【51锐评】华为奋斗者协议喜提官方认可,会给你的生活带来啥影响

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工号51

**摘要:**你自愿加班,要什么加班费?

最近出了一件大事,但是它被屏蔽了,好多工友还什么都不知道!越是这样,51越要把它说出来。

华为有一名前员工,叫曾梦。2018年,他38岁,申请休假未得到回复后自行休假,而后以旷工的理由被华为开除。2018年12月,曾梦曾经拍照抗议自己遭受年龄歧视,并向媒体表示,愿意就同事李洪元被捕事件接受采访。

还记得李洪元吗?他在离职索要2N赔偿,和华为发生纠纷后,被拘留了251天

**然后,在12月30日那天,他被抓了。深圳警方不辞辛苦地赶到泰国,把正在当地旅游的曾梦带走,罪名是莫须有的“报假警”和“私吞公司电脑”。**90天后,曾梦获释,开始和华为打劳动维权官司。

曾梦拍照抗议

不过今天51想讲的,不是这位现代窦娥的冤屈,更不是华为的只手遮天,而是就在前几天,广东省最高法院做出了判决,不但驳回了曾梦对加班费和年休假工资的请求,还承认了华为奋斗者协议有效!

1 无耻的华为规定 +睁着眼说瞎话的法院 =无偿加班合法

干一天活,拿一天钱,加班就必须给加班费,这是任何老百姓都明白的简单道理。工作日、周末和法定节假日/带薪年休假期间,加班费的法定标准分别为150%、200%和300%。

可关于曾梦要求的加班费问题,广东最高院是这么说的:“《华为公司考勤管理实施细则(中国大陆)》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班,均需审核或者审批,故曾梦主张加班费用,应当证明其经公司审核或者审批进行了加班,但曾梦既未能证明其进行了加班,也未能证明该加班经过公司审核或者审批,二审判决不予支持并无不当。”

原来在华为,加班还需要审批通过才行,否则没有任何加班费。至于不加班工作做不完,那当然是你自己效率太低!我又没有要求你必须加班,跟公司有什么关系呢?

只要是稍有一点社会经验的人都知道,老板恨不得把一个人当成三个用,8小时内完成全部任务几乎是不可能的。由此不得不继续加班,真的有什么所谓“自愿”吗?我们遇到的在下班之前完不成产量,义务加班半小时,难道还少吗?

如果不是老板把超负荷的工作加在员工身上,谁愿意牺牲休息时间,白白增加他的账户余额啊!可是广东高院就像瞎了眼一样,承认了华为公司的无耻规定。看来今后,只要资本家足够聪明,不主动“安排”加班,就无需支付任何加班费。

无偿加班就这样被合法化了。

2 人人都自愿成为奋斗者,你信吗?

华为总是讲奋斗,讲狼性文化,那何为奋斗者协议呢?小编先带大家开开眼:

只要你一入职,华为就会让你签一份叫“奋斗者承诺书”的文件,承诺放弃带薪年休假,同时放弃期间300%的加班费。有人说,奋斗者协议并非强制,曾梦完全可以自由选择。他既然为了获得华为的股票分红签了字,那损失几天年假也不亏。

可是另一位华为前员工的爆料很快让我们认清了现实:这位仁兄坚持不签协议。然而在他想休年假时,华为的hr(人事)居然告诉他没有这项审批流程,不但迟迟不给他办理,还轮番打电话轰炸他,劝他加入“奋斗者”行列……他多次争取后终于成功休假,但不久之后他明明工作绩效良好却被辞退,hr甚至还想骗他签下自愿离职单,黑掉违法开除的赔偿金!

看到了吧,这就是拒做奋斗者的下场。

劳动者在资本面前,天然出于弱势,哪里有什么真正的“自愿”?51出来打工这么多年,还真没签过几份不违法不侵权的合同,真是心不甘情不愿。可不同意你就甭干了,又怎么赚钱养家呢?天下乌鸦一般黑,不是在这里被压榨,就是在那里被压榨,不签甲公司的狗屁合同,就得签乙公司更无耻的合同——只有把苦打碎了往肚子里咽。

然而资产阶级最喜欢把员工和老板的关系,说成是双方平等自愿的,故意无视我们根本没有议价能力的事实。这不,广东高院说了:“并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具,故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示,华为公司只需支付其正常期间的工资收入。”

真是一句冠冕堂皇的屁话!

曾梦判决书后,华为又一次让我们见识了啥是民族企业的实力:撤热搜、限流、官媒洗地一条龙服务,大多数网友还没来得及刷到消息,报道就转眼消失在铺天盖地的抗美援朝纪念宣传里。曾梦发不出朋友圈,而本应公开的判决书,在裁判文书网上显示为**“不宜在互联网公布”**。

如果广东高院真的自信自己做出的判决公正、合理,为什么连公开判决书的勇气都没有呢?国家煞费苦心帮华为公关,又是想瞒着谁呢?

提起华为,大多数人总是好印象:民族品牌,实力创新,却屡屡被美国欺负,长公主被困国外面临牢狱之灾……多么不容易!可殊不知,你看到的恰恰只是统治者想让你看到的。伟大的根本不是电视上不时装逼的任正非,而是无数在不知名的代工厂为华为供应零件的一线工人;倒霉的更不是加国别墅里的孟晚舟,而是被抓进黑牢房还赢不了官司的离职员工。

**一切反动派,最怕人民得知真相,最怕他们内部不可告人的勾当曝光。**华为狠狠剥削员工,骗老百姓傻乎乎地支持民族品牌,才有更多钱上税纳贿,政府才有好处可捞;更何况,和美国杠上的华为,已经对整个官僚资产阶级集团称霸全球的目标具有战略性的意义了,帮华为就是帮自己。特色资本的贪欲永远不会满足,对他们来说,只从中国工人身上榨油水哪里够?要是有朝一日能取代美国,想把血汗工厂建在哪就建在哪,想剥削谁就剥削谁,想蹂躏哪国的女性都随便,这多爽啊!

这压根儿不是什么判决,而是国家暴力机器以法律之名,赤裸裸地践踏劳动者,为资产阶级的无耻行径正名。

3 政策、判决来势汹汹 工人的命运会走向何方?

就在上个礼拜,51才看到修改劳动法的重大政策——允许深圳探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度,广东高院就承认了无偿加班和奋斗者协议,小编不禁浮想联翩。。。。。

是偶然吗?肯定不是,中央和国务院下发的红头文件,加上涉及华为这样一个知名企业,对全国法律界都有参考和示范作用的高院判决,足够说明一种趋势:法律进一步往资方那边倾斜了,日后,对劳动者的保护会越来越少,留给资本家“灵活变通”的口子则是越来越大。

经济越发展,社会反而还越倒退了;资本家可以“灵活变通”了,工人就要遭殃了!日前,深圳市已经于盐田和坪山两区,开始了放宽特殊工时管理制度的改革试点,真可谓是立刻动手,来势汹汹。

敌军已兵临城下,咱们工人首先得搞清楚敌情:劳动法变了,那到工人的权益又会怎么样被进一步剥夺呢?

敌情一

不定时工作制放开
996正式变合法

不定时工作制,指没有固定工作时间,直接确定工作量的一种工作制度。既然不按照时间计算工资,自然也就没有加班费一说了。996的程序员们,还有李洪元、曾梦之类的华为白领,普遍就处于这种工作状态中;别管你加班到凌晨1点还是2点,工资都是定好的那么多。

然而,企业想实行不定时工作制,是需要通过严格的审批的。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定,只有销售、外勤等工作无法按标准工作时间衡量的职工,或是长途司机等需机动作业的职工,才可以实行综合工时制。程序员和白领的工作很显然不属于这个范畴,因此996的企业不给加班费,是绝对违法的。

如今从深圳开始,不定时工时的实行条件变成了“新技术、新业态、新产业、新模式”。可是51想问,有几家企业是和这四项不沾边的呢?互联网、科技公司、快递外卖、电商平台,通通可以申请,通通可能被批准。从此,996正式合法化了,不论老板甩给你的活需要10小时、12小时还是15小时才能干完,都只需给你8小时的工资,完全不用担心你离职后去劳动仲裁告他!甚至考勤也可以取消了,加班再也无据可查了,还能博个工作自由、善待员工的好名声!

去年,程序员们集体在网上抗议996工作制时,曾有人计算过,996的工作应该得到的工资,是同等标准工时工作(五天八小时)的2.75倍!中间的1.75倍差额,就这样直接被法律正式划归给了资本家!真是福报,广大资本家的福报!

废话,996对可恶的资本家来说,当然是福气

至于广大上班族,尤其是深受其害的小白领们,996已经成为现实,907还会远吗?不管你是因为顾不上吃饭得了胃病,还是过劳猝死进了ICU,又跟劳动局和法院有什么关系呢?恐怕等待你的只有一句:“你们公司已经被批准实行不定时工作制了啊,哪里有加班费啊,你到底懂不懂法?”

敌情二

综合工时若普及
咱们工人要遭殃

其实,不定时工作制主要影响的,还是掌握一定知识技术,受剥削程度比工人轻一些的小资产阶级。这是由体力和脑力工作不同的劳动特点决定的,我们工人,尤其是产业工人的工作离不开产线,也离不开紧密的集体协作。所以,工人的上下班时间具有严格的纪律,加班基本都是厂方根据生产计划安排的,很难实行不定时工作制。更为重要的是,工人的底薪太低了,全中国最高的标准也只有2200元,如果连加班费也要剥夺了,那工人真是活不下去了!一旦活不下去,工人必然要罢工,要造反,再蠢的统治阶级,都不会直接在这上面动刀,而是会采取更温水煮青蛙的招数。

**还有一种特殊工时管理制度,叫综合工时制。**实行这一制度的公司可以安排员工集中生产,集中休息,集中计算加班时间。比如某公司实行以年度为单位的综合工时制,工时就会放在一年内一起计算,只有超过年标准工作时间的时数才会计入加班费,而且只有1.5倍,没有双倍工资。这一次,深圳市同步放宽了综合工时制的适用范围。

本来,在生产淡季,即便厂方放假,也要付给我们基本工资。可一旦实行了综合工时制,资本家就可以把旺季的加班挪到淡季,不但省下了基本工资,还省下一大笔加班费!而且,没有了周六日的2倍工资,只要订单来得急,厂方再也不会因为心疼钱,就给我们周日放一天假,或是早下班几个小时。工人连个换洗衣服、睡觉喘气的时间都没有了,更别谈什么休息权和健康了。

敌情三

只要工人签个字
违法合同变有效

要说华为这个判决最狠的是什么?51觉得,是这一句:“并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具,故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示”。

曾梦“自愿”成为了奋斗者,可这份要求员工放弃年假的协议书合不合法,广东高院可是一个字都没有提过!51记得很清楚,五年前第一次出来打工的时候,就签过自愿放弃缴纳社保的协议,相信工友们都有不少类似经历,那是不是这种协议都可以算生效了?

黑厂规定,周一到周五的加班费是13块,周末是15块,远低于法定最低标准——可是没有证据证明你是被欺骗了才答应的,该合同有效。

员工手册规定,迟到,说话,完不成产量要求,都要罚款——你签字的时候,也没有人逼着你啊!

外卖站点出具的合同上写着,外卖行业是一种新产业,如在工作过程中发生任何交通事故,美团不承担任何赔偿责任——你难道不是自愿的吗?!

外卖员雷长子凌晨下班路上出了车祸,躺在重症监护室昏迷不醒。家中经济困难,无钱医治,但他所在的闪送外卖站以他是兼职为由,拒绝赔偿一分钱。

多么荒诞!**资本家垄断了生产资料,工人除了出卖劳动力外一无所有,这才是这个世界上最大的胁迫和乘人之危。**可冷血的法院丢下一纸判决书,我们这些起早贪黑,只为养家糊口的工人的养老保障在哪里?出了事故躺在医院的外卖小哥,救命钱又在哪里?

这样的事已经发生了。有了曾梦案子的先例和国家政策撑腰,这样的事日后还会继续发生,日益普遍地发生。

4 资产阶级花招频出 咱们工人怎么办

51为了看清楚局势,特意把近期的相关变动整理在了一起:

9.30,劳动部大力发文支持共享用工;

10月10日前后,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点方案》中提到,支持深圳放开特殊工时制;

10.12,广东省高级人民法院驳回曾梦的再审请求,认定无偿加班和放弃带薪年休假合法;

一周之后,深圳人社部门表示,以盐田、坪山两地为试点推行特殊工时管理制度(包括不定时工作制和综合计算工时工作制),为全市(后面肯定还有全国)的推行积累经验。

在不到一个月的时间里,特色政府的一系列动作让人既震惊,又愤怒。如果说去年996抗议爆发时,官方还在用“奋斗应提倡,996应退场”假模假式地安抚一下劳动者;今年,特色政府已经不再掩饰,而是彻底撕下了社会主义的外衣,公然露出他们作为资产阶级统治代理人的獠牙,大口地吮吸劳动人民的鲜血。

压迫一天比一天更深重,可哪里有压迫,哪里就有反抗。

工人阶级承受着最深重的苦难,对眼下的这套制度也不再抱有任何幻想。想要挣脱脖子上越缠越紧的锁链,惟有砸碎政府、法院,砸碎一切资产阶级的国家机器!

兄弟姐妹们,**把新规定的影响告诉你身边的工友吧!**资产阶级的文件永远写得又臭又长,以繁琐的字眼掩盖反人民的本质,欺负咱工人文化水平低,不懂那些弯弯绕绕。我们又怎忍心看到阶级同胞还蒙在鼓里,就成了待宰的羔羊?

老板要是乘着东风实行综合工时制,我们工人更要坚决反对!2016年,沃尔玛强推综合工时制,5个门店的一线工人发起过可歌可泣的罢工斗争;4年后的今天,我们也一定得团结一心,打退资本家的进攻!

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