隔离下的职场妈妈们都还好么?反正我不太好。

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作者 | 卡卡妈在硅谷

文 1923字阅读时间 3分钟

导语

本文是一位职场妈妈对自己疫情下带娃心路的自述。希望身边的人能对妈妈们多一份理解多一份分担,请温柔的对待她们。也希望妈妈们能对自己好一点,每天抽出一点点时间留给自己。

5月是美国的Mental Wellness Awareness Month(心理健康月),最近跟我有3个娃的女老板开会,结果我俩用了一半的时间在抱怨,Mental Wellness? 这隔离的几个月简直是 Mental “Hellness”! 

我本不是一个很情绪化的人,但最近我有点抑郁。

一边要上班,一边要带5岁哥哥Home School,家里还有个2岁的弟弟。我甚至经常怀疑女性是不是真的不应该在职场,就该在家里好好教育孩子才更合适,因为教育孩子这个工作似乎是男性和其他家庭成员完全不能胜任的。

虽然居家隔离每个人都很不易,但我想说,妈妈们尤其是职场妈妈们也许是这次疫情中受打击最大,牺牲最多的。

前一阵一篇刷了屏的文章中说 “在家隔离的生活开始了一段时间后,学术期刊的编辑们注意到了一个趋势:因为承担了更多的家庭责任,女性学者的论文产出减少了50%, 但男性的投稿数量却增加了50%以上。”

**试问:疫情期间在家带孩子的到底是谁?**有多少当爸爸的在隔离期间一直把自己关在屋里开会工作,从早到晚不见人影的?

由于妈妈们不得不担起看孩子的责任,在一定的程度上也导致女性在失业潮中首当其冲。美国劳工统计局的数据表明,仅在四月份,妇女就占了2050万失业人数的55%。

我知道我是最没有资格抱怨的人,虽然我有两个幼小的男娃,但我暂时有公婆在这里帮忙;其次,我所在的公司在疫情期间推出了非常好的带薪育儿假,如果员工有10岁以下的孩子要照顾,可以请整整12周的带薪假照顾孩子。

然而,我依然很抑郁,每天在工作上懊恼,又在育儿上愧疚陪孩子太少。

现实是,公司的育儿假我根本不敢全请。为什么呢?因为在竞争激烈的公司里,周围的同事对好项目简直虎视眈眈,我一旦去带孩子了,好不容易争取来的好项目马上得拱手相让,对业绩的影响可是实打实的!经济不好,还要担心如果自己请了长假,会不会等回来职位也没了?另外,非常讽刺的是,放眼一望周围有娃的大多是男性同事,而这些男性同事几乎没有一个人请任何的育儿假,工作节奏一点没有变化。即使有娃的女性同事,也几乎没有人把育儿假完全请掉。

于是仔细思考后,为了平衡好娃的教育和工作,我采取了每周请假2天的策略。结果是,我需要用3天的时间做5天的工作,几乎每天要在娃睡着之后加班到深夜,还会被老公埋怨为什么娃睡了还不陪他…  由于白天的时间全部给了娃和工作,自己时间的完全缺失,经常****很晚了都舍不得睡躺在床上刷手机失眠焦虑。

但最恼火的还不是这个,而是在工作的几天里,往往从早到晚都是会,完全没有精力管娃,于是娃就处在完全放养的状态,**只要妈妈不给安排事情做,****iPad马上拿在手里看视频, Screentime严重超标!**家里有4个大人,奇怪的是只有妈妈才能抓住并制止他看视频的行为… 我的老板也有一样的苦恼,由于她职位高赚得多,她老公是个全职爸爸,但当她让爸爸看着孩子的时候,爸爸只是跟孩子一起刷手机,并认为这就是在看娃。

在给娃安排上网课,和保证娃的学习进度这些事上也一样, 只有妈妈能知道几点该上什么课了,只有妈妈知道娃该学些什么,哪些方面需要加强,并在工作的百忙中抽出时间给娃安排上课,教娃点东西。

当一天的工作结束后,我经常会陷入今天又没有教育好娃,娃又荒废了时间的懊恼中;而另一边,由于工作精力严重不足,工作上也经常在重要的项目上表现欠佳,稳稳的被没孩子有大量精力拼事业的同事秒杀,很受刺激,却又很无力很无奈。

于是,现在的状态就是两边都顾着,两边都做不好。不得不说,即使你有一个还算给力的队友,但在教育孩子这个事情,妈妈的作用是无法取代的。

最近做了一个公司提供的Mental Health的心理测试,测试结果是我的抑郁来自于“Over Responsibility”。很准啊,又要工作又要带娃持家,能不Over Responsibility么?

而对于那些没有人帮忙又没有育儿带薪假的有娃双职工家庭,难以想象每天是怎么过来的,每周70小时以上的工作量那是妥妥的,分分钟把人逼成超人!

很可惜,这件事上好像并没有什么好的解决办法。除了希望疫情能尽快缓解,娃能尽快回去上学,只希望身边的人能对妈妈们多一份理解多一份分担,请温柔的对待她们。也希望妈妈们能对自己好一点,每天抽出一点点时间留给自己。

娃还有整个一个暑假需要安排,8月份能不能照常开学都不好说。妈妈们加油吧!

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