中国如何才能告别 996？

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知乎用户 一言难尽 发表

通过抗争，并且有一个群体已经成功了。在中国，确实有人能够抵制 996，两班倒这种变态的制度，读书人抵制不了的原因，仅有可能是因为你我的命不值钱罢了。

2019 年 11 月 27 日，台湾艺人高以翔在浙江电视台大楼录制真人秀《追我吧》时因工作时间过量而猝死，全网惋惜。但在随后的一周里，引发了全社会保护艺人的热潮，有近三千万中国人参与了保护艺人，减少明星工作时间的 “保护自己爱豆，守护以翔” 网络相关活动之中。身陷其中的浙江卫视被口诛笔伐，山呼海啸的抵制之声，势必要让浙江卫视彻底被舆论冲垮。而高以翔的死一事，两次登上了央谋新闻，央谋指责各大媒体对艺人的不当使用，超负荷运转，艺人的安全得不到保障。

随着事情的进展，在 2019 年 12 月 5 日，浙江卫视正视向全网道歉，首先是卫视总监林涌道歉，接着是浙江卫视官方微博，公众号道歉，并声称未来会保护好艺人。严格控制艺人工作时间，买好高额保险，并且现场提供专业的医疗救治团队。

那么这一次规模史诗级的劳动抗争活动之中，有哪些人站出来发声，并活跃在抗争一线呢? 不仅网友们发声谴责节目组的，宋佳, 欧阳娜娜, 姚晨, 张雨绮, 袁弘, 戚薇等艺人也纷纷发图倡议降低演员工作时间，宋佳还称演员是 “高危职业”，倡议减少演员们的工作时长，拒绝疲劳工作。

其中张雨绮多次发声:

最出名的就是上面这一条控诉现场甲醛超标的微博，她质问这个时代能不能彻底的规范。有意思的是，原来对张雨琦不是特别熟悉的网友，因此而关注了她，点开了她的相册，其中一张照片引起了大家热议:

这是雨琦小姐经常背的包，它的价格能够在网上找到:

对，没错价值高达 1349000 软妹币。而接下来的爆料尤为精彩，要买下一个这样的包包，雨琦姐只要在录像庭内连续工作 12 个小时。

同样发文的还有戚薇，戚薇曾在某节目中坦言，她辛苦工作的原因是为女儿 Lucky 买泡奶粉的水，此水非彼水:

这种水是法国的进口水，每 150ml 价格为 400 元软妹币，也就是说 Lucky 虽然不是法国人，但是由于她对咱们中国水水土不服，只能喝法国水长大。

其实我们知道，戚薇和张雨琦实在算不上什么大明星，比较爱晒 “累言，累照” 的当红炸子鸡还有 wuli 滔韬，赵丽颖等等:

这些人身价更是可怕，基本上给他们连轴转 12-15 个小时，就能吊打 5 到 10 个知乎顶级 “人均百万做题家”。

那么有意思的问题来了，明星为什么会加班加点呢? 答案是因为大部分明星档期太丰富太满捞金走穴效率太容易，小明星一个月也能捞几百万。所以他们非常乐意接单，今天现场不干完，明天就走了，留下了一堆跟着明星连轴转的现场工作人员往死里加班修后期:

这群人收入可能不及明星时薪的千分之一，但是他们加班程度可一点都不比明星低，只会更高，这是一个高危工作，猝死率非常高。但在这次抗争事件中，在网上为他们说话的连一个字都找不到。

现在这里划一条线吧，因为上下是两个世界:

下面是转自知乎网友自述，他的父亲就是一位在全国各地有近三十年打工史的河南农民工，他告诉我，在中国还有无数像他父亲一样的人，每天承受风吹日晒，严寒酷暑，早出晚归，工作时长轻松超过 12 小时的劳动工人们:

他父亲曾在大连一座高楼上作业时，亲眼看到自己的工友从身边向下坠落身亡，吓的想回家，在几天后工地处理好事后安抚，他父亲又继续上了楼继续作业，为了过年准时买票回家，工友们没有耽误工期。

食如槽食，因为劳动力消耗极大，很多农民工又为了省钱，不吃肉食，食用大量的碳水，最终因此患上严重的糖尿病:

关于农民工糖尿病比例我没有在网上找到文献和相关数据，我只能说个人了解情况，显然，没人特别关心这个群体死活。

再说保障，不谈一金了，能为农民工把五险最低标准交的包工头几乎都是天方夜谭，很多农民工唯一背的险就是意外事故伤害险，简而言之，就是从哪里摔死弄伤了，不要工头自己赔。

996 确实可怕，更可怕的是，最弱的群体，站在最苦的地方，做着最险的事情，受着最少的保护，还没人知道，没法发言，不能说话。我们这些读书人可以苦，没事儿，但是这群人，他们应该获得实际的尊重，因为改革开放 40 年，最大的果实是这群人施肥摘的。结果后，分果实了，能吃上的，能解决问题，能说上话的永远是即得利益者，这是否合适? 谁能告诉我?

会哭会闹有钱有势有号召力才有饭吃，才有一口好饭吃，这就是过去几十年的事实，无可争议的事实。

人心肉长，莫忘初心，才可砥砺前行呀!

知乎用户 于欣轩 发表

反正不靠神仙和皇帝，至于靠谁歌里也唱了。

知乎用户 Jack Luck 发表

成立工农武装护卫队，凡是违反劳动法，一刑拘，二公审，三当场正法。解放前对待地主坏分子就是这么做的，效果很好。震慑了不法资本家。

知乎用户 刑律小陈​ 发表

策略 1：立法规定—员工因心机梗塞等明显属于 “过劳死” 的病理性现象去世或者身体健康受损，且用人单位无法举证证明员工不存在超强度或者超工时工作的，依法应认定为工伤。

策略 2：出具司法解释—明确指出，员工因符合” 过劳死 “特征的病理性原因去世或者因过度劳累出现身体健康损害的，推定用人单位对危害结果的发生负有过错，并应承担相应的侵权责任。

策略 3：建立强制员工定期健康评估制度，且评估需交由第三方中立机构负责，费用由员工及企业分别负担（防止企业影响评估结果），并建立相配套的处罚及黑名单机制。

知乎用户 默苍离 发表

很容易。

1，节省能源：所有纯商用写字楼 19 点到次日 8 点半停止供电。

2，熔断制：公司被劳动仲裁数超过数量，强制全公司休带薪假 7 天。

3，规定八小时工作内摸鱼超过 2 小时的，公司可以举证无偿开除。

4，规定在八小时工作内上抖音、上文学网站、私人聊天的，公司举证累计超过某时间段，经多次警告的，可以依照【职务侵占】提起刑责。

5，要求所有 15 人以上公司成立中立的监察和反腐败委员会。

6，公司违反劳动法计入法人、实际控制人信用征信、严重时可限制高消费。

7，禁止劳务外派。

8，要求劳动合同在政府机关备案，上网，可查询。

9，要求用人公司每月将下个月工资托管到银行，不能提前托管的，必须由实际控制人使用个人担保。

10，晚 8 点之后的所有消费，开具的发票，入账到公司，需要单独提交税务局审查。

以上，996 没了。

知乎用户 Mason 发表

资本在野蛮生长，而劳动者们还没有觉醒

五一快到了，领悟下劳动节的精神吧

百度看看了劳动节的由来

知乎用户 Xpecya 发表

这问题简单，因为历史上这个事儿已经出过一次了。

欧洲是怎么告别 996(乃至 007) 的？

其实很简单，因为当你 996 生产出来的东西，却因为没有市场，根本卖不掉的时候，当你被迫倾倒牛奶的时候，你就自然而然的，会去选择更低的产出，通过维持售价来维持收益了。

很显然，今天的中国，无论是国内市场，还是国外市场，都还处在一个增量的状态，只不过增速在放缓 (不过后疫情时代是否会有一波反弹尚未可知)，等什么时候没有增速了，反而市场越来越萎缩了，像老牌欧洲资本主义国家一样，那 996 就自然而然的消失了。

在那之前，没戏。

知乎用户 屠钻 发表

去看看五一国际劳动节由来的历史吧！

[芝士分解：五一国际劳动节的由来，你知道吗？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/137524494)

新中国成立以后，中央人民政府政务院于 1949 年 12 月将 5 月 1 日定为法定的劳动节，全国放假一天，从 1950 年 “五一” 活动开始！

你的问题其实在 1950 年就得到解决了。

知乎用户 行走的汉堡 发表

至少再过 20 年把

知乎用户 想象 发表

不请自来，我出个主意，推行时薪制度，人人谈工资时只讲时薪不提月薪年薪。人都是好面子的，总会有人拿工资比较，拿月薪年薪比较自然加班的比不加班的工资高了，实际上时薪可能反而更低。强烈建议让时薪深入人心。

第二个意见是，加强文化宣传，比如拍电影，像《我不是药神》这样的电影，出本书。也可以在网上多讨论讨论。转发评论此类话题。

即使这些都做不到，有件小事我们可以做到，就是不断的关注它。关注它就会想啊想，做啊做。如果我们再也不去想，不去努力的做，就说明我们认命了，重回奴隶社会，子子孙孙 996 甚至 007。

知乎用户 硕鼠 发表

中国绝大多数地方都没有 996，绝大多数人口都不在 996。

所以，你的问题应该是，“人口大量流入的城市，如何才能告别 996？”

问题问精确了，答案就不言自明了。

知乎用户 gwgwgw 发表

我觉得 资本和奋斗币要一起搞。

举报违法加班者，可以获取违法加班者半年的工资收益，鼓励同事相互举报。保证匿名。如果公司追查，将追究刑事责任。即使是无关人员，发现证据也可以举报。（参考打假人）

一经发现违法加班查实，相关公司高管全部逮捕，董事会逮捕。一个月徒刑起步。

知乎用户 bensnake 发表

韭菜为什么会有这种思想，是很危险的

知乎用户 悉尼小卡 发表

基本不可能，至少未来 10 年还是老样子。我记得我是 11 年读大学，学的软件工程，那时候没怎么听说过 IT 35 劝退，最多觉得会有加班，也不是 996。然后 14 年开始找实习，在实习公司就听到领导说起华为的狼性文化，35 劝退和加班狠。然后到 15 年的时候发现开始不少公司那么干了。。然后再到后面几年时不时听到国内码农加班猝死的事情，那时候我就明白，国内开始大规模狼性化了。。现在有的 IT 岗位都不写 35 岁以下了，直接写 30 了。。而且不少别的专业岗位也都写上了 35 以下。

我曾经说过，一旦进入一个恶性环境，就很难摆脱了。现在 996 就是，你抵制 996 根本没用，一堆年轻刚毕业的，还没找大工作呢，还有培训出来的。人家为了找到工作根本不介意 996，8/11/6 都行，因为不少人想着，刚毕业熬个 1-2 年就好了，但是每年都有人毕业，根本不怕找不到人。除非这批老企业家瞬间都挂了，恶性思想直接断开，无法延续，国家严格立法，然后 996 就可以避免了，顺便国内的阿里腾讯恶性垄断也都可以改变了。

知乎用户 octopusWZY 发表

我认为等到知乎的这个问题有几千的回答，上万的关注的时候，或许告别的那只手才会缓缓升起。

996 的核心问题不是不管，而是大多数的劳动者不懂。

知乎用户 匿名用户 发表

激烈斗争，

上下限不敢说，

除此之外别无他法。

知乎用户 匿名用户 发表

只要有那种嚷嚷着 “只要给加班费，加死都行” 的穷鬼，996 就很难改变。

知乎用户 云客 发表

我们为什么要告别 996？

是因为根据相关法律法规，这种行为是违反法律法规的。

那么这些法律法规合理吗？

这些法律法规是兼顾了各方权利义务的，也是整个社会乃至全世界的一种主流共识

那么我们有足够的手段去执行吗？

没有！条文是弹性的，解释是牵强的。

甚至，更多的人是主动要求的 996

现在的社会竞争压力这么大，这些互联网大厂都是动辄几十上百万的年薪，外加各种福利待遇，能得到这样一份工作实为不易，谁会轻易放弃呢？

中国经济在飞速发展，在这个过程中一轮轮的社会地位变迁，任何一个人抓住机会都可以快速的改变自己在整个社会中的阶层、地位，谁又会轻易放弃呢？

人活着总要有点意义，这个生活的意义并不是最终追求到意义的结果，而是在追求的过程中不断的享受着 “意义”。一旦强化了意义的存在、享受了追求意义的过程，那么，在外人眼里的苦于累，在当事人看来只是 “浮云”

企业不断的再用 OKR 替代 KPI，让所有人始终对工作具有掌控感；不断的用使命、愿景、价值观在塑造各种人生的价值和意义，让所有人不会掉入迷茫和空虚。

资本的本性是逐利的，这个没法用道德观、价值观去影响它；市场机制确认了人与公司之间是交易关系，交易双方出自自愿公平的原则就可以达成交易。

要告别 996 就必须有矫枉过正的条款和强有力的执行。

这就是为什么在很多西方国家，只要发现下班后有人在公司工作，无论什么理由，直接开罚单，同时对员工进行赔偿。这很没有道理，但的确保障了 “不加班”，毫无协商余地。

既然中国正好发展到这样一个特殊阶段；互联网又给我们带来了很多 100 年以来未有之变局；只要不是强迫、胁迫，完全出于自愿，为啥要去阻止呢？

知乎用户 CHAN ON 发表

得益于中国地广人多，你不干，排着队的人来干，他们很乐意 996。中国贫富差距之大，先富带动后富，先富的是富了，所以带着你们 996 才能富，懂吗？最后富了，钱又流回先富的人口袋里了：房地产，汽车业，电商，互联网

以我为例，在一个 18 线县级市，这个地方几乎没有商业，更不用提发达，但是我在的这个公司也不算小，全国各地有分公司。周二到周五早 8.50 到晚 7.30，但是一般要 7.50，八点左右才能下班。周末 7.50 到 7.50，旺季要到九点。平时候中午在公司的时候你只能点外卖，买东西基本只能网购。所以你的钱都流回了资本，平时还有各种罚款。才来第一年基本挣不到钱。（自己只是一个毕业两年的小白，没有存款，贷款一万）

知乎用户 庄大侠 发表

这是北京的地铁出行客流量表：

这是统计局发布的数据：

人的天性决定了在经济发展到一定程度后，加班会因为使用成本问题而被慢慢的淘汰。

按 1990 国际元 - 购买力平价计算的人均 GDP1 万国际元（相当于 2019 年按购买力平价计算人均 GDP2.5 万美元）是一个坎，按各国过往历史的经验看，过了这个坎，真到了这个问题必须要解决的那一天，很多事办起来会很快的。

知乎用户 黄大仙 发表

我写的一篇文章，经济战争与经济军队，里面讲了高收入和不加班的来源，到那个时候就没有 996 了，而是, 954，比 955 还少一天。

知乎用户 中印贸易 - 孙可林​ 发表

让公务员执行此标准！

让企业高管必须陪着员工加班！没事也不能走！

或者什么也不用执行！只制定一条法律。

每天加班超过一小时多发一天的工资！

每天加班超过 3 小时多发一个月的工资！

每天加班超过 5 小时多发一年的工资！

不用单独罚企业罚金！都给劳动者行了！你看看谁还干大放厥词提加班？

知乎用户 Loong 发表

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