【51锐评】华为奋斗者协议喜提官方认可，会给你的生活带来啥影响

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工号51

**摘要：**你自愿加班，要什么加班费？

最近出了一件大事，但是它被屏蔽了，好多工友还什么都不知道！越是这样，51越要把它说出来。

华为有一名前员工，叫曾梦。2018年，他38岁，申请休假未得到回复后自行休假，而后以旷工的理由被华为开除。2018年12月，曾梦曾经拍照抗议自己遭受年龄歧视，并向媒体表示，愿意就同事李洪元被捕事件接受采访。

还记得李洪元吗？他在离职索要2N赔偿，和华为发生纠纷后，被拘留了251天

**然后，在12月30日那天，他被抓了。深圳警方不辞辛苦地赶到泰国，把正在当地旅游的曾梦带走，罪名是莫须有的“报假警”和“私吞公司电脑”。**90天后，曾梦获释，开始和华为打劳动维权官司。

曾梦拍照抗议

不过今天51想讲的，不是这位现代窦娥的冤屈，更不是华为的只手遮天，而是就在前几天，广东省最高法院做出了判决，不但驳回了曾梦对加班费和年休假工资的请求，还承认了华为奋斗者协议有效！

1 无耻的华为规定 +睁着眼说瞎话的法院 =无偿加班合法

干一天活，拿一天钱，加班就必须给加班费，这是任何老百姓都明白的简单道理。工作日、周末和法定节假日/带薪年休假期间，加班费的法定标准分别为150%、200%和300%。

可关于曾梦要求的加班费问题，广东最高院是这么说的：“《华为公司考勤管理实施细则（中国大陆）》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班，均需审核或者审批，故曾梦主张加班费用，应当证明其经公司审核或者审批进行了加班，但曾梦既未能证明其进行了加班，也未能证明该加班经过公司审核或者审批，二审判决不予支持并无不当。”

原来在华为，加班还需要审批通过才行，否则没有任何加班费。至于不加班工作做不完，那当然是你自己效率太低！我又没有要求你必须加班，跟公司有什么关系呢？

只要是稍有一点社会经验的人都知道，老板恨不得把一个人当成三个用，8小时内完成全部任务几乎是不可能的。由此不得不继续加班，真的有什么所谓“自愿”吗？我们遇到的在下班之前完不成产量，义务加班半小时，难道还少吗？

如果不是老板把超负荷的工作加在员工身上，谁愿意牺牲休息时间，白白增加他的账户余额啊！可是广东高院就像瞎了眼一样，承认了华为公司的无耻规定。看来今后，只要资本家足够聪明，不主动“安排”加班，就无需支付任何加班费。

无偿加班就这样被合法化了。

2 人人都自愿成为奋斗者，你信吗？

华为总是讲奋斗，讲狼性文化，那何为奋斗者协议呢？小编先带大家开开眼：

只要你一入职，华为就会让你签一份叫“奋斗者承诺书”的文件，承诺放弃带薪年休假，同时放弃期间300%的加班费。有人说，奋斗者协议并非强制，曾梦完全可以自由选择。他既然为了获得华为的股票分红签了字，那损失几天年假也不亏。

可是另一位华为前员工的爆料很快让我们认清了现实：这位仁兄坚持不签协议。然而在他想休年假时，华为的hr（人事）居然告诉他没有这项审批流程，不但迟迟不给他办理，还轮番打电话轰炸他，劝他加入“奋斗者”行列……他多次争取后终于成功休假，但不久之后他明明工作绩效良好却被辞退，hr甚至还想骗他签下自愿离职单，黑掉违法开除的赔偿金！

看到了吧，这就是拒做奋斗者的下场。

劳动者在资本面前，天然出于弱势，哪里有什么真正的“自愿”？51出来打工这么多年，还真没签过几份不违法不侵权的合同，真是心不甘情不愿。可不同意你就甭干了，又怎么赚钱养家呢？天下乌鸦一般黑，不是在这里被压榨，就是在那里被压榨，不签甲公司的狗屁合同，就得签乙公司更无耻的合同——只有把苦打碎了往肚子里咽。

然而资产阶级最喜欢把员工和老板的关系，说成是双方平等自愿的，故意无视我们根本没有议价能力的事实。这不，广东高院说了：“并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付其正常期间的工资收入。”

真是一句冠冕堂皇的屁话！

曾梦判决书后，华为又一次让我们见识了啥是民族企业的实力：撤热搜、限流、官媒洗地一条龙服务，大多数网友还没来得及刷到消息，报道就转眼消失在铺天盖地的抗美援朝纪念宣传里。曾梦发不出朋友圈，而本应公开的判决书，在裁判文书网上显示为**“不宜在互联网公布”**。

如果广东高院真的自信自己做出的判决公正、合理，为什么连公开判决书的勇气都没有呢？国家煞费苦心帮华为公关，又是想瞒着谁呢？

提起华为，大多数人总是好印象：民族品牌，实力创新，却屡屡被美国欺负，长公主被困国外面临牢狱之灾……多么不容易！可殊不知，你看到的恰恰只是统治者想让你看到的。伟大的根本不是电视上不时装逼的任正非，而是无数在不知名的代工厂为华为供应零件的一线工人；倒霉的更不是加国别墅里的孟晚舟，而是被抓进黑牢房还赢不了官司的离职员工。

**一切反动派，最怕人民得知真相，最怕他们内部不可告人的勾当曝光。**华为狠狠剥削员工，骗老百姓傻乎乎地支持民族品牌，才有更多钱上税纳贿，政府才有好处可捞；更何况，和美国杠上的华为，已经对整个官僚资产阶级集团称霸全球的目标具有战略性的意义了，帮华为就是帮自己。特色资本的贪欲永远不会满足，对他们来说，只从中国工人身上榨油水哪里够？要是有朝一日能取代美国，想把血汗工厂建在哪就建在哪，想剥削谁就剥削谁，想蹂躏哪国的女性都随便，这多爽啊！

这压根儿不是什么判决，而是国家暴力机器以法律之名，赤裸裸地践踏劳动者，为资产阶级的无耻行径正名。

3 政策、判决来势汹汹 工人的命运会走向何方？

就在上个礼拜，51才看到修改劳动法的重大政策——允许深圳探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度，广东高院就承认了无偿加班和奋斗者协议，小编不禁浮想联翩。。。。。

是偶然吗？肯定不是，中央和国务院下发的红头文件，加上涉及华为这样一个知名企业，对全国法律界都有参考和示范作用的高院判决，足够说明一种趋势：法律进一步往资方那边倾斜了，日后，对劳动者的保护会越来越少，留给资本家“灵活变通”的口子则是越来越大。

经济越发展，社会反而还越倒退了；资本家可以“灵活变通”了，工人就要遭殃了！日前，深圳市已经于盐田和坪山两区，开始了放宽特殊工时管理制度的改革试点，真可谓是立刻动手，来势汹汹。

敌军已兵临城下，咱们工人首先得搞清楚敌情：劳动法变了，那到工人的权益又会怎么样被进一步剥夺呢？

敌情一

不定时工作制放开
996正式变合法

不定时工作制，指没有固定工作时间，直接确定工作量的一种工作制度。既然不按照时间计算工资，自然也就没有加班费一说了。996的程序员们，还有李洪元、曾梦之类的华为白领，普遍就处于这种工作状态中；别管你加班到凌晨1点还是2点，工资都是定好的那么多。

然而，企业想实行不定时工作制，是需要通过严格的审批的。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定,只有销售、外勤等工作无法按标准工作时间衡量的职工,或是长途司机等需机动作业的职工,才可以实行综合工时制。程序员和白领的工作很显然不属于这个范畴，因此996的企业不给加班费，是绝对违法的。

如今从深圳开始，不定时工时的实行条件变成了“新技术、新业态、新产业、新模式”。可是51想问，有几家企业是和这四项不沾边的呢？互联网、科技公司、快递外卖、电商平台，通通可以申请，通通可能被批准。从此，996正式合法化了，不论老板甩给你的活需要10小时、12小时还是15小时才能干完，都只需给你8小时的工资，完全不用担心你离职后去劳动仲裁告他！甚至考勤也可以取消了，加班再也无据可查了，还能博个工作自由、善待员工的好名声！

去年，程序员们集体在网上抗议996工作制时，曾有人计算过，996的工作应该得到的工资，是同等标准工时工作（五天八小时）的2.75倍！中间的1.75倍差额，就这样直接被法律正式划归给了资本家！真是福报，广大资本家的福报！

废话，996对可恶的资本家来说，当然是福气

至于广大上班族，尤其是深受其害的小白领们，996已经成为现实，907还会远吗？不管你是因为顾不上吃饭得了胃病，还是过劳猝死进了ICU，又跟劳动局和法院有什么关系呢？恐怕等待你的只有一句：“你们公司已经被批准实行不定时工作制了啊，哪里有加班费啊，你到底懂不懂法？”

敌情二

综合工时若普及
咱们工人要遭殃

其实，不定时工作制主要影响的，还是掌握一定知识技术，受剥削程度比工人轻一些的小资产阶级。这是由体力和脑力工作不同的劳动特点决定的，我们工人，尤其是产业工人的工作离不开产线，也离不开紧密的集体协作。所以，工人的上下班时间具有严格的纪律，加班基本都是厂方根据生产计划安排的，很难实行不定时工作制。更为重要的是，工人的底薪太低了，全中国最高的标准也只有2200元，如果连加班费也要剥夺了，那工人真是活不下去了！一旦活不下去，工人必然要罢工，要造反，再蠢的统治阶级，都不会直接在这上面动刀，而是会采取更温水煮青蛙的招数。

**还有一种特殊工时管理制度，叫综合工时制。**实行这一制度的公司可以安排员工集中生产，集中休息，集中计算加班时间。比如某公司实行以年度为单位的综合工时制，工时就会放在一年内一起计算，只有超过年标准工作时间的时数才会计入加班费，而且只有1.5倍，没有双倍工资。这一次，深圳市同步放宽了综合工时制的适用范围。

本来，在生产淡季，即便厂方放假，也要付给我们基本工资。可一旦实行了综合工时制，资本家就可以把旺季的加班挪到淡季，不但省下了基本工资，还省下一大笔加班费！而且，没有了周六日的2倍工资，只要订单来得急，厂方再也不会因为心疼钱，就给我们周日放一天假，或是早下班几个小时。工人连个换洗衣服、睡觉喘气的时间都没有了，更别谈什么休息权和健康了。

敌情三

只要工人签个字
违法合同变有效

要说华为这个判决最狠的是什么？51觉得，是这一句：“并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示”。

曾梦“自愿”成为了奋斗者，可这份要求员工放弃年假的协议书合不合法，广东高院可是一个字都没有提过！51记得很清楚，五年前第一次出来打工的时候，就签过自愿放弃缴纳社保的协议，相信工友们都有不少类似经历，那是不是这种协议都可以算生效了？

黑厂规定，周一到周五的加班费是13块，周末是15块，远低于法定最低标准——可是没有证据证明你是被欺骗了才答应的，该合同有效。

员工手册规定，迟到，说话，完不成产量要求，都要罚款——你签字的时候，也没有人逼着你啊！

外卖站点出具的合同上写着，外卖行业是一种新产业，如在工作过程中发生任何交通事故，美团不承担任何赔偿责任——你难道不是自愿的吗？！

外卖员雷长子凌晨下班路上出了车祸，躺在重症监护室昏迷不醒。家中经济困难，无钱医治，但他所在的闪送外卖站以他是兼职为由，拒绝赔偿一分钱。

多么荒诞！**资本家垄断了生产资料，工人除了出卖劳动力外一无所有，这才是这个世界上最大的胁迫和乘人之危。**可冷血的法院丢下一纸判决书，我们这些起早贪黑，只为养家糊口的工人的养老保障在哪里？出了事故躺在医院的外卖小哥，救命钱又在哪里？

这样的事已经发生了。有了曾梦案子的先例和国家政策撑腰，这样的事日后还会继续发生，日益普遍地发生。

4 资产阶级花招频出 咱们工人怎么办

51为了看清楚局势，特意把近期的相关变动整理在了一起：

9.30，劳动部大力发文支持共享用工；

10月10日前后，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点方案》中提到，支持深圳放开特殊工时制；

10.12，广东省高级人民法院驳回曾梦的再审请求，认定无偿加班和放弃带薪年休假合法；

一周之后，深圳人社部门表示，以盐田、坪山两地为试点推行特殊工时管理制度（包括不定时工作制和综合计算工时工作制），为全市（后面肯定还有全国）的推行积累经验。

在不到一个月的时间里，特色政府的一系列动作让人既震惊，又愤怒。如果说去年996抗议爆发时，官方还在用“奋斗应提倡，996应退场”假模假式地安抚一下劳动者；今年，特色政府已经不再掩饰，而是彻底撕下了社会主义的外衣，公然露出他们作为资产阶级统治代理人的獠牙，大口地吮吸劳动人民的鲜血。

压迫一天比一天更深重，可哪里有压迫，哪里就有反抗。

工人阶级承受着最深重的苦难，对眼下的这套制度也不再抱有任何幻想。想要挣脱脖子上越缠越紧的锁链，惟有砸碎政府、法院，砸碎一切资产阶级的国家机器！

兄弟姐妹们，**把新规定的影响告诉你身边的工友吧！**资产阶级的文件永远写得又臭又长，以繁琐的字眼掩盖反人民的本质，欺负咱工人文化水平低，不懂那些弯弯绕绕。我们又怎忍心看到阶级同胞还蒙在鼓里，就成了待宰的羔羊？

老板要是乘着东风实行综合工时制，我们工人更要坚决反对！2016年，沃尔玛强推综合工时制，5个门店的一线工人发起过可歌可泣的罢工斗争；4年后的今天，我们也一定得团结一心，打退资本家的进攻！

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