如何评价某媒体表示「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」？

by , at 24 May 2022, tags : 办公居家摸鱼工作疫情 点击纠错 点击删除

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知乎用户财经十一人发表

很多老板还真就是这么想的。

因为他们既不会制定定量工作，也不会制定长期目标，更不能帮助员工成功，甚至连自己为什么有钱开公司都弄不清楚。

他们让员工在公司 007 只是为了缓解自己的焦虑，现在看不见了，焦虑劲儿就直接绷不住了。

于是只能开始放屁。

知乎用户快乐阿全发表

坚决反对放羊摸鱼，但保障收入不受影响吗？公司倒闭的工资怎么办？大家可以找某媒体反应吧？

知乎用户小石头发表

最近闲得无聊在刷剧，奈飞上有个很有意思的综艺，叫《深入全球最难熬的监狱》，把主持人当做囚犯丢进监狱一周。

非常刺激，把全世界很多神奇的监狱都跑遍了，让我们充分见识了资本主义世界的黑暗。

从第二季开始，主持人变成了一个在英国被冤枉谋杀，判了无期，蹲了 12 年监狱的老哥，以他老江湖的角度看监狱，会非常的精准。

进监狱前脱光检查少不了，然后开始接触各种犯人，有上来就让他交钱的，有让他当老婆的，有让他扫厕所的，各种给他下马威的。

最神奇的我觉得还是南非监狱的数字帮，只有三个帮派，26、27、28。

只要是个囚犯，不加入就被各种玩儿，加入的话就要遵守帮派的规则，囚犯之间打架只要见血，就要捅狱警一刀，以牙还牙从第三方手上完成，这脑回路非常清奇。

但是我最感兴趣的，还是监狱里面的经济体系。

这老哥去的绝大部分监狱，囚犯都会进行高强度的劳动，换取收入以后在监狱内部进行消化。

虽然收入不高，还是产生一个问题，劳动所得到哪里去了？

第四季第一集，去的号称地表最危险的监狱，巴拉圭的塔康布监狱，里面普通人住的地方是这样的：

但是你也可以在监狱里面发现一个集市，这个集市是由囚犯里面的一小部分人开的。

在这里，可以把在监狱里面弄到的钱，不论是捡垃圾来的，给人理发来的，还是在厨房帮忙赚的，都花掉。

一个很神奇的经济系统就构建了。

所有人，都忙忙碌碌的，捡垃圾的使劲捡垃圾，理发的使劲理发，厨房帮忙的使劲帮忙，当然，卖屁股的也很努力。

然后，在一个要价远高于外面世界的集市，把劳动力换来的等价交换物给消耗掉。

那是什么让监狱里面的集市，商品和服务价格远远高于凝聚在货币上的一般劳动呢？

因为这是监狱，是一个物资被限制了的地方，不是所有人都有资格在集市里面做生意的。

价格就是这样的，你爱买不买。

主持人采访了一个囚犯，是个纹身师，他每个星期要花 400 美元才能在里面做纹身生意，当然他的纹身收费也很高，让他不光每个星期能缴纳 400 美元，而且还能用每星期 300 美元给自己租个小单间，吃饭从来都是开小灶。

可以想象，这一小部分囚犯的吸金能力。

那问题又出现了，通过高价商品和服务把普通囚犯劳动产生的金钱聚集在了能在监狱里面开店的囚犯手上，之后呢？

有两个出路。

第一个，能在塔康布监狱里面开店，或者说有资格从别的囚犯身上赚钱，监狱看守是有分成的。

第二个，可以把钱运出去，交给在外面的家人。

我印象很深的另一个囚犯，他是提供干洗服务和小餐饮服务的。

他的干洗业务，都是手下小弟来操作，他基本就瞅一眼，抛去成本和孝敬，每个星期自己到手可以净赚 500 美元。

这钱看上去不多对吧，但这是在巴拉圭，比他在监狱外面作奸犯科赚的还多，让他很快就给自己在外面的家人买了大房子。

而小餐饮服务，生意更火爆，主持人没有问到赚了多少，不过很明显小餐饮才是这个囚犯的主营。

那整个监狱系统里面比较怕的是什么呢？

怕的是那些普通囚犯，有一天突然不忙忙碌碌了。

不捡垃圾了，不理发了，不在厨房帮忙了，不卖屁股了。

反正你不能让我饿死，我就躺着。

这样整个塔康布监狱的经济系统就崩溃了。

但是这样的事情肯定不会发生的，这时候进入思考环节，什么样的动力会让这些人持续忙碌呢？

A. 在集市里面做生意的囚犯

B. 监狱看守

C. 劳动最光荣

知乎用户曹小灵发表

这种似曾相识的、高高在上的、充满教训的、怒其不争的语气，让我似乎又回到了上学时代，午休出去逛街被教导主任抓到了。

要说我当年还是个未成年人，教导主任有教育我的权利和义务，我可以忍。

这家媒体，你面对的是有独立行为能力的成年人，是谁赋予了你这种颐指气使的权利呢？

员工和单位签订劳动合同，双方是履行合同的主体，只要不违法，怎么安排工作，跟你一个外人有什么关系呢？

比如企业就是想让员工趁着疫情在家休息休息，你又有啥资格说不能摸鱼呢？

还视频会议，线上沟通？

生产线上的活开开视频会议产品就完成了？运输车队开着视频会议货就到了？在你眼里没有云办公解决不了的问题呗？

脑子里只有办公室工作？不知道我们的吃穿用度全靠生产、物流？

员工不好好工作，有 KPI、有劳动合同，PIP，总之企业有的是办法… 什么时候企业成了弱势一方还需要媒体去操心了？

对于违法的事，比如企业有没有按照劳动合同要求支付薪资，这才是你作为一个媒体要关注的吧？

你关注了吗？

打着官腔，给员工提要求，就这样做媒体？

知乎用户水笙发表

媒体这言论，可不就说到老板心坎上了吗？哪个资本家不想着员工少拿钱多干活呢？

先前不就有企业已经放大招了吗？

要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每 5 分钟自动截屏，每天截屏不够 89 次的算旷工。

媒体不应该直接表达想法，应该帮老板想好招数对付打工人。这样老板才会更喜欢媒体，媒体才会更有饭吃。

就跟员工上厕所整个坑位计时器一般，让你在家上厕所也不痛快。

「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」。

这就跟上学的时候，老师言传身教的训导一般。回家你要好好写作业，你不能到处贪玩荒废学业。

但唯一不同的是，老师的训导是没有任何利益关系的。而媒体全然都在为老板考虑，生怕员工白拿工资。

回过头来看，虽然老师训导学生，可老师也没有无时无刻的监控吧？打工人什么时候需要听媒体颐指气使的教育呢？

现在的居家办公，哪个公司不是按部就班的下达工作目标和指令？哪个公司不是以结果导向来观察员工的工作情况？

回到自己家怎么工作怎么爽，能把好的工作结果交付给公司就已经完成了很好的雇佣合作。

在自己的地盘怎么玩电脑怎么安排工作，还得听你大媒体的？

果然没有真正的实力，媒体只能靠哗众取宠博取流量，也算是时代的悲哀吧。

知乎用户壹哥发表

「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」？看完这题目我真是笑了。

媒体和企业简直是一丘之貉，把打工人都想脏了。

也不知道是企业傻，还是信任没了。上班下发任务，下班验收结果，干多干少，干好干坏一目了然，根据结果反推执行过程，摸鱼与否，结果不说百分之百正确，但也八九不离十了，至于搞这些有的没的？

员工居家办公就一定舒舒服服？以偏概全呢吧。

不否认在环境条件上更温馨，更舒适了。但心理压力却更大了，甚至比在公司办公还大。

因为公司总搞一些歪的斜的，去验证员工的自觉性，比如：居家办公每五分钟抓拍一次人脸。

企业对员工居家办公的工作状态表示担忧，想尽办法倒逼自觉性；但其实员工也在绞尽脑汁去琢磨自己应该怎么更加努力的完成工作来打消企业的疑虑，员工也怕秋后算账，迁怒自己。

现在形势不妙，工作不好找，几乎没有人会傻到在如此环境下跟企业玩心眼，被毕业。

所以，企业与媒体真没必要如此明目张胆的抽鞭子，发警告，这很打消员工执行的积极性。人都有逆反心理，这种内涵非常不明智。

疫情严峻，员工和企业是抵御风险的共同体，媒体应该发些正能量的文章，而不是离间雇佣关系，搞信任危机，从内部瓦解。更何况此种瓦解，媒体自身也没利益可图啊，难道为了疫情裁员潮预留新闻素材？这不是搞不良导向么。

疫情终会过去，企业也会逐渐步入正轨，雇佣双方还是要继续合作的。谁也不想一复工就收到漫天的毕业通知书和辞职报告吧。这不一波未平一波又起么？

企业抗疫还是从信任做起，避免复工后的动荡也是为社会出力的一种形式；还有部分媒体，少说胡话，没人把你当哑巴。

知乎用户北海皆非发表

所以，在某些媒体看来

为了防疫

你可以失去一部分自由，失去一部分收入，失去一部分隐私

这些都可以失去

这些都是为了防疫必须而且应该付出的代价

唯独不能失去为老板工作的权利

一丁点都不可以

知乎用户三刀不暴击发表

1968 年，x 卫红受 gj 号召上山下乡，1982 年，x 卫红因为回乡名额问题留在村里做了老师，娶了隔壁淑芬生了个女儿。

问：回乡名额给谁了？

1978 年，x 建国响应 gj 号召，和班组同事合伙承包机械厂，机械厂二季度需要采购钢材，但当地计委以各种原因不给批条，厂子不得不在市场上高价购入一批材料，以至于亏本经营。1992 年，机械厂早已倒闭，x 建国靠一点手艺南下深圳，总算混了个不上不下的工程师。

问：“各种原因” 是什么原因？条批给谁了？

1988 年，x 伟因所在国企效益问题，同时响应 gj 提倡，被外派深圳工作。由于技术过硬，x 伟在深圳三年即升任副厂长。2002 年，x 伟孩子十岁，已经回到原厂，目前还是工人，无职称。具体原因是：每次考高级技师的时候，领导的媳妇都要退休了。

问：为什么领导媳妇退休了就可以优先考职称？为什么她们退休了才能考职称？

（所以真的别抱怨，tmd 每个时代都有小仙女。）

1998 年，x 大海响应 gj 号召，积极应对市场化变革，超额完成年度任务，连续三年获得技术标兵称号。2012 年，x 大海所在工厂改制失败，夫妻二人被买断工龄下岗，零下十几度的天气沿街卖饼。在跟原同事聊天时，x 大海得知前厂长已在海南岛购置 20 多套房产，自在逍遥。

问：买房的钱，哪来的？

2008 年，x 阳本科在校期间响应 gj 号召，与室友合办网购平台，积极参加各路路演。2022 年，x 阳研究生毕业后已工作 6 年，之前创业由于被恶意抄袭，考研，投资人跑路等问题困扰而不了了之，现在互联网公司被优化，准备回老家考个公务员或者加入灵活就业大军，结果卡在上海，积蓄用来买团购，已经快用完了。

问：他躺平了吗？

2018 年，x 梓涵响应 gj 号召高位接盘 x 大楼盘。

问：2032 年，x 梓涵会被某媒体怎么骂？

问：他们为什么不创业？为什么不拼搏？为什么不奋斗？为什么放飞自我？为什么不努力？为什么不相信会有回报？为什么要躺平？为什么要得过且过？

知乎用户疾风之科基发表

就算在办公室上班也得让员工有个喝水拉屎的时间

更何况是在家？

工作按效率和成果来定义是否摸鱼

而不是一直在电脑前

有时候特别不能理解这些防疫政策的

让居家办公的也是你

说非必要不出门的也是你

三天两头让聚集做核酸的还是你

真的是好话都让你说

锅都让人民群众背了

知乎用户望京一只妖发表

人在北京，近两周居家办公中。

其实我看到这句话的时候感觉很莫名其妙，从何谈起啊？！

但是又一想，这是不是媒体在帮着企业 PUA 打工人啊。

居家办公企业的正常业务会收到多多少少的影响，为了减少这些影响，就得需要打工人付出的更多。

就拿我们单位来说吧，居家办公，早晚各在部门群里签到一次，每天一次线上会议汇报前一天的工作和后面的计划，领导感觉不饱满会给你加量，量大管饱。

由于不在单位，很多系统需要 VPN 才能登陆，速度比在公司用内网慢很多，工作效率下去了，但是工作量没变，付出已经比在单位多了。

这个不算完，在单位上班时候有明确的上下班之分，居家办公就不一样了，一般都是得随呼随应。

就拿昨天晚上来说，十点多刚要关电脑睡觉，然后就有人在企业微信里呼叫，处理了小一个小时才结束。

你如果说你下班了，人家立马会回一句你居家。

就很纳闷，居家的确不等于放假，可是居家就不算上班了吗？

就因为居家就默认为没有休息了？

而且都是老司机，放羊和摸鱼什么时候开始分地点了。

另外今天北京新冠疫情发布会有这样一个内容:

**二是严格居家办公要求。**居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系，服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。根据社区防控需要，居家办公人员可就地转为志愿者。

惊不惊喜，意不意外？

不只是公司安排，社区也可以安排了，有种被支配的感觉。

知乎用户焚香抚琴发表

我有个疑问：

老板花钱，到底是希望我做出成绩，交出作品和成果，还是希望我坐在电脑前八个小时？

如果是后者，我可以再加两个小时，免费，工作十年都没问题。

我说得难听点：写这个稿子的人自己应该是没有在职场正经上过班的。

如果现在老板管人的方式还是盯着人是不是在工位上的话（比如流水线），那我觉得这人的工作可能十分没有创造性，甚至没有多少价值。

知乎用户萧楚白发表

到底是专业小编，这是真的：深得流量精髓？

人家文章写得很正常，故意断章取义的拿个题目出来，就为了让大家批判？

然后批判完了仔细一看：咦，人家说的明明不是这个意思。

是的，这文章确实说的跟标题不是一个意思，但是提问者你这个提问想要让大家理解为什么意思，大家其实挺清楚的，这不，大多数答案都是照题主想要的意思回答的呢。

大概，知乎真得给题主颁发个最佳提问者奖励吧，只不过原作者北京日报恐怕有点躺枪。

知乎用户 pansz 发表

同意。

既然选择出生在驴圈里，那么就要有驴的样子。

之前 5.1 法国罢工大游行，都喊着国外水深火热、天天闹事、不懂得集体荣誉感、嘲笑西方是 “皿煮滋油”，怎么“集体荣誉感” 的铁拳砸到自己头上就一个个疼的嗷嗷叫了？

我只能说，you deserve it.

知乎用户 Dickinson 发表

知乎用户奶包的大叔发表

忘了是哪个知乎大 V 的一句话了：“我求求你们搞点资本主义吧，别老搞这些封建主义的东西。”

深以为然。

知乎用户 Timewalker 发表

我仔细看了问题描述里的评论文章，其实整个逻辑很奇怪。文章的重点根本不是 “居家办公不能放羊、摸鱼”。而是有人居家办公期间摸鱼、放羊，出游、聚餐，在多家购物中心新增了社会风险点位，增加了疫情传播风险。最后的落脚点是，居家办公就给我在家里电脑前好好待着，别出去浪。

但稍微仔细想想，这整个逻辑体系就很混乱。

首先，疫情期间是否就不能外出聚餐。如果管理部门认为风险很大，那就应该发布具体的监管措施。比如特定的餐厅不能营业，或者不能接待超过多少人同桌聚餐。而不是说，一边让餐厅正常开着，一边号召大家都不去吃饭，这不是逗餐厅老板玩吗？餐厅也不是说关门就关门，说开门就开门的，要维持下去，就得有一定的客流量。外出吃饭，也是很多人的生活社交需求。在政策允许外出聚餐的地方外出聚餐，我看没什么不对的。不管怎么说，防疫总得是为了让大家的生活更好吧。

其次，居家办公期间有人聚餐，是否就一定意味着有人摸鱼放羊？这就更不一定了。非居家办公时期，工作时间，商场里就没人了吗？稍有生活常识的人都知道，有人的啊。有的人靠资产收益生活，不需要每天按点上下班；有的人工作时间和他人不同，大部分人上班时在休息。这都是很正常的现象。居家办公时期，商场里有人，就是有人在摸鱼放羊，这是啥奇怪的逻辑？

另外，“居家办公” 这事我比较有经验，毕竟疫情开始前，我就在居家办公了。

首先，居家办公还是要注意工作时间的。居家办公确实可以根据自己的习惯适当调整工作时间，但这个调整是有一定限度的，还是要注意契合社会的一般工作时间。因为自己的工作总有要和同事对接的。你的工作时间和同事完全错开，同事需要你协作时找不到你；你需要同事协作时很奇怪的时间给他人打电话，都是很不好的。居家办公，也得保证工作日八小时基本在岗，我以为是基本的职业道德。

其次，居家办公在具体时间分配上也可以有一定的灵活性。比如，部分城市要求常态化核酸，你居家办公，九十点下楼十分钟就把核酸测了，你不去，非等到下班时间，和其他人一起排半小时对，这不是傻缺吗？家里孩子摔倒在地上，你非说自己在上班，不去看他一眼，任由他哭，这怎么都说不过吧？

总得来说，我以为，居家办公还是要注意工作时间，要保证工作时间在岗，但必要时灵活地离开几十分钟，也不是什么大问题，毕竟在办公室，也有上厕所，下楼抽根烟之类的事情嘛；重要的还是要高效率地保质保量完成工作。拿摄像头对着员工，或者查电脑截屏，保证每分钟都在对着工作内容发呆，不是好的管理方式。

知乎用户卷阿发表

我真是看笑了，人特么在自己家里，还用得着你管？

难不成你还要把监控装在人家家里，甚至交出监控接口？

人只要完成合理的工作任务，你管人家在家里干啥呢？

——————

犹记得 2020 年的春节之后，也是因为疫情大伙居家办公，那时候我在朋友圈可以看到各种有趣的段子，还有不少人在隔离期间做各种好吃的发朋友圈，反正我见识到了不少我之前从没见过的厨房用品，记得那时候 SWITCH 的销量大增，那玩意简直是娱乐和锻炼的神器。

对了，还有很多网友推荐书啊，电影啊。

那时候，我们对新冠病毒并不是很了解，也没有疫苗，更没有各种各样的码，但我们有信心。

现在，为什么都开始越来越暴躁了呢？

我们不妨来看上海高院规定：

劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？

答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：

第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

关于生活费的标准

静安区人社部门在隔离期间工资待遇如何支付问答中认为，“生活费标准可通过与职代会、工会或职工代表民主协商确定。如未能协商一致，建议用人单位可按照本市最低工资标准的 80% 支付”。

上海最低工资 2590，80％就是 2072 元，所以第一个月小老板觉得惨，现在打工人也开始觉得一起惨了。两个天然对立的群体都觉得惨，不暴躁起来才怪。

知乎用户莱布尼茨发表

怎么了这是，走乡间小道，脑袋被驴踢坏了？

媒体人这点觉悟没有？这个时候这么说话，不是拱火呢吗？

居家怎么了？不要拿个别人的行为，以偏概全去统称大部分人。

居家隔离工作时长一点不比去公司少，甚至更多。除了超市，卖吃的地方开门，所有的店都关门，头发都没地剪，还游玩？很多景区都关门了知不知道？家门口的小花园都封了不让进知不知道？以为我们居家隔离很 happy, happy 得躺床上打滚，仰天大笑？

写这篇稿的人，脑子是个好东西，希望他能有。如果站在资本家的角度，PUA 深陷居家的打工人，我真的会栓 Q，谢谢您！是不是要扣钱，要降薪，收了钱的跑出来开始造舆论，恶心我们了？

无语年年有，今年特别多。有嘴挺好的，会说就多说点，不会说就闭上吧。

知乎用户大麟小心发表

为字节猝死的那位居家办公的前端感到不值。

知乎用户小爝发表

这个提问是在断章取义，制造矛盾，毕竟自媒体需要流量，疫情期间他们的下限太低啦。

健康提示
　　当前本市疫情防控正处于关键时期，要以最快速度管控风险点、阻断传播链，区域核酸筛查做到应检尽检，密切接触者做到应判尽判、应转尽转、应隔尽隔。
　　进一步减少人员流动，降低到岗率，再次提醒市民朋友，居家办公重在居家，意在减少流动。居家办公期间，坚持非必要不流动、非必要不外出，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。
　　居家也是抗疫，坚持就是胜利，请严格遵守居家办公防疫要求，为自己和家人健康负责，为疫情防控贡献力量。5 月 22 日 15 时至 5 月 23 日 15 时北京新增本土感染者 63 例疾控提醒居家也是抗疫为自己和家人健康负责_工作动态_首都之窗_北京市人民政府门户网站

北京市政府的工作人员说的没有问题。

任何文章中拿出中间一段，都可以有 N 多种解读。所有的文章，都应当作为一个整体，一起看。

提问者也是小作文高手。

知乎用户二民发表

「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」？

真实内涵是，趁着大部分人居家了，可以到办公室放飞自我，到办公室放羊、摸鱼。

知乎用户山顶大树发表

他就那么一说你就那么一听，高调有人唱有人和，随便意思一下就行了。

评价？空话还值得评价？

知乎用户纸盒勇者发表

知乎用户潘大人发表

居家办公的觉悟相信打工人该有的肯定有，想摸鱼的喊这么两句话也防不住，居家办公靠的就是员工的自觉性，公司可以要求员工的产出，要求员工提高效率，媒体这波喊话感觉有点儿大可不必…

理想中的居家办公状态是：认真工作 10 分钟，放飞摸鱼 2 小时，边刷剧边工作太爽了！

但现实中的居家办公状态其实是：24h 随时待命，工作来了推都推不走，窝在出租屋不适合办公的桌子上，坐在不舒服硌屁股没靠背的椅子上，坐上 10h 简直煎熬到头儿了…

作为老板面对这种居家办公的状态肯定是多少有点不安全感的，怎么平复呢？盯产出盯绩效盯工时呗！现在环境已经大不如前了，员工这个节骨眼还敢彻底放飞随便躺平的也是有二十个胆子不怕被裁了，努力工作兢兢业业的都尚且自身难保，员工有什么理由还要去摸鱼啊？？？

知乎用户首席内幕官发表

说实话我觉得居家办公更累，还放假？想啥呢？

会议不断，电话不停，一天到晚，都不得安生。

公司还有些事不能亲力亲为，在家里只能干着急。

要我说，媒体就是瞎操心。

在公司可以摸鱼的人，在家里当然躺平。

在公司不能摸鱼的人，在家也别想休息。

知乎用户麋鹿先生发表

这一波，可称之为——同为打工人的资本家的乏走狗对广大打工人的阶级内斗。

写稿之人，是不是打工人？

酸腐文人的毛病就在于，下笔千言而胸无一策，自以为在登高望远，效仿陈琳，然而一顿舞文弄墨数黑论黄，看似雄辩恣肆，却只敢面带傲慢地对芸芸众生指指点点，仿佛自己便是那高坐庙堂的统治者，实则不过是个人人可替之的笔杆子，同为打工人罢了。陈琳把曹操祖宗十八代从头到脚里里外外翻过来调过去地臭骂一通，人日和中青报之流敢效仿否？近几年，这帮腌臜泼才像这般 “怒其不争” 地朝年轻人、上班族开炮是第几次了？

太监拟旨，竟然会认为圣旨所言就是它的意志？

说说去年的一点经历。

说来惭愧，离开校园后没正儿八经地在职场待过一天，几年来一直给自己打工，没有切身体会过同学朋友口中的职场勾心斗角和上对下的 PUA。

21 年之前我一直做炸鸡店，外卖堂食一半一半。附近店老板之间处的都不错，谁家出去办个事接个孩子的，别家就去帮忙盯一会儿，结果就是几年下来我被动学会了做黄焖鸡，排骨米饭，打甜筒，做奶茶，甚至还有做糖葫芦等巴拉巴拉一大堆技能。

21 年我所在的乡镇房租上涨，生意又因为疫情导致人流稀少，每天营业额降了个 20% 左右。那一阵有点烦，左思右想冒出了上班的想法，店就由我妈和一个雇的阿姨照看，我就在 BOSS 上投了美团外卖的 bd，原因嘛，别的我不会，跟店老板谈业务我还不会？

很快约好面试时间，办公室很吵，面试我的两个也都是外卖 bd，其中一个是在 BOSS 上和我谈那位，很客气，另一位是做了三年的老员工（听他们说离职率不低，权算老员工吧），从我进门就一直上下打量我，一副 “嗷吆来新人了该我装逼了” 的表情。

最后是没谈妥，主要是让 BOSS 直聘这孙子骗了。招聘信息的薪资是 8-13k 双休，而面试时告诉我以青岛现在的情况，底薪加绩效也就是五六千，单休，而且休的那天还有可能加班，且没加班费，且不一定加到几点。

前面说了，我从没正儿八经地找过工作面过试，看了 BOSS 的简介就这么天真烂漫地信了。

听他介绍完这一通我的表情是这样的：

工资低倒在其次，因为听到工作强度后我就已经对这工作不感兴趣了，重点在于他在告诉我真实薪资水平和工作强度的时候让我如同看了一场现场版新闻联播，什么眼下工资不高但是一切向好未来可期啦，你不加班公司怎么发展啦，反正大家是都加班，也没加班费啦，公司氛围就是这样啦 balabalabala。

这时候我的表情是这样的：

然后老员工一脸 “你不干有的是人干”。

合着贵司平常就这么互相 pua 嘛，这可真是奴才当久了都学会自己给自己抽鞭子了。

我临走特想甩给他一句——都是打工人，公司老板也不是你二舅，干了多少活拿了多少钱你自己没数么，互相画饼图啥。

想想算了，戳人肺管子不礼貌。

后来嘛，后来继续老实开店了。起码没人 pua 我。

知乎用户 lumos 发表

我特么上班时候都摸鱼，居家办公时候让我别摸鱼？你老几啊？

知乎用户飞机嘟哒哒发表

这样先入为主、以偏概全的对居家办公的工作人员进行道德上的指责和责骂，是媒体一种不负责、不专业的表现。

在北京疫情防控的关键时期，每个人都应该配合防疫政策，居家办公的工作人员也不例外，但也不应成为不配合防疫的反面案例。

如果记者真的深入了解居家办公的工作现状，大概就不会说出放飞自我以及放羊、摸鱼的话，而是秉着一种客观的态度来看待居家办公的优劣之处。

防疫防的是人员的自由流动问题，而不是公司效率底下、员工工作积极性不高的问题，这些是企业应该操心的问题，而工作的复杂性、涉及多方协作的工作任务量并不会因为居家办公而减少，所以居家办公的工作人员本是该受到鼓励的一方，却受到了无端的指责。

另外，既然居家办公，而一些企业整出来的一些新花样，比如说电脑安装摄像头功能，进行 5 秒自动拍摄检测功能曾遭到众多员工的吐槽，我们的媒体也应看到居家办公下员工的个人隐私、以及工作与休息的界限不明确、工资被企业压榨的问题，报道疫情面前诸多员工的现实问题，才是专业媒体该做的事情。

最后，已经工作的成年人不是小孩子，他们懂得自己在疫情面前应该承担的责任，也知道在工作与生活中该承担的责任。

作为居家办公，也是远程工作的推崇者，可以分享一些居家办公的经验给到大家

1、分清工作和休息时间

2、进行有效的休息

3、合理运用项目管理工具

当然，如果你因为疫情居家，想找一份居家办公的工作，我也有一份整理好的资源给到你

一、新媒体运营
新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

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如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可根据岗位引导进行投递↓↓↓

二、平面设计
懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向
下面这些适合设计的渠道仅供参考：
1、FOTOR 懒设计：有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求
2、视觉中国：坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师
3、站酷海洛：入驻成为设计师可以通过作品赚钱

三**、翻译类**
翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。
国内网站：
**1、**有道人工翻译
**2、**我译网
**3、**快译猫

四、自由插画师
对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。
在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。
除此之外还有两个适合插画的渠道：
1、涂鸦王国
2、插画中国

五、PPT 制作
PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。
这里也有三个平台推荐：
1、稻壳儿网
2、演界网
3、变色龙

六、文案写作
文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。
推荐首选甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。
另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：
1、掌阅小说网：原创小说网，包含武侠、玄学、军事、校园等……
2、创世中文网：同样是一个综合类的小说网站
3、纵横中文网：涵盖各类小说需求，可连载

七、配音类
现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作
**1、**喜马拉雅
**2、**蜻蜓 FM
**3、**荔枝 FM

八、摄影投稿
适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。
**1、**美好景象
**2、**壹图网
**3、**锐景创意

九、后期剪辑类
短视频的崛起让视频后期剪辑也成为了一大热门岗位，很多视频剪辑师都抓住红利成为了一名自由职业，没抓住的也不要放弃，现在的视频后期岗位的需求也非常的大。

平台雇佣方式为按月雇佣，有全天的职位，也有半天的职位，工作方式灵活。最重要的是平台免费注册，雇佣全程都有工作人员做引导，保证双方的权益不受损害。下面分享一下热招的岗位：

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【岗位 1】：文案编辑

工作内容：抖音瓷器科普类稿子，内容严谨详实

职位要求：有一定的文案协作经验

【岗位 2 】新媒体运营

工作内容：

1、品牌推广及市场，提供完整的品牌推广方案及计划，为线索及成交提供条件，形成完整的各账号完整运营方案及执行计划。

2、各平台文案、图片制作以及视频策划

职位要求：

1、对账号的定位、诊断和运营有自己的思路和把控。

2、懂得线上线下流量转化以及品牌策划推广的思维要求：至少两到三年的新媒体运营经验

【岗位 3】JAVA 岗位

任职资格：

1. 大专以上学历，1 年以上 JAVA 开发工作经验；

2. 熟练掌握数据结构、多线程编程，掌握常用的设计模式；熟悉 JVM，包括内存模型、类加载机制以及性能优化；

3. 熟悉 Spring/SpringBoot/SpringCloud/MyBatis/Hibernate 等主流开发框架；熟悉前端开发（TS/JS/HTML/CSS），熟悉 Vue/React/Angular 中的至少一种；

4. 熟悉 MySQL，MongoDB，Memcached, Redis 等主流数据库中的至少一种；

5. 熟悉 Tomcat/Nginx/Jetty 等服务器中的至少一种；

6. 熟悉消息队列，缓存等相关技术并应用；

7. 有较强的学习能力及分析、解决问题的能力，有良好的工作主动性与责任心

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甜薪工场，欢迎每一位工作者的加入！

知乎用户甜薪工场 - 黎阳发表

知道吗？这个社会让大部分人活的没有尊严。

我指的不是被人踩一脚，捅一刀，扇一巴掌那种没尊严。不是吃不饱饭，要在地上乞讨那种没尊严。而是人与人之间，用三六九等，高低贵贱，里外亲疏，利益关联，这些把这个物种隔阂到所有人，都有不得不没有尊严，不得不低头哈腰，或对恶视若无睹，或惺惺作态的那一刻。

当你以为社会规则会明明白白写在制度里，写在道理上，它偏不。

它有个更大的框子叫做，因果，联系。

你呱呱坠地，大自然给你的，并没有太大的随机性。都是一个脑袋，一双手脚。人类自己可以看出五官差别，可是这种差别放猩猩身上，老鼠身上其实看不太出来，在造物那里，物种传承，偏差率是很低的。

自然的伟力让物种内部保持了大范围的生态性公平。没有超人从人类中诞生，碾压我们。没有超脑从人类中突变，永恒统治我们。再厉害的人，也要从 0 开始读书，遗传学没有覆盖知识继承，孩子们总是起跑线一致。

没有真正意义上种族主义的土壤。有教无类有结果可以支撑。大自然它满足不了让我们衣食无忧，无病无灾，但它还算公平。

然而人类，却天才般把自己从自然界的系统中想方设法拽出来，扔在了一个名为社会的系统里。你吃饭，不是自然界给，是在人类社会里，跟其他人买。你睡觉，不是自然界给你提供，是其他人给你分配，用你的劳动力来评估提供的场地优劣。你不愿意活在别人的评价体系里，你想躲起来？那你生存不了。或者你得有个在评价体系里，优势到可以恩泽你的父母。

你活在这个世界上，呼吸都是在他人的审判之下，眨眼都有人对你价值进行评估。吃喝睡的每一项，你都得努力让自己有价值，且出卖价值，因为你要活着，当你望着高彩礼，放弃；面对高房价，放弃；面对高婚姻成本，放弃，面对育儿生活成本，放弃，我现在的状态就是这样，而且还只敢单身，至于有需求，陌陌啊悦技这些其实也能找到，尤其悦技很多直奔主题见面活动的，约个电影啊娱乐的，对眼了各取所需的其实大有人在，一人吃饱全家不饿，我自认躺平摆烂很美好，人生苦短，及时行乐，可是这么干之后会得到社会上什么样的批评批判? 大家都懂

全人类，全部高高在上，可以来审判你，赋予你价值。而你也高高在上，审判别人。一边你被这系统的打分，被迫害得像条舔狗，有时摇尾乞怜，有时到处投机，哪怕已经把分刷得高高在上，也惶恐某些人轻描淡写的改一改态度，调整个分值，就让你回到地狱。

你唯一的快乐和宣泄，就是你也有评价审视他人的机会。用你设定的标准，或多或少的去影响别人的生存。那样嘲讽的每一句，付出的每一刻，你都能感受到对他人命运的摆弄和影响。这种深刻的参与和宣泄，可以辐射到在你看来，评估值比你低的人，仰你鼻息的人，你的孩子等等。

你多想直接了断因果，让大自然容纳了你。世界那么大的去看看。趁着自己年轻，评估值还留了一些，你想。可是耳畔还有他人的奚落，他们喊着，养老怎么办！医疗怎么办，孩子怎么办，孤独怎么办，个人进步怎么办，通货膨胀怎么办！怎么办怎么办怎么办！！！于是，你成了这些大恐怖的奴隶，逼迫自己去做出选择。

婚姻，劳动。教育，学习，赶学比超，力求先进，力求正常，力求所有人闭嘴，力求他们不再傲慢且肆意的来伤害你，而是让你喘口气，安稳活着！活着！活着！

奴隶。

不配种，这个奴隶系统怎么维持？你需要为了其他人，选择繁衍。

不劳动，别人怎么给你评估价值？你需要为了生存，选择劳作。

不创造价值，你弱小了别人来迫害你，你怎么办？你需要给自己多存些老年保护费。

我觉得人类很可怜。自以为强大，却只能依附于系统，被规则绑架。而且在踩他人评价他人的游戏里，永恒的恶性循环。

知乎用户初颜发表

可能有些人确实挺闲的吧，平时工作中的大部分时间也是各种摸鱼。

可对于有实际任务的业务人员来说，居家办公无异于坠入十八层地狱。

平时在单位工作都要 8-10 个小时完成任务，偶尔还要通宵加班赶活。

在家电脑不顺手，沟通又不能见面，需要开许许多多视频会，一天最少要干十二个小时。领导还会觉得在家很可能偷懒，平白无故增加一些奇奇怪怪没有意义的任务。一天最少 15-16 个小时才能干完。

我们现在的工作状态是，早晨七点起床先准备一下一会开方案会的东西，有空就吃饭，没空就算了，反正在家，饿晕了也有人管。

上午一边开会，一边开着两个电脑画图，也有同事开三个。三个项目同时进行是设计人的基本素养。

中午干到一点，领导电话催促，还没做核酸！赶紧洗脸刷牙下楼做核酸。

前段时间人少，这两天人暴多，只能厚着脸皮找好欺负的人前面插队做，要不两点前做不完。

赶回来随便吃口东西，下午的会已经耽误了。各种汇报，方案研讨，吵架，完事儿，也就六点了。

吃点饭，喘口气，开始踏踏实实干活，干到晚上十一二点。有时候夜里也有会。平时在单位不好意思开那么晚，现在居家了，7*24 都是工作时间，所以十点十一点也得开会。

我上班的时候每天标准能睡 6 小时，中午还能来个午觉。现在我每天五个半小时睡眠，中午连饭都来不及吃更别说午睡了。

提出这种扯淡观点的是不是平时上班都没工作啊！

越写越生气！差点从马桶上摔下来！

知乎用户亦心发表

这就是传说中的 “爹味” 吗？

知乎用户明月婵娟发表

疫情期间的广州公务员：

疫情期间的上海公务员：

知乎用户老熊发表

就像领导开会只讲 1+1=2，平常遇见也讲 1+1=2，

连去婚礼、葬礼，都跟人讲 1+1=2。

不是比喻的 1+1=2，是真的 1+1=2。

＝

还不给人平等反驳的机会。

知乎用户 aogutu 葛忠涛发表

我以前以为上知乎的人，起码都是愿意阅读文字的。

现在我发现我错了。

这个问题的提问者其实挺好的，他把原文全文贴在了问题里面。

但很显然，截止目前为止，高赞没有一个读完了全文。

来来来，你们发挥一下中学阅读理解的经验，好好地读一读上下文，然后回答下面这个问题：

问：请问这段话中的 “放羊”、“摸鱼”、“放飞” 指的是？

A、居家办公期间上厕所、合理休息；

B、违背防疫要求，随意外出、聚会、东奔西跑；

C、调整工作生活，把节奏慢下来；

我也不知道上面某些高赞、某些优秀答主们，到底是做不对这道阅读理解呢，还是根本不屑于做。

请认真回答这道题之后，再来想想什么 “高高在上”、“怒其不争”，什么“哗众取宠”、“博取流量” 的，到底是谁。

知乎用户第七地区发表

受疫情影响，最近很多职场人处于居家办公状态。

这里和大家分享一些居家办公的要点：

**1）确定工作区域和时间。**在休息区域休息，在工作区域工作，规定好自己的时间，努力营造一个良好的办公环境，尽量将工作与生活、娱乐隔开；

**2）保持规律的作息。**虽然在家办公更自由，但养成规律的作息很重要，我们可以制定每天的日程安排表，在安排的时间处理工作、吃饭睡觉、运动、处理家务；

**3）制定任务优先级。**明确自己的工作目标和任务，制定好各项任务的优先级，这样的话能让工作思路更加清晰，就算在家办公也没有太大的影响；

4）注重沟通效率。线上沟通理解难度高、情绪传达弱，大幅提高理解信息的门槛。因此在与同事沟通时语言尽量精炼准确，最好提前梳理好内容，做到每一次出口都能言之有物；

5）制造办公仪式感。比如按时洗漱、用餐，收拾好办公桌，穿戴整齐地办公，这些都不是做给别人看的，而是为了让自己更好地进入工作状态；

6）及时响应别人的需求。远程办公最怕找不到人，一旦有人卡壳就会使团队气氛跌入谷底，要注重与团队的即时协同和沟通，及时响应同事的需求；

**7）不要迷失在自由时间陷阱。**人在充满安全感的环境中，很容易下意识进入无所事事的状态，这就是自由时间陷阱，也是工作效率的天敌；

**8）减少外界干扰。**在家里办公，一点风吹草动都能让我们失神，工作效率直线下降。因此需要减少外界干扰，比如和家人提前做好沟通，工作时间不要打扰；

**9）主动反馈工作进度。**缺乏监管手段让管理者焦虑，也对职场人提出更高要求。建议积极反馈工作进展，让上级知道你在做什么事、做到什么程度、有没有问题、是否偏离预期；

**10）提前约定交付时间。**远程办公最大的弊端在于同事之间的回复响应时间不确定，因此在与同事沟通工作时，可以在提前约定好任务的交付时间。

知乎用户猎聘发表

都居家办公了还要怎么去放羊摸鱼？

当是住在蒙古包里啊

知乎用户奥蕾迦娜 0032 发表

放羊？摸鱼？真把我逗笑了。

这帮打着社会主义旗号的媒体敢情是资本家的监工呗！

提到 “放羊” 这两个字我更是想笑。

筑起一道高高的墙，然后把所有对外的窗户全都封上，门口趴着狼狗，食盆里放好粗制的饲料保证饿不死。

没错，这就是羊圈！

知乎用户楼船夜雪瓜洲渡发表

一般来说，越是强调的事，越是很难避免。

其实很简单，布置适量的工作就好。

如果没有工作，不摸鱼放羊干嘛呢？

别说在家了，就连在公司上班照样摸鱼放羊的一大堆，在家怎么避免？

装个监控可以给老板实时暗中观察吗？

知乎用户道小忘发表

资本主义大毒草国家的老板，一心只顾赚钱，对于员工只关心工作产出的价值，丝毫不关心员工的劳动过程。

而我们社会主义国家的老板就不一样了，一点都不关心员工工作的价值，只关注员工是否 24 小时都在劳动，享受劳动最光荣的福报。

最优秀的是，我们的媒体工作人员比老板还关心员工是否享受到了福报，真希望这些媒体工作者自己能享受最完整的 007 福报

知乎用户无需懂发表

不是我说。。。

就我在知乎上面十个回答里起码有七个是上班摸鱼时候回答的。

你这个表示，我不太好支持啊。

知乎用户泊远发表

和春节联欢晚会一个德行，大年三十了还不忘教育人。

别看我们吐槽老板，但好歹人老板给我们发工资，你呢？

知乎用户南风寺山发表

嚯，您 něi 位？

知乎用户哈里发表

题主断章取义，曲解了原文的意思。

这些话的本意是，最近北京出现了部分病例因家庭聚会聚集而引发新的疫情传播情况。

所以，要求 “单位单位也要加强对员工管理，把减少社会流动的道理讲清说透”，要合理安排工作，要想方设法让人们尽量减少社会流动、尽量不出家门。

原文如下：

北京疫情防控正处于关键时期，单位也要加强对员工管理，把减少社会流动的道理讲清说透，可以 “心已远”，但要做到 “身不动”。更何况居家办公只是换了一个地方工作，平时尚且不能 “放羊”、“摸鱼”，疫情期间岂能放飞？每位市民都应该主动承担责任，调整工作生活节奏，服从防疫要求。
居家办公重在居家，意在减少流动，虽然会对市民的工作生活带来一些不便，但工作不能懈怠，更不能停摆；居家不能离岗，更不能离责。居家办公的日子，虽然不用去单位，但照样可以参加视频会议，线上沟通信息、合理安排工作，做到工作、学习、休息三不误。与平时相比，居家办公节省了很多通勤时间，有更多的时间进行线上学习，可以趁着这个时间把自己变得更加充实。

知乎用户朝经暮史发表

某报援引约翰逊的话称，只有在办公室和同事一起工作时，工作才能 “更有效率、更有活力、更有想法”。他进一步解释道：“我在家工作时，先是要花很多时间煮咖啡，然后再慢慢走到冰箱前，切下一块奶酪，再慢慢回到笔记本电脑前，最后就会忘记自己在做什么。” 约翰逊补充说：“我们需要重新养成回到办公室办公的习惯。可能有很多人不同意我的观点，但我相信当人们一起工作时，他们会更有效率、更有活力、更有想法。”

无论是中国，还是英国，“批评” 居家办公的言论都被骂惨了。我有点好奇，两者比较，哪个更讨人嫌？

知乎用户五仁火腿冬瓜糖发表

再一次坚定了广大人民群众考公进入体制内的决心！

知乎用户无愁眼下迟发表

居家办公其实是把双人剑：职工有可能摸鱼，老板也可以趁机跑路。

如果疫情结束职工回去发现办公室早已人去楼空，现在喊不许摸鱼的媒体届时能帮职工把老板找回来不？

知乎用户韦页林发表

这熟悉的配方，这熟悉的语气，总结一下就是两个词：说教。

知乎用户森美发表

媒体记者和机关干部是仅有的两个我觉得应该上岗前上山下乡锻炼两年的工种。

知乎用户 luvian 发表

最近居家办公经常出一些奇怪的新闻，比如：

安徽一男子不想上班伪造黄码发给老板，被同事识破后受到行政处罚。
居家办公对于老板和员工来说有哪些影响？员工应该如何打消老板怀疑自己摸鱼的疑虑？

居家办公需要实现企业和劳动者之间的相互信任，这种信任是可以建立在制度的基础上的。

通过号召和口号趋势，作用不如合情合理合法的制度约束高效。

居家办公如何建立劳资双方的信任感，顺利地、高效地完成居家工作？

劳动者可以通过建立工作的仪式，保持工作的自觉性。

**1）确定工作区域和时间。**在休息区域休息，在工作区域工作，规定好自己的时间，营造一个良好的办公环境，尽量将工作与生活、娱乐隔开；在家也可以不当 996、007 选手~
**2）制定工作计划。**明确自己的工作目标和任务，制定好各项任务的优先级，这样的话能让工作思路更加清晰，就算在家办公也没有太大的影响；
**3）制造办公仪式感。**比如按时洗漱、用餐，收拾好办公桌，穿戴整齐地办公，这些都不是做给别人看的，而是为了让自己更好地进入工作状态；
**4）减少外界干扰。**居家办公时，一点风吹草动都能让我们失神，工作效率直线下降。因此需要减少外界干扰，比如和家人提前做好沟通，工作时间不要打扰；比如楼下月球人提出的，在建设好优良的办公环境后，管好猫……

企业要注意建立完善的考核制度。

一、完善各类考勤制度
早晚的日常打卡可以延伸为早中晚的 3 次打卡，通过打卡确认时间。也可以做不定时的考勤抽查，提高员工工作的仪式感。
对员工居家工作期间对工作响应、信息反馈、工作任务参与等多维角度进行设定考勤考核标准，实践中可以借助一些成熟的互联网工具，如企业微信、钉钉、飞书等软件加以实现。
二、早晚复盘作为管理者，可以建议员工制定工作目标，做好工作规划，每个工作日早上可以进行一次部门内部线上会议，明确当天要处理的任务，进行规划与细分，**下班的时候进行复盘，**及时地给予工作评价和指导，让管理者及团队的其他成员知道彼此都进行了哪些工作。
有必要日报、周报、月报搞起来；面对面的时候，这些汇报可能略显累赘，但居家办公期间，对了解工作进度，还是很有必要的。如果嫌麻烦，可以列 list 清单或者工作分析表。
三、建立反馈机制
出了问题，很多公司的员工喜欢直接到工位上找同事处理问题，但是到了家里远程办公，出现工作问题后一时间不知道怎么找负责的同事。针对这种情况，HR 就可以统计各个部门的负责人清单，建立相应的反馈机制，帮助及时有效解决员工遇到的工作问题。四、建立一定的奖惩制度
上面既然提到了增加考勤制度，以及工作 list，那可以对这些维度进行奖惩。比如在 30 分钟或者 20 分钟内未回应工作需求，缺席考勤多少次之后，可以进行一定的惩罚。但是注意在合理范围…

想了解更多，请继续关注我们 @51 社保，如果还有五险一金、个税、劳动法、人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保发表

爹味国

知乎用户克鲁斯卡尔上单发表

不是…… 你们真的看内容了吗？看了个标题就吐槽？

这文章是把【居家办公】的重点，放到【居家】上了呢？还是放到【办公】上了呢？

为什么一个个都觉得，这是在说【办公】？

知乎用户卡拉迦迪斯发表

目前看，病毒变异，也不一定就是症状越来越轻，尤其现在全球都有疫情，这超大培养皿啥玩意都能变异出来。疫情的最终解决，大概率还是得靠研发更有效率的疫苗这些技术手段来解决。

以此之前，最有效的手段还是靠像我们国家这样的隔离管控，为开发新的疫苗这些技术手段争取时间。这事一定要抓紧。

为什么西方很敌视我们的管控措施？国际社会的领导力，道义是很重要的一个因素。美国死了上百万人，在道义上就是失分，这没什么好说的。现在西方那帮政客无非也就死鸭子嘴硬。

如果要反过来，中美的疫情防控效果对调，那你再看看西方政客的那张脸，你真的无法想像他们能干出什么来。西方打着人权的幌子，侵犯他国的事情也没少干。疫情之初，西方那帮政客开心得不得了，国内某些人都里应外合，把中国渲染成人间炼狱，又想着把产业链转出中国，如果我们防疫处于劣势到现在，几年时间，那真不知道有多少人失业，有多少产业被转移出去，可能真的饭都吃不上了，哪还有机会在这敲键盘。

现在，我毫不怀疑，一定有要又要在居家办公这些事情上挑拨离间，上下其手。

居家办公，困难是肯定有的，心态会有些变化也很正常。但该完成的工作还是要努力去做，而公司和单位也应该为了适应这种新情况，做一些适当的调整和帮助。

那些鼓吹躺平、放飞自我，没啥意思。

雪崩了，没有一片雪花是无辜的。

知乎用户夏木发表

我看首评的几个节奏都是在觉得这个媒体在干坏事。

殊不知其实这个媒体是在干好事。

经济的大环境下，六月的裁员潮不可避免。

刘润的一张图很血淋淋的表现了中小企业现在的现状。

在这张图里，关于裁员，有这样的一段。

裁员

疫情里空的人，可以第一批裁掉。

有时候部分人的利益是要为大部分人利益牺牲的，比如你公司有 1000 人，你裁掉了 300 人，公司活下来了，你就照顾到了那剩下来的 700 人。

裁员说明这个部门的机会已经不见了；减薪说明还有努力的空间。现在的情况就是，很多部门的机会，已经不见了。

经济情况是非常严峻的，现在放飞或者觉得自己的工作无法饱和的。

在裁员潮里，其实就是第一批被考虑和要处理的对象。

话不好听，可真的是这个道理。

知乎用户卧龙孟德发表

抛开大厂不谈。

就说中小企业，实际上，绝大部分的工作，就是老板带来客户，然后攒点人把客户的活干了。

如果疫情没有客户，那所有的员工不管是在家还是在公司，不放飞自我也只是一脸迷茫。

这公司还开着干嘛？留着过年哦……

知乎用户糊面包发表

为什么远程办公不被公司普遍接受?

netkiller：为什么「远程办公」不被公司普遍接受? 3 赞同 · 0 评论文章

如果说传统企业不接受远程公办，那么为什么互联网企业也不接受远程办公呢？

VPN 虚拟专用网络 (Virtual Private Network）

VPN 是远程办公的基石，没有 VPN 远程办公处处受限。什么是 VPN 呢？

它能实现跨地域，不受地域限制地把办公室网络和个人电脑打通，同时还能实现员工与员工之间的电脑打通，最终办公室、员工电脑和员工之间电脑互通，并且实现加密通信，十分安全。由于我国不允许民间私自架设 VPN 服务器，属于违法行为，企业和个人均无法使用该功能。原本企业自己架设 VPN 服务是零费用的，但有关部门又允许某些特权企业可以售卖该服务赚钱，该服务通常是按照人头计算，一般中小企业无法承受。

没有了 VPN 就只能依赖微信 / QQ / 钉钉第三方做文件互传，传文件还好，例如互联网企业需要访问各种接口，就十分麻烦，有两个解决方案，使用云服务器，企业需要而外产生费用。内网穿透（类似 VPN 的功能）十分不稳定。

netkiller：办公室工位必备装备 64 赞同 · 7 评论文章 68 赞同 · 7 评论文章

人员素质的问题

我们中国企业招聘首要考虑的是人力成本，压缩之后，员工年龄偏低，职场经验不足，能力偏低，管理上我们通常是老带新，重度依赖基层和中层管理。管理采用的方式是工作任务逐级向下分解。员工处在教我做什么我就做什么，让我做什么我就做什么，上面不动下面无法动，否则这个团队就是停滞不前。

我此前做过很多欧美大型外包项目，例如雅虎，汇丰银行，Ticketmaster 等等，跟他们的员工一起工作，平均年龄都在 30～45 之间，很多人在公司服务 10 多年，对每行代码都了如指掌，很多开源项目的作者就在此团队中，例如 PHP 语言的核心开发人员就在雅虎，我们的团队中工作，有任何问题直接问原作者。

我来形象的比喻，他们人人都能单兵作战，而中国企业的员工只能靠督战队推进。

netkiller：办公室内的品质生活 · 咖啡 16 赞同 · 0 评论文章 16 赞同 · 0 评论文章

沟通的问题

由于我们的员工年青，职场经验不足，能力偏低。我们所谓的「沟通」更多是「请教」，问老员工和问上司「怎么做」。远程办公很难说清楚，所以大量的时间用在了「请教」问题上，这个过程会占用老员工的时间，影响老员工自身的工作，所以现在很多公司老员工都不喜欢带新人。新员工数量越多，这种沟通越面临压力。

在知乎上有人问，为什么西方企业使用邮件，我们使用即时通信（微信 / QQ）？

我们跟外企同事沟通能力水平相当的情况下进行的，我们会详细写一封邮件给对方项目经理，他们评估后给出批注，一般来回 3/4 封邮件就能解决问题。

我们的员工通常没有系统思维，不具备整体分析能力，也就是他们是一句一句问，一句一句回答。

netkiller：办公室内的品质生活 · 咖啡豆 3 赞同 · 0 评论文章 4 赞同 · 0 评论文章

精细化管理带来的问题

我常常说中国的本科教育专科化，就是说我们的大学做的事培养专科人才，让学生掌握一种专业技能，面向就业市场，本质上中国大学生都是专科生。员工的职业生涯规划，也是在细分垂直领域深耕。这种选择也与企业的需求想契合，所以几乎所有的企业情况都是岗位职责清晰，分工明确，员工是企业机器上的一颗螺丝钉，我们在招聘下属的时候也仅仅是用他的一技之长。

项目一旦立项，我们就根据项目需求针对性性的招聘，短短半年团队就会膨胀数倍，但效率并不是成正比增长。

另一个问题是这个庞大的团队合作起来并不尽人意，结果是 80% 协调的时间，20% 实际工作时间。

分工明确在远程办公中更为突出，一旦一个岗位上的人缺失，就会影响整体的工作进展。我们常常听到一句话，这块不是我负责，你问问某某某，他可能更清楚。

netkiller：办公室内的品质生活 · 茶 11 赞同 · 2 评论文章 11 赞同 · 2 评论文章

远程办公的安全问题

第一类安全问题是共享资料的安全，稍有设置不当，就会将内容公布到的网上，密码强度不够也容易被破解，密码太长不易记忆，定期更换密码给人们带来记忆负担。第二类安全问题是公司资料外流的安全问题，即员工将公司的重要资料复制到公司以外的电脑上。

netkiller：谈谈工作环境 5 赞同 · 0 评论文章

雇用关系

中国企业购买员工的时间，你的时间属于我，所以不断压榨员工，即使你摸鱼，也要用光你的时间，企业才觉得这样划算。西方资本主意是购买员工的服务，给了钱要把今天的活干完，怎么干，在那里干，员工决定。

netkiller：谈谈工作状态 16 赞同 · 1 评论文章

员工也不接受远程办公

如果有个公司给你打招聘电话，最后告诉你我们没有办公室，员工在家办公，电脑自备，这样的企业你敢入职吗？

企业的信任危机难以从员工心理抹除，几乎 99% 中国企业破产，都会出现欠薪甚至跑路的情况，职场 20 多年，只见过俞敏洪这个例外。

所以没有办公场所的企业，员工不信任，担心企业随时跑路，有办公场所，跑的了和尚，跑不了庙，还有办公家具和电脑，虽不值钱也能抵扣部分工资。

疫情期间，企业如何有效开展远程办公？

netkiller：疫情期间，企业如何有效开展远程办公？7 赞同 · 0 评论文章

解决网络问题

netkiller：为什么「远程办公」不被公司普遍接受? 3 赞同 · 0 评论文章

科学上网

远程办公我们必须将公司跟员工的电脑打通，同时还要将员工与员工的电脑打通，这涉及到科学上网问题，这里也方便讲太多。如何做到？可以在网上内网穿透，科学上网，动态域名等等关键词，你会找到很多解决方案。

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解决资源共享问题

对于一般的企业做到资源共享就能满足一般的办公需求，例如使用微软的 Office 365，Wps 云，腾讯文档等等，都能实现在线办公和多人协作。虽然在线处理文字和表格不如本地稳定，容易出现各种问题，总比使用即时通信软件来回发送文档方便。

netkiller：怎样成为管理者？21 赞同 · 0 评论文章

解决沟通问题

我的要求就是单向精准，消息漏斗化。单向是有别于广播的。

很多企业喜欢使用广播试沟通，典型的例子是将电子邮件 CC 抄送给所有人，有关无关均抄送。这带来一个问题，员工每日面对一屏幕的电子邮件，找出与自己有关的邮件，既浪费时间也容易出错。所以电邮需要精准投递，不要发给无关的人。

消息漏斗化是指消息到达最终接收者，中间经过的环节不断过滤，消息量越来越少。举例，10 个需求，5 个评审通过，3 个实现不了，1 个开发实现不了，最终只有 1 个需求安排给开发者。

谈谈企业管理制度「中式管理」和「美式管理」mp.weixin.qq.com/s/vPOvmrgw1CpgrPt4fhDGSg

表达方式

职场生存就不免不了与人打交道，高大上的说法叫 “沟通”。不像生活中的沟通有天人的信任和默契，哪怕是不那么注意谈话方式，也不会产生误解。职场上则不同，我们经常需要面对陌生人，需要更多技巧和规则。拒绝反问句职场沟通应该尽量使用陈述句和祈使句，措辞需非常谨慎，以免产生歧义，甚至伤害对方的情绪而诱发矛盾。当今的职场 90、95 后为主力，这一代独生子女内心比较脆弱，管理层稍有措辞不当，就会伤害到他们的情绪，后果是撂挑子就走。无论是谁被反问的时候，都难免产生被冒犯的情绪。

XXXX 难道你们之前没有人对 XXX 进行测试验证吗？我已经跟你们说我无数次，为什么还犯这种低级错误？这个 XXX 问题，大概一个月前就提出来了，为什么还没处理好?

程序猿说的「优化」是什么意思？mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMjA1ODE1MA==&mid=2653437949&idx=1&sn=5c520e1a346f8d9fd7c716e7fbd1b9bf&chksm=8c9776b4bbe0ffa24d81ed7c32f885eed0948fcf80f20364cde658a05fdb18f7d7dd761d94d0#rd

换一种说法

XXX 看来是测试不足，您看我们采用 XXX 方看是否可行？目前的问题是 XXX，我们应该讨论一下怎么彻底解决，不再发生同样的事情。是什么影响了进度，让我们一起分析一下。

职场中，善用反问的同事是令人生厌的。换做官场，对上级或者平级采用反问的方式，仕途就此终结。

避免宽以律己，严以待人

中国人常常说 “严以律己，宽以待人”，但你会发现现实中多数人是：“宽以律己，严以待人”. 中国的管理层都喜欢使用和珅这样的奴才，总是希望下属能揣摩出自己的意思。对他人要求极高，例如：

这个你应该能想到这么简单的问题你怎么就没想到？这个产品做的真差劲这是谁写的代码？任何设计或编码都是团队辛苦努力的结果。面对这种情况，如果提示质疑者没有给出解决方案，这件事必须严肃处理，要对说话负责。

负激励mp.weixin.qq.com/s/sXdZG6cWE5F8vjKEhB_Y3w

任务分配

一旦时间点确定，接下来就是分配任务倒指定开发人，任务的分配十分讲究，分配任务要精确描述，不能使用模糊语言，那样会造成误解。我的分配原则是 5W2H 方法：

What：做什么事？
Why：为什么做这件事？有什么意义？目的是什么？有必要吗？
When：什么时候做，完成的时间是否适当？
Where：在什么地方做，在什么范围内完成？
Who：由谁负责做？由谁负责执行？谁更合适？熟练程度低的人能做吗？
How：怎样做
How much: 成本（不是所有岗位都会涉及成本）

举例，运维任务

What：为 api 服务器做负载均衡，多增加一个节点，负载均衡算法采用最小连接数。
Why：目前 api 服务器只有一台，如果出现故障将影响倒所有业务运行，顾该服务器存在单点故障，需要增加节点。
When：本周内完成，周末上线。（此处可以写日期）
Where：在 A 机柜，低 2 机位处，连接倒交换机第三个端口。
Who：XXX 负责网络配置，XXX 负责上架，XXX 负责验收测试
How：增加 / etc/hosts 设置如下
http://api.example.com 127.0.0.1
http://api1.example.com 192.168.2.5
http://api2.example.com 192.168.2.6

举例，开发任务

What：增加图片验证码。
Why：目前用户注册登陆以及发帖无验证吗，某些用户通过机器人软件批量开户 / 发广告帖，给我门管理带来很大困扰。
When：2014-06-15 开始开发，2014-06-20 12:00 上线。
Where：用户注册，登陆与发帖处增加该功能，。
Who：张三负责验证码生成类的开发，李四负责用户注册，登陆 UI 修改，王五负责发帖 UI 的修改。
How：具体怎么操作的细节，此处省略 200 字…

举例，测试任务

What：测出 XXX 软件并发性能。
Why：目前 XXX 软件在线任务达到 200 后，用户反映速度慢，经常掉线。
When：故障时间点 10：00AM，需要周二完成测试，周五完成优化，月底上线。（此处可以写日期）
Where：在 AAA 分支检出代码，编译后部署到 BBB 环境。
Who：XXX 负责网络配置，XXX 负责软件部署，XXX 负责测试
How：具体怎么操作的细节，此处省略 200 字…

举例，促销任务

What：XXX 产品促销。
Why：目前 XXX 产品在 XXX 市场占有率 XXX 用户反映 XXX。
When：促销起始时间 XXX 结束时间 XXX
Where：AAA 细分市场，BBB 区域。
Who：XXX 负责 XX，XXX 负责 XX，XXX 负责 XX
How：具体怎么操作的细节，此处省略 200 字…
How much: 成本 XXX

任务确认

当接受分配的任务后，最好能够在沟通完毕后确认一下对方的意思，例如： “XXX 总, 我没理解错误的话，您的意思是要求我：第一，……; 第二，……; 第三, ……; 是这样吗？没有问题的话我就按这个去执行了。”

请不要把「团队」二字挂在嘴边上mp.weixin.qq.com/s/UEOHruHa21rwEfTH6Wa5lQ

越级和跨部门沟通

谨慎处理越级和跨部门沟通，无论是对上还是对下的越级，都是职场中的忌讳。

对上越级沟通，会让自己的上次暗生不满。

对下的越级沟通，会损害直接下属的权威。

两者都会打乱其部门内部的权利结构和工作部署，影响整个组织架构管理。

会议管理

会议的时间成本

会议不仅占用管理层的时间，更占用员工的时间，所以要严控会议用时。开会就要有解决方案，成熟的方案，否则不要开会，开了没有意义，浪费时间。

三个臭皮匠，还是臭皮匠

三个臭皮匠，还是臭皮匠，永远不会成为诸葛亮，如果三个臭皮匠能成为诸葛亮，就不会出现三足鼎立的情况，集思广益纯属扯淡。大部分的会议就浪费在听取广大群众的发言。通常我们看到的会议就是针对 XXXXX 问题你们看看怎么做，你们大家商量一下，然后你一言，我一嘴，各个提建议，到头什么都没有解决，一份会议记录发给所有人，几乎没有人看。提意见都很踊跃，具体到谁负责都开始低头，会议内容落实 5% 不到。

下一个饭局

会议出现交叉，追尾，就是如同赶饭局。多任务处理和预约冲突使会议效率变低，公司不得不安排更多会议完成工作。

会议必须有结论

会开了，问题仍然没有解决，这种议而不决非常普遍。会议不能议而不决，会议的目的是针对方案细节依次敲定，然后进入到 Ticket 对应具体负责人。

会议记录

我从来不看，没有必要写，写了也没有人看。

与会人员

与会议议题无关的的人员不应该参加会议。

怎样管理会议的时间呢？

取消一定数量的会议或者刻意压缩会议时间并不现实，因为促进合作和作出重大决定都需要开会研究。我认为可以这样管理，首先规定一个部门或者管理层，一周或者一个月的会议时长。每组织一次会议，便扣除会议时长，并告知剩余时长。同时制定下面六条规定，可以让许多公司大幅提高会议质量。

会议审批，议题论证，组织会议人员资格，会议时间、与会人员都要严格审查
议程目标明确。比如通知 A 事项，讨论 B 事项和决定 C 事项。会议过程也和会议目标一样简明扼要，与会者专注于完成具体目标。
提前准备。所有周商业计划回顾都必须提前发出，让与会者能在会议前查阅。这一举措大大减少会上分享信息时间。
按时开始。时长一小时会议如果晚 5 分钟开始，就会浪费 8% 的会议时间，但很多管理团队在任何其他职责领域都不会允许 8% 的浪费发生。
敲定事项，会议的目的是针对方案细节依次敲定，什么是应具体负责人，什么时间完成。
尽早结束，尤其是在会议无法得出明确结果的情况下。当公司内部会议效率下降，或与会者准备不充分时，乔布斯会马上 “紧急叫停”。有人觉得这样做唐突无礼，但当会议不太可能得出理想结果时，该做法有效制止了时间和金钱浪费。

个人能力大于团队力量mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMjA1ODE1MA==&mid=2653437603&idx=1&sn=213e63517b58790f9eb6e8e63336ad1b&chksm=8c9777eabbe0fefcfdd717db31dd737fc3de2632fa24664b05b59f0d4e77cbde649ec53d9d84#rd

工作报告

日报、周报、项目进度汇报有意义吗？答案是没有任何用处，写日报会影响员工工作，占用工作时间。

出现这种状况，是因为管理方式落后，管理层不作为，管理层战略不清晰，任务不明确，执行不到位，自己还没有想明白买干什么？怎么干？就让下面开始干。

下面干了什么上面不清楚，所以才不断汇报，不断审批，不断修正混乱。

对于战略目标清晰，任务明确，下面只需执行，管理自上而下，一气呵成。上面对项目清清楚楚每个阶段做什么，下面也对自己的工作清清楚楚，规定的时间交付，这样沟通此处减少了，效率提高了，同时内耗减少。

为什么会出现频繁汇报？

我曾经在另一篇文章中写过《领导力，专业力，管理力》，当管理层缺乏 “专业力” 的时候，只能依靠“管理力” 项目管理知识和工具，就会出现无法评估项目的进度，无法掌控任务的完成时间，无法判断员工的能力，最终无法把控项目的风险。

对项目的担心，焦虑，致使他必须时时刻刻听到下面的回报。

审批的陷阱mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMjA1ODE1MA==&mid=2653437510&idx=1&sn=65cbc7ea067af3e676b756776d5dc4f0&chksm=8c97770fbbe0fe1975e3f1c391f9a585da8c7511af888e48d0165e2db81eb84251ca9726a592#rd

如何才能抛弃汇报制度？

专业力 > 管理力

如今管理层不在是从前那种管理班毕业，坐办在公室指点江山，喝喝茶，签签字。管理层必须具备 “专业力”，专业的人才能干专业的事。

首先高层制定出目标清晰战略，接着讲战略目标分解成一个个里程碑，并分配到中层管理者，中层管理者将里程碑分解成具体的任务，并将任务指派到基层管理者，基层管理者负责组织，协调并带领一线员工按规定的时间完成分配的任务。

高层管理者紧盯任务里程碑进度，中层管理者紧盯任务进度，基层管理者紧盯一线员工的进度。

分配任务不能 100% 满负荷工作，80% 即可，我们要预留出突发任务，以及随时产生的变更和延期等等。

上级给下级写工作报告

最近在网上看到有公司让上级给下级写工作报告，这种情况更多是炒作。如果不是，那么上下给下级写工作报告就是我所说战略目标传达，告诉下面的员工管理层在做什么，公司下一步要做什么，从上级的工作报告中作为下面的员工知道自己要做什么。

总之做好项目管理是既不用下级给上级写工作报告，也不用上级给下级写工作报告。

加薪与跳槽的博弈mp.weixin.qq.com/s/sEzC_s3_V8aU1yTX_hcxmg

时间管理

时间管理站项目管理 40% 的内容，很多人对项目管理的理解就是时间管理，其次就是质量管理。

时间是公司最稀缺资源，但多数时间并没有得到高效合理利用。若想让你的员工达到最高工作效率，必须珍视他们时间，制定规章合理分配时间，并投入精力尽可能为公司创造最大价值。

时间管理的误区

时间管理强调怎样高效利用时间，例如，日程管理，任务排序，四象限分析，等等。如果采用这样的管理方法，累死为止也无法完成工作。我所理解的时间管理完全不同。

优化组织架构，精简机构

从企业管理者到一线员工之间的层级越多，信息流动和决策速度就越慢，时间成本就越高。一家公司若增添一名管理者，平均会衍生出相当于 1.5 名全职员工所负担的新工作量，也就是说除了管理者本人自己负担的工作外，还要占用另一名员工 50％的工作；每增添一名副总裁，则衍生出 2.6 名全职员工的工作量。雇用新的管理者或高级管理者，可能还需要接着雇用助理或办公室主任，带来一连串资源消耗，会进一步增加工作量和成本。随着工作越积越多，时间也变得更加短缺。

命令决策一元化

很多企业采用矩阵式结构经营，但决策权和问责制度模糊不清。因此，花在协调各职能和业务单元之间的时间急剧增多，成本随之增加。另一种模式是分布式模式，它与矩阵模式的区别就在于，分布式的每个节点都能独立运作，而矩阵式看似每个节点独立，但离开中央却完全无法运行。企业要么采用一元化决策，要么采用分布式决策。

为了确保项目最终的按时完成的一系列管理过程。它包括具体活动的界定，如：活动排序、时间估计、进度安排及时间控制等项工作。

时间管理站项目管理 40% 的内容，很多人对项目管理的理解就是时间管理，其次就是质量管理。

优先级管理

重要的事通常不紧急，紧急的事通常不重要 —德怀特 · 艾森豪威尔什么是时间 “四象限” 法？时间 “四象限” 法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个 “象限”：既紧急又重要 (如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急 (如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要 (如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要 (如上网、闲谈、邮件等)。按处理顺序划分：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不

重要  
                  ^
                  |
    重要但不紧急    |   紧急且重要     
                  |
o----------------------------------> 紧急
                  |
    不紧急不重要    |   不重要但紧急
                  |
                  o

对于大多人数，能排除「不重要也不紧急」的事情，但很难摆脱「不重要却紧急」的事务。有有多少人慎重对待「重要但不那么紧急」的事情，并且把它排到日程表上？陷入忙碌的人们通常会选择紧急处理的事情，却常常忽略重要的事情。

创新是一种能力？还是一种天赋？mp.weixin.qq.com/s/Kdk-2WD4ZlxpghwTk_CxwA

时间线

被管理者痛苦的根源是什么？是无法对时间做主。

很多企业会对给员工培训时间管理，但是从未意识到时间线的概念。管理层多把时间管理理解成 Schedule(计划表) 或者 ToDo List (待办事项)。

我理解的时间管理是 Time Master 我不知道怎么翻译更贴切，这个概念来自美国的一部科幻美剧，有个组织负责宇宙时间线的管理。

每个人都有自己的时间线，这个时间线一旦被打乱，就会影响他的节奏，如同多米诺骨牌效应，产生连锁反应。

每个人都能安排好自己的时间线，可能执行的时候会出现偏差，但大体上不会有什么问题。员工也是如此，每个人，每天做什么还是心里有数的，可是常常会被临时任务穿插进来，导致后面的多米诺骨牌效应，所以时间管理核心就是不要打乱每个人的时间线。

为什么管理层工作一天不觉得累，因为管理层更多是时间管理者，能够掌控时间，安排时间，调整时间。

作为员工只能是被安排时间，调整时间，打乱时间，最终导致多米诺骨牌效应，时间雪崩。

任务拆分与分配

任务拆分可以分为微观拆分和宏观拆分，有些任务是无法微观拆分的，例如很多岗位并不是一个员工 8 小时做完，两个员工 4 小时做完，4 个员工 2 小时做完。甚至有些工作根本无法两个人同事协作，只能由一个人干。

对于无法微观拆分的工作，我们可以从宏观上解决，换个思路，一个员工 8 个月做完的任务，两个员工是否 4 个月能做完，如果增加到 4 个员工是不是 2 个月做完的。

如果这项工作无法由两个人完成，再换个角度看，如果这名员工离职怎么办？他的工作没有备份，此时会严重影响项目进度。

所以，面对但很多岗位的工作微观的任务的确不好拆分，但我们必须从宏观角度思考，解决问题，这也是项目风险控制的一部分。

以上节选自《Netkiller Management 手札》

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知乎用户 Skyline 发表

看到这个问题，想起了五月初关于北京居家办公的一条消息：

记得当时这条消息一出，很多人说，本来居家办公还可以争取全额工资的，这下公司可以明目张胆的按照最低标准给工资了。

还有一些公司直接要求，凡是选择居家办公的，只能按最低标准发放工资，只有来公司上班，才能拿到全额工资。

当时我北京的一个朋友，只能骑着小单车去上班（因为她住的那里地铁站都封了），没办法，为了生活嘛。

现在又出现发布了这种「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」的内容。

看到后只有一种感觉，“与你何干！？”

作为媒体，其实如果想进行一些正能量的引导是正常的，也是正确的。但是，大家不欠你的，你也没有给大家进行什么物质上的帮助和奖励。

而且如果真的想要引导的话，完全可以寻找一些做的比较好的榜样、事件进行发布，最后鼓励一下大家学习，也就可以了。

但是它都没有，偏偏选择了这种直接把自己放在群众对立面的方式，来进行 “训话”。

根本没有了解过不同的群体的生活方式有哪些不同，遇到了哪些困难，完全一概而论，为了引导而引导，这不是一个有影响力的公众媒体应该做出的表现。

再者说，每个人都有选择适合自己工作方式的权利。居家办公也许是自愿，也许是被迫，但是这并不妨碍大家在这个过程中找到最适合自己的工作方式。

有的人在居家办公的过程中，除了完成工作，还保持了有规律的运动，人家就每隔两个小时，做 20 个俯卧撑。你说人家摸鱼？

有的人在居家办公的过程中，除了完成工作，还保持了每天自己做饭，人家就每天 11 点开始准备做饭的材料。你说人家早退，提前下班？

有的人在居家办公的过程中，除了完成工作，还保持了学习兴趣爱好，人家就在练习漫画的时候顺便给甲方画了漫画肖像，促成了合作的长期进行。你说人家不务正业？

所以，这个事情确实是管的有点宽了，而且也没做出合适的引导。

而正在居家办公的朋友，其实完全可以趁这个机会，调整自己的作息时间，探索自己喜欢且适合自己的工作方式和生活方式，毕竟别人说什么都不重要，只有自己幸福、快乐才是最重要的。

即使发现自己更喜欢、更适合居家办公的工作方式也不用担心未来疫情消失后自己怎么办，毕竟当前各种远程办公、线上办公的平台陆续出现，而且薪酬方面也不会太低。

如果自己真正喜欢和适合，也完全可以直接选择未来持续远程办公。

当然，现在的远程办公平台层出不穷，其中也有一些包含虚假信息，所以大家如果未来寻找远程办公相关的平台，要仔细辨别，避免上当受骗。

话说到这，为了帮助大家找到靠谱的远程办公内容，这次我也花了整整 1 天的时间，认真研究了多种可长期发展的远程办公平台

现在整理出五类靠谱的远程办公方向，希望能帮到更多小伙伴进行选择，找到适合自己的工作内容；

全文内容 2400+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

1、新媒体运营

新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

最近甜薪工场正在大力推进新媒体运营类和 IT 程序员类的岗位，以按月雇佣制的合作周期为工作者提供持续稳定的收入保障，还有全日制 / 半日制两种工作时间供工作者灵活选择

如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的**甜薪工场**看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可看到任务墙的岗位信息进行投递↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包www.txgc.com/welcome?source=904598976www.txgc.com/welcome?source=904598976www.txgc.com/welcome?source=904598976www.txgc.com/welcome?source=904598976

二、程序员类

市场中对于程序员类的岗位需求其实一直都是比较稳定的，毕竟越来越多的人有了打造私域的意识。

推荐首选甜薪工场，上面有各种测试、Web 前端、Android、iOS、Java、PHP 等需求很多，很适合有专业能力的朋友。

**1、程序员客栈：**虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。

2、开源众包：专业的软件众包平台，能提供网站、APP、微信 / 小程序、企业应用等多种软件开发业务。

**3、猿急送：**一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式进行办公。

三、文案写作

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。

推荐首选甜薪工场，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。

另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：

1、掌阅小说网：原创小说网，包含武侠、玄学、军事、校园等……

2、创世中文网：同样是一个综合类的小说网站

3、纵横中文网：涵盖各类小说需求，可连载

四、配音类

现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作

**1、**喜马拉雅

**2、**蜻蜓 FM

**3、**荔枝 FM

五、摄影投稿

适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。

**1、**美好景象

**2、**壹图网

**3、**锐景创意

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

知乎用户人事星球发表

只要把該公事做好不就行了嗎？

其他時間如何使用有差嗎？

知乎用户 Sherry 发表

这是湖南省最低工资标准，我们就按照最低非全日制用工小时工 15 元来计算，每人每小时能创造 15 元的劳动价值，也就是能创造 15 元的 GDP，每天工作 8 小时，那么每人每天能创造 120 元 GDP，根据全国人口数据，2020 年 16-59 岁的劳动年龄人口为 88222 万人，我们就按照 8.8 亿人来计算，那么每天能创造 1056 亿元 GDP, 每小时 1056/24=44 亿元，每分钟就是 44/60=0.73 亿元，平均到每个人就是 0.73/8.8=0.082 元。

我们每摸鱼一分钟，国家就损失 8 分钱而已，而对我们来说，摸鱼一分钟，能够好好工作一小时，能够给国家创造更多的 GDP，没有调查权就没有发言权，某些部门不要张口就来。

知乎用户长沙向律师发表

多少群众喜闻乐见的文字作品被净了，偏偏这种群众深恶痛绝的东西能在青天白日下大鸣大放。对打工人就不能 “轻度违规不追究” 吗？谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，还不清楚吗？

知乎用户赵刚发表

平时上班装出努力的姿态纯粹是为了讨人欢心，我在家办公按时完成任务你又看不见，管我拿什么姿势用电脑？

知乎用户只是个收藏号而已发表

人在职场上，阿信发现，老板和公司总有些套路特别深：

招聘启事写着 “涨薪机会巨大”，意思是 “起薪低”；
领导鼓励你走出舒适区，就是要你多干一些不相关的活儿，又不加工资；
老板说 “我们团队氛围好”，大概就是经常聚众加班；
HR 说弹性工作制，基本可以等于加班但是加班费别想，想就是没有；
Boss 跟你说 “这份文件不急”，画外音是他想要的时候马上就得要……

上有政策，下有对策，那些看似努力工作的同事，很可能是深藏不漏的 “摸鱼圣手”。

其实吧，摸鱼不是得过且过，而是为了让脑子暂时放空一会儿，从高速的工作中抽身出来一下，再回去时会更有效率和想法。

不瞒大家，阿信的很多写作灵感都是这么来的，也难怪有人说 “摸鱼” 是工作第一生产力，因为 “高效摸鱼” 可能比 “低效假装勤奋” 更有产出。

下面，阿信就来谈谈 “摸鱼” 的正确姿势：

知乎用户中信读书会发表

这话是对公务员说的，私企可不能放飞你。

知乎用户春秋大義割韭菜发表

疫情应该算不可抗力。

知乎用户登山菩萨蛮发表

废话连篇，

居家能正常办公的，老板肯定让你办公了，还用你说？

居家办不了工的，比如饭店服务员之类的，不让人家玩，干嘛？

知乎用户何必发表

你在教我做事?

没教导主任的命，却得了教导主任的病。

知乎用户阿波发表

工作，学习，休息，三不误… 这说的是人话吗？

就能写出来这玩意儿的这个货，这里边儿哪条做好了？这么重要的文章写成这样，工作不行。逻辑都不通顺，很明显欠缺学习。就这个水平了，还得在这里假装努力，很明显耽误了他本该休息的时间啊~~~

知乎用户风飞星闪发表

工资按去公司那么发吗？

流水线工人最低生活保障你们管吗？

我在家办公，用我自己的电，喝我自己的水，冷气暖气费公司心疼不？

口号这么响，捐了多少物资？

知乎用户彭辇发表

熹妃语气：有些媒体，是该管的不管，不该操心的瞎操心。

知乎用户一个小勺儿发表

我们老师都知道学生上网课效果很差，我们也想尽各种办法逼他们学习。

但是真的采取什么惩罚措施的我还没见到。

因为上网课又不是学生故意的。

知乎用户大匠发表

笑死，你要能给我开千字 800 元的笔译单价，我累死在家里给你看

知乎用户 C.R 发表

居家办公了半年的不请自来说说为什么会摸鱼？

最简单的理由就是人都有惰性，在没人监管的条件下更容易暴露本性，平时上班都要出去隔壁商场遛弯半小时别说呆在家里无法无天了。

第二家里杂事太多，感觉每天都是周末却还要上班，周末和工作日的界限越来越模糊，导致安排计划和执行计划能力太低

在家：要做饭了，做完饭得洗碗吧，泡个茶吧，桌面脏了得清理，桌子都擦了不把地板收拾下？晚上吃点啥呢菜还没买呢，诶呀和和面做个面包明天吃吧反正很快的放在那里自己发酵就好，啊呀昨天烤肉的架子还没刷，忙了一阵出汗了把攒了三天的衣服洗一洗吧，啊呀怎么已经四点了……

在办公室：超市社畜套餐解决一切，摸鱼都会给自己安排时间表不超过半个点，回家吃完晚饭已经不想动了，只想看看视频洗个澡睡觉。

此外，居家办公摸鱼都能混的不错的话。不考虑下平时为啥加班？

知乎用户 hyz 发表

作为一个曾经传统媒体出来的媒体人，感觉媒体这么说也无可厚非，媒体充当的角色是非常微妙的。媒体可以表明自己的观点倡导一些看似积极的态度，只是不能拉偏架。

对居家办公提出了要求，对企业也要提出对等的要求，例如不能因疫情克扣工资、少发工资、找理由拖欠不发工资。

自己的亲身经历，我是三月十一号开始居家的，别说四、五月的工资如何，我二月份的工资还没拿全。虽然也居家办公开会，但做咨询服务的企业，这个时候谁还来咨询？不摸鱼放羊，老板天天在线和大家聊天？

虽作为一个企业的管理者，但同样也只是打工人要生存。好在这个公司的工作我也仅是合作关系，不是供职关系，不然疫情结束我也怕它不复存在。

老板工资不发的理由是 u 棒在公司，似乎合情合理，也挑不出毛病，但说星巴巴克扣工资，只有一千，毫无根据的话不应该是一个老板在管理群里说的，而实际自己公司的工资一分未发。

媒体不是谁的枪手，从我入行那天起学习的就是媒体要成为咽喉要塞，不过现在的媒体多少有点儿咽喉炎。

上图！

知乎用户陆宣霏发表

上个月居家办公了 20 天，刚开始集中工作了两天。然后空出来 3 天时间没工作，拼上五一，有了个 10 天的小长假，出去玩了一圈，还能回家充分休息。

该做的工作全做了，该开的会全参加了，该加的班，我也加了。

那么我自己省出来的时间，我不放假我干嘛，守着电脑瞎翻网页装作工作？

是不是非得搞得表面很努力，上面才会觉得欣慰呢？纯属是有点大病

当然我能这样工作，媒体能这样发声个，证明了，我们大部分时间做的工作加的班都是无意义，低效率的，装给人看的！

知乎用户默默的文森特发表

FP。5.23 北京疫情发布会，刘晓峰（我没记错是北京疾控中心副书记之类的）原话 “居家办公，重在居家”

知乎用户 niming 用户发表

查了一下，这篇作者文章叫张丽。

然后百度搜索 “张丽北京日报”

搜到几篇有趣的内容：

彭兰珍、潘铁力与北京日报报业集团、张丽侵犯著作权纠纷案 - 法律快车著作权法案例

这个张丽不是什么好东西。

知乎用户今夕何夕发表

请回答的人把稿件看一遍再回答，通篇对疫情防控来说没有任何错误，不让放飞自己是别居家办公时间出去瞎浪给别人和社会带来困扰，有问题吗？都回答的什么？意淫呢？

都想听摸鱼和带薪拉屎的正确？来我给你们说说。

不能放飞自我，也不能不放飞自我。

不能摸鱼，也不能不摸鱼。

以上是废话，但不也是废话（这句好像也是）

前提是你要搞清楚主角是谁！

今天的打工人，我们所创造的价值属于谁？

属于社会？

属于你？

属于资本家？

或者是别的什么？

懂了吧！

今天社会绝大多数工作都是在为资本创造价值，自己做一把椅子卖不卖，这把椅子都是你一人创造的，你可以大声的对任何人说；但如果在一个公司十个人共做了十把椅子，每人负责一个制作环节，那这十个人谁能说椅子是他创造的？

当今为什么有躺平有摸鱼，因为工作无法满足个人的成就感和诉说价值。成就感和诉说价值变成属于雇佣者的了，而不在是劳动者和创造者。

打工人用劳动满足了公司及法定代表人的成就和可以与人言说的价值，最终收益全部归公司所有，归某个人所有。

这样打工人为什么不能躺平？为什么不能摸鱼？

这是人性！（古今中外，人性从来没输过）

打工人不能完全躺平和完全摸鱼，可以摸公司和资本的鱼，绝对不能摸自己的鱼。

我特别喜欢一句话 “八小时工作，八小时睡觉，剩下的八小时留给自己”

今天不想说后面两个八小时，我就说说前面的这个 “八小时工作”。这八个小时要做对自己、对社会、对国家、或者是全人类（一点也不夸张，每个人都可以）有意义的工作，创造自己的价值，诉说自己的成就感，哪怕种一个土豆，也比帮资本家 “赚千、分一”，来的有成就感。当成就感来到的时候，当你能和人诉说自己价值的时候，你会比任何人都卷。

请记住那些让你躺平的，让你不倦的，和那些说 996 福报的是 “一个人”

当代打工人，我们可以带薪拉屎，可以躺平，可以不倦，可以摸鱼…，但前提是摸资本的，而不是你自己。

打工人都需要放飞自我，需要胡思乱想！

……..（睡醒了再修改）

知乎用户暴躁的小怪兽发表

反正我前公司居家办公以后每个月额外多一天带薪假，全公司在同一天一起放。理由是感觉 WFH 以后大家不怎么请假了而且家务变多比较辛苦。

居家办公还有补贴，因为公司要提供办公环境的。

知乎用户 Freezind 发表

感觉很多回答方向都不对，“居家办公不是放假，更不能放飞自我” 是从疫情角度考虑让社会面静下来，根本不是你们想的不让员工摸鱼。或者说不让的这个摸鱼不是不让你薅公司的羊毛，而是不让你乱跑！

因为现在只是居家，不禁止人员流动，所以有些人以为是放假，反而到处跑，到处玩，看看前几天那个家庭聚会传播的病例就是样本。

现在路上车少了，去哪都方便，天气也好，更是让很多人想出去玩。周日下午去上班时发现返京车流明显增多，城外返回的车辆，不少车顶都带着带行李箱，这是干嘛回来了还用想吗？这不都是以为放假了，到处玩的车吗。这还多亏北京禁止堂食，要不城内到处玩的也不少。

大部分人居家抗疫，是为了少部分人放飞自我出去玩的时候人少更舒心吗？？？

知乎用户激浊清扬发表

媒体也是给资本打工的，

资本家给他们钱，

那么他们拿钱发声，

没啥问题，

j 者嘛。

知乎用户绫鸢发表

近期，因为受疫情影响，朋友小芬开始了居家办公。

小芬以为居家办公会比较轻松，因为不用太早起床，也不用匆匆忙忙的通勤上班打卡。

但好像把这件事想的太美好了，只是没想到领导从早到晚都将她 “封印” 在电脑前。

现今，居家办公已成为众多职场人随时切换的一种办公 “新常态”。

▪居家工作再忙，也要实现工作与生活平衡

居家办公，打工人时间自由，日程安排上也有更高的弹性，大家都变成了 “时间管理大师”。

在制造业公司工作的小雄，因为疫情，已经在家办公 1 个多月了，自从居家办公后，反而觉得工作量变大了，比在公司的时候还忙。

每天晚上睡得晚，早上九点起来，又开始上班了，每天匆匆忙忙，一天时间挺快过去的。

在公司的时候，都是两点一线，下班回家洗洗就睡，以为居家办公会轻松点，可以节省 2 小时，结果还是常态。

所以小雄决定重新规划生活和工作时间。

小雄是一名喜欢运动的男生，居家之后户外运动少了，还好之前买了跑步机，所以这家可以坚持每天运动 1 小时。

晚上睡觉前就看看书，之前买了挺多书的，然后没怎么看过，计划每天晚上看完一章节，完成打卡小目标。

有人说，居家办公是工作与生活的平衡木，扮演线上上班族角色的同时，还要兼顾好线下的家庭成员义务。

▪工作中增加有趣的事情

居家工作时，经常看一下窗外，除了钢筋混凝土，就是玻璃幕墙，自己看着也会郁闷，每天的生活除了工作，似乎就没有其他风景。

一天工作八小时，差不多占据我们一天的精力，只有下班才开心，难道上班就无聊？

小编最近收集了一些将上班变得有趣的小方法。

1、在线下花店或者线上花店给自己订一束鲜花，一周一束，因为看着鲜花心情也会变美美的。

2、学一项职场技能，比如演讲、做 PPT，或者学习一些其他岗位的技能，例如小编想学习敲代码，学起来可能挺困难的……

3、尝试倾听，听不是倾听，只有听入心、记得、分析、并给予正向的反馈，才是一种值得玩味的倾听。

4、每日工作计划清单，其实清单谁都会列，但用的好并不多。你列的清单，有根据实际情况来填写已完成的任务吗？有尝试进行拆分写计划吗？我们不可能一次性把清单列的没有一点瑕疵，可以通过不断的改善，提升工作的效率。

工作的归工作，生活归生活，两者之间区分开，更重要的是相辅相成。

▪如何保障居家办公的效率？

居家环境适宜懒散，宽松睡衣，沙发上葛优躺，伸手就能拿到小零食，化身一变，“撸猫” 的铲屎官，无疑会大大降低工作效率。

1、建立办公仪式感

在家办公，仪式感必不可少的。平时上班怎么工作，在家也同样这么工作，即便居家，也能回到坐在办公室时的状态。

2、规划工作时间

保持专注，该工作就工作，该休息就休息！换一个角度来说，严格规划好工作时间。

想到一句话 “工作就是生活的一味调味剂，酸甜苦辣咸，它是其中的苦，带来的是生活的甜”。

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知乎用户智通人才网发表

有人吐槽无情资本家，有人抱怨媒体站着说话不腰疼，我们的真实写照，是日夜颠倒、作息混乱，厕所书房卧室三点一线，日均步数 300；还是老板恨不得让你 24 待命，日报进化成每小时汇报，丝毫没有喘息空间？

来看看居家办公时，大多数人的心态变化图鉴吧。

1. 第一阶段：难以掩饰的兴奋

刚刚收到居家办公的通知以后，兴奋之情难以言表。

首先声明，这种兴奋当然与疫情本身无关，疫情自然是一场让人深恶痛绝的灾难，这毋庸置疑。

但是，作为一名在职场摸爬滚打多年的社畜，想到能在被窝里打卡，能躺在沙发上开会，简直快哉。

一想到居家办公可以不用经历每天早晚高峰 1h + 的通勤噩梦，与之而来的是每天睡眠时间 + 1h 的喜悦。

一想到居家办公可以有大把的时间自己待着，没有应酬，有大把的时间做自己想做的事，把自己立的 Flag 一一完成。

一开始，想象是那样的美好…

2. 第二阶段：对自由的渴望

居家办公一段时间后，失去了工作和休息界限完全被模糊掉了，时间概念更是变得模糊，那真是可谓：“问今是何世，乃不知有汉，无论魏晋”。

每天在群里对话，最多的关键词就是解封。

所有想做的事都变成了 “解封后，我要…”。

所有的遗憾和摆烂也归咎于疫情。

模糊了工作和休息的界限以后，适应的过程非常痛苦，不忙的时候不想干活，变得非常消极，有时工作拖沓，导致居家办公耗费的时长更久。

长期居家办公的问题接踵而至，在家带娃无心工作、远程会议太难开、定下来的任务也完成不了…
一系列的问题让打工人的效率大打折扣，每天面对蜗牛般的进展，让人止不住怀疑还能不能保住这份工作，加上长期被迫居家，更是很容易产生焦虑抑郁烦躁的情绪。

“从没想过自己有一天会在闹钟响的第一秒就能迅速爬起来！!！每天早上 5:55!!! Everyday !!！”
但几乎每天都是重复一个过程：信心满满的来，骂骂咧咧的走……

这是大多数居家人的真实写照，精力被生活、工作各自拉扯。

发型一天比一天凌乱，作息一天比一天混乱…

在冗长而无止境的居家办公生活后，越来越多人的心态从原来的欣喜变得沮丧。看着窗外的晚霞

就像挂在霍格沃兹墙上的壁画一样，虽然美丽，但缺乏生命的气息。

3. 第三阶段：高效办公，为自己摸鱼

在漫长的虚无感过后，人们开始适应居家办公的模式。

省去了通勤时间和线下办公低成本的人情耗损，居家办公其实也可以很高效。

习惯了这种工作模式以后，很多人决定更合理地规划时间，在短时间内先完成优先级高的工作，省出的时间用来提升自己。

与其糜烂地摸鱼，不如高效地为自己摸鱼。

为自己摸鱼，就是用摸鱼的时间创造更多的价值。

疫情打断了我们日常的生活，但这并不代表我们应当举手投降、过颠三倒四的生活。

加拿大西部大学研究人员发现，过度睡眠会减弱认知功能，其危害与睡眠不足一样。

首先，有效地为自己摸鱼，需要你**列出每天的工作清单，并标好优先级。**合理分配时间来完成每项任务，在一天中精力最充沛的时段完成高优先级的工作。

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其次，你需要为工作腾出空间，每个打工人在家工作时需要克服的艰巨挑战，就是保持专注。这个搞笑段子太好笑了，好像有个快递需要取……

我们非常容易被各种各样的诱惑转移注意力，总是感觉自己 “休息” 一两分钟，微不足道的影响确是巨大的。

密歇根州立大学的研究发现，当注意力被转移到其他事情上时，三秒钟的分神会使工作中犯的错误数量增加一倍。

除此以外，窝在沙发、躺椅、床上工作可能看上去很诱人。

但事实上，大脑会习惯性地将床与睡眠联系，将沙发与放松关联，将躺椅与娱乐绑定，一旦掉入这类诱人的陷阱，就会对工作效率造成巨大影响。

最后，注重为自己摸鱼时长的数量，更要注重摸鱼的质量。

线上读硕就是提升自己的不二之选，在线完成海外名校的专业硕士课程，仅仅需要支付读研究生的学费。

在居家办公的时间里，既高效完成了工作，还顺便拿到硕士学位。为自己摸鱼，不断提升自己的核心竞争力。

在我们采访的学员中，有许多人将这种碎片化管理时间法运用到了极致。工作、家庭和学生，多种身份自由切换，这背后需要周密严谨的时间规划和严格执行力。

NAU 学员郑燕妮在自主创业的同时，也是几个孩子的宝妈，她将时间充分碎片化管理。

“我每天其实都需要运营抖音账号，我就会在写脚本、录视频和剪辑的同时，完成需要用录音形式提交的 NAU 高阶作业；日常陪孩子玩之前，我会用手机看一下章节作业的题目，有灵感了就随时用手机语音输入到微信里，晚上有空了再整理成文字…… 全都是各种各样的零散时间。”

每一天，被拆分成无数碎片、多线并行的 24 小时，夜深人静独属于学习的时间，记载着付出，也将会证明一切。

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NAU 学员卢元东是一名资深的管理者，除了工作时间，他也将尽可能多的时间用来陪伴孩子，辅导孩子学习。

即使在这种忙碌的生活中，他也能为自己摸鱼，将等车的时间也用来学习，最终在一年内高效实现了读硕的目标。

学员们能够高效完成学业，也部分得益于许多高校采用的订阅制 + 自配速学习模式，学员可以完全按照自己的日程表上课，合理规划上课时间。

在多重保障下，同学们虽然多为繁忙的职场人，但也都能工作、学习兼顾，顺利的完成学业。还能立刻学以致用，将课程中的知识为当下的工作赋能。

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学生不必特地准备雅思托福。针对职场人士，大学会准备专门的语言测试。此外，因为彼岸教育是大学在中国的独家官方合作招生中心，因此申请费与学费也会更加优惠。

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知乎用户一坨棉花糖发表

这个什么垃圾写的玩意儿，一看就没有在家办公过。

在家办公真尼玛比去公司惨多了，还摸鱼，摸 NM 个头。

在公司办公再怎么说，下班了也最多就是电话骚扰，在家干活，相当于 24 小时待命，工作时长无限长。

两年前疫情最开始的时候武汉封城，和老婆在家办公 2 个月左右，除了干活，还要做做干家务抢菜，真心觉得打死也不要在家办公了。

知乎用户牧云小笙发表

现在是周二早上九点，一边躺在床上看着沙雕新闻，一边刷知乎，真开心。

摸鱼嘛，生意，不寒碜！

知乎用户哼哼哈兮发表

这两天刚好看了一本张宏杰的书，里面提到了中国的集体主义与日本的集体主义的区别，日本可能因为从古至今形成的家族 / 团体意识，以及地缘相对比较封闭，所以整个集体要求每一个人都必须要服从 / 合群，否则可能会被村二八，而日本人的意识中也形成了必须要努力为集体付出才能够获得更多的意识，所以他们大葱心底愿意服从上级，为企业卖命

而在我国，从古至今有很多王莽出身之辈，个人英雄主义翻身的事儿，上层和底层天然的行程了一种对立和博弈，加上我国地大物博，东家不成西家在，所以我们虽大一统，但个人注意 i 还是比较强，所以企业中也难免形成了貌合神离，领导在的时候大家干活很积极，领导不在就各种摸鱼

当然时代在变化，这种从古至今形成的理念和特色也会变化，但是需要时间，所以老板们需要革新自己的思路啦～～用工具来管理生产效能，而不是意识形态以及监工这样的形式，毫无意义

知乎用户工作狂魔小仙女发表

为啥我支持取消官媒，主要原因就是：

官媒说话代表国家意志，如果说出来的脱离群众，损害的是国家形象。

如果官媒报道的事实过几天反转，国家公信力会受到打击。

如果这些媒体只是代表一个公司，那不至于会影响国家的形象和公信力，顶多影响自己。

知乎用户 bitcointomoon 发表

新闻媒体没有资格居高临下地同劳动者说话，

中国人不吃这一套！

知乎用户有钱就养狗发表

对媒体，完全可以祭出灵魂三问：

你特么是哪位？

你知道自己一顿吃几碗干饭吗？

你挨过揍吗？

知乎用户第六感发表

知乎用户钞微懒猫发表

这种媒体也配称为媒体？居不居家办公，只要考核业绩就行了。到了节点拿出该拿的东西关你 p 事。当年我们办公室一个神人。就喜欢晚上工作白天睡觉快下班的时候到办公室开工早上上班要么回去睡要么就在办公室睡了。到点交活还经常提前。老板一句废话没有。考勤人家打卡一点不耽误反着打卡也是打卡最多白天不见人。每个人工作习惯不同强制要求纯属扯淡。对于适合居家办公的行业就要大力提倡居家办公。公司节约房租水电节约饭补车补。员工节约通勤时间费用。大大提高工作效率。有百利而无一害

知乎用户天天天蓝发表

管你在哪工作

你把事给我完成了就行

废什么话啊

还摸鱼呢

你只要完成了，你想咋摸咋摸

完不成？

完不成事就滚蛋

没人欠你们的

知乎用户胡笳风月发表

权利与义务对应就可以。

居家办公就是工作，工作就要有工作的样子。工作的时候不能放羊，摸鱼这个一点问题都没有。我非常支持这个观点。不能因为居家了，就无故减少工作量。

对应的，正常的工资待遇也应该不折不扣的按时发放。员工有在家尽职尽责的义务，也有获得全额工资的权利。

只要权利与义务对等就没有任何问题。

知乎用户杨树发表

好日子还在后头呢。

付出比别的国家更长的劳动时间，分配到手的却只有可怜的一点，而他们还在埋怨现在的年轻人为什么不奋斗。

他们认为好日子在后头。

然而你知道，好日子是他们的。

不说创业，做高级职业经理人了，你就是想当社畜，你付出超长工作时长，承担巨大压力，连日本的社畜都不如。人家的社畜是有福利的，你的福利就是中年福报，当社畜都做不成，你说年轻人有希望吗。

你说不想当总裁了，想平凡，你想买房，你想赚钱养家养孩子，你加班得来的收入够干什么的，反正我是看开了，既然我给不了我下一代好的生活，那我宁愿单身，至于需求，陌陌啊悦技这些又不是不能找到解决，尤其悦技还很多直奔主题见面活动的，约个电影啊娱乐的，对眼了各取所需的大有人在，或者玩具那些也可以的解决，反正一人吃饱全家不饿，奋斗得不到那就躺着吧，过好自己就好了，别看蜡笔小新里他爸爸一个人养活一家人，但是人家还有一个小别墅，那是平凡人，你想成为小新他爸那样的平凡职场人，你觉得有希望吗。

奋斗的结果就是不停的干活，放弃了权益，岁数大了以后乞求老板不要开除你，正如现在工地上 60 岁的老人乞求工头不要让他们回家一样，那些老农民工干了一辈子，为啥不享福，还要干危险的工作呢，他们肯定是太闲了，官老爷心善，见不得穷人，把老农民工打发回家享清福了吧。

你把父母的养老钱拿出来当彩礼，结婚后，夫妻两个都要上班，都不敢停，一停贷款停缴不说，老人要钱，孩子要钱，幼儿园小学要钱，培训班要钱，学校升学有压力，职场有压力，两个人上班谁照顾老人，别的不说，你跟经理请五天假你看他什么脸色，官老爷说低收入家庭可以出租闲置的房屋，开私家车出去赚外快，建议你去试试。

年轻人想点小日子都很难，你说年轻人能不悲观嘛，能看到希望吗。

与此同时，你不会得到什么福利保障，也没有谁给你兜底，因为官老爷说福利会养懒汉，你要加油干。

与此同时，大批拆迁户和既得利益者，不费吹灰之力拿着你十辈子都赚不到的钱，告诉你读书没用。

是的，你从小升初开始靠补习和考试战胜了无数人，大学毕业后还是个社畜，快被开除的社畜，卑躬屈膝的社畜，养活不起家人的社畜。

如果一个人想平凡都要辛苦奋斗，那奋斗有什么意思。

知乎用户慕紫发表

想多了，只有带薪的放假才叫放假……

知乎用户六爷发表

写防疫你就老老实实说防疫，写跑题了是咋回事。

你这要是搁高考作文起码给你扣二十分啊。

就这种防疫形势下，你可以号召大家不要乱跑，不要聚集，带好口罩，配合核酸检测。

但是你出来号召劳动，号召不要摸鱼，是不是越俎代庖了一点。

而且你这么号召有啥意义，现在不能工作的是有居家办公条件的人么，是那些因为疫情不能开门的商店、饭馆，是哪些因为疫情不能开工的工厂和工人，是哪些配合防疫不能下地干活的农民。

你根本不关心他们，你只考虑你自己能不能扯大旗喊口号，然后看到有人说年轻人为什么不努力就冒出来踩一脚。

你以为你喊出了时代的声音，但你这就是跳梁的小丑，哗众取宠罢了，但是没有多少目光看向你。

知乎用户角落里的猫大人发表

敢情这些媒体想破头想出来的缓解企业压力的办法是让牛马多耕地少休息。

知乎用户春寒酒暖发表

我发现媒体们都有一个很神奇的特点，那就是: 正确的、中肯的道理从媒体里出来就变味儿了。

其实吧这话讲真还真没毛病。

居家办公是放假么？

不是。

是不是不应该放羊摸鱼?

倒也确实不应该。

大家知道这个道理么?

倒也知道。

那么，媒体们摆明了讲出来，看起来似乎也没毛病的话，怎么它就，变味了呢？

这种输入一个好的描述产生得到一个适得其反结果的过程的确十分神奇，基于这一原理，建议将这种 “效果取反生成” 类型媒体应用到阿美利咖，即可产生 win 理论和新的麻醉剂品种 win 麻了。

知乎用户随机蒲尘算法发表

仅仅看标题还以为有些人居家办公不干活被逮住了，好好看了看新闻报道，通篇读下来没有歧义，说的都是大实话，让大家少聚集别放松，争取早日抗疫胜利。

所以有些时候不能太早下结论，还是得全面了解才行。

由于工作的关系，我也是好几个城市的跑，有的时候出差就赶上隔离了，这都是没有办法的事情，没什么说的配合就好。

有一次公司的办公楼出现病例封闭管理，大家也都居家办公。

我也没有要求说所有员工必须 8 小时工作时间全程坐在电脑前。

公司员工大部分是女性，因此更能彼此理解，毕竟大人都居家办公了孩子们肯定也都在家上网课了。

孩子小的得看着上课，得上传作业，还得管运动管三餐，有的时候比上班累的多。

只要能够当天完成工作计划，该做的事情都做了就好，有问题就语音电话或者视频会议来沟通，根本不需要盯着。

相反，大家还都为疫情期间还能有工作做，工资按时发放不减少庆幸。

知乎用户慧姐说创业发表

1450 这辈子也想不出这种好活儿！

知乎用户不知道发表

和教育部门规定居家上网课如何如何有异曲同工之妙，说的如何，做的咋样彼此却心照不宣，看破不说破中国人的中庸之道是咱老祖宗传下来的。

知乎用户彼得潘的星发表

【学生上网课不是放假，更不能放飞自我】【不能放羊，更不能摸鱼】

知乎用户叫我数字就好发表

我在家干啥，关你吊事。

假如工作任务完不成自有公司找我，工作之外皆自由。

知乎用户 Garfield 发表

这话让你说的。

就好像我正常上班就不放飞，不放羊，不摸鱼了一样。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户無茶君发表

三体人：你们是虫子，你们是虫子

媒体人：你们是耗材，你们是耗材

知乎用户小舟发表

我觉得这也有点狗拿耗子，多管闲事。

摸鱼不摸鱼，那是公司决定的，和你个媒体有毛关系。

知乎用户卡卡卡卡罗特发表

啊对对对

知乎用户阿瑞发表

首先得看你具不具备居家办公的条件啊，如果没这条件只有一颗宅家也要奋斗拼搏的心那有啥子有？

开开视频会，随时线上沟通，对，沟通是够了，但怎么解决问题？不需要做点啥？

还得看人家是啥分工，大厂的工人你让他线上上班怕是办不到。还有很多单位，工作需要处理资料和内部数据，这些家里都没有，也很难做到。

以其生怕别人在家事情做少了，还不如交待点实在的。比如，管好自己，好好配合搞好防控，别到处乱串、核酸检测该做就做；调整好心态，宅家也要有生活规律，别放出来时黑白东西都分不清了；静下心来，平时没时间学的那些感兴趣的知识学起来，搞不好一次长时间封闭还完成了一次自我升级。

有条件在家办公的，当然也不能偷懒，尽量按照既定的工作计划来做事，这是责任心的一种体现，相信这种特殊时期仍然能保持良好工作状态的员工，一定会得到公司的肯定。

悄悄说一句，能够全程在家完成办公的，应该都是高薪…… 咱看在钱的面子上肯定不能摸鱼了！

知乎用户洛卡的一百次日落发表

你谁啊？放不放飞自我关你屁事？老板都没说什么呢你一破媒体跑出来找骂。

北京日报，大傻逼

知乎用户 zzzq 发表

你给我发全额工资，那我一定好好干活，你说你就给我发个最低生活保障，那我自然也只能给个最低工作保障了啊

知乎用户阿凳发表

居家办公是正常工作，要按最低标准发放工资。

知乎用户阿超发表

同样国家也提到了那些不能居家办公的，每个月靠出门工作才有收入活下去的人有相应的补贴，才能让他们安心在家支持防疫工作。

虽然我没看到，但应该有吧，不然不是把人关起来往绝路上逼吗？

知乎用户 Douglas 发表

？？？？？？？？？？

啊对对对。

居家办公多好的条件！

看看！

老板给你们创造了这么舒适的环境，在这么艰难的市场环境下居然还可以每个月给你发 50% 的工资！仔细算算还有 2000 块钱呢！要知道老板年轻的时候工资还不到 2000！

而你们上班时间居然还要放羊、摸鱼！

你们不羞愧吗？

··································

《我不理解，但我大受震撼》

大家一起感恩，感恩赐给我们工作，我们就要做牛做马巴不得把血都抽出来给老板就对了

知乎用户柴可猪斯基发表

不能降工资绩效！

知乎用户微木发表

啥都想管，啥都管不好。

这个时候发这种文章，除了加剧用工矛盾，我想不到还有别的作用。

知乎用户卡卡发表

原来还可以放羊摸鱼？？？？？？？你是在告诉大家大家敞开了摸鱼？不摸白不摸？

知乎用户魏先生发表

愿望是美好的，道路是曲折的

知乎用户地理答啦发表

实话说，如果公司是居家办公期间全额发工资，那你要求我不要摸鱼，上班时间内随时回应甚至视频会议，那没问题，应该的。咱就是说老板仗义咱也不差事，收钱办事绝对的。

但是如果是按什么最低标准发或者意思一下发一部分，那原谅我也只能做一部分。随时回应，不可能的。工作量安排的满满的，跟上班时差不多，那就不太行。

之前我闺蜜在一个私人单位上班，天天加班累死累活，平时公司业务需要应酬也总喊她，一个女孩子总让她替部门男领导喝酒。反正一段时间下来看她真的很累。后来疫情当地封锁了一段时间，公司让员工体谅一下，全体停薪留职。虽然封锁时间不长，但闺蜜真是急坏了，到处找工作。不然一睁眼就是压力，公司能顶得住个人怎么能行。好在终于在解封前找到几家不错的，一解封就去面试，顺利入职了。原公司居然说她不讲道义，道德绑架想让她回去撑一段时间。不过闺蜜没有继续被 PUA，早就受不了了，重新开始了新的阶段。

员工是可以体谅公司，但是公司也要适当考虑下员工的处境。毕竟大家都要生活，工作还不是为了糊口。谁也不是出来做慈善的不是吗？如果说「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」？请给我相应的待遇哦~

知乎用户阳台上的南瓜它长大了发表

要不是疫情原因，可能也不会有大规模的居家办公现象，但是居家办公貌似也是大趋势，毕竟节约成本。只是管理还不够系统规范，所以有摸鱼放羊现象也不奇怪。

其实即使在同一家公司，不同岗位的居家办公，也是有人放假，有人加班，因为不是所有工作都能完全依赖线上完成，除了这个客观原因，居家办公不能完全靠自觉，那样的话就是忙的忙，闲的闲。

需要思考的还是居家办公的管理方式要更高效，因为即使疫情过后，出于对工作效率的考虑，部分工作也可以采取居家模式。

所以，摸鱼，放羊的现象，跟是不是居家办公没有太大关系。

知乎用户 ddnn 发表

工作就是那么多，完成了不耽误别的同事做事就行了呗，用得着媒体都开始评价了吗？

说实话又不是媒体工作可以线上交稿子，哪有那么多乱七八糟的事情，还一天天的放羊摸鱼，说实话在公司适当的摸鱼也是正常好吧！

谁能一天大脑八个小时持续运转，那不是疯了？

指望员工如何如何的是，还是先看看企业做没做到给够钱，疫情期间发基础工资的可有不少，基础工资有多低，不看不知道，那是一看才知道，拉低了整个省市的工资水平都。

这样的企业敢不敢查一查再说别的

媒体也是天天闲着了，吃饱了

知乎用户 UIYUU 发表

最伟大的永远是人民群众。

默默的扛下所有。

知乎用户不要耍笑洒家发表

放羊摸鱼真鲜呀！

知乎用户袁墨林发表

这些媒体屁股到底坐在哪边的？

知乎用户谈谈堂发表

但凡老板和领导起一点作用，会科学的安排工作和进度，员工也不是想摸鱼就摸鱼的。

这压根就不是员工的问题，工作时间可以弹性，但是工作内容不是弹性的，好蠢的呼吁。

知乎用户 dhxgssn 发表

你寄吧谁？

知乎用户 KggK 发表

不居家是 996，居家是 007。能写出这篇报道的人，它平时的工作量肯定不饱和，建议给它加点活。

知乎用户皇家铲屎官发表

说的非常好。居家办公炒短线，因为一直盯盘导致患得患失，一周下来都不见得能开张。

来上班了不能一直盯盘，只能事先想好一个合适的价格买或者卖，进公司前下好单。

几周下来天天有肉吃

知乎用户漫步深渊发表

其实媒体也是为了打工人考虑吧！

因为居家办公确实严重影响工作效率，时间一长，公司挣不到钱。而且老板也会发现，其实很多岗位有他没他一个样。

那等到复工复产时候你猜会怎么样。

那就是直接办理离职手续啊！

那等待员工的只有被裁员失去饭碗，这种事情我可见过太多太多了。因为我之前公司就是因为这样直接裁掉好几十人。

所以别以为这个年头企业好做，很多公司能运转老板基本拿不到钱，挣得钱全发工资了，俗称给员工打工。

企业不挣钱了，老板没信心了，年轻人的生活费更无以为继了。所以别管摸鱼不摸鱼，上班就确实得有一个严肃认真的态度。保证企业能挣钱，能维持下去，需要员工和老板一起努力。

共克时艰，而不是无脑对立。

知乎用户纶宝妈妈发表

slave 本来就应该如此，现在只是回归正常了，上面的老爷们看着呢

知乎用户 ORGIN 发表

[

核酸排队小攻略 1.0 经验分享，生活小妙招，高效工作，高效学习

技术空空空念苍声的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1506597643631005696)

知乎用户技术空空空念苍声发表

放你 Ma（第一声）的 P！

等颜色 revolution 的时候，劳资第一个宰了你们这帮屁股朝内的 Gou（第三声）东西！

知乎用户有妖气发表

知乎用户 ShiningFish 发表

管的有点宽，工作都有考核的，责任都是自己承担的。不考核工作的单位除外，打工人不要惊慌。

知乎用户季风一发表

我就想问问这媒体给我发钱不？

知乎用户既宅又腐前途未卜发表

媒体就是博眼球的，有公司敢这么做，肯定是有道理的。毕竟自有梧桐树，不怕不来金凤凰！就是要想员工做得好不好，首先看老板做得好不好。

知乎用户云清兄弟发表

如何评价部分民族企业家标是：居家办公休息够了给我使劲干？

对冲一下..

知乎用户兮兮夜雨发表

撰稿人怕不是白岩松吧

知乎用户 emmmm 发表

这篇文章我觉得没什么问题，内容主旨是要求大家尽量少外出。

虽然里面提到居家办公的事情，但其目的也是出于好意。

为什么？

不说别人，我自己居家办公什么样子我自己清楚，他这篇文章发不发我都这样，只要工作完成了谁能管到自己？

之所以一篇文章中这么多人只注意这一段应该是焦虑导致的。

为什么？

去单位工作，我八小时就是八小时，下班回家，回家没事绝对不干活的。

可是居家办公呢？领导可以布置远超八小时的工作任务，同时家里的各种琐事也需要分精力去处理。

结果就是工作和家庭双重压力。

而且因为家里的琐事其实自己根本没办法集中精神去工作，孩子吵闹，整理家务等等等等。

这些情绪被这一句轻飘飘的「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」给彻底引爆了。

因为居家办公比去单位更累。

工作任务不会少甚至更多，因为老板生怕你不干活。

生活重担直接放在眼前，居家了难道不看孩子不生活？

家庭矛盾逐渐尖锐，总会有人在一旁数落自己，当然那些相亲相爱，互相扶持的夫妻我是真羡慕，因为我不是。

且行且珍惜，熬吧。

知乎用户流浪的刺星发表

写这稿子的小编良心会痛么？说这违心话会不会遭天谴

知乎用户 ma steven 发表

知道为什么强调过程管理吗？

因为搞不好结果。

忙了一年，还是亏钱，怎么办？投资人那边没法交代……

那我搞个全过程管理，你看，该做的我都做了，员工都当畜生管着了，还是亏钱。那说明不是我的问题，是天灾，是环境，是疫情。先把那帮畜生炒了吧，把我留着，给你找一帮新的牲口来。

看到很多利润高，技术、资源壁垒强的地方都很轻松，大家更关注结果。比方很多年前的 yum，就是必胜客肯德基的母公司。十几年前人家技术采购部就是免费加班到 12 点了。但人家没事也可以吃完午饭进下公司。关键把活搞定就行。为什么我知道，因为我是供应商。

知乎用户 Ernesto 发表

《居家办公不是放假，更不能放飞自我》

懂了，居家办公应该在家里帮家人分担家务，与家人共度美好时光，不应该还光顾着办公而冷落了家人呀ＯＫ(ゝω・ ´★)

如果是独居，那更加应该做好身体管理，有条件的话居家锻炼，居家做菜，居家养生ƪ(˘⌣˘)ʃ

===

《不能放羊、摸鱼》

懂了，可以放鱼，摸羊

勇于尝试新事物，居家不是仅仅用来办公的，更是利用闲暇时间来充实自己的。ʕ ᵔᴥᵔ ʔ

===

看书写字泡杯茶

枸杞菊花还有啥

摸羊放鱼打游戏

居家办公呀花花

封控两月物价涨

没钱没势别说啦

一切尽在不言中

你说干嘛就干嘛

ε(*´･ω･)з

知乎用户星野翼怜发表

只有我们工人负重前行，在能保证他们岁月静好。在他们面前，企业家也是为他们打工的，某些时候，如果不能从工人身上压榨更多价值，他们比企业家还急。

知乎用户幽谷清兰发表

不知道这个媒体有没有表示过「周末不是上班，更不能强制奉献」「不能狼性，奋斗」。

如果它表示过，那我是赞同它上班不摸鱼的

知乎用户林登万发表

求求你们别整天搞封建资本主义的那套玩意还幻想着赶英超美了好么

知乎用户二向箔发表

发这种社论的作者

不就是在摸鱼吗？

知乎用户呆萌的我发表

什么时候防疫发了补助再来说教

知乎用户孔苏的骑士发表

所以什么时候在我家里装摄像头？

知乎用户 gunship 发表

知乎用户终极归墟发表

废 TM 话你以为都跟你似的上班无所事事啊我 TM 居家办公比上班还累

知乎用户 ZODDO 发表

有意思，放着 996 不管，倒是挺替资本找想啊… 要不你过来咬我？

知乎用户 nowhere 发表

认为居家办公是放假的，就是阻碍居家办公推行的最大障碍

知乎用户 jkouu 发表

为什么现在越来越多的官媒试图充当全国人民的教师爷，站在人民的对立面。

跟美国一个德行。

知乎用户丁丁发表

yue！！！！

知乎用户邪琉丸发表

你凭什么说人家放飞自我，放羊，摸鱼了？

知乎用户王果发表

朕知道了，滚吧

知乎用户开开开开发表

这是因为疫情被隔离么红红火火恍恍惚惚

知乎用户 ddd 发表

我记得犹太教不是有一个每周一次安息日么，用来礼拜上帝，我感觉国内应该也出一个。叫反思日，每周一次集体反思。老爷们集体批斗。这样会更效率一些。

知乎用户 Dark 发表

我以为给老板打工，他给了工作甚至还给钱，给了生活，给了未来，社畜甘愿成了一条狗，而突然有一天上街，三流报纸编辑居然拿了扩音喇叭追着狗骂追着咬还越咬越凶。不知道是这个职业的要求低于狗，我觉得他比狗还厉害，他还是众多狗中摇尾摇的最欢的那一只。

知乎用户刘三坡发表

管他怎么说，牛 b 你就来我家把我拽出去，你要没这能耐就消停呆着，给你干活就不错了，还想咋的？居家前是用劳动换取报酬；居家了才是赚钱，要是条件允许我能居到宝岛回归！

知乎用户幸生发表

人都是需要监督的，都有惰性！

知乎用户孙忠周发表

老板以为的居家是放飞，实际上家里确实有些事做不了，做不了他不会给你加一些没事找事的事？最终复工了，你以为之前居家办公期间做不了的事就不用做了吗？回去还是得做呀。回去还是得做呀。12 个月的工期变成 10 个月，老板以为多发你 2 个月工资。实际你搬砖搬了 14 个月量。

知乎用户悠悠燃发表

正常，哪有不会叫的狗，再孬的狗面对主子以外的人也会汪汪两声，毕竟不会叫的狗早被一锅炖了。

知乎用户夜班经理发表

正能量。

知乎用户青龙侠发表

关它屁事。

知乎用户 Harryhw 发表

哪家媒体？

知乎用户薄洛洛发表

看到某些人装 13，和领导表白说什么 “在家工作更累，就盼着早点回公司办公”，我就不厚道的笑了。

知乎用户 Congqian 发表

是那个三顶肖战的北京日报吗？

知乎用户桂圆发表

少了前缀。主体应当公务员事业这些吃公家饭旱涝保收的。

知乎用户秋山发表

居家办公工作量确实小一些

知乎用户摩尔加纳发表

万一老板发现远程办公任务也完成了，那办公室还租吗？人还在本地招吗？

知乎用户随便吧发表

就是半放假啊，我认识的一个在美国生活工作的人，从 2020 年居家办公到今年，才开始回公司上班。在家半休息状态近两年，也没国内这么些乱七八糟的监控。

知乎用户蝶儿飞飞发表

你们再不努力老板就包不起小五，买不起新别墅了，只能买次一等的了，你们这些电池还不赶紧发电

知乎用户中庸发表

不是蠢就是坏

知乎用户好好做人发表

麻痹的

知乎用户切记莫谈果实发表

正主都没急，就急着当太监了？

知乎用户 FeshTail 发表

以为脱离了公司，家是港湾。其实，都在一所监狱

知乎用户今夕何夕发表

开摆

知乎用户 Demons 发表

当下，流量和热点才是传媒竞相追逐的关键，这就出现了很多吸引眼球的论断，以至于出现了很多正确的废话。居家办公不是放假，风不能放飞自我，说的没错，却充满了教师爷般颐指气使的管教。人特别怕被定性，人也最怕对号入座，在一个居家的环境中，需要多种角色的互相转变，承受的压力可想而知，这个时候有人忽然冲出来劈头盖脸一番，公众群起而攻之，热点吵起来了，媒体的传播效果达到了，从传播学的角度来看，有时候流芳百世和遗臭万年，效果好像一样，那么就应该放任自流吗？

**该媒体的言论充满了资本家剥削的意味，媒体应该代表是广大群众的声音。**如何才能做一个有良知的媒体呢，或者是通过一个正向的传播，这里面就需要做一些正确的引导了。希望借助一些项目管理的思维，给远程办公做一些有意义的建议，尽量减少到最大效率的提升远程办公的效果，减低远程办公的影响。

一、每日晨会

因为各种原因导致的隔离，本身心理上已经承受了很大的负担，大家要知道，被动的隔离并不会因为减少了上班流程而开心，相反被限制的生活则更会导致沮丧。远程办公，缺少了与同事的当面交互，就更会显得孤单。所以需要通过每日晨会，回顾上一天的工作完成情况，说明今天的待办事项，做好明日的工作准备和计划，如此循环往复的正向循环，才能将自己放置于一个工作的状态。

可以以小组或者部门为单位，每天早晨进行例行的会议，这种方式有助于提升团队的活力，工作纪要是一种对自己鞭策，也有助于他人对自己的监督，这是一种对工作的承诺，又感觉并不是孤军奋战，个人作为集体的触点，去物理机制中心化管理的团队更体现了团队的自制能力。

二、项目工具的合理利用

居家办公不用再去考虑会议室的资源，线上可随时发起，时间灵活且自由，通过视频会议，线上看板可以完成信息的实施拉齐。通过 excel 和 jira 结合的方式，可以将个人的线下和线上工作量对标管理，做到精细化和精准化。通过电子化的传输提升信息传递的效率。

同时，线上可成立更多的虚拟团队，暂时淡化组织架构的硬性影响，更有利于跨团队协作，产生更多的思维火花，物理的距离远了，心灵的距离可以被拉近。

三、项目成果的产出及 SMART 原则

远程办公的过程监督是否重要？当然重要，但是绝不是实时监控。现场办公上个厕所抽根烟，都是办公时间，而居家可能只是 30 秒的消息回复延迟，就很有可能判定在摸鱼，这样显然不够公平。显然，结果导向还是远程办公倡导的目标，最终以完成工作的质量为前提，是否达成了目标，这里面就更需要通过 SMART 原则对目标进行更好的拆分。

Smart 原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理，或者说效率管理模型。SMART 分别代表了 5 个单词的首字母，也是目标管理的五大原则，也被称为目标管理的五个维度

其中 s 代表了 special，目标越聚焦越好，确保干系人知道如何实施。M 代表了 measurable，指目标或者指标要是能够测量，能够给出明确判断的，度量才能检验，度量也能驱动改进。

A 代表了 Attainable，目标要实际，不能提出比现场办公更高的要求，这个确实强人所难，能够达到现场办公的效果的 90% 就可以烧香拜佛了。R 表示 relevant，指的是目标与目标之间要有一定的关联性，不要东一榔头西一棒子。T 代表了 time bound，一定要明确具体的完成时间，deadline 之所以有人翻译为 “死线” 是有一定道理的。

总之，远程办公不完全是坏处，还是要面对诸多挑战，但是，我们对远程办公还是持有积极的态度，不断地向前摸索，不能向该媒体一下就给定性，倡议性的积极引导好过禁止性的反向约束。

人，所有为，有所不为。媒体，有所传播，有所不传播。

知乎用户不掉毛的猫发表

我自愿，自愿

名场面复习：

如何看待一汽集团员工自愿奋战 60 天，连续单休?

知乎用户匿名用户发表

可以发一下链吗，我去冲一下这个媒体

知乎用户一个爱搓炉石的小蓝孩发表

居家办公就是换个地方办公，并且 24 小时无休随时待命还有可能被克扣工资

知乎用户树叶发表

我从字里行间读出来了，文章作者意图把中心落在 “居家办公，减少流动” 的主题上，但满嘴指摘的语气，还是让广大人民深感不适。

不过我不想说资本家，之前骂 “福报” 已经骂出几万赞了，该说的都说了。

就说这个 “减少流动”，从这个角度来说，文章根本没有骂到点子上。

北京各区宣布居家办公措施之后，又一次阻止外卖员和快递员进小区，这是比发新闻不让人摸鱼还要恶心的事情。

正常时期的外卖和快递，工作人员为了提高效率，很多都直接扔家门口，然后打电话告诉你一声，基本上都能实现无接触配送。

并且我跟很多朋友交流过，大多数人所在的小区，快递都是早上很早开始送，等到 9 点多上班高峰期，快递员们就会去站点或者跑到别处，因为再送就会长期占用电梯，住户肯定会投诉。

结果现在，快递员直接在小区门口把快递撒在地上，收件人不管大小快递，都要跑到大门口去挤着找快递，强制人们跟快递员碰面。

外卖同理，一到饭点，电梯里乌泱乌泱的人，我真的从没见过这么多邻居。

本来很多人呆在家里，快递外卖都能送上门，外面饭馆也不开，也就没啥出去的意愿了。

现在逼着人每天强制下楼两次，管这叫 “减少流动”？

而那些坚持不点外卖，不收快递的人，现在也因为超市关门而加入叮咚买菜大军，也让电梯和小区里的人再翻一倍。

最逗的是，某些区域还强制居民注册人脸识别系统，刷脸才能进门，口罩识别技术是没有的，必须摘下口罩才行。

也不知道这种措施是让奥密克戎快乐了，还是让领导快乐了，反正我看很多业主都不快乐。

最可怜的是，当你跟上海朋友吐槽这个的时候，是得不到理解的。

他们会觉得你渴望自由太多，因为上海初期也是如此，所以才那么严重。

但如果你举这个例子，他们就无话可说了：

本来大家乖乖呆在家里，每天做完抗原放在门口，有专门工作人员负责收取试纸。

结果领导突然觉得，工作人员跑这么多家收试纸，万一带了病毒咳嗽两声可怎么好。

然后大手一挥让人们每天下楼两次做核酸，挤在一起脱下口罩，管这叫安全。

制定政策不是放 X，更不能放飞思想啊同志们。

知乎用户一虎作气发表

知乎用户匿名用户发表

2022 年了，中国都开始向高新技术转型了，宣传风口还在搞劳动密集型产业的宣传。

一板一眼地干活，拿着计件工资，这种事的确不能放羊、摸鱼，否则生产效率直接下降一大截，就和平时大家吐槽黑叔叔们磨洋工一样。

都居家远程办公了，基本都告别劳动密集型工种了，如今的媒体怕不是完全脱离了群众，不清楚底层人民的想法，也不清楚办公楼里的白领的想法，只知道对领导拍马屁了？

这种事和教育何其相似，还觉得纯填鸭教育有效果的怕不是活在 10 年前，哪怕是乡镇的学校都再往信息化靠拢。

大人，时代变了！

知乎用户对三要不起发表

鄙人体验过一周居家办公，觉得针对这个问题还是可以谈两句自己的感想的！

放飞自我？摸鱼？

不存在的！

刚开始通知居家办公的时候，早会的时候直属上司就来试探，说上头的意思是居家办公期间，如果不是不采取任何监督手段，只给 80% 的工资，问问我们意见如何？

几个年纪大的不敢开口，还是一个 98 年的小哥说义愤填膺的说了几句公道话！

“凭什么只按 80% 发，我们按时打卡（企业微信打卡）上班，早上开早会，中午汇报，晚上 7 点晚会，哪一点不是按照公司上班时间执行的？”。

……

反正小哥哥说了挺多的，这也让我很佩服这一代的年轻人敢说敢做的一个行为，最后商量（多半是领导自己决定）后，决定工资正常发，但是工作时间需要微信视频一直在线，视频内要保证一直本人出镜！

这种环境下上个厕所差不多都要提前报备，怎么可能有时间给你摸鱼！放飞自我！

资本家都是吸血的，有的是办法榨干员工，所以即便是居家办公又怎样？

知乎用户阿姐说发表

看到有些回答在反驳澄清，这个角度就不说了。

我就说我自己的角度吧。

是啊，我居家办公就是放飞自我，摸鱼放羊，背地里放假，表面装忙啊。

你以为我居家办公才这样吗？我上班也这样啊。

人在办公室坐着，心在外面飞着。

你以为你几千块工资关得住我的灵魂，别开玩笑了好吗？

摸鱼是工作最好的方式，给你知道我的真实效率，你不给我加工作？

加量不加价，卷死身边人的事打死不干。

所以就这么告诉你：就是摸鱼，在公司在家都是。

同时，还有之前说怕年轻人躺平，养懒汉的那位，别给自己脸上贴金了，你养得起吗？

我们爱懒就懒，爱躺就躺。我堂堂一个国家的主人，我这点权利都没有？

知乎用户匿名用户发表

有多少人

居家办公 = 24 小时待命

居家办公 = 随时准备着晚上开会

居家办公 = 随时准备接老板和客户的微信语音

请给我点个赞

知乎用户怀念的是安逸发表

就是说，老板你是想要个 8 小时磨磨蹭蹭踩点完成任务的员工，还是 3 小时光速做完任务另外 5 小时待命（也就是摸鱼）的员工

知乎用户啊啊啊啊发表

我也认为居家办公不是放假啊。除非有的工作是必须到工作岗位才能做得，其他通过一台电脑一个网络能完成的工作，自然是完全没问题的呀。

北京朝阳，居家有三周了吧？好像五一后就开始了。公司一般是九点半到 10 点的弹性工作时间。我之前都是每天八点半左右到公司，吃完早饭到九点左右，乱七八糟的一堆杂事儿，九点半正式开始工作。晚上看情况自己加班。一般到八点才走，有时候十一二点，凌晨三四点。

现在居家，倒是节约了路上的时间，每天九点前下楼做核酸，上来，倒点水，调整一下状态，九点半也开始正式工作了，每天都是工作到 8 点。然后才会结束居家办公状态。

要说不一样，由于工作和生活模式切换太快，让自己感觉很累。以前有一段路上时间，可以放空自己，调整自己的大脑。现在关上门就是工作，打开门就是带娃，着实有点感觉特别繁忙。另一个就是居家期间我不出门，不下楼。所以每天憋闷的不行，因此每天晚上必须跑步放风一下。

最后我想说，我认为，居家办公就是换个地方工作而已，我觉得是不应该有什么摸鱼，放飞自我的想法的。人要有自律嘛。其次针对那些老板们，也一样，居家办公就是居家办公，但是我也有享受休息的权力。我可以请假，虽然请假了也是在家，但是在家并不意味着就要参加工作，因为我在享受自己该有的假期。大家都守好这个界限，做好自己。不好吗？

知乎用户芸豆冬瓜排骨汤发表

疫情当前，配合抗疫，少出门、不扎堆，顾全大局为疫情防控做贡献是应该做到的。

至于说居家办公不能放飞自我，不能放羊、不能摸鱼。

我的观点是，打工人乘着疫情难得长时间宅家，完全可以依据个人的兴趣爱好去放飞一下自我。

为什么不呢？

平时 996 顾不上陪娃的，可以专心在家和孩子一起画画、读书，一起在阳台种种菜，一起照顾一下小猫小狗

上班没时间读的书，也可以静下心来读

喜欢厨艺的也有了空闲给家人做做菜

给自己充充点，学点想学的技能和知识

想减肥的也可以制定一个减肥计划，在家动起来，等开工了来个颜值大升级

上班没时间追的剧，想看的电影、、、、、、、

只要自己喜欢做的，在家也可以放飞自我啊！

但放飞不是放纵，居家也要办公，居家办公期间避免失控，也有几点原则需要注意

第一、办公和放松二者兼得的办法是——要把办公区域分出来，就是固定工作区，避免躺在床上或沙发上工作。同时，工作的时候最好穿上正式衣服，制造工作的仪式感，这样工作才有效率，也才会有更多的空余时间放松。

第二、安排好作息时间，起床、一日三餐、睡觉可以和平时上班有所变动，但要保持固定时间，以免扰乱生物钟，身体的混乱会导致头脑昏昏沉沉，工作效率低，也休息不好。工作时候注意劳逸结合，避免久坐。你也可以用 “番茄工作法”，坐一个小时就要站起来活动十分钟。

第三、照顾好自己的心情，不能外出整日呆在家里，要注意动静结合，动起来可以愉悦身心，比如跟着刘畊宏跳跳操，做做瑜伽，做做家务，把居家收拾得整洁舒适，心情也好。

值得提醒你的是要多和亲友们联系一下，不要减少和家人朋友的沟通。

好了，赶快制定一个既能放飞自我，也能高效工作的居家计划吧！

知乎用户王芳发表

看到这种新闻

总忍不住想问一句

难道

现在的人们真的已经相疑至此了吗？

知乎用户 xu 兜兜兜发表

什么鬼，原文里面说的是 “平时尚且不能放羊摸鱼” 吧…

再联系上文 “心已远而身不动”，“居家办公不是放假，不能放飞自我”，明显是担心可能有些居家办公的人没事儿做出去玩，反而导致社会面流动增大，起不到控制疫情的效果。

总结下来就是居家办公在家，工作、学习、休息随便你，尽量别出去，求求你了。

知乎用户匿名用户发表

补充一下出处（不许编辑问题真是很麻烦……

北京晚报
5 月 23 日 10:21 已编辑
【锐评 | #居家办公不是放假 #，# 居家办公重在居家意在减少流动 #】

https://weibo.com/1703371307/Luj76Fo8a

锐评 | 居家办公不是放假，更不能放飞自我

知乎用户 Banana Sonna 发表

感觉在家办公跟去办公室上班也没啥区别，该干的活没少干，工作照舅。唯一的不同的是，没人监督，这个比较考验个人的自律能力，还有就是天天可以吃到 MM 做的饭菜啦，当然，也少不了老人家唠叨，哈哈哈哈。

知乎用户科技生活秀发表

我是下工地的啊。

居家办公我尽量不放羊，不摸鱼。

知乎用户 Santi Pan 发表

致某媒体：

我想用我的势大力沉降魔杵进汝娘的水帘福地洞天。

知乎用户匿名用户发表

作为 “第四权力”，不去监督公权，不去探寻真相，搁这儿叭叭的教公民做人，就好像大家愿意在家里放羊摸鱼似的。

让人忍不住想起那首儿歌：

小燕子，穿花衣

年年春天来这里

我问燕子你为啥来

燕子说，管好你自己

知乎用户匿名用户发表

傻逼

知乎用户猫三发表

想到了我朋友所在公司的老板……

现在疫情朋友所在公司都居家办公，本来他在那公司就经常加班到半夜，居家办公以后直接变成 007，他跟我说凌晨 3 点老板都能给你打电话干活儿，而且同事还都非常心甘情愿。然后无加班费也无倒休。老板还一直在 pua 员工，表示他们居家办公就是在休息，现在疫情期间他们还能有活儿干应该对老板感到感恩，员工应该感谢并庆幸遇到他这位老板。

居家期间朋友因为身体不适拒绝了一次制图工作，说请假一天。正常来说，一位员工请假，他的份内工作要么是拖到他上班再做，或者平均分配给别的同岗员工做或者指定另外某一同岗员工做，这都是正常情况吧？但他们老板的骚操作是，其他同岗员工一人做一版，然后挑。颇有一点当初军训时候一人做错全体陪练的那种意味在，导致我这朋友觉得自己请假非常愧对其他同事。

当他跟我吐槽完了以后表示想离职，我只是劝他再考虑考虑，因为我觉得疫情期间没失业还有活儿干有完全工资拿是件非常不容易的事儿了… 毕竟我一个旅游业的人，真的停业两年了。我想这大概才是最可怕也是最令人失望的。为什么卷？因为真的穷，饿死或累死，总要选一个。

知乎用户不想说话发表

就放羊，就摸鱼，躺床上看电视。

知乎用户滚烫发表

他们不管你死不死。你给我快死了也要赚钱给我们花

知乎用户女人不能说话发表

居家办公真的不是放假，比上班还忙。

第一，疫情隔离在家，大家更焦虑了。企业已经连续一个多月没有生产了，企业现状让人很焦虑。有些公司已经开始发一半的薪水了，甚至是只发底薪。疫情之后，企业肯定会有调整，具体怎样的调整，谁都不好说。一定要在疫情期间更加努力工作，刷存在感。

第二、在家办公，让工作和休息没有区分。如果不是居家办公，一定会把休息和工作区分开。下班了就把办公软件关闭，周末一定会安排自己的事情。而居家办公，减少了通勤等时间，让休息和工作没有区分，每天会有更多的时间用来工作。早上起来 9 点就坐在办公桌前面打开电脑，中午吃个饭继续工作，晚上工作到晚上 9、10 点钟都是正常的。周末也没有地方可以去，也会打开办公软件看看有没有消息。

第三、在家办公工作效率很低。因为在家办公，所有的沟通都是靠电话会议，大部分项目 delay，所以整个工作节奏都被打乱了。电话沟通是不可能像当面沟通效率高的，不管是开会、讨论、培训、分享，每一次的质量都不能保证，所以可能要反复沟通，反复讨论。因为项目 delay，所以要重新调整方案，调整计划，产生了大量的内耗的重复性工作。

所以在我看来，在家办公确实不是放假，更不是放飞自我，反而是要自我约束，投入工作。

疫情之后，工作方式一定会有变化，可能居家办公会覆盖更多的行业，更多的岗位，更多的人群，所以伙伴们，倒不如趁着这段时间，习惯居家办公。

知乎用户 Elaine SUN 发表

居家办公还不忘提醒老板在压榨你，真不错。

你手伸的有点长啊

知乎用户匿名用户发表

我去物业办事，遇上一个老哥，要物业开一个 “居住证明”，证明自己在本小区居住。物业就问这个证明干嘛用，老哥说居家办公，单位要求出具这样一个证明。

我就有点不明白了，这张 “证明我居住在本小区” 的纸在居家办公中有什么作用？居家办公基本是强制的行政措施，你要开不出这个证明就说明你“没家”，不符合居家条件吗？什么神奇逻辑？

和这老哥说了一嘴自己的看法，老哥一脸无奈，“有些领导啊… 唉…”

某知名教培机构，要求所有疫情期间居家办公的员工必须摄像头时时对着，五分钟抓拍人脸一次，以监督工作状态。

某公司员工，居家办公期间同一时间被安排多个电话会议，不参加还不行的那种。

看过一个国外的统计，居家办公的效率大概是办公室的 1/3。

所以——

对居家办公不摸鱼的期望其实就是奢望。

资本家们（以及国企领导们）有的是恶心办法来 “监督” 摸鱼党们。

知乎用户 Zine 发表

有一类游戏玩家是 “云玩家”，有一类“劳动者” 叫“云劳动者”

知乎用户红火箭维修厂发表

那工资你倒是按规定照发呀

格局打开

知乎用户虞冰发表

说的一点也没错，居家办公也是办公，也是领工资的，确实不应该放羊和摸鱼！

但是，他们可能忘了最重要的一点，我的地盘我做主！在一个完全属于自己的空间里，个人的一切行为都可以自己做主，哪怕是受到各种技术方面的监控，也一定会产生各种强有力的反抗，劳动人民在反抗压迫方面的智慧从来都是无穷的。

现在的劳动从根本上说是与人性相背离的，居家办公，不管是写代码的，还是做设计的，都不是这些员工自发自愿主动要求做的，而是根据公司的工作安排来做的，主要目的是为了用劳动换取报酬。

既然工作本身并不是员工自主要求的，必定就有消极的部分，放羊和摸鱼就是这种状态下的自然结果，这才是符合人性，没有谁会愿意长时间的压抑自己的本性。

还有一点，居家办公一样要遵守八小时工作制，员工也要享受周末和小长假，并不是无限制的处于工作状态。很多公司领导觉得下属在家，反正哪也去不了，就不分时间的安排工作，比去公司上班还过分，这点是不是也要提一提？

公司让员工无偿加班，不提加班费，反而对员工放羊和摸鱼斤斤计较，这从各自的角度来说都没错。但是，把反对放羊和摸鱼放在这么高的角度，对员工上纲上线，这就不对了！

请问这篇文章的作者，你在上班的时候就从来不放羊，不摸鱼的吗？

知乎用户公园懒人发表

媒体大多时候作为资本的喉舌，站在利益既得者的角度发声。他们想要让你看到的观点，让你以为是主流观点和普世认知，其实需要你仔细辨别，那是否是某个阶层的角度而已。

知乎用户一只小锦鲤发表

可见有些人完全沉浸在一种 “父慈子孝” 的幻想当中，已经完全罔顾事实了。现实情况到底怎样，他们看都不看。就扮演着自己的 “好父亲” 形象，并且坚定的认为群众就是一群 “顽童”。仿佛谁还需要他的劝导和规训，仿佛他说两句话，这个“家” 就和谐了。现实情况是什么？社会上都是自己挣钱养家的成年人。我们处在一个市场经济的社会当中。这个社会中有政府、有企业、有工人。人们面对的是很现实的“居家”、企业也是精确到小数点后 2 位得发工资。一切都是很现实很实际的，不是过家家的游戏。装模作样说两句不痛不痒的屁话，就是纯粹的浪费版面，无法解决任何实际问题。

知乎用户匿名用户发表

公司上班不是压榨员工时间，更不能 996，不能 pua、剥削

知乎用户 LiteMerlkun 发表

嗯… 我为什么要听你的？

知乎用户 Catherine 发表

狗拿耗子，多管闲事。

我是真的很服这些媒体人，他妈服透了真的。我寻思你写这么个玩意儿他妈到底想给谁看？来来来，来个人告诉我这玩意儿到底想写给谁看？

我是真不懂了，「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」这两句话说出来是啥子个意思？敢情你是觉得受疫情管控的人员全他妈是幼儿园小朋友呗？你要不要在文章里加上「居家办公吃饭前要洗手」「在家上厕所记得要冲水」？

你弘扬你的敬业精神，我完全觉得没问题，但你别他妈带乱别人对管控区所有工作人员的看法行吧？说得好像大部分人给居家之后全他妈在摸鱼一样。

老子他妈就被居家过，摸鱼？放羊？泥马的业绩没达标，工作绩效不好一样他妈压力山大，一样要日报周报周会复盘，还要每天挤出去抢菜，还得自己做饭，吃完饭下午接着还得上班，哪都去不了，散步都散不了，门他妈都不能出。持续 15 天，整个人他妈的都快疯了。你更别说家里有小孩的人了，那是真的惨过做狗。

大家给关得叫苦连天，吃上顿都不知道下顿在哪，你他妈搁这儿头头是道教别人怎么上班？

知乎用户暴躁的褪黑素发表

我有过一段时间居家办公，上班时间老老实实在家里查资料、写报告、开线上会，到点关电脑下班，该做的事一点不少做，每天摸鱼的时间也没比上班时候多多少。但我绝对不会在上班时间出去玩、打游戏、追剧，因为公司一分钱不少我的，也没有什么监控软件，我自然要对得起我的良心。

什么，你们公司居家办公少发工资，还强行抵扣假期？那滚犊子去吧，老子该吃吃该玩玩

知乎用户甘棠发表

人都要没了，还搁着当爹呢？

知乎用户匿名用户发表

这记者一定没下过车间。怕不是以为坐在电脑前敲敲打打，产品就会像小鸡一样从流水线上蹦下来。

知乎用户君君 Jacob 发表

文章还是要整体看！

知乎用户镇的学士发表

滴滴打车。

知乎用户滴滴发表

说给自己听的？

知乎用户风大眯了眼发表

很多打工人都有一种同感，居家办公根本没有摸鱼的时间，甚至比上班还忙。所有节约在路上的时间基本都用来工作了。

目前 2022 年的形式，也不容我们去放飞自我，居家办公按要求完成工作是职业素养，需要我们用心工作，为公司创造效益，另一方面也只有用心工作才能在公司有核心竞争力。

有没有同感的打工人？

知乎用户码前 DevBefore 发表

就是要告诉我们：

“ 凌晨三点的迪最好蹦，也只能凌晨三点蹦 ”

知乎用户山河不知日月发表

疫情第一年居家办公过, 互联网行业

当时在私企, 真的不想参与第二次居家办公:

工作量一分不少
不定期突发会议, 会议内容都是废话, 基本就是来查岗的, 但是写代码的都明白, 代码写一半思路给打断了有多烦躁, 更何况一天几次
周会改成晨会晚会, 并且晚会专门挑下午 5:30 开到 7:00 , 全家等我一个人吃饭
非工作时间夺命 call 更加肆无忌惮, 半夜 12 点屁大点事让我马上起来查
该发的工资奖金调休各种克扣, 甚至还谈话让员工自愿降薪, 自愿 “逃税” (这里还不是避税, 而是逃税, 我没有同意, 并且因为是后谈的, 前面几个同事打了招呼, 我全程录音了)

知乎用户匿名用户发表

啊这。。看到这个标题就是心头一惊

我暴露了?

知乎用户匿名用户发表

如果居家办公能有集中办公的效率，那帮资本家早就不租贵的要死的写字楼了，教学也是。如果线上上课能有线下课的效果，那函授本科学历也不至于这么不受待见

换句话说，防疫就是一场交易，你要严防死守，就要接受办公效率下降，经济下行人民有怨气的代价，电视剧都还说 “苦一苦百姓，骂名我担着” 呢

现在呢，封控了，国家发现经济不行了，给出的办法不是重新评估病毒危害，调整防疫政策，而是说，你们多辛苦辛苦，克服一下自身的困难，如果把病毒看作是敌人的话，那我们犯的就是防疫政策的右倾保守主义错误，忽视了病毒和人类从来都不是一者能消灭另一者，而是相互适应，在自然环境中共存的关系，换句话说，我们做的防疫行为，不应当是为了 “灭绝” 某一种病毒，也不是为了隔绝人和病毒接触，而是为了减少病毒对人的不好的影响这一客观规律，完全不考虑对于人民的影响，自己不愿承担任何风险，反而把政策制定原则的滞后性和疫情发展的动态性之间的主要矛盾隐藏，反而提自己无法掌控的矛盾，这不是右上加右了吗，毕竟在 gc 主义的叙事环境下，劳动是人的第一需求，现在的政策，搞得人都置自己的第一需求于不顾了，难道是人的问题？

知乎用户 Goplush 发表

资产阶级你不去斗争它，它就来斗争你

知乎用户桃李春风一杯酒发表

不好意思，我在公司上班都摸鱼。居家办公那能叫摸鱼? 那叫空闲时间下来处理一下公司的事情。之后该干嘛干嘛去。你说为啥?

你一个月就给老子 4000 + 我还不能摸鱼了?

知乎用户匿名用户发表

1. 打工人要牢记工作拿工资不是你干了什么，而是对你因做这份工作无法做别的事情的补偿，类似机会成本。

2. 看到这个消息真觉得这个锅没法救了，如果从上到下的指导思想就是做个工作的零件，我为什么要做，能跑赶紧跑吧。

3. 种过发展不起来就是这些人压榨劳动力的结果，他们应该负历史责任，别看现在叫的欢，以后会上史书的。

知乎用户画地图的厨子发表

emm……

先问一句，居家办公给钱不？

不是我抬杠找事儿啊，我个人前段时间也因为封控政策在家里呆了 20 来天，活儿呢也没少干，但是单位扣钱来着，理由是没上班。

这个钱贵媒体能帮我要回来不？

啥？关你什么事？那居家办公的人摸鱼关你什么事？

知乎用户百舌发表

刚睡醒，已吃早餐，准备睡回笼觉。

知乎用户狐狸河的鱼发表

你在叫什么?

你在教我做事?

知乎用户啦啦啦发表

这个媒体好像那种资本家养的鹰犬啊

知乎用户尘埃发表

想要做个黑心资本家

知乎用户切克闹发表

好家伙。

这是帝都的两个杂志杠上了？

务必请继续！

知乎用户何处是吾乡发表

和人民企业家一个屁股

知乎用户厄尔发表

没听过著名经济学家李稻葵说的话吗？把工人集中起来，一边隔离，一边生产，一定能赢。

简称，集中赢

知乎用户小楠啊发表

居家办公只发最低保障工资，为什么要求居家办公跟上班一样的效率呢？那你发满薪呀，不然人性化点，把全勤，交通补贴去掉，该发多少发多少！只给居家办公的发最低保障，一个月 1650 还是 1850 的，还要求人家打鸡血，呵呵了

知乎用户 happytiti 发表

提问者带着明显的断章取义。下面一堆人回答之前能不能看看人家的文章，看看人家到底表达什么意思再回答？

知乎用户老板别放葱发表

流下来，打下来，就是不能生下来。

知乎用户土猫发表

疫情刚开始的时候就有居家办公这个词，我就在想，什么性质的工作能居家办公？既然能居家办公为什么还要去单位？结果好像是脸谱公司就说了，疫情结束后，一部分人可以继续居家办公。

北京能做到居家办公的都是些什么单位？

知乎用户麻辣不烫发表

为了让大家不因居家办公影响工作效率，我司要求所有人住单位不许回家

知乎用户 rabbit 发表

把我逗笑了 ······

前脚指导资本家居家办公只需要给所在市最低工资标准，后脚就说居家办公不能摸鱼 ·····

资本家彻底泪目，原来还可以这样！

知乎用户左手刀发表

这屁眼舔的，屎都快舔出来了吧

知乎用户狂奔的拖拉机发表

某媒体站在高处，左手叉着腰，右手向前指着俺们，伸出一根食指，：你们不能放羊、摸鱼，你们要去生孩子。

知乎用户 gtrobot 家的回答发表

我还以为是什么高三备考宣言呢

知乎用户 doragon 发表

你谁？

知乎用户 rtlin 发表

我国有些部门，媒体，就像一个家长一样，费尽心思，管东管西，生怕自己孩子走弯路了；游戏打近视了；在外面胡跑生病了；交些狐朋狗友学坏了；

所以，他们自顾自地一刀切禁止游戏，弘扬正能量，让大家树立所谓正确婚恋观，有时又说非必要不出门，等等做法。就把自己摆在一种 “我是为你好啊” 的道德制高点上，毕竟他们是 “父母官”。可是 2022 年了，大人，时代变了。

知乎用户咳咳发表

摸鱼耽误项目进度了还是耽误个人产出结果了？要是真耽误了自然有公司的 KPI 考核或者部门领导催，不用媒体在这阴阳怪气。事实就是多少人因为居家办公搞得睁眼工作 oncall，闭眼睡觉，中间还得穿插做饭洗碗，only work no life，疲惫不堪，最后一看，到手钱还少了，更惨的还有居家期间被裁员的。这都是因为摸鱼了？

知乎用户刘然毓发表

媒体还是太保守了，这边建议居家办公人员每天开视频每隔五分钟跪下来给领导磕头，来感谢领导给予的工作机会呢。

知乎用户 mori - 辰发表

如果他们以为你在摸鱼时，最好你真的在摸鱼。

打不过时，要么加入，要么躺平。

你在家干再多，只要领导觉得你在摸鱼，那你最好真的在摸鱼，不然自我辩护的话语都会变得苍白

不过换个角度，你可以事无巨细的打电话烦死领导，这样他绝对不会再说你在摸鱼了。。。。。。

知乎用户蹲在角落吃西瓜发表

有时候整个宣传口拉胯也真别都怪在自媒体身上，这官媒…….

知乎用户高山发表

呸！

知乎用户哑巴发表

其实媒体同样可以写 “居家办公不是无偿加班，更不能过份压榨剩余价值”。为啥不这么写呢？

不知道呢。

知乎用户 Adam 发表

我就摸我就摸，你是哪里来的野鸡真把自己当根葱了？笑死。

知乎用户匿名用户发表

可能这家媒体工作量不大，比较闲，没事干，所以才有这种感悟。

我从没觉得居家和到岗在工作上有啥区别。

知乎用户 jefftsong 发表

媒体你闲的啊。又没吃你家大米，真把自己当住海边的，就说点对大家真正有用的。退‼️

知乎用户老餐发表

以我居家办公接近五年的经验告诉各位，在家上班就是为了放羊摸鱼的，在家上班我的工作效率有在公司上班的三倍之多，加上省下通勤时间，每天会有大量的时间实现各种其他的自我价值，毕竟效率的提升是更快的完成工作任务，而不是完成之后要新的任务，你干更多活公司长涨工资么？要知道活永远是干不完的

知乎用户杨洋发表

我特妈呆在自己家里，用你管？

什么语气？我爹妈都没这么管过我。

是你给我发钱发工资吗？

别忘了，我正常纳税，养的是你们。

知乎用户匿名用户发表

你没溜号看我你怎么知道我溜号？

知乎用户李聪发表

你丫的算个什么东西指指点点谁裤子没提好把你漏出来了

知乎用户 Dr. 废柴发表

低级红，高级黑

知乎用户王文武发表

钱到位一切都好说

知乎用户 ZXCVB 发表

我们原以为新闻媒体是继立法、行政、司法之后的 “第四权”；

后来发现其实是继亲爹、zhengfu、老板之后的 “第四爹”。

知乎用户聋猿发表

给我发工资的人都没说啥呢，您哪儿根葱？

一天不当人爹就不舒服是吧？管的可真宽！

知乎用户匿名用户发表

你寄吧谁啊，也能跳出来当爹了

知乎用户骑在银龙的背上发表

（在家时）居家办公不是放假。

（复工后）你都在家休息这么长时间了还想放假？

我该信哪一个？

知乎用户方舟博士发表

还摸鱼呢，妥妥的 007 好吧。

起的比鸡还早，吃的比猪还烂，干的比驴还多，活的比狗还累。

开不完的会，做不完的表，打不完的卡，写不完的工作计划。

在家办公空间狭小，办公氛围感及低！一个人在房子里，空间不大，来回踱步的空间有限。有时候一天下来感觉沉闷，又无法出门疏散心情。一个人在家工作，身边连个说骚话的人都没有。

沟通成本高，效率低。之前在公司上班，有事情吆喝一句就可，现在上班靠电话、语音、打字，说一件事情要来回沟通，处理的速度也随着沟通时长和次数的增加变的慢了。

没有工作边界感，无法专心致志。公司上班有白天和黑夜，即使回家要处理事情，但是上班和下班还是有差别的。下了班，自己做点自己想做的事。居家办公，一会儿要关心核酸，一会儿要关心抢菜，还要注意各方面琐事。

领导也是各种不放心，采取各种措施。疫情之下居家办公让领导各种不放心，加大了管控力度，比如经常突发性开视频会议，比如钉钉消息回复要有时长约定等等。

赶紧解封吧！我要上班！

知乎用户我爱吃肉发表

@北京日报新知周刊

北京日报的各位媒体人先给大家打个样！！！

知乎用户小明师兄发表

看我口型（国粹）

知乎用户 Yoyo 发表

一看就是没有居家办公过的人，瞎特么写。

远程办公，最大的障碍，不是员工居家放羊摸鱼，而是管理者水平不行：既不会管理，又特么不懂现代化办公协同工具，还十分担心别人居家摸鱼。

上海疫情，我们 3 月 7 日起居家办公，如今眼看着要奔百日去了，我和我的同事们每天都很忙，互相信任，互相帮扶，文有共享文档，武有在线会议，分工明确，井然有序。

知乎用户三分白发表

放你家羊了摸你妈的鱼了？这么激动？老板会因为你在家 996 或者 007 给你多发奖金吗？写不出东西放放新增感染情况也行，非得作这个死犯这个贱刷这个没必要的存在感。

末流编辑，末流报纸，吃枣药丸。

知乎用户 Nemo 发表

你前面说啥都可以，但是我得说，我所有的行动都必要的，逛街，钓鱼，看小姐姐，游泳，健身，打剧本杀，都是必要的。

我不跟这些奇怪的人一样，好像就吃喝拉撒睡是必要的。我姑父山上的猪，吃完了跑一跑都是必要的。

你制订抗疫规则，我遵守配合你的规则，是因为你有执法机关。我配合完了你还搞个什么三流媒体当阴阳人说阴阳话，我 ****。

知乎用户 Subray 发表

先说结论：居家办公让闲的更闲，忙的更忙！

这种前提下不是解决工作强度平衡问题，而是喊话「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」

这让居家办公比上班工作量还大的人怎么看？

工作时间被无限拉长，工作项目激增，不单要完成日常，还要根据疫情变化编制进度表，每天一小结，一周一总结。

闲的人呢？都快忘了有这份工作了。

然而工资是一样的。

我：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

你猜「居家办公不是放假，更不能放飞自我」「不能放羊、摸鱼」这些话会说给谁听？是闲的么？不会的因为他们根本没有业务啊！反而会说给那些工作了反而变大了的人。

工作量变大了的：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

啥？工作做了，别人还觉得你休息了？这就离谱了.

所以喊话要区别对待，不能一视同仁啊。

知乎用户皮卡丘比特发表

居家办公 68 天表示高度赞同，每天高效但却压力山大

自从 3 月 16 日居家办公，真的是超级想回到职场

1. 家庭成员组成决定你的状况

4 大 1 小，我和老公居家办公，分区而治，互不干扰，算比较协调。

可是，家有 28 个月神兽一枚，正常上班之余还得负责他的三餐，再加上中途他会时不时的乱窜。

可是，可是… 每天还要抢菜抢水果买大米

还要，这一个语音会议，那边一个腾讯会议，还有一个漏接的钉钉会议

整个一天都是满满当当，居家 68 天，每天饮食不定、腰酸背痛

2. 从个人时间上高效很多

毕竟上下班通勤时间节约，家里的事和工作可以更高效的分配时间，比如早上 8:30 就可以把原本当天的工作做梳理和安排，9 点打卡上班不至于那么匆忙

3. 每天亚历山大

平时有些当面一两句就能沟通清楚的，只能等待双方都空的时候语音或者视频会议沟通，紧凑感明显降低。

另外，整个全年计划被打乱，如何在解封之时第一时间做出调整，快速填补上半年工作的同时保证下半年的正常推进。

#放飞自我 #放羊# 摸鱼都只是你想象中，现实情况一定是更加更加艰难？你倾向于居家办公在家摸鱼还是更加亚历山大呢？

知乎用户王大可发表

如何评价某机构表示「居家办公期间，鼓励用人单位与劳动者协商确定工资，不得低于本市最低工资标准」?

如何评价某机构表示「居家办公期间，经与协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资」?

知乎用户睡不醒的秋四月发表

这篇文章有句话 “居家办公会对工作生活造成不变，但工作不能懈怠”。

媒体为什么不多说说对工作生活的不便如何解决，反倒教训打工人不要偷懒？

居家办公是打工人制定的要求吗？为什么带来的影响要归咎到打工人头上？

搞不懂现在的媒体，大学生返乡被收巨额隔离费不报道，老人吃不上饭看不上病不报道，物价飞涨不报道，企业大规模裁员不报道…… 反倒高高在上写文章监督居家办公工作不要偷懒。

耳目喉舌的作用发挥的真好。

知乎用户蒙塔基的钢蛋发表

打工人，既然拿了公司的钱，就应该把时间投入到公司的工作中。

这是职业道德，也是个人成长的一部分。

但至于「不能放羊、摸鱼」，口号能喊，但真没几个人能做到。

我认为职场人的原则就是，既要精致利己，又要为公司做出卓越贡献。

这样不管下一步要做创业还是打工高管，都游刃有余。

所以我比较提倡「合理摸鱼」。

意思就是，在能完成工作任务的情况下，即使做跟工作不完全相关的事情，也必须要体现在对自己前程没有伤害的。

打个比方。

如果你上个班，只是做个年薪 8 万以内的工作。

而你想的摸鱼类似刷剧、打游戏、看小说这种，当然这些都不是你工作范围内的事情。

那我觉得，这些对你的前程是有伤害的。

为什么我觉得这种「伤害」不好？

因为说实话，这种上班和这种工资，在目前这个社会基本上不用上班都能拿到。

很多自由职业，甚至每天只工作 1~2 小时，都能达到这个收入。

就算是完全宅在家都行。

当然有兴趣可以私聊，分享一下我的见闻，在这不扯远。

所以既然选择了上班，就是还得希望达到某种职场成就。

不然这种朝九晚五、按步就班的生活就没有意义了。

那我们以此为「合理」，那如何「摸鱼」会更合理呢？

我给三个维度的建议。

一、从原则上，上班不可能完全不摸鱼。

先说一个销售界的职场见闻。

发销售朋友圈，其中一个建议的时间点，是在上午 10 点。

这个是我经过反复测试的，不接受反驳，就算有其他意见可能只是行业不一样而已。

为什么是上午 10 点？

这个是一个略滞后于上班时间要求的时间点。

在 10 点之前，一般不会处理特别重要的工作。

可能只是去 KFC 买个早餐……

可能只是在水吧冲个咖啡……

可能只是烧水准备泡茶……

可能只是开个晨会做个计划……

可能只是处理一下前一天的工作手尾……

等等……

而当这些事情告一段落的时候，莫名有一种我要准备接下来的打仗了，需要先心理调剂。

于是很多人不经意的会开始刷朋友圈，毕竟微信打开方便。

你要这个时候刷抖音或快手，那也太明显了……

当然，我举上午这个例子，不完全是重点。

更重点的是，不管你是什么岗位或什么职责。

你几乎都不可能有完美的专注 8 小时的工作。

就像你学生时代上课，每 45 分钟你总要有个课间休息。

因为摸鱼，在这种程度上就是一种调剂。

再者，也不会有公司，要派人紧盯着每个人做事。

既不合理，也不省钱。

所以，只要你的摸鱼行为，不是持续时间太长而且影响周围同事。

即使老板看到，也不会当面指责。

再正常不过了。

二、从态度上，标榜自己是一名积极的员工

标榜积极，目的是什么？

从上级或老板那，争取信誉，或者说信用。

什么意思？

想象一下，公司要你来是干嘛？

坐在椅子上不动的？脑子发呆的？

肯定不是嘛，是让你来解决某种问题。

那你的份内事，就是做好上级需要的解决方案。

比如你是行政，做好你的每日数据报表……

比如你是销售，按时按量地跟进客户，完成业绩……

比如你是财务，整理好新的材料，算好员工工资……

等等……

你做到位的时候，及时向你的上级反映你进度已经完成。

或者当你遇到困难解决不了的时候，及时向你上级汇报并请教或商量解决方案。

如果你不向上沟通，而是自己埋头思考又解决不了。

坦白说，你哪有时间摸鱼？

而当你做好了份内事，并且持续给上级的反馈都是积极了。

就算你被领导发现你在摸鱼，可能领导还会过来跟你皮一下。

这个就是有些员工，觉得上级偏心。

明明大家都摸鱼，但自己总被针对，而别人还嬉皮笑脸的。

这就是你们在领导心目中的信誉，存在显著的区别。

三、从行为上，摸鱼尽量做那些跟工作有 10% 关系的事情

这个是严重关系到你的前程了。

其实在目前这个日新月异的学习型社会，提高自己的专业能力是再正常不过了。

但凡你有这种想法的人，可能你会不惜一切代价，在周末或工作日的晚上疯狂学习。

但因为我们在这探讨上班摸鱼，所以我们更值得谈讨的是，上班学习，算不算摸鱼？

当然学习也分很多种。

比如你上班，研究王者某个英雄怎么玩，这种学习就有点离谱。

但对于某些行业的。

比如金融行业有很多证，你上班时间看学习材料顺便整理专业知识，这些是很有可能用在你工作上的。

比如互联网行业讲究运营，你上班时间通过网课学习，提升自己对群管理的认知和手段。

比如做一名销售，看书学习演讲和口才，操练同行的话术等等……

这些很明显不是你工作的份内事。

但你在上班时间，做到你的份内事了，你通过这些本来应该花在你上班时间以外你才能做的学习，一定程度上提升了你的工作能力。

我相信，即使你上级看到，如果有重要事他会提醒你抓紧时间去完成，但并不会斥责你。

而且很可能他还觉得你是一个相当上进的人，还会看好你。

我觉得这是最高境界的摸鱼，也是对个人职场成长最好的摸鱼。

有一说一，我当年就是这么过来的，砍下了一堆业内证书。

同时也省下了很多上班以外的时间，让我能多陪家人，并且做自己感兴趣的业余爱好。

希望你，也能找到「合理摸鱼」的方向。

总结一下。

上班也需要调剂，偶尔短时间摸鱼不会有太大的影响，做自己就好。
多跟上级沟通，体现自己积极进取的一面。
做跟工作挨边且对个人成长有利的事情，促进个人也促进你的事业。

加油！

知乎用户柠檬先生发表

拜托，去单位，下班晚点，回家还是自己时间。居家啊，呵呵呵，干活到抬头看时间，次次都过两小时以上。

知乎用户从余记发表

我觉得会这样强调的，肯定是平时就没有什么实际的工作内容，才会这么强调。

换句话说就是砍了这个部门没准会运行的更加高效，不然都是以结果为导向，为什么要关心居家干嘛呢。

知乎用户匿名用户发表

求求您了，别让我居家了。

大声告诉我，您说了算吗？

知乎用户沫沫涂发表

老子给你头上邦邦两拳

知乎用户极简发表

祝尼玛生意兴隆

知乎用户丿丨发表

老哥在一家汽车零件公司做研发，嫂子在一家新能源汽车公司做财务分析，都在上海

嫂子是修完产假新入职的，除了面试就没去过公司，现在也已经上班一个月了，上个月每天除了担心小区有病例，就是每天还要抢菜，虽然没有断过炊，菜蔬种类太少了，这个月好多了，跟我吐槽了不止一次，居家办公太累了

哥更不用说了，熬了好几次大夜，在家里饭点一家人吃三轮，总共就三个大人，经常饭点打电话都是在开会

至少在我了解的人中，大家现在还是无必要不出门的，有老有小，但是还是想尽快恢复正常生活秩序，居家办公并不是大家很喜欢的方式

知乎用户知乎用户 80462 发表

就一句话：关你屁事！

知乎用户苏州府小法师发表

会报道就报道，不会报道就滚，就烦这些媒体们一有机会就站到道德制高点，对我们人民群众指手画脚！你算老几！！！

知乎用户 kishow 发表

居家办公纯粹只看结果，哪怕是在家不穿衣服（除了开视频会），哪怕人家边电脑前工作老婆边蹲在他前面给他 xx，那只要人家活干了你管人家咋干的呢是不？

不该管的别乱放屁

知乎用户 blackfyre666 发表

当（），立（），装（）

知乎用户匿名用户发表

那媒体就是个寄八

知乎用户喵喵喵发表

可能这就是写文章的人熟悉的工作方式——有事没事开个会，一张 A4 纸翻来覆去雕花，实在闲得难受还可以搞搞党建，做做某红底白字 app……

反正不管列车走不走，都得在座位上做出摇动身体的样子……

有个哥们在上海当码农，已经打了两个月游戏了。最近我早晨上班前开个 MC 服务器，大哥就在里边挖矿搞建设，晚上我回家大哥还在服里，吃个饭继续搞。

我在深圳居家办公那几天也是这德行，毕竟是真没活干，总不能跟你某媒体一样整天红底白字 app 吧？

知乎用户 Liuuzaki 发表

可真是去 T 大爷的，非必要不干一切，就得不影响办公状态，不影响 GDP 增速呗

知乎用户 SSD 发表

社会主义媒体整天给资本家站台做代言人替他们说话，这个社会主义真的充满特色

知乎用户 MrGao 发表

居家办公其实一点都不比在单位办公轻松，反而工作时间还更长，上班时间、下班时间和休息时间也模糊了。

记得疫情刚开始的那年，就是居家办公。常规的理解，这个居家办公确实就像放假一样，工作有了自由度，想刷刷抖音、看看电视剧都可以。

可是，实际上是这样的。**公司上班早上 9 点上班，在家上班，早上 8:45 视频早会打卡，有的时候还搞突然袭击，晨会提前到 8:30！**就想看看你是不是还穿着睡衣、脸没洗、牙没刷呢！

打完卡，应该没什么事了吧，正常来讲是，当天的工作按计划地完成。结果，因为居家办公，使得远程会议成为一种非常方便的遥控工具。时不时就突然通知视频会议。

公司上班正常下午 6 点下班。然而，因为居家办公，基本上没有下班时间的概念了。晚上 8 点老板还在群里让大家讨论一下特殊时期活动该怎么做，流程要怎么完善！

印象最深刻的就是晚上十点多了还要开视频会议！开会真的可以开到崩溃！

持续一个星期以后，真的是非常殷切地盼望着正常复工！

当然，这其中也不能排除摸鱼的。居家办公之前公司才来了一个实习生，在公司的时候做事情挺麻利的，在家办公以后，原本半天就可以做完的工作，用了一天才完成。结果一问，她倒老实：因为边看电视边做，所以速度就慢了。

所以，关于居家办公的问题，虽然它比正常的在单位办公有一定的自由度。但是，长时间的自由工作，如果没有自律性，又一直呆在家里，很容易憋得发慌的。自由的前提是完成正常的工作。

在完成工作的前提下，就没必要去限制其他的时间是在干嘛了。毕竟是在家办公，难道还真的要像在单位一样不准大声说话，也不准刷手机吗？

知乎用户微微凝露发表

居家办公既是劳动法方面的议题，也是医疗卫生方面的要求，这两者并不矛盾，作为劳动者、一个人类社会的人，应当同时履行【合情、合理、合法】的社会人的义务，为自己、也为国家（乱窜导致患自身或他人感染传染病几率增加，这个逻辑应该没人反对吧）！放羊和摸鱼应该都是都指工作效率低下，或者不听从医疗机构建议四处乱窜。因为是疫情防控发布会，所以某媒体的新闻写得最多的，也是重点在于强调疫情防控大家应该做的事情，劳动方面只是附带议题。

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某媒体在该新闻表示的中心思想：居家办公既能配合有关部门防控疫情要求（减少人员流动！！！）、又能实现劳动者梦想——钱多事少离家近！何乐而不为？

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潜台词自然是：天灾虽暂不可控，但大家要相信人定胜天，违法必究（违反了疫情方面相关法律法规、劳动法等）！不得自绝于人类社会！

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中文博大精深，如果某媒体想表达的意思和我上文的理解不同，我只为我的理解负责 0.0

知乎用户清风不识字发表

* 你 * 的你是我领导吗？管这管那建议这建议那儿的，有这闲工夫能不能好好治理疫情

一天天的正事不干在这吸引人眼球，不搞点节目效果完不成 KPI 了是吧

知乎用户匿名用户发表

既然居家办公不是放假，那就把工资发全了行么？

知乎用户黑娃发表

不好意思，我们是这么想的，平日里既然不能放羊摸鱼，居家办公期间我为啥不好好放飞一下？

首先这个论调，就是 tm 多管闲事，站在道德制高点上，大放厥词。

其次，就是严重的只注重过程，不注重结果。

工作的目的就是完成任务，我把你布置给我的任务完成了，那你的目的也达到了，我的目的也达到了。

知乎用户好大的家具城发表

有人安排工作就干，无人安排就玩

知乎用户爷行四发表

其实居家办公有很多工作是可以利用大数据平台，帮助你工作的例如商圈调研、房地产选地块和选址服务　一、地址是制订经营战略及目标的重要依据

　　经营战略及目标的确定，首先要考虑所在区域的社会环境、地理环境、人口、交通状况及市政规划等因素。依据这些因素明确目标市场，按目标顾客的构成及需求特点，确定经营战略及目标，制定包括广告宣传、服务措施在内的各项促销策略。

　　事实表明，经营方向、产品构成和服务水平基本相同的餐厅，会因为选址的不同，而使经济效益出现明显的差异。不理会餐厅周围的市场环境及竞争状况，任意或仅凭直观经验来选择餐厅地址，是难以经受考验并获得成功的。

　　二、地址选择是对市场定位的选择

　　地址在某种程度上决定了客流量的多少、顾客购买力的大小、顾客的消费结构、餐厅对潜在顾客的吸引程度以及竞争力的强弱等。选址适当，便占有了 “地利” 的优势，能吸引大量顾客，生意自然就会兴旺。

　　三、地址选择是一项长期性投资

　　不论是租赁的，还是购买的，一旦被确定下来，就需要大量的资金投入。当外部环境发生变化时，餐厅的地址不能像人、财、物等其他经营要素一样可以做相应的调整，它具有长期性、固定性特点。因此，对餐厅地址的选择要做深入的调查和周密的考虑，妥善规划。

　　四、地址选择反映了服务理念

　　地址选择要以便利顾客为首要原则。从节省顾客的购买时间、节省其交通费用的角度出发，最大限度地满足顾客的需要。否则就会失去顾客的信赖和支持，也就失去了存在的基础

知乎用户临在人生发表

本来就一个防止人们给防疫工作增加负担的提倡建议，一个个避重就轻的。

虽然用这些词确实没啥情商，但是本质上意思很明确，就是你防疫期间整点正事来干，工作学习都行，因为一个人一但限制了自由，又无事可做，他的第一想法就是怎么找回自由，对防疫的工作肯定会有反抗情绪。

但是这用词情商确实低的吓人，咱国家的宣传部，从团团到央视，有些写稿子的都给我一种强烈的反串味。说真的我已经深刻的有了建州的烙印了，我也想尚黑，但是我觉得我已经是逐渐的扎上金钱鼠尾了

知乎用户洛夫克拉夫特困发表

“合理安排工作，做到工作、学习、休息三不误”

我想着人也没把你们都当驴呀，人不说做到三不误吗，你自己合理安排就完了呗，又没让你成天到晚在家一直工作。出魔怔了都？还什么在你家安摄像头，安个 der 阿。