工作 12 个小时后，女员工拒绝年会跳舞被辞退，公司称顶撞领导，如何看待该公司的做法？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

看完了整个事情背景后，说句实在话，我已经很久没看过那么逗的公司了。

本来女子主动辞职，公司就一点事都没了！

众所周知，员工只要不是走被迫辞职流程，在主动辞职的情况下公司一般是不用支付经济补偿金的。

谁曾想公司非得要搞小动作，等别人提离职了，赌气发了个辞退通知。

这以下子，事情就变的有趣起来了。

首先，女子肯定得赶紧将这份带有公章的被辞退证据拿到手。

其次，确认上面写的辞退理由子虚乌有后，可以直接要求公司支付辞退赔偿。

什么？主动辞职的所以没有赔偿？

那请问一下，公司开的这份辞退公告又是什么意思？

不愿意给赔偿也没事，反正证据已经拿到手了，到时候我直接去申请劳动仲裁，证据齐全的情况下想输都很难。

而且大家要注意，这种情况公司要支付的不是 N+1 的赔偿，而是顶格的 2N 赔偿金！

因为在我看来，公司辞退公告上的任何一条辞退理由，都是站不住脚的。

其一，公司说女子服务客户到一半到下班点就要走。

这一点公司是需要拿出证据的，证明女子确实存在多次这种情况，而且公司也有做出批评改正，但女子依旧不改，这才站的住脚。

如果仅凭一个录像证明，大概率就会被视作惩罚过当，认定为违法辞退。

其二，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

我很纳闷，下班时间去排练年会舞蹈，属于于员工的本职工作吗？

另外，说女子顶撞上司，从聊天记录中我并没有看出任何过激的言语，好好的协商沟通怎么就顶撞了呢？

其三，平日工作态度不符合公司行为规范。

行，这个规定只要公司能拿出证据证明，并且也证明和女子进行过沟通，那就没什么好说的，问题是公司拿的出证据吗？

只要上面这些我都疑问公司无法拿出证据，那就涉及违法辞退。

既然是违法辞退，那按照《劳动合同法》的规定，女子完全可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金 2N。

女子也确实是这样想的，好好的一个普通辞职非得要搞的这么难看，那就走法律途径维权吧。

反正不管最终结果怎么样，我只知道一件事：

那个非得要在女子主动辞职后发个辞退公告的负责人，绝对会因此丢了工作，成为整件事中最大的小丑。

实在太搞笑了。

知乎用户 童先生​​​ 发表

这我就不得不夸一下我们公司了！

我们！直接取消了年会！

年会资金全拿来给员工旅游、吃饭、发卡了~

而且，高层都会做人，旅游吃饭他们一般不去~

就算管理人员需要跟基层员工吃饭，他们也不占用下班时间~

知乎用户 不蒸馒头争包子​ 发表

这家公司大概是自己作死的一家了吧？

细细看完整个报道，员工已经主动辞职了，居然还在对方已经辞职后再补个辞职公告，得，你是懂劳动法的，可怜员工没喜提礼包走。

想必是因为遇到了这么一个服从性难以让领导满意，辞职也要挟不了，员工主动走，制衡对方的砝码一下子没了。这个官威没地方显摆了，正好可以利用她的辞职，震慑下对方，和留在门店的其他员工。

造成一个事件给其他员工看，你们来看，这个员工不服从管理，言语顶撞，被辞退了，出了公告，所以你们大家看好，如果你也这样，不好意思，这就是你的下场。

想借此一石二鸟，既打击了主动辞职的前员工，又震慑了继续在门店的员工。

可惜，硬气的前员工不受这套，主动申请劳动仲裁。

因为这个辞退理由列的三条，根本站不住脚。

说真的，有时候读者跟我吐槽年会的事情，也真是讽刺。

有些公司说年会是给大家放松，一年到头辛苦了。给大家一个展示的平台，殊不知各类节目需要花费很多时间去排练。

白天做社畜已经消耗了很多精力，下班之余还要加班排练节目，美名曰给大家放松。

其实不过是排练节目，让领导看着丰富多彩，欢欢乐乐罢了，哪里是为了同乐啊，打工人心底真是不知啥滋味。

这家公司也很逗，有点想将” 不能和领导顶嘴 “写入合同的架势了。

案件中的王女士被辞退，根据公司的 “辞退公告”，一条理由就是 “工作态度不符合公司行为规范”。根据聊天记录上看，她的言语其实比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。

想必是让领导在群里失了骄傲的颜面，员工的服从性不够。

每条辞退理由都很主观，足见这个赔偿是拿定了。

现在年底，又到了各家公司秀年会的时候。打工人的头痛在于，就想安安静静的吃顿饭，抽个奖，一年到头劳碌命。谁知还得为了年会节目操心费神。

你不去罢，不合群，不团结，领导有意见。你只能去，做好本职工作后，用力的表演。

真正让员工开心的年会，大概是不麻烦，吃顿好的，安排个抽奖，开开心心的早点回家陪家人，再开心点，就是请让抽奖的奖品大气点，设置多一点。

知乎用户 职业规划师燕麦​​ 发表

据我观察，生活中很多人，在手上有了哪怕一丁点权力之后，多数都会有意无意中开启一种人性之恶：为难他人。

无论多么小的权力，比方说这位店长，美容机构的店长有很大的权力吗？

在很多职场人眼里，可能连个芝麻绿豆大的 “官” 都算不上吧？

但他还是会充分用好自己手里的这点权力，来刁难别人。

要求一位女同事在连续工作 12 小时后，继续完成自己本分之外的工作——为年会排练舞蹈。

像我这样的网络老鸟，还体会过古早时期，网上某些论坛版主的淫威。

一个平时各种言论看着都还比较正常的网友，一旦成了版主或者管理员，就会充分地把自己删别人帖、关别人小黑屋之类的权限用到极致。

我曾经就一个问题跟一位版主发生争论，也并没有什么过激的言论，他就立马给我私信：小样，整不死你？然后就给我关小黑屋了。

哪怕是我们小区的保安，平时看起来低身下气，见人就敬礼。

但一旦他在某些特殊情况下有了一点权力，就会开始无意识地摆脸色、刁难业主。

这些人，他行使这个权力为难人，不一定能让他有经济上的收益，但一定能有精神上那种人上人的满足感。

这种人，你一旦拒绝了他，得罪了他，他就会充分地放大自己的权力，去为难你。

就他手里的权力而言，真的太小，小到不足以能帮你办成什么事。

但他大概率可以坏你的事，这就是他们对你提出各种非份需求的底气。

比如这位店长，一旦有下属不服从他的非分安排，他就开始杀鸡儆猴，先是找人谈话，继而想办法把这个同事给开除掉。

很多美容店、美发店的管理，充分让我感觉到啥叫人性之恶。

我家附近就有这种，一大早的，不管天多冷，会有一位店长带领着一群穿着短裙的员工在喊口号、跳操，很多女孩都冻得够呛。

我感觉这玩意有必要吗？你屁大个理发店至于吗？

问过他们店长一次，他说哥你不懂，这叫企业文化，我也是无语。

只希望法律可以重拳出击，打击一下这些乱七八糟的管理，打击一下这些手里有点权力就飘了的人。

知乎用户 jason wang​​ 发表

朋友们，今天我说点丧气的，遇到这种奇葩公司，当然大家都很想 X 他娘的，但没办法，你生活在福报之地，打工人就是弱势，尤其现在经济环境不好，很难做到仰天大笑出门去我辈岂是蓬蒿人。所以你一定要 get 到非暴力不合作的精髓。

自从肝帝逐步退场之后，这些年甘地的含金量还在不断上升。

你要明白，这片土地是管学的应许之地，千百年的沉淀和浸淫让管学深入每个人的心间，包括你也包括我，不过是程度的不同罢了。在某些人眼里可能都可以骂做自由派的人，实际上依然有管学遗风。

管学世界的最大特征是（管人的）手太长，个人的空间非常狭小，比如这个案例里边的，晚上干到九点半还要排练年会舞蹈。如果是在某些更加个人主义的土地上，员工会有更多选择——你可以选择跳舞乐呵，也可以选择下班走人。但在这里，要选择后者，需要承担一定的代价。

我们的目标就是把这个代价最小化。

管学世界的最大雷点是 “领导权威”，一定不要公开的冒犯领导权威，哪怕你阳奉阴违呢，只要公开场合给领导留了面子，他不至于恨上你，顶多不过排挤和边缘化。但如果你公开跟领导对线起来了，那就只有塔塔开，塔塔开，不死不休，不是你干倒他，就是他干走你。

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当然管学的基本动力学规律是，以下犯上很难——上驭下就是管学的基本构造，你以下犯上等于把管学世界的基础物理规律给拆家了，当然不可能成为普遍现象。所以跟领导对线，即便对方也要付出代价，但通常你也会比较惨。

何必呢，混口饭吃而已。

所以要把争取自主空间的代价最小化，就不要触雷，不要公开拂了领导权威，一定要向甘地学习。

请注意，甘地的非暴力不合作，一定要坚决执行到底，不合作包括不跟领导辩经。

这事儿的爆发点在哪里呢？

上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？
王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

很明显，门店主任告状有人不服从安排之后，上级是憋了火想要来敲打人的。

没想到人没敲打到，反而被员工教育了。

好么，这还了得，我过来敲打你还是旁敲侧击，你教我做人却是直截了当。

然后领导就开始 yygq 了。

其实啊，就多余跟他辩经，什么做事要合理安排时间的。

你不认可，你就直接无视。

他问门店的舞蹈练得怎么样，你根本就不想理这茬事，你就当没看到。

反正也该门店主任接话，哪怕两人暗戳戳的点你，你免打扰一开，小日子一过，管他爱说啥。

很多职场人，就爱辩经——恕我直言，辩经的人还是太把领导当回事，试图在道理方面说服领导。潜意识里边，还认为领导是讲道理的人。

其实很多草台班子的领导，屁也不是，你跟他讲道理干嘛？他要是能讲通道理，上面还会让他当这个领导吗？

他如果选择站在你的对立面上，你们两人是辩不明白的。

你压根不带理他就是。

他找你，哼哼哈哈过去，该咋样还咋样。

只要你的工作还有可取之处，一般还不会辞退你。混子比嘴上不饶人爱辩经的认真员工，好混多了。

时刻要有一个意识，你来职场是来捞取利益的，既不是来伺候人的，也不是来教育谁的，对自己获取利益没有帮助的事情，默不作声的遁走就好，不合作是你的态度，但没有必要在表明这个态度的时候得罪了话语权更大的领导。

用行动表明态度，坚定又柔和，才是最好的混法。

v：皮球研究所

知乎用户 江左梅郎​​ 发表

之前那个因为 “多次早退一分钟” 而被开除的案例，就已经充分说明了，你光是在公司制度上玩骚操作，然后以此为由开除员工，是肯定行不通的。

因为这些基本上都是不懂劳动法，还总喜欢开脑洞的小老板想出来的骚操作，觉得自己只要搞个很严格的公司规章制度，严格到每个人都可能会触犯，但是公司一般不追究，等想要针对某人了，就暗戳戳地集中搜集证据，够次数了，就突然通知开除。

这次这个案例就更加典型了，连暗戳戳搜集证据这一步都懒得做了，直接就凭空捏造事实，然后强行对准自己的公司规章制度开除。

先不说规章制度里的不准顶撞领导合不合理，光是你违反一次，就以此为由开除，就不符合程序。

在之前的多次早退一分钟案例里，法院的判决就说了，首先用监控证据拍到员工提前一分钟离开工位，还是午休前的时间，就已经不合理了，其次是，就算公司一分钟也不准早退，并且用监控作为证据是公司的规章制度，公司也应该在员工第一次违反的时候，及时通知员工，并要求员工改正。

员工多次早退 1 分钟被开除，法院认定该公司的行为是违法解除， 其应当支付赔偿金，如何从法律角度解读？

而这次的顶撞领导也一样，人家才刚拒绝一次连续工作十二小时之后的非工作内容加班，就被认定为违反 “不准顶撞领导” 的条例被开除，这个理由是很牵强的，无论是仲裁还是打官司，都很难站住脚。

更何况，顶撞领导的理由还是领导要求美容院员工在下班时间排练年会内容，强迫员工跳舞呢？

真的是每步操作都是在把劳动法按在地上摩擦。

更为关键的是，人家员工本来是主动辞职，你一分钱都不用赔，结果这个公司领导觉得自己挺牛逼，还专门发布个辞退公告，说员工是被开除的。

那这不是妥妥的自己要送赔偿去吗？

我一直说，任性就要付出代价，而任性开除员工的代价，就是要给赔偿。

只要你钱多，你可以随便任性，我号召薅羊毛大军，集体去入职，然后工作一天就求开除，真的是美滋滋！

知乎用户 弗兰克扬​​​ 发表

我们公司年会也没有人表演节目……

老板很疑惑的问: 表演一个节目一千块钱都没有人？

我一脸懵逼的说: 也特么没人告诉我有钱拿啊……

于是那一年年会一百多人报名参加年会

老板年会跳舞的钱就发出去二十多万……

重赏之下必有勇夫的

钱都舍不得花，谁上去跳舞啊！

知乎用户 聆听​ 发表

傻逼年会到底是哪来的习惯？年底这么忙，天天该排练你那傻逼节目，你们要实在闲的没事去红绿灯引导引导交通不好吗？

我非得跟你个逼同事认识认识吗？想发福利直接折现好吗？不能折现我也不惜的要，谁想要谁去表演节目，OK？

知乎用户 MLan 发表

没什么可大惊小怪的，因为像这种草包领导越多，对打工人才会越有利。

本来员工主动离职，领导的目的也算达到了。毕竟挤兑走不服从命令的下属，也能展示自己权威的一面。

但是，谁又能想到这领导能这么装？员工都主动离职了，还偏偏要给人上眼药。

舔着脸装大尾巴狼，借着公司的名义发布了一条出人意料的辞退公告。

这不妥妥的给员工送赔偿金？

站在这草包领导的角度来说，其实特别能理解他的行为。无非是想展示自己的管理权威性，达到杀鸡儆猴的作用。

目的就是为了告诉其他员工，“像这样不听命令的人，公司分分钟会给予辞退的，希望你们都能懂点事儿。”

但没想到的是，搬起石头砸了自己的脚。

看看发布的辞退公告，简直是白瞎了自己的智商。

辞退公告列明了 3 条辞退理由：
①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。
②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。
③平日工作态度不符合公司行为规范。

首先一个就是，服务顾客一半，到点下班就走了。公司能不能拿出证据出来？拿不出证据，那就是故意构陷，甚至是违法辞退。

其次是，年会排练节目又不是本职工作，更何况还是下班时间的要求。没提前跟劳动者沟通，还强制要求其参加，不参加就予以辞退，你说这站得住脚吗？

再有就是，最可笑的顶撞领导这一条，要知道违反企业制度的前提是，领导得有个领导样吧？

只要该员工拿出聊天记录，谁是谁非一眼就能看出来。

连专家都看不下去了，表示该公司领导要员工 “完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求反而显得不合常理。

所以，员工要感谢这种无知的领导，在这种情况下还能反杀公司，拿到违法辞退的补偿，也算是一种很好的结果。

不仅仅是打了公司的脸，暴露了这领导的无知和短智。真希望职场上能多一些这样的领导，要打工人有更多的挑战权。

知乎用户 壹哥​​​ 发表

看完全过程，我觉得这位女员工很明显被门店主任故意为难了。

最搞笑是，员工主动提离职，本来大家没有纠纷的，结果可能领导要挽回面子，发了一份辞退公告，成为了员工可以去劳动仲裁的证据。

我们来分析这位员工的处境和领导的意图。

首先，年会节目不是一件多重要的事情，正常来说要排练节目，应该会提前问大家方便的时间，并提前通知，也可以请假。

第二，参与年会节目应该是按个人意愿来的，不应该逼迫员工参与。

第三，一天工作 12 个小时，还要不提前通知员工下班后要排练，不体谅员工，不给下班，很明显地在为难她，有老人欺负新人的嫌疑。

第四，门店主任和上级还要在群里一唱一和地说这位员工的问题，引导她表达内心的想法，明显是想抓把柄，打压她。

说白了就是门店主任和领导想找点事情教训新人，做服从性测试。

没想到新人在群里 “指责” 领导安排不合理，还要提出离职，让领导感到没有面子了。

但这公司是真法盲，为了挽回面子，写了一份辞退员工的公告。

可能公告内容都毫无依据，写得也很没有水平，而且公告的意思是发给全体员工看，进行警示。

所以这两位管理者的目的不是辞退员工，是为了震慑其他员工，要大家听话，不然就是辞退处理。

而题目里的员工是有点法律意识的，估计也被气到了，她打算去发起劳动仲裁，如果公司拿不出公司规章制度依据和客观事实证明不符合试用期录用要求，大概率可以被支持赔偿 2N 补偿金额。

接下来科普时间

企业如何正确做好试用期管理？

1. 入职签订试用期考核说明书，明确规定考核内容，如业绩、培训考核结果、行为规范等。

2. 试用期月度考核结果，需要给员工进行书面确认，如果不符合录用要求，应该拿出客观事实进行沟通。

3. 像美容师的岗位，一般会有《服务行为规范》要求，应该有一份经过法定程序的企业制度，明确什么行为触犯一次则属于严重违纪，并且让员工入职学习和考核。

员工如何维权？

如果公司没有做到我上述说到的管理动作，入职没有签过任何考核要求、规章制度文件，没经过相关培训。

但突然被约谈辞退，可以要求对方提供相关处罚依据，并且拒绝主动提出离职，任何文件都不要签。

如果公司给你发《解除劳动合同通知书》，拿这份文件去劳动仲裁，如果没有给你通知书，就在公司坐等被人关权限，收集好证据去发起劳动仲裁。

知乎用户 HR 凯蒂​​​ 发表

很符合我对民族企业家的想象

知乎用户 雪魂犹恋樱花月​ 发表

门店主任是真小人，上级领导是真法盲！

我敢说，一切的一切，都是那个门店主任所导演的。

事情的起因是，王女士到点下班，但是门店主任想在年会上让自己分店的节目露把脸，从而在上级领导那博得一个好机会。所以就不让大家走，让大家排练。但是王女士比较刚，没理这茬，直接回家了。

门店主任觉得自己的计划被打乱了，自己的权威被质疑了，然后新仇旧账，一块算，于是乎在上级领导那一顿咕咕，过程必然对王女士的行为夸大其词，可能还造谣王女工一直不服从管理，不尊重领导。（这里肯定重点强调王女士不服从的上级领导的决议、不尊重的是上级领导的权威）

总之，添油加醋，一顿胡说。

然后这位上级领导被说的上头了，但是还保持着领导的体面，于是就在群里，象征性的询问了一下。

(不排除是那位门店主任出的主意，让上级这么发的，以便她接下来的借题发挥）

于是乎，这位门店主任的茶礼茶器就可算找到用武之地了，一顿贱嗖嗖的阴阳！

但是王女士挺理智，回击的也很有风度！

但是这位门店主任没解恨啊，群里发挥之后估计私底下又是一顿添油加醋，然后转天门店经理就警告了王女士！

王女士呢，人家索性辞职不伺候了！（看得出来，可能平时技术好，熟客多）

至于后面那份辞退声明的公布，我估计是圈子内抹黑的一种手段。

她们以为张贴后，圈子内其他店就会看到这份声明，从而不再雇佣王女士，让王女士找不到下家。

不得不说，这种手段真的很三八！

根据描述中这几位的品性，我估计这骚操作又是那位门店主任在背后窜等的。

可笑的是，无论是门店主任，还是门店经理，乃至上级领导，都 tm 不懂劳动法。

人家主动辞退，你反而发辞退声明。明明自愿辞职被他们一搞变成违规裁员，这是把赔偿金往王女士口袋里面塞啊！

人家王女士可不欣然接受啊！

通篇看来，这是一场 low 到极致的职场权斗。

一些美甲店，美容店乃至全行业的小店面都会发生这种事，谁不听话，就鼓捣他被辞退为止。一个词：挤兑！

我算是发现了，越是这种小组织，就反而越会发生这种怪事。这里面必然有一个坏到骨子里的挑事鬼，还有一个昏庸的领导者！

而且，我十分怀疑，这家美容企业，可能压根就没有法务，再加上老板不懂法，所以才弄出这种事！

正常人谁会做出这种啼笑皆非的操作啊！

知乎用户 北海皆非​​ 发表

这种现象挺让人难过的。

我不想聊什么法律、公司领导傻 X 之类的。

只是说类似的热搜几乎天天见。

现实中能感觉到职场的环境越来越残酷。

打工人的环境越来越糟糕。

当市场，一旦沦为买方市场时，卖方，就难免任人鱼肉。

各种大大小小的、拿着鸡毛当令箭的 “领导”，越来越多了。

即使公司明天说不定就把他裁了，也丝毫影响不了他今天要利用一下自己的权威。

打工人何苦为难打工人。

但这样的打工人又何其的多，何其的愚蠢和可悲。

不仅是蠢，还坏。

职场，是个充满竞争的地方。

高道德标准的人，很难生存下去。

起码，很难爬的很高。

于是，领导级别越高，道德水平越值得怀疑。

……

在职场寒冬的情况下。

领导者自身的低道德水平。

难免高估了自己手里那点 “权力”。

于是，类似新闻这种作死型领导，层出不穷。

他们是在玩道德游戏么？

不？

他们是在法律的边缘疯狂的跳舞。

而赋予他们权力的，是职场那点工资吗？

不，是丝毫没有第三方制约。

这种：你不听话我就辞了你。

说不定每天都在发生。

而能制约这种疯狂的。

只有去各大新闻网站喊冤了。

毕竟普通员工维权成本太高了。

于是能管理这帮子领导的，居然只能靠自媒体。

这实在是太他妈的让人压抑和愤怒了。

……

我们能意识到，未来的前途难料。

但大家都是有信心的。

没人怕吃苦。

但你总得给大家一个温暖的环境吧。

职场环境如果持续恶化。

会有更多的打工人受到各种欺凌。

所以，沉睡的那个监管的眼睛。

睁眼看看吧。

你再不管……

只会让大家的心更寒。

人凉着了，能治。

心寒了，会记一辈子。

知乎用户 当时明月在​​​ 发表

有人评价现在的央国企领导班子，堪称草台班子。

知乎用户 秘密人 发表

相比之下，还是我们领导好说话

知乎用户 只道当时是寻常​​ 发表

以我工作十多年的观察，所谓的领导，他们最在乎的不是工作成果，也不是什么具体的事情，他们最在乎的是，下属对自己的服从，而且是思想和行为上的绝对服从。

这是很多人无底线当孙子争着领导，获得权力最主要的驱动力。

唯有如此，他们才能找到那种高高在上，掌控别人生死和命运的感觉。

这也是无数中国人孜孜以求追求的所谓人上人的地位。

很多大企业大部门的领导，手里有权力有资源，下面管一群人，有的是人上来跪舔，当孙子，搞绝对服从，所以这些领导对于某些人的 “桀骜不驯” 和不服从不尊重，往往不是那么在意。

你不当孙子，有的是人给他当孙子，领导没必要跟你死磕。

但有很多很多小企业小部门的狗屁领导，手里没有什么资源，更谈不上什么权力，发工资怎么抠门怎么来，要啥没啥，手下也就三五个人，自身也没啥水平，全靠搞关系搞点项目挣点小钱。

但往往是这种狗屁不是的所谓领导，权力的瘾和当人上人，掌控别人命运的瘾越大，于是就会竭尽所能，无所不用其极地想让管辖范围内的人无条件服从自己，跪倒在自己的脚下。

就好比这个破公司的所谓领导，让女员工跳舞，其实就是想使唤员工，让员工服从自己。员工不愿意，这深深刺激了他们自尊心:

一个小小的，没有背景，没有资历的普通员工，居然敢不服从我的安排，挑战我的权威。如果我不杀鸡儆猴，今后谁还服从我？

于是，就干出了别人都已经辞职了，还要以 “顶撞领导” 这种奇葩理由辞退人家的蠢事。

这真的是又蠢又坏的典型了。

在体制内，我也见过很多刚一上任一个小职务，就迫不及待地弄权，搞各种手段，想要整人，以达到树立权威的目的。

但因为自身不具备什么品德、能力和强大的背景、权力和资源，所以最后就成了一个小丑在那里自娱自乐地表演，更有甚者，被下面的人搞得鼻青脸肿。

其实，这种人和那些在外面一无是处，低声下气，毫无地位，没任何成就，回到家里之后，家暴老婆，家暴孩子，要求家里所有人都要服从自己的男人是一样的。

这些人，才是真正的弱者和可悲之人。

更加可悲的人，大多数的中国人，都有这种当人上人，左右和决定别人命运的变态渴望。

知乎用户 体制老司机​​ 发表

没资格说人家私企

上行下效

都是跟你学的

知乎用户 鼠鼠本鼠 发表

这就是我为什么说国内很多公司你说他们是资本家那都是抬举他们

最多算个奴隶主 奴隶主还管吃管住呢

这帮人月薪三四千就要当你爹

“顶撞领导” 这词用的多好啊 每次看到这种类似这种事 都恨的牙根痒痒

上下五千年 真就上下五千年 上下跳

知乎用户 我是九月啊 发表

这个时候，就体现出工会的作用了。

如果是在有工人组织工会的国家，这个员工就可以向工会诉苦，由工会和门店交涉。

一是本身这个企业的工会会员可以罢工。

二是可以跨行业组织工人纠察队，让这家美容机构无法营业。

三是可以冲进店长和老板的家，讨还公道。

当年王亚樵就是几百把斧头冲进资本家的院子，资本家乖乖付钱。

劳动部门不允许工人自己组织工会，那么政府机构就要下处罚来替代自发工会的作用。

行政处罚最高可以吊销营业执照。

知乎用户 曲舞飞 发表

知乎用户 浩然 发表

公司也是傻鸡儿

人家辞职了，你发辞退公告

赚钱太容易了吗

知乎用户 在下张三​​ 发表

之前看一个说法，说中国没有资本家，只有奴隶主

我听后恍然大悟，确实可以解释当代的很多现象。很多老板，依然把员工当成他们的附属品，当成奴才

想一想，我们离清朝灭亡也才 110 年，也可以理解了

知乎用户 好梦易醒 发表

老板是什么神仙啊顶撞不得，经常看到因为顶撞领导给穿小鞋辞退的…… 真他妈中国奇观。

知乎用户 小瓦​ 发表

这个公司的做法真的有点秀逗，好好的年会被搞成了小品，网友不得笑他一程，但说实话，这种事情很常见，这些其实都是 “隐形的加班”，搞成这样实在是打工人的无奈。

简单回顾一下这个事件：

王女士从清晨九点一直忙到晚上九点，然而下班却被领导拦住 —— 公司年会即将来临，需要她留下排练舞蹈。这临时的安排，对于身心俱疲的王女士来说，无疑是一座难以承受的大山，没有过多的犹豫，在表达了自己的疲惫与不满后，王女士毅然选择回家休息。
然而门店主任迅速将此事上报，上级领导在工作群中的询问，引发了王女士对公司不合理安排的吐槽。她只是建议今后做事应合理规划时间，避免临时通知，却未曾料到，这一番话语竟成为了她被辞退的导火索。
次日，经理要求她无条件服从安排，否则便面临调岗或离职的选择，无奈之下王女士选择了辞职，可公司随后发布的辞退公告，却将她置于一个极为尴尬且委屈的境地，三条辞退理由更是让她深感委屈，于是她决定拿起法律的武器捍卫自己的权益。

其实大家看完就知道有哪些不合理的地方，

1、额外要求的 “加班舞”

跳舞排练显然不属于王女士的本职工作范畴，劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，王女士当日的工作时长已然超出了法定标准，此时公司额外安排的舞蹈排练，既未提前与员工协商，也未考虑员工的实际身体状况，属于不合理的加班要求。

2、模糊不清的 “行为规范”

公司以 “工作态度不符合公司行为规范” 为由辞退王女士，这一理由实在难以令人信服。王女士在整个事件中的言行，只是在面对不合理的工作安排时，冷静且理性地提出了自己的看法和建议。她希望公司在安排活动时能够更加合理地规划时间，避免临时通知给员工带来的不便和困扰，这样的表达完全处于正常沟通的范畴之内，并没有任何过激或不当之处。

相对之下，公司管理人员却要求王女士 “完全服从管理”“不在工作群发言”，谁行为不规范不言而喻。在王女士辞职之后，还要补发一则辞退通知，让人哭笑不得。

3、形式主义的 “年会秀”

本应是欢乐、温馨的年会，现在却演变成员工的 “噩梦”，这背后反映出企业在文化建设上的严重跑偏。想要员工参会，又不想同情员工，下班才排练，不反感和抵触才怪。

与其搞那么多形式主义的 “年会秀”，不如踏实表彰优秀员工，多发点年终奖才是员工热情参与的动力。

其实我们都知道公司并不会同情我们，王女士的遭遇也绝非个例，在这牛马为伍的社会，隐藏着无数个 “王女士”，他们在超长的工作时间后，还要面对公司各种不合理的加班要求、临时任务安排，却因害怕失去工作而敢怒不敢言，而但凡有点不满，一则 “辞退公告” 送上，不知说啥好。

知乎用户 职业导师小全​​​ 发表

顶撞？这词只适合封建社会吧。。。或者真正的有地位

知乎用户 傲之追猎者 发表

首先，这家公司没有很多人想的那么蠢。

这家公司是在这位女士主动辞退后，在公司里贴出公告的形式，列举三条辞退理由。

说白了，就是等员工已经自己办了离职手续人走了，故意泼脏水想要杀鸡儆猴，把 “主动辞职” 在公告里误导为“辞退”，想要以此吓唬其他员工，消除她的影响。

也因此，公司在保留了员工主动提交的辞职信，走完了应有手续后，从法律意义上不需要因为 “主动辞退员工” 给予她任何补偿。

如果不是其他公司告诉了辞退的这位前员工，可能她本人都不知道有这个东西。

（当然，考虑到虚构事实产生的名誉影响，这位员工可以起诉维权，但很难拿到实际赔偿。）

其次，这种行为在企业里还挺常见的。

我身边见过不少类似的事情。

某个有威望的员工辞职后，公司为了消除影响，老板或者上司会在周会上，夹枪带棒的说点难听的话。

比如：“今年我们要做的，就是把一些混日子的员工清理出去。”

“有些没有理想，只想着搭顺风车的员工，就是不走，大家也都能看得出来。”

等等。说白了就是泼脏水。

这种手段低级，其实也没什么效果，唯一的作用就是安慰领导自己恐惧的内心。

因为他们也知道是非公道在哪边，能想到下面的同事会怎么理论。

所以，利用自己在公司的发声权，说几句场面话聊以自慰。幻想着大家都会相信和他同仇敌忾。

实际上，这些话和公告唯一的作用， 就是立刻被同事截图、转发给已经离职的老同事，大家当作段子，在领导看不到的微信群里，变成公司新的笑料。

只不过这次，1818 黄金眼的介入，让公司变成了全国观众的笑料。

另外，这公司管理人员素质也不怎么高，盖着公章的辞退公告还有错别字。

增加了笑话的讽刺味道。

关注也说，阅读更多有趣的思想。目前国内的经济到底是属于什么状况呢？枪击特朗普的枪手是个什么水平？当年石油工人可以 “宁可少活 20 年，拼命也要拿下大油田” 为什么现在年轻人连 996 都不愿意？

知乎用户 也说​​​ 发表

公司这都是基本操作。

说一个个人的案例吧。我在一家公司工作了 18 年。进编制 15 年多。在去年的时候，因为领导无故加班。还开会骂人。会议期间我实在忍无可忍，问他为什么侮辱人格骂我们。（骂的话我就不跟大家叙述了，打字都打不上）

结果因为这件事情，公司给了我一个通报批评。说我会议期间无故大声喧哗，违反会议纪律。这都不是重要的，重要的是年底的时候给我降职降薪评价是最差的，年终奖和工资受到了非常大的影响。

这期间唉，找过工会，问过仲裁，拿出个人绩效表，所有东西我都是达成标准的。但就是给降职降薪。然后还是和公司进行极度拉扯。今年的 11 月份。公司把我开除了。目前现在待业在家。就给了很少的一部分钱。加班费都要不回来。说我没有按照公司的流程进行加班。流程需要公司层层审批，说白了就是不给钱。一系列的维权找律师还要付出大量的时间和精力，还有财力。胳膊拧不过大腿，我们这些人还能怎么样？这就是结果，有公平吗？有公正吗？感觉弱弱势就是用来欺负和压榨的

难道欺负人的事情还少吗？这是报道出来的那些没有报道的呢？

本人坐标 tk 保险公司吉林。千万不要来这家公司，这是一个吃人不吐骨头的地方。

知乎用户 疯狂的边牧 发表

这家公司，又是搬起石头砸自己的脚。最近这种公司好像越来越多了。

有这家。

员工多次早退 1 分钟被开除，法院认定该公司的行为是违法解除， 其应当支付赔偿金，如何从法律角度解读？

还有这家。

员工因老板的一句「滚」未去上班，被老板以旷工为由解雇，员工获赔 15.98 万元，法律角度如何解读？

这次是因为员工没有参加跳舞，被辞退了。

类似的事情似乎越来越离谱了。

王女士前脚提完离职，后脚被辞退了。

公司会不会是觉得下面这些理由太牵强了，那就顺便送给王女士个大礼包？

三条辞退理由：

①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

③平日工作态度不符合公司行为规范。

从王女士与店经理微信聊天记录看，没看出来有任何顶撞领导的迹象。反倒是这位经理咄咄逼人，言语中充斥着挖苦王女士的语气。

再看经理对于王女士的要求。

“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”

这经理还不如直接跟王女士说，你不能把自己当成人，你来公司上班，你就是机器。

这些公司处理问题的共同点，就是过度反应，借题发挥，小题大做，小过重罚。

这些企业的管理者，他们很清楚，很多员工不懂劳动法等相关法律，所以动不动拿公司规定吓唬人，即使他们清楚早退一分钟或者不去参加跳舞就辞退员工，这样做不合理，但他们还是会这样做。

公司为什么要制定各种规章制度？只是为了让员工履行劳动义务吗？你不保障劳动者和合法权益，员工为什么要履行劳动义务？仔细分析大部分公司的员工手册，大部分内容是规定员工应该怎样怎样做，却很少提及公司应该如何保障员工利益。

**另外，公司辞退员工，一般是因为员工犯了大错，或者给公司造成了巨大的损失。**只是因为这些微不足道的小事，就辞退员工，不但不合理，也得不到法庭的支持。

**对广大职场人士，遇到类似这种事情，或者遭遇其它不公正待遇时，要敢于发声。**一些公司管理者不遵守劳动法，随意侵犯员工的劳动权益，侵犯员工的休息权、隐私权，对员工吹毛求疵。这时员工不要选择忍气吞声，一定站出来，对这些不公正的行为敢于说不。

**对于公司的管理者来说，需要重视员工的基本权益。**员工在犯小错误时，可以适当提醒员工，让他们去改正。管理者以人性化的思路对待员工，也能增进员工对公司的认同。

管理者不应该耍小聪明，动歪心思，拿早退一分钟或者不跳舞为理由辞退员工，让我们想到的不是员工是否遵守公司纪律的问题，而是管理者试图动用歪心思，打算违规裁员、逃避赔偿责任。

你的小聪明歪心思终究躲不过法官正义的法眼。如果公司管理者不把劳动者的合法权益当回事，不可能逃脱被自己的错误行为所反噬的命运。

知乎用户 醉酒当哥​​​ 发表

有什么看法，这种垃圾公司在现在的社会才是主流，打工人苦天下久已，所以才能群情激愤，这么多唾沫星都不能唤醒这个社会资本家的良心。你说说为什么？因为既得利益者根本不在乎脚下的愚民。

知乎用户 可可 发表

本来主动辞职公司一点事都没有，结果泄愤式得出了个辞职公告，这下好了，n+1 了……

笑死我了……

知乎用户 没有文化 发表

看了下问题，感觉很莫名。第一，从问题里图片来看，这是 2020 年底到 2021 年初的事情，为什么都时隔四年了上了热搜？这很莫名其妙。

第二，这公司 HR 可以开了，在我们公司，连前台都做不出这种事情。

知乎用户 厉害的潇潇 发表

这就是《劳动法》的魅力。

公司辞退一个刚工作 12 小时的员工，可以为所欲为。

哪怕公司知道自己做的是错的！违法的！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

如果用人单位裁员属于违法解除，支付 2N。

这家公司羞辱一个刚入职的员工，然后违法辞退她，顶多也只需要付出一个月的工资。而且女员工想拿到这个赔偿金，可能还要耗费时间、精力等去折腾。

劳动法里，谁强谁弱，不言而喻。

知乎用户 日小月​ 发表

官威好大啊，果然官逼民反民不得不反！

人家都辞职了，目的达到了，结果还要大张旗鼓的写辞退广告，这下好了，等着赔钱吧，本来想杀鸡儆猴，这下就是搬起石头砸自己脚了，真搞不懂这公司咋想的，这个女员工够懂事了吧，也不闹，自己主动提辞职，也不需要 n + 啥的赔偿，这么省心就把人裁了不是皆大欢喜吗？

非要搞这么一出，看看这三个辞退理由：

①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

③平日工作态度不符合公司行为规范。

第一条勉强还算女员工问题，但是到下班时间就走也不违反规定啊，第二条就太奇葩了，抱怨和顶撞是能写出来的辞退理由吗？第三条只能强扣帽子了。。

这种公司的管理估计也发展不了多久，不待也罢。。。

知乎用户 之颜嫣 发表

说明法治普及还任重道远……

这就是 “斗气” 引发的一件闹剧了。

领导们原本想凭借手中的权力杀鸡儆猴，树立一下权威。结果端碗的不稀罕一碗粥，直接把粥放桌上离开了。

领导觉得你离开了，没面子 ，得争一口气，直接告诉别人这员工非但不喝粥，还把碗砸了。

员工一转身，好家伙，见过无耻的，没见过这么无耻的。你要非说我把碗砸了，我也争一口气，回去把你碗里肉吃了，再把你碗砸了。

这不，就是 “斗气” 闹的，领导应该面子里子都输了，估计卷铺子走人是板上钉钉的事了。

知乎用户 西楚孤熊​​ 发表

友情提示：

该事件发生于 21 年 1 月份，而现在是 24 年 12 月的月底，马上就元旦了。

也就是说如果满打满算，一个非常明显且漏洞百出的违法行为，需要一个普通人整整 4 年的时间才能拿到本该拿到的权益。

《人力资源》《人口红利》《生物耗材》《人形电池》…… 这样的称呼还有许多许多

知乎用户 佚名惊人 发表

那我们这种连续工作两周休息一天的算违法吗？每天都在单位，工作时间早上六点半到晚上十二点半！

知乎用户 liuaa 发表

小公司老板说几句。

1. 的确，员工的本职工作不包括年会表演节目。这个无可辩驳，请不要附加任何一个理由，员工可以合理合法的拒绝。

2. 从处理结果来看，很显然，公司高层不知道的情况下，某个中层领导拟定并且盖章发布了这个辞退公告。一般来说，公司高层都还有点自尊心，有点廉耻感，通俗的说就说要脸，他们不会主动去搞员工。就算是狭窄行业杀出来的公司，江湖气息很浓厚，也不会故意去跟员工闹僵。

我个人倾向于这次是 “某个中层领导故意泄愤，针对这个员工的行为”

3. 我早就说过，公司和员工之间是平等的合作关系。我有公司平台工作机会，你有智慧和能力，我愿意买你的智慧和能力，你愿意每天卖给我 8 小时。那么 OK，我们合作吧，你来上班，我发薪水。

你看，就这么简单，公司和员工，就这么简单的关系。何其简单的合作关系！

4. 那天你觉得太亏了，不划算，不愿意卖给我你的 8 个小时时间了，或者你对公司很不爽了，你可以辞职不干，我们的合作关系此时解离。

5. 为什么现在很多公司老板并不认为员工和公司之间是平等的合作关系？

答: 主观上因为这些老板是傻叉。客观上因为我们从来都没有享受过法定权利。

没有 “自由平等公正法治”，就别谈什么 “爱国敬业诚信友善”。

6. 事实上，唯有时间，可以抹平一切不平等。等这帮老登都老了死绝了，我们才可能接近真正的法治社会。

不要急，时间在年轻人这边。

知乎用户 广哥真有趣儿​ 发表

有一个最近在美国发生的大案子，和国内这类事件有很深的关联，但很多人可能联结不起来：

美国联合健康保险公司首席执行官（CEO）布莱恩 · 汤普森，于 2024 年 12 月 4 日在纽约曼哈顿的希尔顿酒店外遭到枪击身亡。

枪手是一位 26 岁的年轻男子，拥有常春藤盟校的教育背景，家境优渥。这起事件迅速成为全国关注的焦点，因为行凶动机似乎与对美国医疗保健系统中大企业操纵的不满有关。汤普森在联合健康保险公司工作多年，自 2021 年起担任 CEO，负责一个覆盖超过 4900 万客户的庞大业务，其个人在 2023 年的薪酬超过 1000 万美元。

要注意的是，自从汤普森任职了ＣＥＯ后，该公司的拒赔率就迅速上升，而且赔付时间也显著拉长，其拒赔率是美国所有健保公司里的第一名，高达 32％以上，而同行里最低拒赔率则只有 7％而已，从这里就可以看出来汤普森之所以会被枪手盯上，并且悍然下手，追根究底，汤普森的年薪能高达千万美元以上，也是因为他能为公司省下巨额的保险金，吃千万保险人的血馒头所致！

他的被刺，算得上是罪有应得，没有什么可以为他辩护的！

而令人称道的是枪手，不愧是美国菁英，他在屡受保险公司延误支付和各种支付限制下，身体受到了难以挽回的伤痛，他没有去杀保险仲介，没有去杀律师，而是追源溯本的找上了最关键的决策者，汤普森，并在确定无法可以制裁他之后，做了一回侠客。

他被逮捕后，全美一片哗然，全都是同情和支持枪手的声音，并且立马影响了全美的保险业，所有ＣＥＯ人人自危，并马上把赔付条件放寛，嘉惠了数以千万计苦于保险赔付的美国人，善莫大焉，而这次的刺杀行为，也将让他名留青史，整个过程堪称传奇！

国人可能不清楚这个ＣＥＯ来头有多大，但如果把这家公司一年的营业额亮出来，然后在美国找一家相同规模的公司，你就知道这个案件为什么在美国能掀起这么大的声势。

这家公司的年营业额是 3800 亿美元左右，与苹果公司差不多，也就是说，这枪手一枪撂倒了相当于你我熟知的苹果公司ＣＥＯ库克老爷子，牛不牛逼？

回到这个标题里的事件。

从事件本身来看，公司当然是错的，不论从任何方面来看，都是这个结论，但除了站在劳方共同声讨管理方以外、但纵观所有的答文和部份答文的评论，不出意外的都是一贯的二分法，一方是劳方，一方是资方，也就是俗称的资本家，但如果细看整个事件，真相是劳方分裂成管理方和基层方，两方互啄，而真正的资本家，也就是老板，远远的被躺枪。他是要负企业文化不良之责，但我们也可以相信，这种小事，他还真犯不著亲自出门来指挥这事，格局太低了。

我观察到类似的事件一直都有，而这种找员工麻烦和过度伸张威权的管理模式，无一例外都是公司里的直接管理层，那这问题就不应该简单归类到资本家剥削这种浅层结论，因为这无助于解决问题，而当下层出不穷的事件，也印证了我的看法，社会反覆批判所谓的资本家，但受到伤害的员工仍然层出不穷，可见大家追究的人错了，根本没看到事件的本质。

总结这类事件的根源，往往都是担任管理职的人过于沉迷于权势和所谓的领导面子，注意，这里的领导并不是老板，而是从员工升上去或外聘过来的领导，高级员工，同样都是打工人。

但我不明白的是，为什么批判者不瞄准这些高级打工人？为什么就没看到有答主或知友对这些Ｘ理级干部领导不批评？

于是一个诡异的场景出现了！

对这类事情根本就不介入的资本家，老板，一出事就被拖出来背锅顶火。而受伤的员工要奋力维权后，才能在一两年后得到最终的公道，但一切事情都已事过境迁，拿到本就该属于他的赔偿，但时间精力的损失，根本就不可能获得补偿。

而掀起这风暴的中层干部，不但不见其名，不知其人，还拿著公司的费用去打官司，输了公司出钱，自己深藏罪与罚，嬴了则益增其凶焰，持续霸凌下属打工人，何其舒爽！

因为真正搞出这烂事的人几乎不用承担什么责任，拖累了公司和老板，伤害了员工下属，这就是这类事件层出不穷，怎么骂怎么批都没用的主要原因，我们找错了靶子！

如果，每一次类似的事件，我们都能像那个枪手那様，直击核心，找到做决策的那个人，暴光出来，让他下场凄惨，下岗还找不到下家，不用超过三个，保证这类事件的风气都会为之丕变、因为所有下决策的干部都要深思一下，值得吗？

而没有了这些一线干部的建议和执行，资本家和老板也根本就不会介入这种事，也会依这些经理人的建议，依法办事，再也不会出现这类悲剧了！

就像「动物庄园」书里写的那様，如果猪头领拿破仑手下没有一群猪和狗做他的打手，他再独断独行，能坏到那里去？

如何让这些中间干部不滥用权力，如何让这些中间干部即便受到了老板压力也不敢作恶，这才是热搜该做的事，而不是助纣为虐的去骂资本家和老板，一来正义的代价太高，二来见效太慢，还是应该像那个枪手做的，直击关键，成果立竿见影！

知乎用户 云洲旅人​​ 发表

现在有些老板把自己当上帝了，以为自己有无限的权力。

就是少挨社会主义铁拳了。

我们国家在特殊的历史时期需要改变一穷二白的局面，需要发展经济、培植土壤，给了民营企业过多的权力，但又无需承担相应的义务，导致这些资本家过于猖狂，把市民当成他们个人的奴隶。

要知道无视劳动法，这种待遇无论是姓资还是姓社都是罕见的。

市民的个人权力没有得到保障，996、隐形加班、缺少休假这都是长期常态存在的；资本家们的义务没有得到履行，针对资本转移、继承和资产本身的税赋并没有被落实。

共同富裕很重要，是社会主义新阶段的必经之路。不需要打土豪分田地，但也需要履行该履行的义务。说好的先富带后富，现在先富的已经资产转移了，已经更富了，已经开始残酷的向下剥削了，应该做点儿什么了。

知乎用户 秦小野 发表

本来员工是主动离职的，理应一分钱补偿没有。

这公司偏要发个辞退公告，意思是你主动走哪行？我就得走违法裁员流程哭着喊着给 2N，这种操作简直是大善人了好不好？

这位女士还不赶紧固定证据，直接走仲裁啊，公司上赶着送钱的再不要好意思吗？

别说女士是主动提了离职的，公司之后的骚操作公告一发，明摆着是说女士自己提的离职是无效的，公司不予承认，应以公司裁员公告为准，那还不喜提 2N 赔偿金还等什么呢。

知乎用户 北海之羽​ 发表

你说劳动法我都想笑。

知乎用户 阿实​ 发表

这个劳动法是放那里做摆设吗？依法治国喊了几十年为啥在这方面还倒退了啊

知乎用户 乱七八糟 发表

某公司，我们部门老板是个马屁精，要求我们部门新人第一年都要表演节目，男的去搞笑，女的去跳舞。

那是我第一次穿开叉开到腰的裙子，屁股都快撅到前排 VIP 脸上去了，多少有点逼良为娼那味儿

我是打篮球的，小时候我妈逼着我学舞蹈我都没学，妹想到啊，当了牛马也没逃掉。花了好多时间去练习，一遍一遍排练，午休排练，下班排练，周末害得加班排练！排练就排练，部门老大还去视察，跟着两个小跟班，活脱脱一个老鸨，“姑娘们，放开点，动作要到位，扭扭捏捏不如不上…”

舞蹈造型差不多长这样吧，yue…

原则就是露，艳，妖，魅~ 上衣要么从上开到胃，要么从下开到胃，后面要么露背，要么露腰，只有一年是穿宽松衬衫（那年我是老人了，不用上台）

最最他么烦的就是从准备，候场，到表演，换衣服一套整下来，菜早就吃光了，饿着肚子等散场。

最后，还有打赏~ 节目奖金，也没给我们舞蹈组，部门拿去统一吃一顿，呵呵呵呵呵呵，老娘牺牲色相换来的榜一大哥的打赏唉，，cao，** 公司，走为上策

知乎用户 叽叽歪歪 发表

外宾也太多了吧？还 2n 还天降横财，第一次当中国人？

知乎用户 希腊人 发表

我就说国内的这些企业领导，都是奴隶主思维

你，不光劳动成果是我的，你的其他所有安排都必须由我点头示意才能做

你的办事方式结果等，必须让我愉悦了你才能有一口饭吃

还好啊，现在没在旧社会，要在那时候这些企业领导早四处寻觅鞭子来打这些 “奴隶” 了

毕竟 “我花钱了，我买他的，买他的所有”

和胖东来对比，这种将顾客认真对待、把员工当战友一起同甘共苦的企业来看

云泥之别

知乎用户 十六 发表

看到资本家这么流氓，我就放心了

知乎用户 问世间琴为何悟 发表

这个时候，

我不禁想艾特我们妇联，

艾特我们工会，

艾特我们劳动部门！

知乎用户 正能量 发表

劳动保护法的耻辱，这帮地主真是绝了。

知乎用户 momo6417 发表

个个都说自己人身自由，老板几千块却能买你一个月，还能逼着你跳舞，哈哈哈

知乎用户 近代最佳演员 发表

正常。

也就是国内某些组织，只能发发洗衣粉，给张电影票。

完全没有发挥他该有的作用。

你去找某些执法部门，起码一个月以上，甚至一年也不是没有可能。

而且这其中的车马费，还得你自己出。

SO……

这就给了企业不做人事的底气。

当然他们也只能在国内横，到了国外直接被人干也在情理之中。

看看远处的比亚迪和福耀吧，这可是小品客心心念念产业升级的龙头企业。

一个在国外虐待工人，搞得友邦惊诧，以为在复刻奴隶制。

不得不出手相助。

曹旺更牛逼，直接在美国偷税漏税。

看的 irs 直接红温。

并且还偷运国人来打工，还能 PUA 这些人，要他们给那些美国佬做榜样。

SO……

比亚迪巴西供应商虐待工人，事件具体情况如何？如何评价美国联邦执法人员搜查福耀玻璃工厂和其他 27 个地点？

知乎用户 小豆丁 QAQ 发表

领导 SB

员工已经主动辞职了

本来事就了结了

毕竟大部分员工还得靠几两碎银过日子

可是这领导觉得没面子

领导为了显示官威

还发个辞退通知

盖公章编了几个是似而非的通知

这下就成了非法辞退

赔钱 n+2

还酿出了舆情

对公司商誉造成了很大的影响。

知乎用户 吾往矣​​ 发表

典型的公司欺负牛马的表现，工会干什么吃的，劳动局、人社局干在干什么，这种事情竟然还需要网络发酵，难道不应该是员工收到辞退通知后，一个电话，就解决问题了么？

知乎用户 漆小晞 发表

劳动仲裁还是要快，应该一个 7 天左右快速结案。

守法者维护法律成本低一些。

即使占理拖着也是难受。

公务员这么多，凑出一个办公室专门解决劳动仲裁不难吧。

一拖就是一年半载。多糟心。

知乎用户 郑君易 发表

封建领主在自己的自封地对一名抗拒了封建领主立法权的领民进行的合法私刑罢了

封建领主流放了该领民，处决了该领民在该封地的法律层面性命，但很不幸此举和现实现代社会产生了严重的不适应，导致认知观内世界的物质规则崩坏，出现了乱码乱码乱码乱码异常事件，最终该封建领主不得不向被流放者支付乱码乱码乱码干涉下的赔偿。

现实层面上，该合法公民被辞退，系平行世界错位所致

鉴定为结构性失业

知乎用户 在天堂仰望深渊 发表

公司辞退，如果按照法律法规给与赔偿，那也是可以的。

另外说一句，既然公司会建立所谓的离职员工 “黑名单” 数据平台，那打工人也应该牵头建立一个“恶心企业黑名单”，这样双向投票呗！

知乎用户 夏睿 发表

员工主动辞职，已经给双方一个台阶，结果这家公司非要自己爬到高处，然后重重摔下来。

两个字：愚蠢！

全力支持这个勇敢的女工，用法律的手段为自己维权、维护打工人的一点自尊。

知乎用户 不惑而惑在瑞士​ 发表

到年底了，各公司年会纷纷登场，干脆打个擂台吧，看谁家操作更骚气、更奇葩。估计没有最奇葩、只有更奇葩。

两天前有公司因员工提前一分钟从工位起身辞退员工，如今又有员工下班后不跳舞而被辞退，种种案例层出不穷辣眼睛。

在之前的回答中都提到过：

即使员工工作犯错，那也至少要经过口头规劝、口头警告、书面警告、且书面警告至少要累计 2-3 次、有理有据，公司才能对员工予以辞退。

没有经过以上辞退员工的程序，你公司就算是再大、再厉害，遇到劳动仲裁或者法院一审、二审，肯定输。

这个案子就更好玩儿了，女员工有礼有节地在微信上沟通了，心水很清地知道上两层领导都在联合着挤兑自己，索性主动辞职了。

这样好态度、好品行的员工哪里找？省了公司多少心哪，但是…… 被冒犯的领导们一定要穷追猛打，方显英雄本色。

辞退就辞退呗，还要把女员工的 “劣迹斑斑” 给公示出来，你们凭什么呢？哪条法律法规允许你们公示辞退员工的决定，还历数各种原因？人家又不是严重影响公司的经营、又不是严重影响公司的声誉？

况且，员工与公司签订的劳动合同里，工作职责的范畴有 “下班排练舞蹈” 这一项么？像这种临时的所谓即兴安排，那要么就公事公办算加班，而且也有必要提前通知。

要么，就凭着领导日常对员工的支持、提携、团队情感，让员工自动自发地乐意投入，否则呢？人家不愿意，你也挑不出人家的工作失误，顶多就是不爱参加团建活动罢了。

好嘛，这下惹出大新闻、大笑话来。就问领导们怎么收场？门店主任要背锅吧？公司要派人出来对接劳动仲裁或者打官司吧？草台班子里的 HR 和法务不知水准咋样。

静待这阵子各公司年会爆笑新闻，还有什么闻所未闻的神操作呢？想低调保全声誉和财气的公司，就别整什么新花样了，好好的，这年月大家都不容易。

再说，领导们平时天天搞什么服从性测试就算了，年会排练节目，还要整一出年度总服从性测试，耍耍年度总权威，想想也是，太没自信了。

吃个暖心的饭、抽个实惠的奖，公司领导出来感谢一下大家，公布一下 2025 年公司增资、加薪、继续发展的好消息，比整什么跳舞唱歌虚假繁荣都强。

知乎用户 夏茉说职场​​ 发表

头一次见 24 年去 21 年的坟上吊丧的，你们搞媒体真会玩。

知乎用户 木落归本 发表

最近这种涉及 “劳动保障” 的新闻有点多啊。

频繁上热搜，说明有组织刻意引导舆论，不得不说，如果把 “工人权益” 直接放到台面上讲，推进改革，不得不说是中国社会的巨大进步。

知乎用户 中县 发表

公司做法，不但不昏，反而属于绝杀，属于高招。

解雇员工多出来的那丁点赔偿金，也分摊不到开出辞职信的主管身上，走个公司流程而已。对于这种连锁大公司来说，牛毛一样根本没什么。

而危害呢？几乎没有。公司会招不到新人吗？不会。顾客会不来消费吗？不会。公司会被负面新闻或者处罚到倒闭吗？不会。不出 24 小时，热度一消，谁也不会再关注。而且，黑红也是红。这种公司，花多少钱能上一次热搜？免费的泼天流量增加了曝光量，说不定反而有帮助。又不是那种品牌荣誉至上的大型上市公司。无关紧要的负面新闻影响根本没那么大。

而所有剩下的员工心理却深深埋下了种子：要开除你，就是一句话的事。你想逃走，抓回来也要往你兜里塞一张开除通知。从此，所有人老老实实，本本分分，和和气气。

因为被辞退和自己辞职，在你下次找工作时，会有不同影响。圈子就那么大，特别是上层都是互通往来。领导闲聊时一句：xx 就是当时不服管教被我们辞退的。然后员工基本就命途多舛了。

特别是，对于这种公司来说，员工服从领导，很重要。这个小小成本的辞退事件，比你每天一大早领着员工在店门口跳操，喊口号，威力和震慑效果，翻 100 倍不止。而且还有媒体自媒体帮你免费宣传。

而领导在外面就有吹嘘的本钱了：上次看谁不爽，直接毙掉，没想到老子也是上过热搜的人了。你花几百万，想上热搜都上不了。

玩杀鸡儆猴，不过如此。

知乎用户 玛索 Maso 发表

建议迅速劳动仲裁打到底。没有一个人会认为顶撞公司领导构成合法解除劳动合同的理由

知乎用户 端点星 发表

当地劳动部门可以赶紧上啊，狠狠的替该女士要一笔赔偿款，并且以不合法方式辞退员工再罚这公司一笔，狠狠的打脸那些说中国没有劳动法的网友。

我等着被打脸。

知乎用户 芋头包 发表

说实话，看到这样的新闻，我身边的很多人或多或少都经历过一些。

在北上广深这样的一线大城市，公司相对还规范一点，打工人的大部分压力来自于公司的 KPI。都说北上广深不相信眼泪，你行你上，你不行就闭嘴

但是在三线开外的城市，大家的压力大多数情况下，不是来自于公司的 KPI，是来自于公司的服从性测试。

在这里，是老虎你也得给我趴着，服从公司的安排才是打工人需要做的第一要务

按照上述新闻中的现象，我做一个大胆的猜测：

1. 王女士所在的单位，应该是没有个人的业绩要求。

也就是：一个月你需要给单位创造多少营收？客户满意度达到多少？客户复购率是多少？

这些都没有明确的要求，主要的工作要求大概就是：只要有客户在，你就得加班，没有下线。（美其名曰：这是为了更好的服务客户，把客户当上帝）

我有去过一些所谓的健康管理中心，工作人员确实很辛苦，他们的工作时长确实很长，每天的实际工作时间都在 10 个小时以上，而且一周基本就休息一天。

所以，面对很多团购的客户，他们都不会好好的服务，然后店里就一直低价做活动，然后来的人还是会很多，他们就只能非常辛苦的全靠拿时间硬堆出来。

如此反复，恶性循环下去…..

2. 王女士的提成越来越高了，单位不愿意支付了

去年，我朋友在一家私人的培训机构被辞退了。

原因是，老板找了个新女朋友，想让他对象也替代我那个朋友。

当然，最重要的原因是：我朋友在那公司了四年多，积累了很多学生家长，有了自己的客户。老板之前承诺的提成，是给的越来越多了，所以不愿意给了。

然后老板就让我朋友干不属于自己的工作范围内的工作，而且经常要求她无缘无故的加班。在我朋友几次拒绝后，老板以不服从管理开除了她，并且当月工资也没给发。

所以，很有可能这个王女士也是有了自己的客源之后，公司每个月给的提成越来越多了，然后就故意找茬把人家开掉。但是又怕公司的其他员工觉得老板【狡兔死 走狗烹】，然后老板就发了这个声音，撇清自己的关系

知乎用户 小丸子​​​ 发表

我不抵制外资，我就抵制不尊重员工的企业。敢欺负我的同胞，老子骂不死你！！！！！！

知乎用户 陆可水 发表

坐标某医院，每天累死累活的加班 12 小时，临到过年还要给领导们排练节目，mmmp，——来自医院底层的小护士（男）~~ 懂得赞我

知乎用户 二货道士 发表

年会的意义是什么，若年会只是想让员工放松，关怀员工一年对公司付出和努力，那这个年会开的应该是以让大家快乐为主，而不是强逼员工做不爱做的事。年会存在的意义真心不大，领导一大堆讲话，也不见年终奖有多少，同时各种画大饼有什么意义。公司文化就是给员工洗脑的体现，好的不学总是想控制人，活着成本已经很高了，工作压力也大还要搞什么企业文化，企业年会有意义吗，给多少薪水不知道？还逼着表演节目，这是怎么了？？

知乎用户 格调 Moment 发表

口罩期间，年底了公司要组织年会，然后项目上有些撒币就提议，项目上十几个人跳芭蕾小天鹅。一群平均年龄三十以上，丑男居多工程类专业的项目管理人员，然后像撒币一样手脚不协调的唐氏儿，在舞台上给领导逗乐。

如果是我自愿的，那当我没说，但特么我是被自愿的，那咋办？我都没报名，还没听到，就已经被安排了，我艹。

知乎用户 私人信息管你皮事 发表

现在年底，又到了各家公司秀年会的时候。打工人的头痛在于，就想安安静静的吃顿饭，抽个奖，一年到头劳碌命。

谁还喜欢为了年会节目操心费神。

我想谁都不喜欢吧，谁都想安安静静的吃顿饭，最好能抽个奖，拿着丰厚的礼品回家陪伴家人或者孩子。

如果像有些公司开年会还允许带家人一起参加，那真是太好了。

可以带着孩子家人一起蹭一顿晚餐，那也是可以的。

那有一些公司还不允许带家人一起参加那家里面的孩子还没人带呢。

说实话哪有心情安安心心的吃饭还有心情看表演呢，只盼望能够早点回家。

我想大部分人应该都跟我一样吧，都想着抽奖吧，抽个大红包，所以公司花这个时间，和财力来排节目，还不如把大家抽奖的红包稍微包大一点大家也就心满意足了。

说实话大家看中的还是最后一个节目，就是抽奖了，大家坐在那里吃啊喝啊等啊，还不就是盼着能够抽个大奖。

如果把年终奖或者给大家的红包在公司就已经发了，然后轻轻松松的请大家去外面吃一顿饭。

安安静静的享受一下美食，这不是更好吗？

反正我感觉这种形式主义都变味了。

还是来一点实质性的好一点吧，大家都是大人了。

说大家务实也好说大家现实也好。

反正大家喜欢的就是最好的，大家抵触的肯定就是不好的。

我们作为员工也很难的，左右为难的。

你不去罢，不合群，不团结，领导有意见。

你只能去，做好本职工作后，用力的表演。

用力表演嘛也说不定没有几个人看大家在乎的都是那红包了。

真正让员工开心的年会，大概是不麻烦，吃顿好的，安排个抽奖，开开心心的早点回家陪家人，再开心点，就是请让抽奖的奖品大气点，设置多一点。

案件中的王女士被辞退，根据公司的 “辞退公告”，一条理由就是 “工作态度不符合公司行为规范”。根据聊天记录上看，她的言语其实比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。

想必是让领导在群里失了骄傲的颜面，员工的服从性不够。

有些公司说年会是给大家放松，一年到头辛苦了。

给大家一个展示的平台，殊不知各类节目需要花费很多时间去排练。

白天做社畜已经消耗了很多精力，下班之余还要加班排练节目，美名曰给大家放松。

其实不过是排练节目，让领导看着丰富多彩，欢欢乐乐罢了，哪里是为了同乐啊，打工人心底真是不知啥滋味。

这位女员工拒绝年会跳舞被辞退的事儿啊，应该还是职场上的普遍现象吧。

但咱们可以知道的是：职场权益不容侵犯！每一位员工都有权拒绝自己不喜欢的活动、坚守自己的原则和底线！就像这位杭州的女员工一样！虽然她失去了这份工作、但她却赢得了大家的尊重和支持！她用自己的行动告诉大家：在职场上啊、咱们得学会保护自己的权益、勇敢地说 “不”！

知乎用户 两个女儿的妈妈​​ 发表

无正当理由辞退员工，把赔偿金准备好就行了。

知乎用户 大蔚王 发表

有一点搞不懂，这个事情是 2021 年的。

今年 2024 马上就 2025 年了，过了几年媒体都还能如此敬业属实应该鸡腿，这样的媒体登报表扬也不为过

（图文无关）

知乎用户 冰线​ 发表

这公司领导没水平，HR 居然给离职员工出具明显恶意的辞退证明，纯法盲，这种仲裁一告一个准儿。

连续工作 12 个小时，下班了还得练跳舞，这企业文化真够吓人的，比黄世仁还南霸天。

美容院还是有很多项目需要用仪器的，这么折腾透支员工的身体，也不怕第二天员工服务客户的时候因睡眠不足操作失误弄伤客户的脸。

这么糟糕的美容院，不光员工避雷，顾客也需要避雷。否则哪天哪个累得精神不济的美容师弄伤了顾客的脸，美容院概不负责，就一句涉事员工已经被开除就完了。

知乎用户 大麟小心​ 发表

这种时候你们不骂这个女员工是真不懂事啊！

这样的老板值得你们给予最热烈的支持和鼓励！

这种事情，真的，我劝你们找个角落埋头偷笑就行了，讨论得这么热闹，下次你还能有这样的好事？

白得一个 N+1 啊！狠一点就整一个 2N 了。

可别再扩散啦！

……

知乎用户 毛线 HR 发表

《劳动法》也是法，所以什么时候这些不遵守《劳动法》的可以入刑

知乎用户 卿卿 发表

就是不好好执行劳动法惯的些毛病

知乎用户 河边徘徊 发表

现在劳动法难道成了摆设。

迟到早退一分钟，开除。

工程师调到保安，工资两千。

女员工被性侵，开除。

现在拒绝年会跳舞，开除。

申请仲裁，这些公司全部违法，有人赔偿三十几万。

其余人能赔偿多少，就看你们自己了。

关注我，分享优质内容。

知乎用户 兔兔的粉 发表

我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上 9 点上班，晚上 9 点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求 “加班跳舞”，显然属于额外要求。在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。

知乎用户 迷路的贪睡者 发表

年会能不能请专业的来表演？员工直接看，这才叫年会

知乎用户 上海信贷资深经理​ 发表

不管在体制内当领导还是在私企当领导，那种性格不喜欢斗争的人都当不上的。

就算勉强熬资历熬上去，也当不了那种实职的领导。

因为当领导一个最大的特性，就是要为下属去争取好处，不光为自己，也要为下属。

一个领导无法给下属创造足够的好处，时间一长，下属也会对他不满意。

而要争取利益，那就是要斗来斗去的。

当下属的时候不斗，还只是影响自己，当领导还不斗，影响的是一堆人

知乎用户 有事问彭叔​​ 发表

这个新闻说明了部分中国的中小企业根本不知道劳动法为何物。

因为这个员工明明都已经主动辞职，这时候公司不采取任何措施就好了，可偏偏要发一个辞退通知，完全是情绪化的表演，也就是我们平常说的，就是想出口恶气！和小情侣争论到底是谁踹的谁完全是一样的。

当然，法律的尊严来自于严格执行，如果当一部法律被完全的漠视，或许说明她执行的力度不够。如果违反了法律会造成足够严重的后果，我相信任何企业的管理层都会逐字逐句的阅读劳动法。就这个案例来说，就算这位员工赢了官司，也不过是 8 个月的工资赔偿，也就 6-8 万元。而且还不排除中间的各种司法程序过于消耗时间，而这位劳动者显然是不能脱产打官司的，其中无疑会消耗大量时间精力，胜诉之后还要付一部分酬劳给律师，或许耗上个半年能够拿到几万元赔偿已经是这位员工最好的结局。那么劳动者怎么能和企业公平博弈呢？劳动者的处境又何以得到改善呢？

知乎用户 平行山人 发表

请不起人排节目就让员工自己排，这种又穷又抠的公司，继续干也没什么前途，早点跳出来还能另谋出路。

体制内特别爱玩这一套，因为不必创造利润，员工加班不产生额外成本，大家陪领导过家家，反正日常工作本质上也是干这个的嘛。

市场上玩这一套真得有点实力，不是什么阿猫阿狗都能体验一把阅兵的快感的。看描述，百十来号人的规模，干的又是没什么门槛的智商税行业，随时有可能倒灶。就这还敢在这些浪费效益的事情上压榨员工。我家门口开了一个火锅店，早晚让员工列队做操喊口号，没撑半年就倒闭了。

知乎用户 两周熊 发表

按照当年美国南方的黑奴标准。从工作时长、工作强度、报酬、福利待遇综合比较。你会发现一个事实，中国的普通劳工不如美国当年黑人奴工境遇。中国胜在一个承认人身依附关系，一个不承认人身依附关系亦既自由人，其它方面还真比不了。

还有一个中国的外包制度发明，是人类社会伟大制度创新。

知乎用户 南极没有云 发表

试探下司法底线而已，最多 2N 再罚几千块，估计也就几万块，扣点员工绩效就凑出来了，就问你们耐我何？司法耐我何？

知乎用户 动态规划​ 发表

年会表演是最傻逼的，特别是那种很忙的公司，完全是领导权力欲的体现

知乎用户 泉禾丹 发表

现在已经不是资本家问题了，而是工贼太多了。

知乎用户 巿岦市​ 发表

早些年有些偏远地区的村镇干部

那真叫父母官

所辖之地，是所有人的爹，官威十足，视规则、法律、纪律如儿戏

真真把鱼肉乡里、欺男霸女、草菅人命做得十成十

现在有些民营草台班子，尚有遗风

知乎用户 东南小北 发表

咱们和老板的关系甚至不如资本家和被剥削的工人之间的关系

我们是旧社会奴隶主和被奴役的人之间的关系

再加上劳动法一纸空文，劳动监管保障不到位，工会组织又因为不能随时游行示威丧失功能

更是助长了奴隶主的嚣张气焰

唉

知乎用户 哗哗呱呱​​ 发表

年会不能停 第 2 集有材料了，服从性测验 蠢公司 恶领导 傻人力 没事作事集合一起，送典型了

知乎用户 岚光破崖绿 发表

律师看了笑开花系列. jpg

应该是门店主任的意思，这就很有趣了…

很多基层管理人员是真稍微有了点屁大的权力就会忘记自己的阶级地位背叛自己的阶级立场，成为阶级剥削和压迫的帮凶啊…

估计高管和老板知道后，想开掉门店主任的心都有了…

这要不是俩人之间有啥特殊关系合起伙来坑老板，就是生生给人上赶着白送经济赔偿金啊。

知乎用户 久世英雄​ 发表

先说一个小细节。

这个公司的公文第一条，连书面语写作都不会，还是用的日常交流大白话，不光大白话，还都是病句，连个意思都不能完全表达清楚：服务顾客一半时，到下班就要走。

我看到这句话的表述方式，就大概知道这公司什么水平了。

但是可悲的是，这种公司是大多数，特别是这种小规模的私人小企业。

核心逻辑是：你应该感恩戴德，我提供给你了这份工作岗位，没有我你狗屁不是，我才是老板，我让你干什么你就得干什么！

知乎用户 西部点子王​​ 发表

这是 21 年的事？怎么突然有热度了？

知乎用户 blazer 发表

女员工下班时间，不想留下来排练，也不想在这地方上班。

所以自己主动辞职，公司非要来这一出，这是逼得人厌蠢症发作，现在把人逼到打官司了。

这公司的做法，完全就是搬起石头砸自己的脚。

这案例也提醒打工人，还是要有点法律意识，注意在职期间收集证据，万一哪天老板脑子短路，做出一些搞笑的事情，关键时刻还能维护自己权益。

1. 工牌，合同，打卡记录，工作群截图等；

2. 特殊场合，保留视频、录音证据，有利于谈判；

3. 大部分公司解除员工的情况，都需要企业举证，而企业的规章制度大部分是经不起推敲的，缺乏合理性，比如这个案例的情况：

就算这家公司的 “行为规范” 里真有 “不得顶撞领导” 的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。

公司有制度，也缺乏对顶撞的合理定义。

还有之前这个行为：

员工多次早退 1 分钟被开除，法院认定该公司的行为是违法解除， 其应当支付赔偿金，如何从法律角度解读？

也是属于企业违法解除劳动合同，所以打工人不要慌，主动收集证据，再找突破点。

4. 企业辞退员工是要拿实质性证据的，比如用绩效考核过程和结果来证明你不合格，而不是凭主观判断。

5. 如果公司以试用期不合格、严重违反规章制度等这些理由，看公司有没有在平时留下书面证据，不然也是不成立。

看完这新闻，我突然想起遇到过差不多的事情。

在还没毕业前，我在一家教育机构做暑假工，工作内容是打电话问家长要不要报课给小孩补习，但是老板嫌弃效果不够理想，希望我们去发传单。

出去发传单就算了，还要占用中午休息时间发，大热天的，买水钱都不给……

所以当时有个女同学就在下午的会上顶嘴，后面老板就生气了。

那会暑假也快结束了，女同学觉得既然做得不开心，也不差那几天，所以就提了辞工。

结果就在她提辞工当天，老板把她踢出群，还在群里说她的种种行为，有损公司利益之类的话语……

女同学很生气，可是也是打个暑假工而已，懒得去计较了……

所以，是否维护权益也取决于员工自己的情况，但是多学点劳动法也不是坏事。

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@HR 蔷薇

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如何理解「支点越多，内核越稳」这句话？当一个优秀员工开始「摆烂」，通常原因是什么呢？职场最重要的能力是什么？

@知乎职场

知乎用户 HR 蔷薇​​​ 发表

这种事情我还挺有感触，之前我们公司行情好的时候，都是请外面的人过来表演，一个节目过万的那种，后来行情不好了，需要各部门出节目，年会本来就是表彰大会，但是总要有点节目热场，每年都是节目、颁奖、抽奖轮着来，一个部门一个节目刚刚好。

轮到我们部门的时候大家都很害羞，没有一个人愿意表演，并且是非常抗拒的那种，作为负责人的我没有办法，只能自己上，还拉着部门一个没那么抗拒的人唱了一首《东方之珠》。再往前推，读书那会，年会也是学生们表演，我基本上也会被选中就是几个女生一起跳一支舞蹈，我是真的笨，舞蹈也是真难学，每天自习课结束了，我们还要练习一会才能走，早上也要早到练习，还挺辛苦的。

说回题目中提到的女员工，在美容行业，这种形式感尤其重要，我看到很多餐饮、理发、美容早上开会都是在大街上喊口号或者跳舞，激情四射的，如果自己不愿意就很难得到领导的支持，因为大家都参与，你做个例，就是不行。站在女员工的立场，我都干了一整天的活，累都累死了，还要跳舞，换谁都很难接受。可是有什么办法呢，在管理组织中就要服从管理，除非选择离开。

我觉得这并不是个例，在企业里很多管理者喜欢员工捧着自己，给自己送礼，把自己当成皇帝，如果员工不服从，就会为难员工，逼员工离职。更有甚者把因为占比的关系，把年终奖做到员工的工资里，到账后，再让员工还回来，管理风气之差也是没谁了。并且这种事情特别多，不会哄领导的员工，都很难有好的发展。

虽然都说业绩为王，资源都在领导手里，你没有资源怎么可能出业绩呢，什么时候这种风气可以消停下去，企业越大这种问题越大，反而个体户的老板还好，比较尊重员工个人的行为和一些决定。

一份工作还是挺重要的，尽量好好商量好好沟通，好好商量，不要意气用事，丢掉的工作很难再找回来，重新开始并不容易，大家且行且珍惜吧。

知乎用户 希微​​ 发表

神奇的土地上每天在上演神奇的事情，支持取消劳动法。

知乎用户 知乎用户 L k 发表

看到一堆不懂公司法劳动法的人在这吹，在位这个员工辩护

我笑了

你知道上面写了一个关键三个字是什么三个字？

叫试用期！

试用期是指你刚进我公司，我公司对你进行考核阶段

也就是说

哪怕你完成业绩再好，牛逼，第一！

我说你我就是看你不爽，所以我不用你

一点毛病都没有！

而你假如正式入职，我再这么说，你虽然业绩第一，符合公司各项要求，但是我看你不爽，我开除你，这个时候你告我，公司肯定百分之百被罚。

但是这是试用期，所以我就借这个试用期，我就杀鸡吓猴，你不听安排，我就开了你，你去告就是了。

知乎用户 戚继光英雄​ 发表

整点封建社会的活吧，奴隶制太落伍了

知乎用户 早饭没吃饱​ 发表

公司因为员工不愿意在年会上跳舞就开除员工，这事儿做得既不合法也不靠谱。

从法律角度来看，如果公司的规章制度里没写明不跳舞就算严重违纪，那公司这么做就是违法解雇员工。

从管理的角度来说，强迫员工参加年会表演，这明显是不尊重员工的意愿。把正常的沟通当成是‘顶撞’，这公司管理也太专制了，这样只会破坏员工的归属感和团队氛围。

从员工的角度来看，员工有权拒绝那些不是工作职责范围内的事情，公司这么做就是侵犯了员工的劳动权益，搞不好还会引发劳动纠纷。

何况员工还工作了 12 小时。

这事儿也就最烂糟的公司才会发生。并不是所有企业的通病。

大多数企业还是很重视人才，尊重员工权益的，他们靠完善的管理体系和良好的企业文化来推动公司发展。

那些出现这种不当行为的企业，多半是因为管理体系不完善，或者管理者素质不高，把个人权威看得比员工权益还重。

这种垃圾，建议多曝光，咱打工人拉黑他们。

我是丁火纳森，祝你一切顺利！

知乎用户 丁火纳森​​ 发表

看了整个背景材料，只是想说这个公司就是想证明自己就是 “老大”，我可以炒你员工“鱿鱼”，但你不能炒我。即便你已经离职了，我也要发个声明是让所有人知道，是我辞退了你，而不是你“炒” 了我。

这种完全就不像一个公司做事的方式方法，而是像两个小孩再挣输赢，或者两个像两个谈对象的人，其中有一个觉的你就应该绝对 “服从” 我，你不能先提分手，即便提分手也应该是我先提。否则，在你提出后，我还要“昭告天下”，是我不要你了，而不是你不要我了。还是挺有趣的。

单从这件事来看，不管是这个公个公司的 HR 还是老板，都是格局有点太小。完全没有一个公司领导做事的风范，无论是从说话还是做事方式方法上，都很小家子气，也就是小作坊的做事方式，而不是一个所谓的公司的所为。

结果就是发了个通知，呈了一时的口舌之快，觉的自己牛，自己厉害，把员工给开除了。结果却成了没事找事，本来不用支付经济补偿，自己偏偏却要做一下，这就叫不作死就不会死。不知道是他们根本就不懂劳动合同法，还是没有想到想到别人会去走劳动仲裁。

再看这通知上提出的这几条辞退员工的理由，这根本就不是事的事，怎么能够站的住脚。如果这些事情在你公司的规章制度里面有明确的固定的话，那真不知道这家公司的规章制度要写多长。那这样的事情如果都被写进规章制度，那这样的公司谁还敢去工作，谁又能做的长久。

如果你的规章制度里面没有明确规定，那你又凭什么随便辞退别人。那这就成了信口雌黄，任意妄为，岂不也是违法辞退员工。那不给你点 “教训”，你又怎么能懂得法律，怎么懂得去做好公司，怎么懂得员工也是人，也是需要被尊重的。

知乎用户 花开花落​​ 发表

只能说大部分东大的企业，不论是央企国企民营企，没有把员工当人对待。

最烦张口闭口人口红利，到底谁是谁的红利？就是人太多了，耗材多价格便宜使唤习惯了。

人不是机器，按时上班工作，按时下班休息。每周就应该五天上班两天休息，每天上班时间就是八小时，到点下班就该休息。上了十二小时班，给加班费了吗？跳舞排练在十二小时时间以外，是岗位正常工作内容吗？写进 JD 了吗？

妹子被 PUA 都自己辞职了，还发个公告羞辱人家，什么玩意。

知乎用户 EHS - 海外老法师​​ 发表

为啥我们就没有什么真正的百年企业，根源就是这种公司上层对底下员工家奴式的管理体制，我是老板我就可以任性妄为，我想用谁就用谁，不想用谁就不用，必须服从我的管理，不管对不对，根本就没有任何人性的考量，反正我就是天字一号，我说了算，你们必须执行，什么劳动法，根本就当不存在，没有任何监督制约的部门，这次巴西的有关部门发现某国产汽车厂商在巴西的工厂有剥削压榨国内过去的工人的行为，立刻进行了制止和纠正，谁能想到的是，首先是厂商出来说不是我们的问题，是分包商的问题，分包商说我们没有压榨剥削工人，都是谣言，是恶意伤害，然后，据说是这些工人的某些人站出来说没有被欺诈剥削，都是误会，我们生活的很好，我们住宿条件很好，几十人一间宿舍也很满意，薪水年底发也很不错，反正就是巴西有关部门完全就是狗拿耗子多管闲事，是恶意打压我们的企业。今天满网都是六代机，谁还关心他们的问题呢？？没办法，苦难都是自己找的，有人给出头都不愿意，那就继续努力吧，加油

知乎用户 青春 发表

不知道公司赔了多少钱，但这种明显违反劳动法的行为，应该给予惩罚性罚款。

给其他单位敲响警钟。

现在这部分功能完全推给劳动个人和法律是不合适的。

劳动法的威严，应该有工会来组织维护。工会应该协助成员进行抗争。

在现阶段，搞劳资对立，是不成立的。单个人怎么可能对抗组织？

但是放任劳资不平等这件事，最后还是会无限制内卷和放大贫富差距，降低社会活力。回旋镖最后伤害的是所有企业和职工。

工会应该发挥其历史使命了。

知乎用户 要学的太多了 发表

我上一家公司的大领导，退位前给所有员工买了补充医疗，平时旅游，福利都有，不歧视怀孕女员工，会 对她们说放心，产假工资跟你在岗工资一样，年会他安排的地方都很好，年会领导讲话因为没有准备所以上台除了发红包就是说了写吉利话就下来了，当然他也准备了节目，自己穿了女装跳舞给我们看，然后大家因为他这么搞就都 high 了起来，员工自己主动去舞池一起跳了。

这种领导，哪儿需要强制员工跳舞啊，员工自己就会去跳啊。

知乎用户 阿焱​ 发表

事实证明，很多所谓的领导都是不合格的，甚至于能力比普通员工都低。

大部分公司都是逼迫员工自己走人（主要是为了减少公司对员工的赔偿），你倒好，员工想自己走，你为了杀鸡儆猴发个辞退声明。

这下好了，你可能不仅要对员工进行赔偿，还赢了不少流量。

哈哈，高人啊。

知乎用户 人间流浪 9837​​ 发表

很明显，工人和企业主之间的矛盾已经日益明显和激化。倒逼国家、企业主越来越重视劳动法，尊重工人和广大劳动人民，提高他们的社会地位和薪酬，所谓哪里有压迫哪里就有反抗，权利都是一点一点争取来的。

知乎用户 丽丽小姐 发表

看到这种公司，我又想起了我以前那家因为没有初八给老板拜年而没有年终奖的公司。这种人能做成公司能像地主阶级一样肆意妄为，真的是这个社会体系的悲哀！

知乎用户 知美 发表

这领导有水平。

这是碳基生物做出来的事儿？

知乎用户 十三郎 Script 丶​​​ 发表

何时检查食品安全，检查违规用工能够像查酒驾的力度一样，何时就是国家真正强大之时！

知乎用户 波粒二象 发表

2020 年 12 月 1 日入职，

2021 年 1 月 19 日被辞退，

合同写了试用期 2 个月，

试用期内被辞退，

公司有多大责任呢？

今夕是何年？

4 年前的事情拿来炒冷饭，

那会还在口罩吧，

真的火星救援。

知乎用户 砚末 发表

符合我对国内老板的刻板偏见，什么大都不如胆子大，几乎都是法盲，逮不到的话，优势在他，看来还得加大普法力度。而且明显分不清 8 小时工作和买断制奴才，打工人其实可以过个好年了，不过看样子赔偿还得用法律手段维护一下。

知乎用户 要不是我教你两招​ 发表

看到是美业的我就明白了，再奇葩一点我也不意外。

知乎用户 抹茶​ 发表

21 年的事，现在才火，是不是以此敲打哪些节前综合征犯了的宝子，工作不易，要好好工作，不然随便找个理由，然后就被优化了。

女子所在公司应该是 “野鸡公司”，没有人力法务，领导想干嘛就干嘛那种。女员工拒绝年会跳舞都会被辞，我还以为女子专职舞蹈工作，没尽职尽责被辞活该，但看了下该女子是美容师工作，晚上九点下班后，领导还让其跳舞，这又不是卖身，又不是全能职业，一个不高兴就开除，领导真任性。

看到辞退公告中的三点理由，更搞笑。

辞退公告第 1 点条下班时间到了走人也正常。

如果下班了，客户服务还没做完，一般情况下员工会继续提供服务的，但该女员工下班走人，领导是不是该反思下对她好不好？女员工家里有事吗？有加班工资吗？有加班福利吗？有轮班人员吗？

第二条不服从公司安排，这里的不服从安排应该是指女员工拒绝年会跳舞吧，这样都能要求，这领导以为他是皇帝吧！

第三条工作态度，这样的领导估计只会对给他拍马屁的人态度好点，对该女员工态度应该好不到哪去，这里的工作态度应该是巴结和拍马屁的态度，而不是真正的工作态度。

更搞笑的事，别人都自己辞职了，还给别人搞个辞退公告，这不是送钱吗？这公司的领导真的要面子，不过这下好了，面子没争取到，弄得全网吃瓜，不过成为网红也不错，毕竟黑红也是红嘛！

公司送了辞退福利，也不知道该女员工最后拿到公司赔偿没有。不过这样的公司哪怕被判赔偿女子损失，也不会心甘情愿把钱交给辞退员工的，想看一看是协商赔偿还是强制执行。

总结，这公司领导就是来搞笑的！

知乎用户 月尊 发表

不用去看待，只等工人阶级揭竿而起，给奴隶主们吊路灯的时候，我一定上去帮忙拉绳子

知乎用户 灌肠高手 发表

这公司可真有意思，员工已经工作了 12 个小时，不想着让人好好休息，还非得强迫人跳舞。年会不是用来放松的吗？硬要把娱乐活动变成员工‘服从’的考试，简直离谱。

辞退的理由居然还是‘顶撞领导’，这是在告诉大家：只要你不配合装开心，就没资格在这儿工作？这样的公司说白了不是开年会，是在搞封建余毒吧。员工又不是公司的人偶，这种做法只会让大家心寒。

知乎用户 超越平凡​ 发表

为啥牛马这么惨，明明已经当牛做马了，一言不合，连牛马都不给当了！

知乎用户 袁小伟​​ 发表

这公司是不是有点二啊，

明明是员工主动辞职，一分钱都不用给。

非要上赶着改成 “辞退”，给 2N 的离职金。

知乎用户 八云社 发表

奴性极重的人，对同类一定极其的凶残，因为他们从上面失去的尊严，

要从同类中得到补偿。

知乎用户 没想到达利的下场 发表

哎。。现在工作不好找，这些公司就变着花样欺负员工啊。

无条件服从领导，这个有点集中管理的味道了。

都说不为五斗米尽折腰，但是谁知道底层人民，不挣钱就没钱吃饭的痛苦。

是我们不想直起腰挣钱吗？ 我们当然想，但是有这样压榨人的公司，有这样的欺负员工的资本家，我们有机会这样生活吗？

知乎用户 鹤然奶爸聊育儿​​ 发表

充分说明一个问题：面子是要花钱买的，又想到面子又想要里子守法、有德、占理总得有一样吧，好家伙。

之前就说过：很多企业从根上就没有过内部流程的合规性和把控对外宣传的意识，以至于大部分企业的认知里品宣就是营销部门的事情，出问题了找公关就能解决，所以高枕无忧的为所欲为。

按理说在互联网发展成这样的时代，是个公司都应该了解什么叫做负面消息指数级增长，但就是无法从根源上解决问题。

员工辞职了肯定会吐露公司的坏话，不管是制度、福利、同事，那就先扣黑锅维持自己的正义性，但大部门企业为了避免以大欺小的言论早就换了套打法了，只是老古董们以为的时代还是那个时代，翻车是必然的。

如何看待？

它都不要体面，就帮它体面呗。

知乎用户 JonnyR​​ 发表

真服了！给我气笑了！！！

人家员工都主动辞职了，这公司也不知道怎么想的，发了个辞退公告，赌气？钱多？缺脑子？真服了！就非得赔偿呗？哈哈哈哈，非得争折扣馒头气呗！呵呵呵呵！这格局~~~~~~

其次，我觉得女员工说的没啥毛病，也不存在啥顶撞，就是说出了自己的真实看法，可能是公司等级森严的制度确实容不得员工说不！而且工作结束员工没有义务给你跳舞，大哥！！！

知乎用户 是刘老师吖 发表

公司逐渐实行奴隶制化，不许顶撞领导，不许在群里说话，不许有任何意见，只要进入公司就是我的私产，要么私产要么走人

希望越来越多的公司学习，只有个例是无法变革的。

知乎用户 二十世纪的玉猪龙 发表

我一个文艺爱好者也很讨厌公司年会，一群都热爱文艺的人在一起，那就切磋交流学习。一群杂七杂八的人都要表演那叫妖魔鬼怪。最好是让擅长表演的爱表演去演，不喜欢表演的玩玩游戏，或者说说总结一下今年有趣的事都可以，有什么其他爱好的分享下其他爱好，强制要人跳舞的只能说管理水平不行。

知乎用户 力嗲 发表

老中领导不是一直这样的吗？

知乎用户 沧海一帆渡​ 发表

有点懵。

从来都是看到公司费尽心机威逼利诱晓之以理，动之以情软磨硬泡想方设法让员工主动自己辞职，就是为了避免公司辞退需要赔偿，因为在员工没有明显重大过错的时候辞退一般都需要赔偿的，而且一般是 2N。

这种在员工已经提出辞职的情况下补上一个辞退的反向操作实在是活久见。

这年头，这种不蒸馒头争口气的感性公司值得珍惜。

知乎用户 四夕​ 发表

这领导是个好人呐~

知乎用户 无语 发表

都 2025 年了还有这么蠢的用人单位么

本来员工主动辞职一拍两散，啥事没有，

非要来个辞退显得自己很有淫威。

这回好了，辞退你得赔 2N 工资，

而且这种晚上 9 点才下班的，你得给补足加班费了。

知乎用户 半步 发表

最近的另一个热搜是巴西解救了 160 多了比亚迪工厂的建筑工人，因为他们住在简陋的工棚，没有个人储物间，衣物混杂等等，我一看，不就是正常工棚的样子吗，巴西人真多事儿

然后再看这个新闻，你觉得有什么联系吗？

知乎用户 长夜梦多 发表

21 年的新闻怎么登上 24 年底热度第二的？好家伙，过一晚上成第一了

知乎用户 狂徒夜磨刀 发表

以前我在的那个公司不大，没有年会。

从哪一年说呢，07 年吧。

07 年以前的年会都是老板出钱辛苦各位年底了，大吃大喝一顿。要是有节目，大概都是这么个节奏。

第一，相声，骂老板。

第二，小品，骂老板。

第三，群舞，兄弟们开心，其实这个环节基本上可以持续两三个小时。

后来不一样了，那个我就不多说了。我说个好玩的。

前两年我在江苏一个县城做项目，有个姐姐 58 左右返聘的，有段时间经常不来上班，毕竟是会计，我就问最近你们国企在干什么，

他们在排练年会，大概的节目是什么一颗红心 (⊙o⊙) 啥的。

你拒绝私企年会，呵呵，你都退休了，人家还能你涂脂抹粉，唱红歌。

这个公司只是画犬不成反类其虎。

知乎用户 牛死了还牛的不行​​ 发表

中国的几乎没有什么资本家，有的只是奴隶主和封建地主。

知乎用户 Amber 发表

做出辞退决定的领导不是脑子进水了，就是杀鸡给猴看结果捅了马蜂窝，我绝不相信是 HR 做出这种无脑决定的。员工都主动辞职走了，还要搞个开除决定，无非是面子下不来，于是恼羞成怒发个通知说是因为顶撞领导开除人家的，反正人都走完离职流程了，又不会回来找公司要补偿，想咋说还不是自己说了算，结果遇上茬子翻车了。

这跟年会跳不跳舞半毛钱关系都没有，如果年会跳舞给红包或者劳务费，你看员工积极不积极？哪里有压迫哪里就有反抗，放之四海而皆准的道理，就别怪别人揭竿而起了。

知乎用户 不知名咨询师​​ 发表

1. 法律并没有明确规定
2. 合同条例没有规定
3. 没签任何合同，违法用工
4. 舆论战玩的很拉胯
5. 你公司 20 年后必被人民淘汰，也许用不着那么久
6. 你公司好像个傻得儿
7. 你已触犯了中国法律！非法所得资产是要充公和补偿受害者的！
8. 公司虚的很还敢这么狂，我看你真是离死不远了，你当工人真是个机器？

知乎用户 你挺特别 发表

公司经理独白：一定要赶在圣诞节前夕冲上热搜，这默默无闻的一年又过去了，再不提高点知名度，说倒闭可就倒闭了。

门店主任献计：正好有个员工不听招呼不加班跳舞还辞职了，那就利用这个由头，把公司的愚蠢往死里曝光，3 条意见形成公告，知名度不就有了。

本年度打出最作死营销的公司这不就诞生了么。

知乎用户 燃烧 发表

说实话，我作为一个民族主义者，有很多时候我是和殖壬感受一样的，只是气愤之后不是当带路狗

国内的雇员，研究生，和欧美比，真的是更没有尊严，真的是奴才一样的待遇。上位者权利大到肆无忌惮

知乎用户 清晨​​ 发表

奴隶主都喜欢奴隶无条件的服从他们的领导和蹂躏，他们都想凭借自己的能力恢复奴隶制和帝王制。

知乎用户 Vick 发表

此事其实挺悲哀的。首先每天 12 个小事的工作明显违反劳动法；其次 12 个小时工作以后还被要求跳舞，不服从只能自己选择辞职；其三、自己辞职后还被出了 “辞退公告”，想自己低调都不行了，只能选择仲裁。

说实在的，公司超时工作违反劳动法的事一直都存在，王女士只能选择忍耐，普通人悲之一。

王女士被逼无奈没要赔偿、不去仲裁选择辞职，应该考虑的是仲裁等与公司闹翻对自己以后的工作不利，毕竟那是一个小圈子；此前也有报道说某些公司不招曾经与用人单位仲裁的员工，普通人悲之二。

王女士都认了自己辞职了，公司却还出了 “辞退公告”，这显然不是给王女士看的，是想告知同行公司，断王女士的后路吧。毕竟员工被公司辞退是会对员工的求职有很大影响的；普通人悲之三。

公司能这么欺负普通劳动者，谁给了他们勇气？

此事曝光，仲裁和法院诉讼的结果应该会有利于王女士。

但事情闹那么大，王女士以后再求职的难度明显就大得多了，甚至可能找不到以前的工作岗位了。

公司说不定就是想要这样的结果，用这样鲜活的事例来教育其他员工；想想是不是更可悲？

劳动者在公司面前特别是大公司面前真的太弱势了，可某些部门不但不战在弱势的劳动者一边，反而对普遍违反劳动法的情况视而不见。不少劳动者也将不合理视为合理，真的好吗？

目前的经济形势下，违反劳动法的情况只会越来越严重，劳动者真得记住：自己的权利真的只能自己争取！

知乎用户 随性微语​ 发表

傻逼公司多是因为傻逼老板。

这个女员工碰到了有傻逼领导和傻逼老板的傻逼公司。

都 2025 年了，当回人吧傻逼们。

知乎用户 风藤 发表

2016 年之前的十多年里，我所在的公司，几乎每年都会有以各种名义举办的活动：周年庆典、新春晚会等等。为了把活动办得热闹成功，公司还会发文，规定各个机构至少要准备多少个节目，其中歌舞类节目不少于几个。公司的上级单位，每年也有类似的活动和要求。当年，我还不是很老，参加过几次这样的活动。

活动前自然要排练，而且还不能影响正常的生产经营活动，便只能安排在下班后或周末进行。

上完班还要排练，大家自然都有些怨言，为了平息大家的怨气，也为了让节目效果更好，工会都会事先准备好水果饮料、糕点夜宵之类，对于参加活动的人员，公司还会给予一定的加班补贴。如果某人因为工作或私人原因缺席排练，甚至中途退出，也没有关系，提前打声招呼或者事后解释一下就行了。

主打的就是一个和气、开心，而这也正好与公司举办活动的初衷想吻合——本来嘛，单位举办庆典、年会，不就是为了让员工们开心，营造和谐快乐的氛围吗？

所以，报道里这家公司的做法也是够奇葩的了：

员工因为连续加班，拒绝在下班后参加年会舞蹈排练，问问她下一次排练能不能参加不就行了吗？

如果员工表示不仅仅是不打算参加排练，而是不愿意在年会上跳舞，换一个人去跳不就行了吗？难道说，缺了这位员工，舞就跳不成了？

员工向主管领导提了建议，无论接受不接受，说一声”谢谢你的建议 “很难吗？非要阴阳怪气地说“你聪明”“我们笨”，事后谈话时还提出“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见” 的要求。

员工实在受不了，主动辞职，事情本来就可以这么过去了，可公司却不依不饶，偏要弄出个什么 “辞退公告” 来，并且给员工扣上 “不服从公司安排”“在群内顶撞门店主任”“平日工作态度不符合公司行为规范” 等等帽子。

脾气再好的员工，这种时候也会气愤的啊。所以，这位员工决定收集材料，申请劳动仲裁。据报道，她在咨询律师后，提出了 3 万元的索赔。

这件事发生在 2021 年，后续如何，员工是否索赔成功等等，网上都找不到相关报道。可此事在过去了将近 3 年后，又被翻出来，则证明了此类事件不是个案，仍然时有发生。

员工下班后应不应该参加单位组织的各种活动？当然应该。可参加与否，应该是员工自觉自愿的选择。而且，应该参加不等于必须参加，更不能与是否服从单位和领导的安排、工作态度是不是符合单位行为规范挂钩。

尤其是下班后的休息时间，属于员工自己，单位无权占用，更无权强迫员工牺牲休息时间，义务参加活动。

对于不服从工作安排、态度和行为违反公司制度的员工，单位是不是有辞退的权利？当然有。可单位的规章制度也应该合法合理，即使公司有 “不得顶撞领导”“必须参加年会表演” 之类的规定，也是既与劳动法相关条款相冲突，又有违情理的，很难让员工心甘情愿地遵守。

其实，如果这家公司能够从工作时间里抽出一两个小时来组织员工进行排练，或者像我所在公司一样做好排练的准备和协调工作，并给予加班补贴，相信员工们还是会很乐意配合公司的安排的。

可是这家公司不仅没有这么做，甚至还在员工主动辞职后发个辞退公告，想以此来杀鸡儆猴，让其他员工能够服从安排，自然也怨不得员工会申请劳动仲裁了。

知乎用户 对花​ 发表

这是老板给员工大大的年终奖啊！

从未见过如此大方的老板，律师笑得合不拢嘴～

知乎用户 llouis 发表

我司规定，年会分时间段：工作时间内领导讲话，员工无特殊理由必须参加。下班时间娱乐聚餐属于员工福利，来去自由。

至于陪客户，公司也有规定：员工行为代表公司形象，应当本着平等互利原则与客户交往，不得违背社会公序良俗。

知乎用户 秋天 发表

打工人被要求不能 “顶撞” 领导，

学生们被要求 “自杀签字免除学校责任”，

——2024 年 12 月 26 日

知乎用户 知不自知​​ 发表

不是啊，21 年初的事，为啥今天上了热搜，以及既然过去 4 年了，为啥新闻报道洋洋洒洒那么多字，缺不给一个劳动仲裁结果？

另外高赞几个说 2n 赔偿的，过于乐观了。该女士还在试用期，这个阶段相比过了试用期，劳动法保障力度还是有巨大差别的，关于是否胜任职位，是存在巨大弹性认定空间的，不一定能取得辞退赔偿的，但可以尝试劳动仲裁，至少要求补发加班工资应该没问题。

知乎用户 看客小 h 发表

这点权力也要出来兴风作浪，真的为公司领导汗颜。给你点阳光你就灿烂，给你点权力你真的泛滥！有些人躺平不是没有道理的，原因是有权力的某些领导真的乱作为，胡作为！

这点权力也要出来兴风作浪，你说让我们这些没背景没人脉没钱的怎么办！不想为五斗米折腰，不愿意做内心所不齿的舔狗！

以为疫情过后就好了，等来的却是更加内卷，都解封二年了，可是某些人却倒行逆施，希望永远封闭人心，又想要跳出来横行霸道！

经济不景气，就业更是难上加难，这也要作为为难职工的理由！996 以为是极限，以为十二小时是极限，可是你错了，某些人一直想打破极限，创纪录！

有时候他就是逼着你辞职，就是逼着你走，人性的恶发挥的淋漓精致！

上行下效，官威膨胀，怎一个狂妄了得！

知乎用户 鲁书达​​ 发表

这些草台班子私企，就是运气好被吹上天的猪而已，基本都是土皇帝做派

知乎用户 Sylva 发表

看似一桩小事，却被该公司领导自导自演搞成了一出大戏。想拿捏员工，却搬起石头砸了自己的脚。估计这领导用公司手段处理个人恩怨也不是第一次，没想到这次终于有人拿起了法律的武器，翻船了。

这事儿吧，大概就是女子在群里的回复，触犯了天威，让领导觉得自己下不来台。工作上的事儿需要提前安排跟通知，这本身算一种正常的沟通反馈，但该女子接下来没有接受安排，也没有征得领导的同意，就直接回家的举动，让领导觉得该员工不服管教，很没有面子，因此非得来作一下，发发官威，杀鸡儆猴，却没想到直接授人以柄，反要双手送上过年大礼包。

由此看来，这领导是一点不懂法呀，不知道凡事要讲证据的吗？或者这家公司一贯作风就是领导说的话就是法，不容忤逆和质疑，员工只能无条件服从，哪怕想息事宁人，领导都不答应，走可以，小鞋还得一并奉送穿走，就是霸道惯了。

这不就是欺负老实人吗？老实人就是说老实话，非得说领导要提前沟通工作，而不是说自己身体抱恙，要请假之类的托词。被针对了，也就是想辞职，息事宁人，没想到反被倒打一耙。这公司领导这么干也许有先例，只是没想到这次捅了大漏子，自己给自己下套，反被拿捏住了。

为什么这个世界总是欺负老实人?

服从性是近来职场挺热门的讨论词，但员工服从公司的安排，也是要在合情合理合法的范围内。虽然在现实中的职场上，员工和公司能相互理解，友好沟通的也不多见，但大多能好聚好散，因为双方都还图个好名声。像这样不依不饶，员工离职后还要加以抹黑的公司，倒真是有些让人刮目相看。估计每一个打工人都要擦亮眼睛，祈祷自己离这样的公司远一些。

知乎用户 想吃麻辣火锅​ 发表

莫赌气

知乎用户 momo 发表

该公司的做法（行为侵权，显现出违法）欠妥善。

谁欠谁的？日日靠辛苦劳动养活自己的人们欠谁的？

每一个在这个星球上活着的人，应该明白和应当知道：

⒈今天来之不易！

⒉众所周知：

人类走出原始，依靠的是什么？决非是那个 “老板”、“领导”、“国家”、“政府”、“总统”、“王爷们”…… 而明明白白、清清楚楚的是依靠有用、实用的发明、科学地劳动创造者们的真实成果；是科学成果支撑起、当今活着的、生存的人类和社会！

综上，

按常理说，该公司的 “法人代表” 又不是小孩子，不会这么不懂人事儿，他一准会去买上年礼！会这么想：啥领导不领导的……

去赔一个礼……！道一下歉……！把人给请回来…… 都相互通融一回呗！

知乎用户 数字文字​ 发表

公司做得有点不厚道了，这是滥用职权，女员工说的没错，公司安排任务也要考虑员工的实际情况，不能只看上面的安排而忽视下面的情况。而且措辞也不符合一个公司该有的涵养。

如果真的辞退了该女员工，那么打公司一打一个准，公司准备一笔违约金吧！

知乎用户 adgar​​​ 发表

年会就是智障想出来的。

最好的年会就是放假一天，全部拉去澡堂子搓澡。

知乎用户 谣谣领先 发表

这家公司领导脑子不好吧，本来人家也辞职了，而且这种所谓的美容院本来流动性就很大，估计待遇什么也没啥好说的，员工其实也没当回事，不高兴就辞职了，本来就这么算了。结果你搞个辞退申明出来，是不是感觉对不住员工故意赔点钱给人家啊？

知乎用户 gx2009 发表

可能是有钱任性吧，不懂法的管理者确实挺可怕

辞退就辞退，还发了一个辞退公告，作为劳动者的代理律师最爱的就是这种加盖公章的辞退通知了，其他公司耍无赖不会承认的辞退事情，这个公司白纸黑字红章的确认了，哪里还有这么配合提供证据的用人单位呢！

再说试用期辞退员工的问题，也不是那么简单的。一般来说，理由主要是认定劳动者不符合录用条件。

这样的话，“录用条件” 就尤为重要，录用条件的标准是什么，有没有明确告知员工，如果没有明确告知员工，那么有没有作为公示制度在公司范围内进行宣贯。

以上都没做到，就想说不符合录用条件，那很好，2N 在向用人单位招手了。

所以，用人单位在试用期内辞退员工时，必须遵循以下步骤：首先，明确并告知劳动者具体的录用条件；其次，进行合理的考核和评估；最后，提供相应的证据支持解除理由。

另外，这个里面还有一个隐藏的问题：“录用条件” 是否合法合理。

用人单位规定录用条件是每天工作 12 小时，如果达不到，那就不符合录用条件，这当然是不合法也不合理的，在这样的前提下去解除劳动合同，同样，2N 也在向你招手了。

最后想对劳动者们说：劳动仲裁现在非常方便，成本低廉，遇到不公，不如搏一搏，没准单车变摩托。

知乎用户 王律的日常​​ 发表

公司的管理其实就是一种训练模型，试图用这种方式让其他员工或者有关的人接受其影响。

因此，在国外一般大公司都是强调其价值观，因为价值观对于群体的影响是非常重要的。群体和公司的相互影响就是价值观的体现，不都是公司的选择。

但是你知道的国内这种 “公司” 严格讲其实都不是正常的公司，他们那个也不叫管理，而是某种统治或者奴役方式。

这件事里面体现的就非常清楚，包括这个公告都是很清楚的讲，你是在 “顶撞领导”。但是，领导又不是什么神仙人物，就不可质疑？而且即便是你再具体细致的追究下去说是不是要什么都质疑，她这个质疑也是基于一般常识做出的反应，人又不是牛马，你让她干什么就干什么？不需要休息不需要自尊？还不让人家说话？所以，这基本来说就是个常识问题。

真正应该考虑的就是，这些人究竟希望搞成一个什么样的社会？你在其中是什么角色？

知乎用户 平面大虫 发表

这公司真好，你要自己走还非得塞个 2n 给你，神仙公司

大家遇到违法辞退要勇于去仲裁，收集证据整理材料稍微费点时间，其他时候基本不耽误下一份正常工作，开庭请个假过去就行了。

我五月份被一家世界五百强下的一家工厂违法辞退。把部门领导给怼了，然后公司走调岗 + 旷工的套路，我一个字没签，邮件短信一一回复，上班证据整理好，被辞退后第二天就去提交仲裁资料。六月份开庭，公司从总部调来一个专门的法务，不知道多嚣张，说公司会陪我打到底，我也没请律师自己跟他们对线。

八月仲裁赢了后公司继续向法院起诉我，然后我针对公司新补充的证据整理了回复的资料。一审的时候公司那边还是很嚣张，叫法官和稀泥说和解最多给一半，问我愿不愿意，我当场就拒绝了。十月十号一审打完，十一月下旬出判决，一审又赢了。

本来等着收法院传票继续打二审的，结果等了二十天没等到，后面一看银行卡，刚出判决没几天公司就把钱打过来了，公司也知道必输，也不想陪我玩了。

从五月中旬离职，到十二月初，一审打完拿到赔偿，历时不到七个月，公司要上诉二审的话得到明年三月左右。

钱其实没多少，一万多块，就是出了一口恶气，太爽了 大家有遇到类似情况需要咨询的也可以问问我，一起讨论下

知乎用户 momo 发表

这个公司不仅蠢

还是个法盲

不知道有没有 HR

或者是法律顾问

这种操作

跟前些时间那个喊 “滚” 的老板

有异曲同工之效

这种公司就是霸权和洗脑的作派

网上的一些骚操作比比皆是

完不成业绩

互扇耳光

工作如果无法为你提供最低层的尊严

不要也罢

我可以辛苦

可以劳累

但不是给你用来作践

知乎用户 无知的智者 发表

有几个关键词值得关注

美容店店长是领导

看完感觉很魔幻，有些领导是真把自己当盘菜，又蠢又坏。

工作 12 个小时

8 小时工作制又被骑脸输出了，法律都不遵守，别写算了，还说什么成文法系，恶心

女员工跳舞

这位是化妆师，看来，为公司起舞的人，除少部分喜欢之外，大部分都是被逼的

这叫加班，这叫卖艺顺便卖点身

视频网站跳舞叫擦边，不给跳，年会的领导们还是很爱看的嘛

视频网站面对的是民众，年会面对的是领导，有意思

顶撞

顶撞这个词，感觉又回到了封建时代。

值此长津湖胜利纪念日翌日，先烈们流血不是为了让咱当奴隶的，不是为了让人民低人一等的。

知乎用户 元丰 发表

坚决支持事件中的王女士。

简单说，这个公司存在以下几个方面问题：

文化有问题：员工辛苦工作 12 小时后还要求去练舞，说明这个公司虽然叫健康管理公司，但企业文化中并不关心员工的健康。

管理有问题，管理层不能有效承担管理者的责任，而只会肆意运用自己的权威，挥舞权力的大棒。

制度有问题，这样的文件还能盖出章来。说明对于文件事实的核准、公司印章的管理都是存在问题的。

此外，还有其它几个小问题，比如品牌、法务、沟通渠道等，这里的品牌包括信息的发布，以及对舆情风险的控制等。

由这些问题的背后，其实可以进一步思考，这家公司提供的产品或者服务是否合格，当然，这个只是自己的 “管窥之测”，但还是给企业的经营者提个醒，“千里之堤溃于蚁穴”。

互联网时代的今天，类似的案例已经不少了，希望经营者、管理者们都能引以为戒。

多说一句，“无奈之下，王女士选择辞职”，王女士第一次的退让，其实也是很多职场人会做的选择，作为弱势一方，很多时候并没能有更多的选择机会，如果不是该公司管理者进一步的 “作妖” 行为，或许，这个退让又会成为该公司管理文化的“加持”。

“冰冻三尺，非一日之寒。”

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四毋一刻：在很多情况下，取得成功仅仅是由于变得与众不同或者更加不同，这样就减少了竞争。

知乎用户 方寸山人​​​ 发表

美容美发，美容院，美容连锁…… 很多的店，这种事情实在是非常普遍，她们的思维和意识还停在上世纪，这次事件的曝光其实在本质上是推动这个行业的一个大事记。

美容美发、美容院、美容连锁，是美容行业一个偏支，鲜见投融资现象，其实跟普遍法律意识淡薄不是没有关系：

⭕️行业准入门槛及从业者素质方面

1️⃣. 较低的入行门槛

在美容行业，开办一些基础的美容门店，从资金、资质要求等方面的准入门槛相对不算特别高，许多创始人可能就是一对夫妻、一把剪子从美发起家。

早期核心人员也基本是亲戚、本家，没有经过系统的商业法规、行业规范等方面的学习，也未充分重视法律相关问题。

随着规模扩张，这种初始的薄弱意识也延续了下来。尤其一些小型美容连锁最初就是由美容师凭借自身手艺和少量资金创业发展而来，缺乏法律专业知识储备。

2️⃣. 整体文化水平偏低

从学历角度来看，美容院行业中不限学历的招聘要求占比较高 ，该行业整体学历门槛较低，大量从业人员的学历水平在高中及以下。

根据职友集数据，美容师招聘中不限学历的占 74.1%，另有 8.8% 未明确学历要求，而本科（含非第一学历本科）及以上学历的需求占比极少。

较低的文化水平可能导致从业人员对专业知识的理解和掌握不够深入（比如本话题店长和人事），可能更倾向于传统的服务方式和技术，其服务质量受美容美发师个人技术、经验及审美等因素影响大，难以像其他行业那样实现高度标准化。

3️⃣. 从业人员结构复杂

美容连锁机构人员众多，涵盖前台接待、美容技师、销售顾问等不同岗位，整体人员素质参差不齐。且很多美容院专门招聘偏远地区、肯吃苦、向往城市生活的年轻人，文化水平并没有要求，听话照做嘴巴甜就是标准。

一线员工甚至基层管理人员大多只接受本店各类培训，很少或没有接受过正规的法律培训。在日常经营中提倡 “业绩导向”，推销产品或服务时夸大功效、进行虚假宣传等，机构不但不做法律指导和监督，反而业绩高的会有更多的提成和奖金，甚至提拔更快。比如此店长。

这就导致整个连锁体系呈现出法律意识不足的隐患。

⭕️行业竞争与逐利因素

1️⃣. 激烈竞争下的违规冲动

当前美容市场竞争极为激烈，为了争抢客源、快速提高业绩，部分美容连锁机构试图通过打 “擦边球” 的方式来获取竞争优势。

美容美发行业技术门槛和资金门槛相对不高，导致市场参与者众多，一些大城市的商业区内，每平方公里可能就有数家甚至十余家美容美发店，市场饱和度高，新进入者获客成本高，盈利难度大。

一些所谓的 “特效” 美容产品，觉得只要不被发现就能获取高额利润，心存侥幸而忽视了相应的产品质量、知识产权等法律规定。

还有在广告宣传上采用夸大、虚假的话术吸引顾客，过度强调美容效果而罔顾广告法的限制，将重心更多地放在了追逐经济利益上，而把法律要求抛之脑后。

投资吸引力降低、没有行业标杆、群魔乱舞，导致竞争更加激烈。

竞争手段无非是表现给客户和员工 “我们是最好的”，年会就是其中之一。本想体现“企业文化”、“公司活力” 和“我们是这个区域最靓的崽，不需要考虑别人家，明年还做我们的客户、我们的员工”，结果无知成了灭顶之灾。

2️⃣. 成本控制忽视合规成本

严格遵守各项法律法规往往意味着要付出一定成本，比如要聘请专业法律顾问进行合规指导、对员工进行全面系统的法律培训、采购正规合格有合法授权的产品等。

一些美容连锁机构为了压缩成本，选择削减这些与法律合规相关的开支，导致在经营过程中不断出现违背法律规定的行为却不自知，长此以往整体的法律意识也就难以提升。

此事件就是一个典型。

⭕️监管与内部管理问题

1️⃣. 外部监管存在一定难度

美容连锁机构门店往往分散在不同区域，各地监管力度和标准可能存在一定差异，且监管资源相对有限，这使得部分机构觉得即使有一些不符合法律规定的做法也不容易被及时发现和查处，从而放松了对自身法律合规的要求。

一些连锁加盟店的服务质量、卫生标准等方面的监管，可能由于涉及跨区域协调等问题，不能做到全面、及时的监督，机构便容易滋生法律意识淡薄的心态。

2️⃣. 内部管理体系不完善

在很多美容连锁机构内部，没有建立起完善的法务管理部门或有效的法律风险防控机制。

对于合同管理、劳动用工、消费者权益保护等常见的法律事务没有规范的流程和审核机制，从与供应商签订的产品采购合同到和员工签订的劳动合同，再到为消费者提供服务时的各种协议，都可能存在法律漏洞或者不符合法律规定的条款，由于缺乏内部的法律把关，整个连锁机构的经营活动就容易处于法律风险之中，也反映出整体法律意识的欠缺。

质量有监督部门，卫生有监督部门，经营有监督部门…… 而法律常识，不能自我成长和约束，只能靠 “增加错误成本” 来让自己吃一堑长一智了。

肉疼了，自然就记住了。

知乎用户 如我所示​​ 发表

啊？年会不就是公司帮大家找个地方吃喝玩乐嘛？

领导竟然把跳舞看的比工作还重，那这家公司一定很优秀吧？毕竟没有生存之忧才有心思找乐子嘛。

知乎用户 老坛​ 发表

讲下我们公司，前所未见，闻所未闻。

上周公司在管理群通知，圣诞节下午公司会搞三个小时的庆祝活动。活动过程单不细表，只说出彩的一条: 所有人自己出钱买一份价值在五十元左右的小礼品，然后再写一张贺卡。贺卡单独投入一个箱子里，活动时所有人轮流抽取一张，抽到谁写的贺卡，由写贺卡的人送上自费购买的圣诞礼物，并当众诵读自己的贺卡内容。

得知此悉，顿时怒从心头起，却不敢惡向胆边生。思来想去，不知是哪个 poorguy 助纣为虐，出此毒计。员工自费的礼物公司不报销，还有可能送给最讨厌的人，还要为最讨厌的人送上祝福，想想就恶心。公司文化中的 “友善”，在此时却成为这逼仄牛马店中最大的恶意。同为牛马，不知他是吃了何种草料才能想出如此丧心病狂的馊招。

经一番抵制， 该方案在我们分公司被否了。圣诞当天公司只给我们送了一个小礼物，大家也漫不经心的对待着。

今早，看到深圳公司的群里，同事之间相互送礼物与祝福的视频被剪辑的温馨而富有节日气息。视频中他们的脸上洋溢着笑容，但从他们眼中还是看出了丝丝幽怨与不自然。那时，那个温馨的视频仿佛在我眼中一帧帧的失焦，也听不见他们的 “欢声笑语 “，只是在结尾看到 BOSS 在祝福大家，具体说了什么，已经记不得了。。。只有他那狡黠的眼神 历历在目，那如刀刮骨般的 BGM 应犹在耳。

知乎用户 奈何明月照沟渠 发表

完善细节建设需要五六十年，我们这一代苦了，下一代将是固定化阶级的模式了。上一辈完成大广全基础建设，我们这一辈就是要纠正有些思想错误，并完成细节化百花齐放的建设，上一辈留下的烂摊子太多了。现在是有意化萧条，老一辈思想还没有能做到给年轻人接手的准备。什么努力有用完全是错误的观念。外部环境改变不了，努力只比不努力好一点点。认知被大框架框住，你是很难挣脱的，祝福每个人能看到自己心里的路，认清自己，不为外部所动就会越来越好！

知乎用户 海阔天晴​ 发表

都 2025 年了马上，还有这么嚣张的公司。

不知道现在互联网舆情能发酵到啥地步吗？

说到底，还是做土皇帝做惯了，总有老子天下第一的错觉，被一堆马屁精追着捧着，难免膨胀到无知以及无畏的地步。

知乎用户 谜一样晓明哥​ 发表

都知道笑死是我的名言，看完是真的乐了。

从群消息回复上看，感觉这个员工还是挺理智和能忍的，没有上情绪的回复阴阳怪气，前面的兄弟们都已经说了，在员工已经提交了离职的情况下，公司补了个盖公章的离职说明，是完全没有意义的，推测是管理岗为了把一点点权利用透，自作聪明的授人以柄。

员工给公司上班本来说好了 8 小时工作制，现在基本上都做不到的，在超额上班的同时还得接受公司安排的各种增进团队氛围，增强组织活力，以及面向客户高质量交付提升的把戏真的会疲惫，以前还能指望熬今年，明年不是新员工就不用交节目了，结果市场行情让持续三年都是新员工。

无语了友友们。

有的员工真的成了管理者对外展示的工具，就像小时候父母过年让你背个唐诗一样，证明他们教导有方，证明你们都听他们的，或者说是奴隶主和奴隶的关系，没有工作边界的在你身上挑选属性和标签，挂在你脖子上让大家看看。

同时公司也是对自己的氛围不自信，考核这些动作安慰自己。当然唱歌跳舞确实能够调动活动的氛围的。

我去年遇到的是第二天年会了，前一天晚上领导点歌，让明天上台唱，还是英文的，九点开车回家的路上接到的这个消息，晚上听了几个小时第二天框框一顿输出。今年又是歌唱节目，不仅是要出节目还要每周跨地区去几十公里外的场地去排练，哦，就是今天…

你问我我怎么能接受，我领导发红包的，单人节目个人 500，群体的大家抢红包四位数起，一般是 2000-3000。

所以发红包也调动的了，没有什么比钱更能让大家欢呼雀跃的

信我！如果调动不起来，就加奖品！

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