媒体评浪潮集团挂加班标语「崇尚奋斗不等于美化加班」，企业该怎么正确宣扬「奋斗文化」？

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知乎用户 中国新闻周刊​ 发表

企业宣扬奋斗文化就很奇怪。按照合同契约来说，工作是一个做任务的过程，并不是什么奋斗。现代化企业将公司的业务拆分职能，设立各种部门，目的是什么？

目的是为了标准化。让各个职能的人按照标准去完成任务，然后公司得以正常运转。就如同钟表一样，你设置得对了，各个零件开始按照其标准的运行轨迹去运转，然后钟表就开始运转。那钟表里面的齿轮，每时每刻都在转动，这是在奋斗吗？

奋斗的本质在于改变。作为公司的基层员工，有没有权力去决定公司的运营方向？没有。有没有权力去改变公司的规章制度？没有。这些权力在谁手上？在老板手上。老板决定了方向，底下的人是去执行的。要奋斗的话，也是老板要去奋斗，员工奋斗啥？员工有老板那样的业务能力，老板会把公司的经营权让给员工么？

不在其位不谋其职。国内很多老板的思想的确是停留在上个世纪，对工业化和标准化不仅没有什么认知，还非常抵触。为啥国内老板老喜欢提奋斗呢？首先是创业者的思维还留存。还有一个原因是，以前在进入市场经济时代后，出现了很多下海经商的人，也有做小生意的人，和几个人一起创业，或者合伙开店之类的。这和公司里面的一线员工完全就不是一个概念，合伙人是要一起想办法扩大业务获得更多营业利润的，他们那种才叫做奋斗，因为是在谋求改变。而成立公司之后，非合伙人的那一部分，是雇佣过来辅助的，目的是业务量大了之后要拆分功能，将执行的部分交出去，维持公司运转。

你让一个齿轮奋斗啥？执行完任务就赶紧下班回家呗，难道你还想让一个齿轮自己无中生有，变出一堆零件，自己组装成成一台机器替你机械化自动制造商品不成？

知乎用户 黄医湿​ 发表

之前网传腾讯 11 月开始执行 965 工作制，特意问了跳槽到腾讯的前同事，现在是不是不怎么加班了。

他无奈说跟之前一样，有些部门确实不再死命加班了，但是否加班跟领导作风有关，他部门领导喜欢 “晚到晚走”，领导不走，大家也没法走。

你也可以不管领导走不走，一到下班点就溜，但领导对你的印象直接决定你的工资待遇和年终奖以及能否升迁，

领导加班有事找不到你，肯定找还在加班的同事处理，久而久之肯定对经常跟他一起加班的同事有印象，升职加薪就优先考虑加班同事了。

腾讯待遇好，进了里面，想好好干的，就或多或少要考虑领导工作方式，尽量迁就，反正领导不走就跟着加班，有事做事，没事就干自己的事，习惯了也没那么难受。

这就是一些大厂的加班现状，无奈的 “无效加班”“被迫加班”。

其实我不反对必要加班，有时候临时收到被诉案件，开庭日期很紧的，我也会自愿连续几个晚上加班处理，从来没想过主张加班费，

因为我偶尔上班时间临时有事出去大半天公司也没扣我工资，所以不会计较偶尔的必要加班。

但是如果休息日或节假日公司安排加班，该有的加班费一分都不能少，这是原则问题，公司安排加班就得给加班费。

媒体的评论很到位，奋斗精神是应该提倡，但不能美化加班，超时加班、安排加班不给加班费都是违法行为，不应该被所谓的公司奋斗文化所掩盖。

和谐的劳资关系需要双方共同努力，无效加班、被迫加班应该视为公司 “毒瘤”，对只会监督员工工作时长的无能领导加以处理，从上到下管理，才能做到 “加必要的班，依法支付加班费”。

知乎用户 小小普法​ 发表

“有空就去‘加班’吧”：公然提倡加班已不合时宜

企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计：坚决捍卫员工的休息权，摒除以牺牲员工权益为代价的效率观。

在全社会反对内卷与不良加班文化已久的情况下，近日，浪潮集团旗下的上市公司浪潮软件又因 “加班标语” 事件引发争议。

据报道，浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示，标语共有多个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

这引发了很多人的不适，有网友在社交媒体上表示，在反对 “996” 已成社会共识的情况下，还在公然宣称和鼓励加班文化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。目前，济南劳动监察部门已回应将前往调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

目前，我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语，但是，仅从这些标语内容看，不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄，也凸显了涉事企业的管理问题，不懂如何更高效地管理员工。

事实上，这并非涉事企业第一次因鼓吹加班而引发争议。早在 2016 年，就有疑似该企业员工爆料称，公司提出让员工申请自愿放弃年休假，以及实行 6×12 小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。

显然，过度的加班已经不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表明，过长时间工作不仅会损害员工的健康，其为企业带来的回报也会随着时间的延长而呈下降趋势。若员工长期生活在一个鼓励加班的职场环境中，还会出现人们常说的 “摸鱼式加班”“无效加班” 等怪象。

何况，这还是一家中国本土知名的大型 IT 企业，更不该硬性要求和鼓励员工加班。这种将加班视为一种奋斗拼搏的精神的错误观念，早过时了。

今年 8 月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，也明确指出 “996” 工作制属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视，并主动修改企业内部管理规定，从企业的制度设计层面进行约束。

我们看到，一些企业正在从 “主动要求员工加班” 转变为“主动限定员工工作时长”，虽说具体的施行效果还有待观察，但这起码是一个好的开始。这表明，一些大型的现代化企业及其管理者，正在不断提升对员工权益保护的重视程度，而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。

此时，再倡导 “加班文化” 显然是一件不合时宜之事，如果该企业内部确实倡导这样的加班文化，此举无疑与法律法规与舆论呼声相抵触。

说到底，企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工的休息权，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观，才是一个现代化企业该有的样子。
新京报评论员 | 马小龙编辑 | 徐秋颖校对 | 刘越

知乎用户 新京报贝壳财经​ 发表

奋斗是没问题的。关键是谁的奋斗？

个体的奋斗与为了公司的奋斗，并不是一码事儿。如果一个员工高度认可公司的企业文化，并且公司的事业恰好是自己的事业目标，我认为个体奋斗与为了公司的奋斗没有根本的冲突。

但对于大部分人而言，是不喜欢工作的。人们之所以工作，是为了获得金钱。所以，个体的奋斗就变成了如何通过最低的劳动投入来获得最多的金钱，而公司的目标则是如何通过最少的人力成本获得最多的产品利润。

那么加班，对于个体而言，是更多的劳动投入，同样的金钱。即使是更多的劳动投入带来更多的金钱，对个体也是亏损的。因为劳动投入对生活品质的下降，不是线性的。六点到八点，虽然多了两个小时，但牺牲的却是家人陪伴，情侣逛街等人生中无数美好的时光。金钱的获取对生活质量的提升也非线形的，多一点的加班工资，对大部分白领而言不会带来生活品质的显著性提高。

所以，我从内心里认为奋斗文化本身就存在内在矛盾。如果一个工作是能够让某个人获得满足感与成就感的，那么无需任何文化的熏陶，这个人自然就会在内驱力中不断的进步。如果一个工作对于某个人而言仅仅是工具性的，那么奋斗就是洗脑，通过画饼与道德胁迫，让个体逐渐失去个体生活。

没有什么比私人生活更重要的了。

在个体生命的体验与尊严中，任何非自愿的奋斗要求，都是耍流氓。

知乎用户 HORIZON​ 发表

奋斗文化也是原始而落后的 更适用于小农经济

都 2021 年了 效率和创新远比闷头奋斗重要得多 更比大忽悠式的开会打鸡血有用

18 岁之前为了所谓的公平 不得不牺牲教育质量 而选择闷头奋斗的应试教育还可以理解

都进社会了还来这一套大学四年就真是白过了 怎么还没分清楚学习和读书的区别呢

社会不像考试 没有大纲 奋斗虽然有用 但绝没有学生时代那么大意义了 否则永远在自己的小圈子里故步自封 最后还仰天长叹 为什么自己那么努力却没有回报

取而代之的是要留出时间思考 停下来去琢磨更正确的方向 更高效的方法 以及更有创新性的思路 之后才是为之奋斗

而企业要做的 也就是全面禁止不必要的加班 让员工在法定时间内充分休息 感受生活

而优秀的灵感也往往就来自与生活 更充沛的体力也能提供更高的效率

知乎用户 henry 发表

这事儿就算完了？

咱们国家企业，不论大小，有些点都是不敢碰的，或者碰的时候心里是悬吊吊的。

比如偷税漏税，有人敢这样操作，但是被逮住很容易，税务部门也有动力去追查，于是最多也就是大集团来个合理避税，弄点海外架构。

比如知识产权，也有人敢这样操作，董事长亲自翻墙偷拍竞争对手厂区的都有，无数宣传海报装车案例，这同样也容易被逮住，被侵权的人也有动力举起法律武器，于是最多就是草莽时期偷偷抄抄，做大了以后风控部门就来内部监管了。

但是，只有关于变态加班这事儿，从互联网到实体行业，从几个人的小公司到十万人的大厂，都来，疯狂的试探，每次试探都安然无恙。

你说有没有法条管着呢？那必然是有的，《劳动法》对劳动者的工作时间和加班时长予以明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动者每日加班时间一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

但是无所谓，在税务面前唯唯诺诺的企业，到了劳动法这边都是重拳出击，法外狂徒张三的称号一个比一个积极的去认领。

归根到底，那就是苦主没能力没配套去折腾，而相比之下违法成本太低，带来的收益太大。

这就是不对称的对抗，一边是有能力有意愿有花样，一边是一脸懵逼手无寸铁，说好罩我们的大哥还选择性失明。

你说就这种明确在公司里面挂横幅的，不就是给劳动保障监察局送业绩么。

但是不，我看不到，你让我看我都看不到。

别说不好查，现在公司都要打卡，各种软件用的起飞，拉出来看看啊……

这事儿就很迷，到现在的口径都还是道德批判，都还是呼吁企业「从制度设计层面进行约束」，号召是「更文明和人性化地安排员工工作时间」。

咋啦，是法条不好用么，是没有对应的监管机构么？

咱们不求道德，那要求太高了；法律是最低限度的道德，咱们先把底线守好就行。

结果现在看到的，相当于是孩子被校园霸凌了，对应的监管机构开始呼吁共建美好家园，太拔高，也太缺乏实操了吧。

咱就事论事，别谈乌托邦，先把眼下的事情处理好，不香么。

我甚至有个不成熟的小建议，那啥， 可以参考有些城市电子眼是如何广泛铺开的，讲究的就是三七分账。

如果能让对应的部门，在查处违反劳动法的企业之后，除了赔偿员工还能进行大额罚款，然后罚款金额七成上缴，三成自用，你信不信，世界瞬间核平了。

知乎用户 曹小灵​​ 发表

问题的症结压根就不是企业如何正确宣扬奋斗文化的问题；而是如何通过执法的规范和引导，倒逼企业走向通过提升自身管理水平来提高公司经营效益之路。放弃通过最原始、最粗暴、无节制地强化劳动强度、延长劳动时间这种方式。

**为什么老板们总是把奋斗与加班之间划等号？因为这件事最容易、成本最低、最不需要自己投入什么！**说白了，劳动者在公司面前太弱势，没有反抗的资本。

如果加班不支付加班费的情况一旦被举报，劳动监察部门给予企业高额处罚，提升这种粗暴加班的经济成本，哪家公司还会轻易提倡 996 式的奋斗文化呢？

所以，如果想让企业学会正确宣扬奋斗文化，必须先提高企业违法成本，让企业不敢轻易碰触无偿加班这条红线，才会倒逼企业彻底放弃那种不正确的宣扬方式。

知乎用户 路视界 发表

说白了，像浪潮集团这样，把加班给包装成一种企业文化。

按常理来讲，你加班不是不行，钱给足了，加班费足额发放，员工辛苦点也不好说什么了。

但像浪潮集团这样，性质更加恶劣。

你要加班，还得经过上面批准，才能有加班费，否则的话，你的加班只是义务劳动，是为企业无私奉献。

现在多少行业多少企业这种所谓的 “加班，”11 分钱没有，这都不算是潜规则了，甚至是很多行业通行的准则了。

出现这种情况，不正是有些人失职所造成的吗

知乎用户 灵猫无影 发表

不讨厌加班，讨厌的是加班常态化，并且让员工免费加班。所以，像浪潮这种加班文化，就应该被制止。

很多公司的做法很有意思：上班需要打卡，迟到的话，可能就要被扣钱。下班也需要打卡，早退的话，也可能会被扣钱。但是，你打完下班卡后加班，却不给你加班费。美其名曰 “奉献” 或者“奋斗”。如果老板这么喜欢奉献的话，为什么不把自己的钱多分一点给员工。

很多老板可以共苦不能同甘：公司刚起步或者公司比较困难的时候，希望员工和公司在一起，一起拼搏，把公司做的更好。等公司经营情况好转了赚钱了，就想不起当年一起奋斗过的员工了。

作为员工，工作的目的就是为了更好的生活。如果为了工作，生活状态和质量日益下降，甚至身体都搭进去了，这样的工作不要也罢。

知乎用户 大问号 发表

可能只是企业说说而已，大家不要太当真了。

奋斗，是不可以量化的，没有具体的评价标准的。你不能说张三的奋斗比李四多。

**加班，是可以量化的，而且有具体的评价标准的。**张三加班到 11 点，李四加班到 10 点。张三一周加班 5 天，李四一周加班 1 天。在管理者看来这就是有高低之分的。

更重要的是，员工理解的 “奋斗” 和老板们理解的可不一样。李四工作效率高，但是到点就走，张三磨磨蹭蹭，但是主动加班，你觉得谁符合老板眼中的“奋斗”？肯定不是李四，因为李四的剩余劳动价值没有被压榨。

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

“国企” 挂标语鼓励加班：员工猝死边缘来回挣扎，劳动法竟是一纸空文

最近，不少互联网大厂纷纷取消了大小周，推出了 1075、965 的新工作制，更是出台员工关怀方案，免费提供房子、落户等政策，以让员工能够更好的平衡工作生活。

然而，网传知名公司 “某浪” 在办公室挂上了鼓励大家加班的标语。因为内容很炸，瞬间在朋友圈和好多群里被疯传。

标语 1 ：有空就去 “加班” 吧，去完成那些我们还未完成的事！

标语 2 ：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。

标语 3： “大家加，才是真的加，加班真好”

标语 4：“他加我也加，想跑也跑不了”

还有网友称：1 个月加班 87 小时，还要被扣工资，12345 都没接到过这么离谱的举报！

87 小时是啥概念？按正常工作 8 小时，每月 5 天算，一周工作是 40 小时。1 个月加班 87 小时，就是一个月上了人家 1 个半月的班？结果还要被扣工资？

之前，某浪公司 “奋进者” 选拔计划，申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作 12 个小时、每周工作 6 天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……

11 月 15 日，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11 月 16 日将派人到某浪集团了解情况。

一、某浪公司背景

这次推出 “奋进者选拔” 的某浪公司是一家成立于 1945 年、国资控股的集团公司，最前身是上海鑫 XX 仪器厂，后迁至山东，早期生产大型电子设备，80 年代起开始生产 PC，90 年代进军服务器领域，21 世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收 632 亿，目前有员工 19000 余人。

二、加班情况在猝死线上来回摇摆！

一名匿名用户于 2015 年 9 月在知乎上这样描述：工作的紧张程度和压力完全看岗位。作为一个 IT 公司，加班什么的都是正常的，但比如我们部门就不提倡加班，除非是一些需要上线之类的特殊时期。法定节假日是有加班费的，平时晚上，周末什么的都没有。待遇上与北上广深的各种 IT 公司没有可比性，人均月薪应该是还不到 6K（这个有待考证）。但要考虑到金字塔效应，这个平均月薪，其实是比平均能力好一些的人的大概待遇。

三、《劳动法》竟成一纸空文。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时; 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

不尊重员工人格，更是侵犯员工权益，以损坏员工身体健康换一时利益的公司，最终也是逃脱不了败落的结局！

知乎用户 红海人力​ 发表

奋斗是人类个体主观能动性的体现，是人自发的一种自强不息的行为。

奋斗是很难被别人劝导或教育出来的，更不是说我拿一根鞭子在背后抽你，你就奋斗了。

如果别人强制下的卖力气也叫奋斗，那么当年美国种植园里收棉花的黑奴，山西黑煤窑的智障矿工，个个都是奋斗榜样，劳动模范。

现在再说加班，如果是自己主动提出加班，多挣加班费，为了自己家庭过得更好，这可以叫做奋斗。

但绝大多数情况下，加班是老板强行规定的，甚至还有不给加班费的情况。

这是哪门子奋斗？

知乎用户 实在哥 发表

引：

“混日子的人不是我的兄弟！”

可如何防止兄弟们 “混日子” 呢？今天就有一家公司，完美地诠释了如何防止兄弟“混日子”。

这是今天坊间传出的一条 “娱乐” 新闻。

这份《关于违反员工行为规范的处罚通报》文件显示，在 8 月 30 日 - 9 月 30 日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

根据公司规定 11 位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。除外包人员以外的 10 名员工，给予公司全员警告并行政处罚 2 分，外包人员清场处理。

**为何笔者说它是一条 “娱乐” 新闻呢？**因为我们多数职场人就是把这则新闻当一个笑话在看。但笔者在这就要提醒各位了，作为一名合格的职场人，千万不要把这类事件当成坊间的娱乐段子。你上班，天天都有一双眼睛盯着你的电脑屏幕，不知道你是什么心情？

国美这事，我们就先翻过去了，多说几句关于 “监控” 的事。

国内使用远程监控软件的公司其实很多，监控电脑这些初级操作，这在互联网真不算什么事。资本为王的时代，能拥有自己事业的人不多，谁还不是个打工的？但……

字节跳动：

字节跳动自原神事件后，公司突然让给员工电脑安装管理插件，这是啥操作？插件表面说不会收集员工隐私，但权限那么大，我信你个鬼！

网易：

网易为了避免员工玩手机分心、影响如厕，在公司厕所安装信号干扰器。

上汽：

上汽员工透露上汽安亭基地办公室的员工座位下方被安装上很多人体红外传感器，而安装这个产品的目的是用来检测座位是否真实有人！

快手：

快手总部被爆出在洗手间内安装计时器。

旷世：

新创意、新工具、新产品创新关心学生，因材施教。如果这样的场景放到职场呢？

小公司：

杭州一员工被公司 HR 告知自己每天上午 10 点到 10 点半不在岗位上，而这数据就来自于这把座椅。

也少不了钉钉。

这是去年笔者曝光某家互联网公司的监控软件（杭州多家互联网公司都装的是这款监控软件，具体哪些公司笔者就不点名了，我们说事，不是为了黑谁）

是不是觉得城里人套路真的太深，尤其是互联网人……

近年来在类似监控的事件里，资本家的终究目标就是让打工人尽可能地创造更多的价值，在工作效率不可量化的情况下，价值的创造与工作的时间，有着直接且密切的关系。

当然，凡事都有两面性。站在企业角度，公司为了发展，在合理范围内，通过监控员工的电脑操作，能及时发现员工的恶意行为，防止重要数据外泄，有效保护公司利益。而另一方面，如果只是为了监视员工，附带着满足领导的窥探欲望，这则是人格缺失。当然，也没有哪家企业承认自己是为了监视员工的。

在笔者看来，员工在工作期间把自己 “出售” 给公司，全身心投入到工作中这是理所当然。用人单位也是一样，与员工的关系应该建立在信任的基础。所以，监控这事儿是可以商量的，最后算不算犯规，就看企业和员工间有没有定好规矩，并且白纸黑字写清楚。如果非有什么机密害怕泄露不得不进行监控，可以事先通知员工，做到“先礼后兵”。

最后，笔者也在这给各大企业们一些建议：

1、一定要在员工入职时告知员工，办公软件跟办公电脑不要有个人用途，并告知员工内部有监控系统。

2、告知员工监控手段和目的合理性，但万不可滥用职权或扩大范围，对员工私人电脑、手机等进行监控。

3、对员工隐私一定要有所保护，避免外泄。

4、发现员工有违法行为，请立即处理，不要用来作为日后裁员的借口相要挟。

坊间有一句话说得比较好，当一家企业开始抓考勤了，这家公司就…

笔者也随手查了一下国美的股价，自己看吧。

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

知乎用户 职场伟哥​​ 发表

资本家最喜欢干的事，就是将对员工的压榨行为美化为奋斗。

奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，比如说抗日战争时期，广大抗日志士为国家独立而努力，这是奋斗。比如说，高中生小王为了考上清华而学习，这也是奋斗。

而资本家，为了自己多一栋豪宅，多一辆豪车，多一个嫩模，拼命让自己的员工过度劳动。损害员工的身体健康，违反国家的法律法规，你算哪门子奋斗。

比资本家更让人讨厌的是精神资本家，自己沙雕被洗脑，还到处宣扬，不加班国家怎么发展，怎么赶上发达国家。说什么老板不容易，打工人要感恩。

对于这类人，只有两个：恶心。

知乎用户 闹东大师 发表

“禁止老板非工作时间联系员工”的前提在于，这个非工作时间，员工已经离开公司了，才存在 “联系” 这个动作。

但实际上浪潮这样的，就差把横幅的 “加班” 贴在员工头上了，员工连下班后被联系的机会都没有。

再退一步，哪怕真的做到非工作时间不联系，下班前十分钟来个开会、临近下班了来个重活、上班时知会一声下班别走要加班，都是打工人避不开的劫。

别说央视网这样的媒体舆论抨击了，连明文法律都没能约束现在的加班行为，“不加班” 说到底还是靠老板自己的道德约束了。

40 小时工作制：早该告别 996 了（川普版） - 极限编程 - 禅道开源项目管理软件​www.zentao.net/xp/996-40hours-80320.html/?from=upzhl

知乎用户 陈琦 发表

有一个人前来找工作

：哥们你这工作多少钱一个月？

：3 千

：卧槽，你这工作是给驴干的还是给机器人干的！

：你嫌累我还嫌累呢，你瞧这哪有工作啊，这都还有人主动加班，你干不干吧！

知乎用户 我来组成头部 发表

现代人真的奋斗不动了。而且必须明确：奋斗不等于加班。

在规定时间内的高效率工作，远比逼着员工加班导致员工要么拖延、要么摸鱼好得多。

#01 加班标语挂满，摸鱼处罚通报

“大家加，才是真的加，加班真好！”

“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事”

“他加我也加，想跑也跑不了”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”

这是最近引发网络热议的山东浪潮集团悬挂的加班标语。

11 月 16 日，国美发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》，因发现有员工上班期间玩游戏、聊天、听音乐等，对 “摸鱼” 员工进行处罚。

而 11 月 17 日，新闻曝出比亚迪一名员工于出租屋内猝死，死前曾连续一个月夜班，每班时长超过 12 小时。

这些新闻的接连出现，难免给人一种五味杂陈的感觉。

即使今年 8 月份，人社部和最高法明确了 “996” 违法，打工人的处境也并没有变好。

大部分公司依旧认为，加班是员工应有之义。

不少人，即使不想内卷，也会迫于公司或者领导的压力，不得不加班。

在这种情况下，不少人早就感到疲惫、麻木、痛苦，累已经成为常态。

那么不 “内卷” 的生活是什么样？

英国作家海伦 · 拉塞尔在一次机缘巧合的机会下来到丹麦，从繁忙而疲惫的工作中解脱，开启了一年童话般的幸福生活。

她把这一年的经历写成《丹麦一年》一书，告诉我们丹麦为何被称为 “幸福国度”。

#02 从 “007” 到辞职去丹麦

在丹麦生活到底有多幸福？如果不亲自去体验一段时间很难说得清楚。

拉塞尔曾是伦敦一本时尚杂志的记者，这是一份看起来光鲜亮丽，却异常艰辛的工作。她不仅白天要穿着高跟鞋在外面到处奔波采访，还要保证 24 小时随叫随到。

白天要依靠大量的咖啡因，她才能保持清醒，而晚上需要喝点酒才能入眠。职位是越升越高，但身体却越来越疲惫。

最让拉塞尔难过的是，她与丈夫一直想要一个宝宝，为此接受了长达两年的荷尔蒙注射，到头来还是落了个心碎的下场。

33 岁是耶稣殉道的年纪，也是拉塞尔改变人生的一年。

某一天，她的丈夫突然收到丹麦乐高公司的入职邀请。当丈夫把这个好消息告诉她的时候，她却有些犹豫。

因为伦敦虽然忙碌，但有一份稳定的生活，亲人也都在这里，最主要的还是怀疑丹麦是否如同别人说的那样安逸、幸福。

不过经不住丈夫的软磨硬泡，她最终同意了。辞职之后的拉塞尔，有一丝解脱但更多的还是一种迷茫的失落感。1 月份，她带着这种复杂的感情跟着丈夫来到了冰天雪地的丹麦。

刚下飞机，拉塞尔就已经后悔了，只不过待在丹麦冷空气里几十秒，鼻子就被冻麻了，她真正体会到了什么叫深入骨髓的寒冷。

刚来到丹麦的前几天，拉塞尔除了绝望，就是深深的懊恼。这里不仅冷，还人烟稀少，满大街看不到一个人，如同一处荒芜的寂静之地。

直到他们开始找房子的时候才发现，丹麦不仅拥有凛冽的寒冬，也拥有令人难以拒绝的舒适。每一栋房子都安有地暖，即便是寒冷冬天，也可以在室内穿短袖。

**丹麦的房屋都非常整洁、简约，同时又充满艺术感，**与伦敦乱糟糟而又阴冷的公寓形成了鲜明的对比。

望着窗明几净的环境，拉塞尔依偎着丈夫蜷缩在温暖的沙发上，这让她第一次觉得来到丹麦是一个不错的选择。

#03 三四点下班是什么体验？

除去温暖的室内环境，缓慢的生活节奏与大把的空闲时间也让拉塞尔非常喜欢。

每天下午三四点钟，丈夫就下班回家了。

而在伦敦，只有晚上十点才能看见一脸愁容的丈夫出现在家中。

丹麦的公司与其说是一个职场，不如说是一处悠闲自得的社团，他们会一起吃午餐，然后一起唱唱歌，工作氛围十分轻松。

对于英国人来说，午夜回邮件或在办公室待到晚上八点，是一种荣耀，而丹麦人却不这样认为，早点完成工作早点下班，才是丹麦人最提倡的工作方式。

最让拉塞尔羡慕的是丹麦人随时拥有换工作的权力，这里拥有健全的失业救济体系，他们辞职之后，还能领取约合原工资 80% 至 90% 的失业补贴，然后拥有两年的时间可以慢慢地挑选自己喜欢的工作。

比如拉塞尔的瑜伽老师艾达，曾在丹麦首都哥本哈根担任政治顾问，繁重的工作压力，让她失去了大量休息时间，头发大把地掉落，人也慢慢变得疲惫不堪。

有一天，她骑着自行车突然毫无征兆地摔倒。

这次事故让艾达明白，是时候换职业了。

于是她第二周就辞了职，花几个月学习瑜伽，准备转行当瑜伽老师，根本不用担心生活问题。

拥有大量空闲时间的丹麦人，特别热衷于参加社团，根据统计，平均每个丹麦人参加 2.8 个社团。

团体活动能让大家变得活跃，更乐于参与社区生活，培养大家团结互助的精神，这大概是丹麦社会信任度高的一个重要原因。

另外，聪明的丹麦人非常擅于发展业余个人爱好，他们认为丰富多彩的业余生活，可以时刻保持自己的工作激情，才能够提高工作效率尽快完成工作。

而不是在办公室里意兴阑珊地加班到半夜时分，结果却发现什么也没干完。

#04 免费的医疗和教育

拉塞尔和丈夫在七月份去地中海旅行时，差点厌烦彼此，直到拉塞尔忽然发现自己怀孕了，他们才又相互拥抱在一起，决定共同迎接新生命的到来。

他们想把孩子生在丹麦，因为那里有着完备的儿童福利系统，国家负担 75% 的育儿开支，而且孩子生的越多，国家补贴就越高，甚至可以覆盖所有育儿开销，抚养孩子是一件没有压力的轻松事儿。

而在英国，养孩子的费用足以让一个普通家庭破产。

除此之外，丹麦政府还大力补贴博物馆、电影院、歌剧院等艺术场所，为国民提供五彩缤纷的文化生活，也促使了丹麦文化产业的发展，其中电视剧《权利的堡垒》成为了全球的畅销片。

深秋，拉塞尔去医院做体检的时候，发现丹麦有着非常全面的医疗系统，只要一踏进门，每个人都能得到良好的照顾，关键是不用花钱。

每年的 12 月份，是丹麦人交税的日子。丹麦的税率非常高，只要年收入超过 4.4 万人民币，他们就得缴纳税率高达 37% 的税。收入越高，税率越高，最高可达 51%。

不过丹麦人并不觉得吃亏，因为税收是取之于民而用之于民，它支撑着全面的社会福利系统，人们可以享受免费的医疗、教育等等。

在丹麦生活一年，拉塞尔不用为生计而四处奔波，真正享受了清闲的慢生活。

丹麦成为幸福国度的原因很多，比如完善的社会保障体系，让人愉悦的美食，轻松的企业文化，以及天生具备的快乐基因等等。

不可否认，丹麦仍有一些比如移民、酒精依赖等问题。

对于拉塞尔而言，丹麦的生活或许的确不如自己所憧憬的那样完美，但就现实来说，丹麦仍是最好的选择。

知乎用户 虫洞 Say App​ 发表

一个笑话，只要钱到位，老板的腿我都能舔骨折了 奋斗可以有 但要把利益谈清楚 打工者为了什么 加薪升职 其他的全扯蛋 可以参考华为员工持股 利益强相关 都自觉加班 没人强迫

知乎用户 不可得 发表

禁止联系是不客观的，问题的关键的关键是 “加班可以，但要兑现劳动法规定的加班费！” 没有加班费的要求加班都是在耍流氓！是违法的！

知乎用户 相由心生 发表

大厂都在取消 996，而浪潮却呼吁大家搞加班？

字节的 10/7/5
腾讯的 9/6/5
支付宝也要实行 965 等

这怕不是为了缓解领导的焦虑感吧？

毕竟很多老板都认为，员工都在加班，公司就一直在前进、赚钱。

如今在大环境都往好的方向发展时，浪潮却反其道而行之，明目张胆宣扬加班。

或许是想趁 bat 等大厂不加班之时追上他们？

如果真是这样，只能说想的有点多。

很多加班都是无意义加班，你如果业务真的忙，钱到位了，加班都是小事。

而本来一天工作都按时完成了，还要满足公司加班文化，留下来装模作样，有啥意义？

在我看来，一个公司如果常态就是加班，那只能说是领导无能。

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

这发言听着好熟悉，上次听到这句说的是崇尚奋斗不等于推崇 996。。。

知乎用户 璃婼 发表

恭喜大浪再上热榜，再接再厉，争取喜提全国先进典型

知乎用户 无相峰二师兄 发表

加班没问题，给加班费就行。

加班不给加班费，还美其名曰崇尚奋斗，那就是厚颜无耻臭不要脸。

资本家的嘴脸永远都是那么冠冕堂皇。

李诞的 “从工作中追寻人生的意义”，马云的 “996 是修来的福报”，刘强东的 “混日子的不是我兄弟”

口号喊得比谁都响，剥削起来丝毫不心软。

免费加班就是赤裸裸的剥削劳动者的剩余价值。

很多时候，我们并不是为自己的人生幸福奋斗，而是在免费为资本家的小金库努力奋斗。

讽刺的是，浪潮集团美化加班的事件发酵后，昨天其股价大涨 5 个点，这不就恰恰证明资本市场认可加班的公司就是好公司吗？

知乎用户 木又兮 发表

争取八小时工作制和双休制，才是奋斗。

争取全额缴纳五险一金，争取公积金满缴纳，才叫奋斗。

不为自己谋取利益，只想着多干活讨好资本家，那种人叫工贼，那种人叫狗腿子。

绿茶是好东西，绿茶婊可不是。奋斗是好事情，奋斗逼可不是好人。

知乎用户 倬彼昊天 发表

就是图的太少，加班问题这么严重也没见有狂徒夜里磨刀的，富土康有十三连跳，我看完全也可以搞个十三连图嘛，到时候问题解决起来就简单多了。

当然我不加班，朝九晚五点半，一年的加班次数不超过一个巴掌，而且都是大事要加班，确实不会有任何抱怨，而且加班时间不会超过九点，领导也主张工作生活平衡，怕我们走得晚，领导以身作则下班点就走。

至于为啥我不加班，其实原因很简单，只要是加班的公司，我面试的时候直接 pass 掉的，你要记住找工作是双向选择，不要像奴才一样觉得是公司给了你上班的机会，你和公司要互相成就的。

我和我身边的很多朋友都是这么做的，大家都是加班行业，但是我们就能享受下班时间和双修，简直不要太爽，因为我们找的都是非加班公司。

如果全天下的打工人都和我以及我的朋友一样 pass 掉加班公司的话，加班公司在这片土地就没有生存的余地了。

你以为那时候企业连片倒闭，失业下岗，经济凋敝？

其实不然，那个时候你会发现岗位多了，管理岗位的人也会不断提升管理水平，那时候追求的就是科学工作和效率工作了。

还是得多图图。

知乎用户 朱门​ 发表

加大监管和处罚力度，全民抵制浪潮产品。

知乎用户 木童 发表

崇尚奋斗不等于不发加班费。

人们讨厌 996，并不是因为人们没有时间，而是人们没有从 996 中获得应得的劳动报酬。

人们讨厌加班，并不是因为人们没有时间，而是人们没有从加班中获得应得的劳动报酬。

怎样宣传奋斗文化？很简单，先把我的加班费发了！

知乎用户 沉默亦然是金 发表

是早年那个 “浪潮电脑” 的浪潮集团吗？

知乎用户 牛少 发表

坚决拥护浪潮，强烈支持浪潮！

我有自知之明，像我这样的人，只配给资本家作牛作马流血流汗。

给浪潮这样的企业打工，我还不配。

加油，大家一起为社会主义奋斗。

我知道很多人很多知乎人向往几十年前，这盛世将如你所愿。

知乎用户 老年性 CACZ 发表

管住人性的恶就是善的制度，管住人性的善就是恶的制度。

社会危机的形成，归根结底都是由于人性的问题。因为贪婪，引发了 2008 年的世界金融危机；因为恐惧，造成了 1929-1933 年的美国大萧条。所以，企业要想对抗危机，就必须构建员工与企业的利益共同体，进而形成命运共同体。

员工在一家企业里工作，追求职位晋升和加薪是出于人性的正当需求。好的体系是让员工主观上为自己挣钱，客观上为公司挣钱。

正是出于对人性的深刻洞察，华为形成了卓越的人力资源管理理念：管住人性的恶，构筑起善的制度。

因此，华为的人力资源管理从来不回避如何赚更多钱的问题，反而会在新员工入职培训的人力资源课程中，开宗明义地讲到，在公司改变命运的途径有两条：一是奋斗，二是贡献。

承认每个人都有贪婪的一面，接下来就要构建起如何引导人实现目标的正确路径。

喜欢钱没关系，公司提供让员工通过奋斗和贡献挣到大钱的机会，这是正道。同时，用制度让吃里爬外、损公肥私、吃拿卡要等不当行为的犯错成本居高不下，继而员工就会聚焦在如何提升业绩、如何做好工作上。其结果便是随着个人能力的提升，公司的目标也得以实现。

喜欢名也没关系，华为非常鼓励员工的成长。30 多岁的小伙子就有机会参与联合国国际电联的专家会议，并可能成为某个小组的主席。像华为终端董事长余承东，华为就给予其一个巨大的舞台，助其成为世界第二大终端电子消费品公司的掌舵人。这种机会，任正非向来都大度地给予奋斗的人。

知乎用户 冉涛 发表

怎么禁止？下班了手机关机还是公司到点断电？

最好的方式是增加就业机会，机会多了大家就敢反抗，就业机会少了，有一份养家糊口的工作就不错了，哪里还敢要求准点下班；

大家憎恨的是免费加班，义务加班；就算是无效加班，让你天天睡公司，只要钱给到位，大家都乐意；

看看知乎、脉脉上对马云歌功颂德的；人给钱多啊；老板花钱就是买你时间的；

阿里，头条加班多吧，但是人给钱多啊，看看阿里、头条的员工多自豪，出行必带工卡，生怕大家不知道他们是大厂员工呢；家属都觉得脸上有光；

所以问题的根本在于加班不给钱或者给钱少；如果钱给够了，按我们民族的奋斗基因，巴不得 007 干呢；

现在绝大多数的企业主学习华为的狼性文化，没学会华为的给钱文化；学习阿里的 pua 文化，也没学会阿里的给钱文化；

要从根本上解决这些问题，只有国家发展壮大了，就业机会多了才有用；上有政策下有对策；就算你到点拉电，回家也可以加班；就算要求给加班工资，公司可要求到点打卡，然后再留下来免费加班；

以上纯属个人瞎说，如有雷同纯属巧合

知乎用户 伪程序猿 发表

爱干不干，不干就给我 run，给后面的腾地

知乎用户 左千户的刀​ 发表

奋斗，为谁奋斗。

为自己奋斗天经地义

为国为民奋斗崇高且伟大

为资本家奋斗，骨头渣子都被榨干

知乎用户 雷诺 发表

让人反感的是：

企业一直要求员工尊重企业，热爱企业，把企业当家。

却没有几个企业真正的尊重过员工的生活、家庭。

中国为什么会卷成现在这个地步？很多家庭是刚脱贫的，穷怕了，都想拼命往上爬，生怕掉下来让人看不起。

知乎用户 狗蛋的哥哥 发表

有希望才奋斗。

没希望奋个 p。

有没有希望 不是你一家企业能决定的。

知乎用户 先锋公社 发表

把不加班的都开除了，剩下的就愿意加班了。如果都响应生三胎，那么就有足够的动力来加班了。

知乎用户 星空 发表

很简单啊。

口号一，被动加班，时薪一百，周末翻倍，假期 5 倍，多劳多得。

口号二，主动加班，提前申报，人事审核，对等调休，绝不亏待。

口号三，用钱说话。

知乎用户 ks311 发表

农场主特别喜欢干活卖力，听话乖巧的黑奴，如果吃的饭再少一些的话，那简直是天使。

黑奴如果想要多一些休息，多吃一些饭，那便是罪大恶极

知乎用户 噼噼啪啪 发表

说到加班，不得不来吐槽几句，这两周的经历，某寿险公司内勤。

10 月份分公司一把手，部分总，直属领导全换了，一个月经历了换三个直属领导，领导三把火没烧完，情况都还没完全了解，就换人了。

与此同时，部门有个同事请产假了，一个同事去机构了，三个人变成了一个人，简直泪奔。

每天晚上 9 点十点。

这还不算什么

上周部门总要向一把手做个部门汇报，然后提前 2 天和我们讲，然后开始做 PPT，周末做到 12 点多。

周一，领导灯片还没看，说大纲要加点东西（一看大纲，这哪是换，是直接推到重来啊）

好吧，只能默默地重新取数，重新做 PPT，最完，领导又有想法了，

前面的过程再来一遍，崩溃了。

最后赶时间，草草交稿。太难了。

知乎用户 科科子 发表

自愿加班并给予加班费
可以奋斗
拒绝画饼

知乎用户 白小姐不懂夜的黑 发表

奋斗是为了钱不是为了奋斗，所以华为虽然被诟病，但是还是比你们这些一边让人奋斗，一边鼓吹奋斗光荣的垃圾强

知乎用户 倪晓东 发表

哪个天才说的奋斗等于加班？

白天摸鱼晚上干活叫什么奋斗？

知乎用户 胖头鱼佳 发表

国有控股不等于国资

知乎用户 扎根基层的小同学 发表

严格执行劳动法，并加重条款处罚力度，罚款数额单位从百万起上到百亿即可

知乎用户 乃公 发表

唉，最讨厌无意义加班，有些公司都形成习惯了，遇到过说是 5 点钟下班，但老板一直坐在那，几个老员工一直不走，新员工也 “不好意思” 走，手里毛事没有，也非得一直要坐到 6 点多才下班。然后新员工 5 点准时走了，后边就在议论这员工工作不积极啥啥啥的。

也有遇到公司说 5 点下班，没事别加班啊，年轻员工想想晚上回去也没人玩，还要自己做饭，那白天上班磨蹭点，到 4 点半开始忙了，然后在食堂吃过晚饭再做一会儿，省自自己做晚饭了，还混点加班费，一箭双雕。

至于 996，如果是比较烦的工作，一周下来，累的一毛。但其实网上天天喊 996，只是因为声音大，在很多更 “低等” 的企业，996 都不算啥，还有两周休一天的，更累。

咋说呢，我不反对加班，但坚决不赞成把 996 当成常态，如果业务需要，活多的话一个月加几天班不反对，反正你规定一周加班不超过多少小时嘛。

但最主要的问题还是脑力劳动很难简单有效的采用计件工资制，工作难度有多大，工作含金量有多大，工作水份有多大，大多数说不清楚，只能一边讲情怀，一边差不多靠估算。

复杂的脑力工作，如何考核工作成果，可能无论怎么弄都不完美，不知道有啥好办法。

员工的利益与老板的利益并不是一致的，老板希望付最少的薪水得到最多的劳动成果，员工希望付出最少的劳动得到最多的薪水。

当生活压力大不得不推着你去上班，而好的工作岗位又少，不得不拼命挣夺的时候，内卷是没办法避免的。

能看得到的解决出路，控制房价，控制养育孩子成本，减少家庭负担，活得轻松点。坚定的产业升级，提供更多的优质工作岗位。

最后结婚成本估计没办法控制，男多女少（看统计）这矛盾很难搞，至于男多女少的原因不大好说，说不准。要么还是等经济搞上去了，吸引部分外国妹子到我们中国来吧。现在这种不正常的女权根本原因还是男多女少。

还有温铁军的思路应该考虑考虑，农村有百业嘛，象苏南有大量的工厂，吸纳了大量的就业。当然，配套的教育要跟得上，年轻人才能安心的留下来，或者即使农村不热闹，那县城也挺适合年轻人了，也就不用往一二线城市挤。这样会好很多。

只是农村能像苏南一样，适合搞工业，还有旅游业的地方可能不多，但是适合搞的地方都搞起来也已经能解决很大一部分问题了。

知乎用户 夏木​ 发表

奋斗是发自内心的，是自愿的。

加班是老板需要的，员工内心是抗拒的。

与其想着美化或是正确宣言，不如给老板们上点良心课，让他们的经济头脑，多点体谅，多点良心。

知乎用户 红尘破劫 发表

把资本家挂路灯上，我就去奋斗。

知乎用户 道达尔 发表

现在看到奋斗俩字就 ptsd

知乎用户 eigen space 发表

在公司里面倡导奋斗文化就是扯淡。

奋斗文化不光现在的浪潮，早期其实是在华为号召的比较凶。

奋斗这个词现在有点变味儿了。早期的中国，危急存亡之秋，先辈的奋斗是为了保家卫国。建国之后，奋斗是为了不落后、不挨打，为了让国民过上幸福的生活。

而如今这些公司宣扬的奋斗呢，是为了什么？大家心知肚明。

把加班美化一下，说成 “奋斗”。可是侮辱了奋斗这个词。

对于公司来说，奋斗是个人选择，而不应该是群体行为。

作为个人，我可以选择奋斗。每个人都有自己的目标或是压力。有些人可以为了工作或者说为了钱放弃一些东西，比如说健康、时间、家庭等等。

每个人的欲望程度是不同的，每个人肩上担子的重量也是不同的。所以无需评价，我们应该尊重每个人的选择。

但作为一个公司，去鼓励宣扬奋斗，要求大家牺牲，这是不正确的。

这相当于要求一个群体都要为了公司一个所谓的发展目标去牺牲很多东西，这不是传销洗脑的那套吗？

职责≠奋斗

如果某个员工，他每天都摸鱼不工作。那是他没有认真履行自己的工作职责，是他的职业性不好，而和他奋斗与否没有关系。

工作态度有问题、工作能力有问题、工作的技巧有问题，这些是问题。

而不奋斗，从来不是问题，不奋斗≠没有责任感没有工作能力。

如果工作能力和态度上没有任何纰漏，却非要员工以牺牲个人为代价，或者说以牺牲个人的自由和选择为代价为公司服务，这不合理。

那些早年为国家为人民奋斗而牺牲的人，不是为了让如今的人民做出这样的奋斗牺牲。

每位员工都需要胜任自己的工作，端正工作态度，履行工作职责。这无可厚非，也是每位员工必须做到的。

世界上的工作也是不同的，确实有些工作本身工作强度和工作量很多，这种工作本身对人的要求便是很高的。

但是选择投入这中工作，也必须履行自己的工作职责，但这些工作的报酬一般也是符合工作量的。

但这不等于奋斗，这是因为不同的工作性质。

所以，如果你不信传销，就也不能信这种美化加班的所谓 “奋斗” 文化。

知乎用户 龙不卷风 发表

邹董事长不推崇奋进着文化。

知乎用户 谢圈圈 发表

我没有详细看这个新闻，只是想把我的工作经历拿出来给大家看一看。

今年年初来的杭州，第一段工作在一家网销➕电销的公司工作。工资透明，公司也刚成立，朝气蓬勃。公司有项规定，员工加班，主管必须在，以此类推。也就是说，员工加班，总监必须在。公司没有明确说加班，这个是前提。

刚开始公司经验不够，很多人月薪加季度奖金，月收入平均在六千左右，kpi 制定也在平均线，六月之前几乎没人加班，只有业绩特别差的。后面就是重点了，公司薪资改革，工作重心转到网销。自己的工资能算出来，努力一点的一万，比较努力的一万五，特别努力的两万。接下来就好玩了，总监催着经理下班，经理催主管，主管催员工，要开会了，员工集体抗议，不要影响我赚钱。通常是 11115 的模式走起，后来经理直接找到我们说，想努力在家也是一样的，差不多就行了。

后来线上教育被制裁，工作也黄了，我无比怀念他。

不扯那么多，当时同事很多是大学毕业生，一个团队 30 来人，人人月均过万，没事就讨论客户应该怎么拿下，第二天不想做垃圾应该排第几，甚至有同事一边拉肚子，一边微信谈业务…… 真的是我这几年来，最充实最有激情的一份工作了

只要钱给到位，奋斗在加班的岗位上我也愿意。钱不给到位，让我上班我都想摸鱼，一如我现在上班的时候写下这个回答

知乎用户 OJB.K 发表

浪仔，是不是又要花 Q 撤热搜，浪仔加油，看好你呦 (✪▽✪)，全国老百姓问候你和你祖宗

知乎用户 lynn 发表

我们公司尤其我们部门卷的厉害，我一个月免费加班了差不多 55 小时，领导老是拿结果导向说事，美其名曰完不成工作还不加班就是态度问题，大家下班后都不敢走，领导会问到周六有没有来加班如此种种，无处申诉呀。资方强势，劳动者绝对的弱势群体，想解雇你的方法有一万种，为了生存只能忍气吞声，无奈啊！

知乎用户 damnrats 发表

这其实和前些日子谈论的的 【狼性文化】 有很多相似之处。

你要加班，你要提倡奋斗，ok，没有问题，给钱！

把钱给足，这很重要。

不吃肉，不给钱，那是什么？

狼性千里吃肉，狗行千里吃 shit！

我在说谁不用我多说了把，懂得都懂。

知乎用户 小和山的猫 发表

感谢企业家为奋斗者正名！

一直以来许多人污名化奋斗者，什么奋斗逼、工具人、奴工乌七八糟的名头都往奋斗者头上套，仿佛奋斗成了可笑的事！躺平才对！

如果人人都躺平那国家还怎么发展？还怎么实现中华民族伟大复兴？靠躺平吗？

就算不宏大叙事，从个人角度也不应该躺平啊！家里的老人孩子都等着你挣钱养活呢！他们想住宽敞的房子，想吃好吃的美食，这些都要靠奋斗啊！

只有奋斗才能让家人过上好日子！只有奋斗才能让国家变得更强大！只有奋斗才是正途！年轻人，你们要奋斗！

知乎用户 红旗插遍地球 发表

教育的改革，孩子放学回家更早，更需要家人陪伴。这边又鼓励加班，即便不加班也把基本工资想方设法的降低，逼着员工靠加班才能多拿点维持生活，这个社会形态是有病的。

知乎用户 欧阳 - 独立理财师 发表

强迫劳动，强烈抵制浪潮

知乎用户 身在江海 发表

对于浪潮加班，之前也聊过。今天想换个角度。

对于企业如何宣传 “奋斗文化”，个人理解作用有限。

对一个企业而言，资方和劳方之间的矛盾是必然存在的，

光指望资方去 “合理宣传”，那很难保护劳方的利益

但如果一味强调 “劳方” 的利益，也会导致资方积极性的受损。

如何把握好资方和劳方利益的平衡点，才是最重要的是事情，这需要政府作为 “第三方”。

政府如何做好第三方，我们可以参考一下日本的做法。

在上世纪 70 年代，日本经济高速增长时期，“加班文化” 应该不比现在中国的差，

但是根据 OECD 的数据，日本人每年的工作时间，从 1970 年 2243 小时下降到了 2020 年的 1598 小时。

日本人工作时间的减少，必然也包括了加班时间的减少。

那日本政府最近又采取了哪些做法呢？

简单举几个事情吧：

第一，给加班时间设定法律上限。加班时间每月不能超过 45 小时，全年不能超过 360 小时的规定，之前一直是以厚生劳动省大臣告示的形式存在，但 2019 年 4 月对《劳动基准法》进行修改，把相关内容写进法律。

第二，确保带薪休假。之前如果员工需要带薪休假，是要公司审批，获准后才可能。但法律修改后，确保员工休假成为了企业的义务，需要主动征询员工的休假意愿。

第三，上浮加班费。所有企业对于月加班时间超过 60 个小时的加班，加班费上浮率提高到 50%。

之前也聊过，信息技术服务业在 19 个行业大类中，算是收入性价比很高的行业了。

要加班可以啊，把加班费给足了！

知乎用户 申小易​ 发表

热爱生活 热爱工作 热爱你的热爱

知乎用户 右俊 发表

你的想法非常独到，我们应该提倡的是企业的奋斗文化，大家以主人翁的心态齐心协力把企业做大做强，而不是无休止的加班文化。要提倡高效率的完成工作，不提倡通过加班来完成工作。如果必须加班，那企业要给适当付给加班费。

知乎用户 儒风新生活 发表

有的地方给钱，拉到单子就是老板的爹。

有的地方不给钱。

这是唯一的差别。

为什么有人会熬夜刷游戏金币？因为游戏金币掉率稳定，刷了就有。虽说转化为人民币之后不值什么大钱（单机游戏更是理论上不能转化为任何实际货币），但是依然有人用它宝贵的休息时间刷钱刷道具。

知乎用户 wsd 发表

畸形加班文化的背后，至少折射了 3 个问题：

1. 企业为什么需要加班？加班能解决什么问题？

需要加班无非几种情况：

（1）岗位设置不合理，活多人少。

解决办法应该是根据公司业务战略，制定合理的招聘计划。或者给予合理回报，以激励提高员工工作效率。

（2）临时突发情况，比如遇到紧急重大的项目。

解决办法应该是抽调相关人员组成应急项目组，并给予相应的激励和保障措施，其他无关人员则不需加班。

（3）无意义的加班文化

解决办法是等老板清醒。

2. 企业该如何激励员工自我驱动？

数字化时代，早已不能靠 “汗水” 转化“竞争力”，企业和员工的关系也早已不是管控与被管控的关系，赋能、共生、协同才应当是主旋律。

如何让员工自主自愿地为公司多做贡献，这应当是企业激活员工创造性的首要任务。如果，员工认同公司的使命、愿景，觉得一份工作有价值、有意义，自然愿意加班。

大厂取消 996 时，就曾有人表示反对。因为大厂加班文化的背后，有合理的回报机制，加班费、加班餐、打车报销、健身房等各种福利保障都很到位。

所以，在法律红线内，调动员工积极性，找到内驱力，这才是正解。

3. 企业该如何倡导宣传奋斗精神？

此次事件，浪潮公司的品牌宣传、企业文化相关部门，应该深刻检讨。

2021 年了，我们的宣传手段竟然还是如此粗暴。无论是宣传语的文风，还是物料设计，都透露着 80 年代的气息。

当然，最重要的还是导向性的问题，缺乏舆情预警意识。建议多研读学习华为文化、字节文化等，“奋斗” 精神一定有更多元、生动的宣传方式。

知乎用户 微安​ 发表

贡献一波热度

知乎用户 Kai Tsang 发表

直接来一句违法就这么难吗？

知乎用户 baobao 发表

恭喜我司又提热搜，劳动部门茅台管够了么

知乎用户 恭喜我司喜提热搜 发表

996，企业得到了营收，国家得到了税收，属于双赢。哦，螺丝磨损了。想想国家为啥不替你着想，37 分属于是了。

知乎用户 kansea 发表

劳资矛盾日趋紧张不是一件好事，本来违法的事情却三缄其口，唯唯诺诺，避重就轻，加班不给加班费不是剥削是什么？鼓励奋斗但有人就想日出而作日落而息这有错吗？

北欧水深火热，请务必让我去。

知乎用户 极限降本 发表

之前有一份工作加班强度很大，将近两个月每天加班到十一二点。那个时候我彻底悟了，原来弹性上班时间是弹在了这

我当时的组长就有一种看不得人比她早走的感觉，即便我们什么事也没有了，还要给我们安排点事，不是填个这个表格就是填个那个表格，要不就是等她复盘完开组会

当时我们已经到了一个很病态的程度了，即使可以忍受加班，甚至可以忍受天天加班，但是就很羡慕隔壁组一到加班结束潇潇洒洒的就能走，虽然可能就比我们早个十几分钟，但那种快乐是我们羡慕不来的。

从那份工作离职后，我对加班常态化深恶痛绝，找工作的宗旨就是不加班。因为我发现很多加班只是名义上的加班，并不是实际上的加班，因为根本没有实际的事情要去做。这只不过是无能的领导层因为想不出更好的办法，就采用时间战术（类似于题海战术）去挽救自己可悲的业绩的方法。

最搞笑的是他们在动员员工努力工作是会说一切都是为了钱，在让员工无偿加班时却会说现在这个阶段对你们来说最重要的就是学习和锻炼的机会。

真就可笑！

知乎用户 行走的竹子 发表

任何组织中的正确的 “奋斗文化” 都应该遵循一个原则：有活干活，没活下班。

其他的那些都是枝叶，主干长好了，树就不会歪。

知乎用户 张玄 发表

给钱，不低于自己的正常时薪

知乎用户 胧月 发表

奋斗了自己摘果子才是奋斗，

奋斗了老板摘果子就是骗子。

知乎用户 白马布衣 发表

企业宣扬奋斗文化，无可厚非。但 “加班文化” 真的大可不必。

无论对于企业还是求职者来说，企业茁壮发展对双方都有利。但这一切的前提都建立在合理的范围内。

合理如何理解？合理的工作环节、合理的工作时间。

这次的热评揭露出很多企业都存在的一个现象：希望用员工的更多时间（不合理的工作时间），来改善企业发展过程中遇到的问题（不合理的工作环节）

一些原本需要企业管理者去深入思考及优化的工作环节，被用更简单的应对方式 “加班” 来解决了。企业管理者自然无法察觉。

但 “低价劳动力” 的时代已经过去了，长久下来被 “加班” 解决的问题迟早会再次显露出来，而到时候无人可用的企业又该怎么办？

因此，比起宣扬加班，企业管理者还是多想象如何优化环节、如何提效，才是王道。

知乎用户 Stepone 基智云 发表

加班费就是最好的宣扬奋斗文化

知乎用户 直男上树 发表

这是一件值得高兴的事情

随着信息时代的到来，各种媒介的出现，人们已经开始独立思考了，不能说硕果累累，也可以说是启蒙了。对各种不公平的、侵犯权益的事情，已经逐渐由听天由命的习惯，开始慢慢会思考是什么，为什么了。

同时这也是一件可悲的事情

不管任何不公的事情思考也好，评判也罢。现在终究还是资方市场，不管企业让不让加班，岗位就在那里，不言不语。你爱干就干，不爱干一堆人等着呢。

有一句话说：

人类一思考，上帝就发笑

你看，我们这些打工人，像不像刚有意识的大猩猩？

或许下一步是猩球崛起？

知乎用户 王飞 发表

主要领导的个人领导力起到决定性作用。

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