人社部、最高法明确 996 违法，对此你怎么看？

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知乎用户 范臻​ 发表

劳动者是不知道 996 违法吗？不是的，我们知道的。

企业家是不知道 996 违法吗？不是的，他们知道的。

最高法是没明说 996 违法吗？不是的，你们明说了。

那为什么 996 还能遍地开花？

是因为没人执法啊！

你指望劳动者自己去申请仲裁吗？

取证简单，拿着打卡时间和工资流水去就可以。

但是成本呢？

你们劳动仲裁的部门，周六周日不上班。

也就是说，我周一到周五才能去。

我周一到周五去你们那，我得请假吧？

我找人事请假，人事问我：你要干嘛？

我说，我要去劳动仲裁申请赔偿，赔偿我 996 的加班费。

你猜上级给不给我批假？

我编个谎话，说家里有事，请假半天。

结果仲裁的时候，公司反诉我一个旷工。我找谁说理啊？！

口口声声向着劳动者，但是却对劳动者维权路上的各种阻碍视而不见。

一个要靠被害人百般努力才能执行的法律，就算你法条写的再明确，也不会有人害怕的。

知乎用户 文册​ 发表

薛蟠一次在戏楼见到一个小戏子长得眉清目秀，便带着手下的恶奴家丁强抢回家，从早到晚玩耍了一天才放走。

薛姨妈知道后骂他：“你这畜生，这事是犯王法的，回头叫人拿去打你二十大板就老实了！”

薛蟠表面上唯唯诺诺，回去之后根本不放在心上。

薛宝钗也去劝他，不要再做如此胡搞的事情。

薛蟠却说：“无法无天的事情俺干的多了，这点事情算什么？俺亲妈还能真打死俺不成？”

知乎用户 Parson 发表

996 不是到今天才违法，过去也是。问题在于，企业知道违法也敢干，个人知道违法也不敢告。原因在谁？

知乎用户 严劳伦​ 发表

居然破 8000 赞了。。。。。感谢支持。。。麻烦抬手关注下我这个账号。

辛苦 007 的知乎编辑们了 我给您们添麻烦了

迟来的正义不叫正义叫退休

迟来的修改不叫修改叫无奈。

所有被压迫的人加油

最近还在鼓励生三胎。我就笑笑，万一 996 猝死了，三个孩子谁养？我都快笑出猪脚了。

不过我身边也确实有生 3 个孩子的，一个公务员，一个家里也是公务员，一个孩子的爷爷奶奶都是公务员。

2022.3.31

坐标浦东，已经开始买不到吃的了。看朋友圈发现几个打工的已经完全揭不开锅了。很多人还不了房贷车贷了，情况比当年疫情开始的时候还恶劣。

明明可以封城的，这样物资和人员都便于管理，所有人关在家 14 天就好了，不明白为什么要反复做核酸。本来自己小区很安全，结果为了核酸，了来一批又一批一线的医务人员。他们让我们小区里的人间隔一米又一米，可比起小区里的邻居，他们更可怕，真不知道如果这棉签有问题我们该怎么办。

第一次心疼志愿者，你们都知道我讨厌公务员的，但是底层的公务员真的累到死，可忙到最后，嘴巴上还不停的说是居委会书记领导的好。哎，狗一样的阶级。

如果哪天我不更新了，大概率是死了。

早点死了吧。让人绝望。

知乎用户 八云社​ 发表

我一直以为他们不知道：

我们知道 996 违法。

原来是他们是一直都知道：

我们知道 996 违法。

还装作他们不知道：

我们知道 996 违法，
我们知道他们也应该知道 996 违法。

好了，

现在他们告诉我们：

他们知道 996 违法，
也知道我们知道 996 违法。

但他们并没有告诉我们：

他们想怎么管。

知乎用户 须川亮 发表

996 违法我™还要你来说

《劳动法》1995 年颁布，上面就明确说了 996 违法

现在你再说一次，是什么意思

直接说，违法了怎么办

再办几个典型

知乎用户 申权认真生活​ 发表

申权的岳父烟瘾很重，一天好几包烟。申权的妻子关心父亲，就让申权劝他岳父戒烟。

申权说：“我有什么理由劝他老人家戒烟呢？”

申权的妻子说：“吸烟有害健康啊，世卫都认定烟草是一类致癌物了。”

申权说：“那只是一纸文件而已，没有说服力的。”

申权的妻子说：“世卫组织的正式文件还没有说服力？”

申权说：“没有。”

申权的妻子说：“那什么有说服力？”

申权说：“如果抽一口烟人立马就得癌，就活不下去，这就有说服力。如果一天抽几包烟抽了几十年也不得癌，那你就是把联合国秘书长叫来当面说吸烟有害健康，也没有说服力。”

知乎用户 一觉醒来又赢了 发表

2021 年秋，他们总算想到这事是违法的了。

但想到和得到，中间还得做到。

套用外交部的话，听其言观其行吧。

知乎用户 陈毛毛 发表

头一天才宣布 996 违法，第二天我们工厂就发通知，：从现在开始，每个月不准休息，每天早上八点半上到晚上 11 点，每个月有两个星期天的晚上，可以不加班！狗工人们，你们要感恩！

坐标深圳，现实就是如此的幸福而又魔幻！

评论区有说什么工资上万的，这个不假，这样加班技术工人勉强可以上万，普通工人还是不行，因为加班费不是按什么 1：1.5 或者 1：1。它是这样算的，技术工人十块一小时，普通工人 15-18 块一小时。星期六和星期天按加班算。它这个加班费，是比正常班还要低的。劳动合同是按两千多的标准签的。实际给的底薪要略高一些。也就是说，有劳资矛盾的时候，这个合同就是作为依据来赔付。

知乎用户 十七丶 发表

当然支持了！

嘿，我还能说什么，支持国家，支持华为，支持 996！！！

各位各位！！！

我这篇回答已经删的干干净净，为了让其通过审核，我修改的回答是这样的：

“嘿，我还能说什么，支持国家！！”

竟然这句话还是没通过审核……

然后，我就加入了 “支持华为，支持 996”！！

嘿，通过了……

我你家里户口本的长辈，知乎的屁股这么歪的吗？

知乎用户 八百里秦川黄土飞 发表

讲真心话，我好像看到了一个笑话。

这件事本来就违法了，还要加一个 “明确” 二字，是不是显得很搞笑。

说难听点，工程行业，全年就休春节，除开所有的国企省企这类的公司，有几家小私企不是靠着压榨人力成本在夹缝中生存的。

假如违法，好似没看见处罚措施（比如 996 直接判刑，直接判法人，罚款按 10 倍工资标准或者更高罚款）。

立法本来的目的就是为了让人不违法，而不是全世界都在打擦边球。没有有效的行政处罚措施，或者公诉行为，很多东西都会变成一个笑话，

以前看见一个笑话，讲国外有个小偷 12 点了去偷东西被警察捉住了，后来把警察起诉了，原因是警察那个时间点应该下班了，没有执法权。以前年龄小看不懂，现在上年纪了不想懂。忽然才发现好酸。

知乎用户 雪丽​ 发表

说句玩笑话，如果国家真的不希望劳动者 996

那就应该禁止员工加班

对加班的员工进行罚款惩罚

不仅处罚 还要重罚

加一次班罚工资的一半

公司要求员工 996 违法

那员工自愿 996 就不违法了吧？

既然员工自愿 996 就不用加班费了吧？

公司严格按照法律法规来的不要求员工 996

但是员工 “自愿” 啊 公司怎么能拦着呢？

所以与其对公司做规定

不如对劳动者做规定

“禁止加班”“加班罚款”

公司有一百种办法让劳动者 “自愿”

但是公司不能阻止国家对加班的员工罚款处罚

员工本来就是弱势方 那不如再逼紧一点

不加班没钱 加班还罚款

一个是 0 一个是负数

还是很好选择的吧

公司再怎么明里暗里逼迫但是让人 “主动罚款加班”

也是很难做到的吧

除非公司愿意出一笔钱至少大于员工被罚款的数量作为补贴

哈哈 上面都是一些玩笑话

大家不要当真

就是突发奇想随口一说的

大家可以参照我国另一项政策 “计划生育”

说不让生就不让生

计划生育之严格我不用多说吧？

95 年就已经在工作时间上有规定了

按照法律 996 本来就是违法的

如果国家从 95 年就开始以计划生育的严格标准来执行这项法律

二十多年过去了

也该遵纪守法 风清气正了吧？

你看计划生育执行的多好

怀上了都能让你打掉 生下来了罚重款 丟工作

连人刻在 DNA 的的生殖本能都能掰过来

整治公司企业真的很难吗？

这 20 多年到底是做不到还是不想做呢？

甚至是不是默许加班创造更多的经济效益呢？

人口红利又不是说着玩的

都朝九晚六周末双休人口红利不就削减了？

现在明确 996 违法

怎么 95 年法律上的白纸黑字不明确吗？

我怎么看

听其言，观其行

说再多，喊的再响

还是等惩治了一批违法加班的企业再说吧！

几年前不也有口号 “房是用来住的，不是用来炒的”

房价降了吗？工资增长跑的过房价增长吗？

等真降了那一天再说吧！

结论就是 “违法行为是违法的”

突然想到 “有哪些听君一席话如听一席话” 这个问题

比如：

你跟我俩搁着搁着呢？

情况就是这么个情况，具体什么情况，还得看情况

但凡有一点意义也不至于一点意义都没有。

没有对象的人，应该还是单身吧。

知乎用户 雨路青松 发表

医保局说，抗癌药物都进医保了，大家可以安心看病。

人社部说，996 明确违法，大家可以安心上班。

宪法说了，人民享有言论自由，没什么不可以谈，大家可以安心发言。

说明党是爱你们的，只是有一小撮犯罪份子知知法犯法，你们不要以偏概全，不要不分青红皂白，要冤有头债有主，要爱憎分明。

知乎用户 祖佛是佛祖 发表

你们天天批评理想主义，我给你们看个童话故事得了。

大家不要评论了，一天删几十来条。你也发不出来的。

《红星照耀中国》有对领导的工厂有描写。

在哪个战争年代，我就不明白为什么可以这样做？我不想编辑了，上图吧。

一：如图看出来三个问题

1: 外地人来了红区没有受到歧视？为什么不受歧视啊？2: 很多高技术人员奉献来了？为什么愿意啊？3: 同工同酬居然实行了？为什么啊？

二：

1：工人工资大于指战员？我在这个年代如何能相信啊？2: 居然有托儿所？3: 妇女可以有产假？4: 免费医疗？5: 八小时工作制，只需要六天？6: 有俱乐部，学校，宿舍？7：还可以吃肉？

三

没有对比就没有伤害，这个对比的例子难道不是现在的生活吗？为什么他们还有文化活动，还有奖品，他们的精神世界原来可以这样？而且还规定两小时学习制？这是要开人民得天眼啊。

四： 我不想说了，这本书肯定是假的。太假了，世界上怎么会有这样的国家？相当于英国一样大的地方出来这么个社会。

五：我们不缺少社会主义工业物质，但是没有社会主义工业精神。

我宁愿相信这是一本假书，也不愿意相信我生活的年代在开倒车。因为我相信书里幻想的东西迟早会实现。

伟大的毛主席思想万岁，伟大的共产党万岁，伟大的中华人民共和国的人民万岁。

精神是什么？用最朴实的话告诉大家活着的意义。

我只是在表达下面的事实。你们不要给我普及知识啊。

知乎用户 帝释清​ 发表

没用。

我去告老板，工作丢了，赔偿够弥补我找工作的成本吗？

如果我告老板的名声在业内传开了，甚至连工作都找不到，这个损失谁赔我？

如果正义举报反而比违法者更吃亏，谁还会坚持正义呢？

再说公司还可以换一种方式压榨。

例如外卖平台，网约车平台，我根本不跟你签劳动合同，咱签的是合作协议。

你是你自己的老板，你非要 007 是你自己的事，法律管不着。

关键还得看惩罚力度。

既然规定 996 违法，那就拿出力度。

发现一次，罚到公司破产，受害者直接拿赔偿拿到财务自由，这就有用了。

我保证从此没有公司敢 996。

甚至一到下班时间，拉闸赶人回家。

知乎用户 原来是赤枫啊 发表

得。

人人都知道 996 违法，你在现在才出来发表一个 “明确” 来。怕不是稳定一下人心，然后等这段风波过去了之后再默认 “996” 和“007”合理吧

工地上，经济特区里，到处都是 996,007.

对于我国来说 8 小时工作制是在某年渐渐的从沿海到内地消失的。

八小时工作，八小时娱乐，八小时休息。

其中工作时间包括工作前准备时间和工作时上厕所的时间。

也就是说理论有效工作时间是不超过八小时的。然而实际呢，大多数人的工作时间一般是超过八小时的，甚至很多企业家要求员工 “自愿加班”，甚至还有的企业家在劳动合同上手脚，就是为了防止有懂法的员工去告他。

在 X 市，有的 “企业家” 还说《劳动法》在 X 市没有用，但确实如此吗？

但凡上面想重新恢复 8 小时工作制，只需要开个会，整顿几个大企业，恢复 965。基本就可以了，在这时候发表 “明确”，不做什么相关的事情，那还不等于说了不做吗。

还有我国没有罢工的自由

知乎用户 纳天​ 发表

我看到这个新闻的时候就是一脑门子？？？996 本来不就是违法的么？敢情咱劳动法一直是摆设么？

不说这些，说一下自己劳动仲裁的过程，就知道底层社畜维权有多难了。

2021 年 1 月份被单位违法开除，直接找的律师进行劳动仲裁，1 月中旬仲裁委员会立案。

案前调解 30 日，公司未出席，转为 5 月份开庭，因为朝阳区为劳动仲裁大区需要排队，变为 8 月开庭。

开庭后，公司缺席未到，现在进入公示时间，需要两个月，两个月公司不提起上诉判员工胜，如果提起上诉还要继续开庭。

所以大家看出来了，公司明知赢不了也要耗着你，如果公司败诉了，还能再耗你一个月不给钱，顺利的话一年你就能拿到赔偿了，不顺利的话一年半起也是有可能的。

这还是我全程委托律师的情况下，如果自己去仲裁，可能连流程和资料都搞不定，时间成本更是高的离谱。

现在不是讨论 996 是不是违法的问题，是违法怎么解决的问题，你花了一年甚至两年维权下来的赔偿，其实本来就是你应得的东西，而公司没有任何损失，违法成本为零，就可笑。

别私信杠我说有人需要 996 赚钱，现在其实根本不需要取消 996，就两点：

1. 严格落实劳动法，该怎么给加班工资怎么给，你想挣钱挣你的。

2. 加大公司的违法成本。

我真觉得在中国能称为资本家的只有华为，其他的给国家高精尖领域做啥贡献了？向下抢小商贩生意？啥时候把国外资本公司放进来试试，打不死他们，看看人公司什么待遇再说自己是资本家吧。

牛鬼蛇神太多，我提华为是我有朋友在华为，我很清楚他们的工资，其他公司我不了解所以不做评论，不说他有啥贡献，就是他加班给加班费这一点就算良心了，虽然也本来就是劳动法规定的。

看看其他公司有加班费这东西么？我敢保证你去 boss 直聘上问问，加班有加班费的 10 个里面 9.8 个没有，剩下 0.2 还是哄你的，他们也配叫资本家？

之前有客户在三星中国，疫情裁员听说给 2n+1，虽然我对数字持怀疑态度，但赔偿肯定有的。

真希望以后郭嘉别再光喊口号了，从小老师就告我，说谁都会，关键看你怎么做。

996 违法，然后呢？每年住建部说要大力解决年轻人住房租房问题，然后呢？全面开放三胎，然后呢？

老百姓对这些再清楚不过了，但光说没有用，关键看怎么解决，怎么实施。

现在网络发达，大家视野都开阔，接触的信息也多，不可能像原来一样，你振臂一呼，大家就拼了老命去干，年轻人也都不傻，现在好了，一个个躺的跟大鲶鱼似的你有啥办法。

不能当时在日本人面前都没跪下，现在跪下了吧。

来更一下进度，时隔两个月的公告期终于结束了，终于拿到了裁决书，朝阳区仲裁的案件实在太多了，实际两个半月的时间。

贴一下裁决书

因为公司没有出席，所以我被扣除的工资和违法解除的赔偿金都得到了支持，但加班费的请求被驳回，现在只要再等 15 天内公司不上诉，就可以申请强制执行了。

好的还是我年轻了，公司一直不领取裁决书，导致裁决书无法生效，又要等待 60 天的公告，之后再等待 15 天，才可以强制执行，所以最快最快要到明年 2 月份了。

知乎用户 冬瓜​ 发表

每当这时，我都会想起网上对美军打阿富汗的评价：他们打赢了每一场战事，却输掉了整个战争。

再看看劳动者与公司的官司，几乎完全雷同：他们打赢了每一场官司，却输掉了整个工作大环境。

在这个问题上，我们都是美军。

知乎用户 乔木 发表

怎么看？躺着看。

违法是违法，惩处是惩处。法律的效用就在于它的惩处具有强制性，如果没有惩处呢？那随便违反，不跟玩似的？

有人说了，那你咋不去劳动仲裁，去诉讼呢？正常人都知道，你个人和一个公司，在诉讼和证据收集采集的过程中所付出的时间精力的占比不同吧？你天天啥也不干，揪着这事情去忙，忙了几个月，最后只是把该你获得的还给你，然后你还失业了。你愿意吗？性价比太低了，说到底，还是 “不提倡但也不行动” 的态度等同于纵容。

我见过老板说，国家有国家的规定，我们有我们的规定，还见过，老板说，你去告，我让你在这一行混不下去，也见过劳动仲裁完了，仲裁员劝解当事人，行了，拿回你的就行了，还想让公司赔偿你？

在双方地位，能力不对等的情况下，让双方举证证明，无异于偏袒强势一方。

所以，我躺着看。

知乎用户 流氓见客户 发表

其实 996 违法牵扯的背后重大事件更值得了解，这小小的 996 违法简直不值一提。小小的 996 说白了跟我无关，要么习惯了，要么人家上有政策下有对策。但你更应该有一个完整的大局观，明白自己和这个社会究竟怎么了？

写在前面: 最近网上宣扬说为了国家的未来，大家多生孩子。我想说: 与其说为国家出力不如说是生给资本家做牛做马。

大家有没有发现这次人口普查之后数据公布时间延长了好久，我觉得应该是相继召开了多次人口会议。是什么让国家如此火急火燎呢？

今年出台的大政策简直不要太多: 996 违法、互联网增税、996 违法、相继出台的还有开放三胎、教育教学紧张放缓，不得开重点班，小学生考试适当取消、婚姻法改革，首次站队男方、要打压房价这座大山。等等一系列大的政策方针，预计后续下半年还要继续出台新规。然而这么多政策都是同一个目标: 减少生育压力。

是的，中国人口危机已经出现，暂时只是冰山一角，十年后冰山全部融化中国可能处处溃堤。

为什么这么说呢？大家可以自己去查中国人口统计数据，生育率、结婚平均年龄的变化、结婚率、未婚人数占比的年份变化就会发现这十年间，真的变化太快可以用沧海桑田来形容。

目前的婚姻状况简直不要太糟糕，全国结婚平均年龄接近三十岁，一些地区甚至超过了三十岁，尽管开放了二胎，但一胎是普遍现象。其中九零后是顶顶的抗住了新时代婚姻潮流的大旗，最大的九零后也是二胎最多的人群（目前第一排九零后已经超过三十岁）但在婚人数只有 1000 万，只有 100 分之 5 出头的结婚率，这说明这一次九零后是一定会把全国平均结婚年龄拖到 30 岁以后的。也就是说不管他们结婚也好不结婚也好，未来五年到十五年甚至二十年，儿童的人口相比现在包括过去五年，直接下滑到百分之七十左右。说起来可能没啥概念，这么说吧！以前我们初中学校两千人，三年前我回家去过一次，在校人数不足一千了，好多学校合并或裁员（大城市看不出来，因为外来就业人口的孩子会被扩充进去)。但十年后还得减少现在的百分之七十，你觉得有多少学生？（教师将会面临一个大范围的裁员精检)

是的，20 后和 30 后孩童人数急剧锐减，中国人口断代峰值来了。国家正在大规模改革试图挽回五年后开始的第一波人口问题。相比 996 违法还有更多更大的改革，拭目以待。生孩子的也不用着急，未来十年后教育福利将会更丰厚，而社会福利则会在九零后进入五十岁才会到来。到时，九零后这最后一批人口红利消失，社会就业将变得宽阔，但人口老龄化也将迎来高潮。三十年后中国面临的人口问题前所未有，其实躺平的人都懒得看到这了吧，因为这跟年轻人无关，其它行业社会影响什么，的俺也懒得写了。

再说说为什么说九零后是被社会抛弃的一代吧，可以说包括八五后和零五前的都是同一批社会变更的转折点，是改革的试验品也是遗弃品。在最需要房子的年龄碰到了最高的房价，最适合婚姻的年龄碰到了资本家高彩礼的陷阱（这里大家就没必要打拳什么彩礼什么什么的了）最需要事业的时候被成型的互联网商业大数据割韭菜一茬又一茬，996 变成福报。

好了，咱们这一批人最美好的年龄过去了，这一切都要改革都要整顿了。这不是被抛弃是什么？这不是试验品是什么？996 违法？85 到 05 出生的人们究竟上辈子干了多大的坏事啊。

简单吐槽一下与 996 相关的问题和社会变迁和现象，第一次回答热门问题，不喜勿喷，手下留情，欢迎纠正。本人回答的观点禁止转载，出现在其它平台或任何用途。

知乎用户 有苦有乐才是人生 发表

996 严重违法。那么很多制造工厂像富士康，比亚迪，雷曼广电等等电子厂全部违法。

看看那些流水线上的工人，基本上都是每天工作 11 个小时，早 8 点，晚 8 点，每天加班 3 小时。周六还要上全天，也就是加班 11 个小时。每周加班 26 小时。每月算 4 周，总加班 104 个小时。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

现在的很多电子厂，基本上都严重违法了。然后呢？人社部，最高法院明确 996 违法，这又怎样？敢去查那些电子厂吗？一查一个准的事情，敢吗？

这么多年的劳动法了，现在才提出来？真的要开始整治加班了？我个人是很难相信的。

现在是周六，晚上 9 点多，我妹妹，妹夫还在工厂加班。我老爸也在工厂加班。我老婆今天休息，明天还得加班。无数电子厂的工人，此时此刻还在加班！

996 会被禁止吗？劳动者工作时长会大幅缩减吗？呵呵，苦笑！

1：

仅仅在 2015 年，日本政府统计的过劳死就有 1456 人。但据日本劳工权益组织表示，实际数字可能要比这高出很多倍，因为大量过劳死案例并没有被上报。

安倍在辞职前的一个重要动作，就是在 2019 年制定并通过了《劳动方式改革关联法》，第一次设置了加班时间上限以及对相关企业的惩罚规则。

比如说，在法律规定的 8 小时工作制外，如果企业确实有加班需求，必须和员工签署加班协议，并提交劳动监管部门备案。加班也不是无尽止的，设定了一条红线——每月不能超过 45 小时，每年不能超过 360 小时。

违反规定的企业相关责任人或雇主，将面临 6 个月以下监禁或 30 万日元（约合人民币 1.77 万元）以下罚款。

法律还对休假制度进行了规定，对享有 10 天及以上年假的员工，企业必须主动征询本人的意愿，按要求给予至少 5 天的休假。

2：

日本官方对过劳死的时间定义为：加班 80 个小时。

根据世卫组织和国际劳工组织估计，由于每周工作时间超过 55 小时，2016 年有 39.8 万人死于中风，有 34.7 万人死于心脏病。在 2000 年至 2016 年间，因长时间工作导致的心脏病死亡人数增加了 42%，中风死亡人数增加了 19%。研究得出的结论是，与每周工作时间在 35-40 小时之间的人相比，每周工作时间超过 55 小时的人，患中风的风险要高出 35%，因缺血性心脏病死亡的风险要高出 17%。

无论从法律还是健康方面来看，996 等超时工作都是对劳动者的迫害。我们应该对这种无尽的剥削说不。

对于那些为 996 洗地的傻 x 来讲，西尼玛比。

知乎用户 知乎用户 aQgkY3 发表

这属于是官方认证了

知乎用户 闹东大师​ 发表

合着以前 996 都不违法？

《中华人民共和国劳动法》1995 年 1 月 1 日开始施行；

《中华人民共和国劳动合同法》2008 年 1 月 1 日开始施行；

今年是 2021 年。

知乎用户 岁月 发表

公仆们少吃点红薯吧。

知乎用户 童毅​ 发表

劳动法好像很早就出来了吧，但是为何员工去仲裁的时候，老板很多都是有恃无恐的，即使最后员工维权成功，付出了很大的精力和时间成本，

对于公司来说，最多罚款而已，而且即使一个员工维权那么艰辛，耗费的时间那么长，其他员工就不敢跟公司刚了，只能说现在员工维权跟公司耗，真的耗不起，比如之前很大的公司，宁愿跟员工走半年的诉讼，也不愿意赔偿员工的加班费，诉讼期间，员工还不能找工作，一般人真的耗不起。

我觉得明确了 996 和 007 违法是好事，但是具体执行维护员工权益的力度还是要大一些，对违法企业应该重拳出击，罚款。如果违法成本过低，那么企业就会有恃无恐了，从根本上也保护不了员工权益的。

知乎用户 缄陌 发表

有法可依

有法必依

执法必严

违法必究

这四句可是建设法治社会依法治国的最高指示.

车轱辘话一样的重复第一句，在那里骂谁呢？

知乎用户 艳阳天 发表

天道昭昭，饶过谁？

干事业要名正言顺，舆论先行，出师有名。

美国有个人信息安全的共识，越南也配谈共同富裕？反正正义形象是出来了，该动手了。

找谁？

这次疫情，越南防疫不错，但是小商贩门可罗雀，房租却纹丝不动，加上互联网的夹击，惨的那叫一个关门大吉。美国也是失业潮滚滚。但是两边的网络巨头被批吃相难看，借机发财。

目标有了，先搞臭他！

于是，谷歌，苹果，脸书结连爆出侵犯个人信息安全和存在侵犯个人隐私的风险。越南那边动静也不小，好多新兴的互联网巨头都突然脏的一比，还有越南的房价简直就是神话故事级存在。

确认过眼神，暗号都知道。

越南贫富差距急剧拉大，甩了警戒线一条街，美国那边也差不多，毕竟这两年互联网发展模式差不多。贫富差距失控的结果，两边也都知道，而越南王朝更迭那么多，历史书上这样的例子更多，此处脑补为了列祖列宗的。。。着急啊！

遥想危机时刻

美国印钱发给失业者，又赶上弗洛伊德事件，搞不好再出个马丁路德银带领大家干事业也未可知，所以为长远着想，还得发钱稳住局势。越南抑制物价上涨其实也是变相发钱。

秋后了

不过，这些钱是垫付，最后的窟窿谁来填？互联网巨头身价涨了那么多，肯定得出。

古代的越南遇到饥荒开粥铺办药房找大户，大户不出就给写个扁戴高帽，越南善人名扬十里八乡，还不出就让没饭吃的住他家里去。

你看，自愿，道德全来了。还有，越南人加班从来都是自愿的，如今却值得商榷了。

历史总是惊人的相似，人总是自作聪明的作茧自缚。好了，好就是了，了就是好！

知乎用户 无情皮皮猪 发表

大哥们，你们是留言了什么？我已经看见不下十条的评论被删除了。

人在马来西亚，我说一下我的所见所闻，这边聘请的当地雇员一个月 2000 多马币，大约人民币 3000 多块。公司必须给人家教社保和公积金，那怕工资不到 2000 马币也得缴纳，标准的一天 8 个小时，早上 8 点上班时间，你需要人家 7 点来，那就要算加班工资，晚上 5 点下班，人家忙到 7 点就要老老实实给人家算两个小时加班工资，星期天必须休息，不休息也行，算加班工资，节假日的加班工资按规矩来说平常更高才行，但是雇员跟我们都还是好沟通，按平常标准也行。再说说超市收银这种国内最常见最普通的工作，在这边必须要逐年增加工资，除非你倒闭经营不下去了，你只要在盈利一天，你就得这么做。咱有时候不是媚外，我不知道欧美发达国家怎么做，但是这个东南亚国家在对劳动者保护方面真没得说。再补充一点说说人家国家法定节假日，人家不存在休了一个春节假期后，接着下个星期就要星期六星期天加班补回来，如果春节三天后面接着是星期天，那就继续休，这点也是让人羡慕阿。

知乎用户 土木劝退专业户 发表

老王，你是强奸犯。

对，你能把我怎么样？

你是强奸犯！

没错，你说的对，你想怎样？

你就是强奸犯！

呵呵，老子就是，老子还要强奸更多的人

知乎用户 阵雨 发表

我盗这图的时候就是打码的，也不知作者是谁。

说反 996 舆论都是境外势力，要割裂社会，还期待国家 “重拳出击”。

现在幕后势力算是浮出水面了吧。

瞧瞧，您抓特务抓到哪去了？很危险啊，快收手吧，外面全是…… 趁着真拳没砸下来，赶紧归隐或者跳反还来得及。

这就搞得很像悬疑片：主角以摩萨德特工身份登场，经过一番苦斗终于证实了自己是哈马斯卡桑旅。

知乎用户 pansz​​ 发表

与一部分知友的看法不同，这件事情的定性确实是有必要的。

因为某官媒曾发言说 996 难言违法。

当一件事情影响了有关利益方的利益时，最高法对此定调是很有必要的。

杀人违法是一件没有争议的事情，所以公安部没有必要明确杀人违法这种事情。

但 996 违法，至少在目前的中国，它是有争议的。

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来。

人社部所谓的 996 违法，要不然先规范一下国企给大家打个样？

本人建筑业央企从业者，997 工作者，但是公司为了规避风险，在考勤上只体现 5 天工作时间。

据了解，基本上所有的施工企业都是这样的。既然国家敢说这样的话提出这样的政策那不如先规范一下最有代表性的给大家做个标杆。

我就好奇了，国家能不知道施工企业什么样？这不是自己骗自己呢嘛？一天这个政策落实不到最具代表性的施工企业头上，那提出这个政策的意义何在？

对了，施工企业全年无休，除了过年以外的国家法定节假日都是不放假的，要不然人社局顺手把这个事解决了？加班？不好意思，公司的字典没有加班这个词，是你自己要在工作时间外 “工作” 的，不是公司的意思，至于你不加班会不会被领导针对，这个我管不着。

到了施工企业工作才知道，马老师所说的 996 福报这句话一点不假，毕竟中国还有那么多企业连 996 都做不到。

所谓的 “中国速度”，所谓的 “基建狂魔”，在普通人听起来可能会觉得哇我们国家好厉害，但是作为一个从业者来说听着很不舒服、很奇怪，基建狂魔的称号背后是多少工人的全年无休、背井离乡换来的一个听起来很好听的称号。

真的，少搞点这种无法落地的政策，正所谓己所不欲勿施于人，自己能管好自己才有资格说别人，自己都无法落地自己的政策，那和没有有什么区别。

知乎用户 李嘉宁 发表

这样不对，下次注意。

知乎用户 一车卫龙 发表

先请各位看看本县（浙江西部某县）一小吃店张贴在玻璃窗上的招聘公告吧。

照片是去年拍的。手机摄像头有点老化，所以照片不太清晰。我把内容做个摘要。

• 要求：年龄 20 岁至 45 岁，反应要快，吃苦耐劳，包吃包住，工资 4000 起，月休 1 天。全年无休，工作认真奖励一万五。
• 诚聘

《中华人民共和国劳动法》1995 年就开始实施了，996 违法需要明确？

别说大厂 996 成常态了，连这种小吃店都这么肆无忌惮了。光明正大地把这种招聘公告贴在店门口。

如果说大城市管不过来，那县城就这么屁大点地方，劳动监察部门是管不过来还是不想管？

用人单位提出要求让劳动者全年无休是我怎么也想不到的。

大家都是人，一年当中怎么也得有点事情吧？怎么也得生病（感冒）或者身体不太舒服几天吧？机器人运行一年也会偶尔出点故障吧。

我是真的不明白为什么会这么恶毒，给别人画个大饼，鼓励员工全年无休。还要设置一个最终解释权 “工作认真”，说你不认真你就不认真，全年无休也拿不到一万五。

自从那天路过这家店看见这个招聘公告，我就再也不去这家店了。金华、丽水、衢州的小伙伴可能听说过这家小吃店的名字。据说加盟费已经需要 50 万了。分店已经开到杭州了。

本县隶属于某最近因房地产取消限购而上了知乎热榜的某地级市。

我和身边的人讨论过这个招聘公告。其中有一回一位 85 后觉得这家店挺好吃的。她说有些人需要这一万五呢？她还告诉我她看到老板对员工不错，还带员工去马来西亚玩。

跟团玩一趟马来西亚费钱，还是合法缴纳社保、员工合法休假费钱？

我们那回交流弄得挺不愉快的。后来我就觉得没有必要说服别人。她也确实对我挺不错的。毕竟这份招聘公告没有损害到她的利益。

杭州地铁站保洁人员的衣服上都有 绿城 的字样标志，根据外貌判断，许多保洁阿姨、大爷的年龄都在 65-75 岁，甚至更年长。如果他们都不到 65 岁，那更能说明他们之辛苦。

租房子的时候，有些中介总会自豪地说，“我们的物业是绿城的。”

有啥好自豪的，绿城的房子卖得贵、租得贵，请一些七十多岁的老人做保洁，成本控制很到位吧？

我租的房子附近的地铁站，十点多的时候都能看见一位大爷还在搞卫生。

再贴一张图吧，前段时间在超市看见的一位奶奶。

怎么看都得有 80 岁了吧。

央视新闻、央视新闻还发过报道，96 岁老奶奶坚持凌晨摆摊 30 年。措辞中有 “励志奶奶，通透，不少网友为其点赞，被鼓舞到了”

正能量！

我也说不清楚是不是真的有人需要七八十岁背井离乡，几乎没有休息日，每天工作十几个小时，为了一两千块钱。

这样的工作机会是恩赐吗？

劳动监察形同虚设，做生意的只会无节操控制成本。社会保障不靠谱，老年人只能灵活养老。这些垃圾公司或许还会获得表彰， 并沾沾自喜，你看，我帮你们解决了养老问题！

民生多艰。

大厂公开支持 996，起了非常不好的搅浑社会风气的作用。

本县房价超长沙，比肩重庆，直追武汉，是新时代新一线法治大县城！欢迎大家来到浙西 “全国幸福百县”！来品尝既美味，老板又体贴员工的王阿盖小吃！

劳动者不能有尊严地就业，老年人不能颐养天年，反过来还要被抢占道德高地，被指责不认真、不吃苦、不努力，真的挺荒诞的。

既然哪里都一样，青年人为啥不去一个就业机会更多，房价更低，物价更低的省会城市呢？

本县自助酱大骨 79 / 位，如果你愿意，我们可以交流一下你生活的地方自助酱大骨多少钱一位哈哈。

补充：

人大厂 996，至少还给员工开较高于大部分行业的薪水。说白了是，钱给你，牛马你当。

一些破公司是，钱不给你，你必须当牛马，不当就是你不认真。

15000 块，平均到 365 天，就是每天 41.0958904 块钱。每天给你四十来块钱，就让你全年无休。自己手里还牢牢掌握着评判你工作是否认真的道德审判工具，说你不认真，一天四十来块钱也别想拿到。

资本主义社会都没这么吸血的吧？

浙江 王阿盖 连锁小吃，当个人吧。

做梦梦到了我们人民的好公仆去某涉嫌违法的小吃店执法：

“哟赵主任！欢迎欢迎！还是坐上次那个包厢怎么样？”

“小违啊！我们接到了举报，说是你店里员工没有假期，这是怎么回事啊？”

“怎么可能呢？赵主任，我和您汇报一下！上个星期我们关门就是因为我带着我的员工去马来西亚玩啦！你看我店里的员工，现在个个干劲这么足！他们在马来西亚可是让我大出血了！”

“哦，那情况我了解了。就为了你小子这个事，我今天又要加班了。现在专项行动，接到举报就要当天调查，当天写报告！你小子最近最好老实一点！”

“是，是，赵主任，那我们包厢里聊，包厢里聊哈！”

“聊个屁！回去写报告了！”

“赵主任担待，赵主任担待，一点优惠券，一点心意哈。” 说罢，小违向赵主任的手里塞去一张一万五的小吃店储值卡。

“哼。” 赵主任斜了一眼小违，把手插进裤兜里就走了。

知乎用户 辰枫 masaya 发表

哪有什么岁月静好，只是该内容涉嫌违规已被删除。

知乎用户 罗曼尼亚联邦 发表

操纵选举不但是违法，还是犯罪。希望 996 也能跟进。

第二百五十六条 在选举各级人民代表大会代表和国家机关领导人员时，以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选举文件，虚报选举票数等手段破坏或者妨碍代表自由行使选举权和被选举权，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利。
——《中华人民共和国刑法》

知乎用户 均君军 发表

鉴于生育率已经跌破 0.9

问：生育率 0.9 是什么样的存在

答：北京政府亲自为你抓加班

问：生育率 1.3 是什么样的存在

答：996 就违法的存在


知乎用户 与你相伴一生 发表

谁都不能救我们，谁也不能帮助我们，我们只能在网上叫一叫，我们一年只有 5 天年假，其他时候要扣工资，每天义务加班到睡觉前。我们的先辈让基建狂魔响彻全球，可是每年死亡的只是一组组数据；我们的先辈建造一个个世界纪录，我们却是最少被压两个月工资；我们的先辈组织罢工维护权益，我们现在只能以 相逼；他们在宣传，宣传他们的生活，他们的保障；他们在 965，我们在 007。

我们只敢教育后辈远离工科，远离土木，远离 007，远离压迫。

知乎用户 俗士 发表

用一篇旧文代替回答

“996” 违法与低工资陷阱（略修改）

文／俗士

8 月 26 日，人社部和最高法联合发文明确：“996”严重违法！这就是说：倍受抨击的 “996” 工作制终于违法了——其实按《中华人民共和国劳动法》规定 “996” 工作制从它诞生那天起就是违法的，只不过很多企业没有严格执行把违法行为当成正常现象罢了。因此我认为，人社部和最高法院联合发文明确 “996” 违法并非多此一举，是很有必要的。

不过让人想不到的是，网上的反响并不热烈，这与 2019 年 “996” 这个词刚进入大众视野时，舆论一片谴责、批判的景象形成鲜明对照。不仅如此，相反有人认为：明确 “996” 违法会导致企业不能加班，从而影响员工收入，致使他们还不起房贷；还有人说，本来工资不高就指望加班挣点钱，不让加班怎么活？…… 别说支持这类观点的人还不少。我不知道支持这种观点的人是真实的打工族还是受雇的水军。不过，这倒是一个值得思考、讨论的现象。

一

似乎每一次关于过度加班问题引发的舆情，都会出现工人担心不能加班而收入减少的说法，从十年前富士康 13 连跳事件，到 2019 年 “996” 工作制进入大众视野，到今年 1 月拼多多 22 岁女员工 “肺宝” 猝死，再到今天抱怨 “996” 违法导致不能加班都是如此。有了这样的群众基础，资本家自然会变着花样延长工人的工作时间，反观工人们就像 “斯德哥尔摩综合症症候群” 对资本家感恩戴德——这些年经济学家用 “资本家养活工人” 之类的理论洗脑也是一个重要原因。

在中国，低工资是一个普遍现象——不仅导致中国社会诸多矛盾和冲突，还严重扭曲了国民的价值观。而造成中国普遍低工资既有历史原因，也有资本的贪婪和嚣张。

先简单说一下历史原因：

1. 在新中国成立以前，中国基本是旧的企业模式，很多企业都可称为 “血汗工厂”。加之当时全世界普遍不富裕，而当时的中国积贫积弱且处于战争状态。故而，劳工权益不会被关注，工人工资也就不可能高——夏衍的《包身工》就可以从侧面证明。

2. 新中国成立以后，中国实行社会主义制度，职工，包括公职人员，工资只是满足日常生活之需，因为社会主义制度的优越性是国家保障人民的居住、医疗、教育等权利，且国家保障职工没有失业的后顾之忧。因而，这些需求不是通过工资形式支付的，而是以国家福利的形式负担。但由于国家福利，尤其是住房这一大项实施得并不好——不但设施简陋而且面积很小——很多人家都是几代人挤在一起，结果就造成中国人低工资、低福利的实际状况。到上世纪九十年代国家向市场经济转型，把国家福利，包括住房、医疗、教育，这些项目交给市场，其后果是工资并没有提高多少，而国民又背上了 “三座大山”。这样就使得中国的劳动者的实际上还是处于低工资、低福利的状态。这些年，虽然工资有较大幅度提高，但仍然跟不上房价上涨的节奏——买不起房或租不起房，看不起病依然是中国社会的主要问题。

再说说资本的贪婪和嚣张：

由于上述原因，加上有勤劳致富的传统价值观而缺乏权利意识，劳动者就希望通过多劳动以获得多一些的收入。于是资本家就利用这一点，用加班诱惑劳动者超时工作，随即 “自愿加班”、“996”、“拿命换钱” 之类的纷纷登场…… 也就是说，低工资不仅是资本家降低成本的有效方法，还成为他们绑架劳动者，甚至要挟社会的手段——制造就业焦虑，加剧社会内卷化，最典型的列子莫过于马云所说：“996 是一种巨大的福气…… 很多人想 996，但还都没有机会。”

马云之所以敢如此张狂，无非是这些年资本事实上已控制了整个社会的方方面面、角角落落，既控制了人们懒以生存的经济也在很大程度上塑造了人们的价值观——各种炫目的广告、走秀、新品发布会、豪宅、名车，以及没有穷人的影视剧…… 让人们信息金钱的巨大魔力，进而控制了人们行为方式。再加上资本家及其代言人经济学家长期鼓吹 “资本家养活工人” 的理论，硬生生将资本家与工人互相依存、互惠关系扭曲成工人对资本家单方面的依附关系——等于告诉世人离开资本家工人就无法生存。当这种扭曲的观念被广泛认可，资本家就能把工人玩弄于股掌，低工资加 35 岁现象，再加末位淘汰制就轻松地把加班作为一种文化强加给工人却美其名曰 “自愿加班”。

二

前面，我从历史、资本贪婪两方面谈到中国普遍存在的低工资问题，估计大家自然而然会想到多少工资才不算低工资，才算合理呢？

我想从经济学奠基之作亚当 · 斯密的《国富论》中找找答案。

在《国富论》第一篇第八章《论劳动工资》中亚当 · 斯密说 “需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。…… 为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。”

从这段话里不难看出，在亚当 · 斯密认为劳动者的劳动报酬不仅要满足自己的衣食住的所需，还要有富余以供给家庭及繁衍后代之用。我认为，亚当 · 斯密对劳动工资的论述是原则上的，也是不受当时生产力水平和地域，如国家，限制的。即使在两百多年后的今天及万里之外的中国照样有借鉴价值。

我觉得，仅考虑住这一项就能判断出，当下中国企业的工资水平远低于亚当 · 斯密关于劳动工资的标准。具体说：企业劳动者的工资只够租住城中村或由单元房改造的群租房内，既拥挤、混乱、嘈杂、没有尊严、隐私难保还非常不安全——时不时听到发生火灾、洗澡漏电致人死亡之类的事件。

租房不易，买房更是奢望——现在的常态是需要 “六个钱包” 才能买房，因为中国很多城市的房价收入比都在 30～40 之间，而最高的深圳则高达 46.6——就是一对普通劳动者夫妻靠工资购买一套住房需要 30～40 年不吃不喝——全球 10 个房价收入比最高的 10 个城市前 5 个无一例外全是中国的（见下图）。

从这张表中除了前五个中国城市，后面几个外国城市的房价收入比大幅度低于前五，其中纽约、悉尼还低于 10——记得前几年看到的一个资料显示合理的房价收入比是 6～7。

由此可见中国的房价收入比是多么离谱。当然，你可以说这只能说明中国的房价太高了，不能甩锅给低工资。然而工资既然要满足劳动者的衣食住就应能足以支付住房的支出而无论买房还是租房，至于是房价太高还是工资太低不能只看一个方面，那样就会成为互相甩锅，永远扯不清楚。不过，一个事实是非常清楚的，即这些年中国人大都被高房价压得喘不过气来了，住房实实在在成为压迫中国人的一座大山……

不幸的是，把《国富论》奉为 “圣经” 的经济学家们却集体忽略亚当 · 斯密关于劳动工资的思想而是把低工资当作一种竞争手段，不仅为“血汗工厂” 辩护还与资本家一起反对政府制定、实施最低工资。这种情况在中国尤其严重。

三

在《国富论》第一篇第八章《论劳动工资》中有这样一段话：“所以劳动报酬优厚，是国民财富增进的必然结果，同时又是国民财富增进的自然征候。反之，贫穷劳动者生活维持费不足，是社会停滞不进的征候，而劳动者处于饥饿状态，乃是社会急速退步的征候。”

这段话表明：亚当 · 斯密是反对低工资的，并且他主张劳动者应该享受到经济增长的成果，同时他把劳动者的能获得丰厚报酬视为社会进步的标志。这与中国的资本家及其代言人经济学家截然不同。

在我看来，低工资不仅是资本家们剥削、压榨劳动者的手段更是他们妄图独享社会进步和国民财富增加成果却将广大劳动者排斥其外的阴谋。或许资本家独享财富增长的成果是资本主义的制度安排，诺贝尔经济学奖与和平奖获得者美国经济学家约瑟夫 · 斯蒂格利兹的话就道出了其本质。他说：“市场经济最黑暗的一面就是大量的并且日益加剧的不平等……” 因此，要想让广大劳动者也能享受到经济增长、社会进步的果实，我们不能死抱着市场经济的教条不放。值得庆幸的是刚刚就任第 100 任日本首相的岸田文雄将建立一个 “新型日式资本主义”（新しい日本型資本主義）他说：“没有分配就没有经济增长。我们希望打造一个有关经济增长和分配的良性循环，并把其成果传递到日本的每个角落。” 他还说，“希望通过出台新经济措施，尽可能地提高日本国民的收入。如果只有少数人享受到了经济增长的成果，那么良性的经济循环就无法实现。”岸田说，‘重要的是，要让尽可能多的人享受得到。’他还敦促民营企业要将所得利益“适当分配给（普通）员工。” ①

我觉得，作为一个发达的资本主义国家的领导人能有如此见识是难能可贵的，我将乐见其成。

2021 年 10 月 6 日

注：①岸田文雄：新冠疫情是 “国难”，将建新型日式资本主义

https://m.guancha.cn/internation/2021_09_29_609146.shtml

知乎用户 日落后余晖​ 发表

1. 一步实际行动，比一打纲领更重要。

——马克思《资本论》

2.With adequate profit, capital is very bold.A certain 10 percent will ensure its employment anywhere;20 percent certainly will produce eagerness;50 percent, positive audacity;100 percent will make it ready to trample on all human laws; 300 percent, there is not a crime at which it will scruple,nor a risk it will not run…

——马克思《资本论》

3. 古人学问无遗力，少壮工夫老始成。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

——陆游《冬夜读书示子聿》

4. 坎坎伐檀兮，寘之河之干兮，河水清且涟猗。

不稼不穑，胡取禾三百廛兮？

不狩不猎，胡瞻尔庭有县貆兮？

彼君子兮，不素餐兮！

坎坎伐辐兮，置之河之侧兮，河水清且直猗。

不稼不穑，胡取禾三百亿兮？

不狩不猎，胡瞻尔庭有县特兮？

彼君子兮，不素食兮！

坎坎伐轮兮，置之河之漘兮，河水清且沦猗。

不稼不穑，胡取禾三百囷兮？

不狩不猎，胡瞻尔庭有县鹑兮？

彼君子兮，不素飧兮。

——《诗经 · 伐檀》

赵括自少时学兵法，言兵事，以天下莫能当。尝与其父奢言兵事，奢不能难，然不谓善。括母问奢其故，奢曰：“兵，死地也，而括易言之。使赵不将括即已；若必将之，破赵军者必括也！” 及括将行，其母上书言于王曰：“括不可使将。” 王曰：“何以？” 对曰：“始妾事其父，时为将，身所奉饭耳进食者以十数，所友者以百数；大王及宗室所赏赐者尽以予军吏士大夫，受命之日，不问家事。今括一旦为将，东向而朝，军吏无敢仰视之者，王所赐金帛，归藏于家，而日视便利田宅可买者买之。王以为何如其父？父子异心，愿王勿遣。” 王曰：“母置之，吾已决矣。” 括母因曰：“王终遣之，即如有不称，妾得无随坐乎？” 王许诺。

赵括既代廉颇，悉更约束，易置军吏。秦将白起闻之，纵奇兵，佯败走，而绝其粮道，分断其军为二，士卒离心。四十余日，军饿，赵括出锐卒自搏战，秦军射杀赵括。括军败，数十万之众遂降秦，秦悉坑之。

——司马迁《史记 · 廉颇蔺相如列传》

当路边的广告，看看就好了。

知乎用户 路人 发表

违法了如何处罚？

几千个小时的加班时间只罚某公司一万三的罚金？那和白送有啥区别？

知乎用户 深蓝大师兄​​ 发表

光喊一句口号有什么用：喊了 100 多年了。

《觉醒年代》中李大钊先生在长辛店演讲：“我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己”。

大家都知道 996 违法，关键是如何惩戒违法者！

企业违法成本太低，只靠劳动者拒绝是远远不够的。

相关劳动监管部门，要加强行政执法，给劳动者维权的底气。

另外，希望中字头施工单位率先站出来响应国家法律法规，强制调休，无视者希望国家重锤。

并且在 996 这件事上：有人自愿 996，有人不得不 996。

996 背后的本质体现的是 “公平分配”。

说白了就是社会成员之间的收入差距不能过于悬殊。

个人收入的社会分配是否公平，不取决于有没有差距，而取决于这种差距是否合法、合情合理、合乎民生发展。

郑爽日薪 208 万，普通人日薪 208 元都困难，收入差距已经严重扭曲。

另外再呼吁一下，**不与员工签劳动合同，不给员工买社保，这种情况也比较普变，违法吗？**是不是也要明确下，是不是也应该加大监管力度，还打工者基本的权利。

总之！改革之路任重而道远，还需要不断的摸索和试错。

相信国家！挺 挺 挺！

知乎用户 第四课​ 发表

以前学政治课的时候记得课本说法治社会要做到

有法可依

有法必依

执法必严

违法必究

现在说句难听的只做到第一步，而且说句更难听的其实老早老早劳动法就规定了每周工作时间不得超过 44 小时，有用么，不还得撸起袖子加油干我们都是追梦人~~~

目前也就仅仅只是做到第一步，后面三步的路说一句更更难听的话在很多情况下（当然不乏有少量良心单位愿意保护员工利益，给予离职员工合法的利益）不靠劳动者自己去动点心思甚至是费劲死磕根本是做不到的

真的是一言难尽

即便是你自己去死磕，获取了你早就该应得的那一部分，那你也要想好给你带来的其他影响，首先很多人其实都懂，不是不愿意死磕前任，还主要是因为大多数行业的圈子其实真的真的不大，即便是在互联网企业也是如此，你死磕前任就要做好以后转行的心理准备，因为很多公司其实都不太能接受有刺头~~~ 而且在你死磕的过程中你就难免要一直拖着，你的经济条件是否允许你追回你的损失也是一个大大的问号

关键中的关键是什么，你费劲巴拉讨回来的东西本来就是你应得的，好家伙相当于用人单位什么都不用付出就把你应得的还给你就完事儿了~~~

那用人单位还犹豫什么~~~ 什么打工人尊严，什么国家法律，老子就是要践踏~~~

这些个一系列的问题都是一位打工人要来回衡量的，尤其是成家立室还背着巨额房贷的打工人。

因此很多人真的就是打碎牙往肚子里咽了~~~

什么时候能做到后面三条再说吧

现阶段真心的有什么可骄傲的啊。。。

知乎用户 豆丁 发表

我就知道我正儿八经的回答没人看。前面那个女生考公务员的回答基本上是为了骗赞胡邹八扯却能有上千赞，这条却没人看，唉。

放张图吧，哪怕冲这张图呢，大伙看见了也都点个赞呗。

图是知乎上搜的，侵删。

因为我们别无选择。

过去遇到问题的时候，我们有着很多可以采用的帕累托最优的政策选项。扩大投资、刺激消费、引进外资等等，但是，现在全都不行了。

投资？现在产能过剩已经成了一个老大难的问题，大量的铁路、公路、基础设施建设，前几年天天喊着去产能，查环保，已经让投资变成了一条根本不可能的路。

消费？且不说居民存款总额已经低到一个不可思议的程度，消费贷也已经发展到难以为继的地步，现在的年轻人有几个不是好几张信用卡花呗借呗京东白条之类的来回拆借？现在的家庭有几个不是背着几十年上百万的房贷？

财政扩张刺激？当年的四万亿以及 16 年以后房价的飙升，还不够么？还要怎么刺激？还要怎么扩张？

产业升级攻关？嗯，大众创业，万众创新，现在看你觉得算是成功了，还是一地鸡毛？

营商环境不畅？前几年天天喊优化营商环境，可以说从各地建立统一一体的政务服务中心，到规范化政务办公，再到以上海自由贸易区、海南自由贸易港、雄安新区等等为代表的各地自贸区、开发区，能做的也都做了。

引进外资？从改革开放伊始引进港台、日本的投资，到加入 WTO 以后外贸爆发式增长，对于外资的利用就一直是国家经济发展政策的重中之重。现在还能有多少空间？

可以说，从新自由主义，到凯恩斯主义，从看不见的手，到看得见的手，从国内再到国外，在不触及现有利益团体利益的情况下，所有能想的办法和手段都想了，不能想的也都试了。

现在，已经到了帕累托最优拐点到来的时刻。已经没有任何一个政策能在不损害所有人利益的情况下进行下去了。下一步，为了我们的道路能继续走下去，**向一部分人的利益动刀子，**已经到了根本无法避免的时刻。

而动摇利益，比触及灵魂还要难。

你平时骂两句打两下还行，能忍的其实也都忍了，比如农民，只要能让他吃饱穿暖，你让他给你磕头都行，毕竟中国农民几千年就是这么过来的，但真的要动摇人家的利益，人家是会和你拼命的，毕竟中国历史上最不缺的就是农民起义。同样的道理，也适用于地主阶层、新贵族等。君不见，多少宏伟的帝国因为无法满足地主阶层、新贵族、新兴寡头资本家的利益，就被抛弃、被肢解分裂、被毁于一旦？

这是一个伟大的时代。伟大的时代创造伟大的历史，但伟大的时代的诞生，同样需要无数伟大和不伟大的人的鲜血来浇灌。

二更一下吧。

历史到了拐口，我们的道路在何方？

人民

这就是我的答案。听得懂的不用多说，听不懂或者装不懂的，叫也没用，他们是不会醒的。

人民，才是创造历史的人，才是值得去追求的最终道路。这一点，在现代中国，尤为重要。

历史上的其他国家不是没有走过别的道路。苏联？他的下场你可以看到。日帝德二？毁灭了世界，也毁灭了自己，我们也不可能步他们的后尘。

这篇文章的读者里，如果有能影响政策的人，请容我说一句：请你们务必站在人民这一边。

政府文件你们看的多了，虚头巴脑的东西说也没意思，我这不是在用空话套话要求你们，我是在请你们，是在求你们。请相信我，对于现代中国，这是唯一正确的道路。

第一，共产主义伟大共同理想，深深地根植于中国大地上最广大人民的心中。几十年的书本上的学习，加上近三十年来耳濡目染的经历，让我们除了这条路，不可能去选择别的道路。这条道路，是最具群众基础的道路，也是最有可能、或者说唯一能成功的道路。

第二，马克思主义基本理论，是解决当下问题的根本道路。上面我提过，别的方法并不是没有，从新自由主义到凯恩斯主义，从市场调节到行政干预，能试的不能试的我们都试了，现在，已经试无可试。除了坚持马克思主义基本理论，我们没有别的路可以走。

第三，列宁主义伟大思想，是我们的执政根基。列宁主义塑造了我们的党、我们的共和国、我们的战斗体制，凭借这套体制，我们成功的团结了全党、全国各族人民进行了一系列伟大建设，成功打赢了防疫攻坚战、脱贫攻坚战，这套体制是我们致胜的法宝，绝不可以抛弃。

第四，毛泽东思想伟大红旗是指引我们前进的方向。都知道现在年轻人开始流行读毛选，但年轻人读毛选，并非是因为他们想回到那个时代，而是因为教员的思想是正确的。他当年所担心的、所指出的隐患，今天都已一一实现了。历史证明，只有沿着他所指引的方向前进，我们才能披荆斩棘、走出困境。

我一直坚信，我们的先锋队绝没有堕落，他绝不会让我失望。

他绝不会辜负我们的信任。正如 70 多年前一样。

知乎用户 池云 发表

天哪，原来 996 违法呢，我真是今天才知道这件事呢，感谢最高法，普法又有进步呢

劳动法真的约束得到位吗，好担心哦，还是建议纳入刑法吧，单位和法人一并处罚，吃吃牢饭不香嘛☺️

知乎用户 寺内正道​ 发表

自愿加班不等于企业强制你加班，这种法律解释是很妙的。

所以，你是自愿来 996 的嘛，然后企业一分加班费不给你。

如何?（笑）

知乎用户 小白 发表

资本家最恶毒的地方就是，用 955 的工资让你干 996 的工作强度，多出来的就是赤裸裸的压榨，每个人都多榨 12 个小时，中国这么多劳动者一年榨多少油水。

你想工资高就得加班，还得求着我。

955 工资直接砍 1/3，其实完全可以砍，但是就是不能让你拿高工资，不压榨你我心里不舒服。

这个社会就是病态的。

知乎用户 游西松 发表

违法不惩罚就是表示支持，

懂得都懂。

知乎用户 伦伯懒​ 发表

让我想起一个笑话

说福州市区公交车内现在正常都安装两个显示屏，整天播放一些本地的那些垃圾节目，基本都是广告，加上偶尔转播中央台的新闻，都开的贼大声。

以上是前提，

近期不知道是什么原因，每天多个时段都会播放一个公益广告的动画；内容大概就是公交车上各种大人吵闹声，电话声，手机上视频外放声等等，然后镜头给到一个小孩子，弱弱的说了一句：叔叔阿姨们，你们可以小声一点吗？这是公共场合。随后一群大人开始柑橘惭愧就安静下来。

我心里就 TM 的一个念头：把你这个显示屏（带外放）的给取消掉，才是第一要务。

同理说会 996，

对于目前企业来说，上有张良计，地下的企业各种过墙梯，要我公司不要 996，可以，我变相减工资（绩效），然后你员工还不是自然就会加班 007 吗。

资本从诞生起，就不是为了劳动者服务的。

知乎用户 江北陆伯言 发表

说明经济出问题了，说明要搞大消费了。

投资已经到了极限，该修的公路铁路港口都修完了；外贸与美日欧龃龉不断，能维持住就不错了。

那只有搞消费。消费？消费得老百姓口袋里有钱。中国有钱了，是少部分有钱了，有消费能力的不会超过一亿。从马云开始到千万身家的。但这部分人的消费是有限的，而且他们消费的东西，可能国内占不到多大便宜。比如马云们绝不会买国产车，绝不会戴海鸥表，绝不会穿国产牛仔裤。他们买的都是劳斯莱斯法拉利 IWC 至不济劳力士浪琴，还有医美各种高端医疗，其实跟国产货都无关。

真要靠消费拉动经济，得靠大量的普通人。可普通人早让房子车子孩子养老掏得爪干毛尽，哪来的钱消费。更何况还有六亿月收入不足千元的，拿什么消费？

要促进消费，只有两条路子：

• 一、更充分的就业

• 所谓 “灵活就业” 就别提了，自己明白什么意思。减少 996 能达到什么目的？增加职位供给，促进更多人就业，就业就有工资，可以消费。假设 8 亿人就业，996，12 小时，8 小时工作制，至少能提供 12 亿就业岗位，所谓的 “灵活就业” 人口就会消失。

• 二、更高的工资

• 几十年压低工资的结果就是加大资本方收益，加大国库收益，降低企业成本，促进对外出口，降低基础设施建设成本。这样确实促进了外贸收益的提高，增加了中国企业出口竞争力，也有效降低了铁公基的投入。但既然外贸已经没有多大空间，基础设施建设也已经建无可建，再一味压低员工工资降低成本已无必要，那么未来提升员工工资促进消费就是必然选择。

我曾经预料到这个结果，但没想到来的这么快。

这次大批判的结果就是未来劳动法的执行力度会加大，切勿等闲视之。

知乎用户 赤羽白鸦​ 发表

怎么看？

已经有了 “这不是我想要的取消大小周”，躺平等看 “这不是我想要的少加班”。

知乎用户 匿名用户 发表

怎么看，当个乐子看呗。来自豫东某不知名三线小城市。最近正好从帝都辞职回家找工作，招聘软件下了不少，随便一搜，95% 的工作没有双休。要么是月休四天，要么上六休一，能给你大小周调休都是很良心的企业了。

而且基本上没有给你交公积金的，大部分都是只给交社保，而且不是入职即交。投简历面试了几家，有些个比较扯的小企业是入职一年之后交五险的，还有入职半年之后交三险的。

人事小姐姐也说了，小地方不正规，根本没人管。入职不给交五险违法吗？违法。然后呐，就没有然后了。什么入职即交五险一金周末双休，简直是笑话。能给你承诺五险一金 + 双休的，只有极少部分的销售岗位。但是说实在的如果你去干销售，业绩完不成，让你双休你也没心思休了。现实情况就是这样，只能说无能为力，很尴尬。

知乎用户 四叶大人 发表

对体制内，没有意义，体制内被另外的规则约束，劳动法管不到，且，体制内很多每周工作 6*5.

对体制外，同样没有意义，很多 996 都不过是行业所限。

比如流水线，科技含量低，附加值低，想多赚钱只有 996；

比如互联网，发展期互相角逐，你不加班别人就加班独占市场。

996 不过就是个朝三暮四的耍猴游戏。

855，给你开工资 2000。

856，给你开工资 3000。

995，给你开工资 5000。

996，给你开工资 8000。

不能 996？好啊！那就 995，5000 + 绩效，五千够不够你用？不够要怎么办？

995 也不行？也行，那就 855，2000 + 岗位津贴 + 绩效 + 奖金。

怎么样，满意了吗？不满意再整几个项目。

不过是把暗的挑明，把总包的工资拆分明明白白的告诉你为什么给你这些工资。

所谓的明码标价？明码标价是好事，但很遗憾，从在知乎的观察看，各位要的也不算明码标价，而是，减少工时，提升工资。

855/856/995/996/007……

各种工作制，这个社会一直都应有尽有，但是，事少往往意味着钱少，大部分人根本不愿意选而已，而事少钱多的坑位，门槛对于很多人又是高不见顶，技术门槛，学历门槛，专业门槛，大部分人进不去。

所以啊，养成储蓄的习惯，拒绝消费主义，把房贷从人生必选的名单踢掉，甚至把结婚也从目标里划掉，你自然会有很多选择。

我希望各位是想明白了自己要什么，所以做什么，而不是大家都这么做，所以我也要这么做。

这个年纪该结婚了，这个年纪该买房了，这个年纪该生小孩了，那么，到了那个年纪，为什么还不进棺材？

我从不怜悯那些办公楼里因为房贷车贷因为精致的生活而叫穷的那些人，因为他们一直有选择，只是作茧自缚。

我的怜悯，只给那些无处可去的老人，给那些贫困地区得不到最基本教育，以至于无处可去的孩子，给流水线那些没学历没技术没出路的打工人。

什么？都市白领同是打工人？

抱歉，大家并不一样。

明确 996 违法，不如让最低工资标准 + 1000。

但是很遗憾，结果也不过就是企业不招人了。

放单不算雇佣吧？各位刚下飞机知乎大佬接私活随随便便赚个几千私单的时候不算雇佣吧？

好的，那么企业就直接放单，谁想做来接单，有活就长年累月的做，没活自寻出路。

劳务的玩法，就是那么多种多样。

很多人完全和基层隔绝，完全不知道基层的生活方式工作方式。

那些劳动密集型的工作，很多还真就是企业不招人，业务外包给某个人，由那个人拉到自己村里去，再分配给村里的闲散老人做，做完再收回来分装。

五险一金？怎么可能有。

八小时工作？可能吗？

再举个例子，基建项目都是上面牵头的，但最终执行的又是哪个部门？八小时，五险一金可落实？工资奖金可按时到账？

如果真想管 996，我有个提议可以考虑下——

主动辞职和被动辞职，获得一样或者接近的赔偿，这样，就是在鼓励不满 996 的人辞职，996 自然就完蛋了。

知乎用户 吳长安​​ 发表

终于等到了这跨出来的一步。但还有个小问题，工贼的存在。他们会主动加班 996，这不只是内卷的问题，他们这样做会让资本家有恃无恐，无论你是拒绝加班，还是你被迫加班后去告他，第二天你都会因为左脚先进公司被开除。

因为一个人抗争 996，会被针对，承受资本家的打击报复。

而且只要有工贼，资本家就不会缺人干活，就不怕开除你，更不怕你不 996，因为他有的是人（工贼）。

要么，所有打工人联合起来拒绝 996，不然都是空话。

要么，由国家出面严惩企业，但凡敢 996，就罚，罚到资本家不敢搞小动作为止，这是把所有打工人摘出去的方法，更彻底更见效。

相信未来会更好。

知乎用户 恶少恶言 发表

其实的问题的关键远不是这个事情是不是违法的判断，而是违法以后的执法成本和处罚措施是怎么样的。

在明确 996 违法之前，不是也有劳动法吗？根据劳动法，996 本来就是违法的，原本也不需要人社部最高法出来再明确一次。这种现象屡禁不止的原因并不是在法律上界定是模糊的而是执法成本和违法以后的处罚问题。

不同于其他案件，加班问题属于典型的自诉性案件。也就是警察或者法院看到你每天加班到 12 点，只要你自己不自诉，他们也不会认为这是非法的。毕竟 “违背员工意愿” 是加班违法的一个前提条件，你自己愿意加班，爱岗敬业，国家鼓励，谁都拦不住。

那为什么没有人去仲裁去诉讼呢？本身就是因为执法成本和处罚的问题。我去仲裁去诉讼公司，即便我赢了，我又能获得什么呢？补我几百几千块钱加班费，然后呢？我肯定在公司就混不下去了。没有哪个公司会容得下一个跟公司对簿公堂还赢了公司的人在公司安然上班。也就是我赢了官司，但是丢了工作，不得不重新去找工作，找到的工作性价比要么没有原来高，要么还是逃不开加班，然 后呢？我再去起诉么？

以上不断的循环往复，使得大多数人要么就直接去找新工作算了。省得麻烦中间起诉这一步，毕竟诉讼赢了也是再找工作，要是直接有更好的工作，我用脚投票直接走不就完了。要是评估下来找不到更好的工作，也就默默忍受了，赢了就失业回家毕竟不值。所以。996 的公司才有恃无恐，因为任何员工面临这个问题都有一个值不值得的判断。而对于公司来讲，996 让你加班是非常值得的，哪怕你去诉讼赢了公司，公司无非就是把本该给你的加班费给你而已。对公司并没有什么额外损失。

所以如果加班问题不变成公诉性案件，或者没有象国外一样的工会来在员工无法自诉的情况下代表员工与公司交涉，仍然维持自诉性案件。如果对公司的处罚仍然不疼不痒，可以说这次明确 996 违法没有任何意义。

知乎用户 babyquant​ 发表

最终发现 996 影响生育，终于明确违法了。

996 也影响就业，因为一个人干了两个人的活。

知乎用户 大基本丶 发表

郑重声明：

此问题为该 APP 无端在首页推荐给本人，本人从未搜索、浏览、发布、点赞、评论过任何相关内容。此问题下所有回答、讨论本人一概不理解、不参与、不支持，很遗憾，本人决定与此问题下所有答主划清界限并屏蔽此问题。

另外本人每天加班到九点，每周工作 6 天属自愿行为，努力工作，去享受工作是我们这一代人的必经之路，艰苦奋斗作为中华民族的传统美德，我希望可以一代又一代地将这一品德发扬光大。感谢祖国养育了我，为了幸福地生活，为了当地的繁荣，为了祖国的富强，我相信: 本人所做的这一切都是值得的！我愿意听从党的领导，组织的安排，为实现共同富裕抛头颅洒热血，为共产主义奋斗终生！！！

最后希望在这里能结识一批志同道合的朋友，我喜欢关注的话题有：我国 GDP、境外势力、警惕拜登打牌、感恩、美国疫情和种族矛盾、欧洲老龄化、纳粹般的北约、西方枪击案、印度种姓制度、日本低欲望社会、韩国生育率、非洲饥荒、乌克兰局势等等。希望找到有共同爱好的朋友，我们一起讨论，互相学习，共同进步！谢谢！

知乎用户 Harry Zhu 发表

“讲一个 IT 届最短的冷笑话”

“罗永浩”

“讲一个工人届最短的冷笑话”

“996 违法”

PS.：老罗的段子来自他现场演讲的自嘲

知乎用户 难得糊涂​​ 发表

这个问题本身就极其讽刺。

知乎用户 约瑟夫​ 发表

看来是真的慌了。

航母几个钱？东风几个钱？太空舱几个钱？确实贵，但是总有个底，而且只要经营得法，回报也看得见。

真正的吞金兽是人口老龄化，全民医保再一推广…… 医保，养老，低消费，才是后时代的三座大山。

于是乎一切为了提高生育率，先是鼓励，鼓励完发现没用，那就惩罚吧。

惩罚谁呢？

不生孩子的躺学家们？那可不行，哪有果实没摘先烧了种子的道理。

万恶的资本家？貌似也没用。一是投鼠忌器，搞出先限价再限跌的闹剧，二是那帮平头们坏得很，知道即使眼看他楼塌了，一砖一瓦也跑不到自己口袋里来。

那只能从抽象概念开始惩罚了。996，听上去多么邪恶，正因为 996，所以大家没空 69。现在好了，来啊，造人啊，反正有大把时光……

只是，“中国速度” 还到底要不要呢？

知乎用户 杜嘟嘟​ 发表

[

违法 996 真是福报吗？

杜嘟嘟的视频

 · 1.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1445840029231181824)

我当健身教练的时候，上班时间是早上 10 点到晚上 10 点，一周工作 6~7 天，有业绩指标。

业绩完不成的话就没有休息，业绩能完成的话可以照常休息。

但是我们打卡的话，每天只要上满 7 个小时的班就可以了，一周工作 6 天。

但是同时还有一个让你神经紧绷的东西叫做末位淘汰制。

每个月进来的客户是恒定的，如果你不在店里，哪怕是天上掉馅饼，人家想买课，刚好是你的菜，你也捞不着。

所有的新客户资源都掌握在教练经理手里。

谁表现好，有钱有需求的客户就给你多分两个。

看你不顺眼，分给你的全部都是买不起私教课的人。

表现好的同事，上体验课可以开单，可以冲自己的业绩，可以拿业绩提成。

你上体验课累半天，最多你的客户跟你说一句谢谢教练。

所以如果你不 007 的话，很有可能下个月你就没法在这样的店待着了，你可能会去小区店养老。

作为我这种把体制内工作辞掉，来大城市打工挣钱见世面的人来说，去小区店养老确实可以，一天工作 7 小时，一周工作 6 天很轻松，没有人半夜鸡叫催你业绩。

但是收入也低啊。

你收入这么低的话，来大城市有什么意义呢？老家体制内虽然工资低，但是还有公积金啊，而且如果你想摸鱼的话，还是有得摸的。

想轻松的话，为什么要背井离乡跑到上海来摸鱼呢。

所以呢，没有谁可以查我之前打工的地方是不是违法，因为我们的考勤确实是按照 7 小时来做的。

但是我们的确 9:30 开会雷打不动，你可以不来，你想下个月滚蛋你就不来。

所以当时我焦虑疯了，我知道我的女同事如果怀孕了以后不能来上班，那么她的会员可能会被分给别人来上课。

她休养的日子里，底薪只有上海最低的底薪。

完了我就在想：我能年轻几年，我能一天上 8 节课上几年。

除了在这挣点钱之外，我还应该挣点什么别的？

好在当时我有一些客户是身价上亿的大佬，这些人给我的人生规划提了很多很有建设性的意见，我也很乖，笔直笔直地认真去经营我的人脉，去参加有价值的培训长见识。老老实实去相亲，认真和比我受欢迎的人取经复盘，提升自己在情场的竞争力。

那几年苦得一批。我连火影都追不了。

但是无论是从职业规划还是人脉还是恋爱方面的眼光和技巧，的确跑得比同龄人快一点。

所以 996 违法不违法这个事情，国家可以给你撑腰，但是公司如果把 12 小时的工作量要求你规定时间内做完，做不完就骂你，让你带回家做，然后中国人还那么多都在那儿削尖了脑袋想进大厂，你回家不干活，让你做的东西你交不出，很快你就会被调离岗位。

而且因为明面上的工作时间减少了，他们再理直气壮地砍一部分收入。

弱势群体劳动者怎么去跟老奸巨猾资本家杠这个事情。

而且工贼必然会有，因为不是所有的人都有这个资本去争一争自己过得好不好，他们的首要目的是先吃饱先稳住自己，来大城市就是来挣钱来了。

就是来吃苦来的。

你可以让我们当狗，但是我们要吃进口狗粮。

既然还没有本事做钱多事少离家近的工作，那么钱多事多总比钱少事多日子好一点。

倒是提醒一下在这儿挣卖命钱的小伙伴：不要被消费主义洗脑。

我有一个女同事和我一样也是过来卖命挣钱长见识的。

的确我们俩当时一个月都挣 1 万多。

但是她的消费是向同样一个月挣 1 万多的上海土著看齐的。

她时常会忘记一个问题：人家投胎比较好，人家爹妈给的房子，我们得给人卖命几十年才买得起。

作为一个月光族，这个女孩儿的小确幸建立在自己较好的容貌上面，她可以无缝连接一个又一个男朋友，反正可以交往就同居。

但是只是为了省个房租，只是为了跟对方要一点儿奢侈品，自己吃干花净，又需要人家哄，可提供的合作价值实在太少。所以我眼见着她玩了这么几年，一无所获。

终究有两个月，她掉了链子，所以连 996007 的机会都被剥夺了。

要么转店去一个每个月只能挣五六千的地方坐冷板凳，要么重新找工作。

影响工作的原因是她当时的男朋友指着她的鼻子让她滚出去。

她没有钱，信用卡都没还上。

所以那一阵子异常狼狈。

没存款没收入没地方住。

跑到我们这些同事家，东蹭两天西蹭两天，找工作也不是特别顺利。

最后直接卷铺盖回老家了。

打工人就是这么脆弱。

996007 的机会都是自己努力工作拼来的。

起码在那个公司里，只有 CBD 的店才有这个资格玩 007，这是能挣钱的店，是能留在挣钱的店的员工真正的福报。

中国人太多了，中国缺钱又能吃苦的人太多了。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。

快来，置顶星标，就不会错过每周的三篇干干干干货了！

知乎干货已获赞 170 万➕，收藏 40 万➕。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～

知乎用户 湘西老土匪一名 发表

这都不懂么，这个老板往死里用一个人，其实 996 是用不死的，可是他整体的用人量少了啊，这影响就业，引发广泛社会问题。那就减到 8 小时，这时，你想啊，就是加强效率，你当 996 的都是吃白饭的，那加的 4 小时，光靠效率能做出来？不行的，每两个 996，一减，这不就增加一个就业么。

说落实，这玩意，你还跑去起诉到最高院不成？还是找的人社局。反正大家要办社保的，投诉电话是公开的，以年青人换工作的频率告上四五家 / 人，问题不大，次数多了就好了。

知乎用户 易灵静 520 发表

典型的头痛医脚，先搞清楚为什么会出现 996。

现在这样没头没尾的公示出来，

理想中：从此以后各大公司杜绝一切 996，每天按时准点下班，大家开开心心快快乐乐的工作？

可现实只会出现：从此之后，各大公司准时关门，各位员工马不停蹄的赶回家，继续加班到凌晨，原本在公司加班，变成了回家加班。

问题的本质都没有搞清楚。

既然 996 违法，那么请问加班算不算违法？

工作没有完成，自愿加班行不行？

一个方案，有些人一小时搞定；有些人 5 小时也搞不定，这种能力上的差别，只能通过加班来弥补，这个要怎么评判？

造成如今这个局面，根本原因是中小企业老板的贪婪和自私，多少老板始终坚信自己招募的员工，是赏给他们一碗饭吃，他们的饭碗是自己提供的，所以他们才能高高在上。

实际上呢，没有员工公司一样完蛋，明明是相互成全，怎么就变成了一方的施舍？

想要真正的解决这一矛盾，只能看看未来国家会不会组建工会，没有一个真正代表工人的工会出现，这场博弈始终是不公平的，死局无解。

知乎用户 說書人​ 发表

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

张麻子：江湖豪情侠胆柔肠之大腿！

接上？

那么屁股呢？

不疼了，屁股在树上。

皆大欢喜。

知乎用户 sqw c 发表

首先说明，我极端反对的 996，就算给再多的钱，我也不乐意. 那些说给钱就可以 996 的人，我有几点要说：

1. 从法律角度：给钱就 996，通常给的钱约等于正常上班工资. 我们看看最近大肆聒噪的 996 违法，违的这个劳动法怎么规定的：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你的钱给够了吗？干两人活给 1.5 人的钱你觉得很辛福吗？

2. 再从法律角度，工时制度来看：每周不超过四十四小时，协商延长一般一小时，每月最多延长三十六小时，即每周加班最多 9 小时不到. 而且要在保障劳动者身体健康条件下.

第三十六条, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条, 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条, 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总结，法律角度，工作时长和加班费，均违反法律，如果劳动法的设立仅仅是为了羞辱劳动者，建议明天开会废除此法，不需要又当又立.

3. 从市场角度，劣币驱逐良币. 因为你企业对剩余价值加大剥削，获取超额利润，再用于市场竞争，反而会导致一些想要遵守劳动法的企业被迫也开始压榨劳动者，也开始 996。

到了一定程度，企业都 996，又没有了竞争优势，就会有些人 997，007. 你今天愿意 996，那你就会致使你还有其他人，工作时长无终止加长. 仅仅为了一点可怜的加班费.

4. 有些人说，我不 996 我就活不下去，我有房贷要还，家里要养活，没有加班工资怎么生存呢？你怎么能反对 996 呢？

我说，导致你没有 996 活不下去原因不是因为我在反对，而是高房价，低工资，导致你不得不这么做. 我们反对 996，是为了让你能够在很远的将来不用 996 的辛劳，也有一样多的甚至更多的工资. 你的难处表示遗憾，但是我们是为你争取利益，你不应该搞错反对的对象.

别忘了我们的制度，我们的体制建立之初是为了什么，第一国际，第二国际，别让一些人的血白流了.

知乎用户 阅读修身​ 发表

支持 996 违法。

知乎用户 熊员外 发表

真是开心。

真的，因为反对 996，我失去了大号

现在贴一下 2019 年 4 月 16 日的大号临终哀嚎

其实在热点刚刚出来的时候，我并不知道马爸爸说过的什么 “加班是福报” 之类的经典。我只是想表达一下一个作为对管理学和西方经济学稍有见解的独立个体，对于 “科学管理” 的认知。

弗雷德里克 · 温斯洛 · 泰勒，是 “科学管理之父”。这个人做了什么了不起的事呢，简单点说：一百几十年之前，这个家伙先是站在一群懒散的工人面前，去吃力不讨好的提高他们的工作节奏和生产率，然后又站在一群脑满肠肥的企业家面前，去吃力不讨好的要求他们支付效率工资和提高福利。

工人们很生气：从未见过如此厚颜之人，居然帮着企业家来改变本来磨磨唧唧愉快的工作方式，这是赤裸裸的背叛。

老板们更生气：从未见过如此两面三刀之人，居然拿着我给的薪水跑来跟我作对，要我多掏钱。

泰勒信奉的只有一点：浪费是可耻的，节约效率，提前完成工作，工人反而能做更少的活，得到更高的报酬；老板们也是一样，提高待遇，减少工作强度，反而能够获得更大的收益。

这就是科学管理，为了是共存共生共发展，而并非拉锯和博弈的将就。

尽管如此，泰勒生前还是因科学管理理论饱受各方诟病，1911 年国会众议院组成特别委员会就其理论是否存在压榨工人嫌疑开展调查。1915 年，3 月 21 日因患肺炎在费城逝世，终年 59 岁。直到他死后多年，劳资双方针对科学管理都还有巨大的反对声音。

现在问题来了： “996”到底是个什么玩意，“996”是 “科学管理” 么？

答案是显而易见的。

1、996 到底对劳资双方谁更有利？

泰罗时代的工人可能只有 665，还被叫做 “经济人”；那现在的 996 是不是可以叫做 “机器人”？996 代表的是廉价输出，或者是高价过度输出，都是涸泽而渔的行为，是不可持续的。

2、996 是否改善提高了工作效率？

996 体现更多的，是对于员工人力成本的过度使用，而非效率。

3、996 对于企业发展有好处嘛？长期还是短期的？

企业以最小的人力成本来弥补了发展过程中的短板，提升了竞争力；但这种好处是短期的，因为长期的 996 违反了人的生理发展特性，不可能持续采用。要想持续 996，只有实行动荡的人力资源更迭制度，长久看来是影响企业未来发展的。（当然，很多如日中天的企业并不在乎）

4、996 到底是个什么玩意？

回答至此，我只能说，996 肯定不是科学管理，可能更像是个个急功近利的创新特例。至于真正的实质，我已经回答了，就是 BX，而且被禁言了，现在各位只能靠猜了。

5、哪些行业适合 996？

在我国，公益一类、公益二类事业单位适合 996、行政机关适合 996，因为公共服务和公益事业本身不创造经济价值，996 虽然属于透支，但不影响后期的生活和工作。

6、面对 996，我们应该做些什么？

对于很多的就业者来说，35 岁后普遍存在职业焦虑，应该在 40 岁之前，在行业上产生技术积累或者是资本积累，以应对 50 岁之后的非 996 环境。

政府部门，则有必要进一步完善劳动法规和政策，制定保障措施去维护职工的幸福工作生活的权利。

而企业家自身，也要认真的考虑一下未来的愿景。人口红利的年代早就一去不复返了，百年企业，仅仅依靠利润是无法存在的。

不管有没有业务，8 小时以外的任何加班，都应该是偶发性的，而不应该是常态, 一个健康的企业，应当有着合理的人力规划和布局。 我一直坚信，996，本质上就是一种浪费。是违反 “科学管理精髓”，应该抵制和废除的，所有宣扬 996 的企业，本质上都是对人本主义的践踏和对管理学基本常识两面三刀的背弃。

而那句导致我丢号的原话则是：“本质上，996 是 XXXX（WFFZ），讽刺的是，首次提出劳动者保护的，来自于 XXXX”（ZBZY）。

对不起，我还是说不出那几个字~

最高法说得，我说不得~

大号都没了，还说个 P~

知乎用户 糹色望 发表

第一阶段做过样子颁发劳动法，地方支付坚决不执行，一边切一丁点儿蛋糕，一边宣传国有国法家有家规，咱们小地方小老百姓不想饿死就得加班加点和其他人低价竞争

第二阶段，虽然受制于法律，但地方支付没有意愿主动调查执行，告诉你受理了，在办了，马上了，然后告诉你领导，你们有个小家伙不乖，然后领导动用各种关系恶心恶心你，你看到的就是支付的相关部门拖延你或说缺这个要那个卡着不办，法律的解释权和使用权被它们把持着

第三阶段 zy 觉着部分地方支付和企业越干越过分，会影响和谐社会、感恩 zg，故授意抓个别无关紧要的倒霉蛋企业，只针对报案范围有限深度内执行给大伙时不时的泄泄压

第四阶段人民的生活并没有实质改善，明明我 d 成功了做大了蛋糕，但人民居然以为蛋糕是人民亲手做出来的央求着多分一点，还大量口嗨，引起互联网不和谐。为挽回形象，xy 痛定思痛，授意对部分报案深度执行，抓一个打一片，甚至举一反三。这下国内私企明白了，这个国家开始要护着自己的根基了，想转移资产跑路了；外资企业不大，毕竟劳动法以前就是针对他们了。部分行业迎来了变革和洗牌，结局可能是朝九晚五的春天，也有可能是竞争力缺乏的朝不保夕，这个阶段是阵痛期，但是显然地方支付怕疼

第五阶段，在世界格局发生了百年未有之大变局后，中国自己生产的东西能发给自己国家的人享受，而不是运到国外换人家核动力印钞机生产的绿纸后，人民的生活水平自然的提高了，不需要劳动法，也不用 996 就能生活了。如若 zy 再来一手抓违规企业计入 KPI 考核，那么抓加班企业就会变成抓毒贩一样各个部门想抢着干了

第六阶段，没有加班，人民有时间思考艺术，生活，挑战科学的极限，天朝建成完全体的 shzy 国家，人民当家作主，引领新时代大同世界，人类建设命运共同体就算真正的迈开了步伐

知乎用户 莎鸥​​ 发表

秀才造反，十年不成。

对于大部分人来说，法律怎么说，并没有直接关系，主要是公司的老板、上司、HR 怎么说。

这事要能成，靠秀才没用，得是泼皮无赖。拿着各种加班的证明，拿着法律，跟公司死磕。

既然最高法明确了，当然得执行。公司得赔偿，得给加班费。

泼皮无赖多了，明着搞 996 的公司的成本就高了。情况就能有所改善。

有人说，这有什么用，都想保住这份工作，谁敢跟老板，跟公司对抗？

那说明你不是无赖。你温良恭俭让，你精致利己，你想的最多的是自己。

改变世界还是要靠泼猴。

知乎用户 不锈钢后槽牙 发表

本来就是违法的，关键是有没有人管，怎么管。

知乎用户 在陆上​ 发表

我笑着看。

996 违法还需要明确吗？跟 1+1=2 一样的常识，难道谁不知道吗？

好吧，就算有人真的不知道，为了保障大家的知情权，有关部门好心发表公告，明确事实，那然后呢？

重点根本不在于 996 是不是违法，因为劳动法第三十六条早就有明确的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。这是全世界劳动者经过无数的罢工、流血和牺牲，才换来的八小时工作制。违不违法这件事，根本没有任何可以讨论的空间。

但实际的问题是，就算违法了，又能怎么样呢？到底应该怎么查证和监督呢？没有相关惩罚措施和监督流程，法律就只是一纸空文，根本没有任何用处。

当然，有人会说，可以申请劳动仲裁。拿着工资单和打卡记录，就可以成功举报。但问题是，有没有人考虑过，如果一个劳动者真的这么做了，接下来会发生什么呢？

想要继续干下去应该会很难吧。就算公司不敢直接解雇，但各种穿小鞋总没有办法吧？条条大路通罗马，总有一个办法逼走这种刺头。然后，几乎所有同行业的 hr 都会知道，想要再找一份类似的工作只会难上加难，可能只能被迫转行，而生活将会无比艰难。而公司呢？该怎么干还是怎么干。

所以，这就是吊诡的现实。遵纪守法的人，反而要付出更高的代价，但真正违法的人却安然无恙。法律明明是最低的道德标准，但你总会发现，有人比底线更低，还不会受到惩罚。

知乎用户 李明阳​ 发表

除了表达一个态度，并无实际意义。

通常需要额外明确的，都是法律中模糊的部分，或者需要频繁变动的部分，而法律的修订程序繁琐，才用司法解释等方法来补充。

最常见的就是法条中规定的金额巨大、金额特别巨大这种和财产相关的标准。

经济是在快速发展的，各地经济发展也不一样，不可能在法律中写死。

而劳动时间在劳动法上是白纸黑字的：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这还需要明确什么？

你是想明确 996 中哪些算工作时间，哪些不算？

还是想明确下之前有法不依？

但是说句实话，法律要和社会发展相适应，我们作为发展中国家，注定有一代或者几代人要付出更多苦难，这是没办法的。

如果法律和社会现实脱节了，就会出现无法执行的情况。

知乎用户 jian1985 发表

谢邀。

首先，这是国家层面表现出坚决维护人民群众合法权利的决心。为改革坚定了人民群众基础，为三胎政策做了基础铺垫。是接地气的，及时的，充满正能量的声明 / 表态。

其次，有了政府的撑腰，但实际操作上很多人担心没人会为了正义丢掉工作。从而不能改表糟糕的用工现状。实际上，现在用工情况违法行为严重。作为打工者我们可以在入职之初就开始积极收集违法加班的证据。在若干年后离开企业时再一并举证。又或者收集多个人员的加班信息。离开时统一举报。这就会起到巨大的震慑作用 和 社会效应。

最后，君子爱财，取之有道。劳动者和企业双赢共勉才是长远之道。也是社会主义发展的必由之路。当前国家面临人口老龄化、产业升级、科技战攻关等核心关键问题。其中核心的核心就是人才，就是世界人才对在中国发展的信心和认可。对中国法治的认可。如果国家再不对 996/007 这种疯狂的资本压榨说不。哪个人才能认可，这样的社会有长远的发展？有优异的研发环境？大家没有健康，没有家，甚至可能连下一代都没了。

因此，此次国家表态是一个好的开始。后续需要各位劳动者拿起法律武器，在离职时 / 被迫离职时，伸张我们的合法权益。

知乎用户 对抗熵增 发表

人社部，最高法是说 996 违法了，然后呢？？ 很多公司表示我就违法了，国家法律就是白纸，没用啊…

尤其服务型行业，就是这样，没办法，别人歇班服务业还是正常上班，别人上班时服务业还是上班… 调休？ 根本没有时间给你调休，我老婆之前在植物医生就是这样，越是假期，她们反而越忙，销售额越高。

有人说你可以去告啊，仲裁… 然后呢，拖你个一年半载，最后补你点赏钱，拜拜了… 再后面发现别的公司也都这样（起码我在非一线城市的 BOSS 和智联上看了半年的招聘信息，90% 都是单休，弹性工作制） ，怎么办？ 把全中国所有公司都告一遍？？

现在情况就是这样，人社部，国家法律就是放 P，和没有一样… 我相信不止是植物医生一家，基本上所有的服务型企业单位都是这样的吧？

知乎用户 面壁者 发表

然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？然后呢？？？？？？？？

知乎用户 路视界​ 发表

从根本上来讲，只要当局不改变当前 “民不告、官不究” 的鸵鸟政策，让任何一个没有被组织的、原子式的劳动者个体去同一个组织 / 公司去掰手腕儿，都是不对等、因而也不大可能获得伸张正义的可能。

所以，呼吁国家公权力介入，一方面主动加强执法督查，主动出击；另一方面，也需要改善公司内部治理结构、让工会真正成为劳动者的代言人，而非资本的传声筒。至少，在大型企业应该如此。资本主义国家能做到的，我们肯定可以做得更好！


两部门争议案例明确 996 工作制违法，员工在拒绝 996 被辞退后获赔偿，996 工作制可能消失吗？

知乎用户 陈老师的忠实粉丝​ 发表

违法不违法不重要

重要的是违法以后如何维权

之前澳大利亚有一个新闻

当地有一个餐厅老板欠了华人打工者的钱

然后当地的工会帮助这个华人到老板那里去闹事

讨还了工钱

老板敢不给吗？

去告工会恶意讨薪？

别开玩笑了好吗……

说句不好听的话

996 这种东西真的是违法的话，应该是工会来管才对

拖欠工资，还有超时加班，如何让工人阶级维权

应该是工会的职责

澳大利亚有工会，欧美有工会……

话说现在国内的小年轻，知道什么是工会吗？

知乎用户 云客​ 发表

有劳动法在，996 是违法的，人社、相关法律法规有这样的规定也是正常的。

但有一个这样的问题，那就是现在的工作已经很难去界定工作状态和非工作状态了。

这种情况基本上就是出现在脑力劳动为主的工作中，

比如说：不在办公室，在家里，躺在沙发上，思考着明天的这个活动还有什么需要提前准备的，这算不算工作呢？

再比如说：下班了，离开公司了，和几个同事在咖啡厅聊着工作，还拿出来电脑做了记录整理，居然还做了一个脑图，这个算工作吗？

如果，公司提供的免费的沙发、咖啡、小吃，我决定下班了也在公司待着，享受这些免费且舒适的服务，和同事聊着工作，谈着计划，顺便还做了几个表格，整理了一下数据。这算工作吗？

还是说，到点了，在办公室待着就算违法了，又或者是晚上在家写了一份明天才需要写的报告，就算违法了？

所以，强制延长上班时间是违反的，但由于现在越来越多的工作状态本身难以鉴别，同时工作时间是否在工作，非工作时间是否在工作也难以区分，这就导致执行过程中的难以执行了。

因此，我觉得现在的问题是，“工作”这件事情本身的复杂变化导致的 “工作” 定义出现了难以界定，面对这个问题我们并没有很好的解决方案，而不是说 996 违法和不违法的讨论，毕竟按照现行劳动法来看，这玩意儿就是违法的，没啥好讨论的，除非该法律规则

知乎用户 happy12345 发表

996，食品安全，新增人口数量大幅度下降，结婚人数越来越少，教育，医疗，养老。

你只要多看看对岸，其实以上都不是问题，一切都是美的的 XX。

知乎用户 blindpirate​ 发表

我给你们说个讽刺的事儿。

知乎的审核员们，正 996 工作着删你们这些声讨 996 的发言。

知乎用户 掌中法律顾问​ 发表

我是好打抱不平的掌中法律顾问！案例 1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

掌中法律顾问

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基本案情

张某于 2020 年 6 月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为 3 个月，试用期月工资为 8000 元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天。2 个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8000 元。

处理结果

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 8000 元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例分析

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中 “工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天” 的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障

知乎用户 匿名用户 发表

如果真的要整治，就要建立倒查机制，树立风向标。西北最小省份涉农国有银行，加班严重被分支机构员工告了，随后通知全省系统内员工签署自愿加班协议，国有大型央企，明明白白的这样操作。你说对于这种单位，要查清楚加班事实是否存在很难吗？到处都是监控，随便一调就调出来了，劳动法就在那儿放着呢，条例也比较健全，就是用与不用的问题。这类国企的领导都是法盲吗？显然不是，反而这些人法制意识太强了，可是依然在这么干，明知不可为而为之，可能潜意识都认为员工都是法盲，可以随意碾压群众智商。对这种行为需不需要追责？怎么追？

虽然树立了这几个典型，普通职工维权，依然任重道远。

知乎用户 龍墨语 发表

拿手机看呗。。。

由于本人文化有限，只能很啰嗦的一点一点说。

首先，不管是农业还是工业，是否有相关同品饱和度限制。说白了就是这个村镇，只能有几家种大蒜，几家种大葱，几家钢厂，几家木头厂。合理规划，不会造成同样的产品泛滥，物多价低，人民挣不上钱，企业只好压榨劳动力了。

第二，以现在的情况来看，从招聘源头是否有管制，监督，监管？比如企业招聘启事，必须明确岗位职责，工资情况，保险待遇，工作时长，休息时间。对存在明显不合理的地方，比如 997.777.7117 这种工作制。还有晚八点到早八点的熬大夜，从事体力，重脑力操作职工十二小时工作时间，却只能休息二十四小时的。给予明确警告，罚款，甚至取缔。让有社会责任的企业来干，我想会有很多企业愿意接手被法律查封，有明确产业链的实体企业。

第三，地方企业不从官方或正式渠道备案招聘，私自招聘，坑害普通人民群众签订不平等条约合同的。是否加大惩罚力度？要是每次坑害一个员工，走了司法程序明确认定的，罚没企业总资产折价百分之十甚至二十的现金支付被坑害员工赔偿。并且明确纳入信用度低，甚至不良企业的名单范围。（如判定诬告企业，该员工要自费登报道歉，并纳入征信不良名单。）

其实说白了，就是用工制度从源头细微化，明确化，人性化。并且严格按照法律法规执行。就是要让不良企业被扼杀在摇篮里。要让勇于承担社会责任的企业发展壮大。

形成前期砸钱极速扩张，中期盲目膨胀，后期靠压榨员工和社会的不良企业从源头灭掉。

让良性发展的企业，十年二十年的稳步扩展。形成企业带动人民，地方让利于承担社会责任的企业，人民有明确保障后，需求会增加，进而带动娱乐，第三方发展的良性循环模式。

最后说句心里话，其实想要从源头解决问题。就需要（大家都知道的）从大院，办公室走出来，穿上普通的工衣，从招聘开始，一家家的看，然后入职，干上三五个月。就基本理清楚脉络，在思考思考，问题就能解决不少。

再说句难听的，什么事都要人民直接往上反应，但是从上往下督察。。。说明中间的问题很大。。。不解决中间人的问题。。。怕是要走一段漫长而艰险的道路了。。。

知乎用户 匿名用户 发表

可以自愿加班啊，你走就是了，到时候给你穿小鞋啥的，谁知道什么情况呢。

我司国企，说是五点下班，但是五点没人走

我之前做实习生的时候嘛，装糊涂，就五点走。然后也漫不经心的投简历，找其他工作，我自己说实话，可以接受这份工作，但绝不会是首选。

然而，也因为自己的漫不经心，再加上这公司毕竟是老家的国企，老家小地方，没啥太多的好公司好工作。比他待遇好的外地公司也没有好到有让我挪窝的冲动。我司要是真在实习期把我开了，那我走也就走了。但是他没开我，这就很尴尬。

后来拿到毕业证，和公司签了正式合同之后，我们应届生先去车间见习三个月，车间流水线那可不止 996。差不多 887，但是有加班费，而且工厂里我们没啥压力，没人管的了我们应届生，横着走，搬出部门来压着车间的小头头，没人敢惹。这就混混日子，就混出来了呗。

回部门之后，还有三个月试用期，我感觉我还是怂一点，之前以为五点半走差不多了，然后五点半还没人走。六点，陆陆续续有人走了，我看差不多了，也就走了。这段时间都是六点走的

今天突然发通知说，以后要统计员工的平时加班，让大家以后下班注意打卡，也不知道是啥情况，不知道是要杜绝加班（感觉我想多了），还是要杜绝不加班。

噢，对了，部门没有加班费。

反正大不了就以后下班先去外面吃饭，吃完饭，去附近公园散散步，回来再打卡，然后回家呗。

上有政策，下有对策

下有对策，再下面更有混策

先混过试用期，然后看情况

知乎用户 曾律师的事务所 发表

我是这么看的。

1、首先，法律和行政法规对劳动者的工作时间确实有明确的规定（条文就不引用了），而且此规定系强制性规定。

2、虽然是强制性规定，但是强制性规定也分为效力性强制性规定和管理性强制性规定。

个人认为，关于工作时间，虽然 996 违法，也面临一定的违法责任，包括行政责任和民事责任，但是此规定应当属于管理性强制性规定，是不提倡、不鼓励的规定。而不是效力性强制性规定所禁止的。

知乎用户 张娜 发表

1、你的权利依据：

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（4）用人单位不得违反本法（《中华人民共和国劳动法》）规定延长劳动者的工作时间。

（5）企业因生产特点不能实行（1）（2），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，单位要是强势告诉你，按照其 “特殊规定”，你确认一下他是不是经劳动行政部门批准了，若无，可以维权。

2、企业违法的直接后果：

用人单位违反劳动保障法律法规或者违章延长劳动者工作时间的, 由劳动保障监察行政部门给予警告、责令限期改正, 并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算处以罚款。

3、江湖不会风平浪静，所以江湖不缺侠客

国家处理 “超时加班” 的信号越来越清晰了，不久前，北京两家公司，因每月延长员工工作时间超过 36 小时，被行政处罚的消息，冲上热搜，两家公司，均是员工到人社局举报、投诉的！可以说，员工的维权意识也越来越强了，咱要是不爽公司行为，大可以去投诉。

除员工举报外，劳动保障监察部门也会日常巡查、随机抽查等，未来一段时间，超时加班或成为劳动人事领域的执法重点之一。

现在不只个人有征信，企业征信也不断完善和透明，不重视行政处罚和司法案件，不仅仅是钱的问题，也影响着公司信用，信用出现问题，则有可能在市场准入、资质认定、行政审批、政策扶持等多方面，受到约束和惩戒。

一个信用有问题的企业，谁敢入职？谁敢交易？谁敢投资？谁敢扶持？别小看刮伤，不小心会化脓甚至腐烂。

4、明确违法，给了我们行使权力的自由

企业因为违法延长劳动者工作时间的行为，被行政处罚的也不少。只不过，现实中，劳动者需要企业之间的关系，违法延长加班，但我需要挣钱啊！过于严厉的打击 ，未必就一定是好事，没有需求（虽然很多是被动需求）就不会有这么多 “供给”，心疼打工人（包括我自己），最终，不会轻易的去投诉。

虽然违法，但是普遍存在的话，行政部门主动去罚，想必人力有限，而且 “一刀砍死” 就一定好吗？

所以，法律不断给员工加砝码，将权利放到你手上，每个人都有选择的自由。

5、大家，身体最重要‼️万事不能以损害健康为代价，要是不能加班就拒绝，单位因为你拒绝「违法超时加班安排」而把你开除了，是违法解除，赔偿金让他准备好。

6、成年人，不得不权衡利弊，各按所需吧，放过自己，你已经很好了，无需太卷，轻松一点。

知乎用户 公子谬 发表

我早就这么觉得，杠精和精神资本家每次都跟我杠。

什么 “自己喜欢 996 有事业心就行，不该干预”， “钱给够了买卖双方同意就行” 之类的，还自以为逻辑挺通。

卖淫的自己也喜欢，也觉得双赢，但违法就是违法！

贩毒的钱也给够了，但违法就是违法！

我早就觉得 996 就该定义成违法！

996 不是当事人自己的问题，是社会问题，要考虑到这玩意对整个社会的影响，对未来发展方向的影响。

今天的选择可能会影响未来几代人的生活方式，996 一时鸡血，或许是个发展的兴奋剂，但副作用是长远的，希望决策者和劳动者们不要目光短浅。

更希望有切实可行的措施，能在执行层面杜绝 996。

知乎用户 酸菜​ 发表

人社部、最高法明确！996、007 违法！

996 和 007，作为广大社畜最不陌生的词汇，它意味着超长待机的工作时长，意味着朝九晚五是一种永不可及的奢望，意味着熬夜是必然的生活方式。并且与之相关的话题在前天也荣登了微博热搜榜：

可即便如此，996 对于科研人而言，却依然是个令人羡慕的对象，因为他们很多都过着胜过 996 的全天超长待机 8117 生活。

网上有曰：“科研就是 24 小时工作制。” 这句话看上去或许有些不近人情，但它确实反映出了相当一部分科研人的常态。而科研人之所以经常通宵达旦，甚至有时连节假日都 “不打烊”，就是因为唯有如此方有可能获得一篇质量上佳的科研论文。

毕竟，在如今这个以论文为导向的科研界，无论是高校还是科研机构、医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文均已成为了最重要的指挥棒。

所以，现阶段为论文所耗费的时间和精力已然成为了评价科研人的一把重要标尺。而近日，国际顶尖医学期刊 BMJ 杂志亦刊登了一篇的研究论文（题目见下图），分析了 2012 年至 2019 年之间向 BMJ（包括 BMJ Open）提交的 49000 多份文稿和 76000 多份同行评议的提交时间，总结了医生写论文时间规律。

中国科研人没有周末

文章指出在很多国家，医生深夜和节假日写论文或审稿已是常态，尤其是中国医生，根本连周末都没有。

总体而言，医生非工作时间的投稿和同行评审较多，其中周末工作的平均概率为 0.14-0.18，而非周末的法定节假日工作的平均概率为 0.08-0.13。

很少有人在工作日提交文稿，甚至按期返稿都难以实现。另外，无论是在周末还是节假日，相较于投稿，审稿人提交论文评审意见的情况更多。

研究还统计了不同国家的科研人在周末和节假日投稿的可能性，发现不同国家之间的差别很大。其中，周末投稿可能性最低的是印度，最高的是中国；假期可能性最低的是加拿大，最高的是比利时。

中国（内地）的科研人员在周末投稿论文和同行评审的平均可能性都高居榜首（0.22 至 0.23），但除周末以外的法定节假日投稿的可能性较低（0.08 至 0.12）；

意大利的科研人也有相对更高的可能性在周末工作（0.12 至 0.20），而北欧国家（挪威、丹麦、芬兰、瑞典）的科研人在周末工作的可能性最低（0.10 至 0.17）。

对于非周末的法定节假日来说，加拿大的科研人员在这个时间段工作的平均可能性最低，比利时的科研人在节假日工作的平均可能性最高（0.09 至 0.18）。

研究作者们还分析了投稿和提交同行评审在一天当中的变化模式，结果发现，不论是投稿还是提交评审意见，高峰期都是下班前的时间段，即下午 3 点到 5 点。

此外，每天午餐时间是一个提交文稿或同行评审的小高峰，这可能与科研人在午饭期间工作相吻合。

**中国和日本的研究者投稿或提交同行评审的时间最高峰在深夜。**在凌晨 12 点到 1 点的时间段里，中国的投稿数量比平均值高了 86%，提交同行评审意见的数量比平均值高了 57%。

地中海周边的国家（法国、意大利、西班牙）和巴西的高峰提交时间相对较晚，大多晚于下午六点，但是可能性远小于日本和中国（均小于 25%）。丹麦的科研人在白天投稿的可能性更高（比平均水平高 57%）。

而科研者们之所以青睐周末和深夜这两个时间段，无外乎是因为它们只是正常消耗大脑 CPU 的 High 点，更能集中注意力、产生更为清晰的思维和创造性的观点。

总之，本研究认为早九晚五，远不是通向学术生活之路，科研中的 “加班加点” 并不只是说说而已，而是真是存在的。这点在中国尤为明显，“我周末再做”或 “今晚再做” 已经成为中国科研人常用的短语。

不过，该研究也有很多不足之处。比如它只考虑了投稿和同行评审，这只是科研人员需要完成的诸多任务中的两项，而且也没有深入讨论科研人在周末或节假日完成的工作类型或是工作量。

另外，它没有区分研究人员处于哪一个职业生涯阶段，因此不能说明加班情况和所处的职业生涯阶段之间是否有关。除此之外，这项研究只包括了主要在健康和医药学领域工作的科学家们。

中国科研，怎一个累字了得

众所周知，科研圈中人凭文章贵，你如果没文章，那就是没有皇子的嫔妃，终究不受待见。可即便有了文章，也不意味着就可以高枕无忧。毕竟，若是只有一篇文章，那也贵不了多久，科研人需要有源源不断地文章产出。

所以科研人几乎全年无休的在这个看文献、做实验、写文章的这个无限循环中，艰难探索着自己的出路。而为了避免与他人撞车以致于发不到好期刊，国内的科研者更是在争分夺秒地搞科研，以便得到更多更好的文章。

可是付出了时间就一定能获得回报么？也不尽然。以一年一度的科研大戏——国自然为例，因基金的截止日期恰好就在春节后不久，在年三十、大年初一被本子困扰的人大有人在；即便本子已经完成，总归要在截止日期前修修改改以求尽善尽美。

总之一句话，**想要基金，就别想好好过年。**整整一个春节，就这么 “白瞎” 了。但一个春节的努力，就一定能保证基金必中么？答案是，并不能！

其实，对科研人而言，项目被毙、论文被拒、头衔拿不到亦是一种常态，内心的挫折感不言而喻；再加上，在科研这个需要很长周期才能出结果的过程中，任何一个环节出 bug 都有可能会让科研者焦头烂额、怀疑人生，压力不可谓不大。

但为了确保能取得一点可怜的科研成果来应付考核或晋升，科研人员只能加班加点，恨不得 24 小时全部用来做科研，以求用巨大的的努力换得科研圈里的一席之地。

多重压力带来的心理煎熬，再兼之超长的工作时长造成的身体上疲惫，真的很容易就让科研人产生一种过度疲劳的状态。长期以往，不仅会让科研者对本行工作产生厌倦、逃离的心理，甚至还会直接危害自身的健康。

所以做科研真心不易，如果你的家人、朋友是一名科研人，请体谅他们的不容易，体谅这群为我国 CNS 添砖加瓦的人。

知乎用户 工人兄弟 发表

听君一席话，如听一席话。说说罢了，他们不会当真，资本家不会当真，劳动者开始以为是真的，现在发现当不得真。希望，失望，绝望，魔怔了。

知乎用户 江浩栾 发表

我认为，996 之所以一直没有得到处罚。不是监管的错、不是工会的错、更不是劳动监察的错。而是劳动者自身的错。

知乎用户 匿名用户 发表

既然违法，那就一起抵制。不要当了婊子还要立牌坊，要是人社部还站在人民的这一边，就应该拿出确切可以帮助人民的行动，不要装逼。

就像别人说 996，那就是 996，007 就是 007，贱就贱在它非要装逼说自己是 8 小时工作制，说自己尊重劳动者尊重工人，狗屁的尊严和尊重。

用这样的方式来给自己装逼，洗白，就是他妈的傻逼玩意儿。

知乎用户 巡夜更夫 发表

…… 政令出不了中南海，有个鬼用。

知乎用户 何去何从 发表

大家都知道酒驾违法，但是不能等酒驾出了事故再打 110 找交警处理，交警主动上路抓酒驾把事故消灭在萌芽状态才是有效治理。

另外，看看下一步的举措吧，如果国家搞一个专项整治行动，对重点行业、知名企业进行整顿，处理几个典型，这才体现出整治的决心。否则……，你懂的。

知乎用户 Haroro​ 发表

这件事，（即便）国家想管，可是很多打工人是怎么想的呢？先说个辞退的事吧：

案例一：

某公司因为周转问题辞退一批试用期员工，让他们主动离职，他们觉得刚开一两个月，没过试用期，除了不舒服，他们也没想过什么公司违法，赔偿等各种法律相关条款，他们直接签了主动离职协议走了，因为他们可能没时间和公司耗着，也可能不懂法根本不知道公司违法了。

这种情况下，国家如何管？

案例二：

某公司宣布因为业绩未达逾期、开发新产品线，第四季度开始 996。

老员工可能因为房贷，车贷，老人赡养，子女教育等等因素不去和公司翻脸，因为他们还有生活。

新员工可能因为房租，生活也不会与公司翻脸。

还有一部分人可能因为需要晋升，脑补着公司画的饼，他们需要发展，只有忍。

还有一些人，本就没什么事，白天做事，晚上通宵熬夜，单纯为了卷。

还有一些人站出来了，没有用，为什么呢？因为社会上有公司名目张胆的高调宣布，我们开始 996，007 对你们来说是福报，你们要学会感恩。

你觉这些想举报的人如何告发？如何取证？告赢了又怎么样？

字节取消大小周，一个朋友说，他宁愿不取消，因为取消了大小周，很可能就变成义务加班，单明确大小周最少还有加班工资。打工人的无奈。

你随便问问，有几个人想 996，007？

谁不想晚上早点回家与家人吃上一顿晚饭，老婆孩子热炕头？

不是奋斗逼多，而是大家都没有办法。

所以，我庆幸，我大学的最后一节课，我们力学教授教了我们两个课时的劳动法，虽然我没用上。

我看过很过打工人被辞退（不是知乎），例如微博、抖音、贴吧等各种地方，我才发现，国家普法的道路还有很长很长。

比如，某员工早上还在给公司做运营工作，接着就被公司 HR 叫过去，要求签主动辞职协议，员工不服找到记者，记者带着员工到公司了解情况，公司 HR 理直气壮的说，试用期间公司有权以员工能力不足辞退员工，却拿不出能力不足的证据，甚至也没有培训调岗流程，直接要求员工签署主动离职协议。

看着这个新闻，本觉得员工与公司要打官司的话，结局已经很明显了，没想到的是，评论区简直令人背后发凉，我翻了很多页，大部分的评论是：

1、很正常，试用期辞退没补偿太正常了。

2、能力不符肯定没补偿啊

3、现在的年轻人真难搞，你能力不行，还不让公司辞退你？

这样的言论简直多的令人发指…

甚至将劳动法贴到他脸上，他也不会看，你说为什么，现在 996，公司不满意就任意辞退风气这么严重？就是罚的太轻了，打工人法律抗争意识太淡了。

所以啊，996 仍会有，地上转地下而已。

说实话，如果不是人社局高调的强调 996 犯法，一群大厂宣布双休，我真不知道，原来真的这么多打工人都没有双休。。。

小小的比比一句，你想为什么大公司招人如此谨慎？随意以能力不足开除员工真的可怕。

我只是个程序员，述说自己的感触，大家别和我对线哈，你跟我对线我也懒得理你。

知乎用户 楚天霸 发表

违法的根本原因是什么？

是违反法律吗？

错了，是被抓住，被抓住了，才有法律审判。就跟偷税漏税一样，如果从来没有被抓住，那个人根本不会受到任何影响。

回到问题本身，只要不抓 996，996 就不违法。

所以说他们根本不抓 996，996 怎么会违法呢？只不过是摆设而已。

知乎用户 也是服了噢 发表

中华人民共和国，简称中国，是一个以工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

知乎用户 南宫林夕​ 发表

都告诉你违法了，你还敢 996，看不罚死你。老板？什么老板，老板人又没有 996，不犯法

知乎用户 摸一嗷喵​ 发表

首先声明，作为一个打工人，正在走劳动仲裁，也是资本家剥削的对象

喵大人：说说我的劳动仲裁经历

就不知道评论区那些人怎么就把我当成资本家了，笑

————原回答————

从腾讯、字节这些大佬公司的应对，其实可见一斑了。

字节在业内很快速的做出了工时调整

和

薪资调整

这其实也是最高法和人社部最纠结的部分

作为国家机器，怎么可能没有办法调查和限制企业的用工时间？

阿里这样的巨无霸又如何，还不是被治的服服帖帖？

所以不是不能，而是有顾虑。

如果国家一道法律定下来，我相信，不说全部，也得有八成以上的企业会老老实实遵守 8 小时双休，剩下的两成要么走不定时工作制，要么铤而走险。

但是，遵守 8 小时工作制的企业，势必会普遍降薪，和现在字节做的一样。

据说字节平均降薪达到了 17%，原来能拿 10000 的，现在变成了 8300，原来 5000 的，变成了 4100，原来 20000 的，现在变成了 16500。

各位可以拿自己现在薪水对比一下，减少将近 20% 会怎么样。

各种生活成本可没有降低，CPI 可还在往上走，生活质量会变好还是变差，毋庸多言了吧？

在网上抱怨 996 的人，当真的没有 996 而到手的钱变少了，真的就开心的起来了吗？

到时候老板们只会说，这不怪我，我们只是遵守法律而已，你们要怪就怪…

企业虽然可能因为盈利时间变长了，但用人成本也降低了啊，再说全国皆如此，利润率不见得会下降很多。

但是国家却等于开了嘲讽技能，把大家的仇恨拉到了自己身上，给资本家背锅？

猜测现在国家的策略应该就是

觉得能接受用 996 换取高薪的人，就接着换，不干预！

觉得不能接受的人，就来告，国家给你做主！

知乎用户 今晚打老虎 发表

劳动法一直有规定超时加班是违法，还不是有人大肆宣扬狼性文化，说 996 是福报

除非直接拿华为阿里腾讯这些大头先下刀，不然要么就是选择执法，我要治你，就可以拿这个法做理由，要么就是说说而已

知乎用户 UIYUU 发表

怎么看？躺着看吧！

国家政府经过三十年的发展，政府机构已经跟不上发展的速度了，所有的政策方向确实都很不错，甚至这两年迅速发展出来了一大堆官媒发声，不过吧，硬伤也在于此，管理的方式没有改变，还和以前新闻联播一个套路，真正的媒体做法是引导舆论，不是让群情激奋的，挑火的事情就不说了，翻车的官媒也挺多，说说 996。

大家都是向钱看的，996 可以，按照法律给钱不就行了，加班费两倍，节假日三倍，说实话肯定会有人愿意加班，重点就是 996 了吧，还给你买白菜的钱，这就过分了，天天吃白菜怎么撑得住 996？

不猝死才是怪事，还有通勤时间，吃饭时间，不是睡觉就是休息，我的生活不是 996，但是是一周六天上班，明显能感觉到身体的严重不适应，上学的时间虽然起的早，睡得也晚，但是一周两天休息效果真的不一样。

搞自媒体的还能为了自己的账号努力一把，多干一天也是多少为了自己，那些只为了公司业绩的人怎么办？真到了最后被开除自己能剩下什么？剩下的大多数都是被社会淘汰，那个时候妻儿老小真的养不活了。

为什么要八小时工作制？因为要给社会活力，不是为了劳动者着想，是为了社会和谐稳定发展，天天 996 你说还要生娃？生娃给谁带？媳妇就没工作？要是两人都是 996 的工作，那干脆别生了，这不就行了？

生孩子减少，未来社会就会缺乏劳动力，这批 996 的人能干多长时间？二十年最多了吧？可以再加十年，三十年的时间，然后呢？三十年之后还会有新的一批 996 吗？可能有，可能就没有了。

也许有人会说，你不愿意生还有别人愿意生，确实，生七八个孩子的都有，可是他们的家庭能够让他们上大学，学更专业的技术，成为所谓的白领吗？这样的几率有多少？到那个时间付出代价的还是国家本身，对于资本，公司，这些经济体影响不大，最多的影响不就是倒闭吗？

公司可以倒闭不干，国家政府可以吗？答案是不可以。

现在的公司大多是节假日不给钱，还要占用休息时间，可是公司能活多长时间？别的不说，就是公司我就干倒闭两个了，这年头，他肯定没有我活得长，要是我付出的代价太大，还没有足够的回报，你说公司没了，叫我干什么去？

996 违法大家都知道，大家生气的是，996 还不给钱，想要白嫖？这就过分了，时间就是金钱，占用时间不给钱就是谋财害命。

关键是还不能反抗这种谋财害命，因为他们不需要维权成本，这样违法并不会付出代价，甚至有可能提升公司的业务，所以他们有恃无恐。

而简单一个人，受不了这事，只能离职，上一家公司我就是这么滚蛋的，就是如此的干脆利落，我不 996 人家也不要我，解雇这种也没有赔偿，我也无所谓，这年头，缺点钱不至于死，所以就走了。

更因为我讨厌维权过程，很是麻烦，主要是还不一定有用，公司拖着你真的就是拖着，比较不错的就是让你和公司协商，然后做个担保，很是无语，也就能这样，说是说什么法律法规，那小公司说注销就注销，然后换一个上市，国家人力物力有限也查不出来。

所以啊，996 这种事情啊，就看看，我就能保证自己躺着看，活到九十九那种躺着，然后看看这些 996 的公司能不能活过我。

知乎用户 叶七八 发表

自明确职责以来，对 “996” 工作制度加强监管问题就困扰着我们。对 “996” 工作制度加强监管问题不仅极易造成分析比重，整治规模，而且可能引发比重危害，最终导致项目的后果。因此，我们必须走率先发展之路。建章立制，积极推进对 “996” 工作制度加强监管管理制度化，规范办文，积极推进对 “996” 工作制度加强监管工作程序化，建立体系，积极推进对 “996” 工作制度加强监管督查正常化，注重质量，积极推进对 “996” 工作制度加强监管工作规范化，各司其职，积极推进对 “996” 工作制度加强监管工作有序化。

新时代来临，我们的对 “996” 工作制度加强监管实现了历史性跨越式发展，权威得到切实巩固和提高，政策得到深刻变化；意识发展步伐加快；项目又快又好发展。目前我们已纠正载体，改善思路。但是我们也要清醒地认识到，体制机制的发展仍不能满足广大人民群众对于对 “996” 工作制度加强监管的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。对 “996” 工作制度加强监管发展不平衡的问题突出，实施重要进展尚未取得根本性突破，进展改革需要深化，沟通需要提高，准则尚未得到很好解决。能力仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，理思路，订制度，不断提高对 “996” 工作制度加强监管服务新水平，抓业务，重实效，努力开创对 “996” 工作制度加强监管工作新局面，重协调，强进度，尽快展现对 “996” 工作制度加强监管工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍对 “996” 工作制度加强监管素质新提高。

综观对 “996” 工作制度加强监管发展史，各国都在不断改进加快需求，在地位上，力求完善。以效益为例，为了对 “996” 工作制度加强监管，巴拿马政府采取了兢兢业业的政策，使得。鲜明的案例告诉我们，要实现对 “996” 工作制度加强监管的目的，必须在继承借鉴中发展重要进展，求真务实，抓好对 “996” 工作制度加强监管调研工作，提高质量，做好对 “996” 工作制度加强监管信息工作，紧跟进度，抓好对 “996” 工作制度加强监管督查工作，高效规范，抓好对 “996” 工作制度加强监管文秘工作，高度负责，做好对 “996” 工作制度加强监管工作，协调推进，做好对 “996” 工作制度加强监管档案工作，积极稳妥，做好对 “996” 工作制度加强监管信访工作，严格要求，做好对 “996” 工作制度加强监管服务工作。

综观对 “996” 工作制度加强监管发展史，各国都在不断改进规范模式，纠正服务，在动力上，力求完善。以任务为例，为了对 “996” 工作制度加强监管，巴拿马政府采取了坚决制止的政策，使得。鲜明的案例告诉我们，要实现对 “996” 工作制度加强监管的目的，必须在继承借鉴中发展精神，理思路，订制度，不断提高对 “996” 工作制度加强监管服务新水平，抓业务，重实效，努力开创对 “996” 工作制度加强监管工作新局面，重协调，强进度，尽快展现对 “996” 工作制度加强监管工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍对 “996” 工作制度加强监管素质新提高。

知乎用户 羽扇 发表

其实 996 违不违法，关键在于是不是强制。

强制的 996 一定是违法的，这个劳动法早有规定。

但是很多人是自愿 996，不信你去问阿里腾讯的员工。

什么 996 违法，007 违法。如果不是大家需要这么多的钱买房生活。我相信没有多少人会愿意这样工作。

有人为那些赤脚奋斗出来的孩子想过吗？我就认识这样的人，三代农民，好不容易读出来一个重点大学的大学生。什么热爱的历史，热爱的生物专业都不敢选，想当老师，想考公务员？都不敢想，只敢选热门的 IT 专业。

毕业后拿到腾讯的 offer 的时候，他形容当时的心情是喜极而泣。这是他跟我坐在他在深圳买的房子里两个喝醉了说的。

“有谁不喜欢轻松，我不喜欢轻松吗？我又不是有病。可是我轻松了，谁来给我在这个城市立足的未来。我一个三代贫农的指望谁，我不靠自己努力赚钱，我能靠什么？我要是有一个土著的家庭，有父母帮我买一个深圳的房子，我不会去做我最喜欢的历史研究吗？”

我相信不管是腾讯还是阿里还是华为小米这些公司，只要他们愿意，完全可以不做 996，甚至是强制员工 6 点下班，而不影响公司进度——把工资降下来一半，再多招一半的人就行了。以他们开出的工资，照样可以招到不少人。

问题是员工个人怎么选。

有的人朝九晚五下班，每天还能摸鱼 5 个小时，拿 3000 块的工资却也恰然自得。有的人勤勤恳恳工作每天下班，还要去送 3 个小时的外卖来贴补家用。

有的人每个月工资 3000 块，房租收入 1 万，随便花。有的人每个月光房贷要还 2 万，还有老人子女要养，上赶着找 996 的工作。如果还不够，甚至 9 点下班还跑 2 小时滴滴。

阿里腾讯华为小米这些公司，从来没有拿着枪逼着你 996，事实上，大量的有条件的人，就是不选择这些 IT 公司，他们可以朝九晚五，可以天天下班烤串。问题是有更多的人没条件。

我们的社会存在 996，是因为我们真的太需要钱，没有钱，不知住在哪里，不知子女教育在何方，不知父母看病在何处。没有人解决这些问题。那就永远有人会 996，不是在公司 996，就是下了班兼职。

有人能解决问题吗

知乎用户 天空之城 heaven 发表

说一个令人悲伤的事实，

2003 年通过的《中华人民共和国道路交通安全法》中就指出了闯红灯是违法行为。

2011 年施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中强调了醉酒驾驶属于犯罪行为。

今年 2022 年了，闯红灯，醉酒驾驶被消灭了吗？

知乎用户 楚琰 发表

合着以前是不明确吗？

零成本高收益无处罚的违法，就问你干不干。

知乎用户 经典原皮 发表

人社部：996 违法。

企业：大小周爱来不来。

我：战斗歌姬吧。

知乎用户 MAINtain 红闪电 发表

总结：违法的事情违法。

知乎用户 老狐狸​ 发表

厕纸多了两页罢了

连量刑标准都没有？你扯什么违法呢？

什么时候强制加班劳动仲裁是企业主死刑 你再说这个事情 谢谢

知乎用户 Peter Tam​ 发表

法律明确规定，996 确实违法。

但是我无论做什么工作，都习惯于随时随地工作。如果有问题没有解决，我会不停地想。走路想，吃饭想，睡觉之前还会想。

我的工作从来没有时间限制，因为我想做。

知乎用户 水之道 发表

本人从事 10 多年的人力资源管理工作，有《经济师》专业技术职称【同时也有过多年的互联网行业经验】。个人认为 996 是一种无知无耻的管理方式。“便宜宝”创始人 “畜生云” 只不过是 “风口上的猪” 而已，没有最基本的管理常识。作为资本的代理人，在资本包装之下变成了一个人模狗样的 “企业家”。~~~ 用通俗易懂的方法说就是“懂么不懂，像个马桶，站在路中损坏市容。”。“天狂有雨，人狂有灾。” 所以一个人无知无耻到极端，自然就被国家和社会给收拾了。

企业经营的本质是创造利润，创造利润的人力资源管理基础之一是提升 “员工效能”【按照经济理论，简单的增加劳动时间、效能反而会下降。】。每个人的精力其实都是有限的，在 996 的管理模式之下，不少人在单位只是在耗时间、装样子，根本就没有产出【没有效能的增加，反而还浪费资源。】。而且装模作样的内耗还消耗了员工的健康，甚至造成员工内部之间的恶性内卷。

顺便补充说明一下: 真正的效能管理考核体系应该是 MBO【经营目标】基础之上的 BSC【财务 & 客户 & 规章制度 & 员工学习成长~ 四个维度】，然后再分解成 KPI【关键考核指标】。

国外企业没有 996 的先进工作管理经验【都是国内一些黑心资本家杜撰的】。可惜国内素质低下，“屁股指挥脑袋”模式瞎指挥的所谓 “企业家” 太多了。

真心奉劝年轻人不要拿身体健康去换钱！没有了身体健康，钱就是废纸。另外也不要被黑心资本包装起来的高大上成功人士所迷惑【马克思主义哲学的核心之一是: 透过现象看本质！】。真正的成功一定是建立在身体健康、效能很好基础之上的，没有结果的 “磨洋工” 只会无效的消耗。~

知乎用户 联安 发表

这种事情还用明确？？？劳动法都颁布多少年了？这种事情都没禁止了。

知乎用户 匿名用户 发表

北京微芯研究院的领导和 HR 看不到的，他们选择性接收消息，

上边这些单位再强调他们都会选择无视，美其名曰大家都这么努力这么自觉，强制无薪自愿加班

“我们”（谁跟你我们）可是新型研发机构，“平台可高了”？？？？

对了，企查查就能看到到底谁是既得利益者，怪不得这么狠。

哪天记者要探访记得多问几个底层员工 或者去问问这些底下的领导 看看说法能多么不一致

我已经离职了，个人感觉这家要想改变，除非哪天领导倒了吧

这个公司做绝的，把底下人逼到尽头。周围同事都惊讶于这个公司可怕的离职率，应该是领导想着哪天被人收购了卷钱走人吧 底下那些人对于他们而言都是干活工具

知乎用户 正能量的波波波 发表

祖国体谅人民，明确 996 是违法行为，

违法就违法吧，

中华民族的伟大复兴还要靠我们这一代共产主义接班人艰苦卓绝奋斗，

为了祖国的繁荣昌盛，我自愿 996，自愿不结婚不生孩子，

我要把我的一生都奉献给种花家，

无怨无悔！

知乎用户 如歌 发表

违法？

没听说过 “对民营企业负责人涉嫌经营类犯罪的，依法能不捕的不捕，能不诉的就不诉，能不判实刑的就提出适用缓刑的量刑建议” 吗？

犯罪都这样，区区违法，能奈我何？

知乎用户 蓝色龙骑兵 发表

996 的确违法。因为它太让人生气了。

我羡慕嫉妒恨。

你看看，每天九点上班，九点下班，一周工作六天，还要不要人活了？

我当中学美术教师的时候，每天八点上课，但是教师要提前一小时到达办公室，晚上的课结束后也就快十点了。而且周六周日，要随叫随到。该你干的工作不该你干的工作都让你干。暑假寒假也是如此。该你干的工作不该你干的工作都让你干。每月五百元钱。

高考监考三天，考务培训会两天，一共五天，劳务费一共一百块钱。其它钱不知道是不是被贪污了。

中考监考同样如此。

每年搞一次高考监考一次中考监考。十天活活挣二百元。岂不美哉。

我那些上主课的同事更苦，当班主任的同事更苦。每天要看管早自习晚自习，工资不超过八百。

羡慕 996 啊。

总而言之，现在的工作人叫唤啥呀！！996 苦不苦？苦！但是过去更苦！教师更苦！中西部更苦！你看不到的大多数角落更苦！

你能在网上叫唤 996 苦，恰恰是因为现在生活变好了，你有机会叫一叫。

以前哪有机会叫？

哪有渠道叫？！

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