟尼佛，都是观音菩萨……

16、为什么我票多呀？我能不得罪人，就不得罪人。谁收我的东西，我就送。他办事儿不办事，都无所谓。反正我不买房不买车，我的工资，不是用来送礼的，就是用来打点关系的。

17、为什么这几年，他升迁快呀？他的嘴巴越来越紧，他送礼越来越狠；他执行力越来越强，他说话越来越慢。下一届，他不上，谁上？

18、不要跟老大玩心眼。这个心眼一玩，就被 “拉黑” 了。20 多岁的小孩，在 40 多岁 50 多岁的人的面前玩心眼，是非常幼稚的。

19、要是我的权利或财富来于老大，我做的每件事儿，都会找老大汇报。在老大面前，利益不是第一位，忠诚才是。

20、有成绩了，有结果了，再找老大谈合作。没有成绩，没有结果，找老大要各种各样的政策，是非常愚蠢非常愚蠢的。

21、天天干活，就没时间巴结人，琢磨人了，记住，赚钱的核心是研究人，巴结人，在单位，干活非常具体的人，永远都升不上去，你上去了，谁来干活啊？

22、每月发工资了，我都习惯性买一条中华送给老大。开始老大抗拒，此后，老大会主动找我要。此后的此后，老大不方便处理的单子，都给我了。赚钱了，我全给老大。他分我多少，我都习惯性说：我只要 1%，多一分都不要。为什么老大愿帮你？你赚钱， 分老大一半，他不帮你，他帮谁啊？

23、为什么他立起来了？他见到老大，“忍气吞声”，时常送非常贵重的礼物，且什么都不求，跟任何人说话，都言辞卑微。无人复制他，他啊，自然就立起来了。

24、白天大家干的活都一模一样，谁牛逼谁傻逼，根本看不出来。到了晚上，有人下班早早回家了，有人在陪领导打麻将，有人陪领导耍 “一条龙”。大家看似一样，其实不一样。有人的人一飞从天，有的人一落千丈。

25、今天有个四十岁的兄弟对我说：他娘的，咱一辈子规规矩矩，现在还是吊毛不是，前天咱给经理拿了两条华子，今天经理就介绍了两个单子，一个单子八千块，这个月的业绩应该没啥问题了，上班的压力顿时消失的无影无踪。

26、以前领导要我写个稿子，我半小时就完成了。领导说：操，不成熟，瞎胡闹。现在领导要我写个稿子，我半小时就完成了，过了 3 天 5 天再去交。领导笑了：工作就得怎么干，不能马马虎虎，慌慌张张地瞎胡弄……

27、这事儿，不是马上处理。是慢慢处理。慢慢处理，什么都能持续。凡事要是讲究快呀，什么都处理不了。

28、怎么巴结上司啊？满足上司物质需求是基础，满足上司精神需求才是升华。

找老大办事儿 ，小张这个人是先给钱，说: 办不办的成无所谓，交个朋友，结果事情办的非常顺畅，大家双赢。小李这个人老是想办成事儿再给钱，结果这个中间的障碍无数，最后花的钱更多，也并没有赚到什么钱。当我们试探对方的时候，对方已经对我们开启了过滤模式，耍猴模式。

29、只要咱不参与领导的业余爱好，不跟领导同流合污，领导永远不会提拔咱。同流才能同心，同心才能同流。

30、有学员问这样一个问题，基层岗位，越是扎实的技术员工，都很少升职，反而那些混日子的爱拍马屁的、会吃喝玩乐的，经常得到升迁的机会，这个世界还有天道酬勤吗? 我说：花钱请人吃喝玩乐是需要钱的，没人轻易复制。混日子需要高情商，拍马屁需要放下自己的脸面，而只有踏实干活不需要什么门槛，毕竟在学校已经学了几十年。

31、得罪谁，都不能得罪领导身边的小秘书。他笑：我偏要试试。此后，我在 X 市，再也没见过他，据说，他被下放到基层锻炼去了……

32、选择权啊分配权啊决策权，只有领导有。当领导送我们选择权、分配权与决策权时，我们要习惯性拒绝。要是咱犯贱不拒绝，领导会灭了咱的。

33、习惯性遵守游戏规则，在哪儿都基业长青，习惯性挑战游戏规则，得罪的人多了，也就消失了。

34、领导喜欢忽悠傻 A：你还年轻，机会多着呢，意思是马勒戈壁，你也不送礼， 也不巴结你，我为什么要提拔你啊，操。

35、刚上任，习惯性循环 3 个点：给下属安全感；给领导安全感；继续持有原有的秩序而不是急于改革。先不要发挥自己的聪明才智，先遵守游戏规则。在遵守游戏规则的前提下，去发挥自己的聪明才智。上来就玩 “36 计” 或“孙子兵法”，这是非常愚蠢的。

36、我跟领导顶嘴了，领导笑着说：还是年轻人敢说话，有我当年的风范啊，有个性，希望你能保持下去。保持下去？领导真他妈黑啊，他是希望我保持作死。

37、人这一辈子呀，是非常扯淡的。这 10 年，你守着骨气不巴结人，奋发图强，我日，穷的一塌糊涂。这 10 年，我的脸啊，我的尊严啊，我都扔了。我干活累了就巴结人，巴结人累了就干活。谁他娘能复制我呀。可惜我到了 35 岁才开窍。人家 35 岁，都有好几个干爹干娘了。我他娘的，连个人生导师都没有，你说我是傻逼吗？

知乎用户 林黛玉倒拔垂杨柳 发表

跟对人大于一切

大部分人的信仰都跟着斗争形势而转变，别认真，听听就好

知乎用户 小学生​ 发表

法 1：维护声誉，保持清白

声誉是人气的基石，

一旦拥有声誉，

就能赢得他人的尊敬；

声誉一旦破坏，

就会面对四面八方的攻击，

防不胜防。

如果你有远大抱负（野心），

永远要警惕潜在的攻击，

防患于未然。

法 2：不会树敌，也不会有朋友

抱着 “人人皆足以为友” 的亲善主义，

结果将无法找到值得信赖的朋友。

没必要为了避免树敌，

而把每个人都当作朋友。

不会树敌的人，

往往会因为其无原则性而遭别人厌弃。

当面对某些无法妥协的人，

也不要畏惧制造敌人。

法 3：小人物也绝对值得深交

小卒一旦过河得势，

车马未必能挡。

小人物往往刻意助你成大事，

其偶然作用很难评估。

所以，不可忽视身边小人物，

获得一视同仁的好名声，

赢得更多人的支持。

法 4：绝不可忽视外在形象

几乎所有人都以貌取人，

尤其对不认识的人，

往往通过服饰来判断身份地位，

并采取相应的尊卑态度，

无形中影响自身在外的环境。

法 5：亲密有间，但不介入隐私地带

距离，就像一只点石成金的魔手，

左右着或作弄着人们。

靠亲密无间编织的关系并不会长久，

平淡如水又绵长无穷的关系，

才能为你赢得别人的尊重。

学会掌握与人交往的 “距离”，

将成为朋友们信任的人。

法 6：结交使你发出最大亮光的人

如果一个人使你黯然失色，

他就不是你理想的友伴。

应该去结交那些使你发出更大亮光的人，

不要因结交邪恶的同伴而损害自己，

就如同不要牺牲自己的声誉，

去增加别人的光彩。

法 7：培养尊贵的气派

若想拥有惊人的魅力，

首先源自于举手投足的仪态。

自信满满的姿态

会以意想不到的方式，

让你倍受其利。

法 8：偶尔利用缺席来提升人气

一个人越多的消息广为人知，

就越会显得平凡。

如果你在一个团体里已经站稳了脚，

短暂的隐退会让别人更频繁地谈论你，

甚至更加仰慕你。

学会在适当的时候消失。

法 9：大智若愚，大巧若拙

卓越越是退藏，求者越多；

名声越是谦抑，越见精彩。

任何节制都是明智选择的象征。

处处炫耀，不分场合，

所得将是冷落，

最终将为人鄙夷。

而偶尔暴露一些无伤大雅的小错，

会显得自己更正直完美。

法 10：丰富内涵，让自己抢手

才华与学识是一种持久的魅力，

而见多识广的人，

即使一言不发，

也会散发出令人折服的力量。

法 11：维持他人对你的依赖

如果可有可无地存在着，

那对别人没什么意义，

要让自己长期被人需要和渴求，

在于别人的大小成功离不开你。

法 12：更新你的光彩

一成不变的人定会落伍，

可不断调整完善自己，

不论是知识结构还是特长。

成为自己形象的主人，

而不是让别人界定你的形象。

法 13：不拘小节是一种致命伤

社交场上：小节虽小，但影响甚大。

正确处理小节，

是办好大事的基础和前提。

时刻注意平时的行为习惯。

法 14：表现适度的深不可测

如果你渴望引人注目，

就开始训练隐藏意图的技巧，

表现出适度的深不可测，

会有更多人接近你，

探求个究竟。

法 15：慎用谎言

谎言是双刃剑，

善用者可明哲保身，

相反则伤人害己。

你可以在所有的时候欺骗某些人，

也可以在某些时候欺骗所有的人，

但你不能在所有的时候欺骗所有的人，

这是林肯说的。

法 16：凡事计较，得不偿失

锱铢必较者表面比谁都精明，

事实上确实精明而不高明。

深思熟虑并列个清单，

省的事到临头犹豫不决。

法 17：关键时候，果敢大胆

这种机会可遇不可求，

但是事半功倍，

要提前做好预案，

某些偶发事件实际是必然的，

找到单位那些肯定会出的问题，

或绕不过的弯，

提前演练好，等着。

法 18：诚信，还是诚信

用现在的话就是靠谱，

小事更容易显示诚信，

比如守时，……

轻诺寡信对自己伤害最大。

法 19：扬善于公堂，规过于暗室

在大庭广众之下公开表扬人，

会使其因收到肯定和重视，

而表现得更出色；

当众指责人，不仅无益改过，

必将招人怨恨，使你四面受敌。

公开表扬，私下批评，

其原理不复杂：这是人性。

法 20：雪中送炭 > 锦上添花

为陷入尴尬境地的人提供一个台阶，

他将记住你的恩惠。

与人方便就是与己方便，

设身处地去帮助别人，可以得人心。

高手能独具慧眼预判组织或人的存亡兴衰，

并善于化不利因素为有利因素，

帮助别人，成就自身。

法 21：引人重视≠高调

不要害怕让自己与众不同，

真正怕的是无人理睬。

当然，这和低调不冲突。

法 22：轻财以聚人

依靠慷慨多交友，

尤其避免占人小便宜。

想想，因为微信小红包，

是否有人被圈子内熟人所不耻。

也不应当放的太松，

什么人都可以从你这里掏钱。

钱比权更能买到顺服，

优点是快，缺点是不长久。

法 23：独来独往≈众叛亲离

人就像藤萝，

生存都依赖于别的东西支持，

而事不关己、高高挂起，

最容易导致个人孤立，

陷入众叛亲离，

难时无所依傍的境地。

在这个需要彼此扶持的社会中，

没有人是永远的孤岛。

自己是独生子或只有一个孩子的，

尤要注意自己和孩子此能力培养。

法 24：拍马屁要以事实为依据

由衷的赞美，是最令对方欣然接受，

却不需要自己破费的礼物，

即使是对上级，

拍马屁也要以事实为依据，法律为准绳。

法 25：交浅勿言深，交深勿言浅

有一些在推心置腹是所说的私房话，

日后有被知己用来作为武器的危险，

张口可以荣迁，同样可以夺身家性命。

人会被自己的舌头拖累，

说，还是不说，

考量的标准是：

自己未来几年会不会后悔。

法 26：有权时，更要与人为善

有权就像有刀，

身怀利器，杀心顿起。

可惜官位就是个椅子，

总得轮流做。

有的大领导退了，门庭若市，

有的大领导退了，门可罗雀。

这，都是自找的。

法 27：藏点特长不展示

没人能每天都成功，

袖里乾坤不可一泄而尽，

手中的牌应该一次摊开一张。

等不顺的时候，

突然有人知道你书法极好，

或精通一门乐器，

然后会自行展开合理想象。

所以，平常要储备一些特长，

推广到积累人脉，也可以。

法 28：交往注意时空场景

人的潜意识中，

对空间、时间都有 “地盘” 感。

小到打电话、发微信，

大到隐私和情绪，

都可以换位思考后再行动。

法 29：优质的倾听

所有人都希望自己在别人心中，

有着不可替代的地位，

并从中获得满足感，

这个老生常谈，但很管用。

法 30：留几个真哥们，退休用

幸运时，朋友了解我们，

逆境时，我们了解朋友。

而贫贱移友、富贵移交的危害，

不在于是否失去了一个故交旧友，

而害怕被圈子所弃，难以翻身。

相反，超越地位、财富、名声的交情，

才是真正的交情。

法 31：多幽默

以上的规则看起来很沉闷，

所以建议多幽默处理，

现在很多话不好明说，

幽默的好处就是有多种含义的解释，

留有了余地。

法 32：多带来好消息

老外说：

“带来坏消息的信使，会被国王砍头”，

这是一句俗语，却包含真理。

如果没有解决方案，

最好别否定前来求助的人。

法 33：多培养几个人

扶持对象少而精：

可以是朋友，

可以是所手下，

可以是领导，

可以是将来可能扶持自家孩子的年轻人。

以己之力，铺好后路。

法 34：持己以严，待人以宽

不要要求别人和你一样，

因为本来就不一样，

这个需要从潜意识层面澄清，

并实施。

法 35：学会在成功之时罢手

所有高明的赌徒，

都懂得在适当的时候离开赌桌，

看看两三年前软着陆的领导

或已经运作到清水衙门的高手，

再看这几天刚被拿下的几个副部级，

高下立判。

看清大势而动，是真正智者。

知乎用户 匿名用户 发表

这个经验得分你进体制的目的到底是什么，混日子跟想谋的一官半职的肯定不一样

我们单位级别挺高，相对于级别来说人却不多，还有一半混日子的，所以真是忙的忙死，闲的闲死。

想好好混，我看大家的经验已经很丰富了，我就在这说说我们单位这些混日子的都有点什么经验。

单位混日子的有以下几类：

一是家里有权有钱的。家年年靠打点关系，有时候就是家里人和领导一起吃顿饭的事，活活不干，荣誉荣誉不少，这个比不了，人家是投胎小能手；

二是该提拔没提拔心里有气的。各种病假、事假，来了就是串门聊天，这种一般年纪不小，比上面领导岁数大，直属领导也不跟他们一般见识；

三是进来就是混日子的。单位有几个岁数不大的考录进来的公务员，进来目的很明确，就是混，不为提拔，有有钱的也有条件不好的，但人家就是生生把自己混到边缘部门的去了。我挺佩服他们的，下面就说说他们怎么干的。

1、态度极好，能力不行。进来的时候，轮岗集训，大家干一个活，人家来的最早走的最晚，到了截止时间，就是干不好，没干完，领导批评就受着，男生就赔笑脸，道歉；女生实在不行就掉两个眼泪；这么整几次，领导为了不耽误事，有啥事尽量不用你。

我们一笔杆子领导当时看手底下的小孩刚进来，文字功底还可以，就想着栽培栽培，主动带一带，结果那个小姑娘坐男领导屋里哭的梨花带雨的，各种哭诉活多，干活难，不想写稿子，领导一看，放弃了。现在进了单位 5 年，就在办公室干打杂的活，抄笔记、报销、打印复印。每次找她要点啥很费劲，但次次调研不带人家就找领导。5 年得去了 7、8 趟，出门基本就不干什么实质性工作（正常年轻人出去要写稿的）。

2、不要面子，豁的出去。体制内，只要你不做违纪违法的事，那谁拿你也没办法。一个同事大姐，本来进体制就 35 了，进来先生孩子，生完断断续续休了一年，二胎，又一年，加上习惯性流产要躺下保胎，基本进来 4 年没怎么上过班。其实当时他们办公室是很缺人的，想着要一个年轻的男生，结果那年就一个男的被人事处留下了，大姐进来沾满了编制不说，还不干活，一时半会也要不到人，所以办公室里同事对她意见很大。一上班正好一次接待，实在没人了领导让她去，因为要在省内出差两三天，她当时就不干了，在办公室大声嚷嚷的很难听，意思欺负人，自己还要哺乳，离开不了（其实哺乳假已经过了孩子一岁多了都）领导说那你要是不去就在家整材料，她说干不了，然后直接找大领导去了，大领导那他也没办法，后来不了了之，现在就是天天按点上下班，上班开始跑各种养生茶，到点就下班。谁找她干活就跟人家吵架。现在大家见了都绕着走。

3、摸清领导，对症下药。领导性格不同，但都有所喜好，摸清领导工作方式，跟他对着干，让他不顺手，久而久之，你也会边缘化。我们领导是个急脾气，当年一个小孩来了以后就不想在我们这干，然后人家就巧妙地利用这一点，领导越急他越慢，领导催他就出错，不是大错，都是不太重要小毛病。领导后来就尽量不找他了

知乎用户 黑水伊人 发表

父能量、钞能力。

知乎用户 老蒋文库​ 发表

1. 着装整洁得体。

不仅代表个人形象，也代表单位部门形象。

2. 工作认真负责。

无论被分派什么样的工作，我建议不要轻易说 “不”，有难度可以汇报，而不是直接拒绝。

3. 你的直接领导很重要。

你所作所为直接看在眼里，记在心里，他可以在领导面前赞美你，推荐你，也可以毁你。

4. 你的言谈举止很重要。

这主要是形象和印象，印象大于形象。例如，跟领导一起吃个饭，领导沒开始你就不要抢先吃，有时领导在动筷前有可能讲话的。还有领导走到你办公室一定要看着并站起来，这是礼貌性的。领导说话无特殊情况不要多嘴。这些细节就是形象和印象。

5. 你的能力最重要。

能力是累积的，能把本职工作做好并能独挡一面这就是胜任，如果有点看得到的成绩就更好了。

比如，内部小总结，小报道，既然锻炼自己，领导还关注。

6. 虚心好学很重要。

没达到一定的资历不要去争输赢，去顶撞，谦虚使人进步。名利面前不张嘴，多听多学。

7. 为人处事很重要。

这也不用刻意去搞关系，与大家合得来，勤快点，反应快点，诚实守信，经常找同事，领导听听意见，这就把距离拉近了。特别注意点就是同事之间回答事项千万别把话说绝了，要留余地，这样对测评能得到一些支持。

8. 碰到机会千万不能犹豫

现实中往往会碰到这一些人，有的人六七十岁了，回想自己的一生总结出来，自己好几个机会都丢失了，觉得这一辈子就是命，其实并不是这样。很多时候体制内提拔人都很偶然，突然出现一次机会，特别是第 1 次提拔，不是每个人都有。有了机会千万不要犹豫，一定要抓住这个机会，该上则上千万不要扭扭捏捏，有的因为自己的提拔以后被下放到基层或者乡镇担任领导职务，对此不满，所以犹豫不去，那么日后就再也没有这样的机会了。

9. 不要和领导讲理。

特别是在大会上，面对领导的批评，即使是错误的批评，也要虚心接受。如果顶撞，无疑给他捅刀。

10. 工作中要分轻重缓急。

永远把领导安排的工作放在第一位。分不清主次的时候，可以在备忘录上排排先后顺序，然后依次落实。

知乎用户 小妖 发表

个人看法。真的就是个人看法。

少说话，多做事，勤学习。

这个是我个人在单位的看法和做法。但是真的就是个人看法，也就是说比较符合我个人价值观的做法而已。但是不一定就是什么好的经验。毕竟我这么多年没有提拔就是一个证明。

但是最起码我问心无愧，我开心就好。心态最重要

知乎用户 胡静怡​ 发表

为自己活着

而不是活在他人的想法下

知乎用户 别碰我的人鱼线 发表

1. 要有十年磨一剑的勇气和底气。

行政工作，特点就是没有特点。我 2019 年入职乡镇政府，前一年，精准扶贫、危房改造、厕所革命、应急报灾、组织人事干事、人口普查、疫情防控、生态环保全部干了个遍，同时还在党政办，要迎来送往、上传下达、24 小时值班。多的时候，同时跟着六七位领导干活，最少的时候是也有四五项工作要负责。

最好的时候是现在，把比我资历老的年轻同事都熬走了，和我一年来的同事不写材料。由于我一直在写各式各样的材料，党委政府除了我没有更好选择了。因此，上半年当上了党政办副主任，主任由领导班子兼任，我算是成为了一名乡镇政府 “中层干部”。

2. 要学会做领导关心的事。

主要领导是单位的核心。我是一名绝对的 “草根”，没资源、没背景、没关系、没才华、没情商，想要进入领导的视野，凭什么？起码要干好领导关心的事情。领导在的时候你要么在、要么确定办公室有人在，不然领导没带钥匙的时候，谁来开门。领导要的材料、报告要第一时间写好，我有一次因为不想写材料，加上忙别的事情，领导从外面回来就问：“三个小时还写不好一个报告，在干什么？” 于是我弄明白领导意思之后，把之前的写的类似的报告改一下，不到五分钟，给领导提交过去了，领导还很满意，没有指出问题。

3. 要培育 “外向” 视野。

光埋头拉车不行，还要抬头看路。不能总盯着几张表，反反复复的汇总、修改、上报，这些工作占据了我们大量的时候，要锻炼出总结的能力。发现新问题、提炼工作做法、再写下来，向单位内早就掌握的渠道投稿，写的次数多了，质量高了，你的名字就有了知名度。与此同时，每个单位每周都会送大量的报纸，把人民日报、省级日报、市级日报拿来多看一下，其中市级日报是最贴近我们日常工作方法的总结和表述，最能打开视野，提高写作能力。

行政工作是一条漫漫长路。上述讲的是年轻人的成长，非行政工作人员也无需有争议，因为青年人总是有一颗向善向上的心，有一颗爱民奉献的心。拿的这份工资，上无愧于组织，下无愧于人民。

知乎用户 就聘乐乐仔 发表

知乎用户 一枚明粉​ 发表

学会写材料，不是说学会写能提拔啥的，只是干一份工作会点啥总不是坏事。

人情世故认真看大明王朝 1566，其实体制内最主要是人情世故，多少人一生都在琢磨人。

知乎用户 曾杨清评论 发表

如果你没有什么野心，又不想当官。躺平才是最有幸福感的方式！

在体制内，能干活，干好活这只是升官的条件之一，而且还是不太重要的条件之一。

真正能够决定你是否升迁的，是你和主要领导的关系。如果主要领导原因提拔你，你的工作成绩就是升迁的基石，如果主要领导不愿提拔你，你的工作成绩只能为你换来几张奖状，甚至连考核优秀都不能。

问题是怎么才能和主要领导搞好关系，怎么才能让主要领导对你另眼相看，觉得你是他的人？别的不说，平日里多请示汇报工作，饭局上鞍前马后的伺候着领导都是应有之意。这得花费多少的时间和精力，付出多少的尊严和无奈啊。有的人搞到最后，甚至什么都没捞到。

而且我自觉也不是这种人，所以平时工作，自己的本职工作认真完成，其他的虚头巴脑的东西一概不理，下了班就回家好好看书打游戏。反而活的比较惬意。

知乎用户 老康讲面试 发表

记住我的忠告，

战功赫赫不是提拔晋升的决定因素；

勤劳忙碌可能会让你变成工作中的另类；

什么是有用的经验？让你能得到 “好处” 的经验最为重要！

那么，哪些经验有用且有 “好处”！

一、不反对你努力工作，但切不可锋芒毕露。

体制内的工作，尤其是事业编制的工作，都有一个共性特征——**单位在编人数不少，但干活的人好像没多少！**这是我对帕累托提出的 “28 法则” 在体制内的一种认识，即 20% 的人在努力工作，80% 的人在懒闲混日。如果你就是这 80% 的人群，请你直接去看下一条，因为你已深得此道；那如果你是 20% 的 “特殊” 人群，请注意下面的内容，这才是重点。

因为你的努力，在 80% 的懒散人眼里，代表了什么？两个字形容——“另类”。

1. 你功利性太强，总想着往上爬，让人讨厌！
2. 你太优秀，总显得我特别无能，让我混下去的行为可能随时会被领导嫌弃，太讨厌！

可别把这个看法不当回事，认为我走我的路，他们说就让他们说去吧，毅然决然的我行我素，不在乎别人的想法，那你可就大错特错了！因为你会慢慢发现，讨厌你的人只会越来越多，甚至到让你感到无处容身；最直接的影响，到了有提拔的机会，你没了这 80% 的 “群众基础”， 那你在体制内的路可能就越走越窄甚至危险了！不是有句老话说的好嘛，成功来源于群众基础的广泛嘛！

所以，在事业单位，如果你是一个有抱负、能量满满的有志青年，请在努力的时候，藏好自己的锋芒。你可以一边把手头的事情做得特别漂亮，一边装作自己是个 “傻白甜”（装傻的程度自己拿捏，反正懂得示弱就好）。工作完成的好坏，只要让领导看得且认可就好；而日常中的傻白甜，懒闲散人自然不会排斥你，甚至还会把你当成同类爱护你，只有这样，你才能够在“团结大家亲” 的一片和谐氛围下，继续茁壮成长。

二、领导在心中，遇事多请示，只为少犯错，求稳为核心。

遇事提前请示，是为了显示你心中有领导，让领导觉得你认可他的存在和价值，在领导的具体指示或思想认同下开展工作，你犯错的机会自然会少很多。相信大家在面试体制内工作的过程中，肯定遇到过计划组织类的面试题吧，比如领导让你负责某些工作，你如何组织开展？高分回答内容绝对有一条，就是主动跟领导请示汇报工作方案，在领导同意及认可的情况下，再来看展具体工作的实施！这其实就是对你在体制内工作时工作思路及思考方向的总结提炼！所以不论是在日常的事务性工作还是在专项的研究类工作中，不懂多去向领导请教，多去请示，把握领导的中心思想及语言重点，在理解的基础之上去开展具体化的工作，你出错的可能就会很低！甚至讲，哪怕错了，也会大事化小、小事化了，因为领导的面子也很重要！

三、为领导赴汤蹈火没有错，但一定要避免 “被站队”

体制内单位，一个正职，若干个副职，再加一些巡视员、督察员、专家等吧，反正具体工作主管你的，相关工作间接能管道你的领导绝对不在少数。看似领导之间表面风平浪静，实在底下的暗流涌动不在少数！谁是来当跳板、谁是真正的核心，谁与谁有过节、谁是上级单位重点培养对象，有的事情你可能知晓一下，但作为普通人绝对未必全面知晓。

努力为主管领导卖命，为他挣功劳、创政治资本的套路没错，因为大多数的情况下，他有肉吃你才有喝汤的机会，但也别忽视那些看似不主要管你但偶尔也够得着管你的领导。哪怕是个简单的示好，干点跑腿出力的小活，甚至是陪个笑脸，反正让他觉得你虽然没有直接对他负责，但也不是谁谁哪个领导的人，不是站了队的人，这样你就不会被标签为某个领导的心腹之一！因为风水轮流转，保不准哪天他就会成为你的主管领导，让他觉得在你被他所用时，一样也能赴汤蹈火、在所不辞，总好过成为某些体制利益之争下的牺牲品要好！

以上经验仅为个人根据自身见解和朋友真实工作经历总结，虽不是虚构，但也谈不上完全的适用于所有人，希望有用之人点赞收藏，其他人也能看的开心，当个和体制内朋友茶余饭后的聊资所用。欢迎大家关注我，闲余时间我也会持续更新此篇内容！

中午与朋友一起吃饭，聊到了体制内的这个话题，朋友有感而发，给了一些自己经验的分享！

一定要积极入党，思想觉悟一定要高！

党领导着我们社会的发展和进步，你想想，在体制内工作，入党的意义何其重大！为什么呢？能够加入党组织，说明你思想觉悟先进，证明忠诚度和信赖度值得认可，自然是组织重点培养、优先提干的对象，说白了，要想当领导，党员是前提。所以，有机会，一定要积极入党！另外，进入了党组织，自然就有更多党内学习、参与组织生活的机会，这样可以有更多表达自己思想觉悟、认识理解的机会，拥有更多在领导面前展示发挥的平台！

专业能力没有错，公文写作不可丢

伴随着大量 985、211 等高等院校的优秀人才加入到体制内工作，体制内人员整体专业能力的提升早已今非昔比，专业能力的对比差异越来越小；但是，很多体制内单位还是缺写材料的笔杆子，所以公文写作能力非常重要。给领导写材料是个辛苦活，要想写的好，加班加点、绞尽脑汁、甚至废寝忘食都是常态，但不可否认公文写作能力强在体制内会有更多进步机会，在这方面下功夫，很值得。

知乎用户 王亿人际关系 发表

王亿人际关系：老油条偷偷总结的 17 个职场潜规则

1、听直属领导的安排。

职场上你会发现领导很多，意见也不一定完全一致，到底该听谁的呢？如果出现这种情况，那么一定是听自己的直属领导的，必须！切记！

2、你躲着领导，将永远失去机会。

职场上的你是否一旦碰见领导就想躲？与领导在一起浑身不自在？如果你总是躲避领导不敢直接向领导汇报工作，那么你在领导心中没有存在感，机会也一定不会落在你的头上。

3、解决问题是你的职场价值。

在职场上你是问题的解决者，而不是问题制造者，永远不要成为职场上制造麻烦的那一个，否则你将毫无用处。

4、祸从口出，关紧自己的嘴巴。

说多错多永远是最职场上最实用的原则，只有管好自己的嘴，少嚼舌根，少八卦是非，才能让自己明哲守身。5、吃小亏是福。

在职场中不要做那个精于算计的人，太过精明，大家必离你远去，懂得吃小亏是福，保持谦让，有利于职场人际关系。

6、不要随意站队。

职场上的小团体，尽量不要去加入，无非是为了利益争夺，自己随意站队，很容易被当枪使，因此，保持中立，置身事外才是聪明人的做法。

7、以色上位不可取。

职场女性利用自己的优势以色上位，这也不少见，但这样做只会让自己落得一个道德名声败坏，最后连自己也瞧不起自己。

8、不要成为职场 “好好先生”。

要懂得拒绝同事们的无理要求，不要让自己成为职场老好人，久而久之，你会被当做老实人，受人欺负。

9、太高调会让自己跌落。

职场上即使自己取得优良的成绩，也不要到处显摆过分高调，否则必招小人嫉恨，想方设法算计你。

10、少装逼

我们从一个比较新的角度来看待装 13 的问题。装 13，意味着你肯定是把自己认为自己最

厉害的某个方面展现出来了。而当你这么做时，也就意味着你 “没有底牌” 了。你愿意

把自己的底牌随随便便就甩出去吗？02 对任何人都怀有互利共赢的心态。

很多人觉得利己是本分，利他是一种很高尚的行为。然而事实上不管是利己还是利他，

都是你应该做的。因为很简单，在大多数情况下，你不利他的话，自己也永远不能获

利。

绞尽脑汁地想着从别人身上扣金子，这是下下策。提高自己，让自己有可以和他人交换

互利的资本，这才是长久发展之道。

11、人之患在好为人师。

说的就是很多人不管自己到底有没有本事，就是喜欢给别人当老师，讲道理。

这种行为最好少有，你有本事，会让他人生厌，你没本事，会让自己露怯。

12、 不是亲友，不深言

很多人在进入一个新的环境，认识一些新的人时，都很急切地想要表现自己，或者是为

了不让气氛尴尬，拼了命想要找话聊。很可能在这种情况下 “言多必失”。有时候，少

说甚至不说都比说太多好。

13、不在背后说人坏话。

我们不仅不要在背后说人坏话，而且应该多在背后称赞他人。人们对于别人在暗处如何

议论自己是非常敏感的，一句坏话，背后说起到的效果，可能是当面喷的 10 倍，反之亦

然。

14、收集信息

网络时代什么东西最值钱？就是信息！如果善于从身边的各个圈子获取信息，那么即使

你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你都可以在不得不与人交际时，拥

有可以一谈的资本。

15、先做重要的事，再做紧急的事。

对很多人来说，deadline 是工作中最重要的事情，在期限之前赶完工作简直就是你职业

生涯中的唯一目标一般。但是这样做你可能永远都在一个 deadline 和下一个 deadline 之间拼命奔波。

有时候稍微放缓你的脚步，先去把你真心认为重要的事做完，可能对自己的提升更大。

16、 如果你很冲动，记得准备多个方案

如果你是个急性子，做事风风火火，那么请在行动之前准备至少 2 个方案，以免失败之

后陷入江局。

而相反，如果你是个很墨迹、很害怕失败的人，那么不妨把自己的后路全部切断。背水

一战，可能你反而发挥的更好。

17 尊重规则。

我们知道，有句话叫 “规则就是用来打破的”，但是在你拥有可以打破规则的能力和地

位之前，既是一个规则多么 SB，也请你遵守。

也不要觉得就只有你一个人觉得 SB，其实你身边的人都知道，但是他们但是他们懂得在没有能力

之前不要装 B。

知乎用户 枫丹白露 发表

更新 3

1：县领导级别，谁最可能接任县委书记？

1978 年以来中县县委书记轨迹主要是三种：一是县长晋升，从 1991 年以来，基本都是这种模式，已经形成了很稳定的路径。陈道白的行暑副秘长只干了 6 个月，是个过渡，之前其是黄县县长。等于是 10 位书记有 6 位是这种路径，并且基本都是本县县长晋升，而从政治形势上来看，现任县长接任县委书记也基本确定。
二是县委县政府副职晋升，这种路径只存在于 1990 年之前，更进一步是说 1984 年机构改革前后，当时破格提拔学历干部，张大功、陈大军都是这种情况，这种路径 1990 年之后不再出现。
三是市直和部委办干部下派，个案很少，也是一种路径。

2：电报告状，见过吗？

本来黄县的陈启航时要出任北山地区某县县委书记的，任命都已经决定，只是还没有宣布，黄县一些干部得知后，由于时间急迫，写信已经来不及了，就利用电报向省委组织部告状，硬是让组织部门收回了任命，并开了电报告状的先例，在北山地区影响很大。

3：何谓政—党螺旋晋升模式？

政—党螺旋晋升模式是指干部先在政府系统历练，然后晋升入党委系统，然后再晋升入上一级的政府系统，再晋升入党委系统，从而周而复始，呈现螺旋上升的晋升特点。
这里 “政” 指“政府系统”，“党”指“党委系统”。 政—党螺旋晋升模式是中国（地方）政治精英晋升的重要模式，其形成的根本原因在于中国政治体制中的党政分开以及党政干部一元。

4：党政分开？

党政分开导致的职能分化使得政府系统和党委系统承担了不同的职能，并逐渐形成了 “政府干事、党委决策” 的基本分工格局以及党委系统比政府系统高半格的权力格局，这使得政府系统干部流动到党委系统，即使是同级别流动，也被认为是一种晋升。
政—党螺旋晋升模式使得干部先在政府系统历练，经受实践锻炼，而被实践证明能力更强，素质更高，经验更为丰富的干部进入得以党委系统，从而使得党委系统成为政治精英人才的高地，并保证了党委决策的相对全面和正确，这无疑对于巩固政权，加强党的执政地位，都很有意义，而且这本身也是党的领导地位的具体体现，所以，党政分开是加强党的领导，而不是削弱党的领导，其要义就在于此。

先介绍一本书，再介绍一下所谓的 “办公室主任” 现象，及其任职要求和经验心得吧！ 持续更新

《中县干部》，被称为体制入门必读，公务员圣经。基本上还原了这个县乃至更广意义上的基层官场生态。

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北大社会学系博士生冯军旗从 2008 年初开始，在中部某县挂职两年，分别担任副乡长和县长助理各一年。挂职期间，他从学术研究的角度出发，细致地从内部深入记录了一个县级政权的人员组成、结构、晋升方式和相互关系。

他收集了当地官员在年龄、学历方面的造假证据，披露该县改革开放以来的虚假政绩工程；搜罗了这个县 1013 名副科级及以上干部的简历，寻找他们升迁路上的 “奥秘”；又以深度访谈的方式，亲自采访了 161 名副科级以上干部。

最终，他完成了一篇以 “县城干部升迁” 为主题的长达 20 万字的社会学博士论文—— 《中县干部》

简单介绍几点书中精华内容

1. 没有关系，在中县行不行？
2. 在中县，编织关系网的主要方式有喝酒、打牌和送礼。
3. 在中县，有些潜规则你必须知道。
4. 在中县，不会喝酒行不行？
5. 办公室主任” 现象，及其任职要求和经验心得

1. 没有关系，在中县行不行？

作者在实际调查中发现，“**关系” 在中县干部的仕途中起着重要甚至是根本性的作用。**除了上述所说的突出的政治家族现象，**其他关系类型主要有：干亲、同乡、同学、战友等。**而近年来干部选拔任用中民主推荐政策的实施，加重了关系在干部仕途中的作用，并导致了拉票网和关系运作的双环模型的形成。
另一位中层干部说： “现在官场世道真是变了，我当时提拔都是在组织谈话时才知道，现在这种情况你看还可能吗？现在不运作一下，不找关系，是肯定不行的。”（访谈，2009）
一位乡党委书记说：“不找人不可能，关键是能不能找到人，能不能起作用，谁不找人都不行。”

在这种种关系中，除了血亲是自然的连接纽带，也是最强的连接纽带外，其它都是社会性的连接纽带（关系），都需要编织和维持。

2. 在中县，编织关系网的主要方式有喝酒、打牌和送礼。

3. 在中县，有些潜规则你必须知道。

“你总问人家是怎么升上来的, 这怎么好讲呢?” 办公桌的一端, 县委书记林庆生皱着眉头提醒,“小冯, 有些事情能说不能做, 有些事情能做不能说。”

4. 在中县，不会喝酒行不行？

次日下到西城乡, 接连两周时间, 乡里领导班子的十几个成员轮番为新到任的副乡长接风, 酒量只有一两的冯军旗吐了半个月。有人偷塞给他两盒 “速效救心丸” 和“丹参滴丸”, 并解释说, 这是“官场必备良药”。

5. 下面我摘取其中关于办公室主任的论述，分享给大家

1：办公室主任 9 大经验心得
2：“办公室主任现象
3：办公室主任任职要求
4：办公室主任职位特点

1：办公室主任任职经验心得

对此，一位办公室主任写出了其上任时，也是办公室主任出身的上级领导给的 “葵花宝典”，体制内九大秘籍。

一马当先

二厢站立

三餐无味

四肢无力

五体投地

六亲不认

七上八下

九九归一

十全十美

一马当先

就是对局长的指示要惟命是从不折不扣地执行，凡事要冲在最前面。
比方说，上级要求党员干部参加义务劳动，我们几个局长都太忙，有很多大事要处理，办公室主任要带领机关干部到最艰苦的地方，清理卫生死角，要浑身汗湿透，满脸脏兮兮，起模范带头作用。
写总结时，要夸大劳动成果，明明只清理两平车垃圾，要上报两汽车，要突出领导的成绩，明明局长没参加，要上报全体领导个个汗流浃背。

二厢站立

就是局长在接待客人时，办公室主任要垂手而立站在一旁，递烟倒茶眼头要活。
比方说，留客人吃饭，办公室主任要跑饭店、定房间、购烟酒，然后在门口迎接领导和客人，主动上前开车门，用手护住领导的秃头，防止发生流血事件。
喝酒的时候，要频频敬酒，领导不能喝的时候，主动接过领导的杯子，菜上得慢的时候，要主动去催菜，看到冷场的时候，要会调节气氛，要让客人喝倒，领导喝好。

三餐无味

就是一日三餐要围着领导转，为领导的膳食搞好服务。比方说，无论你正在吃饭或睡觉，领导一个电话，你要立马赶到。领导几点钟吃饭，吃什么饭要心中有数，要主动打好饭送到局长办公室，吃完了，要帮领导洗碗。
要把领导的家事当作自己的事，局长的爹死了，要像自己的爹死了一样，甚至比自己的爹死了还要伤心，要组织全局人员去吊唁，要提醒大家封多少礼、烧多少钱，不但要让领导满意，还要让领导家人满意。

四肢无力

就是深夜回到家，要感觉浑身乏力。比方说，牙懒得刷，脸懒得洗，脚懒得烫，衣服懒得脱，只有感觉到乏，才能让自己得到充分的休息，休息好了，第二天才能更好地工作。

五体投地

就是对局长的一言一行要有敬佩之意，维护局长的威严。比方说，局长讲话要带头鼓掌，局长唱歌要首先叫好，局长跳舞要顶礼夸赞，局长写书法要立即索要恭敬收藏，陪局长打麻将要带头放炮。

六亲不认

就是要善于揣摩局长的心事，局长的指示，对的要执行，错的也要执行，局长说不能办的事坚决不办。
比方说，老李娶儿媳妇要借局长小车，要想方设法搪塞，但不能不借，机关不是有面包车吗？老张迟到了，要狠狠批评坚决处分，要让他去找局长，把人情留给局长。
常在局长身边，要摆正自己的位置，对局长的私事，要充耳不闻、视而不见、守口如瓶，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，就是对自己老婆也不能透露半句。

七上八下

就是对局长常怀一颗感恩之心，要虚怀若谷谦虚谨慎。比方说，局长高兴时不能惹局长生气，局长生气时要想办法让局长高兴。要正确处理局长与副局长、领导与群众之间的关系，要善于补台不能拆台。
得到局长表扬，不能骄傲，那是领导栽培。得到局长批评，要虚心接受态度诚恳，平时要时刻检点自己。须知，局长的批评是对你的爱护，说明你还能进步。

九九归一

就是一切成绩归局长，错误归自己；先进归局长，后进归自己；荣誉归局长，困难归自己；功劳归局长，过错归自己；人情归局长，原则归自己；利益归局长，责任归自己；能力归局长，平庸归自己；奖励归局长，惩罚归自己；总之，好处归局长，害处归自己。

十全十美

局长说：以上全做到了，办公室主任就十全十美了，单位就十全十美了，局长也十全十美了。

最后，局长还说：我就是办公室主任出身，领导对我就是这样要求的，我全做到了，所以我当上了，你就慢慢干吧。‛

从这也可以看出，干好办公室主任需要多大的道行和修炼。

2：“办公室主任” 现象

办公室主任岗位是各级党政机关的关键岗位，是领导干部晋升的重要平台，是产生干部的摇篮之一。中国各级各类领导干部中不少都是办公室主任出身，从而形成了干部群体中具有中国特色的 “办公室主任” 现象。

3：办公室主任任职要求

办公室主任很不好干，很累。这个职位需要精通人情世故，左右逢源、八面玲珑，需要精干而圆通，需要精通各种官场规则。可以说办公室主任岗位需要的也是基层官场需要的。

4：办公室主任职位特点

一些干部总结办公室主任职位特点，认为干好需要：能量大、肚量大、酒量大。既要让领导满意，也需要让群众不生气，很需要领导艺术。

所以，办公室主任职位更多是一种历练，干得好就脱颖而出，干不好则领导生气，群众埋怨而湮没无闻。

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1：在中县，如果领导问对上级工作的看法，能不能说实话？
2：在中县，任何时候都不要说领导坏话。
3：没有正确理解一把手指示的后果？

1：在中县，如果领导问对上级工作的看法，能不能说实话？

陈遵义是中县较早提出农业结构调整和大力发展乡镇企业的县委书记，很懂经济，任内组建了中县有名的 6 大企业集团。但政治上不成熟，心态上急躁冒进。
当时县委出台文件规定，县直部门要积极支持乡镇企业发展，不能乱检查，更不能让乡镇企业停产。但是，中县质监局的几名干部却撞到了枪口上，他们在检查一家乡镇企业的时候，不仅收费，还让企业停产。
事情报告给陈书记之后，陈书记当即指示县纪委对这几名干部立案调查。当时的质检局长夏嘉水获知情况后立即给陈书记求情，陈书记也基本同意，如果这几名干部写下检查，向企业道歉，不再追究。
然后，陈书记问夏局长对县委中心工作的一些看法。夏局长就实事求是地提到了一些干部的议论，认为有些急躁冒进，不少乡镇损失很大。**陈书记听后勃然大怒，对夏局长说，你就是中县另外一条路线的代表，是反对县委中心工作的代表。**结果，这几名干部被全部开除公职。
愤怒的干部家属认为完全是夏局长汇报工作犯下严重错误，才导致这样的后果，不断到质检局闹事，结果夏局长在抑郁的状态下辞职调任。

2：在中县，任何时候都不要说领导坏话。

陈书记对中心任务的坚持在中县公疗医院院长张南国被免的事件上也体现无疑。
当时张南国和几名卫生系统领导到北山市学习，看到路两边作为农业开发系列而栽的苹果树，张随口说：“陈书记真是胡球整，咱们县气候能长苹果吗？” 几天后，这句话传到了陈书记那，陈书记听后非常生气，当即把卫生局长叫来，对他说，**限你三天，免掉张南国，不然，你辞职。**卫生局长不敢怠慢，第 2 天就在公疗医院召开大会，当场免掉了张南国的院长职务。晚上，当张南国到了卫生局长家，痛哭流涕地问为什么免其职务时，卫生局长痛斥说：谁叫你说陈书记胡球整。

3：没有正确理解一把手指示的后果？

陈书记比较出名的还有整西游镇党委书记吴光雨。当时县委办通知说，明天陈书记要去检查工作，**吴没有正确理解陈书记村村冒烟（意思要大力发展工业）的中心任务，认为不管工业农业，只要能搞出声势就行，就连夜发动干部到全镇和外乡镇花钱雇农民的牛，结果陈书记到了西游镇的路段，发现公路两侧全是牛，造成交通拥堵，当即勃然大怒。**到了西游镇政府，在召开的现场办公会上，陈书记手拍桌子，痛斥吴光雨知不知道县委的中心任务，从哪儿搞来这么多的牛，弄虚作假，虚张声势，吓得吴光雨全身大汗淋漓，当即发言检讨。到了年底，加上其它原因，吴光雨被免去书记职务，调任县企业局长。

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知乎用户 行法者说 发表

1. 有人的地方就有江湖。体制内就算你想躺平，也要清楚，不站队是不可能的，如果你妄想通过与世无争的中立态度来避免站队，那么最后有可能被所有人不接受；

2. 不要把领导和同事当亲人，想发展超出同事关系之外的情感，上班就是上班，你不是来交朋友的，把你那些想和别人交心的廉价情感付出收起来；

3. 每天和你寒暄打招呼甚至谈笑风生的同事，其实在他的亲疏关系图中，你跟公交车上的路人差不多，不要对没有利益关系的点头之交抱有太多幻想，人性的恶，迟早狠狠给你上一课；

4. 对于中年之后可能的职业危机，要未雨绸缪，还记得九十年代末的国企职工下岗吗？还记得最近几年的事业编改革吗？个人在历史的洪流面前就是一粒尘埃；

知乎用户 知行者​ 发表

【少说多做】最简单的就是：少说多做。

少点说话，控制自己表达欲望，尤其是对并不熟悉陌生人。陌生人，说点简单客气的话；熟悉的人，再说心里话。假如一个人，你不足够了解他（她）的姓名，家庭，毕业院校，工作单位，就不要说那么多。因为你不知道对方想做什么，有何目的，目标为何。可能背后给你幕后一枪。我们应该自重身份，自我保护，不要过分的表达和倾诉。怕小人不算无能，敬君子方显其德；

多做事情，提高自己的工作效率。要有宏大的眼光与长远的目标。很多事情，可快可慢，可紧张可松懈，我们需要抓紧时间，抢抓机遇，抓住工作的发展机会，尽可能寻求进步与可能。很多事情，趁年轻时候抓紧做，对一辈子职业发展都有好处，价值与意义。

——少说多做，往前发展。寻求长远的职业发展空间与宏大的职业发展可能。

知乎用户 傻了吧唧 发表

看过寒战吗？梁家辉说的 每个部门都有自己的游戏规则 年轻人多听少说 先找出线头 在规则内慢慢玩

知乎用户 球神刘二狗​ 发表

公务员市县乡镇三级工作经历，小说《围城》里有句话来形容体制内特别贴切，体制内就像一个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。既有人生的高光时刻，也有坐冷板凳的时候。不想挂就先坐着不要轻易站起来。**看见单位门口的狮子了吗，狮子那么厉害只能看门，因为真正厉害的老虎坐在里面的。**体制内总结的经验：

一、选择城市比选择岗位重要，
如果你问我：体制内最大的经验是什么？我会毫不犹豫回答：选择一个合适的城市，比选择一份工作、一个好单位要重要的多。因为你工作的城市就是你长期生活的城市，除非你调动到一个新的城市工作。若干年以后的现在，我越来越深刻的意识到选择城市的重要性。

二、物质基础决定上层建筑，上层建筑反作用于物质基础。

经济学上有个概念，叫：经济基础决定上层建筑，其实对于个人改变命运来说，也有同样的逻辑，**那就是上一代人的终点将是下一代人的起点，**等我换了很多单位，我发现那些单位年纪轻轻就身居高位的人他们的上一辈也在体制内工作。

三、理想很丰满，现实很骨感，

当你满腹经纶想大干一场的时候，却发现你所学的专业在单位并无用武之地。当你在领导和同事面前充分展示自己的能力想获得提拔的时候，迈出自己仕途之路第一步的时候，却发现领导职位就那么几个，总是僧多粥少。领导职位老是不够用。所谓理想很丰满，只可惜现实很骨感。

一、骑白马的不一定是王子，有可能是唐僧。

**天鹅不是只有白天鹅，还有黑天鹅。**神雕侠侣里面名门正派全真教尹志平的师兄赵志敬，赵志敬，《神雕侠侣》中的人物，铁脚仙王处一的首徒，是全真教第三代 “志” 字辈弟子里武功最强的一个，然而为人心胸狭窄，卑鄙阴险，为夺全真教掌教之位，与蒙古人勾结，最终咎由自取，死于玉蜂针下。

号称名门正派的全真教里也有这样为了一己之私拿下掌门人这个职位不惜勾结敌国蒙古势力杀师傅害弟，体制内也有一些败类混进了革命队伍。人有先天属性和后天属性，如果一个人的先天属性喜欢媚上欺下，那么后天接受再多的教育他的先天属性是很难改变的。不要先入为主的认为体制内的人都那么高尚。所以在体制内为了不想受到伤害，请和别人保持适当的距离，因为距离产生美。

知乎用户 职场小咸鱼 发表

以前刚参加工作的时候，以为只要认真努力工作，就肯定能够获得领导的赏识，肯定能够获得升职和提拔。

后来才明白，不管在哪里工作，都要遵守所谓的游戏规则，只有先解决了生存的问题，你才能考虑今后的发展问题。

所以今天结合自身的经历，我总结了在体制内的五个很重要的法则，希望可以给后来者一些借鉴。

第一、尊重领导很重要，和领导处好关系的重要性。
毕竟这是最为基本的游戏规则。不知道大家有没有发现。但凡是那些左右逢源有所成就的人，无不是非常擅长处理人际关系的，尤其是处理和领导的关系。所以不管你遇上什么样的领导，都要尊重你的领导，不要因为领导控制欲强就故意搞对抗。也不要因为领导好说话，就不把他当回事。更不要因为在某些方面比领导强，就看不起甚至是藐视领导。要知道领导既然在那个位置上。就始终拥有那个位置的权利和资源，任何时候对你都有影响力。

第二、干出特色很重要。
我们都知道越是有特点的东西，越能吸引人们的注意。干工作也是一样。你越是能把工作干的不一样，就越能引起领导对你的关注。我们经常讲要打造亮点和特色，探索新的方法和路子。

说的就是这个道理，如果你的文字功底比较好，那就再写材料上多下下功夫。如果你的社交能力比较强，那就在沟通协调上。多下点功夫，要结合你自身的特点和优势，不断的深入和精进，让你的长板超过普通人一截要知道，只有与众不同，才能在激烈的体制竞争中争得一席生存之地。

第三、不乱说话非常重要。

在体制内工作，乱说话绝对是大忌，但是很多初入职场的年轻人都不是很在乎这一点。其实在体制内工作，不管哪里风言风语都很多，但面对各种各样的言论，你可以多听一听其中的是非曲直，了解一下不同人的不同立场，但是永远不要参与其中。再说了，谈论别人的是非对于自己的能力提升和职业发展没有任何好处，只会徒增很多消极的负能量。要知道，职场始终以权利和价值为中心，没有过硬的能力素质，不走向上相应的位置，就很难有得相应的地位和尊重。

第四、摆清位置很重要.
说实话，在体制内工作平台就是圈子。你处在什么样的位置，就拥有多大的资源，你就只能和你实力相当的人构建联系，毕竟职场上讲究的是价值的交换。实力比你强太多的人，别人不愿意跟你玩。实力比你弱太多了，你也不愿意跟别人玩。所以不管任何时候，不管处理任何事情都要搞清楚自己的定位。只有摆位正确，你才能有话语权，才能恰当行为得体，否则不是得罪这个就是得罪那个搞得里外不是人。

第五，保持心态非常重要。
随着在体制内工作的时间延长，你会发现体制内同样存在很多场职场弊病和不公平。但你没办法改变，你只能调整自己去适应，这时候保持良好的心态就非常重要。如果动不动我们就愤世嫉俗，动不动就要撕破脸皮，那么在体制内你肯定是混不下去的。

要知道，不管情况如何，我们永远都拥有更多的选择，只要不是那么执着和较真就好。

谢谢大家看完。有关于体制内的各种问题都可以私信我，给出我经历与建议。

知乎用户 忘尘​ 发表

有本事没关系不说寸步难行吧至少过的艰难是有的，没本事有关系吧不说一帆风顺至少不会有人刻意难为你。有本事有关系那你就一帆风顺了，没本事没关系那还是安心当小透明别作死了。

知乎用户 一直在路上​ 发表

结合我的跳坑经历，总结以下三条共勉：

1. 祸从口出，大智若愚。低调，低调……

2. 重要工作、关键环节和容易扯皮的事注意留痕，主要指自己已按要求履责的痕，避免问责。

3. 外地出差或学习回来记得带点东西给同事，不要以任何方式炫耀自己这趟出去有多么爽，要多说自己多么不爽。

知乎用户 i007 发表

看似颓废，其实大智慧。

多年以后，方才能顿悟。

知乎用户 公文小姐姐​ 发表

捣拾好自己，少说话多做事。

其中，我觉得很重要一点是要把自己的文件给整理明白~ 这几年来对文件整理有了一点点心得，帮助自己提升工作效率，不一定对不一定全面，有需要可以参考。

①尽量保持办公桌整洁。

之前也会把手头要写材料的文件放在办公桌上，但文件材料越堆越多，有时想找一份文件死活找不到，而且办公桌文件多的时候，自己会莫名烦躁，感觉需要有很多事需要处理，反而影响心情和工作效率。现在办公桌上只留正在处理的文件资料，一旦完成就转移到文件柜里。办公桌清爽后人的心情会舒畅一些，工作效率也会提高。

②文件及时分类整理。

学习的参考书本、工具书等等刚在一块，报纸杂志放在一块，同一类型的比如上级单位发的通知、文件、需要处理的文件放一块；领导讲话稿参考学习材料放一块；总之就是按照业务分类、自己的需求进行整理，有需要的时候方便查找。

③必要写稿参考材料及时录入电子版。

有时候写一份材料需要一段话，但怎么都想不起原句，当整理这些写稿可能会用到的文字时，可以扫描或者输入电子版，写稿时方便使用。

④文件定期断舍离。

纸质文件和电子文件都要定期断舍离。不知道你们有没有这种经历，同一份文件会存个好几份，纸质的电子的，还有一些时间很久早已不具参考价值的文件，可以定期清理（注意一些保密文件最好送到机要室或者碎纸机处理，有些文件送到部门单位处理的文件垃圾桶）

⑤涉密文件妥善保管。

现在保密要求越来越高，为了做好安全工作，纸质涉密文件要妥善保管，最好用完后归还专门机要部门统一处理，电脑里各种文档材料不要在上面乱打秘密 / 机密 / 绝密等字眼，保密检查都会查出来。

这些是自己的关于文件整理的一些心得体会，不一定全对，欢迎补充批评~

知乎用户 上学吧 发表

首先，要分析工作中找你的人来安排你办事的出发点和目的，也要了解领导的脾气秉性和处事风格。总体来说，这种事需要具体问题具体分析。但是要记住一点，领导安排工作，有别人的时候要当面把这个活应承下来，不要让领导丢面子，也就是不要当第三个人的面直接拒绝他。但是也不要直接说 “是、行、可以” 等能完成任务的词语，要说 “我研究研究、我想想怎么弄” 一类的回旋余地的答复。

其次，分析过后，如果领导安排工作只是为了完成他的上级分配给他的工作任务，为了他交差，我们可以适当多付出一点，这个时候要想自己多干点就当锻炼了，多去经历和成长，一定要心态平和，不要既干了活，又拉拉着脸去抱怨，反倒得不偿失。但是这个时候大家要注意，多干活，要让领导领情，不要让领导和同事觉得自己是个干活机器，啥活都接，啥活都干，就是个傻子，说得再直白，要给那种体恤下属，或者有好事的时候能想起来你的领导多干活，比如连续加班干了三天的部门工作，但这个活不是你的分内事，领导会考虑到忙过这几天让你适当休息休息，你遇到事需要请假的时候领导不会支支吾吾、推三阻四地不想让你走。如果你的领导恰恰是那种只是使唤人，有好处都是自己的，有坏事都推到下属身上那种人，你就不要给他养成你可以干自己职责之外工作的习惯了，起初就要拒绝，以自己身体原因、照顾家里老人和小孩原因、自己工作能力等理由想办法去拒绝他，一来二去，你拒绝他三次五次的，他就不会找这种有 “脾气” 的下属去干不是自己分内的工作了。这个时候可能很多人会觉得这样得罪了领导，但是你要从全面的角度去考虑这个问题，不能既不想干活，又不想得罪人，因为天底下没有那么多事事都如意的情况。

最后，建议大家在工作中守好自己的底线，在不超越这个底线的基础上，凡事都可以商量。作为年轻人，多干点工作是一种经历和历练，这相当于一种财富。所以凡事多去想办法解决，少想理由去拒绝。遇到不同的人要用不同的处理方式，工作中没有真正的朋友，都是有利益的关系，所以 “放平心态、开心工作、人不犯我我不犯人” 应该是我们工作处事的最基本原则。

这些建议也很适用于准备考公务员的小伙伴，要足够了解后再决定是否进入体制内工作。公务员备考可以试试上学吧公务员题库，可以搜题和做真题。最后祝愿大家都能得到理想的工作呀。

知乎用户 蓝白精神​ 发表

一定要拿自己当个人，你不是谁谁谁的奴隶，你不拿自己当人，他们就会用你的血染红他们的顶子。

知乎用户 北京老宅​ 发表

少说话，多干活，勤学习。

平时少说话，该说的时候敢说、会说；低头多干活，但程序性和容易引发矛盾冲突的能少沾就少沾；勤学习，只要有学习价值的就多做多思考多学。

知乎用户 海外留学情报站 发表

在体制内无人指点，没有关系，没有背景，纯靠自己摸索的势必要走很多弯路。虽然职场打拼没有通用的秘籍，但大量的实战经验和可供遵循的规律可以给职场小白提供一些帮助。

一、不要随便谈八卦

我们永远无法知道，体制内的同事有着什么背景，不知道他在靠着哪颗大树乘凉。很可能每天跟我们一起吃午饭的人，就是哪个领导的亲戚。随口谈的八卦不一定会刮进谁的耳朵。所以说，不管从哪方面考虑，在体制内工作，都最好不要谈论别人的八卦。否则一不小心惹到有背景的同事可能会比较麻烦。

二、不要跟别人撕破脸

现在每个人都有自己的小脾气，尤其是在工作当中，稍微有点不顺心，就想跟别人撕破脸。而在体制内，选择跟同事撕破脸，是很不明智的一个选择。

毕竟，这是一个铁饭碗，我们一旦入职了，就意味着要跟这些同事相处到退休。如果说撕破脸，不管最后的结果是怎样的，都会让我们没办法跟同事好好相处。

三、如果不想升职，就不需要拼命

如果是在普通公司，哪怕你不想升职，都是需要努力工作的。毕竟只要你不上进，公司就会找到替代你的人。但是体制内就不一样了，如果你不想往上爬，那么大可不必那么拼命。

只要你觉得你付出的努力，能够对得起你的工资就可以了。毕竟在体制内，升职是有很多规定的，大多数人的想法就是混混日子就好。所以说，除非你想升职，不然的话拼命工作真的不赚。

四、拓展人脉关系

身在体制内，虽然可能平时的工资不高，但是隐藏的福利真的很多。体制内能够认识到很多，平时根本接触不到的人，比如说教育部门的人和卫计部门的人。跟这些人搞好关系，有利于解决以后孩子的相关问题。这些资源一定要好好利用，毕竟体制外的人，是没有这么好的机会的。

五、如果想要捷径，就持续提升自己的竞争力

我们大多数人心里都明白，自己没有什么显赫的地位和可以一步登天的背景关系，也不是智商 200 的天才，更不是随心所欲的天之骄子，我们都只是平凡的普通人。现在还有多少上班族、创业者或者 CEO 能肯定的说他们公司招人不看学历？事实告诉我们，了解再多的经验之谈都不如好好安下心来提升自己的学历来的实际。

成年人的生活中，工作、家庭、收入、精力，每一件都在耗费着我们的心力，即使是想提升学历，效率永远是第一位。为了节省时间精力，一年制硕士成为了大多数人最好的选择。它的优点是入学考试难度较低，复习压力较小。一年的时间，就可以完成学业拿到学历获得认证，提升学历又不会耽误工作。

就拿马来西亚林肯大学来说，它的入学门槛低，申请无语言要求，并且有着完善的高等教育体系、享誉国际的教学水准，能和与国内东北大学、中国邮电大学等一众 211 齐名，更是被马来西亚高等教育部评为 “五星级大学”，其毕业生素来以高素质备受赞誉，学历含金量超高！性价比超高！

对于体制内职员来说，研究生学历学位可以有效提升升职竞争力，日后晋升空间比较大，升职也容易许多。学习的过程中提升的不仅仅是文凭，还有社交人脉、综合素质、视野、思维、三观、知识储备量等等多层次的提升。在社会竞争越来越激烈的当下，还是提升自己个人文化水平，提升学历终归是硬道理。

我是留学顾问小勇，有留学相关的问题欢迎随时私信我哦！

知乎用户 阿小商 发表

别讲话，在你没有成为领导的时候，千万别讲话，当然为群众讲话是可以的。

知乎用户 太古​ 发表

适当自夸，绝不自贬。

很多人其实都只是人云亦云，没有什么自己独立的思考，以讹传讹的事是非常常见的。有时我听见别人说的事，竟然最初就是我的语言，不过在传播的过程中已经发生了歪曲或者添油加醋。

所以，江湖上有你好的传言好过没有你的传言，更好过有你不好的传言，适当放点对你有利的消息出去，不多说，就等着大家加工吧，没准关键时刻有的人就会成为你的贵人，嘿嘿！

知乎用户 仗剑天涯 发表

如果你家境不富裕，做好工作的同时，全力在合法范围内提高自己收入，这能给你人生底气，不论在你今后的人生中提拔还是不提拔，都百利无一害。

知乎用户 强子 发表

多听多看少说。做到真难

知乎用户 骷髅党铁匠​ 发表

鸟儿因为有美丽的羽毛，所以被抓去关在笼子里。

小鹿因为有可以入药的鹿茸，所以被砍掉了脚角。

那你因为有超强的业务能力，所以被借调来借调去。

只要我成为废物，就没人可以利用我。

知乎用户 一勺 OK 酱 发表

不要把时间和精力用在 “斗争”、“抱怨”、“树敌”、“纷扰” 上。

斗争的人，最后都死的很惨的。

知乎用户 深夜火山​ 发表

别做坏事，要有脾气。

知乎用户 观沧海 发表

多跟领导沟通汇报

知乎用户 哈哈哈哈 发表

多学习，少说话。

如果你有制定计划、备考方法、时间安排、申论批改、申论辅导等方面的需求，请疯狂私信我。

我是体制内公考小哥儿，提供包括申论批改、长线辅导、面试培训模拟点评代练在内的一些列备考服务，愿与你一起话公考、共铺成公路。

如果还有关于公考的任何问题，可以私聊，知无不言言无不尽，欢迎来聊。

知乎用户 纸鼠​ 发表

一定要学会讲 “官话”，它可以让人逮不到任何把柄。

知乎用户 劳野尔酱​ 发表

我也就一句话：“实事求是” 不如 “识势求仕”。

知乎用户 何老鼠 发表

人的因素第一。领导一般都是对的。如果不对，我们需要在执行中执行成对的。

知乎用户 简单 发表

听领导话

知乎用户 孟博 发表

工作无难事，只要肯宋理。

其他的，一切的一切，都是扯淡 。

知乎用户 万归藏 发表

学会躺平，你将一生受用

知乎用户 匿名用户 发表

1. 不要为了上岸而上岸，你去了乡镇又走不掉，选异地要慎重，哪怕选的是大城市，如果只有你一个人孤零零的在那边，自己又不是个外向的人，孤独感会吞没你，对工作和生活适应不了甚至抑郁，需要用很多年来承受自己一天时间报名带来的结果。

2. 选单位前一定要去了解这个单位的工作量或者主要职能，不要听名字觉得清闲就幻想进去了可以朝九晚五不加班，搞不好这个单位很多年没进过新人了，新进来一个小绵羊简直是集体劳动力。那些高大上的部门有可能不一定适合你，特别是组织部这类时常加班到晚上十一点的，你如果是个佛系的人，进去被裹挟着走会很痛苦。

3. 你可能会遇到很多始料未及的情况，多请教别人，哪怕别人不耐烦，不要怕有些事没有讨好别人别人不教你，谁都巴望教你一次你就能抗下所有工作，如果其他人因为你不会或者不懂而骂你，不要跟自己较劲，多去问，小绵羊就要有小绵羊的优势，纯良无公害。

知乎用户 陈墨浓茶​ 发表

体制内人，谈几条现实和不太积极的经验，爱听不听……

一、不要做本职的事情

似乎不太好理解，但是，在公务员单位，吃大锅饭，很多时候是一件事情几个人做，那么你不做也会有别人做，你做了也不会被当成是你一个人的功劳，所以不建议把时间放在这上面，当然，也不是让你什么都不做，当条死鱼，而是把精力放在更私人，更小范围的事情上，可能只是帮领导写个稿子，送个材料，相信我，这些小事积累起来，比你做一百次无名英雄都好。

第二、做个八卦的人

这个所谓的八卦，就是多去打听各种人物关系，最好能像电视剧里查案子一样，在家里墙上有个线索图，等到你弄清了复杂的人物背景之后，那些很难理解的事情，或者看似离奇的变化对你来说就不算什么了，**大事开小会，小事开大会，特别重要的事情不开会，**很多事情你能看到的只是冰山一角。

第三、做个精分的人

体制内工作，面对领导同事老百姓，一定不能是同一副嘴脸，有些人就想着占你便宜，所以如果他没有什么背景，又不能带给你什么好处，那就怼死他，放心，谁都不会撕破脸，跟这样的人交恶，对你只有好处，没有坏处。

对于领导，不管是不是直接管你的，都要保持足够的尊敬，谁也不知道哪一片云彩会下雨，体制内，多种花少扎刺，总没有错的。

对于老百姓，一定要保持足够的耐心和同情心，本来办个事就不容易，没必要去给别人添堵，能帮的就帮，有时候好的口碑，对于未来起的作用并不比一个实权领导的作用小，再不济，也能获得一份心安了。

知乎用户 匿名用户 发表

第一，不要过分在意单位领导同事的评价，不要过于在意自己的形象，和领导同事，除非比较思路性格比较契合那种，其他的保持若即若离的关系就好。

第二，遇到那种凡事都很积极，总是表现得无比正确从不犯错，不管什么工作都刻意的细致用心，领导或领导的小蜜放个屁总是第一个回复，最关键的是还老是想让其他人跟他学这一套这一种；或者为了上级满意，可以不计任何成本，不考虑他人感受，凡事必是领导如何如何领导要求怎样怎样这一类，尽管好像很有前途的样子，但作为个体尽量远离。这类人一般有个共性，能力素质和背景都比较一般，但是攀爬当官的欲望比较强，所以他们的晋升之路，往往就是不停压榨劳力，或者卖人。

第三，现在已经不是当年的学而优则仕，或者能力品格比较能服众者胜任的选拔模式了（腐败与否是后续问题），如果没有强大的背景和过硬的本事，不要试图去展现自己，不要幻想大展拳脚。当然，如果有坚强的大佬惜才，在可控范围内，混个小头目还是可以的。

知乎用户 虎嗅蔷薇 发表

胆大、心细、脸皮厚。

第一，胆大。一是工作要有开拓创新精神，取得工作成绩是必由之路。二是与领导接触胆子大一些才有可能被赏识，畏畏缩缩一定会被认为心态不对或格局太小，可能会用，但基本不会被重用。三是很多资源都是评胆识争取来的，很多社会人脉也都是你勇敢迈出去接触一切可能争取的人脉后才有的。

第二，心细。一是心不细漏洞百出，不论是开展工作时，还是与领导接触都必须超前谋划，想好斟酌好所有要说的话和要做的事！有句话叫细节决定成败，不无道理，但我更愿意用心细决定成败，细节也是人做的，归根结底是心细。

第三，脸皮厚。这就涉及到厚黑学范畴了，尤其体制内，脸皮不厚心难受，位置没有坐针毡。不论是争取资金、政策、资源、人脉，最重要的还有领导的喜爱，等等，都需要脸皮厚。这里面包括了怎么夸奖人、怎么夸大事、怎么炒自己，怎么速接近等等，不一而足。

如果你也在职场，觉得我说的有些道理的话欢迎关注，后续陆续更新以上细节怎么做到！

知乎用户 Suncan 发表

别急着把过多精力考虑人情世故，先努力提升自己的业务水平，做一个举足轻重的人，这将是你最大的沟通资本。

曾经，单位一名处级领导跟我说过一句意味深长的话，我觉得挺受益——**“不管在哪个岗位，干什么工作，都要有股拼劲，努力让自己成为核心”。**就是要通过自己的业务能力水平，得到领导、同事的认可和尊重。

生活中，我们需要认同感，在工作中，我们同样也希望被需要、被看重。

工作忙、加班多不是困扰体制人最主要的问题，没有目标、任人摆布盲目地去工作才是心里最深的郁结。努力提升自己的业务水平，处理各类事情游刃有余，成为人们常说的**业务骨干，**而不是选择 “躺平” 做一个得过且过的人，自然，会慢慢找到工作的成就感。

当然，我不否认体制内人情世故的重要性，在做好工作的同时，如果能处理好跟领导、同事的关系，那自己的工作状态将会更加如鱼得水。

知乎用户 清哥​ 发表

1.“命里有时终须有，命里无时莫强求”，事在人为、成事在天，尽最大努力争取了就行，结果交给上天！

2. 体质内都是利益交换，有背景的人家帮你了哪天你得帮人家，没有背景的就看你能否出的起其它的价了！

3. 没有永远的朋友，也没有永远的敌人，三十年河东，三十年河西。做人做事始终给别人留条后路，不要做太绝太过！

4. 找准定位，普通家庭的在哪层都是普通人，别干两天都搞不清自己谁是谁了，或者幻想一些不着边际的一些事或人！

5. 不违背法律规矩的情况下，能帮忙就帮忙！

5. 不能违法违纪，只能在法律的圈子里尽可能把法律边界延伸，而不是越过边界！

6. 看好了哪个，就一心一意实实在在的跟着，别三心二意，当墙头草！

7. 时刻保持警惕，有事没事别在单位到处打听乱说，同事就是同事，保持距离！

8. 不惹事也不要怕事，惹到你头上了，就是闹到上级领导都要搞清楚，即使结果不能改变，但是下次同样的事情再扯你时起码就有所忌惮

9. 逢场做戏都是要的，某些场合的第一步，看你自己觉得值不值吧！

上位有上位后的烦恼，老百姓有老百姓的幸福，人生短短几十年，看淡点，某个阶段做某个阶段的事，再风光再潇洒再有人捧也终有褪去的那一天，终究还是回归到自己的生活，家庭美满幸福，儿女事业有成平平安安就是最好的！

知乎用户 匿名用户 发表

每个人都是神经质，但是神经质也分不同的风格。

对自己神经质的是好人，尤其是自己神经质自己加班的人，是大好人。

自己神经质还要把神经质的点麻烦别人的抓紧离着远一点。

不要被溅到一身血。

知乎用户 文森特 发表

最重要的一点就是千万不要说出你第一时间想说的话 或者不要用第一时间想说的方式

体制内沟通的时候 很多时候都是反本能的 不是你想说啥说啥 要再三想清楚

知乎用户 柱子别跑 发表

1：要有解决问题的能力。其中包括文字能力、协调能力，但重点是沟通能力，向上级沟通能力，得到上级认可，与同事沟通能力，广泛争取资源，体制内只要出现独行者，工作起来必定有阻力。除非自身背景强大，这个另论。

2：要有改变自己的能力。刚进体制的小年轻，必多必少存在一些学生气，清高、放不下，已过来人的角度，我认为选择了体制，就要接受潜规则，当然，我说的不是利益上的潜规则，而是要掌握一些基本规律，放下身段，去学习，去改变自己，体制内也有职业规划，即把握原则，也要努力改变自己放下身段去争取。

3：要有一颗安之若素的心。得之坦然、使之淡然。希望看到答案的你们，永远不会领会这一条。

知乎用户 体制秘闻录​ 发表

体制内不可过于聪明，适当藏拙未尝不是好事。

领导喜欢让自己显得聪明的聪明人，不会喜欢让自己显得愚蠢笨拙的聪明人。喜欢耍小聪明让领导尴尬的是小聪明，一时逞口舌之快，出尽风头，让周围一乐，殊非知已在领导心中埋下怨忿的种子，当时有多出彩，挨报复就会有多惨；杨修即是一个很经典的例子，之前就有杨修，之后还不会少；杨修自认为屈才，实际是自损之。

真正的智慧，藏在谋定后动，甚至谋定不动的昏暗无光的眼神后面，绝不是领导刚起个头，你就接着把领导想说的话全说出来的窃窃自喜，你都说完了，领导还说啥，自以为领导水平有限愚蠢，实际愚蠢的是自己。领导掌握着你的资源的调配权，这就是真理，一如曹操掌握着杨修的咔嚓的权利。

@体制秘闻录

一起聊聊体制内那点事。

知乎用户 雨留人 发表

心态要好，大家都是玩家，充钱办会员的肯定要比你强，vip 级别高，人家升级就比你快，虽然起步一样，但人家家庭好，亲戚有大佬。

可能你累的要死，不如人家嘻嘻哈哈和领导聊那么一会关系来的近，当然不要觉得自己干活了就多了不起，在那里面，活是落不到地上的。

知乎用户 小和尚 发表

如果想善始善终的话，不站队，管住嘴，不做出头鸟，干好自己的工作就 ok 了

如果想走仕途，那私下里说吧哈哈哈嗝

知乎用户 词不达意 发表

1、要少做事。指的是，做好自己的活，做好领导交代的高度重视的关键工作。

别傻了吧唧的不分主次，不会拒绝，不会领会领导重视的地方。

自己琢磨半天材料，不如去百度的去年的，领导要的是那套风格不是你在那里多做无用功自己感动自己。

2、要少说话。指的是，保持距离，不越级汇报，不越权做事，不干涉非自己职责的事情。

将工作和生活能够剥离开，同事基本没有真朋友，君子之交淡如水。

不要太好说话，大家敢欺负老实人，不敢欺负高冷的不熟的额，哪里都是一样。

3、要平心态。指的是，看破体制内运作的本质和规则，积极适应，严禁破罐子破摔鱼死网破和闭门造车不闻不问。

4、要多锻炼。身体第一，找到除了工作以外自己生活的中心，目前来看是保持一个规律的自律的生活。体制内工作就是讲究平衡，没有大风大浪，就没有波澜的无趣味地度过无聊的生活，这就是最大的胜利。

5、要敢争取。平时和和气气，但遇到核心利益，领导还是同事都不会管你死活的，要积极汇报，积极争取。

6、要多让步。鸡毛蒜皮的小事，不要敏感，学会遗忘，无所谓的事情，少想，自己才能过得好。

7、要会宣传。会夸大自己的功绩，夸大自己的任务难度，会诉苦。

8、要说好话。阿谀奉承说别人想听的是维系人际关系的第一良药。

9、要听坏话。听取别人的真实想法和批评是保持清醒的第一良药。

知乎用户 匿名用户 发表

穷二代，如果想发展，不要进体质

知乎用户 彭于晏的女朋友 发表

当一个无能之人 …

知乎用户 王桥宝​ 发表

看了几个 写的，只是基本的谨言慎行（还是高赞，所谓的律师公职，搞笑 ），这的确是对的，但并不能保证你上位，不过作者大多资历都比较浅，估计没拿过实权。

知乎用户 李智强 发表

跟对人，走对路，做对事，不出事！

知乎用户 碎碎嘴 发表

总结十五年的体制经历，给年轻人七个干货。个人经验，经供参考！

第一，在企业里最好从基层干起，但在体制内尽量不要去偏远乡镇和基层，起点太重要了。

第二，体制内忌讳太自我，太高调，放低姿态，谦虚谨慎是基本功。

第三，体制内，社交能力可能比工作能力更重要，需要刻意去培养。

第四，有人脉和背景的总能领先一步。对待这些要有平和的心态。

第五，你看到的结果可能只是表面现象，有些事情其实别人早就运作和布局了，所以对结果不要感到意外。

第六，不要觉得自己最能干，能干的往往最后做的最多。

第七，体制内集中了高素质的人，如果你都没法混下去，到体制外，你只会更惨。

知乎用户 匿名用户 发表

基层部门，目前总结出来的经验比较 low 吧。

1. 一定要抓主要矛盾，工作分清轻重缓急，还要分清哪些最有用，是对你个人最有用，这样干工作，做规划，都比较有思路。

2. 人善被人欺，所以有点性格不是毛病，太善良了被欺负，而且还是能力不突出的表现。

3. 要有一个工作的抓手。其实就是工作特长，在你特长的领域里，你的工作单位你最好是有不可替代的作用，这样才能有存在感。

4. 要随时体现自己的教养，哪怕是装的。比如见了同事面带微笑，不熟悉的同事也尽量点头之类的……

5. 注意成堆的已婚女人。古语有云，唯女子与小人难养也，这话存在，是有一定道理的。注意女人堆，最好有自己关系不错的在里面，可以帮你减少是非，而且尽量不行得罪她们。

6. 要坚持做正确的事。不要整天刻意逢迎领导，因为领导会换。坚持做正确的事，没有人是傻子，会看到你的努力和成绩。

7. 坚持学习，尤其是中央的思想，政策，这是你不犯大错误，更好开展工作的基础。

8. 写作能力，早提升早好，因为你职业生涯离不开写作。

知乎用户 绵绵 发表

看回答感到丑陋，恶心，反胃。像为人民服务这种最基本的职业操守没人提，讲的全是卑躬屈膝趋炎附势唯唯诺诺勾心斗角。你们是体制内的人名公仆还是半封建半资本殖民社会上等人呢？

知乎用户 匿名用户 发表

真正不搞营销号，体制里的在知乎回答问题肯定都是匿名的，比如我。如果平台级别高或者个人职务级别高，那更加会匿名了。很多 123456 的回答，是对的，但没用。

知乎用户 yanwang 发表

一是干事有思路但更要多请示。二是做好日常工作清单记录，即记录一天待干和已干工作，已干工作最好备注下与相关联人员包括领导对接沟通情况，以防以后有龃龉。三违背原则事情不要做，即使领导安排。

知乎用户 风筝 发表

3 但是我觉得我不道了知道唉唉呀方便不知道

知乎用户 freedometernal 发表

为所欲为

知乎用户 匿名用户 发表

八十个回答，全部展开，crtl+f 搜索 “为人民服务”，只搜到 2 个，现在这里是第三个了。

知乎用户 姜歌 发表

归纳起来就是少说多听多做多思多写。站在大局想问题，以统筹全局的方法思考问题，对于重要的业务工作需要不打折扣的完成，以上。

知乎用户 西陵墨聿 发表

千万不要以为自己很聪明，很优秀，很厉害。高深的人藏起来的多。

知乎用户 Mmm 发表

活是永远干不完的，领导安排的任务，早做完了，接下来还会有，你干的快又好，又服从安排，那以后领导安排活都不会忘了你的。所以，有时候，不用那么早就干完。永远干不完的。

有钱有内涵又低调的人特别多，低调点比较好，除非真的特别有实力。当官的太太比做买卖的人的太太低调。

有时候你的领导批评你，可能是替他的领导背黑锅。

跟着好的领导工作，真的是顺心一些，哪怕活多一点也愿意，真的不是拍马屁。

知乎用户 剑雪晴岚 发表

低调！

小事上不要锋芒毕露，就算不招人喜欢，也不要招人恨。

慎言！

祸从口出，沉默是金。多听多想少说，说着无意听者有心

保持神秘感！

从众但保持距离，不要透漏负面情绪包括微博和朋友圈，不要明显表现出好恶感

注意日常表达的组织！

涉及利害关系的不要正面回答，多使用诙谐幽默的辞藻 永远不要理智失控

恪守内心正直！

无论环境怎样，坚守初心是一个人最该秉持的事，你不可能改变他人左右局势，但是你可以秉持自己

知乎用户 废柴共和国 发表

不忙的时候要显得很忙

忙的时候就赶紧忙吧

知乎用户 荣波多 发表

看清形势，认清形势，审时度势。

体制内有相当一部分就是盯着眼前，对外面很多事情不理不问，一味的迷信于关系，对于政治走势完全不了解。

然后要有与人不同的一项技能。

知乎用户 木曲直 8181 发表

见人说人话，见鬼说鬼话

知乎用户 小小非 发表

低调 少说话

知乎用户 蒋潇汉 发表

多干几个岗位，多学几门手艺，多交一些朋友，多体验各阶层的生活，多走动几个地方，多尝试不同省市的人情世故…

知乎用户 用工风险管家 发表

体制内最有用的经验就是你喜欢体制内的状态，而且是发自内心。

体制内有帮派，一起吃饭、一起做麻友、一起健身，一起买奢侈包包、高档化妆品，这样就有群体意识了，你也有归属感了。

体制内大多都是 f 二代，g 二代，家里不是有权，就是有钱，只会分谁的背景更大而已，不过他们也从事的是普通员工的工作，走到管理层的也是有能力的。

体制内约束多，任何事情都需要按照规则来办，任何事情都需要计划。

体制内越来越内卷化，即便你很优秀，如果你做好准备拿着每月固定收入，等着退休也可以的。

体制内的职场更需要你懂很多规则，怎样汇报工作，怎样部门沟通，怎样下达命令，有人的地方就有江湖，多看几遍人民的名义是有必要的。

如果你适应这些情况，就主动去学习一些技巧，做到打怪升级的流程，很快你就会大获全胜的。

以上观点存在局限性，仅作参考。

知乎用户 三脚踹上天​ 发表

多一事不如少一事

知乎用户 英华君 发表

请问这种人是什么心态

知乎用户 121486044​ 发表

少说话，少评论别人，跟住个把领导，然后看运气。

知乎用户 汪汪教教主 发表

1、如果你想提拔，关键在关系。

2、业务能力越出色，人又好说话，恭喜你，天天加班的命。

3、如果你无欲无求，你将所向无敌。

知乎用户 樵居山人 发表

1. 平台最重要；

2. 提拔靠运气；

3. 人得有脾气；

4. 体制内只有一种能力—帮领导解决问题。

知乎用户 可期 发表

还没有总结出经验，还是小白。

知乎用户 遥感高高地 发表

一定要有眼色，有些事可能在不同的时机下会有截然不同的结果。比如签字，有眼色的人会选时间和时机，大概是一天的某个时间段和某个心情好的瞬间，领导就签了。比如陪领导外出，看到另外的领导时，自己该不该听或者该不该出现在旁边很有意味，如何该出现的时候出现不该出现的时候消失还不能让领导需要你的时候找不到你，自己要有一个把握。比如该不该加班，什么时候加班，加多长时间班，是体现出你奋力投入工作，还是你能力不行需要延长时间，需要好好把握。

知乎用户 郑县小生 发表

跟对人，会干事，不迂腐！

知乎用户 一只土拨叔 发表

八竿子打得着的关系也一定要攀上

知乎用户 绿野俏裙​ 发表

说不说？不说。

做不做？做。

去不去？去。

吃不吃？不吃。

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