关于华南农业大学陈晓阳现象的一些看法

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关于华南农业大学陈晓阳现象的一些看法

本人也是大学青椒一枚，特别围观一下华南农业大学的情况并说说自己的看法。

在方舟子老师的监督下，现在有些高校三观不正的领导害怕出现抄袭等学术不端的情况，但是巧取豪夺的本性没有改变，于是他们改变了策略，利用自己手中掌握的权利，从项目评选、职称评定、年度评优、岗位定级聘用等方面扰乱公平公正的秩序，从中渔利（假设《致华南农业大学陈晓阳校长的一封公开咨询信》一文中的第一个反映的问题属实，暂且称之为“陈晓阳现象”）；而且往往是损害广大青年教师的利益；更可怕的是，这种事情严重影响了高校的安定团结，人为制造了群众与领导的不信任感和隔离感。

高校领导通过歪曲规则从中获益这种现象，还不像鉴别论文抄袭，没有很好的直观性；此外利益受损方往往为青年教师，很多时候可能没法深入获取学校政策出台的具体背景–信息不对称啊，因此有些表述也许是片面或者不全。我们建议方舟子老师继续监督这种事情，想出一个较好的办法来证实或者证伪这种事情（不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。山西巡视组可猛了，毫不客气地指出了山西师范大学、山西医科大学、山西农业大学等高校存在的问题，估计再过两三个月就会看到这些高校某某领导被抓的新闻。陈校长您造吗：您是不是快摊上大事了?）。绝不能让这种丑陋的官场文化成为学术圈的主流。否则什么建设一流大学都是空话；代表创新的高校绝对不能被官僚搞一言堂。每个教师该得到的东西，无论谁要强占去，我们就和他拼到底！

不过一般而言，高校的很多巧取豪夺都有比较大的隐蔽性，而且波及范围也小，像“陈晓阳现象”这么明目张胆的，确实很罕见。难道陈校长以为这样“明箱”操作，以损害某一部分人的利益，肥了包括自己在内的另外一部分人的利益，就可以逃过监督和追责吗？利令智昏真是一直都有的呀！

高校岗位定级聘用是这几年才开始在全国高校实施的，基本没有先例和经验可循。“陈晓阳现象”开了一个很坏的头，把好经给念歪了。我们拭目以待，看看教育部和纪委如何处理这种改变了形式的学术不端行为。坚决在全国知识界形成对“陈晓阳现象”老鼠过街人人喊打的氛围。（不知道陈校长是否能够有勇气、决心自发面对和修改自己做出的错误决定。关键是陈校长不陪你们玩，不接你们的球。在这里顺便做个广告：“中纪委网站的反四风一键通，实乃申冤诉苦，以弱胜强的家庭必备工具，有时效果可能比方舟子还好一点”–不用谢，我叫雷锋，哥只能帮你到这里了）。当然最好的办法就是杀一儆百和拨乱反正，否则以后全国高校的校领导和各级领导都不用干活了，光是一个“在岗年龄”摆在那，再把其他业绩条件取消，你们后生小辈如何竞争，哈哈。当然陈校长也许会在心里暗笑我们是“蚍蜉撼大树，可笑不自量”。看了一下华农的其他校领导的简介，我有点纳闷，一只羊是怎样当时一群狼的领导的。相信即使陈校长不干了，也对华南农业大学没有任何影响；在这次因为陈校长的操作而非自主的获得利益的教师，想必也是支持的。

另外陈校长已经是第二任期末期了，据说华农的基建工程可真不少（不知道质量如何，搜索到两年前天涯上一封学生给华农校长的抱怨信，大意为“学校搞啥五湖四海，但是学生宿舍经常没水，冬天没热水”。好可怜！现在情况好些了没？），不知道是否会存在“59岁”现象和“第二任期”现象？拨出萝卜带出泥也说不定。

路漫漫而修远兮，预祝华南农业大学的各位青椒能够“翻身学奴把歌唱”，“青山遮不住，毕竟东流去！”全国高校的苦逼青椒都是你们的后盾！

(XYS20151104)

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